የጉልበት ሙከራ ጊዜ. ለሥራ ሲያመለክቱ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የሙከራ ጊዜ

በአሁኑ ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ አዳዲስ ሰራተኞችን የመምረጥ እና የመቅጠር ሂደት በጣም ጊዜ የሚወስድ ነው. ክፍት የሥራ ቦታ እጩ ቃለ መጠይቅ ይደረግለታል, ይህም ብዙውን ጊዜ በስነ-ልቦና በጣም አስቸጋሪ ነው. በተጨማሪም, ቃለ-መጠይቁ በአሰሪው ከአንድ ጊዜ በላይ ሊዘጋጅ ይችላል, እናም ሰውዬው በበርካታ ደረጃዎች ውስጥ ማለፍ አለበት. ይህ ሁሉ ሰራተኛው ተስማሚ እንደሚሆን 100% ዋስትና አይሰጥም, ስለዚህ, በብዙ ድርጅቶች ውስጥ, በሠራተኛ ሕግ መሠረት ለአዳዲስ ሰራተኞች የሙከራ ጊዜ ተዘጋጅቷል. የሙከራ ጊዜ ሁኔታዎች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ 70 እና 71 ውስጥ ተዘርዝረዋል.

ይህ መለኪያ ለምን ያስፈልጋል?

ሰራተኞችን ለማጣራት, በሠራተኛ ሕግ መሠረት የሙከራ ጊዜ ይቋቋማል

ብዙዎች የፈተና ጊዜ በምን ላይ እንደተዘጋጀ ለማወቅ ይፈልጋሉ። ይህ የሚደረገው አዲሱ ሰራተኛ ለእሱ ለተሰጡት ተግባራት ተስማሚ መሆኑን ለመወሰን ነው. የሙከራው ጊዜ የሚወሰነው በኩባንያው ውስጣዊ መስፈርቶች ነው, ነገር ግን የአስተዳደር ላልሆኑ የስራ መደቦች ጊዜ ከሦስት ወር በላይ መሆን አይችልም.

የሰራተኛው ፈተና አሠሪው የአዲሱን ሰራተኛ ሙያዊ ችሎታዎች እንዲገመግም ያስችለዋል, እና አጥጋቢ ያልሆነ ስራ ቢፈጠር, ከእሱ ጋር ያለውን ውል ያቋርጣል.

በልዩ ምክንያቶች ሥራን የሚወስነው ማነው?

የሙከራ ጊዜውን ማን ያዘጋጃል የሚለው ጥያቄ የሚወሰነው በድርጅቱ ቀጥተኛ አስተዳደር ሲሆን ከቅጥር ክፍል ጋር ተስማምቷል. የኩባንያው አስተዳደር መዋቅሮች አንድ ላይ ሆነው የሙከራ ጊዜን ለማቋቋም ጠቃሚነት ፣ የሚቆይበትን ጊዜ እና የማቋረጫ ሁኔታዎችን ይወስናሉ።

የኩባንያው አስተዳደር በተያዘው የሥራ መደብ ላይ ያለውን ተገዢነት ለማረጋገጥ የእጩውን የፈተና ፍተሻ ያካሂዳል. የሚከተለው ግምት ውስጥ መግባት አለበት.

• የሙከራ ጊዜው የተዘጋጀው አዲስ ለተቀጠሩ ሰራተኞች ብቻ ነው። ቀደም ሲል በዚህ ኩባንያ ውስጥ ለሚሰሩ ሰራተኞች ሊዘጋጅ አይችልም, ነገር ግን ወደ ሌላ ቦታ እና ወደ ሌላ ክፍል, ወደ ከፍተኛ ቦታ እንኳን ይተላለፋል.
• ሰራተኛው ተግባራትን ማከናወን ከመጀመሩ በፊት እንኳን, ስለ የሙከራ ጊዜ ማሳወቅ አለበት. በሙከራ ጊዜ ውስጥ ባለው አምድ ውስጥ ያለውን ሁኔታ የያዘ የቅጥር ውል ከሠራተኛው ጋር በጽሁፍ መጠናቀቅ አለበት። ሁኔታዎች እንደ የተለየ ስምምነትም መደበኛ ሊሆኑ ይችላሉ። የሙከራ ጊዜው በይፋዊ ሰነድ ካልሆነ, ለትግበራው የሚያስፈልጉት ሁኔታዎች ህጋዊ ኃይል የላቸውም.
• የሙከራ ጊዜ መኖሩ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ብቻ ሳይሆን በቅጥር ቅደም ተከተል ውስጥም መታየት አለበት.
• ሰራተኛው ከሰነዶቹ ጋር የመተዋወቅ እውነታን በፊርማው የማረጋገጥ ግዴታ አለበት, በስራ ደብተር ውስጥ የሙከራ ጊዜን በሚሰጥበት ጊዜ ላይ ምልክት ማድረግ አስፈላጊ አይደለም.
• በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የሙከራ ጊዜ በሁለቱም ወገኖች መካከል ይደራደራል ። በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የጋራ የፍላጎት መግለጫ ላይ ማስታወሻ የግዴታ ነው. ሰራተኛን ለመፈተሽ ሁኔታው ​​የተጻፈው ሰራተኛው በተቀበለበት ቅደም ተከተል ብቻ ከሆነ, ይህ ቀድሞውኑ የሰውን የሠራተኛ ሕግ መጣስ ነው. በዚህ ሁኔታ, የሙከራ ጊዜ ሁኔታዎች ህጋዊ መሰረት የላቸውም, እና ስለዚህ ልክ ያልሆኑ ናቸው.
• የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ ስለ የሙከራ ጊዜ መረጃ ከሌለው እና ሰራተኛው ቀድሞውኑ ወደ ሥራ ከገባ ከዚያ ያለ ፈተና ተቀባይነት አግኝቷል።
• በስራ ውል ውስጥ የተገለጸውን የሙከራ ጊዜ ማራዘም በሕግ የተከለከለ ነው. ነገር ግን ሰራተኛው በህመም ምክንያት የማይሰራበት ቀናት በሙከራ ጊዜ ውስጥ አይካተቱም.
• የሙከራ ጊዜው ካለፈ በኋላ, ሰራተኛው በቦታው ቢቆይ, በድርጅቱ ሰራተኞች ውስጥ ተቀባይነት እንዳለው ይቆጠራል.
• አሠሪው የሙከራ ጊዜ ከማብቃቱ በፊት ሠራተኛውን ከ 3 ቀናት በፊት በጽሁፍ በማሳወቅ ከሥራ የተባረረበትን ምክንያት በማመልከት ሊያሰናብተው ይችላል. የአሠሪው ውሳኔ በፍርድ ቤት ሊከራከር ይችላል.

ሰራተኛን በሚቀጥሩበት ጊዜ የድርጅቱን የቁጥጥር ሰነዶች እና ዋና ዋና የሰራተኛ ተግባራቶቹን በደንብ ማወቅ አለባቸው. ሰራተኛው ከሰነዶቹ ጋር መተዋወቅን በፊርማ ማረጋገጥ አለበት. በሙከራ ጊዜ ውስጥ አሠሪው ሠራተኛው ለሥራው ተስማሚ እንዳልሆነ ሊገነዘብ ይችላል. ከዚያም ሰራተኛው ምን አይነት ስራዎች እንደተመደበላቸው ቢያውቅም, ነገር ግን እነሱን አለመቋቋሙ, ፈተናውን እንዳላለፈ ሰራተኛውን ለማሰናበት ምክንያት ይሆናል.

የተለየ ጉዳይ - የቋሚ ጊዜ ውል

የሙከራ ጊዜ የሚዘጋጀው ለአዳዲስ ሰራተኞች ብቻ ነው.

