የትርፍ ሰዓት ሥራ በምሠራበት ጊዜ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግባት አለብኝ: ለዚህ ምን ሰነዶች ያስፈልጋሉ? ውጫዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ ወይም በአንድ ጊዜ በሁለት ቦታዎች እንዴት እንደሚሠራ

ዛሬ ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራ ያለው ማንኛውንም ሰው ሊያስደንቅዎት አይችልም - በጣም የተለመደ ሆኗል። ከዚህም በላይ እንዲህ ዓይነቱ የሠራተኛ ድርጅት ተጨማሪ ገንዘብ ለማግኘት እድል ለሚሰጠው ሠራተኛ ብቻ ሳይሆን ለድርጅቱ ራሱ ጠቃሚ ነው. ከሁሉም በላይ, የሙሉ ጊዜ ሰራተኛ የማይፈለግ ከሆነ ወይም አነስተኛ መጠን ያለው ስራ ውስጣዊም ሆነ ውጫዊ የትርፍ ሰዓት ሥራን እንድትጠቀም ይፈቅድልሃል. የእንደዚህ ዓይነቱ ትብብር ባህሪዎች እና ልዩነቶች ምንድ ናቸው - ጽሑፉን ያንብቡ።

04.09.2009
"የሞስኮ አካውንታንት"

የትርፍ ሰዓት ሥራ ሕግ
በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ለዜጎች የሥራ ብዛት ምንም ገደብ የለም, ስለዚህ ፍላጎት እና ጥንካሬ ካለ ማናችንም ብንሆን ቢያንስ 10 ቦታዎችን መሥራት እንችላለን. አንድ ሰው ዋና ሥራ ሳይኖረው የትርፍ ሰዓት ሥራ ማግኘት ይችላልን ፣ የችርቻሮ ኮምስታር የሰው ሀብት ክፍል ዋና ልዩ ባለሙያ ዩሊያ ናዛሮቫን ጠየቅን-

አንድ ሠራተኛ በተለያዩ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ውስጥ ሥራዎችን የሚያከናውን ከሆነ ከመካከላቸው አንዱ እንደ ዋናው የሥራ ቦታ በሕጎች ቁጥጥር ሊደረግበት ይገባል ፣ የተቀሩት ኮንትራቶች ግን ሥራው የትርፍ ሰዓት መሆኑን መግለጽ አለበት (አንቀጽ 282) የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ). በተጨማሪም, ወደ አገልግሎት ለመግባት ትእዛዝ (ቅጽ ቁጥር T-1) ደግሞ የግድ መጪ እንቅስቃሴ ተፈጥሮ "የትርፍ-ጊዜ" (ፖስት. የሩሲያ Goskomstat ጥር 5, 2004 No. 1) ያሳያል.

ስለዚህ, እንደ የትርፍ ሰዓት ሥራ ብቻ ለመስራት, እንዲሁም በርካታ ዋና ስራዎችን ለመስራት, የሰራተኛ ህጉ ይከለክላል. በመጀመሪያ ደረጃ, ይህ የሆነበት ምክንያት ሰራተኛው አንድ የስራ መጽሐፍ ብቻ ሊኖረው ይገባል, እና በውስጡ የትርፍ ሰዓት ሥራ በተለየ መስመር ሊያመለክት ይችላል. በትርፍ ሰዓት መቀበል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 66) ከሌላ የሥራ ቦታ ደጋፊ ሰነዶች እንደተገለጸው መግቢያው በዋናው አሠሪ ነው.

ገደቦችን አዘጋጅ
በተለምዶ ውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ (አንድ ሠራተኛ በአንድ ድርጅት ውስጥ በሁለት ወይም ከዚያ በላይ የሥራ ኮንትራቶች ሲሠራ) እና ውጫዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ (አንድ ሠራተኛ በአንድ ጊዜ በበርካታ ድርጅቶች ውስጥ ሲሠራ) መካከል ልዩነት ይደረጋል. በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ ሁሉም አስፈላጊ ሰነዶች ቀድሞውኑ ከአሠሪው ጋር ናቸው. በተጨማሪም፣ በሌላ ሙያ ውስጥ ያለ ሰራተኛ ያለውን ብቃት የሚያረጋግጥ ዲፕሎማ (ኮፒ) ወይም ትምህርት ወይም ስልጠና ላይ ያለ ሌላ ሰነድ ብቻ ሊያስፈልግ ይችላል።

አንድ ሠራተኛ ለራሱ በአዲስ ድርጅት ውስጥ ሥራ ካገኘ, ፓስፖርት ወይም ሌላ የመታወቂያ ሰነድ መኖሩ በቂ ነው - እዚህ የሥራ መጽሐፍ አያስፈልግም. አሠሪው ስለ ትምህርት, ወይም የተረጋገጠ ቅጂውን የመጠየቅ መብት አለው. እና ደግሞ ለትርፍ ሰዓት ሥራ ሲያመለክቱ, እንዲሁም በዋና የአገልግሎት ቦታ ላይ ለሥራ ሲያመለክቱ የመንግስት የጡረታ ዋስትና የምስክር ወረቀት ያስፈልጋል.

የተወሰኑ የትብብር ገደቦች አሉ። ለምሳሌ, የሥራ ሁኔታው ​​አደገኛ ወይም ጎጂ ከሆነ በበርካታ ድርጅቶች ውስጥ በአንድ ጊዜ መሥራት የተከለከለ ነው. ስለዚህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 283 መሠረት ለከባድ ሥራ በሚቀጠርበት ጊዜ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በዋናው የአገልግሎት ቦታ ላይ ስለ ተፈጥሮ እና የሥራ ሁኔታ የምስክር ወረቀት ማቅረብ ያስፈልጋል ። እንዲሁም ተሽከርካሪዎችን ከማሽከርከር ወይም እንቅስቃሴያቸውን ከማስተዳደር ጋር የተያያዙ ቦታዎችን ማዋሃድ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 329) የተከለከለ ነው.

የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 11.1 "በባንኮች እና የባንክ ተግባራት" (የፌዴራል ሕግ ቁጥር 395-1 እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. በታህሳስ 2 ቀን 1990 የፌዴራል ሕግ ቁጥር 395-1) ለክሬዲት ተቋማት ኃላፊዎች የትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ ገደቦችን ያዘጋጃል ። ለሲቪል ሰራተኞች ሁለት ወይም ከዚያ በላይ የስራ መደቦች ክልክል ነው (ደንቡ ለሳይንሳዊ, ማስተማር, የፈጠራ እና የህክምና እንቅስቃሴዎች ሰራተኞች አይተገበርም).

በሪካ ኩባንያ የሰራተኞች ክፍል ውስጥ ስፔሻሊስት የሆኑት ስቬትላና ዛሞሉዬቫ እንደነዚህ ያሉትን ሰራተኞች እንዴት በተሻለ ሁኔታ መመዝገብ እንደሚችሉ ምክር ሰጥተዋል-

የመንግስት መዋቅሮች ሰራተኞችን እንደ የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች አለማሳተፍ የተሻለ ነው. በአንድ ወቅት እንደዚህ ባሉ ሁኔታዎች ውስጥ የሚሰራ የመንግስት ተቋም መምሪያ ኃላፊ ነበረን። የቁጥጥር እና ኦዲት ክፍልን ሲፈተሽ ይህ ሰራተኛ የማብራሪያ ማስታወሻ መጻፍ ነበረበት, እና እኛ የግል ኩባንያ ብንሆንም በእኛ ላይ የይገባኛል ጥያቄዎችም ነበሩ. ያለምንም ቅጣት በጥሩ ሁኔታ ተከናውኗል ፣ ልክ አስጠንቅቋል። እንደዚህ አይነት ሰራተኛ ለእርስዎ ለመስራት ከፈለገ በስራ ውል ውስጥ እሱን መቅጠር ይሻላል, እና ወጪዎቹ ያነሱ ናቸው (የግል የገቢ ግብር ብቻ ይከፈላል እና ዩኤስቲ እና የግዴታ የጡረታ ኢንሹራንስ ክፍያዎች ይቋረጣሉ), እና እርስዎ አያስፈልግዎትም. የጊዜ ሰሌዳ ለመያዝ እና ለእረፍት መክፈል አይኖርብዎትም. እዚህ ግን ሁሉም የመንግስት ኢንተርፕራይዝ የመንግስት መዋቅር እንዳልሆነ ልብ ሊባል የሚገባው ነው, ለምሳሌ, አንድ ተክል የመንግስት መዋቅር አይደለም, እና ስለዚህ, ሰራተኞች ያለ ፍርሃት ከእንደዚህ አይነት ድርጅቶች ሊቀጠሩ ይችላሉ.

