በሳምንቱ መጨረሻ እና በበዓላት ላይ የደመወዝ ባህሪያት. የትርፍ ሰዓት እና ቅዳሜና እሁድ ሥራ፡ የሕግ አስከባሪ ችግሮች

የሰራተኛ ህግ ሰራተኛው ቅዳሜና እሁድ እና የስራ ባልሆነ የበዓል ቀን ወደ ሥራ ከሄደ ድርብ ክፍያ ወይም ሌላ የእረፍት ቀን እንዲያቀርብ ያስገድዳል። ከሰራተኛው የሚያቀርበው ማመልከቻ እረፍት ይወስድ እንደሆነ የሚገልጽ ማመልከቻ በሳምንቱ መጨረሻ እና በበዓል ቀን ወደ ሥራ የሄደበት ወር ከማለቁ በፊት መቀበል አለበት. የሥራ ስምሪት ውል ከአንድ ግለሰብ ጋር እስከ ሁለት ወር ድረስ ከተጠናቀቀ ማካካሻ የመምረጥ መብት የለም - በዚህ ሁኔታ በሳምንቱ መጨረሻ እና በበዓላት ቀናት ለሥራ ሁለት ጊዜ ክፍያ ብቻ ይሰጣል.

በሳምንቱ መጨረሻ ላይ ለሥራ እንዴት መክፈል እንደሚቻል እና ለሥራ የማይሰራ የበዓል ቀን ለሠራተኛ ቁራጭ ክፍያ?
በዚህ ጉዳይ ላይ ሁሉም ነገር የሚወሰነው ሰራተኛው አንድ ቀን ዕረፍት ቢወስድ ወይም ሁለት ክፍያ ይመርጣል. ሰራተኛው የእረፍት ቀን ከወሰደ, የሰራበት ቀን በአንድ መጠን መከፈል አለበት, የእረፍት ቀን አይከፈልም. አለበለዚያ ሰራተኛው ተጨማሪ የእረፍት ቀን አሻፈረኝ ካለ, አሠሪው በኩባንያው አካባቢያዊ ድርጊት, በጋራ ወይም በሠራተኛ ስምምነት የተቋቋመውን የሥራ ቀን በእጥፍ ወይም በከፍተኛ መጠን የመክፈል ግዴታ አለበት.
ለምሳሌ፣ ሮማሽኪን እና ሮዛኖቭ የተባሉ የቁርጥ ቀን ሰራተኞች በግንቦት 1 ቀን 2015 ተቀጥረዋል። በበዓል ቀን ሮማሽኪን እና ሮዛኖቭ እያንዳንዳቸው 6 መኪናዎችን ታጥበዋል, እና አንድ መኪና ለማጠብ 500 ሬብሎች ይቀርባሉ. ሮማሽኪን የእረፍት ቀንን መረጠ, ሮዛኖቭ ተጨማሪ ቀን ለማቅረብ ፈቃደኛ አልሆነም. ስለዚህ ሮማሽኪን በ 500 ሩብልስ * 6 መኪኖች = 3000 ሩብልስ በበዓል ቀን ለሥራ ተጨማሪ ክፍያ የማግኘት መብት አለው ። በእንደዚህ ዓይነት ጉዳዮች ላይ ኩባንያው ድርብ ክፍያ አቋቁሟል እንበል ፣ ከዚያ ሮዛኖቭ 500 ሩብልስ * 6 መኪኖች * 2 \u003d 6,000 ሩብልስ የማግኘት መብት አለው ።

በሳምንቱ መጨረሻ እና በበዓላት ቀናት ለሰራተኛ በሰዓት ደመወዝ እንዴት መክፈል እንደሚቻል?
አሰራሩ ለትርፍ ሥራ ደመወዝ ክፍያ ተመሳሳይ ነው, ስለዚህ ወዲያውኑ አንድ ምሳሌን ለመመልከት እንቀጥላለን. ፕሮሞተሮች Komarov እና Pchelkina በየካቲት 23 ቀን 2015 ወደ ሥራ መጡ እና እያንዳንዳቸው 7 ሰዓታት ሠርተዋል። የሰዓቱ ዋጋ በ 150 ሩብልስ ውስጥ ይከፈላል. ኮማሮቭ ተጨማሪ የእረፍት ቀን አልተቀበለም, እና ፕቼልኪና አንድ ቀን ለማረፍ ወሰነ. በዚህ ጉዳይ ላይ Komarov ተጨማሪ ክፍያ በ 150 ሩብልስ ውስጥ ይከፈላል. * 7 ሰዓታት * 2 = 2,100 ሩብልስ. በየካቲት (February) 23 ላይ የፕቼልኪና ተጨማሪ ክፍያ 150 ሩብልስ ይሆናል. * 7 ሰዓታት = 1,050 ሩብልስ.