ቀጣሪዎች እና አመልካቾች በተወሰነ ጊዜ ኮንትራት ውስጥ ለመግባት የሙከራ ጊዜ ማዘጋጀት ይቻል እንደሆነ ለማወቅ ይፈልጋሉ, ምክንያቱም በዚህ ስምምነት ውስጥ የተወሰነ ጊዜ አስቀድሞ ስለተደነገገው. አዎ፣ ቀጣሪ ለተወሰነ ጊዜ ውል ለፈረመ ሠራተኛ የሙከራ ጊዜ ማቋቋም ይችላል። ኮንትራቱ ከሁለት እስከ ስድስት ወር ባለው ጊዜ ውስጥ ከተዘጋጀ, የሙከራ ጊዜው ከ 2 ሳምንታት በላይ ሊቆይ አይችልም.

በሙከራ ጊዜ ተቀባይነት የሌለው ማነው?

የሙከራ ጊዜው ለሚከተሉት የሰዎች ምድቦች አልተመሠረተም፡-

• በተወዳዳሪነት የተመረጡ ሰራተኞች)
• በማንኛውም የእርግዝና ደረጃ ላይ ያሉ ሴቶች, እንዲሁም ከአንድ አመት ተኩል በታች የሆኑ ህጻናት እናቶች)
• ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ልጆች)
• በመንግስት ዕውቅና መርሃ ግብር የከፍተኛ ወይም ሁለተኛ ደረጃ ልዩ ትምህርት የተማሩ ሰዎች (ይህ ልዩ ልዩ የትምህርት ዲፕሎማ ከተቀበሉበት ቀን ጀምሮ በ 1 ዓመት ጊዜ ውስጥ))
• ለተከፈለ ሥራ የተመረጡ ሰዎች)
• ከሌላ አሰሪ በማዛወር ወደ ቦታው የገቡ ሰራተኞች በአሰሪዎች መካከል ስምምነት ካለ)
• እስከ ሁለት ወር ድረስ ተቀጠረ.

ከላይ በተጠቀሱት ጉዳዮች ሁሉ የሙከራ ጊዜ ሊቋቋም አይችልም.

አንድ ሰራተኛ, ኦፊሴላዊ ተግባራቱን በሚያከናውንበት ጊዜ, ይህ ሥራ ወይም ድርጅት ለእሱ ተስማሚ አይደለም ወደሚል መደምደሚያ ከደረሰ, የሙከራ ጊዜውን ሳይጠብቅ የሥራ ስምሪት ውሉን የማቋረጥ መብት አለው. ተቀጣሪው ከሥራ መባረሩ ከሚጠበቀው ቀን 3 ቀናት በፊት ስለዚህ ጉዳይ ለአሠሪው ማሳወቅ አለበት. በዚህ ጉዳይ ላይ የመባረር መሰረት የሰራተኛው ፍላጎት ነው. አሠሪው በዚህ ውስጥ ጣልቃ የመግባት መብት የለውም እና ለሠራተኛው በወቅቱ ክፍያ የመክፈል ግዴታ አለበት.

ምን ማስታወስ ጠቃሚ ነው

እ.ኤ.አ. በ 2013 በሠራተኛ ሕግ መሠረት በሙከራ ላይ ያለ ሠራተኛ ከሙሉ ጊዜ ባልደረቦቹ ጋር ተመሳሳይ መብቶች አሉት ።

ስለዚህ የሰራተኛውን መብት መጣስ እንደነዚህ ያሉ እውነታዎች የደመወዝ ቅነሳ, የቦነስ ደረጃ መቀነስ እና ሌሎችም የሕግ አውጪ የሠራተኛ ደረጃዎችን መጣስ ናቸው.

የሙከራ ጊዜው በአገልግሎት ጊዜ ውስጥ ተካትቷል. በሠራተኛው አካል ጉዳተኝነት ወቅት, እሱ, እንደ ሌሎች ሰራተኞች, ለማህበራዊ ጥቅማጥቅሞች ተገዢ ነው. ከመደበኛ ትምህርት ውጭ ለሚሰሩ ስራዎች ተጨማሪ ክፍያም ይቀበላል።

ፈተናው አልፏል?

የሙከራ ጊዜ ሊመሰረት የማይችልባቸው በርካታ ምክንያቶች አሉ።

አሰሪዎች ብዙ ጊዜ የሚታመሙትን ወይም የእረፍት ጊዜ የሚጠይቁትን ሰራተኞች ለመቀበል አይፈልጉም, ስለዚህ ብዙውን ጊዜ የሙከራ ጊዜውን ሲያጠናቅቁ, ሰራተኛው ቀጥተኛ የጉልበት ሥራውን ያልተቋቋመ መሆኑን በመጥቀስ ያባርሯቸዋል. ሰራተኛው የጉልበት ሥራውን በተሳካ ሁኔታ መቋቋሙን የሚያረጋግጥ ማስረጃ ተመሳሳይ ሁኔታ ውስጥ ላለመግባት ይረዳል. ከመጀመሪያው የስራ ቀን ጀምሮ ወዲያውኑ መሰብሰብ ይሻላል.

• በመጀመሪያው የሥራ ቀን ሰራተኛው ከአሠሪው የሥራ መግለጫ መቀበል አለበት.
• በሠራተኛው ስህተት ምክንያት አንዳንድ ችግሮች በሥራ ሂደት ውስጥ ከተከሰቱ የቅርብ አለቃውን በማስታወሻ ማሳወቅ አለበት።
• በስራ ሂደት ውስጥ ሰራተኛው የዲሲፕሊን እቀባዎችን ካልተቀበለ ፣ ይህ እንደ ኦፊሴላዊ ተግባራቱን የሚቋቋም ሰራተኛ አድርጎ ይገልፃል ።
• ሆኖም አሠሪው ሥራውን የማይቋቋመውን ሠራተኛ ለማባረር በቂ ምክንያቶች ካሉት በህመም ወይም በሌላ ጥሩ ምክንያት ከሥራ ቦታው በማይኖርበት ጊዜ በእረፍት ጊዜም ቢሆን ይህን ማድረግ አይችልም. ይህ ከተከሰተ ሰራተኛው ወደ ፍርድ ቤት የመሄድ መብት አለው, እና ውሳኔው (ማስረጃ ካለ) ለእሱ ድጋፍ ይደረጋል.

ብዙ ሰራተኞች መብቶቻቸውን እና ግዴታዎቻቸውን ባለማወቅ ምክንያት ጊዜን ብቻ ሳይሆን ተስፋ ሰጪ ስራንም ሊያጡ ይችላሉ. መብቶቹን በማወቅ ሰራተኛው ከአሠሪው ጋር ባለው ግንኙነት ውስጥ የተከሰቱትን አስቸጋሪ ሁኔታዎች በመፍታት ሂደት ውስጥ ሁልጊዜ ይግባኝ ማለት ይችላል. በአሠሪው ወይም በሠራተኛው የሠራተኛ ሕግ መጣስ በሚኖርበት ጊዜ የሚመለከታቸውን አካላት ማነጋገር ያስፈልግዎታል ።

በሙከራ ጊዜ ሥራ እንዴት ማግኘት ይቻላል? የሙከራ ጊዜው ተዋዋይ ወገኖች እርስ በርስ የሚተያዩበት ጊዜ ነው. አስፈላጊ ሰነዶችን ከፈረሙ በኋላ ሰራተኛው ለሙከራ ጊዜ ይቀበላል.

አሠሪው ርዕሰ ጉዳዩን እንደ የወደፊት ሠራተኛ ይገመግማል: የእሱ መመዘኛዎች, የተከናወኑ ተግባራት ትክክለኛነት እና ጥራት, የዲሲፕሊን ባህሪ.

በፈተናው ወቅት, የፈተናው ርዕሰ ጉዳይ ስለ የሥራ ሁኔታዎች, ለተከናወኑ ተግባራት መስፈርቶች, ለደመወዝ ክፍያ ቀነ-ገደቦችን በማሟላት መደምደሚያ ላይ መድረስ ይችላል.

