መደበኛ እና መደበኛ ያልሆነ አዎንታዊ ማዕቀብ። በጥፊ መምታት መደበኛ ያልሆነ አሉታዊ ቁጥጥር ነው። መደበኛ ያልሆነ አሉታዊ እቀባዎች፡ ምሳሌዎች መደበኛ ምንድን ነው?

ማዕቀብ መደበኛ ያልሆነ

- እንግሊዝኛእገዳዎች, መደበኛ ያልሆነ; ጀርመንኛማዕቀብ ፣ መደበኛ ያልሆነ። ድንገተኛ ፣ ስሜታዊ ቀለም ያላቸው የቅርብ አከባቢ ምላሽ (ጓደኞች ፣ ጎረቤቶች ፣ ዘመዶች) ለግለሰቡ ባህሪ ፣ ከማህበራዊ ያፈነገጡ። የሚጠበቁ.

አንቲናዚ. ኢንሳይክሎፔዲያ ኦቭ ሶሺዮሎጂ, 2009

በሌሎች መዝገበ-ቃላቶች ውስጥ "ኢመደበኛ ማዕቀቦች" ምን እንደሆኑ ይመልከቱ፡-

ማዕቀብ መደበኛ ያልሆነ- እንግሊዝኛ. እገዳዎች, መደበኛ ያልሆነ; ጀርመንኛ ማዕቀብ ፣ መደበኛ ያልሆነ። ድንገተኛ ፣ ስሜታዊ ቀለም ያላቸው የቅርብ አከባቢ ምላሽ (ጓደኞች ፣ ጎረቤቶች ፣ ዘመዶች) ለግለሰቡ ባህሪ ፣ ከማህበራዊ ያፈነገጡ። የሚጠበቁ... የሶሺዮሎጂ ገላጭ መዝገበ ቃላት

የማህበራዊ ቡድን ምላሽ (ማህበረሰብ, የስራ ስብስብ, የህዝብ ድርጅት, ወዳጃዊ ኩባንያ, ወዘተ.) በግለሰብ ባህሪ ላይ, ከማህበራዊ ጥበቃዎች, ደንቦች እና እሴቶች ያፈነግጡ (በአዎንታዊም ሆነ በአሉታዊ መልኩ). .. የፍልስፍና ኢንሳይክሎፔዲያ

እና; ደህና. [ከላት. sanctio (sanctionis) የማይፈርስ ህግ፣ በጣም ጥብቅ ድንጋጌ] Jurid. 1. የ l. ከፍተኛ ባለስልጣን, ፍቃድ. የእስር ማዘዣ ይውሰዱ። ለጉዳዩ ህትመት ፍቃድ ይስጡ. በዐቃቤ ሕግ ማዕቀብ ተይዟል። 2. ለካ፣...... ኢንሳይክሎፔዲክ መዝገበ ቃላት

- (lat. ኢንስቲትዩት ማቋቋሚያ, ተቋም) የአንድ የተወሰነ ማህበረሰብ ስብስብ ባህሪን የሚወስነው የማህበራዊ መዋቅር ማህበራዊ መዋቅር ወይም ቅደም ተከተል. ተቋማቱ የሚታወቁት በአቅም ...... ዊኪፔዲያ

በማህበራዊ ስርዓት (ማህበረሰብ, ማህበራዊ ቡድን, ድርጅት, ወዘተ) ውስጥ ያሉ ሂደቶች አጠቃላይነት, የሚከተለው የተረጋገጠ ነው. የእንቅስቃሴዎች "ስርዓተ-ጥለቶች", እንዲሁም በባህሪ ውስጥ ገደቦችን ማክበር, ጥሰት ይህም ...... የፍልስፍና ኢንሳይክሎፔዲያ

የመጀመሪያ ደረጃ- (የመጀመሪያ ደረጃ) የአንደኛ ደረጃ ጽንሰ-ሀሳብ ፣ የመጀመሪያ ደረጃን ለማካሄድ ህጎች ስለ ቀዳሚዎች ጽንሰ-ሀሳብ ፣ የመጀመሪያ ደረጃ ማካሄድ ፣ የዋና ዋና ይዘቶች ውጤቶች የመጀመሪያ ደረጃ (ዋና) ፣ ቅድመ ምርጫ - አንድ የሚመረጥበት የድምፅ ዓይነት ... ... የባለሀብቱ ኢንሳይክሎፔዲያ

ጽኑ- (ጽኑ) የአንድ ድርጅት ፍቺ፣ የኩባንያዎች ምልክቶች እና ምደባ የድርጅት ፍቺ ፣የድርጅቶች ምልክቶች እና ምደባ ፣የድርጅት ጽንሰ-ሀሳቦች የይዘት ድርጅት ህጋዊ ቅጾች የድርጅት እና ሥራ ፈጣሪነት ጽንሰ-ሀሳብ። የኩባንያዎች ዋና ዋና ባህሪዎች እና ምደባዎች ...... የባለሀብቱ ኢንሳይክሎፔዲያ

ማህበራዊ-ሚና ግጭት- በማህበራዊ መደበኛ መዋቅሮች መካከል ግጭት። ሚናዎች, ወይም በማህበራዊ መዋቅራዊ አካላት መካከል. ሚናዎች. ውስብስብ በሆነው ማህበረሰብ ውስጥ, ግለሰቡ የአንድን ሳይሆን የበርካታ ሚናዎችን መስፈርቶች ያሟላል, በተጨማሪም, የተወሰነ ሚና ራሱ, ከ ...... ጋር የተያያዘ. የሩሲያ ሶሺዮሎጂካል ኢንሳይክሎፔዲያ

የቡድን ደንቦች- [ከላት. ኖርማ መሪ መጀመሪያ፣ ናሙና] በእያንዳንዱ በእውነቱ በሚሠራ ማህበረሰብ የተገነቡ ህጎች እና መስፈርቶች ስብስብ እና የዚህ ቡድን አባላትን ባህሪ ፣ የግንኙነታቸውን ባህሪ ፣ ...... በጣም አስፈላጊ የሆነውን ሚና በመጫወት ላይ። ሳይኮሎጂ እና ፔዳጎጂ ኢንሳይክሎፔዲክ መዝገበ ቃላት

ዝቅ ብሏል- እስር ቤቶች. slang ያልተነካ የእስረኞች ተዋረድ ዝቅተኛው ቡድን ተወካይ ነው። ከወረደው ምንም ነገር መውሰድ አይችሉም, እሱን መንካት አይችሉም, በእቅፉ ላይ ይቀመጡ, ወዘተ. የወረደው የራሳቸው የተለየ ቦታ አላቸው...... ሁለንተናዊ ተጨማሪ ተግባራዊ ገላጭ መዝገበ ቃላት በ I. Mostitsky

ለምሳሌ፣ ለብዙዎቻችን፣ በጣም የሚያስደስት መደበኛ ያልሆነ አዎንታዊ ማዕቀብ ነው። ዋናው ነገር ምንድን ነው? በመጀመሪያ ደረጃ, ሁለቱም መደበኛ እና መደበኛ ማዕቀቦች አዎንታዊ ሊሆኑ እንደሚችሉ መናገር ተገቢ ነው. የመጀመሪያው የሚከናወነው ለምሳሌ በአንድ ሰው የሥራ ቦታ ላይ ነው. የሚከተለው ምሳሌ ሊሰጥ ይችላል-የቢሮ ሰራተኛ ብዙ ትርፋማ ስምምነቶችን አድርጓል - ባለሥልጣኖቹ ለዚህ የምስክር ወረቀት ሰጥተዋል, ከፍ ከፍ አድርገዋል እና ደመወዙን ከፍ አድርገዋል. ይህ እውነታ በተወሰኑ ሰነዶች ማለትም በይፋ ተይዟል. ስለዚህ, በዚህ ሁኔታ, መደበኛ የሆነ አዎንታዊ ማዕቀብ እናያለን.

በእውነቱ፣ መደበኛ ያልሆነ አዎንታዊ ማዕቀብ

ነገር ግን፣ የደመወዝ ጭማሪ ሲደረግ፣ መደበኛ አወንታዊ እቀባዎች መደበኛ ካልሆኑት ጋር አብረው ሊኖሩ ይችላሉ። ለምሳሌ, አንድ ሰው በጦርነቱ ወቅት ተቀብሏል. ከመንግስት ኦፊሴላዊ ምስጋናዎች ጋር, ከሌሎች ተቀባይነትን ያገኛል, ሁለንተናዊ ክብር እና ክብር.

የስብዕና ሶሺዮሎጂ

ከጥንት ጀምሮ የቤተሰቡ ክብር እና ክብር ከፍ ያለ ዋጋ ይሰጠው ነበር ምክንያቱም ቤተሰብ የህብረተሰብ ዋና ሕዋስ ስለሆነ እና ማህበረሰቡ በመጀመሪያ ደረጃ እንዲንከባከበው ስለሚገደድ ነው. አንድ ሰው የቤተሰቡን ክብር እና ህይወት መጠበቅ ከቻለ, ደረጃው ከፍ ይላል. ካልቻለ ደረጃውን ያጣል። በባህላዊው ማህበረሰብ ውስጥ ቤተሰቡን መጠበቅ የሚችል ሰው ወዲያውኑ ራስ ይሆናል. ሚስት, ልጆች ሁለተኛ, ሦስተኛ ሚና ይጫወታሉ. ማን የበለጠ አስፈላጊ ፣ ብልህ ፣ የበለጠ ፈጠራ ያለው ማን እንደሆነ ምንም ውዝግቦች የሉም ፣ ስለሆነም ቤተሰቦች ጠንካራ ፣ በማህበራዊ-ስነ-ልቦናዊ ቃላት አንድ ናቸው። በዘመናዊው ህብረተሰብ ውስጥ, በቤተሰብ ውስጥ ያለ አንድ ሰው መሪ ተግባራቶቹን ለማሳየት እድል የለውም. ለዚያም ነው በአሁኑ ጊዜ ቤተሰቦች በጣም ያልተረጋጋ እና የተጋጩት.

ማዕቀብ- የደህንነት ጠባቂዎች. ማህበራዊ ማዕቀቦች - ደንቦችን (ተስማማ) ተግባራዊ የሚሆን ሽልማት ሰፊ ሥርዓት, እና ከእነርሱ ማፈንገጥ የሚሆን ቅጣቶች (ማለትም, ማፈንገጥ). መስማማት በአጠቃላይ ተቀባይነት ካለው ጋር የውጭ ስምምነት ብቻ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል. ከውስጥ፣ አንድ ግለሰብ ከደንቦቹ ጋር አለመግባባት ሊፈጠር ይችላል፣ ነገር ግን ስለእሱ ለማንም አይናገርም። ተስማሚነትየማህበራዊ ቁጥጥር ዓላማ ነው.

አራት ዓይነት ማዕቀቦች አሉ፡-

መደበኛ አወንታዊ እቀባዎች- በይፋዊ ድርጅቶች የህዝብ ይሁንታ ፣ በፊርማዎች እና ማህተሞች የተመዘገበ ። እነዚህ ለምሳሌ ትዕዛዞችን መስጠትን፣ ማዕረጎችን፣ ሽልማቶችን፣ ወደ ከፍተኛ የስራ መደቦች መግባት፣ ወዘተ.

መደበኛ ያልሆነ አዎንታዊ እቀባዎች- ከኦፊሴላዊ ድርጅቶች የማይመጣ የህዝብ ይሁንታ: ሙገሳ, ፈገግታ, ዝና, ጭብጨባ, ወዘተ.

መደበኛ አሉታዊ እቀባዎችበሕግ፣ በመመሪያ፣ በአዋጅ፣ ወዘተ የተደነገጉ ቅጣቶች። እነዚህም እስራት፣ እስራት፣ መገለል፣ መቀጮ ወዘተ ናቸው።

መደበኛ ያልሆነ አሉታዊ እቀባዎች- በህግ ያልተደነገጉ ቅጣቶች - ፌዝ ፣ ነቀፋ ፣ ማስታዎሻ ፣ ቸልተኝነት ፣ ወሬ ማሰራጨት ፣ በጋዜጣ ላይ ፌይቶን ፣ ስም ማጥፋት ፣ ወዘተ.

ደንቦች እና እገዳዎች ወደ አንድ ሙሉ ይጣመራሉ. አንድ መደበኛ ተጓዳኝ ማዕቀብ ከሌለው የቁጥጥር ተግባሩን ያጣል። በ19ኛው ክፍለ ዘመን። በምዕራብ አውሮፓ, በሕጋዊ ጋብቻ ውስጥ ልጆች መወለድ እንደ ደንብ ይቆጠር ነበር. ሕገ-ወጥ ልጆች ከወላጆቻቸው ንብረት ውርስ ተገለሉ, ብቁ ጋብቻ ውስጥ መግባት አልቻሉም, በዕለት ተዕለት ግንኙነት ችላ ተብለዋል. ቀስ በቀስ፣ ህብረተሰቡ እየዘመነ ሲሄድ፣ ይህንን ደንብ በመጣስ ማዕቀብን አገለለ፣ እናም የህዝቡ አስተያየት እየለሳለሰ። በውጤቱም, መደበኛው መኖር አቆመ.

1.3.2. የማህበራዊ ቁጥጥር ዓይነቶች እና ዓይነቶች

ሁለት የማህበራዊ ቁጥጥር ዓይነቶች አሉ-

የውስጥ ቁጥጥር ወይም ራስን መግዛት;

የውጭ ቁጥጥር - ደንቦቹን ለማክበር ዋስትና የሚሰጡ ተቋማት እና ዘዴዎች ስብስብ.

ወቅት ራስን መግዛትአንድ ሰው በአጠቃላይ ተቀባይነት ካላቸው ደንቦች ጋር በማስተባበር ባህሪውን በተናጥል ይቆጣጠራል. ይህ ዓይነቱ ቁጥጥር እራሱን በጥፋተኝነት ስሜት, በህሊና ስሜት ውስጥ ያሳያል. እውነታው ግን በአጠቃላይ ተቀባይነት ያላቸው ጉድጓዶች, ምክንያታዊ የሆኑ የመድሃኒት ማዘዣዎች በንቃተ ህሊና ውስጥ ይቆያሉ (አስታውስ, Z. Freud "Super-I") አለው, ከዚህ በታች የንቃተ ህሊና ማጣት, የንጥረ ግፊቶችን ("It" by Z) ያካተተ ነው. ፍሮይድ)። በማህበራዊ ግንኙነት ሂደት ውስጥ አንድ ሰው ከንቃተ ህሊናው ጋር ያለማቋረጥ መታገል አለበት, ምክንያቱም ራስን መግዛት ለሰዎች የጋራ ባህሪ በጣም አስፈላጊው ሁኔታ ነው. አንድ ሰው በዕድሜ ትልቅ ከሆነ, የበለጠ ራስን መግዛት ይኖርበታል. ይሁን እንጂ ምስረታው በጨካኝ የውጭ ቁጥጥር ሊደናቀፍ ይችላል. መንግስት በፖሊስ፣ በፍርድ ቤት፣ በደህንነት ኤጀንሲዎች፣ በጦር ኃይሎች ወዘተ ለዜጎቹ እንክብካቤ እያደረገ በሄደ ቁጥር ራስን የመግዛት አቅም እየዳከመ ይሄዳል። ነገር ግን ደካማ ራስን የመግዛት, የውጭ መቆጣጠሪያው ጥብቅ መሆን አለበት. ስለዚህም የግለሰቦችን እንደ ማሕበራዊ ፍጡርነት ዝቅጠት የሚያደርስ እኩይ አዙሪት ይፈጠራል። ምሳሌ፡ ሩሲያ በሰው ላይ በተፈጸሙ ከባድ ወንጀሎች፣ ግድያዎችን ጨምሮ ተጨናንቋል። በፕሪሞርስኪ ክራይ ውስጥ ብቻ ከተፈጸሙት ግድያዎች ውስጥ እስከ 90% የሚደርሱት ግድያዎች የቤት ውስጥ ናቸው, ማለትም, በቤተሰብ በዓላት, ወዳጃዊ ስብሰባዎች, ወዘተ, በስካር ጠብ ምክንያት የተፈጸሙ ናቸው. , ህዝባዊ ድርጅቶች , ፓርቲዎች, ቤተ ክርስቲያን, የገበሬው ማህበረሰብ, የሩሲያ ማህበረሰብ ሕልውና ማለት ይቻላል በሙሉ ጊዜ ሩሲያውያንን ይንከባከቡ ነበር - ከሞስኮ ርዕሰ መስተዳደር ጊዜ ጀምሮ እስከ የዩኤስኤስአር መጨረሻ ድረስ. በፔሬስትሮይካ ወቅት, ውጫዊ ግፊት ማዳከም ጀመረ, እና የውስጥ ቁጥጥር እድሎች የተረጋጋ ማህበራዊ ግንኙነቶችን ለመጠበቅ በቂ አልነበሩም. በዚህ ምክንያት በገዢው መደብ ውስጥ ሙስና እየበዛ፣ ሕገ መንግሥታዊ መብቶች ሲጣሱና የግለሰቦችን ነፃነት እያየን ነው። እና ህዝቡ ለባለሥልጣናት በወንጀል መጨመር, በአደገኛ ዕፅ ሱሰኝነት, በአልኮል ሱሰኝነት እና በዝሙት አዳሪነት መጨመር.

የውጭ መቆጣጠሪያበመደበኛ እና መደበኛ ዝርያዎች ውስጥ ይገኛል.

መደበኛ ያልሆነ ቁጥጥርበዘመዶች፣ ጓደኞች፣ ባልደረቦች፣ ጓደኞች፣ ጓደኞች፣ የህዝብ አስተያየት ተቀባይነት ወይም ውግዘት ላይ የተመሰረተ ሲሆን ይህም በወጎች፣ ልማዶች ወይም ሚዲያዎች ይገለጻል። መደበኛ ያልሆነ ቁጥጥር ወኪሎች - ቤተሰብ, ጎሳ, ሃይማኖት - አስፈላጊ ማህበራዊ ተቋማት ናቸው. በትልቅ ቡድን ውስጥ መደበኛ ያልሆነ ቁጥጥር ውጤታማ አይደለም.

መደበኛ ቁጥጥርኦፊሴላዊ ባለሥልጣናትን እና አስተዳደርን በማፅደቅ ወይም በማውገዝ ላይ የተመሠረተ. በጽሑፍ ደንቦች - ህጎች, ድንጋጌዎች, መመሪያዎች, የውሳኔ ሃሳቦች ላይ በመመስረት በመላ አገሪቱ ይሠራል. ትምህርቱ የሚካሄደው በመንግስት, በፓርቲዎች, በመገናኛ ብዙሃን ነው.

በተተገበሩት እቀባዎች ላይ በመመስረት የውጭ መቆጣጠሪያ ዘዴዎች በጠንካራ, ለስላሳ, ቀጥታ, ቀጥተኛ ያልሆኑ ተከፍለዋል. ለምሳሌ:

ቴሌቪዥን ለስላሳ ቀጥተኛ ያልሆነ መቆጣጠሪያ መሳሪያዎችን ያመለክታል;

ራኬት - ቀጥተኛ ጥብቅ ቁጥጥር መሳሪያ;

የወንጀል ህግ - ቀጥተኛ ለስላሳ ቁጥጥር;

የዓለም አቀፉ ማህበረሰብ ኢኮኖሚያዊ ማዕቀቦች - ቀጥተኛ ያልሆነ ጠንካራ ዘዴ.

1.3.3. ጠማማ ባህሪ፣ ምንነት፣ አይነቶች

የግለሰቡን ማህበራዊነት መሰረት ያደረገው የደንቦች ውህደት ነው። ደንቦችን ማክበር የህብረተሰቡን ባህላዊ ደረጃ ይወስናል. ከነሱ ማፈንገጥ በሶሺዮሎጂ ይባላል መዛባት.

ጠማማ ባህሪ አንጻራዊ ነው። ለአንድ ሰው ወይም ቡድን ማፈንገጥ ለሌላው ልማድ ሊሆን ይችላል። ስለዚህ, የላይኛው ክፍል ባህሪያቸውን እንደ መደበኛ, እና የታችኛው ማህበራዊ ቡድኖች ባህሪ እንደ ማዛባት ይቆጥራሉ. ስለዚህ, የተዛባ ባህሪ አንጻራዊ ነው ምክንያቱም ከተሰጠው ቡድን ባህላዊ ደንቦች ጋር ብቻ ተዛማጅነት አለው. ከወንጀለኛው አንፃር ምዝበራ፣ ዘረፋ እንደ መደበኛ የገቢ ዓይነቶች ይቆጠራሉ። ይሁን እንጂ አብዛኛው ህዝብ እንዲህ ያለውን ባህሪ እንደ ማዛባት ይቆጥረዋል.

የተዛባ ባህሪ ዓይነቶች ወንጀለኛነት፣ አልኮል ሱሰኝነት፣ የዕፅ ሱሰኝነት፣ ዝሙት አዳሪነት፣ ግብረ ሰዶም፣ ቁማር፣ የአእምሮ ችግር፣ ራስን ማጥፋትን ያካትታሉ።

የማዛባት መንስኤዎች ምንድን ናቸው? የባዮፕሲክ ተፈጥሮ ምክንያቶችን ለይቶ ማወቅ ይቻላል-የአልኮል ሱሰኝነት ፣ የአደንዛዥ ዕፅ ሱሰኝነት ፣ የአእምሮ መዛባት ከወላጆች ወደ ልጆች ሊተላለፉ እንደሚችሉ ይታመናል። E. Durkheim, R. Merton, ኒዮ-ማርክሲስቶች, የግጭት ተመራማሪዎች እና የባህል ተመራማሪዎች የዝቅተኝነትን ገጽታ እና እድገትን የሚነኩ ምክንያቶችን ለማብራራት ከፍተኛ ትኩረት ሰጥተዋል. ማህበራዊ መንስኤዎችን መለየት ችለዋል-

አኖሚ ወይም የተዘበራረቀ ማህበረሰብ በማህበራዊ ቀውሶች ጊዜ ይታያል። አሮጌ እሴቶች ጠፍተዋል, ምንም አዳዲሶች የሉም, እና ሰዎች የህይወት አቅጣጫቸውን ያጣሉ. ራስን የማጥፋት ቁጥር, ወንጀሎች እያደገ ነው, ቤተሰብ, ሥነ ምግባር እየጠፋ ነው (E. Durkheim - የሶሺዮሎጂካል አቀራረብ);

anomie, በህብረተሰቡ ባህላዊ ግቦች እና እነሱን ለማሳካት በማህበራዊ ተቀባይነት መንገዶች መካከል ባለው ክፍተት (አር ሜርተን - የሶሺዮሎጂካል አቀራረብ);

በማህበራዊ ቡድኖች ባህላዊ ደንቦች መካከል ግጭት (ኢ. ሴሊን - ባህላዊ አቀራረብ);

ንዑስ ባህል ያለው ግለሰብ መለየት, ደንቦቹ ከዋና ባህል (ደብሊው ሚለር - ባህላዊ አቀራረብ) ጋር የሚቃረኑ ናቸው;

ተደማጭነት ያላቸው ቡድኖች ብዙ ተጽዕኖ በሌላቸው ቡድኖች አባላት ላይ የተዛባውን “መገለል” ለማሳረፍ ያላቸው ፍላጎት። ስለዚህ, በ 30 ዎቹ ውስጥ በዩናይትድ ስቴትስ ደቡብ ውስጥ, ኔግሮዎች በዘራቸው ምክንያት ብቻ አስገድዶ ደፋሪዎች ይቆጠሩ ነበር (ጂ ቤከር - የመገለል ጽንሰ-ሐሳብ);

የገዢ መደቦች ስልጣን በተነፈጉ ሰዎች ላይ የሚጠቀሙባቸው ህጎች እና የህግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች (አር. ኩዊኒ - አክራሪ criminology) ወዘተ.

የተዛባ ባህሪ ዓይነቶች. ብዙ ልዩነቶች አሉ ፣ ግን በእኛ አስተያየት ፣ በጣም ከሚያስደስት አንዱ የ R. Merton ዓይነት ነው። ደራሲው የራሱን ፅንሰ-ሀሳብ ይጠቀማል - መዛባት በአኖሚ ምክንያት, በባህላዊ ግቦች እና እነሱን ለማሳካት በማህበራዊ ተቀባይነት ባላቸው መንገዶች መካከል ያለው ልዩነት ይነሳል.

ሜርተን ብቸኛውን የማይዛባ ባህሪን እንደ መስማማት ይቆጥረዋል - ከግቦች ጋር ስምምነት እና እነሱን ለማሳካት መንገዶች። አራት ሊሆኑ የሚችሉ የማዛባት ዓይነቶችን ይለያል፡-

ፈጠራ- ከህብረተሰቡ ግቦች ጋር መስማማትን እና እነሱን ለማሳካት በአጠቃላይ ተቀባይነት ያላቸውን መንገዶች አለመቀበልን ያሳያል ። “ፈጠራ ፈጣሪዎች” ሴተኛ አዳሪዎችን፣ ጥቁሮችን፣ “የፋይናንስ ፒራሚዶችን” ፈጣሪዎችን ያካትታሉ። ነገር ግን ታላላቅ ሳይንቲስቶች ለእነርሱም ሊባል ይችላል;

የአምልኮ ሥርዓት- የአንድ ህብረተሰብ ግቦችን ከመካድ እና እነሱን ለማሳካት የሚረዱ ዘዴዎችን አስፈላጊነት ከማጋነን ጋር ተያይዞ። ስለዚህ ቢሮክራቱ እያንዳንዱ ሰነድ በጥንቃቄ ተሞልቶ፣ በእጥፍ እንዲጣራ፣ በአራት ቅጂ እንዲቀርብ ይጠይቃል። ግን በተመሳሳይ ጊዜ ግቡ ተረሳ - ግን ይህ ሁሉ ለምንድ ነው?

