የድርጅት እና አሀዳዊ ህጋዊ አካላት። የህጋዊ አካላት የድርጅት መብቶች

የኮርፖሬት ህጋዊ አካላት ጽንሰ-ሀሳብ በሁሉም የበለጸጉ አገሮች ህግ ይታወቃል. ይህ ክፍፍል በአጠቃላይ የድርጅት ንግድ እና ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች አካላትን የአስተዳደር መዋቅር እና ደረጃ (ብቃት) ብቻ ሳይሆን በተግባር አለመግባባቶችን የሚያስከትሉ በርካታ የውስጥ ግንኙነቶቻቸውን ለመቆጣጠር ያስችላል (ይህ ሊሆን ይችላል) የአጠቃላይ ስብሰባዎችን እና ሌሎች የኮሌጅ አካላትን ውሳኔ መቃወም, ከተሳታፊዎች ብዛት የመውጣት ወይም የማግለል ሁኔታዎች, ወዘተ.). ኮርፖሬሽኖች እንደ ልዩ ዓይነት ህጋዊ አካላት መመደብ በቀጥታ ለመጠገን አስችሏል ጂሲየሁለቱም ኮርፖሬሽኖች እራሳቸው እና አባሎቻቸው ሁኔታ (መብቶች እና ግዴታዎች) በተመለከተ አጠቃላይ ደንቦች. በፍትሐ ብሔር ሕግ ውስጥ ከአሃዳዊ ህጋዊ አካላት ጋር ተመሳሳይ የሆነ "አጠቃላይ ክፍል" እንደሌለ ልብ ሊባል ይገባል.

ጂሲየሩስያ ፌደሬሽን ለህጋዊ አካላት ክፍፍል አዲስ የምደባ መስፈርት እንደ አንዱ, በአባልነት (ኮርፖሬሽኖች) እና በድርጅታዊ ያልሆኑ (አሃዳዊ) መርሆዎች ላይ በመመርኮዝ ህጋዊ አካላትን ወደ ህጋዊ አካላት መከፋፈል ያቀርባል. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ ውስጥ የአባልነት መብት በሕጋዊ አካል ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች በድርጅቶች አስተዳደር ውስጥ የመሳተፍ መብት እንደሆነ ይገነዘባሉ. ኮርፖሬሽኖች ከዩኒት ኢንተርፕራይዞች በስተቀር ሁሉንም የንግድ ህጋዊ አካላት ያካትታሉ።

በበለጸጉ አገሮች ንድፈ ሐሳብ እና አሠራር ውስጥ ስለ ኮርፖሬት እና አሃዳዊ ሕጋዊ አካላት አጠቃላይ ሀሳቦች ተዘጋጅተዋል. ስለዚህ, ኮርፖሬሽን (ከላቲን ኮርፖሬሽን - ማህበር) የጋራ ግቦችን ለማሳካት, የጋራ ተግባራትን ለማከናወን እና ነጻ የህግ ርዕሰ ጉዳይ ለመመስረት የተዋሃዱ ሰዎች ስብስብ ተብሎ ይገለጻል - ህጋዊ አካል.

አሃዳዊ (ከላቲን ዩኒት - የተዋሃደ, የተዋሃደ) በባለቤቱ ለተሰጠው ንብረት ባለቤትነት መብት ያልተሰጠው የንግድ ድርጅት ነው. የአንድ አሀዳዊ ድርጅት ንብረት የማይከፋፈል እና በድርጅቱ ሰራተኞች መካከል ጨምሮ በመዋጮዎች (አክሲዮኖች, ማጋራቶች) መካከል ሊከፋፈል አይችልም.

ስለዚህ ሁሉንም ኮርፖሬሽኖች በተመለከተ (ንግድ ያልሆኑትን ጨምሮ) የተሳታፊዎቻቸው ወጥ መብቶች እና እነሱን ለማስተዳደር ወጥ ደንቦች ተዘርግተዋል ። ኮርፖሬሽኖች መስራቾቻቸው ተሳታፊ ካልሆኑ እና በእነሱ ውስጥ የአባልነት መብቶችን የማያገኙ አሃዳዊ ህጋዊ አካላትን ይቃወማሉ። በተጨማሪም, የተፈቀደላቸው ካፒታል ወደ ክፍሎች አልተከፋፈለም.

ሁለቱም የንግድ እና የንግድ ያልሆኑ ድርጅቶች, ሁለቱም የንግድ ኩባንያዎች እና ሽርክናዎች, የድርጅት ሊሆኑ ይችላሉ. ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶችም የኮርፖሬት ድርጅቶች መሆናቸው የአውሮፓ የኮርፖሬት ህግ በሩሲያ ህግ ላይ ያለውን ተጽእኖ ያሳያል (በአንግሎ-አሜሪካ ህግ እንደሚያውቁት የንግድ ኮርፖሬሽኖች ብቻ እንደ ኮርፖሬሽኖች ይቆጠራሉ - የንግድ ድርጅቶች አናሎግ).

የኮርፖሬሽኑ የበላይ አካል በ ስነ ጥበብ. 65.3 CC የአባላቶቹ ጠቅላላ ጉባኤ ነው። ለትርፍ ባልተቋቋሙ ኮርፖሬሽኖች እና የምርት ህብረት ስራ ማህበራት ውስጥ ከአንድ መቶ በላይ አባላት ያሉት ከፍተኛው አካል በህጉ መሰረት በቻርተራቸው የሚወሰን ኮንግረስ, ኮንፈረንስ ወይም ሌላ ተወካይ (የኮሌጅ) አካል ሊሆን ይችላል. የዚህ አካል ብቃት እና ውሳኔዎችን የመስጠት አሰራር የሚወሰነው በፍትሐ ብሔር ሕግ እና በኮርፖሬሽኑ ቻርተር መሠረት ነው.

ሥነ ጽሑፍ ላይ እንደተገለጸው, በአጠቃላይ በአዲሱ የሲቪል ኮድ ውስጥ የንግድ ኩባንያዎች አካላት እንደ የኮርፖሬት ድርጅቶች መዋቅር ተመሳሳይ ቀረ: የባለአክሲዮኖች ስብሰባ (ተሳታፊዎች) የኩባንያው የበላይ አካል, ተቆጣጣሪ ቦርድ (ወይም ሌላ). ሰሌዳ). በተመሳሳይ ጊዜ በሕግ አውጪው አመክንዮ ውስጥ የቁጥጥር ቦርዱ የአክሲዮን ተቆጣጣሪ አካል ተግባራትን እያገኘ ነው። አዎ፣ ውስጥ የ Art. አንቀጽ 4. 65.3የሩስያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ ይህ የኮሌጅ አካል የኮርፖሬሽኑ አስፈፃሚ አካላትን እንቅስቃሴ የሚቆጣጠር እና በህግ ወይም በኮርፖሬሽኑ ቻርተር የተሰጠውን ሌሎች ተግባራትን እንደሚያከናውን በቀጥታ ይናገራል. በተቆጣጣሪ ቦርዶች አባልነት ላይ በሚከተለው ገደብ ላይ ማጉላት አስፈላጊ ነው-የድርጅቶች ብቸኛ አስፈፃሚ አካላት ሥልጣንን የሚጠቀሙ ሰዎች እና የኮሌጅ ሥራ አስፈፃሚ አካላት አባላት ከድርጅቶች የኮሌጅ አስተዳደር አካላት ስብስብ ከአንድ አራተኛ በላይ ሊያካትት አይችልም. ሊቀመንበራቸው ይሁኑ። ሀሳብ ፕሮጀክትብቸኛ አስፈፃሚ አካል ሥልጣንን የሚጠቀም ሰው የቁጥጥር ቦርድ አባልነት መከልከልን በተመለከተ ሚያዝያ 27 ቀን 2012 የመጀመሪያ ንባብ ላይ የፀደቀው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ N 47538-6 ማሻሻያ ላይ ያለው ሕግ. አላለፈም, ይህም በአጠቃላይ ለመካከለኛ መጠን ያላቸው ንግዶች ትክክል ነው የሚመስለው, ባለአክሲዮኖች (ተሳታፊዎች) ብዙውን ጊዜ ብቸኛ አስፈፃሚ አካል ተግባራትን ያከናውናሉ. *(20) .

በማንኛውም ኮርፖሬሽን ውስጥ የኮርፖሬሽኑ የበላይ አካል ብቸኛ ብቃት የሚከተሉትን ያጠቃልላል።

የኮርፖሬሽኑ ተግባራት ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ቦታዎች መወሰን, የንብረቱን ምስረታ እና አጠቃቀም መርሆዎች;

የኮርፖሬሽኑ ቻርተር ማፅደቅ እና ማሻሻያ;

የኮርፖሬሽኑ አባልነት የመግባት ሂደትን መወሰን እና ከተሳታፊዎቹ ቁጥር መገለል ፣ እንደዚህ ዓይነት አሰራር በሕግ ካልተወሰነ በስተቀር ፣

በሕጉ መሠረት የኮርፖሬሽኑ ቻርተር ይህንን ሥልጣን ወደ ሌሎች የኮርፖሬሽኑ አካላት ብቃት ካላሳየ የኮርፖሬሽኑ ሌሎች አካላት መመስረት እና ሥልጣናቸውን ቀደም ብለው ማቋረጡ ፣

የኮርፖሬሽኑ አመታዊ ሪፖርቶች እና የሂሳብ (የፋይናንስ) መግለጫዎች ማፅደቅ, የኮርፖሬሽኑ ቻርተር, በህጉ መሰረት, ይህ ባለስልጣን ለድርጅቱ ሌሎች የኮሌጅ አካላት ብቃት ካልተሰጠ;

የንግድ ኩባንያ ቻርተር ካልሆነ በስተቀር በኮርፖሬሽኑ ሌሎች ህጋዊ አካላትን በመፍጠር ፣ በኮርፖሬሽኑ በሌሎች ህጋዊ አካላት ውስጥ ተሳትፎ ፣ ቅርንጫፎችን በመፍጠር እና የኮርፖሬሽኑ ተወካይ ጽ / ቤቶችን ለመክፈት ውሳኔዎችን መስጠት ። በቢዝነስ ኩባንያዎች ላይ በተደነገገው ህግ መሰረት, በእነዚህ ጉዳዮች ላይ እንደዚህ ያሉ ውሳኔዎችን መቀበል በሌሎች የኮርፖሬሽኑ ኮሌጆች አካላት ብቃት ውስጥ ነው.

የኮርፖሬሽኑን መልሶ ማደራጀት እና ማጣራት, የፈሳሽ ኮሚሽን (ፈሳሽ) ሹመት እና የፈሳሽ ቀሪ ሂሳብ መጽደቅ ላይ ውሳኔዎችን መስጠት;

የኦዲት ኮሚሽን ምርጫ (ኦዲተር) እና የኦዲት ድርጅት ወይም የኮርፖሬሽኑ ግለሰብ ኦዲተር መሾም.

ሕጉ እና የኮርፖሬሽኑ መስራች ሰነድ በበላይ አካሉ ብቸኛ ብቃቱ ውስጥ ያሉ ሌሎች ጉዳዮችን መፍታትን ሊያካትት ይችላል። ቀደም ሲል የባለአክሲዮኖች አጠቃላይ ስብሰባ ብቃት ከተጻፈው ጋር በጥብቅ መያያዝ ስለነበረበት የመጨረሻው ድንጋጌ አስፈላጊ ነው. ስነ ጥበብ. 48የፌዴራል ሕግ "በጋራ-አክሲዮን ኩባንያዎች ላይ". ስለዚህ, ከእሱ በላይ መሄድ የማይቻል ነበር.

በኮርፖሬሽኑ ውስጥ ከበላይ አካል በተጨማሪ አንድ ብቸኛ አስፈፃሚ አካል (ዳይሬክተር, ዋና ዳይሬክተር, ሊቀመንበር, ወዘተ) ይፈጠራል እና በተደነገጉ ጉዳዮች ላይ. ጂሲ, የኮርፖሬሽኑ ሌላ ህግ ወይም ቻርተር - የኮሌጅ አስፈፃሚ አካል (የአስተዳደር ቦርድ, ዳይሬክቶሬት, ወዘተ), እንዲሁም ለኮርፖሬሽኑ የበላይ አካል ተጠያቂ የሆነ ሌላ የኮሌጅ አካል. ብቃታቸው የጠቅላላ ስብሰባው ልዩ ብቃት ካላቸው በስተቀር የሁሉንም ጉዳዮች መፍትሄ ያካትታል። በተጨማሪም, ከላይ ከተጠቀሱት አካላት ጋር, የእነዚህን አካላት እንቅስቃሴ የሚቆጣጠር ምክር ቤት ሊቋቋም ይችላል.

የኮርፖሬሽኑ የኮሌጅ አስተዳደር አካል አባላት ስለ ኮርፖሬሽኑ እንቅስቃሴ መረጃ የማግኘት እና ከሂሳብ አያያዝ እና ከሌሎች ሰነዶች ጋር ለመተዋወቅ ፣ በኮርፖሬሽኑ ላይ ለሚደርሰው ኪሳራ ማካካሻ የመጠየቅ መብት አላቸው ( አንቀፅ 53.1) በቀረበው መሠረት በኮርፖሬሽኑ የተደረጉ ግብይቶችን ይከራከራሉ። አንቀፅ 174የፍትሐ ብሔር ሕግ ወይም በተወሰኑ ድርጅታዊ እና ሕጋዊ ቅጾች ኮርፖሬሽኖች ላይ ሕጎች ፣ እና ዋጋ ቢስነታቸው የሚያስከትለውን መዘዝ እንዲተገበር ይጠይቃሉ ፣ እንዲሁም የተበላሹ የኮርፖሬሽኑ ግብይቶች ዋጋ ቢስነት የሚያስከትለውን መዘዝ በተደነገገው መሠረት እንዲተገበር ይጠይቃል ። የአንቀጽ 65.2 አንቀጽ 2ጂ.ኬ.

የኮርፖሬሽኑ ቻርተር የብቻውን አስፈፃሚ አካል ሥልጣን በጋራ ለሚሠሩ በርካታ ሰዎች እንዲሰጥ ወይም እርስ በርሳቸው ተነጥለው የሚሠሩ በርካታ ብቸኛ አስፈፃሚ አካላት እንዲመሰርቱ ሊያዝ እንደሚችል ልብ ሊባል ይገባል። የአንቀጽ 53 አንቀጽ 1 አንቀጽ ሦስት). ሁለቱም ግለሰብ እና ህጋዊ አካል እንደ የኮርፖሬሽኑ ብቸኛ አስፈፃሚ አካል ሆነው ሊያገለግሉ ይችላሉ።

በተገለጹት ጉዳዮች ላይ ጂሲ, ሌላ ህግ ወይም የኮርፖሬሽኑ ቻርተር, በኮርፖሬሽኑ ውስጥ የኮሌጅ አስፈፃሚ አካል (ቦርድ, ዳይሬክቶሬት, ወዘተ) ይመሰረታል.