የፈተናው ጊዜ በጠቅላላ የአገልግሎት ጊዜ ውስጥ ተካትቷል, ለዚህ ጊዜ ምንም አይነት የርዕሰ-ጉዳዩ መብቶች መጣስ የለባቸውም. ለሌሎች ሰራተኞች የተሰጡ ሁሉም ሁኔታዎችም ለጉዳዩ ተፈጻሚ ይሆናሉ። ይህ ደሞዝ ላይም ይሠራል።

የሙከራ ጊዜው, ተግባራቸውን ደካማ አፈፃፀም, ያለ ተጨማሪ ክፍያ ፈተናው ከማለቁ በፊት ከጉዳዩ ጋር ያለውን ውል ለማቋረጥ ይፈቅዳል. ነገር ግን ዋናው ነገር ከሙከራ ጊዜ ጋር ለሥራ ሲያመለክቱ ሰነዶቹ በትክክል ተዘጋጅተዋል. የቅጥር ውል ለሙከራ ጊዜ ይጠናቀቃል?

አዲስ መጤ ለድርጅቱ ሰራተኞች ሲያስተዋውቅ, የሚከተሉት ዋና ሰነዶች ተዘጋጅተዋል:

• ከሙከራ ጊዜ ጋር ለሥራ ማመልከቻ;
• ከሙከራ ጊዜ ጋር የሥራ ውል;
• ከሙከራ ጊዜ ጋር የመግቢያ ትእዛዝ;
• በሥራ መጽሐፍ ውስጥ የሙከራ ጊዜ ምዝገባ.

እነዚህ ሁሉ ሰነዶች በማረጋገጫ ጊዜ ውስጥ በተከናወኑ ደካማ ጥራት ያላቸው ስራዎች በትክክል ከተፈጸሙ ብቻ, ጉዳዩ ያለ ምንም የህግ ሂደት ሊባረር ይችላል.

በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70 መሠረት የሙከራ ጊዜ ለሥራ ቅጥር ቅድመ ሁኔታ አይደለም.

አመልካቹ እምቢ የማለት መብት አለው.

በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ, ያለ ማረጋገጫ ይቀበላል, ወይም በቀላሉ ምዝገባን ይከለክላል.

እስቲ የሚከተሉትን ጥያቄዎች በበለጠ ዝርዝር እንመልከት-የሙከራ ጊዜን እንዴት ማቀናጀት እንደሚቻል እና በሙከራ ጊዜ ውስጥ በስራ ደብተር ውስጥ ገብቷል?

ለሥራ ማመልከቻ

ለሙከራ ጊዜ ሰራተኛን ለመቅጠር የመጀመሪያው እርምጃ ለሙከራ ጊዜ ማመልከቻ ማዘጋጀት ነው.. ብዙውን ጊዜ በነጻ መልክ ይጻፋል. የሙከራ ጊዜ ቋንቋ በዚህ ሰነድ ውስጥ ማካተት የአመልካቹ በጎ ፈቃድ ነው።

ማመልከቻው በድርጅቱ ዋና ዳይሬክተር ስም ተዘጋጅቷል, ይህም የድርጅቱን ሙሉ ስም, ቦታ እና ስም ያመለክታል. በመቀጠል, ይህ ሰነድ ከማን እንደተላከ ተጽፏል.

የማመልከቻው ጽሑፍ አመልካቹ ተቀባይነት ያለውበትን ቦታ እና የተመዘገበበትን አገልግሎት ወይም ክፍል ማመልከት አለበት. ከዚያም ሥራ የሚያገኘው ሠራተኛ የቆይታ ጊዜውን በማመልከት ከሙከራ ጊዜ ጋር መቀበሉን መፃፍ ይችላል.

በተጨማሪም ይህ የቆይታ ጊዜ በህጉ ውስጥ ከተጠቀሰው ጊዜ በላይ ሊዋቀር አይችልም፡- ለመደበኛ ሰራተኞች, ለ 3 ወራት የሙከራ ጊዜ ያለው ሥራ ለማግኘት ማመልከት ከፍተኛው ነው.

በቅጥር ላይ ከሙከራ ጊዜ ጋር የቅጥር ውል

ኮንትራቱ ለሙከራ ጊዜ እና እንዴት ከሙከራ ጊዜ ጋር የቅጥር ውል ማዘጋጀት እንደሚቻል (ናሙና ከዚህ በታች)?

ለሙከራ ጊዜ ከሰራተኛ ጋር ያለው የቅጥር ውል ለስራ ሲመዘገብ በጣም አስፈላጊው አገናኝ ነው ().

በፈተና ውስጥ ለጀማሪዎች ሲያጠናቅቅ በስራ ህጉ አንቀጽ 57 ላይ በፈተናው ጊዜ ላይ ያለው አንቀጽ በሰነዱ ጽሑፍ ውስጥ ተካትቷል ።

ለሙከራ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ዋናው ሁኔታ የሁለትዮሽ ስምምነት ነው.

የተከፈተ ውል በሚዘጋጅበት ጊዜ በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀፅ 70 ላይ ያለው የማረጋገጫ ጊዜ ለመደበኛ ሰራተኞች ከሶስት ወር በላይ እና ስድስት የአስተዳደር ሰራተኞች ሊታወቅ አይችልም. ከ 3 ወራት የሙከራ ጊዜ ጋር በዚህ ናሙና የቅጥር ውል ውስጥ የሚከተለው ግቤት ገብቷል ።

አንድ ሠራተኛ መሐንዲስ ሆኖ ተቀጠረ። የእንቅስቃሴው መጀመሪያ ከ "__" _______ 2016 ጀምሮ ተቆጥሯል.

ይህ ሰነድ ከተቀጠረበት ቀን ጀምሮ ለ 3 (ሶስት) ወራት የሙከራ ጊዜ መፈጸሙን ይወስናል. ፈተናውን የማለፍ አወንታዊ ምልክት በስራ መግለጫው ውስጥ የተመዘገቡት ተግባራት ጥራት ያለው አፈፃፀም ነው.

ሐቀኝነት የጎደለው ሥራ በሚሠራበት ጊዜ ውሉ የሚቋረጥበት ጊዜ ከተጠናቀቀ ከሶስት ቀናት በፊት በጽሑፍ ማስታወቂያ በአሰሪው አቅራቢነት ውሉ ይቋረጣል.

የሙከራ ጊዜ ሁኔታዎች ፈተናውን በማለፍ ላይ ባለው ደንብ ውስጥ መገለጽ አለባቸው, የፈተናውን ርዕሰ ጉዳይ ለመገምገም ሁኔታዎችን እና መስፈርቶችን ይገልጻል.

በሰነዱ ውስጥ የማረጋገጫ ጊዜ ምንም ያልተጠቀሰ ከሆነ, አዲሱ መጤ ያለ ማረጋገጫ እንደተመዘገበ ይቆጠራል..

ለተወሰነ ጊዜ የቅጥር ውል (ለሙከራ ጊዜ ለስድስት ወራት ሥራ) የሙከራ ጊዜ ከሁለት ሳምንታት መብለጥ የለበትም.

ለ 2 ወራት ውል ለሚፈራረሙ ሰዎች ማረጋገጫ አልገባም።.

በሌሎች በሁሉም የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች ፣ ጊዜው ከተከፈተ ኮንትራቶች ጋር አንድ አይነት ሆኖ ይቆያል።

በሆነ ምክንያት ፈተናውን የማለፍ ቃል በሰነዱ ውስጥ ካልተካተተ ሰራተኛው ተግባራቱን መወጣት ከጀመረ በኋላ በሰነዱ ውስጥ ስላለው ፈተና መለወጥ ወይም ግቤት መጨመር አይቻልም ።

አዲስ ቦታ ላይ ለብዙ ቀናት ከሰራ በኋላ ፈተናን ለማለፍ የሚያስችል ሰነድ ሲፈረም ትክክል እንዳልሆነ ይቆጠራል።

ማዘዝ

የሥራ ስምሪት ውል ካዘጋጁ በኋላ የመግቢያ ትእዛዝ ተዘጋጅቷል. የፈተናው መዝገብ በውስጡ ገብቷል እና የሚቆይበት ጊዜ ይገለጻል, በውሉ ውስጥ እንደዚህ ያለ ምልክት ካለ. በውሉ ውስጥ ከሌለ የቼክ ምልክቱ በትእዛዙ ውስጥ አልተካተተም.

