ሟርት 

የደመወዝ አደረጃጀት እና ቁጥጥር. በስራ ላይ ያሉ የኤሌትሪክ ሰራተኞች እና የጥገና ቡድን ብዛት በስራ ላይ ያሉ መካኒኮች ስሌት

የጥገና ዘዴዎች

በስራው ወቅት የጠፉ መሳሪያዎችን አፈፃፀም ወደነበረበት መመለስ በሚከተለው ሰፊ መግቢያ በኩል መከናወን አለበት-

1. የተበታተነ የመሳሪያዎች ጥገና ዘዴ.

የዚህ ዘዴ ዋናው ነገር በቴክኒካል የሚቻል እና ጠቃሚ በሆነበት በመሳሪያዎች ጥገና ላይ በሚሠራው ሥራ አፈፃፀም ላይ ነው ፣ በክፍል ውስጥ ለአሁኑ ጥገና በተቀጠረበት ቀን። ይህ በትላልቅ ጥገናዎች ጊዜ የሚቆይበትን ጊዜ እንዲቀንሱ ወይም የኋለኛውን ሙሉ በሙሉ ለማጥፋት ያስችልዎታል.

እድሳቱ በተበታተነ ዘዴ ሊከናወን የሚችልበት ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ ከመሳሪያው ጥገና ዑደት በላይ መሆን የለበትም.

2. የድምር መተካት ዘዴ.

የድምር መተኪያ ዘዴን መጠቀም ለጥገናዎች የመሣሪያዎች ጊዜን በእጅጉ ይቀንሳል. በአንዳንድ ሁኔታዎች ማሽኑን ወይም ማሽኑን በሙሉ መተካት ጥሩ ነው, ለምሳሌ የማንሳት ጠረጴዛ, የማርሽ ሳጥን, ወዘተ.

ለጂፒኤም ጥገና የሰራተኞች ብዛት ስሌት

የሰራተኞች ብዛት ስሌት በሠራተኛ ኃይል ውስጥ የምርት ፍላጎትን ለመወሰን አስፈላጊ ነው, በቁጥር እና በሙያዊ ስብጥር ውስጥ የጣቢያቸውን መደበኛ አሠራር ማረጋገጥ የሚችሉት, ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የውጤት ደረጃዎችን ለመወሰን (በፈረቃ, በፈረቃ, በሠራተኛ). በሰዓታት ውስጥ). የሰራተኞችን ቁጥር ለማስላት እና ከዚያም ዓመታዊ የደመወዝ ፈንድ, አንዳንድ በአንድ ፈረቃ ውስጥ እና intermittently ሥራ መሆኑን ከግምት ውስጥ በማስገባት, ቀጣይነት ባለው ምርት ውስጥ ተቀጥረው ሠራተኞች የሚሆን የሥራ ሰዓት ሚዛን ማዘጋጀት, በመጀመሪያ, አስፈላጊ ነው. (ለምሳሌ የጂፒኤም ክፍል የጥገና ሠራተኞች) ሠንጠረዥ 4.

የኮንትራክተሩ የሥራ ጊዜ አመታዊ ቀሪ ሠንጠረዥ 4

አመላካቾች

ቀጣይነት ያለው ምርት

የማያቋርጥ ምርት

1. የቀን መቁጠሪያ ፈንድ የጊዜ Tk

2. ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት

3. የጊዜ ፈንድ Tn

4. በአክብሮት ያለመቅረት የታቀደበት ሁኔታ፡-

4.1 መደበኛ እና ተጨማሪ ፈቃድ

4.2 በህመም ምክንያት ከስራ መቅረት

4.3 የተማሪ ፈቃድ

4.4 የህዝብ ተግባራትን ማከናወን

5. ትክክለኛው የስራ ጊዜ ፈንድ (D)

ቀመሩን በመጠቀም ለቀጣይ ምርት የደመወዝ ሬሾን አስላ፡-

Ksp \u003d Tk: D \u003d 365: 225 \u003d 1.62

ቀመሩን በመጠቀም ለተቋረጠ ምርት የደመወዝ ክፍያ ሬሾን አስሉ፡-

Ksp \u003d Tn: D \u003d 250: 217 \u003d 1.15

እነዚህ መረጃዎች በአባሪ 8፣ ቆላ.6 ውስጥ ገብተዋል።

የሚከተለውን መረጃ በመያዝ የሰራተኞችን የደመወዝ ክፍያ እናሰላለን-

የ 5 ኛ ምድብ የሜካኒክስ-ጥገናዎች ብዛት - 3 ሰዎች.

የ 4 ኛ ምድብ የሜካኒክስ-ጥገናዎች ብዛት - 3 ሰዎች.

በስራ ላይ ያሉ የሜካኒክስ-ጥገናዎች ብዛት - 6 ሰዎች.

የ 5 ኛ ምድብ የኤሌክትሪክ እና የጋዝ ብየዳዎች ብዛት - 1 ሰው.

የ 4 ኛ ምድብ የኤሌክትሪክ እና የጋዝ ብየዳዎች ብዛት - 1 ሰው.

በግዴታ ላይ የኤሌክትሪክ እና የጋዝ ብየዳዎች ብዛት -3 ሰዎች.