የተገለጸው መግቢያ ጽሑፎችበኮርፖሬሽኑ አባላት መካከል እንዲሁም በኮርፖሬሽኑ በራሱ እና በአባላቱ መካከል ልዩ ግንኙነቶች እንዲፈጠሩ መሠረት ይፈጥራል. እነዚህ ግንኙነቶች ኮርፖሬት ይባላሉ. የኮርፖሬት ህጋዊ አካላት ገጽታ የአዲሱ እትም አጠቃላይ አቅርቦት እንደ ልማት ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል። ስነ ጥበብ. 2የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ የኮርፖሬት ግንኙነቶች እንደ የሲቪል ህግ ደንብ ርዕሰ ጉዳይ እንደ ገለልተኛ አካል.

የድርጅት ግንኙነቶች ልዩ ሚና የተጠቀሰው እ.ኤ.አ የአንቀጽ 1 አንቀፅ. 2የሲቪል ህግ በድርጅታዊ ድርጅቶች ወይም በአስተዳደር (የድርጅቶች ግንኙነት) ውስጥ ከመሳተፍ ጋር የተያያዙ ግንኙነቶችን የሚቆጣጠር መሆኑን የደነገገው የሲቪል ህግ. የሲቪል ህግ ርዕሰ ጉዳይ አካል ሆኖ የድርጅት ግንኙነቶች የተለየ መጥቀስ አስፈላጊነት የኮርፖሬት ህጋዊ ግንኙነቶች ልዩ የግንኙነት ቡድን በመሆናቸው ነው. እነዚህ በኮርፖሬሽኑ እና በተሳታፊዎቹ መካከል ያሉ ህጋዊ ግንኙነቶች ከህጋዊ ግዴታዎች የተለዩ ናቸው ፣ ይዘቱ የተቀነሰው የኮርፖሬሽኑ ተሳታፊዎች በማንኛውም መልኩ የኮርፖሬሽኑን ጉዳዮች እንዲቆጣጠሩ እና በንብረት ውጤቶች ላይ እንዲሳተፉ በህጋዊ መንገድ የተረጋገጠ እድል ለመስጠት ነው ። የእሱ እንቅስቃሴዎች. በዚህ ምክንያት የድርጅት ግንኙነቶች ዓላማ በኮርፖሬሽኑ ውስጥ መሳተፍ ነው።

አስፈላጊዎቹ ድንጋጌዎች ናቸው የአንቀጽ 2 አንቀጽ. 65.1የሲቪል ህግ በሲቪል ህግ ከተካተቱት ጉዳዮች በስተቀር በድርጅት ድርጅት ውስጥ ከመሳተፍ ጋር ተያይዞ ተሳታፊዎቹ ከፈጠሩት ህጋዊ አካል ጋር በተያያዘ የድርጅት (የአባልነት) መብቶችን እና ግዴታዎችን ያገኛሉ ። እነዚህ መብቶች, መሠረት ስነ ጥበብ. 65.2የጂ.ሲ.ኤስ.

በኮርፖሬሽኑ አስተዳደር ውስጥ መሳተፍ (ከቢዝነስ ሽርክናዎች በስተቀር ፣ ልዩ የአስተዳደር ሂደት ካለው)

በጉዳዮች እና በህግ በተደነገገው መንገድ እና የኮርፖሬሽኑ አካል ሰነድ, ስለ ኮርፖሬሽኑ እንቅስቃሴዎች መረጃን ለመቀበል እና ከሂሳብ አያያዝ እና ከሌሎች ሰነዶች ጋር ለመተዋወቅ;

በህግ በተደነገገው ሁኔታ እና በህግ በተደነገገው መንገድ የሲቪል ህግ ውጤቶችን የሚያስከትል የኮርፖሬሽኑ አካላት ውሳኔዎች ላይ ይግባኝ;

የይገባኛል ጥያቄ፣ ኮርፖሬሽንን ወክሎ የሚሰራ ( አንቀፅ 182 አንቀጽ 1በኮርፖሬሽኑ ላይ ለሚደርሰው ኪሳራ ማካካሻ ( አንቀፅ 53.1);

ተግዳሮት፣ ኮርፖሬሽንን ወክሎ የሚሰራ ( አንቀፅ 182 አንቀጽ 1) በተደነገገው መሠረት በእሱ የተደረጉ ግብይቶች አንቀፅ 174የዚህ ኮድ ወይም አንዳንድ ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጾች ኮርፖሬሽኖች ላይ ሕጎች, እና ልክ ያልሆነ የኮርፖሬት ግብይቶች ዋጋ መጓደል የሚያስከትለውን መዘዝ ተግባራዊ, እና ያላቸውን ዋጋ ቢስነት መዘዝ ማመልከቻ ይጠይቃል.

የኮርፖሬሽኑ አባላት በህግ ወይም በኮርፖሬሽኑ መስራች ሰነድ የተቀመጡ ሌሎች መብቶች ሊኖራቸው ይችላል።

የማንኛውም ኮርፖሬሽን አባል የፍትሐ ብሔር ሕግ መዘዝን የሚያስከትል (ይህም ከሲቪል ሕግ ግንኙነት ባለፈ ግንኙነት ጋር ያልተያያዘ (ለምሳሌ የሕዝብ ድርጅቶች አካላት ውሳኔዎች) ላይ ይግባኝ የመጠየቅ መብት ላይ ልዩ ትኩረት ሊሰጠው ይገባል። የእንቅስቃሴዎቻቸውን ዋና ወሰን በተመለከተ) እንዲሁም በኮርፖሬሽኑ ላይ ለደረሰው ኪሳራ ማካካሻ የመጠየቅ መብቱን ወክለው እንዲሠሩ የተፈቀደላቸው ሰዎች ፣ ወይም የትብብር አካላት አባላት ወይም ድርጊቶቹን በትክክል በሚወስኑ ሰዎች ። የቀረቡትን ህጎች የመተግበር ዘዴን በትክክል ያዘጋጃል ስነ ጥበብ. 53.1የተዘረዘሩት ሰዎች ለህጋዊ አካል ለደረሰባቸው ኪሳራ ተጠያቂነትን የሚያውጅ የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ.

ያልተፈቱ ጉዳዮች አንዱ ከላይ የተጠቀሰው የኮርፖሬሽኑ አባል ስለ ኮርፖሬሽኑ እንቅስቃሴ መረጃ የማግኘት መብት (ከጠቅላላ ስብሰባ ቃለ ጉባኤዎች ፣ የሂሳብ ሰነዶች ፣ ወዘተ ጋር መተዋወቅ) ነው። ይህ መብት የየትኛውም ኮርፖሬሽን አባል መሆን ያለበት ቢመስልም ለድርጅቱ ዋና ገንዘብ የሚያበረክተው አስተዋፅኦ ምንም ይሁን ምን፣ ነገር ግን ከላይ እንደተገለጸው ይህ በተለይ በኮርፖሬሽኑ ቻርተር ውስጥ የተደነገገ ወይም የተለየ መቅረብ አለበት። በሕግ ለ. ነገር ግን ህግ አውጪው ይህንን መብት በህግ ወይም በቻርተሩ ለተቋቋሙ ጉዳዮች እና ሂደቶች ገድቧል። ስለዚህ, ቻርተሩ የተወሰነ የአክሲዮን ቁጥር ያላቸው ተሳታፊዎች ብቻ መረጃ የማግኘት መብት እንዳላቸው ሊገልጽ ይችላል.

በተጠቀሰው መሰረት የአንድ ኮርፖሬሽን አባል ግዴታዎች የ Art. አንቀጽ 4. 65.2የጂ.ሲ.ኤስ.

በዚህ በተደነገገው መንገድ፣ መንገድ እና የጊዜ ገደብ ውስጥ የኮርፖሬሽኑን ንብረት ምስረታ በሚፈለገው መጠን ይሳተፉ። ኮድ, ሌላ ህግ ወይም የኮርፖሬሽኑ አካል ሰነድ;

ስለ ኮርፖሬሽኑ እንቅስቃሴዎች ሚስጥራዊ መረጃን ላለመስጠት;

የድርጅት ውሳኔዎችን በማፅደቅ ላይ መሳተፍ ፣ ያለዚህ ኮርፖሬሽኑ በሕጉ መሠረት ተግባራቱን መቀጠል አይችልም ፣ ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ውሳኔዎች ተሳትፎ አስፈላጊ ከሆነ ፣

በኮርፖሬሽኑ ላይ ጉዳት ለማድረስ በማሰብ እርምጃዎችን ላለመውሰድ;

ኮርፖሬሽኑ የተፈጠረባቸውን ግቦች በከፍተኛ ሁኔታ የሚያደናቅፉ ወይም የማይቻሉ እርምጃዎችን (ድርጊት) ላለመውሰድ።

የኮርፖሬሽኑ አባላት በሕግ የተደነገጉትን ሌሎች ግዴታዎች ወይም የኮርፖሬሽኑ መስራች ሰነድ ሊሸከሙ ይችላሉ።

ለድንጋጌዎቹ ልዩ ትኩረት መስጠት ያስፈልጋል የ Art. አንቀጽ 4. 65.2የፍትሐ ብሔር ሕጉ ኮርፖሬሽኑ የተፈጠሩባቸውን ግቦች በከፍተኛ ሁኔታ የሚያደናቅፉ ወይም እንዳይደርሱ የሚያደርጉ ድርጊቶችን (እርምጃዎችን) ላለመፈጸም ግዴታን አስቀምጧል. በሁለተኛው ጉዳይ ላይ, ከትርፍ ጋር የተያያዘውን ግብ, እና እንደዚህ አይነት ግብ አለመኖሩን ስለ ሁለቱም መነጋገር እንችላለን.

ቀደም ሲል እንደተገለፀው በአሃዳዊ ህጋዊ አካላት እና በድርጅቶች መካከል ያለው ልዩነት በዩኒታዊ ህጋዊ አካላት ውስጥ ያለው ንብረት ወደ ክፍሎች ያልተከፋፈለ እና ምንም አባልነት የሌለበት መሆኑ ነው. እነዚህም የግዛት እና የማዘጋጃ ቤት አሀዳዊ ኢንተርፕራይዞችን፣ መሠረቶችን፣ ተቋማትን፣ ራሳቸውን ችለው ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች፣ የሃይማኖት ድርጅቶች፣ እንዲሁም የሕዝብ ኩባንያዎችን ያካትታሉ።

እንደ አሃዳዊ ኢንተርፕራይዞች እንደዚህ ያለ ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅርፅ መኖር አስፈላጊነት ጥያቄ በጣም ከተወያዩት ውስጥ አንዱ ነበር። አት አንቀጽ 6.3የሲቪል ሕግ ልማት ጽንሰ-ሐሳብ ይህ ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጽ ህጋዊ አካል ከንቱነት እና 100% ወይም ውስጥ የሕዝብ ህጋዊ አካላት ሌላ ወሳኝ ተሳትፎ ጋር የንግድ ኩባንያዎች ጨምሮ የንግድ ድርጅቶች ሌሎች ዓይነቶች ጋር ቀስ በቀስ መተካት ያለውን ተፈላጊነት ገልጸዋል. ንብረታቸው. በተጨማሪም "በፌዴራል መንግስት ትክክለኛ ፍላጎቶች ላይ በመመስረት ለወደፊቱ በፌዴራል መንግስት ባለቤትነት የተያዙ ድርጅቶችን ለተወሰኑ በተለይም አስፈላጊ የኢኮኖሚ አካባቢዎችን ማቆየት ተቀባይነት ያለው ይመስላል."

ይሁን እንጂ የሕግ አውጪው እንዲህ ዓይነት ከባድ ለውጦችን አላደረገም. ግዛት እና ማዘጋጃ unitary ኢንተርፕራይዞች ተጠብቀው ነበር, ይሁን እንጂ, በምትኩ የኢኮኖሚ አስተዳደር መብት, ንብረት የክወና አስተዳደር ወይም የኢኮኖሚ አስተዳደር መብት መሠረት ለእነሱ የተመደበ ነው.

§ 3. የድርጅት ስምምነት

በአዲሱ ውስጥ ጂሲለመጀመሪያ ጊዜ የኮርፖሬት ውል ጽንሰ-ሐሳብ ተገለጠ. የኮርፖሬት ስምምነቶች በሩሲያ ህግ ውስጥ በአንጻራዊነት በቅርብ ጊዜ ውስጥ ተካተዋል, ምንም እንኳን የዚህ ፍላጎት ረጅም ጊዜ ያለፈበት ቢሆንም. የእነሱ ማካተት ምክንያት የንግድ ኩባንያዎች የተፈቀደለት ካፒታል ውስጥ ማጋራቶች ወይም ማጋራቶች አንድ የማገጃ ባለቤትነት እውነታ የሚነሱ ተጨማሪ እድሎች ጋር የንግድ ኩባንያዎች ተሳታፊዎች ለማቅረብ አስፈላጊነት ምክንያት ነው.

ከምክንያቶቹ መካከል አንድ ሰው በኢኮኖሚ ኩባንያዎች ውስጥ ባሉ ተሳታፊዎች መካከል ያለውን ግንኙነት ከመጠን በላይ መቆጣጠርን ልብ ሊባል ይችላል። በሥነ-ጽሑፍ ውስጥ በትክክል እንደተገለጸው ፣ ሩሲያንን ጨምሮ የአውሮፓ የጋራ-አክሲዮን ሕግ በባህላዊው ተለይቶ የሚታወቅ ነው ፣ በአንድ በኩል ፣ የግዴታ ደንቦች የበላይነት ፣ እና በሌላ በኩል ፣ ምንም ዓይነት ደንብ ሙሉ በሙሉ በሌለበት የባለአክሲዮኖች ግንኙነት. *(21) .

የኮርፖሬት ስምምነት የሕግ ማጠናከሪያ አስፈላጊነት በሲቪል ህጎች ልማት ጽንሰ-ሀሳብ ውስጥም ተጠቅሷል። አዎ፣ ውስጥ አንቀጽ 4.1.11የሲቪል ህግ ልማት ጽንሰ-ሀሳብ ክፍል III, "መመስረቱ ተገቢ ይመስላል. ጂሲበብዙ የውጭ ህጋዊ ትዕዛዞች "የአክሲዮን ስምምነቶች" በመባል የሚታወቁት በኢኮኖሚ ኩባንያዎች ውስጥ ባሉ ተሳታፊዎች የጋራ ስምምነቶችን የመደምደሚያ እድልን በተመለከተ አጠቃላይ ህጎች። የእነሱ ርዕሰ ጉዳይ ሊሆን ይችላል: በማንኛውም ጉዳዮች ላይ የተሳታፊዎችን የተቀናጀ ድምጽ መስጠት, ለድርጅት አስተዳደር አካላት እጩዎችን ጨምሮ; የሌላውን ተሳታፊ የአንድ ተሳታፊ ድርሻ ወይም የመግዛት ቅድመ-መግዛት የመሸጥ ወይም የመቤዠት መብት ወይም ግዴታ፤ አክሲዮኖችን (አክሲዮኖችን) ለሶስተኛ ወገኖች ማስተላለፍ መከልከል; በኮርፖሬሽኑ ውስጥ የመሳተፍ መብትን በተመለከተ የተቀበሉትን የትርፍ ክፍፍል ወይም ሌሎች ክፍያዎችን ወደ ሌሎች ወገኖች የማዛወር ግዴታ.