ለደሞዝ ሠራተኛ ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት ላይ ለሥራ እንዴት መክፈል እንደሚቻል?
እንደነዚህ ያሉ ሰራተኞች ከተመሠረተው ደመወዝ በተጨማሪ የአንድ ቀን ዕረፍት እና የበዓል ቀን ይከፈላቸዋል. የተጨማሪ ክፍያው መጠን በሚከተሉት ምክንያቶች ይወሰናል.

• ሰራተኛው ከወርሃዊው የስራ ጊዜ በላይ ወይም በላይ ሰርቷል;
• ለዚያ ቀን ተጨማሪ እረፍት ይወስዳል?

አማካይ ወርሃዊ የስራ ሰአታት ቁጥር የሚከተለውን ቀመር በመጠቀም ይሰላል፡

ለምሳሌ.አሽከርካሪዎች አንቶኖቭስኪ, ጋራንኒን, ቲኮኖቭ, ክራቭቼንኮ በሴፕቴምበር 2015 ለ 8 ሰዓታት በእረፍት ቀን በስራ ላይ ተሳትፈዋል. አንቶኖቭስኪ እና ጋርኒን በሴፕቴምበር 2015 በእረፍት ቀን ለስራ የእረፍት ጊዜ ወስደዋል ፣ ቲኮኖቭ እና ክራቭቼንኮ እረፍት ላለመውሰድ ወሰኑ ። ቲኮኖቭ በሴፕቴምበር ውስጥ ለ 1 ቀን አስተዳደራዊ ፈቃድ ወሰደ. የአሽከርካሪዎች ደመወዝ 30,000 ሩብልስ ነው. የሥራ ሰዓት አመታዊ መደበኛ 1971 ሰአታት (በሳምንት ከ60 ሰአታት ጀምሮ) ነው። አማካይ ወርሃዊ የስራ ሰዓት 1972 ሰአታት / 12 ወራት = 164.25 ሰዓታት
ስለዚህ፣ ተጨማሪ ክፍያውን በሰንጠረዡ ስሪት ውስጥ እናንጸባርቅ፡-

ሹፌር		በተለመደው የሥራ ሰዓት ውስጥ የተከናወነ ሥራ	የቀን ዕረፍት የስራ አበል
አንቶኖቭስኪ		አዎ ፣ በመደበኛ ገደቦች ውስጥ
		ከስራ ሰአታት በላይ	30 000 ሩብልስ. / 164.2 ሰዓታት * 8 ሰዓታት \u003d 1461.63 ሩብልስ።
		ከስራ ሰአታት በላይ	30 000 ሩብልስ. / 164.25 ሰዓታት * 8 ሰዓታት * 2 \u003d 2,922.37 ሩብልስ።
ክራቭቼንኮ		አዎ ፣ በመደበኛ ገደቦች ውስጥ	30 000 ሩብልስ. / 164.2 ሰዓታት * 8 ሰዓታት = 1461.63 ሩብልስ

በሳምንቱ መጨረሻ እና በበዓላት ላይ ለሥራ ተጨማሪ ክፍያ ለግል የገቢ ታክስ እና የኢንሹራንስ አረቦን ተገዢ ሲሆን በሂሳብ አያያዝ እና በግብር ሒሳብ ውስጥ በሠራተኛ ወጪዎች ውስጥ ግምት ውስጥ ይገባል.
የሂሳብ መግለጫዎች እንደሚከተለው ይሆናሉ-

ዴቢት 70 ክሬዲት 68 - የግል የገቢ ታክስ ተሰልቶ ከደመወዝ ታግዷል።
ዴቢት 68 ክሬዲት 51 - የግል የገቢ ግብር ወደ በጀት ተላልፏል.
ዴቢት 20 (23፣ 25፣ 26፣ 44) ክሬዲት 69- የኢንሹራንስ አረቦን ከደመወዝ ይሰበሰባል.
ዴቢት 69 - ተዛማጅ ንዑስ መለያ - ክሬዲት 51- የኢንሹራንስ አረቦን ወደ በጀት ተላልፏል.
ዴቢት 70 ክሬዲት 50 (51)- ሰራተኛው ደመወዝ ይከፈላል.

ማጠቃለያ, እኔ ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት ላይ የደመወዝ የተወሰነ መጠን አንድ የጋራ, የሠራተኛ ስምምነት እና ሰራተኞች ተወካይ አካል አስተያየት ጋር የሚስማማ ያለውን ኩባንያ የአካባቢ የቁጥጥር ድርጊት, መመስረት እንደሚቻል ልብ እፈልጋለሁ.

