የገንዘብ ድጋፍ ምንድን ነው እና እንዴት ግምት ውስጥ ማስገባት እንዳለበት። የቁሳቁስ እርዳታ. የክፍያ እና የሂሳብ አሰራር

አንዳንድ ጊዜ አሠሪዎች ትልቅ ወጪን በሚጠይቅ ሁኔታ ውስጥ የሚገኙትን ሠራተኞቻቸውን በገንዘብ ይረዷቸዋል. እንደ ቁሳዊ እርዳታ ምን ሊታወቅ ይችላል, ለግብር ዓላማዎች በትክክል እንዴት እንደሚወሰድ?

የገንዘብ ድጋፍ እንሰጣለን።

በተጨማሪም ፣ ከሥራቸው እንቅስቃሴ ጋር በምንም መንገድ ያልተገናኙ ፣ በስራቸው ውጤት ላይ የማይመሰረቱ እና በአንዳንድ ልዩ ሁኔታዎች ውስጥ ሰራተኛውን ለመደገፍ የተነደፉ ለሠራተኞች ስለ ክፍያዎች ብቻ እንነጋገራለን ። ለምሳሌ, የሰራተኛው የቤተሰብ አባል ሲሞት, ልጅ ሲወለድ, አስፈላጊ ከሆነ, ለሰራተኛው ወይም ለዘመዶቹ ውድ ህክምና ለማድረግ. እንደዚህ አይነት ክፍያዎች ብቻ ለአንድ የተወሰነ ተመራጭ የግብር አሰራር ተገዢ ሊሆኑ ይችላሉ, ከዚህ በታች እንነጋገራለን.

እባክዎን የገንዘብ እርዳታን በሚከፍሉበት ቅደም ተከተል ማዘዝ በቂ እንዳልሆነ ያስተውሉ. የዚህ ክፍያ ፍሬ ነገር አስፈላጊ ነው. ለምሳሌ፣ ድርጅቱ ጥሩ አፈጻጸም ላላቸው ሰራተኞች ሁሉ ለእረፍት ቁሳዊ እርዳታ ተብሎ የሚጠራውን ይሰበስባል። የግብር ባለሥልጣኖች እና የበጀት ያልሆኑ ፈንዶች ሰራተኞች እነዚህን ክፍያዎች በማያሻማ መልኩ ወደ ጉልበት ገቢ (ጉርሻ) ይመድባሉ. እና በዚህ መሰረት, ተጨማሪ ግብሮችን ለማስከፈል ይሞክራሉ. በእርግጥም, ለሽርሽር እንደዚህ ያሉ ተጨማሪ ክፍያዎች ከሠራተኞች የጉልበት ሥራ ጋር የተቆራኙ እና በውጤቶቹ ላይ የተመሰረቱ ናቸው.

አንድ ሰራተኛ የቁሳቁስ እርዳታ ሊከፈልበት የሚችልበት የዝግጅቶች ዝርዝር, እና መጠኑ በጋራ ስምምነት, የአካባቢ ደንቦች ወይም የቅጥር ውል ውስጥ ሊስተካከል ይችላል. ግን ይህ አማራጭ ነው. እንደ አንድ ደንብ የገንዘብ ድጋፍ ስሌት እንደሚከተለው ተዘጋጅቷል.

ሰራተኛው እርዳታ ለመቀበል መሰረት በማድረግ መግለጫ ይጽፋል;
ክስተቱን የሚያረጋግጡ ከማመልከቻ ሰነዶች ጋር ያያይዘዋል, ይህ ክስተት ከእርዳታ መብት መከሰት ጋር የተያያዘ ነው (የልደት የምስክር ወረቀት ቅጂ, የጋብቻ ምዝገባ የምስክር ወረቀት ቅጂ, የሞት የምስክር ወረቀት ቅጂ, ወዘተ.) . በመርህ ደረጃ, እነዚህን ሰነዶች ለሂሳብ ክፍል እና ለእርዳታ ክፍያ ከተወሰነ ጊዜ በኋላ መስጠት ይችላል;
አሠሪው በተወሰነ መጠን ለእርዳታ ክፍያ ትእዛዝ ይሰጣል. ለማዘዝ ማንኛውንም ቅጽ መጠቀም ይችላሉ።

የተገደበ ተጠያቂነት ኩባንያ "Rybka"

ትእዛዝ

የገንዘብ ድጋፍ ክፍያ ላይ

አዝዣለሁ፡

1. ከጋብቻ ጋር በተያያዘ ለአንድ ጊዜ የገንዘብ ድጋፍ ለፀሐፊ አይ.ኤ. Kuznetsova በ 20,000 (ሃያ ሺህ) ሩብልስ ውስጥ።

2. ለወሩ ሁለተኛ አጋማሽ ደመወዝ ለማስተላለፍ በውስጥ የሠራተኛ ደንቦች በተደነገገው የጊዜ ገደብ ውስጥ የቁሳቁስ እርዳታ ክፍያ መፈጸም. ገንዘቦችን ወደ I.A የባንክ ሂሳብ ያስተላልፉ. ኩዝኔትሶቫ.

መሰረት፡
- የጋብቻ የምስክር ወረቀት ቅጂ I.A. ኩዝኔትሶቫ;
- መግለጫ በ I.A. ኩዝኔትሶቫ በ 08/16/2015 በቁሳዊ እርዳታ አቅርቦት ላይ.

እርዳታ ከግል የገቢ ግብር እና የኢንሹራንስ አረቦን ሙሉ በሙሉ ነፃ ነው።

ከሠራተኛው ቤተሰብ አባል ሞት ጋር በተያያዘ

ከቤተሰብ አባል ሞት ጋር በተያያዘ የአንድ ጊዜ የገንዘብ ድጋፍ ከግል የገቢ ታክስ እና የኢንሹራንስ አረቦን ሙሉ በሙሉ ነፃ ነው የ Art. አንቀጽ 8. 217 የሩስያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ; ንዑስ. "ለ" ገጽ 3 ሰዓት 1 art. 9 የጁላይ 24, 2009 ቁጥር 212-FZ (ከዚህ በኋላ - ህግ ቁጥር 212-FZ); ንዑስ. 3 ገጽ 1 ስነ ጥበብ. 20.2 የህግ ቁጥር 125-FZ እ.ኤ.አ. ጁላይ 24, 1998 (ከዚህ በኋላ - ህግ ቁጥር 125-FZ). በተመሳሳይ ጊዜ የገንዘብ ሚኒስቴር ከተመሳሳይ ክስተት ጋር በተገናኘ ለተደረጉ ግለሰቦች የቁሳቁስ እርዳታ ክፍያዎች, ነገር ግን በድርጅቱ የተለያዩ ትዕዛዞች መሰረት እንደ አንድ ጊዜ ክፍያ ሊቆጠር እንደማይችል ገለጸ. ነገር ግን በድርጅቱ አንድ ጊዜ በተሰጠው ውሳኔ መሰረት, እርዳታ በአንድ ክፍያ እና በበርካታ ክፍያዎች ሊከፈል ይችላል, እና አጠቃላይ ድምር ሆኖ ይቀጥላል. እ.ኤ.አ. ኦክቶበር 31 ቀን 2013 የገንዘብ ሚኒስቴር ደብዳቤዎች 03-04-06 / 46587 ፣ ኦገስት 22, 2013 ቁጥር 03-04-06 / 34374 ፣ ኦገስት 27, 2012 ቁጥር 03-04-05 / 6 -1006.

የቤተሰብ አባላት ባለትዳሮች፣ ወላጆች እና ልጆች (አሳዳጊ ወላጆች እና የማደጎ ልጆች) ናቸው። ስነ ጥበብ. 2 የሩስያ ፌዴሬሽን የቤተሰብ ህግ; በ 05.12.2012 ቁጥር 17-3 / 954 የሠራተኛ ሚኒስቴር ደብዳቤ. እውነት ነው፣ የገንዘብ ሚኒስቴር በአንድ ወቅት የቤተሰብ አባላት ተብለው የተገለጹት ሰዎች ብቻ ሳይሆኑ ከሠራተኛው ጋር አብረው የሚኖሩ ወንድሞችና እህቶችም እውቅና ሰጥቷል። የገንዘብ ሚኒስቴር ደብዳቤ ህዳር 14 ቀን 2012 ቁጥር 03-04-06 / 4-318. በፍርድ ቤት ውሳኔ እና ተመሳሳይ መደምደሚያ ላይ ደርሷል የሌኒንግራድ ክልል ፍርድ ቤት ፕሬዚዲየም ኦክቶበር 1 ቀን 2013 ቁጥር 44g-33/2013 ውሳኔ. ፍርድ ቤቱ ከግል የገቢ ግብር እና ከትዳር ጓደኛ ወላጆች የኢንሹራንስ አረቦን ነፃ ለመውጣት የቤተሰብ አባላትን እውቅና መስጠት ችሏል በታህሳስ 22 ቀን 2010 ቁጥር A56-14851 / 2010 የ FAS SZO ድንጋጌ.

በድንገተኛ አደጋዎች, የተፈጥሮ አደጋዎች

እንዲህ ዓይነቱ እርዳታ ከግል የገቢ ግብር እና መዋጮ ሙሉ በሙሉ ነፃ ነው። አንቀጽ 8.3 የ Art. 217 የሩስያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ; ንዑስ. "ሀ"፣ አንቀጽ 3፣ ክፍል 1፣ art. 9 የህግ ቁጥር 212-FZ; ንዑስ. 3 ገጽ 1 ስነ ጥበብ. 20.2 የህግ ቁጥር 125-FZ. እውነት ነው ፣ እንደዚህ ያሉ ልዩነቶች አሉ-

የአደጋው አካል ተፈጥሮ መመዝገብ አለበት። ይህንን ለማድረግ ተጎጂው ተገቢውን የምስክር ወረቀት ማግኘት አለበት. ለምሳሌ, በእሳት አደጋ ውስጥ - በሩሲያ የድንገተኛ አደጋ ሚኒስቴር ግዛት የእሳት አደጋ መከላከያ አገልግሎት ውስጥ. በእርግጥ በህጉ መሰረት ከተፈጥሮ አደጋዎች እና ድንገተኛ አደጋዎች ጋር የተያያዙ ክፍያዎች ከቀረጥ ነፃ ናቸው, እና በተለይም በተጎጂዎች በእሳት ቃጠሎ ወይም በተጎጂዎች ላይ የሚደርሰው የእሳት ቃጠሎ በተፈጥሮ አደጋዎች ላይ አይተገበርም. የገንዘብ ሚኒስቴር ደብዳቤ በ 04.08.2015 ቁጥር 03-04-06/44861;
ከግል የገቢ ታክስ ነፃ ለመውጣት ዓላማ ይህ እርዳታ የአንድ ጊዜ ወይም ብዙ ቢሆን ምንም ለውጥ የለውም። በተጨማሪም በተፈጥሮ አደጋዎች ወይም ሌሎች ያልተለመዱ ሁኔታዎች ምክንያት ከቤተሰቡ አባል ሞት ጋር ተያይዞ ለሠራተኛው የሚከፈለው እርዳታ ሙሉ በሙሉ ከግብር ነፃ ነው;
ከመዋጮ ነፃ ለመሆን እሱ ራሱ በተሰቃየበት ምክንያት ለሠራተኛው የሚከፈለው የአንድ ጊዜ እርዳታ መሆን አለበት።

ከግል የገቢ ታክስ እና መዋጮ ነፃ የሆነ የገንዘብ ድጋፍ በገደቡ ውስጥ

ከልጅ መወለድ ጋር በተያያዘ

እንዲህ ዓይነቱ ቁሳዊ እርዳታ ከ 50,000 ሩብልስ የማይበልጥ ከሆነ ብቻ ለግል የገቢ ታክስ እና የኢንሹራንስ አረቦን አይገዛም. ለእያንዳንዱ ልጅ እና ህፃኑ ከተወለደ በኋላ ባለው የመጀመሪያ አመት ውስጥ ይከፈላል ሀ የ Art. አንቀጽ 8. 217 የሩስያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ; ንዑስ. "ሐ" ገጽ 3 ሰዓት 1 art. 9 የህግ ቁጥር 212-FZ; ገጽ 3 ሰዓት 1 ጥበብ. 20.2 የህግ ቁጥር 125-FZ.

