ለትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ምሳሌ የሥራ መጽሐፍ እንዴት እንደሚወጣ። በውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ ወደ ሥራ መጽሐፍ ውስጥ እንገባለን

በስራ ደብተር ውስጥ የመግባት ሂደት እንደ የትርፍ ሰዓት ሥራ አይነት ይወሰናል. የውጭ እና የውስጥ የትርፍ ጊዜ ሰራተኞችን ሲቀጠሩ ወይም ሲያሰናብቱ እንዴት እንደሚወጡ, እንዲሁም የትርፍ ሰዓት ሥራ ዋና በሚሆንበት ጊዜ, ከጽሑፉ ይማራሉ. ሰራተኛው በራሱ ፍቃድ ከሄደ በ 2015 የሥራ መጽሐፍ ውስጥ የገባ ግቤት.

ተኳኋኝነት ውጫዊ እና ውስጣዊ ነው. ውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ በተለያዩ የሥራ መደቦች ውስጥ በአንድ ድርጅት ውስጥ የሠራተኛ ሥራን ያካትታልየሥራ ስምሪት ኮንትራቶች , ውጫዊ - በተለያዩ ኩባንያዎች ውስጥ ሥራ.በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ትክክለኛ ግቤቶች እ.ኤ.አ. በ 2015 ሰራተኛው በራሱ ፈቃድ ከለቀቀ.

የትርፍ ሰዓት ሥራን በተመለከተ ግቤቶችን ለማድረግ አጠቃላይ ደንቦች

ስለ የትርፍ ሰዓት ሥራ መግቢያ በዋናው ሥራ ቦታ በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ገብቷል ። እንዲህ ዓይነቱን ግቤት ለመሥራት መሠረቱ የትርፍ ሰዓት ሥራን የሚያረጋግጥ ሰነድ ነው. ይህ በአንቀጽ 3.1 ውስጥ በሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ድንጋጌ በ 10.10.2003 ቁጥር 69 (ከዚህ በኋላ መመሪያው ተብሎ የሚጠራው) የፀደቀው የሥራ መጽሐፍን ለመሙላት መመሪያዎች በአንቀጽ 3.1 ላይ ተገልጿል.

የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የቅጥር መዝገብ

በስራ ደብተሩ ውስጥ የውስጥ የትርፍ ሰዓት መዝገብ እንዲኖር የሚፈልግ ሰራተኛ ለሰራተኛ ክፍል ኃላፊ ወይም የስራ ደብተሮችን የመንከባከብ ኃላፊነት ላለው ልዩ ባለሙያ የነጻ ቅጽ ማመልከቻ ይጽፋል። እንደዚህ ያለ ሊመስል ይችላል፡- “በስራ መጽሐፌ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራን በተመለከተ እንድታስገቡ እጠይቃለሁ። ድርጅቱ ቀድሞውኑ ሁሉንም መረጃዎች ስላለው ከሠራተኛው ሌላ ሰነዶች አያስፈልግም. ስለ የትርፍ ሰዓት ሥራ የመግባት ሂደት ስለ ዋናው የሥራ ቦታ መረጃን ከማስገባት ጋር ተመሳሳይ ነው. አምድ 3 የድርጅቱን ሙሉ እና ምህፃረ ቃል (ካለ) ያመለክታል። በአምድ 1 ስር የመግቢያውን ተከታታይ ቁጥር, በአምድ 2 - የሥራ ቀን. በአምድ 3 ውስጥ ለተገቢው የሥራ ቦታ (ሙያ, ልዩ) ስለ ሥራ ስምሪት ገብቷል. በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው እንደ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ (የመመሪያው አንቀጽ 3.1) መቀበሉን ልብ ሊባል ይገባል. በአምድ 4 ውስጥ የቅጥር ትዕዛዝ ቀን እና ቁጥር ያመልክቱ. የእንደዚህ አይነት ግቤት ምሳሌ ከዚህ በታች ይታያል.

የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ የመቅጠር ናሙና ደብዳቤ

የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ መቅጠር መዝገብ

የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በሆነው ሠራተኛ ጥያቄ መሠረት በሥራው መጽሐፍ ውስጥ አግባብነት ያለው ግቤት ገብቷል. ለእንደዚህ አይነት ግቤት ከማመልከቻው በተጨማሪ ስራውን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን አንዱን ለሌላ ቀጣሪ ማስገባት አለበት.

• የሥራ ውል;
• ከትእዛዙ የወጣ ወይም የቅጥር ትእዛዝ ቅጂ;
• በሌላ ድርጅት ውስጥ በትርፍ ሰዓት እንደሚሰራ የሚገልጽ የምስክር ወረቀት. የምስክር ወረቀቱ በኦፊሴላዊው ፊርማ እና በድርጅቱ ማህተም ወይም በሠራተኛ ክፍል የተረጋገጠ መሆን አለበት (ናሙና ከዚህ በታች ቀርቧል).

የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ማሰናበት

አንድ ሠራተኛ እንደ ውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚሠራበትን የሥራ ቦታ በፈቃደኝነት ከለቀቀ, ነገር ግን በዋናው የሥራ ቦታ መስራቱን ከቀጠለ, በዚህ ሁኔታ, የትርፍ ሰዓት ሥራ መባረር ብቻ ይመዘገባል. እንዲህ ዓይነቱን መዝገብ ኃላፊነት ባለው ሰው ማህተም እና ፊርማ ማረጋገጥ አስፈላጊ አይደለም.

የአጋርነት የምስክር ወረቀት ናሙና

ማጣቀሻ ቁጥር. 12

ሞስኮ 06.02.201 5

ይህ የምስክር ወረቀት ተሰጥቷል ኢቫኖቫ ኤሌና ቫሲሊቪና የተቀጠረችው በ
የትርፍ ሰዓት ሥራ በ ድርጅት "አልፋ" ለቦታው ጸሐፊ ጋር የካቲት 6 ቀን 2015 ዓ.ም (ትእዛዝ ከ 06.02.2015 № 14-ኪ ).

