Đàn ông và phụ nữ 

Giữ chức vụ giám đốc kỹ thuật. Giám đốc kỹ thuật nghiệp vụ. Yêu cầu đối với giám đốc kỹ thuật

Một trong những chuyên môn chính của bất kỳ công ty nào, gắn liền với quá trình sản xuất trực tiếp, được giao cho nghiệp vụ - Giám đốc kĩ thuật. Người lao động giữ chức vụ này là người giám sát trực tiếp quá trình sản xuất. Đó là lý do tại sao anh ấy được giao rất nhiều yêu cầu và trách nhiệm.

Giám đốc kỹ thuật là ai

Giám đốc kỹ thuật (CTO) là người đứng đầu công ty, người chịu trách nhiệm về các vấn đề kỹ thuật trong sản xuất. Mô tả công việc của giám đốc kỹ thuật phụ thuộc vào loại hình hoạt động của công ty, cũng như quy mô của chính doanh nghiệp. Ví dụ, trong một công ty lớn, anh ta có thể chỉ chịu trách nhiệm cho một bộ phận cụ thể, trong khi ở một công ty nhỏ, anh ta sẽ lãnh đạo toàn bộ phần kỹ thuật của quy trình.

Chỉ có tổng giám đốc của doanh nghiệp, được hướng dẫn bởi các hành vi lập pháp, mới có thể giới thiệu một chức vụ mới - giám đốc bộ phận kỹ thuật. Hợp đồng lao động chính thức được ký kết với người nộp đơn cho vị trí đó.

Giám đốc kỹ thuật: 3 chuyên môn

Giám đốc xây dựng

Giám đốc kỹ thuật xây dựng giám sát nhân viên trong lĩnh vực sử dụng hệ thống kỹ thuật, bảo trì thiết bị đã lắp đặt, giám sát quá trình thực hiện một dự án xây dựng, nghĩa là là trưởng dự án. Ngoài ra, giám đốc kỹ thuật theo quy định sẽ cùng với tổng giám đốc doanh nghiệp thực hiện quá trình đàm phán với cả khách hàng và nhà đầu tư của dự án.

Giám đốc CNTT

Giám đốc kỹ thuật của khu vực này chịu trách nhiệm phát triển phần mềm, dự án, nền tảng và các ứng dụng khác nhau. Nghĩa là, anh ta quản lý tất cả các giai đoạn tạo ra sản phẩm và điều phối công việc của các chuyên gia CNTT cấp dưới của mình. Ngoài ra, giám đốc kỹ thuật có nghĩa vụ duy trì thiết kế và tài liệu kỹ thuật liên quan, đàm phán với khách hàng về sản phẩm CNTT.

Giám đốc kỹ thuật sản xuất

Ông thường được gọi là giám đốc sản xuất. Lĩnh vực trách nhiệm của ông là cải thiện và đảm bảo sự ổn định của các quy trình sản xuất. Ngoài ra, anh còn chịu trách nhiệm phát triển kỹ thuật của công ty, đàm phán với các nhà cung cấp, duy trì các biện pháp an toàn trong sản xuất và giám sát thời gian sửa chữa thiết bị.

Một số lượng lớn các công ty hoạt động trong lĩnh vực xây dựng, CNTT, viễn thông và sản xuất cần phải có giám đốc kỹ thuật. Vị trí này thường tồn tại trong các tổ chức nơi các hệ thống kỹ thuật phức tạp được thực hiện hoặc một quy trình sản xuất phức tạp được tổ chức.

  • Giám đốc sản xuất: những yêu cầu quan trọng đối với vị trí chính trong quá trình sản xuất

Giám đốc kỹ thuật có những trách nhiệm gì trong công việc?

  1. Lập kế hoạch dài hạn và ngắn hạn cho sự phát triển của công ty.
  2. Kiểm soát và xử lý thông tin từ tất cả các bộ phận kỹ thuật của công ty, cũng như đối chiếu công việc của các bộ phận để có kế hoạch trực tiếp cho sự phát triển của doanh nghiệp.
  3. Đảm bảo công việc phối hợp liên tục trong việc tạo ra các dự án tái thiết và xây dựng các cơ sở mới hoặc hiện có.
  4. Đảm bảo giám sát liên tục công việc vận hành thiết bị mới, cũng như hỗ trợ kỹ thuật cho các sản phẩm đã bán.
  5. Thực hiện sửa chữa kỹ thuật và tổ chức dịch vụ cho các sản phẩm đã bán.
  6. Việc đưa ra các bằng sáng chế cho sản xuất, cũng như phát triển các công nghệ mới sẽ đảm bảo sự phát triển của các lĩnh vực mới đầy hứa hẹn.
  7. Thực hiện truyền dữ liệu giữa người thiết kế và người thực hiện trực tiếp ý tưởng kỹ thuật.
  8. Giám sát liên tục công việc của bộ phận hoặc dịch vụ kỹ thuật.

Học viên kể

Alexander Zolotnitsky, Phó Tổng Giám đốc Phát triển Kỹ thuật của Trung tâm Truyền hình OAO

Tôi được bổ nhiệm vào vị trí giám đốc kỹ thuật vào năm 1998 tại Tổng công ty Phát thanh Truyền hình Độc lập Moscow, hay còn được gọi là TV-6. Mô tả công việc của giám đốc kỹ thuật vào thời điểm đó bao gồm việc duy trì liên tục công việc của các bộ phận chịu trách nhiệm sản xuất trực tiếp các chương trình truyền hình và phát thanh.

Nếu bạn vẫn chưa hình dung ra, thì vị trí giám đốc kỹ thuật hoàn toàn bao gồm tất cả mọi thứ. Điều duy nhất không thuộc trách nhiệm của bộ phận kỹ thuật là toàn bộ phần sáng tạo của truyền hình và phát thanh. Nhưng dịch vụ của giám đốc kỹ thuật lo mọi thứ khác. Và đây, đôi khi, là điều quan trọng nhất, vì bộ phận kỹ thuật chịu trách nhiệm quay phim, biên tập, lồng tiếng và phát sóng hơn nữa tài liệu đã quay, cũng như lưu trữ nó.

Trong số những thứ khác, các chức năng của giám đốc kỹ thuật bao gồm việc vận hành đúng chức năng của các mạng máy tính và phần mềm được cài đặt trên chúng. Ngoài ra, bộ phận kỹ thuật có trách nhiệm thông báo và đào tạo nhân viên về việc sử dụng các chương trình nhất định. Và vận hành thiết bị mới với lần bảo trì tiếp theo.