ማፈግፈግ(ወይም ከእውነታው መሸሽ) በሁለቱም በማህበራዊ ተቀባይነት ያላቸውን ግቦች እና እነሱን ለማሳካት መንገዶችን አለመቀበል ይገለጻል። ተደጋጋሚ ሰካራሞች፣ የዕፅ ሱሰኞች፣ ቤት የሌላቸው ሰዎች፣ ወዘተ.

ሁከት -ሁለቱንም ግቦች እና ዘዴዎች ይክዳል, ነገር ግን እነሱን በአዲስ ለመተካት ይፈልጋል. ለምሳሌ ቦልሼቪኮች ካፒታሊዝምን እና የግል ንብረትን ለማጥፋት እና በሶሻሊዝም እና በአምራችነት የህዝብ ባለቤትነት ለመተካት ፈለጉ. የዝግመተ ለውጥን ውድቅ በማድረግ፣ ለአብዮት ታግለዋል፣ ወዘተ.

የሜርተን ጽንሰ-ሀሳብ በዋነኛነት አስፈላጊ ነው ምክንያቱም መስማማትን እና መዛባትን እንደ አንድ ሚዛን ሁለት ጎድጓዳ ሳህን እንጂ እንደ የተለየ ምድብ ስለሚቆጥር ነው። በተጨማሪም ማፈንገጥ በአጠቃላይ ተቀባይነት ባላቸው ደረጃዎች ላይ ያለው ፍጹም አሉታዊ አመለካከት ውጤት እንዳልሆነ አጽንዖት ይሰጣል። ሌባው በማህበራዊ ደረጃ የተረጋገጠውን ግብ - ቁሳዊ ደህንነትን አይቃወምም ፣ ነገር ግን በሙያው ከተጠመደ ወጣት ጋር በተመሳሳይ ቅንዓት ለእሱ መጣር ይችላል። ቢሮክራቱ በአጠቃላይ ተቀባይነት ያላቸውን የሥራ ደንቦች አይተዉም, ነገር ግን በትክክል በትክክል ያስፈጽማቸዋል, ወደ እብድነት ደረጃ ይደርሳል. ነገር ግን ሌባውም ሆነ ቢሮክራቱ ተንኮለኛዎች ናቸው።

ለግለሰብ የ "Deviant" መገለል በመስጠት ሂደት ውስጥ አንድ ሰው በአንደኛ ደረጃ እና በሁለተኛ ደረጃዎች መካከል ያለውን ልዩነት መለየት ይችላል. ዋና ልዩነት - የጥፋቱ የመጀመሪያ እርምጃ. ሁልጊዜም በህብረተሰቡ ዘንድ አይታወቅም, በተለይም ደንቦች - የሚጠበቁ ነገሮች ከተጣሱ (በእራት እራት ላይ, ማንኪያ ሳይሆን ሹካ ነው ይበሉ). አንድ ሰው በሌላ ሰው ፣ ቡድን ወይም ድርጅት በተከናወነ ስለ ባህሪው መረጃ ሂደት ምክንያት እንደ ተንኮለኛ ተብሎ ይታወቃል። ሁለተኛ ደረጃ መዛባት ማለት ከአንደኛ ደረጃ ማፈንገጥ ድርጊት በኋላ አንድ ሰው በማህበራዊ ምላሽ ተፅእኖ ስር የተዛባ ማንነትን የሚይዝበት ማለትም እሱ ከነበረበት ቡድን ቦታ እንደ ሰው እንደገና የሚገነባበት ሂደት ነው። ተመድቧል። የሶሺዮሎጂስት አይ.ኤም.ሹር የተዛባ ምስልን በሚና በመምጠጥ "ለመላመድ" ሂደቱን ጠርተውታል.

ከኦፊሴላዊው አኃዛዊ መረጃዎች እንደሚጠቁሙት ልዩነት በጣም የተስፋፋ ነው። ማህበረሰቡ እንደውም 99% የተዛባ ነው። አብዛኞቻቸው ልከኛ ጠማማዎች ናቸው። ነገር ግን፣ እንደ ሶሺዮሎጂስቶች ገለጻ፣ 30 በመቶው የህብረተሰብ አባላት አሉታዊ ወይም አወንታዊ መዛባት ያላቸው ተዘዋዋሪዎች ይባላሉ። የእነሱ ቁጥጥር የተመጣጠነ አይደለም. የብሔራዊ ጀግኖች ፣ የላቁ ሳይንቲስቶች ፣ አርቲስቶች ፣ አትሌቶች ፣ አርቲስቶች ፣ ጸሐፊዎች ፣ የፖለቲካ መሪዎች ፣ መሪ ሠራተኞች ፣ በጣም ጤናማ እና ቆንጆ ሰዎች እስከ ከፍተኛ ድረስ ይፀድቃሉ ። የአሸባሪዎች፣ የከዳተኞች፣ የወንጀለኞች፣ ጨካኞች፣ ተላላኪዎች፣ የዕፅ ሱሰኞች፣ የፖለቲካ ስደተኞች ወዘተ ባህሪ በጣም የተጠላ ነው።

በድሮ ጊዜ ህብረተሰቡ ሁሉንም ጠንካራ ጠማማ የባህሪ ዓይነቶች የማይፈለግ አድርጎ ይቆጥር ነበር። ብልሃተኞችም ሆኑ ተንኮለኞች ተሳደዱ፣ በጣም ሰነፍ እና ታታሪ፣ ድሆችን እና እጅግ ባለጸጋዎችን አውግዘዋል። ምክንያት፡ ከአማካይ መደበኛ - አወንታዊም ሆነ አሉታዊ - በባህል፣ በጥንታዊ ልማዶች እና ውጤታማ ባልሆነ ኢኮኖሚ ላይ የተመሰረተ የህብረተሰቡን መረጋጋት ለማወክ ያሰጋል። በዘመናዊው ማህበረሰብ ውስጥ የኢንዱስትሪ እና የሳይንስ እና የቴክኖሎጂ አብዮቶች ልማት ፣ ዲሞክራሲ ፣ ገበያ ፣ የሞዳል ስብዕና አዲስ ዓይነት መመስረት - የሰው ሸማች ፣ አዎንታዊ ልዩነቶች በኢኮኖሚው ውስጥ ፣ በፖለቲካዊ እድገት ውስጥ እንደ አስፈላጊ ነገር ይቆጠራሉ። እና ማህበራዊ ህይወት.

ዋና ሥነ ጽሑፍ

በአሜሪካ እና በምዕራብ አውሮፓውያን ሳይኮሎጂ ውስጥ የግለሰባዊ ጽንሰ-ሀሳቦች። - ኤም., 1996.

Smelzer N. ሶሺዮሎጂ. - ኤም., 1994.

ሶሺዮሎጂ / Ed. acad. ጂ.ቪ.ኦሲፖቫ. - ኤም., 1995.

Kravchenko A. I. ሶሺዮሎጂ. - ኤም., 1999.

ተጨማሪ ጽሑፎች

አበርክሮምቢ ኤን.፣ ሂል ኤስ.፣ ተርነር ኤስ.ቢ. ሶሺዮሎጂካል መዝገበ ቃላት። - ኤም., 1999.

የምዕራባዊ ሶሺዮሎጂ. መዝገበ ቃላት። - ኤም., 1989.

Kravchenko A. I. ሶሺዮሎጂ. አንባቢ። - የካትሪንበርግ, 1997.

Kon I. የስብዕና ሶሺዮሎጂ. ኤም.፣ 1967 ዓ.ም.

ሺቡታኒ ቲ ማህበራዊ ሳይኮሎጂ. ኤም.፣ 1967 ዓ.ም.

ጄሪ ዲ.፣ ጄሪ ጄ. ቢግ ገላጭ ሶሺዮሎጂካል መዝገበ ቃላት። በ 2 ጥራዞች. ኤም.፣ 1999

ተመሳሳይ ማጠቃለያዎች፡-

የማህበራዊ ቁጥጥር ስርዓት ዋና ዋና ነገሮች. ማህበራዊ ቁጥጥር እንደ ማህበራዊ አስተዳደር አካል። የህዝብን ሃብት በህዝብ ስም የመጠቀም መብት። በቲ ፓርሰንስ መሰረት የማህበራዊ ቁጥጥር ተግባር. በህብረተሰብ ውስጥ ያሉ እሴቶችን መጠበቅ.

ርዕስ ቁጥር 17 ጽንሰ-ሐሳቦች: "ሰው", "ስብዕና", "ግለሰብ", "ግለሰባዊነት". በሰው ውስጥ ባዮሎጂያዊ እና ማህበራዊ። ስብዕና እና ማህበራዊ አካባቢ. የግለሰቡ ጠማማ ባህሪ።

የተዛባ ባህሪ ቅርጾች. የማህበራዊ ድርጅት ህጎች. የማዛባት መንስኤዎች ባዮሎጂያዊ እና ሥነ ልቦናዊ ትርጓሜዎች. የማዛባት ሶሺዮሎጂያዊ ማብራሪያ። የህብረተሰቡ አለመደራጀት ሁኔታ. የማዛባት የግጭት አቀራረብ።

ከህብረተሰቡ አሠራር እና ልማት ጋር በተገናኘ የተዛባ ባህሪ መንስኤዎችን መወሰን. እንደ ወንጀል እና የመከላከል ዘዴዎችን የመሳሰሉ አደገኛ ማህበራዊ ክስተቶች መንስኤዎችን መለየት. የህግ እና የህግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች ሶሺዮሎጂ.

የማህበራዊ ሚና ጽንሰ-ሀሳብ እና መዋቅር. የ "ሁኔታ" የሚለው ቃል ትርጉም. የማህበራዊ ደረጃ ዓይነቶች. የተወለዱ እና የተገለጹ ሁኔታዎች. ፅንሰ-ሀሳብ እና አካላት ፣ ዓይነቶች እና የማህበራዊ ቁጥጥር ዓይነቶች። የማህበራዊ ደንቦች ዓይነቶች. የተለያዩ የማህበራዊ ደንቦች ምድቦች.

ከሕዝብ አስተያየት አንፃር የተዛባ ባህሪን እንደ ውድቅ አድርጎ ማሳየት። የማዛባት አወንታዊ እና አሉታዊ ሚና። በጉርምስና ዕድሜ ላይ ያሉ ወጣቶች መዛባት መንስኤዎች እና ቅርጾች። በE. Durkheim እና G. Becker የተዛባ ባህሪ ሶሺዮሎጂካል ንድፈ ሃሳቦች።

የማንኛውም ህብረተሰብ ሙሉ ህይወት ማለት ይቻላል የሚለየው ማፈንገጫዎች በመኖራቸው ነው። ማህበረሰባዊ መዛባት፣ ማለትም መዛባት፣ በሁሉም ማህበራዊ ስርአት ውስጥ አለ። የዝርፊያ መንስኤዎችን ፣ ቅርጾቻቸውን እና ውጤቶቻቸውን መወሰን ህብረተሰቡን ለማስተዳደር ጠቃሚ መሳሪያ ነው።

በህብረተሰብ እና በግለሰብ መካከል ያሉ ግንኙነቶች. የማህበራዊ ቁጥጥር ጽንሰ-ሐሳብ. የማህበራዊ ቁጥጥር አካላት. ማህበራዊ ደንቦች እና እገዳዎች. የቁጥጥር አሠራር ዘዴ.

ሶሺዮሎጂ፡ ታሪክ፣ ፋውንዴሽን፣ ተቋም በራሺያ

ምዕራፍ 4
በማህበራዊ ስርዓት ውስጥ የግንኙነቶች ዓይነቶች እና ቅርጾች

4.2. ማህበራዊ ቁጥጥር

ማህበራዊ ቁጥጥር, ምንድን ነው? ማህበራዊ ቁጥጥር ከማህበራዊ ትስስር ጋር እንዴት ይዛመዳል? ይህንን ለመረዳት ራሳችንን ተከታታይ ጥያቄዎችን እንጠይቅ። ለምንድነው የሚያውቋቸው ሰዎች ሲገናኙ ይሰግዱ እና ፈገግ ይላሉ፣ ለበዓል ሰላምታ ካርዶችን ይልካሉ? ለምንድነው ወላጆች ልጆቻቸውን የተወሰነ ዕድሜ ላይ ሲደርሱ ወደ ትምህርት ቤት የሚልኩት እና ሰዎች ለምን በባዶ እግራቸው አይሄዱም? በርካታ ተመሳሳይ ጥያቄዎች ሊቀጥሉ ይችላሉ። ሁሉም እንደሚከተለው ሊቀረጹ ይችላሉ. ለምንድን ነው ሰዎች በየቀኑ ተግባራቸውን በተመሳሳይ መንገድ የሚያከናውኑት እና ለምን አንዳንድ ተግባራት ከትውልድ ወደ ትውልድ ይተላለፋሉ?

ለዚህ ድግግሞሽ ምስጋና ይግባውና የማህበራዊ ህይወት እድገት ቀጣይነት እና መረጋጋት ይረጋገጣል. ለባህሪዎ የሰዎችን ምላሽ አስቀድሞ ለመገመት ያስችለዋል ፣ ይህ ለሁሉም ሰው እርስ በእርሱ ለመስማማት አስተዋፅኦ ያደርጋል ፣ ምክንያቱም ሁሉም ሰው ከሌላው ምን እንደሚጠብቀው ያውቃል። ለምሳሌ ከመኪናው ጎማ ጀርባ የተቀመጠ ሹፌር መጪ መኪኖች ወደ ቀኝ እንደሚቆዩ ያውቃል እና አንድ ሰው ወደ እሱ ቢነዳ እና መኪናው ውስጥ ቢወድቅ በዚህ ምክንያት ሊቀጣ ይችላል።

እያንዳንዱ ቡድን በርካታ የማሳመን ዘዴዎችን፣ የመድሃኒት ማዘዣዎችን እና ክልከላዎችን፣ የማስገደድ እና የግፊት ስርዓት (እስከ አካላዊ)፣ የግለሰቦችን እና ቡድኖችን ባህሪ ተቀባይነት ካለው የእንቅስቃሴ ዘይቤ ጋር እንዲመጣጠን የሚያስችል የአገላለጽ ስርዓት ያዘጋጃል። ይህ ስርዓት የማህበራዊ ቁጥጥር ስርዓት ተብሎ ይጠራል. በአጭሩ እንደሚከተለው ሊቀረጽ ይችላል-ማህበራዊ ቁጥጥር በማህበራዊ ስርዓቶች ውስጥ ራስን የመቆጣጠር ዘዴ ነው, ይህም በተለመደው (ህጋዊ, ሞራላዊ, ወዘተ) የግለሰቦች ባህሪ ደንብ ምክንያት ይከናወናል.

በዚህ ረገድ, የማህበራዊ ቁጥጥር ደግሞ ተጓዳኝ ተግባራትን ያከናውናል, እርዳታ አስፈላጊ ሁኔታዎች የተፈጠሩበት ማህበራዊ ሥርዓት መረጋጋት, ማህበራዊ መረጋጋትን ለመጠበቅ አስተዋጽኦ ያደርጋል, እንዲሁም በተመሳሳይ ጊዜ, አዎንታዊ ለውጦች. በማህበራዊ ስርዓት ውስጥ. ስለዚህ የማህበራዊ ቁጥጥር የበለጠ ተለዋዋጭነት እና በህብረተሰቡ ውስጥ የሚፈጸሙትን የማህበራዊ እንቅስቃሴዎች ልዩነቶች በትክክል ለመገምገም እና ለህብረተሰቡ ጎጂ የሆኑ ልዩነቶችን ለመቅጣት እና ለቀጣይ እድገቱ አስፈላጊ የሆኑትን ለማበረታታት መቻልን ይጠይቃል.

የማህበራዊ ቁጥጥር ትግበራ የሚጀምረው በማህበራዊነት ሂደት ውስጥ ነው, በዚህ ጊዜ ግለሰቡ ከህብረተሰቡ የእድገት ደረጃ ጋር የሚጣጣሙ ማህበራዊ ደንቦችን እና እሴቶችን ማዋሃድ ይጀምራል, ራስን መግዛትን ያዳብራል, እና የተለያዩ ማህበራዊ ሚናዎችን የሚጫወተውን ሚና ይጫወታል. በእሱ ላይ ሚና መስፈርቶችን እና የሚጠበቁትን ማሟላት አስፈላጊነት.

የማህበራዊ ቁጥጥር ስርዓት ዋና ዋና ነገሮች- ልማድ, ልማድ እና የእገዳ ሥርዓት.

ልማድ- ይህ በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ የተረጋጋ ባህሪ ነው, በአንዳንድ ሁኔታዎች የግለሰቡን ፍላጎት ባህሪ በመያዝ, ከቡድኑ አሉታዊ ምላሽ ጋር የማይገናኝ.

እያንዳንዱ ግለሰብ የራሱ የሆነ ልምድ ሊኖረው ይችላል, ለምሳሌ በማለዳ መነሳት, በጠዋት የአካል ብቃት እንቅስቃሴዎችን ማድረግ, አንድ ዓይነት ልብስ መልበስ, ወዘተ. ለጠቅላላው ቡድን የተለመዱ ልማዶች አሉ. ልማዶች በድንገት ሊዳብሩ ይችላሉ፣ ዓላማ ያለው አስተዳደግ ውጤት ይሆናሉ። ከጊዜ በኋላ ብዙ ልማዶች ወደ የተረጋጋ የግለሰቡ ባህሪ ባህሪያት ያድጋሉ እና በራስ-ሰር ይከናወናሉ. ልማዶች የሚመነጩት ክህሎትን ከማግኘት እና በባህላዊ መንገድ ነው። አንዳንድ ልማዶች ከአሮጌ ሥርዓቶች እና በዓላት መትረፍ በስተቀር ሌላ አይደሉም።

ብዙውን ጊዜ ልማዶችን መጣስ ወደ አሉታዊ ማዕቀቦች አይመራም። የግለሰቡ ባህሪ በቡድኑ ውስጥ ከተቀበሉት ልማዶች ጋር የሚዛመድ ከሆነ እውቅናን ያሟላል.

ብጁ የቡድኑ የተወሰኑ የሞራል ግምገማዎችን የሚያሟላ እና ወደ አሉታዊ ማዕቀቦች የሚያመራውን ጥሰት የሚያሟላ ካለፈው የተወሰደ የባህሪ ማህበራዊ ደንብ stereotyped ነው። ልማዱ በተወሰነ ሁኔታ ውስጥ እሴቶችን ለመለየት ወይም ለማስገደድ ከተወሰነ ማስገደድ ጋር በቀጥታ የተያያዘ ነው።

ብዙውን ጊዜ የ "ብጁ" ጽንሰ-ሐሳብ ለ "ወግ" እና "ሥነ-ስርዓት" ጽንሰ-ሐሳቦች እንደ ተመሳሳይነት ያገለግላል. በልማድ ማለት ካለፈው የሚመጡትን የመድሃኒት ማዘዣዎች ያለማቋረጥ ማክበር ማለት ነው, እና ልማድ, እንደ ወጎች, በሁሉም የማህበራዊ ህይወት ዘርፎች አይሰራም. በባህላዊ እና በሥርዓት መካከል ያለው ልዩነት የተወሰኑ ማህበራዊ ግንኙነቶችን የሚያመለክት ብቻ ሳይሆን ለተለያዩ ነገሮች ተግባራዊ ለውጥ እና አጠቃቀም የሚያገለግል መሳሪያ ነው።

ለምሳሌ ባህሉ የተከበሩ ሰዎችን ማክበር፣ ለአረጋውያንና ረዳት ለሌላቸው ሰዎች ቦታ መስጠት፣ በቡድን ውስጥ ከፍተኛ ቦታ ያላቸውን ሰዎች በሥነ ምግባር ማስተናገድ ወዘተ. ስለዚህ ብጁ በቡድን የሚታወቅ የእሴቶች ስርዓት ፣ እነዚህ እሴቶች ሊከናወኑ የሚችሉባቸው የተወሰኑ ሁኔታዎች እና ከእነዚህ እሴቶች ጋር የሚዛመዱ የባህሪ ደረጃዎች ናቸው። ለጉምሩክ አለማክበር ፣ አለመሟላታቸው የቡድኑን ውስጣዊ ትስስር ያበላሻል ፣ ምክንያቱም እነዚህ እሴቶች ለቡድኑ የተወሰነ ጠቀሜታ ስላላቸው። ቡድኑ፣ በማስገደድ፣ በተወሰኑ ሁኔታዎች ግለሰቦቹን ከእሴቶቹ ጋር የሚዛመዱትን የባህሪ ደረጃዎች እንዲያከብሩ ያነሳሳል።

በቅድመ-ካፒታሊዝም ማህበረሰብ ውስጥ, ልማድ የማህበራዊ ህይወት ዋና ማህበራዊ ተቆጣጣሪ ነበር. ነገር ግን ብጁ የማህበራዊ ቁጥጥር ተግባራትን ብቻ ሳይሆን የቡድን ውስጣዊ ትስስርን ይጠብቃል እና ያጠናክራል, ማህበራዊ እና ለማስተላለፍ ይረዳል.

የሰው ልጅ ባህላዊ ልምድ ከትውልድ ወደ ትውልድ, I.e. የወጣቱ ትውልድ ማህበራዊነት ዘዴ ሆኖ ያገለግላል።

ጉምሩክ ሃይማኖታዊ ሥርዓቶች, የሲቪል በዓላት, የምርት ችሎታዎች, ወዘተ. በአሁኑ ጊዜ በዘመናዊ ማህበረሰቦች ውስጥ ዋናው የማህበራዊ ተቆጣጣሪ ሚና በጉምሩክ ሳይሆን በማህበራዊ ተቋማት ነው. በ "ንጹህ" ቅፅ ውስጥ ያሉ ጉምሩክ በዕለት ተዕለት ሕይወት, በሥነ ምግባር, በሲቪል ሥነ ሥርዓቶች እና በተለያዩ ዓይነት ሁኔታዊ ደንቦች ውስጥ ተጠብቀዋል - ስምምነቶች (ለምሳሌ, የትራፊክ ደንቦች). እነሱ በሚገኙበት የማህበራዊ ግንኙነት ስርዓት ላይ በመመስረት, ልማዶች ወደ ተራማጅ እና ምላሽ ሰጪ, ጊዜ ያለፈባቸው ይከፋፈላሉ. ባደጉት ሀገራት ያረጁ ልማዶች ላይ ትግል እየተካሄደ ነው፣ አዳዲስ ተራማጅ ህዝባዊ ሥርዓቶችና ልማዶችም እየተመሰረቱ ነው።

ማህበራዊ እገዳዎች.ማዕቀብ በቡድን የተገነቡ የአሠራር እርምጃዎች እና ዘዴዎች ናቸው, የአባላቱን ባህሪ ለመቆጣጠር አስፈላጊ ናቸው, ዓላማው ውስጣዊ አንድነት እና የማህበራዊ ህይወት ቀጣይነት እንዲኖረው, ለዚህ ተፈላጊ ባህሪን ማነሳሳት እና የቡድኑ አባላትን የማይፈለጉ ባህሪያትን መቅጣት ነው. .

እገዳዎች ሊሆኑ ይችላሉ አሉታዊ(ላልተፈለጉ ድርጊቶች ቅጣት) እና አዎንታዊ(ተፈላጊ, በማህበራዊ ተቀባይነት ያላቸው ድርጊቶች ማበረታቻ). ማህበራዊ ማዕቀቦች የማህበራዊ ቁጥጥር አስፈላጊ አካል ናቸው። ትርጉማቸው አንድን ግለሰብ ወደ አንድ ባህሪ ወይም ለድርጊቱ የተወሰነ አመለካከትን የሚያበረታታ እንደ ውጫዊ ማነቃቂያ በመሆናቸው ነው.

ማዕቀብ አለ። መደበኛ እና መደበኛ ያልሆነ. መደበኛ ማዕቀቦች - አስቀድሞ በተወሰነው (በህግ፣ ቻርተር፣ ደንብ) አሰራር መሰረት ለሆነ ባህሪ ወይም ድርጊት የመደበኛ ተቋማት ምላሽ ነው።

መደበኛ ያልሆነ (የተበታተነ) ማዕቀብ ቀድሞውኑ ድንገተኛ ፣ ስሜታዊ ቀለም ያለው መደበኛ ያልሆነ ተቋማት ምላሽ ፣ የህዝብ አስተያየት ፣ የጓደኞች ቡድን ፣ የስራ ባልደረቦች ፣ ጎረቤቶች ፣ ማለትም ። ከማህበራዊ ጥበቃዎች ወደ ተለወጠ ባህሪ ቅርብ አካባቢ።

አንድ ግለሰብ በተመሳሳይ ጊዜ የተለያዩ ቡድኖች እና ተቋማት አባል ስለሆነ, ተመሳሳይ ማዕቀቦች የሌሎችን ድርጊት ሊያጠናክሩ ወይም ሊያዳክሙ ይችላሉ.