ይህ በህጋዊ አካላት ላይ የህግ ልማት ጽንሰ-ሀሳብ ውስጥ የበለጠ በዝርዝር ተብራርቷል. በፅንሰ-ሀሳብ ክፍል 2 ንዑስ አንቀጽ 6 አንቀጽ 3 አንቀጽ 1.2 ውስጥ በኮርፖሬሽኖች ውስጥ ተሳታፊዎች "የአክሲዮን ስምምነቶችን" የመደምደሚያ እድል በብዙ የውጭ ሀገራት ህግ እውቅና ተሰጥቶታል. በተመሳሳይ ጊዜ ለተጠቀሱት ስምምነቶች የተለያዩ ጽንሰ-ሀሳባዊ አቀራረቦች በውጭ ህጋዊ ትዕዛዞች ቀርበዋል. በእንግሊዝ ህግ በባለ አክሲዮኖች (ተሳታፊዎች) መካከል ያለው ስምምነት ርዕሰ ጉዳይ ምን ሊሆን እንደሚችል በተመለከተ ጥቂት ገደቦች አሉ። በፈረንሣይ ወይም በጀርመን ሕግ አውጪው የባለ አክሲዮን ስምምነቶችን ለመቆጣጠር፣ የፓርቲያቸውን ውሳኔ በመገደብ የበለጠ ጠንከር ያለ አካሄድ ይወስዳል።

በሲአይኤስ ደረጃ የእንደዚህ አይነት ስምምነቶች ተቀባይነት ቀርቧል የ Art. አንቀጽ 4. 3በሴኪውሪቲ ገበያ ውስጥ ባለሀብቶች መብቶች ጥበቃ ላይ ለሲአይኤስ አባል ሀገራት የሞዴል የህግ ድንጋጌዎች (በኤፕሪል 14, 2005 በሲአይኤስ አባል ሀገራት ኢንተርፓርላሜንታሪ ጉባኤ የፀደቀ)።

በዚህ ረገድ በፅንሰ-ሀሳቡ ክፍል 2 ንዑስ አንቀጽ 6 አንቀጽ 3 አንቀጽ 2.1 ውስጥ ለመመስረት ቀርቧል ። ጂሲበማንኛውም የኢኮኖሚ ኩባንያዎች (ኮርፖሬሽኖች) ተሳታፊዎች መካከል ያሉ ስምምነቶች ተቀባይነት እና ይዘት ላይ አጠቃላይ ደንቦች, እና ብቻ የተወሰነ ተጠያቂነት ኩባንያዎች አይደለም. ይህ የሩሲያ ህግን ወደ በጣም የበለጸጉ የውጭ ህጋዊ ትዕዛዞች ያቀርባል, እና በተወሰነ ደረጃ አንዳንድ ስራ ፈጣሪዎች ከሩሲያ ወደ የውጭ ስልጣኖች ሽግግርን ያስወግዳል.

ይህ በእንዲህ እንዳለ ህጋዊ ደንብ በሌለበት ሁኔታ በአጠቃላይ ኮርፖሬሽን የሆኑ ኮንትራቶች በአገራችን በጣም ተስፋፍተዋል. ከዚህም በላይ, በተግባር, መደበኛ ያልሆኑ የኮርፖሬት ስምምነቶች አንዳንድ ጊዜ ይጠናቀቃሉ, ማለትም. በህግ የተደነገገውን ቅጽ ሳያሟሉ እና ብቃት ያላቸውን የክልል ባለስልጣናት ሳያሳውቅ. የያዟቸው ውሎች እና ሁኔታዎች ሊጋጩ ይችላሉ። ጂሲአርኤፍ፣ ህግ"በጋራ አክሲዮን ኩባንያዎች ላይ", ህግ"በተገደበ ተጠያቂነት ኩባንያዎች" እና የሚመለከታቸው ህጋዊ አካላት ቻርተሮች. እንደዚህ ባሉ ጉዳዮች ላይ እንደዚህ ያሉ ስምምነቶችን በሚጥሱበት ጊዜ የፍርድ ቤት ጥበቃን ለማግኘት በጣም ከባድ ሊሆን ይችላል. በተለይም ከ R. Abramovich ጋር እንዲህ ያለ ስምምነት መኖሩን አጥብቆ የጠየቀው ቢ ቤሬዞቭስኪ በዚህ ጉዳይ ላይ እርግጠኛ ሊሆን ይችላል, ነገር ግን ይህንን በእንግሊዝ ከፍተኛ ፍርድ ቤት ማረጋገጥ አልቻለም እና ጉዳዩን አጣ.

የድርጅት ስምምነት ጽንሰ-ሐሳብ ከድርጅታዊ ግንኙነቶች ጽንሰ-ሀሳብ እና ከድርጅታዊ ህጋዊ አካላት ጽንሰ-ሀሳብ ጋር በቅርበት የተያያዘ ነው. በሲቪል ህግ ውስጥ ለመጀመሪያ ጊዜ የህግ አውጭው የሲቪል ህግ ርዕሰ ጉዳይ በድርጅታዊ ድርጅቶች ወይም በአስተዳደር (የድርጅታዊ ግንኙነቶች) ውስጥ ከመሳተፍ ጋር የተያያዙ ግንኙነቶች ናቸው. አዎ፣ ውስጥ የአንቀጽ 1 አንቀፅ. 2የፍትሐ ብሔር ሕጉ በመጨረሻው እትም ላይ የፍትሐ ብሔር ሕግ በድርጅታዊ ድርጅቶች ወይም በአስተዳደር (የድርጅት ግንኙነቶች) ውስጥ ከመሳተፍ ጋር የተያያዙ ግንኙነቶችን ይቆጣጠራል.

በተጠቀሰው መሰረት ጽሑፎችሁለት ዓይነት ግንኙነቶች አሉ. በተለይም እኛ የምንነጋገረው በአንድ ኮርፖሬሽን ውስጥ ካለው “የመሳተፍ መብት” ጋር በተዛመደ ግንኙነት ነው (የእያንዳንዱ የኮርፖሬሽኑ አባል ንብረት እና ንብረት ያልሆኑ መብቶች ማለት ነው) እና የድርጅት ጽንሰ-ሀሳብ በመሥራቾች መካከል ያሉትን ተጓዳኝ ግዴታዎች ያጠቃልላል። (ተሳታፊዎች) እና ኮርፖሬሽኑ ራሱ እንደ ህጋዊ አካል.

የሲቪል ህግ ርዕሰ ጉዳይ አካል ሆኖ የድርጅት ግንኙነቶች የተለየ መጥቀስ አስፈላጊነት የኮርፖሬት ህጋዊ ግንኙነቶች ልዩ የግንኙነት ቡድን በመሆናቸው ነው. እነዚህ በኮርፖሬሽኑ እና በተሳታፊዎቹ መካከል ያሉ ህጋዊ ግንኙነቶች ከህጋዊ ግዴታዎች የተለዩ ናቸው ፣ ይዘቱ የተቀነሰው የኮርፖሬሽኑ ተሳታፊዎች በማንኛውም መልኩ የኮርፖሬሽኑን ጉዳዮች እንዲቆጣጠሩ እና በንብረት ውጤቶች ላይ እንዲሳተፉ በህጋዊ መንገድ የተረጋገጠ እድል ለመስጠት ነው ። የእሱ እንቅስቃሴዎች. በዚህ ምክንያት የድርጅት ግንኙነቶች ዓላማ በኮርፖሬሽኑ ውስጥ መሳተፍ ነው።

የድርጅት ህጋዊ አካላትን በተመለከተ በሁሉም የበለጸጉ ሀገሮች ህግ ይታወቃሉ. የሕጋዊ አካላት ወደ ኮርፖሬት እና አሃዳዊ መከፋፈል በአጠቃላይ የድርጅት ንግድ እና ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች አካላት የአስተዳደር መዋቅር እና ብቃት ብቻ ሳይሆን በተግባር አለመግባባቶችን የሚፈጥሩ በርካታ የውስጥ ግንኙነቶቻቸውን ለመቆጣጠር ያስችላል ። (የአጠቃላይ ስብሰባዎች እና ሌሎች የኮሌጅ አካላት ውሳኔዎች ፈታኝ ሁኔታዎች, ከተሳታፊዎች ብዛት የመልቀቂያ ወይም የማግለል ሁኔታዎች, ወዘተ.) ስለዚህ, በአዲሱ ውስጥ መታየት ለእነሱ ተፈጥሯዊ ነው ጂሲ. በተመሳሳይ ጊዜ የኮርፖሬሽኖች ምደባ እንደ ልዩ ዓይነት ህጋዊ አካላት በሲቪል ህግ ውስጥ የኮርፖሬሽኑን ሁኔታ (መብቶች እና ግዴታዎች) በተመለከተ አጠቃላይ ደንቦችን በቀጥታ ለማስተካከል አስችሏል ።

ስለዚህ የማንኛውም ኮርፖሬሽን መሠረታዊ ገጽታ የአባልነት መኖር ሲሆን ይህም ለኮርፖሬሽኑ አባላት ልዩ መብቶችን የሚሰጥ እና በኮርፖሬሽኑ አባላት መካከል እንዲሁም በኮርፖሬሽኑ እና በአባላቱ መካከል ልዩ ግንኙነት እንዲፈጠር መሠረት የሚፈጥር ነው። እነዚህ ግንኙነቶች ኮርፖሬት ይባላሉ. የኮርፖሬት ስምምነትን በተመለከተ, በድርጅታዊ ህጋዊ አካላት ተሳታፊዎች መካከል ያለውን ግንኙነት መደበኛ ያደርገዋል.

አዲስ ከመውጣቱ በፊት ጂሲበዋናነት ኮርፖሬሽን የሆኑ ውሎችን የማጠናቀቅ እድል ቀርቧል ስነ ጥበብ. 32.1ታህሳስ 26 ቀን 1995 የፌዴራል ሕግ ቁጥር 208-FZ "በጋራ አክሲዮን ኩባንያዎች", የአንቀጽ 3 አንቀፅ. ስምትእ.ኤ.አ. የካቲት 8 ቀን 1998 የፌዴራል ሕግ N 14-FZ "በተገደበ ተጠያቂነት ኩባንያዎች ላይ", የ Art. አንቀጽ 4. 3ለሲአይኤስ አባል ሀገራት የባለሀብቶችን መብት በዋስትና ገበያ ውስጥ ስለመጠበቅ የሞዴል የህግ ድንጋጌዎች። ስለዚህ, በአንቀጽ 3 በ Art. በተገደበ ተጠያቂነት ኩባንያዎች ላይ ያለው ሕግ 8, የኩባንያው መስራቾች (ተሳታፊዎች) በኩባንያው ውስጥ በተሳታፊዎች መብቶች አጠቃቀም ላይ ስምምነትን የመደምደም መብት አላቸው, በዚህ መሠረት መብቶቻቸውን በተወሰነ መንገድ ለመጠቀም እና (ወይም) በተሳታፊዎች ኩባንያ ጠቅላላ ጉባኤ ላይ በተወሰነ መንገድ ድምጽ መስጠትን ጨምሮ እነዚህን መብቶች ከመተግበር መቆጠብ፣ ከሌሎች ተሳታፊዎች ጋር በድምጽ መስጫ ምርጫ ላይ መስማማት፣ ድርሻን ወይም ድርሻን በዚህ ስምምነት በተወሰነው ዋጋ መሸጥ እና () ወይም) አንዳንድ ሁኔታዎች ሲከሰቱ ወይም አንዳንድ ሁኔታዎች እስኪከሰቱ ድረስ አክሲዮን ወይም ድርሻን ከማግለል ይቆጠቡ, እንዲሁም ከአስተዳደር ኩባንያ ጋር በተያያዙ ሌሎች ድርጊቶች የኩባንያውን አፈጣጠር, አሠራር, መልሶ ማደራጀት እና ማጣራት. .

በመጀመሪያው ሁኔታ, እንደዚህ ያሉ ስምምነቶች የአክሲዮን ስምምነቶች ይባላሉ, እና በሁለተኛው - ውስን ተጠያቂነት ባለው ኩባንያ ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎችን መብቶች አጠቃቀም ላይ ስምምነቶች. የአክሲዮን ስምምነቶችን የመጠቀም አስፈላጊነት በአክሲዮን ኩባንያ አካላት መካከል የሚፈጠሩ ብዙ ግንኙነቶችን ለመፍታት የማይቻል ከሆነ ዓላማ ጋር የተያያዘ ነው። በአንድ የተወሰነ ተጠያቂነት ኩባንያ አባላት መካከል ተመሳሳይ ችግሮች ይነሳሉ.

ሆኖም፣ በድርጅት ስምምነቶች እና በባለ አክሲዮን ስምምነቶች መካከል ልዩነቶች አሉ። ስለዚህ, በባለ አክሲዮኖች ስምምነት ውስጥ የሶስተኛ ወገኖች ተሳትፎ ህጋዊ ግንኙነቶች ብቅ ማለት ላይ ምንም ትኩረት የለም, ከዚህ በታች እንደሚታየው ለድርጅታዊ ስምምነት የተለመደ ነው.

