የምሳ ሰዓት. የምሳ ዕረፍት፡ የሕግ ረቂቅ ነገሮች

ሁሉም ማለት ይቻላል ኢንተርፕራይዞች የምሳ ሰዓትየሥራው ቀን ዋና አካል ነው. ነገር ግን በህጉ መሰረት ምን ያህል ጊዜ ሊቆይ እንደሚችል ጥቂት ሰዎች ያስባሉ. በተለይም መደበኛ ባልሆነ የጉልበት ሂደት. ሁሉም ጥቃቅን ነገሮች በእኛ ምክክር ውስጥ ግምት ውስጥ ይገባሉ.

የግዴታ

ማንኛውም ሰው እንደ መብላት ያለ የፊዚዮሎጂ ፍላጎት አለው. እና ይመረጣል - በቀን ውስጥ ብዙ ጊዜ. የምሳ ዕረፍት ያስፈልጋል?? በህግ አዎ ያስፈልጋል።

አሰሪው የሰራተኛውን ለምግብ እና ለእረፍት እረፍት የመከልከል መብት የለውም። ይህ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ በሕግ አውጪነት ደረጃ ላይ ተቀምጧል.

በስራ ሰዓት እና ክፍያ ውስጥ ተካትቷል

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 100 የሥራ ጊዜ ምንም እንኳን የቆይታ ጊዜ ምንም ይሁን ምን, እረፍቶችን ያካትታል. ይህ ለሁለቱም የስራ ሳምንት በአጠቃላይ እና በተለይም የስራ ቀንን ይመለከታል.

አትክፈሉ

የምሳ እረፍቱ ሰራተኛው በ Art. 107 የሰራተኛ ህግ. በተጨማሪም, በ Art. 108 ምሳ ሠዓትወደ ሥራ ቦታ መግባት አይችልም. እና, ስለዚህ, ሰራተኛው በራሱ ምርጫ እና አብዛኛውን ጊዜ ለፍላጎቱ ስለሚጠቀም, ሊከፈል አይችልም.

በዚህ ደንብ ውስጥ በርካታ አስፈላጊ ጥቃቅን ነገሮች ይከተላሉ. ለምሳሌ:

• አስተዳደሩ በህጋዊ እረፍቱ ወቅት በስራ ቦታ በአልኮል ወይም በአደንዛዥ እፅ ስካር ውስጥ ያልነበረ ሰራተኛን ማባረር አይችልም ።
• ማኔጅመንቱ ሰራተኛውን በስራ ቦታ ላይ ባለመገኘቱ ማባረር አይችልም የምሳ ሰዓት. ያም ማለት ይህ ጉዳይ በሌሊትነት ውስጥ አይወድቅም.

ይክፈሉ

እርግጥ ነው, ሁሉም ደንቦች ማለት ይቻላል የተለየ ነገር አላቸው. ስለዚህ፣ ምሳ ሠዓትየሥራው ሂደት ልዩ ሁኔታዎች ለመልቀቅ እና መክሰስ ካልፈቀዱ በስራው ውስጥ ሊካተት ይችላል.

በዚህ ሁኔታ ድርጅቱ ሰራተኞቹ በስራ ቦታው በስራ ሰዓት ምሳ እንዲበሉ አስፈላጊውን ሁሉ ለቡድኑ መስጠት አለበት። ከዚህም በላይ: በዚህ ሁኔታ, እረፍቱ ይከፈላል.

ምን ያህል ጊዜ ይወስዳል

በተግባር ላይ የምሳ ሰዓትበቆይታ ጊዜ ሊለያይ ይችላል. የሚወሰነው በ:

• የድርጅቱ እንቅስቃሴ ቦታዎች;
• የሰራተኛውን ልዩ ሁኔታዎች.

የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ በምሳ ዕረፍት ጊዜ አጠቃላይ መመሪያዎችን ብቻ ያዘጋጃል. እና አብዛኛውን ጊዜ ምን ያህል ጊዜ እንደሚቆይ የሚወስነው አሠሪው ነው ለምሳ ዕረፍት. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ምን ያህል ነውበስራው ልዩ ሁኔታ ምክንያት ለእረፍት ይመደባል, በሚያሳዝን ሁኔታ, ቁጥጥር አይደረግም.