በሌላ ኩባንያ ውስጥ የትርፍ ጊዜ አስተዳደር ቦታ ለሚያመለክቱ የድርጅቱ ዳይሬክተሮች እገዳዎች አሉ። እንደዚህ አይነት ሰው ለመቅጠር, እሱ በሚሰራበት ኩባንያ ውስጥ ስልጣን ካለው አካል ወይም የዚህ ድርጅት ባለቤት ፈቃድ ያስፈልግዎታል. ለምሳሌ የአክሲዮን ማኅበር ከፍተኛ ሥራ አስኪያጅ በሌላ ኩባንያ የአስተዳደር አካል ውስጥ ቦታ ለመያዝ የሚፈልግ የዳይሬክተሮች ቦርድን ፈቃድ በዋናው የሥራ ቦታ (የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 69 አንቀጽ 3) ማግኘት አለበት። ከዲሴምበር 26, 1995 ቁጥር 208-FZ).
በውስጣዊ ውህደት ውስጥ የኩባንያው ኃላፊ የዚህ ድርጅት ተቆጣጣሪ እና ቁጥጥር አካላት አባል መሆን አይችልም.

የግብር ጥያቄ
የትርፍ ሰዓት ሥራን በሚመለከት የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ እሱ ከቀሪው ጋር አንድ ዓይነት ሠራተኛ መሆኑን ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት እና የሙከራ ጊዜን ጨምሮ በድርጅቱ ውስጥ ያሉ ሁሉም የአካባቢያዊ ድርጊቶች ደንቦች በእሱ ላይ ተፈፃሚነት ይኖራቸዋል (አንቀጽ 70) የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ) እና የውስጥ የሠራተኛ ሕጎች ፣ ጉርሻዎች ፣ የዲሲፕሊን ወይም ሙሉ ተጠያቂነት ድንጋጌዎች ።

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የሥራ ጊዜ በተመሳሳይ ጊዜ ውስጥ ከዋናው ሠራተኛ ግማሽ የሥራ ቀን መብለጥ የለበትም. በ "ዋና" የሥራ ቦታ ላይ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የደመወዝ መዘግየትን ጨምሮ የጉልበት ሥራውን ካቆመ ወይም በሕክምና ዘገባ መሠረት ከአገልግሎት ከታገደ እገዳዎቹ አይተገበሩም (አንቀጽ 284, 142, 73). የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ).

በዚህ መሠረት የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ከዋናው ሠራተኛ ለሥራው ከሚከፈለው ክፍያ ከግማሽ በላይ መቀበል አይችልም. በተመሳሳይ ጊዜ የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ ሙሉ ደመወዙን የሚያመለክተው ሠራተኛው ከሠራበት ጊዜ ጋር በተመጣጣኝ ክፍያ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 285) ከክፍያ ጋር በትርፍ ጊዜ እንዲቀበል ከሚገልጸው ድንጋጌ ጋር ነው. ትዕዛዞች በተመሳሳይ መንገድ ይከናወናሉ.

ነገር ግን የትርፍ ሰዓት ሥራን ከተመሠረተው ደመወዝ የበለጠ ለመክፈል የሚያስችሉዎት ሁኔታዎች እንዳሉ ልብ ሊባል ይገባል. እውነታው ግን የሠራተኛ ሕግ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 285) ላይ በመመርኮዝ እንዲህ ዓይነቱን ሠራተኛ የሚከፍልበትን ዕድል ይሰጣል ። ስለዚህ ደረጃቸውን የጠበቁ ሥራዎችን ሲያዘጋጁ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛው ከዋናው ሠራተኛ ደንብ ጋር የሚስማማውን የሥራ መጠን ካከናወነ ሙሉውን የደመወዝ መጠን መክፈል ይቻላል. በተመሳሳይ ጊዜ በስራው አፈፃፀም ላይ የሚጠፋው ጊዜ ምንም አይደለም.

የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ለዚህ የሥራ መደብ በሚከፈላቸው ሁኔታዎች ከተሰጡ ጉርሻዎች ፣ ተጨማሪ ክፍያዎች እና የቁሳቁስ እርዳታ ሊከፈላቸው ይችላል። በተመሳሳይ ጊዜ የማካካሻ መጠን, እንደገና, ለሥራው ከሚከፈለው ደመወዝ ከግማሽ በላይ መብለጥ የለበትም, አለበለዚያ ትርፍ በሚከፈልበት ጊዜ እንደ ወጪ ግምት ውስጥ ማስገባት አይቻልም (የገንዘብ ሚኒስቴር ደብዳቤ በየካቲት 1, 2007 እ.ኤ.አ. ቁጥር 03-03-06 / 1/50. እና ደብዳቤ መስከረም 30 ቀን 2005 ቁጥር 20-12 / 69936 ለ ሞስኮ የሩስያ የፌዴራል ታክስ አገልግሎት, የዚህን ሰነድ ሙሉ እትም በሕጋዊ የማጣቀሻ ስርዓት አማካሪ ፕላስ ውስጥ ማግኘት ይችላሉ) .

በዚህ ጉዳይ ላይ የግብር ጉዳይ የራሱ የሆነ ልዩነት አለው. ስለዚህ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የግል የገቢ ግብር ነፃነቱን ከድርጅቶቹ በአንዱ ብቻ መጠቀም ይችላል። እና አንድ ሰራተኛ ለጥቅማጥቅም ማመልከቻ ከፃፈ, ይህንን መብት እዚያ የማይጠቀምበትን የምስክር ወረቀት ከዋናው የሥራ ቦታው እንዲያመጣ መጠየቁ በጣም ህጋዊ ነው. እና ለውስጥ የትርፍ ጊዜ ሰራተኞች የግላዊ የገቢ ታክስ ነገር ከሁሉም RFPs ይመሰረታል።

የሕመም እረፍት አበል በዋናው የሥራ ቦታ እና በትርፍ ሰዓት ይሰጣል። በዚህ መሠረት ሰራተኛው በስራ ቦታ ብዛት መሰረት ለስራ አለመቻል በርካታ የምስክር ወረቀቶች ይሰጠዋል. ለእያንዳንዱ የሥራ ቦታ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞች መጠን ከተወሰነ ገደብ (በ 2009 - 18,720 ሩብልስ) መብለጥ አይችልም. ሁሉም አሠሪዎች የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን ይከፍላሉ (በ 2009 ያለው ገደብ 25,390 ሩብልስ ነው).

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የዓመት ፈቃድ የማግኘት መብት አለው, በነገራችን ላይ, ለዋናው ሥራ ከ "በዓላት" ጋር በአንድ ጊዜ ይሰጣል. በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው 6 ወር ባይኖርም ከስራ መልቀቅ አለበት. በአገልግሎት ዋናው ቦታ ላይ ያለው የእረፍት ጊዜ ከትርፍ ሰዓት እረፍት በላይ ከሆነ, ለቀናት ልዩነት ተጨማሪ ስራ ላይ, የእረፍት ቀናት በራሳቸው ወጪ ይሰጣሉ. እና ደግሞ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ላልተጠቀሙበት "በዓላት" ማካካሻ የማግኘት መብት አለው. ነገር ግን ለትርፍ ሰዓት ሰራተኞች የጥናት እረፍት አይሰጥም, ነገር ግን ይህ በዋናው ሥራ ላይ ከተሰጠ, በሌላ ድርጅት ውስጥ, ሰራተኛው ያልተከፈለ ቀናቶችን እንዲወስድ ይፈቀድለታል.