በዋናው የሥራ ቦታ ላይ ለማቅረብ እርዳታ ተሰጥቷል (ድርጅት "ማስተር") .

ዳይሬክተር		አ.ቪ. ሌቪቭ
	ኤም.ፒ.

እና አንድ ሰራተኛ በአንድ ጊዜ ሁለት ስራዎችን ከለቀቀ - ዋናው እና የትርፍ ሰዓት, ​​ሁለት ግቤቶች ተዘጋጅተዋል. የመጀመሪያው የትርፍ ሰዓት ሥራ መባረር ሲሆን ሁለተኛው ደግሞ ከዋናው የሥራ ቦታ መባረር ነው. በዚህ ሁኔታ, ሁለተኛው ግቤት በሃላፊው ሰው ፊርማ እና በድርጅቱ ወይም በሰራተኛ ክፍል ማህተም የተረጋገጠ ሲሆን ሰራተኛው በደንብ ሊያውቀው ይገባል (ከዚህ በታች ያለውን ናሙና ይመልከቱ).

የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ዋና ሠራተኛ ይሆናል።

የትርፍ ሰዓት ሥራ ለሠራተኛ ዋና ሥራ የሚሆንበት ሁኔታዎች አሉ. በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው በመጀመሪያ ከዋናው የሥራ ቦታ እና የትርፍ ሰዓት ሥራ መባረር እና ከዚያም ወደ ዋናው ሥራ መወሰድ አለበት (ከዚህ በታች ያለውን ናሙና ይመልከቱ).

የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ማሰናበት

ስለ ውጫዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ መባረር መግቢያ ሲያደርጉ አንዳንድ ችግሮች ሊፈጠሩ ይችላሉ። ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ በኩባንያዎ ውስጥ ያለውን ዋና ስራ ለመተው እና የትርፍ ሰዓት ሥራ በሚሠራበት ድርጅት ውስጥ ሥራ ለማግኘት ወሰነ, ለዋና ሥራ.

በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው ከዋናው የሥራ ቦታ መባረር አለበት. በተጨማሪም የትርፍ ሰዓት ሥራውን መተው አለበት. ከትርፍ ሰዓት ሥራ ስለ መባረር በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ለመግባት መሠረት የሆነው ትእዛዝ ነው። ስለዚህ ሰራተኛው ከስራ ቦታው የትርፍ ሰዓት መባረር ትዕዛዝ ቅጂ ወደ ዋናው የሥራ ቦታ ወደ የሰራተኛ ክፍል ማምጣት አለበት. በእሱ መሠረት, የሰራተኛ ክፍል ሰራተኛ የመባረር መዝገብ (ከላይ ያለውን ናሙና ይመልከቱ).

ብዙዎች በግዴለሽነት ትልቁ ችግር ይህንን ገቢ ማግኘት ነው ብለው ያምናሉ። ግን እንደ እውነቱ ከሆነ ሰነዶችዎ በትክክል መፈጸሙን ማረጋገጥ በጣም ከባድ ነው.

በእርጅና ጊዜ, የእርስዎ ልምድ, በአጠቃላይ የተከማቸ, ገቢ ያመጣልዎታል እናም ይህ ዋና የስራ ቦታ ወይም ተጨማሪ ቢሆንም, በየዓመቱ በአንድ ቦታ ወይም በሌላ ቦታ የሚሰራ ዋጋ ያለው ነው.

አንድ መንገድ ወይም ሌላ, ግን ብዙ የሰው ኃይል ክፍሎች ብዙ ስህተቶችን ያድርጉበቅንጅት የሚሰሩ የሰራተኞች መጽሃፍት ምግባር ውስጥ. በጊዜ ውስጥ እነሱን ለመከላከል, ሰራተኛው ራሱ በህጉ መሰረት ዋና እና ዋና ያልሆኑ ተግባራቶቹን እንዴት መደበኛ እንደሆነ ማወቅ አለበት.

በሩሲያ ሕግ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ ተብሎ የሚጠራው ሥራ ምንድን ነው? በመጀመሪያ ደረጃ, ይህ የአንድ ዜጋ የተወሰነ የቅጥር አይነት ነው, እሱም ከአንድ ሥራ የቀረውን ጊዜ በብቃት ያጣምራል, የቀረውን ጊዜ ከሌላው ጊዜ ጋር.

አሰሪዎች የሚመረጡት በሠራተኛው ነው። እነሱ አንድ አይነት ሰው ወይም ሙሉ ለሙሉ የተለያዩ ሰዎች ሊሆኑ ይችላሉ.

የዚህ ዓይነቱ የሥራ ስምሪት የቁጥጥር ማዕቀፍ የሠራተኛ ውስብስብ አካል ከሆኑት አንዳንድ ደንቦች ናቸው. በመጀመሪያ ደረጃ, የታወቀው የሠራተኛ ሕግን ያካትታሉ. የሰራተኛ ህጉ አቅርቦቱን ያስተካክላልየአንድ ዜጋ ለትርፍ ሰዓት ሥራ መቀበል በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ እንዲታይ ማድረግ እንደሌለበት.

እንዲሁም የሠራተኛ ሕጉ በአገራችን ክልል ላይ የትርፍ ሰዓት ሥራ ዓይነቶችን በአንቀፅ 60.1 ላይ ያስተካክላል እና ምንነታቸውን ያሳያል ።

ሰራተኛው የተቀላቀለበት እውነታ እንዲገባ ወይም እንዳይገባ ለመጠየቅ ለራሱ እንዲመርጥ ይፈቀድለታል.

የትርፍ ሰዓት ሥራ-የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ፣ አንቀጽ 60.1

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, ምዕራፍ 10, አንቀጽ 60.1. የትርፍ ሰዓት ሥራ

ሰራተኛው ከዋናው ሥራው በትርፍ ጊዜ ውስጥ ከሌላ ቀጣሪ (የውስጥ የትርፍ ጊዜ ሥራ) እና (ወይም) ከሌላ ቀጣሪ (የውጭ የትርፍ ጊዜ ሥራ) አፈፃፀም ላይ የቅጥር ኮንትራቶችን የመጨረስ መብት አለው ። .

የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚሠሩ ሰዎች የሠራተኛ ደንብ ባህሪዎች በዚህ ሕግ ምዕራፍ 44 ይወሰናሉ ።

ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ የወሰደውን የአንድ ዜጋ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ በትክክል እንዴት ማስገባት እንደሚቻል ፣ መጽሃፎችን እና የቀጥታ ማከማቻቸውን ለመጠበቅ ህጎች ስብስብ ይላል ። እና በእርግጥ ፣ ለእንደዚህ ያሉ ሰራተኞች መጽሃፍቶችን የማቆየት ህጎችን የሚያስተካክለው ተግባር በሠራተኞች መኮንኖች ሥራ ውስጥ የማይለዋወጥ ነው - ልዩ የውስጥ መመሪያዎች.

እነዚህ ሁሉ ሰነዶች በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ በስራው መጽሐፍ ውስጥ ስለ ቀጥታ ውህደት የተደረጉትን ሁሉንም ግቤቶች ይቆጣጠራሉ.

ብዙ አሠሪዎች እና ሠራተኞቹ እራሳቸው እንኳን ሁሉም የትርፍ ሰዓት ሥራ በሁለት ትላልቅ ምድቦች ይከፈላል ብለው አያስቡም-የውስጥ እና ውጫዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ። በእነዚህ ሁለት ጽንሰ-ሐሳቦች መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው? ግን ለጀማሪዎች ምን ተመሳሳይ ባህሪያት እንዳላቸው ለማወቅ አሁንም ጠቃሚ ነው.

ሁለቱንም በማጣመር ላይ የሚሰሩ ስራዎች የተከናወኑ መሆናቸውን በመግለጽ እንጀምር ከመደበኛ የስራ ሰዓት ውጭ. እነዚህ ሁለት ጽንሰ-ሐሳቦችን የሚያጣምረው ይህ የመጀመሪያው እና የመጨረሻው ምልክት ነው.

ውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ በአሰሪው ክልል ላይ የሠራተኛ ተግባርን መተግበርን ያካትታል, ለዚያም ሠራተኛው በዋና ሥራው ውስጥ እየሰራ ነው. እንደ ደንቡ ፣ አሠሪዎች ለተቀናጀ ሠራተኛቸው ሙሉ ለሙሉ የተለየ አቅጣጫ ይሰጣሉ እና ወደ ጉልበት ኃይል ለማምጣት አይጓጉም።

ይህ የሚደረገው ምክንያቱም አንድ ቀጣሪ ለአንድ ዜጋ ብዙ ቀረጥ ይከፍላል።በቋሚ ንብረቶች ውስጥ, ይህም በጣም ትርፋማ አይደለም.

ነገር ግን ጉዳዩ እንደዚህ አይነት ተራ ከወሰደ ሰራተኛው የትርፍ ሰዓት ሥራን ወደ የጉልበት ሥራ እንዲገባ ከጠየቀ የዜጎች ዋና ሥራ በተመዘገበበት መስመር ላይ አዲስ ቦታን የሚያመለክት ፊርማ ተሠርቷል ፣ - ድርጅቱን በመጥቀስ.

ለምሳሌ፣ የሚከተለው ተጽፏል፡- “OOO Rodnichok. ዋና አካውንታንት ሆነው ተሾሙ። በመቀጠልም አስፈላጊው ቁጥር, ቀኑ እና የድርጅቱን ስም ሳይጠቁሙ, አዲስ የሥራ ቦታ ይጠቁማል, ለምሳሌ "የትርፍ ጊዜ የደህንነት መኮንን ሆኖ ተመዝግቧል."

እንደ ውጫዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ, ይህ በዋናው ቀጣሪ ክልል ላይ ሳይሆን በሌላ ቦታ የመሥራት እድል ነው. ስለዚህ ሥራ ግቤት በአጠቃላይ ደንቦች መሠረት የድርጅቱን ስም, አቀማመጥ እና የመደመር እውነታን ያመለክታል.

የትርፍ ሰዓት ሥራ በሚሠራበት ጊዜ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ግቤት ገብቷል (ይፈለጋል)?

ሁሉም ሰው መግባት ያለበትን ነገር ከተረዳ, የሕግ አውጭዎች ከአንድ አመት በላይ በስራ ደብተር ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ መዝገብ ያስፈልግ እንደሆነ ሲከራከሩ ቆይተዋል. አንድ ሰው ይህ የግዴታ መለኪያ ነው ይላል, አንድ ሰው, በተቃራኒው, እንዲህ ዓይነቱ መዝገብ አላስፈላጊ መሆኑን እርግጠኛ ነው.

ህግ አውጪው ለእነዚህ አለመግባባቶች ምንም አይነት ምላሽ አይሰጥም። የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 66እሱ የሚከለክል አይመስልም ፣ ግን ይህንን እውነታ እንደ ግዴታ አላቆመም። የትርፍ ሰዓት መዝገብ በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል በሚደረግ ስምምነት ብቻ የሚቻል ዕድል ነው።

ለዚያም ነው ጥያቄውን በማያሻማ መልኩ መመለስ የማይቻልበት ምክንያት: ስለ የትርፍ ሰዓት ሥራ ስለ ሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግባት ያስፈልጋል ወይም አያስፈልግም. ይልቁንስ, ሰራተኛው መጠቀስ ከፈለገ እና ለወደፊት ጡረታ ምስረታ ጠቃሚ ነው ብሎ ካመነ, እንዲህ ዓይነቱን መዝገብ ከአሠሪው ሊጠይቅ ይችላል.