Dịch vụ giám đốc kỹ thuật, trong số những việc khác, cũng chịu trách nhiệm về thiết bị kỹ thuật của tất cả các cơ sở và tòa nhà mới được đưa vào sử dụng. Đó là lý do tại sao giám đốc buộc phải kiểm soát công việc của các nhà thầu ở tất cả các giai đoạn xây dựng.

Bản mô tả công việc của giám đốc kỹ thuật bao gồm việc mua sắm thiết bị kỹ thuật, vì giám đốc kỹ thuật quan tâm đến mức đầu tư tối thiểu của công ty.

Giám đốc kỹ thuật phải có những phẩm chất nhất định, vì anh ta có trách nhiệm với nhân viên của mình, và anh ta cũng cần duy trì mối quan hệ giữa các bộ phận khác nhau. Đó là lý do tại sao các chức năng của một giám đốc kỹ thuật là các chức năng của một nhà quản lý có năng lực.

Giám đốc kỹ thuật phải nhận thức rằng tất cả các bộ phận phải làm việc theo cùng một hướng để đạt được kết quả mong muốn - làm hài lòng người xem đơn giản với công việc của họ.

Giám đốc kỹ thuật cần có những kiến ​​thức và kỹ năng gì?

Dịch vụ giám đốc kỹ thuật phải thông thạo các xu hướng kỹ thuật mới của thế giới hiện đại, cũng như có khả năng tương quan các xu hướng này với kế hoạch dài hạn của công ty. Nhanh chóng phân tích thông tin nhận được và đưa ra ý kiến ​​của bạn để các cơ quan chức năng xem xét.

Ngoài ra, vị trí giám đốc kỹ thuật ngụ ý việc tiến hành tất cả các quy trình kỹ thuật của công ty theo một phong cách và chỉ đạo duy nhất, sao cho phù hợp với chính sách của công ty. Do khối lượng công việc và trách nhiệm cao nên giám đốc kỹ thuật phải nhận thức được rằng công việc đó đòi hỏi sự cống hiến hết mình và làm việc 24/24 giờ.

  • Tự động hóa bảo trì: thuật toán từng bước

CTO phụ trách bộ phận nào?

Lệnh tạo hoặc hủy bỏ bộ phận kỹ thuật chỉ có thể được chấp nhận bởi tổng giám đốc, vì bộ phận này độc lập và chỉ có thể báo cáo với ông ta. Giám đốc kỹ thuật được bổ nhiệm làm Giám đốc kỹ thuật của công ty. Chính ông là người tham gia vào việc lựa chọn nhân sự trong cơ cấu của mình. Biểu đồ quy mô nên đến từ Giám đốc điều hành và sẽ phụ thuộc vào chức năng tổng thể của bộ phận cũng như quy mô của công ty.

Giám đốc bộ phận kỹ thuật phân bổ nhiệm vụ cho tất cả nhân viên của dịch vụ, dựa trên hoạt động của toàn công ty.

Chức năng của bộ phận kỹ thuật bao gồm:

  1. Hỗ trợ kỹ thuật của công ty.
  2. Kiểm soát tính đúng đắn của việc thông qua tất cả các quyết định kỹ thuật của công ty.
  3. Chuẩn bị các tài liệu kỹ thuật và bản vẽ.
  4. Phân tích việc sử dụng thiết bị, cũng như xác định sự cần thiết của một thiết bị mới.
  5. Chuẩn bị các lý do kinh tế quan trọng để mua thiết bị mới.
  6. Kiểm soát đấu thầu mua các công cụ và thiết bị mới.
  7. Vận hành các thiết bị và công cụ mới.
  8. Kiểm soát việc vận chuyển thiết bị mới.
  9. Bảo đảm bảo quản thiết bị đúng tiêu chuẩn kỹ thuật và an toàn phòng cháy, chữa cháy.
  10. Lưu trữ và kiểm kê các công cụ và thiết bị.
  11. Kiểm soát các ứng dụng đến và phân phối tiếp theo của các thiết bị đã nhận;
  12. Kiểm soát tất cả các công việc kỹ thuật được thực hiện trong công ty, bao gồm cả các nhà thầu bên thứ ba.
  13. Đảm bảo kiểm tra sơ bộ và lắp đặt thiết bị kỹ thuật tiếp theo.
  14. Thực hiện các công cụ mới.
  15. Xin giấy phép lắp đặt thiết bị mới.
  16. Tính toán đúng các thiết bị và dụng cụ cần thiết.
  17. Sự chấp thuận của các ứng dụng từ nhân viên công ty.
  18. Lập kế hoạch dài hạn cho công việc sửa chữa và phục hồi.
  19. Xác định các công cụ và thiết bị có thể sớm hỏng hóc.
  20. Điều phối các kế hoạch cho công việc của bộ phận trong thời gian tới.
  21. Lập kế hoạch sửa chữa lâu dài.
  22. Kiểm soát chi phí điện năng.
  23. Xây dựng và thực hiện các sự kiện giải thích nhằm giải thích các biện pháp phòng ngừa an toàn cũng như tiết kiệm năng lượng.
  24. Giải thích các quy tắc vận hành các thiết bị kỹ thuật phức tạp.
  25. Đảm bảo các tiêu chuẩn và thông lệ an toàn trong toàn công ty.
  26. Lưu giữ hồ sơ của tất cả các tài liệu kỹ thuật.
  27. Theo dõi thông tin còn thiếu mà nhân viên của công ty yêu cầu.
  28. Giám sát tính đúng đắn của việc thực hiện các kế hoạch của bộ phận kỹ thuật.
  29. Tiến hành tham vấn các yêu cầu riêng của ban lãnh đạo.
  30. Tham gia tích cực vào tất cả các sự kiện của công ty.
  31. Soạn thảo và theo dõi tất cả các hợp đồng kỹ thuật.
  32. Đảm bảo kiểm soát việc thực hiện tất cả các công việc lắp đặt và xây dựng.

CTO tương tác với ai?

Với các bộ phận kỹ thuật của công ty về:

Thu nhập:

  • yêu cầu gửi đi về sửa chữa và vận hành các công cụ và thiết bị;
  • thông tin về các khuyến nghị được đề xuất cho việc sử dụng thiết bị;
  • tìm ra các nguyên nhân hư hỏng của thiết bị.

