የዓለም አቀፉ የሠራተኛ ድርጅት ስምምነት 159. የሥራ ገበያ ደንብን በተመለከተ የ ILO ዋና ዋና ስምምነቶች, ባህሪያቸው. ክፍል IV. የመጨረሻ ድንጋጌዎች

በአለም አቀፉ የሰራተኛ ቢሮ የበላይ አካል በጄኔቫ የተጠራው የአለም አቀፍ የስራ ድርጅት ጠቅላላ ጉባኤ እና እ.ኤ.አ. ሰኔ 1 ቀን 1983 በ 69 ኛው ክፍለ ጊዜ ስብሰባ ላይ እ.ኤ.አ.

እ.ኤ.አ. በ 1955 የአካል ጉዳተኞችን እንደገና ማሰልጠን እና በ 1975 የወጣውን የሰው ኃይል ልማትን የውሳኔ ሃሳብ ውስጥ ያሉትን ያሉትን ዓለም አቀፍ ደረጃዎች በማስታወስ ፣

እ.ኤ.አ. በ 1955 የአካል ጉዳተኞችን መልሶ ማሰልጠን ላይ የቀረበው ሀሳብ ከፀደቀበት ጊዜ ጀምሮ የመልሶ ማቋቋም ፍላጎቶችን ግንዛቤ ፣ የመልሶ ማቋቋሚያ አገልግሎቶችን ወሰን እና አደረጃጀት ላይ እንዲሁም በብዙ አባል ሀገራት ህግ እና አሰራር ላይ ጉልህ ለውጦች ታይተዋል ። በተጠቀሰው የውሳኔ ሃሳብ ወሰን ውስጥ ፣

እ.ኤ.አ. 1981 በተባበሩት መንግስታት ጠቅላላ ጉባኤ “ሙሉ ተሳትፎ እና እኩልነት” በሚል መሪ ቃል በተባበሩት መንግስታት ጠቅላላ ጉባኤ ዓለም አቀፍ የአካል ጉዳተኞች ዓመት ተብሎ የታወጀ ሲሆን አጠቃላይ የአካል ጉዳተኞች የድርጊት መርሃ ግብር በአለም አቀፍ እና በሀገር አቀፍ ደረጃ ውጤታማ እርምጃዎችን መውሰድ እንዳለበት ከግምት ውስጥ በማስገባት እ.ኤ.አ. የአካል ጉዳተኞች በማህበራዊ ህይወት እና ልማት ውስጥ "ሙሉ ተሳትፎ" እንዲሁም "እኩልነት" ግቦችን ለማሳካት ደረጃዎች.

እነዚህ እድገቶች በጉዳዩ ላይ አዳዲስ ዓለም አቀፍ ደረጃዎችን መውሰዱ ጠቃሚ እንዳደረጋቸው ግምት ውስጥ በማስገባት በገጠርም ሆነ በከተማ ውስጥ ለሁሉም የአካል ጉዳተኞች ምድቦች የሕክምና እኩልነት እና እድልን ማረጋገጥ አስፈላጊነትን ከግምት ውስጥ ያስገባል ። ማህበራዊ ማካተት ፣

የክፍለ-ጊዜው አጀንዳ አንቀጽ 4 የሆነውን ለሙያ ማገገሚያ በርካታ ሀሳቦችን ለመቀበል መወሰን ፣

እነዚህ ሀሳቦች ዓለም አቀፍ ስምምነትን እንዲከተሉ ከወሰነ በኋላ ፣

እ.ኤ.አ ሰኔ 20 ቀን 1983 የሚከተለውን ኮንቬንሽን ተቀብሏል፣ እሱም እንደ 1983 የአካል ጉዳተኞች የሙያ ማገገሚያ እና የስራ ስምሪት ስምምነት ተብሎ ይጠቀሳል።

ክፍል I. ትርጓሜዎች እና ወሰን

አንቀጽ 1

1. ለዚህ ስምምነት ዓላማ "አካል ጉዳተኛ" የሚለው ቃል በአግባቡ በተመዘገበ የአካል ወይም የአዕምሮ ጉድለት ምክንያት የማግኘት፣ ተስማሚ ሥራን የመቀጠልና በሙያው እድገት በከፍተኛ ደረጃ የሚቀንስ ሰው ማለት ነው።

2. ለዚህ ስምምነት ዓላማ፣ እያንዳንዱ አባል አገር አካል ጉዳተኛ የሆነ ሰው ማግኘት፣ ተስማሚ ሥራ እንዲያገኝ እና ወደ ሥራ እንዲገባ ማስቻል፣ ይህም ማህበራዊ ውህደቱን ወይም ዳግም መቀላቀልን ለማመቻቸት እንደ ሙያዊ ማገገሚያ ተግባር ይቆጥረዋል።

3. የዚህ ስምምነት ድንጋጌዎች በእያንዳንዱ አባል ሀገር በአገራዊ ሁኔታዎች መሰረት እና ከሀገራዊ አሠራር ጋር የማይቃረኑ እርምጃዎችን በመጠቀም ተግባራዊ ይሆናሉ.

4. የዚህ ስምምነት ድንጋጌ በሁሉም የአካል ጉዳተኞች ምድቦች ላይ ተፈጻሚ ይሆናል.

ክፍል II. የአካል ጉዳተኞች የሙያ ማገገሚያ እና የቅጥር ፖሊሲ መርህ

አንቀጽ 2

እያንዳንዱ አባል ሀገር በአገራዊ ሁኔታዎች፣ ልምዶች እና እድሎች መሰረት በሙያ ማገገሚያ እና የአካል ጉዳተኞች ቅጥር ላይ ብሔራዊ ፖሊሲን ያዘጋጃል ፣ ይተገበራል እና በየጊዜው ይገመግማል።

አንቀጽ 3

ይህ ፖሊሲ ተገቢው የሙያ ማገገሚያ እርምጃዎች ለሁሉም የአካል ጉዳተኞች ምድቦች መስፋፋታቸውን ለማረጋገጥ እንዲሁም በነጻ የሥራ ገበያ ውስጥ ለአካል ጉዳተኞች የሥራ ዕድልን ለማስተዋወቅ ያለመ ነው።

አንቀጽ 4

ይህ ፖሊሲ በአካል ጉዳተኞች እና በአጠቃላይ ሰራተኞች የእድል እኩልነት መርህ ላይ የተመሰረተ ነው. የአካል ጉዳተኛ ለሆኑ ወንዶች እና ሴቶች የሕክምና እኩልነት እና እድሎች ይከበራሉ. የአካል ጉዳተኞች እና ሌሎች ሰራተኞች ትክክለኛ የሕክምና እኩልነት እና እድልን ለማረጋገጥ የታለሙ ልዩ አወንታዊ እርምጃዎች በሌሎች ሰራተኞች ላይ አድልዎ ለማድረግ አይቆጠሩም።

አንቀጽ 5

በሙያ ማገገሚያ ላይ በተሰማሩ የመንግስት እና የግል አካላት መካከል ትብብር እና ቅንጅት ለመፍጠር የሚወሰዱ እርምጃዎችን ጨምሮ በዚህ ፖሊሲ አፈፃፀም ላይ ከአሰሪና ሰራተኛ ተወካዮች ጋር ምክክር እየተካሄደ ነው። ከአካል ጉዳተኞች ተወካዮች ድርጅቶች እና አካል ጉዳተኞች ጋር ምክክር ይደረጋል።