ቅዳሜና እሁድ ወይም የማይሰራ የበዓል ቀን ሥራ ቢያንስ ሁለት ጊዜ ይከፈላል: ለክፍል ሠራተኞች - ቢያንስ በእጥፍ ዋጋ; በየቀኑ እና በየሰዓቱ ታሪፍ ዋጋዎች የሚከፈላቸው ሰራተኞች - በቀን ወይም በሰዓት ታሪፍ መጠን ቢያንስ በእጥፍ; ደመወዝ የሚቀበሉ ሠራተኞች (ኦፊሴላዊ ደመወዝ) - ቢያንስ አንድ ነጠላ የቀን ወይም የሰዓት ተመን (የደመወዙ አካል (የደመወዝ ደመወዝ) በቀን ወይም በሥራ ሰዓት) ከደመወዙ (ኦፊሴላዊ ደመወዝ) በላይ ከሆነ ፣ ሥራ ላይ ከሆነ ቅዳሜና እሁድ ወይም የማይሰራ የበዓል ቀን የሚካሄደው በወርሃዊው መደበኛ የስራ ሰዓት ውስጥ ሲሆን በቀን ወይም በሰአት ክፍያ (የደመወዝ (የኦፊሴላዊ ደመወዝ) በቀን ወይም በስራ ሰዓት) ቢያንስ በእጥፍ መጠን ደመወዝ (ኦፊሴላዊ ደመወዝ), ሥራው ከወርሃዊ የሥራ ሰዓት በላይ ከሆነ. በእረፍት ቀን ወይም በማይሠራ የበዓል ቀን ለሥራ የሚከፈለው የተወሰነ ክፍያ በኅብረት ስምምነት፣ የሠራተኛውን ተወካይ አካል አስተያየት ግምት ውስጥ በማስገባት የተወሰደ የአካባቢ መደበኛ ድርጊት እና የቅጥር ውል ሊቋቋም ይችላል። በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በሥራ ባልሆነ የበዓል ቀን የሠራ ሠራተኛ ባቀረበው ጥያቄ ሌላ የእረፍት ቀን ሊሰጠው ይችላል. በዚህ ሁኔታ, ቅዳሜና እሁድ ወይም የማይሰራ የበዓል ቀን ሥራ በአንድ መጠን ይከፈላል, እና የእረፍት ቀን ክፍያ አይከፈልም. በመገናኛ ብዙኃን ፣ በሲኒማቶግራፊ ድርጅቶች ፣ በቴሌቪዥን እና በቪዲዮ ቀረጻ ቡድኖች ፣ በቲያትር ቤቶች ፣ በቲያትር እና በኮንሰርት ድርጅቶች ፣ በሰርከስ እና በፍጥረት እና (ወይም) አፈፃፀም (ኤግዚቢሽን) ውስጥ ለሚሳተፉ ሌሎች ሰዎች ቅዳሜና እሁድ እና የማይሠሩ በዓላት የሥራ ክፍያ ክፍያ። በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት የፀደቀው በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት የፀደቀው የሩሲያ የሶስትዮሽ ኮሚሽን የማህበራዊ እና የሠራተኛ ግንኙነቶችን ደንብ ግምት ውስጥ በማስገባት በስራዎች ፣ በሙያዎች ፣ በነዚህ ሠራተኞች ዝርዝር መሠረት ነው ። የጋራ ስምምነት, የአካባቢያዊ መደበኛ ድርጊት, የስራ ውል.

በ Art ስር የህግ ምክር. 153 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ

ጥያቄ ይጠይቁ:

አናስታሲያ ኒኮላይቫ

እንደምን አመሸህ! ለእሁድ ስራ፣ ድርብ ክፍያ ወይም ነጠላ ክፍያ እና የእረፍት ቀን ያስፈልጋል። ይህ የዕረፍት ቀን ለምን እንደማይከፈል ሊገባኝ አልቻለም?

ያኮቭ ፌድኪን

እንደምን አመሸህ! ጥያቄው ነው። ቅዳሜ, በእረፍት ቀን ወደ ሥራ መሄድ, በአንድ መጠን እና የአንድ ቀን እረፍት, ክፍያ መክፈል ይቻላል?

• ጥያቄው በስልክ ተመለሰ

Oleg Volosevich

በድንገተኛ አደጋ እሰራለሁ. የወተት ተክል. የእኔ የስራ ቀን በህዝባዊ በዓላት ላይ ፈረቃ መክፈል አይችልምን? እና እሱ ፣ አስቀድሞ ሳያስጠነቅቅ ፣ ፕሪሚየም ሊቀንስ ይችላል።

• ጥያቄው በስልክ ተመለሰ

ማሪያ አንድሬቫ

እው ሰላም ነው! በ 12 ሰዓት ፈረቃ ውስጥ እሰራለሁ. የአዲስ ዓመት በዓላት በእጥፍ መከፈል አለባቸው.?

• ጥያቄው በስልክ ተመለሰ

ቬራ ቲሞፊቫ

ቅዳሜና እሁድ 4 ሰአት ሰርቷል የእረፍት ቀን እንዴት ነው 4 ሰአት ወይም 8 ሰአት። የጽሁፉን ቁጥር በስራ ኮድ ውስጥ ይፃፉ.

