በኮንትራት እና በቅጥር ውል መካከል ያለው ልዩነት. ከሠራተኛ ጋር የቅጥር ውል

በተግባራዊ ሁኔታ, በተዋዋይ ወገኖች መካከል ስምምነትን ለማመልከት ብዙ ጊዜ ጥቅም ላይ የሚውሉ ቃላት አሉ. ለምሳሌ የሥራ ውል እና የሥራ ውል. በእነዚህ ቃላት መካከል ያለው ልዩነት በመጀመሪያ ሲታይ እዚህ ግባ የሚባል አይደለም። ነገር ግን ለህጋዊ ትርጉሙ, የእነዚህ ውሎች ይዘት በጣም ትልቅ ነው, ምክንያቱም ለእነዚህ ስምምነቶች ተዋዋይ ወገኖች, እያንዳንዱ ሰነዶች የተለያዩ ህጋዊ ውጤቶችን ያካትታል.

የሥራ ውል

እንደ ኦዝሄጎቭ መዝገበ ቃላት ውል የጽሁፍ ውል ነው። "ስምምነት" የሚለው ቃልም በእሱ ላይ ይሠራል. በዚህ ሰነድ ውስጥ ኦዝሄጎቭ እንደገለፀው በተዋዋይ ወገኖች መካከል የሚደረጉ የጋራ ግዴታዎች ተስተካክለዋል. በሩስያ ቋንቋ ተመሳሳይ ቃላት መዝገበ ቃላት ውስጥ "ስምምነት" እና "ኮንትራት" የሚሉት ቃላት እንደ ተመሳሳይ ቃላት ይጠቀሳሉ. በተግባር እና በአንዳንድ የህግ አውጭ ድርጊቶች, እነዚህ ጽንሰ-ሐሳቦች ብዙውን ጊዜ ግራ ይጋባሉ. የሠራተኛ ሕግ ከዚህ ቀደም ሁለቱንም ቃላት ተጠቅሞ ነበር። ነገር ግን አሁን ባለው የሰራተኛ ህግ ከ 2002 ጀምሮ "የሰራተኛ ውል" የሚለው ቃል አልተካተተም.

የአገልግሎት ውል

የዚህ ቃል ጽንሰ-ሐሳብ በ Art. የመንግስት ሲቪል ሰርቪስ ህግ 23 (እ.ኤ.አ. ጁላይ 27, 2004 N 79-FZ). በሲቪል ሰርቪስ ውስጥ በገባ ሰው እና በአሰሪው ተወካይ መካከል የአገልግሎት ውል ይጠናቀቃል. የሲቪል ሰርቪስ ቦታን ለመተካት እና ይህ አገልግሎት እንዴት እንደሚካሄድ የስምምነት ውሎችን ያንፀባርቃል. የተከራካሪ ወገኖችን መብትና ግዴታም አስቀምጧል።

በአገልግሎት ውል እና በቅጥር ውል መካከል ያለው ልዩነት

እነዚህ ሁለት የውል ዓይነቶች ድንጋጌዎቻቸውን በሚቆጣጠሩት ሕግ ይለያያሉ. የሥራ ስምሪት ውል የሚቆጣጠረው በሠራተኛ ሕግ ነው. የሠራተኛ ሕጎች በአገልግሎት ኮንትራቶች ላይ አይተገበሩም. የእሱ ሁኔታ የሚወሰነው በህዝባዊ አገልግሎት ማለፊያ ላይ የተደነገጉትን ድንጋጌዎች በሚቆጣጠረው ህግ ነው.

ከሠራተኛ ጋር ውል

ከሠራተኛ ጋር ስለ ውል ሲናገሩ ብዙውን ጊዜ ከኮንትራክተሩ ጋር የተጠናቀቀውን የፍትሐ ብሔር ሕግ ውል ማለት ነው ፣ በተለይም የሠራተኛ ግንኙነቶች በሲቪል ህጎች ሲተኩ ። የሥራ ስምሪት ውል ተብሎ የሚጠራው ነገር ግን በይዘት የፍትሐ ብሔር ሕግ ከሰዎች ጋር ስምምነት ይደመደማል። ይህ እስከ 100 ሺህ ሩብልስ በሚደርስ የገንዘብ ቅጣት አስተዳደራዊ ተጠያቂነትን ሊያስከትል የሚችል ጥሰት ነው። (የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደሎች ህግ ክፍል 3, አንቀጽ 5.27).

የቅጥር ውል ወይም ውል፡ ልዩነቱ ምንድን ነው።

ዋና ልዩነቶች	ያገለገሉ ውሎች
	የሥራ ውል	የሲቪል ህግ ውል (ከሰራተኛ ጋር ውል)	የአገልግሎት ውል
ህግ ማውጣት	የሠራተኛ ሕግ (የሠራተኛ ሕግ ፣ ወዘተ.)	የፍትሐ ብሔር ሕግ (የፍትሐ ብሔር ሕግ, ወዘተ.)	በህዝባዊ አገልግሎት ማለፊያ ላይ ህግ
ፓርቲዎች	ሰራተኛ እና አሰሪ	ደንበኛ እና ፈጻሚ	ቀጣሪ እና የመንግስት ሰራተኛ
የመንግስት ማህበራዊ ዋስትናዎች	በሠራተኛ ሕግ የቀረበ	አልተሰጠም።	በሲቪል ሰርቪስ ህግ የቀረበ
የቁጥጥር ርዕሰ ጉዳይ	የጉልበት እንቅስቃሴ	አገልግሎቶች ተሰጥተዋል።	የህዝብ አገልግሎት

በሠራተኛ ሕግ ውስጥ "የሥራ ውል" ጽንሰ-ሐሳብ እና "ኮንትራት" ጽንሰ-ሐሳብ አለ. በቅጥር ውል እና በኮንትራት መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው ወይንስ ተመሳሳይ ነገር ነው?

ውል የበለጠ ጥብቅ መስፈርቶች ያለው ሰነድ ነው። ከላቲን የተተረጎመ ይህ ቃል "ውል" ማለት ነው, ማለትም, ሰራተኛው እና አሠሪው በመካከላቸው ውል ውስጥ ይገባሉ, ይህም አለመሳካቱ ከሁለቱ ወገኖች አንዱ ኮሚሽኖችን በማለፍ ወዲያውኑ ወደ ፍርድ ቤት የመሄድ መብት አለው. እና ምርመራዎች.

