ዓለም አቀፍ የሠራተኛ ሕግ ደንብ. የዓለም አቀፍ የሠራተኛ ድርጅት ስምምነቶች የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛ መከልከል ዓለም አቀፍ ደረጃዎች

ወደ ሩሲያኛ]
ዓለም አቀፍ የሠራተኛ ድርጅት
ኮንቬንሽን ቁጥር 182
ክልከላው እና አፋጣኝ እርምጃው ላይ
በጣም መጥፎዎቹን ቅጾች ለማስወገድ
የልጅ ጉልበት
(ጄኔቫ፣ ሰኔ 17፣ 1999)
በአለም አቀፉ የሰራተኛ ድርጅት የበላይ አካል በጄኔቫ የተጠራው እና ሰኔ 1 ቀን 1999 ባካሄደው 87ኛ ስብሰባ ላይ የተካሄደው የአለም አቀፍ የስራ ድርጅት ጠቅላላ ጉባኤ እ.ኤ.አ.
የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛን ለመከልከል እና ለማስወገድ አዳዲስ መሣሪያዎችን መቀበል አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ለሀገራዊ እና አለምአቀፋዊ ተግባራት ቅድሚያ የሚሰጠው ጉዳይ ሲሆን ይህም ዓለም አቀፍ ትብብር እና ዓለም አቀፍ ዕርዳታን ጨምሮ ፣ይህም የ1973 አነስተኛ ዘመን ስምምነት እና የውሳኔ ሃሳብ መሰረታዊ መሳሪያዎች ሆነው ይቀጥላሉ ። በልጆች የጉልበት ሥራ ላይ ፣
የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛን ውጤታማ በሆነ መንገድ ለማስወገድ የነፃ መሠረታዊ ትምህርት አስፈላጊነትን ከግምት ውስጥ በማስገባት ልጆችን ከእንደዚህ ዓይነት ሥራ ሁሉ ነፃ የማውጣት አስፈላጊነትን እንዲሁም የመልሶ ማቋቋም እና ማህበራዊ ውህደትን ከግምት ውስጥ ያስገባ ፈጣን እና ሁሉን አቀፍ እርምጃ የሚጠይቅ መሆኑን ከግምት ውስጥ በማስገባት ። የቤተሰቦቻቸውን ፍላጎት ግምት ውስጥ በማስገባት ፣
እ.ኤ.አ. በ1996 በተካሄደው 83ኛው የአለም የስራ ጉባኤ ስብሰባ የህፃናት ጉልበት ብዝበዛን ለማስወገድ የተላለፈውን ውሳኔ በማስታወስ እ.ኤ.አ.
የህጻናት ጉልበት ብዝበዛ የድህነት መዘዝ መሆኑን እና ለዚህ ጉዳይ ዘላቂ መፍትሄው ዘላቂ የሆነ ኢኮኖሚያዊ እድገትን ወደ ህብረተሰብ እድገት የሚያመጣ መሆኑን በመገንዘብ በተለይም ድህነትንና ትምህርትን የሁሉንም ሰው ማጥፋት ነው።
እ.ኤ.አ. ህዳር 20 ቀን 1989 በተባበሩት መንግስታት ጠቅላላ ጉባኤ የፀደቀውን የህፃናት መብቶች ኮንቬንሽን በማስታወስ እ.ኤ.አ.
እ.ኤ.አ. በ 1998 በ 86 ኛው የዓለም አቀፍ የሥራ ኮንፈረንስ ክፍለ ጊዜ የፀደቀውን የ ILO መሠረታዊ መርሆዎች እና የሥራ መብቶች መግለጫ እና አፈፃፀሙ ሜካኒዝምን በማስታወስ ፣
እጅግ የከፋ የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛ በሌሎች ዓለም አቀፍ ሰነዶች በተለይም በ1930 የግዳጅ ኮንቬንሽን እና የ1956ቱ የተባበሩት መንግሥታት ድርጅት ባርነት መጥፋት ተጨማሪ ስምምነት፣ የባሪያ ንግድና ተቋማትና ተግባራት ከባርነት ጋር የሚመሳሰሉ መሆናቸውን በማስታወስ።
በክፍለ-ጊዜው አጀንዳ ውስጥ አራተኛው ንጥል የሆነውን የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛን በተመለከተ በርካታ ሀሳቦችን ለመቀበል መወሰን.
እነዚህ ሀሳቦች ዓለም አቀፍ ስምምነትን እንዲከተሉ ከወሰነ በኋላ ፣
የአመቱ ሰኔ አስራ ሰባተኛው ቀን አንድ ሺህ ዘጠኝ መቶ ዘጠና ዘጠኝ የሚከተለውን ስምምነት ተቀብሏል፣ እሱም እንደ 1999 አስከፊው የህፃናት ጉልበት ብዝበዛ ስምምነት ተብሎ ሊጠቀስ ይችላል።

ዛሬ ሩሲያ የሰው ልጅ ማህበረሰብ እኩል አባል ለመሆን እርምጃዎችን እየወሰደች ነው, ከመደበኛ እስከ ትክክለኛ ተሳትፎ ድረስ እርምጃዎችን እየወሰደች ነው.

በዚህ አካባቢ ውስጥ በጣም አስፈላጊ ከሆኑት ተግባራት አንዱ የሰው ልጅ እንቅስቃሴ ዋና ቦታ - የሠራተኛ ሕጋዊ ደንብ ነው. ሩሲያ የሠራተኛ ዓለም አቀፍ የሕግ ደንብ ንቁ ርዕሰ ጉዳይ ነው።

ዓለም አቀፍ የሠራተኛ ሕግ ደንብ በክልሎች ዓለም አቀፍ ስምምነቶች (የባለብዙ ወገን እና የሁለትዮሽ ስምምነቶች) እና ሌሎች ዓለም አቀፍ የሕግ መንገዶች የቅጥር ሠራተኛ አጠቃቀምን ፣ ሁኔታዎችን ማሻሻል ፣ የሠራተኛ ጥበቃን ፣ የሰራተኞችን የግለሰብ እና የጋራ ጥቅሞችን መጠበቅ ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን ያካትታል ። .

የሠራተኛ ዓለም አቀፍ የሕግ ደንብ መደበኛ የሕግ መግለጫ የሠራተኛ ደረጃዎች (ደረጃዎች) ፣ በዓለም አቀፍ ድርጅቶች በተቀበሉት ድርጊቶች እና በግለሰቦች የሁለትዮሽ ስምምነቶች እና ስምምነቶች ውስጥ የተካተቱ ናቸው ።

ዘመናዊው የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ በተቻለ መጠን የዓለምን ልምድ እና ዓለም አቀፍ የሕግ ድርጊቶችን ግምት ውስጥ ለማስገባት ይሞክራል. ከዚህም በላይ በሩሲያ ፌደሬሽን ሕገ-መንግሥት (አንቀጽ 15) መሠረት በአጠቃላይ ተቀባይነት ያላቸው መርሆዎች እና መርሆዎች እና የአለም አቀፍ ህጎች እና የሩሲያ ፌዴሬሽን ዓለም አቀፍ ስምምነቶች የስርዓቱ ዋነኛ አካል ናቸው. የሩሲያ ፌዴሬሽን ዓለም አቀፍ ስምምነት በሕግ ከተደነገገው በስተቀር ሌሎች ደንቦችን ካቋቋመ የዓለም አቀፍ ስምምነቱ ደንቦች ተፈጻሚነት ይኖራቸዋል.

የሩስያ ፌዴሬሽን ዓለም አቀፍ ስምምነቶች ከውጭ ሀገሮች እና ዓለም አቀፍ ድርጅቶች ጋር በተፈቀደላቸው የፌዴራል አካላት ስም ይጠናቀቃሉ.

ኦፊሴላዊ እውቅና ፣ ማፅደቅ እና ማፅደቅ ፣ በተደነገገው መንገድ ዓለም አቀፍ ስምምነቶች በመላው የሩሲያ ግዛት አስገዳጅ ኃይል ያገኛሉ ።

ስለዚህ የአለም አቀፍ የህግ ደንቦች ከብሄራዊ ህግ ደንቦች ቅድሚያ የሚሰጠው መርህ በሩሲያ ፌደሬሽን ህገ-መንግስት ውስጥ ተቀምጧል. በዘርፍ ሕጎች ውስጥ ተመሳሳይ መርህ ተስተካክሏል. ይህ ሁኔታ, ለሩሲያ ህጋዊ ስርዓት አዲስ, እውቀትን እና የአለም አቀፍ የህግ ደንቦችን በሩሲያ ፍርድ ቤቶች እና በአስተዳደር የመተግበር ችሎታን ይገመታል.

በተጨማሪም የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት (አንቀጽ 46) ማንኛውም ዜጋ በሩሲያ ፌደሬሽን ዓለም አቀፍ ስምምነቶች መሠረት ሁሉም የሚገኙ የቤት ውስጥ መፍትሄዎች ካሉ ለሰብአዊ መብቶች እና ነፃነቶች ጥበቃ ኢንተርስቴት አካላት የማመልከት መብትን ይደነግጋል ። ተዳክሟል። አሁን ይህ የንድፈ ሐሳብ አቀማመጥ ብቻ አይደለም. ስለዚህ, የሩስያ ፌዴሬሽን ወደ አማራጭ ፕሮቶኮል በመግባቱ ምክንያት

በ1966 የወጣው የአለም አቀፍ የሲቪል እና የፖለቲካ መብቶች ቃል ኪዳን በሰብአዊ መብት ኮሚቴ የሰብአዊ መብት ጥበቃ ዘዴን የያዘው ዜጎችም ይህንን እድል መጠቀም ይችላሉ። የዚህ ሕገ መንግሥታዊ ደንብ ተግባራዊ መደረጉ ለዛሬው የሕግ ሥርዓት መደበኛ ያልሆኑ ሁኔታዎችን ሊያስከትል ይችላል።

እ.ኤ.አ. በ 1996 ሩሲያ ወደ አውሮፓ ምክር ቤት መቀላቀል ለሩሲያ ዜጎች መብቶቻቸውን ለማስጠበቅ ተጨማሪ ዋስትናዎችን ይሰጣል እና በመንግስት አካላት ላይ ሰብአዊ መብቶችን (የሠራተኛ ግንኙነትን ጨምሮ) ተጨማሪ ግዴታዎችን ይጥላል ።

የአለም አቀፍ የህግ ደንብ ደንቦችን ወደ ሩሲያ የሰራተኛ ህግ ውስጥ መግባቱ በሁለት አቅጣጫዎች ይከናወናል-በመጀመሪያ ደረጃ, ስምምነቶችን እና ሌሎች የአለም አቀፍ ድርጅቶችን እና አካሎቻቸውን በማፅደቅ, ሩሲያ ተሳታፊ (አባል) የሆነችበት, ሁለተኛም. ከሌሎች ግዛቶች ጋር የሁለትዮሽ እና የባለብዙ ወገን ዓለም አቀፍ የሕግ ስምምነቶች በሩሲያ መደምደሚያ በኩል.

የመጀመሪያው አቅጣጫ የተባበሩት መንግስታት ድርጅት ፣ የአለም አቀፍ የስራ ድርጅት (ILO) ፣ የአውሮፓ ክልላዊ መንግስታት የአውሮፓ ምክር ቤት ማህበር ፣ የነፃ መንግስታት ኮመንዌልዝ (በዋነኛነት እነዚህ የ ILO ስምምነቶች እና ምክሮች) ከህግ ማውጣት ተግባራት ጋር የተያያዘ ነው። ; ሁለተኛው - የሠራተኛ ሕግ ጉዳዮችን በጋራ ወይም በክልል ለመፍታት ፍላጎት ያላቸውን ሁለት ወይም ከዚያ በላይ የተወሰኑ ግዛቶችን በጋራ ደንብ ማውጣት.

ይህ በሩሲያ የሕግ ሥርዓት ምስረታ እና የሕግ ደንቦችን በመተግበር ላይ ባሉት አመለካከቶች ላይ ለውጥ ያስከትላል። በመጀመሪያ ደረጃ, በሩሲያ ፌዴሬሽን ከተረጋገጠ በቀጥታ (ወዲያውኑ) ዓለም አቀፍ ደንቦችን ተግባራዊ ማድረግ የሚቻል እና አስፈላጊ ይሆናል. በሁለተኛ ደረጃ, በሩሲያ ህግ ውስጥ, በተወሰኑ ህጎች መዋቅር ውስጥ የአለም አቀፍ የህግ ደንቦችን ማካተት አለ. በመጨረሻም, በሦስተኛ ደረጃ, በሩሲያ የሕግ ሥርዓት ውስጥ አግባብነት ያላቸው ድርጊቶችን በመቀበል እና በህግ አስከባሪ አሠራር አማካይነት በአለም አቀፍ የህግ ደንቦች ውስጥ የተካተቱትን ድንጋጌዎች ተግባራዊ ማድረግ አለ.

ስለዚህ, የሠራተኛ ግንኙነት ዓለም አቀፍ ሕጋዊ ደንብ የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ እና የሠራተኛ ሕግ እንደ የአካዳሚክ ዲሲፕሊን በጣም አስፈላጊ የሳይንስ ክፍሎች መካከል አንዱ እየሆነ ነው.

የዓለም አቀፍ የሠራተኛ የሕግ ደንብ ምንጮች

የሠራተኛ ዓለም አቀፍ የሕግ ደንብ ምንጮች በተለያዩ ዓለም አቀፍ ድርጅቶች የተቀበሉት በሠራተኛ መስክ ውስጥ ያሉ ግንኙነቶችን የሚቆጣጠሩ የተለያዩ ደረጃዎች ሕጋዊ ድርጊቶች ናቸው ። እነዚህ ድርጊቶች ተጽኖአቸውን ወደ ፊርማቸው እና (ወይም) ለሚያውቁዋቸው አገሮች ያስፋፋሉ።

ከእነዚህ ድርጊቶች መካከል መሠረታዊ ጠቀሜታ የተባበሩት መንግስታት ድርጊቶች ናቸው. ይህ በዋነኛነት የአለም አቀፍ የሰብአዊ መብቶች መግለጫ እና የአለም አቀፍ የኢኮኖሚ፣ ማህበራዊ እና የባህል መብቶች ቃል ኪዳን ነው።

እነዚህ ድርጊቶች በሕግ ​​ኃይል ይለያያሉ. ዓለም አቀፋዊ የሰብአዊ መብቶች ድንጋጌ በተባበሩት መንግስታት ጠቅላላ ጉባኤ ታኅሣሥ 10 ቀን 1948 በውሳኔ መልክ ጸድቋል። ግዴታ አይደለም. ይህ በፕሮግራም የተደገፈ የፖለቲካ ሰነድ ነው ፣ ግን በዓለም አቀፍ የሰብአዊ መብቶች እና ነፃነቶች ጥበቃ ላይ የመሠረት ድንጋይ የጣለው እሱ ነበር።

የአለም አቀፉ የሰብአዊ መብቶች ድንጋጌ መሰረታዊ የማይጣሱ እና የማይገፈፉ የሰው ሃይል ሰብአዊ መብቶችን ይለይ እና ያዘጋጃል።

• የመሥራት መብት;
• ነፃ የሥራ ምርጫ መብት;
• ከሥራ አጥነት ጥበቃ የማግኘት መብት;
• ትክክለኛ እና ምቹ የሥራ ሁኔታዎችን የማግኘት መብት;
• ያለምንም ልዩነት ለእኩል ሥራ እኩል ክፍያ የማግኘት መብት;
• ፍትሃዊ እና አጥጋቢ ክፍያ የማግኘት መብት ፣ ለአንድ ሰው ለራሱ እና ለቤተሰቡ ብቁ የሆነ መኖርን ማረጋገጥ ፣ እና አስፈላጊ ከሆነ ፣ በሌሎች የማህበራዊ ዋስትና መንገዶች ማሟያ ፣
• ጥቅሞቻቸውን ለማስጠበቅ የሠራተኛ ማኅበራትን የመመሥረት እና የሠራተኛ ማኅበራትን የመቀላቀል መብት;
• የሥራ ቀን ምክንያታዊ ገደብ እና ወቅታዊ በዓላትን ከክፍያ ጋር የማግኘት መብትን ጨምሮ የእረፍት እና የመዝናናት መብት.

