Quan hệ lao động với một lao động chưa thành niên. Điều kiện thuê người chưa thành niên
Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không cấm việc thuê lao động chưa đủ 18 tuổi. Nhưng điều này không áp dụng cho tất cả các loại hoạt động. Có những hạn chế về điều kiện làm việc cho trẻ em, vì trẻ em trước hết phải học hỏi và phát triển. Nếu các hoạt động của công ty bạn nằm trong danh sách được phép, thì bạn cũng có thể thuê một lao động vị thành niên. Điều kiện lao động của trẻ em do Ch. 42 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các yêu cầu của SanPin 2.4.6.2553/09 và Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga số 163 năm 2000.
Trẻ em ở mọi lứa tuổi đều có thể làm việc. Tất nhiên, có những dấu hiệu đặc biệt là hợp đồng chỉ được giao kết với trẻ em đủ 16 tuổi, nhưng trên thực tế, quan hệ lao động có thể phát sinh sớm hơn. Trẻ em có thể làm việc trong lĩnh vực giải trí: có thể là rạp chiếu phim, sân khấu, ca múa nhạc thiếu nhi, rạp xiếc, và thậm chí là quảng cáo. Đứa trẻ không chỉ nhận được niềm vui và sự giáo dục mà còn nhận được phần thưởng vật chất khi tham gia vào các dự án thành công. Vì vậy, người sử dụng lao động nên nghiên cứu thông tin về thời điểm sử dụng lao động của người chưa thành niên không phải là tội phạm.
Có những dấu hiệu đặc biệt cho rằng hợp đồng chỉ được giao kết với trẻ em đủ 16 tuổi, nhưng trên thực tế, quan hệ lao động có thể phát sinh sớm hơn.
Lĩnh vực việc làm cho trẻ vị thành niên
Luật cho phép sử dụng trẻ em từ 14 tuổi (đôi khi sớm hơn), nhưng không phải trong tất cả các lĩnh vực hoạt động. Bạn có thể xem các lĩnh vực hoạt động được phép trong Nghị định số 163 năm 2000 của Chính phủ. Điều kiện lao động của người chưa thành niên được quy định bởi Điều 265 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Bạn không đủ điều kiện để tuyển dụng một đứa trẻ nếu:
- Vị trí làm việc liên quan đến việc sử dụng hóa chất, cũng như với những mối nguy hiểm đe dọa tính mạng và sức khỏe.
- Công việc bao gồm bốc xếp hàng hóa, giao nhận sản phẩm.
- Vị trí đề cập đến các nhân viên phục vụ: dọn dẹp, vệ sinh, bảo mẫu, bồi bàn.
- Nơi làm việc nằm trong các mạng lưới liên quan đến việc bán rượu và thuốc lá.
- Lĩnh vực hoạt động có nguy cơ đối với sự phát triển đạo đức và tâm lý của đứa trẻ.
- Giờ hành chính bắt đầu từ 22:00.
- Công việc liên quan đến du lịch, ngoại trừ công việc có tính chất thể thao và sáng tạo.
- Đây là một hoạt động hợp tác.
Hạn chế tạm thời đối với công việc
Nếu các điều kiện tiêu chuẩn đối với một nhân viên là tập trung vào một tuần làm việc 40 giờ, thì đối với trẻ em, số giờ làm việc hơi khác một chút. Giờ hoạt động khác nhau tùy theo độ tuổi.
Giờ làm việc của người lao động chưa thành niên:
- 7 giờ một ngày hoặc 35 giờ một tuần - dành cho thanh thiếu niên từ 16 tuổi không theo học tại cơ sở giáo dục.
- Không quá 4 giờ mỗi ngày nếu trẻ trên 16 tuổi và là học sinh.
- Tối đa 5 giờ một ngày, nhưng không quá 24 giờ một tuần - đối với trẻ em dưới 16 tuổi.
- Giờ làm việc giảm xuống còn 2,5 giờ một ngày hoặc 12 giờ một tuần nếu một thiếu niên dưới 16 tuổi tiếp tục đi học.
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ biết thời gian mà trẻ em có thể cống hiến cho công việc. Nếu bạn có bất kỳ nghi ngờ nào, bạn có thể được hướng dẫn theo các yêu cầu quy định trong Điều khoản. Số 92 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Đôi khi không thể đáp ứng các điều kiện đặc biệt do phạm vi công việc của đứa trẻ. Điều này liên quan đến hướng sáng tạo, khi một đoàn, tập thể hoặc thành phần khác đi lưu diễn, các cuộc thi hoặc các sự kiện khác kéo dài hơn. Người lao động chưa đủ tuổi phải được nghỉ ngơi bổ sung để không gây tổn hại đến sức khỏe, cả về thể chất và tinh thần. Thông thường, trong những chuyến đi như vậy, đứa trẻ được đi cùng với cha mẹ hoặc người giám hộ, những người giám sát định mức giờ làm việc, hoặc trách nhiệm đó được đặt ra cho người lãnh đạo, nhà giáo dục.
Người lao động chưa đủ tuổi phải được nghỉ ngơi bổ sung để không gây tổn hại đến sức khỏe, cả về thể chất và tinh thần.
Làm thế nào để chính thức hóa một mối quan hệ việc làm
Để chấp nhận một lao động vị thành niên vào tổ chức, cần phải thu thập một số tài liệu nhất định, cụ thể là:
- Hộ chiếu của trẻ em nếu trẻ đủ 14 tuổi.
- Giấy khai sinh cho những người dưới 14 tuổi.
- Được sự đồng ý của cha mẹ, người giám hộ để giao kết thỏa thuận.
- Cho phép của cơ quan chức năng kiểm soát điều kiện sống của trẻ em - cơ quan giám hộ, cơ sở giáo dục.
- Giấy chứng nhận sức khỏe của trẻ.
- Giấy chứng nhận lương hưu.
- Sổ việc làm, nếu việc làm không phải là chính.
- Tài liệu về kỹ năng nghề nghiệp, nếu có.
Không phải mọi tình huống đều yêu cầu cung cấp tất cả các tài liệu từ danh sách. Điều này phải được tính đến tùy theo trường hợp, dựa trên độ tuổi của trẻ vị thành niên.
Đôi khi một đứa trẻ tốt nghiệp sớm. Điều này có thể là do năng khiếu của anh ta (vượt qua các kỳ thi với tư cách là học sinh bên ngoài) hoặc bị loại khỏi cơ sở giáo dục phổ thông vì tiến bộ kém và vi phạm kỷ luật. Sau đó, một thiếu niên có thể kiếm việc làm vào buổi sáng hoặc trong một ngày làm việc kéo dài 7 giờ, vì không cần phải đến trường và chuẩn bị cho các bài học. Người xin việc phải cung cấp thêm một giấy chứng nhận rằng anh ta không học.
Nếu người lao động chưa thành niên học vào buổi tối, bán thời gian hoặc từ xa thì phải mang chứng chỉ của nơi học cho bạn, đây sẽ là bằng chứng bạn không vi phạm giờ làm việc theo quy định.
Hợp đồng lao động
Căn cứ vào việc bạn quyết định thuê lao động thuộc diện ưu đãi viên chức thì việc soạn thảo hợp đồng phải được thực hiện theo đúng tiêu chuẩn của nhà nước.
Người sử dụng lao động không có quyền nhận một đứa trẻ vào tiểu bang mà không được sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ. Vì vậy, họ phải có mặt tại thời điểm đăng ký tài liệu.
Người sử dụng lao động không có quyền nhận một đứa trẻ vào tiểu bang mà không được sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ.
Hợp đồng không thể được ký kết nếu giấy phép lao động cho trẻ vị thành niên không được cấp từ cơ quan giám hộ và giám hộ. Bạn có thể yêu cầu mẫu đơn này từ cơ quan giám hộ, cũng như cha mẹ của đứa trẻ. Hợp đồng lao động với trẻ em từ 14 đến 18 tuổi có thể được thực hiện trên cơ sở được sự đồng ý của cha mẹ và hội đồng quản trị. Sự đồng ý phải bằng văn bản.
