የሕፃን ጉልበት ብዝበዛ (ሩሲያኛ ፣ እንግሊዝኛ ፣ ፈረንሣይኛ) በጣም አስከፊ ቅርጾችን ለማስወገድ የክልከላ እና አፋጣኝ እርምጃ ስምምነት። የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛ ዓለም አቀፍ እና የሩሲያ ሕግ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች የጉልበት ሥራ ሕጋዊ ደንብ ላይ ዓለም አቀፍ ደረጃዎች የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛ መከልከል

ኮንቬንሽን*
ስለ ክልከላ እና አፋጣኝ እርምጃዎች ለማጥፋት
በጣም መጥፎው የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛ

ኮንቬንሽን 182

________________
* ኮንቬንሽኑ በመጋቢት 25, 2004 ለሩሲያ ፌዴሬሽን ተግባራዊ ሆኗል.

የአለም አቀፉ የሰራተኛ ድርጅት ጠቅላላ ጉባኤ እ.ኤ.አ.

በአለም አቀፉ የሰራተኛ ቢሮ የበላይ አካል በጄኔቫ ተሰብስቦ በሰኔ 1 ቀን 1999 ባካሄደው 87ኛ ስብሰባ ላይ፣

የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛን ለመከልከል እና ለማስወገድ አዳዲስ መሣሪያዎችን መቀበል አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ለሀገራዊ እና አለምአቀፋዊ ተግባራት ቅድሚያ የሚሰጠው ጉዳይ ሲሆን ይህም ዓለም አቀፍ ትብብር እና ዓለም አቀፍ ዕርዳታን ጨምሮ ፣ይህም የ1973 አነስተኛ ዘመን ስምምነት እና የውሳኔ ሃሳብ መሰረታዊ መሳሪያዎች ሆነው ይቀጥላሉ ። በልጆች የጉልበት ሥራ ላይ ፣

የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛን ውጤታማ በሆነ መንገድ ለማስወገድ የነፃ መሰረታዊ ትምህርት አስፈላጊነትን እና ህጻናትን ከእንደዚህ አይነት ስራዎች ሁሉ ነፃ የማውጣትን አስፈላጊነት ከግምት ውስጥ ያስገባ ፈጣን እና ሁሉን አቀፍ እርምጃ የሚጠይቅ መሆኑን ከግምት ውስጥ በማስገባት የመልሶ ማቋቋም እና ማህበራዊ ውህደትን ይመለከታል። የቤተሰቦቻቸውን ፍላጎት ግምት ውስጥ በማስገባት ፣

እ.ኤ.አ. በ 1996 በ 83 ኛው የዓለም አቀፍ የሥራ ኮንፈረንስ ስብሰባ የተቀበለውን የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛ አብዮት በማስታወስ እ.ኤ.አ.

የህጻናት ጉልበት ብዝበዛ የድህነት መዘዝ መሆኑን እና ለዚህ ጉዳይ ዘላቂ መፍትሄው ዘላቂ የሆነ ኢኮኖሚያዊ እድገት ወደ ህብረተሰባዊ እድገት የሚያመራ መሆኑን በመገንዘብ በተለይም ድህነትንና ትምህርትን ለሁሉ ማጥፋት ነው።

እ.ኤ.አ. ህዳር 20 ቀን 1989 በተባበሩት መንግስታት ጠቅላላ ጉባኤ የፀደቀውን የህፃናት መብቶች ኮንቬንሽን በማስታወስ እ.ኤ.አ.

እ.ኤ.አ. በ 1998 በ 86 ኛው የዓለም አቀፍ የሥራ ኮንፈረንስ ክፍለ ጊዜ የፀደቀውን የ ILO መሠረታዊ መርሆዎች እና የሥራ መብቶች መግለጫ እና አፈፃፀሙ ሜካኒዝምን በማስታወስ ፣

እጅግ በጣም የከፋ የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛ በሌሎች ዓለም አቀፍ ሰነዶች በተለይም በግዳጅ የሠራተኛ ስምምነት 1930 እና እ.ኤ.አ.

በክፍለ-ጊዜው አጀንዳ ውስጥ አራተኛው ንጥል የሆነውን የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛን በተመለከተ በርካታ ሀሳቦችን ለመቀበል መወሰን.

እነዚህ ሀሳቦች ዓለም አቀፍ ስምምነትን እንዲከተሉ ከወሰነ በኋላ ፣

የአመቱ ሰኔ አስራ ሰባተኛው ቀን አንድ ሺህ ዘጠኝ መቶ ዘጠና ዘጠኝ የሚከተለውን ስምምነት ተቀብሏል፣ እሱም እንደ 1999 አስከፊው የህፃናት ጉልበት ብዝበዛ ስምምነት ተብሎ ሊጠቀስ ይችላል።

አንቀጽ 1

ይህንን ስምምነት የሚያፀድቅ እያንዳንዱ አባል በአስቸኳይ፣ የከፋ የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛ መከልከል እና መወገድን ለማረጋገጥ ውጤታማ እርምጃዎችን መውሰድ አለበት።

አንቀጽ 2

ለዚህ ስምምነት ዓላማ፣ “ሕፃን” የሚለው ቃል ከ18 ዓመት በታች ለሆኑ ሰዎች ሁሉ ይሠራል።

አንቀጽ 3

ለዚህ ስምምነት ዓላማ፣ “ከሁሉ የከፋ የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛ” የሚለው ቃል የሚከተሉትን ያጠቃልላል።

(ሀ) ከባርነት ጋር የሚመሳሰሉ ሁሉም ዓይነት ባርነት ወይም ልማዶች፣ እንደ ሕፃናት መሸጥና ማዘዋወር፣ የዕዳ ባርነት እና የግዳጅ ሥራ፣ የግዳጅ ወይም የግዴታ ሥራ፣ ሕፃናትን በግዳጅ ወይም በግዴታ መመልመልን ጨምሮ፣

ለ) ልጅን ለዝሙት አዳሪነት መጠቀም፣መመልመል ወይም ማቅረብ፣ የብልግና ምስሎችን ለማምረት ወይም ለብልግና ትርኢት;

(ሐ) ሕፃን ለህገ ወጥ ተግባራት በተለይም ለመድኃኒት ምርትና ሽያጭ መጠቀም፣ መቅጠር ወይም ማቅረብ፣ በሚመለከታቸው ዓለም አቀፍ ሰነዶች ውስጥ እንደተገለጸው፤

መ) በተፈጥሮው ወይም በተከናወነው ሁኔታ የልጆችን ጤና ፣ ደህንነት ወይም ሥነ ምግባር ሊጎዳ የሚችል ሥራ ።

አንቀጽ 4

1. በአንቀጽ 3 አንቀጽ (መ) የተመለከቱትን የሥራ ዓይነቶች ከአሠሪዎችና ከሠራተኞች ድርጅቶች ጋር ከተመካከረ በኋላ ብሔራዊ ሕግ ወይም ሥልጣን ያለው ባለሥልጣን አግባብነት ያላቸውን ዓለም አቀፍ ደረጃዎች በተለይም የአንቀጽ ድንጋጌዎችን ግምት ውስጥ በማስገባት ይወስናል. 3 እና 4 በ 1999 እጅግ በጣም አስከፊ በሆነው የህፃናት ጉልበት ብዝበዛ ላይ የቀረበው ሀሳብ.

2. ስልጣን ያለው ባለስልጣን ከአሠሪዎችና ከሠራተኞች ድርጅቶች ጋር ምክክር ከተደረገ በኋላ የሥራው ዓይነቶች የሚከናወኑባቸውን ቦታዎች ይወስናል.

3. በዚህ አንቀጽ አንቀጽ 1 መሠረት የሚወሰኑ የሥራ ዓይነቶች ዝርዝር በየጊዜው መተንተን እና እንደ አስፈላጊነቱ ከአሠሪዎችና ከሠራተኞች ድርጅቶች ጋር ከተመካከረ በኋላ መከለስ አለበት.

አንቀጽ 5

እያንዳንዱ አባል ከአሰሪና ሰራተኛ ድርጅቶች ጋር ከተመካከረ በኋላ ለዚህ ስምምነት ተፈጻሚ የሚሆኑትን ድንጋጌዎች አተገባበር ለመቆጣጠር ተስማሚ ዘዴዎችን ማዘጋጀት ወይም መመደብ አለበት።

አንቀጽ 6

1. እያንዳንዱ አባል ሀገር እንደ ቅድሚያ የሚሰጠው ጉዳይ የከፋ የሕጻናት ጉልበት ብዝበዛን ለማስወገድ የተግባር መርሃ ግብሮችን ማዘጋጀት እና መተግበር አለበት።

2. እንደነዚህ ያሉ የድርጊት መርሃ ግብሮች ከሚመለከታቸው የመንግስት መምሪያዎች እና አሠሪዎች እና የሠራተኛ ድርጅቶች ጋር በመመካከር, እንደ አስፈላጊነቱ, የሌሎችን ፍላጎት ያላቸውን ወገኖች አስተያየት ግምት ውስጥ በማስገባት ተግባራዊ ይሆናል.

አንቀጽ 7

1. እያንዳንዱ አባል ወንጀለኛን በማስገደድ እና በማስገደድ ወይም እንደ ሁኔታው ሌሎች እቀባዎችን ጨምሮ ለዚህ ስምምነት ተፈፃሚ የሚሆኑ ድንጋጌዎች ተፈፃሚ እንዲሆኑ እና እንዲተገበሩ አስፈላጊ የሆኑትን ሁሉንም እርምጃዎች ይወስዳል።

2. እያንዳንዱ አባል አገር የትምህርትን የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛ ለማስወገድ ያለውን ጠቀሜታ ከግምት ውስጥ በማስገባት በተወሰነ የጊዜ ገደብ ውስጥ እርምጃዎችን መውሰድ አለበት፡-

ሀ) በልጆች የጉልበት ብዝበዛ ውስጥ የሕፃናትን ተሳትፎ ማስወገድ;

(ለ) በከፋ የሕጻናት ጉልበት ብዝበዛ ውስጥ ያሉ ሕፃናትን ሥራ፣ እንዲሁም ማገገሚያ እና ማህበራዊ ውህደትን ለማስቆም አስፈላጊ እና ተገቢ ቀጥተኛ እርዳታ መስጠት;

(ሐ) ከአስከፊው የሕጻናት ጉልበት ብዝበዛ የተላቀቁ ሕፃናት ነፃ መሠረታዊ ትምህርት እንዲያገኙ እና በተቻለ እና አስፈላጊም ከሆነ የሙያ ሥልጠና እንዲያገኙ ማድረግ፤

(መ) በተለይ ተጋላጭ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ ልጆችን መለየት እና ማግኘት; እና

(ሠ) የሴቶችን ልዩ ሁኔታ ግምት ውስጥ በማስገባት.