1) የደመወዝ መዝገብ (ቆላ. 7) ይሰላል፡ በቀን የሰራተኞች ብዛት (ቆላ. 5) በደመወዝ ክፍያ መጠን ተባዝቷል (ቆላ. 6)

በሥራ ላይ ያሉ ጥገና ሰሪዎችን ምሳሌ በመጠቀም ስሌቶችን እንሥራ።

ለምሳሌ, በቀን የሚከፈለው ክፍያ 6 ሰዎች ነው, እና የደመወዝ ክፍያ መጠን 1.62 ነው. 6 x 1.62 = 10, i.e. በሥራ ላይ ያሉ የጥገና ባለሙያዎች ደመወዝ 10 ሰዎች ይሆናል.

  • 2) የፈረቃ ደመወዝ ምን ያህል መሥራት እንዳለበት ለማስላት (ቆላ. 8) ያስፈልግዎታል: (ቆላ. 7) በተከታታይ ምርት ውስጥ በትክክለኛው የሥራ ጊዜ ፈንድ ማባዛት (ምክንያቱም በቀን 3 ፈረቃዎች አሉ) - 225 ለምሳሌ, 10 x 225 = 2250 ፈረቃዎች
  • 3) የደመወዝ ክፍያው ስንት ሰዓት መሥራት እንዳለበት ለማስላት (ቆላ. 9) ያስፈልግዎታል፡- (ቆላ. 8) በ8 ሰአታት ማባዛት። 2250 x 8 \u003d 18000 ሰአታት - በስራ ላይ ያሉ ጥገና ሰጭዎችን ደመወዝ መስራት አለበት ።
  • 4) የምሽት ሰአታት ክፍያ ምን ያህል እንደሚሰራ ለማስላት (ቆላ. 10) ያስፈልግዎታል: (ቆላ. 9) ለ 3. 18000: 3 = 6000 ሰአታት ማካፈል.
  • 5) ስንት የበዓል ሰአታት መስራት እንዳለበት ለማስላት (ቆላ. 11) በቀን የሚሰላውን የሰራተኛ ብዛት በ8 ሰአታት ማባዛትና በመንግስት በተቋቋመው በዓላት ቁጥር ማባዛት ያስፈልግዎታል። የሩስያ ፌዴሬሽን (በዚህ ሥራ 11 ቀናት ውስጥ).

ለምሳሌ 6 x 8 x 11 = 528 በዓላት

በቁጥር። 7 የ ESPTS-1 የጥገና አገልግሎት ሠራተኞችን ደመወዝ እናሰላለን: 25 ሰዎች.

የቁጥሩ ስሌት በፒ.ፒ.አር መርሃ ግብር (ሠንጠረዥ 6.6) እና በስራ ሰዓቱ ሚዛን (ሠንጠረዥ 6.8) ላይ በተሰየመው የጉልበት ጥንካሬ ላይ የተመሰረተ ነው.

በስራ ላይ ያሉ ሰራተኞች ብዛት ስሌት

1. የግዴታ ሰራተኞች ቁጥር በሚከተለው እቅድ መሰረት ይወሰናል.

1.አንድ. በአንድ ፈረቃ ውስጥ ያሉ የሰራተኞች ብዛት ይወሰናል- :

, (6.11.)

የት፣ - አጠቃላይ የጥገና ሥራ ጥንካሬ (የ PPR መርሃ ግብር ይመልከቱ);

ቲ ለቀጣይ ምርት ውጤታማ ጊዜ ፈንድ ነው (የታቀደውን የስራ ጊዜ ሚዛን ይመልከቱ);

t የሽግግሩ ቆይታ (8 ሰአታት) ነው.

1.2. በቀን የሰራተኞች ብዛት ይወሰናል - :

, (6.12.)

የት c በቀን የፈረቃዎች ብዛት ነው።

1.3. በተለያዩ ምክንያቶች ላልተገኙ ሰራተኞች ሂሳብ የግዴታ ሰራተኞች ቁጥር ይሰላል- በቀመርው መሰረት፡-

, (6.13.)

የት, k - የደመወዝ ክፍያ.

በ 5 ኛ ምድብ መሰረት የተቀጣሪ ሰራተኞችን ቁጥር በ__ ሰዎች እንቀበላለን.

2. የጥገና ሠራተኞች ቁጥር በሚከተለው እቅድ መሰረት ይወሰናል.

የሱቁ የጥገና ሰራተኞች በመሳሪያዎች ጥገና ላይ የተሰማሩ ናቸው, ብዙውን ጊዜ በቀን ፈረቃ (ማለትም ማምረት ይቋረጣል).

የጥገና ቡድኑን ቁጥር በማስላት የጥገና ሥራ አደረጃጀት የተደባለቀበት ሁኔታ ግምት ውስጥ ይገባል, ማለትም, ዋና ጥገናዎች በኮንትራክተሮች ይከናወናሉ, ስለዚህ የዋና ጥገናዎች የጉልበት ጥንካሬ በሂሳብ ውስጥ ግምት ውስጥ አይገቡም. የቁጥር.

2.1. የጥገና ሠራተኞችን ቁጥር ይወስኑ;

, (6.14.)