Hướng ngoaị:

  • các báo cáo về công việc đã làm và nguyên nhân hư hỏng của thiết bị;
  • hướng dẫn tuân thủ các quy tắc và hướng dẫn vận hành thiết bị;
  • thông báo về sự cần thiết phải thêm thông tin bổ sung vào một thiết bị cụ thể.

2. Với bộ phận bảo hộ lao động về các vấn đề sau:

Thu nhập:

  • thông tin về những thay đổi của hóa đơn liên quan đến dịch vụ kỹ thuật của doanh nghiệp;
  • hướng dẫn của chuyên gia về hoạt động bình thường của thiết bị và sự tuân thủ của nó đối với tất cả các yêu cầu an toàn.

Hướng ngoaị:

  • thông tin về việc tuân thủ các quy định của pháp luật về bảo hộ lao động tại nơi làm việc;
  • quy định để xác định các phương pháp làm việc với thiết bị thuộc phạm vi của luật RF về an toàn.

3. Với bộ phận tổ chức, đãi ngộ về các vấn đề sau:

Thu nhập:

  • tài liệu tư vấn được yêu cầu;
  • lịch giao ca và nhân viên đã ký.

4. Với phòng kinh tế kế hoạch về các vấn đề sau:

Thu nhập:

  • hướng dẫn nhằm mục đích tiết kiệm tiền;
  • kết luận về tính khả thi của việc duy trì một bộ phận kỹ thuật.

Hướng ngoaị:

  • dự toán thực hiện xây lắp công trình;
  • dự toán thực hiện các công việc hỗ trợ;
  • dự toán thực hiện các công việc sửa chữa, hiệu chỉnh.

5. Từ chính trở đi:

Thu nhập:

  • tài liệu về việc loại bỏ hoặc xóa sổ các thiết bị lỗi thời;
  • thông tin tài trợ của bộ phận.

Hướng ngoaị:

  • danh sách với một danh sách các thiết bị và công cụ đã được xử lý;
  • danh sách thiết bị không cần thiết và có thể bán nếu không cần thiết;
  • hóa đơn hoàn trả kinh phí mua thiết bị.

Trường hợp Giám đốc kỹ thuật vắng mặt tại nơi làm việc vì bất kỳ lý do gì thì Phó Giám đốc kỹ thuật đảm nhiệm.

Các yêu cầu đối với ứng viên cho vị trí giám đốc kỹ thuật

  1. Giáo dục kỹ thuật cao hơn trong các trường đại học nhà nước của đất nước.
  2. Cần phải có thêm một trình độ học vấn cao hơn về chuyên ngành quản lý hoặc quản lý.
  3. Có kinh nghiệm trong một công ty nước ngoài và một bằng cấp bổ sung về quản lý là mong muốn.
  4. Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý trong công ty có hơn 300 nhân viên.
  5. Có kinh nghiệm ở vị trí lãnh đạo.
  6. Kiến thức tốt về ngoại ngữ, đặc biệt là tiếng Anh và tiếng Đức;
  7. Cơ động, vì một nửa thời gian làm việc sẽ phải dành cho máy bay, bay vòng quanh Nga và SNG.

Theo nghiên cứu mới nhất của các trưởng bộ phận kỹ thuật, hiện nay chỉ có một người đàn ông sẵn sàng đảm nhận các chức năng của một giám đốc kỹ thuật. Và đại đa số - 99%. Tất cả các đại diện của nghề này đều có nhiều hơn một trình độ học vấn cao hơn và độ tuổi trung bình là từ 40 đến 45 tuổi.

Những con số thú vị về vị trí giám đốc kỹ thuật

  1. Vị trí giám đốc kỹ thuật bắt đầu tuyển dụng ở độ tuổi ngoài 30, nhưng không phải doanh nghiệp nào cũng sẵn sàng nhận một người trẻ chưa có đủ kinh nghiệm sống. Do đó, độ tuổi trung bình của người lao động trong chuyên ngành Giám đốc kỹ thuật là từ 40 đến 45 tuổi. Các đại diện của thế hệ cũ không sẵn sàng đến xem chuyên ngành này, và tỷ lệ số của họ là rất nhỏ, chỉ 15%.
  2. Các chức năng của giám đốc kỹ thuật chuyên khoa chỉ sẵn sàng đảm nhiệm cho nam giới - 99%.
  3. Chỉ một nửa số người được hỏi nói rằng họ biết tiếng Anh đủ tốt - 60%, trong khi chỉ 10% thông thạo ngoại ngữ.
  4. Đại đa số có bằng đại học và một tỷ lệ nhỏ có bằng hai đại học.
  5. Vị trí giám đốc kỹ thuật có nghĩa là sở hữu một chiếc xe, và do đó có một bằng lái xe - 93% số người được hỏi.

Được phép sao chép tài liệu mà không có sự chấp thuận nếu có liên kết dofollow đến trang này

Chúng tôi luôn có một số lượng lớn các vị trí tuyển dụng mới trên trang web của chúng tôi. Sử dụng bộ lọc để nhanh chóng tìm kiếm theo các tham số.

Để có việc làm thành công, cần phải có một nền giáo dục chuyên biệt, cũng như có các phẩm chất và kỹ năng làm việc cần thiết. Trước hết, bạn cần nghiên cứu kỹ yêu cầu của nhà tuyển dụng về chuyên ngành đã chọn, sau đó mới bắt đầu viết sơ yếu lý lịch.

Bạn không nên gửi hồ sơ của mình cho tất cả các công ty cùng một lúc. Chọn các vị trí tuyển dụng phù hợp, chú trọng vào trình độ và kinh nghiệm làm việc của bạn. Chúng tôi liệt kê những kỹ năng quan trọng nhất đối với nhà tuyển dụng mà bạn cần để làm việc thành công với tư cách là giám đốc kỹ thuật ở Moscow:

7 kỹ năng chính bạn cần để xin việc

Cũng khá thường xuyên trong các vị trí tuyển dụng có các yêu cầu sau: quản lý sản xuất, kỹ năng quản lý và lập kế hoạch kinh doanh.

Khi chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn, hãy sử dụng thông tin này như một danh sách kiểm tra. Điều này sẽ giúp bạn không chỉ làm hài lòng nhà tuyển dụng mà còn có được công việc như mong muốn!

