የጋራ ደንቦች የሕይወት ልማት ድርጅቶች. የድርጅቱ የሕይወት ሂደቶች. የድርጅቱ የእድገት እና የህይወት ደረጃዎች

በእውቀት መሰረት ጥሩ ስራዎን ይላኩ ቀላል ነው. ከዚህ በታች ያለውን ቅጽ ይጠቀሙ

ተማሪዎች፣ የድህረ ምረቃ ተማሪዎች፣ በትምህርታቸው እና በስራቸው የእውቀት መሰረቱን የሚጠቀሙ ወጣት ሳይንቲስቶች ለእርስዎ በጣም እናመሰግናለን።

በ http://www.allbest.ru/ ተስተናግዷል

ረቂቅ

ምክንያታዊ ድርጅትየሰው ሕይወት

መግቢያ

ጤናማ የአኗኗር ዘይቤ በጉልበት ፣ በማህበራዊ ፣ በቤተሰብ ፣ በቤተሰብ ፣ በመዝናኛ የሰዎች ሕይወት ውስጥ ንቁ ተሳትፎ ነው። እንደ አለመታደል ሆኖ፣ ብዙ ሰዎች ጤናማ የአኗኗር ዘይቤን ቀላል፣ ሳይንስን መሰረት ያደረጉ ደንቦችን አይከተሉም። አንዳንዶች የእንቅስቃሴ-አልባነት ሰለባ ይሆናሉ, ይህም ያለጊዜው እርጅናን ያመጣል, ሌሎች ደግሞ ከመጠን በላይ ከመጠን በላይ ከመጠን በላይ ከመጠን በላይ ከመጠን በላይ ከመጠን በላይ ከመጠን በላይ ውፍረት, የደም ቧንቧ ስክለሮሲስ በነዚህ ሁኔታዎች, ሌሎች እንዴት እንደሚዝናኑ አያውቁም, ከኢንዱስትሪ እና ከቤት ውስጥ ጭንቀቶች ይከፋፈላሉ, ሁልጊዜም እረፍት የሌላቸው, ነርቮች, ይሰቃያሉ. ከእንቅልፍ ማጣት, በመጨረሻም ወደ ብዙ የውስጥ አካላት በሽታዎች ይመራል.

የሥራው አስፈላጊነት ጤናማ የአኗኗር ዘይቤ ለአንድ ሰው ስኬታማ እንቅስቃሴ እና ደህንነት አስፈላጊነት ግምት ውስጥ በማስገባት እና ጤናማ የአኗኗር ዘይቤ ዋና ዋና ክፍሎችን በማጥናት ላይ ነው.

የሥራው ዓላማ ጤናማ የአኗኗር ዘይቤን ማጥናት ነው.

ግቡን ማሳካት በርካታ ተግባራትን መፍታትን ያካትታል:

1) ጤናማ የአኗኗር ዘይቤን ምንነት መግለፅ;

2) ጤናማ የአኗኗር ዘይቤን መሰረታዊ ነገሮች ግምት ውስጥ ያስገቡ.

1. ጤናማ የአኗኗር ዘይቤ ምንነት ፍቺ

የራስን ጤንነት መጠበቅ የእያንዳንዱ ሰው ፈጣን ኃላፊነት ነው። ብዙውን ጊዜ አንድ ሰው በተሳሳተ የአኗኗር ዘይቤ ፣ በመጥፎ ልማዶች ፣ በአካል ብቃት እንቅስቃሴ ማጣት ፣ ከመጠን በላይ መብላት በ 20-30 ዓመቱ እራሱን ወደ አስከፊ ሁኔታ ያመጣል እና ከዚያ በኋላ ብቻ መድሃኒት ያስታውሳል። ከልጅነት ጊዜ ጀምሮ ንቁ የአኗኗር ዘይቤን መምራት ፣ ማጠንከር ፣ የአካል ማጎልመሻ ትምህርት እና ስፖርቶችን መሳተፍ ፣ የግል ንፅህና ህጎችን ማክበር ፣ በአንድ ቃል ፣ ምክንያታዊ በሆነ መንገድ ከጤና ጋር እውነተኛ ስምምነትን ማግኘት ያስፈልጋል ።

ጤናማ የአኗኗር ዘይቤ (HLS) በሽታዎችን ለመከላከል እና ጤናን ለማጎልበት ዓላማ ያለው ግለሰብ የአኗኗር ዘይቤ ነው። "ጤናማ የአኗኗር ዘይቤ" የሚለው ቃል ገና በግልጽ አልተገለጸም. የፍልስፍና እና የሶሺዮሎጂ አቅጣጫ ተወካዮች (P.A. Vinogradov, B.S. Erasov, O.A. Milshtein, V.A. Ponomarchuk, V.I. Stolyarov, ወዘተ.) ጤናማ የአኗኗር ዘይቤን እንደ ዓለም አቀፋዊ ማህበራዊ ችግር, በአጠቃላይ የህብረተሰብ ህይወት ዋነኛ አካል አድርገው ይመለከቱታል.

ጤናማ የአኗኗር ዘይቤ “በሥነ ምግባር መርሆዎች ላይ የተመሠረተ ፣ በምክንያታዊነት የተደራጀ ፣ ንቁ ፣ ጉልበት ፣ ግልፍተኛ እና በተመሳሳይ ጊዜ ከአሉታዊ የአካባቢ ተፅእኖዎች የሚከላከል ፣ ሥነ ምግባራዊ ፣ አእምሯዊ እና አካላዊ ጤናን እስከ እርጅና ድረስ እንዲጠብቁ የሚያስችል የአኗኗር ዘይቤ ነው። ” .

ሶስት የጤና ዓይነቶች አሉ፡ አካላዊ፣ አእምሮአዊ እና ሞራላዊ (ማህበራዊ)።

አካላዊ ጤንነት በሁሉም የአካል ክፍሎች እና ስርዓቶች መደበኛ ስራ ምክንያት የሰውነት ተፈጥሯዊ ሁኔታ ነው. ሁሉም የአካል ክፍሎች እና ስርዓቶች በደንብ የሚሰሩ ከሆነ, መላው የሰው አካል (ራስን የሚቆጣጠር ስርዓት) በትክክል ይሠራል እና ያድጋል.

የአዕምሮ ጤና በአንጎል ሁኔታ ላይ የተመሰረተ ነው, በአስተሳሰብ ደረጃ እና ጥራት, ትኩረትን እና ትውስታን ማዳበር, የስሜታዊ መረጋጋት ደረጃ, የፍቃደኝነት ባህሪያትን በማዳበር ይታወቃል.

የሥነ ምግባር ጤና የሚወሰነው የአንድ ሰው ማኅበራዊ ሕይወት መሠረት በሆኑት የሥነ ምግባር መርሆዎች ነው, ማለትም. ሕይወት በአንድ የተወሰነ የሰው ማህበረሰብ ውስጥ። የአንድ ሰው የሥነ ምግባር ጤንነት ምልክቶች በመጀመሪያ ደረጃ ለሥራ የነቃ አመለካከት, የባህል ሀብቶችን መቆጣጠር, ከመደበኛው የአኗኗር ዘይቤ ጋር የሚቃረኑ ተጨማሪ ነገሮችን እና ልምዶችን አለመቀበል ናቸው.

ጤናማ የአኗኗር ዘይቤ ለሰው ልጅ ሕይወት የተለያዩ ገጽታዎች እድገት ፣ ንቁ ረጅም ዕድሜን ማሳካት እና የማህበራዊ ተግባራትን ሙሉ አፈፃፀም ቅድመ ሁኔታ ነው ። ጤናማ የአኗኗር ዘይቤ አስፈላጊነት በሰው አካል ላይ የጭንቀት ተፈጥሮ መጨመር እና ለውጥ በማህበራዊ ህይወት ውስብስብነት ፣ በሰው ሰራሽ ፣ በአካባቢያዊ ፣ በስነ-ልቦና ፣ በፖለቲካዊ እና በወታደራዊ አደጋዎች መጨመር እና አሉታዊ ለውጦችን ያስከትላል። በጤና ላይ.

2. ጤናማ የአኗኗር ዘይቤ መሰረታዊ ነገሮች

ጤናማ የአኗኗር ዘይቤ የሚከተሉትን ዋና ዋና ነገሮች ያጠቃልላል-“ፍሬያማ ሥራ ፣ ምክንያታዊ የሥራ ሁኔታ እና እረፍት ፣ መጥፎ ልማዶችን ማጥፋት ፣ ጥሩ የሞተር አስተዳደር ፣ የግል ንፅህና ፣ ማጠንከር ፣ ምክንያታዊ አመጋገብ ፣ ወዘተ." .

ፍሬያማ ሥራ ጤናማ የአኗኗር ዘይቤ አስፈላጊ አካል ነው። የሰዎች ጤና በባዮሎጂካል እና በማህበራዊ ሁኔታዎች ላይ ተጽእኖ ያሳድራል, ዋናው ሥራው ነው. ምክንያታዊ የሥራ እና የእረፍት ጊዜ ጤናማ የአኗኗር ዘይቤ አስፈላጊ አካል ነው። በትክክለኛ እና በጥብቅ በሚታየው የአሠራር ሂደት ግልጽ እና አስፈላጊ የሆነ የአካል አሠራር ዘይቤ ይዘጋጃል ፣ ይህም ለሥራ እና ለእረፍት ምቹ ሁኔታዎችን ይፈጥራል ፣ በዚህም ጤናን ለማጠናከር ፣ የመሥራት አቅምን ለማሻሻል እና የሰው ኃይል ምርታማነትን ለማሳደግ አስተዋፅ contrib ያደርጋል።

በጤናማ የአኗኗር ዘይቤ ውስጥ ያለው ቀጣይ ግንኙነት መጥፎ ልማዶችን (ማጨስ, አልኮል, አደንዛዥ እጾች) መወገድ ነው. እነዚህ የጤና ጥሰቶች ለብዙ በሽታዎች መንስኤ ናቸው, የህይወት ዘመንን በእጅጉ ይቀንሳሉ, ቅልጥፍናን ይቀንሳሉ እና በወጣቱ ትውልድ ጤና እና የወደፊት ህፃናት ጤና ላይ አሉታዊ ተጽእኖ ያሳድራሉ.

ጤናማ የአኗኗር ዘይቤ የሚቀጥለው አካል የተመጣጠነ አመጋገብ ነው. ስለ እሱ ሲናገሩ አንድ ሰው ሁለት መሠረታዊ ሕጎችን ማስታወስ ይኖርበታል, ጥሰቱ ለጤና አደገኛ ነው.

የመጀመሪያው ህግ የተቀበለው እና የተበላው የኃይል ሚዛን ነው. ሰውነታችን ከሚፈጀው በላይ ጉልበት የሚቀበል ከሆነ ማለትም ለአንድ ሰው መደበኛ እድገት፣ ለስራና ለደህንነት ሲባል ከሚያስፈልገው በላይ ምግብ ከተቀበልን እንወፍራለን።

ሁለተኛው ህግ Ї "የአመጋገብ ኬሚካላዊ ቅንጅት ከሰውነት ፊዚዮሎጂያዊ ፍላጎቶች ጋር መጣጣም" . የተመጣጠነ ምግብ የተለያዩ እና የፕሮቲን፣ ቅባት፣ ካርቦሃይድሬትስ፣ ቫይታሚን፣ ማዕድናት እና የምግብ ፋይበር ፍላጎቶችን ማሟላት አለበት። አብዛኛዎቹ እነዚህ ንጥረ ነገሮች በሰውነት ውስጥ ስላልተፈጠሩ, ነገር ግን ከምግብ ጋር ብቻ ስለሚመጡ, ሊተኩ የማይችሉ ናቸው. ከመካከላቸው አንዱ እንኳን አለመኖር, ለምሳሌ, ቫይታሚን ሲ, ወደ ህመም እና አልፎ ተርፎም ሞት ያስከትላል. B ቪታሚኖችን የምናገኘው በዋነኛነት ከተጠበሰ ዳቦ ሲሆን የቫይታሚን ኤ ምንጭ እና ሌሎች ስብ-የሚሟሟ ቪታሚኖች የወተት ተዋጽኦዎች፣ የዓሳ ዘይት እና ጉበት ናቸው።

መደበኛ የሰውነት ክብደት ያለው መካከለኛ እድሜ ያለው ጤናማ ሰው ለእያንዳንዱ ኪሎ ግራም የሰውነት ክብደት በሰዓት 7 ኪሎ ካሎሪ እንደሚወስድ ተረጋግጧል። በማንኛውም የተፈጥሮ ምግብ ስርዓት ውስጥ የመጀመሪያው ህግ መሆን አለበት: ረሃብ ሲሰማዎት ብቻ ይበሉ; ከህመም, ከአእምሮ እና ከአካላዊ ህመሞች, ትኩሳት እና ከፍ ባለ የሰውነት ሙቀት ለመመገብ ፈቃደኛ አለመሆን; ከመተኛቱ በፊት ወዲያውኑ ለመመገብ ፈቃደኛ አለመሆን ፣ እንዲሁም ከከባድ ሥራ በፊት እና በኋላ ፣ አካላዊ ወይም አእምሯዊ ። ምግብን ለማዋሃድ ነፃ ጊዜ ማግኘት በጣም አስፈላጊ ነው. ከተመገብን በኋላ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ማድረግ ለምግብ መፈጨት ይረዳል የሚለው አስተሳሰብ ትልቅ ስህተት ነው።

ምግቦች የፕሮቲን፣ የስብ እና የካርቦሃይድሬትስ፣ የቪታሚኖች እና የማእድናት ምንጭ የሆኑ የተቀላቀሉ ምግቦችን ማካተት አለባቸው። በዚህ ሁኔታ ውስጥ ብቻ የተመጣጠነ የተመጣጠነ የንጥረ-ምግቦችን እና አስፈላጊ የአመጋገብ ሁኔታዎችን ማግኘት ይቻላል, ከፍተኛ መጠን ያለው የምግብ መፈጨት እና የተመጣጠነ ምግብን ብቻ ሳይሆን ወደ ቲሹዎች እና ሴሎች ማጓጓዝ, በሴል ደረጃ ላይ ሙሉ ለሙሉ መቀላቀላቸውን ማረጋገጥ ይቻላል. ምክንያታዊ አመጋገብ ትክክለኛ እድገትን እና የሰውነት መፈጠርን ያረጋግጣል, ጤናን ለመጠበቅ, ከፍተኛ አፈፃፀም እና ህይወትን ለማራዘም አስተዋፅኦ ያደርጋል.

በጤና እና በአካባቢ ላይ ትልቅ ሚና ይጫወታል. በተፈጥሮ ሂደቶች ውስጥ የሰዎች ጣልቃገብነት ሁልጊዜ የሚፈለገውን አወንታዊ ውጤት አያመጣም. ከተፈጥሯዊ አካላት ውስጥ ቢያንስ አንዱን መጣስ "በመካከላቸው ባሉ ግንኙነቶች ምክንያት, አሁን ያለውን የተፈጥሮ-ግዛት አካላት መዋቅር እንደገና ለማዋቀር ይመራል" . የአፈር, hydrosphere, ከባቢ አየር እና የዓለም ውቅያኖስ ላይ ላዩን ብክለት, በተራው, የሰው ጤና ሁኔታ ላይ ተጽዕኖ, "የኦዞን ቀዳዳ" ውጤት አደገኛ ዕጢዎች ምስረታ, የአየር ብክለት የመተንፈሻ አካል ሁኔታ ላይ ተጽዕኖ. , እና የውሃ ብክለት - በምግብ መፍጨት ላይ, የሰውን ጤና አጠቃላይ ሁኔታ በእጅጉ ያባብሳል, የህይወት ዘመንን ይቀንሳል. ይሁን እንጂ ከተፈጥሮ የተቀበለው ጤና 5% ብቻ በወላጆች ላይ የተመሰረተ ነው, እና 50% በአካባቢያችን ባሉ ሁኔታዎች ላይ የተመሰረተ ነው.

በተጨማሪም, በጤና ላይ ተጽእኖ የሚያሳድር ሌላ ተጨባጭ ሁኔታ ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው - የዘር ውርስ. በጤንነታችን እና በባዮሎጂካል ምቶች ላይ ተጽእኖ ያሳድራሉ. በሕያዋን ፍጡር ውስጥ የሚከሰቱ ሂደቶች በጣም አስፈላጊ ከሆኑት ባህሪያት አንዱ ምት ተፈጥሮ ነው። በአሁኑ ጊዜ በሰው አካል ውስጥ የሚከሰቱ ከሶስት መቶ በላይ ሂደቶች ለዕለት ተዕለት እንቅስቃሴ የተጋለጡ መሆናቸውን ተረጋግጧል.

የአንድን ሰው አካላዊ እድገት የሚያሳዩ ዋና ዋና ባህሪያት "ጥንካሬ, ፍጥነት, ቅልጥፍና, ተለዋዋጭነት እና ጽናት" ናቸው. የእያንዳንዳቸው ባህሪያት መሻሻል ጤናን ለማጠናከር አስተዋፅኦ ያደርጋሉ, ግን በተመሳሳይ መጠን አይደለም. በስፕሪንግ ውስጥ በማሰልጠን በጣም ፈጣን መሆን ይችላሉ። በመጨረሻም የጂምናስቲክ እና የአክሮባት ልምምዶችን በመተግበር ቀልጣፋ እና ተለዋዋጭ መሆን በጣም ጥሩ ነው። ነገር ግን, በዚህ ሁሉ, በሽታ አምጪ ተጽኖዎች ላይ በቂ የመቋቋም ችሎታ መፍጠር አይቻልም.

ውጤታማ ፈውስ እና በሽታን ለመከላከል በመጀመሪያ ደረጃ, በጣም ዋጋ ያለው ጥራትን ማሰልጠን እና ማሻሻል አስፈላጊ ነው - ጽናትን ከጠንካራነት እና ከሌሎች ጤናማ የአኗኗር ዘይቤዎች ጋር በማጣመር, እያደገ ላለው አካል ለብዙ በሽታዎች አስተማማኝ መከላከያ ይሰጣል. .

ማጠንከር ኃይለኛ የፈውስ መሣሪያ ነው። ብዙ በሽታዎችን ለማስወገድ, ለብዙ አመታት ህይወትን ለማራዘም, ከፍተኛ አፈፃፀምን ለመጠበቅ ያስችላል. ማጠንከሪያ በሰውነት ላይ አጠቃላይ የማጠናከሪያ ውጤት አለው ፣ የነርቭ ሥርዓትን ድምጽ ይጨምራል ፣ የደም ዝውውርን ያሻሽላል እና ሜታቦሊዝምን መደበኛ ያደርጋል።

ሌላው ጤናማ የአኗኗር ዘይቤ አስፈላጊ አካል የግል ንፅህና ነው። የግል ንፅህና አጠባበቅ ምክንያታዊ የሆነ የዕለት ተዕለት ህክምና፣ የሰውነት እንክብካቤ፣ ልብስ እና ጫማ ንጽህናን ያካትታል። ልዩ ጠቀሜታ የቀኑ ሁነታ ነው. በትክክል እና በጥብቅ በማክበር ፣የሰውነት ሥራ ግልፅ ምት ይዘጋጃል። እና ይሄ በተራው, ለስራ እና ለማገገም በጣም ጥሩ ሁኔታዎችን ይፈጥራል.

የህይወት, የስራ እና የህይወት እኩል ያልሆኑ ሁኔታዎች, የሰዎች የግለሰብ ልዩነቶች ለእያንዳንዱ ሰው የዕለት ተዕለት ስርዓት አንድ አይነት ለመምከር አይፈቅዱም. ይሁን እንጂ ዋና ዋና ድንጋጌዎቹ በሁሉም ሰው መከበር አለባቸው: "የተለያዩ ተግባራትን በጥብቅ በተወሰነ ጊዜ ማከናወን, ትክክለኛ የስራ እና የእረፍት መለዋወጥ, መደበኛ ምግቦች. ለመተኛት ልዩ ትኩረት መስጠት አለበት - ዋናው እና የማይተካ የእረፍት ዓይነት. የማያቋርጥ እንቅልፍ ማጣት አደገኛ ነው, ምክንያቱም የነርቭ ሥርዓትን መሟጠጥ, የሰውነት መከላከያዎችን ማዳከም, የአፈፃፀም መቀነስ, የጤንነት መበላሸት.

ሁነታው ጤናን ማሻሻል ብቻ ሳይሆን ትምህርታዊ ጠቀሜታም አለው. እሱን በጥብቅ ማክበር እንደ ተግሣጽ ፣ ትክክለኛነት ፣ አደረጃጀት ፣ ዓላማዊነት ያሉ ባህሪዎችን ያመጣል። ሁነታው አንድ ሰው በየሰዓቱ, በየደቂቃው ጊዜውን በምክንያታዊነት እንዲጠቀም ያስችለዋል, ይህም ሁለገብ እና ትርጉም ያለው ህይወት የመኖር እድልን በእጅጉ ያሰፋዋል. እያንዳንዱ ሰው በህይወቱ ልዩ ሁኔታዎች ላይ የተመሰረተ አገዛዝ ማዳበር አለበት.

3 . Zdየሰው ጤና እንደ ማህበራዊ እሴት

ጤና ለእያንዳንዱ ሰው ብቻ ሳይሆን ለመላው ህብረተሰብ በዋጋ ሊተመን የማይችል ሀብት ነው። ከተገናኙ ፣ ከቅርብ እና ውድ ሰዎች ጋር ስንለያይ ጥሩ እና ጥሩ ጤና እንመኛለን ፣ ምክንያቱም ይህ የሙሉ እና ደስተኛ ሕይወት ዋና ሁኔታ እና ዋስትና ነው። ጤና እቅዶቻችንን እንድንፈጽም ይረዳናል, የህይወት ዋና ተግባራትን በተሳካ ሁኔታ ለመፍታት, ችግሮችን ለማሸነፍ, እና አስፈላጊ ከሆነ, ከመጠን በላይ ጭነቶች. ጥሩ ጤንነት, በጥበብ ተጠብቆ እና በሰው በራሱ ተጠናክሯል, ረጅም እና ንቁ ህይወትን ያረጋግጣል.

ጤና ለደስታ አስፈላጊ ሁኔታ ነው. የጤና ሳይንስ በጣም ሰፊ ግንዛቤ እና ጠቀሜታ አለው። ከዚህ ጋር ተያይዞ የዩኤስ ብሄራዊ ፕሮግራም "ጤናማ ሰዎች" የህዝብ ጤና ሁኔታን ለማሻሻል የሚከተሉትን ሶስት አቀራረቦችን እንደሚለይ እናስታውስ፣ ሶስት የአደረጃጀት መርሆች (በአስፈላጊ ቅደም ተከተል) 1) የጤና ማስተዋወቅ - ጤናን ማረጋገጥ; 2) የጤና ጥበቃ - የጤና ጥበቃ; 3) የመከላከያ አገልግሎቶች - የመከላከያ እና የሕክምና አገልግሎቶች.

ጤና በጥሩ ሁኔታ ሊገለጽ አይችልም, ምክንያቱም ይህ የርዕሰ-ጉዳዩ ባህሪ አይደለም, ነገር ግን ከአካባቢው ጋር ያለው ግንኙነት ውጤት ነው. ስለዚህ, ስለ ጤና ግንዛቤ, በመጀመሪያ ደረጃ ደህንነትን አያመጣም, ነገር ግን የአንድን ሰው ችሎታዎች በውጫዊ ወይም ውስጣዊ ተግባራት መሰረት የመለወጥ ችሎታ እና (ወይም) አካባቢን በማጣጣም እነዚህ ተግባራት ተግባራዊ እንዲሆኑ.