ሰራተኛው ከ "__" ______ 2016 ጀምሮ በ ______ ሩብልስ ውስጥ ባለው የሰራተኛ ሠንጠረዥ መሰረት ደመወዝ ያለው የሂሳብ ባለሙያ ቦታ ተመዝግቧል.

በሙከራ ጊዜ 3 (ሦስት) ወራት።

ምክንያት፡ የቅጥር ውል ቁጥር __ በ "__" ___2016.

የሥራ መጽሐፍ መሙላት

በሙከራ ጊዜ ውስጥ በስራ ደብተር ውስጥ ገብቷል?

የሙከራ ጊዜ በስራ ደብተር ውስጥ ተመዝግቧል?

በሙከራ ጊዜ ውስጥ, በሚቀጠሩበት ጊዜ, በስራ ደብተር ውስጥ መግባት አይደረግም..

ለስራ ማመልከትን በተመለከተ መደበኛ ሀረግ ተዘጋጅቷል. በሙከራ ጊዜ ውስጥ (በአሰሪው አነሳሽነት) ከሥራ ሲባረር, በሠራተኛ መዝገብ ውስጥ የሚከተለው ግቤት ተካቷል: "በራሱ ፈቃድ ተወግዷል."

የኮንትራቱ መቋረጥ በአሰሪው ጥቆማ () በማረጋገጫው ወቅት ከተከሰተ የሚከተለው ግቤት ገብቷል.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 71 መሠረት አጥጋቢ ባልሆነ የፈተና ውጤት ምክንያት ተሰናብቷል ።

ጠቃሚ፡- TC "የሙከራ ጊዜ" ሳይሆን "ሙከራ" የሚለውን ቃል ይጠቀማል። ከህግ ቃላቶች ጋር ምንም አይነት ልዩነቶችን ለማስወገድ, በቃሉ ፈተና ውስጥ በይፋ ሰነዶች ውስጥ መግባት የተሻለ ነው.

ክሊራንስ ከሌለ ፈተና ጋር

አንድ ሰራተኛ ያለ ኮንትራት ለሙከራ ጊዜ ከተመዘገበ, ከዚያም ያለ ምንም ፈተና እንደተመዘገበ ይቆጠራል.

ከፈተናው መመስረት ጋር ያለው ሥራ መመዝገብ አለበት. ከዚህም በላይ ለሙከራ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ ተቀባይነት ያለው ሠራተኛ ፈቃድ ያስፈልጋል.

ያለዚህ, ይህ አንቀጽ በማንኛውም ሰነድ ውስጥ አይካተትም. ለሥራ የሚያመለክተው ሰው በእርሳቸው በተዘጋጀው የመግቢያ ማመልከቻ እና በተጠናቀቀው የቅጥር ውል ውስጥ ፊርማ በማመልከት የማረጋገጫውን ፈቃድ ያመለክታል.

አዲስ ሰራተኛ የሰራተኛ ግዴታውን መወጣት ከጀመረ, በህጉ መሰረት የክትትል ሙከራ መስመርን ማድረግ አይቻልም. የማረጋገጫ ጊዜውን የቃላት አጻጻፍ በውስጣቸው በማካተት ሰነዶችን በትክክል በማዘጋጀት ብቻ, በግጭት ሁኔታዎች ውስጥ ምንም ልዩነቶች አይኖሩም.

በጽሁፉ ውስጥ ቀጣሪዎች የሙከራ ጊዜን ለማቋቋም የአሰራር ሂደቱን እናስታውሳለን. ከዳኝነት አሠራር ምሳሌዎችን በመጠቀም ቀጣሪዎች ፈተናውን ያላለፈ ሠራተኛ ሲያሰናብቱ ለሚፈጽሙት ስህተት ትኩረት እንስጥ።

በሙከራ ላይ ያልሆነ ማነው?

ሁሉም ሊሆኑ የሚችሉ ሰራተኞች በሙከራ ላይ ሊቀመጡ አይችሉም. አሠሪው ፈተናን ለማቋቋም ከተከለከለው ሰው ጋር በቅጥር ውል ውስጥ የፈተና ሁኔታን ካካተተ, ይህ ሁኔታ ተቀባይነት የለውም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 9 ክፍል 2).

የሰዎች ዝርዝር በአንቀጽ 4 ክፍል ይወሰናል. 70, አርት. 207 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና ሌሎች የፌዴራል ሕጎች;

• እርጉዝ ሴቶች እና ከአንድ ዓመት ተኩል በታች የሆኑ ልጆች ያሏቸው ሴቶች;
• ከ 18 ዓመት በታች;
• የሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት ወይም ከፍተኛ ትምህርት በትምህርታዊ ፕሮግራሞች ውስጥ የመንግስት እውቅና ያለው እና በተገኘው ልዩ ሙያ ውስጥ ለመጀመሪያ ጊዜ ተቀጥረው በተገቢው ደረጃ የሙያ ትምህርት ከተቀበሉበት ቀን ጀምሮ በአንድ አመት ውስጥ;
• እስከ ሁለት ወር ድረስ የሥራ ስምሪት ውል ማጠናቀቅ;
• በአሠሪዎች መካከል በተስማማው መሠረት ከሌላ ቀጣሪ በሚተላለፍበት ቅደም ተከተል እንዲሠራ ተጋብዘዋል;
• በተሳካ ሁኔታ የተጠናቀቀ የሥራ ልምድ - ከአሠሪው ጋር የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ, በሰለጠኑበት ውል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 207) ወዘተ.

አሠሪው ከተዘረዘሩት ሰዎች ውስጥ ለማንኛቸውም የሙከራ ጊዜን ካቋቋመ, የበለጠ, ፈተናውን እንዳላለፉ ካሰናበታቸው, በአስተዳደራዊ ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ. ለፍርድ ቤት ያመለከተ ሰራተኛ ወደነበረበት ይመለሳል።

የሙከራ ጊዜው ከማብቃቱ በፊት አሠሪው ሠራተኛው የሙከራ ጊዜ የማይቻልባቸው ሰዎች ምድብ ውስጥ መሆኑን ካወቀ የሥራ ስምሪት ውሉን ማሻሻል አስፈላጊ ነው. በዚህ ሁኔታ, በእሱ ላይ ተጨማሪ ስምምነትን መደምደም አስፈላጊ ነው, ይህም የፈተናው ሁኔታ ይሰረዛል. በስምምነቱ መሰረት ተገቢ የሆነ ትእዛዝ ሊሰጥ ይገባል.

በ OSNO እና USN ላይ ለሂሳብ ባለሙያዎች እና ዋና የሂሳብ ባለሙያዎች. የባለሙያ ደረጃ "አካውንታንት" ሁሉም መስፈርቶች ግምት ውስጥ ይገባሉ. ዕውቀትን ሥርዓት ማበጀት ወይም ማዘመን፣ ተግባራዊ ችሎታዎችን ማግኘትእና ለጥያቄዎችዎ መልስ ያግኙ.

ፈተናውን ካላለፈ ሰራተኛ ጋር የቅጥር ውልን የማቋረጥ ሂደት

ለቅጥር ፈተና የማቋቋም ሂደት በ Art. 70 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ደረጃ 1.ለሠራተኛው የሙከራ ጊዜ ሁኔታ በቀጥታ በስራ ውል ውስጥ መካተት አለበት. በቅጥር ውል ውስጥ እንደዚህ ያለ ሁኔታ አለመኖሩ ሰራተኛው ያለ ፈተና ተቀጥሯል ማለት ነው.

