በተለያዩ ጉዳዮች ላይ የልጅ ድጋፍን እንዴት ማስላት ይቻላል. የልጅ ድጋፍን እንዴት ማስላት እንደሚቻል

የቤተሰብ ህግ ክፍል ብዙ ተዛማጅ ርዕሶችን የያዘ ሲሆን ከነዚህም አንዱ ለችግረኛ ዘመዶች የሚከፈል ክፍያ ነው። ይህ ጉዳይ በሥነ ምግባር ብቻ ሳይሆን በሩሲያ ፌዴሬሽን የቤተሰብ ህግ ውስጥ በተካተቱት ህጋዊ ደንቦችም ይቆጣጠራል.
ቀለብ ማለት አንድ ትልቅ ሰው በሰላም ስምምነት ወይም በፍርድ ቤት ውሳኔ ላይ በመመስረት ለተቸገሩ የአካል ጉዳተኛ ዘመድ የሚከፍለው ክፍያ ነው።
በመሠረቱ, ድጎማ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች እና ለችግረኛ ወላጆች ይከፈላል.

እ.ኤ.አ. በጃንዋሪ 2018 ፣ ቀለብ በሚመለከት በህጉ ላይ ምንም ለውጦች አልነበሩም።

ከአንድ ሰው ቀለብ በማገገም ሂደት ውስጥ ቁሳዊ እርዳታ ለሚያስፈልጋቸው ዘመዶቹ በየወሩ መክፈል ያለበትን መጠን በተመለከተ ጥያቄው ሊነሳ ይችላል.
ይህ ጉዳይ በኮንትራት (በተወሰነ መጠን ይስማማሉ) ወይም በህጋዊ (ህጋዊ መጠን) ትእዛዝ ሊፈታ ይችላል.

እንደ አንድ ደንብ ፣ በእያንዳንዱ ግለሰብ ሁኔታ ፣ የአልሞኒ ስሌት ግለሰባዊ እና በተለያዩ ምክንያቶች ላይ የተመሠረተ ነው ፣ ለምሳሌ-

• የቀለብ ክፍያ ዘዴዎች (በፈቃደኝነት ወይም በግዴለሽነት);
• የፓርቲዎች የፋይናንስ አቋም (ከፋይ እና ተቀባይ);
• ለአንድ የተወሰነ ማህበራዊ ምድብ የአንድ ሰው አመለካከት;
• ሌሎች ሁኔታዎችም ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው.

በአንዳንድ ቤተሰቦች ውስጥ የቁሳቁስ ደህንነት ርዕሰ ጉዳይ በተለይ አጣዳፊ ነው, ስለዚህ ህጉ የዚህን ጉዳይ ሁሉንም ገፅታዎች በዝርዝር ይቆጣጠራል.

ግዛቱ ሁል ጊዜ በማህበራዊ ጥበቃ ከሌላቸው የህዝብ ምድቦች ጎን ይወስዳል ፣ እንደ ነጠላ እናቶች ፣ አካል ጉዳተኞች ፣ ጡረተኞች ፣ እርጉዝ ሴቶች ።

የሩሲያ ህግ በየጊዜው እየተሻሻለ ነው, በተሻለ ሁኔታ ይለወጣል, ሁሉንም የቤተሰብ ህይወት ጉዳዮችን ግምት ውስጥ ለማስገባት ይሞክራል, እና ቀለብ ለማስላት (ከከፋዩ ገቢ ሁሉ) በዝርዝር ይቆጣጠራል.
ስሌቱ ይህን ይመስላል።

• የ 1 ልጅ መጠን 1/4 ወይም 25% ከፋዩ ገቢ;
• የሁለት ልጆች ቀለብ በ 1/3 ወይም 33.3% ገቢ ላይ ተቀምጧል;
• ለ 3 ወይም ከዚያ በላይ ልጆች ክፍያው ከወላጆች ገቢ 1/2 ወይም 50% ነው።

ቀለብ በተወሰነ የገንዘብ መጠን (ከሜይ 1 ቀን 2018 ዝቅተኛው መተዳደሪያ ብዜት - 11,163 ሩብልስ) ወይም የከፋዩን ንብረት ለተቀባዩ እንደገና በመመዝገብ የሚከፈልባቸው ሁኔታዎች አሉ።
ቀለብ የመክፈል ግዴታ ያለበት ሰው የገቢ ምንጭ ከሌለው በፍርድ ቤት ውሳኔ ለተቸገረ ዘመድ የአንድ ጊዜ ክፍያ የመክፈል ግዴታ አለበት።
የሕፃን ዋጋ ሲጨምር (ለትምህርት እና ህክምና), ከዚያም ፍርድ ቤቱ አግባብነት ያላቸው ሰነዶችን በማቅረብ የቀለብ መጠን መጨመር ይችላል.

የልጅ ማሳደጊያ የመክፈል ግዴታ ያለባቸው አንዳንድ ሰዎች ለተቸገረ ዘመድ ትንሽ ገንዘብ ለመክፈል እውነተኛ ገቢያቸውን ለመደበቅ ይሞክራሉ። ባለዕዳው ለመክፈል ፈቃደኛ ካልሆነ ገንዘብ ጠያቂዎች ክፍያ ሊጠይቁ ይችላሉ።
Alimony በህጉ መሰረት የሚከፈለው ከሚከተሉት የገቢ ዓይነቶች ከፋዩ ነው።

• የተበዳሪው ደመወዝ (የ 13% የግብር ቅነሳን ጨምሮ);
• ለተሠሩ ሰዓቶች የገንዘብ ክፍያዎች (ክፍያ);
• ለመገናኛ ብዙሃን ፣ ለባህልና ለሥነ ጥበብ ሰራተኞች የገንዘብ ክፍያዎች;
• ለክፍል ክፍያዎች ማሟያዎች, ችሎታ, የአንድ ሰራተኛ የአገልግሎት ጊዜ;
• የእረፍት ክፍያ;
• ለክፍል አስተዳደር ለመምህራን ክፍያ;
• የደመወዝ ጉርሻዎች;
• የተለያዩ የጡረታ አበል (ከተተረፈው ጡረታ በስተቀር);
• ስኮላርሺፕ;
• የሥራ አጥነት እና የአካል ጉዳት ጥቅሞች;
• የድጋሚ ክፍያ;
• በባለዕዳው ባለቤትነት ከተያዘው ንብረት ኪራይ የተገኘ ገቢ;
• ከአክሲዮኖች የተገኘው ገቢ።

ለዘመድ ጥገና የተወሰነ መቶኛ መክፈል የማያስፈልጋቸው ገቢዎች አሉ. እነዚህ መጠኖች በማህበራዊ ጠቀሜታ ያላቸው እና የተቀባዩ ብቻ ናቸው።
ዋስ ሰብሳቢዎች እንዲሰበሰቡ የማይጠይቁ የገቢዎች ዝርዝር፡-

• በጤና ላይ ጉዳት ከደረሰ ወይም ከእንጀራ ሰጪው ሞት ጋር ተያይዞ ለሚደርስ ጉዳት ማካካሻ ክፍያዎች;
• በስራ ቦታ ላይ ለደረሰ ጉዳት እና ጉዳት የሚከፈለው መጠን;
• የአካል ጉዳተኛ ዜጎችን ለመንከባከብ ከፌዴራል በጀት ማካካሻ;
• በከፋዩ ላደገው ሌላ ልጅ የቀለብ ክፍያ;
• የጉልበት ክፍያዎች (ለመሳሪያ ልብስ, ለንግድ ጉዞ);
• ልጅ ሲወለድ የገንዘብ ድጋፍ, ጋብቻ;
• የተረፈ ጡረታ;
• ልጆች ላሏቸው ዜጎች ጥቅሞች;
• የወሊድ ካፒታል ክፍያዎች;
• የመቃብር አበል;
• ክፍያዎች - በአሠሪው ወደ ጤና ጥበቃ እና ጤና መዝናኛ ቦታዎች ለሚደረጉ ጉዞዎች ማካካሻ;
• በጨረር ወይም በሰው ሰራሽ አደጋዎች ምክንያት በጤና ላይ ለሚደርሰው ጉዳት የቁሳቁስ ማካካሻ መጠን።

ህጉ ይህን አይነት ክፍያ እንደ የገቢ ምንጭ አድርጎ ስለማይቆጥረው ቀረጥ በሚቀበልበት ላይ ግብር አይከፈልም.

