የሰራተኞች ቅጽ በ Word ውስጥ። የሰው ኃይል መመደብ

ይህ ሰነድ በድርጅቱ ቻርተር (ደንቦች) መሰረት የድርጅቱን ሰራተኞች ለመመዝገብ የሚያገለግል የአካባቢ ቁጥጥር ድርጊት ነው. የሰራተኞች ጠረጴዛው ተራ መደበኛ አይደለም, ነገር ግን ለስራ አስፈላጊ የሆነ ሰነድ, መገኘቱ በድርጅቱ ፍላጎቶች ምክንያት መሆኑን መታወስ አለበት.

መርሃግብሩ መዋቅራዊ ክፍሎችን, የስራ መደቦችን, የሰራተኞችን ብዛት, ኦፊሴላዊ ደመወዝ, አበል እና ወርሃዊ የደመወዝ ክፍያ ዝርዝር መረጃ መያዝ አለበት, ስለዚህ የሰነዱን ዝግጅት ከመቀጠልዎ በፊት የድርጅቱን ድርጅታዊ መዋቅር መወሰን አስፈላጊ ነው. .

ቅጽ ቁጥር T-3 መሙላት

ለሠራተኛ ጠረጴዛው ቅፅ በራሱ ፍላጎት ላይ በመመስረት በድርጅቱ ራሱን ችሎ ሊዘጋጅ ይችላል, ነገር ግን አሁንም የተዋሃደውን ቅጽ ቁጥር T-3 እንደ ቅፅ መጠቀም ይመከራል.

እንደ ድርጅቱ መጠንና የሰው ኃይል አደረጃጀት፣ ቅጽ ቁጥር T-3 የማጠናቀርና የመሙላት ኃላፊነት ለሁለቱም የሠራተኛ ክፍል ሠራተኞች እና የሂሳብ ባለሙያዎች አልፎ ተርፎም ሥራ አስኪያጆች ሊመደብ ይችላል።

በሰነዱ ውስጥ ያለው የድርጅቱ ስም በተካተቱት ሰነዶች መሠረት በጥብቅ መጠቆም አለበት.

ቢያንስ ሁለት ቀናት በቅጽ ቁጥር T-3 ውስጥ እንደሚጠቁሙ ልብ ሊባል የሚገባው ነው-የተጠናቀረበት ቀን (በአምድ "የተጠናቀረበት ቀን" በ "dd.mm.yyyy ቅርጸት" ውስጥ) እንዲሁም ቀኑ ሰነዱ በሥራ ላይ ይውላል ፣ ይህም የሚቆይበትን ጊዜ የሚያመለክት (ብዙውን ጊዜ ለአንድ ዓመት የጸደቀ)። በዚህ ረገድ, ቅጹን በሚሞሉበት ጊዜ, እነዚህ ቀናት ግራ ሊጋቡ አይገባም, ምክንያቱም የሰራተኞች ጠረጴዛው ቀን ብዙውን ጊዜ የሚፀናበት ቀን ከመጀመሩ በፊት ነው.

በተፈቀደው የድርጅቱ መዋቅር መሰረት የመዋቅር ንዑስ ክፍልፋዮች ስሞች መጠቆም አለባቸው. በዚህ አምድ ውስጥ የመሙላት ባህሪው የንግድ ድርጅቶች ተገቢ ናቸው ብለው ያሰቡትን መዋቅራዊ አሃዶች ማንኛውንም ስም ማስገባት የሚችሉት በቃላት መስፈርቶች እና በአጠቃላይ ተቀባይነት ባላቸው ጽንሰ-ሀሳቦች እና ትርጓሜዎች ብቻ በመመራት ነው። በተመሳሳይ ጊዜ, የመንግስት ተቋማት እና ድርጅቶች ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር ድርጅቶች, ክፍሎች ሲገልጹ, ሁሉም-የሩሲያ እና የኢንዱስትሪ ክላሲፋየሮች, እንዲሁም ታሪፍ እና የብቃት ማጣቀሻ መጻሕፍት እና ሌሎች የቁጥጥር ሰነዶች መስፈርቶች መመራት አለበት. ለሠራተኞች የሚሰጡት በርካታ ጥቅሞች በዚህ ላይ ስለሚመሰረቱ እነዚህ ድርጅቶች በጡረታ ላይ.

የእያንዳንዱ መዋቅራዊ ክፍል ኮድ በድርጅቱ ራሱን የቻለ እና ለሰነድ አስተዳደር አስፈላጊ ነው, እንዲሁም በድርጅቱ ተዋረድ ውስጥ መዋቅራዊ ዩኒት ያለበትን ቦታ ያመለክታል.

የሥራ መደቦችን ስም በ "ሁሉም-ሩሲያዊ የሰራተኞች ሙያዎች, የሰራተኞች አቀማመጥ እና የደመወዝ ደረጃዎች" (OKPDTR) መሠረት የሙያ እና የስራ ቦታዎችን እንዲሁም የኮድ ስያሜዎቻቸውን በያዘው መሰረት እንዲወሰኑ ይመከራሉ. የሰራተኞች ዝርዝርም ክፍት የስራ መደቦችን በ "ማስታወሻ" አምድ ውስጥ በተገቢው ማስታወሻ መልክ ወይም ክፍት የስራ መደቦችን ቁጥር ከገጹ ግርጌ ላይ የግርጌ ማስታወሻ ቦታው ክፍት መሆኑን የሚያመለክት መሆን አለበት.

ለእያንዳንዱ የሥራ መደቦች የሰራተኞች ቁጥር የሚወሰነው በድርጅቱ ፍላጎቶች በተወሰኑ የሥራ ዓይነቶች እንዲሁም በኢኮኖሚያዊ አዋጭነት ላይ የተመሰረተ ነው.

"የመጀመሪያ የሂሳብ ሰነዶች የተዋሃዱ ቅጾች አልበሞች" ለመሙላት በተደነገገው ደንብ መሠረት የዋጋ አመላካቾች በሁለት የአስርዮሽ ቦታዎች ትክክለኛነት በሩብል ይገለጣሉ ። እና ድርጅትዎ የሰራተኞችን ኦፊሴላዊ ደመወዝ በሚወስንበት ጊዜ የተዋሃደውን ታሪፍ እና የብቃት ደረጃን ብቻ የማክበር ግዴታ ከሌለው ማንም ሰው በ "ደመወዝ (ታሪፍ መጠን)" አምድ ውስጥ በተፈቀደው የሰራተኛ ሰንጠረዥ ውስጥ ሊከለክልዎት አይችልም ። ለዚህ የሰራተኛ ክፍል የተወሰነ ደመወዝ ያመልክቱ, ነገር ግን ሊሆኑ የሚችሉ ድንበሮችን ለመወሰን. ለምሳሌ: 1000-1500, ይህ በሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት ተመሳሳይ ስም ያላቸውን ቦታዎችን ለሚይዙ ሠራተኞች ሥራ በተለየ ሁኔታ እንዲከፍሉ ይፈቅድልዎታል ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ ብቃታቸውን እና በሠራተኛ ተግባሩ ውስጥ ያለውን ልዩነት ግምት ውስጥ ያስገቡ እና አይጥሱም ። "መድልዎ" መከልከል ላይ የሠራተኛ ሕግ መስፈርቶች (ደረጃን ማሸነፍ).