የትርፍ ሰዓት ሥራ የሥራ ስምሪት ውል በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት የተመሰረተ ነው. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 59 ተዋዋይ ወገኖች ከ 5 ዓመት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞችን TD ለመደምደም መብት ይሰጣል ።

ማሰናበት ወይስ ማስተላለፍ?
የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ወደ ዋና ሠራተኞች ደረጃዎች ማስተላለፍ በሁለት መንገዶች ሊከናወን ይችላል. የመጀመሪያው መንገድ በማሰናበት በኩል መመዝገብን ያካትታል. በተመሳሳይ ጊዜ, የትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ የ TD መቋረጥ ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ ካሳ ከሚከፈለው የግዴታ ክፍያ ጋር ተጣምሯል.

አዲስ የሥራ ውል ሲያጠናቅቅ ለሠራተኛው የሙከራ ጊዜ መመስረት ይቻላል. ይህ በእንዲህ እንዳለ የሰራተኛው ከፍተኛ ደረጃ ይቋረጣል, ይህም ማለት የሚቀጥለው የዓመት ፈቃድ የማግኘት መብት በኩባንያው ውስጥ ከ 6 ወር ተከታታይ ስራ በኋላ ብቻ ይታያል.

ሁለተኛ መንገድም አለ. እንደ Rostrud ስፔሻሊስቶች አሠሪው የትርፍ ሰዓት ሥራን ወደ ሙሉ ጊዜ ሥራ ካስተላለፈ በመጀመሪያ እሱን ማሰናበት አስፈላጊ አይደለም (እ.ኤ.አ. ኦክቶበር 22, 2007 የሮስትትድ ደብዳቤ እ.ኤ.አ. ቁጥር 4299-6-1). ለትርፍ ሰዓት ሥራ በቅጥር ውል ውስጥ በቀላሉ ለውጦችን ማድረግ ይችላሉ (ሥራው ዋናው መሆኑን, አዲሱን የሥራ ሁኔታ እና ሌሎች ሁኔታዎችን ማስተካከል).
በተመሳሳይ ጊዜ, በስራ ደብተር ውስጥ የገባው የመግቢያ ቃላቶች ስለ የትርፍ ሰዓት ሥራ ማስታወሻ አስቀድሞ ተዘጋጅቷል ወይም አለመኖሩ ላይ ይወሰናል. አዎ ከሆነ ፣ ከዚያ ከቀድሞው ዋና የሥራ ቦታ የመባረር መዝገብን ተከትሎ በአዲሱ የአገልግሎት ቦታ ላይ ያለው መረጃ መመዝገብ አለበት ፣ በዚህ የሥራ መደብ ውስጥ ያለው ሥራ ለዚህ ሠራተኛ ዋና የሆነው ከየትኛው ቀን ጀምሮ ነው ።

የትርፍ ሰዓት ሥራ ጊዜ መዝገብ ካልተመዘገበ ታዲያ ስለ መቅጠር ማስታወሻ ተዘጋጅቷል ፣ ይህም የትርፍ ሰዓት ሥራ የሠራበትን ጊዜ ያሳያል ። በተመሳሳይ ጊዜ በአምድ 2 ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ የመጀመሪያ ቀን ወደ አዲስ ቦታ የመግባት ቀን እና በአምድ 4 ውስጥ 2 ትዕዛዞችን በማጣቀስ - በመግቢያው ላይ እና በዚህ ኩባንያ ውስጥ ያለው እንቅስቃሴ ዋናው ሆኗል ።

ሌሎች አማራጮች
ከትርፍ ሰዓት ሥራ በተጨማሪ የሠራተኛ ሕግ የሥራ መደቦችን ለማጣመር ያቀርባል. ከዋና ዋና ተግባራት ጋር አንድ ሰራተኛ በስራ ቀን ውስጥ ተጨማሪ ስራዎችን እንዲያከናውን ሊመደብ ይችላል. ለምሳሌ፡- ሊሆን ይችላል፡-

የሙያዎች ጥምረት (አቀማመጦች). ክላሲካል ምሳሌዎች ፀሐፊው-ታይፕስት እና የቧንቧ ሰራተኛ;

የአገልግሎት ክልልን ማስፋፋት ወይም በተመሳሳይ ሙያ (አቀማመጥ) ውስጥ የሥራውን ስፋት መጨመር. ልምድ ያለው ሰራተኛ በዋና ዋና የስራ ሰዓቱ ብዙ ስራ መስራት ይችላል። ለምሳሌ, ከአንድ ማሽን ይልቅ ሁለት ለማገልገል;

ለጊዜው በሌለበት ሠራተኛ ውስጥ ያለውን ግዴታ መወጣት (በሌላ እና በተመሳሳይ ሙያ ውስጥ መሥራት)።

በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ ሰራተኛው በዋና የሥራ ሰዓቱ ማዕቀፍ ውስጥ በሁለት የሥራ መደቦች ውስጥ የሥራውን አፈፃፀም ያጣምራል እና ለዚህ ተገቢውን ተጨማሪ ክፍያ መቀበል አለበት ። ሰራተኛው ለእሱ የተሰጡትን ተግባራት የሚያከናውንበት ጊዜ, ይዘታቸው እና ስፋታቸው በአሠሪው የጽሁፍ ፈቃድ በአሠሪው ተቀምጧል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 60.2).

ነገር ግን ሁሉም የስራ መደቦች ሊጣመሩ እንደማይችሉ መረዳት አለቦት እና መቆለፊያ ሰራተኛ በትርፍ ሰዓቱ ጠባቂ ሆኖ መስራት ከፈለገ የተለየ የስራ ውል ጨርሶ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ አድርጎ መቅጠር ይኖርበታል።

የአዛውንቶች ስሌት
የሰራተኞች መኮንኖች በስራው መጽሃፍ ውስጥ በተካተቱት ግቤቶች መሰረት የአገልግሎቱን ርዝመት ግምት ውስጥ ያስገባሉ: ተቀባይነት ያለው - ከሥራ ተባረሩ. በዚህ ጊዜ ውስጥ አንድ ሰው የትርፍ ሰዓት ሥራ የሆነ ቦታ ላይ ከሆነ፣ ይህ ጊዜ አሁንም በተመሳሳይ ጊዜ ውስጥ ይወድቃል። ስለዚህ የአገልግሎቱን ርዝማኔ ሲያሰሉ አንድ ወይም ሌላ የሥራ ጊዜ ግምት ውስጥ ይገባል. አንድ ላይ ሆነው ግምት ውስጥ መግባት አይችሉም. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 282 መሠረት የትርፍ ሰዓት ሥራ ተጨማሪ ገቢ ነው.

ናታሊያ

ለ 3 ዓመታት በወሊድ ፈቃድ ላይ ነበርኩ እና በድርጅቱ ውስጥ 2/3 ተኛሁ እና ቤት ተቀምጫለሁ ሌላ ሥራ ማግኘት እችላለሁ?

የትርፍ ሰዓት ሥራ ከዋናው ሥራ ጋር በቅጥር ውል መሠረት የሚከፈልበት ሥራ መደበኛ አፈፃፀም ነው። የትርፍ ሰዓት ሥራ በሌላ መገኘት, በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ዋና የሥራ ቦታ, የትርፍ ሰዓት የሥራ ውል መፈረም, ከዋናው ሥራ ነፃ ጊዜ መሥራት, የዚህ ሥራ መደበኛነት እና ደመወዝ. በውጫዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ ሥራን በትክክል ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው.

የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ እንዴት እንደሚመዘገብ: የሥራ ሁኔታዎች

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለውጭ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለማመልከት ሦስት ዋና ዋና ሁኔታዎችን ይገልጻል ።

1) የሥራ ሰዓት;

2) ደመወዝ;

3) ፈቃድ መስጠት.