3. እያንዳንዱ አባል ለዚህ ስምምነት ተፈጻሚ የሆኑትን ድንጋጌዎች ተግባራዊ ለማድረግ ኃላፊነት ያለው ባለስልጣን ይሰይማል።

አንቀጽ 8

አባል ሀገራት ለማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ ልማት ድጋፍን ፣ ፀረ ድህነትን ፕሮግራሞችን እና ሁለንተናዊ ትምህርትን ጨምሮ ሰፊ ዓለም አቀፍ ትብብር እና/ወይም ድጋፍን በመጠቀም የዚህን ስምምነት ድንጋጌዎች ተግባራዊ ለማድረግ እርስ በእርስ ለመረዳዳት አስፈላጊውን እርምጃ ይወስዳሉ።

አንቀጽ 9

የዚህ ስምምነት ማፅደቂያ ኦፊሴላዊ ሰነዶች ለአለም አቀፍ የሥራ ቢሮ ዋና ዳይሬክተር ለምዝገባ ይላካሉ ።

አንቀጽ 10

1. ይህ ኮንቬንሽን አስገዳጅነት የሚኖረው በዋና ዳይሬክተሩ የማፅደቂያ ሰነድ በተመዘገቡ የአለም አቀፍ የስራ ድርጅት አባላት ላይ ብቻ ነው።

2. የሁለት የድርጅቱ አባላት ማፅደቂያ መሳሪያዎች ዋና ዳይሬክተር ከተመዘገበ ከ 12 ወራት በኋላ ተፈጻሚ ይሆናል.

3. በመቀጠልም ይህ ኮንቬንሽኑ የፀደቀው መሣሪያ ከተመዘገበበት ቀን ጀምሮ ከ12 ወራት በኋላ ለእያንዳንዱ የክልል አባል ድርጅት ተፈጻሚ ይሆናል።

አንቀጽ 11

1. እያንዳንዱ አባል ይህን ስምምነት ያፀደቀው መጀመሪያ ከፀናበት ቀን ጀምሮ ከአሥር ዓመት በኋላ ለዓለም አቀፉ የሥራ ድርጅት ዋና ዳይሬክተር ለምዝገባ በሚሰጠው የውግዘት መግለጫ ሊያወግዘው ይችላል። ውግዘቱ ከተመዘገበበት ቀን ከአንድ አመት በኋላ ተግባራዊ ይሆናል.

2. እያንዳንዱ የድርጅቱ አባል ይህንን ስምምነት ያፀደቀ እና ከዚህ በላይ ባለው አንቀጽ የተመለከቱት አሥር ዓመታት ካለፉ በኋላ በአንድ ዓመት ጊዜ ውስጥ በዚህ አንቀጽ የተመለከተውን የውግዘት መብት ያልተጠቀሙ ከሆነ ኮንቬንሽኑ በ ውስጥ ይቆያል። ለተጨማሪ አስር አመታት ማስገደድ እና በመቀጠልም በዚህ አንቀፅ በተደነገገው መልኩ በየአስር አመታት ሲያልቅ ሊያወግዘው ይችላል።

አንቀጽ 12

1. የአለም አቀፉ የሰራተኛ ቢሮ ዋና ዳይሬክተር በድርጅቱ አባላት የተላኩለትን ሁሉንም የማፅደቅ እና የውግዘት ሰነዶች መመዝገቡን ለአለም አቀፍ የስራ ድርጅት አባላት ያሳውቃል።

2. የተቀበለውን ሁለተኛውን የማረጋገጫ ሰነድ ለድርጅቱ አባላት ሲገልጽ, ዋና ዳይሬክተሩ ይህ ስምምነት በሥራ ላይ በሚውልበት ቀን ትኩረታቸውን ይስባል.

አንቀጽ 13

የአለም አቀፉ የሰራተኛ ቢሮ ዋና ዳይሬክተር በተባበሩት መንግስታት ድርጅት ቻርተር አንቀጽ 102 መሰረት ለመመዝገብ የተባበሩት መንግስታት ድርጅት ዋና ፀሃፊን ያስተላልፋል, በእሱ የተመዘገቡትን ሁሉንም የማፅደቅ እና የውግዘት ሰነዶች ሙሉ ዝርዝሮች. ቀደም ባሉት አንቀጾች በተደነገገው መሠረት.

አንቀጽ 14

የአለም አቀፉ የሰራተኛ ፅህፈት ቤት የበላይ አካል አስፈላጊ ሆኖ ባገኘው ጊዜ ሁሉ የዚህን ስምምነት አተገባበር ሪፖርት ለጠቅላላ ጉባኤ ያቀርባል እና ሙሉ ወይም ከፊል የመከለሱ ጥያቄ በጉባኤው አጀንዳ ውስጥ እንዲካተት ይመከራል።

አንቀጽ 15

1. ጉባኤው ይህን ስምምነት በከፊልም ሆነ በሙሉ የሚያሻሽል አዲስ ኮንቬንሽን ካጸደቀ እና በአዲሱ ስምምነት ተቃራኒ ድንጋጌ ከሌለ በቀር፡-

ሀ) በአንቀጽ 11 የተደነገገው ቢኖርም አዲሱ ማሻሻያ ኮንቬንሽኑ ሥራ ላይ ከዋለ በማንኛውም የድርጅቱ አባል ማፅደቁ ወዲያውኑ ይከሰታል።

ለ) አዲሱ የማሻሻያ ኮንቬንሽን ሥራ ላይ ከዋለበት ቀን ጀምሮ, ይህ ስምምነት በድርጅቱ አባላት ለማጽደቅ ዝግ ይሆናል.

2. ይህ ስምምነት በማናቸውም ሁኔታ የድርጅቱን አባላት ያጸደቁትን ነገር ግን የማሻሻያ ኮንቬንሽኑን ያላፀደቁት በቅርፅ እና በይዘት ፀንቶ ይቆያል።

አንቀጽ 16

የዚህ ስምምነት የእንግሊዘኛ እና የፈረንሳይኛ ጽሑፎች እኩል ትክክለኛ መሆን አለባቸው።

ጄኔቫ፣ ሰኔ 17፣ 1999

(ፊርማዎች)

በፌዴራል ምክር ቤት የተረጋገጠ (እ.ኤ.አ. የካቲት 8 ቀን 2003 የፌዴራል ሕግ N 23-FZ - "የዓለም አቀፍ ስምምነቶች ቡለቲን" N 4 ለ 2003)

የሰነዱ ጽሑፍ የተረጋገጠው በ፡
"የዓለም አቀፍ ስምምነቶች ቡለቲን",
ቁጥር 8፣ ነሐሴ 2004 ዓ.ም

የህጻናት ጉልበት ብዝበዛን ለመዋጋት ለአለም አቀፍ ድርጅት (ILO) ካሉት በጣም ጠቃሚ መሳሪያዎች አንዱ ጉዲፈቻ ነው። ዓለም አቀፍ የሠራተኛ ስምምነቶች እና ምክሮች. ILO በ1919 የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛን በሚመለከት የመጀመሪያውን ኮንቬንሽን አጽድቆ በተቋቋመበት ዓመት። ከጥቂት አመታት በኋላ ህጻናት በተለያዩ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ እንዲሰሩ የሚፈቀደውን ዝቅተኛውን ዕድሜ የሚወስኑ በርካታ የአውራጃ ስብሰባዎች (9) ተወስደዋል። በህፃናት ጉልበት ብዝበዛ ላይ ካሉት የቅርብ ጊዜዎቹ እና በጣም አጠቃላይ የአይኤልኦ መመዘኛዎች መካከል ዝቅተኛው የእድሜ ስምምነት 1973 ቁጥር 138 እና ተጓዳኝ የውሳኔ ሃሳብ ቁጥር 146 እንዲሁም የከፋው የህጻናት ጉልበት ብዝበዛ ስምምነት 1999 ቁጥር 182 እና የውሳኔ ሃሳብ፣ ቁጥር 190።

ዝቅተኛው የዕድሜ ስምምነት ቁጥር 138፣ በውሳኔ ቁጥር 146 ተጨምሮ፣ ክልሎች የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛን ውጤታማ በሆነ መንገድ ለማስወገድ የታለሙ ብሔራዊ ፖሊሲዎችን እንዲያራምዱ ማፅደቅ እና ቀስ በቀስ ዝቅተኛውን የቅጥር ዕድሜ እንዲጨምር ያስገድዳል። ኮንቬንሽኑ ተለዋዋጭ እና ተለዋዋጭ መሳሪያ ነው, ወደ ሥራ ለመግባት ዝቅተኛ ዕድሜን እንደየሥራው ዓይነት እና እንደ ሀገሪቱ የእድገት ደረጃ ይወሰናል.

ኮንቬንሽኑ ዝቅተኛው ዕድሜ የግዴታ ትምህርት ከተጠናቀቀበት ዕድሜ በታች መሆን እንደሌለበት እና ከ 15 ዓመት በታች መሆን እንደሌለበት እና ዝቅተኛው ዕድሜ ቀስ በቀስ ከዕድሜው ጋር የሚገጣጠም ደረጃ ላይ እንዲደርስ ይደነግጋል. ወጣቶች ወደ ሙሉ የአካል እና የአእምሮ እድገት ይደርሳሉ.