እንደ ውስጣዊ ግፊት ዘዴ, የሚከተሉት እቀባዎች ተለይተዋል.

- ሕጋዊ ማዕቀቦች -በሕግ ተዘጋጅቶ የቀረበ የቅጣትና የሽልማት ሥርዓት ነው፤

- የስነምግባር እቀባዎች -በሥነ ምግባር መርሆዎች ላይ የተመሰረተ ወቀሳ፣ ተግሣጽ እና ተነሳሽነት ሥርዓት ነው፤

- ሳትሪካል ማዕቀብ -ከልማዳዊው የተለየ ባህሪ ባላቸው ሰዎች ላይ የሚተገበር የሁሉም ዓይነት መሳለቂያ ሥርዓት ነው።

- ሃይማኖታዊ ማዕቀብ- እነዚህ የግለሰቡ ባህሪ የዚህን ሃይማኖት ማዘዣ እና ክልከላዎች የሚጥስ ወይም የሚዛመድ ከሆነ በተወሰነ ሀይማኖት ዶግማዎች እና እምነቶች ስርዓት የተመሰረቱ ቅጣቶች ወይም ሽልማቶች ናቸው [ተመልከት፡ 312 ገጽ 115]።

የሞራል እቀባዎች በቀጥታ በማህበራዊ ቡድኑ በራሱ በተለያዩ ባህሪያት እና በግለሰብ ላይ ያሉ አመለካከቶች ይተገበራሉ, እና የሕግ፣ የፖለቲካ፣ የኢኮኖሚ ማዕቀቦች- በተለያዩ የማህበራዊ ተቋማት እንቅስቃሴዎች, ለዚሁ ዓላማ በተለየ መልኩ የተፈጠሩ (የፍትህ - መርማሪ, ወዘተ.).

በሰለጠኑ ማህበረሰቦች ውስጥ የሚከተሉት የማዕቀብ ዓይነቶች በብዛት ይገኛሉ።

አሉታዊ ኢ-መደበኛ እቀባዎች - ይህ የብስጭት መግለጫ ፣ ፊት ላይ ሀዘን ፣ ጓደኝነት መቋረጥ ፣ እጅ መጨባበጥ አለመቀበል ፣ የተለያዩ ወሬዎች ፣ ወዘተ. የተዘረዘሩት ማዕቀቦች ጠቃሚ ማህበራዊ ውጤቶች ስለሚከተሏቸው (የአክብሮት ማጣት, አንዳንድ ጥቅሞች, ወዘተ) ስለሚከተሉ አስፈላጊ ናቸው.

አሉታዊ መደበኛ ቅጣቶች በህግ የተደነገጉ ሁሉም አይነት ቅጣቶች (በገንዘብ መቀጮ፣ እስራት፣ እስራት፣ ንብረት መወረስ፣ የሞት ፍርድ ወዘተ) ናቸው። እነዚህ ቅጣቶች እንደ ማስፈራሪያ, ማስፈራራት እና በተመሳሳይ ጊዜ, ግለሰቡ ፀረ-ማህበራዊ ድርጊቶችን ለመፈጸም ምን እንደሚጠብቀው ያስጠነቅቃሉ.

መደበኛ ያልሆነ አወንታዊ እቀባዎች ለአካባቢው አዎንታዊ ባህሪ ምላሽ ናቸው; በማበረታታት እና እውቅና (የአክብሮት መግለጫ ፣ ውዳሴ እና የውሸት ግምገማዎችን መግለፅ) ከቡድኑ የባህሪ እና የእሴት ስርዓቶች ደረጃዎች ጋር የሚዛመድ።

በንግግር እና በህትመት ፣ በጎ ሐሜት ፣ ወዘተ) ።

መደበኛ አወንታዊ እቀባዎች ለዚህ በተለየ በተመረጡ ሰዎች የሚከናወኑ የመደበኛ ተቋማት ምላሽ ለአዎንታዊ ባህሪ (የባለሥልጣናት የህዝብ ፈቃድ ፣ የትእዛዝ እና የሜዳሊያ ሽልማት ፣ የገንዘብ ሽልማቶች ፣ የመታሰቢያ ሐውልቶች ግንባታ ፣ ወዘተ) ናቸው ።

በ XX ክፍለ ዘመን. ተመራማሪዎች የማህበራዊ ማዕቀቦች አተገባበር ያልተጠበቁ ወይም የተደበቀ (ድብቅ) ውጤቶችን ለማጥናት ያላቸው ፍላጎት ጨምሯል. ይህ የሆነበት ምክንያት ጠንከር ያለ ቅጣት ወደ ተቃራኒው ውጤት ሊያመራ ስለሚችል ነው, ለምሳሌ, አደጋን መፍራት የግለሰቡን እንቅስቃሴ መቀነስ እና የተስማሚነት መስፋፋትን ሊያስከትል ይችላል, እና በአንጻራዊ ሁኔታ ለአካለ መጠን ያልደረሰ ቅጣትን መፍራት. ጥፋት አንድን ሰው ከመጋለጥ ለመራቅ ተስፋ በማድረግ የበለጠ ከባድ ወንጀል እንዲፈጽም ሊገፋፋው ይችላል። የአንዳንድ ማህበራዊ ማዕቀቦች ውጤታማነት ከተወሰነ ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ስርዓት ፣ ቦታ ፣ ጊዜ እና ሁኔታ ጋር ተያይዞ በታሪካዊ ተጨባጭ ሁኔታ መወሰን አለበት። የማህበራዊ ማዕቀብ ጥናት ውጤቱን ለመለየት እና ለህብረተሰብ እና ለግለሰብም ተግባራዊ ለማድረግ አስፈላጊ ነው.

እያንዳንዱ ቡድን አንድ የተወሰነ ሥርዓት ያዳብራል ክትትል.

ክትትል -የማይፈለጉ ድርጊቶችን እና ባህሪያትን ለመለየት መደበኛ እና መደበኛ ያልሆኑ መንገዶች ስርዓት ነው. እንዲሁም ቁጥጥር የህግ የበላይነትን ለማረጋገጥ ከተለያዩ የመንግስት አካላት እንቅስቃሴ ዓይነቶች አንዱ ነው።

ለምሳሌ በአገራችን በአሁኑ ጊዜ የአቃቤ ህግ ቁጥጥር እና የዳኝነት ቁጥጥር ተለይቷል. በአቃቤ ህግ ቁጥጥር ስር ማለት በሁሉም ሚኒስቴር መስሪያ ቤቶች፣ መምሪያዎች፣ ኢንተርፕራይዞች፣ ተቋማት እና ሌሎች ህዝባዊ ድርጅቶች፣ ባለስልጣናት እና ዜጎች የህግ አፈጻጸምን በተመለከተ የዐቃቤ ህግ መሥሪያ ቤት ቁጥጥር ማለት ነው። የዳኝነት ቁጥጥር ደግሞ የፍርድ ቤቶችን ቅጣቶች ፣ውሳኔዎች ፣ፍርዶች እና ውሳኔዎች ትክክለኛነት እና ህጋዊነት ለማረጋገጥ የፍርድ ቤቶች የሥርዓት እንቅስቃሴ ነው።

በ 1882 የፖሊስ ቁጥጥር በሩሲያ ውስጥ በሕጋዊ መንገድ ተመስርቷል. ከ 19 ኛው ክፍለ ዘመን መጀመሪያ ጀምሮ የነፃነት ንቅናቄን ለመዋጋት ጥቅም ላይ የዋለ አስተዳደራዊ እርምጃ ነበር. የፖሊስ ቁጥጥር ክፍት ወይም ስውር፣ ጊዜያዊ ወይም የዕድሜ ልክ ሊሆን ይችላል። ለምሳሌ, ቁጥጥር የሚደረግበት ሰው የመኖሪያ ቦታውን ለመለወጥ, በክፍለ ግዛት እና በሕዝብ አገልግሎት ውስጥ ወዘተ የመሆን መብት አልነበረውም.

ነገር ግን ቁጥጥር የፖሊስ ተቋማት, የምርመራ አካላት, ወዘተ ስርዓት ብቻ አይደለም, ከማህበራዊ አካባቢው ጎን ለጎን የግለሰብን ድርጊቶች በየቀኑ መከታተልንም ይጨምራል. ስለዚህ መደበኛ ያልሆነ የቁጥጥር ስርዓት በአንዳንድ የቡድኑ አባላት ከሌሎች በኋላ የሚከናወኑትን ባህሪያት የማያቋርጥ ግምገማ እና የጋራ ግምገማ ነው, ይህም ግለሰቡ በባህሪው ግምት ውስጥ መግባት አለበት. መደበኛ ያልሆነ ቁጥጥር በዕለት ተዕለት ግንኙነት ውስጥ የዕለት ተዕለት ባህሪን በመቆጣጠር, በሙያዊ ስራ አፈፃፀም, ወዘተ ላይ ትልቅ ሚና ይጫወታል.

በተለያዩ ተቋማት ስርዓት ላይ የተመሰረተ የቁጥጥር ስርዓት ማህበራዊ ግንኙነቶችን, ግንኙነቶችን እና ግንኙነቶችን በቡድኑ በተቀመጠው ገደብ ውስጥ መፈጸሙን ያረጋግጣል. እነዚህ ገደቦች ሁልጊዜ በጣም ግትር አይደሉም እና የግለሰብ "ትርጓሜ" ይፈቅዳሉ.

ቅጣቶች ቅጣቶች ብቻ ሳይሆኑ ማህበራዊ ደንቦችን ለማክበር አስተዋፅኦ የሚያደርጉ ማበረታቻዎች ናቸው.

ማዕቀብ የደንቦች ጠባቂዎች ናቸው። ከእሴቶች ጋር፣ ሰዎች ደንቦችን ለማክበር ለምን እንደሚጥሩ ተጠያቂዎች ናቸው። ደንቦች ከሁለት ጎኖች የተጠበቁ ናቸው - ከእሴቶች ጎን እና ከቅጣቶች ጎን.

ማህበራዊ ማዕቀቦች - ደንቦችን ለመተግበር ሰፊ የሽልማት ስርዓት, ማለትም. ለትክክለኛነት, ከነሱ ጋር ለመስማማት እና ከእነሱ ለማፈንገጥ ቅጣቶች, ማለትም. ለማፈንገጥ።

ተስማሚነት በአጠቃላይ ተቀባይነት ካላቸው ደንቦች ጋር ውጫዊ ስምምነት ነው, አንድ ግለሰብ ከውስጥ ከእነሱ ጋር አለመግባባቶችን ማቆየት ሲችል, ግን ስለእሱ ለማንም አይናገርም.

ተስማሚነት የማህበራዊ ቁጥጥር ግብ ነው። ሆኖም ፣ ተስማምቶ መኖር የማህበራዊነት ግብ ሊሆን አይችልም ፣ ምክንያቱም በአጠቃላይ ተቀባይነት ካለው ጋር በውስጣዊ ስምምነት ማለቅ አለበት።

አራት ዓይነት ማዕቀቦች አሉ፡ አወንታዊ እና አሉታዊ፣ መደበኛ እና መደበኛ ያልሆነ። እንደ ምክንያታዊ ካሬ ሊወከሉ የሚችሉ አራት ዓይነት ጥምረት ይሰጣሉ፡-

አዎንታዊ አሉታዊ

መደበኛ

መደበኛ ያልሆነ

መደበኛ አዎንታዊ ማዕቀቦች (F+) - ከኦፊሴላዊ ድርጅቶች (መንግስት, ተቋም, የፈጠራ ማህበር) የህዝብ ይሁንታ: የመንግስት ሽልማቶች, የመንግስት ሽልማቶች እና ስኮላርሺፖች, የተሸለሙ ርዕሶች, የአካዳሚክ ዲግሪዎች እና ማዕረጎች, የመታሰቢያ ሐውልት ግንባታ, የዲፕሎማዎች አቀራረብ, ወደ ከፍተኛ ቦታዎች መቀበል. እና የክብር ተግባራት (ለምሳሌ የቦርድ ሊቀመንበር ምርጫ)።

መደበኛ ያልሆነ አዎንታዊ ማዕቀብ (H+) - ከኦፊሴላዊ ድርጅቶች የማይመጣ የህዝብ ይሁንታ: ወዳጃዊ ውዳሴ, ምስጋና, የታዋቂነት እውቅና, የበጎ አድራጎት ስሜት, ጭብጨባ, ዝና, ክብር, ማሞገሻ ግምገማዎች, የአመራር ወይም የባለሙያ ባህሪያት እውቅና, ፈገግታ.

መደበኛ አሉታዊ ቅጣቶች (ኤፍ-) - በህጋዊ ህጎች የተደነገጉ ቅጣቶች, የመንግስት ድንጋጌዎች, የአስተዳደር መመሪያዎች, ትዕዛዞች, ትዕዛዞች: የዜጎች መብቶች መከልከል, እስራት, እስራት, ከሥራ መባረር, መቀጮ, ጉርሻዎች መከልከል, ንብረትን መወረስ, ከደረጃ ዝቅ ማድረግ, ማፍረስ; ከዙፋን መውረድ, የሞት ቅጣት, መገለል.

መደበኛ ያልሆነ አሉታዊ ማዕቀቦች (N-) - በኦፊሴላዊ ባለስልጣናት ያልተሰጡ ቅጣቶች: ነቀፋ ፣ አስተያየት ፣ ፌዝ ፣ ፌዝ ፣ ጭካኔ የተሞላበት ቀልድ ፣ የማያስደስት ቅጽል ስም ፣ ቸልተኝነት ፣ እጅ ለመስጠት ወይም ግንኙነቶችን ለመጠበቅ ፈቃደኛ አለመሆን ፣ ወሬዎችን ማሰራጨት ፣ ስም ማጥፋት ፣ ወዳጃዊ ያልሆነ አስተያየት ፣ ቅሬታ ፣ በራሪ ወረቀት ወይም ፊውይልተን መጻፍ ፣ ገላጭ ጽሑፍ።

ስለዚህ, ማህበራዊ እገዳዎች በማህበራዊ ቁጥጥር ስርዓት ውስጥ ቁልፍ ሚና ይጫወታሉ. እቀባዎች ከእሴቶች እና ደንቦች ጋር በመሆን የማህበራዊ ቁጥጥር ዘዴን ይመሰርታሉ። ማህበራዊ እቀባዎች የሽልማት እና የቅጣት ስርዓት ናቸው። እነሱ በአራት ዓይነቶች ይከፈላሉ-አዎንታዊ እና አሉታዊ ፣ መደበኛ እና መደበኛ ያልሆነ። በቡድን ወይም በግለሰብ - ማዕቀብ የማስቀጣት ዘዴ ላይ በመመስረት ማህበራዊ ቁጥጥር ውጫዊ እና ውስጣዊ (ራስን መቆጣጠር) ሊሆን ይችላል. እንደ የጥንካሬው መጠን፣ ማዕቀቦች ጥብቅ፣ ወይም ከባድ፣ እና ጥብቅ ያልሆኑ ወይም ለስላሳ ናቸው።

ደንቦች በራሳቸው ምንም ነገር አይቆጣጠሩም. ሁሉም ሰው እንዲከተላቸው በሚጠበቀው ደንብ መሰረት የሰዎች ባህሪ በሌሎች ሰዎች ቁጥጥር ስር ነው። እንደ ማዕቀቦች ትግበራ ያሉ ደንቦችን ማክበር ባህሪያችንን ሊተነበይ የሚችል ያደርገዋል። እያንዳንዳችን ለአንድ አስደናቂ የሳይንስ ግኝት ኦፊሴላዊ ሽልማት እንደሚጠብቀው እና ለከባድ ወንጀል - እስራት እንደሚጠብቀን እናውቃለን። አንድን ድርጊት ከሌላ ሰው ስንጠብቅ፣ ደንቡን ብቻ ሳይሆን እሱን ተከትሎ የሚመጣውንም ማዕቀብ እንደሚያውቅ ተስፋ እናደርጋለን።

ስለዚህ, ደንቦች እና ማዕቀቦች ወደ አንድ ሙሉ ይጣመራሉ. አንድ ደንብ ከእሱ ጋር የሚሄድ ማዕቀብ ከሌለው እውነተኛ ባህሪን መቆጣጠር ያቆማል። መፈክር፣ ይግባኝ፣ ይግባኝ ይሆናል፣ ነገር ግን የማህበራዊ ቁጥጥር አካል መሆኑ ያቆማል።

በአንዳንድ ሁኔታዎች የማህበራዊ ማዕቀቦችን መተግበር የውጭ ሰዎች መኖርን ይጠይቃል, በሌሎች ውስጥ ግን አይደለም. ስንብቱ በተቋሙ የሰራተኞች ክፍል የተደነገገ ሲሆን የመጀመሪያ ደረጃ ትእዛዝ ወይም ትዕዛዝ መስጠትን ያካትታል። እስራት ውስብስብ የሆነ የፍርድ ሂደትን ይጠይቃል, በዚህ መሠረት ፍርድ ይሰጣል. ለትኬት አልባ ጉዞ መቀጮ ወደ አስተዳደራዊ ሃላፊነት ማምጣት፣ ኦፊሴላዊ የትራንስፖርት ተቆጣጣሪ፣ አንዳንዴ ፖሊስ መኖሩን ይጠይቃል። የሳይንሳዊ ዲግሪ መመደብ ሳይንሳዊ መመረቂያ ጽሑፍን ለመከላከል እና የአካዳሚክ ካውንስል ውሳኔን ለመከላከል እኩል የሆነ ውስብስብ አሰራርን ያካትታል።

የቡድን ልማዶችን የሚጥሱ እገዳዎች አነስተኛ ቁጥር ያላቸው ሰዎች መኖር አለባቸው. ማዕቀብ በራሱ ላይ ፈጽሞ አይተገበርም። የማዕቀብ አተገባበር በሰውየው በራሱ ተወስኖ በራሱ ላይ ተመርቶ በውስጡም የሚከሰት ከሆነ ይህ የቁጥጥር ዘዴ ራስን መግዛትን ሊያመለክት ይገባል.

ምሳሌዎች. የስብዕና ሶሺዮሎጂ :: BusinessMan.ru

ቅጣቶች.
ወቀሳ።

የማህበራዊ ቁጥጥር ምንነት

ራስን መግዛት እና አምባገነንነት

ጥሩ ሀሳብ...

መደበኛ አሉታዊ ቅጣቶች: ጽንሰ-ሐሳብ, ምሳሌዎች:: BusinessMan.ru

መደበኛ አሉታዊ እቀባዎች በህብረተሰብ ውስጥ ማህበራዊ ደንቦችን ለመጠበቅ አንዱ መሳሪያዎች ናቸው.

ደንቡ ምንድን ነው?

ይህ ቃል ከላቲን የመጣ ነው. በጥሬ ትርጉሙ “የምግባር ደንብ”፣ “ናሙና” ማለት ነው። ሁላችንም የምንኖረው በማህበረሰብ ውስጥ፣ በማህበረሰብ ውስጥ ነው። እያንዳንዱ ሰው የራሱ እሴቶች, ምርጫዎች, ፍላጎቶች አሉት. ይህ ሁሉ ለግለሰቡ የተወሰኑ መብቶችን እና ነጻነቶችን ይሰጣል. ግን ሰዎች እርስ በርስ እንደሚኖሩ መዘንጋት የለብንም. ይህ የተባበረ ስብስብ ማህበረሰብ ወይም ማህበረሰብ ይባላል። እና በውስጡ ያሉትን የስነምግባር ደንቦች የሚቆጣጠሩት ህጎች ምን እንደሆኑ ማወቅ አስፈላጊ ነው. ማህበራዊ ደንቦች ተብለው ይጠራሉ. መደበኛ አሉታዊ ማዕቀቦች እነሱን ለማስፈጸም ያስችላል።

የማህበራዊ ደንቦች ዓይነቶች

በህብረተሰቡ ውስጥ ያሉ የስነምግባር ደንቦች በንዑስ ዝርያዎች የተከፋፈሉ ናቸው. ይህንን ማወቅ አስፈላጊ ነው, ምክንያቱም ማህበራዊ እገዳዎች እና አተገባበር በእነሱ ላይ የተመሰረተ ነው. እነሱም በሚከተለው ተከፋፍለዋል፡-

ወጎች እና ወጎች. ለብዙ መቶ ዘመናት አልፎ ተርፎም ለብዙ ሺህ ዓመታት ከአንድ ትውልድ ወደ ሌላው ይለፉ. ሰርግ ፣ በዓላት ፣ ወዘተ.
ህጋዊ በህግ እና በመተዳደሪያ ደንብ የተቀመጠ።
ሃይማኖታዊ። በእምነት ላይ የተመሰረተ የስነምግባር ደንቦች. የጥምቀት ሥርዓት፣ ሃይማኖታዊ በዓላት፣ ጾም፣ ወዘተ.
ውበት. በውበት እና በአስቀያሚነት ስሜት ላይ የተመሰረተ.
ፖለቲካዊ። የፖለቲካውን ሁኔታ እና ከእሱ ጋር የተያያዙትን ነገሮች ሁሉ ይቆጣጠራሉ.

ሌሎች ብዙ ደንቦችም አሉ. ለምሳሌ የስነ-ምግባር ደንቦች, የሕክምና ደረጃዎች, የደህንነት ደንቦች, ወዘተ ... ዋና ዋናዎቹን ዘርዝረናል. ስለዚህ፣ ማህበራዊ ማዕቀቦች የሚተገበሩት በህጋዊው ሉል ላይ ብቻ ነው ብሎ ማሰብ ስህተት ነው። ህግ ከማህበራዊ ደንቦች ንዑስ ምድቦች ውስጥ አንዱ ብቻ ነው.

ጠማማ ባህሪ

በተፈጥሮ ሁሉም በህብረተሰብ ውስጥ ያሉ ሰዎች በአጠቃላይ ተቀባይነት ባላቸው ህጎች መሰረት መኖር አለባቸው. አለበለዚያ ትርምስ እና ሥርዓት አልበኝነት ይከሰታሉ። ነገር ግን አንዳንድ ግለሰቦች አንዳንድ ጊዜ በአጠቃላይ ተቀባይነት ያላቸውን ህጎች ማክበር ያቆማሉ። ይሰብሯቸዋል። እንዲህ ዓይነቱ ባህሪ ዘግናኝ ወይም ዘግናኝ ይባላል. ለዚህም, መደበኛ አሉታዊ እቀባዎች ተሰጥተዋል.

የእገዳ ዓይነቶች

በግልጽ እንደሚታየው, በህብረተሰቡ ውስጥ ስርዓትን ወደነበረበት ለመመለስ ተጠርተዋል. ነገር ግን ማዕቀብ አሉታዊ ትርጉም አለው ብሎ ማሰብ ስህተት ነው። ይህ መጥፎ ነገር ነው. በፖለቲካ ውስጥ, ይህ ቃል እንደ ገዳቢ መሳሪያ ነው የተቀመጠው. የተሳሳተ ጽንሰ-ሐሳብ አለ, ማለትም እገዳ, የተከለከለ. አንድ ሰው በቅርብ ጊዜ የተከሰቱትን ክስተቶች እና በምዕራባውያን አገሮች እና በሩሲያ ፌዴሬሽን መካከል ያለውን የንግድ ጦርነት ማስታወስ እና እንደ ምሳሌ መጥቀስ ይቻላል.

በእውነቱ አራት ዓይነቶች አሉ-

መደበኛ አሉታዊ እቀባዎች.
መደበኛ ያልሆነ አሉታዊ.
መደበኛ አዎንታዊ።
መደበኛ ያልሆነ አዎንታዊ።

ግን አንዱን ዓይነት ጠለቅ ብለን እንመርምር።

መደበኛ አሉታዊ እቀባዎች: የመተግበሪያ ምሳሌዎች

እንደዚህ አይነት ስም የተቀበሉት በአጋጣሚ አይደለም. በሚከተሉት ምክንያቶች ተለይተው ይታወቃሉ.

ከመደበኛው መገለጫ ጋር የተቆራኘ፣ ከመደበኛው በተቃራኒ፣ ስሜታዊ ፍቺ ብቻ ያለው።
እነሱ ጥቅም ላይ የሚውሉት ለተዛባ (የተዛባ) ባህሪ ብቻ ነው, ከአዎንታዊ ባህሪያት በተቃራኒው, በተቃራኒው, አንድን ግለሰብ ለማበረታታት የተነደፉት ማህበራዊ ደንቦችን በአርአያነት እንዲያሟላ ነው.

ከሠራተኛ ሕግ አንድ ተጨባጭ ምሳሌ እንውሰድ። ዜጋ ኢቫኖቭ ሥራ ፈጣሪ ነው እንበል። ብዙ ሰዎች ለእሱ ይሠራሉ. በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ ኢቫኖቭ ከሠራተኞች ጋር የተጠናቀቀውን የሥራ ስምሪት ውል ይጥሳል እና ደመወዛቸውን በማዘግየት በኢኮኖሚው ውስጥ ካለው ቀውስ ክስተቶች ጋር ይከራከራሉ ።

በእርግጥ, የሽያጭ መጠኖች በከፍተኛ ሁኔታ ቀንሰዋል. ሥራ ፈጣሪው ለሠራተኞች ውዝፍ ደመወዝ ለመሸፈን በቂ ገንዘብ የለውም. እሱ ጥፋተኛ እንዳልሆነ እና ያለ ምንም ቅጣት ገንዘብ ማቆየት ይችላል ብለው ያስቡ ይሆናል። ግን በእውነቱ አይደለም.