ከደመወዝ በሚሰላበት ጊዜ ለከፍተኛው የአልሞኒ መጠን ትኩረት መስጠት ተገቢ ነው.
ለቀለብ ክፍያ ከፋይ በየወሩ የሚሰበሰበው ጠቅላላ ገንዘብ ከገቢው 50% መብለጥ አይችልም። ሆኖም የክፍያው መቶኛ ሊጨምር የሚችልባቸው አንዳንድ ልዩነቶች አሉ።
ይህ በሚከተለው ጊዜ ተፈጻሚ ይሆናል፡-

• የቁሳቁስ ድጋፍ ሰጪው ቅጣቱን በማስተካከያ የጉልበት ሥራ ይሠራል;
• ቀለብ ተቀባይ ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ ሲሆን በትምህርት ተቋም ውስጥ የሚከፈል ትምህርት እየተከታተለ ነው;
• ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ ጤና ላይ ጉዳት በማድረስ ላይ ያለውን የጉዳት መጠን ይጨምራል።

ከላይ በተዘረዘሩት ሁኔታዎች ከፍተኛው የቀለብ መጠን ከፋዩ ገቢ 70% ሊደርስ ይችላል።

ለተቸገሩ ሰዎች ወርሃዊ ቀለብ ለመክፈል ባለዕዳው ሲቃወመው መጋፈጥ የተለመደ ነገር አይደለም።
በዚህ ሁኔታ ውስጥ ከፋዩ እራሱን ይጎዳል, ምክንያቱም እንዲህ ዓይነቱ ቸልተኛ ሃላፊነት የሚያስከትለው መዘዝ ከባድ ነው.
ዕዳ መሰብሰብ የሚከናወነው በዋስትና ነው. ብዙውን ጊዜ ዕዳውን ከከፋዩ ደሞዝ ለማውጣት ወደ አሰሪው ዞሯል.
ዕዳውን ዘግይቶ መክፈል ወደሚከተለው ሊያመራ ይችላል.

• ተበዳሪው ወደ ውጭ አገር የመሄድ መብቱን መነፈግ የራሺያ ፌዴሬሽን;
• የተነሱትን ለቅጣት ዕዳ ለመክፈል የከፋዩን ንብረት መያዝ;
• የተበዳሪውን ንብረት መያዝ.

ለዚህ የክፍያ ዓይነት ምንም ዓይነት ገደብ የለም, ይህም ማለት ከፋዩ ቀደም ሲል ያልተከፈለውን ገንዘብ በሙሉ እንዲሁም የገንዘብ መቀጮ መመለስ አለበት. ዕዳ ሊሰላ ይችላል.

የሂሳብ ቀመር ቀላል ነው. በመጀመሪያ የግል የገቢ ግብር ቅነሳን ግምት ውስጥ በማስገባት የተበዳሪውን የተጣራ ገቢ መጠን መወሰን ያስፈልግዎታል. ከዚያም ለተቸገሩ ዘመዶች ቀለብ ባልተከፈለባቸው ወራት ይባዛል።
የሚቀጥለው ዘዴ በከፋዩ አማካይ ወርሃዊ ገቢ ላይ የተመሰረተ ነው. ለሁለቱም ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና በይፋ ለማይሠሩ ከፋዮች ጥቅም ላይ ይውላል። የስሌቱ አሠራሩ ራሱ ተመሳሳይ ነው.

እባክዎን ያስታውሱ የሩስያ ህግ ለ 3-አመት ጊዜ የሚያቀርበው ቀለብ ከፋይ ሊሰበሰብ ይችላል. በዚህ ረገድ ለ 3 ዓመታት በክፍያዎች ላይ ዕዳዎች መኖር, የተቀበለው መጠን እንደገና ማስላት አለበት.

ተበዳሪው የማያቋርጥ ቀለብ የማይከፍል ከሆነ እና ሆን ብሎ ያልከፈላቸው ከሆነ ለእያንዳንዱ መዘግየት ቀን 0.5% ቅጣት ሊመደብ ይችላል። ይህ የቀረበው በሩሲያ ፌዴሬሽን የቤተሰብ ህግ ነው.
ህጉ ለቀለብ ክፍያ የተወሰኑ ውሎችን ያስቀምጣል, በተለያዩ ሁኔታዎች ውስጥ ግለሰባዊ ናቸው. በሰዎች መካከል በሚደረግ ስምምነትም ሊመሰረቱ ይችላሉ።

አንድ ሰው ግዴታው ቢጠናቀቅም ቀለብ መክፈልን ሊቀጥል ስለሚችል ከጥገና ነፃ መውጣት አስፈላጊ ጉዳይ ነው. ዘመዶች የተወሰነ መጠን እንዲከፍሉ ሊጠይቁ ይችላሉ, ምንም እንኳን በህግ, ለእነርሱ መብት ባይኖራቸውም.
ስለዚህ, የክፍያው የመጨረሻ ቀን መቼ እንደሚያበቃ ማወቅ አስፈላጊ ነው.
የቀለብ ክፍያ መቋረጥ በብዙ ህጋዊ መንገዶች ይከሰታል

• ከቀቢያ ቅነሳ ነፃ መሆን በተዋዋይ ወገኖች መካከል ያለው የሰላም ስምምነት ካለቀ በኋላ ሊከሰት ይችላል። ይህ ሰነድ በአረጋጋጭ የተረጋገጠ እና ሁልጊዜ አስቸኳይ ተግባር ነው. ሲጨርስ ተዋዋይ ወገኖች ግዴታው የሚቋረጥበትን ቀን ያመለክታሉ.
• የአስቸኳይ ክፍያዎች አይነት ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ቁሳዊ እርዳታንም ያካትታል። ስለዚህ, በአዋቂነት (በሩሲያ ፌዴሬሽን ከ 18 ዓመት እድሜ ጀምሮ) ልጅ ሲጀምር, ወላጁ የልጅ ማሳደጊያ መክፈልን ያቆማል.
• ቀለብ ከፋዩ ከፍርድ ቤት ትእዛዝ ጋር በተያያዘ ክፍያ ተቀባዩ የቁሳቁስ እርዳታ ካልፈለገ ከዚህ ግዴታ ሊለቀቅ ይችላል።
• ቀለብ በከፋዩ ወይም በተቀባዩ ሞት ምክንያት መከፈል ያቆማል።
• ይህ የትዳር ጓደኛ አዲስ ጋብቻ ከጀመረበት ጊዜ ጀምሮ ለቀድሞው የትዳር ጓደኛ የሚከፈለው የቀለብ ክፍያ ይቋረጣል.
• የሞተ ልጅ በሚወለድበት ጊዜ ለነፍሰ ጡር ሴት የቀለብ ቅነሳ ይቋረጣል። ህጻኑ በህይወት ከተወለደ, እሷም በጋራ ልጃቸው ህይወት የመጀመሪያዎቹ 3 ዓመታት ውስጥ ከባለቤቷ ቀለብ እንደምትቀበል ትናገራለች.

ቀለብ መክፈል ሁሉንም ጥቃቅን ነገሮች በጥንቃቄ ማጥናት የሚፈልግ በጣም ከባድ ሂደት ነው። የዚህ ሂደት አስፈላጊ አካል የአንድ የተወሰነ መጠን ተቀናሾች ስሌት ነው.

አሊሞኒ ካልኩሌተር

የኛ ሁለገብ ጠበቆች በሕግ ​​የሚከፈልዎትን የክፍያ መጠን ለማስላት የሚያስችል ልዩ መሣሪያ አዘጋጅተዋል። ቀላል በይነገጽ ያለው ካልኩሌተር, ሁሉንም ደንቦች እና ፈጠራዎች ግምት ውስጥ በማስገባት በቀላሉ ስሌቱን እንዲሰሩ ይረዳዎታል.

ብቁ ሊሆኑ የሚችሉትን የልጅ ማሳደጊያ መጠን ለማወቅ፣ እባክዎ የሚከተለውን መረጃ ያቅርቡ፡

• የወላጅ ደሞዝ
• የልጆች ብዛት;
• ከደመወዙ ላይ የግል የገቢ ግብር መቀነስ ወይም አለመቀነሱ ይግለጹ።

ቀላል ካልኩሌተር ስልተ ቀመር በሚከተለው ቀመር ሊወከል ይችላል።
, ማጋራት እኩል በሆነበት:

• 1/4 ለ 1 ልጅ;
• 1/3 ለ 2 ልጆች;
• 1/2 ለ 3 ወይም ከዚያ በላይ ልጆች.

ካልኩሌተር በመጠቀም የልጅ ድጋፍን የማስላት ምሳሌ

የልጅ ድጋፍን ለማስላት, የሚከተሉትን ሁኔታዎች ይሰጡናል.
ጎልያኖቭ ኢቫን ቪክቶሮቪች 2 ትናንሽ ልጆች አሉት, ለጥገናውም የተወሰነ መጠን መክፈል አለበት.
የግል የገቢ ግብር ሳይቀንስ ወርሃዊ ገቢው 35,000 ሩብልስ ነው።

ስለዚህ, Golyanov I.V. በ 10,150 ሩብልስ ውስጥ ወርሃዊ ጥገና መክፈል አለበት.

