በባህል ውስጥ ውጤታማ ውል

ሕጋዊ ምክንያቶች

ውጤታማ የስራ ውል (ውል).

(ዘዴ ልማት)

ካኑኒኮቭ ኤ.ቢ.

የህግ ሳይንሶች እጩ ፣ የ OmSAU የኢኮኖሚ ንድፈ ሃሳብ እና ህግ ክፍል ተባባሪ ፕሮፌሰር ፣ የመጽሔቱ ባለሙያ

"የሠራተኛ ሕግ"

Belyaev S.G.

በኦምስክ ክልል ውስጥ የመንግስት የሠራተኛ ቁጥጥር ኃላፊ

ውጤታማ የሥራ ውል (ኮንትራት) ከሠራተኛው ጋር የሚደረግ የሥራ ውል ሲሆን የሠራተኛውን የሥራ ኃላፊነቶች ፣ አመልካቾችን እና የእነዚህን ግዴታዎች (የጉልበት) መሟላት የሚገመግሙ መስፈርቶችን የሚገልጽ (ያብራራል) ከደመወዝ ሁኔታዎች (ቅጹን ጨምሮ) የታሪፍ መጠን ወይም የደመወዝ መጠን , ተጨማሪ ክፍያዎች, አበል እና ማበረታቻ ክፍያዎች) በተሰጠው አገልግሎት ጥራት ላይ በመመስረት, እንዲሁም ለሠራተኛው የማህበራዊ ድጋፍ መለኪያዎች.

ውጤታማ የስራ ውል በአሰሪ እና በሠራተኛ መካከል በግለሰብ ደረጃ ያለውን የሥራ ግንኙነት መደበኛ የሚያደርግ ሰነድ (ሕጋዊ ቅፅ) ነው.

ትኩረት!

ስነ ጥበብ. 15 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ - የሠራተኛ ግንኙነቶች በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል በተደረገ ስምምነት ላይ የተመሰረተ ግንኙነት;

ስነ ጥበብ. 56 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ - የሥራ ስምሪት ውል በአሰሪው እና በሠራተኛ መካከል የሚደረግ ስምምነት ነው.

ያ። በ Art ስር ለሠራተኛ. 15 ኛው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በሠራተኛ ግንኙነት, በእውነተኛ ግንኙነቶች እና በግል ለክፍያ የመሥራት እድል እና ለአሠሪው በ Art. 56 ኛው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በመጀመሪያ ደረጃ በሥራው ውስጥ የተገለፀው ችሎታው ነው-

እንደ ሁኔታዊ የጉልበት ሥራ ሥራን ያቅርቡ;

አሁን ባለው የሠራተኛ ሕግ መሠረት የሥራ ሁኔታዎችን ማረጋገጥ;

ደመወዝ በጊዜ እና ሙሉ በሙሉ ይክፈሉ.

ስለዚህ ወደ ውጤታማ የሥራ ውል የሚዋዋለው ወይም የሚሸጋገር ቀጣሪ የሚከተሉትን ሊኖረው ይገባል።

በመስራቹ የፀደቁ ተግባራት እና የአፈፃፀም ግቦች;

የተቋሙ ሰራተኞችን እንቅስቃሴ ውጤታማነት ለመገምገም የሚያስችል ስርዓት (የወጣውን የጉልበት መጠን እና ጥራቱን ለመገምገም የሚያስችሉ የአመላካቾች ስብስብ እና መመዘኛዎች) ፣ በአሠሪው በተደነገገው መሠረት የፀደቀ ፣

የደመወዝ ስርዓት, በተከናወነው ስራ ውስብስብነት ላይ ያለውን ልዩነት, እንዲሁም የወጪውን የጉልበት መጠን እና ጥራት, በአሠሪው በተደነገገው መንገድ የጸደቀውን ልዩነት ግምት ውስጥ በማስገባት;

በአሰሪው የተፈቀደው የተቋሙ ሰራተኞች የሠራተኛ አመዳደብ ስርዓት;

የኢንደስትሪ ዝርዝሮችን ከግምት ውስጥ በማስገባት የሰራተኞች የሥራ ኃላፊነቶችን, አመላካቾችን እና የጉልበት ሁኔታን, የደመወዝ ሁኔታዎችን ለመገምገም በስራ ስምሪት ኮንትራቶች ውስጥ, ዝርዝር መግለጫዎች.

ስለዚህ ወደ ውጤታማ የስራ ውል የሚደረግ ሽግግር ጥረቶችን ይጠይቃል፡-

1. ከርዕዮተ ዓለም በተጨማሪ የቁጥጥር የሕግ ማዕቀፍ መፍጠር ያለበት መንግሥት።

በአሁኑ ጊዜ ውጤታማ የሆነ ውል ለመተግበር አስፈላጊ የሆነ የተወሰነ የቁጥጥር ማዕቀፍ አለ. በተለይም እነዚህ የሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት እና የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት የሚከተሉት ሰነዶች ናቸው.

ሰኔ 29 ቀን 2011 በ 2012-2014 የበጀት ፖሊሲ ላይ የሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት የበጀት አድራሻ;

እ.ኤ.አ. ግንቦት 7 ቀን 2012 የሩስያ ፌዴሬሽን ፕሬዝዳንት አዋጅ ቁጥር 597 "የመንግስት ማህበራዊ ፖሊሲን ተግባራዊ ለማድረግ እርምጃዎች";

ሰኔ 28 ቀን 2012 በ 2013-2015 የበጀት ፖሊሲ ላይ የሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዝዳንት የበጀት መልእክት;

ሐምሌ 27 ቀን 2012 የሩስያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት ትዕዛዝ በማህበራዊ ፖሊሲ መስክ የፕሬዚዳንታዊ ድንጋጌዎች አፈፃፀም ላይ የስብሰባውን ውጤት ተከትሎ;

እ.ኤ.አ. ኖቬምበር 26, 2012 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግስት አዋጅ ቁጥር 2190-r "በ 2012-2018 በክፍለ ግዛት (ማዘጋጃ ቤት) ተቋማት ውስጥ ያለውን የደመወዝ ስርዓት ቀስ በቀስ ለማሻሻል ፕሮግራሙን በማፅደቅ".

ይሁን እንጂ ይህ ከተሟላ የቁጥጥር ማዕቀፍ በጣም የራቀ ነው - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግን ማሻሻል እና በርካታ ደንቦችን መቀበል አስፈላጊ ነው. በተጨማሪም የፌዴሬሽኑ ተገዢዎች በፌዴራል የሕግ አውጭ እና የቁጥጥር ማዕቀፍ ላይ በመመስረት የራሳቸውን የቁጥጥር የሕግ ተግባራት ማዘጋጀት አለባቸው.

2. አሰሪዎች (ማዘጋጃ ቤት ተቋማት እና ድርጅቶች) በ Art. 8 ኛው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ማዳበር, ማካሄድ, ማጽደቅ እና ለሠራተኞች ትኩረት መስጠት የአካባቢ ደንቦች , ለዚህ ቀጣሪ በሥራ ላይ የዋለውን የሠራተኛ ሕግ ደረጃዎችን ያካተቱ ናቸው. በመጀመሪያ ደረጃ, ይህ ክፍያን ይመለከታል, ይህም በገበያ ሁኔታዎች ውስጥ ለህዝቡ የሚሰጠውን የማህበራዊ አገልግሎት ጥራት ለማሻሻል ለሰራተኞች አስተዳደር በጣም ውጤታማ መሳሪያ ነው.

እንደ ምሳሌ, እርስዎ መጥቀስ ይችላሉ

የሩስያ ፌደሬሽን መንግስት የድርጊት መርሃ ግብር ("የመንገድ ካርታ") "የጤና አጠባበቅን ውጤታማነት ለማሻሻል በማህበራዊ ዘርፎች ላይ የተደረጉ ለውጦች" (እ.ኤ.አ. ታኅሣሥ 28, 2012 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ትዕዛዝ የፀደቀው እ.ኤ.አ. 2599 ቁጥር 2599) አር)

በፌዴራል ባለሥልጣኖች እና በፌዴሬሽኑ ርዕሰ ጉዳዮች ባለሥልጣናት የሚወሰኑትን እርምጃዎች ተግባራዊ ለማድረግ ዋናው ኃላፊነት በተቋማት እና በድርጅቶች ኃላፊዎች ላይ መሆኑን መረዳት አስፈላጊ ነው. ዓላማዎቹ እነዚህ ናቸው፡-

12.04 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ. እ.ኤ.አ. 2013 ቁጥር 329 "ከመንግስት (ማዘጋጃ ቤት) ተቋም ኃላፊ ጋር በቅጥር ውል መደበኛ ቅፅ" (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 275)

ከበጀት ድርጅቶች ኃላፊዎች ጋር የቅጥር ውል ገፅታዎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 275)

1. ሥራ አስኪያጁ ሊያተኩርባቸው የሚገቡ ቅድሚያ የሚሰጣቸው ተግባራት እና የእንቅስቃሴ ዘርፎች;

2. የእንቅስቃሴዎቹን ውጤታማነት ለመገምገም ጠቋሚዎች (መስፈርቶች);

3. የክፍያ ውሎች;

4. በተካተቱት ሰነዶች መሠረት የሥራ ስምሪት ውል ጊዜ;

5. በአሰሪው አነሳሽነት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 13 አንቀጽ 81) የሥራ ስምሪት ውሉን ለማቋረጥ ሁኔታዎች በመሥራች ከተቀመጡት መስፈርቶች ጋር. ይህ ደግሞ የድርጅቱን ኃላፊ ያለምንም ጥፋት እና ምክንያቶቹን ሳይገልጽ ከሥራ መስራች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 278) ማሰናበት ከመቻሉም በላይ ነው.

ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (በአንቀጽ መሠረት) በደመወዝ ደንቦች ውስጥ ምን ሊሆን ይችላል-

1 - የስራ ፈረቃ ቆይታ (94)

2 - የስራዎች ዝርዝር ፣ የቆይታ ጊዜያቸው በቀን እና በሌሊት እኩል ነው (96)

3 - የስራ ቀንን ወደ ክፍሎች የመከፋፈል ሂደት (105)

4- ደመወዝ ለሚቀበሉ ሰራተኞች በስራ ቀናት እና በዓላት ላይ ለሥራ ተጨማሪ ክፍያ የሚከፍልበት የገንዘብ መጠን እና አሰራር (112)

5- ለሠራተኞች ተጨማሪ በዓላት አሠራር እና ሁኔታዎች (116)

6- የደመወዝ መረጃ ጠቋሚ አሰራር (134)

7- የክፍያ ሥርዓቶች (ደሞዝ፣ ታሪፍ ተመኖች፣ ተጨማሪ ክፍያዎች፣ አበሎች፣ ማበረታቻዎች) (135)

8- በማዘጋጃ ቤት እና በመንግስት ተቋማት ውስጥ የደመወዝ ስርዓቶች (144)

9- ይህ የሰራተኞችን ሁኔታ ካላባባሰው በህግ ከተደነገገው ጊዜ የተለየ አማካይ ደመወዝ ለማስላት ጊዜያት (139)

10-የተወሰኑ የትርፍ ሰዓት ተመኖች (152)

11- በእረፍት ቀን ለስራ (የተወሰኑ መለኪያዎች) (153)

12- ለምሽት ሥራ የተወሰነ የደመወዝ ጭማሪ (154)

13-የሠራተኛ ደረጃዎች መግቢያ እና ማሻሻያ (162)

14- የጉዞ ወጪዎችን የመመለሻ ሂደት እና መጠን (168)

15- ከንግድ ጉዞዎች ጋር የተያያዙ ወጪዎችን (በመንገድ ላይ, በመጓዝ ላይ) ወጪዎችን ለመመለስ የገንዘብ መጠን እና አሰራር (163.1)

ለክፍያ ህጋዊ መሠረት

መሰረታዊ ህጎች በ Art. 136 ቲ.ኬ

የደመወዝ ወረቀቶች (ፎርም) በጋራ ስምምነት ውስጥ ሊስተካከል ይችላል

የደመወዝ ክፍያ ቅጾች (131)

የጠቋሚ አሰራር (አንቀጽ 134)

የክፍያ ሥርዓቶች (135)

የሚከፈልበት ቦታ (136)

የሚተላለፉበት ሁኔታዎች (136)

ደሞዝ ወደ የባንክ ሂሳብ (136) (ክሬዲት ካርድ ፣ የባንክ ሂሳብ) ለማዛወር ሁኔታዎች

የክፍያ ቀን (136) በሶስት ሰነዶች ውስጥ የጋራ ስምምነት, የውስጥ የስራ ደንቦች, የስራ ውል.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና በሌሎች የፌዴራል ሕጎች ውስጥ በተገለጹት ልዩ ሁኔታዎች ውስጥ የሥራ ክፍያ;

1 - በከባድ አደገኛ ሥራ እና በአደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ እንዲሁም በሌሎች ልዩ ሁኔታዎች ውስጥ ተቀጥረው የሚሰሩ ሰራተኞች ደመወዝ በከፍተኛ ፍጥነት ይከናወናል. ይህ ክፍያ, እንዲሁም የልዩ የሥራ ሁኔታዎች ዝርዝር, በማዕከላዊነት የተመሰረቱ ናቸው (አንቀጽ 148). በተመሳሳይ ጊዜ አሠሪው በፌዴራል ሕጎች ውስጥ አነስተኛ መጠኖች ብቻ የተቋቋሙ መሆናቸውን ማስታወስ አለበት, እና አሠሪው የተለየ, የከፋ ሳይሆን ከፍተኛ የሆኑትን መመስረት ይችላል.

2 - ልዩ የአየር ሁኔታ ሁኔታዎች ባሉባቸው አካባቢዎች ክፍያ. ቅንጅቶቹ የተቀመጡት በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ነው ፣ የፌዴሬሽኑ ተገዢዎችም በራሳቸው ወጪ ሊያዘጋጁዋቸው ይችላሉ ።

3 - ከመደበኛው በተለየ ሁኔታ ውስጥ ሲሰሩ;

የትርፍ ሰዓት፡ ለትርፍ ሰዓት ሥራ ክፍያ (አንቀጽ 152)፣ (የሥነ ጥበብ ጉዳዮች 99)

ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት፡ በሳምንቱ መጨረሻ እና በበዓላት ላይ ይስሩ (የክፍያ ንጥል 153)

በሌሊት፡- በሌሊት መሥራት (አንቀጽ 154)

4-የሠራተኛ ደረጃዎችን አለመሟላት, የሠራተኛ ግዴታዎችን አለመፈፀም ክፍያ. ደንቦቹ እና የክፍያው መጠን በቅጥር ውል ውስጥ ባሉ ተዋዋይ ወገኖች ስህተት ላይ የተመሰረተ ነው.

ሀ) የሠራተኛ ደረጃዎችን አለመከተል (አንቀጽ 155)

ለ) በሠራተኛው ጥፋት ጋብቻ (አንቀጽ 156)

በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት በሌሎች ሁኔታዎች የጉልበት ክፍያ

1. ሙያዎችን በማጣመር, የአገልግሎት ቦታዎችን በማስፋፋት, ለጊዜው ላልሆኑ ሰራተኞች ሲሰሩ:

ስነ ጥበብ. 60.2 የጽሑፍ ፈቃድ የተሰጠበት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ አሠራር

ስነ ጥበብ. 151 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት የተቋቋመው የክፍያ መጠን

10. የመቀነስ ጊዜ (አርት. 157), የመቀነስ ጽንሰ-ሐሳብ (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72.2), የመግቢያ አሠራር (አንቀጽ 157)

11. ለአዳዲስ ኢንዱስትሪዎች እድገት ክፍያ (አንቀጽ 158)

የደመወዝ ክፍያ ሂደት እና ውሎች

1. ለሠራተኛው ራሱ, በጥሬ ገንዘብ ጠረጴዛው ላይ ወይም በሠራተኛው በተጠቀሰው ሂሳብ ላይ

2. በየወሩ ግማሽ ያላነሰ, የውስጥ የሠራተኛ ደንብ በተቋቋመበት ቀን, የጋራ ስምምነት, የሥራ ስምሪት ውል, ማለትም. በሶስቱም ሰነዶች ውስጥ. ሆኖም ግን, በቅጥር ውል ውስጥ ዋናው ነገር.

3. የክፍያው ቀን ከሳምንት መጨረሻ ወይም ከስራ-አልባ በዓል ጋር የሚጣጣም ከሆነ - በዚህ ቀን ዋዜማ.

4. ለዕረፍት ክፍያ - ከመጀመሩ 3 ቀናት በፊት.

5. ከተሰናበተ በኋላ - ሙሉው ስሌት በተሰናበተበት ቀን (አንቀጽ 140)

6. የደመወዝ ክፍያ ውሎችን በመጣስ ምክንያት ከሥራ መታገድ (አንቀጽ 142)

የመንግስት ደሞዝ ዋስትናዎች

አንቀጽ 133 - ዝቅተኛ ደመወዝ, እና 15% ሊያካትት ይችላል ተፈቅዶለታል. ሕጋዊው ሁኔታ ይህ በክፍያ ደንቦች ውስጥ መፃፍ አለበት. ካልተመዘገበ, ከዚያም 15% በትንሹ ደመወዝ.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 137 ፣ 138 ከደመወዝ ተቀናሾች ላይ ገደቦች ።

የመያዣ ምክንያቶች ዝርዝር (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 137)

የተቀነሰው መጠን (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 138)

አንቀጽ ፻፴፩ የደመወዝ ገደቦች በገንዘብ ባልሆኑ (በአይነት) መልክ።

የመንግስት ቁጥጥር እና ቁጥጥር

ለዘገየ ደመወዝ ተጠያቂነት (አንቀጽ 142፣ አንቀጽ 236።)

ስነ ጥበብ. 140 ውሎች እና የክፍያ ቅደም ተከተል

Art.3, Art.132 ከፍተኛው ደመወዝ አይገደብም

3. የደመወዝ "የመቀበል" ጊዜ እንዳለፈ መገንዘብ ያለባቸው ሰራተኞች, ገንዘብ ለማግኘት ጊዜው ደርሷል.

አንድ ሠራተኛ በራሱ ላይ መሥራት፣ ያለማቋረጥ ራሱን መማር እና አሠሪው ብቃቱን እንዲያሻሽል መጠየቅ አለበት፣ በተለይም አዳዲስ መሣሪያዎች ወይም ቴክኖሎጂዎች ከታዩ። የጤና አጠባበቅ ብቃትን ለማሻሻል ፍኖተ ካርታ፡-

"ለህዝቡ የሚሰጠውን የነጻ የህክምና አገልግሎት ጥራት ማሻሻል ከፍተኛ ብቃት ያላቸው ልዩ ባለሙያዎች ሳይኖሩ ማረጋገጥ አይቻልም"

ስቴቱ በጤና እንክብካቤ ውስጥ ዋና ቀጣሪ ስለሆነ የብቃት መስፈርቶችን እና ብቃቶችን ማዘመን ከሙያ ማሰልጠኛ ድርጅት እና ከህክምና ባለሙያዎች የላቀ ስልጠና ጋር አብሮ ይከናወናል ።

ሠራተኞችን በብቃት እንዲሠሩ ለማበረታታት በኖቬምበር 26 ቀን 2012 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር 2190-r "በ 2012 በክፍለ ግዛት (ማዘጋጃ ቤት) የደመወዝ ስርዓት ደረጃ በደረጃ ለማሻሻል ፕሮግራሙን በማፅደቅ. -2018 "ከሠራተኛ ግዛት (ማዘጋጃ ቤት) ተቋም ጋር የቅጥር ውል አርአያነት ያለው ቅጽ" - አባሪ ቁጥር 3 በተጠቀሰው ፕሮግራም ላይ አጽድቋል.

ውጤታማ የስራ ውል ጥንካሬዎች፡-

ከደመወዝ ጭማሪ ጋር በማጣመር በሠራተኞች የሥራ ውል ውስጥ ማብራሪያ (ዝርዝር) ።

ውጤታማ የሥራ ውል ድክመቶች;

በሠራተኞች አእምሮ ውስጥ የሥራ ስምሪት ውል ለሥራቸው እና ለሠራተኛ አስተዳደር አደረጃጀት ዋና ሰነድ አይደለም.

የጉልበት ውጤቶች ከማበረታቻ ክፍያዎች ጋር ብቻ የተሳሰሩ ናቸው. ደሞዝ አይጨምርም።

ውጤታማ የሥራ ውል ችግሮች;

የሰራተኞች ደመወዝ ልዩነት እና ተዛማጅ ቅሬታዎች.

ሰራተኞች የስራ ውል ያቋርጣሉ.

የደመወዝ ደረጃን ወደ ዒላማው ለማሳደግ የሰራተኞች ቅነሳ.

ወጣት ባለሙያዎችን ለመቅጠር ፈቃደኛ አለመሆን.

ከደሞዝ በስተቀር ሌሎች የወጪ ዕቃዎችን ማነስ።

አልጎሪዝም እና ህጋዊ ሂደቶች

ውጤታማ የሥራ ውል መግቢያ.