ለዚህ ባህሪ ትኩረት ይስጡ. የተወሰነው ገደብ 50,000 ሩብልስ ነው. የሚሰራ፡

ለመዋጮ - ከእያንዳንዱ ወላጅ ጋር በተያያዘ;
ለግል የገቢ ግብር - ከሁለቱም ወላጆች ጋር በተያያዘ የገንዘብ ሚኒስቴር ደብዳቤዎች እ.ኤ.አ. የካቲት 24 ቀን 2015 ቁጥር 03-04-05 / 8495; የፌደራል ታክስ አገልግሎት በኖቬምበር 28, 2013 ቁጥር BS-4-11 / [ኢሜል የተጠበቀ]; አዋጅ 17 AAS ሚያዝያ 15 ቀን 2015 ቁጥር 17AP-3132/2015-AK. ማለትም፣ ሰራተኛዎ ሌላኛው ወላጅ ከአሠሪው እንዲህ ያለውን ተቀናሽ እንዳልተጠቀመ ማረጋገጥ አለበት። እናም የግላዊ የገቢ ታክስን ወደ የበጀት ማስተላለፍ ወቅታዊነት እና ሙሉነት ሀላፊነት የግብር ወኪል በሆነው ድርጅት ላይ ስለሚገኝ የዚህን መስፈርት አፈፃፀም መከታተል ያለባት እሷ ነች። ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ ለሁለተኛው ወላጅ በተሰጠው 2-NDFL ውስጥ የምስክር ወረቀት እንዲያቀርብ መጠየቅ ይችላሉ, ይህም የገንዘብ ድጋፍ እንዳልተከፈለ ወይም ከ 50,000 ሩብልስ በታች በሆነ መጠን መከፈሉን ያረጋግጣል. ሁለተኛው ወላጅ የማይሰራ ከሆነ, የእሱን የሥራ መጽሐፍ ቅጂ, ከሥራ ስምሪት አገልግሎት የምስክር ወረቀት ወይም በቀላሉ እንዲህ ዓይነት እርዳታ እንዳላገኘ የሚገልጽ መግለጫ መውሰድ ይችላሉ.

ከሌሎች ክስተቶች ጋር በተገናኘ (ጋብቻ ሲመዘገብ, ለህክምና, ለስልጠና, ወዘተ.)

ለሁሉም ሌሎች ምክንያቶች የገንዘብ ድጋፍ ለግል የገቢ ታክስ እና የኢንሹራንስ አረቦን አይገዛም, በአጠቃላይ ለዓመቱ ከ 4000 ሩብልስ የማይበልጥ ከሆነ. በእያንዳንዱ ተቀባይ የ Art. አንቀጽ 28. 217 የሩስያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ; ገጽ 11 ሰ 1 ጥበብ. 9 የህግ ቁጥር 212-FZ; ንዑስ. 12 ገጽ 1 ስነ ጥበብ. 20.2 የህግ ቁጥር 125-FZ; የጥቅምት 22 ቀን 2013 የገንዘብ ሚኒስቴር ደብዳቤ ቁጥር 03-03-06/4/44144.

ምንም እንኳን እንደዚህ አይነት ልዩነት ቢኖርም. ለሕክምና የሚሆን የገንዘብ እርዳታ ሙሉ መጠን ውስጥ የግል የገቢ ግብር ተገዢ ሊሆን አይችልም የ Art. አንቀጽ 10. 217 የሩስያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ; የፌደራል የግብር አገልግሎት ደብዳቤ በ 17.01.2012 ቁጥር ED-3-3 / [ኢሜል የተጠበቀ] :

ሕክምናው የተከፈለው የገቢ ታክስ ከከፈለ በኋላ በድርጅቱ ውስጥ በሚቀረው ገንዘብ ወጪ ነው. ከዚሁ ጋር ተያይዞም ይህንን ቅድመ ሁኔታ ለማሟላት ድርጅቱ የገቢ ታክስን ሙሉ በሙሉ እና በወቅቱ መክፈል እንዳለበት የገንዘብ ሚኒስቴር አስረድቷል። ከዚያም ቀረጥ ከከፈለች በኋላ ገንዘብ እንደተረፈች ይቆጠራል.

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሠራተኛ ግንኙነቶችን በሚመሩበት ጊዜ ተጨማሪ ማህበራዊ ዋስትናዎችን ለማቅረብ በጣም የተለመደው ዘዴ ለሠራተኛው ምንም ዓይነት የማይመቹ ሁኔታዎች ሲያጋጥም በአሰሪው የተሰጠ የቁሳቁስ እርዳታ ነው ፣ ለምሳሌ ፣ ከሞት ጋር በተያያዘ። የቅርብ ዘመድ. ይሁን እንጂ እነዚህ ክፍያዎች የግዴታ ተገቢ ምዝገባ እንደሚያስፈልጋቸው መታወስ አለበት. ለሠራተኞች የቁሳቁስ እርዳታ ግብር የሚከፈልበት መሆኑን, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት እንዴት እንደሚከፈል እና በቀጥታ እንደሚከፈል, በፋይናንሺያል ዕርዳታ ላይ አቅርቦትን እንዴት ማዘጋጀት እንደሚቻል, ለአሠሪዎች እና ለሠራተኞቹ ለሚያመለክቱ ሰራተኞች መታወቅ አለበት.

የሰራተኛ ጥቅም ምንድነው?

የቁሳቁስ እርዳታን በአጠቃላይ ከማሰብዎ በፊት የዚህን ቃል ህጋዊ ትርጉም መወሰን አስፈላጊ ነው. ይህንን ለማድረግ በሩሲያ ህግ ደንቦች ውስጥ ይህ ስያሜ የት ጥቅም ላይ እንደሚውል ማወቅ ያስፈልግዎታል. በመጀመሪያ ደረጃ, የቁሳቁስ እርዳታ በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ውስጥ እንደማይታሰብ ልብ ሊባል ይገባል. ስለዚህ የሩስያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ አንቀጽ 135, የደመወዝ ማቀናበርን ልዩ ሁኔታዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት የቁሳቁስ እርዳታን እንደ አማካይ ገቢዎች አካል አድርጎ አያስተካክለውም እና ከሠራተኛ እንቅስቃሴ ውጤቶች ጋር አያይዘውም.

የቁሳቁስ እርዳታ ጽንሰ-ሐሳብ በትክክል እና ሙሉ በሙሉ የሚታሰብበት የፌዴራል ደረጃ ብቸኛው መደበኛ ሰነድ የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ ነው። በተለይም የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 270 የቁሳቁስ ዕርዳታ አቅርቦትን እና ቀጣይ ግብርን ይመለከታል. በተጨማሪም, ከላይ የተጠቀሰው ጉዳይ ቀጥተኛ የህግ ደንብ እንዲሁ በ Art. 422 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ እና አርት. 217 የሩስያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ. ለሠራተኛ የቁሳቁስ ድጋፍ ክፍያ ምን እንደሆነ የሚመለከተው ብቸኛው የቁጥጥር ሰነድ በ 07/24/1998 የፌዴራል ሕግ ቁጥር 125 ነው.

በራሱ, ለሠራተኛው የገንዘብ ድጋፍ በማንኛውም አስቸጋሪ የሕይወት ሁኔታዎች ውስጥ ሠራተኛውን ለመርዳት ያለመ የተወሰነ ተፈጥሮ ክፍያ ነው.

በተለይም ቀጣሪዎች በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ለሠራተኞች የገንዘብ ድጋፍ መክፈል ይችላሉ.

ለቅርብ ዘመድ ሞት የገንዘብ እርዳታ በጣም የተለመደ ክፍያ ነው, እና አብዛኛዎቹ ቀጣሪዎች በተቻለ ፍጥነት መሰጠቱን ለማረጋገጥ ይሞክራሉ - ብዙ ሰዎች ለቀብር ዝግጅት እና ገንዘብ ለማግኘት ይቸገራሉ.
የተፈጥሮ አደጋ በሚከሰትበት ጊዜ.ስለዚህ, ብዙ አሠሪዎች በተፈጥሮ አደጋዎች ወይም ሌሎች ድንገተኛ እና አስከፊ ሁኔታዎች ውስጥ ሰራተኞቻቸውን አስፈላጊውን ይሰጣሉ. ብዙውን ጊዜ የገንዘብ ያልሆኑ ክፍያዎችን የሚይዘው ይህ የገንዘብ ድጋፍ ነው።
. ከብዙ አሠሪዎች መካከል, በሠራተኞቻቸው ልጆች ሲወለዱ ተጨማሪ ገንዘብ መክፈል የተለመደ ነው.
በአንዳንድ ሁኔታዎች አሰሪዎች አስፈላጊ ከሆነ ሰራተኞቻቸው ውድ የሆነ የህክምና አገልግሎት እንዲከፍሉ ሊረዷቸው ይችላሉ።
በሌሎች ሁኔታዎች.አሠሪው በሌሎች ምክንያቶች የገንዘብ ድጋፍ ሊከፍል ይችላል, ነገር ግን ከህግ አንጻር ሲታይ, በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ አይደለም, ከዚያ እንደዚህ አይነት ክፍያዎች አይቀጡም.

የገንዘብ እርዳታ በሠራተኛው አማካኝ ደመወዝ ውስጥ አይካተትም, ይህም የእረፍት ጊዜን ወይም የወሊድ ክፍያን ለመወሰን ስሌቶቹን ሲያደርግ እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው.

ለሠራተኛ የገንዘብ ድጋፍ እንዴት መክፈል እንደሚቻል, አሠሪው ይህንን ለማድረግ ግዴታ አለበት

የገንዘብ ድጋፍ ከአሠሪው ብቻ በፈቃደኝነት የሚከፈል ክፍያ ነው - ምንም ዓይነት ተቆጣጣሪ ሰነዶች እና ድርጊቶች የሩሲያ ቀጣሪዎች በአስቸኳይ ጊዜ እንኳን ሳይቀር ለሠራተኞች የቁሳቁስ እርዳታ እንዲያከማቹ ያስገድዳሉ. ስለዚህ የቁሳቁስ እርዳታ የሚቆጣጠረው በድርጅቱ የውስጥ ተቆጣጣሪ ሰነዶች ብቻ ነው, ይህም ዝግጅት በአሰሪው ስልጣን ስር ነው.

የቁሳቁስ ዕርዳታ አቅርቦት መመዘኛዎች በድርጅቱ የአካባቢ ደንቦች ውስጥ ከተካተቱ, ለማቅረብ ፈቃደኛ አለመሆን, ከላይ ከተጠቀሱት ድርጊቶች መርሆዎች ጋር የሚጋጭ, ቀድሞውኑ እንደ ሕገ-ወጥ ድርጊት ይቆጠራል.

ለሠራተኛ የቁሳቁስ ድጋፍ ለመስጠት አሠሪው በመጀመሪያ በቁሳቁስ እርዳታ ላይ አቅርቦትን በማዘጋጀት እንደ የአካባቢ የውስጥ ቁጥጥር ሥራ ማስተካከል አለበት። ይህ ሰነድ በነጻ መልክ የተዘጋጀ ነው እና ይዘቱን ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላል፡-

በተመሳሳይ ጊዜ አሠሪው በእያንዳንዱ ልዩ ሁኔታ እና በድርጅቱ ላይ ባለው የፋይናንስ ሸክም ላይ በመመርኮዝ ለቁሳዊ እርዳታ ክፍያ ወይም አለመክፈል የመጨረሻ ውሳኔ የመስጠት መብት እንዳለው የማመልከት መብት አለው. የቁሳቁስ እርዳታ ከሠራተኛው የሥራ ውጤት ጋር በቀጥታ የተያያዘ ክፍያ እንዳልሆነ መታወስ አለበት, ስለዚህ ማንኛውም መደበኛ አቅርቦት ቀጣይነት ባለው መልኩ ከህግ አንጻር ተቀባይነት የለውም - በዚህ ሁኔታ, እንደዚህ ያሉ ገንዘቦች እንደ ተደርገው ይወሰዳሉ. የሰራተኛ ገቢ.

