Cấm làm việc ban đêm. Ca đêm được tổ chức. Những điều cần nhớ

Ban đêm từ 22:00 đến 06:00. Thời gian làm việc (ca) vào ban đêm được giảm một giờ mà không phải nghỉ sau đó. Thời gian làm việc (ca) vào ban đêm không được giảm đối với người lao động bị cắt giảm thời gian làm việc cũng như đối với người lao động được thuê làm việc riêng vào ban đêm, trừ trường hợp thỏa ước tập thể có quy định khác. Thời gian làm việc vào ban đêm được tính bằng thời gian làm việc vào ban ngày trong trường hợp cần thiết cho điều kiện làm việc và làm việc theo ca trong tuần làm việc sáu ngày, nghỉ một ngày. Danh sách các công việc cụ thể có thể được xác định bằng thỏa ước tập thể, quy phạm địa phương. Không được phép làm việc vào ban đêm: phụ nữ có thai; nhân viên dưới mười tám tuổi, ngoại trừ những người liên quan đến việc sáng tạo và (hoặc) biểu diễn các tác phẩm nghệ thuật, và các loại nhân viên khác theo Quy tắc này và các luật liên bang khác. Phụ nữ có con dưới ba tuổi, người tàn tật, nhân viên có con khuyết tật, cũng như nhân viên chăm sóc các thành viên bị bệnh trong gia đình của họ theo giấy chứng nhận y tế được cấp theo quy trình do luật liên bang thiết lập và các hành vi pháp lý quy định khác của Liên bang Nga, các ông bố bà mẹ nuôi con dưới 5 tuổi không có vợ hoặc chồng, cũng như người giám hộ của trẻ em ở độ tuổi này, chỉ được tham gia làm việc ban đêm khi có sự đồng ý bằng văn bản của họ và miễn là họ không bị cấm làm công việc đó vì lý do sức khỏe phù hợp với lời khuyên của y tế. Đồng thời, những nhân viên này phải được thông báo bằng văn bản về quyền từ chối làm việc vào ban đêm. Quy trình làm việc vào ban đêm của những người làm công tác sáng tạo của các phương tiện truyền thông, tổ chức điện ảnh, đoàn truyền hình và video, nhà hát, tổ chức sân khấu và hòa nhạc, rạp xiếc và những người khác liên quan đến việc sáng tạo và (hoặc) biểu diễn (triển lãm) tác phẩm, phù hợp với Danh mục công việc, chức vụ của những người lao động này, được Chính phủ Liên bang Nga phê duyệt, có tính đến ý kiến của Ủy ban ba bên Nga về điều chỉnh các mối quan hệ xã hội và lao động, có thể được thiết lập bằng một thỏa ước tập thể, một quy phạm địa phương. hành động, một hợp đồng lao động.

Tư vấn pháp luật theo Nghệ thuật. 96 Bộ luật lao động của Liên bang Nga

Evdokia Pavlova

Điều 96 tham vấn Cuộc gọi +

Svetlana Davydova

Đối tượng câu hỏi của tôi: Xin được tư vấn của luật sư ngay bây giờ.

Câu hỏi được trả lời qua điện thoại

Lilia Nikitina

Xin chào! Khi đi khám sức khỏe, tôi được kết luận cấm làm ca đêm để làm phụ hồ. TẤT CẢ các bác sĩ đã ký GỬI TỐT! Ông cũng cung cấp hình ảnh chụp cắt lớp vi tính, trong đó kết luận ghi - Tình trạng sau khi cắt bỏ tiểu thùy bên phải từ năm 2017. Các dấu hiệu CT của COPD (khí phế thũng) ICD tính ChLS của thận phải và trái. Bác sĩ chuyên khoa ung thư đã ký duyệt, không có chống chỉ định. Làm thế nào để ở trong tình huống như vậy?

Câu hỏi được trả lời qua điện thoại

Ilya Pudovikov

Theo luật lao động thì sau bao nhiêu giờ thì bạn cần gọi lại vào ban đêm?

Câu hỏi được trả lời qua điện thoại

Anna Mironova

giúp đối phó với điều ??? điều 96 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Không được phép làm việc vào ban đêm: phụ nữ có thai; nhân viên dưới mười tám tuổi, ngoại trừ những người liên quan đến việc sáng tạo và (hoặc) biểu diễn các tác phẩm nghệ thuật, và các loại nhân viên khác theo Quy tắc này và các luật liên bang khác.

họ có thể biểu diễn trong một hộp đêm, tuân theo đạo đức của công việc và công việc đó không ảnh hưởng đến việc học của họ, không nhất thiết phải có mặt của cha mẹ họ

Evgeny Karagodin

Bạn có thể sửa chữa căn hộ ở Rostov-on-Don từ mấy giờ và cho đến mấy giờ? liên kết tốt hơn đến bài báo .. cảm ơn trước

Câu trả lời của luật sư:
Nó không được phép vào ban đêm từ 22 - 00-06: 00. Khái niệm về thời gian ban đêm chỉ được đưa ra trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (Điều 96). Nhưng ở Moscow, chẳng hạn, có luật thành phố về quyền im lặng, nơi công việc sửa chữa được quy định rất nghiêm ngặt về thời gian. Nó kết thúc rất sớm và vào cuối tuần cũng có một số rắc rối. Nhưng đây là ở Moscow! Nhiều khả năng không có Luật như vậy ở các thành phố khác, và chắc chắn là không có ở Rostov-on-Don. Do đó, tất cả các cơ quan thực thi pháp luật (không phải ở Matxcova) đều tiến hành từ ban đêm được chấp nhận chung.

Valeria Koroleva

Một người nên làm việc bao nhiêu giờ một tuần Với nhóm khuyết tật thứ hai (nhóm làm việc).

Câu trả lời của luật sư:
Bộ luật Lao động thiết lập các bảo đảm bổ sung sau đây đối với những người khuyết tật có quan hệ việc làm. Điều 92 của Bộ luật Lao động xác định người lao động khuyết tật thuộc nhóm 1 và nhóm 2 được giảm thời giờ làm việc. Nó không được nhiều hơn 35 giờ mỗi tuần. Điều 96 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga hạn chế người tàn tật làm việc vào ban đêm. Nó quy định rằng những người khuyết tật, theo báo cáo y tế, có thể tham gia vào công việc ban đêm với sự đồng ý bằng văn bản của họ.

Vyacheslav Smekalkin

Có tính phí cho giờ ban đêm vào cuối tuần không?

Câu trả lời của luật sư:
Có gì khác biệt? Họ làm việc vào ban đêm và làm việc vào ban đêm ở Châu Phi, và Điều 154 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động khi làm việc vào ban đêm. Đó là 20% tiền lương theo giờ hoặc lương (tính theo giờ) cho mỗi giờ làm việc ban đêm. Tài liệu tương tự, cũng như Điều 96 của Bộ luật Lao động, xác định rằng khoảng thời gian từ 22 giờ đến 6 giờ được coi là ban đêm. Thỏa ước tập thể có thể quy định một mức bồi thường khác.

Natalia Stepanova

Tôi có thể đi làm ca đêm nếu tôi cấp lại chế độ nghỉ phép cho chồng đến 3 năm không?

Câu trả lời của luật sư:
Có, bạn có thể, nhưng chỉ với sự đồng ý bằng văn bản của bạn. Đây là những gì Phần 4 của Điều 96 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga chỉ ra về điều này; “Phụ nữ có con dưới ba tuổi ... chỉ được tham gia làm việc ban đêm khi có sự đồng ý bằng văn bản của họ và với điều kiện họ không bị cấm làm công việc đó vì lý do sức khỏe theo quy định của báo cáo y tế. Đồng thời, những nhân viên này phải được thông báo bằng văn bản về quyền từ chối làm việc vào ban đêm.

Egor Shusherin

Bạn đã làm việc theo chế độ nào khi mang thai?

Làm việc theo chế độ bình thường hàng ngày 40 giờ. Nếu bạn làm việc vào ban đêm, thì theo luật, bạn bắt buộc phải chuyển sang lịch làm việc vào ban ngày. Điều 96. Làm việc vào ban đêm [Bộ luật Lao động của Liên bang Nga] [Chương 15] [Điều 96] Không được phép làm việc vào ban đêm ...

Galina Gromova

Có thể để một bà mẹ có con dưới 3 tuổi cưỡng bức trong ca đêm không? Tôi cần một liên kết đến một bài báo. Cảm ơn trước.

Câu trả lời của luật sư:

Bogdan Slavonich

14 tuổi, 16 tuổi, 18 tuổi được làm những công việc gì?
- Theo quy định tại phần 1 Điều 63 Bộ luật Lao động, người chưa thành niên được phép sử dụng lao động từ 16 tuổi trở lên. Hợp đồng lao động cũng có thể được giao kết với người đủ 15 tuổi làm công việc nhẹ nhàng không gây hại cho sức khoẻ (phần 2 Điều 63 ...

Alena Markova

Có thể là phụ nữ có thai làm việc sản xuất vào ca về và ban đêm, công việc đứng và cùng một loại

Maxim Cheburashkin

Tôi là một người mẹ độc thân

Vasily Diligensky

Câu hỏi về ca đêm (sm.vn) mong các bạn tư vấn giúp. ((. Làm việc vào ban đêm. Câu hỏi là tôi làm việc trong kho với tư cách là trợ lý thủ kho vào thứ sáu, ông chủ tập hợp toàn bộ kho và nói rằng từ ngày 1/5 kho của chúng tôi chuyển sang làm ca đêm, chúng tôi làm việc ở nhà hai ngày từ 00.00 đến 6 giờ sáng. Đồng thời, anh ấy nói, sẽ rất sớm cho tất cả chúng tôi ký một tờ giấy rằng chúng tôi sẽ chuyển sang làm ca đêm và đính kèm nó vào hợp đồng đã có của chúng tôi. Sau khi đọc luật về ca đêm ở đó. , Tôi đọc rằng ca đêm bắt đầu lúc 22:00 và ông chủ của chúng tôi nói với chúng tôi rằng chúng tôi sẽ có nó, nó bắt đầu từ 00:00? Điều này có vi phạm pháp luật không? Hay ông ấy không muốn trả thêm 2 giờ? Anh ta nói về lô hàng đủ loại vật tư, nhưng không nói về việc chúng tôi sẽ phải trả lương gì cho thực phẩm mà công ty không cung cấp cho chúng tôi, cả ngày tôi làm việc trên đôi chân của mình. Mặc dù chúng tôi biết rất rõ rằng anh ấy đã bị cấm, nhưng Bộ luật Lao động của Liên bang Nga hiện nay chúng tôi có thể từ chối làm ca đêm (nhưng điều này là không nên, chúng tôi đều là bạn bè. Anh ấy cũng có thể nói rằng hãy mang theo giấy chứng nhận của bác sĩ nếu có bot vào ban đêm. Nếu tôi không ký vào phụ lục của hợp đồng, tôi sẽ làm gì? Anh ta có quyền bị sa thải không? Người sử dụng lao động phải cung cấp những điều kiện gì trong giờ làm việc không chính xác? Ca đêm được trả ở mức gấp đôi dựa trên cơ sở nào? Tôi có thể từ chối làm việc ca đêm không? Và sau lần từ chối này, nhà tuyển dụng có được yêu cầu viết đơn xin nghỉ việc không? Vì sau 18 giờ đầu óc rối bời, mệt mỏi, không suy nghĩ được bình thường nên sẽ chỉ làm hại công việc thôi, rối rắm, đặt vấn đề không đúng. nói chung sau 17 giờ tôi không hiểu gì phải làm thế nào để hành động?

Thật vậy, có những luật sư sẽ trả lời chính xác câu hỏi của bạn và đưa ra xác nhận trong Bộ luật lao động. Nếu không, một cuộc nói chuyện với cấp trên sẽ trở thành một vụ bê bối, và không phải là sự bảo vệ quyền lợi của một người.

Ekaterina Komarova

Làm ơn hãy nói cho tôi! Người lao động làm việc trong ca 12 giờ phải được nhận những khoản bổ sung nào theo quy định của bộ luật lao động? Tôi làm nhân viên vận hành theo ca 12 giờ (từ 2 đến 2), tổng cộng có 15 ca mỗi tháng. Người quản lý của tôi có phải trả tiền cho tôi làm ca đêm và làm thêm giờ không? Nếu có thể, hãy liên kết đến các bài viết của Quy tắc.

Câu trả lời của luật sư:
Điều 96, 154 thanh toán cho giờ làm việc ban đêm được thực hiện với tỷ lệ tăng lên, thời gian ban đêm được coi là từ 22 giờ đến 6 giờ, các điều 103 và 104 làm việc theo ca và kế toán tổng hợp về giờ làm việc. Làm thêm giờ được trả sau khi kết thúc kỳ kế toán. Kỳ kế toán có thể là một tháng, một quý, một năm. Hỏi về kỳ kế toán của bạn. Theo quy định, trong công việc graphite, kỳ kế toán là một năm. Ngay cả khi làm việc vào những ngày nghỉ không làm việc, việc thanh toán được thực hiện gấp đôi số tiền của Điều 112 và 153.

Evgenia Mironova

thanh thiếu niên (16 tuổi) có được biểu diễn trong hộp đêm không ?. mặc dù thực tế là cha mẹ của họ đang ở trong hội trường với họ

Cùng với các bậc phụ huynh ..

Pavel Romshin

Nhóm khuyết tật II nghĩa là gì?

Nhóm khuyết tật thứ hai có rất nhiều hạn chế trong công việc, thời gian làm việc bị rút ngắn, hoạt động thể chất bị chống chỉ định và không có ca đêm, tôi thành thật nói rằng là một người khuyết tật rất khó kiếm được việc làm.

Julia Davydova

Tôi làm việc từ 2/2 đến 12 giờ trong cửa hàng. Tôi có quyền yêu cầu giảm bớt nô lệ không. thời gian lên đến 8 giờ do có thai?

có nooooooooo điều đó không có nghĩa. rằng họ sẽ lắng nghe bạn

Zhanna Soboleva

Câu hỏi về ca làm việc 12 giờ cho Nhân sự

Họ nói với bạn những điều vô nghĩa .... Cách duy nhất họ có thể đề nghị bạn nghỉ ca từ 9 giờ sáng Nếu bạn bắt buộc phải làm việc 8 giờ, thì bạn phải rời đi "trong ngày", và không phải vào ca làm việc. Điểm của một ca làm việc một phần là gì? Người khác sẽ làm công việc cho bạn ...

Fedor Skobelev

Cách tính số giờ ban đêm để điền vào bảng thời gian. Ca có làm việc từ 8 giờ tối đến 8 giờ sáng không?