የተዋሃደ ቅጽ ቁጥር T-3 "ተጨማሪ ክፍያዎች" በሚለው የጋራ ስም የተዋሃዱ በርካታ አምዶች (6-8) ይዟል. ለተወሰነ ቦታ የተሰጡ የማበረታቻ እና የማካካሻ ክፍያዎችን (አበል፣ ጉርሻዎች፣ ተጨማሪ ክፍያዎች፣ ወዘተ) ይመዘግባሉ። እነዚህን ክፍያዎች በሚመሰረቱበት ጊዜ, ማስታወሻ በተዛማጅ አምድ ውስጥ - በየትኛው መጠን እና ተጨማሪ ክፍያ (ተጨማሪ ክፍያ) እንደተዘጋጀ.

በሌሎች የደመወዝ ስርዓቶች (ለምሳሌ ከታሪፍ-ነጻ, ድብልቅ, ወዘተ) አጠቃቀም ምክንያት ከ5-9 ሩብል ውስጥ አምዶችን መሙላት የማይቻል ከሆነ, እነዚህ አምዶች በተገቢው የመለኪያ አሃዶች (መቶኛ, ኮፊሸንስ) የተሞሉ ናቸው. ወዘተ.)

ዘጠነኛው ዓምድ "ጠቅላላ" 5-8 አምዶችን በመጨመር እና የተገኘውን መጠን ከአምድ 4 በሠራተኞች ብዛት በማባዛት ይሰላል. የሁሉም የሥራ መደቦች ጠቅላላ መጠን ወርሃዊ ደመወዝ ይሆናል.

የሰራተኞች ሰንጠረዥ (ናሙና 2017) ለ LLC

የሩስያ አሠሪዎች የሰራተኞችን ሥራ በስርዓት የማዘጋጀት እና የመመዝገብ አስፈላጊነት ጋር የተያያዙ ሰነዶችን ይይዛሉ. የእንደዚህ አይነት ሰነድ ምሳሌ የሰራተኞች ጠረጴዛ (ከዚህ በኋላ - SR) ነው. ይህ ሰነድ የአሰሪው አካባቢያዊ ድርጊት ነው. በአሰሪው ትእዛዝ በSHR የጸደቀ። ይህ ሰነድ በሥራ ጊዜ ከእያንዳንዱ ሠራተኛ ጋር መተዋወቅ አለበት. ለዚህ ሰነድ, በመደበኛነት የተመሰረተ የተዋሃደ ቅፅ አለ, ግን አስገዳጅ አይደለም. የ LLC (ናሙና 2017) የሰራተኞች ሰንጠረዥ ከዚህ በታች ካለው አገናኝ ማውረድ ይችላል።

የሰራተኞች ፅንሰ-ሀሳብ

የሰራተኞች ጠረጴዛ ለእያንዳንዱ አሰሪ አስፈላጊ ሰነድ ነው, ምክንያቱም. በሠራተኞች መካከል ስላለው የሥራ ክፍፍል መረጃ መያዝ አለበት.

የሰራተኞች ጠረጴዛው አስፈላጊነት ለአሠሪው በተለይም በጥር 21 ቀን 2014 N PG / 13229-6-1 በሮስትራድ ደብዳቤ ላይ በተጠቀሰው የመምሪያ ቦታ ይመሰክራል ።

ከተጠቀሰው ደብዳቤ, በተለይም, የሚከተለው ነው.

• SR ለቀጣሪው የግዴታ የአካባቢ ተቆጣጣሪ ህግ ነው;
• SR ለማጠናቀር ምንም ህጋዊ ህጎች የሉም ።
• በኮንትራቱ ውስጥ ያለው ቦታ በ SR መሠረት መጠቆም አለበት.

ቀደም ሲል, በስቴት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ ተቀባይነት ካላቸው ዋና ሰነዶች አስገዳጅ ዓይነቶች መካከል, የሰራተኞች ጠረጴዛም ነበር. እ.ኤ.አ. እስከ 2013 ድረስ እንደዚህ ያሉ ሰነዶች ገለልተኛ ቅጾችን መጠቀም አልተፈቀደም ። ይሁን እንጂ በአሁኑ ጊዜ ለንግድ ድርጅቶች ተገቢውን የተዋሃደ ቅጽ የመጠቀም ግዴታ ጠቀሜታውን አጥቷል.

እስከዛሬ፣ እነዚህ ድርጅቶች የዚህን ሰነድ ቅጽ የትኛውን ማመልከት እንዳለበት በግል የመወሰን መብት አላቸው።

• የተዋሃደ (ቅጽ ቁጥር T-3);
• ራሱን ችሎ ያዳበረ እና የጸደቀ።

በጥያቄ ውስጥ ላለው ሰነድ ምሳሌ, የግንባታ ድርጅትን የሰራተኞች ሰንጠረዥ ለማውረድ እንመክራለን (ከዚህ በታች ካለው አገናኝ ናሙና).

የሰራተኞች አብነት

የሰራተኞች ሠንጠረዥ የፀደቁ ጊዜ ፣ ​​ጊዜያት ፣ ጉዳዮች በሕግ ​​የተቋቋሙ አይደሉም። ስለዚህ, የእነዚህ ጉዳዮች ውሳኔ የአሠሪው መብት ነው.

ሰራተኛው እንደ የአሰሪው አካባቢያዊ የቁጥጥር ህግ ሆኖ ይታወቃል, በቀጥታ የጉልበት ሥራውን ይነካል. ስለዚህ, የቅጥር ውል ከመፈረምዎ በፊት ሰራተኞችን በዚህ ሰነድ ላይ ፊርማ በሚኖርበት ጊዜ ፊርማ የማወቅ ግዴታ አለ.

የሰራተኞች ጠረጴዛ ምስረታ

የሰራተኞች ጠረጴዛው በተለይም የሚከተሉትን ማካተት አለበት ።

• የሥራ መደቦችን ፣ ሙያዎችን እና (ወይም) ልዩ ባለሙያዎችን ፣ የተወሰኑ የሥራ ዓይነቶችን የሚያመለክቱ የድርጅቱ መዋቅር ፣
• የሰው ኃይል መመደብ;
• ደሞዝ

ከሰራተኞች ጋር የቅጥር ውል የሚጠናቀቀው በ SR ውስጥ ባለው መረጃ መሰረት ነው.