በ1966 በተባበሩት መንግስታት ጠቅላላ ጉባኤ የፀደቀው በ1966 የአለም አቀፍ የኢኮኖሚ፣ ማህበራዊ እና የባህል መብቶች ስምምነት ነው። በህጋዊ ተፈጥሮው፣ ዩኤስኤስአርን ጨምሮ በአብዛኞቹ የተባበሩት መንግስታት አባል ሀገራት የፀደቀው የባለብዙ ወገን አለም አቀፍ ስምምነት (ኮንቬንሽን) ነው። ለሩሲያ የዩኤስኤስ አር ህጋዊ ተተኪ እንደመሆኗ ግዴታ ነው.

በተባበሩት መንግስታት ደረጃ ከተወሰዱት ሌሎች ድርጊቶች መካከል በ1990 የፀደቀውን የሁሉም የስደተኛ ሰራተኞች እና የቤተሰቦቻቸው አባላት መብቶች ጥበቃ ስምምነትን ልብ ማለት ይቻላል።

የተባበሩት መንግስታት ልዩ ኤጀንሲ ILO ነው። ይህ ድርጅት በ 1919 ተመስርቷል. ዛሬ ከ 190 በላይ ግዛቶችን አንድ ያደርጋል.

የ ILO የበላይ አካል በየዓመቱ የሚሰበሰበው እና ተወካዮች - የ ILO አባላትን ያቀፈ ዓለም አቀፍ የሠራተኛ ኮንፈረንስ ነው. እያንዳንዱ ግዛት በአራት ተወካዮች ይወከላል-ሁለቱ ከመንግስት አንድ እያንዳንዳቸው ከሥራ ፈጣሪዎች እና አንድ ከሠራተኞች።

በ ILO ውስጥ ትልቅ ሚና የሚጫወተው የዓለም አቀፍ የሥራ ቢሮ (ILO) ነው, እሱም እንደ ILO ሴክሬታሪያት ሆኖ ያገለግላል. ፅህፈት ቤቱ ለአለም አቀፍ የሰራተኛ ደንብ ተገዢ አይደለም ነገርግን የ ILO ስምምነቶችን እና የውሳኔ ሃሳቦችን በማዘጋጀት እና ማመልከቻቸውን በመቆጣጠር ሚናውን ይወጣል።

ተግባራቶቹን የሚቆጣጠሩት በጣም አስፈላጊ ሰነዶች ቻርተር እና የመሠረታዊ መርሆች እና በሥራ ላይ ያሉ መብቶች መግለጫ ናቸው።

በሰኔ 1998 የፀደቀው የመሠረታዊ መርሆች እና በሥራ ላይ ያሉ መብቶች መግለጫ አራት መሠረታዊ መርሆችን ቀርጿል፣ እነዚህም ስምምነቶቹ ምንም ቢሆኑም፣ የ ILO አባል አገሮች ሁሉ ማክበር ግዴታ ነው። እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

ሀ) የመደራጀት ነፃነት እና የጋራ ድርድር መብትን ውጤታማ እውቅና መስጠት;
ለ) ሁሉንም ዓይነት የግዳጅ ሥራዎችን ማስወገድ;
ሐ) የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛን ውጤታማ መከልከል;
መ) በሠራተኛ እና በሙያ መስክ አድልዎ አለመቀበል.

እንደ መግለጫው አባሪ፣ ተግባራዊ የሚሆንበት ዘዴ ጸድቋል። የ ILO ሥራ ዋና መርህ ትሪፓርቲዝም ነው, ይህም ማለት ሁሉም ሰውነቶቹ ምስረታ በሦስትዮሽ ውክልና ላይ የተመሰረተ ነው - ከመንግሥታት, ከሠራተኞች ተወካዮች እና ሥራ ፈጣሪዎች.

የ ILO raison d'être በህገ መንግስቱ መግቢያ ላይ ተቀምጧል። ማህበራዊ ፍትህን በማሳደግና በማጎልበት አጠቃላይና ዘላቂ ሰላም እንዲሰፍን የበኩሉን አስተዋፅኦ ማድረግ አለበት። በዚህ ሃሳብ መሰረት ድርጅቱን የሚያጋጥሙ ዋና ዋና ተግባራት ተለይተዋል, እና የማህበራዊ ፍትህ ሀሳብን ተግባራዊ ለማድረግ የድርጊት መርሃ ግብር ተዘጋጅቷል.

የ ILO ተግባራት የተለያዩ ናቸው፣ ነገር ግን በተለምዶ የአይኤልኦ ተልእኮ ደረጃዎችን ማውጣት እና ከአባል ሀገራት እንዲሁም ከአሰሪና ሰራተኛ ድርጅቶች ጋር መተባበር ነው።

በ ILO የተወሰዱት ድርጊቶች የአለም አቀፍ የሰራተኛ ህግጋት ዋና ምንጮች አንዱ ናቸው. እስካሁን ድረስ ILO 189 ስምምነቶችን እና ከ 200 በላይ ምክሮችን ከተለያዩ የስራ ዘርፎች ጋር በማያያዝ ተቀብሏል.

ጉዲፈቻ ከመውሰዳቸው በፊት፣ በተለያዩ አገሮች ሕግና አሠራር ላይ በመመሥረት ሁለት ጊዜ (በወጥነት) መወያየት አለባቸው። እያንዳንዱ ኮንቬንሽን ወይም የውሳኔ ሃሳብ በጉባኤው በተቋቋመ ልዩ ኮሚሽን ውይይት ይደረጋል።

እነዚህ ሰነዶች በኮንፈረንሱ ላይ ከሚገኙት ተወካዮች የሁለት ሶስተኛውን ድምጽ ማጽደቅ ይፈልጋሉ።

ስምምነቶችን እና የውሳኔ ሃሳቦችን እንደ አለምአቀፍ የህግ ደንብ ምንጮች ለመቀበል ለሂደቱ ተመሳሳይ መስፈርቶች, የተለየ የህግ ደረጃ አላቸው.

ኮንቬንሽኑ የባለብዙ ወገን አለም አቀፍ ስምምነት ደረጃን ያገኘው ቢያንስ በሁለት የአይኤልኦ አባል ሀገራት ከፀደቀ በኋላ ሲሆን ከዚያን ጊዜ ጀምሮ በማፅደቅም ሆነ በማያፀድቁ መንግስታት ላይ የተወሰኑ ግዴታዎችን ይጥላል። ግን ለአንድ የ ILO አባል ሀገር የኮንቬንሽኑ ድንጋጌዎች በህጋዊ መንገድ የሚጸኑት በከፍተኛው የመንግስት ባለስልጣን ከፀደቀ በኋላ ብቻ ነው (ስምምነቶቹ የውግዘታቸውን ሂደት የሚመለከቱ ህጎችን ይዘዋል።

ስምምነቱን የማጽደቅ እውነታ በስቴቱ ላይ በርካታ ግዴታዎችን ያስገድዳል. በመጀመሪያ፣ ለአፈጻጸሙ ዋስትና የሚሆኑ የሕግ አውጭ ወይም ሌሎች ድርጊቶችን የመቀበል ግዴታ አለበት። በሁለተኛ ደረጃ (እና ይህ በተለይ የሚያግድ ነገር ነው) የፀደቀውን ስምምነት በብቃት ለመተግበር ስለተወሰዱት እርምጃዎች በየጊዜው ለአለም አቀፍ ድርጅት (ILO) ሪፖርት ያድርጉ። እንደነዚህ ያሉ ሪፖርቶች በየሁለት እና አራት ዓመታት ይቀርባሉ.

ያልተፀደቁ ስምምነቶችን በሚመለከት፣ ግዛቱ በበላይ አካሉ ጥያቄ መሰረት ያልፀደቀውን ኮንቬንሽን በተመለከተ የብሔራዊ ህግና አሰራር ሁኔታ እና ሊወሰዱ ስለሚገባቸው እርምጃዎች የማሳወቅ ግዴታ አለበት። ውጤት ይስጡት.

የውሳኔ ሃሳቡ አለም አቀፍ የህግ ደንቦችን ይዟል ነገር ግን ከኮንቬንሽኑ በተለየ መልኩ ማፅደቅን አይፈልግም እና በ ILO አባል ሀገር ብሄራዊ ህግ ውስጥ በፈቃደኝነት እንዲተገበር የተዘጋጀ ነው. ምክሩ የመረጃ ምንጭ እና ብሔራዊ ህግን ለማሻሻል ሞዴል እንደሆነ ከፕሮፌሰር I. Ya. Kiselev አስተያየት ጋር መስማማት አለብን. የኮንቬንሽኑን ድንጋጌዎች በዝርዝር ያብራራል፣ ያብራራል እና አንዳንዴም ይጨምራል፣ ይዘታቸው የበለጠ የተሟላ እና ተለዋዋጭ ያደርገዋል፣ እና የአለም አቀፍ ደንቦችን የመበደር ጉዳይ ሲወስኑ ለክልሎች አማራጮችን ያሰፋል።

ማፅደቁ በብሔራዊ የሕግ ሥርዓት ውስጥ ጥቅም ላይ በሚውልበት ሁኔታ ላይ ለመወሰን ስልጣን ባላቸው ባለስልጣናት ሊገመገም ይችላል. የ ILO አባል ሀገራት ተቀባይነት በሌላቸው ስምምነቶች ላይ በሚሰጡት ምክሮች ላይ ተመሳሳይ መረጃ መስጠት አለባቸው።

የ ILO ቻርተር ጊዜ ያለፈባቸው ዓለም አቀፍ ድርጊቶችን የመከለስ እድል ይሰጣል፣ እንዲሁም የውል ስምምነቶችን እና የውሳኔ ሃሳቦችን መከበራቸውን (መተግበሪያን) ለመቆጣጠር ድንጋጌዎችን ያካትታል።

የአውራጃ ስብሰባዎችን እና ምክሮችን ለመቀበል በጣም የተወሳሰበ ዘዴ በችኮላ ውሳኔዎችን ላለመውሰድ ዋስትና ነው። በተመሳሳይ ጊዜ የ ILO አባል ሀገራት ለዚህ ድርጅት ከባድ የሪፖርት ማቅረቢያ ግዴታዎች ተገዢ ናቸው, እነዚህም ግዴታዎች ለመወጣት ብዙ ጉጉት አይፈጥሩም (ይህ አቋም በተለይ ከስምምነት ማፅደቅ ጋር ተያይዞ የሚታይ ነው).

በአሁኑ ጊዜ ሩሲያ 63 የ ILO ስምምነቶችን አፅድቃለች, ከእነዚህ ውስጥ 55 ቱ በሥራ ላይ ናቸው (ሰባት ስምምነቶች በተለያዩ ምክንያቶች ተወግዘዋል). በተመሳሳይ ጊዜ አንዳንድ የ ILO ስምምነቶችን በተለይም ከመሠረታዊ የሰብአዊ መብቶች እና የሥራ ሁኔታዎች ጋር የተያያዙትን ማፅደቅ ጥሩ ይሆናል.

ምንም እንኳን ሩሲያ ሁሉንም የ ILO ደንቦችን ባያፀድቅም, ደንቦችን በማዘጋጀት እና በመቀበል (በማዕከላዊ እና በአካባቢው ተቀባይነት ያለው, የጋራ ስምምነቶችን ጨምሮ) ማመልከቻቸው ለሥራ ፈጣሪዎች እና ለሠራተኞች ተወካዮች ትልቅ እገዛ ሊሆን ይችላል. የ ILO ስምምነቶች እና ምክሮች ብዙውን ጊዜ ከሠራተኛ ግንኙነቶች ደንብ በላይ ስለሆኑ እና በማህበራዊ ደህንነት ፣ የሙያ ትምህርት ፣ የሰራተኞች ደህንነት አገልግሎቶች ፣ ወዘተ ላይ ድንጋጌዎችን ስለሚያካትቱ ይህ ከሁሉም የበለጠ አስፈላጊ ነው።

ከ ILO በተጨማሪ የሠራተኛ ሕጎች በሌሎች ዓለም አቀፍ ድርጅቶች ተቀባይነት አላቸው. ከተባበሩት መንግስታት ድርጊቶች በተጨማሪ (ስለእነሱ መረጃ, ከላይ ይመልከቱ), በተለይም በክልል ደረጃ የተወሰዱ ድርጊቶችን ልብ ሊባል ይገባል.

ስለዚህ በአውሮፓ ውስጥ የአለም አቀፍ የሰራተኛ የህግ ደንብ ምንጮች በአውሮፓ ምክር ቤት (CE) እና በአውሮፓ ህብረት (ኢ.ዩ.) የተወሰዱ ድርጊቶች ናቸው. የአውሮፓ ምክር ቤት ከ 130 በላይ ስምምነቶችን ተቀብሏል.

እነዚህ ሰነዶች በ1961 የፀደቀውን እና በሜይ 3 ቀን 1996 የተሻሻለውን (እ.ኤ.አ. ከጁላይ 1 ቀን 1999 የፀናውን) የአውሮፓ ማህበራዊ ቻርተር ያካትታሉ። ቻርተሩ በተወሰነ ደረጃ ክልላዊ ሁኔታዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት በተባበሩት መንግስታት እና በ ILO ሰነዶች ውስጥ የተካተቱትን በማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ መስኮች ውስጥ ያሉትን ሁለንተናዊ ሰብአዊ መብቶችን ያስተካክላል ። ኤፕሪል 12, 2000 ሩሲያ ይህንን ሰነድ ለመፈረም የቀረበውን ሃሳብ አጽድቋል ሚያዝያ 12, 2000 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ እና በግንቦት 12, 2000 የሩስያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት ድንጋጌ ይህ ሀሳብ ነበር. ጸድቋል። ሰኔ 3 ቀን 2009 የፌደራል ህግ ቁጥር 101-FZ "የአውሮፓ ማህበራዊ ቻርተር ማፅደቅ (የተሻሻለው)" ተቀባይነት አግኝቷል. በዚህ ሰነድ ውስጥ በርካታ ግዴታዎችን ሳይወስድ (ለዚህ የተፈቀደለት ሁኔታ) የሩስያ ፌዴሬሽን ቻርተሩን በተወሰኑ መያዣዎች ማፅደቁን ልብ ሊባል ይገባል.

ቻርተሩን በመፈረም ግዛቶቹ እንደሚገልጹት የአውሮፓ ምክር ቤት ዓላማ የጋራ ቅርሶቻቸውን የሚያረጋግጡ ሀሳቦችን እና መርሆዎችን ለማረጋገጥ እና ለመተግበር እና ኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ እድገትን ለማሳለጥ በአባላቶቹ መካከል የላቀ አንድነት መፍጠር እና በተለይም የሰብአዊ መብቶችን እና መሰረታዊ ነጻነቶችን ማጠናከር እና የበለጠ ተግባራዊ ማድረግ. እርግጥ ነው, ሰነዱ ለክልላዊ ድርጅት እንደ አንድ የጋራ ገበያ መኖር እንደዚህ ያለ አስፈላጊ ሁኔታ መኖሩን ግምት ውስጥ ያስገባል, አሠራሩም የሁሉም ተሳታፊዎች እኩልነት እውቅና በመስጠት ላይ የተመሰረተ ነው.

