6 ቀናት. የአንድ ቀን እረፍት ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር፡የስራ ሰአታት ደንብ እና ተጨማሪ ክፍያዎች። በዚህ የፀደይ ወቅት በጣም አስፈላጊ ለውጦች

አሠሪው የእረፍት ክፍያ ለመክፈል ቀነ-ገደቡን ከጣሰ እና የሠራተኛ ተቆጣጣሪው ይህንን ካወቀ ቀጣሪው የገንዘብ መጠን ይቀጣል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደል ሕግ አንቀጽ 5.27 ክፍል 6): - ከ 30,000 ሩብልስ . እስከ 50,000 ሩብልስ - ለድርጅቱ; - ከ 10,000 ሩብልስ. እስከ 20000 ሩብልስ. - ለባለሥልጣኖቹ; - ከ 1000 ሩብልስ. እስከ 5000 ሬብሎች. - ለቀጣሪው-አይፒ. ከዚህ ቀደም አሠሪው ለዚህ ጥሰት ቅጣት ከተቀጣ የቅጣቱ መጠን ከፍ ያለ እንደሚሆን ልብ ሊባል የሚገባው ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደል ህግ አንቀጽ 5.27 ክፍል 7). የእረፍት ክፍያ እና የግል የገቢ ግብር ለሠራተኛው ከተጠራቀመው የበዓል ክፍያ አሠሪው (እንደ ታክስ ወኪል) የግል የገቢ ታክስን በመከልከል ወደ በጀት ማስተላለፍ አለበት. በእረፍት ክፍያ ላይ የግል የገቢ ግብር የሚከፈለው ይህ የእረፍት ክፍያ ለሠራተኛው ከተከፈለበት ወር የመጨረሻ ቀን ባልበለጠ ጊዜ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 6 አንቀጽ 226). የእረፍት ጊዜ እና የኢንሹራንስ አረቦን እንደ አጠቃላይ የእረፍት ጊዜ ክፍያ ለግለሰብ የገቢ ግብር ብቻ ሳይሆን ለኢንሹራንስ አረቦን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 1 አንቀጽ 1 አንቀጽ 420 አንቀጽ 20.1 የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 20.1) ጁላይ 24, 1998 N 125-FZ).

የመስመር ላይ መጽሔት ለሂሳብ ባለሙያ

የእረፍት ጊዜ ማስያ በመስመር ላይ ውድ የጣቢያችን ጎብኝዎች! ለእርስዎ ትኩረት አዲስ የመስመር ላይ አገልግሎት - "የእረፍት ጊዜ ማስያ በመስመር ላይ" እናቀርባለን. ይህ ፕሮግራም ሰራተኛው በተወሰነ ቀን ውስጥ ምን ያህል የእረፍት ቀናት እንዳከማቸ ፣ ከተሰናበተ በኋላ የእረፍት ጊዜ ማካካሻን ለማስላት ምን ያህል ቀናት መውሰድ እንዳለቦት ያለምንም ጥረት ለማስላት ይፈቅድልዎታል።

አስፈላጊ

ከብዙ ተመሳሳይ መገልገያዎች በተለየ አገልግሎታችን ለእረፍት በአገልግሎት ርዝማኔ ውስጥ ያልተካተቱትን የተለያዩ ጊዜዎች ግምት ውስጥ ማስገባት ይፈቅድልዎታል, ለምሳሌ, የወላጅ እና ያልተከፈለ የእረፍት ጊዜ, ያለ በቂ ምክንያት ከስራ እረፍት. በፕሮግራሙ አልጎሪዝም ውስጥ ጥቅም ላይ የሚውሉ ሁሉም የህግ ደንቦች ዝርዝር በህትመቱ ውስጥ በ "ጥያቄዎች እና መልሶች" ክፍል ውስጥ በ "የእረፍት ጊዜ ማስያ" መርሃ ግብር ውስጥ ግምት ውስጥ በማስገባት የህግ ደንቦችን ይጠቁማሉ.

መልካም አጠቃቀም።

ለ 2018 የምርት የቀን መቁጠሪያ ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር

ትኩረት

ድርጅቱ የተደራጀው በቅርብ ጊዜ ብቻ ከሆነ የስራ ሰዓቱ በውስጥ ሰነዶች ውስጥ መንጸባረቅ አለበት፡-

• የጋራ ስምምነት;
• የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች (ከሠራተኞች ጋር መደምደሚያ ላይ);
• የውስጥ የሥራ መርሃ ግብር ደንቦች.

ድርጅቱ ከአምስት እስከ ስድስት ቀናት የስራ መርሃ ግብር ለመቀየር ካቀደ፣ የስራ ውልን እንደገና መደራደር ወይም ተጨማሪ ስምምነቶችን መመስረት ይኖርበታል። ያም ሆነ ይህ, ሁሉም ሰነዶች በትክክል መፈጸም አለባቸው እና አስፈላጊውን መረጃ ይይዛሉ, አለበለዚያ ግን የሠራተኛ ሕጎችን እንደ መጣስ ይቆጠራል.

ስለዚህ ወደ የስድስት ቀን የስራ ሳምንት ለመቀየር ሲወስኑ ብዙ ልዩነቶችን ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት-

• ለውጦች መደረግ ያለባቸው ሁሉም ሰራተኞች በጽሁፍ ፈቃድ ብቻ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72).

መነሻ → የሂሳብ ስሌት ዛሬ ኤፕሪል 27, 2018, 11: 55 PM 2018 የበዓል ክፍያ ማስያ የ 2018 የእረፍት ክፍያ ማስያ በመስመር ላይ ማስያ ነው, ይህም በመጠቀም የሰራተኛው የእረፍት ጊዜ በካላንደር በተዘጋጀ በማንኛውም ሁኔታ የእረፍት ክፍያ መጠን በቀላሉ ማስላት ይችላሉ. ቀናት. የእረፍት ክፍያ ማስያ በሥነ-ጥበብ ደንቦች መሰረት ይሰላል.

139 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ እና የአማካይ ደመወዝን ለማስላት የአሰራር ሂደቱን ልዩ ባህሪያት ደንቦች, ጸድቋል. ታህሳስ 24 ቀን 2007 ቁጥር 922 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ.
በሂሳብ አከፋፈል ወቅት የሰራተኛው ደሞዝ ከተጨመረ ወይም ጉርሻ ከተከፈለ የኛ ካልኩሌተር እነዚህን ልዩነቶች ግምት ውስጥ በማስገባት የእረፍት ክፍያን በመስመር ላይ ለማስላት ይረዳዎታል።

በ2018 የዕረፍት ክፍያ ማስያ

ጡረታ ወጥተዋል? ለግብር ጥቅማ ጥቅሞች ማመልከትን አይርሱ አጠቃላይ የሩስያ ይዘት: ወደ አንዳንድ ሀገር ለመምጣት, በሆነ ምክንያት እርስዎ የሚያስቡትን ወረቀቶች ለመለጠፍ ... "የግል የሂሳብ አያያዝ." በአውሮፓ ሲጓዙ የተሻለ ክፍያ እንዴት እንደሚከፈል፡ የኢብሪሳሚ የግል ተሞክሮ፣ እርስዎ ጽፈዋል፡ 11.
ሥራ ፈጣሪው በትምህርታዊ እንቅስቃሴዎች ላይ ተሰማርቷል, ወይም ሌላ ማንኛውም ... TOP-13 በ LLC ውስጥ ያሉ ሥራ ፈጣሪዎች ስህተቶች እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የቀድሞ አለቆቹን እውቂያዎች መጠየቅም ሕገ-ወጥ ነው, አመልካቹ እነሱን የመግለጽ መብት የለውም .. .
አሰሪው የሰራተኞችን ግላዊ መረጃ የመግለፅ መብት የለውም። ይቅርታ አድርግልኝ፣ አንድ ጥያቄ አለኝ፡ እቃዎቹን የሚያደርሱ ተላላኪዎች እንዴት መስራት አለባቸው...

