ለሠራተኛ የቁሳቁስ እርዳታ ግብር እና ሂሳብ. በገንዘብ እርዳታ የግል የገቢ ግብር እንዴት እንደሚሰላ

አሁን ባለው ልዩ የሕይወት ሁኔታዎች ውስጥ ለሠራተኞች ወይም ለሌሎች ሰዎች የገንዘብ ድጋፍ መመደብ ግዴታ ነው። ለምሳሌ, ውድ ህክምናን ለመክፈል እርዳታ በሚያስፈልግበት ጊዜ, የቅርብ ዘመዶች ሲሞቱ ወይም ልጅ ሲወለድ.

ብዙውን ጊዜ ጥያቄው የሚነሳው ማንኛውም ታክስ ለደረሰኙ ይሰረዛል ወይ?

በሩሲያ ህግ ደንቦች መሰረት, በቀን መቁጠሪያ አመት ውስጥ የቁሳቁስ እርዳታ መጠን በ 4,000 ሩብልስ ውስጥ ከሆነ, ከዚያ ምንም የኢንሹራንስ አረቦን እና ታክሶች የሉም.

መጠኑ ከፍ ያለ ከሆነ ለግብር ተገዢ ነው.

የገንዘብ ድጋፍ ጽንሰ-ሐሳብ. በማን እና በማን ተሰጥቷል

በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ ውስጥ ማንኛውም የኢንዱስትሪ እቃዎች, መድሃኒቶች, ልብሶች እና ጫማዎች, መኪናዎች, ማንኛውም የእርዳታ እቃዎች እና የገንዘብ ዝውውሮች እንደ ቁሳቁስ እርዳታ ይመደባሉ.

ነገር ግን ይህ ማብራሪያ በተፈጥሮ አደጋዎች ወይም በአሸባሪዎች ጥቃቶች ምክንያት ለተሰቃዩ ዜጎች ይሠራል.

በሕግ አውጪ ደረጃ ለድርጅቶች እና ለተማሪዎች ተቀጣሪዎች የገንዘብ ድጋፍ ምንም ዓይነት ኦፊሴላዊ መግለጫ የለም።

ነገር ግን ይህ ቢሆንም, ይህ ስያሜ በአንዳንድ ሰነዶች ውስጥ ተጽፏል, በእነሱ ላይ ተመስርተው, ከግብር ነጻ የሆነ የቁሳቁስ እርዳታ በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ተሰጥቷል:

• በዜጎች ጤና ላይ ለሚደርሰው ጉዳት ማካካሻ;
• ድንገተኛ ቁሳዊ ኪሳራዎችን ለመቋቋም እርዳታ;
• ብዙ ወጪዎችን የሚጠይቁ ዝግጅቶችን ማለትም የልጆች መወለድ, ሰርግ, የቀብር ሥነ ሥርዓቶች, ወዘተ.

በነገራችን ላይ የሩስያ ፌደሬሽን ሕገ-መንግሥት መሪዎች ከላይ በተጠቀሱት ሁኔታዎች ውስጥ ያለ ምንም ችግር እርዳታ እንዲሰጡ አያስገድድም. ውሳኔው የሚደረገው በራሱ ሥራ ፈጣሪው ፈቃድ ላይ ነው.

የማውጣት ሁኔታዎች

የቁሳቁስ እርዳታ ከግዛቱሕይወትን የሚያበላሹ ሁኔታዎች ሲኖሩ ወይም በሚከተሉት ጉዳዮች ላይ ብቻ ይሰጣል ።

• አንድ ነጠላ ዜጋ 60 ዓመት ወይም ከዚያ በላይ ከሆነ;
• ከቤተሰብ አባላት አንዱ ወይም ነጠላ ሰው የሥራ አጥነት ደረጃ ካለው;
• ከቤተሰብ አባላት አንዱ ወይም ነጠላ ሰው በይፋ የአካል ጉዳተኛ ዜጋ ከሆነ;
• ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ ወይም ብዙ ልጆች ባለው ቤተሰብ ውስጥ መኖር.

ቀጣሪየቁሳቁስ እርዳታን የሚከፍለው ሰራተኛው አስፈላጊውን ማመልከቻ ካቀረበ እና የአቅርቦት ምክንያቶች መኖሩን ካቀረበ ብቻ ነው.

ማረጋገጫ የሚከተሉትን ሊያካትት ይችላል-

• የጋብቻ ምስክር ወረቀት;
• የእርግዝና / የወሊድ የምስክር ወረቀት;
• የሞት የምስክር ወረቀት;
• የበሽታ የሕክምና የምስክር ወረቀቶች.

የቀረቡትን ወረቀቶች በሙሉ ከገመገሙ በኋላ አለቃው በእያንዳንዱ የተለየ ሁኔታ ላይ በተናጠል ውሳኔ ይሰጣል. የገንዘብ ድጋፍ መስጠት የሚከሰተው የእርዳታውን መጠን, የተጠራቀመበትን ምክንያት እና ጊዜን በሚያመለክት ሰነድ ላይ በመመርኮዝ ነው. ከትክክለኛው መጠን እና የክፍያ ውሎች ጋር ምንም አይነት ደንቦች የሉም, ሁሉም ነገር የሚወሰነው በስራ ፈጣሪው ውሳኔ ነው.

የግብር ደንቦች

የግል የገቢ ግብርሙሉ መጠን ሳይሆን ጥቅሞቹን ግምት ውስጥ በማስገባት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 217 አንቀጽ 8) የተከማቸ ሲሆን፡-

1. የልጅ መወለድ ወይም ጉዲፈቻ / ጉዲፈቻ. የእርዳታው መጠን ከ 5 ሺህ ሮቤል ያልበለጠ እና ለአንድ አመት የሚከፈል ከሆነ, ከዚያ ግብር መክፈል አያስፈልግዎትም.
2. የአንድ ሠራተኛ ወይም የቤተሰቡ አባላት ሞት ። ይህ አንቀጽ ለቀድሞ ሰራተኞች እርዳታን አይሸፍንም. ዕርዳታው የአንድ ጊዜ ከሆነ፣ የግል የገቢ ግብር ከፊል መጠን ይከፍላል።
3. በተፈጥሮ ድንገተኛ አደጋ ወይም ሌሎች ድንገተኛ ሁኔታዎች ምክንያት የሚደርስ ጉዳት። መጠኑ እና የክፍያ ጊዜ ምንም ይሁን ምን ግብር በእርዳታ ላይ አይከፈልም።
4. በግዛቱ ግዛት ላይ የሽብር ጥቃቶች, እንዲሁም በሦስተኛው አንቀጽ ውስጥ, የግል የገቢ ግብር አይከለከልም.

በሌሎች ሁኔታዎች ሁሉ, ግብር የሚከፈለው በጠቅላላው ዜጋ ከተቀበለው አመት ብቻ አይደለም ከ 4000 ሩብልስ አይበልጥም. ይህ ማለት የግብር ስሌት ከ 4,000 ሬብሎች የሚበልጥ በቁሳዊ እርዳታ ላይ የተመሰረተ ነው.

እንዲህ ዓይነቱ እርዳታ ሉምፕ-ሰም የሚባለው መቼ ነው?

በተመሳሳይ ጊዜ የቁሳቁስ እርዳታ በመንግስት በጀት ውስጥ በየዓመቱ ይካተታል. በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ውስጥ በቋሚነት ለሚኖሩ እና በአስቸጋሪ የህይወት ሁኔታዎች ውስጥ ለሚኖሩ ዜጎች ይከፈላል. እርዳታ በጥሬ ገንዘብ, በፖስታ ይላካል ወይም ወደ የባንክ ሂሳብ ይተላለፋል, በመተግበሪያው ውስጥ በተገለጸው ውሂብ ላይ የተመሰረተ ነው.

በሚከተሉት ባህሪያት ተለይቷል.

አንድ ግዛት የሚፈጠርባቸው በርካታ ምክንያቶች አሉ። ለመክፈል እምቢ ማለትየአንድ ጊዜ የገንዘብ ድጋፍ፣ ማለትም፡-

• ቀደም ሲል የተከፈለው ገንዘብ ለታቀደለት ዓላማ ጥቅም ላይ ካልዋለ, ይህም ለክፍያዎች መሠረት ከሆነ;
• ለኮሚሽኑ የቀረቡት የሰነዶች ስብስብ አልተሟላም ወይም በገቢ እና በቤተሰብ ስብጥር ላይ ያለው መረጃ የተዛባ ነው;
• አመልካቹ ወይም የቤተሰቡ አባላት በግለሰብ ጉዳይ ላይ በሕግ የተረጋገጡትን ሁሉንም ማህበራዊ ጥቅሞችን ካላወጡ;
• አመልካቹ ወይም ቤተሰቡ የተከሰቱትን ሁኔታዎች በራሳቸው ከወሰኑ;
• በአመልካቹ ህይወት ውስጥ ምንም አስቸጋሪ የህይወት ሁኔታዎች ወይም ድንገተኛ ሁኔታዎች ከሌሉ.

የምዝገባ ሂደት

የገንዘብ ድጋፍ ለማግኘት፣ ማድረግ አለቦት በትክክል መሳል.

በመጀመሪያ ማመልከቻ መጻፍ ያስፈልግዎታል. ድጋፍ የሚያስፈልግበትን ምክንያት በግልፅ አስቀምጧል።

ምክንያት ተሰጥቷል። እንሰነድበታለን. እርስዎ ያጋጠሙዎትን እና በራስዎ ማስተናገድ የማይችሉትን ልዩ ሁኔታ የሚመሰክሩትን ሁሉንም ሰነዶች እና የምስክር ወረቀቶች ከማመልከቻው ጋር እናያይዛለን። የገንዘብ ድጋፍ የአንድ ጊዜ ቅርጸት እንዳለው እና በምንም መልኩ በሠራተኛው የሥራ ግዴታዎች አፈፃፀም ጥራት ጋር እንደማይገናኝ መዘንጋት የለበትም።

መጠኑየተጠራቀመ ቁሳዊ እርዳታ በማመልከቻው ላይ በተገለጹት ሁኔታዎች ውስብስብነት ይወሰናል.

አንዳንድ አሉ ማዕቀፍ በአሁኑ ጊዜ የሚመራው፡-

• በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ሕግ ቁጥር 2-21 ላይ ለተገለጹት የዜጎች ምድቦች እርዳታ ከደመወዝ አምስት እጥፍ በላይ መሆን የለበትም;
• በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ህግ ቁጥር 22-24 ውስጥ ለተገለጹት የዜጎች ምድቦች, እነዚህ ድርጊቶች ሙሉ በሙሉ ሊረጋገጡ የሚችሉ ሰነዶች (አቅጣጫዎች እና ቼኮች) መኖራቸውን ተከትሎ በሚያስፈልጉ ወጪዎች ላይ በመመስረት እርዳታ ይሰበሰባል.

የተጨማሪ እሴት ታክስ መመለሻ ቀነ-ገደቦች

ከቁሳቁስ እርዳታ ምን ያህል የግል የገቢ ግብር ተመላሽ መስጠት እንዳለቦት ለመረዳት የሚከተሉትን ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት፡-

1. የካሜራ ፍተሻ. ሰነዶች ከቀረቡበት ቀን ጀምሮ በሶስት ወራት ጊዜ ውስጥ ይከናወናል. (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ, አንቀጽ 88, አንቀጽ 2)
2. ከተረጋገጠ በኋላ ለዜጋው የግል የገቢ ግብር መመለሱን ወይም ምክንያቱን ከማብራራት ጋር ለማስተላለፍ ፈቃደኛ አለመሆንን በተመለከተ ደብዳቤ ይላካል. ይህ ሂደት ከ1-4 ወራት ይወስዳል.

ምላሽ ከተቀበለ በኋላ, ከመጠን በላይ የተከፈለው የታክስ መጠን በአንድ ወር ውስጥ ለአመልካቹ ስም ገቢ ይደረጋል. (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ, አንቀጽ 76, አንቀጽ 6).

ይህ ማለት የማመልከቻዎ ግምት ፈጣን ከሆነ ለ 4 ወራት ያህል መጠበቅ አለብዎት. ነገር ግን በመሠረቱ, ይህ አሰራር ከ 7 - 10 ወራት ይቆያል, እስከ 15 የሚደርሱ ጉዳዮች አሉ. ለሦስት ዓመታት የግል የገቢ ግብር ለመመለስ ሰነዶችን ማመልከት ይችላሉ.

ለተማሪዎች የቁሳቁስ ድጋፍ የመስጠት ባህሪዎች

ዛሬ ህጉ ልዩ ትኩረት እና ማህበራዊ ድጋፍ በሚያስፈልጋቸው የሩስያ ፌደሬሽን ዜጎች ዩኒቨርሲቲዎች ለሚማሩ ተማሪዎች ብዙ አይነት የቁሳቁስ እርዳታን ይደነግጋል.

እንደማንኛውም ሰው፣ ለተማሪዎች የቁሳቁስ ክፍያዎች ይከሰታሉ በአመት አንዴከፍተኛ.

መጀመሪያ ትክክልለእርዳታ የሚከተሉት አሉ

የቀድሞ ሰራተኛን የመርዳት ልዩነቶች

የድርጅቱ የቀድሞ ሰራተኞች የገንዘብ እርዳታ የሚያስፈልጋቸው ጊዜዎች አሉ. መሪዎች ወደ ስብሰባ ሄደው የተወሰኑ ምድቦችን ይደግፋሉ, ለምሳሌ, የቀድሞ ወታደሮች. እንደነዚህ ዓይነቶቹ ክፍያዎች እንደ ድርጅቱ ትርፍ ከተቀበሉት ገንዘቦች ብቻ ነው, እና ታክሶች እና ሌሎች ክፍያዎች ከተመደበው መጠን ሊወገዱ ይችላሉ.

ለቀድሞ ሰራተኛ የቁሳቁስ እርዳታ ለመክፈል የተሰጠው ውሳኔ በዋና, ምክትቱ ነው. ወይም ሌላ ስልጣን ያለው ሰው. በህጋዊ መስፈርቶች መሰረት እርዳታ መሰጠት አለበት.

ለቀድሞ ሰራተኞች የቁሳቁስ ዕርዳታ መሰብሰብ እንዲሁ በወጪ የገንዘብ ማዘዣዎች ቅርጸት ቁጥር KO-2 ሊከሰት ይችላል። ይህ ደንብ በሩሲያ ግዛት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ የተቋቋመ ነው.