በዋናው የሥራ ቦታ ላይ የቅጥር ውል መቋረጥ በሚኖርበት ጊዜ የውጭ የትርፍ ሰዓት ሥራ ንድፍ አይለወጥም. ሰራተኛው እንደ ዋና ስራው ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ የመቀየር ፍላጎት እንዳለው ከገለጸ እና አሠሪው ከተስማማ ታዲያ ከእንደዚህ ዓይነት ሠራተኛ ጋር ያለው የቅጥር ውል እንደ የትርፍ ሰዓት ሥራ ይቋረጣል እና አዲስ ውል በዋናው የሥራ ቦታ ይጠናቀቃል ። .

ለውጭ የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ዋስትና እና ማካካሻ

በጥምረት ለተመዘገቡ ሰዎች ዋስትናዎች እና ማካካሻዎች የሚወሰኑት በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ - 287 በተለየ አንቀፅ ነው. ሁሉም ዋስትናዎች እና ማካካሻዎች በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, የሥራ ስምሪት ውል, ኤል ኤን ኤ, የጋራ ስምምነት, በሠራተኛው እና በአሰሪው መካከል የተደረጉ ስምምነቶች ለትርፍ ጊዜ ሠራተኛ ከዋና ዋና ሰራተኞች ጋር በእኩልነት መሰጠት አለባቸው. ድርጅቱ. ልዩነቱ በሩቅ ሰሜን ክልሎች ለሚሰሩ ሰዎች ዋስትና እና ማካካሻ (በበዓላት እና በእረፍት ጊዜ ለጉዞ እና ሻንጣ መጓጓዣ የሚከፈለው ማካካሻ) እና ሥራን ከትምህርት ጋር በማጣመር በእነሱ ዋስትና እና ማካካሻ ብቻ ነው ። ዋና የሥራ ቦታ.

የትርፍ ሰዓት ሥራ ውል ለማውጣት የማይቻል በየትኛው የሰራተኞች ምድቦች ነው?

የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 282 ክፍል 5 ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰዎችን መቅጠር, እንዲሁም የትርፍ ሰዓት ሥራን ከጎጂ የሥራ ሁኔታዎች ጋር ጠንክሮ መሥራትን ይከለክላል, ዋናው ሥራ ከተመሳሳይ የሥራ ሁኔታዎች ጋር የተያያዘ ከሆነ. .

ሰራተኛን በውጫዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመመዝገብ ሰነዶች

የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞችን በሚቀጠርበት ጊዜ አሠሪው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 283 የተገለጹትን ሰነዶች የመጠየቅ መብት አለው. የሰነዶቹ ዝርዝር በዋናው የሥራ ቦታ ላይ ካለው ዝርዝር ውስጥ ይለያል-ይህ መለያ በዋናው የሥራ ቦታ ላይ ብቻ ስለሚቀመጥ የሥራ መጽሐፍ (የሕመም ዕረፍትን ለማስላት አንድ ቅጂ ብቻ), የውትድርና ምዝገባ ሰነዶች ማቅረብ አያስፈልግም. .

የውጭ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመቅጠር የሚያስፈልገው ሰነድ ፓስፖርት ወይም ሌላ መታወቂያ ሰነድ ነው. ሥራው ልዩ እውቀትን የሚያካትት ከሆነ አሠሪው የሰራተኛውን ትምህርት እና መመዘኛዎች የሚያረጋግጥ ዲፕሎማ ወይም ሌላ ሰነድ ሊፈልግ ይችላል.

ከውጪ የትርፍ ሰዓት ሥራ ጋር የቅጥር ውል መቋረጥ ባህሪያት

የሥራ ስምሪት ውሉን ለማቋረጥ ተመሳሳይ ምክንያቶች ለዋና ዋና ሠራተኞች በትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ላይም ይሠራሉ. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 288 ውስጥ አሠሪው ዋና ዋና ሠራተኞችን ለመቅጠር ፍላጎት ያለው ሲሆን የትርፍ ሰዓት ሠራተኞችን ሳይሆን የትርፍ ሰዓት ሠራተኞችን ኮንትራቱን ለማቋረጥ ተጨማሪ ሁኔታ አለ ። ይህ ሁኔታ የሚመለከተው ላልተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ላላቸው የውጭ እና የውስጥ የትርፍ ጊዜ ሠራተኞች ብቻ ነው። አሠሪው እንዲህ ዓይነቱ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የሥራ ስምሪት ውል ከማብቃቱ ቢያንስ ሁለት ሳምንታት በፊት ዋናው ሠራተኛ በእሱ ቦታ እንደሚወሰድ የማሳወቅ ግዴታ አለበት.

የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች ጥምረት ላላቸው ሰራተኞች, ይህ ጽሑፍ ሊተገበር አይችልም.

የትርፍ ሰዓት ሥራ በቅጥር ውል መሠረት ተጨማሪ ሥራ (በመደበኛነት የሚከፈል) ነው። በዋናው ላይ ጉዳት ሳያስከትል በነጻ ጊዜ ውስጥ ይከናወናል. የሩሲያ ህግ የትርፍ ሰዓት ሥራ እንድትሠራ ይፈቅድልሃል, አንዳንድ ሁኔታዎች ብቻ መከበር አለባቸው.

የትርፍ ሰዓት የሥራ ሁኔታዎች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (በምዕራፍ 44) ውስጥ ተቀምጠዋል. ብዙ የስራ መደቦችን ከአንድ ቀጣሪ ጋር ማጣመር ወይም ለተለያዩ ድርጅቶች መስራት ይችላሉ። በተመሳሳይ ጊዜ ውሉ ሥራው የትርፍ ሰዓት ሥራ እንደሆነ ይገልጻል. የሚከተለው ከሆነ የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት አይችሉም

• የሰራተኛው ዕድሜ ከ 18 ዓመት በታች ነው;
• ሥራ ከባድ እንደሆነ ይቆጠራል;
• የሥራ ሁኔታዎች አደገኛ (ጎጂ) ናቸው, እና ዋናው ስራው ከነዚህ ሁኔታዎች ጋር የተያያዘ ነው.

የትርፍ ሰዓት ሥራ ቢበዛ የትርፍ ሰዓት ሥራ ይፈቀዳል። የሥራው ሳምንት የሚቆይበት ጊዜ (በሕጉ መሠረት) 40 ሰዓት ነው. በጎን ስራ አንድ ሰው በሳምንት ቢበዛ 20 ሰአት መስራት ይችላል። የስራ ጊዜ በዘፈቀደ ይሰራጫል: ለምሳሌ በሳምንቱ ቀናት በዋናው ቦታ ላይ መሥራት ይችላሉ, እና ቅዳሜና እሁድ - 10 ሰአታት ተጨማሪ; ወይም በቀን ለ 12 ሰዓታት, ከትርፍ ሰዓት ሥራ ጋር. እዚህ ማውረድ ይችላሉ:

በዋና ሥራው ላይ ያለው የሥራ ጫና, በመርህ ደረጃ, 40 ሰዓት ላይሆን ይችላል, ነገር ግን ለምሳሌ, 30 ወይም 20, ግን ይህ ተጨማሪ የስራ ሳምንት ርዝመት ላይ ተጽዕኖ አያሳድርም - በማንኛውም መንገድ ከ 20 ሰዓታት በላይ መብለጥ አይችልም. ሁለቱንም የትርፍ ሰዓት ስራዎች የምትሰራ ከሆነ ዋና ስራህን እንደ ጎን ለጎን እንደገና ለመመዝገብ ማመልከት ትችላለህ። እና ከዚያ የትርፍ ሰዓት ሥራውን ዋና የሥራ ቦታ ያድርጉት (ከዚያም በሳምንት 40 ሰዓታት መሥራት ይችላሉ)። የትርፍ ሰዓት ክፍያ በእድገት ውጤቶች ላይ በመመስረት ወይም በተጨባጭ በተሰራው ጊዜ (በሥራ ውል መሠረት) በተመጣጣኝ ሁኔታ ሊከናወን ይችላል. ድጎማዎች ካሉ, የደመወዝ መጠኖች, እነሱም በሂሳብ ውስጥ ግምት ውስጥ ይገባሉ. የዓመት ዕረፍት (የተከፈለ) በአንድ ተጨማሪ፣ ዋና ሥራ ላይ በአንድ ጊዜ ቀርቧል። ነገር ግን በስራ ላይ ከሆነ ሰራተኛው የትርፍ ሰዓት ተዘርዝሯል, ለስድስት ወራት ያህል እስካሁን አልሰራም, እረፍት አስቀድሞ ይሰጣል. እና የትርፍ ሰዓት እረፍት ከዋናው ስራ ያነሰ ከሆነ ሰራተኛው የእረፍት ጊዜውን በነጻ የመስጠት መብት አለው. እጩው ወደ ስቴቱ ከገባ አሠሪው ከትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ጋር ያለውን የሥራ ስምሪት ውል ሊያቋርጥ ይችላል, ለዚህም ሥራው ዋና ይሆናል. ሰራተኛው ውሉን ስለማቋረጡ ከሁለት ሳምንታት በፊት በጽሁፍ ማሳወቅ አለበት.