Nếu bạn thường xuyên sử dụng lao động cho trẻ vị thành niên, thì bạn có thể chuẩn bị một mẫu đơn tiêu chuẩn cho sự đồng ý đó. Thông thường nó được viết dưới dạng tùy ý, cho biết thông tin chi tiết của cả hai bên và dữ liệu của đứa trẻ.
Xin lưu ý rằng hợp đồng lao động cho một nhân viên vị thành niên khác với một hợp đồng cho một nhân viên trưởng thành.
Thỏa thuận lao động phải bao gồm:
- Điều kiện lao động do người sử dụng lao động cung cấp.
- Thời gian làm việc hoặc thời khóa biểu phải được xác định rõ ràng và không trùng với thời gian trẻ đi học tại các cơ sở giáo dục.
- Trẻ em không thể bị chiếm đóng sau 22 giờ. Điều này vi phạm quyền của người lao động chưa đủ tuổi và lệnh giới nghiêm.
- Một số điểm nhất định có thể bao gồm sự đồng ý của cha mẹ đối với việc làm, nếu điều này không được ban hành dưới một hình thức riêng biệt.
- Quyền được nghỉ được quy định, bởi vì trẻ em là những người lao động như nhau và quyền được nghỉ ngơi của các em không nên bị xâm phạm. Thời gian nghỉ phép cho bất kỳ loại hình công việc nào là 30 ngày theo lịch. Một nhân viên nhỏ không thể được gọi về từ kỳ nghỉ.
- Trách nhiệm pháp lý đối với một nhân viên chưa thành niên không được cung cấp. Điều khoản này được loại trừ khỏi hợp đồng.
- Không có thời gian thử việc.
Người sử dụng lao động không thể buộc trẻ em phải chịu trách nhiệm, trừ trường hợp chứng minh được hành vi cố ý làm hư hỏng tài sản do uống rượu, ma tuý, chất hướng thần.
Hợp đồng phải có chữ ký của tất cả các bên: chủ lao động, cha mẹ, đại diện của cơ quan giám hộ và cơ quan giám hộ và trẻ em. Bạn có thể xem một hợp đồng lao động mẫu.
Trẻ em kiếm tiền không chỉ từ năm 14 tuổi, mà thậm chí còn sớm hơn. cung cấp cho một thực tế như vậy, nhưng đặt ra các hạn chế nhất định. Điều kiện chính của hợp đồng dành cho trẻ em dưới 14 tuổi: chỉ được ký trong lĩnh vực hướng đến sự sáng tạo. Đó có thể là nhà hát, rạp chiếu phim, công ty quảng cáo, v.v. Nhưng một đứa trẻ không thể làm việc ở đó với tư cách là người dọn dẹp hoặc trợ lý, nó chỉ có thể tham gia vào chính quá trình đó với tư cách là một anh hùng hoặc một nghệ sĩ biểu diễn.
Khi một đứa trẻ được làm việc, ngoài hợp đồng, một sổ làm việc cũng được điền vào. Việc mua lại nó được thực hiện với chi phí của người sử dụng lao động. Thiết kế phải đáp ứng tất cả các yêu cầu. Việc điền thông tin được thực hiện bởi một nhân viên của bộ phận nhân sự sau khi có lệnh thuê trẻ em.
Như bạn có thể thấy, thủ tục từng bước để tiếp nhận một lao động vị thành niên tương tự như tình huống tiêu chuẩn. Chỉ cần tính đến lợi ích của đứa trẻ và thể hiện chúng trong hợp đồng.
Hợp đồng có thể có thời hạn hoặc vô thời hạn. Với tư cách là người sử dụng lao động, bạn sẽ có lợi hơn khi ký hợp đồng có thời hạn để tránh những rắc rối khi phát sinh các điều kiện chấm dứt mối quan hệ.
Các tình huống khác nhau. Căn cứ vào thực tế là quy định về lao động trẻ em là khá nghiêm túc, thì người sử dụng lao động chỉ có quyền tự ý chấm dứt hợp đồng với người chưa thành niên trên cơ sở quyết định của thanh tra lao động và ủy ban đối với người chưa thành niên ( ).
Người sử dụng lao động chỉ có quyền tự ý chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động chưa thành niên trên cơ sở quyết định của thanh tra lao động và ủy ban về người chưa thành niên.
Lương
Khi một đứa trẻ được thuê, nó sẽ nhận được tiền công. Mức lương phụ thuộc vào loại và thời gian làm việc. Tiêu chí này được xác định riêng lẻ. Nhưng có một sắc thái: đứa trẻ, giống như bất kỳ người lao động nào khác, được pháp luật bảo vệ, và thù lao bằng tiền không thể thấp hơn mức lương tối thiểu (tối thiểu).
Ví dụ: nếu số tiền trả cho một giờ làm việc được quy định là 100 rúp, thì người lao động vị thành niên không thể nhận mức thấp hơn. Nếu doanh nghiệp đã xây dựng tiêu chuẩn, thì đối với trẻ em phải được tính toán tương ứng với tiêu chí tuổi và tải trọng của trẻ.
Giả sử một nhân viên nhỏ có thể làm việc 2 giờ một ngày. Chi phí một giờ là 100 rúp. Đối với một ca làm việc, anh ta sẽ được ghi có 200 rúp. Trong khi đó, một nhân viên trưởng thành có thể ở nơi làm việc trong 8 giờ và ca làm việc của anh ta sẽ bị đóng số tiền 800 rúp.
Để hoàn thành tốt công việc, bạn có thể khuyến khích nhân viên phụ của mình bằng một khoản tiền thưởng.
Việc phát hành tiền có thể tương ứng với lịch trình đã lập (tạm ứng và tất toán) hoặc phát hành theo ngày, tuần.
Khi một đứa trẻ được thuê theo thỏa thuận, thì sẽ được khấu trừ vào dịch vụ thuế, Quỹ hưu trí và Quỹ bảo hiểm xã hội theo các điều kiện chung.
Sau khi một đứa trẻ được thuê theo hợp đồng, sau đó sẽ khấu trừ cho cơ quan thuế, Quỹ hưu trí và Quỹ bảo hiểm xã hội theo các điều khoản chung.
Dựa trên thu nhập trung bình, đứa trẻ nhận được một khoản trợ cấp nghỉ phép, khoản trợ cấp này phải được cung cấp theo yêu cầu của người lao động. Một ngoại lệ đối với loại nhân viên này là khoảng thời gian nhân viên đó có thể nghỉ ngơi một cách xứng đáng. Kỳ nghỉ đầu tiên được cấp bất kể người đó đã làm việc được 6 tháng hay chưa. Các quỹ được phát hành trên cơ sở chung.
Quyền của người lao động chưa đủ tuổi cũng được áp dụng đối với việc cung cấp các dịch vụ y tế, tức là đứa trẻ có quyền nghỉ ốm và trả một khoản trợ cấp thích hợp.
Tổng hợp
Luật pháp của Liên bang Nga không cấm việc làm của những người nộp đơn là trẻ vị thành niên. Nhưng tất cả các quyền của đứa trẻ phải được tôn trọng. Nếu bạn là người sử dụng lao động có trách nhiệm, thì hãy đảm bảo ký kết thỏa thuận với một nhân viên trẻ và người đại diện của anh ta phù hợp với tất cả các quy định của Bộ luật Lao động.
Trước khi bắt đầu một mối quan hệ lao động, đừng quên xin giấy xác nhận tình trạng sức khỏe của ứng viên. Nếu có những hạn chế, chúng phải được tính đến. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động sẽ bao gồm chi phí khám sức khỏe hàng năm cho đứa trẻ để loại trừ khả năng bị tổn hại. Cơ quan giám hộ và cơ quan giám hộ dùng mọi cách để bảo vệ người lao động vị thành niên từ bên ngoài, vì vậy hãy chuẩn bị cho việc kiểm tra.