የምርት የቀን መቁጠሪያ 2018 ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር

መረጃ

ለዚሁ ዓላማ በጥቅምት 14, 2017 ቁጥር 1250 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ "በ 2018 የእረፍት ቀናትን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ" ለሚቀጥሉት የእረፍት ቀናት ያቀርባል-በመሆኑም የሚከተሉት የእረፍት ቀናት በ 2018 ተላልፈዋል.

• ቅዳሜ 6 ጥር እስከ አርብ 9 ማርች;
• እሑድ 7 ጥር እስከ ረቡዕ ግንቦት 2።
• እንዲሁም፣ የእረፍት ጊዜን ለማመቻቸት፣ ቅዳሜና እሁድን ከስራ ቀናት ጋር ቀይረናል (ቅዳሜዎች ይሰራሉ፣ ሰኞ ደግሞ የእረፍት ቀናት ይሆናሉ)፡-
• ቅዳሜ 28 ኤፕሪል ከሰኞ 30 ኤፕሪል ጋር;
• ቅዳሜ 9 ሰኔ ከሰኞ 11 ሰኔ ጋር;
• ቅዳሜ ታህሳስ 29 እስከ ሰኞ ታህሳስ 31።

አንድ በዓል - ግንቦት 9, 2018 ለድል ቀን ክብር, በሳምንቱ አጋማሽ ላይ ማረፍ አለብዎት. በስድስት ቀን የስራ ሳምንት፣ ቅዳሜዎች የእረፍት ቀናት አይደሉም፣ ይህ ማለት እነዚህ ማስተላለፎች ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት አልተሰጡም።

ለጡረታ ሠራተኛ የ SZV-M ቅጂ መስጠት አይቻልም በሂሳብ አያያዝ ህግ መሰረት ቀጣሪ ሰራተኛን ሲያሰናብተው ለግል የተበጁ ሪፖርቶች (በተለይም SZV-M እና SZV) የመስጠት ግዴታ አለበት. - STAZH) ሆኖም፣ እነዚህ የሪፖርት ማቅረቢያ ቅጾች በዝርዝሮች ላይ የተመሰረቱ ናቸው፣ ማለትም. ስለ ሁሉም ሰራተኞች መረጃ ይዟል.

ይህ ማለት የእንደዚህ አይነት ሪፖርት ቅጂ ለአንድ ሰራተኛ ማስተላለፍ የሌሎች ሰራተኞችን የግል መረጃ ይፋ ማድረግ ነው.< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв.
NCT USSR 04/30/1930 ቁጥር 169). ግን አንዳንድ ጊዜ እነዚህ 11 ወራት እንዲሁ አልተሰሩም።< …
የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴን የማጠናቀር ትክክለኛውን ምሳሌ ተመልከት: Davydova O.M. በአንድ ኩባንያ ውስጥ የሂሳብ ባለሙያ ሆኖ ይሰራል. የስራ ቀናቷ ከሰኞ እስከ አርብ ከቀኑ 8፡00 እስከ 08፡00 ይቆያል። 00 ደቂቃ እስከ 16 ሰዓት ድረስ. 00 ደቂቃ ቅዳሜ ከቀኑ 8፡00 ሰዓት ትሰራለች። 00 ደቂቃ እስከ ምሽቱ 12 ሰዓት ድረስ 00 ደቂቃ ስለዚህ, እስከ ሰኞ ድረስ ለማረፍ 44 ሰዓታት አላት, እና አሰሪው ህጉን አይጥስም. ድርጅቱ የአምስት ቀናት መርሃ ግብር ቢኖረውስ, ነገር ግን ሰራተኞቹ በየጊዜው በእረፍታቸው ወደ ሥራ መሄድ አለባቸው? በዚህ ጉዳይ ላይ ለሥራ ስምሪት ውል ተጨማሪ ስምምነትን ማዘጋጀት አስፈላጊ አይደለም, ምክንያቱም ይህ ቋሚ የአሠራር ዘዴ አይደለም, ሆኖም ግን, ሂደቱ በማንኛውም ሁኔታ መከፈል አለበት. ከተፈለገ ሰራተኞቹ ሌላ አማራጭ ሊጠቀሙ ይችላሉ - ስራ አስኪያጃቸውን የእረፍት ጊዜ እንዲያቀርቡ ይጠይቁ, ይህም በሂደት ሰአታት በእጥፍ ይሰላል.
ልዩ ሁኔታዎች በቴክኒካዊ ወይም በድርጅታዊ ምክንያቶች የተነሳ የቀድሞውን የሥራ መርሃ ግብር ለመተው በማይቻልበት ጊዜ ብቻ ነው-ከዚያም የጭንቅላት ውሳኔ በአንድ ወገን ብቻ በቂ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 74);

• አሠሪው ለመፈረም ማስታወቂያ በመስጠት ወደ አዲስ የሥራ ሁኔታ ከመተላለፉ ከ 2 ወራት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለበታቾቹ የማሳወቅ ግዴታ አለበት ።
• በአዲሱ መርሃ ግብር ከተስማሙ ሰራተኞች ጋር ተጨማሪ ስምምነቶች ይደመደማሉ. ያልተስማሙ ሰዎች ተስማሚ ክፍት የሥራ መደቦች ሊሰጣቸው ይገባል, እና በሌሉበት ወይም እምቢታ, ሰራተኞች በአንቀጽ 1 ክፍል 1 አንቀጽ 7 ላይ ከሥራ መባረር አለባቸው. 77 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ , እና ከሁለት ሳምንታት አማካይ ገቢዎች ጋር እኩል የሆነ የስንብት ክፍያ መክፈል አለባቸው.

አስፈላጊ! ያለማቋረጥ የሳምንት እረፍት ጊዜ ከ 42 ሰዓታት በታች መሆን የለበትም ከስድስት ቀን የስራ መርሃ ግብር ጋር.
የእረፍት ጊዜ የሚጀምርበት ቀን የእረፍት ጊዜ ማብቂያ ቀን የእረፍት ጊዜ 26 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የመክፈያ ጊዜ 12 ወር11 ወር10 ወር9 ወር8 ወር7 ወር6 ወር5 ወር4 ወር3 ወር2 ወር1 ወር የክፍያ ጊዜ 12 ወራት ከኤፕሪል 2017 እስከ መጋቢት 2018 ባለው ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው: ለተወሰነ ጊዜ ሰርቷል አልሰራም አንድ ነጠላ ቀን የተቀጠረበት የስራ ቀን ቀጣይ ደረጃ የእረፍት ጊዜ ክፍያ ስሌት በሚከተለው ቀመር መሰረት ይሰላል: በአጠቃላይ, አማካይ የቀን ገቢዎች እንደሚከተለው ይሰላሉ-የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ክፍያዎች ግምት ውስጥ የሚገቡት የሂሣብ ክፍያ መጠን ሲሰላ ነው. አማካይ ዕለታዊ ገቢዎች. የእረፍት ጊዜ ክፍያ ውል አሠሪው የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ ከሶስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለሠራተኛው የእረፍት ክፍያ መክፈል አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136).
ለ 2018 የምርት የቀን መቁጠሪያ ከ "ስድስት ቀን" ጋር ለ 2018 የምርት የቀን መቁጠሪያ ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር እነሆ: በመቀጠል, የሩብ አመት የምርት የቀን መቁጠሪያ ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር (በሳምንቱ መጨረሻ እና በዓላት) እናቀርባለን. ሁሉንም ዝውውሮች ከግምት ውስጥ በማስገባት ለስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት የምርት የቀን መቁጠሪያ ይህንን ይመስላል (ቅድመ ዕረፍት ቀናት ፣ የሥራው ቀን በ 1 ሰዓት ሲቀንስ ፣ በኮከብ ምልክት * ምልክት ተደርጎበታል *) የምርት ቀን መቁጠሪያን ያውርዱ ለ 2018 ለስድስት ቀን የስራ ሳምንት።

በ "የስድስት ቀን ሥራ" ወቅት የሥራ ጊዜ ደንቦች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 100 መሠረት በርካታ ድርጅቶች እና ድርጅቶች ለሠራተኞቻቸው የአንድ ቀን ዕረፍት ያላቸው የስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት ያቋቁማሉ. አጠቃላይ የእረፍት ቀን እሁድ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 111).