ሰራተኛው የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመግባት ካልፈለገ, ከዋና ሥራው ጋር ስለሚቃረን, ይህ የግል መብቱ ነው, ማንም በህግ እና በሌሎች መተዳደሪያ ደንቦች መሰረት ሊጥሰው አይችልም.

የትርፍ ሰዓት ዳይሬክተር መቅጠርን በተመለከተ በስራ ደብተር ውስጥ ያለ ግቤት፡-

በቅድመ-እይታ - ይቻላል?

መዝገቦችን ወደ ኋላ መመለስ አስተዳደራዊ ተጠያቂነትን የሚያስከትል ጥፋት ነው። በእንደዚህ ዓይነት ጥፋቶች ልምምድ መሠረት በአንዳንድ ሁኔታዎች የሰራተኞች መኮንኖች "የሰነዶች ማጭበርበር" የሚለውን መጣጥፍ ተቀብለዋል, ስለዚህ በእንደዚህ አይነት ድርጊቶች አደጋን መውሰድ አይቻልም.

በስራ ደብተር ውስጥ የሆነን ነገር ወደ ኋላ በመመለስ ላይ የሚቻለው የሰራተኛው ሞት ሲከሰት ብቻ ነው።ከድርጅቱ ወይም ከድርጅቱ ውጭ. ሁሉም ሌሎች ጉዳዮች እንዲህ ያለውን ድርጊት ይከለክላሉ. ግን በሚያሳዝን ሁኔታ, ትርፍ ለማግኘት ሲሉ ብዙ የሰራተኞች መኮንኖች እንደዚህ ባሉ የህግ ምክሮች ላይ ተፉበት እና ከሶስት መቶ እስከ ሶስት ሺህ ሮቤል የሚደርስ ቅጣት ይቀበላሉ.

ማጠቃለያ

የትርፍ ሰዓት ሥራ ገንዘብ ለሚያስፈልጋቸው ወይም በቀላሉ ነፃ ጊዜያቸውን ለመጠቀም ለሚፈልጉ ሰዎች ጥሩ መውጫ መንገድ ነው። እርስዎ በትክክል መደበኛ መሆንዎ አስፈላጊ ነው ከዚያም በእርስዎ የሚከናወኑት ማንኛውም ስራዎች ደስታ ይሆናሉ, ምክንያቱም እንቅስቃሴዎ ኦፊሴላዊ ይሆናል.

በአሁኑ ጊዜ ብዙዎች በትርፍ ሰዓት ይሰራሉ፣ ቋሚ ስራ አላቸው። በተፈጥሮ, ተጨማሪ የገቢ ምንጭ ማግኘት በሚቻልበት ጊዜ, ሁለተኛው ሥራ በጉልበት ውስጥ በሆነ መንገድ ግምት ውስጥ መግባት እንዳለበት ሁሉም ሰው አያስብም. ግን ይህ ጥያቄ ትክክለኛ ነው ። የትርፍ ሰዓት ሥራ መጽሐፍ ውስጥ የናሙና ግቤት ምን እንደሚመስል እና እንደ የትርፍ ሰዓት ሥራ ዋና ዋና ነገሮች ምን እንደሆኑ አስቡበት።

ሕጉ ምን ይላል

የሰራተኛ ቅፅ ስለ ሁሉም የዜጎች የስራ ቦታዎች ሁሉንም መረጃዎች ይይዛል እና የአገልግሎቱን ርዝመት ሲያሰላ አስፈላጊ ሰነድ ነው. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት አንድ ግለሰብ አንድ ተጨማሪ የሥራ ቦታ ካለው, ከዋናው በተጨማሪ, ይህ መረጃ ወደ ጉልበት ውስጥ መግባት አይችልም. ግን በተግባር ግን በርካታ ሁኔታዎች አሉ-

1. አንድ ዜጋ በዋና ሥራ (ውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ) ላይ ጥምረት ይወስዳል, እዚያም በቀላሉ የጉልበት ሥራ ውስጥ መግባት ይችላል. በዚህ ጉዳይ ላይ ምንም ተጨማሪ ሰነዶችን ማስገባት አያስፈልግዎትም, የሚያስፈልግዎ ነገር ሁሉ በሠራተኛ ክፍል ውስጥ ነው.
2. ዜጋው በሶስተኛ ወገን ኩባንያ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ የማግኘት ፍላጎት እንዳለው ገልጿል በመጀመሪያ ሥራ ላይ ያለው አለቃው ሊቃወመው ስለሚችል በመዝገቡ ላይ ችግሮች ሊኖሩ ይችላሉ.

ህጉ የውጭ የትርፍ ሰዓት ሥራን በተመለከተ የጽሁፍ ማመልከቻ ለማዘጋጀት ልዩ ደንቦችን አይቆጣጠርም. በሌላ አነጋገር ሰራተኛው ፍላጎቱን በጽሁፍ እና በቃላት መግለጽ ይችላል.

ነገር ግን ብዙ ጠበቆች በተግባር ላይ በመተማመን ለሁለተኛ ሥራ ወደ የጉልበት ሥራ ለመግባት የጽሑፍ ጥያቄን በብቃት ማጠናቀርን ይመክራሉ።

ከዚህ በታች ስለ የትርፍ ሰዓት ሥራ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ የናሙና ግቤት አለ።

የጊዜ ገደቦች

የድርጅቱ ሰራተኛ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ለመሆን ካሰበ, የሩሲያ ህግ ለተጨማሪ ኦፊሴላዊ ገቢዎች ጊዜያዊ እገዳዎች እንደሚሰጥ ማወቅ አለበት. በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ የትርፍ ሰዓት ስራዎች ብዛት አይገደብም, ግን የጊዜ ገደቦች አሉ.

እንደ ደንቡ ፣ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በቀን ከአራት ሰዓታት በላይ መሥራት አይችልም ፣ ይህም በሳምንት 16 ሰዓት ነው ። ያም ማለት ከዋናው ሥራ በተጨማሪ አንድ ዜጋ የተወሰነ ጊዜ ሊሰራ ይችላል (ያነሰ ይቻላል, ግን ብዙ አይደለም). በዚህ መሠረት ከፍተኛው የትርፍ ሰዓት ሥራዎች ቁጥር ከሁለት መብለጥ አይችልም.