የልጅ ማሳደጊያ ከደሞዝ እንዴት ይሰላል? ይህ ጥያቄ ብዙውን ጊዜ በሂሳብ ባለሙያዎች መካከል በተግባር ይነሳል, በተለይም ለቤተሰብ አባላት, በተለይም ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች, ለመንከባከብ ገንዘብ የመሰብሰብ ጉዳዮች በጣም እየተለመደ በመምጣቱ ነው. በእኛ መጣጥፍ ውስጥ ፣ አልሚኒ ከደሞዝ እንዴት እንደሚሰላ ከምሳሌዎች ጋር እንድንመለከት እንመክርዎታለን።

ቀለብ ከደመወዝ በመሰብሰብ ምሳሌ ላይ አጠቃላይ ጉዳዮች

የሩስያ ፌደሬሽን የቤተሰብ ህግ የጥበቃ ግዴታዎች ተዋዋይ ወገኖች በተገቢው ስምምነት (የ RF IC አንቀጽ 99) ለቤተሰብ አባላት ጥገና የሚሆን የገንዘብ ክፍያ ዘዴ እና መጠን ሊሰጡ እንደሚችሉ ይደነግጋል. እሱ በሌለበት ጊዜ እነዚህ ጉዳዮች በፍርድ ቤት ተፈትተዋል.

እና ስምምነቱ ለቤተሰብ አባላት ጥገና የሚሆን መጠን ለመክፈል የተለያዩ ዘዴዎችን እና ሂደቶችን የሚፈቅድ ከሆነ, ፍርድ ቤቱ እንዲህ ዓይነቱን ክፍያ የሚወስነው ከከፋዩ ገቢ ወይም ሌላ ገቢ ወርሃዊ ተቀናሾች ብቻ ነው. የእነዚህን ተቀናሾች ገፅታዎች በምሳሌዎች አስቡባቸው.

ደመወዝ (SW) ወይም ገቢዎች የሠራተኛውን የሥራ ክፍያ, እንዲሁም የማበረታቻ እና የማካካሻ ክፍያዎችን ይወክላሉ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 129). የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ከሠራተኛ ደመወዝ ተቀናሾች ገደብ ላይ ደንቦችን ይዟል, ይህም ከደመወዝ ክፍያን ለማስላት ሂደትም ይሠራል.

እ.ኤ.አ. በ 2018 - 2019 (በ 2018 አማካኝ የ 3 ኛ ሩብ) አልሞኒን ለማስላት ጥቅም ላይ የዋለው አማካይ የሩሲያ ገቢ ጽንሰ-ሀሳብ።

በተመሳሳይ ጊዜ, RF IC እንዲሁ በሩሲያ ፌዴሬሽን አማካይ ደመወዝ ጽንሰ-ሐሳብ ይሠራል. በመጠን መጠኑ ላይ በመመስረት, የብድር ዕዳ መጠን የሚወሰነው ዕዳ በሚፈጠርበት ጊዜ, ደመወዝ (ገቢ) የሌላቸው ወይም መኖሩን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ያላቀረቡ ሰዎች (የ RF IC አንቀጽ 113).

ለ 2018-2019 በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ያለውን አማካኝ ደመወዝ ለመወሰን አንድ ሰው የ Rosstat ውሂብን መመልከት አለበት. በ 2018 የ III ሩብ አማካይ ደመወዝ በሩሲያ ውስጥ 41,830 ሩብልስ ነው። ለ II ሩብ 2018 - 44,477 ሩብልስ.

በሩሲያ ውስጥ ከአማካይ ደሞዝ ላይ ቀለብ ሲያሰሉ, ዕዳ በሚሰበሰብበት ጊዜ የነበረው የአማካይ ደመወዝ አመልካች, ማለትም, ዕዳው ላይ ውሳኔው በይሊፍ-ፈጻሚው በተቀበለበት ቀን, ግምት ውስጥ ይገባል. እና ክፍያ ለሌለው ጊዜ በሙሉ (የ FSSP ደብዳቤ በ 04.03. 00011/16/19313-AP) አመልክቷል.

አስፈላጊ! ለተወሰነ ክልል አማካይ ደመወዝ እና በሩሲያ ፌደሬሽን አማካኝ ደመወዝ መካከል ከፍተኛ ልዩነት ቢኖረውም, ቀለብ ለመክፈል ዓላማዎች ስሌት በአማካይ የሩስያ ደመወዝ (የሻሪያ ከተማ ፍርድ ቤት ሚያዝያ 21, 2016 ውሳኔ ላይ የተመሰረተ ይሆናል). ቁጥር 2A-694/2016 2A-694/2016~M-566/2016 M-566/2016, በፌብሩዋሪ 25, 2014 ቁጥር 33-756/2014 ቁጥር 33-756 ላይ የቮሮኔዝ ክልል ፍርድ ቤት የይግባኝ ብይን. /2014)

ምን ያህል የደመወዝ መቶኛ ቀለብ እንደሆነ እንዴት ማስላት እንደሚቻል

ለቀለብ ገንዘብ ከገቢዎች የሚሰላበት አሰራር በህግ ከተቋቋመው RFP ከፍተኛው የሚፈቀደው ተቀናሽ መጠን እና በራሱ የቀለብ መጠን ይወሰናል። በተመሳሳይ ጊዜ, የግላዊ የገቢ ግብር ከተቀነሰ በኋላ የቀለብ መጠን መከልከል አለበት (ህጉ አንቀጽ 99 "በአስፈፃሚ ሂደቶች ላይ" እ.ኤ.አ. 02.10.2007 ቁጥር 229-FZ, ከዚህ በኋላ - ህግ ቁጥር 229-FZ).

በ Art. 138 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ የቤተሰብ አባላትን ለመንከባከብ ከሚገኘው ገቢ ላይ ከፍተኛውን ገደብ ያስቀምጣል. ይህ፡-

• 20%, 50% - ለአዋቂ የቤተሰብ አባል በአስፈፃሚ ሰነዶች መሠረት;
• 70% - ከ 18 ዓመት በታች ለሆኑ ህጻናት.

እንደ RFP አካል ለቤተሰብ አባላት መጠንን ለመቀነስ ከሚያስፈልጉት መስፈርቶች ያልተጠበቁ ክፍያዎች እንዳሉ ልብ ሊባል ይገባል. ለምሳሌ, ልጅን ከመውለድ ጋር በተያያዘ ከአሰሪው የሚከፈል ክፍያ (የህግ ቁጥር 229-FZ አንቀጽ 101).

ለቤተሰብ አባላት ማቆያ ገንዘቦች ከ RFP እንደ አጠቃላይ ደንብ በተወሰነ የገንዘብ መጠን በየወሩ ይቀነሳሉ። ነገር ግን፣ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ላይ የተለየ ህግ ተፈጻሚ ይሆናል፡-

• የቅድሚያ ገንዘቦች በወላጆች የደመወዝ አክሲዮኖች ውስጥ ይከማቻሉ (የ RF IC አንቀጽ 81)
• ለ 1 ልጅ - ¼ ደመወዝ;
• ለ 2 - 1/3 RFP;
• ለ 3 ወይም ከዚያ በላይ - ½ RFP;
• ለልጁ ጥቅም ሲባል ፍርድ ቤቱ ክፍያውን በተወሰነ ወይም በተቀላቀለ ቅፅ ሊወስን ይችላል.

በሩሲያ ውስጥ ካለው ዝቅተኛ የደመወዝ ክፍያ

ከላይ ከተዘረዘሩት የተቀናሽ ገደቦች አንጻር የደመወዙ መጠን, ከሁሉም ተቀናሾች በኋላ, ከዝቅተኛው ደመወዝ (ዝቅተኛ ደመወዝ) ያነሰ ከሆነ ምን ማድረግ እንዳለበት ጥያቄ ይነሳል. እና ለቤተሰብ አባላት ጥገና የሚሆን ገንዘብ ከዝቅተኛው ደመወዝ ጋር እኩል ከሆነ ገቢ ማስላት ይፈቀዳል?

በ Art. 133 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, በዚህ ጊዜ ውስጥ የስራ ሰዓቱን ሙሉ በሙሉ ለሠራ እና የጉልበት ሥራን ለፈጸመ ሠራተኛ ለአንድ ወር የሚከፈለው ደመወዝ ከዝቅተኛው ደመወዝ ያነሰ መሆን የለበትም.

ሆኖም ይህ የአሰሪው ግዴታ ከዝቅተኛው ደመወዝ ያነሰ ደመወዝ የማግኘት ግዴታ እንደሆነ ይገነዘባል, ነገር ግን ሁሉም የግዴታ ተቀናሾች ከተደረጉ በኋላ እንዲህ ያለውን መጠን ለማቅረብ አይደለም. በዚህ መሠረት፣ ከተቀነሱ በኋላ፣ ከዝቅተኛው ደመወዝ በታች ያለው የደመወዝ መጠን ቀለብ ከፋዩ እጅ ላይ ሊቆይ ይችላል። ይህ መደምደሚያ በፍርድ አሰራር የተረጋገጠ ነው (በግንቦት 13, 2016 በግንቦት 13 ቀን 2016 የሌኒንስኪ አውራጃ ፍርድ ቤት የሳራንስክ ፍርድ ቤት ውሳኔ በቁጥር 13-287 / 2016).