የኮንቬንሽን ቁጥር 138 ዋና ግብ የህጻናት ጉልበት ብዝበዛን ውጤታማ በሆነ መንገድ ማስወገድ ነው። ችግሩን ለመዋጋት በተቀናጀ ስትራቴጂ ውስጥ ቁልፍ መሳሪያ ሲሆን የውሳኔ ሃሳብ ቁጥር 146 ችግሩን ለመከላከል እና ለማስወገድ ሰፊ ማዕቀፍ እና አስፈላጊ የፖለቲካ እርምጃዎችን ይሰጣል ።

በጁን 1999 ዓለም አቀፍ የሠራተኛ ኮንፈረንስ አዲስ የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛ ስምምነት በአንድ ድምፅ አጽድቋል።

በጣም አስከፊው የሕጻናት ጉልበት ብዝበዛ ስምምነት ቁጥር 182 በጣም መጥፎዎቹ የሕጻናት ጉልበት ብዝበዛ ወዲያውኑ ማቆም እንዳለባቸው አጠቃላይ መግባባትን ያንፀባርቃል።

በ ILO ታሪክ ይህ ስምምነት ከፍተኛው የማረጋገጫ መጠን አለው። በመጋቢት 2002፣ 6 የሲአይኤስ አገሮችን ጨምሮ በ117 አገሮች ጸድቋል።

ኮንቬንሽን ቁጥር 182 ከ18 ዓመት በታች ለሆኑ ህጻናት፣ ልጃገረዶች እና ወንዶች ልጆች የሚመለከት ሲሆን ለየትኛውም የኢኮኖሚ ዘርፍ ወይም የሰራተኛ ምድቦች ልዩ ሁኔታዎችን አይሰጥም። "በጣም መጥፎውን የሕጻናት ጉልበት ብዝበዛ ለመከልከል እና ለማጥፋት አፋጣኝ እና ውጤታማ እርምጃ" እንድትወስድ ትጠይቃለች።

ኮንቬንሽን ቁጥር 182 እጅግ የከፋ የህጻናት ጉልበት ብዝበዛ እንደሆነ ይገልፃል።

ባርነት እና የግዳጅ የጉልበት ሥራ, የሕጻናት ዝውውርን እና በትጥቅ ግጭቶች ውስጥ ለመሳተፍ የግዳጅ ምልመላ;

የልጆች ዝሙት እና የብልግና ምስሎች;

የመድሃኒት ማምረት እና ሽያጭ;

የህጻናትን ጤና፣ ደህንነት ወይም ስነ ምግባር ሊጎዳ የሚችል ስራ።

ኮንቬንሽኑ የብሔራዊ መንግስታት በኮንቬንሽኑ የተከለከሉትን አደገኛ ስራዎች የመወሰን መብቱ የተጠበቀ ነው፣ይህም ከአሰሪዎች እና ከሰራተኛ ድርጅቶች ጋር በመመካከር ያለውን አለም አቀፍ ደረጃዎችን ግምት ውስጥ በማስገባት ነው።

የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛ በተለይ ብዙውን ጊዜ በግብርና ላይ እንደሚውል ልብ ሊባል የሚገባው ሲሆን ይህም ለብዙ የሩሲያ ክልሎች ወግ ሆኖ ቆይቷል. የግብርና ደህንነት እና ጤና ጥበቃ ስምምነት አንቀጽ 16 ቁጥር 184 አደገኛ ሥራን በሚመለከት የስምምነት 138 እና 182 ድንጋጌዎችን ያንጸባርቃል. በግብርና ላይ አደገኛ ሥራ ለማግኘት 18 ዝቅተኛ ዕድሜን ያስቀምጣል።

ሌላው የ ILO ኮንቬንሽን ህጻናትን ከከፋ የብዝበዛ አይነቶች ለመጠበቅ ቁልፍ የሆነው የግዳጅ የሰራተኛ ስምምነት 1930 ቁጥር 129 ዋና እና በስፋት ከፀደቀው የ ILO ስምምነቶች አንዱ ነው።

ዝቅተኛው የዕድሜ ስምምነት ቁጥር 138፣ የከፋው የሕጻናት ጉልበት ብዝበዛ ስምምነት ቁጥር 182 እና የግዳጅ የጉልበት ስምምነት ቁጥር 129 እንደ ILO ዋና ወይም መሠረት ተደርገው ይወሰዳሉ። ሁሉም በ 1998 በአለም አቀፉ የሰራተኛ ኮንፈረንስ በፀደቀው በ ILO መሰረታዊ መርሆዎች እና በሥራ ላይ መብቶች መግለጫ ውስጥ ተካትተዋል ።

መግለጫው ሁሉም የ ILO አባል ሀገራት በእነዚህ ስምምነቶች ውስጥ የተገለጹትን መርሆች አጽድቀውም አላፀደቁንም የመመልከት እና ተግባራዊነታቸውን የማስተዋወቅ ግዴታ አለባቸው ይላል።

ከልጆች ጉልበት ብዝበዛ ጋር የተያያዙ ብዙ ቁጥር ያላቸው ዓለም አቀፍ ስምምነቶች አሉ. ከነዚህም ውስጥ ዋነኛው የ1989 የተባበሩት መንግስታት የህጻናት መብቶች ኮንቬንሽን ነው።የህጻናትን መብቶች የመማር መብት እና ከኢኮኖሚያዊ ብዝበዛ የመጠበቅ መብትን ጨምሮ ዘርፈ ብዙ መብቶችን ለማስጠበቅ ይፈልጋል። ይህ ስምምነት በታሪክ ውስጥ በጣም የጸደቀው ነው፣ ነገር ግን በርካታ አገሮች አሁንም መቀበል አለባቸው።

በአለም አቀፉ የሰራተኛ ቢሮ የበላይ አካል በጄኔቫ የተጠራው እና ሰኔ 17 ቀን 1999 ባካሄደው 87ኛ ጉባኤ ላይ የተካሄደው የአለም አቀፍ የስራ ድርጅት ጠቅላላ ጉባኤ፣ በህጻናት ጉልበት ብዝበዛን ለመከልከል እና ለማስወገድ አዳዲስ መሳሪያዎችን መጠቀም አስፈላጊ እንደሆነ በማሰብ በህጻናት ጉልበት ብዝበዛ ላይ መሰረታዊ መሳሪያ ሆኖ የሚቀረው አለም አቀፍ ትብብር እና የአለም አቀፍ ትብብር እና የውሳኔ ሃሳብ እ.ኤ.አ. የነፃ መሰረታዊ ትምህርትን አስፈላጊነት እና ህጻናትን ከማንኛውም አይነት ስራ ነፃ የማውጣት አስፈላጊነትን እንዲሁም የመልሶ ማቋቋም እና ማህበራዊ ውህደትን ከግምት ውስጥ በማስገባት የቤተሰቦቻቸውን ፍላጎት ከግምት ውስጥ ያስገባ ፈጣን እና ሁሉን አቀፍ እርምጃ ይወስዳል ፣ በአለም አቀፍ የሰራተኛ ኮንፈረንስ 83ኛ ጉባኤ የፀደቀው የህፃናት ጉልበት ብዝበዛን ማስወገድ እ.ኤ.አ እ.ኤ.አ. 1996 የህፃናት ጉልበት ብዝበዛ የድህነት መዘዝ እንደሆነ እና ለዚህ ጉዳይ ዘላቂ መፍትሄው ዘላቂ ኢኮኖሚያዊ እድገትን ወደ ማህበራዊ እድገት የሚያመጣ መሆኑን በመገንዘብ በተለይም ድህነትን እና ሁለንተናዊ ትምህርትን ማጥፋት ፣የመብቶች ኮንቬንሽን በማስታወስ እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. ህዳር 20 ቀን 1989 በተባበሩት መንግስታት ጠቅላላ ጉባኤ በጉዲፈቻ የተወሰደ ልጅ ፣ የ ILO መግለጫን በመሠረታዊ መርሆዎች እና በሥራ ላይ ያሉ መብቶች እና ለትግበራው ሜካኒዝም በ1998 በ 86 ኛው የዓለም አቀፍ የሥራ ኮንፈረንስ ስብሰባ የጸደቀውን ፣ አንዳንድ መጥፎ ቅርጾች እንዳሉ በማስታወስ የህፃናት ጉልበት ብዝበዛ በሌሎች አለም አቀፍ ሰነዶች በተለይም በ1930 የግዳጅ ኮንቬንሽን እና በ1956 የተባበሩት መንግስታት ድርጅት ባርነትን ለማስወገድ ተጨማሪ ስምምነት ፣የባሪያ ንግድ እና ተቋማት እና ተግባራት በልጆች ላይ ተከታታይ ሀሳቦችን ለማፅደቅ በመወሰን ይሸፍናሉ። ጉልበት, እሱም በክፍለ-ጊዜው አጀንዳ ላይ አራተኛው ንጥል, ይህንን አስተያየት ለመስጠት መወሰን የሚከተለው ኮንቬንሽን በ1999 የህፃናት ጉልበት ብዝበዛ ስምምነት ተብሎ ሊጠቀስ የሚችለው በዚህ ሰኔ አስራ ሰባተኛው ቀን አንድ ሺህ ዘጠኝ መቶ ዘጠና ዘጠኝ የአለም አቀፍ ስምምነቶችን መልክ ይይዛል።

ለዚህ ስምምነት ዓላማ፣ “ሕፃን” የሚለው ቃል ከ18 ዓመት በታች ለሆኑ ሰዎች ሁሉ ይሠራል።

ለዚህ ስምምነት ዓላማ፣ “ከሁሉ የከፋ የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛ” የሚለው ቃል የሚከተሉትን ያጠቃልላል።

(ሀ) ከባርነት ጋር የሚመሳሰሉ ሁሉም ዓይነት ባርነት ወይም ልማዶች፣ እንደ ሕፃናት መሸጥና ማዘዋወር፣ የዕዳ ባርነት እና የግዳጅ ሥራ፣ የግዳጅ ወይም የግዴታ ሥራ፣ ሕፃናትን በግዳጅ ወይም በግዴታ መቅጠርን ጨምሮ፣

ለ) ልጅን ለዝሙት አዳሪነት መጠቀም፣መመልመል ወይም ማቅረብ፣ የብልግና ምስሎችን ለማምረት ወይም ለብልግና ትርኢት;

ሐ) ሕፃን በሕገ-ወጥ ድርጊቶች ውስጥ ለመሳተፍ በተለይም ለመድኃኒት ማምረት እና ሽያጭ በሚመለከታቸው ዓለም አቀፍ ሰነዶች ውስጥ እንደተገለጸው ልጅን መጠቀም ፣ መቅጠር ወይም አቅርቦት;

መ) በተፈጥሮው ወይም በተከናወነው ሁኔታ የልጆችን ጤና ፣ ደህንነት ወይም ሥነ ምግባር ሊጎዳ የሚችል ሥራ ።

1. በአንቀጽ 3 አንቀጽ (ሀ) የተመለከቱትን የሥራ ዓይነቶች ከአሠሪዎችና ከሠራተኞች ድርጅቶች ጋር ከተመካከረ በኋላ አግባብነት ያላቸውን ዓለም አቀፍ ደረጃዎች በተለይም የአንቀጽ ድንጋጌዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ብሔራዊ ሕግ ወይም ሥልጣን ያለው ባለሥልጣን ይወስናል። 3 እና 4 በ 1999 እጅግ በጣም አስከፊ በሆነው የህፃናት ጉልበት ብዝበዛ ላይ የቀረበው ሀሳብ.

