አጠቃላይ የሰራተኛው የሙከራ ጊዜ ነው። የሙከራ ጊዜው ለምንድ ነው?

በኩባንያው ውስጥ አዲስ ሰራተኛ መምረጥ እና መቅጠር ብዙ ጊዜ ረጅም እና አድካሚ ሂደት ነው. እንደ አንድ ደንብ, አመልካቹ የቃለ መጠይቁን በርካታ ደረጃዎችን ያልፋል, ብዙ ጊዜ - የባለሙያ ፈተናዎች. ነገር ግን፣ በጣም አሰልቺ የሆነው ምርጫ እንኳን አዲሱ ሰራተኛ በበቂ ሁኔታ ብቁ እንዳይሆን ወይም በቀላሉ በስራው ውስጥ ቸልተኛ የመሆን አደጋን ለአሰሪው አያስቀርም። አንድ አዲስ ሰራተኛ የኩባንያውን መስፈርቶች እንዴት እንደሚያሟላ ለመወሰን አዲስ ሰራተኛ በሚቀጠርበት ጊዜ የሙከራ ጊዜ ማዘጋጀት ይመረጣል. አዲስ ሠራተኛን ለመገምገም እና የሥራውን አጥጋቢ ያልሆነ ግምገማ በሚከሰትበት ጊዜ የሥራ ግንኙነቱን ለማቋረጥ መቻል ብቻ ሳይሆን የሙከራ ጊዜውን በሕጋዊ መንገድ በትክክል መፈጸም አስፈላጊ ነው ። በሠራተኛ ሕግ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70, 71) የተቋቋመውን የሙከራ ጊዜ ሕጋዊ መሠረት እና በተግባር ላይ በማዋል በጣም የተለመዱ ስህተቶችን ተመልከት.

የሙከራ ጊዜ ያዘጋጁ

የሙከራ ጊዜው የተቀመጠው ሰራተኛው ለተመደበለት ስራ ተስማሚ መሆኑን ለማረጋገጥ ሲሆን የሚከተለው አስፈላጊ ነው.

የሙከራ ጊዜ ሊቋቋም የሚችለው ለተቀጠሩ ሰራተኞች ብቻ ነው ፣ ማለትም ፣ ቀደም ሲል በኩባንያው ውስጥ አልሰሩም። የሙከራ ጊዜ ሊዘጋጅ አይችልም, ለምሳሌ, በድርጅቱ ውስጥ ቀድሞውኑ ለሚሠራ ሠራተኛ እና ለከፍተኛ የሥራ መደብ ለተሾመ ሠራተኛ;

የሙከራ ጊዜ ሊመሰረት የሚችለው ሰራተኛው ሥራ ከመጀመሩ በፊት ብቻ ነው. አሠሪው ለተቀጣሪው ሠራተኛ ለሙከራ ለማቅረብ አስፈላጊ ሆኖ ከተገኘ ሠራተኛው ሥራውን ማከናወን ከመጀመሩ በፊት ከሰነዶቹ ውስጥ አንዱ መቅረብ አለበት - የሙከራ ሁኔታን የያዘ የሥራ ውል ወይም የተለየ ስምምነት ማመልከቻውን ያቀርባል. የሙከራ ጊዜ. አለበለዚያ, የሙከራ ጊዜ ሁኔታ ህጋዊ ውጤት አይኖረውም;

የሙከራ ጊዜ መኖሩን በተመለከተ ያለው ሁኔታ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ እንዲሁም በቅጥር ቅደም ተከተል ውስጥ መሆን አለበት.

ከዚህም በላይ ሠራተኛው እነዚህን ሰነዶች እንዳነበበ በፊርማው ማረጋገጥ አለበት. በስራ ደብተር ውስጥ የሙከራ ጊዜን በማቋቋም ላይ ምልክት ማድረግ አስፈላጊ አይደለም.

የሙከራ ጊዜ መኖሩን የሚያረጋግጥ ዋናው ሰነድ የሥራ ውል መሆኑን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ መሰረት የሙከራ ጊዜ የተቋቋመው በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ብቻ ነው, እና የጋራ ፍቃድን የሚያንፀባርቅ ሰነድ በትክክል የስራ ውል ነው. በሙከራ ጊዜ ውስጥ ያለው ሁኔታ በቅጥር ቅደም ተከተል ውስጥ ብቻ ከተያዘ, ይህ የሰራተኛ ህግን መጣስ ነው, እናም አለመግባባት በሚፈጠርበት ጊዜ, ፍርድ ቤቱ የሙከራውን ሁኔታ ልክ እንዳልሆነ ይገነዘባል.

ከሥራ ስምሪት ውል በተጨማሪ የሠራተኛው ለሙከራ ጊዜ የሚሰጠውን ፈቃድ ለምሳሌ በስራ ማመልከቻ ውስጥ ሊገለጽ ይችላል፡-

በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የፈተና አንቀጽ አለመኖር, እንዲሁም ያለ ቅድመ ፈተና ስምምነት በትክክል ወደ ሥራ መግባቱ ሠራተኛው ያለ ፈተና ተቀጥሯል ማለት ነው.

አሠሪው የፈተናውን ሁኔታ በተዛማጅ ሰነዶች ውስጥ ማካተት ብቻ ሳይሆን አዲሱን ሰራተኛ ከሥራው ሥራ, ከሥራ ዝርዝር መግለጫ እና ከውስጥ የሠራተኛ ደንቦች ጋር የማወቅ ግዴታ አለበት. ሰራተኛው በፊርማው የመተዋወቅ እውነታ ያረጋግጣል. ይህ በተለይ ከሙከራ ጊዜ ጋር በሚቀጠርበት ጊዜ በጣም አስፈላጊ ነው ፣ ምክንያቱም የሙከራ ጊዜውን ያላለፈ ሰራተኛ ከሥራ ሲሰናበት ፣ ከሠራተኛ ግዴታዎች ጋር መተዋወቅ የተሰጠውን ሥራ አለማክበርን ለማረጋገጥ አስፈላጊ ይሆናል ። .

ድርጅቶች ብዙውን ጊዜ የሙከራ ጊዜ ካለው ክፍት ውል ይልቅ ከሚቀጥሩት ሠራተኛ ጋር የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ያጠናቅቃሉ። ብዙ አሠሪዎች ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ለምሳሌ ለሦስት ወራት ያህል, ሠራተኛው የታቀደውን ሥራ የማይቋቋመው ከሆነ ሁኔታውን ለራሳቸው ቀላል ያደርጉታል ብለው ያምናሉ. ማለትም የተወሰነው ጊዜ ውል ያበቃል እና ሰራተኛው ለመልቀቅ ይገደዳል.

ይሁን እንጂ የሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ሊጠናቀቅ የሚችለው በሕግ በተደነገጉ ጉዳዮች ላይ ብቻ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 58, 59). በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 58 መሠረት "የሥራ ስምሪት ውል ላልተወሰነ ጊዜ ለሚፈፀሙ ሰራተኞች የተሰጠውን መብትና ዋስትና ላለመስጠት ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውሎችን ማጠናቀቅ የተከለከለ ነው." የሩስያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ በታኅሣሥ 28 ቀን 2006 ቁጥር 63 ባወጣው ውሳኔ ፍርድ ቤቶች እነዚህን ዋስትናዎች ለማክበር ልዩ ትኩረት እንዲሰጡ ሐሳብ አቅርቧል.

የሰነድ ቁርጥራጭ

ስለዚህ, ሰራተኛው ወደ ፍርድ ቤት ወይም ወደሚመለከተው የሰራተኛ ቁጥጥር ከሄደ, ውሉ ላልተወሰነ ጊዜ እንደ ተጠናቀቀ እና ያለ የሙከራ ሁኔታ ሊታወቅ ይችላል.

በሙከራ ላይ ያሉ ሰራተኞች ከመደበኛ ሰራተኞች ጋር ተመሳሳይ መብት አላቸው.

በሙከራ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው በሠራተኛ ሕግ እና በሌሎች የቁጥጥር የሕግ ተግባራት ውስጥ የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን, የጋራ ስምምነትን, ስምምነቶችን, የአካባቢ ደንቦችን ያካተቱ ናቸው. በተግባር, የዚህ ደንብ አተገባበር እንደሚከተለው ይገለጻል.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሠራተኛ ሕግ በሙከራ ጊዜ ውስጥ የሠራተኛው ደመወዝ ምንም ዓይነት ልዩነት እንደሌለው ስለማይገልጽ የሠራተኛውን ዝቅተኛ ደመወዝ ለሙከራ ጊዜ በሚከፍለው የቅጥር ውል ውስጥ መቋቋሙ ከሕጉ ጋር የማይጣጣም ነው ። ግጭት በሚፈጠርበት ጊዜ, በፍርድ ቤት ውስጥ ያለው ሰራተኛ ዝቅተኛ ክፍያ መጠን ለመቀበል ይችላል.

ስለዚህ በ Torgovaya Kompaniya LLC ውስጥ ለሠራተኞች ዝርዝር ማስታወሻ ተሰጥቷል ይህም ለሙከራ ጊዜ ሥራ አስኪያጁ ሠራተኛው ዝቅተኛ የሰው ኃይል ምርታማነት ስላለው ወይም ልምድ እና ብቃቶች ስለሌለው ኦፊሴላዊውን ደመወዝ የመቀነስ መብት እንዳለው ያመለክታል. . የሠራተኛ ተቆጣጣሪው ምርመራ አካሂዶ ይህንን ሁኔታ እንደ የሠራተኛ ሕግ መጣስ አመልክቷል. በተመሳሳይ ጊዜ የሚከተለው ተስተውሏል-በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70 መሠረት ለሙከራ ጊዜ, ሁሉም የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ደንቦች እና ደንቦች ለሠራተኛው ተፈጻሚ ይሆናሉ. ስለሆነም በዚህ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው በህጋዊ ሁኔታው ​​ውስጥ ከሌሎች ሰራተኞች የተለየ አይደለም እናም ለዚህ ጊዜ ደመወዙን የሚቀንስበት ምንም ምክንያት የለም. በተጨማሪም እኩል ዋጋ ላለው ሥራ የእኩል ክፍያ መርህ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 22) መጣስ የለበትም. ከሁሉም በላይ ሰራተኛው በሙከራ ጊዜ ውስጥ እና ካለቀ በኋላ ተመሳሳይ ስራ ይሰራል. ለእነዚህ ጊዜያት በተለየ መንገድ በመክፈል አሠሪው ይህንን መርህ ይጥሳል.

ከአሠሪው አቀማመጥ, ይህ ጉዳይ በተለያዩ መንገዶች ሊፈታ ይችላል. ለምሳሌ, ከሠራተኛ ጋር የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቁ, ለሙከራ ጊዜ የተስማሙበትን ቋሚ የክፍያ መጠን በእሱ ውስጥ ማመልከት ይችላሉ. በሙከራ ጊዜ ማብቂያ ላይ የክፍያውን መጠን ለመጨመር ከሠራተኛው ጋር ተጨማሪ ስምምነት ይፈርሙ. ወይም በድርጅቱ ውስጥ በቦነስ (ተጨማሪ ክፍያዎች) ላይ አቅርቦትን ይቀበሉ, መጠኑ በድርጅቱ ውስጥ ባለው የአገልግሎት ጊዜ ላይ የተመሰረተ ነው;

በሙከራ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው በአሠሪው ተነሳሽነት ከሥራ ለመባረር ምክንያቶችን በተመለከተ ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ ለደንቦች እና ዋስትናዎች ተገዥ ነው ። በሙከራ ጊዜ ውስጥ አንድ ሠራተኛ በአስተዳደሩ ተነሳሽነት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 በተደነገገው መሠረት ሊሰናበት ይችላል ነገር ግን በሙከራ ጊዜ ውስጥ በሕግ ያልተደነገጉ ተጨማሪ ምክንያቶች ከሥራ መባረር አለባቸው ። እንደ "በፍላጎት ወይም በአስተዳደሩ ውሳኔ ምክንያት የመባረር እድል. እንዲህ ዓይነቱ ቋንቋ ብዙውን ጊዜ በሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ውስጥ ይካተታል, ነገር ግን ከህግ ጋር ይቃረናል;

የሙከራ ጊዜ በአገልግሎት ርዝማኔ ውስጥ ተካትቷል, አመታዊ መሠረታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ የማግኘት መብት ይሰጣል. አንድ ሰራተኛ ከሙከራ ጊዜ በኋላ (ወይም ከማለቁ በፊት) ሲሰናበት, ሰራተኛው በኩባንያው ውስጥ ለስድስት ወራት ያልሰራ ቢሆንም, ሰራተኛው በድርጅቱ ውስጥ ከተሰራበት ጊዜ ጋር ተመጣጣኝ ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ ካሳ ይከፈላል.