ሆኖም ግን "የድርጅት ስምምነት" የሚለው ቃል በራሱ በአዲስ ብቻ የተዋወቀ መሆኑን ማስታወስ ይገባል ጂሲ. ይህንን ስምምነት በማጠናቀቅ ተዋዋይ ወገኖች ብዙውን ጊዜ የአንድን ሰው ወይም የሰዎች ቡድን በኩባንያው እንቅስቃሴ ላይ ተፅእኖ የማድረግ ፣ በእሱ ላይ ተጨማሪ ቁጥጥር ለማድረግ ፣ የጠላት ወረራዎችን ለመከላከል ፣ የወራሪ ጥቃቶችን ወዘተ የመሳሰሉ ግቦችን ያሳድዳሉ ።

በፍትሐ ብሔር ሕግ ውስጥ የኮርፖሬት ስምምነት እንደሚከተለው ይገለጻል. አጭጮርዲንግ ቶ የአንቀጽ 1 አንቀፅ. 67.2የቢዝነስ ኩባንያ አባላት ወይም አንዳንዶቹ በድርጅታቸው (የአባልነት) መብቶች (የድርጅታዊ ስምምነቶች) አጠቃቀም ላይ በመካከላቸው ስምምነትን ለመደምደም መብት አላቸው. እምቢ) እነሱን ከመለማመድ ፣ በኩባንያው ውስጥ በተሳታፊዎች አጠቃላይ ስብሰባ ላይ በተወሰነ መንገድ ድምጽ መስጠትን ጨምሮ ፣ ኩባንያውን ለማስተዳደር ሌሎች እርምጃዎችን በቅንጅት ለማከናወን ፣ በተፈቀደለት ካፒታል (አክሲዮኖች) ውስጥ አክሲዮኖችን ለማግኘት ወይም ለማራቅ በተወሰነ ዋጋ ወይም አንዳንድ ሁኔታዎች ሲከሰቱ ወይም አንዳንድ ሁኔታዎች እስኪከሰቱ ድረስ አክሲዮኖችን (አክሲዮኖችን) ከማስወገድ መቆጠብ.

የኮርፖሬት ስምምነትን ሲያጠናቅቅ በጋራ-አክሲዮን ህግ ውስጥ የተከሰቱትን ለውጦች ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት. የፌዴራል ሕግበግንቦት 05, 2014 N 99-FZ ላይ ተገኝቷል የአንቀጽ 3 አንቀፅ. 32.1በጋራ አክሲዮን ኩባንያዎች ላይ ያለው ሕግ ልክ ያልሆነ ሆኗል። በተጠቀሰው አንቀፅ ውስጥ የባለ አክሲዮኖች ስምምነቱ በተዋዋይ ወገኖች ባለቤትነት የተያዙትን ሁሉንም አክሲዮኖች በተመለከተ የባለአክሲዮኖች ስምምነት መደምደም አለበት ተብሏል። ስለዚህ በአሁኑ ጊዜ የባለ አክሲዮኖች ስምምነት ሊደመደም የሚችለው ከሁሉም ጋር በተገናኘ ሳይሆን በአንድ ባለአክሲዮን ባለቤትነት ከተወሰኑ አክሲዮኖች ጋር በተገናኘ ነው.

ከድርጅታዊ ውል ፍቺው መረዳት እንደሚቻለው የኮርፖሬት ስምምነት ርዕሰ ጉዳይ በስምምነቱ ውስጥ በተገለፀው መንገድ የድርጅት መብቶችን ለመጠቀም ወይም ላለመጠቀም ያለመ ስምምነት ነው።

የዚህ ስምምነት ሕጋዊ ተፈጥሮ ሙሉ በሙሉ ግልጽ አይደለም. የኮርፖሬት ስምምነት እንደ የሲቪል ህግ ግብይት ዓይነት እና በተለይም በሁለት ወይም ከዚያ በላይ በሆኑ ሰዎች መካከል የሚደረግ ስምምነት መታወቅ አለበት ፣ ይህም በስምምነቱ ላይ አጠቃላይ ድንጋጌዎችን እና (የውል) ግዴታዎችን በዚህ ስምምነት ላይ መተግበርን ያሳያል ። በተመሳሳይ ጊዜ, ይህ ስምምነት ልዩ የሆነ የሲቪል ህጋዊ ግንኙነቶችን - የኮርፖሬት ህጋዊ ግንኙነቶችን በማቀናጀት የራሱ የሆነ ልዩነት እንዳለው ጥርጥር የለውም.

ለምሳሌ፣ ይህ ልዩነት የኮርፖሬት ስምምነት ውጤት በተዘዋዋሪ ወደተጠናቀቀበት ኩባንያ እና እንዲሁም የዚህ ስምምነት አካል ላልሆኑ ሌሎች የኩባንያው አባላት ስለሚዘረጋ ነው። ይህ ልዩነት በዋነኝነት የሚመነጨው በእንደዚህ ዓይነት ግንኙነቶች ውስጥ ከሚሳተፉት ሰዎች መብዛት ነው ፣ ስለሆነም እጅግ በጣም ልዩ የሆኑ የውል ግንባታዎችን በመፍጠር ከባህላዊ የኮንትራት ሞዴሎች ጋር የማይጣጣሙ የሁለትዮሽ ግዴታዎች መፈጠር ላይ ያተኮሩ ናቸው ።

ይህ ስምምነት በጋራ እንቅስቃሴዎች (ቀላል ሽርክና) ላይ ካለው ስምምነት ጋር ተመሳሳይ መሆኑን ትኩረት ላለመስጠት የማይቻል ነው, ነገር ግን ሙሉ በሙሉ ከእሱ ጋር አይጣጣምም. ይህ ተመሳሳይነት ከተለመዱት ስምምነቶች በተለየ መልኩ የተሳታፊዎቹ ቁጥር ከሁለት በላይ ሊሆን ስለሚችል ነው. በተጨማሪም, ለኮሚሽኑ በተሳታፊዎቹ የጋራ ግብን ለማሳካት የታለመ የጋራ ድርጊቶችን ያቀርባል.

ነገር ግን፣ ከቀላል የሽርክና ስምምነት በተለየ፣ የድርጅት ስምምነት ባህሪ ባህሪው በሶስተኛ ወገን የሚደግፉ የስምምነት አካላት መኖር ነው ( ስነ ጥበብ. 430የፍትሐ ብሔር ሕግ), በዚህ ሰው ላይ አንዳንድ ግዴታዎችን የመጫን እድል ጋር የተጣመሩ. እንደነዚህ ያሉት ሰዎች በድርጅታዊ ስምምነት መደምደሚያ ላይ ያልተሳተፉ, ነገር ግን አንዳንድ ግዴታዎች ያሉት, በድርጅት ስምምነት ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች አበዳሪዎች ተብለው ሊጠሩ ይችላሉ.

በተመሳሳይ ጊዜ ከድርጅታዊ ስምምነት ጋር በተያያዘ አንድ ሰው በጋራ ተግባራት ላይ መዋጮ ከማድረግ ጋር የተያያዘ የንብረት ግንኙነት አለመኖሩን መናገር ይችላል. በተጨማሪም, የኮርፖሬት ስምምነት ሲጠናቀቅ, ምንም ውክልና የለም. በተመሳሳይ ጊዜ የሁሉም ባለአክሲዮኖች ተሳትፎ ለምሳሌ በአጠቃላይ ስብሰባ ላይ የጋራ ተግባራትን ተግባራዊ ለማድረግ አስፈላጊ አይደለም.

የኮርፖሬት ስምምነቶች ገጽታ የኮርፖሬት መዋቅርን ፣ የድርጅት ውሳኔዎችን ሂደት እና ሌሎች የሶስተኛ ወገኖችን ስምምነት ባልሆኑ ሶስተኛ ወገኖች ላይ በመመስረት የተቋቋሙትን የድርጅት ህጎች መለወጥ አይችሉም። ውሎቻቸው ከህግ አውጭው ጋር የሚቃረኑ ላይሆኑ ይችላሉ, ይህም ፀረ-እምነትን, ክልከላዎችን, የግንኙነቱን ባህሪ ወይም የህዝብ ጥቅምን ጨምሮ.

የድርጅት ስምምነቱ ርዕሰ ጉዳይ፣ ከላይ ከተጠቀሰው ትርጉም እንደሚከተለው፣ በስምምነቱ ውስጥ ያሉ ተዋዋይ ወገኖች የማያሟሉ የግዴታ ዝርዝሮችን ይዟል፣ እሱም በመጀመሪያ ደረጃ፣ ለምሳሌ፡-

ኩባንያውን ለማስተዳደር የሌሎች ድርጊቶች የተቀናጀ ትግበራ;

በተፈቀደለት ካፒታል (አክሲዮን) የተወሰነ ዋጋ እና (ወይም) አንዳንድ ሁኔታዎች ሲከሰቱ፣ ወይም አንዳንድ ሁኔታዎች እስኪከሰቱ ድረስ ድርሻን (አክሲዮኖችን) ከማግለል መቆጠብ ወይም ማግለል።

በተመሳሳይ ጊዜ ውስጥ አንቀፅ 67.2የፍትሐ ብሔር ሕጉ ለድርጅት ስምምነት በርካታ ገደቦችን ወይም በሌላ አነጋገር በድርጅት ስምምነት ውስጥ ሊካተቱ የማይችሉ ሁኔታዎችን ያቀርባል።

አዎን ፣ በዚህ መሠረት የአንቀጽ 2 አንቀጽ. 67.2የ CC ኮርፖሬት ስምምነት ተሳታፊዎች በኩባንያው አካላት መመሪያ መሰረት ድምጽ እንዲሰጡ ማስገደድ አይችልም, የኩባንያውን አካላት መዋቅር እና ብቃታቸውን ይወስናል. የዚህን አንቀጽ ደንቦች የሚቃረኑ የድርጅት ስምምነት ውሎች ዋጋ ቢስ ናቸው.

የዚህ ዓይነቱ ደንብ መገኘት እንደማንኛውም የሲቪል ህግ ውል የድርጅት ውል በተዋዋይ ወገኖች መካከል የበታችነት አለመኖርን የሚያመለክት እና በኩባንያው አካላት መመሪያ መሰረት ድምጽ ለመስጠት መመሪያን መተግበሩን የሚያመለክት ነው. የቋሚ ግንኙነቶች መገኘት. በተመሳሳይ መልኩ የህብረተሰቡ አካላት አወቃቀሮች እና ብቃታቸው ከአግድም ግንኙነቶች ማዕቀፍ ያለፈ ነው.

በተመሳሳይ ጊዜ, የኮርፖሬት ስምምነቱ በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ ድምጽ ለመስጠት የመሳተፍን ግዴታ ሊሰጥ ይችላል. አዎ, መሠረት አን. 3 ገጽ 2 ስነ ጥበብ. 67.2የ CC የኮርፖሬት ስምምነት በሲቪል መሠረት ከሆነ የድርጅቱን አካላት አወቃቀር እና ብቃታቸውን የሚወስኑ ድንጋጌዎች በድርጅቱ ቻርተር ውስጥ እንዲካተቱ በኩባንያው ተሳታፊዎች አጠቃላይ ስብሰባ ላይ ድምጽ የመስጠት ተዋዋይ ወገኖች የመምረጥ ግዴታ ሊፈጥር ይችላል ። በንግድ ኩባንያዎች ላይ ያሉ ኮድ እና ሕጎች የኩባንያውን አካላት መዋቅር እና ብቃታቸውን በኩባንያው ቻርተር ለመለወጥ ተፈቅዶላቸዋል.

ለድርጅት ስምምነት ልዩ ቅጽ አለ. በተለይም በተዋዋይ ወገኖች የተፈረመ አንድ ሰነድ በማዘጋጀት ማጠቃለያ አለበት. የአንቀጽ 3 አንቀፅ. 67.2የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ). እንዲህ ዓይነቱ ማብራሪያ መኖሩ በምክንያት ነው የአንቀጽ 2 አንቀጽ. 434የፍትሐ ብሔር ሕግ ለኮንትራቱ የጽሑፍ ቅፅ ሁለት ዓይነቶችን አቋቁሟል-

በተዋዋይ ወገኖች የተፈረመ አንድ ሰነድ በማዘጋጀት;

ሰነዶችን በፖስታ፣ በቴሌግራፍ፣ በቴሌታይፕ፣ በስልክ፣ በኤሌክትሮኒክስ ወይም በሌላ ግንኙነት በመለዋወጥ ይህም ሰነዱ በውሉ መሠረት ከተዋዋይ ወገን መሆኑን በአስተማማኝ ሁኔታ ለማረጋገጥ ያስችላል።

በዚህ ጉዳይ ላይ እየተነጋገርን ያለነው ስለ አንድ የአጻጻፍ ዓይነት ብቻ ነው. በግልጽ ለማየት እንደሚቻለው, ይህ ሁሉንም የውል ውሎች በተቻለ መጠን በትክክል መግለጽ አስፈላጊ በመሆኑ እና ሰነዶችን በመለዋወጥ ውል ሲጠናቀቅ, ይህ ሁልጊዜ የማይቻል ነው.

ህግ አውጪው በህግ የተቋቋመውን የግብይት ቅፅ አለመታዘዝ ስለሚያስከትላቸው ውጤቶች ምንም አይናገርም. ስለዚህ፣ ስለ እንደዚህ አይነት መዘዝ ብቻ መናገር የምንችለው የምስክሮችን ምስክርነት ለማመልከት የማይቻል ነው።

የተወሰነ ትኩረት ወደ ስነ ጥበብ. 67.2የፍትሐ ብሔር ሕጉ በድርጅታዊ ስምምነት ውስጥ ለተሳታፊዎች የመረጃ ግዴታዎች ተወስኗል. በተለይም ይህ ስምምነት የመደምደሙን እውነታ ለሕዝብ የማሳወቅ ግዴታቸውን ይመለከታል።

በሴኪዩሪቲ ገበያ ላይ መረጃን ይፋ ማድረግ አስፈላጊ ነው ስለዚህ የገበያ ተሳታፊዎች አንዳቸው የሌላውን ድርጊት እንዲያውቁ, በእውነተኛ እውነታዎች ግምገማ ላይ በመመስረት ውሳኔዎችን እንዲወስኑ, እና በግምታዊ ወሬዎች, ወሬዎች እና ግምቶች ላይ አለመተማመን. በዚህ ረገድ በ የ Art. አንቀጽ 4. 67.2የፍትሐ ብሔር ሕጉ የድርጅት ስምምነቶችን በፈጸሙ የንግድ ኩባንያ ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች የኮርፖሬት ስምምነትን የመደምደሙን እውነታ ለኩባንያው ማሳወቅ እንደሚጠበቅባቸው እና ይዘቱ እንዲገለጽ የማይፈለግ መሆኑን ያረጋግጣል ። ይህንን ግዴታ መወጣት ካልቻለ የኩባንያው ተሳታፊዎች በድርጅታዊ ስምምነት ውስጥ ያልተካተቱ ተሳታፊዎች ለደረሰባቸው ኪሳራ ካሳ የመጠየቅ መብት አላቸው.

በራሱ, የተጠናቀቀ የኮርፖሬት ስምምነት መኖሩን ማወቅ በቂ እንዳልሆነ ልብ ሊባል ይገባል, ይህም ይሰጣል. ዋናው ነገር ይዘቱን ማወቅ ነው, እና የህግ አውጭው ይህንን ጉዳይ በትክክል በበቂ ሁኔታ አልፈታውም.