ኮንትራቱ የስም ባህሪ ያለው "ለስላሳ" ሰነድ ነው. ሰራተኛው ተቀጥሮ ስለመሆኑ ማረጋገጫ ነው, እና የተጋጭ አካላት ግንኙነት ሌሎች ገጽታዎች በሠራተኛ ሕግ የተደነገጉ ናቸው.

ብዙውን ጊዜ ኮንትራቱ ሰራተኛውን በድርጊት ይገድባል. ለምሳሌ, በራስዎ ፈቃድ እንዲተዉ አይፈቅድልዎትም. ስለዚህ, አመልካቾች ለሚፈርመው ነገር ትኩረት መስጠት አለባቸው - ውል ወይም ስምምነት.

በኮንትራት እና በቅጥር ውል መካከል ያለው ልዩነት እንደሚከተለው ነው.

• ኮንትራቱ ሰራተኛውን ከሠራተኛ ተግባሮቹ አፈፃፀም አንፃር አይገድበውም, የቋሚ ጊዜ የስራ ውል ለመጨረስ አስፈላጊ ከሆነ በስተቀር. አንድ ሰራተኛ በማንኛውም ጊዜ ለቀጣሪው ከ 2 ሳምንታት በፊት በማሳወቅ ስራ ማቆም ይችላል. ኮንትራቱ, እንደ አንድ ደንብ, ለተወሰነ ጊዜ ይጠናቀቃል. ኮንትራቱ እስኪያልቅ ድረስ ሰራተኛው የመልቀቅ መብት የለውም.
  ኮንትራቱን ከጨረሰ በኋላ አሠሪው በራሱ ተነሳሽነት ሠራተኛውን ማባረር አይችልም ፣

• ኮንትራቱ ውሎችን ብቻ ሳይሆን በአንድ ወገን የሚቋረጥበትን ሁኔታም ይቆጣጠራል። እነዚህ ሁኔታዎች በውሉ ውስጥ የተደነገጉ ናቸው, እና አሰሪው ሰራተኛውን በሌሎች ምክንያቶች የማሰናበት መብት የለውም;

• ውሉ ውሉን ማቋረጥ የሚፈልግ ተዋዋይ ወገን የውሉን ውል ባለመፈጸም ለሌላው አካል መክፈል ያለበትን የካሳ መጠን መግለጽ አለበት። የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቁ የማካካሻ ክፍያዎች መጠን በሠራተኛ ሕግ ቁጥጥር ይደረግበታል;

• ውሉ በአሠሪው ላይ ጉዳት ከደረሰ ሠራተኛው የሚከፍለውን የኃላፊነት መጠን ያሳያል። የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ የኃላፊነት መጠን የሚወሰነው በሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎች ነው;

• የሰራተኛ ማበረታቻ እርምጃዎች. ለምሳሌ ማንኛውንም የሥራ መጠን ሲያከናውን አሠሪው የሠራተኛውን ደሞዝ ለመጨመር ወስኗል።

እንደነዚህ ዓይነቶቹ ድንጋጌዎች በሥራ ውል ውስጥ አልተገለጹም. ተጨማሪ የማበረታቻ እርምጃዎች በአሰሪው በትእዛዛቸው ላይ ብቻ ይተገበራሉ።

እነዚህ በውል እና በቅጥር ውል መካከል ያሉት አጠቃላይ ልዩነቶች ብቻ ናቸው። አሠሪው ሠራተኛውን ወደ ባርነት እና የባሪያ ጉልበት ሁኔታ "መንዳት" የሚችሉ ሌሎች ሁኔታዎችን "ማሰብ" ይችላል. እውነታው ግን ኮንትራቱ በተግባር በህግ ያልተደነገገ ነው, እና የሥራ ስምሪት ውል አንቀጾች በአሰሪና ሰራተኛ ህግ እና ሌሎች ደንቦች ውስጥ በግልጽ ተቀምጠዋል..

ኮንትራት በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል ወደ ግለሰባዊ ስምምነት የተቀየረ ልዩ የሠራተኛ ግንኙነት ደንብ ነው ፣የተዋዋይ ወገኖች ስምምነት የበላይ በሆነበት ፣ ግን አሁን ባለው የሕግ ማዕቀፍ ውስጥ።

ውል እንደ ስምምነት በሁለቱ ወገኖች መካከል በሥራ ሁኔታ እና በደመወዝ መጠን ላይ በጽሑፍ የተደረገ ስምምነት ነው, ነገር ግን በሕግ ከተደነገገው ዝቅተኛ አይደለም, በማህበራዊ ጥበቃ, ኃላፊነት, ወዘተ.
የድርጅቱ የባለቤትነት ዓይነቶች እና ድርጅታዊ እና ህጋዊ ዓይነቶች ምንም ቢሆኑም ፣ የውል ሁኔታዎችን በማቋቋም ደረጃ ላይ ያሉ የሠራተኛ ግንኙነቶች እያንዳንዱ ተዋዋይ ወገኖች እኩል መብቶች አሏቸው ።

የኮንትራት ለውጥ ታሪክ

በቅጥር ውል ውስጥ ከሥራ ጋር ውል ውስጥ ሥራን መለየት አስፈላጊ አይደለም. ከ 2002 ጀምሮ በሩሲያ እነዚህ የተለያዩ ሰነዶች እና የተለያዩ የህግ ግንኙነቶች ናቸው.
"ኮንትራት" የሚለው ቃል በ 1990 በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ታየ እና ለሥራ ስምሪት ውል እንደ ተመሳሳይ ቃል ይቆጠር ነበር.
ነገር ግን ከፌብሩዋሪ 1, 2002 ጀምሮ በስራ ህጉ ላይ ጉልህ ለውጦች እና ጭማሪዎች ተደርገዋል, በዚህም ምክንያት "ኮንትራት" የሚለው ቃል በአሰሪና ሰራተኛ ውል ውስጥ ከምዕራፍ ውስጥ ተወግዷል.
በዚህ መሠረት አሁን የኮንትራት ሥራ ከሠራተኛ ወደ ሲቪል ሕግ ግንኙነት የተሸጋገረ ሲሆን ኮንትራቱ በተወሰኑ የሠራተኛ ምድቦች ይጠናቀቃል.