ልዩ ጉዳዮች

ከሠራተኛው ጋር የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቁ ፣የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሥራ ሕግ ለሚከተሉት የሙከራ ጊዜን የማቋቋም እድልን እንደማይጨምር ማስታወሱ አስፈላጊ ነው-

እርጉዝ ሴቶች እና ከአንድ ዓመት ተኩል በታች የሆኑ ህጻናት ያሏቸው ሴቶች;

ከአሥራ ስምንት ዓመት በታች የሆኑ ሰዎች;

የመጀመሪያ ደረጃ ፣ ሁለተኛ ደረጃ እና ከፍተኛ የሙያ ትምህርት የመንግስት እውቅና ካላቸው የትምህርት ተቋማት የተመረቁ እና ለመጀመሪያ ጊዜ በልዩ ሙያቸው ከትምህርት ተቋሙ ከተመረቁበት ቀን ጀምሮ በአንድ ዓመት ውስጥ ወደ ሥራ የገቡ ሰዎች ፣

ለተከፈለ ሥራ ለምርጫ ቢሮ የተመረጡ ሰዎች;

በአሠሪዎች መካከል በተስማሙት መሠረት ከሌላ ቀጣሪ በሚተላለፉበት ቅደም ተከተል እንዲሠሩ የተጋበዙ ሰዎች;

እስከ ሁለት ወር ድረስ የሥራ ውል የሚያጠናቅቁ ሰዎች እና በሌሎች ሁኔታዎች ።

ከላይ ለተጠቀሱት የሰራተኞች ምድቦች የሙከራ ጊዜ ካዘጋጁ, ይህ የቅጥር ውል አቅርቦት ህጋዊ ኃይል አይኖረውም.

የሙከራ ጊዜ

የሙከራ ጊዜው ከሦስት ወር መብለጥ የለበትም, እና ለድርጅቶች ኃላፊዎች እና ምክትሎቻቸው, ዋና የሂሳብ ባለሙያዎች እና ምክትሎች, ቅርንጫፎች ኃላፊዎች, ተወካይ ጽ / ቤቶች ወይም ሌሎች የተለየ መዋቅራዊ ምድቦች - ስድስት ወር, በሌላ መልኩ በፌዴራል ሕግ ካልተቋቋመ በስተቀር.

ከሁለት እስከ ስድስት ወር ባለው ጊዜ ውስጥ ከአንድ ሰራተኛ ጋር የሥራ ስምሪት ውል ካጠናቀቁ, የሙከራ ጊዜው ከሁለት ሳምንታት በላይ መብለጥ አይችልም. የሙከራ ጊዜው የሰራተኛውን ጊዜያዊ የአካል ጉዳተኝነት ጊዜ እና ሌሎች ከስራ ውጪ የነበረበትን ጊዜ አያካትትም። የሙከራ ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ በተዋዋይ ወገኖች ውሳኔ የተቀመጠ ቢሆንም በሕግ ከተደነገገው በላይ ሊሆን አይችልም.

በተግባራዊ ሁኔታ አሠሪው ብዙውን ጊዜ የሥራ ውሉን ሲያጠናቅቅ ሠራተኛው የተስማማውን ፈተና ባለፈበት ጊዜ የሙከራ ጊዜውን ያራዝመዋል. ይህ ህግን የሚጻረር ነው። እና, አሠሪው ሰራተኛውን ለማሰናበት ውሳኔ ካላደረገ በስራ ውል ውስጥ የተጠቀሰው ጊዜ ከማብቃቱ በፊት, ሰራተኛው ፈተናውን እንዳሳለፈ ይቆጠራል.

ሕጉ በአንዳንድ ሁኔታዎች ከተቋቋመው የሠራተኛ ሕግ ጋር ሲነፃፀር ረዘም ያለ የሙከራ ጊዜን እንደሚፈጥር ልብ ሊባል ይገባል ፣ በተለይም ለሲቪል አገልጋዮች (ሐምሌ 27 ቀን 2004 የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 27 ፣ 2004 እ.ኤ.አ. 79-FZ) “በመንግስት ሲቪል ሰርቪስ ላይ” የሩሲያ ፌዴሬሽን ).

የሥራ ስምሪት ፈተና ውጤት

የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ "የሙከራ ጊዜው ካለፈ እና ሰራተኛው መስራቱን ከቀጠለ, የሙከራ ጊዜውን እንዳሳለፈ ይቆጠራል እና ከዚያ በኋላ የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ በአጠቃላይ ምክንያቶች ብቻ ይፈቀዳል." ማለትም ቀጣሪው ሰራተኛው ለተቀጠረበት የስራ መደብ ተገቢ ነው ብሎ ካሰበ ተጨማሪ ሰነዶች አያስፈልጉም - ሰራተኛው በአጠቃላይ መስራቱን ይቀጥላል።

የሰነድ ቁርጥራጭ

አሠሪው አዲስ ሰራተኛን ለማሰናበት ከወሰነ አንድ የተወሰነ አሰራር በጥብቅ መከተል እና አስፈላጊ ሰነዶችን ማዘጋጀት አለበት.

አጥጋቢ ያልሆነ የፈተና ውጤት ማስታወቂያ በሁለት ቅጂዎች በጽሁፍ መቅረብ አለበት፡ አንደኛው ለሰራተኛው፣ ሁለተኛው ለቀጣሪው እና ለሰራተኛው በግል ፊርማ ማስታወቅ።

ሰራተኛው ማስታወቂያውን ለመቀበል ፈቃደኛ ካልሆነስ? በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ አሠሪው የሚከተሉትን እርምጃዎች መውሰድ ይችላል. በዚህ ድርጅት ውስጥ ብዙ ሰራተኞች በተገኙበት ተገቢውን እርምጃ ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው. ተቀጣሪዎች-ምሥክሮች በዚህ ድርጊት ውስጥ ማሳወቂያው ለሠራተኛው መሰጠቱን እና ይህንን እውነታ በጽሁፍ ለማረጋግጥ ፈቃደኛ አለመሆኑን በፊርማቸው ያረጋግጣሉ. የማሳወቂያው ቅጂ ለሠራተኛው የቤት አድራሻ በተመዘገበ ፖስታ ከመቀበል ዕውቅና ጋር ሊላክ ይችላል። በተመሳሳይ ጊዜ በሩሲያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ አንቀጽ 71 የተደነገገውን ቀነ-ገደብ ማክበር አስፈላጊ ነው - የመልቀቂያ ማስታወቂያ ያለው ደብዳቤ የሙከራ ጊዜው ከማብቃቱ ቢያንስ ከሶስት ቀናት በፊት ለፖስታ ባለስልጣን መቅረብ አለበት. ለሠራተኛው የተወሰነ ጊዜ. የተለጠፈበት ቀን የሚወሰነው ደረሰኙ ላይ ባለው የፖስታ ምልክት ማተሚያ ላይ ባለው ቀን እና ለቀጣሪው የተመለሰው ደብዳቤ ደረሰኝ ማስታወቂያ ነው. በሙከራ ጊዜ ውስጥ የውሉ መቋረጥ ማስታወቂያ የሰነዱ ሁሉንም አስፈላጊ ባህሪያት ማለትም ቀን, የወጪ ቁጥር, ተዛማጅ ሰነዶችን ለመፈረም የተፈቀደለት ሰው ፊርማ, እንዲሁም የማኅተም አሻራ ሊኖረው ይገባል. የዚህን ድርጅት ሰነዶች ለማስኬድ የታሰበ;

ለሠራተኛው በተሰጠው ማስታወቂያ ውስጥ የተባረረበትን ምክንያት በትክክል እና በሕጋዊ መንገድ በትክክል ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው. ቃላቱ በአሰሪው የተሰጠውን ውሳኔ ትክክለኛነት በሚያረጋግጡ ሰነዶች ላይ የተመሰረተ መሆን አለበት;

የዳኝነት አሠራር እንደሚያሳየው አጥጋቢ ባልሆነ የፈተና ውጤት ምክንያት ከሥራ መባረርን በተመለከተ አለመግባባቶችን በሚመለከቱበት ጊዜ ፍርድ ቤቶች ሠራተኛው ለተያዘው የሥራ መደብ ተስማሚ አለመሆኑን አሠሪው እንዲያረጋግጥ ይጠይቃሉ ።

ሰራተኛው ከተያዘበት ቦታ ጋር ያለውን አለመጣጣም ለማረጋገጥ ሰራተኛው የተመደበለትን ስራ ካልተቋቋመ ወይም ሌሎች ጥሰቶችን (ለምሳሌ የሰራተኛ ደንቦችን, ወዘተ) የፈፀመባቸው ጊዜያት መመዝገብ አለባቸው. እነዚህ ሁኔታዎች ከተቻለ ምክንያቶቹን በማመልከት መመዝገብ (መመዝገብ) አለባቸው። በተጨማሪም, በእሱ ለተፈጸሙት ጥሰቶች ምክንያቶች ከሠራተኛው የጽሁፍ ማብራሪያ መጠየቅ አስፈላጊ ነው. ከበርካታ ስፔሻሊስቶች አንጻር ሲታይ, በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 71 ከሥራ ሲሰናበቱ (አጥጋቢ ባልሆነ የፈተና ውጤት ምክንያት), የሰራተኛው ሙያዊ ብቃት ከተያዘው ቦታ ጋር አለመጣጣም ማረጋገጫ አስፈላጊ ነው. እና አንድ ሰራተኛ በሙከራ ጊዜ ውስጥ የሠራተኛ ዲሲፕሊን ከጣሰ (ለምሳሌ ፣ መቅረት ወይም በሌላ መንገድ ለሥራው ፍትሃዊ ያልሆነ አመለካከት ካሳየ) በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 አግባብነት ባለው አንቀጽ 81 መሠረት ከሥራ መባረር አለበት። .

የስንብት ትክክለኛነትን የሚያረጋግጡ ሰነዶች እንደመሆናቸው መጠን የሚከተሉትን መቀበል ይቻላል-የዲሲፕሊን ጥፋትን የመፈጸም ድርጊት, በሙከራው ርዕሰ ጉዳይ ጥራት እና በድርጅቱ ውስጥ ተቀባይነት ባለው የምርት እና የጊዜ ደረጃዎች መካከል ያለውን ልዩነት የሚያረጋግጥ ሰነድ. , ለሥራው ደካማ አፈፃፀም ምክንያቶች ከሠራተኛው የተሰጠ የማብራሪያ ማስታወሻ, ከደንበኞች የተጻፉ ቅሬታዎች.

ዜጋ I. በሙአለህፃናት ላይ በመምህርነት ወደ ሥራ እንድትመለስ፣ ለግዳጅ መቅረት ክፍያ፣ ለሞራል ጉዳት ማካካሻ በመቅጠር በሙከራ ጊዜ 2 ወር እና የቅጥር ውል ላይ መሆኗን በመጥቀስ ክስ አቅርቧል። ያለምክንያት የፈተናው ጊዜ እንደወደቀ ተባረረ። ፍርድ ቤቱ አቤቱታውን ውድቅ አድርጓል። የፍትህ ቦርዱ የፍርድ ቤቱን ውሳኔ አጽንቷል. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70 መሠረት የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ የተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ከተመደበው ሥራ ጋር መጣጣሙን ለማረጋገጥ የሠራተኛውን ፈተና ሊያመለክት ይችላል. የፈተናው ሁኔታ በስራ ውል ውስጥ መገለጽ አለበት. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 71 መሠረት የፈተናው ውጤት አጥጋቢ ካልሆነ አሠሪው የፈተና ጊዜ ከማለፉ በፊት ከሠራተኛው ጋር ያለውን የሥራ ስምሪት ውል የማቋረጥ መብት አለው, ስለዚህ ጉዳይ በጽሑፍ ቁ. ከሶስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ, ይህ ሰራተኛ ፈተናውን እንዳላለፈ እውቅና ለመስጠት ምክንያት የሆኑትን ምክንያቶች በማመልከት. በጉዳዩ ላይ, ዜጋ I. ለ 2 ወራት የሙከራ ጊዜ እንደ አስተማሪ ተቀጥሮ ከሷ ጋር የቅጥር ውል በጽሁፍ ተጠናቀቀ. ለመባረር እንደ ምክንያት, የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ, ከልጆች ወላጆች, ከመዋዕለ ሕፃናት ሰራተኞች, በመዋዕለ ሕፃናት ላይ የሚፈጸሙ ድርጊቶች, የወጣት ቡድን ወላጆች የጋራ መግለጫ እና የመዋዕለ ሕፃናት ካውንስል ስብሰባ ቃለ-ጉባዔዎች ተጠቁመዋል. ከጉዳዩ ፅሑፍ ስለእሷ መባረር የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ ተዘጋጅቶ እንደነበር ተመልክቷል። ማስጠንቀቂያው ከሳሽ የሙከራ ጊዜውን አላለፈም ብሎ እውቅና ለመስጠት እንደ ምክንያት ያገለገሉትን ምክንያቶች ያመለክታል. ከሳሹ ማስጠንቀቂያውን ለመቀበል ፈቃደኛ አልሆነም, ስለ የትኛው ድርጊት ተዘጋጅቷል.

የንግድ ሥራ ባህሪያትን መገምገም እና አንድ ሠራተኛ በቀጥታ የተመደበለትን ሥራ እንዴት እንደሚቋቋም የሚወሰነው በሥራው መስክ እና በተከናወነው ሥራ ላይ ነው. በስራው ልዩ ሁኔታ ላይ በመመርኮዝ ስለ የፈተና ውጤቱ መደምደሚያ በተለያዩ መረጃዎች ላይ የተመሰረተ ሊሆን ይችላል. ስለዚህ, በምርት ሉል ውስጥ, የጉልበት ውጤት የተወሰነ ቁሳዊ ውጤት በሆነበት, አንድ ሰው ሥራው ምን ያህል በጥሩ ሁኔታ እንደተከናወነ በግልጽ ሊወስን ይችላል; በአገልግሎት ዘርፍ አንድ ሰው ስለ አንድ የተወሰነ አገልግሎት አቅርቦት ጥራት ያለውን የደንበኞች ቅሬታ ቁጥር ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላል. ሥራው ከአዕምሯዊ ጉልበት ጋር ሲገናኝ ሁኔታው ​​​​ይበልጥ የተወሳሰበ ነው. በዚህ ሁኔታ የአስተዳዳሪው መመሪያ ጥራት ያለው አፈፃፀም, የተግባር አፈፃፀም ቀነ-ገደቦችን ማክበር, የታቀዱትን ስራዎች ጠቅላላ መጠን በሠራተኛው አፈፃፀም እና የሰራተኛውን ሙያዊ እና የብቃት መስፈርቶች ማሟላት መተንተን አለበት. የአዲሱ ሰራተኛ ቀጥተኛ ተቆጣጣሪ አግባብነት ያላቸውን ሰነዶች በማውጣት ለኩባንያው ኃላፊ መላክ አለበት.

