የ Gazprom የድርጅት ማህበራዊ ሃላፊነት ትንተና. መሰረታዊ ምርምር. በጤና አጠባበቅ ፣ በትምህርት እና በስፖርት መስክ የበጎ አድራጎት እና የስፖንሰርሺፕ እንቅስቃሴዎች

የንግድ ማህበራዊ ሃላፊነት ጽንሰ-ሀሳብ. በንግድ ውስጥ የማህበራዊ ሃላፊነት አስፈላጊነት. የንግድ ማህበራዊ ኃላፊነት ደረጃዎች. በሕዝብ ግንኙነት ዘዴዎች የማህበራዊ ኃላፊነት ምስረታ...

በማህበራዊ አውታረ መረቦች ላይ ስራን ያጋሩ

ይህ ስራ ለእርስዎ የማይስማማ ከሆነ በገጹ ግርጌ ላይ ተመሳሳይ ስራዎች ዝርዝር አለ. እንዲሁም የፍለጋ አዝራሩን መጠቀም ይችላሉ

እርስዎን ሊስቡ የሚችሉ ሌሎች ተዛማጅ ስራዎች.vshm>
20429.		በ Complex LLC ምሳሌ ላይ የኩባንያውን ስልታዊ ችሎታዎች ትንተና እና ጥናት	466.49 ኪ.ባ
	ለኩባንያው የስትራቴጂክ አስተዳደር ዋና እና አስፈላጊነት። በስራው ውስጥ ግቡን ለማሳካት በርካታ ተግባራትን መፍታት አስፈላጊ ነው: ለኩባንያው የስትራቴጂክ አስተዳደር ምንነት እና አስፈላጊነት ማጥናት; ስልታዊ እድሎችን አስቡ-ቲዎሬቲክ አቀራረቦች; በሆቴል ንግድ ውስጥ የስትራቴጂክ አስተዳደር ባህሪያትን መለየት; የሆቴሉን የሄሊፖርት እንቅስቃሴ ይግለጹ; የሆቴሉ ሄሊፓድ አስተዳደር መሳሪያዎችን ለመተንተን; የሆቴሉ ሄሊፓድ ውጫዊ አካባቢን ምክንያቶች ለመተንተን; ግምት...
12803.		በኩባንያው "UNILEVER" ምሳሌ ላይ የአዲሱ ምርት ልማት ትንተና	74.85 ኪባ
	ኩባንያው ለረጅም ጊዜ መኖሩን የሚጠብቅ ከሆነ, አዳዲስ ምርቶችን በቋሚነት ከመፍጠር ሌላ አማራጭ የለም. እውቀትን በሚጨምር የኢኮኖሚ ዘርፍ ውስጥ የሚሰሩ ድርጅቶች አንዳንድ ጊዜ ለእነዚህ አላማዎች የሚያወጡት ከዕቃዎችና አገልግሎቶች ሽያጭ አጠቃላይ አመታዊ የገቢ መጠን በተወሰኑ ጊዜያት ይበልጣል። ኩባንያው የትኞቹ ምርቶች እና የትኞቹ ገበያዎች ላይ ማተኮር እንዳለበት መወሰን አለበት.
20359.		የኩባንያው የውስጥ እና የውጭ የሰው ስም-ብራንድ ዋና ዋና ነገሮች ትንተና በኦአኦ እድገት ምሳሌ ላይ	215.87 ኪባ
	የሰው ልጅ እጅግ በጣም ውድ ሀብት ሆኗል. ብዙ ድርጅቶች ክብደታቸውን እና ስፋታቸውን ለማጉላት ይፈልጋሉ, ስለ የማምረት አቅማቸው መጠን, የምርት ወይም የሽያጭ መጠን, የፋይናንስ አቅም, ወዘተ, ነገር ግን በድርጅቱ ውስጥ ስለ ሰራተኞች ብዛት አይናገሩም. የሰው ኃይል አስተዳደር፣ እንዲሁም ድርጅቱ በአጠቃላይ፣ የዚህ መስተጋብር አስፈላጊ አካል ነው። ብቃት ያለው የድርጅቱ አስተዳደር የሰራተኞቹን አቅም በተቻለ መጠን በብቃት ለመጠቀም ይፈልጋል
21216.		የፋይናንስ ሬሺዮዎችን በመጠቀም የድርጅቱን የፋይናንስ ሁኔታ ትንተና (በኩባንያው JSC "Sibneftemash ምሳሌ")	4.89 ሜባ
	የድርጅቱ ፈሳሽ እና የመፍታት ሬሾዎች .3 የድርጅቱን ፈሳሽ እና መፍታት ትንተና. የድርጅቱ የፋይናንስ መረጋጋት ትንተና እና ግምገማ. የድርጅቱን የንግድ እንቅስቃሴ ማዞሪያ ጥምርታ ትንተና እና ግምገማ።
11457.		የንግድ ማህበራዊ ኃላፊነት ችግር ላይ እይታዎች ዝግመተ	54.93 ኪባ
	የንግድ ማህበራዊ ኃላፊነት ጽንሰ-ሐሳብ ትንተና; የንግድ ሥራ ማህበራዊ ኃላፊነት ሞዴሎች እና ጽንሰ-ሐሳቦች ጥናት; የንግድ ማህበራዊ ኃላፊነት ላይ እይታዎች ምስረታ እና ልማት ዋና ደረጃዎች ጥናት; የኢንተርፕራይዞችን ማህበራዊ እንቅስቃሴ እንደ የንግድ ሥራ ማህበራዊ ኃላፊነት ትግበራ መልክ መግለጽ ።
19300.		የአየር ላይ ድርጅቶች የኮርፖሬት ማኅበራዊ ኃላፊነት ጽንሰ-ሐሳብ ባህሪያት	96.78 ኪባ
	CSR በሠራተኛ፣ በአሰሪና በህብረተሰብ መካከል ያለው የበጎ ፈቃድ ግንኙነት ሥርዓት ሲሆን ይህም ማህበራዊና ሰራተኛ ግንኙነቶችን ለማሻሻል፣በሠራተኛ ኃይል እና በአካባቢው ማህበረሰብ ውስጥ ማህበራዊ መረጋጋትን ለማስጠበቅ፣በሀገር አቀፍ እና በአለም አቀፍ ደረጃ ማህበራዊ እና አካባቢያዊ እንቅስቃሴዎችን ለማዳበር ያለመ ነው።
19829.		በግብይት ስልቶች ውስጥ የኮርፖሬት ማህበራዊ ሃላፊነት አፈፃፀም መርሆዎች እና ምሳሌዎች	19.06 ኪባ
	አሁን ኩባንያዎች በሚያገኙት ገንዘብ ምን እንደሚሠሩ ሳይሆን ያንን ገንዘብ እንዴት እንደሚያገኙ ነው። ይህንን ጨዋታ ያልተቀላቀሉ ኩባንያዎች የንግድ እድሎች እያጡ፣ የውድድር ጥቅማቸውን እያጡ እና በአስተዳደሩ ውስጥ ወደ ኋላ እየቀሩ ነው። በኩባንያው እና በህብረተሰቡ መካከል ባለው ግንኙነት ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ክፍተቶች መለየት እና መሙላት. የኩባንያው ስፔሻሊስቶች ምርቶቻቸውን እንደ ጎጂነቱ መጠን አጥንተው ከፋፍለው ጥረታቸውን በትንሹ ጎጂ የሆኑትን መለቀቅ ላይ አተኩረው አቅራቢዎችን እንዲከተሉ አስገድዷቸዋል።
15700.		የአካል ጉዳተኞች የማህበራዊ ጥበቃ ስርዓትን ማሻሻል, በካዛን የሰራተኛ, የቅጥር እና ማህበራዊ ጥበቃ ሚኒስቴር ምሳሌ ላይ.	542.26 ኪባ
	በስምምነቱ ውስጥ የታወጁት መርሆች የአካል ጉዳተኞችን መብቶች በማህበራዊ ጥበቃ መስክ ውስጥ የውስጥ የአሰራር ስርዓት ለመገንባት መነሻ ናቸው. የአካል ጉዳተኞች ማህበራዊ ጥበቃ አካል ጉዳተኞች የአካል ጉዳተኞች ካሳ መተካትን ለማሸነፍ ሁኔታዎችን የሚያመቻች እና ከሌሎች ጋር በህብረተሰቡ ውስጥ እንዲሳተፉ እኩል እድሎችን ለመፍጠር የታለመ በመንግስት የተረጋገጠ የኢኮኖሚ ህጋዊ እርምጃዎች እና የማህበራዊ ድጋፍ እርምጃዎች ስርዓት ነው ። ዜጎች. የማህበራዊ ድጋፍ እርምጃዎች በዋነኝነት የሚያጠቃልሉት ...
1001.		የመረጃ ስርዓት በ OAO Gazpromneft	44.35 ኪባ
	የመረጃ አስተዳደር ድጋፍ ግቦች እና ዓላማዎች። የመረጃ አያያዝ ስርዓቶች ልማት ስትራቴጂ. ለድርጅቱ ኃላፊ እንቅስቃሴዎች አስተዳደር የመረጃ ድጋፍ መግቢያ ስለ መረጃ ብዙ ወሬ አለ ፣ እና ጥቂት ድርጅቶች ብቻ ውጤታማ የአመራር ውሳኔዎችን ለማድረግ አስፈላጊ የሆነውን የዚህን ምንጭ መስፈርቶች በግልፅ እና በግልፅ ያዘጋጃሉ።
17586.		በ LLC CC "DNS - Tyumen" ውስጥ የሰራተኞችን የማጣጣም ስርዓት ማሻሻል.	293.97 ኪባ
	የሰራተኛ መመዘኛዎችን መላመድ የሰራተኛ ስብጥር የመማማር መላመድ መርሃ ግብር ውጤታማነት የመተግበሪያው መጽሐፍ ቅዱሳዊ ዝርዝር መደምደሚያ ሶስት ክፍሎችን ማስተዋወቅን ያካትታል ። የንድፈ ሃሳቡ ክፍል የሰራተኞች መላመድ ስርዓት ግቦችን እና የሰራተኞች መላመድ ዓይነቶችን እንዲሁም በኩባንያው ውስጥ የሙከራ ጊዜን መሰረታዊ ፅንሰ-ሀሳቦችን ያቀርባል። ተግባራዊ ክፍሉ አጠቃላይ ባህሪያትን ይገልፃል ...

Gazprom ማህበራዊ ኃላፊነት ያለው ኩባንያ ነው። የጋዝፕሮም እንቅስቃሴዎች ልኬት ለሀገሪቱ አጠቃላይ ኢኮኖሚ ልማት ስትራቴጂካዊ ጠቀሜታ ያላቸው እና እጅግ በጣም ብዙ የሰዎችን ፍላጎት የሚነካ ነው። ከዚህ በመነሳት የ Gazprom ቡድን ተግባራት በጣም አስፈላጊ የሆኑ በርካታ መርሆዎችን ይከተላል-የህብረተሰቡን ፍላጎት በትኩረት መከታተል, ለሩሲያ ክልሎች ማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ ልማት ሙሉ በሙሉ አስተዋፅዖ ማድረግ እና በእነርሱ ውስጥ ምቹ የንግድ አየር ሁኔታን መፍጠር, ጨዋነትን መጠበቅ. የሥራ ሁኔታዎች, የሰዎች ማህበራዊ እና አእምሮአዊ ደህንነት.

Gazprom Mezhregiongaz ሀገራዊ ባህሎችን ለማደስ እና ታሪካዊ እሴቶችን ለመጠበቅ ያለመ ፕሮጀክቶችን ተግባራዊ ያደርጋል። የዜጎችን ጤና በመከላከል እና በመጠበቅ እንዲሁም ጤናማ የአኗኗር ዘይቤን ፣ አካላዊ ባህልን እና የጅምላ ስፖርቶችን በማስተዋወቅ ረገድ ለማህበራዊ ፕሮግራሞች ልዩ ትኩረት ተሰጥቷል ። የ Gazprom Mezhregiongaz ፕሮጀክቶች በትምህርት፣ በባህልና በሥነ ጥበብ መስክ ለግለሰቡና ለኅብረተሰቡ መንፈሳዊ እድገት አስተዋጽኦ ያደርጋሉ።

በጤና አጠባበቅ፣ በትምህርት እና በስፖርት መስክ የበጎ አድራጎት እና የስፖንሰርሺፕ ተግባራት

የማህበራዊ እና የበጎ አድራጎት ፕሮጀክቶች በጋዝፕሮም ሜዝሬጊዮንጋዝ ቁጥጥር ስር ያሉ ኩባንያዎች በሚንቀሳቀሱባቸው ክልሎች ነዋሪዎች ላይ ያተኮሩ ናቸው. ለህዝቡ የማህበራዊ ድጋፍ ፕሮግራሞችን በመተግበር, Gazprom Mezhregiongaz ለምርት እና ለማህበራዊ መሠረተ ልማት ልማት ኢንቨስት ያደርጋል. በክልል ጋዝ ኩባንያዎች በኩል Gazprom Mezhregiongaz ለጤና አጠባበቅ ድርጅቶች የህክምና መሳሪያዎችን በመግዛት የገንዘብ ድጋፍ ያደርጋል እና የተለያዩ የመልሶ ማቋቋም ፕሮግራሞችን ይደግፋል።

እንደ የበጎ አድራጎት ማራቶኖች አካል, Gazprom Mezhregiongaz ወላጅ አልባ ህጻናት, ቅድመ ትምህርት ቤት ተቋማት, አጠቃላይ ትምህርት እና ስፖርት ትምህርት ቤቶች, የእድገት እክል ላለባቸው ልጆች አዳሪ ትምህርት ቤቶች, እንዲሁም ለሪፐብሊካን እና የአካባቢ ሆስፒታሎች የገንዘብ ድጋፍ ይመድባል. በበጎ አድራጎት ማዕቀፍ ውስጥ በ RGC የተከናወኑ ተግባራት በሩሲያ ክልሎች ውስጥ የትምህርት ጥራትን ለማሻሻል እና የመረጃ አቅርቦትን ችግር ለመፍታት የታለሙ ናቸው።

OOO Gazprom Mezhregiongaz, የክልል ጋዝ ኩባንያዎች በጋዝፕሮም ለልጆች ፕሮግራም ውስጥ ንቁ ተሳትፎ ያደርጋሉ. ኩባንያዎች የስፖርት መገልገያዎችን በዘመናዊ መሣሪያዎች ያቀርባሉ; በፕሮግራሙ ማዕቀፍ ውስጥ የልጆች እና ወጣቶች ፈጠራ ፣ የስፖርት ዝግጅቶችን ያደራጁ ።

የ Gazprom ለልጆች ፕሮግራም ሁሉም-ሩሲያኛ ነው። 67 የአገሪቱን ክልሎች ይሸፍናል። የ Gazprom 33 ቅርንጫፎች እና ድርጅቶች እንዲሁም የ Gazprom Mezhregiongaz መዋቅር አካል የሆኑ ሁሉም የክልል ጋዝ ኩባንያዎች በአተገባበሩ ውስጥ ይሳተፋሉ.