ከእነዚህ ግቢ ውስጥ ትክክለኛው የሰው ልጅ ጤና መሰረት መንፈሳዊ ጤና ነው። የመንፈሳዊ ጤና ጽንሰ-ሀሳብ አጠቃቀም በህብረተሰቡ የኢንዱስትሪ ልማት ቁሳዊ ውጤቶች እና በመንፈሳዊነቱ ደረጃ መካከል ያለውን ትስስር ለመገምገም ውጤታማ እድሎችን ይከፍታል። ስለዚህ መንፈሳዊ ጤና እንደ ኢኮኖሚያዊ ልማት እና የማህበራዊ እድገት መሳሪያ አስፈላጊነትን ያገኛል። ይህ በከፊል በኢንዱስትሪ የበለጸጉ አገሮች የጤና ወጪ በፍጥነት እና በከፍተኛ ሁኔታ እያደገ ያለው ምክንያት ነው። ስለዚህ የጤና እንክብካቤን እንደ ፍሬያማ ቦታ አድርጎ የመቁጠርን የድሮ ወግ ውድቅ ማድረግ, የመድሃኒት ማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ ቅልጥፍናን የመለየት, የማጽደቅ እና የመጠቀም ችሎታ ለጤና ሳይንስ እድገት በጣም አስፈላጊ ቅድመ ሁኔታዎች ናቸው. ይህ ሁኔታ ለመጀመሪያ ጊዜ የግለሰብ እና የህብረተሰብ መሪ እሴቶች እርስ በርስ የሚጣጣሙ ወደመሆኑ እውነታ ይመራል. ለእርስዎ የቀረበው ቁሳቁስ ተመርጦ የተተነተነው ከእነዚህ ቦታዎች ነው. አዲሱ የጤና ጠቀሜታ እንደ ግብ እና ለማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ እድገት መስፈርት በሕክምና ማህበረሰብ እውቅና ተሰጥቶት በተለያዩ ሀገራት እና በዋነኛነት በአለም ጤና ድርጅት እውቅና ተሰጥቶታል ብለን ስንደመድም ደስተኞች ነን። በአገራችን, በሚያሳዝን ሁኔታ, አጽንዖቱ በክሊኒካዊ እና በመከላከያ መድሃኒቶች መካከል ያለውን ግንኙነት ነው. ስለ ጤና ሰፋ ያለ አመለካከት አስፈላጊነት እና ጠቀሜታ ለማሳየት ሞክረናል.

4 . ኤፍጤናን የሚወስኑት

እንደ አለመታደል ሆኖ፣ ብዙ ሰዎች ጤናማ የአኗኗር ዘይቤን ቀላል፣ ሳይንስን መሰረት ያደረጉ ደንቦችን አይከተሉም። አንዳንዶች የእንቅስቃሴ-አልባነት ሰለባ ይሆናሉ (አካላዊ እንቅስቃሴ-አልባነት) ፣ ይህም ያለጊዜው እርጅና ያስከትላል ፣ ሌሎች ደግሞ ከሞላ ጎደል ከመጠን ያለፈ ውፍረት እድገት ፣ የደም ቧንቧ ስክለሮሲስ በነዚህ ጉዳዮች ላይ ከመጠን በላይ ይበላሉ ፣ እና አንዳንዶች የስኳር በሽታ አለባቸው ፣ ሌሎች እንዴት እንደሚዝናኑ አያውቁም ፣ ከኢንዱስትሪ እና የቤት ውስጥ ትኩረትን ይሰርዛሉ። ጭንቀቶች, ሁልጊዜ እረፍት የሌላቸው, ነርቮች, በእንቅልፍ ማጣት ይሰቃያሉ, ይህም በመጨረሻ ወደ ብዙ የውስጥ አካላት በሽታዎች ይመራል.

"ጤና" የሚለው ቃል በመጀመሪያ "ሙሉነት" ማለት ነው. አእምሯዊ ጤነኛ የሆኑ ሰዎች "እኔ" ያላቸውን የተለያዩ ጎኖች ማለትም አካላዊ፣ አእምሯዊ፣ ስሜታዊ እና አንዳንዴም መንፈሳዊ ነገሮችን ሚዛናዊ ለማድረግ እና ለማዳበር ይሞክራሉ። የሕልውናቸው ጥቅም ይሰማቸዋል፣ ሕይወታቸውን ይቆጣጠራሉ፣ የሌሎችን ድጋፍ ይሰማቸዋል እና እራሳቸው ሰዎችን ይረዳሉ። መንፈሳዊ እና ስነ ልቦናዊ ጤና የግለሰቦች ጤና አካል ናቸው።

በጤና አጠቃላይ ጽንሰ-ሀሳብ ውስጥ ሁለት የማይነጣጠሉ አካላት አሉ-መንፈሳዊ እና አእምሯዊ ጤና። የአንድ ሰው መንፈሳዊ ጤንነት በአስተሳሰብ, በሰዎች አመለካከት, በክስተቶች, በሁኔታዎች, በህብረተሰቡ ውስጥ ባለው አቋም ላይ የተመሰረተ ነው. በዙሪያው ካሉ ሰዎች ጋር ተስማምቶ የመኖር ችሎታ, የተለያዩ ሁኔታዎችን የመተንተን እና እድገታቸውን ለመተንበይ, እንዲሁም በተለያዩ ሁኔታዎች ውስጥ ባህሪን, ፍላጎትን, እድልን እና ፍላጎትን ግምት ውስጥ በማስገባት የተገኘ ነው. አእምሯዊ እና መንፈሳዊ ጤንነት እርስ በርሱ የሚስማማ አንድነት እና ያለማቋረጥ እርስ በርስ ተጽእኖ ያሳድራሉ.

ጤናማ የአኗኗር ዘይቤ በአንድ ሰው ውስጥ የተገነቡትን የምርት, የቤተሰብ እና ባህላዊ የሕይወት ዘርፎችን የማደራጀት መንገድ ነው, ይህም አንድ ሰው የፈጠራ ችሎታውን በአንድ ዲግሪ ወይም በሌላ እንዲገነዘብ ያስችለዋል. ከዚህ በመነሳት ለጤናማ የአኗኗር ዘይቤ መሰረት መሆን ያለባቸውን ዋና ዋና ድንጋጌዎችን እናቀርባለን።

የቀኑን አገዛዝ ማክበር - ሥራ, እረፍት, እንቅልፍ - በዕለት ተዕለት ባዮሪዝም መሰረት;

በተደራሽ ስፖርቶች ውስጥ ስልታዊ ትምህርቶችን ጨምሮ የሞተር እንቅስቃሴ ፣ የመዝናኛ ሩጫ ፣ ምት እና የማይንቀሳቀስ ጂምናስቲክ ፣ በአየር ውስጥ በእግር መራመድ;

በጡንቻ ማስታገሻ እርዳታ የነርቭ ውጥረትን የማስታገስ ችሎታ (የራስ-ሰር ስልጠና);

የማጠንከሪያ ዘዴዎችን, hyperthermic እና hydro-influences ምክንያታዊ አጠቃቀም;

የተመጣጠነ ምግብ.

ጤናማ የአኗኗር ዘይቤ አስፈላጊ ነጥብ በግለሰብ መርሃ ግብር ውስጥ የተካተቱት የእነዚህ ዘዴዎች ውስብስብ አጠቃቀም ነው. እና አካላዊ፣ ማህበራዊ፣ ስሜታዊ፣ መንፈሳዊ፣ አእምሯዊ ጤናን ማረጋገጥ ነው።

ማጠቃለያ

የጤና እንቅስቃሴ የአመጋገብ አስፈላጊ እንቅስቃሴ

ጤናማ የአኗኗር ዘይቤ በሥነ ምግባር መርሆዎች ላይ የተመሠረተ ፣ በምክንያታዊነት የተደራጀ ፣ ንቁ ፣ ጉልበት ፣ ግልፍተኛ እና በተመሳሳይ ጊዜ ከአሉታዊ የአካባቢ ተፅእኖዎች የሚከላከል ፣ የሞራል ፣ የአዕምሮ እና የአካል ጤናን እስከ እርጅና ድረስ ለመጠበቅ የሚያስችል የአኗኗር ዘይቤ ነው።

ጤናማ የአኗኗር ዘይቤ የሚከተሉትን ዋና ዋና ነገሮች ያጠቃልላል-ፍሬያማ ሥራ ፣ ምክንያታዊ የሥራ ሁኔታ እና እረፍት ፣ መጥፎ ልማዶችን ማጥፋት ፣ ጥሩ የሞተር አስተዳደር ፣ የግል ንፅህና ፣ ጠንካራነት ፣ ምክንያታዊ አመጋገብ ፣ ወዘተ.

ምግቦች የፕሮቲን፣ የስብ እና የካርቦሃይድሬትስ፣ የቪታሚኖች እና የማእድናት ምንጭ የሆኑ የተቀላቀሉ ምግቦችን ማካተት አለባቸው። ምክንያታዊ አመጋገብ ትክክለኛ እድገትን እና የሰውነት መፈጠርን ያረጋግጣል, ጤናን ለመጠበቅ, ከፍተኛ አፈፃፀም እና ህይወትን ለማራዘም አስተዋፅኦ ያደርጋል.

በጤና እና በአካባቢ ላይ ትልቅ ሚና ይጫወታል. በተፈጥሮ ሂደቶች ውስጥ የሰዎች ጣልቃገብነት ሁልጊዜ የሚፈለገውን አወንታዊ ውጤት አያመጣም.

ምቹ የሞተር ሞድ ለጤናማ የአኗኗር ዘይቤ በጣም አስፈላጊው ሁኔታ ነው። ጤናን ለማሻሻል እና የወጣቶችን አካላዊ ችሎታዎች ለማዳበር, ጤናን እና የሞተር ክህሎቶችን ለመጠበቅ እና ከእድሜ ጋር ተዛማጅነት ያላቸውን አሉታዊ ለውጦችን ለመከላከል ችግሮችን በብቃት የሚፈታ ስልታዊ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ እና ስፖርቶች ላይ የተመሠረተ ነው። በተመሳሳይ ጊዜ አካላዊ ባህል እና ስፖርቶች በጣም አስፈላጊ የትምህርት ዘዴዎች ሆነው ያገለግላሉ.

ጤና እቅዶቻችንን እንድንፈጽም ይረዳናል, ዋና ዋና የህይወት ተግባሮችን በተሳካ ሁኔታ ለመፍታት, ችግሮችን ለማሸነፍ, እና አስፈላጊ ከሆነ, ከመጠን በላይ ጭነቶች. ጥሩ ጤንነት, በሰው ልጅ በራሱ በጥበብ የተደገፈ እና የተጠናከረ, ረጅም እና ንቁ ህይወትን ያረጋግጣል.

መጽሃፍ ቅዱስ

1. ቫሲልኮቭ, ኤ ቲዎሪ እና የአካል ማጎልመሻ ዘዴዎች / A. Vasilkov. - ሮስቶቭ-ኦን-ዶን: ፊኒክስ, 2008.

2. ግሪሺና, ዩ አጠቃላይ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ. ማወቅ እና መቻል / Yu. Grishina. - ሮስቶቭ-ኦን-ዶን: ፊኒክስ, 2010.

3. Dubrovsky, V. የአካል ማጎልመሻ ትምህርት እና ስፖርት ንፅህና / V. Dubrovsky. - ኤም: ቭላዶስ, 2003. -

4. Evseev, Yu. አካላዊ ባህል / ዩ.ኤቭሴቭ. - ሮስቶቭ-ኦን-ዶን: ፊኒክስ, 2010.

5. Stepanenkova, E.Ya. የአካል ማጎልመሻ ትምህርት እና የልጆች እድገት ንድፈ ሃሳብ እና ዘዴ የአካል ማጎልመሻ ትምህርት ፅንሰ-ሀሳብ እና ዘዴ / ኢ.ያ. ስቴፓኔንኮቭ. - ኤም.: አካዳሚ, 2006.

6. Shukhatovich, V.R. ጤናማ የአኗኗር ዘይቤ / V.R. Shukhanovich // ኢንሳይክሎፔዲያ ኦቭ ሶሺዮሎጂ. - ሚንስክ: መጽሐፍ ቤት, 2003.

በAllbest.ru ላይ ተስተናግዷል

ተመሳሳይ ሰነዶች

አጠቃላይ የጤና ጽንሰ-ሀሳቦች. ጤናማ የአኗኗር ዘይቤ አካላት-አካላዊ ፣ ሥነ-ልቦናዊ እና ባህሪ። ቁልፍ በሆኑ ባዮሎጂያዊ እና ማህበራዊ ወሳኝ የባህርይ ዓይነቶች ላይ በመመርኮዝ የሰው ሕይወት ምክንያታዊ አደረጃጀት። የጤና ተነሳሽነት.

አብስትራክት, ታክሏል 05/26/2014


በሰው ጤና ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ ዋና ዋና ምክንያቶችን ማጠቃለል-ሲጋራ ማጨስ ፣ የአልኮል ሱሰኝነት ፣ የአደንዛዥ ዕፅ ሱሰኝነት ፣ ኤድስ። ጤናማ የአኗኗር ዘይቤ አካላት-ሱሶችን መከላከል ፣ ጥሩ አመጋገብ ፣ ንጹህ አየር ፣ ምክንያታዊ ሕክምና ፣ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ።

አቀራረብ, ታክሏል 04/28/2011


ጤናማ የአኗኗር ዘይቤን መሠረት በማድረግ ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ ምክንያቶች። አካላዊ እንቅስቃሴ እና ጤና. የሰውነት የመጠባበቂያ አቅም. የሥራ እና የእረፍት ጊዜ ምት. የሰው ማዕከላዊ የነርቭ ሥርዓት ተግባራዊ ሁኔታ ዋና አመልካቾች.

ፈተና, ታክሏል 09/01/2013


"የህይወት ደህንነት" ተግሣጽን ወደ ትምህርት ቤት ሥርዓተ-ትምህርት የማስተዋወቅ ግቦች እና አላማዎች። በሰው ጤና ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ የአካባቢ አደጋዎች። የአንድ ሰው የሥራ ሁኔታ እና የሥራ አካባቢ ዋና አሉታዊ ምክንያቶች.

ፈተና, ታክሏል 07/25/2009


ጤናማ የአኗኗር ዘይቤ ጽንሰ-ሀሳብ እና አስፈላጊነት ፣ እንዲሁም ምስረታ ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ ዋና ዋና ምክንያቶች። እነሱን ለመተው መጥፎ ልምዶች, አቅጣጫዎች እና ተስፋዎች. በሰው ሕይወት ውስጥ የስፖርት እና የአካል ብቃት እንቅስቃሴ አስፈላጊነት። ምክንያታዊ የስራ እና የእረፍት ሁነታ.

አቀራረብ, ታክሏል 11/26/2014


ጤናማ የአኗኗር ዘይቤ እና ዋና ዋና አካላት ምንድን ናቸው-ምክንያታዊ አመጋገብ ፣ የሰውነት ማጠንከሪያ ፣ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ፣ ትክክለኛው የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴ ፣ ለንጹህ አየር መጋለጥ ፣ በቤተሰብ ውስጥ የስነ-ልቦና ማይክሮ-አየር ንብረት ፣ ንፅህና ፣ መጥፎ ልማዶችን ማጥፋት።

አቀራረብ, ታክሏል 05/17/2011


በሥነ ምግባራዊ፣ በሃይማኖታዊ እና በብሔራዊ ወጎች ላይ በመመርኮዝ ጤናማ የአኗኗር ዘይቤን እንደ ምክንያታዊ የሰው ልጅ ባህሪ ስርዓት መግለጽ። በሩሲያ ውስጥ ጤናማ የአኗኗር ዘይቤ ታሪክ እና ለትግበራው መሰረታዊ ህጎች። ጤናማ አመጋገብ መሰረታዊ ህጎች።

አቀራረብ, ታክሏል 10/25/2011


ጤናማ የአኗኗር ዘይቤ እና አካላት። የግል ንፅህና ፣ የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴ። የድጋፍ እና የእንቅስቃሴ ስርዓት ለመመስረት የአካል ብቃት እንቅስቃሴዎች ዋጋ። ተገቢ አመጋገብ ምን መሆን አለበት. የ hypodynamia ተጽእኖን ለመቋቋም ዋና መንገዶች, የሰውነት ማጠንከሪያ.

አብስትራክት, ታክሏል 11/28/2012


የሰዎች ጤና በብዙ ምክንያቶች ላይ ጥገኛ ነው. ጤናን የሚነኩ ባዮሎጂያዊ ምክንያቶች - የዘር ውርስ, የአካባቢ ተጽእኖዎች. ማህበራዊ - የስራ እና የእረፍት ሁነታ, እንቅስቃሴዎች እና ስፖርቶች, የአመጋገብ ጥራት እና ሁነታ, የመጥፎ ልምዶች መኖር.

ሪፖርት, ታክሏል 05/05/2009


ለመኖሪያ ሕንፃዎች ዋና ዋና አደጋዎች. በመኖሪያ እና በሕዝባዊ ሕንፃዎች ውስጥ የአየር ውህደት በሰው ጤና ላይ ያለው ተፅእኖ። በአፓርትመንት, በመጓጓዣ እና በተፈጥሮ ውስጥ ባለው የህይወት ሁኔታዎች ውስጥ የሰውን ህይወት አደጋ ላይ የሚጥሉ ምክንያቶች. የህይወት ድጋፍ ዘዴዎች እና ዘዴዎች.

የአንድ ድርጅት የሕይወት ዑደት አንድ ድርጅት በሥራው ወቅት የሚያልፍባቸው ደረጃዎች ማለትም ልደት፣ ልጅነት፣ ጉርምስና፣ ብስለት፣ እርጅና፣ ዳግም መወለድ ነው።

የየትኛውም ድርጅት መወለድ የሸማቾችን ፍላጎት ከማርካት ፍላጎት ጋር የተቆራኘ ሲሆን ነፃ ገበያን ፍለጋ እና ሥራን በመያዝ ነው። የ org ዋና ግብ. - ሕልውና ፣ እንደ ስኬት እምነት ፣ አደጋዎችን ለመውሰድ ፈቃደኛነት ፣ የደመ ነፍስ አፈፃፀምን የመሳሰሉ ባህሪዎችን ከአመራሩ ይጠይቃል። ልጅነት ከፍተኛ ስጋት ያለበት ደረጃ ነው, በዚህ ጊዜ ውስጥ የድርጅቱ የአስተዳደር አቅም ለውጥ ጋር ሲነፃፀር ያልተመጣጠነ እድገት አለ. በዚህ ደረጃ፣ አብዛኞቹ አዲስ የተቋቋሙ ድርጅቶች በአስተዳዳሪዎች ልምድ እና ብቃት ማነስ ምክንያት ይወድቃሉ። ዋናው ተግባር በገበያ ውስጥ ያለውን ቦታ ማጠናከር ነው; ልዩ ጠቀሜታው ተወዳዳሪነቱን ለማጠናከር ነው. የጉርምስና ወቅት ቀላል በሆኑ የፋይናንስ፣ የዕቅድ እና ትንበያ ዘዴዎችን በመጠቀም ተመሳሳይ አስተሳሰብ ባላቸው አነስተኛ ቡድን ከአስተዳደር ወደ ልዩ አስተዳደር የሚደረግ ሽግግር ወቅት ነው። የorg ዋና ግብ የተፋጠነ እድገትን ማረጋገጥ እና የገበያውን ክፍል ሙሉ በሙሉ መያዙን ማረጋገጥ ነው። የድርጅቱ ብስለት ወደ አዲስ የእንቅስቃሴ, መስፋፋት እና ልዩነት ከመግባቱ ጋር የተያያዘ ነው. ሆኖም ግን፣ በዚህ ወቅት ነበር በአስተዳደር ውስጥ ቢሮክራሲ በንቃት እየታየ ያለው። ልምድ ያላቸው አስተዳዳሪዎች ወደ መሪነት ይመጣሉ, እና ችሎታ ያላቸው ስፔሻሊስቶች በበለጠ "ታዛዥ" ይተካሉ. የእርጅና ደረጃ በሁሉም የአመራር ደረጃዎች በቢሮክራሲያዊ ድል, በአስቸጋሪ የአስተዳደር መዋቅሮች ውስጥ የአዳዲስ ሀሳቦች ሞት ይታወቃል. ዋናው ተግባር የመዳን እና የመረጋጋት ትግል ነው. በተሃድሶው ጊዜ ውስጥ አዲስ የአስተዳዳሪዎች ቡድን ወደ ድርጅቱ ይመጣል, ልዩ አመለካከታቸው የውስጥ መልሶ ማዋቀር ፕሮግራሞችን እና የአስተዳደር መዋቅሮችን ለውጦችን ተግባራዊ ለማድረግ ያስችላል. ዋናው ግቡ ድርጅቱን እንደገና ማደስ ነው.

ከስርአቱ አቀራረብ አንጻር ድርጅቱ ክፍት ስርዓት ነው. የድርጅቱን ውስጣዊ አከባቢ የሚነኩ ዋና ዋና ተለዋዋጮች-

• 1) ግቦች org - የሚፈለገው ፣ የሚቻል ወይም አስፈላጊ የስርዓቱ ሁኔታ ተስማሚ ምስል።
• 2) መዋቅር org. - የኦርጅኑን ግቦች በብቃት ለማሳካት በሚያግዝ መልኩ ሎጂካዊ ግንኙነቶችን ያካትታል። በሌላ በኩል ደግሞ በልዩ ባለሙያዎች መካከል ልዩ የሆነ የሥራ ክፍፍልን ያመለክታል.
• 3) ተግባራት አስቀድሞ በተወሰነው መንገድ እና በተወሰነ የጊዜ ገደብ ውስጥ እንዲጠናቀቁ የታዘዙ ስራዎች / ተከታታይ ስራዎች ናቸው.
• 4) ቴክኖሎጂ ጥሬ ዕቃዎች ወደ ተፈላጊ ምርቶችና አገልግሎቶች የሚቀየሩበት ዘዴ ነው።
• 5) ሰዎች - ብልህነት, ተሰጥኦ, ጉልበት እና ሙያዊነት.

ውጫዊው አካባቢ በኦርጅኑ ዙሪያ ያሉ ንጥረ ነገሮች ስብስብ ነው. እና በእንቅስቃሴው ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳድራሉ. የአካባቢ ሁኔታዎች 2 ቡድኖች አሉ-

• 1 ግራ. - ቀጥተኛ ተጽእኖ የአካባቢ ሁኔታዎች (አቅራቢዎች, የሰው ኃይል ሀብቶች, ህጎች, የመንግስት ቁጥጥር ተቋማት, ሸማቾች, ተወዳዳሪዎች).
• 2 ግራ. - በተዘዋዋሪ ተጽዕኖ የሚያስከትሉ የአካባቢ ሁኔታዎች በቀጥታ የማይነኩ ናቸው ፣ ግን የእነሱ አለመኖር የድርጅቱን እንቅስቃሴ ተፈጥሮ ይነካል ።
  • ? የኢኮኖሚው ሁኔታ, ማህበራዊ-ባህላዊ ሁኔታዎች (የህይወት እሴቶች, ፋሽን, ወጎች) - የሰራተኞች ቅጥር መርሆዎች ላይ ተጽእኖ ያሳድራሉ;
  • ? የፖለቲካ ሁኔታ: የአገዛዞች መረጋጋት, ወዘተ.
  • ? ከአካባቢው ህዝብ ጋር ግንኙነት.