2. እያንዳንዱ አባል አገር የትምህርትን የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛ ለማስወገድ ያለውን ጠቀሜታ ከግምት ውስጥ በማስገባት በተወሰነ የጊዜ ገደብ ውስጥ እርምጃዎችን መውሰድ አለበት፡-

ሀ) ልጆች በከፋ የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛ ውስጥ እንዳይሳተፉ መከልከል;

(ለ) በከፋ የሕጻናት ጉልበት ብዝበዛ ውስጥ ያሉ ሕፃናትን ሥራ፣ እንዲሁም ማገገሚያ እና ማህበራዊ ውህደትን ለማስቆም አስፈላጊ እና ተገቢ ቀጥተኛ እርዳታ መስጠት;

(ሐ) ከአስከፊ የሕጻናት ጉልበት ብዝበዛ ነፃ የወጡ ሕፃናት ነፃ መሠረታዊ ትምህርት እንዲያገኙ እና በተቻለ እና አስፈላጊም ከሆነ የሙያ ሥልጠና እንዲያገኙ ማድረግ;

መ) በተለይ ተጋላጭ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ ልጆችን መለየት እና ማግኘት; እና

(ሠ) የሴቶችን ልዩ ሁኔታ ግምት ውስጥ በማስገባት.

የዚህ ስምምነት ማፅደቂያ ኦፊሴላዊ ሰነዶች ለአለም አቀፍ የሥራ ቢሮ ዋና ዳይሬክተር ለምዝገባ ይላካሉ

2. የሁለት የድርጅቱ አባላት ማፅደቂያ መሳሪያዎች ዋና ዳይሬክተር ከተመዘገበ ከ 12 ወራት በኋላ ተፈጻሚ ይሆናል.

3. በመቀጠልም ይህ ኮንቬንሽኑ የፀደቀው መሳሪያ ከተመዘገበ ከ12 ወራት በኋላ ለእያንዳንዱ የድርጅቱ አባል ሀገር ተፈፃሚ ይሆናል።

የዚህ ስምምነት የእንግሊዘኛ እና የፈረንሳይኛ ጽሑፎች እኩል ትክክለኛ መሆን አለባቸው።

እነሱን ተቀብሏቸዋል አካል, ሕጋዊ ኃይል (አስገዳጅ እና ምክሮችን), ስፋት (ሁለትዮሽ, አካባቢያዊ, ሁለንተናዊ) ጨምሮ በተለያዩ ምክንያቶች ላይ መመደብ የተለመደ ነው.

የተባበሩት መንግስታት ቃል ኪዳኖች እና ስምምነቶች ሁሉንም ያጸደቁ አገሮች ግዴታዎች ናቸው። ዓለም አቀፉ የሠራተኛ ድርጅት ሁለት ዓይነት ድርጊቶችን የሠራተኛ የሕግ ደንብ ደረጃዎችን ያቀፈ ነው- ስምምነቶች እና ምክሮች። የአውራጃ ስብሰባዎችዓለም አቀፍ ስምምነቶች ናቸው እና ያጸደቁትን አገሮች አስገዳጅ ናቸው. ስምምነቱ በሚፀድቅበት ጊዜ ክልሉ በአገር አቀፍ ደረጃ ለተግባራዊነቱ አስፈላጊውን እርምጃ ይወስዳል እና ለድርጅቱ የእንደዚህ አይነት እርምጃዎች ውጤታማነት ሪፖርቶችን በየጊዜው ያቀርባል. በ ILO ሕገ መንግሥት መሠረት፣ የግዛት ስምምነት ማፅደቁ ለሠራተኞች ይበልጥ ተስማሚ የሆኑ ብሔራዊ ሕጎችን ሊነካ አይችልም። ላልፀደቁት ስምምነቶች፣ የበላይ አካሉ የብሔራዊ ሕግና አሠራር ሁኔታ፣ እንዲሁም እነርሱን ለማሻሻል ስለሚወሰዱ እርምጃዎች ከስቴቱ መረጃ ሊጠይቅ ይችላል። ምክሮችማፅደቅ አያስፈልግም. እነዚህ ድርጊቶች የሚያብራሩ፣ የስምምነቶቹን ድንጋጌዎች የሚገልጹ ድንጋጌዎችን ወይም የማህበራዊ እና የሰራተኛ ግንኙነቶችን የሚቆጣጠር ሞዴል ይይዛሉ።

በአሁኑ ጊዜ፣ በሕጋዊ ደንብ ላይ የበለጠ ተለዋዋጭነትን ለማረጋገጥ የአይኤልኦ ስምምነቶችን ለመፍጠር ያለው አካሄድ በመጠኑ እንዲሻሻል ተወስኗል። የማዕቀፍ ስምምነቶች የሚፀድቁት ለሠራተኞች መብት አነስተኛ ዋስትናዎችን የያዙ፣ በተገቢው አባሪዎች የተጨመሩ ናቸው። ከመጀመሪያዎቹ ድርጊቶች አንዱ ኮንቬንሽን ቁጥር 183 "በወሊድ ጥበቃ ስምምነት (የተሻሻለው) 1952" ላይ ነበር. በወሊድ ጥበቃ ላይ በርካታ ጠቃሚ ድንጋጌዎች በተገቢው የውሳኔ ሃሳብ ውስጥ ይገኛሉ. ይህ አካሄድ በቂ ያልሆነ የማህበራዊ እና የሰራተኛ መብቶች ጥበቃ ደረጃ ያላቸው ሀገራት ይህንን ስምምነት እንዲያፀድቁ እና በውስጡ የተቀመጡትን አነስተኛ ዋስትናዎች እንዲያረጋግጡ ለማበረታታት ያስችላል። አንዳንድ በማደግ ላይ ያሉ አገሮች የአይኤልኦ ስምምነቶችን በማፅደቁ ምክንያት በአሠሪዎች ላይ አላስፈላጊ ሸክም ይፈራሉ። በኢኮኖሚ ላደጉ አገሮች እነዚህ ስምምነቶች የዋስትና ደረጃን ለመጨመር መመሪያዎችን ያስቀምጣሉ. በ ILO ልምድ ላይ የተደረገ ጥናት እንደሚያሳየው ክልሎች አንዳንድ ስምምነቶችን በተለያዩ ምክንያቶች አያፀድቁም, ይህም በአገር አቀፍ ደረጃ ከፍ ያለ የሰራተኛ መብት ጥበቃ በሕግ ወይም በተግባር ሲሰጥ ነው.

የአለም አቀፍ የሰራተኛ የህግ ደንብ ዋና አቅጣጫዎች

ዓለም አቀፉ የሠራተኛ ድርጅት በንቃት ይሠራል መደበኛ-ማዋቀር እንቅስቃሴ. በሚኖርበት ጊዜ 188 የአውራጃ ስብሰባዎች እና 200 ምክሮች ተቀባይነት አግኝተዋል.

ስምንት የ ILO ስምምነቶች በመሠረታዊነት ተከፋፍለዋል. የሠራተኛ የሕግ ደንብ መሠረታዊ መርሆችን ያስቀምጣሉ. እነዚህ የሚከተሉት ድንጋጌዎች ናቸው።

ስምምነት ቁጥር 87 የመደራጀት እና የመደራጀት መብት ጥበቃ (1948), ስምምነት ቁጥር 98 የመደራጀት መብት መርሆዎች ትግበራ (1949) የሁሉም ሰራተኞች እና አሰሪዎች መብት ያለቅድመ ሁኔታ ይመሰረታል. ፈቃድ ድርጅቶች መፍጠር እና መቀላቀል. የመንግስት ባለስልጣናት ይህንን መብት መገደብ ወይም ማደናቀፍ የለባቸውም። የመደራጀት መብትን ለማስጠበቅ፣የሰራተኛ ማህበራትን ከአድልዎ ለመጠበቅ፣የሰራተኛ እና አሰሪ ድርጅቶችን እርስበርስ ጉዳይ ላይ ጣልቃ እንዳይገቡ ለማድረግ እርምጃዎች ተይዘዋል ተብሏል።

ኮንቬንሽን ቁጥር 29 "የግዳጅ ወይም የግዴታ ሥራን በተመለከተ" (1930) በሁሉም መልኩ የግዳጅ ወይም የግዴታ ሥራን የመሰረዝ መስፈርት ይዟል. የግዳጅ ወይም የግዴታ ስራ ማለት በቅጣት ስጋት ውስጥ ካለ ሰው የሚፈለግ እና ይህ ሰው አገልግሎቱን በፈቃዱ ያላቀረበ ማንኛውም ስራ ወይም አገልግሎት ነው። በግዴታ ወይም በግዴታ የጉልበት ሥራ ጽንሰ-ሐሳብ ውስጥ ያልተካተቱ የሥራዎች ዝርዝር ይገለጻል.

ኮንቬንሽን ቁጥር 105 "የግዳጅ የጉልበት ሥራን ስለማስወገድ" (1957) መስፈርቶቹን ያጠናክራል እና የክልሎችን ግዴታዎች በማንኛውም መልኩ እንዳይጠቀሙበት ይደነግጋል.