የኮርፖሬት ስምምነትን ይዘት የመግለፅ የመረጃ ግዴታ እንደ የህዝብ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ወይም የህዝብ ያልሆነ ኩባንያ ይለያያል። አጭጮርዲንግ ቶ የአንቀጽ 1 አንቀፅ. 66.3የህዝብ ኮርፖሬሽን ማለት አክሲዮኖች እና ዋስትናዎች ወደ አክሲዮኖች የሚለወጡ (በክፍት መስዋዕትነት) ወይም በይፋ በተቀመጡት ውሎች እና ሁኔታዎች በይፋ የሚሸጡት የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ነው። ህጎችስለ ዋስትናዎች. በሕዝብ ኩባንያዎች ላይ የተደነገጉት ደንቦች በአክሲዮን ኩባንያዎች ላይም ይሠራሉ, ቻርተሩ እና የኩባንያው ስም ኩባንያው ይፋዊ መሆኑን የሚጠቁሙ ምልክቶች አሉት. በዚህ መሠረት እነዚህን መስፈርቶች የማያሟሉ ኩባንያዎች ይፋዊ ያልሆኑ ናቸው.

በተመሳሳይ ጊዜ በሕዝብ አክሲዮን ማኅበር ባለአክሲዮኖች የተፈረመ የኮርፖሬት ስምምነት መረጃ በገደቡ ፣በአሠራሩ እና በተቀመጡት ውሎች ላይ መገለጽ አለበት። ህግስለ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያዎች. በግልጽ እንደሚታየው, የተጠቀሰው ህግ በዚህ መሰረት እንደሚሻሻል, ይህም ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ገደቦች, ሂደቶች እና ሁኔታዎች ስለሚሰጥ ነው.

ይፋዊ ባልሆነ ኩባንያ ውስጥ በተሳታፊዎች የተፈረሙ የድርጅት ስምምነቶችን በተመለከተ, እንደአጠቃላይ, የኮርፖሬት ስምምነት ይዘት መረጃ ሊገለጽ የማይችል እና ሚስጥራዊ ነው. ሆኖም ግን, አለበለዚያ በልዩ ህግ ሊመሰረት ይችላል.

አጭጮርዲንግ ቶ የ Art. አንቀጽ 5. 67.2የኮርፖሬት ስምምነት የፍትሐ ብሔር ህግ በተዋዋይ ወገኖች ውስጥ ላልተሳተፉ ሰዎች ግዴታዎች አይፈጥርም. ይህን ሲያደርጉ ለ Art. 308 ጂ.ኬ. አጭጮርዲንግ ቶ ንጥል 3በዚህ አንቀፅ ውስጥ, ግዴታው በእሱ ውስጥ ላልተሳተፉ ሰዎች (ለሶስተኛ ወገኖች) ግዴታዎችን አይፈጥርም. በሕግ በተደነገጉ ጉዳዮች፣ ሌሎች ሕጋዊ ድርጊቶች ወይም በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት፣ ግዴታ ከአንዱ ወይም ከሁለቱም ወገኖች ጋር በተያያዘ ለሦስተኛ ወገኖች መብቶችን መፍጠር ይችላል። ስለዚህ በዚህ ጉዳይ ላይ የአንቀጽ 3 ድንጋጌዎች. 308 የሲቪል ህግ, ግን ሙሉ በሙሉ አይደለም, ምክንያቱም በዚህ ጉዳይ ላይ ምንም የሶስተኛ ወገኖች መብት ሊኖራቸው ይችላል ተብሎ የሚነገር ነገር የለም.

ሶስተኛ ወገኖች እንደ ሁለቱ ተዋዋይ ወገኖች ተወካዮች እና ከተበዳሪው ወይም ከአበዳሪው ጎን የሚሳተፉ ሰዎች እንደሆኑ ተረድተዋል። በተመሳሳይ ጊዜ, ግዴታ ለሶስተኛ ወገኖች ግዴታዎችን መፍጠር አይችልም, ነገር ግን መብቶችን በህግ በተደነገጉ ጉዳዮች ላይ ብቻ ይሰጣል.

ይህ ደንብ የተገለፀው በ ስነ ጥበብ. 430 GK "ለሶስተኛ ወገን የሚደግፍ ውል". በተለይ እየተነጋገርን ያለነው ተበዳሪው አፈጻጸሙን የመፈጸም ግዴታ ያለበት ለአበዳሪው ሳይሆን በውሉ ውስጥ ለተጠቀሰው ወይም ላልተጠቀሰው ሦስተኛ ወገን ከሆነ ከተበዳሪው የመጠየቅ መብት ያለው መሆኑ ስለተረጋገጠበት ስምምነት ነው። በእሱ ሞገስ ውስጥ የግዴታ አፈፃፀም.

ስለዚህ, ልዩነቱ የ Art. አንቀጽ 5. 67.2ጂሲ ከ ስነ ጥበብ. 308የሲቪል ህግ የኋለኛው አሁንም ግዴታ አንድ ወይም ሁለቱም ወገኖች ጋር በተያያዘ ለሦስተኛ ወገኖች መብቶች የመፍጠር ዕድል የሚፈቅድ እውነታ ውስጥ ውሸት, ነገር ግን ብቻ በግልጽ በሕግ በተደነገገው ጉዳዮች ላይ.

ውስጥ በቂ ዝርዝር የአንቀጽ 6 አንቀጽ. 67.2የፍትሐ ብሔር ሕጉ የኮርፖሬት ስምምነትን መጣስ የሚያስከትለውን መዘዝ ያመለክታል, አግባብነት ያለው ውሳኔ በተሰጠበት ጊዜ, በንግዱ ኩባንያ ውስጥ ያሉ ሁሉም ተሳታፊዎች የኮርፖሬት ስምምነት አካል በሆኑበት ጊዜ.

በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ, የእሱ መጣስ በድርጅቱ ስምምነት ላይ በተዋዋይ ወገኖች የይገባኛል ጥያቄ ላይ የኢኮኖሚ ኩባንያውን አካላት ውሳኔዎች ውድቅ ለማድረግ መሰረት ሊሆን ይችላል. ይህ እንደ ተጨማሪ ማዕቀብ ሊቆጠር ይችላል, ይህም ለማንኛውም ያልተሰጠ ነው ህግስለ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያዎች, ወይም ህግውስን ተጠያቂነት ባላቸው ኩባንያዎች ላይ. በተግባር, ለመጣስ ብቸኛው ተጠያቂነት መለኪያ, ለምሳሌ, የባለ አክሲዮኖች ስምምነት, ከተጣሰው አካል የተረጋገጡ ጉዳቶችን ለመመለስ የሚደረግ ሙከራ ነው.

በተመሳሳይ ጊዜ ሁሉም የኢኮኖሚ ኩባንያው ተሳታፊዎች የማይሳተፉበት የኮርፖሬት ስምምነትን መጣስ የተሳታፊዎችን ስብሰባ አግባብነት ያለው ውሳኔ ልክ እንዳልሆነ እውቅና አይሰጥም.

ሆኖም ግን, በተመሳሳይ ውስጥ እንደተገለጸው የ Art. 67.2በፍትሐ ብሔር ሕጉ መሠረት የኤኮኖሚ ኩባንያው አካል ውሳኔ ዋጋ እንደሌለው መገንዘቡ በራሱ በውሳኔው መሠረት ከሦስተኛ ወገኖች ጋር የኢኮኖሚ ኩባንያውን ግብይቶች ዋጋ ቢስነት አያመጣም። ይህንን ስምምነት በመጣስ የድርጅት ስምምነት ተዋዋይ ወገኖች የፈጸሙት ግብይት በፍርድ ቤት ተቀባይነት እንደሌለው ሊገለጽ የሚችለው የግብይቱ ተዋዋይ ወገን ስለተደነገገው እገዳዎች የሚያውቅ ከሆነ ወይም ማወቅ ሲገባው ብቻ በድርጅት ስምምነት ውስጥ ተሳታፊ በሚያቀርበው የይገባኛል ጥያቄ መሠረት በፍርድ ቤት ተቀባይነት የለውም ሊባል ይችላል። በኮርፖሬት ስምምነት. እንዲህ ዓይነቱ አጭር ልቦለድ የኢኮኖሚውን ለውጥ ለመጠበቅ ያለመ ይመስላል።

ይህ ደንብ ከጋራ ባለቤቶች አንዱ የጋራ ንብረትን ለማስወገድ ከተደነገገው ደንብ ጋር የሚጣጣም መሆኑን ትኩረት ላለመስጠት የማይቻል ነው. አዎ, መሠረት የአንቀጽ 3 አንቀፅ. 253በጋራ ባለቤትነት ውስጥ ያሉ እያንዳንዱ ተሳታፊዎች የጋራ ንብረትን በማስወገድ ላይ ግብይቶችን የማድረግ መብት አላቸው, የሁሉንም ተሳታፊዎች ስምምነት ካልሆነ በስተቀር. የጋራ ንብረትን ከማስወገድ ጋር በተገናኘ በጋራ ባለቤትነት ውስጥ ካሉት ተሳታፊዎች በአንዱ የተደረገ ግብይት በሌሎቹ ተሳታፊዎች ጥያቄ ተቀባይነት እንደሌለው ሊገለጽ የሚችለው ግብይቱን የፈፀመው ተሳታፊ አስፈላጊው ኃይል እንደሌለው ከተረጋገጠ ብቻ ነው ። የግብይቱ ሌላኛው አካል ስለእሱ ማወቅ እንዳለበት ወይም በግልጽ ማወቅ አለበት።

የአክሲዮን ማኅበራት ሕግ የባለ አክሲዮኖችን ስምምነት መጣስ መዘዝ የሚያስከትለውን ችግር በተወሰነ መልኩ መፍታት የሚያስደንቅ ነው። አጭጮርዲንግ ቶ አን. 2 ገጽ 4 ስነ ጥበብ. 32.1በጋራ የአክሲዮን ኩባንያዎች ሕግ ውስጥ የአክሲዮን ባለቤት ስምምነት በተዋዋይ ወገኖች ላይ ብቻ አስገዳጅ ነው ። የባለአክሲዮኑን ስምምነት በመጣስ ተዋዋይ ወገኖች ለባለ አክሲዮኖች ስምምነት የተፈራረሙት ውል በፍርድ ቤት ዋጋ እንደሌለው ሊገለጽ የሚችለው በባለ አክሲዮኑ ስምምነት መሠረት በባለድርሻ አካላት ክስ መሠረት ሌላ ተዋዋይ ወገን እንደሚያውቅ በተረጋገጠ ጊዜ ብቻ ነው ። ወይም ግልጽ በሆነ መልኩ በባለ አክሲዮኖች ስምምነት የተደነገጉትን ገደቦች ማወቅ ነበረበት። በተመሳሳይ ጊዜ የባለ አክሲዮኖች ስምምነት መጣስ የኩባንያውን አካላት ውሳኔ ውድቅ ለማድረግ መሰረት ሊሆን አይችልም.

በአንዳንድ ሁኔታዎች የድርጅት ስምምነት የንግድ ኩባንያ ቻርተርን ሊቃረን ይችላል። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ. በድርጅት ስምምነት ውስጥ ያሉ ተዋዋይ ወገኖች ትክክለኛ አለመሆኑን የማመልከት መብት የላቸውም ። ስለዚህ, በዚህ ጉዳይ ላይ, ስለ አንድ የኮርፖሬት ስምምነት ደንቦች, በመጀመሪያ, ከህግ ጋር የማይቃረኑ የመሆኑን እውነታ እያወራን ነው.

ፍርድ ቤቶች በተሳታፊዎች መካከል ያለው ስምምነት ከህግ እና ከህግ ጋር የሚቃረን መሆን እንደሌለበት በግልጽ የተቀመጠበትን አቋም ሲገልጹ ፣ በሥነ-ጽሑፍ ላይ እንደተገለጸው ፣ ቀደም ሲል ፍጹም የተለየ አሠራር ስለነበረ የእንደዚህ ዓይነቱ ደንብ ተቀባይነት ሕጋዊ ነው ። የኢኮኖሚ ኩባንያ ቻርተር *(22) .

ሁኔታዎች የሚቻሉት በአንድ የንግድ ድርጅት ውስጥ የድርጅት ስምምነት የፈፀመ ተሳታፊ መሆን ሲያቆም ነው (ለምሳሌ አክሲዮኑን ሲሸጥ ወይም ለሶስተኛ ወገኖች ድርሻ)። በ Art. የፍትሐ ብሔር ሕግ 67.2, ከንግድ ድርጅት ውስጥ ተሳታፊ (የድርጅት ስምምነት አካል) የመውጣት ችግር ተፈትቷል. ውስጥ እንደተገለጸው የ Art. አንቀጽ 8. 67.2የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ, የአንድ አካል የድርጅት ስምምነት የተፈቀደለት የንግድ ድርጅት (አክሲዮን) በተፈቀደው ካፒታል ውስጥ ለመጋራት መብት መቋረጥ ከሌሎች ተዋዋይ ወገኖች ጋር በተገናኘ የኮርፖሬት ስምምነት መቋረጥን አያስከትልም. በዚህ ስምምነት ካልሆነ በስተቀር.

በሶስተኛ ወገኖች (በዋነኛነት የኩባንያው ተሳታፊዎች አበዳሪዎች) እና የኢኮኖሚ ኩባንያው ተሳታፊዎች በሚባሉት መካከል ልዩ ስምምነቶችን መደምደም ተፈቅዶለታል ፣ በዚህ መሠረት የኋለኛው ፣ የእነዚህን የሶስተኛ ወገኖች በህጋዊ ጥበቃ የሚደረግለትን ጥቅም ለማረጋገጥ ፣ ያካሂዳል ። የድርጅታዊ መብቶቻቸውን በተወሰነ መንገድ ለመጠቀም ወይም ከመተግበር መቆጠብ (መከልከል) ፣ በኩባንያው ተሳታፊዎች አጠቃላይ ስብሰባ ላይ በተወሰነ መንገድ ድምጽ መስጠትን ጨምሮ ፣ ኩባንያውን ለማስተዳደር ሌሎች እርምጃዎችን ማስተባበር ፣ በተፈቀደው ካፒታል ውስጥ አክሲዮኖችን ማግኘት ወይም ማግለል () ማጋራቶች) በተወሰነ ዋጋ ወይም አንዳንድ ሁኔታዎች ሲከሰቱ, ወይም እስከ አንዳንድ ሁኔታዎች ድረስ አክሲዮኖችን (አክሲዮኖችን) ከማግለል መቆጠብ.