ፓርቲዎቹ አንዳንድ መብቶችና መርሆዎች በውጤታማነት የሚረጋገጡበትን ሁኔታዎችን ለማሳካት ሀገራዊ እና አለም አቀፋዊ መንገዶችን በመጠቀም የሚከተላቸው ፖሊሲያቸው ግብ እንደሆነ ይገነዘባሉ።

የእነዚህ መብቶች እና መርሆዎች ጉልህ ክፍል (ከእነዚህ ውስጥ 31 ተዘርዝረዋል) በአንድ ዲግሪ ወይም በሌላ የሰው ልጅ እንቅስቃሴ ዋና ሉል ጋር ይዛመዳል - የሥራው ሉል። እነዚህ በተለይ የሚከተሉት መብቶችና መርሆዎች ናቸው።

• ማንኛውም ሰው በነጻ ሙያ እና ሙያ በመመረጥ መተዳደር መቻል አለበት።
• ሁሉም ሰራተኞች ትክክለኛ የስራ ሁኔታዎችን የማግኘት መብት አላቸው;
• ሁሉም ሰራተኞች ጤናማ እና ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ሁኔታ የማግኘት መብት አላቸው;
• ሁሉም ሠራተኞች ለሠራተኞቹ ለራሳቸው እና ለቤተሰባቸው ጥሩ የኑሮ ደረጃን ለመጠበቅ በቂ የሆነ ትክክለኛ ክፍያ የማግኘት መብት አላቸው።
• ሁሉም ሰራተኞች እና ሥራ ፈጣሪዎች ኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ ጥቅሞችን ለመጠበቅ በብሔራዊ እና ዓለም አቀፍ ድርጅቶች ውስጥ የመደራጀት ነፃነት መብት አላቸው;
• ሁሉም ሰራተኞች እና አሰሪዎች የጋራ ድርድር የማግኘት መብት አላቸው;
• ልጆች እና ወጣቶች ከተጋለጡ አካላዊ እና ሞራላዊ አደጋዎች ልዩ ጥበቃ የማግኘት መብት አላቸው;
• የሚሰሩ እናቶች ልዩ ጥበቃ የማግኘት መብት አላቸው;
• እያንዳንዱ ሰው ከሠራተኞች የግል ችሎታ እና ፍላጎት ጋር የሚዛመዱ ሥራዎችን ለመምረጥ በሙያ መመሪያ መስክ ተገቢውን እድሎች የመጠቀም መብት አለው ።
• ሁሉም ሰው ተገቢውን የሙያ ስልጠና እድሎች የማግኘት መብት አለው;
• ሁሉም ሰራተኞች እና የቤተሰቦቻቸው አባላት ማህበራዊ ዋስትና የማግኘት መብት አላቸው;
• ገደቦች ጉልህ ኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ ምክንያቶች የተከሰቱ በስተቀር, የኋለኛው ዜጎች ጋር እኩልነት መሠረት ላይ ቻርተር ወደ ሌላ ግዛት ፓርቲ ክልል ውስጥ ማንኛውም ትርፍ ሥራ የማግኘት መብት አላቸው ማንኛውም ግዛት ፓርቲ ዜጎች;
• የቻርተሩ የመንግስት አካል ዜጎች እና የቤተሰቦቻቸው አባላት የሆኑ ስደተኛ ሰራተኞች በማንኛውም ሌላ የመንግስት አካል በቻርተሩ ውስጥ ጥበቃ እና እርዳታ የማግኘት መብት አላቸው ።
• ሁሉም ሰራተኞች በፆታ ላይ ልዩነት ሳይደረግ በሥራ ላይ እኩል እድሎች እና እኩል አያያዝ የማግኘት መብት አላቸው.
• ሰራተኞች በድርጅቱ ውስጥ መረጃ እና ምክክር የማግኘት መብት አላቸው;
• ሰራተኞች በድርጅቱ ውስጥ የሥራ ሁኔታዎችን እና የሥራ አካባቢን ለመወሰን እና ለማሻሻል የመሳተፍ መብት አላቸው;
• ሁሉም ሠራተኞች የሥራ መቋረጥ በሚከሰትበት ጊዜ ጥበቃ የማግኘት መብት አላቸው;
• ሥራ ፈጣሪው በኪሳራ ጊዜ ሁሉም ሰራተኞች የይገባኛል ጥያቄዎቻቸውን የመጠበቅ መብት አላቸው ።
• ሁሉም ሰራተኞች በቅጥር ጊዜ ክብራቸውን የመጠበቅ መብት አላቸው;
• ወደ ሥራ ለመግባት ወይም ወደ ሥራ ለመግባት የቤተሰብ ኃላፊነት ያለባቸው ሁሉም ሰዎች ያለ አድልዎ እና በተቻለ መጠን ከቤተሰባቸው ኃላፊነቶች ጋር ሳይጋጩ የመፈፀም መብት አላቸው.
• በድርጊት ውስጥ ያሉ የሰራተኞች ተወካዮች ለእነርሱ ጎጂ ከሆኑ ድርጊቶች የመጠበቅ መብት አላቸው እና ተግባራቸውን ለመፈፀም ተስማሚ መገልገያዎችን ማዘጋጀት አለባቸው;
• የጋራ ድጋሚዎች በሚተገበሩበት ጊዜ ሁሉም ሰራተኞች መረጃ እና ምክክር የማግኘት መብት አላቸው.

የአውሮፓ ምክር ቤት እ.ኤ.አ. በ 1950 የወጣውን የአውሮፓ የሰብአዊ መብቶች እና መሰረታዊ ነፃነቶች ጥበቃ ስምምነትን ተቀብሏል ።

በ 1989 የአውሮፓ ህብረት የሰራተኞች መሰረታዊ መብቶች ቻርተርን አፀደቀ, ማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ መብቶችን የሚያውጅ.

የሩሲያ ፌዴሬሽን እንደ የሲአይኤስ አባል ሀገር የባለብዙ ወገን ስምምነቶች አካል ነው, አንዳንዶቹም የሠራተኛ ግንኙነቶችን, የሰብአዊ እና የሲቪል መብቶችን በሠራተኛ እና በማህበራዊ ጉዳዮች ላይ ያካተቱ ናቸው. የእንደዚህ ዓይነቶቹ ሰነዶች ምሳሌ በተለይም በሠራተኛ ፍልሰት እና በስደተኛ ሠራተኞች ማህበራዊ ጥበቃ መስክ ትብብር ላይ የተደረገው ስምምነት እ.ኤ.አ.

የሩስያ ፌደሬሽን ይህን ስምምነት ሚያዝያ 24, 1995 አግባብነት ያለውን የፌደራል ህግ በማፅደቅ አጽድቋል.

ሩሲያ በዩራሺያን ኢኮኖሚ ህብረት ላይ ስምምነትን ከመፈረም ጋር በተያያዘ ከጉልበት ጋር በተያያዙ ግንኙነቶች ውስጥ የተወሰኑ ግዴታዎችን ትወስዳለች (በግንቦት 29 ቀን 2014 በአስታና የተፈረመ) ። ስለዚህ, በዚህ ስምምነት ውስጥ ልዩ ክፍል (XXVI) - "የሠራተኛ ፍልሰት" አለ. በተለይም በአባል ሀገራት መካከል በሠራተኛ ፍልሰት መስክ ትብብርን የመሳሰሉ ጉዳዮችን ሕጋዊ ደንብ ያቀርባል (አንቀጽ 96); የአባል ሀገራት ሰራተኞች የጉልበት እንቅስቃሴ (አንቀጽ 97); የሥራ አባል ሀገር መብቶች እና ግዴታዎች (አንቀጽ 98)።

የሩስያ ፌደሬሽን በሠራተኛ እና በማህበራዊ ግንኙነት መስክ ግንኙነቶችን በሚመለከቱ ግንኙነቶች ላይ ከፍተኛ ቁጥር ያላቸው የሁለትዮሽ ኢንተርስቴት ስምምነቶች አካል ነው. ስለዚህ ለምሳሌ በ 1993 "የሩሲያ ፌዴሬሽን እና የዩክሬን ዜጎች ከክልሎቻቸው ድንበሮች ውጭ በሚሠሩ የሠራተኛ እንቅስቃሴ እና ማህበራዊ ጥበቃ ላይ" ስምምነት ተጠናቀቀ. ተመሳሳይ ስምምነቶች ከቤላሩስ ፣ ሞልዶቫ ፣ ኡዝቤኪስታን ፣ ኪርጊስታን ፣ ታጂኪስታን እና ሌሎች በርካታ አገሮች ጋር ተደምረዋል ።

የሁለትዮሽ ሰነዶች ምሳሌ በሩሲያ ፌደሬሽን እና በጀርመን ፌዴራላዊ ሪፐብሊክ መንግስታት መካከል ሁለት የመጀመሪያ ስምምነቶች ሊሆኑ ይችላሉ-"የሩሲያ ኢንተርፕራይዞች ሰራተኞች የሥራ ውልን አፈፃፀም ማዕቀፍ ውስጥ" እና "በሰዎች ቅጥር ላይ ሙያዊ እና የቋንቋ እውቀታቸውን ለማሻሻል ለቅጥር እየሰሩ ነው" (በእንግዳ ሰራተኞች ቅጥር ላይ ስምምነት).

• በሠራተኛ መስክ መሠረታዊ የሰብአዊ መብቶችን እና ነፃነቶችን የሚጠብቁ ድርጊቶች;
• ከሥራ አቅርቦት ጋር የተያያዙ ድርጊቶች, ከሥራ አጥነት ጥበቃ;
• የሥራ ሁኔታዎችን ይቆጣጠራል;
• በሙያ ደህንነት እና ጤና ላይ ይሰራል;
• ተጨማሪ የሕግ ጥበቃ የሚያስፈልጋቸው የሠራተኞችን ሥራ የሚቆጣጠር ተግባር;
• የተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦችን ሥራ የሚቆጣጠር ተግባር;
• የሠራተኞችን ፣ የአሰሪዎችን ፣ የመንግስትን ፣ የሠራተኛ ግጭቶችን ለመፍታት ሰላማዊ መንገዶችን ትብብር የሚቆጣጠር ተግባር ።

ከዚህ በታች በስራ መስክ ውስጥ የአለም አቀፍ የህግ መደበኛ ድርጊቶች አጠቃላይ መግለጫ ነው.

በሠራተኛ መስክ መሠረታዊ የሰብአዊ መብቶች እና ነፃነቶች ጥበቃ

እዚህ ላይ በጣም አስፈላጊው ሰነድ ኮንቬንሽን ቁጥር 122 "በስራ ስምሪት ፖሊሲ" (1964) ነው, እሱም የመንግስት እንቅስቃሴ ዋና ግብ ሆኖ ሙሉ በሙሉ, ምርታማ እና በነጻ የተመረጠ የህብረተሰብ ክፍልን ለማስፋፋት ያለመ ንቁ ፖሊሲ ያወጀ ነው. የኢኮኖሚ እድገትን እና ልማትን ማበረታታት, የኑሮ ደረጃን ማሳደግ, የሰራተኛ ፍላጎቶችን ማሟላት እና የስራ አጥነት ችግሮችን መፍታት. ይህ ፖሊሲ ወደ ሥራ ለመሰማራት ዝግጁ ለሆኑ ሁሉ ምርታማ ሥራን፣ የመምረጥ ነፃነትን እና መድሎናን በማስወገድ ለሥራው ተስማሚ የሆኑ ብቃቶችን ለማግኘት የሚቻልበትን ሰፊ ዕድል ለማረጋገጥ ያለመ መሆን አለበት።

ስምምነቶች ቁጥር 2 "በሥራ አጥነት" (1919) እና ቁጥር 88 "በሥራ ስምሪት አገልግሎት" (1948) ግዛቱ ሙሉ የሥራ ስምሪትን ለማግኘት እና ለመጠበቅ በስራ ገበያ ላይ ያለውን ተጽእኖ ለማረጋገጥ ነፃ የሥራ ስምሪት ጽ / ቤቶችን እንዲፈጥር ያስገድዳል.

ከቅርብ ዓመታት ወዲህ ILO ከግል የቅጥር ኤጀንሲዎች እንቅስቃሴ ጋር የተያያዙ ሰነዶችን ተቀብሏል. እነዚህም ኮንቬንሽን ቁጥር 181 (1997) እና የውሳኔ ሃሳብ ቁጥር 188 (1997) ናቸው። እነዚህ ድርጊቶች በአንድ በኩል የተለያዩ የግል የሠራተኛ ልውውጦችን እንቅስቃሴዎች መፍቀድ እና ህጋዊ ማድረግ, በሌላ በኩል ደግሞ የእነዚህን ድርጅቶች አገልግሎት በመጠቀም የሰራተኞችን ማህበራዊ ጥበቃ ለማረጋገጥ የታለሙ እርምጃዎችን ያቀርባል.

የሥራ ፈጣሪዎችን የዘፈቀደነት መከላከል አንዱ የተረጋጋ የሥራ ስምሪት ሁኔታ የሠራተኛ ግንኙነቶችን በማቋረጥ መስክ የሕግ ዋስትናዎችን መፍጠር ነው ።

ኮንቬንሽን ቁጥር 158 የቅጥር ግንኙነት መቋረጥ (1982) ለዚሁ ዓላማ የተሰጠ ሲሆን ዓላማውም ያለ ህጋዊ መሠረት የሥራ ግንኙነቶችን ከማቋረጥ ለመከላከል ነው.

ኮንቬንሽኑ የሥራ ማቋረጥን (ከሠራተኛው ችሎታ ወይም ባህሪ ጋር የተያያዘ ህጋዊ መሰረት ያለው ፍላጎት ወይም በድርጅቱ ወይም በአገልግሎቱ የምርት ፍላጎቶች ምክንያት የተከሰተ) ን ለማጽደቅ ደንቦችን ይገልፃል. የስራ ግንኙነትን ለማቋረጥ ህጋዊ ያልሆኑ ምክንያቶችን ይዘረዝራል። ለምሳሌ, እነዚህ ምክንያቶች ሊሆኑ ይችላሉ:

• የሠራተኛ ማህበር አባልነት ወይም በሠራተኛ ማኅበራት እንቅስቃሴዎች ውስጥ ተሳትፎ;
• የሰራተኞች ተወካይ የመሆን ፍላጎት;
• የሰራተኛ ተወካይ ተግባራትን ማከናወን;
• ህጉን በመጣስ ክስ በአንድ ሥራ ፈጣሪ ላይ በተነሳው ክስ ቅሬታ ማቅረብ ወይም መሳተፍ;
• አድሏዊ ምክንያቶች - ዘር, የቆዳ ቀለም, ጾታ, የጋብቻ ሁኔታ, የቤተሰብ ሃላፊነት, እርግዝና, ሃይማኖት, የፖለቲካ አመለካከት, ዜግነት ወይም ማህበራዊ አመጣጥ;
• በወሊድ ፈቃድ ላይ ከሥራ መቅረት;
• በህመም ወይም በአካል ጉዳት ምክንያት ጊዜያዊ ከስራ መቅረት.

ኮንቬንሽኑ የሥራ ግንኙነት ከመቋረጡ በፊት እና በሚቋረጥበት ጊዜ ተፈፃሚነት ያላቸውን ሂደቶች እና ለማቋረጥ በተደረገው ውሳኔ ላይ ይግባኝ የማለትበትን አሰራር ያስቀምጣል።

ለሠራተኛው መብት አስፈላጊው ዋስትና ከሥራ ለመባረር የሕግ መሠረት መኖሩን የማረጋገጥ ሸክም በአሰሪው ላይ ነው; በተዋዋይ ወገኖች የቀረበውን ማስረጃ ከግምት ውስጥ በማስገባት እና በአገር አቀፍ ህግ እና አሰራር በተደነገገው አሰራር መሰረት ስልጣን ያላቸው ባለስልጣናት የተባረረበትን ምክንያት የመወሰን ስልጣን ተሰጥቷቸዋል.

የሥራ ስምሪት ግንኙነት የሚቋረጥለት ሠራተኛ ለዚህ ምክንያታዊ ማስታወቂያ እንዲሰጠው ወይም በማስጠንቀቂያ ምትክ የገንዘብ ካሳ የማግኘት መብትን ከባድ ጥፋት ካልፈፀመ በቀር ስምምነቱ ይደነግጋል። የስንብት ክፍያ እና/ወይም ሌሎች የገቢ ጥበቃ ዓይነቶች (የሥራ አጥ መድን ጥቅማ ጥቅሞች፣ የሥራ አጥ ፈንዶች ወይም ሌሎች የማህበራዊ ዋስትና ዓይነቶች) የማግኘት መብት። ያለምክንያት ከሥራ መባረር እና ሠራተኛውን ወደ ቀድሞው ሥራው ለማሰናበት እና ወደ ሥራው ለመመለስ የተሰጠውን ውሳኔ መሰረዝ የማይቻል ከሆነ ተገቢውን ካሳ ወይም ሌሎች ጥቅሞችን መክፈል ይጠበቃል።

በኢኮኖሚ ፣ በቴክኖሎጂ ፣ በመዋቅራዊ ወይም ተመሳሳይ ምክንያቶች የሥራ ስምሪት ግንኙነቶች ሲቋረጥ አሠሪው ስለታቀዱት እርምጃዎች ሠራተኞቹን እና ተወካዮቻቸውን እንዲሁም ለሚመለከተው የመንግስት አካል የማሳወቅ ግዴታ አለበት። በጅምላ ከሥራ ሲቀነሱ ሕጉ በአሰሪው ላይ አንዳንድ ገደቦችን ሊጥል ይችላል; እነዚህ ገደቦች የስራ ጉዳዮችን ለመፍታት አስተዋፅኦ ያደርጋሉ.