መስመራዊ አስተዳደር መዋቅር: በእያንዳንዱ ክፍል ራስ ላይ ሁሉንም ሥልጣንና ተሰጥኦ እና የበታች ሰራተኞች ብቸኛ አመራር በተግባር, በእጁ ውስጥ ሁሉንም አስተዳደር ተግባራት በማተኮር, መሪ ነው. ጭንቅላቱ ራሱ በቀጥታ ከከፍተኛው ደረጃ ራስ በታች ነው. በእንደዚህ ዓይነት ግንባታ ፣ የትእዛዝ አንድነት መርህ በከፍተኛ ደረጃ ይስተዋላል-አንድ ሰው የጠቅላላውን የአሠራር ሂደት አስተዳደር በእጁ ላይ ያተኩራል ፣ የበታች አስተዳዳሪዎች የአንድ መሪን ትዕዛዝ ያከናውናሉ ። ከፍተኛው የአስተዳደር አካል የቅርብ ተቆጣጣሪውን በማለፍ ለማንኛውም ፈጻሚዎች ትዕዛዝ የመስጠት መብት የለውም. በኢንተርፕራይዞች መካከል ሰፊ የትብብር ትስስር በሌለበት አወቃቀሩ ቀላል ምርትን በሚያካሂዱ ጥቃቅን እና መካከለኛ ኩባንያዎች ጥቅም ላይ ይውላል.

• ? ለክፍሉ ተግባራት የመጨረሻ ውጤቶች የኃላፊው የግል ኃላፊነት;
• ? የትእዛዝ አንድነት እና ግልጽነት;
• ? የአስፈፃሚዎችን ድርጊቶች ማስተባበር;
• ? በመሪው እና በበታች መካከል ግልጽ የሆነ የጋራ ግንኙነት ስርዓት;
• ? ለቀጥታ መመሪያዎች ምላሽ ምላሽ ፍጥነት, ወዘተ.

• ? የከፍተኛ ደረጃ አስተዳዳሪዎች ከመጠን በላይ መጫን;
• ? የአስተዳዳሪዎች ልዩ ደረጃ ዝቅተኛ ደረጃ;
• ? በከፍተኛ አስተዳደር ውስጥ የኃይል ማጎሪያ;
• ? የተነገረለት አምባገነናዊ የአመራር ዘይቤ።

የተግባር አስተዳደር መዋቅር እያንዳንዱ የአስተዳደር አካል በሁሉም የአስተዳደር እርከኖች ግለሰባዊ ተግባራትን በማከናወን ረገድ ልዩ ችሎታ እንዳለው ይገምታል. በጋራ ጉዳዮች ላይ ውሳኔዎች በጋራ ይወሰዳሉ.

አወቃቀሩ አፋጣኝ ውሳኔዎችን የማይጠይቁ በየጊዜው ተደጋጋሚ መደበኛ ስራዎችን ለመስራት ያለመ ነው። በጅምላ ወይም በትላልቅ ምርቶች በድርጅቶች አስተዳደር ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላሉ.

• ? ለተወሰኑ ተግባራት አፈፃፀም ኃላፊነት ያላቸው ልዩ ባለሙያዎች ከፍተኛ ብቃት;
• ? በምክክር ሥራ ውስጥ ልምድ ያላቸውን ልዩ ባለሙያዎችን መጠቀም, የአጠቃላይ ባለሙያዎችን ፍላጎት መቀነስ;
• ? የተሳሳቱ ውሳኔዎችን አደጋ መቀነስ.

• ? በተለያዩ የተግባር አገልግሎቶች መካከል የማያቋርጥ ግንኙነቶችን የመጠበቅ ችግሮች;
• ? ረጅም የውሳኔ አሰጣጥ ሂደት;
• ? ለመጨረሻው ውጤት የግል ሃላፊነት መቀነስ.

አንድ ዓይነት ተግባራዊ መዋቅር ቀጥተኛ-ተግባራዊ መዋቅር ነው. መስመራዊ-ተግባራዊ አወቃቀሩ እንዲህ ዓይነቱን የአስተዳደር ጉልበት ክፍፍል ያቀርባል, ይህም የመስመራዊ አስተዳደር አገናኞችን ለማዘዝ, እና ተግባራዊ የሆኑትን ለመምከር, ልዩ ጉዳዮችን ለማዳበር እና ተስማሚ ውሳኔዎችን, መርሃግብሮችን ለማዘጋጀት ይረዳል. ፣ እና እቅዶች። ተግባራዊ አገልግሎቶች የምርት ቴክኒካዊ ዝግጅትን ሁሉ ያካሂዳሉ; ከምርት ሂደቱ አስተዳደር ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን ለመፍታት አማራጮችን ማዘጋጀት.

• ? ከሠራተኞች ልዩ ባለሙያነት ጋር የተያያዙ ውሳኔዎችን እና እቅዶችን በጥልቀት ማዘጋጀት;
• ? ከፋይናንሺያል ስሌቶች, ሎጅስቲክስ, ወዘተ እቅድ ጋር የተያያዙ ብዙ ጉዳዮችን ከመፍታት የመስመር አስተዳዳሪዎችን መልቀቅ.
• ? ግንኙነቶችን መገንባት "አስተዳዳሪ - የበታች" በተዋረድ መሰላል ውስጥ, እያንዳንዱ ሰራተኛ ለአንድ መሪ ​​ብቻ የሚገዛበት.

• ? እያንዳንዱ አገናኝ ጠባብ ግቡን ለማሳካት ፍላጎት አለው ፣ እና የኩባንያው አጠቃላይ ግብ አይደለም ፣
• ? በምርት ክፍሎች መካከል ባለው አግድም ደረጃ ላይ የቅርብ ግንኙነቶች እና መስተጋብር አለመኖር.

የዲቪዥን አስተዳደር መዋቅር፡ በድርጅቶች አስተዳደር ውስጥ ያሉ ቁልፍ አኃዞች የተግባር ዲፓርትመንቶች ኃላፊዎች አይደሉም፣ ነገር ግን የምርት ክፍሎችን የሚመሩ አስተዳዳሪዎች ናቸው ፣ የምርት ክፍሎች የተፈጠሩት በድርጅቶች ውስጥ ነው ፣ ይህም በተግባራዊ እንቅስቃሴዎች አፈፃፀም ውስጥ የተወሰነ ነፃነት ተሰጥቶታል። አጠቃላይ አስተዳደሩ በስትራቴጂክ ልማት ፣ በምርምር እና ልማት እና በኢንቨስትመንት ቁልፍ ጉዳዮች ላይ ጥብቅ ቁጥጥር የማድረግ መብቱ የተጠበቀ ነው። በዲፓርትመንቶች የድርጅቱ መዋቅር እንደ አንድ ደንብ ከሶስት መስፈርቶች በአንዱ ይከናወናል-በተመረቱ ምርቶች (የምርት ስፔሻላይዜሽን), በሸማቾች አቀማመጥ, በአገልግሎት ክልሎች. የሁለተኛ ደረጃ ተግባራዊ አገልግሎቶች ኃላፊዎች ለምርት ክፍሉ ሥራ አስኪያጅ ሪፖርት ያደርጋሉ.

• ? ለአንድ ሰው በመገዛት በዲፓርትመንቶች ውስጥ የተሻሻለ የሥራ ማስተባበር;
• ? የኃላፊነት ግልጽነት;
• ? የመዋቅር ክፍሎች ከፍተኛ ነፃነት;
• ? የመገናኛ አውታሮች ቀላልነት.

• ? የአመራር ከፍተኛ ፍላጎት;
• ? አስቸጋሪ ቅንጅት;
• ? የተዋሃደ ፖሊሲን የመተግበር ችግር;
• ? የሰራተኞች አለመስማማት.

የማትሪክስ አስተዳደር መዋቅር - ተለዋዋጭ መዋቅር, ድመት. የአመራር አደረጃጀት በተግባራዊነት የሚከናወነው በመምሪያው ኃላፊዎች የሚከናወንበት የጥልፍ መዋቅር ነው። የፕሮጀክት ትግበራ አደረጃጀት የሚከናወነው በፕሮጀክት አስተዳዳሪዎች ነው. ይህ መዋቅር በአፈፃሚዎች በሁለትዮሽ ታዛዥነት መርህ ላይ የተገነባ ነው-በአንድ በኩል ወደ የተግባር አገልግሎት ቀጥተኛ ኃላፊ, በሌላ በኩል, በታቀደው የጊዜ ገደብ መሰረት አስፈላጊውን ስልጣን ለተሰጠው የፕሮጀክት ሥራ አስኪያጅ, ለዚህ ፕሮጀክት ትግበራ.

የ OSU የዝግመተ ለውጥ አዝማሚያዎች፡-

• 1) ያልተማከለ, በአስተዳደር መሳሪያዎች ውስጥ ደረጃዎችን መቀነስ (የዋጋ ቅነሳ);
• 2) የ OSU መልሶ ማዋቀር;
• 3) የክዋኔዎች ልዩነት (ትናንሾቹ በትላልቅ ድርጅቶች ውስጥ ይፈጠራሉ);
• 4) የአስተዳደር እና የቢሮክራሲያዊ አወቃቀሮችን አለመቀበል (ሠራተኞችን የማበረታቻ ዘዴዎችን መጠቀም);
• 5) የገበያ ሁኔታዎችን እና የሸማቾችን ፍላጎት እርካታ አቅጣጫ;
• 6) የበጎ አድራጎት, ሰብአዊ ተግባራትን ማስፋፋት.

ስለ "የሕይወት እንቅስቃሴ" ጽንሰ-ሐሳብ.የህይወት እንቅስቃሴ የአንድ የተወሰነ ሰው ፣ ቡድን ፣ ቡድን ፍላጎቶች እርካታ የሚያረጋግጥ ፣የሰፊው ማህበራዊ አከባቢ እና መላው ህብረተሰብ ፍላጎቶች እና ፍላጎቶችን የሚያረጋግጥ እርስ በእርሱ የተገናኘ የተለያዩ የስራ ዓይነቶች ስብስብ ነው።

ያለው የሕይወት እንቅስቃሴ አብዛኛውን ጊዜ በአንድ ሰው፣ በቡድን፣ በቡድን እና በአካባቢው (X.J. Liimets) መካከል አንጻራዊ ሚዛናዊ ሁኔታን ይፈጥራል።

የአንድ የትምህርት ድርጅት አስፈላጊ እንቅስቃሴ ለአንድ ሰው በተቻለ መጠን የእድገት ቅድመ ሁኔታ ይሆናል እናም በእሱ ውስጥ ያለውን እንቅስቃሴ ለመገንዘብ ይጥራል ፣ ይህም በአንድ የተወሰነ የትምህርት ድርጅት ውስጥ የተወከለው የሕይወት ዘርፎች ርዕሰ ጉዳይ ሆኖ ያገለግላል።

የሕይወት ይዘት.የትምህርት ድርጅት ሕይወት ይዘት በርካታ ዘርፎችን ሊያካትት ይችላል፡- ግንኙነት(የሰው እንቅስቃሴ ከሰዎች ጋር ለመግባባት የታለመበት); እውቀት(እንቅስቃሴው በዙሪያው ያለውን ዓለም ለመረዳት ያለመ ነው); ርዕሰ-ተግባራዊ እንቅስቃሴ(ከርዕሰ-ጉዳዩ አካባቢ ልማት እና ለውጥ ጋር በተዛመደ ሥራ ውስጥ የእንቅስቃሴ አተገባበር የሚከናወነው); መንፈሳዊ እና ተግባራዊ እንቅስቃሴ(እንቅስቃሴው መንፈሳዊ እና ማህበራዊ እሴቶችን ከመፍጠር እና (ወይም) አጠቃቀም ጋር የተያያዘ ነው); ስፖርት(ተግባራዊ-ኦርጋኒክ እንቅስቃሴ በሚታወቅበት); ጨዋታ(በሁኔታዊ ሁኔታዎች ውስጥ በነጻ ማሻሻያ ውስጥ እንቅስቃሴን እውን ማድረግ).

የሰዎች እንቅስቃሴ በተለያዩ ደረጃዎች ፍላጎቶች ብዛት ይነሳሳል, እነሱም የዕድሜ-ጾታ, ልዩነት-ቡድን እና የግለሰብ ባህሪያት አላቸው. ፍላጎት አንድ ሰው ሊረካ በሚችልበት ሁኔታ ውስጥ በሆነ መንገድ እንዲሠራ ይገፋፋዋል።

የአንድን ሰው እድገት በአንድ የተወሰነ ዕድሜ ላይ የሚወሰነው በተለያዩ የሕይወት ዘርፎች ውስጥ በተለይም ለተወሰነ የዕድሜ ደረጃ በጣም ጉልህ በሆነ ሁኔታ የእሱን እንቅስቃሴ በተሳካ ሁኔታ ለመተግበር ሁኔታዎች ምን ያህል ምቹ ናቸው ። የሰው እንቅስቃሴ ከላይ በተጠቀሱት በእያንዳንዱ የህይወቱ ዘርፎች ውስጥ እኩል አይደለም። በተጨማሪም, በእያንዳንዱ አካባቢ, እንቅስቃሴ የተለያዩ አቅጣጫዎች እና የአተገባበር ቅርጾች ሊኖራቸው ይችላል.

እርግጥ ነው፣ የታቀደው የሕይወት ዘርፎች ምደባ በተወሰነ ደረጃ የዘፈቀደ ነው ፣ ምክንያቱም በእውነቱ እነሱ በቅርበት የተሳሰሩ እና የተሳሰሩ ናቸው። ስለዚህ, አንድ ሰው በግንኙነት መስክ ውስጥ ያለውን እንቅስቃሴ መገንዘቡ በዋነኝነት የሚከሰተው በዙሪያው ካሉ ሰዎች ጋር ባለው ግንኙነት ውስጥ ነው. ነገር ግን ተመሳሳይ እንቅስቃሴ በሌሎች የሕይወት ዘርፎች ውስጥ እውን ይሆናል. በእውቀት መስክ ውስጥ ያለው እንቅስቃሴ በመማር ሂደት እና በመገናኛ ሂደት ውስጥ እና በመጫወት ሂደት ውስጥ, ወዘተ.

እንደ የትምህርት ድርጅት ዓይነት አንድ ወይም ሌላ ተለይተው የሚታወቁ ቦታዎች ሊሆኑ ይችላሉ ተጨባጭ መሠረትየህይወት እንቅስቃሴዋ (እውቀት - በትምህርት ቤት ፣ በእውቀት እና በርዕሰ-ጉዳይ-ተግባራዊ እንቅስቃሴ - በሙያ ትምህርት ቤቶች ፣ ወዘተ) ፣ እሷ አካል(ርዕሰ-ጉዳይ-ተግባራዊ እንቅስቃሴ - በትምህርት ቤት, በበጋ ካምፕ) ወይም ዳራሕይወት (ግንኙነት, ስፖርት, በማንኛውም ድርጅት ውስጥ ጨዋታ).

አዘጋጆች - አስተማሪዎች - መሪዎች (ከዚህ በኋላ "መሪ" የሚለውን ቃል እንጠቀማለን) በተወሰነ የትምህርት ድርጅት ተግባራት መሰረት የተወሰነ የህይወት ይዘትን ያስተዋውቁ. በተመሳሳይ የህይወት እንቅስቃሴያቸው የተደራጁትን ባህሪያት እና ፍላጎቶች ችላ በማለት ከደረጃው እና ከምርጫዎቻቸው ብቻ መቀጠል ይችላሉ (አማራጭ ሀ) ወይም የተማሩትን ፍላጎቶች እና ባህሪያት ወደ ትልቅ ወይም ትልቅ ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላሉ. አነስተኛ መጠን (አማራጭ B)።

አማራጭ ለ - ግቦች, እሴቶች, ቅጾች "ስብሰባ" ድርጅት, ደረጃዎች የሚወሰን እና መሪዎች, ግቦች, እሴቶች, የትምህርት ፍላጎት ፍላጎት እና ልማት ጋር የትምህርት ሕይወት ይዘት በዚህ ውይይት ውስጥ ልማት. ድርጅት.

አማራጭ D - በተማሪዎቹ "ቁሳቁስ" ላይ የመሪዎች "ሥራ", ማለትም. የሕይወት እንቅስቃሴ በኋለኛው ግቦች ፣ እሴቶች ፣ ፍላጎቶች መሠረት ይደራጃል ፣ እና መሪዎች ግባቸውን ፣ እሴቶቻቸውን ፣ ቅጾችን በግልፅ ከማቅረብ ይቆጠባሉ።

እነዚህ እጅግ በጣም ብዙ ልዩነቶች እንደሆኑ ግልጽ ነው, በትምህርት ልምምድ ውስጥም በንጹህ መልክ ውስጥ ይገኛሉ, ነገር ግን ብዙ ጊዜ "በደበዘዘ", ወይም በተዋሃደ ቅርጽ ውስጥ ይገኛሉ.

አንድ መሪ ​​የሚተገበርበት መንገድ በአብዛኛው የተመካው በተፈጥሮው የአመራር ዘይቤ ላይ ነው።

የትምህርት ድርጅትን ሕይወት የማስተዳደር ዘይቤ።ስታይል ቴክኒኮች እና ከተማሪዎች ጋር የመስተጋብር ዘዴ የመሪ ባህሪ ነው።

አማራጭ ሀ በአብዛኛው የሚተገበረው ባላቸው ሰዎች ነው። አውቶክራሲያዊ (አገዛዙ) የቅጥ መመሪያ፡ ኃላፊው የቡድኑን ብቸኛ አስተዳደር ያካሂዳል, አባላቶቹ ሃሳባቸውን እንዲገልጹ አይፈቀድላቸውም, ወሳኝ አስተያየቶች, ቅድሚያውን ይውሰዱ, በውሳኔ አሰጣጥ ውስጥ ለመሳተፍ ማመልከት; መሪው በቡድኑ ላይ ያለማቋረጥ ጥያቄዎችን ያቀርባል እና በአተገባበሩ ላይ ጥብቅ ቁጥጥር ያደርጋል.

አማራጭ B ተግባራዊ ያደርጋል አምባገነን (ዋና) ዘይቤ መመሪያዎች, በአውቶክራሲያዊው ዋና ዋና ባህሪያት ተለይቶ የሚታወቀው. ነገር ግን በዚህ ጉዳይ ላይ የሚመሩ ሰዎች የቡድኑን ህይወት ችግሮች በሚመለከቱ ጉዳዮች ላይ ውይይት ላይ እንዲሳተፉ ተፈቅዶላቸዋል. ይሁን እንጂ ውሳኔው በመጨረሻው መሪው በእቅዱ እና በአመለካከቱ ይወሰናል.

አማራጭ B ተግባራዊ ያደርጋል ዴሞክራሲያዊ ዘይቤ መመሪያዎች. መሪው በቡድኑ ላይ ይተማመናል, ተነሳሽነት, ራስን ማስተዳደር እና የአባላቱን ነፃነት ያበረታታል, በቡድኑ ህይወት ችግሮች ላይ በቋሚነት የሚሳተፉ እና የተወሰነ የመፍትሄ ምርጫ እንዲያደርጉ ይበረታታሉ. መሪው ለትችት አስተያየቶች መቻቻልን ያሳያል, የቡድኑን አባላት የሚመለከቱትን ችግሮች በጥልቀት ለመረዳት, ለመረዳት ይጥራል. ነገር ግን የመጨረሻው ውሳኔ በመሪው ተዘጋጅቷል ወይም በእሱ መጽደቅ አለበት.

አማራጭ D በዲሞክራሲያዊ ወይም በእኩልነት ቅጦች ተለይተው በሚታወቁ መሪዎች ሊተገበር ይችላል.

የዲሞክራሲያዊ ዘይቤ መሪው በጣም ከፍተኛ ደረጃ ያለው ዘዴያዊ ክህሎት እንዲኖረው ይፈለጋል, ለዚህም ምስጋና ይግባውና አማራጩን መኮረጅ, በእውነቱ, አማራጭ ሐን በመተግበር ላይ.

እኩልነት(እኩል) የአመራር ዘይቤ የቡድኑ ኃላፊ እና የቡድኑ አባላት ህይወታቸውን በማደራጀት ችግሮች ላይ በውሳኔ አሰጣጥ ላይ እኩል እንደሚሳተፉ ይገምታል.

ስናልፍ፣ በተግባር ብዙ ጊዜ መሪዎች ችላ የተባሉ እና ወጥነት የሌላቸው ዘይቤዎችን እንደሚተገብሩ እናስተውላለን።

ችላ በማለት(ቸልተኝነት) የአመራር ዘይቤ መሪው በቡድን ህይወት ውስጥ በተቻለ መጠን ትንሽ ጣልቃ ለመግባት, ከአመራርነቱ በመነሳት, የከፍተኛ መሪዎችን መመሪያዎች መደበኛ በሆነ መልኩ በመገደብ እራሱን ያሳያል.

ወጥነት የሌለው የአመራር ዘይቤመሪው በውጫዊ ሁኔታዎች ወይም በራሱ ስሜታዊ ሁኔታ ላይ በመመስረት, ከላይ የተገለጹትን ማንኛውንም ቅጦች ተግባራዊ ለማድረግ በሚሞክር እውነታ ተለይቶ ይታወቃል.

የአመራር ዘይቤው የድርጅቱን ህይወት እንዴት እንደሚደራጅ ብቻ ሳይሆን በመሪው እና በቡድኑ እና በአባላቱ መካከል ባለው አጠቃላይ የግንኙነት ስርዓት ላይ (በተለይ መሪው የሚመራቸውን ሰዎች እንዴት እንደሚገነዘብ እና) ላይ አሻራ ይተዋል ። እንዴት እንደሚገነዘቡት, ከቡድኑ ጋር ምን ያህል ጊዜ እንደሚጋጭ); በቡድን የአእምሮ እና የሞራል ውጥረት መስክ. ለምሳሌ ፣ የአገዛዝ እና አምባገነን ዘይቤዎች መሪዎች ተነሳሽነቱን ፣ በቡድን አባላት መካከል ነፃነትን ፣ ብዙውን ጊዜ እንደ ሰነፍ ፣ ግትር ፣ የተበታተኑ ፣ ወዘተ ይመለከቷቸዋል ። በተመሳሳይ ጊዜ የዲሞክራሲያዊ ዘይቤ መሪዎች የሚመሩትን ቡድን አባላት በበቂ ሁኔታ ይገመግማሉ ፣ ይህም ቀድሞውኑ የበለጠ የተለያዩ ፣ ልዩ ልዩ እና ግለሰባዊ ባህሪዎችን በመስጠት ይገለጻል።

ጥናቶች እና የእለት ተእለት ተሞክሮዎች እንደሚያሳዩት አንድ መሪ ​​አብዛኛውን ጊዜ ማንኛውንም አይነት የአመራር ዘይቤ (ተመጣጣኝ ያልሆኑትንም ጨምሮ) በቋሚነት ይተገበራል። የፈረንሣይ ምሳሌ እንደሚለው "ስታይል ሰው ነው" በበርካታ ተጨባጭ እና ተጨባጭ ሁኔታዎች ምክንያት ነው. በልዩ ባህል ውስጥ ያለው ዋነኛው የአስተዳደግ ዘይቤ ለዓላማዎቹ (በተፈጥሮ ፣ ዘይቤው የመሪው ንቃተ-ህሊና ወይም ንቃተ-ህሊና - የተዘዋዋሪ - ስብዕና እና አስተዳደግ ጽንሰ-ሀሳቦችን ያጠቃልላል) እንዲሁም በተወሰነ ደረጃ መደበኛነት ፣ የትምህርት ድርጅት አስተዳደር ውስጥ በተፈጥሮ የአመራር ዘይቤ . ርዕሰ-ጉዳይ እንደ የመሪው ስብዕና ባህሪያት (የተፈጥሮ ባህሪ, የፍቃደኝነት ባህሪያት, ስሜታዊነት, ተለዋዋጭነት, ወዘተ) እንዲሁም እንደ አጠቃላይ ባህል ስፋት, መቻቻል (መቻቻል, ለአንድ ሰው መደሰት, አንድ ነገር) የመሳሰሉ ባህሪያት መረዳት ይቻላል. በተለይ ለራስ እና ከራስዎ ጋር ለአለም እና ለአለም ያለዎት አመለካከት።

በትምህርት ድርጅት ሕይወት ውስጥ የአስተዳደር ፣ ራስን ማስተዳደር እና ራስን ማደራጀት ጥምርታ።የአመራር ዘይቤው በአብዛኛው የሚወስነው የትምህርት ድርጅት እና የተዋቀሩ ቡድኖቹ የህይወት አስተዳደር እንዴት እንደሚተገበሩ, እንዲሁም በአስተዳደር እና ራስን በራስ ማስተዳደር እና ራስን ማደራጀት መካከል ያለውን ግንኙነት ነው.