እንደ ሥራ ፈጣሪ, ተግባራቶቹን በማከናወን ሁሉንም አደጋዎች ማመዛዘን ነበረበት. አለበለዚያ ሰራተኞቹን ስለዚህ ጉዳይ ለማስጠንቀቅ እና ተገቢውን አሰራር ለመጀመር ግዴታ አለበት. ይህ በሕግ የቀረበ ነው። ነገር ግን በምትኩ ኢቫኖቭ ሁሉም ነገር እንደሚሰራ ተስፋ አድርጎ ነበር. ሰራተኞቹ ምንም ነገር አልጠረጠሩም.

የክፍያው ቀን ሲደርስ በጥሬ ገንዘብ መመዝገቢያ ውስጥ ምንም ገንዘብ እንደሌለ ይገነዘባሉ. በተፈጥሮ, በዚህ ጉዳይ ላይ መብቶቻቸው ተጥሰዋል (እያንዳንዱ ሰራተኛ ለእረፍት, ለማህበራዊ ደህንነት እና ምናልባትም አንዳንድ የገንዘብ ግዴታዎች የፋይናንስ እቅዶች አሉት). ሰራተኞች ለመንግስት የሰራተኛ ጥበቃ መርማሪ መደበኛ ቅሬታ ያቀርባሉ። በዚህ ጉዳይ ላይ ሥራ ፈጣሪው የሠራተኛ እና የሲቪል ሕጎችን ደንቦች ጥሷል. የቁጥጥር አካላትም ይህንኑ በማረጋገጥ በቅርቡ ደመወዝ እንዲከፍሉ ትእዛዝ ሰጥተዋል። ለእያንዳንዱ ቀን መዘግየት, በሩሲያ ፌዴሬሽን ማዕከላዊ ባንክ የማሻሻያ መጠን መሠረት አሁን የተወሰነ ቅጣት ይከፈላል. በተጨማሪም የፍተሻ ባለሥልጣኖች የሠራተኛ ደረጃዎችን በመጣስ ኢቫኖቭ ላይ አስተዳደራዊ ቅጣት ጣሉ. እንደነዚህ ያሉ ድርጊቶች የመደበኛ አሉታዊ ማዕቀቦች ምሳሌ ይሆናሉ.

ግኝቶች

ነገር ግን አስተዳደራዊ ቅጣት ብቻ መለኪያ አይደለም. ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ ወደ ቢሮው ዘግይቷል ተብሎ ከፍተኛ ተግሣጽ ተሰጥቶበታል። በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው መደበኛነት በአንድ የተወሰነ ድርጊት ውስጥ - ወደ የግል ፋይል ውስጥ መግባትን ያካትታል. የእሱ ዘግይቶ የሚያስከትለው መዘዝ ዳይሬክተሩ በስሜት ፣ በቃላት ፣ ለእሱ አስተያየት በመስጠቱ ብቻ የተወሰነ ከሆነ ፣ ይህ መደበኛ ያልሆነ አሉታዊ ማዕቀቦች ምሳሌ ይሆናል።

ነገር ግን በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ ብቻ ሳይሆን በተግባር ላይ ይውላሉ. በአብዛኛው አሉታዊ መደበኛ ማህበራዊ ማዕቀቦች በሁሉም የሉል ዘርፎች ላይ ያሸንፋሉ። ልዩነቱ ፣ በእርግጥ ፣ ሥነ ምግባራዊ እና የውበት ደንቦች ፣ የስነምግባር ህጎች ናቸው። የእነሱ ጥሰት ብዙውን ጊዜ መደበኛ ባልሆኑ እቀባዎች ይከተላል። ስሜታዊ ናቸው። ለምሳሌ አንድ ሰው በአርባ ዲግሪ ውርጭ አውራ ጎዳና ላይ ባለማቆሙ እና እናትን ልጅ ያላት እናት እንደ አብሮ ተጓዥ ባለመውሰዱ ማንም አይቀጣውም። ምንም እንኳን ህብረተሰቡ ለዚህ አሉታዊ ምላሽ ሊሰጥ ይችላል. በዚህ ዜጋ ላይ ብዙ ትችት ይወድቃል፣ በእርግጥ ይህ በይፋ ከተገለጸ።

ነገር ግን በእነዚህ አካባቢዎች ውስጥ ብዙ ደንቦች በህግ እና ደንቦች ውስጥ የተካተቱ መሆናቸውን አይርሱ. ይህ ማለት የእነሱ ጥሰት መደበኛ ካልሆኑት በተጨማሪ እንደ እስራት ፣ ቅጣት ፣ ተግሣጽ ፣ ወዘተ የመሳሰሉትን መደበኛ አሉታዊ ማዕቀቦችን መቀበል ይቻላል ። ለምሳሌ በሕዝብ ቦታዎች ማጨስ ። ይህ የውበት መደበኛ ነው ፣ ወይም ይልቁንስ ፣ ከእሱ መዛባት። መንገድ ላይ ማጨስ እና መንገደኞችን ሁሉ በሬንጅ መመረዝ አስቀያሚ ነው። ግን እስከ ቅርብ ጊዜ ድረስ በዚህ ላይ የተመሰረቱት መደበኛ ያልሆኑ እገዳዎች ብቻ ነበሩ። ለምሳሌ አንዲት ሴት አያት አጥፊን ትችት ትችላለች. ዛሬ, ማጨስ እገዳዎች ህጋዊ ደንቦች ናቸው. በእሱ ጥሰት ምክንያት ግለሰቡ በቅጣት ይቀጣል. ይህ የውበት ደረጃን ወደ ህጋዊ አውሮፕላን የመቀየር እና መደበኛ ውጤት ያለው ምሳሌ ነው።

መደበኛ ያልሆነ አዎንታዊ እቀባዎች: ፍቺ, ባህሪያት :: BusinessMan.ru

የትናንሽ ማሕበራዊ ቡድኖች አፈጣጠር እና አሠራር ሁልጊዜም በርካታ ሕጎች፣ ልማዶች እና ወጎች ብቅ እያሉ ነው። ዋናው ግባቸው የህዝብን ህይወት መቆጣጠር, የተሰጠውን ስርዓት መጠበቅ እና ሁሉንም የህብረተሰብ አባላት ደህንነት ለመጠበቅ መጨነቅ ነው.

የስብዕና ሶሺዮሎጂ ፣ ርዕሰ ጉዳዩ እና ቁስ

እንደ ማህበራዊ ቁጥጥር ያለ እንደዚህ ያለ ክስተት በሁሉም የህብረተሰብ ዓይነቶች ውስጥ ይከናወናል. ለመጀመሪያ ጊዜ ይህ ቃል በፈረንሳዊው የሶሺዮሎጂስት ገብርኤል ታርዴ ሄ ተጠቅሞበታል, ይህም የወንጀል ባህሪን ለማረም በጣም አስፈላጊ ከሆኑ መንገዶች አንዱ ነው. በኋላ, ማህበራዊ ቁጥጥር በእሱ ዘንድ እንደ ማህበራዊነት መወሰኛ ምክንያቶች አንዱ ተደርጎ መወሰድ ጀመረ.

ከማህበራዊ ቁጥጥር መሳሪያዎች መካከል መደበኛ እና መደበኛ ያልሆኑ ማበረታቻዎች እና እገዳዎች ይባላሉ. የማኅበራዊ ሳይኮሎጂ ክፍል የሆነው የስብዕና ሶሺዮሎጂ ሰዎች በተወሰኑ ቡድኖች ውስጥ እንዴት እንደሚገናኙ እንዲሁም የግለሰባዊ ስብዕና እንዴት እንደሚፈጠር በተመለከተ ጥያቄዎችን እና ችግሮችን ይመለከታል። ይህ "እገዳ" በሚለው ቃል ስር ያለው ሳይንስም ማበረታታትን ይረዳል, ማለትም, ይህ የማንኛውም ድርጊት ውጤት ነው, ምንም እንኳን አወንታዊም ሆነ አሉታዊ ፍቺ ቢኖረውም.

መደበኛ እና መደበኛ ያልሆኑ አዎንታዊ እቀባዎች ምንድን ናቸው?

የሕዝባዊ ሥርዓትን መደበኛ ቁጥጥር ለኦፊሴላዊ መዋቅሮች (የሰብአዊ መብቶች እና የፍትህ አካላት) በአደራ የተጣለ ሲሆን መደበኛ ያልሆነ ቁጥጥር የሚከናወነው በቤተሰብ ፣ በቡድን ፣ በቤተ ክርስቲያን ማህበረሰብ እንዲሁም በዘመድ እና በጓደኞች አባላት ነው። የመጀመሪያው በስቴት ህጎች ላይ የተመሰረተ ሲሆን, የኋለኛው ደግሞ በህዝብ አስተያየት ላይ የተመሰረተ ነው. መደበኛ ያልሆነ ቁጥጥር በልማዶች እና ወጎች እንዲሁም በመገናኛ ብዙሃን (በህዝብ ይሁንታ ወይም ወቀሳ) ይገለጻል።

ቀደም ሲል ይህ ዓይነቱ ቁጥጥር ብቸኛው ከሆነ, ዛሬ ለትናንሽ ቡድኖች ብቻ ጠቃሚ ነው. ለኢንዱስትሪ እና ለግሎባላይዜሽን ምስጋና ይግባውና ዘመናዊ ቡድኖች እጅግ በጣም ብዙ ቁጥር ያላቸው ሰዎች (እስከ ብዙ ሚሊዮን) አላቸው, ስለዚህ መደበኛ ያልሆነ ቁጥጥር ማድረግ የማይቻል ነው.

ማዕቀብ: ትርጓሜ እና ዓይነቶች

የግለሰቦችን ማዕቀብ ሶሺዮሎጂ የሚያመለክተው ከግለሰቦች ጋር በተያያዘ በማህበራዊ ቡድኖች ውስጥ ጥቅም ላይ የሚውለውን ቅጣት ወይም ሽልማት ነው። ይህ ግለሰቡ በአጠቃላይ ተቀባይነት ካላቸው ደንቦች ድንበሮች በላይ ለሄደ ምላሽ ነው ፣ ማለትም ፣ ከተጠበቁት የሚለያዩ ድርጊቶች መዘዝ። የማህበራዊ ቁጥጥር ዓይነቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት መደበኛ አወንታዊ እና አሉታዊ, እንዲሁም መደበኛ ያልሆኑ አወንታዊ እና አሉታዊ እቀባዎች አሉ.

የአዎንታዊ ማዕቀቦች ባህሪ (ማበረታቻ)

መደበኛ ማዕቀቦች (ከመደመር ምልክት ጋር) በይፋዊ ድርጅቶች የተለያዩ የህዝብ ይሁንታ ዓይነቶች ናቸው። ለምሳሌ ዲፕሎማዎችን, ሽልማቶችን, ማዕረጎችን, ማዕረጎችን, የክልል ሽልማቶችን እና ለከፍተኛ ቦታዎች ሹመት መስጠት. እንደነዚህ ያሉት ማበረታቻዎች ለተወሰኑ መመዘኛዎች የተተገበሩበትን ግለሰብ ተስማሚነት ይሰጣሉ.

በአንጻሩ፣ መደበኛ ያልሆኑ አወንታዊ እቀባዎችን ለማግኘት ምንም ግልጽ መስፈርቶች የሉም። የእንደዚህ አይነት ሽልማቶች ምሳሌዎች፡ ፈገግታ፣ መጨባበጥ፣ ምስጋና፣ ምስጋና፣ ጭብጨባ፣ የህዝብ ምስጋና።

ቅጣቶች ወይም አሉታዊ እቀባዎች

መደበኛ ቅጣቶች በህጋዊ ህጎች, የመንግስት ደንቦች, የአስተዳደር መመሪያዎች እና ትዕዛዞች ውስጥ የተቀመጡ እርምጃዎች ናቸው. ተፈፃሚነት ያላቸውን ህጎች የጣሰ ግለሰብ እስራት፣ እስራት፣ ከስራ መባረር፣ መቀጮ፣ ይፋዊ ወቀሳ፣ ተግሣጽ፣ የሞት ቅጣት እና ሌሎችም ቅጣቶች ሊጣልበት ይችላል። በእንደዚህ ዓይነት ቅጣቶች እና በተሰጡት መደበኛ ባልሆኑ ቁጥጥር (መደበኛ ያልሆነ አሉታዊ እቀባዎች) መካከል ያለው ልዩነት የእነሱ መተግበሪያ የግለሰቡን ባህሪ የሚቆጣጠር ልዩ ማዘዣ ስለሚያስፈልገው ነው። ከመደበኛው ጋር የተያያዙ መመዘኛዎች፣ እንደ ጥሰት የሚቆጠሩ የድርጊቶች ዝርዝር (ወይም ያለድርጊት) ዝርዝር፣ እንዲሁም ለድርጊቱ (ወይም እጦት) የቅጣት መለኪያ ይዟል።

በኦፊሴላዊው ደረጃ ያልተስተካከሉ የቅጣት ዓይነቶች መደበኛ ያልሆነ አሉታዊ እቀባዎች ይሆናሉ። መሳለቂያ፣ ንቀት፣ የቃል ወቀሳ፣ ወዳጃዊ ያልሆኑ ግምገማዎች፣ አስተያየቶች እና ሌሎችም ሊሆን ይችላል።

በማመልከቻ ጊዜ የእገዳዎች ምደባ

ሁሉም ነባር የእገዳ ዓይነቶች አፋኝ እና መከላከያ ተብለው ተከፋፍለዋል። ቀዳሚዎቹ የሚተገበሩት ግለሰቡ ድርጊቱን ከፈጸመ በኋላ ነው። የዚህ አይነት ቅጣት ወይም ማበረታቻ መጠን የአንድን ድርጊት ጎጂነት ወይም ጥቅም በሚወስኑ ማህበረሰባዊ እምነቶች ላይ የተመሰረተ ነው። ሁለተኛው (የመከላከያ) እገዳዎች የተወሰኑ ድርጊቶችን ለመከላከል የተነደፉ ናቸው. ያም ማለት ግባቸው ግለሰቡን እንደ መደበኛ ይቆጠራል ባህሪ ማሳመን ነው. ለምሳሌ, በትምህርት ቤት ስርዓት ውስጥ መደበኛ ያልሆነ አዎንታዊ እቀባዎች በልጆች ላይ "ትክክለኛውን ነገር የማድረግ" ልማድ ለማዳበር የተነደፉ ናቸው.

የእንደዚህ አይነት ፖሊሲ ውጤት conformism ነው፡ የግለሰቡን እውነተኛ ዓላማዎች እና ምኞቶች በተጨማለቁ እሴቶች ስር “መደበቅ” አይነት።

ስብዕና ምስረታ ውስጥ አዎንታዊ ማዕቀቦች ሚና

ብዙ ባለሙያዎች ወደ መደምደሚያው ደርሰዋል መደበኛ ያልሆነ አዎንታዊ ማዕቀቦች የግለሰቡን ባህሪ የበለጠ ሰብአዊ እና ውጤታማ ቁጥጥር ለማድረግ ያስችላል። የተለያዩ ማበረታቻዎችን በመተግበር እና በህብረተሰቡ ዘንድ ተቀባይነት ያላቸውን ተግባራት በማጠናከር የተዛባ ባህሪን እንዳይገለጥ የሚከለክሉ የእምነት እና የእሴቶች ስርዓት መዘርጋት ይቻላል። የሥነ ልቦና ባለሙያዎች ልጆችን በማሳደግ ሂደት ውስጥ በተቻለ መጠን ብዙ ጊዜ መደበኛ ያልሆኑ አዎንታዊ እቀባዎችን እንዲጠቀሙ ይመክራሉ.

መደበኛ አወንታዊ እቀባዎች: ምንድን ነው, ፍቺ

የኩባንያው ቡድን ትንሽ ማህበራዊ ቡድን ነው, ይህም ማለት ማዕቀቦችን ጨምሮ የሶሺዮሎጂ ፅንሰ-ሀሳቦች በእሱ ላይ ተፈፃሚነት ይኖራቸዋል. ይህ ጽሑፍ መደበኛ አዎንታዊ ቅጣቶች ምን እንደሆኑ እና በሠራተኞች መካከል ያለውን ግንኙነት እንዴት እንደሚቆጣጠሩ ለሚሰጠው ጥያቄ መልስ ይሰጣል ።

ማዕቀብ ምንድን ነው?

ማዕቀብ ማለት ቀድሞውኑ የተጠለፈ እና እንደ አንድ ደንብ ከመጥፎ ነገር ጋር የተቆራኘ ቃል ነው። ይህ ቃል ከላቲን የመጣ ነው፡ sanctio ማለት "በጣም ጥብቅ ድንጋጌ" ማለት ነው።

ማዕቀብ የተደነገጉትን ህጎች ለሚጥሱ መጥፎ መዘዞችን የሚሰጥ የሕግ ደንብ አካል ነው።

“ማህበራዊ ማዕቀብ” የሚለው ቃል ከሞላ ጎደል ተመሳሳይ ትርጉም አለው። የማህበራዊ እቀባዎች ትርጉም ብቻ ቅጣትን ብቻ ሳይሆን ማበረታታትንም ያካትታል. ማህበራዊ ማዕቀብ አንድን ሰው በ "ዱላ" ብቻ ሳይሆን "ካሮትን" ይቆጣጠራል. በዚህም ምክንያት ማኅበራዊ ማዕቀቦች ውጤታማ የማህበራዊ ቁጥጥር ዘዴ ናቸው. ግቡ አንድን ሰው ለማህበራዊ ቡድን ማስገዛት ሲሆን ይህም የተደነገጉ ደንቦችን እና ደንቦችን እንዲከተል ማድረግ ነው.

የማኅበራዊ ማዕቀብ ዓይነቶች

ማህበራዊ ማዕቀቦች መደበኛ እና መደበኛ ያልሆኑ፣ አወንታዊ እና አሉታዊ ተብለው የተከፋፈሉ ናቸው።

አሉታዊ ማህበራዊ እቀባዎች በአንድ ቡድን ውስጥ በአጠቃላይ ተቀባይነት ካላቸው ደንቦች ወጥተው የማይፈለጉ ድርጊቶችን ለፈጸመ ሰው ቅጣትን ይሰጣሉ. አዎንታዊ ማዕቀቦች በተቃራኒው ግለሰቡን ለመደገፍ ህጎቹን ለመከተል ባለው ፍላጎት ላይ ያተኮሩ ናቸው.

መደበኛ የማህበራዊ እቀባዎች በኦፊሴላዊው ደረጃ ይሠራሉ, ከኩባንያው አስተዳደር የመጡ ናቸው. በአንፃሩ፣ መደበኛ ያልሆኑ እቀባዎች የማህበራዊ ቡድኑ አባላት ምላሽ ናቸው።

በአዎንታዊ እና አሉታዊ ፣ መደበኛ እና መደበኛ ያልሆነ “መሻገር” ላይ 4 ተጨማሪ የእገዳ ዓይነቶችን እናገኛለን።

መደበኛ አዎንታዊ;
መደበኛ ያልሆነ አዎንታዊ;
መደበኛ አሉታዊ;
መደበኛ ያልሆነ አሉታዊ.

መደበኛ አወንታዊ እቀባዎች

መደበኛ አወንታዊ ቅጣቶች በኩባንያው አስተዳደር የሰዎች ድርጊቶች ማበረታቻ ናቸው። ለምሳሌ, ማስተዋወቂያ, ጉርሻዎች እና የምስክር ወረቀቶች.

ከመደበኛ አወንታዊ ማዕቀቦች በስተጀርባ ያለው ዋናው አንቀሳቃሽ ኃይል ቁሳቁስ ነው።

እያንዳንዱ ሠራተኛ ደመወዙን ለመጨመር ፍላጎት አለው. እርስዎ በተሻለ ሁኔታ ይሰራሉ, በቡድኑ ውስጥ ይጣጣማሉ, ይህም ማለት ማህበራዊ ደረጃውን በፍጥነት ከፍ ያደርጋሉ, ከሌሎች እውቅና እና ክብር ያገኛሉ. መደበኛ አወንታዊ እቀባዎች ከመደበኛ ካልሆኑ ጋር ሲጣመሩ በተሻለ ሁኔታ ይሰራሉ።

ሌሎች የእገዳ ዓይነቶች

አለቃው ሰራተኛውን በሁሉም ሰው ፊት ካመሰገነ, ምስጋናውን ይሰጠዋል - ይህ ቀድሞውኑ መደበኛ ያልሆነ አዎንታዊ ማዕቀብ ነው. እርግጥ ነው, በሠራተኞቹ መካከል ተመሳሳይ የግንኙነት አካላት መደበኛ ባልሆኑ አወንታዊ እቀባዎች ምክንያት መሰጠት አለባቸው.

የተቀመጡ ደንቦችን እና ደንቦችን ለማክበር, አንድ ሰው መበረታታት አለበት, እና አለመታዘዝ, በተቃራኒው, ይቀጣል. መደበኛ እና መደበኛ ያልሆነ አሉታዊ ቅጣቶች ለቅጣት ተጠያቂ ናቸው።

በሠራተኛው ላይ ሊተገበሩ የሚችሉ መደበኛ አሉታዊ ቅጣቶች የገንዘብ መቀጮ, በሥራው መጽሐፍ ውስጥ እና ያለመግባት ተግሣጽ, እና በእርግጥ በአንቀጹ ስር ከሥራ መባረር ናቸው. አሉታዊ ማዕቀቦች አንድ ሰው ሥራውን እንዳያጣ በሚፈራው ፍራቻ ላይ "ግፊት ይጫናል".

መደበኛ ያልሆነ አሉታዊ ቅጣቶች ቅሬታ፣ ፌዝ፣ አስተያየቶች፣ ወዘተ ያጠቃልላል። እንደነዚህ ያሉ አሉታዊ ልምዶችን መከተል የማሻሻል ፍላጎት, በቡድኑ ውስጥ የተቀበሉትን ደንቦች እና ደንቦች መከተል ነው.

ከላይ ያለውን ጠቅለል አድርገን ስናጠቃልል የኩባንያው ወይም የድርጅት ቡድን በተወሰነ ደረጃ ራሱን የሚቆጣጠር ስርዓት ነው ከ"አካላቱ" ግለሰቦች "ከአሁኑ ጋር ተቃርኖ የሚዋኝ" እንጂ በአጠቃላይ ተቀባይነት ካለው ጋር የማይመጥን ነው። ማዕቀፍ.

መደበኛ ያልሆነ አሉታዊ እቀባዎች፡ ምሳሌዎች። የስብዕና ሶሺዮሎጂ

አብዛኛዎቹ የማህበራዊ ቡድኖች በአንድ ዲግሪ ወይም በሌላ የሁሉንም የማህበረሰብ አባላት ባህሪ የሚቆጣጠሩት በተወሰኑ ህጎች እና ደንቦች መሰረት ይሰራሉ. እነዚህ ህጎች, ወጎች, ወጎች እና ሥርዓቶች ናቸው.

የመጀመሪያዎቹ በክፍለ ግዛት ወይም በክልል ደረጃዎች የተገነቡ ናቸው, እና የእነሱ መከበር ለአንድ የተወሰነ ግዛት ዜጎች (እንዲሁም በግዛቱ ላይ ለሚኖሩ ነዋሪዎች ላልሆኑ ነዋሪዎች) ሙሉ በሙሉ ግዴታ ነው. የተቀሩት በተፈጥሮ ውስጥ አማካሪዎች ናቸው እና ለዘመናዊ ሰው አግባብነት የላቸውም ፣ ምንም እንኳን አሁንም ለአካባቢው ነዋሪዎች ትልቅ ክብደት ቢኖራቸውም።

ተስማሚነት እንደ መላመድ መንገድ

የተለመደው ሁኔታን እና ነባሩን ቅደም ተከተል መጠበቅ እንደ አየር ለሰዎች አስፈላጊ ነው. ከልጅነታቸው ጀምሮ ህጻናት ከሌሎች ሰዎች ጋር አብሮ መስራት እንዴት እንደሚፈለግ ወይም እንዲያውም አስፈላጊ እንደሆነ ተምረዋል። አብዛኛዎቹ ትምህርታዊ እርምጃዎች ለሌሎች የማያስደስት ከድርጊታቸው ለማስወገድ ያለመ ነው። ልጆች ይማራሉ፡-

የሰውነት አስፈላጊ እንቅስቃሴን መግለጫዎች ይገድቡ.
ጮክ ባለ ንግግር እና ብሩህ ልብስ ሰዎችን አታበሳጩ.
የግል ቦታን ድንበሮች ያክብሩ (ሌሎችን ሳያስፈልግ አይንኩ).