ለሕዝብ ድርጅቶች እና ለማህበራዊ ተጋላጭ ለሆኑ የህዝብ ቡድኖች የበጎ አድራጎት ድጋፍ

በበጎ አድራጎት ፕሮጄክቶች አተገባበር ውስጥ RGCs ብዙውን ጊዜ ከበጎ አድራጎት ድርጅቶች ጋር እንዲሁም ከፌዴሬሽኑ አካላት አካላት ባለስልጣናት እና ከአካባቢው የራስ አስተዳደር አካላት ጋር ይገናኛሉ ። በመሆኑም, አብረው ክልላዊ ፈንድ የሕዝብ ማህበራዊ ድጋፍ ለማግኘት, ክልል ጋዝ ኩባንያዎች በርካታ ጦርነቶች እና ትኩስ ቦታዎች ውስጥ ወታደራዊ ክወናዎችን ዘማቾች የታለመ እርዳታ ይሰጣሉ; ድሆች, ጡረተኞች, አካል ጉዳተኞች, ትላልቅ ቤተሰቦች ልጆች.

በኩባንያው የተገነቡ የማህበራዊ ሃላፊነት ደረጃዎች RGC በሚሰራባቸው ክልሎች ውስጥ በጣም አጣዳፊ የሆኑ ማህበራዊ ችግሮችን ለመፍታት ያስችላል. አብዛኛዎቹ የክልል ጋዝ ኩባንያዎች ወንጀሎችን ለመጨፍለቅ ፣የወጣት ወንጀለኞችን እና የአደንዛዥ ዕፅ አዘዋዋሪዎች ወንጀሎችን በመዋጋት ላይ ያተኮሩ ልዩ ዝግጅቶችን በማዘጋጀት ይሳተፋሉ።

በሃይማኖት እና በባህል መስክ የበጎ አድራጎት እና የስፖንሰርሺፕ ተግባራት

በማህበራዊ ሃላፊነት ማዕቀፍ ውስጥ የኩባንያው ተግባራት ለሩሲያ ክልሎች ማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ እድገት ብቻ ሳይሆን ባህላዊ መንፈሳዊ እና ባህላዊ እሴቶችን ለመጠበቅ አስተዋፅኦ ያደርጋሉ. RGC በሚሰራባቸው ክልሎች ባህላዊ እና ትምህርታዊ ዝግጅቶች በመደበኛነት ይካሄዳሉ። ኩባንያዎች ለሙዚየም፣ ለቲያትር ቤቶች እና ለሌሎች የባህል ተቋማት የበጎ አድራጎት ድጋፍ ይሰጣሉ።

መንፈሳዊ እና ሃይማኖታዊ ወጎችን ለማደስ, እንዲሁም ሃይማኖታዊ እና ታሪካዊ እና የስነ-ህንፃ ቅርሶችን ለመጠበቅ, Gazprom Mezhregiongaz LLC እና የክልል ጋዝ ኩባንያዎች ከሩሲያ ኦርቶዶክስ ቤተ ክርስቲያን እና ከሌሎች ሃይማኖታዊ ቤተ እምነቶች ጋር በንቃት ይተባበራሉ.

2 በሶቪየት ኢኮኖሚ ውስጥ የማህበራዊ ሃላፊነት አመጣጥ ለሩሲያ, እንደ የዩኤስኤስ አር ህጋዊ ተተኪ, የኢንተርፕራይዞች ማህበራዊ ኃላፊነት ችግሮች, በአንድ በኩል, የተለመዱ እና ሊረዱ የሚችሉ ናቸው, በሌላ በኩል, በመሠረቱ አዲስ ናቸው. በዩኤስኤስአር ውስጥ ኢንተርፕራይዞች ለህዝቡ በማህበራዊ ድጋፍ ላይ ከሚደረጉት ሁሉም ስራዎች መካከል ከፍተኛ ድርሻ አበርክተዋል-ለሠራተኞች መኖሪያ ቤት መስጠት, ቫውቸሮችን መስጠት, የጤና ተቋማትን መጠበቅ, የመኖሪያ ቤቶችን እና የጋራ አገልግሎቶችን እና ሌሎችንም. ይሁን እንጂ የሶቪየት ማኅበራዊ ዋስትና ይዘት ከዘመናዊ ኩባንያዎች ማህበራዊ ፕሮግራሞች በእጅጉ ይለያል. በሶቪየት ዘመናት ለድርጅቶች ከፍተኛ መጠን ያለው አገልግሎት በአነስተኛ ዋጋዎች ይቀርብ ነበር ወይም በሁሉም ደረጃዎች እና የሰራተኛ ማህበራት በጀቶች ይደገፋል.

3 በሶቪየት ኢኮኖሚ ውስጥ የማህበራዊ ሃላፊነት አመጣጥ የሶቪየት ኢኮኖሚ የኖርይልስክ ማዕድን እና የብረታ ብረት ውህደት መዋቅር ዋና ምርት ረዳት ምርት ማህበራዊ ሉል የጂኦሎጂካል ኢንተርፕራይዝ ከመሬት በታች ያሉ ፈንጂዎች ክፍት የማዕድን ማውጫዎች የብረታ ብረት ተክሎች የምርት አውደ ጥናት የብረታ ብረት ሥራ ተክሎች የግንባታ ኢንተርፕራይዞች የጥገና ኢንተርፕራይዞች ኢንተርፕራይዞችን ማጓጓዝ የሙቀት አማቂዎች. የሃይል ውስብስብ የብረታ ብረት ፋብሪካዎች አተኩሮ ማምረቻ ፋብሪካ ብረታ ብረት ያልሆኑ ኢንተርፕራይዞች ዲዛይን ኢንስቲትዩት የባህር ወደብ ከተማ የመኖሪያ ቤቶች እና የጋራ አገልግሎቶች የህፃናት ቅድመ ትምህርት ተቋማት የሳናቶሪየም ማከፋፈያዎች የጤና ካምፖች የግብርና መምሪያ ከ 6 የመንግስት እርሻዎች ጋር የከተማው የንግድ ድርጅቶች አቅርቦት አገልግሎት, የምግብ እና የፍጆታ እቃዎችን የማዕድን እና የብረታ ብረት ኮሌጅ ጨምሮ. የሜትሮሎጂ አገልግሎት የከተማ ትራንስፖርት የባህልና የስፖርት ማዘውተሪያዎች የማህበራዊ እና የባህል ህይወት ጉዳዮችን ማጣቀሻ። የኖርይልስክ ማዕድንና ብረታ ብረት ጥምረት በድምሩ 500ሺህ ሰዎች ያሏቸውን ሰፈራዎች ወሳኝ እንቅስቃሴ የሚያረጋግጥ፣ የሕዝብ መገልገያና የትራንስፖርት አገልግሎት፣ የመገናኛ አገልግሎቶች፣ የችርቻሮ ንግድ፣ የሕዝብ ምግብ አቅርቦት፣ ወዘተ የሚያቀርብ የተለያየ ምርትና ኢኮኖሚያዊ ውስብስብ ነው። . በድርጅቱ የሂሳብ ሚዛን ላይ ወደ 3 ሺህ የሚጠጉ የማህበራዊ ፣ የባህል እና የማዘጋጃ ቤት ዓላማዎች ነበሩ ። በተለይም የሶቪየት ዘመን የማህበራዊ ደህንነት መዋቅር በወቅቱ ከተማ-መስራት ላይ በነበሩት ድርጅቶች ምሳሌ ላይ አመላካች ነው.

4 በሶቪዬት ኢኮኖሚ ውስጥ የማህበራዊ ሃላፊነት አመጣጥ በሩሲያ ውስጥ የሀገሪቱን ህዝብ ዋና አካል "የሶቪየት" አስተሳሰብን ከግምት ውስጥ በማስገባት ህብረተሰቡ በእነዚህ ኢንተርፕራይዞች የማህበራዊ መገልገያዎችን ጥገና, በድርጅቶች የማህበራዊ እና የበጎ አድራጎት መርሃ ግብሮችን ትግበራ ግምት ውስጥ አያስገባም. እንደ ኢንተርፕራይዞች ጥቅም. የሶቪዬት ታሪክ ያለው ማህበረሰብ ይህንን እንደ ግዴታ ይገነዘባል ፣ እና ኢንተርፕራይዞችን ከማህበራዊ ሸክም መልቀቅ ማህበራዊ ሉል ጥበቃን በተመለከተ በዋናው የጅምላ ወዳጃዊነት የጎደለው ነው ። ስለዚህ በርካታ ኢንተርፕራይዞች ማህበራዊ ዘርፉን የመጠበቅን ሸክም መሸከማቸውን ቀጥለዋል። ለማጣቀሻ. በሩሲያ ውስጥ ከ 295 በላይ ኢንተርፕራይዞች ለግለሰብ ከተሞች እና ለአገሪቱ ክልሎች ሁሉ የጀርባ አጥንት ናቸው, እና 400 ከተሞች እንደ ነጠላ ኢንዱስትሪ ከተሞች እውቅና አግኝተዋል. (በክልላዊ ልማት ሚኒስቴር መሰረት አንድ ኢንዱስትሪ ከተማ ከ 25% በላይ ነዋሪዎች በአንድ ድርጅት ውስጥ የሚሰሩበት ሰፈራ ነው). ከጀርባ አጥንት ኢንተርፕራይዞች መካከል የሀገሪቱ ትላልቅ ኩባንያዎች-Gazprom, Rosneft, Lukoil, Norilsk Nickel, Kamaz, AvtoVAZ, Power Machines, Rostselmash, TVEL, Tatneft, Svyazinvest, Novotek, ወዘተ. በብዙ ሩሲያውያን የህዝብ ንቃተ-ህሊና ውስጥ አሁንም በተግባር በድርጅቶች እና በዜጎች የሚከፈለው የግብር ደረጃ እና በህብረተሰቡ ደህንነት መካከል ቀጥተኛ ግንኙነት የለም ፣ እና የተሳካ ንግድ የህብረተሰቡ ሀብት ዋና ምንጭ ተደርጎ አይቆጠርም።

5 በሩሲያ ኢኮኖሚ ውስጥ ለውጦች 2. OJSC የሳይቤሪያ የድንጋይ ከሰል ኢነርጂ ኩባንያ: "የ SUEK የኮርፖሬት ማህበራዊ ሃላፊነት ኩባንያው አሁን ያለውን ህግ ያለ ምንም ቅድመ ሁኔታ ለማክበር እና ማህበራዊ ችግሮችን ለመፍታት በፈቃደኝነት ኢንቬስት ማድረግ ግዴታዎችን መቀበል ነው. 3. OAO TATNEFT: "CSR በማህበራዊ ኢንቨስትመንቶች የሚካሄደው የንግድ ሥራ ለህብረተሰቡ እድገት የበጎ ፈቃደኝነት አስተዋፅኦ ነው። 1. OAO OGK-4: "ኩባንያዎችን የማፍራት ሃላፊነት ከፍተኛ ጥራት ባለው እና ያልተቋረጠ የኤሌክትሪክ እና የሙቀት ምርት ላይ ነው. * በሩሲያ ውስጥ በማህበራዊ ኢንቨስትመንቶች ላይ ካለው ሪፖርት የተገኘ መረጃ - 2008 የአስተዳዳሪዎች ማህበር, - 92 p. በሩሲያ ውስጥ በተደረጉት ማሻሻያዎች ወቅት, የኮርፖሬት ማህበራዊ ሃላፊነት ሁኔታ መለወጥ ጀመረ. ይህ የሆነበት ምክንያት በርካታ አዳዲስ የኢኮኖሚ ዘርፎች (ቴሌኮሙኒኬሽን, ባንኮች, የኢንሹራንስ ኩባንያዎች, ወዘተ) ብቅ ብቅ ማለት እና ኢንተርፕራይዞች ወደ ገበያ አስተዳደር መርሆዎች መሸጋገር ነው. ምንም እንኳን የተከሰቱት ለውጦች ቢኖሩም, የሩሲያ ኩባንያዎች በተለያዩ የኮርፖሬት ማኅበራዊ ኃላፊነት ሥርዓት አካላት ላይ ማተኮር ቀጥለዋል. መረጃው* የሚያመለክተው ለድርጅታዊ ማህበራዊ እንቅስቃሴዎች በቂ ያልሆነ ስልታዊ አካሄድ ነው። ለግለሰብ ኩባንያዎች CSR ስላለው አመለካከት በጣም የባህሪ መግለጫዎች እዚህ አሉ።

6 በሩሲያ ኢኮኖሚ ውስጥ የተደረጉ ለውጦች ይህ ኃላፊነት ያለባቸው የንግድ ሥራዎች መርሆዎች ግንዛቤ በ 2004 መጨረሻ ላይ በሩሲያ የኢንዱስትሪ እና ሥራ ፈጣሪዎች ዩኒየን አነሳሽነት በተወሰደው በሩሲያ የንግድ ሥራ ማህበራዊ ቻርተር ውስጥ ተቀምጧል ። በ RSSP አቋም መሠረት የንግድ ሥራ ማህበራዊ ተልእኮ የንግዱ ማህበረሰብ ተወካዮች ነፃ እና ኃላፊነት የሚሰማቸው ኩባንያዎች ዘላቂ ልማትን ለማረጋገጥ ህዝባዊ ተልእኳቸውን ሲመለከቱ ፣ ይህም የንግድ የረጅም ጊዜ ኢኮኖሚያዊ ጥቅሞችን የሚያሟላ ፣ ለስኬታማነቱ አስተዋጽኦ ያደርጋል ። የማህበራዊ ሰላም, የዜጎች ደህንነት እና ደህንነት, የአካባቢ ጥበቃ, የሰብአዊ መብቶች መከበር. ስለ CSR የህዝብ ክርክር እንደቀጠለ ነው። የ CSR ጉዳዮች ውይይት በሀገሪቱ ውስጥ በጣም ስልጣን ባለው መድረኮች (RTC, RSPP, የአስተዳዳሪዎች ማህበር, የሀገሪቱ መሪ ዩኒቨርሲቲዎች, ወዘተ) ይካሄዳል. የኢንተርፕራይዞች ኢኮኖሚያዊ ዘላቂነት እና የግብር አከፋፈል የተረጋጋ; ጥራት ያላቸው እቃዎች እና አገልግሎቶች ማምረት, ፍትሃዊ ውድድር; ቀልጣፋ ስራዎች እና ደህንነቱ የተጠበቀ የስራ አካባቢ መፍጠር; የሰራተኞች ልማት እና ኩባንያዎች የሚሠሩባቸውን ግዛቶች ልማት ማስተዋወቅ ፣ ከሁሉም ባለድርሻ አካላት ጋር ጥሩ ግንኙነት መፍጠር.