ይህ ለቀድሞ ሰራተኛ እርዳታ እንጂ እውነተኛ ገንዘብ ተቀባይ ስላልሆነ ማንነቱን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን በጥንቃቄ መመርመር አለበት. በሚከፍሉበት ጊዜ የ TIN እና የጡረታ የምስክር ወረቀት ቁጥርን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው, ይህ መረጃ በኋላ በገቢ ሰነዶች ውስጥ መመዝገብ ያስፈልጋል.

ለሠራተኞች የቁሳቁስ ድጋፍን ለማስላት እና ለግብር የመክፈል ህጎች በሚከተለው የቪዲዮ አጋዥ ስልጠና ውስጥ ተገልጸዋል፡-

የቁሳቁስ እርዳታ ጽንሰ-ሐሳብ በኦፊሴላዊ ምንጭ ውስጥ ሊገኝ የሚችለው በታኅሣሥ 30 ቀን 2005 ቁጥር 532-st GOST R 52495-2005 በ Rostekhregulirovanie ቅደም ተከተል ነው, በተግባር ግን በድርጅቶች የጋራ እና የሠራተኛ ስምምነቶች ውስጥ በሰፊው ጥቅም ላይ ይውላል, በ ውስጥ. የግብር እና የሠራተኛ ሕግ. የቁሳቁስ እርዳታ ለግል የገቢ ታክስ (2017) ተገዢ መሆኑን እንወቅ።

የገንዘብ ድጋፍ እንደ ገቢ አይነት

እንዲህ ዓይነቱ ድጋፍ ከሌሎች የገቢ ዓይነቶች በተለየ በሚከተሉት ላይ የተመካ አይደለም-

• ከሠራተኛው እንቅስቃሴ;
• ከድርጅቱ ተግባራት ውጤቶች;
• ከሳይክሊካዊ የሥራ ወቅቶች.

የገንዘብ ዕርዳታን የማግኘት ምክንያቶች በሁኔታዊ ሁኔታ በሁለት ሊከፈሉ ይችላሉ፡ አጠቃላይ እና የታለመ። በሠራተኛው ሕይወት ውስጥ ማናቸውም ሁኔታዎች ሲከሰቱ ይሰጣል፡-

• ዓመታዊ በዓል, የተከበረ ክስተት;
• አስቸጋሪ የገንዘብ ሁኔታ;
• ድንገተኛ ሁኔታዎች;

የገንዘብ ድጋፍን ለማስላት ምክንያቶች የተሟላ ዝርዝር, እንዲሁም መጠኖቻቸው በድርጅቱ የቁጥጥር (አካባቢያዊ) ሰነድ የተቋቋሙ ናቸው. በአንዳንድ ሁኔታዎች, ለምሳሌ, ከህመም ጋር ተያይዞ, የገንዘብ ድጋፍ መጠን የሚወሰነው በጭንቅላቱ ውሳኔ ነው.

የቁሳቁስ እርዳታ ግብር

የሂሳብ ሹሙ የሚጠይቀው ዋናው ጥያቄ የቁሳቁስ እርዳታ ለግል የገቢ ግብር ተገዥ ነው ወይ?

እያንዳንዱ ዓይነት የግላዊ የገቢ ታክስ መሠረትን እንዲሁም የኢንሹራንስ አረቦን ለመወሰን የራሱ ልዩ ባህሪያት እና የሂሳብ አያያዝ ባህሪያት አሉት. የግላዊ የገቢ ታክስ እና መዋጮዎች የገንዘብ ድጋፍ በተሰጠበት መሰረት ይወሰናል. በሠራተኛው አተገባበር ውስጥ ይገለጻል. የገንዘብ ድጋፍ ቀረጥ ተመሳሳይ ምክንያቶችን ይከተላል. በተመሳሳይ ጊዜ, ከአሰሪው የገንዘብ ድጋፍ ሙሉ በሙሉ ከቀረጥ ነፃ ነው, ወይም ከቀረጥ ነጻ እስከ መጠን ገደብ ድረስ, ይህም በመሠረቱ ላይ የተመሰረተ ነው.

ግብር አይከፈልበትም።

የእንደዚህ አይነት ገቢዎች ዝርዝር በ Art. 217 የሩስያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ. በተለይም፣ 2019 ከቀረጥ ነፃ የገንዘብ ድጋፍ የሚቀርበው በሚከተሉት ሁኔታዎች ነው፡-

• የአንድ ሠራተኛ ወይም የቅርብ የቤተሰቡ አባል ሞት;
• የተፈጥሮ አደጋ;
• በሩሲያ ፌደሬሽን ግዛት ውስጥ የሳናቶሪየም እና የሪዞርት ቫውቸሮችን ማግኘት (በድጋፍ ዓይነት ላይ የተመሰረተ ክፍያ ለምሳሌ ለወላጆች አካል ጉዳተኛ ልጆችን ወደ መዝናኛ እና ማገገሚያ ቦታ እንዲወስዱ);
• ድንገተኛ (የሽብርተኝነት ድርጊት እና ሌሎች).

ከገደቡ በላይ ታክስ

ይህ አጠቃላይ ተፈጥሮ የሚሰጠውን ድጋፍ ይመለከታል፡-

• መወለድ, ጉዲፈቻ, የአሳዳጊነት መብቶችን ማቋቋም - ከተወለደ በ 1 ዓመት ጊዜ ውስጥ ለእያንዳንዱ ልጅ ከ 50,000 ሩብልስ በማይበልጥ መጠን;
• በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ውስጥ ለስፔን ቫውቸሮች ከፊል ማካካሻ መጠን እስከ 4,000 ሩብልስ (የእርዳታውን ዓይነት ከግምት ውስጥ በማስገባት ፣ ለምሳሌ ፣ በአስቸጋሪ የአካባቢ ፣ የአየር ንብረት ሁኔታዎች ፣ ወዘተ) ምክንያት ሕፃናትን መልሶ ማገገምን ይደግፋል ። .);
• አመታዊ በዓል, የተከበረ ክስተት (ሠርግ) - እስከ 4000 ሩብልስ;
• በአስቸጋሪ የህይወት ሁኔታ ውስጥ ለሰራተኛ ድጋፍ, የእረፍት ጊዜ - እስከ 4,000 ሩብልስ.

በ 50,000 ሩብልስ ልጅ ሲወለድ የገንዘብ ድጋፍ ገደብ ለእያንዳንዱ ወላጅ እንደተቀመጠ አስታውስ. እንደነዚህ ያሉት ማብራሪያዎች በሩሲያ ፌዴሬሽን የፋይናንስ ሚኒስቴር በ 08/07/2017 ቁጥር 03-04-06 / 50382 በተጻፈ ደብዳቤ ተሰጥተዋል. ከዚህ ቀደም ባለሥልጣናቱ የተቀመጠውን መጠን ለወላጆች ወይም ለአሳዳጊዎች ገደብ አድርገው ይመለከቱት ነበር።

የግል የገቢ ታክስን ሲያሰሉ በአጠቃላይ እስከ 4,000 ሬብሎች የገንዘብ ድጋፍ ቅነሳ አንድ ጊዜ ይሰጣል, ምንም ያህል ጊዜ ድጋፍ ቢሰጥም.

የገቢ ኮዶች እና የገንዘብ ድጋፍ ቅነሳ ኮዶች

የግለሰባዊ የገቢ ግብር መሠረት ኮዶች በሴፕቴምበር 10 ቀን 2015 በፌዴራል የግብር አገልግሎት ትዕዛዝ ውስጥ ተስተካክለዋል ቁጥር ММВ-7-11 / [ኢሜል የተጠበቀ]በገንዘብ ዕርዳታ ላይ በመመስረት የሚከተሉት ይወሰናሉ፡-

• የገንዘብ ድጋፍ ገቢ ኮድ (የፌዴራል ታክስ አገልግሎት ትዕዛዝ አባሪ 1);
• የገንዘብ ድጋፍ የሚሰጥ የተቀናሽ ኮድ (የፌደራል ታክስ አገልግሎት ትዕዛዝ አባሪ 2).

አንድ ምሳሌ እንመልከት። በእሳቱ ምክንያት ሰራተኛው ባሏን አጥታለች, የረጅም ጊዜ ህክምናው ውጤት አላመጣም, ሰራተኛው በህይወት ሁኔታዎች ምክንያት እረፍት ወሰደች. በድርጅቱ ኃላፊ ውሳኔ ሰራተኛው የገንዘብ ድጋፍ ይሰጠዋል-

• ከተፈጥሮ አደጋ ጋር በተያያዘ - 100,000 ሩብልስ;
• ከትዳር ጓደኛ ሞት ጋር በተያያዘ - 80,000 ሩብልስ;
• ለሕክምና ወጪ ማካካሻ - 60,000 ሩብልስ;
• በጋራ ስምምነት መሠረት የዓመት ዕረፍትን በሚወስድበት ጊዜ ሠራተኛው በሁለት ደሞዝ መጠን (ደመወዝ ለተያዘው ቦታ - 20,000 ሩብልስ) ድጋፍ የማግኘት መብት አለው ፣ ስለሆነም ለእረፍት የገንዘብ ድጋፍ 40,000 ሩብልስ ደርሷል ።

ከታች ያለው የ2019 የሰራተኞች ጥቅማ ጥቅም ግብር፣ እንዲሁም የገንዘብ እርዳታ እስከ 4,000 (2019 ግብር) ነው።

ለኢንሹራንስ ፕሪሚየም መሠረት ስሌት

ክፍያዎች በአንዱ የሪፖርት ማቅረቢያ ቅፆች ውስጥ ከተንጸባረቁ, በኢንተር-ዶክመንተሪ ቁጥጥር ሬሾዎች አንቀጽ 3 ላይ በመመስረት, በቅጾቹ ውስጥ አለመግባባቶች ማብራሪያዎችን ያዘጋጁ. ለምሳሌ, ታክስ የማይከፈልበት ገቢ በ 2-NDFL የምስክር ወረቀት እና በ 6-NDFL መልክ ለተገለጹት ክፍያዎች የተዘዋወሩ ቀናት ነጸብራቅ ውስጥ አልተጠቀሰም.

በመጨረሻ፣ የፋይናንስ እርዳታ ለኢንሹራንስ አረቦን ተገዢ መሆን አለመሆኑን እንወቅ።

የኢንሹራንስ አረቦን መሠረት በሚወስኑበት ጊዜ የድጋፍ መጠኖች እንደ የግል የገቢ ታክስ ስሌት መሠረት በተመሳሳይ ምክንያቶች በሕጋዊ መንገድ አይካተቱም።

በማስመዝገብ ላይ

ስለዚህ ጉዳይ በዝርዝር በአንድ ጽሑፍ ውስጥ ጽፈናል. በውስጡም የናሙና ማመልከቻዎችን እና ትዕዛዞችን ያገኛሉ.

እባክዎን ለመመዝገብ የሚከተሉት ሰነዶች ያስፈልጋሉ፡

• የክስተቱን ክስተት የሚያረጋግጡ ሰነዶች (የልደት የምስክር ወረቀት, የሞት የምስክር ወረቀት, የጋብቻ የምስክር ወረቀት, የሕክምና ሪፖርት, ወዘተ.);
• የሰራተኛ መግለጫ;
• መሪ ትዕዛዝ.

የገንዘብ ድጋፍ ከአሠሪው የማኅበራዊ ተፈጥሮ ክፍያ ነው, ከሠራተኛው ኦፊሴላዊ ግዴታዎች አፈጻጸም ጋር የተያያዘ አይደለም. በሠራተኞች ወይም በቅርብ ዘመዶቻቸው ሊከናወን ይችላል. ገንዘብ የሚሰጠው በሠራተኛ ወይም በሌላ ሰው ጥያቄ ነው። ገንዘብ ለማውጣት ምክንያቶችን የሚያረጋግጡ ሰነዶች ከእሱ ጋር ተያይዘዋል. በወረቀቶቹ ላይ በመመስረት, ተገቢ የሆነ ትእዛዝ ተሰጥቷል.

በልዩ የሕይወት ሁኔታዎች ውስጥ የገንዘብ ድጋፍ ለሠራተኛ ወይም ለሌላ ሰው የገንዘብ ድጋፍ ይሰጣል። እንዲህ ዓይነቱ ክፍያ ልጅ ሲወለድ, የሚወዱትን ሰው በሞት ማጣት, በድንገተኛ ሁኔታዎች, ወዘተ.

በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ ከግል የገቢ ግብር ጋር የፋይናንስ እርዳታን ለመቅጠር አጠቃላይ ህግ አለ. የዚህ ሰራተኛ ገቢ ተቀናሽ 4 ሺህ ሩብልስ ነው. በዓመት. ለአንዳንድ የእንደዚህ አይነት ድጋፍ ዓይነቶች ለግብር አከፋፈል የተለየ አሰራር ቀርቧል።

ግብር የሚከፈልበት እና ስንት ነው?

ከቁሳቁስ እርዳታ የሚገኘው የግል የገቢ ግብር በዓመት ከ 4 ሺህ ሩብሎች ሲበልጥ መከልከል ይጀምራል። ኩባንያው የሚተገበረው የግብር ስርዓት ምንም ችግር የለውም. የክፍያው ዓላማ በግብር ውስጥም ሚና አይጫወትም።

ከገደቡ ከሚበልጠው መጠን፣ የግል የገቢ ግብር ታግዷል። ለምሳሌ, በሚያዝያ ወር, በዳይሬክተሩ ትእዛዝ, አንድ ሰራተኛ በ 9,000 ሬብሎች ውስጥ ለበዓል ቀን የገንዘብ ድጋፍ ተሰጥቷል. የሂሳብ ባለሙያው ከ 5,000 ሩብልስ ታክስ ይከለክላል. (5,000 * 13% = 650 ሩብልስ). ሰራተኛው በእጆቹ 8,350 ሩብልስ ይቀበላል. (9,000 ሩብልስ - 650 ሩብልስ).