በውሉ መሠረት የሥራ ገጽታዎች

1) በኮንትራት ውስጥ የሚሰሩ ስራዎች በአሰሪና ሰራተኛ ህግ የተደነገጉትን ዋስትናዎች ያጣሉ. የሥራ ውል ያጠናቀቁት ሰራተኞች ለሥራቸው ቋሚ ክፍያ እና በውሉ ውስጥ የተካተቱትን የሥራ ሁኔታዎች (ለምሳሌ የማህበራዊ ፓኬጅ, ተጨማሪ የቁሳቁስ ተነሳሽነት) በማክበር ላይ ብቻ ሊቆጥሩ ይችላሉ. ነገር ግን ሰራተኛው በውሉ ስር በሚሰራበት ጊዜ ውስጥ-

• በጠቅላላው የሥራ ልምድ ውስጥ አልተካተተም ፣
• በሥራ መጽሐፍ ውስጥ አለመግባት ፣
• ለማህበራዊ ገንዘቦች ምንም መዋጮዎች የሉም ፣ ይህ ማለት አሠሪው ምንም ዓይነት ዋስትና አይሰጥም እና ለሠራተኛው ምንም ዕዳ አይወስድበትም ማለት ነው-የህመም እረፍት ፣የክፍያ ፈቃድ ፣የወሊድ ፈቃድ ፣የድርጅቱ መፈናቀል ፣መባረር ፣ወዘተ
• በመደበኛነት ሰራተኛው የቡድኑ ሙሉ አባል ተደርጎ አይቆጠርም እና ሁልጊዜ የውስጥ የሠራተኛ ደንቦችን ወይም የድርጅቱን የሥራ ሥርዓት አያከብርም, እንደቅደም ተከተላቸው, ተግባራቶቹን ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም ካጋጠመው የዲሲፕሊን ሃላፊነት አይወስድም.

2) በውሉ ብቻ የተደነገጉ የተወሰኑ የሙያዎች ዝርዝር ፣ የሥራ ግንኙነቶች አሉ ። ይህ ምድብ የሚከተሉትን ያጠቃልላል

• የፌዴራል መንግሥት ኢንተርፕራይዞች ኃላፊዎች.
• የሰርከስ ፣ የቲያትር ቤቶች ፣ የጥበብ ቡድኖች አርቲስቶች ቡድን።
• ወታደሮች, አትሌቶች.
• እንዲሁም ነዋሪ ካልሆኑ ሰራተኞች ጋር ኮንትራቶችን ማጠናቀቅ የተለመደ ነው.

3) ውሉ ከሠራተኛ ግንኙነት ጋር በተገናኘ እንደ ተዛማጅ የፍትሐ ብሔር ሕግ ውል ዓይነት የሚከተሉትን ቅጾች ሊወስድ ይችላል ።
- የሥራ ስምምነት.
- የሥራ ውል.
- ለአገልግሎቶች አቅርቦት ውል.
- ሌሎች የኮንትራቶች ዓይነቶች ፣ የዚህም ርዕሰ ጉዳይ - በድርጅቱ አጠቃላይ የሠራተኛ ሂደት ውስጥ የአንድ የተወሰነ የሠራተኛ ተግባር ሠራተኛ አፈፃፀም ፣ ለሠራተኛ የመጨረሻ ውጤት ክፍያ ፣ በማንኛውም መንገድ የተቀመጡትን ግዴታዎች መወጣት ።

በአጠቃላይ የኮንትራት ሥራ በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ተገቢ ነው.

1) የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ለመቅጠር.
2) የአንድ ጊዜ ሥራን ለማከናወን.
3) "ተለዋዋጭ" ሥራን ለመጠቀም፣ የሚከፈልበት የሥራ ጊዜ ሲለዋወጥ በራስዎ ወጪ ከእረፍት ጊዜ ጋር ይለዋወጣል።
4) የሥራውን ልዩ ሁኔታ መሠረት በማድረግ የሥራ ስምሪት ውል ሊጠናቀቅ በማይችልበት በማንኛውም ጊዜ.

ይህ በዚህ ርዕስ ላይ ላለ ኢንሳይክሎፔዲክ መጣጥፍ ግትር ነው። በፕሮጀክቱ ደንቦች መሰረት የሕትመቱን ጽሑፍ በማሻሻል እና በማሟላት ለፕሮጀክቱ እድገት አስተዋፅኦ ማድረግ ይችላሉ. የተጠቃሚ መመሪያውን ማግኘት ይችላሉ

ከሰራተኛ ጋርበዚህ መሠረት በሚሠራ ሰው ውስጥ ፣ ከዚህ በኋላ እንደ " ኩባንያ”፣ በአንድ በኩል እና gr. , ፓስፖርት: ተከታታይ , ቁጥር , የተሰጠ , በአድራሻው ውስጥ የሚኖር: ከዚህ በኋላ ይባላል " ሰራተኛ” በሌላ በኩል፣ ከዚህ በኋላ “ፓርቲዎች” እየተባለ የሚጠራው ይህንን ስምምነት፣ ከዚህ በኋላ “ ስምምነት"ስለሚከተለው

1. የስምምነቱ ርዕሰ ጉዳይ

1.1. በድርጅቱ እንደ; የሥራ ተግባራትን ለማከናወን ወደ አንድ ቦታ;

2. የኮንትራቱ ጊዜ

2.1 ውሉ በኩባንያው እና በሠራተኛው መካከል ለተወሰኑ ዓመታት የተጠናቀቀ ሲሆን ከ "" 2019 እስከ "" 2019 ድረስ የሚሰራ ነው. ላልተወሰነ ጊዜ; በዚህ ውል ውስጥ በተደነገገው የሥራ አፈፃፀም ጊዜ (አላስፈላጊውን ይሰርዙ).