ለሠራተኞች የሙከራ ጊዜ ከሦስት ወር መብለጥ አይችልም. ለድርጅቶች ኃላፊዎች እና ምክትሎቻቸው, ዋና የሂሳብ ባለሙያዎች እና ምክትሎች, የቅርንጫፎች ኃላፊዎች - ስድስት ወራት. ከሁለት እስከ ስድስት ወራት ባለው ጊዜ ውስጥ የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ, የሙከራ ጊዜ ከሁለት ሳምንታት መብለጥ አይችልም.

የሙከራ ጊዜው የሰራተኛውን ትክክለኛ ከስራ የሚቀርበትን ጊዜ አያካትትም ፣ ይህም ሰራተኛው ያለ ክፍያ ወይም ከስልጠና ጋር በተገናኘ በአጭር ጊዜ እረፍት ላይ የሚገኝበትን ጊዜ ፣ ​​የመንግስት ወይም የህዝብ ተግባራትን አፈፃፀም ፣ የሥራ መቅረት ጊዜን ጨምሮ ። ሰራተኛው ያለ በቂ ምክንያት ከስራ መባረር (የጊዜ መቅረት), የመቀነስ ጊዜ, ሰራተኛው በእረፍት ጊዜ ውስጥ ከስራ ውጭ ከሆነ (የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ውሳኔ እ.ኤ.አ. 04.08.2006 ቁጥር 5-В06-76). ነገር ግን አንድ ሰራተኛ በእረፍት ወይም በህመም እረፍት ላይ እያለ አጥጋቢ ባልሆነ የፈተና ውጤት ምክንያት ማሰናበት አይቻልም.

ደረጃ 2በሙከራ ጊዜ መመስረት ላይ ቅድመ ሁኔታን በያዘው የቅጥር ውል ላይ በመመስረት አሠሪው ሠራተኛው ከሙከራ ጊዜ ጋር መቀበሉን የሚገልጽ ትእዛዝ ይሰጣል እና የእንደዚህ ዓይነት የሙከራ ጊዜን ያሳያል ።

የአሠሪዎችን ትኩረት እንሰጣለን, የፈተናው ሁኔታ እና ጊዜው በትእዛዙ ውስጥ ብቻ ከተመሠረተ, በቅጥር ውል ካልተቋቋመ, በዚህ ጉዳይ ላይ ሰራተኛው ያለ ፈተና እንደ ተቀጠረ ይቆጠራል.

በሙከራ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው ሥራውን ማከናወን ካልቻለ አሠሪው የማሰናበት መብት አለው. አጥጋቢ ያልሆነ ውጤት ያሳየውን ሠራተኛ የማሰናበት ሂደት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 71 የተቋቋመ ነው ።

ደረጃ 3አሠሪው ሠራተኛው ሥራውን እንደማይቋቋመው ማረጋገጥ አለበት, ምክንያቱም ከሥራ ለመባረር ሕጋዊ መሠረት መኖሩን የማረጋገጥ ግዴታ እና የተቋቋመውን የስንብት አሰራርን የማክበር ግዴታ በአሰሪው ላይ ነው (የጠቅላይ ጠቅላይ ምልአተ ጉባኤው ውሳኔ አንቀጽ 23 አንቀጽ 23) የሩስያ ፌዴሬሽን ፍርድ ቤት መጋቢት 17 ቀን 2004 ቁጥር 2). በሙግት ውስጥ ተከሳሽ ላለመሆን ለሠራተኛው ለሙከራ ጊዜ የሥራ ዕቅድ ማዘጋጀት, የፈተናውን ማለፍ ለመከታተል ማስታወሻ መያዝ እና ስለተጠናቀቁ ተግባራት ከሠራተኛው ሪፖርት መጠየቅ ጥሩ ነው.

ደረጃ 4ሰራተኛን ለማሰናበት ያደረጉት ውሳኔ በበርካታ ሰነዶች የተደገፈ መሆን አለበት. ሊሆን ይችላል:

• ለሠራተኛው የተመደበውን የሥራ አፈጻጸም አለመሟላት ወይም ጥራት የሌለው አፈጻጸም የሚያረጋግጡ የተለያዩ ዓይነት ድርጊቶች, በቅጥር ውል ወይም የሥራ መግለጫ የተደነገገው;
• የማስታወሻ (ኦፊሴላዊ) ማስታወሻዎች ወይም የሰራተኛው የቅርብ ተቆጣጣሪ ወይም የፈተናውን ውጤት የመገምገም ኃላፊነት ያለበት ሰው ሪፖርቶች;
• የምስክሮች ምስክርነት;
• "ልዩ" የምስክር ወረቀት (ሙከራ) ሉህ እና የ "ልዩ" የምስክር ወረቀት (ሙከራ) ኮሚሽን ስብሰባ ደቂቃዎች;
• የዲሲፕሊን ቅጣትን ለሠራተኛ (ያልተቃወመ ወይም ያልተቃወመ);
• ከደንበኞች የተጻፉ ቅሬታዎች (የይገባኛል ጥያቄዎች).

በነገራችን ላይ አንዳንድ ጊዜ አንድ ሠራተኛ ለማሰናበት አንድ ማስታወሻ (አገልግሎት) ማስታወሻ በቂ ሊሆን ይችላል. በዳኝነት ውስጥ እንደዚህ ያለ ጉዳይ አለ. የተባረረበት ምክንያት ከሰራተኛው የቅርብ ተቆጣጣሪ የተሰጠ ማስታወሻ ነው። ሰነዱ ሰራተኛው ከተሰራው ስራ ጥራት አንፃር ከቦታው ጋር እንደማይዛመድ, ሰነፍ እና በስራው ውስጥ ተነሳሽነት እንደሌለው ገልጿል. ማስታወሻው ከሠራተኛው ጋር ያለውን የቅጥር ውል ለማቋረጥ የቀረበውን ሃሳብ በመቅጠር ጊዜ ፈተናውን አላለፈም. መባረሩ እንደ ህጋዊ እውቅና አግኝቷል (የሌኒንግራድ ክልል ፍርድ ቤት ውሳኔ እ.ኤ.አ. 07.12.2011 ቁጥር 33-5827 / 2011).

ደረጃ 5. የሥራ ስምሪት ውሉን ስለማቋረጡ ለሠራተኛው በጽሑፍ ማስጠንቀቅ አስፈላጊ ነው-ሠራተኛው ፈተናውን እንዳላለፈ የሚያሳዩት እውነታዎች በተገቢው ድርጊት ውስጥ ተመዝግበዋል. ይህ ከመባረሩ በፊት ከሶስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መደረግ አለበት.

ተጓዳኝ ማስታወቂያው ተዘጋጅቶ ለሠራተኛው ሲሰጥ የሥራ ውል ከመጠናቀቁ ሁለት ቀናት ቀደም ብሎ በፍርድ አሠራር ውስጥ አንድ ጉዳይ አለ. ፍርድ ቤቱ የሰራተኛውን መባረር ህጋዊ እንደሆነ እውቅና ሰጥቷል, ምንም እንኳን አሠሪው በ Art. 71 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (የሴንት ፒተርስበርግ ከተማ ፍርድ ቤት ሰበር ውሳኔ እ.ኤ.አ. ነሐሴ 29 ቀን 2011 ቁጥር 33-13139 / 2011).

ማስጠንቀቂያ

ውድ ቪ.ቪ. ስሚርኖቭ!

በ Art. 71 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, ከእርስዎ ጋር የተጠናቀቀው የቅጥር ውል ቀደም ብሎ ሊቋረጥ እንደሚችል እናስጠነቅቃለን ምክንያቱም በስራ ውል የተሰጠውን ፈተና እንዳላለፉ በመታወቃቸው, ከሥራ ውል ጋር አለመጣጣም. የተያዘው ቦታ እና የሠራተኛ ዲሲፕሊን እና የድርጅቱ የውስጥ ደንቦችን በተደጋጋሚ መጣስ .