የፖለቲካ ተጽዕኖ ወይም የትምህርት ዘዴዎች ወይም የፖለቲካ አመለካከቶች ወይም ርዕዮተ ዓለማዊ ቅጣቶች መገኘት ወይም መግለጫ እንደ የቅጣት መለኪያ, ከተቋቋመው ፖለቲካዊ, ማህበራዊ ወይም ኢኮኖሚያዊ ሥርዓት ጋር የሚቃረኑ;
ለኢኮኖሚ ልማት የጉልበት ሥራን የማሰባሰብ እና የመጠቀም ዘዴ;
የጉልበት ተግሣጽን የመጠበቅ ዘዴዎች;
በአድማዎች ውስጥ ለመሳተፍ የቅጣት ዘዴዎች;
በዘር፣ በማህበራዊ እና በብሔራዊ ማንነት ወይም በሃይማኖት ምክንያት የሚደርስ መድልዎ እርምጃዎች።

ኮንቬንሽን ቁጥር 111 "በስራ እና በሙያ ላይ የሚደረጉ አድሎአዊ ድርጊቶችን" (1958) በስራ ስምሪት ላይ የሚደርሰውን አድልዎ ለማስወገድ፣ በዘር፣ በቀለም፣ በፆታ፣ በእምነት፣ በፖለቲካዊ አመለካከት፣ በብሄራዊ ወይም በማህበራዊ አመጣጥ ላይ የሚደረግ ስልጠና ብሄራዊ ፖሊሲ እንደሚያስፈልግ ይገነዘባል።

ኮንቬንሽን ቁጥር 100 "ለወንዶች እና ለሴቶች እኩል ዋጋ ላለው ሥራ እኩል ክፍያን በተመለከተ" (1951) ክልሎች ለወንዶች እና ለሴቶች እኩል ዋጋ ላላቸው ስራዎች እኩል ክፍያ መርህ እንዲተገበሩ እና እንዲተገበሩ ይጠይቃል. ይህ መርህ በብሔራዊ ህግ፣ በህግ የተቋቋመ ወይም እውቅና ያለው የክፍያ ስርዓት፣ በአሰሪዎች እና በሰራተኞች መካከል በሚደረጉ የጋራ ስምምነቶች ወይም የተለያዩ ዘዴዎች ጥምረት ሊተገበር ይችላል። ይህ ደግሞ በወጪው ጉልበት ላይ የተመሰረተ ስራን በተጨባጭ ለመገምገም የሚረዱ እርምጃዎችን ለመውሰድ ያቀርባል. ኮንቬንሽኑ በአንድ የተወሰነ ሥራ አፈጻጸም ምክንያት አሠሪ ለሠራተኛው በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ በገንዘብ ወይም በዓይነት የሚሰጠውን የመሠረታዊ ደመወዝና ሌሎች ክፍያዎችን ይመለከታል። እኩል ዋጋ ላለው ስራ እኩል ክፍያን በጾታ ላይ የተመሰረተ አድልዎ ሳይደረግበት የሚወሰን እንደሆነ ይገልፃል።

ኮንቬንሽን ቁጥር 138 "ወደ ሥራ ለመግባት ዝቅተኛ ዕድሜ" (1973) የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛን ለማስወገድ ተቀባይነት አግኝቷል. ዝቅተኛው የቅጥር ዕድሜ የግዴታ ትምህርት ከተጠናቀቀበት ዕድሜ በታች መሆን የለበትም።

ኮንቬንሽን ቁጥር 182 "የህፃናት ጉልበት ብዝበዛን ለማስወገድ መከልከል እና አፋጣኝ እርምጃ" (1999) ግዛቶች በጣም አስከፊ የሆኑ የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛን ለመከልከል እና ለማስወገድ ውጤታማ እርምጃዎችን ወዲያውኑ እንዲወስዱ ያስገድዳል. ILO ባለፉት ሁለት አስርት ዓመታት ውስጥ ያከናወነው ዓላማ ያለው እንቅስቃሴ፣ እንዲሁም የ1944 ዓ.ም መግለጫ መውጣቱ የእነዚህን ስምምነቶች ማጽደቂያዎች ቁጥር እንዲጨምር አስተዋጽኦ አድርጓል።

ILO ቅድሚያ የሰጣቸው ሌሎች አራት ስምምነቶች አሉ።

ቁጥር 81 "በኢንዱስትሪ እና ንግድ ውስጥ የሠራተኛ ቁጥጥር" (1947) - የሥራ ሁኔታዎችን እና በኮርስ ውስጥ የሰራተኞች ጥበቃን የሚመለከቱ የሕግ ድንጋጌዎችን መተግበሩን ለማረጋገጥ በ I ንዱስትሪ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ የሠራተኛ ቁጥጥር ሥርዓት እንዲኖራቸው የግዛቶች ግዴታ ያዘጋጃል ። ከሥራቸው። የድርጅቱን እና የቁጥጥር ተግባራትን ፣ የተቆጣጣሪዎችን ስልጣን እና ተግባር መርሆዎችን ይገልፃል ።
ቁጥር 129 "በግብርና ላይ የሠራተኛ ቁጥጥር" (1969) - በኮንቬንሽን ቁጥር 81 ድንጋጌዎች ላይ በመመርኮዝ የግብርና ምርትን ልዩ ግምት ውስጥ በማስገባት ስለ ሰራተኛ ቁጥጥር ድንጋጌዎችን ያዘጋጃል;
ቁጥር 122 "በስራ ስምሪት ፖሊሲ" (1964) - ሙሉ, ምርታማ እና በነጻ የተመረጠ ሥራን ለማራመድ ንቁ ፖሊሲን ግዛቶች በማፅደቅ ለትግበራ ያቀርባል;
ቁጥር 144 "የአለም አቀፍ የሰራተኛ ደረጃዎችን ተግባራዊ ለማድረግ በሶስትዮሽ ምክክር" (1976) - በአገር አቀፍ ደረጃ በመንግስት ተወካዮች, በአሰሪዎች እና በሠራተኞች መካከል የ ILO ስምምነቶችን እና የውሳኔ ሃሳቦችን በማዘጋጀት, በመቀበል እና በመተግበር መካከል የሶስትዮሽ ምክክር ያቀርባል.

በአጠቃላይ የሚከተሉትን መለየት ይቻላል የሕግ ደንብ ዋና አቅጣጫዎችአይሎ፡

መሰረታዊ የሰብአዊ መብቶች;
ሥራ;
ማህበራዊ ፖለቲካ;
የሠራተኛ ደንብ;
የሠራተኛ ግንኙነቶች እና የሥራ ሁኔታዎች;
ማህበራዊ ዋስትና;
የአንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች ህጋዊ ደንብ (የህፃናት ጉልበት ብዝበዛ መከልከል ፣ የሴቶች የጉልበት ሥራ ጥበቃ ልዩ ትኩረት ተሰጥቷል ፣ ብዙ ቁጥር ያላቸው ድርጊቶች በመርከበኞች ፣ በአሳ አጥማጆች እና በአንዳንድ ሌሎች የሰራተኞች ምድቦች የጉልበት ሥራ ላይ የተመሰረቱ ናቸው) ).

የአዲሱ ትውልድ ስምምነቶች መቀበል እጅግ በጣም ብዙ በሆኑ የ ILO ድርጊቶች እና በውስጣቸው የተካተቱትን ደረጃዎች ከዘመናዊ ሁኔታዎች ጋር ለማስማማት አጣዳፊ አስፈላጊነት ምክንያት ነው. እነሱ በተወሰነ አካባቢ ውስጥ የአለም አቀፍ ህጋዊ የሰራተኛ ደንብ ስርዓትን ይወክላሉ።

በታሪኩ ውስጥ፣ አይኤልኦ በአሳ ማጥመድ ዘርፍ ውስጥ ለሚሰማሩ የባህር ተጓዦች እና ሰራተኞች ጉልበት ቁጥጥር ከፍተኛ ትኩረት ሰጥቷል። ይህ የሆነበት ምክንያት የእነዚህ የሰዎች ምድቦች ተፈጥሮ እና የሥራ ሁኔታ በተለይም ዓለም አቀፍ የሕግ ደንብ ደረጃዎችን ማዳበርን ይጠይቃል። ወደ 40 የሚጠጉ የአውራጃ ስብሰባዎች እና 29 ምክሮች የባህር ሰራተኞችን ጉልበት ለመቆጣጠር ያተኮሩ ናቸው. በእነዚህ አካባቢዎች, በመጀመሪያ ደረጃ, አዲሱ ትውልድ IOD ስምምነቶች ተዘጋጅተዋል: "የባሕር ማሰስ ውስጥ የጉልበት" (2006) እና "በዓሣ ማጥመድ ዘርፍ ላይ የጉልበት" (2007). እነዚህ ስምምነቶች የእነዚህን የሰራተኞች ምድቦች ማህበራዊ እና የሰራተኛ መብቶችን በጥራት ደረጃ አዲስ ደረጃ መስጠት አለባቸው።

ከሠራተኛ ጥበቃ ደረጃዎች ጋር በተያያዘ ተመሳሳይ ሥራ ተካሂዷል - ስለ ILO ስምምነት ቁጥር 187 "በሥራ ላይ ደህንነትን እና ጤናን በማስተዋወቅ ላይ" (2006) በተዛመደ የውሳኔ ሃሳብ ተጨምሯል. ስምምነቱ የፀደቀው ግዛት በስራ ላይ የሚደርሱ ጉዳቶችን፣የስራ በሽታዎችን እና ሞትን ለመከላከል የሙያ ደህንነት እና ጤና ቀጣይነት ያለው መሻሻል እንደሚያበረታታ ይደነግጋል። ለዚህም በአገር አቀፍ ደረጃ በጣም ተወካይ ከሆኑ የአሰሪና የሰራተኞች አደረጃጀቶች ጋር በመመካከር ተገቢው ፖሊሲ፣ ስርዓትና ፕሮግራም እየተዘጋጀ ነው።

የብሔራዊ ደህንነት እና ንፅህና ስርዓት የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።

የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች, የጋራ ስምምነቶች እና ሌሎች በሥራ ደህንነት እና ጤና ላይ ተዛማጅነት ያላቸው ድርጊቶች;
ለሙያ ደህንነት እና ጤና ጉዳዮች ኃላፊነት ያለው አካል ወይም ክፍል እንቅስቃሴዎች;
የቁጥጥር ስርዓቶችን ጨምሮ ከብሄራዊ ህጎች እና ደንቦች ጋር መከበራቸውን የሚያረጋግጡ ዘዴዎች;
በስራ ላይ ያሉ የመከላከያ እርምጃዎች ዋና አካል በአስተዳደሩ ፣ በሠራተኞቹ እና በተወካዮቻቸው መካከል በድርጅት ደረጃ ትብብርን ለማረጋገጥ የታለሙ እርምጃዎች ።