ክፍል III. የአካል ጉዳተኞች የሙያ ማገገሚያ እና የሥራ ስምሪት አገልግሎትን ለማዳበር በሀገር ደረጃ የሚወሰዱ እርምጃዎች

አንቀጽ 6

እያንዳንዱ አባል በህግ ወይም በመመሪያው ወይም በማናቸውም ሌላ ዘዴ ከሀገራዊ ሁኔታዎች እና አሠራር ጋር በተገናኘ በአንቀጽ፣ እና በዚህ ስምምነት የተመለከቱትን ተግባራዊ ለማድረግ አስፈላጊ የሆኑትን እርምጃዎች መውሰድ አለበት።

አንቀጽ 7

ብቃት ያላቸው ባለሥልጣኖች የአካል ጉዳተኞችን ማግኘት፣ ሥራ ማቆየት እና እድገትን ማግኘት እንዲችሉ የሙያ መመሪያን፣ የሙያ ስልጠናን፣ ቅጥርን፣ ቅጥርን እና ሌሎች ተዛማጅ አገልግሎቶችን ለማደራጀት እና ለመገምገም እርምጃዎችን ይወስዳሉ። በአጠቃላይ ለሠራተኞች ነባር አገልግሎቶች ከተቻለ እና አስፈላጊ ከሆነ አስፈላጊ ማስተካከያዎች ጋር ጥቅም ላይ ይውላሉ።

አንቀጽ 8

በገጠርና ራቅ ባሉ አካባቢዎች የአካል ጉዳተኞችን የሙያ ማገገሚያና የስራ ስምሪት አገልግሎት ለመፍጠርና ለማስፋፋት ርምጃዎች እየተወሰዱ ነው።

አንቀጽ 9

እያንዳንዱ አባል ሀገር የመልሶ ማቋቋሚያ አማካሪዎችን እና ሌሎች ለሙያ መመሪያ፣ ለሙያ ስልጠና፣ ለአካል ጉዳተኞች ቅጥር እና ስራ ኃላፊነት የተሰጣቸውን ብቃት ያላቸውን ባለሙያዎች ስልጠና እና ተገኝነት ማረጋገጥ ነው።

ክፍል IV. የመጨረሻ ድንጋጌዎች

አንቀጽ 10

የዚህ ስምምነት ማፅደቂያ ኦፊሴላዊ ሰነዶች ለአለም አቀፍ የሥራ ቢሮ ዋና ዳይሬክተር ለምዝገባ ይላካሉ ።

አንቀጽ 11

1. ይህ ኮንቬንሽን ተፈጻሚ የሚሆነው የአለም አቀፍ የስራ ድርጅት አባላትን የማፅደቂያ ሰነድ በጄኔራል ዳይሬክተሩ የተመዘገቡትን ብቻ ነው።

2. የሁለት የድርጅቱ አባላት ማፅደቂያ መሳሪያዎች ዋና ዳይሬክተር ከተመዘገበበት ቀን ጀምሮ ከአስራ ሁለት ወራት በኋላ ተፈጻሚ ይሆናል.

3. በመቀጠልም ይህ ኮንቬንሽኑ የፀደቀው መሳሪያ ከተመዘገበበት ቀን ጀምሮ ከአስራ ሁለት ወራት በኋላ ለእያንዳንዱ የክልል አባል ተፈፃሚ ይሆናል።

አንቀጽ 12

1. እያንዳንዱ አባል ይህን ስምምነት ያፀደቀው የመጀመሪያው ሥራ ከጀመረበት ቀን ጀምሮ ከአሥር ዓመት በኋላ ለዓለም አቀፉ የሥራ ድርጅት ዋና ዳይሬክተር ለምዝገባ በሚሰጠው የውግዘት መግለጫ ሊያወግዘው ይችላል። ውግዘቱ ከተመዘገበበት ቀን ከአንድ አመት በኋላ ተግባራዊ ይሆናል.

2. እያንዳንዱ የድርጅቱ አባል ይህንን ስምምነት ያፀደቀ እና ከዚህ በላይ ባለው አንቀጽ የተመለከቱት አሥር ዓመታት ካለፉ በኋላ በአንድ ዓመት ጊዜ ውስጥ በዚህ አንቀጽ የተመለከተውን የውግዘት መብት ያልተጠቀሙ ከሆነ ኮንቬንሽኑ በ ውስጥ ይቆያል። ለተጨማሪ አስር አመታት ማስገደድ እና በመቀጠልም በዚህ አንቀጽ በተደነገገው መንገድ በእያንዳንዱ አስርት አመት ማብቂያ ላይ ሊያወግዘው ይችላል.

አንቀጽ 13

1. የአለም አቀፉ የሰራተኛ ቢሮ ዋና ዳይሬክተር በድርጅቱ አባላት የተላኩለትን የማፅደቂያ እና የውግዘት ሰነዶች መመዝገባቸውን ለሁሉም የአለም አቀፍ የስራ ድርጅት አባላት ያሳውቃል።

2. የተቀበለውን ሁለተኛውን የማረጋገጫ ሰነድ ለድርጅቱ አባላት ሲገልጽ, ዋና ዳይሬክተሩ ይህ ስምምነት በሥራ ላይ በሚውልበት ቀን ትኩረታቸውን ይስባል.

አንቀጽ 14

የአለም አቀፉ የሰራተኛ ቢሮ ዋና ዳይሬክተር በተባበሩት መንግስታት ቻርተር አንቀጽ መሰረት ለመመዝገብ የተባበሩት መንግስታት ድርጅት ዋና ፀሃፊን ያስተላልፋል, በእሱ የተመዘገቡትን ሁሉንም የማፅደቂያ እና የውግዘት ሰነዶች ሙሉ ዝርዝሮች. ቀደም ባሉት አንቀጾች በተደነገገው መሠረት.

አንቀጽ 15

የዓለም አቀፉ የሠራተኛ ጽ / ቤት የበላይ አካል አስፈላጊ ሆኖ ባገኘው ጊዜ ሁሉ የዚህን ስምምነት አተገባበር ሪፖርት ለጠቅላላ ጉባኤ ያቀርባል እና ሙሉ ወይም ከፊል የመከለሱ ጥያቄ በጉባኤው አጀንዳ ውስጥ እንዲካተት ይመከራል ።

አንቀጽ 16

1. ጉባኤው ይህን ስምምነት በከፊልም ሆነ በሙሉ የሚያሻሽል አዲስ ኮንቬንሽን ካጸደቀ እና በአዲሱ ስምምነት ተቃራኒ ድንጋጌ ከሌለ በቀር፡-

ሀ) አዲስ የማሻሻያ ኮንቬንሽን በማንኛውም የድርጅቱ አባል ማፅደቁ በአንቀጽ 12 የተደነገገው ቢኖርም አዲሱን ማሻሻያ ስምምነት ሥራ ላይ ከዋለ ወዲያውኑ ይህንን ስምምነት ያወግዛል።

ለ) አዲሱ የተሻሻለው ኮንቬንሽን በሥራ ላይ ከዋለበት ቀን ጀምሮ, ይህ ስምምነት በድርጅቱ አባላት ለማጽደቅ ዝግ ነው.