Câu trả lời của luật sư:
Thật vậy, theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, ban đêm được coi là từ 22 giờ đến 6 giờ sáng, tức là theo lịch làm việc của bạn, có 8 giờ đêm mỗi ca, nhưng cần lưu ý rằng bảng thời gian có thể chỉ ra thời lượng của ca làm việc không phải 12 giờ (từ 20-00 đến 8-00), và 11 giờ, bởi vì phải có thời gian nghỉ trưa, và theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, bữa trưa không được bao gồm giờ làm việc. Có nghĩa là, nếu theo lịch làm việc, giờ nghỉ trưa giảm vào ban đêm, thì số giờ ban đêm cũng giảm theo thời gian nghỉ trưa.

Evgeny Volnov

Có thể từ chối làm việc vào ban đêm, cả đội của xí nghiệp? ca đêm trả 20%

Bạn đã ký hợp đồng lao động, thời gian làm việc được chỉ định ở đó, không có hành vi vi phạm Bộ luật Lao động của Liên bang Nga về việc chủ sử dụng lao động trả thêm tiền cho việc làm vào ban đêm. Bạn từ chối làm việc sẽ dẫn đến việc bị sa thải. Bạn không có lý do chính đáng để không hài lòng.

Valentin Marushkevich

Con tôi 3 tuổi, tôi làm việc trong cơ quan nhà nước, họ có quyền bắt tôi làm việc buổi tối đến 0 giờ không? Và đêm giao thừa, và nói chung là đến 6 giờ sáng, tôi có việc ở Nhà Văn hóa, hai đứa nhỏ, tôi không thể để chúng một mình được, để làm gì và cho ai ???? Có luật nào không?

Câu trả lời của luật sư:
Điều 96. Làm việc vào ban đêm [Bộ luật Lao động của Liên bang Nga] [Chương 15] [Điều 96] Ban đêm - thời gian từ 22:00 đến 06:00. Thời gian làm việc (ca) vào ban đêm được giảm một giờ mà không phải nghỉ sau đó. Thời gian làm việc (ca) vào ban đêm không được giảm đối với người lao động bị cắt giảm thời gian làm việc cũng như đối với người lao động được thuê làm việc riêng vào ban đêm, trừ trường hợp thỏa ước tập thể có quy định khác. Thời gian làm việc vào ban đêm được tính bằng thời gian làm việc vào ban ngày trong trường hợp cần thiết cho điều kiện làm việc và làm việc theo ca trong tuần làm việc sáu ngày, nghỉ một ngày. Danh sách các công việc cụ thể có thể được xác định bằng thỏa ước tập thể, quy phạm địa phương. Không được phép làm việc vào ban đêm: phụ nữ có thai; nhân viên dưới mười tám tuổi, ngoại trừ những người liên quan đến việc sáng tạo và (hoặc) biểu diễn các tác phẩm nghệ thuật, và các loại nhân viên khác theo Quy tắc này và các luật liên bang khác. Phụ nữ có con dưới ba tuổi, người tàn tật, nhân viên có con khuyết tật, cũng như nhân viên chăm sóc các thành viên bị bệnh trong gia đình của họ theo giấy chứng nhận y tế được cấp theo quy trình do luật liên bang thiết lập và các hành vi pháp lý quy định khác của Liên bang Nga, các ông bố bà mẹ nuôi con dưới 5 tuổi không có vợ hoặc chồng, cũng như người giám hộ của trẻ em ở độ tuổi này, chỉ được tham gia làm việc ban đêm khi có sự đồng ý bằng văn bản của họ và miễn là họ không bị cấm làm công việc đó vì lý do sức khỏe phù hợp với lời khuyên của y tế. Đồng thời, những nhân viên này phải được thông báo bằng văn bản về quyền từ chối làm việc vào ban đêm. Quy trình làm việc vào ban đêm của những người làm công tác sáng tạo của các phương tiện truyền thông, tổ chức điện ảnh, đoàn truyền hình và video, nhà hát, tổ chức sân khấu và hòa nhạc, rạp xiếc và những người khác liên quan đến việc sáng tạo và (hoặc) biểu diễn (triển lãm) tác phẩm, phù hợp với Danh mục công việc, chức vụ của những người lao động này, được Chính phủ Liên bang Nga phê duyệt, có tính đến ý kiến của Ủy ban ba bên Nga về điều chỉnh các mối quan hệ xã hội và lao động, có thể được thiết lập bằng một thỏa ước tập thể, một quy phạm địa phương. hành động, một hợp đồng lao động.

Daria Makarova

Tôi làm việc trong siêu thị 24 giờ, ca đêm không được trả lương: bởi vì cửa hàng thuế được liệt kê không phải ngày đêm !. Tôi có thể kiện họ không, nếu nó hợp lý để chứng minh bất cứ điều gì ????

Câu trả lời của luật sư:
Ý bạn là gì họ không làm hỏng? Bạn có làm việc miễn phí không? Hoặc không có hệ số? Hãy đến gặp người sử dụng lao động, trình bày Bộ luật Lao động và nói rằng bạn sẽ khiếu nại với cơ quan thanh tra lao động. Cái gì họ không có thì cái đó là vấn đề của họ! Theo Bộ luật Lao động: Điều 96. Làm việc vào ban đêm Thời gian làm việc vào ban đêm từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng.Thời gian làm việc (ca) vào ban đêm được giảm một giờ mà không phải nghỉ sau đó . (được sửa đổi bởi Luật Liên bang 30.06.2006 N 90-FZ) Thời gian làm việc (ca) vào ban đêm không bị giảm đối với những nhân viên đã giảm giờ làm việc, cũng như đối với những nhân viên được thuê đặc biệt để làm việc vào ban đêm, trừ khi Thỏa ước tập thể có quy định khác. Thời gian làm việc vào ban đêm được tính bằng thời gian làm việc vào ban ngày trong trường hợp cần thiết vì điều kiện lao động, làm việc theo ca trong tuần làm việc sáu ngày có một ngày. tắt. Danh sách các công việc này có thể được xác định theo thỏa ước tập thể, quy định của địa phương. Những người sau đây không được làm việc vào ban đêm: phụ nữ có thai; nhân viên dưới mười tám tuổi, ngoại trừ những người liên quan đến việc sáng tạo và (hoặc) biểu diễn các tác phẩm nghệ thuật, và các loại nhân viên khác theo Quy tắc này và các luật liên bang khác. Phụ nữ có con dưới ba tuổi, người tàn tật, nhân viên có con khuyết tật, cũng như nhân viên chăm sóc các thành viên bị bệnh trong gia đình của họ theo giấy chứng nhận y tế được cấp theo quy trình do luật liên bang thiết lập và các hành vi pháp lý quy định khác của Liên bang Nga, các ông bố bà mẹ nuôi con dưới 5 tuổi không có vợ hoặc chồng, cũng như người giám hộ của trẻ em ở độ tuổi này, chỉ được tham gia làm việc ban đêm khi có sự đồng ý bằng văn bản của họ và miễn là họ không bị cấm làm công việc đó vì lý do sức khỏe phù hợp với lời khuyên của y tế. Đồng thời, những nhân viên này phải làm quen bằng văn bản với quyền từ chối làm việc vào ban đêm. và (hoặc) biểu diễn (triển lãm) tác phẩm, phù hợp với danh mục công việc, nghề nghiệp, chức vụ của những nhân viên này, được Chính phủ Liên bang Nga phê duyệt, có tính đến ý kiến của Ủy ban ba bên Nga về quy định của xã hội. và quan hệ lao động, có thể được xác lập bằng thỏa ước tập thể, quy phạm pháp luật địa phương, hợp đồng lao động. (được sửa đổi theo Luật liên bang số 90-FZ ngày 30.06.2006, số 13-FZ ngày 28.02.2008) Điều 149. Trả công lao động trong các trường hợp khác khi thực hiện công việc trong điều kiện khác với bình thường (được sửa đổi bởi Luật liên bang của 06.30.2006 N 90-FZ) Khi thực hiện công việc trong điều kiện khác với bình thường (khi làm công việc có trình độ chuyên môn cao, kết hợp giữa các ngành nghề (chức vụ), làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, ngày nghỉ cuối tuần và khi thực hiện công việc ở các điều kiện khác khác với bình thường), người lao động nhận được các khoản thanh toán thích hợp theo quy định của pháp luật lao động và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác bao gồm các quy phạm pháp luật lao động, thỏa ước tập thể, thỏa thuận, quy định của địa phương, hợp đồng lao động. Các khoản trả theo thỏa ước tập thể, thỏa ước, quy định của địa phương, hợp đồng lao động không được thấp hơn mức trả theo quy định của pháp luật về lao động và các quy phạm pháp luật khác có quy định của pháp luật về lao động.

Evgenia Solovaeva

Bồi thường cho việc sa thải .. Nói cho tôi biết. Tôi làm thu ngân. Mỗi tháng tôi có 3 giờ thức đêm trong lịch trình làm việc của mình. Tôi đã từng được trả lương cho những giờ này, nhưng bây giờ tôi nhận được câu trả lời từ bộ phận nhân sự rằng thời gian sẽ chỉ được trả lương từ 22h30. Nó có đúng không? Và tôi có thể viết đơn xin nghỉ việc có bồi thường do không tuân thủ luật lao động của Liên bang Nga không. Làm thế nào để làm nó? Cảm ơn bạn.

Không đúng. Tất nhiên, bạn có thể viết một tuyên bố, nhưng kết quả không chắc là tích cực. Liên hệ với thanh tra lao động qua thư hoặc trực tuyến. Họ sẽ đến và kiểm tra nếu các vi phạm được xác nhận, đưa ra quyết định - mọi người sẽ trả tiền.

Diana Kolesnikova

Bao nhiêu ca đêm liên tục được phép làm việc theo luật lao động của Liên bang Nga?

Alexey thân mến! Bộ luật Lao động đưa ra quy định cấm làm việc trong hai ca theo thứ tự. Đây là lúc bạn rời khỏi ban đêm để làm việc vào ban ngày. Nếu tất cả thời gian vào ban đêm, chẳng hạn, sau hai ngày, thì điều này được phép.

Tatyana Dmitrieva

Điều kiện lao động đối với phụ nữ có thai là gì ??? theo pháp luật!! ! Phụ nữ mang thai nên làm việc trong bao lâu? ?

Đối với người phàm trần cũng vậy. Lấy Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nghiên cứu. Đọc nội quy lao động. Điều kiện bình thường, bạn có thể chỉ cần chuyển sang công việc dễ dàng hơn. Và bạn có thể giảm ngày làm việc một giờ (nhưng điều này sẽ ảnh hưởng đến tiền lương) Điều 93. Làm việc bán thời gian ...

Svetlana Semenova

Với số tiền bao nhiêu và tại sao người sử dụng lao động phải trả cho tôi số giờ làm việc ban đêm với tỷ lệ tăng lên nếu tôi làm việc 22 giờ ... Tôi đã làm công việc phóng viên - do đó, tôi tham khảo một phần Điều 96. Làm việc vào ban đêm [Bộ luật Lao động của Liên bang Nga] [Chương 15] [Điều 96] Ban đêm - thời gian từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng làm việc trong điều kiện khó khăn - và điều này được công nhận - công việc của một nhân viên chiếu phim rất khó - họ đáng lẽ phải được trả bao nhiêu tiền lãi cho công việc vào ban đêm? 2008 ? 554 được thành lập bởi một thỏa ước tập thể, một đạo luật địa phương được thông qua có tính đến ý kiến của cơ quan đại diện của người lao động, một hợp đồng lao động. LUẬT do Putin ký đã được thông qua vào năm 2008 và dành cho người sử dụng lao động 20% được đảm bảo với chúng tôi bởi nhà nước, nhưng phần còn lại lên đến 50% chỉ có thể nhận được sau khi chứng thực - và như chúng ta biết, chủ lao động luôn giảm khoản thanh toán như vậy. Hãy xem Art. 423 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, trong đó quy định rằng tất cả các quy phạm, luật pháp và luật lệ tồn tại trước khi Liên bang Xô viết sụp đổ vẫn còn hiệu lực cho đến ngày nay, được áp dụng mà không mâu thuẫn với bộ luật và được xác định bằng cách xem xét cụ thể và giải thích phù hợp. Kết luận - luật do Putin ký là không hợp pháp - chúng tôi cũng phải được trả ít nhất 40% khi làm việc vào ban đêm từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng.

Câu trả lời của luật sư:
Tôi không biết bạn lấy đâu ra giờ làm việc từ 24-00 và trước đó - vào buổi tối ... Đêm luôn được coi là từ 22 giờ ... Nhưng tôi đã tìm thấy một tài liệu mà bạn có thể trình bày trước tòa như một lý lẽ - Thư của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội của Nga và Rostrud ngày 28 tháng 2 năm 2009 N 3201-6-, có nội dung: "Nếu các hành vi pháp lý điều chỉnh được thông qua trước đây trong mối quan hệ với một số loại người lao động quy định mức độ cao hơn các khoản thanh toán bổ sung, sau đó các hành vi đó cần được tính đến khi thiết lập các khoản thanh toán bổ sung cụ thể theo thỏa ước tập thể, đạo luật địa phương, hợp đồng lao động. Tôi đồng ý với bạn rằng trong nhiều ngành, theo Nghị định này, các văn bản quy định tăng phụ thu làm việc vào ban đêm đã mất tác dụng.

Georgy Pozvonkov

Làm thế nào để một phụ nữ có thai được chuyển sang làm việc nhẹ? giảm thời gian làm việc? (nếu tôi làm việc 12 giờ 2/2) hay chuyển sang vị trí khác? Tôi có thể tự mình giảm bớt thời gian hay một vị trí khác không?

Câu trả lời của luật sư:
Cô gái, hãy mang giấy chứng nhận của bác sĩ về việc mang thai, cứ 3 tháng một lần, đưa cho chủ lao động trước sự chứng kiến của nhân chứng, người mà bạn sẽ làm quen với nó (giấy chứng nhận) và làm việc như bạn muốn, ngay cả khi bạn không làm việc gì cả . Phụ nữ mang thai chỉ có thể bị sa thải nếu tổ chức bị thanh lý. 12 giờ gì, bạn là một phụ nữ có thai, không phải là một con ngựa. Hãy nói với nhà tuyển dụng nếu anh ta cố gắng sa thải bạn hoặc hạ mức lương (lương) của bạn, bạn sẽ đến GIT và TÒA ÁN, và đưa GIT cho anh ta ngay lập tức. Bạn không thể bị sa thải, bạn không thể ...) vắng mặt cũng không muộn, cũng không vì bất cứ điều gì! nó vẫn sẽ là bất hợp pháp và bạn sẽ dễ dàng phản đối việc sa thải này trước tòa. Anh ấy muốn thanh lý cantor của mình. Ngồi gặm củ cà rốt 5-6 tiếng rồi về nhà.