በገንዘብ ድጋፍ ፣ መጠኑ ምንም ይሁን ምን ፣ በሚከፈልበት ጊዜ የግል የገቢ ግብር አይከፈልም-

• በተፈጥሮ አደጋ ወይም ድንገተኛ አደጋ ለተጎጂ፣ ወይም በነዚህ አደጋዎች ምክንያት ለሞተ ዜጋ ዘመድ። በዚህ ሁኔታ አሠሪው የአደጋ ጊዜ ማረጋገጫ የምስክር ወረቀት ለምሳሌ ከአደጋ ጊዜ ሚኒስቴር ማግኘት አለበት.
• በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በሽብር ጥቃት ጉዳት የደረሰበት ሰው ወይም በአሸባሪነት የሞተ ሰው ዘመድ.
• ተቀጣሪ፣ የቤተሰቡ አባላት፣ ጡረታ የወጣ የቀድሞ ሠራተኛ ለሕክምና ወጪ ለመክፈል። ወጪዎች መመዝገብ አለባቸው። ከኩባንያው የተጣራ ገቢ የተከፈለው መጠን ታክስ አይከፈልበትም.
• የሞተ ሰራተኛ ወይም የቀድሞ ጡረታ የወጣ ሰራተኛ ዘመዶች። ይህ ክፍያ የአንድ ጊዜ ክፍያ ነው, ማለትም, በአንድ ዳይሬክተር ትዕዛዝ ይሾማል.
• ለሠራተኛው ፣ በ የቤተሰብ አባል ሞት ጋር በተያያዘ የቀድሞ, ጡረታ, ጨምሮ. ክፍያው የአንድ ጊዜ ክፍያ መሆን አለበት.
• ልጅ የወለደች ሰራተኛ (ማደጎ ፣ በአሳዳጊነት የተወሰደ)። ይህ ንጥል ከክስተቱ በኋላ በአንድ አመት ውስጥ የሚሰጠውን የአንድ ጊዜ እርዳታን ይመለከታል። ክፍያው ከ 50 ሺህ ሩብልስ መብለጥ አይችልም. በአንድ ሕፃን ለእያንዳንዱ እናት እና የልጁ አባት. እናትየው በ 50 ሺህ ሮቤል ክፍያ ከተቀበለች, ከዚያም ለህጻኑ አባት በምትመደብበት ጊዜ, ለግል የገቢ ታክስ ታደርጋለች (የገንዘብ ሚኒስቴር ደብዳቤ 3 03-04-05 / 8495 of 24.02.15).

በሌሎች ሁኔታዎች, ከ 4,000 ሩብልስ በላይ የገንዘብ ድጋፍ ታክስ ይከፈላል.

ሁሉም ክፍያዎች፣ ከሽብር ጥቃቶች እና ድንገተኛ አደጋዎች እና አካላት በስተቀር፣ የታክስ ክፍያ የሚከፈላቸው ጠቅላላ ድምር ከሆነ ብቻ አይደለም። ይህንን መስፈርት ለማሟላት በአንድ መሠረት አንድ የገንዘብ ድጋፍ አንድ ትዕዛዝ መሰጠት አለበት, እና ገንዘቡ በአንድ ጊዜ ወይም በበርካታ ደረጃዎች ሊከፈል ይችላል.

አንድ ክስተት የገንዘብ እርዳታን ለመሾም ከበርካታ ትዕዛዞች ጋር አብሮ ከሆነ, የክፍያዎቹ የመጀመሪያው ብቻ ለግብር አይከፈልም.

የወረቀት ስራ

ለሠራተኛ የገንዘብ ድጋፍ የመመደብ ውሳኔ የሚወሰነው በጭንቅላቱ ነው.

ኩባንያው የክፍያውን ሂደት እና የመቀበል ሁኔታዎችን በሚከተሉት የአካባቢ ድርጊቶች ማስተካከል ይችላል፡-

• የጋራ ስምምነት;
• ለሥራ ደመወዝ የሚከፈል ደንብ;
• የተለየ የስጦታ ሰነድ.

እነዚህ ወረቀቶች የገንዘብ ድጋፍ ክፍያን የሚቆጣጠሩትን ደንቦች የግድ ማዘዝ የለባቸውም. ድርጅቱ በየጊዜው እንደዚህ አይነት ማካካሻዎችን ካደረገ, ለሂደቱ ግልጽነት እና ግልጽነት መስጠት አስፈላጊ ነው.

ይህንን ለማድረግ አንዳንድ ነጥቦች በውስጣዊ ሰነዶች ውስጥ መስተካከል አለባቸው.

• ሠራተኞቹ እርዳታ የማግኘት መብት ያላቸውባቸው ምክንያቶች ዝርዝር;
• የድጋፍ መጠን, የቀጠሮው ሂደት;
• ገንዘቡን ወደ ሰራተኛው ሲያስተላልፉ;
• ከሠራተኛው የሚፈለጉ ተጓዳኝ ወረቀቶች ዝርዝር, ወዘተ.

የአካባቢያዊ ድርጊቶች የገንዘብ ድጋፍ የመስጠት እድል ይሰጣሉ. ለማጠራቀሚያው ዋናው ሰነድ የጭንቅላት ቅደም ተከተል ነው. በሠራተኛው ጥያቄ እና በተያያዙ ወረቀቶች ላይ ይወጣል.

አሠሪው በኩባንያው የመረጃ ቋት ላይ ማመልከቻ መሙላት ወይም ከአካባቢው ሰነዶች ጋር ማያያዝ ይችላል. የደመወዝ ክፍያን በተመለከተ ብዙውን ጊዜ በሠራተኞች የሚገናኘው ከሂሳብ ሹም-ካልኩሌተር ጋር ናሙናውን ለመያዝ ምቹ ነው ።

ለምሳሌ, ልጅን ለመውለድ ክፍያ ለመቀበል, ወላጅ የልደት የምስክር ወረቀት ቅጂ መስጠት አለበት.

ነጸብራቅ ባህሪያት

ከዚህ በታች ያለው ሰንጠረዥ የትኛው የገንዘብ ድጋፍ ኮድ እና ተቀናሾችን በሠራተኛ ላይ እንደሚያስቀምጡ ያሳያል።

በሰንጠረዡ ውስጥ ያለው መረጃ የታክስ ማዘዣ ቁጥር ММВ-7-3 / መሠረት ነው. [ኢሜል የተጠበቀ]ከ 17.11.

ምን ሁኔታዎች ያደርጋል

የሩስያ ፌደሬሽን ህግ ምንም እንኳን መጠኑ ምንም ይሁን ምን በፋይናንሺያል እርዳታ ላይ ታክስ የማይወሰድባቸው በርካታ ጉዳዮችን ያቀርባል. ይሁን እንጂ ለእያንዳንዱ ጉዳይ አንዳንድ ሁኔታዎች መሟላት አለባቸው.

የሰራተኛ ሞት

በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ህግ መሰረት ለቀብር ማንኛውም የገንዘብ ድጋፍ ለግል የገቢ ግብር አይገዛም.

ከሠራተኛው ጋር አብሮ ከኖረ ዘመድ ሞት ጋር በተያያዘ ክፍያ ሊመደብ ይችላል. በዚህ ሁኔታ, አብሮ መኖርን እና ዝምድናን የሚያመለክቱ ወረቀቶችን ማቅረብ አለብዎት.

አንድ ሠራተኛ በሥራ ግዴታዎች አፈጻጸም ውስጥ ከሞተ ወይም ከሞተ, መጠኑ ለዘመዶቹ ይሰጣል. በዚህ ሁኔታ የሟቹ ዘመዶች ለአሠሪው ማመልከት አለባቸው.

በተመሳሳይ መልኩ ጡረታ ለወጡ የቀድሞ ሠራተኞች የገንዘብ ድጋፍ ይደረጋል።

መሪ ትዕዛዝ

የገንዘብ ድጋፍ የሚሰበሰበው በኩባንያው ኃላፊ ትዕዛዝ መሠረት ነው.

ሰነዱ የሚያንፀባርቀው፡-

• የተቀባዩ ስም;
• የክፍያው ምክንያት;
• መጠን.

በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት ገንዘብ ያለ ትእዛዝ ሊሰጥ ይችላል። ምክንያቱን በማመልከት የሰራተኛውን ገንዘብ ለእሱ ለመስጠት ያቀረበውን ጥያቄ መያዝ አለበት. እዚህ ዳይሬክተሩ የእርዳታውን መጠን ይጠቁማል እና ቪዛ ያስቀምጣል.

የልጅ መወለድ

አንድ ሰራተኛ ልጅ ሲወለድ ወይም በጉዲፈቻ ጊዜ ከቀጣሪው የገንዘብ ድጋፍ ሊቀበል ይችላል ክስተቱ በተፈጸመ በአንድ አመት ውስጥ። ሠራተኛው ስለ ሕፃን ልደት ወይም ጉዲፈቻ ማመልከቻ እና የወረቀት ቅጂ ያቀርባል. ከዚህ ክፍያ ምንም ታክስ አይወሰድም (የግብር ኮድ አንቀጽ 8, አንቀጽ 217).

እስከ 50 ሺህ ሮቤል ያለው መጠን ከግል የገቢ ግብር ነፃ ነው. ለአንድ ወይም ለሁለቱም ወላጆች (የግብር ባለሥልጣኖች ደብዳቤ ቁጥር BS-4-11 / 21330 እ.ኤ.አ. 11/28/13 ቀን). ለምሳሌ, እናትየው በስራ ቦታ 30 ሺህ ሮቤል, እና አባት - 20 ሺህ ሮቤል ከተቀበለ, ሁለቱም ክፍያዎች ለግብር አይገደዱም.

አሠሪው ለግለሰብ የገቢ ግብር ትክክለኛ ተቀናሽ ኃላፊነት አለበት። ስህተትን ለማስወገድ ድርጅቱ የትዳር ጓደኛው ተመሳሳይ እርዳታ እንዳላገኘ የሚያሳይ ማስረጃ እንዲያመጣ መጠየቅ አለበት. ይህ የገቢ የምስክር ወረቀት ወይም ከባል (ሚስት) ልጅ ከመውለድ ጋር በተያያዘ ገንዘብ እንዳልተቀበለ የሚገልጽ መግለጫ ሊሆን ይችላል. አሠሪው ሁለተኛው የትዳር ጓደኛ የሚሠራበትን ኩባንያ ማነጋገር እና መረጃውን በራሳቸው ማወቅ ይችላል.

ሁለተኛው ወላጅ የማይሰራ ከሆነ, ይህንን ለማረጋገጥ ከስራ መጽሃፍ መረጃ ወይም ከቅጥር ማእከል የምስክር ወረቀት (የገንዘብ ሚኒስቴር ደብዳቤ 3 03-04-06 / 24978 እ.ኤ.አ. 07/01/13) ማቅረብ አለብዎት. .

ለመወለድ የገንዘብ ድጋፍ በበርካታ ትዕዛዞች ከተሰጠ, እንደ አጠቃላይ ድምር አይታወቅም. ከሁሉም ክፍያዎች, ከመጀመሪያው በስተቀር, ምንም እንኳን አጠቃላይ የድጋፍ መጠን ከ 50 ሺህ ሮቤል ያነሰ ቢሆንም, የግል የገቢ ግብር መታገድ አለበት. (የገንዘብ ሚኒስቴር ደብዳቤ ቁጥር 03-04-06/33543 ቀን 16.08.13).

እረፍት, ህክምና ወይም እሳት

አሠሪው ለእረፍት ለሚሄድ ሠራተኛ የገንዘብ ድጋፍ ሊያደርግ ይችላል. ገንዘቡ ከ 4,000 ሩብልስ ያነሰ ከሆነ የግል የገቢ ታክስ ከእንደዚህ ዓይነት ክፍያ አይወሰድም. እና በዓመት በተመሳሳይ ጊዜ ይሰጣል.

ከፍተኛ መጠን ያለው ክፍያ እንደ ቦነስ ወይም አስራ ሦስተኛው ደሞዝ ተቆጥሮ ለግብር ተገዢ ነው።

የሚከተሉት ሁኔታዎች ከተሟሉ ከሠራተኛው ወይም ከዘመዶቹ አያያዝ ጋር የተያያዘ የገንዘብ ድጋፍ ከቀረጥ ነፃ ይሆናል።

• የሕክምና አስፈላጊነትን የሚያረጋግጡ የምስክር ወረቀቶች እና ሌሎች ወረቀቶች መገኘት;
• ሰነዶቹን ያቀረበ እና ተገቢውን ፈቃድ ያለው ህክምና ያከናወነው የሕክምና ተቋም;
• የገንዘብ መጠኑን በቀጥታ ወደ የሕክምና ድርጅቱ አካውንት በአሰሪው የማይተላለፍ.

ከላይ በተጠቀሱት መስፈርቶች መሠረት ኩባንያው ከተጣራ ትርፍ የገንዘብ ድጋፍ መክፈል አለበት. በሌሎች ሁኔታዎች, ከ 4,000 ሩብልስ በላይ ለህክምና ተጨማሪ ክፍያ. የገቢ ግብር ተገዢ.

በእሳት አደጋ ምክንያት አንድ ሠራተኛ ወይም የቤተሰቡ አባላት ጉዳት ከደረሰባቸው አሠሪው በማንኛውም መጠን የቁሳቁስ ድጋፍ የመስጠት መብት አለው።

የእሳት አደጋ መከላከያ አገልግሎት የተከሰተውን እውነታ የሚያረጋግጥ የምስክር ወረቀት ካለ እና በንጥረ ነገሮች ላይ የደረሰውን ጉዳት ግምት ውስጥ በማስገባት ታክሱ ከጠቅላላው የእርዳታ መጠን አይወሰድም.

የዘመድ ሞት

ከዘመድ ሞት ጋር በተገናኘ የገንዘብ ድጋፍ የሚደረገው የአንድ ቤተሰብ አባል ሞት የምስክር ወረቀት ቅጂ ካለ በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት ነው. በዚህ ክፍያ ላይ ምንም ግብር የለም።

የ RF IC አንቀጽ 2 እንደ የቤተሰብ አባላት ይመደባል፡-

• ባለትዳሮች;
• ወላጆች;
• የማደጎ ልጆችን ጨምሮ ዘሮች;
• አሳዳጊ ወላጆች.

ለምሳሌ፣ የሰራተኛ እህት ስትሞት፣ ከተሰጠው እርዳታ የግል የገቢ ግብር ታግዷል። ሆኖም ግን, በ RF IC ድንጋጌዎች ላይ በመመስረት, ዘመዶች በጋራ መብቶች እና በግንኙነታቸው የሚነሱ ግዴታዎች የተያዙ ሰዎችን ያጠቃልላል. ይህ ማለት እህት ከሠራተኛው ጋር የምትኖር ከሆነ የገንዘብ እርዳታው ግብር መከፈል የለበትም.