1. ከክልሉ እና ከክልሉ መንግስት የስልት ድጋፍ

የሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር የማበረታቻ ክፍያዎች አመልካቾችን ፣ መመዘኛዎችን እና ሁኔታዎችን በማቋቋም ከሠራተኞች ጋር የሠራተኛ ግንኙነት ምዝገባን በተመለከተ ።

በሩሲያ ውስጥ የጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ለችግሮች እና የአካባቢ መንግስታት አስፈፃሚ ባለስልጣናት (የጤና አጠባበቅ ተቋማት የአፈፃፀም አመልካቾች)

- የትምህርት ዓይነቶች "የመንገድ ካርታዎች", ማለትም. የክልሉ መንግስታት (ትዕዛዞች, ትዕዛዞች, አርአያነት ያላቸው ድንጋጌዎች)

2. በተቋማት ደረጃ ድርጅታዊ እና ህጋዊ ድርጊቶች፡-

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 44 መሠረት በጋራ ስምምነቶች ላይ ለውጦችን ያድርጉ (ካለ) ።

የሠራተኛ ማኅበራት ወይም ሌላ የሠራተኛ ተወካይ አካል አስተያየት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 372 አንቀጽ 372) በደመወዝ ደንብ ላይ የተደረጉ ለውጦች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 135)

በደመወዝ ላይ በአካባቢያዊ ደንቦች ላይ የተደረጉ ለውጦች, ሰራተኞችን ከመፈረም በፊት ያስተዋውቁ, ከመግቢያው ከሁለት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 74)

ለሥራ ስምሪት ውል ተጨማሪ ስምምነቶችን ያዘጋጁ

የሁሉም ሂደቶች መሠረት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ነው.

1. አዲስ የተቀጠሩ ሰራተኞች የተዘጋጀውን መደበኛ የስራ ውል (ውጤታማ) እንዲፈርሙ ተጋብዘዋል።

2. ከሰራተኛ ሰራተኛ ጋር, በሂደቱ መሰረት እንሰራለን-

ሀ) የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72 በተዋዋይ ወገኖች በተደነገገው የሥራ ውል ውስጥ ለውጦች.

በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት በጽሑፍ

ሁለት አማራጮች፡-

1. የሥራ ስምሪት ውል አዲስ ስሪት ለማጽደቅ በተጋጭ ወገኖች ስምምነት. በተመሳሳይ ጊዜ የጉልበት ሥራ አይለወጥም እና መዋቅራዊው ክፍል ተመሳሳይ ነው.

2. በተለዋዋጭ ሁኔታዎች ላይ ተጨማሪ ስምምነትን ያዘጋጁ. ይህ አሁን ላለው የሥራ ውል ስምምነት ነው, ሁኔታዎቹ የተገለጹበት, የተጨመቁ, አዲስ የሚተዋወቁበት የሠራተኛ ሕግን የማይቃረኑ ናቸው.

ለ) የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 74 ከድርጅታዊ ወይም የቴክኖሎጂ ሁኔታዎች ለውጦች ጋር በተያያዙ ምክንያቶች በተዋዋይ ወገኖች የሚወሰኑትን የሥራ ውል ውሎች መለወጥ.

ዋናው ነገር ይህ ነው።

ድርጅታዊ ምክንያቶች በሰፊው መረዳት አለባቸው;

የአሰሪው ተነሳሽነት (ይህ የአሰሪው መብት ነው);

ለሠራተኛው ከ 2 ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለውጦቹን በጽሁፍ ያሳውቁ። አለመግባባት በሚፈጠርበት ጊዜ ህጋዊ ውጤቶቹ ከ 2 ወራት በኋላ ይከሰታሉ (ስለዚህ "ከዚህ በኋላ" የሚሉት ቃላት)

ሰራተኛው በአዲሶቹ ሁኔታዎች ውስጥ ለመስራት ካልተስማማ ቀጣሪው ለሰራተኛው ሌላ የሚገኝ ስራ ይሰጣል፡-

ሀ) ተመሳሳይ ክፍት ቦታ;

ለ) ከብቃቱ ጋር የሚዛመድ ባዶ ሥራ;

ለ) ባዶ ዝቅተኛ ቦታ;

መ) ዝቅተኛ ክፍያ ያለው ክፍት የሥራ ቦታ።

እንደዚህ አይነት ሀሳቦች ሲቀርቡ የሰራተኛውን የጤና ሁኔታ ግምት ውስጥ ያስገቡ. ሁሉም ክፍት የስራ ቦታዎች ቀርበዋል.

አለመቀበል ህጋዊ ውጤቶች፡-

ሰራተኛው የሥራ ቅናሾችን ካልተቀበለ ወይም ምንም ሥራ ከሌለ, ከዚያም የሥራ ስምሪት ውል ይቋረጣል (አንቀጽ 7, አንቀጽ 77). ሰራተኛው የሁለት ሳምንት የስንብት ክፍያ ይከፈላል (አንቀጽ 178)።

ሰራተኛው "የሚጠብቅ" ከሆነ, ማለትም. ክፍት የሥራ ቦታን በተደጋጋሚ ለማቅረብ የጽሁፍ እምቢታ የለም, ምንም ፈቃድ አይሰጥም, ሰራተኛው ውሳኔውን በተንኮል እንደማይቀበለው የሚገልጽ ድርጊት እንዲፈጠር ይመከራል, ማለትም. "ዝም በል", የሆነ ነገር በመጠባበቅ ላይ.

በዚህ ሁኔታ, ክፍት ቦታውን መሙላት ይቻላል, ማለትም. ሌላ ሠራተኛ ለመቅጠር, እና "ዝምተኛ ሰው" ባህሪ ላይ ያለው ሪፖርት ሠራተኛው "መብቱን አላግባብ መጠቀም" ሙከራ ማስረጃ ሆኖ ያገለግላል.

በሁለት ወር መጨረሻ ላይ "ዝምተኛ ሰው" ወጥቶ መሥራት ከጀመረ, ወደ ሥራ ሲገቡ አዳዲስ ሁኔታዎችን ለመሥራት ስምምነት ላይ ተደርሷል (ሥራ ጀመረ, ማለትም ተስማምቷል). እንዳይደናቀፍ ይመከራል.

አማራጭ

ተጨማሪ ስምምነት

ለሥራ ስምሪት ውል ቁጥር _____ ቀን ________________

በሠራተኛው ________________________________ እና በአሰሪው መካከል

በ ___________________ ፊት

ኦምስክ "___" _________________

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72 እና በአንቀጽ 4 ክፍል 4 ላይ የተመሠረተ. 57 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, አሁን ባለው የሥራ ስምሪት ውል ቁጥር _____ በ __________ ቀን ውስጥ, ሰራተኛው እና አሰሪው የሚከተሉትን ለውጦች ለማድረግ ተስማምተዋል.

1. ሰራተኛው ለሠራተኛ ተግባር የሚከተሉትን ልዩ ተግባራት ለመፈፀም ወስኗል (ግዴታ ነው)

2. ክፍያ

ሰራተኛው በወር _________ ይከፈላል.

ደመወዙ በህግ የተደነገጉ ሁኔታዎች ሲከሰቱ በመረጃ ጠቋሚ ተገዢ ነው.

3. ለሠራተኛው የሚከተለው የተቋቋመ ነው.

ሀ) ወርሃዊ ጉርሻ እስከ _____

ጉርሻ ካለ አሰሪው በሚከተሉት መመዘኛዎች ይመራል ስራን ለመገምገም፡-

ለ) የማካካሻ ክፍያዎች

______________________________________________________________________________________________________________________________________

ሐ) የማበረታቻ ክፍያዎች;

ለጥንካሬ እና ውጥረት ከዚህ በፊት

ለጥራት እስከ _________

ለአዛውንትነት፣ የአገልግሎት ርዝማኔ እስከ _________

የዓመት-መጨረሻ ጉርሻ እስከ ______________

4. ደመወዝ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ሊገመገም ይችላል. ከክለሳ በኋላ አዲሱ የውል ስምምነቱ በጽሁፍ ተዘጋጅቷል፣ ተዋዋይ ወገኖች የተፈረሙ እና የቅጥር ውል ዋና አካል ናቸው።

5. ደሞዝ የሚከፈለው በሰዓቱ ነው ______________________

ተቀጣሪ ቀጣሪ

የተቀበለው ተጨማሪ ስምምነት ቅጂ

ሰራተኛ

አማራጭ

ስምምነት

በአዲሱ እትም የሥራ ስምሪት ውል ቁጥር ____ ቀን ______________

ኦምስክ "____" __________

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72 መሠረት እና በኖቬምበር 26 ቀን 2012 ቁጥር 2190 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ በመመራት "የደመወዝ ስርዓቱን ቀስ በቀስ ለማሻሻል ፕሮግራሙን በማፅደቅ" በክፍለ ሃገር (ማዘጋጃ ቤት) ተቋማት ለ 2012-2018 "ሰራተኛ ________________________________________________________________________________________________________________

አሰሪ ______________________________________________________________________________________________________________

በዋና ሀኪም የተወከለው ________________________________________________________________

በቻርተሩ መሠረት መሥራት፣ ተስማምተው (ስምምነት ላይ ደረሱ)

1. በአሰሪው እና በተቀጣሪው መካከል ያለውን የስራ ውል አዲስ እትም በ "____" ______________________________ ማስተዋወቅ

2. በአሰሪው እና በሠራተኛው የተፈረመው አዲሱ የሥራ ስምሪት ውል ቁጥር _____ በ "____" __________ g ውስጥ ያለው የሥራ ስምሪት ውል ወሳኝ አካል ነው, ውሉ ከሠራተኛ ተግባር በስተቀር. ልክ ያልሆነ መሆን

ተቀጣሪ ቀጣሪ

የስምምነቱ ቅጂ ተቀብሏል።

በባህል ውስጥ ወደ ውጤታማ ውል ሽግግር ለምን ያስፈልገናል? በባህል ውስጥ ውጤታማ ውል እንዴት ማስተዋወቅ ይቻላል? ውጤታማ የባህል ሰራተኛ ኮንትራት ናሙና ምን መያዝ አለበት?

ብዙም ሳይቆይ የሩሲያ መንግሥት በባህል መስክ የሰው ኃይል ምርታማነትን ለመጨመር እርምጃዎችን አዘጋጅቷል. በተለይም በባህል ውስጥ ወደ ውጤታማ ውል ለመቀየር ይመከራል. ይህ የደመወዝ ክፍያ አቀራረብን ሙሉ በሙሉ ለመለወጥ ያስችላል - የተለየ ለማድረግ ፣ በተከናወኑት መጠኖች እና የጥራት አመልካቾች ላይ ሙሉ በሙሉ ጥገኛ። በባህላዊ ተቋማት ውስጥ ውጤታማ ውል ሰራተኞቻቸውን በተሻለ ሁኔታ እንዲያከናውኑ ማበረታታት, የጥራት አመልካቾችን ለማሻሻል መጣር እና እንዲሁም አመራሩ አላስፈላጊ ቦታዎችን እንዲለይ, ሙያዊ ያልሆኑ ሰራተኞችን ማጥፋት አለበት.