2. ይህ ስምምነት በማናቸውም ሁኔታ የድርጅቱን አባላት ያጸደቁትን ነገር ግን የማሻሻያ ኮንቬንሽኑን ያላጸደቁት በቅርጽ እና በይዘት ጸንቶ የሚቆይ ይሆናል።

አንቀጽ 17

የዚህ ስምምነት የእንግሊዘኛ እና የፈረንሳይኛ ጽሑፎች እኩል ትክክለኛ መሆን አለባቸው።

(ፊርማዎች)

የመደበኛ የሕግ ተግባራት የታተሙ ጽሑፎች ዋና ምንጮች-ጋዜጣ "ካዛክስታንስካያ ፕራቭዳ", የውሂብ ጎታ, የበይነመረብ ሀብቶች online.zakon.kz, adilet.zan.kz, በድር ላይ ያሉ ሌሎች የመገናኛ ብዙሃን.

ምንም እንኳን መረጃው አስተማማኝ ነው ከምንላቸው ምንጮች የተገኘ ቢሆንም እና የእኛ ልዩ ባለሙያተኞች የተሰጡትን የተቀበሉትን የሕጎች ጽሑፎች ትክክለኛነት ለማረጋገጥ የተቻላቸውን ጥረታቸውን ቢጠቀሙም ምንም እንኳን ማረጋገጫ ወይም ዋስትና (ግልጽም ይሁን በተዘዋዋሪ) መስጠት አንችልም። የእነሱ ትክክለኛነት.

ኩባንያው በእነዚህ የቁጥጥር ህጋዊ ድርጊቶች ጽሁፎች ስሪቶች ውስጥ ለተካተቱት የቃላት አወጣጥ እና አቅርቦቶች ለማንኛውም ውጤት ፣ የእነዚህን የቁጥጥር ህጋዊ ድርጊቶች ጽሑፎችን ስሪቶች እንደ መሠረት ለመጠቀም ወይም ለማንኛውም ግድፈቶች ተጠያቂ አይደለም ። እዚህ የታተሙት የቁጥጥር የሕግ ድርጊቶች ጽሑፎች.

[ኦፊሴላዊ ያልሆነ ትርጉም]

ዓለም አቀፍ የሠራተኛ ድርጅት

ኮንቬንሽን ቁጥር 159
ስለ ሙያዊ ማገገሚያ እና የአካል ጉዳተኞች ሥራ

የአለም አቀፉ የሰራተኛ ድርጅት ጠቅላላ ጉባኤ እ.ኤ.አ.
በአለም አቀፉ የሰራተኛ ቢሮ የበላይ አካል በጄኔቫ ተሰብስቦ ሰኔ 1 ቀን 1983 በ69ኛው ክፍለ ጊዜ ተገናኝቷል።
እ.ኤ.አ. በ 1955 የአካል ጉዳተኞችን እንደገና ማሰልጠን እና በ 1975 የወጣውን የሰው ኃይል ልማትን የውሳኔ ሃሳብ ውስጥ ያሉትን ያሉትን ዓለም አቀፍ ደረጃዎች በማስታወስ ፣
እ.ኤ.አ. በ 1955 የአካል ጉዳተኞችን መልሶ ማሰልጠን ላይ የቀረበው ሀሳብ ከፀደቀበት ጊዜ ጀምሮ የመልሶ ማቋቋም ፍላጎቶችን ግንዛቤ ፣ የመልሶ ማቋቋሚያ አገልግሎቶችን ወሰን እና አደረጃጀት ላይ እንዲሁም በብዙ አባል ሀገራት ህግ እና አሰራር ላይ ጉልህ ለውጦች ታይተዋል ። በተጠቀሰው የውሳኔ ሃሳብ ወሰን ውስጥ ፣
እ.ኤ.አ. 1981 በተባበሩት መንግስታት ጠቅላላ ጉባኤ “ሙሉ ተሳትፎ እና እኩልነት” በሚል መሪ ቃል በተባበሩት መንግስታት ጠቅላላ ጉባኤ ዓለም አቀፍ የአካል ጉዳተኞች ዓመት ተብሎ የታወጀ ሲሆን አጠቃላይ የአካል ጉዳተኞች የድርጊት መርሃ ግብር በአለም አቀፍ እና በሀገር አቀፍ ደረጃ ውጤታማ እርምጃዎችን መውሰድ እንዳለበት ከግምት ውስጥ በማስገባት እ.ኤ.አ. የአካል ጉዳተኞች በማህበራዊ ህይወት እና ልማት ውስጥ "ሙሉ ተሳትፎ" እንዲሁም "እኩልነት" ግቦችን ለማሳካት ደረጃዎች.
እነዚህ እድገቶች በጉዳዩ ላይ አዳዲስ ዓለም አቀፍ ደረጃዎችን መውሰዱ ጠቃሚ እንዳደረጋቸው ግምት ውስጥ በማስገባት በገጠርም ሆነ በከተማ ውስጥ ለሁሉም የአካል ጉዳተኞች ምድቦች የሕክምና እኩልነት እና እድልን ማረጋገጥ አስፈላጊነትን ከግምት ውስጥ ያስገባል ። ማህበራዊ ማካተት ፣
የክፍለ-ጊዜው አጀንዳ አንቀጽ 4 የሆነውን ለሙያ ማገገሚያ በርካታ ሀሳቦችን ለመቀበል መወሰን ፣
እነዚህ ሀሳቦች ዓለም አቀፍ ስምምነትን እንዲከተሉ ከወሰነ በኋላ ፣
እ.ኤ.አ ሰኔ 20 ቀን 1983 የሚከተለውን ኮንቬንሽን ተቀብሏል፣ እሱም እንደ 1983 የአካል ጉዳተኞች የሙያ ማገገሚያ እና የስራ ስምሪት ስምምነት ተብሎ ይጠቀሳል።

ክፍል I. ትርጓሜዎች እና ወሰን

አንቀጽ 1

1. ለዚህ ስምምነት ዓላማ "አካል ጉዳተኛ" የሚለው ቃል በአግባቡ በተመዘገበ የአካል ወይም የአዕምሮ ጉድለት ምክንያት የማግኘት፣ ተስማሚ ሥራን የመቀጠልና በሙያው እድገት በከፍተኛ ደረጃ የሚቀንስ ሰው ማለት ነው።
2. ለዚህ ስምምነት ዓላማ እያንዳንዱ አባል ሀገር አካል ጉዳተኛ የሆነ ሰው ለማግኘት፣ ተስማሚ ሥራ እንዲያገኝ እና ወደ ሥራ እንዲገባ ለማስቻል የሙያ ማገገሚያ ዓላማውን ማህበራዊ ውህደቱን ወይም ወደ ቀድሞ ሁኔታው ​​እንዲቀላቀል ማድረግ ነው።
3. የዚህ ስምምነት ድንጋጌዎች በእያንዳንዱ አባል ሀገር በአገራዊ ሁኔታዎች መሰረት እና ከሀገራዊ አሠራር ጋር የማይቃረኑ እርምጃዎችን በመጠቀም ተግባራዊ ይሆናሉ.
4. የዚህ ስምምነት ድንጋጌ በሁሉም የአካል ጉዳተኞች ምድቦች ላይ ተፈጻሚ ይሆናል.