ይህ ጉዳይ ብዙውን ጊዜ መፍትሄ ያገኛል፡-

1. በቃላት ከሠራተኛው ጋር በሚደረግ ድርድር (በተቻለ መጠን ተጨማሪ ስምምነት ለሥራ ስምሪት ውል ይጠናቀቃል ፣ ይህም የጊዜ ወሰን በተደነገገው) የምሳ ሰዓት);
2. ለመብላት ትክክለኛው ጊዜ በውስጣዊ ደንቦች ውስጥ ተስተካክሏል.

በእርግጥ ፣ በጥያቄ ውስጥ ያሉ አንዳንድ ማዕቀፎች ፣ የምሳ ዕረፍት ለምን ያህል ጊዜ ነውአሁንም ተጭነዋል። በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የምሳ ዕረፍት ሊሆን አይችልም-

• ከ 30 ደቂቃዎች ያነሰ;
• ከ 2 ሰዓታት በላይ.

እና እዚህ ልዩ ሁኔታዎች አሉ. ስለዚህ, የሥራው ዝርዝር ሁኔታ የሚያስፈልገው ከሆነ, ሰራተኞች እስከ 2 የምሳ እረፍቶች ሊሰጡ ይችላሉ. ብዙውን ጊዜ ይህ የሚከሰተው ሰራተኛው በቀን ከ 8 ሰአታት በላይ እንዲሰራ ከተገደደ ነው.

ለምሳሌ

የትራም ነጂው በፈረቃ ይሰራል። ይሁን እንጂ በቀን ከ 8 ሰአታት በላይ ብዙ ያገኛል. የትራንስፖርት ኩባንያው 2 እረፍቶች እንዲሰጠው ይገደዳል. ለምሳሌ አንድ መደበኛ የአንድ ሰአት እረፍት ወደ ሁለት የ30 ደቂቃ እረፍት ይሰብሩ።

አንድ ግለሰብ ሰራተኛ ረዘም ያለ ወይም በተቃራኒው - አጭር እረፍት የሚፈልግበት ጊዜ አለ. ይህ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት እና በሠራተኛ ውል እና / ወይም በእሱ ላይ ተጨማሪ ስምምነት ላይ ተወስኗል። ብዙውን ጊዜ ይህ የሚከሰተው ወደፊት ወይም ከተጠናቀቀ የወሊድ ፈቃድ ጋር ነው።

ለመደበኛ ያልሆነ የስራ ቀን ባህሪያት

እያንዳንዱ ሥራ የ 8 ሰዓት የሥራ ቀንን አያጠቃልልም. ብዙ ጊዜ ሰራተኛ በቀን ለ 4 ሰዓታት ብቻ ይሰራል, እና አንዳንዴ ከ 12 ሰአታት በላይ. ምን ሊሆኑ እንደሚችሉ እስቲ እንመልከት። የምሳ ሰዓት. እራትበ Art. 93 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ከቀነሰ የሥራ ቀን ጋር - በሠራተኛው የጊዜ ሰሌዳ ውስጥም መገኘት አለበት.

አስታውስ:ከተለመደው ከ 8 ሰዓት በታች የሚሰራ ሰራተኛ በማንኛውም መንገድ በመብቱ ውስጥ የተገደበ አይደለም. እረፍት እና ምሳን ጨምሮ. ስለዚህ እሱ እንደ ማንኛውም ሰራተኛ ምሳ ይሰጠዋል. የቆይታ ጊዜ ከ 30 ደቂቃዎች ያነሰ ሊሆን አይችልም.

የስራ ቀን ምንም ያህል ቢረዝም ምንም ለውጥ አያመጣም። በሠራተኛ ሕግ መሠረት እያንዳንዱ ሠራተኛ ቢያንስ ለ 30 ደቂቃዎች ምሳ የመብላት መብት አለው.

አለበለዚያ ሕጉ ይቆጣጠራል ምሳ በ 12 ሰዓት ቀን. ብዙ ጊዜ የ10 ወይም የ12 ሰአት የስራ ቀንን በፈረቃ መርሐግብር ማግኘት ትችላለህ።

እንደ አለመታደል ሆኖ, የሩሲያ ህግ አንድ ሰራተኛ ከአንድ ጊዜ ይልቅ 2 ጊዜ ለመመገብ ተጨማሪ ጊዜ አይሰጥም. ሆኖም ግን, ሁሉም ጉዳዮች ከአሠሪው ጋር በቦታው ሊፈቱ ይችላሉ. ስለዚህ, አንዳንድ ጊዜ ይጫናሉ:

• እስከ 2 የምሳ እረፍቶች;
• በ 2 ሰአታት ውስጥ አንድ ትልቅ ይስጡ.