3. የኮንትራቱ አጠቃላይ ሁኔታዎች

3.1. ይህንን ውል በማጠናቀቅ ሰራተኛው ኩባንያው መሆኑን ግምት ውስጥ ያስገባል.

3.2. በዚህ ውል መሠረት ወዲያውኑ የጉልበት ሥራውን በመፈጸም ሠራተኛው ከድርጅቱ ቻርተር (ደንቦች) ይቀጥላል.

3.3. ሰራተኛው በቀጥታ ለአስተዳዳሪው, እንዲሁም ለድርጅቱ ዳይሬክተር ሪፖርት ያደርጋል.

3.4. ሰራተኛው የድርጅቱ የሠራተኛ ቡድን ሙሉ አባል ነው, በጠቅላላ ጉባኤው (ኮንፈረንስ) እንቅስቃሴዎች ውስጥ ወሳኝ ድምጽ በማግኘት ይሳተፋል.

3.5. ሰራተኛው በማንኛውም የኩባንያው እንቅስቃሴ ጉዳይ ላይ የራሱን አስተያየት የመግለጽ መብት አለው.

3.6. ሰራተኛው አስፈላጊ ከሆነ ከኩባንያው የውስጥ የሥራ ደንቦች, ከጋራ ስምምነት እና ከሠራተኛ ሕግ ጋር ለመተዋወቅ መብት አለው.

3.7. ሠራተኛው የሠራተኛ ማኅበርን የመቀላቀል መብትን ያለምንም እንቅፋት መጠቀሙ ዋስትና ተሰጥቶታል። በሠራተኛ ማኅበር ውስጥ በመሣተፉ ምክንያት ሠራተኛውን በጊዜ እና በእረፍት ጊዜ፣ በክፍያ እና በሌሎች አስፈላጊ የሥራ ሁኔታዎች ላይ አድልዎ ማድረግ አይፈቀድም።

4. የፓርቲዎች ግዴታዎች

4.1. ሰራተኛው ያካሂዳል:

• በሙያቸው፣ በልዩ ሙያቸው፣ በብቃታቸው (በሥራ ቦታቸው) መሠረት የሚከተሉትን ሥራዎች ያከናውኑ።
• የሚከተሉትን ውጤቶች ለማግኘት በውሉ ጊዜ ውስጥ;
• በንቃተ-ህሊና, በጊዜ, በከፍተኛ ሙያዊ ደረጃ እና የሰራተኛ ተግባራቸውን በትክክል ያሟሉ, የድርጅቱን የውስጥ የሠራተኛ ደንቦችን ማክበር, ሁሉንም የሥራ ሰዓቶችን ለምርታማ ሥራ መጠቀም, ሌሎች ሰራተኞች የጉልበት ተግባራቸውን እንዳይፈጽሙ ከሚከለክሉት ድርጊቶች መራቅ;
• የመሳሪያዎች, ጥሬ እቃዎች, የተጠናቀቁ ምርቶች እና ሌሎች የኩባንያው ንብረቶች, እንዲሁም የሌሎች ሰራተኞችን ንብረት ደህንነትን መንከባከብ;
• የድርጅቱን ዳይሬክተር እና የቅርብ ተቆጣጣሪ ትዕዛዞችን በወቅቱ እና በትክክል መፈጸም;
• በንግድ ጉዞዎች ላይ ለመሄድ በድርጅቱ ዳይሬክተር ትእዛዝ;
• በስራው ወቅት የተገኘውን ሳይንሳዊ, ቴክኒካል እና ሌሎች የንግድ እና ሚስጥራዊ መረጃዎችን ያለ የቅርብ ተቆጣጣሪ ፈቃድ ላለማሳወቅ;
• የምርት ቴክኖሎጂን መጣስ, የሠራተኛ ደረጃዎችን አለማክበር, በድርጅቱ ንብረት ላይ የስርቆት እና የንብረት ውድመት ጉዳዮችን ወዲያውኑ ለድርጅቱ አስተዳደር ያሳውቁ.

4.2. ድርጅቱ ይሰራል:

• በዚህ ውል መሠረት ለሠራተኛው ሥራ መስጠት;
• በዚህ ውል መሠረት ለሥራው አፈፃፀም አስፈላጊ የሆኑትን የሥራ ሁኔታዎች ለሠራተኛው አስፈላጊውን የቴክኒክ እና የቁሳቁስ ዘዴዎችን በጥሩ ሁኔታ መስጠትን ጨምሮ;
• የሰራተኛውን የሥራ ቦታ ከሚከተሉት መሳሪያዎች ጋር ማስታጠቅ;
• ለሠራተኛው የሚከተሉትን ልዩ ልብሶች, ልዩ ጫማዎች እና ሌሎች የግል መከላከያ መሳሪያዎችን መስጠት, ለእነዚህ መሳሪያዎች ተገቢውን እንክብካቤ ማደራጀት;
• የሠራተኛ ሕጎችን እና የሠራተኛ ጥበቃ ደንቦችን ማክበር;
• በዚህ ውል እና አሁን ባለው ሕግ መሠረት የክፍያ ውሎችን ፣ የሥራ ጊዜን እና የእረፍት ጊዜን ደንቦችን ማረጋገጥ ፣
• ለሠራተኛው በዓመቱ ውስጥ በራሱ ወጪ የብቃት መጨመር እና የሙያ ክህሎት እድገትን መስጠት;
• በድርጅቱ ግዛት ላይ የሰራተኛውን የግል ንብረት, መሳሪያዎች, ተሽከርካሪዎች ደህንነት ማረጋገጥ;
• ለንግድ ጉዞዎች መኪና መስጠት ወይም የግል መኪናን ለኦፊሴላዊ ዓላማዎች በሚከተለው ቅደም ተከተል ሲጠቀሙ ካሳ ይክፈሉ;
• የሰራተኛው ሞት ወይም የአካል ጉዳቱ በጉልበት ሥራ አፈፃፀም ላይ በሚከሰትበት ጊዜ ውሉ እስኪያበቃ ድረስ ለቤተሰቡ ወይም ለእሱ በሠራተኛው በተቀበለው አማካይ ገቢ መጠን መክፈልዎን ይቀጥሉ። በውሉ መሠረት በሚሠራበት ጊዜ;
• አዳዲስ ማሽኖች እና መሳሪያዎች ማስተዋወቅ የስራ ሁኔታዎችን እንዳያባብሱ ማረጋገጥ; ከአዳዲስ መሳሪያዎች ጋር ሲሰሩ እና በአዳዲስ ሁኔታዎች ውስጥ የሰራተኛውን ጤና እና ደህንነት ለመጠበቅ አስፈላጊውን እርምጃ ይውሰዱ.