ቁጥጥር- በኃይል ግንኙነቶች መሪዎች ፣ የሚገኙትን ሀብቶች በንቃት መጠቀም(ቁሳቁስ ፣ ድርጅታዊ ፣ ግላዊ ፣ ወዘተ.) የማህበራዊ ትምህርት ተግባራትን እና ግቦችን ሙሉ በሙሉ የሚተገበሩ ውጤቶችን ለማግኘት ሳይንሳዊ እውቀት.

በሐሳብ ደረጃ፣ አስተዳደር በተፈጥሮ ውስጥ ዑደታዊ ነው እናም ስለ ዕቃው መረጃ መሰብሰብ ፣ ትንበያ ፣ ዲዛይን ፣ እቅድ ማውጣት ፣ ማደራጀት ፣ መቆጣጠር እና በትምህርት ድርጅት ውስጥ እና በዋና ዋና ቡድኖቹ ውስጥ የሚከናወኑ ሂደቶችን መተንተን ያሉ ደረጃዎችን ያጠቃልላል።

በመሪው የተለማመደው አስተዳደር የአንድ የተወሰነ ቡድን አባላትን ያካተተ የህይወት እንቅስቃሴን "ይቀድማል". የተወሰኑ ውሳኔዎችን እና መመሪያዎችን እንዲሁም ለተግባራዊነቱ አስፈላጊ የሆኑትን የግንኙነቶች ደንቦችን በይዘት እና የህይወት አደረጃጀት ቅርጾችን "በማስተዋወቅ" ሂደት ውስጥ ተተግብሯል.

አስተዳደር ሕይወት "አጅቦ": ሥራ አስኪያጁ ይዘቱን እና በተለያዩ መስኮች ውስጥ አደረጃጀት ዘዴዎች ያስተካክላል; ጥረቶችን ያስተባብራል እና በቡድን አባላት መካከል ያለውን መስተጋብር ደንቦች እና አካሄድ ያስተካክላል.

አስተዳደር ሕይወት "ይከተታል": መሪው ተሳታፊዎች መካከል ያለውን መስተጋብር ሂደት ይተነትናል, ያገኙትን ውጤቶች ይገመግማል, ይዘት እና በተለያዩ መስኮች ውስጥ ድርጅት ቅጾች, ደንቦች እና መስተጋብር ድርጅት ላይ ማስተካከያዎችን ያደርጋል.

የአመራር ዘይቤው "የጠንካራነት" ደረጃን - የአስተዳደርን "ለስላሳነት", እንዲሁም መሪው በትምህርት ድርጅቱ ውስጥ ለተፈጠሩት ራስን በራስ የማስተዳደር አካላት ውክልና የሚሰጠውን ተግባራት, ስልጣኖች, መብቶች ስፋት እና ይዘት ይወስናል. ቡድኖች.

ራስን ማስተዳደር -የትምህርት ድርጅቱን እና (ወይም) የመጀመሪያ ደረጃ ቡድኖችን ህይወት ጉዳዮችን በአባሎቻቸው መፍታት በመሪዎቹ ውክልና በተሰጠው ስልጣን ማዕቀፍ ውስጥ።

ውጤታማ ራስን በራስ ማስተዳደር የህይወት ግቦችን በመምረጥ ፣ እነሱን ለማሳካት መንገዶችን በመወሰን ፣ በአደረጃጀት እና በአተገባበር እንዲሁም በመተንተን እና ግምገማ ውስጥ የቡድኑ አባላትን ትልቅ ክፍል መሳተፍን ያካትታል ። በመካከላቸው የኃላፊነት ጥገኝነት ግንኙነቶች የተፈጠሩ ናቸው.

እራስን ማስተዳደር የሚተገበረው በጠቅላላ ጉባኤ እና ለሱ ተጠያቂ የሆኑ አካላት ስርዓት ነው. በምርጫ መሰረት የተቋቋመ፣ በየጊዜው በሚለዋወጥ የአባላት ስብጥር።የትምህርት ድርጅት እና የመጀመሪያ ደረጃ ስብስቦች ራስን በራስ የሚያስተዳድሩ አካላት መዋቅር, ግንኙነታቸው በሕይወታቸው, በእድሜ እና በሌሎች የህብረተሰብ አባላት ባህሪያት, በእድገቱ ደረጃ እና በባህላዊው ውስጥ የተገነቡ ወጎች ላይ የተመሰረተ ነው. ድርጅት.

የድርጅቱን ህይወት ሁኔታ እና ይዘት መለወጥ, የቡድኑ አባላት ስብጥር እና እድሜ ለራስ-አስተዳደር እና ለአካላቶቹ መዋቅር የተሰጡ መብቶች ላይ ለውጥ ያመጣል.

ራስን ማደራጀት- በባህሎች ፣ ወጎች ፣ የአመራር ባህሪዎች ፣ መደበኛ ያልሆኑ ግንኙነቶች ፣ ንዑስ ባህላዊ ባህሪዎች እና ሌሎች ማህበራዊ-ስነ-ልቦናዊ ክስተቶች ላይ የተመሰረቱ በሰው ማህበረሰቦች ውስጥ በድንገት የሚከሰቱ የቁጥጥር ሂደቶች።

ራስን በማደራጀት ዘርፍ በማንኛውም መንገድ ተቀባይነት ያላቸውን ልማዶች፣ ደንቦች፣ ወዘተ በሚጥሱ የቡድኑ አባላት ላይ በጣም ውጤታማ ኢ-መደበኛ ማዕቀቦች አሉ (ከፌዝ እና ሃሜት እስከ ግንኙነት ማፍረስ እና ማግለል)። ራስን ማደራጀት ሁለቱንም ገንቢ (ፈጣሪ) እና አጥፊ (አጥፊ) ሚና መጫወት ይችላል።

ራስን ማደራጀት ያለውን ገንቢ አቅም ግምት ውስጥ ማስገባት እና መጠቀም (የአስተዳዳሪውን የቡድኑን መደበኛ ያልሆነ መዋቅር እና ልዩ እሴቶቹን ግምት ውስጥ በማስገባት) ራስን የማደራጀት ሂደቶች አቅጣጫ በመሠረቱ የአመራር ግቦችን ለማሳካት ከሚደረገው ጥረት ጋር የሚጣጣምበትን ሁኔታ ለማሳካት ይረዳል ። . በዚህ ሁኔታ ራስን ማደራጀት ራስን በራስ ማስተዳደርን ለማዳበር እና የቡድን እና የትምህርት ድርጅቶችን ህይወት ለማስተዳደር ውጤታማነት አስፈላጊ ሁኔታ ይሆናል.

የአመራር ዘይቤ እና የአመራር ጥምርታ, ራስን በራስ ማስተዳደር እና ራስን ማደራጀት በተወሰኑ ቡድኖች እና ድርጅቶች ውስጥ በሁሉም የሕይወት ዘርፎች ውስጥ የትምህርት እድሎችን እውን ለማድረግ ትልቅ ሚና ይጫወታሉ.

የትምህርት ድርጅትን ሕይወት ይዘት ለማዘመን መንገዶች።የህይወት እንቅስቃሴ ይዘት የትምህርት እድሎች እውን መሆን የሚከሰተው መሪዎች በአንድ በኩል በቡድኑ አባላት ውስጥ ቢያንስ በህይወት እንቅስቃሴ ይዘት ላይ ፍላጎት ፣ ከጓደኞች ጋር በንቃት የመግባባት ፍላጎት እና በሌላ በኩል፣ ይህን ይዘት ለሀሳብ ምግብ የሚሰጥ እና እራስን፣ ሌሎችን፣ ከራስ፣ ከራስ ጋር፣ ከአለም እና ከአለም ጋር ያለውን ግንኙነት የመረዳት ፍላጎት እንዲያድርበት ያደረጋቸው።

ይህንን ለማድረግ የህይወት እንቅስቃሴ ይዘት የሚያተኩረው በአባሎቻቸው የዕድሜ ባህሪያት ወይም በዋና ፍላጎታቸው ወይም በእድገት ጊዜ ምክንያት ለተወሰኑ ቡድኖች እና ጥቃቅን ቡድኖች በርዕስ ሊገለጽ በሚችለው ነገር ላይ ነው። ለአንድ ግለሰብ ከእድሜ ጋር የተዛመዱ እና የግለሰብ ስራዎችን እና ችግሮችን በሂደቱ ውስጥ የመፍታት እድል ከተሰማው የህይወት ይዘት ጉልህ ሊሆን ይችላል (ራስን ማወቅ ፣ የፍላጎት እርካታ ፣ በሌሎች መካከል ምቹ ቦታ ማግኘት እና ሌሎች ብዙ) ። እንዲሁም በተወሰነ ደረጃ ፍላጎቶቹን ማሟላት.

ለጋራም ሆነ ለአባላቱ በተናጥል ፣ የህይወት እንቅስቃሴን ማራኪነት ከድርጅቱ ቅርጾች ጋር ​​የተገናኘ ነው (ለምሳሌ ፣ እነዚህ ቅጾች የዕድሜ-ተኮር የአኗኗር ዘይቤን እና የፋሽን አዝማሚያዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት)።

የህይወት እንቅስቃሴ ይዘት እውን መሆን በአብዛኛው የተመካው እንዴት ማህበራዊ ተኮር ባህሪ እንዳለው ላይ ነው። ይህ የሚያመለክተው በቡድኑ አባላት የዓለምን ራዕይ ምን ያህል እንደሚያሰፋ ነው, ስለ ማህበራዊ እውነታዎች የተለያዩ ገፅታዎች እውቀታቸውን, የሰዎች ግንኙነቶች በብዝሃነታቸው, እና ከሁሉም በላይ, በ ውስጥ የራሳቸውን አቋም ለመወሰን ይረዳሉ. ዓለም. እውን ይሆናል፣ በመጀመሪያ፣ ይዘቱ በርዕሰ-ጉዳይ ጉልህ ከሆነ፣ ሁለተኛ፣ በመረጃ የተሞላ ነው፣ በሶስተኛ ደረጃ፣ የቡድኑ አባላት ፈጠራን እንዲገነዘቡ እና እንዲያዳብሩ ያስችላቸዋል።

የሕይወትን ይዘት ተግባራዊ ማድረግ ውጤታማ የሚሆነው በተወሰነ ደረጃ (እንደ ሉል እና ልዩ ሁኔታ ላይ በመመስረት) የቡድኑ አባላትን ተነሳሽነት የሚያካትት እና የሚያነቃቃ ከሆነ ነው። በዚህ ረገድ, የቡድኑን እና የትምህርት ድርጅትን ህይወት ሲያደራጁ, ማወቅ, ግምት ውስጥ ማስገባት እና የማይክሮ ቡድኖችን ባህሪያት, ትኩረታቸውን, ፍላጎቶቻቸውን, እውቀቶችን, ክህሎቶችን, ወዘተ.

ለቡድኖች እና ለድርጅቶች ህይወት እውን መሆን አስፈላጊ ሁኔታ የይዘቱ እና የአደረጃጀት ዓይነቶች ወቅታዊ ውስብስብነት አስፈላጊነት ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል። ይህ የሆነበት ምክንያት በማንኛውም የሕይወት ዘርፍ ውስጥ በጊዜ ሂደት በይዘቱ እና በድርጅት ዓይነቶች መካከል ቅራኔ በመፈጠሩ እና የቡድን አባላት የእድገት ደረጃ በሌላ በኩል (የእነሱ ዕድሜ ይለወጣል ፣ ግለሰባዊ)። እና የቡድን ማህበራዊ ልምድ ይከማቻል, ማህበራዊ ሁኔታው ​​ይለወጣል, ወዘተ) መ.). ይህንን ተቃርኖ ለማሸነፍ አንዱ ውጤታማ መንገዶች የአንዳንድ የሕይወት ዘርፎችን ይዘት ማበልጸግ እና ማወሳሰብ እና የድርጅቱን ቅርጾች መለወጥ ነው። በዚህ ረገድ በትምህርታዊ ድርጅቶች ውስጥ የቡድን ሕይወትን በማደራጀት ሂደት ውስጥ የተለየ አቀራረብ ትግበራ ልዩ ሚና ያገኛል.

ለትምህርት የተለየ አቀራረብ.በማህበራዊ ትምህርት ውስጥ የተለየ አቀራረብ * - የተማሪዎችን ማህበራዊ-ስነ-ልቦናዊ ባህሪያት ግምት ውስጥ በማስገባት የትምህርታዊ ችግሮችን ለመፍታት, ሰብአዊነት ያለው ትምህርታዊ የዓለም እይታን ለመተግበር አንዱ መንገድ.

* የ V. I. Maksakova ቁሳቁስ ጥቅም ላይ ውሏል.

ከተማሪዎች ቡድኖች ጋር በመተባበር ይከናወናል. እነዚህ ሁለቱም የአንድ ድርጅት ወይም ቡድን እውነተኛ መዋቅራዊ አሃዶች (ክፍል፣ ክለብ፣ ማይክሮ ግሩፕ፣ ወዘተ) እንዲሁም በቡድን መሪው አእምሮ ውስጥ ብቻ የሚገኙ ስመ-ስም ሊሆኑ ይችላሉ፣ እሱም በተመሳሳይ የዕድሜ ክልል ውስጥ ያሉ ሰዎችን የሚያመለክት። ጾታ፣ ተመሳሳይ ግለሰባዊ፣ ግላዊ ባህሪያት ያላቸው፣ ለአንድ የተወሰነ ተግባር ዝግጁነት ደረጃ፣ ወዘተ... ለአንዱ ወይም ለሌላ ስም ቡድን የሚሰጠው ምደባ ብዙውን ጊዜ የሚካሄደው መሪው ስለ ተማሪዎቹ ግላዊ ባህሪያት በሚያቀርበው ስውር ሃሳቦች ላይ በመመስረት ነው። የተወሰነ ዕድሜ እና ጾታ.

በተለየ አቀራረብ ሂደት ውስጥ መሪው የአንድን ሰው እና መገለጫዎቻቸውን ያጠናል ፣ ይተነትናል እና ይመድባል ፣ የተወሰኑ የቡድን አባላትን በጣም የተለመዱትን የተለመዱ ባህሪያትን በማጉላት እና በዚህ መሠረት የእሱን ስትራቴጂ ይወስናል ። ከዚህ ቡድን ጋር መስተጋብር እና ልዩ የትምህርት ተግባራት እና ግቦች, በአጠቃላይ ህይወት እና መስተጋብር ውስጥ ማካተትን ይመሰርታል.

የተለየ አቀራረብን ለመተግበር አስፈላጊው ሁኔታ በቡድን ውስጥ የንግድ እና የግለሰቦች ግንኙነቶች ጥናት ነው ፣ ምክንያቱም እነሱ የግለሰቡን መገለጫ ባህሪ እና ባህሪ ፣ እና በቡድኑ ውስጥ ያሉ የቡድኖች ስብጥር እና ባህሪዎችን ስለሚወስኑ።

በምላሹ, የተለየ አቀራረብ በግንኙነት ላይ ተጽእኖ ለመፍጠር ያስችላል: በግለሰብ እና በቡድን, በቡድን እና በቡድን መካከል; በቡድኖች መካከል; በቡድን እና በቡድን ውስጥ ያሉ ግለሰቦች.

የተለየ አቀራረብ ትግበራ ጊዜያዊ የፈጠራ ቡድኖችን በመፍጠር አመቻችቷል; ከማንኛውም ቡድን ውጭ ቡድኑን የመወከል መብትን ለማንኛውም ቡድን መስጠት; በሌሎች ዘንድ በደንብ የማይታወቁትን የአንድ የተወሰነ ቡድን አባል ጠቀሜታ ለማሳየት የሚረዱ ልዩ የትምህርት ሁኔታዎችን መፍጠር ፣ የቡድን ጨዋታዎች, ውድድሮች እና ውድድሮች አደረጃጀት.

ሰዎች በቡድን ለመዋሃድ ያላቸው ተፈጥሯዊ ፍላጎት ቡድንን ሊያበላሽ የሚችለው የተለየ አካሄድ ካልተጠቀሙበት ማለትም የተለያዩ የፍላጎት አቅጣጫዎች፣ለቡድኑ የተለያየ አመለካከት፣የተለያዩ ችሎታዎች እና የመሳሰሉት ቡድኖች በጋራ የህይወት እንቅስቃሴ ውስጥ ካልተካተቱ ቡድን ነው። ስኬቱ በቡድኖች ትብብር ፣ በጋራ መረዳዳት እና በጋራ መግባባት ላይ የተመሠረተ ነው ። በዚህ ረገድ, በተለየ የእውቀት መስክ ወይም በተግባራዊ ችሎታዎች, ወዘተ, በቡድኑ ውስጥ የእያንዳንዱን ቡድን ስልጣን ማሳደግ ውጤታማ ነው. የእያንዳንዱን ቡድን እንቅስቃሴዎች ክልል ማስፋፋት; በእያንዳንዳቸው ስኬት ላይ የጋራ ፍላጎትን መፍጠር; የእያንዳንዱን ቡድን ፍላጎት ለማስፋፋት የተነደፉ ጉዳዮችን ማደራጀት; አንዳንድ ጊዜ - በራስ መተዳደሪያ አካላት ውስጥ የቡድን መሪዎችን ማስተዋወቅ.

በትምህርት ድርጅት ሚዛን ላይ የተለየ አቀራረብ የተማሩትን ዕድሜ እና ጾታ ከግምት ውስጥ በማስገባት የእያንዳንዱን ዕድሜ ተግባራት እና የአንድን ሰው የእድገት ባህሪያት በህይወቱ የተወሰነ ደረጃ ላይ ዕውቀትን ይጠይቃል; ዕድሜ እና ጾታ በባህሪ እና አመለካከት, ፍላጎቶች እና ምርጫዎች ላይ ተጽእኖ.

ከተለያዩ ዕድሜዎች ማህበር ጋር በሚሰሩበት ጊዜ, የተለየ አቀራረብ በተለመደው ህይወት ውስጥ በዕድሜ እና በወጣት ተሳታፊዎች ላይ የስነ-ልቦና እና አካላዊ ጭንቀት ትክክለኛውን መጠን ለመወሰን ያስችልዎታል-አንድ ወይም ሌላ ዕድሜ ያለው ሰው የመለየት እድል የሚያገኝበትን ጉዳዮችን ለማካሄድ. ከእኩዮች ጋር; እያንዳንዱ የዕድሜ ቡድን ከሌሎች የዕድሜ ቡድኖች ጋር ያለውን ልዩነት እና በተመሳሳይ ጊዜ ከሌሎች የዕድሜ ቡድኖች ጋር ያለውን ልዩነት ያውቃል, ለእነሱ አስፈላጊነት, በተለይም ከእነዚያ ፍላጎቶች ጋር የተቆራኘ, ራስን መግለጽ, ታናናሾቹ ወይም ታላላቆች ቀድሞውንም ያሉበት (ወይም) አሁንም) አልተሳሉም (ወይም ለማሳየት ያፍራሉ)), ምንም እንኳን በተጨባጭ አሁንም እነርሱን ይፈልጋሉ.

የተለየ አቀራረብ ለግለሰብ ውጤታማ የትምህርታዊ እርዳታ መንገድ ትርጉም ይሰጣል እና ከፊት የትምህርት ሥራ ከመላው ቡድን ጋር እና ከእያንዳንዱ ተማሪ ጋር በግል ሥራ መካከል መካከለኛ ቦታ ይይዛል። ለእያንዳንዱ የቡድኑ አባል ሳይሆን የትምህርት ይዘቶችን እና ቅጾችን ለማዳበር ስለሚያስችለው የመሪውን እንቅስቃሴ ያመቻቻል እና ያስተካክላል ፣ ይህም ፈጽሞ የማይቻል ነው (ለምሳሌ ፣ በከፍተኛ ደረጃ የነዋሪነት እና የመምህራን የሥራ ጫና) ፣ ግን ለ በቡድኑ ውስጥ የተካተቱት ሰዎች "ምድቦች".

የልዩነት አቀራረብ ውጤታማነት በቀጥታ በፈጠራ ትብብር ፣ በጎ ፈቃድ ፣ በሰብአዊነት ዝንባሌ እና በጋራ እሴቶች ፣ በዲሞክራሲያዊ ትምህርታዊ አስተዳደር ከባቢ አየር ላይ የተመሠረተ ነው።

ድርጅቶች ይወለዳሉ፣ ይገነባሉ፣ ይሳካሉ፣ ይዳከማሉ በመጨረሻም ህልውና ያቆማሉ። ከእነዚህ ውስጥ ጥቂቶቹ ላልተወሰነ ጊዜ ይኖራሉ, ማንም ሳይለወጥ አይኖርም. አዳዲስ ድርጅቶች በየቀኑ ይመሰረታሉ። በተመሳሳይ ጊዜ በየቀኑ በመቶዎች የሚቆጠሩ ድርጅቶች ለዘለዓለም ይለቀቃሉ. መላመድ የሚችሉ ይሳባሉ፣ የማይለዋወጡት ይጠፋሉ:: አንዳንድ ድርጅቶች ከሌሎቹ በበለጠ ፍጥነት ያድጋሉ እና ስራቸውን ከሌሎች በተሻለ ያከናውናሉ.

የአንድ ድርጅት የሕይወት ዑደት ከምርቶች የሕይወት ዑደት ጋር በቀጥታ እና በቅርበት ይዛመዳል - ብዙ ደረጃዎችን የሚያካትት የጊዜ ክፍተት, እያንዳንዱም በጊዜ ሂደት የምርት መጠንን የመቀየር ሂደት ልዩ ተፈጥሮ ይለያል.