በ SR ውስጥ አንድ የተወሰነ የሥራ ዓይነት በትክክል ለማንፀባረቅ ፣ የተፈቀደውን የአሰራር ሂደቱን እንዲከተሉ እንመክራለን። እ.ኤ.አ. መጋቢት 24 ቀን 1999 N 20 ቀን የሩሲያ ግዛት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ ።

በጥያቄ ውስጥ ያለው የጊዜ ሰሌዳ በአስተዳደር ሰነድ የጸደቀ ሲሆን ይህም በድርጅቱ ኃላፊ ወይም አግባብ ያለው ባለሥልጣን ያለው ሌላ ሰው የተፈረመ ነው.

የተዋሃደ ቅፅ የሰራተኞች ዝርዝርን በሠራተኛ ክፍል ኃላፊ እና በሂሳብ ሹም መፈረም አስፈላጊ መሆኑን የሚያመለክቱ ዝርዝሮችን ይዟል.

በድርጅቱ ውስጥ አግባብነት ያላቸው ቦታዎች በሌሉበት, እነዚህ ሁለቱም ተግባራት የሚከናወኑት በጭንቅላቱ ነው.

የሰራተኞች ቅጹ ለራሱ የመሙላት ባህሪያት ያቀርባል. ያለ የተዋሃደ ቲ-3 ፎርም ማድረግ ይችሉ እንደሆነ ይወቁ እና ቅጹን እና T-3 የሰራተኛ ቅጾችን በ Excel እና Word ውስጥ የሞሉበትን ምሳሌ ያውርዱ።

ጽሑፋችንን ያንብቡ፡-

የ T-3 የተዋሃደ የሰው ሃይል ቅፅ ምን መረጃ ይዟል

ከ 2013 ጀምሮ የተዋሃዱ የሰነዶች ቅጾች የግዴታ መሆን አቁመዋል, ነገር ግን ብዙ አሠሪዎች መጠቀማቸውን ይቀጥላሉ. ሁሉም የተለመዱ, ምቹ እና የሕጉን መስፈርቶች ሙሉ በሙሉ ስለሚያሟሉ. እና አስፈላጊ ከሆነ አሠሪው ሁልጊዜ አስፈላጊውን መረጃ ሊጨምርላቸው ይችላል.

የ T-3 የሰራተኛ ቅፅ ለቀጣሪው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57) ያስፈልጋል. SR በጭንቅላቱ ትእዛዝ የጸደቀ ነው, እና ተቀባይነት ያለው ጊዜ አይገደብም. አዲስ ሰነድ ከወጣበት ጊዜ ጀምሮ የጊዜ ሰሌዳው የሚሰራ መሆን ያቆማል።

Shtatka የሰራተኞችን ስብጥር እና የደመወዝ ክፍያን ለመተንተን ምቹ ዘዴ ነው። እሱ የተያዙ ቦታዎችን ብቻ ሳይሆን ባዶ የሆኑትንም ያንፀባርቃል። ቅጹ ለጠቅላላው ድርጅት (የተለያዩ ክፍሎችን እና ቅርንጫፎችን ጨምሮ) የተጠናቀረ ነው.

ለ 2018 የ T-3 የሰራተኛ ቅፅ እና የተጠናቀቀውን ናሙና በዝርዝር እንመለከታለን.

በተለምዶ ሰነዱ በ 3 ክፍሎች ሊከፈል ይችላል-

• መሰረታዊ መረጃ (የሰነዱ ዝርዝሮች);
• የሠንጠረዥ ክፍል (በቀጥታ መደበኛ);
• ኃላፊነት ያላቸው ፊርማዎች.

በተጨማሪ አንብብ፡-

መሰረታዊ መረጃ

በመጀመሪያ ደረጃ, በቅጹ ቁጥር T-3, የኩባንያው ስም ይገለጻል, እሱም በትክክል ከተካተቱ ሰነዶች ጋር መዛመድ አለበት. ለምሳሌ የንግድ ምልክት ምልክት ተቀባይነት የለውም። ኩባንያው አጭር ስም ካለው በቅንፍ ውስጥ ይገለጻል.

OKUD ኮድ - የተዋሃዱ ሰነዶች አጠቃላይ ክላሲፋየር የሰነድ ቅጽ ቁጥር። መለወጥ አያስፈልግም, ለሁሉም ቀጣሪዎች ተመሳሳይ ነው.

OKPO ኮድ - የድርጅት ኮድ. ከስታቲስቲክስ ባለስልጣናት የመረጃ ደብዳቤ ውስጥ ሊገኝ ይችላል. እንዲህ ዓይነቱ ደብዳቤ ብዙውን ጊዜ በፋይል ሰነዶች ውስጥ በአቃፊ ውስጥ ይቀመጣል. ካላገኙት ከዋናው የሂሳብ ሹም ጋር ያረጋግጡ።

ፕሮፕስ "የሰነድ ቁጥር". እዚህ ላይ "ሰራተኞችን" እምብዛም ለሚለውጡ ኩባንያዎች ምቹ የሆነ ቀጣይነት ያለው የቁጥር ቁጥር ማመልከት ይችላሉ. በዚህ አማራጭ, ዋናው ሰነድ ዓመቱ ምንም ይሁን ምን ቁጥር 1, ቀጣዩ 2 እና የመሳሰሉት ይመደባል.

በያዝነው አመት እና በሚቀጥለው አመት ከ#1 ጀምሮ ማመልከት ሌላው አማራጭ ነው። በዓመት ውስጥ በሚሆንበት ጊዜ ምቹ ነው.

ቀኑ እንደ ወቅታዊ ገብቷል። የሰነዱ ተቀባይነት ያለው ጊዜ እንደ ኩባንያው ፍላጎት (ወር, ስድስት ወር, አመት) ላይ በመመስረት የተለያዩ ክፍተቶች ሊሆኑ ይችላሉ.