• የጠበቃ ምላሽ፡-

  በ Art. 153 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በስራ ላይ ባልዋለ በዓላት ላይ የሚሠራ ሰራተኛ ባቀረበው ጥያቄ, ሌላ የእረፍት ቀን ሊሰጠው ይችላል. በዚህ ሁኔታ, ቅዳሜና እሁድ ወይም የማይሰራ የበዓል ቀን ሥራ በአንድ መጠን ይከፈላል, እና የእረፍት ቀን ክፍያ አይከፈልም. ከላይ ያለው ጽሑፍ ተጨማሪ እረፍት የሚቆይበት ጊዜ በእረፍት ቀን ከሥራው ጊዜ ጋር መዛመድ እንዳለበት አያረጋግጥም. ስለዚህ, አንድ ሰራተኛ በእረፍት ቀን ከ1-3 ሰአት ብቻ ቢሰራም, ሙሉ ቀን እረፍት ሊሰጠው ይገባል.

ፔትራ ፓቭሎቫ

የስራ ህጉን አንቀፅ 153 ጥቀስ ... እባካችሁ ...

• የጠበቃ ምላሽ፡-
  • የጠበቃ ምላሽ፡-

    በስነ-ጥበብ ጽሑፍ ውስጥ በተወሰነ ደረጃ ጠፍተዋል. 154 የሩስያ ፌደሬሽን የቤቶች ኮድ, ምንም እንኳን እነዚህ ፅሁፎች በጣም የተጨናነቁ ናቸው ... ለመኖሪያ ሕንፃዎች አጠቃቀም ክፍያ የሚከፈለው ለተከራይ ብቻ ነው. ግቢ. ለባለቤቱም ኖረ። ግቢ, የመኖሪያ ቦታዎችን ለመጠገን እና ለመጠገን ክፍያ ተዘጋጅቷል, ለአገልግሎቶች ክፍያ እና በ MKD አስተዳደር ላይ ሥራን ጨምሮ, በ MKD ውስጥ የጋራ ንብረት ጥገና እና ወቅታዊ ጥገና. ይህ "ማካተት" የሚለው ቃል በጣም የተሳካ አይደለም, ምክንያቱም. የሕያዋን ይዘት. በባለቤቱ የተያዘው ቦታ በትክክል አልተካተተም። ይህ በአንቀጽ 29 ላይ "በ MKD ውስጥ የጋራ ንብረትን ለመጠበቅ ደንቦች ..." (እ.ኤ.አ. ነሐሴ 13 ቀን 2006 N 491 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ የፀደቀው) ከአንቀጽ 29 አንቀጽ 29 ጀምሮ በግልጽ እንደተቀመጠው "The የመኖሪያ ቦታዎችን የመጠገን እና የመጠገን ወጪዎች የሚወሰኑት የጋራ ንብረትን ጥገና በሚያረጋግጥ መጠን ነው ... "እና ምንም ተጨማሪ ነገር የለም ... ስለዚህ በአፓርታማ ውስጥ (ከ risers በስተቀር) ሁሉም ነገር ጥገና እና ጥገና ነው. የባለቤቱ ብቻ ዋጋ. ነገር ግን የክፍያ ሰነዶችዎ (ከጋራ ንብረት ጥገና እና ጥገና በስተቀር) (በተለየ መስመር እና በተጨማሪ) እንዲሁም "ለመኖሪያ ሕንፃዎች ክፍያ" የሚያካትቱ ከሆነ ይህ የሩስያ ፌደሬሽን ህግን መጣስ ነው. ወደ GZhI ቀጥተኛ መንገድ አለዎት (እና ወደ አቃቤ ህጉ ቢሮ, እና ወደ ፍርድ ቤት እንኳን መሄድ ይችላሉ) መልካም ዕድል.

በድርጅቱ ውስጥ መረጋጋት ሁልጊዜ በሳምንቱ ቀናት መመስረት አይቻልም. አንዳንድ ጊዜ ሰራተኞች ከስራ ሰአታት ውጭ ስራዎችን ማከናወን አለባቸው. ከዚያም ጥያቄው በበዓላት ላይ ለሥራ የሚገባው ምንድን ነው-ክፍያ ወይም የእረፍት ጊዜ? ምን ዓይነት ህጎች መከተል አለባቸው? ምን ግምት ውስጥ መግባት አለበት? ይህ ጉዳይ በተለይ በ2019 በግንቦት በዓላት ላይ ከሚደረገው ስራ ጋር ተያይዞ በጣም አሳሳቢ ነው። በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት በግንቦት በዓላት ላይ መሥራት እንዴት መከፈል አለበት? ለጥያቄዎች መልስ እንሰጣለን.

የሠራተኛ ሕግ ምን ይላል?