የት, k የደንቦቹን መሟላት ጥምርታ ነው (1,1);

ቲ ለተቋረጠ ምርት ውጤታማ የጊዜ ፈንድ ነው።

2.2. የጭንቅላት ብዛትን ይወስኑ;

, (6.15.)

የት k የደመወዝ መጠን (1.15) ነው።

የተሰላውን የሰራተኞች ብዛት በምድብ እናሰራጫለን፡-

1. በስራ ላይ ያሉ ሰራተኞች - ሁሉም የ 5 ኛ ምድብ ሰራተኞች

2. የጥገና ሠራተኞች: 6 ኛ ምድብ (ፎርማን) - 1 ሰው. (ፎርማን);

5 ኛ ምድብ - ... ሰዎች;

4 ኛ ምድብ - ... ሰዎች;

3 ኛ ምድብ - ... ሰዎች.

የአስተዳዳሪዎች, ስፔሻሊስቶች እና MOS ብዛት ስሌት

የመሐንዲሶች, ስፔሻሊስቶች እና MOS አስፈላጊነት በተፈቀደው የአስተዳደር መዋቅር መሰረት ይወሰናል. የምህንድስና እና ቴክኒካል ሰራተኞች መጠባበቂያው የታቀደው ለፈረቃ ሰራተኞች (shift foreman) ብቻ ነው።

በሠራተኛ ሠንጠረዡ ላይ በመመስረት ቁጥሩ ይሰላል፡-

, (6.16.)

ለአውደ ጥናቱ ሰራተኞች የደመወዝ ፈንድ ስሌት (ክፍል)

ይህ ክፍል የሚከተሉትን ጥያቄዎች መመለስ ይኖርበታል።

1. የደመወዝ ፈንድ ጽንሰ-ሐሳብ.

2. መሰረታዊ እና ተጨማሪ የሰራተኞች ደመወዝ ጽንሰ-ሀሳብ እና ቅንብር.

ለሠራተኞች የደመወዝ ክፍያ ስሌት

I. የግዴታ ሰራተኞች የደመወዝ ክፍያ ስሌት በሚከተለው እቅድ መሰረት ይከናወናል(ለመሳሪያዎች ጥገና የ 5 ኛ ምድብ የግዴታ ኤሌክትሪክ ባለሙያ) :

1.1. ለሥራ ባልደረቦች ደመወዝ የታሪፍ ፈንድ እንወስናለን ፣ ሩብልስ-

, (6.18.)

1.2. ፕሪሚየም እንወስናለን ፣ ያፅዱ ።

, (6.19.)

ለግዳጅ ሰራተኞች - 75-85%.

1.3. የምሽት ሰዓቶችን ክፍያ እንወስናለን-

, rub., (6.20)

የት k - የምሽት ብዛት (ከ 13% ጋር እኩል ይውሰዱ)

1.4. የምሽት ሰዓቶችን ተጨማሪ ክፍያ እንወስናለን-

, rub., (6.21)

የት k የምሽት ኮፊሸን ነው (ከ 7% ጋር እኩል ይውሰዱ)

1.5. ለበዓል ሰአታት ተጨማሪ ክፍያን ይወስኑ፡-

, rub., (6.22)

የት k የበአል ጥምርታ ነው (ከ 2% ጋር እኩል ውሰድ)

1.6. መሰረታዊ የደመወዝ ፈንድ ይወስኑ

1.7. እኛ የክልል Coefficient (RK) ግምት ውስጥ በማስገባት FOZP እንወስናለን፡-

1.8. የተጨማሪ ደሞዝ ፈንድ እንወስናለን፡-

, (6.25)

የት፣
- ከስራ መቅረት.

ለስራ ሰራተኞች ሠንጠረዥ 6.8 ይመልከቱ.

1.9. የአመቱን ክፍያ እንወስናለን-

1.10. አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ ይወስኑ

, (6.28)

12 በዓመት ውስጥ የወራት ብዛት ነው።

የደመወዝ መዝገብ በተመሳሳይ መልኩ ለጥገና ሰራተኞች ተዘጋጅቷል, ነገር ግን የምርት ሂደቱ የተቋረጠ መሆኑን ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል.

II. ለጥገና ሰራተኞች የደመወዝ ክፍያ ስሌት በሚከተለው እቅድ መሰረት ይከናወናል.

2.1. ለጥገና ሠራተኞች ደመወዝ የታሪፍ ፈንድ እንወስናለን ፣ ሩብልስ

, (6.29.)

የት C" የሰዓት ታሪፍ መጠን ነው ፣ ያፅዱ።

2.2. ፕሪሚየም እንወስናለን ፣ ያፅዱ ።

, (6.30.)

ለጥገና ሰራተኞች - 75-85%.

2.3. መሰረታዊ የደመወዝ ፈንድ ይወስኑ

(6.31)

2.4. እኛ የክልል Coefficient (RK) ግምት ውስጥ በማስገባት FOZP እንወስናለን-

RK የዲስትሪክቱ ኮፊሸን ባለበት (ከ 1.2 ጋር እኩል ይወሰዳል)።

2.5. የተጨማሪ ደሞዝ ፈንድ እንወስናለን፡-

, (6.33)

የት, - ተቀባይነት ያለው ተጨማሪ ቅንጅት;

ገጽ
9

የመሳሪያዎች መለዋወጫዎች ብዛት

የመሳሪያ መሳሪያዎች ብዛት የሚወሰነው በአንቀጽ 2.2 እና 2.3 የተሰላ እና በሰንጠረዥ 9 መልክ የቀረበው በአውደ ጥናቱ የምርት መርሃ ግብር የጉልበት ጥንካሬ መሰረት ነው.