በዚህ ንኡስ ንጥል ውስጥ ያሉት ሁሉም ወጪዎች በኩባንያው ይሸፈናሉ.

5. ክፍያ

5.1. በወርሃዊው የሥራ ጊዜ ውስጥ ለሠራተኛ ግዴታዎች ህሊናዊ አፈፃፀም ሠራተኛው በወር ሩብል መጠን ኦፊሴላዊ ደመወዝ (ታሪፍ መጠን) እንዲከፍል ዋስትና ተሰጥቶታል። ኦፊሴላዊው ደመወዝ (ታሪፍ) በሕጉ በተወሰነው የኑሮ ውድነት መረጃ ጠቋሚ ላይ በመመርኮዝ ይጨምራል.

5.2. ሰራተኛው በኩባንያው ውስጥ በሥራ ላይ ባለው የደመወዝ ሥርዓት መሠረት በእንቅስቃሴው ውጤት ላይ በመመርኮዝ የተለያዩ ጉርሻዎችን ፣ ተጨማሪ ክፍያዎችን ፣ ጉርሻዎችን እና ሌሎች ክፍያዎችን የማግኘት መብት አለው።

5.3. ሰራተኛው ለወሩ (ሩብ) የሥራ ውጤት በሚከተሉት አመልካቾች እና በሚከተሉት መጠን ላይ በመመርኮዝ የሚከተለውን ክፍያ ይዘጋጃል.

5.4. ሰራተኛው በ ሩብል መጠን ውስጥ በዓመቱ ውስጥ ባለው የሥራ ውጤት መሠረት ደመወዝ ይከፈላል ።

6. የስራ እና የእረፍት ጊዜ

6.1. ሰራተኛው መደበኛ (መደበኛ ያልሆነ) የስራ ቀን ተዘጋጅቷል.

6.2. ወርሃዊ የስራ ጊዜ መደበኛ ነው. መደበኛ የሥራ ሰዓት በቀን ከ 8 (4) ሰዓታት መብለጥ የለበትም. ለእረፍት እና ለምግብ እረፍቶች በስራ ሰዓት ውስጥ አይካተቱም. የትርፍ ሰዓት ትርፍ ሰዓት ለእያንዳንዱ ሰዓት በእጥፍ ይከፈላል.

6.3. የሥራው ቀን መጀመሪያ እና ማብቂያ ጊዜ እንዲሁም ለእረፍት እና ለምግብ እረፍት የሚወሰነው በድርጅቱ የውስጥ የሠራተኛ ደንብ እና በአስተዳዳሪዎች ትእዛዝ ነው።

6.4. የስራ ሳምንት መደበኛ ቆይታ, እንደ አንድ ደንብ, በሳምንት ከ 41 (20.5) ሰዓታት መብለጥ የለበትም. ከመደበኛው የስራ ሳምንት በላይ የሆነ የትርፍ ሰዓት ስራ ለእያንዳንዱ ሰአት በእጥፍ ይከፈላል። የእረፍት ቀናት በኩባንያው የውስጥ የሠራተኛ ደንብ መሠረት ለሠራተኛው ይሰጣሉ.

6.5. እንደ አስፈላጊነቱ ከመደበኛው የሥራ ሰዓት በላይ ከመጠን በላይ መሥራት ይፈቀዳል, ነገር ግን በተመሳሳይ ጊዜ ለሂሳብ መዝገብ (ወር) የሥራ ሰዓቱ ከመደበኛው የሥራ ሰዓት (ሰዓታት) መብለጥ የለበትም.

6.6. የምሽት ጊዜ ከ 10 pm እስከ 6 am ይቆጠራል. የምሽት ሥራ በግማሽ ክፍያ ይከፈላል.

7. የእረፍት ጊዜ

7.1. ሰራተኛው የቀን መቁጠሪያ ቀናት የሚቆይ አመታዊ መሰረታዊ ፈቃድ የማግኘት መብት አለው። እንደ ሥራው ውጤት, ተጨማሪ ፈቃድ ሊሰጠው ይችላል. በሩብሎች መጠን ውስጥ የገንዘብ ድጋፍ ለዓመት ዕረፍት ይከፈላል.

8. ማህበራዊ ኢንሹራንስ እና ማህበራዊ ደህንነት

8.1. በኮንትራቱ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው አሁን ባለው የሰራተኛ እና ማህበራዊ ደህንነት ህግ መሰረት በማህበራዊ ኢንሹራንስ እና በማህበራዊ ዋስትና ተገዢ ነው.

8.2. በስራ ላይ በሚደርስ አደጋ ምክንያት ቋሚ የአካል ጉዳት (አካል ጉዳተኝነት) ከሆነ ሰራተኛው በደመወዝ መጠን ውስጥ በህግ ከተደነገገው የአንድ ጊዜ አበል በተጨማሪ ይከፈላል.

8.3. በህመም ምክንያት የአካል ጉዳተኝነት ወይም ከምርት ጋር ያልተያያዘ አደጋ ምክንያት, ሰራተኛው በደመወዝ መጠን ውስጥ የአንድ ጊዜ አበል ይከፈላል.

8.4. በኮንትራቱ ጊዜ ውስጥ የሰራተኛው ሞት ቢከሰት, ቤተሰቡ በደመወዝ መጠን ውስጥ በሕግ ከተቋቋመው አበል በተጨማሪ ይከፈላል.

8.5. ጊዜያዊ የአካል ጉዳት በሚደርስበት ጊዜ ሰራተኛው የሚከፈለው ለመድኃኒትነት እና ለህክምና ተቋማት የሚከፈልባቸው አገልግሎቶች ዋጋ ነው.