በ Art. 113 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, በበዓላት እና ቅዳሜና እሁድ (በተለይ በግንቦት 2019 በዓላት ላይ) የጉልበት እንቅስቃሴ የተከለከለ ነው. ሥራ መሥራት የሚቻለው ለ፡-

• አስቸኳይ ስራን ማከናወን, ዝውውሩ የሌሎችን ህይወት ወይም ጤና አደጋ ላይ ይጥላል;
• የድንገተኛ ሁኔታዎችን መዘዝ ማስወገድ;
• በማርሻል ሕግ የተደነገገው የሥራ አፈፃፀም ።

ከመገናኛ ብዙኃን፣ ከሲኒማቶግራፊ፣ ከቲያትር ቤቶች፣ ከሰርከስ ወዘተ የተውጣጡ የፈጠራ ሠራተኞችን ተሳትፎ ማድረግ የሚቻለው የጋራ ስምምነት ወይም ስምምነት ሲፈረም ብቻ ነው። በሌሎች ሁኔታዎች - የበታች እና የሰራተኛ ማህበር የጽሁፍ ስምምነት.

ድርጅቱ የቀረበውን ናሙና መጠቀም ወይም የራሱን የሰነድ ቅጽ ማዘጋጀት ይችላል.

አስታውስ፡-እርጉዝ ሴቶችን እና ለአቅመ አዳም ያልደረሱ ሰራተኞችን ማሳተፍ የተከለከለ ነው! ተመሳሳይ መስፈርት ከኩባንያው ጋር ለተወሰነ ጊዜ ውል ለገቡ ሰራተኞች ይሠራል - ይህ በ Art. 290 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

የሕክምና ተቃራኒዎች እና የጽሑፍ ፈቃድ ከሌሉ ወደ ሥራ ለመሄድ መጠየቅ ይችላሉ-

• ዕድሜያቸው ከ 3 ዓመት በታች የሆኑ ልጆችን ወይም የአካል ጉዳተኛ ልጆችን የሚያሳድጉ ሴት ሠራተኞች (በማንኛውም ዕድሜ);
• ከ 5 ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ያሏቸው ነጠላ እናቶች.

ማካካሻ

በህዝባዊ በዓላት ላይ ለመስራት ካሳ ይከፈላል. ገንዘብ ይፈልጋሉ? ከዚያም የበታች በእረፍት ቀን ለስራ ሁለት ጊዜ ለመክፈል መምረጥ ይችላል. አንድ አስፈላጊ ጉዳይ መፍታት ይፈልጋሉ? ተጨማሪ ቀን መውሰድ የበለጠ ምክንያታዊ ነው። እርግጥ ነው, ለድርጅቱ ተጨማሪ ቀን መስጠቱ የበለጠ ትርፋማ ነው, ነገር ግን የበታች አካል ራሱን ችሎ የመምረጥ መብት አለው.

አሠሪው የራሱን ውሳኔ ከሰጠ, የመብት ጥሰት አለ. ከዚያም አንድ ሰው ለሠራተኛ ቁጥጥር ወይም ለሌላ ተቆጣጣሪ አካል ቅሬታ ማቅረብ ይችላል.

ሰነዶችን ማዘጋጀት

አስተዳደሩ የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት እንደሚያስፈልግ ለሠራተኞቹ ሲያውቅ እና የጽሑፍ ስምምነት ሲደርሰው (በአደጋ ጊዜ የቃል ስምምነት በቂ ነው) ፣ ትእዛዝ ተሰጥቷል። ቅጹ ነጻ ነው, ነገር ግን በዚህ ናሙና ላይ ማተኮር ይችላሉ.

ማካተትዎን እርግጠኛ ይሁኑ፡-

• የሰራተኛው ሙሉ ስም እና መዋቅራዊ ክፍል
• የተሳትፎ ቀን;
• ወደ ሥራ ለመምጣት ጥያቄ. ጽሑፉ ከ Art 2 ጥቅስ መያዝ አለበት. 113 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በበዓል ቀናት ለመሥራት ፈቃደኛ አለመሆን ስለ የበታች የበታች መብትን ያሳውቃል;
• ለፊርማ ቦታ (ተቀባይነት / አለመቀበል).

የትእዛዙ ሁለት ቅጂዎች ተደርገዋል-አንደኛው ከአሰሪው ጋር ይቀራል ፣ ሁለተኛው ደግሞ ፊርማ ላይ ለሠራተኛው ይሰጣል ። አሠሪው ጥሪውን ለሠራተኛው እንዳሳወቀው አሠሪው የሰነድ ማስረጃ እንዲኖረው እንዲህ ዓይነቱ መደበኛነት አስፈላጊ ነው.