Phân tích các vị trí tuyển dụng ở Moscow

Theo kết quả phân tích các vị trí tuyển dụng được công bố trên trang web của chúng tôi, mức lương khởi điểm trung bình được chỉ ra là - 138.500. Mức thu nhập tối đa trung bình (cụ thể là "lương đến") là 161,714. Hãy nhớ rằng những con số này là số liệu thống kê. Mức lương thực tế trong thời gian làm việc có thể thay đổi rất nhiều tùy thuộc vào nhiều yếu tố:
  • Kinh nghiệm làm việc, học vấn trước đây của bạn
  • Loại việc làm, lịch trình làm việc
  • Quy mô công ty, ngành, thương hiệu, v.v.

Mức lương tùy theo kinh nghiệm của ứng viên



















HƯỚNG DẪN CÔNG VIỆC CHO GIÁM ĐỐC KỸ THUẬT

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
00.00.0000 Số 00 (chữ ký) (họ tên)
Đơn vị kết cấu: Phòng kỹ thuật
Chức vụ: Giám đốc kỹ thuật
00.00.0000

1. Quy định chung
1.1 Bản mô tả công việc này xác định các nhiệm vụ chức năng, quyền và trách nhiệm của GIÁM ĐỐC VẤN ĐỀ KỸ THUẬT.
1.2 Giám đốc phụ trách kỹ thuật thuộc ngạch quản lý.
1.3 Giám đốc phụ trách các vấn đề kỹ thuật được bổ nhiệm vào chức vụ và miễn nhiệm chức vụ theo thủ tục quy định của pháp luật lao động hiện hành theo lệnh của Giám đốc doanh nghiệp khi trình diện.
1.4 Mối quan hệ theo vị trí:
1.4.1 Báo cáo trực tiếp cho Giám đốc kỹ thuật -
1.4.2. Sự phục tùng bổ sung của Giám đốc doanh nghiệp
1.4.3 Ra lệnh cho nhân viên của bộ phận kỹ thuật
1.4.4 Nhân viên bị thay thế
1.4.5 Nhân viên thay thế

2. Yêu cầu về trình độ Giám đốc kỹ thuật:

2.1. Giáo dục chuyên nghiệp (kỹ thuật) cao hơn
2.2 Kinh nghiệm làm việc ít nhất 5 năm
2.3 kiến ​​thức Các tài liệu quy định và phương pháp luận về việc chuẩn bị kỹ thuật sản xuất.
Phương hướng và triển vọng phát triển của nền kinh tế và doanh nghiệp.
Năng lực sản xuất và phương thức vận hành của thiết bị, quy tắc vận hành thiết bị.
Phương pháp xác định và sử dụng dự trữ sản xuất.
Yêu cầu kỹ thuật đối với nguyên liệu, vật liệu và thành phẩm.
Yêu cầu đối với việc tổ chức lao động hợp lý trong thiết kế quá trình công nghệ và thiết bị.
Tổ chức chuẩn bị kỹ thuật sản xuất.
Trình tự nghiệm thu đưa thiết bị vào vận hành.
Phương pháp xác định hiệu quả kinh tế của việc giới thiệu thiết bị và công nghệ mới, tổ chức lao động, đề xuất hợp lý hóa và sáng chế.
Kinh nghiệm của các doanh nghiệp hàng đầu trong và ngoài nước trong lĩnh vực chuẩn bị kỹ thuật sản xuất, tổ chức lao động và quản lý.
Các nguyên tắc cơ bản của pháp luật lao động.
Nội quy, quy phạm bảo hộ lao động.
2.4 kỹ năng?
2.5 yêu cầu bổ sung kinh nghiệm làm việc trong việc chuẩn bị kỹ thuật sản xuất ở các vị trí kỹ thuật và quản lý

3. Các văn bản quy định hoạt động của GĐKT.

3.1 Tài liệu bên ngoài:
Các hành vi lập pháp và quản lý liên quan đến công việc được thực hiện.
3.2 Tài liệu nội bộ:
Điều lệ xí nghiệp, Lệnh, lệnh của Giám đốc xí nghiệp (GĐKT); Nội quy phòng kỹ thuật, Bản mô tả công việc của Giám đốc đối với các vấn đề kỹ thuật, Nội quy lao động.

4. Trách nhiệm công việc của Giám đốc phụ trách kỹ thuật

Giám đốc kĩ thuật:
4.1. Tổ chức chuẩn bị kỹ thuật cho sản xuất hoặc các loại hình hoạt động chính của doanh nghiệp, nâng cao chất lượng sản phẩm, công trình (dịch vụ) và tăng sức cạnh tranh, giảm chi phí vật tư, nhân công để sản xuất sản phẩm, sản xuất công trình (dịch vụ).
4.2. Điều phối công việc của các dịch vụ kỹ thuật của doanh nghiệp để thử nghiệm các phương tiện kỹ thuật mới, tạo ra và làm chủ các loại sản phẩm mới, tích hợp tự động hóa và cơ giới hóa sản xuất, có kế hoạch giới thiệu thành tựu khoa học và công nghệ, thiết bị mới, công nghệ tiên tiến.
4.3. Quản lý việc lập kế hoạch hiện tại và dài hạn về sự phát triển kỹ thuật của doanh nghiệp, cơ sở sản xuất của doanh nghiệp.
4.4. Giám sát việc chuẩn bị các thông số kỹ thuật để thiết kế các ngành công nghiệp, cơ cấu, cơ sở vật chất kỹ thuật mới xây dựng, mở rộng, phát triển và xây dựng lại những công nghiệp hiện có, để đưa vào tự động hóa và cơ giới hóa.
4.5. Xem xét và phê duyệt tài liệu thiết kế để hiện đại hóa thiết bị và hợp lý hóa công việc.
4.6. Nó kiểm soát việc ký kết và thực hiện các hợp đồng liên quan đến việc giới thiệu công nghệ mới, cũng như tài chính và tính đúng đắn của các tính toán về hiệu quả kinh tế của các biện pháp phát triển thiết bị và công nghệ mới, các loại nguyên liệu mới và thành phẩm.
4.7. Tham gia xây dựng và triển khai sản xuất công nghệ tiết kiệm tài nguyên, mức tiêu hao lũy tiến các loại nguyên liệu và vật liệu chính, nghiên cứu nguyên nhân của các khuyết tật và sản xuất cấp dưới, xây dựng các biện pháp nâng cao chất lượng. sản phẩm (công trình, dịch vụ) và sử dụng năng lực sản xuất hiệu quả hơn.
4.8. Trong trường hợp không có các bộ phận thiết kế và công nghệ độc lập, thực hiện các chức năng của lãnh đạo của họ.
4.9. Chỉ đạo hoạt động của các bộ phận giải quyết các vấn đề về tiêu chuẩn hóa sản phẩm, thông tin khoa học và kỹ thuật, cũng như tổ chức công việc sáng chế và phát minh.
4.10. Giám sát các nhân viên của bộ phận, điều phối và chỉ đạo hoạt động của các bộ phận trong doanh nghiệp chuẩn bị kỹ thuật cho sản xuất.