• ይዘት፡ እባክዎን በእረፍት ቀን ወደ ሥራ የሚሄዱበትን የተወሰነ ቀን የሚያመለክት ሌላ የእረፍት ቀን ያቅርቡ (ቀኑም ተጠቁሟል)።
• የእረፍት ጊዜ የሚጠይቅ ሠራተኛ የተጠናከረ ቀን እና ፊርማ.

በአንዳንድ ድርጅቶች ውስጥ, የትርፍ ሰዓት በስርዓት ከተፈቀደ, ሰራተኞቻቸው ያለ ማመልከቻዎቻቸው የእረፍት ጊዜ የሚሰጡበት አሠራር አለ. ይህ በህጋዊ መንገድ ይፈቀዳል, ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱ ሁኔታ በጋራ ወይም በሠራተኛ ስምምነት, ወይም በድርጅቱ የውስጥ ደንቦች ውስጥ መንጸባረቅ አለበት. እንደ ዕረፍት ፣ በኩባንያው ውስጥ የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴው ምንም ይሁን ምን ፣ አጠቃላይ የሂሳብ አሰራር እዚህ ጥቅም ላይ ይውላል። የቆይታ ጊዜያቸው በተሰሩት ሰዓቶች ብዛት ላይ የተመሰረተ አይደለም እና ቢያንስ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መሆን አለበት.

አንዳንድ አሰሪዎች ከተለመዱት አምስት የስራ ቀናት ይልቅ ለቡድኑ የስድስት ቀን የስራ ሳምንት ማውጣታቸው ለማንም የተሰወረ አይደለም። በዚህ ምክንያት፣ ብዙዎች ለብዙ ጥያቄዎች ፍላጎት አላቸው።

• ከስድስት የሥራ ቀናት ጋር በሳምንት ውስጥ የሰዓቶች መደበኛ ምንድ ነው;
• ሂደት እንዴት ይከፈላል?
• በእንደዚህ ዓይነት የሥራ መርሃ ግብር የእረፍት ጊዜ ምን መሆን አለበት;
• የእረፍት ጊዜ በስድስት ቀን የስራ መርሃ ግብር እንዴት ይሰላል;
• የስራ ሰዓቱን መደበኛ እንዴት ማስላት ይቻላል;
• በድርጅቱ ውስጥ የስድስት ቀን የሥራ መርሃ ግብር እንዴት እንደሚዘጋጅ.

በጣም የተለመዱት የመርሃግብር አማራጮች የ5-ቀን የስራ ሳምንት ወይም የፈረቃ ስራ (ከሶስት ቀናት በኋላ) ናቸው። በሁለቱም ሁኔታዎች አንድ ሰው በሳምንት ውስጥ በአጠቃላይ ተቀባይነት ባለው የሥራ ሰዓት መመራት አለበት - ከ 40 ሰዓታት ያልበለጠ. በ "የስድስት ቀን ሥራ" ላይ ለሚሠሩት ተመሳሳይ ነው, እና ሰራተኛው ከመደበኛ በላይ የሰራባቸው ሰዓቶች በሙሉ በከፍተኛ መጠን መከፈል አለባቸው, ምንም እንኳን የፕሮግራሙ ገፅታዎች በቅጥር ውል ውስጥ ቢጠቁሙም. በቅድሚያ.

ከዚህ በታች አሠሪው ለትርፍ ሰዓት ሥራ ተጨማሪ ክፍያዎችን የመክፈል ግዴታ ያለበትን ሁኔታ እንመለከታለን።

ኒኮሮሮቫ ኤስ.አይ. በሳምንት 6 ቀናት የስራ መርሃ ግብር በተዘጋጀበት ድርጅት ውስጥ ይሰራል, የእረፍት ቀን እሁድ ነው. የእሷ የስራ ቀን በ 09:00 ይጀምራል. 00 ደቂቃ እስከ 17 ሰዓት ድረስ. 00 ደቂቃ ቅዳሜ ከቀኑ 10 ሰአት ትሰራለች። 00 ደቂቃ እስከ 14 ሰዓት ድረስ. 00 ደቂቃ ስለዚህ፣ አርብ ላይ ሳምንታዊ የሰዓት ደንቧን (40 ሰአታት) ትሰራለች። ምንም እንኳን የድርጅቱ የአካባቢ ሰነዶች የስራ ሰዓቱን ቢያመለክቱም ቅዳሜ የእሷ ሰዓታት እንደ ትርፍ ሰዓት ይቆጠራሉ።

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት ከመደበኛው በላይ ለሥራ ወርሃዊ ተጨማሪ ክፍያዎችን መክፈል አለባት, ነገር ግን ሥራ አስኪያጁ ይህን አያደርግም. ኒኮሮሮቫ ኤስ.አይ. ተጨማሪ ክፍያዎችን ስለሌለው ቅሬታ ለንግድ ማኅበሩ ይግባኝ አቅርቧል, እና አካሉን ካጣራ በኋላ የኃላፊው ኒካንሮቫ ኤስ.አይ. ሕገወጥ ናቸው.

ስለዚህ ከሳምንታዊው መደበኛ (40 ሰአታት) የሚበልጡ ሰዓቶች በሙሉ የትርፍ ሰዓት ናቸው እና በሳምንቱ ቀናት ውስጥ ከታቀደው የስራ ጊዜ የበለጠ የግዴታ ካሳ ይከፈላቸዋል ።

በስድስት ቀን ሳምንት ውስጥ በሚሰሩ ሰራተኞች እና ቀጣሪዎች እንደዚህ አይነት መርሃ ግብር ለማዘጋጀት ባቀዱ ምን አይነት የቁጥጥር ሰነዶች እና ህጎች መመራት አለባቸው:

• "ለ 2017 የምርት የቀን መቁጠሪያ";
• ስነ ጥበብ. 100 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በሥራ ሰዓት;
• ስነ ጥበብ. 91 የሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ በመደበኛ የሥራ ሰዓት;
• ስነ ጥበብ. በበዓላት ላይ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ 111;
• ስነ ጥበብ. 152 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ.

የስድስት ቀን የስራ ሳምንት ከአንድ ቀን እረፍት ጋር መመስረት እና እንዴት ማድረግ ይቻላል?

ህጉ በድርጅቶች ውስጥ የሥራ መርሃ ግብር መመስረትን በተመለከተ ምንም ዓይነት ክልከላ አያደርግም-አስተዳዳሪዎች ሁለቱንም የአምስት ቀናት ወይም የፈረቃ እና መደበኛ ያልሆኑ ሁነታዎችን ማቋቋም ይችላሉ። ሆኖም ፣ የጊዜ ሰሌዳው ምንም ይሁን ምን ፣ በሳምንት አንድ የስራ ሰዓት አንድ መደበኛ ብቻ እንዳለ መታወስ አለበት - 40 ሰዓታት። ቅዳሜና እሁድ የሚቀረው ስራ በእጥፍ ይከፈላል.

በስሌቱ ውስጥ ስህተቶችን ለማስወገድ እያንዳንዱ ኩባንያ የጊዜ ሰሌዳ መያዝ አለበት, ይህም ሁሉንም ሰራተኞች እና የሰሩበትን ወይም ያረፉበትን ቀናት ያመለክታል. በሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ ማብቂያ ላይ ይህ ሰነድ ለሂሳብ ክፍል ቀርቧል, በእሱ መሠረት ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ደመወዙ ይሰላል.

ድርጅቱ የተደራጀው በቅርብ ጊዜ ብቻ ከሆነ የስራ ሰዓቱ በውስጥ ሰነዶች ውስጥ መንጸባረቅ አለበት፡-

• የጋራ ስምምነት;
• የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች (ከሠራተኞች ጋር መደምደሚያ ላይ);
• የውስጥ የሥራ መርሃ ግብር ደንቦች.