Nếu có chỗ trống trong cơ sở giáo dục của bạn phù hợp với trẻ em, thì đừng ngại thuê trẻ vị thành niên. Một đứa trẻ là cùng một nhân viên cố gắng vì hạnh phúc của mình mà không vi phạm các điều kiện của người sử dụng lao động. Điều chính là tuân theo các nguyên tắc điều chỉnh lao động của người lao động chưa đủ tuổi và không vượt quá quyền hạn của bạn. Nếu bạn làm mọi việc theo luật, bạn sẽ tránh được rắc rối với các cơ quan pháp luật.
Việc thu hút một ứng viên vị thành niên làm việc trong một tổ chức có liên quan đến một số hạn chế đối với một tổ chức kinh doanh. Một mặt, điều này có thể khiến doanh nhân không muốn ứng tuyển vào bất kỳ vị trí nào của những ứng viên như vậy.
Mặt khác, sự phát triển này mang lại một số lợi ích cho cả thanh thiếu niên và người sử dụng lao động. Đối với người đầu tiên - tích lũy kinh nghiệm làm việc và các kỹ năng nhất định liên quan trực tiếp đến các hoạt động trong tương lai của anh ta. Đối với thứ hai - một nhân viên sẵn sàng thực hiện công việc không yêu cầu công việc toàn thời gian, giúp tiết kiệm tiền lương.
Gởi bạn đọc! Các bài viết của chúng tôi nói về những cách điển hình để giải quyết các vấn đề pháp lý, nhưng mỗi trường hợp là duy nhất.
Nếu bạn muốn biết Làm thế nào để giải quyết chính xác vấn đề của bạn - liên hệ thông qua tư vấn trực tuyến ở bên phải hoặc gọi qua điện thoại tư vấn miễn phí:
Thanh thiếu niên được làm việc theo quy định của Bộ luật lao động từ độ tuổi nào?
Việc làm của trẻ vị thành niên không còn là chuyện hiếm. Danh mục này bao gồm những người dưới 18 tuổi nhưng đã đủ 14 tuổi.
Theo quy định của Bộ luật Lao động, việc sử dụng lao động đó bắt buộc phải được thực hiện theo những quy tắc nhất định. Sự hiện diện của các lợi ích và hạn chế đặc biệt đối với các hành động của người sử dụng lao động đối với người lao động dưới 18 tuổi giúp bảo vệ người lao động sau này khỏi các vấn đề phát triển không mong muốn về sức khỏe và đạo đức.
Tải miễn phí mẫu hợp đồng lao động với người chưa thành niên.
Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không cấm trẻ vị thành niên nộp đơn cho vị trí ưa thích của họ theo hợp đồng lao động, nhưng đưa ra những yêu cầu nhất định cả người tìm việc và nhà tuyển dụng. Điều chính và phổ biến nhất là:
- Văn bản cho phép của cha mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp của đứa trẻ.
- Người nộp đơn có trình độ học vấn tối thiểu, là giáo dục trung học cơ bản.
- Đủ 14 tuổi trở lên.
- Không có chống chỉ định về sức khỏe.
Như đã nói trong điều 63 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, quan hệ lao động có thể được chính thức hóa với những công dân có độ tuổi vào ngày văn bản được ký kết là ít nhất 16 tuổi.
Nhưng trong danh sách mà chúng tôi chỉ ra là 14 năm, kể từ thời điểm này một thanh thiếu niên cũng có quyền được đăng ký với một công ty. Sau đó, tài liệu về việc làm của anh ta sẽ được có chữ ký của cha mẹ hoặc người giám hộ.
Tuyển dụng
Để vị trí của thanh thiếu niên trong một tổ chức với tư cách là một nhân viên vượt qua càng nhiều càng tốt Theo quan điểm pháp lý, các đặc điểm chính của việc ký kết hợp đồng lao động với một nhân viên như vậy phải được làm quen trước không chỉ với bản thân người nộp đơn mà còn với người sử dụng lao động.
Tài liệu về việc làm của trẻ vị thành niên được thực hiện trên cơ sở chung. Theo với Điều 66 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga người sử dụng lao động cần cấp sổ làm việc cho nhân viên mới. Không có giới hạn độ tuổi trong vấn đề này. Vì lý do này, để phát hành sổ làm việc, bạn phải cung cấp:
- chứng minh nhân dân - hộ chiếu hoặc giấy khai sinh;
- một tài liệu về giáo dục, không chỉ có thể là bằng tốt nghiệp hoặc chứng chỉ, mà còn có thể là giấy chứng nhận của cơ sở giáo dục mà trẻ vị thành niên được giáo dục, hoặc, ví dụ, một sổ ghi chép.
Ngoài ra, nhà tuyển dụng có thể chỉ yêu cầu những tài liệu đó trên cơ sở đó thông tin sẽ được nhập về nghĩa vụ quân sự và huấn luyện.
Sa thải theo sáng kiến của người sử dụng lao động
Dựa theo Điều 269 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga chấm dứt hợp đồng lao động 
người lao động chưa thành niên chỉ có thể được chủ động làm việc trong những trường hợp cụ thể. Bao gồm các:
- chấm dứt hoạt động của một doanh nhân cá nhân;
- thanh lý tổ chức;
- sự chấp thuận của thanh tra lao động nhà nước và ủy ban về các vấn đề vị thành niên.
Trong trường hợp thứ hai, người sử dụng lao động mà thiếu niên sẽ bị sa thải phải gửi tuyên bố cho các tổ chức có liên quan. Trong đơn phải có đơn xin phép chấm dứt hợp đồng với người lao động chưa thành niên.
Bạn có thể tải về một mẫu đơn xin phép chấm dứt hợp đồng.
Nếu cần, người sử dụng lao động nên đính kèm bằng chứng tài liệu kháng cáo về lý do tại sao anh ta định sa thải thiếu niên đang làm việc cho mình. Phản hồi cho lời kêu gọi được gửi đến địa chỉ email hoặc bằng thư đến địa chỉ thực, tùy thuộc vào hình thức truyền tải của nhà tuyển dụng.
Khi việc chấm dứt hợp đồng xảy ra vào thời điểm hết hiệu lực, hoặc theo sáng kiến của trẻ vị thành niên, thì thông báo là đủ. 3 ngày trước khi kết thúc hoạt động từ các bên tương ứng.
Tìm hiểu thêm về các tính năng của công việc từ video:
Các câu hỏi đã được trả lời bởi E.Yu. Zabramnaya, luật sư, Tiến sĩ. n., A.K. Kovyazin, luật sư
Thuê một thiếu niên
Nhiều sinh viên tìm cách kiếm thêm tiền. Và nếu công ty có các vị trí tuyển dụng không yêu cầu trình độ học vấn đặc biệt và kinh nghiệm làm việc, thì hoàn toàn có thể chấp nhận thanh thiếu niên, tức là những người từ 14 đến 18 tuổi.
Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng thường có câu hỏi về việc liệu có thể chấp nhận một thiếu niên vào một công việc cụ thể hay không, làm thế nào để chính thức hóa mối quan hệ lao động với anh ta một cách hợp lý, những lợi ích cần cung cấp. Bạn sẽ tìm thấy câu trả lời cho những câu hỏi thú vị nhất của độc giả của chúng tôi dưới đây.
Khi thuê một thiếu niên, hãy yêu cầu thêm tài liệu từ anh ta
A.E. Trubkina, Moscow
Chúng tôi muốn thuê sinh viên của trường để làm việc tạm thời. Nhưng chúng tôi nghe nói rằng họ có vẻ phải xin thêm một số giấy phép lao động. Điều này có đúng không, và nếu có, những quyền này là gì và tôi có thể lấy chúng ở đâu?