ለስራህ አመሰግናለሁ። በተጨማሪም ከድርጅቱ ጋር ስለመቋቋሚያ ሂደት በቅርብ ተቆጣጣሪዎ ይገለጽልዎታል።

መልካሙን ሁሉ እንመኝልዎታለን።

ዋና ዳይሬክተር ፔትሮቭ ኤስ.ኤስ.

(ሰነዱን የፈረመው ሰው ርዕስ)

የግል ፊርማ I.O. የአያት ስም

ቀን 18.07.2017

አስተዋወቀ

የሥራ ስምሪት የግል ፊርማ ____________

(በሠራተኛው በእጅ የተገለፀ)

ለሠራተኛው በተሰጠ የጽሁፍ ማስታወቂያ አሠሪው የተባረረበትን ምክንያት ማመልከት አለበት. ሰራተኛው በአሠሪው አቀማመጥ ካልተስማማ, ይህ ውሳኔ በፍርድ ቤት ይግባኝ ማለት ይቻላል. የዳኝነት አሠራር ትንተና እንደሚያሳየው በፍርድ ቤቶች የተመለከቱት አለመግባባቶች የሙከራ ጊዜውን ያላለፈ ሰራተኛን ለማሰናበት የአሰራር ሂደቱን አሰሪው ከመጣስ ጋር በትክክል የተገናኘ ነው.

ደረጃ 6ስለዚህ ሰራተኛው ፊርማውን ተቀበለ ፣ አሁን ከሶስት ቀናት በኋላ አሰሪው የስንብት ትእዛዝ ሰጠ ፣ ከዚህ ጋር ተቀጣሪው ፊርማ ላይ መተዋወቅ አለበት። የሚከተለው ግቤት በስራ ደብተር ውስጥ ተካቷል "የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 71 ክፍል አንድ በአጥጋቢ ያልሆነ የፈተና ውጤት ምክንያት የቅጥር ውል ተቋርጧል."

የሙከራ ጊዜው ካለፈ እና ሰራተኛው መስራቱን ከቀጠለ የሙከራ ጊዜውን እንዳሳለፈ ተደርጎ ይቆጠራል እና ከዚያ በኋላ የሥራ ውል መቋረጥ በአጠቃላይ ብቻ ይፈቀዳል።

ደረጃ 7የሥራ ስምሪት ውል በሚቋረጥበት ቀን አሠሪው ለሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ እንዲያወጣ እና ከእሱ ጋር ለሠራተኛው የሚገባውን ሁሉንም መጠን በመክፈል ከእሱ ጋር ስምምነት ማድረግ አለበት.

እንዲሁም አርት. 71 የሩስያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ በሙከራ ጊዜ ውስጥ አንድ አዲስ መጤ ለእሱ የቀረበው ሥራ ለእሱ ተስማሚ አይደለም ወደሚል መደምደሚያ ከደረሰ, በራሱ ጥያቄ የሥራ ስምሪት ውሉን የማቋረጥ መብት አለው. በተመሳሳይ ሶስት ቀናት ውስጥ ስለዚህ ጉዳይ ለቀጣሪው በጽሁፍ ማሳወቅ. ያም ማለት አሠሪው በሙከራ ጊዜ ሰራተኛን ማባረር ብቻ ሳይሆን ሰራተኛው ራሱ የተመረጠው ኩባንያ የሚጠብቀውን ነገር እንደማያሟላ ሊወስን ይችላል-ሙያ ወይም ደመወዝ - ምንም አይደለም.

የሙከራ ጊዜው የሰራተኛውን አቅም ለመገምገም በቂ ካልሆነ ...

ከዚያም ከሠራተኛው ጋር በመስማማት የሙከራ ጊዜውን ለሌላ ወር ማራዘም ይቻላል. እውነት ነው, የሮስትራድ ባለስልጣናት በማርች 2, 2011 በደብዳቤ ቁጥር 520-6-1 ላይ የሥራ ውልን በማሻሻል የሙከራ ጊዜን የማራዘም እድል በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አልተሰጠም. በዚህ ጉዳይ ላይ የእነርሱ አስተያየት አንድ ብቻ ነው, ሌሎች ማብራሪያዎች ስለሌለ, በአሠሪው ላይ መጣበቅ ወይም ችላ ማለት ነው.

ሰራተኛው በተቻለ ፍጥነት እራሱን ካሳየ Rostrud የሙከራ ጊዜን ለመቀነስ አይቃወምም. ደብዳቤ ቁጥር 1329-6-1 እ.ኤ.አ. በግንቦት 17, 2011 ላይ ይደመድማል, በጋራ ስምምነት, ተዋዋይ ወገኖች የሙከራ ጊዜን ለመቀነስ ለሥራ ስምሪት ውል ተጨማሪ ስምምነት ለመደምደም መብት አላቸው. እነዚህ ለውጦች ከሠራተኛ ሕጎች ጋር የሚቃረኑ አይሆኑም.

የትርፍ ሰዓት ሰራተኛን ማሰናበት

አሠሪው ከሥራ መባረር ከሚጠበቀው ቀን ቢያንስ ከሁለት ሳምንታት በፊት በዚህ መሠረት ከትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ጋር ያለውን የሥራ ውል ለማቋረጥ ያለውን ፍላጎት ለሠራተኛው በጽሑፍ ማሳወቅ አለበት.

አሠሪው ለትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ሌላ ሥራ የመስጠት ግዴታ የለበትም. ድርጅቱ ሰራተኛው በቅንጅት ሊያከናውን የሚችል ሌላ ስራ ካለው ይህ መብቱ ነው። እንደዚህ አይነት ስራ ከሌለ ወይም ሰራተኛው የቀረበውን አማራጭ ውድቅ ካደረገ, ከሥራ መባረር እና ለወደፊቱ የጉልበት ሥራውን በዋናው የሥራ ቦታ ላይ ብቻ ይቀጥላል. የሰራተኛው እምቢተኛነት በቅጹ ላይ በጽሁፍ መመዝገብ አለበት, በእሱ መሰረት, አሠሪው ከላይ በተዘረዘሩት ሰነዶች አፈፃፀም ሠራተኛውን ለማሰናበት ትእዛዝ (መመሪያ) ይሰጣል.

አሠሪው የትርፍ ሰዓት ሥራውን እንደ ዋናው ሆኖ ሊያቀርብ ከቻለ ከሠራተኛው ፈቃድ ጋር በአዳዲስ ሁኔታዎች ላይ አዲስ የሥራ ስምሪት ውል ማጠናቀቅ ወይም ስምምነትን መቀየር አስፈላጊ ነው. የሥራ ስምሪት ውል.

ይህ አማራጭ ለሠራተኛው የማይስማማ ከሆነ እና የአሠሪውን አቅርቦት ውድቅ ካደረገ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛው ከሥራ መባረር አለበት። በታሰበው የጽሁፍ ማመልከቻ መሰረት, አሠሪው ከላይ የተጠቀሱትን ሰነዶች ሲፈጽም ሠራተኛውን ለማሰናበት ትእዛዝ (መመሪያ) ይሰጣል.

ግኝቶች

ማጠቃለል, አሠሪው ሙግትን ለማስወገድ የሚረዱትን ዋና ዋና ነጥቦችን በድጋሚ ትኩረት ይስጡ. የሙከራ ጊዜ ሲያወጣ እና ፈተናውን ያላጠናቀቀ ሰራተኛ ሲያሰናብት ሁሉም ሰው ሊያስታውሳቸው ይገባል።

1. ሁሉም ሰራተኞች በሙከራ ላይ ሊቀመጡ አይችሉም. ለጊዜው የአካል ጉዳተኛ ሠራተኛ፣ ነፍሰ ጡር ሴት ወይም ከሶስት ዓመት በታች የሆነ ልጅ ያላት ሴት የሙከራ ጊዜን መሠረት አድርጎ ማሰናበት ሕገ-ወጥ ነው ።
2. አግባብነት ያለው ሁኔታ በስራ ውል ውስጥ ከተካተተ ፈተናው እንደተቋቋመ ይቆጠራል. በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የሙከራ ጊዜ አንቀጽ አለመኖሩ ምንም እንኳን በሕብረት ስምምነት እና በሌሎች አካባቢያዊ ድርጊቶች (የቅጥር ትእዛዝ, የሥራ መግለጫ, ወዘተ) የተደነገገ ቢሆንም, የሙከራ ጊዜውን በመቀጠል መተግበሩን ሕገ-ወጥ ያደርገዋል.
3. የፈተና ውጤቶች መመዝገብ አለባቸው;
4. በሙከራ ጊዜ ውስጥ በተገኘው ውጤት መሠረት ሠራተኛን ለማሰናበት አሠሪው የሙከራ ጊዜውን እንዳላለፈ የሚታወቅበትን ምክንያቶች በጽሑፍ ማመልከት እና ይህንን እውነታ መመዝገብ አለበት ።
5. ሰራተኛው ከመባረሩ በፊት ከሶስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ማስታወቂያ መቀበል አለበት.