7 በሩሲያ ኢኮኖሚ ውስጥ የተደረጉ ለውጦች ስለዚህ የሩሲያ የንግድ ማህበረሰብ በአሁኑ ጊዜ በ CSR መስክ ውስጥ ስላሉት ተግባራት እና ችግሮች የጋራ ግንዛቤን እያዳበረ ነው, ይህም በተመሳሳይ ጊዜ በሩሲያ ማህበረሰብ ውስጥ ከፍተኛ ማህበራዊ ደረጃዎችን ይፈጥራል እና ጥራትን እና ደረጃን ለማሻሻል አስተዋፅኦ ያደርጋል. በአገሪቱ ውስጥ የመኖር. የሩሲያ አስተዳዳሪዎች ማህበር በ CSR መስክ ውስጥ በጣም አስቸኳይ ጉዳዮች ለሚከተሉት ችግሮች መፍትሄ ናቸው ብሎ ያምናል-የአሰሪው እና የሰራተኛው የግል እና የጋራ ሃላፊነት ሚና መጨመር; ማህበራዊ ጥበቃ እና ማህበራዊ ዋስትና; የሙያ ደህንነት እና የጤና አስተዳደር ስርዓት; የአካባቢ ጥበቃ; የሥራ ገበያ ምስረታ እና ልማት; የበጎ አድራጎት ፕሮግራሞችን እና ፕሮጀክቶችን ጨምሮ በፈቃደኝነት ላይ የተመሰረተ የማህበራዊ ንግድ ስራዎች.

8 በሩሲያ ኢኮኖሚ ውስጥ የተደረጉ ለውጦች በንግዱ ማህበረሰብ ውስጥ በተደረጉ ውይይቶች ምክንያት የሀገሪቱ ህዝብ ለ CSR ያለው አመለካከት ተለውጧል. የአስተዳዳሪዎች ማህበር በሲኤስአር መስክ የህዝብ የሚጠበቁትን ጥናት አካሂዷል, በዚህ ጊዜ ውስጥ የሚከተሉት መረጃዎች ተገኝተዋል (%): መረጃው እንደሚያሳየው በህብረተሰቡ ውስጥ CSR ሰፋ ባለ መልኩ መረዳት ችሏል. በተመሳሳይ ጊዜ የአገሪቱ ህዝብ ለሠራተኞች እንክብካቤ በጣም አስፈላጊው ነገር ደመወዝ መጨመር እንደሆነ ያምናሉ, እና አስተዳዳሪዎች አዳዲስ መሳሪያዎችን በማስተዋወቅ የሥራ ሁኔታን ለማሻሻል ይሞክራሉ.

9 የተካሄዱት ውይይቶች የንግድ እና የህብረተሰብን ጥቅም በጥራዝ፣ በጥራት ግምት ውስጥ በማስገባት ለህብረተሰቡ አስፈላጊ የሆኑ ምርቶችን እጅግ ቀልጣፋ በሆነ መንገድ ለማምረት የሚከተሉትን የ CSR መሰረታዊ መርሆች እና አቀራረቦችን እንደ ዋና አካል ለመንደፍ አስችሏል። እና ከገበያ ፍላጎት ጋር የሚዛመድ ስብስብ; ኢንተርፕራይዞቹ የሚገኙባቸው አገሮች ህግጋትን ያለ ቅድመ ሁኔታ ማክበር; በአለም አቀፍ ማህበረሰብ የተገነቡ የንግድ ደረጃዎችን ጨምሮ የአለም አቀፍ ስምምነቶችን መስፈርቶች ማክበር; የሃብት ቆጣቢ ቴክኖሎጂዎችን መጠቀም, የምርት የአካባቢ እና የኢንዱስትሪ ደህንነት ማረጋገጥ; በሀገር አቀፍ እና በአለም አቀፍ ደረጃ በማህበራዊ እና በአካባቢያዊ ጉዳዮች ውስጥ በማህበራዊ ጉልህ በጎ አድራጎት ፕሮጀክቶች መተግበር. ለክልሎቹ ህዝብ ሥራ መስጠት; የአካባቢ እና የክልል በጀቶችን የሚያዋቅሩ ታክሶችን መክፈል; ለአካባቢው ማህበረሰቦች ተቀባይነት ባለው መልኩ ማህበራዊ ኃላፊነት ያለው መልሶ ማዋቀርን ማካሄድ; ለግዛቶች ማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ እድገት አስተዋጽኦ የሚያደርጉ የፕሮጀክቶች አፈፃፀም እና ማህበራዊ መስክ; በአካባቢ ጥበቃ ፕሮጀክቶች ውስጥ መሳተፍ; በማህበራዊ ጥበቃ ለሌላቸው የዜጎች ምድቦች የበጎ አድራጎት ድጋፍ መስጠት. ከተወዳዳሪ ደመወዝ እና ማህበራዊ ጥቅሞች ጋር ቀልጣፋ ስራዎችን መስጠት; በማህበራዊ እና በሠራተኛ ግንኙነት መስክ በሕግ እና በጋራ ስምምነቶች የተቋቋሙትን ደንቦች ያለ ቅድመ ሁኔታ ማክበር; በሠራተኞች ደህንነት ላይ ቅድሚያ የሚሰጠውን እና ጤናቸውን በመጠበቅ ላይ በመመርኮዝ ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ሁኔታን እና ከፍተኛ የማህበራዊ እና የኑሮ ሁኔታዎችን በሥራ ላይ ማረጋገጥ; የሰራተኞች አጠቃላይ ሙያዊ እና ባህላዊ እድገትን ማስተዋወቅ ። የCSR መርሆዎች ከህብረተሰቡ ጋር በአጠቃላይ፡ ከአካባቢው ማህበረሰቦች ጋር በተገናኘ የሲኤስአር መርሆዎች፡ ከሰራተኞች ጋር በተገናኘ የሲኤስአር መርሆዎች፡ በሩሲያ ኢኮኖሚ ውስጥ ለውጦች

10 በሩሲያ ውስጥ ያለው የ CSR አሠራር በቢዝነስ እና በህብረተሰብ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል እና ሊተገበር ይገባል. የ CSR ግንዛቤ ልዩነት በአብዛኛው በማህበራዊ ተጠያቂነት ያላቸውን ኩባንያዎች "በመልካም ስራዎች" ዝርዝር ከማቅረብ ጋር የተያያዘ ነው. በ IBM ቢዝነስ እሴት ኢንስቲትዩት ባደረገው የ250 ዓለም አቀፍ የንግድ መሪዎች ላይ የተደረገ ጥናት እንደሚያሳየው ስለ CSR በበጎ አድራጎት ጉዳይ ላይ በይፋ መወያየትን ቢመርጡም በተግባር ግን ወደ ስልታዊ አካሄድ ያቀኑታል፡ - ከ2/3 (68%) በላይ በ IBM ጥናት የተደረገባቸው የአለም አቀፍ የንግድ መሪዎች የኮርፖሬት ማህበራዊ እንቅስቃሴን እንደ አዲስ የገቢ ምንጭ አድርገው ይቆጥሩታል; - ከግማሽ በላይ (54%) የኮርፖሬት ማህበራዊ እንቅስቃሴዎች ቀደም ሲል ኩባንያዎቻቸው ከዋና ዋና ተፎካካሪዎቻቸው የበለጠ ጥቅም እንደሰጡ ያምናሉ. በሩሲያ ውስጥ ይህ ባህል ከትላልቅ እና በዋናነት ከተማ-ከተመሰረቱ ኢንተርፕራይዞች ጋር በተገናኘ በሕዝብ የሚጠበቁ አመለካከቶች ተጠናክሯል ።

11 በሩሲያ ውስጥ ያለው የ CSR አሠራር ሁኔታው ​​​​በሩሲያ ንግድ ውስጥም ቀስ በቀስ እየተቀየረ ነው, መሪዎቻቸው የሲኤስአር ጉዳዮችን ከድርጅት ስትራቴጂ ጋር በማገናኘት ላይ ናቸው. በድርጅቱ የማህበራዊ ሃላፊነት መስክ የድርጅቱን ስትራቴጂ የመተግበር ዋና ግብ,% ማስታወሻ: መረጃው ለጥያቄው መልስ ከሰጡ ምላሽ ሰጪዎች ቁጥር በመቶኛ ይሰጣል. የመልሶቹ ድምር ከ 100% በላይ ነው, ምክንያቱም ምላሽ ሰጪዎች ሁሉንም ተገቢ መልሶች መምረጥ ይችላሉ. ምንጭ፡ የአስተዳዳሪዎች ማህበር፣ በኢኮኖሚው ዘርፍ ላይ በመመስረት የCSR ስትራቴጂን የመተግበር ግብ፣ % የኢኮኖሚ ዘርፍ የአንደኛ ደረጃ የስራ ሂደት ሴክተር አገልግሎት ዘርፍ በባለድርሻ አካላት ላይ የሚደርሰውን ጉዳት በአጭር ጊዜ ውስጥ በመቀነስ በመካከለኛ ጊዜ መልካም ስምን ማስጠበቅ የረጅም ጊዜ የውድድር ጥቅሞችን ማግኘት ሌሎች 1007 ድምር100

12 በሩሲያ ውስጥ ያለው የ CSR አሠራር ውጤታማ የሆነ የድርጅት ማህበራዊ እንቅስቃሴ ስርዓት ለመገንባት በጣም አስፈላጊው ሁኔታ የተሻሻለ የድርጅት አስተዳደር ስርዓት ነው። ያለው መረጃ እንደሚያሳየው ምላሽ ሰጪ ኩባንያዎች የኮርፖሬት አስተዳደር ሁሉም ዋና ርዕሰ ጉዳዮች በንቃት አዳዲስ ቅጾች CSR መግቢያ እና አግባብነት እንቅስቃሴዎች (ገበታ *). በ CSR መስክ ውስጥ አዳዲስ ቅጾችን እና እርምጃዎችን በማስተዋወቅ ላይ ውሳኔዎችን የሚወስኑ የድርጅት አስተዳደር ጉዳዮች ፣% ማስታወሻ: ውሂቡ ለጥያቄው መልስ የሰጡ ምላሽ ሰጪዎች ብዛት በመቶኛ ይሰጣል። የምላሾች ድምር ከ 100% በላይ ነው, ምክንያቱም ምላሽ ሰጪዎች ሁሉንም ተገቢ መልሶች መምረጥ ይችላሉ * መረጃ በሩሲያ የማህበራዊ ኢንቨስትመንት ሪፖርት - 2008 የአስተዳዳሪዎች ማህበር

13 በሩሲያ ውስጥ አሁን ያለው የ CSR ልምምድ በድርጅታዊ ማህበራዊ ሃላፊነት መስክ የኩባንያውን ስትራቴጂ የሚያወጣ ሰነዶች,% * ማስታወሻ: መረጃው ለጥያቄው መልስ የሰጡ ምላሽ ሰጪዎች ቁጥር በመቶኛ ይሰጣል. የመልሶቹ ድምር ከ 100% በላይ ነው, ምክንያቱም ምላሽ ሰጪዎች ሁሉንም ተገቢ መልሶች መምረጥ ይችላሉ የሩሲያ ኩባንያዎች የ CSR ስትራቴጂያቸውን ለማጠናከር የተለያዩ ሰነዶችን ይጠቀማሉ.ከእንደዚህ ዓይነቶቹ ሰነዶች መካከል በጣም ታዋቂው የጋራ ስምምነት (58% ምላሽ ሰጪ ኩባንያዎች) ነው. የኮርፖሬት ምግባር ኮዶች አጠቃላይ ድርሻ (29%) ፣ የሥነ ምግባር ሕጎች (22%) ፣ እንዲሁም ሕጎች ፣ ቻርተሮች ፣ የድርጅት ደረጃዎች እና የማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ ልማት ጽንሰ-ሀሳቦች “ሌሎች” (12%) ከመስመሩ በስተጀርባ ተደብቀዋል። ከፍተኛ. ምላሽ ከሚሰጡ ኩባንያዎች ውስጥ 12% የሚሆኑት ምንም ተዛማጅ ሰነዶች የላቸውም። * ከሩሲያ የማህበራዊ ኢንቨስትመንት ሪፖርት 2008 አስተዳዳሪዎች ማህበር መረጃ

14 በሩሲያ ውስጥ አሁን ያለው የ CSR ልምምድ ከላይ የተጠቀሱትን ነጥቦች ለማረጋገጥ የ JSC Rosneft በዘላቂ ልማት መስክ ያለውን ዘገባ ምሳሌ እንስጥ። በ CSR መስክ ውስጥ ተልእኮውን ፣ ውስብስብ እሴቶችን እና መሠረታዊ ደንቦችን የሚገልጽ መሠረታዊ ሰነድ የንግድ ሥነምግባር ኮድ (በ 2008 ተቀባይነት ያለው) ነው። የንግድ ሥነ ምግባር ደንብ የኮርፖሬት ማኅበራዊ ፖሊሲን በመንግስት፣ በንግዱ እና በህብረተሰቡ መካከል ያለውን መስተጋብር አስፈላጊ አካል አድርጎ ይገልፃል። ደንቡ የተረጋጋ እና ጨዋ ደሞዝ, በቂ የሆነ የሠራተኛ ጥበቃ ደረጃ, የኢንዱስትሪ ደህንነት, ማህበራዊ ዋስትና, የሕክምና እንክብካቤ, ወዘተ ለማረጋገጥ ለሠራተኞች የኩባንያውን ሃላፊነት ያስቀምጣል. እምነት, ታማኝነት እና ፍትሃዊነት. የድርጅት አስተዳደር ዋና ርዕሰ ጉዳይ, ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ተግባራት የሚወስነው, ለዘላቂ ልማት የረጅም ጊዜ ስትራቴጂን ያጸድቃል, የኩባንያው የዳይሬክተሮች ቦርድ ነው. የኩባንያው የዳይሬክተሮች ቦርድ ሦስት ገለልተኛ ዳይሬክተሮችን ጨምሮ ዘጠኝ አባላትን ያቀፈ ነው።

