የፌዴራል ሕግ ዋና ዋና ድንጋጌዎች "በአካባቢ ጥበቃ ላይ. የኢንደስትሪ የአካባቢ ቁጥጥር ደንቦች በአካባቢ አስተዳደር ስርዓት ላይ ደንቦች

ይህ በኢንዱስትሪ የአካባቢ ቁጥጥር ላይ ያለው ደንብ የተዘጋጀው በጥር 10 ቀን 2002 ቁጥር 7-FZ "በአካባቢ ጥበቃ ላይ" በሩሲያ ፌዴሬሽን ፌዴራላዊ ህግ መስፈርቶች መሰረት ነው.

የኢንዱስትሪ የአካባቢ ቁጥጥርን መተግበር ለተፈጥሮ አስተዳደር ቅድመ ሁኔታ ነው.

ደንቡ የህግ አውጪ, ህጋዊ ሰነዶች የአካባቢ ቁጥጥር, የአካባቢ ደረጃዎች እና ሌሎች የአካባቢ ጥበቃ ደንቦች, እንዲሁም የምርት ልዩ ሁኔታዎችን ግምት ውስጥ ያስገባል.

1. አጠቃላይ ድንጋጌዎች.

1.1. በጥር 10 ቀን 2002 በሩሲያ ፌዴሬሽን ፌዴራላዊ ሕግ አንቀጽ 67 መሠረት የምርት የአካባቢ ቁጥጥር የሚከናወነው በ 7-FZ ቁጥር 7-FZ "በአካባቢ ጥበቃ ላይ" በኢኮኖሚ እና በሌሎች ተግባራት ሂደት ውስጥ መተግበሩን ለማረጋገጥ ነው. አካባቢን ለመጠበቅ እርምጃዎች, የተፈጥሮ ሀብቶች ምክንያታዊ አጠቃቀም, እና እንዲሁም በአካባቢ ጥበቃ መስክ የህግ መስፈርቶችን ለማክበር.

1.2. ይህ ደንብ የኢንደስትሪ የአካባቢ ቁጥጥርን የማደራጀት እና የመተግበር ሂደትን በ______________________ ይወስናል።

1.3. የኢንዱስትሪ የአካባቢ ቁጥጥር የሚከናወነው በአካባቢ ጥበቃ ደንቦች መሰረት ነው, እነሱም-

- የአካባቢ ጥበቃ እና የአካባቢ ደህንነት መስክ ውስጥ የፌዴራል ተቆጣጣሪ ሕጋዊ ድርጊቶች እና ደረጃዎች;

- የፌዴራል የቁጥጥር እና ዘዴያዊ ሰነዶች በአካባቢ ጥበቃ መስክ በልዩ ስልጣን በተሰጣቸው የመንግስት አካላት የፀደቁ ወይም የተስማሙ ፣ ከፍተኛ የሚፈቀዱ ደረጃዎችን መስፈርቶች እና እሴቶችን በመግለጽ ወይም በአካባቢው አካላት ላይ ተፅእኖ ላይ ገደቦች ፣ የቆሻሻ አወጋገድ ገደቦች ከአካባቢያዊ ደረጃዎች እና ደረጃዎች ጋር መጣጣምን የመከታተል ሂደት እና ዘዴዎች, ለጥሰታቸው ኃላፊነት;

- በአካባቢ ጥበቃ እና በተፈጥሮ ሀብቶች መስክ ውስጥ የዘርፍ ቁጥጥር እና ዘዴያዊ ሰነዶች;

- የክልል የቁጥጥር እና ዘዴያዊ ሰነዶች ከክልላዊ የአካባቢ ባለስልጣናት ጋር የጸደቁ ወይም የተስማሙ ናቸው.

1.4. በዚህ ደንብ ውስጥ ጥቅም ላይ የዋሉ ዋና ፅንሰ-ሀሳቦች-

አካባቢ- የተፈጥሮ አካባቢ አካላት, ተፈጥሯዊ እና ተፈጥሯዊ-አንትሮፖጂካዊ ነገሮች, እንዲሁም አንትሮፖጂካዊ እቃዎች ስብስብ;

አንትሮፖሎጂካል ነገር- የሰው ልጅ ማህበራዊ ፍላጎቶቹን ለማሟላት የተፈጠረ እና የተፈጥሮ እቃዎች ባህሪያት የሌለው;

የአካባቢ ጥበቃ(አካባቢያዊ እንቅስቃሴ) - የተፈጥሮ አካባቢን ለመጠበቅ እና ወደነበረበት ለመመለስ የታለመ የሩሲያ ፌዴሬሽን የመንግስት ባለስልጣናት እንቅስቃሴ ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን አካላት አካላት የመንግስት ባለስልጣናት ፣ የአካባቢ ባለስልጣናት ፣ የህዝብ እና ሌሎች ለትርፍ ያልተቋቋሙ ማህበራት ፣ ህጋዊ አካላት እና ግለሰቦች የተፈጥሮ ሀብቶችን ምክንያታዊ አጠቃቀም እና መራባት, ኢኮኖሚያዊ እና ሌሎች ተግባራት በአካባቢ ላይ የሚያደርሱትን አሉታዊ ተፅእኖ መከላከል እና ውጤቶቹን ማስወገድ;

ምቹ አካባቢ- የተፈጥሮ ሥነ-ምህዳራዊ ስርዓቶች, ተፈጥሯዊ እና ተፈጥሯዊ-አንትሮፖጂካዊ እቃዎች ዘላቂነት ያለው አሠራር የሚያረጋግጥ አካባቢ, ጥራቱ;

በአካባቢው ላይ አሉታዊ ተጽእኖ- የኢኮኖሚ እና ሌሎች እንቅስቃሴዎች ተጽእኖ, በአካባቢው ጥራት ላይ አሉታዊ ለውጦችን የሚያስከትሉ መዘዞች;

የተፈጥሮ ሀብት- የተፈጥሮ አካባቢ ክፍሎች, የተፈጥሮ ነገሮች እና የተፈጥሮ-አንትሮፖጂካዊ ነገሮች እንደ የኃይል ምንጮች, ምርት ምርቶች እና የፍጆታ ዕቃዎች እንደ የኢኮኖሚ ወይም ሌሎች እንቅስቃሴዎች ትግበራ ውስጥ ጥቅም ላይ የሚውሉ ወይም ጥቅም ላይ ሊውል የሚችል እና የሸማች ዋጋ ያላቸው;

የተፈጥሮ ሀብቶች አጠቃቀም- የተፈጥሮ ሀብቶችን መበዝበዝ, በኢኮኖሚያዊ ለውጥ ውስጥ መሳተፍ. በኢኮኖሚያዊ እና ሌሎች እንቅስቃሴዎች ውስጥ በእነሱ ላይ ሁሉንም አይነት ተፅእኖን ጨምሮ;

የአካባቢ ደንቦች(የአካባቢ ጥበቃ ደረጃዎች) - የተፈጥሮ ሥነ ምህዳራዊ ሥርዓቶችን ቀጣይነት ያለው ሥራ የተረጋገጠ እና ባዮሎጂያዊ ልዩነት የሚጠበቅበት የአካባቢን ጥራት እና በእሱ ላይ ለሚፈቀደው ተፅእኖ ደረጃዎች የተቋቋሙ ደረጃዎች;

የአካባቢ ተጽዕኖ ግምገማ- የእንቅስቃሴ አይነትን ለመለየት ፣ ለመተንተን እና በቀጥታ ፣ በተዘዋዋሪ እና ሌሎች መዘዞችን ከግምት ውስጥ በማስገባት በታቀደው ኢኮኖሚያዊ ወይም ሌላ እንቅስቃሴ አካባቢ ላይ የሚደርሰውን ተፅእኖ በአፈፃፀሙ ላይ ለመወሰን ወይም የማይቻል ውሳኔ ለማድረግ;

የአካባቢ ክትትል(አካባቢያዊ ክትትል) - የአካባቢን ሁኔታ ለመከታተል የተቀናጀ ስርዓት, በተፈጥሮ እና በአንትሮፖጂካዊ ሁኔታዎች ተጽእኖ ስር ያሉ ለውጦችን በመገምገም እና በመተንበይ;

የአካባቢ መስፈርቶች(አካባቢያዊ መስፈርቶች) - በግዴታ ሁኔታዎች, እገዳዎች ወይም ውህደታቸው, በኢኮኖሚያዊ እና ሌሎች ተግባራት ላይ የተመሰረቱ, በህጎች, በሌሎች ህጋዊ ድርጊቶች, የአካባቢ ደንቦች, የስቴት ደረጃዎች እና ሌሎች በአካባቢ ጥበቃ መስክ ውስጥ ያሉ ሌሎች የቁጥጥር ሰነዶች;

በአካባቢ ላይ ጉዳት- በተፈጥሮ ሥነ-ምህዳር ስርዓት መበላሸት እና የተፈጥሮ ሀብቶች መሟጠጥን በሚያመጣ ከብክለት የተነሳ በአካባቢው ላይ አሉታዊ ለውጥ።

1.5. ደንቦቹ በአካባቢ ጥበቃ እና በአካባቢ ቁጥጥር ለውጦች ውስጥ እንደ ህግ, የቁጥጥር እና ዘዴያዊ ሰነዶች ተጨምረዋል እና ተሻሽለዋል.

የአካባቢ ጥበቃ

ትእዛዝ

በ "የአስተዳደር ስርዓት ላይ ደንቦች" በማፅደቅ
በመንግስት ድርጅቶች ውስጥ የሠራተኛ ጥበቃ
የሩሲያ ፌዴሬሽን የመከላከያ ኮሚቴ
አካባቢ"

ደህንነቱ የተጠበቀ እና ምቹ የሥራ ሁኔታዎችን ለማረጋገጥ ለሩሲያ ፌደሬሽን የአካባቢ ጥበቃ የመንግስት ኮሚቴ የበታች ድርጅቶች እና ተቋማት የምርት እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ ጉዳቶችን ፣ የሙያ ፣ የምርት-ነክ በሽታዎችን እና ድንገተኛ ሁኔታዎችን መቀነስ ።

አዝዣለሁ፡

1. "በሩሲያ ፌደሬሽን የአካባቢ ጥበቃ ስቴት ኮሚቴ ድርጅቶች ውስጥ የሠራተኛ ጥበቃ አስተዳደር ሥርዓትን የሚመለከቱ ደንቦች" (ተያይዘው) ያጽድቁ.

2. የፋይናንስ እና ኢኮኖሚክስ ዲፓርትመንት (Vershkov), የክልል አካላት እና የሩሲያ የስነ-ምህዳር ኮሚቴ የበታች ድርጅቶች "በሩሲያ ፌዴሬሽን የአካባቢ ጥበቃ ስቴት ኮሚቴ ድርጅቶች ውስጥ ስለ ሥራ ደህንነት እና ጤና አያያዝ ስርዓት ደንቦች" ይወስዳሉ. ጥበቃ "ለመመሪያ እና ትግበራ.

3. በሩሲያ ሥነ-ምህዳር ግዛት ኮሚቴ ምክትል ሊቀመንበር V.M. Astapchenko ላይ የዚህን ትዕዛዝ አፈፃፀም ላይ ቁጥጥር ማድረግ.

ሊቀመንበር
V.I. ዳኒሎቭ-ዳኒሊያን

አባሪ በሩሲያ ፌዴሬሽን የአካባቢ ጥበቃ ስቴት ኮሚቴ ድርጅቶች ውስጥ የሠራተኛ ጥበቃ አስተዳደር ሥርዓት ላይ ደንቦች

የሩስያ ፌዴሬሽን ግዛት ኮሚቴ
የአካባቢ ጥበቃ

POSITION
በድርጅቶች ውስጥ ስለ የሠራተኛ ጥበቃ አስተዳደር ስርዓት
የሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ኮሚቴ ለ
የአካባቢ ጥበቃ

መግቢያ

"በሩሲያ ፌዴሬሽን የአካባቢ ጥበቃ የግዛት ኮሚቴ ድርጅቶች ውስጥ የሠራተኛ ጥበቃ አስተዳደር ስርዓት" (ከዚህ በኋላ OSMS ተብሎ የሚጠራው) የክልል የአካባቢ ባለስልጣናት ፣ ድርጅቶች እና ተቋማት (ከዚህ በኋላ ድርጅቶች) ለስቴቱ የበታች ለሆኑ ሰራተኞች የታሰበ ነው ። የሩስያ ፌዴሬሽን የአካባቢ ጥበቃ ኮሚቴ (ከዚህ በኋላ የሩሲያ የአካባቢ ጥበቃ ኮሚቴ ተብሎ ይጠራል), ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅፆች ምንም ቢሆኑም.

ክፍል 1. አጠቃላይ ድንጋጌዎች

1.1. OSMS ደህንነቱ የተጠበቀ እና ጤናማ የስራ ሁኔታዎችን ለማረጋገጥ የታለመ የህግ፣ ድርጅታዊ፣ ቴክኒካል፣ ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ፣ ንፅህና እና ንፅህና፣ የህክምና እና መከላከያ እና ሌሎች እርምጃዎች ስብስብ ነው።

1.2. የ OSMS የሕግ ማዕቀፍ የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት (መሰረታዊ ሕግ) ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ጥበቃ ሕግ መሠረታዊ ጉዳዮች ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን ህጎች እና የሩሲያ ፌዴሬሽን አካላት አካላት ፣ የቁጥጥር እና አስተማሪ ሰነዶች ፣ ውሳኔዎች እና በመንግስት አካላት እና በሩሲያ ሥነ-ምህዳር ግዛት ኮሚቴ (አባሪ 1) የሠራተኛ ጥበቃ ጉዳዮች ላይ ውሳኔዎች;

1.3. የ OSMS ዓላማ ደህንነቱ የተጠበቀ እና ምቹ የሥራ ሁኔታዎችን ማረጋገጥ, ጉዳቶችን, የሙያ, የምርት-ነክ በሽታዎችን, በድርጅቶች የምርት እንቅስቃሴዎች ሂደት ውስጥ ድንገተኛ ሁኔታዎችን መቀነስ;

1.4. የሠራተኛ ጥበቃ (OT) አስተዳደር ዓላማ ደህንነቱ የተጠበቀ እና ጤናማ የሥራ ሁኔታዎችን ለማረጋገጥ የቡድኖች እና የግለሰብ ሰራተኞች እንቅስቃሴዎች ናቸው ።

1.5. የሠራተኛ ጥበቃ አስተዳደር ርዕሰ ጉዳይ አስተዳዳሪዎች (ቀጣሪዎች) እና ባለሥልጣኖች በችሎታቸው ውስጥ የሚሰሩ ናቸው.

1.6. የOSMS መዋቅር፡-

1.6.1. የሠራተኛ ጥበቃ ግዛት አስተዳደር የሚከናወነው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር (ከዚህ በኋላ የሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ተብሎ የሚጠራው) በፌዴራል አስፈፃሚ አካል ለሠራተኛ አካል እና ለሠራተኛ ሥራ አስፈፃሚ አካላት ነው ። በፌዴራል ሕግ በተደነገገው የሠራተኛ ጥበቃ መስክ ውስጥ ተግባራታቸው እና ሥልጣናቸው "በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕጎች ሕግ ውስጥ ማሻሻያ እና ጭማሪዎች መግቢያ ላይ ፣ የሕጉ መሠረታዊ ነገሮች የሩስያ ፌደሬሽን አካላት አካላት በችሎታቸው ውስጥ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ጥበቃ, የ RSFSR የአስተዳደር ጥፋቶች እና የ RSFSR የወንጀለኛ መቅጫ ህግ" (በጁን 14, 1995 በስቴቱ Duma ተቀባይነት አግኝቷል, 18.07.95 N 109-FZ).

1.6.2. በሥልጣናቸው መሠረት በሩሲያ ሥነ-ምህዳር ኮሚቴ ድርጅቶች ውስጥ የሕግ አውጪ እና ሌሎች የሠራተኛ ጥበቃ ደንቦችን በማክበር ላይ የመንግስት ቁጥጥር እና ቁጥጥር የሚከናወነው በ: - በቀጥታ እና በክልል አካላት በኩል ነው ።

1.6.3. የሩሲያ ሥነ-ምህዳር ኮሚቴ እና የክልል ኮሚቴዎች በሩሲያ ሥነ-ምህዳር ኮሚቴ የበታች ድርጅቶች የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶችን በማክበር የመምሪያ ቁጥጥርን ይጠቀማሉ ።

1.6.4. በሩሲያ ሥነ-ምህዳር ግዛት ኮሚቴ ስር ያሉ ሁሉም ድርጅቶች በሠራተኛ ጥበቃ ሁኔታ ላይ የውስጥ ቁጥጥርን ያካሂዳሉ እና በአካባቢ ጥበቃ መስክ የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶችን ያሟሉ መሆናቸውን ያረጋግጣሉ ።

1.6.5. በሠራተኛ ጥበቃ ላይ የሕዝብ ቁጥጥር የሚከናወነው በሠራተኛ ማህበራት እና በሌሎች ተወካዮች ድርጅቶች ነው.

በፌዴራል ደረጃ - በሩሲያ የስነ-ምህዳር ኮሚቴ አግባብነት ባለው መዋቅራዊ ንዑስ ክፍል;

በክልል ደረጃ - በክልል የአካባቢ ባለስልጣናት;

በአከባቢው ደረጃ - ድርጅቶች እና ተቋማት ለሩሲያ ሥነ-ምህዳር ግዛት ኮሚቴ የበታች ናቸው.

1.7. የ OSMS መሰረታዊ መርሆች፡-

1.7.1. የሰራተኛው ህይወት እና ጤና ከድርጅቱ ተግባራት ውጤቶች ጋር በተያያዘ እንደ ቅድሚያ ተሰጥቷል ።

1.7.2. በሠራተኛ ጥበቃ መስክ ውስጥ ያሉ መስፈርቶች ምንም አይነት ዓይነቶች እና ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጾች ምንም ቢሆኑም ለሁሉም ድርጅቶች ተመሳሳይ ናቸው;

1.7.3. በአደጋ የተሠቃዩ ወይም የሙያ በሽታዎችን የተቀበሉ ሠራተኞችን ጥቅሞች ማህበራዊ ጥበቃ የሚካሄደው በካሳ ክፍያ በኩል ነው, "በአሰሪው በአካል ጉዳት, በሙያ በሽታ ወይም በሌላ ጉዳት ምክንያት በሠራተኞች ላይ ለሚደርሰው ጉዳት ካሳ ክፍያ የሚከፈልበት ደንቦች ከሠራተኛ ተግባራቸው አፈፃፀም ጋር የተዛመደ ጤና" (እ.ኤ.አ. በታህሳስ 24 ቀን 1992 በሩሲያ ፌዴሬሽን ከፍተኛ ምክር ቤት ውሳኔ የፀደቀው ፣ N 4214-1) እና "በሩሲያ የሕግ አውጭ ድርጊቶች ላይ ማሻሻያ እና ጭማሪዎች መግቢያ ላይ ፌደሬሽን በሠራተኞች ላይ ጉዳት ለደረሰበት ጉዳት, የሥራ በሽታ ወይም ሌሎች ከሥራ ተግባሮቻቸው አፈፃፀም ጋር በተዛመደ በጤና ላይ ለሚደርሰው ጉዳት በአሰሪው የሚከፈለው ካሳ" (የፌዴራል ህግ 24.11.95, N 180-FZ);

1.7.4. በእያንዳንዱ አደጋ እና በስራ ላይ ያሉ የሙያ በሽታዎች ምርመራ እና የሂሳብ አያያዝ አስገዳጅ ናቸው እና በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ በተደነገገው አሰራር መሰረት ይከናወናሉ;

1.7.5. በ H-1 ቅጽ ውስጥ ስለ ሁሉም አደጋዎች የተከናወኑ ድርጊቶች ቅጂዎች በ "በሥራ ላይ ያሉ አደጋዎችን ለመመርመር እና ለመመዝገብ ሂደት" በተገለጹ ድርጅቶች እና በሩሲያ ሥነ-ምህዳር ግዛት ኮሚቴ የውሂብ "ባንክ" ለመመስረት ይላካሉ. በአካል ጉዳቶች, አደጋዎች, የመንገድ አደጋዎች (የትራፊክ አደጋዎች), የሙያ በሽታዎች, የሥራ ሁኔታዎች, ወዘተ.