ከዝቅተኛው የደመወዝ ጉዳይ ጋር በተያያዘ ዝቅተኛውን የመተዳደሪያ ፅንሰ-ሀሳብ መንካትም ያስፈልጋል። በ Art በተደነገገው መንገድ ከደመወዝ ክፍያን ለማስላት ጥቅም ላይ ይውላል. 117 RF IC. ለጥገና ገንዘብ የሚቀበለው ሰው በሚኖርበት ክልል ውስጥ ባለው የመተዳደሪያ ዝቅተኛ መጠን ላይ በመመርኮዝ ፣ የ alimony indexation ይከናወናል።

የዝቅተኛውን ደመወዝ ሌሎች ገጽታዎች በአንቀጹ ውስጥ ማጥናት ይቻላል ደመወዙ በ 2018-2019 ከዝቅተኛው ደመወዝ ያነሰ ሊሆን ይችላል? .

የደመወዝ ክፍያን በትክክል እንዴት ማስላት እንደሚቻል-የስሌት ምሳሌዎች

በጣም የተለመደውን ጉዳይ አስቡበት - ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን ለመጠገን ገንዘብ መልሶ ማግኘት.

ኢቫኖቭ እና ኢቫኖቫ ተፋቱ እና አንድ ትንሽ ልጅ ከእናታቸው ጋር ይኖራሉ. በፍርድ ቤት ውሳኔ ከ 01/01/2016 ጀምሮ የልጅ ድጋፍ ከኢቫኖቭ በ 1/4 የገቢ መጠን (ZP) ውስጥ ተሰብስቧል.

የመጀመሪያው አማራጭ

ኢቫኖቭ በመደበኛነት ደመወዝ ይቀበላል. ከሥራ ቦታው የምስክር ወረቀት እንዳለው ኢቫኖቭ ተቀጥሯል, ሌሎች ልጆች የሉም, ለሌሎች አስፈፃሚ ሰነዶች ምንም ተቀናሾች የሉትም.

የመጀመሪያ ውሂብ

• ደመወዝ በወር - 30,000 ሩብልስ.
• የግል የገቢ ግብር 13% - 3,900 ሩብልስ.
• የደመወዝ ድርሻ - ¼ (25%)።

ለክፍያ ወሩ አጠቃላይ የቀለብ መጠን: (30,000 ሩብልስ - 3,900 ሩብልስ) × 25% = 6,525 ሩብልስ።

ሁለተኛ አማራጭ

ኢቫኖቭ ከ 11/01/2017 እስከ 07/01/2018 ባለው ጊዜ ውስጥ የ RFP መኖሩን አላረጋገጠም. የዋስትናው ዕዳ በ 09/01/2018 (በ 2018 የ 3 ኛ ሩብ አማካይ የሩሲያ ደሞዝ ላይ ተመስርቶ ለማስላት) ዕዳውን ለማስላት ውሳኔ ሰጥቷል.

ለ 8 ወራት ዕዳ ጊዜ ልጅን ለመጠገን አጠቃላይ የገንዘብ መጠን: 41,830 ሩብልስ ይሆናል. × 25% × 8 ወራት = 83,660 ሩብልስ.

ስለዚህ, ጽሑፉ የቤተሰብ አባላትን ከገቢዎች ለመንከባከብ ገንዘቡን እንዴት ማስላት እንደሚቻል ዋና ዋና ጉዳዮችን መርምሯል. የሂሳብ ክፍል ሰራተኞች, ለቤተሰብ አባላት ተጓዳኝ መጠኖችን ሲያሰሉ, በአስፈፃሚው ሰነድ ውስጥ በተገለጹት የክፍያ ሂደቶች እና የገንዘብ መጠን በጥብቅ መመራት አለባቸው. በተጨማሪም በሚቀነሱበት ጊዜ ምን ዓይነት የገቢ ዓይነቶች ግምት ውስጥ መግባት እንደሚችሉ ማወቅ አለቦት, የትኞቹ ክፍያዎች እንደ የደመወዝ አካል ተቀናሽ የማይደረጉ ናቸው, እና ከፍተኛው መቶኛ ከገቢዎች ላይ እንደዚህ ያለ ቅናሽ የሚፈቀደው ምን ያህል እንደሆነ ማወቅ አለብዎት.

የደመወዝ ክፍያ ስሌት የሚካሄደው በአንድ ጊዜ በበርካታ የሕግ ቅርንጫፎች ሥልጣን ሥር በሆነ መንገድ ነው-የሠራተኛ, የሲቪል እና የማስፈጸሚያ ሂደቶችን ሁኔታ ይቆጣጠራል. ይህንን ቅደም ተከተል በበለጠ ዝርዝር እናጠናው.

አልሞኒ ምንድን ናቸው እና የእነሱ አይነት በስብስብ ቅደም ተከተል ላይ እንዴት ተጽዕኖ ያሳድራል?

ቀለብ ከደሞዝ የመቆጠብ ሂደት የሚወሰነው በሚከተሉት ላይ ነው-

1. በፈቃደኝነት.

እንደነዚህ ያሉ ክፍያዎች የሚከናወኑት በሠራተኛው ማመልከቻ መሠረት በአሠሪው ነው. በፈቃደኝነት ላይ የተመሰረተ መተዳደሪያ ዋናው ገጽታ በእነሱ መጠን ላይ የህግ ገደቦች አለመኖር ነው.

2. በሕግ አሠራር ተከሷል.

ለእንደዚህ አይነት ክስ ምክንያቶች የሚከተሉት ሊሆኑ ይችላሉ-

• ለትርፍ መሰብሰብ የፍርድ ቤት ውሳኔ (እና የአፈፃፀም ጽሑፍ) መገኘት;
• የቀለብ ክፍያን በተመለከተ በቤተሰብ ግንኙነት ወገኖች መካከል ስምምነት ።

የምግብ አሰራር በ 2 ምድቦች ሊከፈል ይችላል.

1. ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች ለሆኑ ህጻናት (ወንድሞች, እህቶች) በወላጆች (ወንድሞች, እህቶች) የሚከፈል.

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ዜጎች የሚከፈለው ክፍያ የሚከፈለው በሩሲያ ፌደሬሽን መንግስት አዋጅ ውስጥ ከተጠቀሰው ገቢ ነው ሐምሌ 18 ቀን 1996 ቁጥር 841. በተለይም ይህ ዝርዝር በአልሞኒ (እረፍት, ሆስፒታል) ለማስላት በተለያዩ ዝርያዎች ውስጥ ያለውን አማካይ ደመወዝ ግምት ውስጥ ማስገባት ያካትታል. ጥቅማ ጥቅሞች, በንግድ ጉዞ ላይ ደመወዝ).

ቀለብ ከህመም እረፍት የተከለከለው በምን ጉዳዮች ላይ እንደሆነ ይወቁ።

2. የተከፈለ፡

• እንደ አካል ጉዳተኛ እውቅና ያላቸው የጎልማሳ ልጆችን ለመጠበቅ ወላጆች;
• የአካል ጉዳተኛ ተብለው ለሚታወቁ ወላጆች እንክብካቤ የአዋቂ ልጆች;
• አንዱ የትዳር ጓደኛ ለሌላው ሞገስ;
• ለአካለ መጠን ያልደረሱ ወንድሞች, እህቶች የሚደግፉ አዋቂ ዜጎች;
• ቅድመ አያቶች ለልጅ ልጆች (እና በተቃራኒው);
• ተማሪ ለአስተማሪዎቻቸው ሞገስ;
• የእንጀራ ልጅ ወይም የእንጀራ ልጅ ለእንጀራ አባት, የእንጀራ እናት.

በፌዴራል ሕግ ካልተደነገገ በስተቀር እንዲህ ዓይነቱ ቀለብ ከሁሉም ገቢዎች ታግዷል። ለምሳሌ, Art. እ.ኤ.አ. በ 02.10.2007 ቁጥር 229-FZ ህግ 101 "በማስፈጸሚያ ሂደቶች ላይ" ለእነዚህ የሰዎች ምድቦች ቀለብ ያልተሰበሰበ የገቢ ዝርዝር ይዟል.

ከደመወዙ (አማካይ ገቢ) ከፍተኛው ተቀናሽ ለቀለብ ስሌት እንዴት ይወሰናል?

ቀለብ ለመክፈል ህጋዊ መሠረት በከፋዩ እና በተቀባዩ መካከል የሚደረግ ስምምነት ከሆነ በፈቃደኝነት ክፍያቸው ላይ እንደሚደረገው ከደመወዝ የሚከፈለው ከፍተኛ ቅናሽ በምንም የተገደበ አይደለም (የ RF IC አንቀጽ 1 አንቀጽ 103 , የ RF IC አንቀጽ 110). ከዚህም በላይ ስምምነቱ ለአካለ መጠን ላልደረሰ ልጅ ለቀለብ ተብሎ ከተዘጋጀ በውስጡ የተደነገገው የገንዘብ መጠን በፍርድ ቤት ሲታዘዝ ከተወሰነው ያነሰ መሆን የለበትም (አንቀጽ 2, የ RF IC አንቀጽ 103).

ቀለብ በፍርድ ቤት ከተሾመ ከፍተኛው መጠን (በህግ 229-FZ አንቀጽ 99 አንቀጽ 3 አንቀጽ 138 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ) ።

1. ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ሲከፍሉ - 70% የሰራተኛው ደመወዝ.

