ሰራተኛን ወደ ዝቅተኛ ክፍያ ሥራ ማዛወር. ዝቅተኛ ደመወዝ ያለው ሠራተኛ ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ማዛወር

ያለ ሰራተኛ ፈቃድ ከደረጃ ዝቅ ማድረግ፣ ማለትም፣ የሥራ ሁኔታዎችን መለወጥ የማይቻል ነው. እባክዎን ያስታውሱ እንደዚህ ያለ ግቤት ያለ እርስዎ ፈቃድ በስራ ደብተር ውስጥ ከገባ ፣ ከዚያ በህገ-ወጥ መንገድ ይከናወናል።

ወደ ዝቅተኛ ቦታ መሸጋገር በአንድ ቀጣሪ ክልል ላይ የሠራተኛ ግዴታዎች, የክፍል ለውጥ (በሥራ ውል ውስጥ ከተጠቀሰ) ለውጥን ያመለክታል.

አንዳንድ የሠራተኛ ሕግ ሕጎች በጭንቅላቱ አነሳሽነት ሠራተኛን ከደረጃ ዝቅ የማድረግ ጉዳዮችን ያቀርባሉ።

በኋላ ላይ አለመግባባቶች እንዳይኖሩ ይህ በህጋዊ መንገድ መደረግ አለበት.

አንድ ሥራ አስፈፃሚ እና ታታሪ ስፔሻሊስት ከተያዘው ቦታ ጋር በማይዛመድበት ጊዜ አለመግባባቶች ይነሳሉ. የእሱ ባህሪያት ለአነስተኛ ኃላፊነት ሥራ ተስማሚ ናቸው, እና ብቃት ያለው ስፔሻሊስት የእሱን ቦታ እንደሚወስድ ይናገራል. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ እንዴት እርምጃ መውሰድ እንደሚቻል?

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 74

በዚህ ህግ መሰረት ሰራተኛን ከደረጃ ዝቅ ለማድረግ የሚያስችል ድንጋጌ አለ።

ድርጅቱ በአስተዳደር ሰራተኞች ላይ ለውጦችን ካደረገ ወይም የቴክኒካል ድጋሚ መሳሪያዎችን በቅርብ ጊዜ ከተጫኑ, ቀጣሪው ከሠራተኛው የጉልበት ሁኔታ በስተቀር የተጠናቀቀውን ስምምነት ድንጋጌዎች በአንድነት ማሻሻል ይችላል.

የድርጅቱ ኃላፊ ሠራተኛውን ስለ የሥራ ውል ለውጦች እና ስለ እነዚህ ለውጦች ምክንያቶች ከ 2 ወራት በፊት ያስጠነቅቃል. ይህ በጽሁፍ መደረግ አለበት.

አንድ ሰው በእነዚህ ሁኔታዎች ካልተስማማ ሌላ ሥራ ይሰጠዋል. ተመሳሳይ የክህሎት ደረጃ ወይም ከዝቅተኛ ደረጃ ጋር የተያያዘ ሊሆን ይችላል። መስፈርቶቹን የሚያሟሉ በአሰሪው ክልል ውስጥ ሊሆኑ የሚችሉ ክፍት ቦታዎች ይጠቁማሉ.

በተዋዋይ ወገኖች በተጠናቀቀው ውል ወይም ስምምነት ከተሰጠ, በሌላ አካባቢ ውስጥ ሥራ የመስጠት የአሠሪው ኃላፊነት ነው.

ሰራተኛው በክፍት ቦታው ካልረካ እና የቀረበውን ስራ ውድቅ ካደረገ ከእሱ ጋር ያለው የስራ ግንኙነት ይቋረጣል.

ብቃቶች እንዴት እንደሚገመገሙ

አሰራሩ ሁሉንም የህግ ጥቃቅን ነገሮች በማክበር መከናወን አለበት, አለበለዚያ ሰራተኛው መብቱን ለማስጠበቅ ወደ ፍርድ ቤት ለመሄድ ከወሰነ ችግሮችን ማስወገድ አይቻልም.