ስለዚህ ህጉ በተለያዩ የስራ መደቦች (ስራዎች) እንድትሰራ ይፈቅድልሃል, ነገር ግን እያንዳንዱ ሰራተኛ በጥብቅ መከተል ያለባቸውን በርካታ ደንቦችን ያስቀምጣል.

የአንድ ድርጅት/ድርጅት ሰራተኛ ከስራ በፊት፣ ከስራው በኋላ ወይም በእረፍት ቀን ሁለተኛ ስራ ላይ መስራት ይችላል፣ እና ይህንን በመደበኛነት እና በይፋ፣ በስምምነት አፈፃፀም እና በተዛማጅ የደመወዝ ደረሰኝ እና ሁሉም የተከፈለ ክፍያ። ይህ የጉልበት ሥራ ውጫዊ የትርፍ ሰዓት ተብሎ ይጠራል - ሰራተኛው በተለያዩ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ቢሰራ, እና ውስጣዊ የትርፍ ሰዓት - በተመሳሳይ ጊዜ.

በተጨማሪም ፣ በሁለት ብቻ ሳይሆን በሦስት ወይም ከዚያ በላይ በሆኑ ሥራዎች ላይ መሥራት በይፋ ይቻላል ። ለምሳሌ, በዋናው የሙሉ ጊዜ, በሁለተኛው - በ 0.5, በሦስተኛው - በ 0.25. ውስጣዊ እና ውጫዊ የትርፍ ጊዜ ስራዎች በህዝብ እና በግል መዋቅሮች ውስጥ የተለመዱ ናቸው. እና ምንም እንኳን የኋለኛው አንዳንድ ጊዜ ብዙ ምርጫዎች ቢኖራቸውም ፣ መሰረታዊ አቅርቦቶች ለሁሉም ሰው ተመሳሳይ እንደሆኑ ይቆያሉ።

የትርፍ ሰዓት ሥራ ምዝገባ

በህጉ መሰረት በዚህ መንገድ የሚሰራ ሰው በይፋ መመዝገብ ይችላል እና አለበት. መደበኛ ፓኬጅ ሰነዶችን ለሠራተኛ ክፍል ያቀርባሉ-ፓስፖርት, የመታወቂያ ኮድ, ወዘተ ... ዋናውን የጉልበት ሥራ ለማቅረብ የማይቻል ነው, ምክንያቱም በዋናው የሥራ ቦታ ላይ ስለሚገኝ, ነገር ግን አንድ ሰው የመጠየቅ መብት አለው. እና የሰራተኛ ክፍል የተረጋገጠ የማውጣትን ለማውጣት.

• አግባብነት ያላቸው ሰነዶች በማያያዝ ለሥራ እጩ ማመልከቻ ቀርቧል;
• በድርጅቱ ውስጥ የሥራ ስምሪት ውል ተዘጋጅቷል;
• የድርጅቱ ኃላፊ ትዕዛዝ ይሰጣል ምንም እንኳን ትእዛዝ ባይኖርም, ሰራተኛው ሥራውን ማከናወን ከጀመረበት ጊዜ ጀምሮ ውሉ እንደተጠናቀቀ ይቆጠራል.

በሠራተኛ እና በሂሳብ ክፍል ውስጥ ለሠራተኛው የግል ካርድ ተፈጠረ እና የሰራተኛ ቁጥር ይመደባል.

የማጠናከሪያ ስምምነት

ኮንትራቱ እንደ አንድ ደንብ, በተቋሙ መደበኛ ውል መሰረት ይዘጋጃል. እና የሚከተለውን መረጃ ማካተትዎን ያረጋግጡ።

• የተጠናቀረበት ቀን, ስም, የሰራተኛው እና የአሰሪው ዝርዝሮች እና ፊርማዎቻቸው;
• የተጋጭ አካላት መብቶች እና ግዴታዎች;
• የክፍያ ትዕዛዝ;
• የሥራ ሰዓትን እና እረፍትን በተመለከተ ድንጋጌዎች;
• ውሉን ለማቋረጥ ስለሚቻልበት ሁኔታ እና አሰራር መረጃ;
• የሰነድ ትክክለኛነት ጊዜ.

የመጨረሻው ነጥብ በጣም አስፈላጊ ነው. ኮንትራቱ ሁለት ዓይነት ሊሆን ይችላል - አስቸኳይ እና ያልተወሰነ እርምጃ. በመጀመሪያው ሁኔታ, እስከ አንድ የተወሰነ ጊዜ ድረስ ይሠራል, ከዚያ በኋላ በቋሚነት ሊቋረጥ ወይም የበለጠ ሊራዘም ይችላል. በሁለተኛው ውስጥ, ከፈራሚዎቹ አንዱ የውጭውን ጥምረት ለማቋረጥ እስኪወስን ድረስ ይሠራል. በስራ ደብተር ውስጥ ግቤት በዋናው የሥራ ቦታ (በሠራተኛው ጥያቄ) ላይ ይደረጋል.

ለቀጠሮው የሙከራ ጊዜ እና ሂደት

የሙከራ ጊዜን የመሾም ውሳኔ የሚወሰነው በጭንቅላቱ ነው. ሰራተኛው የሚቀጠርበት ቦታ የማረጋገጫ ጊዜን የሚያካትት ከሆነ, ከዚያም ሊሾም ይችላል.

እንዲሁም አስፈላጊ ሆኖ ከተገኘ (ቦታው ላይፈልገው ቢችልም) የሙከራ ጊዜ በጭንቅላቱ ሊሾም ይችላል. ያም ሆነ ይህ, ይህ በስራ ውል ውስጥ ሊንጸባረቅ ይገባል.

የሥራ ሰዓት እና ደመወዝ

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በቀን ከአራት ሰዓት በላይ መሥራት የለበትም. የሙሉ ጊዜ ሥራ (ነገር ግን ከዚያ በላይ አይደለም) የሚፈቀደው ዋናው ቦታ በአሁኑ ጊዜ በእረፍት ወይም በእረፍት ላይ ከሆነ ብቻ ነው. ሆኖም እነዚህ ደንቦች የሚተገበሩት ለግል ድርጅቶች ሰራተኞች ብቻ ነው, እንደዚህ አይነት ጥብቅ ድርጊቶች የሉም. ይሁን እንጂ አንድ ሰው በሳምንት ከ 40 ሰዓታት በላይ መሥራት የለበትም.

በአጠቃላይ, የተሰራውን ጊዜ ግምት ውስጥ ማስገባት እና ተገዢነትን መጠበቅ የሚፈለግ ነው - የትርፍ ሰዓት ሥራ በዋናው ሥራ ላይ ከሚጠፋው ጊዜ ከግማሽ በላይ መውሰድ የለበትም.