በርዕሰ-ጉዳዩ ላይ እንዲህ ዓይነቱ ስምምነት ከድርጅታዊ ስምምነት ጋር እንደሚመሳሰል ለመረዳት ቀላል ነው. ስለዚህ, በኮርፖሬት ስምምነት ላይ ያሉት ደንቦች በእሱ ላይ ተፈጻሚነት ይኖራቸዋል. በሁለቱ ስምምነቶች መካከል ያለው ልዩነት በተሳታፊዎቹ ስብጥር ላይ ነው።

ሕጉ በንግድ ድርጅት እና በድርጅታዊ ስምምነቶች መመስረት ላይ በተደረጉ ስምምነቶች መካከል ያለውን ትስስር ጉዳዮች ይፈታል. በሕግ ካልተደነገገ ወይም በተዋዋይ ወገኖች መካከል ካለው ግንኙነት ተፈጥሮ ካልተከተለ በቀር በድርጅት ስምምነት ላይ ያሉት ሕጎች በንግድ ድርጅት ማቋቋሚያ ስምምነት ላይ ተፈጻሚ ይሆናሉ። የ Art. አንቀጽ 10. 67.2 GK)

የንግድ ድርጅት ማቋቋሚያ ስምምነት እንደሚከተለው ነው። በዚህ ስምምነት መሰረት መስራቾች ህጋዊ አካል ለመፍጠር, የጋራ እንቅስቃሴዎችን ለመፍጠር የአሰራር ሂደቱን, ንብረታቸውን ወደ እሱ ለማስተላለፍ እና በእንቅስቃሴው ውስጥ ለመሳተፍ ሁኔታዎችን ይወስናሉ.

ስለዚህ, የንግድ ድርጅት እና የድርጅት ስምምነቶችን ለማቋቋም የተደረጉ ስምምነቶች አንዳንድ የተለመዱ ባህሪያት አሏቸው, ግን ሙሉ በሙሉ አይጣጣሙም.

በ § 2 Ch. 4 የሩስያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ, የንግድ ድርጅት ድርጅቶች የሆኑ ህጋዊ አካላት በድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጾች ውስጥ ሊፈጠሩ ይችላሉ.

• ኢኮኖሚያዊ ሽርክናዎች እና ኩባንያዎች-የተገደበ ተጠያቂነት ያለው ኩባንያ, የአክሲዮን ኩባንያ, አጠቃላይ ሽርክና, የተወሰነ ሽርክና;
• የገበሬዎች (የእርሻ) ቤተሰቦች;
• የኢኮኖሚ ሽርክና;
• የምርት ህብረት ስራ ማህበራት.

የንግድ ሽርክናዎች እና ኩባንያዎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 66-104). እንደዚህ ያሉ ማኅበራት በአውሮፓ ሕግ ውስጥ ኩባንያዎች ወይም ኩባንያዎች፣ እና በአሜሪካ ሕግ ኮርፖሬሽኖች ይባላሉ። ሽርክና የሰዎች ማህበር ነው; ህብረተሰብ የሰዎች እና የካፒታል ማህበር ነው።

የንግድ ሽርክና እና ኩባንያዎችየኮርፖሬት ንግድ ድርጅቶች በተፈቀደው (የአክሲዮን) ካፒታል በመስራቾች (ተሳታፊዎች) አክሲዮኖች (መዋጮዎች) የተከፋፈሉ ናቸው ። በመስራቾች (ተሳታፊዎች) መዋጮ ወጪ የተፈጠረው ንብረት፣ እንዲሁም በንግድ ሽርክና ወይም ኩባንያ ተዘጋጅቶ በእንቅስቃሴው የተገኘ፣ በባለቤትነት መብት የንግድ ሽርክና ወይም ኩባንያ ነው።

በንግድ ሽርክና ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች የስልጣን ወሰን የሚወሰነው በኩባንያው ቻርተር ካፒታል ውስጥ ካለው ድርሻ አንፃር ነው።

የሕግ ቁጥር 99-FZ ፈጠራዎች አንዱ የቢዝነስ ኩባንያ ተሳታፊዎች መደምደሚያ ላይ ለመድረስ እድሉ ነው የድርጅት ውል.የኮርፖሬት ስምምነትን ያጠናቀቁ የቢዝነስ ኩባንያ ተሳታፊዎች የኮርፖሬት ስምምነትን የመጨረስ እውነታ ለኩባንያው የማሳወቅ ግዴታ አለባቸው, ይዘቱ እንዲገለጽ አይገደድም. ይህንን ግዴታ መወጣት ካልቻለ የኩባንያው ተሳታፊዎች በድርጅታዊ ስምምነት ውስጥ ያልተካተቱ ተሳታፊዎች ለደረሰባቸው ኪሳራ ካሳ የመጠየቅ መብት አላቸው.

የኮርፖሬት ስምምነት በተፈቀደው ካፒታል ውስጥ ካለው ድርሻ ጋር ሲነፃፀር የህዝብ ያልሆነ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ውስጥ ተሳታፊ የተለያየ የስልጣን ወሰንን የሚገልጽ ከሆነ ፣ስለዚህ ስምምነት መኖር እና የኩባንያው ተሳታፊዎች የስልጣን ወሰን መረጃ። በእሱ የቀረበ በተዋሃደ የግዛት ሕጋዊ አካላት ምዝገባ ውስጥ መግባት አለበት።

የንግድ ሽርክናዎች በድርጅታዊ እና ህጋዊ መልክ ሙሉ አጋርነት ወይም የተገደበ ሽርክና (የተገደበ አጋርነት) ሊፈጠሩ ይችላሉ። የአጋርነት አባላት የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና የንግድ ድርጅቶች ሊሆኑ ይችላሉ. ውስን ሽርክና ውስጥ አስተዋፅዖ አበርካቾች ዜጎች እና ህጋዊ አካላት እንዲሁም የህዝብ ህጋዊ አካላት ሊሆኑ ይችላሉ።

የቢዝነስ ኩባንያዎች በአክሲዮን ማኅበር ወይም የተወሰነ ተጠያቂነት ባለው ኩባንያ ድርጅታዊ እና ሕጋዊ መልክ ሊፈጠሩ ይችላሉ። የኢኮኖሚ ኩባንያዎች አባላት ዜጎች እና ህጋዊ አካላት, እንዲሁም የህዝብ ህጋዊ አካላት ሊሆኑ ይችላሉ.

የክልል አካላት እና የአካባቢ የራስ አስተዳደር አካላት በንግድ ሽርክና እና ኩባንያዎች ውስጥ በራሳቸው ስም መሳተፍ አይችሉም።

ተቋማቱ በሕግ ካልተደነገገ በቀር ከተቋሙ ንብረት ባለቤት ፈቃድ በኢኮኖሚ ኩባንያዎች እና ባለሀብቶች ውስን ሽርክና ውስጥ ተሳታፊ ሊሆኑ ይችላሉ።

የተሳታፊዎች አስተዋፅኦየንግድ ሽርክና ወይም ኩባንያ፣ ንብረቱ የሚከተሉትን ሊያጠቃልል ይችላል፡ ጥሬ ገንዘብ፣ ነገሮች፣ ማጋራቶች (አክሲዮኖች) በተፈቀደው (ያጋሩ) ካፒታል ውስጥ የሌሎች የንግድ ሽርክናዎች እና ኩባንያዎች፣ የግዛት እና የማዘጋጃ ቤት ቦንዶች፣ ብቸኛ፣ ሌሎች በገንዘብ ዋጋ ተገዢ የሆኑ አእምሯዊ መብቶች።

በ Art. 66.3 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ የህዝብየጋራ-አክሲዮን ማኅበር ነው፣ ወደ አክሲዮኖቹ የሚቀየሩት አክሲዮኖች እና ዋስትናዎች በይፋ የሚቀመጡ (በክፍት የደንበኝነት ምዝገባ) ወይም በይፋ የሚገበያዩት በሕጉ በተደነገጉ ውሎች ነው።

የተወሰነ ተጠያቂነት ያለው ኩባንያ እና የአክሲዮን ኩባንያ በአንቀጽ 1 ላይ የተገለጹትን መስፈርቶች የማያሟላ የአክሲዮን ኩባንያ. 66.3 የሩስያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ, እውቅና ተሰጥቶታል ይፋዊ ያልሆነ።

የኢኮኖሚው ማህበረሰብ እውቅና አግኝቷል ልጅዋናው የኢኮኖሚ ሽርክና ወይም ኩባንያ በተፈቀደው ካፒታል ውስጥ በቀዳሚው ተሳትፎ ምክንያት ፣ ወይም በመካከላቸው በተደረገው ስምምነት መሠረት ፣ ወይም በሌላ መንገድ በእንደዚህ ዓይነት ኩባንያ የተወሰዱ ውሳኔዎችን የመወሰን ችሎታ ካለው ።

አንድ ንዑስ ኩባንያ ለዋናው የኢኮኖሚ ሽርክና ወይም ኩባንያ ዕዳ ተጠያቂ አይደለም.

በሥነ-ጥበብ ውስጥ በግልጽ ከተቀመጡት አንዳንድ ጉዳዮች በስተቀር ዋናው የንግድ ሽርክና ወይም ኩባንያ በመመሪያው መሠረት ወይም በዋናው የንግድ አጋርነት ወይም ኩባንያ ፈቃድ በኋለኛው ለተጠናቀቁ ግብይቶች ከቅርንጫፍ ጋር በጋራ እና በተናጠል ተጠያቂ ነው ። 67.3 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ.

በዋና የኢኮኖሚ ሽርክና ወይም በኩባንያው ስህተት ምክንያት የአንድ ንዑስ ድርጅት ኪሳራ (ኪሳራ) ከሆነ ፣ ሁለተኛው ለዕዳው ንዑስ ተጠያቂነት አለበት።

ኢኮኖሚያዊ ሽርክናዎች እና ተመሳሳይ ኩባንያዎች ሊሆኑ ይችላሉ መለወጥበሩሲያ ፌደሬሽን የሲቪል ህግ እና በንግድ ኩባንያዎች ላይ በተደነገገው ህግ መሰረት በተሳታፊዎች አጠቃላይ ስብሰባ ውሳኔ ወደ የንግድ ሽርክና እና ኩባንያዎች ወይም ወደ ምርት ህብረት ስራ ማህበራት.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 68 የንግድ ሽርክናዎችን እና ኩባንያዎችን ወደ ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች እንዲሁም ወደ አሀዳዊ የንግድ ድርጅቶች እንደገና ማደራጀት ላይ ቀጥተኛ እገዳ ይዟል.

አጠቃላይ ሽርክናየንግድ ሥራ አጋርነት እውቅና ያገኘ ሲሆን ተሳታፊዎቹ ሥራ ፈጣሪዎች በመሆናቸው (በዚህ አቅም የተመዘገቡ) በመጀመሪያ ሽርክናውን በመወከል የንግድ ሥራ ሥራዎችን ያከናውናሉ እና በሁለተኛ ደረጃ በሁሉም ንብረታቸው ላለው ግዴታዎች በጋራ እና በተናጠል ተጠያቂ ናቸው ።

የተሳታፊዎቹ (አጠቃላይ አጋሮች) የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴ የአጋርነት እንቅስቃሴ እንደሆነ ተደርጎ ይቆጠራል። ለትብብሩ ግዴታዎች ማንኛውም ተሳታፊዎች (ሥራ ፈጣሪዎች) በንብረቱ ሁሉ, በመዋጮ መልክ ወደ ሽርክና ያልተላለፉትን ጨምሮ. ሽርክናው በመተማመን ላይ የተመሰረተ ነው. በአጋር ጉዳዮች ውስጥ ግላዊ ተሳትፎ ይጠበቃል. የምስረታ ሰነዱ የመመስረቻ ሰነድ ነው። ቀላል ድምጽ መስጠት: አንድ ተሳታፊ - አንድ ድምጽ.

አጠቃላይ አጋሮች ለትብብራቸው ግዴታዎች ተጠያቂ የሚሆኑት የራሱ ገንዘብ (በንዑስ) ከሌለው ብቻ ነው ፣ ግን የጠቅላላ አጋሮች ተጠያቂነት የጋራ እና ብዙ ተፈጥሮ ነው።

በተገደበ አጋርነት (በእምነት ውስጥ ያለ አጋርነት)) ሁለት የተሳታፊዎችን ቡድን መለየት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 82)

• 1) ሙሉ ባልደረቦችለዕዳው ሁሉንም የግል ንብረቶቻቸውን በጋራ እና በተናጠል ተጠያቂ በሚሆኑበት ጊዜ በአጋርነት ስም የንግድ ሥራ እንቅስቃሴዎችን ያካሂዱ (እነሱ ፣ እንደ ፣ በተወሰነ አጋርነት ውስጥ ሙሉ አጋርነት ይመሰርታሉ) ።
• 2) ውስን አጋሮች (ተቀማጮች)ለንብረት ብቻ መዋጮ ያደርጋሉ እና ተጠያቂ የሚሆኑት በሚያደርጉት መዋጮ ገደብ ውስጥ ብቻ ነው (በእርግጥ መዋጮውን የማጣት አደጋ ብቻ ነው የሚሸከሙት)። በአጋርነት እና በአስተዳደሩ ሥራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴዎች ውስጥ በቀጥታ አይሳተፉም. ገቢን (ክፍፍልን) የመቀበል መብትን ብቻ ይይዛሉ, ስለ ሽርክና እንቅስቃሴዎች እና ስለ ፈሳሽ ኮታ መረጃ. በንብረት አጠቃቀም ረገድ, ሙሉ ባልደረባዎች ላይ እንዲተማመኑ ይገደዳሉ, እነሱን በመተማመን, ስለዚህ ይህ ዓይነቱ ሽርክና ብዙውን ጊዜ በእምነት ውስጥ ሽርክና ይባላል.

የተገደበ ሽርክና የንግድ ስም የሁሉንም ወይም የአጠቃላይ አጋሮችን ስም ("እና ኩባንያ, የተገደበ ሽርክና" ወይም "የተገደበ ሽርክና" ከሚሉት ቃላት በተጨማሪ) ያመለክታል.

የገበሬዎች (የእርሻ) ኢኮኖሚ -የዜጎች በፈቃደኝነት ማህበር በግብርና መስክ የጋራ ምርት ወይም ሌሎች ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች በአባልነት ፣ በግላዊ ተሳትፎ እና በገበሬ (የእርሻ) ኢኮኖሚ አባላት የንብረት መዋጮ ላይ በመመስረት ።

የገበሬ (የእርሻ) ኢኮኖሚ ንብረት በባለቤትነት መብት የእሱ ነው.

አንድ ዜጋ እንደ ህጋዊ አካል የተቋቋመ የአንድ ገበሬ (የእርሻ) ኢኮኖሚ አባል ሊሆን ይችላል.

የገበሬዎች (የእርሻ) ኢኮኖሚ አባላት ለግዳቶቹ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 68.1) ንዑስ ተጠያቂነት አለባቸው.