አስታውስ፡-ለማንኛውም የምሳ ዕረፍት ቆይታከ 30 ደቂቃዎች በታች መሆን አይችልም.

ብዙውን ጊዜ በምርት ውስጥ ፣ የሥራው ቀን 10 ሰዓታት ወይም ከዚያ በላይ በሚቆይበት ጊዜ ፣ ​​​​አመራሩ ለሠራተኛው ዕድል ይሰጣል-

• ወደ ቤት ይሂዱ እና ጥሩ እረፍት ያድርጉ (ብዙውን ጊዜ 1.5 - 2 ሰአታት ለዚህ ይመደባሉ);
• ወይም በሥራ ቦታ ይቆዩ እና ለግማሽ ሰዓት ምሳ ይበሉ, እና የተቀረው ጊዜ ቀደም ብሎ ከቤት በመውጣት ይካሳል.

አዲስ እትም Art. 108 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ

በስራ ቀን (ፈረቃ) ውስጥ ሰራተኛው ለእረፍት እና ለምግብ ከሁለት ሰአት በላይ እና ከ 30 ደቂቃዎች ያላነሰ እረፍት ሊሰጠው ይገባል, ይህም በስራ ጊዜ ውስጥ አይካተትም. የውስጥ የሠራተኛ ሕጎች ወይም የሥራ ስምሪት ውል ለሠራተኛው የተቋቋመው የዕለት ተዕለት ሥራ (ፈረቃ) የሚቆይበት ጊዜ ከአራት ሰዓት ያልበለጠ ከሆነ የተወሰነው ዕረፍት ለሠራተኛው ሊሰጥ አይችልም ።

የእረፍት ጊዜ እና የተወሰነ ጊዜ የሚወሰነው በውስጣዊ የሠራተኛ ደንቦች ወይም በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ባለው ስምምነት ነው.

በአምራችነት (በሥራ) ሁኔታዎች ምክንያት, ለእረፍት እና ለምግብ እረፍት ለማቅረብ በማይቻልበት ጊዜ, አሠሪው ሰራተኛው በስራ ሰዓት ውስጥ እንዲያርፍ እና እንዲመገብ እድል የመስጠት ግዴታ አለበት. የእንደዚህ አይነት ስራዎች ዝርዝር, እንዲሁም የእረፍት እና የመመገቢያ ቦታዎች የተመሰረቱት በውስጣዊ የስራ ደንቦች ነው.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 108 ላይ አስተያየት

በስራ ቀን (ፈረቃ) ውስጥ ሰራተኛው ለእረፍት እና ከ 2 ሰአት ያልበለጠ እና ከ 30 ደቂቃዎች ያላነሰ ምግብ እረፍት ሊሰጠው ይገባል, ይህም በስራ ጊዜ ውስጥ ያልተካተቱ ናቸው.

የእረፍት ጊዜ እና የተወሰነ ቆይታ በድርጅቱ የውስጥ የሠራተኛ ደንብ ወይም በሠራተኛው እና በአሰሪው መካከል ባለው ስምምነት የተቋቋመ ነው.

በአምራችነት (በሥራ) ሁኔታዎች ምክንያት, ለእረፍት እና ለምግብ እረፍት ለማቅረብ በማይቻልበት ጊዜ, አሠሪው ሰራተኛው በስራ ሰዓት ውስጥ እንዲያርፍ እና እንዲመገብ እድል የመስጠት ግዴታ አለበት. የእንደዚህ አይነት ስራዎች ዝርዝር, እንዲሁም የእረፍት እና የመመገቢያ ቦታዎች በድርጅቱ የውስጥ የሠራተኛ ደንብ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 108) የተቋቋሙ ናቸው.

በ Art ላይ ሌላ አስተያየት. 108 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ

1. በ Art. 108 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ለእረፍት እና ለምግብ እረፍት በስራ ቀን (ፈረቃ) ውስጥ ይሰጣል. የሽግግሩ ርዝመት ምንም ይሁን ምን እረፍት መሰጠት እንዳለበት ይከተላል. ቀደም ባሉት ዓመታት የተቋቋመው አሠራር የሥራው ቀን ወይም የፈረቃ ጊዜ ከስድስት ሰዓት በላይ ካልሆነ ያለማቋረጥ ሥራ መሥራት እንደሚቻል ደንቡን ያከብር ነበር ። ይህ አሠራር ከሥነ ጥበብ ተቃራኒ ሆኖ መታየት አለበት. 108 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በተመሳሳይ ጊዜ ሥራው በግማሽ የሥራ ቀን ውስጥ ወይም በአጭር ጊዜ ውስጥ (በትርፍ ሰዓት ሥራ) ከተከናወነ እረፍት አለመስጠት የ Art መስፈርቶችን አይቃረንም. 108 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

2. ለእረፍት እና ለምግብ እረፍት, በስራ ሰዓቱ ውስጥ ያልተካተተ, ከ 30 ደቂቃዎች በታች መሆን ስለማይችል, ከግማሽ ሰዓት በታች እረፍት በስራ ሰዓት ውስጥ መካተት አለበት.