በአጠቃላይ ሁኔታ, ለ 1 ልጅ ቀለብ ከሠራተኛው ደመወዝ 1/4, ለሁለት - 1/3, ለሶስት ወይም ከዚያ በላይ - 1/2 (አንቀጽ 1, የ RF IC አንቀጽ 81). ነገር ግን እነዚህ አክሲዮኖች የተከራካሪዎችን ግንኙነት የሚያሳዩትን ሁኔታዎች ግምት ውስጥ በማስገባት በፍርድ ቤት ሊጨመሩ ወይም ሊቀነሱ ይችላሉ.

2. በሌሎች ሁኔታዎች - 50%.

በህግ በተደነገጉት ጉዳዮች ላይ ቀለብ በፍርድ ቤት በተወሰነ መጠን ይሾማል. የክፍያው ወር ገቢ ከፋዩ ተመጣጣኝ መጠን ለመሸፈን በቂ ካልሆነ፣ ቀሪው ከቀጣዩ ገቢ ተመልሷል።

በተመሳሳይ ጊዜ ቀለብ የሚሰበሰበው የግል የገቢ ታክስ ከተሰላ እና ከገቢው ከተከለከለ በኋላ ብቻ ነው። ታክሱ ካልተከለከለ ለምሳሌ በንብረት ላይ ተቀናሽ በሚደረግበት ጊዜ ቀለብ የሚሰበሰበው ከጠቅላላው የደመወዝ መጠን ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 210 አንቀጽ 1 አንቀጽ 99 አንቀጽ 1 አንቀጽ 1 ህግ 229-FZ)

ገንዘቡን ወደ ቀለብ ተቀባይ ለማዛወር ኮሚሽኑ የሚከፈለው በተበዳሪው ወጪ ነው (አንቀጽ 3, አንቀጽ 98 ህግ 229-FZ). ይሁን እንጂ ከፍተኛውን የማቆያ መጠን ሲያሰላ ግምት ውስጥ ይገባል.

ይኸውም ቀለብን እንደ የደመወዝ መቶኛ ለማስላት ቀመር የሚከተለው ነው።

አል \u003d (D × የግል የገቢ ግብር) × Pr፣ የት

መ - የሁሉም ገቢዎች ድምር፣ የማበረታቻ ክፍያዎችን እና ክፍያዎችን በአማካኝ ገቢዎች ላይ የሚሰሉት ለምሳሌ፣ ወይም የጉዞ ደሞዝ;

Pr - የሚይዘው የወለድ መጠን።

የተለየ ሁኔታ በክፍለ-ግዛቱ አማካይ ደመወዝ ላይ የተመሰረተ የእርዳታ መጠን ማቋቋም ነው. እናጠናው.

በ 2017-2018 ውስጥ ከአልሞኒ ውዝፍ ጋር በአገሪቱ ውስጥ ያለውን አማካይ ደመወዝ እንዴት ተግባራዊ ማድረግ እንደሚቻል?

ይህ የሚሆነው የቀለብ ስምምነቱ ከመዘጋጀቱ ወይም የማስፈጸሚያው ጽሑፍ ከመፈጠሩ በፊት ከፋዩ ቀለብ የመክፈል ግዴታ ነበረበት (እና አልተሟሉም)። እንዲህ ዓይነቱ ግዴታ በሚታይበት ጊዜ እና በሕጋዊ ስብስባቸው ቅጽበት መካከል ባለው ጊዜ መካከል ያለው ክፍያ መሰብሰብ ይቻላል ፣ ግን ህጋዊ የመሰብሰብ እድሉ ከመታየቱ ከ 3 ዓመት ያልበለጠ ጊዜ። እና ተበዳሪው ሆን ብሎ ቀለብ ለመክፈል ካመለጠው ለማንኛውም ጊዜ ያህል ፣ ቀለብ የመክፈል ግዴታ ከታየበት ጊዜ ጀምሮ።

ቀለብ ከመሾሙ በፊት ያለው የክፍያ መጠን የሚወሰነው በ፡

1. ቀለብ ተቀባዩ ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ ከሆነ፡-

• በሰነድ ከፋይ ገቢዎች ላይ በመመስረት;
• እንደዚህ አይነት ገቢዎች በማይኖሩበት ጊዜ - በአልሚየም መሰብሰብ ጊዜ በሩሲያ ውስጥ በአማካይ ደመወዝ ላይ የተመሰረተ ነው.

እ.ኤ.አ. በ 2018 እና በሌሎች ጊዜያት የአልሞኒ ስሌት አማካይ ደመወዝ በ Rosstat መሠረት ይወሰዳል።

2. በሌሎች ጉዳዮች - በፍርድ ቤት ውሳኔ ወይም በቅጣት ላይ በተደረገው ስምምነት መሰረት.

በማንኛውም ሁኔታ ከፋዩ እና ቀለብ ተቀባይ በፍርድ ቤት ውስጥ የማስላት ዘዴን የመቃወም መብት አላቸው (አንቀጽ 5, የ RF IC አንቀጽ 113).

ቀለብ በቅድሚያ እና ሌሎች የማስፈጸሚያ ሂደቶችን ይከለክላል?

ከቅጣት ሹመት ጋር በተገናኘ የማስፈጸሚያ ሂደቶችን በመተግበር ላይ የሚሳተፍ ቀጣሪ የሚከተሉትን ማስታወስ ይኖርበታል፡-

1. ቅናሽ ማድረግ አይቻልም፣ በተለይ፡-

• ለሁለተኛ ሠራተኛ ከሚከፈለው የቀን አበል;
• የሰራተኛውን ኦፊሴላዊ ወጭዎች በማካካሻ ሂሳብ ላይ ከሚገኙት መጠኖች;
• ከልጆች እንክብካቤ ጥቅሞች ጋር.

ቀለብ በፍርድ ቤት ሊታገድ የማይችልበት ሙሉ የገቢ ዝርዝር በ Art. 101 ህግ 229-FZ.

2. የልጅ ማሳደጊያ ከቅድሚያ ተከልክሏል የሚለው ጥያቄ በአሰሪው ሙሉ ብቃት ላይ ነው።

ዋናው ነገር የደመወዙን ሁለተኛ (ዋና) ክፍል ሲከፍል, ቀለብ በተቀመጠው መጠን መቀነስ እና በህግ በተገለጹት ገደቦች ላይ ተገዢ መሆን አለበት. የደመወዝ ክፍያ ከፍተኛውን 70% የሚሸፍን ከሆነ ደመወዙን በ 2 እኩል ክፍሎች ሲከፋፈሉ ከመካከላቸው አንዱ ሙሉ በሙሉ ወደ ቀለብ ሂሳብ ይሄዳል ፣ እና 20% የሚሆነው ከሌላኛው የደመወዝ ክፍል መወሰድ አለበት። .

2. በፍርድ ቤት የሚሰበሰበው ማንኛውም ቀለብ በአሰሪው ከሚከፈለው ክፍያ ውስጥ የመጀመሪያው መሆን አለበት - ለጉዳት ማካካሻ የይገባኛል ጥያቄን ለማርካት የአፈፃፀም ጽሁፍ ጋር (የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ አንቀጽ 855 አንቀጽ 2). . እንደዚህ አይነት ክፍያዎች ከተደረጉ በኋላ ብቻ ከደሞዝ ተቀናሾች, ለምሳሌ, ባልተሰሩ እድገቶች ላይ.

3. ቀለብ ከፋዩ ካቋረጠ ኩባንያው ይህንን (እና የተበዳሪው አዲስ የሥራ ቦታ ፣ እንደዚህ ያለ መረጃ ካለው) ይህ ክስተት ከተከሰተ በኋላ ባሉት 3 ቀናት ውስጥ ለዋስትና ሪፖርት ማድረግ አለበት (የ RF አንቀጽ 1 ፣ አንቀጽ 111) አይ ሲ).

ይህ ትእዛዝ ካልተከበረ, ዋሊያው በኪነጥበብ ውስጥ የተመለከቱትን እቀባዎች ለኩባንያው የማመልከት መብት አለው. 17.14 የሩስያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደሎች ህግ, ወይም በ Art. 19.7 የሩስያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደሎች ህግ በ 300-500 ሩብልስ ውስጥ. (በአንድ ባለሥልጣን), 3,000-5,000 ሩብልስ. (ለህጋዊ አካል).

የቀለብ ክፍያዎች ሰነድ፡- ልዩነቶች

በአፈፃፀም ሂደቶች አፈፃፀም ማዕቀፍ ውስጥ ያሉትን ግዴታዎች በተሳካ ሁኔታ ለመመዝገብ አሰሪው የተለየ የሂሳብ ሰነዶችን መጠቀሙ ምክንያታዊ ነው.

ለእነዚህ ዓላማዎች አሠሪው የሚከተሉትን መጠቀም ይችላል-

1. የአፈፃፀሙ የጽሑፍ ምዝገባ መጽሐፍ.