9. የዌልፌር አገልግሎት

9.1. ለሠራተኛው ማህበራዊ አገልግሎቶች የሚከናወኑት በኩባንያው አስተዳደር የሠራተኛ አጠቃላይ ስብሰባ ውሳኔ እና ለእነዚህ ዓላማዎች በተመደበው ገንዘብ ወጪ መሠረት ነው ።

9.2. ሰራተኛው በሚመለከተው ህግ ያልተቋቋሙ የማህበራዊ አገልግሎቶች አገልግሎቶች እና ጥቅሞች አሉት።

• ለዓመታዊ ፈቃድ የአንድ ጊዜ አበል ክፍያ በ መጠን;
• ለሠራተኛው እና ለቤተሰቡ አባላት የቫውቸሮች ዓመታዊ አቅርቦት ወደ መጸዳጃ ቤት ወይም የእረፍት ቤት ከቫውቸሩ ወጪ % ሰራተኛ ክፍያ;
• በአፓርታማው ላይ ለሠራተኛው አቅርቦት.

10. የኮንትራቱን ማሻሻያ፣ ማራዘም እና ማቋረጥ

10.1. የውሉን ውሎች መለወጥ ፣ ማራዘሙ እና ማቋረጡ በማንኛውም ጊዜ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ይቻላል ።

10.2. ውሉ ካለቀ በኋላ ይቋረጣል. ይህ ህግ የስራ ግንኙነቱ በትክክል በሚቀጥልበት እና የትኛውም ተዋዋይ ወገኖች እንዲቋረጥባቸው ባልጠየቁ ጉዳዮች ላይ አይተገበርም። በዚህ ሁኔታ ውሉ ለተመሳሳይ ጊዜ እና ከተመሳሳይ ሁኔታዎች ጋር ይራዘማል.

10.3. በሚከተሉት ሁኔታዎች ኮንትራቱ በሠራተኛው አነሳሽነት ቀደም ብሎ የሚቋረጥ ነው-

• በውሉ ስር ያለውን ሥራ አፈጻጸም የሚከለክለው ሕመሙ ወይም አካል ጉዳቱ;
• የሠራተኛ ሕግ ኢንተርፕራይዝ አስተዳደርን መጣስ ወይም በዚህ ውል;
• ሌሎች ጥሩ ምክንያቶች;

10.4. ከማለቁ በፊት ያለው ውል በኩባንያው ተነሳሽነት በሚከተሉት ምክንያቶች ሊቋረጥ ይችላል.

• የምርት እና የጉልበት አደረጃጀት ለውጦች (የድርጅቱ ፈሳሽ, የሰራተኞች ብዛት ወይም ሰራተኞች መቀነስ, የሥራ ሁኔታዎች ለውጦች, ወዘተ.);
• በእሱ በኩል የጥፋተኝነት ድርጊቶች በሌሉበት የሰራተኛውን ሥራ ከሥራው ጋር አለመጣጣም ተገኝቷል ፣
• የሰራተኛው ጥፋተኛ ድርጊቶች (ያለ ትክክለኛ ምክንያት የሰራተኛ ግዴታዎችን ስልታዊ አለመፈጸም ፣ መቅረት ፣ በሥራ ቦታ በመመረዝ እና በሌሎች የሠራተኛ ተግሣጽ ጥሰቶች ፣ የንግድ ሚስጥሮችን ይፋ ማድረግ ፣ የዚህ ውል አንቀጽ 12.3 ጥሰት ፣ ስርቆት ፣ ወዘተ. .)

10.5. በኩባንያው ተነሳሽነት ከሥራ መባረር የሚከናወነው የሠራተኛ ሕግ መስፈርቶችን በሚመለከት የኩባንያው መዋቅራዊ ክፍል ኃላፊ አግባብነት ባለው መደምደሚያ ላይ በመመርኮዝ ነው ።

11. ውሉ ሲቋረጥ ማካካሻ

11.1. በአንቀጽ 10.3 እና 10.4 በተደነገገው መሰረት ኮንትራቱ ሲቋረጥ, ሰራተኛው በአማካይ ወርሃዊ ደመወዝ መጠን የስንብት ክፍያ ይከፈላል. በአንቀጽ 10.4 በተደነገገው መሠረት ውሉ ሲቋረጥ ሠራተኛው ከተሰናበተበት ቀን ጀምሮ ባሉት በሁለተኛውና በሦስተኛው ወር አማካይ ወርሃዊ ገቢን ለሥራ ፍለጋ ጊዜ ይይዛል ። ከተሰናበተ በኋላ በ 10 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ፈላጊ .

11.2. የኮንትራቱ መቋረጥ (በትክክለኛ ምክንያቶች) እንደተጠበቀ ሆኖ, አሁን ባለው ህግ እና በዚህ ውል ከተሰጡት ክፍያዎች ጋር, ሰራተኛው በ ሩብል መጠን የአንድ ጊዜ አበል ይከፈላል.

12. ልዩ ሁኔታዎች

12.1. ድርጅቱ ለሠራተኛው ዋና የሥራ ቦታ ሆኖ ያገለግላል; ሰራተኛው በድርጅቱ ውስጥ በትርፍ ጊዜ ተቀጥሯል (አላስፈላጊውን ይምቱ).

12.2. ከዚህ ውል የማይከተሉ የሠራተኛ ተግባራት በድርጅቱ ውስጥ ባለው ሠራተኛ ሊከናወኑ የሚችሉት በመዋቅር ክፍል ኃላፊ እና በኩባንያው ዳይሬክተር ፈቃድ ብቻ ነው.

12.3. ሰራተኛው ከዚህ ውል ጋር በተገናኘ ከሌሎች ድርጅቶች እና ድርጅቶች ጋር በውል የመሥራት መብት የለውም, እንዲሁም በድርጅቱ ላይ ኢኮኖሚያዊ ወይም ሌላ ጉዳት የሚያስከትል ከሆነ በሌሎች ድርጅቶች እና ድርጅቶች ውስጥ በማንኛውም አይነት እንቅስቃሴ ውስጥ የመሳተፍ መብት የለውም. ይህንን አንቀጽ አለማክበር ለሰራተኛው መባረር በቂ ምክንያት ነው.