16 በሩሲያ ውስጥ አሁን ያለው የ CSR ልምምድ በሩስያ ውስጥ የኮርፖሬት ማህበራዊ ዘገባዎች (የገንዘብ ነክ ያልሆኑ ሪፖርቶች) ልማት ቀጣይነት ባለው የእድገት ደረጃ ላይ ነው. * የኮርፖሬት ፋይናንስ ያልሆኑ ሪፖርቶች የትንታኔ ግምገማ የተገኘ መረጃ - RSPP, Moscow, 2008 p. የተለቀቀበት ዓመት ሪፖርት በ y.y ውስጥ ሪፖርቶችን ያወጡ ኩባንያዎች ብዛት። (የመረጃ ምንጭ *)

17 በሩሲያ ውስጥ ያለው የ CSR አሠራር ፋይናንስ ያልሆኑ ሪፖርቶችን የሚያወጡ ኢንዱስትሪዎች ቁጥር እየጨመረ ነው. * የኮርፖሬት ፋይናንስ ያልሆኑ ሪፖርቶች የትንታኔ ግምገማ የተገኘ መረጃ - RSPP, Moscow, 2008 p. በ y ውስጥ የመጀመሪያዎቹን የገንዘብ ያልሆኑ ሪፖርቶችን ያወጡ ኩባንያዎች የኢንዱስትሪ ትስስር. (የውሂብ ምንጭ *) የኩባንያዎች ብዛት በተመሳሳይ ጊዜ, የመጀመሪያው የ RSPP ጥናት (2006) በ 8 ኢንዱስትሪዎች ውስጥ የሚሰሩ ኩባንያዎችን ሪፖርቶች ካቀረበ, በ 2008 መጨረሻ ላይ በ 12 ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ነበር.

18 የኮርፖሬት ማኅበራዊ ኢንቨስትመንቶች አጠቃላይ ትንታኔ እንደሚያመለክተው የኩባንያዎች ኢንዱስትሪ ትስስር በሲኤስአር አከባቢዎች የወጪ አወቃቀር ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳድራል። አሁን ያለው የ CSR ልምምድ በሩስያ ውስጥ የዘርፍ ማህበራዊ ኢንቨስትመንቶች በአጠቃቀም አከባቢዎች መዋቅር, ከጠቅላላ ማህበራዊ ኢንቨስትመንቶች% (የውሂብ ምንጭ *). የዓላማ የሰው ኃይል ልማት ጤና እና ደህንነት ለሸማቾች ጥሩ የንግድ ልምዶች ጥሩ የንግድ ልምዶች ለንግድ አጋሮች የአካባቢ ማህበረሰብ አካባቢ እና ሀብት ጥበቃ ዋና ዘርፍ 54,89,71,60,217,416.3 9 የአገልግሎት ዘርፍ 46,38,516,82,015,310 ኢንቨስትመንት ከሩሲያ አስተዳዳሪዎች ማህበር

19 በሩሲያ ማህበረሰቦች ውስጥ አሁን ያለው የ CSR ልምምድ). በ 2007 እና 2008 ውስጥ በሩሲያ ንግድ ውስጥ የማህበራዊ ኢንቨስትመንቶች አወቃቀር ፣% * በሩሲያ ውስጥ ስለ ማህበራዊ ኢንቨስትመንቶች ሪፖርት የተደረገ መረጃ - 2008 የአስተዳዳሪዎች ማህበር

በ CSR ውስጥ 20 የአካባቢ ሁኔታ ከቅርብ ዓመታት ወዲህ በሩሲያ ማህበረሰብ ውስጥ በአካባቢያዊ ጉዳዮች ላይ ያለው ፍላጎት ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ መጥቷል. የአካባቢ ሪፖርቶች እንደ የተለየ የገንዘብ ነክ ያልሆኑ ሪፖርቶች በመጀመርያ የእድገት ደረጃ ላይ ናቸው. በሩሲያ ኩባንያዎች ውስጥ ባሉ የገንዘብ ነክ ያልሆኑ ሪፖርቶች ውስጥ ስለ አካባቢያዊ አፈፃፀም መረጃን ይፋ ማድረግ (የውሂብ ምንጭ *) ከኩባንያዎች ሪፖርቶች ውስጥ 18% ብቻ በአካባቢ ጥበቃ መስክ የረጅም ጊዜ ስትራቴጂካዊ እቅዶችን መረጃ ይይዛሉ ። * የኮርፖሬት ፋይናንስ ያልሆኑ ሪፖርቶች የትንታኔ ግምገማ የተገኘ መረጃ - አርኤስፒፒ፣ ሞስኮ፣ 2008

21 በሲኤስአር ውስጥ ያለው የአካባቢ ገጽታ የገንዘብ ነክ ያልሆኑ ሪፖርቶች የሚከተሉትን ዋና ዋና የአካባቢ ውጤቶች ይሰጣሉ፡- የአካባቢ ሪፖርት ማደግ ቀጥሏል፣ ዛሬ ግን በጣም ጥቂት ኩባንያዎች ስለ ዓለም አቀፍ ጉዳዮች (የብዝሀ ሕይወት ጥበቃ፣ ልቀቶች፣ የግሪንሀውስ ጋዞች) መረጃን ይፋ ለማድረግ ትኩረት ይሰጣሉ። የአየር ልቀት. ወደ 70% የሚሆኑ ኩባንያዎች ስለ ልቀት ልቀታቸው መረጃን ወደ ከባቢ አየር ያሳያሉ፣ ይህም በልቀቶች ተለዋዋጭነት ላይ መረጃ ይሰጣሉ። የውሃ ሀብቶች አጠቃቀም. በአጠቃላይ ¾ ኩባንያዎች የውሃ ሀብቶች አጠቃቀምን በተመለከተ መረጃን ያሳያሉ ፣ ግን 10% ኩባንያዎች ብቻ የእቅዶችን መግለጫዎች ያትማሉ። እንደገና ጥቅም ላይ ማዋል. 70% ኩባንያዎች በቆሻሻ አወጋገድ ላይ መረጃን ያሳያሉ ፣ በዚህ አካባቢ ውስጥ እቅዶች እና ተግባራት 22 በመቶውን ይፋ ያደርጋሉ ። የኃይል አጠቃቀም, የኢነርጂ ውጤታማነት. ከኩባንያዎቹ ውስጥ 1/5 ብቻ የኢነርጂ ወጪያቸውን መረጃ ይሰጣሉ። የመሬት ማረም. የዚህ ችግር ክብደት ቢኖረውም, 36% ኩባንያዎች ብቻ ስለነዚህ ተግባራት አተገባበር መረጃ ይሰጣሉ. ባዮሎጂካል ልዩነት. ይህ ችግር በጣም በበቂ ሁኔታ የተሸፈነ ነው, በዚህ ጉዳይ ላይ መረጃን የሚገልጹት 20% ብቻ ናቸው.

22 ሩሲያ ውስጥ ይገኛል የአካባቢ ሪፖርት ትንተና የተነሳ, የአካባቢ ጥበቃ መስክ ውስጥ ኩባንያዎች ማህበራዊ ኃላፊነት የምርት የአካባቢ ደህንነት ማሻሻል ያካትታል ብሎ መደምደም ይቻላል; በአካባቢ ላይ የምርት ቆሻሻን የቴክኖሎጂ ጭነት መከላከል; ለአካባቢ ጥበቃ እርምጃዎች በጣም ጥሩ ወጪዎች; የሰራተኞች የአካባቢ ስልጠና; የኃይል ፍጆታን በመቀነስ እና የምርት ሂደቱን የኢነርጂ ውጤታማነት ማሳደግ. በኢንተርፕራይዞች ውስጥ የአካባቢ ጥበቃ እርምጃዎችን ውጤታማ በሆነ መንገድ ለመተግበር የሚከተሉትን የቅድሚያ እርምጃዎችን ማስተዋወቅ አስፈላጊ ነው-ምርት እና ምርቶችን ለማዘመን እና ለማሻሻል እና የአካባቢ ተፅእኖዎችን ለመቀነስ የታቀዱ የኢንቨስትመንት ፕሮጀክቶችን ማቀድ እና ማስተዳደር; በአካባቢያዊ ኃላፊነት መስክ የሕግ አውጪ, የቁጥጥር እና ሌሎች መስፈርቶችን ማደራጀት; በአካባቢያዊ ሃላፊነት ጉዳዮች ላይ ከሁሉም ፍላጎት ያላቸው መዋቅሮች (የህዝብ ድርጅቶችን ጨምሮ) ጋር ያለውን ግንኙነት ማሻሻል; የአካባቢያዊ ገጽታዎችን ግምት ውስጥ ማስገባት; በስነ-ምህዳር መስክ ውጤታማ መፍትሄዎችን ለማዘጋጀት አስፈላጊውን መረጃ ለመግለፅ ስልታዊ ስራ. በ CSR ውስጥ የአካባቢ ገጽታ

23 በነሀሴ 2009 አጠቃላይ የስራ አጦች ቁጥር (በአይኤልኦ ዘዴ) 6.2 ሚሊዮን ሰዎች (ከቀዳሚው አመት ጋር ሲነፃፀር የ 138.6% ጭማሪ) በመንግስት የሥራ ስምሪት አገልግሎት ተቋማት ውስጥ በይፋ የተመዘገቡ ሥራ አጦች ቁጥር 2.1 ሚሊዮን ነው ። ሰዎች. (ከቀደመው አመት ጋር ሲነፃፀር የ 163.0% ጭማሪ) "በአምራች ድርጅቶች እና በግንባታ ኢንዱስትሪ ውስጥ ትልቁ የትርፍ ሰዓት ሥራ ተስተውሏል. ከአስር አመታት የኢኮኖሚ እድገት በኋላ ሩሲያ ከባድ የኢኮኖሚ ችግሮች እያጋጠማት ነው. የአለም ኢኮኖሚ ቀውስ ወደ ምርት ማሽቆልቆል, ሥራ አጥነት መጨመር እና የቤተሰብ ገቢ መቀነስ አስከትሏል በ 2009 የመጀመሪያ አጋማሽ ላይ የሩሲያ የሀገር ውስጥ ምርት መጠን ካለፈው ዓመት ጋር ሲነጻጸር 89.6%, በነሐሴ ወር የህዝቡ እውነተኛ ሊጣል የሚችል የገንዘብ ገቢ. እ.ኤ.አ. በ 2009 ካለፈው ዓመት ተመሳሳይ ጊዜ ጋር ሲነፃፀር 93.2% ደርሷል በእነዚህ ኢኮኖሚያዊ ሁኔታዎች ውስጥ ኢንተርፕራይዞች ሁኔታውን ለማሻሻል የታለሙ የተወሰኑ የድርጊት መርሃ ግብሮችን በማዘጋጀት ላይ ናቸው ፣ ሰራተኞቹን ከችግር ሂደቶች ለመጠበቅ ፣ ህይወትን ለመጠበቅ እና ለማጠናከር። የድርጅት ውድቀት. በሩሲያ ውስጥ የገንዘብ እና ኢኮኖሚያዊ ቀውስ እና በሩሲያ ውስጥ በማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ሁኔታ ላይ ያለው ተጽእኖ

24 አጠቃላይ የመንግስት ፋይናንስ የፀረ-ቀውስ እርምጃዎች መጠን 2.1 ትሪሊዮን ነው። ማሸት። በክልል የሥራ ገበያዎች ላይ ያለውን ሁኔታ ለማረጋጋት ወደ 44 ቢሊዮን ሩብሎች የሚጠጉ የፋይናንስ እርምጃዎች ተመድበዋል. በጣም ተጋላጭ ለሆኑ የዜጎች ምድቦች ጡረታ እና ጥቅማጥቅሞችን ለመጨመር ውሳኔዎች ተደርገዋል። በስቴቱ ዋስትና ያለው የባንክ ተቀማጭ ገንዘብ መጠን ከ 400,000 ወደ 700,000 ሩብልስ ጨምሯል. የባንክ ስርዓቱን መረጋጋት ለመደገፍ እና ለማረጋገጥ የሚያስችሉ እርምጃዎች ስብስብ ተተግብሯል። ለተፈጥሮ ሞኖፖሊ ዋጋዎችን ለመቆጣጠር እርምጃዎች ተወስደዋል. የችግሩን ማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ መዘዞች ለማሸነፍ መንግስት የሚከተሉትን ልዩ እርምጃዎች በመተግበር ላይ ይገኛል በሩሲያ ያለው የገንዘብ እና የኢኮኖሚ ቀውስ እና በሩሲያ ውስጥ በማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ሁኔታ ላይ ያለው ተጽእኖ የዚህ እርምጃዎች ስብስብ ትግበራ ለስኬታማነት ቅድመ ሁኔታዎችን ይፈጥራል. የችግሩን አሉታዊ ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ውጤቶችን ለማሸነፍ የመንግስት እና የንግድ ሥራ የጋራ እርምጃዎች