: Các tài liệu bổ sung sẽ không được yêu cầu đối với mọi thanh thiếu niên. Tất cả phụ thuộc vào độ tuổi và tình trạng "học vấn" của anh ấy (liệu anh ấy có kết hợp công việc với học tập hay không).
| Tuổi dưới chiều cao | Vừa học vừa làm có được không? | Các tài liệu cần thiết cho việc làm |
| 16 đến 18 tuổi | Không quan trọng | Các tài liệu giống như của người lớn Về Mỹ thuật. 63, nghệ thuật. 65 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, I E:
|
| 15 đến 16 tuổi | Podrosto đến Mỹ thuật. 63 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga:
|
Các tài liệu tương tự được yêu cầu đối với người đã đủ 16 tuổi, ngoài ra phải là:
|
| 15 đến 16 tuổi | Ví dụ, một thiếu niên được giáo dục phổ thông cơ bản toàn thời gian ở trường (và không quan trọng công việc của anh ta có rơi vào kỳ nghỉ hay không) | Ngoài các tài liệu "người lớn" được yêu cầu Tôi Mỹ thuật. 63, nghệ thuật. 65 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga:
|
| 14 đến 15 tuổi | Một thiếu niên học dưới mọi hình thức (không quan trọng nếu công việc của anh ta có rơi vào kỳ nghỉ hay không) | |
| Lên đến 14 tuổi | Bạn không được thuê trẻ em dưới 14 tuổi. Một ngoại lệ chỉ được thiết lập cho các tổ chức điện ảnh, nhà hát, nhà hát và tổ chức hòa nhạc, rạp xiếc và chỉ dành cho trẻ em có công việc liên quan đến việc tham gia sáng tạo hoặc biểu diễn tác phẩm. thứ tự Mỹ thuật. 63 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga Với trẻ ở độ tuổi này, cũng không thể giao kết hợp đồng dân sự để thực hiện công việc (cung cấp dịch vụ )Mỹ thuật. 28 của Bộ luật dân sự của Liên bang Nga |
|
Một thiếu niên làm việc bao nhiêu, thì anh ta sẽ nhận bấy nhiêu
ĐỊA NGỤC. Myasoedov, Moscow
Nhà hàng của chúng tôi sẽ sớm mở hàng hiên mùa hè. Vì vậy, chúng tôi sẽ cần những nhân viên phục vụ mới, mà chúng tôi đang nghĩ đến việc tuyển dụng từ những học sinh trung học và những học sinh đang trong kỳ nghỉ. Những người lao động như vậy có thể làm việc bao nhiêu giờ một ngày trong những ngày nghỉ lễ và họ phải được trả lương như thế nào?
: Tất cả phụ thuộc vào độ tuổi của những người bạn sẽ thuê. Nếu đây là học sinh và học sinh trung học từ 14 đến 18 tuổi thì đó là trẻ vị thành niên. Những nhân viên như vậy nên được giảm giờ làm việc. Tôi Mỹ thuật. 92 Bộ luật lao động của Liên bang Nga.
Nhưng họ cũng cần được trả lương tương ứng với thời gian đã làm việc, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ trả họ bằng toàn bộ tiền lương (biểu thuế) của một công nhân trưởng thành. t Mỹ thuật. 271 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Dưới đây là giờ làm việc được phép cho thanh thiếu niên ở các độ tuổi khác nhau.
Đối với học sinh chưa đủ tuổi làm việc trong năm học vào thời gian rảnh rỗi, thời lượng làm việc không được vượt quá một nửa định mức "tuổi" được nêu trong bảng e Mỹ thuật. 92 Bộ luật lao động của Liên bang Nga. Do đó, thời lượng làm việc hàng ngày là t Mỹ thuật. 94 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga:
- đối với nhân viên từ 16 đến 18 tuổi - không quá 4 giờ một ngày;
- đối với nhân viên dưới 16 tuổi - không quá 2,5 giờ một ngày.
Hơn nữa, như sau từ các hành vi pháp lý điều chỉnh khác nhau được áp dụng về giáo dục, khái niệm "năm học" không chỉ bao gồm thời gian học tập mà còn bao gồm thời gian của tất cả các kỳ nghỉ không có ngoại lệ, bao gồm cả kỳ nghỉ hè. X mệnh giá. 8 trang 3 điều. 16 của Luật Liên bang ngày 22 tháng 8 năm 1996 Số 125-FZ “Về Giáo dục Chuyên nghiệp Đại học và Sau Đại học”; khoản 1.3 của Lệnh của Sở Văn hóa Mátxcơva ngày 26 tháng 5 năm 2009 số 256; khoản 2.4.2 của Quy chế hành chính ... (Phụ lục 3 của Nghị định của Cơ quan quản lý khu vực thành phố Kolomensky của khu vực Matxcova ngày 24 tháng 1 năm 2011 số 54); Khoản 2.19 của Mẫu Điều lệ của Cơ sở Giáo dục Tiểu bang về Giáo dục Phổ thông Trung học (Hoàn chỉnh) (Phụ lục 1 của Lệnh của Ủy ban Giáo dục của Chính phủ St.Petersburg ngày 21 tháng 9 năm 2007 số 1296-r). Tuy nhiên, theo Bộ Y tế và Phát triển xã hội của Nga, nếu trẻ vị thành niên làm việc trong kỳ nghỉ hè thì không cần giảm một nửa thời gian làm việc định mức “tuổi”.
Và hãy nhớ rằng trẻ vị thành niên bị cấm làm việc vào ban đêm. e Mỹ thuật. 96 Bộ luật lao động của Liên bang Nga, vì vậy sau 22.00 người phục vụ của bạn phải về nhà.
Hợp đồng lao động của thiếu niên - "đặc biệt"
G.N. Sheverdyaev, Moscow
Có điều khoản đặc biệt nào cần được ghi trong hợp đồng lao động của trẻ vị thành niên không? Hay hợp đồng lao động của anh ta không khác gì hợp đồng của người lao động đã thành niên?
: Khi lập hợp đồng lao động với trẻ vị thành niên, cần lưu ý một số điểm:
- một trẻ vị thành niên không thể được đưa vào một bài kiểm tra để được tuyển dụng tại Mỹ thuật. 70 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- anh ta được giảm thời gian làm việc (chúng tôi đã nói về điều này ở trên). Và điều kiện về giờ làm việc của một thiếu niên phải được ghi trong hợp đồng lao động. R Mỹ thuật. 57 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- nếu bạn quy định tỷ lệ làm việc cho thanh thiếu niên trong hợp đồng lao động, thì đừng quên rằng tỷ lệ làm việc "người lớn" phải giảm (tương ứng với mức độ giảm thời gian làm việc của thanh thiếu niên so với thời gian làm việc của người lớn) Mỹ thuật. 270 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- điều kiện tiền lương phải được hình thành trên cơ sở người lao động ở độ tuổi thanh thiếu niên chỉ được trả số giờ làm việc thực sự của anh ta.
Ví dụ: mức lương của vị trí của bạn được đặt (trong danh sách nhân viên hoặc quy định về tiền lương của địa phương) dựa trên định mức đầy đủ về thời gian làm việc của một nhân viên trưởng thành, tức là dựa trên một tuần làm việc 40 giờ. và Mỹ thuật. 91 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nếu bạn chấp nhận một thiếu niên cho vị trí này, thì hãy ghi vào hợp đồng lao động của anh ta rằng thù lao của anh ta được thực hiện từ mức lương này. Sau đó, bạn sẽ trả cho anh ta tương ứng với thời gian làm việc được thiết lập cho anh ta. và Mỹ thuật. 271 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Ví dụ. Bảng lương thanh thiếu niên
/ điều kiện / Cậu thiếu niên được thuê với mức lương 20.000 rúp. Thanh thiếu niên làm việc 24 giờ một tuần. Vào tháng 6 năm 2011, anh ấy đã làm việc 100,8 giờ.