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በጣም የተለመደ አሰራር ሰራተኞችን መስጠት ነው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, እንዲህ ያሉ ክፍያዎች አንድ ዓመታዊ ተፈጥሮ ጉርሻ እና አበል እንደ formalized መሆን የለበትም, መርሐግብር ወይም የእረፍት ላይ በመሄድ እውነታ ጋር የተሳሰረ - አለበለዚያ እነሱ አጠቃላይ የግብር መርሆዎች ተገዢ ይሆናል እና እርዳታ ሳይሆን ደመወዝ ይቆጠራል.

የቁሳቁስ እርዳታ ለማግኘት በቀጥታ ሰራተኛው ለአሠሪው አንድ መግለጫ እንዲሰጥለት በመጠየቅ ለአሠሪው የሚገልጽ መግለጫ መጻፍ አስፈላጊ ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ, በድርጅቱ የቁሳቁስ እርዳታ የመስጠት ገፅታዎች በምንም መልኩ ግምት ውስጥ ባይገቡም ማመልከቻ ሊጻፍ ይችላል. አስፈላጊ ከሆነ ሰራተኛው የተጠቀሰውን እርዳታ ለመቀበል ምክንያት እንዳለው የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ከዚህ ማመልከቻ ጋር እንዲያያይዝ ሊጠየቅ ይችላል.

ማመልከቻውን ከተቀበለ በኋላ አሠሪው የተጠየቀውን ገንዘብ ለሠራተኛው ክፍያ ወይም አለመክፈል ወይም በሌላ መንገድ ስለመስጠት ይወስናል. ይህ ውሳኔ እንደ ትእዛዝ መደበኛ እና በድርጅቱ የውስጥ የስራ ሂደት ምዝግብ ማስታወሻዎች ውስጥ መመዝገብ አለበት።

በተመሳሳይ ጊዜ የቁሳቁስ እርዳታ በጥሬ ገንዘብ መሰጠት እንደሌለበት መታወስ አለበት - ምርቶች ፣ አስፈላጊ ዕቃዎች ፣ ወይም በነጻ አገልግሎቶች አቅርቦት ወይም ለተለያዩ አገልግሎቶች ወይም ግዥዎች የክፍያ መጠየቂያዎች ሊሰጡ ይችላሉ ። በአሠሪው ውሳኔ እና በገንዘብ ዕርዳታ ደንቦች ላይ በመመስረት.

ለሠራተኛው የገንዘብ ድጋፍ - ቀረጥ

ብዙ ቀጣሪዎች ታክስ ስለመሆኑ ብዙም ፍላጎት የላቸውም። ከላይ የተመለከቱት የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ አንቀጾች እነዚህ ክፍያዎች የዜጎች ገቢ እንዳልሆኑ እና በዚህ መሠረት ለግብር የማይከፈል መሆኑን በማያሻማ ሁኔታ ማስተካከል ይችላሉ. በተመሳሳይ ጊዜ, Art. 422 የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ በተጨማሪ አሠሪው ለቁሳዊ እርዳታ ክፍያ የኢንሹራንስ አረቦን ከመሰብሰብ ነፃ ያደርገዋል. ነገር ግን፣ እነዚህ መስፈርቶች የተወሰኑ ገደቦች ከሌሉት፣ የቁሳቁስ እርዳታ ለግብር ማጭበርበር ብልሹ አሰራር ሆኖ ሊያገለግል ይችላል።

ስለዚህ የቁሳቁስ እርዳታ ግብር በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ብቻ ይከናወናል-

አንድ ሰራተኛ ሲሞት, የቤተሰቡ አባላት ወይም በጡረታ ላይ.
በሩሲያ ፌደሬሽን በጀት ወጪ ማህበራዊ ድጋፍ የማግኘት መብት ላላቸው ልዩ ልዩ ሰራተኞች ምድቦች ክፍያ ሲፈጽሙ.
ልጅ በሚወልዱበት እና በጉዲፈቻ ወቅት ግን ለእያንዳንዱ ልጅ ከ 50 ሺህ አይበልጥም እና በህይወት የመጀመሪያ አመት ወይም ህፃን በጉዲፈቻ ውስጥ ብቻ ነው.
ድንገተኛ ሁኔታ ሲከሰት ወይም ሰራተኛው ወይም ቤተሰቡ የሽብር ድርጊት ሰለባ ይሆናሉ።
በሌሎች ሁኔታዎች, በቀን መቁጠሪያ አመት ውስጥ የእርዳታው መጠን ከ 4 ሺህ ሮቤል ያልበለጠ ከሆነ.

ለግብር ዓላማዎች, የቁሳቁስ እርዳታ እንደ የድርጅቱ ወጪዎች ግምት ውስጥ አይገቡም. ስለዚህ ቀጣሪዎች እና የሂሳብ ባለሙያዎች የዚህን ጉዳይ ሰነዶች በጣም በቁም ነገር መቅረብ አለባቸው. በድርጅቱ ውስጥ የገንዘብ ድጋፍ እንዴት እንደሚካሄድ በተለየ ጽሑፍ ውስጥ ማንበብ ይችላሉ.

ሕይወት የማይታወቅ ነገር ነው, እና ስለወደፊቱ አንዳንድ ክስተቶች ለመተንበይ አይቻልም. ለሰራተኛ የገንዘብ ድጋፍ መስጠት በተወሰኑ የህይወት ሁኔታዎች ምክንያት በአስቸጋሪ የገንዘብ ሁኔታ ውስጥ ለተገኘ ሰው ጥሩ እርዳታ ነው.

የገንዘብ ድጋፍ ምናልባት በአሰሪው ለገንዘብ ተቀጣሪው የሚከፈለው ብቸኛው ክፍያ ለሠራተኛ ተግባራቱ አፈጻጸም ሳይሆን በአስቸጋሪ የሕይወት ሁኔታዎች ምክንያት ነው. ለዚህም ነው እርዳታ በግለሰብ ደረጃ የሚሰጠው. በተለምዶ እንዲህ ዓይነቱ ክፍያ ለሠራተኛ አንድ ጊዜ ይከማቻል, ምንም እንኳን ይህ በድርጅቱ አስተዳደር ውሳኔ ላይ የሚቆይ ቢሆንም.

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ውስጥ እንደ ቁሳቁስ እርዳታ የሚባል ነገር የለም, ስለዚህ በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ ክፍያው በውስጣዊ አካባቢያዊ ሰነዶች መሰረት በራሱ መንገድ ይከናወናል. ቅጾች እና ጉዳዮች, መጠኑ በተቋሙ ቻርተር ወይም በሌሎች ድርጊቶች ውስጥ ሊገለጽ ይችላል. በነገራችን ላይ እንዲህ ዓይነቱ ድጋፍ በገንዘብ ብቻ ሳይሆን እንደ መድሃኒት, ልብስ ወይም የቤት እቃዎች ባሉ በቁሳዊ ንብረቶች መልክ ሊሰጥ ይችላል.

የክፍያዎች የፋይናንስ ምንጭ ብዙውን ጊዜ አግባብነት ያላቸው ታክሶችን ወይም የደመወዝ ፈንድ ከተከፈለ በኋላ የሚቀረው የድርጅቱ ትርፍ ነው። እውነት ነው, የኋለኛው ምንጭ, በ "ቁሳቁስ እርዳታ" ጽንሰ-ሐሳብ ፍቺ ላይ በመመርኮዝ, ጥያቄዎችን ያስነሳል, ምክንያቱም እንዲህ ዓይነቶቹ ክፍያዎች የሚፈጸሙት የተግባር አፈፃፀም ጥራት ወይም የሰራተኛው ስኬቶች ምንም ቢሆኑም. ስለዚህ ይህ ምንጭ ብዙውን ጊዜ በሌሎች ገንዘቦች ውስጥ በቂ ነፃ ገንዘቦች ከሌሉ ለምሳሌ ድርጅቱ በኪሳራ ሲሰራ። በኋለኛው ጉዳይ ላይ እርዳታ የሚቀርበው በእነዚያ ድርጅቶች ውስጥ ብቻ ነው በአካባቢ ደረጃ አሠሪው ገንዘብ እንዲከፍል የሚያስገድዱ ሰነዶች እዚህ በቀረቡት ሁኔታዎች ዝርዝር ውስጥ.

የገንዘብ ድጋፍ የሚከፈለው በምን ጉዳዮች ነው?

አንድ ሰው በተለያዩ የሕይወት ሁኔታዎች ምክንያት ወደ አስቸጋሪ የገንዘብ ሁኔታ ውስጥ ሊገባ ይችላል, ነገር ግን ሁልጊዜ በድርጅቱ ውስጥ ለተጨማሪ ክፍያ ብቁ ላይሆን ይችላል. እንዲህ ዓይነቱ ድጋፍ በ 3 ዋና ጉዳዮች ላይ ይሰጣል. ስለዚህ, ለሠራተኛ ቁሳዊ እርዳታ የሚከፈለው በምን ጉዳዮች ነው? ይሄ:

ትላልቅ የፋይናንስ ኢንቨስትመንቶችን የሚያካትቱ ክስተቶች.

እንደነዚህ ዓይነቶቹ ክስተቶች የልጅ መወለድ, ሠርግ, እንደ የሚወዱት ሰው ወይም የሰራተኛው ሞት የመሳሰሉ አሳዛኝ ክስተቶች ሊሆኑ ይችላሉ. በኋለኛው ጉዳይ ላይ ለቤተሰቦቹ ክፍያዎች ይከፈላሉ.

በጤና ላይ ጉዳት.

እና እዚህ ስለ ኢንዱስትሪያዊ ጉዳቶች እየተነጋገርን አይደለም. በኋለኛው አማራጭ ማካካሻ የሚከፈለው የሕመም እረፍት በሚከፈትበት ወቅት ሲሆን ይህም በሰው ጤና ላይ የሚደርሰውን ጉዳት ክብደት እና እንደ ክስተቱ ሌሎች ሁኔታዎች ይወሰናል. በጤና ላይ የሚደርሰው ጉዳት በስራ ሰዓት ባልሆነ ጊዜ ውስጥ በአካል ጉዳት እና በአካል ጉዳተኝነት ላይ ተመርኩዞ ከሆነ, ከህክምና ተቋም የምስክር ወረቀት ወይም የሕመም ፈቃድ አቅርቦት ላይ በመመርኮዝ, የቁሳቁስ እርዳታ ለሠራተኛው ሊሰጥ ይችላል.

ይህ ከተፈጥሮ አደጋዎች ጋር የተያያዙ እንደ አውሎ ንፋስ፣ ጎርፍ፣ በንብረት ላይ ጉዳት ካደረሱ ወይም በሰው ጤና ላይ ጉዳት ካደረሱ ያካትታል። ይህ አምድ በስርቆት እና ዝርፊያ ምክንያት የሚከሰቱ የገንዘብ ኪሳራዎችን፣ እንደ እሳት ያሉ የአደጋ ጊዜ ሁኔታዎችን ያጠቃልላል።

እንዲሁም ለትልቅ ክስተት እርዳታ ሊደረግ ይችላል, ለምሳሌ, ዓመታዊ በዓል. በተጨማሪም, ለጡረታ ሠራተኛ ወይም ለቤተሰቡ ክፍያዎች ሊደረጉ ይችላሉ.

እውነት ነው, ይህ በአስተዳደሩ ውሳኔ ብቻ ይቆያል, የዚህ አይነት ክፍያዎች በውስጥ ሰነዶች ከተሰጡ.

ወደ መረጃ ጠቋሚ ተመለስ

ለሠራተኞች የገንዘብ ድጋፍ እንዴት ይሰላል?

ስለዚህ ለሠራተኞች የቁሳቁስ ድጋፍ መከማቸቱ ... የክፍያው መጠን የሚወሰነው በሠራተኛው ላይ በሚደርሰው ጉዳት መጠን ላይ ነው. ነገር ግን ከሥራ ቦታው እንደ ቁሳቁስ እርዳታ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ስለሌለ ለሱ መጠን ጥብቅ መስፈርቶች የሉም. በአካባቢያዊ ሰነዶች እና በተቋሙ ተግባራት ውስጥ በሌላ መልኩ ካልተደነገገ በስተቀር የክፍያው መጠን የሚወሰነው በአመራር ቦታው ላይ ባለው ሰው ወይም እነዚህን ችግሮች ለመፍታት በተፈጠረ ኮሚሽኑ ውሳኔ ነው.

