የእረፍት ቀን መቁጠሪያዎችን ቁጥር እንዴት ማስላት እንደሚቻል. ለአንድ ወር ሥራ ስንት የእረፍት ቀናት ያስፈልጋሉ? ስሌት ምሳሌዎች

በሩሲያ ሕግ መሠረት ማንኛውም ተቀጥሮ የሚሠራ ሰው በዓመት ቢያንስ 28 ቀናት የሚቆይ መደበኛ ክፍያ የማግኘት ሙሉ መብት አለው።

በተጨማሪም ፣ ብዙ ጊዜ እረፍት ለሚወስዱ ወይም በወላጅ ፈቃድ ላይ ባሉ ሰራተኞች ላይ የመቁጠር ችግሮች ሊፈጠሩ ይችላሉ።

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት እያንዳንዱ ሰራተኛ ከስራ እረፍት የማግኘት መብት አለው. የማንኛውም ዜጋ የእረፍት ጊዜ ከ 28 ቀናት በታች መሆን የለበትም.

በተጨማሪም ፣ የሠራተኛ ሕግ ምዕራፍ XIX አሠሪው ለክፍለ-ጊዜዎች ተጨማሪ ቀናትን እንዲያከማች የሚፈቅዱ ጉዳዮችን ይሰጣል ።

ክፍለ ጊዜዎች;
የንግድ ጉዞዎች;
ጊዜያዊ የአካል ጉዳት.

የኩባንያው አስተዳደር ለረጅም ጊዜ ከሥራ ቦታ መቅረት በምርት ሂደቱ ውስጥ መስተጓጎል ካላመጣ ለሠራተኞቹ ከደረጃው በላይ ፈቃድ የመስጠት መብት አለው.

ለእንደዚህ ዓይነቱ ክስተት አተገባበር በጨመረው የእረፍት ጊዜ ላይ የተቀመጡት ድንጋጌዎች በኩባንያው የውስጥ ደንቦች ውስጥ መገለጽ አለባቸው, ለሁሉም የሥራ ባልደረቦች ይገመገማሉ.

ተጨማሪ የእረፍት ቀናት የሚያገኘው ማነው?

በሩሲያ ህግ መሰረት የተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ብዙ ተጨማሪ የእረፍት ቀናትን እንደሚያገኙ ሊጠብቁ ይችላሉ.

እነዚህ ዜጎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

ብዙ ጊዜ የትርፍ ሰዓት ያላቸው ሠራተኞች;
የሥራ ሂደታቸው ጤናቸውን አደጋ ላይ የሚጥሉ ሠራተኞች ።

በተጨማሪም የሕግ አውጭ ድርጊቶች ተወካዮቻቸው ተጨማሪ እረፍት እንደሚያገኙ ዋስትና የተሰጣቸው ልዩ ባለሙያዎችን ዝርዝር ይይዛሉ.

የሚያካትቱት፡-

የጠፈር ተመራማሪዎች;
ማዕድን ቆፋሪዎች;
አትሌቶች;
የጤና ሰራተኞች;
ዳኞች;
የጉምሩክ ሰራተኞች;
የማዕድን ሠራተኞች;
በሩቅ ሰሜን እና በአቅራቢያው ባሉ አካባቢዎች የሚሰሩ ዜጎች.

ለእነዚህ ሙያዎች የእረፍት ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ ሊሰላ የሚችለው የሥራ ተግባራቸውን የሚቆጣጠሩትን ሰነዶች ካጠና በኋላ ብቻ ነው.

የትርፍ ሰዓት፣ ከባድ ወይም አደገኛ ስራዎችን የሚያከናውኑ ዜጎች ለዋናው የእረፍት ጊዜ ሶስት ተጨማሪ ቀናት ሊቆጠሩ ይችላሉ።

ለመምህራን ተጨማሪ ፈቃድ ተሰጥቷል። የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜን ሲያሰሉ, የስራ ሰዓቱ ድምር እና በዚህ አካባቢ ያለው የእያንዳንዱ መምህር የአገልግሎት ጊዜ ግምት ውስጥ ይገባል.

የአንደኛ ደረጃ መምህራን አመታዊ ዕረፍት ዝቅተኛው የቆይታ ጊዜ 42 ቀናት ነው። ለሌሎች መምህራን የሚከፈለው የእረፍት ጊዜ እስከ 56 ቀናት ሊራዘም ይችላል።

ለዕረፍት ለመሄድ ምን ያህል ጊዜ መሥራት ያስፈልግዎታል?

በአንድ የሥራ ቦታ አንድ ዓመት ከሠራ በኋላ እያንዳንዱ ሰው ከአራት ሙሉ ሳምንታት ያነሰ ማካካሻ የማግኘት መብት አለው.

ነገር ግን የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ሰራተኛ ከአስራ አንድ ወር ሙሉ ስራ በኋላ ጥሩ የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት አለው.

ከአስተዳደሩ ጋር በግል ስምምነት, ከ 6 ወር ስራ በኋላ እረፍት መውሰድ ይችላሉ.

ነገር ግን በዚህ ሁኔታ የእረፍት ጊዜ ክፍያ መጠን በጣም ዝቅተኛ እንደሚሆን መረዳት አለብዎት.

አሠሪው ለአቅመ አዳም ያልደረሱ ሰራተኞች እና በወሊድ ፈቃድ ሊወጡ ያሉ ሴቶች ምንም እንኳን በድርጅቱ ውስጥ ከስድስት ወር በታች ተቀጥረው የቆዩ ቢሆኑም ቀጣሪው ቀደምት ፈቃድ ሊሰጥ አይችልም.

የክፍያ ጊዜ ምንድን ነው?

ስሌቶች ከጥር 1 ቀን ጀምሮ ሳይሆን ከሠራተኛ ጋር የቅጥር ውል ከተጠናቀቀበት ጊዜ ጀምሮ መከናወን አለባቸው.

ሰራተኞቹ የእረፍት ጊዜያቸውን ወደ ብዙ ክፍሎች ለመከፋፈል ቢፈልጉም የሂሳብ አከፋፈል ጊዜው በስራ አመቱ ውስጥ የሚሰሩትን ሁሉንም ጊዜዎች ማካተት አለበት.

ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ በግንቦት 2015 በአንድ የተወሰነ ኩባንያ ውስጥ መሥራት ጀመረ.

ሰኔ 2016 የመጀመሪያው የሁለት ሳምንት ዕረፍት ወር እንዲሆን ወስኖ ቀሪውን 14 ቀናት ወደ ታህሳስ 2016 ለማራዘም መረጠ።

በዚህ ሁኔታ ከግንቦት 2015 እስከ ኤፕሪል 2016 ያለው ጊዜ ለስሌቱ ጥቅም ላይ ይውላል, ምክንያቱም ይህ ጊዜ የዚህ ሰራተኛ የመጀመሪያ የስራ አመት ነው. ከግንቦት 1 ቀን 2016 ጀምሮ ሁሉም ስሌቶች እንደገና መከናወን አለባቸው. በዚህ ምሳሌ፣ አንድ ሰራተኛ ላለፈው አመት የተጠራቀመውን የእረፍት ቀን እና ለግንቦት ስራ ተጨማሪ ጥቂት ቀናትን መጠቀም ይችላል።

ለእያንዳንዱ የስራ ወር የሚፈለጉትን የእረፍት ቀናት ብዛት ለማስላት በሂሳብ አሃዛዊ የእረፍት ቀናትን በ 12 ማካፈል አስፈላጊ ነው.በሚፈቀደው ዝቅተኛ የእረፍት ቀናት ውስጥ ይህ ቁጥር በወር 2.3333 ቀናት ይሆናል.

የእረፍት ቀናትን ቁጥር እንዴት ማስላት ይቻላል?

በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ የሚሰጠው የሥራ ዕረፍት ጊዜ በግለሰብ ደረጃ ይሰላል, ነገር ግን በህጉ መሰረት, ምንም የዓመት እረፍት ከ 28 ቀናት ያነሰ ሊሆን አይችልም.

ለትክክለኛው ትክክለኛ ስሌት ከሠራተኛ ሂደት ውስጥ ለእረፍት የተመደበለትን ትክክለኛ ስሌት, የአንድ የተወሰነ ሰራተኛ የእረፍት ጊዜ የሚቆይበትን ጊዜ ለመለወጥ ምክንያቶች አለመኖር ወይም መኖር መመስረት አስፈላጊ ነው.

በክፍያ ጊዜ ውስጥ, በሠራተኛው ሙሉ በሙሉ የሚሰራበት ጊዜ ግምት ውስጥ ይገባል.

የሚከተሉት ምክንያቶች የእረፍት ጊዜን እና የእረፍት ክፍያን መጠን ላይ ተጽእኖ ሊያሳድሩ ይችላሉ.

በዓመት በሠራተኛው ወጪ ከ 14 ቀናት በላይ እረፍት;
ልጁን ለመንከባከብ የበዓል ቀን;
ጊዜያዊ የአካል ጉዳት;
መቅረት.

ሰራተኛው ለበርካታ አመታት ከስራ የሚከፈል እረፍት የማግኘት መብትን በማይጠቀምበት ሁኔታ ውስጥ, ከዚያም በህጋዊ መንገድ ረዘም ያለ የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት አለው.

ሰራተኛው ከ 24 ወራት በላይ በእረፍት ላይ ካልሆነ ቀጣሪው ተጠያቂ ሊሆን ይችላል, ምክንያቱም ይህ ሁኔታ የሰራተኞችን መብት እንደ ከባድ መጣስ ይቆጠራል.

በህመም ምክንያት ሥራ ላመለጠው ወይም ወደ ክፍለ ጊዜ ለሄደ ሰው የሚከፈለው የእረፍት ጊዜ ትክክለኛ ስሌት ስሌት ጊዜ በትክክል መሳል በጣም አስፈላጊ ነው።

ለምሳሌ, አንድ ዜጋ በማርች 21, 2015 ተቀጠረ, እና እ.ኤ.አ. ኖቬምበር 30, 2016 የእረፍት የመጀመሪያ ቀን አድርጎ መርጧል.

ነገር ግን ከኤፕሪል 2 እስከ ኤፕሪል 12 ቀን 2016 ሰራተኛው በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ምክንያት ከራሱ የስራ ቦታ ቀርቷል.

የዚህ ድርጅት ሰራተኞች ከፍተኛው የእረፍት ጊዜ 32 ቀናት ሊደርስ ይችላል እንበል.

በዚህ ጉዳይ ላይ ከመጋቢት 21 ቀን 2015 እስከ መጋቢት 20 ቀን 2016 ባለው ጊዜ ውስጥ የመጀመሪያው ዓመት ተሠርቷል እና ከመጋቢት 21 ቀን 2016 እስከ ህዳር 30 ቀን 2016 ሌላ ስምንት ወር ከአስር ቀናት አለፉ ።

በሠራተኛ እንቅስቃሴ ውስጥ በደንብ የሚገባውን የእረፍት ጊዜ በሙሉ ለማስላት የእረፍት ቀናትን ጠቅላላ ቁጥር (በዚህ ሁኔታ 32) በ 12 (በዓመት ውስጥ የወራት ብዛት) በሂሳብ ማካፈል እና ማባዛት አስፈላጊ ይሆናል ። የውጤቱ አኃዝ በጠቅላላው የሥራ ወራት መጠን (በዚህ ምሳሌ 20 ውስጥ)። በዚህ ሁኔታ, 52.33 ቀናት እናገኛለን. ከዚያ በኋላ ይህንን ዋጋ እስከ 53 ቀናት ድረስ ማጠቃለል ያስፈልግዎታል - ይህ ማለት ከላይ ከተጠቀሰው ምሳሌ ሰራተኛው ስንት ቀናት መሆን አለበት ።

በዚህ ምሳሌ ውስጥ በትክክል የተሰራውን ጊዜ እና ሰራተኞቹ በህመም እረፍት ላይ የነበሩበትን ጊዜ ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል.

ከተሰናበተ በኋላ የእረፍት ቀናትን ቁጥር እንዴት ማስላት ይቻላል?

ከተሰናበተ በኋላ ለተጠራቀመ የእረፍት ጊዜ ማካካሻን የማስላት መርህ በ 1930 በዩኤስ ኤስ አር ኤስ NKT ድንጋጌ ቁጥር 169 ተጀመረ.