እንደሚመለከቱት, በፈተናው ውጤት መሰረት ሰራተኛን የማሰናበት ሂደት ከአሠሪው የተወሰነ መደበኛነት ይጠይቃል. በተጨማሪም ህጉ በማንኛውም ሁኔታ ሰራተኛው በፍርድ ቤት የአሠሪውን ውሳኔ ይግባኝ የመጠየቅ መብት ይሰጣል.

እንዲሁም ስለ ሰራተኛው የሥራ ስምሪት ውሉን የማቋረጥ መብትን በተመለከተ እንዲህ ማለት ያስፈልጋል: - "በሙከራ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው የተሰጠው ሥራ ለእሱ ተስማሚ አይደለም ወደሚል መደምደሚያ ከደረሰ, ከዚያም የሥራ ስምሪት ውሉን የማቋረጥ መብት አለው. በራሱ ጥያቄ አሠሪውን ለሦስት ቀናት በጽሑፍ በማስጠንቀቅ. ይህ ደንብ ለሠራተኛው አስፈላጊ ነው, ምክንያቱም አመልካቹ የቀደመውን ሥራውን በፍጥነት ለምን እንደለቀቀ ማወቅ ለብዙ ቀጣሪዎች መሠረታዊ አስፈላጊ ነው.

* * *

ደራሲው በሙከራ ጊዜ እርዳታ አሠሪው የተቀበለውን ሠራተኛ "በድርጊት" ማየት ይችላል ብሎ ያምናል, እና ሰራተኛው በተራው, የታቀደውን ስራ ከፍላጎቱ እና ከሚጠበቀው ጋር መጣጣምን መገምገም ይችላል. ህጉ የሙከራ ጊዜውን ተግባራዊ ለማድረግ ሁኔታዎችን በግልፅ ይገልጻል። እና በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ ያለው ሠራተኛ በማህበራዊ ጥበቃ ያልተጠበቀ አካል ስለሆነ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በፈተና ወቅት ለሠራተኞች ብዙ ዋስትናዎችን ያዘጋጃል ፣ እና አጥጋቢ ባልሆነ የፈተና ውጤት ምክንያት ሠራተኛን የማሰናበት ሂደት በጣም መደበኛ ነው።

ህጉ ሰራተኛው በፈተናው ውጤት መሰረት አሰሪው እንዲሰናበት የሰጠውን ውሳኔ በፍርድ ቤት ይግባኝ የመጠየቅ መብት ይሰጣል. በዚህ ጉዳይ ላይ ፍርድ ቤቱ የሙከራ ጊዜን የማቋቋም ህጋዊነትን, አስፈላጊ ሰነዶችን ትክክለኛነት እና የአሠሪውን ሁሉንም የህግ ገጽታዎች መከበራቸውን ያረጋግጣል. በዚህ መሰረት ሰራተኛው እና አሰሪው በማመልከቻው ተገቢነት እና የሙከራ ጊዜውን ለማለፍ ሁኔታዎችን በራሳቸው የመወሰን መብት አላቸው.

1 ጽሑፉን በኤ.ኤ.ኤ. አቴቴቫ "የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል በአዲስ መንገድ" በመጽሔቱ ቁጥር 2` 2007 ገጽ 23 ላይ.

2 የሩስያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ ቁጥር 63 እ.ኤ.አ. ታኅሣሥ 28 ቀን 2006 "በመጋቢት 17 ቀን 2004 እ.ኤ.አ. መጋቢት 17 ቀን 2004 ዓ.ም የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ ውሳኔ ላይ ማሻሻያዎችን እና ጭማሪዎችን በማስተዋወቅ ላይ" በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሩሲያ ፌዴሬሽን ፍርድ ቤቶች ማመልከቻ ላይ ""

3 P. 11 በሲቪል ጉዳዮች ላይ ለሦስተኛው ሩብ የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት የፍርድ ቤት አሠራር ግምገማ. ጽሑፉ በይፋ አልታተመም።

አዲስ ሰራተኛ ሲቀጠር አሰሪው በተወሰነ ደረጃ አደጋ ላይ ይጥላል፡ እጩው የሚያመለክትበት ክፍት የስራ ቦታ ሰራተኛው ክህሎት፣ ሙያዊ ዕውቀትና ልምድ እንዲኖረው የሚጠይቁ የተወሰኑ ተግባራትን ማከናወንን ያካትታል እና የሰራተኛው ትክክለኛ የክህሎት ደረጃም ሊሆን ይችላል። ከነሱ ጋር አይዛመድም። የሩሲያ ህጎች ኩባንያዎች እና ድርጅቶች ለአሰሪዎች በሙከራ ጊዜ የመጀመሪያ ሰራተኞችን የመቅጠር መብት በመስጠት አደጋን ለመቀነስ ይረዳሉ. በዚህ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው የሙያ ደረጃውን እና ለቦታው ተስማሚነት ያሳያል, እና በሠራተኛ እንቅስቃሴ ግምገማ ውጤት ላይ, ወደ ቋሚ ሰራተኛ ለመግባት ወይም ከእሱ ጋር ያለውን የስራ ግንኙነት ለማቋረጥ ውሳኔ ይሰጣል.

ፍቺ

የሰራተኛ ህጉ የሙከራ ጊዜን አዲስ የተቀጠረ ሰራተኛን ሙያዊ ብቃት ፣የግል ባህሪውን ፣የሰራተኛውን ብቃት እና በተያዘበት የስራ መደብ አጠቃላይ ባህሪያቱን ለመፈተሽ አሰሪው የወሰነው ጊዜ አድርጎ ይገልፃል።

ፈተናው በጥብቅ የግዴታ አይደለም፡ ሕጉ ማቋቋሚያ መብት ነው ይላል ነገር ግን ግዴታ ነው፡ እና የሙከራ ጊዜ ያለውን ሰው መቀበል የሚፈልግ አሰሪ ለዚህ ፈቃዱን ማግኘት አለበት። ህጎቹም የሙከራ ጊዜ የሚቆይበትን ጊዜ ይደነግጋሉ። እነዚህ ደንቦች የሚተዳደሩት በማንኛውም ድርጅት ላይ አስገዳጅ በሆኑ አንዳንድ ደንቦች ነው.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ምን ይላል?

የሕጉ አንቀጽ 70-71 ከሙከራ ጊዜ ጋር የተያያዙ የሕግ ደንቦችን ይዟል. ነገር ግን አንድ ሰው በኩባንያው ውስጥ ለሙከራ ጊዜ እንኳን ተቀባይነት ያለው, በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተዘረዘሩ ሌሎች መብቶች እንዳሉት መታወስ አለበት. ከሠራተኛ ሕግ፣ ሕጎች እና መተዳደሪያ ደንቦች ጋር የተያያዙ የሌሎች ድንጋጌዎች በርዕሰ ጉዳዩ ላይም ይሠራሉ። ስለዚህ, እንደዚህ አይነት ሰራተኛ በአሰሪና ሰራተኛ ህግ የተደነገገው ሙሉ የመብቶች (ከነሱ ጋር) እና ለድርጊቶቹ ተጠያቂ ነው.

የሙከራ ጊዜ እና የስራ ውል

ከላይ እንደተጠቀሰው, የፍርድ ሂደት ሊቋቋም የሚችለው ሁለቱም ወገኖች ከተስማሙ ብቻ ነው. የአንዱ ተዋዋይ ወገኖች ስምምነት አለመኖሩ እንዲሁም የፍርድ ጊዜን የማቋቋም እውነታ ከተስማሙ ወገኖች ከአንዱ መደበቅ ከፍተኛ የሕግ ጥሰት ነው ። ተዋዋይ ወገኖች ለሙከራ ጊዜ ተስማምተው የሚቆይበትን ጊዜ በሚወስኑበት ሁኔታ, ይህ እውነታ በውሉ ውስጥ የተገለፀ እና በተዋዋይ ወገኖች ፊርማ የተረጋገጠ ነው. ኮንትራቱ ስለ የሙከራ ጊዜ ምንም ነገር ካልተናገረ ሰውዬው ያለ ምንም ፈተና ወደ ቦታው እንደተወሰደ ይቆጠራል.

በሙከራ ጊዜ ላይ ያለው አንቀጽ እንደ አማራጭ ነው, ማለትም ተዋዋይ ወገኖች በስምምነት ውሎቹን የመቀየር መብት አላቸው. ነገር ግን እነዚህ ለውጦች የተወሰኑ ህጎችን ማክበር አለባቸው-የሰራተኛው አቋም መበላሸቱ ተቀባይነት የለውም, በሠራተኛ ሕግ እና በሌሎች የሠራተኛ ግንኙነቶችን የሚቆጣጠሩ ሌሎች ሕጎች ያሉት ሁሉም መብቶች መከበር አለባቸው. አንድ ሰው ሙያዊ ተግባራቱን የሚጀምርበት ጊዜ አለ, ነገር ግን ኮንትራቱ ገና አልተዘጋጀም. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች, የተቋቋመው የሙከራ ጊዜ እንደ የተለየ ወረቀት, እንደ ተጨማሪ ስምምነት, ሰራተኛው ተግባራቱን ማከናወን ከመጀመሩ በፊት ይዘጋጃል.

ከቅጥር ውል በተጨማሪ የሙከራ ጊዜ አንቀፅ በአስተዳደሩ ትዕዛዝ ውስጥ አዲስ መጭ ወደ ቦታው እንዲገባ ይደረጋል. ትዕዛዙ ሊሰጥ የሚችለው በውሉ ተዋዋይ ወገኖች ከተፈረመ በኋላ ብቻ ነው, ይህም የሙከራ ጊዜ አንቀጽም ያልተረሳ ነው. ከሰነዶቹ ውስጥ በአንዱ ውስጥ ካልሆነ, የወቅቱ መመስረት ልክ ያልሆነ ነው, እና ስፔሻሊስቱ በቋሚነት በስቴቱ ውስጥ ወዲያውኑ ተመዝግበዋል.

ፈተናው ሳይዘጋጅ ሲቀር

የስራ ህጉ ሰራተኞች የሙከራ ጊዜ ሳያስቀምጡ በባዶ የስራ መደብ ሲቀጠሩ ሁኔታዎችን ይገልፃል።

ፈተናው አልተመደበም፦

• ክፍት የሥራ ቦታን ለመሙላት በውድድር የተወሰዱ;
• እርጉዝ ሴቶች, እንዲሁም እናቶች እስከ አንድ ዓመት ተኩል ድረስ ሕፃናትን የሚንከባከቡ;
• ከ18 ዓመት በታች የሆኑ ታዳጊዎች;
• በመንግስት እውቅና ካላቸው ዩኒቨርሲቲዎች የተመረቁ, በልዩ ሙያቸው ውስጥ ለመጀመሪያ ጊዜ ሥራ ካገኙ እና ከተቋሙ ከተመረቁበት ቀን ጀምሮ በአንድ አመት ውስጥ;
• ለቢሮ የተመረጡት;
• ከሌሎች ኩባንያዎች ወደ ሥራ የመጡ ሠራተኞች, ተላልፈዋል;
• በጊዜያዊነት ተቀጥረው የሚሰሩ ሰዎች (ከ 2 ወር በማይበልጥ ውል ውስጥ በመስራት ላይ);
• በሌሎች ሁኔታዎች በሕግ ​​የተደነገጉ.

ቃሉ ለምን ያህል ጊዜ ነው

ህጉ ከፍተኛውን የሙከራ ጊዜ የሚቆይበትን ጊዜ ይገልፃል-ከሦስት ወር በላይ መሆን አይችልም. ለተወሰኑ የሰዎች ምድቦች ሕጉ የሚቆይበትን ጊዜ ለበርካታ የስራ መደቦች ስለሚገድብ የተለያዩ ውሎች ሊዘጋጁ ይችላሉ። ስለዚህ የሙከራ ጊዜው ከስድስት ወር ያልበለጠ ነው-

• የኩባንያዎች እና የኢንተርፕራይዞች ኃላፊዎች እና ምክትል ኃላፊዎች;
• የቅርንጫፎች, ክፍሎች, የኩባንያዎች ተወካይ ጽ / ቤቶች እና የተቋማት መዋቅራዊ ክፍሎች ኃላፊዎች;
• ዋና የሂሳብ ባለሙያዎች እና ምክትሎቻቸው.

ለወቅታዊ ሰራተኞች ቢበዛ 2 ሳምንታት ተቀምጧል, እና ከ 2 ወር እስከ ስድስት ወር ድረስ ውል የተጠናቀቀላቸው. ለመጀመሪያ ጊዜ የተቀጠሩ ወይም ወደ ሲቪል ሰርቪስ ለሚተላለፉ የመንግስት ሰራተኞች ከ3-6-ወር ጊዜ ተቀምጧል። በተለየ የሩስያ ሕጎች የሚወሰኑ ሌሎች ቃላትም ይቻላል.

የሙከራ ጊዜውን ማራዘም ይቻላል?