5. Quyền của Giám đốc kỹ thuật

Giám đốc kỹ thuật có quyền:
5.1. Thay mặt bộ phận, đại diện cho lợi ích của doanh nghiệp trong quan hệ với các bộ phận cơ cấu khác của doanh nghiệp, các tổ chức về các vấn đề chuẩn bị kỹ thuật sản xuất và các loại hình hoạt động cốt lõi khác của doanh nghiệp.
5.2. Yêu cầu và nhận từ các trưởng bộ phận cơ cấu của doanh nghiệp và các chuyên gia những thông tin cần thiết.
5.3. Kiểm tra hoạt động của các bộ phận cơ cấu của xí nghiệp trong lĩnh vực chuẩn bị kỹ thuật sản xuất.
5.4. Tham gia vào việc chuẩn bị các dự thảo đơn đặt hàng, chỉ thị, hướng dẫn, cũng như dự toán, hợp đồng và các tài liệu khác liên quan đến việc chuẩn bị kỹ thuật sản xuất.
5.5. Tương tác với các trưởng bộ phận cơ cấu về các vấn đề trong hoạt động sản xuất của doanh nghiệp.
5.6. Hướng dẫn các trưởng bộ phận cơ cấu của xí nghiệp về các vấn đề chuẩn bị kỹ thuật sản xuất.
5,7. Trong thẩm quyền của mình, ký và xác nhận các văn bản; ra lệnh có chữ ký của mình cho xí nghiệp về việc chuẩn bị kỹ thuật sản xuất.
5,8. Độc lập tiến hành trao đổi thư từ với các bộ phận cơ cấu của doanh nghiệp, cũng như các tổ chức khác về các vấn đề thuộc thẩm quyền của doanh nghiệp.
5,9. Đề xuất với Giám đốc doanh nghiệp việc đưa cán bộ vào diện chịu trách nhiệm vật chất và xử lý kỷ luật trên cơ sở kết quả thanh tra.

6. Trách nhiệm của Giám đốc phụ trách kỹ thuật

Giám đốc kỹ thuật chịu trách nhiệm:
6.1. Đối với việc thực hiện không đúng hoặc không thực hiện các nhiệm vụ chính thức của họ được quy định trong bản mô tả công việc này - trong giới hạn được xác định bởi luật lao động hiện hành của Liên bang Nga.
6.2. Đối với các hành vi phạm tội trong quá trình thực hiện các hoạt động của mình - trong giới hạn được xác định bởi pháp luật hành chính, hình sự và dân sự hiện hành của Liên bang Nga.
6.3. Đối với việc gây ra thiệt hại vật chất - trong giới hạn được xác định bởi luật lao động và dân sự hiện hành của Liên bang Nga.

7. Điều khoản dịch vụ cho Giám đốc kỹ thuật
7.1. Phương thức hoạt động của trưởng bộ phận kỹ thuật được xác định phù hợp với
Nội quy lao động được lập trong doanh nghiệp.

8. Các điều khoản về thù lao
Các điều khoản thù lao cho Giám đốc phụ trách kỹ thuật được xác định phù hợp với.

HƯỚNG DẪN CÔNG VIỆC CHO GIÁM ĐỐC TECH

tôi chấp thuận

_____________________________ (Họ, tên viết tắt)

(tên tổ chức, ________________________________

hình thức tổ chức và pháp lý) (giám đốc; người khác được ủy quyền

phê duyệt mô tả công việc)

——————————————————————-

(Tên trường)

00.00.201_ # 00

1. Quy định chung

1.1 Bản mô tả công việc này xác định quyền, nhiệm vụ và trách nhiệm của các giám đốc _____________________ (sau đây gọi là "doanh nghiệp").

Tên tổ chức

1.2 Giám đốc kỹ thuật được bổ nhiệm vào chức vụ và miễn nhiệm theo lệnh của Tổng giám đốc.

1.3 Giám đốc kỹ thuật cấp dưới.

1.4 Trong thời gian Giám đốc kỹ thuật vắng mặt, nhiệm vụ của ông được giao cho một quan chức khác, việc này được thông báo theo thứ tự của tổ chức.

1.5 Người có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao hơn và có kinh nghiệm làm công tác quản lý trong lĩnh vực liên quan ít nhất 3 năm được đảm nhận vị trí giám đốc kỹ thuật.

1.6. Giám đốc kỹ thuật phải biết:

Hồ sơ, chuyên môn hóa và đặc điểm cơ cấu của doanh nghiệp;

Triển vọng phát triển kinh tế kỹ thuật của doanh nghiệp;

Công nghệ xây dựng và sửa chữa công trình;

Pháp chế và các quy phạm pháp luật khác điều chỉnh công việc của doanh nghiệp;

Các quy tắc và yêu cầu đối với việc chuẩn bị tài liệu cho bất động sản và xây dựng;

Các quy định về an toàn trong quá trình sửa chữa và xây dựng công trình;

Nội quy phòng cháy chữa cháy và dân phòng;

Nội quy vệ sinh công nghiệp và vệ sinh môi trường.

1.7 Giám đốc kỹ thuật được hướng dẫn trong các hoạt động của mình bằng cách:

Các hành vi lập pháp của Liên bang Nga;

Điều lệ của tổ chức, Nội quy nội quy lao động, các quy định khác của công ty;

Các mệnh lệnh và hướng dẫn của ban lãnh đạo;

Mô tả công việc này.

2. Trách nhiệm công việc

Giám đốc kỹ thuật phải:

2.1.Tổ chức lập kế hoạch sửa chữa và xây dựng công trình, kiểm soát thời gian và chất lượng của chúng.