እውነታው ግን የአፈፃፀም ጽሁፍ ስለጠፋ የአሰሪው ባለስልጣን እስከ 2,500 ሩብልስ ሊቀጣ ይችላል. (አንቀጽ 431 የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ). ስለዚህ አሠሪው እንደነዚህ ያሉትን ሰነዶች ለማከማቸት ኃላፊነት ያለበትን ሰው መሾም እና ልዩ የሂሳብ ደብተር እንዲጠቀም ማስገደድ አለበት.

ለ 5 ዓመታት የአፈፃፀም ጽሁፍን ማቆየት አስፈላጊ ነው, ነገር ግን የቀለብ ክፍያ ከተከፈለበት ጊዜ ያነሰ አይደለም, እንዲሁም ይህ ጊዜ ካለፈ በኋላ ሌላ 3 ዓመት ካለፈ በኋላ (አንቀጽ 1, አንቀጽ 29 "በሂሳብ አያያዝ" ህግ አንቀጽ 29). እ.ኤ.አ. 06.12.2011 ቁጥር 402-FZ, አንቀጽ 4, አንቀጽ 21 ህግ 229-FZ).

2. ለአልሞኒ የሂሳብ ክፍያዎች ጆርናል.

በአጠቃላይ ወደ ሰራተኛ ለማዛወር የሂሳብ አያያዝን ውጤታማነት ለመጨመር እንዲህ ዓይነቱን ሰነድ መጠቀም ምክንያታዊ ነው. መጽሔቱ እንደዚህ አይነት ክፍያዎችን በተለያዩ መንገዶች ሊከፋፍል ይችላል (ለምሳሌ በተቀባዩ የቤተሰብ ሁኔታ፣ ቀለብ በማስላት ዘዴ - በተወሰነ መጠን ወይም እንደ ገቢ መቶኛ)።

3. ተበዳሪውን ስለማሰናበት እውነታ (እና ስለ አዲሱ የሥራ ቦታ - ስለ እሱ መረጃ ካለ) የዋስትናዎች ማሳወቂያ መልክ.

የመጀመሪያዎቹን 2 ሰነዶች የመተግበር ሂደት በድርጅቱ የሂሳብ ፖሊሲ ​​(አንቀጽ 4 PBU 1/2008) ውስጥ መስተካከል አለበት.

ውጤቶች

ከደመወዙ ላይ ቀለብ መቀነስ በፈቃደኝነት ወይም በህግ (በተዋዋይ ወገኖች መካከል በሚደረግ ስምምነት ወይም በዋስትናዎች ተሳትፎ) ሊከናወን ይችላል። Alimony በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ እና በአፈፃፀም ሂደቶች ላይ ካለው ህግ ከተደነገገው ከፍተኛ መመዘኛዎች መብለጥ የለበትም.

በአንቀጾቹ ውስጥ ስለ አልሞኒ ስሌት የበለጠ ማወቅ ይችላሉ-

• ;

በፍትሐ ብሔር ሙግት ውስጥ የቀለብ ማገገም በጣም የተለመደው ጉዳይ ነው። በዚህ ረገድ እጅግ በጣም ብዙ ቁጥር ያላቸው እናቶች እና አንዳንድ ጊዜ አባቶች የልጅ ድጋፍን እንዴት ማስላት እንደሚችሉ ይፈልጋሉ? በእኛ ቁሳቁስ ውስጥ ስለዚህ ጉዳይ።

የምግብ መጠን

የቤተሰብ ህጉ ለእያንዳንዱ ልጅ የሚሰጠውን የተወሰነ የገንዘብ መጠን አይገልጽም። ምክንያታዊ አይሆንም። ለአንድ ልጅ የሚከፈል ክፍያ ስሌት ለሌላው ከሚከፈለው መጠን በጣም የተለየ ሊሆን ይችላል. ይህ በሚከተሉት ሁኔታዎች ሊከሰት ይችላል:

• ክፍያዎችን በሚመድቡበት ጊዜ, የሁለቱም ከፋይ እና የልጁ የፋይናንስ ሁኔታ ሁልጊዜ ግምት ውስጥ ይገባል. ህፃኑ በጠና ከታመመ እና ወርሃዊ የመድሃኒት ግዢ ወይም ቀጣይነት ያለው ክፍያ ሕክምና የሚያስፈልገው ከሆነ ጤናማ የሆነ ህፃን ከሚያስፈልገው በላይ የልጅ ማሳደጊያ ይመደብለታል። የከፋዩ ደመወዝ ግምት ውስጥ ይገባል. አንድ የአልሞኒ አባት ወርሃዊ ገቢ 100,000 ሩብልስ ካለው ፣ ለሌላው ደግሞ በክልሉ ውስጥ የመተዳደሪያ ደረጃ ላይ ይደርሳል። ስለዚህ በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ ለልጆች የሚከፈለው ክፍያ መጠን ሁልጊዜ የተለየ ይሆናል.
• ክፍያው እንዴት እንደተቋቋመ አስፈላጊ ነው - በፍርድ ቤት ወይም በወላጆች የፈቃደኝነት ስምምነት አፈፃፀም። በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ, ብዙውን ጊዜ, ቀለብ በተከሳሹ ከተቀበለው ገቢ በመቶኛ ይመደባል. በልጆች ቁጥር ላይ የተመሰረተ የክፍያ መጠን የሚወሰነው በቤተሰብ ሕግ አንቀጽ 81 ውስጥ ነው. በሕጉ ውስጥ በተገለጹት በርካታ ሁኔታዎች ውስጥ, በወለድ መልክ ክፍያዎችን ለመመደብ አስቸጋሪ በሚሆንበት ጊዜ, ቀለብ በየወሩ ለህፃኑ በሚተላለፍ የተወሰነ የገንዘብ መጠን ይመሰረታል. ስምምነት በሚያደርጉበት ጊዜ ወላጆች የልጆችን ድጋፍ ለመወሰን ማንኛውንም ዘዴ መምረጥ ይችላሉ - በወለድ መልክ ወይም በተወሰነ የገንዘብ መጠን. ግን በጣም አስፈላጊ የሆነ ልዩነት አለ. ይህ መጠን ብዙ ብቻ ሊሆን ይችላል, ነገር ግን በፍርድ ቤት በኩል ሊመደብ ከሚችለው ያነሰ አይደለም.
• በፍርድ ቤት በኩል የቀለብ ማገገሚያ ሁኔታን በተመለከተ, የተከሳሹን የጋብቻ ሁኔታ ያጠናል. ከሌሎች ጋብቻዎች የተወለዱ ልጆች ቁጥር አባትየው በልጁ ምክንያት የሚሰጠውን የጥቅማጥቅም መጠን ይነካል. ሁሉም ልጆች, እንደአጠቃላይ, እኩል እንክብካቤ, አስተዳደግ እና ቁሳዊ ድጋፍ ያስፈልጋቸዋል.

በተጨማሪም ቀለብ በሚሰበስብበት ጊዜ ልጁ አብሮት የሚኖረው እና ያሳደገው እና ​​የሚደግፈው ወላጅ የፋይናንስ ሁኔታ በጭራሽ ግምት ውስጥ እንደማይገባ እናስተውላለን። ምንም እንኳን የሕፃኑ እናት በጥሩ ሁኔታ ከተሟላ እና ገቢዎቿ ለራሷ እና ለልጁ የሚያስፈልጉትን ነገሮች ለማሟላት ከበቂ በላይ ቢሆንም, አሁንም ለእሱ ቀለብ ተሰጥቷል. ለልጁ የሚሰጠው እርዳታ በአንድ ወላጅ ሳይሆን በሁለቱም - እነዚህ እኩል ኃላፊነቶች ናቸው.

አስፈላጊ ሰነዶች

ሰነድ	ማስታወሻ
ፍርድ ወይም የፍርድ ቤት ውሳኔ	ውሳኔው የይገባኛል ጥያቄው በሚቀርብበት ጊዜ ነው. በወላጆች መካከል በክፍያ ላይ አለመግባባት በሚፈጠርበት ጊዜ, በሶስተኛ ወገኖች ጉዳዩ ውስጥ በሚሳተፉበት ጊዜ, በመቶኛ ክፍያዎችን ለማቋቋም ችግር በሚፈጠርበት ጊዜ ክስ ቀርቧል, ማለትም. በሁሉም ውስብስብ ሁኔታዎች ውስጥ. እነዚህ ሁሉ ሁኔታዎች ከሌሉ ህጉ ወደ ፍርድ ቤት እንዲሄዱ ይፈቅድልዎታል ቀላል ማመልከቻ ለቅጣት ማገገሚያ , በዚህ መሠረት ትእዛዝ ይሰጣል.
በወላጆች በአረጋጋጭ የተፈረመ ስምምነት	የፍርድ ኃይል አለው. ያለ እያንዳንዱ ወላጅ ለክፍያው የፈቃደኝነት ስምምነት ስምምነት ሊደረግ አይችልም።
የአፈጻጸም ዝርዝር	እሱ ከሌለው በዋስትና ወደ ወላጅ የሥራ ቦታ ይላካል። እሱ የማይሰራ ከሆነ, የአፈፃፀም ጽሁፍ ለእሱ በግል ተላልፏል.