አሠሪው ከሳሽ ተብሎ በሚታወቅበት ጊዜ የሥራ ስምሪት ውሎችን ለማቋረጥ የአሰራር ሂደቱን ማስተካከል አስፈላጊ ነው. ኮንቬንሽን ቁጥር 173 "በቀጣሪው ኪሳራ ውስጥ የሰራተኞችን የይገባኛል ጥያቄ ጥበቃ" እና ተጨማሪ የውሳኔ ሃሳቦች ቁጥር 180, እንዲሁም ስምምነት ቁጥር 95 "ደሞዝ ጥበቃን በተመለከተ" በ 1949 (ወደ ሀ. የተወሰነ መጠን) ለእነዚህ ጉዳዮች ያደሩ ናቸው.

በሥራ ሁኔታ እና በሠራተኛ ጥበቃ መስክ የሠራተኛ መብቶች ጥበቃ

የሥራ ሁኔታዎችን ከሚቆጣጠሩት ዋና ዋና ቦታዎች አንዱ የሥራ ሰዓቱ የሕግ ገደብ ነው. በኮንቬንሽን ቁጥር 47 "በሳምንት ወደ አርባ ሰዓት የስራ ሰአት ቅነሳ" (1935) መሰረት ክልሎች በአንድ ጊዜ ደሞዝ ሳይቀነሱ ይህንን መስፈርት ለማሳካት መጣር አለባቸው። ይህ መርህ በትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ ካለው ገደብ ጋር ይዛመዳል.

ከቅርብ ጊዜ ወዲህ ይህ የቅጥር አይነት ከጊዜ ወደ ጊዜ ጥቅም ላይ እየዋለ በመሆኑ በትርፍ ሰዓት ለሚሰሩ ሰራተኞች ህጋዊ ዋስትና እንዲሰጥ ILO የአባል ሀገራቱን ትኩረት ስቧል።

እ.ኤ.አ. በ 1994 ILO ስምምነት ቁጥር 175 "በትርፍ ሰዓት ሥራ" በማፅደቁ የውሳኔ ሃሳብ ቁጥር 182. እነዚህን ሰነዶች የመቀበል ዓላማ ተጨማሪ ስራዎችን ለመፍጠር ወደዚህ የቅጥር አይነት ትኩረት ለመሳብ ነበር. እንዲሁም በእንደዚህ አይነት አገዛዝ ውስጥ ለሚሰሩ ሰራተኞች የመከላከያ ደረጃ.

ኮንቬንሽኑ የትርፍ ጊዜ ሰራተኞችን የመደራጀት እና የጋራ ድርድር መብትን ፣የስራ ደህንነትን እና ጤናን ፣በቅጥር ላይ አድሎአዊ መከላከልን ፣የሙሉ ጊዜ ሰራተኞችን ተመሳሳይ ጥበቃን የሚያረጋግጥ እርምጃዎችን እንዲወስድ ይጠይቃል። የደመወዝ መስክ, እንዲሁም ከማህበራዊ ዋስትና, ከወሊድ እና ከህፃናት እንክብካቤ, ከክፍያ ፈቃድ እና ከህመም እረፍት, ከህዝባዊ በዓላት እና ከሥራ መባረር ጋር በተገናኘ.

የ ILO አባል ሀገር ከሚመለከታቸው የአሰሪዎች እና የሰራተኛ ድርጅቶች ጋር ከተነጋገረ በኋላ ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል የተወሰኑ የሰራተኛ ምድቦችን ወይም የመላ ተቋማትን ሰራተኞችን ከኮንቬንሽኑ ወሰን ማግለል ይችላል። ችግሮች.

አለም አቀፍ ደረጃዎችም ለእረፍት ጊዜ (ሳምንታዊ እረፍት, የሚከፈልባቸው አመታዊ እና የጥናት በዓላት) ተመስርተዋል. በዚህ አካባቢ ዋናው ድርጊት ኮንቬንሽኑ ቁጥር 132 "ከክፍያ ጋር በበዓላት ላይ" (1970) ነው, በዚህ መሠረት የእረፍት ጊዜ ለእያንዳንዱ የሥራ ዓመት ከሶስት ሳምንታት ያነሰ መሆን የለበትም. መሠረታዊ ጠቀሜታ ዝቅተኛ የማግኘት መብትን በመተው ላይ የተደረጉ ስምምነቶች ዋጋ የሌላቸው መሆናቸውን ወይም ይህን ፈቃድ በገንዘብ ካሳ ለመተካት ያለመጠቀም ድንጋጌ ነው.

የ ILO መሳሪያዎች በደመወዝ ቁጥጥር መስክ በዋናነት የታለሙት ዝቅተኛውን ደረጃ ለማረጋገጥ እና ለሠራተኞች ጥቅም ጥበቃውን ለማረጋገጥ ነው።

በደመወዝ ደንብ መስክ ውስጥ በጣም አስፈላጊው ተግባር ኮንቬንሽን ቁጥር 131 "ዝቅተኛውን የደመወዝ ማቋቋሚያ" (1970) ሲሆን በዚህ መሠረት ዝቅተኛው ደመወዝ የህግ ኃይል ሊኖረው እና በምንም አይነት ሁኔታ መቀነስ የለበትም.

ሆኖም ዝቅተኛውን የደመወዝ ክፍያ በሚወስኑበት ጊዜ የሚከተሉትን ምክንያቶች ከግምት ውስጥ ለማስገባት የሚያቀርቡት የኮንቬንሽኑ ድንጋጌዎች የበለጠ ትኩረት የሚስቡ ናቸው።

• የሰራተኞች እና የቤተሰቦቻቸው ፍላጎቶች (በአገሪቱ ያለውን አጠቃላይ የደመወዝ ደረጃ ግምት ውስጥ በማስገባት);
• የኑሮ ውድነት;
• ማህበራዊ ጥቅሞች;
• የግለሰብ ማህበራዊ ቡድኖች የኑሮ ደረጃ ንፅፅር;
• ኢኮኖሚያዊ ገጽታዎች (የኢኮኖሚ ልማት መስፈርቶችን ጨምሮ);
• የሰው ኃይል ምርታማነት ደረጃ እና ከፍተኛ የሥራ ደረጃን ለማግኘት እና ለማቆየት ፍላጎት.

ኮንቬንሽኑ የደመወዝ ሁኔታን ስልታዊ ክትትል እና ዝቅተኛ የደመወዝ ክፍያን ለማሻሻል ያለመ ልዩ አሰራር መፍጠር እና መተግበር እንደሚያስፈልግም ይደነግጋል።

እንደ አለመታደል ሆኖ ይህ ስምምነት በሩሲያ ፌደሬሽን ተቀባይነት አላገኘም, ይህም ዝቅተኛውን የደመወዝ ክፍያ ከኑሮ ደረጃ በታች በሆነ ደረጃ ማዘጋጀት ያስችላል.

እንዲሁም አስፈላጊው ስምምነት ቁጥር 95 "የደሞዝ ጥበቃን በተመለከተ" (1949) ነው.

በ ILO ውስጥ ጉልህ ቁጥር ያላቸው ዓለም አቀፍ ሕጋዊ ድርጊቶች በሠራተኛ ጥበቃ መስክ ውስጥ የሠራተኞችን መብቶች ለማረጋገጥ ያለመ ናቸው. እነዚህ ድርጊቶች የሠራተኛ ጥበቃን እና ደህንነትን በበቂ ዝርዝር ሁኔታ የሚቆጣጠሩት ፣የጤና አጠባበቅ እና የንፅህና አጠባበቅ መስፈርቶችን የሚያሟሉ ፣ክልሎች ውጤታማ የሰራተኛ ቁጥጥር ስርዓት እንዲፈጥሩ የሚያስገድዱ ብዙ ደንቦችን ያጠቃልላሉ (ለምሳሌ ፣ ኮንቬንሽን No ይመልከቱ) የጉልበት ሥራ" (1947)

ሴቶች, የቤተሰብ ኃላፊነት ጋር ሰዎች, ለአካለ መጠን ያልደረሰ, በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች, ተወላጅ ሰዎች, ስደተኛ ሠራተኞች: በተጨማሪም, ድርጊቶች ይህ ቡድን ጨምሯል ጥበቃ የሚያስፈልጋቸው ሠራተኞች አንዳንድ ምድቦች መብቶች ለመጠበቅ የተለያዩ ጉዳዮችን የሚቆጣጠሩ ደንቦች መካከል ጉልህ ቁጥር ማካተት አለበት.

እ.ኤ.አ. በ 2000 ILO የወሊድ መከላከያ ኮንቬንሽን ቁጥር 183 ተቀብሏል, ይህም የስምምነት ቁጥር 103 በርካታ ድንጋጌዎችን አሻሽሏል. አንዲት ሴት በወሊድ ፈቃድ ወቅት . ከእርግዝና, ከወሊድ, ልጅን ከመመገብ በተጨማሪ በሌሎች ምክንያቶች ከተከሰቱ ጉዳዮች በስተቀር ማሰናበት አይፈቀድም. የስንብት ፍትሃዊነትን የማረጋገጥ ሸክም በአሰሪው ላይ ነው. ኮንቬንሽኑ እርግዝና እና ልጅ መውለድ በሴቶች ላይ በስራ መስክ አድልዎ እንዳይፈጠር እርምጃዎችን እንዲወስድ ያስገድዳል. ይህ የእርግዝና ምርመራ መከልከልን ወይም እርግዝና ያለመሆኑን የምስክር ወረቀት የመስጠት ግዴታን ያጠቃልላል፣ የአገሪቱ ህግ ነፍሰ ጡር ሴት ወይም የምታጠባ እናት መቅጠር ካልከለከለ ወይም ሥራው በሴቷ ወይም በልጅ ላይ አደጋ የሚፈጥር ከሆነ።

ኮንቬንሽኑ ያፀደቁትን ግዛቶች አስከፊውን የሕጻናት ብዝበዛ (ከ18 ዓመት በታች የሆኑ) ለመከልከል እና ለማስወገድ አፋጣኝ እርምጃ እንዲወስዱ ይጠይቃል።

በጣም መጥፎዎቹ የሕፃናት ብዝበዛ ዓይነቶች የሚከተሉት ናቸው

• እንደ ባሪያ ንግድ፣ ዕዳ ባርነት፣ የግዳጅ ወይም የግዴታ የጉልበት ሥራ፣ በወታደራዊ ግጭቶች ውስጥ ሕፃናትን በግዳጅ መመልመልን ጨምሮ ከባርነት ጋር የሚመሳሰሉ ሁሉም ዓይነት ባርነት ወይም ልማዶች፤
• ልጆችን ለዝሙት ዓላማዎች መጠቀም, በብልግና ሥዕላዊ መግለጫዎች እና በብልግና ስራዎች ላይ;
• ህፃናትን ለህገ-ወጥ ድርጊቶች በተለይም ለመድሃኒት ማምረት እና ሽያጭ መጠቀም;
• ልጆችን በተፈጥሮው እና በአግባቡ ለህፃናት ጤና ፣ ደህንነት ወይም ሥነ ምግባር ጎጂ ለሆነ ሥራ መጠቀም ።

የውሳኔ ሃሳብ ቁጥር 190 ክልሎች እንደ ባርነት ፣ የግዳጅ የጉልበት ሥራ ፣ የግዴታ የጦር ግጭቶች ተሳትፎ ፣ ሴተኛ አዳሪነት ፣ የአደንዛዥ ዕፅ ምርት እና ሽያጭ ፣ የህፃናት ፖርኖግራፊ የመሳሰሉ የወንጀል ጥፋቶች እንደሆኑ እንዲገነዘቡ ይጋብዛል ።

ብዙ የ ILO ሰነዶች የተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦችን ጉልበት በመቆጣጠር ላይ ያተኮሩ ናቸው. እነዚህም በተለይም እንደ የቤት ሰራተኞች ፣ መርከበኞች (ወደ 50 የሚጠጉ የአውራጃ ስብሰባዎች እና ምክሮች ለዚህ የሰራተኞች ምድብ የተሰጡ ናቸው) ፣ አሳ አጥማጆች ፣ የመርከብ ሰራተኞች ፣ ነርሶች ፣ የሆቴል እና ሬስቶራንት ሰራተኞች ፣ የግብርና ሰራተኞች ፣ አስተማሪዎች ፣ የመንግስት ሰራተኞች።

በሠራተኞች, በአሠሪዎች, በክፍለ-ግዛቶች ድርጅቶች መካከል ትብብር, የሥራ ግጭቶችን ለመፍታት ሰላማዊ መንገዶች

ILO በቻርተሩ መሰረት የሚያከናውናቸው ተግባራት መሰረት የማህበራዊ ፍትህን ማሳደግና ማጎልበት ላይ የተመሰረተ አጠቃላይና ዘላቂ ሰላም ማስፈን ነው። እነዚህን ተግባራት ተግባራዊ ለማድረግ በሠራተኛ እና በማህበራዊ ግንኙነት ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች መሰረታዊ መብቶችን ሲጠብቁ ዓለም አቀፍ የሕግ ደንቦች እንደ የመደራጀት መብት, የጋራ ድርድርን የማካሄድ እና የጋራ ስምምነቶችን ለመደምደም, የመምታት መብትን የመሳሰሉ ጉዳዮችን ይቆጣጠራሉ.

በሠራተኛ ግንኙነት መስክ ትብብር በተለምዶ በሁለትዮሽ (በሁለትዮሽ) እና በሶስትዮሽ (የሦስትዮሽ) ትብብር መልክ ይከናወናል.

እንዲህ ዓይነቱ ትብብር የሚካሄደው በሶስት አካላት ተሳትፎ ነው-የሠራተኞች ድርጅቶች, አሠሪዎች እና የመንግስት ባለስልጣናት, ከዚያም የሶስትዮሽነት ይባላል.

የሁለትዮሽነት እና የሶስትዮሽነት አስተሳሰብ የርዕዮተ ዓለም ጽንሰ-ሀሳብ ብቻ ሳይሆን በአለም አቀፍ የህግ ደረጃዎች ውስጥ የተካተቱ የጋራ የስራ ግንኙነት ተሳታፊዎች ባህሪ ሞዴል ናቸው. በድርጅት ደረጃ በአሰሪዎች እና በሠራተኞች መካከል የትብብር ደንቦችን (የውሳኔ ሃሳቦች ቁጥር 94 እና 129) ፣ በመንግስት ባለስልጣናት እና በአሰሪዎች እና በሠራተኛ ድርጅቶች መካከል በሴክተር እና በአገር አቀፍ ደረጃ የምክክር እና ትብብር ህጎችን (የውሳኔ ሃሳብ ቁጥር 113) እና የአለም አቀፍ የስራ ደረጃዎችን ተግባራዊ ለማድረግ የሶስትዮሽ ምክክር ደንቦች (ኮንቬንሽን ቁጥር 144 የሶስትዮሽ ምክክር (አለምአቀፍ የሰራተኛ ደረጃዎች), የውሳኔ ሃሳብ ቁጥር 152).

የሶስትዮሽነት መርህን ተግባራዊ ለማድረግ አሰሪዎች እና ሰራተኞች የመተሳሰር መብት ሊኖራቸው ይገባል። ይህ መብት በእርግጥ በሠራተኛ መስክ ውስጥ ካሉት የሰብአዊ መብቶች እና ነፃነቶች አንዱ ነው, ነገር ግን በዚህ ክፍል ውስጥ የሚከናወነው በሠራተኛ እና ማህበራዊ ግንኙነት ውስጥ ከተሳተፉ ሌሎች በርካታ ኃይሎች ጋር በማጣመር ማጤን ተገቢ ነው. የምዕራፉ.