ድርጅቱ ከአምስት እስከ ስድስት ቀናት የስራ መርሃ ግብር ለመቀየር ካቀደ፣ የስራ ውልን እንደገና መደራደር ወይም ተጨማሪ ስምምነቶችን መመስረት ይኖርበታል። ያም ሆነ ይህ, ሁሉም ሰነዶች በትክክል መፈጸም አለባቸው እና አስፈላጊውን መረጃ ይይዛሉ, አለበለዚያ ግን የሠራተኛ ሕጎችን እንደ መጣስ ይቆጠራል.

ስለዚህ ወደ የስድስት ቀን የስራ ሳምንት ለመቀየር ሲወስኑ ብዙ ልዩነቶችን ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት-

• ለውጦች መደረግ ያለባቸው ሁሉም ሰራተኞች በጽሁፍ ፈቃድ ብቻ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72). ልዩ ሁኔታዎች በቴክኒካዊ ወይም በድርጅታዊ ምክንያቶች የተነሳ የቀድሞውን የሥራ መርሃ ግብር ለመተው በማይቻልበት ጊዜ ብቻ ነው-ከዚያም የጭንቅላት ውሳኔ በአንድ ወገን ብቻ በቂ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 74);
• አሠሪው ለመፈረም ማስታወቂያ በመስጠት ወደ አዲስ የሥራ ሁኔታ ከመተላለፉ ከ 2 ወራት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለበታቾቹ የማሳወቅ ግዴታ አለበት ።
• በአዲሱ መርሃ ግብር ከተስማሙ ሰራተኞች ጋር ተጨማሪ ስምምነቶች ይደመደማሉ. ያልተስማሙ ሰዎች ተስማሚ ክፍት የሥራ መደቦች ሊሰጣቸው ይገባል, እና በሌሉበት ወይም እምቢታ, ሰራተኞች በአንቀጽ 1 ክፍል 1 አንቀጽ 7 ላይ ከሥራ መባረር አለባቸው. 77 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ , እና ከሁለት ሳምንታት አማካይ ገቢዎች ጋር እኩል የሆነ የስንብት ክፍያ መክፈል አለባቸው.

አስፈላጊ! ያለማቋረጥ የሳምንት እረፍት ጊዜ ከ 42 ሰዓታት በታች መሆን የለበትም ከስድስት ቀን የስራ መርሃ ግብር ጋር. የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴን የማጠናቀር ትክክለኛውን ምሳሌ ተመልከት

Davydova O.M. በአንድ ኩባንያ ውስጥ የሂሳብ ባለሙያ ሆኖ ይሰራል. የስራ ቀናቷ ከሰኞ እስከ አርብ ከቀኑ 8፡00 እስከ 08፡00 ይቆያል። 00 ደቂቃ እስከ 16 ሰዓት ድረስ. 00 ደቂቃ ቅዳሜ ከቀኑ 8፡00 ሰዓት ትሰራለች። 00 ደቂቃ እስከ ምሽቱ 12 ሰዓት ድረስ 00 ደቂቃ ስለዚህ, እስከ ሰኞ ድረስ ለማረፍ 44 ሰዓታት አላት, እና አሰሪው ህጉን አይጥስም.

ድርጅቱ የአምስት ቀናት መርሃ ግብር ቢኖረውስ, ነገር ግን ሰራተኞቹ በየጊዜው በእረፍታቸው ወደ ሥራ መሄድ አለባቸው? በዚህ ጉዳይ ላይ ለሥራ ስምሪት ውል ተጨማሪ ስምምነትን ማዘጋጀት አስፈላጊ አይደለም, ምክንያቱም ይህ ቋሚ የአሠራር ዘዴ አይደለም, ሆኖም ግን, ሂደቱ በማንኛውም ሁኔታ መከፈል አለበት. ከተፈለገ ሰራተኞቹ ሌላ አማራጭ ሊጠቀሙ ይችላሉ - ስራ አስኪያጃቸውን የእረፍት ጊዜ እንዲያቀርቡ ይጠይቁ, ይህም በሂደት ሰአታት በእጥፍ ይሰላል.

ከአንድ ቀን እረፍት ጋር ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር የስራ ሰዓቱን መደበኛ እንዴት ማስላት እንደሚቻል: ደንቦች

እዚህ ለማስላት ምንም ልዩ ችግሮች ሊኖሩ አይገባም - በሳምንት ከ 40 ሰአታት በላይ ያለው ጊዜ ሁሉ በዚሁ መሰረት መከፈል እንዳለበት ማስታወሱ በቂ ነው. ለስሌቱ, የጊዜ ወረቀቱን መጠቀም አለብዎት, በቀን ከፍተኛው የማስኬጃ ጊዜ ከ 5 ሰዓታት በላይ ሊሆን አይችልም, ተጨማሪ ክፍያም ቢሆን. የተለየ ምን ሊሆን ይችላል፡-

• ሰራተኛው በራሱ ተነሳሽነት ከ 5 ሰዓታት በላይ በእረፍት ቀን በድርጅቱ ውስጥ ለመሥራት ይቀራል;
• በቀን ለ 5 ሰአታት የእረፍት ጊዜ የማቀነባበሪያ መጠን ማለፍ በምርት ፍላጎቶች ምክንያት ነው, ነገር ግን ይህ በማረጋገጥ ጊዜ መመዝገብ አለበት.

ድርጅቱ የአምስት ቀናትን ሳምንት በይፋ ካቋቋመ, ነገር ግን ሰራተኛው በእረፍቱ መውጣት ነበረበት, በማመልከቻው ላይ በመመስረት የእረፍት ቀን ሊካስ ይችላል, ይህም የሚከተሉትን መረጃዎች መያዝ አለበት.

• የድርጅቱ ስም ፣ ሙሉ ስም ዳይሬክተር;
• ይዘት፡ እባክዎን በእረፍት ቀን ወደ ሥራ የሚሄዱበትን የተወሰነ ቀን የሚያመለክት ሌላ የእረፍት ቀን ያቅርቡ (ቀኑም ተጠቁሟል)።
• የእረፍት ጊዜ የሚጠይቅ ሠራተኛ የተጠናከረ ቀን እና ፊርማ.

በአንዳንድ ድርጅቶች ውስጥ, የትርፍ ሰዓት በስርዓት ከተፈቀደ, ሰራተኞቻቸው ያለ ማመልከቻዎቻቸው የእረፍት ጊዜ የሚሰጡበት አሠራር አለ. ይህ በህጋዊ መንገድ ይፈቀዳል, ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱ ሁኔታ በጋራ ወይም በሠራተኛ ስምምነት, ወይም በድርጅቱ የውስጥ ደንቦች ውስጥ መንጸባረቅ አለበት.

እንደ ዕረፍት ፣ በኩባንያው ውስጥ የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴው ምንም ይሁን ምን ፣ አጠቃላይ የሂሳብ አሰራር እዚህ ጥቅም ላይ ይውላል። የቆይታ ጊዜያቸው በተሰሩት ሰዓቶች ብዛት ላይ የተመሰረተ አይደለም እና ቢያንስ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መሆን አለበት. ለየት ያለ ሁኔታ ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ የሚሰጣቸው የሰራተኞች ምድብ ነው-በዚህ ጉዳይ ላይ የእረፍት ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ከተደነገገው ደንብ በላይ ሊሆን ይችላል.

የስድስት ቀን የስራ ሳምንትን ለማቋቋም በጣም አስፈላጊው ነገር የሥራውን መርሃ ግብር የሚያንፀባርቁ የሁሉም ሰነዶች ትክክለኛ አፈፃፀም ነው። ሰራተኛው መጀመሪያ ላይ የአምስት ቀን ሥራ ካገኘ, እና ከተወሰነ ጊዜ በኋላ ወደ ስድስት ቀን አገዛዝ መቀየር ነበረበት, እና ሂደቱ ካልተከፈለ, ለሠራተኛ ማህበር ወይም ለስቴት የሰራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ የማቅረብ መብት አለው, ግን በጋራ ቅሬታዎች በጣም ውጤታማ ናቸው.