የሂሳብ ቀመር

በተወሰነ መጠን

የሕጉ ድንጋጌዎች የተወሰነ የገንዘብ መጠን በሚወስኑበት ጊዜ ክፍያዎችን ለማስላት ምንም ልዩ ቀመር የላቸውም. እስካሁን ድረስ, ቢል ቁጥር 489583-6 ተቀባይነት አላገኘም, ይህም ለልጆች አነስተኛውን የክፍያ መጠን የሚወስነው - በአንድ የተወሰነ ክልል ውስጥ ከሚሠራው የኑሮ ደረጃ ያነሰ አይደለም. ቢሆንም, በአሁኑ ጊዜ, ዳኞች በተግባራዊ ተግባራቸው በዚህ አመላካች ላይ የተመሰረቱ ናቸው.

በቋሚ የገንዘብ መጠን መልክ ክፍያዎች በየወሩ ወደ ልጆች ይተላለፋሉ. የኑሮ ውድነቱ በየሩብ ዓመቱ ወደ ታች እና ወደላይ ስለሚቀየር ቀለብ አመላካች ነው። አንድ አስፈላጊ ህግ በመረጃ ጠቋሚ ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ ሊጨመሩ ብቻ እንጂ ሊቀንስ አይችሉም.

• የልጁ አባት ሲዶሮቭ ኦ.ፒ. በፍርድ ቤት ውሳኔ, በሴንት ፒተርስበርግ ከተማ ውስጥ በ 1.5 የኑሮ ደመወዝ መጠን ውስጥ ገንዘብን ወደ ቀለብ ሂሳብ ያስተላልፋል.
• በአንደኛው ሩብ አመት ለአንድ ልጅ የመተዳደሪያው ዝቅተኛው 10,221.70 ሩብልስ ነበር። በአንደኛው ሩብ ዓመት ውስጥ የአንድ ልጅ የክፍያ መጠን 15,332.55 ሩብልስ ነው። በሁለተኛው ሩብ ዓመት ውስጥ የኑሮ ውድነት ወደ 10,367.90 ሩብልስ ከፍ ብሏል.

ከጠቋሚው በኋላ የክፍያዎች ስሌት በትክክል እንደሚከተለው ይከናወናል.

• በመጀመሪያው ሩብ ዓመት ውስጥ ያለው አበል 15,332.55 ሩብልስ / ለመጀመሪያው ሩብ ዝቅተኛ አመላካች 10,221.70 ሩብልስ = 1.5 ነው።
• የተጠቆመው መጠን 1.5 × የመተዳደሪያ ዝቅተኛ በሁለተኛው ሩብ 10,367.90 ሩብልስ = 15,551.85 ሩብልስ። ይህ በሲዶሮቭ ኦ.ፒ.ኤ. የሚከፈለው የመጨረሻው መጠን ነው. በሁለተኛው ሩብ ውስጥ.

አነስተኛውን የኑሮ ሁኔታ ከጠቆምን በኋላ በተወሰነ የገንዘብ መጠን ውስጥ የአሊሞኒ ስሌት ሁለተኛውን ምሳሌ እንስጥ።

• በመጀመሪያው ሩብ ዓመት ውስጥ ያለው የእርዳታ መጠን 15,332.55 ሩብልስ ነው።
• ለሁለተኛው ሩብ ዝቅተኛው የመተዳደሪያ ጥምርታ ከመጀመሪያው ሩብ ዓመት ጋር: 10,367.90 ሩብልስ / 10,221.70 ሩብልስ = 1.01.
• በሁለተኛው ሩብ ውስጥ የሚከፈለው የቀለብ መጠን: 15,332.55 ሩብልስ × 1.014303 = 15,551.85 ሩብልስ. እንደ መጀመሪያው ስሌት ተመሳሳይ መጠን እናገኛለን.

በመቶኛ

አባቱ በይፋ ተቀጥሮ የሚሠራ ከሆነ ደመወዝ በየጊዜው የሚቀበል ከሆነ ለልጁ የሚሰጠው ቀለብ መጠን ከገቢው ¼ ይሆናል። ከደሞዝ በተጨማሪ ክፍያዎች ከቦነስ፣ የዕረፍት ጊዜ ክፍያ፣ የትርፍ ሰዓት ክፍያ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራ ማካካሻ ይከለከላሉ። የልጅ ማሳደጊያ የተከለከሉበት የገቢ ዝርዝር በ1996 ድንጋጌ ቁጥር 841 ውስጥ ይገኛል።

በልጅ ላይ በፍላጎት መልክ ቀለብ እንዴት ማስላት ይቻላል? በመጀመሪያ ደረጃ, የግዴታ የገቢ ታክስ ከአባት ደሞዝ ታግዷል. 13% ነው. እሱ ከተያዘ በኋላ ብቻ, ለልጆች ክፍያዎች ይሰላሉ. ቀለብ እንደ መቶኛ እንዴት እንደሚሰላ ምሳሌ እዚህ አለ።

• የፔትሮቭ ኦ.ጂ ወርሃዊ ደመወዝ. ከ 35,000 ሩብልስ ጋር እኩል ነው. ፍርድ ቤቱ በየወሩ 25% ለልጁ እንዲከፍል ወስኗል። ስሌቱ እንደሚከተለው ይከናወናል.
• ደመወዝ ያለ ምንም ተቀናሽ: 35,000 ሩብልስ.
• የግብር ቅነሳ: 35,000 × 13% = 4,550 ሩብልስ.
• ቀለብ: 30,450 × 25% = 7,612.50 ሩብልስ.
• በእውነቱ, Petrov O.G. 22837.50 ሩብልስ ብቻ ይቀበላል.

የቀለብ አባቱ በይፋ ተቀጥሮ ከሆነ፣ ቀለብ መከልከል የአሠሪው ኃላፊነት ነው። እሱ የማይሰራ ከሆነ ክፍያዎችን የማስተላለፍ ሃላፊነት ሙሉ በሙሉ በትከሻው ላይ ይወርዳል። ቀለብ ከፋዩ በሚሠራበት የድርጅቱ የሂሳብ ክፍል ከተላለፈ ክፍያው ለተቀባዩ የሚከፈለው ደመወዙ ከተላለፈበት ቀን ጀምሮ ከሶስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ነው። እንዲሁም ትኩረት ይስጡ ምቹ ስሌት ዘዴ -.

በ2019 የልጅ ድጋፍን አስላ

ስሌቱ የተደረገው በዳኛው ነው, ጉዳዩ በፍርድ ቤት ከተፈታ, ወይም በወላጆች እራሳቸው, መስማማት ከቻሉ እና ከኖታሪው ጋር ልዩ የክፍያ ስምምነትን ለማዘጋጀት ከወሰኑ. በኋለኛው ጉዳይ ላይ ክፍያዎች ትልቅ ብቻ ሊሆኑ ይችላሉ ፣ ግን በፍርድ ቤት ከተቋቋሙት ያነሱ አይደሉም።

ለአንድ ልጅ

ከአንድ ወር ያነሰ ጊዜ

ለአንድ ወር ሙሉ የሚከፈለውን ጠቅላላ መጠን ማስላት ሁልጊዜ አስፈላጊ አይደለም. አንዳንድ ጊዜ ለተወሰኑ ቀናት ክፍያዎችን ማስላት አስፈላጊ ነው. እንዴት ማድረግ ይቻላል? በመጀመሪያ ለተወሰኑ ቀናት በከፋዩ ወላጅ የተቀበለውን የገቢ መጠን ማስላት ያስፈልግዎታል።

ስለ ቀረጥ ቅነሳ አይርሱ, በመጀመሪያ ከገቢው መጠን መቀነስ አለበት.

ከዚያም ለተወሰኑ ቀናት የገቢው መጠን ሲደርሰው ለቀለብ በሚባለው መቶኛ መከፋፈል አለበት።

ላልተጠናቀቀ ወር ክፍያዎችን የማስላት ምሳሌ እዚህ አለ። አሊሞኒ ከፔትሮቭ ጂ.ኤን. ከ 05/10/2019 ጀምሮ መሰብሰብ ጀመረ. ለልጁ የጥገና ክፍያ የተከፈለው በደመወዙ ¼ መጠን ነው። የፔትሮቭ ጂ.ኤን. የሚሠራበት ድርጅት የሂሳብ ሠራተኛ በወር ውስጥ 31 ቀናት ስላሉት ለ 22 ቀናት ማለትም ለግንቦት ቀለብ ማስላት ያስፈልገዋል. የፔትሮቭ ጂ.ኤን ደመወዝ እንበል. 36,000 ሩብልስ ነው, የሥራው መርሃ ግብር በሳምንት 5 ቀናት ነው. ወላጁ በየወሩ ለልጁ ቅናሽ ይቀበላል - 1,400 ሩብልስ. በግንቦት 2019 ከ22 የስራ ቀናት ውስጥ 16 ብቻ ነበሩ።

ስለዚህ ስሌቱን እንጀምር.