የጥገና እና ወቅታዊ ጥገናዎች ውስብስብነት ላይ በመመርኮዝ በኦፕሬሽኑ ቡድን ውስጥ በስራ ላይ ያሉ የሜካኒኮች ብዛት ይወሰናል (በመሳሪያው ልጥፎች እና በምርት ሱቆች ውስጥ A ሱቅ)። በመሳሪያው እና በ A ሱቅ ውስጥ የጥገና ሱቆች እና የመለኪያ ላቦራቶሪ ውስጥ የመሳሪያ መሳሪያዎች ብዛት የሚሰላው በእድሳት ፣ በመትከል እና በማረጋገጥ የጉልበት ጥንካሬ መሠረት ነው ። የሚገመተው የሰራተኞች ብዛት በምድብ የሚለካው የአንድ የተወሰነ ምድብ የስራ ጉልበት መጠን ለአንድ ለተዘረዘረው ሰራተኛ በጊዜ ፈንድ በማካፈል ነው። ተቀባይነት ያለው የሰራተኞች ቁጥር ለመወሰን, የተገመተው የሰራተኞች ቁጥር ወደ ኢንቲጀር የተጠጋጋ ሲሆን የታችኛውን ደረጃ ሥራ በከፊል ወደ ከፍተኛ ደረጃ መቆለፊያዎች ማዛወር ይፈቀድለታል.

የብረታ ብረት ሠራተኞች ብዛት

የብረታ ብረት ሠራተኞች ብዛት የሚወሰነው በመለዋወጫ ዕቃዎች የጉልበት መጠን ላይ በመመርኮዝ እና በሠንጠረዥ መልክ ቀርቧል. አስር.

የሚፈለጉት ሙያዎች ዝርዝር እና ክፍሎቻቸው በቴክኖሎጂ ካርታዎች መሰረት የተመሰረቱት ክፍሎችን ለማቀነባበር ነው. ለአንድ የተወሰነ ምድብ ለእያንዳንዱ ሙያ፣ የሚገመተው የሰራተኞች ብዛት () በቀመርው ይወሰናል፡-

የት ኒ በዓመታዊ የምርት ፕሮግራም ውስጥ የ i -th ንጥል ክፍሎች ብዛት, pcs. (i= 1,2,3, .,l);

ለ i-th ክወና የቁራጭ ስሌት ጊዜ መደበኛ፣ ደቂቃ;

60 - በአንድ ሰዓት ውስጥ ደቂቃዎች ብዛት;

የአንድ የተዘረዘረ ሠራተኛ ጊዜ ውጤታማ ፈንድ, h;

1.3 - የጊዜ ደንቦችን ለመፈፀም የታቀደ ቅንጅት.

ተቀባይነት ያለው የሰራተኞች ቁጥር ለመወሰን, የተገመተው የሰራተኞች ቁጥር ወደ ቅርብ ሙሉ ቁጥር ይጠጋጋል. በሚዞሩበት ጊዜ የሚከተለው የሙያ ጥምረት (የሥራ ሽግግር) ይፈቀዳል-

ሀ) በአንድ ሙያ ውስጥ ዝቅተኛ ምድብ ሥራ ወደ ከፍተኛ ምድብ ሰራተኞች (በሁለት ተያያዥ ምድቦች) ይተላለፋል;

ለ) የጠቋሚው ሥራ ወደ መቆለፊያው ይተላለፋል እና በተቃራኒው; የቦርዱ ሥራ ወደ ማዞሪያው ይተላለፋል እና በተቃራኒው.

የመሳሪያዎች መለዋወጫዎች ብዛት ስሌት

ሠንጠረዥ 10

የመሳሪያዎች ስሞች

የቴክኖሎጂ አገልግሎት

ወቅታዊ ጥገናዎች

የካፒታል ጥገና

የመጫኛ ሥራ, ጅምር እና ማስተካከያ

የጉልበት ግብዓት ሰው * ሰ

የሥራ ምድብ

የጉልበት ግብዓት ሰው * ሰ

የሥራ ምድብ

የጉልበት ግብዓት ሰው * ሰ

የሥራ ምድብ

የጉልበት ግብዓት ሰው * ሰ

የሥራ ምድብ

የጉልበት ግብዓት ሰው * ሰ

የሥራ ምድብ

ቴርሞሜትሮች

የሙቀት ጥንዶች

የግፊት መለኪያዎች

የግፊት እና የግፊት መለኪያዎች

የኤሌክትሮኒክ ደረጃ መለኪያዎች

ልዩነት የግፊት መለኪያዎች

መሳሪያዎች አይነት "E"