ያልተለመዱ ሁኔታዎች እና ሌሎች ምክንያቶች

ከድንገተኛ አደጋ ጋር በተያያዘ ለሰራተኛ የሚከፈለው የገንዘብ ድጋፍ ሙሉ በሙሉ ታክስ የሚከፈልበት አይደለም። በዚህ ሁኔታ, የመጎዳቱ እውነታ እና መጠኑ ምንም አይደለም.

በአንድ ጉዳይ ላይ የገንዘብ ድጋፍ መጠን ወደ ሰራተኛው በተለያየ ትዕዛዝ ከተላለፈ, እንደዚህ አይነት ክፍያዎች እንደ አጠቃላይ ድምር አይቆጠሩም. የተለያዩ ዓላማዎች ቢኖራቸውም (የገንዘብ ሚኒስቴር ደብዳቤ ቁጥር 03-04-06 / 34374 እ.ኤ.አ. 08.22.13).

በሌሎች ሁኔታዎች፣ መጠኑ ከተቀመጠው ገደብ በላይ በሚሆንበት ጊዜ የግል የገቢ ግብር ከቁሳቁስ እርዳታ ይታገዳል።

የገንዘብ ድጋፍ ለሠራተኛ በተወሰኑ ውሎች ላይ ሊመደብ ይችላል. ለምሳሌ, እርዳታ ይቀበላል, ግን ለተወሰነ ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ የመሥራት ግዴታ አለበት.

የሥራ ግንኙነቱ ቀደም ብሎ ከተቋረጠ ሠራተኛው ባልተሠራበት ጊዜ መጠን መመለስ አለበት። በዚህ ሁኔታ ቀጣሪው ቀደም ሲል የተከፈለውን ታክስ በፋይናንሺያል ዕርዳታ ላይ በ Art. 78 ኤን.ኬ.

በቁሳዊ እርዳታ በግል የገቢ ግብር ውስጥ ምን እንደሚካተት

ድርጅቱ በ Ch. መሠረት የግል የገቢ ግብር ይሰበስባል እና ይከፍላል። 23 ኤን.ኬ.

የታክስ መሰረቱ የሰራተኛውን ገቢ ሁሉ ያጠቃልላል፡-

• ገንዘብ;
• ገቢ በአይነት;
• ቁሳዊ ጥቅም.

የተወሰኑ መጠኖችን ከገቢ መከልከል ለግል የገቢ ግብር መሠረት ይቀንሳል።

ታክስ ከፋይናንሺያል ዕርዳታ ክፍያዎች አይከለከልም, ይህ ዝርዝር በአንቀጽ 8 ውስጥ ተሰጥቷል. 217 የግብር ኮድ እና ከ 4 ሺህ ሩብልስ የማይበልጥ የገንዘብ ድጋፍ። በዓመት ለአንድ ሠራተኛ ወይም ጡረታ የወጣ የቀድሞ ሠራተኛ.

በሌሎች ሁኔታዎች ፣ ወይም የገንዘብ ዕርዳታ እሴቶቹ ከገደቡ ሲያልፍ ፣የግል የገቢ ግብር ከሱ ይታገዳል።

የመንግስት ሁለተኛ ደረጃ እና ከፍተኛ የትምህርት ተቋማት ችግረኛ የሙሉ ጊዜ ተማሪዎች ከስኮላርሺፕ ፈንድ የገንዘብ ድጋፍ ያገኛሉ። በእሱ አማካኝነት የግል የገቢ ግብር ሙሉ በሙሉ ይቋረጣል. በ Art. 217 እንደዚህ ያሉትን ክፍያዎች ከግብር ነፃ ለማውጣት ምክንያቶችን አልያዘም።

በ Art. 230 የግብር ኮድ ድርጅቶች የሰራተኞች ገቢን ፣ ተቀናሾችን ፣ የተጠራቀሙ እና የታክስ ታክስን በግል በተዘጋጁ የሂሳብ መዝገቦች ውስጥ መመዝገብ አለባቸው ።

በተቀበለው መረጃ መሰረት, ኩባንያዎቹ ለ IFTS የሰራተኞች ገቢ እና ለዓመቱ ተዛማጅ የግብር መጠኖች መረጃ ያቀርባሉ. ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የ2-NDFL ሰርተፍኬት ከሪፖርት ዓመቱ ቀጥሎ ካለው ከኤፕሪል 1 በፊት ቀርቧል።

የመጀመሪያው ክፍል ስለ ድርጅቱ መረጃ ይሰጣል. ክፍል 2 ስለ ሰራተኛው መረጃ ይዟል. ለቀድሞ ወይም ለሠራተኞች ወይም ለዘመዶቻቸው የሚከፈለው የገንዘብ ድጋፍ መጠን በሶስተኛው ክፍል ውስጥ ይታያል.

የኢንሹራንስ አረቦን

ለገንዘብ መዋጮዎች በሠራተኛ ወይም በፍትሐ ብሔር ሕግ ስምምነቶች ውስጥ ለአሰሪው ለሚሰሩ ሰራተኞች ክፍያ ይከፈላሉ.

ለሰዎች ከሚሰጠው የአንድ ጊዜ የገንዘብ ድጋፍ መጠን መዋጮ አይከለከልም፡-

• በአደጋ ጊዜ እና ድንገተኛ አደጋዎች ለቁሳዊ ኪሳራ ለማካካስ እና ጤናቸውን ለማሻሻል;
• በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሽብርተኝነት ሰለባዎች;
• አንድ ሠራተኛ የቤተሰቡ አባል ሲሞት;
• ለሥራ ወላጆች (አሳዳጊ ወላጆች, አሳዳጊዎች) ልጅን ለመውለድ, ዝግጅቱ ከተከሰተበት ጊዜ ጀምሮ በአንድ አመት ውስጥ የተሰጠ, በ 50 ሺህ ሮቤል ውስጥ. ለአንድ ልጅ.

መዋጮዎች እስከ 4 ሺህ ሩብሎች ባለው የገንዘብ ድጋፍ መጠን ላይ አይከፈሉም. በዓመት ለአንድ ሠራተኛ.

በተቀባዮች እና በትምህርት ተቋሙ መካከል ምንም ዓይነት የሥራ ግንኙነት ስለሌለ ለሙሉ ጊዜ ተማሪዎች የገንዘብ ድጋፍ መዋጮ አይደረግም።

እ.ኤ.አ. በ2019፣ ከላይ የተጠቀሰው የገንዘብ እርዳታ መዋጮን የመቀነስ እና ከነሱ ነፃ የማድረግ አሰራር ለFSS ለጉዳት ክፍያም ይሠራል።

ለጉዳት መዋጮ የሚከፈለው በሌሎች ምክንያቶች ለሠራተኞች በሚሰጠው የቁሳቁስ ድጋፍ መጠን እና ከተፈቀደው ገደብ በላይ በሆነ መጠን ብቻ ነው። በተማሪዎች ረገድ፣ ይህ ዓይነቱ መዋጮ እንዲሁ አይከለከልም።

ስለዚህ የገንዘብ ድጋፍ የሰራተኛው ገቢ ነው። ለግል የገቢ ግብር የሚገዛው መጠን ከ 4 ሺህ ሩብልስ ነው. የክፍያው መጠን ምንም ይሁን ምን ቀረጥ የማይከፈልበት በዚህ ደንብ ውስጥ ልዩ ሁኔታዎች አሉ. በዚህ ጉዳይ ላይ የድጋፍ ተቀባይ ለቀጣሪው ተገቢውን ማመልከቻ እና አስፈላጊ ሰነዶችን መስጠት አለበት.

የገንዘብ ድጋፍ ለግብር እና ለስጦታዎች ተገዢ መሆን አለመሆኑ የሚወሰነው በተከፈለበት ምክንያት እና በሰነድ ማስረጃዎች ላይ ነው. አንዳንድ ጊዜ ከተመሠረተው የድጋፍ ገደብ ማለፍ እና ገንዘብን በአንድ ጊዜ ማውጣት አስፈላጊ ነው.

የገንዘብ ዕርዳታ አሰሪው ለሠራተኛው በጽሑፍ ማመልከቻ ሲያቀርብ ሊሰጥ ይችላል። ሁኔታውን ካገናዘበ በኋላ, አስተዳደሩ የተወሰነ መጠን ለሠራተኛው በእርግጥ ያስፈልገዋል ወደሚል መደምደሚያ ሊደርስ ይችላል. ከዚያም ለሂሳብ ሹሙም ሆነ ለራሱ እርዳታ ለሚቀበለው ሰራተኛ አዲስ ጥያቄ ይነሳል: "ከቁሳዊ እርዳታ የግል የገቢ ግብርን ያስወግዳሉ?". የዚህ ጥያቄ መልስ የሚመስለውን ያህል ቀላል አይደለም. የቁሳቁስ እርዳታን በተመለከተ የ 2016 እና 2017 ቀረጥ ምንም ልዩ ልዩነት እንደሌለው ልብ ሊባል የሚገባው ነው. ስለዚህ, ባለፈው አመት ልምምድ ላይ በደህና መተማመን ይችላሉ. እንዲሁም የቁሳቁስ እርዳታ በ 2-NDFL ቅጽ ላይ ባለው የምስክር ወረቀት ላይ በትክክል መንጸባረቁን ትኩረት መስጠት ተገቢ ነው. እና ብዙም ሳይቆይ የተነሳው የ6-የግል የገቢ ግብር ሪፖርት ትኩረትን ይጠይቃል።

የገንዘብ ድጋፍ፡ ምንድን ነው?

በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች የገንዘብ ድጋፍ ጽንሰ-ሀሳብ ግልጽ ያልሆነ ነው። ለምሳሌ፣ የታክስ ህጉ በአስራ ሶስት በመቶ ታክስ የማይከፈልባቸው አይነቶችን የሚያመለክቱ እቃዎች ዝርዝር አለው። ይህ የገንዘብ ድጋፍንም ይጨምራል።

ይሁን እንጂ በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ ውስጥ በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ክፍያዎች ከአደጋ ጊዜ ሁኔታዎች ጋር የተያያዙ እንደ የተፈጥሮ አደጋዎች, ሕመም ወይም የቅርብ ዘመዶች ሞት ጋር የተያያዙ መሆናቸውን ልብ ሊባል የሚገባው ጉዳይ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ, ብዙ ቁሳዊ እርዳታዎች አበረታች ናቸው, ለምሳሌ, ከጋብቻ ወይም ልጅ መወለድ ጋር በተያያዘ.

ስለዚህ የገንዘብ ድጋፍ የማበረታቻ ክፍያዎችን እንዲሁም ደስተኛ ካልሆኑ ክስተቶች ጋር በተያያዘ ለሠራተኛው የሚደርሰውን መጠን ለማስላት ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል። በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ ታክስ በጠቅላላው መጠን እና በእሱ ላይ ሊጣል ይችላል. እና በአንዳንድ ሁኔታዎች ጨርሶ አይወገዱም.

ክፍያዎች አንድ ጊዜ ወይም ወርሃዊ ናቸው?

የገንዘብ ድጋፍ ለሠራተኛው ያልተገደበ ቁጥር ሊሰጥ ይችላል, ይህ አቅርቦት ለአሰሪው የሚስማማ ከሆነ እና በድርጅቱ የውስጥ ሰነድ ከተረጋገጠ. ነገር ግን፣ በየወሩ የሚደረጉት እነዚያ የተከማቸ፣ የታክስ ህጉ እንደ ቁሳዊ እርዳታ ለመረዳት ፈቃደኛ አይሆንም።

ይህ ሰነድ ለግል የገቢ ግብር የማይገዙ እንደ ቁሳዊ እርዳታ ሊሰየሙ የሚችሉ ክፍያዎች በአንድ ጊዜ እንደሚከፈሉ አጽንኦት ይሰጣል። ይህም በዓመት አንድ ጊዜ ነው። ስለዚህ, ከተመሳሳይ ክስተት ጋር በተያያዘ በየወሩ የሚበረታታ ሰራተኛ ሙሉ በሙሉ የግል የገቢ ግብር ይከፍላል.

የግል የገቢ ግብር: ለግብር የሚገዛው ምንድን ነው?

በአጠቃላይ የሰራተኛው ገቢ በገቢ ላይ የሚጣልበት ገቢ እንደሆነ ተቀባይነት አለው, በመርህ ደረጃ, ከስሙ ግልጽ ነው. ይሁን እንጂ የቁሳቁስ እርዳታ ብዙውን ጊዜ በሠራተኛው ገቢ ውስጥ የአንድ ጊዜ ከሆነ እንደማይካተት ግምት ውስጥ ማስገባት ጠቃሚ ነው.

የገቢ ግብር ከቁሳቁስ እርዳታ በስተቀር በጠቅላላው የደመወዝ ክፍል ላይ የሚጣል መሆኑ ተገለፀ። ነገር ግን, ይህ እርዳታ በትክክል ምን እንደሚከፈል ግምት ውስጥ ማስገባት ተገቢ ነው. ከቁሳቁስ እርዳታ የግል የገቢ ግብር ሊወገድ ወይም ሳይነካ ይቀራል። እንዲሁም የግል የገቢ ታክስን ሲያሰላ የጥቅማጥቅሞች መገኘት ለሠራተኛው ራሱ ወይም ለህፃናት ተቀናሾችም እንዲሁ ግምት ውስጥ ይገባል. የንብረት ተቀናሾችም ሊኖሩ ይችላሉ።

ለግል የገቢ ግብር ማንኛውም ተቀናሽ ከጠቅላላው የደመወዝ መጠን ላይ የማይከፈል የተወሰነ መጠን ነው. ይኸውም አንድ ሠራተኛ ከ18 ዓመት በታች የሆነ ልጅ እንዳለው የሚያረጋግጥ የሰነድ ፓኬጅ ማለትም እንደ ወላጅ የተመዘገበበትን የልደት የምስክር ወረቀት እንዲሁም የቅናሽ ማመልከቻን የሚያረጋግጥ ሰነድ ካመጣ 1,400 ደመወዙ ይሆናል። ግብር አይከፈልበትም። ይህ ደግሞ በወር 182 ሩብልስ ወይም በዓመት 2,184 ሩብልስ ይቆጥባል። የሩስያ ፌዴሬሽን ነዋሪዎች አጠቃላይ ዋጋ አሥራ ሦስት በመቶ ነው.