በባህል ውስጥ ውጤታማ ውል ለማስተዋወቅ መደበኛ ማዕቀፍ

በባህል ውስጥ ውጤታማ ውል ሠራተኛው ጥራት ያለው አገልግሎት እንዲሰጥ ማበረታታት አለበት, በዚህም የገቢ ደረጃውን ይጨምራል. ሙያዊ ክህሎቶችን ማሻሻል, የተቀመጡ እቅዶችን ማሟላት, አዳዲስ መፍትሄዎችን ማበረታታት - ይህ ሁሉ በአዲሱ የክፍያ ስርዓት ውስጥ ግምት ውስጥ ይገባል. ነገር ግን ከደመወዝ ጭማሪ በተጨማሪ በባህል ውስጥ ውጤታማ ውል, የሩሲያ መንግስት እ.ኤ.አ. ህዳር 26 ቀን 2012 በተደነገገው ቅደም ተከተል ቁጥር 2190-r ያቀረበው ናሙና መሙላት በታቀዱት ማሻሻያዎች አፈፃፀም ውስጥ ዋናው መሣሪያ ነው ።

• ከፍተኛ ጥራት ያላቸውን የባህል አገልግሎቶችን በመጠቀም ህብረተሰቡን ለመሳብ - ቲያትር ቤቶችን ፣ የሰርከስ ትርኢቶችን ፣ ቤተ መጻሕፍትን ፣ የመዝናኛ ዓይነት ተቋማትን ፣ መካነ አራዊትን ይጎብኙ ። የግል ልማት, በክፍለ ግዛት እና በማዘጋጃ ቤት አገልግሎቶች ላይ ፍላጎት መጨመር.
• በጅምላ ባህላዊ ዝግጅቶች ላይ ወጣቱን ትውልድ ያሳትፉ። የባህል ድርጅቶች ለትምህርት ተቋማት የትምህርት እንቅስቃሴዎችን ማዳበር አለባቸው.
• በባህል መስክ በተለያዩ ውድድሮች (አለምአቀፍ) እና ፌስቲቫሎች የተሸላሚዎችን ቁጥር ለመጨመር.

በባህል ውስጥ ውጤታማ የሆነ ውል በድርጅቱ ልዩ ሁኔታ ላይ በመመስረት የግምገማ መስፈርቶችን ማዘጋጀት ያካትታል. የእያንዳንዱ ሰራተኛ የደመወዝ ደረጃን የሚፈጥሩት እነዚህ "ነጥቦች" ናቸው.

በባህል ውስጥ ወደ ውጤታማ ውል ሽግግር

በባህላዊ ተቋማት ውስጥ ውጤታማ ውል ለሠራተኛ ግንኙነት አዲስ አቀራረብን ያመለክታል. ዋናው ሰነድ የሚከተሉትን መግለጽ አለበት:

• የሥራ ኃላፊነቶች - በአዲሱ ስምምነት ውስጥ የተደነገጉ ናቸው, እና በስራ መግለጫው ውስጥ አይደሉም.
• የክፍያ ውሎች - የማበረታቻ ክፍያዎች ድግግሞሽ, የግምገማ መስፈርቶች, የአፈፃፀም አመልካች, በተቀመጡት እና በተጠናቀቁ ተግባራት ላይ የተመሰረተ የክፍያ መጠን.

በባህል ውስጥ ውጤታማ የሆነ ውል በክፍያ እና በአፈፃፀም መካከል ቀጥተኛ ግንኙነት መመስረት አለበት. በተጨማሪም ሰነዱ ጥሩ የሥራ ሁኔታዎችን ይፈጥራል - ግዴታዎች ተለይተዋል, እና ከፍተኛ አፈፃፀም ለማግኘት የማበረታቻ ጉርሻዎች ይከፈላሉ.

በባህላዊ ተቋማት ውስጥ ውጤታማ ውል - እንዴት ሽግግር ማድረግ እንደሚቻል?

በባህል ውስጥ ውጤታማ ውል በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ይተገበራል. ስለ ቀድሞውኑ የሚሰሩ ልዩ ባለሙያዎች እየተነጋገርን ከሆነ, አስፈላጊ ነው:

• ፈጠራዎች ከመጀመሩ 2 ወራት በፊት የደመወዝ ሁኔታዎችን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72) በተመለከተ በውሉ ላይ የተደረጉ ለውጦችን ማስታወቂያ ያቅርቡ.
• አሁን ላለው ውል ስምምነት ይፍጠሩ - ለእያንዳንዱ ሰራተኛ አዲስ የሥራ ሁኔታዎችን ይደነግጋል.
• ትእዛዝ ያውጡ። በባህል ውስጥ ወደ ውጤታማ ኮንትራት ሽግግር ላይ ሪፖርት ያደርጋል, ይህም አዲስ የሥራ ምዘና ስርዓት መጀመርን ያካትታል.
• የሰራተኞችን ስራ ውጤታማነት ለመገምገም (አመላካቾች) መስፈርቶችን የሚያዘጋጅ ኮሚሽን ማቋቋም.
• የአካባቢ ድርጊቶችን ማሻሻል - የሥራ መግለጫዎች, የሠራተኛ ደንቦች, የጋራ ስምምነቶች.
• በባህል ውስጥ ወደ ቀልጣፋ ውል ለመሸጋገር ቀነ-ገደብ ይግለጹ.

ሰራተኞቹ ስምምነቱን ለመፈረም ፈቃደኛ አይደሉም - አሠሪው ክፍት ቦታ (ካለ) ያቀርባል. በአዲሶቹ ሁኔታዎች ውስጥ ለመሥራት አለመግባባቶች ሠራተኛን ለማሰናበት እንደ መሠረት ሆኖ ሊያገለግል ይችላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 7, ክፍል 1, አንቀጽ 77).

አዲስ ሰራተኛ ሲቀጠሩ ወዲያውኑ የተዋጣለት የውል ስምምነቱን ማጠናቀቅ አስፈላጊ ነው.

በባህል ውስጥ ውጤታማ ውል አዲስ ዓይነት የሥራ ግንኙነት አይደለም. ይህ ከሠራተኛው እና ከደመወዝ ክፍያ ጋር በተዛመደ ውል ላይ አስፈላጊ ለውጦችን ማስተዋወቅ ነው.

ምሳሌ ውጤታማ የባህል ሠራተኛ ውል

የእንቅስቃሴውን አይነት እና የኢንደስትሪ ልዩ ሁኔታዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ለእያንዳንዱ የተለየ ድርጅት አዲስ ዓይነት ስምምነት ይዘጋጃል። ለጠቅላላው የባህል መስክ ውጤታማ ውል ለመሙላት ናሙና የሚከተሉትን ማካተት አለበት

• የእያንዳንዱ ሠራተኛ የሥራ ኃላፊነቶች.
• በሙያዊ ተግባራት አፈፃፀም ውስጥ ግምቶች (ነጥቦች) እና የአፈፃፀም አመልካቾች.
• የተጠራቀሙ ክፍያዎች መጠን (ማበረታቻዎች)።
• ለሥራ ጥራት አፈፃፀም "ካሳ" ለመቀበል ሁኔታዎች.
• የማበረታቻ ክፍያዎች የሚከፈልበት ጊዜ - ወር, ሩብ, ዓመት.
• በባህል ውስጥ ውጤታማ የሆነ ውል በተወሰነ ቦታ ላይ የላቀ ስልጠና አስፈላጊነት መረጃን ሊይዝ ይችላል. እንዲሁም በአዲሱ ውሎች ላይ የስምምነቱ ውል አለመሟላት ቅጣቶች.

ማስታወሻ

ለባህል ሰራተኛ ውጤታማ የሆነ ውል ናሙና በፌዴራል እና በክልል ደንቦች እና ሌሎች ህጋዊ ሰነዶች ላይ በመመርኮዝ የሰራተኛው መብት ሳይነካ ሊዘጋጅ እንደሚገባ ልብ ሊባል ይገባል. በመጀመሪያ ለሠራተኛ ብቃት መስፈርቶችን ማዘጋጀት እና በሕግ በተደነገገው መንገድ ማፅደቅ አስፈላጊ ነው.

ልምምድ እንደሚያሳየው ሰራተኞች ብዙውን ጊዜ አዲስ የስራ ሁኔታዎችን ለመቀበል ዝግጁ አይደሉም, ቅጣቶችን በመፍራት እና በውሉ ውስጥ ያሉትን ግዴታዎች መወጣት አለመቻል. ተቃውሞዎችን ለማስወገድ, የማብራሪያ ስራ መስራት ጠቃሚ ነው. ይህ አቀራረብ ሰራተኞች በባህል ውስጥ ውጤታማ ውል ገቢያቸውን ለማሳደግ እና እንደ ባለሙያ ለማደግ እድል መሆኑን ያሳያል.

ይህ ጽንሰ-ሐሳብ በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ከአምስት ዓመታት በፊት ታይቷል, ስለዚህ አዲስ ተብሎ ሊጠራ አይችልም. ቃሉ በኖቬምበር 26, 2012 ቁጥር 2190-r በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ውስጥ ጥቅም ላይ የዋለ ሲሆን ይህም የመንግስት ሰራተኞችን የደመወዝ ክፍያ ስርዓት ለማሻሻል ፕሮግራም አጽድቋል. በእርግጥ ይህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57 መሠረት የተቋቋመ መደበኛ የሥራ ስምሪት ውል ነው ፣ ይህም ከሚከተሉት ጋር የተያያዙ አንዳንድ ሁኔታዎችን በበለጠ ዝርዝር ይገልፃል ።

• የሰራተኛው ተግባራት (የሠራተኛ ተግባር);
• የደመወዝ ሁኔታዎች እና የማህበራዊ ድጋፍ እርምጃዎች;
• የጉልበት ብቃትን ለመገምገም መስፈርቶች;
• በሠራተኛ እንቅስቃሴ ውጤቶች ላይ በመመስረት የማበረታቻ ክፍያዎች ጽንሰ-ሀሳብ።

በትምህርት ተቋም ውስጥ ወደ አዲስ የክፍያ ሥርዓት የሚደረገው ሽግግር ለመምህራን እና ለሌሎች አስተማሪዎች ጥሩ የሆነ የደመወዝ ደረጃን ማረጋገጥ አለበት። ስለዚህ, በውሉ ውስጥ, መጠኑ በቀጥታ የሚወሰነው በተሰራው ስራ መጠን, ጥንካሬ እና ጥራት ላይ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ የአንድ ሰራተኛ አመልካቾች ከጠቅላላው የትምህርት ድርጅት የአፈፃፀም አመልካቾች ጋር በቅርበት የተሳሰሩ ናቸው. በትምህርት ውስጥ ወደ ውጤታማ ኮንትራት የሚደረገው ሽግግር ደረጃ በደረጃ መሆን አለበት, እና የመጨረሻው ደረጃ በ 2019 ያበቃል. ይህ ማለት በሚቀጥለው አመት መጨረሻ ሁሉም መምህራን በአፈፃፀማቸው መሰረት የማበረታቻ ክፍያ መቀበል አለባቸው።

ወደ ቅልጥፍና እና የቁጥጥር ማዕቀፍ የመጀመሪያ እርምጃዎች

ውጤታማ ውል ሲዘጋጅ እና ሲተገበር መከተል ያለባቸው አጠቃላይ የቁጥጥር ሰነዶች ዝርዝር አለ ለምሳሌ፡-

• የ 07.05.2012 ቁጥር 597 የሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት ድንጋጌ;
• የስቴት ፕሮግራም "የትምህርት ልማት" 2013-2020, ግንቦት 15, 2013 ቁጥር 792-r በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግስት አዋጅ የጸደቀ;
• ለ 2012-2018 በክፍለ ግዛት (ማዘጋጃ ቤት) ተቋማት ውስጥ ያለውን የደመወዝ ስርዓት ቀስ በቀስ ለማሻሻል ፕሮግራም, በኖቬምበር 26, 2012 ቁጥር 2190-r በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ትዕዛዝ የጸደቀ;
• ሚያዝያ 26 ቀን 2013 የሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ቁጥር 167n;
• ሰኔ 20 ቀን 2013 (በትምህርት ተቋማት ውስጥ የአፈፃፀም አመልካቾች) በሩሲያ ፌዴሬሽን የትምህርት እና ሳይንስ ሚኒስቴር ደብዳቤ ቁጥር AP-1073/02.