ከላይ እንደተጠቀሰው, TC ከፍተኛውን የ 3 ወራት ጊዜ ይገልፃል, እናም ተዋዋይ ወገኖች ለዚህ ስምምነት መስጠት አለባቸው, እና በጊዜው ላይ ያለው አንቀጽ በውሉ ውስጥ ተካትቷል. ጭንቅላቱ ፈተናውን የማራዘም መብት የለውም, ነገር ግን አስፈላጊ ከሆነ እና ከተረጋገጠ ሊቀንስ ይችላል.

ወቅቱ የሚከተሉትን አያካትትም-

• ጊዜያዊ የአካል ጉዳት (የህመም እረፍት);
• ሰራተኛው ባልተያዘለት, ያለክፍያ እረፍት ላይ የሚገኝበት ጊዜ;
• ለትምህርት ምክንያቶች ፈቃድ መሄድ;
• አንድ ሰው የመንግስት እና የህዝብ ተግባራትን ያከናወነባቸው ጊዜያት;
• ከሥራ የሚቀሩ ሌሎች ጊዜያት.

ፈተናው አንድ ሰው በትክክል ከሥራ የሚቀርበትን ጊዜ አያካትትም። ሰራተኛው ሲመለስ እና ስራውን ሲሰራ, ቆጠራው ይመለሳል.

የሥራ ግንኙነት መቋረጥ

ሥራ አስኪያጁ የሙከራ ጊዜ ውጤቱ አጥጋቢ እንዳልሆነ ካመነ በሕጉ መሠረት ሠራተኛውን የማሰናበት መብት አለው. ነገር ግን ይህ እርምጃ በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል ባለው ስምምነት መከናወን እንዳለበት ማስታወስ አስፈላጊ ነው.

ውሉን ቀደም ብሎ ለማቋረጥ የሚከተሉትን ማድረግ አለብዎት:

1. በሥራ ውል ውስጥ የተደነገገው የሙከራ ጊዜ ይኑርዎት.
2. ከሥራ መባረሩን ለሠራተኛው በይፋ ያሳውቁ። ቃሉ የሚወሰነው በህግ ነው: ከመቋረጡ ከሶስት ቀናት በፊት.
3. የሙከራ ጊዜው በተቋረጠበት ጊዜ ማለቅ የለበትም.

ሰራተኛን ከስቴት ለማባረር ሁሉንም የህግ ደንቦች እና ምክንያቶች በመዘርዘር ማስጠንቀቂያ በጽሁፍ ተሰጥቷል. የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 71 ሰራተኛው ራሱ ቀደም ብሎ የማቋረጥ መብትን ያስቀምጣል. ሰራተኛው በሆነ ምክንያት የተያዘው ቦታ ለእሱ ተስማሚ እንዳልሆነ ወይም ተቀባይነት እንደሌለው ካመነ, ውሉን ለማቋረጥ ያለውን ፍላጎት ለአሠሪው በጽሁፍ ማሳወቅ አለበት, እንዲሁም ከ 3 ቀናት በፊት.

ተዋዋይ ወገኖች ውሉን ለማቋረጥ ሲወስኑ አሠሪው የስንብት ትእዛዝ ይሰጣል, ነገር ግን የሙከራ ጊዜው አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ውስጥ ነው. ትዕዛዙ በሚሰጥበት ጊዜ ኩባንያው በሶስት የስራ ቀናት ውስጥ ከቀድሞው ሰራተኛ ጋር ያለውን ስምምነት ማጠናቀቅ አለበት.

የተሳካ/ያልተሳካ የሙከራ ጊዜ ሰነድ

ፈተናውን ለማለፍ የሰራተኛው ስኬት ወይም ውድቀት የሚወሰነው በአሰሪው ነው. ለቦታው እጩው ስኬት ውሳኔ ከተሰጠ, ምንም ተጨማሪ እርምጃዎች አይወሰዱም. አንድ ሰው በቀላሉ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ በተገለጹት ውሎች ላይ ተግባራቱን መፈጸሙን ይቀጥላል, ይህ በተጨማሪ መደበኛ አይደለም. የሰራተኛ ወደ ስቴቱ መግባት በራስ-ሰር ይከሰታል.

አሰሪው እጩው ፈተናውን እንደወደቀ ካሰበ ሁኔታው ​​በተወሰነ ደረጃ የተለየ ይሆናል. በዚህ ጉዳይ ላይ አስተዳደሩ ሰራተኛውን ለማሰናበት ህጋዊ መብት አለው. ነገር ግን ይህ ውሳኔ በማስረጃ የተደገፈ እና በአግባቡ የተደገፈ መሆን አለበት።

ማስረጃው የሚያጠቃልለው፡-

1. በድርጅቱ ኃላፊ በጽሁፍ የተጠናቀረ የሰራተኛው ባህሪያት. ሰነዱ የአንድን ሰው ባህሪያት እንደ አንድ ሰው እና እንደ ሰራተኛ ይዘረዝራል, ስለ ሰራተኛ ደንቦች እውቀቱን ይገመግማል. በማብራሪያው ውስጥ, ሥራ አስኪያጁ ስለ ሰራተኛው ሙያዊ እንቅስቃሴዎችን የማከናወን ችሎታ መደምደሚያ ላይ ደርሷል. ሰራተኛው ከባህሪው ጋር መተዋወቅ አለበት, እና ፊርማውን በእሱ ስር ያስቀምጣል.
2. ስለ አዲስ የሙከራ ጊዜ ማለፍ ላይ አስተያየት። ሰነዱ የተጻፈው በቅርብ ተቆጣጣሪው ነው (እነሱ ፎርማን ወይም ፎርማን, የክፍሉ ኃላፊ እና ሌሎች አስተዳዳሪዎች ሊሆኑ ይችላሉ). ግምገማው የእጩውን ሥራ ምልከታዎች ፣ ስለ ሥራው ውጤት መደምደሚያ ፣ አስተያየቶች እና ሊሆኑ የሚችሉ አስተያየቶችን ይዘረዝራል።
3. የዲሲፕሊን ቅጣት በሠራተኛው ላይ ተጥሎ በተገቢው ትዕዛዝ የተረጋገጠ.
4. ሪፖርት አድርግ፣ ይህም በቂ ያልሆነ የአፈጻጸም ደረጃን፣ ወይም የሥራ ግዴታዎችን አለመወጣትን ያመለክታል።
5. በአንድ ድርጊት ወይም በተፈፀመ ጥፋት የተረጋገጠ የዲሲፕሊን ጥፋት።
6. ገላጭ, ሰራተኛው ለተግባሮቹ እና ተግባሮቹ ደካማ አፈፃፀም ወይም ሙሉ ለሙሉ ውድቀታቸው ምክንያቶችን ያስቀምጣል.
7. ሌሎች ፕሮቶኮሎች፣ ማስታወሻዎች እና ድርጊቶች። በሠራተኛው የሥራ ስምሪት ውል, ደካማ ጥራት ያለው የሥራ አፈፃፀም ወይም የሠራተኛ ግዴታን አለመወጣትን በሠራተኛው ላይ ጥሰቶችን ይመዘግባሉ.

የሙከራ ጊዜውን ያላለፈ ሰራተኛ በልዩ አሰራር መሰረት ይሰናበታል, ይህም የተወሰኑ ደረጃዎችን ያካትታል.

1. በመጀመሪያ ደረጃ, በ Art 1 ክፍል መሰረት. 71 የሰራተኛ ህግ, ሰራተኛው ስለ መባረሩ በጽሁፍ ይነገራቸዋል. የማሳወቂያ ሰነዱ በወረቀት መልክ የተሰራ ነው, ሰራተኛው የተባረረበትን ምክንያቶች እና ምክንያቶች ያመለክታል. የሰራተኛው አጥጋቢ ያልሆነ ስራ ማስረጃ ከማሳወቂያው ጋር ተያይዟል. ማሳወቂያው ሲደርሰው ሰራተኛው እያንዳንዱ ቅጂ መፈረም አለበት, አንደኛው ከእሱ ጋር ይቀራል, ሁለተኛው ደግሞ ወደ ድርጅቱ ይተላለፋል. አንድ ሰራተኛ ፊርማውን ለማስገባት ፈቃደኛ ካልሆነ ሁኔታ ሊኖር ይችላል. በዚህ ሁኔታ አሠሪው ለሠራተኛው ሁሉንም ህጋዊ መስፈርቶች እንዳሟላ የሚመዘግብ ድርጊት ተዘጋጅቷል.
2. በሁለተኛው እርከን, የመባረር ትእዛዝ ተሰጥቷል. ሠራተኛን ለማሰናበት ውሳኔ በሚሰጥበት ጊዜ የአገልግሎቱ አለመጣጣም የሰነድ ማስረጃዎች ይሰበሰባሉ, የኩባንያው አስተዳደር የሥራ ስምሪት ውል የሚቋረጥበትን ትዕዛዝ ይሰጣል. ትዕዛዙ መባረር ከሚጠበቀው ቀን ከ 3 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መሰጠት አለበት።
3. ቀጣዩ ከሠራተኛው ጋር ያለው ስሌት ነው. በሥራ ስምሪት ውል የመጨረሻ ቀን ሁሉም ክፍያዎች ለሠራተኛው መከፈል አለባቸው.
4. የሥራ መጽሐፍ ማውጣት. በመጨረሻው ቀን, የተባረረው ሰው የሥራ መጽሐፍ ይሰጣል, ይህ እውነታ በሂሳብ ደብተር ውስጥ በሰው ፊርማ ተመዝግቧል.

በሙከራ ጊዜ ደመወዝ

የሰራተኛ ህግ በሙከራ ላይ ያሉ እና በይፋ የተቀጠሩ ሰራተኞች ከድርጅቱ ቋሚ ሰራተኞች ጋር አንድ አይነት መብት እንዳላቸው ይገልጻል።

የሥራ ህጉ በፈተና ውስጥ ያሉ ሰዎች በተወሰነ የሥራ መደብ ላይ በቋሚነት ከሚሠሩት ደመወዝ የሚለያዩ ልዩ ልዩ ክፍያዎች የማግኘት መብት እንዳላቸው አያመለክትም። የተጠራቀሙ እና ክፍያዎች የሚከናወኑት በህጉ መሰረት እና በስራ ስምሪት ውል መሠረት ነው. ኮንትራቱ ለሙከራ ጊዜ ዝቅተኛ ደመወዝ የሕግ ደንቦችን የማይከተል ከሆነ, ሠራተኛው በአሠሪው ድርጊት ምክንያት ያልተቀበለውን ገንዘብ በፍርድ ቤት በኩል ማስመለስ ይችላል.

በሠራተኛ ግንኙነት ሂደት ውስጥ ኩባንያው እና ሰራተኛው ለደመወዝ ክፍያ መጠን እና አሠራር የተለያዩ አለመግባባቶች ሊኖሩ ይችላሉ. እነዚህን ችግሮች ለመፍታት ህጉ ለብዙ መንገዶች ያቀርባል-

• ለሙከራ ጊዜ የሚከፈለው ደመወዝ በሁለቱም ወገኖች በተፈረመው ውል ውስጥ የተወሰነ ነው. በውሉ ውስጥ በግልፅ ለተገለጸው የሙከራ ጊዜ የተወሰነ መጠን መጠቆም አለበት;
• የሙከራ ጊዜው ሲያልቅ እና ሰራተኛው በተሳካ ሁኔታ ሲያልፍ, የሰራተኛ ተግባራቱን ለመቀጠል ውሳኔ ይሰጣል, እና ድርጅቱ ከቀድሞው ቋሚ ሰራተኛው ጋር ተጨማሪ ስምምነትን ያጠናቅቃል, ይህም የደመወዝ ጭማሪን ይደነግጋል;
• በድርጅቱ ውስጥ ወይም በግለሰብ መዋቅራዊ ክፍፍሎች ውስጥ የጉርሻ ክፍያዎችን ሂደት እና ሁኔታዎችን እንዲሁም በሠራተኞች ስኬት እና በድርጅቱ ውስጥ ባለው ከፍተኛ ደረጃ ላይ የተመሰረቱ ሌሎች አበል እና ማበረታቻዎችን የሚያስተካክል ደንብ ተዘጋጅቶ ወጥቷል ።

የሙከራ ጊዜው ካለቀ በኋላ ሰራተኛው ከለቀቀ ኩባንያው በህጉ መስፈርቶች መሰረት በአጠቃላይ ሂሳቡን ያስተካክላል. ሰራተኛው የሚከፈለው:

• ሙሉ በሙሉ በስራ ውል የተደነገገው ደመወዝ;
• በሠራተኛው ያልተነሳ (ካለ) ለዕረፍት የሚሆን ገንዘብ ክፍያ.

የሙከራ ጊዜ ካለፈ በኋላ ለቆ ለወጣ ሠራተኛ የስንብት ክፍያ አይከፈልም።

ጊዜያዊ የአካል ጉዳት እና የሙከራ ፈቃድ

ህጉ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ በቋሚነትም ሆነ በሙከራ ጊዜ ውስጥ የመውጣት እና የሕመም እረፍት መብት ይሰጣል. የሙከራ ጊዜ ገና ያላለቀ ቢሆንም አሠሪው እነዚህን መብቶች መጠቀሙን መከልከል አይችልም።

አንድ ሰራተኛ በህመም እረፍት ላይ ከሄደ, ይህ እውነታ ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት መረጋገጥ አለበት. ሰነዱ የሚሰጠው ሕክምናው ከተጠናቀቀ በኋላ ሠራተኛው ለእርዳታ ባመለከተበት የሕክምና ተቋም ነው. በተመሳሳይ ጊዜ, ቀደም ሲል እንደተገለፀው, በህመም እረፍት ላይ ያለው ጊዜ በሙከራ ጊዜ ውስጥ አይቆጠርም.