1.7.6. በድርጅቶች ውስጥ ስላለው የሠራተኛ ጥበቃ ሁኔታ መረጃ ክፍት ነው;

1.8. ከ "OSMS" አንቀጽ 1.7.1-1.7.7 እና በአባሪ 1 የሕግ አውጭ ድርጊቶች የሚቃረኑ ኃላፊዎች ትዕዛዝ እና ትዕዛዝ መስጠት አይፈቀድም.

ክፍል 2. በሠራተኛ ጥበቃ መስክ ውስጥ የሩሲያ ፌዴሬሽን የአካባቢ ጥበቃ የመንግስት ኮሚቴ ብቃት

2.1. የሩሲያ የስነ-ምህዳር ግዛት ኮሚቴ በአወቃቀሩ ውስጥ የሰራተኛ ጥበቃ አገልግሎት ይፈጥራል.

2.2. የሩሲያ ፌዴሬሽን የአካባቢ ጥበቃ የመንግስት ኮሚቴ;

በብቃት ውስጥ ምቹ እና ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ሁኔታዎችን ለማረጋገጥ የታለመ በሠራተኛ ጥበቃ መስክ የስቴት ፖሊሲን ተግባራዊ ያደርጋል ፣

የሠራተኛ ጥበቃ እና የበታች ድርጅቶች ውስጥ የሠራተኛ ጥበቃ አገልግሎቶች ድርጅታዊ እና ዘዴ አስተዳደር ላይ ሕጎች እና ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች ላይ የመምሪያ ቁጥጥር ያከናውናል;

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ጥበቃ ላይ ረቂቅ ሕጎች እና ሌሎች የቁጥጥር የሕግ ተግባራት ሀሳቦችን በማዘጋጀት ይሳተፋል ፣ ያዳብራል ፣ ይገመግማል እና ያፀድቃል ፣ በተደነገገው መሠረት በብቃት ውስጥ የሠራተኛ ጥበቃን የሚመለከቱ ሰነዶች;

የሥራ ሁኔታዎችን እና የሠራተኛ ጥበቃን ለማሻሻል የመምሪያ ፕሮግራሞችን በማዘጋጀት እና በመተግበር ላይ ይሳተፋል እና በሚመለከታቸው የፌዴራል ፕሮግራሞች ውስጥ ለመካተት ሀሳቦችን ያዘጋጃል;

በበታች ድርጅቶች ውስጥ በአስተዳዳሪዎች እና በልዩ ባለሙያዎች የጉልበት ጥበቃ ላይ የስልጠና እና የፈተና ዕውቀትን ሥራ ይቆጣጠራል;

ለበታች ድርጅቶች የሠራተኛ ጥበቃ ላይ የሳይንሳዊ ምርምር ዋና አቅጣጫዎችን ይወስናል ፣ በሠራተኛ ጥበቃ ላይ ለምርምር እና ልማት ሥራ ዕቅዶች ውስጥ ለመካተት ሀሳቦችን ያዘጋጃል ፣ አፈፃፀማቸውን ያደራጃል እና ይቆጣጠራል ፣

የሁኔታዎች እና የሠራተኛ ጥበቃ ሁኔታን, በሥራ ላይ የአደጋ መንስኤዎችን እና የሙያ በሽታዎችን ትንተና ያካሂዳል, ለመከላከል ሀሳቦችን ያዘጋጃል;

ጥናቶች, አጠቃላይ, የሥራ ሁኔታዎች እና የሰው ኃይል ጥበቃ ለማሻሻል ድርጅቶች ውስጥ ምርጥ ተሞክሮዎችን ማሰራጨት, ሳይንሳዊ እና ተግባራዊ ኮንፈረንስ, ሴሚናሮች, ኤግዚቢሽኖች, የሠራተኛ ጥበቃ ላይ የመምሪያ ውድድር ያዘጋጃል;

የሥራ ቦታዎችን የምስክር ወረቀት እና የምርት ተቋማትን የምስክር ወረቀት በበታች ድርጅቶች ውስጥ የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶችን በማሟላት "የሥራ ቦታዎችን ለሥራ ሁኔታዎች የምስክርነት አሰጣጥ ሂደትን በተመለከተ ደንቦች" (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር የጸደቀ) መሠረት ይቆጣጠራል. በማርች 14, 1997 N 12), (አባሪ 1, ንጥል 20);

በቡድን እና ገዳይ አደጋዎች ምርመራ ውስጥ ይሳተፋል;

ለድርጅቶች ሠራተኞች ለታታሪ ሥራ ጥቅማጥቅሞችን የመስጠት እና ካሳ የመክፈል አሠራር ትንተና ያካሂዳል እና ከጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር በመስራት እና በተደነገገው መንገድ ለማሻሻል ሀሳቦችን በማዘጋጀት ይሳተፋል ።

በአሁኑ ጊዜ በሥራ ላይ ናቸው የሠራተኛ ጥበቃ ጉዳዮች ላይ የቁጥጥር እና methodological ሰነዶች ሩሲያ, የሠራተኛ ጥበቃ አገልግሎቶች, እንዲሁም የቁጥጥር እና methodological ሰነዶች ባንክ ውስጥ ድርጅቶች ውስጥ የሠራተኛ ጥበቃ ሁኔታ ላይ የውሂብ ባንክ ምስረታ እና ጥገና ያደራጃል.

ክፍል 3. በሠራተኛ ጥበቃ መስክ የሩሲያ ሥነ-ምህዳር ኮሚቴ የክልል የአካባቢ ባለሥልጣናት ብቃት

3.1. የሩሲያ ሥነ-ምህዳር ግዛት ኮሚቴ የክልል የአካባቢ ባለስልጣናት-

በክልል ኮሚቴዎች እና ድርጅቶች ውስጥ የሠራተኛ ጥበቃ አገልግሎት ሠራተኞች መዋቅር እና ቁጥር የሚወሰነው በሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር የውሳኔ ሃሳቦችን ከግምት ውስጥ በማስገባት በተገቢው ኃላፊ ነው;

በበታች ድርጅቶች ውስጥ የሠራተኛ ጥበቃ አገልግሎቶችን ድርጅታዊ እና ዘዴያዊ አስተዳደርን ማካሄድ;

በድርጅቶች ሰራተኞች የጉልበት ጥበቃ ላይ የእውቀት ስልጠና እና ሙከራን ማደራጀት;

በሠራተኛ ጥበቃ ላይ ሕጎችን እና ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶችን በማክበር ላይ የመምሪያውን ቁጥጥር ማደራጀት እና መቆጣጠር;

ለምርምር እና ልማት ሥራ በዲፓርትመንት እቅዶች ውስጥ እንዲሁም በፌዴራል እና በክፍል መርሃ ግብሮች ውስጥ የሥራ ሁኔታዎችን ለማሻሻል እና የሠራተኛ ጥበቃን ለማካተት ሀሳቦችን ማዘጋጀት ፣

ሁኔታዎች እና የሰው ኃይል ጥበቃ ሁኔታ ትንተና ማካሄድ, አደጋ መንስኤዎች እና የበታች ድርጅቶች ውስጥ የሙያ በሽታዎች, ያላቸውን መከላከል ፕሮፖዛል ማዘጋጀት, ጉዳት ስጋት መሠረት የበታች ድርጅቶች መድብ;

የሥራ ሁኔታዎችን እና የሠራተኛ ጥበቃን ለማሻሻል በድርጅቶች ውስጥ ምርጥ ልምዶችን ማጥናት, ማጠቃለል, ማሰራጨት, ሳይንሳዊ እና ተግባራዊ ኮንፈረንስ, ሴሚናሮች, ኤግዚቢሽኖች, በሠራተኛ ጥበቃ ላይ ውድድሮችን ማዘጋጀት;

ማደራጀት, አብረው ፍላጎት አስፈፃሚ ባለስልጣናት ጋር የሩሲያ ፌዴሬሽን አካል አካላት የጉልበት, የስራ ቦታዎች የምስክር ወረቀት እና የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶችን ለማክበር የምርት ተቋማት የምስክር ወረቀት;

የበታች ድርጅቶች ውስጥ ገዳይ እና የቡድን አደጋዎች ምርመራ ውስጥ መሳተፍ;

ማደራጀት, የግዛት አስፈፃሚ ባለስልጣናት ጋር በመሆን የሩሲያ ፌዴሬሽን አካል አካላት የጉልበት, ስልጠና እና የበታች ድርጅቶች አስተዳዳሪዎች እና ስፔሻሊስቶች የሠራተኛ ጥበቃ ላይ እውቀት ፈተና;

በአስቸጋሪ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ ለድርጅቶች ተቀጣሪዎች የካሳ ክፍያን ይቆጣጠሩ እና ከጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር ይሠራሉ (በተደነገገው መንገድ መሳተፍ, ለማሻሻል ሀሳቦችን በማዘጋጀት);

ለሩሲያ የስነ-ምህዳር ግዛት ኮሚቴ በበታች ድርጅቶች ውስጥ ያለውን የሰራተኛ ጥበቃ ሁኔታ መረጃ እና በተቀመጠው አሰራር መሰረት የስታቲስቲክስ ሪፖርቶች ቅጂዎችን ይላኩ.

ክፍል 4. በሩሲያ የስነ-ምህዳር ግዛት ኮሚቴ ስር ባሉ ድርጅቶች ውስጥ የሠራተኛ ጥበቃን የማረጋገጥ ተግባራት

4.1. በሩሲያ ሥነ-ምህዳር ግዛት ኮሚቴ ስር በድርጅቶች ደረጃ ያለው OSMS ለሚከተሉት ተግባራት መፍትሄ ይሰጣል ።

ተገቢ የሙያ ስልጠና እና ብቃት ላላቸው ሰዎች ወደ ሥራ መግባት;

ለድርጅቶች ሰራተኞች በሙሉ በሠራተኛ ጥበቃ ላይ የሥራ መግለጫዎች እና የቁጥጥር ቁሳቁሶች አቅርቦት;

ለሁሉም ሰራተኞች የደህንነት መግለጫዎችን ማካሄድ;

ለእያንዳንዱ የሥራ ቦታ የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶችን ፣ ደንቦችን እና ደንቦችን ማክበርን ማቋቋም - የእነሱ የምስክር ወረቀት እና የሥራ ዕቃዎች የምስክር ወረቀት;

የሰራተኞች የግለሰብ እና የጋራ ጥበቃ ልዩ ልብሶች እና ዘዴዎች አቅርቦት;

በተቀመጠው አሰራር መሰረት የአደጋዎች ኦፕሬቲቭ ምርመራ;

በቀዶ ጥገናው ወቅት የሚሰሩ ሕንፃዎችን እና አወቃቀሮችን ደህንነት ማረጋገጥ, የደህንነት ደንቦችን እና የንፅህና አጠባበቅ መስፈርቶችን የሚያሟሉ ማሽኖች, የትንታኔ መሳሪያዎች እና መሳሪያዎች, ኬሚካሎች, ተሽከርካሪዎች, ቴክኖሎጂዎች እና ቁሳቁሶች አጠቃቀም;

ፈንጂዎችን እና የማስነሻ ዘዴዎችን በትክክል መጠቀም, መርዛማ, በጣም መርዛማ ንጥረ ነገሮች, የ ionizing ጨረር ምንጮች, ትክክለኛ የሂሳብ አያያዝ, ማከማቻ እና ፍጆታ;

መደበኛ የቴክኖሎጂ ዑደትን ለማረጋገጥ በቂ የተፈጥሮ ምልከታዎችን ማካሄድ እና በስራው አካባቢ አደገኛ ሁኔታዎችን መተንበይ;

ለሠራተኞች የንፅህና እና የመከላከያ እንክብካቤ, ለቅድመ እና ወቅታዊ የሕክምና ምርመራዎች, ትክክለኛ የሕክምና እና የመከላከያ እንክብካቤ እና የንፅህና አጠባበቅ ተቋማት አቅርቦት;

በሩሲያ ጤና ጥበቃ ሚኒስቴር የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር መመዘኛዎች እና የውሳኔ ሃሳቦች መሠረት ለሠራተኞች የሥራቸውን ዝርዝር ሁኔታ ከግምት ውስጥ በማስገባት ለሠራተኞች ተስማሚ የሥራ እና የእረፍት ጊዜ;

ከሠራተኞች ተወካዮች ድርጅቶች ጋር በሠራተኛ ጥበቃ ረገድ የሕብረት ስምምነቶችን እና የሠራተኛ ስምምነቶችን ማሟላት;

ድንገተኛ አደጋዎችን ለመከላከል እና ለማስወገድ አገልግሎቶችን መፍጠር ወይም የአገልግሎት ኮንትራቶች ከሌሎች ድርጅቶች ተመሳሳይ አገልግሎቶች ጋር ማጠናቀቂያ እንዲሁም በፈቃደኝነት የማዳን ቡድኖችን መፍጠር;

የመንግስት ቁጥጥር እና ቁጥጥር አካላት, የሠራተኛ ማኅበራት ቴክኒካዊ የሠራተኛ ቁጥጥር ተወካዮች እና የሠራተኛ ህዝባዊ ድርጅቶች የሠራተኛ ጥበቃ ሁኔታን በመከታተል ላይ ያሉ ሠራተኞችን ለመርዳት;

የአደጋዎች ፈጣን ምርመራ;

ከስራ በሽታዎች, ጉዳቶች, ለጎጂ እና አደገኛ የምርት መንስኤዎች መጋለጥ በተቀመጠው ቅፅ መሰረት የተያዙ ሰነዶችን መጠበቅ.

ክፍል 5. በሩሲያ የስነ-ምህዳር ግዛት ኮሚቴ ድርጅቶች ውስጥ በሠራተኛ ጥበቃ አስተዳደር ላይ የሥራ ድርጅት

5.1. በድርጅቱ ውስጥ የሠራተኛ ጥበቃን ለማረጋገጥ የቁሳቁስ, የቴክኒክ እና ድርጅታዊ መሠረት መፈጠር በድርጅቱ ኃላፊ ይከናወናል;

5.2. በድርጅቶች ውስጥ የ OSMS ድንጋጌዎች እና መስፈርቶች አፈፃፀም ላይ የሥራ አደረጃጀት የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።

በአስፈፃሚዎች መካከል የሥራ ክፍፍል, ተግባራትን ማቋቋም እና የመከፋፈል እና የምርት አስተዳደር አገልግሎቶችን ተግባራዊ ግንኙነቶችን ጨምሮ, በአገልግሎቶች እና በክፍሎች ላይ በተደነገገው ደንቦች ውስጥ የሚንፀባረቁ የሠራተኛ ጥበቃ ሥራዎችን በሙሉ ጨምሮ, በአስተዳደሩ የሥራ መግለጫዎች ውስጥ ተገልጸዋል. እና የምህንድስና እና የቴክኒክ ሰራተኞች የስራ አገናኝ አስተዳዳሪዎችን ጨምሮ እና እንደ አስፈላጊነቱ ተስተካክለዋል (አባሪ 2 ይመልከቱ);

ለሥራ እቃዎች, ለሠራተኛ ጥበቃ መመሪያ እና ለሠራተኞች እና ለሠራተኞች ሥራ የመግባት ሂደትን በተመለከተ የአሰቃቂ ጥሰቶች ዝርዝሮችን ማዘጋጀት;

በሠራተኛ ጥበቃ ላይ የጋራ ኮሚሽን (ኮሚቴ) መፍጠር, ይህም በእኩልነት የአስተዳደር ተወካዮች, የሠራተኛ ማኅበራት እና በሠራተኞች የተፈቀዱ ሌሎች ተወካይ አካላትን ያካትታል;

የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶችን በመጣስ በክፍሎች እና በድርጅቱ የግለሰብ ሠራተኞች ተጠያቂነት ላይ አቅርቦትን ማዘጋጀት (አባሪ 4 ይመልከቱ);

የድርጅቱ የሠራተኛ ጥበቃ ፈንዶች መፍጠር ወይም በሌሎች ድርጅቶች ተመሳሳይ ገንዘብ ውስጥ በጋራ መሳተፍ;

ለድርጅቶች ሰራተኞች የዲሲፕሊን ቅጣቶችን መተግበር, እስከ መባረር, እንዲሁም በሠራተኛው ስህተት ምክንያት ለቁሳዊ ጉዳት የይገባኛል ጥያቄ;

የሠራተኛ ጥበቃ ችግሮችን ለመፍታት ከማንኛውም ድርጅቶች ጋር በውል መሠረት መስተጋብር;

የሚመለከታቸው የመንግስት ቁጥጥር እና ቁጥጥር አካላት ይግባኝ የመጠየቅ እና የመቃወም መብትን መስጠት።

5.3. የድርጅቱ ኃላፊ የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶችን የማረጋገጥ ሙሉ ኃላፊነት አለበት. ግዴታዎቹን መወጣት ካልቻለ (በክፍል 4 አንቀጾች ስር) የሚከተሉት እርምጃዎች በእሱ ላይ ሊተገበሩ ይችላሉ.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ጥበቃ እና በመንግስት ቁጥጥር እና ቁጥጥር መመሪያዎች ላይ የተደነገገውን መስፈርት ባለማክበር ቅጣቶች ይቀጣሉ ፣ በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ የተቋቋሙትን የገንዘብ መጠን እና የማስገደድ ሂደቶች እና የሩሲያ ፌዴሬሽን አካላት አካላት;

የሠራተኛ ጥበቃ ደንቦችን በመጣስ በሥራ ምክንያት በሠራተኞች ላይ ለሚደርሰው ጉዳት በተቋቋመው የአሠራር ሂደት መሠረት የግዴታ ማካካሻ;

ጥሰቶቹ እስኪወገዱ ድረስ ለሠራተኞች ሕይወት እና ጤና አፋጣኝ ስጋት በሚፈጠርበት ጊዜ ሥራን ማገድ;

የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶችን በሚጥሱበት ጊዜ አስተዳደራዊ እና የወንጀል ጉዳዮችን መጀመር, በሚመለከተው ህግ መሰረት ጉዳቶች እና በሽታዎች መከሰት.

5.5. የድርጅቱ ሰራተኛ (በችሎታው) የሚከተሉትን ማድረግ ይጠበቅበታል፡-

ትዕዛዞችን እና ትዕዛዞችን ይከተሉ, ደንቦችን, ደንቦችን እና የስራ መግለጫዎችን በሠራተኛ ጥበቃ;

ከሥራው መግለጫው ወሰን በላይ የሆነን ማንኛውንም እርምጃ አይውሰዱ በሥራ ቦታ ከጥበቃ አንፃር የራስን ደህንነት ደረጃ ወይም የሌሎችን ደህንነት መቀነስ (የጉዳት "የአደጋ ደረጃ" መጨመር)።

እንደ ቅድሚያ የሚሰጠውን የሠራተኛ ጥበቃን መጣስ ማስወገድ ወይም በራሳቸው ለማስወገድ የማይቻል ከሆነ ለሚመለከታቸው ክፍሎች የፍላጎት ማመልከቻ ማቅረብ;

በእሱ አስተያየት በሰዎች ህይወት እና ጤና ላይ ቀጥተኛ ስጋት የሚፈጥር ማንኛውንም ሁኔታ ለርስዎ የቅርብ ተቆጣጣሪ በወቅቱ ያሳውቁ;

በስራ ሂደት ውስጥ ወይም ከሱ ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ላይ የደረሰውን አደጋ ፣ ክብደቱ ምንም ይሁን ምን ወዲያውኑ ለአመራሩ ያሳውቁ።

5.6. የድርጅቱ ሰራተኛ መብት አለው፡-

የንፅህና እና የንፅህና አጠባበቅ መስፈርቶችን የሚያሟላ እና ከፍተኛውን ከአደገኛ እና ጎጂ የምርት ሁኔታዎች ውጤቶች ወደተጠበቀው የሥራ ቦታ;

ስለ የሥራ ሁኔታ ሁኔታ መረጃ እና የሠራተኛ ጥበቃ ሕግ መስፈርቶችን እና ደንቦችን በመጣስ የኃላፊው ኃላፊነት;

የግለሰብ እና የጋራ መከላከያ ዘዴዎችን መስጠት;

በአስተማማኝ የሥራ ዘዴዎች እና ቴክኒኮች ስልጠና;

በእሱ የሥራ ቦታ ላይ የሥራ ሁኔታዎችን በሚመለከታቸው የመንግስት ፣ የመምሪያ ወይም የህዝብ ቁጥጥር እና ቁጥጥር አገልግሎቶች መፈተሽ ይጠይቃል ፣

በሚመለከተው ህግ መሰረት በምርት ተግባራት በጤና ላይ ለሚደርሰው ጉዳት ማካካሻ;

5.7. የሠራተኛ ጥበቃ ደንቦችን እና ደንቦችን በመጣስ የድርጅቱ ሰራተኛ ኃላፊነት

የሕግ አውጪ እና ሌሎች የሠራተኛ ጥበቃ ደንቦችን መስፈርቶች በመጣስ የድርጅት ተቀጣሪዎች አስተዳደራዊ ፣ ዲሲፕሊን እና ተገቢ በሆኑ ጉዳዮች ላይ የቁሳቁስ እና የወንጀል ተጠያቂነት በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ እና በተዋቀረው አካላት ላይ በተደነገገው መሠረት ተጠያቂ ናቸው ። የሩሲያ ፌዴሬሽን.