በተጨማሪም የበታች ግዛት የቁጥጥር ህጋዊ ድርጊቶች, የማዘጋጃ ቤት ትምህርት ተቋማት የአካባቢ መንግስታት ለተወሰኑ ጉዳዮች እና የትምህርት ቅርንጫፎች የጸደቁ ናቸው. የትኛውም የትምህርት ድርጅት ተግባራቶቹን ከአዲሶቹ ሁኔታዎች ጋር ማጣጣም እንዳለበት መረዳት አስፈላጊ ነው-

1. ለአፈጻጸም እርግጠኛ ያልሆኑ የማበረታቻ ክፍያዎችን ያስወግዱ። ስለዚህ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች እንደ "የተግባር አፈፃፀም" ያሉ ግልጽ ያልሆኑ ቃላትን መያዝ የለባቸውም.
2. የማበረታቻ ክፍያዎችን ግምት ውስጥ አታድርጉ, እነሱም በእርግጥ የደመወዙ ዋስትና አካል ናቸው.
3. በድርጅቱ ውስጥ የተቋቋመውን የደመወዝ ፈንድ በሁለት ክፍሎች ይከፋፍሉት-የተረጋገጠ (ኦፊሴላዊ ደሞዝ) እና ማበረታቻ (ለታላቅ አፈፃፀም ክፍያ).
4. ለአስተማሪዎች የአፈፃፀም አመልካቾችን ማጽደቅ.

የመጨረሻውን አንቀጽ ለማሟላት ከደብዳቤ ቁጥር AP-1073/02 የትምህርት ሚኒስቴር የውሳኔ ሃሳቦችን ተግባራዊ ማድረግ አስፈላጊ ነው. በተለይም ከአስተማሪ ጋር ውጤታማ ውል ውስጥ የሚከተሉት አመልካቾች ሊካተቱ ይችላሉ-

የመምህራን ተግባራት	የአፈጻጸም አመልካቾች
ከመደበኛ ትምህርት ውጭ ፕሮጀክቶችን ከተማሪዎች ጋር መተግበር (ሽርሽር፣ የርቀት ትምህርት ፕሮጀክቶች፣ ክበቦች እና ክፍሎች)	ቢያንስ 5 ተማሪዎችን ያካተቱ የተደራጁ ዝግጅቶች ብዛት
ስልታዊ ምርምር አደረጃጀት, የተማሪዎችን ግላዊ ግኝቶች መከታተል	የተማሪዎችን ግላዊ ግኝቶች ፖርትፎሊዮ መጠበቅ እና መከታተል
የተማሪዎች የግለሰብ የትምህርት ውጤቶች ተለዋዋጭነት (በቁጥጥር እና የምስክር ወረቀት ውጤቶች መሠረት)	አዎንታዊ ተለዋዋጭነት; የተረጋጋ ተለዋዋጭነት በጥሩ ደረጃ (ከ 60% በላይ); አሉታዊ ተለዋዋጭ
ከተማሪዎች ወላጆች ጋር የጋራ ዝግጅቶችን ማደራጀት	ከወላጆች ጋር በጋራ የተከናወኑ ተግባራት ብዛት
በውድድሮች፣ በኦሎምፒያዶች፣ በውድድሮች፣ ወዘተ የተማሪዎች ተሳትፎ።	በትምህርት ቤት፣ በአውራጃ፣ በከተማ፣ በክልል፣ በሀገር ደረጃ ያሉ የተሳታፊዎች ብዛት
በጋራ ትምህርታዊ ፕሮጄክቶች ፣ ሳይንሳዊ እና ዘዴያዊ ሥራ ውስጥ መሳተፍ	በመምህራን ምክር ቤቶች፣ ሴሚናሮች፣ ኮንፈረንሶች፣ የሕትመቶች ብዛት፣ ወዘተ ንግግሮች።
በዋናው የትምህርት ፕሮግራም ልማት እና አተገባበር ውስጥ ተሳትፎ	በአንድ ክፍል ልማት ውስጥ ተሳትፎ ፣ ንዑስ ፕሮግራም ፣ የደራሲ ኮርስ መፍጠር
ጤናን የሚያበረታታ የትምህርት ቦታን መተግበር	የአካላዊ ባህል እና የጤና እና የስፖርት ዝግጅቶች ብዛት, ከ SanPiN ጋር መጣጣምን በተመለከተ አስተያየቶች አለመኖር
ከተቸገሩ ቤተሰቦች ልጆች ጋር መስራት	በክፍል ውስጥ ፣ በትምህርት ቤት ፣ በውድድሮች ፣ በውድድሮች ፣ በኦሊምፒያድ ውስጥ መሳተፍ በማህበራዊ ኑሮ ውስጥ የተሳተፈ የማይሰራ ቤተሰብ ተማሪዎች
የትምህርት መሠረተ ልማት ክፍሎችን መፍጠር	የትምህርት ጥራትን ለማሻሻል ያለመ የመማሪያ ክፍል መሳሪያዎች

የተወሰኑ ዕቃዎች ምርጫ በአስተማሪው መመዘኛዎች ፣ በእሱ ልምድ እና በእንቅስቃሴ አቅጣጫ ላይ የተመሠረተ ነው። ስለዚህ፣ ከትምህርት ቤት መምህር ጋር ውጤታማ የሆነ ውል ምሳሌን ጠለቅ ብለን እንመርምር።

የውጤታማ ውል መዋቅር እና ተግባራት

መደበኛ የሥራ ስምሪት ውል በሚዘጋጅበት ጊዜ የሰራተኛው ተግባራት በስራ መግለጫው ይፀድቃሉ, እና የማበረታቻ ክፍያዎች ሁኔታዎች በድርጅቱ የአካባቢ ተቆጣጣሪ ህግ ይጸድቃሉ. የሠራተኛ ሚኒስቴር ውጤታማ ውል በሚዘጋጅበት ጊዜ የማካካሻ እና የማበረታቻ ክፍያዎችን ቅደም ተከተል ለማመልከት ብቻ ሳይሆን በቀጥታ ከሠራተኛ ምርታማነት መስፈርቶች ጋር በሰነዱ ውስጥ እንዲጽፉ ይመክራል። እነዚህ መመዘኛዎች በነጥቦች, በመቶኛ, ወዘተ መገምገም አለባቸው, በትምህርት ውስጥ ወደ ውጤታማ ኮንትራት ሽግግር ማለት ሰራተኛው ኦፊሴላዊውን ደመወዝ (ተመን) ብቻ ዋስትና እንደሚሰጥ ማስታወስ አስፈላጊ ነው, እና ሁሉም ሌሎች የማበረታቻ ክፍያዎች የሚሰበሰቡት ብቻ ነው. ሥራው በትምህርት ተቋም ውስጥ ተቀባይነት ካገኘ, የሠራተኛ ውጤታማነት አመልካቾች.

የሰነዱ አወቃቀር ይህንን ይመስላል።

1. የስራ ቦታ. መምህሩ በቅርንጫፍ, በተወካይ ጽ / ቤት ወይም በሌላ የተለየ ንዑስ ክፍል ውስጥ የሚሰራ ከሆነ, ሁለቱም የዋናው ተቋም አድራሻ እና የንዑስ ክፍል ስም ከቦታው ጋር መመዝገብ አለባቸው.
2. የሰራተኛ ተግባር (ብቃቶችን, ቦታን እና ልዩ ሙያዎችን የሚያመለክት).
3. የክፍያ ስምምነት.
4. የስራ እና የእረፍት ሁነታ.
5. የሚከፈልበት ዓመታዊ የዕረፍት ጊዜ።
6. የማህበራዊ ድጋፍ እርምጃዎች.
7. በትምህርት ድርጅቱ ሥራ ልዩ ሁኔታዎች ምክንያት ሌሎች ሁኔታዎች.

የጉልበት ተግባር

እንዲህ ዓይነቱን ሰነድ ለማዘጋጀት ዋናው ችግር ከሚለካው የአፈፃፀም አመልካቾች ፍቺ ጋር የተያያዘ ነው. እነዚህ አመልካቾች በጥንቃቄ ሊታሰብባቸው እና ከተቻለ መሞከር አለባቸው. በሰነዱ ጽሑፍ ውስጥ በቀጥታ ማመልከት አስፈላጊ ነው የሥራ ኃላፊነቶች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 21), እንዲሁም ለተቋሙ ተግባራት ከሚያስፈልጉት መስፈርቶች የሚነሱትን የሥራ መስፈርቶች ሥርዓት. ሁሉም የሥራ ኃላፊነቶች ለዚህ ሙያ የተፈቀደውን የሙያ ደረጃ ማክበር አለባቸው። እንደዚህ ያለ ነገር ሊመስል ይችላል፡-

ደሞዝ

የስራ ስርዓት እና ማህበራዊ ድጋፍ

ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ EC ለአስተማሪው ዋስትና የተሰጣቸውን የማህበራዊ ድጋፍ መለኪያዎችን ማመልከት አለበት. እንደ ደንቡ, እየተነጋገርን ያለነው በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ የተደነገገው የግዴታ ኢንሹራንስ ነው. ይሁን እንጂ ድርጅቱ ተጨማሪ ማህበራዊ ጥበቃን ካቀረበ, ይህ ደግሞ መጠቆም አለበት. በ EC ውስጥ የስራ ቀን ቆይታ, ሳምንታት, ቅዳሜና እሁድ በስራ ላይ ለመሰማራት ሁኔታዎችን እና የተረጋገጠ ዓመታዊ ክፍያ ፈቃድን ማዘዝ አስፈላጊ ነው.

ውጤታማ ውል ወይም ተጨማሪ ስምምነት መሳል

በአዲሱ ሕጎች መሠረት በትምህርት መስክ የሰራተኞችን የሥራ ግንኙነት መደበኛ ማድረግ ይችላሉ-

• በቀጥታ በሥራ ጊዜ;
• ከድርጅቱ ጋር ቀድሞውኑ በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ ካሉት ሠራተኞች ጋር ተጨማሪ ስምምነት ።

ከአስተማሪ ጋር ወደ ውጤታማ ውል የሚደረግ ሽግግር እና በሥራ ስምሪት ኮንትራቱ ላይ የተደረጉ ማሻሻያዎች የሚከናወኑት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 74 በተደነገገው መሠረት ነው ። ይህ አንቀፅ ከድርጅታዊ ጉዳዮች ጋር በተገናኘ በአሠሪው ውሳኔ መሠረት የሥራ ስምሪት ውሉን መለወጥ ያስችላል ። ሆኖም ግን, እያንዳንዱ ሰራተኛ ከመመዝገቡ በፊት ቢያንስ ሁለት ወራት በፊት በጽሁፍ ማሳወቅ አስፈላጊ ነው. መምህሩ በአዳዲስ ሁኔታዎች ላይ መስራቱን ለመቀጠል ፈቃደኛ ካልሆነ ከእሱ ጋር የሥራ ግንኙነቶች በአንቀጽ 7 አንቀጽ 7 መሠረት ሊቋረጥ ይችላል. 77 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ በዚህ ጉዳይ ላይ የሁለት ሳምንት የስንብት ክፍያ መከፈል አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 178).