3. ለእረፍት እና ለምግብ እረፍት ሰራተኛው በራሱ ፍቃድ ሊጠቀምበት ይችላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 106 ይመልከቱ እና በዚህ ላይ አስተያየት). ሰራተኛው በእረፍት ጊዜ ከስራ ቦታም ሆነ ከድርጅቱ ግዛት የመውጣት መብት አለው.

አሰሪው ለሰራተኞች የእረፍት ጊዜ የመስጠት ግዴታ አለበት. ይህ ግዴታ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ በሕጋዊ መንገድ ተቀምጧል. ይህ ጊዜ ለምግብ እና ለእረፍት እረፍትንም ያካትታል. በተናጠል, ልጁን ለመመገብ እረፍት አለ. ዕድሜያቸው ከ 1.5 ዓመት በታች ለሆኑ ሕፃናት ላላቸው ሴቶች ይሰጣል ።

ለእረፍት እና ለምግብ ጊዜ ይሰብስቡ

የምግብ እና የእረፍት ጊዜ የሚወሰነው በተናጥል በአሠሪው በ VTR ደንቦች ውስጥ ወይም ከሠራተኛው ጋር በመስማማት ነው.

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ከተደነገገው የተለየ የጊዜ ቆይታ ጋር በስራ ቀን ውስጥ እረፍት

በውጫዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ ውሎች ላይ መሥራት ልጁን ለመመገብ የእረፍት ጊዜ መስጠትን አይከለክልም. ያለ እናት ልጅን የሚያሳድጉ አባትም በእነዚህ እረፍቶች (ጥር 28 ቀን 2014 N 1 የሩስያ ፌዴሬሽን የጦር ኃይሎች ምልአተ ጉባኤ ድንጋጌ አንቀጽ 15) የመጠቀም መብት አለው.

እነዚህን እረፍቶች ለማቅረብ ቀጣሪው የሚከተሉትን ማድረግ ይኖርበታል፡-

• የልጁ የልደት የምስክር ወረቀት በማያያዝ ሰራተኛው በጽሁፍ ማመልከቻ መጠየቅ;
• ተገቢ እረፍቶችን የማቅረብ ሂደትን በሚመለከት በውሉ ላይ ተጨማሪ ስምምነት ማውጣት እና መፈረም ፣
• ተገቢውን ትእዛዝ ይፈርሙ እና ሰራተኛውን ፊርማ በመቃወም ይተዋወቁ።

የዕለት ተዕለት ሥራ - እንደ የሠራተኛ ሕግ , በዚህ አገዛዝ ስር ያለው የእረፍት ጊዜ በተለየ ሁኔታ ቁጥጥር አይደረግም, አሠሪዎች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ክፍል V አጠቃላይ ደንቦች ይመራሉ. በዕለት ተዕለት ሥራ ውስጥ ስንት እና ምን እረፍቶች መሆን አለባቸው, በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ያንብቡ.

የዕለት ተዕለት ሥራ ጽንሰ-ሐሳብ

የዕለት ተዕለት ሥራ በ 24 ሰዓታት ውስጥ በሠራተኛው የሥራ አፈፃፀም ተረድቷል ። እንዲህ ዓይነቱን አገዛዝ በተመለከተ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (ከዚህ በኋላ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ተብሎ የሚጠራው) ምንም ዓይነት ክልከላዎች የሉም, ነገር ግን ሲመሰርቱ የሚከተለው ግምት ውስጥ መግባት ይኖርበታል.