ይህ ሰነድ የተጠራቀመው የዕረፍት ክፍያ መጠን ሠራተኛው ካለፈው የዕረፍት ጊዜ በኋላ ከሠራው የሙሉ ወራት ቁጥር ጋር እኩል እንደሆነ፣ ለተቀጠሩ ዜጎች ዋስትና በተሰጠው የሙሉ ቀናት የዕረፍት ጊዜ ተባዝቶ እና በጠቅላላ ቁጥሩ የተከፋፈለ መሆኑን ይገልጻል። በዓመት ውስጥ ወራት.

በተመሳሳይ ጊዜ, በ RosTrud የቀረበው ቀመር ይተገበራል, በዚህ መሠረት አንድ ነጠላ ወር ለሠራተኛው የተወሰነ የእረፍት ጊዜ ክፍያ ዋስትና ይሰጣል. ነገር ግን ባለሙያዎች በዚህ ቀመር ላይ የይገባኛል ጥያቄ ያነሳሉ ስሌቱ ትክክል አይደለም, ምክንያቱም 28 ን በ 12 መከፋፈል በየጊዜው 2.333333 ዋጋ ያስገኛል.

" № 22/2011

ይህ ጽሑፍ እንዴት እንደሚረዳ:በጣም አስቸጋሪ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ እንኳን, ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናትን ቁጥር እንዴት እንደሚሰላ እንነግርዎታለን.
ከምን ያድናል፡-ሰራተኛዎ ያልተነሳባቸውን የእረፍት ቀናት ሲያሰሉ የተለመዱ ስህተቶችን ማስወገድ ይችላሉ. እና ስለዚህ, ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ ስሌት እንዲሁ ችግር አይፈጥርም.

ሰራተኛው በዚህ ኩባንያ ውስጥ ከ 11 ወራት የስራ ጊዜ በኋላ የሙሉ ጊዜ ፈቃድ የማግኘት መብት ያገኛል. እርግጥ ነው, በኩባንያው ውስጥ ለስድስት ወራት ወይም ከዚያ ባነሰ ጊዜ ውስጥ በመሥራት ቀደም ብሎ ሊያወጣው ይችላል. ነገር ግን ከዚያ የእረፍት ጊዜ በከፊል ጥቅም ላይ ይውላል, እነሱ እንደሚሉት, አስቀድመው ጥቅም ላይ ይውላሉ. ነገር ግን አንድ ሰራተኛ ምን ያህል የእረፍት ቀናት እንዳገኘ በትክክል ለመወሰን የእረፍት ጊዜውን ልምድ ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት. ሰራተኛው በድርጅቱ ውስጥ የሚሠራበት ጊዜ ሁሉ በውስጡ ሲቆጠር ጥሩ ነው.

ስራን እንዴት ቀላል ማድረግ እንደሚቻል

ሁሉም የመጽሔታችን ተመዝጋቢዎች በ rz.glavbukh.ru ላይ በድረ-ገፃችን ላይ የተለጠፈውን "ከስህተት-ነጻ የደመወዝ ክፍያ ማስያ" ሰራተኛ የመጠቀም መብት ያለውበትን የቀናት ብዛት በፍጥነት እና ያለ ስህተት ማስላት ይችላሉ። ይህ አገልግሎት ለመላው የደንበኝነት ምዝገባ ጊዜ ይገኛል።

በሠራተኛው ምክንያት የእረፍት ቀናትን በማስላት ላይ ችግሮች የሚታዩት በራሱ ወጪ በእረፍት ላይ ከሆነ ነው. ወይም አንድ ሰራተኛ ከልጁ ጋር ተቀምጧል. በተጨማሪም, ለ 11 ወራት ሙሉ ሳይሰራ, ሰራተኛው ሙሉውን የማግኘት መብት ሲኖረው, ሁኔታዎችም አሉ.

ሰራተኛዎ ምን ያህል ህጋዊ እረፍት እንደቀረው ሲወስኑ እንዴት ስህተት እንደማይሰሩ? ሁሉንም መሰረታዊ የሂሳብ ደንቦች ግምት ውስጥ ያስገቡ.

ለሽርሽር አገልግሎት ርዝማኔ ምን አይነት ወቅቶች ማካተት አለባቸው

ምናልባት እርስዎ ቀደም ብለው እንደሚያውቁት የሥራ ዓመቱ ቆጠራ የሚጀምረው በጥር 1 ቀን አይደለም, ነገር ግን በሥራ ቀን. ለምሳሌ፣ ሰራተኛዎ እ.ኤ.አ. ህዳር 9 ቀን 2011 ከጀመረ የመጀመሪያ የስራ ዘመናቸው በኖቬምበር 8, 2012 ያበቃል። የሥራው አመት ሰራተኛው ለመልቀቅ መብት ያለው የአገልግሎት ጊዜ ብቻ ነው. በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች, ይህ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው.

ኩባንያዎ በ "ቀላል" ላይ ከሆነ

የመልቀቅ መብት በሚሰጠው የአገልግሎት ጊዜ ውስጥ የሚካተቱት ጊዜያት በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 121 ውስጥ ተዘርዝረዋል (ከዚህ በታች ያለውን ሠንጠረዥ ይመልከቱ). አንዳንዶቹን በዝርዝር እንመልከታቸው።

በእረፍት ልምድ ውስጥ የትኞቹ ወቅቶች ግምት ውስጥ ይገባሉ, እና የትኞቹ አይደሉም

በእረፍት ልምድ ውስጥ ምን አይነት ወቅቶች መካተት አለባቸው	የትኞቹ ወቅቶች በእረፍት ጊዜ ውስጥ አልተካተቱም
ትክክለኛው የስራ ጊዜ	የእረፍት ጊዜ ያለ ክፍያ ከ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ በስራ አመት ውስጥ
ሰራተኛው በትክክል የማይሰራበት ጊዜ, ግን የስራ ቦታ (አቀማመጥ) ለእሱ ተይዟል	የወላጅ ፈቃድ ጊዜ
በህገ ወጥ መንገድ መባረር ወይም ከስራ መታገድ እና ወደ ቀድሞው ስራ ከተመለሰ የግዳጅ መቅረት ጊዜ	ሠራተኛው ያለ በቂ ምክንያት ከሥራ የቀረበት ጊዜ (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 76 በተደነገገው ጉዳዮች ላይ ከሥራ የታገደ ከሆነ)
በራሱ ጥፋት የግዴታ የህክምና ምርመራ (ምርመራ) ያላለፈ ሰራተኛ ከስራ የሚታገድበት ጊዜ

የሕመም ጊዜ, እንዲሁም ያለፉት በዓላት

የእረፍት ጊዜውን ሲያሰሉ ሁሉንም የአካል ጉዳተኞች ጊዜ ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል. እንዲሁም አንድ ሰው ያረፈበት ጊዜ. የCJSC Rechnik S.D ሰራተኛ እንበል። ማካሮቭ መጋቢት 4 ቀን 2011 ሥራ አገኘ እና ህዳር 9 ቀን 2011 አቆመ። በሚያዝያ ወር ለ 12 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ታሞ ነበር, እና በመስከረም ወር ለ 14 ቀናት የዓመት ፈቃድ ላይ ነበር. በዚህ ሁኔታ የእረፍት ጊዜውን ለማስላት ሁለቱንም የሕመም እና የእረፍት ጊዜ ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው.

ያለ ክፍያ ይልቀቁ

ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ የአገልግሎቱ ርዝመት በዓላትን በራሳቸው ወጪ ግምት ውስጥ ያስገባል, በስራው አመት ውስጥ ከ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት አይበልጥም. ሰራተኛው ከእንደዚህ አይነት ገደብ በላይ ያለ ክፍያ የወሰደባቸው እነዚያ ሁሉ ቀናት በአገልግሎት ጊዜ ውስጥ አይካተቱም። ይህ ደንብ የሥራ ዓመቱ ሙሉ በሙሉ ባልተሠራባቸው ጉዳዮች ላይም ይሠራል ። በሌላ አነጋገር በድርጅቱ ውስጥ ለስድስት ወራት የሠራ ሠራተኛ የዕረፍት ጊዜ ልምድ ሳያጣ በራሱ ወጪ ያንኑ 14 ቀናት የመውሰድ ዕድል አለው። የ CJSC "Rechnik" ማካሮቭን ተመሳሳይ ሰራተኛ እንውሰድ. ግን በሴፕቴምበር ላይ በራሱ ወጪ ለሁለት ሳምንታት በእረፍት ላይ ነበር እንበል. ይህ ከሥራ ሲባረር የእረፍት ጊዜ ልምድን ስሌት ላይ ተጽእኖ አይኖረውም. ማካሮቭ ሙሉውን የስራ አመት ባይሰራም ሁሉንም የ 14 ቀናት የእረፍት ጊዜ በእራስዎ ወጪ ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው.

የወሊድ እና የልጅ እንክብካቤ ፈቃድ

በወሊድ ፈቃድ ላይ የሚፈጀው ጊዜ በጠቅላላ የአገልግሎት ጊዜ ውስጥ የመልቀቅ መብትን ይሰጣል. ነገር ግን ሰራተኛው በወላጅነት ፈቃድ ላይ የነበረበት ጊዜ ከስሌቱ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 121 አንቀጽ 9 አንቀጽ 9) አይካተትም.

በጥንቃቄ!

ሰራተኛው በወላጅ ፈቃድ ላይ የነበረበት ጊዜ ከእረፍት ስሌት ውስጥ አይካተትም.

ምሳሌ 1፡ በእረፍት ልምድ ውስጥ "የልጆች" በዓላትን ጊዜ እንዴት ግምት ውስጥ ማስገባት እንደሚቻል

M.V.Morozova መጋቢት 2 ቀን 2009 በ Sapphire LLC ውስጥ ሥራ አገኘ። ከሰኔ 8 እስከ ጥቅምት 25 ቀን 2009 በወሊድ ፈቃድ ላይ ነበረች። ከጥቅምት 26 ቀን 2009 ጀምሮ - ልጅን እስከ አንድ ዓመት ተኩል ድረስ ለመንከባከብ በእረፍት ላይ. በራሱ ጥያቄ ጥቅምት 3 ቀን 2011 በጡረታ ወጥቷል።

በዚህ ሁኔታ ከመጋቢት 2 እስከ ጥቅምት 25 ቀን 2009 ባለው ጊዜ ውስጥ በእረፍት ጊዜ ውስጥ መካተት አለበት.

ነገር ግን አንድ ሰራተኛ, በወላጅነት ፈቃድ ላይ እያለ, የትርፍ ሰዓት ሥራ ቢሰራ, የእንደዚህ አይነት ስራ ጊዜ በእረፍት ልምዷ ውስጥ ይካተታል. እውነታው ግን በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ መሥራት የዓመት እረፍት ጊዜን ወይም የአገልግሎት ጊዜን በምንም መልኩ አይገድብም. ይህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 93 ውስጥ ተገልጿል.

ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናትን ብዛት ለመወሰን ቀመር ምንድነው?

በዚህ ሁኔታ, ለአንድ ወር ሙሉ ሥራ, ከግማሽ ወር ወይም ከዚያ በላይ እኩል የሆነ ጊዜ ይወሰዳል. ከግማሽ ወር በታች የሆኑ ትርፍዎች ከስሌቱ ውስጥ አይካተቱም. ይህ አሰራር በዩኤስኤስ አር ኤፕሪል 30, 1930 ቁጥር 169 (ከዚህ በኋላ ህጎቹ ተብለው ይጠራሉ) በዩኤስኤስ አር ኤንሲቲ የፀደቀው በመደበኛ እና ተጨማሪ ቅጠሎች ላይ በተደነገገው ደንብ አንቀጽ 35 ውስጥ ተወስኗል.