የድርጅት ሕይወት ሂደቶች;

ነርሲንግ፡- ይህ የመጀመሪያ ደረጃ የኩባንያው መስራች ቀስ በቀስ ወደ ሃሳቡ ዘልቀው የሚገቡ ሰዎችን በዙሪያው ይሰበስባል፣ ይቀበላሉ እና በአደባባይ አደጋን ለመውሰድ እና ወደ ህይወት ለማምጣት የሚሞክሩትን ሰዎች ይሰበስባል።

ልጅነት. በዚህ ደረጃ, ኩባንያው ገና ግልጽ የሆነ መዋቅር እና የስልጣን እና የኃላፊነት ስርጭት ስርዓት የለውም, ነገር ግን በዚህ ጊዜ ውስጥ የአደረጃጀት ሂደት ይጀምራል, ከንጹህ ሀሳቦች ወደ ተግባራዊ ተግባራት ሽግግር;

ልጅነት። ኩባንያው የመጀመሪያዎቹን መሰናክሎች በማሸነፍ, ዋናውን - የፈሳሽ እጥረት ማጣት, የበለጠ እና የበለጠ ውጤታማ መስራት ይጀምራል. ሰዎች ሃሳቡ መስራት እንደጀመረ እና ወጪ ቆጣቢ ሊሆን እንደሚችል ይገነዘባሉ. ከዚህ በመነሳት ስለ ኩባንያው የወደፊት ሁኔታ የሰዎች ሀሳቦች እየተለወጡ ነው;

ወጣቶች. በዚህ ደረጃ ላይ ኩባንያው በጣም እየተለወጠ ነው. በህይወቷ ውስጥ በጣም አስፈላጊው ክስተት መስራቹ እያደገ ያለውን ንግድ በራሱ ማካሄድ የማይቻል መሆኑን ይገነዘባል. በኩባንያው ውስጥ ፕሮፌሽናል አስተዳዳሪዎች ይታያሉ, አወቃቀሩን መለወጥ ይጀምራሉ, ተነሳሽነት እና ቁጥጥር ስርዓት;

ሰላም . በከፍተኛ ደረጃ ላይ, ድርጅቱ በአንጻራዊነት ግልጽ የሆነ መዋቅር, የተደነገጉ ተግባራት, የሽልማት እና የቅጣት ስርዓቶች አሉት. የድርጅቱ ተግባራት ስኬት የደንበኞችን ፍላጎት ለማሟላት እና ግቦቹን በማሳካት ሁኔታዎች ይገመገማል;

ማረጋጋት . ይህ የድርጅቱ የእርጅና የመጀመሪያ ደረጃ ነው, ኩባንያው ቀስ በቀስ ከፈጣን ልማት ፖሊሲ ሲወጣ, አዳዲስ ገበያዎችን በመያዝ እና የነባር ገበያዎችን በማስፋት.

ቀደምት ቢሮክራሲ. ድርጅቱ ቀስ በቀስ ወደ ተለያዩ ውስብስብ እና አንዳንዴም መፍትሄ አልባ መዋቅራዊ ግጭቶች ውስጥ ያስገባል፤ ይህ ደግሞ ሰዎችን በማባረር ለመፍታት ቢሞክርም አወቃቀሩን አይቀይርም።

ሞት። ደንበኛን ያማከለ ድርጅት ሞት ደንበኞች የኩባንያውን አገልግሎት በጅምላ መጠቀማቸውን ካቆሙ በኋላ ወዲያውኑ ይከሰታል። ይህ የማይሆን ​​ከሆነ ድርጅቱ በብቸኝነት የሚገዛ ምርትን በማቅረብ ወይም በመንግስት የሚደገፍ ከሆነ ሞቱ በጊዜ ሊዘገይ ይችላል።

ከ “የድርጅቶች የሕይወት ዓይነቶች ዓይነቶች” ጋር ተመሳሳይ የሆኑ ረቂቅ ጽሑፎችን ይመልከቱ።

የሩሲያ ፌዴሬሽን የትምህርት ሚኒስቴር

የኡፋ ግዛት ዘይት ቴክኒካል ዩኒቨርሲቲ

የኢኮኖሚ ቲዎሪ ክፍል

በርዕሱ ላይ የክልል ኢኮኖሚክስ አጭር መግለጫ፡-

የኢንተርፕራይዞች የሕይወት ዓይነቶች

የተጠናቀቀው፡ ተማሪ gr.

ፋዝሌቫ ዲ.

ምልክት የተደረገበት፡

ሌቤዲንስካያ ጂ.ጂ.

መግቢያ

በዳበረ የገበያ ኢኮኖሚ ውስጥ አራት መሪ የኢኮኖሚ አካላት አሉ-እማወራ ቤቶች ፣ የተለያዩ የባለቤትነት ዓይነቶች ኢንተርፕራይዞች ፣ ባንኮች እና መንግሥት እንደ የጋራ ሥራ ፈጣሪነት ያገለግላሉ ።

ቤተሰቦች በኢኮኖሚው የሸማቾች ዘርፍ ውስጥ የሚንቀሳቀሰው ኢኮኖሚያዊ (ኢኮኖሚያዊ) ክፍል ሲሆን አንድ ወይም ከዚያ በላይ ሰዎችን ሊይዝ ይችላል። ይህ ክፍል ባለቤት እና አቅራቢው ነው, ዓላማው በጣም የተሟላ የግል ፍላጎቶችን እርካታ ለማቅረብ ነው.

ባንኮች ለኢኮኖሚው መደበኛ ተግባር አስፈላጊ የሆነውን የገንዘብ አቅርቦት እንቅስቃሴ የሚቆጣጠሩ የፋይናንስ እና የብድር ተቋማት ናቸው. በፋይናንስ እንቅስቃሴ ውስጥ መካከለኛ ተግባራትን ያከናውናሉ, የኢንተርፕራይዞች እና አባወራዎች ገንዘብ በሂሳባቸው ውስጥ ይሰበስባሉ እና ለተመሳሳይ ኢንተርፕራይዞች እና አባወራዎች ብድር በመስጠት ትርፋማ ያስቀምጣሉ.

ግዛቱ እንደ የገበያ ግንኙነት ርዕሰ ጉዳይ በኢኮኖሚያዊ አካላት ላይ ስልጣንን በሚቆጣጠሩ ፣ በመቆጣጠር እና በመከላከያ ተቋማት የተወከለው ማህበራዊ ግቦችን ለማሳካት ፣ የህብረተሰቡን ኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ እድገት ለማረጋገጥ ነው ።

አብዛኛው የማህበራዊ ካፒታል (ንብረት) በባለቤትነት ላይ ያተኮሩ ዋና የኢኮኖሚ አካላት በተለያዩ ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅርጾች እና ማህበሮቻቸው ውስጥ ያሉ ኢንተርፕራይዞች ናቸው.

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ እየተካሄደ ያለው የኢኮኖሚ ማሻሻያ የብሔራዊ ኢኮኖሚ ዋና አካል - የድርጅት (ድርጅት) ፣ በኢኮኖሚ እና በሲቪል ሽግግር ስርዓት ውስጥ ያለውን ሁኔታ የሕግ ፣ የፋይናንስ ፣ ኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ ሁኔታን በከፍተኛ ሁኔታ ለውጦታል ። ቀደም ሲል በሁሉም የኢኮኖሚ ዘርፍ የበላይ ሆነው በመንግስት ባለቤትነት ላይ ከተመሰረቱት ኢንተርፕራይዞች (ድርጅቶች) ይልቅ፣ በሚሊዮን የሚቆጠሩ ኢንተርፕራይዞች በግል፣ በድብልቅ፣ በቡድን ባለቤትነት ላይ ተመስርተው እየሰሩ ይገኛሉ።

1. ኢንተርፕራይዝ ራሱን የቻለ የገበያ ኢኮኖሚ አካል ነው።
1.1. የድርጅቱ አጠቃላይ ባህሪያት

ኢንተርፕራይዝ የህዝብን ፍላጎት ለማሟላት እና ትርፍ ለማግኘት አሁን ባለው ህግ መሰረት የተቋቋመ ራሱን የቻለ የኢኮኖሚ አካል እንደሆነ ይገነዘባል። ከመንግስት ምዝገባ በኋላ ኢንተርፕራይዝ የሕጋዊ አካልን ሁኔታ ያገኛል ፣ እንደ ድርጅት የተገነዘበው ፣ የተለየ ንብረት ያለው ፣ የሚያስተዳድር ወይም የሚያስተዳድር እና ከዚህ ንብረት ጋር ላለው ግዴታ ተጠያቂ ነው ፣ ንብረት እና የግል ንብረት ያልሆኑ መብቶችን በማግኘት እና በመተግበር። እራስን በመወከል, ግዴታዎችን በመሸከም እና እንደ ከሳሽ እና ተከሳሽ በፍርድ ቤት. አንድ ኢንተርፕራይዝ ራሱን የቻለ አካል ሆኖ ራሱን የቻለ የሂሳብ መዝገብ ወይም ግምት፣ የራሱ ስም፣ ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጹን የሚያመለክት መሆን አለበት።

በመጀመሪያው ክፍል መሰረት ኢንተርፕራይዝ እንደ ህጋዊ አካል
የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 1 አንቀጽ 52 መሠረት ይሠራል
ቻርተሩ፣ ወይም እንደ ህጋዊ ፎርሙ፣ ወይም ቻርተሩ እና የመተዳደሪያ ደንቡ ላይ በመመስረት የማኅበሩ መመሥረቻ እና ቻርተር ብቻ።

ከጠቅላላው የኢኮኖሚ ግንኙነት ስርዓት አንጻር ሁሉም የገበያ ኢኮኖሚዎች ኢኮኖሚያዊ አካላት እንደ ኢንተርፕራይዞች ተረድተዋል, ምንም እንኳን በሲቪል ውስጥ ቢሆንም.
የሩስያ ፌደሬሽን ህግ እንደ የንግድ እና የንግድ ያልሆኑ ድርጅቶች ይላቸዋል.
የንግድ ድርጅት የእንቅስቃሴው ዋና ግብ ሆኖ ትርፍን የሚያሳድድ ህጋዊ አካል ነው። የንግድ ድርጅቶች የሆኑ ህጋዊ አካላት በኢኮኖሚያዊ ሽርክና እና ኩባንያዎች, በክፍለ ሃገር እና በማዘጋጃ ቤት አሀዳዊ ኢንተርፕራይዞች መልክ ሊፈጠሩ ይችላሉ.

ህጋዊ አካላት እንደ ተግባራቸው ዋና አላማ ትርፍ የሌላቸው እና በተሳታፊዎች መካከል ትርፍ የማያከፋፍሉ ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች ናቸው. እነዚህም በተቋሙ ባለቤት የገንዘብ ድጋፍ የሚደረጉ ሸማቾች፣ ህዝባዊ ወይም የሃይማኖት ድርጅቶች፣ የበጎ አድራጎት ድርጅቶች እና ሌሎች ፋውንዴሽን እንዲሁም በሕግ የተደነገጉ ሌሎች ቅጾችን ያካትታሉ።

1.2. የድርጅቱ ዋና ባህሪያት

አሁን ባለው የሲቪል ህግ መሰረት, ድርጅቱ
(ድርጅት) እንደ ህጋዊ አካል እውቅና ያገኘው ከመንግስት ምዝገባ በኋላ ብቻ ሲሆን በውስጡም አንዳንድ ባህሪያት ሊኖረው ይገባል. እነዚህ ባህሪያት ከሌሉ እንደ ህጋዊ አካል ብቻ ሊታወቅ አይችልም, ነገር ግን በህጋዊ የኢኮኖሚ ሽግግር ውስጥ መሳተፍ አይችልም.

በመጀመሪያ፣ ድርጅቱ በባለቤትነት፣ በኢኮኖሚ አስተዳደር ወይም በአሰራር አስተዳደር ውስጥ የተለየ ንብረት ሊኖረው ይገባል።
የድርጅቱን መብቶች በአንድ ወይም በሌላ መልኩ የሚቆጣጠሩት ሁሉም ጉዳዮች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ ክፍል II ውስጥ ተካትተዋል.

በሁለተኛ ደረጃ፣ እንደ ህጋዊ አካል የኢንተርፕራይዙ በጣም አስፈላጊው ሕገ መንግሥታዊ ባህሪ አንድ ድርጅት ከአበዳሪዎች ጋር ባለው ግንኙነት ውስጥ ለሚያጋጥሟቸው ግዴታዎች፣ የበጀት ግዴታዎችን መወጣትን ጨምሮ ከንብረቱ ጋር መልስ የመስጠት ችሎታ ነው።

በሦስተኛ ደረጃ ፣ እንደ ህጋዊ አካል የድርጅት ዋና ዋና ባህሪዎች አንዱ በራሱ በኢኮኖሚያዊ ስርጭት ውስጥ የመንቀሳቀስ ችሎታ ነው ፣ ማለትም ፣ ሁሉንም ዓይነት የሲቪል ህግ ውሎችን ከንግድ አጋሮች ፣ ምርቶች ሸማቾች ፣ ጥሬ ዕቃዎች አቅራቢዎች ጋር መደምደም። ከዜጎች እና ከሌሎች ህጋዊ እና ተፈጥሯዊ ሰዎች ጋር, ቁሳቁሶች, ጉልበት, ወዘተ.

አራተኛ፡ የድርጅት እንደ ህጋዊ አካል በጣም አስፈላጊው ባህሪ ከሳሽ የመሆን፣ የይገባኛል ጥያቄን ወደ ጥፋተኛ ወገን የማቅረብ እና እንዲሁም በሕግ እና በውሉ መሠረት የሚጠበቅባቸውን ግዴታዎች ሳይወጡ ሲቀሩ በፍርድ ቤት ተከሳሽ የመሆን መብቱ ነው።

በአምስተኛ ደረጃ፣ ድርጅቱ እንደ ህጋዊ አካል ራሱን የቻለ የሂሳብ መዝገብ ወይም ግምት ሊኖረው ይገባል፣ የምርት እና የሽያጭ ወጪዎችን በትክክል መዝግቦ መያዝ አለበት።

ስድስተኛ, በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ መሰረት, ማንኛውም ህጋዊ አካል ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጹን የሚያመለክት የራሱ ስም ሊኖረው ይገባል.

2. የኢንተርፕራይዞች ዓይነቶች

በኢኮኖሚው ውስጥ ያሉ እና የሚሰሩ ኢንተርፕራይዞች በድርጅታዊ እና ህጋዊ መዋቅር፣ ሚዛን እና የእንቅስቃሴ መገለጫ በጣም የተለያዩ ናቸው። ሆኖም ፣ ሁሉም ሊሆኑ ከሚችሉ ዓይነቶች ልዩነቶች ጋር ፣ እነሱ በታዘዙ ቡድኖች የተከፋፈሉ ናቸው ፣ እነዚህም ተግባሮቻቸውን የሚቆጣጠሩ በጣም ልዩ የሆኑ ኢኮኖሚያዊ ህጎች የተፈጠሩባቸው ዓይነቶች።

ከጥር 1 ቀን 1995 ጀምሮ የንግድ ሽርክናዎች ሁለት ዓይነቶች ተፈጥረዋል-አጠቃላይ ሽርክና እና የተወሰነ ሽርክና (የተገደበ ሽርክና)።
የንግድ ድርጅት የተቋቋመው በተገደበ ተጠያቂነት ኩባንያ፣ ተጨማሪ ተጠያቂነት ያለው ኩባንያ፣ ክፍት እና ዝግ የጋራ ኩባንያዎች፣ እንዲሁም ቅርንጫፎች እና ጥገኛ የንግድ ድርጅቶች ናቸው።

በሩሲያ ፌደሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 113-115 መሰረት አሃዳዊ ኢንተርፕራይዞች (ግዛት እና ማዘጋጃ ቤት ኢንተርፕራይዞች) በኢኮኖሚ አስተዳደር መብት እና በንብረት አስተዳደር መብት ላይ በመመስረት ሊፈጠሩ ይችላሉ.

የተለያዩ ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጾች ኢንተርፕራይዞች በግል, በጋራ, በክፍለ ሃገር እና በማዘጋጃ ቤት ባለቤትነት, በድብልቅ እና በጋራ ባለቤትነት ላይ በመመስረት ሊፈጠሩ ይችላሉ. እንደ የባለቤትነት ዓይነቶች, የግል, የጋራ, ግዛት, ማዘጋጃ ቤት እና የጋራ ቬንቸር (የውጭ ኢንቬስትመንት ያላቸው ድርጅቶች) ተለይተዋል.

እንደ የሰራተኞች ብዛት, ኢንተርፕራይዞች በትንሽ, ትንሽ, መካከለኛ እና ትልቅ የተከፋፈሉ ናቸው. በአንዳንድ አገሮች ኢንተርፕራይዞችን በቁጥር መለኪያዎች ለመከፋፈል ሌሎች መመዘኛዎችም ጥቅም ላይ ይውላሉ፡ የሽያጭ መጠን፣ የትርፍ መጠን (ገቢ)፣ የመነሻ ካፒታል መጠን እና የንብረት መጠን። በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ ኢንተርፕራይዞችን እንደ ጥቃቅን ለመመደብ, ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅፅ ምንም ይሁን ምን, አንድ አመላካች ተቀባይነት አለው በስቴቱ ውስጥ ያሉ ሰራተኞች እና ሰራተኞች በሲቪል ህግ ኮንትራቶች ላይ ተቀጥረው ተቀጥረው የሚሠሩ ሰራተኞች ቁጥር.

በኢኮኖሚው ዘርፍ በከፊል በእንቅስቃሴው ላይ በመመስረት ድርጅቱ በኢንዱስትሪ, በግብርና, በግንባታ, በንግድ, ወዘተ የተከፋፈለ ነው.

በክልሉ ውስጥ የሚሰሩ ድርጅቶች ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጾች
በሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ ክፍል አንድ የተቋቋመው የሩሲያ ፌዴሬሽን.

ከተለያዩ የኢንተርፕራይዞች ዓይነቶች መካከል አብዛኛዎቹ ኢኮኖሚያዊ ሽርክናዎች (ሁለት) እና ኩባንያዎች (አምስት) ናቸው። በምዕራፉ አንቀጽ 2 መሠረት
4 የሩስያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ, የንግድ ሽርክናዎች እና ኩባንያዎች እንደ የንግድ ድርጅቶች እውቅና ያላቸው የተፈቀደላቸው (አክሲዮን) ካፒታል ወደ መሥራቾች (ተሳታፊዎች) ድርሻ (አስተዋጽዖዎች) የተከፋፈሉ በሩሲያ ውስጥ ሊፈጠሩ ይችላሉ. በመሥራቾች (ተሳታፊዎች) መዋጮ ወጪ የተፈጠረ ንብረት፣ እንዲሁም በንግድ ሽርክና ወይም ኩባንያ ተዘጋጅቶ በእንቅስቃሴው የተገኘ ንብረት በባለቤትነት መብቱ የተጠበቀ ነው።

በመካከላቸው ያለው ዋነኛው ልዩነት እንደሚከተለው ነው-ሽርክናዎች የሚፈጠሩት በአንድ አጋርነት እንቅስቃሴዎች ውስጥ ቀጥተኛ ተሳትፎ የሚያደርጉ ሰዎች (ግለሰቦች, ህጋዊ አካላት) በማህበር መሰረት ነው. ሽርክናዎች የሚፈጠሩት እና የሚሠሩት በመስራች ስምምነት ላይ ነው። የአጋርነት ድርሻ ዝቅተኛው መጠን አልተመሠረተም; ማህበረሰቦች የተፈጠሩት በካፒታል ክምችት መሰረት ነው
(ንብረት)። ካፒታላቸውን በማህበረሰቡ ውስጥ ያዋሉ ሰዎች (ህጋዊ፣ አካላዊ) በተለየ በተፈጠሩ አካላት በማስተዳደር በእንቅስቃሴው ላይ በቀጥታ ተሳትፎ ላይኖራቸው ይችላል። ኩባንያው በመስራች ስምምነት እና በቻርተሩ ላይ በመመስረት ሁለቱንም ይሠራል እና ይሠራል። የኩባንያው የተፈቀደው ካፒታል በልዩ ደንቦች ውስጥ መመስረት ያለበት ከተወሰነ መጠን በታች መሆን የለበትም.

3. የኢንተርፕራይዞች ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጾች
3.1. የንግድ ሽርክና እና ኩባንያዎች
3.1.1. አጠቃላይ ሽርክና

የንግድ ሽርክናዎች በአጠቃላይ ሽርክና እና ውስን ሽርክና (የተገደበ ሽርክና) መልክ ሊፈጠሩ ይችላሉ. በሩሲያ ፌደሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 69 አንቀጽ 1 አንቀጽ 1 መሠረት አጠቃላይ ሽርክና በሁለት ዋና ዋና ባህሪያት ተለይቷል-የተሳታፊዎቹ የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴ (አጠቃላይ አጋሮች) እንደ ሽርክና እንቅስቃሴው እንደ ራሱ ይቆጠራል, እና ለግዳቶቹ ማንኛውም የተሳታፊዎቹ በሙሉ ንብረታቸው ተጠያቂ ነው.
ሽርክናው የተመሰረተው በግላዊ - በተሳታፊዎች ታማኝ ግንኙነት ላይ ነው.
አጠቃላይ አጋሮች ለትብራቸው ግዴታዎች ተጠያቂ የሚሆኑት የራሱ ንብረት ከሌለው ብቻ ነው, ማለትም. በንዑስ. በአንቀጽ 2 መሠረት. 69 የሩስያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንድ ሰው በአንድ ሙሉ አጋርነት ውስጥ ብቻ ተሳታፊ ሊሆን ይችላል.
አጠቃላይ ሽርክና የሚፈጠረው እና የሚንቀሳቀሰው በህጋዊ አካላት (ስም ፣ ቦታ ፣ የአስተዳደር ሥነ-ሥርዓት) በአንቀጽ 52 አንቀጽ 2 ላይ ከተጠቀሰው መረጃ በተጨማሪ በሁሉም ተሳታፊዎች የተፈረመ እና በውስጡ የያዘው ስምምነት መሠረት ነው ። በሽርክና ካፒታል መጠን እና ስብጥር ላይ ያሉ ሁኔታዎች , የእያንዳንዱን ተሳታፊዎች ድርሻ ለመለወጥ መጠን እና ሂደት, መጠን, ስብጥር, ጊዜ እና ሂደት በእነሱ መዋጮ ለማድረግ, በተሳታፊዎች ኃላፊነት ላይ. .

ሙሉ ሽርክና ማለት ተሳታፊዎቹ (አጠቃላይ አጋሮች) በመካከላቸው በተደረገው ስምምነት መሠረት በንግድ ሥራ ላይ የተሰማሩ እና በንብረታቸው ላይ ላለው ግዴታ ተጠያቂ ናቸው ። ከአጠቃላይ ሽርክና ተሳታፊዎች ጋር በተያያዘ ያልተገደበ ተጠያቂነት አለ. አንቀጽ 75
የሩስያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ ሙሉ አጋርነት ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች ለሽርክና ግዴታዎች በጋራ እና በተናጠል በንብረታቸው ላይ ንዑስ ተጠያቂነትን እንደሚሸከሙ ይደነግጋል. የሙሉ ሽርክና መስራች ያልሆነ ተሳታፊ ሽርክናውን ከመቀላቀሉ በፊት ለተነሱት ግዴታዎች ከሌሎች ተሳታፊዎች ጋር እኩል ተጠያቂ ይሆናል። ሽርክናውን ትቶ የሄደው ተሳታፊ ከጡረታ መውጣቱ በፊት ለተነሱት የሽርክና ግዴታዎች ተጠያቂ ነው, ከቀሪዎቹ ተሳታፊዎች ጋር በእኩልነት ከቀሩት ተሳታፊዎች ጋር በአጋርነት ተግባራት ላይ ሪፖርቱን ካፀደቀበት ቀን ጀምሮ ባሉት 2 ዓመታት ውስጥ. ከሽርክና የወጣበት አመት.
በአጠቃላይ አጋርነት ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች ለግዳጅነት የሚወስዱት የኃላፊነት አሠራር ኢኮኖሚያዊ (ቁሳቁሱን) ይቀንሳል, ለግለሰብ ተቋማት ማራኪነት, ስለዚህ ይህ ድርጅታዊ እና ህጋዊ የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ በስፋት አልተሰራም. የንግድ ሽርክናዎችም ድርሻ የመስጠት መብት የላቸውም።

3.1.2. የእምነት አጋርነት

ለግለሰብ ተሳታፊዎች (አዛዦች) የተገደበ ሽርክና በመፍጠር ላይ ለመሳተፍ ከኃላፊነት አይነት አንፃር የበለጠ ማራኪ ነው.
የተገደበ ሽርክና ማለት የንግድ ሥራ ሽርክና ሲሆን አጋርነቱን ወክለው የንግድ ሥራ ፈጠራ ሥራዎችን ከሚያከናውኑ ተሳታፊዎች ጋር እና ከንብረታቸው ጋር ለሚደረገው ትብብር ግዴታ ተጠያቂ ከሆኑ ተሳታፊዎች ጋር አንድ ወይም ከዚያ በላይ ተሳታፊዎች - አስተዋጽዖ አበርካቾች (የተገደቡ አጋሮች) አሉ። ከሽርክና እንቅስቃሴዎች ጋር በተዛመደ የኪሳራ ስጋትን ይሸከማሉ ፣ በእነሱ በተደረጉት መዋጮ መጠን ወሰን ውስጥ እና በሽርክና ሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴዎች አፈፃፀም ውስጥ አይሳተፉ ። የአጠቃላይ አጋሮችን ድርጊት የመቃወም መብት የላቸውም.