Artur Kozakov

HOA đã đệ đơn kiện đòi phục hồi. nợ ai. bảng. Tôi đã ghi lại rằng không có nợ. Yêu cầu thanh toán chi phí đại diện. Hợp pháp?

Vì vậy, họ nên có một luật sư trong tiểu bang, người đã nhận được lương! Việc thanh toán chi phí cho người đại diện có lẽ phụ thuộc vào quyết định của thẩm phán. những gì tòa án đã quyết định? nếu quyết định có lợi cho BẠN, thì theo đó BẠN CÓ QUYỀN yêu cầu từ HÒA ...

Yuri Semernik

Thanh toán cho các giờ ban đêm

Chà, thông tin của họ mâu thuẫn với TC. Hãy nộp đơn bằng văn bản và để họ trả lời bằng văn bản. Olga thân mến! Trong Bộ luật Lao động có khái niệm "thời gian ban đêm", buổi tối - không. Điều này có trước cả chủ nghĩa duy vật lịch sử ... Đó là, dưới thời Xô Viết. Bây giờ...

Egor Vinyarsky

trước khi nghỉ sinh 1 tháng họ không làm công việc dễ dàng (chính thức) vào ban đêm như một thợ làm bánh.

Bạn có quyền nghỉ ốm bất cứ lúc nào và vào bất kỳ giai đoạn nào của thai kỳ (ít nhất là một tuần))). đây là luật. Tôi khuyên bạn nên làm điều này - nghỉ ốm và sau đó ngay lập tức đi nghỉ thai sản. Chúc mừng năm mới!! Chăm sóc bản thân và em bé.

Elizaveta Borisova

Câu trả lời của luật sư:
Điều 96 giờ làm việc, cũng như đối với người lao động được thuê đặc biệt để làm việc vào ban đêm, trừ khi có thỏa ước tập thể quy định khác. Danh sách các công việc này có thể được xác định theo thỏa ước tập thể, quy định của địa phương. Những người sau đây không được làm việc vào ban đêm: phụ nữ có thai; nhân viên dưới mười tám tuổi, ngoại trừ những người liên quan đến việc sáng tạo và (hoặc) biểu diễn các tác phẩm nghệ thuật, và các loại nhân viên khác theo Quy tắc này và các luật liên bang khác. Phụ nữ có con dưới ba tuổi, người tàn tật, nhân viên có con khuyết tật, cũng như nhân viên chăm sóc các thành viên bị bệnh trong gia đình của họ theo giấy chứng nhận y tế được cấp theo quy trình do luật liên bang thiết lập và các hành vi pháp lý quy định khác của Liên bang Nga, các ông bố bà mẹ nuôi con dưới 5 tuổi không có vợ hoặc chồng, cũng như người giám hộ của trẻ em ở độ tuổi này, chỉ được tham gia làm việc ban đêm khi có sự đồng ý bằng văn bản của họ và miễn là họ không bị cấm làm công việc đó vì lý do sức khỏe phù hợp với lời khuyên của y tế. Đồng thời, những nhân viên này phải được thông báo bằng văn bản về quyền từ chối làm việc vào ban đêm.

Natalya Efimova

Tôi có hai con (3 và 4 tuổi). Tôi đã được tuyển dụng cho công việc ban đêm do nhu cầu kinh doanh ...

Nhiệm vụ khác? làm việc ban đêm, xem nghệ thuật. 96 tk Chúng có thể thu hút bạn, bởi vì bạn có con trên 3 tuổi và bạn không nuôi chúng một mình. bác bỏ theo nghệ thuật đoạn văn nào. 81? Nếu bạn bày tỏ sự không đồng ý của mình liên quan đến sự thay đổi của các điều kiện làm việc thiết yếu ...

Larisa Gromova

Mọi người giúp em giải đáp thắc mắc cho đúng với .... Câu hỏi №1 Em K. 16 tuổi vào làm công việc chuyển phát nhanh ở tòa soạn báo thành phố. Tuy nhiên, sau khi xem tài liệu của mình, ông chủ đã từ chối tuyển dụng K. với lý do tòa soạn cần nhân viên chính thức, K. sẽ tiếp tục học và sẽ phải cho nghỉ việc sớm hơn. Hành động của người lãnh đạo có đúng không? K. phải làm gì trong trường hợp này? Câu hỏi số 2 Cô gái T. mười sáu tuổi, đã làm việc tại viện nghiên cứu được ba tháng, đã đề nghị ban giám đốc cho phép cô ấy đi nghỉ thêm vào tháng bảy. Người giám sát trực tiếp của cô đã từ chối ký đơn xin nghỉ việc với lý do rằng lần nghỉ phép thường xuyên đầu tiên của nhân viên được cấp không sớm hơn sáu tháng sau khi bắt đầu làm việc. Người lãnh đạo có đúng không? Hãy chứng minh cho câu trả lời của bạn Câu hỏi số 3 Giám đốc phân xưởng ra lệnh điều chuyển một công nhân mười bảy tuổi làm ca đêm. Người lao động quay sang ủy ban công đoàn với yêu cầu giải thích cho anh ta biết liệu anh ta có phải tuân thủ mệnh lệnh này hay không. Ủy ban công đoàn giải thích cho anh ta hiểu điều đó theo quy định của pháp luật lao động ... (Kết thúc câu nói.) Câu hỏi số 4 Một phụ nữ có hai con nhỏ đến phòng nhân sự của nhà máy với yêu cầu thuê cô ta, nhưng không thành tài khoản mà trẻ em cần được chăm sóc. Chế độ thời gian làm việc nào nên được cung cấp cho cô ấy tại nhà máy, có tính đến hoàn cảnh của cô ấy? A) thời gian bình thường; b) giảm thời lượng; c) Làm việc bán thời gian Câu hỏi số 5 Tài xế V. đã đến làm việc với nhà nước. kho xe trong một doanh nghiệp nhỏ. Sáu tháng sau, vào mùa hè, anh ta đề nghị tôi giới thiệu cho anh ta một kỳ nghỉ khác, người chủ nói: "Bây giờ là thời điểm nóng nhất. Vì vậy, anh sẽ đi nghỉ vào mùa thu." Chủ sở hữu phản đối việc V. tìm cách viện dẫn luật lao động: “Tại kho xe máy của bạn, bạn có thể“ tải quyền ”, nhưng ở đây tôi là chủ sở hữu, và đối với bạn, quyết định của tôi là luật.” Câu hỏi. 6 Trong khi sửa chữa hàng rào tại ngôi nhà tranh mùa hè của mình, người thợ khóa Sh. Tay với một cái búa, bị ốm trong hai tuần và yêu cầu được trả tiền cho những ngày vắng mặt vì bệnh tật. Tại nhà máy, anh ta được thông báo rằng anh ta bị chấn thương trong nước và do đó không thể trả tiền cho lá phiếu. Vị trí nào phù hợp với luật lao động? Biện minh cho câu trả lời của bạn.

Câu trả lời của luật sư:
Nhiệm vụ số 2 Điều 122. Quy tắc mới trong nghệ thuật. 122 quy định ai có thể sử dụng hợp pháp nghỉ phép trước khi kết thúc sáu tháng đầu tiên làm việc liên tục. sau đó; đối với nhân viên dưới 18 tuổi; nhân viên đã nhận con nuôi (trẻ em) dưới ba tháng tuổi; trong các trường hợp khác do luật liên bang quy định. Nhiệm vụ số 3, Điều 268 Phù hợp với luật lao động , nó bị cấm liên quan đến trẻ vị thành niên. Lệnh cấm không chỉ áp dụng đối với làm việc ban đêm, làm thêm giờ và làm việc vào cuối tuần, mà còn đối với những trường hợp không làm việc trong ngày nghỉ và đi công tác. Một ngoại lệ được thiết lập cho những người làm công tác sáng tạo của các phương tiện truyền thông, tổ chức điện ảnh, nhà hát, tổ chức hòa nhạc sân khấu, rạp xiếc và những người khác liên quan đến việc sáng tạo và (hoặc) biểu diễn tác phẩm, vận động viên chuyên nghiệp. Như có thể thấy từ Nghệ thuật. 268, cần có danh sách các ngành nghề có ngoại lệ đối với quy tắc chung, do Chính phủ Liên bang Nga thiết lập, có tính đến ý kiến của Ủy ban ba bên của Nga về điều chỉnh các quan hệ xã hội và lao động. Bạn học được ở đâu rằng bạn không thể giải quyết những nhiệm vụ dễ dàng như vậy (tôi chỉ giúp bạn hai nhiệm vụ, hãy tự suy nghĩ phần còn lại) Đừng quên 10 điểm

Zhanna Bogdanova

Cách chính xác để gọi thời gian là gì? Có ai biết luật của chúng tôi có ấn định các khoảng thời gian trong ngày không? Tôi biết rằng: buổi sáng từ 6 giờ đến 11 giờ 59 phút, buổi chiều từ 12 giờ đến 17 giờ 59 phút, buổi tối từ 18 giờ đến 22 giờ 59 phút , từ 23:00 đến 5:59 đêm. Nhưng vì cuộc sống của tôi, tôi không thể tìm thấy nó đã được sửa ở đâu? ai biết được không? có tham chiếu đến quy định

Câu trả lời của luật sư:
Bộ luật Tố tụng Hình sự Liên bang Nga Điều 5. Các khái niệm cơ bản được sử dụng trong Bộ luật này giờ Luật Thành phố Mátxcơva ngày 12 tháng 7 năm 2002 N 42 "Về duy trì hòa bình của công dân và sự im lặng vào ban đêm ở thành phố Mátxcơva" Điều 1. Các khái niệm cơ bản Theo mục đích của Luật này, các khái niệm cơ bản sau được sử dụng: Ban đêm - khoảng thời gian từ 23 giờ đến 7 giờ.

Vladimir Bulgak

Có được làm phụ xe khách từ năm 17 tuổi không?

Câu trả lời của luật sư:
Người lao động dưới 18 tuổi bị giảm giờ làm. thiết lập một tuần làm việc bình thường là 40 giờ. Nhưng cần lưu ý rằng đối với người lao động dưới 18 tuổi, một tuần làm việc giảm được thiết lập (Điều 92 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga), cụ thể là: đối với người lao động từ 16 đến 18 tuổi - không quá 36 giờ. Ngoài ra, nó cũng thiết lập cho trẻ vị thành niên thời gian làm việc hàng ngày (theo ca) tối đa cho phép: đối với người lao động từ 16 đến 18 tuổi - không quá 7 giờ. Ngoài ra, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga nghiêm cấm: để trẻ vị thành niên làm việc ngoài giờ; gọi vào ca đêm và vào cuối tuần: việc cấm sử dụng lao động của trẻ vị thành niên vào ban đêm được quy định tại Điều 96 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Ca làm việc của người lao động dưới 18 tuổi phải bắt đầu không sớm hơn 6 giờ sáng và kết thúc muộn nhất là 10 giờ tối. Việc không thể ký kết một thỏa thuận về trách nhiệm đầy đủ do người dưới 18 tuổi là một trở ngại nghiêm trọng đối với việc làm liên quan đến việc duy trì giá trị tiền tệ và hàng tồn kho, tài sản khác. Vì vậy, công việc của một nhạc trưởng bao gồm làm việc vào ban đêm và các ngày cuối tuần, và thời gian làm việc sẽ vượt xa định mức đã được thiết lập. Điều này có nghĩa là công việc này đối với một thanh niên 17 tuổi chưa chắc đã tuân thủ quy định của Bộ luật Lao động.

Vadim Chetvertinsky

nếu tổ chức giới thiệu ca làm đêm, họ có nên được trả ở mức khác không?

Câu trả lời của luật sư:
Điều 96 - Làm việc vào ban đêm Ban đêm là khoảng thời gian từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng. Thời gian làm việc (ca) vào ban đêm được giảm một giờ mà không phải nghỉ sau đó. Thời gian làm việc (ca) vào ban đêm không được giảm đối với người lao động bị cắt giảm thời gian làm việc cũng như đối với người lao động được thuê làm việc riêng vào ban đêm, trừ trường hợp thỏa ước tập thể có quy định khác. Thời gian làm việc vào ban đêm được tính bằng thời gian làm việc vào ban ngày trong trường hợp cần thiết cho điều kiện làm việc và làm việc theo ca trong tuần làm việc sáu ngày, nghỉ một ngày. Danh sách các công việc cụ thể có thể được xác định bằng thỏa ước tập thể, quy phạm địa phương. Không được phép làm việc vào ban đêm: phụ nữ có thai; nhân viên dưới mười tám tuổi, ngoại trừ những người liên quan đến việc sáng tạo và (hoặc) biểu diễn các tác phẩm nghệ thuật, và các loại nhân viên khác theo Quy tắc này và các luật liên bang khác. Phụ nữ có con dưới ba tuổi, người tàn tật, nhân viên có con khuyết tật, cũng như nhân viên chăm sóc các thành viên bị bệnh trong gia đình của họ theo giấy chứng nhận y tế được cấp theo quy trình do luật liên bang thiết lập và các hành vi pháp lý quy định khác của Liên bang Nga, các ông bố bà mẹ nuôi con dưới 5 tuổi không có vợ hoặc chồng, cũng như người giám hộ của trẻ em ở độ tuổi này, chỉ được tham gia làm việc ban đêm khi có sự đồng ý bằng văn bản của họ và miễn là họ không bị cấm làm công việc đó vì lý do sức khỏe phù hợp với lời khuyên của y tế. Đồng thời, những nhân viên này phải được thông báo bằng văn bản về quyền từ chối làm việc vào ban đêm. Điều 154. Trả công làm việc vào ban đêm Mỗi giờ làm việc vào ban đêm được trả lương theo mức tăng thêm so với mức làm việc trong điều kiện bình thường nhưng không thấp hơn mức quy định của pháp luật lao động và các quy phạm pháp luật khác có quy định của pháp luật về lao động. Việc tăng lương tối thiểu cho công việc ban đêm do Chính phủ Liên bang Nga thiết lập, có tính đến ý kiến của Ủy ban ba bên Nga về việc điều chỉnh các mối quan hệ xã hội và lao động. Mức tăng lương cụ thể đối với công việc làm việc vào ban đêm do thỏa ước tập thể, quy định của địa phương thông qua có tính đến ý kiến của cơ quan đại diện của người lao động và hợp đồng lao động.