በ Kontur.Shkole ውስጥ-የህግ ለውጦች ፣ የሂሳብ አያያዝ እና የታክስ ሂሳብ ፣ ሪፖርት አቀራረብ ፣ ደሞዝ እና ሰራተኞች ፣ የገንዘብ ልውውጦች።

ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ, ምንም ጥቃቅን ነገሮች የሉም, እያንዳንዱ ልዩነት አስፈላጊ ነው. አዲስ ቦታ ላይ ሥራ ሲጀምሩ የሙከራ ጊዜ ለምን ያህል ጊዜ እንደሚቆይ አንድ አስፈላጊ ነጥቦችን ተመልከት.

በአሰሪና ሰራተኛ ህግ መሰረት አነስተኛ እና ከፍተኛው የሙከራ ጊዜ

የሙከራ ጊዜ ማለት በህግ በይፋ የተመሰረተ ጊዜ ነው, ከዚያ በኋላ አሠሪው የተመረጠውን እጩ በቋሚነት ለሥራ እንዲቀበል ይወስናል. ይህ ጊዜ ለአመልካቹ የጉልበት ክህሎቶቻቸውን ፣ እውቀታቸውን እና ክህሎቶቻቸውን ለማሳየት ለተወሰነ ቦታ ተሰጥቷል ። በሙከራ ጊዜ ላይ ያለው ስምምነት በአሰሪው እና በተቀጠረው ሰው በተፈረመው ውል ውስጥ መቀመጥ አለበት.

ከሙከራ ጊዜ ጋር ለአገልግሎት የተቀበለ ሠራተኛ በመመሪያው መሠረት የሥራ ግዴታውን ማከናወን አለበት ። ተግባራቶቹን የሚቆጣጠረው በልዩ ተቀጣሪ ነው። እንደ አንድ ደንብ, ይህ የጉዳዩ ቀጥተኛ ተቆጣጣሪ ነው.

የሚገርም ውሂብ

በስታቲስቲክስ መሰረት፣ “የእርስዎ የሙከራ ጊዜ ለምን ያህል ጊዜ ነበር?” የሚለው ጥያቄ የምላሾቹ መልሶች እንደሚከተለው ተሰራጭተዋል-25% አንድ ወይም ሁለት ወር; 23% ሁለት ሳምንታት-ወር; 16% በርካታ ቀናት; 14% ከሁለት እስከ ሶስት ወራት; በሳምንት ወይም ሁለት 9%; 9% ሳምንት; 4% ከሶስት እስከ ስድስት ወራት.

ከተወሰነው ቀን በፊት የሙከራ ጊዜ መቋረጥ በርዕሰ-ጉዳዩ ሙያዊ ባህሪያት ሙሉ በሙሉ ሶስት እጥፍ ከሆነ በዋና ኃላፊው ሊነሳ ይችላል. ይህ አማራጭ ለቋሚ ሥራ እጩ ቀደም ብሎ መቀበልን ያካትታል. ይህ በሰነድ ነው. አሁን ባለው የሥራ ውል ስምምነት.

በሙከራ ጊዜ ውስጥ በተመደበው ጊዜ ውስጥ የሠራተኛ ግንኙነቶችን ማቋረጡ በሁለቱም ወገኖች ተነሳሽነት ቀለል ባለ መልኩ ሊከናወን ይችላል.

በሙከራ ጊዜ ውስጥ ያሉት ድንጋጌዎች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (ኤልሲ) በአንቀጽ 59, 70, 71, 289 ውስጥ የተደነገጉ ናቸው. TC የፈተና ጊዜ ከ 14 ቀናት እስከ 3 ወራት ሊሆን እንደሚችል ይደነግጋል. ልዩነቱ የአመራር ቦታዎች የሚቆይበት ጊዜ ነው።

የተወሰኑ የሙከራ ጊዜ ውሎችን በተመለከተ አንዳንድ ልዩነቶችን ልብ ሊባል ይገባል-

• ከ 2 ወር ባነሰ ጊዜ ውስጥ የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ የሙከራ ጊዜ አይሰጥም;
• ከ 2 ወር እስከ ስድስት ወር ለሚቆይ ወቅታዊ ሥራ ሲያመለክቱ የሙከራ ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ ከ 14 ቀናት ያልበለጠ መሆን አለበት ።
• እርግዝና በሚከሰትበት ጊዜ በሙከራ ላይ ያለ ሰራተኛ የቋሚ ሰራተኛውን ደረጃ ይቀበላል, የሙከራው መጨረሻ ሳይጠብቅ;
• የስድስት ወር ወይም ከዚያ በላይ የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል ማጠቃለያ ለፈተናው መደበኛ ቆይታ - እስከ 3 ወር ድረስ ያቀርባል.

በህጉ መሰረት የቅጥር ጊዜ የሙከራ ጊዜ ትክክለኛ የስራ ጊዜ መሆኑን ማወቅ አለብዎት, ስለዚህ በሁለቱም የእረፍት ክፍያ እና የኢንሹራንስ ልምድ ውስጥ ይካተታል. ሰራተኛ ከስራ ቦታ (በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ምክንያት ጨምሮ) ከስራ ቦታ የቀረባቸው ጊዜያት በሙከራ ጊዜ ውስጥ አይቆጠሩም.

ለከፍተኛ አስተዳዳሪዎች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የሙከራ ጊዜ

ኃላፊ, የእሱ ምክትል, ዋና የሂሳብ ባለሙያ, ምክትል. ዋና የሂሳብ ባለሙያ - እነዚህ ሰዎች የመሪነት ቦታዎችን ይይዛሉ. በነዚህ የስራ መደቦች ላይ ባሉ ሰዎች ላይ የሚጣለው ሃላፊነት ትልቅ ነው። ስለዚህ, የሙከራ ጊዜ ርዝማኔ ከሌሎቹ በጣም ረዘም ያለ ነው (የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 70 ክፍል 5). በአስተዳደር ቦታዎች ውስጥ ለመቅጠር ከፍተኛው የሙከራ ጊዜ እስከ አንድ አመት ድረስ በክፍለ ሃገር ውስጥ ነው. አገልግሎት (በሲቪል ሰርቪስ ህግ ቁጥር 79-FZ) እና እስከ 6 ወር ድረስ - በሌሎች ድርጅቶች ውስጥ.

የሠራተኛ ሕግ ለሙከራ ጊዜ የማይሰጥባቸው ሰዎች ዝርዝር

የሩሲያ ህግ ለስራ የሚያመለክቱ የተወሰኑ የዜጎች ምድቦች ለማጣሪያ ፈተና እንደማይጋለጡ ይደነግጋል.
የሚከተሉት ሰዎች ያለ የሙከራ ጊዜ ይሰጣሉ፡-

• እርጉዝ ሴቶች;
• ከ 1.5 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ያላቸው ሴቶች;
• ገና 18 ዓመት ያልሞላቸው ዜጎች;
• ከ 2 ወር ባነሰ ጊዜ ውስጥ የተቀጠሩ ሰዎች;
• ከሌላ ድርጅት በመተላለፉ ምክንያት የተቀጠሩ ሰራተኞች;
• ወጣት ባለሙያዎች, ማለትም የሙያ ትምህርት የማግኘት ዲፕሎማ በቅርቡ የተቀበሉ ሰዎች. ወጣት ስፔሻሊስቶች ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ በአንድ አመት ውስጥ የሁለተኛ ደረጃ ስፔሻላይዝድ ወይም ከፍተኛ ትምህርት ዲፕሎማ የተቀበሉ ዜጎች ናቸው;
• ይህንን ክፍት ቦታ ለመሙላት ውድድሩን ያለፉ ሰራተኞች;
• ለተመረጠው ቦታ የተመረጡ ሰዎች.