ምሳሌ 2፡ በመጀመሪያው የስራ አመት ውስጥ ሰራተኛ ሲባረር ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ቀናት ስሌት

ፒ.አይ.ቮሮኖቭ በፖሊሜር ኤልኤልሲ በየካቲት 2, 2011 ተቀጠረ. ከግንቦት 6 እስከ ሰኔ 7 ድረስ ያለ ክፍያ ፈቃድ ላይ ነበር እና ህዳር 15 ቀን አቋርጧል። በኩባንያው ውስጥ ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ መደበኛ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው።

ከፌብሩዋሪ 2 እስከ ሜይ 1 ድረስ ያለው ጊዜ - ይህ ሶስት ሙሉ ወራት ነው - ሙሉ በሙሉ በሠራተኛው ይሠራል። እንዲሁም ከሰኔ 8 እስከ ህዳር 7 ያለውን ጊዜ ማለትም ሌላ አምስት ወር ሙሉ በሙሉ ሰርቷል። በህዳር 8 ቀናት እና በግንቦት 4 ቀናት ይቀራሉ። በተጨማሪም በስሌቱ ውስጥ የ 14 ቀናት የእረፍት ጊዜ በራስዎ ወጪ ማካተት ያስፈልግዎታል. በጠቅላላው 26 ቀናት ነው, እሱም እስከ አንድ ወር ሙሉ ይጠቀሳሉ.

ስለዚህ ሰራተኛው ለ 9 ወራት ወይም ለ 21 ቀናት (28 ቀናት: 12 ወራት 9 ወራት) ካሳ የማግኘት መብት አለው.

ይሁን እንጂ ብዙውን ጊዜ በሂሳብ ስሌት ምክንያት የአንድ ቀን ኢንቲጀር ቁጥር አይገኝም. ይህ በእንዲህ እንዳለ ፣ እዚህ ምንም ኦፊሴላዊ የማጠቢያ ህጎች የሉም። ስለዚህ, በተለምዶ የሚሰላው ጠቅላላ ዋጋ በሁለት አስርዮሽ ቦታዎች ይወሰዳል. አጽንዖት እንሰጣለን - የመጨረሻው ነው. እውነታው ግን በስሌቱ ውስጥ 2.33 ቀናት (28 ቀናት: 12 ወራት) በመጠቀም በአንድ ወር ውስጥ በሠራተኛው ምክንያት የእረፍት ቀናትን ቁጥር ወደ ሁለት አስርዮሽ ቦታዎች ማጠጋጋት አንመክርም። ሰራተኛው ከአንድ ወር በላይ ካሳ የማግኘት መብት ካለው ይህ ወደማይረጋገጡ የተሳሳቱ መግለጫዎች ይመራል።

የኩባንያው አስተዳደር የቀኑን ቁጥር ወደ ሙሉ ክፍሎች ለማዞር ከወሰነ ይህ መደረግ ያለበት በሂሳብ ህጎች መሠረት ሳይሆን ወደ ላይ ነው። ያም ማለት ለ 9.33 ቀናት ሳይሆን ለ 9 ቀናት ማካካሻ መክፈል የማይቻል ነው. ከተሰበሰብን, ከዚያም እስከ 10 ቀናት ድረስ. የዚህ ማረጋገጫ ታኅሣሥ 7, 2005 ቁጥር 4334-17 የሩሲያ የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ደብዳቤ ነው.

ቢያንስ ለ 10.5 ወራት የሠራ ሠራተኛ ምን ዕረፍት ነው

በተባረረበት ጊዜ አንድ ሰራተኛ በድርጅቱ ውስጥ ለ 11 ወራት ወይም ትንሽ ተጨማሪ ሲሰራ ይከሰታል. ቢሆንም, እሱ ሙሉ የእረፍት ጊዜ (የህጎቹ አንቀጽ 28) የማግኘት መብት አለው. እርግጥ ነው, የማረፍ መብቱን ፈጽሞ ተጠቅሞ አያውቅም.

ነገር ግን አንድ ሰራተኛ ከሰራ 10 ወር ከ18 ቀን ከሰራ በኋላ ሲባረርስ? ወይስ አንድ (ሁለት፣ ሶስት፣ ወዘተ) አመት 10 ወር ከ18 ቀን? ለመጨረሻው የሥራ ዓመት ምን ዓይነት ካሳ ይከፈለዋል? እንዲሁም ሙሉ። ከሁሉም በላይ የደንቦቹ አንቀጽ 35 ቢያንስ ግማሽ ወር የሚይዙት ትርፍዎች ይጠቀለላሉ ይላል። ስለዚህ, በእኛ ሁኔታ, ተመሳሳይ 11 ወራት ተገኝተዋል.

ጠቃሚ ዝርዝር

ባለፈው የስራ አመት ቢያንስ 10.5 ወራት የሰራ ሰራተኛ ሙሉ እረፍት የማግኘት መብት አለው።

ምሳሌ 3፡ ሰራተኛው ባለፈው የስራ አመት 10.5 ወራት ከሰራ ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ቀናትን ማስላት

N.P. Severov በየካቲት 1, 2010 በቮልና LLC ውስጥ ሥራ አገኘ እና በታህሳስ 15, 2011 ወጣ. በኩባንያው ውስጥ የእረፍት ጊዜ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው. በኩባንያው ውስጥ በነበረበት ጊዜ ሴቬሮቭ 42 ቀናትን ተጠቅሟል. ከዕረፍት ልምድ የተገለሉ የወር አበባዎች አልነበሩትም።

የመጀመሪያው የስራ ዘመን ከየካቲት 1 ቀን 2010 እስከ ጥር 31 ቀን 2011 ዓ.ም. ለእሱ ሰራተኛው የ 28 ቀናት ዕረፍት የማግኘት መብት አለው. ሁለተኛው የሥራ ዘመን - ከየካቲት 1 እስከ ታህሳስ 15, 2011 (የተባረረበት ቀን). 10 ወር ከ15 ቀን ነው። ይህ አሃዝ እስከ 11 ወራት ድረስ ይጠቀለላል። ይህ ማለት ሰራተኛው ለአንድ አመት ሙሉ የስራ ጊዜ ካሳ የማግኘት መብት አለው.

ስለዚህ ሰራተኛው ለ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (28 ቀናት 2 - 42 ቀናት) ካሳ የማግኘት መብት አለው.

አሁን ይህንን ሁኔታ አስቡበት. ሰራተኛው በተቋረጠበት ጊዜ ሙሉ አመት ስራውን እንዳጠናቀቀ እና 28 ጥቅም ላይ ያልዋሉ የቀን መቁጠሪያ ቀናት የዓመት ፈቃድ እንዳለው አስብ። ከሥራ መባረር ተከትሎ ለእረፍት ማመልከቻ ይጽፋል, እና ኩባንያው ይህንን ጥያቄ ያሟላል. ስለዚህ, በዚህ ሁኔታ, ላለፉት 28 ቀናት ውስጥ ለተጠራቀሙ 2.33 ቀናት የእረፍት ጊዜ የሰራተኛውን ካሳ መክፈልን አይርሱ. በበዓላት ወቅት ማለት ነው። ከሁሉም በላይ, እነዚህ ቀናት በአጠቃላይ በእረፍት ጊዜ ውስጥ የተካተቱ መሆናቸውን እናስታውሳለን, እና በዚህ ጉዳይ ላይ የተባረረበት ቀን የእረፍት የመጨረሻ ቀን ነው.

ዋናው ነገር ማስታወስ

1. ያለፉ የተከፈለ በዓላት ጊዜ, እንዲሁም የሕመም ጊዜያት, የቆይታ ጊዜያቸው ምንም ይሁን ምን, በእረፍት ጊዜ ልምድ ውስጥ ይካተታሉ.

2. በአንድ የስራ ዘመን ቢያንስ ለ10.5 ወራት የሰራ ሰራተኛ ሙሉ የዕረፍት ጊዜ የማግኘት መብት አለው።

3. በእረፍት ጊዜ ውስጥ ለእያንዳንዱ የስራ አመት ከ 14 ቀናት በላይ የእረፍት ጊዜን በራስዎ ወጪ ማካተት ይችላሉ.

የእረፍት ቀናትን ማስላት እያንዳንዱ የሂሳብ ባለሙያ እና እያንዳንዱ ቀጣሪ ሊኖራቸው የሚገባ ጠቃሚ እውቀት ነው. ከሁሉም በላይ, በራሱ ድርጅት ውስጥ ላሉት ሁሉም የገንዘብ እና ሌሎች ተግባራት በመጨረሻ ተጠያቂው አሠሪው ነው.

በህጉ መሰረት ይልቀቁ

የሠራተኛ ሕጎች ሕግ እያንዳንዱ የሩሲያ ፌዴሬሽን በይፋ የተቀጠረ ዜጋ ወይም የግብር ነዋሪ ጥሩ የቀን መቁጠሪያ የሚከፈልበት ዓመታዊ ፈቃድ የማግኘት መብት አለው ይላል። በተጨማሪም ሕጉ በምክንያቶች ለምሳሌ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ወይም ስልጠና ወይም የምርት ችግሮችን ለመፍታት (የንግድ ጉዞዎች) እና የመሳሰሉትን ተጨማሪ የተከፈለባቸው ቀናት የማግኘት መብትን ይደነግጋል.

የሠራተኛ ሕግ አሥራ ዘጠነኛው ምዕራፍ ለፍቃድ አሰጣጥ ልዩነቶች እና ከእሱ ጋር የተገናኘውን ሁሉ ያተኮረ ነው። ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች በዓላትን የመስጠት ባህሪዎች (ለምሳሌ ፣ በትምህርት መስክ ወይም በወታደራዊ ሰራተኞች) በፌዴራል ህጎች እና በእነዚህ ከላይ የተጠቀሱት ምድቦች የሥራ ጊዜዎችን በሚቆጣጠሩ ሌሎች ድርጊቶች ውስጥ ተገልጸዋል ።

የእረፍት ጊዜ

በዓመት የእረፍት ቀናት ቁጥር, እንደ የሠራተኛ ሕግ, በአጠቃላይ ሃያ ስምንት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው. በራሱ ጥያቄ እና ከሰራተኞች ጋር በመስማማት አሠሪው ይህንን ቁጥር ሊጨምር ይችላል, ይህ በስራ ሁኔታ ውስጥ መበላሸት ካልቻለ. እንደነዚህ ያሉ ለውጦች በድርጅቱ የውስጥ ሰነዶች ውስጥ መገለጽ አለባቸው-በግድ የጋራ ስምምነት እና የውስጥ የሠራተኛ ደንብ ውስጥ, ድርጅቱ የእረፍት ጊዜ ደንብ ካለው, እዚያም ግዴታ ነው.

እያንዳንዱ ሰራተኛ በዓመት ምን ያህል የእረፍት ቀናትን ማግኘት እንዳለበት ማወቅ አለበት, እና የእረፍት ክፍያን የማስላት መርህ መረዳት አለበት. አንድ የሒሳብ ባለሙያ ወይም የደመወዝ ሠራተኛ ሊሳሳት ስለሚችል ብቻ ሳይሆን ቶሎ ሲታወቅ ማረም ቀላል ይሆናል - ነገር ግን የራስን ገንዘብ እና ነፃ ጊዜን በትክክል ማወቁ አላስፈላጊ ብስጭቶችን ለማስወገድ እና እርካታን ለማስወገድ ይረዳል ። ሰራተኛ ጥሩ እና ለምርት ነው.

ረጅም የእረፍት ጊዜ የሚያገኘው ማነው?

አንዳንድ ሰራተኞች ከሃያ ስምንት ቀናት በላይ የመልቀቅ መብት አላቸው። ለምሳሌ በሕፃናት ደረጃ ያሉ የሕፃናት ትምህርት ተቋማት ሠራተኞች የአርባ ሁለት ቀናት ዕረፍት አላቸው. አንዳንድ ሌሎች የትምህርት ሰራተኞች የሃምሳ ስድስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት እረፍት ሊወስዱ ይችላሉ። ይህ የሆነበት ምክንያት የስራ ፍሰቱ ልዩ በሆኑ ነገሮች እና በሌሎች በርካታ መመዘኛዎች ማለትም እንደ ከፍተኛ ደረጃ፣ በትምህርት አመቱ የስራ ጫና፣ የክፍል አስተዳደር እና ሌሎችም በመሳሰሉት ነው።

ለእንደዚህ አይነት ሰራተኞች የበዓል ክፍያ እንደ አጠቃላይ ጉዳዮች ይከፈላል.

ተጨማሪ በዓላት

ተጨማሪውን የእረፍት ጊዜ በትክክል ለማስላት ማን እና መቼ ለተጨማሪ የእረፍት ቀናት መብት እንዳላቸው ማወቅ አስፈላጊ ነው.

ህጉ ለሁለት የሰራተኞች ምድቦች ተጨማሪ ቀናትን ይሰጣል ።

መደበኛ ያልሆነ ሥራ የሚሠሩ;
በአስቸጋሪ እና ጎጂ ሁኔታዎች ውስጥ የሚሰሩ.