ውጤታማ የሆነ ስምምነት በሩሲያ መንግሥት ቀርቧል. ለ 2012-2018 በክፍለ-ግዛት (ማዘጋጃ ቤት) ተቋማት ውስጥ የደረጃ ማሻሻያ መርሃ ግብር ከግዛት (ማዘጋጃ ቤት) ተቋም ሰራተኛ ጋር የቅጥር ውል (የተዋጣለት ውል ምሳሌ) ምሳሌያዊ ቅጽ አቋቋመ ።

ውጤታማ ውል በዋነኛነት ከሰራተኛ ጋር የሚደረግ የስራ ውል ሲሆን በዚህ መሰረት ደመወዝ ለመቀበል ሁኔታዎች ለአሰሪው እና ለሰራተኛው ግልፅ መሆን አለባቸው እና ድርብ ትርጓሜ አይፈቅድም ። የውጤታማ ኮንትራት ግምታዊ ቅፅ እንደሚከተለው ውጤታማ ኮንትራት የእያንዳንዱን ሰራተኛ የጉልበት ተግባር ፣ የሥራውን ውጤታማነት ለመገምገም አመላካቾችን እና መስፈርቶችን ማብራራት እና መግለጽ ፣ የደመወዝ መጠንን እንዲሁም ማበረታቻዎችን መጠን መወሰን አለበት ። የጋራ ጉልበት ውጤቶችን ማሳካት.

እንዲሁም ውጤታማ ውል የሠራተኛውን የሥራ ኃላፊነቶች ፣ የደመወዝ ውሎችን ፣ አመልካቾችን እና የማበረታቻ ክፍያዎችን ለመመደብ ተግባራትን ውጤታማነት ለመገምገም እንደ የሥራው ውጤት እና የህዝብ (ማዘጋጃ ቤት) አገልግሎቶች ጥራት ላይ መወሰን አለበት ።

ግምታዊ ውጤታማ ቅጽ ለሠራተኛው የማህበራዊ ድጋፍ መለኪያዎችን ማንጸባረቅ እንዳለበት ይጠቁማል።

አባሪ ቁጥር 3

ወደ ጭማሪ ማሻሻያ ፕሮግራም

የደመወዝ ስርዓቶች በክፍለ ሃገር (ማዘጋጃ ቤት)

ተቋማት ለ 2012 - 2018

ግምታዊ ቅጽ

የሥራ ውል

ከስቴት (ማዘጋጃ ቤት) ተቋም ሰራተኛ ጋር

_______________________ "__" __________ 20__

(ከተማ ፣ ከተማ)

__________________________________________________________________________,

(በቻርተሩ መሠረት የተቋሙ ስም)

በ __________________________________________________________________________ ሰው ውስጥ,

(አቀማመጥ፣ ሙሉ ስም)

በ ________________________________________________ ላይ በመመስረት ፣

(ቻርተር፣ የውክልና ስልጣን)

ከዚህ በኋላ እንደ "ቀጣሪ" ተብሎ ይጠራል, በአንድ በኩል እና

_________________________________________________________________________,

(ሙሉ ስም)

ከዚህ በኋላ “ሰራተኛ” እየተባለ የሚጠራው በሌላ በኩል (ከዚህ በኋላ ተዋዋይ ወገኖች ተብለው ይጠራሉ) ይህንን የቅጥር ውል እንደሚከተለው ጨርሰዋል።

I. አጠቃላይ ድንጋጌዎች

1. በዚህ የቅጥር ውል መሠረት አሠሪው ለሠራተኛው በ _________________________________________________________________

(የሥራ ቦታ፣ሙያ ወይም ልዩ ሙያ ስም፣ መመዘኛዎችን የሚያመለክት)

እና ሰራተኛው በዚህ የስራ ውል ውል መሰረት የሚከተሉትን ስራዎች በግል ለመስራት ወስኗል፡-

___________________________________________________________________________

(ሠራተኛው በቅጥር ውል መሠረት ማከናወን ያለበትን ልዩ የሥራ ዓይነቶች ያመልክቱ)

2. ሰራተኛው ተቀጥሮ፡ _______________________________________________

__________________________________________________________________________.

(የቅርንጫፉ ሙሉ ስም ፣ ተወካይ ቢሮ ፣ ሌላ የተለየ መዋቅራዊ

የአሠሪው ክፍሎች ፣ ሠራተኛው በልዩ ቅርንጫፍ ከተቀጠረ ፣

ተወካይ ቢሮ ወይም ሌላ የተለየ መዋቅራዊ ንዑስ ክፍል

አካባቢ ያለው ቀጣሪ)

3. ሰራተኛው በአሰሪው መዋቅራዊ ክፍል ውስጥ ይሰራል ________________________________________________________________________________.

(የገለልተኛ ክፍል ስም ፣ ክፍል ፣ ጣቢያ ፣ ላቦራቶሪ ፣ ወርክሾፕ ፣ ወዘተ.)

4. ከአሰሪው ጋር መስራት ለሰራተኛው፡- ______________________

(ዋና፣ የትርፍ ሰዓት)

5. ይህ የቅጥር ውል የተጠናቀቀው ለ _________________________

__________________________________________________________________________.

(ያልተወሰነ ጊዜ, የተወሰነ ጊዜ (የቆይታ ጊዜ ይግለጹ), ለአፈፃፀም ጊዜ

የተወሰነ ሥራ, ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ለመጨረስ ምክንያቱን (ምክንያቶችን) ያሳያል

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 59 መሠረት)

6. ይህ የቅጥር ውል በ "__" __________ 20__ ላይ ተግባራዊ ይሆናል.

7. ሥራ የጀመረበት ቀን "__" ____________ 20__

8. ሰራተኛው ከተመደበው ስራ ጋር የተጣጣመ መሆኑን ለማረጋገጥ ሰራተኛው ለ _______ ወራት (ሳምንት, ቀናት) የሙከራ ጊዜ ተዘጋጅቷል.

II. የሰራተኛ መብቶች እና ግዴታዎች

9. ሰራተኛው የሚከተሉትን የማድረግ መብት አለው፡-

ሀ) በዚህ የሥራ ውል የተደነገገውን ሥራ መስጠት;

ለ) ለሠራተኛ ጥበቃ የስቴት ቁጥጥር መስፈርቶችን የሚያሟሉ የደህንነት እና የሥራ ሁኔታዎችን ማረጋገጥ;

ሐ) ወቅታዊ እና ሙሉ የደመወዝ ክፍያ ደረሰኝ መጠን እና ሁኔታዎች በዚህ የሥራ ውል የሚወሰኑት የሠራተኛውን መመዘኛዎች, የሥራውን ውስብስብነት, የተከናወነውን ሥራ መጠን እና ጥራት ግምት ውስጥ በማስገባት;

መ) በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገጉ ሌሎች መብቶች, ይህ የሥራ ውል.

10. ሰራተኛው ግዴታ አለበት፡-

ሀ) በዚህ የሥራ ውል በአንቀጽ 1 የተሰጠውን የሥራ ግዴታቸውን በትጋት መወጣት;

ለ) በአሠሪው ላይ ተፈፃሚ የሆኑትን የውስጥ የሥራ ደንቦች, ለሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶች እና የሠራተኛ ደህንነትን ማረጋገጥ;

ሐ) የጉልበት ተግሣጽን ማክበር;

መ) በአሠሪው የተያዙ የሶስተኛ ወገኖች ንብረትን ጨምሮ የአሠሪውን ንብረት ይንከባከባል, አሠሪው ለዚህ ንብረት ደህንነት ተጠያቂ ከሆነ እና ሌሎች ሰራተኞች;

ሠ) በሰዎች ህይወት እና ጤና ላይ አደጋ የሚፈጥር ሁኔታ መከሰቱን ወዲያውኑ ለአሰሪው ወይም ለአስቸኳይ ተቆጣጣሪው ማሳወቅ, የአሰሪው ንብረት ደህንነት, በአሰሪው የተያዘ የሶስተኛ ወገኖች ንብረትን ጨምሮ, አሰሪው ከሆነ. ለዚህ ንብረት ደህንነት, ለሌሎች ሰራተኞች ንብረት ተጠያቂ ነው.

III. የአሰሪው መብቶች እና ግዴታዎች

11. አሰሪው መብት አለው፡-

ሀ) በዚህ የቅጥር ውል መሠረት የሠራተኛውን የሥራ አፈፃፀም ህሊናዊ ፍላጎት;

ለ) የውስጥ የሥራ ደንቦችን, የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶችን እና የሠራተኛ ደህንነትን ማረጋገጥን ጨምሮ የአካባቢ ደንቦችን መቀበል;

ሐ) በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, ሌሎች የፌዴራል ሕጎች በተደነገገው መንገድ ሠራተኛውን ወደ ዲሲፕሊን እና የገንዘብ ተጠያቂነት ያመጣል;

መ) ሠራተኛውን ለሕሊና ቀልጣፋ ሥራ ማበረታታት;

ሠ) በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና በዚህ የሥራ ውል የተደነገጉ ሌሎች መብቶች.

12. አሰሪው ግዴታ አለበት፡-

ሀ) በዚህ የቅጥር ውል የተደነገገውን ሥራ ለሠራተኛው መስጠት;

ለ) ለሠራተኛ ጥበቃ በስቴቱ የቁጥጥር መስፈርቶች መሠረት የሠራተኛውን ደህንነት እና የሥራ ሁኔታ ማረጋገጥ;

ሐ) ለሠራተኛው ለሥራው ሥራ አፈፃፀም አስፈላጊ የሆኑትን መሳሪያዎች, መሳሪያዎች, ቴክኒካል ሰነዶች እና ሌሎች ዘዴዎችን መስጠት;

መ) ለሠራተኛው የሚከፈለውን ደመወዝ በወቅቱ መክፈል;

ሠ) በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት የሰራተኛውን የግል መረጃ ለማስኬድ እና ለመጠበቅ;

ረ) ከሠራተኛ ሥራው ጋር በቀጥታ የሚዛመዱትን ከተቀበሉት የአካባቢ ደንቦች ጋር በመቃወም ሠራተኛውን ለማስተዋወቅ;

ሰ) በሠራተኛ ሕግ የተደነገጉ ሌሎች ተግባራትን ያከናውናል እና ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን, የጋራ ስምምነትን, ስምምነቶችን, የአካባቢ ደንቦችን እና ይህን የቅጥር ውል ያካተቱ ናቸው.