ኃላፊነቱ የተወሰነ ድርጅት(LLC) - የካፒታል ማህበር. በህብረተሰቡ ጉዳዮች ውስጥ የአባላቱ ግላዊ ተሳትፎ አያስፈልግም። የተፈቀደው ካፒታል በተሳታፊዎች ድርሻ የተከፋፈለ ነው። ለኩባንያው ዕዳ መስራቾች ምንም ዓይነት ተጠያቂነት የለም. ንብረቱ በ LLC ነው የተያዘው።

በ LLC ውስጥ ያሉ የተሳታፊዎች ቁጥር ከ 50 በላይ መብለጥ የለበትም ። ያለበለዚያ በዓመት ውስጥ ወደ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ሊቀየር ይችላል ፣ እና ከዚህ ጊዜ በኋላ - በፍርድ ቤት ውስጥ ፈሳሽ ፣ የተሳታፊዎቹ ቁጥር ወደተገለጸው ካልቀነሰ። ገደብ. የ LLC መስራች ሰነድ የእሱ ቻርተር ነው።

ተሳታፊዎች በአክሲዮኖቻቸው ዋጋ መጠን ለድርጅቱ ዕዳ ተጠያቂ ናቸው።

የኩባንያው የበላይ አካል በኩባንያው ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች አጠቃላይ ስብሰባ ነው; ዳይሬክተሩ አስፈፃሚ አካል ብቻ ነው.

የኩባንያው የተፈቀደው ካፒታል መጠን ቢያንስ 10 ሺህ ሮቤል መሆን አለበት.

በበለጠ ዝርዝር, የ LLC እንቅስቃሴዎች በየካቲት 8, 1998 ቁጥር 14-FZ "በተገደበ ተጠያቂነት ኩባንያዎች" በፌዴራል ህግ የተደነገጉ ናቸው.

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ(JSC) የካፒታል ማህበር ነው። የተፈቀደው ካፒታል በተወሰነ የእኩል አክሲዮኖች የተከፋፈለ ሲሆን እነዚህም በዋስትናዎች ውስጥ ተገልጸዋል - ማጋራቶች.የአክሲዮኖች ሙሉ እኩልነት - ሁሉም አክሲዮኖች በእኩል እኩል ናቸው።

በ Art. 66.3 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ, የጋራ-አክሲዮን ኩባንያዎች ሁለት ዓይነት ናቸው. የህዝብ(አክሲዮን በሕዝብ መስዋዕትነት ወይም በይፋ በሴኪውሪቲ ገበያ የሚሸጥበት የጋራ አክሲዮን ማህበር) እና ይፋዊ ያልሆነ።

የህዝብ ኩባንያ በክፍት የደንበኝነት ምዝገባ በኩል አክሲዮኖችን የማካተት መብት አለው። የህዝብ ያልሆነ ኩባንያ አክሲዮኖች በክፍት ምዝገባ ወይም በሌላ መንገድ ላልተወሰነ ሰዎች ግዥ ሊሰጡ አይችሉም።

በዲሴምበር 26, 1995 ቁጥር 208-FZ "በጋራ አክሲዮን ኩባንያዎች" (ከዚህ በኋላ የ JSC ህግ ተብሎ የሚጠራው) በፌዴራል ህግ መሰረት, የህዝብ ኩባንያ ዝቅተኛ የተፈቀደ ካፒታል 100 ሺህ ሮቤል መሆን አለበት. የህዝብ ያልሆነ ኩባንያ ዝቅተኛው የተፈቀደው ካፒታል 10 ሺህ ሮቤል መሆን አለበት.

በይፋዊ JSC ውስጥ፣ ስለድርጅቱ ስምምነት መረጃ በይፋ መገለጽ አለበት።

በኩባንያው ውስጥ የአንድ ባለአክሲዮን ተሳትፎ መደበኛ የሚሆነው በአክሲዮኖች ብቻ ነው። ይህ በኩባንያው ውስጥ ያለውን የአክሲዮን ባለቤት ተሳትፎ ስም-አልባ ያደርገዋል። ነገር ግን የተመዘገቡ አክሲዮኖች ቢኖሩም የአክሲዮን ባለቤት መብቶችን መጠቀም እና ለሌሎች ሰዎች ማስተላለፍ (መመደብ) የሚቻለው አክሲዮኖቹን እንደ ዋስትና በማስያዝ ወይም በማስተላለፍ ብቻ ነው።

ከ JSC ሲወጣ, ባለአክሲዮኑ በእሱ ድርሻ ምክንያት ማንኛውንም ክፍያ ከኩባንያው ሊጠይቅ አይችልም - ከእሱ ተጓዳኝ ለሆኑት አክሲዮኖች ማካካሻ ብቻ ይቀበላል - ገዢው, ማለትም. እና ከአክሲዮን ማኅበር መውጣት በራሱ ሊደረግ የሚችለው አክሲዮኖችን ለሌላ ሰው በማግለል (ለምሳሌ በመሸጥ) ብቻ ነው።

ስለዚህ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያው ተሳታፊዎች ከእሱ በመውጣታቸው ምክንያት በንብረቱ ላይ መቀነስ ዋስትና ተሰጥቶታል.

ይህ ከሌሎች የኩባንያዎች ዓይነቶች ጋር ሲወዳደር የአክሲዮን ኩባንያዎች ጥቅም ነው.

የአክሲዮን ማኅበር የባለአክሲዮኖች መዝገብ መያዝ አለበት (የ JSC ሕግ አንቀጽ 44)። የአስተዳደር አካላት አሉ - ዳይሬክተር (አስተዳደር); የተሳታፊዎች ቁጥር ከ 50 በላይ ከሆነ, በህግ የቁጥጥር ቦርድ (የዳይሬክተሮች ቦርድ) መፈጠር አለበት.

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ቻርተሩን ባፀደቁት መስራቾች ውሳኔ የተፈጠረ ነው, ይህም የ JSC ብቸኛው አካል ሰነድ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 98, የ JSC ህግ አንቀጽ 11 አንቀጽ 1).

የመመሥረቻው ሰነድ ይጠናቀቃል, ነገር ግን የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ በሚፈጠርበት ደረጃ ላይ ብቻ ነው, ከግዛቱ ምዝገባ በፊት, እና በተፈጥሮው የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ለመፍጠር ስምምነት ነው.

የባለ አክሲዮኖች ጠቅላላ ስብሰባ ከፍተኛ ብቃት አለው, እሱም በቀጥታ በሕግ ይወሰናል (የ JSC ህግ አንቀጽ 48).

የባለአክሲዮኖች ስብሰባ በሚከተሉት ጉዳዮች ላይ ውሳኔ ይሰጣል።

• የኩባንያውን ቻርተር በመቀየር ላይ, የተፈቀደው ፈንድ መጠን;
• በኩባንያው መልሶ ማደራጀት እና ፈሳሽ ላይ;
• በተቆጣጣሪ ቦርድ ምርጫ, አስፈፃሚ አካል, ኦዲተር, ወዘተ.
• የኩባንያውን ዓመታዊ ሪፖርቶች እና የሂሳብ መዛግብት እና ትርፍ እና ኪሳራ ስርጭትን በማፅደቅ;
• በአንዳንድ ዋና ዋና ግብይቶች ላይ.

እነዚህ ጉዳዮች (በህግ) ለውሳኔ ወደ አስፈፃሚ አካል (ተቆጣጣሪ ቦርድ) ሊመሩ አይችሉም.

የምርት ህብረት ስራ ማህበር (አርቴል) በግላቸው ጉልበት እና ሌሎች ተሳትፎ እና የንብረት ድርሻ ላይ በመመስረት በጋራ ምርት ወይም ሌሎች ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች (ማቀነባበር ፣ ግብይት ፣ ሥራ አፈፃፀም ፣ የፍጆታ አገልግሎቶች) አባልነት ላይ በመመስረት የዜጎች በጎ ፈቃደኝነት ማህበር ነው ። በአባላቱ (በተሳታፊዎች) መዋጮ . ህግ እና የምርት ህብረት ስራ ማህበር ቻርተር ህጋዊ አካላት በእንቅስቃሴው ውስጥ እንዲሳተፉ ሊሰጥ ይችላል. የምርት ህብረት ስራ ማህበር የድርጅት ንግድ ድርጅት ነው።

የምርት ህብረት ስራ ማህበር አባላት ለህብረት ስራ ማህበሩ ግዴታዎች ንዑስ ሃላፊነት አለባቸው.

በግንቦት 8 ቀን 1996 የፌደራል ህግ ቁጥር 41-FZ አንቀጽ 7 "በምርት ህብረት ስራ ማህበራት" ውስጥ በኅብረት ሥራ ማህበራት ውስጥ መሳተፍ በግል ጉልበት ሳይሆን በንብረት መዋጮ ብቻ ይፈቅዳል. እንደነዚህ ያሉት "ገንዘብ ነክ" ተሳታፊዎች የህብረት ሥራ ማህበሩን የንብረት መሠረት ለማጠናከር ይረዳሉ. ነገር ግን ቁጥራቸው ከተራ አባላት ቁጥር 25% መብለጥ አይችልም.

ዋናው ሰነድ ቻርተር ነው. የበላይ አካል ልዩ ብቃት ያለው ጠቅላላ ጉባኤ ነው። በትልልቅ (ከ 50 በላይ አባላት) የህብረት ሥራ ማህበራት ውስጥ የቁጥጥር ሰሌዳዎች ሊፈጠሩ ይችላሉ. የህብረት ሥራ ማህበሩ አስፈፃሚ አካል ቦርድ እና ሊቀመንበሩ ናቸው። ካፒታሉ በአክሲዮን የተከፋፈለ ነው።

ህጉ የሌሎች የህብረት ሥራ ማህበሩ አባላት የግዴታ ስምምነት ለሶስተኛ ወገኖች ድርሻ ማስተላለፍን ይገድባል። በአንድ የህብረት ሥራ ማህበር ውስጥ መሳተፍ, እንደ አንድ ደንብ, በሌላ ውስጥ የመሳተፍ እድልን አያካትትም.

የኢኮኖሚ ሽርክናበሁለት ወይም ከዚያ በላይ በሆኑ ሰዎች የተፈጠረ የንግድ ድርጅት ነው, በአስተዳደሩ ውስጥ የአጋር ተሳታፊዎች, እንዲሁም ሌሎች ሰዎች, በአጋርነት አስተዳደር ላይ ባለው ስምምነት በተደነገገው ገደብ እና መጠን ውስጥ ይሳተፋሉ.

የንግድ ሽርክና እንቅስቃሴ በታህሳስ 3, 2011 በፌዴራል ህግ ቁጥር 380-FZ "በቢዝነስ ሽርክናዎች" ይቆጣጠራል.

የሽርክና ተሳታፊዎች ለትብብር ግዴታዎች ተጠያቂ አይደሉም እና ከሽርክና እንቅስቃሴዎች ጋር በተዛመደ የኪሳራ ስጋትን ይሸከማሉ, በእነርሱ መዋጮ መጠን ገደብ ውስጥ.

ሽርክና የሲቪል መብቶች ሊኖሩት እና በፌዴራል ህጎች ያልተከለከሉ ማንኛውንም አይነት እንቅስቃሴዎችን ለመፈጸም አስፈላጊ የሆኑ የሲቪል ግዴታዎችን ሊሸከሙ ይችላሉ, ይህ ከሽርክና ርዕሰ ጉዳይ እና ግቦች ጋር የማይቃረን ከሆነ.

ሽርክናው ቦንድ እና ሌሎች ሊሰጡ የሚችሉ ዋስትናዎችን የመስጠት መብት የለውም።

የአጋርነት ተሳታፊዎች ዜጎች እና (ወይም) ህጋዊ አካላት ሊሆኑ ይችላሉ. ሽርክና በአንድ ሰው መመስረት ወይም በኋላ ከአንድ አባል ጋር ሽርክና ሊሆን አይችልም. አለበለዚያ, እንደገና ማደራጀት ይቻላል.

የአጋርነት መስራች ሰነድ የአጋርነት ቻርተር ነው.

ከ 2014 ጀምሮ በሩሲያ ፌደሬሽን የሲቪል ህግ ውስጥ የንግድ እና የንግድ ያልሆኑ ድርጅቶች ወደ ኮርፖሬት እና አንድነት ያላቸው ክፍፍል አለ. በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ለአሃዳዊ ህጋዊ አካላት ምን እንደሚተገበሩ እንነግርዎታለን. ኮርፖሬሽኖች እንዴት ይለያሉ? በዚህ ላይ ተጨማሪ።

በሕጋዊ አካላት እና በድርጅት መካከል ያለው ልዩነት

ኮርፖሬሽኑ የጋራ ግቦችን ማሳካት ፣የጋራ ተግባራትን አፈፃፀም ተደርጎ ሊወሰድ የሚችል የሰዎች ስብስብ ነው። በዚህ ጉዳይ ላይ የሰዎች ማህበር ራሱን የቻለ የህግ ግንኙነት - ህጋዊ አካል ይመሰርታል.

በሕጋዊ አሠራር, ከጊዜ በኋላ, የአንድ ህጋዊ አካል ዓይነቶች እና ህጋዊ ስብዕናዎች አጠቃላይ ሀሳብ ተዘጋጅቷል.

የኮርፖሬት ህጋዊ አካልን የሚያመለክት ጽንሰ-ሐሳብ በሁሉም የበለጸጉ አገሮች የሕግ አውጭ ሥርዓቶች ይታወቃል.

እንዲህ ዓይነቱ ክፍል በአጠቃላይ የድርጅት ንግድ እና ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት አካላትን የአስተዳደር መዋቅር እና ብቃትን ብቻ ሳይሆን በሕጋዊ አሠራር ውስጥ አለመግባባቶችን የሚፈጥሩ በርካታ የውስጥ ግንኙነቶችን ለመቆጣጠር ይረዳል (ለምሳሌ ፣ የስብሰባ ውሳኔዎች ፈታኝ ወይም ሌሎች የኮሌጅ አካላት, ከአባልነት ተሳታፊዎች መውጣትን የሚወስኑ ሁኔታዎች, ወዘተ.).