• በሳምንት, ሰራተኛው ከ 40 ሰአታት ያልበለጠ መስራት አለበት - ክፍል 2 Art. 91 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (አጭር የስራ ሳምንት ያለው ማን እንደሆነ መረጃ ለማግኘት "የሥራ ሰዓቱን ቀንሷል (ልዩነት)" የሚለውን ጽሑፋችንን ያንብቡ);
• በሳምንቱ ውስጥ ሰራተኛው ቢያንስ ለ 42 ሰዓታት ያለማቋረጥ እረፍት ሊኖረው ይገባል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 110).
• ሁሉም የሰራተኞች ምድቦች በተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች (አካለ መጠን ያልደረሱ ፣ የአካል ጉዳተኞች ፣ ወዘተ ... - የሰራተኛ አንቀፅ 92 ፣ 94) በስራ ቀን / ሳምንት ርዝመት ላይ ገደቦች በመኖራቸው ምክንያት በቀን የሚቆይ የፈረቃ ሥራ ውስጥ መሳተፍ አይችሉም። የሩስያ ፌደሬሽን ኮድ) - አግድ - ከታች ያለውን ንድፍ ይመልከቱ;
• ሁሉም የሰራተኞች ምድቦች በምሽት ሥራ ላይ እንዳይሳተፉ በመከልከል በእንደዚህ ዓይነቱ መርሃ ግብር መሠረት በስራ ላይ መሳተፍ አይችሉም - Art. 96 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ (በእኛ አንቀጽ "በሠራተኛ ሕግ (ልዩነት) ስር ለሊት ሥራ ክፍያ" የበለጠ ዝርዝሮች).

ለዕለታዊ ፈረቃዎች ሥራን እንዴት ማቀድ እና ማረፍ እንደሚቻል?

በተግባር ውስጥ በጣም የተለመዱት መርሃ ግብሮች ከ 2 ቀን በኋላ እና ከ 3 በኋላ አንድ ቀን ናቸው. በእንደዚህ ዓይነት መርሃ ግብሮች, ለ 40 ሰአታት ሳምንት የሚፈለገውን መጣስ አለ, ስለዚህ አሠሪው በ Art ውስጥ የቀረበውን የማጠቃለያ ጊዜ ሂሳብን ያስተዋውቃል. 104 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

አደጋዎች! በ Art. 104 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, በየቀኑ እና ሳምንታዊ የስራ ጊዜ ገደቦችን ለማክበር የማይቻል ከሆነ, አሠሪው ለሂሳብ ወቅቱ የሚሠራውን ሰአታት ግምት ውስጥ ያስገባ እና ለሂሳብ ጊዜ ከተቀመጠው ደንብ ያልበለጠ መሆኑን ይቆጣጠራል. .

የሥራ ጊዜን ማጠቃለያ የሂሳብ አያያዝን የማስተዋወቅ ሂደት በውስጣዊ የሠራተኛ ደንቦች ቁጥጥር ይደረግበታል. በዚህ መሠረት እነዚህ ደንቦች የሂሳብ ጊዜን ይወስናሉ - አንድ ወር, ሩብ, ስድስት ወር ወይም አንድ አመት. ከአንድ አመት በላይ የሚሰሩ ሰዓቶችን ከግምት ውስጥ ማስገባት በህግ አይፈቀድም (በኢንዱስትሪው ውስጥ ጎጂ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ ለሚሰሩ ሰራተኞች, ገደቡ 3 ወር ነው - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 104 ክፍል 1).

ማስታወሻ! ለስራ ሰአታት ሂሳብ ምስጋና ይግባውና ያልተሰሩ ሰዓቶች ከመጠን በላይ በሚሰሩ ሰዎች ሊሸፈኑ ይችላሉ.

ለሂሳብ ዘመኑ መደበኛ የሥራ ሰዓት የሚወሰነው ለዚህ የሠራተኞች ምድብ በተቋቋመው ሳምንታዊ የሥራ ሰዓት መሠረት ነው ።

አንድ የተወሰነ ምሳሌ በመጠቀም የዕለት ተዕለት ሥራን ለማቀድ ደንቦቹን ለምሳሌ ለኤፕሪል 2019 አስቡባቸው፡

• እቅድ - በ 3 ቀናት ውስጥ;
• የሂሳብ ጊዜ - ወር;
• በአምስት ቀን የስራ ሳምንት የቀን መቁጠሪያ መሰረት የስራ ቀናት ብዛት - 22;
• በኤፕሪል 2019 የሥራ ሰዓቱን መቀነስ ምክንያት የሆነው በወር የሰዓት ብዛት 1 ሰዓት ነው።

ለአንድ ወር የሥራ ሰዓትን መደበኛ ስሌት ስሌት የሚከናወነው በሂሳብ አሠራር መሠረት ነው ..., ጸድቋል. በነሐሴ 13 ቀን 2009 በጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትእዛዝ ቁጥር 588n:

መደበኛ ሰዓቶች \u003d (40 ሰዓታት x 5/22) - 1 ሰዓት \u003d 175 ሰዓታት።

የወሩ ፈረቃ መርሃ ግብር ከዚህ በታች ቀርቧል (C - shift, B - የእረፍት ቀን).