እና በእርግጥ ይህ ዝርዝር የጥቃት ድርጊቶችን መከልከልን ያካትታል።

አንድ ሰው እራሱን ለትምህርት ሲሰጥ እና ተገቢ ክህሎቶችን ሲያዳብር, ባህሪው ተስማሚ ይሆናል, ማለትም, በማህበራዊ ተቀባይነት ያለው. እንደነዚህ ያሉት ሰዎች ደስ የሚል, የማይረብሹ, በቀላሉ ለመግባባት ይቆጠራሉ. የአንድ ግለሰብ ባህሪ በአጠቃላይ ተቀባይነት ካለው ስርዓተ-ጥለት ሲለይ, የተለያዩ የቅጣት እርምጃዎች በእሱ ላይ ይተገበራሉ (መደበኛ እና መደበኛ ያልሆነ አሉታዊ እቀባዎች). የእነዚህ ድርጊቶች ዓላማ የአንድን ሰው ትኩረት ወደ ስህተቱ ባህሪ ለመሳብ እና የባህሪውን ሞዴል ለማረም ነው.

የስብዕና ሳይኮሎጂ፡ የማዕቀብ ሥርዓት

በስነ-አእምሮ ተንታኞች ሙያዊ መዝገበ-ቃላት ውስጥ፣ ማዕቀብ ማለት የአንድ ቡድን ድርጊት ወይም ቃል ለግለሰብ ጉዳይ የሚሰጠው ምላሽ ማለት ነው። የማህበራዊ ስርዓቶች እና ንዑስ ስርዓቶች መደበኛ ደንብን ለመተግበር የተለያዩ የቅጣት ዓይነቶች ጥቅም ላይ ይውላሉ።

ማዕቀብም ማበረታቻዎች መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል። ከእሴቶች ጋር፣ ሽልማቶች ያሉትን ማህበራዊ ደንቦችን ማክበርን ያበረታታሉ። በህጎቹ ለሚጫወቱት ርዕሰ ጉዳዮች ማለትም ለተስማሚዎች እንደ ሽልማት ያገለግላሉ። በተመሳሳይ ጊዜ ማፈንገጥ (ከህግ ማፈንገጥ)፣ እንደ ጥፋቱ ክብደት የተወሰኑ የቅጣት ዓይነቶችን ያስከትላል፡ መደበኛ (ቅጣት፣ እስራት) ወይም መደበኛ ያልሆነ (ተግሣጽ፣ ውግዘት)።

"ቅጣት" እና "ተግሣጽ" ምንድን ነው?

የአንዳንድ አሉታዊ እቀባዎች አተገባበር በማህበራዊ ተቀባይነት የሌለው ጥፋት ክብደት እና የደንቦቹ ጥብቅነት ምክንያት ነው. በዘመናዊው ማህበረሰብ ውስጥ የሚከተሉትን ይጠቀማሉ:

ቅጣቶች.
ወቀሳ።

የመጀመሪያዎቹ የሚገለጹት የገንዘብ መቀጮ፣ አስተዳደራዊ ቅጣት በአጥፊው ላይ ሊጣልበት ይችላል ወይም በማህበራዊ ጠቀሜታ ያላቸውን ሀብቶች የማግኘት መብት ሊገደብ ይችላል።

መደበኛ ያልሆነ አሉታዊ ማዕቀቦች በግለሰብ በኩል ታማኝነት የጎደለው ፣ ብልግና ወይም ብልግና መገለጫዎች የህብረተሰቡ አባላት ምላሽ ይሆናሉ። በዚህ ሁኔታ, የማህበረሰቡ አባላት (ቡድን, ቡድን, ቤተሰብ) ከሰውዬው ጋር ያለውን ግንኙነት ማቆየት, ህዝባዊ ተቃውሞውን መግለጽ እና የባህሪ ባህሪያትን ሊያመለክት ይችላል. እርግጥ ነው, ከእሱ ጋር እና ያለሱ ንግግር ማድረግን የሚወዱ አሉ, ግን ይህ ፍጹም የተለየ የሰዎች ምድብ ነው.

የማህበራዊ ቁጥጥር ምንነት

እንደ ፈረንሣይ ሶሺዮሎጂስት አር. ላፒየር ገለጻ፣ ማዕቀቦች በሦስት ዋና ዋና ዓይነቶች መከፈል አለባቸው።

አካላዊ, ማህበራዊ ደንቦችን የጣሰ ሰው ለመቅጣት የሚያገለግል.

በጣም አስፈላጊ ፍላጎቶችን እርካታ (ቅጣት ፣ ቅጣት ፣ መባረር) የሚያግድ ኢኮኖሚያዊ ፣

አስተዳደራዊ, ዋናው ነገር ማህበራዊ ደረጃን ዝቅ ማድረግ (ማስጠንቀቂያ, ቅጣት, ከቢሮ መወገድ).

በእነዚህ ሁሉ የማዕቀብ ዓይነቶች አፈፃፀም ውስጥ ጥፋተኛ ከሆነው ሰው በስተቀር ሌሎች ሰዎች ይሳተፋሉ። ይህ ማህበራዊ ቁጥጥር ነው-ህብረተሰቡ የሁሉም ተሳታፊዎችን ባህሪ ለማስተካከል የመደበኛ ጽንሰ-ሀሳብን ይጠቀማል። የማህበራዊ ቁጥጥር ግብ ሊገመት የሚችል እና ሊገመት የሚችል የባህሪ ሞዴል መፈጠር ተብሎ ሊጠራ ይችላል።

ራስን ከመግዛት አንፃር መደበኛ ያልሆነ አሉታዊ እቀባዎች

ለአብዛኞቹ የማህበራዊ ቅጣት ዓይነቶች ትግበራ, ያልተፈቀዱ ሰዎች መገኘት ግዴታ ይሆናል. ለምሳሌ ህግን የጣሰ ሰው በህግ (መደበኛ እቀባዎች) መሰረት ጥፋተኛ መሆን አለበት. የፍርድ ሂደቱ ከአምስት እስከ አስር ሰዎች እስከ ብዙ ደርዘን ሰዎች እንዲሳተፉ ሊጠይቅ ይችላል, ምክንያቱም እስራት በጣም ከባድ ቅጣት ነው.

መደበኛ ያልሆነ አሉታዊ እቀባዎች በማንኛውም ሰዎች ቁጥር ሊጠቀሙበት ይችላሉ እና በአጥፊው ላይም ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳድራሉ። ምንም እንኳን አንድ ግለሰብ የቡድኑን ወጎች እና ወጎች ባይቀበልም, ጥላቻ ለእሱ ደስ የማይል ነው. ከተወሰነ ተቃውሞ በኋላ, ሁኔታው በሁለት መንገዶች ሊፈታ ይችላል-የተሰጠን ማህበረሰብ መተው ወይም በማህበራዊ ደንቦቹ መስማማት. በኋለኛው ጉዳይ ፣ ሁሉም ነባር ማዕቀቦች አስፈላጊ ናቸው-አዎንታዊ ፣ አሉታዊ ፣ መደበኛ ፣ መደበኛ ያልሆነ።

ማህበራዊ ደንቦች በንቃተ ህሊና ውስጥ በጥልቅ ውስጥ ሲገቡ, ግለሰቡ እራሱን ችሎ ባህሪውን የመቆጣጠር ችሎታ ስለሚያዳብር የውጭ ቅጣት አስፈላጊነት በእጅጉ ይዳከማል. ስብዕና ሳይኮሎጂ የተለያዩ ግለሰባዊ ሂደቶችን ማጥናትን የሚመለከት የሳይንስ ዘርፍ (ሳይኮሎጂ) ነው። ራስን መግዛትን ለማጥናት ብዙ ትኩረት ትሰጣለች።

የዚህ ክስተት ዋና ነገር አንድ ሰው ራሱ ተግባራቶቹን በአጠቃላይ ተቀባይነት ካላቸው ደንቦች, ስነ-ምግባር እና ልማዶች ጋር ማወዳደር ነው. ማፈንገጡን ሲያስተውል የወንጀሉን ከባድነት ራሱ ማወቅ ይችላል። እንደ አንድ ደንብ, የእንደዚህ አይነት ጥሰቶች መዘዝ መጸጸት እና የሚያሰቃይ የጥፋተኝነት ስሜት ነው. የግለሰቡን ስኬታማ ማህበራዊነት, እንዲሁም ከህዝባዊ ሥነ ምግባር መስፈርቶች እና የባህሪ ደንቦች ጋር ያለውን ስምምነት ይመሰክራሉ.

ራስን የመግዛት አስፈላጊነት ለቡድኑ ደህንነት

እንደ ራስን የመግዛት የእንደዚህ አይነት ክስተት ባህሪ ሁሉም ከስርዓተ-ደንቦች ልዩነቶችን ለመለየት እና አሉታዊ እቀባዎችን ለመተግበር ሁሉም እርምጃዎች የሚከናወኑት በአጥፊው ራሱ ነው። እሱ ዳኛ፣ ዳኛ እና ፈጻሚ ነው።

እርግጥ ነው፣ ጥፋቱ በሌሎች ሰዎች ዘንድ የታወቀ ከሆነ፣ ህዝባዊ ወቀሳም ሊከሰት ይችላል። ይሁን እንጂ በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ክስተቱ በሚስጥር የተያዘ ቢሆንም እንኳ ከሃዲው ይቀጣል.

እንደ አኃዛዊ መረጃ, 70% ማህበራዊ ቁጥጥር የሚከናወነው ራስን በመግዛት እርዳታ ነው. ብዙ ወላጆች ፣ የድርጅት ኃላፊዎች እና ግዛቶች እንኳን ይህንን መሳሪያ በአንድ ዲግሪ ወይም በሌላ ይጠቀማሉ። በትክክል የተነደፉ እና የተተገበሩ መመሪያዎች ፣ የድርጅት ህጎች ፣ ህጎች እና ወጎች በትንሽ ጊዜ እና በቁጥጥር እርምጃዎች ላይ በሚያጠፋው ጥረት አስደናቂ ተግሣጽን እንዲያገኙ ያስችሉዎታል።

ራስን መግዛት እና አምባገነንነት

መደበኛ ያልሆነ አሉታዊ እቀባዎች (ምሳሌዎች፡ ኩነኔ፣ አለመቀበል፣ መታገድ፣ መኮነን) በሰለጠነ አስመሳይ እጅ ውስጥ ኃይለኛ መሳሪያ ይሆናል። እነዚህን ዘዴዎች በመጠቀም የቡድን አባላትን ባህሪ እንደ ውጫዊ ቁጥጥር እና በተመሳሳይ ጊዜ ራስን መግዛትን በመቀነስ አልፎ ተርፎም ማስወገድ መሪው ከፍተኛ ኃይል ሊያገኝ ይችላል.

የእርምጃዎችን ትክክለኛነት ለመገምገም የራሳቸው መመዘኛዎች ከሌሉ ሰዎች ወደ ህዝባዊ ሥነ ምግባር ደንቦች እና በአጠቃላይ ተቀባይነት ያላቸው ደንቦች ዝርዝር ይመለሳሉ. በቡድኑ ውስጥ ያለውን ሚዛን ለመጠበቅ የውጭ መቆጣጠሪያው የበለጠ ጠንካራ መሆን አለበት, የባሰ ራስን መግዛት ይዘጋጃል.

ከመጠን በላይ ቁጥጥር እና የአንድ ሰው ትንሽ ሞግዚት ተቃራኒው የንቃተ ህሊናውን እድገት መከልከል ፣ የግለሰቡን የፈቃደኝነት ጥረቶች ድምጸ-ከል ማድረግ ነው። በመንግስት አውድ ይህ ወደ አምባገነንነት መመስረት ሊያመራ ይችላል።

ጥሩ ሀሳብ...

በታሪክ ውስጥ ብዙ ጉዳዮች አሉ አምባገነንነት እንደ ጊዜያዊ መለኪያ ሆኖ የገባበት - ዓላማው ሥርዓትን ወደ ነበረበት መመለስ ይባላል። ይሁን እንጂ ይህ አገዛዝ ለረጅም ጊዜ መኖሩ እና የዜጎች ጥብቅ ቁጥጥር መስፋፋት የውስጥ ቁጥጥር እንዳይፈጠር እንቅፋት ሆኗል.

በውጤቱም, ቀስ በቀስ መበስበስን እየጠበቁ ነበር. እነዚህ ግለሰቦች ያልተላመዱ እና ኃላፊነትን ለመሸከም የማይችሉ, ከውጭ አስገዳጅነት ውጭ ማድረግ አይችሉም. ወደፊት, አምባገነኑ ለእነሱ አስፈላጊ ይሆናል.

ስለዚህ ራስን የመግዛት የእድገት ደረጃ ከፍ ባለ መጠን ህብረተሰቡ የበለጠ የሰለጠነ እና ምንም አይነት ማዕቀብ የሚያስፈልገው ነው ብለን መደምደም እንችላለን። አባላቱ ራስን የመግዛት ከፍተኛ አቅም ባላቸው ማህበረሰብ ውስጥ ዲሞክራሲ የመመስረት እድሉ ሰፊ ነው።

ምንጭ

ተመሳሳይ መለያ ያላቸው ጽሑፎች፡-

መደበኛ እና መደበኛ ያልሆነ አዎንታዊ ማዕቀብ

አንዱ መንገድ ወይም ሌላ፣ እያንዳንዳችን የተመካው እሱ ባለበት ማህበረሰብ ነው። እርግጥ ነው, ይህ በተወሰኑ ግለሰቦች ሙሉ ለሙሉ ተስማሚነት አይገለጽም, ምክንያቱም እያንዳንዱ ሰው በአንድ የተወሰነ ጉዳይ ላይ የራሱ አስተያየት እና አመለካከት አለው. ይሁን እንጂ ብዙውን ጊዜ ህዝቡ የግለሰቡን ባህሪ ላይ ተጽእኖ ማሳደር, ለእራሱ ድርጊቶች ያለውን አመለካከት ለመቅረጽ እና ለመለወጥ ይችላል. ይህ ክስተት የተወሰኑ የህብረተሰብ ተወካዮች በማዕቀብ እርዳታ ለአንድ ነገር ምላሽ የመስጠት ችሎታ ተለይቶ ይታወቃል.

በጣም የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ-አዎንታዊ እና አሉታዊ, መደበኛ እና መደበኛ ያልሆነ, ህጋዊ እና ሞራል, ወዘተ. በአብዛኛው የሚወሰነው የግለሰቡ ድርጊት በትክክል ምን እንደሚይዝ ላይ ነው.

ለምሳሌ፣ ለብዙዎቻችን፣ በጣም የሚያስደስት መደበኛ ያልሆነ አዎንታዊ ማዕቀብ ነው። ዋናው ነገር ምንድን ነው? በመጀመሪያ ደረጃ, ሁለቱም መደበኛ እና መደበኛ ማዕቀቦች አዎንታዊ ሊሆኑ እንደሚችሉ መናገር ተገቢ ነው. የመጀመሪያው የሚከናወነው ለምሳሌ በአንድ ሰው የሥራ ቦታ ላይ ነው. የሚከተለው ምሳሌ ሊሰጥ ይችላል-የቢሮ ሰራተኛ ብዙ ትርፋማ ስምምነቶችን አድርጓል - ባለሥልጣኖቹ ለዚህ ደብዳቤ አውጥተዋል, ከፍ ከፍ አድርገዋል እና ደመወዙን ከፍ አድርገዋል. ይህ እውነታ በተወሰኑ ሰነዶች ማለትም በይፋ ተይዟል. ስለዚህ, በዚህ ሁኔታ, መደበኛ የሆነ አዎንታዊ ማዕቀብ እናያለን.

በእውነቱ፣ መደበኛ ያልሆነ አዎንታዊ ማዕቀብ

ይሁን እንጂ ከባለሥልጣናት (ወይም ከስቴቱ) ኦፊሴላዊ ፈቃድ በተጨማሪ አንድ ሰው ከሥራ ባልደረቦቹ, ጓደኞቹ, ዘመዶቹ ምስጋና ይቀበላል. ይህ እራሱን በቃላት ማፅደቅ፣ መጨባበጥ፣ ማቀፍ፣ ወዘተ. ስለዚህ, መደበኛ ያልሆነ አዎንታዊ ማዕቀብ በህብረተሰብ ይሰጣል. ቁሳዊ መገለጫ አያገኝም, ነገር ግን ለአብዛኞቹ ግለሰቦች ከደመወዝ ጭማሪ እንኳን የበለጠ ጉልህ ነው.

መደበኛ ያልሆኑ አወንታዊ እቀባዎች ሊተገበሩ ከሚችሉት ጋር በተያያዘ እጅግ በጣም ብዙ ሁኔታዎች አሉ። ምሳሌዎች ከዚህ በታች ይሰጣሉ.

ስለዚህ ይህ ዓይነቱ ማበረታቻ ለአንድ ወይም ለሌላ ግለሰብ ድርጊት ብዙውን ጊዜ በቀላል የዕለት ተዕለት ሁኔታዎች ውስጥ እንደሚገለጥ ማወቅ ይቻላል.

ነገር ግን፣ የደመወዝ ጭማሪ ሲደረግ፣ መደበኛ አወንታዊ እቀባዎች መደበኛ ካልሆኑት ጋር አብረው ሊኖሩ ይችላሉ። ለምሳሌ, አንድ ሰው በውጊያ ስራዎች ወቅት ለጀግንነት ሜዳሊያ አግኝቷል. ከመንግስት ኦፊሴላዊ ምስጋናዎች ጋር, ከሌሎች ተቀባይነትን ያገኛል, ሁለንተናዊ ክብር እና ክብር.

ስለዚህ፣ መደበኛ እና መደበኛ ያልሆነ አዎንታዊ ማዕቀቦች በተመሳሳይ ድርጊት ላይ ሊተገበሩ ይችላሉ ማለት እንችላለን።

የመደበኛ ቁጥጥር ጽንሰ-ሐሳብ

አስተያየት 1

መደበኛ ቁጥጥር በአስተዳደር እና በኦፊሴላዊ ባለስልጣናት በይፋ ይሁንታ ወይም ውግዘት ላይ የተመሰረተ ነው. መነሻው እና ማደግ የጀመረው መንግስታት እና ውስብስብ ማህበረሰቦች ሲፈጠሩ (ለምሳሌ የጥንት ምስራቅ ኢምፓየር) ነው።

በዘመናዊው ማህበረሰብ ውስጥ የመደበኛ ቁጥጥር ሚና በጣም ትልቅ ነው. መደበኛ ቁጥጥር በመላ አገሪቱ ይሠራል፣ ሁሉን አቀፍ ነው። የህዝቡ ቁጥር ብዙ ሚሊዮን በሚደርስበት ማህበረሰብ ውስጥ ስርዓትን እና መረጋጋትን ማስጠበቅ በጣም ከባድ ነው።

መደበኛ ቁጥጥር የሚከናወነው በ:

የመንግስት ክፍሎች;
የፍትህ ስርዓቱ;
የሕግ አስከባሪ ስርዓት;
ማህበራዊ እና ፖለቲካዊ ድርጅቶች;
የትምህርት ሥርዓት;
መገናኛ ብዙሀን.

መደበኛ ቁጥጥር የሚከናወነው በመደበኛ ቁጥጥር ወኪሎች ፣ በልዩ የሰለጠኑ ሰዎች ፣ ማህበራዊ ሚናዎች እና ደረጃዎች ተሸካሚዎች-ዳኞች ፣ ማህበራዊ ሰራተኞች ፣ ፖሊሶች ፣ ማህበራዊ ሳይኮሎጂስቶች ፣ አስተማሪዎች ፣ ፖለቲከኞች ፣ ወዘተ.

በዘመናዊው ማህበረሰብ ውስጥ መደበኛ ቁጥጥር ተቋማዊ ድጋፍ አለው ፣ እሱ በጽሑፍ ህጎች ላይ የተመሠረተ ነው-ህጎች ፣ ትዕዛዞች ፣ ትዕዛዞች ፣ ውሳኔዎች ፣ አዋጆች ፣ መመሪያዎች ፣ ወዘተ.

መደበኛ ቁጥጥር በህብረተሰቡ ውስጥ ያለውን ርዕዮተ ዓለም ያመለክታል።

የመደበኛ ቁጥጥር ትግበራ በመሠረታዊ መርሆዎች ላይ የተመሠረተ ነው-

ከማህበራዊ ደንቦች እና ደንቦች መዛባት እንዳይከሰት ለመከላከል ያለመ የመከላከያ እርምጃዎች;
ግለሰቦችን ከመጥፎ ባህሪ ለመከልከል እንደ ቅጣትን መጠቀም;
አንድ ግለሰብ ማህበራዊ ደንቦችን ሲጥስ የተለያዩ እቀባዎችን መተግበር.

የመደበኛ ቁጥጥር ዘዴዎች እና ጥምረታቸው

ቲ. ፓርሰንስ የሚከተሉትን የመደበኛ ቁጥጥር ዘዴዎች ለይተው አውቀዋል።

የኢንሱሌሽን. የተዛባ ባህሪ ባላቸው ግለሰቦች እና በህብረተሰብ መካከል የማይታለፉ እንቅፋቶችን መፍጠር። የተዛባውን ማህበራዊ ባህሪ እንደገና ለማስተማር ወይም ለማረም ምንም አይነት ሙከራ አይደረግም።
ነጠላ. ጠባይ ያላቸው ሰዎች ከሌሎች ሰዎች ጋር ያላቸውን ግንኙነት መገደብ። ተከታይ ወደ ህብረተሰቡ ከመመለስ ጋር የተዛባውን ከፊል ማግለል።
ማገገሚያ. ወደ ህብረተሰቡ ለመመለስ ፣ ማህበራዊ ሚናቸውን ለመወጣት ፣ ከሁኔታው እና ከመደበኛው ህይወት ጋር ለመዛመድ ተቃራኒውን የማዘጋጀት ሂደት።

በተተገበሩት እቀባዎች ላይ በመመርኮዝ የሚከተሉት የፊት መቆጣጠሪያ ዘዴዎች ተለይተዋል-

ለስላሳ;
ከባድ;
ቀጥ ያለ;
ቀጥተኛ ያልሆነ.

የመደበኛ ቁጥጥር ዘዴዎች በቅፅ እና በተፈጥሮ እርስ በእርስ ሊጣመሩ ይችላሉ-

ቀጥተኛ ለስላሳ - የወንጀል ሕጉ እና ሕገ-መንግሥቱ አሠራር;
ቀጥተኛ ጠንካራ - የተደራጀ ወንጀል, የፖለቲካ ጭቆና;
ቀጥተኛ ያልሆነ ለስላሳ - የመገናኛ ብዙሃን;
በተዘዋዋሪ ጠንካራ - የዓለም አቀፉ ማህበረሰብ በኢኮኖሚው መስክ ላይ የሚጣሉ ማዕቀቦች።

የመደበኛ ቁጥጥር እቀባዎች

ፍቺ 1

እገዳዎች የማህበራዊ ቁጥጥር አካላት ናቸው, ማህበረሰቡ በግለሰብ ላይ በሚተገበር ማበረታቻ ወይም ቅጣት መልክ የሚገለጡ ናቸው. የአንድ ግለሰብ ማህበራዊ ባህሪ ማህበራዊ ፍላጎቶችን የማያሟላ ከሆነ, ከማህበራዊ ደንቦች በላይ በሚሄድበት ጊዜ, በእሱ ላይ አሉታዊ ማዕቀቦች ይጣላሉ.

የመደበኛ ቁጥጥር እቀባዎች በሁለት ቡድን ይከፈላሉ.

መደበኛ አወንታዊ ማዕቀቦች - ከኦፊሴላዊ አካላት የህዝብ ይሁንታ: የመንግስት ሽልማቶች, ማስተዋወቂያዎች, ጉርሻዎች, ዲፕሎማዎች, ማዕረጎች እና ማዕረጎች, ወዘተ. አዎንታዊ ማዕቀቦች የሰዎች ባህሪን ከሚወስኑ እና የቁጥጥር ማዘዣዎችን ለማክበር ሽልማቶችን ከሚሰጡ ማዘዣዎች ጋር የተቆራኙ ናቸው።
መደበኛ አሉታዊ ቅጣቶች በመንግስት ደንቦች, ህግ, አስተዳደራዊ ትዕዛዞች እና መመሪያዎች የተሰጡ ቅጣቶች ናቸው: ተግሣጽ, ኦፊሴላዊ ቅጣት, መቀጮ, ከሥራ መባረር, የዜጎች መብቶችን መከልከል, እስራት, እስራት, የሞት ቅጣት, ወዘተ ... አሉታዊ ቅጣቶች የሰውን ልጅ ከሚወስኑ ማዘዣዎች ጋር የተቆራኙ ናቸው. ባህሪ, ደንቦችን ላለማክበር የተለያዩ ቅጣቶችን ያቀርባል.

ተስማሚነት እንደ መላመድ መንገድ

የሰውነት አስፈላጊ እንቅስቃሴን መግለጫዎች ይገድቡ.
ጮክ ባለ ንግግር እና ብሩህ ልብስ ሰዎችን አታበሳጩ.
የግል ቦታን ድንበሮች ያክብሩ (ሌሎችን ሳያስፈልግ አይንኩ).

እና በእርግጥ ይህ ዝርዝር የጥቃት ድርጊቶችን መከልከልን ያካትታል።

የስብዕና ሳይኮሎጂ፡ የማዕቀብ ሥርዓት

"ቅጣት" እና "ተግሣጽ" ምንድን ነው?