/ quyết định / Tính tiền lương của một thiếu niên vào tháng 6 năm 2011
Định mức giờ làm việc trong tháng 6/2011 là 168 giờ (trong tuần làm việc 40 giờ). Theo đó, chi phí cho 1 giờ làm việc là 119,05 rúp. (20.000 rúp / 168 giờ). Sau đó, mức lương của thiếu niên vào tháng 6 năm 2011 sẽ là 12.000 rúp. (119,05 rúp x 100,8 giờ).
Chú ý
Không thể giao kết hợp đồng lao động với trẻ vị thành niên về công việc bán thời gian tại Mỹ thuật. 282 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Nếu bạn muốn trả cho một thiếu niên một số tiền nhất định mỗi tháng, chẳng hạn như 20.000 rúp, thì bạn chỉ cần ghi vào hợp đồng lao động rằng mức lương cho thời gian làm việc hoàn chỉnh theo tiêu chuẩn đã đặt ra cho anh ta là 20.000 rúp.
Có thể có hợp đồng lao động có thời hạn với một thiếu niên làm việc toàn thời gian
N.Yu. Poletaeva, Gatchina
Có được giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn với người chưa thành niên trong thời gian nghỉ hè không?
: Không, trừ khi bạn đang thuê một thiếu niên làm công việc tạm thời tại Mỹ thuật. 59 Bộ luật lao động của Liên bang Nga. Nhưng bạn có thể ký hợp đồng lao động có thời hạn theo thỏa thuận với anh ấy nếu:
- <или>một thiếu niên đang học toàn thời gian;
- <или>công ty của bạn (doanh nhân) là một doanh nghiệp nhỏ. Trong trường hợp này, số lượng nhân viên không quá 35 người và trong lĩnh vực thương mại bán lẻ và dịch vụ tiêu dùng - 20 người. đến Mỹ thuật. 59 Bộ luật lao động của Liên bang Nga.
Kiểm tra sức khỏe trước khi làm việc cho thanh thiếu niên là không thể tránh khỏi
BẰNG. Petrov, Petrozavodsk
Có phải lúc nào cũng cần phái thiếu niên đi khám sức khỏe sơ bộ không? Hay chỉ bắt buộc khi xin làm công việc nặng nhọc, độc hại?
: Về nguyên tắc, không nên nhận trẻ vị thành niên làm công việc nặng nhọc, độc hại S Mỹ thuật. 265 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga; Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 25 tháng 2 năm 2000 số 163. Vì vậy, trong tình huống như vậy, câu hỏi của một cuộc kiểm tra y tế thậm chí không phát sinh.
Trong các trường hợp khác, người sử dụng lao động có nghĩa vụ gửi thiếu niên đi khám sức khỏe sơ bộ, và thiếu niên có nghĩa vụ khám sức khỏe đó. Và nó không phụ thuộc vào tính chất công việc. S Mỹ thuật. 69, nghệ thuật. 266 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Ai sẽ trả tiền cho việc khám sức khỏe?
N.D. Negoda, Krasnoyarsk
Trẻ vị thành niên nên khám sức khỏe sơ bộ theo trình tự nào khi nộp đơn xin việc và ai trả tiền cho việc đó - chính trẻ vị thành niên hay chủ lao động? Nếu người sử dụng lao động chịu trách nhiệm thanh toán chi phí khám sức khỏe thì chi phí này có được tính vào chi phí “có lãi” không và có phải khấu trừ thuế thu nhập cá nhân và tích lũy phí bảo hiểm không?
CẢNH BÁO NGƯỜI QUẢN LÝ
Nếu một công ty sẽ thuê một thiếu niên không có giấy chứng nhận y tế và điều này sẽ được tiết lộ bởi thanh tra lao động, nó có thể tốt b Mỹ thuật. 5.27 của Bộ luật về các hành vi vi phạm hành chính của Liên bang Nga:
- công ty - với số tiền từ 30.000 đến 50.000 rúp;
- người đứng đầu công ty hoặc doanh nhân - với số tiền từ 1000 đến 5000 rúp.
: Không có thủ tục đặc biệt để khám sức khỏe cho trẻ vị thành niên. Do đó, quy trình chung được áp dụng đến Quy chế bắt buộc thực hiện sơ bộ khi nhận vào làm việc và khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, đã được phê duyệt. Lệnh của Bộ Y tế và Công nghiệp Y tế Nga ngày 14 tháng 3 năm 1996 số 90 (sau đây gọi là Quy định về thủ tục tiến hành khám sức khỏe). Người sử dụng lao động cấp giấy giới thiệu cho một thiếu niên đến khám sức khỏe để cung cấp cho bác sĩ chăm sóc một tổ chức y tế và phòng ngừa tiến hành khám sức khỏe. Mỗi bác sĩ khi khám bệnh cho ý kiến về sự phù hợp chuyên môn và nhập số liệu khám bệnh vào hồ sơ bệnh án. Kết luận cuối cùng về sự tuân thủ của tình trạng sức khoẻ đối với công việc được giao được thực hiện trên cơ sở riêng. t khoản 2.2, khoản 2.4 Quy định về quy trình khám sức khỏe.
Cũng có thể là cậu thiếu niên sẽ khám sức khỏe tại một phòng khám thông thường của huyện và đưa ra ý kiến về việc di chuyển của nó.
CẢNH BÁO NGƯỜI QUẢN LÝ
Nếu một thiếu niên được tìm thấy phù hợp với công việc, nhưng trong cuộc kiểm tra y tế tiếp theo, chống chỉ định đã được tìm thấy, rồi nó sẽ đến Tôi Mỹ thuật. 73 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga:
- <или>chuyển sang công việc khác phù hợp;
- <или>trong trường hợp không có chỗ trống hoặc từ chối chuyển trường của một thiếu niên - sa thải với khoản thanh toán trợ cấp thôi việc với số tiền thu nhập trung bình trong hai tuần một trang 8 giờ 1 điều. 77, nghệ thuật. 178 Bộ luật lao động của Liên bang Nga.
Một số người sử dụng lao động thuê những thanh thiếu niên có chống chỉ định về y tế để làm việc. Đặc biệt nếu trẻ vị thành niên chỉ cần tham gia lao động trong vài tháng. Nhưng hãy nhớ rằng nếu công ty của bạn thuê một thiếu niên mặc dù có chống chỉ định về y tế, thì nếu sự việc này bị phát hiện, thanh tra lao động có thể phạt công ty và người quản lý của họ vì vi phạm luật lao động và bảo hộ lao động một Mỹ thuật. 5.27 của Bộ luật về các hành vi vi phạm hành chính của Liên bang Nga; Mỹ thuật. 212 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Ngoài ra, công ty của bạn sẽ cần:
- <или>tìm một công việc khác cho một thiếu niên;
- <или>nếu không còn vị trí tuyển dụng hoặc thiếu niên từ chối chuyển công tác thì chấm dứt hợp đồng lao động với mức trợ cấp thôi việc bằng mức lương bình quân hàng tháng. một Mỹ thuật. 84 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Cũng nên nhớ rằng thanh thiếu niên không chỉ phải trải qua các cuộc kiểm tra sức khỏe trước khi đi làm mà còn phải khám sức khỏe hàng năm. e Mỹ thuật. 266 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga- trong tương lai, cho đến năm 18 tuổi.
Nếu tiền khám sức khỏe sơ bộ thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả. Tôi Mỹ thuật. 212, điều. 266 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Bạn có thể làm điều này theo nhiều cách khác nhau:
- <или>chuyển tiền cho một tổ chức y tế, theo thỏa thuận với công ty, tiến hành khám sức khỏe cho tất cả nhân viên của mình;
- <или>hoàn trả chi phí khám sức khỏe cho trẻ vị thành niên nếu trẻ vượt qua bằng chi phí của mình, và sau đó mang biên lai thanh toán cho người sử dụng lao động.