ክፍል 6. በድርጅቱ ውስጥ የሠራተኛ ጥበቃን የማስተዳደር ተግባራትን ተግባራዊ ለማድረግ የሚደረግ አሰራር

6.1. በሠራተኛ ጥበቃ ላይ የሥራ ዕቅድ ማውጣት

6.1.1. በድርጅቱ ውስጥ በሠራተኛ ጥበቃ ላይ የሚሰሩ ስራዎች በድርጅቱ እና በአገልግሎቶች እና ክፍሎች ደረጃ ወቅታዊ ዕቅዶች በአመታዊ እቅድ መሰረት ይከናወናሉ. የእቅዱ እያንዳንዱ ንጥል ትክክለኛ አፈፃፀምን ለመቆጣጠር የሚያስችል ግልጽ የቃላት አወጣጥ ፣ የግዜ ገደቦች ፣ ጥራዞች እና ኃላፊነት ያለው አስፈፃሚ ሊኖረው ይገባል ።

6.1.2. የሠራተኛ ጥበቃ ዕቅዶችን ለማዳበር መሠረቱ-ከምርት እንቅስቃሴዎች ዓይነቶች ጋር የሚዛመዱ ህጎች መስፈርቶች ፣ የምርት ልማት የረጅም ጊዜ ዕቅዶች ፣ የቡድኑ ማህበራዊ ልማት ዕቅዶች ፣ የቁሳቁሶች ትንተና ውጤቶች ከአደጋ, ከእሳት, ከአደጋ, ከአደጋ, ከአምራችነት እና የቴክኖሎጂ መሳሪያዎች ሁኔታ, ከህንፃዎች, ከህንፃዎች, ከቁሳቁሶች, ከሥራ ቦታዎች ምስክርነት እና የምርት ተቋማት የምስክር ወረቀት, መስፈርቶች-በሥራ ቦታዎች ላይ የሠራተኛ ደህንነትን ለማረጋገጥ ማመልከቻዎች, ድርጊቶች እና መመሪያዎች የመንግስት ቁጥጥር እና ቁጥጥር ባለስልጣኖች;

6.1.3. ዓመታዊ ዕቅዱ የሚከተሉትን ክፍሎች ያካትታል:

የላቀ የሰራተኞች ስልጠና, ስለ መሐንዲሶች, ሰራተኞች እና ሰራተኞች የሰራተኛ ጥበቃ እውቀትን ማረጋገጥ;

የንፅህና እና የንፅህና አጠባበቅ የስራ ሁኔታዎችን መደበኛ ለማድረግ የሚወሰዱ እርምጃዎች;

ለሠራተኞች የሕክምና እና የመከላከያ እና የንፅህና አገልግሎት እርምጃዎች;

ከባድ እና ጉልበት የሚጠይቅ ሥራ ሜካናይዜሽን እና አውቶማቲክ;

የእሳት እና የጨረር ደህንነትን ለማረጋገጥ የሚወሰዱ እርምጃዎች;

ቀደም ሲል ያልተረጋገጡ ወይም አዲስ ለተደራጁ ተቋማት የምርት ተቋማት የሥራ ሁኔታዎች የምስክር ወረቀት;

በአስቸኳይ እና በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ ባሉ ሰራተኞች ድርጊት ላይ የስልጠና ክፍለ ጊዜዎች እቅድ, በመንገዶች ላይ ያለውን አቅጣጫ ማጣት, ወዘተ.

በድርጅቶች ክፍሎች ውስጥ የሠራተኛ ጥበቃ ሁኔታ አጠቃላይ ቼኮች;

የሰራተኞች ማህበራዊ ጥበቃን ለማጠናከር እርምጃዎች;

የፕላኑ ክፍሎች ዝርዝር, በስራው ልዩ ሁኔታ መሰረት, ሊሰፋ ይችላል.

6.1.4. ለክፍልና ለአገልግሎት የሠራተኛ ጥበቃ ወቅታዊ ዕቅዶች በዚህ ክፍል ውስጥ የሠራተኛ ጥበቃን ለመፍታት በሥራው እና በተግባሩ ልዩ ሁኔታዎች መሠረት በክፍል ኃላፊዎች ይዘጋጃሉ እና መስፈርቶች-የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶችን መጣስ ለማስወገድ ማመልከቻዎች ። ከሌሎች የድርጅቱ ክፍሎች የተቀበለው;

6.1.5. በሠራተኛ አስተዳደር እና በተወካይ ድርጅቶች መካከል ባለው የጋራ ስምምነት ላይ የሠራተኛ ጥበቃ ስምምነት ዓመታዊ ዕቅዱን ከግምት ውስጥ በማስገባት በድርጅቱ ውስጥ ያለው የሠራተኛ ጥበቃ ሁኔታ ስምምነቱ ሲጠናቀቅ እና የሚከተሉትን ጉዳዮች ያጠቃልላል ። የሠራተኛ ጥበቃ ሁኔታ, የሥራ እና የእረፍት ሁነታዎች, የሰራተኞች ትምህርት እና ስልጠና, የሥራ ሁኔታን ማሻሻል, ጥቅማጥቅሞች, ማካካሻዎች እና ለጎጂ እና አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ተጨማሪ ክፍያዎች, የሰራተኞች የሕክምና እና የማህበራዊ ኢንሹራንስ እንዲሁም የክትትል ሁኔታን ለመቆጣጠር ሁኔታዎች. የጉልበት ጥበቃ.

6.2. የሙያ ምርጫ, የሙያ ስልጠና እና በአስተማማኝ የስራ ልምዶች ላይ ስልጠና የሚከናወነው በሩሲያ የስነ-ምህዳር ኮሚቴ (አባሪ 1, አንቀጽ 17, 18, 19 ይመልከቱ) በሚመለከታቸው ደንቦች እና ደንቦች መስፈርቶች መሰረት ነው.

6.3. የሁሉም የሥራ ዓይነቶች ዲዛይን በሠራተኛ ደህንነት ደረጃዎች (SSBT) ፣ በህንፃ ኮዶች እና ደንቦች (SNiP) እና የንፅህና ደረጃዎች (SN) መስፈርቶች መሠረት መከናወን አለበት ።

6.3.1. የደህንነት መስፈርቶችን የማጎልበት እና የማገናዘብ እና በፕሮጀክቶች ውስጥ ጤናማ የሥራ ሁኔታዎችን የመፍጠር ሃላፊነት ሙሉ በሙሉ የፕሮጀክቱን ያፀደቀው ድርጅት ኃላፊ ነው.

6.4. የማምረቻ መሳሪያዎች በሚሰሩበት ጊዜ ደህንነትን ማረጋገጥ, የምርት ሂደቶችን መምራት, የህንፃዎች እና መዋቅሮች ግንባታ እና አሠራር የሚከናወነው በ:

በስራ ላይ ለሚውሉ መሳሪያዎች የግብአት ቁጥጥርን ማካሄድ;

ለዚህ መሳሪያ ሁሉንም የአሠራር መስፈርቶች ማክበር (ለመትከል ፣ ለጥገና ፣ የዋጋ ቅነሳ ጊዜዎች ፣ ፈተናዎች ፣ ወዘተ መስፈርቶች);

በመሳሪያዎች ዲዛይን ጉድለቶች ላይ ቁሳቁሶችን መሰብሰብ እና ማጠቃለል, ሰራተኞችን በደንብ እንዲያውቁ, የጉዳት እድልን ለመቀነስ እርምጃዎችን ማዘጋጀት እና ለአምራቾቹ እና ለስራ ቴክኖሎጂ መሳሪያዎችን ለማሻሻል ሀሳቦችን ማዘጋጀት;

የግለሰብ እና የጋራ መከላከያ ዘዴዎች የሥራ እቃዎች እቃዎች;

የምርት ሥራ አመራርን ማረጋገጥ;

ከፍተኛ አደጋ ላለው ሥራ (የሥራ ቅደም ተከተል ፣ የሥራ ፈቃድ ፣ የሰራተኛ ብቃት ፣ ወዘተ) አፈፃፀም ላይ መመሪያ እና ቁጥጥር መስጠት ።

የትራንስፖርት ሥራን በተለይም ሰዎችን በሚያጓጉዙበት ጊዜ ሁሉንም መስፈርቶች እና ደንቦች መሟላት ላይ ቁጥጥር አደረጃጀት;

የፕሮጀክት ሰነዶችን, ፓስፖርቶችን እና የሥራ ትዕዛዞችን, የሥራ ሁኔታዎችን በሚቀይሩበት ጊዜ አደጋዎችን ለማስወገድ እና የማዳን ተግባራትን ለማስወገድ እቅድ ማውጣት.

6.5. የንጽህና እና የንፅህና አጠባበቅ የሥራ ሁኔታዎችን መደበኛ ማድረግ የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።

በስራ ቦታዎች ላይ የ SSBT መስፈርቶችን, የግንባታ ደንቦችን እና ደንቦችን, የንፅህና አጠባበቅ መስፈርቶችን ማረጋገጥ;

የሥራ ቦታዎችን የምስክር ወረቀት እና የሥራ ሁኔታዎችን በስራ ሁኔታዎች ላይ የምስክር ወረቀት;

የንፅህና እና የንፅህና አጠባበቅ የስራ ሁኔታዎችን ስልታዊ ክትትል;

በአደገኛ ሁኔታዎች ውስጥ, በከባድ ሥራ, በምሽት ፈረቃ ውስጥ ለሚሠሩ ሰዎች የሂሳብ አያያዝ.

ክፍል 7. በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኛ ጥበቃ አገልግሎት

7.1. በድርጅቱ ውስጥ ያለው የሠራተኛ ጥበቃ አገልግሎት (መዋቅር, ቁጥር እና የሥራ ክፍፍል) የተፈጠረው በሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር የውሳኔ ሃሳቦችን ከግምት ውስጥ በማስገባት በድርጅቱ ኃላፊ ወይም በእሱ የተፈቀደለት ሰው ነው.

7.2. የድርጅቱ የሠራተኛ ጥበቃ አገልግሎት የሚከተሉትን ተግባራት መፍትሄ የማረጋገጥ ግዴታ አለበት ።

በድርጅቱ የምርት ክፍሎች የሠራተኛ ጥበቃ ችግሮችን ለመፍታት ዘዴያዊ መመሪያ;

በሁሉም የሥራ ዘርፎች እና የሥራ ዓይነቶች ውስጥ የሠራተኛ ጥበቃ ላይ የቁጥጥር እና የሰነድ መሠረት ማግኘት;

በድርጅቱ ውስጥ ለሠራተኛ ጥበቃ ዕቅዶች አፈፃፀም መከታተል;

በድርጅቱ ውስጥ ስለ ኦቲቲ ሁኔታ አጠቃላይ (ስታቲስቲካዊ) መረጃን በማቋቋም ከአምራች ክፍሎች በተቀበሉት መረጃ መሠረት, ለድርጅቱ አስተዳደር, ለመምሪያው እና ለስቴት ቁጥጥር እና ተቆጣጣሪ አካላት እና የስታቲስቲክስ አካላት;

በስርጭት ውስጥ የመላኪያ ተግባራትን ማሟላት እና መስፈርቶችን ማሟላት መቆጣጠር - ወደ ሌሎች ክፍሎች በሚተላለፉ የሥራ ቦታዎች ላይ የሠራተኛ ደህንነት ጥሰቶችን ለማስወገድ ማመልከቻዎች (በድርጅቱ ውስጥ ልዩ የመላኪያ አገልግሎት በማይኖርበት ጊዜ);

በድርጅቱ ውስጥ በአደጋዎች, በሂሳብ አያያዝ እና በአደጋዎች, በእሳት አደጋዎች, በአደጋዎች እና በትራፊክ አደጋዎች ምርመራ ውስጥ መሳተፍ;

በብኪ ጉዳዮች ላይ የወጪ መረጃን ለመጪ፣ ለመዘጋጀት እና ለሂሳብ አያያዝ።

7.3. አነስተኛ ቁጥር ያላቸው ሰራተኞች ላላቸው ድርጅቶች, የኦቲቲ አገልግሎቶች ባልተፈጠሩበት, የብኪ አገልግሎትን ተግባራት ለመፍታት የተግባር ሃላፊነቶች ለድርጅቱ ስፔሻሊስቶች ተሰጥተዋል, ለዚህም ተገቢውን የስራ ሰዓት መሰጠት አለባቸው.

7.4. የሠራተኛ ጥበቃ ጉዳዮችን ለሚመለከት ማንኛውም ባለሥልጣን የድርጅቱ ኃላፊ ወይም በእሱ የተፈቀደለት ሰው ሥራውን ፣ መብቶቹን እና ኃላፊነቱን የሚቆጣጠር የሥራ መግለጫ ያወጣል (አባሪ 2 ይመልከቱ)።

ክፍል 8. በሠራተኛ ጥበቃ ላይ መረጃን ለማመንጨት ዋና አመልካቾች እና ሂደቶች

8.1. የሙያ ደህንነት እና ጤና አያያዝ በድርጅቱ ውስጥ የሠራተኛ ጥበቃ ሁኔታን በተጨባጭ እና በስታቲስቲክስ አስተማማኝ አመላካቾች ላይ በመመርኮዝ ለሁሉም ሰው በአንድ ወጥ ዘዴዎች (አባሪ 3) ይሰላል።

8.2. በድርጅቱ ውስጥ የሠራተኛ ጥበቃ ሁኔታን የሚያመለክቱ ዋና ዋና አመልካቾች በከፍተኛ የአስተዳደር ደረጃዎች ውስጥ ኢኮኖሚያዊ ተግባራቸውን ለመገምገም ያገለግላሉ-

በአደጋ ሁኔታዎች ውስጥ ያሉ የሰራተኞች ብዛት ፣

- በዋና እና ረዳት ምርቶች የሥራ ቦታዎች ላይ "የአደጋ ደረጃ" ጉዳት;

የሥራ በሽታዎች ብዛት, መርዝ;

በቀን መቁጠሪያ ዓመት የተጎዱ ሰዎች ብዛት፣ ጨምሮ። ገዳይ, ድግግሞሽ እና የጉዳት ክብደት;

የአደጋዎች ብዛት, የእሳት ቃጠሎ, የፍንዳታ ቁሶች (ፍንዳታ ቁሳቁሶች), ራዲዮአክቲቭ እና መርዛማ ንጥረ ነገሮች እና የ ionizing ጨረር ምንጮች;

አሁን ባለው ሕግ መሠረት በቅጾች ላይ ስታቲስቲካዊ ሪፖርት ማድረግ።

8.3. በድርጅቱ ውስጥ የሠራተኛ ጥበቃን ለማስተዳደር ተግባራት የሚከተሉት ናቸው ።

የምርት ክፍሎች እና የሥራ ዕቃዎች ኃላፊዎች የሰው ኃይል ጥበቃ ጉዳዮች ላይ የአፈጻጸም ተግሣጽ አመልካቾች;

የምርት ፋሲሊቲዎች የምስክር ወረቀት መረጃ (ማስረጃ) በስራ ቦታዎች ላይ ሊደርስ የሚችለውን ጉዳት እና የሥራ በሽታን ደረጃ አመልካቾችን ጨምሮ;

መስፈርቶች-የሠራተኛ ጥበቃ ደረጃዎችን መጣስ ለማስወገድ አስፈላጊ ለሆኑ ቁሳቁሶች እና የጉልበት ሀብቶች ማመልከቻዎች.

8.4. በድርጅቱ ውስጥ ያለው የሠራተኛ ጥበቃ ሁኔታ መረጃ ለሩሲያ የስነ-ምህዳር ኮሚቴ የክልል ኮሚቴዎች ይላካል (በሞት እና በቡድን ጉዳቶች ፣ በእሳት አደጋ ፣ በ CM መጥፋት እና ሌሎች ድንገተኛ ሁኔታዎች ውስጥ የአሠራር ሪፖርቶችን እና የምርመራ ቁሳቁሶችን መላክ ግዴታ ነው) . በ H-1 ቅጽ ውስጥ ያሉ ድርጊቶች ቅጂዎች በሁሉም የበታች ድርጅቶች ለሩሲያ ፌደሬሽን የአካባቢ ጥበቃ የስቴት ኮሚቴ ይላካሉ በሁሉም ጉዳዮች ላይ የአካል ጉዳት እና የድንገተኛ አደጋ ቁሳዊ ጉዳት የምስክር ወረቀቶች.

የክልል ኮሚቴዎች በየአመቱ ለሩሲያ የስነ-ምህዳር ግዛት ኮሚቴ በበታች ድርጅቶቻቸው ውስጥ ስላለው የሠራተኛ ጥበቃ ሁኔታ አጠቃላይ መረጃን እንዲሁም የስታቲስቲክስ ዘገባ ቅጾችን ቅጂዎች ይልካሉ ።

ክፍል 9. በሠራተኛ ጥበቃ አስተዳደር ስርዓት ውስጥ የሰራተኞች ተወካይ ድርጅቶች

9.1. በድርጅቶች ውስጥ የሠራተኛ ጥበቃን ሁኔታ ህዝባዊ ቁጥጥር የሚከናወነው በየራሳቸው አካላት እና ሌሎች የተፈቀደላቸው የተወካይ አካላት በሚወክሉ የሠራተኛ ማህበራት ነው, ለዚሁ ዓላማ የራሳቸውን ፍተሻ መፍጠር ይችላሉ.

9.2. በሠራተኛ ጥበቃ ሁኔታ ላይ የሕዝብ ቁጥጥር አካላት የሚከተሉትን የማድረግ መብት አላቸው-

በሠራተኛ ጥበቃ ላይ የሕግ አውጪ እና ሌሎች መደበኛ ድርጊቶችን ማክበርን ለመቆጣጠር ፣

የሥራ ሁኔታዎችን ገለልተኛ ምርመራ ማካሄድ እና የድርጅቱን ሰራተኞች ደህንነት ማረጋገጥ;

በስራ ላይ ባሉ አደጋዎች እና የሙያ በሽታዎች ምርመራ ውስጥ ይሳተፉ;

ስለ ሁኔታዎች ሁኔታ እና የሠራተኛ ጥበቃ እንዲሁም ስለ ሁሉም የሥራ አደጋዎች ስለ ምዝገባው ሁኔታ ከአስተዳዳሪዎች እና ከድርጅቱ ሌሎች ባለስልጣናት መረጃ መቀበል;

ለሠራተኞች ሕይወት እና ጤና አፋጣኝ አደጋ በሚደርስበት ጊዜ ሥራ እንዲታገድ ጥያቄዎችን ማቅረብ ፣

ተለይተው የሚታወቁ የሠራተኛ ጥበቃ ሕጎችን መጣስ ለማስወገድ ለሥራ አስኪያጆች የግዴታ ማቅረቢያዎችን መስጠትን ለመፈጸም;

በጋራ ስምምነቶች ወይም ስምምነቶች የተሰጠውን የሠራተኛ ጥበቃ ሁኔታ ያረጋግጡ;

እንደ ገለልተኛ ባለሞያዎች የማምረቻ ተቋማትን እና የምርት ዘዴዎችን ለሙከራ እና ለመቀበል በኮሚሽኖች ሥራ ውስጥ መሳተፍ;

በሠራተኛ ጥበቃ ላይ ደንቦችን በማዘጋጀት እና በማፅደቅ ውስጥ ይሳተፉ;

የሠራተኛ ጥበቃ ደንቦችን በመጣስ ጥፋተኛ ባለሥልጣኖችን ለፍርድ ለማቅረብ ለሚመለከተው ባለሥልጣናት ያመልክቱ, በሥራ ላይ ያሉ የአደጋ እውነታዎችን መደበቅ;

ከሥራ ሁኔታዎች ለውጦች ጋር ተያይዞ የሠራተኛ ጥበቃ ሕጎችን ፣ በሠራተኛ ስምምነቶች ወይም በሠራተኛ ጥበቃ ስምምነቶች የተደነገጉ ግዴታዎችን ከመጣስ ጋር በተያያዙ የሥራ አለመግባባቶች ላይ ይሳተፉ ።

ተስማማሁ
ከሠራተኛ ሚኒስቴር ጋር እና
የሩሲያ ማህበራዊ ልማት
(ደብዳቤ N 657-8 በ 10/17/97 እ.ኤ.አ.)