Accrual የተሰራው ጉዳት መኖሩን በሚያረጋግጥ ሰነድ ላይ ነው: የገንዘብ ወይም የአካል, እንዲሁም የሰራተኛ መግለጫ. የቁሳቁስ ድጋፍ በሚሰጥበት ምክንያት ላይ በመመስረት እንደዚህ ያሉ ሰነዶች ሊሆኑ ይችላሉ-

የጋብቻ የምስክር ወረቀቶች, የልጅ መወለድ, የሰራተኛ ወይም የቅርብ ዘመዶቹ ሞት;
ስለ ስርቆቱ ወይም ስርቆቱ ለፖሊስ የተሰጠው መግለጫ ቅጂ;
ከህክምና ተቋም የምስክር ወረቀት, የመድሃኒት ማዘዣዎች ወይም ማጣቀሻዎች ውድ ህክምና;
ከድንገተኛ አደጋ ወይም የተፈጥሮ አደጋ ጋር በተገናኘ የጉዳቱን እውነታ የሚያረጋግጡ ሰነዶች, በሚመለከታቸው ድርጅቶች የተሰጠ

የእርዳታ አቅርቦት ተቀባይነት ካገኘ, ለሠራተኛው ትእዛዝ ተሰጥቷል, ይህም የሰራተኛውን ሙሉ ፓስፖርት መረጃ, የገንዘብ ድጋፍ ምክንያቱን እና መጠኑን, እና የሚወጣበትን ጊዜ ማመልከት አለበት. ይሁን እንጂ የእርዳታው ምክንያት በትክክል መገለጽ አለበት, ምክንያቱም ግልጽ ያልሆኑ ትርጓሜዎች የድርጅት ታክስ ክፍያን ለማስቀረት እንደ መንገድ ሊታዩ ይችላሉ. እውነታው ግን ከሥራ ቦታ የገንዘብ ድጋፍ በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች ላይ ግብር አይከፈልም. ምንም እንኳን ይህ ክፍያ እንደሌሎች ሰራተኛው ለሠራተኛ ግዴታዎች አፈፃፀም እንደተቀበለው ፣ እንደ ገቢ ተደርጎ ይቆጠራል ፣ ይህም ብዙውን ጊዜ በግል የገቢ ግብር ይጫናል።

ነገር ግን እነዚህ ክፍያዎች ግብር የማይከፈሉበትን ጊዜ በተመለከተ በህጉ ውስጥ ብዙ ህጎች አሉ።

ክፍያው ለግብር ጊዜ አንድ ጊዜ የሚከፈል ሲሆን በጡረታ ላይ ድጋፍ በሚሰጥበት ጊዜ ከ 4 ሺህ ሮቤል አይበልጥም. ከላይ ከተጠቀሰው በላይ የሆነ ማንኛውም መጠን ለግብር ተገዢ ነው.
ከልጁ መወለድ ጋር በተያያዘ ክፍያ ለግብር አይከፈልም, ለእያንዳንዱ ልጅ መጠኑ ከ 50 ሺህ ሮቤል ያልበለጠ ከሆነ. እውነት ነው, ይህ ቦታ ማስያዝ የሚሰራው እርዳታው በህፃኑ ህይወት የመጀመሪያ አመት ውስጥ ከተሰጠ ብቻ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛ ልጅን የማሳደግ እውነታ ካለ ለገንዘብ ድጋፍ ማመልከት ይችላል.
የእርዳታ መጠን ምንም ይሁን ምን የቅርብ ዘመድ ወይም ሰራተኛው ራሱ ከሞተ ጋር በተያያዘ ድጋፍ (ለሠራተኛ ቁሳቁስ ድጋፍ) ቀረጥ አይከፈልም. ክፍያዎች ከተፈጥሮ አደጋዎች እና ድንገተኛ አደጋዎች ጋር ሲገናኙ ሁኔታው ተመሳሳይ ነው.
ያልታለመ ክፍያ (የቁሳቁስ እርዳታ ለሠራተኛ) መጠኑ ከ 4 ሺህ ሩብልስ የማይበልጥ ከሆነ ለግብር አይከፈልም.

ከእንደዚህ አይነት ክፍያዎች የኢንሹራንስ አረቦን እንዲሁ እንደማይከለከሉ ልብ ሊባል የሚገባው ጉዳይ ነው። በተጨማሪም፣ ልዩ ልዩ ሁኔታዎች ወይም የተፈጥሮ አደጋዎች ጋር ተያይዞ ካልተደረገ በስተቀር፣ ለቀለብ ክፍያ የሚሆን ድርሻ ከቁሳቁስ ድጋፍ መጠን ሊቀነስ ይችላል።

ለጊዜያዊ ሠራተኛ የገንዘብ ድጋፍ እንዲሁም በቋሚነት ለሚሠሩ ሰዎች የሚከፈለው በጭንቅላቱ ውሳኔ ነው.

በአስቸጋሪ የአየር ሁኔታ ሁኔታዎች ውስጥ ከሥራ ጋር በተያያዘ የክልል አበል ወይም በሰው ሕይወት እና በጤና ላይ ከሚደርሰው አደጋ ጋር የተዛመዱ ሙያዊ ግዴታዎች ያልተከማቹ መሆናቸውን ከግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው ፣ ምክንያቱም ይህ ክፍያ ከደመወዝ ጋር በተያያዙ አስገዳጅ ሁኔታዎች ውስጥ አይካተትም ። . በተጨማሪም በእርግዝና እና በወሊድ ምክንያት የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞችን ሲያሰላ ለሠራተኛው የሚከፈለው ቁሳቁስ እርዳታ ግምት ውስጥ አይገባም.

ለሰራተኞች የገንዘብ ድጋፍ በአስቸጋሪ የህይወት ሁኔታዎች ውስጥ ካሉ ማህበራዊ ዋስትናዎች አንዱ ነው

የገንዘብ ድጋፍ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ እያንዳንዱ ሰው ሁኔታዎች አሉት. ስለዚህ, ይህ ብዙውን ጊዜ ከመጥፎ የህይወት ሁኔታዎች ጋር የተያያዘ ነው, እንዲሁም ብዙ ወጪ የማይጠይቁ አስደሳች ክስተቶች.

በእንደዚህ ዓይነት ጉዳዮች ላይ ተቋሙ ለሠራተኞች የሚከፈለው እርዳታ የድርጅቱ አስተዳደር ከሠራተኛው ጋር ባለው ግንኙነት ከሚጠቀሙባቸው ማህበራዊ ዋስትናዎች አንዱ ነው. በቁሳቁስ እርዳታ መልክ የሚደረግ ድጋፍ የገንዘብ ልውውጥ ስለሆነ ልዩ ትኩረት ለተሰጠው ብቃት እና ህጋዊ ትክክለኛ ሰነዶች አፈፃፀም እንዲሁም የግብር አወጣጥ ስርዓት መከፈል አለበት.

ለሠራተኞች የቁሳቁስ እርዳታ ክፍያ እና ተዛማጅ ሰነዶችን ስለ አፈፃፀም ምክንያቶች በበለጠ ዝርዝር እንነጋገራለን.

ከግምት ውስጥ የሚገቡት የድጋፍ ዓይነቶች ልዩ ትኩረት ይሰጣሉ - በአስቸጋሪ የፋይናንስ ሁኔታ ውስጥ ያለ ሰራተኛን በገንዘብ ለመደገፍ.

የእርዳታው ዋና ዓላማ የሰራተኛውን የፋይናንስ ችግር ለመፍታት አስፈላጊ የሆኑ የቁሳቁስ ሁኔታዎችን ለማቅረብ ስለሆነ እንዲህ ዓይነቱ ክፍያ በማንኛውም መልኩ በሠራተኛው በራሱ ስኬት ላይ የተመካ አይደለም, በአስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ ያለ ማንኛውም ሰራተኛ ሊቀበለው ይችላል.

የገንዘብ ድጋፍ ማህበራዊ እና ልዩ ግለሰባዊ ባህሪ አለው ፣ ስለሆነም የተጠራቀመው በሠራተኛው ጥያቄ ላይ ብቻ ነው ፣ ለዚህ ክፍያ አስፈላጊነት ምክንያት የሆኑትን ሁኔታዎች የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ያያይዙ ።

እባክዎን ያስታውሱ የቁሳቁስ ድጋፍ የአንድ ሠራተኛ አማካይ ገቢ ሲያሰላ ግምት ውስጥ አይገቡም, ይህም ለእሱ የእረፍት ጊዜ ወይም የወሊድ ጥቅማጥቅሞችን ሲሰጥ አስፈላጊ ነው.

ለሠራተኛ ክፍያ ለመክፈል ምክንያቶች ዝርዝር

ለሠራተኞች የቁሳቁስ ድጋፍ ለማቅረብ ምክንያቶች

አሁን ያለው ሰራተኛ እና ሲቪል የቁሳቁስ እርዳታ በአሰሪው የሚሰበሰብበትን አሰራር እና ምክንያቶች አይቆጣጠርም, ስለዚህ የዚህ አይነት የገንዘብ ድጋፍ በሚከፈልበት ጊዜ ሁኔታዎች የሚወሰኑት በድርጅቱ በራሱ በተዘጋጀ የአካባቢ ደንቦች ብቻ ነው. አሰሪው.

ስለዚህ የቁሳቁስ እርዳታን ለመቀበል ምክንያቶች በሚመለከታቸው ደንቦች ወይም የጋራ ስምምነት ውስጥ ሊዘረዘሩ ይችላሉ. እንዲሁም አንዳንድ ድርጅቶች እንዲህ ያሉ ምክንያቶችን በቀጥታ በስራ ውል ወይም በቦነስ ደንብ ውስጥ ያዝዛሉ.

በተመሳሳይ ጊዜ, በጥያቄ ውስጥ ያለው የክፍያ ዓይነት በሠራተኛው የሰው ኃይል ግኝቶች ላይ የማይመሠረት እና የማህበራዊ ድጋፍ መለኪያ ስለሆነ ይህ ትክክለኛ አቀራረብ አይደለም.

ብዙ ጊዜ የገንዘብ ድጋፍ የሚቀርበው በሚከተሉት ምክንያቶች ነው።

ውድ ህክምና አስፈላጊነት. በተመሳሳይ ጊዜ, እንዲህ ዓይነቱ ሕክምና በጣም አስፈላጊ መሆን አለበት, ማለትም, በጣም ርካሽ በሆነ አማራጭ ሊተካ አይችልም.
ጉልህ የሆነ የገንዘብ ኪሳራ. እንዲህ ዓይነቱ ጉዳት እንደ አንድ ደንብ, በሠራተኛው ያጋጠሙትን ድንገተኛ አደጋዎች, የተፈጥሮ አደጋዎች, አደጋዎች, ስርቆት, ዝርፊያዎች የሚያስከትለውን መዘዝ ያጠቃልላል. በነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ የቁሳቁስ ድጋፍ ተፈጥሮ የገንዘብ ብቻ ሳይሆን በተፈጥሮ ውስጥም ጭምር ሊሆን ይችላል - የተጎዳውን ሰራተኛ አስፈላጊ የሆኑትን ነገሮች ወይም ምርቶች እንዲያቀርብ ይፈቀድለታል.
የቤተሰብ ሁኔታዎች (ሠርግ, ልጅ መውለድ, የቀብር ሥነ ሥርዓት).
የአንድ ሰራተኛ ጡረታ ወይም እረፍት. በነዚህ ሁኔታዎች ክፍያው ለእያንዳንዱ ሰራተኛ በአንድ ጊዜ ይሰጣል.
ሌሎች አስቸጋሪ የሕይወት ሁኔታዎች. እንደነዚህ ዓይነቶቹ ሁኔታዎች የአካል ጉዳተኛ ልጆችን ማሳደግ; ለጊዜው ሥራ አጥ የትዳር ጓደኛ ወይም የትዳር ጓደኛ; በነጠላ እናት ወይም አባት ልጆችን ማሳደግ እና ሰራተኛው ሊመዘግብ የሚችል ሌሎች ተመሳሳይ ሁኔታዎች.