2.2.Tiến hành nghiệm thu công trình, thiết bị mới, cải tạo.

2.3.Đảm bảo sự vận hành kỹ thuật của tòa nhà và thiết bị.

2.4 Đảm bảo hoàn thành kịp thời các công việc sửa chữa và xây dựng và tính sẵn sàng, và nếu cần, chuẩn bị các tài liệu kỹ thuật cần thiết cho các công việc này.

2.5 Đảm bảo sự sẵn có của vật liệu xây dựng và sửa chữa, phụ tùng thay thế và những thứ khác trong quá trình làm việc, kiểm soát việc sử dụng hợp lý chúng.

2.6. Theo dõi hàng ngày về khả năng sử dụng của hệ thống dây điện, thiết bị điện, cung cấp điện liên tục, sử dụng điện hợp lý và tiết kiệm.

2.7. Lập kế hoạch và điều phối khối lượng, điều khoản, tổ chức và đảm bảo bảo trì kịp thời.

2.8 Đảm bảo việc vận hành các thiết bị cấp nước, sưởi, thoát nước, thông gió tại xí nghiệp không bị gián đoạn.

2.9 Giám sát việc sử dụng hợp lý và tiết kiệm nước và nhiệt.

2.10.Thông báo cho ban lãnh đạo về những tồn tại trong công việc của doanh nghiệp, những biện pháp khắc phục.

2.11 Xây dựng và trình duyệt các hướng dẫn và đề xuất thực hiện các biện pháp nâng cao an toàn phòng cháy và chữa cháy và sự cố, loại bỏ các vi phạm về an toàn.

Giám đốc kỹ thuật có quyền:

3.1. Chỉ đưa ra mệnh lệnh và hướng dẫn về các vấn đề thuộc nhiệm vụ chức năng của anh ta.

3.2 Kiến nghị áp dụng các hình thức kỷ luật đối với người lao động của doanh nghiệp vi phạm nghiêm trọng nội quy an toàn phòng cháy và chữa cháy.

3.3 Yêu cầu ban lãnh đạo doanh nghiệp cung cấp các điều kiện tổ chức và kỹ thuật cần thiết để thi hành công vụ.

3.4 Giám sát việc tuân thủ các quy tắc an toàn phòng cháy và chữa cháy của người lao động trong doanh nghiệp và có biện pháp xử lý thích hợp khi họ vi phạm.

3.5 Báo cáo với ban lãnh đạo doanh nghiệp về tất cả những tồn tại đã phát hiện trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp và đưa ra những đề xuất khắc phục.

3.6 Làm quen với các dự thảo quyết định của ban lãnh đạo công ty về các hoạt động của công ty.

3.7 Đệ trình các đề xuất lên cấp quản lý để cải tiến công việc của họ và công việc của công ty.

4. Trách nhiệm

Giám đốc kỹ thuật có trách nhiệm:

4.1 Không tuân thủ các hướng dẫn, mệnh lệnh và mệnh lệnh hiện hành về bảo quản bí mật kinh doanh và thông tin mật.

4.2- Vi phạm nội quy lao động, kỷ luật lao động, nội quy an toàn phòng cháy và chữa cháy.

4.3- Không thực hiện, không kịp thời, chểnh mảng công vụ.

Liệu các nhà từ thiện có nên ăn xin hay không, có thể giúp đỡ cho một công việc kinh doanh hay không, và liệu có đáng xấu hổ khi xét về mặt lý trí - Esquire đã nói chuyện với Svetlana Mironyuk, thành viên hội đồng quản trị của Friends Foundation, người giúp hoạt động từ thiện của Nga trên cơ sở kinh doanh ....

Công khai và minh bạch là một cách khác để xây dựng lòng tin với nhân viên. Khảo sát về mức độ tương tác của TINYpulse xác nhận rằng nhân viên đánh giá rất cao khi một công ty tin tưởng họ chia sẻ thông tin quan trọng. Khi các nhà nghiên cứu từ TINYhr ...

Chủ tịch Sberbank German Gref tin rằng quá trình học tập ở trường “giết chết mọi ham muốn học hỏi”. Ông đã phát biểu điều này tại Diễn đàn Kinh tế Phương Đông, theo báo cáo của RIA Novosti. Gref nói rằng anh ấy, đặc biệt, không thích quá trình đánh giá và kỳ thi: “Tôi ...

Bản mô tả công việc của giám đốc kỹ thuật được lập ra để điều chỉnh các quan hệ lao động. Tài liệu mô tả các yêu cầu về trình độ chuyên môn, kiến ​​thức và kỹ năng cần thiết, thủ tục bổ nhiệm và sa thải, sự phục tùng của nhân viên, các nhiệm vụ chức năng, quyền và trách nhiệm của họ.

Mô tả công việc mẫu cho giám đốc kỹ thuật

TÔI. Các quy định chung

1. Giám đốc kỹ thuật thuộc ngạch “nhà quản lý”.

2. Căn cứ để bổ nhiệm hoặc miễn nhiệm chức danh Giám đốc kỹ thuật là lệnh của Tổng giám đốc.

3. Giám đốc kỹ thuật báo cáo trực tiếp với Tổng giám đốc.

4. Trong thời gian Giám đốc kỹ thuật vắng mặt, các chức năng, quyền hạn, trách nhiệm của ông được chuyển giao cho một viên chức khác, như đã báo cáo theo đơn đặt hàng của xí nghiệp.

5. Người có trình độ học vấn cao hơn và có ít nhất ba năm kinh nghiệm ở các vị trí cấp cao trong lĩnh vực liên quan được bổ nhiệm vào vị trí giám đốc kỹ thuật.

6. Giám đốc kỹ thuật phải biết:

  • các quy phạm pháp luật điều chỉnh hoạt động của doanh nghiệp;
  • cấu trúc của công ty, hồ sơ và chuyên môn hóa của công ty;
  • triển vọng phát triển của doanh nghiệp và toàn ngành;
  • quy trình xây dựng và thực hiện chiến lược phát triển kỹ thuật của công ty;
  • phương pháp và nguyên tắc quản lý hoạt động của doanh nghiệp trong điều kiện thị trường;
  • thủ tục ký kết và thực hiện các hợp đồng kinh tế, tài chính;
  • định mức và nội quy bảo hộ lao động.