የመደራጀት መብትን የሚያጎናጽፈው አጠቃላይ መርህ በአንድ ዲግሪ ወይም በሌላ በሁሉም የዓለም አቀፍ የሕግ ሰነዶች ውስጥ በተለያዩ ደረጃዎች ውስጥ ተንጸባርቋል, ነገር ግን ይህ ችግር በ ILO ሰነዶች ውስጥ በጣም ዝርዝር በሆነ መንገድ ተዘጋጅቷል. በመጀመሪያ ደረጃ, ይህ ስምምነት ቁጥር 87 "የመደራጀት ነፃነትን እና የመደራጀት መብትን ስለመጠበቅ" (1948) የሠራተኞች እና ሥራ ፈጣሪዎች በነፃነት እና ያለ ምንም ልዩነት የራሳቸውን ድርጅት ለመመስረት መብትን ያስቀምጣል. የየራሳቸውን ጥቅም ማስተዋወቅ እና ማስጠበቅ።

እነዚህ ድርጅቶች መተዳደሪያ ደንቦቻቸውን እና ደንቦቻቸውን የማውጣት፣ ተወካዮቻቸውን በነጻነት የመምረጥ፣ መሣሪያዎቻቸውን እና ተግባራቸውን የማደራጀት እና የተግባር መርሃ ግብራቸውን የመንደፍ መብት አላቸው። የመንግስት ባለስልጣናት ይህንን መብት ሊገድቡ ወይም ህጋዊ አገልግሎቱን ሊያደናቅፉ ከሚችሉ ማናቸውም ጣልቃገብነቶች መቆጠብ አለባቸው።

የሰራተኞች እና የአሰሪዎች ድርጅቶች አስተዳደራዊ መፍረስ ወይም ጊዜያዊ ክልከላ አይደረግባቸውም። ፌዴሬሽኖች እና ኮንፌዴሬሽኖች የመመስረት መብት አላቸው, እንዲሁም ከእነሱ ጋር የመቀላቀል መብት አላቸው, እና እነዚህ ድርጅቶች ተመሳሳይ መብቶች እና ዋስትናዎች ያገኛሉ. በድርጅቶች ህጋዊ ሰውነትን ማግኘት ለገዳቢ ሁኔታዎች ሊጋለጥ አይችልም. ኮንቬንሽኑ ዓለም አቀፍ ድርጅቶችን የመቀላቀል መብትንም ይደነግጋል።

ኮንቬንሽን ቁጥር 98 "የመደራጀት እና የጋራ ድርድር መብቶችን መርሆዎች አተገባበር በተመለከተ" (1949) የመደራጀት መብትን ለመጠቀም ተጨማሪ ዋስትናዎችን ይዟል.

ስለዚህ ሰራተኞቹ የመደራጀት ነፃነትን ለመደፍረስ ከሚደረግ ከማንኛውም አድሎአዊ ድርጊት በቂ ጥበቃ ያገኛሉ። በተለይም የማኅበራት አባል ናቸው ወይም በድርጊታቸው ይሳተፋሉ በሚል ምክንያት ከሥራ መባረር ወይም ሌላ ጉዳት ቢደርስባቸው ለመቅጠር ፈቃደኛ ካልሆኑ ጥበቃ ሊደረግላቸው ይገባል።

የሰራተኞች እና የአሰሪዎች ድርጅቶች አንዳቸው ከሌላው የመጠላለፍ ድርጊቶች በቂ ጥበቃ ያገኛሉ። እንዲህ ዓይነቱ ጥበቃ በተለይ በድርጊቶች ላይ ይሠራል ዓላማው በአሠሪዎች ወይም በአሰሪዎች ድርጅቶች በሠራተኛ ድርጅቶች ላይ የበላይነትን, የገንዘብ ድጋፍን ወይም ቁጥጥርን ለማበረታታት ነው.

የመደራጀት መብት ዓለም አቀፋዊ ነው, ማለትም, ለሁሉም ሰራተኞች ይሠራል.

ሆኖም, ለአንዳንድ ምድቦች ልዩ ደንቦች አሉ. ስለዚህ ኮንቬንሽን ቁጥር 151 "በፐብሊክ ሰርቪስ ውስጥ የሰራተኛ ግንኙነት" (1978) ለሲቪል ሰራተኞች የመደራጀት መብት መጨመሩን እና ይህንን መብት ለመደፍረስ (ለምሳሌ ከማንኛውም የህዝብ ድርጅት አባልነት ጋር በተገናኘ ከአድልዎ ጥበቃ) ጋር መጨመሩን ያረጋግጣል. ).

በድርጅቶች እና ድርጅቶች ውስጥ ያሉ የሰራተኞች ተወካዮች መብቶች ልዩ ቁጥጥር ይደረግባቸዋል. ኮንቬንሽን ቁጥር 135 "የሰራተኞች ተወካዮች" (1971) ለእነዚህ ጉዳዮች ተወስኗል.

በተደነገገው መሠረት የሠራተኞች ተወካዮች ተግባራቸውን በፍጥነት እና በብቃት እንዲያከናውኑ በድርጅቱ ውስጥ በቂ መገልገያዎችን ማዘጋጀት አለባቸው; የእንደዚህ አይነት መገልገያዎች አቅርቦት የሚመለከታቸውን ድርጅት ውጤታማነት መቀነስ የለበትም.

በአገር አቀፍ ሕግ ወይም አሠራር ዕውቅና ያላቸው የሠራተኛ ተወካዮች ከሥራ መባረርን ጨምሮ ሊያዳላ ከሚችል ከማንኛውም ድርጊት ሊጠበቁ ይገባል። ይህ ጥበቃ አሁን ባለው ሕግ፣ የጋራ ስምምነቶች ወይም ሌሎች የጋራ ስምምነት ሁኔታዎች መሠረት እስከሆነ ድረስ የሠራተኛ ተወካዮች ሆነው በሚሠሩት እንቅስቃሴ፣ በሠራተኛ ማኅበራት እንቅስቃሴ ውስጥ ያላቸውን ተሳትፎ ወይም የሠራተኛ ማኅበር አባልነታቸውን ይጨምራል።

ሁለቱም የሰራተኛ ማህበራት እና ሌሎች የሰራተኞች ተወካዮች በድርጅቱ ውስጥ የሚሰሩ ከሆነ በህግ ፣ በህብረት ስምምነቶች ወይም በስምምነቶች የተደነገጉትን የእያንዳንዱን አካላት መብቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ለመደበኛ ግንኙነታቸው ሁኔታዎችን መፍጠር የአሰሪው ሃላፊነት ነው ። .

አንዳንድ የ ILO ምክሮች በአሰሪዎች እና በሠራተኞች (እና በተወካዮቻቸው) መካከል በድርጅት ደረጃ (የውሳኔ ሃሳቦች ቁጥር 94 (1952) እና ቁጥር 129 (1967) መካከል ትብብር ለመፍጠር ሁኔታዎችን ለመፍጠር የታለሙ ናቸው ፣ ሌሎች ደግሞ በመካከላቸው የመመካከር እና የትብብር ደንቦችን ያዘጋጃሉ ። የመንግስት ባለስልጣናት እና ድርጅቶች በሴክተር እና በአገር አቀፍ ደረጃ ቀጣሪዎች እና ሰራተኞች (የውሳኔ ሃሳብ ቁጥር 113 (1960)) እና ሌሎችም የዓለም አቀፍ የህግ ደንቦችን በስራ ግንኙነት መስክ ተግባራዊ ለማድረግ የሶስትዮሽ ምክክር ጉዳዮችን ይቆጣጠራሉ (ኮንቬንሽን No. 144 "የሶስትዮሽ ምክክር (አለም አቀፍ የሰራተኛ ደረጃዎች)" (1976), የውሳኔ ሃሳብ ቁጥር 152).

በኮንቬንሽን ቁጥር 144 መሰረት መንግስት በመንግስት ተወካዮች፣ በአሰሪዎች እና በሰራተኞች መካከል በውይይት፣ በመንግስት አቋም ልማት እና በ ILO ሰነዶች አተገባበር ላይ ጉዳዮችን ለመፍታት ውጤታማ ምክክርን የሚያረጋግጡ ሂደቶችን ተግባራዊ ያደርጋል። በአገር አቀፍ ደረጃ.

የሂደቱ ተፈጥሮ እና ቅርፅ የሚወሰነው እንደዚህ ያሉ ድርጅቶች ባሉበት ከአሠሪዎችና ከሠራተኞች ተወካዮች ድርጅቶች ጋር ከተማከሩ በኋላ በብሔራዊ አሠራር መሠረት ነው ። እነዚህ ድርጅቶች የአሰራር ሂደቱን ለማከናወን ተወካዮቻቸውን በነፃ ይመርጣሉ. አሰሪዎች እና ሰራተኞች በማናቸውም ብቃት ባለው አካል ውስጥ በእኩልነት ይወከላሉ።

ምክክር ለመስማማት በተገቢው ክፍተቶች ውስጥ ይካሄዳል, ነገር ግን ቢያንስ በዓመት አንድ ጊዜ. ስልጣን ያለው ባለስልጣን ስለ አሰራሮቹ አፈጻጸም አመታዊ ሪፖርት ያወጣል።

የ ILO ስምምነቶች እና የውሳኔ ሃሳቦች የጋራ ድርድርን የማካሄድ እና የጋራ ስምምነቶችን የመደምደም መብትን የመተግበር ጉዳዮችን ይቆጣጠራል። ስለዚህ ኮንቬንሽን ቁጥር 98 "የጋራ ድርድርን የመደራጀት እና የመደምደሚያ መብቶችን መርሆዎች አተገባበር በተመለከተ" (1949) በቀጥታ የዚህን ሉል ቅልጥፍና እና የሰው ኃይል እና ማህበራዊ ግንኙነቶችን የመቆጣጠር ዘዴን ለመጨመር ያለመ ነው.

ኮንቬንሽን ቁጥር 154 "የጋራ ድርድር" (1981) በርዕሱ ውስጥ ከተጠቀሰው ደንብ ርዕሰ ጉዳይ ጋር በቀጥታ የተያያዙ ደንቦችን ይዟል - የጋራ ድርድር. ኮንቬንሽኑ በሁሉም የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ዘርፎች (ከጦር ኃይሎች እና ከፖሊስ በስተቀር) ተፈጻሚ ይሆናል, ነገር ግን የአተገባበሩን ልዩ መንገዶች (ለምሳሌ ለህዝብ አገልግሎት) ለማቋቋም ይፈቅዳል.

ይህ ኮንቬንሽኑ የእነዚህን እርምጃዎች ዓላማዎች የሚገልጽ ሲሆን ድንጋጌዎቹ የጋራ ድርድር የሚካሄደው በዕርቅ ወይም በግልግል ዘዴ ወይም የጋራ ተደራዳሪ ፓርቲዎች በፈቃዳቸው የሚሳተፉባቸው አካላት የሚከናወኑበትን የኢንዱስትሪ ግንኙነት ሥርዓት ሥራ እንደማይከለክል በግልጽ ያሳያል።

ከአሠሪዎችና ከሠራተኞች ድርጅቶች ጋር ቀድሞ ምክክር እንዲኖር ይደነግጋል እንዲሁም የጋራ ድርድርን ለማቀላጠፍ የሚወሰዱ እርምጃዎች የጋራ ድርድር ነፃነትን ሊገድቡ እንደማይችሉ ይገልጻል። አንዳቸው የሌላውን መብት እስካልተጣሱ ድረስ (ይህ ደንብ በተለይ የሠራተኛ ማኅበራትን መብቶች ለመጠበቅ ያለመ ነው) ከማንኛውም የሠራተኛ ተወካዮች ጋር የጋራ ድርድር ለማድረግ ተፈቅዶለታል።

የዚህ ስምምነት ድንጋጌዎች አተገባበር በህብረት ስምምነቶች, በግሌግሌ ሽሌሞች ወይም በማናቸውም ሌላ ከሀገራዊ አሠራር ጋር በተጣጣመ መንገድ ይረጋገጣለ. እንደዚህ በሌለበት ጊዜ, በብሔራዊ ሕግ የቀረበ ነው.

የጋራ ስምምነቶችን የማጠናቀቅ ችግሮች በልዩ የውሳኔ ሃሳብ ቁጥር 91 (1951) ርዕሰ ጉዳይ ናቸው.

የስራ ማቆም መብት በበርካታ የአለም አቀፍ የህግ ድርጊቶች የተደነገገ ሲሆን, እንደአጠቃላይ, የሰራተኞች የሰራተኛ መብቶች ጥበቃ ዋስትና ነው. ምንም እንኳን ILO በዚህ ጉዳይ ላይ ልዩ ተግባራት በጦር ጦሩ ውስጥ ባይኖረውም, ነገር ግን, ባለሞያዎቹ እና ስፔሻሊስቶች ይህ መብት በተዘዋዋሪ ከኮንቬንሽን ቁጥር 87 "የመደራጀት ነፃነት እና የመደራጀት መብት ጥበቃን በተመለከተ" (1948) ተወካዮች እንደሚከተሉ ያምናሉ. ህጋዊ ጥቅሞቻቸውን ለመጠበቅ የሰራተኞች.

እንደ አጠቃላይ አስተያየት, የመምታት መብትን መገደብ የሚቻለው በጥብቅ በተገለጹ ጉዳዮች ላይ ብቻ ነው: በሕዝብ አገልግሎት (ነገር ግን ለሁሉም ሰራተኞች አይደለም, ነገር ግን ኃላፊነት ያለባቸው ባለስልጣናት ብቻ); በኢኮኖሚው ሴክተሮች, ማቆም ወደ መደበኛ ስራው ወደ ከባድ ችግሮች ሊያመራ ይችላል; በአስቸኳይ ሁኔታዎች, እንዲሁም በድርድር ወይም በግሌግሌ (የግሌግሌ) ሂደቶች ወቅት.

ነገር ግን በነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ እንኳን, በአለም አቀፍ የህግ ደንቦች እና በብሔራዊ ህጎች የተደነገጉ የሰራተኞች መብቶች መረጋገጥ አለባቸው.

ዓለም አቀፍ የሕግ ድርጊቶች የሥራ ግጭቶችን ለመፍታት ሰላማዊ መንገዶች ጉዳዮችን ይቆጣጠራሉ. ይህ በተለይ የውሳኔ ሃሳብ ቁጥር 92 "በፈቃደኝነት እርቅ እና ሽምግልና" (1951) እና የውሳኔ ሃሳብ ቁጥር 130 "ቅሬታዎችን ግምት ውስጥ በማስገባት" (1967) ነው.

የጋራ ድርድር ጉዳዮችን የሚቆጣጠሩት የዘመናዊው የሩሲያ ሕግ ደንቦች ፣የጋራ ስምምነቶች መደምደሚያ እና አፈፃፀም ፣የመምታት መብት አፈፃፀም በዋና ዋና መለኪያዎች ከዓለም አቀፍ ደረጃዎች ጋር እንደሚዛመዱ ልብ ሊባል ይገባል።

የህጻናት ጉልበት ብዝበዛን ለመዋጋት ለአለም አቀፍ ድርጅት (ILO) ካሉት በጣም ጠቃሚ መሳሪያዎች አንዱ ጉዲፈቻ ነው። ዓለም አቀፍ የሠራተኛ ስምምነቶች እና ምክሮች. ILO በተመሰረተበት አመት በ1919 የመጀመሪያውን የህፃናት ጉልበት ብዝበዛ ስምምነት ተቀብሏል። ከጥቂት አመታት በኋላ ህጻናት በተለያዩ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ እንዲሰሩ የሚፈቀደውን ዝቅተኛውን ዕድሜ የሚወስኑ በርካታ የአውራጃ ስብሰባዎች (9) ተወስደዋል። በህፃናት ጉልበት ብዝበዛ ላይ ካሉት የቅርብ ጊዜዎቹ እና በጣም አጠቃላይ የአይኤልኦ መመዘኛዎች መካከል ዝቅተኛው የእድሜ ስምምነት 1973 ቁጥር 138 እና ተጓዳኝ የውሳኔ ሃሳብ ቁጥር 146 እንዲሁም የከፋው የህጻናት ጉልበት ብዝበዛ ስምምነት 1999 ቁጥር 182 እና የውሳኔ ሃሳብ፣ ቁጥር 190።

ዝቅተኛው የዕድሜ ስምምነት ቁጥር 138፣ በውሳኔ ቁጥር 146 ተጨምሮ፣ ክልሎች የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛን ውጤታማ በሆነ መንገድ ለማስወገድ የታለሙ ብሔራዊ ፖሊሲዎችን እንዲያራምዱ ማፅደቅ እና ቀስ በቀስ ዝቅተኛውን የቅጥር ዕድሜ እንዲጨምር ያስገድዳል። ኮንቬንሽኑ ተለዋዋጭ እና ተለዋዋጭ መሳሪያ ነው, ወደ ሥራ ለመግባት ዝቅተኛ ዕድሜን እንደየሥራው ዓይነት እና እንደ ሀገሪቱ የእድገት ደረጃ ይወሰናል.