Fedor Khomishin

NGAY LẬP TỨC !!! Một người quen của tôi đã làm công việc dọn vệ sinh được chưa đầy 3 tháng. Làm thế nào anh ta có thể nghỉ việc mà không làm việc 2 tuần? Vấn đề chính là anh ấy đã tìm được một công việc khác được trả lương cao hơn (nhân viên bảo vệ) và đã ký hợp đồng. Ngày mai anh ấy sẽ đi chơi đêm, và người chủ cũ nói rằng anh ấy nhất định phải làm việc trong 2 tuần. Vì bản thân anh ấy vẫn còn là một cậu học sinh và đã nhận công việc dọn vệ sinh trong kỳ nghỉ hè, tôi đã đề nghị anh ấy các phương án sau để giải quyết vấn đề: 1) Viết đơn xin nghỉ không lương 2 tuần vì lý do cá nhân, sau đó chỉ cần đến và bỏ việc, lấy tiền cho công việc đã làm; 2) Chỉ cần rời đi, để lại một cuốn sổ làm việc, vì theo tôi, anh ta không thực sự cần ba tháng kinh nghiệm làm công việc dọn vệ sinh.) Nhưng, trong trường hợp này, anh ta sẽ không nhận được tiền cho tháng đã làm việc (khoảng 3,750 rúp) , nhưng tại nơi làm việc trong tương lai, anh ta sẽ có thể trả lại đầy đủ mọi thứ; 3) Cố gắng lấy tiền cho những giờ đã làm việc và chỉ để lại ... Có lẽ bạn có thể đề xuất một cái gì đó khác? Rất cám ơn trước!

Trên thực tế, vào tháng 1 năm 2011, một luật đã được thông qua, theo đó một người không bắt buộc phải làm việc trong 2 tuần này, nếu chỉ theo ý muốn!

Vasily Krutiporoh

những khoản chi trả, trợ cấp và trợ cấp nào được thực hiện cho các bà mẹ đơn thân? những lợi ích là gì? xin thông báo toàn bộ danh sách, ... và cả một học sinh ... Tôi biết về tổng hợp ... và thế thôi ...

Câu trả lời của luật sư:
Không có đủ không gian để liệt kê tất cả các quyền lợi, vì bạn có thể bị đối xử và đánh đồng như một bà mẹ đơn thân với các loại công dân khác đủ điều kiện nhận trợ cấp. Vì vậy, tôi sẽ đưa ra các đường dẫn liên kết đến một số quy định của luật đề cập đến quyền lợi, v.v., dành cho các bà mẹ nói chung và cho các bà mẹ đơn thân (single mother) nói riêng: 1. Điều 96, 259, 261, 263 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga: 2. Đoạn 2 khoản 3 Điều 14 của LUẬT LIÊN BANG ngày 24/06/1999 N 120-FZ (được sửa đổi vào ngày 23/07/2008 3. LUẬT LIÊN BANG ngày 19/05/1995 N 81-FZ (được sửa đổi ngày 25/12/2008) "VỀ LỢI ÍCH CỦA NHÀ NƯỚC ĐỐI VỚI CÔNG DÂN VỚI TRẺ EM" (được Đuma Quốc gia thuộc Hội đồng Liên bang Liên bang Nga thông qua ngày 26/4. / 1995) (đã được sửa đổi, bổ sung, có hiệu lực từ ngày 01/01/2009) 4. LUẬT LIÊN BANG số 256-FZ ngày 29 tháng 12 năm 2006 (được sửa đổi ngày 25 tháng 12 năm 2008) "VỀ BIỆN PHÁP BỔ SUNG HỖ TRỢ CỦA NHÀ NƯỚC ĐỐI VỚI CÁC GIA ĐÌNH CÓ TRẺ EM" (được Đuma Quốc gia thuộc Quốc hội Liên bang Nga thông qua ngày 22 tháng 12 , 2006) 5. Phần 5 và 6 của Điều 99, Điều 100 của Bộ luật Hành pháp Hình sự của Liên bang Nga6. Điều 23 và 29 "CƠ SỞ PHÁP LÝ CỦA LIÊN BANG NGA VỀ BẢO VỆ SỨC KHỎE CỦA CÔNG DÂN" (được Tòa án Tối cao Liên bang Nga phê chuẩn ngày 22 tháng 7 năm 1993 N 5487-1) (được sửa đổi vào ngày 30 tháng 12 năm 2008) 7. Mục 2 CỦA THỦ TỤC CHỈ ĐỊNH VÀ THANH TOÁN CÁC KHOẢN THANH TOÁN HÀNG THÁNG ĐỂ DUY TRÌ CÁC LOẠI CÔNG DÂN, được phê duyệt theo Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 11.03.1994 N 1206 (được sửa đổi ngày 28.08.2006) 8. , không được quyền yêu cầu cung cấp thông tin về một nhân viên từ bất kỳ tổ chức nào mà không có sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên này. Mặt khác, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định những căn cứ đặc biệt để chấm dứt hợp đồng lao động do khuyết tật của người lao động. Một trong số chúng được lưu giữ trong đoạn 5 của phần 1 của Nghệ thuật. 83 của Bộ luật Lao động là sự công nhận một nhân viên hoàn toàn không có khả năng lao động theo giấy chứng nhận y tế được cấp theo cách thức được luật liên bang quy định và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác của Liên bang Nga. Tôi thu hút sự chú ý của bạn đến thực tế là nếu bạn không thông báo cho người sử dụng lao động về tình trạng khuyết tật của mình, bạn sẽ không phải chịu bất kỳ hình phạt nào liên quan. Tuy nhiên, đồng thời bạn cũng mất quyền được hưởng một số quyền lợi theo quy định của pháp luật lao động. Ví dụ, bạn sẽ không bị cắt giảm giờ làm việc - 35 giờ một tuần (Điều 92 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga), bạn sẽ được tham gia làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, vào cuối tuần và ngày lễ ( Điều 96, 99, 113 TC RF). Nói cách khác, bạn sẽ thực hiện nhiệm vụ của mình trên cơ sở bình đẳng với những nhân viên khác không bị khuyết tật.

Maxim Myskov

thư mẫu của yêu cầu việc làm không có đêm. Tôi là một nhân viên cứu thương! Hợp đồng lao động của chúng tôi có lịch trình 8 giờ, 12 giờ, 24 giờ. (bạn có thể chọn). 1. Tôi rời đi như tôi đã viết - ngày 14 tháng 12 - vì vậy tôi không thể viết ngày tôi đi, bởi vì một khi tôi đã viết trước lịch trình, tôi sẽ không .... Đúng không? 2. Nhưng tôi muốn viết để được thả tự do trong đêm vì tôi là cha mẹ nuôi con gái một mình (Điều 96 Bộ luật Lao động Liên bang Nga) và tốt nhất là 8 tiếng. Điều này nên được phản ánh trong ứng dụng như thế nào? 3. có giấy xác nhận của ủy ban y tế về việc được miễn nghỉ đêm vì lý do sức khỏe ... - Có cần phải đính kèm nó vào đơn và đề cập đến nó nếu việc miễn nghỉ đêm được quy định bởi Bộ luật lao động của Liên bang Nga, không phải là tốt hơn để cung cấp nó sau khi đứa trẻ được năm tuổi - khi TC hết hạn?

Câu trả lời của luật sư:
1. Sao lại viết đơn xin miễn trực đêm vậy ?? ? Bạn được miễn trừ trước chúng theo luật. Ngược lại, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của bạn để được tham gia vào họ, và khi bạn trở lại làm việc vào ngày 14 tháng 12, bạn phải được thông báo bằng văn bản về quyền từ chối họ. 2. Trước khi đi, hãy viết một lời tuyên bố: Phù hợp với Nghệ thuật. 260 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, tôi yêu cầu bạn cung cấp cho tôi một phần của ngày nghỉ phép hàng năm được trả lương với số tiền là 10 ngày, cũng như cung cấp thêm những ngày nghỉ ngơi theo quy định của Điều khoản. 186 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga về hiến máu (ghi rõ ngày hiến máu). Lý do: chứng chỉ mẫu N 402 / y ghi ngày tháng (ghi rõ ngày tháng)

Ban đêm được coi là từ 22.00 tại 6.00. Điều này được chỉ ra trong phần 1 của Điều 96 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Theo quy tắc chung được thiết lập trong phần 2 của điều này, thời gian làm việc (ca) vào ban đêm được giảm một giờ mà không cần nghỉ làm sau đó. Tuy nhiên, có một số ngoại lệ đối với quy tắc này. Vì vậy, thời gian làm việc (ca) vào ban đêm của người lao động không bị cắt giảm (phần 3 Điều 96 Bộ luật Lao động Liên bang Nga):

Trong đó thiết lập thời gian làm việc giảm (xem bảng);

Được nhận làm đặc biệt vào ban đêm (ví dụ: người gác đêm). Tuy nhiên, trong thỏa ước tập thể các bên có thể quy định rằng đối với những loại công nhân được liệt kê, thời gian làm ca đêm cũng có thể bị giảm bớt.

Bàn. Các loại nhân viên được giảm giờ làm theo Bộ luật lao động

	Giờ làm việc mỗi tuần	Quy phạm của Bộ luật Lao động
Học sinh, sinh viên của các cơ sở giáo dục dưới 16 tuổi làm việc trong năm học vào thời gian rảnh rỗi	Không quá 12 giờ	Phần 2 của Điều 92
Các nhân viên khác dưới 16 tuổi	Không quá 24 giờ	Phần 1 của Điều 92
Sinh viên của các cơ sở giáo dục từ 16 đến 18 tuổi làm việc trong năm học vào thời gian rảnh rỗi	Không quá 17,5 giờ	Phần 2 của Điều 92
Các nhân viên khác từ 16 đến 18 tuổi	Không quá 35 giờ	Phần 1 của Điều 92
Người tàn tật thuộc nhóm I hoặc II	Không quá 35 giờ	Phần 1 của Điều 92
Người lao động làm công việc có điều kiện làm việc độc hại và (hoặc) nguy hiểm	Không quá 36 giờ	Phần 1 của Điều 92
Phụ nữ làm việc ở vùng Viễn Bắc và các khu vực tương đương	36 giờ (trừ khi một tuần làm việc ngắn hơn được luật liên bang quy định)	Điều 320
Nhân viên giảng dạy	Không quá 36 giờ	Điều 333
Nhân viên y tế	Không quá 39 giờ	Điều 350

Thời gian làm việc vào ban đêm được tính bằng thời gian làm việc vào ban ngày trong trường hợp cần thiết cho điều kiện làm việc và làm việc theo ca trong tuần làm việc sáu ngày, nghỉ một ngày. Danh sách các công việc này có thể được xác định bởi một thỏa ước tập thể hoặc một đạo luật địa phương. Điều này được nêu trong phần 4 của điều 96 Bộ luật lao động.

Ai không nên làm việc vào ban đêm

Cũng như các công việc khác trong điều kiện khác với bình thường, một số loại công nhân nhất định không được tham gia làm việc vào ban đêm.

Vì vậy, phụ nữ có thai và người dưới 18 tuổi không được phép làm việc vào ban đêm (phần 5 Điều 96 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Tuy nhiên, có một ngoại lệ đối với quy tắc này. Người lao động chưa đủ tuổi có thể tham gia làm việc vào ban đêm nếu họ tham gia vào việc sáng tạo hoặc biểu diễn các tác phẩm nghệ thuật, cũng như các vận động viên chưa đủ tuổi có chức năng lao động là chuẩn bị và tham gia thi đấu thể thao ở một số loại hình hoặc môn thể thao nhất định (phần 3 của Điều 348.8 của Bộ luật Lao động RF). Hoạt động lao động của vận động viên vào ban đêm do tập thể hoặc thỏa ước lao động hoặc các quy định khác của địa phương quy định.

Ai có thể tham gia vào công việc ca đêm chỉ khi có sự đồng ý bằng văn bản

Phần 5 của Điều 96 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga xác định riêng các loại người lao động mà người sử dụng lao động chỉ có quyền làm việc vào ban đêm khi có sự đồng ý bằng văn bản của họ. Hãy gọi họ:

phụ nữ có con dưới ba tuổi;
cha nuôi con dưới ba tuổi không cha không mẹ;
người khuyết tật;
người lao động có con khuyết tật;
nhân viên chăm sóc người nhà ốm đau theo báo cáo bệnh án;
cha, mẹ nuôi con dưới năm tuổi mà không có vợ hoặc chồng;
người giám hộ của trẻ em dưới năm tuổi.

Một nhân viên như vậy có thể được phép làm việc vào ban đêm không chỉ khi có sự đồng ý bằng văn bản của anh ta mà còn phải có giấy chứng nhận y tế xác nhận rằng công việc này không bị cấm đối với anh ta vì lý do sức khỏe. Ngoài ra, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo bằng văn bản cho những người lao động nói trên về quyền từ chối làm việc vào ban đêm của họ.

Làm thế nào để trả cho công việc ca đêm

Các quy tắc trả lương cho công việc vào ban đêm được quy định tại Điều 154 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Mỗi giờ làm việc đó được trả theo mức tăng so với làm việc trong điều kiện bình thường, nhưng không thấp hơn mức theo quy định của pháp luật lao động và các quy phạm pháp luật khác có quy định của pháp luật về lao động.

Vi phạm luật lao động dẫn đến việc phạt hành chính đối với các quan chức với số tiền từ 1.000 đến 5.000 rúp, đối với pháp nhân - từ 30.000 đến 50.000 rúp. hoặc đình chỉ hành chính các hoạt động lên đến 90 ngày (Điều 5.27 của Bộ luật về các hành vi vi phạm hành chính của Liên bang Nga)

Quy mô cụ thể của việc tăng tiền lương làm việc vào ban đêm được xác định trong thỏa ước lao động, thỏa ước tập thể, văn bản quy phạm pháp luật của địa phương, mệnh lệnh của người đứng đầu, quy định về tiền lương, v.v. Khi chấp nhận văn bản của địa phương, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tiếp thu ý kiến của cơ quan đại diện người lao động (tổ chức công đoàn cơ sở). Thủ tục xem xét ý kiến như vậy được quy định tại Điều 372 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Tuy nhiên, tiền trả cho công việc làm ca đêm không được thấp hơn số tiền tối thiểu do Chính phủ Liên bang Nga quy định (phần 2 của Điều 154 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Nghị định tương ứng của Chính phủ Liên bang Nga số 554 ngày 22 tháng 7 năm 2008 (sau đây gọi là Nghị định số 554) có hiệu lực từ ngày 7 tháng 8 năm 2008. Kể từ ngày này, mức tăng lương tối thiểu đối với người làm việc vào ban đêm (từ 10 giờ đêm đến 6 giờ sáng) là 20% mức lương (lương chính thức) tính theo giờ làm việc hoặc 20% mức lương giờ cho mỗi giờ làm việc vào ban đêm. .