7. Giám đốc kỹ thuật được hướng dẫn trong các hoạt động của mình bằng cách:

  • luật pháp của Liên bang Nga;
  • các bài báo liên kết của công ty;
  • Nội quy lao động, các quy định khác của doanh nghiệp;
  • mệnh lệnh và chỉ thị của ban lãnh đạo;
  • mô tả công việc này.

II. Trách nhiệm của Giám đốc kỹ thuật

Giám đốc kỹ thuật thực hiện các trách nhiệm chức năng sau:

1. Góp phần tạo ra mức độ chuẩn bị kỹ thuật cần thiết cho sản xuất, tăng trưởng, tăng hiệu quả sản xuất, lao động, giảm chi phí.

2. Đảm bảo sử dụng cẩn thận các nguồn lực.

3. Kiểm soát chất lượng và khả năng cạnh tranh của sản phẩm, công trình hoặc dịch vụ, độ tin cậy của chúng, sự tuân thủ các tiêu chuẩn hiện hành.

4. Chủ trì xây dựng các biện pháp hiện đại hóa doanh nghiệp.

5. Thực hiện việc giới thiệu công nghệ mới, các biện pháp tổ chức và kỹ thuật, nghiên cứu và phát triển.

6. Tiến hành các hoạt động nâng cao chất lượng sản phẩm, thiết kế và thực hiện các công cụ tự động hóa, xây dựng các tiêu chuẩn về mức độ phức tạp của hoạt động, mức tiêu thụ nguyên vật liệu để sản xuất chúng.

7. Thực hiện các biện pháp ngăn ngừa và giảm thiểu tác hại của sản xuất đối với môi trường, sử dụng hợp lý tài nguyên và tạo điều kiện làm việc an toàn.

8. Cung cấp chất lượng cao trong việc chuẩn bị sản xuất, vận hành, sửa chữa và hiện đại hóa thiết bị.

9. Kiểm soát việc chấp hành thiết kế, công nghệ, kỷ luật thiết kế, tiêu chuẩn bảo hộ lao động, phòng ngừa an toàn, vệ sinh công nghiệp và phòng cháy chữa cháy, các yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước.

10. Ký kết các hợp đồng phát triển công nghệ sản xuất mới, dự án tái thiết, đổi mới, hiện đại hóa thiết bị, cơ giới hóa, tự động hóa sản xuất, kiểm soát sự phát triển, xem xét triển khai các dự án đổi mới kỹ thuật, lập hồ sơ đăng ký mua thiết bị.

11. Đảm bảo việc chuẩn bị các tài liệu kỹ thuật liên quan (bản vẽ, thông số kỹ thuật, điều kiện kỹ thuật, bản đồ công nghệ) đúng thời hạn.

12. Phối hợp làm việc trong các hoạt động sáng chế và phát minh, tiêu chuẩn hóa và chứng nhận sản phẩm, chứng thực và hợp lý hóa công việc, cung cấp thiết bị đo đạc.

13. Giúp bảo vệ quyền ưu tiên của các giải pháp khoa học kỹ thuật đã được triển khai, chuẩn bị thông tin cho các bằng sáng chế, quyền sở hữu trí tuệ.

14. Tiến hành các hoạt động nhằm cải tiến các phương pháp tiếp cận tổ chức sản xuất, lao động và quản lý dựa trên sự ra đời của các phương tiện kỹ thuật mới.

15. Tổ chức nghiên cứu khoa học, thử nghiệm công nghệ, hoạt động trong lĩnh vực thông tin khoa học và kỹ thuật, hợp lý hóa và phát minh.

16. Tổ chức các biện pháp nâng cao tay nghề của công nhân và nhân viên kỹ thuật. Góp phần vào việc cải tiến không ngừng trong việc đào tạo nhân viên.

17. Quản lý các dịch vụ kỹ thuật của xí nghiệp, kiểm soát kết quả hoạt động của xí nghiệp, tình trạng kỷ luật lao động trong các cơ cấu trực thuộc.

III. Quyền lợi

Giám đốc kỹ thuật có quyền:

1. Ra lệnh cho nhân viên của xí nghiệp, hướng dẫn các vấn đề thuộc phạm vi chức năng nhiệm vụ của mình.

  • việc áp dụng các hình thức xử phạt kỷ luật liên quan đến nhân viên của công ty có hành vi vi phạm các quy định về an toàn và các tiêu chuẩn khác;
  • cải thiện công việc của họ và doanh nghiệp nói chung.

3. Nhận thông tin về các dự thảo quyết định của ban lãnh đạo công ty liên quan đến hoạt động của công ty.

4. Báo cáo với ban lãnh đạo của doanh nghiệp về tất cả những tồn tại đã được xác định trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp và xây dựng các đề xuất để loại bỏ chúng.

5. Yêu cầu ban lãnh đạo công ty cung cấp các điều kiện tổ chức và kỹ thuật cần thiết để thực hiện nhiệm vụ của họ.

6. Yêu cầu các bộ phận của xí nghiệp cung cấp các nguyên vật liệu cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ của mình.

IV. Nhiệm vụ

Giám đốc kỹ thuật chịu trách nhiệm:

2. Gây thiệt hại về vật chất cho doanh nghiệp, cho đối tác, người lao động và nhà nước.

3. Vi phạm các quy định trong quyết định, nghị quyết và các văn bản điều hành khác của công ty.

4. Tiết lộ thông tin bí mật, dữ liệu cá nhân, bí mật kinh doanh.

5. Thực hiện không đúng chức năng nhiệm vụ của mình.

6. Các hành động trái với nội quy và quy chế do công ty thiết lập.

7. Sai phạm trong quá trình hoạt động của mình.

8. Vi phạm nội quy an toàn, kỷ luật lao động, phòng cháy chữa cháy, nội quy lao động.

9. Thực hiện các hành động không được cấp quản lý ủy quyền.

Vị trí giám đốc kỹ thuật, hoặc trong một số cơ cấu với tư cách là kỹ sư trưởng, là điều cơ bản và cổ điển đối với một công ty sản xuất. Ông là thành viên ban quản trị của xí nghiệp. Ngoài ra, anh thường xuyên thay thế giám đốc nhà máy trong các kỳ nghỉ phép, nghỉ ốm,… Với triển vọng nghề nghiệp, anh có nhiều khả năng được đề bạt lên vị trí giám đốc nhà máy.