የሙያ ደህንነትን እና ጤናን ለማሳደግ በማዕቀፍ ላይ የቀረበው ሀሳብ የስምምነቱ ድንጋጌዎችን የሚጨምር ሲሆን አዳዲስ መሳሪያዎችን ማዘጋጀት እና መቀበልን ፣ በሠራተኛ ደህንነት እና ጤና መስክ ዓለም አቀፍ የመረጃ ልውውጥን ለማስተዋወቅ ያለመ ነው።

በሠራተኛ ግንኙነት ደንብ መስክ የሥራ ስምሪት ማቋረጥ እና የደመወዝ ጥበቃ ስምምነቶች ትልቅ ጠቀሜታ አላቸው. የ ILO ኮንቬንሽን ቁጥር 158 "በአሠሪው ተነሳሽነት ሥራን ስለማቋረጥ" (1982) ሠራተኞችን ያለ ህጋዊ ምክንያቶች ከሥራ መቋረጥ ለመጠበቅ ተቀባይነት አግኝቷል. ኮንቬንሽኑ የጽድቅን መስፈርት ያስቀምጣል - ከሠራተኛው ችሎታ ወይም ባህሪ ጋር የተያያዘ ወይም በምርት አስፈላጊነት ምክንያት የተከሰተ ሕጋዊ መሠረት መኖር አለበት. እንዲሁም ለሥራ መቋረጥ ህጋዊ ምክንያቶች ያልሆኑትን ምክንያቶች ይዘረዝራል, እነዚህም ጨምሮ: የሰራተኛ ማህበር አባልነት ወይም በሠራተኛ ማህበራት እንቅስቃሴዎች ውስጥ መሳተፍ; የሰራተኞች ተወካይ የመሆን ፍላጎት; የጡት ማጥባት ተወካይ ተግባራትን ማከናወን; ሕግን በመጣስ ክስ በአንድ ሥራ ፈጣሪ ላይ በተነሳው ጉዳይ ላይ ቅሬታ ማቅረብ ወይም መሳተፍ; አድሏዊ ምክንያቶች - ዘር, የቆዳ ቀለም, ጾታ, የጋብቻ ሁኔታ, የቤተሰብ ሃላፊነት, እርግዝና, ሃይማኖት, የፖለቲካ አመለካከት, ዜግነት ወይም ማህበራዊ አመጣጥ; በወሊድ ፈቃድ ላይ ከሥራ መቅረት; በህመም ወይም በአካል ጉዳት ምክንያት ጊዜያዊ ከስራ መቅረት.

ኮንቬንሽኑ የሥራ ግንኙነቱ ከመቋረጡ በፊት እና በሚቋረጥበት ጊዜ የሚተገበሩትን ሂደቶች እና ከሥራ ስንብት ውሳኔ ላይ ይግባኝ የማለትን አሰራር ያሳያል። ከሥራ ለመባረር ሕጋዊ መሠረት መኖሩን የማረጋገጥ ሸክሙ በሥራ ፈጣሪው ላይ ነው.

ኮንቬንሽኑ ከባድ ጥፋት ካልፈፀመ በቀር ሠራተኛው ስለታቀደው የሥራ መቋረጥ ምክንያታዊ ማስታወቂያ የማግኘት መብት ወይም በማስጠንቀቂያ ምትክ የገንዘብ ካሳ የማግኘት መብት ይሰጣል። የስንብት ክፍያ እና/ወይም ሌሎች የገቢ ጥበቃ ዓይነቶች (የሥራ አጥ መድን ጥቅማ ጥቅሞች፣ የሥራ አጥ ፈንዶች ወይም ሌሎች የማህበራዊ ዋስትና ዓይነቶች) የማግኘት መብት። ያለምክንያት ከሥራ መባረር ሲያጋጥም ሠራተኛውን ወደ ቀድሞ ሥራው ለማሰናበትና ወደ ሥራው እንዲመለስ የተላለፈውን ውሳኔ መሰረዝ የማይቻል ሲሆን ተገቢውን ካሳ ወይም ሌሎች ጥቅማጥቅሞች ይከፈላል ተብሎ ይታሰባል። በኢኮኖሚ ፣ በቴክኖሎጂ ፣ በመዋቅራዊ ወይም ተመሳሳይ ምክንያቶች የሥራ ስምሪት ግንኙነቶች ሲቋረጥ አሠሪው ለሠራተኞቹ እና ተወካዮቻቸው እንዲሁም ለሚመለከተው የመንግስት አካል የማሳወቅ ግዴታ አለበት ። በአገር አቀፍ ደረጃ ያሉ ክልሎች በጅምላ ከሥራ መባረር ላይ የተወሰኑ ገደቦችን ሊጥሉ ይችላሉ።

የ ILO ስምምነት ቁጥር 95 "የደሞዝ ጥበቃ ላይ" (1949) የሰራተኞችን ጥቅም ለማስጠበቅ የታለሙ በርካታ ደንቦችን ይዟል-በደመወዝ ክፍያ መልክ, በአይነት የደመወዝ ክፍያ መገደብ, በ. አሠሪዎች እንደ ውሳኔ እና ሌሎች በርካታ አስፈላጊ ድንጋጌዎች ደመወዛቸውን የመጣል ነፃነትን ለመገደብ መከልከል. በ Art. የዚህ ስምምነት አንቀጽ 11 ድርጅት ድርጅት ሲከስር ወይም በፍርድ ሂደት ሲቋረጥ ሠራተኞች በልዩ ልዩ አበዳሪዎች ቦታ እንደሚያገኙ ይደነግጋል።

የአለም አቀፉ የሰራተኛ ድርጅት ስምምነት ቁጥር 131 "በተለይ በማደግ ላይ ያሉ ሀገራትን በተመለከተ ዝቅተኛ ክፍያን በተመለከተ" (1970) ተቀብሏል. በእሱ ስር፣ መንግስታት የስራ ሁኔታቸው እንዲህ አይነት ስርዓት መተግበሩን አግባብነት ያለው ሁሉንም የሰራተኞች ቡድን የሚሸፍን የዝቅተኛ ክፍያ መጠገኛ ስርዓትን ለማስተዋወቅ ያካሂዳሉ። በዚህ ስምምነት ዝቅተኛው የደመወዝ ክፍያ "የህግ ኃይል አለው እና አይቀንስም." ዝቅተኛውን የደመወዝ ክፍያ በሚወስኑበት ጊዜ የሚከተሉት ምክንያቶች ግምት ውስጥ ይገባል.

የሰራተኞች እና የቤተሰቦቻቸው ፍላጎቶች በሀገሪቱ ውስጥ ያለውን አጠቃላይ የደመወዝ ደረጃ, የኑሮ ውድነት, የማህበራዊ ጥቅሞች እና የሌሎች ማህበራዊ ቡድኖች የኑሮ ደረጃን ግምት ውስጥ በማስገባት;
የኢኮኖሚ ዕድገት መስፈርቶች, የምርታማነት ደረጃዎች, እና ከፍተኛ የሥራ ደረጃዎችን የማሳካት እና የማቆየት ፍላጎትን ጨምሮ ኢኮኖሚያዊ ጉዳዮች. ሁሉም ዝቅተኛ የደመወዝ አቅርቦቶች እንደ ትክክለኛ ቁጥጥር ፣ በሌሎች አስፈላጊ እርምጃዎች ተጨምረው ውጤታማ መሆናቸውን ለማረጋገጥ ተገቢ እርምጃዎች ይወሰዳሉ።

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በሥራ ላይ የዋሉ የ ILO ስምምነቶች ዝርዝር

1. ኮንቬንሽን ቁጥር 11 "በግብርና ውስጥ ሰራተኞችን የማደራጀት እና የአንድነት መብት" (1921).

2. ኮንቬንሽን ቁጥር 13 "በቀለም ውስጥ ነጭ እርሳስን ስለመጠቀም" (1921).

3. ኮንቬንሽን ቁጥር 14 "በኢንዱስትሪ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ በየሳምንቱ እረፍት" (1921).

4. ኮንቬንሽን ቁጥር 16 "በቦርድ መርከቦች ላይ ተቀጥረው በሚሠሩ ልጆች እና ጎረምሶች ላይ አስገዳጅ የሕክምና ምርመራ" (1921).

5. ኮንቬንሽን ቁጥር 23 "የባህር ተሳፋሪዎችን ወደ አገራቸው መመለስ" (1926).

6. ኮንቬንሽን ቁጥር 27 "በመርከቦች ላይ የተሸከሙትን የከባድ ዕቃዎች ክብደት በማመልከት" (1929).

7. ኮንቬንሽን ቁጥር 29 "በግዳጅ ወይም በግዴታ የጉልበት ሥራ" (1930).

8. ኮንቬንሽን ቁጥር 32 "በመርከቦች ጭነት ወይም ጭነት ላይ በተሰማሩ ሰራተኞች ላይ ከሚደርስ አደጋ ጥበቃ" (1932).

9. ኮንቬንሽን ቁጥር 45 "በማዕድን ውስጥ በመሬት ውስጥ በሚሠሩ ሴቶች ሥራ ላይ" (1935).

10. ኮንቬንሽን ቁጥር 47 "በሳምንት በአርባ ሰዓት ውስጥ የስራ ሰዓትን መቀነስ" (1935).

11. ኮንቬንሽን ቁጥር 52 "በዓመታዊ በዓላት ከክፍያ ጋር" (1936).

12. ኮንቬንሽን ቁጥር 69 "ለመርከብ ማብሰያዎች የብቃት ማረጋገጫ የምስክር ወረቀት ስለመስጠት" (1946).

13. ስለ መርከበኞች የሕክምና ምርመራ (1946) ስምምነት ቁጥር 73.