የሙከራ ጊዜን ለማቋቋም ደንቦች በቪዲዮው ውስጥ በደንብ ተገልጸዋል

የሙከራ ጊዜ ማራዘም

የሙከራ ጊዜው በተቋቋመው ጊዜ ውስጥ ለተወሰነ ጊዜ በህመም ወይም በአስተዳደር እረፍት ላይ ለነበረ ሠራተኛ (ማለትም በራሱ ወጪ) የሙከራ ጊዜ ሊራዘም ይችላል። በተጨማሪም ለሙከራ ጊዜ የሚራዘምበት ምክንያት የድርጅቱ የሥራ ማቆም ጊዜ በሰነድ የተደገፈ ሊሆን ይችላል።

የፈተናው የቆይታ ጊዜ እጩው ከስራ ቦታ በሌለበት ጠቅላላ ጊዜ ይራዘማል, ግን ከዚያ በላይ አይደለም. የፈተናው ማራዘሚያ በልዩ ቅደም ተከተል የተደነገገ ሲሆን ይህም የተራዘመበትን ምክንያት የሚያመለክት ሲሆን የፈተናው ጊዜ የሚያበቃበትን አዲስ ቀን ያመለክታል. ሰራተኛው ትዕዛዙን ማንበብ እና ይህን ሰነድ መፈረም አለበት.

ትዕዛዙ የሚከተሉትን ዝርዝሮች መያዝ አለበት፡-

• የኩባንያው ስም ወይም የስራ ፈጣሪው ውሂብ
• የሰነዱ ርዕስ
• ሰነድ ቁጥር ተሰጥቷል
• የማራዘሚያው ትክክለኛ ምክንያት ተሰጥቷል።
• ፈተናው የተራዘመበት ጊዜ, በተጨማሪም, ያመለጡ የስራ ቀናት ብዛት ጋር መዛመድ አለበት
• እየተሞከረ ያለው ሰራተኛ የግል መረጃ
• በሥራ ሰዓት መቅረትን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ይዘረዝራል-የዕረፍት ጊዜ ማመልከቻ, የሕመም እረፍት, ወዘተ.
• ትዕዛዙ በጭንቅላቱ የተፈረመ እና የታተመ ነው.

በቅጥር ውል ውስጥ ስላለው የሙከራ ጊዜ ማንኛውም አይነት ጥያቄ ካለዎት በአስተያየቶቹ ውስጥ ይተውዋቸው.

አንድ ሠራተኛ ከተሰጠው ሥራ ጋር በትክክል የሚስማማ መሆኑን ለማረጋገጥ የሙከራ ጊዜ ሊመደብ ይችላል። የፈተና ውጤቶቹ አጥጋቢ ካልሆኑ አሰሪው ከእንደዚህ አይነት ሰራተኛ ጋር ያለውን የቅጥር ውል ቀለል ባለ መንገድ ማለትም በ 3 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ በማስታወቅ እና ከሥራ ሲባረር ካሳ ሳይከፍል (ያልተጠቀመበት የእረፍት ጊዜ ካሳ ካልሆነ በስተቀር) ). በተለየ ሁኔታ ፈተናውን ያላለፈ ሠራተኛ ስለመባረር የበለጠ ተነጋግረናል. በነገራችን ላይ አንድ ሠራተኛ በራሱ ፈቃድ የሙከራ ጊዜውን ከወትሮው ቀደም ብሎ ማቆም ይችላል ፣ ማለትም ፣ ለአሠሪው ከ 2 ሳምንታት በፊት በማሳወቅ ፣ ግን ከ 3 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በፊት ብቻ (የአንቀጽ 71 ክፍል 4) የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ).

የሙከራ ጊዜው ለአሰሪው የሚሰጠው ስራው ለሰራተኛው ተስማሚ መሆኑን ለማረጋገጥ እና ሰራተኛው ችግሩን መቋቋም እንዲችል ለማድረግ ነው, አሠሪው የሙከራ ጊዜ እስኪያበቃ ድረስ ከሠራተኛው ጋር የቅጥር ውል መግባት አይችልም?

በሙከራ ላይ ናቸው?

በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል ያለው የሥራ ግንኙነት በመካከላቸው በተጠናቀቀው የሥራ ውል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 16 ክፍል 1) ላይ የተመሠረተ ነው ። የሥራ ስምሪት ውል በጽሑፍ ይጠናቀቃል እና በተዋዋይ ወገኖች የተፈረሙ በ 2 ቅጂዎች (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 67 ክፍል 1) ተዘጋጅቷል ። የሥራ ስምሪት ውል በጽሑፍ ባይፈፀምም ሠራተኛው በዕውቀት ወይም በአሰሪው ስም ሥራ ከጀመረ የሥራ ውል እንደተጠናቀቀ ይቆጠራል. አሠሪው ሠራተኛው በትክክል ሥራውን ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ ከ 3 የሥራ ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ በጽሑፍ የመስጠት ግዴታ አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 67 ክፍል 2).

የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ የሚያመለክተው የፈተና ሁኔታ ከሠራተኛው ጋር ባለው የሥራ ውል መደምደሚያ ላይ መቅረብ አለበት. በዚህ መሠረት ኮንትራቱ የሙከራ አንቀጽ ከሌለው ሠራተኛው ያለሙከራ ጊዜ ተቀጥሯል ማለት ነው።

ሰራተኛው ያለስራ ስምሪት ውል በትክክል መስራት ሲጀምር የፈተናው ሁኔታ በኮንትራቱ ውስጥ ሊካተት ይችላል (ይህም በ 3 ቀናት ውስጥ መጠናቀቅ አለበት) ተዋዋይ ወገኖች የጽሑፍ ፈተና ስምምነት ካደረጉ ብቻ ነው ። ክፍል 1, 2 አንቀጽ 70 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ).

በልዩ ስምምነት የሙከራ ጊዜ የተሰጠው ሠራተኛ ከ 3 የሥራ ቀናት ላልበለጠ ጊዜ ውስጥ ስምምነት ሳያደርግ መሥራት ይችላል ። ከእንደዚህ ዓይነት ሠራተኛ ጋር የሥራ ስምሪት ውልን ማጠናቀቅ አለመቻል ሕገ-ወጥ እንደሆነ ይቆጠራል.

የሥራ ስምሪት ውልን ላላጠናቀቀ ቀጣሪ ኃላፊነት

አሠሪው በሙከራ ላይ ካለ ሠራተኛ ጋር የቅጥር ውል ካላዘጋጀ, እንዲህ ዓይነቱ ቀጣሪ በአንቀጽ 4 ክፍል 4 ላይ በአስተዳደራዊ ተጠያቂነት ሊወሰድ ይችላል. 5.27 የሩስያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደሎች ህግ. የሥራ ስምሪት ውልን ላለመፈጸም ወይም አላግባብ ለመፈጸም ኃላፊነቱ እንደሚከተለው ነው።

• ከ 10,000 እስከ 20,000 ሩብልስ በአሰሪው ባለስልጣናት ላይ መቀጮ;
• ከ 5,000 እስከ 10,000 ሩብልስ በአሰሪው-የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ላይ መቀጮ;
• ከ 50,000 እስከ 100,000 ሩብልስ በአሰሪው-ድርጅት ላይ መቀጮ.