25 በሩሲያ ውስጥ ያለው የገንዘብ እና ኢኮኖሚያዊ ቀውስ እና በሩሲያ ውስጥ በማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ሁኔታ ላይ የሚያሳድረው ተጽእኖ የማካካሻ ክፍያዎችን ወይም ቀደምት ጡረታዎችን በመሾም የጡረታ እና የቅድመ ጡረታ ዕድሜ ያላቸውን ሰዎች በፈቃደኝነት ማሰናበት; ከሥራ ለመባረር የታቀዱ ሠራተኞችን አስቀድሞ ሙያዊ ሥልጠና መስጠት; በሌሎች ድርጅቶች ውስጥ ለቀጣይ ሥራቸው ዓላማ የተሰናበቱ ሠራተኞችን ሙያዊ መልሶ ማሰልጠን; ከሥራ የተባረሩ ሠራተኞችን አዳዲስ ሥራዎችን በመፍጠር እና በጥቃቅን ንግድ መስክ ሥራቸውን እንዲሰሩ ለመርዳት; በማህበራዊ ጥበቃ ካልተደረገላቸው የህብረተሰብ ክፍሎች ውስጥ የተባረሩ ሰራተኞችን ወደ ተጨማሪ ጊዜያዊ ስራዎች (የህዝብ ስራዎችን ማደራጀት) እንዲገቡ ማበረታታት. ከስቴት አካላት ጋር በንግድ ሥራ ከመንግስት አካላት ጋር በንግድ ሥራ ከተተገበሩ የፀረ-ቀውስ ድርጊቶች በጣም አስፈላጊ ከሆኑት መካከል አንዱ ለሥራ ተቋራጮች ማህበራዊ መላመድ መርሃ ግብር ነው ፣ እሱም የሚከተሉትን እርምጃዎች ያካትታል: በእነዚህ እርምጃዎች ማዕቀፍ ውስጥ ፣ ከ 170 ሺህ በላይ ሰዎችን ለሙያዊ ስልጠና ፣ እንደገና ለማሰልጠን እና የላቀ ስልጠና ለመላክ ታቅዶ ፣ ሰዎች ፣ ከአንድ ሚሊዮን በላይ ጊዜያዊ ስራዎችን (የሕዝብ ሥራዎችን) ያደራጃሉ ፣ ለ 80 ሺህ ሰዎች የስራ ፈጠራ ተነሳሽነት ትግበራ የቁሳቁስ ድጋፍ ይሰጣሉ ። የማህበራዊ ማሻሻያ ፕሮግራሞችን በንቃት በመተግበር ላይ ከሚገኙት ኢንተርፕራይዞች መካከል, ተደጋጋሚ ሰራተኞች የሀገሪቱን ትላልቅ ድርጅቶች AvtoVAZ, Aeroflot, GAZ, KAMAZ, የሩሲያ ማሽኖች, RUSAL, EVRAZ እና ሌሎች ብዙ ናቸው.

26 የገንዘብ እና የኢኮኖሚ ቀውስ እና በሲኤስአር ላይ የሚያሳድረው ተጽዕኖ ተገቢ ያልሆነ የዋጋ አከባቢ ፣የተመረቱ ምርቶች ፍላጎት መቀነስ ፣ከሸማቾች ጋር የሰፈራ መዘግየት ፣የምርት መጠን መቀነስ የውጭ የፋይናንስ ሀብቶች አቅርቦት መቀነስ በስራ ገበያ ውስጥ ውጥረት ማደግ፡የቀነሰ ክፍት የስራ ቦታዎች፣የስራ ስምሪት መቀነስ፣የስራ አጥነት የዋጋ ግሽበት መጨመር። የዕድገት መንስኤዎች ቀውስ የማህበራዊ ስልቶች ምክንያቶች አስፈላጊነት እና እድሎች: (ሀ) የሰራተኞች ቅነሳን ጨምሮ የጉልበት ወጪዎችን ማመቻቸት, የስራ ሰዓት, ​​ደመወዝ; (ለ) ሠራተኞችን በሚቀንስበት ጊዜ ዋና ሠራተኞችን ማቆየት; (ሐ) በሠራተኛ ምርታማነት ላይ ያለው እድገት ለተለቀቁት ሠራተኞች የማህበራዊ ማሻሻያ መርሃ ግብሮችን የመተግበር አስፈላጊነት ዝቅተኛ ወጭዎች ውጤታማ ያልሆኑ ሰራተኞችን በበለጠ ብቃት እና ምርታማነት ባለው ሰው የመተካት እድል ማህበራዊ መረጋጋትን ለመጠበቅ ችግሮች መጨመር እና በሠራተኛ ማህበራት ውስጥ መደበኛ የሞራል እና የስነ-ልቦና አየር ሁኔታን ማሻሻል ። ለሠራተኞች ልማት ፣ ማህበራዊ እና የበጎ አድራጎት ፕሮግራሞች ወጪዎች

27 የፋይናንስ እና የኢኮኖሚ ቀውስ እና በሲኤስአር ላይ ያለው ተጽእኖ የኢንተርፕራይዞችን ሽግግር ወደ ሀብት እና ኢነርጂ ቁጠባ ስትራቴጂዎች, አዳዲስ የአመራረት ዘዴዎችን እና ቴክኖሎጂዎችን መጠቀም አጠቃላይ የምርት ሂደቱን ዘመናዊነትን ያፋጥናል, ይህም በተራው, አዳዲስ ስራዎች እንዲፈጠሩ ያደርጋል. , በተፈጥሮ አስተዳደር, በተፈጥሮ ጥበቃ, በንብረት ጥበቃ መስክ ጥቃቅን እና መካከለኛ ኢንተርፕራይዞችን መፍጠር ይጀምራል. የቁሳቁስ ሀብት አስተዳደርን ውጤታማነት ማሻሻል; የተራቀቁ ቴክኖሎጂዎችን እና መሳሪያዎችን መጠቀም; የሀብት ምክንያታዊ አጠቃቀምን ለማነሳሳት ውጤታማ ዘዴዎችን መተግበር; የስርዓት ቁጥጥርን ማስተዋወቅ እና የንብረት ቆጣቢ ኩባንያዎችን ውጤታማነት መገምገም. በችግር ጊዜ በማህበራዊ ተጠያቂነት ያለው የንግድ ሥራ በጣም አስፈላጊዎቹ አካባቢዎች የኃይል እና የሃብት ቁጠባ እና በዚህም ምክንያት የምርት የአካባቢ ደህንነትን መጨመር, ወደ ከባቢ አየር የሚለቀቁትን ብክለትን በመቀነስ እና በውሃ አካላት ውስጥ የሚፈሱ ናቸው. የምርት የአካባቢ ደህንነት መጨመር የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።

28 የፋይናንስ እና የኢኮኖሚ ቀውስ እና በሲኤስአር ላይ ያለው ተጽእኖ የፋይናንሺያል ሁኔታን መባባስ ግምት ውስጥ በማስገባት የሩሲያ ኢንተርፕራይዞች ከሥራ የተባረሩ ሠራተኞችን ቅጥር እና ለፕሮግራሞች ትግበራ ሊሆኑ የሚችሉ ሁኔታዎችን ለማበረታታት አጠቃላይ እርምጃዎችን አዘጋጅተዋል. እ.ኤ.አ. በ 2009 የኩባንያዎች የዳሰሳ ጥናት ውጤቶች ለመልቀቅ እና የማህበራዊ ፕሮግራሞችን አሠራር (የውሂብ ምንጭ *). በማህበራዊ ፕሮግራሞች እና የሰራተኞች ወጪ (ሴፕቴምበር 2008 - ሜይ 2009) የኩባንያዎች የዳሰሳ ጥናት ውጤቶች (ከሴፕቴምበር 2008 - ግንቦት 2009) ታህሳስ ግንቦት ተግባራዊ / ትግበራ በአሁኑ ጊዜ ለሠራተኞች የትርፍ ጊዜ ሥራ በ Q2 ፕሮግራሞች ውስጥ ተግባራዊ ለማድረግ ማቀድ ሁሉም መረጃዎች በመቶኛ ናቸው * ከመተንተን የተገኘ መረጃ የኮርፖሬት ፋይናንስ ያልሆኑ ሪፖርቶች ግምገማ - አርኤስፒፒ, ሞስኮ, 2008

29 የገንዘብ እና የኢኮኖሚ ቀውስ እና በCSR ላይ ያለው ተጽእኖ በችግር ውስጥ እንዴት እርምጃ መውሰድ እንደሚቻል ላይ የሁኔታ ክትትል መረጃ (70 ትላልቅ ኩባንያዎች በዳሰሳ ጥናቱ ውስጥ ተሳትፈዋል)። እ.ኤ.አ. በ 2009 (ኤፕሪል) የኩባንያዎች የዳሰሳ ጥናት ውጤቶች በማህበራዊ ፕሮግራሞች ተፅእኖ ላይ። በኢኮኖሚው ውስጥ ያሉ የቀውስ ክስተቶች አብዛኛዎቹ ኩባንያዎች የማህበራዊ ፕሮግራሞችን የገንዘብ ድጋፍ ለመቀነስ ውሳኔ እንዲያደርጉ አስገድዷቸዋል, ሆኖም ግን, ሁሉም ኢንተርፕራይዞች ማለት ይቻላል ነባር ማህበራዊ ፕሮግራሞችን ይዘው ነበር. * የኮርፖሬት ፋይናንስ ያልሆኑ ሪፖርቶች የትንታኔ ግምገማ የተገኘ መረጃ - አርኤስፒፒ፣ ሞስኮ፣ 2008

30 የ CSR ልማት ተስፋዎች በአጠቃላይ የሩስያ ንግድ ውስጥ የ CSR እድገት የ CSR መርሆዎችን ወደ የድርጅት ስትራቴጂ ቀስ በቀስ የማዋሃድ ዓለም አቀፍ አዝማሚያ ጋር ይዛመዳል። በዓመታት ውስጥ መሪ የሩሲያ ኩባንያዎች ዓለም አቀፍ በንቃት የተካኑ እና በድርጅታዊ ማህበራዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ የራሳቸውን ልምድ አከማችተዋል ። የ "ምርጥ ልምዶች" መስፋፋት እና የኮርፖሬት ማህበራዊ ኢንቨስትመንቶችን ለማዳበር የተለመዱ አቀራረቦችን ማሳደግ አሁንም በሲኤስአር ምንነት ላይ የጋራ ግንዛቤ ባለመኖሩ አሁንም ተገድበዋል; የማህበራዊ ኢንቨስትመንቶች አወቃቀሩ አሁንም በዋናነት በ"ውስጥ" ባለድርሻ አካላት ላይ፣ በዋናነት በሰራተኞች ላይ፣ ከ"ውጫዊ" ባለድርሻ አካላት በተቃራኒ ያተኮረ ነው። ምንም እንኳን አስቸጋሪ የኢኮኖሚ ሁኔታ ቢኖርም, የሲኤስአር ጉዳዮች ጠቀሜታቸውን አያጡም እና ኩባንያዎች ዘላቂ የልማት ስትራቴጂዎችን በመተግበር ላይ ናቸው, ተጨማሪ የደህንነት ልዩነት አላቸው. በሩሲያ ኩባንያዎች የተከማቸ ልምድ የሚከተሉትን መደምደሚያዎች እንድንሰጥ ያስችለናል.

31 ለ CSR ልማት ምክሮች የኮርፖሬት ማህበራዊ እንቅስቃሴን እንደ ዋና የፈጠራ ስርዓት ከግምት ውስጥ ያስገቡ ፣ ይህም ከንግድ ልማት ስትራቴጂዎች ጋር ተዛማጅነት ያላቸውን ማህበራዊ ችግሮችን በብቃት እንዲፈቱ ብቻ ሳይሆን ኩባንያዎችን ዘላቂ የውድድር ጥቅሞችን ይሰጣል ። CSRን ወደ የኮርፖሬት አስተዳደር ስርዓት በንቃት በማዋሃድ ለድርጅታዊ ማህበራዊ እንቅስቃሴዎች ድርጅታዊ ድጋፍን ማዳበር ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ ልዩ ኮሚቴዎችን በዳይሬክተሮች ቦርድ ውስጥ በመፍጠር ፣ የ CSR መርሆዎችን ወደ አስተዳደር ሂደቶች በማስተዋወቅ እና በማህበራዊ ዘገባዎች ላይ መደበኛ ስራ። ቀጣይነት ባለው መልኩ ከሁለቱም "ውስጣዊ" እና "ውጫዊ" ባለድርሻ አካላት ጋር በመገናኘት ከእነሱ ጋር የተመጣጠነ የጋራ ጥቅም ያለው ግንኙነት ለኩባንያዎች ዘላቂ ልማት በጣም አስፈላጊ ግብአት አድርገው ይቆጥሩ። በአስተዳደር ፍልስፍና ውስጥ የ CSR መርሆዎችን መተግበር, የህዝብ ውይይትን በማዳበር እና "ብሔራዊ የሲኤስአር መድረክ" ምስረታ ላይ ማህበራዊ ኃላፊነት ያለው አመራር ያሳዩ. በሕዝብ፣ በሙያተኛ እና በኤክስፐርት መድረኮች በCSR መስክ ምርጥ ተሞክሮዎችን መለዋወጥ እና ምርጥ ተሞክሮዎችን ማሰራጨት ይደግፉ። ለኢንተርፕራይዞች ምክሮች፡-

32 ለ CSR ልማት ምክሮች የሩሲያ ማህበረሰብን አንገብጋቢ ችግሮች በጋራ ለመፍታት ከንግድ ጋር ግልፅ ውይይት ያካሂዱ ፣ በተለይም በጋራ ጥቅም ላይ የሚውሉ የመንግስት-የግል ሽርክና ዘዴዎችን ትኩረት ይስጡ ። በድርጅታዊ ማህበራዊ ኢንቨስትመንት ማህበራዊ ችግሮችን ለመፍታት ለንግድ ስራ የቁሳቁስ እና የሞራል ማበረታቻዎችን የህግ ማዕቀፍ እና አሠራር ለማዳበር. ሙስናን በመዋጋት እና በአጠቃላይ የመንግስት መዋቅርን ውጤታማነት በማሻሻል ማህበራዊ ኃላፊነት የሚሰማው የንግድ ሥራ ዕድሎችን ማሳደግ። ለሲቪል ማህበረሰብ ተቋማት እድገት በተወዳዳሪ ፋይናንስ በኩል ጨምሮ አስተዋፅዖ ያድርጉ - ከንግድ ጋር በንግግር ውስጥ ተሳታፊዎች። "የዘላቂ ልማት" ሀሳቦችን በትምህርት ሥርዓቱ፣ በመንግስት እና ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች እንዲሁም በመገናኛ ብዙሃን በኩል ለማሰራጨት ማመቻቸት። ለመንግስት ድርጅቶች ምክሮች፡-

እንደ ማህበራዊ ሃላፊነት ያለው ኩባንያ, Gazprom-Media Holding በታሪኩ ውስጥ ማህበራዊ እና ሰብአዊ ተግባራቶቹን በየጊዜው እያሻሻለ ነው.