የስራ ሰዓት እና የእረፍት ጊዜ ከዕለታዊ መርሃ ግብር ጋር

የሥራው መጀመሪያ እና ማብቂያ ጊዜ በውስጣዊ ደንቦች እና አስፈላጊ ከሆነ በስራ ውል ውስጥ ይገለጻል.

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት, ከዕለት ተዕለት የስራ መርሃ ግብር ጋር, የእረፍት ጊዜ በሌሎች የአሠራር ዘዴዎች ከእረፍት ጊዜ የተለየ አይደለም. የተቋቋመው በሰከንድ ድንጋጌዎች መሠረት ነው. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 18;

• በስራ ቀን (በፈረቃ) ውስጥ ሰራተኛው ለእረፍት እና ለሁለት ሰዓታት እና ቢያንስ ለ 30 ደቂቃዎች የሚቆይ ምግብ እረፍት መሰጠት አለበት ፣ ይህም በስራ ሰዓታት ውስጥ ያልተካተተ (የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 108 ክፍል 1) የራሺያ ፌዴሬሽን). አንድ ሰራተኛ ለ 24 ሰዓታት የሚቆይ ፈረቃ ላይ ከሆነ, በዚህ ጊዜ ውስጥ, ለምሳሌ, የውስጥ የሠራተኛ ደንቦች ለ 2 ዕረፍት ለ 1 ሰዓት ወይም ለ 4 ከ 30 ደቂቃዎች ሊሰጥ ይችላል. ወዘተ.
• አሠሪው ሠራተኛው ከሥራ ቦታው እንዲወጣ እና የእረፍት ጊዜውን በራሱ ፈቃድ እንዲጠቀምበት እድል መስጠት ካልቻለ (ይህም ብዙውን ጊዜ ከዕለት ተዕለት ሥራ ጋር ይከሰታል) ፣ ከዚያ የመብላት እና የእረፍት ጊዜ በስራ ሰዓት ውስጥ ይካተታል።

ማስታወሻ! ከላይ በተጠቀሰው መሠረት የጊዜ ሰሌዳው የ 22 ሰዓታት ፈረቃን ሊያመለክት ይችላል (ለምሳሌ ሰራተኛው በፈረቃው ወቅት 2 ሰዓት እረፍት ከተሰጠው እና ሰራተኛው ከስራ ቦታው መውጣት ይችላል) ወይም 24 ሰዓት (ሰራተኛው ካልቻለ) ከስራ ቦታ መቅረት).

ቅዳሜና እሁዶች 2 ወይም 3 ቀናት ናቸው (እንደ ሁነታው ይወሰናል) ከ 24 ሰአታት በኋላ.

አስፈላጊ! በአጠቃላይ ተቀባይነት ያላቸው የዕረፍት ቀናት (ቅዳሜ፣ እሑድ) ወይም በዓላት፣ ፈረቃ በላያቸው ላይ ቢወድቅ የዕረፍት ቀናት አይደሉም፣ ምክንያቱም ሰራተኛው በእራሱ የጊዜ ሰሌዳ መሰረት ይሰራል እና ለእሱ የእረፍት ቀናት በእንደዚህ ዓይነት የለውጥ መርሃ ግብር መሰረት በትክክል ይወሰናል.

የየቀኑ መርሃ ግብር የፈረቃ ስራ ነው።

የየቀኑ መርሃ ግብር ለፈረቃ ሥራ ብቻ ሳይሆን በ Art ውስጥ በተደነገገው በተለዋዋጭ የጊዜ ሰሌዳ ውስጥም ሊዘጋጅ ይችላል። 102 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. እንዴት እንደሚለያዩ - ከዚህ በታች ያለውን ሰንጠረዥ ይመልከቱ.