እንዲሁም ዓመታዊ ተጨማሪ የሚከፈልበት ፈቃድ (በፌደራል ህጎች እና በተለያዩ የመንግስት ድንጋጌዎች መሰረት) ያስፈልጋል፡-

የጠፈር ተመራማሪዎች;
የመንግስት ሰራተኞች;
ወታደራዊ ሰራተኞች;
ለጋሾች;
የአየር ትራፊክ መቆጣጠሪያዎች;
ለጨረር መጋለጥ;
የማዘጋጃ ቤት ሰራተኛ;
አቃብያነ ህጎች እና መርማሪዎች, ሳይንሳዊ እና አስተማሪ ሰራተኞች;
በብረታ ብረት ኢንዱስትሪ ውስጥ ተቀጥሮ;
በከሰል እና በሼል ኢንዱስትሪ እና በማዕድን ግንባታ ውስጥ ያሉ ሰራተኞች;
የፌዴራል የግዴታ የሕክምና ኢንሹራንስ ፈንድ ሰራተኞች;
የጤና እንክብካቤ ሰራተኞች;
የማህደር አገልግሎት ሰራተኞች;
የኤሌክትሪክ ኃይል ኢንዱስትሪ ሰራተኞች;
ዳኞች;
አዳኞች;
አትሌቶች እና አሰልጣኞች;
የጉምሩክ ኃላፊዎች;
በግንባታ, በመልሶ ግንባታ, በመሬት ውስጥ ያሉ መዋቅሮችን በቴክኒካል ድጋሚ መሳሪያዎች ውስጥ ተቀጥረው;
በኑክሌር ኃይል ኢንዱስትሪ እና በኢንዱስትሪ ውስጥ የዩራኒየም ፣ ቤሪሊየም እና ቶሪየም ማዕድን ፍለጋ እና ማዕድን ማውጣት ፣
የጨው, የብረት ያልሆኑ ማዕድናት በማውጣትና በማጓጓዝ ተቀጥሮ;
የአደንዛዥ ዕፅ እና የሳይኮትሮፒክ ንጥረ ነገሮችን ስርጭት ለመቆጣጠር የውስጥ ጉዳይ አካላት እና አካላት ሰራተኞች;
ልዩ የሥራ ተፈጥሮ ያላቸው ሠራተኞች;
በቼቼን ሪፑብሊክ ሁለተኛ ደረጃ;
በሩቅ ሰሜን ውስጥ በመስራት እና ክልሎች ከእሱ ጋር እኩል ናቸው.

በትርፍ ሰዓት ወይም በአደገኛ ሁኔታዎች ውስጥ ሥራን ለመሥራት ተጨማሪ ፈቃድ ቢያንስ ሦስት ቀናት መሆን አለበት - ያነሰ አይደለም.

ዕረፍት የሚሰጠው መቼ ነው?

በሠራተኛ ሕግ መሠረት, ፈቃድ በየዓመቱ ይሰጣል. በተመሳሳይ ጊዜ ከመጀመሪያው የሥራ ቀን ጀምሮ እስከ አስራ ሁለት የቀን መቁጠሪያ ወራት እስኪያልፉ ድረስ መጠበቅ አስፈላጊ አይደለም: ሙሉ አስራ አንድ ወራትን ሲጨርሱ ህጋዊ የእረፍት ጊዜዎን መጠቀም ይችላሉ.

እንዲሁም ከቀጣሪው እና ከሰራተኞች ጋር መደራደር እና የመጀመሪያዎቹን ስድስት ወራት ከሰሩ በኋላ ለእረፍት መጠየቅ ይችላሉ. እርግጥ ነው, የእረፍት ቀናት ብዛት ስሌት ቢያንስ አስራ አንድ ወራት ከሠራህ በተወሰነ ደረጃ የተለየ ይሆናል, እና የእረፍት ጊዜ ክፍያ ዝቅተኛ ይሆናል. እና አንድ ሰራተኛ ከቀረው በኋላ ወዲያውኑ ለማቆም ከወሰነ, የእረፍት ክፍያዎች ከመጨረሻው ስሌት ላይ ይቀነሳሉ - በዱቤ ጥቅም ላይ የዋለው ጊዜ.

አንዳንድ ሰራተኞች ስድስት ወር ሳይጠብቁ ፈቃድ ሊጠይቁ ይችላሉ። እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች;
ሴቶች ከወሊድ ፈቃድ በፊት ወይም በኋላ.

አሠሪው እንደነዚህ ያሉትን ሰራተኞች የመከልከል መብት የለውም እና እረፍት የመስጠት ግዴታ አለበት.

የበዓል ክፍያዎች እንዴት ይሰላሉ?

የእረፍት ክፍያን ለማስላት ያለውን እቅድ በጣም ቀላል ካደረግን, ስሌቱ በሶስት እሴቶች ላይ የተመሰረተ ነው ማለት እንችላለን.

የአንድ ሠራተኛ አማካይ የቀን ደመወዝ;
የክፍያ ጊዜ;
የእረፍት ቀናት ብዛት.

ክፍያዎችን ለማስላት ምቹ እና ቀላል ቀመር አለ ይህም በሁሉም ድርጅት ውስጥ ማለት ይቻላል ጥቅም ላይ ይውላል፡ አማካኝ የቀን ገቢዎች * የዕረፍት ቀናት ብዛት = የዕረፍት ጊዜ ክፍያ

አማካይ የቀን ገቢዎች

የዚህ አኃዝ ስሌት የዕረፍት ክፍያን ለማስላት በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል። አንድ ሰራተኛ ለአንድ የቀን መቁጠሪያ አመት ከሰራ, አማካይ የቀን ገቢው የሚሰላው ለዚያ አመት በሁሉም ክፍያዎች ላይ በመመስረት ነው. ግማሽ ዓመት ወይም ከዚያ ያነሰ ጊዜ ብቻ ከተሰራ በእውነቱ በእጅ የተቀበሉት ክፍያዎች ብቻ ግምት ውስጥ ይገባሉ - በእርግጥ ፣ በጣም ትንሽ መጠን ይሆናል።

የአንድ ሰራተኛ አማካይ ደመወዝ በምንም መልኩ የእረፍት ቀናትን ቁጥር አይጎዳውም - ሰራተኛው በእጁ የሚቀበለው መጠን ብቻ ነው.

አማካይ የቀን ገቢን ለማስላት በመጀመሪያ ሰራተኛው ለክፍያ ጊዜ የተቀበለውን ሁሉንም ክፍያዎች ማጠቃለል, ከደመወዝ ምድብ ጋር የተያያዙ እና በአጠቃላይ ታክስ የሚከፈልባቸው ናቸው. እኔ:

ደሞዝ ከሁሉም ኢንዴክሶች ፣ ውህዶች እና አበሎች ጋር;
ለዚህ ሙያ (ቦታ) በዚህ ድርጅት ውስጥ ተቀባይነት ያለው ተጨማሪ ክፍያዎች;
ጉርሻዎች, በመደበኛነት እና በተወሰነ መጠን የሚከፈሉ ከሆነ እና በድርጅቱ ውስጥ ተቀባይነት ባለው የክፍያ ስርዓት ውስጥ ከተካተቱ.

በስሌቱ ውስጥ አልተካተተም-

ከ 4000 ሩብልስ በላይ የገንዘብ ድጋፍ;
የአንድ ጊዜ ማህበራዊ ክፍያዎች;
በአማካይ ገቢዎች ላይ ክፍያዎች.

የክፍያ ጊዜ

በዚህ ጊዜ ውስጥ በሁለት አመታዊ በዓላት መካከል የተሰሩትን ወራት እና ቀናት መረዳት የተለመደ ነው. ከዚህም በላይ, ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ ሁልጊዜ የእረፍት ጊዜውን በሁለት ክፍሎች ይከፍላል, እና ሙሉ በሙሉ ካልወሰደ, የክፍያ ጊዜው አንድ ይሆናል እና ለእረፍት የመጀመሪያ ክፍል ማስላት ያስፈልገዋል. ማለትም፣ አንድ ሰራተኛ በመጋቢት 2007 በድርጅቱ ውስጥ ሥራ ከጀመረ፣ በግንቦት ወር 2003 የእረፍት ጊዜውን ከወሰደ እና ግማሹን በሴፕቴምበር 2011 ከወሰደ በሁለቱም ሁኔታዎች የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ከመጋቢት 2010 እስከ የካቲት 2011 ይሆናል። በተመሳሳይ ጊዜ, በማርች እና ኤፕሪል 2011 ለተሰሩት ቀናት, የተወሰኑ የቀኖች ቁጥር ቀድሞውኑ ይከፈላል - ምክንያቱም አዲስ የክፍያ ጊዜ ይጀምራል.

በእነዚህ መመዘኛዎች ላይ በመመርኮዝ የእረፍት ቀናት ብዛት ሊሰላ ይገባል.

አማካይ ገቢዎችን ለማስላት በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ሙሉ በሙሉ የሚሰሩ እና የተከፈለባቸው ቀናት ብቻ እንደሚካተቱ መረዳት አለቦት። ለምሳሌ፣ ይህ ቁጥር የሚከተሉትን አያካትትም-

በሠራተኛው ስህተት ምክንያት የግዳጅ መቅረት እና መቅረት;
ያለ ክፍያ የእረፍት ጊዜ;
ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜያት;
ልጆችን ወይም ዘመዶችን ለመንከባከብ የእረፍት ጊዜ;
ደሞዝ ያልተቆጠበባቸው ወይም በከፊል ብቻ የተቀመጡባቸው ሌሎች ጊዜያት።

ከላይ ያሉት ሁሉ ለክፍያዎች አማካይ ገቢዎች ስሌት ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ, ነገር ግን የሚቀጥለውን የእረፍት ቀናት የመቀበል መብት የሚሰጠውን የጊዜ ገደብ ስሌት ላይ ተጽዕኖ አያሳርፉም.

የእረፍት ቀናት ብዛት

ስለዚህ የእረፍት ክፍያን ለማስላት ጊዜው ተወስኗል, የሰራተኛው አማካይ የቀን ገቢ ተገኝቷል, እና የክፍያው የመጨረሻ ስሌት ሊደረግ ይችላል. በዚህ ደረጃ, የሂሳብ ሹሙ ወይም የደመወዝ ሰራተኛ ሰራተኛው የታወጀውን የእረፍት ቀናት ቁጥር የማግኘት መብት እንዳለው ማረጋገጥ አለበት. ለምሳሌ ፣ ቀደም ባሉት ጊዜያት አንድ ሠራተኛ ቀናትን ከወሰደ ፣ መሆን ያለበትን ነገር በከፍተኛ ሁኔታ “ከመጠን በላይ” ሊወስድ ይችላል ፣ እና በእርግጥ ማንም አይሰጠውም ወይም የተጠየቀውን አሥራ አምስት ወይም ሃያ ቀናት አይከፍለውም።

ሰራተኛው በተከታታይ ለበርካታ አመታት ያለምንም መቆራረጥ ከሰራ, አሁን ረዘም ያለ የእግር ጉዞ ለማድረግ ወይም ለእሱ የሚገባውን ቀናት በገንዘብ ማካካሻ ለመቀበል ይችላል. ነገር ግን ሰራተኛን በተከታታይ ከሁለት አመት በላይ ለእረፍት አለመላክ እንደ ከባድ ጥሰት እንደሚቆጠር ለማስታወስ እንገደዳለን, ሁሉም ሰው ምንም ያህል አስፈላጊ ቢሆንም, ምንም ያህል አስፈላጊ ቢሆንም, በአንድ ወይም በሌላ መንገድ ማረፍ አለበት. ስራቸውን ይወዳሉ.

ሠራተኛው የሠራተኛ ሕጎችን አዘውትሮ የሚያከብር ከሆነ እና የእረፍት ቀናትን በትክክል ከወሰደ በዓመት ውስጥ ሊጠቀምባቸው የሚችሉት ዝቅተኛው የእረፍት ቀናት ቁጥር አሥራ አራት ነው, ከፍተኛው በህግ እና በድርጅቱ የውስጥ ተግባራት የተቋቋመው የቀናት ብዛት ነው. ማለትም ፣ ለምሳሌ ፣ ስለ ትምህርታዊ ድርጅት እየተነጋገርን ከሆነ ሰራተኞቻቸው በህግ ሃምሳ ስድስት ቀናት የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት አላቸው ፣ ግን ኃላፊው ለሁሉም ተጨማሪ አምስት ቀናት መድቧል ፣ ከዚያ የእረፍት ጊዜ ከፍተኛው ጊዜ ይሆናል ። ስልሳ አንድ ቀን.