ጋዝፕሮም-ሚዲያ ትኩረቱን ከአንድ ጊዜ የበጎ አድራጎት ዝግጅቶች ወደ ሥርዓቱ አጋርነት መሠረት በመገንባት በህብረተሰቡ ማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ እድገት ውስጥ ከፍተኛ የረዥም ጊዜ ውጤቶችን ለማስመዝገብ እየሰራ ነው።

የGazprom-media Holding የማህበራዊ እንቅስቃሴ ቁልፍ ቦታዎች፡-

የአካባቢ ጥበቃ

የአካባቢ ብክለትን ችግሮች ትኩረት በመሳብ የተፈጥሮ ሀብቶችን ምክንያታዊ አጠቃቀም ላይ ያተኮሩ የአካባቢ ተነሳሽነቶች እና ፕሮጀክቶች ድጋፍ።

የጤና ጥበቃ

በጠና የታመሙ ህጻናት እና አካል ጉዳተኛ ህጻናት ላይ ያነጣጠረ እርዳታን ጨምሮ በጤና እንክብካቤ እና በበሽታ መከላከል መስክ ለተነሳሱ ተነሳሽነት እና ፕሮጀክቶች ድጋፍ።

ቤተሰብ እና መንፈሳዊ እሴቶች

የቤተሰብን ተቋም በማጠናከር ፣ቤተሰብን እና መንፈሳዊ እሴቶችን በሕዝብ መካከል በማስተዋወቅ ረገድ ለተነሳሱ ተነሳሽነት እና ፕሮጀክቶች ድጋፍ።

ትምህርት

በትምህርት መስክ ውስጥ ለተነሳሱ ተነሳሽነት እና ፕሮጀክቶች ድጋፍ, ጨምሮ

የትምህርት ተቋማትን ለመደገፍ የታለሙ ፕሮጀክቶች፡ ትምህርት ቤቶች፣ ዩኒቨርሲቲዎች፣ የትምህርት ማዕከላት፣ ወዘተ የሚዲያ ኢንዱስትሪን ማስተዋወቅ ለሙያ ዕድገትና ልማት ተስፋ ሰጪ መድረክ።

ስፖርት እና ጤናማ የአኗኗር ዘይቤ

በአካላዊ ባህል እና በጅምላ ስፖርቶች ልማት መስክ ለተነሳሱ ተነሳሽነት እና ፕሮጄክቶች ድጋፍ ፣ ጤናማ የአኗኗር ዘይቤን እና ስፖርቶችን ማስተዋወቅ ፣ ለአካል ጉዳተኞች አትሌቶች ድጋፍ ፣ ለአትሌቶች የመልሶ ማቋቋም ፕሮግራሞች ድጋፍ።

የተሰጥኦ ድጋፍ

ተሰጥኦዎችን ለመለየት እና የልጆችን እና ወጣቶችን ፈጠራን ለማዳበር ለተነሳሱ ተነሳሽነት እና ፕሮጄክቶች ድጋፍ መስጠት ፣ ተሰጥኦ ያላቸውን ልጆች ፣ ጎበዝ ወጣቶችን እና ተማሪዎችን እራስን እውን ለማድረግ ሁኔታዎችን መፍጠር ።

__________________________________________________________________________________________________________________________

ከዋና ዋና ባለድርሻ አካላት ጋር ያለው ግንኙነት በኮርፖሬት ማሕበራዊ ኃላፊነት ማስታወሻ ይገለጻል። ዓላማው ከአጋሮች እና ሰራተኞች ጋር ያለውን ግንኙነት የበለጠ ቀልጣፋ ማድረግ፣ የይዞታውን ስም እና ምስል እንደ ማህበራዊ ንቁ ኩባንያ ማጠናከር እና ምቹ የውስጥ እና የውጭ አካባቢ መፍጠር ነው።

በጋዝፕሮም-ሚዲያ ሆልዲንግ ጄ.ሲ.ሲ የኮርፖሬት ማሕበራዊ ኃላፊነት ላይ ማስታወሻ

1. አጠቃላይ ድንጋጌዎች

1.1. ይህ ማስታወሻ የ Gazprom-Media Holding JSC መርሆዎችን እና እንቅስቃሴዎችን በኮርፖሬት ማህበራዊ ሃላፊነት መስክ የሚገልጽ መሰረታዊ ሰነድ ነው. ማስታወሻው ከዋና ዋና ባለድርሻ አካላት ጋር ያለውን ግንኙነት ቅልጥፍና ማሻሻል፣ የኩባንያውን መልካም ስም እና ገጽታ ማጠናከር፣ የኢንቨስትመንት መስህብነትን እና የንግድ አስተዳደርን ጥራትን ማሳደግ እና ለድርጅቱ ውስጣዊ እና ውጫዊ ሁኔታን መፍጠርን ዓላማዎች ያሟላል።

1.2. ይህ ማስታወሻ በሆልዲንግ ኮርፖሬት ማሕበራዊ ኃላፊነት እና በጎ አድራጎት ተግባራት መስክ ፕሮጀክቶችን ይመለከታል። ማስታወሻው የተሟላ የሕጎች ስብስብ አይደለም እና በበጎ አድራጎት እና በማህበራዊ ጠቀሜታ ፕሮጀክቶች ትግበራ ውስጥ ለሚነሱ ሁኔታዎች ሁሉ ምክሮችን አይሰጥም.

1.3. ይህ ማስታወሻ አሁን ያለውን የሩስያ ፌደሬሽን ህግ መስፈርቶች የማክበርን አስፈላጊነት አይተካውም. በማስታወሻው እና አሁን ባለው የሩሲያ ፌዴሬሽን ህግ መስፈርቶች መካከል ግጭት በሚፈጠርበት ጊዜ በህጉ መስፈርቶች መመራት አስፈላጊ ነው.

2. ውሎች, ትርጓሜዎች እና አህጽሮተ ቃላት

2.2 የኮርፖሬት ማኅበራዊ ኃላፊነት (ከዚህ በኋላ CSR እየተባለ የሚጠራው) በሥነ ምግባራዊ የኮርፖሬት ባህሪ ፣ በማህበራዊ ጠቀሜታ እና በጎ አድራጎት ፕሮጀክቶች አፈፃፀም ፣ የአካባቢ ተነሳሽነቶች ድጋፍ ለድርጊቶቹ ኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ ውጤቶች የሆልዲንግ አካል የሆነ ድርጅት ነው። የበጎ ፈቃድ እንቅስቃሴ ልማት፣ ወዘተ.

2.3 ማሕበራዊ ፋይዳ ያለው ፕሮጄክት የእውነተኛ ተግባራት መርሃ ግብር ነው፣ እሱም በማህበራዊ ጉልህ ችግር ላይ የተመሰረተ ሲሆን ይህም መፍትሄ ያስፈልገዋል።

2.4 የበጎ አድራጎት ተግባራት - የገንዘብ ድጋፍ በመስጠት, ንብረትን በማቅረብ, ሥራን በማከናወን, ለሶስተኛ ወገኖች አገልግሎቶችን እና ሌሎች እርዳታዎችን በማቅረብ በማህበራዊ, ኢኮኖሚያዊ እና አካባቢያዊ ህብረተሰብ እድገት ላይ ያተኮሩ የበጎ አድራጎት ተግባራት.

2.5 ባለድርሻ አካላት በማህበራዊ ሃላፊነት እና በበጎ አድራጎት ተግባራት ላይ የተለዩ ጉዳዮችን ለመፍታት ትብብር የሚፈልጉ ሰዎች ወይም የሰዎች ስብስብ ናቸው.

በድርጅታዊ ማህበራዊ ሃላፊነት መስክ ውስጥ የ 3. ግቦች እና አላማዎች

- የ CSR ፕሮጀክቶች ልማት እና እንደ ማህበራዊ ክስተት ጠቀሜታቸውን ማሳደግ;

- በሲኤስአር መስክ ውስጥ የሆልዲንግ አመራር ቦታን ማጠናከር እና መደገፍ ማህበራዊ ኃላፊነት ያለው ኩባንያ ምስል በመፍጠር;

- በማህበራዊ ልማት መስክ የረዥም ጊዜ ጠቃሚ ውጤቶችን ለማስገኘት ከባለድርሻ አካላት ጋር የስርዓት መረጃ አጋርነት ልምድን ማሰራጨት;

- የሆልዲንግ ሰራተኞች የህብረተሰቡን ማህበራዊ ጉልህ ችግሮችን ለመፍታት በሚያደርጉት ከፍተኛ ተሳትፎ ምክንያት ተጨማሪ ታማኝነት መፍጠር።

3.2 ተግባራት፡-

- የሆልዲንግ ማህበራዊ እንቅስቃሴዎችን በፕሮግራሙ ማዕቀፍ ውስጥ በቋሚነት ማጎልበት ፣ የተለያዩ የሚዲያ ግብዓቶችን በመጠቀም ዝግጅቶችን ማነሳሳት እና መተግበር;

- ባለድርሻ አካላትን አንድ ላይ ለማሰባሰብ የመገናኛ ብዙሃን መድረኮችን መጠቀምን ማስፋፋት, የተመልካቾችን ተሳትፎ አዳዲስ ዘዴዎችን መፍጠር;

- የ CSR ፕሮግራሞችን በመተግበር ረገድ የሆልዲንግ ምርጥ ፕሮግራሞችን ፣ ልምዶችን እና ቴክኖሎጂዎችን የመተግበር ልምድን በመገናኛ ብዙሃን ቦታ ያሰራጩ ።

- ማህበረሰባዊ ንቁ ማህበረሰቦችን (የህዝብ ድጋፍ ቡድኖችን) ማቋቋም፣ አባሎቻቸው የጋራ ችግሮችን ለመፍታት አንድ ሆነው ለመስራት ዝግጁ ናቸው።

4.የሆልዲንግ ፕሮጄክቶችን ለመደገፍ ቁልፍ መርሆዎች በኮርፖሬት ማህበራዊ ሃላፊነት መስክ

4.1 የበጎ አድራጎት እና ማህበራዊ ተግባራት የሆሊዲንግ የረዥም ጊዜ እና ዘላቂ ልማት ስትራቴጂ አስፈላጊ አካል ናቸው ፣ ይህም የተሳካ ንግድን ከመሠረታዊ ሰብአዊ እሴቶች እና ከሀገራዊ ልማት ቅድሚያዎች ጋር በአንድነት ለማዋሃድ ያስችላል ።

4.2. ሆልዲንግ የሲኤስአር ስትራቴጂን የሚተገበረው የራሱን የሚዲያ ሀብቶች በመጠቀም እና የሚዲያ ድጋፍ በማድረግ ነው።

4.3. ሆልዲንግ በዋናነት የፌዴራል ፋይዳ ያላቸውን ትላልቅ ፕሮጀክቶችን እና የመጠን እድልን ይሰጣል ይህም በተቻለ መጠን ሰፊውን ታዳሚ የሚስብ እና ለተለያዩ የተመልካች ቡድኖች ጠቃሚ ይሆናል.

4.4. ሆልዲንግ የፕሮግራሞችን እና የፕሮጀክቶችን ምርጫ በኃላፊነት ይቃኛል። ሊሆኑ የሚችሉ አጋሮችን እና የመስተጋብር እድሎችን ሀሳብ ለመቅረጽ እንዲሁም የፕሮግራሞችን እና የፕሮጀክቶችን ውጤታማነት ለመገምገም ሆልዲንግ ገለልተኛ የባለሙያ ግምገማ ሊቀበል ይችላል።

4.5. ሆልዲንግ የሁሉንም ተመልካቾች ልዩነት ግምት ውስጥ በማስገባት ማህበራዊ ጠቀሜታ ያላቸውን ርዕሰ ጉዳዮች ለማስተዋወቅ አጠቃላይ አቀራረብን ይወስዳል። ይህ ሆልዲንግ የማህበራዊ ርእሶችን ወደ አርታኢ ይዘት ለማዋሃድ ልዩ ትኩረት ይሰጣል፣ የሚዲያ ሃብቶች ግን የአርትኦት ፖሊሲዎችን ያከብራሉ።

4.6. በሲኤስአር (CSR) ውስጥ ያለው እንቅስቃሴ አካል የሆነው ሆልዲንግ ከህጋዊ አካላት እና / ወይም ከሩሲያ ፌዴሬሽን የመንግስት ባለስልጣናት ጋር ስምምነቶችን በማጠናቀቅ ለሆልዲንግ ኩባንያዎች የመገናኛ ብዙሃን ሀብቶች አቅርቦት አቅርቦትን ያረጋግጣል ፣ መስፈርቶችን በጥብቅ በማክበር። የሩሲያ ፌዴሬሽን, የኢንዱስትሪ እና የሥነ-ምግባር ደረጃዎች ህግ.