የቁሳቁስ እርዳታ. አጠቃላይ ጉዳይ

በቁሳዊ እርዳታ ከግል የገቢ ግብር ጋር እንዴት መቋቋም እንደሚቻል? እዚህ ላይ ሕጉ የማይታክስ መጠንን በጥብቅ መያዙን ልብ ሊባል የሚገባው ጉዳይ ነው። እዚህ የተወሰነ ገደብ አለ, በአራት ሺህ ሩብሎች መጠን ይደርሳል.

ሆኖም ግን, መጥቀስ ተገቢ ነው. ለሠራተኛው የቁሳቁስ እርዳታ በተጠራቀመ መሠረት ለዓመቱ ከላይ የተጠቀሰው ገደብ ላይ ካልደረሰ የግል የገቢ ግብር አይከፈልበትም. ይህም ማለት አንድ ሰራተኛ በ 4 ሺህ መጠን የገንዘብ ድጋፍ ሊቀበል ይችላል, ነገር ግን በዚህ የቀን መቁጠሪያ አመት ቀደም ባሉት ወራት ውስጥ የእንደዚህ አይነት እቅድ ምንም አይነት ክምችቶችን ካገኘ ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል ታክስ ይከፍላል. እና እዚህ ይህ ቁሳዊ እርዳታ ለአንድ ነገር ነበር ወይም አይደለም ምንም ልዩነት የለውም.

የጉዳይ ጥናት

ይህንን ልዩነት በሚገባ ለመረዳት ጥቂት ምሳሌዎችን እንመልከት።

ስለዚህ, በጃንዋሪ ውስጥ አንድ የተወሰነ ሰራተኛ ለህክምና እንደ ቁሳቁስ እርዳታ ሁለት ሺህ ሮቤል ከተቀበለ, የግል የገቢ ታክስ ከገንዘቡ አይከፈልም. ይሁን እንጂ በሴፕቴምበር ወር ሰራተኛው ልጁን በመጀመሪያ ክፍል ለመሰብሰብ አንድ ሺህ ሮቤል ተቀብሏል. የድርጅቱ ውስጣዊ ሰነድ ማለትም የጋራ ስምምነት, ለዚህ ድርጊት ያቀርባል. በተመሳሳይ ጊዜ ለዓመቱ አጠቃላይ የገንዘብ ድጎማ መጠን ሦስት ሺህ ሮቤል ነው, ስለዚህ, በመስከረም ወር ውስጥ የግል የገቢ ግብር ከቁሳቁስ እርዳታ አይወገድም.

በዲሴምበር, ሰራተኛው, በድርጅቱ የጋራ ስምምነት ላይ እንደገና በመተማመን, ለአዲሱ ዓመት ሌላ አንድ ተኩል ሺህ ሮቤል ተቀብሏል. በጥር ወር ሁለት ሺዎችን ያቀፈው ጠቅላላ መጠን በሴፕቴምበር አንድ ተኩል በታህሳስ 4,500 ማለትም በዚህ ጉዳይ ላይ 500 ሬብሎች በትክክል የሚከፈል ትርፍ ነው.

የገንዘብ ድጋፍ: የልጅ መወለድ

ልጅ ሲወለድ የገንዘብ ድጋፍ ልዩ ጽሑፍ ነው. የግብር ኮድ ለየት ያለ የሚያደርገው ለዚህ ዓይነቱ ክምችት ምክንያት መሆኑን ልብ ሊባል የሚገባው ጉዳይ ነው. ከላይ እንደተገለፀው የአንድ ጊዜ ክፍያዎች እንደ ቁሳዊ እርዳታ ይታወቃሉ። ማለትም አንድ ጊዜ ተከሰዋል። በበርካታ ወራቶች ውስጥ መጠኑን በከፊል መዘርጋት አይቻልም.

ግን በዚህ ሁኔታ, አንዳንድ ጥቃቅን ነገሮች አሉ. ከሌሎች ክፍያዎች ዋናው ልዩነት ልጅ ሲወለድ የቁሳቁስ እርዳታ እስከ ሃምሳ ሺህ ሩብሎች አይከፈልም. ነገር ግን, ይህ መጠን በአንድ ልጅ ይሰላል እና በሁለት ወላጆች መካከል የተከፋፈለ ነው. ከዚህ ክስተት ጋር በተያያዘ እያንዳንዳቸው በስራ ቦታቸው የገንዘብ ድጋፍ የሚያገኙበት ሁኔታ ሲፈጠር አጠቃላይ የገቢያቸው መጠን ከሃምሳ ሺህ ሩብልስ መብለጥ የለበትም። ያለበለዚያ ከመደበኛው በላይ የሚከፈለው ነገር ሁሉ ታክስ ይሆናል።

የገንዘብ ድጋፍ ለማቅረብ ሰነዶች

የገንዘብ ድጋፍን በተመለከተ የ2016 የግብር ቀረጥ ቀጣሪው ከሌላ ወላጅ የስራ ቦታ ለዚህ ልጅ የገንዘብ ድጋፍ ክፍያዎችን የሚያረጋግጡ የምስክር ወረቀቶችን መጠየቅ እንዳለበት አይገልጽም። ይሁን እንጂ ብዙዎቹ መድን አለባቸው. ይህ ለስቴቱ የታክስ ትክክለኛ ስሌት ተጠያቂው አሠሪው በመሆኑ ተብራርቷል.

በአጠቃላይ አንድ ሰራተኛ ለዳይሬክተሩ ወይም ለሂሳብ ሹሙ አንዳንድ ጊዜ ለንግድ ድርጅት ሊቀመንበር ማመልከቻ መጻፍ አለበት. የቁሳቁስ እርዳታ የመስጠት ሃላፊነት ያለው ሰው በድርጅቱ ውስጣዊ ሰነዶች ላይ የተመሰረተ ነው. ማመልከቻው ከልጁ የልደት የምስክር ወረቀት ጋር አብሮ ይመጣል, ለዚህም የተወሰነ መጠን ይጠይቃሉ. እንዲሁም፣ ሲጠየቁ፣ ከሌላ ወላጅ የምስክር ወረቀት ማቅረብ አለብዎት። በአንድ ሠራተኛ የሥራ ቦታ ላይ ያለው የክፍያ መጠን በጋራ ስምምነት ላይ የተመሰረተ ነው.

የጉዳይ ጥናት

አንዳንድ ባልና ሚስት ልጃቸውን በመወለዳቸው ምክንያት ቁሳዊ እርዳታ እንዲከፍሉ ማመልከቻዎችን ወደ ሥራ ቦታቸው አመጡ።

ሚስትየው በእጅ የተጻፈ መግለጫ, እንዲሁም የልጅ ልደት የምስክር ወረቀት አመጣች. በሂሳብ ክፍል ውስጥ, ከባለቤቷ የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት እንድታመጣ ተጠይቃለች, ይህም ባል ለልጁ አራት ሺህ ሮቤል እንደሚቀበል ያመለክታል. ይህ መጠን በድርጅቱ የውስጥ ሰነዶች ውስጥ ተወስኖ ስለነበር ልጅቷ ለአምስት ሺህ ተቆጥራለች. አጠቃላይ መጠኑ ከሃምሳ ሺህ የማይበልጥ በመሆኑ የሰራተኛው የቁሳቁስ እርዳታ ግብር አይከፈልበትም።

በተራው, የልጁ አባት መግለጫ ጽፎ የልደት የምስክር ወረቀት ቅጂ አያይዞ. ከእሱ ሌላ ሰነዶች አልተፈለጉም. ለዚህ ጊዜ በጋራ ስምምነት ውስጥ እንደተገለጸው በአራት ሺህ ሩብሎች ተሰጥቷል. ክፍያውም በ13 በመቶ ከቀረጥ ነፃ ነበር።

በጠቅላላው, ይህ መጠን በህጉ ውስጥ ከተጠቀሰው ያነሰ ስለሆነ ለግብር የማይገዙ ዘጠኝ ሺህ ሩብሎች በአንድ ልጅ ተቀብለዋል.

ለቀብር የሚሆን የገንዘብ ድጋፍ፡ የግል የገቢ ግብር

የቁሳቁስ እርዳታ ከአሳዛኝ ክስተት ጋር በተያያዘ ለግል የገቢ ግብር ተገዢ ነው? የሚወዱት ሰው የቀብር ሥነ ሥርዓት ከእነዚህ ውስጥ አንዱ ብቻ ነው. የእንደዚህ ዓይነቶቹ ክፍያዎች ክምችት ሊፀድቅ የሚችለው በእውነቱ የቅርብ ሰው ከሞተ እና ግንኙነቱ ከተመዘገበ ብቻ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል። እነዚህም ወላጆች፣ ልጆች፣ እህቶች ወይም ወንድሞች ያካትታሉ። የአጎት ልጆች ወይም ሌሎች የተፈጥሮ ባለትዳሮች ወይም ባለትዳሮች ግንኙነቱ ምንም ያህል የቀረበ ቢሆንም በዚህ ምድብ ውስጥ አይገቡም.

ለቀብር ወይም ለቀብር የቁሳቁስ እርዳታ እንዲሁም በማንኛውም የተፈጥሮ አደጋ ለተጎዱ ሰዎች የሚከፈለው ክፍያ ግብር የማይከፈልበት መሆኑን ልብ ሊባል የሚገባው ጉዳይ ነው። ሙሉው መጠን ግብር አይከፈልበትም። ይሁን እንጂ ወደ ታክስ ኮድ መመለስ እና ክፍያው አንድ ጊዜ ድምር መሆን እንዳለበት በድጋሚ ማስታወስ ጠቃሚ ነው. አንድ ሰራተኛ በአንድ ጊዜ በአስር ሺህ መጠን ውስጥ እርዳታ ከተቀበለ, ከዚያ ግብር አይከፈልበትም. ነገር ግን, በሩብ ዓመቱ ውስጥ በየወሩ ለእሱ እርዳታ ከተጠራቀመ, በአጠቃላይ ደንቡ መሰረት, ማለትም አራት ሺህ እስኪደርስ ድረስ ግብር መክፈል ተገቢ ነው.

የገንዘብ ድጋፍ እና 2-የግል የገቢ ግብር

የገንዘብ ዕርዳታ እንዲሁ በተናጥል በዚህ የምስክር ወረቀት ላይ ተንጸባርቋል። ስለዚህ, ሰራተኛው በዚህ ሰነድ ውስጥ በቀላሉ ያያል.

በ 2-የግል የገቢ ግብር ውስጥ እስከ 4000 የሚደርስ የገንዘብ ድጋፍ በግልጽ እንደሚታይ ልብ ሊባል የሚገባው ጉዳይ ነው. ከዚያ በኋላ, ከአሁን በኋላ አልተመደበም, ነገር ግን በአጠቃላይ ክፍያዎች ነው. የፋይናንሺያል ዕርዳታው ራሱ ከቁጥር 503 ተቀናሽ ኮድ ጋር አብሮ ይመጣል ማለት ነው።

በተመሳሳይ ጊዜ, በግል የገቢ ግብር ውስጥ ያለው የቁሳቁስ እርዳታ ኮድ ዲጂታል እሴት አለው. እኛ ልጅ መወለድ ጋር በተያያዘ እርዳታ ስለ እየተነጋገርን ከሆነ, ከዚያም ይህ ደግሞ ተቀናሽ ኮድ ቁጥር 508 ጋር የተያያዘ ነው, በአጠቃላይ, ቁሳዊ እርዳታ አንድ accrual ኮድ 2760 ያለው እና ተቀናሽ ኮድ ጋር የተጣመረ ነው.

ቅጽ 6 የግል የገቢ ግብር. በሰነዱ ውስጥ ምን መካተት የለበትም?

በ6-NDFL ቅጽ ላይ ያለ ዘገባ ብዙ ጊዜ ብዙ ጥያቄዎችን ያስነሳል። የገንዘብ ድጋፍ ክፍያዎችን በተመለከተ መሙላትም ማብራሪያ ያስፈልገዋል።

እነዚያን ዓይነቶች በአንድ ጊዜ የሚከፈሉትን እና መጠኖቹ ሙሉ በሙሉ ከቀረጥ ነፃ መሆናቸውን ማመልከት አስፈላጊ እንዳልሆነ ወዲያውኑ ልብ ሊባል ይገባል. እነዚህም ከተፈጥሮ አደጋ ጋር በተያያዘ የሚደረጉ ክፍያዎች፣ የአሸባሪዎች ድርጊት ሰለባዎች ወይም የሚወዱትን ሰው በሞት በማጣት የገንዘብ እርዳታ ለማግኘት የጠየቁትን ያጠቃልላል።

እንደዚህ አይነት ክፍያዎች በመስመር 020 ላይ በዚህ ቅጽ ላይ ከገለጹ, የዚህ ቀመር ዋና እኩልነት ይጣሳል እና ሪፖርቱ በቀላሉ አይሰበሰብም.

ማለትም ፣ አንድ ሠራተኛ ሚስቱን ለመቅበር በአምስት ሺህ ሩብልስ ውስጥ የገንዘብ ድጋፍ ከተቀበለ ታዲያ የገንዘብ ድጋፍ በ 6 የግል የገቢ ግብር ውስጥ መካተት አለበት? መልስ፡ አይ.

በ6-የግል የገቢ ግብር ቅፅ ውስጥ ምን መካተት አለበት?

ሆኖም፣ ሌሎች የማበረታቻ ክፍያዎችን ማስገባት ጠቃሚ ነው? አዎ. እነዚያ በዚህ ቅጽ ላይ መመዝገብ ያለባቸው ክፍያዎች ቀደም ሲል ሙሉ በሙሉ ታክስ የተጣለባቸውን የእርዳታ ዓይነቶች ያካትታሉ። እነሱ በ "የተጠራቀመ የገቢ መጠን" መስመር ውስጥ ይጣጣማሉ, እሱም ቁጥር 020 አለው.

እንዲሁም በከፊል ግብር የሚከፈልባቸው የቁሳቁስ እርዳታ ዓይነቶች። እንዲሁም በመስመር ቁጥር 020 ውስጥ ገብተዋል, ነገር ግን ለግብር የማይገዛው ክፍል "የግብር ተቀናሾች መጠን" በሚለው አምድ ውስጥ ተቀምጧል. ይህም ለዓመቱ እስከ አራት ሺህ ያልደረሱ ወይም በከፊል የደረሱ ክፍያዎችን ይጨምራል። እና ደግሞ በልጅ መወለድ ላይ የተመሰረተው ሁሉም ነገር.