የኢቪፒ መሳሪያዎች

ቀለበት ማንኖሜትሮች

የፍሰት መለኪያዎች

ጠቅላላ የጉልበት ጥንካሬ በአንድ ሰው

በምድብ

III ምድብ

የአንድ ደሞዝ ሠራተኛ ጊዜ ውጤታማ ፈንድ ሸ

የተገመተው የሰራተኞች ብዛት

በምድብ

III ምድብ

አውደ ጥናቱ 250 እቃዎች አሉት። በታቀደው አመት ቁጥራቸው በ 15% ይጨምራል. በስራ ላይ ያለው መቆለፊያ 20 ክፍሎችን ያገለግላል. ለታቀደው ጊዜ የአገልግሎቱ መጠን በ 10% ጨምሯል. ፋብሪካው በ 2 ፈረቃዎች ውስጥ ይሰራል. በታቀደው የሥራ ጊዜ ሚዛን, በሁሉም ምክንያቶች የሰራተኞች መቅረት 12% ነው. በስራ ላይ ያሉትን የቁልፍ ሰሪዎች ቁጥር ይወስኑ።

ውሳኔ
1. በታቀደው አመት ውስጥ ምን ያህል መሳሪያዎች እንደሚሆኑ ይወቁ: 250: 100 * 115 = 287.5 ≈ 288 ክፍሎች.
2. ለታቀደው ጊዜ የአገልግሎት ዋጋን እንወስን: 20: 100 * 110 = 22 ክፍሎች.
3. ፋብሪካው በሁለት ፈረቃ የሚሰራ በመሆኑ እያንዳንዱ የስራ ቀን በታቀደለት ጊዜ ውስጥ 288፡22*2 = 26.18 ≈ 26 መቆለፊያዎች በስራ ላይ ናቸው።
4. በተያዘው አመት ወደ ስራ ያልሄዱትን ለመተካት ምን ያህል ሰራተኞች እንደሚያስፈልጉ ይወስኑ፡ 26፡100*12 = 3
5. ከዚያም በስራ ላይ ያሉት የመቆለፊያዎች እቅድ ቁጥር 26 + 3 = 29 ነው.
ማጠቃለያበሥራ ላይ የታቀዱ የቁልፍ ሰሪዎች ቁጥር 29 ሰዎች ናቸው.

ተግባር 2. የምርት ደረጃዎችን ማሟላት ስሌት

የምርት ደረጃዎችን ከጉልበትና ከውጤት አንፃር መሟላቱን ይወስኑ፣ በፈረቃ 140 ክፍሎች በ130 ክፍሎች የሚመረቱ ከሆነ፣ እንደ ደንቡ አንድ ባች ለማምረት 53 ሰው ሰአታት እና 57 ሰው ሰአታት ያስፈልጋል። አሳልፈዋል።

ውሳኔ
1. ውፅዓት በአንድ የስራ ጊዜ (ፈረቃ) የሚመረቱ ምርቶች ብዛት (የክፍሎች ብዛት) ተብሎ ስለሚጠራ ለውጤት የውጤት ደረጃዎች አፈፃፀም እንደሚከተለው ይገለጻል 140: 130 * 100 = 107.7%
2. የሠራተኛ መጠን ለአንድ የውጤት ክፍል (ባች) ለማምረት የሥራ ጊዜ ዋጋ ስለሆነ ፣ ከዚያ ለሠራተኛ ጥንካሬ ደንቦች መሟላት እንደሚከተለው ይገለጻል-57:53 * 100 \u003d 107.5%
ማጠቃለያለምርት የምርት ደንቦችን ማሟላት 107.7%, እና ለሠራተኛ ጉልበት - 107.5%.

ተግባር 3. የታቀደው የሰራተኞች ብዛት ስሌት

የኬሚካል ፋብሪካው ሱቅ የማዕድን ማዳበሪያዎችን ለማምረት 60 መሳሪያዎች አሉት. እያንዳንዱ መሳሪያ ሶስት ሰዎችን ባቀፈ ማገናኛ አገልግሎት ይሰጣል። የስራ ሰዓት - 2 ፈረቃ ከ 6 ሰአታት. እያንዳንዱ ሰራተኛ በዓመት 225 ቀናት ይሰራል። የታቀደውን የሰራተኞች ብዛት ይወስኑ.

ውሳኔ
ቀጣይነት ያለው የማምረት ሂደት ባለባቸው ኢንተርፕራይዞች በአገልግሎት መስጫ መሳሪያዎች ውስጥ የሚሳተፉ የሰራተኞች ብዛት የሚወሰነው በቀመርው መሠረት ያሉትን መርከቦች እና የአገልግሎት ደረጃዎች ከግምት ውስጥ በማስገባት ነው ። H \u003d (n * S): ሆ * ksp,
H የታቀዱ የሰራተኞች ብዛት ፣
n አገልግሎት የሚሰጡ ማሽኖች እና መሳሪያዎች ብዛት ነው,
ኤስ በቀን የሥራ ፈረቃዎች ብዛት ነው ፣
ሆ - በእያንዳንዱ ሰራተኛ የመሳሪያዎች ብዛት (በእኛ ሁኔታ 60: 3 = 20 ነው),
ksp የአማካይ የደመወዝ ክፍያ መጠን ነው, እሱም እንደሚከተለው ይወሰናል: ksp = Fn / f ,
Fn የቀን መቁጠሪያ የስራ ቀናት ቁጥር ሲሆን (በ 2013 ይህ ቁጥር 247 ነው)
ረ - የአንድ ሰራተኛ የታቀደ የስራ ቀናት ብዛት.
የችግሩን ውሂብ በቀመር ውስጥ በመተካት N \u003d (60 * 2/20) * (247/225) \u003d 6.59 ≈ 7 እናገኛለን።
ማጠቃለያእ.ኤ.አ. በ 2013 በኬሚካል ፋብሪካ ሱቅ ውስጥ የታቀዱ ሠራተኞች ቁጥር 7 ሰዎች ነበሩ ።

ተግባር 4. የምርት መጠን መጨመርን ማስላት

በድርጅቱ ዓመታዊ ዕቅድ ውስጥ የሚከተሉት አመልካቾች ተቀምጠዋል.