ክፍል II. የሙያ ማገገሚያ መርህ
እና ለአካል ጉዳተኞች የሥራ ስምሪት ፖሊሲ

አንቀጽ 2

እያንዳንዱ አባል ሀገር በአገራዊ ሁኔታዎች፣ ልምዶች እና እድሎች መሰረት በሙያ ማገገሚያ እና የአካል ጉዳተኞች ቅጥር ላይ ብሔራዊ ፖሊሲን ያዘጋጃል ፣ ይተገበራል እና በየጊዜው ይገመግማል።

አንቀጽ 3

ይህ ፖሊሲ ተገቢው የሙያ ማገገሚያ እርምጃዎች ለሁሉም የአካል ጉዳተኞች ምድቦች መስፋፋታቸውን ለማረጋገጥ እንዲሁም በነጻ የሥራ ገበያ ውስጥ ለአካል ጉዳተኞች የሥራ ዕድልን ለማስተዋወቅ ያለመ ነው።

አንቀጽ 4

ይህ ፖሊሲ በአካል ጉዳተኞች እና በአጠቃላይ ሰራተኞች የእድል እኩልነት መርህ ላይ የተመሰረተ ነው. የአካል ጉዳተኛ ለሆኑ ወንዶች እና ሴቶች የሕክምና እኩልነት እና እድሎች ይከበራሉ. ያንን ለማረጋገጥ ያለመ ልዩ አዎንታዊ እርምጃዎች

ገፆች፡ 1...

በጄኔቫ የተጠራው የአለም አቀፍ የስራ ድርጅት የበላይ አካል በጄኔቫ የተጠራው እና እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. በ 1955 እና የሰው ሀብት ልማት ሀሳብ 1975 የአካል ጉዳተኞች መልሶ ማሰልጠኛ ሀሳብ ከፀደቀበት 1955 ጀምሮ በመልሶ ማቋቋሚያ ፍላጎቶች ግንዛቤ ፣ በመልሶ ማቋቋም አገልግሎቶች ሽፋን እና አደረጃጀት ላይ ከፍተኛ ለውጦች ታይተዋል ። 1981 በተባበሩት መንግስታት ጠቅላላ ጉባኤ "ሙሉ ተሳትፎ እና እኩልነት" በሚል መሪ ቃል አለም አቀፍ የአካል ጉዳተኞች አመት ተብሎ የታወጀው መሆኑን በማሰብ በተጠቀሰው የውሳኔ ሃሳብ ወሰን ውስጥ ባሉ ጉዳዮች ላይ የበርካታ አባላት ህግ እና አሰራር እና ሁሉን አቀፍ የአካል ጉዳተኞች የድርጊት መርሃ ግብር በአለም አቀፍ እና በአገር አቀፍ ደረጃ ውጤታማ እርምጃ እንዲወስድ አስታወቀ። የአካል ጉዳተኞች በማህበራዊ ህይወት እና ልማት ውስጥ "ሙሉ ተሳትፎ" እንዲሁም "እኩልነት" ግቦችን ለማሳካት ደረጃዎች, እነዚህ እድገቶች በዚህ ጉዳይ ላይ አዲስ ዓለም አቀፍ ደረጃዎችን መቀበል ተገቢ መሆኑን ከግምት ውስጥ በማስገባት ልዩ መለያዎችን ይወስዳል. በገጠርም ሆነ በከተማ ላሉ አካል ጉዳተኞች ሁሉ የሕክምና እኩልነት እና እድሎችን ማረጋገጥ አስፈላጊነት በስራ እና በማህበራዊ ትስስር ፣ ለሙያዊ ማገገሚያ ተከታታይ ሀሳቦችን ለማፅደቅ መወሰን ፣ በአራተኛው አጀንዳ ውስጥ ክፍለ ጊዜ፣ እነዚህን ፕሮፖዛልዎች እንደ ዓለም አቀፍ ኮንቬንሽን እንዲሰጥ በመወሰን፣ ይህን ሰኔ አንድ ሺህ 983 የሚከተለውን ስምምነት ተቀብሎ፣ የአካል ጉዳተኞች የሙያ ማገገሚያ እና የሥራ ስምሪት ስምምነት፣ 1983 ተብሎ ሊጠቀስ ይችላል።

ክፍል I. ትርጓሜዎች እና ወሰን

አንቀጽ 1

1. ለዚህ ስምምነት ዓላማ "አካል ጉዳተኛ" የሚለው ቃል በአግባቡ በተመዘገበ የአካል ወይም የአዕምሮ ጉድለት ምክንያት የማግኘት፣ ተስማሚ ሥራን የመቀጠልና በሙያው እድገት በከፍተኛ ደረጃ የሚቀንስ ሰው ማለት ነው።

2. ለዚህ ስምምነት ዓላማ፣ እያንዳንዱ አባል አካል ጉዳተኛ የሆነ ሰው ማግኘት፣ ተስማሚ ሥራ እንዲያገኝ እና በሙያው እድገት እንዲያገኝ ማስቻል፣ ማህበራዊ ውህደቱን ወይም ዳግም ውህደትን ለማመቻቸት የሙያ ማገገሚያ ተግባር አድርጎ ይወስደዋል።

3. የዚህ ስምምነት ድንጋጌዎች በእያንዳንዱ የድርጅቱ አባል በአገር አቀፍ ደረጃ ከብሔራዊ አሠራር ጋር በማይቃረኑ እርምጃዎች ይተገበራሉ.

4. የዚህ ስምምነት ድንጋጌ በሁሉም የአካል ጉዳተኞች ምድቦች ላይ ተፈጻሚ ይሆናል.

ክፍል II. የአካል ጉዳተኞች የሙያ ማገገሚያ እና የቅጥር ፖሊሲ መርህ

አንቀጽ 2

እያንዳንዱ የድርጅቱ አባል በአገር አቀፍ ሁኔታ፣ አሠራርና ዕድሎች መሠረት፣ የአካል ጉዳተኞች የሙያ ማገገሚያ እና የሥራ ስምሪት መስክ ብሔራዊ ፖሊሲን ያዘጋጃል ፣ ይተገበራል እና በየጊዜው ይገመግማል።

አንቀጽ 3

ይህ ፖሊሲ ተገቢው የሙያ ማገገሚያ እርምጃዎች ለሁሉም የአካል ጉዳተኞች ምድቦች መስፋፋታቸውን ለማረጋገጥ እንዲሁም በነጻ የሥራ ገበያ ውስጥ ለአካል ጉዳተኞች የሥራ ዕድልን ለማስተዋወቅ ያለመ ነው።

አንቀጽ 4

ይህ ፖሊሲ በአካል ጉዳተኞች እና በአጠቃላይ ሰራተኞች የእድል እኩልነት መርህ ላይ የተመሰረተ ነው. ለአካል ጉዳተኛ ወንድ እና ሴት ሰራተኞች እኩል አያያዝ እና እድሎች ይጠበቃሉ። ትክክለኛ የሕክምና እኩልነትን ለማረጋገጥ የተነደፉ ልዩ አወንታዊ እርምጃዎች እና ለአካል ጉዳተኞች እና ለሌሎች ሰራተኞች እድል በሌሎች ሰራተኞች ላይ አድልዎ ለማድረግ አይቆጠሩም።