የተዋሃደ ቅጽ T-3 የሰራተኞች ምደባ ጸድቋል። በቅጹ ላይ, የሰነዱ ዝርዝሮች ብቻ ተያይዘዋል. ከታች ያለው አጠቃላይ የሰራተኞች የስራ መደቦች ብዛት ከሠንጠረዥ ቅፅ ነው።

በተጨማሪ አንብብ፡-

የሰራተኞች ጠረጴዛው የሠንጠረዥ ክፍል

የ T-3 ቅጽ የሠንጠረዥ ክፍል 10 አምዶችን ያካትታል. የመስመሮች ብዛት በቀጥታ በልጥፎች ብዛት ይወሰናል. መቧደን በጣም ምቹ በሆነ ሁኔታ የሚከናወነው በመዋቅራዊ ክፍሎች ፣ እና በክፍሎች ውስጥ - በተዋረድ ነው። የሚፈለገውን ሕብረቁምፊ ለማግኘት ይህ ፈጣኑ መንገድ ነው።

አምድ 1. የመዋቅር ክፍል ስም. በመተዳደሪያው መርህ መሰረት በመስመሮች ላይ መዋቅራዊ ክፍሎችን ማዘጋጀት የበለጠ አመቺ ነው - ከከፍተኛ የአስተዳደር እርከኖች እስከ ሰራተኛው ድረስ. ለአንዳንድ ልዩ ሙያዎች, የመምሪያው ስም (ዎርክሾፕ, ወዘተ) ትንሽ ጠቀሜታ የለውም. ስሙ የተሳሳተ ከሆነ ሰራተኛው አንዳንድ ጥቅሞችን ሊያጣ ይችላል. ስለዚህ ዲፓርትመንቶችን ሲሰይሙ የኢንዱስትሪ ክላሲፋየሮችን ይመልከቱ።

አምድ 2. ኮድ. በተናጥል በአሰሪው የተመደበ እና በኩባንያው ውስጥ ያሉትን ክፍሎች ተገዥነትን ያንፀባርቃል። በ 015 መዋቅራዊ ክፍል ውስጥ የበታች አካላት ካሉ, ቁጥራቸው 015.01, 015.02, ወዘተ.

በተጨማሪ አንብብ፡-

አምድ 3. የሥራ ስምሪት. ይህንን ወይም ያንን ቦታ እንዴት መጥራት እንደሚቻል - አሠሪው በራሱ ይወስናል. ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱ አቀማመጥ በ "ተመራጭ" ዝርዝር ውስጥ ከተካተተ ከመደበኛ ርዕስ ጋር መዛመድ አለበት. ለሠራተኛ ልዩ ምድብ ምድብ ከተሰጠ እያንዳንዱ ምድብ በተለየ መስመር (የ 2 ኛ ምድብ ኮንክሪት ሠራተኛ, የ 3 ኛ ምድብ የኮንክሪት ሠራተኛ, ..., የ 7 ኛ ምድብ ኮንክሪት ሠራተኛ) ይጻፋል.

አምድ 4. የሰራተኞች ቦታዎች ብዛት. እሱ በተሰጠ ልዩ ባለሙያ ውስጥ ያሉትን የሰራተኞች ትክክለኛ ቁጥር እና በኩባንያው ለመደበኛ ሥራ ወይም ለዕድገት ተስፋ የሚያስፈልገውን ትንበያ ሊያመለክት ይችላል። ስለዚህም ክፍት የስራ መደቦችም በዚህ አምድ ውስጥ ተንጸባርቀዋል።

አስፈላጊ ከሆነ, ኢንቲጀርን ብቻ ሳይሆን ክፍልፋይ እሴቶችን እንዲጠቀም ይፈቀድለታል. ሰራተኛው ሙሉ ጊዜ የማይፈለግ ከሆነ ይህ አስፈላጊ ነው. አብዛኛውን ጊዜ ክፍልፋይ ተመኖች ለትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ይሰጣሉ። በ SR, ይህ እንደ: 0.5; 0.25; 0.75 አክሲዮኖች.

የሰራተኞች ጠረጴዛው የኩባንያው ውስጣዊ ሰነድ ነው, እሱም ስለ አወቃቀሩ, ስለ ሰራተኞች, ስለ ሰራተኞች ክፍሎች ብዛት, እንዲሁም ለእያንዳንዱ ቦታ የታሪፍ መጠን መረጃን የሚያንፀባርቅ ነው. እንዲህ ዓይነቱ የአካባቢያዊ ድርጊት አስፈላጊነት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎች ውስጥ ተዘርዝሯል. ነገር ግን በተለይ ስለ ድርጅቶች እያወሩ ነው, የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ግን አልተጠቀሱም. እስቲ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ይህንን ሰነድ ማዘጋጀት እንደሚያስፈልጋቸው እንይ. እንዲሁም ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የሰራተኞች ሠንጠረዥ እንዴት እንደተጠናቀረ ፣ ተሞልቶ እና ልዩ ምሳሌን በመጠቀም “በቀላል” መሠረት እንደፀደቀ አስቡበት።

የሰራተኞች ሰንጠረዥ (SR) መጠቀስ የሚቻለው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57 ውስጥ ብቻ ነው. እሷ የሥራ ውል (ኮንትራት) ሲያጠናቅቅ ጽሑፉ የሠራተኛውን አቀማመጥ ፣ ልዩ ሙያውን ፣ ሙያውን መግለጽ እንዳለበት ትናገራለች ፣ ይህም ከኩባንያው የሰራተኞች ጠረጴዛ ጋር መዛመድ አለበት ። አለበለዚያ, ለተቀጠረ ሠራተኛ የተመደቡትን ሁሉንም የሠራተኛ ተግባራት እና ተግባራት በዝርዝር መግለጽ አለብዎት.

ከላይ ከተጠቀሰው ውስጥ, የቲዲ (የቅጥር ውል) የሰራተኛውን አቀማመጥ (ሙያ, ልዩ ባለሙያ) ብቻ የሚያመለክት ከሆነ ድርጅቱ የሰራተኞች ጠረጴዛ ይኖረዋል ተብሎ ይገመታል. እና በተቃራኒው ከሠራተኛው ጋር ያለው የሠራተኛ ስምምነቱ ድንጋጌዎች ሁሉንም የሥራ ግዴታዎች በግልጽ የሚገልጹ ከሆነ, ነጥብ በነጥብ, እሱ ሊያከናውነው የሚገባውን ልዩ የሥራ ዓይነቶች የሚያመለክት ከሆነ, SR አያስፈልግም.

ተመሳሳይ አንቀጽ 57 የሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የድርጅት ሠራተኞችን የሚያመለክት ሲሆን, ሥራ ፈጣሪዎች እንዲህ ዓይነት ሰነድ እንዲኖራቸው አስፈላጊነት በጭራሽ አልተጠቀሰም. ነገር ግን ይህ እውነታ በግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና በሠራተኛ ቁጥጥር ባለሥልጣኖች በሁለቱም መንገድ በሁለት መንገድ ሊታይ ይችላል. እና ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የ SHR አለመኖር እንደ አጠቃላይ የሠራተኛ ሕግ አለማክበር ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል እና በሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ሕግ አንቀጽ 5.27 የተደነገገው የቅጣት እርምጃዎችን ያስከትላል።

• በአጠቃላይ የተቀጠሩ ሰዎች ቁጥር ከ 3 ሰዎች በላይ ነው;
• የተቀጠሩ ሰራተኞች ተግባራት በአጠቃላይ ተቀባይነት ካላቸው መደበኛ የስራ መደቦች (ልዩዎች, ሙያዎች) ጋር ይዛመዳሉ;
• የሰራተኞች ሰራተኞች ግልጽ የሆነ መዋቅር እና የኃላፊነት ክፍፍል ያስፈልጋቸዋል.