ለሠራተኞች የገንዘብ ድጋፍ ኩባንያው ለሠራተኞቻቸው እንደሚያስብላቸው እና እንደሚረዳቸው የሚያሳዩበት መንገድ ነው። በተጨማሪም የግብር ኮድ በሂሳብ ባለሙያ ውስጥ ጥርጣሬን ሊፈጥሩ የሚችሉ ብዙ ነጥቦችን በግልፅ አስቀምጧል. ስለዚህ, የቁጥጥር ሰነዶችን በጥንቃቄ ማጥናት ብቻ ነው, እንዲሁም በሪፖርቱ ውስጥ ተገቢውን ቅጾች በትክክል መሙላት አለብዎት. ይህ ከውስጥ ገቢ አገልግሎት ጋር የተያያዙ ችግሮችን ለማስወገድ ይረዳል።

ምናልባት እያንዳንዳችን ማለት ይቻላል ለተለያዩ ዓላማዎች ከድርጅቱ ከአንድ ጊዜ በላይ የቁሳቁስ እርዳታ አግኝተናል: ለእረፍት ተጨማሪ ክፍያዎች, ለህክምና, ለንብረት ግዥ, ለዘመዶች ሞት, ወዘተ.
ከግብር አተያይ አንጻር እነዚህ ሁሉ ክፍያዎች በሂሳብ አያያዝ አገልግሎት ሰራተኞች መካከል ብዙ ጥያቄዎችን ያስነሳሉ. በምን ሁኔታዎች እና በምን ምክንያት የቁሳቁስ እርዳታ ከግል የገቢ ታክስ፣ ዩኤስቲ እና ሌሎች ግብሮች ጋር መከፈል አለበት? በሠራተኛ ወጪዎች ውስጥ መካተት አለበት?
የድርጅቱ ሰራተኛ ላልሆነ ሰው የቁሳቁስ እርዳታ ከተሰጠ ምን ማድረግ አለበት? በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ ክፍያውን ምን ሰነዶች ማረጋገጥ አለባቸው?
ይህ ጽሑፍ የሂሳብ ሹሙ እነዚህን ጉዳዮች እንዲገነዘብ እና ከተቻለ በግብር እና ክፍያዎች ላይ ያሉትን ሁሉንም የሕጉ ልዩነቶች ግምት ውስጥ ለማስገባት የታሰበ ነው።

የገንዘብ ድጋፍ እና የክፍያው ምንጮች

የገንዘብ ድጋፍ ፍሬያማ ያልሆነ ተፈጥሮ ክፍያዎችን የሚያመለክት ሲሆን ከድርጅቱ እንቅስቃሴ ውጤቶች ጋር የተያያዘ አይደለም. ድርጅቱ በተለያዩ ምክንያቶች ለሁለቱም ሰራተኞች እና ለሶስተኛ ወገኖች የገንዘብ ድጋፍ ሊያደርግ ይችላል.

አንድ ሰው እንደሚለው ከሆነ የቁሳቁስ እርዳታ ለሁሉም ወይም ለአብዛኞቹ ሰራተኞች ይከፈላል, ለምሳሌ, በመደበኛ እረፍት ሲሄዱ. እና ከዚያም በአንቀጽ 12.7.5 መሰረት. በጥቅምት 18 ቀን 2004 የፌደራል ስቴት ስታትስቲክስ አገልግሎት አዋጅ ቁጥር 49 "የፌዴራል ስቴት ስታቲስቲክስ ምልከታ ቅጽ ቁጥር 1-t መሙላት እና ማቅረቢያ ሂደትን በማፅደቅ "በእንቅስቃሴው አይነት የሰራተኞች ብዛት እና ደመወዝ መረጃ. ”፣ የአንድ ጊዜ ማበረታቻ ክፍያዎችን ይመለከታል። ሌሎች እንደሚሉት ከሆነ የቁሳቁስ እርዳታ ለግለሰብ ሰራተኞች ወይም ለሌሎች ሰዎች በማመልከቻው ላይ ለምሳሌ ለመድኃኒት ግዥ፣ ለቀብር እና ለሌሎች የቤተሰብ ፍላጎቶች በልዩ ሁኔታ ይሰጣል። በዚህ ሁኔታ, በ ገጽ 13.20ከላይ ካለው ውሳኔ, የማህበራዊ ተፈጥሮ ክፍያ ይሆናል.

በአጠቃላይ ጉዳዮች ላይ የቁሳቁስ እርዳታ መጠን, እንደ አንድ ደንብ, በሠራተኛ (የጋራ) ስምምነት ውስጥ በፍፁም ውሎች ወይም ከኦፊሴላዊው የደመወዝ ብዜት ውስጥ ተወስኗል. በግለሰብ ጉዳዮች ላይ, በድርጅቱ ኃላፊ የተመሰረተ ነው. የገንዘብ ዕርዳታ የሚከፈለው በሠራተኛው ማመልከቻ መሠረት በተፈቀደው የጭንቅላት ጽሑፍ እና ትእዛዝ ነው። የቁሳቁስ እርዳታ ክፍያ ትዕዛዝ ምክንያቱን እና የክፍያውን መጠን ማመልከት አለበት.

የቁሳቁስ እርዳታን የማቅረብ ሂደት ከሠራተኛው ጋር ባለው የሥራ ስምሪት ውል (ኮንትራት) ወይም በኅብረት ስምምነት ውስጥ ሊመሰረት ይችላል. በኋለኛው ሁኔታ ለሠራተኛው የቁሳቁስ ማበረታቻ ዘዴዎች አንዱ ሲሆን በጉልበት ክፍያ ውስጥ ይካተታል. በአሰራሩ ሂደት መሰረት ገጽ 5፣7 PBU 10/99የሠራተኛ ወጪዎች ለተለመዱ ተግባራት እንደ ወጪዎች ይታወቃሉ እና በምርት ወጪ ሂሳቦች ውስጥ መካተት አለባቸው። የቁሳቁስ እርዳታ በሠራተኛ (በጋራ) ስምምነት ካልተሰጠ ታዲያ እንደ ሥራ የማይሠሩ ወጪዎች ይቆጠራል። (አንቀጽ 12 PBU 10/99)እና በሂሳብ 91-2 "ሌሎች ወጪዎች" ላይ ተቆጥሯል.

ቁሳዊ እርዳታ ከየትኞቹ ምንጮች ሊከፈል ይችላል? ሁለት እንደዚህ ያሉ ምንጮች አሉ፡- ያለፉት ዓመታት የተያዙ ገቢዎች፣ ወይም ከድርጅቱ ወቅታዊ እንቅስቃሴዎች የተገኙ ገቢ። እዚህ ላይ የድርጅቱ ባለቤቶች ብቻ ከተጣራ ትርፍ ቁሳዊ እርዳታ ክፍያ ላይ ውሳኔ ሊወስኑ እንደሚችሉ መታወስ አለበት. ይህ ውሳኔ በኩባንያው ተሳታፊዎች (ባለአክሲዮኖች) ጠቅላላ ስብሰባ ላይ መጽደቅ እና በቃለ-ጉባዔው ውስጥ መመዝገብ አለበት. ይህ ትዕዛዝ ተመስርቷል ስነ ጥበብ. 28 የፌደራል ህግ እ.ኤ.አ. የካቲት 8 ቀን 1998 ቁጥር 14-FZ "በተገደበ ተጠያቂነት ኩባንያዎች"ለተወሰኑ ተጠያቂነት ኩባንያዎች እና ፒ.ፒ. 11 ገጽ 1 ስነ ጥበብ. 48 የፌደራል ህግ ቁጥር 208-FZ እ.ኤ.አ. ታኅሣሥ 26 ቀን 1995 "በጋራ አክሲዮን ኩባንያዎች"ለጋራ-አክሲዮን ኩባንያዎች. የባለቤቶቹ የጽሁፍ ውሳኔ ካለ, በሂሳብ አያያዝ ውስጥ የቁሳቁስ እርዳታ መጠን ከሂሳብ 84 "የተያዙ ገቢዎች (ያልተሸፈነ ኪሳራ)" ተቆርጧል.

በተግባር ፣ የገንዘብ ድጋፍ ፣ በእርግጥ ፣ ብዙውን ጊዜ የሚከፈለው ከአሁኑ ወጪዎች ነው። በተመሳሳይ ጊዜ, ከላይ እንደተጠቀሰው, በሠራተኛ (የጋራ) ስምምነት ውሎች ላይ በመመስረት, ለተለመዱ ተግባራት ወይም ላልተሠሩ ወጪዎች እንደ ወጪ ይቆጠራል.

የድርጅቱ እንቅስቃሴ የማይጠቅም ሆኖ ሊከሰት ይችላል። በዚህ ጉዳይ ላይ የገንዘብ ድጋፍን እንዴት መቋቋም እንደሚቻል? መጠኑ በሠራተኛ እና በጋራ ስምምነቶች ውስጥ የተደነገገ ከሆነ, ከዚያም መከፈል አለባቸው. ነገር ግን አመታዊ የሂሳብ መግለጫዎች ከመቅረቡ በፊት መስራቾቹ በፋይናንስ ምንጭ ያልተሸፈኑ ወጪዎች በድርጅቱ ውስጥ ቀጥተኛ ኢንቨስትመንት ወይም የውጭ ኢንቨስትመንቶችን በመሳብ ወይም ተጨማሪ መዋጮ ሲያደርጉ መወሰን አለባቸው ። የተፈቀደውን ካፒታል መጨመር.

ማስታወሻበእንደዚህ አይነት አስፈላጊ ነጥብ: የገቢ ግብርን ሲያሰሉ, የቁሳቁስ እርዳታ, የጉዳዩ ዓላማ ምንም ይሁን ምን, በድርጅቱ ወጪዎች ውስጥ አይካተትም. ይህ በግልፅ ተጠቁሟል የአንቀጽ 23 አንቀፅ. 270 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ. የቁሳቁስ ዕርዳታ ክፍያ በሠራተኛ (በጋራ) ስምምነት ቢቀርብም ባይሆን ምንም ለውጥ የለውም።

በግልጽ ለማየት እንደሚቻለው በሂሳብ አያያዝ እና በታክስ ሂሳብ ላይ ልዩነቶችን ለማስወገድ የቁሳቁስ እርዳታን ለክፍያ አሠራሩ በሚቆጣጠሩ ሰነዶች ውስጥ አለማካተት ተገቢ ነው.

ስለዚህ, ከየትኞቹ ምንጮች የቁሳቁስ እርዳታ እንደሚከፈል, በሂሳብ መዝገብ ውስጥ እንዴት እንደሚንፀባረቅ እና ለምን ለትርፍ ግብር የሚከፈልበትን መሠረት እንደማይቀንስ አውቀናል. በመቀጠል በምን ጉዳዮች ላይ እና በክፍያው ላይ ምን ዓይነት ቀረጥ መከፈል እንዳለበት እንመረምራለን ። ይህ ሁሉ, በመጀመሪያ, ቁሳዊ እርዳታ በሚሰጥባቸው ዓላማዎች ላይ ይወሰናል.

የግል የገቢ ግብር

እንደተገለፀው በ Art. 210 ኛው ምዕራፍ 23 "በግል ገቢ ላይ ግብር" የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ, የታክስ መሰረቱን በሚወስኑበት ጊዜ የግብር ከፋዩ በጥሬ ገንዘብ እና በዓይነት የተቀበለው ሁሉም ገቢዎች ግምት ውስጥ ይገባል. ልዩ ሁኔታዎች የተሰየሙ ገቢዎች ናቸው። ስነ ጥበብ. 217 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ. የገንዘብ ድጋፍ በብዙ ምክንያቶች ይገኛል። እነዚህን ምክንያቶች በመመደብ የቁሳቁስ እርዳታ መጠን ሁኔታዊ በሆነ ሁኔታ በሁለት ቡድን ሊከፈል ይችላል፡-

- የቁሳቁስ እርዳታ፣ መጠኑ ምንም ይሁን ምን ከቀረጥ ነፃ የሆነ የ Art. አንቀጽ 8. 217 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ);
- የቁሳቁስ እርዳታ ፣ ከግብር ከፊል ነፃ ፣ በ 2,000 ሩብልስ መጠን የተገደበ ( የ Art. አንቀጽ 28. 217 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ).

እነዚህን ቡድኖች ጠለቅ ብለን እንመልከታቸው።
የተመሰረተ የ Art. አንቀጽ 8. 217 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድየአንድ ጊዜ የገንዘብ ድጋፍ በማንኛውም መጠን ሊሰጥ ይችላል፡-

1. አሰሪዎች ከቤተሰቦቹ ወይም ከሟች ሰራተኛ ቤተሰብ አባላት ሞት ጋር በተያያዘ ለሰራተኛ. በዚህ ጉዳይ ላይ ከአስተዳዳሪው ፈቃድ ጋር ማመልከቻው ከሠራተኛው ወይም ከቤተሰቡ አባል የሞት የምስክር ወረቀት ቅጂ እና አስፈላጊ ከሆነ ግንኙነቱን የሚያረጋግጡ ሰነዶች ቅጂዎች-የጋብቻ ወይም የልደት የምስክር ወረቀት.

ማስታወሻ:ውስጥ መስከረም 15 ቀን 2004 እ.ኤ.አ. ቁጥር 03-05-01-04 / 12 የሩስያ ፌዴሬሽን የፋይናንስ ሚኒስቴር ደብዳቤየሰራተኛው ቤተሰብ አባላት እነማን እንደሆኑ ማብራሪያ ተሰጥቷል። በዚህ ሰነድ መሰረት, መሰረት ስነ ጥበብ. 2 የሩስያ ፌዴሬሽን የቤተሰብ ህግየቤተሰብ አባላት የሰራተኛውን ወላጆች (ሁለቱም ጡረተኞች እና ተቀጥረው ያሉ)፣ እንዲሁም የሰራተኛው ልጆች፣ እድሜ ምንም ይሁን ምን (ሁለቱም ተማሪዎች፣ ስራ አጦች እና ተቀጥረው ያሉ) ያካትታሉ። የሰራተኛው የትዳር ጓደኛ ወላጆች የቤተሰብ አባላት አይደሉም, እና አብሮ የመኖር እውነታ ምንም አይደለም.