አንቀጽ 5

በሙያ ማገገሚያ ላይ በተሰማሩ የመንግስት እና የግል አካላት መካከል ትብብር እና ቅንጅት ለመፍጠር የሚወሰዱ እርምጃዎችን ጨምሮ በዚህ ፖሊሲ አፈፃፀም ላይ ከአሰሪና ሰራተኛ ተወካዮች ጋር ምክክር እየተካሄደ ነው። ከአካል ጉዳተኞች ተወካዮች ድርጅቶች እና አካል ጉዳተኞች ጋር ምክክር ይደረጋል።

ክፍል III. የአካል ጉዳተኞች የሙያ ማገገሚያ እና የሥራ ስምሪት አገልግሎትን ለማዳበር በሀገር ደረጃ የሚወሰዱ እርምጃዎች

አንቀጽ 6

እያንዳንዱ አባል በህግ ወይም በመመሪያው ወይም በማናቸውም ከሀገራዊ ሁኔታዎችና አሠራር ጋር በተጣጣመ መንገድ በዚህ ስምምነት አንቀጽ 2፣ 3፣ 4 እና 5 የተመለከቱትን ተግባራዊ ለማድረግ አስፈላጊ የሆኑትን እርምጃዎች መውሰድ አለበት።

አንቀጽ 7

ብቃት ያላቸው ባለሥልጣኖች የአካል ጉዳተኞችን ማግኘት፣ ሥራ ማቆየት እና እድገትን ማግኘት እንዲችሉ የሙያ መመሪያን፣ የሙያ ስልጠናን፣ ቅጥርን፣ ቅጥርን እና ሌሎች ተዛማጅ አገልግሎቶችን ለማደራጀት እና ለመገምገም እርምጃዎችን ይወስዳሉ። በአጠቃላይ ለሠራተኞች ነባር አገልግሎቶች ከተቻለ እና አስፈላጊ ከሆነ አስፈላጊ ማስተካከያዎች ጋር ጥቅም ላይ ይውላሉ።

አንቀጽ 8

በገጠርና ራቅ ባሉ አካባቢዎች የአካል ጉዳተኞችን የሙያ ማገገሚያና የስራ ስምሪት አገልግሎት ለመፍጠርና ለማስፋፋት ርምጃዎች እየተወሰዱ ነው።

አንቀጽ 9

እያንዳንዱ አባል የመልሶ ማቋቋሚያ አማካሪዎችን እና ሌሎች ለሙያ መመሪያ፣ ለሙያ ስልጠና፣ ለአካል ጉዳተኞች ቅጥር እና ስራ ኃላፊነት የሚሰጣቸውን ብቃት ያላቸውን ባለሙያዎች ስልጠና እና መገኘቱን ማረጋገጥ አለበት።

ክፍል IV. የመጨረሻ ድንጋጌዎች

አንቀጽ 10

የዚህ ስምምነት ማፅደቂያ ኦፊሴላዊ ሰነዶች ለአለም አቀፍ የሥራ ቢሮ ዋና ዳይሬክተር ለምዝገባ ይላካሉ ።

አንቀጽ 11

1. ይህ ስምምነት የማፅደቂያ ሰነድ በጄኔራል ዳይሬክተሩ የተመዘገቡትን የአለም አቀፍ የስራ ድርጅት አባላትን ብቻ ነው የሚያያዘው።

2. የሁለት የድርጅቱ አባላት ማፅደቂያ መሳሪያዎች ዋና ዳይሬክተር ከተመዘገበበት ቀን ጀምሮ ከአስራ ሁለት ወራት በኋላ ተፈጻሚ ይሆናል.

3. በመቀጠልም ይህ ስምምነት ለእያንዳንዱ የድርጅቱ አባል የፀደቀበት መሳሪያ ከተመዘገበ ከአስራ ሁለት ወራት በኋላ ተፈፃሚ ይሆናል።

አንቀጽ 12

1. እያንዳንዱ አባል ይህን ስምምነት ያፀደቀው የመጀመሪያው ሥራ ከጀመረበት ቀን ጀምሮ ከአሥር ዓመት በኋላ ለዓለም አቀፉ የሥራ ድርጅት ዋና ዳይሬክተር ለምዝገባ በቀረበ የውግዘት ድርጊት ሊያወግዘው ይችላል። ውግዘቱ የሚፈጸመው የውግዘቱ ድርጊት ከተመዘገበበት ቀን በኋላ ከአንድ አመት በኋላ ነው.

2. ከዚህ በላይ ባለው አንቀጽ የተመለከቱት አሥር ዓመታት ካለፉ በኋላ በዚህ አንቀጽ የተመለከተውን የውግዘት መብት ያልተጠቀመ እያንዳንዱ አባል ስምምነቱ ለተጨማሪ አሥር ዓመታት ጸንቶ ይቆያል። እና በመቀጠል በዚህ አንቀፅ ውስጥ በተደነገገው መንገድ በእያንዳንዱ አስርት አመት ማብቂያ ላይ ሊያወግዘው ይችላል.

አንቀጽ 13

1. የዓለም አቀፉ የሠራተኛ ጽ / ቤት ዋና ዳይሬክተር በድርጅቱ አባላት የተላኩለትን ሁሉንም የማፅደቂያ እና የውግዘት ሰነዶች መመዝገቡን ለአለም አቀፍ የስራ ድርጅት አባላት ያሳውቃል.

2. በእሱ የተቀበለውን ሁለተኛውን የማረጋገጫ ሰነድ ለድርጅቱ አባላት ሲገልጽ, ዋና ዳይሬክተሩ ይህ ስምምነት በሥራ ላይ የሚውልበትን ቀን ትኩረታቸውን ይስባል.

አንቀጽ 14

የአለም አቀፉ የሰራተኛ ቢሮ ዋና ዳይሬክተር በተባበሩት መንግስታት ድርጅት ቻርተር አንቀጽ 102 መሰረት ለመመዝገብ ለተባበሩት መንግስታት ዋና ፀሃፊ ይልካል, በእሱ የተመዘገቡትን ሁሉንም የማፅደቅ እና የውግዘት ሰነዶች ሙሉ ዝርዝሮች. የቀደሙት አንቀጾች ድንጋጌዎች.

አንቀጽ 15

የአለም አቀፉ የሰራተኛ ፅህፈት ቤት የበላይ አካል አስፈላጊ ሆኖ ባገኘው ጊዜ ሁሉ የዚህን ስምምነት አተገባበር ሪፖርት ለጠቅላላ ጉባኤ ያቀርባል እና ሙሉ ወይም ከፊል የመከለሱ ጥያቄ በጉባኤው አጀንዳ ውስጥ እንዲካተት ይመከራል።

አንቀጽ 16

1. ጉባኤው ይህን ስምምነት በከፊልም ሆነ በሙሉ የሚያሻሽል አዲስ ኮንቬንሽን ካጸደቀ እና በአዲሱ ስምምነት ተቃራኒ ድንጋጌ ከሌለ በቀር፡-

ሀ) አዲስ የመደራደርያ ስምምነት ማንኛውም አባል በአንቀጽ 12 የተደነገገው ቢኖርም አዲሱን የመደራደር ስምምነት ሥራ ላይ ከዋለ ወዲያውኑ ይህን ስምምነት ያወግዛል።

ለ) አዲሱ የተሻሻለው ኮንቬንሽን በሥራ ላይ ከዋለበት ቀን ጀምሮ, ይህ ስምምነት በድርጅቱ አባላት ለማጽደቅ ዝግ ነው.