የትርፍ ሰዓት ሥራ በሚሠራበት ጊዜ የሥራ መጽሐፍን መሙላት በጣም አስፈላጊ አይደለም ፣ ጊዜያዊ አገዛዝን ማክበር የበለጠ አስፈላጊ እንደሆነ ይቆጠራል።

መብቶች ጥምር

አንድ ሰው በየትኛው የሥራ መደብ ውስጥ ቢሠራም, የትርፍ ሰዓት ሥራም ሆነ ዋናው ሥራ የሠራተኛው መብት መጣስ የለበትም. ስለዚህ, በእያንዳንዱ ስራዎች ላይ, ሰራተኛው መብቶችን ይይዛል. እነዚህ ሙሉ ማህበራዊ ጥቅል እና እንዲሁም የማግኘት መብትን ያካትታሉ፡-

• በላዩ ላይ ;
• የሕመም እረፍት ክፍያ;
• ዓመታዊ ዕረፍት;
• ነፃ ትምህርት;
• ጥቅሞች.

በሌላ አነጋገር የትርፍ ሰዓት ሥራ እንደ መጀመሪያው የሥራ ቦታ ሁሉ ከሰብአዊ መብት ጋር በተያያዘ ሊታወቅ ይገባል. ልዩነቱ መደበኛ ያልሆነ ሥራ ነው። የሥራ ስምሪት ውል እዚህ አልተጠናቀቀም, በዚህ መሠረት, በሠራተኛ ቅፅ ውስጥ ግቤቶች አይደረጉም.

ከኦፊሴላዊ ሥራ ጋር ከዚህ በታች ቀርቧል ።

ለምን መመዝገብ

ህጉ ተጨማሪ ኦፊሴላዊ ስራዎችን እንዳይመዘግብ ከፈቀደ, ብዙ ሰራተኞች ስለ የትርፍ ሰዓት ስራዎች መረጃ ለማስገባት ለምን አጥብቀው ይጠይቃሉ?

በመጀመሪያ ደረጃ, ማንኛውም መዝገብ ከፍተኛ ደረጃ መሆኑን ሁሉም ሰው ያውቃል, እና መገኘቱ ለወደፊቱ የጡረታ አበል ስሌት ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል. በሁለተኛ ደረጃ የተከናወነው ሥራ ተጨማሪ መዝገብ ለቀጣይ ሥራ በእጅጉ ይረዳል. የትርፍ ሰዓት መዝገብ የሰራተኛው ሙያዊ ብቃት ቀጥተኛ ማስረጃ ይሆናል።

የድርጅቱ አስተዳደር በጉልበት ውስጥ ከሚገቡት የውጭ ግቤቶች ጋር በሚጋጭበት ጊዜ ሁኔታዎች አሉ, ስለዚህ ሰራተኛው ተገቢውን ምልክት ለማድረግ ፍላጎቱን መከላከል አለበት.

ምዝገባ

ስለ የትርፍ ሰዓት ሥራ በሠራተኛ ጽ / ቤት ውስጥ ከመግባትዎ በፊት ፣ እንደዚህ አይነት ሰራተኛ በትክክል መቅጠር ያስፈልግዎታል ። የምዝገባ ሂደቱ ከተለመደው የተለየ አይደለም. የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የማድረጉ ሂደት እንደሚከተለው ነው-

1. ቃለ መጠይቅ ማድረግ.
2. ወደ ጥምር የመግባት ማመልከቻ በአመልካች መፃፍ።
3. ለግምገማ የቁጥጥር ሰነዶች አመልካች ማቅረብ.
4. የሥራ ስምሪት ስምምነትን መሳል እና መፈረም (እዚህ ላይ ከመደበኛ ኮንትራት ዋናው ልዩነት ሰራተኛው የትርፍ ሰዓት ሥራ እንደሚሠራ መጠቆም አለበት).
5. ወደ ጥምር ቦታ የመግባት ትእዛዝ መስጠት።
6. የጉልበት ሥራን መሙላት (ቅጹን ከመሙላቱ በፊት በትርፍ ሰዓት ሥራ መጽሐፍ ውስጥ የናሙና ግቤት ለሠራተኛው ሊቀርብ ይችላል).
7. የሰራተኛው የግል ፋይል ምዝገባ.

አሠሪው ሠራተኛውን እንደ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ለመቀበል መሠረት የሆነውን የመጀመሪያውን የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት ከአዲሱ ሠራተኛ ሊፈልግ ይችላል. አለበለዚያ ሥራ አስኪያጁ ሥራን አለመቀበል መብት አለው.

የምስክር ወረቀቱ ከገባ በኋላ የትርፍ ሰዓት ሥራ በሚሠራበት ጊዜ የሥራ መጽሐፍ ስለ መሙላት መነጋገር እንችላለን. የመሙላትን ገፅታዎች በበለጠ እንመለከታለን.

የትርፍ ሰዓት ሥራ መዝገቦችን ማስገባት በዋናው የሥራ ቦታ ላይ የጉልበት ሥራ ከመሙላት የተለየ አይደለም. ሁሉም ዓምዶች የመግቢያውን ተከታታይ ቁጥር, የሥራ ቀንን, የሰራተኛውን አቀማመጥ ሙሉ ስም እና ሰራተኛው የትርፍ ሰዓት ሥራ የተቀበለውን መሠረት በማድረግ ስለ ሰነዱ መረጃን በማመልከት መሞላት አለበት.

የትርፍ ሰዓት ሥራ ዓይነቶችን ብቻ ሰነድ ሲሞሉ ከፍተኛ ልዩነት አለ. ከውስጣዊ ቅንጅት ጋር, ሰራተኛውን ለቦታው የሚቀበለው ድርጅት አይገለጽም, ነገር ግን ከውጫዊው ጋር ይገለጻል.