አባሪ 1. በሠራተኛ ጥበቃ እና በማጣቀሻ ቁሳቁሶች ላይ ዋና ዋና የቁጥጥር ሰነዶች ዝርዝር

አባሪ 1

1. የሩስያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት (እ.ኤ.አ. ዲሴምበር 12, 1993).

2. በስራ ደህንነት እና ጤና ላይ የአለም አቀፍ ስምምነቶች እና ምክሮች ረቂቅ ስብስብ። ኤም - 1992, የሩሲያ ገለልተኛ የሠራተኛ ማህበራት ፌዴሬሽን. MNIIOT

3. "የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ጥበቃ ሕግ መሠረታዊ ነገሮች" (የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ እ.ኤ.አ. ነሐሴ 6, 1993 N 5600-1).

4. ህግ "በአካባቢ ጥበቃ ላይ" (በዲሴምበር 19, 1991 N 2060-1 በ RSFSR ጠቅላይ ሶቪየት የተፈቀደ).

5. "በግንድ እና በእንጨት ሥራ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ እና በደን ሥራ ወቅት ለሠራተኛ ጥበቃ ደንቦች" (POT RM001-97 በመጋቢት 21 ቀን 1997 በሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር የጸደቀ).

6. የዱር አራዊትን ለመጠበቅ እና አደንን ለመዋጋት በመስክ ጉዞዎች ወቅት የደህንነት እና የመጀመሪያ እርዳታ መሰረታዊ ህጎች። ሞስኮ - 1985.

7. በሩሲያ የተፈጥሮ ሀብት ሚኒስቴር ስርዓት ውስጥ ባሉ ድርጅቶች ውስጥ የሠራተኛ ጥበቃ እና የደህንነት ደንቦችን ማክበር (የ 13.10.93 N 203 ትዕዛዝ).

8. በሰኔ 7 ቀን 1995 በሩሲያ የተፈጥሮ ሀብት ሚኒስቴር የጸደቀው በሰው ጤና እና ህይወት ላይ አደጋ ጋር በተያያዙ ድንገተኛ ሁኔታዎች ውስጥ የስቴት የተፈጥሮ ሀብት ሰራተኞችን ተግባር በተመለከተ መመሪያ ።

9. "በሥራ ላይ አደጋዎችን ለመመርመር እና ለመመዝገብ የአሰራር ሂደቱን በተመለከተ ደንቦች" (በሰኔ 3 ቀን 1995 N 558 በሩሲያ መንግሥት አዋጅ ጸድቋል).

10. "በጉዳት, በሙያ በሽታ ወይም ከጉልበት ተግባራቸው አፈፃፀም ጋር ተያይዞ በሠራተኞች ላይ ለሚደርሰው ጉዳት አሠሪዎች ለማካካሻ ሕጎች" (የሩሲያ ፌዴሬሽን ከፍተኛ ምክር ቤት ውሳኔ ታኅሣሥ 24, 1992 N 4214-1). ).

11. በመጠባበቂያው ጉዳይ ላይ የመመሪያ ሰነዶችን መሰብሰብ. ሞስኮ, "WWF" 1996.

12. "የሠራተኛ ጥበቃ መመሪያ". ተከታታይ "የጭንቅላት ቤተ-መጽሐፍት". የሥልጠና እና የምርት ማእከል "ተሰጥኦ", ሚቲሽቺ, 1996.

13. በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሠራተኛ ጥበቃ. የእጅ መጽሐፍ "የሠራተኛ ጥበቃ እና ማህበራዊ ዋስትና", ሞስኮ, 1996.

14. በድርጅቱ ውስጥ የሠራተኛ ጥበቃ አገልግሎት ሠራተኞች ቁጥር intersectoral ደረጃዎች (እ.ኤ.አ. መጋቢት 10 ቀን 1995 N 13 ላይ በሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር አዋጅ ጸድቋል).

15. በፌዴራል ህዝባዊ አገልግሎት ላይ የተደነገጉ ደንቦች (እ.ኤ.አ. በጥቅምት 22, 1993 N 2267 በሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት ድንጋጌ የጸደቀ).

16. "የ Roskomvod አገልግሎቶች የሃይድሮኬሚካል ላቦራቶሪዎች የተለመደ የደህንነት መመሪያዎች" (የተፈጥሮ ሀብት ሚኒስቴር ትዕዛዝ ሰኔ 14, 1996 N 275).

17. GOST 12.0.004-90 SSBT "የሠራተኛ ደህንነት ስልጠና ድርጅት. አጠቃላይ ድንጋጌዎች".

18. ኦክቶበር 12, 1994 N 65 የሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ድንጋጌ "ለድርጅቶች, ተቋማት እና ድርጅቶች አስተዳዳሪዎች እና ስፔሻሊስቶች የሰራተኛ ጥበቃ ላይ የስልጠና እና የፈተና ዕውቀትን በተመለከተ ሞዴል ደንቦችን በማፅደቅ".

19. "በሠራተኛ ጥበቃ ላይ የተለመደ የሥልጠና መርሃ ግብር" (በጥር 17, 1996 በሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር የተፈቀደ).

20. "የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶችን ለማክበር የምርት ተቋማት የምስክር ወረቀት ጊዜያዊ ደንቦች" (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ድንጋጌ 03.11.95 N 64).

አባሪ 2

የሥራው መግለጫ የሠራተኛ ጥበቃ ጉዳዮችን ጨምሮ ሁሉንም የባለሥልጣኑን ተግባራት ማካተት አለበት, እና የእሱን ተግባራት, መብቶችን እና ኃላፊነቶችን የሚቆጣጠር ዋናው የህግ ሰነድ ነው.

የሥራው መግለጫ የሚከተሉትን ማድረግ አለበት:

የማጣቀሻ ውሎችን በግልፅ ይግለጹ;

ለአፈፃፀም ግምገማ እንደ መሳሪያ ሆኖ ያገልግሉ;

የተግባሮች፣ መብቶች እና ኃላፊነቶች ሚዛን ማረጋገጥ።

ከላይ ያለውን ለማረጋገጥ በሚከተሉት መካከል ያለውን የደብዳቤ ልውውጥ መከታተል ያስፈልጋል፡-

የአስተዳዳሪው መብቶች እና የበታች ተግባራት (የቀድሞው በኋለኛው መረጋገጥ አለበት);

የበታች እና የኃላፊዎች መብቶች (የመጀመሪያዎቹ መብቶች አፈፃፀም በሁለተኛው ተጓዳኝ ተግባራት የተረጋገጠ ነው);

የመሪው ሃላፊነት እና የበታች ሃላፊነት (የመጀመሪያው ሁለተኛውን ማካተት የለበትም).

የሥራ መግለጫዎችን የማጠናቀር ሂደት-

ረቂቅ የሥራ መግለጫዎች በአመራር አካላት እና በሠራተኛ ጥበቃ ተግባራት ላይ በመመርኮዝ በአስተዳዳሪዎች በቀጥታ ለበታቾቻቸው ይዘጋጃሉ ፣ የዚህ ክፍል ፣ ተቀጣሪ ፣ ወዘተ.

እያንዳንዱ ተግባር ወይም የተግባር ቡድን ለዚህ ተግባር (ወይም የተግባር ቡድን) አፈፃፀም በግል ኃላፊነት ካለው ባለስልጣን ጋር መዛመድ አለበት። እነዚያ ተግባራት በአንድ ቡድን ውስጥ መቀላቀል አለባቸው, የመፍትሄው ስራዎች በቅርበት የተሳሰሩ ናቸው;

ችግሮችን ለመፍታት ኃላፊነት ያላቸውን ሰዎች ከወሰነ በኋላ ተግባሮቻቸው ዝርዝር ተዘጋጅቷል, አሟሉ የእነዚህን ችግሮች መፍትሄ ያረጋግጣል;

ከዚያም ከተገመቱት ተግባራት ጋር የሚዛመዱ የአንድ ባለስልጣን መብቶች ዝርዝር ይመሰረታል;

በመካከላቸው ያላቸውን ሚዛን ለማረጋገጥ ለክፍሉ የአስተዳደር ሠራተኞች የሥራ መግለጫዎች ስብስብ በትይዩ እየተዘጋጀ ነው ።

ከጠበቃ ጋር ስለ ሥራ መግለጫዎች ከተስማሙ በኋላ ሠራተኞቹ በሚገዙት ሰዎች የቅርብ ተቆጣጣሪዎች ይጸድቃሉ.

የሥራ መግለጫዎችን ለማዘጋጀት እንደ መሰረታዊ ቁሳቁስ, የሚከተሉት ጥቅም ላይ ይውላሉ.

በሠራተኛ ጥበቃ ላይ የቁጥጥር ሰነዶች;

"በሩሲያ ፌደሬሽን የአካባቢ ጥበቃ ስቴት ኮሚቴ ድርጅቶች ውስጥ የሙያ ደህንነት እና ጤና አስተዳደር ስርዓት" ደንቦች;

የድርጅቶች እና የመሪዎቻቸውን ተግባራት, ተግባራት, መብቶች, ተግባራት እና ኃላፊነቶችን የሚያቋቁሙ ደንቦች.

የሥራው መግለጫ የሚከተሉትን ክፍሎች መያዝ አለበት.

1. ለዚህ ሥራ አፈፃፀም አስፈላጊ የሆነው "ብቃት".

2. "ኃላፊነቶች" - በድርጊት ግሦች የተገለጹ በጣም የተለዩ ተግባራት ናቸው.

3. "መብቶች". እያንዳንዱ ግዴታ ለአንድ ባለስልጣን የተወሰነ መብት ሊሰጠው ይገባል, ማለትም ምን ሀብቶች (የጉልበት, የቁሳቁስ, መረጃ) እና ምን ያህል ሊጠቀሙበት እንደሚችሉ, እንዲሁም የተሰጣቸውን ተግባራት ለማከናወን የሚፈቀድላቸው ድርጊቶች.

በመመሪያው ውስጥ ያሉት የ 2 ኛ እና 3 ኛ ክፍሎች ድንጋጌዎች እርስ በእርሳቸው በጥብቅ እንዲዛመዱ እና የሰራተኛውን እንቅስቃሴ ወሰን ማሟጠጥ አስፈላጊ ነው.

4. "ኃላፊነት" - ተቀጣሪው ተግባራቱን ባለመፈጸሙ ተጠያቂ እንደሆነ እና የኃላፊነቱን አይነት እና መጠን የሚወስኑ የቁጥጥር ሰነዶች አገናኝ ተሰጥቷል.

5. "የሰራተኛ ግንኙነት" - ሰራተኛው ከሌሎች ባለስልጣናት ጋር ያለውን ግንኙነት (በየትኞቹ ጉዳዮች ላይ, በምን አይነት ጊዜ, በምን አይነት ሁኔታዎች, የመገናኛ ዘዴዎች, ወዘተ) ይገልፃል.

አባሪ 3

አባሪ 3

1. የጠቋሚዎች ስሌት፡-

1.1. ዘዴው ለድርጅቶች አስተዳዳሪዎች እና ምህንድስና እና ቴክኒካል ሰራተኞች የታሰበ ነው.

1.2. ዘዴው የሠራተኛ ጥበቃ ሥራን ለማስተዳደር ዓላማ በስራ ቦታዎች ላይ ያለውን የሠራተኛ ጥበቃ ሁኔታ በቁጥር ለመገምገም ሂደቱን ያዘጋጃል ።

1.3. የሠራተኛ ጥበቃን ሁኔታ ሲገመግሙ, የሚከተሉት አመልካቾች ግምት ውስጥ ይገባል.

በሥራ ቦታ ላይ ያለው የአደጋ ደረጃ አመልካች R በዚህ ጣቢያ ላይ በሠራተኛው ላይ ሊደርስ ከሚችለው ጉዳት ጋር ተመጣጣኝ እና በምርመራው ወቅት ሊቆጣጠሩት የሚችሉትን የደህንነት ደንቦች መጣስ ያሳያል;

በስራ ቦታ ላይ ሊወገዱ የማይችሉትን ጥሰቶች ለማስወገድ የሚያስፈልጉ መስፈርቶች-መተግበሪያዎች ብዛት;

- "የአስፈፃሚ ዲሲፕሊን ደረጃ" - የሠራተኛ ደህንነትን በማረጋገጥ ጉዳዮች ላይ ሥራ አስኪያጅ እሠራለሁ.

1.4. በእያንዳንዱ የሥራ ነገር ላይ "የሠራተኛ ጥበቃ ሁኔታን የሚቆጣጠር ጆርናል" ተጠብቆ ይቆያል, ይህም ለዚህ ነገር "የአሰቃቂ ጥሰቶች ዝርዝር" ያካትታል; ፈረቃው ከመጀመሩ በፊት የተቋሙ ኃላፊ ለደረሰባቸው ጥሰቶች የተቋሙን ሁኔታ ይከታተላል ፣ የተገኙ ጥሰቶችን ያስወግዳል እና በክፍል እራሱ ሊወገዱ የማይችሉትን ጥሰቶች ለማስወገድ ጥያቄ-ማመልከቻ ያቀርባል ፣ ይህንን ጥሰት በ ውስጥ ያስገባል። ጆርናል, የጥያቄው-ማመልከቻው የሚተላለፍበትን ቀን እና ተጓዳኝ አመልካች የዚህን ጥሰት ስጋት ደረጃ ያሳያል. በአሁኑ ጊዜ ያልተወገዱ የሁሉም ጥሰቶች የአደጋ ደረጃ አመልካቾችን ማጠቃለል, የትኞቹን መስፈርቶች ለማስወገድ - ማመልከቻዎች, ሥራ አስኪያጁ በስራ ቦታው ላይ ያለውን "የአደጋ ደረጃ" Rp ይወስናል. ምርመራ.

1.5. የኮሚሽኑ የሥራ ነገር በሚመረምርበት ጊዜ ኮሚሽኑ ማመልከቻዎች የገቡትን ለማስወገድ ጨምሮ በእቃው ላይ ያሉትን ሁሉንም ጥሰቶች ይለያል እና "የአደጋ ደረጃ" ጠቋሚ Rk ያሰላል, የተገኙትን ሁሉንም ጥሰቶች የአደጋ አመልካቾችን ያጠቃልላል. በምርመራው ጊዜ በእቃው ላይ ፣ ከዚያ ቀመሩን ይጠቀሙ-

እኔ = 1 (Rk - Rp): SRi

የተቋሙ ኃላፊ “የአስፈፃሚ ዲሲፕሊን” አመልካች ይሰላል ፣ እሱም በዚህ ክፍል ውስጥ ያለውን ደረጃ ያሳያል ፣

SRi - በ "የአሰቃቂ ጥሰቶች ዝርዝር" ውስጥ የተካተቱት የሁሉም ጥሰቶች የአደጋ አመልካቾች ድምር.

የፍተሻ ውጤቶች: ተለይተው የሚታወቁ ጥሰቶች, የ Rk እና I አመልካቾች ዋጋዎች, የምርመራው ቀን በ "የሠራተኛ ጥበቃ ሁኔታ ምርመራ ጆርናል" ውስጥ ገብቷል.

የኦዲት ሪፖርት ተዘጋጅቷል, ይህም የአስተዳደር ውሳኔን ለማዘጋጀት ለድርጅቱ ኃላፊ ይተላለፋል.

የተቋሙ ኃላፊ የአስፈፃሚ ተግሣጽ ደረጃ 0.5 ከሆነ - እሱ ከቦታው ጋር የማይጣጣም አገልግሎት ታውጇል, 0.6-0.7 - ለጥናት ወይም ለትምህርት ይላካል.

1.6. ለድጋፍ ክፍሎች (ጥገና እና አቅርቦት አገልግሎቶች) ዋና ዋና የምርት ሥራ ዕቃዎች ፣ የክፍሉ ኃላፊ አስፈፃሚ ተግሣጽ ደረጃ የተቀበሉት መስፈርቶች ብዛት - ለተወሰነ ጊዜ (ወር ፣ ሩብ) ማመልከቻዎች ጥምርታ ይሰላል ። የተገደሉት።

2.1. ለእያንዳንዱ የሥራ ነገር የአሰቃቂ ጥሰቶች ዝርዝሮች በሠራተኛ ጥበቃ አገልግሎት ከተገቢው መገለጫ ስፔሻሊስቶች ጋር የተገነቡ ናቸው ።

2.2. ዝርዝሮቹ የተጠናቀሩበት ቅደም ተከተል እንደሚከተለው ነው።

2.2.1. 15-25 በጣም የተለመዱ ጥሰቶች ተመርጠዋል, ለዚህ ዓይነቱ ሥራ የተለየ, ለሠራተኞች ህይወት እና ጤና ቀጥተኛ ስጋት ይፈጥራል. በዝርዝሩ ውስጥ የተካተቱት ጥሰቶች በኮሚሽኑ ቁጥጥር ወቅት ሊገኙ የሚችሉ "ቁጥጥር የሚደረጉ ጥሰቶች" ተብለው ሊጠሩ ይገባል.

2.2.2. ለዚህ ዓይነቱ ሥራ ልዩ ጥሰቶች, በሰንጠረዥ 1 መሠረት, የአሰቃቂ ሁኔታ እና ተዛማጅ የአደጋ አመላካች Ri ተመርጠዋል.

2.2.3. ዝርዝሮቹ በሩሲያ የስነ-ምህዳር ኮሚቴ የክልል ኮሚቴ የሠራተኛ ጥበቃ አገልግሎት ጸድቀዋል.

2.2.4. የሠራተኛ ጥበቃ አገልግሎት በተዘጋጁት ዝርዝሮች መሠረት ቁጥጥርን ለማካሄድ ለሥራ ዕቃዎች አስተዳዳሪዎች ስልጠና ያዘጋጃል.

2.2.5. የሥራ ዕቃዎችን የኮሚሽኑ ቁጥጥር ድግግሞሽ በሠራተኛ ጥበቃ አገልግሎት የተቋቋመ ሲሆን በአካባቢው ሁኔታ ላይ በመመስረት; የሥራው ነገር ኃላፊ አስፈፃሚ ተግሣጽ አመልካች ዝቅተኛ እሴቶች ላይ ፣ ይህ ነገር በ “ተሃድሶ” ቁጥጥር ሁኔታ (ድግግሞሽ ጨምሯል) ላይ ተቀምጧል።

2.2.6. በሥራ ቦታዎች ላይ ያለው የሠራተኛ ጥበቃ ሁኔታ, የ "አደጋ ደረጃ" አመልካች ዋጋ, የድርጅቱ አስተዳደር በጊዜው ከተቋማቱ አስተዳዳሪዎች በቀጥታ በመገናኛ መንገዶች ይቀበላል.