12.4. ድርጅቱ ኮንትራቱ ከተጠናቀቀ በኋላ ባሉት ቀናት ውስጥ ለሠራተኛው የአንድ ጊዜ አበል በ ሩብል መጠን ይከፍላል. አበል የደመወዝ አይነት አይደለም።

12.5. ድርጅቱ በየወሩ ለሠራተኛው ሩብል ይከፍላል.

12.6. በሠራተኛው ተሳትፎ እና በኩባንያው መመሪያ ላይ የተፈጠሩ ሁሉም ቁሳቁሶች የኩባንያው ንብረት ናቸው.

12.7. ተዋዋይ ወገኖቹ ያለ የጋራ ስምምነት የዚህን ግንኙነት ውሎች ላለማሳወቅ ወስነዋል።

12.8. የዚህ ውል ውል ሊቀየር የሚችለው በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ብቻ ነው።

12.9. ተዋዋይ ወገኖች በዚህ ውል መሠረት በሚመለከተው ህግ መሰረት ግዴታዎችን የመወጣት ሃላፊነት አለባቸው.

12.10. በውሉ ተዋዋይ ወገኖች መካከል የሚነሱ አለመግባባቶች አሁን ባለው ህግ በተደነገገው አሰራር መሰረት መፍትሄ ያገኛሉ.

12.11. በዚህ ውል ያልተደነገገው በሁሉም ሌሎች ሁኔታዎች ተዋዋይ ወገኖች በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ እና በድርጅቱ ቻርተር (ደንቦች) ደንቦች ይመራሉ.

በሰራተኞች ሉል ውስጥ ቃላቶቹ በንቃት ጥቅም ላይ ይውላሉ የቅጥር ውል (ናሙና)ከዚህ በታች ቀርቧል) እና የቅጥር ውል (ከዚህ በኋላ - ቲዲ). ብዙ ሰዎች እነዚህ ተመሳሳይ ጽንሰ-ሐሳቦች ናቸው ብለው ያስባሉ, ግን ግን አይደሉም. ዛሬ ምን እንደሆነ እንረዳለን

አሁን ባለው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ "ኮንትራት" የሚለው ቃል በየትኛውም ቦታ አልተጠቀሰም, ስለዚህም ትርጉሙ መደበኛ ተፈጥሮ ነው. ግን አሁንም ውል በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል ስለተደረገው ስምምነት ፣የሁኔታዎች አጠራጣሪ መሟላት ጥብቅ መስፈርቶች ፣የፍትህ አካላትን መቃወም የሚቻለውን አለማክበር ነው።

የኮንትራቱ መርሆዎች፡-

• ሰነዱ ከ 1 እስከ 5 ዓመታት ውስጥ ይጠናቀቃል, ነገር ግን ግራ መጋባት የለበትም.
• ተቀባይነት ያለው ጊዜ ሲያበቃ ውሉ ይቋረጣል ወይም ይራዘማል። ይህ ምንም ይሁን ምን, አሠሪው ሰነዱ ከማለቁ 2 ሳምንታት በፊት, ተጨማሪ ድርጊቶችን ለሠራተኛው የማሳወቅ ግዴታ አለበት.
• ትብብር በድንገት ከተቋረጠ አሠሪው ካሳ ይከፍላል.

ኮንትራት በሚዘጋጅበት ጊዜ ስለሚከተሉት ዝርዝሮች በዝርዝር መግለፅ አስፈላጊ ነው-

• የሥራ ቦታ እና የሥራ ሁኔታ;
• የሰራተኛው አቀማመጥ እና ልዩ ችሎታ;
• የፓርቲዎች መብቶች;
• የማጠራቀሚያ እና የደመወዝ ሂደት ፣ እንዲሁም ተጨማሪ ክፍያዎች በጉርሻ ወይም ጉርሻ መልክ።

ከማለቂያው ቀን በፊት ውሉን ማቋረጥ በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ይቻላል.

• የሠራተኛ ጥበቃ ደንቦችን መጣስ;
• የሥራ ስምሪት ውሉን አለማክበር;
• የዲሲፕሊን ጥሰት, ወይም የሠራተኛ ግዴታዎች.

በመሠረቱ, በድርጊት ላይ ጥብቅ ገደቦች የሚተገበሩት ለሠራተኛው ብቻ ነው, ስለዚህ ስምምነትን በሚፈርሙበት ጊዜ, ወረቀቶቹን በጥንቃቄ ያጠኑ እና በትክክል ምን እንደተፈቀዱ ይወቁ.

በቅጥር ውል እና በቅጥር ውል መካከል መሠረታዊ ልዩነቶች

ሁለቱንም የስምምነት ዓይነቶች እናወዳድር እና እንዴት እንደሚለያዩ እንወቅ፡-

• ትክክለኛነት የሥራ ስምሪት ውል ላልተወሰነ ጊዜ ይጠናቀቃል, ውል ሊፈረም የሚችለው ለተወሰነ ጊዜ ብቻ ነው.
• ኮንትራቱ በማንኛውም ጊዜ በአሰሪው ጥያቄ ምክንያት ያለምክንያት ሊቋረጥ ይችላል, ውሉ የሚቋረጠው በስራ ህጉ አንቀጾች ላይ ብቻ ነው.
• በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች የውል ስምምነቱ ለቁሳዊ ማበረታቻዎች እና ለሠራተኞች ማበረታቻ ይሰጣል.
• በቲዲ መሰረት የጉልበት እንቅስቃሴን ማካሄድ, ሰራተኛው በማንኛውም ጊዜ ትብብርን ሊያቋርጥ ይችላል, ቀደም ሲል ከ 2 ሳምንታት በፊት ለአስተዳደሩ አሳውቋል. ኮንትራቱ እንደዚህ አይነት እድል አይሰጥም, ሰራተኛው ሰነዱ ከማለቁ በፊት የማቋረጥ መብት የለውም.
• ኮንትራቱ በአሠሪው ቀደም ብሎ የሚቋረጥበትን ሁኔታ መዘርዘር አለበት. ይህ በሰነዱ ውስጥ ባልተገለጸ ምክንያት ሰራተኛው እንዳይባረር ዋስትና ይሰጣል. ልዩነቱ የሠራተኛ ግዴታዎችን ስልታዊ አለማክበር ነው።
• ውሉ ከካሳ ክፍያ በተጨማሪ ሰራተኛው ባደረገው ድርጊት ወይም ባለመስራቱ ምክንያት ለደረሰ ጉዳት ለአሠሪው ያለውን ተጠያቂነት ሊያመለክት ይችላል። የክፍያው መጠን የሚወሰነው በጭንቅላቱ ነው.