በሰው ኃይል ምርታማነት እድገት እና በሠራተኞች ብዛት ምክንያት የምርት መጠን መጨመርን ይወስኑ.

ውሳኔ
1. የምርት መጠን መጨመርን በፍፁም እና በመቶኛ ያግኙ።
550,000 - 500,000 \u003d 50,000 ሺህ ሩብልስ።
50 000: 500 000 * 100 = 10%
2. የሰራተኞችን ብዛት በሪፖርት ማቅረቢያ እና በዕቅድ ጊዜ እንደ አንድ ሠራተኛ የውጤት አመልካቾች ጥምርታ እናገኝ። ውጤቱን በሰንጠረዥ ውስጥ እናስቀምጣለን.

3. ፍጹም ልዩነት ዘዴ በሰው ኃይል ምርታማነት (ውጤት) እድገት እና በሠራተኞች ብዛት ምክንያት የምርት መጠን መጨመርን እንወስን.
V \u003d ቪር * ኤች
∆B1 = ∆ቢ*ቾ = (135-125)*4,000=40,000 ሺ ሩብል - በሰው ኃይል ምርታማነት መጨመር ምክንያት የምርት መጠን መጨመር;
40,000: 500,000 * 100 = 8% - በመቶኛ መጨመር,
∆В2 = Vyr pl *∆Ч = 135* (4,074 - 4,000) = 9,990 ሺ ሮቤል. - በሠራተኞች ቁጥር መጨመር ምክንያት የምርት መጠን መጨመር;
9 990:500 000 * 100 = 1.99% ≈ 2% - በመቶኛ መጨመር።
ማጠቃለያበሰው ኃይል ምርታማነት እድገት ምክንያት የምርት መጠን መጨመር 8% እና በሠራተኞች ቁጥር ለውጥ ምክንያት - 2%.

ተግባር 5. ስራውን ለማጠናቀቅ ውስብስብ የጊዜ እና የጊዜ ገደብ ስሌት

የሚከተሉት የስራ ወሰኖች ከገቡ የ 8 ሰአታት የስራ ቀን እና 120% ደንቦቹን ባሟሉ አምስት ሰዎች በተጫኑ ጫኚዎች ቡድን (በቀናት ውስጥ) ተግባሩን ለመጨረስ ያለውን ውስብስብ የጊዜ እና የመጨረሻውን የጊዜ ገደብ አስላ።
1) የሥራ ቦታ ዝግጅት - Hvr -20 ሰው-ሰዓት.
2) የማራገፊያ ቁሳቁሶች እና መዋቅሮች - 170 ቶን, Hvr - 0.16 ሰው ሰአታት በ 1 ቶን.
3) የ m / መዋቅሮችን መትከል - 130t, Hvr - 2.2 ሰው ሰአታት በ 1t.
4) ብየዳ ሥራ 1 300 መስመራዊ ሜትር m, Hvr - 0.3 ሰው-ሰዓት በ 1 መስመራዊ ሜትር.
5) የመዋቅሮች ቀለም - 30 ካሬ ሜትር, Hvr - 0.35 ሰው-ሰዓት በ 1 ካሬ ሜትር.
6) ረዳት መሳሪያዎችን ማጽዳት - Hvr -7 ሰው-ሰዓት.

ውሳኔ
1. የተወሳሰቡ መጠን ለቡድኑ የአንድን የውጤት አሃድ ለማምረት ስራዎችን ለማከናወን የሠራተኛ ወጪዎች መጠን ነው, ይህም እንደ የጋራ ጉልበት የመጨረሻ መለኪያ ነው. እዚህ እንደ የመጨረሻ ሜትር የሚወሰደው አሃድ ሙሉው ስራ መሆኑን አውቀን ውስብስብ የሆነውን መደበኛ (በሰው-ሰአት) እናገኝ።
20 + 170 * 0.16 + 130 * 2.2 + 1300 * 0.3 + 30 * 0.35 + 7 = 740.7 ሰው ሰአታት.
2. መስፈርቶቹን በ 120% ለማሟላት የሚያስፈልገውን የሰው ሰአታት ብዛት ይወስኑ.
740.7 * 120:100 = 888.84 ሰው-ሰዓት.
3. አምስት ሰዎች በቡድን በስምንት ሰአት የስራ ቀን ስራውን የማጠናቀቅ ቀነ-ገደብ እንወሰን፡-
888.84:5:8 = 22.22 ≈ 22 ቀናት
ማጠቃለያሥራውን ለማጠናቀቅ የመጨረሻው ቀን 22 ቀናት ነው.