የድርጅቱ ሰራተኛ ሲሞት የቅርብ ዘመዶቹ ቁሳዊ እርዳታ የማግኘት መብት እንዳላቸው (የሞት የምስክር ወረቀት እና ግንኙነቱን የሚያረጋግጡ ሰነዶች ካሉ) ልብ ሊባል የሚገባው ጉዳይ ነው.

የቀረበው የእርዳታ መጠን እና ዓይነቶች

ለሠራተኞች የቁሳቁስ ድጋፍ መጠን እና ዓይነቶች

ይህ ዓይነቱ የገንዘብ ድጋፍ፣ እንደ ቁሳዊ እርዳታ፣ በሚከተሉት ዓይነቶች ሊከፈል ይችላል።

(የአንድ ጊዜ) እና ወቅታዊ (በቅደም ተከተል, በተጠራቀመ ጊዜ ላይ ይወሰናል);
የገንዘብ (ሩብል) ወይም ቁሳቁስ (ዕቃዎች, ምግብ, ወዘተ.);
ዒላማ (ለሠራተኛው ከተከሰቱ አንዳንድ ሁኔታዎች ጋር የተቆራኘ) እና ዒላማ ያልሆነ (አንድ የተወሰነ ግብ አይፈልግም, በሰነዶች የተረጋገጠ ነው, ለዚህም ነው በተወሰነ መጠን የተገደበው).

የቁሳቁስ ዕርዳታ መጠን በቀጥታ በድርጅቱ ኃላፊ ብቻ ሊመሰረት እና በልዩ ጉዳይ እና በድርጅቱ የፋይናንስ አቅም ላይ ተመስርቶ ሊወሰን ይችላል.

የቁሳቁስ የገንዘብ ድጋፍ በኩባንያው እንቅስቃሴዎች ውስጥ ከተቀበሉት ገንዘቦች ሊከፈል ይችላል። በድርጅቱ ውስጥ የገንዘብ ድጎማዎችን የመሰብሰብ አስፈላጊነት ውሳኔው በቀጥታ በአስተዳደሩ ይወሰዳል.

ይሁን እንጂ የዚህ ዓይነቱ ማኅበራዊ ድጋፍ በጥሬ ገንዘብ ሊሰጥ እንደማይችል ልብ ሊባል ይገባል. ይህንን ጉዳይ በሚቆጣጠረው የድርጅቱ የአካባቢ ደንቦች መሰረት የገንዘብ ድጋፍ አስፈላጊ በሆኑ ነገሮች ወይም እቃዎች ሊሰጥ ይችላል. እንዲሁም፣ በአስተዳደሩ ውሳኔ፣ ማንኛውንም አገልግሎት በነጻ በማቅረብ ወይም ለእነዚህ አገልግሎቶች ክፍያ በመክፈል የገንዘብ ድጋፍ ሊደረግ ይችላል።

ለሠራተኛው የሚቀርቡ ሰነዶች

ከላይ እንደተገለፀው እንደ ቁሳቁስ እርዳታ ያሉ የገንዘብ ክፍያዎችን ለመክፈል የሚደረገው አሰራር በድርጅቱ የውስጥ ተቆጣጣሪ ሰነዶች ውስጥ ተስተካክሏል.

የገንዘብ ድጋፍ ለማግኘት አንድ ሠራተኛ ለድርጅቱ ኃላፊ የተላከ ማመልከቻ ማቅረብ አለበት, በዚህ ውስጥ የዚህ አይነት ክፍያ የሚቀበሉበትን ምክንያቶች ለማንፀባረቅ እና አግባብነት ያላቸውን ሰነዶች ማያያዝ አስፈላጊ ነው.

በእያንዳንዱ ከላይ በተጠቀሱት ሁኔታዎች ውስጥ ለአስተዳዳሪው ለማቅረብ ምን ሰነዶች እንደሚፈልጉ በበለጠ ዝርዝር እንመልከት.

ውድ ህክምና አስፈላጊነት;

የዶክተር ማስታወሻ;
ከፖሊክሊን ጋር የሚከፈልባቸው አገልግሎቶች አቅርቦት ስምምነት;
ለመድሃኒት ክፍያ የሚያረጋግጡ ሰነዶች;
በተጓዳኝ ሐኪም ፊርማ እና ማህተም የተረጋገጡ የመድሃኒት ማዘዣዎች;
ስለ ውድ ህክምና አስፈላጊነት ሰነዶች.

ከፍተኛ የገንዘብ ጉዳት;

የተከሰተውን ሁኔታ እውነታ የሚያረጋግጡ እና በተፈቀደለት ድርጅት የተሰጡ ሰነዶች.
የቁሳቁስ ጉዳት የምስክር ወረቀት ቅጂ, በሚመለከተው ባለስልጣን የተረጋገጠ.

ጋብቻ ፣ ልጅ መወለድ;

የጋብቻ የምስክር ወረቀት (ኮፒ);
የልደት የምስክር ወረቀት (ኮፒ).

የቅርብ ዘመድ ሞት;

የሞት የምስክር ወረቀት (ኮፒ).
ከሟቹ ጋር ያለውን ግንኙነት የሚያረጋግጥ ሰነድ.

ሌሎች አስቸጋሪ የሕይወት ሁኔታዎች;

ክብር ነጠላ እናት እምነት;
የአካል ጉዳት መኖሩን የሚያረጋግጥ ሰነድ;
የሰራተኛውን ሌላ አስቸጋሪ ሁኔታ የሚያረጋግጡ ሰነዶች.

ማመልከቻን የማገናዘብ ሂደት

የገንዘብ ድጋፍ ለማግኘት የሰራተኛ ማመልከቻ

አንድን የግል ሰራተኛ በቁሳቁስ እርዳታ ለመክፈል ጥያቄ በማሰብ ሂደት ውስጥ የድርጅቱ ኃላፊ ተጨማሪ ድርጊቶችን የሚያመለክት ሰነድ ይደግፋል - ይህን ማመልከቻ ለማርካት ወይም ማህበራዊ ጥቅማጥቅሞችን አለመቀበል.

የሰራተኛው ማመልከቻ ተቀባይነት ካገኘ በኋላ ሰራተኛውን በጥሬ ገንዘብ ወይም በሌላ ክፍያ ለማስተላለፍ ትእዛዝ ተዘጋጅቷል. የጭንቅላቱ ቅደም ተከተል ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ, የቀረበውን ድጋፍ መሠረት, መጠን እና የክፍያ ጊዜ, የዚህን ክፍያ ምንጭ ማመልከት አለበት.

ትዕዛዙ, በዚህ ሰነድ አፈፃፀም ላይ የህግ መስፈርት ባለመኖሩ, በነጻ ፎርም ተዘጋጅቷል, በተለየ ድርጅት ተዘጋጅቷል, እንዲሁም በውስጥ ሰነድ ስርጭት መጽሔት ውስጥ ተመዝግቧል.

በቁሳቁስ እርዳታ ላይ የመተዳደሪያ ደንቦች ምዝገባ ባህሪያት

ከአሰሪው የገንዘብ ድጋፍ ለሠራተኞች ክፍያ የመክፈል እድል ከላይ እንደተጠቀሰው በአንድ የተወሰነ ድርጅት የአካባቢ ደንቦች ተሰጥቷል.

አሁን ያለው ህግ ይህንን ሰነድ ለማጽደቅ የአሰራር ሂደቱን አይቆጣጠርም, ስለዚህ የገንዘብ ድጋፍ (ከዚህ በኋላ ደንቦች ተብለው ይጠራሉ) የ Art መስፈርቶችን በማክበር በነጻ መልክ ተዘጋጅቷል. 8 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በተመሳሳይ ጊዜ, በድርጅቱ ውስጥ የሠራተኛ ማኅበር አካል ካለ, ከእሱ ጋር ያሉትን ደንቦች ማፅደቅ ግዴታ ነው.

ደንቦቹን የማውጣት እና የማጽደቅ ሂደት እንደሚከተለው ሊወከል ይችላል-

የድርጅቱ ኃላፊ ለዚህ ኃላፊነት የተሰጣቸውን ሰዎች በመሾም እና ሥራውን ለማጠናቀቅ የመጨረሻውን የጊዜ ገደብ በማመልከት በድርጅቱ ውስጥ ረቂቅ ደንብ ለመፍጠር ትእዛዝ መስጠት አለበት.
ኃላፊነት በተሰማቸው ሰራተኞች ረቂቅ ደንቦችን ማዘጋጀት.
ረቂቅ ደንቦችን ከድርጅቱ የሠራተኛ ማኅበር አካል ጋር ማስተባበር.
በዋና ትእዛዝ ማፅደቅ እና ወደ ደንቦቹ መተግበር።
ከፀደቁ ደንቦች ጋር በግል ፊርማ ስር ያሉ ሰራተኞችን ማወቅ.

የጸደቁት ደንቦች የሚከተሉትን ዋና ዋና ነጥቦች መያዝ አለባቸው፡-

ክፍያ ለመፈጸም ምክንያቶች ዝርዝር;
ለእያንዳንዱ የግቢው መጠን የሚከፈለው መጠን;
የገንዘብ ድጋፍ ለማግኘት ማመልከቻ ሂደት;
በሠራተኛው የሚቀርቡ አስፈላጊ ሰነዶች ዝርዝር;
የሠራተኛውን ማመልከቻ ግምት ውስጥ ማስገባት;
የቁሳቁስ እርዳታን ቀጠሮ እና ማስተላለፍ ቅደም ተከተል;
የቁሳቁስ ድጋፍን መሰብሰብን በተመለከተ የሰራተኞች እና የድርጅቱ ኃላፊ መብቶች እና ግዴታዎች ።

እንዲሁም ሥራ አስኪያጁ በደንቡ ውስጥ የሠራተኛውን የክፍያ ማመልከቻ ለማጽደቅ ወይም ለማርካት ፈቃደኛ ያልሆነው ውሳኔ እንደ ልዩ ሁኔታ እና የኩባንያው የፋይናንስ ሁኔታ ሊያመለክት ይችላል.

የግብር

ለሠራተኛ የቁሳቁስ እርዳታ ግብር

ለሠራተኛው የሚከፈለው የቁሳቁስ ድጋፍ የግብር አከፋፈል ጉዳይ ለሁሉም አሠሪዎች ማለት ይቻላል ትኩረት የሚስብ ነው። በሕግ አውጪው ደረጃ, የቁሳቁስ እርዳታ ባህሪያት እና ቀረጥ በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ በአንቀጽ 270 እና 217 ውስጥ ይቆጣጠራል.

እንደ አጠቃላይ ደንብ, ለሠራተኞች የገንዘብ ድጋፍ, መጠኑ በቀን ከ 4,000 ሩብልስ የማይበልጥ, ለግብር አይከፈልም (በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 28 አንቀጽ 217).

የግል የገቢ ግብርን ለማስላት ልዩ ምክንያቶች የተቋቋሙት በ Art. 217 የሩስያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ. ከእነዚህ ውስጥ በጣም የተለመዱትን በዝርዝር እንመልከታቸው፡-

መወለድ, እንዲሁም ልጅን መቀበል ወይም ማሳደግ.
የሰራተኛ የቅርብ ዘመድ ሞት, ለሟች ሰራተኛ ቤተሰብ (የቀድሞ እና ጡረታ የወጡትን ጨምሮ) እርዳታ.
ከፍተኛ የገንዘብ ኪሳራ (ድንገተኛ, የተፈጥሮ አደጋ).

ከዚህ በላይ በተገለፀው መሰረት የቁሳቁስ ድጋፍ በአስቸጋሪ የፋይናንስ ሁኔታ ውስጥ ለሚገኝ ማንኛውም የድርጅቱ ሰራተኛ በተለያዩ ምክንያቶች እና በድርጅቱ የአካባቢ ተቆጣጣሪ ህግ በተደነገገው መንገድ ሊሰጥ ይችላል.