Chi phí khám sức khỏe sơ bộ của người sử dụng lao động:
- được tính vào chi phí khác như chi phí đảm bảo các điều kiện làm việc bình thường và các biện pháp an toàn và phụ. 7 trang 1 điều. 264 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga;, và ngay cả khi thiếu niên không được thuê và Thư của Bộ Tài chính Nga ngày 06.10.2009 số 03-03-06 / 1/648;
- không phải chịu thuế thu nhập cá nhân, vì chúng không được ghi nhận là lợi ích kinh tế (thu nhập) của thanh thiếu niên do việc khám sức khỏe là cần thiết để đảm bảo các hoạt động của chính người sử dụng lao động. Tôi Thư của Bộ Tài chính Nga ngày 21 tháng 11 năm 2008 số 03-03-06 / 4/84;
- không phải đóng bảo hiểm vì đây không phải là những khoản trả có lợi cho người lao động trong khuôn khổ quan hệ lao động thứ tự Phần 1 Nghệ thuật. 7 của Luật Liên bang ngày 24 tháng 7 năm 2009 số 212-FZ "Về phí bảo hiểm ...";
- không phải chịu các khoản đóng góp “thương tật”, vì chúng không áp dụng cho các khoản thanh toán có lợi cho người được bảo hiểm trong khuôn khổ quan hệ lao động thứ tự đoạn 1 của Nghệ thuật. 20.1 của Luật Liên bang ngày 24 tháng 7 năm 1998 Số 125-FZ "Về Bảo hiểm Xã hội Bắt buộc chống Tai nạn ..."; Khoản 3 Quy tắc tính, hạch toán, chi kinh phí thực hiện bảo hiểm xã hội bắt buộc phòng, chống tai nạn ... đã được phê duyệt. Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 2 tháng 3 năm 2000 số 184.
Không phải mọi chế độ làm việc đều phù hợp với thanh thiếu niên
M.G. Kravchenko, Samara
Có thể cho trẻ vị thành niên đặt chế độ hoạt động "ngày sau ba"?
: Không. Và có hai lý do cho điều này. Đầu tiên, đối với thanh thiếu niên, thời lượng tối đa của công việc hàng ngày được quy định. S Mỹ thuật. 94 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Do đó, họ không thể làm việc 24 giờ liên tục.
Thứ hai, phương thức hoạt động “ngày sau ba ngày” giả định rằng một phần thời gian làm việc rơi vào ban đêm.
Và trẻ vị thành niên (ngoại trừ những người tham gia vào việc sáng tạo hoặc biểu diễn các tác phẩm nghệ thuật) bị cấm làm việc vào ban đêm (từ 22.00 tại 6.00) Về Mỹ thuật. 96 Bộ luật lao động của Liên bang Nga.
Một thiếu niên nên được nghỉ phép bất cứ lúc nào thuận tiện cho anh ta.
M.D. Shulyukina, Zelenograd
Một thiếu niên tham gia cùng chúng tôi. Tôi chỉ làm việc trong một tháng và đã viết đơn xin nghỉ phép trong 31 ngày theo lịch. Chúng tôi có bắt buộc phải cấp đơn của anh ấy không?
A: Vâng, chúng tôi phải. Nghỉ phép cơ bản có lương hàng năm cho trẻ vị thành niên được cấp trong 31 ngày theo lịch bất kỳ lúc nào thuận tiện cho họ. Tôi Mỹ thuật. 267 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Xin lưu ý rằng Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không ràng buộc số ngày nghỉ phép với độ dài thời gian nghỉ phép của người lao động tại thời điểm anh ta đi nghỉ. đến các điều 121, 122 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga; Thư của Rostrud ngày 24 tháng 12 năm 2007 số 5277-6-1. Do đó, bạn không có quyền yêu cầu một thiếu niên mới làm việc trong một công ty được một tháng chỉ có thể yêu cầu 2,6 ngày nghỉ phép (31 ngày dương lịch / 12 tháng). Nhưng theo thỏa thuận với thiếu niên, kỳ nghỉ của anh ta có thể được chia thành nhiều phần sao cho ít nhất một trong các phần của kỳ nghỉ này là ít nhất 14 ngày theo lịch thứ tự Mỹ thuật. 125 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Cách điền vào cột sổ công việc "Học vấn" nếu người lao động còn đang học.
G.D. Maevskaya, Kaluga
Họ đã thuê một thiếu niên. Anh ta nên viết gì trong sổ làm việc ở cột "Giáo dục"? Và nó có cần phải được điền vào bất cứ điều gì không?
: Bạn cần điền vào cột học vấn trong sổ làm việc. Nhưng những gì để viết ở đó phụ thuộc vào loại hình giáo dục mà một thiếu niên đã có hoặc những gì anh ta nhận được.
Thực tế là có hai lựa chọn để viết một mục về giáo dục trong sách làm việc tại tr 2.1 Hướng dẫn điền sổ công việc, đã được phê duyệt. Nghị định của Bộ Lao động Nga ngày 10.10.2003 số 69.
;
LỰA CHỌN 2. Lập hồ sơ về trình độ học vấn chưa hoàn thành ở cấp độ thích hợp, nếu thanh thiếu niên mang theo giấy tờ chứng minh từ cơ sở giáo dục nơi em học hoặc theo học (giấy chứng nhận của trường học, trường dạy nghề, trường kỹ thuật, trường đại học, v.v.). Ví dụ, nếu thiếu niên vẫn đang học lớp 10, bạn có thể viết "giáo dục phổ thông chưa hoàn thành trung học (hoàn chỉnh)", và nếu ở trường dạy nghề - "giáo dục nghề nghiệp sơ cấp chưa hoàn thành".
Và sau đó, sau khi nhận được trình độ học vấn phù hợp, ghi chép về trình độ học vấn trong sổ làm việc có thể được bổ sung b khoản 2.4 Hướng dẫn điền sổ công việc.
Thuế đối với thanh thiếu niên cũng giống như đối với người lớn.
N.Yu. Tikhomirova, Tula
Chúng tôi tuyển dụng sinh viên của trường kỹ thuật - chúng tôi ký kết hợp đồng lao động với họ. Chúng tôi khấu trừ thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương, nhưng còn phí bảo hiểm thì sao? Để tích lũy mọi thứ, bao gồm cả những khoản đóng góp "vì chấn thương"?
: Đánh thuế tiền lương trả cho họ theo cách thông thường, nghĩa là khấu trừ thuế thu nhập cá nhân và tính phí bảo hiểm, bao gồm cả các khoản đóng góp “thương tật”. Và tính các khoản thanh toán thiếu niên và phí bảo hiểm là chi phí "có lãi".
Công việc và thực tập không giống nhau
O.V. Maksimova, Yakutsk
Xin cho tôi hỏi, theo quy định của pháp luật, có được không, có được không?
: Nếu một thiếu niên đến với bạn chỉ để thực tập, tức là để làm quen với công việc sản xuất, thì anh ta không cần phải trả bất cứ khoản nào. Anh ấy không làm việc cho công ty của bạn. Thông thường trong những tình huống như vậy, cơ sở giáo dục ký kết thỏa thuận với công ty về việc bố trí nơi thực tập.
Nếu bạn không chỉ làm quen với việc sản xuất của học viên mà hướng dẫn họ thực hiện một số nhiệm vụ lao động, đặt ra cho họ chế độ thời giờ làm việc và thời gian nghỉ ngơi, v.v., thì tình hình đã khác. Rốt cuộc, bằng cách đó, bạn có một mối quan hệ lao động với anh ta. Tôi Mỹ thuật. 15 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Hãy nhớ rằng việc nhận vào làm việc thực tế là giao kết hợp đồng lao động, ngay cả khi thỏa thuận đó không phải là văn bản. N Mỹ thuật. 67 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Vì vậy, thiếu niên sẽ cần phải trả lương. Có, và hợp đồng lao động với anh ấy sẽ phải được lập thành văn bản không muộn hơn 3 ngày làm việc kể từ ngày anh ấy được nhận vào làm việc thực tế e Mỹ thuật. 67 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Mọi công dân Nga đều có quyền làm việc, kể cả những người dưới 18 tuổi. Một nhân viên ở tuổi vị thành niên có những đặc quyền gì, và làm thế nào để anh ta có được một công việc?