መስፈርቶች	የፈረቃ ሥራ	ተለዋዋጭ የስራ ሰዓቶች
መርሃግብሩ እንዴት እንደተሰራ	ቀጣሪ በማህበር ይሁንታ፣ ወዘተ.	በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት
ሰራተኛን በተከታታይ በ 2 ፈረቃዎች ውስጥ ማስገባት ይቻላል?		አዎ, በሠራተኛው ፈቃድ
የትርፍ ሰዓት (የትርፍ ሰዓት) ምንድን ነው	በ Art ስር ፈረቃ በኋላ የስራ ሰዓታት መካከል. 99 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ + ለሂሳብ ጊዜ ከተመሠረተው ደንብ በላይ	ለሂሳብ አያያዝ ጊዜ ከተመሠረተው መደበኛ በላይ ሰዓታት
የሥራ ሰዓቱ የተጠቃለለ የሂሳብ አያያዝ እንደገባ	የግድ	የግድ
በሌሊት የወደቀው ፈረቃ በአንድ ሰዓት ይቀንሳል?	እየጠበበ ነው።	እየጠበበ አይደለም።
በሕዝብ በዓል ላይ የወደቀ ፈረቃ እንዴት ይከፈላል?		ቢያንስ በእጥፍ
ማን በአንድ ቀን ላይ ማስቀመጥ አይቻልም	እርጉዝ ሴቶች፣ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች፣ ዕድሜያቸው ከ 3 ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ያሏቸው አካል ጉዳተኞች፣ ወዘተ.

ማስታወሻ! በድርጅቱ ውስጥ የሚሠራው የአገዛዝ አይነት ምንም ይሁን ምን, ሰራተኛው የሰራተኛ መብቶቹን እና ዋስትናዎችን ይይዛል. ለምሳሌ, በጥሩ ምክንያቶች (በህመም እረፍት, ወዘተ) በስራ ቦታ ላይ አለመገኘት, ሰራተኛው ያመለጠውን የስራ ፈረቃ እንዲሰራ አይገደድም. እርግጥ ነው, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገገው ሁሉም ሌሎች ዋስትናዎች ተጠብቀዋል (የዓመታዊ ክፍያ ፈቃድ የማግኘት መብት, ማካካሻ እና ክፍያዎችን በመቀነስ, ወዘተ.)

ለዕለታዊ ሥራ ክፍያ

ለተለዋዋጭ እና ፈረቃ ሥራ የሚከፈለው ክፍያ የሚከተሉት ባህሪዎች አሉት።

• ትክክለኛ የሥራ ሰዓቶች ይከፈላሉ: ደመወዝ ወይም መጠን;
• የምሽት ሥራ በ Art. 154 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ (እ.ኤ.አ. በ 2019 ጭማሪው ቢያንስ በ 20% የደመወዝ / የሰዓት ክፍያ መጠን በእያንዳንዱ ሰዓት የምሽት ጊዜ ውስጥ ይከሰታል - የጁላይ 22 ቀን የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌን ይመልከቱ. 2008 ቁጥር 554);
• ፈረቃው የወደቀበት በዓል የሚከፈለው በእጥፍ ክፍያ ነው (ሠራተኛው በበዓል ቀን እንዲሠራ የዕረፍት ቀን ከተሰጠ በስተቀር ክፍያው በነጠላ መጠን ነው)። የፈረቃው የተወሰነ ክፍል በበዓል ቀን ከወደቀ ፣በዚያ ቀን በትክክል የሚሰሩት ሰዓታት ብቻ በእጥፍ ይከፈላሉ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 153 ክፍል 3) - ስለ ውስብስብ ችግሮች ማንበብ ይችላሉ ። በአንቀጹ ውስጥ ስሌት “በዓላት በፈረቃ መርሃ ግብር እንዴት ይከፈላሉ? ;
• ለመጀመሪያዎቹ 2 ሰዓታት የትርፍ ሰዓት ክፍያ በ 1.5 ጊዜ ይከፈላል, ቀጣዩ - በሁለት ደረጃ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 152).

ማስታወሻ! ሁሉም ተመኖች / ተጨማሪ ክፍያዎች / ጭማሪዎች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ከተደነገገው በላይ በሆነ አቅጣጫ በአካባቢያዊ ድርጊቶች ሊለወጡ ይችላሉ.

የፈረቃ ስራ ልዩ ባህሪ ስላለው በትክክል የሰሩትን የሰዓታት መጠን ሲያሰሉ ሰራተኛው የትርፍ ሰዓት ይሰበስባል። በዚህ ረገድ አሠሪው የሚከተሉትን ነጥቦች በጥንቃቄ መመርመር አለበት.

• ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 99 ክፍል 7) በትክክል የሂሳብ አያያዝ ኃላፊነት አለበት ።
• የትርፍ ሰዓት ሥራ በዓመት ከ 120 ሰዓታት መብለጥ የለበትም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 99 ክፍል 6);
• ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት ላይ ሥራ በትርፍ ሰዓት ላይ አይተገበርም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 152 ክፍል 3)።

ለትርፍ ሰዓት ሥራ ትክክለኛውን የክፍያ መጠን ለመወሰን በሂሳብ ዘመኑ መጨረሻ ላይ በዚህ ንጥል ስር ስሌቶች እንዲደረጉ ይመከራል.