ይህ ጉዳይ አሁን ባለው የሕግ ደረጃ በመደበኛነት የተፈታ በመሆኑ አሠሪው ለሠራተኞች የቁሳቁስ ክፍያን ለማስላት ሁሉንም ልዩነቶች በዝርዝር ማስተካከል ያለበት የውስጥ ደንቦችን ለማዳበር እና ለማፅደቅ ትልቅ ጠቀሜታ ተሰጥቷል ። የአንድ የተወሰነ ድርጅት ባህሪያት.

ለሠራተኞች የገንዘብ ድጋፍ እንዴት ማመልከት እንደሚቻል, ከሚከተለው ቪዲዮ ይማራሉ:

የጥያቄ ቅጽ፣ የእርስዎን ይጻፉ

ተቋማት እና ድርጅቶች ለሰራተኞች፣ ለቀድሞ ሰራተኞች እንዲሁም ለቤተሰቦቻቸው አባላት በተለያዩ ምክንያቶች የገንዘብ ድጋፍ ያደርጋሉ። በተመሳሳይ ጊዜ, እንደዚህ አይነት ክፍያዎችን, እንዲሁም ታክሳቸውን መመዝገብ አስፈላጊ ነው. በጽሁፉ ውስጥ ስለ እነዚህ ክፍያዎች ባህሪያት እንነጋገራለን.

በ Art. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 144 ፣ ለክፍለ ሃገር እና ለማዘጋጃ ቤት ሰራተኞች የደመወዝ ስርዓቶች (የታሪፍ ክፍያ ስርዓቶችን ጨምሮ) ተመስርተዋል ።

በፌዴራል የመንግስት ተቋማት ውስጥ - የጋራ ስምምነቶች, ስምምነቶች, የአካባቢ ደንቦች በፌዴራል ህጎች እና ሌሎች የሩሲያ ፌዴሬሽን የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች;

በሩሲያ ፌዴሬሽን አካል ውስጥ በሚገኙ አካላት የመንግስት ተቋማት ውስጥ - የጋራ ስምምነቶች, ስምምነቶች, የአካባቢ ደንቦች በፌዴራል ህጎች እና ሌሎች የሩሲያ ፌዴሬሽን የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች, ህጎች እና ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች የሩሲያ ፌዴሬሽን አካላት አካላት;

በማዘጋጃ ቤት ተቋማት - የጋራ ስምምነቶች, ስምምነቶች, የአካባቢ ደንቦች በፌዴራል ህጎች እና ሌሎች የሩሲያ ፌዴሬሽን የቁጥጥር ህጋዊ ድርጊቶች, ህጎች እና ሌሎች የቁጥጥር ህጋዊ ድርጊቶች የሩሲያ ፌዴሬሽን አካላት አካላት እና የአካባቢ መንግስታት ተቆጣጣሪ ህጋዊ ድርጊቶች.

የሩስያ ፌደሬሽን መንግስት መሰረታዊ ደመወዝ (መሰረታዊ ኦፊሴላዊ ደመወዝ), ለሙያዊ ብቃት ቡድኖች መሰረታዊ የደመወዝ ደረጃዎችን ማቋቋም ይችላል. በተመሳሳይ ጊዜ የደመወዝ ሥርዓቶች የተመሰረቱት በተለይም የተቋማት ሠራተኞችን ደመወዝ በኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ዓይነት ፣ በፌዴራል የመንግስት አካላት እና ተቋማት የፀደቁ አርአያነት ያላቸው ድንጋጌዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ነው - የፌዴራል የበጀት ፈንድ ዋና አስተዳዳሪዎች (አንቀጽ "ሠ) ", የሩስያ ፌዴሬሽን መንግስት ድንጋጌ N 583 አንቀጽ 2).

ከላይ ከተጠቀሱት ደንቦች በመነሳት አንድ ተቋም በገንዘብ ረገድ የሚቻል ከሆነ በአንድ ወይም በሌላ ምክንያት የቁሳቁስ እርዳታ ክፍያን በአካባቢያዊ የቁጥጥር ህግ የማዘዝ እና ለሰራተኞች የመስጠት መብት አለው. ነገር ግን የቁሳቁስ እርዳታ ለሰራተኞች ድጋፍ ለመስጠት እና የኑሮ ደረጃቸውን ለማሻሻል የሚሰጥ ማህበራዊ አገልግሎት መሆኑን አስታውስ (GOST R 52495-2005 "ማህበራዊ አገልግሎቶች ለህዝቡ. ውሎች እና ፍቺዎች", በታኅሣሥ 30 ቀን 2005 በ Rostekhregulirovanie ትዕዛዝ የፀደቀው). 532-st) በተመሳሳይ ጊዜ የቁሳቁስ እርዳታ በጥሬ ገንዘብ, በምግብ, በንፅህና እና በንፅህና ምርቶች, በልጆች እንክብካቤ ምርቶች, ልብሶች, ጫማዎች እና ሌሎች አስፈላጊ ነገሮች, ነዳጅ, እንዲሁም ልዩ ተሽከርካሪዎች, የአካል ጉዳተኞችን መልሶ ማቋቋም ቴክኒካዊ መንገዶች ሊሰጥ ይችላል. እና የተቸገሩ ሰዎች በውጭ እንክብካቤ ውስጥ። እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው ብዙውን ጊዜ የቁሳቁስ እርዳታ በጥሬ ገንዘብ መልክ ይቀርባል.

የቁሳቁስ እርዳታ ክፍያ ዋና ዋና ገጽታዎች

ለሠራተኞች ልዩ ሁኔታዎች ሲከሰት የገንዘብ ድጋፍ ይሰጣል. ፍሬያማ ያልሆነ ተፈጥሮ ክፍያ ነው, በተቋሙ ተግባራት ውጤቶች ላይ ያልተመሠረተ እና ከሠራተኞች የግል ውጤቶች ጋር የተያያዘ አይደለም. በዚህ መሠረት በተፈጥሮ ውስጥ አበረታች ወይም ማካካሻ አይደለም እና እንደ ክፍያ አካል አይቆጠርም. ዋናው ግቡ አንድ ሠራተኛ ያጋጠሙትን ችግሮች ለመፍታት አስፈላጊ የሆኑ ቁሳዊ ሁኔታዎችን መፍጠር ነው. በተጨማሪም የገንዘብ ድጋፍ መደበኛ ተፈጥሮ ሊሆን አይችልም እና በሠራተኛው ጥያቄ የሚከፈለው ብዙውን ጊዜ ከሚከተሉት ጋር በተገናኘ ነው-

ከህክምና ጋር;

ከሠራተኛው የቤተሰብ አባል ሞት ጋር;

ከሠራተኛው ሞት ጋር;

በማንኛውም ድንገተኛ ጉዳት ምክንያት;

ከጋብቻ ጋር;

ከልጅ መወለድ ጋር.

የፋይናንስ ድጋፉ መጠን በተቋሙ አስተዳደር የተቋቋመ እና እንደ እያንዳንዱ የተለየ ሁኔታ እና የተቋሙ የፋይናንስ አቅም የሚወሰን መሆኑን እናብራራ። በተመሳሳይ ጊዜ የቁሳቁስ እርዳታን የማቅረብ ሂደት በተቋሙ አካባቢያዊ ድርጊት, በጋራ ወይም በሠራተኛ ስምምነት መስተካከል አለበት.

በተጨማሪም, ብዙ ተቋማት, ለሠራተኞች ዓመታዊ ፈቃድ ሲሰጡ, ቁሳዊ እርዳታን ይከፍላሉ, ይህም ከሌሎች ክፍያዎች ጋር በእኩልነት ዋስትና ይሰጣቸዋል. እንዲህ ዓይነቱ ክፍያ, በትርጉሙ, የአንድ ጊዜ ክፍያ ይሆናል, እና በተቋሙ አካባቢያዊ የቁጥጥር ህግ ውስጥ መቅረብ አለበት. በዚህ ጉዳይ ላይ የተጠቀሰው ክፍያ የደመወዝ አካል ነው, ምክንያቱም ከሠራተኛው የጉልበት ሥራ አፈፃፀም ጋር የተያያዘ ነው. ያም ማለት የዓመት ፈቃድ ሲሰጥ የአንድ ጊዜ ክፍያ እንደ ቁሳቁስ እርዳታ ሊታወቅ አይችልም, እና ስለዚህ የገቢ ታክስን ሲያሰላ የጉልበት ወጪዎች ግምት ውስጥ ይገባል. ተመሳሳይ አስተያየት በ 03.09.2012 N 03-03-06 / 1/461 እና 06.26.2012 N ED-4-3 የሩሲያ ፌዴሬሽን የፌደራል ታክስ አገልግሎት የገንዘብና ሚኒስቴር ደብዳቤዎች ላይ ቀርቧል. / [ኢሜል የተጠበቀ], እንዲሁም በ 05.03.2012 N F03-379/2012 በ FAS DVO ድንጋጌ ውስጥ.

የቁሳቁስ እርዳታ የደመወዝ አካል ከሆነ እና ለሠራተኛው ለዓመት እረፍት የሚሰጥ ከሆነ የክፍያው መሠረት የሚከተለው ነው-

የሰራተኛ ፈቃድ ማመልከቻ;

ለሠራተኛው የእረፍት ጊዜ አቅርቦት እና የቁሳቁስ እርዳታን በተደነገገው መጠን ላይ የተቋሙ ኃላፊ ትዕዛዝ.

የዲስትሪክት አሃዞች አተገባበር

በ Art. 315-317 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በሩቅ ሰሜናዊ ክልሎች ውስጥ ለሚሠሩ ሰዎች እና ከነሱ ጋር እኩል ለሆኑ ሰዎች ፣ የክልል ኮፊሸን አጠቃቀም እና መቶኛ ጉርሻዎች ለደመወዝ ፣ ይህም መጠን በሩሲያ መንግሥት የተቋቋመ ነው። ፌዴሬሽን, ተሰጥቷል. በ Art ውስጥ ተመሳሳይ ድንጋጌዎች እንዳሉ ልብ ይበሉ. የካቲት 19, 1993 N 4520-1 የሩስያ ፌዴሬሽን ህግ 10 እና 11 "በሩቅ ሰሜን እና ተመጣጣኝ አካባቢዎች ለሚሰሩ እና ለሚኖሩ ሰዎች የመንግስት ዋስትናዎች እና ማካካሻዎች". ሆኖም ግን, ከላይ በተጠቀሱት ደንቦች የተደነገጉ ድርጊቶች አልተሰጡም, ስለዚህም ቀደም ሲል የሩሲያ ፌዴሬሽን የፌደራል መንግስት አካላት ወይም የቀድሞ የዩኤስኤስአር የመንግስት አካላት ህጋዊ ድርጊቶች ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ጋር የማይቃረኑ ናቸው. (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 423 ክፍል 1) ይተገበራል ። በዚህ መሠረት አንድ ሰው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ድንጋጌ N 49 በተፈቀደው ማብራርያ መመራት አለበት.

በማብራሪያው አንቀጽ 1 መሠረት, በሩቅ ሰሜን ክልሎች ውስጥ ለሚሠሩ ሰዎች መቶኛ ጉርሻዎች, ከነሱ ጋር እኩል የሆኑ ቦታዎች, በደቡብ ምስራቅ ሳይቤሪያ, በሩቅ ምሥራቅ, እና ኮፊሸንስ (ክልላዊ, በከፍተኛ ተራራማ አካባቢዎች ለሚሰሩ ስራዎች) በረሃ እና ውሃ በሌላቸው አካባቢዎች ለሚሰሩ ሰዎች ደመወዝ የሚከፈላቸው የተፈጥሮ እና የአየር ንብረት ሁኔታዎች ባሉባቸው አካባቢዎች ለሚሰሩ ሰዎች በትክክለኛ ገቢ ላይ ይሰበሰባሉ ፣ ይህም ለረጅም ጊዜ አገልግሎት ፣ ወርሃዊ ፣ ሩብ ወይም አንድ ጊዜ የሚከፈል ክፍያን ጨምሮ ።

በተጨማሪም በሩቅ ሰሜን ክልሎች እና ከሩቅ ሰሜናዊ ክልሎች ጋር በሚመሳሰሉ አካባቢዎች ለሚሰሩ ሰዎች ማህበራዊ ዋስትናዎችን እና ማካካሻዎችን የመስጠት አሰራር መመሪያ አንቀጽ 19 መሠረት አሁን ባለው ደንብ መሠረት በፀደቀው መሠረት ። የ RSFSR የሠራተኛ ሚኒስቴር ትዕዛዝ እ.ኤ.አ. በኖቬምበር 22, 1990 N 2 ላይ የደመወዝ ክፍያ የሚሰበሰብበት ደመወዝ በአማካኝ ገቢዎች, ለአገልግሎት ርዝማኔ የአንድ ጊዜ ክፍያ, በክፍያው ላይ የተመሰረተ ክፍያ በ Coefficients ክፍያ አይጨምርም. የዓመቱ የሥራ ውጤቶች, የቁሳቁስ እርዳታ, እንዲሁም በተፈጥሮ ውስጥ የአንድ ጊዜ ማበረታቻ እና ሁኔታዊ ያልሆነ የደመወዝ ስርዓት ክፍያዎች.