Đặc điểm của việc thuê trẻ vị thành niên
Theo luật của Liên bang Nga, người dưới 18 tuổi cũng có quyền làm việc. Nhưng vì tuổi của họ, họ có một danh sách những hạn chế và thuận lợi trong việc làm. Tiêu chuẩn để tuyển dụng loại nhân viên này trong tiểu bang được quy định trong Bộ luật Lao động
Việc làm của một lao động vị thành niên
Quy trình từng bước để đăng ký một người dưới 18 tuổi có một số khác biệt so với quy trình tiêu chuẩn, nhưng chúng là nhỏ. Ví dụ, thanh thiếu niên không thể được chỉ định trong thời gian thử việc (Điều 70 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Đối với họ, một thủ tục lao động đặc biệt được thiết lập, phù hợp với các tiêu chuẩn của luật lao động (Điều 94).
Đối với những người chưa đủ 16 tuổi, bạn cần được cơ quan giám hộ chấp thuận bằng văn bản để được tuyển dụng. Phê duyệt được cấp trên cơ sở nghiên cứu lịch trình làm việc và dữ liệu khám sức khỏe của trẻ vị thành niên. Sau khi cung cấp tất cả các giấy tờ này, bạn có thể bắt đầu quá trình đăng ký, quy trình này không khác gì so với quy trình tiêu chuẩn.
Thủ tục thuê trẻ vị thành niên trên 14 tuổi
Theo quy định của pháp luật, không thể giao kết hợp đồng lao động với người chưa thành niên dưới 16 tuổi (Điều 21 Bộ luật Lao động). Nhưng hợp đồng có thể được ký kết với sự chấp thuận của người giám hộ chính thức và cơ quan giám hộ, rằng thiếu niên sẽ thực hiện công việc nhẹ nhàng, không gây hại cho sự phát triển của cơ thể và sức khỏe. và tác động tiêu cực đến quá trình học tập.
Thiếu niên nên cung cấp những giấy tờ gì khi đi xin việc:
- giấy tờ tùy thân;
- một hành động giáo dục hoặc một giấy chứng nhận từ trường nơi thiếu niên đang học;
- sự chấp thuận của phụ huynh bằng văn bản;
- sự đồng ý của cơ quan giám hộ.
Danh sách các hành vi được thiết lập theo Điều 65 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Thanh thiếu niên mười bốn tuổi được hưởng các chế độ và quyền lợi như những nhân viên khác. Nghĩa là, họ được trả lương ở mức không thấp hơn mức tối thiểu nhưng tính theo giờ làm việc (Điều 271 Bộ luật Lao động)
Người chưa thành niên có thể được nghỉ phép kéo dài, kéo dài 31 ngày theo lịch, trong một khoảng thời gian thuận tiện cho nhân viên. Thời gian làm việc của một thiếu niên 14 tuổi là hai tiếng rưỡi, tính cả thời gian dành cho quá trình giáo dục.
Việc làm cho trẻ vị thành niên dưới 16 tuổi
Nếu một công dân đã đủ 16 tuổi được tuyển dụng, thì không cần phải có sự đồng ý của cơ quan giám hộ cho việc làm, chỉ từ cha mẹ. Từ 16 tuổi, ca làm việc kéo dài đến bốn tiếng, người lao động trẻ kết hợp vừa làm vừa học. Nếu anh ta không còn học nữa, thì ca làm việc là năm đến bảy giờ, bao gồm cả thời gian nghỉ. Anh ta có quyền nhận tiền thưởng và phụ phí, cũng như các nhân viên khác.
Ban y tế khi thuê trẻ vị thành niên
Việc khám sức khỏe đối với người dưới 18 tuổi được thực hiện theo chỉ đạo của người đứng đầu. Người lao động vị thành niên phải trải qua cuộc kiểm tra theo dõi của bác sĩ bệnh lý nghề nghiệp. Người chưa thành niên bắt buộc phải kiểm tra sức khỏe trước khi bắt đầu làm việc, điều này được yêu cầu bởi luật pháp. Họ phải trải qua thủ tục hàng năm cho đến khi họ trưởng thành.
Nhiệm vụ là xác định tiềm năng của một thiếu niên để thực hiện công việc, mà không có tác động tiêu cực đến các quá trình tăng trưởng và phát triển của một sinh vật trẻ. Mức độ ảnh hưởng của các yếu tố công việc đối với sức khỏe của một thiếu niên cũng được xác định, và sự tương ứng của các kỹ năng của anh ta với các yêu cầu công việc trong một lĩnh vực cụ thể cũng được xác định. Tính chất bắt buộc của hội đồng y tế được thành lập theo Nghị định của GGSV Liên bang Nga, số 58.
Lệnh tuyển dụng trẻ vị thành niên - mẫu
Lệnh của Thủ trưởng về việc thuê người chưa thành niên được lập theo mẫu chuẩn của Mẫu số T-1. Tài liệu cho biết tên doanh nghiệp, số hiệu của hành động, ngày soạn. Dưới đây là trình tự bổ nhiệm nhân viên (ghi rõ họ tên), chức vụ, tiêu chuẩn và loại hoạt động (ghi rõ nhân viên chưa đủ 18 tuổi). Xa hơn là ngày soạn và chữ ký của giám đốc và nhân viên.
Bạn có thể thuê một công dân, trên 14 tuổi. Thanh thiếu niên có thể tự mình ký hợp đồng lao động từ 16 tuổi.
Ngoại lệ- các tổ chức hoạt động điện ảnh, sân khấu, xiếc, hòa nhạc. Các hoạt động thể thao cũng được đưa vào danh sách các trường hợp ngoại lệ. Thay mặt một người từ 14 đến 16 tuổi, văn bản được ký đại diện hợp pháp.
Các tổ chức nơi thanh thiếu niên có thể làm việc?
Khi đi xin việc, có những giới hạn về độ tuổi. Luật cho phép công dân chưa đủ tuổi tham gia không phải tất cả các ngành nghề và không phải với mọi điều kiện làm việc. Có một danh sách các vị trí, ở đâu Bạn không thể làm việc cho đến 18
Một giới hạn đặc biệt áp dụng cho các vị trí liên quan đến trách nhiệm pháp lý.
THẨM QUYỀN GIẢI QUYẾT. Một danh sách đầy đủ có trong Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 25 tháng 2 năm 2000 Số. Số 163.
Đối với hành vi vi phạm các quy tắc tổ chức lao động của người chưa thành niên, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm hành chính. Nếu người quản lý chấp nhận nhân viên vi phạm nội quy thì phải chấm dứt hợp đồng ngay lập tức hoặc điều chuyển nhân viên này sang vị trí khác tương ứng với độ tuổi của mình.
Tính năng thiết kế
Quy trình từng bước để thuê (tài liệu) một nhân viên chưa thành niên được thực hiện giống như với người lớn.
Tuy nhiên, khi lập thỏa thuận, cần tính đến một số sắc thái liên quan đến việc công dân dưới 18 tuổi là người lao động cần được tạo điều kiện đặc biệt và đảm bảo sự bảo vệ của họ:
- Hợp đồng lao động chỉ là sau khi học xong. Trong trường hợp không có chứng chỉ, có thể chấp nhận làm nhân viên là một thanh thiếu niên tiếp tục học tập vắng mặt.
- Công việc phải được thực hiện đúng giờ Không học và đối xử với công việc với các điều kiện dễ dàng.