እንዴት ነው የሚከፈለው።

አንድ ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመሥራት ሲስማማ, የክፍያ ጥያቄ ይነሳል. በ Art. 153 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, ይህም ቁራጭ ሰራተኞች ሁለት የገንዘብ ማካካሻዎችን ይቀበላሉ. በየቀኑ ወይም በሰዓት ተመን ለሚሰሩ ተመሳሳይ መስፈርቶች ተፈጻሚ ይሆናሉ።

በሳምንቱ መጨረሻ እና በበዓላት ላይ ያለው የደመወዝ መጠን እንዲሁ ወርሃዊ መደበኛው በመተላለፉ ላይ የተመሰረተ ነው። ታልፏል አይደለም ከሆነ, ከዚያም ክፍያዎች ቢያንስ አንድ ነጠላ መጠን ደሞዝ በላይ መሆን አለበት. አለበለዚያ, ከእጥፍ ያነሰ አይደለም. ይህ በአንቀጽ 4 ክፍል 1 በ Art. 153 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

የበታች አካል እንደ ማካካሻ የእረፍት ቀን መርጧል? ከዚያም የእረፍት ቀን የሚከፈለው በአንድ መጠን ነው, እና የእረፍት ቀን አይከፈልም. አንድ ምሳሌ እንመልከት፡-

የስትሮይሰርቪስ LLC A.I. Kruglova ሥራ አስኪያጅ 35,000 ሩብልስ ደመወዝ አለው። በ5/2 ሁነታ ይሰራል። ዕለታዊ ተመን - 1300 ሩብልስ ገቢዎች. በድርጅቱ ውስጥ የአደጋውን መዘዝ ለማስወገድ ሰራተኛው በጥቅምት 12, 2019 (በእረፍት ቀን) ወደ ሥራ መሄድ ነበረበት. እንደ ማካካሻ ጥቅምት 21 ቀን የእረፍት ቀን መርጣለች። ለጥቅምት ምን ዓይነት ደመወዝ መከፈል አለበት?

መፍትሄ:

የምርት ካላንደር በጥቅምት 2019 23 የስራ ቀናት እንዳሉ ያሳያል። በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 153 መሰረት የስራ ቀን እረፍት በአንድ መጠን ይከፈላል. ለጥቅምት 12 1300 ሬብሎች እንዲከፍሉ ይደረጋል, እና ጥቅምት 21 ቀን አይከፈልም.

A.I. Kruglova በእረፍት ቀን ለስራ ድርብ ክፍያ ለመውሰድ ከወሰነ፣ ማካካሻው የሚከተለው ይሆናል፡-

1300 ሩብልስ. x 2 \u003d 2600 ሩብልስ።

በወሩ መገባደጃ ላይ ሰራተኛው 37,600 ሩብልስ ይቀበላል. (ከአበል፣ ጉርሻዎች፣ ወዘተ በስተቀር)።

ከሰዓታት በኋላ ለሚሰሩ ሰራተኞች ምን አይነት መብቶች እንደተጠበቁ መርምረናል። ያስታውሱ በበዓላት ወይም ቅዳሜና እሁድ ክፍያ በሕብረት ስምምነት ውስጥ ሊታዘዝ ይችላል ፣ ግን ከሠራተኛ ሕግ ደንቦች ጋር መቃረን የለበትም። በ 2/2 ሁነታ የሚሰሩ ሰዎች የስራ ሰአታት ሁለት ጊዜ ይከፈላሉ, እና ወደ ሥራ የመሄድ መብት የላቸውም (እንደ መቅረት ይቆጠራል).

በሥራ ባልሆኑ ቀናት ውስጥ እንቅስቃሴዎች በሩሲያ ሕግ የተከለከሉ ናቸው. ግን እያንዳንዱ ደንብ ልዩ ሁኔታዎችን ይይዛል።

አንድ ድርጅት አስቀድሞ ያልተጠበቀ ሥራ ሲሠራ፣ አለመፈጸሙ ወደፊት በሚያደርገው እንቅስቃሴ ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ በሚያሳድርበት ጊዜ፣ ቅዳሜና እሁድ በጽሑፍ ፈቃድ ዜጎችን በሥራ ሂደት ውስጥ ማሳተፍ ይቻላል።

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ልዩነቶች

የሰራተኞች ስምምነት ከሌለ በ 3 ጉዳዮች ውስጥ በስራ ላይ ማሳተፍ ይቻላል-

• የተፈጥሮ አደጋዎችን እና አደጋዎችን ለመከላከል.
• አደጋዎችን ለማስወገድ እና የአሰሪው ንብረት ውድመት.
• በአስቸኳይ ሁኔታ ወይም በማርሻል ህግ ውስጥ ለመስራት, ወዘተ.

ቅዳሜና እሁድ ወደ ሥራ መሳብ የፈጠራ ሙያ አገልጋዮች በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት በተፈቀደው ዝርዝር መሠረት ይከናወናሉ.

የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 113 የአካል ጉዳተኞች እና ከ 3 አመት በታች የሆኑ ህጻናት ያሏቸው ሴቶች የጤና ሁኔታቸው አጥጋቢ ያልሆነ (እንደ ሐኪሙ አስተያየት) እንዲህ ያለውን የጉልበት ሥራ መጠቀም ይከለክላል. ስለዚህ, እነዚህ የሰዎች ምድቦች በሥራ ባልሆኑ ቀናት ውስጥ የመሥራት ግዴታን የመተው እድልን ማሳወቅ አለባቸው.