ቅጣቶች.
ወቀሳ።

የማህበራዊ ቁጥጥር ምንነት

እንደ ፈረንሣይ ሶሺዮሎጂስት አር. ላፒየር ገለጻ፣ ማዕቀቦች በሦስት ዋና ዋና ዓይነቶች መከፈል አለባቸው።

አካላዊ, ማህበራዊ ደንቦችን የጣሰ ሰው ለመቅጣት የሚያገለግል.
በጣም አስፈላጊ ፍላጎቶችን እርካታ (ቅጣት ፣ ቅጣት ፣ መባረር) የሚያግድ ኢኮኖሚያዊ ፣
አስተዳደራዊ, ዋናው ነገር ማህበራዊ ደረጃን ዝቅ ማድረግ (ማስጠንቀቂያ, ቅጣት, ከቢሮ መወገድ).

ራስን ከመግዛት አንፃር መደበኛ ያልሆነ አሉታዊ እቀባዎች

ራስን የመግዛት አስፈላጊነት ለቡድኑ ደህንነት

ራስን መግዛት እና አምባገነንነት

ጥሩ ሀሳብ...

ማህበራዊ ማዕቀቦች ሰዎች ማህበራዊ ደንቦችን እንዲያከብሩ የሚያበረታቱ ሽልማቶች እና ቅጣቶች ናቸው።ማህበራዊ ማዕቀቦች የደንቦች ጠባቂዎች ናቸው።

የእገዳ ዓይነቶች፡-

1) መደበኛ አወንታዊ እቀባዎች ከባለሥልጣናት ፈቃድ ናቸው፡-

ስኮላርሺፕ;

ሀውልት

2) መደበኛ ያልሆነ አዎንታዊ እቀባዎች ከህብረተሰቡ የተፈቀደላቸው ናቸው፡-

ጭብጨባ;

ማመስገን;

3) መደበኛ አሉታዊ - ይህ ከኦፊሴላዊ አካላት ቅጣት ነው-

ማሰናበት;

የሞት ቅጣት.

4) መደበኛ ያልሆነ አሉታዊ ማዕቀቦች - ከህብረተሰቡ የሚመጡ ቅጣቶች;

አስተያየት;

መሳለቂያ;

ሁለት የማህበራዊ ቁጥጥር ዓይነቶች አሉ-

1. ውጫዊ ማህበራዊ ቁጥጥር - የሚከናወነው በባለሥልጣናት, በህብረተሰብ, በቅርብ ሰዎች ነው.

2. ውስጣዊ ማህበራዊ ቁጥጥር - በሰውየው በራሱ ይከናወናል. የሰዎች ባህሪ 70% ራስን በመግዛት ላይ የተመሰረተ ነው.

የማህበራዊ ደንቦች መሟላት ተስማሚነት ይባላል - ይህ የማህበራዊ ቁጥጥር ግብ ነው

3. ማሕበራዊ ርእይቶታት፡ ውሽጣዊ ንጥፈታት ንምግባር።

ከማህበራዊ ደንቦች ጋር የማይጣጣሙ ሰዎች ባህሪ ዘግናኝ ይባላል.እነዚህ ድርጊቶች በዚህ ማህበረሰብ ውስጥ ከተፈጠሩት ደንቦች እና ማህበራዊ አመለካከቶች ጋር አይዛመዱም.

ፖዘቲቭ ዲቪኤሽን (Positive deviation) ከህብረተሰቡ ዘንድ ተቀባይነትን የማያገኝ ይህ መሰል ጠማማ ባህሪ ነው። እነዚህም የጀግንነት ተግባራት፣ የራስን ጥቅም መስዋዕትነት፣ ከመጠን ያለፈ ቁርጠኝነት፣ ከመጠን ያለፈ ቅንዓት፣ የርኅራኄና የመተሳሰብ ስሜት፣ ከመጠን በላይ መሥራት፣ ወዘተ ሊሆኑ ይችላሉ። አሉታዊ መዛባት - በአብዛኛዎቹ ሰዎች ውስጥ አለመስማማትን እና ውግዘትን የሚያስከትሉ ልዩነቶች። ይህ ደግሞ ሽብርተኝነትን፣ ዝርፊያን፣ ስርቆትን፣ ክህደትን፣ የእንስሳትን ጭካኔ ወዘተ ያጠቃልላል።

የወንጀል ተጠያቂነት ሊከተል የሚችለውን የጥፋተኝነት ባህሪ የህግ ጥሰት ነው.

በርካታ መሠረታዊ የማዛባት ዓይነቶች አሉ።

1. ስካር - የአልኮል መጠጦችን መጠነኛ ያልሆነ ፍጆታ. አልኮል ሱሰኝነት የአልኮል ሱሰኛ የመጥፎ ፍላጎት ነው።ይህ ዓይነቱ ማፈንገጥ በሁሉም ሰዎች ላይ ትልቅ ጉዳት ያመጣል. ኢኮኖሚውም ሆነ የህብረተሰቡ ደህንነት በዚህ ይሰቃያሉ። ለምሳሌ በዩናይትድ ስቴትስ ወደ 14 ሚሊዮን የሚጠጉ ሰዎች በአልኮል ሱሰኝነት ይሰቃያሉ, እና በየዓመቱ የሚደርሰው ኪሳራ 100 ቢሊዮን ዶላር ይደርሳል. አገራችን በአልኮል መጠጦችም በዓለም ቀዳሚ ነች። ሩሲያ በዓመት 25 ሊትር የአልኮል መጠጥ ታመርታለች። በተጨማሪም አብዛኛው አልኮሆል ጠንካራ የአልኮል መጠጥ ነው. በቅርቡ "የቢራ" የአልኮል ሱሰኝነት ችግር ታይቷል, ይህም በዋነኝነት በወጣቶች ላይ ነው. ከአልኮል ጋር በተያያዙ የተለያዩ ምክንያቶች ወደ 500 ሺህ የሚጠጉ ሩሲያውያን በየዓመቱ ይሞታሉ.

2. የአደንዛዥ ዕፅ ሱሰኝነት የአደገኛ ዕፆችን ፍላጎት ያሳምማል።የአደንዛዥ ዕፅ ሱሰኝነት ተጓዳኝ ውጤቶች ወንጀሎች ፣ የአካል እና የአእምሮ ድካም ፣ የስብዕና ውድቀት ናቸው። በተባበሩት መንግስታት ድርጅት መሠረት እያንዳንዱ 25 ኛ የምድር ነዋሪ የዕፅ ሱሰኛ ነው; በዓለም ላይ ከ200 ሚሊዮን በላይ የአደንዛዥ ዕፅ ሱሰኞች አሉ። እንደ ኦፊሴላዊ ግምቶች በሩሲያ ውስጥ 3 ሚሊዮን የመድኃኒት ሱሰኞች አሉ ፣ እና 5 ሚሊዮን ኦፊሴላዊ ባልሆኑ ግምቶች። "ለስላሳ" መድሃኒቶች (እንደ ማሪዋና ያሉ) ህጋዊነትን የሚደግፉ ደጋፊዎች አሉ. የእነዚህ መድሃኒቶች አጠቃቀም ህጋዊ የሆነበትን የኔዘርላንድን ምሳሌ ይሰጣሉ. ነገር ግን የእነዚህ ሀገራት ልምድ እንደሚያሳየው የአደንዛዥ ዕፅ ሱሰኞች ቁጥር እየቀነሰ ሳይሆን እየጨመረ ነው.

3. ዝሙት አዳሪነት - ከጋብቻ ውጪ የሚደረግ የግብረ ሥጋ ግንኙነት በክፍያ።ዝሙት አዳሪነት ሕጋዊ የሆነባቸው አገሮች አሉ። የህጋዊነት ደጋፊዎች ወደ ህጋዊ ቦታ መሸጋገር "ሂደቱን" በተሻለ ሁኔታ መቆጣጠር, ሁኔታውን ማሻሻል, የበሽታዎችን ቁጥር መቀነስ, ይህንን አካባቢ ከሽፍቶች እና ሽፍቶች ማዳን እንደሚቻል ያምናሉ, በተጨማሪም የስቴት በጀት ከተጨማሪ ታክሶች ይቀበላል. የዚህ አይነት እንቅስቃሴ. ህጋዊነትን የሚቃወሙ አካላት ሕገወጥ የሰዎች ዝውውርን ውርደትን፣ ኢሰብአዊነትን እና ብልግናን ያመለክታሉ። ብልግና ሕጋዊ ሊሆን አይችልም። ህብረተሰቡ "ሁሉም ነገር ተፈቅዷል" በሚለው መርህ መሰረት መኖር አይችልም, ያለ አንዳንድ የሞራል ፍሬኖች. በተጨማሪም ፣ ከወንጀል ፣ ከሥነ ምግባር እና ከህክምና ችግሮች ጋር በድብቅ የሚደረግ ዝሙት አዳሪነት ይቀራል ።

4. ግብረ ሰዶማዊነት የተመሳሳይ ጾታ ሰዎች የፆታ ፍላጎት ነው። ግብረ ሰዶማዊነት፡- ሀ) ሰዶማዊነት - በወንድና በወንድ መካከል የሚደረግ የግብረ ሥጋ ግንኙነት፣ ለ) ሌዝቢያኒዝም - ሴት በሴት ላይ ያላት የፆታ ፍላጎት፣ ሐ) የሁለት ፆታ ግንኙነት - የራሷን እና የተቃራኒ ጾታን ግለሰቦች የፆታ መማረክ። መደበኛው የሴት የፆታ ፍላጎት ወደ ወንድ እና በተቃራኒው ሄትሮሴክሹዋል ይባላል. አንዳንድ አገሮች በግብረ ሰዶማውያን እና በሌዝቢያን መካከል ጋብቻን ይፈቅዳሉ። እነዚህ ቤተሰቦች ልጆችን በጉዲፈቻ እንዲወስዱ ተፈቅዶላቸዋል. በአገራችን ውስጥ እንደዚህ ባሉ ግንኙነቶች ላይ አጠቃላይ የህዝብ ቁጥር አሻሚ ነው.

5. Anomie - የሰዎች ጉልህ ክፍል ማህበራዊ ደንቦችን ችላ የሚሉበት የህብረተሰብ ሁኔታ።ይህ በችግር ፣ በሽግግር ፣ በችግር ጊዜ የእርስ በርስ ጦርነቶች ፣ አብዮታዊ ውጣ ውረዶች ፣ ጥልቅ ተሃድሶዎች ፣ የቀድሞ ግቦች እና እሴቶች ሲወድቁ ፣ በተለመደው የሞራል እና የሕግ ደረጃዎች ላይ እምነት ይወድቃል። ለምሳሌ በ1789 በታላቁ አብዮት ወቅት ፈረንሳይ፣ ሩሲያ በ1917 እና በ90ዎቹ የ20ኛው ክፍለ ዘመን መጀመሪያ ላይ ሊሆኑ ይችላሉ።

100 rየመጀመሪያ ትዕዛዝ ጉርሻ

የሥራውን ዓይነት ምረጥ የምረቃ ሥራ የጊዜ ወረቀት አጭር የማስተርስ ተሲስ በተግባር ላይ ሪፖርት አድርግ ጽሑፍ ሪፖርት ግምገማ የፈተና ሥራ ሞኖግራፍ ችግር መፍታት የንግድ ሥራ ዕቅድ ለጥያቄዎች መልሶች የፈጠራ ሥራ ድርሰት ሥዕል ጥንቅሮች የትርጉም ማቅረቢያዎች መተየብ ሌላ የጽሑፉን ልዩነት ማሳደግ የእጩ ተሲስ የላብራቶሪ ሥራ እገዛ ላይ- መስመር

ዋጋ ይጠይቁ

የሰዎችን ድርጊት በፍጥነት ምላሽ ለመስጠት, ለእነሱ ያላቸውን አመለካከት በመግለጽ, ህብረተሰቡ የማህበራዊ ማዕቀቦችን ስርዓት ፈጥሯል.

ማዕቀብ የአንድ ግለሰብ ድርጊት የህብረተሰቡ ምላሽ ነው። የማህበራዊ ማዕቀብ ስርዓት ብቅ ማለት እንደ መደበኛ, በአጋጣሚ አይደለም. የሕብረተሰቡን እሴቶች ለመጠበቅ ደንቦች ከተፈጠሩ, እገዳዎች የተነደፉት የማህበራዊ ደንቦችን ስርዓት ለመጠበቅ እና ለማጠናከር ነው. አንድ ደንብ በእገዳ የማይደገፍ ከሆነ፣ ልክ መሆን ያቆማል። ስለዚህ, ሦስቱ አካላት - እሴቶች, ደንቦች እና እገዳዎች - አንድ ነጠላ የማህበራዊ ቁጥጥር ሰንሰለት ይመሰርታሉ. በዚህ ሰንሰለት ውስጥ ማዕቀብ ግለሰቡ በመጀመሪያ ከመደበኛው ጋር የሚተዋወቅበት እና ከዚያም እሴቶቹን የሚገነዘበው የመሳሪያ ሚና ተሰጥቷል። ለምሳሌ፣ አንድ አስተማሪ ተማሪውን በሚገባ የተማረውን ትምህርት በማመስገን የመማር ኅሊና እንዲይዝ ያበረታታል። ማመስገን በልጁ አእምሮ ውስጥ እንደ መደበኛ ባህሪ እንዲጠናከር እንደ ማበረታቻ ሆኖ ያገለግላል። በጊዜ ሂደት, የእውቀትን ዋጋ ይገነዘባል, እና እሱን በማግኘቱ, የውጭ ቁጥጥር አያስፈልገውም. ይህ ምሳሌ የጠቅላላው የማህበራዊ ቁጥጥር ሰንሰለት ወጥነት ያለው አተገባበር እንዴት ውጫዊ ቁጥጥርን ወደ እራስ መቆጣጠር እንደሚተረጉም ያሳያል. ማዕቀብ የተለያየ አይነት ነው። ከነሱ መካከል አዎንታዊ እና አሉታዊ, መደበኛ እና መደበኛ ያልሆኑ ናቸው.

አዎንታዊ ቅጣቶች በህብረተሰቡ ውስጥ ተቀባይነት ባላቸው ደንቦች ማዕቀፍ ውስጥ የሚሰሩትን ሌሎች የሚሸልሙ ማፅደቅ፣ ማመስገን፣ እውቅና፣ ማበረታቻ፣ ክብር እና ክብር ናቸው። የሰዎች አስደናቂ ተግባራት ብቻ ሳይሆን ለሙያዊ ተግባራት ህሊናዊ አመለካከት ፣ ለብዙ ዓመታት እንከን የለሽ ሥራ እና ተነሳሽነት ፣ በዚህም ምክንያት ድርጅቱ ለሚያስፈልጋቸው ሰዎች እርዳታ በመስጠት ትርፍ አስገኝቷል ። እያንዳንዱ እንቅስቃሴ የራሱ ማበረታቻዎች አሉት።

አሉታዊ እቀባዎች - በህብረተሰቡ ውስጥ ተቀባይነት ያላቸውን ደንቦች ከጣሱ ግለሰቦች ጋር በተያያዘ የህብረተሰቡን ድርጊቶች ማውገዝ ወይም መቅጣት። አሉታዊ ቅጣቶች ነቀፋ፣ ሌሎችን አለመርካት፣ ውግዘት፣ ወቀሳ፣ የገንዘብ መቀጮ እና እንዲሁም ከባድ እርምጃዎችን - ማሰርን፣ እስራትን ወይም ንብረትን መወረስ ያካትታሉ። የአሉታዊ ማዕቀቦች ስጋት ማበረታቻ ከሚጠበቀው በላይ ውጤታማ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ, ህብረተሰቡ አሉታዊ ማዕቀቦች ደንቦችን መጣስ እንዳይቀጡ, ንቁ እንጂ እንዳይዘገዩ ለማድረግ ይጥራል.

መደበኛ ማዕቀብ ከኦፊሴላዊ ድርጅቶች - መንግስት ወይም ተቋማት አስተዳደር, በድርጊታቸው ውስጥ በይፋ ተቀባይነት ባላቸው ሰነዶች, መመሪያዎች, ህጎች እና አዋጆች የሚመሩ ናቸው.

መደበኛ ያልሆነ ማዕቀብ የሚመጡት በዙሪያችን ካሉ ሰዎች ነው፡ ከምውቃቸው፣ ጓደኞች፣ ወላጆች፣ የስራ ባልደረቦች፣ የክፍል ጓደኞች፣ አላፊ አግዳሚዎች። መደበኛ እና መደበኛ ያልሆኑ እቀባዎችም ሊሆኑ ይችላሉ፡-

ቁሳቁስ - ስጦታ ወይም ቅጣት, ጉርሻ ወይም የንብረት መወረስ;

ሥነ ምግባር - ዲፕሎማ ወይም የክብር ማዕረግ ፣ ወዳጃዊ ያልሆነ ግምገማ ወይም ጨካኝ ቀልድ ፣ ተግሣጽ መስጠት።

ማዕቀቦች ውጤታማ እንዲሆኑ እና ማህበራዊ ደንቦችን ለማጠናከር፣ በርካታ መስፈርቶችን ማሟላት አለባቸው፡-

እገዳዎች ወቅታዊ መሆን አለባቸው. አንድ ሰው ከተበረታታ ውጤታማነታቸው በእጅጉ ይቀንሳል, ከትልቅ ጊዜ በኋላ የሚቀጣው በጣም ያነሰ ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ ድርጊቱ እና በእሱ ላይ ያለው ማዕቀብ እርስ በርስ የተፋቱ ናቸው;

ማዕቀብ ከድርጊቱ ጋር ተመጣጣኝ መሆን አለበት, የተረጋገጠ መሆን አለበት. ያልተገባ ማበረታታት ጥገኝነትን ያመነጫል, እና ቅጣት በፍትህ ላይ እምነትን ያጠፋል እና በህብረተሰብ ውስጥ ቅሬታ ይፈጥራል;

እገዳዎች፣ ልክ እንደ ደንቦች፣ በሁሉም ላይ አስገዳጅ መሆን አለባቸው። ከህጎቹ በስተቀር የ "ድርብ ስታንዳርድ" ሥነ ምግባርን ያመጣል, ይህም ሙሉውን የቁጥጥር ስርዓት ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ያሳድራል.

ስለዚህ, ደንቦች እና ማዕቀቦች ወደ አንድ ሙሉ ይጣመራሉ. አንድ መደበኛ ተጓዳኝ ማዕቀብ ከሌለው እውነተኛ ባህሪን መቆጣጠር እና ማስተዳደር ያቆማል። መፈክር፣ ይግባኝ፣ ይግባኝ ሊሆን ይችላል፣ ነገር ግን የማህበራዊ ቁጥጥር አካል መሆኑ ያቆማል።

መደበኛ አዎንታዊ ማዕቀቦች (F+) - ከኦፊሴላዊ ድርጅቶች (መንግስት ፣ ተቋማት ፣ የፈጠራ ህብረት) የህዝብ ይሁንታ፡ የመንግስት ሽልማቶች፣ የመንግስት ሽልማቶች እና ስኮላርሺፖች፣ የተሸለሙ ማዕረጎች፣ የአካዳሚክ ዲግሪዎች እና ማዕረጎች፣ የመታሰቢያ ሐውልት ግንባታ፣ የዲፕሎማዎች አቀራረብ፣ ወደ ከፍተኛ የስራ መደቦች መግባት እና የክብር ተግባራት (ለምሳሌ የቦርድ ሊቀመንበር ምርጫ)።

መደበኛ ያልሆነ አዎንታዊ ማዕቀቦች (H+) - ከኦፊሴላዊ ድርጅቶች የማይመጣ የህዝብ ይሁንታ: ወዳጃዊ ምስጋና, ምስጋና, የታዋቂነት እውቅና, የበጎ አድራጎት ስሜት, ጭብጨባ, ዝና, ክብር, አጉል ግምገማዎች, የአመራር ወይም የባለሙያ ባህሪያት እውቅና, ፈገግታ.

መደበኛ አሉታዊ ቅጣቶች (ኤፍ-) - በህጋዊ ህጎች የተደነገጉ ቅጣቶች, የመንግስት ድንጋጌዎች, የአስተዳደር መመሪያዎች, ትዕዛዞች, ትዕዛዞች: የዜጎች መብቶች መከልከል, እስራት, እስራት, ከሥራ መባረር, መቀጮ, ጉርሻዎች መከልከል, ንብረትን መወረስ, ከደረጃ ዝቅ ማድረግ, ከደረጃ ዝቅ ማድረግ. ከዙፋን መውረድ, የሞት ቅጣት, መገለል.

የማህበራዊ ግንኙነት ወኪሎች እና ተቋማት አንድ አይደሉም ፣ ግን ሁለት ተግባራትን ያከናውናሉ-

- አስተምርየልጁ ባህላዊ ደንቦች;

- መቆጣጠርእንዴት በጥብቅ፣ በጥልቀት እና በትክክል የተዋሃዱ ማህበራዊ ደንቦች እና ሚናዎች።

ማህበራዊ ቁጥጥርበመድሃኒት ማዘዣዎች, ክልከላዎች, እምነቶች, የግዴታ እርምጃዎች ስርዓት ላይ የተመሰረተ ማህበራዊ ስርዓትን ለማስጠበቅ ዘዴ ነው, ይህም የእርምጃዎችን ማክበር ያረጋግጣል.
ግለሰቡ ቅጦችን እንዲቀበል እና በግለሰቦች መካከል ያለውን ግንኙነት ያመቻቻል።

ማህበራዊ ቁጥጥር ሁለት ዋና ዋና ነገሮችን ያካትታል - ደንቦች እና እገዳዎች.

መደበኛ- በህብረተሰብ ውስጥ እንዴት በትክክል መምራት እንደሚቻል መመሪያዎች።

ማዕቀብ- ማበረታቻ እና ቅጣት, ሰዎች ማህበራዊ ደንቦችን እንዲያከብሩ የሚያነቃቃ.

ማህበራዊ ቁጥጥር በሚከተሉት ቅጾች ይከናወናል.

1) ማስገደድ;

2) የህዝብ አስተያየት ተጽእኖ;

3) በማህበራዊ ተቋማት ውስጥ ደንብ;

4) የቡድን ግፊት.

በጣም ቀላል የሆኑት ደንቦች እንኳን በቡድን ወይም በህብረተሰብ የሚከበሩትን ያካትታሉ. በመተዳደሪያ ደንብ እና በእሴቶች መካከል ያለው ልዩነት በሚከተለው መልኩ ተገልጿል፡- ደንቦች የባህሪ ህጎች ናቸው፣ እና እሴቶች ጥሩ እና ክፉ፣ ትክክል እና ስህተት፣ ትክክለኛ እና ተገቢ ያልሆነ ነገር ረቂቅ ፅንሰ-ሀሳቦች ናቸው።

ማዕቀብቅጣቶች ብቻ ሳይሆን ማህበራዊ ደንቦችን ለማክበር አስተዋፅኦ የሚያደርጉት ሽልማቶችም ይጠራሉ. ማህበራዊ እቀባዎች - ደንቦቹን ለመተግበር ፣ ማለትም ለመስማማት ፣ ከእነሱ ጋር ለመስማማት እና ለቅጣት ሰፊ የሽልማት ስርዓት።
ከነሱ ለማፈንገጥ ማለትም ለማፈንገጥ።

መስማማትበአጠቃላይ ተቀባይነት ካለው ጋር የውጭ ስምምነትን ይወክላል, ምንም እንኳን በውስጣዊ አንድ ግለሰብ በራሱ ውስጥ አለመግባባቶችን ማቆየት ቢችልም, ግን ስለእሱ ለማንም አይናገርም.

ተስማሚነት የማህበራዊ ቁጥጥር ግብ ነው። ሆኖም ግን, የማህበራዊነት ግብ ሊሆን አይችልም, ምክንያቱም በአጠቃላይ ተቀባይነት ካለው ውስጣዊ ስምምነት ጋር ማለቅ አለበት.

አራት ዓይነት ማዕቀቦች አሉ፡- አዎንታዊእና አሉታዊ, መደበኛእና መደበኛ ያልሆነ.

መደበኛ አወንታዊ ቅጣቶች-ከመንግስት ድርጅቶች (መንግስት, ተቋማት, የፈጠራ ህብረት) የህዝብ ተቀባይነት: የመንግስት ሽልማቶች, የመንግስት ሽልማቶች
እና ስኮላርሺፕ ፣ የተሸለሙ ማዕረጎች ፣ የአካዳሚክ ዲግሪዎች እና ማዕረጎች ፣ የመታሰቢያ ሐውልት ግንባታ ፣ የክብር ሰርተፊኬቶች ፣ የከፍተኛ የሥራ መደቦች መግቢያ
እና የክብር ተግባራት (ለምሳሌ የቦርድ ሊቀመንበር ምርጫ)።

መደበኛ ያልሆነ አዎንታዊ እቀባዎች- ከኦፊሴላዊ ድርጅቶች የማይመጣ የህዝብ ይሁንታ፡ ወዳጃዊ ውዳሴ፣ ሙገሳ፣ የታዋቂነት እውቅና፣ በጎ አመለካከት፣ ጭብጨባ፣ ዝና፣ ክብር፣ አጉል አስተያየት፣ የመሪዎች ወይም የባለሙያዎች እውቅና
ባህሪያት, ፈገግታ.