ብዙውን ጊዜ አዲስ የተቀጠረ ሠራተኛ ከአሠሪው ጋር የቅጥር ውል ሲያጠናቅቅ እና ለአንድ የተወሰነ ቦታ ሲዘጋጅ ሁኔታዎች አሉ. በተመሳሳይ ጊዜ, ይህ ቦታ በኩባንያው ውስጥ የሚመዘገብበት እና የሚስተካከልበት የአሁኑ የሰራተኞች ጠረጴዛ የለም. አሠሪው SR የሌለው መሆኑ እንኳን ለሠራተኛው መቅጠር ፣ የሥራ ግዴታውን አፈፃፀም እና የሠራተኛ መብቶችን ለመጠቀም እንቅፋት ሆኖ ሊያገለግል እንደማይችል መረዳት አለበት።

አንድ ሠራተኛ በሠራተኛ ጠረጴዛው ባልተዘጋጀ ቦታ ላይ ሲመደብ ይከሰታል. በሥራ ስምሪት ውል እና በ SR መካከል ያለው መረጃ አለመጣጣም ለሥራ ቅጥር እንቅፋት አይደለም, እና በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 8 ላይ የተከሰቱ አለመግባባቶች እንደ ደንቡ, ለ. ቲ.ዲ. እና ሰራተኛው በቅጥር ውል ውስጥ ለተጠቀሰው ቦታ እንደተመዘገበ ይቆጠራል.

የመመዝገቢያ ቸልተኝነት እና የሰራተኞች ጠረጴዛን መሙላት አንዳንድ ችግሮች ይፈጥራል, በዋነኝነት ለቀጣሪው ራሱ. በተለይም ህጋዊ SR የሌለው ድርጅት ወይም ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የሰራተኞች ቅነሳን ማከናወን አይችልም። በእርግጥ ይህንን የበለጠ በትክክል ማድረግ ይቻላል. ነገር ግን ከሠራተኛ ጋር በሠራተኛ አለመግባባት ውስጥ ለመሮጥ እድሉ አለ እና ከሠራተኛ ኢንስፔክተር የሚሰጠውን ትኩረት ይጨምራል. ተቀባይነት ያለው ወቅታዊ የሰራተኞች ጠረጴዛ ከሌለ የቅናሹን ህጋዊነት ማረጋገጥ እና የአሰራር ሂደቱን በሁሉም ህጎች መሠረት መደበኛ ማድረግ አይቻልም ።

የሰራተኞች ደንቦች

የሰራተኞች ጠረጴዛው ተዘጋጅቶ በተዋሃደው ቅጽ T-3 መሠረት ተሞልቷል ፣ በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ ቁጥር 1 በ 01/05/2004 የፀደቀው ቀጣሪዎች ፣ ሁኔታቸው እና ቅፅ ምንም ቢሆኑም () LLC፣ OJSC፣ IP፣ ወዘተ.) ይህን ልዩ ቅጽ እንዲጠቀሙ ይመከራሉ። ነገር ግን በተፈጥሮ ውስጥ ምክር ነው, እና ከተፈለገ ቀጣሪው ኩባንያ የራሱን መዋቅር በራሱ የሰነድ ቅፅ ማዘጋጀት ይችላል. እና ለዚህ ነው.

የፌዴራል ሕግ "በሂሳብ አያያዝ ላይ" የመጀመሪያ ደረጃ ሰነዶች ትክክለኛ እንደሆኑ ይቆጠራሉ እና ለሂሳብ አያያዝ ሊቀበሉ የሚችሉት በዋና የሂሳብ ሰነዶች የተዋሃዱ ቅጾች አልበም ውስጥ በተካተቱት ቅፅ ውስጥ ከተዘጋጁ ብቻ ነው ። እና በእነዚህ አልበሞች ውስጥ ያልተካተቱት እነዚያ ድርጊቶች ብቻ በማንኛውም መልኩ ሊዘጋጁ ይችላሉ, ነገር ግን በፌዴራል ህግ ቁጥር 129-FZ አንቀጽ 9 ላይ የተዘረዘሩትን ሁሉንም አስገዳጅ ዝርዝሮች በእርግጠኝነት መያዝ አለባቸው.

የፌዴራል ሕግ "በሂሳብ አያያዝ" ላይ በተለይም የመጀመሪያ ደረጃ ሰነዶችን ስለሚያመለክት, ይህ ደንብ ከሠራተኞች ጠረጴዛ ጋር ምንም ግንኙነት እንደሌለው ይገለጣል. ከሁሉም በላይ, ዋናው ሰነድ አይደለም እና በጭራሽ አልነበረም. SHR ቤተሰቡን እንደማያንፀባርቅ በመረጋገጡ ይህ ማስረጃ ነው። በሂሳብ አያያዝ ውስጥ የተካተቱ ስራዎች, በዚህ ሰነድ መሰረት, ደመወዝ ለሠራተኞች አይቆጠርም እና የሂሳብ አያያዝ አልተሰራም. የወልና.

ከዚህም በላይ ከ 2013 መጀመሪያ ጀምሮ ኩባንያዎች እና ሥራ ፈጣሪዎች በተናጥል የመጀመሪያ ደረጃ ሰነዶችን ቅጾችን የማዘጋጀት እና በስራቸው ውስጥ የመጠቀም መብት አግኝተዋል ። ይህንን ለማድረግ በኩባንያው ዋና ዳይሬክተር (ፕሬዚዳንት, ሌላ ሥራ አስፈፃሚ) ትእዛዝ ብቻ መጽደቅ ወይም በሂሳብ ፖሊሲው አባሪ ላይ ማንጸባረቅ ያስፈልጋቸዋል.

ቀጣሪው በ T-3 ቅፅ ውስጥ የሰራተኛ ጠረጴዛን የመቅረጽ ግዴታ የለበትም ፣ ግን ከተዋሃደው የተለየ የራሱን ሊጠቀም ይችላል ።

ድርጅቶች እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች በፍላጎታቸው ወደ HR ወደ ተራ የሥራ መደቦች (ልዩዎች ፣ ሙያዎች) ይገባሉ ፣ የዘፈቀደ ስሞች ለእነሱ ሊጠቀሙባቸው ይችላሉ ። በአንዳንድ የስራ መደቦች የተሰጡ የሰው ሃይል ተግባራት በአደገኛ ሁኔታ ከተከፋፈሉ, የተወሰኑ ጥቅሞችን ለማቅረብ ወይም የተወሰኑ ገደቦች ካሉ, እንደዚህ አይነት የስራ መደቦች, ስፔሻሊስቶች, ሙያዎች, እንዲሁም በእነሱ ተቀጥረው ለሚሰሩ ሰራተኞች መመዘኛዎች መሟላት አለባቸው. የብቃት ማውጫውን (የሰራተኛ ሕግ RF አንቀጽ 57) ድንጋጌዎችን ያክብሩ.