2. ይህ ስምምነት በማናቸውም ሁኔታ የድርጅቱን አባላት ያጸደቁትን ነገር ግን የማሻሻያ ኮንቬንሽኑን ያላጸደቁት በቅርጽ እና በይዘት ጸንቶ የሚቆይ ይሆናል።

አንቀጽ 17

የዚህ ስምምነት የእንግሊዘኛ እና የፈረንሳይኛ ጽሑፎች እኩል ትክክለኛ መሆን አለባቸው።

ILO ኮንቬንሽን 159 (የሙያ ማገገሚያ እና የተቀጠሩ/አካል ጉዳተኞች);

የ ILO ኮንቬንሽን 177 (የቤት ሥራ)

ሁለንተናዊ የሰብአዊ መብቶች መግለጫ፣ የተባበሩት መንግስታት የህጻናት መብቶች ኮንቬንሽን።

እ.ኤ.አ. ነሐሴ 11 ቀን 1983 በሥራ ላይ የዋለው የዓለም አቀፉ የሠራተኛ ድርጅት (ILO) ቁጥር ​​155 "በሥራ ላይ ደህንነት እና ጤና እና የሥራ አካባቢ" በብሔራዊ እና በአምራችነት ደረጃዎች የሠራተኛ ጥበቃን ለማደራጀት ያለውን ሥርዓት ይገልጻል ። በስምምነቱ መሰረት ቀጣሪዎች ስራዎችን, ዘዴዎችን እና መሳሪያዎችን ለማቅረብ, በተቀመጡት የአለም አቀፍ የደህንነት ደረጃዎች መሰረት የምርት ሂደቶችን የማደራጀት, ለሠራተኛ ጥበቃ አስተዳደር እና ቁጥጥር ተገቢውን አገልግሎት ለመፍጠር እርምጃዎችን መውሰድ አለባቸው.

ኮንቬንሽኑ በሠራተኛ ጥበቃ፣ በሥልጠናና በምክክር ላይ ለሕዝብ ቁጥጥር አካላት አስፈላጊውን መረጃ እንዲሰጥም ይደነግጋል። በሰነዱ መስፈርቶች መሰረት አሠሪው የኢንዱስትሪ ጉዳቶችን ለመከላከል እርምጃዎችን እና ዘዴዎችን ማዘጋጀት እና አደጋዎችን እና የሙያ በሽታዎችን ለመመርመር እና ለመመዝገብ ግዴታ አለበት.

ILO በ 1919 ከተቋቋመ እጅግ ጥንታዊ ከሆኑ ዓለም አቀፍ ድርጅቶች አንዱ ነው. በሠራተኛ ጥበቃ መስክ ውስጥ ዋናው ዓለም አቀፍ አስተባባሪ አካል ነው. ዩክሬን ከ 1954 ጀምሮ የ ILO አባል ሆና ቆይታለች. በ ILO የተቀበሉት ጉልህ ቁጥር ያላቸው ሰነዶች በዩክሬን ውስጥ ጸድቀዋል. ከነሱ መካከል በሠራተኛ ሂደት ውስጥ ከመሠረታዊ ሰብአዊ መብቶች ጋር የተያያዙ በጣም አስፈላጊ መደበኛ ድርጊቶች ናቸው. ILO በአባል ሀገራት ውስጥ የውል ስምምነቶችን እና የውሳኔ ሃሳቦችን መስፈርቶች የሚከታተልበት ስርዓት አለው። በዩክሬን ውስጥ "ጎጂ ንጥረ ነገሮችን አላግባብ መጠቀምን ለመከላከል የኢንተርፕራይዞች እና የሰራተኞች ቅስቀሳ" የ ILO ፕሮጀክት በመተግበር ላይ ነው.

በ TACIS መርሃ ግብር ማዕቀፍ ውስጥ በዩክሬን እና በአውሮፓ ህብረት መካከል ባለው የሠራተኛ ጥበቃ መስክ ለመተባበር "በዩክሬን ውስጥ የሠራተኛ ጥበቃን ለማረጋገጥ (የብቃት ደረጃን ለመጨመር) የእርዳታ ፕሮጀክት" ተፈጠረ. የቁጥጥር ማዕቀፉን ማሻሻል ፣ የመረጃ ማእከልን ከቅስቀሳ እና ፕሮፓጋንዳ ማቋቋም እና ለሠራተኞች ደህንነቱ የተጠበቀ እና ጤናማ የሥራ ሁኔታዎችን ለመፍጠር የታለሙ ኢንተርፕራይዞች ኢኮኖሚያዊ ስሌትን ማዘጋጀትን ያቀርባል ።

ዩክሬን የአለም አቀፉ የአቶሚክ ኢነርጂ ኤጀንሲ (IAEA), የአለም ጤና ድርጅት (MOHO) እና ሌሎች የተባበሩት መንግስታት ልዩ ኤጀንሲዎች አባል እና የሰራተኞችን ጤና እና ህይወት በተመለከተ በእነሱ የጸደቁትን ደንቦች እና ምክሮች ተግባራዊ ያደርጋሉ.

ዩክሬን አጽድቃለች 62 የአለም አቀፍ የሰራተኛ ድርጅት (ILO) ስምምነቶች , ወደ 20 የሚጠጉ የጋራ ፕሮጀክቶችን በመተግበር አንዳንዶቹ አሁን መተግበራቸውን ቀጥለዋል.
ከ ILO ጋር ገንቢ ትብብር ስላደረገው የዩክሬን መንግስት እና የማህበራዊ አጋሮች ማህበራዊ እና የሰራተኛ ግንኙነቶችን በማሻሻል ረገድ ሰፊ ዓለም አቀፍ ልምድን የማግኘት እድል አላቸው።

ዩክሬን ለበለጠ ትብብር እና አለምአቀፍ የቴክኒክ እና የባለሙያዎችን እርዳታ የመቀበል ፍላጎት አላት። ውጤታማ የሆነ የማህበራዊ ውይይት ሥርዓትን ለማዳበር በተለይም ተቋማዊና የሕግ ድጋፍ፣ የሠራተኛ ሕግ ማሻሻያ እና ከዓለም አቀፍ የሠራተኛ ደረጃዎች ጋር እንዲጣጣም እንዲሁም የመንግሥት የሠራተኛ ቁጥጥር ሥርዓትን ለማጎልበት እንዲህ ዓይነት እርዳታ ያስፈልጋል። .

የፈተና ጥያቄዎች ለትምህርት 1

"በሠራተኛ ጥበቃ መስክ ዓለም አቀፍ ደረጃዎች"

1. የማህበራዊ ሽርክና ጽንሰ-ሀሳብ (ማህበራዊ ውይይት). የማህበራዊ አጋርነት ጽንሰ-ሀሳብ. የማህበራዊ አጋርነት መሰረታዊ መርሆች. የማህበራዊ ሽርክና ፓርቲዎች. የማህበራዊ ሽርክና ርዕሰ ጉዳይ.