Cho đến ngày 7 tháng 8 năm 2008, số tiền tối thiểu phải trả cho công việc làm ca đêm vẫn chưa được xác định rõ ràng. Chỉ có các văn bản ngành được thông qua trong thời kỳ tồn tại của Liên Xô mới có hiệu lực. Ví dụ, trong các tổ chức công nghiệp, xây dựng, giao thông, thông tin liên lạc và công nghiệp chế biến của khu liên hợp công nông nghiệp, mức trả thêm cho việc làm ca đêm được quy định bằng 40% mức lương giờ (lương chính thức ) cho mỗi giờ làm việc trong ca tương ứng. Tại các doanh nghiệp thương mại và cung cấp suất ăn công cộng, số tiền phải trả thêm này là 35% mức thuế theo giờ hoặc tiền lương.

Vì vậy, những tổ chức và doanh nhân cá nhân trước đây trả ít hơn 20% mức lương theo giờ cho mỗi giờ làm việc ban đêm được yêu cầu tăng số tiền thanh toán bổ sung. Nếu không, thanh tra lao động có thể đưa họ ra chịu trách nhiệm hành chính.

Vì Nghị định số 554 chỉ quy định mức lương tối thiểu được tăng thêm, người sử dụng lao động có quyền thiết lập mức bổ sung cao hơn cho công việc ban đêm. Ví dụ, kích thước của nó có thể là 25% hoặc 40% tỷ lệ hàng giờ.

Công việc của người lao động sáng tạo vào ca đêm được quy định như thế nào?

Thủ tục làm việc vào ban đêm của những người lao động sáng tạo tham gia sáng tạo hoặc trình diễn (triển lãm) tác phẩm có thể được thiết lập theo thỏa ước tập thể, quy phạm pháp luật của địa phương, hợp đồng lao động. Điều này được chỉ ra trong phần 6 của điều 96 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Quy tắc này áp dụng cho nhân viên:

các phương tiện thông tin đại chúng;
các tổ chức điện ảnh;
Đội ngũ truyền hình và video;
nhà hát, nhà hát và tổ chức hòa nhạc, rạp xiếc;
những người khác liên quan đến việc sáng tạo hoặc trình diễn (triển lãm) tác phẩm.

Trong trường hợp này, nghề nghiệp hoặc chức vụ của người lao động phải được chỉ ra trong Danh mục nghề nghiệp và chức vụ của người lao động sáng tạo, được phê duyệt theo Nghị định số 252 của Chính phủ Liên bang Nga ngày 28 tháng 4 năm 2007.

Xin lưu ý: đối với làm việc vào ban đêm, người lao động được trả thêm tiền lương hoặc thu nhập, không được tăng lương 20% hoặc một số tiền khác mà công ty chấp nhận. Thực tế là Điều 154 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải trả một khoản tiền tăng thêm cho mỗi giờ thực sự làm việc vào ban đêm.

ví dụ 1

Cửa hàng tạp hóa LLC "Ryabinushka" mở cửa suốt ngày đêm. Trong quy định về thù lao trong tổ chức có hiệu lực từ năm 2005, quy định rằng người bán hàng và nhân viên thu ngân cho mỗi giờ làm việc vào ban đêm được trả thêm phụ cấp 10% mức thuế theo giờ. Cùng với việc Nghị định số 554 có hiệu lực, từ ngày 7 tháng 8 năm 2008, số tiền chi trả cho công việc ban đêm đã được tăng lên trong tổ chức. Bây giờ 20% mức lương theo giờ được trả cho công việc như vậy. Trong Ryabinushka LLC, nhân viên thu ngân có một bảng kế toán tổng hợp về giờ làm việc. Mức phí theo giờ của một nhân viên thu ngân là 150 rúp.

Vào tháng 8 năm 2008, nhân viên thu ngân của cửa hàng N.I. Vakhrusheva đã làm việc 168 giờ, trong đó có 56 giờ vào ban đêm. Trong số này, 12 giờ được làm việc cho đến ngày 7 tháng 8 năm 2008.

Đối với công việc vào ban đêm, nhân viên được cộng dồn:

Tổng cộng vào tháng 8 năm 2008 N.I. Vakhrusheva được hưởng 26.700 rúp. (168 giờ × 150 rúp + 180 rúp + 1320 rúp).

Tài liệu nào để phát hành

Làm việc theo ca là làm việc theo ca hai, ba hoặc bốn ca (phần 1 của Điều 103 Bộ luật Lao động Liên bang Nga)

Trong các tổ chức làm việc theo nhiều ca, cần thiết lịch làm việc. Theo quy định, chúng là một phụ lục của thỏa ước tập thể. Khi lập lịch làm việc, người sử dụng lao động phải xem xét ý kiến của cơ quan đại diện chủ sở hữu của người lao động.

Làm việc hai ca liên tiếp bị cấm (phần 5 của Điều 103 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Theo Điều 103 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, làm việc theo ca được áp dụng trong hai trường hợp. Thứ nhất, khi thời lượng của quá trình sản xuất vượt quá thời gian cho phép của công việc hàng ngày. Thứ hai, nếu các hoạt động của tổ chức không bị gián đoạn để sử dụng hiệu quả hơn thiết bị, tăng khối lượng sản phẩm hoặc dịch vụ được cung cấp.

Trong thời gian làm việc theo ca, mỗi nhóm công nhân thực hiện nhiệm vụ của mình trong thời gian làm việc đã được thiết lập phù hợp với lịch làm việc theo ca (phần 2 của Điều 103 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Thời gian nghỉ ngơi liên tục hàng tuần không được ít hơn 42 giờ (Điều 110 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Lịch làm việc phải được thông báo cho người lao động chậm nhất là một tháng trước khi có hiệu lực (phần 4 của Điều 103 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Tài liệu này là bắt buộc đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Một nhân viên đã đọc và đồng ý với lịch trình ca làm việc không thể thay đổi trình tự ca làm việc được cung cấp trong đó mà không có thỏa thuận bổ sung với người giám sát trực tiếp. Đến lượt nó, người sử dụng lao động không có quyền gọi người lao động làm việc ngoài thời gian biểu, ngoại trừ các tình huống khẩn cấp và khẩn cấp.

Một biểu mẫu thống nhất về lịch làm việc theo ca chưa được phê duyệt. Do đó, tổ chức tự phát triển một lịch trình như vậy. Nó có thể dựa trên bảng thời gian (mẫu số T-12 hoặc T-13). Nó nên được bổ sung với hai cột được thiết kế để mỗi nhân viên làm quen với lịch ca làm việc. Trong một trong số họ, các nhân viên sẽ ghi ngày làm quen, trong một số khác - chữ ký của họ.

Để phản ánh trong bảng thời gian thời gian làm việc vào ban ngày, mã chữ I hoặc mã số 01 được sử dụng, thời gian làm việc vào ban đêm được biểu thị bằng mã H hoặc 02

Như đã lưu ý, một số loại công nhân có tên trong Phần 5 Điều 96 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga chỉ có thể được tuyển dụng làm việc vào ban đêm với đồng ý bằng văn bản. Ngoài ra, họ có quyền từ chối công việc đã chỉ định. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động phải được sự đồng ý bằng văn bản của những người lao động đó làm việc vào ca đêm, đồng thời thông báo bằng chữ ký cho họ rằng họ có quyền từ chối công việc này. Yêu cầu này đặc biệt áp dụng cho người khuyết tật và phụ nữ có con dưới ba tuổi.

Giả sử ban đầu một nhân viên được thuê để làm việc theo ca hoặc làm việc riêng vào ban đêm (ví dụ: như một người gác đêm). Sau đó, các văn bản điều chỉnh mối quan hệ của anh ta với người sử dụng lao động là hợp đồng lao động và lịch làm việc.

Nếu một nhân viên làm việc vào ban ngày, nhưng do những trường hợp khẩn cấp cần phải để anh ta làm ca đêm, thì nên có sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên này về công việc đó. Vì mỗi giờ làm việc vào ban đêm được trả theo tỷ lệ tăng lên, người sử dụng lao động phải tổ chức ghi chép chính xác số giờ đã làm việc. Đối với điều này, các biểu mẫu tiêu chuẩn hóa được sử dụng. thời gian biểu(Mẫu số T-12 hoặc T-13).

Cách phản ánh trong kế toán thuế

Nội quy lao động là văn bản pháp quy của địa phương quy định thủ tục tuyển dụng và sa thải người lao động, các quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm cơ bản của các bên trong hợp đồng lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi cũng như các vấn đề khác về điều chỉnh quan hệ lao động với một người sử dụng lao động nhất định (Điều 189 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga)

Phụ phí làm việc ban đêm được tính vào chi phí lao động làm giảm thu nhập chịu thuế. Thực tế là các khoản thanh toán này được quy định tại khoản 3 Điều 255 Bộ luật thuế của Liên bang Nga. Theo quy định tại khoản trên, chi phí lao động, đặc biệt, bao gồm các khoản phụ cấp theo thuế suất và tiền lương cho công việc ban đêm, được thực hiện theo luật của Liên bang Nga.

Nghị định số 554 chỉ quy định mức trả thêm tối thiểu cho mỗi giờ làm việc vào ban đêm - ít nhất là 20% mức lương theo giờ hoặc lương chính thức được tính cho mỗi giờ làm việc.

Do đó, người sử dụng lao động thực hiện các khoản thanh toán bổ sung với số tiền lớn hơn được quyền đưa vào các chi phí làm giảm thu nhập chịu thuế số tiền thực tế phát sinh. Để làm được điều này, mức trả lương tăng thêm phải được quy định trong thỏa ước lao động (tập thể) hoặc văn bản quy phạm pháp luật của địa phương, ví dụ, trong nội quy lao động, quy chế trả công hoặc quy chế riêng về trả công trong những điều kiện khác với bình thường.

Giả sử số tiền trả thêm cho công việc vào ban đêm được quy định trong quy định về tiền lương có hiệu lực trong tổ chức. Khi đó, trong hợp đồng lao động với người lao động, chỉ cần viện dẫn điều khoản này là đủ.

Ví dụ 2

Trong CJSC "Kiparis" những người canh gác kho làm việc suốt ngày đêm theo hai ca: từ 7.00 đến 19.00 và từ 19.00 đến 7.00. Mức lương chính thức của một thợ hồ là 17.600 rúp. mỗi tháng. Trong quy định về thù lao trong CJSC "Kiparis", người ta quy định rằng đối với mỗi giờ làm việc vào ban đêm, ngoài tiền lương chính thức, 30% mức lương theo giờ của nhân viên được trả.

Vào tháng 9 năm 2008, nhân viên trông coi kho hàng O.A. Gavrilov làm việc vào ban đêm (từ 22 giờ đến 6 giờ) 63 giờ, thời gian còn lại - 105 giờ. Định mức giờ làm việc trong tháng này là 176 giờ.

Tỷ lệ giờ của người đồng hồ vào tháng 9 năm 2008 là 100 rúp. (17.600 rúp: 176 giờ). Để làm việc vào ban đêm O.A. Gavrilov nhận được khoản thanh toán bổ sung là 1.890 rúp. (100 rúp × 63 giờ × 30%).

Tổng cộng, vào tháng 9 năm 2008, nhân viên được trả lương với số tiền là 18.690 rúp. . Vào tháng 9 năm 2008, khi tính thuế thu nhập, CJSC Kiparis đã tính khoản này vào chi phí nhân công.

Giả sử một công ty trả cho nhân viên cho mỗi giờ làm việc vào ban đêm bằng 50% mức lương theo giờ. Tuy nhiên, cô ấy không phản ánh số tiền cụ thể của khoản thanh toán bổ sung trong hợp đồng lao động hoặc trong bất kỳ đạo luật nào của địa phương. Trong trường hợp này, bắt đầu từ ngày 7 tháng 8 năm 2008, bà có quyền tính vào chi phí làm giảm thu nhập chịu thuế, một khoản phụ phí chỉ bằng 20% biểu giá theo giờ. Phần còn lại của số tiền không được tính cho mục đích thuế thu nhập.

Ví dụ 3

Bảo vệ của bãi đậu xe của LLC "Kashtan" làm việc theo ca. Theo lệnh bằng miệng của người đứng đầu tổ chức làm việc vào ban đêm (từ 22 giờ đến 6 giờ), nhân viên bảo vệ được trả phụ cấp bằng 40% mức lương theo giờ. Khoản thanh toán của nó không được ghi trong hợp đồng lao động và không có quy định về thù lao trong tổ chức.

Tháng 9/2008, bảo vệ bãi đậu xe V.E. Smirnitsky đã làm việc 172 giờ, trong đó có 80 giờ vào ban đêm. Mức lương mỗi giờ của một nhân viên bảo vệ là 120 rúp.

Vào tháng 9 năm 2008, V.E. Smirnitsky làm việc vào ban đêm được trợ cấp 3840 rúp. (120 rúp × 80 giờ × 40%). Tổng cộng trong tháng này, anh nhận được mức lương 24.480 rúp. (120 rúp × 172 giờ + 3840 rúp).

Vì khoản thanh toán bổ sung cho công việc ban đêm với số tiền 40% không cố định trong thỏa ước lao động (tập thể) hoặc văn bản quản lý địa phương, khi tính thuế thu nhập, Kashtan LLC bao gồm một khoản phụ cấp trong chi phí lao động không vượt quá 20% mỗi giờ. thuế suất. Tức là trong tháng 9, công ty chỉ tính đến 22.560 rúp vào chi phí làm giảm lợi nhuận chịu thuế. (120 rúp × 172 giờ + 120 rúp × 80 giờ × 20%). Khoản thanh toán bổ sung được tích lũy cho nhân viên là 1920 rúp. (24.480 RUB-22.560 RUB) không được ghi nhận cho mục đích thuế thu nhập.

Tính thuế bảng lương nào

Các khoản bồi thường là các khoản thanh toán bằng tiền được thiết lập để hoàn trả cho người lao động các chi phí liên quan đến việc thực hiện công việc của họ hoặc các nhiệm vụ khác theo quy định của Bộ luật Lao động và các luật liên bang khác (Điều 164 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga)

Thuế xã hội thống nhất các khoản thanh toán và thù lao khác được tích lũy có lợi cho các cá nhân theo hợp đồng lao động, bản quyền, cũng như các hợp đồng luật dân sự, đối tượng của việc thực hiện công việc hoặc cung cấp dịch vụ, đều phải chịu thuế. Điều này được chỉ ra trong khoản 1 Điều 236 Bộ luật Thuế của Liên bang Nga. Theo quy định tại khoản 3 của điều này, các khoản thanh toán và thù lao này (bất kể hình thức được thực hiện như thế nào) không phải là đối tượng của UST, nếu các tổ chức đóng thuế không phân loại các khoản thanh toán đó là chi phí làm giảm lợi nhuận chịu thuế trong báo cáo hiện tại ( thuế) kỳ.