የቁሳቁስ እርዳታ እንደ ትክክለኛ ገቢ ሊታወቅ ስለማይችል, በእሱ ላይ የክልል ኮፊሸን መሙላት አይቻልም.

የገንዘብ ድጋፍ እና የጥገና ግዴታዎች

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሕፃናት ቀለብ የሚቀነስባቸው የደመወዝ ዓይነቶች እና ሌሎች ገቢዎች ዝርዝር በሐምሌ 18 ቀን 1996 N 841 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ጸድቋል ። በዚህ ዝርዝር አንቀጽ 2 ውስጥ "l" ከቁሳቁስ እርዳታ መጠን ይከለከላል, በፌዴራል በጀት ወጪ ከሚከፈለው አጠቃላይ የቁሳቁስ እርዳታ, የሩሲያ ፌዴሬሽን አካላት አካላት በጀት እና የአካባቢ በጀቶች, ከበጀት ውጭ ያሉ ገንዘቦች ፣ በውጭ ሀገራት ፣ ሩሲያውያን ፣ የውጭ እና ኢንተርስቴት ድርጅቶች ፣ ከተፈጥሮ አደጋ ወይም ከሌላ ድንገተኛ አደጋ ጋር በተያያዘ ሌሎች ምንጮች ፣ ከሽብርተኝነት ድርጊት ፣ ከቤተሰብ አባል ሞት ጋር እንዲሁም በቅጹ የሰብአዊ እርዳታ እና የሽብርተኝነት ድርጊቶችን እና ሌሎች ወንጀሎችን ለመለየት, ለመከላከል, ለማፈን እና ይፋ ለማድረግ. ማለትም፣ ከቁሳቁስ እርዳታ መጠን መቆጠብ አለበት።

የገንዘብ ድጋፍ እና አማካይ ገቢዎች

አማካይ ገቢ ለዕረፍት ክፍያ፣ ላልተጠቀመበት የዕረፍት ጊዜ ማካካሻ፣ እንዲሁም ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት፣ እርግዝና እና ልጅ መውለድ፣ ለህጻን እንክብካቤ ወርሃዊ አበል ለመክፈል የሚሰላ ገቢ መሆኑን አስታውስ። በተመሳሳይ ጊዜ ለእረፍት ክፍያ እና ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ የሚከፈለው አማካይ ገቢ በ Art. 139 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ እና ትዕዛዝ N 922 እና ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስላት - በፌዴራል ህግ N 255-FZ እና ደንብ N 375 መሠረት.

ስለዚህ, በ Art. 14 የፌደራል ህግ N 255-FZ አንቀጽ 2, ደንብ N 375 ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞች, የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞች, ወርሃዊ የልጅ እንክብካቤ አበል በጊዜያዊ የአካል ጉዳተኝነት አመት በፊት ባሉት ሁለት የቀን መቁጠሪያ ዓመታት ውስጥ የተሰላው በመድን ገቢው አማካይ ገቢ ላይ ነው. , የወሊድ ፈቃድ, ልጅን ለመንከባከብ ይውጡ, ለስራ ጊዜ (አገልግሎት, ሌሎች ተግባራት) ከሌላ መድን (ሌሎች መድን ሰጪዎች) ጋር ጨምሮ. በተመሳሳይ ጊዜ, አማካኝ ገቢዎች, እነዚህ አይነት ጥቅማጥቅሞች በሚሰሉበት መሰረት, ሁሉንም አይነት ክፍያዎች እና ሌሎች ክፍያዎች ለኢንሹራንስ ሰው የሚደግፉ ናቸው, ለዚህም ለ FSS የኢንሹራንስ መዋጮ በፌዴራል ህግ መሰረት የተከማቸ ነው. N 212-FZ.

በ Art. ክፍል 1 አንቀጽ 3 መሠረት ይህንን እናብራራ። 9 የፌዴራል ሕግ N 212-FZ የኢንሹራንስ አረቦን ከፋዮች ለአንድ ጊዜ ቁሳዊ እርዳታ መጠን የኢንሹራንስ አረቦን ተገዢ አይደሉም:

ከተፈጥሮ አደጋ ወይም ሌላ ድንገተኛ አደጋ ጋር በተያያዘ በእነሱ ላይ ወይም በጤና ላይ ጉዳት የደረሰባቸውን ቁሳዊ ጉዳት ለማካካስ እንዲሁም በሩሲያ ፌደሬሽን ግዛት ላይ በአሸባሪዎች ጥቃት ለተሰቃዩ ግለሰቦች;

አንድ ሠራተኛ ከቤተሰቡ አባል (አባላት) ሞት ጋር በተያያዘ;

ተቀጣሪዎች (ወላጆች, አሳዳጊ ወላጆች, አሳዳጊዎች) በተወለዱበት ጊዜ (ጉዲፈቻ (ማደጎ)) ልጅ, ከተወለደ በኋላ በመጀመሪያው አመት ውስጥ የሚከፈል (ማደጎ (ማደጎ)), ግን ከ 50,000 ሩብልስ አይበልጥም. ለእያንዳንዱ ልጅ.

ከላይ በተጠቀሱት ምክንያቶች ላይ ያልተከፈለ የገንዘብ ድጋፍ ከ 4,000 ሩብልስ በላይ ከሆነ የኢንሹራንስ አረቦን ይገዛል. ለአንድ ሰራተኛ ለክፍያ ጊዜ (አንቀጽ 11, ክፍል 1, የፌደራል ህግ N 212-FZ አንቀጽ 9).

ይህም ማለት በአንቀጽ 3 በአንቀጽ 3 የተዘረዘሩት የቁሳቁስ እርዳታ መጠን በአርት. 9 የፌዴራል ሕግ N 212-FZ, እንዲሁም ከ 4,000 ሩብልስ የማይበልጥ, ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት, ለእርግዝና እና ልጅ መውለድ እና ለህጻን እንክብካቤ ወርሃዊ አበል ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስላት አማካይ ገቢዎችን ሲያሰላ ግምት ውስጥ አይገቡም. ከ 4,000 ሩብልስ በላይ በሆነ መጠን ሌላ የገንዘብ ድጋፍ። ለአንድ ሰራተኛ በቀን መቁጠሪያ አመት በሰራተኛው አማካይ ገቢ ውስጥ ጥቅማጥቅሞችን ለማስላት ይካተታል።

ለእረፍት ለመክፈል አማካይ ገቢዎችን ሲያሰላ, ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ, በተቋሙ ውስጥ ጥቅም ላይ በሚውለው የደመወዝ ስርዓት የተሰጡ ሁሉም አይነት ክፍያዎች, ምንጫቸው ምንም ይሁን ምን, ግምት ውስጥ ይገባል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 139 ). እና የትእዛዝ N 922 አንቀጽ 2). በትእዛዝ N 922 አንቀጽ 3 መሠረት አማካይ ገቢዎችን ለማስላት በዚህ ጉዳይ ላይ ማህበራዊ ክፍያዎች እና ሌሎች ከደሞዝ ጋር ያልተያያዙ ክፍያዎች, በተለይም የቁሳቁስ እርዳታ, የምግብ, የጉዞ, የትምህርት, የመገልገያ ወጪዎች ክፍያ. እረፍት ግምት ውስጥ አይገቡም.

በማስመዝገብ ላይ

የቁሳቁስ እርዳታን ለመክፈል የሚደረገው አሰራር በአካባቢያዊ የቁጥጥር ህግ ውስጥ መስተካከል አለበት-የጋራ ስምምነት, የደመወዝ ደንብ, የቁሳቁስ እርዳታ ክፍያ ደንብ (ናሙና ከዚህ በታች ተሰጥቷል) ወይም ሌሎች.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር የፌዴራል መንግስት የበጀት ተቋም "የኖቮሮሲስክ የምርምር ተቋም የትራማቶሎጂ እና የአጥንት ህክምና ተቋም" ሰራተኞች የቁሳቁስ ድጋፍ ክፍያ ላይ ደንቦች.

1. አጠቃላይ ድንጋጌዎች

1.1. ይህ ደንብ በሩሲያ ፌዴሬሽን ጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር (ከዚህ በኋላ ተቋም ተብሎ የሚጠራው) የ Novorossiysk የምርምር ተቋም የ Traumatology እና Orthopedics ሰራተኞች የቁሳቁስ እርዳታን ለመክፈል ያቀርባል.

1.2. የገንዘብ እርዳታ በቀን መቁጠሪያ አመት ውስጥ በአንድ ጊዜ ወይም ብዙ ጊዜ ሊሰጥ ይችላል.

2.1. ለተቋሙ ሰራተኞች እና ለተቋሙ የጡረተኞች ማህበራዊ ጥበቃ ዓላማ ከፌዴራል በጀት በሚመጡት የገንዘብ ድጋፎች (በደመወዝ ፈንድ ውስጥ ቁጠባዎች ካሉ) የገንዘብ ድጋፍ ሊሰጡ ይችላሉ ። እንዲሁም ከበጀት ውጭ ከሆኑ ምንጮች በሚመጡ ገንዘቦች ወጪ (ከገቢ ማስገኛ ተግባራት, በተቋሙ ለሠራተኞች ክፍያ እንዲከፍል መመሪያ ይሰጣል).

2.2. ሰራተኛ በቅጥር ውል የተቀጠረ ሰራተኛ ነው።

2.3. ከሠራተኛው ውድ አያያዝ ጋር በተያያዘ ወጪዎችን በከፊል ለማካካስ የገንዘብ ድጋፍ የሚከተለው ነው-

- ውድ የሆኑ መድሃኒቶችን እና ሌሎች የሕክምና ዝግጅቶችን እና መሳሪያዎችን ለመግዛት - እስከ 20,000 ሩብልስ;

- ለህክምና, ለፕሮስቴትስ እና ጥርስ መትከል, ናሙና እና የጥርስ አጥንት መትከል እንደገና መትከል - እስከ 150,000 ሩብልስ;

- ለታካሚ ሕክምና, የሳናቶሪየም ሕክምናን ጨምሮ - እስከ 50,000 ሩብልስ;

- ለቀዶ ጥገና ቀዶ ጥገና አስፈላጊ ምልክቶች - እስከ 50,000 ሩብልስ.

በተለየ ሁኔታ, በዳይሬክተሩ ውሳኔ, አንድ ሰራተኛ የገንዘብ ድጋፍ በከፍተኛ መጠን ሊመደብ ይችላል.

በዚህ አካባቢ የሕክምና ተቋሙ አስፈላጊ ሰነዶች ሲቀርቡ የቁሳቁስ እርዳታ ይቀርባል.

2.4. ባልተለመዱ ሁኔታዎች (በስርቆት ፣ በአፓርታማ ውስጥ ጎርፍ ፣ ወዘተ) በሠራተኛው ላይ ቁሳዊ ጉዳት ካደረሰ እርዳታ እስከ 50,000 ሩብልስ ይከፈላል ።

የተፈጥሮ አደጋ, ስርቆት እና የጉዳቱ መጠን በአስፈላጊ ሰነዶች መደገፍ አለበት.