በህመም እረፍት ላይ የነበረ ሰራተኛ ለስራ አቅም ማጣት የማካካሻ ክፍያ የማግኘት መብት አለው። የእነሱ መጠን የሚወሰነው በሠራተኛው የአገልግሎት ዘመን እና በአማካይ ደመወዙ ላይ ነው.

በሚለቁበት ጊዜ ሰራተኛው ለመጠቀም ጊዜ ያልነበረው ለእረፍት ክፍያዎችን የማግኘት መብት አለው. ይህ መብት በሕግ የተደነገገ ነው። አንድ ሰው በሙከራ ጊዜ ውስጥ ወይም ከተጠናቀቀ በኋላ ቢሄድ ምንም ለውጥ የለውም። በሙከራ ላይ የነበረ ሰራተኛ የአንድ አመት ጊዜ ሙሉ መስራት እንደማይችል ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል. ለእሱ የእረፍት ጊዜ ማካካሻን ሲያሰላ, የቀናት / ወሮች ብዛት እንደ መሰረት ይወሰዳል.

የሥራውን ጊዜ ለማስላት ህጎች:

• ከግማሽ ወር በታች የሆኑ ጊዜያት ከስሌቱ ውስጥ አይካተቱም;
• ውሎቹ ከግማሽ ወር በላይ የሚሸፍኑ ከሆነ ፣ ይህ ጊዜ እስከ አንድ ወር ድረስ ይጠቀለላል ። ማለትም 2 ወር እና 16 ቀናት ለምሳሌ እስከ ሶስት ይጠቀለላሉ።

የሙከራ ጊዜው በህጋዊ መንገድ የተዋወቀ ሲሆን በአሰሪው እና በአዲሱ ሰራተኛ መካከል ባለው የስራ መስክ ያለውን ግንኙነት ለማመቻቸት የታሰበ ነው. ሊከሰቱ የሚችሉ ችግሮችን እና አለመግባባቶችን ለመቀነስ ሁሉንም አስፈላጊ ሰራተኞችን, የገንዘብ እና ሌሎች ሰነዶችን በወቅቱ እና በትክክል ማጠናቀቅ እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው. እና ከዚያ, አጠቃላይ ሂደቱ በትክክል ከተሰራ, የሙከራ ጊዜው በስራ ግንኙነት ውስጥ ባሉ ተሳታፊዎች መካከል ረጅም እና ውጤታማ ግንኙነት ለመመስረት ያገለግላል.

ሰራተኛ የእያንዳንዱ ድርጅት ዋና የመንዳት ዘዴ ነው፡ ከትንሽ ድርጅት እስከ ትልቅ ኮርፖሬሽን። የአጠቃላይ ድርጅቱ አሠራር በስራው ጥራት ላይ የተመሰረተ ነው. ተስማሚ እጩዎችን በመፈለግ ሂደት ውስጥ, የአመልካቾች ጉልህ ክፍል በተለያዩ ምክንያቶች ይወገዳል. የወደፊቱን ሰራተኛ ሙያዊ ባህሪያት ለመገምገም, እሱን በተግባር ማየት ያስፈልግዎታል. በሠራተኛ ሕግ (ከዚህ በኋላ በአንቀፅ - ኮድ) ውስጥ የሙከራ ጊዜ የሚቀርበው ለእነዚህ ዓላማዎች ነው.

ስለ የሙከራ ጊዜ ምን ማወቅ ያስፈልግዎታል?

እጩዎች የተገለጹትን መስፈርቶች የሚያሟሉ መሆናቸውን ለማረጋገጥ የሙከራ ጊዜ ሊሰጥ ይችላል። የቆይታ ጊዜ ከሶስት ወር መብለጥ የለበትም. ከዚህም በላይ አንድ ተጨማሪ ገደብ አለ - ከሁለት እስከ ስድስት ወራት ለሚቆዩ ስራዎች, ሙከራዎችን መጫን አይመከርም. ያለ እነርሱ ማድረግ የማይቻል ከሆነ ከሁለት ሳምንታት በላይ የቆይታ ጊዜያቸውን ማውጣት ይፈቀዳል.

የሕጉ አንቀጽ 70 ለስድስት ወራት ያህል የሙከራ ጊዜ የሚቻልባቸውን ሰዎች ዝርዝር ይዟል. ከነሱ መካክል:

• የድርጅቶች እና ድርጅቶች ኃላፊዎች ፣
• የመዋቅር እና የተለያዩ ክፍሎች ኃላፊዎች ፣ የድርጅቶች እና የድርጅት ቅርንጫፎች ፣
• ዋና የሂሳብ ባለሙያዎች እና ምክትሎቻቸው.

ፈተናዎችን በሚያልፉበት ጊዜ የአካል ጉዳት ጊዜያት ወይም በማንኛውም ምክንያት ከሥራ መቅረት ግምት ውስጥ አይገቡም. የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ በሙከራ ጊዜ ላይ ምልክት ከሌለው ሠራተኛው ያለ እሱ እንደተቀበለ ይቆጠራል። በሙከራ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተቀመጡትን ደንቦች የማክበር ግዴታ አለበት. እንዲሁም የሙከራ ጊዜ ያልተመሠረተባቸው አንዳንድ የሰዎች ምድቦች እንዳሉ ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል.

በሙከራ ጊዜ አተገባበር ላይ ገደቦች

የተወሰኑ ዜጎችን ለሥራ ሲመዘግቡ, ለመግቢያ ቀለል ያሉ ሁኔታዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ. ይህ የተመሰረተው በልዩ ቡድኖች ውስጥ በመሆናቸው የአጠቃላይ አሰራር አተገባበር በበርካታ ምክንያቶች ተቀባይነት የሌለው ነው. የሙከራ ጊዜው ከዚህ በታች ለተመለከቱት የሰዎች ምድቦች አልተመሠረተም፡-

• በእርግዝና ወቅት ሴቶች,
• ከአንድ አመት ተኩል በታች የሆኑ ህጻናት ያሏቸው ሴቶች,
• ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች (ከ 18 ዓመት በታች);
• ከሁለት ወር በታች ውል የገቡ ሰራተኞች ፣
• በስቴት ዕውቅና በተሰጣቸው ፕሮግራሞች ትምህርት (ሁለተኛ ደረጃ ወይም ከፍተኛ ትምህርት) የተማሩ እና የሥልጠናው ጊዜ ካለቀ በኋላ በአንድ ዓመት ውስጥ ለመጀመሪያ ጊዜ በልዩ ሙያቸው ሥራ የሚያገኙ አመልካቾች ፣
• በምርጫ ቦታ የተቀመጡ እጩዎች (የተከፈለ) ፣
• በአሠሪዎች ስምምነት ከሌላ ኩባንያ የተዛወሩ ሠራተኞች ፣
• አንድ የተወሰነ ቦታ ለመሙላት በውድድር የተመረጡ አመልካቾች.

የሕገ ደንቡ አንቀጽ 207 የመጀመሪያ ክፍልም የሙከራ ጊዜን መከልከልን የሚገልጽ መረጃ ይዟል። በአማራጭ ሲቪል ሰርቪስ አገልግሎት ለሚሰጡ ዜጎችም ተመሳሳይ እገዳ ተፈጻሚ ይሆናል (የውሳኔ ቁጥር 256 እ.ኤ.አ. 05/28/2004 አንቀጽ 41)። ከተዘረዘሩት ሰዎች ጋር ኮንትራት በተጠናቀቀበት ሁኔታ ፣ ስለ የሙከራ ጊዜያቸው ምንባብ መረጃን የያዘ ፣ ወዲያውኑ ይሰረዛል (ምንም ውጤት አይኖረውም)። በጊዜው ውስጥ ፈተናዎችን ባለማለፍ ምክንያት የእነዚህ ሰራተኞች ከሥራ መባረር ሕገ-ወጥ እንደሆነ ይታወቃል (የህጉ አንቀጽ 71).

ፍትህን ለመመለስ፣ የተዘረዘሩት ሰዎች ክስ ሊመሰርቱ ይችላሉ። በህጉ አንቀፅ 394 መሰረት ሰራተኛው የሚከተሉትን አማራጮች ሊሰጥ ይችላል.

• የገንዘብ ማካካሻ (የሥነ ምግባር ጉዳት);
• ወደነበረበት መመለስ፣
• ለግዳጅ እረፍት ጊዜ የገንዘብ ማካካሻ.

ስለ ፈተናዎች ንድፍ ጥቂት ቃላት

በአሰሪዎች እና በሠራተኞች መካከል ያሉ ሁሉም ግንኙነቶች በሚመለከታቸው ኮንትራቶች መደበኛ ናቸው ። የሙከራ ጊዜው የተለየ አይደለም. በውሉ ውስጥ ልዩ ማስታወሻ አለ. የሙከራ ጊዜን መጥቀስ በማይኖርበት ጊዜ ሰራተኛው በአጠቃላይ (ፈተናዎችን ሳያልፉ) ተቀባይነት ማግኘቱን ይደመድማል. በሆነ ምክንያት ሰራተኛው አግባብነት ያላቸውን ወረቀቶች ሳይፈርም ስራውን ማከናወን ከጀመረ (ኮንትራቱ በኋላ ላይ ተፈርሟል), ከዚያም እንደ ተቀባይነት ይቆጠራል.

የሙከራ ጊዜ ሊሰጥ የሚችለው ሥራ ከመጀመሩ በፊት ብቻ ነው. ለተጠቀሰው ጊዜ ደመወዝ በተያዘው የሥራ መደብ መሠረት ሙሉ በሙሉ ይከፈላል. በሕጉ አንቀጽ 70 መሠረት በሙከራ ጊዜ ውስጥ ያለ ሠራተኛ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተካተቱት ሁሉም መብቶችና ግዴታዎች አሉት. በዚህ መሠረት የውስጥ ደንቦችን በመጣስ በድርጅቱ ውስጥ የተደነገጉ ቅጣቶች እና እርምጃዎች በእሱ ላይ ሊተገበሩ ይችላሉ.

ፈተናዎችን በሚያልፉበት ጊዜ, ቀጣሪው ብቻ ሳይሆን ሰራተኛውን በተመለከተ ውሳኔ ይሰጣል. የኋለኛው ደግሞ በኩባንያው ውስጥ ያለውን ሁኔታ መተንተን እና መስራቱን የመቀጠል አስፈላጊነት ላይ መወሰን ይችላል። አንድ ነገር የማይስማማው ከሆነ ውሉን ማቋረጥ ይችላል። ከዚህ በፊት (ከሶስት ቀናት በፊት) ሰራተኛው ስለ አላማው ስራ አስኪያጁ በጽሁፍ ማሳወቅ አለበት.

አሉታዊ የፈተና ውጤቶች ውሉን ለማቋረጥ ትክክለኛ ምክንያት ናቸው. ተቆጣጣሪው ከሶስት ቀናት በፊት ለሠራተኛው በጽሁፍ ማሳወቅ አለበት. ምክንያቶች በውሳኔው ውስጥ መገለጽ አለባቸው. ሰራተኛው በፍርድ ቤት የመቃወም መብት አለው. የሙከራ ጊዜው ካለቀ, ነገር ግን ሰራተኛው ኦፊሴላዊ ተግባራትን መፈጸሙን ከቀጠለ, ይህ በራሱ ፈተናውን እንዳሳለፈ ይቆጠራል. በዚህ ጉዳይ ላይ የውሉ መቋረጥ በአጠቃላይ ሊከናወን ይችላል.

የሠራተኛ ማዘዣን በመጣስ ቅጣቶች

ሕግ በሠራተኞች እና በአሠሪዎች መካከል ያለውን ግንኙነት በጥብቅ ይቆጣጠራል. ማንኛውም ጥሰቶች - ሆን ተብሎ ወይም በአጋጣሚ - በተወሰኑ የቅጣት ዓይነቶች ይቀጣሉ. የአስተዳደር በደሎች ህግ አንቀጽ 5.27 ከተቀመጡት ደንቦች ጋር አለመጣጣም ተጠያቂነት (አስተዳደራዊ) ያቀርባል. ከህጋዊ አካላት ከሠላሳ እስከ ሃምሳ ሺህ ሩብልስ ውስጥ ያለው መጠን ይሰበሰባል. ባለሥልጣኖች እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ከአንድ እስከ አምስት ሺህ ሮቤል እንዲከፍሉ ይገደዳሉ.

በኮንትራቱ አፈፃፀም ላይ ያሉ ስህተቶች ወይም አለመኖራቸው ለባለስልጣኖች ከአስር እስከ ሃያ ሺህ ሩብልስ ጋር እኩል የሆነ ቅጣት ያስከትላል። ለህጋዊ አካላት ከሃምሳ እስከ አንድ መቶ ሺህ ሮቤል ይደርሳል. ጥሰቱ የተፈፀመው ህጋዊ አካል ሳይመሰርት በንግድ ሥራ ላይ በተሰማራ ሰው ከሆነ መጠኑ ከአምስት እስከ አሥር ሺህ ይደርሳል. የእነዚህ ጥሰቶች ተደጋጋሚ የኮሚሽኑ የገንዘብ ቅጣት በመጨመር እና ለተወሰኑ የአሠሪዎች ምድቦች (አንቀጽ 5.27, አንቀጽ 4 እና 5) እንቅስቃሴዎችን በማገድ ይቀጣል.