4.7. ሆልዲንግ በማህበራዊ ኃላፊነት እና በበጎ አድራጎት ተግባራት ውስጥ ቅድሚያ በሚሰጣቸው መስኮች ፕሮግራሞችን እና ፕሮጀክቶችን የመምረጥ መብቱ የተጠበቀ ነው።

5. በድርጅታዊ ማህበራዊ ሃላፊነት መስክ ውስጥ ያለው የቅድሚያ ቦታዎች

5.1 ሆልዲንግ የሚከተሉትን የማህበራዊ ኃላፊነት ዘርፎች እንደ ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ጉዳዮች ይገልፃል።

ትምህርት፡- በትምህርት ዘርፍ ለተነሳሱ ተነሳሽነቶች እና ፕሮጄክቶች ድጋፍ፣ የትምህርት ተቋማትን ለመደገፍ የታለሙ ፕሮጀክቶችን ጨምሮ፡ ትምህርት ቤቶች፣ ዩኒቨርሲቲዎች፣ የትምህርት ማዕከላት፣ ወዘተ. የመገናኛ ብዙሃን ኢንዱስትሪን ለሙያዊ እድገት እና ልማት ተስፋ ሰጭ መድረክ ማስተዋወቅ;

-የጤና አጠባበቅ፡- በጤና ጥበቃ እና በተለያዩ በሽታዎች መከላከል ላይ ለሚደረጉ ተነሳሽነቶች እና ፕሮጄክቶች ድጋፍ፣ በጠና የታመሙ ሕፃናትን እና አካል ጉዳተኛ ሕፃናትን የታለመ እርዳታን ጨምሮ;

ስፖርት እና ጤናማ የአኗኗር ዘይቤ-በአካላዊ ባህል እና በጅምላ ስፖርቶች ልማት መስክ ለተነሳሱ ተነሳሽነት እና ፕሮጄክቶች ድጋፍ ፣ ጤናማ የአኗኗር ዘይቤን እና ንቁ ስፖርቶችን ማስተዋወቅ ፣ ለአካል ጉዳተኞች አትሌቶች ድጋፍ ፣ ለአትሌቶች የመልሶ ማቋቋም ፕሮግራሞች ድጋፍ;

ቤተሰባዊ እና መንፈሳዊ እሴቶች-የቤተሰብ ተቋምን በማጠናከር ፣ቤተሰብ እና መንፈሳዊ እሴቶችን በሕዝብ መካከል በማስተዋወቅ ረገድ ለተነሳሱ ተነሳሽነት እና ፕሮጄክቶች ድጋፍ ፣

- ለችሎታዎች ድጋፍ፡ ተሰጥኦዎችን ለመለየት እና የልጆችን እና ወጣቶችን ፈጠራ ለማዳበር ለተነሳሱ ተነሳሽነት እና ፕሮጄክቶች ድጋፍ ፣ ተሰጥኦ ያላቸውን ልጆች ፣ ጎበዝ ወጣቶችን እና ተማሪዎችን እራሳቸውን እንዲገነዘቡ ሁኔታዎችን መፍጠር ፣

- የአካባቢ ጥበቃ፡ የተፈጥሮ ሃብቶችን ምክንያታዊ አጠቃቀም ላይ ያተኮሩ የአካባቢ ተነሳሽነቶች እና ፕሮጀክቶች መደገፍ፣ የአካባቢ ብክለትን ችግሮች ትኩረት ይስባል።

6. የኮርፖሬት ማህበራዊ ሃላፊነት መርሃ ግብሮችን ለማስፈጸም ፎርማቶች

6.1. ሆልዲንግ በCSR መስክ ውስጥ ለሚደረጉ ተነሳሽነቶች እና ፕሮጀክቶች ትግበራ የሚከተሉትን ቅርፀቶች እንደ ዋናዎቹ ይገልፃል።

-የሆልዲንግ ማህበረሰባዊ ፋይዳ ያላቸው ፕሮጀክቶች፣በሚዲያ ሃብቶቹ በመታገዝ ያስጀመራቸው እና የሚተገብራቸው፤

-ከባለድርሻ አካላት ጋር በጋራ ለሚተገበሩ ማህበራዊ ጠቀሜታ ያላቸው ፕሮጀክቶች የሚዲያ ድጋፍ መስጠት;

-የሆልዲንግ ሰራተኞችን በበጎ ፈቃደኝነት ፕሮጄክቶች እና በበጎ አድራጎት ተግባራት ላይ ለማሳተፍ ያለመ ፕሮግራሞችን መተግበር።

7.ከባለድርሻ አካላት ጋር መስተጋብር

7.1.ሆልዲንግ ከባለድርሻ አካላት ጋር በመከባበር እና በእኩል አጋርነት ላይ የተመሰረተ ግንኙነት ይፈጥራል። ሆልዲንግ የሚከተሉትን ሰዎች እና/ወይም ቡድኖች እንደ ባለድርሻ አካላት ይመለከታል።

- ባለአክሲዮኖች እና ባለሀብቶች;

-የሩሲያ ፌዴሬሽን የመንግስት ባለስልጣናት እና የገበያ ተቆጣጣሪዎች;

የንግድ እና ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች, የህዝብ ማህበራት, የትምህርት ተቋማት, የበጎ አድራጎት መሠረቶች;

-የሆልዲንግ አጋሮች;

- የሆልዲንግ ሰራተኞች.

7.2.ሆልዲንግ በሆልዲንግ ኤክስፐርት ካውንስል አስተያየት የCSR ስትራቴጂን አላማዎች የሚያሟሉ ክስተቶችን የቀን መቁጠሪያ እቅድ ያወጣል። የቀን መቁጠሪያው እቅድ በዓመት አንድ ጊዜ በኤክስፐርት ካውንስል ስብሰባ ይፀድቃል.

7.3. ሆልዲንግ በማህበራዊ ኃላፊነት እና በጎ አድራጎት ዘርፍ የሚያከናውናቸውን ተግባራት በኮርፖሬት ድረ-ገጽ http://www.. በመደበኛነት ህትመቶችን ያሳትማል።

8. የመጨረሻ ድንጋጌዎች

8.1 ይህ ማስታወሻ ቃል የለውም።

8.2.የሆልዲንግ ተግባራት የልማት ቅድሚያዎች እና ሁኔታዎች ከተቀያየሩ ማስታወሻው ለክለሳ እና ማስተካከያ ይደረጋል።

እ.ኤ.አ. በ 2013 Gazprom Neft የማህበራዊ ኢንቨስትመንት መርሃ ግብር አዘጋጅቷል ", ይህም ሁሉንም የኩባንያውን ማህበራዊ ፕሮጀክቶች አንድ ላይ በማሰባሰብ በአምስት ስትራቴጂካዊ ቦታዎች ላይ አዋቅሯል.

የአገሬው ተወላጆች መርሃ ግብር በ 28 የሩሲያ ከተሞች ውስጥ በመተግበር ላይ ነው. የፕሮግራሙ ዋና አላማዎች በከተማ አካባቢ ጥራት ያለው ለውጥ እና ምቹ ህይወት እና ነዋሪዎችን እራስን እውን ለማድረግ ሁኔታዎችን መፍጠር (አቅጣጫ " ከተሞች ለሰዎች”) ፣ ለተለያዩ ባህላዊ ዝግጅቶች ፍላጎት መፈጠር (አቅጣጫ “ የባህል ኮድ”)፣ ለተለያዩ ልማትና ለወጣቶች ትምህርት ዕድል መስጠት (አቅጣጫ “ አዲስ አድማስ”)፣ ዘመናዊ የስፖርት መሠረተ ልማት ግንባታዎች (አቅጣጫ) የድል ሜዳየሰሜን ተወላጆች ባህላዊ ወጎችን ለመጠበቅ የታቀዱ የፕሮጀክቶች ትግበራ (አቅጣጫ " ወጎችን መጠበቅ»).

በተጨማሪም ፕሮግራሙ መንግስታዊ ያልሆኑ ድርጅቶች (ከ 100 በላይ) እና በጎ ፈቃደኞች (ከ 7,500 በላይ) እንዲሁም ከአካባቢ ባለስልጣናት ጋር በመተባበር ውስጣዊ የልማት ምንጮችን ማግበርን ያበረታታል.

ጉዳይ፡ የስጦታ ውድድር "ቤት ከተሞች"

በጋዝፕሮም ኔፍ ማህበራዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ የአካባቢ ማህበረሰቦችን ለማሳተፍ በጣም ውጤታማ ከሆኑ መሳሪያዎች አንዱ የእርዳታ ውድድር ሲሆን ይህም ዜጎችን እና ሌሎች ባለድርሻ አካላትን በመሬት ልማት ተግባራት ላይ በማሳተፍ መርህ ላይ የተመሠረተ ነው ። ውድድሩ ለፍትሃዊ ውድድር ሁኔታዎችን ለመፍጠር እና በጣም ተስፋ ሰጭ ፕሮጀክቶችን ለመምረጥ ያስችላል እና ማህበራዊ ጉልህ ሀሳቦችን ተግባራዊ ለማድረግ ፍላጎት ያላቸውን የሀገር ውስጥ የህዝብ ማህበራት ሙያዊ ብቃትን ለማሳደግ አስተዋፅኦ ያደርጋል.

የመጀመሪያው የስጦታ ውድድር "ተወላጅ ከተሞች" በኦሬንበርግ ክልል በ 2013 ተካሂዷል. በ 2014 ውድድሩ ቀድሞውኑ በሩሲያ ስድስት ክልሎች ተካሂዷል.

የድጋፍ ውድድር ከባለድርሻ አካላት ጋር ለመግባባት እንደ መሳሪያ ይፈቅዳል፡-

• የሚፈለገውን የተረጂዎች ቡድን መድረስ;

• ኩባንያው የሚሰራበትን ክልል ወቅታዊ ችግሮችን መወሰን;

• የአካባቢውን ማህበረሰብ ተነሳሽነት ማግበር;

• ምርጥ ፕሮጀክቶችን ብቻ ይደግፉ;

• ለፕሮጀክቶች ትግበራ ተጨማሪ መገልገያዎችን መሳብ;

• የማህበራዊ ኢንቨስትመንትን ወጥነት, ግልጽነት, ተጠያቂነት እና ቅልጥፍናን ማረጋገጥ.

የውድድር እጩዎችን እና የተሳታፊዎችን መገለጫ ይስጡ

የሆም ከተማ ውድድር እጩዎች ከሆም ከተሞች ፕሮግራም አምስቱ ቁልፍ ቦታዎች ጋር ይዛመዳሉ፡ ከተሞች ለሰዎች፣ የድል ሜዳዎች፣ አዲስ አድማሶች፣ የባህል ህግ እና ወጎች መጠበቅ።

ሁለቱም የተመዘገቡ የህዝብ፣ የበጎ አድራጎት ድርጅቶች፣ ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች፣ የክልል እና የማዘጋጃ ቤት ተቋማት (ዩኒቨርሲቲዎች፣ ትምህርት ቤቶች፣ ማህበራዊ ተቋማት፣ ወዘተ) እንዲሁም የክልል ህዝባዊ ራስን በራስ የማስተዳደር የተመዘገቡ አካላት በውድድሩ መሳተፍ ይችላሉ።

ለውድድሩ ሁሉን አቀፍ የማማከር ድጋፍ፣ Native Towns Federal Consulting Center (FCC) ተቋቁሟል፣በዚህም መንግስታዊ ያልሆኑ ድርጅቶች መሪ ባለሙያዎች ይሳተፋሉ።

የ FCC ኃላፊ ናታሊያ ካሚናርስካያ, የንግድ ያልሆኑ የንግድ አጋርነት የስጦታ ሰጪ ድርጅቶች "ለጋሾች መድረክ" ዋና ጸሐፊ ናቸው.

የ FCC ዋና ተግባራት፡-

• በክልሎች ውስጥ የኩባንያው ልዩ ባለሙያዎችን ማሰልጠን;
• ሊሆኑ ለሚችሉ አመልካቾች የስልጠና ሴሚናሮችን ማካሄድ, ከዚያም ለውድድሩ አሸናፊዎች;
• ሊሆኑ ለሚችሉ ተሳታፊዎች ቀጥተኛ ደብዳቤዎች;
• በሁሉም ጉዳዮች ላይ አመልካቾችን ማማከር;
• ልዩ ድር ጣቢያ መፍጠር http://www.grant.rodnyegoroda.ruእና የመስመር ላይ መተግበሪያዎች ስብስብ;
• የውድድሩን ውጤት ማጠቃለል እና የፕሮጀክቶችን ሂደት መከታተል;
• ሪፖርቶችን ማዘጋጀት እና የፕሮጀክቶችን መዝጋት.

ለአመልካቾች አፋጣኝ ምክክር፣ ለጨረታ ተሳታፊዎች የስልክ ጥሪ ማዕከል፣ እንዲሁም ድረ-ገጽ እና የኦንላይን ማመልከቻ ሥርዓት ተፈጠረ።

የተወዳዳሪዎች እና አሸናፊዎች ስልጠና

በክልሎች ውስጥ የውድድሩ ተሳታፊዎች ሊሆኑ የሚችሉ የኤፍ.ሲ.ሲ ባለሙያዎች ሴሚናሮችን ያካሂዳሉ ማህበራዊ ንድፍ እና ለውድድሩ ፕሮጀክቶች ዝግጅት, ለአሸናፊዎች - ሴሚናሮች "የፕሮጀክት አስተዳደር", እና ለሁሉም ተሳታፊዎች ውድድር ከተጠናቀቀ በኋላ - ሴሚናሮች. "በስህተቶች ላይ ይስሩ".

በ 2014 በተለያዩ ሴሚናሮች ላይ ተሳትፏል 294 ሰው ። በተጨማሪም, የ FCC ስፔሻሊስቶች የበለጠ አቅርበዋል 1600 ስልክ እና ሌሎችም። 700 የጽሑፍ ምክክር.

የ2013 የስጦታ ውድድር

በ2013 በኦረንበርግ ክልል ውስጥ በጋዝፕሮም ኔፍት ለማህበራዊ ተነሳሽነት የሙከራ ስጦታ ውድድር ተካሂዷል። ውድድሩ፣ የድጋፍ ፈንድ ደረሰ 1.6 ሚሊዮን ሩብልስበክልሉ በጣም አንገብጋቢ የሆኑ ማህበራዊ ጉልህ ችግሮችን ለመፍታት ፕሮጀክቶችን በመለየት የገንዘብ ድጋፍ ለማድረግ አስችሏል። በአጠቃላይ, ውድድሩን ተቀብሏል 38 ከክልላዊ መንግሥታዊ ያልሆኑ ድርጅቶች ማመልከቻዎች, ከእነዚህም ውስጥ 12 የኩባንያውን ድጋፍ አግኝቷል.

የ2014 የስጦታ ውድድር

እ.ኤ.አ. በ 2013 የመጀመሪያውን የፓይለት ስጦታ ውድድር በተሳካ ሁኔታ አፈፃፀም ላይ በመመርኮዝ ፣ Gazprom Neft የተሳካ እና ውጤታማ የገንዘብ ድጋፍን ለሌሎች ክልሎች ለመድገም ወሰነ ።

እ.ኤ.አ. በ 2014 የ "Native Towns" ውድድር በስድስት ክልሎች ተካሂዶ ነበር - በኦሬንበርግ ክልል ፣ በ Khanty-Mansiysk እና Khanty-Mansiysk ክልል ፣ ኖያብርስክ ፣ ሙራቭለንኮ እና መንደር። Khanymey, Tomsk, Kargasoksky እና Parabelsky አውራጃዎች የቶምስክ ክልል, የኦምስክ ክልል ውስጥ Tarsky ወረዳ እና ኦምስክ ውስጥ.