Không cần thiết phải trả UST từ các khoản thanh toán được liệt kê trong Điều 238 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga, bao gồm từ tất cả các loại bồi thường được thiết lập bởi luật pháp Liên bang Nga, các hành vi lập pháp của các thực thể cấu thành của Liên bang Nga, các quyết định của các cơ quan đại diện của chính quyền địa phương (trong giới hạn được xác định theo quy định của pháp luật Liên bang Nga) liên quan đến việc thực hiện các nhiệm vụ lao động cá nhân.

Tuy nhiên, khoản thanh toán tăng thêm cho việc làm vào ban đêm không phải là một khoản bồi thường. Rốt cuộc, nó không đáp ứng định nghĩa về bồi thường được đưa ra trong Điều 164 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Do đó, các khoản thanh toán thêm cho công việc làm ca đêm phải chịu UST cùng với các khoản tích lũy khác theo hợp đồng lao động.

Đại lý thuế đối với thuế thu nhập cá nhân là các tổ chức Nga, doanh nhân cá nhân, công chứng viên hành nghề tư nhân, luật sư đã thành lập văn phòng luật sư, bộ phận riêng của tổ chức nước ngoài tại Liên bang Nga, từ đó hoặc do quan hệ mà người nộp thuế nhận được thu nhập (Điều 226 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga)

Hơn nữa, cơ sở thuế UST cũng bao gồm các khoản phụ cấp cho công việc ban đêm với số tiền vượt quá 20% mức lương theo giờ hoặc lương chính thức được tính cho mỗi giờ làm việc. Điều chính là các khoản phụ phí này nên được thiết lập theo cách thức được quy định trong phần 3 của điều 154 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Có nghĩa là, chúng phải được ghi trong một thỏa thuận lao động hoặc tập thể hoặc trong một văn bản quy định của địa phương.

Nếu số tiền phụ thu không được nêu rõ trong các tài liệu này, kể từ ngày 7 tháng 8 năm 2008, người sử dụng lao động sẽ chỉ tính tiền thưởng UST với số tiền bằng 20% mức lương theo giờ. Số tiền phụ phí còn lại không phải chịu UST, do không được tính vào chi phí khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp. Cơ sở là khoản 3 Điều 236 Bộ luật Thuế của Liên bang Nga.

Đối tượng đánh thuế của UST và phí bảo hiểm cho bảo hiểm hưu trí bắt buộc trận đấu. Điều này được thiết lập trong khoản 2 của Điều 10 của Luật Liên bang ngày 15 tháng 12 năm 2001 số 167-FZ. Do đó, phí bảo hiểm cho Quỹ hưu trí đối với số tiền trả thêm cho việc làm đêm được tích lũy theo các quy tắc tương tự như UST.

Phí bảo hiểm thương tật tiền lương của người lao động được tích lũy vì mọi lý do đều phải chịu thuế. Điều này được nêu tại khoản 3 Quy tắc tính, hạch toán và chi kinh phí thực hiện bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Các khoản đóng góp cụ thể không phụ thuộc vào các loại thanh toán có tên trong Danh sách các khoản thanh toán mà phí bảo hiểm không được tính cho FSS của Nga. Phụ phí làm việc ban đêm không có trong danh sách này. Điều này có nghĩa là đối với bất kỳ khoản phụ cấp nào cho công việc vào ban đêm (bao gồm hơn 20% mức lương theo giờ), cần phải tích lũy tiền bảo hiểm thương tật.

Khi xác định cơ sở tính thuế cho thuế thu nhập cá nhân tất cả các khoản thu nhập của người nộp thuế mà anh ta nhận được cả bằng tiền và hiện vật, hoặc quyền định đoạt mà anh ta đã phát sinh, cũng như thu nhập dưới dạng lợi ích vật chất (khoản 1 Điều 210 Bộ luật thuế Liên bang Nga ) được tính đến. Đồng thời, căn cứ tính thuế không bao gồm các loại thu nhập không chịu thuế và được liệt kê tại Điều 217 của Bộ luật thuế. Vì vậy, các khoản bồi thường được thiết lập theo luật hiện hành của Liên bang Nga, các hành vi lập pháp của các cơ quan cấu thành của Liên bang Nga, các quyết định của cơ quan đại diện của chính quyền địa phương (trong giới hạn được thiết lập theo luật của Liên bang Nga) là không phải chịu thuế thu nhập cá nhân. Như đã lưu ý, lương cao hơn vào ban đêm không phải là khoản bồi thường. Do đó, các khoản phụ thu này phải chịu thuế thu nhập cá nhân theo cách thức thông thường.

Giả sử một phần phụ cấp cho công việc ban đêm (với số tiền vượt quá 20% mức thuế theo giờ) không được tính vào chi phí làm giảm cơ sở tính thuế đối với thuế thu nhập và UST không bị tính vào đó, vì toàn bộ số tiền khoản phụ phí này không được quy định trong thỏa ước lao động (tập thể) hoặc một đạo luật quản lý của địa phương. Mặc dù vậy, thuế thu nhập cá nhân phải được nộp trên toàn bộ số tiền tăng thêm cho việc làm ban đêm.

Người sử dụng lao động trả lương cho cá nhân phải thực hiện nghĩa vụ của đại lý thuế, đó là tính thuế thu nhập cá nhân, khấu trừ của người lao động và nộp ngân sách. Đây là yêu cầu của khoản 1 Điều 226 Bộ luật thuế.

Ví dụ 4

Hãy sử dụng điều kiện của ví dụ 2. Hãy tính thuế tiền lương mà tổ chức phải trả từ tiền lương của O.A. Gavrilova (sinh năm 1952). Tỷ lệ phí bảo hiểm cho thương tật, do ZAO Kiparis thiết lập, là 0,2%. Đối với số tiền trả thêm cho công việc ban đêm, tổ chức tích lũy UST, phí bảo hiểm cho Quỹ hưu trí và cho thương tật. UST từ mức lương của O.A. Gavrilov cho tháng 9 năm 2008 đã lên tới:

vào ngân sách liên bang - 3738 rúp. (18,690 rúp × 20%);
FSS của Nga - 542,01 rúp. (18.690 rúp × 2,9%);
FFOMS - 205,59 rúp. (18.690 rúp × 1,1%);
TFOMS - 373,8 rúp. (18.690 rúp × 2%).

Tổng cộng, UST đã được tích lũy với số tiền là 4859,4 rúp. (3738 rúp + 542,01 rúp + 205,59 rúp + 373,8 rúp).

Từ mức lương của O.A. Công ty của Gavrilov trả các khoản đóng góp cho PFR để chỉ tài trợ cho phần bảo hiểm của lương hưu lao động. Vào tháng 9 năm 2008, công ty này trả 2616,6 rúp từ tiền lương của nhân viên. (18.690 rúp × 14%) như đóng góp bảo hiểm cho FIU.

UST phải trả cho ngân sách liên bang được tổ chức giảm bớt bằng số phí bảo hiểm được tích lũy vào Quỹ Hưu trí trong cùng thời kỳ. Có nghĩa là, nó có nghĩa vụ chuyển 1.121,4 rúp vào ngân sách liên bang. (3738 rúp - 2616,6 rúp).

từ mức lương của O.A. Gavrilov cho tháng 9 năm 2008 lên tới 37,38 rúp. (18.690 rúp - 0,2%).

Từ mức lương của O.A. Gavrilov trong tháng này công ty nắm giữ thuế thu nhập cá nhân với số tiền 2430 rúp. (18.690 rúp × 13%).

Ví dụ 5

Hãy sử dụng điều kiện của ví dụ 3. Giả sử rằng trong năm 2008 LLC "Kashtan" đặt tỷ lệ phí bảo hiểm cho thương tật - 0,4%.

40% phụ cấp làm việc vào ban đêm trả cho người lao động của tổ chức không cố định trong thỏa ước lao động (tập thể) hoặc trong văn bản quy định của địa phương. Do đó, công ty chỉ tích lũy UST và phí bảo hiểm vào Quỹ Hưu trí cho phần phụ phí đó không vượt quá 20% biểu phí theo giờ. Rốt cuộc, phần còn lại của phụ phí không áp dụng cho các chi phí làm giảm thu nhập chịu thuế.

Tổ chức đã tính UST từ tiền lương của V.E. Smirnitsky cho tháng 9 năm 2008 theo cách này:

vào ngân sách liên bang - 4512 rúp. (22.560 rúp × 20%);
FSS của Nga - 654,24 rúp. (22.560 rúp × 2,9%);
FFOMS - 248,16 rúp. (22.560 rúp × 1,1%);
TFOMS - 451,2 rúp. (22.560 rúp × 2%).
Tổng cộng, UST đã được tích lũy với số tiền là 5865,6 rúp. (4512 rúp + 654,24 rúp + 248,16 rúp + 451,2 rúp).

Đóng góp bảo hiểm vào Quỹ hưu trí từ tiền lương của nhân viên lên tới 3158,4 rúp. (22.560 rúp × 14%). Vì UST phải trả cho ngân sách liên bang được giảm bớt bởi số phí bảo hiểm được tích lũy vào Quỹ Hưu trí trong cùng thời kỳ, tổ chức sẽ chuyển 1353,6 rúp vào ngân sách liên bang. (4512 rúp - 3158,4 rúp).

Phí bảo hiểm thương tậtđược trả từ số tiền lương tích lũy được vì mọi lý do. Điều này có nghĩa là vào tháng 9 năm 2008, công ty sẽ tích lũy được 97,92 rúp. (24.480 rúp × 0,4%).

đến cơ sở thuế thuế thu nhập cá nhân tổ chức cũng sẽ bao gồm toàn bộ số tiền lương của V.E. Smirnitsky, tức là 24.480 rúp. Từ tiền lương của tháng này, Kashtan LLC sẽ khấu trừ thuế với số tiền là 3182 rúp. (24.480 rúp × 13%)

Thông thường, các nhà lãnh đạo doanh nghiệp theo đuổi lợi nhuận siêu ngạch quyết định thiết lập sản xuất liên tục. Trong một số trường hợp, phương thức hoạt động như vậy không phải do mong muốn của cấp quản lý mà do tính đặc thù của quy trình công nghệ sản xuất sản phẩm (khi dừng lại sẽ dẫn đến hư hỏng toàn bộ lô hàng). Một hệ quả tự nhiên của việc này là việc một bộ phận nhân viên bỏ trốn để thực hiện nhiệm vụ vào ban đêm. Tuy nhiên, các điều kiện của công việc như vậy sẽ khác với chế độ tiêu chuẩn và các khoản trả công lao động được thực hiện với số lượng lớn hơn. Vấn đề liên quan đầu tiên nảy sinh là thời gian nào được coi là ban đêm theo Bộ luật Lao động.

Bộ luật Lao động coi khái niệm làm việc vào ban đêm là việc người lao động thực hiện nhiệm vụ trực tiếp từ 10 giờ đêm đến 6 giờ sáng. Các quy định cơ bản về điều kiện làm việc vào ban đêm được phản ánh trong điều 96. Trong trường hợp một người được thuê để làm việc chính xác trong thời gian này, thì các quy định của bộ luật không áp dụng cho người đó. Đôi khi các doanh nhân cố gắng xác định một cách độc lập các điều kiện làm việc trong bóng tối, đưa ra các hành vi và quy định nội bộ. Nhưng mỗi tài liệu như vậy phải được biên soạn trên cơ sở nguồn gốc - Điều 96 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga có chú thích. Nếu có ít nhất một điểm mâu thuẫn giữa hai quy phạm thì hành vi nội bộ được công nhận là vô hiệu.

Vì thiếu ngủ có hại cho sức khỏe nên pháp luật nghiêm cấm loại công việc này đối với phụ nữ có thai và nhân viên chưa đủ tuổi. Nếu sự thật như vậy bị tiết lộ, ban quản lý của tổ chức sẽ bị phạt tiền nghiêm trọng và các biện pháp trừng phạt khác.

Theo bộ luật lao động, cá nhân công dân chỉ được phép làm việc theo ca đêm khi họ đồng ý:

cha, mẹ có con dưới 14 tuổi phụ thuộc và đang nuôi con một mình;
cha mẹ của người tàn tật;
các bà mẹ có con nhỏ;
những nhân viên bị hạn chế về loại công việc này do chống chỉ định về y tế.

Về mặt lý thuyết, họ có thể tham gia vào công việc như vậy, nhưng đối với việc này, bạn cần phải có sự đồng ý bằng văn bản của họ mỗi lần. Không có một mẫu thống nhất duy nhất cho một văn bản như vậy, vì vậy các nhà tuyển dụng thường sử dụng các mẫu thỏa thuận làm việc ban đêm của riêng họ cho việc này. Nó cũng được phép viết nó ở bất kỳ định dạng nào.

Nếu có những trường hợp chống chỉ định làm việc vào ban đêm, cấp dưới có thể không báo cáo việc này với cấp trên. Và người sử dụng lao động, về phần mình, không có quyền yêu cầu báo cáo y tế. Nhưng trong trường hợp người lao động bị suy giảm sức khỏe trong quá trình thi hành công vụ thì người sử dụng lao động không phải chịu trách nhiệm về việc này.

Mặc dù làm việc vào ban đêm gây ra một số tác hại cho sức khỏe và đôi khi gây ra các vấn đề tâm lý (căng thẳng, chán nản, trầm cảm), nhưng làm việc ban đêm có những lợi thế đối với người lao động:

giảm thời gian làm việc thực tế;
nâng lương bình quân từ 20 đến 50%;
bổ sung thời gian nghỉ;
thời gian ban ngày và buổi tối không có người sử dụng;
thường là những yêu cầu khoan hồng hơn của người sử dụng lao động.

Nhiệm vụ của một nhà lãnh đạo có năng lực là đảm bảo sự ưu việt của các khía cạnh tích cực của công việc trong điều kiện không điển hình.