ስለ ሁለተኛው ቦታ ከመግባቱ በፊት ሰራተኛው የትርፍ ሰዓት ሥራ መጽሐፍ ውስጥ የናሙና ግቤትን መመልከት ይችላል, ይህም በሠራተኛ ክፍል ሰራተኛ ወይም በማንኛውም የተፈቀደለት ሰው መቅረብ አለበት.

ውጫዊ የትርፍ ሰዓት

የውጭ የትርፍ ሰዓት ሥራ ከሌላ አሠሪ ጋር እንደ ኦፊሴላዊ ሥራ ተረድቷል. የሥራ ስምምነቱ ከዋና ዋና ነጥቦች በተጨማሪ ተጨማሪዎችን መያዝ አለበት. የትርፍ ሰዓት ሥራን እውነታ እና የሥራ አፈፃፀም ጊዜን በተመለከተ መረጃ ይይዛሉ.

የሥራ ጊዜን በተመለከተ ቀደም ሲል እንደተገለፀው አንድ ሠራተኛ ከአራት ሰዓታት በላይ ተጨማሪ ሥራ መሥራት የለበትም. ነገር ግን እነዚህ ደንቦች ለሲቪል ሰራተኞች ይሠራሉ, ነገር ግን እንደ የግል ድርጅቶች, ምንም እንኳን ማቀናበር ተቀባይነት የለውም, ምንም እንኳን ጥብቅ ደንቦች የሉም. አንድ ዜጋ በሳምንት ከ 40 ሰዓት በላይ መሥራት የለበትም.

እንዲሁም የትርፍ ሰዓት ሥራ ከዋናው ሥራ የበለጠ ጊዜ ሊወስድ አይገባም.

ሥራ እንዴት መከፈል አለበት? አሠሪው ክፍያውን ያዘጋጃል. በሰዓት ክፍያ, በተሰራው ስራ መጠን, በአጠቃላይ አፈፃፀም, ወዘተ ላይ የተመሰረተ ሊሆን ይችላል, ወይም ለአንድ የተወሰነ ቦታ የሚወሰነው ሙሉውን መጠን ማዘጋጀት ይችላል. ከእነዚህ እውነታዎች ውስጥ ማንኛቸውም በስራ ስምምነቱ ውስጥ መንጸባረቅ አለባቸው.

ስለ ውጫዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግባት አለመሆኑ የዜጎች የግል ጉዳይ ነው. አሠሪው በዋናው ቦታ ላይ ካልተቃወመ ሠራተኛው ሁሉንም መረጃዎች ከሁለተኛው ሥራ ለምዝገባ ማቅረብ ይችላል.

ውስጣዊ ጥምረት

የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ ዋናው ሥራ ከተሰራበት ተመሳሳይ አሠሪ ጋር ተጨማሪ ቦታን ያካትታል. እዚህ ተጨማሪ ሰነዶችን ማቅረብ አያስፈልግዎትም, በሌላ ቦታ ለመስራት ፍላጎትን ለመግለጽ በቂ ነው (በኩባንያው ክፍት የስራ ቦታዎች ውስጥ ካለ).

በምሳሌዎች ውስጥ የሥራ መጽሐፍትን መሙላት ያስቡበት. ውስጣዊ ውህደት እና ውጫዊ ውህደት በመግቢያው መልክ ብቻ ይለያያሉ, አለበለዚያ ቅጹን መሙላት ለማንኛውም የሥራ ዓይነት መደበኛ ነው.

ከትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ወደ ሠራተኛ

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ዋና ሥራውን ትቶ ለሁለተኛ ሥራ መቀጠር ሲፈልግም ይከሰታል። በዚህ ሁኔታ በስራ ሁኔታዎች ላይ ለውጦች ላይ ተጨማሪ ስምምነት ተዘጋጅቷል. ሰነዱ የሚከተሉትን መረጃዎች ይዟል፡-

• የጉልበት እንቅስቃሴ ዘዴ;
• የደመወዝ ለውጦች;
• የጉልበት ግዴታዎች.

በዋናው የሥራ ቦታ ላይ አንድ ዜጋ በሠራተኛው ውስጥ የተመዘገበውን በራሱ ፈቃድ መተው አለበት. እና እስከዚህ ነጥብ ድረስ የትርፍ ሰዓት ሥራ በተዘጋጀበት ቦታ ላይ በቋሚነት በመቅጠር ላይ ተጨማሪ ስምምነት ይፈርሙ. በሠራተኛ መዝገብ ውስጥ ተጓዳኝ ግቤትም ተዘጋጅቷል.

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን በቋሚነት ወደ ሥራ ሲያስተላልፍ በስራ ደብተር ውስጥ ያለው የመግቢያ ቅፅ ከዚህ በላይ ቀርቧል.

አሁን ባለው የሠራተኛ ሕግ መሠረት እያንዳንዱ አሠሪ በድርጅት ወይም ድርጅት ውስጥ የሂሳብ አያያዝ ፣ ጥገና ፣ ማከማቻ እና የሥራ መጽሐፍትን በትክክል የማደራጀት ግዴታ አለበት ። ከላይ የተጠቀሱት ጉዳዮች በሙሉ የሚከናወኑት በሚያዝያ 225 ቀን 2003 በመንግስት ድንጋጌ በተደነገገው ደንብ መሠረት በአስተዳደሩ ትዕዛዝ በተሰየመ ሠራተኛ ነው.

የሰራተኛ መጽሃፎችን በሚዘጋጁበት ጊዜ የሰራተኞች ክፍል ሰራተኞች በሁለቱም የሠራተኛ ሕግ እና በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ በተወሰዱ የውስጥ መመሪያዎች ይመራሉ ።

ውስጣዊ ጥምረት

ለስራ ሲያመለክቱ

የውስጥ ዓይነት የትርፍ ሰዓት ሥራ, በሰነድ, በአሠሪው ላይ ተጨማሪ ማህበራዊ ግዴታዎችን ያስገድዳል. ለምሳሌ, ለሠራተኛው በዋናው እና ተጨማሪ የሥራ ቦታ ላይ የኢንሹራንስ መጠን ለመክፈል ወስኗል. ስለዚህ, አንድ ሰራተኛ የተለየ ውል ማጠናቀቅ እና በስራ ደብተር ውስጥ መግባት በማይኖርበት ጊዜ አስተዳዳሪዎች የበለጠ ሞገስን ያገኛሉ.