ስለዚህ በሽርክና ውስጥ ያሉ ሙሉ አጋሮች ሽርክናውን በመወከል የንግድ ሥራ ሥራዎችን የሚያከናውኑ፣ የተገደበው ሽርክና በሁሉም የጠቅላላ አጋሮች ፈቃድ የሚያስተዳድር እና አጋርነት ለሚያደርጉት ግዴታዎች የጋራ እና በርካታ ተጠያቂነት ያላቸው ሙሉ አጋሮች ናቸው። ንብረታቸው.

አስተዋፅዖ አድራጊዎች (የተገደቡ አጋሮች) በንግድ ሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴዎች ውስጥ አይሳተፉም, በአጋርነት አስተዳደር ውስጥ አይሳተፉም እና ለሽርክና ግዴታዎች በአስተዋጽኦቸው ወሰን ውስጥ ብቻ ተጠያቂ ናቸው, ማለትም, የተወሰነ ተጠያቂነት አላቸው. Kommandists የትብብር ጉዳዮችን ከመምራት ታግደዋል. በዋናነት ያላቸውን መዋጮ ገቢ የመቀበል መብት, እንዲሁም እንደ አጋርነት እንቅስቃሴዎች በተመለከተ መረጃ, እነርሱ አጋርነት ንብረት አጠቃቀም በተመለከተ ሙሉ ኃላፊነት ጋር ተሳታፊዎች ሙሉ በሙሉ ለማመን ይገደዳሉ. በተወሰነ ደረጃ፣ የተወሰነ አጋር ከጠቅላላ አጋሮች ይልቅ ተጨማሪ የባለሀብቶችን ካፒታል መጠቀም የሚቻልበት አጠቃላይ አጋርነት ተብሎ ሊወሰድ ይችላል። በሩሲያ ፌደሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 82 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2 ላይ እንደተገለጸው በተወሰነ አጋርነት ውስጥ የሚሳተፉ አጠቃላይ አጋሮች ድንጋጌዎች እና ለሽርክና ግዴታዎች ተጠያቂነታቸው በሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ በተሳታፊዎች ላይ ይወሰናል. በአጠቃላይ ሽርክና ውስጥ. በአጠቃላይ ሽርክና ላይ ያለው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ ደንቦች ለተወሰነ ሽርክና (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 5 አንቀጽ 82) ይተገበራሉ. ውስን አጋሮች እና አጠቃላይ አጋሮች መዋጮ ሬሾ የሚወሰነው በተሳታፊዎቹ ውሱን ሽርክና ውስጥ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል። የተገደበ ሽርክና የሚጠፋው አጠቃላይ ሽርክናውን በማፍረስ እና ሁሉም ባለሀብቶች ከሱ በሚወጡበት ጊዜ ነው። አጠቃላይ አጋሮች, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 86 አንቀጽ 1 አንቀጽ 1 መሰረት, ከመጥፋት ይልቅ, የተወሰነ ሽርክና ወደ አጠቃላይ ሽርክና የመቀየር መብት አላቸው.

3.1.3 የተወሰነ ተጠያቂነት ኩባንያ

የዓለም አሠራር እንደሚያሳየው፣ የንግድ ድርጅቶች (የገበያ ኢኮኖሚ) በጣም ከተለመዱት ድርጅታዊ እና ህጋዊ ዓይነቶች አንዱ የተወሰነ ተጠያቂነት ያለው ኩባንያ ነው። የእንደዚህ ዓይነቱ ኩባንያ አካል ሰነዶች ቻርተር እና የማህበሩ መመስረቻ ወይም የማህበሩ መመስረቻ ብቻ ናቸው, ኩባንያው የተመሰረተው በአንድ ሰው ብቻ ከሆነ. በመሥራቾች መካከል ህጋዊ አካላት ካሉ - የኩባንያው ተሳታፊዎች ነፃነታቸውን እና የሕጋዊ አካላትን መብቶች ይጠብቃሉ.

የተገደበ ተጠያቂነት ኩባንያ የተፈቀደላቸው ፈንድ መጀመሪያ ምስረታ በኩል የኢኮኖሚ የጋራ እንቅስቃሴዎችን ለማከናወን ዓላማ ሁለቱም በአንድነት ዜጎች, ሕጋዊ አካላት በፈቃደኝነት ማህበር ነው, ኩባንያው ይመሰርታል ማን መስራቾች, ያለውን መዋጮ ወጪ ላይ. . የተወሰነ ተጠያቂነት ያለው ኩባንያ የተፈቀደው ካፒታል በሕግ ከተቀመጠው መጠን ያነሰ መሆን የለበትም. በሩሲያ የሲቪል ህግ መሰረት
ፌዴሬሽን (ክፍል አንድ), የተወሰነ ተጠያቂነት ያለው ኩባንያ የተፈቀደለት ካፒታል በኩባንያው ምዝገባ ጊዜ ቢያንስ በግማሽ ተሳታፊዎች መከፈል አለበት. የኩባንያው የተፈቀደው ካፒታል ቀሪው ያልተከፈለ ክፍል በድርጅቱ የመጀመሪያ አመት ውስጥ በተሳታፊዎቹ ክፍያ ይከፈላል ። ይህንን ግዴታ የሚጥስ ከሆነ ድርጅቱ የተፈቀደለት ካፒታሉን መቀነሱን ማስታወቅ እና መቀነሱን በተደነገገው መንገድ ማስመዝገብ ወይም ስራውን በፈሳሽ ማቋረጥ አለበት። በሁለተኛው ወይም በሚቀጥለው የሒሳብ ዓመት መጨረሻ ላይ የአንድ የተወሰነ ተጠያቂነት ኩባንያ የተጣራ ንብረቶች ዋጋ ከተፈቀደው ካፒታል ያነሰ ሆኖ ከተገኘ ኩባንያው የተፈቀደለት ካፒታሉን መቀነስ እና መመዝገብ አለበት ። በተደነገገው መንገድ መቀነስ. የኩባንያው የተገለጹ ንብረቶች ዋጋ በህግ ከተወሰነው የተፈቀደው ካፒታል ዝቅተኛ መጠን ያነሰ ከሆነ, ኩባንያው ሊፈታ ይችላል. ሁሉም ተሳታፊዎች ሙሉ በሙሉ መዋጮ ካደረጉ በኋላ የተፈቀደው የኩባንያው ካፒታል መጨመር ይፈቀዳል።

የተገደበ ተጠያቂነት ያለው ኩባንያ በጣም አስፈላጊው መለያ ባህሪ ተሳታፊዎቹ ለድርጅቱ ግዴታዎች ተጠያቂ እንደማይሆኑ እና ከኩባንያው ተግባራት ጋር በተዛመደ የኪሳራ ስጋትን የሚሸከሙት በተሰጡት መዋጮዎች ዋጋ ውስጥ ብቻ ነው - ይህ የመጀመሪያው.
ከዚህ አንፃር ነው የህብረተሰቡ ኃላፊነት የተገደበው። በተመሳሳይ ጊዜ, ኩባንያው እራሱ እንደ ህጋዊ አካል, ከሁሉም ንብረቶቹ ጋር ላለው ግዴታዎች ለአበዳሪዎች ተጠያቂ ነው. በሁለተኛ ደረጃ, በሩሲያ ፌደሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 94 መሰረት, ውስን ተጠያቂነት ባለው ኩባንያ ውስጥ ያለ ተሳታፊ የሌሎች ተሳታፊዎች ስምምነት ምንም ይሁን ምን ከኩባንያው በማንኛውም ጊዜ የመውጣት መብት አለው. ይህ አቅርቦት የህብረተሰቡን ኢኮኖሚያዊ ነፃነት ያሰፋዋል. በሶስተኛ ደረጃ, በተዋቀሩ ሰነዶች እና በህጉ መሰረት, ውስን ተጠያቂነት ባለው ኩባንያ ውስጥ ያለ ተሳታፊ, ከኩባንያው ሲወጣ, በኩባንያው በተቋቋመው ካፒታል ውስጥ ካለው ድርሻ ጋር ተመጣጣኝ የሆነ የንብረት ክፍል ዋጋ መከፈል አለበት.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 91 በተወሰነ ተጠያቂነት ኩባንያ ውስጥ አስተዳደርን በተመለከተ, የተገደበ ተጠያቂነት ያለው ድርጅት የበላይ አካል የተሳታፊዎቹ አጠቃላይ ስብሰባ ነው. ውስን ተጠያቂነት ባለው ኩባንያ ውስጥ የተሳታፊዎች አጠቃላይ ስብሰባ ልዩ ብቃት የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።

1) የኩባንያውን ቻርተር መለወጥ, መጠኑን እና የተፈቀደውን ካፒታል መለወጥ;

2) የኩባንያው አስፈፃሚ አካላት ምስረታ እና ስልጣናቸውን ቀደም ብሎ መቋረጥ;

3) የኩባንያውን ዓመታዊ ሪፖርቶች እና የሂሳብ መዛግብት እና የትርፍ እና ኪሳራ ስርጭትን ማፅደቅ;

4) የኩባንያውን መልሶ ማደራጀት ወይም ፈሳሽ ውሳኔ;

5) የድርጅቱ የኦዲት ኮሚሽን (ኦዲተር) ምርጫ.

የተገደበ ተጠያቂነት ኩባንያዎች ላይ ያለው ህግ በጠቅላላ ጉባኤው ልዩ ብቃት ውስጥ የሌሎች ጉዳዮችን መፍታትም ሊያካትት ይችላል።

ውስን ተጠያቂነት ያላቸው ኩባንያዎች እንደ የንግድ አጋሮች ፣ ግለሰቦች እና ድርጅቶች ማህበራት የተፈጠሩ ሲሆን በመካከላቸው የማያቋርጥ የንግድ ግንኙነት እና ለጋራ ስኬት የጋራ ፍላጎት። በዚህ ረገድ, ውስን ተጠያቂነት ያላቸው ኩባንያዎች የቤተሰብ ንግዶችን ለማደራጀት በጣም ተስማሚ ናቸው, ድርጅቶች የማያቋርጥ ትብብር ፈጣሪዎች.

3.1.4. ተጨማሪ ተጠያቂነት ኩባንያ

ከጥር 1995 ጀምሮ በሩሲያ ውስጥ ተጨማሪ የተጠያቂነት ኩባንያዎች ሊፈጠሩ ይችላሉ ፣ እነዚህም ውስን ተጠያቂነት ያላቸው ኩባንያዎች ናቸው ፣ ስለሆነም ውስን ተጠያቂነት ባላቸው ኩባንያዎች ላይ ሁሉም ህጎች በሕጋዊ ሁኔታው ​​ላይ ተፈጻሚ ይሆናሉ ። ተጨማሪ የተጠያቂነት ኩባንያ በአንድ ወይም በብዙ ሰዎች የተመሰረተ ኩባንያ ነው, የተፈቀደው ካፒታል በተካተቱት ሰነዶች በተወሰኑ መጠኖች አክሲዮኖች የተከፋፈለ ነው.
የእንደዚህ አይነት ኩባንያ ባህሪ ተሳታፊዎቹ በጋራ እና በተናጠል ለኩባንያው ግዴታዎች ንዑስ ሃላፊነት መሸከም ነው ። ነገር ግን የዚህ ተጠያቂነት መጠን የተገደበ ነው: ሁሉንም የግል ንብረቶቻቸውን አይመለከትም, እንደ አጠቃላይ ሽርክና, ግን ከፊሉ ብቻ - ለተደረጉት መዋጮዎች ሁሉ ተመሳሳይ ብዜት. በሩሲያ ፌደሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 95 አንቀጽ 1 መሰረት ተጨማሪ ተጠያቂነት ያለው ኩባንያ አስፈላጊ ባህሪ ከተሳታፊዎቹ መካከል አንዱ በኪሳራ ሲከሰት ተጨማሪ ዕዳው በተቀሩት ተሳታፊዎች መካከል በተመጣጣኝ ይሰራጫል.

3.2. የአክሲዮን ኩባንያዎች፡ ክፍት እና ዝግ ናቸው።

በሩሲያ ኢኮኖሚ ውስጥ ከሠራተኞች ብዛት አንጻር ሲታይ ከፍተኛ መጠን ያለው የምርት መጠን በአክሲዮን ኩባንያዎች በተለይም በመንግስት እና በማዘጋጃ ቤት ንብረት ወደ ግል ማዛወር ላይ የተፈጠሩ ናቸው ።

የጋራ አክሲዮን ኩባንያ የተፈቀደለት ካፒታል በተወሰነ የአክሲዮን ብዛት የተከፋፈለ ኩባንያ ነው። ባለአክሲዮኖች, ማለትም የዚህ ኩባንያ አክሲዮኖች ባለቤቶች, ለግዳቶቹ ተጠያቂ አይደሉም, ከኩባንያው እንቅስቃሴዎች ጋር የተያያዙ ኪሳራዎችን አይሸከሙም, በአክሲዮኖቻቸው ዋጋ, ማለትም. በተገኙት አክሲዮኖች መጠን ውስን ተጠያቂነት አለባቸው። በመካከላቸው በርካታ ጉልህ ልዩነቶች ቢኖሩም የአክሲዮን ኩባንያዎች ውስን ተጠያቂነት ካላቸው ኩባንያዎች ጋር ቅርብ ናቸው። ስለዚህ, በጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ውስጥ, የተፈቀደው ካፒታል የተለየ ድርጅት አለ - እዚህ አክሲዮኖች ሙሉ በሙሉ እኩል ናቸው እና በአክሲዮኖች የግዴታ አፈፃፀም አላቸው. የአክሲዮን አክሲዮን ማኅበር ብቻ የተፈቀደለት በመሆኑ የእነዚህ ዓይነት ዋስትናዎች መኖራቸው የጋራ-አክሲዮን የሥራ ፈጣሪነት መሠረታዊ ገጽታ ነው። የአክሲዮን ማኅበርን ለቀው በሚወጡበት ጊዜ ተሳታፊው ከኩባንያው ምንም ዓይነት ክፍያ መጠየቅ አይችልም ፣ ምክንያቱም መውጫው በአንድ መንገድ ብቻ - በመሸጥ ፣ በመመደብ ወይም በሌላ መንገድ አክሲዮኑን ለሌላ ሰው በማስተላለፍ። ስለዚህ, የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ, ከተገደበ ተጠያቂነት ኩባንያ በተለየ, ተሳታፊዎቹ በሚለቁበት ጊዜ ንብረቱ እንዲቀንስ ዋስትና ተሰጥቶታል.

በነዚህ ማህበረሰቦች መካከል ያሉ ሌሎች ልዩነቶች ውስብስብ ከሆነ የአስተዳደር መዋቅር ጋር የተቆራኙ ናቸው። የአክሲዮን ማኅበር እንደ ካፒታል ማሰባሰብያ ዓይነት የተነደፈ ለትልቅ ንግዶች ነው፣ አብዛኛውን ጊዜ በትንንሽ ኩባንያዎች አይጠቀምም።
የፍትሐ ብሔር ሕጉ በጋራ-አክሲዮን ኩባንያዎች ላይ በጣም አጠቃላይ ደንቦችን ይዟል.

ከጃንዋሪ 1, 1995 ጀምሮ ክፍት እና የተዘጉ የጋራ ኩባንያዎች ተፈጥረዋል. በሩሲያ ፌደሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 97 መሰረት አባላቶቹ ያለሌሎች ባለአክሲዮኖች ፈቃድ አክሲዮኖቻቸውን ማራቅ የሚችሉበት የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ እንደ ክፍት የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ እውቅና አግኝቷል. እንዲህ ዓይነቱ ኩባንያ በሕግ እና በሌሎች ህጋዊ ድርጊቶች በተደነገገው ውሎች ላይ በእሱ ለሚሰጡት አክሲዮኖች እና ነፃ ሽያጭዎቻቸውን ክፍት የደንበኝነት ምዝገባን የማካሄድ መብት አለው ፣ ለአጠቃላይ መረጃ ዓመታዊ ሪፖርት ፣ የሂሳብ መዝገብ ፣ ትርፍ እና ኪሳራ ሂሳብ በየዓመቱ ያትማል ።

የአክሲዮን ማኅበር አክሲዮን በመስራቾቹ ወይም በሌሎች አስቀድሞ የተወሰነለት የሰዎች ክበብ ብቻ የተከፋፈለው የተዘጋ የአክሲዮን ኩባንያ ነው። እንዲህ ዓይነቱ ኩባንያ በእሱ ለሚሰጡት አክሲዮኖች ክፍት ምዝገባን ለማካሄድ ወይም በሌላ መንገድ ላልተወሰነ ሰዎች እንዲገዙ ሊያቀርብ አይችልም።

ክፍት በሆነው JSC ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች ከሌሎች የኩባንያው ባለአክሲዮኖች ስምምነት ውጭ አክሲዮኖቻቸውን ማራቅ ይችላሉ ፣

በተዘጋ JSC ውስጥ አክሲዮኖች መስራቾች ወይም ሌሎች አስቀድሞ የተወሰነ የሰዎች ክበብ መካከል ብቻ ይሰራጫሉ ።

በተዘጋ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች ቁጥር በሕግ ከተወሰነው ገደብ መብለጥ የለበትም (ገና አልተቋቋመም)። ካለፈ, የተዘጋ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ በአንድ አመት ውስጥ ወደ ክፍት የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ሊለወጥ ይችላል, እና ከዚህ ጊዜ በኋላ - ፈሳሽ.

ፈጠራዎች በአንድ ሰው የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ የመፍጠር እድልን ማጠናከር ወይም ከአንድ ሰው ጋር መሥራትን ማካተት አለባቸው. የተፈቀደው ካፒታል ሙሉ በሙሉ እስኪከፈል ድረስ ለJSC አክሲዮኖች ክፍት ምዝገባ ላይ ገደቦች ተመስርተዋል። በጠቅላላ የተፈቀደው ካፒታል ውስጥ ተመራጭ አክሲዮኖች ድርሻ በ25 በመቶ የተገደበ ነው። JSC ሲቋቋም፣ ሁሉም አክሲዮኖች በመሥራቾች መካከል መከፋፈል አለባቸው።

ከሃምሳ በላይ ባለአክሲዮኖች ባሉበት ኩባንያ ውስጥ የዳይሬክተሮች ቦርድ ተፈጠረ። የዳይሬክተሮች ቦርድ ከተቋቋመ የኩባንያው ቻርተር በአክሲዮን ኩባንያዎች ሕግ መሠረት ልዩ ብቃቱን መወሰን አለበት ። በቻርተሩ ለዳይሬክተሮች ቦርድ ልዩ ብቃት የተመለከቱ ጉዳዮች ለኩባንያው አስፈፃሚ አካላት ውሳኔ ወደ እነርሱ ሊተላለፉ አይችሉም።

የኩባንያው አስፈፃሚ አካል ኮሌጅ (ቦርድ, ዳይሬክቶሬት) እና (ወይም) ብቸኛ) (ዳይሬክተር, ዋና ዳይሬክተር) ሊሆን ይችላል. የኩባንያውን እንቅስቃሴ ወቅታዊ አስተዳደር ያካሂዳል እና ተጠሪነቱ ለዲሬክተሮች ቦርድ እና ለባለአክሲዮኖች አጠቃላይ ስብሰባ ነው።

የኩባንያው አስፈፃሚ አካል ብቃት በሕግ ወይም በኩባንያው ቻርተር መሠረት የኩባንያው ሌሎች የአስተዳደር አካላት ልዩ ብቃት የማይሆኑትን ሁሉንም ጉዳዮች መፍታትን ያጠቃልላል ።

ባለአክሲዮኑ በንብረቱ ውስብስብ እና በአጠቃላይ በድርጊቶቹ አጠቃቀም ላይ ተፅእኖ ማድረግ ይችላል, በአስተዳደሩ ውስጥ ይሳተፋል. ይህ መብት በመጀመሪያ ደረጃ, አንድ ተራ ድርሻ (ከተመረጠው ድርሻ በተለየ መልኩ, የተወሰነ የተወሰነ ክፍልፋይ መብት ይሰጣል ይህም) የባለአክሲዮኖች ስብሰባ ላይ ድምጽ ለመስጠት እድል ይሰጣል, ቦርድ ለመምረጥ እውነታ እውነታ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ "አንድ ድርሻ - አንድ ድምጽ" የሚለው መርህ ተግባራዊ ይሆናል. በክስተቶች ሂደት ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ማሳደር የሚቻለው ጠንካራ የሆነ የአክሲዮን ፣ በተለይም የሚቆጣጠር ከሆነ ብቻ ነው።

የአክሲዮን ማኅበር በባለአክሲዮኖች ጠቅላላ ጉባኤ ውሳኔ በፈቃደኝነት እንደገና ሊደራጅ ወይም ሊፈርስ ይችላል።

የአክሲዮን ኩባንያ እንደገና ለማደራጀት እና ለማፍሰስ ሌሎች ምክንያቶች እና ሂደቶች የሚወሰኑት በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ እና ሌሎች ህጎች መሰረት ነው.

የአክሲዮን ማኅበር ወደ ውስን ተጠያቂነት ኩባንያ ወይም የምርት ኅብረት ሥራ ማህበር የመቀየር መብት አለው።

ስለዚህ ሽርክና እና ማኅበራት የሚያመሳስላቸው ብዙ ገፅታዎች አሏቸው። ሁሉም በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ አንቀጽ 50 አንቀጽ 1 መሠረት የእንቅስቃሴዎቻቸው ዋና ግብ ሆነው ትርፍ ለማግኘት የሚከታተሉ እና አጠቃላይ የህግ አቅም ያላቸው የንግድ ድርጅቶች ናቸው, ይህም ምንም አይነት ተግባራትን ለማከናወን እድል ይሰጣል. በህግ የተከለከሉ, በቀጥታ በስም ያልተጠቀሱትን በምርጫ ሰነዶቻቸው ውስጥ ጨምሮ . የመፈጠራቸው መሰረት የተሳታፊዎች ስምምነት ነው, ሁለቱም ኩባንያው እና ሽርክና ህጋዊ አካላት ናቸው - የንብረታቸው ባለቤቶች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 66 አንቀጽ 1). የተፈቀደላቸው (በኩባንያዎች) ወይም በዋስትና (ሽርክና) ካፒታል በአክሲዮኖች የተከፋፈለ ነው።
የአባሎቻቸው (መዋጮዎች)። ነገር ግን ይህ የኩባንያዎች እና ሽርክናዎች ንብረት የጋራ ንብረት አያደርገውም, በኢንተርፕራይዞች እና በኢንተርፕረነርሺፕ እንቅስቃሴ ላይ ያለው ህግ በስህተት ይታመናል, ምክንያቱም ህጋዊ (መጠባበቂያ) ዋጋን ያካተተ ሁኔታዊ እሴት ነው, ማለትም. የተሳታፊዎች መዋጮ የገንዘብ ዋጋ። ስለዚህ, በዚህ ካፒታል ውስጥ ያለው ድርሻ ሁኔታዊ እሴት ነው.