Làm việc vào ban đêm được quy định trong luật lao động là công việc trong điều kiện khó khăn. Về vấn đề này, khi chỉ định một hoạt động liên tục, người ta nên tuân thủ khuôn khổ pháp lý. Khi lập lịch làm việc, cần tính đến khối lượng công việc riêng của từng nhân viên, tránh tăng ca. Vì vậy, ở khâu xây dựng lịch trình, sự có mặt của đại diện tổ chức công đoàn là bắt buộc. Quy định của nhà nước cấm ngay sau khi làm việc ban đêm đi làm ca ngày mà không được nghỉ ngơi. Ngoài ra, nhà chức trách có nghĩa vụ thông báo cho cấp dưới về lịch trình làm việc sắp tới trước ít nhất một tháng. Để giảm tác động tiêu cực của việc làm việc vào thời điểm không bình thường đối với cơ thể con người, cần thiết lập một lịch trình sao cho mỗi nhân viên có cơ hội luân phiên làm việc vào những thời điểm khác nhau trong ngày.

Vào năm 2019, một tiêu chuẩn có hiệu lực ở Nga, theo đó khoảng thời gian của ca đêm phải ít hơn ca ngày 1 giờ, với thời gian nghỉ ngơi.

Nhưng có những ngoại lệ đối với quy tắc này:

nếu công dân làm việc trong điều kiện tuần làm việc rút ngắn thì thời gian làm việc ban đêm được tính bằng thời gian làm việc ban ngày;
không thể giảm thời gian thay đổi do tính chất đặc thù của quá trình sản xuất;
người lao động chỉ làm việc vào ban đêm, được quy định trong hợp đồng lao động;
làm việc theo ca với tuần làm việc 6 ngày.

Nếu người lao động làm việc 6 ngày trong tuần mỗi ngày thì thời gian trực đêm không được quá 5 giờ.

Cần lưu ý rằng với việc giảm thời gian làm việc vào ban đêm, người sử dụng lao động không có quyền yêu cầu nghỉ làm việc sau thời gian cắt giảm. Kết quả là, tổng thời gian làm việc của nhân viên sẽ ít hơn đáng kể so với việc anh ta chỉ làm việc vào ca ngày.

Bộ luật Lao động (BLLĐ) không áp dụng đối với những người làm công tác văn hóa. Liên quan đến các chi tiết cụ thể của việc làm, quy trình hoạt động lao động của họ được quy định bởi các hành vi nội bộ.

Người sử dụng lao động có quyền chỉ định một phần ca đêm. Trong chế độ này, nhân viên sẽ không làm việc cả đêm, nhưng, ví dụ, từ 7 giờ tối đến 3 giờ sáng. Các yêu cầu tương tự áp dụng cho anh ta đối với ca đêm tiêu chuẩn. Tuy nhiên, một nhân viên làm việc theo ca bắt đầu từ 3 giờ sáng sẽ phải làm việc trong điều kiện ca ngày tiêu chuẩn.

Quy trình tuyển chọn lao động làm việc ban đêm:

Nếu nhân viên đã làm việc trong tổ chức, thì anh ta sẽ được giới thiệu về lịch trình làm việc 1 tháng trước khi họ bắt đầu. Cũng cần tranh thủ chữ ký của anh ta trên văn bản - sự đồng ý, trong đó ghi rõ rằng người lao động đã làm quen với phương thức làm việc sắp tới và có lý do để từ chối.
Trong trường hợp thu hút một nhân viên mới, thực tế là sự hiện diện của ca đêm được quy định trong hợp đồng lao động (phần của thói quen hàng ngày) hoặc trong thỏa thuận bổ sung đính kèm.
Khi tuyển dụng nhân sự dành riêng cho công việc ca đêm, phải nộp đơn xin nhập học phù hợp. Nhà nước đã không phát triển các biểu mẫu tiêu chuẩn cho các loại giấy tờ đó. Vì vậy, việc chuẩn bị các mẫu cần thiết nằm trong thẩm quyền của bộ phận nhân sự của doanh nghiệp.

Về phần mình, người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động xác nhận việc không có vấn đề về sức khỏe. Tuy nhiên, anh ta không bắt buộc phải cung cấp những thông tin đó. Người sử dụng lao động không thể ép buộc anh ta.

Trong một số trường hợp, người quản lý có quyền để nhân viên bình thường thực hiện nhiệm vụ của họ ngoài giờ.

Những tình huống như vậy bao gồm:

trì hoãn không có kế hoạch trong việc thực hiện công việc được giao cho người lao động, nhằm tránh rủi ro làm hư hỏng sản phẩm, tài sản của tổ chức hoặc bên thứ ba;
thất bại trong việc thực hiện công việc quan trọng của quốc gia;
ngừng việc có thể gây tổn hại đến sức khoẻ của mọi người;
tiến hành sửa chữa khẩn cấp để loại bỏ nguy cơ gián đoạn quá trình sản xuất;
nhu cầu thay thế một nhân viên trong dây chuyền sản xuất vắng mặt tại nơi làm việc mà không rõ lý do.

Thời gian làm thêm không được quy định quá 4 giờ mỗi ngày (tổng cộng không quá 5 ngày mỗi năm).

Ngoài các điều kiện trên, nhân viên được tham gia làm công việc bổ sung trong các trường hợp khẩn cấp, thảm họa, tai nạn công nghiệp có nguy cơ đe dọa dân số. Thời lượng ngày làm việc tăng lên cũng xảy ra nếu cần thiết để loại bỏ hậu quả của thảm họa và thiên tai, bao gồm việc khôi phục nguồn cung cấp nhiệt và khí đốt, cũng như cung cấp nước, điện và phục hồi cho người dân. của các liên kết giao thông.

Trong những trường hợp bất khả kháng quan trọng như vậy, không có giới hạn tạm thời nào đối với thời gian lưu trú tại nơi làm việc của người lao động.

Người lao động làm thêm giờ phải biết giờ làm việc vào ban đêm được trả như thế nào theo bộ luật lao động. Điều 154 là quy định chính, theo đó việc tính toán tiền lương làm việc ban đêm nên được thực hiện có tính đến hệ số nhân. Đối với một ca đêm, người sử dụng lao động phải trả nhiều hơn cho công việc trong điều kiện bình thường. Chính phủ Liên bang Nga, với sự tham gia của một ủy ban ba bên, đã thiết lập giá trị tối thiểu của chỉ báo phụ phí. Đó là 20% tiền lương được tính cho mỗi giờ làm việc. Ví dụ: nếu mức lương hàng ngày là 200 rúp mỗi giờ, thì khi tính đến hệ số tăng lên, nó sẽ là 240 rúp.

Người đứng đầu doanh nghiệp có quyền ấn định một giá trị khác của chỉ tiêu, căn cứ vào khả năng tài chính của mình. Tuy nhiên, giá trị của nó không được nhỏ hơn 20%.

100% lương cho công nhân cứu thương;
50% mức tiền lương ngày công của nhân viên y tế;
35% lương của quân nhân, lính cứu hỏa, lính canh và người làm công tác đền tội.

Hệ thống tính toán này được kế thừa từ Liên Xô, vì luật pháp của Nga không sửa chữa vấn đề trả lương cho nhân viên làm việc trong điều kiện bất lợi. Do đó, số tiền thanh toán hàng ngày cho các giờ ban đêm được xác định bởi: tiêu chuẩn lập pháp, hợp đồng lao động hoặc giấy tờ chính thức khác của địa phương.

Những người làm việc ngoài giờ liên tục và một lần đều phải trả thêm tiền.

Để xác định số tiền phải trả cho người lao động, cần phải tính toán tiền trả cho một giờ làm việc của anh ta.

Điều này có thể được thực hiện theo hai cách:

Nó được áp dụng khi trả lương bình quân hàng tháng. Để làm điều này, tiền lương của nhân viên được chia cho số giờ thực sự làm việc trong một tháng cụ thể.
Áp dụng cho một ngày lương. Trong trường hợp này, tỷ lệ hàng ngày được chia cho số giờ của một ca làm việc.

Việc sử dụng tiền lương tháng như một hình thức tính với người lao động định kỳ làm ca đêm là không chính xác. Với một hệ thống thanh toán như vậy, anh ta không nhận được một phần của các khoản thanh toán đến hạn cho anh ta.

Thủ tục xác định chính xác tiền trả cho công việc làm ca đêm bao gồm một số bước:

Theo thông tin có trong bảng kế toán, số giờ làm việc ban đêm được xác định;
số tiền lương theo giờ được tính;
giá trị của thu nhập ban đêm được xem xét, có tính đến hệ số nhân cần thiết;
thanh toán ban đêm được tổng hợp với thanh toán ban ngày và chuyển cho người lao động.

Nếu công việc ban đêm cũng rơi vào ngày nghỉ, thì thực tế này cũng được tính đến khi thanh toán. Nhưng điều này chỉ xảy ra nếu lịch trình nhiệm vụ của nhân viên không bị trượt. Người sử dụng lao động có thể sử dụng các khoản tiền thưởng và ưu đãi khác cùng với hệ số tăng dần để bù đắp cho người lao động về điều kiện làm việc không thoải mái.

Theo thống kê, những người đứng đầu tổ chức áp dụng mức thưởng với số tiền từ 20% đến 40% lương hàng ngày. Đôi khi các thỏa thuận trong ngành đóng vai trò là cơ sở để nhận được một khoản phụ phí. Theo quy định, chúng được sử dụng trong trường hợp lợi ích tài chính của nhân viên là rõ ràng. Nếu không, tất cả các khoản phụ cấp được tính dựa trên các điều khoản của hợp đồng lao động.

Người quản lý có đủ khả năng để đảm bảo hoạt động bình thường của doanh nghiệp. Tuy nhiên, bạn không chỉ nên tuân thủ các tiêu chuẩn do nhà nước quy định mà còn phải độc lập khuyến khích nhân viên làm việc chăm chỉ vào ban đêm. Điều này sẽ giúp loại trừ càng nhiều càng tốt khả năng khiếu nại lên cơ quan cấp trên và tăng khả năng quay trở lại của mỗi nhân viên.

Làm việc vào ban đêm có những hạn chế nhất định.

Trước hết, điều này liên quan đến khung thời gian, cũng như không thể thu hút một số loại nhân viên làm việc trong giai đoạn này. Các quy định được ghi trong Điều 154 và 96 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga được quy định vào ban đêm. Tuy nhiên, Điều 154 đặt ra nhiều câu hỏi, và việc thực hiện nó thường được ủy ban lao động kiểm tra, vì không ai được miễn trừ vi phạm.

Tại Liên bang Nga, theo bộ luật lao động, ban đêm là khoảng thời gian từ 22 giờ đêm đến 6 giờ sáng ngày hôm sau. Tại thời điểm này, nó chính thức bị cấm nghe nhạc lớn, sửa chữa, v.v. Làm việc trong khoảng thời gian này trong ngày đề cập đến. Trong một số tổ chức, nơi mà ca làm việc kéo dài đến 11 giờ đêm, người sử dụng lao động thường bỏ bê nghĩa vụ của họ và không trả lương theo giờ làm việc với tỷ lệ ngày càng tăng. Điều này là không nên, ngay cả khoảng thời gian từ 22 đến 23 giờ phải được trả lương theo quy định tại Điều 154 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Ai không nên làm việc vào ban đêm?

Theo quy định của pháp luật, làm việc vào ban đêm được coi là không thuận lợi. Do đó, có một số loại công dân bị pháp luật cấm làm việc trong thời gian này, hoặc đối với công việc đó cần phải có sự đồng ý chính thức của nhân viên. Ở cấp độ lập pháp, làm việc ban đêm bị cấm:

phụ nữ mang thai;
những nhân viên.

Một ngoại lệ có thể là các hoạt động liên quan đến việc tạo ra các tác phẩm nghệ thuật.

Ai có thể tham gia vào công việc ban đêm chỉ khi có sự đồng ý?

Danh sách các loại công dân cần được bảo vệ không kết thúc ở đó. Luật pháp chỉ ra một loại nhân viên nữa, những người chỉ có thể tham gia vào công việc ban đêm khi có sự đồng ý bằng văn bản của họ. Ngoài ra, những người lao động thuộc diện này cần lưu ý rằng họ có quyền từ chối công việc đó.

Danh sách này bao gồm:

người khuyết tật;
những nhân viên;
công nhân đang nuôi con nhỏ dưới 5 tuổi;
công nhân chăm sóc người bệnh.

Tính lương ban đêm

Vấn đề này được quy định bởi pháp luật, cụ thể là Điều 154 và 96 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, và có những đặc điểm riêng. Có những cách chính để xác định tỷ lệ tăng lương:

Theo quy định của pháp luật, tiền lương vào ban đêm được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Các quy định tại Điều 154 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng phụ phí tối thiểu phải là 20% tiền lương. Trước đây, trước khi nghị định của chính phủ được thông qua, tỷ lệ tối thiểu như vậy là 40%. Số tiền thanh toán này có thể khác nhau, nhưng chỉ phù hợp với các hành vi pháp lý quy định. Nói chung, số tiền thanh toán chỉ phụ thuộc vào tổ chức, nhưng tối thiểu phải thanh toán 20% trong mọi trường hợp.
Các khoản thanh toán thêm cho thời gian ban đêm được xác định chủ yếu bằng hợp đồng lao động hoặc các tài liệu nội bộ khác của tổ chức. Đây có thể là đơn đặt hàng một lần hoặc một mặt hàng quy định trong lao động hoặc.

Những điều kiện như vậy thường thấy nhất ở các công ty nơi các chi tiết cụ thể của hoạt động bao hàm một lịch trình làm việc theo ca.

Mỹ thuật. 96 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga thiết lập một điều khoản nói rằng: làm việc vào ban đêm nên ít hơn một giờ so với công việc tương tự trong ca ngày.

Điều này cũng áp dụng cho các ngày lễ. Việc giảm ca làm việc là bắt buộc và cố định ở cấp lập pháp. Việc từ chối các quy định đã được thiết lập chỉ có thể thực hiện trong các trường hợp sau:

Nếu các nhân viên đang làm việc.
Việc giảm giờ làm việc theo ca là không thể thực hiện được do một số đặc điểm của công việc của tổ chức. Đây có thể là những điều kiện sản xuất và làm việc cụ thể.

Một số loại hoạt động nhất định, ví dụ, an ninh, liên tục làm việc vào ban đêm. Để tiết kiệm cho việc quản lý khỏi những con số và phép tính không cần thiết, ban đầu một nhân viên bị tính phí từ 20% trở lên. Như vậy, đối với những nhân viên làm việc thường xuyên vào ban đêm, mức lương sẽ tự động tăng lên.