IV. ደሞዝ

13. በዚህ የተደነገገው የሠራተኛ ግዴታዎች አፈፃፀም

የሥራ ስምሪት ውል ፣ ሠራተኛው በሚከተለው መጠን ደመወዝ ይዘጋጃል-

ሀ) ኦፊሴላዊ ደመወዝ ፣ የደመወዝ መጠን በወር __________ ሩብልስ;

ለ) የማካካሻ ክፍያዎች ለሠራተኛው ይከፈላሉ፡-

ሐ) ለሠራተኛው የማበረታቻ ክፍያዎች ይከፈላሉ፡-

14. ለሠራተኛው የደመወዝ ክፍያ የሚከፈለው በሥራ ስምሪት ውል, በኅብረት ስምምነት እና በውስጣዊ የሠራተኛ ደንቦች በተደነገገው ውል እና መንገድ ነው.

15. ሰራተኛው በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ የተቋቋመ ጥቅማጥቅሞች, ዋስትናዎች እና ማካካሻዎች, የሩሲያ ፌዴሬሽን አካላት አካላት ተቆጣጣሪ ህጋዊ ድርጊቶች, የጋራ ስምምነት እና የአካባቢ ደንቦች.

V. የስራ ጊዜ እና የእረፍት ጊዜ

16. ሰራተኛው በሚከተለው የስራ ሰአታት ቆይታ ተዘጋጅቷል (ለተመን የትምህርታዊ ስራ ሰአታት ደንቦች) __________________________________

__________________________________________________________________________.

(የተለመደ፣ የተቀነሰ፣ የትርፍ ሰዓት)

17. የሥራ ሰዓት (የሥራ ቀናት እና ቅዳሜና እሁድ, የመጀመሪያ እና የመጨረሻ ጊዜ) የሚወሰነው በውስጥ የሠራተኛ ደንብ ወይም በዚህ የቅጥር ውል ነው.

18. የሚከተሉት የሥራ ሁኔታ ባህሪያት ለሠራተኛው ተመስርተዋል

________________________________________________________________.

(ይግለጹ)

19. ሰራተኛው አመታዊ መሰረታዊ የሚከፈልበት የ ____________ የቀን መቁጠሪያ ቀናት እረፍት ይሰጠዋል ።

20. ሰራተኛው ከ __________________________ ጋር በተገናኘ አመታዊ ተጨማሪ የሚከፈልበት ፈቃድ ይሰጠዋል.

__________________________________________________________________________.

(ተጨማሪ ፈቃድ ለመመስረት መሰረቱን ያመልክቱ)

21. ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ (መሰረታዊ, ተጨማሪ) በእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር መሰረት ይሰጣል.

VI. በህግ, በኢንዱስትሪ ስምምነት, በጋራ ስምምነት, በዚህ የስራ ውል የተደነገገው ለሠራተኛው ማህበራዊ ኢንሹራንስ እና የማህበራዊ ድጋፍ መለኪያዎች

22. በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት አንድ ሰራተኛ የግዴታ የማህበራዊ ዋስትና ተገዢ ነው.

23. ሰራተኛው በ ________________________________________________________________ በተደነገገው ውል እና መንገድ ላይ ተጨማሪ ኢንሹራንስ የማግኘት መብት አለው.

__________________________________________________________________________.

(የኢንሹራንስ ዓይነት, የአካባቢያዊ የቁጥጥር ህግ ስም)

24. ሰራተኛው በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ, በሩሲያ ፌደሬሽን ተካፋይ አካላት ህግ, የኢንዱስትሪ ስምምነት, የጋራ ስምምነት, ይህ የሥራ ስምሪት ስምምነት (ይግለጹ) በሚከተሉት የማህበራዊ ድጋፍ መለኪያዎች ይሰጣል.

__________________________________________________________________________.

VII. ሌሎች የሥራ ስምሪት ውል

25. ሰራተኛው ከጉልበት ስራ አፈጻጸም ጋር ተያይዞ በህጋዊ መንገድ የተጠበቁ ምስጢሮችን (ግዛት, የንግድ, ኦፊሴላዊ እና ሌሎች ምስጢሮችን) ላለማሳወቅ ወስኗል.

በህግ የተጠበቁ ሚስጥሮችን የያዘው የመረጃ ዝርዝር ሰራተኛው ፊርማ ላይ መተዋወቅ አለበት.

26. የቅጥር ውል ሌሎች ውሎች __________________________________.

VIII የሥራ ውል ተዋዋይ ወገኖች ኃላፊነት

27. አሠሪው እና ሰራተኛው በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ, በአካባቢያዊ ደንቦች እና በዚህ የሥራ ስምሪት ውል የተደነገጉትን የተያዙ ተግባራት እና ግዴታዎች አለመሟላት ወይም ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም ተጠያቂ ናቸው.

28. የዲሲፕሊን ጥፋትን ለመፈጸም, ማለትም, ሰራተኛው በተሰየመው የሰራተኛ ሃላፊነት ጥፋተኛ አለመሆኑ ወይም ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም, ሰራተኛው በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ የተደነገገው የዲሲፕሊን ቅጣት ሊጣልበት ይችላል.

IX. የሥራ ስምሪት ውል መቀየር እና መቋረጥ

29. በዚህ የሥራ ስምሪት ውል ላይ ማሻሻያዎች ሊደረጉ ይችላሉ-በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት, የሩስያ ፌዴሬሽን ሕግ በተጋጭ ወገኖች መብት, ግዴታዎች እና ፍላጎቶች ላይ ተጽእኖ በሚያሳድርበት ጊዜ, በተዋዋይ ወገኖች ተነሳሽነት, እንዲሁም በተቀየረበት ጊዜ. በሌሎች ሁኔታዎች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገገው.

30. አሠሪው በድርጅታዊ ወይም በቴክኖሎጂ የሥራ ሁኔታዎች ላይ በተደረጉ ለውጦች ምክንያት የዚህን የሥራ ስምሪት ውል (ከሠራተኛ ተግባር በስተቀር) ከቀየረ, አሰሪው ለሠራተኛው ከ 2 ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ በጽሁፍ የማሳወቅ ግዴታ አለበት. (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 74) .

አሠሪው ከሥራ መባረሩ ቢያንስ 2 ወራት ቀደም ብሎ ከተቋሙ ማጣራት ጋር ተያይዞ ስለሚመጣው መባረር ለሠራተኛው የማሳወቅ ግዴታ አለበት ። የሩሲያ ፌዴሬሽን).

31. ይህ የሥራ ስምሪት ውል የሚቋረጠው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና በሌሎች የፌዴራል ሕጎች በተደነገገው መሠረት ነው.

የሥራ ስምሪት ውል ሲቋረጥ ሠራተኛው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና በሌሎች የፌዴራል ሕጎች የተደነገገው ዋስትና እና ማካካሻ ይሰጣል.

X. የመጨረሻ ድንጋጌዎች

32. በዚህ የሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የተካተቱትን ውሎች በማክበር ላይ ያሉ ወገኖች የሠራተኛ አለመግባባቶች እና አለመግባባቶች በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት የተፈቱ ናቸው, እና ስምምነት ላይ ካልደረሱ, በሠራተኛ ክርክር ኮሚሽን እና (ወይም) በፍርድ ቤት ይመለከታሉ. በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ በተደነገገው መንገድ.

33. በዚህ የሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ባልተጠቀሰው ክፍል ውስጥ ተዋዋይ ወገኖች በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ ይመራሉ.

34. ይህ የቅጥር ውል በ 2 ቅጂዎች ይጠናቀቃል (በሩሲያ ፌዴሬሽን ህግ ካልተሰጠ በስተቀር), ተመሳሳይ የህግ ኃይል አለው.

አንድ ቅጂ በአሰሪው የተያዘ ነው, ሁለተኛው ደግሞ ለሠራተኛው ይሰጣል.

ሰራተኛው የዚህን የቅጥር ውል አንድ ቅጂ ተቀብሏል

__________________________________________________________________________

(የሰራተኛው ቀን እና ፊርማ)

አስተያየቶች 140

እባኮትን ውጤታማ በሆነ ውል ላይ ስምምነትን በኢሜል ላኩልኝ። ፖስታ፣ [ኢሜል የተጠበቀ]ከማርች 1 መንቀሳቀስ ፣ 2 ሳምንታት መሥራት

እኔ እንደዚህ ያለ የሥራ ውል እፈልጋለሁ

እባኮትን ተጨማሪ የስምምነት ቅጽ ላኩልኝ። [ኢሜል የተጠበቀ]

እዚያ በጣም ጥሩ ከሆነ እና ክፍያው ጥሩ ከሆነ ለምን ወደ ትምህርት ቤት አትመለስም?

እባክህ ደግ ሁን እና ላከልኝ። የኢሜል ስምምነት [ኢሜል የተጠበቀ]የቀደመ ምስጋና.

እና እባካችሁ ውሉን ላኩልኝ።
[email protected]

እስማማለሁ! አንድን ግለሰብ ወደ ተጨማሪ ስምምነት መቆንጠጥ ብቻ ነው። በእኛ ተቋም ውስጥ የማበረታቻ ክፍያዎች ቋሚ መቶኛ የለም, ተጨማሪ ክፍያው በየወሩ በሠራተኛው አፈጻጸም ላይ ይለዋወጣል. ትእዛዝ ተሰጥቷል፣ እና በየወሩ ተጨማሪ ካደረጉ። ስምምነቶች .... የማይረባ

ውጤታማ ውል የስራ ውል አይነት ነው። ሰነዱ በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ያለውን ግንኙነት ይቆጣጠራል.

ውጤታማ ውል ምንድን ነው?

በሩሲያ ፌዴሬሽን የቁጥጥር ተግባራት ውስጥ የ EC ትክክለኛ ፍቺ ተሰጥቷል. ይህ ስምምነት ሁሉንም የሥራ ተግባራት፣ የማበረታቻ ክፍያዎችን የማውጣት ሁኔታዎች እና ምርታማነትን የሚገመግሙ መስፈርቶችን በግልፅ የሚገልጽ ስምምነት ነው። ሰነዱ የማህበራዊ ድጋፍ መለኪያዎችን, የማበረታቻ ክፍያዎችን መጠን ማመልከት ያስፈልገዋል.

የውጤታማ ውል ዋና ተግባር የሰራተኞች ተነሳሽነት ነው. ይህ ስምምነት በሠራተኛው አፈጻጸም ላይ በመመርኮዝ የደመወዝ ጭማሪን ያስቀምጣል. የኢ.ሲ.ሲ ማጠቃለያ የደመወዝ መዋቅር ለውጥን ግምት ውስጥ ያስገባል-

• አብዛኛዎቹ የማበረታቻ ክፍያዎች ናቸው።
• ትንሹ ክፍል ደመወዝ ነው.