እስከዛሬ ድረስ፣ መመራት ያለባቸው ሶስት ዋና ማውጫዎች አሉ፡ ETKS፣ CEN፣ OKPDTR። በእነዚህ ማውጫዎች ውስጥ ጥቅማጥቅሞችን ወይም ገደቦችን የሚያካትት ሙያ (ሹመት) ባልተገለፀበት ጊዜ ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብትን በሚሰጡ ሰነዶች ወይም ገደቦች ላይ በመመስረት በስራ ውል እና በሌሎች ሰነዶች ውስጥ መመዝገብ አለበት።

አስቸጋሪው የሩስያ ፌደሬሽን የሕግ አውጭ ድርጊቶች የተወሰኑ ጥቅሞችን የማግኘት መብት ያላቸው እጅግ በጣም ብዙ የተለያዩ የሰራተኞች ምድቦችን በማቅረብ ላይ ነው. ስለዚህ በአጋጣሚ የሰራተኛ ኢንስፔክተር ቅጣትን የሚያስከትል ስህተት ላለመሥራት ቀጣሪዎች አማተር አፈጻጸምን ትተው በተመከሩት ማውጫዎች መሠረት በ SR ውስጥ የስራ ቦታዎችን ስም ቢያስገቡ ብልህነት ነው።

በ T-3 መልክ የሰራተኞች ጠረጴዛን ለመሙላት ሂደት

አምድ 1 ይህ ወይም ያ ቦታ የቀረበበትን መዋቅራዊ አሃድ ስም ያመለክታል። ለምሳሌ የሂሳብ አያያዝ, የሰራተኞች ክፍል እና የመሳሰሉት. በአምድ 2 ውስጥ ለእያንዳንዱ ክፍል የተቋቋመው ኮድ ገብቷል. አምድ 3 በአንድ ኩባንያ ወይም በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ውስጥ የተሰጡ ሁሉንም የሥራ መደቦች (ልዩዎች, ሙያዎች) ስሞች ይዟል.

የ SR አምድ 4 በሰራተኞች ክፍሎች ብዛት ላይ መረጃን ያንፀባርቃል። ለእያንዳንዱ አቀማመጥ, ይህ አመላካች እንደ ኢንቲጀር እና በአክሲዮኖች (ለምሳሌ, 0.5 ወይም 0.25) ሊያመለክት ይችላል. በአምድ 5 ውስጥ ለእያንዳንዱ ግለሰብ አቀማመጥ (ለጠቅላላው የሰራተኛ ክፍል) የተቋቋመው ደመወዝ ተወስኗል. ከ 6 እስከ 8 ያሉት አምዶች በሠራተኞች ምክንያት ስለሚከፈለው አበል መረጃ ይይዛሉ። ሁለቱንም በገንዘብ (ሩብል) እና በመቶኛ ወይም በቁጥር ሊጠቁሙ ይችላሉ።

የአንዳንድ ድጎማዎች ዋጋ ቋሚ እሴት ከሌለው እና እንደ አንዳንድ ጠቋሚዎች ይለያያል, ለምሳሌ, የአገልግሎት ርዝማኔ, ከዚያም ከ6-8 አምዶች ሙሉ በሙሉ አለመሞላት በጣም ተቀባይነት አለው. በምትኩ, በአምድ 10, እንደ ማስታወሻ, የመስጠት ደንቦችን እና የአበል መጠንን የሚቆጣጠረውን ሰነድ ማመልከት አለብዎት.

በሠራተኞች ሠንጠረዥ ውስጥ የተንፀባረቁ ድጎማዎች መሆናቸው ትኩረት የሚስብ ነው. በተራው፣ ጉርሻዎች እና ሌሎች የማበረታቻ ክፍያዎች በዚህ ሰነድ ውስጥ አልተገለጹም። ለምን በትክክል የደመወዙ ተጨማሪ ክፍል በሠራተኞች ዝርዝር ላይ መበቀል እንዳለበት ሙሉ በሙሉ ግልፅ አይደለም ። ከዚህም በላይ የሠራተኛ ሕጉ ስለ "ተጨማሪ ክፍያ" ጽንሰ-ሐሳብ ግልጽ መግለጫ አይሰጥም.

የሰራተኞች ሠንጠረዥ አምድ 9 አንድ የተወሰነ ቦታ በመያዙ ምክንያት አጠቃላይ የደመወዝ መጠንን የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት። ነገር ግን የመጨረሻውን ዋጋ ማግኘት የሚቻለው በአምዶች 5-8 ውስጥ ያለው መረጃ በአንድ አቻ - ሩብልስ ውስጥ በሚገለጽበት ሁኔታ ላይ ብቻ ነው። አለበለዚያ ማጠቃለል አይቻልም.

የሰው ሃይል እንዴት እንደሚፀድቅ

የሰራተኞች ጠረጴዛን የማፅደቅ መብት ለኩባንያው ኃላፊ ወይም ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ተሰጥቷል. ለዚሁ ዓላማ, ተገቢ የሆነ ትእዛዝ ተሰጥቷል. SHR ን ማተም ግዴታ አይደለም፣ እንደፈለገ ይፈቀዳል እና እንደ ስህተት አይቆጠርም።

የተጠናቀቀው እና የተፈቀደው የሰራተኞች ዝርዝር እንደ የሰነዱ የመጨረሻ ቅጽ አይቆጠርም እና በሚፈለገው መጠን ብዙ ጊዜ ሊቀየር ይችላል። እየተደረጉ ያሉትን ለውጦች ማመካኘት አስፈላጊ አይደለም. ከሠራተኛ ቅነሳ ጋር በተዛመደ አከራካሪ ሁኔታ እንኳን, በ SR ውስጥ የተደረጉ ለውጦች ምክንያቶች እና ምክንያታዊነት በፍርድ ቤቶች ግምት ውስጥ አይገቡም.

መግለጫ

የቀረበው የጊዜ ሰሌዳ በስራው ጊዜ ሁሉ የመምሪያውን እኩል የሥራ ጫና ለማግኘት በወር እና በቀን ውስጥ የሰው ኃይልን ለማሰራጨት ያስችልዎታል ።

እባክዎ ግምት ውስጥ ያለው አማራጭ ቀኖናዊ እንዳልሆነ እና ለተወሰኑ የንግድ ሥራዎች ተጨማሪዎችን ሊፈልግ እንደሚችል ልብ ይበሉ። ግን እንደ ማዞሪያ መፍትሄ ሊያገለግል ይችላል እና በአንዱ የሩሲያ ኩባንያዎች ውስጥ ተፈትኗል ፣ የአፈፃፀሙ ውጤታማነት ከወጪዎች ብዙ ጊዜ አልፏል።

የዚህ መጣጥፍ አላማ ከግንዛቤ ከሚገባው የሰው ኃይል እቅድ ወደ የበለጠ ትርጉም ያለው ሽግግር ማሳየት ነው።

መዋቅር

የጊዜ ሰሌዳው ፋይል አንድ ሉህ ያቀፈ ነው፡-

• የሰራተኞች ዝርዝር;
• መርሐግብር;
• የመረጃ ሰንጠረዥ እና ግራፎች.