3.3. ቅርንጫፎች እና ተባባሪዎች

ለአገር ውስጥ ሕግ አዲስ ንዑስ የንግድ ኩባንያ ነው። ህጋዊ አካል ነው እናም በዚህ ኩባንያ ውስጥ ያለው የቁጥጥር ድርሻ በሌላ (ዋና) የንግድ ኩባንያ ወይም ሽርክና የተያዘ ነው ብሎ ያስባል. የአክሲዮን ቁጥጥር ብሎክ፣ ከመጀመሪያው ትርጓሜው በተቃራኒ፡ 50 በመቶው የአክሲዮን ሲደመር አንድ፣ በጣም በሰፊው ይቆጠራል። በኩባንያው የተፈቀደው ካፒታል ውስጥ ዋነኛውን ተሳትፎ ፣ የወላጅ እና ንዑስ ኩባንያዎች ስምምነት ፣ የእንደዚህ ዓይነቱን ኩባንያ ውሳኔ ለመወሰን ሌሎች እድሎችን ያጠቃልላል (ለምሳሌ ፣ የጭንቅላት መሾም እና መባረር)።

አንድ ንዑስ የኢኮኖሚ ኩባንያ ልዩ ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጽ አይደለም - የተለያዩ የንግድ ድርጅቶች. በዚህ አቅም ውስጥ, ማንኛውም የኢኮኖሚ ኩባንያ እርምጃ ይችላል - የጋራ-አክሲዮን, የተወሰነ ወይም ተጨማሪ ተጠያቂነት ጋር. የቅርንጫፍ ድርጅቶች ህጋዊ ሁኔታ ባህሪያት ከ "ከወላጅ" ጋር ካለው ግንኙነት ጋር የተያያዙ ናቸው.
(ቁጥጥር) ኩባንያዎችን ወይም ሽርክናዎችን እና ኩባንያዎችን ለድርጅቶች እዳዎች መቆጣጠር የሚቻል ተጠያቂነት.

የንግድ ድርጅት ብቻ ቅርንጫፍ ሊሆን ይችላል, እና ኩባንያ ብቻ ሳይሆን, ሽርክናም ተቆጣጣሪ ኩባንያ ሊሆን ይችላል. በሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 105 አንቀጽ 1 ላይ ከተጠቀሱት ሦስት ሁኔታዎች ቢያንስ አንዱ ካለ የንግድ ኩባንያ እንደ ረዳት ሆኖ ይታወቃል.

ከሌላ ኩባንያ ወይም አጋርነት በተፈቀደው ካፒታል ውስጥ ተሳትፎ ከሌሎች ተሳታፊዎች ጋር ሲነፃፀር የበላይ ነው ።

በኩባንያው እና በሌላ ኩባንያ መካከል የተደረጉ ስምምነቶች ወይም የመጀመሪያ ጉዳዮችን በማስተዳደር ላይ ሽርክና;

ለአንድ ኩባንያ ወይም አጋርነት በሌላ ኩባንያ የተደረጉ ውሳኔዎችን ለመወሰን ሌላ ዕድል.
በሩሲያ ፌደሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 105 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2 መሠረት አንድ ንዑስ ድርጅት በንዑስ ድርጅት ለሚደረጉ ሁሉም ግብይቶች ተጠያቂ አይደለም, ነገር ግን በሁለት ጉዳዮች ብቻ.

በተቆጣጣሪው ኩባንያ አቅጣጫ ግብይቱን ሲያጠናቅቅ (ይህም በቅርንጫፍ ወይም በአበዳሪዎች መገለጽ አለበት) ከሱ ጋር በጋራ እና በተናጠል ለድርጅቱ አበዳሪዎች ተጠያቂ ነው ።

የአንድ ድርጅት መክሰር ሲያጋጥም እና ይህ ኪሳራ የተከሰተው በተቆጣጣሪው ኩባንያ መመሪያዎችን በመተግበር እንደሆነ ከተረጋገጠ. ተቆጣጣሪው ኩባንያ ለድርጅቱ ዕዳዎች በንዑስ አበዳሪዎች በንዑስ መንገድ ተጠያቂ ነው, ማለትም. ዕዳውን ለመክፈል የአንድ ንዑስ ድርጅት ንብረት ከሌለ.

ንዑስ ኩባንያው ራሱ ለተቆጣጣሪው ኩባንያ ወይም ለአጋርነት ዕዳ ተጠያቂ አይደለም.

አሁን ባለው የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ አንቀጽ 3 አንቀፅ 105 መሠረት አንድ ንዑስ ድርጅት በዋና (ተቆጣጣሪ) ኩባንያ ጥፋት, ባለአክሲዮኖች ኪሳራ ቢደርስበት.
(ወይም አስተዋፅዖ አድራጊዎች) እንደዚህ ያሉ ኪሳራዎች በሚከሰቱበት ጊዜ ጥፋተኛ መሆናቸውን ካረጋገጡ ከዋናው ኩባንያ ካሳ ሊጠይቁ ይችላሉ።

ዋናው (“ወላጅ”) እና ንዑስ (ወይም ንዑስ ድርጅቶች) ኩባንያዎች በአሜሪካ ሕግ ውስጥ “መያዝ” የሚለውን ስም የተቀበሉ እና በጀርመን ሕግ ውስጥ “አሳቢነት” የሚለውን ስም የተቀበሉ የተገናኙ ኩባንያዎች ሥርዓት ይመሰርታሉ። ከውጭ አገር ባነሰ መጠን, በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ የተያዙ ኩባንያዎች እና ተባባሪዎቻቸው የተፈጠሩት በክፍት የጋራ ኩባንያዎች መልክ ብቻ ነው.
የይዞታ ኩባንያ የሌላ ይዞታ ኩባንያ ቅርንጫፍ ሊሆን ይችላል።

አሁን ባለው ህግ መሰረት የባለቤትነት ኩባንያው የኢንቨስትመንት እንቅስቃሴዎችን በተለይም ማንኛውንም ዋስትና ለመግዛት እና ለመሸጥ መብት አለው.

አንድ ንዑስ ድርጅት በሆልዲንግ ኩባንያ ባለቤትነት የተያዘው የአክሲዮን ማገጃ መጠን ምንም ይሁን ምን የአክሲዮን ማኅበሩን አክሲዮኖች በማንኛውም መልኩ ሊይዝ አይችልም።

በተፈጠሩበት ጊዜ የአክሲዮን ኩባንያዎች እና ተባባሪዎቻቸው የተሳታፊዎች ብዛት (ባለአክሲዮኖች) ህጋዊ አካላትን እና ግለሰቦችን ሊያካትት ይችላል። በመያዣ ኩባንያዎች ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች ብዛት አይገደብም.

ከዋና ከተማው ከ 50% በላይ የሌሎች ንጥረ ነገሮችን እና ሌሎች የፋይናንስ ንብረቶችን ዋስትናዎች ያቀፈበት ይዞታ ያለው ኩባንያ የፋይናንስ ቆጣቢ ኩባንያ ነው. በተቋቋመበት ጊዜ የንብረቱ ስብጥር የተጠቀሰውን መስፈርት የማያሟላ ይዞታ ያለው ኩባንያ የመንግስት ምዝገባ ከተመዘገበበት ቀን ጀምሮ በአንድ ዓመት ጊዜ ውስጥ ይህንን ለማሟላት አስፈላጊ የሆኑትን ድርጊቶች እንዲፈጽም ወይም የዋስትና እና ሌሎች የገንዘብ ንብረቶችን ድርሻ ለመቀነስ ይገደዳል. ከኩባንያው ካፒታል ከ 50% በማይበልጥ ደረጃ. ይህ መስፈርት ካልተሟላ የግሌግሌ ፌርዴ ቤት በኩባንያው ማጣራት ሊይ የሚወስን ምክንያት አሇው። የፋይናንስ ይዞታ ኩባንያዎች የኢንቨስትመንት እንቅስቃሴዎችን ብቻ የማካሄድ መብት አላቸው; ሌሎች እንቅስቃሴዎች ለእነርሱ አይፈቀዱም.

ነገር ግን መያዣውም ሆነ ጉዳዩ ገለልተኛ የህግ ተገዢዎች አይደሉም - ህጋዊ አካላት። እኛ በፈጠርናቸው ላይም ተመሳሳይ ነው።
"የፋይናንስ እና የኢንዱስትሪ ቡድኖች", አባሎቻቸው እንደ "ወላጅ" እና ንዑስ ኩባንያዎች (ኩባንያዎች) ሊቆጠሩ ይችላሉ, እንዲህ ዓይነቱ ቡድን በገለልተኛ የአክሲዮን ኩባንያ መልክ ካልተፈጠረ በስተቀር.

ጥገኛ ኩባንያዎች የንግድ ድርጅቶች ልዩ ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅርጽ አይደሉም. የተለያዩ የንግድ ኩባንያዎች በዚህ አቅም ይሠራሉ. እየተነጋገርን ያለነው አንድ ማህበረሰብ በሌላው ማህበረሰብ ውሳኔ አሰጣጥ ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ እንዲያሳድር እና ይህም በተራው, በመጀመሪያው ማህበረሰብ የውሳኔ አሰጣጥ ላይ ተመሳሳይ ተጽእኖ እንዲያሳድር ነው.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 1 አንቀጽ 1 አንቀጽ 106 መሠረት አንድ ኩባንያ እንደ ጥገኛ እውቅና ተሰጥቶታል, በተፈቀደው ካፒታል ውስጥ ሌላ ኩባንያ ከ 20 በመቶ በላይ በጋራ የአክሲዮን ኩባንያ የድምፅ አሰጣጥ ድርሻ ወይም 20 በመቶው ተሳትፎ አለው. የተወሰነ ተጠያቂነት ያለው ኩባንያ የተፈቀደው ካፒታል. ጥገኞች ማህበረሰቦች ብዙውን ጊዜ እርስ በእርሳቸው ዋና ከተማዎች ውስጥ ይሳተፋሉ. በተመሳሳይ ጊዜ የእነሱ ተሳትፎ አክሲዮኖች አንድ አይነት ሊሆኑ ይችላሉ, ይህም የአንድ ኩባንያ የአንድ ኩባንያ በሌላው ጉዳይ ላይ የአንድ ወገን ተጽእኖ የመፍጠር እድልን አያካትትም.

በቅርንጫፍ እና ተባባሪዎች ላይ ያሉት ደንቦች ለሩሲያ ህግ አዲስ መሆናቸውን ልብ ሊባል ይገባል. የሲቪል ህጉ በጣም አጠቃላይ የሆኑ የመድሃኒት ማዘዣዎችን ብቻ ይሰጣል, ይህም በሌሎች ህጎች ውስጥ ይዘጋጃል. በሶስተኛ ወገን ሙሉ በሙሉ ነፃ የሆኑ ድርጅቶች ቢመስሉም መመስረታቸው ብዙ ቁጥጥርና ትስስር ያላቸው ኩባንያዎች እና ኩባንያዎች ተመሳሳይ ሰዎች በመፍጠር ሰፊ ልምድ ባለው ሁኔታ ውስጥ አስፈላጊ ነው ። . ግልጽ የሆኑ ደንቦች ፍቺ እና አስፈላጊ የህግ ውጤቶች በማደግ ላይ ላለው የሩስያ ገበያ መደበኛ አደረጃጀት እና አሁንም በስፋት እየተስፋፋ የመጣውን በደል ለመከላከል አስተዋፅኦ ማድረግ አለባቸው.

3.4. የምርት ህብረት ስራ ማህበራት

የምርት ህብረት ስራ ማህበር እንደ የንግድ ድርጅት ህጋዊ ሁኔታ ከሸማቾች ህብረት ስራ ማህበር እንደ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ህጋዊ ሁኔታ የተለየ ነው. የምርት ኅብረት ሥራ ፈጣሪ ያልሆኑ የዜጎች ማህበር ነው, እሱም በግል የጉልበት ተሳትፎ እና በተወሰኑ የንብረት መዋጮዎች (አክሲዮኖች) ላይ የተመሰረተ የጋራ ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ በእነሱ የተፈጠረ ነው. የሕብረት ሥራ ማህበሩ አባላት በሕጉ እና በሕብረት ሥራ ማህበሩ ቻርተር በተደነገገው ገደብ ውስጥ ከግል ንብረታቸው ጋር ለዕዳው ተጨማሪ ኃላፊነት አለባቸው ።

የህብረት ሥራ ማህበር ከህብረተሰብ እና አጋርነት ይለያል። በመጀመሪያ ደረጃ, የህብረት ሥራ ማህበር ሥራ ፈጣሪዎች ያልሆኑ የዜጎች ማህበር ነው, ነገር ግን በእንቅስቃሴው በግል ጉልበት ይሳተፋሉ. የኅብረት ሥራ ማህበሩ አባላት ድርሻ ድርሻ እና መጠናቸው ለአባላቱ ያለውን የድምፅ ብዛት ወይም የሚያገኙትን የገቢ መጠን አይነካም። የኅብረት ሥራ ማህበሩ እያንዳንዱ አባል የአክሲዮኑ መጠን ምንም ይሁን ምን ውሳኔ በሚሰጥበት ጊዜ አንድ ድምጽ ብቻ ነው ያለው እና የተጣራ ገቢው በአባላቱ መካከል በጉልበት ተሳትፎው መሠረት ይከፋፈላል እንጂ ከአክሲዮኖች ጋር ተመጣጣኝ አይደለም።

ከንግድ ኩባንያ በተለየ, የህብረት ሥራ ማህበር እንደ "አንድ ሰው ኩባንያ" ሊሠራ አይችልም. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 108 አንቀጽ 3 የግዴታ ዝቅተኛ የህብረት ሥራ ማህበር አባላትን ይደነግጋል. ነገር ግን ቁጥራቸው በማንኛውም ገደብ እሴት ብቻ የተገደበ አይደለም. በምርት ህብረት ስራ ማህበር ውስጥ ከ 5 ያነሱ ተሳታፊዎች ከቀሩ, ሊፈታ ይችላል. የምርት ህብረት ስራ ማህበራት የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ያልሆኑ እና የውጭ ሰዎች በጋራ ተግባራቸው ላይ እንዲሳተፉ የማይፈቅዱ ዜጎች የጋራ ሥራ ፈጣሪነት የተሻለውን የሕግ ቅጽ ይወክላል, ለምሳሌ በፕራይቬታይዜሽን ድርጅቶች ውስጥ.

የሩስያ ፌደሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 108 አንቀጽ 1 አንድ የህብረት ሥራ ማህበር ብቸኛው አካል ሰነድ ቻርተር ነው. የመመሥረቻ ጽሑፍ አያስፈልግም፤ ይህ የሕብረት ሥራ ማኅበርን ከአብዛኞቹ ማኅበረሰቦችና ሽርክናዎች ይለያል። የሲቪል ኮድ የምርት የህብረት ሥራ ቻርተር አንዳንድ የግዴታ መስፈርቶች ያቋቁማል: ድርሻ መጠን እና ሌሎች መዋጮ ላይ ሁኔታዎች, በውስጡ እንቅስቃሴዎች ውስጥ የህብረት አባላት የሠራተኛ ተሳትፎ ላይ, እና ኃላፊነት.
ቻርተሩ የሕብረት ሥራ ማህበሩን አካላት, ምስረታውን እና ብቃታቸውን መግለጽ አለበት.

የምርት ትብብር ወደ የንግድ ሽርክና ወይም ኩባንያ ብቻ ሊለወጥ ይችላል, ይህ የአባላቱን የጋራ ውሳኔ ይጠይቃል, ምክንያቱም. በተመሳሳይ ጊዜ ህጋዊ ሁኔታቸው በከፍተኛ ሁኔታ ይለወጣል.

3.5. የግዛት እና የማዘጋጃ ቤት አሀዳዊ ኢንተርፕራይዞች

የንብረቱ ባለቤት ያልሆነ የንግድ ድርጅት እንደ ልዩ ድርጅታዊ እና ህጋዊ መልክ "ኢንተርፕራይዝ" (የፍትሐ ብሔር ህግ አንቀጽ 113 አንቀጽ 1 አንቀጽ 1)
RF), በአዲሱ የሲቪል ህግ ለክፍለ ግዛት እና ለማዘጋጃ ቤት ንብረት ብቻ ተይዟል. በድርጅቶች እና በድርጅታዊ እንቅስቃሴዎች ላይ ያለው የቀድሞው ህግ "ድርጅቶችን" - ባለቤቶችን ሳይሆን - ለሁሉም ሌሎች ባለቤቶች, እና ግዛቱ ብቻ ሳይሆን የህዝብ እና የሃይማኖት ድርጅቶች, መሠረቶች እና ሌላው ቀርቶ የግለሰብ ዜጎች እንዲፈጠሩ ፈቅዷል.
ውጤቱም "የግለሰብ (እና ቤተሰብ) የግል ድርጅቶች" ነበር.
(ICHP) በመንግስት የተያዙ ኢንተርፕራይዞች ሞዴል ላይ የተገነቡት, ማለትም, ንብረታቸውን የማግኘት መብት አልነበራቸውም እና በእውነቱ ሙሉ በሙሉ በመስራች ባለቤቶች ቁጥጥር ስር ናቸው, ለዕዳዎች ምንም ዓይነት የንብረት ተጠያቂነት አልነበራቸውም. እንደነዚህ ያሉ ድርጅቶች. በሕጉ ውስጥ መጠኑን በተመለከተ ምንም መስፈርቶች ስላልነበሩ እነዚህ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እራሳቸው ዝቅተኛ የሕግ ፈንድ እንኳን አልነበራቸውም። ፒፒአይ መሥራቹ-ባለቤቱ ለሦስተኛ ወገኖች ዕዳ ያለበትን ዕዳ የሚገድበው ወይም በቀላሉ ያገለለበት አኃዝ ነበር - በእሱ የተፈጠረ የ PPI ተጓዳኝ።

በሲቪል ህግ መሰረት የግዛት እና የማዘጋጃ ቤት ኢንተርፕራይዞች አሃዳዊ ድርጅቶች ናቸው. አሃዳዊ ኢንተርፕራይዝ በባለቤቱ የተሰጠውን ንብረት ባለቤትነት መብት ያልተሰጠው የንግድ ድርጅት ነው። አንድ አስፈላጊ ድንጋጌ የአንድ ድርጅት ንብረት የማይከፋፈል እና በአይነት (ማጋራቶች, ማጋራቶች) ከሠራተኞቹ መካከል ሊከፋፈል የማይችል መሆኑ ነው.

የግዛት ወይም የማዘጋጃ ቤት ኢንተርፕራይዝ ንብረት እንደቅደም ተከተላቸው በክፍለ ሃገር ወይም በማዘጋጃ ቤት ባለቤትነት ውስጥ ያሉ እና የዚህ ድርጅት ንብረት የሆነው በኢኮኖሚ አስተዳደር ወይም በአሰራር አስተዳደር መብት መሰረት ነው.

በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ የመጀመሪያ ክፍል መሰረት ሁለት ዓይነት አሃዳዊ ድርጅቶች ተፈጥረዋል.
1) የተፈቀደ የመንግስት አካል ወይም የአካባቢ ራስን መስተዳደር አካል ውሳኔ የተፈጠረ ይህም ንብረት ያለውን የኢኮኖሚ አስተዳደር መብት ላይ በመመስረት;
2) በፌዴራል ባለቤትነት ውስጥ ባለው ንብረት ላይ በሩሲያ ፌደሬሽን መንግሥት ውሳኔ የተፈጠረ የንብረት አሠራር አስተዳደር መብት ላይ የተመሰረተ ነው. እንዲህ ዓይነቱ ኢንተርፕራይዝ የፌዴራል መንግሥት ኢንተርፕራይዝ ተደርጎ ይቆጠራል።
የቀድሞዎቹ ከኋለኞቹ ሰፋ ያለ የንብረት ባለቤትነት መብት አላቸው፡-

የሕግ ፈንድ አላቸው;

ንዑስ ድርጅቶችን የመፍጠር ችሎታ አላቸው;

የእነዚህ ድርጅቶች ንብረት ባለቤት, እንደ አንድ ደንብ, ለድርጅቶቹ ግዴታዎች ተጠያቂ አይደለም.

በድርጊታቸው ውስጥ የክልል እና የማዘጋጃ ቤት ኢንተርፕራይዞች በሩሲያ ፌደሬሽን የሲቪል ህግ እና በመቀጠል በመንግስት እና በማዘጋጃ ቤት ኢንተርፕራይዞች ላይ በፀደቀው ህግ እንዲሁም የዚህ አይነት ኢንተርፕራይዞች እንቅስቃሴዎችን የሚቆጣጠሩ ሌሎች ደንቦች ይመራሉ.

በሩሲያ ፌደሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 113 አንቀጽ 4 አንቀጽ 4 መሠረት የአንድ ድርጅት ድርጅት አስተዳደር አካል በባለቤቱ ወይም በተፈቀደለት አካል በባለቤቱ የተሾመ እና ለእሱ ተጠያቂ ነው. ከግዛቱ ምዝገባ በኋላ አንድ አሃዳዊ ድርጅት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ ውስጥ የሚነሱ ሁሉንም መብቶች እና ግዴታዎች የያዘ ህጋዊ አካል ሁኔታን ያገኛል ። በኢኮኖሚ አስተዳደር መብት ላይ የተመሰረተ የአንድ አሀዳዊ ድርጅት ቻርተር በተፈቀደው የመንግስት አካል ወይም የአከባቢ የራስ አስተዳደር አካል የፀደቀ ሲሆን የመንግስት ድርጅት ቻርተር በመንግስት የጸደቀ ነው።
አር.ኤፍ.

የአንድ አሀዳዊ ድርጅት ቻርተር ስለ ድርጅቱ ርዕሰ ጉዳይ እና ግቦች ፣ ስለ ድርጅቱ የተፈቀደለት ካፒታል መጠን ፣ ስለ ምስረታው ሂደት እና ምንጮች ፣ ቦታው ፣ የድርጅቱ ስም እና ሌሎች መረጃዎችን መያዝ አለበት ። ጠቁመዋል። የአንድ አሀዳዊ ኢንተርፕራይዝ የኩባንያው ስም ባህሪ የንብረቱ ባለቤት ማሳያ ነው, እና የድርጅቱ የድርጅት ስም በአሰራር አስተዳደር መብት ላይ የተመሰረተ የድርጅቱ የመንግስት መሆኑን የሚያመለክት መሆን አለበት.

አንድ አሃዳዊ ድርጅት ከንብረቱ ሁሉ ጋር ላለው ግዴታ ተጠያቂ ነው, በንብረቱ ባለቤት ግዴታዎች ተጠያቂ አይደለም. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 56 አንቀጽ 3 ላይ ከተመለከቱት ጉዳዮች በስተቀር የመንግስት እና የማዘጋጃ ቤት ኢንተርፕራይዞች ንብረት ባለቤት ለድርጅቱ ግዴታዎች ተጠያቂ አይደለም.