ነገር ግን ይህ እድል ለአስተዳደር ሁልጊዜ አይገኝም - ሰራተኛው ከዋናው ስራ ሳይፈታ ተጨማሪ ሀላፊነቶችን ለመውሰድ እምቢ ማለት ይችላል, እና ይህ ህጋዊ መብቱ ነው. በዚህ ሁኔታ, የተለየ ውል ይጠናቀቃል, እና ሰራተኛው ተጨማሪ ስራ በስራ ደብተር ውስጥ እንዲመዘገብ ሊጠይቅ ይችላል.

እንደዚህ አይነት ምልክት ለማድረግ, ምንም ተጨማሪ ሰነዶች አያስፈልጉም, ቀድሞውኑ በሠራተኛ ክፍል መዝገብ ውስጥ ይገኛሉ. የሰራተኞች ክፍል ሰራተኞች ከተለየ መደምደሚያ በኋላ በተሰጠው ትእዛዝ ይመራሉ. ትዕዛዙ የሰራተኞችን ዝርዝር እና የደመወዝ ክፍያን በተጨማሪ የስራ ቦታ ለማሻሻል ትእዛዝ ይዟል።

በስራው መጽሐፍ ውስጥ, መረጃ ስለ ሥራ መረጃ በታሰበው ክፍል ውስጥ ገብቷል. በተመሳሳይ ጊዜ በአሠሪው ላይ መረጃን እንደገና ማስገባት አያስፈልግም - ሙሉ ስሙ ወደ ዋናው የሥራ ቦታ ለመግባት በመግቢያው ላይ ከላይ ተዘርዝሯል!

ኃላፊነት የሚሰማው ሰው የሚከተሉትን መስኮች ያጠናቅቃል።

• የመዝገቡ ቅደም ተከተል ቁጥር በአምድ ቁጥር አንድ ላይ ይታያል;
• እንደ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የተቀበለው ሥራ የሚጀምርበት ቀን ይገለጻል
• በአምድ ቁጥር ሁለት;
• መዋቅራዊው ክፍል እና የተያዘው ቦታ በአምድ ቁጥር ሶስት ውስጥ ተመዝግቧል;
• በሰነዱ ውስጥ ይህንን ግቤት ያደረጉበት ምክንያቶች በአምድ ቁጥር አራት (ብዙውን ጊዜ ትዕዛዙ የወጣበት ቀን እና ቁጥር ገብቷል)።

በስራ መጽሃፍ ውስጥ እንደዚህ ያሉ ግቤቶች በድርጅቱ ወይም በድርጅት ሰራተኞች ላይ ለውጦች ከተደረጉ በኋላ እንደሚደረጉ ልብ ሊባል ይገባል.

በአንድ ጊዜ በተቀበለው ተጨማሪ ሥራ ላይ መረጃ ማስገባት ያልተከለከለ እና በተመሳሳይ ጊዜ ለአሰሪው እንደ ግዴታ ያልተቋቋመ መሆኑን በድጋሚ እናስታውስዎታለን (የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 66).

ሰራተኛው እንዲህ ዓይነቱ ግቤት የወደፊት የጡረታ ክፍያዎችን መመስረት ላይ በጎ ተጽዕኖ እንደሚያሳድር ካሰበ, በስራ ደብተር ውስጥ መግባት አለበት. እንዲህ ዓይነቱ ግቤት የሠራተኛውን ዋና የሥራ ዓይነት የሚቃረን ከሆነ እና በስራው መጽሐፍ ውስጥ ማየት የማይፈልግ ከሆነ አሠሪው ምልክት ለማድረግ የመጠየቅ መብት የለውም.

ከተሰናበተ በኋላ

የመሰናበቻ ግቤት የሚደረገው ወደ ነፃ የሥራ ቦታ የመግባት መረጃ ቀደም ሲል በመጽሐፉ ውስጥ ከገባ ብቻ ነው። መረጃን የማስገባት ሂደት እንደሚከተለው ነው-

• በመጀመሪያው ዓምድ ውስጥ የመመዝገቢያ ቁጥሩ ተስተካክሏል, ለምሳሌ, ስለ ሥራው መረጃ ክፍል ውስጥ ሦስተኛው ነው;
• ሁለተኛው ዓምድ በመመሪያው መሠረት የሥራ መቋረጥ ቀንን ያመለክታል;
• በሦስተኛው አምድ ላይ ይህ ሠራተኛ በተመሳሳይ ጊዜ ካገኘው የሥራ መደብ እንደተሰናበተ ተጽፏል (ውሉ የተቋረጠበት ምክንያትና አንቀፅ እዚህም ተጠቁሟል)።
• በአራተኛው አምድ ውስጥ ለዚህ ግቤት (የተወሰነው ትዕዛዝ ቁጥር እና የታተመበት ቀን) መሰረት ሆነው በሚያገለግሉ ሰነዶች ላይ መረጃ ገብቷል.

ውጫዊ የትርፍ ሰዓት

ለስራ ሲያመለክቱ

ከእንደዚህ ዓይነት ሥራ ዝርዝር ጉዳዮች ጋር ከተያያዙ አንዳንድ ነጥቦች በስተቀር የውጭ ዓይነት የትርፍ ሰዓት ሥራ በተመሳሳይ ደንቦች ይዘጋጃል ።

ለውጫዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚያመለክት ሠራተኛ የሥራ መጽሐፍ በዋናው የሥራ ቦታ ላይ በሚገኘው የሰራተኞች ክፍል መዝገብ ውስጥ ይገኛል ።

ስለዚህ, በዚህ ሰነድ ውስጥ ያለ ማንኛውም ግቤት በዋናው የሥራ ቦታ ላይ ብቻ ሊደረግ ይችላል!