የክፍያ ጊዜው ሙሉ በሙሉ ካልተሰራ የእረፍት ቀናት እንዴት ይሰላሉ?

ሰራተኛው በማይታመምበት ፣ ባልተዘለለበት ፣ በደንብ የሚገባውን የእረፍት ጊዜ ለመውሰድ ባሰበ ፣ በህግ የተደነገገውን ጊዜ ብቻ ሰርቷል ፣ ሁሉም ነገር በእረፍት ቀናት እና ክፍያዎች ስሌት ግልፅ ነው። ነገር ግን ሰራተኛው ለረጅም ጊዜ ቢታመም, ለጥናት እና ለንግድ ጉዞዎች, ወዘተ.

አንድ ምሳሌ እንመልከት። አንድ ሰራተኛ ጁላይ 10 ቀን 2011 በድርጅቱ ውስጥ ተቀጥሮ እስከ መጋቢት 20 ቀን 2003 ዓ.ም ድረስ ያለ አመታዊ ክፍያ በዓላት ሰርቷል እንበል። በዚህ ጊዜ ውስጥ ከኦገስት 11, 2012 እስከ ኦገስት 21, 2012 ድረስ በህመም እረፍት ሄደ. ከፍተኛው የቀን መቁጠሪያ ዕረፍት ጊዜ በድርጅቱ በ 32 ቀናት ውስጥ ተቀምጧል።

ለምን ያህል ቀናት ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ ማግኘት እንዳለበት ለመረዳት በመጀመሪያ የክፍያ ጊዜውን ወይም የእረፍት ጊዜውን በወራት እና ቀናት ውስጥ ማስላት አለብዎት።

የአስር ቀናት ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ከዚህ መጠን መገለል አለበት።

እናገኛለን: 12 ወራት + 8 ወራት 10 ቀናት - 10 ቀናት = 20 ወራት.

የዕረፍት ጊዜውን ለማስላት የሚከተሉትን ማድረግ አለብዎት: (32 (የዓመታዊ የእረፍት ቀናት) / 12 (በዓመት ውስጥ የወራት ብዛት)) x 20 (የበዓል ልምድ በወራት) \u003d 53.33 ቀናት። ማለትም ፣ 53 ቀናት - ማጠጋጋት የሚከናወነው በሂሳብ መርህ መሠረት ነው።

በተመሳሳይ ሁኔታ በሁሉም ሌሎች ጉዳዮች ላይ ስሌቶች ይደረጋሉ: አንድ ሰራተኛ ሲሰናበት, ባልተጠናቀቀ የክፍያ ጊዜ ውስጥ ለእረፍት ሲወጣ, ወዘተ.

የእረፍት ቀናትን እንዴት ማስላት እንደሚቻል, ጽሑፋችን ግልጽ አድርጓል ብለን ተስፋ እናደርጋለን.

የዕረፍት ጊዜ ክፍያን ለማጠራቀም የክፍያ ጊዜ እንዴት እንደሚወሰን?

አማካይ የቀን ገቢዎችን ሲያሰላ ምን ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት?

ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ ሲሰላ መደበኛ ያልሆኑ ሁኔታዎች: ከሁኔታው እንዴት እንደሚወጡ?

ፈቃድ የመስጠት ሂደት

ለሠራተኛው መደበኛ የእረፍት ጊዜ ሲሰጥ, የሚከተለው ግምት ውስጥ መግባት አለበት.

በዓላትን እና የሥራ ያልሆኑትን ሳይጨምር የእረፍት ጊዜ ቢያንስ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መሆን አለበት.
ከሥራ ሲባረር ሰራተኛው ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ የገንዘብ ካሳ የማግኘት መብት አለው;
ከአንድ ተከታታይ የሥራ ዓመት በኋላ በሕግ የተደነገገውን ስድስት ወራት ሳይጠብቅ ለሠራተኛው ፈቃድ ሊሰጥ ይችላል ።
የተጠራቀመ የዕረፍት ክፍያ ለሠራተኞች የሚሰጠው የዕረፍት ጊዜ ከመጀመሩ ከሦስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ነው።

ሰራተኛው ለመልቀቅ ፈቃደኛ ካልሆነ, ማካካሻ የማግኘት መብት አለው (በሠራተኛው የጽሁፍ ማመልከቻ ላይ የተሰጠ). ለበርካታ የቀን መቁጠሪያ ወቅቶች ሊከፈል ይችላል. ዋናውን መደበኛውን በገንዘብ ማካካሻ ይተኩ ዕረፍት የተከለከለ ነው።, ነገር ግን አንድ ተጨማሪ ይቻላል - በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (ከዚህ በኋላ - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ) በተደነገገው ጉዳዮች ላይ;

የእረፍት ጊዜውን በካሳ መተካት ተቀባይነት ከሌለው 3 ጉዳዮች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 126)

ሰራተኛው እርጉዝ ሴት ናት;

ጥቃቅን;

ከጎጂ ወይም አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር በሥራ ላይ የተሰማራ.

የእረፍት ጊዜ በየስድስት ወሩ በግዴታ ሊሰጥ ይችላል ከሠራተኛው በጽሁፍ ማመልከቻ መሠረት;
በሠራተኛው ጥያቄ የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ይቻላል ፣ ግን በተከታታይ ከ 2 ጊዜ ያልበለጠ ።
በማንኛውም ሁኔታ አንድ ክፍል በተከታታይ ቢያንስ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ይሆናል በሚለው ሁኔታ የእረፍት ጊዜ በበርካታ ክፍሎች ሊከፈል ይችላል ።

በኩባንያው ውስጥ ከስድስት ወር ተከታታይ ሥራ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122 ክፍል 2) ለሠራተኛው በአዲስ የሥራ ቦታ ላይ የመጀመሪያውን የዓመት ፈቃድ የማግኘት መብት ይነሳል. ሆኖም ግን, ከአስተዳደር ጋር በመስማማት ፈቃድ በቅድሚያ ሊሰጥ ይችላል.

ማስታወሻ!

ከ 6 ወር ባነሰ የጉልበት ሥራ የመልቀቅ መብት መሰጠት አለበት-

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122, 267);

ሴቶች ከወሊድ እረፍት በፊት ወይም ወዲያውኑ ከእሱ በኋላ ወይም ልጅን ከመንከባከብ ጋር በተገናኘ የእረፍት ጊዜ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122, 260);

ከ 3 ወር እድሜ በታች የሆነ ልጅን የወሰዱ ተቀጥሮ;

በሌሎች ሁኔታዎች በሕግ የተደነገጉ.

የእረፍት ጊዜ የሚሰጠው በእረፍት መርሃ ግብር መሰረት ነው. በህጉ መስፈርቶች መሰረት የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ለቀጣዩ አመት ለሰራተኞች የእረፍት ጊዜ ለመስጠት ሂደቱን እና ጊዜን ያመለክታል. በየዓመቱ ከዲሴምበር 17 በኋላ መጽደቅ አለበት።

ሰራተኛው ስለ መጪው የእረፍት ጊዜ የሚጀምርበትን ጊዜ ከመጀመሩ ከሁለት ሳምንታት በፊት ፊርማ ላይ ማሳወቅ አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123 ክፍል 3)።

የእረፍት ክፍያ ቀመር

ሁኔታ 1. የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ሙሉ በሙሉ ተሠርቷል

በዚህ ሁኔታ የእረፍት ክፍያን ለማስላት የሚከተለው ቀመር ጥቅም ላይ ይውላል.

የዕረፍት ጊዜ ክፍያ መጠን \u003d አማካኝ ዕለታዊ ገቢ × የቀን መቁጠሪያ ቀናት የእረፍት ጊዜ ብዛት።

አማካይ የቀን ገቢ (ZP አማካይ) በቀመር ይሰላል፡-

ZP cf \u003d ZPf / 12/29.3፣

የት ZP f - ለክፍያ ጊዜ በትክክል የተጠራቀመ የደመወዝ መጠን;

12 - የእረፍት ክፍያን ሲያሰሉ መወሰድ ያለባቸው የወራት ብዛት;

29.3 በወር ውስጥ ያለው አማካይ የቀኖች ብዛት ነው።

Coefficient 29.3 የሚተገበረው በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ሙሉ በሙሉ በተሰራበት ወር ውስጥ ብቻ ነው.

ምሳሌ 1

የአንድ ተቋም ሰራተኛ ከ 07/01/2015 ለ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ለእረፍት ይሄዳል እንበል. የዕረፍት ጊዜን ለመሰብሰብ የክፍያው ጊዜ ከ 07/01/2014 እስከ 06/30/2015 ነው። ሰራተኛው ሙሉ በሙሉ ሰርቷል. በዚህ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው በ 295,476 ሩብልስ ውስጥ ለማስላት ተቀባይነት ያለው ደመወዝ ተቀምጧል. ለ28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የተጠራቀመ የዕረፍት ክፍያ መጠን አስሉ፡

(295,476 ሩብልስ / 12 ወራት / 29.3) × 28 = 23,530.51 ሩብልስ.

______________________

እንደ እውነቱ ከሆነ, አንድ ሰራተኛ ሙሉውን የክፍያ ጊዜ ሙሉ በሙሉ ሲሰራ እምብዛም አይከሰትም: በዓመቱ ውስጥ ለተወሰነ ጊዜ በህመም እረፍት, በንግድ ጉዞ, በመደበኛ ዕረፍት, ያለክፍያ እረፍት, ወዘተ.

ሁኔታ 2. የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ በከፊል ተሠርቷል

ሰራተኛው ሙሉውን ወር አልሰራም እንበል. በዚህ ሁኔታ፣ ባልተሟላ የቀን መቁጠሪያ ወር ውስጥ ያሉት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት በቀመርው እንደገና መቆጠር አለበት፡-

D m \u003d 29.3 / D እስከ × D neg፣

የት D m - ባልተጠናቀቀ ወር ውስጥ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት;

D እስከ - የዚህ ወር የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት;

D otr - በአንድ ወር ውስጥ በተሠራበት ጊዜ የሚወድቁ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት።

የክፍያው ጊዜ አንድ ወይም ብዙ ወራት ሙሉ በሙሉ ያልተሰራ ከሆነ ወይም ለሠራተኛው አማካይ ገቢ የተጠራቀመበት ጊዜ ከዚህ ጊዜ ውስጥ የተገለለ ከሆነ ለዕረፍት ክፍያ አማካይ የቀን ገቢን ለማስላት ቀመር ጥቅም ላይ ይውላል።

ZP sr \u003d ZP f / (29.3 × M p + D n)፣

የት ZP cf - አማካይ የቀን ገቢዎች ፣

ZP f - ለክፍያው ጊዜ በእውነቱ የተጠራቀመ የደመወዝ መጠን ፣

M n - የሙሉ የቀን መቁጠሪያ ወሮች ብዛት ፣

D n - ባልተሟሉ የቀን መቁጠሪያ ወራት ውስጥ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት.

ምሳሌ 2

ሰራተኛው ከ 09/07/2015 ጀምሮ ለ 28 ቀናት የሚቆይ ሌላ የእረፍት ጊዜ ሄዷል. ከ 09/01/2014 እስከ 08/31/2015 ባለው የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ከመጋቢት 16 እስከ 19 ቀን 2015 በህመም እረፍት ላይ ነበር እና ከኤፕሪል 23 እስከ 28 ባለው ጊዜ ውስጥ በንግድ ስራ ላይ ነበር.

በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው በ 324,600 ሩብልስ ውስጥ ደመወዝ ተከፍሏል. (የህመም እረፍት እና የጉዞ አበል ሳይጨምር)።

የእረፍት ክፍያን አስሉ.

በመጀመሪያ፣ በመጋቢት እና ኤፕሪል 2015 በተሰሩ ሰዓቶች ላይ የሚወድቁትን የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት እንወቅ፡-

በመጋቢት: 29.3 / 31 × (31 - 4) = 25.52;
በሚያዝያ ወር: 29.3 / 30 × (30 - 6) = 23.44

ለዕረፍት ክፍያ አማካይ ገቢዎችን ይወስኑ፡-

324 600 ሩብልስ. / (29.3 ቀናት × 10 + 25.52 + 23.44) = 949.23 ሩብልስ.