ኮንቬንሽኑ ዝቅተኛው ዕድሜ የግዴታ ትምህርት ከተጠናቀቀበት ዕድሜ በታች መሆን እንደሌለበት እና ከ 15 ዓመት በታች መሆን እንደሌለበት እና ዝቅተኛው ዕድሜ ቀስ በቀስ ከዕድሜው ጋር የሚገጣጠም ደረጃ ላይ እንዲደርስ ይደነግጋል. ወጣቶች ወደ ሙሉ የአካል እና የአዕምሮ እድገት ይደርሳሉ.

የኮንቬንሽን ቁጥር 138 ዋና ግብ የህጻናት ጉልበት ብዝበዛን ውጤታማ በሆነ መንገድ ማስወገድ ነው። ችግሩን ለመዋጋት በተቀናጀ ስትራቴጂ ውስጥ ቁልፍ መሳሪያ ሲሆን የውሳኔ ሃሳብ ቁጥር 146 ችግሩን ለመከላከል እና ለማስወገድ ሰፊ ማዕቀፍ እና አስፈላጊ የፖለቲካ እርምጃዎችን ይሰጣል ።

በጁን 1999 ዓለም አቀፍ የሠራተኛ ኮንፈረንስ አዲስ የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛ ስምምነት በአንድ ድምፅ አጽድቋል።

በጣም አስከፊው የሕጻናት ጉልበት ብዝበዛ ስምምነት ቁጥር 182 እጅግ በጣም የከፋው የሕጻናት ጉልበት ብዝበዛ ወዲያውኑ ማቆም እንዳለበት አጠቃላይ መግባባትን ያንፀባርቃል።

በ ILO ታሪክ ይህ ስምምነት ከፍተኛው የማረጋገጫ መጠን አለው። በመጋቢት 2002፣ 6 የሲአይኤስ አገሮችን ጨምሮ በ117 አገሮች ጸድቋል።

ኮንቬንሽን ቁጥር 182 ከ18 ዓመት በታች ለሆኑ ህጻናት፣ ልጃገረዶች እና ወንዶች ልጆች የሚመለከት ሲሆን ለየትኛውም የኢኮኖሚ ዘርፍ ወይም የሰራተኛ ምድቦች ልዩ ሁኔታዎችን አይሰጥም። "በጣም መጥፎውን የሕጻናት ጉልበት ብዝበዛ ለመከልከል እና ለማጥፋት አፋጣኝ እና ውጤታማ እርምጃ" እንድትወስድ ትጠይቃለች።

ኮንቬንሽን ቁጥር 182 እጅግ የከፋ የህጻናት ጉልበት ብዝበዛ እንደሆነ ይገልፃል።

ባርነት እና የግዳጅ የጉልበት ሥራ, የሕጻናት ዝውውርን እና በትጥቅ ግጭቶች ውስጥ ለመሳተፍ የግዳጅ ምልመላ;

የልጆች ዝሙት እና የብልግና ምስሎች;

የመድሃኒት ማምረት እና ሽያጭ;

የህጻናትን ጤና፣ ደህንነት ወይም ስነ ምግባር ሊጎዳ የሚችል ስራ።

ኮንቬንሽኑ የብሔራዊ መንግስታት በኮንቬንሽኑ የተከለከሉትን አደገኛ ስራዎች የመወሰን መብቱ የተጠበቀ ነው፣ይህም ከአሰሪዎች እና ከሰራተኛ ድርጅቶች ጋር በመመካከር ያለውን አለም አቀፍ ደረጃዎችን ግምት ውስጥ በማስገባት ነው።

የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛ በተለይ ብዙውን ጊዜ በግብርና ላይ እንደሚውል ልብ ሊባል የሚገባው ሲሆን ይህም ለብዙ የሩሲያ ክልሎች ወግ ሆኖ ቆይቷል. የግብርና ደህንነት እና ጤና ጥበቃ ስምምነት አንቀጽ 16 ቁጥር 184 አደገኛ ሥራን በሚመለከት የስምምነት 138 እና 182 ድንጋጌዎችን ያንጸባርቃል. በእርሻ ውስጥ አደገኛ ሥራ ለማግኘት 18 ዝቅተኛ ዕድሜን ያስቀምጣል.

ሌላው የ ILO ኮንቬንሽን ህጻናትን ከአንዳንድ የከፋ የብዝበዛ አይነቶች ለመጠበቅ ቁልፍ የሆነው የግዳጅ የሰራተኛ ስምምነት 1930 ቁጥር 129 ከዋና ዋና እና በስፋት ከፀደቀው ILO ስምምነቶች አንዱ ነው።

ዝቅተኛው የዕድሜ ስምምነት ቁጥር 138፣ የከፋው የሕጻናት ጉልበት ብዝበዛ ስምምነት ቁጥር 182 እና የግዳጅ የጉልበት ስምምነት ቁጥር 129 እንደ ILO ዋና ወይም መሠረት ተደርገው ይወሰዳሉ። ሁሉም በ ILO መግለጫ ውስጥ የተካተቱት በመሠረታዊ መርሆች እና በሥራ ላይ ያሉ መብቶች ላይ ነው፣ይህም በ1998 ዓ.ም በአለም አቀፍ የስራ ጉባኤ ተቀባይነት አግኝቷል።

መግለጫው ሁሉም የ ILO አባል ሀገራት በእነዚህ ስምምነቶች ውስጥ የተገለጹትን መርሆች አጽድቀውም አላፀደቁንም የመመልከት እና ተግባራዊነታቸውን የማስተዋወቅ ግዴታ አለባቸው ይላል።

ከልጆች ጉልበት ብዝበዛ ጋር የተያያዙ ብዙ ቁጥር ያላቸው ዓለም አቀፍ ስምምነቶች አሉ. ከነዚህም ውስጥ ዋነኛው የ1989 የተባበሩት መንግስታት የህጻናት መብቶች ኮንቬንሽን ነው።የህጻናትን መብቶች የመማር መብት እና ከኢኮኖሚያዊ ብዝበዛ የመጠበቅ መብትን ጨምሮ ዘርፈ ብዙ መብቶችን ለማስጠበቅ ይፈልጋል። ይህ ስምምነት በታሪክ ውስጥ በጣም የጸደቀው ነው፣ ነገር ግን በርካታ አገሮች አሁንም መቀበል አለባቸው።

"የ HR መኮንን. የሠራተኛ ሕግ ለሠራተኛ መኮንን", 2007, N 7

የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛ ዓለም አቀፍ እና የሩሲያ ሕግ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች የጉልበት ሥራ ሕጋዊ ደንብ

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ከአዋቂዎች ጋር በመብቶች እኩል ናቸው, እና በሠራተኛ ጥበቃ መስክ, በሥራ ሰዓት, ​​በበዓላት, እንዲሁም የጉልበት ጥቅሞች አሉት. ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ቀለል ያለ የሥራ ሥርዓት ተቋቁሟል, እነዚህን ሰዎች በትርፍ ሰዓት ሥራ, በምሽት ሥራ, በሳምንቱ መጨረሻ እና በሥራ ባልሆኑ በዓላት ላይ ማሳተፍ እና ወደ ሥራ ጉዞዎች መላክ የተከለከለ ነው.

አንድ ልጅ ከተወለደ ጀምሮ በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት መሠረት የሰው እና የዜጎች መብቶች እና ነፃነቶች በመንግስት ባለቤትነት እና ዋስትና ተሰጥቶታል ፣ በአጠቃላይ ተቀባይነት ያላቸው መርሆዎች እና የአለም አቀፍ ህጎች መርሆዎች ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን ዓለም አቀፍ ስምምነቶች ፣ ህጎች እና ህጎች የሩሲያ ፌዴሬሽን.

ዛሬ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች መብቶችን የመጠበቅ ጉዳይ ጠቀሜታውን አያጣም, በተጨማሪም, ይኖራል እና በሩሲያ ፌዴሬሽን እና በሌሎች አገሮች ውስጥ የሠራተኛ ሕግን ለማዳበር ከዋና ዋና አቅጣጫዎች ውስጥ አንዱ ወደፊት ሊቆይ ይገባል. "ልጆች የወደፊታችን ናቸው" የሚለው የታወቀው ፖስት ለዚህ እንደ ቅድመ ሁኔታ ሆኖ ሊያገለግል ይችላል ይህም ቢያንስ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን የጉልበት ሥራ በትክክል መጠቀም ወይም በትክክል የሕፃን ጉልበት ብዝበዛን ለመጠቀም እድል እንደሚሰጥ ቢያንስ አስፈላጊ የሕግ ገጽታ አለው ። አሉታዊ የጤና መዘዝ ሳይጀምር የጉልበት አቅም. የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛ መጠን ለመለካት በጣም አስቸጋሪ ነው, እና በአንዳንድ ሁኔታዎች ፈጽሞ የማይቻል ነው. እ.ኤ.አ. የ 1961 የአውሮፓ ማህበራዊ ቻርተር ስነ-ጥበብን ያካተተ ምንም አያስደንቅም ። 7 "የልጆች ጥበቃ መብት", በተለይም በልጆችና በጉርምስና ዕድሜ ላይ ያሉ ልጆች በሠራተኛ ግንኙነት መስክ ልዩ ሁኔታን ያቀርባል.

ሕጻናት በጤናቸው፣ በሥነ ምግባራቸው ወይም በትምህርታቸው ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ በማይችሉ የብርሃን ሥራ ዓይነቶች ላይ ከተሰማሩ በስተቀር፣ ወደ ሥራ ለመግባት ዝቅተኛው ዕድሜ 15 ዓመት ነው።

አደገኛ እና ጤናማ አይደሉም ተብለው ለተወሰኑ ስራዎች ከፍተኛ ዝቅተኛ ዕድሜ;

ይህንን ስልጠና ሙሉ በሙሉ ለመጠቀም እድሉን የሚነፍግ የግዴታ ስልጠና በሚሰጥበት ጊዜ ሰዎችን መቅጠር መከልከል ፣

ዕድሜያቸው ከ 16 ዓመት በታች ለሆኑ ሰዎች በእድገት ፍላጎታቸው እና በተለይም በሥልጠና ፍላጎታቸው መሠረት የሥራ ሰዓትን መገደብ;

ለወጣት ሰራተኞች እና ተለማማጆች ትክክለኛ ደመወዝ ወይም ተገቢ አበል የማግኘት መብት;

በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኙ ወጣቶች ለሙያ ስልጠና በአሰሪው ፈቃድ በመደበኛ የሥራ ሰዓት ውስጥ የሚያሳልፉት ጊዜ እንደ የሥራ ቀን አካል ይቆጠራል;

ከ 18 ዓመት በታች ለሆኑ ሰራተኞች, ቢያንስ ለሦስት ሳምንታት ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ;

በብሔራዊ ሕጎች ወይም ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች ከተደነገጉ የተወሰኑ የሥራ ዓይነቶች በስተቀር ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰዎችን በምሽት ሥራ መጠቀምን መከልከል;

ከ 18 ዓመት በታች ለሆኑ ሰዎች የግዴታ እና መደበኛ የሕክምና ምርመራ በተወሰኑ የሥራ ዓይነቶች ውስጥ ተቀጥረው;

ህጻናት እና ጎረምሶች በተለይም ከሥራቸው ጋር በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ ከሚደርሰው አደጋ ከሚጋለጡ አካላዊ እና ሞራላዊ ጉዳቶች ማህበራዊ ጥበቃን ማረጋገጥ።

በተግባር ሁሉም የአለም መንግስታት, የተባበሩት መንግስታት (UN) እና ብዙ ልዩ የተባበሩት መንግስታት ድርጅት ኤጀንሲዎች ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች መብቶችን በተመለከተ ጉዳዮችን ግምት ውስጥ በማስገባት ትኩረት ይሰጣሉ. ከእነዚህ ልዩ ኤጀንሲዎች መካከል የዓለም አቀፍ የሥራ ድርጅት (ILO) ጎልቶ ይታያል. የ ILO የበላይ አካል፣ አመታዊ አጠቃላይ ጉባኤ፣ በተለያዩ የማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ መብቶች ጉዳዮች ላይ በተለይም የህጻናት እና ጎረምሶች ጉልበትን ለመጠበቅ አለም አቀፍ ደንቦችን ማሳደግ እና መቀበልን የሚመለከቱ ስምምነቶችን እና ምክሮችን ያዘጋጃል እንዲሁም ይቀበላል።

በመጀመሪያ ደረጃ, እነዚህ የሚያጠቃልሉት: ልጆችን ወደ ተለያዩ የሥራ ዓይነቶች ለመግባት ዝቅተኛው ዕድሜ ላይ ያለው ስምምነት (ቁጥር 5), በዚህ መሠረት "ከአሥራ አራት ዓመት በታች የሆኑ ህጻናት አይቀጠሩም እና በማንኛውም ህዝብ ውስጥ ስራ አይሰሩም. ወይም የግል ኢንዱስትሪያል ድርጅት ወይም የትኛውም ቅርንጫፍ የአንድ ቤተሰብ አባላትን ብቻ ከመቅጠር ውጭ፣ ዝቅተኛው ዘመን ስምምነት (ቁጥር 138)፣ “በዚህ መሠረት የግዴታ ትምህርትን በማጠናቀቅ ላይ የተመሰረተ ዝቅተኛ ዕድሜ እና በ. በማንኛውም ሁኔታ, እድሜው ከአስራ አምስት ዓመት በታች መሆን የለበትም ", ልጆችን በግብርና ወደ ሥራ ስምሪት ለመግባት በትንሹ ዕድሜ ላይ ያለው ስምምነት (ቁጥር 10); ልጆች በባህር ላይ እንዲሠሩ ለማድረግ በትንሹ ዕድሜ ላይ ያለው ስምምነት (ቁጥር 58); ህጻናትን ወደ ኢንዱስትሪ ለመግባት በትንሹ ዕድሜ ላይ ያለው ስምምነት (ቁጥር 59).

ስለዚህ በጥቅምት 24 ቀን 1936 N 58 ላይ የ ILO ኮንቬንሽን ልጆችን በባህር ላይ ለመቅጠር ዝቅተኛውን ዕድሜ በማዘጋጀት ከ 15 ዓመት በታች የሆኑ ህጻናት ከ 15 ዓመት በታች ለሆኑ ህጻናት ሊቀጠሩ ወይም በመርከቦች ውስጥ ሊሰሩ እንደማይችሉ ይደነግጋል. አንድ ቤተሰብ ተቀጥሮ ይሠራል .

የ ILO ኮንቬንሽን ሐምሌ 22 ቀን 1937 N 60 ልጆችን ወደ ኢንደስትሪ ላልሆነ ሥራ የመግባት ዕድሜን በሚመለከት ብሔራዊ ሕጎች ወይም ደንቦች ከ 14 ዓመት በላይ ለሆኑ ህጻናት የሚቀጠሩበት ቀን በቀን የሰዓት ብዛት መመስረት እንዳለበት ይደነግጋል. ብርሃን ይሰራል.

ከላይ ከተጠቀሱት ስምምነቶች በተጨማሪ, ILO የህጻናትን እና ጎረምሶችን የምሽት ስራ ለመገደብ የታቀዱ በርካታ ደንቦችን ተቀብሏል, ለምሳሌ, በኢንዱስትሪ ውስጥ በጉርምስና ዕድሜ ላይ የሚገኙ ወጣቶች የምሽት ሥራ (N 98); በኢንዱስትሪ ባልሆኑ ስራዎች (N 79). በተለይም ኮንቬንሽን ቁጥር 98 ይህንን ስምምነት የሚተገበሩ ህጎች ወይም መመሪያዎች የሚከተሉትን ማድረግ አለባቸው ይላል።

እነዚህ ሕጎች ወይም ደንቦች ለሚመለከተው ሁሉ መነገሩን ለማረጋገጥ ተገቢ እርምጃዎችን ማዘዝ;

የዚህ ስምምነት ድንጋጌዎች አፈፃፀም ተጠያቂ የሆኑትን ሰዎች ይወስኑ;

የእነዚህን ድንጋጌዎች መጣስ ለማንኛውም ዓይነት ተገቢውን ቅጣቶች ያዛል;

የእነዚህን ድንጋጌዎች ውጤታማ አፈፃፀም ለማረጋገጥ አስፈላጊ የሆነውን የፍተሻ ስርዓት ለመመስረት እና ለመጠገን ያቀርባል;

እያንዳንዱ ቀጣሪ ከ18 ዓመት በታች የሆኑ ሰዎች በሙሉ ስም እና የተወለዱበት ቀን መዝገብ እንዲይዝ ያስገድዳል።

በርካታ የ ILO ስምምነቶች በሥራ ላይ ላሉ ሕፃናት የግዴታ የሕክምና ምርመራ ያቀርባሉ። በቦርድ መርከቦች ላይ ተቀጥረው የሚሠሩ ልጆች እና ወጣቶች የግዴታ የሕክምና ምርመራ ስምምነት (ቁጥር 16); በኢንዱስትሪ (N 77); በኢንዱስትሪ ባልሆኑ ስራዎች (N 78); ለመሬት ውስጥ ሥራ (N 124).