በጃንዋሪ 2016 ፣ ለ 6 ቀናት የ 40-ሰዓት ሳምንት ፣ በምርት የቀን መቁጠሪያ ውስጥ ያለው የጊዜ ደንብ ወደ 19 ቀናት እና 120 ሰዓታት ተቀምጧል። እንደ እውነቱ ከሆነ፣ በቀናት ሲሰላ፣ የሰዓት ደንቡ 125 ሰአታት ነው። ይህ ሁኔታ በየወሩ በተለይም በበዓላት ምክንያት በሚተላለፉ ቀናት ውስጥ በየወሩ ያድጋል ፣ ስለሆነም የ 5 እና 6-ቀን ሳምንታት የጊዜ ደንቦች ለአንድ ዓመት እንኳን እኩል አይደሉም ። በጥር ውስጥ ለ 6 ቀናት ሳምንት ምን መደረግ አለበት ። ደንቡን በሳናቶሪየም ጊዜ 125 ሰዓት ወይም በተመሳሳይ ቅደም ተከተል የሥራ ቀናትን ርዝመት ለመቀነስ በአጠቃላይ 120 ሰአታት ማጽደቅ? ወይም ሌሎች አማራጮች አሉ? እባክዎን የተለየ መልስ ይስጡ ፣ ከተቻለ ፣ የናሙና ማዘዣ ያያይዙ ወይም ለእሱ አገናኝ ይስጡት። በቅድሚያ እናመሰግናለን

መልስ

ለሚለው ጥያቄ መልስ፡-

የስድስት ቀን የስራ ሳምንት ከአንድ ቀን እረፍት ጋር በ Art. 100 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በተመሳሳይ ጊዜ, በ Art. 111 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, አጠቃላይ የእረፍት ቀን እሁድ ነው.

ለሁለቱም ለአምስት ቀናት የሥራ ሳምንት እና ለስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት የተለመደው የሥራ ሰዓት በሳምንት ከ 40 ሰዓታት መብለጥ የለበትም። ይህ ገደብ በኪነጥበብ የተመሰረተ ነው. 91 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

አንድ ባለሙያ ስለ ጠቃሚ መረጃ ያካፍላል የሰራተኛ አመዳደብበአገናኝ ላይ ባለው ቁሳቁስ ውስጥ.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 95 ከላይ የተጠቀሰው ድንጋጌ ለአምስት ቀናት እና ለስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት በእኩልነት ይሠራል.

በተመሳሳይ ጊዜ የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 95 ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት ተጨማሪ ገደብ ያስተዋውቃል, በዚህ መሠረት በእረፍት ቀናት ዋዜማ, በዚህ አገዛዝ ውስጥ ያለው የሥራ ጊዜ ከአምስት ሰአት መብለጥ አይችልም. ይህ ደንብ በወር ውስጥ ባለፈው ሳምንት ቆይታ ላይ የተመካ አይደለም.

ስለዚህ, ከስድስት ቀናት የስራ ሳምንት ጋር, በእረፍት ዋዜማ ላይ ያለው የስራ ቀን ርዝመት አምስት ሰአት መሆን አለበት.

በ Art ክፍል 3 መሠረት. የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ 91 , ለተወሰኑ የቀን መቁጠሪያ ጊዜዎች (ወር, ሩብ, አመት) የስራ ጊዜን መደበኛነት ለማስላት የአሰራር ሂደቱ በተቀመጠው የጊዜ ርዝመት ላይ በመመርኮዝ በፌዴራል አስፈፃሚ አካል ይወሰናል. በሠራተኛ መስክ የስቴት ፖሊሲን እና የሕግ ደንቦችን የማዳበር ተግባራትን ያከናውናል. ይህ አሰራር በኦገስት 13, 2009 N 588n በሩሲያ ፌዴሬሽን የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ የተቋቋመ ነው.

በተጠቀሰው የአሠራር ሂደት መሠረት የአንድ የተወሰነ ወር የሥራ ጊዜ መደበኛ ሁኔታ እንደሚከተለው ይሰላል-የሥራ ሳምንት ቆይታ (40, 39, 36, 30, 24, ወዘተ) በ 5 ተባዝቷል. በአንድ ወር የአምስት ቀን የሥራ ሳምንት የቀን መቁጠሪያ መሠረት የሥራ ቀናት ብዛት እና ከተቀበሉት የሰዓታት ብዛት በተሰጠው ወር ውስጥ የሰዓቱ ብዛት ቀንሷል ፣ በዚህ ምክንያት የስራ ሰዓቱ ባልሆነ ዋዜማ ቀንሷል ። የስራ በዓላት.

ስለ አስደሳች መረጃ የስድስት ቀን የስራ ሳምንት ከአንድ ቀን እረፍት ጋርእዚህ ተለጠፈ።

የተገለጸው አሠራር እና በምርት የቀን መቁጠሪያ ዝግጅት ውስጥ ይመራሉ. እንደሚታወቀው ይህ አሰራር ለአምስት ቀናት የሥራ ሳምንት የተነደፈ ሲሆን ለስድስት ቀናት በሳምንት ውስጥ የሰዓት ክፍያን ለማስላት የሚደረገው አሰራር በ 40 ሰዓት ውስጥ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ደንቦች የተገደበ ነው. የስራ ሳምንት, የበዓላትን ማስተላለፍ እና የቅድመ-በዓል ቀናትን መቀነስ, በእሁድ የእረፍት ቀን እና ቅዳሜ ላይ የአምስት ሰአት ስራ.

የሠራተኛ ሕጉ የስድስት ቀን የሥራ ሳምንት ሲመሠረት (ከቅዳሜ በስተቀር) ለሥራ ቀናት የሥራ ሰዓቱን ርዝመት አላስቀመጠም ። ስለዚህ, በተግባር, የሚከተለው የአሠራር ዘዴ ተግባራዊ ይሆናል.

7 ሰአት + 7 ሰአት + 7 ሰአት + 7 ሰአት + 7 ሰአት + 5 ሰአት = 40 ሰአት በሳምንት።

በዚህ መሠረት የሰዓታት መደበኛነት ለስድስት ቀናት ሳምንት መቆጠር አለበት.

የስራ ቀናት እና የእረፍት ቀናት መለዋወጥ መካከል ባለው ልዩነት ምክንያት የቅድመ በዓላት ቅነሳ እና የበዓላት ሽግግር, ለአምስት ቀናት እና ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት በወር ውስጥ ያለው የስራ ጊዜ ሊለያይ ይችላል.

ሆኖም፣ በተዛማጅ የቀን መቁጠሪያ አመት ውስጥ ለተወሰኑ የቀን መቁጠሪያ ጊዜዎች የስራ ሰዓቱን መደበኛ የሚያደርገው የምርት የቀን መቁጠሪያ ለማንኛውም የስራ ሰዓት ግዴታ ነው ። ስለዚህ ሰራተኛው ረዘም ያለ የሂሳብ ጊዜ ያለው ማጠቃለያ ሂሳብ ካላቋቋመ ለስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት የሥራ መርሃ ግብር ከወርሃዊ የሥራ ጊዜ ጋር በተጣጣመ መልኩ መቅረብ አለበት ።

ስለዚህ አሠሪው በምርት ካሌንደር የተቋቋመውን የሥራ ሰዓት ደንብ የመጨመር መብት የለውም. በዚህ ሁኔታ የሥራውን መርሃ ግብር ወደ ሰአታት ደረጃ ለመድረስ በሚያስችል መንገድ መከለስ አስፈላጊ ነው-የስራ ቀናትን ቁጥር መቀነስ ወይም የስራ ቀንን ርዝመት መቀነስ.

የሥራው ቀን ርዝማኔ እና የሥራ እና የእረፍት ቀናት መለዋወጥ በውስጣዊ የሠራተኛ ደንብ (ከዚህ በኋላ PWTR እየተባለ የሚጠራው) ስለሆነ ለውጦች ሊደረጉባቸው ይገባል. ይህ PVTRን ለማሻሻል ትእዛዝ በማውጣት (በማንኛውም መልኩ) ሊከናወን ይችላል። በተጨማሪም በሠራተኞች የሥራ ውል ውስጥ የ PWTR ማጣቀሻ ስላለ ተጨማሪ ስምምነቶችን በማጠናቀቅ ማሻሻል አለባቸው.