ሠንጠረዥ 1. የአሰቃቂ ሁኔታዎች አደጋ ጠቋሚዎች ዋጋዎች

ሠንጠረዥ 1

	አሰቃቂ ሁኔታ	ጉዳት "የአደጋ ደረጃ" አመልካች
	የመሳሪያ ክፍሎችን ማንቀሳቀስ እና ማሽከርከር
	በመጫኛ እና በማራገፍ ስራዎች ውስጥ ጥቅም ላይ የዋሉ ዘዴዎች እና መሳሪያዎች
	የተንቀሳቀሱ ዕቃዎች (ጭነት)
	የወደቁ እቃዎች (ጭነት, ዛፎች)
	የሚበሩ ነገሮች (ቁርጥራጮች)
	የኤሌክትሪክ ፍሰት
	ከፍተኛ, ዝቅተኛ የሙቀት መጠኖች
	በግፊት ውስጥ ያሉ ንጥረ ነገሮች
	ማቃጠል, መመረዝ የሚያስከትሉ ንጥረ ነገሮች
	የትራንስፖርት አይነቶች
	የእጅ መሳሪያ
	ከከፍታ ላይ ተጎጂ መውደቅ
	በእግር በሚጓዙበት ጊዜ የተጎጂው መውደቅ
	የመስጠም አደጋ
	ግራ መጋባት አደጋ
	በዱር አራዊት የጥቃት አደጋ
	ከእንስሳት ንክሻ, በሽታ አምጪ ነፍሳት, እባቦች, ወዘተ የመከላከል እጦት.
	የገንዘብ እጦት, እርምጃዎችን ማዘጋጀት እና የታጠቁ አደንን ለማስቆም ስልጠና

የሥራውን ነገር የኮሚሽኑ ቁጥጥር ሕግ

በፋሲሊቲ ስጋት ደረጃ ላይ ያሉ የአሰቃቂ ጥሰቶች ዝርዝር
(በኮሚሽኑ ተወስኗል) Ri

Sum Ri = Rk= ____________________
____________________________________________________________________

ማመልከቻው የገባበትን የማስወገድ ጥሰቶች ዝርዝር (በ "የፍተሻ ምዝግብ ማስታወሻ ...") ይወሰናል.

Sum Ri = Rp = ____________

የተቋሙ ሥራ አስኪያጅ የሥራ አስፈፃሚ ዲሲፕሊን ደረጃ፡-

I = 1 - (Rk - Rp) : SRi = ____________________________

የኮሚሽኑ አባላት፡ ___________________

የጣቢያ አስተዳዳሪ: _______________________________

ቀን አረጋግጥ ______________

አባሪ 4. ለአስተማማኝ የሥራ ልምዶች ኢኮኖሚያዊ ማበረታቻዎች ምክሮች

አባሪ 4

በሠራተኛ ጥበቃ ላይ የሥራ ኢኮኖሚያዊ ማነቃቂያ ሥራ የሚከናወነው በድርጅቱ "የሠራተኛ ጥበቃ ፈንድ" መሠረት ነው.

"የሠራተኛ ጥበቃ ፈንድ" በኢንሹራንስ ኩባንያዎች ወይም በቀጥታ ከዚህ ፈንድ በሠራተኞች ላይ የሚደርሰውን ጉዳት ለማካካሻ ክፍያዎች በማምረት ተግባራት ላይ, እንዲሁም በሠራተኛ ጥበቃ ላይ ለሚሰሩ ስራዎች የገንዘብ ድጋፍ ነው. የገንዘብ ፈንድ ምስረታ ልዩ ሁኔታዎች እና ከእሱ የሚደረጉ የማካካሻ ክፍያዎች በገንዘብ ፈንድ እና በድርጅቱ ደረጃ ላይ በተደነገገው ደንብ የሚወሰኑ ናቸው, በአስተዳደሩ እና በሠራተኞች ተወካዮች መካከል ባለው የሠራተኛ ስምምነት (የሠራተኛ ማኅበር) መካከል የተቀመጡ ናቸው. ፣ STK ፣ ወዘተ.)

1. የድርጅቱ ፈንድ ምስረታ፡-

1.1. የአስተዳደር መዋጮ ለግዳጅ ኢንሹራንስ እና ለሠራተኛ ጥበቃ ሥራ ፋይናንስ ።

1.2. በ S መጠን ውስጥ የድርጅቶች ክፍሎች መዋጮ ("ቅጣት")

S \u003d A * F (1-I)፣

Ф - የድርጅቱ ንዑስ ክፍል የደመወዝ ፈንድ;

እኔ - በዚህ ክፍል በብኪ አንፃር የአስፈፃሚ ዲሲፕሊን ደረጃ (አባሪ 3 አንቀጽ 1.5 ይመልከቱ);

ሀ - በዚህ ክፍል የቴክኖሎጂ ዑደት ውስጥ የሰው ኃይል ጥበቃ ላይ ያለውን ሥራ መጠን የሚያመለክት አመልካች - (0.1-0.3), እንዲሁም ዩኒቶች አስተዋጽኦች "የጽዳት ቁጥጥር አገዛዝ" ላይ አኖረው አንቀጽ 2.2.5 መሠረት. አባሪ 3.

1.2. በዚህ ድርጅት ውስጥ ካለው "የአደጋ ደረጃ" ጋር የተመጣጠነ የድርጅቱ አስተዳደር አስተዋፅኦ, ይህም የእሳት አደጋን, ቴክኒካዊ እና አካባቢያዊ አደጋዎችን ያካትታል.

1.3. በአስተዳደሩ እና በሠራተኛ ኃይል መካከል ባለው ስምምነት ከተቋቋመው "ከፍተኛው የሚፈቀደው" በላይ በድርጅቱ ውስጥ ካለው አማካይ የአደጋ መጠን መጠን ጋር የተመጣጠነ የድርጅቱ አስተዳደር አስተዋፅኦ.

2. የፈንዱን ገንዘብ ማውጣት፡-

2.1. በሠራተኛ ጥበቃ ላይ ሥራን ፋይናንስ ማድረግ.

2.2. ለድርጅቱ ሰራተኞች ኢንሹራንስ ክፍያ.

2.3. በአስቸጋሪ እና ምቹ ባልሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ ከፍተኛ ስጋት ባለባቸው ስራዎች ውስጥ ተቀጥረው ለሚሰሩ ሰራተኞች ክፍያዎች.

2.4. በምርት እንቅስቃሴዎች ውስጥ በሠራተኞች ላይ ለሚደርሰው ጉዳት ክፍያዎች.

አባሪ 5. የሠራተኛ ደህንነትን ለማረጋገጥ የሥራ አስተዳዳሪዎች እና የሥራ አስፈፃሚዎች ተግባራት ፣ መብቶች እና ግዴታዎች ስርጭት ላይ ምክሮች

አባሪ 5

1 መግቢያ

ምክሮቹ ለድርጅቶች ሥራ አስኪያጆች, ኃላፊነት ያላቸው ባለሥልጣኖች እና ልዩ ባለሙያዎች, የሁሉም ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጾች ድርጅቶች የሠራተኛ ጥበቃ አገልግሎት ሰራተኞች እና በድርጅቶች ሰራተኞች የሥራ መግለጫዎች ውስጥ የሠራተኛ ጥበቃ ክፍልን ለማዘጋጀት መሰረት ሆነው ያገለግላሉ. የውሳኔ ሃሳቦች በሩሲያ ህግ መስፈርቶች ማዕቀፍ ውስጥ የሠራተኛ ጥበቃን ለማረጋገጥ በሁሉም የምርት አስተዳደር ደረጃዎች ውስጥ ያሉ አስተዳዳሪዎች እና ልዩ ባለሙያዎችን ተግባራት, መብቶች እና ኃላፊነቶች ያካትታሉ.

2. አጠቃላይ ድንጋጌዎች

በድርጅቱ ውስጥ በሠራተኛ ጥበቃ ላይ ያለው ሙሉ የሥራ ወሰን ደህንነትን ለማረጋገጥ እና ምቹ የሥራ ሁኔታዎችን ለመፍጠር የሁሉንም ተግባራት መፍትሄ ያካትታል (ኦኤምኤስ, ክፍል 2 ይመልከቱ) ለሚመለከታቸው አስተዳዳሪዎች እና ልዩ ተግባራትን ለማከናወን ኃላፊነት ያላቸው ልዩ ባለሙያዎችን ይመደባል.

ማንኛውም ኃላፊነት የሚሰማው ሰው ተግባሩን እንዲፈጽም እና የሚጠቀምባቸውን ሀብቶች (የጉልበት, ቁሳቁስ, መረጃ) ለመወሰን የተፈቀዱትን ድርጊቶች የሚቆጣጠሩ አንዳንድ መብቶች ሊሰጣቸው ይገባል.

ለአስፈፃሚ ሰራተኞች በሠራተኛ ጥበቃ ላይ ሰነዶችን ማቆየት እንደ መብቶች እና ግዴታዎች (የሥራ መግለጫዎችን ማዳበር, ወደ ሥራ መግባት, ሥራን ለመፈጸም እገዳ እና ፈቃድ, መስፈርቶችን ማስተላለፍ - ጥሰቶችን ለማስወገድ እና የሥራ ደህንነትን ለማረጋገጥ ማመልከቻዎች, ወዘተ. ) የደህንነት ደንቦችን በሚጥስበት ጊዜ የሰራተኛውን የኃላፊነት ደረጃ ለመመስረት እንደ መሰረት ሆኖ ስለሚያገለግል የግዴታ ነው.

3. የድርጅቱ ኃላፊ

የድርጅት ኃላፊዎች የሠራተኛ ጥበቃ ደረጃዎችን (ደንቦችን ፣ ደንቦችን) በማክበር ረገድ ሥራን የማከናወን መብት የፈቃዱ ሁኔታዎች መሟላታቸውን የማረጋገጥ ግዴታ አለባቸው።

እነዚህ ድርጅቶች በቀረበላቸው ፈቃድ መሠረት ሥራ ቢሠሩም ሆነ በውል አፈጻጸም ውስጥ ቢሳተፉም፣ የድርጅቶቹ ኃላፊዎች ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ሁኔታን የማረጋገጥ ኃላፊነት አለባቸው።

የድርጅት መሪዎች የሚከተሉትን ማድረግ ይጠበቅባቸዋል፡-

የ OSMS ድንጋጌዎች እና መስፈርቶች, የደህንነት ደንቦች, ደረጃዎች እና ሌሎች የቁጥጥር እና ዘዴያዊ ሰነዶችን በመተግበር ላይ ሥራን ማደራጀት;

ከሠራተኛ ጥበቃ አገልግሎት የተቀበለውን መረጃ መሠረት በማድረግ በድርጅቱ ውስጥ ያለውን የሠራተኛ ጥበቃ ሁኔታ ይቆጣጠሩ እና በመንግስት ቁጥጥር እና ቁጥጥር አካላት እና በመምሪያ ቁጥጥር እንዲሁም በተወካይ ድርጅቶች የተከናወኑ የሠራተኛ ጥበቃ ሁኔታ ቁጥጥር ላይ መረጃን ይቆጣጠሩ ። ሠራተኞች;

በማዘጋጀት እና ጉዳዮች ላይ ያላቸውን ግዴታዎች, መብቶች እና ኃላፊነቶች የሚቆጣጠር ዋና ሕጋዊ ሰነድ ናቸው የሠራተኛ ጥበቃ (በ OSMS መስፈርቶች መሠረት) ላይ ያለውን ክፍል ጨምሮ አገልግሎቶች እና ቀጥተኛ ተገዢነት ምርት ክፍሎች, ለ ኃላፊዎች, የሥራ መግለጫዎችን ማዘጋጀት እና ማጽደቅ. የጉልበት ጥበቃ;

ወዲያውኑ ሥራን ማገድ እና በሠራተኞች ሕይወት እና ጤና ላይ አፋጣኝ አደጋ በሚደርስበት ጊዜ ሰዎችን ወደ ደህና ቦታ ማስወጣትን ማረጋገጥ ፣

የአካባቢ እንቅስቃሴዎች ጋር የተያያዙ ሥራዎች ተጽዕኖ ዞን ውስጥ ያለውን ህዝብ ሕይወት እና ጤና ላይ አፋጣኝ ስጋት ከሆነ, የሚመለከታቸው ድርጅቶች ኃላፊዎች ወዲያውኑ ይህን በተመለከተ የሚመለከታቸው ግዛት ባለስልጣናት እና የአካባቢ መንግስታት ማሳወቅ አለበት;

በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ 03.06.95 N 558 በፀደቀው "የኢንዱስትሪ አደጋዎችን ለመመርመር እና ለመመዝገብ የአሰራር ሂደቱን በሚመለከት መመሪያ" በሚለው መሠረት በድርጅቱ ውስጥ የተከሰቱ አደጋዎችን መርምር እና የምርመራ ኮሚሽኑን ሁሉንም ወጪዎች በ. የድርጅቱ ወጪ (የምርመራ ኮሚሽኑ አደጋ መደምደሚያ ለአሠሪው ግዴታ ነው).

በሠራተኛ ጥበቃ ላይ ሥራን የማደራጀት ሂደት, የድርጅቱ ኃላፊ መብቶች እና ኃላፊነቶች በ OSMS ውስጥ ተሰጥተዋል.

4. የአገልግሎቶች ኃላፊዎች, የምርት ክፍሎች, የሥራ እቃዎች, ኃላፊነት ያላቸው የሥራ አስፈፃሚዎች

4.1. ብቃት

ልዩ ስልጠና እና ብቃት ያላቸው ሰዎች ድርጅቱን እንዲመሩ ተፈቅዶላቸዋል። የሥራ አስኪያጆች ፈተናዎችን ካለፉ በኋላ ደንቦችን ፣ ደንቦችን እና የደህንነት መመሪያዎችን ዕውቀት ለመፈተሽ እና ከጊዜያዊ የምስክር ወረቀት በኋላ እንዲሠሩ ይፈቀድላቸዋል።

4.2. ኃላፊነቶች

የምርት ክፍል ኃላፊዎች እና የሥራ ዕቃዎች እና ኃላፊነት ያላቸው አስፈፃሚዎች የሚከተሉትን ያቀርባሉ-

በሙያዊ ምርጫ ፣ በማመቻቸት ፣ በሥልጠና ፣ በአስተማማኝ ዘዴዎች እና በአስተማማኝ ዘዴዎች ውስጥ በማስተማር ፣ የሠራተኛ ጥበቃ ጉዳዮችን በማስተዋወቅ የዲፓርትመንቶች ሠራተኞችን የምርት ተግባራት ሙያዊ ማክበር ፣

ለቀጥታ ታዛዥ ሰራተኞች የሠራተኛ ጥበቃ መመሪያዎችን ማዳበር እና ማፅደቅ;

የሥራ ደህንነት ደረጃን ወደ መቀነስ የሚያመሩ ድርጊቶችን መከልከል;

በጋራ እና በግለሰብ የመከላከያ መሳሪያዎች (PPE) ሰራተኞች መጠቀም, የስራ ልብስ ማመልከቻዎችን በማዘጋጀት, ወደ ሎጂስቲክስ ባለስልጣናት በመላክ; የ PPE መቀበል, ማከማቻ እና አቅርቦት ድርጅት; የአጠቃላይ ልብሶችን ማጠብ, ማድረቅ, ማድረቅ, ማድረቅ, ማጽዳት, ማጽዳት እና መጠገን ድርጅት;

የቴክኖሎጂ ዲሲፕሊን እና የሂደቱን ደህንነት ማክበር;

በእሱ ጥገና በተሠሩት ዕቃዎች ላይ የሠራተኛ ጥበቃን ሁኔታ መከታተል;

ከደህንነት መስፈርቶች የሚመጡ ልዩነቶችን ወዲያውኑ ማስወገድ እና እነሱን ለማስወገድ የማይቻል ከሆነ ለቀጣይ ሥራ የመቀጠል እድል ላይ ኃላፊነት የሚሰማው ውሳኔ በሚሰጥበት ጊዜ ለእነዚህ ሥራዎች አፈፃፀም የሚያስፈልጉትን መስፈርቶች-መተግበሪያን ወደ የድርጅቱ የሚመለከታቸው ክፍሎች ያስተላልፉ። ወይም የእነሱ እገዳ;

የመከላከያ ምርመራዎችን እና የመሳሪያዎችን ጥገና በወቅቱ ማካሄድ, የታቀዱ ጥገናዎችን እና የመሳሪያዎችን የቴክኒክ ምርመራ (ሙከራ) ማካሄድ;

የንፅህና እና የንፅህና አጠባበቅ እና የንፅህና አጠባበቅ የስራ ሁኔታዎችን በከባቢ አየር ሁኔታ ላይ ስልታዊ ክትትል በማድረግ የኦክስጅን ይዘት ጎጂ እና ፈንጂ ጋዞች እና አቧራ በውስጡ; የሥራ መከልከል የአየር ሙቀት, እንዲሁም የኦክስጂን ይዘት, ጎጂ, ፈንጂ ጋዞች እና አቧራዎች በከባቢ አየር ውስጥ የንፅህና አጠባበቅ ደንቦችን እና የደህንነት ደንቦችን የማያሟሉ ከሆነ;

ስለ የሥራ ሁኔታዎች ፣ ዓይነቶች እና የኢንዱስትሪ አደጋዎች አደጋ ደረጃ ለሠራተኞች አስተማማኝ መረጃ መስጠት ።

4.3. መብቶች

ተግባራቸውን ለመወጣት የምርት ክፍሎች ኃላፊዎች ፣ የሥራ ዕቃዎች እና ኃላፊነት ያላቸው አስፈፃሚዎች የሚከተሉትን መብቶች ተሰጥቷቸዋል ።

በድርጅቱ ውስጥ ስላለው የሥራ ሁኔታ ሁኔታ መረጃን መቀበል;

የሥራውን ደህንነት የሚያረጋግጡ የጉልበት ፣ የቁሳቁስ እና የመረጃ ሀብቶች (ተገቢ ብቃቶች ሠራተኞች ፣ ለደህንነት ሥራ መመሪያዎች ፣ PPE ፣ የመለኪያ መሣሪያዎች ፣ ወዘተ.) ያላቸውን ንዑስ ክፍል ለማቅረብ ።

ከሥራ መባረርን ጨምሮ ቀጥተኛ የበታች ሆነው ለሚሠሩ ሠራተኞች የዲሲፕሊን ቅጣቶችን አተገባበር ላይ እንዲሁም በሠራተኛው ጥፋት ምክንያት የደረሰውን የቁሳቁስ ጉዳት በመጠየቅ ላይ ለአስተዳዳሪዎች የውሳኔ ሃሳቦችን ማቅረብ;

ለሠራተኞች ሕይወት እና ጤና አደገኛ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ ሥራን ማገድ ፣

ጥሰቶቹ እስኪስተካከሉ ድረስ ተጨማሪ የደህንነት እርምጃዎችን ለመውሰድ ተገዢ በሆነ "በአደጋ ደረጃ" ላይ ለጊዜያዊ ሥራ እንዲቀጥል ፍቃድ ይስጡ;

በክፍለ-ግዛት ፣ በመምሪያው ወይም በሕዝብ ቁጥጥር እና ቁጥጥር አገልግሎቶች አግባብነት ባለው ንዑስ ክፍል ውስጥ የሥራ ሁኔታዎችን መመርመርን ይጠይቃል ፣

የግጭት ሁኔታዎችን ለመፍታት የግዛት ቁጥጥር ወይም የፍትህ ባለስልጣናትን ያነጋግሩ።

4.4. ኃላፊነት

የሕግ አውጭ እና ሌሎች የሠራተኛ ጥበቃ ደንቦችን መስፈርቶች በመጣስ እና ተግባራቸውን ሙሉ በሙሉ አለመወጣት በሚሰሩበት ጊዜ የመምሪያው ኃላፊዎች በአስተዳደር, በዲሲፕሊን እና በተገቢው ጉዳዮች ላይ የቁሳቁስ እና የወንጀል ተጠያቂነት በተደነገገው መንገድ በተደነገገው መሰረት. የሩስያ ፌደሬሽን እና ሪፐብሊኮች ህግ በተዋቀረው. በአንቀጽ "ኃላፊነት" ውስጥ በ "የሥራ መመሪያ" የሠራተኛ ጥበቃ ክፍል ውስጥ ሠራተኛው ሥራውን ባለመፈጸሙ ኃላፊነት እንዳለበት እና የኃላፊነት ዓይነቶችን እና መለኪያዎችን የሚወስኑትን የቁጥጥር ሰነዶች ማጣቀሻ ቀርቧል.