በተለይ ኮንቬንሽን ቁጥር 77 ከ18 ዓመት በታች የሆኑ ህጻናትና ታዳጊዎች በህክምና ምርመራ ከተቋቋሙ በኢንዱስትሪ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ተቀጥረው እንደማይሰሩ ይደነግጋል። በተጨማሪም በዚህ ኮንቬንሽን የተደነገገው እንደተጠበቀ ሆኖ ብሄራዊ ሕጎች ወይም ደንቦች ለሥራ የብቃት ማረጋገጫ የምስክር ወረቀት የመስጠት ብቃት ያለውን ባለሥልጣን መወሰን አለባቸው, እንዲሁም የምስክር ወረቀቶችን በማዘጋጀት እና በሚሰጡበት ጊዜ መከበር ያለባቸውን ሁኔታዎች መወሰን አለባቸው.

ከላይ በተገለፀው መሠረት ቁጥራቸው አነስተኛ ቢሆንም የ ILO ስምምነቶች በአጠቃላይ የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛን ለመጠበቅ በጉልበት መስክ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሕፃናትን መሠረታዊ መብቶችን እና ዋስትናዎችን በማቋቋም ያገለግላሉ ብለን መደምደም እንችላለን. ነገር ግን ብዙ ድንጋጌዎች መሻሻል እንዳለባቸው ወይም ተጨማሪ ደንብ እንደሚያስፈልጋቸው የሚካድ አይደለም.

አሁን ወደ የሩሲያ ፌዴሬሽን ብሔራዊ የሠራተኛ ሕግ እንሸጋገር.

በ Art. 7 የፌዴራል ሕግ እ.ኤ.አ. ሐምሌ 24 ቀን 1998 N 124-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሕፃናት መብቶች መሰረታዊ ዋስትናዎች" የሩስያ ፌደሬሽን የመንግስት ባለስልጣናት, የሩሲያ ፌዴሬሽን አካላት አካላት የመንግስት ባለስልጣናት, ባለሥልጣኖች. የእነዚህ አካላት እንደየብቃታቸው መጠን የልጁን ዕድሜ ግምት ውስጥ በማስገባት የልጁን መብቶች እና ህጋዊ ጥቅሞቹን በመተግበር እና በመጠበቅ ላይ እና በህግ በተደነገገው የሕፃኑ ህጋዊ አቅም ወሰን ውስጥ. የሩሲያ ፌዴሬሽን አግባብነት ያላቸው የቁጥጥር የሕግ ተግባራትን በመቀበል ከልጁ ጋር የመብት ፣ የመረጃ እና ሌሎች ሥራዎችን በማከናወን መብቶቹን እና ግዴታዎቹን ግልጽ ለማድረግ ፣ በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ የተደነገጉ መብቶችን ለመጠበቅ እና እንዲሁም በማበረታታት ሕፃኑ የልጁን መብቶች እና ህጋዊ ጥቅሞችን በመጠበቅ ረገድ የሕግ አስፈፃሚዎችን አሠራር በመደገፍ ተግባራቱን ለመወጣት ።

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ልዩ ጥበቃ ሥር መሆናቸውን ልብ ሊባል ይገባል. የሠራተኛ ሕግ ደንቦች ሙሉ በሙሉ ያልተፈጠሩትን የአካል ክፍሎች የስነ-ልቦና-ፊዚዮሎጂ ባህሪያትን እና የአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን ባህሪ ግምት ውስጥ ያስገባሉ. ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ልዩ የሠራተኛ ጥበቃ ለአካላቸው እና ለሥነ-አእምሮ በደህና እንዲሰሩ እና በምርት ውስጥ ሥራን ከቀጣይ ትምህርት እና ራስን ማጎልበት ጋር በማጣመር እንዲሰሩ ያስችላቸዋል።

በሚከተሉት ሥራዎች ውስጥ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን የጉልበት ሥራ መጠቀም የተከለከለ ነው.

ሀ) ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች;

ለ) የመሬት ውስጥ ስራዎች;

ሐ) በቁማር ንግድ, በምሽት ካባሬቶች, ክለቦች;

መ) የአልኮል መጠጦችን, የትምባሆ ምርቶችን, ወዘተ በመጓጓዣ እና ንግድ ውስጥ.

ሠ) በተዘዋዋሪ መንገድ የተከናወነ ሥራ.

ይህ እገዳ በፌብሩዋሪ 25, 2000 N 163 የሩስያ ፌደሬሽን መንግስት አዋጅ በፀደቀው የስራ ዝርዝር ውስጥ የተካተቱት ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሕፃናትን ጤና እና የሞራል እድገት ለመጠበቅ ነው. በተጠቀሰው ዝርዝር መሰረት ከ 18 ዓመት በታች ለሆኑ ሰዎች ከ 400 በላይ ከባድ, ጎጂ እና አደገኛ ስራዎች የተከለከሉ ናቸው, ምንም እንኳን የባለቤትነት እና ህጋዊ የምርት አይነት ምንም ይሁን ምን, የህጋዊ አካል ቀጣሪ እንቅስቃሴዎችን ጨምሮ. . በጉርምስና ዕድሜ ላይ የሚገኙ ወጣቶችን ደህንነቱ የተጠበቀ ተግባራትን ለመወሰን ዋና ዋና መርሆዎች-ከዕድሜ እና የተግባር ችሎታዎች ጋር መጣጣምን; በእድገት, በእድገት እና በጤና ላይ ምንም አሉታዊ ተጽእኖ የለም; በራስዎ እና በሌሎች ላይ የጨመረው አደጋ እና ጉዳት ማግለል; በጉርምስና ዕድሜ ላይ ያሉ ወጣቶች ለሥራው አካባቢ ለድርጊት ስሜታዊነት መጨመር ግምት ውስጥ ማስገባት.

ለእነሱ ከተመሠረተው ገደብ በላይ ክብደት ባላቸው አነስተኛ ሠራተኞች መሸከም እና መንቀሳቀስ የተከለከለ ነው።

ከ 18 ዓመት በታች ለሆኑ ሰዎች የሚፈቀደው ከፍተኛ የተፈቀደ ሸክም ደንቦች እ.ኤ.አ. በ 04/07/1999 በሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ድንጋጌ እ.ኤ.አ. 1999 (የሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር Bulletin. ን 7)። እነዚህ ደንቦች የሥራውን ባህሪ, የጉልበት ክብደት አመልካቾችን, ከፍተኛው የሚፈቀደው የጭነት ክብደት ለወንዶች እና ለሴቶች ልጆች በኪ.ግ.

ማስታወሻ 1. በተጠቀሱት ደንቦች ውስጥ ክብደትን ማንሳት እና መንቀሳቀስ ይፈቀዳል ይህ በቀጥታ ከተከናወነው ቀጣይ ሙያዊ ስራ ጋር የተያያዘ ከሆነ.

2. የተነሱት እና የተሸከሙት ጭነት ብዛት የታረመ እና የታሸጉትን ያካትታል።

3. ዕቃዎችን በትሮሊዎች ወይም በመያዣዎች ውስጥ በሚንቀሳቀሱበት ጊዜ የሚተገበረው ኃይል መብለጥ የለበትም፡-

ለወንዶች 14 አመት - 12 ኪ.ግ, 15 አመት - 15 ኪ.ግ, 16 አመት - 20 ኪ.ግ, 17 አመት - 24 ኪ.ግ;

ለ 14 አመት ለሆኑ ልጃገረዶች - 4 ኪ.ግ, 15 አመት - 5 ኪ.ግ, 16 አመት - 7 ኪ.ግ, 17 አመት - 8 ኪ.ግ.

┌─────────────┬───────────────────────────────────────────────────────┐

│ ተፈጥሮ │ የሚፈቀደው ከፍተኛ ጭነት በኪሎ ግራም │

ሥራ፣ ────── ──────

│ አመልካቾች │ ወንዶች │ ሴት ልጆች │

ከባድነት ─┬────

ጉልበት │14 አመት│15 አመት│16 አመት│17 አመት│14 አመት│15 አመት│16 አመት│17 አመት│

ሊፍት እና 3│ 3│ 4│ 4│ 2│ 2│ 3│ 3│

በእጅ │ │ │ │ │ │

ጭነት │ │ │ │ │ │ │

በቋሚነት │ │ │ │

ውስጥ │ │ │ │ │

የስራ ፈረቃ│ │ │ │ │ │

├─────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤

ተነሣና │ │ │ │ │

መንቀሳቀስ │ │ │ │ │

በእጅ ጫን│ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │

ከ 1/3 │ │ │ │ │

መስራት │ │ │ │ │

ፈረቃ፡ │ │ │ │ │ │ │

ያለማቋረጥ │ │ │

│ (ከ 2 │ │ │ │

│በሰዓት አንድ ጊዜ)│ 6│ 7│ 11│ 13│ 3│ 4│ 5│ 6│

│ - በ │ │ │ │ │

ተለዋጭ │ │ │ │ │ │

ከሌላ ጋር │ │ │

ሥራ (እስከ │ │ │ │ │ │

│ 2 ጊዜ በ │ │ │ │ │

│ ሰዓት) │ 12│ 15│ 20│ 24│ 4│ 5│ 7│ 8│

├─────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤

ድምር │ │ │ │ │ │

ክብደትን ጫን፣ │ │ │ │ │

ተንቀሳቃሽ│ │ │ │ │ │

ውስጥ │ │ │ │ │

ፈረቃ፡ │ │ │ │ │ │ │

│ - ከ │ │ │ │ │ │

መስራት │ │ │ │ │

ወለል │ 400 │ 500 │ 1000 │ 1500 │ 180 │ 200 │ 400 │ 500 │

│ - ከ │ │ │ │ │ │

ወሲብ │ 200 │ 250 │ 500 │ 700 │ 90 │ 100 │ 200 │ 250 │

└─────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┘

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች በሙሉ ተጠያቂነት ላይ ስምምነትን መደምደም የተከለከለ ነው.

የወጣቶች የስራ እድል ውስን ነው። በአርትስ በተቋቋመው አጠቃላይ ህግ መሰረት. 63 የሰራተኛ ህግ, የስራ ውል ማጠቃለያ እድሜያቸው 16 ዓመት ከሞላቸው ሰዎች ጋር ይፈቀዳል. ልዩ በሆኑ ጉዳዮች ብቻ, በህግ በተደነገገው መንገድ የተቋቋመ, እድሜያቸው 15, 14 እና እስከ 14 ዓመት የሆኑ ወጣቶችን መቅጠር ይፈቀድለታል.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ከአዋቂዎች ጋር በመብቶች እኩል ናቸው, እና በሠራተኛ ጥበቃ መስክ, በሥራ ሰዓት, ​​በበዓላት, እንዲሁም የጉልበት ጥቅሞች አሉት. ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ቀለል ያለ የሥራ ሥርዓት ተቋቁሟል, እነዚህን ሰዎች በትርፍ ሰዓት ሥራ, በምሽት ሥራ, በሳምንቱ መጨረሻ እና በሥራ ባልሆኑ በዓላት ላይ ማሳተፍ እና ወደ ሥራ ጉዞዎች መላክ የተከለከለ ነው. ልዩነቱ የሚዲያ፣ የሲኒማቶግራፊ፣ የቲያትር ቤቶች፣ የቲያትር እና የኮንሰርት ድርጅቶች እና ሌሎች ስራዎችን በመፍጠር እና አፈጻጸም ላይ የተሳተፉ፣ ፕሮፌሽናል አትሌቶች ፈጣሪ ሰራተኞች ናቸው።

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ለ 31 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የተራዘመ መደበኛ ክፍያ ፈቃድ ተዘጋጅቷል, ይህም ለእነሱ በሚመች ጊዜ ነው.

ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሁሉም ሰዎች የሚቀጠሩት የመጀመሪያ ደረጃ የሕክምና ምርመራ ከተደረገ በኋላ ብቻ ነው, ከዚያም እስከ 18 ዓመት እድሜ ድረስ ዓመታዊ የሕክምና ምርመራ ይደረግላቸዋል, የመጀመሪያ እና ቀጣይ የሕክምና ምርመራዎች በአሰሪው ወጪ ይከናወናሉ.

በአሠሪው ተነሳሽነት ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሠራተኞችን ማሰናበት የተገደበ ነው, የሚፈቀደው በሚመለከተው የመንግስት የሠራተኛ ቁጥጥር እና በኮሚሽኑ ፈቃድ ብቻ ነው ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሕፃናት እና መብቶቻቸውን ለመጠበቅ.

የህግ አውጭው ወላጅ አልባ ለሆኑ ህፃናት ዋስትና ትልቅ ትኩረት ይሰጣል, በተለይም, Art. 9 የፌደራል ህግ ታህሳስ 21 ቀን 1996 N 159-FZ "ወላጅ አልባ ለሆኑ ወላጅ አልባ እና ወላጅ አልባ ህጻናት ለማህበራዊ ድጋፍ ተጨማሪ ዋስትናዎች" የመንግስት ሥራ ስምሪት አገልግሎት አካላት (የቅጥር አገልግሎት አካላት) ወላጅ አልባ ወላጅ አልባ ሕፃናትን እና ልጆችን ሲያነጋግሩ ይደነግጋል. ከአስራ አራት እስከ አስራ ስምንት አመት እድሜ ያለው እንክብካቤ ከእነዚህ ሰዎች ጋር የሙያ መመሪያ ስራዎችን ያካሂዳል እና የጤንነታቸውን ሁኔታ ግምት ውስጥ በማስገባት ሙያዊ ብቃትን ይመረምራል. ወላጅ አልባ ሕፃናት፣ ያለ ወላጅ እንክብካቤ የተተዉ ልጆች፣ ከወላጅ አልባ ሕፃናት መካከል ያሉ ሰዎች እና ያለ ወላጅ እንክብካቤ የተተዉ ልጆች ፣ ለመጀመሪያ ጊዜ ሥራ መፈለግ እና ሥራ አጥ በሆነ ሁኔታ በመንግስት የሥራ ስምሪት አገልግሎት የተመዘገቡ ፣ ለ 6 ወራት ያህል ለሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞች ይከፈላሉ ። በሪፐብሊኩ ፣ በግዛት ፣ በክልል ፣ በከተማ ውስጥ ያለው አማካይ ደመወዝ ሞስኮ እና ሴንት ፒተርስበርግ, ራስ ገዝ ክልል, ራስ ገዝ ወረዳ. በተጨማሪም, በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ የቅጥር አገልግሎት አካላት በዚህ ምድብ ውስጥ ያሉ ሰዎችን የሙያ መመሪያ, የሙያ ስልጠና እና ቅጥርን ያካሂዳሉ.