ማስታወሻ: አንድ ሰራተኛ ደሞዝ ካለው እና በስራ መርሃ ግብርዎ መሰረት የወሩ (ወይም ሌላ የሂሳብ ጊዜ) ሁሉንም የስራ ቀናት ሰርቷል, ከዚያም ሙሉ ደመወዝ መከፈል አለበት.

የስርዓት ሰራተኞች ቁሳቁሶች ዝርዝሮች:

1. የቁጥጥር ማዕቀፍ-የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ

አንቀጽ 91. የሥራ ጊዜ ጽንሰ-ሐሳብ. መደበኛ የስራ ሰዓት

የሥራ ሰዓት - ሠራተኛው በውስጣዊ የሠራተኛ ደንቦች እና የሥራ ውል ውሎች መሠረት የሠራተኛ ተግባራትን ማከናወን ያለበት ጊዜ, እንዲሁም ሌሎች በዚህ ኮድ, ሌሎች የፌዴራል ሕጎች እና ሌሎች ጊዜያት. የሩሲያ ፌዴሬሽን የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች, ከሥራ ጊዜ ጋር የተያያዙ.

መደበኛ የስራ ሰአት በሳምንት ከ40 ሰአት መብለጥ የለበትም*።

ለአንዳንድ የቀን መቁጠሪያ ጊዜዎች (ወር ፣ ሩብ ፣ ዓመት) የሥራ ጊዜን መደበኛ የማስላት አሰራር በሳምንት በተቀመጠው የጊዜ ርዝመት ላይ በመመስረት የክልል ፖሊሲ እና የሕግ ደንብን የማዳበር ተግባራትን በሚያከናውን የፌዴራል አስፈፃሚ አካል ይወሰናል ። በሠራተኛ መስክ.

(ክፍል ሶስት በፌደራል ህግ ቁጥር 157-FZ እ.ኤ.አ. ጁላይ 22 ቀን 2008 ቀርቧል)

አሠሪው በእያንዳንዱ ሠራተኛ በትክክል የሠራበትን ጊዜ መዝገቦችን የመመዝገብ ግዴታ አለበት.

አንቀጽ ፺፭

ከስራ-አልባ በዓል በፊት ያለው የስራ ቀን ወይም ፈረቃ የሚቆይበት ጊዜ በአንድ ሰአት ይቀንሳል።

በቀጣይነት በሚሰሩ ድርጅቶች እና በተወሰኑ የስራ ዓይነቶች በበዓል ቀን የስራ ጊዜን (ፈረቃ) ለመቀነስ በማይቻልበት ሁኔታ ሂደት ለሰራተኛው ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ በመስጠት ወይም በሰራተኛው ፈቃድ ክፍያ ይከፈላል ለትርፍ ሰዓት ሥራ በተቀመጡት ደንቦች መሰረት.

በሳምንቱ መጨረሻ ዋዜማ ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር ያለው የስራ ጊዜ ከአምስት ሰአት መብለጥ አይችልም.

አንቀጽ 100. የሥራ ሰዓት

የሥራ ጊዜ ገዥው አካል ለሥራው ሳምንት (ለአምስት ቀናት ከሁለት ቀናት ዕረፍት ጋር ፣ ስድስት ቀናት ከአንድ ቀን ዕረፍት ጋር ፣ የሥራ ሳምንት በተዘዋዋሪ የጊዜ ሰሌዳ ላይ የእረፍት ቀናት አቅርቦት ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራ) ፣ ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ፣ የዕለት ተዕለት ሥራው የሚቆይበት ጊዜ (ፈረቃ) ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራ (ፈረቃ) ፣ የሥራ መጀመሪያ እና ማብቂያ ጊዜ ፣ ​​የሥራ መቋረጥ ፣ በቀን የፈረቃዎች ብዛት ፣ የሥራ መለዋወጥ እና ያልሆኑ - በሠራተኛ ሕግ እና ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን ፣ የጋራ ስምምነትን ፣ ስምምነቶችን እና የሥራ ሰዓታቸው በአንድ ቀጣሪ ከተቋቋሙት አጠቃላይ ህጎች ጋር በሚስማማ መልኩ በውስጥ የሠራተኛ ሕጎች የተቋቋሙ የሥራ ቀናት - የሥራ ውል.

(ሰኔ 30 ቀን 2006 በፌደራል ህግ ቁጥር 90-FZ እንደተሻሻለው)

ለትራንስፖርት ሰራተኞች, ለኮሚኒኬሽን ሰራተኞች እና ለሌሎች ልዩ ተፈጥሮ ያላቸው የሥራ ጊዜ እና የእረፍት ጊዜ ገዥ አካል ባህሪያት የሚወሰኑት በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት በተቋቋመው መንገድ ነው.

አንቀጽ 111. በዓላት

ሁሉም ሰራተኞች የቀኖች እረፍት (ሳምንታዊ ያልተቋረጠ እረፍት) ይሰጣቸዋል። ከአምስት ቀናት የስራ ሳምንት ጋር, ሰራተኞች በሳምንት ሁለት ቀናት እረፍት ይሰጣሉ, ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር - የአንድ ቀን ዕረፍት.

አጠቃላይ ዕረፍቱ እሁድ ነው። የሁለተኛው ቀን ዕረፍት ከአምስት ቀናት የስራ ሳምንት ጋር በጋራ ስምምነት ወይም የውስጥ የሠራተኛ ደንቦች ይመሰረታል. ሁለቱም የእረፍት ቀናት እንደ አንድ ደንብ, በተከታታይ ይሰጣሉ.

(ሰኔ 30 ቀን 2006 በፌደራል ህግ ቁጥር 90-FZ እንደተሻሻለው)

በሳምንቱ መጨረሻ በአምራችነት፣ በቴክኒክና በድርጅታዊ ሁኔታዎች ሳቢያ ስራቸው ሊታገድ የማይችል አሰሪዎች በየሳምንቱ በተለያዩ ቀናት የእረፍት ቀናት ተሰጥቷቸዋል፣ እያንዳንዱ የሰራተኞች ቡድን በውስጥ የሰራተኛ ደንብ መሰረት።

(ሰኔ 30 ቀን 2006 በፌደራል ህግ ቁጥር 90-FZ እንደተሻሻለው)

እ.ኤ.አ. ነሐሴ 13 ቀን 2009 የሩሲያ ፌዴሬሽን የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትእዛዝ N 588n "በተቋቋመው መሠረት ለተወሰነ የቀን መቁጠሪያ ጊዜ (ወር ፣ ሩብ ፣ ዓመት) የሥራ ሰዓትን መደበኛነት ለማስላት የአሰራር ሂደቱን በማፅደቅ ላይ የስራ ሰዓት በሳምንት" (በሴፕቴምበር 28, 2009 N 14900 በሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትህ ሚኒስቴር ውስጥ የተመዘገበ)

ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ጊዜ መደበኛ ስሌት

የቀን መቁጠሪያ ጊዜ ወቅቶች (ወር፣ ሩብ ዓመት፣ ዓመት)

በተዘጋጀው የጊዜ ቆይታ ላይ በመመስረት

የስራ ጊዜ በሳምንት

1. ለተወሰኑ የቀን መቁጠሪያ ጊዜዎች የሥራ ጊዜ መደበኛ የዕለት ተዕለት ሥራ (ፈረቃ) የሚቆይበትን ጊዜ መሠረት በማድረግ ለአምስት ቀናት የሥራ ሳምንት ባለው የሁለት ቀናት ዕረፍት ቅዳሜ እና እሁድ በተገመተው የጊዜ ሰሌዳ መሠረት ይሰላል ።

ከ 40 ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 8 ሰአታት;

የሥራው ሳምንት የሚቆይበት ጊዜ ከ 40 ሰዓታት በታች ከሆነ - የተቋቋመውን የሥራ ሳምንት ቆይታ በአምስት ቀናት ውስጥ በማካፈል የተገኘው የሰዓት ብዛት።

ከስራ-አልባ በዓል በፊት ያለው የስራ ቀን ወይም ፈረቃ የሚቆይበት ጊዜ በአንድ ሰአት ይቀንሳል።

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 112 ክፍል 2 መሰረት የእረፍት ቀን እና የማይሰራ የበዓል ቀን ከተገጣጠሙ የእረፍት ቀን ከበዓል በኋላ ወደሚቀጥለው የስራ ቀን ይተላለፋል.

በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ውሳኔ መሠረት የእረፍት ቀን ወደ የሥራ ቀን ሲተላለፍ በዚህ ቀን (የቀድሞው የእረፍት ቀን) የሚቆይበት ጊዜ ከሥራው ቀን ርዝመት ጋር መዛመድ አለበት ። የእረፍት ቀን የሚተላለፈው.

በዚህ መንገድ የሚሰላው የሥራ ጊዜ ደንብ በሁሉም የሥራ እና የእረፍት ሁነታዎች ላይ ይሠራል.

ስለዚህ የአንድ የተወሰነ ወር የሥራ ጊዜ መደበኛ ሁኔታ እንደሚከተለው ይሰላል-የሥራው ሳምንት የሚቆይበት ጊዜ (40, 39, 36, 30, 24, ወዘተ.) በ 5 ይከፈላል, በስራ ቀናት ቁጥር ተባዝቷል. በአንድ ወር ውስጥ ባለው የአምስት ቀን የሥራ ሳምንት የቀን መቁጠሪያ እና ከተቀበሉት የሰዓታት ብዛት ፣ በአንድ ወር ውስጥ የሰዓት ብዛት የሚቀነስበት የሥራ ጊዜ በማይሠሩ በዓላት ዋዜማ ቀንሷል ።

በተመሳሳይ ሁኔታ ለጠቅላላው አመት የሥራ ጊዜ መደበኛነት ይሰላል-የሳምንቱ የሥራ ጊዜ (40, 39, 36, 30, 24, ወዘተ) በ 5 ይከፈላል, በስራ ቀናት ብዛት ተባዝቷል. በዓመት ውስጥ ባለው የአምስት ቀን የሥራ ሳምንት የቀን መቁጠሪያ መሠረት እና ከተቀበሉት የሰዓታት ብዛት ፣ በተሰጠው ዓመት ውስጥ የሰዓት ብዛት ቀንሷል ፣ በዚህም የሥራ ጊዜ በማይሠሩ በዓላት ዋዜማ ቀንሷል ።

2. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 ክፍል 2 የተደነገገው ከሥራ በዓላት ጋር የሚገጣጠሙ የእረፍት ቀናት ማስተላለፍ የሚከናወነው በበዓላት ላይ ሥራ የማይሠራባቸው የተለያዩ የሥራ እና የእረፍት ሥርዓቶችን በመጠቀም በአሠሪዎች ነው ። . ይህ የእረፍት ቀናትን ከስራ ካልሆኑ በዓላት ጋር ለማራዘም የሚደረግ አሰራር ለሁለቱም ቋሚ የሳምንቱ ቀናት በሳምንቱ ቀናት እና በተንሸራታች የእረፍት ቀናት ላይ በተቀመጡ የስራ ሁነታዎች ላይም ይሠራል።

በአምራችነት፣ በቴክኒክ እና በድርጅታዊ ሁኔታዎች (ለምሳሌ ያለማቋረጥ የሚሠራ ምርት፣ የዕለት ተዕለት አገልግሎት ለህዝቡ፣ ወዘተ) ምክንያት በማይሠሩ በዓላት ላይ ሥራ መታገድ የማይቻል ቀጣሪዎች፣ በክፍል 2 የተደነገገው የዕረፍት ጊዜ ማስተላለፍ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 አልተከናወነም.

ለአክብሮት እና ለተመቻቸ ሥራ ምኞቶች ፣ ዩሊያ ሜሺያ ፣

ኤክስፐርት ሲስተምስ ሰራተኞች

በዚህ የፀደይ ወቅት በጣም አስፈላጊ ለውጦች!

• 
  በ 2019 ውስጥ ግምት ውስጥ መግባት ያለባቸው በሠራተኞች መኮንኖች ሥራ ላይ አስፈላጊ ለውጦች አሉ. ሁሉንም ፈጠራዎች ግምት ውስጥ ያስገቡ እንደሆነ በጨዋታው ቅርጸት ያረጋግጡ። ሁሉንም ተግባራት ይፍቱ እና ከካድሮቮ ዴሎ መጽሔት አዘጋጆች ጠቃሚ ስጦታ ያግኙ።
• 
  ጽሑፉን ያንብቡ-የሰራተኛ መኮንን ለምን የሂሳብ አያያዝን ማረጋገጥ አለበት ፣ በጃንዋሪ ውስጥ አዲስ ሪፖርቶችን ማቅረብ አስፈላጊ ነው እና በ 2019 የጊዜ ሰሌዳን ለማጽደቅ ምን ኮድ
• 
  የ Kadrovoe Delo መጽሔት አዘጋጆች የትኞቹ የሰራተኞች መኮንኖች ልማዶች ብዙ ጊዜ እንደሚወስዱ ያውቃሉ ፣ ግን ከንቱ ናቸው። እና አንዳንዶቹ በጂአይቲ ኢንስፔክተር ውስጥ ግራ መጋባት ሊፈጥሩ ይችላሉ።
• 
  የጂአይቲ እና የ Roskomnadzor ተቆጣጣሪዎች አሁን በምንም አይነት ሁኔታ ለስራ ሲያመለክቱ ምን አይነት ሰነዶች ከአዲስ መጤዎች ሊጠየቁ እንደማይገባ ነግሮናል። ከዚህ ዝርዝር ውስጥ አንዳንድ ወረቀቶች ሊኖሩዎት ይችላሉ። የተሟላ ዝርዝር አዘጋጅተናል እና ለእያንዳንዱ የተከለከለ ሰነድ አስተማማኝ ምትክ መርጠናል.
• 
  ከቀነ-ገደቡ አንድ ቀን በኋላ የእረፍት ክፍያ ከከፈሉ ኩባንያው 50,000 ሩብልስ ይቀጣል. ለቅናሹ የማሳወቂያ ጊዜን ቢያንስ በአንድ ቀን ይቀንሱ - ፍርድ ቤቱ ሰራተኛውን ወደ ሥራው ይመልሳል. የፍርድ ቤት አሰራርን አጥንተናል እና አስተማማኝ ምክሮችን አዘጋጅተናል።

በዚህ ዓመት ሩሲያውያን በግንቦት በዓላት ላይ የስምንት ቀናት ዕረፍት ይኖራቸዋል. ይሁን እንጂ እንዲህ ዓይነቱ መርሃ ግብር በአምስት ቀናት ውስጥ ለሚሰሩ ድርጅቶች ሠራተኞች ብቻ ይሰጣል.

በግንቦት 2020 እረፍት ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር የአምስት ቀናት ዕረፍትን ብቻ ያካትታል። ስለዚህ ጉዳይ የበለጠ በዝርዝር እንነጋገር.

እ.ኤ.አ. በ 2020 የበዓላት እና ቅዳሜና እሁድን ለማስተላለፍ ፕሮጀክቱ ጸድቋል ፣ ስለሆነም በዚህ ወር የእረፍት ጊዜዎን አስቀድመው ማቀድ ይችላሉ።

በ6-ቀን የስራ ሳምንት ውስጥ በግንቦት በዓላት ስንት ያርፋሉ?

የዚህ አመት የግንቦት ወር መጀመሪያ አርብ ላይ ነው። ከዚያም በስድስት ቀን ሳምንት ቅዳሜ ግንቦት 2፣ ከዚያም እሁድ ግንቦት 3 ቀን አንድ የሥራ ቀን ይኖረናል፣ ከዚያ በኋላ ሰኞ ግንቦት 4 ቀን የሥራ ቀን እና ከዚያም ማክሰኞ ግንቦት 5 ቀን የዕረፍት ቀን ይዛለች እሑድ ጥር 5 የዕረፍት ቀን።

እ.ኤ.አ. በግንቦት 2020 የእረፍት ቀናት ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት በእንደዚህ ዓይነት መርሃ ግብር ላይ ለሚሰሩ ድርጅቶች ሰራተኞች (እንዲሁም ለትምህርት ቤት ልጆች ፣ የከፍተኛ ትምህርት ተቋማት ተማሪዎች) የስራ ቅዳሜዎችን አያካትትም።

ስለዚህ ቅዳሜ ግንቦት 2 እና ሰኞ 4 ሜይ የእረፍት ቀን ከአዲሱ ዓመት በዓል ቅዳሜ 4 ጃንዋሪ, በዚህ ጉዳይ ላይ ቀናት አይሆኑም.