2. በሩሲያ ፌደሬሽን ግዛት ላይ በአሸባሪዎች ድርጊት ለተጎዱ ሰዎች ድርጅት. ይህ እውነታ በሚመለከታቸው ሰነዶች መረጋገጥ አለበት, ለምሳሌ, ከውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር የምስክር ወረቀት, ወዘተ.

3. የሩሲያ እና የውጭ የበጎ አድራጎት ድርጅቶች ለዜጎች በሰብአዊነት ወይም በጎ አድራጎት እርዳታ (በጥሬ ገንዘብ እና በዓይነት) በሩሲያ ፌዴሬሽን የበጎ አድራጎት ተግባራት ላይ በተደነገገው መሰረት.

ማስታወሻ:በታህሳስ 30 ቀን 2004 የፌደራል ህግ ቁጥር 212-FZ እ.ኤ.አበአራተኛው አንቀጽ ላይ ያለውን ተቃርኖ አስወግዷል የ Art. አንቀጽ 8. 217 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ. ዋናው ነገር እስከ ጃንዋሪ 1, 2005 ድረስ የሰብአዊ እና የበጎ አድራጎት ዕርዳታ ከግል የገቢ ግብር ነፃ የሆነው ድርጅቱ በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት በተፈቀደው ተጓዳኝ ዝርዝር ውስጥ ከተካተተ ብቻ ነው ። ሆኖም ይህ ዝርዝር እስካሁን በመንግስት አልጸደቀም። ስለዚህ የእንደዚህ ዓይነቱ ቁሳዊ እርዳታ የግብር ጉዳይ ክፍት ሆኖ ቆይቷል ፣ ማለትም ፣ በአጠቃላይ ለግል የገቢ ግብር ተገዥ መሆን ነበረበት (በዚህ ጉዳይ ላይ ማብራሪያዎች ተሰጥተዋል ። በታህሳስ 22 ቀን 2003 ከሩሲያ ፋይናንስ ሚኒስቴር የተላከ ደብዳቤ ቁጥር 04-04-06/222).

ከጃንዋሪ 1 ቀን 2005 ጀምሮ ይህ መስፈርት ተሰርዟል, እና አሁን የበጎ አድራጎት ድርጅቶች እንቅስቃሴዎች የሚቆጣጠሩት በ ብቻ ነው. እ.ኤ.አ. ነሐሴ 11 ቀን 1995 የፌዴራል ሕግ ቁጥር 135-FZ "በበጎ አድራጎት ተግባራት እና በጎ አድራጎት ድርጅቶች ላይ", እንዲሁም የሩሲያ ፌዴሬሽን ርዕሰ ጉዳዮች ድርጊቶች. ስለሆነም ከዚህ አመት ጀምሮ በሩሲያ የበጎ አድራጎት ህግ ድንጋጌዎችን የሚያሟሉ ድርጅቶች የሚያቀርቡት የቁሳቁስ እርዳታ መጠን ከግል የገቢ ግብር ነፃ ነው.

4. ዜጎች ከተፈጥሮ አደጋ ወይም ሌላ ድንገተኛ አደጋ ጋር በተያያዙ የጤና እክሎች ላይ የሚደርሰውን ቁሳዊ ጉዳት ወይም ጉዳት ለማካካስ በሕግ አውጭ እና አስፈፃሚ አካላት ውሳኔ መሠረት።

በዚህ ጉዳይ ላይ በታህሳስ 21 ቀን 1994 የፌደራል ህግ ቁጥር 68-FZ "የህዝቡን እና ግዛቶችን ከተፈጥሮ እና ሰው ሰራሽ ድንገተኛ አደጋዎች ለመጠበቅ" ተፈጻሚ ይሆናል. በዚህ ህግ መሰረት አንድ ሁኔታ እንደ ድንገተኛ ሁኔታ ይታወቃል. በአንድ የተወሰነ ክልል ውስጥ በአደጋ፣ በተፈጥሮ አደጋ፣ በአደጋ፣ በተፈጥሮ ወይም በሌላ አደጋ በሰው ልጅ ላይ ጉዳት ሊያደርስ ወይም ሊደርስ ይችላል፣ በሰው ጤና ወይም አካባቢ ላይ ጉዳት፣ ከፍተኛ የቁሳቁስ መጥፋት እና የሰዎችን የኑሮ ሁኔታ መጣስ።የዚህ ክስተት መከሰት እውነታም በሚመለከታቸው ሰነዶች (የመንግስት ባለስልጣናት ውሳኔዎች, የምስክር ወረቀቶች ከ DEZ, SES, ወዘተ) መረጋገጥ አለበት.

5. በጥሬ ገንዘብ እና በዓይነት የታለመ ማህበራዊ እርዳታ መልክ ዜጎች መካከል ድሆች እና በማህበራዊ ጥበቃ ያልተጠበቁ ምድቦች, በሚመለከታቸው የመንግስት ባለስልጣናት በየዓመቱ የጸደቁ ፕሮግራሞች መሠረት የተለያዩ ደረጃዎች እና ተጨማሪ-ከበጀት ፈንድ በጀት ወጪ.

6. የሠራተኛ ማኅበራት ኮሚቴዎችን ለአባልነት መዋጮ በማውጣት ለሠራተኛ ማኅበራት አባላት.

በአሰራሩ ሂደት መሰረት የ Art. አንቀጽ 28. 217 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድበአካል ጉዳት ወይም በእድሜ ምክንያት በጡረታ ለወጡ የድርጅቱ ሰራተኞች እና የቀድሞ ሰራተኞች በማናቸውም ሌላ ምክንያት የሚሰጥ የቁሳቁስ እርዳታ የገቢ ግብር አይከፈልበትም ፣ ለግብር ጊዜ (የቀን መቁጠሪያ ዓመት) መጠን ከ 2,000 ሩብልስ አይበልጥም . የክፍያ ምክንያቶች ለምሳሌ ለቀጣዩ የእረፍት ጊዜ ተጨማሪ ክፍያ, አስቸጋሪ የገንዘብ ሁኔታ, ህክምና, ንብረት መቀበል እና ሌሎች ማህበራዊ ፍላጎቶች ሊሆኑ ይችላሉ.

በአካለ ስንኩላን ህዝባዊ ድርጅቶች ለአካል ጉዳተኞች ለሚሰጡ ቁሳዊ እርዳታ በመጠን ላይ ተመሳሳይ ገደብ ተመስርቷል.

ምሳሌ 1

በመጋቢት 2005 የቪምፔል ኤልኤልሲ ፒትሮቭ አይ.ኤ. ለህክምናው የገንዘብ ድጋፍ አመልክቷል.
ኃላፊው ማመልከቻውን ተመልክቶ በ 4,000 ሩብልስ ውስጥ ለሠራተኛው እርዳታ ለመስጠት ወሰነ.
የፔትሮቭ አይ.ኤ. ደመወዝ. ለመጋቢት 5,000 ሩብልስ ነበር. ከዓመቱ መጀመሪያ ጀምሮ ለሦስት ወራት ያህል, አጠቃላይ የግብር ገቢው ከ 20,000 ሩብልስ አይበልጥም. ከመጋቢት ደመወዙ ላይ የግል የገቢ ታክስን ሲይዝ ከ 400 ሩብልስ መደበኛ የግብር ቅነሳ ተሰጥቷል ።

የግል የገቢ ግብር መጠን: (5,000 - 400) x 13% = 598 ሩብልስ.

የግል የገቢ ግብር ከቁሳቁስ እርዳታ መጠን በሚከተሉት መጠን ይቋረጣል: (4,000 - 2,000) x 13% = 260 ሩብልስ.

በሂሳብ አያያዝ ውስጥ የቁሳቁስ እርዳታ መስጠት በሚከተሉት ግቤቶች ውስጥ ይንጸባረቃል፡

ማስታወሻ:ከገንዘብ እርዳታ በስተቀር የ Art. አንቀጽ 28. 217 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድየ 2,000 ሩብልስ መጠን በመገደብ ከግብር ነፃ መሆን

- በአሳታሚው ሐኪም ፣ ሰራተኞቻቸው ፣ የትዳር ጓደኞቻቸው ፣ ወላጆች እና ልጆች እንዲሁም የቀድሞ ሰራተኞቻቸው (በእድሜ ጡረተኞች) እና አካል ጉዳተኞች የታዘዙትን የተገዙ መድኃኒቶች ወጪ ማካካሻ ወይም ክፍያ። ለነዚህ መድሃኒቶች ግዢ ትክክለኛ ወጪዎችን የሚያረጋግጡ ሰነዶች ሲቀርቡ ከቀረጥ ነፃ ይሆናል. እነዚህም የሐኪም ማዘዣ፣ መድኃኒቶችን በጥሬ ገንዘብ በሚከፍሉበት ጊዜ ገንዘብ ተቀባይ ቼክ፣ ለገንዘብ አልባ ክፍያዎች የክፍያ ማዘዣ፣

- ከድርጅቶች ወይም ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የተቀበሉት የስጦታ ዋጋ እና በሚመለከተው ህግ መሰረት ውርስ ወይም የስጦታ ታክስ አይከፈልም. ይሁን እንጂ በዚህ መሠረት አስፈላጊ ነው ስነ ጥበብ. 128, 130 እና 572 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግስጦታዎች ገንዘብንም ያካትታሉ። ይህ ማብራሪያ በ ውስጥ ተሰጥቷል ደብዳቤ ቁጥር 03-05-06 / 176 ሐምሌ 8 ቀን 2004 ከሩሲያ ፌዴሬሽን የገንዘብ ሚኒስቴር.

ስለዚህ, ከላይ ያለውን ጠቅለል አድርጎ, ለሠራተኞች ወይም ለቀድሞ ሰራተኞች የቁሳቁስ እርዳታ በሚከፍልበት ጊዜ, ከ 2,000 ሩብልስ በላይ የሆነ የሂሳብ ባለሙያ (ከተጠቀሱት በስተቀር) መታወስ አለበት. የ Art. አንቀጽ 8. 217 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ) የግል የገቢ ግብር ይከለክላል። በሌሎች በሁሉም ጉዳዮች ላይ በተለይም የድርጅቱ ሰራተኞች ላልሆኑ ዜጎች የቁሳቁስ እርዳታ ሲሰጡ እና ያልተጠበቁ መጠኖችን ሲከፍሉ የ Art. አንቀጽ 8. 217 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ, የግል የገቢ ታክስ ከጠቅላላው የገንዘብ መጠን ተይዟል.

ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ የተዋሃዱ ማህበራዊ ታክስ እና የኢንሹራንስ መዋጮዎች

ይህንን ጉዳይ ግምት ውስጥ በማስገባት ለጉዳዩ ትኩረት መስጠት ያስፈልጋል የአንቀጽ 1 አንቀፅ. 236 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድየዩኤስቲ የግብር ግብሩን በግልፅ ይገልፃል-እነዚህ ለድርጅቱ ሰራተኞች ክፍያዎች እና ሌሎች ክፍያዎች እንዲሁም በድርጅቱ ውስጥ በሲቪል ህግ ውል ውስጥ የሚሰሩ ዜጎች ናቸው ፣ የዚህም ርዕሰ ጉዳይ የሥራ አፈፃፀም ፣ የአገልግሎቶች አቅርቦት ነው። , እና የደራሲው ውል. የገንዘብ እርዳታ በእንደዚህ አይነት ክፍያዎች ቁጥር ውስጥ የተካተተ ሆኖ ተገኝቷል. ነገር ግን ቀደም ሲል እንደተገለፀው የቁሳቁስ ዕርዳታ መጠን ምንም ዓይነት ቅርጽ እና ዓላማ ምንም ይሁን ምን የድርጅቱን የግብር መሠረት ለትርፍ አይቀንስም. ስለዚህ, መሠረት የአንቀጽ 3 አንቀፅ. 236 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ, ለ UST ተገዢ አይደሉም. ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ መዋጮዎች ከነሱም አይከማቹም, ምክንያቱም በ Art. 10 የፌደራል ህግ እ.ኤ.አ. ታኅሣሥ 15 ቀን 2001 ቁጥር 167-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በግዴታ የጡረታ ኢንሹራንስ", የጡረታ መዋጮዎች ከዩኤስቲ ጋር በተመሳሳይ መልኩ ይሰበሰባሉ.

ነገር ግን የቁሳቁስ እርዳታ ከድርጅቱ ጋር በቅጥር ወይም በሲቪል ህግ ውል (ለምሳሌ የሰራተኛ የቤተሰብ አባላት, የቀድሞ ሰራተኞች) ከድርጅቱ ጋር ግንኙነት ለሌላቸው ግለሰቦች ሊሰጥ ይችላል. በነዚህ ሁኔታዎች, መሰረት የአንቀጽ 1 አንቀፅ. 236 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ, እንዲሁም ለ UST እና ለጡረታ መዋጮ ተገዢ አይደለም. በዚህ ጉዳይ ላይ ተጨማሪ ማብራሪያዎች ተሰጥተዋል እ.ኤ.አ. ሚያዝያ 3, 2003 የሩሲያ ፋይናንስ ሚኒስቴር ደብዳቤ ቁጥር 04-04-04/32 "በኢንተርፕራይዙ ውስጥ የማይሰሩ ዜጎች ክፍያ ላይ".

በተጨማሪም ፣ በ ስነ ጥበብ. 238 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድየቁሳቁስ እርዳታ፣ የክፍያው ምንጭ ምንም ይሁን ምን፣ ለዩኤስቲ የማይገዙ እና፣ በዚህ መሰረት፣ ለጡረታ ፈንድ መዋጮ፣ በተናጠል የሚገለጹበት ምክንያቶች። በድርጅቱ የቀረበው የአንድ ጊዜ የገንዘብ ድጋፍ መጠን እነዚህ ናቸው።

- ከተፈጥሮ አደጋ ወይም ሌላ ድንገተኛ አደጋ ጋር በተያያዙ ሰዎች ላይ የደረሰውን ቁሳዊ ጉዳት ወይም በጤናቸው ላይ ጉዳት ለማድረስ እንዲሁም በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ውስጥ በአሸባሪዎች ድርጊት የተጎዱ ግለሰቦችን ለማካካስ;
- ከቤተሰቦቹ አባል (አባላት) ሞት ጋር በተያያዘ ለሟች ሠራተኛ ወይም ለሠራተኛው የቤተሰብ አባላት ።

በተመሳሳይ ጊዜ የተከሰተውን ክስተት እውነታ ቀደም ሲል በተዘረዘሩት ተመሳሳይ ሰነዶች የተረጋገጠ ነው - በተመሳሳይ ጉዳዮች ላይ የግል የገቢ ግብር ማቴሪያል ዕርዳታ ግብር ግምት ውስጥ ሲገባ.