ስለዚህ, ከዕለታዊ የስራ መርሃ ግብር ጋር የእረፍት ጊዜ የምሳ እረፍቶች, ከስራ በኋላ ከበርካታ ቀናት በኋላ (በውስጣዊ የሠራተኛ ደንቦች የተቋቋመ), የእረፍት ጊዜ. ቅዳሜ ፣እሁድ እና የህዝብ በዓላት በፈረቃ ላይ የሚወድቁ ቀናት የእረፍት እና የትርፍ ሰዓት አይደሉም። በተመሳሳይ ጊዜ, በፕሮግራሙ እና በበዓላት መሰረት የስራ ቀናት የእረፍት ጊዜ በሁለት ክፍያ ይከፈላሉ (ወይንም በአንድ ክፍያ, ሰራተኛው በተጨማሪ የእረፍት ቀን ከተሰጠ).

ሰው ማሽን አይደለም; ያለ እረፍት መስራት አይችልም. መብላት, ሻይ መጠጣት እና መወጠር ያስፈልገዋል.

ለከባድ ተግሣጽ ሳይጋለጡ ከሥራዎ ምን ያህል ጊዜ ሊዘናጉ ይችላሉ? በየቀኑ ተጨማሪ እረፍቶች የማግኘት መብት ያለው ማነው?

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት በስራ ላይ ማረፍ

በሩሲያ ውስጥ, የተስተካከሉ እረፍቶች በትክክል ግልጽ በሆኑ ደንቦች ይገለፃሉ. በህግ የተሰጡ ሁሉም የእረፍት ጊዜያት በምክንያታዊነት በሁለት ይከፈላሉ - ያልተከፈለ እና የሚከፈል.

ያልተከፈለ እረፍቶች

የሚከፈልባቸው እረፍቶች

አንዳንድ ጊዜ የሥራ ሁኔታዎች ሰራተኞች በመደበኛ ሰዓት ወደ ምሳ እንዲሄዱ አይፈቅዱም. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገገው በሥራ ሰዓት እና በክፍያ እረፍቶች ውስጥ የሚከተሉት ይፀድቃሉ ።

ክፍት አየር ውስጥ ወይም ዝግ unhated ግቢ ውስጥ ቀዝቃዛ ወቅት ውስጥ የሚሰሩ ሰራተኞች, እንዲሁም መጫን እና ስናወርድ ክወናዎችን ላይ የተሰማሩ ሎደሮች, እና ሌሎች ሰራተኞች, አስፈላጊ ከሆነ, ለማሞቅ እና ለማረፍ ልዩ እረፍቶች ጋር የሚቀርቡ ሲሆን ይህም በሥራ ሰዓት ውስጥ የተካተቱ ናቸው. .

ሠራተኞች ትናንሽ ልጆች እናቶች(ከአንድ አመት ተኩል በታች) ግን ልጁን ለመመገብ በቀን ውስጥ ብዙ ጊዜ የመተው መብት አለው. ቢያንስ በየ 3 ሰዓቱ እረፍቶች መሰጠት አለባቸው፣ እያንዳንዳቸው ቢያንስ ለ 30 ደቂቃዎች የሚቆዩ። ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ህጻናት ካሉ, የእረፍት ጊዜው ቢያንስ አንድ ሰአት መሆን አለበት.

የቴክኖሎጂ ማቆሚያዎች ይከፈላሉ. የእነሱ ቆይታ በቀጥታ በስራው ባህሪ ላይ የተመሰረተ ነው. ለምሳሌ, ከቪዲዮ ማሳያ ተርሚናሎች ጋር የማያቋርጥ መስተጋብር, በየ 45-60 ደቂቃዎች ስራ አንድ ስፔሻሊስት ለ 10 ደቂቃዎች ከማያ ገጹ ላይ ትኩረት ሊሰጠው ይገባል. ትኩረትን ወደነበረበት ለመመለስ ነፃ አስር ደቂቃዎች ያስፈልጋሉ።

በአብዛኛዎቹ ቢሮዎች ውስጥ ተቀባይነት ያለው የሻይ እረፍቶች በሠራተኛ ሕግ ውስጥ አልተስተካከሉም። እንደ አንድ ደንብ ሠራተኞች ሕሊናቸው እስከፈቀደላቸው ድረስ ሻይ ይነዳሉ።