ሰራተኛው የተቀበለውን ሥራ እንደ ውጫዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመጠገን ከወሰነ, ወደ ክፍት የሥራ ቦታ የመግባት እውነታ የሚያረጋግጥ ሰነድ (የትእዛዝ ቅጂ ወይም ተጨማሪ የጉልበት ሥራ ቦታ ላይ የተሰጠ የምስክር ወረቀት) ማቅረብ አለበት.

ከዚያ በኋላ የሰራተኛ ክፍል ሰራተኛ የሥራውን መጽሐፍ ከዚህ ሠራተኛ የግል ፋይል ውስጥ በማውጣት “ስለ ሥራ መረጃ” ክፍል ውስጥ ይከፍታል እና ተገቢውን ግቤት ያደርገዋል ።

• የመግቢያ ቁጥሩ በመጀመሪያው ዓምድ ውስጥ ገብቷል;
• በሁለተኛው ዓምድ ውስጥ መጽሐፉ የሚሞላበት ቀን ተስተካክሏል;
• በሦስተኛው ዓምድ ላይ መረጃ በአሰሪው, በመዋቅራዊ ክፍል, እንዲሁም በተቀበለው ቦታ ላይ (ይህ ሥራ እንደ የትርፍ ሰዓት ሥራ እንደተቀበለ መመዝገብ አለበት);
• አራተኛው አምድ ወደ ነፃ የሥራ ቦታ የመግባቱን እውነታ የሚያረጋግጡ ሰነዶች (የትዕዛዙ ቁጥር እና የተፈረመበት ቀን ይገለጻል) ።

ከተሰናበተ በኋላ

መባረሩን ማስተካከል የሚከናወነው በተመሳሳይ ስልተ ቀመር መሠረት ነው-

• የመጀመሪያው ዓምድ - የመዝገብ ቁጥር;
• ሁለተኛው - በሰነዱ ውስጥ ይህን ግቤት የገባበት ቀን;
• ሦስተኛው - የግለሰብን, የመዋቅር ክፍልን እና የቦታውን ስም የሚያመለክት የስንብት እውነታን ማስተካከል (ኮንትራቱ የተቋረጠበት ምክንያት እና አንቀፅ እዚህም ተጠቁሟል);
• አራተኛው - የሰነድ ምክንያቶች ምልክት (እዚህ ላይ የትዕዛዙ ተጓዳኝ ቅጂ ቁጥር እና በሌላ አሠሪ የታተመበት ቀን ገብቷል)።

ማሰናበት ብዙውን ጊዜ ተጨማሪ ሥራ በሚሠራበት ቦታ (በአሠሪው የሠራተኛ ክፍል) በተሰጠ የምስክር ወረቀት የተረጋገጠ ነው.

ይህ ሰነድ ስለ ውሉ መቋረጥ ምክንያቶች, እንዲሁም ስለ ተጓዳኝ ትዕዛዝ ቁጥር እና ቀን መረጃ ይዟል. በምስክር ወረቀቱ ላይ በመመስረት, በስራ ደብተር ውስጥ ምልክት ይደረግበታል, ከዚያም መግባቱ በዋናው አሠሪው እርጥብ ማህተም የተረጋገጠ ነው. በመኖሪያው ቦታ ወይም ከ NPF ከ NFR ማግኘት ይቻላል.

በቅርቡ ጡረታ መውጣት ያስፈልግዎታል? ለዚህ ምን ሰነዶች እንደሚያስፈልጉ ይወቁ. ዝርዝር.

ከቅርብ ጊዜ ወዲህ መንግሥት የጡረታ ዕድሜን ስለማሳደግ የበለጠ እያወራ ነው። እንዴት እንደሚሆን ፣ ያንብቡ።

የዘገየ መለጠፍ

አንድ ሰራተኛ በማናቸውም ምክንያት የቀደመው የትርፍ ሰዓት ሥራን እውነታ ለመመዝገብ ወደ ሥራው መጽሐፍ ለመግባት ከወሰነ ፣የ HR ክፍል የሚከተሉትን ከግምት ውስጥ ማስገባት አለበት-

• ሰራተኛው በዚህ ኢንተርፕራይዝ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚሠራ ከሆነ ማንኛውንም የማይቻል ማድረግ;
• ሰራተኛው ቀድሞውኑ ዋናውን የሥራ ቦታ ካቆመ እና ተጨማሪው የስራ ቦታ ለእሱ ዋና ከሆነ, በመጽሐፉ ውስጥ ማስገባት ይችላሉ.

በዚህ ጉዳይ ላይ ዋናው ነገር የሥራውን እውነታ የሚያረጋግጡ ሰነዶች (የምስክር ወረቀቶች, የትዕዛዝ ቅጂዎች) መኖር ነው. የሰራተኞች ዲፓርትመንት የቀረቡትን ሰነዶች ይመረምራል, ትክክለኛነታቸውን ይወስናል እና ተገቢ ግቤቶችን ያቀርባል.

ወደ ነፃ የሥራ ቦታ ለመግባት መግቢያዎች መደረጉን ልብ ሊባል ይገባል ሥራ ከጀመረ በአንድ ሳምንት ውስጥእና የስራ ቀን በትክክል ተጽፏል. ይህም ማለት ሰራተኛው በጁላይ 12 ለክፍት ቦታው ተቀባይነት አግኝቷል, እና መግቢያው በ 18 ኛው ቀን ገብቷል - እና ይህ በጣም ህጋዊ ነው. ነገር ግን የተባረረበት ቀን ሁልጊዜ ለቀድሞ ሰራተኛ የሥራ መጽሐፍ ከመሰጠቱ በፊት በመጨረሻው የሥራ ቀን ላይ ይወሰናል.