አጠቃላይ ልዩነቶችን ጠቅለል አድርገናል. ነገር ግን ልዩነቱ በቲዲ የሚተዳደረው በሠራተኛ ሕግ ነው, ነገር ግን ኮንትራቱ በማንኛውም የቁጥጥር እና የሕግ አውጭ ድርጊቶች ቁጥጥር ውስጥ አለመሆኑን መረዳት ያስፈልግዎታል.

በሩሲያ ውስጥ የሥራ ስምሪት ውል መጨረስ ህጋዊ ነው?

ከ 2002 ጀምሮ "ኮንትራት" የሚለው ቃል በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ጥቅም ላይ አልዋለም. ነገር ግን እንደዚህ ባሉ ሰነዶች ዝግጅት ላይ ቀጥተኛ እገዳ የለም. ማንኛውም ተከራይ በራሱ ምርጫ አንድ ወይም ሌላ ስምምነት መምረጥ ይችላል።

ከተዋዋይ ወገኖች አንዱ ግዛት ወይም ማዘጋጃ ቤት ከሆነ የውል መደምደሚያው ግዴታ ነው. የስቴት ትዕዛዞች መስፈርቶች ጥብቅ እና የተገደቡ በመሆናቸው ውሉ እዚህ ላይ ተገቢ አይደለም.

ምን የውጭ ልምድ ያስተምረናል

በሩሲያ ፌደሬሽን የ HR ስፔሻሊስቶች TDን ይመርጣሉ, የውጭ ባልደረቦች የሥራ ስምሪት ውልን ሥርዓት በንቃት ይለማመዳሉ.

ኮንትራቱ የአዲሱ የኢኮኖሚ ሞዴል ነጸብራቅ ነው, ከዩኤስኤ ወደ እኛ መጣ. እንዲህ ዓይነቱ ትብብር በሰፊው ጥቅም ላይ የዋለው እዚያ ነው.

የሰራተኞች አስተዳደር ስፔሻሊስቶች ተከታታይ ጥናቶችን አካሂደዋል, በዚህም ምክንያት የጉልበት እንቅስቃሴ እያደገ ነው ወደሚል መደምደሚያ ደርሰዋል. በቲዲ ላይ መስራት, ስምምነቱ ክፍት ስለሆነ እንቅስቃሴው የማይቻል ነው. እንዲሁም ሳይንቲስቶች በአንድ ቦታ ላይ ጥሩው የሥራ ጊዜ 3 ዓመት መሆኑን አረጋግጠዋል, ከዚህ ጊዜ በኋላ ሰራተኛው መቆራረጥ, ምርታማነት ይቀንሳል እና አጠቃላይ ቅልጥፍናን ይቀንሳል.

ዎል-ስትሪት በኩባንያዎች መካከል የፋይናንስ ተንታኞች መለዋወጥን ይለማመዳል, ይህ ሁኔታውን እንዲቀይሩ, ነገሮችን እንዲነቃቁ እና ውጤታማ በሆነ መልኩ እንዲሰሩ ያስችልዎታል.

ነገር ግን በፀሐይ መውጫ ምድር ውስጥ ለኮንትራት ትብብር ያለው አመለካከት አሉታዊ ነው, በጃፓን የዕድሜ ልክ ሥራ ቅድሚያ የሚሰጠው ጉዳይ ነው. እዚህ ላልተወሰነ ጊዜ በተጠናቀቀው የሥራ ውል መሠረት መተባበርን ይመርጣሉ. የእንደዚህ አይነት ቲዲ ሁኔታዎች ከተጣሱ ህዝቡ ተወግዟል እና ሰውዬው ክብርን ያጣል.

ማጠቃለያ

ለማጠቃለል, አንድ ነገር ማለት ይቻላል - የትኛውን ስምምነት ለመተባበር መምረጥ የእርስዎ ነው. የሥራ ስምምነቱን ዓይነት በሚወስኑበት ጊዜ ያስታውሱ-

• TD በሁለትዮሽነት ሊቋረጥ ይችላል, ብቸኛው ሁኔታ ሌላኛው ወገን ከ 2 ሳምንታት በፊት ስለ መቋረጥ ማስጠንቀቂያ መስጠት አለበት.
• ኮንትራቱ በአንድ ወገን (በአሰሪው) ይቋረጣል ከባድ ጥሰቶች ወይም በራሱ ተነሳሽነት, ነገር ግን ሰራተኛው የማካካሻ ክፍያ የማግኘት መብት አለው.

የሠራተኛ ሕግ የቅርብ ጊዜ ማሻሻያዎች በተግባር እንደሚያሳዩት ሠራተኞች በቅጥፈት የተቀጠሩ እና በቀላሉ ይበዘብዛሉ። ስለዚህ፣ ቲዲ ጊዜ ያለፈበት ሆኗል ብለን በእርግጠኝነት መናገር እንችላለን።

አሠሪው ለአንድ የተወሰነ ሠራተኛ በእውነት ፍላጎት ካለው የሥራ ውል ይጠናቀቃል. የዚህ ዓይነቱ ስምምነት ሠራተኛው የመልቀቂያ ቀንን ለመሥራት 95% ዋስትና ይሰጣል. በተጨማሪም ኮንትራቱ ሁሉንም ልዩነቶች እና ሁኔታዎችን ያሳያል, ጥሰቱ ከሥራ መባረር እና መቀጮ ያስከትላል. ስለዚህ ሰራተኛው በትጋት ተግባራቱን በመወጣት ስምምነቱን እንዳያፈርስ ይቀላል።

እና በመጨረሻም, ምንም አይነት ስምምነት ቢገቡ, ይጠንቀቁ እና በስምምነቱ ውስጥ የተገለጸውን መረጃ በዝርዝር ያጠኑ.