• 36,000 / 22 × 16 \u003d 26,181.82 ሩብልስ - G.N. Petrov በጣም ብዙ አግኝቷል. ከ 05/10/2019 እስከ 05/31/2019, ታክስን ሳይጨምር;
• ግብሩን እናሰላለን-26,181.82 - 1,400 × 13% \u003d 21,560.18 ሩብልስ - G.N. Petrov በጣም ብዙ ይቀበል ነበር. በእጁ ላይ, የአሊሞኒ ቅነሳን ከግምት ውስጥ ሳያስገባ;
• ቀለብ አስላ 21,560.18 × 25% = 5,390.05 ሩብልስ - ይህ መጠን ነው የፔትሮቭ ልጅ ጂ.ኤን.

እናጠቃልለው። የቀለብ ስሌት ክፍያ እንዴት እንደሚከፈል ይወሰናል: በከፋዩ ደሞዝ መቶኛ ወይም በተወሰነ የገንዘብ መጠን. የማገገሚያ ዘዴዎች: በፍርድ ቤት በኩል ወይም በወላጆች የጋራ ስምምነት አፈፃፀም. ቀላል የሂሳብ ውህዶችን በማምረት - ልጅን ለመንከባከብ የተከፈለ ክፍያ ስሌት አስቸጋሪ አይደለም.

የሕግ ጥበቃ ቦርድ ጠበቃ. የፍቺ ሂደቶችን እና የቀለብ ክፍያን በተመለከተ ጉዳዮችን በማስተዳደር ላይ ያተኮረ ነው። ሰነዶችን ማዘጋጀት, ጨምሮ. የጋብቻ ስምምነቶችን ለማዘጋጀት እርዳታ, ቅጣቶችን መልሶ ለማግኘት የይገባኛል ጥያቄዎች, ወዘተ. ከ 5 ዓመታት በላይ የህግ ልምምድ.

የልጆች ድጋፍ መጠን በብዙ ሁኔታዎች ላይ የተመሰረተ ነው. የልጆች ቁጥር, የገቢ ባህሪያትከፋይ እና ሌሎች. በተመሳሳይ ጊዜ ፍርድ ቤቱ (ስምምነት ከሌለ) በመጀመሪያ በልጁ ፍላጎቶች መመራት እና ለእሱ የቀረበውን የቀድሞ ደረጃ ለመጠበቅ መሞከር አለበት.

የልጆች ድጋፍ በተለያዩ ጉዳዮች እንዴት እንደሚሰላ

የልጆች ድጋፍ እንዴት እንደሚሰላ ለመወሰን ዘዴዎች ሊከፋፈሉ ይችላሉ 2 ዓይነት:

የመጨረሻው አማራጭ በፍርድ ቤት የሚሠራው-

• ወላጁ ሥራ የለውም;
• ገቢው ያልተረጋጋ ተፈጥሮ ነው, በውጭ ምንዛሪ ወይም በዓይነት.

በእነዚህ ጉዳዮች ላይ ዳኛው የተወሰነ መጠን ይሾማል. የመተዳደሪያ ደረጃ ብዜትለአንድ የተወሰነ የፌዴሬሽኑ ርዕሰ ጉዳይ (ወይንም ለሀገሪቱ የተለመደ) ይገለጻል. በተግባራዊ ሁኔታ, ይህ በመጠን ሹመት ውስጥ ይገለጻል, ለምሳሌ, በ 1.5 የኑሮ ደመወዝ መጠን. አስታውስ እስከ 2012 ድረስ የቀለብ መጠን ከዝቅተኛው ደሞዝ (ከዝቅተኛ ደመወዝ) ጋር የተያያዘ ነበር, አሁን ግን ይህ አልተተገበረም.

ይህ ክፍያን የመሰብሰብ ዘዴ ክፍያዎችን በሚይዝበት ጊዜ መታየት ያለበትን ሌላ አስፈላጊ ሁኔታ ይወስናል።

የኑሮ ውድነት በየጊዜው ይለዋወጣል, እና ስለዚህ አሊሞኒ እንደገና ሊሰላ (indexation) ነው. ይህ የሚደረገው ወላጅ በሚሠራበት ድርጅት የሂሳብ ሹም ወይም ለእሱ የተመደበው ዋስ ነው.

ቀለብ የሚሰላበት ገቢ

ቀለብ ከሁሉም የደመወዝ ዓይነቶች እና ከአብዛኛው የዜጎች የገቢ ምድቦች የተከማቸ ነው። ዝርዝር ዝርዝር እነሆ።

1. ደመወዝ, አበሎች, ጉርሻዎች እና ለሥራ ክፍያ:
   • ሁሉም ዓይነት ደመወዝ;
   • የደመወዝ ማሟያዎች;
   • ለደመወዝ አበል, ተጨማሪ ክፍያዎች እና ጥራቶች;
   • በመደበኛነት ጉርሻዎች;
   • ከተወሰኑ የሥራ ሁኔታዎች ጋር የተያያዙ ክፍያዎች (ለምሳሌ, ሂደት);
   • የባህላዊ ምስሎች, የፈጠራ ሰራተኞች ክፍያዎች;
   • ለአስተማሪ ሰራተኞች ክፍያ (ለምሳሌ የክፍል አስተዳደር አበል);
   • ለህክምና ሰራተኞች ክፍያዎች.
2. ከግል እንቅስቃሴዎች፣ ጡረታዎች፣ ስኮላርሺፖች፣ አበል የሚገኝ ገቢ:
   • ሁሉም የጡረታ ዓይነቶች እና ስኮላርሺፕ;
   • በጊዜያዊ የአካል ጉዳት መልክ ለዜጎች የሚከፈል ጥቅማጥቅሞች, የሥራ እጦት, በድርጅቱ ፈሳሽ ምክንያት ከሥራ የተባረረ, ለመቀነስ;
   • ከማዕድን እና ከሥራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴዎች ገቢ;
   • በአንድ ወይም በሌላ መንገድ ከተከራየው የማይንቀሳቀስ እና ተንቀሳቃሽ ንብረት የሚገኝ ገቢ;
   • ከደህንነቶች ገቢ;
   • ከሲቪል ኮንትራቶች አፈፃፀም የሚገኘው ገቢ.
3. የዜጎች ልዩ ምድቦች ገቢ:
   • ለወታደራዊ ሰራተኞች ደመወዝ, አበል እና ተጨማሪ ክፍያዎች;
   • የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች ደመወዝ, አበል እና ተጨማሪ ክፍያዎች;
   • ወታደራዊ ሰራተኞችን እና የፖሊስ መኮንኖችን ለማባረር አበል;
   • የእስር ቅጣት የሚፈጽሙ ሰዎች ገቢ.

ሙሉው ዝርዝር በጁላይ 18 ቀን 1996 ቁጥር 841 በመንግስት ድንጋጌ ጸድቋል.

ቀለብ የማይከፈልበት ገቢ

• የተለያዩ የማካካሻ ክፍያዎች (በስቴቱ የተረጋገጠ, በጤና ላይ ጉዳት, ለጉዞ እና ለምግብነት);
• ልጅን ለመውለድ, የጋብቻ ምዝገባን ወይም የቤተሰብ አባላትን ማጣት የሚከፈል ክፍያ;
• የጥገና ክፍያዎች;
• ለጉዞ ወጪዎች በስራ ቦታ የሚደረጉ ክፍያዎች, ወደ ሌላ ቦታ ለመዛወር ወይም የሰራተኛውን የግል መሳሪያዎች ለመልበስ ወጪዎች መክፈል;
• ሰብአዊ እርዳታ.

የክፍያ ትዕዛዝ

ቀለብ የሚከፈለው በክፍያ ማዘዣ ነው። በዚህ ሰነድ መሰረት ነው ገንዘቦችን ወደ ሂሳብ ማስተላለፍተከፋይ

በትክክል ለመሙላት, ክፍያዎች በሚደረጉበት መሰረት ከሌሎች ሰነዶች መረጃ ሊኖርዎት ይገባል. ትዕዛዙ የሚከተሉትን መግለጽ አለበት፡-

• ሙሉ በሙሉ የአባት ስም, ስም እና የአባት ስም;
• ቀለብ በተከለከለበት መሠረት ለአፈፃፀም ወይም ለትዕዛዝ ጽሑፍ የተመደበው ቁጥር;
• የአሁኑ ክፍያ የሚከፈልበት ጊዜ;
• ድምር;
• ዝውውሩ ወደ ባንክ ሂሳብ በሚተላለፍበት ጊዜ, የሚከተለው መገለጽ አለበት-የወላጅ ደመወዝ ጠቅላላ መጠን, ታክሶች, የተቀናሾች መቶኛ, በወር የሚሰሩ ቀናት ብዛት, የቲን ቁጥር እና የእዳ መጠን, ካለ;
• የተቀባዩ ዝርዝሮች (ለምሳሌ ፣ የአሁኑ መለያው ቁጥር)።

ባንኩ በቅድሚያ እንዲቆጥራቸው ለጥገና ክፍያዎች የክፍያ ማዘዣ ቅድሚያ ተሰጥቷል ። ይህ ደግሞ መገለጽ አለበት።