በግንቦት 2020 በ6-ቀን የስራ ሳምንት ምን ያህል ያርፋሉ? የሚቀጥለው ቀን ግንቦት 9 በሶስት የስራ ቀናት ውስጥ ይሆናል፣ ቅዳሜ ላይ ይወድቃል። የድል ቀን ቅዳሜና እሁድ እ.ኤ.አ.

ስለዚህ፣ በስድስት ቀናት የስራ ሳምንት መርሃ ግብር፣ በግንቦት በዓላት በአጠቃላይ አምስት ሙሉ ቀናት እረፍት ይኖረናል።

አሁን ባለው ህግ መሰረት, በዚህ ሁነታ በበዓላት ዋዜማ ላይ ያለው የስራ ጊዜ ከአምስት ሰአት መብለጥ አይችልም. እ.ኤ.አ. በ2020፣ ከስድስት ቀናት ጊዜ ጋር፣ የቅድመ-በዓል አጭር ቀናት ሐሙስ ኤፕሪል 30 እና አርብ ሜይ 8 ይሆናሉ።

ስለዚህ፣ በ2020 ለግንቦት በዓላት ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት የእረፍት ቀናትን እንዘርዝር፡ እነዚህ ግንቦት 1፣ 3፣ 5፣ 9 እና 10 ናቸው።

ነገር ግን በተረኛው የጊዜ ሰሌዳ መሰረት የሚሰሩ ሰዎች በበዓል ቀናት መስራት አለባቸው (ይህ ምድብ የእሳት አደጋ ተከላካዮች, አንዳንድ የሕክምና ሰራተኞች, የጥበቃ ሰራተኞች, የድንገተኛ አደጋ ሚኒስቴር ሰራተኞች እና ሌሎች ድርጅቶችን ያጠቃልላል).

አሁን በ2020 በ6-ቀን የስራ ሳምንት በግንቦት በዓላት ላይ እንዴት እንደሚዝናኑ ያውቃሉ፣ እና መጪዎቹን የእረፍት ቀናት በእርስዎ ምርጫ ማቀድ ይችላሉ።

ሰኞ ግንቦት 11 አዲስ የስራ ሳምንት ይጀምራል እና እስከ ወሩ መጨረሻ ድረስ ምንም በዓላት አይኖሩም. እና በአጠቃላይ በግንቦት ውስጥ ለሁለት በዓላት, ለስድስት ቀናት እረፍት እና ለ 23 የስራ ቀናት (ከስድስት ቀናት ጊዜ ጋር) ​​እየጠበቅን ነው.

ጥያቄ 46፡-

የሥራ ጊዜ ዋና ደንቦች የሥራ ሳምንት እና የዕለት ተዕለት ሥራ (ፈረቃ) ናቸው.
የስራ ሳምንት ማለት በቀን መቁጠሪያ ሳምንት በህግ የተቋቋመ የስራ ሰአት ወይም የስራ ውል ነው።
የሥራው ሳምንት መደበኛ ጊዜ ከ 40 ሰአታት መብለጥ አይችልም (የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 91). ስለዚህ, በሳምንት 40 ሰዓታት በስራ ውል ውስጥ ላሉ ሰራተኞች ሁሉ ከፍተኛው የስራ ጊዜ እንደሆነ ይታወቃል.
ሁለት አይነት የስራ ሳምንታት አሉ - 5-ቀን ከሁለት ቀናት እረፍት ጋር እና 6-ቀን ከአንድ ቀን እረፍት ጋር, በእነዚያ ድርጅቶች ውስጥ ተጠብቆ የቆየ, በስራው ተፈጥሮ እና ሁኔታ ምክንያት, የአምስት ቀን የስራ ሳምንት መግቢያ. የማይቻል ወይም ተገቢ አይደለም. የስድስት ቀን የስራ ሳምንት በበርካታ የትምህርት ተቋማት ውስጥ ተጠብቆ ቆይቷል, ወደ 5-ቀን የስራ ሳምንት መሸጋገር የማይቻልበት ምክንያት የተማሪዎችን የጥናት ጭነት ከፍተኛው የሚፈቀዱ የፊዚዮሎጂ ደንቦች በመኖራቸው ነው. አንዳንድ የመንግስት አካላት፣ የአገልግሎት ኢንተርፕራይዞች ወዘተ በ6 ቀን የስራ ሳምንት ይሰራሉ።
የዕለት ተዕለት ሥራ (ፈረቃ) የሚቆይበት ጊዜ በአሠሪው የሚዘጋጀው በሳምንታዊው የሥራ ጊዜ መሠረት ነው። በመደበኛ የስራ ሳምንት (40 ሰአታት) ፣ እሱ እንደ አንድ ደንብ ነው-ከ5-ቀን የስራ ሳምንት ጋር - 8 ሰአታት ፣ ከ 6 ቀናት የስራ ሳምንት ጋር - 7 ሰዓታት ፣ ከእረፍት ቀን በፊት ባለው ቀን - 5 ሰዓታት። .
የስራ ቀን ወይም የፈረቃ ቆይታ ወዲያውኑ ከማይሰራ በዓል በፊት በ 1 ሰዓት ቀንሷል። በቀጣይነት በሚሰሩ ድርጅቶች እና በተወሰኑ የስራ ዓይነቶች በበዓል ቀን የስራ ሰአታት (ፈረቃ) መቀነስ በማይቻልበት ሁኔታ ሂደት ለሰራተኛው ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ በመስጠት ወይም በሰራተኛው ፍቃድ ክፍያ ይከፈላል ለትርፍ ሰዓት ሥራ ለተቋቋሙት ደንቦች (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 95).
በፈረቃ ውስጥ (በ 2,3 ወይም 4 ፈረቃ) ውስጥ ሲሰሩ, የመቀየሪያው ቆይታ የተለየ ሊሆን ይችላል - 10, 12, 14, 24 ሰዓታት በአሰሪው በተቋቋመው የፈረቃ መርሃ ግብር መሰረት, አስተያየቱን ግምት ውስጥ በማስገባት. የተመረጠው የሠራተኛ ማኅበር አካል, እንደ የሥራው ሁኔታ እና ባህሪ.
ልዩ ማህበራዊ ጥበቃ ለሚያስፈልጋቸው ሰራተኞች, እንዲሁም ጎጂ እና አደገኛ ከሆኑ የስራ ሁኔታዎች ጋር ለሚሰሩ, ህጉ ከፍተኛውን የእለት ተእለት ስራ (ፈረቃ) ይገድባል - ስነ-ጥበብ. 94 ቲ.ኬ. መብለጥ አይችልም፡-
- ከ 15 እስከ 16 ዓመት ለሆኑ ሰራተኞች - 5 ሰዓታት; ከ 16 እስከ 18 አመት - 7 ሰአት;
- ለአጠቃላይ የትምህርት ተቋማት ተማሪዎች, የመጀመሪያ ደረጃ እና ሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት የትምህርት ተቋማት, በትምህርት አመቱ ከስራ ጋር ጥናትን በማጣመር, ከ 14 እስከ 16 አመት እድሜ - 2.5 ሰአት, ከ 16 እስከ 18 አመት እድሜ - 4 ሰአት;
- ለአካል ጉዳተኞች - በሕክምናው ዘገባ መሠረት;
- ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር በሥራ ላይ ተቀጥረው ለሚሠሩ ሠራተኞች ቀንሷል የሥራ ጊዜ የተቋቋመ ነው የት;
- ከ 36 ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 8 ሰአታት;
- ከ 30-ሰዓት የስራ ሳምንት ወይም ባነሰ - 6 ሰአት.