የሰራተኞች ዝርዝር

የሰራተኞች ዝርዝር እንደ መደበኛ ዝርዝር ይጀምራል እና "የዝርዝሩ መጨረሻ" በሚለው ሐረግ ያበቃል. ይህ በተለይ አዲስ ሰራተኛ ሲጨምሩ በአጋጣሚ በመረጃ ሠንጠረዥ ውስጥ ትክክለኛውን የቀመሮች ክልል እንዳያጡ ነው.

ጨምሮ። ለሠራተኛው አዲስ መስመር ሲጨምሩ "የዝርዝሩ መጨረሻ" በሚለው ሐረግ መስመር ይምረጡ.

መርሐግብር

የሰራተኞች የስራ ፈረቃ የሚወሰነው በሰረዝ በተፃፉ ሰዓታት ነው ፣ ለምሳሌ "9-18"። ሰአታት በ24-ሰአት የጊዜ ቅርጸት የተገለጹ እና ከፊት ለፊታቸው ዜሮ ሊኖራቸው ይችላል፣ ማለትም. ፈረቃ "7-16", "07-16" እና "07-016" እኩል ናቸው, ምንም እንኳን የመጀመሪያውን አማራጭ ለመጠቀም ቢመከርም, ምክንያቱም. በጣም የሚነበበው ነው።

የጊዜ ሰሌዳው ለእያንዳንዱ ሰራተኛ በተወሰነ ቀን ውስጥ ተዘጋጅቷል, ማለትም. የሌሊት ፈረቃ ማዘጋጀት አስፈላጊ ከሆነ, ለምሳሌ በሚቀጥለው ቀን ከ 21.00 እስከ 9.00, ከዚያም በአንድ ቀን ውስጥ "21-00" እና በሚቀጥለው "00-09" ውስጥ መግለጽ አለብዎት.

ፈረቃዎች በተሳሳተ ቅደም ተከተል ከተገለጹ፣ ይህ በመረጃ ሠንጠረዥ ውስጥ የተሳሳቱ ቆጠራዎችን ያስከትላል እና የግድ ስህተት አይደለም። የተሳሳተ የፈረቃ ትዕዛዝ ምሳሌ "15-07" ነው።

የመረጃ ሰንጠረዥ

የመረጃ ሰንጠረዡ ለእያንዳንዱ ቀን እና ለእያንዳንዱ ሰዓት ውጤቱን ያሳያል እና የሚከተለውን መረጃ ይይዛል።

• "የስራ ሰራተኞች" - በቀን ወይም በሰዓት ከፍተኛውን በአንድ ጊዜ የሚሰሩ ሰራተኞችን ያሳያል;
• " ፕሮድ. በአንድ ሠራተኛ" - በአንድ ሠራተኛ በቀን (በቀን) እና በአንድ የተወሰነ ሰዓት ውስጥ አማካይ ምርታማነትን ያሳያል. በብዛት (ደንበኞች፣ ጥሪዎች፣ መጠይቆች፣ ደብዳቤዎች፣ ወዘተ) ይገለጻል። በአንድ ሰራተኛ በሰዓት ምርታማነት በእጅ ይዘጋጃል, በመምሪያው ልዩ ስታቲስቲክስ መሰረት;
• "አጠቃላይ ምርታማነት" - የሁሉንም ሰራተኞች ምርታማነት ድምር ያሳያል;
• "የጭነት ትንበያ" - ለእያንዳንዱ ቀን እና ሰዓት የጭነት ትንበያ ያሳያል. ትንበያው በመምሪያው ልዩ ስታቲስቲክስ ላይ በመመርኮዝ በእጅ ይከናወናል እና በብዛት ይገለጻል (ደንበኞች ፣ ጥሪዎች ፣ መጠይቆች ፣ ደብዳቤዎች ፣ ወዘተ.);
• "የጭነት መጠን" - እንደ መቶኛ ይገለጻል እና ለእያንዳንዱ ሰዓት በእጅ ይገለጻል. ሥራው ያለ ሽንፈት፣ መዘግየት እና የትርፍ ሰዓት ሥራ እንዲሠራ መምሪያው ምን ያህል የተጠመደ መሆን እንዳለበት ያሳያል።
• "በመጫን ላይ" - የመምሪያውን የሥራ ጫና አሁን ካለው የጊዜ ሰሌዳ ጋር ያሳያል ወይም ስህተት "ስህተት" ይሰጣል;
• "የመቀየሪያ መጠን" - እንደ መቶኛ ተዘጋጅቷል እና የሚፈቀደውን ከጭነት መጠን መለዋወጥን ያመለክታል. የመጫኛ ረድፎች መስኮች በጊዜ መርሐግብርዎ ውስጥ ያሉ ችግሮችን ለመከታተል የሚያግዝ ሁኔታዊ ቅርጸት አላቸው። ለምሳሌ, ጭነቱ በተለመደው የጭነት ልዩነት ውስጥ ከሆነ, ከዚያም ሴሉ በአረንጓዴ ይገለጣል. ጭነቱ ወደ ላይ ካለው ልዩነት መጠን ካለፈ ወይም ስህተት ከተፈጠረ ሴሉ በቀይ ጎልቶ ይታያል። ጭነቱ ወደ ታች የመቀየሪያ መጠን ካለፈ ሴሉ በሰማያዊ ጎልቶ ይታያል።

የሚገኙት ግራፎች (ለእያንዳንዱ ቀን ሁለት) በመምሪያው ላይ ያለውን ሸክም ሽፋን በምርታማነቱ እና በቀኑ ውስጥ ለእያንዳንዱ ሰዓት ካለው የጭነት መጠን ልዩነት በግልጽ ያሳያሉ.

ስለ ግራፎች የበለጠ ለመረዳት እና ሁሉንም መለኪያዎች ለማቀናበር, በዚህ ጽሑፍ መጨረሻ ላይ ጠቃሚ ምክሮችን ይጠቀሙ.

1. በተመሳሳይ ጊዜ መሥራት ያለባቸው ዝቅተኛው የሰራተኞች ብዛት ስንት ነው?

ይህ አስፈላጊ ነው ምክንያቱም ከሠራተኞቹ መካከል አንዱ ጊዜያዊ የመሥራት ችሎታ ካጣ, ከዚያም ምትክ አስቸኳይ ምርጫ አያስፈልግም.