መደበኛ አሉታዊ እቀባዎች- በህጋዊ ህጎች የተደነገጉ ቅጣቶች ፣ የመንግስት ድንጋጌዎች ፣ የአስተዳደር መመሪያዎች ፣ የመድኃኒት ማዘዣዎች ፣ ትዕዛዞች: የዜጎች መብት መነፈግ ፣ እስራት ፣ እስራት ፣ ከሥራ መባረር ፣ መቀጮ ፣ ጉርሻ መከልከል ፣ ንብረት መወረስ ፣ ከደረጃ ዝቅ ማድረግ ፣ ማፍረስ ፣ ከዙፋን ማውረድ ፣ የሞት ቅጣት ፣ ከስልጣን መባረር አብያተ ክርስቲያናት.

መደበኛ ያልሆነ አሉታዊ እቀባዎች- በኦፊሴላዊ ባለስልጣናት ያልተሰጡ ቅጣቶች: ነቀፋ ፣ አስተያየት ፣ ፌዝ ፣ ፌዝ ፣ ጭካኔ የተሞላበት ቀልድ ፣ የማያስደስት ቅጽል ስም ፣ ቸልተኝነት ፣ እጅ ለመስጠት ወይም ግንኙነትን አለመቀበል ፣ ወሬ ማሰራጨት ፣ ስም ማጥፋት ፣ ወዳጃዊ ያልሆነ ግምገማ ፣ በራሪ ወረቀት መጻፍ ወይም ፊውይልተን , ማጋለጥ ጽሑፍ.

የማህበራዊ ደንቦች ውህደት የማህበራዊነት መሰረት ነው. ማህበራዊ
በአብዛኛዎቹ የህብረተሰብ ክፍሎች ዘንድ እንደ ነቀፋ ወይም ተቀባይነት እንደሌለው የሚቆጠር፣ ከመደበኛው ጋር የማይጣጣም ባህሪ ይባላል። ያፈነገጠ(ዘዴ) ጠባይ፣ እና ወደ ወንጀለኛ መቅጫ የሚያደርስ ከባድ የህግ ጥሰት ይባላል ወንጀለኛ(ማህበራዊ) ባህሪ.

በማይክሮሶሺዮሎጂ ውስጥ በሰፊው የሰሩት እና ሚና ጽንሰ-ሀሳቦችን ከፈጠሩት አንዱ የሆነው ታዋቂው የማህበራዊ አንትሮፖሎጂስት አር ሊንተን የሞዳል እና መደበኛ ስብዕና ጽንሰ-ሀሳብ አስተዋውቋል።

መደበኛ ስብዕና- ልክ እንደ አንድ ባህል ተስማሚ ስብዕና ነው.

ሞዳል ስብዕና- ይበልጥ የተለመደ የተዛባ ስብዕና አማራጮች ዓይነት። ህብረተሰቡ የበለጠ ያልተረጋጋ ፣ ማህበራዊ አይነታቸው ከመደበኛ ስብዕና ጋር የማይጣጣም ብዙ ሰዎች። በተቃራኒው፣ በተረጋጋ ማህበረሰቦች ውስጥ፣ በግለሰቡ ላይ ያለው የባህል ጫና አንድ ሰው በባህሪው ላይ ካለው አመለካከት ያነሰ እና ከ"ሃሳባዊ" አመለካከቶች የተላቀቀ ነው።

የተዛባ ባህሪ ባህሪይ - የባህል አንጻራዊነት (አንጻራዊነት). በጥንታዊው ዘመን እና በአንዳንድ ጥንታዊ ጎሳዎች መካከል ዛሬም ቢሆን ሰው መብላት፣ ጂሮንቶሲድ (አረጋውያንን መግደል)፣ በዘመዶች መካከል ያለው ግንኙነት እና ጨቅላ መግደል (ልጆችን መግደል) በኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች (የምግብ እጦት) ወይም በማህበራዊ መዋቅር (በጋብቻ መካከል የሚደረግ ጋብቻ ፈቃድ) የተለመዱ ክስተቶች ተደርገው ይቆጠሩ ነበር። ዘመዶች)። የባህል አንጻራዊነት የሁለት የተለያዩ ማህበረሰቦች እና ዘመናት ብቻ ሳይሆን በአንድ ማህበረሰብ ውስጥ ያሉ ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ትላልቅ ማህበረሰባዊ ቡድኖች ንፅፅር ባህሪ ሊሆን ይችላል። በዚህ ጉዳይ ላይ ስለ ባህል ሳይሆን ስለ ባህል ማውራት አስፈላጊ ነው ንዑስ ባህል. የዚህ አይነት ቡድኖች ምሳሌዎች የፖለቲካ ፓርቲዎች፣ መንግስት፣ ማህበራዊ መደብ ወይም ስትራተም፣ አማኞች፣ ወጣቶች፣ ሴቶች፣ ጡረተኞች፣ አናሳ ብሄረሰቦች ናቸው። ስለዚህ የቤተክርስቲያን አገልግሎት አለመገኘት ከአማኝ አቋም ማፈንገጥ ነው፣ነገር ግን ከማያምን አቋም መመዘን ነው። የመኳንንቱ ሥነ-ምግባር በስም እና በአባት ስም መጥራትን ይጠይቃል ፣ እና አነስተኛ ስም (ኮልካ ወይም ኒኪትካ) - የታችኛው ክፍል ውስጥ የግንኙነት መደበኛ - በመኳንንቱ ዘንድ እንደ መዛባት ይቆጠር ነበር።

ስለዚህ, እኛ መደምደም እንችላለን: መዛባት አንጻራዊ ነው: ሀ) ከታሪካዊው ዘመን; ለ) የህብረተሰብ ባህል;

የሶሺዮሎጂስቶች አንድ አዝማሚያ አቋቁመዋል-አንድ ሰው የተዛባ ባህሪን በተማረ መጠን ብዙ ጊዜ ያገኛቸዋል እና ዕድሜው ትንሽ ይሆናል። በወጣቶች የሚፈጸሙ የማህበራዊ ደንቦች መጣስ ከባድ ወይም ከባድ፣ ንቃተ-ህሊና ወይም ሳያውቅ ሊሆን ይችላል። በሕገ-ወጥ ድርጊት ምድብ ስር የሚወድቁ ሁሉም ከባድ ጥሰቶች፣ አውቀውም ይሁኑ አልሆኑም። የጥፋተኝነት ባህሪ.

የአልኮል ሱሰኝነት- የተለመደ ዓይነት የተዛባ ባህሪ. አንድ የአልኮል ሱሰኛ የታመመ ሰው ብቻ ሳይሆን ጠማማ ነው, እሱ አይችልም
ማህበራዊ ሚናዎችን ማሟላት.

ጀንክኪ- ወንጀለኛ ፣ የአደንዛዥ ዕፅ አጠቃቀም እንደ የወንጀል ድርጊት በህግ ብቁ ስለሆነ።

ራስን ማጥፋትማለትም የአንድን ሰው ህይወት በነፃ እና ሆን ብሎ መቋረጥ ማፈንገጥ ነው። ሌላ ሰው መግደል ግን ወንጀል ነው። ማጠቃለያ፡ ማፈንገጥ እና ጥፋተኝነት ከመደበኛ ባህሪ ማፈንገጥ ሁለት አይነት ናቸው። የመጀመሪያው ቅፅ አንጻራዊ እና አነስተኛ ነው, ሁለተኛው ፍጹም እና ጉልህ ነው.

በአንደኛው እይታ የተዛባ ባህሪ ማኅበራዊ ውጤቶች ፍጹም አሉታዊ ሊመስሉ ይገባል። ምንም እንኳን አንድ ህብረተሰብ በማህበራዊ ፍጡር አሠራሩ ላይ ከባድ መዘዝ ሳያስከትል ከመደበኛው ሁኔታ እጅግ በጣም ብዙ ልዩነቶችን ማዋሃድ ቢችልም ፣ አሁንም የማያቋርጥ እና የተስፋፋው መዛባት የተደራጀ ማህበራዊ ኑሮን ሊያበላሽ አልፎ ተርፎም ሊያዳክም ይችላል። ቁጥራቸው ቀላል የማይባሉ ግለሰቦች ማኅበራዊ ፍላጎቶችን በአንድ ጊዜ ማሟላት ካልቻሉ፣ መላው የኅብረተሰብ ሥርዓት፣ ሁሉም ተቋሞቹ ሊሰቃዩ ይችላሉ። ለምሳሌ, በዘመናዊው የሩሲያ ማህበረሰብ ውስጥ, ቁጥራቸው እየጨመረ የመጣ ወላጆች ልጆቻቸውን ለማሳደግ እምቢ ይላሉ, እና በዚህ መሰረት, ብዙ እና ብዙ ልጆች ያለ ወላጅ እንክብካቤ ይቀራሉ. የዚህ ክስተት ቀጥተኛ ትስስር ከማህበራዊ አለመረጋጋት እና ከወንጀል እድገት ጋር ግልጽ ነው. በወታደራዊ ክፍሎች ውስጥ ያሉ የብዙ ወታደራዊ ሰራተኞች የተሳሳተ ባህሪ በጥላቻ እና በመሸሽ ይገለጻል ፣ እና ይህ ማለት በሠራዊቱ ውስጥ መረጋጋት ላይ ከባድ ስጋት ነው። በመጨረሻም የአንዳንድ የህብረተሰብ ክፍሎች ብልሹ ባህሪ ቀሪውን ሞራል ያሳጣል እና በዓይናቸው ውስጥ ያለውን የእሴት ስርዓት ያጣጥላል። ስለዚህም የባለሥልጣናት ሙስና፣ ከፍተኛ ቅጣት ሳይደርስበት፣ የፖሊስ ዘፈቀደ እና ሌሎች በሕብረተሰቡ ሕይወት ውስጥ ያሉ አሉታዊ ክስተቶች ሰዎች ሐቀኛ ሥራና “በሕግ መጫወት” በማኅበራዊ ደረጃ ይሸለማሉ የሚለውን ተስፋ ያሳጡና ወደ ማዛባትም ይገፋፋሉ።

ስለዚህ, መዛባት ተላላፊ ናቸው. እና ህብረተሰቡ, እነሱን በጥንቃቄ በመያዝ, ከተዛባዎች መኖር አንዳንድ አዎንታዊ ልምዶችን ለመሳብ እድሉ አለው.

በመጀመሪያ ፣ ልዩነቶችን መለየት እና በአደባባይ መግለጻቸው ለአብዛኛው የህብረተሰብ ክፍል ማህበራዊ ስምምነትን - ደንቦቹን ለማክበር ፈቃደኛነት እንዲጠናከር አስተዋጽኦ ያደርጋል። ሶሺዮሎጂስት ኢ. ሳጋሪን እንዲህ ብለዋል:- “ብዙ ሰዎች የሥነ ምግባር ደንቦችን መከተላቸውን ለማረጋገጥ በጣም ውጤታማ ከሆኑ ዘዴዎች አንዱ አንዳንዶቹን እንደ መደበኛ ሰባኪዎች ማወጅ ነው። ይህ ሌሎችን እንዲሰለፉ እና በተመሳሳይ ጊዜ በአጥፊዎች ቦታ ላይ እንድትሆኑ ይፈቅድልዎታል ... በቂ ባልሆኑ ጥሩ እና ትክክለኛ ሰዎች ላይ የጥላቻ አመለካከትን በመግለጽ አብዛኛው ወይም የበላይ የሆነው ቡድን ስለ ጥሩ ነገር ሀሳቦችን ያጠናክራል እና ትክክል፣ እና በዚህም ተቀባይነት ላለው ርዕዮተ ዓለም እና የባህሪ ደንቦች ለአመለካከት ታማኝ የሆነ የግለሰቦችን ማህበረሰብ መፍጠር።

በሁለተኛ ደረጃ ፣የማፈንገጥ ውግዘት ህብረተሰቡ እንደ ደንቡ የሚቀበለውን በግልፅ እንዲያይ ያስችለዋል። በተጨማሪም, መሠረት
ኬ. ኤሪክሰን፣ የተዛባ ባህሪን የሚጨቁኑ ቅጣቶች ሰዎች መቀጣቱ እንደሚቀጥል ያሳያሉ። አንድ ጊዜ ወንጀለኞችን በሕዝብ ፊት ቅጣት ይቀጣ ነበር። ዛሬም ተመሳሳይ ውጤት የሚገኘው በመገናኛ ብዙሃን በመታገዝ ፈተናዎችን እና ብይን በሰፊው በሚዘግበው ነው።

በሶስተኛ ደረጃ ቡድኑ መደበኛ ተቃዋሚዎችን በጋራ በመፍረድ የራሱን አንድነት እና አንድነት ያጠናክራል። የቡድን መለያን ያመቻቻል. ስለዚህም “የሕዝብ ጠላት” ፍለጋ ኅብረተሰቡን በገዥው ቡድን ዙሪያ ለማሰባሰብ ጥሩ ዘዴ ሆኖ አገልግሏል፣ ይህም “ሁሉንም ሰው ሊጠብቅ ይችላል” እየተባለ ነው።

በአራተኛ ደረጃ, ብቅ ማለት እና እንዲያውም የበለጠ የተስፋፋ
በተዘበራረቀ ማህበረሰብ ውስጥ ማህበራዊ ስርዓቱ በትክክል እየሰራ መሆኑን ያሳያል። የወንጀል ማደግ በህብረተሰቡ ውስጥ ብዙ ያልተደሰቱ ሰዎች እንዳሉ፣ የአብዛኛው ህዝብ የኑሮ ደረጃ ዝቅተኛነት እና የቁሳቁስ ሀብት ክፍፍል በጣም ያልተመጣጠነ መሆኑን ያሳያል። ብዙ ቁጥር ያላቸው ልዩነቶች መኖራቸው አስቸኳይ የማህበራዊ ለውጥ አስፈላጊነትን ያሳያል።

ሶሺዮሎጂ / Yu.G. Volkov, V. I. Dobrenkov, N.G. Nechipurenko [እና ሌሎች]. ኤም., 2000. ኤስ 169.

ቅጣቶች ቅጣቶች ብቻ ሳይሆኑ ማህበራዊ ደንቦችን ለማክበር አስተዋፅኦ የሚያደርጉ ማበረታቻዎች ናቸው.

ማዕቀብ - መደበኛ ጠባቂዎች.ከእሴቶች ጋር፣ ሰዎች ደንቦችን ለማክበር ለምን እንደሚጥሩ ተጠያቂዎች ናቸው። ደንቦች ከሁለት ጎኖች የተጠበቁ ናቸው - ከእሴቶች ጎን እና ከቅጣቶች ጎን.

ማህበራዊ ማዕቀቦች -ደንቦችን ለማሟላት ሰፊ የሽልማት ስርዓት, ማለትም. ለትክክለኛነት, ከነሱ ጋር ለመስማማት እና ከእነሱ ለማፈንገጥ ቅጣቶች, ማለትም. ለማፈንገጥ።

መስማማት ይወክላል በአጠቃላይ ተቀባይነት ካላቸው ደንቦች ጋር የውጭ ስምምነት ፣አንድ ግለሰብ በውስጣቸው አለመግባባቶችን ከነሱ ጋር ማቆየት ሲችል ነገር ግን ስለእሱ ለማንም አይንገሩ.

ተስማሚነት - የማህበራዊ ቁጥጥር ግብ.ሆኖም ፣ ተስማምቶ መኖር የማህበራዊነት ግብ ሊሆን አይችልም ፣ ምክንያቱም በአጠቃላይ ተቀባይነት ካለው ጋር በውስጣዊ ስምምነት ማለቅ አለበት።

አዎንታዊ አሉታዊ

መደበኛ

መደበኛ ያልሆነ

መደበኛ አወንታዊ እቀባዎች(ኤፍ+)- ከኦፊሴላዊ ድርጅቶች (መንግስት ፣ ተቋማት ፣ የፈጠራ ህብረት) የህዝብ ይሁንታ) የመንግስት ሽልማቶች ፣ የክልል ሽልማቶች እና ስኮላርሺፖች ፣ የተሸለሙ ማዕረጎች ፣ የአካዳሚክ ዲግሪዎች እና ማዕረጎች ፣ የመታሰቢያ ሐውልት ግንባታ ፣ የዲፕሎማ አቀራረብ ፣ የከፍተኛ ቦታዎች እና የክብር ተግባራት (ለምሳሌ ፣ , የቦርድ ሊቀመንበር ምርጫ).

መደበኛ ያልሆነ አዎንታዊ እቀባዎች(H+) -ከኦፊሴላዊ ድርጅቶች የማይመጣ የህዝብ ይሁንታ፡ ወዳጃዊ ውዳሴ፣ ሙገሳ፣ የዋህነት እውቅና፣ በጎነት ስሜት፣ ጭብጨባ፣ ዝና፣ ክብር፣ አጉል አስተያየት፣ የአመራር ወይም የባለሙያ ባህሪያት እውቅና፣ ፈገግታ።

መደበኛ አሉታዊ እቀባዎች (ኤፍ-)- በህጋዊ ህጎች የተደነገጉ ቅጣቶች ፣ የመንግስት ድንጋጌዎች ፣ የአስተዳደር መመሪያዎች ፣ የመድኃኒት ማዘዣዎች ፣ ትዕዛዞች: የዜጎች መብት መነፈግ ፣ እስራት ፣ እስራት ፣ ከሥራ መባረር ፣ መቀጮ ፣ ጉርሻ መከልከል ፣ ንብረት መወረስ ፣ ከደረጃ ዝቅ ማድረግ ፣ ማፍረስ ፣ ከዙፋን ማውረድ ፣ የሞት ቅጣት ፣ ከስልጣን መባረር አብያተ ክርስቲያናት.

መደበኛ ያልሆነ አሉታዊ እቀባዎች (H-) -በኦፊሴላዊ ባለስልጣናት ያልተሰጡ ቅጣቶች፡- ነቀፋ፣ አስተያየት፣ ፌዝ፣ ፌዝ፣ ጭካኔ የተሞላበት ቀልድ፣ የማያስደስት ቅጽል ስም፣ ቸልተኝነት፣ እጅ ለመስጠት ወይም ግንኙነትን ለማስቀጠል ፈቃደኛ አለመሆን፣ ወሬ ማሰራጨት፣ ስም ማጥፋት፣ ወዳጃዊ ያልሆነ አስተያየት፣ ቅሬታ፣ በራሪ ወረቀት ወይም ፊውሊተን መጻፍ፣ ማጋለጥ ጽሑፍ.

ስለዚህም ደንቦች እና ማዕቀቦች ወደ አንድ ሙሉ ይጣመራሉ.አንድ ደንብ ከእሱ ጋር የሚሄድ ማዕቀብ ከሌለው እውነተኛ ባህሪን መቆጣጠር ያቆማል። መፈክር፣ ይግባኝ፣ ይግባኝ ይሆናል፣ ነገር ግን የማህበራዊ ቁጥጥር አካል መሆኑ ያቆማል።

የህብረተሰቡን የተዛባ ባህሪን ለመከላከል፣ ጠያቂዎችን ለመቅጣት ወይም ለማስተካከል የታለመውን የህብረተሰቡን ተግባራት የሚያመለክተው በመደበኛ ደንብ የህዝብን ፀጥታ የማስጠበቅ ዘዴ ነው።

የማህበራዊ ቁጥጥር ጽንሰ-ሐሳብ

ለማህበራዊ ስርዓት ውጤታማ ተግባር በጣም አስፈላጊው ሁኔታ የማህበራዊ ድርጊቶች እና የሰዎች ማህበራዊ ባህሪ መተንበይ ነው, ይህም በሌለበት ማህበራዊ ስርዓቱ መበታተን እና ውድቀትን እየጠበቀ ነው. ህብረተሰቡ አሁን ያሉትን ማህበራዊ ግንኙነቶች እና ግንኙነቶች መባዛት የሚያረጋግጥባቸው አንዳንድ መንገዶች አሉት። ከእነዚህ ዘዴዎች ውስጥ አንዱ የማህበራዊ ቁጥጥር ነው, ዋናው ተግባር ለማህበራዊ ስርዓት መረጋጋት, ማህበራዊ መረጋጋትን ለመጠበቅ እና በተመሳሳይ ጊዜ አዎንታዊ ማህበራዊ ለውጦችን ለመፍጠር ሁኔታዎችን መፍጠር ነው. ይህ ከማህበራዊ ቁጥጥር ተለዋዋጭነትን ይጠይቃል, ከማህበራዊ ደንቦች አወንታዊ-ገንቢ ልዩነቶችን የማወቅ ችሎታን ያካትታል, ይህም ሊበረታታ የሚገባው, እና አሉታዊ-አሉታዊ ልዩነቶች, የተወሰኑ ማዕቀቦች (ከላቲን ሳንቲዮ - በጣም ጥብቅ ድንጋጌ) አሉታዊ ተፈጥሮ መሆን አለባቸው. ሕጋዊ የሆኑትን ጨምሮ ተተግብሯል.

ይህ በአንድ በኩል, የማህበራዊ ቁጥጥር ዘዴ, የማህበራዊ ተፅእኖ ዘዴዎች እና ዘዴዎች ስብስብ, በሌላ በኩል ደግሞ የአጠቃቀም ማህበራዊ ልምምዶች ናቸው.

በአጠቃላይ የግለሰቡ ማህበራዊ ባህሪ በህብረተሰብ እና በአካባቢው ሰዎች ቁጥጥር ስር ይቀጥላል. እነሱ ግለሰቡን በማህበራዊነት ሂደት ውስጥ የማህበራዊ ባህሪ ደንቦችን ማስተማር ብቻ ሳይሆን እንደ ማህበራዊ ቁጥጥር ወኪሎች, የማህበራዊ ባህሪ ቅጦችን ትክክለኛ ውህደት እና በተግባር ላይ ማዋልን ይከታተላሉ. በዚህ ረገድ, ማህበራዊ ቁጥጥር በህብረተሰብ ውስጥ የሰዎች ባህሪን እንደ ልዩ ቅርፅ እና የማህበራዊ ቁጥጥር ዘዴ ይሠራል. ማህበራዊ ቁጥጥር በዚህ ቡድን የተደነገጉትን የማህበራዊ ደንቦች ትርጉም ያለው ወይም ድንገተኛ ማክበርን የሚገልፀው በተቀናጀበት ማህበራዊ ቡድን ውስጥ ግለሰቡን በመገዛት ነው.

ማህበራዊ ቁጥጥር የሚከተሉትን ያጠቃልላል ሁለት አካላት- ማህበራዊ ደንቦች እና ማህበራዊ ማዕቀቦች.

ማህበራዊ ደንቦች የሰዎችን ማህበራዊ ባህሪ የሚቆጣጠሩ በማህበራዊ የፀደቁ ወይም በህግ የተቀመጡ ህጎች፣ ደረጃዎች፣ ቅጦች ናቸው።

ማህበራዊ ማዕቀቦች ሰዎች ማህበራዊ ደንቦችን እንዲያከብሩ የሚያበረታቱ የማበረታቻ እና የቅጣት መንገዶች ናቸው።

ማህበራዊ ደንቦች

ማህበራዊ ደንቦች- እነዚህ በማህበራዊ የፀደቁ ወይም በሕግ የተደነገጉ ደንቦች, ደረጃዎች, የሰዎችን ማህበራዊ ባህሪ የሚቆጣጠሩ ቅጦች ናቸው. ስለዚ፡ ማሕበራዊ መራኸቢታት ሕጋዊ ሕጊ፡ ሞራላዊ፡ ንምግባር፡ ማሕበራዊ መራኸቢ ብዙሓን ርእዮም እዮም።

የሕግ ደንቦች-እነዚህ በተለያዩ የሕግ አውጭ ድርጊቶች ውስጥ በመደበኛነት የተቀመጡ ደንቦች ናቸው። የህግ ደንቦችን መጣስ ህጋዊ, አስተዳደራዊ እና ሌሎች የቅጣት ዓይነቶችን ያካትታል.

የሞራል ደረጃዎች- በሕዝብ አስተያየት መልክ የሚሰሩ መደበኛ ያልሆኑ ደንቦች. በሥነ ምግባር ሥርዓት ውስጥ ዋናው መሣሪያ የሕዝብ ወቀሳ ወይም የሕዝብ ይሁንታ ነው።

ለ ማህበራዊ ደንቦችብዙውን ጊዜ የሚከተሉትን ያጠቃልላል

የቡድን ማህበራዊ ልምዶች (ለምሳሌ, "አፍንጫዎን ከራስዎ ፊት አይዙሩ");
ማህበራዊ ልማዶች (ለምሳሌ እንግዳ ተቀባይነት);
ማህበራዊ ወጎች (ለምሳሌ ፣ ልጆች ለወላጆች መገዛት) ፣
የህዝብ ሥነ ምግባር (ሥነ ምግባር ፣ ሥነ ምግባር) ፣
ማህበራዊ ታቦዎች (በሰው መብላት ላይ ፍጹም ክልከላዎች, ሕፃናትን ማጥፋት, ወዘተ). ወጎች, ወጎች, ተጨማሪዎች, ታቦዎች አንዳንድ ጊዜ አጠቃላይ የማህበራዊ ባህሪ ደንቦች ተብለው ይጠራሉ.