ለእንደዚህ አይነት ሰራተኛ የሚከፈለው ክፍያ በአስተዳዳሪው ተዘጋጅቷል, እንደ የስራ ሰአታት ብዛት, የሽያጭ መጠን, የተከናወነው ስራ መጠን, ወዘተ የመሳሰሉት አመልካቾች ሊቀጥሉ ይችላሉ. በእንደዚህ ዓይነት የስራ መደብ ውስጥ ለዋና ሰራተኞች የሚሰጠው አበል እንዲሁ መሆን አለበት. ግምት ውስጥ መግባት አለበት. ደመወዝን ለማስላት ዘዴው በውሉ ውስጥ በሁሉም ዝርዝሮች ውስጥ ሊንጸባረቅ ይችላል.

በተጨማሪም የውጭ የትርፍ ሰዓት ሥራ በተቀመጠው ዝቅተኛው መሠረት መከፈል ያለበት ድንጋጌ አለ. ከተሰላ በኋላ ደመወዙ ያነሰ ከሆነ, ህጉ ለተጨማሪ ክፍያዎች ያቀርባል.

የሙሉ ጊዜ ሥራ

ከስራ ሰአታት አንፃር፣ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ በህጋዊ መንገድ በሁለቱም ስራዎች የሙሉ ጊዜ ስራ መስራት አይችልም። ይሁን እንጂ የሙሉ ጊዜ ደመወዝ በጣም ይቻላል.

ደመወዙ የተቀመጠው በአሰሪው ነው, እና በእንደዚህ አይነት የስራ ቦታ ላይ ዋና ሰራተኞች ለሚቀበሉት ውጫዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ ተመሳሳይ ደመወዝ ሊመደብ ይችላል. እነዚህ ሁሉ ልዩነቶች በውሉ ውስጥ መኖር አለባቸው።

የስራ ሁነታ

ሕጉ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የሚቆይበትን ጊዜ ብቻ ሳይሆን ሁኔታዎችን ይቆጣጠራል. ዋናው ሥራ ለጤና ጎጂ ከሆነ አሠሪው ሠራተኛውን ወደ ሁለተኛው የመውሰድ መብት የለውም, እንዲሁም ጎጂ በሆኑ ሁኔታዎች. ውጫዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ አስቸጋሪ ወይም ጎጂ ሁኔታዎችን የሚያካትት ከሆነ ሰራተኛው እዚያ ውስጥ እንዲህ ዓይነት ሥራ እንደማይሠራ የሚገልጽ የምስክር ወረቀት ከመጀመሪያው የሥራ ቦታ መስጠት አለበት.

የትራፊክ ፍሰቶችን እና አሽከርካሪዎችን ለሚቆጣጠሩ ሰራተኞችም ተመሳሳይ ነው.

የወሊድ, የትምህርት እና የታቀደ ፈቃድ

የውጭ የትርፍ ጊዜ ሰራተኞች የዓመት ዕረፍት በመንግስት ከተቋቋመው ጊዜ ያላነሰ እንዲሁም የእረፍት ጊዜውን ጥቅም ላይ ያልዋለ ከሆነ ካሳ የማግኘት መብት አላቸው። B የአቅርቦትን ሂደት በተመለከተ መረጃ መያዝ አለበት, እና ጊዜው በድርጅቱ የዕረፍት ጊዜ ውስጥ ይገለጻል

በተጨማሪም የሥራ ህጉ በዋናው እና ተጨማሪ የስራ ቦታ ላይ እረፍት በተመሳሳይ ጊዜ መሰጠት እንዳለበት ይገልጻል. የቆይታ ጊዜውም ተመሳሳይ መሆን አለበት. ዋናው አሠሪው ሳያውቅ የውጭ የትርፍ ሰዓት ሥራን ማውጣት ስለሚቻል, ይህንን ደንብ የማክበር ኃላፊነት በሠራተኛው ላይ ነው. ሁለቱንም ቀጣሪዎች አስቀድሞ ማስጠንቀቁ እና በቀኖቹ ላይ መስማማት ይመረጣል.

ሰራተኛው በሁለተኛው የስራ ቦታ ከስድስት ወር ባነሰ ጊዜ ውስጥ ከሰራ, ኩባንያው አስቀድሞ ፈቃድ መስጠት አለበት. አንድ ሰው በዋናው የሥራ ቦታ ላይ ተጨማሪ ነፃ ቀናት ቢኖረው, በሁለተኛው የትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ, ተጨማሪዎችን በራሱ ወጪ ሊወስድ ይችላል.

በተጨማሪም አንድ ሰራተኛ በሚከተሉት ሁኔታዎች እረፍት ሊወስድ ይችላል.

• መደበኛ ባልሆነ መንገድ ከሠራ;
• ልዩ ተፈጥሮን ሥራ ከሠራ;
• በቂ ልምድ ካለው;
• ከአሠሪው እንደ ሽልማት.

የውጭ የትርፍ ሰዓት ሥራ የወሊድ እና የጥናት ፈቃድ መብት ይሰጣል. የመጀመሪያው ለተመሳሳይ ጊዜ በዋናው እና ተጨማሪ የሥራ ቦታ ላይ ይሰጣል. አንድ ሠራተኛ ላለፉት ሁለት ዓመታት በሁለቱም ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ከሠራች፣ እዚያም ሆነ እዚያ የወሊድ ክፍያ መቀበል ትችላለች። በሁለቱም ቦታዎች የታመሙ ቅጠሎች ይቀርባሉ.

የሕጻናት እንክብካቤ ዕርዳታ ግን በሕግ የሚፈቀደው ለአንድ ሥራ ብቻ ነው, እና የወደፊት እናት የት እንድትመርጥ ተፈቅዶለታል.

እንደ ትምህርታዊ ፈቃድ, በህጉ መሰረት, በዋናው የሥራ ቦታ ላይ ከትምህርት ተቋም በተገኙ ሰነዶች መሰረት ይሰጣል. የተማሪ ጥቅማጥቅሞች እዚያ ብቻ ይሰጣሉ። የውጭ የትርፍ ሰዓት ስራዎችን የሚቆጣጠሩት ህጎች ለትርፍ ሰዓት ሰራተኞች አይሰጡዋቸውም.

በዚህ ጊዜ ሰራተኛው በራሱ ወጪ እረፍት ሊወስድ ወይም ተግባራቱን መወጣት ይችላል - ይህ እንደ ጥሰት አይቆጠርም ፣ ምክንያቱም ሥራው የሚከናወነው በትርፍ ሰዓቱ ነው ።

የበሽታ ጥቅም

ለውጭ የትርፍ ሰዓት ሥራ የሕመም ፈቃድ በህግ የተደነገገ ነው, ነገር ግን ሰራተኛው ቢያንስ ለሁለት አመታት ከሰራ ብቻ ነው. ይልቁንም እንዲህ ዓይነቱ ልምድ ክፍያ የመክፈል መብት ይሰጣል, እዚያ ከሌለ, የሕመም እረፍት የሚከፈለው በአንድ የሥራ ቦታ ብቻ ነው.

በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ማስታወሻዎች

ቀደም ሲል እንደተጠቀሰው, አንድ ሰው ሁለተኛ ሥራ ለማግኘት እና የውጭ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለማዘጋጀት እንደወሰነ አስተዳደሩ ማሳወቅ አያስፈልገውም. በዚህ ሁኔታ, በስራው መጽሃፍ ውስጥ መግባቱ የሚታየው ሰራተኛው ራሱ ከፈለገ ብቻ ነው, ይህም የሥራውን እውነታ የሚያረጋግጥ ሰነድ ላይ ነው. እንደዚህ አይነት መዝገብ አለመኖሩ ጥሰት አይደለም.