ትኩረትዎን ወደዚህ ለመሳብ እፈልጋለሁ ፒ.ፒ. 15 ገጽ 1 ስነ ጥበብ. 238 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ. ከበጀት ፈንዶች የገንዘብ ድጋፍ በሚደረግላቸው ድርጅቶች ከበጀት ምንጮች የቁሳቁስ እርዳታ ክፍያን ይመለከታል። በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ህግ መሰረት ከጃንዋሪ 1, 2005 ጀምሮ ከእንደዚህ አይነት ምንጮች የሚሰጡ የቁሳቁስ ዕርዳታ መጠን ከግብር ነፃ ናቸው. ለግብር ጊዜ በግለሰብ ከ 3,000 ሩብልስ በማይበልጥ መጠን . ይህ ደንብ የሚሠራው በድርጅቱ ውስጥ ለሚሰሩ ሰዎች ብቻ መሆኑን ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል.

ማስታወሻ: ውስጥ በሴፕቴምበር 22, 2004 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሚኒስቴር ደብዳቤ ቁጥር 05-1-05 / 501 "የግልግል አሠራር አጠቃቀም"የግብር ባለሥልጣኖች አጥብቀው ይጠይቃሉ። ፒ.ፒ. 15 ገጽ 1 ስነ ጥበብ. 238 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድየመንግስት የበጀት ላልሆኑ ፈንድ አካላት ሰራተኞች ሊተገበር አይችልም. የእነዚህ ገንዘቦች ገንዘቦች በሁሉም የሩስያ ፌደሬሽን የበጀት ስርዓት በጀት ውስጥ ያልተካተቱ በመሆናቸው አቋማቸውን ያብራራሉ ( የ Art. አንቀጽ 4. 143 የሩሲያ ፌዴሬሽን የበጀት ህግ). ከበጀት ውጪ የመንግስት ፈንዶች እይታ ተቃራኒ ነጥብ በፍርድ ቤት መከላከል አለበት።

ከበጀት የተደገፈ ድርጅት እንዲሁ በስራ ፈጠራ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ከተሰማራ ፣ ከእሱ ገቢ በማግኘት ፣ ከዚያ ለእነዚህ ክፍያዎች በማመልከት ከእነዚህ ገቢዎች ቁሳዊ እርዳታ የመስጠት መብት አለው ። የአንቀጽ 3 አንቀፅ. 236 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድማለትም በ UST ግብር አታስቀጧቸው። በተመሳሳይ ጊዜ, በ 3,000 ሩብልስ ውስጥ የቁሳቁስ እርዳታ ውሱንነት, የቀረበው ፒ.ፒ. 15 ገጽ 1 ስነ ጥበብ. 238 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ፣ ከእንግዲህ አይሰራም። በዚህ ሁኔታ ድርጅቱ ከበጀት እና ከሥራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴዎች የተቀበለውን ሁለቱንም ገቢዎች እና ለእነዚህ ተግባራት ወጪዎች የተለያዩ መዝገቦችን መያዝ አለበት.

ለአደጋዎች የግዴታ ማህበራዊ ዋስትና መዋጮ
በሥራ ላይ እና በስራ ላይ ያሉ በሽታዎች

እነዚህ መዋጮዎች ለቁሳዊ እርዳታ የሚከፈልባቸው ምክንያቶች ምን እንደሆኑ በሚወስኑበት ጊዜ በመጀመሪያ ደረጃ በኢንዱስትሪ አደጋዎች እና በሙያ በሽታዎች ላይ የግዴታ ማህበራዊ ዋስትናን ለማስፈፀም በሂሳብ ፣ በሂሳብ አያያዝ እና በገንዘብ ወጪዎች መመራት አለበት ። የ 02.03.00 ቁጥር 184 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ. አት አንቀጽ 3በዚህ ውሳኔ ውስጥ የኢንሹራንስ አረቦን በሁሉም ምክንያቶች (ፍሪላንስ, ወቅታዊ, ጊዜያዊ, የትርፍ ሰዓት ሥራን ጨምሮ) ለተጠራቀመው የድርጅቱ ሠራተኞች ደመወዝ መጠን ተገዢ እንደሆነ ተገልጿል. ስለዚህ ከድርጅቱ ጋር የሠራተኛ ግንኙነት ለሌላቸው ሰዎች የሚሰጠው የቁሳቁስ እርዳታ ከግብር መሠረት ሙሉ በሙሉ ይገለላሉ ።

ለሠራተኞች የሚሰጠውን የገንዘብ ድጋፍ በተመለከተ፣ በተፈቀደው ዝርዝር ውስጥ የተገለጹ ክፍያዎች ብቻ የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር 765. የገንዘብ ድጋፍ የሚቀርበው በሚከተሉት ምክንያቶች ነው።

- በዜጎች ጤና እና ንብረት ላይ የሚደርሰውን ጉዳት ለማካካስ ከአደጋ ጊዜ ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ለሠራተኞች የሚሰጠው የቁሳቁስ እርዳታ በክልላዊ ባለስልጣናት እና በአከባቢ መስተዳደሮች ፣ በውጪ ግዛቶች ፣ እንዲሁም መንግስታዊ እና መንግስታዊ ያልሆኑ ኢንተርስቴት ውሳኔዎች ። በሩሲያ ፌዴሬሽን ዓለም አቀፍ ስምምነቶች መሠረት የተቋቋሙ ድርጅቶች (እ.ኤ.አ.) ንጥል 7);
- ከተፈጥሮ አደጋ ፣ ከእሳት አደጋ ፣ ከንብረት ስርቆት ፣ ከጉዳት ፣ እንዲሁም ከሠራተኛው ወይም ከቅርብ ዘመዶቹ ሞት ጋር በተያያዘ ለሠራተኞች የቁሳቁስ እርዳታ ( ንጥል 8).

ስለሆነም በሁሉም ሌሎች ምክንያቶች ለሠራተኞች የሚከፈለው የቁሳቁስ ድጋፍ መጠን በኢንዱስትሪ አደጋዎች እና በሙያ በሽታዎች ላይ ለሚደረገው የግዴታ ማህበራዊ መድን መዋጮ መገምገም አለበት።

ምሳሌ 2

የምሳሌውን መረጃ እንጠቀማለን 1. ከግምት ውስጥ በሚገቡበት ጊዜ ለቁስ ዕርዳታ መጠን ለኢንዱስትሪ አደጋዎች እና ለሙያ በሽታዎች የግዴታ ማህበራዊ ዋስትና መዋጮ ማሰባሰብ እና የሚከተለውን መለጠፍ አስፈላጊ ነው ።

ድርጅቱ በዚህ ግብር ላይ የቁሳቁስ እርዳታ (ለምሳሌ ለህክምና, በአስቸጋሪ የገንዘብ ሁኔታ ምክንያት) ለሠራተኛው ራሱ ሳይሆን ለቤተሰቡ አባላት በመክፈል መቆጠብ ይችላል. በዚህ ሁኔታ ከሠራተኛው የቤተሰብ አባል የተሰጠ መግለጫ በቁሳዊ እርዳታ ክፍያ ላይ ከዋናው ትዕዛዝ ጋር መያያዝ አለበት.

የቁሳቁስ እርዳታ የግብር ባህሪያት
በልዩ የግብር አገዛዞች (USNO እና UTII)

በ ላይ አስታውስ ልዩ የግብር አገዛዞች, የገቢ ግብር, የንብረት ግብር እና የተዋሃደ ማህበራዊ ታክስ በአንድ ግብር ክፍያ ይተካሉ. ለጡረታ ፈንድ መዋጮ ማሰባሰብ የሚከናወነው አሁን ባለው የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ መሠረት ነው. አጭጮርዲንግ ቶ የአንቀጽ 2 አንቀጽ. 10 የፌዴራል ሕግ ቁጥር 167-FZየጡረታ መዋጮ የሚከፈለው ከ UST ጋር ተመሳሳይ በሆነ መጠን ነው።

ቀደም ሲል እንደተገለፀው የቁሳቁስ እርዳታ በወጪዎች ውስጥ አይካተትም, ማለትም, ነጠላ ቀረጥ ከከፈሉ በኋላ በድርጅቱ ጥቅም ላይ ከሚውሉት ገንዘቦች ይከፈላል. ጋር የሚስማማ ይመስላል የአንቀጽ 3 አንቀፅ. 236 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድየቁሳቁስ እርዳታ መጠን ለጡረታ መዋጮ ግብር አይከፈልም. ይሁን እንጂ በሩሲያ ፌደሬሽን የፋይናንስ ሚኒስቴር ደብዳቤ በ 05.07.04 ቁጥር 03-03-05 / 2/44 "ለግለሰቦች ክፍያዎች, ተቀናሾች, የታክስ ክምችቶች እና በቀላል የግብር ስርዓት ውስጥ ከእነርሱ መዋጮ" የፋይናንስ ክፍል ተወካዮች አመለካከታቸውን ያብራራሉ፡- "በሕገ ደንቡ አንቀጽ 236 በአንቀጽ 3 የተደነገገው የገቢ ታክስ ከፋዮች ላልሆኑ ድርጅቶች, ቀለል ባለ የግብር አከፋፈል ስርዓትን የሚተገበሩ ድርጅቶችን ጨምሮ የማይተገበር መሆኑን ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል.

ስለሆነም አንድ ታክስ ከተከፈለ በኋላ በገንዘብ ወጪ ለሚደረጉ ግለሰቦች የሚከፈለው ክፍያ የኢንሹራንስ አረቦን የግዴታ የጡረታ ዋስትና በአጠቃላይ በተቋቋመው መንገድ በሕጉ አንቀጽ 236 አንቀጽ 3 ላይ ሳይተገበር ይሰበሰባል።. ከደብዳቤው ጽሁፍ እንደሚከተለው, በተገመተው ገቢ ላይ የግብር አከፋፈል ስርዓትን በአንድ ታክስ መልክ ለሚጠቀሙ ድርጅቶች ተመሳሳይ ዘዴን ተግባራዊ ያደርጋሉ.

አሁንም ይህ አስተያየት እ.ኤ.አ. በጥቅምት 26 ቀን 2010 የሩስያ ፌደሬሽን የገንዘብ ሚኒስቴር ደብዳቤ 04 ቁጥር 03-03-02-04 / 2/5 "ለግዳጅ የጡረታ ዋስትና የኢንሹራንስ አረቦን መክፈልን በተመለከተ ተረጋግጧል. ቀለል ባለ የግብር አከፋፈል ስርዓትን በሚተገበር ድርጅት” እንዲህ ይላል። በሕጉ አንቀጽ 236 አንቀጽ 1 ላይ የተመለከቱት ክፍያዎች እና ሌሎች ክፍያዎች በድርጅቱ ቀለል ያለ የግብር ስርዓትን በመተግበር ለግለሰቦች በተለይም ለዕረፍት ቁሳዊ እርዳታ ፣ ስጦታዎች ፣ ለረጅም ጊዜ አገልግሎት የሚከፈለው ክፍያ ፣ የግዴታ የኢንሹራንስ አረቦን ይከተላሉ በሕጉ አንቀጽ 236 በአንቀጽ 3 የተመለከተውን ሳይተገበር የጡረታ ዋስትና.

የገንዘብ ሚኒስቴር እንደገለጸው የኢንሹራንስ አረቦን ለ PFR አይከፈልም, ለአንድ ጊዜ ቁሳዊ እርዳታ መጠን ብቻ, መጠኑ ምንም ይሁን ምን, በተጠቀሰው መሰረት. ፒ.ፒ. 3 ስነ ጥበብ. 238 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ(የሩሲያ ፌዴሬሽን የፋይናንስ ሚኒስቴር ደብዳቤ ግንቦት 12 ቀን 04 ቁጥር 04-04-04 / 57 "ቀላል የግብር አከፋፈል ስርዓትን በሚተገበር ድርጅት ላይ በግብር ላይ").

በዚህ አመለካከት መሟገት የሚቻለው በፍርድ ቤት ብቻ ነው, በመተማመን, ለምሳሌ, ላይ ሐምሌ 12 ቀን 2000 እ.ኤ.አ. ቁጥር 55 የሩስያ ፌዴሬሽን ከፍተኛው የግሌግሌግሌግፌት ፌደሬሽን ደብዳቤ.. የፍርድ ቤቱ ውሳኔ ለጡረታ ፈንድ የሚሰጠው የኢንሹራንስ መዋጮ ለሠራተኛው የተወሰነ የሥራ ውጤት በሥራ ውል መሠረት ለተከማቸ የገንዘብ መጠን እንዲሁም በሲቪል ሕግ ኮንትራቶች መሠረት የሚከፈለው ክፍያ ተገዢ እንደሆነ ይገልጻል, ይህም ርዕሰ ጉዳይ የሥራ አፈጻጸም እና አገልግሎቶች. የገንዘብ እርዳታ ፍሬያማ ያልሆነ ተፈጥሮ ክፍያ ነው, ስለዚህ የጡረታ መዋጮዎችን ለማስላት እቃ መሆን የለበትም.

የዚህ አስተያየት ትክክለኛነት በግልግል ልምምድ የተረጋገጠ ነው. አዎ፣ ውስጥ እ.ኤ.አ. ነሐሴ 25 ቀን 2004 የሰሜን-ምዕራብ አውራጃ የፌዴራል አንቲሞኖፖሊ አገልግሎት አዋጅ ቁጥር А44-2004 / 04-С9በሚለው መሠረት አመልክቷል። የአንቀጽ 1 አንቀፅ. 236እና የአንቀጽ 1 አንቀፅ. 237 የሩስያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድለግዴታ የጡረታ ዋስትና የኢንሹራንስ አረቦን ለማስላት መነሻው ከደሞዝ ጋር በተያያዙ ግለሰቦች ላይ የሚደረጉ ክፍያዎች እና ክፍያዎች ናቸው. የአንድ ጊዜ ተፈጥሮ ክፍያዎች እንደዚህ አይመደቡም ፣ ስለሆነም ለጡረታ ፈንድ መዋጮዎች በእነሱ ላይ መጠራቀም የለባቸውም።