አንድ ሰራተኛ በከፋ ቁጥር የሚቀበለው ያነሰ ይሆናል። ይህ ቸልተኛ ሰራተኞችን ለማስወገድ እና ኃላፊነት የሚሰማቸው ልዩ ባለሙያዎችን ለማበረታታት በጣም ጥሩው መንገድ ነው.

ተግባራት

የውጤታማ ውል ዋና ተግባራትን አስቡባቸው-

• በሥራ ጥራት እና በክፍያ መጠን መካከል ግንኙነት መመስረት.
• ጠንቃቃ ሰራተኞችን መሳብ.
• በጣም ችሎታ ያላቸው ሠራተኞችን ደረጃ ማሳደግ.
• ቸልተኛ ለሆኑ ስፔሻሊስቶች በሚደረጉ ክፍያዎች ላይ ወጪን ቀንሷል።

ውጤታማ ውል ለሁለቱም ህሊና ላለው ሰራተኛ እና ለቀጣሪ ይጠቅማል።

ከተለያዩ የሰራተኞች ምድቦች ጋር ውጤታማ ውል ባህሪያት

ለ EC መስፈርቶች የተቋቋሙት በሠራተኛ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ቁጥር 167 ነው. ለተለያዩ የሰራተኞች ምድቦች የተለየ ህጎችም አሉ-

• የሕክምና ሠራተኞች - የጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ቁጥር 421.
• በትምህርት መስክ ውስጥ ያሉ ሰራተኞች - የትምህርት እና የሳይንስ ሚኒስቴር ደብዳቤ ቁጥር AP-1073.
• የባህል ተቋማት ሰራተኞች - የባህል ሚኒስቴር ትዕዛዝ ቁጥር 920.
• ማህበራዊ ሰራተኞች - የሰራተኛ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ቁጥር 287.

ሌሎች ሰራተኞች (ለምሳሌ የአካላዊ ባህል እና የስፖርት ድርጅቶች ሰራተኞች) ውጤታማ በሆነ ውል ውስጥ ሊሰሩ ይችላሉ, ነገር ግን የተለየ ምክሮች እስካሁን አልተቋቋሙም.

አስተማሪዎች

በትምህርት ተቋማት ሰራተኞች ቅጥር ውስጥ ውጤታማ ውል ቀስ በቀስ ማስተዋወቅ በስቴቱ ፕሮግራም "በሩሲያ ውስጥ የትምህርት ልማት" (የሩሲያ ፌዴሬሽን አዋጅ ቁጥር 295) ጸድቋል. አዲስ ዓይነት የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን የማስተዋወቅ ግቦች-

• የደመወዝ ጭማሪ በጥራት እንጂ በመጠን አይደለም። ቀደም ሲል ለአስተማሪዎች ተጨማሪ ክፍያዎች ከተደረጉ የማስተማር ጭነት መጨመር, አሁን ደመወዝ ለመጨመር, የስራዎን ጥራት ማሻሻል ያስፈልግዎታል.
• የአስተማሪው ሥራ ክብር በበቂ ደመወዝ ይጨምራል።

ውጤታማ በሆኑ ኮንትራቶች ውስጥ መምህራን ብቻ ሳይሆን ሌሎች የትምህርት ተቋም ሰራተኞችም ሊሠሩ ይችላሉ-የመጻሕፍት ባለሙያዎች, የሥነ ልቦና ባለሙያዎች.

የሥራውን ጥራት ለመገምገም ግምታዊ መስፈርቶች, በዚህ መሠረት የደመወዝ መጠን ይወሰናል.

• የትምህርት ተሳትፎ።
• ጥሩ የተማሪ ውጤት።
• የዲሲፕሊን እርምጃ የለም።
• በክፍል ውስጥ ጉዳቶች እና ድንገተኛ ሁኔታዎች አለመኖር.
• በመምህሩ ላይ ምንም ቅሬታዎች የሉም.

ሁሉም የትምህርት ተቋማት ሰራተኞች እስከ 2018 ድረስ ወደ ስራ እንዲገቡ ታቅዷል. እነዚህ ውሎች በህዳር 26 ቀን 2012 በመንግስት ድንጋጌ የተቀመጡ ናቸው።

የጤና ሰራተኞች

ከጤና አጠባበቅ ሰራተኞች ጋር በተጠናቀቀው ውል ውስጥ የሰራተኛው የስራ ሰዓት መገለጽ አለበት. ተመኖች በሰነዱ ውስጥ መገለጽ አያስፈልጋቸውም። በሳምንት ውስጥ አጠቃላይ የስራ ሰዓቱን በትክክል ማስተካከል አስፈላጊ ነው. ኮንትራቱ ሰራተኛው ብዙ ሙያዎችን እንደሚያጣምር ሊያመለክት ይችላል. ለምሳሌ ነርስ እንደ ነርስ ትሰራለች።

የትኛዎቹ የማበረታቻ ክፍያዎች እንደሚሰሉ መስፈርቶቹን ማዘዝ ያስፈልጋል። ይህ የተወሰነ እና ግልጽ መሆን አለበት. ለምሳሌ, ለስራ ጥራት መስፈርት የአስተያየቶች እና የዲሲፕሊን እቀባዎች አለመኖር ነው. እነዚህ ሁሉ ሁኔታዎች በውጤታማ ውል ውስጥ መገለጽ አለባቸው.

ውጤታማ ውል መፍጠር

ውል በሚዘጋጅበት ጊዜ, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57 ላይ ማተኮር ያስፈልግዎታል.

አስቀድሞ የተዘጋጀ የሥራ ውል የአንቀጹን መስፈርቶች የማያሟላ ከሆነ ሁሉም ተጨማሪ ሁኔታዎች በስምምነቱ ውስጥ ገብተዋል ። ከዋናው ውል ጋር የተያያዘ ነው።

አሰሪው የሰራተኛውን የጉልበት ተግባራት፣ ምርታማነቱን የሚገመግምበት መስፈርት እና የማበረታቻ ክፍያ መጠን መጠቆም አለበት። ሁሉም ደንቦች የሚወሰኑት በመደበኛ ድርጊቶች እና በጋራ ስምምነቶች ላይ በመመስረት ነው.

ውጤታማ ውል የሚከተሉትን ማካተት አለበት:

• የሠራተኛ ተግባር, በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት በተፈቀደው የብቃት ማመሳከሪያ መጻሕፍት መሠረት የልዩ ባለሙያው ስም.
• ማካካሻ, የማበረታቻ ክፍያዎችን ለማስላት ሁኔታዎች. ሁኔታዎች ለእያንዳንዱ የክፍያ ዓይነት የተደነገጉ ናቸው. ለምሳሌ, ለየትኛው ማካካሻ እንደሚከፈል መግለጽ ያስፈልግዎታል. ማበረታቻዎች የሚከፈሉት በሌሎች መስፈርቶች መሰረት ነው.
• የሰራተኛው የስራ እና የእረፍት መርሃ ግብር በድርጅቱ ውስጥ በአጠቃላይ ተቀባይነት ካለው የተለየ ከሆነ, ይህ ነጥብ እንዲሁ በተናጠል ማብራራት አለበት.
• ለጎጂ ወይም ለአደገኛ ሥራ ማካካሻን ለማስላት መጠኑ እና አሠራሩ ተቀምጧል።

የሰራተኛውን መብት እና ጥቅም ካልጣሱ የስራ ውል ተጨማሪ ሁኔታዎችን ሊይዝ ይችላል.

በድርጅቱ ውስጥ ውጤታማ ውል የማስተዋወቅ ሂደት

የ EC ን በትክክል መተግበር የኩባንያውን ወጪ መቀነስ እና የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግን ማክበርን ያረጋግጣል. የዚህን አሰራር ቅደም ተከተል አስቡበት:

1. የኢ.ሲ.ሲ ትግበራ ልዩ ኮሚሽን ማቋቋም.
2. የሰራተኞች ምርታማነት መስፈርቶች እድገት.
3. ከግዛቱ የአፈጻጸም ክትትል ስርዓት ጋር ይተዋወቁ።
4. አዲስ ዓይነት ኮንትራቶችን ማስተዋወቅን በተመለከተ ከሠራተኞች ጋር የማብራሪያ ሥራ.
5. በድርጅቱ ኦፊሴላዊ ሀብት ላይ የኩባንያው እንቅስቃሴ ግምገማ ላይ ክፍል መፍጠር. ይህ የተለያዩ የቁጥጥር ሰነዶችን ለማተም አስፈላጊ ነው.
6. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57 ለማክበር የነባር የሰራተኞች ኮንትራቶች ትንተና.
7. በድርጅቱ የውስጥ ደንቦች ላይ ማስተካከያዎችን ማድረግ-በክፍያ ላይ የተደነገጉ ድንጋጌዎች, የማበረታቻ ክፍያዎች.
8. ሁሉንም አዳዲስ መስፈርቶች ግምት ውስጥ በማስገባት ለዋናው ውል ተጨማሪ ስምምነቶችን ማዳበር.
9. አዲስ የሥራ መግለጫዎችን ማጽደቅ.
10. ተጨማሪ ስምምነቶች መደምደሚያ.

አስፈላጊ!ለማብራሪያ ሥራ ልዩ ትኩረት መስጠት አለበት. ሠራተኞች አዲሱ የደመወዝ አከፋፈል ሥርዓት ሕይወታቸውን እንደሚያባብስ እንጂ እንደሚሻሻል መረዳት አለባቸው። የማበረታቻ ክፍያዎችን የማስላት መርህ ግልጽ መሆን አለበት, አለበለዚያ በቡድኑ ውስጥ ስለተለያዩ ደሞዞች አለመግባባቶች ይኖራሉ. ሰራተኛው የደመወዙ መጠን በምን ላይ እንደሚወሰን በግልፅ መረዳት አለበት። ሰራተኞች በአዲሱ አሰራር ፍትሃዊነት ላይ እርግጠኛ ካልሆኑ በውጤታማ ውል ውስጥም ምንም ትርጉም አይኖረውም. የተሟላ የማብራሪያ ሥራ ከሌለ ምርታማነትን ማሳደግ አይቻልም.

ለሙከራ ጊዜ ውጤታማ የሆነ ውል የማጠናቀቅ እድል

EC ለሙከራ ጊዜ ሊሆን ይችላል። ህጉ ይህንን አይከለክልም. የዚህ ዓይነቱ ውል መደምደሚያ ብዙ ጥቅሞች አሉት-

• የሰራተኛ አፈፃፀም ተጨባጭ ምስል ማግኘት.
• በድርጅቱ ውስጥ ከደመወዝ ክፍያ ስርዓት ጋር አዲስ ሰራተኛን መተዋወቅ.
• ቸልተኛ ሠራተኛ የደመወዝ ወጪን መቀነስ.

በውሉ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም የሥራ መርሆች አዲስ መጤውን በዝርዝር ማወቅ አስፈላጊ ነው. ይህ ዓይነቱ የሥራ ውል ለሩሲያ አዲስ ነገር ነው, እና ስለዚህ ሁሉንም ልዩነቶቹን ማብራራት በጣም አስፈላጊ ነው.