የሠራተኛ ሕጉ ይደነግጋል የአሠሪው ግዴታ ቅዳሜና እሁድ የሥራውን እጥፍ እጥፍ የመክፈል ግዴታ, በተለየ ሁኔታ:

• ሰራተኞች - በሁለት ደረጃዎች;
• ደመወዛቸው በሰዓታት እና በቀናት የሚሰላላቸው ሰዎች - በእጥፍ ታሪፍ ተመኖች;
• ደመወዛቸው በተቀመጠው ደመወዝ መሠረት የሚሰላው ሠራተኞች - ከዕለታዊ መጠን ያነሰ አይደለም (በወሩ መደበኛ ውስጥ በሚሠራው ሥራ) እና ቢያንስ ሁለት ጊዜ የዕለት ተዕለት ክፍያ (ከወርሃዊ ደረጃ በላይ በሆነ የጉልበት ሥራ)።

የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ግምት ውስጥ ላሉት ሁኔታዎች እና እንዲሁም የድርጅቱን ሌሎች አካባቢያዊ ድርጊቶች የተወሰኑ ክፍያዎችን ለማቋቋም ያቀርባል.

ቅዳሜና እሁድ የሠራው ሠራተኛ በጽሑፍ ባቀረበው ጥያቄ አሠሪው ሊያቀርበው ይችላል። ተጨማሪ የእረፍት ቀን. በዚህ ጉዳይ ላይ ክፍያው በሚከተለው እቅድ መሰረት ይከፈላል-የስራ ላልሆነ የስራ ቀን የሚከፈለው ክፍያ በተለመደው መጠን ይሰላል, እና የእረፍት ቀን አይከፈልም.

ከሚከተለው ቪዲዮ ስለ ሁሉም የእንደዚህ ዓይነቱ ሂደት ልዩነቶች የበለጠ መማር ይችላሉ-

የማካካሻ ስሌት

በክፍል-ተመን ክፍያ

አሽከርካሪው Nikolaev N. ለእያንዳንዱ ጉዞ 150 ሩብልስ ይቀበላል. በሪፖርቱ ወር 190 ጉዞ አድርጓል። ኒኮላይቭ በ 2 ቀናት እረፍት ወደ ሥራ መጡ ፣ በዚህ ጊዜ 20 ጉዞዎችን አድርጓል ። ላለፈው ወር የደመወዙን መጠን ይወስኑ፡-

• (190-20) * 150 \u003d 25,500 ሩብልስ;
• 20 * 150 * 2 = 6,000 ሩብልስ.

የኒኮላይቭ ጠቅላላ ደመወዝ 31,500 ሩብልስ ይሆናል.

በሰዓት ክፍያ

ሎክስሚዝ ኪሪሎቭ ጂ በወር 130 ሰዓታት ይሠራ ነበር, እሁድ እለት 8 ሰዓታትን ጨምሮ. የመቆለፊያ ሰዓቱ ዋጋ 250 ሩብልስ ነው። ላለፈው ወር የኪሪሎቭን ደመወዝ መጠን እንወስን-

• (130-8) * 250 \u003d 30,500 ሩብልስ;
• 8 * 250 * 2 = 4,000 ሩብልስ.

ጠቅላላ ደመወዝ 34,500 ሩብልስ ይሆናል.

በየእለቱ ተመን

ሠዓሊ ስቴፓኖቭ ፒ. በወር 20 የሥራ ቀናትን ሠርቷል, በበዓላት ላይ 2 ቀናትን ጨምሮ. ዕለታዊ መጠን - 2000 ሩብልስ. ላለፈው ወር የደመወዝ መጠን ይወስኑ፡-

• (20-2) * 2000 \u003d 36,000 ሩብልስ;
• 2 * 2000 * 2 = 8,000 ሩብልስ.

ለስቴፓኖቭ የሚከፈለው መጠን 44,000 ሩብልስ ነው.

ከደመወዝ ስርዓት ጋር (ከተመሠረተው የስራ ሰአታት በላይ)

ዋችማን ኤል ኮፒሎቭ 150 ሰአታት ሠርተዋል፣ በቀን 5 ሰዓታትን ጨምሮ። ደመወዙ 20,000 ሩብልስ ነው። በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው መደበኛ የስራ ጊዜ 143 ሰዓታት መሆኑን ከግምት ውስጥ በማስገባት እና ከተሻገሩ ሁኔታዎች ላይ በመመርኮዝ የእረፍት ቀን ማካካሻ በሁለት እጥፍ ይከፈላል.

የሰዓት መጠኑን ይወስኑ። እሱን ለማስላት 3 መንገዶች አሉ-

• በአምራች የቀን መቁጠሪያ መሰረት የደመወዝ ጥምርታ ወደ የስራ ጊዜ መደበኛነት;
• በሠራተኛው የጊዜ ሰሌዳ መሠረት የደመወዝ ጥምርታ ወደ የሥራ ሰዓት መደበኛነት;
• የ 12 ደሞዝ ጥምርታ በዓመት የሥራ ሰዓት መደበኛ.