ተግባር 6. የመተዳደሪያ ደንቦቹን, የደመወዝ ክፍያን እና የታሪፍ ድርሻን በቅንጅት ገቢዎች ውስጥ ያለውን የማክበር መቶኛ ስሌት.

የ 4 ኛ ምድብ ሰራተኛ - የሰዓት ታሪፍ መጠን 5 ሩብልስ 39 kopecks) በ 8 ሰአታት ፈረቃ 35 ምርቶችን ለ 15 ደቂቃዎች አንድ ምርት በመደበኛነት አምርቷል። ሥራ የሚከፈለው በ 5 ኛው ምድብ (የአንድ ሰዓት ታሪፍ መጠን 6 ሩብልስ 70 kopecks) ነው. የደንቦቹን ፣የስራ ክፍፍሉን ደሞዝ እና የታሪፍ ድርሻን ከስራ ገቢዎች ጋር የሚያከብረውን መቶኛ ይወስኑ።

ውሳኔ
1. የፈረቃ ደንቡን እና በሠራተኛው-ክፍል ሰራተኛው የተሟሉ ደንቦችን መቶኛ እወቅ።
8 * (60፡15) = 32 እቃዎች በፈረቃ እንደ ደንቡ፣
(35:32) * 100 \u003d 109.38% - ከደንቦቹ ጋር የተጣጣመ መቶኛ;
2. በታሪፉ መሰረት የሰራተኛ 4ተኛ ምድብ ለሆነ ፈረቃ የሚከፈለውን ደመወዝ እንወሰን።
5.39 * 8 \u003d 43.12 ሩብልስ.
3. የዚህን ሠራተኛ የሥራ ፈረቃ ደመወዝ ይወስኑ።
(6.7 * 8): 32 * 35 \u003d 53.6: 32 * 35 \u003d 58.63 ሩብልስ።
4. የታሪፍ ድርሻን በተቆራረጡ ገቢዎች ያግኙ።
(43,12:58,63)*100 = 73,55%
ማጠቃለያከመሠረታዊ ደንቦች ጋር የመስማማት መቶኛ - 109.38%; የአንድ ሠራተኛ ቁራጭ ደመወዝ - 58 ሩብልስ. 63 kopecks; የታሪፍ ድርሻ 73.55 በመቶ ነው።

አለው, ነገር ግን በስራ ላይ ያለው የቧንቧ ሰራተኛ በሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶች መሰረት, ያለ ባልደረባ, ወይም የሥራ ፈቃድ ሳይሰጥ እና እንደ አንድ አካል ሆኖ የመሥራት መብት ከሌለው ሥራውን ማከናወን ካልቻለ ብቻ ነው. ቢያንስ ሦስት ሰዎች ቡድን.

በሥራ ላይ ያሉ ሠራተኞች - በፈረቃ ውስጥ በሥራ ላይ ያሉ ሰዎች ፣ ወደ ሥራ አመራር እና መሣሪያዎች መቀያየር ገብተዋል ።

በሚመለከታቸው የቁጥጥር ሰነዶች እንደ ተግባራቸው ስፋት የተለያዩ መስፈርቶች በተረኛ ሰራተኞች ላይ ተጥለዋል. የግዴታ፣ መብቶች እና ግዴታዎች ወሰን በስራ መግለጫዎች እና በሚከተሉት ውስጥ መገለጽ አለበት።

    ሀ) የአሠራር መመሪያዎች;

    ለ) የሠራተኛ ጥበቃ እና የእሳት ደህንነት መመሪያ;

    ሐ) አደጋዎችን እና ሌሎች የአካባቢ ተቆጣጣሪ ሰነዶችን ለማጣራት መመሪያዎች.

አስፈላጊው የግዴታ ሰራተኞች ቁጥር በቴክኖሎጂ, በስራ (ምርት) ተግባራት እና በድርጅቱ ኃላፊ የተመሰረተ ነው.

ለምሳሌ የሩሲያ ኢነርጂ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ቁጥር 115 እ.ኤ.አ. መጋቢት 24, 2003 "የሙቀት ኃይል ማመንጫዎች ቴክኒካዊ አሠራር ደንቦችን በማፅደቅ" አንቀጽ 9.1.54. ይመልከቱ.

ስለዚህ የቤቶች ክምችት ቴክኒካዊ አሠራር ደንቦች እና ደንቦች (የሩሲያ Gosstroy ድንጋጌ እ.ኤ.አ. መስከረም 27 ቀን 2003 እ.ኤ.አ. 170) የጥገና ሠራተኞችን (የቧንቧ ሠራተኞችን) የግዴታ መርሃ ግብር መኖሩን ያቀርባል - አንቀጽ 5.2.4. , አንቀጽ 5.2.6.

በስራ ላይ ያሉ የቧንቧ ሰራተኞች ቁጥር ቁጥጥር አልተደረገም.