2. የሰራተኛውን አፈፃፀም በትክክል እንዴት መወሰን እንደሚቻል?

የሰራተኞች ምርታማነት በተለያዩ መንገዶች ሊለካ ይችላል. ሁሉም በግቦቹ ቅድሚያ ላይ የተመሰረተ ነው.

በመምሪያው ላይ ያለውን ሸክም በተቻለ መጠን በትክክል ለመሸፈን አስፈላጊ ከሆነ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ የግል ምርታማነትን መወሰን የተሻለ ነው, ምክንያቱም. ልምድ ያለው ሰራተኛ እና ሰልጣኝ የተለያየ ቅልጥፍና ይኖረዋል. ይህንን ዘዴ ለመጠቀም ከፈለጉ ህብረቱን ሙሉ የሰራተኞች ስም ከያዙት ሴሎች ውስጥ ያስወግዱ እና የሰራተኞችን ምርታማነት መጠን በተለቀቀው አምድ ውስጥ ያስገቡ። ከዚያም በመረጃ ሠንጠረዥ ውስጥ በ "አጠቃላይ ምርታማነት" ረድፍ ውስጥ የሰራተኛውን የስራ ሰንጠረዥ በመጠቀም የ SUMIF () ተግባርን በመተግበር ቀመሩን ይተኩ.

ከላይ የተገለፀው አቀራረብ መምሪያው እንዴት በቅርበት እንደሚሰራ ለማየት ያስችልዎታል, ነገር ግን ጉዳቶቹ አሉት: ለመተንተን ተጨማሪ ስታቲስቲክስን መፍጠር አስፈላጊነት; በመምሪያው ቅልጥፍና ውስጥ የውድቀቶች መንስኤዎችን የመከታተል እና የመወሰን ችግር; ይህ ዘዴ አሁንም በተለያዩ ሁኔታዎች ላይ በመመስረት የሰራተኛውን አፈፃፀም በትክክል እንዲወስኑ አይፈቅድልዎትም-

• ሰራተኛው ከእረፍት በኋላ ይሰራል;
• ከምሳ ዕረፍት በፊት እና በኋላ የስራ ቅልጥፍና በጣም ሊለያይ ይችላል;
• ቅልጥፍና እንደ ሸክሙ አይነት ይለያያል (የተለያዩ ጥያቄዎች ያላቸው ደንበኞች, የተለያየ የጉልበት መጠን ተመሳሳይ ያልሆኑ ተግባራት, ወዘተ.).

ምርታማነትን ለመለካት ቀላሉ መንገድ ባለፈው ክፍለ ጊዜ አማካይ የመምሪያው ምርታማነት ነው። የመጪው ጭነት ሙሉ ሽፋን ያን ያህል አስፈላጊ ካልሆነ እና ልዩነቶችን የሚፈቅድ ከሆነ ሁሉም ሰራተኞች ሊሞክሩት የሚገባ የአፈፃፀም ደረጃን መጠቀም የተሻለ ነው። የጊዜ ሰሌዳዎን በሚያቅዱበት ጊዜ ለተለማማጆች፣ ከዕረፍት ጊዜ ለተመለሱ ሰራተኞች፣ እና የመሳሰሉትን በትንሹ ተቀናሽ ዋጋ ይስጡ። እንዲሁም ምርታማነት በቀን በተለያየ ጊዜ ሊለወጥ እንደሚችል እና ሰራተኞች በእረፍት እንደሚሄዱ ያስታውሱ.

የኋለኛውን ዘዴ መጠቀም ቁጥጥርን ቀላል ያደርገዋል ፣ ምክንያቱም የሥራ አፈጻጸሙ መጠን ለሁሉም ሰው የሚወሰን ነው, እና ልዩነቶች ካሉ, ከሠራተኞች ጋር መሥራት በግለሰብ ደረጃ ይከናወናል.

3. የመጫኛውን መጠን እና የመቀየሪያውን መጠን እንዴት እንደሚወስኑ?

የጭነቱ መጠን ብዙ ጊዜ ወዲያውኑ ለመወሰን አስቸጋሪ ነው, ብዙ ጊዜ በተጨባጭ ብቻ ሊከናወን ይችላል, የተለያዩ የስታቲስቲክስ ዓይነቶችን እና ትንታኔዎችን, የውጭ ምልከታዎችን, የግል ጥናቶችን, ወዘተ. እንዲሁም፣ ለእያንዳንዱ ግለሰብ አይነት፣ የመጫኛ መጠኑ ልዩ ነው፣ ነገር ግን የእርስዎን ትኩረት ለመሳብ የምንፈልጋቸው ነጥቦች አሉ፡-

• እንደ 100% ጭነት መጠን አይጠቀሙ እንዲህ ዓይነቱ ጭነት በሠራተኞች ላይ ከፍተኛ ጭንቀትን ይፈጥራል, ይህም በመጨረሻ ወደ "በሥራ ማቃጠል" እና በዚህ መሠረት የሰራተኞች ልውውጥ መጨመር;
• ጭነቱ ቀስ በቀስ ሊመጣ እንደማይችል ያስታውሱ, ነገር ግን በ "ሞገዶች" ውስጥ. ለምሳሌ፣ በአንድ የተወሰነ ሰዓት ውስጥ 20 ደንበኞችን የሚይዝ የዲፓርትመንት ጭነት ማለት የመጀመሪያዎቹ 5ቱ በመጀመሪያዎቹ 30 ደቂቃዎች ውስጥ እና ቀጣዩ በመጨረሻዎቹ 30 ደቂቃዎች ውስጥ ይደርሳሉ ፣ ይህም እስከ ሰዓቱ መጨረሻ ድረስ የሚቆይ መጠበቅን ይፈጥራል ፣ ወይም ወደ መንቀሳቀስ ይችላል ። የሚቀጥሉት ሰዓቶች, ጭነታቸውን መጨመር, እና አንዳንድ ደንበኞች በኋላ መገናኘት ይፈልጉ ይሆናል;
• በተጨባጭ ምን እንደሚጫኑ ይወስኑ የመምሪያው የአፈፃፀም አመልካቾች ብዙ አይለወጡም እና ከሚፈለጉት መመዘኛዎች ጋር ይዛመዳሉ ፣ ስለሆነም የጭነት እሴቶችን ክልል ያገኛሉ ፣ ከዚህ ክልል አማካይ መደበኛ እና የተቀረው ከተመሳሳዩ ክልል። ተቀባይነት ያለው መዛባት ይሆናል.

አውርድ መርሐግብር

• ቀጣይ >

የጣቢያው ቁሳቁሶች ከረዱዎት እባክዎን ፕሮጀክቱን የበለጠ ማሳደግ እንድንችል ይደግፉ።

አስተያየት ለመስጠት በቂ መብቶች የሎትም።