Thường thì nhân viên y tế cũng làm ca đêm. Làm việc trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe có những đặc điểm riêng. Ở cấp độ lập pháp, các quy định đã được ấn định rằng đối với nhân viên y tế phải trả thêm 50% tiền lương. Nhân viên cứu thương được phụ thu 100%. Tuy nhiên, số tiền thanh toán vẫn phụ thuộc vào khả năng thanh toán của một tổ chức y tế cụ thể. Tuy nhiên, tỷ lệ tối thiểu là 50% phải được thanh toán trong mọi trường hợp.

Phụ cấp làm việc ban đêm bắt buộc đối với các loại nhân viên khác không được giảm xuống dưới ngưỡng tối thiểu 20%, tuy nhiên, tỷ lệ cao hơn cũng được đặt ra cho một số loại hoạt động nhất định. Các danh mục này bao gồm:

Quân đội, phòng cháy chữa cháy và bảo vệ - 35%.
Nhân viên khu nhà ở và dịch vụ công cộng, dịch vụ công cộng - 35%.
Nhân viên của cơ quan kiểm soát xuất nhập cảnh - 35%.
Công nhân dịch vụ đường sắt - 40%.
Nhân viên của các cơ sở giáo dục và người lao động trong lĩnh vực y tế, văn hóa và bảo trợ xã hội - 35%.

Người quản lý được giao trách nhiệm, bao gồm theo dõi và hạch toán các ca làm đêm và làm thêm giờ để trả lương đầy đủ đúng hạn. Một số nhà quản lý bỏ qua quy tắc này.

Nếu một nhân viên nhận thấy việc không tuân thủ các quy định của các điều khoản, anh ta có mọi quyền để nộp đơn khiếu nại.

Hiện thanh tra lao động tiến hành kiểm soát đặc biệt, vì số vụ vi phạm vượt quá định mức. Người lao động không nhận thức được quyền của họ và người sử dụng lao động đang cố gắng trốn tránh trách nhiệm của họ. Nhiều nhân viên thích làm việc vào nửa cuối ngày, vì tiền lương có thể chênh lệch đáng kể so với mức lương tương tự cho ca làm việc trong ngày. Tuy nhiên, luôn cần ghi nhớ quyền và nghĩa vụ của mình, bất kỳ công việc nào cũng phải được trả công xứng đáng và không gây hại nghiêm trọng đến sức khỏe con người.

Điều kiện làm việc vào ban đêm

Trước khi cho người lao động làm việc vào ban đêm, pháp luật buộc người sử dụng lao động phải có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động. Đối với nhân viên làm việc thường trực vào ban đêm, các điều khoản về việc làm ca đêm sẽ được thỏa thuận và cố định trong hợp đồng lao động. Một đơn đặt hàng được phát hành cho công việc một lần.

Trực tiếp làm việc vào ban đêm của nhân viên có cả mặt tích cực và tiêu cực. Những mặt tích cực chính bao gồm:

khả năng nhận được mức lương cao;
đủ thời gian cho các công việc "trong ngày" khác;
thấp, và trong một số trường hợp là thiếu hoàn toàn sự kiểm soát của quản lý.

Những bất lợi chính của nhân viên làm ca đêm bao gồm:

thiếu chế độ cả ngày và kết quả là giấc ngủ lành mạnh;
không có khả năng giao tiếp với gia đình, bạn bè do sự khác biệt trong lịch trình làm việc;
nếu công việc vào ban đêm nặng nhọc, thì cuối tuần thường được dành cho việc phục hồi sức khỏe, và do đó, thời gian rảnh sẽ hầu như không có;
khá khó khăn để điều chỉnh cơ thể với một lịch trình không ổn định;
thiếu giao tiếp với đồng nghiệp, khách hàng, v.v.

Danh sách này là chung chung, vì mỗi tổ chức, mỗi công trình có những đặc điểm riêng.

Bạn sẽ quan tâm

Ở Nga có rất nhiều ngành nghề, chuyên môn, vị trí, công việc. Tất cả chúng đều có những đặc điểm riêng. Vì vậy, ví dụ, trong một số trường hợp, công việc được cung cấp vào buổi tối và ban đêm. Nhưng vấn đề chính vẫn là một điều: bất kỳ hoạt động nào cũng phải được thực hiện nghiêm ngặt trong khuôn khổ quy định của luật lao động Nga. Pháp luật chủ yếu bảo vệ quyền lợi của người lao động và quy định rõ ràng các hành động của người sử dụng lao động.

Cách Bộ luật Lao động của Liên bang Nga xác định làm việc vào ban đêm

Để có câu trả lời cho các câu hỏi liên quan đến quyền lao động, tất nhiên, bạn nên tham khảo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Dưới đây là thu thập các quy tắc cơ bản mô tả, đặc biệt, các tính năng của làm việc vào ban đêm. Và trước hết, Art. 96 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga đưa ra định nghĩa về những gì chính xác mà luật lao động đề cập đến khái niệm "thời gian ban đêm".

Đây là khoảng thời gian từ 22:00 đến 06:00. Thời hạn như vậy được pháp luật quy định rõ ràng và không cho phép bất kỳ cách giải thích mơ hồ nào. Ví dụ, khoảng thời gian này được tính đến khi xác định phụ phí làm việc ban đêm. Nói cách khác, bất kỳ ca làm việc nào bắt đầu sau 10 giờ tối đã thuộc về ca đêm.

Tính năng ứng dụng

Rõ ràng là làm việc vào ban đêm không mang lại hiệu quả tốt nhất cho sức khỏe con người. Hoạt động tự nhiên của cơ thể bị gián đoạn. Và luật pháp có tính đến điều này.

Khung pháp lý quy định đối với bất kỳ ca đêm nào thì thời gian làm việc ngắn hơn so với các công việc tương tự vào ban ngày. Nó ngắn hơn một giờ.

Vì vậy, nếu thời gian của một ca làm việc trong một phân xưởng được xác định là tám giờ vào ban ngày, thì vào ban đêm trong cùng phân xưởng đó là đủ cho những người cùng chuyên môn làm việc bảy giờ. Do đó, thời lượng của tuần làm việc cũng bị giảm xuống.

Tuy nhiên, có một số tính năng nhất định của việc áp dụng quy tắc này. Bộ luật quy định rằng việc áp dụng các định mức khác về thời gian của tuần làm việc cũng được phép. Chúng phụ thuộc vào điều kiện làm việc của nhân viên và loại hình hoạt động của anh ta. Trong số các trường hợp ngoại lệ đó là:

Nhân viên, và không có nó làm việc theo một lịch trình giảm. Ví dụ, điều này áp dụng cho các thợ đào, những người trong mọi trường hợp có ca làm việc kéo dài không quá sáu giờ. Ca đêm đối với họ sẽ là thời gian như nhau, nó không được giảm bớt. Chúng tôi khuyến nghị rằng điều kiện như vậy phải được đưa vào các quy định của hợp đồng lao động trước.
Nhân sự được công ty thuê ban đầu chỉ hoạt động theo ca đêm. Điều kiện làm việc của anh ta, bao gồm cả thời gian làm ca đêm, cũng được phản ánh trong hợp đồng lao động.
Nhân sự làm việc 6 ngày trong tuần. Đối với những nhân viên như vậy, ca làm việc vào ban đêm không được quá 5 giờ.
Đại diện các ngành nghề sáng tạo khi làm việc trong nhà hát, đoàn phim của các nhà làm phim, rạp xiếc, truyền thông,… Họ mong muốn có quy trình làm việc ca đêm đặc biệt. Nó thường được giới thiệu bởi các quy định của địa phương, hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể.

Tuy nhiên, đối với tất cả các loại nhân sự này, chính quyền có quyền thiết lập thời gian làm việc khác nhau vào ban đêm. Điều chính là nó không thể nhiều hơn sự hạn chế mà TC áp đặt. Nhưng nhà lập pháp không cấm đưa ra lịch trình làm việc ngắn hơn cho họ vào ban đêm dựa trên các văn bản quy định địa phương của công ty. Điều quan trọng là không bắt buộc phải tiếp tục làm việc ngoài thời gian làm việc đã rút ngắn.

Ai không được phép làm việc vào ban đêm

Tuy nhiên, có những loại công dân mà luật nghiêm cấm cử đến nơi làm việc vào ban đêm. Điều này là do lo lắng cho sức khỏe của họ, vì sự thay đổi lịch trình làm việc như vậy có tác động tiêu cực rõ ràng. Lệnh cấm (Điều 96 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) áp dụng đối với:

trẻ vị thành niên.

Một ngoại lệ cho sự cấm đoán nghiêm ngặt này một lần nữa có thể là đại diện của các ngành nghề sáng tạo. Nhưng đồng thời, tất cả các điều kiện làm việc trong mọi trường hợp cần được quy định trong các quy định của địa phương và dựa trên các tiêu chuẩn của luật liên bang, cũng như hoa hồng ba bên để điều chỉnh các quan hệ xã hội và lao động. Ngoài ra, một lịch trình làm việc đặc biệt cần được quy định trực tiếp trong hợp đồng lao động của những nhân viên sáng tạo đó.

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga cũng quy định một nhóm đối tượng liên quan đến việc làm ca đêm, không đưa ra các quy định cấm trực tiếp mà có một số hạn chế.

Danh sách những người như vậy được viết rõ ràng và không ngụ ý giải thích mở rộng. Trong số đó:

người khuyết tật;
cha mẹ nuôi con khuyết tật;
bà mẹ có con chưa tròn ba tuổi;
người lao động phải chăm sóc người thân tàn tật hoặc người thân trong gia đình bị bệnh nặng;
cha, mẹ, người giám hộ một mình nuôi con dưới năm tuổi.

Tất cả những người này có thể được phân công làm ca đêm. Tuy nhiên, người sử dụng lao động chỉ có quyền làm việc này với điều kiện phải được công dân đồng ý bằng văn bản. Hơn nữa, khi tuyển dụng, nhân viên tiềm năng thuộc một trong những đối tượng này có quyền tuyên bố trước rằng vì lý do khách quan, anh ta từ chối làm việc vào ban đêm.

Làm thêm vào ban đêm

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga trao cho người sử dụng lao động quyền để người lao động tham gia vào các hoạt động lao động vượt quá thời hạn làm việc được quy định cho họ (Điều 97 và 99). Trường hợp này có thể xảy ra nếu trong một ngày làm việc bình thường, cần phải thực hiện thêm một lượng công việc. Hoặc một công dân ban đầu làm việc theo lịch của một ngày làm việc không thường xuyên.

Loại thời gian làm thêm giờ bao gồm các công việc được thực hiện ngoài định mức được thiết lập cho ngày làm việc hàng ngày (hoặc ca làm việc). Điều này cũng áp dụng cho các công việc được thực hiện vượt quá tổng số giờ làm việc đã xác định trong kỳ kế toán (tuần, tháng). Thời gian làm thêm như vậy có thể giảm, kể cả vào ban đêm.

Khi nào được phép làm thêm vào ban đêm?

Theo quy định, điều này được thực hiện theo sáng kiến của chính quyền. Tuy nhiên, điều này chỉ có thể thực hiện được khi có sự đồng ý của chính người lao động, được thể hiện bằng văn bản. Khi làm việc vượt quá thời gian tiêu chuẩn do người lao động chủ động thì không được coi là làm thêm giờ.

Và có thể làm thêm giờ qua đêm vì nhiều lý do. Ví dụ:

không thể bỏ dở công việc, vì điều này sẽ gây nguy hại cho người hoặc tài sản;
Cần tránh thời gian ngừng hoạt động lâu của thiết bị và các tổn thất sau đó, do đó, cần sửa chữa thiết bị càng sớm càng tốt;
nhân viên bị buộc phải ở lại làm thêm giờ do không xuất hiện trong ca làm việc.

Các tình huống có thể rất khác nhau. Họ yêu cầu một cách tiếp cận cá nhân từ nhà tuyển dụng. Điều chính đồng thời là vẫn trong khuôn khổ của pháp luật hiện hành.

Ngoài ra, có những trường hợp nhân viên có thể làm thêm giờ ngay cả khi không có sự đồng ý bằng văn bản của họ. Điều này xảy ra, ví dụ, khi loại bỏ hậu quả của thiên tai hoặc thảm họa nhân tạo, để khôi phục hoạt động của các hệ thống tiện ích, đề phòng trường hợp khẩn cấp, v.v. Trong mọi trường hợp, chúng ta đang nói về một số loại tình huống khẩn cấp nguy cấp.

Quy tắc đăng ký và thanh toán tiền làm thêm vào ban đêm

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định thời hạn làm việc được phép. Trong hai ngày làm việc liên tục, một người lao động không được làm thêm giờ với tổng số giờ quá bốn giờ. Nói chung, thời gian làm thêm giờ được pháp luật cho phép không được vượt quá 120 giờ mỗi năm.

Cơ quan quản lý áp dụng nghiêm ngặt quy tắc này. Ngoài ra, việc trả lương theo giờ làm việc như vậy có một trình tự nhất định. Tất cả điều này buộc người sử dụng lao động phải cung cấp kế toán chính xác. Cho nhân viên làm thêm giờ là do người đứng đầu ra lệnh. Trường hợp có tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp thì phải lấy ý kiến của cơ quan dân cử. Nếu điều này không xảy ra, công đoàn có quyền khiếu nại lệnh liên quan lên thanh tra lao động hoặc tòa án.

Khi nhận được sự đồng ý bằng văn bản của người lao động và tổ chức công đoàn, lệnh thích hợp sẽ được ban hành. Ghi chú cần thiết vào bảng thời gian. Kế toán chặt chẽ là cần thiết để tính toán chính xác thanh toán.

Luật thiết lập một giới hạn tối thiểu cho khoản phụ phí. Các dự phòng có thể được đưa ra để xác định số tiền thanh toán khác, cao hơn. Theo mặc định, trong hai giờ đầu tiên của thời gian làm việc, tiền lương được đặt bằng 1,5 lần mức lương tiêu chuẩn hàng ngày. Khi làm vào những giờ tiếp theo thì được trả gấp đôi so với ban ngày.

Trả tiền làm thêm vào ban đêm có đặc điểm riêng

Người lao động cũng được nghỉ làm thêm giờ. Trong tình huống này, anh ta vẫn nhận được thanh toán cho công việc - với mức phí hàng ngày. Ngoài ra, anh còn được nghỉ một ngày - tương xứng với số giờ làm việc vượt định mức.

Tính toán riêng biệt - cho cuối tuần và ngày lễ. Các quy tắc của nó được viết trong các tài liệu của Liên Xô từ năm 1966. Tuy nhiên, vào năm 2005, Tòa án Tối cao Liên bang Nga đã công nhận các quy phạm trong đó là hợp lệ. Điều này có nghĩa là vào những ngày và đêm như vậy, làm thêm giờ được trả ít nhất gấp đôi số tiền.