አስተማማኝ እና ትርፋማ ንግድ ለመገንባት ሰራተኞች በጣም አስፈላጊው አካል ናቸው. ምንም አይነት ተግባራትን ቢያከናውኑ ምንም ለውጥ አያመጣም - ሰነዶችን ያዘጋጃሉ ወይም በቀጥታ በሸቀጦች ምርት ውስጥ ይሳተፋሉ. የኩባንያው ብልጽግና እና የፕሮጀክት ትግበራ ጥራት የሚወሰነው በትክክለኛው የሰራተኞች ምርጫ ላይ ነው. እያንዳንዱ ቀጣሪ ከፍተኛ ደረጃ ያለው ባለሙያ ለማግኘት ይጥራል, ነገር ግን ይህ ሁልጊዜ ቀላል አይደለም.

የሙከራ ጊዜው ሰፊ ችግሮችን ለመፍታት ያስችልዎታል (የእጩውን ስብዕና, የክህሎት ደረጃ, ወዘተ.). ሰራተኛን በሚቀጠርበት ጊዜ, ባህሪውን እና በአንድ የተወሰነ ኩባንያ ውስጥ ያለውን የስራ መርህ መተንተን ይቻላል. ችሎታውን በተሳካ ሁኔታ በማሳየት, ክፍት ቦታ ይቀበላል. ለብዙ አሰሪዎች ይህ የሰራተኞች ምርጫ አቀራረብ ብቸኛው ተቀባይነት ያለው አማራጭ ነው, ምክንያቱም ምንም አይነት ቃለ መጠይቅ የእጩውን 100% ለቦታው ተስማሚ መሆኑን ማረጋገጥ አይችልም. እውነተኛ እንቅስቃሴዎች እና ትክክለኛ ውጤቶች የአመልካቾችን ችሎታዎች ምርጥ ማረጋገጫ ናቸው።

የሙከራ ጊዜ: ለመመስረት ደንቦች

ሥራ ፍለጋ፣ እንዲሁም ቅጥር፣ አድካሚ ሂደት ነው። የእጩው ሙያዊ ባህሪያት የክፍት ቦታውን መስፈርቶች የሚያሟሉ ቢሆንም, እና የታቀደው ስራ ለዚህ ልዩ ባለሙያተኛ ሙሉ ለሙሉ ተስማሚ ቢሆንም, ትብብሩ ስኬታማ እና ረጅም እንደሚሆን ምንም ዋስትናዎች የሉም.

ምን ያህል ጊዜ ማዋቀር ይቻላል?

ለሙከራ ጊዜ ሥራ መሥራት ለተጨማሪ ትብብር እድሎችን ለመወሰን ያስችልዎታል. በዚህ ጊዜ መሠረት በተለያዩ ሁኔታዎች ሊለያይ ይችላል. የሚከተሉት አማራጮች አሉ:

ከ 2 ሳምንታት ያልበለጠ;

የሙከራ ጊዜ 3 ወር (ወይም ከዚያ ያነሰ);

እስከ ስድስት ወር ድረስ;

እስከ አንድ አመት ድረስ.

በተመሳሳይ ጊዜ አስቸኳይ ውል ሲጠናቀቅ (እስከ ስድስት ወር) አጭር ጊዜ ይቀርባል. በተጨማሪም, ይህ ወቅታዊ ሰራተኞችን ይመለከታል. ለእነሱ, የ 2 ሳምንታት የሙከራ ጊዜ ሊቋቋም ይችላል, ግን ከዚያ በላይ.

ይሁን እንጂ ብዙውን ጊዜ ረዘም ያለ ጊዜ ይወስዳል. በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች የሙከራ ጊዜው እስከ 3 ወር ድረስ ይቆያል. የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ የሚያመለክተው በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ወይም ቀደም ብሎ, ግን በኋላ ላይ አይደለም. የ 6 ወራት ጊዜ ሊዘጋጅ ይችላል, ለምሳሌ, ለድርጅቱ ኃላፊ, ተወካይ ጽ / ቤቱ, ቅርንጫፍ, ዋና የሂሳብ ባለሙያ, እንዲሁም ምክትሎቻቸው.

ለሙከራ ጊዜ ለረጅም ጊዜ ሥራ የሚሠራው በምን ጉዳዮች ነው? ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ ወደ ሲቪል ሰርቪስ ሲገባ. በዚህ ጉዳይ ላይ የሙከራ ጊዜ ለምን ያህል ጊዜ ነው? እስከ አንድ አመት ድረስ. ሆኖም አንድ ሰራተኛ ከአንድ የመንግስት አካል ወደ ሌላ አዲስ ቦታ ከተላለፈ ከፍተኛው ጊዜ ስድስት ወር ነው.

የሙከራ ጊዜ ሊቋቋም የማይችልባቸው የሰራተኞች ምድቦች

ከላይ የተዘረዘሩት ደንቦች ለሁሉም ሊሆኑ የሚችሉ ሰራተኞች አይተገበሩም. የሙከራ ጊዜ ሊቋቋም የማይችልባቸው የሰራተኞች ምድቦች አሉ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አግባብነት ያላቸውን ጉዳዮች ያሳያል) ። እነዚህ እርጉዝ ሴቶች, ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ እጩዎች, ኮንትራቱ ለ 2 ወራት ወይም ከዚያ በታች የሆኑ ሰራተኞች ናቸው. ሌላ ጉዳይ - ለሥራ እጩ ተወዳዳሪው ወደ ውድድር ከገባ. በተጨማሪም ይህ ምድብ ከፍተኛ፣ ሁለተኛ ደረጃ ወይም የመጀመሪያ ደረጃ ትምህርት ያገኙ እና በልዩ ሙያቸው ለመጀመሪያ ጊዜ የያዙ የቀድሞ ተማሪዎችን ያጠቃልላል። እንዲሁም በህክምና ምርመራ ውጤት መሰረት ወደዚህ ቦታ ለተላኩ አካል ጉዳተኞች ለሙከራ ጊዜ መቅጠር የማይቻል ነው. ሌላ ምድብ ወደ ሌላ ቀጣሪ በማዘዋወር ቅደም ተከተል ወደዚህ ቦታ የተጋበዙ ልዩ ባለሙያዎች ናቸው. የመጨረሻዎቹ ሁለት ጉዳዮች እጩው ለተመረጠ ቦታ ከተመረጠ እና እንዲሁም ከአገልግሎት (አማራጭ, ወታደራዊ) ጡረታ ከወጣ ነው.

የሙከራ ጊዜ ለምን ያስፈልጋል?

ለሙከራ ጊዜ የሥራ ቦታ ሲይዝ ለወደፊት ሠራተኛ ብቻ ሳይሆን ለቀጣሪም ጭምር ነው. በዚህ ጊዜ ውስጥ ሁለቱም ወገኖች እርስ በርስ ለመተያየት እና ትብብርን ለመቀጠል የመረዳዳት እድል አላቸው. በፈተናው ወቅት አሠሪው የንግድ ሥራ ባህሪያትን, የሰራተኛውን ችሎታዎች, የመግባቢያ ችሎታዎች, ስራዎችን በከፍተኛ ጥራት የመወጣት ችሎታ, የተያዙትን ቦታዎች ማክበር, በኩባንያው የተቋቋሙትን ደንቦች ማክበር, እንዲሁም ተግሣጽ. በዚህ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው ስለ ኩባንያው, ስለ ሥራው, ስለ ደመወዙ, ስለ ኃላፊነቱ, ስለ አስተዳደር እና ስለ ቡድን መደምደሚያ ያቀርባል.

በሙከራ ጊዜ ውስጥ ሥራ እንዴት ይከፈላል?

በሙከራ ደረጃ ላይ ላለ ሠራተኛ, ሙሉ በሙሉ ይተገበራል. ስለዚህ, ኩባንያው ይህ ጊዜ እንደማይከፈል በውሉ ውስጥ ከገለጸ, ይህ የሩስያ ህግን በግልጽ መጣስ ነው. በተጨማሪም በዘመናችን ብዙ ቀጣሪዎች ሆን ብለው ለፈተና ርዕሰ ጉዳይ ዝቅተኛ ደሞዝ ያስቀምጣሉ, በኋላ ላይ ለመጨመር ቃል ገብተዋል. ስለዚህ ጉዳይ የሚከተለው ማለት ይቻላል.

በመጀመሪያ ደረጃ, በሙከራ ደረጃ ላይ ያለ ሰራተኛ በክፍያ ሊገደብ አይችልም. የእሱ መጠን በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ ለዚህ ቦታ ከተሰጠው ያነሰ መሆን የለበትም. በሁለተኛ ደረጃ, በሙከራ ጊዜ ውስጥ ደመወዙን የሚቀንስ ኩባንያ እንደ መድልዎ ባሉ አንቀጾች ውስጥ ይወድቃል. በኩባንያው የሰው ኃይል ውስጥ, ለምሳሌ, የግዢ አስተዳዳሪ ሁለት ደረጃዎች አሉ. የመጀመሪያው በአሮጌ ሰራተኛ ተይዟል, እና አዲስ ሰው የሙከራ ጊዜ ካለፈ በኋላ ወደ ሁለተኛው ተጋብዟል. በዚህ ሁኔታ አንድ ጀማሪ ከመጀመሪያው የስራ ቀን ጀምሮ በተመሳሳይ የስራ መደብ ውስጥ ለበርካታ አመታት ከሰራ ሰራተኛ ያነሰ ደመወዝ ሊኖረው ይገባል.

በሙከራ ጊዜ ዝቅተኛ ደመወዝ ለማዘጋጀት ሕጋዊ መንገድ

የሆነ ሆኖ ሁሉም ኩባንያዎች ማለት ይቻላል በሙከራ ጊዜ ውስጥ ለሠራተኞች ዝቅተኛ ደመወዝ ያስቀምጣሉ. ይህ በሕጋዊ መንገድ ሊከናወን ይችላል ፣ ለምሳሌ ፣ በሠራተኛ ጠረጴዛ ውስጥ ለጀማሪ ቦታ የሰራተኞች ደመወዝ። ይሁን እንጂ መጠኑ ከዝቅተኛው ደመወዝ ያነሰ መሆን እንደሌለበት በተመሳሳይ ጊዜ መታወስ አለበት.

በሙከራ ላይ ያለ ልዩ ባለሙያተኛ በደመወዝ እና ጉርሻዎች ላይ ባለው ደንብ ውስጥ የተደነገገው ጉርሻ እንዲሁም ሌሎች የማበረታቻ ክፍያዎች ሊከፈል ይችላል። አሠሪው የትርፍ ሰዓት, ​​የሕመም እረፍት, በበዓላት እና ቅዳሜና እሁድ ወደ ሥራ የሚሄዱትን ጉዳዮች የመክፈል ግዴታ አለበት.

የሙከራ ጊዜ ማድረግ

የሙከራ ጊዜ ያስፈልጋል. የሥራ ስምሪት ውል ከሠራተኛ ጋር መጠናቀቅ አለበት, እና በዚህ መሠረት ሠራተኛን ለመቅጠር ትእዛዝ ይሰጣል. እነዚህ ሰነዶች የሙከራ ጊዜ የሚቆይበትን ጊዜ ያመለክታሉ. "ለሙከራ ጊዜ የተቀጠረ" ግቤት በስራ ደብተር ውስጥ አልገባም, ሰራተኛው የተቀጠረ መሆኑን ብቻ ይጠቅሳል.

የሙከራ ጊዜ ማራዘሚያ

መጨመር አይከለከልም, ነገር ግን የሙከራ ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ በሕግ ከተቀመጡት ደንቦች በላይ ካልሆነ ብቻ ነው. ለምሳሌ, መጀመሪያ ላይ 1 ወር ከሆነ, እና ከዚህ ጊዜ በኋላ አሰሪው አሁንም ለዚህ ቦታ እጩው ተስማሚነት ላይ ጥርጣሬ ካደረበት, ስለ ክፍት ቦታው እየተነጋገርን ከሆነ የሙከራ ጊዜ እስከ 3 ወይም እስከ 6 ወር ድረስ ሊራዘም ይችላል. የቅርንጫፉ ኃላፊ, ዋና የሂሳብ ባለሙያ.

ያለ ሰራተኛ ፈቃድ, የቆይታ ጊዜውን ለመጨመር የማይቻል ነው. ስለዚህ አሠሪው የሙከራ ጊዜውን ለማራዘም የሰጠውን ውሳኔ ማስረዳት አለበት።

በሠራተኛው የሠራተኛ ዲሲፕሊን መጣስ እውነታዎች የጽሑፍ ማስተካከያ አስፈላጊነት

በሠራተኛው የተከናወኑ ተግባራትን በወቅቱ መፈፀም ፣ ስህተቶቹ ፣ የሠራተኛ ዲሲፕሊን መጣስ መመዝገብ አለባቸው ፣ እና መሪዎች ካሉ ፣ ከዚያ መያያዝ አለባቸው። በዚህ መንገድ የተመሰከረላቸው እውነታዎች ለባለሥልጣኑ እንዲገመገሙ መሰጠት አለባቸው. ለማረጋገጫ, ፊርማውን ማስቀመጥ አለበት. ሰራተኛው በስራው ውስጥ ካሉት ድክመቶች ጋር ከተስማማ, ከዚያም የቅጥር ውል ተዘጋጅቷል, እና የሙከራ ጊዜው ይጨምራል. ሰራተኛው በእሱ ላይ የተከሰሱት የይገባኛል ጥያቄዎች መሠረተ ቢስ ናቸው ብሎ ካመነ እና ለተጨማሪ ጊዜ ፈቃዱን ካልሰጠ ከሥራ መባረር ይፈቀዳል, ይህም በጽሑፍ የማይካድ ማስረጃዎች ላይ የተመሰረተ መሆን አለበት.