በአጠቃላይ ውድድሩ በ 2014 ተቀብሏል 289 ማመልከቻዎች, ከግምት ውስጥ ተቀባይነት 266 ፣ የሚደገፍ 71 ፕሮጀክት. የድጋፍ ፈንድ ጠቅላላ መጠን ደርሷል RUB 16,460,194.45, እና የስጦታው መጠን - ከ 50 ከዚህ በፊት 300 ሺህ ሮቤል.

እንደ የውድድሩ አካል ተተግብሯል። 1837 የተለያዩ ዝግጅቶች, እና የፕሮጀክት ተሳታፊዎች እና ተጠቃሚዎች ብዛት 23 494 ሰው ።

እ.ኤ.አ. በ2015 የቤት ከተሞች ስጦታ ውድድር ልማት

እ.ኤ.አ. በ 2015 ውድድሩ በ Khanty-Mansiysk እና Yamalo-Nenets Autonomous Okrugs, Omsk, Orenburg እና Tomsk ክልሎች እንዲሁም በሴንት ፒተርስበርግ ግዛቶች ውስጥ ተካሂዷል. ኩባንያው ለስልጠና አመልካቾች አዲስ ፎርማትን ያስተዋውቃል (ፊት ለፊት ምክክር) እና የድጋፍ ፈንድ ይጨምራል RUB 22.5 ሚሊዮን.

የተጠናቀቁ ፕሮጀክቶች ምሳሌዎች፡-

ፕሮጀክት፡ "የአስማት ጠብታዎች"(ኦሬንበርግ ክልል)

ድርጅት:በኖቮሴርጊቭስኪ አውራጃ ውስጥ "የህዝብ ማህበራዊ አገልግሎቶች የተቀናጀ ማእከል" የኦሬንበርግ ክልል የማህበራዊ አገልግሎት የመንግስት የበጀት ተቋም.

አጭር ማጠቃለያ፡-በልዩ ሁኔታ በተዘጋጀ ፕሮግራም መሠረት የአካል ጉዳተኛ ልጆችን መልሶ ለማቋቋም የስሜት ህዋሳት ክፍል የተገጠመላቸው እና ከእነሱ ጋር ክፍሎች። ተገኘ 13 አስፈላጊ መሣሪያዎች ክፍሎች, በፕሮጀክቱ ትግበራ ወቅት, የማገገሚያ ኮርስ ተጠናቀቀ 37 አካል ጉዳተኛ ልጆች ያሏቸው ቤተሰቦች እና 14 የተለያየ ችግር ያለባቸው ልጆች. በየቀኑ በስሜት ህዋሳት ክፍል ውስጥ ስለ ልዩ የመልሶ ማቋቋም ፕሮግራም አለ 10 ልጆች. ወላጆች እንደሚሉት, ልጆቹ ለክፍሎች አንድ ላይ መሰብሰብ ይወዳሉ, ተጨማሪ የልጆች ማህበራዊነት እድል አለ.

ፕሮጀክት፡ "የብሔር-ትምህርት ማዕከል"ዩቫ"(Khanty-Mansiysk እና Khanty-Mansiysk ክልል)

ድርጅት:አ.አ « Khanty-Mansiysk የቴክኖሎጂ እና ፔዳጎጂካል ኮሌጅ.

አጭር ማጠቃለያ፡ 20የሩቅ ሰሜን ተወላጆች ብሄረሰብ ባህልን ለመጠበቅ እና ለማዳበር በልዩ የትምህርት መርሃ ግብር በማስተማር ልምምድ ላይ ያሉ ተማሪዎች ሰልጥነዋል ። በውጤቱም, ነበር ስምትየብሔረሰብ ባህላዊ ዝግጅቶች ከዚ በላይ 200 የቅድመ ትምህርት ቤት ተማሪዎች, የትምህርት ቤት ልጆች እና ወላጆቻቸው. የሙዚቃ መሳሪያዎች፣ የካንቲ እና የማንሲ ህዝቦች ብሄራዊ አልባሳት ለእሳቸው ተሰራ። ልጆችና ወላጆቻቸው የሰሜን ትናንሽ ሕዝቦች ወጎችና ባሕሎች፣ ሙዚቃዎቻቸው፣ ጌጣጌጥዎቻቸው፣ የአረማውያን ባሕላዊ ክታቦች፣ የደረት ማስጌጫዎች፣ የቋንቋውን ድምፅ ያውቁ ነበር። . ዝግጅቶቹ በአስተናጋጆች (መዋለ ህፃናት እና ትምህርት ቤቶች) እና በኮሌጁ ተማሪዎች እና አስተማሪዎች መካከል ትልቅ አዎንታዊ ምላሽ ነበራቸው።

ፕሮጀክት: "ስቱዲዮ ለልጆች እና ለቤተሰብ ፈጠራ "Lego-animation"(ሙራቭለንኮ ከተማ እና ካኒሚ ሰፈር)

ድርጅት: MAUDO "የልጆች ፈጠራ ማዕከል".

አጭር ማጠቃለያ፡-በፕሮጀክቱ ማዕቀፍ ውስጥ ሶስትለህፃናት እና ለወላጆች የጋራ የመዝናኛ እንቅስቃሴዎችን ለማደራጀት እና የሌጎ ግንባታ እና አኒሜሽን መሰረታዊ ነገሮችን ለማስተማር የተለያየ ማህበራዊ ደረጃ ላላቸው ቤተሰቦች የቤተሰብ ማስተር ክፍሎች ። 47 ሰዎች ጨምሮ የስቱዲዮ አባላት ሆነዋል 29 ልጆች. ከአኒሜሽን መሰረታዊ ነገሮች ጋር በንድፈ ሃሳባዊ ትውውቅ ካደረጉ በኋላ ቤተሰቦቹ የሌጎ ኮንስትራክሽን፣ ለፊልም ስብስቦች፣ ካሜራዎች እና የመብራት መሳሪያዎች የተገጠሙ ጠረጴዛዎችን በመጠቀም ራሳቸው አኒሜሽን ታሪክ እንዲተኩሱ እድል ተሰጥቷቸዋል። ሁሉም የተቀረጹ ቪዲዮዎች ስለመንገድ ደህንነት ወደ አንድ ማህበራዊ አኒሜሽን ቪዲዮ ተጣመሩ።

እንቅስቃሴ. ቪዲዮው በከተማው ቴሌቪዥን "ሙራቭለንኮ ቲቪ" ላይ ታይቷል ፣ በልጆች ፈጠራ ማእከል አዳራሽ ውስጥ ተሰራጭቷል ፣ እና በአገናኙ ላይ በይነመረብ ላይ ተለጠፈ። http://youtu.be/WxerNdHHwNkሁለቱም ልጆች እና ወላጆች የጋራ የቤተሰብ ፈጠራ በጣም የተሳካ ተሞክሮ መሆኑን አስተውለዋል.

ፕሮጀክት፡ "ጊዜ መርጦናል"(ቶምስክ፣ ካርጋሶክስኪ እና ፓራቤልስኪ ወረዳዎች)

ድርጅት: MBUK "የማዘጋጃ ቤት ሙዚየም" የወታደራዊ እና የጉልበት ክብር ሙዚየም. እነሱን። Demenina Parabelsky ወረዳ.

አጭር ማጠቃለያ፡-በወጣቱ ትውልድ የአርበኝነት ትምህርት ላይ የታለመው በፕሮጀክቱ ማዕቀፍ ውስጥ ፣ የሙዚየም “ዶልግ” የፍለጋ ቡድን አባላት እና የፕሮጀክቱ በጎ ፈቃደኞች ታሪካዊ ቁሳቁሶችን ሰብስበው ተመዝግበዋል ። 75 ጋር የመስክ ቪዲዮ ቃለ ምልልስ ሶስትየታላቁ የአርበኞች ግንባር ወታደሮች ፣ 30 የኋላ ሠራተኞች ፣ 42 በ 1928-1945 የተወለዱት የጦርነቱ ልጆች በቶምስክ ክልል ውስጥ በፓራቤልስኪ አውራጃ ክልል ውስጥ ይኖራሉ ። እነዚህ ማስታወሻዎች, እንዲሁም የቀረቡት ፎቶግራፎች እና ሰነዶች ቅጂዎች የሙዚየሙን ቋሚ ኤግዚቢሽን ያሻሽላሉ. እንዲሁም አዳዲስ ጊዜያዊ ኤግዚቢሽኖች በእነሱ መሰረት ይዘጋጃሉ, ለትምህርት ቤት ልጆች "የድፍረት ትምህርቶች" እና የቲማቲክ ጉዞዎች ይካሄዳሉ.

ፕሮጀክት: "ቤተ-መጽሐፍት በወጣቶች ቅርጸት (የነፃ ግንኙነት ክልል አደረጃጀት)"(የኦምስክ ክልል ታርስኪ ወረዳ)

ድርጅትበኦምስክ ክልል ውስጥ የታራ ማዘጋጃ ቤት አውራጃ የባህል ማዘጋጃ ቤት የበጀት ተቋም "ታራ ማዕከላዊ ቤተ መፃህፍት ስርዓት".

አጭር ማጠቃለያ፡-በፕሮጀክቱ ማዕቀፍ ውስጥ ፣ በታራ ከተማ ፣ ኦምስክ ክልል የከተማ ቤተ-መጽሐፍት መሠረት ፣ መደበኛ ያልሆነ የነፃ ግንኙነት ክልል “የወጣቶች ሩብ” ወጣቶችን እና በተለያዩ የዕድሜ ምድቦች ያሉ የከተማዋን ነዋሪዎች በንቃት ለማሳተፍ ተደራጅቷል ። ለቤተ-መጻህፍት ንቁ ምሁራዊ ፣ ፈጠራ ፣ ባህላዊ መዝናኛ ያልሆኑ ባህላዊ ቅርጾችን በማደራጀት ማህበራዊ እንቅስቃሴዎች ። በወጣቶች ሩብ ፕሮጀክት ማዕቀፍ ውስጥ ከጁላይ እስከ ህዳር 2014 እ.ኤ.አ. 56 የተሳተፉባቸው ዝግጅቶች (ሴሚናሮች, ስልጠናዎች እና ዋና ክፍሎች, የበጎ ፈቃደኞች ዝግጅቶች). 2423 ሰው ። በላዩ ላይ 16

በይነተገናኝ ሽርሽር ጎብኝተዋል። 392 ተማሪ እና የሁለተኛ ደረጃ ተማሪ. በየቀኑ የወጣቶች ሩብ በአማካኝ ከሚጎበኘው በላይ 30 ሰዎች, በሽርሽር እና ዝግጅቶች ቀናት - የበለጠ 100 ሰው ።

ፕሮጄክት: "እነካለሁ, ስለዚህ አውቃለሁ"(ኦምስክ)

ድርጅት:የኦምስክ ክልል የህዝብ ፈንድ ለተሰጥኦ ወጣቶች ድጋፍ "ግራኒ".

አጭር ማጠቃለያ፡-ተጨማሪ 100 ወጣት ዲዛይነሮች - የልዩ "ንድፍ" ተማሪዎች "ልዩ" ሰዎችን - አካል ጉዳተኞችን ፍላጎቶች ግምት ውስጥ በማስገባት የዕለት ተዕለት ልብሶችን እና መለዋወጫዎችን በማዘጋጀት እና በማስጌጥ የንድፈ እና ተግባራዊ ክህሎቶችን አግኝተዋል. በፕሮጀክቱ ማዕቀፍ ውስጥ ተከታታይ ንግግሮች እና የማስተርስ ክፍሎች ተካሂደዋል, ኤግዚቢሽኑ "የማይነኩ" የተሳተፉበት 30 የተማሪ ፎቶግራፎች እና ኮላጆች ፣ የዲዛይን ፕሮጄክቶች ውድድር "የዕለት ተዕለት ልብስ የሚለምደዉ ዲዛይን" ፣ ዋና ክፍል እና የስዕሎች ትርኢት "ቲሸርት ለልዩ ጓደኛዬ" ፣ በኦምስክ የባለሙያ ቴክኖሎጂ ኮሌጅ ቀርቧል 14 ቡድኖች ከ 68 ወጣት ንድፍ አውጪዎች.

ስለ ኩባንያ

ጋዝፕሮም ኔፍት በአቀባዊ የተቀናጀ የነዳጅ ኩባንያ ሲሆን ዋና ተግባራቶቹ የነዳጅና የጋዝ ቦታዎች ፍለጋና ልማት፣ ዘይት ማጣሪያ፣ የፔትሮሊየም ምርቶችን ማምረት እና ግብይት ናቸው።

ዛሬ, Gazprom Neft በሩሲያ ውስጥ የንግድ ቅልጥፍናን በተመለከተ የኢንዱስትሪ መሪ ነው, በክልሎች ማህበራዊ ልማት ውስጥ በንቃት ይሳተፋል, የላቀ የኑሮ ደረጃዎችን ተግባራዊ ያደርጋል እና ውጤታማ ማህበራዊ ባለሀብት ለመሆን ይጥራል.

የ Gazprom Neft መዋቅር በሩሲያ ውስጥ ከ 70 በላይ ዘይት ማምረት, ማጣራት እና የግብይት ኢንተርፕራይዞችን, በቅርብ እና በውጭ አገር ያሉ አገሮችን ያካትታል. ኩባንያው በሩሲያ ኢንዱስትሪ ውስጥ ጥሬ ዕቃዎችን በማምረት እና በማቀነባበር 80% የሚሆነውን የተመረተውን ዘይት ያካሂዳል ። በነዳጅ ማጣራት ረገድ ጋዝፕሮም ኔፍ በሩሲያ ውስጥ ካሉት ሶስት ትላልቅ ኩባንያዎች አንዱ ሲሆን በምርት ደረጃ ደግሞ አራተኛ ደረጃን ይይዛል። Gazprom Neft የሚንቀሳቀሰው በሩሲያ ትልቁ የነዳጅ እና ጋዝ ክልሎች፡ Khanty-Mansiysk እና Yamalo-Nenets Autonomous ወረዳዎች፣ ቶምስክ፣ ኦምስክ እና ኦሬንበርግ ክልሎች ነው።

የኩባንያው ዋና ቢሮ በሴንት ፒተርስበርግ, ሴንት. Pochtamtskaya, 3-5.