የተጠራቀመው የዕረፍት ክፍያ መጠን፡-

949.23 ሩብልስ × 28 ቀናት = 26,578.44 ሩብልስ.

_______________________

መደበኛ ባልሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ የእረፍት ክፍያ ስሌት

ሁኔታ 3. በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው ምንም ገቢ የለውም, ነገር ግን የተቆጠሩ ቀናት (የአዲስ ዓመት በዓላት) አሉ.

ኤፒዲሚዮሎጂስት ኢሊን ኤስ.ኤ. ከ 08/03/2015 ለ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ተጨማሪ ፈቃድ ይሄዳል እንበል። የሰፈራ ጊዜው ከ 08/01/2014 እስከ 07/31/2015 ነው. በዚህ ወቅት እሱ ቀድሞውኑ ከጃንዋሪ 9 እስከ 31 ቀን 2015 በእረፍት ላይ ነበር።

ሰራተኛው በጥር ወር ውስጥ ምንም ተጨማሪ ገንዘብ የለውም, እና በዚህ ወር ቀናት (በእኛ ጉዳይ ላይ 8 ቱ አሉ), በእረፍት ጊዜ ውስጥ ያልተካተቱት, ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው.

ከላይ ከተጠቀሰው አንጻር ተጨማሪ የእረፍት ጊዜን ለማስላት የቀን መቁጠሪያ ቀናትን እንወስናለን.

በመጀመሪያ፣ በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ያሉትን የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር እናሰላ።

(29.3 × 11 ወራት + 29.3 / 31 × 8) = 329.86.

ያለዕረፍት ክፍያ ለክፍያ ጊዜ የተጠራቀመው ደመወዝ 296,010 ሩብልስ ነው። የዕረፍት ጊዜ ክፍያ መጠን አስሉ፡-

296,010 / 329.86 × 14 = 12,563.33 ሩብልስ

__________________

ሁኔታ 4. አንድ ሰራተኛ ከአዋጁ በኋላ ወዲያውኑ እረፍት ይወስዳል

እንደ ደንቦቹ የእረፍት ጊዜ ክፍያ የሚሰላው ከዕረፍት በፊት ባሉት 12 ወራት ውስጥ ባለው ደመወዝ መሠረት ነው. አንዲት ሴት ከወላጅ ፈቃድ በኋላ ወዲያውኑ መደበኛ የሚከፈልበት ፈቃድ ከወሰደች, በዚህ መሠረት, ለመጨረሻው ዓመት ምንም ገቢ የላትም. በዚህ ሁኔታ የእረፍት ጊዜውን ለማስላት ከሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ከተገለለው ጊዜ በፊት 12 ወራት ሊወስድ ይገባል, ማለትም ከውሳኔዋ በፊት 12 ወራት በፊት (አማካይ ደመወዝን ለማስላት የአሰራር ሂደቱን ባህሪያት ደንብ, በአዋጅ ጸድቋል. የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት ታኅሣሥ 24, 2007 ቁጥር 922 (በ 10/15/2014 የተሻሻለው)).

ሰራተኛው ምንም አይነት ገቢ ከሌለው (ለምሳሌ ሰራተኛው ከሌላ ተቋም ከተላለፈ በኋላ ወዲያውኑ ለእረፍት ይሄዳል) የእረፍት ክፍያ የሚሰላው በደመወዙ መሰረት ነው.

ከደመወዝ ጭማሪ ጋር የእረፍት ክፍያ መጠን መወሰን

ይህ ከተከሰተ የደመወዝ ጭማሪ የእረፍት ክፍያን ስሌት ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል-

በበዓል ወቅት ወይም በፊት;
በሂሳብ አከፋፈል ወቅት ወይም በኋላ.

ደመወዙ ለሁሉም የተቋሙ ሰራተኞች ከተጨመረ ታዲያ አማካይ ገቢዎችን ከማስላትዎ በፊት ፣ መጠኑ እና ሁሉም ድጎማዎች በተወሰነ መጠን የተቀመጠው ተመን መጠቆም አለባቸው።

የደመወዝ ጭማሪ ጊዜ በመረጃ ጠቋሚ ቅደም ተከተል ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል። ክፍያዎች ብዙውን ጊዜ በጨመረው ሁኔታ ይጠቁማሉ። የዕረፍት ጊዜ ክፍያን መጠን ለማወቅ፣ Coefficient (K) እናገኛለን፦

K \u003d ለክፍያው ጊዜ የእያንዳንዱ ወር ደመወዝ / ወርሃዊ ገቢዎች ለቀጣዩ እረፍት በሚነሳበት ቀን.

ደመወዙ በእረፍት ጊዜ ከፍ ካለ ፣ ከአማካይ ገቢ የተወሰነ ክፍል ብቻ መስተካከል አለበት ፣ እና ከእረፍት መጨረሻ እስከ ገቢዎች መጨመር ድረስ ባለው ጊዜ ውስጥ ይወድቃል። ከተሰላው ጊዜ በኋላ ፣ ግን የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ በፊት ፣ አማካይ የቀን ክፍያ መስተካከል አለበት።

ሁኔታ 5. ደመወዙ ከክፍያ ጊዜ በኋላ ተጨምሯል, ግን የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ በፊት.

የኬሚስት-ኤክስፐርት ኢ.ቪ ዲዬቫ ከ 10.08.2015 ጀምሮ ለ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቀጣዩ ዋና ፈቃድ ተሰጥቷል. ወርሃዊ ደመወዝ - 25,000 ሩብልስ. የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ - ከኦገስት 2014 እስከ ጁላይ 2015 - ሙሉ በሙሉ ተሠርቷል።

የዕረፍት ጊዜ ክፍያ መጠን አስሉ፡-

(25,000 ሩብልስ × 12) / 12/29.3 × 28 ካሎሪ። ቀናት = 23,890.79 ሩብልስ.

እ.ኤ.አ. ነሐሴ 2015 ሁሉም የተቋሙ ሰራተኞች 10% የደመወዝ ጭማሪ አግኝተዋል ፣ ስለሆነም ደመወዙን ከግምት ውስጥ በማስገባት ጨምሯል ።

(25,000 × 1.1) = 27,500 ሩብልስ.

ከተስተካከሉ በኋላ የእረፍት ክፍያው መጠን እንደሚከተለው ይሆናል

23,890.79 ሩብልስ × 1.1 = 26,279.87 ሩብልስ.

ሁኔታ 6. በክፍያ ጊዜ ውስጥ የደመወዝ ጭማሪ

ቴክኒሻን ሶኮሎቭ I.N. ከ 10/12/2015 ጀምሮ ለ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የሚቆይ በሚቀጥለው ዋና የእረፍት ጊዜ ይሄዳል. የዕረፍት ጊዜ ክፍያን የማጠራቀሚያ ጊዜ ከ10/01/2014 እስከ ሴፕቴምበር 2015 ድረስ ያለው ነው።

የቴክኒሻን ደመወዝ - 22,000 ሩብልስ. በመስከረም ወር በ 3300 ሩብልስ ጨምሯል. እና 25,300 ሩብልስ. የመጨመር ሁኔታን እንግለጽ፡-

25 300 ሩብልስ. / 22 000 ሩብልስ. = 1.15.

ስለዚህ ደሞዝ መጠቆም ያስፈልጋል። እንጠብቃለን:

(22,000 ሩብልስ × 1.15 × 11 ወር + 25,300) / 12/29.3 × 28 = 24,177.47 ሩብልስ.

ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ቀናት ከሥራ ስንብት የተከፈለውን የካሳ መጠን እንወስናለን።

ከተሰናበተ በኋላ ሰራተኛው ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ቀናት ካሳ ላይ የመቁጠር መብት አለው.

ጥቅም ላይ ያልዋሉ የቀን መቁጠሪያ ቀናት የእረፍት ጊዜ ብዛት ለመወሰን የሚከተለው ውሂብ ያስፈልጋል።

የሰራተኛው የእረፍት ጊዜ ቆይታ (የዓመታት ብዛት, ወራት, የቀን መቁጠሪያ ቀናት);
ሰራተኛው በድርጅቱ ውስጥ በሚሠራበት ጊዜ ያገኘው የእረፍት ቀናት ብዛት;
በሠራተኛው ጥቅም ላይ የሚውለው የቀናት ብዛት.

ጥቅም ላይ ላልዋለ የዕረፍት ጊዜ ማካካሻን ለማስላት ሂደቱን የሚያብራራ ብቸኛው ትክክለኛ የቁጥጥር ሰነድ በዩኤስኤስአር ኤንሲቲ ኤፕሪል 30 ቀን 1930 ቁጥር 169 (በሚያዝያ 20 ቀን 2010 እንደተሻሻለው ፣ ከዚህ በኋላ የተጠቀሰው መደበኛ እና ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ ህጎች) እንደ ደንቦቹ)።

የእረፍት ጊዜን ይወስኑ

የመጀመሪያው የሥራ ዓመት ከተሰጠው ቀጣሪ ጋር ከተቀጠረበት ቀን ጀምሮ, ተከታይ - ካለፈው የሥራ ዓመት ማብቂያ ቀን ቀጥሎ ባለው ቀን ይሰላል. አንድ ሠራተኛ ከሥራ መባረር በሚኖርበት ጊዜ የእረፍት ጊዜው ያበቃል. አንድ ሠራተኛ, አዲስ ሥራ በማግኘት, ከመጀመሪያው የሥራ ቀን እንደገና የእረፍት ጊዜ ልምድ ማግኘት ይጀምራል.

የተገኙትን የዕረፍት ቀናት ብዛት አስላ

የተገኙት የዕረፍት ቀናት ብዛት የሚወሰነው ከዕረፍት ልምድ ጋር በተመጣጣኝ መጠን በሚከተለው መልኩ ነው።

ማስታወሻ

አብዛኛውን ጊዜ የመጨረሻው ወር የእረፍት ጊዜ ልምድ ያልተሟላ ነው. በውስጡ 15 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ወይም ከዚያ በላይ ከተሰራ ይህ ወር እስከ አንድ ወር ድረስ ይጠቀለላል። ከ 15 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ባነሰ ጊዜ ውስጥ ከተሰራ, የዚህ ወር ቀናት ግምት ውስጥ መግባት አያስፈልጋቸውም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 423 (ከዚህ በኋላ - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ)). (የህጉ አንቀጽ 35)

በዓመቱ ውስጥ ለእያንዳንዱ ወር የተቀመጡት የእረፍት ቀናት ብዛት በተቀመጠው የእረፍት ጊዜ ላይ ተመስርቶ ይሰላል. ስለዚህ, ለእያንዳንዱ ሙሉ የሰራ ወር, 2.33 ቀናት የእረፍት ጊዜ, ሙሉ በሙሉ ለሰራ አመት - 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት.

በድርጅቱ ውስጥ ሥራ ከጀመረበት ጊዜ ጀምሮ ሠራተኛው ያከማቸው ዓመታዊ ክፍያ ዕረፍት ላልተጠቀሙባቸው ቀናት ሁሉ የገንዘብ ማካካሻ የሚከፈለው ሠራተኛው ሲሰናበት ብቻ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127)።

በርዕሱ ላይ ጥያቄ

የሂሳብ ዘመኑን ሳያጠናቅቅ ለተወ ሠራተኛ ላልተጠቀመ የእረፍት ቀናት እንዴት ማካካስ ይቻላል?

ሙሉ ማካካሻ የማግኘት መብት በሚሰጥበት ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ ያልሰራ ሰራተኛ ከሥራ ሲባረር የቀን መቁጠሪያ ቀናት የእረፍት ጊዜ ተመጣጣኝ ማካካሻ የማግኘት መብት አለው ። በህጉ አንቀጽ 29 ላይ በመመስረት ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ብዛት የሚሰላው በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ የእረፍት ጊዜውን በ 12 በማካፈል ነው. ይህ ማለት በ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የእረፍት ጊዜ 2.33 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ማካካሻ መሆን አለበት. የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብትን በሚሰጥ የአገልግሎት ጊዜ ውስጥ ለተካተቱት ለእያንዳንዱ የሥራ ወር ቀናት (28/12)።

__________________

ከሚቀጥለው የዕረፍት ጊዜ በተለየ፣ ሙሉ ቀናትን ይሰጣል፣ ላልተጠቀመ የዕረፍት ጊዜ ማካካሻ ሲሰላ የዕረፍት ቀናት አይሰበሰቡም።

መቅረት, የእረፍት ጊዜ ያለ ክፍያ, ከ 14 ቀናት በላይ, የእረፍት ጊዜን ይቀንሳል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 121).