በሙከራ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው ያለው መብቶች እና ግዴታዎች

በዚህ ኩባንያ ውስጥ የሚሰሩ ሌሎች ሰራተኞች ካላቸው ጋር ምንም ልዩነት የላቸውም. ለሙከራ ጊዜ የተመዘገበ ስፔሻሊስት የሚከተሉት መብቶች አሉት።

ደመወዝ፣ ቦነስ፣ የትርፍ ሰዓት ክፍያ ቦነስ እና ሌሎች የማበረታቻ ክፍያዎችን መቀበል፤

የአካል ጉዳት ጊዜ የኢንሹራንስ ክፍያ ለመቀበል ይህም መሠረት, የሕመም እረፍት መውሰድ;

በራስዎ ተነሳሽነት በማንኛውም ጊዜ ይልቀቁ (የሙከራ ጊዜው እስኪያበቃ ድረስ መጠበቅ አስፈላጊ አይደለም);

በራስዎ ወጪ ወይም ለወደፊት ዕረፍት ምክንያት ቅዳሜና እሁድ ይውሰዱ; ይሁን እንጂ በዚህ ጉዳይ ላይ አሠሪው በሕጋዊ ምክንያቶች ለመልቀቅ ፈቃደኛ አለመሆን ይችላል, ይህ ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 128 ጋር የማይቃረን ከሆነ: ለምሳሌ, አንድ ሠራተኛ ልጅ ካለው, ከዚያም ያለ ክፍያ የእረፍት ጊዜ ሊሰጠው ይገባል. እስከ አምስት ቀናት ድረስ.

የሰራተኛው ተግባር እንደሚከተለው ነው-

የውስጥ ደንቦችን, የእሳት እና የጉልበት ዲሲፕሊን ማክበር;

የውሉን ውሎች ማክበር;

በሥራ መግለጫው መሠረት የሥራ ግዴታዎችን ያከናውኑ.

የሙከራ ጊዜውን ያላለፈ ሰራተኛ ከሥራ መባረር

በመጀመሪያ ደረጃ ለሠራተኛው በጽሑፍ ማስታወቂያ በቅድሚያ መዘጋጀት አለበት, በዚህ ውስጥ ተጨማሪ ትብብር የማይቻልበትን ምክንያቶች ማመልከት አስፈላጊ ነው. መመዝገብ አለባቸው። ይህ በዲሲፕሊን እርምጃ ፣ በሠራተኛው የሠራተኛ ግዴታን አለመወጣት ፣ ከልዩ ባለሙያ ጋር የተገናኙ ደንበኞች የጽሑፍ ቅሬታዎች ፣ ወይም ለምሳሌ ፣ የሙከራ ጊዜ ውጤቱ የሚወሰንበት የኮሚሽኑ ስብሰባ ፕሮቶኮል ሊሆን ይችላል ። ወዘተ ማስታወቂያው የታቀደው ከሥራ መባረር እና ሰነድ የሚረቀቅበትን ቀን ያመለክታል። በተባዛ (ለሠራተኛው እና ለቀጣሪው) የተሰራ ነው.

ቀጣዩ ደረጃ ይህንን ማስታወቂያ ለሠራተኛው መስጠት ነው, ከሶስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ (እና ይመረጣል 4) የሙከራ ጊዜው ከማብቃቱ በፊት ወይም በታቀደው የመባረር ቀን (ውሉን ለማቋረጥ ውሳኔው ከተሰጠበት ጊዜ በጣም ቀደም ብሎ ከሆነ). የሙከራ ጊዜ መጨረሻ). ይህ በሰዓቱ ካልተደረገ ሰራተኛው ወዲያውኑ ፈተናውን እንዳለፈ ይቆጠራል።

ቀጣዩ እርምጃ ሰራተኞችን ከማሳወቂያው ጋር በደንብ ማወቅ እና ከቀኑ ጋር መፈረም ነው. የሙከራ ጊዜውን ያላለፉት ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆኑ አሠሪው ልዩ ተግባር ያዘጋጃል. ቢያንስ በ2 ምስክሮች መፈረም አለበት።

ቀጣዩ እርምጃ በተባረረበት ቀን ሰራተኛው ለሠራባቸው ቀናት ደመወዝ ይቀበላል, የሥራ መጽሐፍ እና ላልተጠቀመ ዕረፍት ካሳ, ካለ.

በሠራተኛው ውሳኔ ውሉን ማቋረጥ

ስፔሻሊስቱ በተናጥል የሙከራ ጊዜ ከማብቃቱ በፊት ውሉን ለማቋረጥ ከወሰነ አሰሪው ስለዚህ ጉዳይ ማስጠንቀቂያ ሊሰጠው ይገባል. "በራሱ ተነሳሽነት" ምክንያቱን የሚያመለክት የመልቀቂያ ደብዳቤ መጻፍ አለበት, ከዚያም ውሉ በዚህ አንቀፅ መሰረት ይቋረጣል. በሙከራ ላይ ያሉ ሰራተኞች ከሁለት ሳምንታት በፊት ለመልቀቅ ፍላጎት እንዳላቸው ለአሰሪያቸው ማሳወቅ ሲገባቸው፣ በሙከራ ላይ ያለ ሰራተኛ ከሶስት ቀናት በፊት ብቻ ማሳወቅ አለበት።

ከሥራ መባረር የማይቻልባቸው ጉዳዮች

የሙከራ ጊዜውን ያላለፉ ሰራተኞች መባረር በአሰሪው አነሳሽነት በትክክል ከመባረራቸው ጋር እንደሚመሳሰል ልብ ሊባል ይገባል. ስለዚህ በሙከራ ላይ ያለ ልዩ ባለሙያተኛ (አንቀጽ 81) ከማሰናበትዎ በፊት እራስዎን ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ጋር በደንብ ማወቅ ያስፈልግዎታል ። ለምሳሌ, ቀጣሪ ነፍሰ ጡር ሴት ወይም ከ 3 ዓመት በታች የሆነ ልጅ የምታሳድግ ሴት የማባረር መብት የለውም. መሥራት ካልቻለ ወይም በእረፍት ላይ ከሆነ ከቢሮው መባረርም የተከለከለ ነው.

ከሙከራ ጊዜ የሚጠቀመው ማነው?

ለአሠሪውም ሆነ ለሠራተኛው ይጠቅማል። ለሙከራ ጊዜ ምስጋና ይግባውና ኩባንያው እጩው ሙያዊነት እንዳለው ማረጋገጥ ወይም ሌላ ስፔሻሊስት መፈለግ ይጀምራል. እና ሰራተኛው በተራው, በአዲሱ ቦታ ይረካል ወይም ሌላ መፈለግ ይጀምራል. ስለዚህ, ኩባንያው ወይም ልዩ ባለሙያተኛ ሌላ እጩ ወይም አዲስ ሥራ ለመፈለግ ተጨማሪ ጊዜ አያባክኑም.

የስራ ህጉ እንደሚያመለክተው ቀጣሪው ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ፈተናን ለአመልካቹ የመመደብ መብት አለው. ይህ የወደፊቱን ሰራተኛ ሙያዊ ባህሪያት ለመፈተሽ አስፈላጊ ነው. ይህ ማለት ግን አሰሪው የሙከራ ጊዜ እንዲያዘጋጅ ይጠበቅበታል ማለት አይደለም።
ለሠራተኛው የሙከራ ጊዜ ሊቋቋም የሚችለው በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ብቻ መሆኑን ያመልክቱ። ነገር ግን, በተግባር ግን ይህ አይደለም. አሠሪው ሥራ ፈላጊውን የሙከራ ጊዜ መኖሩን ፊት ለፊት ያስቀምጣል, እና ለዚህ ጊዜ የሚከፈለው ደመወዝ ከእሱ በኋላ በትንሹ ዝቅተኛ ነው.

በመቅጠር ጊዜ, የሙከራ ጊዜ ቢኖርም, አሠሪው ከሠራተኛው ጋር የሥራ ውል ያጠናቅቃል. ኮንትራቱ ሰራተኛው "ከሚቆይ የሙከራ ጊዜ ጋር ..." መቀበሉን ማመልከት አለበት. አሠሪው በሙከራ ጊዜ ለሠራተኛው የሚከፍለው ደመወዝም በውሉ ውስጥ መገለጽ አለበት። የቅጥር ውል ለአመልካቹ በሚቀጠርበት ጊዜ ፈተናን ለመመደብ ቅድመ ሁኔታን ካላካተተ ይህ ማለት ሰራተኛው ያለ ምንም የሙከራ ጊዜ በባዶ ቦታ ተቀጥሯል ማለት ነው።

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70 የሙከራ ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ ከ 3 ወር በላይ መብለጥ አይችልም. የድርጅቱ ኃላፊ፣ ምክትሉ፣ ዋና ሒሳብ ሹም ወይም ምክትሉ ከተቀጠሩ የሙከራ ጊዜ ወደ 6 ወር ይጨምራል። ከ 2 እስከ 6 ወራት ለሚቆይ ክፍት የስራ መደብ ከአመልካች ጋር የቋሚ ጊዜ የስራ ውል ከተጠናቀቀ የሙከራ ጊዜ ከ 2 ሳምንታት መብለጥ አይችልም. ሰራተኛው ታሞ ከሆነ ወይም በሌላ ምክንያት ከስራ ቦታው ከጠፋ እነዚህ ጊዜያት ከሙከራ ጊዜ ይቀነሳሉ።

• በውድድር ምክንያት ክፍት ቦታን የሚይዙ ሰዎች;
• እርጉዝ ሴቶች;
• ከ 3 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ያላቸው ሴቶች;
• ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሠራተኞች;
• የምርጫ ቢሮ የሚይዙ ሰዎች;
• ከሌላ ቀጣሪ በመተላለፉ ምክንያት ክፍት ቦታ የሚይዙ ሰዎች;
• ከ 2 ወር ባነሰ ጊዜ ውስጥ የስራ ውል የሚያጠናቅቁ አመልካቾች;
• ለሌሎች ሰዎች, በአካባቢው የቁጥጥር ህግ ወይም በጋራ ስምምነት የቀረበ ከሆነ.

ሰራተኛው ፈተና ካለ ውጤቶቹ ሊኖሩ እንደሚገባ መረዳት አለበት። ሁለቱም አዎንታዊ እና አሉታዊ ሊሆኑ ይችላሉ.

ሰራተኛው ፈተናውን ካለፈ ታዲያ ከእሱ ጋር አዲስ የሥራ ውል ማጠናቀቅ አስፈላጊ አይደለም. በመግቢያው ላይ በተጠናቀቀው የቅጥር ውል ውስጥ በተገለጹት ሁኔታዎች ላይ መስራቱን ቀጥሏል. የፈተናው ውጤት በአሰሪው መሰረት አሉታዊ ከሆነ, የሙከራ ጊዜ ከማብቃቱ በፊት እንኳን ከሠራተኛው ጋር ያለውን የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ ይችላል.
ይህንን ለማድረግ ከ 3 ቀናት በፊት ከሥራ መባረር ለሠራተኛው በጽሁፍ ማሳወቅ አለበት. የስንብት ማስታወቂያም ምክንያቱን በዝርዝር መግለጽ አለበት። አሠሪው ፈተናውን በማለፍ ስለሚያስከትላቸው አሉታዊ ውጤቶች ውሳኔውን ማረጋገጥ አለበት.
ሰራተኛው በፈተናው ውጤት ካልተስማማ, ከዚያም ለቀጣሪው ማሳወቅ አለበት. ከሥራ መባረሩ ሕገ-ወጥ እንደሆነ ከገመተ, ለሠራተኛ ቁጥጥር ወይም ለፍርድ ቤት የማመልከት መብት አለው. በዚህ ጉዳይ ላይ የሠራተኛ ማኅበሩ አስተያየት ግምት ውስጥ አይገባም. ሰራተኛው በፈተና ወቅት, ይህ ሥራ ለብዙ ምክንያቶች ለእሱ ተስማሚ እንዳልሆነ ከወሰነ ከአሠሪው ጋር ያለውን የሥራ ስምሪት ውል የማቋረጥ መብት አለው. ይህንን ለማድረግ ከ 3 ቀናት በፊት ለቀጣሪው በጽሁፍ ማሳወቅ አለበት.

በሠራተኛ ሕግ መሠረት የሙከራ ጊዜ

በተቋቋመው አሠራር መሠረት የሙከራ ጊዜ አሠሪው የተቀጠረበትን ሠራተኛ ከተመዘገበበት የሥራ መደብ ጋር መከበራቸውን የሚፈትሽበት የተወሰነ ጊዜ ነው።
ለሙከራ አስፈላጊ የሆነውን ጊዜ ማቋቋም የአሰሪው መብት ነው, ግን ግዴታው አይደለም. ስለዚህ ይህ አመልካች ለክፍት መደብ ተስማሚ ነው ብሎ ካመነ ፈተናውን ሳያልፈው ሊቀጥር ይችላል።

የድርጅቱ ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅፅ እና የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ግቦች ምንም ቢሆኑም አሠሪው ለአንድ ክፍት የሥራ ቦታ ለአንድ የተወሰነ አመልካች የሙከራ ጊዜን የማመልከት መብት አለው ።

የሙከራ ጊዜ ቀጠሮ በ Art. 70 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና አርት. 71 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ነገር ግን ይህ ማለት በምርጫ ወይም በልዩ ሁኔታዎች ላይ ይሰራል ማለት አይደለም. ሙሉ በሙሉ የወቅቱ የሠራተኛ ሕግ ደንቦች እና ሌሎች የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን የያዙ ሌሎች ደንቦች በእሱ ላይ ተፈጻሚነት ይኖራቸዋል. ያም ማለት ሁሉም የሠራተኛ መብቶች ያሉት ሲሆን ሁሉንም የሠራተኛ ግዴታዎች መወጣት አለበት, እንዲሁም የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን በመጣስ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል.
የሙከራ ጊዜ ሊቋቋም የሚችለው በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ብቻ ነው። ያም ማለት አንድ አካል (እንደ ደንቡ, ይህ የወደፊት ሰራተኛ ነው) ስለ ፈተናው መመስረት ካላወቀ ወይም በትክክል ካልተገለጸ, ይህ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን እንደ ከባድ ጥሰት ይቆጠራል.
ስለዚህ አሠሪው ሙያዊ ብቃትን ለማረጋገጥ የተወሰነ ጊዜ ለመወሰን ማሰቡን ለወደፊት ሠራተኛው ማሳወቅ አለበት. የቃሉ ቆይታ መታወቅ አለበት። አመልካቹ መስማማት አይጠበቅበትም! ግን የወደፊቱን ቀጣሪ ሌላ ጊዜ ሊያቀርብ ይችላል. ተዋዋይ ወገኖች የጋራ ስምምነት ላይ ሲደርሱ የሥራ ስምሪት ውል ይፈርማሉ, ይህም ለአንድ የተወሰነ አመልካች የፈተናውን ጊዜ ያመለክታል.