ተጨማሪ ኃላፊነቶች እና ቦታዎች

ጥምረት እና ጥምረት ሁለት ተመሳሳይ ጽንሰ-ሀሳቦች ናቸው ፣ ግን ልዩ ልዩነቶች። በትርፍ ሰዓት ሥራ ሁለተኛው ሥራ ከመጀመሪያው በነጻ ጊዜ ይከናወናል, ከዚያም ቦታዎችን ወይም ሙያዎችን በማጣመር - በዋና ሥራው ወቅት, በትይዩ, ከእሱ ነፃ ሳይወጣ. በሌለበት ጊዜ የሌላ ሰራተኛ ተግባር አፈጻጸም እዚህ ጋር ተካትቷል። ህጉ አንድ ሰራተኛ ሊያከናውን የሚችለውን የስራ መደቦች እና የስራ ብዛት አይገድብም።

ማን ብዙ ቦታዎችን መያዝ ይችላል።

ቀደም ሲል, ቦታዎችን እንዲያጣምሩ የተፈቀደላቸው የልዩ ባለሙያዎችን ክበብ ገድቧል. ይሁን እንጂ በ 2009 ይህ ተቀይሯል. አሁን, እንደ ደንቦቹ, እንደ ፈቃዱ መሰረት, ለማንኛውም ሰው ጥምረት ይቻላል (እዚህ ላይ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለሰዎች ከሚያስቀምጡት ሁኔታዎች ከፍተኛ ልዩነት አለ: በሁለት ወይም ከዚያ በላይ በሆኑ ድርጅቶች ውስጥ የትብብር ምዝገባ አይፈቀድም. የፖሊስ መኮንኖች, አንዳንድ ሳይንቲስቶች እና አንዳንድ ሌሎች የዜጎች ምድቦች).

ብቸኛው ገደብ የአንድ ድርጅት ወይም ተቋም መሪዎችን ይመለከታል - እንደነዚህ ያሉ ቦታዎችን የሚይዙ ሰዎች በአንድ ጊዜ የቁጥጥር ተግባራትን ማከናወን አይችሉም, ለምሳሌ ኦዲተሮች መሆን.

ምዝገባ

ለምዝገባ, ተፈላጊው ቦታ በድርጅቱ የሰራተኞች ዝርዝር ውስጥ መገኘቱ አስፈላጊ ነው. የመንግስት ተቋም ኃላፊ የሰራተኞች ዝርዝርን በነጻ የማጽደቅ መብት አለው. ለዚህ መስራች ተግባራትን የሚያከናውን አካል ፈቃድ አያስፈልግም. በተጨማሪም ፣ ሙሉ መጠን የሚቀርብበትን ሁለቱንም አቀማመጥ እና ከ 0.75 ወይም 0.25 ተመኖች ጋር ማጣመር ይችላሉ።

የሥራ አፈፃፀም ወሰን እና የቆይታ ጊዜ የሚወሰነው በሠራተኛው የጽሑፍ ፈቃድ በአሠሪው ነው። በተግባራዊ ሁኔታ, ይህ በነጻ ፎርም በተዘጋጀ ትእዛዝ መደበኛ ነው, ይህም የጊዜ ገደብ, የአዳዲስ ስራዎች መጠን እና ተጨማሪ ክፍያ መጠን ገብቷል. ሰራተኛው ፈቃዱን በጽሁፍ መስጠት አለበት, ለምሳሌ, በትእዛዙ ላይ "አይረብሽም" በመጻፍ እና ፊርማውን በማስቀመጥ.

ሰራተኛው ጥምር ስራዎችን የሚያከናውንበትን ጊዜ በተመለከተ ህጋዊ ገደብ የለም. ሰራተኛውም ሆነ አሰሪው የተቀናጀውን ስራ ከግዜ በፊት ሊያቋርጡ ይችላሉ - ይህ በጽሁፍ ማሳወቅ እና ከሶስት የስራ ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ አስቀድሞ ማሳወቅ አለበት።

ክፍያ

ህጉ አነስተኛውን ወይም ከፍተኛውን የገንዘብ ክፍያ መጠን አይቆጣጠርም, ስለዚህ ተጨማሪ ክፍያዎች መጠን በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ይመሰረታል. በመንግስት ባለቤትነት ስር ባሉ ድርጅቶች ውስጥ, መጠኑ የሚወሰነው ለዋናው የሥራ ቦታ ከደመወዝ ጋር በተያያዘ ነው. ለምሳሌ፣ 55% ደሞዝ፣ 0.25 ደሞዝ፣ ወዘተ. ነገር ግን ጥምር እና የትርፍ ሰዓት ሥራ በሕግ የተደነገገ ቢሆንም፣ ለግል ድርጅቶች ግልጽ እና አሻሚ የሒሳብ መርሃ ግብሮች የሉም። እዚህ, አንድ ሰው በመጨረሻ ምን ያህል ይቀበላል, በአብዛኛው በመሪው ውሳኔ ላይ የተመሰረተ ነው.

ስለዚህ ሙያዎችን ወይም የስራ መደቦችን በማጣመር የሚሰራ ሰራተኛ ተጨማሪ ክፍያዎች ሊኖሩት ይገባል። ነገር ግን ሰራተኛው ተጨማሪ ስራዎችን እየሰራ ከሆነ አያስፈልጉም. በዚህ ሁኔታ, በዚህ ልዩ ተቋም ውስጥ ተቀባይነት ያለው በማበረታቻ ክፍያዎች ላይ ባለው ደንብ ውስጥ ከተሰጠ ጉርሻ ይቻላል.

በድርጅቱ ውስጥ የሚሠራ ማንኛውም ሰው ከሌሎች ኢንተርፕራይዞች ጋር የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን ማጠናቀቅ እና በትርፍ ጊዜያቸው ተጨማሪ የጉልበት ሥራዎችን ማከናወን ይችላል. ይህ ትብብር ይባላል። ዋናው የሥራ ቦታ ሠራተኛው በትርፍ ሰዓት ከሚሠራበት ድርጅት የሚለየው የሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ በዚህ ድርጅት ውስጥ ተከማችቶ በመቆየቱ ነው። የሥራው መጽሐፍ በጣም አስፈላጊ ሰነድ ስለሆነ ብዙ የሰራተኞች መኮንኖች ስለ የትርፍ ሰዓት ሥራ በስራ መጽሐፍ ውስጥ መግባት አስፈላጊ ስለመሆኑ እና ለዚህ ምን ሰነዶች ያስፈልጋሉ የሚለውን ጥያቄ ይፈልጋሉ ። ከዚህም በላይ አንድ ሰው የትርፍ ሰዓት ሥራውን በዋና ሥራው ቦታ (ውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ) ወይም በሌላ ድርጅት (ውጫዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ) መሥራት ይችላል.

የትርፍ ጊዜ ባህሪያት

አንድ ሰው የትርፍ ሰዓት ሥራ በዋናው የሥራ ቦታ ቢያገኝ አሠሪው ምንም ዓይነት ሰነድ እንዲያቀርብ ሊጠይቀው እንደማይችል ማወቅ አለበት። ይህ የተገለፀው ይህ ድርጅት ስለ ሰራተኛው አስፈላጊውን መረጃ የያዘው ነገር ሁሉ ቀድሞውኑ ስላለው ነው.

ሰራተኛው በሌላ ድርጅት ውስጥ ተጨማሪ ገቢን ሲመርጥ አዲሱን አስተዳደር በስራ መጽሃፉ ለማቅረብ ወይም ላለመስጠት በተናጥል መምረጥ ይችላል። የዚህ ውሳኔ ተቀባይነት ማግኘቱ የሩስያ ፌዴሬሽን ማንኛውም የሥራ ዜጋ ሕጋዊ መብት እንጂ ግዴታው አይደለም. ሰውዬው የትርፍ ሰዓት ሥራ ባገኘበት ድርጅት ውስጥ የሥራ ደብተር የሚያስፈልጋቸው ከሆነ መብቶቹን ለጠበቃ ለመጠየቅ ማመልከት ይችላል.

የቅጥር መጽሐፍ እና የትርፍ ሰዓት ሥራ

የሥራ መጽሐፍ ስለ ሰራተኛ የሥራ እንቅስቃሴ ሁሉንም መረጃዎች የያዘ ሰነድ ነው. በዋናው የሥራ ቦታ ላይ በሠራተኛ ክፍል ውስጥ የመግቢያ / የመባረር / የማስተላለፍ መዛግብት አግባብነት ያላቸው መዛግብት ይደረጋሉ.

የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 66 አንድን ሰው ለትርፍ ጊዜ ሥራ የመቅጠር እውነታ መዝገብ የግዴታ አይደለም. ሆኖም ግን, ሰራተኛው ራሱ በስራ ደብተር ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመግባት ወይም ላለመቀጠር መወሰን ይችላል. የትርፍ ሰዓት ሥራ ምልክት የሚደረገው በዋናው የሥራ ቦታ ላይ ብቻ ነው. ለእሱ መሰረት የሆነው ተጨማሪ የጉልበት እንቅስቃሴ ማረጋገጫ የሚሆን ሰነድ ነው.

ብቸኛው ልዩነት በሕጉ ውስጥ ሠራተኛው ስለ የትርፍ ሰዓት ሥራ በጽሑፍ በሥራ ደብተሩ ውስጥ ለመግባት ያለው ፍላጎት መገለጽ አለበት ወይም የቃል መግለጫ ይበቃ እንደሆነ በሕጉ ውስጥ ምንም መረጃ የለም ። በአንድ ወይም በሌላ መንገድ, ጠበቆች የጽሁፍ መግለጫ እንዲጽፉ ይመከራሉ, ይህም ለአስተዳዳሪው ተጓዳኝ ጥያቄን ያመለክታል.

ለምን የሽርክና መዝገብ ያስፈልግዎታል?

የትርፍ ሰዓት ሥራን በተመለከተ በሥራ ደብተር ውስጥ እንዲገባ መጠየቁ ለማንኛውም ሠራተኛ ጠቃሚ ይሆናል. ይህ የሚከራከረው በእሱ እርዳታ በቀጣይ የሥራ ስምሪት ወቅት, በተለየ የሥራ መደብ ላይ የሥራ ልምድ ያለው መሆኑን ማረጋገጥ ይችላል. ይህ ቢሆንም, እንዲህ ዓይነቱ ቀረጻ የማይፈለግበት ጊዜ አለ. በተለይም ይህ በዋናው የሥራ ቦታ ላይ ያሉ አስተዳደሩ ሠራተኞቻቸው ተጨማሪ ገቢ እንዳይኖራቸው በሚቃወሙባቸው ጉዳዮች ላይ ይሠራል ።

የትርፍ ሰዓት መዝገብ አለመኖር የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን መጣስ አይደለም. ይሁን እንጂ በአስተዳዳሪው እና በትርፍ ሰዓት ሠራተኛ መካከል ያለው የሠራተኛ ግንኙነት የሥራው ዓይነት ምንም ይሁን ምን የትብብር ስምምነት ከተፈረመ በኋላ እንደ አስገዳጅ ወረቀት ይቆጠራል.

በውጫዊ / ውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ ግቤት ማስገባት

ስለ የትርፍ ሰዓት ሥራ መረጃ በስራ ደብተር ውስጥ መግባቱን ለሚለው ጥያቄ መልስ ከሰጠ በኋላ በስራው መጽሐፍ ውስጥ ያለውን ተዛማጅ ምልክት ስለመስጠት ደንቦች በዝርዝር መንገር አስፈላጊ ነው. ተጨማሪ የጉልበት ሥራ በሚያከናውንበት ጊዜ ሠራተኛው የትርፍ ሰዓት ሥራን ለመመዝገብ መሠረት የሆነውን ለዋናው የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት የመስጠት ግዴታ አለበት. ይህ ሰነድ የሚከተሉትን መግለጽ አለበት፡-

• የድርጅቱ ስም ፣ መዋቅራዊ አካል ፣
• የስራ መደቡ መጠሪያ,
• የሥራ ቀን ፣
• የድርጅት ዝርዝሮች.

ከምስክር ወረቀቱ በተጨማሪ ከሥራ ቦታው የሚገኘው አስተዳደር በትርፍ ሰዓት የመግቢያ ትዕዛዙን ቅጂ ይሰጣል ይህም በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት መረጋገጥ አለበት. በዚህ ወረቀት ላይ "ቅጂው ትክክል ነው" የሚለው ጽሑፍ ተጽፏል, ማህተም, ቦታ, ሙሉ ስም እና የሰራተኛ መኮንን ፊርማ ተቀምጧል.

የትርፍ ሰዓት ሥራን ለመመዝገብ ማመልከቻ በነጻ ፎርም ተዘጋጅቷል እና ከተጨማሪ የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት እና ትዕዛዝ ቅጂ ከእሱ ጋር ተያይዟል. ዋናው የተረጋገጠ የትዕዛዝ እና የምስክር ወረቀት ቅጂ በሠራተኛው የግል ካርድ ውስጥ በዋናው የሥራ ቦታ ላይ ተከማችቷል ወይም በስራ ደብተር ውስጥ ተጭኗል።

በተጨማሪም ፣ በውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ የመግባት ሂደቱን ከግምት ውስጥ ማስገባት እና በተመሳሳይ መዋቅራዊ ክፍል ውስጥ ስለ የትርፍ ሰዓት ሥራ በስራ መጽሐፍ ውስጥ መግባቱን ማወቅ ያስፈልጋል ። የትርፍ ሰዓት ሥራ መዝገብ የሠራተኛው የግል ፍላጎት ስለሆነ በማንኛውም የሥራ ቦታ ላይ የሠራተኛ እንቅስቃሴ (ዋናው የሥራ ቦታ በሆነው የድርጅቱ ተመሳሳይ መዋቅራዊ ክፍል ውስጥ ጨምሮ) በስራ ደብተር ውስጥ ሊገለጽ ይችላል ። ይህንን ለማድረግ ሰራተኛው ለጭንቅላቱ (በነጻ ቅፅ) የሚቀርብ ማመልከቻ ማዘጋጀት አለበት, ከዚያም አሠሪው ተገቢውን ትዕዛዝ ያወጣል, በዚህ መሠረት በሠራተኛ ክፍል ውስጥ አስፈላጊው ግቤት ይደረጋል. በተመሳሳይ ጊዜ, የሩስያ ፌደሬሽን ህግ እንደዚህ አይነት ትዕዛዝ የተዋሃደ ቅፅ እንደማይሰጥ ኃላፊው ማወቅ አለበት, ስለዚህም በማንኛውም መልኩ ሊዘጋጅ ይችላል.

ከአንድ ቀጣሪ ጋር የትርፍ ሰዓት ሥራ የመቆየቱን እውነታ የሚመሰክረው እና በሥራ ደብተር ውስጥ የገባው መግቢያ ራሱ ልክ እንደ የሥራ ምልክት በተመሳሳይ መንገድ ተዘጋጅቷል። የመለያ ቁጥር, ቀን, የመዋቅር ክፍል ስም, የሰራተኛው ድርጅት እና ሙያ የሚያመለክት ስለ ሥራው መረጃ በክፍል ውስጥ መፃፍ አለበት.

ከተሰናበተ በኋላ የትርፍ ሰዓት መዝገብ ማስገባት

ጠበቆች ብዙውን ጊዜ ከዋናው የሥራ ቦታ ከተሰናበቱበት ጊዜ በኋላ ስለ የትርፍ ሰዓት ሥራ በስራ መጽሐፍ ውስጥ መግባት ይቻል እንደሆነ ይጠየቃሉ ። ስለ ተጨማሪ ሥራ መረጃ ፈጽሞ ሊበዛ የማይችል ስለሆነ ሠራተኛው ከፈለገ ወደ ቀድሞው ሥራ አስኪያጅ ሄዶ በዋናው የሥራ ቦታ በሚሠራበት ጊዜ በሌላ ክፍል ውስጥ በትርፍ ሰዓት እንደሚሠራ ማስታወሻ እንዲሰጠው ሊጠይቀው ይችላል. ድርጅት. ይህንን ለማድረግ በትርፍ ሰዓት (በሥራ ቦታ በትርፍ ሰዓት ሥራ የተወሰደ) የጉልበት እንቅስቃሴ የምስክር ወረቀት ከእርስዎ ጋር ሊኖርዎት ይገባል. በዚህ ሰነድ, የቀድሞውን የሥራ ቦታ የሰራተኞች ክፍል መጎብኘት አለብዎት, የእሱ ሰራተኛ አስፈላጊውን ግቤት ያቀርባል.