አሃዳዊ ህጋዊ አካላት የተሰጣቸው ንብረት የሌላቸው የንግድ ድርጅቶችን ያካትታሉ. ኮርፖሬሽኖች እንደ ህጋዊ አካል ምስረታ ልዩ ዓይነቶች ተለይተዋል ፣ እና ይህ በሲቪል ህጎች ውስጥ የድርጅት ኢንተርፕራይዞች እራሳቸው እና ተሳታፊዎቻቸውን ሁኔታ በተመለከተ አጠቃላይ ህጎች እንዲጠናከሩ አስተዋጽኦ አድርጓል ። በሲቪል ህግ ውስጥ ከአሃዳዊ ኢንተርፕራይዞች ጋር የሚዛመዱ ተመሳሳይ አጠቃላይ ደንቦች የሉም ሊባል ይገባል. በሩሲያ የሲቪል ህግ ውስጥ በተሳታፊዎች እና በአሃዳዊ ድርጅቶች አባልነት ላይ የተመሰረተ የድርጅት ኢንተርፕራይዞች ክፍፍል አዲስ የምደባ መስፈርት ተለይቷል. የድርጅት አይነት የህግ ድርጅቶች በተሳታፊዎች አባልነት ላይ የተመሰረቱ ኢንተርፕራይዞች ናቸው።

ከኮርፖሬሽኑ ተሳታፊዎች የሕጋዊ አካል ዋናው የአስተዳደር አካል ይመሰረታል - አጠቃላይ ስብሰባ. በኮርፖሬሽኑ ውስጥ መሳተፍ ለአባላቱ ተገቢውን የአባልነት መብቶች እና ግዴታዎች ከተቋቋመው ህጋዊ አካል ጋር ይሰጣል። በድርጅት ኢንተርፕራይዝ መልክ ሁለቱም የንግድ እና የንግድ ያልሆኑ ኢንተርፕራይዞች ሊፈጠሩ ይችላሉ። ኮርፖሬሽኖች ሁሉንም የንግድ ህጋዊ አካላት ያካትታሉ, ብቻ አሀዳዊ ኢንተርፕራይዞች በስተቀር.

አሃዳዊ ህጋዊ አካላት መስራቾቻቸው ተሳታፊ ያልሆኑ እና በእነሱ ውስጥ የአባልነት መብቶችን የማያገኙ ህጋዊ አካላት ናቸው።

የኮርፖሬሽን ዓይነቶች

በተጨማሪም፣ አንዳንድ ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች ለተመሳሳይ ዓይነት ሊወሰዱ ይችላሉ፡-

• የሸማቾች ህብረት ስራ ማህበራት;
• የህዝብ ድርጅቶች;
• ማህበራት (ማህበራት);
• የንብረት ባለቤቶች ማህበራት;
• በሚመለከተው የመንግስት መዝገብ ውስጥ የተካተቱ የኮሳክ ማህበራት;
• የአገሬው ተወላጆች ማህበረሰቦች.

ከዚህ በመነሳት የሸማቾች ህብረት ስራ ማህበር አሃዳዊ ህጋዊ አካል ነው የሚለው የተሳሳተ ግንዛቤ እውነት ሊሆን አይችልም። ሁሉንም የኮርፖሬት ድርጅቶችን በተመለከተ, ለትርፍ ያልተቋቋሙትን ጨምሮ, ተመሳሳይ መብቶች ለተሳታፊዎቻቸው እና ለተመሳሳይ የአስተዳደር ደንቦች የተቋቋሙ ናቸው. የህጋዊ አካል መስራቾች አባል ካልሆኑ ይህ ድርጅት እንደ አሃዳዊ ህጋዊ አካል ተመድቧል። በባለቤቱ የተስተካከለ ንብረት ላይ የባለቤትነት መብት ወደ አንድነት ድርጅት አያልፍም. ለእሱ የተሰጠው ንብረት የማይከፋፈል እንደሆነ ይቆጠራል. በድርጅቱ ሰራተኞች መካከል እንኳን በመዋጮ ወይም በአክሲዮኖች መካከል ሊሰራጭ አይችልም. የስቴት እና የማዘጋጃ ቤት አይነት አንድነት ያላቸው ድርጅቶች በዝርዝሩ መሰረት እንደነዚህ ዓይነት ድርጅቶች ምድብ ውስጥ ይወድቃሉ.

የአሃዳዊ ተቋማት ዓይነቶች

የተዋሃዱ ህጋዊ አካላት የተለያዩ ዓይነቶችን ያካትታሉ-

• የህዝብ, የበጎ አድራጎት እና ሌሎች መሠረቶች;
• የመንግስት ተቋማት (የመንግስት የሳይንስ አካዳሚዎችን ጨምሮ), ማዘጋጃ ቤት እና የግል (የህዝብን ጨምሮ) ተቋማት;
• ራሳቸውን ችለው ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች;
• የሃይማኖት ድርጅቶች;
• የህዝብ ህግ ኩባንያዎች.

ነጠላ ህጋዊ አካላት

ከላይ እንዳየነው ንብረታቸው በክፍሎች ሊከፋፈሉ የማይችሉ ድርጅቶች እንደ አሃዳዊ ህጋዊ አካላት ይመደባሉ. እንደነዚህ ያሉ ተቋማት ዝርዝር, በክፍለ ግዛት እና በማዘጋጃ ቤት ኢንተርፕራይዞች, በተለያዩ መሠረቶች, በራስ ገዝ ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች, የሃይማኖት ድርጅቶች, እንዲሁም በሕዝብ ሕግ ኩባንያዎች ሊወከሉ ይችላሉ. በነሱ ውስጥ “አባልነት” የሚባል ነገር የለም።

መለወጥ ይቻላል?

ባለሙያዎች ከረጅም ጊዜ በፊት እንደ አንድ አሃዳዊ ድርጅት እንደዚህ ያለ ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅፅ መኖሩ ከሲቪል ህጎች ልማት አንፃር ከንቱ እንደሆነ አስተውለዋል ። የንግድ ኩባንያዎችን ጨምሮ ቀስ በቀስ በሌላ የንግድ ድርጅት እንዲተካም ደንግጓል። ወደፊትም የፌደራል መንግስቱን ፍላጎት ለማሟላት በተለይ በኢኮኖሚው ዘርፍ አስፈላጊ የሆኑ የፌዴራል መንግስት ተቋማት ብቻ መቅረት እንዳለባቸውም ተጠቁሟል።

ነገር ግን የህግ አውጭዎቹ ለእንደዚህ አይነት ከባድ ለውጦች አልሄዱም, ከሁለቱም የስቴት እና የማዘጋጃ ቤት ዓይነቶች አሃዳዊ ኢንተርፕራይዞችን በመተው, ንብረትን የማስተዳደር መብትን ሳይሆን የክወና አስተዳደር ወይም የኢኮኖሚ አስተዳደር መብትን ሰጥተዋል. ከላይ እንደተጠቀሰው, መስራቾቻቸው ተሳታፊ ያልሆኑ ህጋዊ አካላት አንድነት አላቸው.

የድርጅት ህጋዊ አካላት

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ መሰረት የኮርፖሬሽኑ የበላይ አካል የተሳታፊዎች አጠቃላይ ስብሰባ ተብሎ ይጠራል. በአንዳንድ ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች፣ የተሳታፊዎች ቁጥር ከአንድ መቶ ሰዎች በላይ በሆነበት፣ የበላይ አካሉ በሕጉ መሠረት በቻርተራቸው የሚወሰን በኮንግሬስ፣ በኮንፈረንስ ወይም በሌላ ኮሌጅ አካል መልክ ሊሆን ይችላል።

የበላይ አካል ተግባራት

በማንኛውም የድርጅት ድርጅት ውስጥ ከፍተኛው አካል የሚከተሉትን ጉዳዮች ይመለከታል።

• የድርጅቱን ዋና ተግባራት መወሰን, እንዲሁም ንብረትን ማግኘት እና መጠቀም;
• የድርጅት ድርጅት ቻርተር ማፅደቅ እና ማሻሻያ;
• የኮርፖሬሽኑ አባልነት የመግባት እና ከተሳታፊዎቹ አባልነት የመገለል ሕጎችን መወሰን, እንደነዚህ ያሉ ደንቦች በሕግ ​​ከተወሰኑ ጉዳዮች በስተቀር;
• ሌሎች የድርጅቱ አካላት ምስረታ, እንዲሁም ሥልጣናቸውን ቀደም ብሎ መቋረጥ;
• የኮርፖሬሽኑ ዓመታዊ ሪፖርት እና የሂሳብ (የፋይናንስ) ሪፖርቶች ማፅደቅ, በቻርተሩ ውስጥ ወይም በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት እነዚህ ስልጣኖች ወደ ሌሎች የድርጅቱ አካላት ብቃት ካልተጠቀሱ;

• የሌሎች ህጋዊ ድርጅቶች ኮርፖሬሽን ተሳታፊዎች በመፍጠር ላይ ውሳኔዎችን ማድረግ, የኮርፖሬሽኑ በሌሎች ህጋዊ አካላት ውስጥ መሳተፍ, ቅርንጫፎችን መፍጠር እና የድርጅቱ ተወካይ ጽ / ቤቶች መከፈት;
• የድርጅቱን መልሶ ማደራጀት እና ማጣራት ላይ ውሳኔዎችን ማድረግ, የፈሳሽ ኮሚሽኑ ስብጥርን መፍጠር, እንዲሁም የፈሳሽ ሚዛን ማጽደቅ;
• የኦዲት ኮሚሽን ምርጫ እና የሕጋዊ አካል ኦዲተሮች ሹመት.

ከፍተኛው የኮርፖሬት አካል ብቻውን ሊሠራ ይችላል?

የከፍተኛ ኮሌጅ አካል ብቃት በሩሲያ ህግ እና ቻርተር ሌሎች የኮርፖሬሽኑ ጉዳዮችን ለማካተት ሊሰፋ ይችላል. የድርጅት ህጋዊ አካላት ሁሉንም ደንቦች ማክበር አለባቸው። ይህ አስፈላጊ ነው ምክንያቱም ከዚህ በፊት የባለ አክሲዮኖች ስብሰባዎች እድሎች በፌዴራል ሕግ "በጋራ-አክሲዮን ኩባንያዎች ላይ" በተደነገገው ውስጥ ከተገለጹት ጋር በጥብቅ ይዛመዳሉ. ከዚህ ህግ በላይ መሄድ የማይቻል ነበር. በኮርፖሬሽኑ ውስጥ የበላይ የሆነው የሥልጣን አካል እየተዋቀረ ከመምጣቱ በተጨማሪ፣ ብቸኛ አስፈጻሚ አካል (በዳይሬክተሩ፣ በዋና ዳይሬክተር፣ በሊቀመንበር ወዘተ.) እየተፈጠረ ነው።

እና የሲቪል ኮድ, ሌላ ሕግ ወይም የድርጅቱ ቻርተር አንድ collegial አካል (ቦርድ, ዳይሬክቶሬት, ወዘተ) ፍጥረት የሚያቀርብ ከሆነ, ከዚያም ተጠሪነቱ የኮርፖሬሽኑ የበላይ አካል ሆኖ ይመሰረታል. የድርጅት ህጋዊ አካላት ብዙውን ጊዜ የእነዚህን አካላት እንቅስቃሴ የሚቆጣጠር ቦርድ ይመሰርታሉ።

ኃይልን ለመጠቀም ሌሎች ሁኔታዎች

አንድ አስፈላጊ ነጥብ ልብ ሊባል የሚገባው ጉዳይ ነው-የኮርፖሬት ቻርተሩ የአስፈፃሚውን አካል ሥልጣን ለብዙ ዜጎች በጋራ ለመስራት ልዩ ሁኔታዎችን ሊሰጥ ይችላል ፣ እንዲሁም ውሳኔዎቻቸውን ሳያስተባብሩ ሊሠሩ የሚችሉ በርካታ ብቸኛ አስፈፃሚ አካላትን ማቋቋም ይቻላል ። እራሳቸው። እንዲህ ዓይነቱ አካል በግለሰብም ሆነ በሕጋዊ አካል ሊወከል ይችላል.

የእነዚህ ደንቦች መግቢያ በኮርፖሬሽኑ ውስጥ ባሉ ተሳታፊዎች መካከል ልዩ ዓይነት ግንኙነት እንዲፈጠር መሠረት ይመሰርታል. እነዚህ ግንኙነቶች ኮርፖሬት ይባላሉ. በራሱ, የኮርፖሬሽኖች ብቅ ማለት በሩሲያ ፌደሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 2 አዲስ እትም አጠቃላይ ድንጋጌዎች በባለሙያዎች እንደ እድገት ይቆጠራል. በተጨማሪም በሩሲያ ፌደሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 65.1 አንቀጽ 2 ውስጥ አስፈላጊ ነው, በዚህ መሠረት በድርጅት ድርጅት ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች ከተመዘገበ ህጋዊ አካል ጋር በተያያዘ የአባልነት መብቶችን እና ግዴታዎችን ያገኛሉ.

የሕግ ልዩነቶች

ልዩ ሁኔታዎች በሩሲያ ፌደሬሽን የሲቪል ህግ ውስጥ የተገለጹ ጉዳዮች ናቸው. እነዚህ መብቶች ለሚከተሉት ተፈጻሚ ይሆናሉ፡-

• በድርጅት ድርጅት አስተዳደር ውስጥ መሳተፍ (ልዩ የአስተዳደር ህጎች ካላቸው የንግድ ሽርክናዎች በስተቀር);
• ስለ ህጋዊ አካል እንቅስቃሴ መረጃን ማግኘት, ከሂሳብ አያያዝ ሪፖርቶች እና ሌሎች ሰነዶች ጋር በሲቪል ህጎች እና በተዋዋይ ሰነዶች በተደነገገው ማዕቀፍ ውስጥ ማወቅ;
• በኮርፖሬሽኑ አካላት ውሳኔ ላይ ይግባኝ, አተገባበሩ ወደ ሲቪል ህግ መዘዝ ይጀምራል;
• በኮርፖሬሽኑ ላይ የደረሰውን ጉዳት ለማካካስ በድርጅቱ ወክለው የተደረጉ ድርጊቶች;
• በሕጋዊ መንገድ ፈታኝ ግብይቶች።

የኮርፖሬሽኑ አባላት በሕግ አውጭ ድርጊቶች ወይም በቻርተሩ የተደነገጉ ሌሎች መብቶች ሊሰጡ ይችላሉ።

የድርጅት አባላት መስፈርቶች

ከመብት በተጨማሪ የኮርፖሬሽኑ አባላት የሚከተሉትን የሚያካትቱ ግዴታዎች ተሰጥቷቸዋል፡-

• በንብረት ምስረታ ውስጥ ተሳትፎ;
• ስለ ኮርፖሬሽኑ ሥራ ሚስጥራዊ መረጃ አለመስጠት;
• ለኮርፖሬሽኑ ስልታዊ ውሳኔዎችን ለማድረግ ተሳትፎ;
• በድርጅት ፍላጎቶች ላይ ጉዳት ለማድረስ ሆን ተብሎ የታቀዱ ድርጊቶችን መፈጸም አለመቻል;

የኮርፖሬሽኑ አባላት በሕግ አውጪ እና በተዋቀሩ ሰነዶች መሠረት ሌሎች ግዴታዎች ሊሰጣቸው ይችላል።

የሚታሰቡት ህጋዊ አካላት ህጋዊ ስብዕና የሚወሰነው በኢኮኖሚው ስርዓት ውስጥ ባለው ቦታ ነው።