በምሽት እና በምሽት ፈረቃ የሚሰሩ ተረኛ የቧንቧ ሰራተኞች ተግባራት እንደሚከተሉት ያሉ ተግባራትን ብቻ የሚያካትቱ ከሆነ፡-

    ስልታዊ በሆነ መልኩ መገልገያዎችን እና መሳሪያዎችን ጉብኝት እና ቁጥጥር ማካሄድ;

    ከተገለጹት መዋቅሮች እና መሳሪያዎች የአሠራር ዘዴዎች ስለ ሁሉም ልዩነቶች ለከፍተኛ ተረኛ መኮንን ሪፖርት ያድርጉ ፣

    በዚህ አካባቢ የተቋቋሙትን ሌሎች ደንቦችን እና መመሪያዎችን በጥብቅ ማክበር እና ማክበርን ይጠይቃል;

    ያለ ልዩ ፈቃድ ወይም ከአስተዳደር ፈቃድ ሰዎች ወደ ጣቢያዎ እንዲገቡ አይፍቀዱ።

    አደጋ በሚደርስበት ጊዜ ወዲያውኑ አደጋውን ለቀጣይ መሪ (አለቃ) ወይም ላኪው ያሳውቁ;

    በምርት መመሪያው መሰረት አደጋውን ለማስወገድ እርምጃዎችን መውሰድ;

    ለቀጣይ እርምጃዎች በአመራር መመሪያው ወይም በፈረቃው ወይም በአስተዳደሩ ዋና መሪ (አለቃ) መመሪያ መመራት ፣

በዚህ ጉዳይ ላይ አንድ ተረኛ የቧንቧ ሰራተኛ ሊሆን ይችላል.

እንዲሁም TI-130-2002 ይመልከቱ። ለቧንቧ ሰራተኛ የሰራተኛ ጥበቃ ላይ መደበኛ መመሪያ" (እ.ኤ.አ. በኖቬምበር 21 ቀን 2002 በሩሲያ Gosstroy የፀደቀው) ገጽ 1.23. "በጉዳት እና በአሠራሮች ፣ በመሳሪያዎች ፣ በደህንነት መስፈርቶች መጣስ ፣ የሥራ መበላሸት ላይ ባሉ ጉዳቶች እና ሁሉም ብልሽቶች ላይ። ሁኔታዎች, የአደጋ ጊዜ ሁኔታዎች የቧንቧ ሰራተኛው ስለ ፈረቃው ኃላፊ (አለቃ) ማሳወቅ እና እንደ ሁኔታው ​​የመከላከያ እርምጃዎችን መውሰድ, የራሱን ደህንነት ማረጋገጥ አለበት.

በስራ ላይ ያሉ የቧንቧ ሰራተኞች ተግባራት በስራው ወቅት አስፈላጊውን የጥገና እና የጥገና ሥራ አፈፃፀም የሚያካትቱ ከሆነ ቢያንስ 2 እንደዚህ ያሉ ሰራተኞች ሊኖሩ ይገባል.

ለምሳሌ በ 05.12.1994 (እ.ኤ.አ.) የሩሲያ ኮሙኒኬሽን ሚኒስቴር ትዕዛዝ ቁጥር 271 እ.ኤ.አ. በ 05.12.1994 "በሩሲያ የመገናኛ ሚኒስቴር የሬዲዮ ኢንተርፕራይዞች የሙያ ደህንነት ደንቦችን ማፅደቅ እና ማፅደቅ" (ከ "POT RO-45" ጋር) ይመልከቱ. -002-94)።

ማውጫዎች፡-

ንጥል 8.14. በሬዲዮ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ የጥገና እና የጥገና ሥራ ቢያንስ 2 ሰዎች በቡድን (ቡድን) መከናወን አለባቸው.

ፎርማን ከ 1000 ቮልት በላይ ቮልቴጅ ባላቸው መሳሪያዎች - ከ IV በታች ያልሆነ እና እስከ 1000 ቮልት ባላቸው መሳሪያዎች ላይ - ከ III ያላነሰ ለሥራ የኤሌክትሪክ ደህንነት ቡድን ሊኖረው ይገባል.

በመሳሪያው ላይ የሚሰሩ የኦፕሬሽኖች ጥገና ቡድን (ቡድን) አባላት ቢያንስ III የኤሌክትሪክ ደህንነት ቡድን ሊኖራቸው ይገባል, እና ሜካኒካል ሥራ (መቆለፊያ, ቧንቧ) የሚሠሩ - ከኤሌክትሪክ ደህንነት ቡድን I ጋር.

በተጨማሪም, ለምሳሌ, ጥገና ላይ ሥራ ምርት, ፍተሻ እና መከላከል የፍሳሽ እና የውሃ ጉድጓዶች, ጉድጓዶች, ታንኮችን እና ግንባታዎች ላይ ሥራ ማምረት ከፍተኛ ስጋት ናቸው, እና ስለዚህ እነርሱ አንድ ቡድን ሠራተኞች መከናወን አለበት. ቢያንስ 3 ሰዎች የደህንነት አጭር መግለጫ ከተቀበሉ በኋላ ለሥራ ማምረት የጉልበት እና የሥራ ፈቃድ.

እ.ኤ.አ. ነሐሴ 16 ቀን 2002 ቁጥር 61 ቁጥር 61 ላይ የሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ድንጋጌን ይመልከቱ "የውሃ አቅርቦት እና የፍሳሽ ማስወገጃ ሥራን በተመለከተ የኢንተርሴክተሮች ደንቦችን በማፅደቅ" አንቀጽ 5.2.1., አንቀጽ 5.2.4.