14. ኮንቬንሽን ቁጥር 77 "በኢንዱስትሪ ውስጥ ለሚሰሩ ስራዎች ብቁነታቸውን ለመወሰን ልጆች እና ጎረምሶች የሕክምና ምርመራ" (1946).

15. ኮንቬንሽን ቁጥር 78 "በህፃናት እና በጉርምስና ዕድሜ ላይ የሚገኙ ወጣቶች በሕክምና ምርመራ ላይ በኢንዱስትሪ ባልሆኑ ስራዎች ውስጥ ለሥራ ተስማሚ መሆናቸውን ለመወሰን" (1946).

16. ኮንቬንሽን ቁጥር 79 "በህጻናት እና በጉርምስና ዕድሜ ላይ የሚገኙ ወጣቶች ለሥራ ብቁነታቸውን ለመወሰን የሕክምና ምርመራ" (1946).

17. ኮንቬንሽን ቁጥር 87 "በመደራጀት ነፃነት እና የመደራጀት መብት ጥበቃ" (1948).

18. ኮንቬንሽን ቁጥር 90 በኢንዱስትሪ ውስጥ ወጣት ሰዎች የምሽት ሥራ (የተሻሻለው 1948).

19. ኮንቬንሽን ቁጥር 92 "በመርከቦች ላይ ላሉ ሰራተኞች ማረፊያ" (በ 1949 ተሻሽሏል).

20. ስለ ደመወዝ ጥበቃ (1949) ስምምነት ቁጥር 95.

21. ኮንቬንሽን ቁጥር 98 "የጋራ ድርድርን የመደራጀት እና የማካሄድ መብት መርሆዎችን በመተግበር ላይ" (1949).

22. ኮንቬንሽን ቁጥር 100 "ለወንዶች እና ለሴቶች እኩል ዋጋ ላለው ሥራ እኩል ክፍያ" (1951).

23. የወሊድ መከላከያ ስምምነት ቁጥር 103 (1952).

24. ኮንቬንሽን ቁጥር 106 በንግድ እና በቢሮዎች ሳምንታዊ ዕረፍት (1957).

25. የኮንቬንሽን ቁጥር 108 የባህር ተጓዦችን ብሔራዊ መታወቂያ (1958) በተመለከተ.

26. ኮንቬንሽን ቁጥር 111 "በሥራ እና በሙያ መድልዎ" (1958).

27. ስለ መርከበኞች የሕክምና ምርመራ (1959) ስምምነት ቁጥር 113.

28. ኮንቬንሽን ቁጥር 115 "የሰራተኞች ጥበቃን ከ Ionizing Radiation" (1960).

29. ኮንቬንሽን ቁጥር 116 ስለ ስምምነቶች ከፊል ማሻሻያ (1961).

30. ማሽነሪዎችን ከመከላከያ መሳሪያዎች ጋር ስለመገጣጠም ስምምነት ቁጥር 119 (1963).

31. ኮንቬንሽን ቁጥር 120 በንግድ እና በቢሮዎች ንፅህና (1964).

32. ስለ ሥራ ስምሪት ፖሊሲ (1964) ስምምነት ቁጥር 122.

33. ኮንቬንሽን ቁጥር 124 "በወጣቶች የሕክምና ምርመራ ላይ በማዕድን እና በማዕድን ውስጥ ለሚሰሩ ስራዎች ተስማሚ መሆናቸውን ለመወሰን" (1965).

34. ኮንቬንሽን ቁጥር 126 "በአሳ ማጥመጃ መርከቦች ላይ ለሠራተኞች ማረፊያ" (1966).

35. የኮንቬንሽን ቁጥር 133 "በመርከቦች ላይ ላሉ ሰራተኞች ማረፊያ". ተጨማሪ ድንጋጌዎች (1970)

36. ኮንቬንሽን ቁጥር 134 "በመርከበኞች መካከል ያሉ የሥራ አደጋዎችን ለመከላከል" (1970).

37. ዝቅተኛው የዕድሜ ስምምነት ቁጥር 138 (1973).

38. በሰው ኃብት ልማት መስክ የሙያ መመሪያ እና ስልጠና ኮንቬንሽን ቁጥር 142.

39. ለንግድ መርከቦች ዝቅተኛ ደረጃዎች (1976) ኮንቬንሽን ቁጥር 147.

40. ኮንቬንሽን ቁጥር 148 "በአየር ብክለት, ጫጫታ, በሥራ ላይ ንዝረትን ከሚያስከትሉ የሥራ አደጋዎች ሠራተኞችን ለመጠበቅ" (1977).

41. ኮንቬንሽን ቁጥር 149 "በሥራ ስምሪት እና ሁኔታዎች እና በነርሲንግ ሰራተኞች ህይወት" (1977).

42. የአካል ጉዳተኞች የሙያ ማገገሚያ እና የሥራ ስምሪት ስምምነት ቁጥር 159 (1983).

43. ኮንቬንሽን ቁጥር 160 በሠራተኛ ስታቲስቲክስ (1985).