በመንግስት ባለቤትነት የተያዘ ድርጅት ከንብረት ጋር ላለው ግዴታ ተጠያቂ ነው, እና በመንግስት ባለቤትነት የተያዘው ንብረት እጥረት ካለ, የሩሲያ ፌዴሬሽን በአንቀፅ 115 አንቀጽ 5 ላይ ለተፈፃሚው ግዴታዎች ንዑስ ኃላፊነቱን ይወስዳል.
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ. ለመንግስት ድርጅት የተመደበው ንብረት ባለቤት ትርፍ፣ ጥቅም ላይ ያልዋለ ወይም አላግባብ ጥቅም ላይ የዋለ ንብረት የማውጣት እና በራሱ ፍቃድ የማስወገድ መብት አለው።

ስለዚህ የስቴት እና የማዘጋጃ ቤት ኢንተርፕራይዞች ዋነኛው መለያ ባህሪ በኢኮኖሚ አስተዳደር መብት ላይ የተመሰረተ ንብረት አላቸው, ማለትም. በሩሲያ ፌደሬሽን የሲቪል ህግ ወሰን ውስጥ የንብረት ባለቤትነት, መጠቀም እና መጣል.

የመንግስት ኢንተርፕራይዝ ከተመደበው ንብረት ጋር በተያያዘ በተቀመጡት ግቦች (በቻርተሩ ውስጥ የተደነገገው) በባለቤቱ ተግባራት እና በንብረቱ ዓላማ መሠረት ይሠራል ፣ ስለሆነም የመንግስት ድርጅት ንብረቱን ያስወግዳል ለእሱ የተመደበው በዚህ ንብረት ባለቤት ፈቃድ ብቻ ነው.

3.6. ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀፅ 116-123 መሰረት ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች የሸማቾች ህብረት ስራ ማህበራት, የህዝብ እና የሃይማኖት ድርጅቶች ያካትታሉ.
(ማህበራት), መሠረቶች, ተቋማት, ማህበራት እና ማህበራት.

በሩሲያ ፌደሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 116 መሰረት የሸማቾች ህብረት ስራ ማህበር የዜጎች እና ህጋዊ አካላት በፈቃደኝነት የተመሰረተ የአባልነት ማህበር ሲሆን ይህም የተሳታፊዎችን ቁሳቁስ እና ሌሎች ፍላጎቶችን ለማሟላት ነው.
አባላቱን ከንብረት አክሲዮኖች ጋር በማጣመር ይከናወናል።
የሸማቾች ህብረት ስራ ማህበራት የመኖሪያ ቤት እና የመኖሪያ ቤት ግንባታ, ጋራጅ, ሀገር, የአትክልት ሽርክና እና ሌሎችም ያካትታሉ.

የሩስያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ በማንኛውም የሸማች ህብረት ስራ ማህበር ንብረት እና ህጋዊ ሁኔታ ላይ በጣም አጠቃላይ ደንቦችን ይዟል. የአንዳንድ የሸማቾች ህብረት ስራ ማህበራት ህጋዊ ሁኔታ ልዩ ልዩ ህጎች በእነሱ ላይ መወሰን እንዳለበት ይደነግጋል ።

ብቸኛው አካል ሰነድ የሸማቾች ህብረት ስራ ማህበር ቻርተር ነው። የትብብር የበላይ አካል ጠቅላላ ጉባኤ ነው። የህብረት ሥራ ማህበሩ ንብረት በባለቤትነት መብት ላይ የእሱ ነው. የህብረት ሥራ ማህበሩ እንደ ህጋዊ አካል የንብረቱ ነጠላ እና ብቸኛ ባለቤት ነው. የህብረት ሥራ ማህበሩ የንብረት ነጻነት መሰረት የራሱ ድርሻ (የተፈቀደ) ፈንድ ነው. የፍትሐ ብሔር ሕጉ ለእንደዚህ ዓይነቱ ፈንድ አነስተኛ አስፈላጊ መጠን መስፈርቶችን አያካትትም ፣ ምክንያቱም ለተለያዩ የሕብረት ሥራ ማህበራት ይህ መጠን ተመሳሳይ አይሆንም. የህብረት ሥራ ማህበሩ የአክሲዮን ፈንድ በተሳታፊዎቹ (አባላቶች) ድርሻ መዋጮ ወጪ ይመሰረታል ።

የህዝብ እና የሃይማኖት ድርጅቶች መንፈሳዊ እና ሌሎች ቁሳዊ ያልሆኑ ፍላጎቶቻቸውን ለማሟላት የዜጎች የበጎ ፈቃድ ማህበራት እንደ ህጋዊ አካላት እውቅና ተሰጥቷቸዋል. በሲቪል ህግ የተደነገገው የንብረት ግንኙነት ተሳታፊዎች እንደመሆናቸው መጠን በሲቪል ህግ ደንቦች የሚወሰን ህጋዊ ደረጃ ያገኛሉ. የህዝብ እና የሃይማኖት ድርጅቶች ምድብ የተለያዩ የዜጎች ማህበራትን ያጠቃልላል-የፖለቲካ ፓርቲዎች እና የሰራተኛ ማህበራት, የበጎ ፈቃደኞች ማህበራት እና የፈጠራ ሰራተኞች ማህበራት, የሃይማኖት ድርጅቶች, ወዘተ. የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ አንቀጽ 117 እንደ ገለልተኛ ህጋዊ አካላት በንብረት ሽግግር ውስጥ መሳተፍን በተመለከተ አንዳንድ መሰረታዊ ድንጋጌዎችን ብቻ ይሰጣል. በሁሉም ሁኔታዎች የህዝብ እና የሃይማኖት ድርጅቶች የንብረታቸው ብቸኛ እና ብቸኛ ባለቤቶች ናቸው. የእነሱ ተሳታፊዎች - ዜጎች በእነርሱ ውስጥ ያላቸውን ተሳትፎ ምንም የንብረት ጥቅም ሳያገኙ, በዚህ ንብረት ላይ መብቶች ወይም ግዴታዎች የላቸውም. ንብረቱ ከድርጅቱ በሚወጣበት ጊዜም ሆነ በንብረቱ ላይ ለተሳታፊዎች መመለስ የለበትም. የህዝብ እና የሃይማኖት ድርጅቶች አባላት ለድርጅቶች ዕዳ ምንም ተጨማሪ ወይም ሌላ የንብረት ተጠያቂነት የለባቸውም።

ገንዘቦች በአንፃራዊነት አዲስ ዓይነት ህጋዊ አካል ናቸው። የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ አንቀጽ 118 እንደ መሰረት አድርጎ ይገነዘባል, በዜጎች እና (ወይም) ህጋዊ አካላት በፈቃደኝነት የንብረት መዋጮ ላይ የተመሰረተ, ማህበራዊ, በጎ አድራጎት, ባህላዊ, ትምህርታዊ ወይም ሌላ የህዝብ ተሳትፎን በመከተል ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት አባልነት. ጠቃሚ ግቦች.

በመሥራቾቹ ወደ መሠረቱ የተላለፈው ንብረት የመሠረቱ ንብረት ነው. መሥራቾቹ ለፈጠሩት ፈንድ ግዴታዎች ተጠያቂ አይደሉም, እና ገንዘቡ ለመሥራቾቹ ግዴታዎች ተጠያቂ አይደለም. የፋውንዴሽኑን ተግባራት ለመቆጣጠር የአስተዳዳሪዎች ቦርድ ለመፍጠር አስገዳጅ መስፈርቶች ቀርበዋል.

የፈንድ ተሳታፊዎች ሁለቱም ዜጎች እና ህጋዊ አካላት, እንዲሁም የህዝብ ህጋዊ አካላት ሊሆኑ ይችላሉ. የፈንዱ ንብረት መሠረት ከመስራቾቹ በሚሰጡ መዋጮዎች እና ከሌሎች ሰዎች በሚደረጉ ልገሳዎች የተሰራ ነው። ፈንዱ ቋሚ አባልነት እና ቋሚ የገቢ ምንጮች የሉትም, በንግድ ግንኙነቶች ውስጥ በቀጥታም ሆነ ለእነዚህ ዓላማዎች በተፈጠሩ ኩባንያዎች አማካይነት ለመሳተፍ ተፈቅዶለታል: የጋራ-አክሲዮን, የተወሰነ ወይም ተጨማሪ ተጠያቂነት ያለው.

ተቋማት የንብረቱ ባለቤት ያልሆነ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ብቻ ናቸው. እንደ አሃዳዊ ኢንተርፕራይዞች - ባለቤቶች አይደሉም, የቀድሞው የኢኮኖሚ ሥርዓት ቅሪቶች ናቸው እና የዳበረ የሸቀጦች መለዋወጥ ባህሪያት አይደሉም. ተቋማቱ በርካታ ቁጥር ያላቸው የተለያዩ ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች፡ የግዛት እና የማዘጋጃ ቤት ባለስልጣናት፣ የትምህርት እና የእውቀት ተቋማት፣ የባህልና ስፖርት፣ የማህበራዊ ጥበቃ ወዘተ. በተለያዩ ዓይነት ተቋማት ላይ በመመስረት. የፍትሐ ብሔር ሕጉ በልዩ ሕጎች እና መተዳደሪያ ደንቦቻቸው የሕግ ሁኔታን ለመቆጣጠር ይፈቅዳል። የተቋሙ ዋናው የንብረት ምንጭ ከባለቤቱ በተገመተው ግምት መሠረት የተቀበለው ገንዘቦች ነው. ተቋሙ ባለቤት ያልሆነ ሰው በመሆኑ በባለቤቱ የተላለፈውን ንብረት የማስኬጃ አስተዳደር የማግኘት መብት በጣም የተገደበ ነው። ግምቱም ንብረታቸውን ማግለል ይገልፃል።

የንግድ ሥራ ፈጣሪነታቸውን ለማስተባበር እንዲሁም የጋራ ንብረትን ለመወከል እና ለመጠበቅ ሲባል የንግድ ድርጅቶች በመካከላቸው በመስማማት በማህበራት ወይም በማህበር መልክ ማህበራትን መፍጠር ይችላሉ. የአንድ ማህበር አባላት (ማህበር), እንደ ህጋዊ አካላት, ሙሉ ነፃነትን ይጠብቃሉ, የፈጠሩትን ማኅበር ምንነት ይወስናሉ እና እንቅስቃሴዎቹን ያስተዳድራሉ. ማህበራት (ማህበራት) የሚሠሩት በሁለት አካላት ሰነዶች - ስምምነት እና ቻርተር ላይ ነው. በምስረታ ስምምነት ውስጥ ተሳታፊዎች ማህበር ለመፍጠር ፍላጎታቸውን ይገልጻሉ, በእሱ ውስጥ ለመሳተፍ ሁኔታዎችን, የማህበሩን ግቦች ይወስናሉ. ቻርተሩ የማህበሩን (የማህበሩን) ሁኔታ የሚገልፅ ሲሆን የማህበሩን ምስረታ ሂደት፣ የአስተዳደር አካላትን ብቃት፣ የማህበሩን መልሶ ማደራጀትና ማጣራት ሁኔታ እና አሰራርን ያጠቃልላል።
በሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 48 አንቀጽ 3 አንቀጽ 3 አንቀጽ 213 መሠረት አንድ ማህበር (ማህበር) በመሥራቾቹ የተላለፈው ንብረት ባለቤት ይሆናል, መዋጮዎቻቸውን ጨምሮ, ይህም ዋነኛው ምንጭ ነው. የእንደዚህ አይነት ንብረት መፈጠር. ማኅበሩ ራሱ ለአባላቶቹ ግዴታዎች የንብረት ኃላፊነት አይሸከምም, ነገር ግን የማህበሩ አባላት (የማህበር) አባላት ለዕዳው ተጨማሪ ዕዳ አለባቸው ከንብረታቸው. ከማህበሩ (ማህበር) መውጣት የሚፈቀደው በበጀት ዓመቱ መጨረሻ ላይ ብቻ ነው. ወደ አዲስ አባላት ማኅበር መግባት የሚፈቀደው በሁሉም አባላት በሙሉ ድምፅ ነው፣ በዚህ ጉዳይ ላይ አዲሱ አባል ለተነሱት እና ከመግባቱ በፊት ለማኅበሩ ዕዳዎች ተጨማሪ ተጠያቂነት ይመደብለታል።

3.7. የውጭ ኢንቨስትመንቶች ያላቸው ኢንተርፕራይዞች

በቅርብ ዓመታት ውስጥ የሩሲያ ኢኮኖሚ እድገት አንዱ ገፅታ በአለም አቀፍ የውጭ ኢኮኖሚ ግንኙነት ስርዓት ውስጥ በንቃት ማካተት ነው. የሩሲያ ኢኮኖሚ ከውጭ የሚመጡ አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን, የላቀ የአስተዳደር እና የምርት ልምድን እና የፋይናንስ ሀብቶችን ይቀበላል. በሩሲያ ግዛት ውስጥ የውጭ ባለሀብቶች ተግባር በ RSFSR ህግ "በ RSFSR ውስጥ የውጭ ኢንቨስትመንቶች" በጁላይ 4 ቀን የተደነገገ ነው.
1991, የ RSFSR ህግ "በ RSFSR ውስጥ የኢንቨስትመንት እንቅስቃሴ" ሰኔ 26, 1991 እና ሌሎች የህግ አውጭ ድርጊቶች.

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የውጭ ኢንቨስትመንት ያላቸው ኢንተርፕራይዞች ሊፈጠሩ እና ሊሠሩ ይችላሉ-

የውጭ ኢንቨስትመንቶች (የጋራ ቬንቸርስ) ፍትሃዊ ተሳትፎ ያላቸው ኢንተርፕራይዞች, እንዲሁም ቅርንጫፎች እና ቅርንጫፎች;

ሙሉ በሙሉ በውጭ ባለሀብቶች የተያዙ ኢንተርፕራይዞች

(የውጭ ድርጅቶች), እንዲሁም ስርጭቶቻቸው እና ቅርንጫፎቻቸው;

የውጭ አገር ህጋዊ አካላት, የውጭ ዜጎች, አገር አልባ ሰዎች, በውጭ አገር ቋሚ የመኖሪያ ፈቃድ ያላቸው የሩሲያ ዜጎች (በዜግነታቸው ወይም በቋሚ መኖሪያቸው አገር ውስጥ የንግድ ሥራ ለመምራት ከተመዘገቡ), የውጭ አገሮች, ዓለም አቀፍ ድርጅቶች እንደ የውጭ ባለሀብቶች ሊሠሩ ይችላሉ.

በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ውስጥ የውጭ ኢንቨስትመንቶች ያላቸው ኢንተርፕራይዞች በንግድ ሽርክና እና ኩባንያዎች መልክ ሊፈጠሩ ይችላሉ-አጠቃላይ ሽርክና እና ውሱን ሽርክናዎች; ውስን እና ተጨማሪ ተጠያቂነት ያላቸው ኩባንያዎች; ክፍት እና የተዘጉ የጋራ ኩባንያዎች.

በሩሲያ ፌደሬሽን ግዛት ውስጥ የሚንቀሳቀሱ የውጭ ኢንቨስትመንቶች ያላቸው ኢንተርፕራይዞች በሩሲያ ህግ ያልተከለከለ ማንኛውም አይነት እንቅስቃሴ ሊያደርጉ ይችላሉ. የውጭ ኢንቨስትመንቶች ሊደረጉባቸው ከሚችሉት ነገሮች መካከል፡-
በሁሉም የብሔራዊ ኢኮኖሚ ቅርንጫፎች እና ዘርፎች ውስጥ አዲስ የተፈጠሩ እና የተሻሻለ ቋሚ ንብረቶች እና የስራ ካፒታል;

ዋስትናዎች;

ዒላማ የገንዘብ ማስቀመጫዎች; ሳይንሳዊ እና ቴክኒካዊ ምርቶች;

የአእምሯዊ ንብረት መብቶች;

የንብረት መብቶች.

የተወሰኑ ተግባራት ፈቃድ ያስፈልጋቸዋል። ስለዚህ ከደህንነቶች እንቅስቃሴ ጋር የተያያዙ ኢንሹራንስ እና መካከለኛ ተግባራትን ለማካሄድ የውጭ ኢንቨስትመንቶች ያለው ኢንተርፕራይዝ ከሩሲያ ፌዴሬሽን ፋይናንስ ሚኒስቴር ፈቃድ ማግኘት እና የባንክ ሥራዎችን ማከናወን አለበት - ከማዕከላዊ ባንክ ፈቃድ የራሺያ ፌዴሬሽን.

ከትላልቅ ግንባታ ወይም ከመልሶ ግንባታ ጋር የተቆራኙ የውጭ ኢንቨስትመንት ያላቸው ኢንተርፕራይዞች ሲፈጠሩ የመጀመሪያ ደረጃ ምርመራ ይካሄዳል. አስፈላጊ በሆኑ ጉዳዮች ላይ የውጭ ኢንቬስትመንት ያላቸው ኢንተርፕራይዞችን በመፍጠር ኢንተርፕራይዞችን መፍጠር ከንፅህና እና ኤፒዲሚዮሎጂ አገልግሎቶች ተገቢውን መደምደሚያ ማግኘት እና የአካባቢ ግምገማ ማካሄድ ይጠይቃል. ሁሉም ዓይነት ፈተናዎች እና ፈቃዶች የሚሰጡት በሩሲያ ፌደሬሽን ግዛት ላይ በሥራ ላይ ባለው ህግ መሰረት በአጠቃላይ አሰራር መሰረት ነው.

የውጭ ኢንቨስትመንት ያላቸው ኢንተርፕራይዞችን ለመፍጠር ብዙ መንገዶች አሉ።

1) ተቋም ማለትም እ.ኤ.አ. ከውጭ ኢንቨስትመንቶች ጋር አዲስ ድርጅት መፍጠር;

2) ቀደም ሲል የተቋቋመ ድርጅት የውጭ ባለሀብት ሙሉ በሙሉ ወይም በእንደዚህ ዓይነቱ ድርጅት ውስጥ የአንድ ሴራ (ድርሻ ፣ ድርሻ) ድርሻ;

3) የውጭ ህጋዊ አካላት ቅርንጫፎች እና ተወካይ ቢሮዎች እንቅስቃሴዎች በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ላይ ተፈቅደዋል.
4. የባሽኮርቶስታን ሪፐብሊክ ኢንተርፕራይዞች

በቤላሩስ ሪፐብሊክ ግዛት ውስጥ የሚከተሉት ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጾች ኢንተርፕራይዞች ተፈጥረዋል እና ይሠራሉ: ግዛት, ማዘጋጃ ቤት, ግለሰብ (ቤተሰብ) የግል, የጋራ-አክሲዮን ኩባንያዎች (ክፍት እና ዝግ) እና ሽርክና (ሙሉ, ድብልቅ, የተወሰነ ተጠያቂነት). ), የህዝብ ድርጅቶች ኢንተርፕራይዞች, የሸማቾች ትብብር, የእርሻ, የኪራይ እና ሌሎች. የመንግስት ኢንተርፕራይዞች በመንግስት ባለስልጣናት እና አስተዳደሮች የተቋቋሙ እና ህጋዊ አካላት ናቸው. የመንግስት ኢንተርፕራይዞች ንብረት ወይም ለተቀላቀሉ የባለቤትነት ዓይነቶች መዋጮ የተቋቋመው በበጀት አመዳደብ ወይም ከሌሎች የመንግስት ኢንተርፕራይዞች መዋጮ ወጪ ነው። የማዘጋጃ ቤት ኢንተርፕራይዝ የተቋቋመው በአካባቢው የራስ አስተዳደር አካላት ነው። ንብረቱ የተቋቋመው ከአካባቢው በጀት በሚሰበሰበው ወጪ ነው። አንድ ግለሰብ (ቤተሰብ) የግል ድርጅት የአንድ ዜጋ ባለቤትነት መብት ወይም የቤተሰቡ አባል በጋራ የጋራ ባለቤትነት መብት ነው. በመንግስት ባለቤትነት ስር ያለ ዜጋ (ቤተሰብ) በማግኘቱ ምክንያት ሊመሰረት ይችላል.
የዚህ ድርጅት ንብረት የተመሰረተው ከአንድ ዜጋ (ቤተሰብ), ገቢ እና ሌሎች ህጋዊ ምንጮች ንብረት ነው. የህዝብ ድርጅቶች እና ማህበራት ኢንተርፕራይዞች የተቋቋሙት በተፈቀደላቸው አካላት ውሳኔ ነው. አት
በቤላሩስ ሪፐብሊክ ውስጥ, በ 1995 መጀመሪያ ላይ አጠቃላይ የኢንተርፕራይዞች ቁጥር 46 ሺህ ደርሷል, ከነዚህም ውስጥ በባለቤትነት መልክ: ግዛት - 4.6 ሺህ, ማዘጋጃ ቤት - 3.8 ሺህ, ድብልቅ - 3.5 ሺህ, የግል - 29.0 ሺህ, ማህበረሰቦች. - 4.7 ሺህ, የውጭ እና ከውጭ ተሳትፎ ጋር የተቀላቀለ - 0.4 ሺህ ከጠቅላላው የኢንተርፕራይዞች ብዛት በጋራ-አክሲዮን ኩባንያዎች (ክፍት እና ዝግ) ውስጥ 17 ሺህ ያህል ይሠራሉ.

በሁሉም የባለቤትነት እና የአስተዳደር ዓይነቶች (ኢ.ጂ.አር.ፒ.ኦ) የድርጅት እና ድርጅቶች የተዋሃደ የመንግስት ምዝገባ ከሐምሌ 1 ቀን 2001 ጀምሮ የተመዘገቡ ኢኮኖሚያዊ አካላት (ድርጅቶች ፣ ድርጅቶች ፣ ቅርንጫፎቻቸው እና ሌሎች የተለያዩ ክፍሎች) 60.2 ሺህ ደርሷል ። ክፍሎች እና ከጁላይ 1, 2001 2000 ጋር ሲነፃፀር በ 3.7 ሺህ ዩኒት ጨምሯል (በ.
6.5%) ኢኮኖሚ - 7 ሺህ ክፍሎች (11.6%), ኢንዱስትሪ - 6.6 ሺህ ክፍሎች (11%). ከጠቅላላው የኢኮኖሚ አካላት ቁጥር 68% የንግድ, 26.1% - ንግድ ነክ ያልሆኑ, 5.9% - ቅርንጫፎች እና የሕጋዊ አካላት የተለዩ ክፍሎች ናቸው.
38.1 ሺህ ክፍሎች ወይም 63.4% ከጠቅላላው ቁጥር 3.4 ሺህ ዩኒት (5.7%) የመንግስት ባለቤትነት, 7.7 ሺህ ክፍሎች (12.7%) ማዘጋጃ ቤት, የህዝብ -3.3 ሺህ ክፍሎች (5.4%) እና ድርሻ አላቸው. ሌሎች የባለቤትነት ዓይነቶች 12.8% ይሸፍናሉ.

ከጥር 1 ቀን 2000 ጀምሮ የባሽኮርቶስታን ሪፐብሊክ ኢንተርፕራይዞች (ድርጅቶች) በባለቤትነት ዓይነቶች ማከፋፈል

መጽሃፍ ቅዱስ

1. የፍትሐ ብሔር ሕግ, ክፍል 1, 1998
2. ቮያኮቭ ጂ.ኤን. የድርጅቱ ኢኮኖሚክስ, 1999
3.www.bashstat.ru
4.www.uic.bashedu.ru
5.www.ufainfo.ru

-----------------------