የሙከራ ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ የሥራ ውል አስፈላጊ ሁኔታ አይደለም, ማለትም, ያለዚህ አንቀጽ, ውሉ ትክክለኛ ይሆናል. በተጨማሪም በሥራ ስምሪት ግንኙነቱ ወቅት ተዋዋይ ወገኖች የፈተና ጊዜውን መለወጥ እንዳለበት ስምምነት ላይ ከደረሱ ተጨማሪ ስምምነት መፈረም እና ይህንን ድንጋጌ በውስጡ መፃፍ ይችላሉ ።
በተፈረመው የቅጥር ውል ወይም ተጨማሪ ስምምነት ላይ, ትእዛዝ ተሰጥቷል, ይህም የሙከራ ጊዜን ቆይታ ያሳያል. እንደዚህ አይነት ሁኔታዎች ከሌሉ ሰራተኛው ያለ የሙከራ ጊዜ እንደ ተቀባይነት ይቆጠራል.

በሙከራ ጊዜ ውስጥ ያለው የሥራ ሁኔታ ከተጠናቀቀ በኋላ የከፋ መሆን የለበትም. ይህ የሰራተኛው መብት በ Art. 70 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በተጨማሪም እውነተኛ የሥራ ውል ከሠራተኛው ጋር ወዲያውኑ ይጠናቀቃል, እና ለፈተናው ጊዜ አይደለም. አሠሪው ለተወሰነ ጊዜ ውል ለመጨረስ መሠረት ስላልሆነ እንደ የሙከራ ጊዜ ውስጥ የቋሚ ጊዜ ውል ማጠናቀቅ አይችልም. ይህ አሁን ያለውን ህግ መጣስ ነው።

ተመሳሳይ ሁኔታ ለደሞዝ ይሠራል. በተመሳሳይ የስራ መደብ እና ከአዲሱ ሰራተኛ ጋር ተመሳሳይ የስራ ልምድ ያላቸው ሌሎች ሰራተኞች ከሚቀበሉት ያነሰ መሆን የለበትም. ያም ማለት አሠሪው በስራ ውል ውስጥ ለፈተናው ጊዜ አንድ መጠን ያለው ክፍያ, እና በኋላ - የተለየ መጠን ለማዘዝ መብት የለውም.

ነገር ግን አሠሪዎች የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን ሳይጥሱ ከዚህ ሁኔታ መውጫ መንገድ አግኝተዋል. የስራ መደብ፣ የትምህርት ደረጃ እና የስራ ልምድ ሳይለይ ለሁሉም ሰራተኞች ዝቅተኛ ደሞዝ ያስቀምጣሉ። እና ከዚያም እነዚህን እውነታዎች ከግምት ውስጥ በማስገባት ለሰራተኞቻቸው ወርሃዊ ጉርሻዎች ይከፈላቸዋል. ስለዚህ, በሙከራ ላይ ያለ ሰራተኛ, እንደ አንድ ደንብ, ከሌሎች ሰራተኞች ያነሰ ይቀበላል.
ማንም ቢያስነሳው - ​​ሰራተኛው ወይም አሰሪው ምንም ይሁን ምን በሙከራ ጊዜ ውስጥ ቀለል ባለ እቅድ መሰረት ከሥራ መባረርን ማካሄድ ይቻላል. ከተዋዋይ ወገኖች አንዱ እነዚህ የሠራተኛ ግንኙነቶች የማይቻል ናቸው ወደሚል መደምደሚያ ከደረሱ, የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት ሳይሳተፉ እና የሥራ ስንብት ክፍያ ሳይከፍሉ የሥራ ስምሪት ውሉ ይቋረጣል.

በሙከራ ላይ ያልሆነ ማነው?

ህጉ የሙከራ ጊዜ እንደ የሙከራ ሙያዊነት መለኪያ ሊተገበር የማይችል የተወሰነ የሰዎች ክበብ ያቋቁማል። የእንደዚህ አይነት ሰራተኞች ክበብ በ Art. 70 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• በውድድሩ ውጤት መሰረት ለ ክፍት የስራ መደብ ተቀባይነት ያላቸው አመልካቾች;
• እርጉዝ ሴቶች, አግባብነት ያለው የምስክር ወረቀት እና ከ 1.5 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ያላቸው ሰዎች;
• ለአካለ መጠን ያልደረሱ አመልካቾች;
• ከዩኒቨርሲቲ የተመረቁ እና ከተመረቁ በኋላ በ 1 ዓመት ውስጥ ለመጀመሪያ ጊዜ ሥራ የሚያገኙ አመልካቾች;
• ለዚህ ቦታ ሆን ተብሎ የተመረጡ አመልካቾች;
• ከሌላ ቀጣሪ በመተላለፉ ምክንያት የሥራ ስምሪት ውል የሚጠናቀቅላቸው ሠራተኞች, በእነዚህ አሠሪዎች መካከል ተገቢ ስምምነት ካለ;
• ከ 2 ወር ላልበለጠ ጊዜ የስራ ውል የሚያጠናቅቁ አመልካቾች;
• የሌሎች ምድቦች አመልካቾች, በሌሎች ውስጥ የተደነገጉ, የበለጠ "ጠባብ" ደንቦች.

ከነዚህ ሰራተኞች ጋር በተያያዘ ቀጣሪው ለስራ ሲያመለክቱ ፈተናዎችን የማመልከት መብት የለውም.

የሙከራ ጊዜን ማለፍ

የሙከራ ጊዜው ከፍተኛው ጊዜ, አሁን ባለው ህግ መሰረት, 3 ወራት ነው. ማለትም ቀጣሪው ከዚህ ጊዜ በላይ የሰራተኛውን ሙያዊ ብቃት የማጣራት መብት የለውም።
ነገር ግን የሙከራ ጊዜው በሕግ ከተደነገገው የጊዜ ገደብ መብለጥ የሌለባቸው በርካታ የሰራተኞች ምድቦች አሉ. ስለዚህ ቀጣሪው በመጀመሪያ አዲሱ ሰራተኛው የዚህ ምድብ አባል መሆን አለመሆኑን ማወቅ አለበት, እና ከዚያ በኋላ ለተወሰነ ጊዜ ብቻ ፈተናዎችን ማቋቋም አለበት.

ከ 6 ወር ያልበለጠ የሙከራ ጊዜ የተቋቋመው ለ:

• የድርጅቱ ኃላፊ, እንዲሁም ለምክትል;
• የቅርንጫፍ ኃላፊ, ተወካይ ቢሮ, መዋቅራዊ ክፍል;
• ዋና አካውንታንት እና ምክትሉ.

ለአመልካቾች የሙከራ ጊዜ ከ2 ሳምንታት መብለጥ አይችልም፡-

• ከ 2 ወር እስከ ስድስት ወር ባለው ጊዜ ውስጥ የሥራ ስምሪት ውል ማጠናቀቅ;
• በወቅታዊ ስራዎች መስራት.

ከ 3 እስከ 6 ወራት የሚቆይ ሙከራዎች ተመስርተዋል-

• ለመጀመሪያ ጊዜ የተቀጠሩ የመንግስት ሰራተኞች;
• ለመጀመሪያ ጊዜ ወደ ህዝባዊ አገልግሎት ለሚተላለፉ ሰዎች.

የተለያዩ የሰራተኞች ምድቦችን እንቅስቃሴ በሚቆጣጠሩት "ጠባብ" ደንቦች ውስጥ ለሙከራ ሌሎች ውሎች ሊቋቋሙ ይችላሉ. ስለዚህ አሠሪው ሥራውን እንዲያከናውን በእንደዚህ ዓይነት ደንቦች የሚመራ ከሆነ አዳዲስ ሰራተኞችን ሲቀጠር ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት.

የሙከራ ጊዜው በስራ ውል ውስጥ ከተደነገገ እና በህግ ከተደነገገው ጊዜ በላይ ካልሆነ ከዚያ ሊለወጥ ይችላል. ሥራ አስኪያጁ ያለ በቂ ምክንያት ለሠራተኛው የሙከራ ጊዜውን ለማሳጠር መብት አለው, እና ለመጨመር ምንም መብት የለውም.
ሆኖም ግን, ሰራተኛው ፈተናውን ለማለፍ ባለው ጊዜ ውስጥ ያልተካተቱ በስራ ላይ ያሉ እንደዚህ ያሉ ጊዜያት አሉ, ማለትም, ለአንድ የተወሰነ ሰራተኛ የሙከራ ጊዜን በትክክል ይጨምራሉ. እንደ እነዚህ ያሉ የጊዜ ወቅቶች ናቸው.

• የሕመሙ ጊዜ ፣ ​​ማለትም ፣ ሠራተኛው መቅረቱን ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ማረጋገጥ ይችላል ፣
• የአስተዳደር ፈቃድ, ማለትም, ሰራተኛው ደመወዙን በማይይዝበት ጊዜ መልቀቅ;
• የጥናት ፈቃድ, ማለትም በስልጠና ምክንያት ከስራ ቦታ መቅረት;
• በህዝባዊ ስራዎች ውስጥ ሰራተኛ መገኘት ወይም የህዝብ ተግባራትን አፈፃፀም በእሱ;
• በሌሎች ትክክለኛ ምክንያቶች ሰራተኛው በስራ ቦታው ላይ አለመኖር.

እንደ እውነቱ ከሆነ, እነዚህ ጊዜያት የአንድ የተወሰነ ሰራተኛ የሙከራ ጊዜን ያራዝማሉ, ምንም እንኳን በቅጥር ውል ላይ ምንም ለውጦች የሉም.

የሙከራ ጊዜው ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ይሠራል።

ከሠራተኛ ጋር ሁለቱንም የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል እና ተቀባይነት ባለው ጊዜ የሚወሰን ውል ማጠቃለል ይቻላል. እንዲህ ዓይነቱ ጊዜ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ላይ ይደርሳል. የሥራ ግንኙነቱ የሚቆይበት ጊዜ በስራ ውል ውስጥ መገለጽ አለበት. የሙከራ ጊዜ ለእንደዚህ አይነት ሰራተኛ ሊተገበር ይችላል ፣ ግን ከአንዳንድ ልዩነቶች ጋር።

የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ ብቻ ሊዘጋጅ ይችላል. እነዚህም እንደ፡-

• ከ 5 ዓመት በማይበልጥ ጊዜ ውስጥ;
• የዚህ ዓይነቱ ሥራ የተጠናቀቀበት ቀን በትክክል ሊታወቅ በማይችልበት ጊዜ አንድ ሠራተኛ የተወሰነ መጠን ያለው ሥራ ለመሥራት ተቀጥሯል. በስራ ውል ውስጥ መገለጽ አለበት;
• የሌላ ሰራተኛ ጊዜያዊ አለመኖር. የተለመደ ጉዳይ የሰራተኛ ድንጋጌ ነው;
• የወቅታዊ ስራዎች አፈፃፀም. ለምሳሌ, መሰብሰብ ወይም መዝራት.

በሌሎች ሁኔታዎች የሥራ ስምሪት ውል ላልተወሰነ ጊዜ ይጠናቀቃል.

ከተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ጋር የፈተናው የቆይታ ጊዜ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ልክ እንደ ክፍት ውል ይቋቋማል። ለሙከራው ቀጠሮ አጠቃላይ ሁኔታዎች ተግባራዊ ይሆናሉ. አዲስ ሰራተኛን የማጣራት ጊዜ ከ 3 ወር ሊበልጥ አይችልም. ነገር ግን አዲስ ሰራተኛ ከ 2 ወር እስከ ስድስት ወር ጊዜ ውስጥ ከተመዘገበ አሠሪው ከ 2 ሳምንታት በላይ የማረጋገጫ ጊዜ ማዘጋጀት አይችልም. ይህ ሁኔታ የሚከሰተው አንድ ሠራተኛ ለምሳሌ ወቅታዊ ሥራ ለመሥራት ሲቀጠር ነው.
ሰራተኛው ከ 2 ወር በማይበልጥ ጊዜ ውስጥ ከተቀጠረ ቀጣሪው ለፈተና ጊዜ የማውጣት መብት የለውም. አሠሪው በዚህ ላይ አጥብቆ ከጠየቀ, የዚህን ሠራተኛ መሠረታዊ የሠራተኛ መብቶች ይጥሳል.