- Thanh thiếu niên từ 14 đến 16 tuổi giao kết hợp đồng một cách độc lập sau khi được cha mẹ hoặc người giám hộ đồng ý.
- Thanh thiếu niên trên 16 tuổi hoàn toàn có thể ký hợp đồng một mình.
- Người sử dụng lao động phải cung cấp các điều kiện làm việc đặc biệt.
Người sử dụng lao động phải tính đến các quy tắc lao động đặc biệt dành cho công dân dưới 18 tuổi. Nếu không, anh ta có thể phải chịu trách nhiệm pháp lý.
Một số sắc thái của hợp đồng lao động
Khi thuê thanh thiếu niên, các hợp đồng không thời hạn và có thời hạn được ký kết.
Tốt hơn là một hợp đồng có thời hạn cố định.
Điều này là do thực tế là người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn chỉ trong một số điều kiện nhất định.
Bạn chỉ có thể chấm dứt quan hệ lao động với nhân viên chưa thành niên đã được sự cho phép của Thanh tra Lao động và Ủy ban Vị thành niên. Nếu không có thị thực của các cơ quan này, chấm dứt quan hệ là trái luật. Hành động như vậy được phép khi tổ chức sụp đổ hoặc không còn hoạt động (Điều 269 Bộ luật Lao động).
Các mục sau được bao gồm trong tài liệu:
Giờ làm việc
Người chưa thành niên thực hiện nhiệm vụ trên cơ sở rút ngắn ngày làm việc (Điều 92 Bộ luật Lao động).
Thời gian làm việc phụ thuộc trực tiếp vào độ tuổi:
- lên đến 16 năm - 24 giờ một tuần, 5 giờ một ngày;
- từ 16 đến 18 tuổi - 35 giờ mỗi tuần, 7 giờ một ngày;
- người lao động kết hợp làm việc và học tập bạn có thể ở nơi làm việc - 14-16 tuổi - 2,5 giờ mỗi ngày, 16-18 tuổi - 4 tiếng
Lương
Nếu việc đưa một điều khoản về số tiền lương trong hợp đồng lao động với người lao động là người chưa thành niên là không bắt buộc nghiêm ngặt, thì hợp đồng với người chưa thành niên phải hãy chắc chắn để quy định số tiền và thủ tục nhận lương.
Người quản lý có thể trả lương đầy đủ cho nhân viên với một tuần làm việc được giảm bớt, nhưng không bắt buộc phải làm như vậy. Có thể trả lương tương ứng với thời gian làm việc, miễn là định mức này được cố định trong hợp đồng lao động.
Ngoại lệ
- Không được đưa điều khoản đi công tác xa, làm thêm giờ trong hợp đồng. Cấm lôi kéo thanh thiếu niên làm việc vào ban đêm, ngày nghỉ hàng tuần (Điều 268 Bộ luật Lao động).
- Không được quy định trách nhiệm cá nhân hoặc tập thể (Điều 244 Bộ luật Lao động). Một thanh thiếu niên chỉ có thể phải chịu trách nhiệm pháp lý nếu cố ý gây ra thiệt hại về vật chất hoặc do hậu quả của một tội ác.
Danh sách các tài liệu cần thiết
Tùy thuộc vào độ tuổi của nhân viên, bạn sẽ cần:
16 tuổi trở lên - bộ hồ sơ giống như người lớn. Danh sách này bao gồm:
- Tài liệu nhận dạng.
- Sổ lao động (nếu chưa có thì thủ trưởng đơn vị có trách nhiệm cấp trong thời hạn một tuần).
- khi thuê trẻ vị thành niên 17 tuổi, sẽ phải có giấy tờ đăng ký với Ban chỉ huy quân sự.
- Giấy khám sức khỏe hoặc sổ y tế.
Khi thuê nhân viên 15 tuổi, sẽ yêu cầu một bộ tương tự với các giấy tờ sau có trong danh sách:
- Giấy chứng nhận hoàn thành giáo dục cơ bản.
- Nếu không có chứng chỉ chứng chỉ giáo dục ở dạng thư tín(học buổi tối, học bên ngoài) và giấy chứng nhận của một tổ chức giáo dục nêu rõ rằng giáo dục toàn thời gian đã bị hủy bỏ theo Luật Giáo dục của Liên bang Nga.
Nếu một thiếu niên ở tuổi 15 chưa hoàn thành chương trình giáo dục cơ bản và không học bán thời gian, anh ta sẽ được làm việc với các điều kiện tương tự như một thiếu niên ở tuổi 14.
Một nhân viên 14 tuổi cũng cần:
- Được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật.
- Sự cho phép của cơ quan giám hộ trên một hình thức đặc biệt.
- Thông tin về lịch học và chế độ học tập trong ngày.
Đơn xin việc
Không có biểu mẫu tiêu chuẩn cho tài liệu này, nó được viết dưới dạng miễn phí.
Đơn có chữ ký của thủ trưởng. Cùng với chữ ký trên đơn phải có thị thực về sự đồng ý hợp tác với trẻ vị thành niên.
Đơn được nộp cùng với hồ sơ cá nhân của nhân viên cùng với các tài liệu khác.
Sau khi lập hồ sơ, người lao động được giới thiệu về các hoạt động tại địa phương của doanh nghiệp dưới chữ ký cá nhân.
Đảm bảo cung cấp
Luật lao động đối với người lao động dưới tuổi thành niên một số biện pháp bổ sung bảo đảm giữ gìn sức khoẻ thể chất và đạo đức cũng như sự phát triển và hình thành nhân cách đúng đắn của các em.
Các bảo đảm cơ bản tuân theo các hạn chế đã thảo luận ở trên.
Ngoài ra, còn có các tính năng bổ sung về tổ chức công việc:
- thời gian của kỳ nghỉ tiếp theo phải là ít nhất 31 ngày theo lịch. Thời lượng của nó có thể được tăng lên;
- người dưới 18 tuổi có thể được nghỉ phép thêm nếu họ muốn. Trong năm đầu tiên làm việc, có thể được nghỉ (theo yêu cầu của người lao động) sau 6 tháng kể từ khi bắt đầu đăng ký làm việc. Ngoài ra, nếu người lao động là sinh viên thì phải được nghỉ học trong thời gian của buổi học;
- thay thế các ngày nghỉ phép thường xuyên và bổ sung hàng năm bằng tiền cấm. Ngoại lệ là khoản thanh toán cho kỳ nghỉ không sử dụng khi bị sa thải;
- khi thuê mướn không được thành lập đối với người lao động chưa thành niên (người dưới 18 tuổi) theo quy định tại Điều 70.TK
Thủ tục chấm dứt
Người sử dụng lao động không có quyền tự ý đuổi việc trẻ vị thành niên. Khi bị sa thải, anh ta phải được sự cho phép của Ủy ban về các vấn đề vị thành niên và GTI.
Nếu người quản lý chưa được các cơ quan này cho phép chấm dứt hợp đồng, nhân viên sẽ được phục hồi theo yêu cầu của họ và anh ta được trả lương cho thời gian buộc phải nghỉ việc.
Hợp đồng lao động bị chấm dứt theo yêu cầu của cha mẹ hoặc người giám hộ Nhân viên.
Điều này có thể xảy ra nếu họ nghĩ rằng công việc cản trở việc học của anh ấy.
Nếu hợp đồng hai tháng được ký với một trẻ vị thành niên, thì hợp đồng đó sẽ được chấm dứt theo yêu cầu của người đó trước khi kết thúc thời hạn. Người lao động có nghĩa vụ 3 ngày thông báo bằng văn bản cho người quản lý về việc muốn bỏ thuốc lá. Sau đó, anh ta có quyền không đi làm.
Khi thời hạn của hợp đồng kết thúc, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cảnh báo người lao động 3 ngày trước ngày sa thải sắp tới.
Việc tuân thủ các quy tắc này là bắt buộc đối với các nhà quản lý cung cấp công việc cho người dưới 18 tuổi.