ማስታወሻ!

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ደንቦች በእነርሱ ላይ ስለማይተገበሩ የሲቪል ህግ ኮንትራቶች የተፈረሙ ሰራተኞች ላልተጠቀሙበት የእረፍት ጊዜ ካሳ የማግኘት መብት የላቸውም.

ከተሰናበተ በኋላ ለእረፍት ማካካሻ ክፍያ የሚከፈልበትን ጊዜ እንወስናለን

Borisov P.I. በ 12/08/2014 በድርጅቱ ውስጥ ተቀባይነት አግኝቷል, በ 09/30/2015 ተሰናብቷል. በጁን 2015 ለ 14 ቀናት በእረፍት ላይ ነበር, እና በጁላይ 2015 ለ 31 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ያለ ክፍያ ፈቃድ ላይ ነበር. በድርጅቱ ውስጥ ያለው የሥራ ጊዜ 9 ወራት 24 ቀናት ነበር. በራሱ ወጪ የእረፍት ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ ከ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ በስራ አመት, አጠቃላይ የአገልግሎት ጊዜ በ 17 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (31 - 14) መቀነስ አለበት. ይህ ማለት የእረፍት ጊዜ (9 ወር 24 ቀናት - 17 ቀናት) ይሆናል.

7 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ከግማሽ ወር በታች ስለሆኑ, እንደ ደንቦቹ, ግምት ውስጥ አይገቡም. ከዚህ በመነሳት የመውጣት መብት በሚሰጠው የአገልግሎት ጊዜ 9 ሙሉ ወራት ብቻ ይቆጠራሉ።

ሰራተኛው ዋናውን የእረፍት ጊዜ ሁለት ሳምንታት ተጠቅሟል, ለእነሱ ማካካሻ መክፈል አያስፈልገውም. በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው ለ 6.97 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (9 ወር × 2.33 - 14 ቀናት) ካሳ የማግኘት መብት አለው.

የማካካሻውን መጠን ይወስኑ

ምሳሌ 3

ሰራተኛው በ 01/12/2015 በድርጅቱ ውስጥ ሥራ አገኘ, እና በ 06/29/2015 አቆመ. ደመወዙ 40,000 ሩብልስ ነበር. ከተሰናበተ በኋላ የተጠራቀመውን የካሳ መጠን ይወስኑ.

ከጃንዋሪ 12 እስከ ሰኔ 11 ድረስ ሰራተኛው አምስት ወር ሙሉ ሰርቷል. ሰኔ እንደ ሙሉ ወር ይቆጠራል, ምክንያቱም 18 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ከሰኔ 12 እስከ ሰኔ 29 ድረስ ይሰሩ ነበር, ይህም ከወሩ ከግማሽ በላይ ነው (የህጉ አንቀጽ 35). በውጤቱም, ለስሌቱ 6 ወራትን እንወስዳለን.

ማካካሻ ለ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (28/12 × 6) ነው.

ከጃንዋሪ 12 እስከ ሜይ 31 ቀን 2015 ያለው የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ 4 ሙሉ ወሮችን (የካቲት ፣ መጋቢት ፣ ኤፕሪል ፣ ሜይ) ይይዛል።

29.3 × 4 = 117.2 ቀናት

በጥር ውስጥ ለማስላት የቀኖችን ብዛት ይወስኑ፡-

29.3 / 31 x 20 = 18.903.

በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ጠቅላላ:

117.2 + 18.903 = 136.103 ካሎሪ. ቀናት

ለክፍያው ጊዜ ደመወዝ;

40,000 × 5 = 200,000 ሩብልስ

የማካካሻውን መጠን አስሉ፡-

200 000 ሩብልስ. / 136.103 × 14 ቀናት = 20,572.65 ሩብልስ.

ምሳሌ 4

ሰራተኛው በ 06/01/2013 በ 30,000 ሩብልስ ደመወዝ ተቀጠረ, እና በ 10/09/2015 አቆመ.

በጥቅምት 2014 ሰራተኛው ለ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መደበኛ ዓመታዊ ዕረፍት ወስዷል. ለዚህ ወር በ 29,050 ሩብልስ ተቆጥሯል.

ከ 06/01/2013 እስከ 10/09/2015 28 ወራት እና 9 ቀናት ሰርተዋል፣ እስከ 28 ወር ድረስ (9 ቀናት ከግማሽ ወር በታች) ተሠርተዋል።

ለጠቅላላው ክፍለ ጊዜ የተዘጋጁትን የዕረፍት ቀናት ብዛት ይወስኑ፡

28 ወራት × 2.33 = 65.24 ቀናት

ግን 28 ቀናት ቀደም ብለው ጥቅም ላይ ውለዋል፣ ስለዚህ ማካካስ አለብዎት፡-

65,24 - 28 = 37,24 ቀናት

የሂሳብ አከፋፈል ጊዜው ከእረፍት 12 ወራት በፊት ነው, በእኛ ምሳሌ - ከ 10/01/2014 እስከ 09/30/2014. በዚህ ጊዜ ውስጥ በአጠቃላይ 320,012.48 ሩብልስ ተሰብስቧል ፣ አማካይ የቀን ገቢን ለማስላት ፣ ያለ ዕረፍት ክፍያ መጠን መውሰድ ያስፈልግዎታል ።

320,012.48 - 29,050 = 290,962.48 ሩብልስ

ትክክለኛ የስራ ሰአታት ለማስላት በጥቅምት 2014 (31 - 28 የእረፍት ቀናት) 11 ሙሉ የስራ ወራት እና 3 የቀን መቁጠሪያ ቀናት እንወስዳለን።

ስለዚህ፣ በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ፡-

29.3 × 11 + 3/31 = 322.397 ካሎሪ. ቀናት

አማካይ የቀን ደሞዝ የሚከተለው ይሆናል

RUB 290,962.48 / 322.397 = 902.50 ሩብልስ / ቀን.

ስለዚህ ጥቅም ላይ ላልዋለ የዕረፍት ጊዜ ማካካሻ በሚከተሉት መጠን መከመር አለበት፡-

902.50 × 37.24 = 33,609.10 ሩብልስ

ግኝቶች

ህጉ ለተከታታይ ሁለት አመታት የእረፍት ጊዜ አለመስጠት ይከለክላል, ቀጣዩን መሰረታዊ የእረፍት ጊዜ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናትን በገንዘብ ካሳ ለመተካት.

ሰራተኛው የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ ሁለት ሳምንታት በፊት የእረፍት ጊዜ የሚጀምርበትን ቀን ማስጠንቀቂያ መስጠት አለበት, የእረፍት ጊዜ ክፍያ ዕረፍት ከመጀመሩ ከሶስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መሰጠት አለበት.

የዕረፍት ጊዜ በክፍሎች ሊከፋፈል ይችላል, ነገር ግን አንድ ክፍል በተከታታይ ቢያንስ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መሆን አለበት.

የእረፍት ክፍያ በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ይሰላል. የማይሰሩ በዓላት በእረፍት ጊዜ ውስጥ ቢወድቁ, እነዚህ ቀናት አይከፈሉም, እና የእረፍት ጊዜው ይረዝማል.

በአንቀጽ 8 በአንቀጽ 8 መሠረት. 255 የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ, ትርፍ ለግብር ዓላማ, በአጠቃላይ በተደነገጉ ደንቦች መሠረት የሚሰላው ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ መጠን ብቻ እንደ ወጪዎች ሊታወቅ ይችላል. ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናትን ቁጥር ማጠቃለል ለሠራተኛው የሚከፈለውን ክፍያ መጠን ከልክ በላይ መግለጽ እና የገቢ ታክስን የግብር መሠረት ግምት ውስጥ ማስገባት እና ማጠቃለል (ከ 2.33 ቀናት እስከ 2 ቀናት) በሕግ ከተደነገገው በላይ ለሠራተኛው አነስተኛ መጠን ያለው ክፍያ.

ኤስ.ኤስ. ቬሊዝሃንስካያ,
የፌዴራል የበጀት ጤና ተቋም ምክትል ዋና አካውንታንት "በየካተሪንበርግ ኦክታብርስኪ እና ኪሮቭስኪ አውራጃዎች ውስጥ በ Sverdlovsk ክልል ውስጥ የንፅህና እና ኤፒዲሚዮሎጂ ማእከል"

የበዓል ክፍያ እንዴት እንደሚሰላ - ብዙውን ጊዜ በሠራተኞች መካከል የሚነሳ ጥያቄ. አንድ ሰው ለእረፍት ገንዘብ አስቀድሞ ማስላት ይፈልጋል, አንድ ሰው የአሰሪውን የሂሳብ አያያዝ ማረጋገጥ ይፈልጋል, አንዳንዶች በተጠራቀመው ውስጥ ስህተት እንዳለ ይጠራጠራሉ.የበዓል ክፍያ እንዴት እንደሚሰላ (ቀመር ), በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ተገልጿል.

የእረፍት ክፍያ ምንድን ነው

አሁን ባለው የአሰሪና ሰራተኛ ህግ መሰረት እያንዳንዱ ሰራተኛ በየአመቱ ትክክለኛ ረጅም የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት አለው, በዚህ ጊዜ የስራ ቦታውን እና ቦታውን ይይዛል. የእረፍት ጊዜ የሚከፈለው በአሰሪው ነው, እና ደመወዙ አስቀድሞ ለሠራተኛው ይሰጣል.

የእረፍት ጊዜ ክፍያ በእውነቱ የሰራተኛው ደመወዝ ሊሰራ ይችላል ፣ ግን ያርፋል። ስለዚህ የዕረፍት ጊዜ ክፍያ ከዕረፍት በፊት ለሠራተኛው የሚከፈለው የገንዘብ ክፍያ ሲሆን ይህም ለእረፍት ቀናት አማካይ ደመወዝ ነው.

በ 2017-2018 የእረፍት ክፍያ እንዴት እንደሚሰላ

የሚከፈለውን የዕረፍት ጊዜ ለማስላት በመጀመሪያ የዜጎችን አማካይ የቀን ገቢ ማስላት አለቦት፣ ይህም ከእረፍት በፊት በነበረው አመት ሰራተኛው የተቀበለውን የገንዘብ መጠን መሰረት በማድረግ ነው። ትክክለኛ የበዓል ክፍያ ቀመርአማካኝ ደመወዝን ለማስላት በሂደቱ ልዩ ሁኔታዎች ላይ በተደነገገው ደንብ ተወስኗል ፣ ጸድቋል። ታኅሣሥ 24, 2007 (ከዚህ በኋላ ደንብ ተብሎ የሚጠራው) የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት ቁጥር 922 ድንጋጌ.

የሰራተኛ አማካይ የቀን ደመወዝ በቀመር ይሰላል፡-

D - ከእረፍት በፊት ላለፈው አመት የሰራተኛው ገቢ;

12 - በዓመት ውስጥ የወራት ብዛት;

29.3 - በመተዳደሪያ ደንቡ (አንቀጽ 10) በተቋቋመው አመት ውስጥ በወር ውስጥ አማካይ የቀኖች ብዛት.

ለምሳሌ, የአንድ ሰራተኛ ጠቅላላ ገቢ በዓመቱ 240,000 ሩብልስ ነው. ቀመሩን በመተግበር ላይ

240 000 / 12 / 29,3

እና ከ 682.60 ሩብልስ ጋር እኩል የሆነ አማካይ የቀን ደመወዝ እናገኛለን. አንድ ሠራተኛ በሰፈራ ደረጃ (ዓመት) ውስጥ ሁሉንም የሥራ ቀናት ሲሠራ ይህ ተስማሚ ነው.