2. በማህበራዊ አጋርነት ማዕቀፍ ውስጥ የሚደራደሩ ድንጋጌዎች. የማህበራዊ ሽርክና ወሰን ምን ያህል ነው? በዩክሬን ውስጥ የማህበራዊ አጋርነት ህጋዊ ሞዴል እና የህግ እና የቁጥጥር ማዕቀፉ.

3. የተደነገገው የአውሮፓ ህብረት ደረጃዎች. ለሠራተኛ ጥበቃ የአውሮፓ ህብረት የሕግ ማዕቀፍ?

4. የሠራተኛ ደህንነትን ለመጠበቅ የሕግ አውጭው መሠረት ምንድን ነው. በሠራተኛ ጥበቃ መስክ ውስጥ የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች ምንድ ናቸው? .

5. የአለም አቀፍ የሰራተኛ ድርጅት የስራ ደረጃዎች. የ ILO ስምምነቶች እና ምክሮች። በሠራተኛ ጥበቃ መስክ መሰረታዊ የ ILO ስምምነቶች. የ ILO ተግባራት.

ኮንቬንሽን ቁጥር 11 "በግብርና ውስጥ ሰራተኞችን የማደራጀት እና የአንድነት መብትን በተመለከተ" (1921).

ኮንቬንሽን ቁጥር 13 "በቀለም ውስጥ ነጭ እርሳስን ስለመጠቀም" (1921).

ስምምነት ቁጥር 14 "በኢንዱስትሪ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ በየሳምንቱ እረፍት" (1921).

ኮንቬንሽን ቁጥር 16 "በህፃናት እና በቦርድ መርከቦች ላይ ተቀጥረው በሚሠሩ ወጣቶች ላይ የግዴታ የሕክምና ምርመራ" (1921).

የመርከብ ተሳፋሪዎችን ወደ አገራቸው መመለስ (1926) ቁጥር ​​23.

ኮንቬንሽን ቁጥር 27 "በመርከቦች ላይ የተሸከሙ ከባድ ዕቃዎች ክብደትን በሚያመለክት" (1929).

በግዳጅ ወይም በግዴታ የጉልበት ሥራ ላይ ስምምነት ቁጥር 29 (1930).

ኮንቬንሽኑ ቁጥር 32 "በመርከቦች ጭነት ወይም ማራገፍ ላይ የተሰማሩ ሰራተኞች ከአደጋ ጥበቃ ላይ" (1932).

በሥራ ላይ ባሉ በሽታዎች (1934) ውስጥ ለሠራተኞች ማካካሻ ስምምነት ቁጥር 42.

ኮንቬንሽን ቁጥር 45 "በማዕድን ውስጥ በመሬት ውስጥ በሚሰሩ ስራዎች ውስጥ የሴቶች ቅጥር" (1935).

የስራ ሰአትን በሳምንት ወደ አርባ ሰአት ስለመቀነስ ስምምነት ቁጥር 47 (1935)።

ኮንቬንሽን ቁጥር 52 "በዓመታዊ በዓላት ከክፍያ ጋር" (1936).

ኮንቬንሽን ቁጥር 69 "የመርከብ ማብሰያዎችን የብቃት ማረጋገጫ የምስክር ወረቀት ሲሰጥ" (1946).

የመርከብ ተሳፋሪዎች የሕክምና ምርመራ (1946) ላይ ስምምነት ቁጥር 73.

ኮንቬንሽን ቁጥር 77 "በኢንዱስትሪ ውስጥ ሥራ ለመቀጠር ብቁነታቸውን ለመወሰን ዓላማ በልጆችና ጎረምሶች የሕክምና ምርመራ ላይ" (1946).

ኮንቬንሽን ቁጥር 78 "በኢንደስትሪ ባልሆኑ ስራዎች ውስጥ ለስራ ብቁነታቸውን ለመወሰን ዓላማ በልጆች እና ጎረምሶች ላይ የሕክምና ምርመራ" (1946).

ኮንቬንሽን ቁጥር 79 "በህጻናት እና በጉርምስና ዕድሜ ላይ የሚገኙ ወጣቶች ለሥራ ተስማሚነታቸውን ለመወሰን የሕክምና ምርመራ" (1946).

ስምምነት ቁጥር 81 በኢንዱስትሪ እና ንግድ ውስጥ የሰራተኛ ቁጥጥር (1947)

የውል ስምምነት ቁጥር 81 (1995) ፕሮቶኮል.

የመደራጀት ነፃነት እና የመደራጀት መብቶች ጥበቃ ስምምነት ቁጥር 87 (1948)።

ኮንቬንሽን ቁጥር 90 በኢንዱስትሪ ውስጥ የወጣቶች የምሽት ሥራ (የተሻሻለው 1949)።

በቦርድ መርከቦች ላይ ለሚገኙ ሠራተኞች መኖሪያነት ስምምነት ቁጥር 92 (የተሻሻለው 1949)።

የደመወዝ ጥበቃ ስምምነት ቁጥር 95 (1949).

ስምምነት ቁጥር 98 የመደራጀት እና በጋራ የመደራደር መብት መርሆዎች (1949) አተገባበር ላይ.

ኮንቬንሽን ቁጥር 100 ለወንዶች እና ለሴቶች እኩል ዋጋ ለሥራ እኩል ክፍያ (1951).

ኮንቬንሽን ቁጥር 102 ስለ ማህበራዊ ዋስትና ዝቅተኛ ደረጃዎች (1952).

የወሊድ መከላከያ ስምምነት ቁጥር 103 (1952).

የግዳጅ የጉልበት ሥራን ስለማስወገድ ስምምነት ቁጥር 105 (1957).

ኮንቬንሽን ቁጥር 106 በንግድ እና በቢሮዎች ሳምንታዊ እረፍት (1957).

ኮንቬንሽን ቁጥር 108 የባህር ተጓዦችን ብሔራዊ መታወቂያ (1958) በተመለከተ.

የመርከብ ተሳፋሪዎች የሕክምና ምርመራ (1959) ቁጥር ​​113 ስምምነት.

ኮንቬንሽን ቁጥር 115 "በ Ionizing Radiation ላይ የሰራተኞች ጥበቃ" (1960).

ኮንቬንሽን ቁጥር 116 ስለ ስምምነቶች ከፊል ማሻሻያ (1961).

ስምምነት ቁጥር 117 "በማህበራዊ ፖሊሲ መሰረታዊ ደንቦች እና አላማዎች" (1962).

ማሽነሪዎችን ከመከላከያ መሳሪያዎች ጋር ስለመገጣጠም ስምምነት ቁጥር 119 (1963).

ኮንቬንሽን ቁጥር 120 በንግድ እና በቢሮዎች ውስጥ ስለ ንፅህና አጠባበቅ (1964).

በሥራ ስምሪት ፖሊሲ (1964) ላይ ስምምነት ቁጥር 122.