5. ቀጥተኛ የሥራ አስፈፃሚዎች

5.1. ብቃት

ልዩ ሥልጠና እና ብቃት ያላቸው እና የሕክምና ተቃራኒዎች የሌላቸው ሰዎች እንዲሠሩ ይፈቀድላቸዋል. ወደ ሥራ የመግባት ሂደት የሚከናወነው በወቅታዊው ደንቦች መሰረት ደንቦችን ፣ ደንቦችን እና የደህንነት መመሪያዎችን ዕውቀት ለመፈተሽ ፣ ፈተናዎችን በማለፍ አጭር መግለጫ በኋላ ነው ።

5.2. ኃላፊነቶች

ቀጥተኛ የሥራ አስፈፃሚዎች ግዴታ አለባቸው-

ትዕዛዞችን እና ትዕዛዞችን ይከተሉ, ደንቦችን, ደንቦችን እና የስራ መግለጫዎችን ለሠራተኛ ጥበቃ;

በስራ ቦታ እና በድርጅት ውስጥ የራስን ደህንነት እና የሌሎችን ደህንነት ደረጃ ወደ መቀነስ የሚያመራውን ማንኛውንም እርምጃ አይውሰዱ ።

እንደ ቅድሚያ የሚሰጠውን የሠራተኛ ደህንነት መስፈርቶችን መጣስ ማስወገድ ወይም በራስዎ ማጥፋት የማይቻል ከሆነ እንዲወገዱ ጥያቄ-ማመልከቻ ለአስተዳዳሪዎ ያቅርቡ;

በእሱ አስተያየት በአደጋ ፣ በሰዎች ሕይወት እና ጤና ላይ ቀጥተኛ ስጋት የሚፈጥር ማንኛውንም ሁኔታ ለርስዎ የቅርብ ተቆጣጣሪ በወቅቱ ያሳውቁ ።

በስራ ሂደት ውስጥም ሆነ ከሱ ጋር በተገናኘ የሚደርስ ማንኛውንም አደጋ ፣ክብደቱ ምንም ይሁን ምን ፣ለእርስዎ የቅርብ ተቆጣጣሪዎች ወዲያውኑ ያሳውቁ።

5.3. መብቶች

ቀጥተኛ ሥራ አስፈፃሚዎች መብት አላቸው-

ስለ የሥራ ሁኔታቸው ሁኔታ መረጃን ይቀበሉ;

ከአደገኛ እና ጎጂ የምርት ሁኔታዎች ተጽእኖ ወደተጠበቀው የሥራ ቦታ;

ቱታዎችን ለማቅረብ በድርጅቱ ወጪ የግለሰብ እና የጋራ ጥበቃ ዘዴዎች;

በድርጅቱ ወጪ በአስተማማኝ የሥራ ዘዴዎች እና ቴክኒኮችን ለማሰልጠን;

በመንግስት ቁጥጥር ፣ በመምሪያው ወይም በሕዝብ ቁጥጥር አግባብነት ባለው አገልግሎት በስራ ቦታቸው የሥራ ሁኔታን መመርመርን ይጠይቃል ፣

ለጉዳት ማካካሻ (ጉዳት, የሙያ በሽታ ወይም በጤና ላይ ሌላ ጉዳት) ከሠራተኛ ግዴታዎች አፈፃፀም ጋር የተያያዘ, በሚመለከተው ህግ መሰረት;

የግጭት ሁኔታዎችን ለመፍታት የግዛት ቁጥጥር ወይም የፍትህ ባለስልጣናትን ያነጋግሩ።

5.4. ኃላፊነት

በሠራተኛ ጥበቃ ላይ የሕግ አውጪ እና ሌሎች የቁጥጥር ሥራዎችን መስፈርቶች ለመጣስ ቀጥተኛ ፈጻሚዎች አስተዳደራዊ ፣ዲሲፕሊን እና ተገቢ በሆኑ ጉዳዮች የቁሳቁስ እና የወንጀል ተጠያቂነት በሩሲያ ፌደሬሽን እና በተዋቀረው ሕግ በተደነገገው መሠረት ነው ። የሩሲያ ፌዴሬሽን አካላት.

6. የሠራተኛ ጥበቃ አገልግሎት

የሠራተኛ ጥበቃ አገልግሎት ሥራ "በድርጅት, ተቋም እና ድርጅት ውስጥ የሠራተኛ ጥበቃ አገልግሎት አደረጃጀት ላይ የውሳኔ ሃሳብ" (ጥር 30 ቀን 1995 በሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር N 6 ድንጋጌ የጸደቀ) ይቆጣጠራል. ).

አባሪ 6. ውሎች እና ፍቺዎች

አባሪ 6

ለOSMS ዓላማዎች ጥቅም ላይ የዋሉት ቃላት ማለት፡-

የሙያ ደህንነት - ህጋዊ, ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ, ድርጅታዊ እና ቴክኒካል, የንፅህና እና ንጽህና, የሕክምና እና መከላከያ, ማገገሚያ እና ሌሎች እርምጃዎችን ጨምሮ የሠራተኛ እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ የሠራተኞችን ሕይወት እና ጤና ደህንነት ለማረጋገጥ የሚያስችል ሥርዓት.

የሥራ ሁኔታዎች - በሥራው ሂደት ውስጥ የአንድ ሰው ጤና እና አፈፃፀም ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ የሥራ አካባቢ ሁኔታዎች ስብስብ።

ምቹ የሥራ ሁኔታዎች - የንፅህና አጠባበቅ ደንቦችን, የደህንነት ደረጃዎችን እና ergonomics መስፈርቶችን ሙሉ በሙሉ የሚያሟሉ የሥራ ሁኔታዎች, የማይቀለበስ የተግባር መታወክ እና የጉልበት ሥራው በሙሉ ጊዜ በሠራተኛው ጤና ላይ ጉዳት አያስከትልም.

ጎጂ የሥራ ሁኔታዎች - ከንጽህና ደረጃዎች በላይ የሆኑ ጎጂ የምርት ሁኔታዎች በመኖራቸው እና በሠራተኛው እና (ወይም) ዘሩ ላይ አሉታዊ ተጽእኖ የሚያሳድሩ የሥራ ሁኔታዎች.

አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች - በአምራችነት ደረጃዎች ተለይተው የሚታወቁ የሥራ ሁኔታዎች, በሥራ ፈረቃ ወቅት (ወይም በከፊል) ተጽእኖ ለሕይወት አስጊ ሁኔታን ይፈጥራል, ለከባድ የሥራ ጉዳቶች ከፍተኛ አደጋ.

ከባድ ስራ በ musculoskeletal ሥርዓት እና በሰውነት ውስጥ በተግባራዊ ስርዓቶች ላይ ያለውን ከፍተኛ ጭነት የሚያንፀባርቅ ስራ ነው, አተገባበሩም ከ 2/3 በላይ የሰው ጡንቻ ብዛት ተሳትፎ ጋር የተያያዘ ነው.

ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ሁኔታ - ጎጂ እና አደገኛ የምርት ምክንያቶች ሠራተኞች ላይ የሚያሳድረው ተጽዕኖ የተገለለበት ወይም ደረጃቸው ከንጽሕና ደረጃዎች ያልበለጠ የሥራ ሁኔታዎች.

ተቀጣሪ - በተጠናቀቀው የቅጥር ስምምነት (ኮንትራት) መሠረት ከአሠሪው ጋር በቅጥር ግንኙነት ውስጥ ያለ ግለሰብ ፣ ተማሪ ፣ ተማሪ እና የሁሉም ቅጾች እና የሥልጠና ዓይነቶች በመተዋወቅ ወይም በኢንዱስትሪ ልምምድ ጊዜ ውስጥ ተለማማጅ ፣ ወታደራዊ አገልጋይ በአገልግሎት እና በምርት ተግባራት ላይ የተሰማራው (ከጦርነት እና ከተግባራዊ እንቅስቃሴዎች ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ካልሆነ በስተቀር) እና በድርጅት ውስጥ ለመስራት የተቀጠረ ፣ በፍርድ ቤት ብይን የሚቀጣ ወንጀለኛ ፣ በድርጅቱ ውስጥ በሚሠራበት ጊዜ ።

ቀጣሪ - ግለሰብ ወይም ህጋዊ አካል (ድርጅት) ከሠራተኛ ጋር የሥራ ስምሪት ስምምነት (ኮንትራት) ያጠናቀቀ, ወይም የተማሪዎችን, ተማሪዎችን እና ተለማማጆችን ሁሉንም ዓይነት እና የትምህርት ዓይነቶች በመግቢያው ወይም በኢንዱስትሪ ልምምዳቸው ወቅት የጉልበት ሥራ ይጠቀማል.

የስራ ቦታ - ሰራተኛው ከስራው ጋር ተያይዞ የሚቆይበት ወይም የሚሄድባቸው ቦታዎች እና በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ በአሰሪው ቁጥጥር ስር ያሉ ሁሉም ቦታዎች።

አደገኛ የምርት ምክንያት የምርት ምክንያት ነው, በሠራተኛው ላይ የሚያሳድረው ተጽዕኖ ወደ ጉዳት ሊያደርስ ይችላል.

ጎጂ የምርት ምክንያት - የምርት ምክንያት, በሠራተኛው ላይ ያለው ተጽእኖ በጤና ላይ ጉዳት ሊያደርስ ይችላል.

የሰራተኞች የግለሰብ እና የጋራ ጥበቃ ዘዴዎች በአደገኛ እና (ወይም) ጎጂ የምርት ሁኔታዎች ላይ እንዲሁም ብክለትን ለመከላከል ወይም ለመቀነስ ያገለግላሉ።

የሙያ በሽታ አንድ ሠራተኛ ለጎጂ እና አደገኛ የምርት ምክንያቶች በመጋለጥ የሚመጣ ሥር የሰደደ ወይም አጣዳፊ በሽታ ነው።

የሙያ በሽታ በሰው አካል ላይ ጎጂ እና አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ላይ ልዩ ባልሆኑ ውጤቶች ምክንያት የሚከሰት የተለመደ (ሙያዊ ያልሆነ) በሽታ ነው.

በሥራ ላይ አደጋ - አንድ ሠራተኛ በሠራተኛ ሥራ አፈፃፀም ላይ ጉዳት የደረሰበት ወይም በሌላ መንገድ የተጎዳበት ክስተት ፣ ወደ ሌላ ሥራ የመዛወሩን አስፈላጊነት ፣ የመሥራት ችሎታውን ጊዜያዊ ወይም ዘላቂ ማጣት ወይም ሞትን ያስከትላል።

የምስክር ወረቀት - የምርት ተቋምን ለሠራተኛ ጥበቃ ከተደነገገው የስቴት ቁጥጥር መስፈርቶች ጋር መከበራቸውን ለማረጋገጥ እንቅስቃሴዎች.

የደህንነት የምስክር ወረቀት - የምርት ተቋሙ ለሠራተኛ ጥበቃ የስቴት ቁጥጥር መስፈርቶችን የሚያከብር መሆኑን የሚያረጋግጥ ሰነድ.

የአደጋው ደረጃ ከጉዳት እድል ጋር ተመጣጣኝ አሃዛዊ አመላካች ነው.

የአስፈፃሚ ዲሲፕሊን ደረጃ የሰራተኛውን የሥራ አፈፃፀም ሙሉነት የሚገልጽ አሃዛዊ አመላካች ነው።

የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ "በአካባቢ ጥበቃ" (2002) የአካባቢ አስተዳደር አካላትን በሁለት ይከፍላል-አጠቃላይ እና ልዩ ብቃት. የመጀመርያው ምድብ የግዛት አካላት የሩስያ ፌደሬሽን አካላት, የማዘጋጃ ቤት አካላት (ምስል 8.1) ፕሬዚዳንት, የፌደራል መንግስት, ተወካይ እና አስፈፃሚ ባለስልጣናት ያካትታሉ. የሁለተኛው ምድብ የክልል አካላት ልዩ የአካባቢ አስተዳደር አንዳንድ ተግባራትን ለማከናወን በሩሲያ ፌደሬሽን መንግሥት የተፈቀዱ ናቸው. ተግባራቶቻቸው በእነዚህ አካላት ላይ በተደነገገው ደንብ ወይም በተለየ የጉዲፈቻ ድርጊቶች ውስጥ ተመዝግበዋል. የልዩ ብቃት አካላት ተከፋፍለዋል፡-

o ውስብስብ ፣ ሁሉንም ተግባራት ወይም ማንኛውንም የአካባቢ ጥበቃ አስተዳደር መስክ ተግባራትን ማከናወን;

o ሴክተር, ለግለሰብ የተፈጥሮ ነገሮች ብቻ የተገደቡ የአስተዳደር ድርጊቶች;

o ተግባራዊ - አንድ ወይም ከዚያ በላይ ተዛማጅ የአካባቢ ተግባራትን አፈጻጸም ውስጥ አስተዳደር መስጠት.

ከተወሳሰቡ አካላት መካከል በሥነ-ምህዳር መስክ ከፍተኛ ቁጥር ያላቸው የአስተዳደር ተግባራት ለሩሲያ ፌዴሬሽን የተፈጥሮ ሀብት ሚኒስቴር ተመድበዋል. በጥናት ፣በአጠቃቀም ፣በማባዛት እና በተፈጥሮ ሀብት ጥበቃ መስክ የመንግስት ፖሊሲን እና የህግ ደንብን የማዳበር ተግባራትን ያከናውናል። በፌዴራል አውራጃዎች እና በፌዴሬሽኑ ርዕሰ ጉዳዮች ውስጥ በአካባቢ ጥበቃ መስክ ውስጥ ለሚከናወኑ ተግባራት የተፈጥሮ ሀብት ሚኒስቴር የክልል አካላት ይደራጃሉ.

እንደ ውስብስብ አካል በአካባቢ ጥበቃ ላይ የተሳተፈው ሁለተኛው ሚኒስቴር የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል መከላከያ ሚኒስቴር, የአደጋ ጊዜ ሁኔታዎች እና የተፈጥሮ አደጋዎች መዘዝ ማስወገድ (የሩሲያ EMERCOM). በስነ-ምህዳር መስክ ውስጥ ያለው የአስተዳደር ተግባራቱ የተፈጥሮ እና ቴክኒካዊ አመጣጥ የአካባቢ አደጋዎችን ከመተንበይ እና ከማስወገድ ጋር የተያያዘ ነው.

የአካባቢ ሁኔታ ቁጥጥር እና አስተዳደር ሥርዓት ውስጥ ወሳኝ ሚና የሩሲያ ፌዴሬሽን የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር እና ክፍል - የደንበኛ መብቶች ጥበቃ እና ሰብዓዊ ደህንነት ቁጥጥር የፌዴራል አገልግሎት, በአደራ ነው. የአካባቢ ጽዳትና የግል ንፅህና አጠባበቅ ተግባራት አፈፃፀም;

በተፈጥሮ የንፅህና ጥበቃ መስክ የሚኒስቴሮች ፣ ክፍሎች ፣ ኢንተርፕራይዞች እና ድርጅቶች እንቅስቃሴዎች ማስተባበር;

በአካባቢ ውስጥ ጎጂ ለሆኑ ንጥረ ነገሮች የንፅህና አጠባበቅ መስፈርቶችን ማዳበር እና ማፅደቅ እና የንፅህና አጠባበቅ ደንቦች እና ደንቦች (SNIP), ለሁሉም የንግድ ተቋማት እና ዜጎች አስገዳጅ.

ይህ አገልግሎት በሕዝብ ጤና ላይ ስጋት በሚፈጥሩ ጎጂ ንጥረ ነገሮች ክምችት ላይ መረጃን በመጠቀም የከባቢ አየርን ፣ የገጸ ምድር ውሃ ምንጮችን ፣ የአፈርን ሁኔታ በቀጥታ የሚከታተል በመላ አገሪቱ ንዑስ ክፍሎች አሉት ። በእነዚህ መረጃዎች ላይ በመመርኮዝ የሰውን አካባቢ ጥራት ትንተና እና ትንበያ ይከናወናል.

ከእነዚህ ሚኒስቴሮች ጋር በቀጥታ የሚቀራረቡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሃይድሮሜትቶሎጂ እና የአካባቢ ቁጥጥር (Roshydromet) ናቸው ፣ እነሱም የማደራጀት እና ምልከታዎችን የማካሄድ ፣የአካባቢውን ሁኔታ እና ለውጦቹን ለመገምገም እና ለመተንበይ ፣ ከኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ ሂደቶች ጋር የተቆራኙትን ጨምሮ። .

የሩስያ ፌደሬሽን ጠቅላይ አቃቤ ህግ ጽሕፈት ቤት በአካባቢያዊ ተቋማት አማካይነት የአካባቢ ሕጎችን በተወካይ እና በአስፈፃሚ ባለሥልጣኖች, በስቴት አስተዳደር እና በአካባቢ ጥበቃ, በሕጋዊ አካላት, በሕዝባዊ ማህበራት እና በሁሉም ኦፊሴላዊ አካላት አንድ ወጥ እና አስገዳጅ አፈፃፀም ይቆጣጠራል. ተለይተው የታወቁ ጥሰቶችን ለማስወገድ እና የአቃቤ ህግ ምላሽ ርምጃዎችን ተቃውሞ በማሰማት እና አስተዳደራዊ እና የወንጀል ተጠያቂነትን ለማስወገድ የተወሰዱ እርምጃዎችን ህጋዊነት እና ሙሉነት አቃቤ ህግ ያረጋግጣል። የአቃቤ ህጉ ቢሮ ጠቃሚ ተግባር የዜጎችን ምቹ አካባቢ የመጠበቅ መብት፣ ስለ አካባቢው ሁኔታ አስተማማኝ መረጃ እና በዜጎች ጤና ላይ በአካባቢ ጥፋት ለሚደርስ ጉዳት ማካካሻ ነው።

ወደ ሁለተኛው እገዳ ልዩ የተፈቀደላቸው አካላት ማለትም እ.ኤ.አ. የዘርፍ ሚኒስቴሮች ሚኒስቴሮችን ያጠቃልላሉ (ስእል 8.1 ይመልከቱ), በአካባቢ አስተዳደር መስክ ተግባራታቸው በግለሰብ የተፈጥሮ ነገሮች ላይ ያተኮረ ነው. ከነሱ መካከል የሩስያ ፌዴሬሽን የኢነርጂ ሚኒስቴር, በነዳጅ እና ኢነርጂ ውስብስብነት (FEC) የአካባቢ ዲፓርትመንቶች እና አገልግሎቶች አማካኝነት ለነዳጅ እና ኢነርጂ ውስብስብነት የተዋሃዱ የቁጥጥር እና ቴክኒካዊ ድርጊቶችን መፍጠርን ይቆጣጠራል, ይቆጣጠራል. የአካባቢ ህጎችን እና የቁጥጥር ሰነዶችን አፈፃፀም ፣የዲፓርትመንቱን የአካባቢ ግምገማ እና የነዳጅ እና የኢነርጂ ውስብስብ ልማት እና በተለይም ትላልቅ መገልገያዎችን ፣ የአዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን የምስክር ወረቀት እና ፈቃድ ፣ ወዘተ ያካሂዳል ።

በተፈጥሮ ሀብቶች እና በአካባቢ ጥበቃ ምክንያታዊ አጠቃቀም ረገድ ትላልቅ ተግባራት በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብርና ሚኒስቴር ተፈትተዋል. የአፈርን, የውሃ አካላትን, ደንን እና ሌሎች እፅዋትን ከተፈጥሮ ኃይሎች ተጽእኖ ለመከላከል የእርምጃዎች ስብስብ ለማቅረብ የተነደፈ ነው, ውስብስብ የግብርና ማሽኖች, ኬሚካሎች - የማዕድን ማዳበሪያዎች, ፀረ-ተባዮች, ወዘተ, የማገገሚያ ስራዎች የጎንዮሽ ጉዳቶች. እንዲሁም የመኖሪያ ቦታን ከቆሻሻ የእንስሳት እርባታ እና ኢንተርፕራይዞች ለግብርና ምርቶች ማቀነባበር ለመከላከል. እንዲሁም በእጽዋት ምርቶች ውስጥ የፀረ-ተባይ, ናይትሬትስ, የከባድ ብረቶች ቅሪት ክምችት ቁጥጥርን ያደራጃል.