ማህበራዊ ማዕቀብ

ማዕቀብየማህበራዊ ቁጥጥር ዋና መሳሪያ እንደሆነ የሚታወቅ እና ለማክበር ማበረታቻን ይወክላል፣ በማበረታታት (አዎንታዊ ማዕቀብ) ወይም ቅጣት (አሉታዊ እቀባ)። ማዕቀቡ መደበኛ፣ በመንግስት ወይም በልዩ ስልጣን በተሰጣቸው ድርጅቶች እና ግለሰቦች የተጣለ ነው፣ እና መደበኛ ያልሆኑ፣ ኦፊሴላዊ ባልሆኑ ሰዎች የተገለጹ ናቸው።

ማህበራዊ ማዕቀቦች -ሰዎች ማህበራዊ ደንቦችን እንዲያከብሩ የሚያበረታቱ ሽልማቶች እና ቅጣቶች ናቸው። በዚህ ረገድ, ማህበራዊ ማዕቀቦች የማህበራዊ ደንቦች ጠባቂ ተብሎ ሊጠራ ይችላል.

ማህበራዊ ደንቦች እና ማህበራዊ ማዕቀቦች የማይነጣጠሉ ሙሉ ናቸው, እና አንዳንድ ማህበራዊ ደንቦች ከእሱ ጋር የተያያዘ ማህበራዊ ማዕቀብ ከሌለው, የማህበራዊ ቁጥጥር ተግባሩን ያጣል. ለምሳሌ, በ 19 ኛው ክፍለ ዘመን በምዕራብ አውሮፓ አገሮች ውስጥ ልጆች በሕጋዊ ጋብቻ ውስጥ ብቻ መወለድ እንደ ማህበራዊ ደንብ ይቆጠር ነበር. ስለዚህ, ሕገ-ወጥ ልጆች ከወላጆቻቸው ንብረት ውርስ ተገለሉ, በዕለት ተዕለት መግባባት ችላ ተብለዋል, ወደ ብቁ ጋብቻዎች መግባት አይችሉም. ነገር ግን፣ ህብረተሰቡ፣ ህገወጥ ህጻናትን በተመለከተ የህዝቡን አስተያየት ሲያዘምን እና ሲያለዝብ፣ ይህንን መደበኛ ህግ በመጣስ መደበኛ እና መደበኛ ያልሆኑ እቀባዎችን ማስቀረት ጀመረ። በውጤቱም, ይህ ማህበራዊ ደንብ ሙሉ በሙሉ መኖር አቆመ.

የሚከተሉትም አሉ። የማህበራዊ ቁጥጥር ዘዴዎች;

ማግለል - ያፈነገጡትን ከህብረተሰቡ ማግለል (ለምሳሌ እስራት);
ማግለል - የተዛባ ሰው ከሌሎች ጋር ያለውን ግንኙነት መገደብ (ለምሳሌ በአእምሮ ህክምና ክሊኒክ ውስጥ ማስቀመጥ);
ማገገሚያ - የተዛባውን ወደ መደበኛ ህይወት ለመመለስ የታለመ የእርምጃዎች ስብስብ.

የማኅበራዊ ማዕቀብ ዓይነቶች

ምንም እንኳን መደበኛ ማዕቀቦች የበለጠ ውጤታማ ቢመስሉም፣ መደበኛ ያልሆኑ እገዳዎች በእውነቱ ለግለሰቡ የበለጠ አስፈላጊ ናቸው። የጓደኝነት ፍላጎት፣ ፍቅር፣ እውቅና ወይም መሳለቂያ እና እፍረት መፍራት ከትእዛዞች ወይም ቅጣቶች የበለጠ ውጤታማ ናቸው።

በማህበረሰባዊ ሂደት ውስጥ, የውጭ ቁጥጥር ዓይነቶች የራሱ እምነት አካል እንዲሆኑ ውስጣዊ ናቸው. የውስጥ ቁጥጥር ስርዓት እየተገነባ ነው, ይባላል ራስን መግዛት.ራስን የመግዛት ዓይነተኛ ምሳሌ የማይገባውን ድርጊት የፈጸመ ሰው የሕሊና ሥቃይ ነው። በበለጸገ ማህበረሰብ ውስጥ ራስን የመግዛት ዘዴዎች በውጫዊ ቁጥጥር ዘዴዎች ላይ ያሸንፋሉ.

የማህበራዊ ቁጥጥር ዓይነቶች

በሶሺዮሎጂ ውስጥ ሁለት ዋና ዋና የማህበራዊ ቁጥጥር ሂደቶች ተለይተዋል-ለአንድ ግለሰብ ማህበራዊ ባህሪ አወንታዊ ወይም አሉታዊ ማዕቀቦችን መተግበር; ውስጣዊነት (ከፈረንሳይ የውስጥ ክፍል - ከውጭ ወደ ውስጥ የሚደረግ ሽግግር) በማህበራዊ ባህሪያት ግለሰብ. በዚህ ረገድ ውጫዊ ማህበራዊ ቁጥጥር እና ውስጣዊ ማህበራዊ ቁጥጥር ወይም ራስን መግዛት ተለይተዋል.

ውጫዊ ማህበራዊ ቁጥጥርከማህበራዊ የስነምግባር ደንቦች ጋር መከበራቸውን የሚያረጋግጡ የቅጾች፣ ዘዴዎች እና ድርጊቶች ስብስብ ነው። ሁለት አይነት የውጭ መቆጣጠሪያ አለ - መደበኛ እና መደበኛ ያልሆነ.

መደበኛ ማህበራዊ ቁጥጥርበኦፊሴላዊ እውቅና ወይም ውግዘት ላይ የተመሰረተው በመንግስት ባለስልጣናት, በፖለቲካ እና በማህበራዊ ድርጅቶች, በትምህርት ስርዓቱ, በመገናኛ ብዙሃን እና በመላ አገሪቱ ይሠራል, በጽሁፍ ደንቦች - ህጎች, ድንጋጌዎች, ውሳኔዎች, ትዕዛዞች እና መመሪያዎች. መደበኛ ማህበራዊ ቁጥጥር በህብረተሰቡ ውስጥ ዋነኛውን ርዕዮተ ዓለምም ሊያካትት ይችላል። ስለ መደበኛ ማህበራዊ ቁጥጥር ሲናገሩ በመጀመሪያ ደረጃ ሰዎች በመንግስት ተወካዮች እርዳታ ህግን እና ስርዓትን እንዲያከብሩ ለማድረግ የታቀዱ ድርጊቶች ማለት ነው. እንዲህ ዓይነቱ ቁጥጥር በተለይ በትልልቅ ማህበራዊ ቡድኖች ውስጥ ውጤታማ ነው.

መደበኛ ያልሆነ ማህበራዊ ቁጥጥርበዘመዶች ፣ በጓደኞች ፣ በባልደረባዎች ፣ በጓደኞች ፣ በሕዝብ አስተያየት ፣ በባህሎች ፣ በጉምሩክ ወይም በመገናኛ ብዙሃን ተቀባይነት ወይም ውግዘት ላይ የተመሠረተ ። መደበኛ ያልሆነ የማህበራዊ ቁጥጥር ወኪሎች እንደ ቤተሰብ, ትምህርት ቤት, ሃይማኖት የመሳሰሉ ማህበራዊ ተቋማት ናቸው. ይህ ዓይነቱ ቁጥጥር በተለይ በአነስተኛ ማህበራዊ ቡድኖች ውስጥ ውጤታማ ነው.

በማህበራዊ ቁጥጥር ሂደት ውስጥ, አንዳንድ ማህበራዊ ደንቦችን መጣስ በጣም ደካማ ቅጣት ይከተላል, ለምሳሌ, አለመስማማት, ወዳጃዊ ያልሆነ መልክ, ፈገግታ. ሌሎች ማህበራዊ ደንቦችን መጣስ ከባድ ቅጣቶች ይከተላል - የሞት ቅጣት, እስራት, ከአገር ስደት. የተከለከሉ ድርጊቶችን እና ህጋዊ ህጎችን መጣስ በጣም ከባድ የሆነ ቅጣት ነው, እና የተወሰኑ የቡድን ልማዶች, በተለይም የቤተሰብ ልማዶች, በጣም ቀላል በሆነ መልኩ ይቀጣሉ.

ውስጣዊ ማህበራዊ ቁጥጥር- በህብረተሰቡ ውስጥ ባለው ማህበራዊ ባህሪው ግለሰብ ገለልተኛ ደንብ። ራስን በመግዛት ሂደት ውስጥ አንድ ሰው በአጠቃላይ ተቀባይነት ካላቸው ደንቦች ጋር በማስተባበር ማህበራዊ ባህሪውን በተናጥል ይቆጣጠራል። ይህ ዓይነቱ ቁጥጥር በአንድ በኩል, በጥፋተኝነት ስሜት, በስሜታዊ ልምዶች, በማህበራዊ ድርጊቶች ላይ "ጸጸት", በሌላ በኩል, አንድ ግለሰብ በማህበራዊ ባህሪው ላይ በሚያንጸባርቅ መልኩ ይታያል.

አንድ ግለሰብ በማህበራዊ ባህሪው ላይ ያለው ራስን የመግዛት ሂደት በማህበራዊነት እና በውስጣዊ ራስን የመግዛት ማህበራዊ-ስነ-ልቦናዊ ዘዴዎችን በመፍጠር ይመሰረታል. ራስን የመግዛት ዋና ዋና ነገሮች ንቃተ-ህሊና, ህሊና እና ፈቃድ ናቸው.

- እሱ የቃል ፅንሰ-ሀሳቦችን እና የስሜት ህዋሳትን በሚመስል መልኩ በዙሪያው ባለው ዓለም አጠቃላይ እና ተጨባጭ ሞዴል መልክ የእውነታው የአዕምሮ ውክልና ግለሰባዊ ነው። ንቃተ ህሊና ግለሰቡ ማህበራዊ ባህሪውን ምክንያታዊ እንዲያደርግ ያስችለዋል.

ህሊና- አንድ ሰው በተናጥል የራሱን የሞራል ግዴታዎች የመቅረጽ እና ፍጻሜያቸውን ከራሱ የመጠየቅ እንዲሁም የተከናወኑ ድርጊቶችን እና ድርጊቶችን በራስ የመገምገም ችሎታ። ህሊና አንድ ግለሰብ ማህበራዊ ባህሪውን በሚገነባበት መሰረት የተመሰረቱትን አመለካከቶች, መርሆዎች, እምነቶች እንዲጥስ አይፈቅድም.

ፈቃድ- አንድ ሰው በባህሪው እና በእንቅስቃሴው ላይ የንቃተ ህሊና ቁጥጥር ፣ በዓላማ ድርጊቶች እና ድርጊቶች አፈፃፀም ውስጥ ውጫዊ እና ውስጣዊ ችግሮችን ለማሸነፍ በመቻሉ ይገለጻል። ፈቃዱ ግለሰቡ ውስጣዊ ስሜቱን እና ፍላጎቶቹን እንዲያሸንፍ፣ በእምነቱ መሰረት በህብረተሰቡ ውስጥ እንዲሰራ እና እንዲሰራ ይረዳዋል።

በማህበራዊ ባህሪ ሂደት ውስጥ, አንድ ግለሰብ ከንቃተ ህሊናው ጋር ያለማቋረጥ መታገል አለበት, ይህም ባህሪው ድንገተኛ ባህሪን ይሰጠዋል, ስለዚህ ራስን መግዛት ለሰዎች ማህበራዊ ባህሪ በጣም አስፈላጊው ሁኔታ ነው. በተለምዶ የግለሰቦች በማህበራዊ ባህሪያቸው ላይ ያላቸው ራስን መግዛት በእድሜ ይጨምራል። ነገር ግን በማህበራዊ ሁኔታዎች እና በውጫዊ ማህበራዊ ቁጥጥር ባህሪ ላይ የተመሰረተ ነው-የውጫዊ ቁጥጥር ጥብቅ, እራስን መቆጣጠር ደካማ ይሆናል. ከዚህም በላይ የማህበራዊ ልምድ እንደሚያሳየው የግለሰቡ ራስን የመግዛት አቅም በጨመረ መጠን ጠንካራ የውጭ ቁጥጥር ከእሱ ጋር መሆን አለበት. ነገር ግን, ይህ በከፍተኛ ማህበራዊ ወጪዎች የተሞላ ነው, ምክንያቱም ጥብቅ የውጭ ቁጥጥር የግለሰቡን ማህበራዊ ውርደትን ያጠቃልላል.

የግለሰቦችን ማህበራዊ ባህሪ ውጫዊ እና ውስጣዊ ማህበራዊ ቁጥጥር በተጨማሪ, 1) ከማጣቀሻ ህግ አክባሪ ቡድን ጋር በመለየት ላይ የተመሰረተ ቀጥተኛ ያልሆነ ማህበራዊ ቁጥጥር; 2) ከሕገ-ወጥ ወይም ከሥነ ምግባር ውጭ የሆነ አማራጭ ግቦችን ለማሳካት እና ፍላጎቶችን ለማርካት የተለያዩ መንገዶች በመኖራቸው ላይ የተመሠረተ ማህበራዊ ቁጥጥር።

የቅርብ ክፍል ጽሑፎች፡-

የዝግጅት አቀራረቦችን ቅድመ እይታ ለመጠቀም ጎግል መለያ (መለያ) ይፍጠሩ እና ይግቡ፡...

በክምችቱ ቁሳቁሶች ላይ በመመስረት "የክፍለ ዘመኑ ስትሮፊስ. የሩስያ ግጥም አንቶሎጂ. ኮም. ኢ ዬቭቱሼንኮ. - ሚንስክ-ሞስኮ, 1995. የመካከለኛው የአይሁድ ሀብት ክልል ...

በመዋለ ሕጻናት ውስጥ ያሉ የቅድመ-ትምህርት-ቤት ተማሪዎች ሥነ-ምህዳራዊ ትምህርት እና የቤተሰብ መምህር-ዲፌክቶሎጂስት ቮሮኒና ኤል.ዩ. ማርች 2017 MBDOU d / s ቁጥር 6 2017 በ ...

የማህበራዊ ቁጥጥር ስርዓት እና ዘዴዎቹ. መደበኛ እና መደበኛ ያልሆነ ቁጥጥር ወኪሎች.

የማህበራዊ ቁጥጥር ስርዓት ውስብስብ መዋቅር አለው.

1) የውጭ መቆጣጠሪያ በእገዳዎች እርዳታ የተከናወነ;

2) የውስጥ ቁጥጥር ወይም ራስን መግዛትን በ socialization የቀረበ እና የግለሰቡን ባህሪ ራስን የመቆጣጠር ዘዴ ሆኖ ማገልገል;

3) ቀጥተኛ ያልሆነ ቁጥጥር , ከተወሰነ ቡድን ጋር ያለውን ግለሰብ በመለየት እና ደንቦቹን በመቀበል እና በመከተል ምክንያት.

ቲ ፓርሰንስ የማህበራዊ ቁጥጥር ዋና ዘዴዎችን ለይተው አውቀዋል፡-

1) የኢንሱሌሽን ጠቃሚ የሆኑ ማህበራዊ ደንቦችን የሚጥስ ሰው ነፃነትን ለመገደብ ጥቅም ላይ ይውላል. በተግባር, የእስር ቅጣትን በማስፈጸም መልክ ነው የሚተገበረው.

2) ነጠላ , ይህም ከሌሎች ሰዎች ጋር ደንቦችን የሚጥስ ግለሰብ ማህበራዊ ግንኙነቶችን በመገደብ ላይ ነው.

3) ማገገሚያ የማህበራዊ ደንቦችን የሚጥሱ. መልሶ ማቋቋም ማህበራዊ ትስስርን ወደነበረበት መመለስ ሂደት ነው. ይህ የስነ-ልቦና ባለሙያዎች, የሥነ-አእምሮ ባለሙያዎች እና የማህበራዊ ሰራተኞች ባህሪያቸው ከተለመደው ሁኔታ የራቁ ግለሰቦችን ማህበራዊ ማስተካከያ ማድረግን ይጠይቃል.

የማህበራዊ ቁጥጥር ውጤታማነት በህብረተሰቡ ግምገማ ወይም በቡድን በነባር ደንቦች, በማህበራዊ ግንኙነት ውጤቶች, በህብረተሰብ ውህደት እና በተቋማዊነት ደረጃ ላይ የተመሰረተ ነው.

ተመራማሪዎቹ አሉታዊ እቀባዎች መጨናነቅ የማህበራዊ ቁጥጥር ውጤታማነት ላይ ግልጽ የሆነ ጭማሪ እንደማይፈጥር አጽንኦት ሰጥተዋል. ስለዚህ, የማህበራዊ ቁጥጥርን ውጤታማነት ለማሻሻል በአብዛኛዎቹ ምክሮች, አጽንዖቱ በመከላከያ (የጥንቃቄ) እርምጃዎች ላይ ነው.

የውጭ መቆጣጠሪያበአጠቃላይ ተቀባይነት ያላቸውን የባህሪ እና ህጎች መከበራቸውን የሚያረጋግጡ ተቋማት እና ዘዴዎች ስብስብ ነው ፣ እሱ መደበኛ እና መደበኛ ያልሆነ ተብሎ ይከፈላል ።

መደበኛ ያልሆነ ቁጥጥርከዘመዶች፣ ከጓደኞች፣ ከሥራ ባልደረቦች፣ ከሚያውቋቸው፣ እንዲሁም ከሕዝብ አስተያየት፣ በወጎችና ልማዶች ወይም በመገናኛ ብዙኃን በሚገለጹት ይሁንታ ወይም ውግዘቶች ላይ የተመሠረተ ነው።

መደበኛ ያልሆነ ቁጥጥር በቤተሰብ ፣ በዘመዶች ፣ በጓደኞች እና በጓደኞች ክበብ ሊከናወን ይችላል - መደበኛ ያልሆነ ቁጥጥር ወኪሎች ተብለው ይጠራሉ ። ቤተሰቡን እንደ ማኅበራዊ ተቋም ከቆጠርን, ከዚያም አስፈላጊ የማህበራዊ ቁጥጥር ተቋም ነው ማለት አለብን.

መደበኛ ቁጥጥርኦፊሴላዊ ባለሥልጣናትን እና አስተዳደርን በማፅደቅ ወይም በማውገዝ ላይ የተመሠረተ. መደበኛ ያልሆነ ቁጥጥር በጥቃቅን ሰዎች ብቻ የተገደበ ነው, በትልቅ ቡድን ውስጥ ውጤታማ አይደለም, ስለዚህም አካባቢያዊ, አካባቢያዊ ተብሎ ይጠራል.

በተቃራኒው መደበኛ ቁጥጥር በመላ አገሪቱ ይሠራል እና በተፈጥሮ ውስጥ መደበኛ ነው ፣ የሚከናወነው በልዩ ሰዎች - የመደበኛ ቁጥጥር ወኪሎች - እነዚህ ልዩ የሰለጠኑ እና የቁጥጥር ተግባራትን ለማከናወን የሚከፈሉ ሰዎች ናቸው ፣ እነሱ የማህበራዊ ደረጃዎች እና ሚናዎች ተሸካሚዎች ናቸው () ዳኞች, ፖሊሶች, ማህበራዊ ሰራተኞች, ተወካዮች, ልዩ ባለስልጣናት).

በባህላዊው ማህበረሰብ ውስጥ ማህበራዊ ቁጥጥር ባልተፃፉ ህጎች ላይ ከተከናወነ በዘመናዊው ማህበረሰብ ውስጥ በህጋዊ ደንቦች, መመሪያዎች, ደንቦች እና ህጎች ላይ የተመሰረተ ነው. መደበኛ ቁጥጥር የሚከናወነው በዘመናዊው ህብረተሰብ ተቋማት (ፍርድ ቤቶች, ሰራዊት, የትምህርት ስርዓት, የመንግስት, ሚዲያ, የፖለቲካ ፓርቲዎች) ተቋማት ነው.

የማህበራዊ ቁጥጥር ዘዴዎች, በተተገበሩት እቀባዎች ላይ በመመስረት, በጠንካራ, ለስላሳ, ቀጥታ, ቀጥተኛ ያልሆኑ ተከፍለዋል. 4ቱ የመቆጣጠሪያ ዘዴዎች ሊደራረቡ ይችላሉ. ይህ የመደበኛ ቁጥጥር ዘዴዎች ዓይነት ነው።

ቀጥተኛ ያልሆነ ለስላሳ ቁጥጥር- ሚዲያ።

ቀጥ ከባድ- የፖለቲካ ጭቆና ፣ ዘረፋ ፣ የተደራጀ ወንጀል።

ቀጥ ያለ ለስላሳ- አሁን ያለው ሕገ መንግሥት እና የወንጀል ሕጉ.

ቀጥተኛ ያልሆነ ከባድ- የዓለም አቀፍ ማህበረሰብ ኢኮኖሚያዊ ማዕቀቦች.

የመደበኛ ቁጥጥር ዘዴዎች ዓይነት

መደበኛ እና መደበኛ ያልሆነ አዎንታዊ ማዕቀብ። በጥፊ መምታት መደበኛ ያልሆነ አሉታዊ ቁጥጥር ነው። መደበኛ ያልሆነ አሉታዊ እቀባዎች፡ ምሳሌዎች መደበኛ ምንድን ነው?

በሌሎች መዝገበ-ቃላቶች ውስጥ "ኢመደበኛ ማዕቀቦች" ምን እንደሆኑ ይመልከቱ፡-

የስብዕና ሶሺዮሎጂ

ሶሺዮሎጂ፡ ታሪክ፣ ፋውንዴሽን፣ ተቋም በራሺያ

ምዕራፍ 4 በማህበራዊ ስርዓት ውስጥ የግንኙነቶች ዓይነቶች እና ቅርጾች

4.2. ማህበራዊ ቁጥጥር

አዎንታዊ አሉታዊ

ምሳሌዎች. የስብዕና ሶሺዮሎጂ :: BusinessMan.ru

የማህበራዊ ቁጥጥር ምንነት

ራስን መግዛት እና አምባገነንነት

ጥሩ ሀሳብ...

መደበኛ አሉታዊ ቅጣቶች: ጽንሰ-ሐሳብ, ምሳሌዎች:: BusinessMan.ru

ደንቡ ምንድን ነው?

የማህበራዊ ደንቦች ዓይነቶች

ጠማማ ባህሪ

የእገዳ ዓይነቶች

መደበኛ አሉታዊ እቀባዎች: የመተግበሪያ ምሳሌዎች

ግኝቶች

መደበኛ ያልሆነ አዎንታዊ እቀባዎች: ፍቺ, ባህሪያት :: BusinessMan.ru

የስብዕና ሶሺዮሎጂ ፣ ርዕሰ ጉዳዩ እና ቁስ

መደበኛ እና መደበኛ ያልሆኑ አዎንታዊ እቀባዎች ምንድን ናቸው?

ማዕቀብ: ትርጓሜ እና ዓይነቶች

የአዎንታዊ ማዕቀቦች ባህሪ (ማበረታቻ)

ቅጣቶች ወይም አሉታዊ እቀባዎች

በማመልከቻ ጊዜ የእገዳዎች ምደባ

ስብዕና ምስረታ ውስጥ አዎንታዊ ማዕቀቦች ሚና

መደበኛ አወንታዊ እቀባዎች: ምንድን ነው, ፍቺ

ማዕቀብ ምንድን ነው?

የማኅበራዊ ማዕቀብ ዓይነቶች

በአዎንታዊ እና አሉታዊ ፣ መደበኛ እና መደበኛ ያልሆነ “መሻገር” ላይ 4 ተጨማሪ የእገዳ ዓይነቶችን እናገኛለን።

መደበኛ አወንታዊ እቀባዎች

ሌሎች የእገዳ ዓይነቶች

መደበኛ ያልሆነ አሉታዊ እቀባዎች፡ ምሳሌዎች። የስብዕና ሶሺዮሎጂ

ተስማሚነት እንደ መላመድ መንገድ

የስብዕና ሳይኮሎጂ፡ የማዕቀብ ሥርዓት

"ቅጣት" እና "ተግሣጽ" ምንድን ነው?

የማህበራዊ ቁጥጥር ምንነት

ራስን ከመግዛት አንፃር መደበኛ ያልሆነ አሉታዊ እቀባዎች

ራስን የመግዛት አስፈላጊነት ለቡድኑ ደህንነት

ራስን መግዛት እና አምባገነንነት

ጥሩ ሀሳብ...

ተመሳሳይ መለያ ያላቸው ጽሑፎች፡-

መደበኛ እና መደበኛ ያልሆነ አዎንታዊ ማዕቀብ

የመደበኛ ቁጥጥር ዘዴዎች እና ጥምረታቸው

የመደበኛ ቁጥጥር እቀባዎች

ተስማሚነት እንደ መላመድ መንገድ

የስብዕና ሳይኮሎጂ፡ የማዕቀብ ሥርዓት

"ቅጣት" እና "ተግሣጽ" ምንድን ነው?

የማህበራዊ ቁጥጥር ምንነት

ራስን ከመግዛት አንፃር መደበኛ ያልሆነ አሉታዊ እቀባዎች

ራስን የመግዛት አስፈላጊነት ለቡድኑ ደህንነት

ራስን መግዛት እና አምባገነንነት

ጥሩ ሀሳብ...

አዎንታዊ አሉታዊ

የማህበራዊ ቁጥጥር ጽንሰ-ሐሳብ

ማህበራዊ ደንቦች

ማህበራዊ ማዕቀብ

የማኅበራዊ ማዕቀብ ዓይነቶች

የማህበራዊ ቁጥጥር ዓይነቶች

ምዕራፍ 4
በማህበራዊ ስርዓት ውስጥ የግንኙነቶች ዓይነቶች እና ቅርጾች