ኮንቬንሽኑ ቁጥር 124 "በወጣቶች የሕክምና ምርመራ ላይ በማዕድን እና በማዕድን ውስጥ ለሚሰሩ ስራዎች ተስማሚነታቸውን ለመወሰን" (1965).

ኮንቬንሽን ቁጥር 126 በቦርድ ዓሣ ማጥመጃ ዕቃዎች ላይ ለሠራተኞች ማረፊያ (1966).

ለአዳጊ ሀገራት በተለየ ሁኔታ አነስተኛ ደመወዝን ስለማስተካከል ስምምነት ቁጥር 131 (1970)።

በመርከብ ተሳፍረው ላይ ለሚኖሩ ሠራተኞች የመኖርያ ስምምነት ቁጥር 133። ተጨማሪ ድንጋጌዎች (1970)

ኮንቬንሽን ቁጥር 134 "በባህርተኞች መካከል ያሉ የሥራ አደጋዎችን ለመከላከል" (1970).

በሚከፈልባቸው የትምህርት ፍቃዶች ላይ ስምምነት ቁጥር 140 (1974).

ስምምነት ቁጥር 142 በሰው ሀብት ልማት መስክ የሙያ መመሪያ እና ስልጠና (1975).

ኮንቬንሽን ቁጥር 148 "በአየር ብክለት, ጫጫታ, በሥራ ላይ ንዝረትን ከሚያስከትሉ የሥራ አደጋዎች ሠራተኞችን ለመጠበቅ" (1977).

ኮንቬንሽን ቁጥር 149 "በሥራ ስምሪት እና ሁኔታዎች እና በነርሲንግ ሰራተኞች ህይወት" (1977).

የሠራተኛ አስተዳደር ስምምነት ቁጥር 150 (1978).

ኮንቬንሽን ቁጥር 154 ስለ የጋራ ድርድር ማመቻቸት (1981).

በሥራ ላይ ስለ ደህንነት እና ጤና (1981) ስምምነት ቁጥር 155.

ስምምነት ቁጥር 156 የቤተሰብ ኃላፊነት ያለባቸው ሠራተኞች (1981).

ኮንቬንሽን ቁጥር 157 "በማህበራዊ ደህንነት መስክ መብቶችን ለማስከበር ዓለም አቀፍ ስርዓት መመስረት" (1982).

ኮንቬንሽን ቁጥር 158 "በአሠሪው ተነሳሽነት የሥራ ግንኙነትን ስለማቋረጥ" (1982).

የአካል ጉዳተኞች የሙያ ማገገሚያ እና የሥራ ስምሪት ስምምነት ቁጥር 159 (1983).

በሠራተኛ ስታቲስቲክስ ላይ ስምምነት ቁጥር 160 (1985).

ስምምነት ቁጥር 162 "አስቤስቶስ በሚጠቀሙበት ጊዜ የጉልበት ሥራን ለመጠበቅ" (1986).

የመርከብ ተሳፋሪዎችን ወደ አገራቸው መመለስ (1987) ቁጥር ​​166.

የሥራ ስምሪት ማስተዋወቅ እና ከሥራ አጥነት ጥበቃ (1988) ላይ ስምምነት ቁጥር 168.

ኮንቬንሽን ቁጥር 173 "በአሠሪው የኪሳራ ሁኔታ ውስጥ የሰራተኞችን የይገባኛል ጥያቄ ጥበቃ" (1992).

ዋና ዋና የኢንዱስትሪ አደጋዎችን ለመከላከል ስምምነት ቁጥር 174 (1993).

የትርፍ ሰዓት ሥራ (1994) ላይ ስምምነት ቁጥር 175.

የኮንቬንሽን ቁጥር 178 የባህር ተጓዦችን የሥራ እና የኑሮ ሁኔታ መመርመር (1996).

የመርከብ ሰራተኞች ምልመላ እና ምደባ (1996) ቁጥር ​​179

ኮንቬንሽን ቁጥር 181 በግል የቅጥር ኤጀንሲዎች (1997).

የ ILO ስምምነቶችን የማጽደቅ ሂደት ዓለም አቀፍ ደረጃዎችን የሚያሟላ የሠራተኛ ሕግ ለማቋቋም መሠረታዊ ጠቀሜታ አለው. ሩሲያ አዲስ የማህበራዊ እና የሰራተኛ ግንኙነቶችን በመፍጠር እና ተገቢውን የሰራተኛ ህግን በመፍጠር በተፋጠነ ሂደት ተለይታለች (በምዕራብ አውሮፓ አገሮች የሠራተኛ ሕግ ከበርካታ አሥርተ ዓመታት በላይ ተፈጥሯል).

በ 2006-2009 ሁሉም-የሩሲያ የሠራተኛ ማህበራት, ሁሉም-የሩሲያ የአሰሪዎች ማህበራት እና የሩስያ ፌደሬሽን መንግስት መካከል ያለው አጠቃላይ ስምምነት አፈፃፀም አካል ሆኖ. የሚከተሉትን ስምምነቶች እንዲያጸድቁ ተጋብዘዋል።

ቁጥር 42 "በሙያ በሽታዎች ውስጥ ለሠራተኞች ማካካሻ" (1934).

ቁጥር 97 "በስደተኛ ሰራተኞች ላይ" (1949).

ቁጥር 102 "በማህበራዊ ዋስትና ዝቅተኛ ደረጃዎች" (1952).

ቁጥር 117 "በማህበራዊ ፖሊሲ ዋና ግቦች እና ደንቦች" (1962).

ቁጥር ፩፻፴፩ ለታዳጊ አገሮች ልዩ ትኩረት በመስጠት አነስተኛ ደመወዝ ስለማስቀመጥ (1970)።

ቁጥር 140 "በሚከፈልበት የጥናት ፈቃድ" (1974).

ቁጥር 143 "በስደት መስክ ላይ የሚፈጸሙ በደሎች እና የስደተኛ ሰራተኞችን እድል እና ህክምና እኩልነት ስለማረጋገጥ" (1975).

ቁጥር 154 ስለ የጋራ ድርድር ማስተዋወቅ (1981)።

ቁጥር 157 "በማህበራዊ ደህንነት መስክ መብቶችን ለማስጠበቅ ዓለም አቀፍ ስርዓት መመስረት" (1982).

ቁጥር 158 "በሥራ ፈጣሪው ተነሳሽነት የሥራ ግንኙነቶች መቋረጥ" (1982).

ቁጥር 166 "የባህር ተሳፋሪዎችን ወደ አገራቸው በመመለስ ላይ" (1987).

ቁጥር 168 ስለ ሥራ ማስተዋወቅ እና ከሥራ አጥነት ጥበቃ (1988).

ቁጥር 173 "የሥራ ፈጣሪው ኪሳራ በሚደርስበት ጊዜ የሠራተኞችን የይገባኛል ጥያቄዎች ጥበቃ ላይ" (1992).

ቁጥር 174 "ዋና ዋና የኢንዱስትሪ አደጋዎችን ለመከላከል" (1993).

ቁጥር 175 "በትርፍ ሰዓት ሥራ" (1994).

ቁጥር 178 "የባህር ተጓዦችን የሥራ እና የኑሮ ሁኔታን በመመርመር" (1996).

ቁጥር 184 "በእርሻ ውስጥ ደህንነት እና ጤና" (2001).