ከወላጅ አልባ ልጆች መካከል ያሉ ሰራተኞች ፣ ያለ ወላጅ እንክብካቤ የተተዉ ልጆች ፣ ከወላጅ አልባ እና ወላጅ አልባ እንክብካቤ የተተዉ ልጆች ፣ ከድርጅቶች መፈታት ፣ መቀነስ ወይም ሰራተኞች ጋር በተያያዘ ከድርጅቶች የተለቀቁ ፣ ቀጣሪዎች (ህጋዊ ተተኪዎቻቸው) በራሳቸው የመስጠት ግዴታ አለባቸው ። በዚህ ወይም በሌላ ድርጅት ውስጥ በሚቀጥሉት ሥራዎቻቸው አስፈላጊውን የሙያ ሥልጠና ያጠፋሉ. ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች የሠራተኛ ግንኙነትን በመቆጣጠር ረገድ የሩሲያ እና ዓለም አቀፍ ህጎችን ሁኔታ ከመረመርን በኋላ ከ 18 ዓመት በታች ለሆኑ ወጣቶች የሠራተኛ መብቶች ዋስትና እና ጥበቃን የሚያረጋግጥ በቂ የሕግ ማዕቀፍ ያለው ችግር ነው ብለን መደምደም እንችላለን ። የሠራተኛ መብቶችን ማክበር በተለይ በጣም አሳሳቢ እየሆነ መጥቷል. እንደ እውነቱ ከሆነ, ሁሉም ማለት ይቻላል ሁሉም ዋስትናዎች እና እገዳዎች በአሰሪው ተጥሰዋል. ይህ የሚያሳየው ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሕፃናትን የሠራተኛ መብቶችን በመጠበቅ ረገድ በሕጋዊው ሥርዓት ውስጥ በርካታ ጉልህ ድክመቶች መኖራቸውን እና ዕድሜያቸው ከ18 ዓመት በታች የሆኑ ሰዎች መብቶችን እና ህጋዊ ጥቅሞችን የሚጥሱ ሰዎችን ወደ ህጋዊ ተጠያቂነት ለማምጣት የበለጠ ጥብቅ ዘዴዎችን ያሳያል።

የሠራተኛ ሕግ የተለያዩ ምንጮች ፣ ከአሥር ዓመታት በፊት የተቀበሉት እና በቅርብ ዓመታት ውስጥ በሥራ ላይ የዋሉት የደንቦች የጋራ መኖር ፣ ብዙ የመምሪያ መመሪያዎች ፣ ደንቦች ፣ ደንቦች ፣ ብዙውን ጊዜ የተወሳሰበ እና እርስ በእርሱ የሚቃረኑ መኖራቸውን ፣ ለ ስልቶች ልማት እጥረት። የተቀበሉት ህጋዊ ድርጊቶችን መተግበር - ይህ ሁሉ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን የሠራተኛ መብቶችን ለመጠበቅ ዘዴን ለመተግበር አስቸጋሪ ያደርገዋል.

ነባሩ ፕሮግራም "የሩሲያ ልጆች", መጋቢት 21 ቀን 2007 N 172 "በፌዴራል ዒላማ ፕሮግራም ላይ "የሩሲያ ልጆች" ለ 2007-2010 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግስት አዋጅ የጸደቀ, በሚያሳዝን ሁኔታ, አንድ ማቅረብ አይደለም. ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ደህንነቱ የተጠበቀ እና በደንብ የሚከፈልባቸው ሥራዎችን ለመፍጠር የወጪዎች አምድ። ምናልባት በፌዴራል ደረጃ ማዳበር አስፈላጊ ነው, እና የሩስያ ፌደሬሽን ተካፋይ አካል ደረጃ ላይ ሊሆን ይችላል, ይህም በማክበር ላይ በጣም ከባድ ቁጥጥርን በማቋቋም ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች የጉልበት ሥራ ሁሉንም ችግሮች ያቀርባል. ከዚህ ችግር ጋር የተያያዙ ሁሉም ደንቦች.

L. Chernysheva

ከፍተኛ መምህር

የአቃቤ ህግ ቁጥጥር ክፍሎች

እና የአቃቤ ህግ ተሳትፎ

ሲቪል ከግምት ውስጥ

እና የግልግል ጉዳዮች

ለህትመት ተፈርሟል

• የሠራተኛ ሕግ

ቁልፍ ቃላት፡

1 -1

በአለም አቀፉ የሰራተኛ ቢሮ የበላይ አካል በጄኔቫ የተጠራው እና ሰኔ 17 ቀን 1999 ባካሄደው 87ኛ ጉባኤ ላይ የተካሄደው የአለም አቀፍ የስራ ድርጅት ጠቅላላ ጉባኤ፣ በህጻናት ጉልበት ብዝበዛን ለመከልከል እና ለማስወገድ አዳዲስ መሳሪያዎችን መጠቀም አስፈላጊ እንደሆነ በማሰብ በህጻናት ጉልበት ብዝበዛ ላይ መሰረታዊ መሳሪያ ሆኖ የሚቀረው አለም አቀፍ ትብብር እና የአለም አቀፍ ትብብር እና የውሳኔ ሃሳብ እ.ኤ.አ. የነፃ መሰረታዊ ትምህርትን አስፈላጊነት እና ህጻናትን ከማንኛውም አይነት ስራ ነፃ የማውጣት አስፈላጊነትን እንዲሁም የመልሶ ማቋቋም እና ማህበራዊ ውህደትን ከግምት ውስጥ በማስገባት የቤተሰቦቻቸውን ፍላጎት ከግምት ውስጥ ያስገባ ፈጣን እና ሁሉን አቀፍ እርምጃ ይወስዳል ፣ በአለም አቀፍ የሰራተኛ ኮንፈረንስ 83ኛ ጉባኤ የፀደቀው የህፃናት ጉልበት ብዝበዛን ማስወገድ እ.ኤ.አ እ.ኤ.አ. 1996 የህፃናት ጉልበት ብዝበዛ የድህነት መዘዝ እንደሆነ እና ለዚህ ጉዳይ ዘላቂ መፍትሄው ዘላቂ ኢኮኖሚያዊ እድገትን ወደ ማህበራዊ እድገት የሚያመጣ መሆኑን በመገንዘብ በተለይም ድህነትን እና ሁለንተናዊ ትምህርትን ማጥፋት ፣የመብቶች ኮንቬንሽን በማስታወስ እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. ህዳር 20 ቀን 1989 በተባበሩት መንግስታት ጠቅላላ ጉባኤ በጉዲፈቻ የተወሰደ ልጅ ፣ የ ILO መግለጫን በመሠረታዊ መርሆዎች እና በሥራ ላይ ያሉ መብቶች እና ለትግበራው ሜካኒዝም በ1998 በ 86 ኛው የዓለም አቀፍ የሥራ ኮንፈረንስ ስብሰባ የጸደቀውን ፣ አንዳንድ መጥፎ ቅርጾች እንዳሉ በማስታወስ የህፃናት ጉልበት ብዝበዛ በሌሎች አለም አቀፍ ሰነዶች በተለይም በ1930 የግዳጅ ኮንቬንሽን እና በ1956 የተባበሩት መንግስታት ድርጅት ባርነትን ለማስወገድ ተጨማሪ ስምምነት ፣የባሪያ ንግድ እና ተቋማት እና ተግባራት በልጆች ላይ ተከታታይ ሀሳቦችን ለማፅደቅ በመወሰን ይሸፍናሉ። ጉልበት, እሱም በክፍለ-ጊዜው አጀንዳ ላይ አራተኛው ንጥል, ይህንን አስተያየት ለመስጠት መወሰን የሚከተለው ኮንቬንሽን በ1999 የህፃናት ጉልበት ብዝበዛ ስምምነት ተብሎ ሊጠቀስ የሚችለው በዚህ ሰኔ አስራ ሰባተኛው ቀን አንድ ሺህ ዘጠኝ መቶ ዘጠና ዘጠኝ የአለም አቀፍ ስምምነቶችን መልክ ይይዛል።

ይህንን ስምምነት የሚያፀድቅ እያንዳንዱ አባል በአስቸኳይ፣ የከፋ የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛ መከልከል እና መወገድን ለማረጋገጥ ውጤታማ እርምጃዎችን መውሰድ አለበት።

ለዚህ ስምምነት ዓላማ፣ “ሕፃን” የሚለው ቃል ከ18 ዓመት በታች ለሆኑ ሰዎች ሁሉ ይሠራል።

ለዚህ ስምምነት ዓላማ፣ “ከሁሉ የከፋ የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛ” የሚለው ቃል የሚከተሉትን ያጠቃልላል።

(ሀ) ከባርነት ጋር የሚመሳሰሉ ሁሉም ዓይነት ባርነት ወይም ልማዶች፣ እንደ ሕፃናት መሸጥና ማዘዋወር፣ የዕዳ ባርነት እና የግዳጅ ሥራ፣ የግዳጅ ወይም የግዴታ ሥራ፣ ሕፃናትን በግዳጅ ወይም በግዴታ መመልመልን ጨምሮ፣

ለ) ልጅን ለዝሙት አዳሪነት መጠቀም፣መመልመል ወይም ማቅረብ፣ የብልግና ምስሎችን ለማምረት ወይም ለብልግና ትርኢት;

ሐ) ሕፃን በሕገ-ወጥ ተግባራት ውስጥ እንዲሰማራ ፣ በተለይም ለመድኃኒት ምርት እና ሽያጭ በሚመለከታቸው ዓለም አቀፍ ሰነዶች ውስጥ እንደተገለጸው ልጅን መጠቀም ፣ መቅጠር ወይም ማቅረብ;

መ) በተፈጥሮው ወይም በተከናወነው ሁኔታ የልጆችን ጤና ፣ ደህንነት ወይም ሥነ ምግባር ሊጎዳ የሚችል ሥራ ።

1. በአንቀጽ 3 አንቀጽ (ሀ) የተመለከቱትን የሥራ ዓይነቶች ከአሠሪዎችና ከሠራተኞች ድርጅቶች ጋር ከተነጋገረ በኋላ አግባብነት ያላቸውን ዓለም አቀፍ ደረጃዎች በተለይም የአንቀጽ ድንጋጌዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ብሔራዊ ሕግ ወይም ሥልጣን ያለው ባለሥልጣን ይወስናል። 3 እና 4 በ 1999 እጅግ በጣም አስከፊ በሆነው የህፃናት ጉልበት ብዝበዛ ላይ የቀረበው ሀሳብ.

2. ስልጣን ያለው ባለስልጣን ከአሠሪዎችና ከሠራተኞች ድርጅቶች ጋር ምክክር ከተደረገ በኋላ የሥራው ዓይነቶች የሚከናወኑባቸውን ቦታዎች ይወስናል.

3. በዚህ አንቀጽ አንቀጽ 1 መሠረት የሚወሰኑ የሥራ ዓይነቶች ዝርዝር በየጊዜው መተንተን እና እንደ አስፈላጊነቱ ከአሠሪዎችና ከሠራተኞች ድርጅቶች ጋር ከተመካከረ በኋላ መከለስ አለበት.

እያንዳንዱ አባል ከአሰሪና ሰራተኛ ድርጅቶች ጋር ከተመካከረ በኋላ ለዚህ ስምምነት ተፈጻሚ የሚሆኑትን ድንጋጌዎች አተገባበር ለመቆጣጠር ተስማሚ ዘዴዎችን ማዘጋጀት ወይም መመደብ አለበት።

1. እያንዳንዱ አባል ሀገር እንደ ቅድሚያ የሚሰጠው ጉዳይ የከፋ የሕጻናት ጉልበት ብዝበዛን ለማስወገድ የተግባር መርሃ ግብሮችን ማዘጋጀት እና መተግበር አለበት።

2. እንደነዚህ ያሉ የድርጊት መርሃ ግብሮች ከሚመለከታቸው የመንግስት መምሪያዎች እና አሠሪዎች እና የሠራተኛ ድርጅቶች ጋር በመመካከር, እንደ አስፈላጊነቱ, የሌሎችን ፍላጎት ያላቸውን ወገኖች አስተያየት ግምት ውስጥ በማስገባት ተግባራዊ ይሆናል.

1. እያንዳንዱ አባል ወንጀለኛን በማስገደድ እና በማስገደድ ወይም እንደ ሁኔታው ​​​​ሌሎች እቀባዎችን ጨምሮ ለዚህ ስምምነት ተፈፃሚ የሚሆኑ ድንጋጌዎች ተፈፃሚ እንዲሆኑ እና እንዲተገበሩ አስፈላጊ የሆኑትን ሁሉንም እርምጃዎች ይወስዳል።

2. እያንዳንዱ አባል አገር የትምህርትን የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛ ለማስወገድ ያለውን ጠቀሜታ ከግምት ውስጥ በማስገባት በተወሰነ የጊዜ ገደብ ውስጥ እርምጃዎችን መውሰድ አለበት፡-

ሀ) በልጆች የጉልበት ብዝበዛ ውስጥ የሕፃናትን ተሳትፎ ማስወገድ;

(ለ) ልጆችን ከአስከፊው የሕጻናት ጉልበት ብዝበዛ እንዲሁም ወደ ማገገሚያ እና ማህበራዊ ውህደት ለማምጣት አስፈላጊ እና ተገቢ ቀጥተኛ እርዳታ መስጠት;

(ሐ) ከአስከፊው የሕጻናት ጉልበት ብዝበዛ የተላቀቁ ሕፃናት ነፃ መሠረታዊ ትምህርት እንዲያገኙ እና በተቻለ እና አስፈላጊም ከሆነ የሙያ ሥልጠና እንዲያገኙ ማድረግ፤

መ) በተለይ ተጋላጭ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ ልጆችን መለየት እና ማግኘት; እና

(ሠ) የሴቶችን ልዩ ሁኔታ ግምት ውስጥ በማስገባት.

3. እያንዳንዱ አባል ለዚህ ስምምነት ተፈጻሚ የሆኑትን ድንጋጌዎች ተግባራዊ ለማድረግ ኃላፊነት ያለው ባለስልጣን ይሰይማል።

አባል ሀገራት ለማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ ልማት ድጋፍን ፣ ፀረ ድህነትን ፕሮግራሞችን እና ሁለንተናዊ ትምህርትን ጨምሮ ሰፊ ዓለም አቀፍ ትብብር እና/ወይም ድጋፍን በመጠቀም የዚህን ስምምነት ድንጋጌዎች ተግባራዊ ለማድረግ እርስ በእርስ ለመረዳዳት አስፈላጊውን እርምጃ ይወስዳሉ።

የዚህ ስምምነት ማፅደቂያ ኦፊሴላዊ ሰነዶች ለአለም አቀፍ የሥራ ቢሮ ዋና ዳይሬክተር ለምዝገባ ይላካሉ

1. ይህ ኮንቬንሽን አስገዳጅነት የሚኖረው በዋና ዳይሬክተሩ የማፅደቂያ ሰነድ በተመዘገቡ የአለም አቀፍ የስራ ድርጅት አባላት ላይ ብቻ ነው።

2. የሁለት የድርጅቱ አባላት ማፅደቂያ መሳሪያዎች ዋና ዳይሬክተር ከተመዘገበ ከ 12 ወራት በኋላ ተፈጻሚ ይሆናል.

3. በመቀጠልም ይህ ኮንቬንሽኑ የፀደቀው መሳሪያ ከተመዘገበ ከ12 ወራት በኋላ ለእያንዳንዱ የድርጅቱ አባል ሀገር ተፈፃሚ ይሆናል።

1. እያንዳንዱ አባል ይህን ስምምነት ያፀደቀው መጀመሪያ ከፀናበት ቀን ጀምሮ ከአሥር ዓመት በኋላ ለዓለም አቀፉ የሥራ ድርጅት ዋና ዳይሬክተር ለምዝገባ በሚሰጠው የውግዘት መግለጫ ሊያወግዘው ይችላል። ውግዘቱ ከተመዘገበበት ቀን ከአንድ አመት በኋላ ተግባራዊ ይሆናል.

2. እያንዳንዱ የድርጅቱ አባል ይህንን ስምምነት ያፀደቀ እና ከዚህ በላይ ባለው አንቀጽ የተመለከቱት አሥር ዓመታት ካለፉ በኋላ በአንድ ዓመት ጊዜ ውስጥ በዚህ አንቀጽ የተመለከተውን የውግዘት መብት ያልተጠቀሙ ከሆነ ኮንቬንሽኑ በ ውስጥ ይቆያል። ለተጨማሪ አስር አመታት ማስገደድ እና በመቀጠልም በዚህ አንቀጽ በተደነገገው መልኩ በየአስር አመታት ሲያልቅ ሊያወግዘው ይችላል።

1. የአለም አቀፉ የሰራተኛ ቢሮ ዋና ዳይሬክተር በድርጅቱ አባላት የተላኩለትን የማፅደቂያ እና የውግዘት ሰነዶች መመዝገባቸውን ለሁሉም የአለም አቀፍ የስራ ድርጅት አባላት ያሳውቃል።

2. የተቀበለውን ሁለተኛውን የማረጋገጫ ሰነድ ለድርጅቱ አባላት ሲገልጽ, ዋና ዳይሬክተሩ ይህ ስምምነት በሥራ ላይ በሚውልበት ቀን ትኩረታቸውን ይስባል.

የዚህ ስምምነት የእንግሊዘኛ እና የፈረንሳይኛ ጽሑፎች እኩል ትክክለኛ መሆን አለባቸው።