Chức năng nghề nghiệp

Mục tiêu chính của công việc của một giám đốc kỹ thuật là phát triển và thực hiện chiến lược phát triển kỹ thuật của một hoặc nhiều doanh nghiệp. Theo cơ cấu, vị trí này báo cáo giám đốc xí nghiệp sản xuất hoặc tổng giám đốc công ty.

Phạm vi trách nhiệm: dịch vụ cơ khí chính, dịch vụ kỹ sư điện chính, dịch vụ đo đạc và thiết bị đo lường, một nhóm các kỹ sư dự án và quản lý dự án.

Các nhiệm vụ chính là:

  • Đảm bảo và giám sát hoạt động của thiết bị công nghệ, cũng như hệ thống kỹ thuật bên ngoài và bên trong của một doanh nghiệp sản xuất;
  • Tiến hành sửa chữa dự phòng thiết bị công nghệ theo lịch trình;
  • Đánh giá và triển khai các dự án đầu tư tại doanh nghiệp (CAPEX và OPEX);
  • Giảm chi phí liên quan đến việc mua phụ tùng, vật liệu và các nguồn năng lượng;
  • Tương tác với các tổ chức giám sát và quản lý;
  • Sửa chữa và bảo dưỡng tất cả các tòa nhà, công trình của xí nghiệp sản xuất, cũng như lãnh thổ lân cận, nhằm duy trì chúng ở tình trạng hoạt động và đảm bảo hoạt động an toàn của chúng;
  • Đảm bảo tuân thủ các điều kiện bảo hộ lao động tại nơi làm việc, an toàn công nghiệp của các cơ sở sản xuất nguy hiểm với các văn bản quy định, nhân viên SGI tuân thủ các hướng dẫn công việc, hướng dẫn về sức khỏe và an toàn, các yêu cầu về an toàn công nghiệp, không vi phạm họ, không có thương tích công nghiệp (ngoài ra đối với việc một Trưởng phòng làm việc tại xí nghiệp sản xuất / Chuyên gia bảo hộ lao động và an toàn công nghiệp hoặc trường hợp Trưởng phòng Y tế và An toàn báo cáo Giám đốc kỹ thuật theo bảng biên chế).

Giám đốc kỹ thuật tương tác thường xuyên với bộ phận mua hàng, bộ phận sản xuất và tài chính, và ngoài ra, với các nhà công nghệ trong các vấn đề tung ra sản phẩm mới và / hoặc thay đổi công nghệ sản xuất, vì bộ phận của anh ta chịu trách nhiệm các vấn đề liên quan đến việc điều chỉnh lại / mua thiết bị công nghệ mới.

Dịch vụ hoặc trong một số trường hợp, một chuyên gia về bảo hộ lao động, an toàn công nghiệp và sinh thái là cấp dưới trực tiếp của Giám đốc kỹ thuật của doanh nghiệp.

Điều quan trọng cần lưu ý là thường Giám đốc kỹ thuật trong công ty là người quản lý dự án xây dựng nhà máy.

Đặc điểm của các công ty thuộc các ngành khác nhau

Vị trí Giám đốc kỹ thuật đòi hỏi phải có kiến ​​thức sâu về một hoặc một số thiết bị công nghệ khác, cho dù đó là máy hàn, máy ép phun (để sản xuất nhựa), thiết bị đùn ép hay băng tải.

Các tính năng trong các công ty có quy mô khác nhau

Vị trí giám đốc kỹ thuật thường chỉ có ở các công ty có nhiều xí nghiệp. Trong trường hợp này, giám đốc kỹ thuật ở cấp quốc gia / khu vực chịu trách nhiệm thực hiện và đảm bảo chính sách phát triển kỹ thuật của toàn công ty. Chính anh ấy là người quản lý các dự án trọng điểm nhất (CAPEX / OPEX). Nếu một số xí nghiệp báo cáo giám đốc kỹ thuật thì theo cơ cấu cổ điển, kỹ sư trưởng ở mỗi xí nghiệp là người trực tiếp cấp dưới.

Yêu cầu của ứng viên: năng lực

Đối với vị trí giám đốc kỹ thuật, theo quy định, ứng viên có kinh nghiệm tương đương từ 5 năm trở lên được xét tuyển, hoặc ứng viên có kinh nghiệm quản lý dịch vụ máy trưởng, máy trưởng ít nhất 5-7 năm, kinh nghiệm thay Giám đốc kỹ thuật / kỹ sư trưởng trong thời gian nghỉ phép, nghỉ ốm, v.v. d. Một yêu cầu quan trọng là phải có bằng tốt nghiệp của giáo dục kỹ thuật cao hơn. Bắt buộc phải có nhóm phê duyệt thứ 5 về an toàn điện (trên 1000 V), chứng nhận về an toàn cháy nổ, cũng như công nghệ và / hoặc thiết bị / đối tượng nguy hiểm trong công nghiệp (phòng lò hơi, công nghiệp khí đốt, sản xuất cồn, thiết bị amoniac). Có kinh nghiệm vận hành tất cả các hệ thống kỹ thuật bên trong và bên ngoài của doanh nghiệp (xử lý nước, cấp thoát nước, điều hòa không khí, hệ thống thông gió). Kinh nghiệm thực hiện các dự án đầu tư vừa và lớn là rất quan trọng: khai trương dây chuyền sản xuất mới, sửa chữa / thay thế các đơn vị thiết bị quy trình lớn, v.v.

Yêu cầu ứng viên: phẩm chất cá nhân

Mức bồi thường

Mức bồi thường đối với chức danh giám đốc kỹ thuật, trong trường hợp khác là máy trưởng, tùy thuộc vào quy mô doanh nghiệp, lĩnh vực phụ trách và kinh nghiệm của người lao động.

Trung bình, mức bồi thường là 150.000 - 250.000 rúp trước thuế cơ sở (lương hàng tháng), ngoài ra còn có tiền thưởng hàng năm. Quy mô phần thưởng cũng thay đổi tùy theo chính sách thưởng nội bộ của công ty và là 10% - 50% tổng thu nhập hàng năm trước thuế.

Gói phúc lợi xã hội bổ sung bao gồm VHI cho mỗi nhân viên, thanh toán cho liên lạc di động, ngoài ra - một chiếc xe của công ty và dịch vụ đầy đủ, trong một số trường hợp - bồi thường cho việc sử dụng ô tô của chính bạn và nhiên liệu và dầu nhớt.