ህጉ የስሌቱን ዘዴ በግልፅ አይቆጣጠርም. ዘዴ 3 እንጠቀማለን. በ 2016 በ 40-ሰዓት የስራ ሳምንት ውስጥ 1974 ሰዓታት አሉ፣ ስለዚህ፡-

• (20,000 ሩብልስ * 12 ወሮች) / 1974 ሰዓታት \u003d 121.58 ሩብልስ / ሰዓት።

የበዓል ክፍያ እንደሚከተለው ይሆናል

• 121.58 * 5 * 2 \u003d 1,215.8 ሩብልስ።

በደመወዝ ስርዓት (ከተመሰረተው መደበኛ መጠን አይበልጥም)

ቴክኒሽያን ማሽኪና ጂ 143 ሰአታት ሠርተዋል፣ የእረፍት ቀን 2 ሰዓትን ጨምሮ። ደመወዟ 15,000 ሩብልስ ነው. ከግምት ውስጥ በማስገባት በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው የሥራ ጊዜ 143 ሰዓታት ነው, እና በሁኔታዎች ላይ በመመርኮዝ ከመደበኛው ያልበለጠ ነው, ከዚያም ለእረፍት ቀን ሥራ ማካካሻ በተለመደው መጠን ይከፈላል.

በመጀመሪያ የሰዓቱን መጠን መወሰን ያስፈልግዎታል. ከምሳሌ 4 ጋር በተመሳሳይ መልኩ ይሰላል፡-

• 15,000 ሩብልስ * 12 ወር / 1974 ሰዓታት = 91.19 ሩብልስ / ሰዓት።

ተጨማሪ ክፍያ፡-

• 91.19 * 2 = 182.37 ሩብልስ.

የምዝገባ ሂደት

• በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ መሰረት በውጤት ስራ ሂደት ውስጥ ሊሳተፉ የማይችሉ ሰዎችን ማስወጣት አስፈላጊ ነው. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:
  • እርጉዝ ሴቶች;
  • ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ታዳጊዎች (ከፈጠራ ሰራተኞች በስተቀር, ምድቦች በሩሲያ ፌደሬሽን መንግሥት ተቀባይነት ካገኙ, እንዲሁም አትሌቶች).
• ሰራተኞችን በጽሁፍ ማሳወቅ. ሙሉ ስሙን, ቦታውን, እንዲሁም ዜጋው የሚቀጠርበትን መዋቅራዊ ክፍል ስም የሚያመለክት የተወሰነ ሰው ወደ ሥራ የገባበት ቀን መረጃ መያዝ አለበት.
  ደብዳቤው እየተዘጋጀ ነው። በ 2 ቅጂዎች- አንዱ ለአሠሪው ከሠራተኛው የመተዋወቅ ምልክት ጋር, ሌላኛው - ለሠራተኛው ራሱ. ይህ ሰነድ በማሳወቂያዎች መመዝገቢያ መዝገብ ውስጥ መመዝገብ አለበት. አንድ ሰው ለመተዋወቅ ፈቃደኛ ካልሆነ አንድ ድርጊት ተዘጋጅቷል.
• የሰራተኛውን ፈቃድ በጽሑፍ በማዘጋጀት በሥራ ላይ ለመሳተፍ ፈቃድ ማግኘት ። ይህ ወረቀት በህግ የተደነገገ አይደለም, ስለዚህ, በቀላል የጽሁፍ መልክ ሊቀረጽ ይችላል.
• ከዋናው የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት ጋር ካለው ቀጣይ ቅንጅት ጋር ረቂቅ ትእዛዝ በማዘጋጀት ላይ። በትክክል ምን እንደሆነ ልብ ማለት ያስፈልጋል ትዕዛዙ በእንደዚህ ዓይነት ሥራ ውስጥ ሠራተኞችን ለማሳተፍ እንደ መሠረት ሆኖ የሚያገለግል ዋና ሰነድ ነው. ስለዚህ, ስለ ሰራተኛው, ወደ ሥራ የሚሄዱበት ቀናት, እንዲሁም ከሰነዱ ጋር ስለመተዋወቅ መረጃ መያዝ አለበት. የመተዋወቅ ዝርዝሮች በትእዛዙ ግርጌ ላይ ይገኛሉ. ዜጋው ፊርማውን እና ቀኑን ያስቀምጣል.
  ተጨማሪ አለመግባባቶችን ለማስወገድ እንዲህ ዓይነቱን ሥራ አለመቀበል ስለሚቻልበት ሁኔታ በወረቀቱ ጽሑፍ ውስጥ እንዲካተት ይመከራል. እራስዎን ከሰነዱ ጋር ለመተዋወቅ ፈቃደኛ ካልሆኑ, ይህንን እውነታ በድርጊቱ ውስጥ ለመመዝገብ ይመከራል.
• ውስጥ የወረቀት ምዝገባ