ILO ስምምነቶች የልጆችን የጉልበት ሥራ የሚመራ

ኤል.ኤ. ያትሴቸኮ

እስከዛሬ ድረስ, ልጆች ተሳትፎ ጋር የሠራተኛ ሕጋዊ ደንብ ጉዳይ አስፈላጊ ሆኖ ይቆያል. እና ምንም እንኳን የሩስያ ፌዴሬሽን የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛን በአስከፊነቱ ለማስወገድ ጥብቅ አቋም ቢይዝም, በዚህ ኢንዱስትሪ ውስጥ በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ ውስጥ አሁንም ክፍተቶች እና አለመጣጣሞች አሉ.
አገራችን የህጻናትና ታዳጊ ወጣቶችን የስራ ሁኔታ በቀጥታ የሚቆጣጠሩ ሰባት የአለም የስራ ድርጅት ስምምነቶችን እና የግዳጅ ስራን የሚከለክሉ ሁለት የአይኤልኦ ስምምነቶችን አጽድቃለች። እነዚህ የውል ስምምነቶች በፍርድ ቤቶች ሊተገበሩ የሚችሉ እና ሊተገበሩ የሚችሉት በተግባር ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሕፃናትን የሥራ ሁኔታ በተመለከተ አለመግባባቶች ሲኖሩ ነው።
ህዳር 20 ቀን 1922 በሥራ ላይ የዋለው እ.ኤ.አ. በ 1921 እ.ኤ.አ. በ 1921 የወጣው “የህፃናት እና በቦርድ መርከቦች ላይ በሚቀጠሩ ወጣቶች የግዴታ የህክምና ምርመራ ላይ” ስምምነት ቁጥር 16 “ከአሥራ ስምንት ዓመት በታች ለሆኑ ሕፃናት ወይም ወጣቶች የጉልበት ሥራ መጠቀሙን ይደነግጋል ። እድሜው በማንኛውም መርከብ ላይ, ከመርከቦች በስተቀር, በአንድ ቤተሰብ አባላት ብቻ ተቀጥረው የሚሠሩት, ለእንደዚህ ዓይነቱ ሥራ ተስማሚ መሆኑን የሚያረጋግጥ የሕክምና ምስክር ወረቀት በማቅረቡ ላይ ጥገኛ መሆን አለበት "(አንቀጽ 2). በ Art. በተጠቀሰው ኮንቬንሽን ውስጥ 3, በባህር ውስጥ በስራ ላይ ለረጅም ጊዜ የህፃናት ጉልበት ብዝበዛን በመጠቀም, እንደዚህ አይነት ሰራተኛ ቢያንስ በዓመት አንድ ጊዜ የሕክምና ምርመራ ማድረግ እንዳለበት ተወስኗል. እና "በአስቸኳይ ጉዳዮች" ብቻ በ Art. 4 ከ18 አመት በታች የሆነ ልጅ መርከቧ በምትመጣበት የመጀመሪያ ወደብ እስካልተላለፈ ድረስ ብቃቱ ያላቸው ባለስልጣናት የህክምና ምርመራ ሳይደረግላቸው እንዲሳፈሩ መፍቀድ ይችላሉ።
የ ILO ኮንቬንሽን N 29 "በግዳጅ ወይም በግዴታ የጉልበት ሥራ" እ.ኤ.አ. በዓመት 60 ቀናት (አንቀጽ 12)።
ኮንቬንሽን N 77 "በኢንዱስትሪ ውስጥ ለሥራ ተስማሚነታቸውን ለመወሰን በልጆችና በጉርምስና ዕድሜ ላይ የሚገኙ ወጣቶች የሕክምና ምርመራ" እና ኮንቬንሽን N 78 "ከኢንዱስትሪ ውጭ ባሉ ሥራዎች ውስጥ ለሥራ ተስማሚነታቸውን ለመወሰን በልጆችና በጉርምስና ዕድሜ ላይ የሚገኙ ወጣቶች የሕክምና ምርመራ" መስፈርቶችን ያዘጋጃሉ. በተጠቀሱት ቦታዎች ውስጥ ለእነዚህ ሰዎች ቅጥር የጉልበት ሥራ. ኮንቬንሽን N 77 የሚያመለክተው የኢንዱስትሪ ኢንተርፕራይዞች ፈንጂዎች, የማዕድን ቁፋሮዎች, የመርከብ ግንባታ, የማኑፋክቸሪንግ, ዕቃዎችን እና ተሳፋሪዎችን በማጓጓዝ, ወዘተ. (አንቀጽ 1). በተራው, Art. 1 የኮንቬንሽን ቁጥር 78 የሚያመለክተው ከኢንዱስትሪ-ያልሆኑ ስራዎች, በሌላ በኩል, በኢንዱስትሪ, በግብርና እና በባህር ላይ ስራዎች መካከል ያለውን ልዩነት ነው. ይሁን እንጂ በእነዚህ ሁለት ሰነዶች መሠረት, ሁለቱም የኢንዱስትሪ እና የኢንዱስትሪ ያልሆኑ ስራዎች ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰዎችን ሊያካትቱ የሚችሉት, "ለሥራ ተስማሚ መሆናቸውን ለመወሰን" የሕክምና ምርመራ ካደረጉ ብቻ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ አንድ ታዳጊ 18 ዓመት እስኪሞላው ድረስ በህክምና ክትትል ስር መሆን እና ቢያንስ በዓመት አንድ ጊዜ የሕክምና ምርመራ ማድረግ አለበት. በ Art. 4 ቁጥር 77 እና 78 ስምምነቶች "ለጤና ትልቅ አደጋን በሚያካትቱ ሙያዎች ውስጥ, ለሥራ ተስማሚነትን ለመወሰን ምርመራ እና እንደገና መፈተሽ ቢያንስ እስከ ሃያ አንድ አመት እድሜ ድረስ ይከናወናል."
ታኅሣሥ 29, 1950 የ ILO ስምምነት ቁጥር 79 "የሌሊት ሥራን የሚገድቡ ልጆች እና ጎረምሶች ከኢንዱስትሪ ውጭ ያሉ ወጣቶች" በሥራ ላይ የዋለ ሲሆን ይህም በምሽት የእነዚህን ጉዳዮች ሥራ የሚፈቀደው ገደብ እና የሚያስፈልጋቸውን ጊዜ ይወስናል. ለማረፍ. ስለዚህ, በ Art. ከ14 ዓመት በታች የሆኑ 2 ልጆች "ሙሉ ጊዜ ወይም የትርፍ ሰዓት" የሚሰሩ እና ከ14 አመት በላይ የሆናቸው ህጻናት ስራን ከጥናት ጋር በማጣመር "በሌሊት ቢያንስ ለአስራ አራት ተከታታይ ሰአታት የእረፍት ጊዜን ጨምሮ ለስራ አይውሉም። ከምሽቱ ስምንት ሰዓት እና ከጠዋቱ ስምንት ሰዓት መካከል. ምንም እንኳን በአንዳንድ ሁኔታዎች, የአካባቢ ሁኔታዎች አስፈላጊ ከሆነ, የተለየ ጊዜ በብሔራዊ ህጎች ሊወሰን ይችላል, ነገር ግን ከ 20 ሰአት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ. 30 ደቂቃዎች. ከሰአት እስከ ምሽቱ 6 ሰአት። ጠዋት.
ዕድሜያቸው ከ14 ዓመት በላይ ለሆኑ ሕፃናት “የሙሉ ጊዜ ትምህርት ለመማር የማይገደዱ”፣ Art. 3 የኮንቬንሽን N 79 ሌሎች ደንቦችን ያዘጋጃል. በ 22 ሰዓታት መካከል ካለው ጊዜ በስተቀር ቀጣሪያቸው በምሽት የመጠቀም መብት አለው. ከሰዓት በኋላ እና 6 ፒ.ኤም. ጠዋት ላይ ብሄራዊ ህጎች በዚህ እድሜ ውስጥ ላሉ ህፃናት የተለየ የእረፍት ጊዜ ሊፈጥሩ ይችላሉ-ከ 23 ሰአት. እስከ 7 ሰዓት ድረስ.
ሆኖም, Art. 4ኛው የተጠቀሰው ኮንቬንሽን ከ16 እስከ 18 ዓመት የሆናቸው ታዳጊ ወጣቶች በአደጋ ጊዜ በህዝባዊ ጥቅም በሚፈለግበት ጊዜ በምሽት ጊዜያዊ ስራ እንዲሰሩ ይፈቅዳል።
በተጨማሪም, Art. 5 ይህ ሥራ የሕፃኑን ሕይወት ፣ ጤና ወይም ሥነ ምግባራዊ አደጋ ላይ ካልጣለ በሲኒማቶግራፊያዊ ቀረጻ እና በሕዝብ ትርኢት ላይ ዕድሜያቸው ከ18 ዓመት በታች የሆኑ ሰዎች በምሽት ተዋንያን ሆነው እንዲሠሩ ለማድረግ የግለሰብ ፈቃድ መሰጠቱን የሚያሳይ ምልክት አለ። እንደዚህ አይነት ፈቃዶችን ለማውጣት ዝቅተኛው ዕድሜ በብሔራዊ ህግ መወሰን አለበት.
የሚቀጥለው ILO ኮንቬንሽን N 90 "በኢንዱስትሪ ውስጥ በጉርምስና ዕድሜ ላይ በሚገኙ ወጣቶች ላይ በምሽት ሥራ" በምሽት በኢንዱስትሪ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛ አጠቃቀምን ሂደት ይገልጻል. በ Art. ከ 18 አመት በታች የሆኑ 3 ታዳጊዎች በምሽት ለስራ ሊውሉ አይችሉም, ከሚከተሉት በስተቀር:
ሀ) የሙሉ ሰዓት ሥራ በተቋቋመባቸው በተወሰኑ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ለሙያ ሥልጠና ወይም ለሙያ ሥልጠና ከ 16 እስከ 18 ዓመት ዕድሜ ያላቸው ሰዎች በሌሊት ሊሠሩ ይችላሉ ፣ ግን በፈረቃ መካከል ቢያንስ ለ 13 ሰዓታት እረፍት;
ለ) ዕድሜያቸው 16 ዓመት የሞላቸው ታዳጊ ወጣቶች የጉልበት ሥልጠናን በመጋገሪያ ኢንዱስትሪ ውስጥ መጠቀም ይቻላል ።
ሆኖም, Art. 5 በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ ከ16-18 ዓመት የሆኑ ወጣቶችን በምሽት ሥራ እንዲጠቀሙ ይፈቅዳል "ያልተጠበቁ ወይም ሊወገዱ የማይችሉ የአደጋ ጊዜ ሁኔታዎች በየጊዜው ተፈጥሮ የሌላቸው እና የኢንደስትሪ ኢንተርፕራይዝ መደበኛ የሥራ ሂደትን የሚያበላሹ."
በልጆች ጉልበት ህጋዊ ደንብ ውስጥ ትልቅ ትኩረት የተሰጠው ኮንቬንሽኑ N 138 "ወደ ሥራ ለመግባት በትንሹ ዕድሜ ላይ" ይገባዋል. ይህ ስምምነት ወደ ሥራ የመግባት ዕድሜን ከሚቆጣጠሩ ስምንት ስምምነቶች ይልቅ (N 7, 10, 15, 58, 59, 60, 112, 123) ከፀደቀ ጀምሮ አጠቃላይ እየሆነ መጥቷል።
ኮንቬንሽን N 138 የፀደቀበት አላማ የህጻናት ጉልበት ብዝበዛን ማስወገድ እና ዝቅተኛውን የስራ ስምሪት እድሜ ከታዳጊ ወጣቶች አካላዊ እና አእምሯዊ እድገት ጋር በሚዛመድ ደረጃ ማሳደግ ነው።
በ Art. በተጠቀሰው ኮንቬንሽን 2, ዝቅተኛው ዕድሜ የግዴታ ትምህርትን ከማጠናቀቅ እድሜ በታች መሆን የለበትም እና "በማንኛውም ሁኔታ ከ 15 ዓመት በታች መሆን የለበትም". እና "ኢኮኖሚው እና የትምህርት ስርዓቱ በበቂ ሁኔታ ባልዳበሩባቸው ግዛቶች ውስጥ ብቻ የ 14 ዓመት እድሜን እንደ ዝቅተኛነት መወሰን ይቻላል."
እንደ አንድ ደንብ, Art. 3 ሰራተኛው በ18 አመቱ ዝቅተኛውን እድሜ ያስቀመጠው ስራው በባህሪው ወይም በተሰራበት ሁኔታ በጉርምስና ዕድሜ ላይ ላለው ልጅ ጤና፣ ደህንነት እና ስነ ምግባር ጎጂ ሊሆን ይችላል።
ሆኖም, Art. 7 ከ13 እስከ 15 ዓመት የሆኑ ህጻናትን ለቀላል ስራ ለጤና እና ለልማት የማይጎዳ እና ትምህርታቸው ላይ አሉታዊ ተጽእኖ የማያሳድሩ ህጻናትን እንዲቀጠሩ የሚፈቅደውን አንቀጽ 7 ይዟል።
በመጨረሻም በ1999 የወጣው ኮንቬንሽን ቁጥር 182 "በህፃናት ጉልበት ብዝበዛን ለማስወገድ በተደነገገው ክልከላ እና አፋጣኝ እርምጃ" በ1999 ዓ.ም. ብሔራዊ እና ዓለም አቀፍ እርምጃ.
አንቀጽ 3 “ከሁሉ የከፋ የሕጻናት ጉልበት ብዝበዛ” የሚለውን ይመለከታል።
ሀ) ህፃናትን ማዘዋወር፣ የዕዳ እስራት፣ የግዳጅ ስራ እና የግዳጅ ስራን ጨምሮ ሁሉም አይነት ባርነት፣ ህፃናትን በትጥቅ ግጭቶች ውስጥ የግዴታ ምልመላን ጨምሮ፣
ለ) ልጆችን ለዝሙት አዳሪነት መጠቀም እና የብልግና ምስሎችን ማምረት;
ሐ) የመድሃኒት ማምረት እና ሽያጭን ጨምሮ ህጻናትን በህገ-ወጥ ድርጊቶች መጠቀም;
መ) የሕፃናትን ጤና፣ ደህንነት ወይም ሥነ ምግባር ሊጎዳ የሚችል ሥራ።
ስለዚህ ዓለም አቀፉ የሠራተኛ ድርጅት የሕፃናትን የሥራ ሁኔታ ሕጋዊ ደንብ የሚያቀርብ እና የግዳጅ ሥራን በቀጥታ የሚከለክል አጠቃላይ የአሠራር ሥርዓት መፍጠር ችሏል ። እርግጥ ነው, በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ያሉ ክፍተቶችን ለማስወገድ እና ከዓለም አቀፍ ደረጃዎች ጋር አንዳንድ ተቃርኖዎችን ለማስወገድ ልጆችን እንደ የሠራተኛ ግንኙነት የሚመለከቱ የሕግ ግንኙነቶችን የሚቆጣጠሩትን ዓለም አቀፍ የሕግ ደንቦችን በጥልቀት መመርመር አስፈላጊ ነው.

ድርጅታችን የቃል ወረቀቶችን እና ትዕይንቶችን ለመጻፍ እንዲሁም በሠራተኛ ሕግ ርዕሰ ጉዳይ ላይ የማስተርስ ትምህርቶችን ይሰጣል ፣ አገልግሎቶቻችንን እንዲጠቀሙ እንመክርዎታለን። ሁሉም ሥራ የተረጋገጠ ነው.