የፌዴራል አቶሚክ ኢነርጂ ኤጀንሲ የኑክሌር, የጨረር እና የእሳት ደህንነት በኑክሌር ውስብስብ እና ከእንቅስቃሴው ጋር የተያያዙ የአካባቢ ጥበቃ እርምጃዎችን መተግበሩን ያረጋግጣል. ይህ ሬዲዮአክቲቭ ቆሻሻ አስተዳደር ሥርዓት ገንቢ ነው, ያላቸውን ትግበራ ላይ ሥራ አደራጅ, እና ደግሞ የኑክሌር ቁሳቁሶች, ሬዲዮአክቲቭ ንጥረ እና ምርቶች ከእነርሱ መጓጓዣ ውስጥ የኑክሌር እና የጨረር ደህንነት ለማግኘት ግዛት አካል ተግባራትን ያከናውናል.

የፌደራል የዓሣ አስጋሪ ኤጀንሲ የአካባቢ ጥበቃ ዋና ተግባራት በመሬት ውስጥ በውሃ ፣ በክልል ውሃ እና በሩሲያ ፌዴሬሽን የባህር ዳርቻ እንዲሁም በውቅያኖሶች ክፍት ውሃ ውስጥ ያሉትን የኑሮ ሀብቶች አጠቃቀም ደንብ ቀንሷል ። የዓሣ፣ የውኃ ውስጥ እንስሳትና ዕፅዋት ክምችት የመከታተል፣ የመጠበቅ፣ የመራባት፣ የግዛት cadastreን የመጠበቅና የዓሣ፣ ሌሎች የውኃ ውስጥ እንስሳትና እፅዋትን የመከታተል፣ የመጠበቅና የማባዛት ሥራዎችም በተመሳሳይ አስፈላጊ ናቸው።

በአካባቢ ጥበቃ መስክ ለተግባራዊ ዓላማ የስቴት አስተዳደርን የሚለማመዱ አስፈፃሚ ባለስልጣናት የፌዴራል አገልግሎት ለሥነ-ምህዳር ፣ ለቴክኖሎጂ እና ለኑክሌር ቁጥጥር ዋና ዋና ተግባራት-የኑክሌር እና የጨረር ደህንነት መስክ ህጎችን እና መመሪያዎችን ማፍራት እና ማፅደቅ ያካትታሉ። እና በአተገባበር ላይ ቁጥጥር. ይህ ግዛት አካል ደግሞ የኑክሌር ቴክኖሎጂዎችን, ቁሳቁሶች እና ያልሆኑ መስፋፋት አካላዊ ጥበቃ ያለውን ዋስትና ይቆጣጠራል, ይከታተላል, አብረው የሩሲያ ፌዴሬሽን የውጭ ጉዳይ ሚኒስቴር ጋር, በዚህ አካባቢ ዓለም አቀፍ ስምምነቶች ትግበራ, የደህንነት ምርመራ ያካሂዳል. የፋሲሊቲዎች፣ ኢንዱስትሪዎች፣ ቴክኖሎጂዎች፣ ምርቶች፣ ቁጥጥር በሚደረግባቸው ተቋማት ውስጥ ስላለው የኑክሌር እና የጨረር ደህንነት ሁኔታ ለውጦች የመንግስት አካላትን እና ህዝቡን ያሳውቃል።

ተመሳሳይ የአካል ክፍሎች የፌዴራል አገልግሎት ለሃይድሮሜትቶሮሎጂ እና ለአካባቢ ጥበቃ ክትትል ፣ በተፈጥሮ ሀብት አስተዳደር ሉል ላይ ቁጥጥርን ያጠቃልላል ። የብረታ ብረት እና የኬሚካል ኢንዱስትሪዎች በዋና ዋና የጋዝ ቧንቧዎች አሠራር ውስጥ የነዳጅ እና የምርት ቧንቧዎች እንዲሁም አደገኛ ዕቃዎችን በባቡር በማጓጓዝ ወቅት. እነዚህን እና ሌሎች ተግባራትን በክልል አካሎቻቸው ስርዓት ይተገብራሉ. ከሚከተለው ጋር ይተባበራሉ፡-

· በቀይ መጽሐፍ ውስጥ የተዘረዘሩትን የተፈጥሮ ቅርሶች፣ እንስሳትና ዕፅዋት ሕገወጥ ወደ አገር ውስጥ ማስገባትን የሚዋጋው የፌዴራል ጉምሩክ አገልግሎት፣

· የሩስያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር የአየር ተፋሰስን ከተሽከርካሪዎች ጎጂ ውጤቶች መጠበቅን, የተፈጥሮ ቁሳቁሶችን መጠበቅ, የአካባቢ ጥበቃን እና የንፅህና አጠባበቅ ደንቦችን ለማክበር የመንግስት አካላት ሥራን ያበረታታል.

· የሩሲያ ፌዴሬሽን ሌሎች የሚኒስቴር መሥሪያ ቤቶች እና የሩስያ ፌደሬሽን ዲፓርትመንቶች መደበኛ ሰነዶችን የሚመዘግብ የፍትህ ሚኒስቴር - ከሀገሪቱ የአካባቢ ጥበቃ ፖሊሲ እና የአተገባበሩ መንገዶች ጋር የተያያዙ ደንቦች, ምክሮች, መማሪያ መመሪያዎች, ወዘተ. የሩሲያ ፌዴሬሽን የአካባቢ ህግን ከማክበር አንጻር.

የአካባቢ ጥበቃ ደንቦችን በመፍጠር ረገድ ልዩ ሚና የሚጫወተው በፌዴራል ኤጀንሲ የቴክኒክ ደንብ እና ሥነ-መለኮት ውስጥ ሲሆን ይህም ደንቦችን, ደንቦችን, ደንቦችን እና አካባቢን ለመጠበቅ ያለመ መስፈርቶችን ያዘጋጃል; የልቀት መለኪያዎች መለኪያዎች አንድነት እና አስተማማኝነት ያረጋግጣል ፣ የብክለት ልቀቶች እና ሌሎች በአካባቢ ላይ ጎጂ ተጽዕኖዎች ፣ እንዲሁም ለቴክኖሎጂ ሂደቶች የአካባቢ መስፈርቶችን በትክክል ከግምት ውስጥ በማስገባት የስቴት ስታንዳርድ አስገዳጅ መስፈርቶችን በማክበር የስቴት ቁጥጥርን ይሠራል ። የተመረቱ ምርቶች, እቃዎች እና አገልግሎቶች.

ሌሎች የሩስያ ፌደሬሽን ሚኒስቴሮች እና ዲፓርትመንቶችም ለአካባቢ ጥበቃ ጉዳዮች ከፍተኛ ትኩረት ይሰጣሉ, የአካባቢያዊ እና የህግ መስፈርቶችን በማስተዋወቅ የኢኮኖሚ አካላት ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴን የሚቆጣጠሩ የህግ ድርጊቶች ይዘት. በሩሲያ ፌዴሬሽን የኢንዱስትሪ እና ንግድ ሚኒስቴር ፣ በሩሲያ ፌዴሬሽን ኢኮኖሚ ልማት ሚኒስቴር እና በሩሲያ ፌዴሬሽን የትራንስፖርት ሚኒስቴር ውስጥ የአረንጓዴ ህጋዊ ድርጊቶች ተመሳሳይ ሂደቶች በየጊዜው እያደጉ ናቸው ። እንዲሁም በመከላከያ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ባሉ ተቋማት ውስጥ - የፌዴራል አገልግሎት ለወታደራዊ-ቴክኒካል ትብብር እና የመከላከያ ትዕዛዞች እና የፌዴራል የጠፈር ኤጀንሲ.

በአካባቢ ጥበቃ መስክ ውስጥ ያለው የአስተዳደር ስርዓት የህዝብ የአካባቢ ማህበራት እና ተመሳሳይ መገለጫ መንግስታዊ ያልሆኑ ድርጅቶች በተለይም "በአካባቢ ጥበቃ" ህጎች ማዕቀፍ ውስጥ መጨመርን ይሰጣል, "በአካባቢ ጥበቃ ላይ" እና ሌሎችም. በአካባቢ ጥበቃ ተግባራት ውስጥ የመሳተፍ መብቶች በአካባቢ ጥበቃ ዕውቀት ቀርበዋል. በኢንዱስትሪ ተቋማት አቀማመጥ እና ዲዛይን ላይ በአካባቢያዊ ግምገማ ላይ እንዲሳተፉ ተወካዮቻቸውን የመምከር መብት አላቸው, የህዝብ የአካባቢ ግምገማን ለማካሄድ, የአካባቢ ፕሮግራሞቻቸውን በመገናኛ ብዙሃን ለማዳበር, ለማጽደቅ እና ለማስተዋወቅ, ወዘተ. በተፈጥሮ ይህ እንቅስቃሴ በፌዴራል ሕግ "በሥነ-ምህዳር ኤክስፐርትስ" ማዕቀፍ ውስጥ መከናወን አለበት.

በሥነ-ምህዳር መስክ ውስጥ ያሉ ሁሉም የመንግስት አስተዳደር ስርዓት አገናኞች ለአሁኑ እና ለወደፊት ትውልዶች ፍላጎቶች አካባቢን ለማሻሻል እና ለማሻሻል ተግባራትን ለመተግበር አስፈላጊ ሁኔታዎችን እና እድሎችን ይፈጥራሉ.

ማጋዳን ከተማ ዱማ

ውሳኔ

የማዘጋጃ ቤት ምስረታ ግዛት ላይ ያለውን የአካባቢ ጥበቃ እርምጃዎች ድርጅት ላይ ያለውን ደንቦች ላይ "ማጋዳን ከተማ"

(በኤፕሪል 18, 2016 N 20-D, ሚያዝያ 24, 2018 N 137-D ላይ በማክዳን ከተማ ዱማ ውሳኔዎች እንደተሻሻለው)

በ 06.10.2003 N 131-FZ የፌዴራል ሕጎች መሠረት "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የአካባቢ የራስ አስተዳደር ድርጅት አጠቃላይ መርሆዎች" 10.01.2002 N 7-FZ "በአካባቢ ጥበቃ ላይ" በአንቀጽ 7 ተመርቷል. , 31 እና 45 የማዘጋጃ ቤት ቻርተር "የማጋዳን ከተማ", የመጋዳን ከተማ ዱማ ወሰነ:

1. በማዘጋጃ ቤት "ማጋዳን ከተማ" (ተያይዘው) ላይ የአካባቢ ጥበቃ እርምጃዎችን በማደራጀት ላይ ያሉትን ደንቦች አጽድቀዋል.

2. ልክ እንዳልሆነ ይወቁ፡-

ሀ) የመጋዳን ከተማ ዱማ ውሳኔ መስከረም 18 ቀን 2008 N 110-D "በማዘጋጃ ቤት ምስረታ "የመጋዳን ከተማ" ክልል ውስጥ የተፈጥሮ ጥበቃ እርምጃዎችን በተመለከተ ደንቦች ላይ;

ለ) የማዘጋጃ ከተማ ዱማ ውሳኔ ሐምሌ 21 ቀን 2010 N 56-D "በማዘጋጃ ቤት ምስረታ ግዛት ውስጥ የተፈጥሮ ጥበቃ እርምጃዎችን በተመለከተ ደንቦችን በማሻሻል ላይ "የመጋዳን ከተማ";

ሐ) በመጋዳን ከተማ ዱማ ሚያዝያ 23 ቀን 2009 N 58-D "በመጋዳን ከተማ ዱማ አንዳንድ ውሳኔዎች ላይ ማሻሻያ" በሚለው ውሳኔ አንቀጽ 1 አንቀጽ 1 ንዑስ አንቀጽ 1.5 .

3. ይህ ውሳኔ ተግባራዊ የሚሆነው በከተማው የመገናኛ ብዙሃን በይፋ ከታተመ በኋላ ነው።

"መጋዳን ከተማ"
አ.አ. ፖፖቭ

በማዘጋጃ ቤቱ ግዛት ላይ የአካባቢ ጥበቃ እርምጃዎችን ለማደራጀት የሚረዱ ደንቦች "የማጋዳን ከተማ"

(በኤፕሪል 18, 2016 N 20-D, ኤፕሪል 24, 2018 N 137-D ላይ በማክዳን ከተማ ዱማ ውሳኔዎች እንደተሻሻለው)

I. አጠቃላይ ድንጋጌዎች

1.1. ይህ ደንብ በማዘጋጃ ቤት "ማጋዳን ከተማ" ግዛት ላይ ያለውን አካባቢ ለመጠበቅ እርምጃዎችን የማደራጀት እና የመተግበር ሂደትን ይወስናል.

1.2. ይህ ደንብ የተዘጋጀው በሩሲያ ፌደሬሽን ሕገ መንግሥት አንቀጽ 42 መሠረት ነው, የፌዴራል ሕጎች "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የአካባቢ የራስ አስተዳደር ድርጅት አጠቃላይ መርሆዎች ላይ", "በምርት እና የፍጆታ ቆሻሻዎች", "በከርሰ ምድር ላይ" , "በከባቢ አየር አየር ጥበቃ ላይ", የደን እና የውሃ ኮዶች, የማዘጋጃ ቤት ቻርተር "የማጋዳን ከተማ" .

1.3. የአካባቢ ጥበቃ እርምጃዎች ዋና ዓላማዎች-

የከተማ አውራጃ ክልል ላይ የአካባቢ ጥበቃ መስክ ውስጥ የአካባቢ መንግስታት እንቅስቃሴ ቅድሚያ አካባቢዎች መወሰን;

ለማዘጋጃ ቤት "የማጋዳን ከተማ" ነዋሪዎች ሕገ-መንግሥታዊ መብቶችን ማረጋገጥ ተስማሚ አካባቢ, የአካባቢ ደህንነት እና ስለ አካባቢው ሁኔታ አስተማማኝ መረጃ መቀበል;

በአካባቢ ጥበቃ መስክ የህዝቡን የግንዛቤ, የባህል, የህግ እውቀት ደረጃ ማሳደግ;

የሩስያ ፌዴሬሽን, ስፔሻሊስቶች እና የኢንዱስትሪ እና የህዝብ የአካባቢ ቁጥጥር ተወካዮች ጋር የአካባቢ መስተጋብር ያለውን መስተጋብር በማዘጋጃ "ማጋዳን ከተማ" ክልል ላይ የአካባቢ ጥበቃ መስክ ውስጥ ጥሰቶች መከላከል እና መከላከል ላይ የኢንዱስትሪ እና የህዝብ የአካባቢ ቁጥጥር ጋር የአካባቢ መንግስታት መስተጋብር ማረጋገጥ. .

1.4. የአካባቢ ጥበቃ እርምጃዎች ዓላማዎች-

የአካባቢ ጥበቃ እርምጃዎችን በማደራጀት እና በማዘጋጃ ቤት ምስረታ ክልል ላይ የአካባቢ ጥበቃ እርምጃዎችን ለማደራጀት ህጋዊ መሠረትን በማደራጀት ረገድ የአካባቢ መንግስታት ዋና ዋና ተግባራት ምስረታ "የመጋዳን ከተማ";

የማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ ችግሮች ሚዛናዊ መፍትሄን ማረጋገጥ, ምቹ አካባቢን መጠበቅ, በአካባቢ ጥበቃ እና በአካባቢ ደህንነት መስክ የህግ የበላይነትን ማጠናከር.

II. ለአካባቢ ጥበቃ እርምጃዎች

2.1. የማዘጋጃ ቤቱን ምስረታ "የመጋዳን ከተማ" (ከዚህ በኋላ የከተማው አውራጃ ተብሎም ይጠራል) የአካባቢ ጥበቃ እርምጃዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

1) የከተማውን አውራጃ ግዛት ለማሻሻል እርምጃዎች;

2) በከተማ አውራጃ ድንበሮች ውስጥ የሚገኙትን ልዩ ጥበቃ የሚደረግላቸው የተፈጥሮ አካባቢዎችን የአጠቃቀም ፣ ጥበቃ ፣ የደን ጥበቃ አደረጃጀት;

3) በአካባቢ ጥበቃ መስክ የህዝቡን የግንዛቤ, የባህል, የህግ እውቀት ደረጃ ማሳደግ;

4) ለማከማቸት እንቅስቃሴዎች (የተለየ ክምችትን ጨምሮ) ፣ መሰብሰብ ፣ ማጓጓዝ ፣ ማቀነባበር ፣ አወጋገድ ፣ ገለልተኛነት ፣ የማዘጋጃ ቤት ደረቅ ቆሻሻን በድርጅቶች ውስጥ መሳተፍ;

(እ.ኤ.አ. ሚያዝያ 24 ቀን 2018 N 137-መ በመጋዳን ከተማ ዱማ ውሳኔ እንደተሻሻለው አንቀጽ 4)

5) የአካባቢያዊ ጠቀሜታ ልዩ ጥበቃ የሚደረግላቸው የተፈጥሮ አካባቢዎች አጠቃቀም እና ጥበቃ ላይ የማዘጋጃ ቤት ቁጥጥርን መተግበር;

6) የማዘጋጃ ቤት የደን ቁጥጥር አተገባበር;

7) ስለ አካባቢው ሁኔታ መረጃን መከታተል እና መሰብሰብ;

8) ስብሰባዎችን, ኮንፈረንሶችን, ሴሚናሮችን, ግምገማዎችን, በአካባቢ ጉዳዮች ላይ ውድድሮችን ማካሄድ;

9) የከተማው ህዝብ የስነ-ምህዳር ትምህርት, አስተዳደግ እና ምስረታ ሥነ-ምህዳራዊ ባህል ስርዓት ልማት;

9) በመንግስት እና በአካባቢ ጥበቃ ጉዳዮች ላይ ከዜጎች ይግባኝ ጋር መስራት;

10) በአካባቢ ጥበቃ መስክ የህዝብ ቁጥጥርን ተግባራዊ ማድረግ እና በህጉ መሰረት የህዝብ ቁጥጥር ውጤቶችን ግምት ውስጥ ማስገባት;

11) በከተማው ውስጥ ልዩ ጥበቃ የሚደረግላቸው አካባቢዎችን ንፅህና ለማጽዳት እርምጃዎችን ማከናወን;

12) ሁኔታዎችን ለመፍጠር እና ለህዝቡ የጅምላ መዝናኛ ቦታዎችን ለማዘጋጀት የታቀዱ የአካባቢ ጥበቃ እርምጃዎችን ማደራጀት ፣

13) የህዝብ የውሃ አካላትን ለግል እና ለቤት ውስጥ ፍላጎቶች የሚውሉ ህጎችን ማቋቋም እና በእንደዚህ ያሉ የውሃ አካላት አጠቃቀም ላይ ገደቦችን ለህዝቡ ማሳወቅ ፣ የዜጎችን የህዝብ የውሃ አካላት እና የባህር ዳርቻዎች ነፃ መዳረሻ ማረጋገጥን ጨምሮ ፣

14) በከተማ አውራጃ ወሰን ውስጥ ለሥነ-ምህዳር ቱሪዝም እድገት ሁኔታዎችን የሚፈጥሩ ዝግጅቶችን ማደራጀት;

15) በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ, በማጋዳን ክልል እና በማዘጋጃ ቤት ህጋዊ ድርጊቶች የተመሰረቱ ሌሎች ስልጣኖች.

2.2. የአካባቢ ጥበቃ እርምጃዎች አደረጃጀት የሚከተሉትን ያቀርባል-

የአካባቢ ጥበቃ እርምጃዎችን በዋናነት በህግ እና በማዘጋጃ ቤት ህጋዊ ድርጊቶች በተደነገገው መንገድ በአካባቢ መንግስታት እና ባለሥልጣኖቻቸው የፀደቁትን የታለሙ የአካባቢ ጥበቃ ፕሮግራሞችን እና የድርጊት መርሃ ግብሮችን በማዘጋጀት መተግበር;

በሚመለከተው ህግ መሰረት አካባቢን በቢዝነስ አካላት እና በከተማ አውራጃ ግዛት ላይ ያሉ ሌሎች ተግባራትን አካባቢን ለመጠበቅ እርምጃዎችን መተግበር.