2.5. ከሞት ጋር በተያያዘ የገንዘብ ድጋፍ፡-

- ሰራተኛ (የተቀጠረ ወይም የተባረረ) - እስከ 30,000 ሩብልስ;

- የቅርብ ዘመድ (የ RF IC አንቀጽ 2) - ከ 10,000 ሩብልስ. እስከ 30,000 ሩብልስ

2.6. ከ 1.5 እስከ 2 ዓመት እድሜ ያለው ልጅን ለመንከባከብ ፈቃድ ላይ ላሉ ሴቶች የገንዘብ ድጋፍ - በ 20,000 ሩብልስ ውስጥ. በተመሳሳይ ሰዓት. ልጁ ሁለት ዓመት ሳይሞላው ሠራተኛው ካመለከተ የገንዘብ ድጋፍ ይሰጣል።

2.7. በጡረታ ምክንያት ከሥራ ሲባረር ለሠራተኛው በህመም እና በአካል ጉዳተኝነት ምክንያት የገንዘብ ድጋፍ;

- በድርጅቱ ውስጥ ከ 1 እስከ 5 ዓመት ባለው የሥራ ልምድ - በኦፊሴላዊው የደመወዝ መጠን;

- በድርጅቱ ውስጥ ከ 5 እስከ 10 ዓመት ባለው የሥራ ልምድ - በሁለት ኦፊሴላዊ ደመወዝ መጠን;

- በድርጅቱ ውስጥ ከ 10 ዓመት በላይ የሥራ ልምድ ያለው - በአራት ኦፊሴላዊ ደመወዝ መጠን።

2.8. ከልጅ መወለድ ጋር በተያያዘ የገንዘብ ድጋፍ - በ 50,000 ሩብልስ ውስጥ.

2.9. ከጋብቻ ጋር በተያያዘ የገንዘብ ድጋፍ - በ 10,000 ሩብልስ ውስጥ.

2.10. ከዓመት በዓል ጋር በተያያዘ ለሠራተኛ የገንዘብ ድጋፍ (40, 45, 50, 55, 60 ዓመታት, ከዚያም - በዳይሬክተሩ ውሳኔ) - በ 10,000 ሩብልስ ውስጥ.

2.11. ለተወሰኑ ማህበራዊ ፍላጎቶች የገንዘብ ድጋፍ፡-

- የሰራተኛው አስቸጋሪ የፋይናንስ ሁኔታ - ከ 10,000 ሩብልስ. እስከ 30,000 ሩብልስ;

- ለአስቸኳይ ፍላጎቶች (በቀን መቁጠሪያ አመት 1 ጊዜ) - እስከ 10,000 ሩብልስ;

- ለማህበራዊ ፍላጎቶች አመታዊ መሠረታዊ የሚከፈልበት የእረፍት መጠን በተጨማሪ - እስከ 30,000 ሩብልስ;

- በመጀመሪያ ክፍል ውስጥ ለት / ቤት ልጆች ዝግጅት - 5,000 ሩብልስ.

2.12. ሰራተኛው ከላይ በተገለጹት ምክንያቶች ሁሉ የቁሳቁስ እርዳታ የማግኘት መብት አለው, ለእያንዳንዳቸው በዓመት ከአንድ ጊዜ በላይ.

3. የቁሳቁስ እርዳታ የማግኘት ሂደት

3.1. የገንዘብ ድጋፍ ለማግኘት የሰራተኛው የግል ማመልከቻ (የእሱ የቅርብ ዘመድ) የጡረታ አበዳሪው በዳይሬክተሩ ስም ተዘጋጅቷል, ይህም የቁሳቁስ እርዳታን የሚከፍሉበትን ምክንያቶች እና የመቀበል መብትን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን በማያያዝ ነው.

3.2. ከቅርብ ዘመዶች ሞት ጋር በተያያዘ የገንዘብ እርዳታ ሲከፍል, ሰራተኛው ራሱ (በመሥራት ወይም ከሥራ መባረር), የሞት የምስክር ወረቀት ቅጂ ለሂሳብ ክፍል መቅረብ አለበት.

በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ የቁሳቁስ እርዳታ መስጠት ይከናወናል-

- ሰራተኛ (የቅርብ ዘመዶች ሞት ቢከሰት);

- የቤተሰብ ግንኙነቶችን የሚያረጋግጡ ሰነዶች ቅጂዎች (የልደት የምስክር ወረቀቶች, የጋብቻ የምስክር ወረቀቶች, ወዘተ) ሲያቀርቡ የሰራተኛውን ዘመዶች ለመዝጋት (የሰራተኛው እራሱ በሞተበት ጊዜ - ተቀጥሮ ወይም ከተሰናበተ).

3.3. የቁሳቁስ እርዳታ ክፍያ በሂሳብ ክፍል በወጪ ትእዛዝ የተሰጠ እና ከጥሬ ገንዘብ ዴስክ የተሰጠ ወይም በቀረበው ማመልከቻ ላይ ወደተጠቀሰው የአሁኑ መለያ ተላልፏል።

3.4. የቁሳቁስ እርዳታ መጠን በገቢ ግብር ስሌት ውስጥ በሚታወቁ ወጪዎች ውስጥ አይካተቱም.

አስቀድመን እንደገለጽነው ሰራተኛው አግባብነት ያላቸውን ደጋፊ ሰነዶች ቅጂዎች በማያያዝ ለቀጣሪው በሚቀርብ በማንኛውም መልኩ ማመልከቻ ማቅረብ አለበት።

የገንዘብ ድጋፍን ለመመደብ ዋና ምክንያቶችን በሠንጠረዥ ውስጥ እናቅርብ እና ምን ሰነዶች መረጋገጥ እንዳለባቸው እንጠቁማለን.

የገንዘብ እርዳታን ለመክፈል ምክንያቶች	ደጋፊ ሰነዶች
በድንገተኛ ሁኔታዎች (ስርቆት, እሳት, በጎርፍ የተሞላ አፓርታማ, ወዘተ.)	የአደጋ ጊዜ እውነታን የሚያረጋግጡ ሰነዶች, በሚመለከተው ድርጅት የተሰጠ
ለቀዶ ጥገና, ውድ ህክምና, ፕሮስቴትስ, ውድ መድሃኒቶች	ለህክምና, ቀዶ ጥገና ውል; እርዳታ-የዶክተር ሪፈራል; ትክክለኛውን ክፍያ የሚያረጋግጡ ሰነዶች (የክፍያ ሰነዶች, ደረሰኞች, ደረሰኞች, ደረሰኞች, በአመልካች ስም የተሰጡ ሌሎች አስፈላጊ ሰነዶች እና የመድሃኒት ግዢ ደረሰኞች); ለግል የተበጁ የምግብ አዘገጃጀቶች. አስፈላጊ ከሆነ ለአስፈላጊ ምልክቶች የሚከፈል ውድ የሕክምና እርዳታ እንደሚያስፈልግ የሚያረጋግጡ የሕክምና ተቋሞችን የሚያመለክቱ ከሚመለከታቸው ተቋማት, ድርጅቶች, ሰነዶች (ሪፈራል, ኤፒክሮሲስ, ወዘተ) የምስክር ወረቀቶችን መጠየቅ ይችላሉ.
በአስቸጋሪ የፋይናንስ ሁኔታ ምክንያት, በተለይም በሚከተለው ይጸድቃል. ብቻውን ይኖራል (አንድ); አካል ጉዳተኛ ነው; አንድ (አንድ) ልጆችን ያሳድጋል እና ከደመወዝ ውጭ ምንም ገቢ የለውም; ትልቅ ቤተሰብ; ባል (ሚስት) ለጊዜው አይሰራም; ወዘተ.	የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት; ነጠላ እናት የምስክር ወረቀት; የልጁ የልደት የምስክር ወረቀት ቅጂዎች; ወዘተ.
የቅርብ ዘመዶች (እናት ፣ አባት ፣ ሚስት ፣ ባል ፣ ልጆች) ሞት ምክንያት	የልደት የምስክር ወረቀት ቅጂ (ለልጆች)
የሰራተኛውን የቀብር ሥነ ሥርዓት ማደራጀት	ዘመዶች ካሉ፡- የሞት የምስክር ወረቀት ቅጂ; የጋብቻ የምስክር ወረቀት ቅጂ (ለባል, ሚስት); የልደት የምስክር ወረቀት ቅጂ (ለልጆች). የቅርብ ዘመድ ከሌሉ; የሞት የምስክር ወረቀት ቅጂ; የቀብር ሥነ ሥርዓቱን ወጪ የሚያረጋግጡ ደረሰኞች እና ቼኮች; ገንዘቡን ለመቀበል ማን እንደታመነ በመግለጽ የህብረት ጥያቄ ለገንዘብ
ከጋብቻ ጋር በተያያዘ	የጋብቻ የምስክር ወረቀት ቅጂ
ከልጅ መወለድ ጋር በተያያዘ	የልጁ የልደት የምስክር ወረቀት ቅጂ

አንድ ሠራተኛ ያቀረበውን ማመልከቻ ሲያስቡ አሠሪው ለቁሳዊ እርዳታ ክፍያ ወይም አለመክፈል ያለውን ውሳኔ በእሱ ላይ ያስቀምጣል. ኃላፊው የቁሳቁስ እርዳታ ክፍያን ካፀደቀ, አስፈላጊ የሆኑትን ዝርዝሮች የያዘ ትዕዛዝ ተሰጥቷል, ሙሉ ስም የገንዘብ ድጋፍ የተደረገለት ሰው, መጠኑ እና የክፍያው ምንጭ, እንዲሁም መሰረቱ. እንደዚህ አይነት ትዕዛዝ የተዋሃደ ቅፅ አለመኖሩን አስታውሱ, ስለዚህ በተቋሙ በተፈቀደው በዘፈቀደ ቅፅ ነው.

ውድ ከሆነው ህክምና ጋር በተያያዘ የቁሳቁስ እርዳታ ክፍያ ለመክፈል የናሙና ማዘዣ እዚህ አለ።

FSBI "Novorossiysk የምርምር ተቋም

traumatology እና orthopedics "የሩሲያ ፌዴሬሽን የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር

Novorossiysk

15.01.2013

የገንዘብ ዕርዳታ እንዲከፍል ማዘዝ

ከቀዶ ጥገና ሐኪም ኮስትሮቭ ቢ.ፒ.ፒ. እና ህክምናው በታካሚ ታካሚ የሕክምና ተቋም ውስጥ, እንዲሁም በ 01/09/2013 የጸደቀውን የቁሳቁስ እርዳታ ክፍያ ደንቦችን መሰረት በማድረግ,

አዝዣለሁ፡

1. በ 20,000 ሩብልስ ውስጥ የረጅም ጊዜ ህክምናን በተመለከተ ለቦሪስ ፔትሮቪች ኮስትሮቭ የአንድ ጊዜ የገንዘብ ድጋፍ ይክፈሉ. እስከ 18.01.2013 ድረስ ከአሁኑ ተግባራት በተቀበለው የገቢ ወጪን ጨምሮ.

2. ዋና የሂሳብ ሹም ኢቫኖቭ ኢ.ኤን.ን ለመሾም የገንዘብ እርዳታን ለማስላት እና ለመክፈል ኃላፊነት አለበት.

ምክንያት: በ 01/14/2013 የ Kostrov Boris Petrovich የግል መግለጫ.

አባሪ (የሰነዶች ቅጂዎች)

1. የሚከፈልባቸው የሕክምና አገልግሎቶች አቅርቦት ውል.

2. ለመድኃኒት ግዢ የሚሆን የገንዘብ ደረሰኝ.

3. በአባላቱ ሐኪም የተሰጠ ማዘዣ.

4. ከህክምና መፅሃፍ ውስጥ ከተገኘው ሐኪም ምርመራ እና ቀጠሮዎች ጋር ማውጣት.

ዳይሬክተር ሲኒያኮቭ / ሲኒያኮቭ ቪ.ኤ.

ከትእዛዙ ጋር መተዋወቅ፡-

ኮስትሮቭ / ቢ.ፒ. ኮስትሮቭ/

ኢቫኖቫ / ኢቫኖቫ ኢ.ኤን.