የበዓል ክፍያ እንዴት እንደሚሰላ, ከመክፈያ ዓመቱ የተወሰኑ ወራት በከፊል በሠራተኞች የሚሰሩ ከሆነ? በዚህ ሁኔታ አማካኝ የቀን ገቢ የሚገኘው ላለፈው ጊዜ (መ) የተገኘውን ገቢ በማካፈል በአማካኝ የቀን መቁጠሪያ ቀናት (29.3) ሙሉ ወራት ቁጥር እና ባልተሟሉ ወራት ውስጥ ባሉት ቀናት ቁጥር ተባዝቶ ነው።

ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ ከመክፈያ ዓመቱ ለ 11 ወራት ያለምንም እረፍት ሰርቷል, እና በአንደኛው ወር ውስጥ ለ 2 ሳምንታት በህመም እረፍት ላይ ነበር (ይህም በወር 15 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ሰርቷል). በዚህ መሠረት የዓመቱ ገቢው በ 10,000 ሩብልስ ያነሰ ይሆናል (በአንድ ወር ውስጥ 20,000 ሩብልስ ሙሉ በሙሉ አልተቀበለም)። በዚህ ሁኔታ ውስጥ ያለው አማካይ የቀን ገቢ ከሚከተሉት ጋር እኩል ይሆናል፡-

230,000 / (29.3 × 11 + 15) = 681.89 ሩብልስ.

በመቀጠል, የመጨረሻውን ለማምረት የእረፍት ክፍያ ስሌት, አማካይ የቀን ገቢ ሰራተኛው በእረፍት ቀናት ቁጥር ማባዛት አስፈላጊ ነው. ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ ለ 28 ቀናት ሙሉ እረፍት ይሄዳል. ስለዚህ, 682.6 በ 28 እናባዛለን እና የእረፍት ጊዜ ክፍያ ከ 19,112.8 ሩብልስ ጋር እኩል እናገኛለን. ወይም 681.89 በ 28 በማባዛት 19,092.92 ሩብሎች እናገኛለን - ከሁለተኛው ምሳሌ በዓመት ለአንድ የትርፍ ሰዓት ሥራ ወር የዕረፍት ክፍያ።

አማካይ ገቢዎችን ሲያሰሉ ክፍያዎች ግምት ውስጥ ያስገባሉ።

በመተዳደሪያ ደንቡ መሠረት በድርጅቱ ለሠራተኛው የሚከፈለው ክፍያ ሁሉ አማካይ ገቢን ለማስላት ጥቅም ላይ ይውላል. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

ደመወዝ (ደሞዝ, የሰዓት ክፍያ, የገቢ መቶኛ, ኮሚሽኖች, ወዘተ.);
በሠራተኛው ዓይነት የተቀበለው ደመወዝ;
በሲቪል ሰራተኞች እና በማዘጋጃ ቤት ሰራተኞች ለሚሰሩ ሰዓቶች የቁሳቁስ ጥገና;
ለመገናኛ ብዙሃን እና ለባህል ሰራተኞች ክብር መስጠት;
የተጠራቀመበት ጊዜ ምንም ይሁን ምን ለሙያ ትምህርት ቤቶች መምህራን ለትርፍ ሰዓት ክፍያ ወይም ለአሁኑ የትምህርት ዘመን የሥራ ጫና መቀነስ;
ድጎማዎች እና ተጨማሪ ክፍያዎች (ለሚስጥራዊነት, ለውጭ ቋንቋዎች እውቀት, ለአገልግሎት ጊዜ, በትምህርት ተቋም ውስጥ ለክፍል አስተዳደር, ወዘተ.);
ለማይመች የሥራ ሁኔታ ማካካሻ;
ሌሎች ጉርሻዎች እና ክፍያዎች.

በተመሳሳይ ጊዜ ስሌቱ የተለያዩ ማህበራዊ ማካካሻዎችን (ቁሳቁስ እርዳታ, የምሳ ክፍያ, የጉዞ ማካካሻ, ስልጠና, ወዘተ) ግምት ውስጥ አያስገባም.

በተጨማሪም ፣ አማካይ የቀን ገቢዎችን በሚወስኑበት ጊዜ ፣ ለክፍለ-ጊዜዎች የተጠራቀሙ መጠኖች በስሌቱ ውስጥ አይካተቱም ።

ሕፃናትን ለመመገብ ከእረፍት በስተቀር በሠራተኛ ሕግ መሠረት ለሠራተኛው አማካይ ደመወዝ መጠበቅ ፣
ህመም ወይም የወሊድ ፈቃድ;
በአሠሪው ስህተት ወይም ከሁለቱም ወገኖች ቁጥጥር ውጭ በሆኑ ምክንያቶች የተነሳ የእረፍት ጊዜ;
ከአድማው ጋር በተገናኘ የሠራተኛ ሥራዎችን ለመፈጸም የማይቻል, ምንም እንኳን ሠራተኛው በግል ባይሠራም;
ከልጅነት ጀምሮ ለአካል ጉዳተኞች ወይም ለአካል ጉዳተኞች እንክብካቤ የተመደበ ተጨማሪ የሚከፈልባቸው ቀናት;
ከሥራ ሙሉ በሙሉ ወይም ከፊል ክፍያ ወይም ያለ ክፍያ የሚለቀቁ ሌሎች ጉዳዮች።

ሰራተኛው ከተሰናበተ በኋላ መብት ያለው የእረፍት ቀናትን ለማስላት ሂደት

ከሰራተኛው አማካይ የቀን ደሞዝ በተጨማሪ ከስራ ሲባረር የሚከፈለውን የእረፍት ክፍያ መጠን ለማስላት የስራ ግንኙነቱ በተቋረጠበት ጊዜ ሰራተኛው የሚከፈለውን የእረፍት ቀናት ብዛት ማወቅ ያስፈልጋል። ዘመናዊ የሠራተኛ ሕግ ሠራተኛው በሚሰናበትበት ጊዜ መብት ያለው ሠራተኛ የእረፍት ቀናትን ለማስላት ዘዴዎችን አያዘጋጅም ፣ ስለሆነም በመደበኛ እና ተጨማሪ በዓላት ላይ ያሉ ሕጎች በስሌቱ ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላሉ ፣ ጸድቀዋል ። የዩኤስኤስ አር ኤን ሲቲ 04/30/1930 ቁጥር 169. አንድ ሰራተኛ ለ 11 ወራት ለቀጣሪ ከሰራ, ለመልቀቅ መብት ከተቀበለ, ግን አልተጠቀመበትም, ሙሉ ማካካሻ ይከፈላል. በሌሎች አማራጮች፣ የእረፍት ቀናት የሚከፈሉት በትርፍ ሰዓት አመት ውስጥ ከተሰሩት ወራት ጋር በተመጣጣኝ መጠን ነው። በሠራተኛው (ኩ) ምክንያት የእረፍት ቀናት ብዛት በቀመር ይሰላል፡-

ኩ \u003d (ሞ × ኮ) / 12,

ሞ - በአንድ ዜጋ የሚሠራ ወራት;

ኮ - የሰራተኛው የዓመት ዕረፍት ቀናት ብዛት;

12 በዓመት ውስጥ የወራት ብዛት ነው።

ሌላው የሂሳብ ዘዴ, እሱም በአሰሪዎች ጥቅም ላይ የሚውለው, በሮስትራድ በጥቅምት 31 ቀን 2008 ቁጥር 5921-TZ, ሰኔ 8, 2007 እ.ኤ.አ. 1920-6 ሰኔ 23, 2006 ቁጥር 944-6 በተፃፉ ደብዳቤዎች ቀርቧል. . የአሠራሩ ይዘት በሠራተኛው የሚሠራው እያንዳንዱ ወር ለ 2.33 ቀናት ዕረፍት (28 ቀናት ዕረፍት / 12 ወር) ወይም ከዚያ በላይ የሠራተኛው ዕረፍት ተጨማሪ ቀናት ከሆነ (ለምሳሌ ለአስተማሪዎች 56/12 = 4.67) መብት ይሰጠዋል ። ). አንድ ዜጋ የሰራባቸው ወራት ብዛት፣ የዕረፍት ቀናትን ሲያሰሉ፣ ከግማሽ ወር በታች ያለው ትርፍ ከስሌቶች እንዲገለሉ እና ከግማሽ በላይ የሚሆኑት እስከ አንድ ወር ድረስ እንዲሰበሰቡ ተደርጎ ይቆጠራል።

ይሁን እንጂ ይህ ዘዴ ሁልጊዜ ትክክል አይደለም. በዚህ መንገድ ለግማሽ ዓመት ሥራ የተገኘውን የእረፍት ቀናት ብዛት የምናሰላ ከሆነ, 14 ቀናት ሳይሆን 13.98 ቀናት እናገኛለን, እና አሁን ያለው ህግ የእረፍት ቀናትን የማጠጋጋት እድል አልሰጠም. የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር በተናጥል በደብዳቤው በ 07.12.2005 ቁጥር 4334-17 አንድ ድርጅት የእረፍት ቀናትን ለማቆም ከወሰነ ይህ ሁልጊዜ ወደላይ መሆን አለበት - ለሠራተኛው ይደግፋሉ.

ከተሰናበተ በኋላ የእረፍት ክፍያ እንዴት ይሰላል

በሚመለከተው ህግ መሰረት አንድ ሰራተኛ ከስራ ሲባረር ከሌሎች ከተደነገገው ክፍያ በተጨማሪ ላልተጠቀመበት የእረፍት ጊዜ የቅጥር ውል በሚቋረጥበት ጊዜ ካሳ መቀበል አለበት። ህጉ ለማንኛውም የተወሰነ የካሳ መጠን አይሰጥም, እና የክፍያው መጠን የሚወሰነው ባለፈው አመታዊ ጊዜ ውስጥ በሠራተኛው አማካይ ደመወዝ ላይ ነው.

ለመረዳት የሚያስፈልግ ሌላ ጠቋሚ የእረፍት ክፍያ እንዴት እንደሚሰላከሥራ ሲሰናበቱ, የሥራ ውል በሚቋረጥበት ቀን በሠራተኛው "ያገኛቸው" የእረፍት ቀናት ቁጥር ነው.

የኮንትራት ቅጽ አውርድ

ስለዚህ ከሥራ ሲሰናበቱ የሚከፈለው የዕረፍት ክፍያ መጠን የሚለካው የሠራተኛውን አማካኝ የቀን ደሞዝ ላለፈው የክፍያ ዓመት ከዕረፍት ቀናት ብዛት ጋር በማባዛት - በተገኘ ነገር ግን በሠራተኛው ጥቅም ላይ አይውልም።

ለምሳሌ, የበዓል ክፍያ እንዴት እንደሚሰላየሰራተኛው አማካይ የቀን ደመወዝ 682.6 ሩብልስ ከሆነ? እንበል ፣ ከመጨረሻው የእረፍት ጊዜ በኋላ እና ከመባረሩ በፊት ሰራተኛው ለ 6 ወራት ሰርቷል ፣ ማለትም ፣ ቀድሞውኑ የ 14 ቀናት እረፍት “አግኝቷል” (ከመደበኛው የ 28 ቀናት ዕረፍት ግማሽ)። እናምናለን:

682.6 × 14 = 9556.4.

9,556.4 ሩብሎች - ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ, ይህም የሥራ ውል ሲቋረጥ ለሠራተኛው መከፈል አለበት.

ለማጠቃለል ያህል, ከሥራ መባረር ቀን ለሠራተኛው የሚሰጠውን የእረፍት ቀናት ብዛት ስሌት ለመወሰን በመስክ ላይ ያለው የሠራተኛ ሕግ ፍጽምና የጎደለው ነው ማለት እንችላለን. የስሌቱ ዘዴዎች አንዱ ባለፈው ክፍለ ዘመን በ 30 ዎቹ መደበኛ ድርጊት የተቋቋመ ነው, ይህም ከዘመናዊ ህግ ጋር የማይቃረን እስከሆነ ድረስ ነው. ሌላ ዘዴ በአስተያየት ቅፅ ውስጥ ቀርቧል እና በአብዛኛው ተችቷል. ሆኖም ግን, እያንዳንዱ ቀጣሪ ለድርጅታቸው ከሚገኙት የሂሳብ ዘዴዎች ውስጥ አንዱን የመምረጥ መብት አለው. ዋናው ነገር በስሌቶቹ ውስጥ ያሉ ማናቸውም ስህተቶች (ክፍልፋዮች, ወዘተ) ለሠራተኛው ጥቅም መተርጎም እንዳለባቸው ማስታወስ ነው.