III. የአካባቢ ጥበቃ እርምጃዎችን በማደራጀት የአካባቢ መንግስታት እንቅስቃሴዎች

3.1. ማጋዳን ከተማ ዱማ፡-

በከተማ አውራጃ ክልል ላይ በአካባቢ ጥበቃ መስክ መደበኛ የሕግ ድርጊቶችን ይቀበላል;

በአካባቢ ጥበቃ መስክ ተቀባይነት ያላቸው የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶችን አፈፃፀም ላይ ቁጥጥር ያደርጋል;

በአካባቢው ላይ አሉታዊ ተፅእኖ ያላቸውን የኢንዱስትሪ እና ሌሎች ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች ፕሮጀክቶችን አፈፃፀም በሚመለከት ውሳኔዎችን በሚሰጥበት ጊዜ በሕዝብ ወይም በከተማው ዱማ ተነሳሽነት የተካሄዱ የህዝብ ችሎቶችን ይሾማል;

በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ እና በመጋዳን ክልል ህጎች መሰረት በከተማ አውራጃ ክልል ላይ በአካባቢ ጥበቃ መስክ ሌሎች ስልጣኖችን ይሠራል.

3.2. የመጋዳን ከተማ አዳራሽ፡-

የፕሮግራሞችን, የእርምጃዎች ስብስብ, የልማት ትንበያዎችን እና የአካባቢ ጥበቃ ዕቅዶችን ማዘጋጀት እና ትግበራን ያከናውናል;

የአካባቢ ጥበቃ እርምጃዎችን ለማደራጀት ከህዝብ ባለስልጣናት, ግለሰቦች እና ህጋዊ አካላት ጋር መስተጋብር ይፈጥራል;

በተሰጡት ስልጣኖች ገደብ ውስጥ, በአካባቢ ግምገማ ጉዳዮች ላይ ውሳኔዎችን ይወስዳል, በግዛቱ የአካባቢ ግምገማ ላይ ለመሳተፍ የባለሙያዎች ውክልና, በሕግ በተደነገገው የአካባቢ ግምገማ መስክ ውስጥ ሌሎች ስልጣኖችን መጠቀም;

ስለ የአካባቢ እውቀት ዕቃዎች ፣ ስለ ግዛቱ የአካባቢ ጥበቃ ውጤቶች እና የህዝብ የአካባቢ እውቀት ውጤቶች ከስቴት ባለስልጣናት መረጃ ይቀበላል ፣

በከተማ አውራጃ ክልል ላይ የተፈጥሮ ሀብቶችን ፣ ዕቃዎችን እና የአካባቢን አሉታዊ ተፅእኖ ምንጮች ተጠቃሚዎች የሂሳብ አያያዝን ያካሂዳል ፣

በተሰጡት ስልጣኖች ገደብ ውስጥ የግለሰቦችን እና ህጋዊ አካላትን በአካባቢ ጥበቃ እና ትግበራ መስክ እንቅስቃሴዎችን ማስተባበርን ያካሂዳል ፣ ከህግ አፈፃፀም ጋር የተጣጣሙ ማረጋገጫዎች ፣ የአካባቢ ጥበቃ እርምጃዎች ፣ መስፈርቶች ፣ ደንቦች እና ደንቦች ;

ለማከማቸት (የተለየ ክምችትን ጨምሮ) ፣ መሰብሰብ ፣ ማጓጓዝ ፣ ማቀነባበር ፣ አወጋገድ ፣ ገለልተኛነት ፣ የማዘጋጃ ቤት ደረቅ ቆሻሻን ለማከማቸት እንቅስቃሴዎችን በማደራጀት ውስጥ ይሳተፋል ።

ዱማ ሚያዝያ 24፣ 2018 N 137-D)

በከተማ አውራጃ ክልል ላይ ያለውን የአካባቢ ሁኔታ መረጃን መሰብሰብ, ማቀናበር, ትንታኔን ያደራጃል, ስለ አካባቢው ሁኔታ ለህዝቡ የማሳወቅ አደረጃጀት;

የአካባቢ ትምህርት ሥርዓት አደረጃጀት እና ልማት ያካሂዳል, የከተማ ዲስትሪክት ሕዝብ መካከል የአካባቢ ባህል ምስረታ, በመገናኛ ብዙኃን ውስጥ የአካባቢ ችግሮች ሽፋን;

በአካባቢ ጥበቃ እርምጃዎች መስክ, ግለሰቦችን እና ህጋዊ አካላትን ለመሳብ, በህግ በተደነገገው መንገድ, የግለሰቦች እና ህጋዊ አካላት የገንዘብ ሀብቶች, ለአካባቢ ጥበቃ ተግባራት የበጎ አድራጎት መሠረቶች;

አሁን ባለው ህግ የተሰጡ ሌሎች ስልጣኖችን ይጠቀማል።

3.3. የአካባቢ ጥበቃን ለማረጋገጥ የአካባቢ መንግስታት እና ባለስልጣኖቻቸው የሚከተሉትን የማድረግ መብት አላቸው፡-

በአካባቢ ላይ ያለውን አሉታዊ ተጽእኖ ለመቀነስ እርምጃዎችን በመተግበር ላይ ከግለሰቦች እና ህጋዊ አካላት መረጃን መጠየቅ, የምርት እና የፍጆታ ቆሻሻዎችን መፈጠር እና ማስወገድ እና ጠንካራ የማዘጋጃ ቤት ቆሻሻን ወደ ውጭ ከሚልኩ ድርጅቶች ጋር ኮንትራቶች መኖር;

(በኤፕሪል 18፣ 2016 N 20-D በመጋዳን ከተማ ዱማ ውሳኔ እንደተሻሻለው)

ከስቴት ባለስልጣናት, የአካባቢ ቁጥጥር, የአካባቢ ቁጥጥር መረጃ, የትንታኔ ቁሳቁሶች, ሌሎች የአካባቢ መረጃ ላይ የተሰማሩ ድርጅቶች መቀበል እና የከተማ ዲስትሪክት ክልል የአካባቢ ደህንነት ማረጋገጥ, አካባቢን ለማሻሻል ውሳኔ ሲያደርጉ እነሱን መጠቀም;

በአስተዳደራዊ በደል እና በአካባቢ ጥበቃ መስክ በወንጀል የሚያስቀጣ ድርጊት መኖሩን የሚያመለክቱ መረጃዎችን ይመዝግቡ እና ቁሳቁሶችን ለሚመለከታቸው የመንግስት አካላት ያስተላልፉ;

ወቅታዊውን የሩሲያ ፌዴሬሽን የአካባቢ ጥበቃ ህግን በመጣስ የተከናወኑ ተግባራትን በማገድ ወይም በማቆም ላይ ለሚመለከታቸው የመንግስት አካላት ሀሳቦችን ያቅርቡ;

በዚህ ደንብ እና በአካባቢ ጥበቃ መስክ ተግባራትን ለማከናወን አስፈላጊ የሆኑ የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች የተደነገጉ ሌሎች መብቶች አሏቸው.

IV. ለአካባቢ ጥበቃ እርምጃዎች ፋይናንስ

4.1. በከተማው አውራጃ ክልል ላይ አከባቢን ለመጠበቅ እርምጃዎችን ለማደራጀት የገንዘብ ድጋፍ የማዘጋጃ ቤት ምስረታ "የመጋዳን ከተማ" የወጪ ግዴታ ነው.

4.2. ለእነዚህ ተግባራት ወጪዎች የሚከናወኑት በማዘጋጃ ቤት ምስረታ "የመጋዳን ከተማ" በተመጣጣኝ የበጀት ዓመት በጀት ውስጥ በተሰጡት ገንዘቦች ውስጥ ነው.

4.3. አካባቢን ለመጠበቅ የማዘጋጃ ቤት "የመጋዳን ከተማ" እርምጃዎችን በአካባቢያዊ የራስ አስተዳደር አካላትን ለመተግበር በህግ በተደነገገው አሰራር መሰረት የሚስቡ ሌሎች የገንዘብ ምንጮችን መጠቀም ይቻላል.

የማዘጋጃ ቤቱ ኃላፊ
"መጋዳን ከተማ"
አ.አ. ፖፖቭ

የ OAO TNK-Nyagan አስተዳደር የኢንደስትሪ ደህንነትን, የሰራተኞችን ጤና ጥበቃ እና የስነ-ምህዳር ችግሮችን በጣም አስፈላጊ እንደሆኑ አድርጎ ይመለከታቸዋል. ከተቋቋመበት የመጀመሪያ ቀን ጀምሮ የኩባንያው መሪዎች ለኢንዱስትሪ ደህንነት, ለሠራተኛ ጥበቃ እና ለአካባቢ ጥበቃ ያላቸውን ቁርጠኝነት በተደጋጋሚ አፅንዖት ሰጥተዋል, ይህም በፖሊሲ አወጣጥ ላይ ተንጸባርቋል.

እያንዳንዱ ሠራተኛ የሚያውቀው እና የተፈጥሮ አካባቢን ለመጠበቅ የግል ኃላፊነቱን ይቀበላል, እና ከፍተኛ ጥረት እና ትኩረትን ወደ ማቆየት ብቻ ሳይሆን የአካባቢ ሁኔታን ቀጣይነት ባለው መልኩ ማሻሻል, በእሱ ላይ ተጽእኖቸውን በመቀነስ, ይህም ወደ የአካባቢ አስተዳደር ስርዓቱን በራሱ ማሻሻል እና ውጤታማነትን ማሳደግ የማህበረሰቡ እንቅስቃሴዎች.

የአካባቢ ጥበቃ ፖሊሲ (EP) የኩባንያውን ሰራተኞች ለማስተዳደር ከፍተኛ ጥራት ያለው መሳሪያ ነው, በዚህ አካባቢ የኩባንያውን ንግድ ለመምራት መሰረታዊ መርሆችን እና ስትራቴጂዎችን የጋራ ግንዛቤ ይፈጥራል.

የአካባቢ ጥበቃ ፖሊሲ በውጤት ላይ የተመሰረተ መረጃን በውጤታማ ቁጥጥር እና ትንተና ላይ በመመርኮዝ ለኩባንያው የንግድ ሥራ ሂደቶች የአካባቢ ጥበቃ ግቦችን በማዘጋጀት እና በማዘጋጀት ላይ የተገለጸው የአሁን እንቅስቃሴዎች ስትራቴጂካዊ እቅድ እና አስተዳደር መሠረት ነው ።

የአካባቢ ጥበቃ አስተዳደር ግቦች;

በ JSC "TNK-Nyagan" ቻርተር የቀረበውን የድርጅቱን የአካባቢ ደህንነት ተግባራት ማረጋገጥ

በድርጅት ክፍሎች ተጽዕኖ ዞን ውስጥ የተቋቋመ የአካባቢ ተጽዕኖ ደረጃዎች, የአካባቢ ጥራት ደረጃዎች ጋር ማክበር

የተፈጥሮ ሀብቶችን ምክንያታዊ አጠቃቀም ማረጋገጥ, የተፈጥሮ ሀብቶችን ማራባት

የቴክኒካዊ መሳሪያዎችን አስተማማኝነት, ደህንነት እና ከችግር ነጻ የሆነ አሠራር በማሻሻል በአካባቢው ላይ ያለውን አሉታዊ ተፅእኖ መቀነስ

በአካባቢው ላይ አሉታዊ ተጽእኖዎችን ለመቀነስ ወይም ለማስወገድ አፋጣኝ ውሳኔዎችን ለማድረግ የሚያስችል የቁጥጥር እና የመረጃ ልውውጥ ለድርጅቱ ኃላፊዎች እና ለስቴቱ የአካባቢ ጥበቃ አካል.

በ OAO TNK-Nyagan ሰራተኞች የተፈጥሮ ህግን ማክበር

የአካባቢ ጥበቃ አስተዳደር ዋና ተግባራት-

የአካባቢ ጥበቃ ዕቅዶችን እና እርምጃዎችን, መመሪያዎችን እና የውሳኔ ሃሳቦችን በአካባቢ ጥበቃ መስክ ልዩ ስልጣን ያላቸው የመንግስት አካላት አፈፃፀም ማረጋገጥ.

የድርጅት ክፍሎች ተጽዕኖ ዞን ውስጥ የአካባቢ የጥራት ደረጃዎች ጋር መጣጣምን ማረጋገጥ, ከፍተኛ የሚፈቀዱ ልቀቶች እና ብክለት, የቆሻሻ አወጋገድ ገደቦች ለ መስፈርቶች ማክበር.

ከድርጅቱ ክፍሎች ለሚለቀቁት ልቀቶች እና ልቀቶች ፣በድጋሚ ጥቅም ላይ የዋሉ እና የተወገዱ ቆሻሻዎች ፣የተጠቀሙ የተፈጥሮ እና የኢነርጂ ሀብቶችን በካይ ሒሳብ አያያዝ።

በተፈጥሮ ሀብቶች አጠቃቀም ላይ ከኮታዎች እና ገደቦች ጋር መጣጣምን መከታተል።

አደገኛ እና ጎጂ ኬሚካሎችን, አደገኛ ቆሻሻዎችን, ባዮሎጂካዊ ምርቶችን ለመቆጣጠር ደንቦችን ማክበርን መከታተል.

የአካባቢ ጥበቃ መሳሪያዎችን እና መዋቅሮችን መረጋጋት እና ውጤታማነት መከታተል.

የሰው ሰራሽ አደጋዎች የሚያስከትለውን መዘዝ ለአካባቢያዊነት እና ለማስወገድ ፣የሰራተኞችን ደህንነት ለማረጋገጥ የመሣሪያዎች ተገኝነት እና ቴክኒካዊ ሁኔታን ይቆጣጠሩ።

የድርጅት የአካባቢ ሰነዶችን መጠበቅ ፣ በስቴት ስታቲስቲክስ ዘገባ የቀረበውን መረጃ በወቅቱ ማቅረብ ፣ የመንግስት የአካባቢ ቁጥጥር ስርዓት ፣ የካዳስተር ምዝገባ በከፍተኛ ሁኔታ ውስጥ የደህንነት እርምጃዎችን ለማረጋገጥ ጥቅም ላይ ይውላል ፣ ይህም የአካባቢ ክፍያዎችን መጠን ያረጋግጣል።

የተፈጥሮ እና የኢነርጂ ሀብቶች ምክንያታዊ አጠቃቀም ላይ የሥራ ድርጅት.

የተፈጥሮ አካባቢን ለመጠበቅ የአካባቢ ፕሮግራሞችን እና እንቅስቃሴዎችን ማቀድ, የገንዘብ ድጋፍ እና የሎጂስቲክስ ድጋፍ.

የአካባቢ ስልጠና, ትምህርት, በ OAO TNK-Nyagan የምርት ቦታዎች ላይ የአካባቢ ሁኔታን በተመለከተ የድርጅቱን ሰራተኞች ማሳወቅ.

የአካባቢ አስተዳደር ስርዓት;

የአካባቢ ጥበቃ አጠቃላይ አስተዳደር እና የተፈጥሮ እና የኢነርጂ ሀብቶች ምክንያታዊ አጠቃቀም በ OAO TNK-Nyagan አጠቃላይ ዳይሬክተር ይከናወናል

በአካባቢ ጥበቃ ስርዓት ላይ ያለው ሥራ ቀጥተኛ አስተዳደር እና የተፈጥሮ እና የኢነርጂ ሀብቶች ምክንያታዊ አጠቃቀም በ DOHS እና በአካባቢ ጥበቃ ይከናወናል.

በድርጅቱ መዋቅራዊ ክፍሎች ውስጥ በኦፒኤስ ላይ ያለው ሥራ አመራር የሚከናወነው በክፍል ኃላፊዎች ነው.

የኢንዱስትሪ የአካባቢ ቁጥጥር ግቦችን ማሳካት የሚከናወነው በ-

ድንገተኛ ሁኔታዎችን ለማስወገድ እና በአካባቢው ላይ ጉዳት ለማድረስ የመከላከያ እርምጃዎችን ስብስብ መውሰድ

የአዳዲስ መሳሪያዎች እና ቴክኖሎጂዎች ሳይንሳዊ እና ዲዛይን እድገቶች በህብረተሰብ ውስጥ መተግበር-ከቆሻሻ ነፃ ፣ ከንብረት ቆጣቢ እና የአካባቢ ጥበቃ።

በኮንትራክተሮች የተከናወኑ የፕሮጀክቶች እና ስራዎች ከፍተኛ ጥራት ያለው የመምሪያው የአካባቢ ግምገማ ማረጋገጥ

በኩባንያው መዋቅራዊ ክፍሎች ውስጥ የአካባቢ ደህንነት ሁኔታን ትንተና ማካሄድ

የአካባቢን ስልጠና ማረጋገጥ, ትምህርት, የድርጅቱን ሰራተኞች በ OAO TNK-Nyagan የምርት ቦታዎች ላይ ያለውን የአካባቢ ሁኔታን ማሳወቅ.

5. የኢንዱስትሪ የአካባቢ ቁጥጥርን በመተግበር ላይ የአካባቢ ህግ መስፈርቶችን መጣስ ለመለየት የስራ ደረጃዎች

የኢንደስትሪ የአካባቢ ቁጥጥር የሚከናወነው በመደበኛ ፍተሻዎች (ኦፕሬሽን ፣ የታለመ ፣ አጠቃላይ) ነው ።

በሁሉም የአስተዳደር ደረጃዎች የኩባንያው መገልገያዎች የአካባቢ ደህንነት ሁኔታን ግምት ውስጥ ማስገባት

6. የፍተሻ ዋና ዓላማ የተፈተሸውን ነገር ከህግ አውጭ እና ሌሎች ደንቦች መስፈርቶች ጋር የሚጣጣምበትን ደረጃ ለመገምገም እንዲሁም ተለይተው የሚታወቁ አለመግባባቶችን ለማስወገድ ተገቢውን የመከላከያ እና የማስተካከያ እርምጃዎችን ማዘጋጀት ነው ።

7. የኩባንያውን ፋሲሊቲዎች የአካባቢ ደህንነት ማረጋገጥ የሚከተሉትን ግምገማ ሊያካትት ይችላል፡-

የሰው እና ቁሳዊ ሀብቶች, መሳሪያዎች

ስራዎች እና የምርት ሂደቶች

የነገሮች ግዛቶች ሁኔታዎች

ሰነድ, ሪፖርት ማድረግ, ምዝገባ እና የውሂብ ማከማቻ

ቀደም ሲል ተለይተው የታወቁ ጥሰቶችን ለማስወገድ እርምጃዎችን ወቅታዊነት እና ጥራትን የመተግበር ጥራት

8. የኩባንያው ፋሲሊቲዎች የአካባቢ ደህንነት ሁኔታ ቼኮች ይነገራሉ እና በሚከተለው ቅደም ተከተል ይከናወናሉ ።

የሙከራ እቅድ በማውጣት ላይ

የማረጋገጫ ሂደትን በማከናወን ላይ

በኦዲት ወቅት ተለይተው የሚታወቁትን ጥሰቶች ለማስወገድ አስፈላጊ እርምጃዎችን ማዳበር እና ማጽደቅ, ኃላፊነት ያለባቸውን ሰዎች እና ጥሰቶችን የማስወገድ ጊዜን ያመለክታል.

ተለይተው የሚታወቁ ጥሰቶችን ለማስወገድ አፋጣኝ እርምጃዎች ላይ ውሳኔዎችን ለማድረግ የኦዲት ውጤቱ ለኦዲት ተቋሙ የአካባቢ ሁኔታ ኃላፊነት ላለው ባለሥልጣን ትኩረት ይሰጣል ።

9. የምርት የአካባቢ ቁጥጥር ውጤቶች ላይ በመመስረት, ቢያንስ ሩብ አንድ ጊዜ, አንድ ጉልህ ሁኔታ ከግምት እና ለመቀነስ ያለመ ውሳኔ ለማድረግ የመዋቅር ክፍሎች ተወካዮች እና የኩባንያው አስተዳደር ተሳትፎ ጋር የምርት ስብሰባ ይካሄዳል. የኩባንያው የአካባቢ አደጋዎች.