ትኩረት ሊሰጣቸው የሚገቡ ቁልፍ ነጥቦች፡-

• የሙያ እውቀት ደረጃን ለመለየት የምስክር ወረቀት;
• የምስክር ወረቀት ዶክመንተሪ ድጋፍ;
• በተገኘው ውጤት ላይ ትዕዛዝ ማተም;
• የምስክር ወረቀት ያላለፉ ሰራተኞች ሊሆኑ የሚችሉ ክፍት ቦታዎች ሊሰጣቸው ይገባል;
• የሥራ ግዴታዎችን በማውረድ ወይም በማቆም ወደ ሌላ ሥራ ማዛወር.

የሰራተኞችን የእውቀት ደረጃ ለመወሰን ከእያንዳንዱ ፈተና በፊት የምስክር ወረቀት ኮሚሽን ይፈጠራል. ልዩ መደበኛ ድርጊቱ ኦፊሴላዊውን ስብጥር እና የኮሚሽኑ አባላትን ዝርዝር ያሳያል. በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኞች ዝውውር ከሌለ, ይህ ዝርዝር ከአመት ወደ አመት ሳይለወጥ ይቆያል.

የኮሚሽኑን ውህደት በቁም ነገር መውሰድ ያስፈልጋል. የምስክር ወረቀት በጠባብ-መገለጫ ሠራተኛ የተያዘ ከሆነ, በእነዚህ ጉዳዮች ላይ ጠንቅቆ የሚያውቅ ልዩ ባለሙያተኛ በኮሚሽኑ ውስጥ መገኘት አለበት.

የድርጅቱ የአካባቢያዊ መደበኛ ድርጊት የምስክር ወረቀቱን ሂደት በተመለከተ መረጃ መያዝ አለበት.

ኮሚሽኑ በሁሉም የግምገማ ቡድኑ አባላት የተፈረመ ምክንያታዊ አስተያየት ማቅረብ አለበት። ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ምክሮች ተሰጥተዋል, የድርጅቱ ኃላፊ ለወደፊቱ ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላል. በህጋዊ ድርጊት የቀረበ ከሆነ, ለእያንዳንዱ ሰራተኛ የምስክር ወረቀት ተዘጋጅቷል.

ዶክመንተሪ ድጋፍ። የፕሮቶኮሉ ቅፅ በእያንዳንዱ ድርጅት በግለሰብ ደረጃ የሚወሰን ሲሆን በምስክርነት ሂደቱ ላይ ካለው ህጋዊ ድርጊት ጋር የተያያዘ ነው.

የትእዛዙ ጉዳይ። ሠራተኛውን ከሥራ ለማውረድ ወይም ከሥራ ለመባረር የሚወስነው በድርጅቱ ኃላፊ ወይም በሚተካው ሰው ብቻ ነው. ሰራተኛው ስለዚህ ጉዳይ ከ 2 ወራት በፊት ማስጠንቀቂያ ተሰጥቶታል.

ለማስታወስ አስፈላጊ:

1. ሥራ አስኪያጁ አንድን ሠራተኛ ከኃላፊነት ማውረድ የሚችለው በእሱ ፈቃድ ብቻ ነው ፣ በሰነድ። ከዚህም በላይ ይህ የዝውውር ትዕዛዝ ከመውጣቱ በፊት መደረግ አለበት.
2. ሰራተኛው የማረጋገጫ ቼክ መደምደሚያ, እንዲሁም የማስተላለፍ ወይም የመባረር ትእዛዝን በደንብ ማወቅ አለበት.

የድርጅቱ ሠራተኞች ኃላፊዎች የሥራውን መርሃ ግብር ፣ የብቃት ስልጠና እና የጤና ሁኔታን ከግምት ውስጥ በማስገባት ለሠራተኛው ክፍት የሥራ ቦታዎችን ዝርዝር ማዘጋጀት ነው ። ይህ ሰነድ የድርጅቱ ኃላፊ ፊርማ መያዝ አለበት. ለመተዋወቅ ለሠራተኛው ተላልፏል.

ሰራተኛው ሰነዱን ለመፈረም ካልፈለገ ወይም ለመቀበል ፈቃደኛ ካልሆነ አንድ ድርጊት ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው.

ሰራተኛው በታቀደው ክፍት የስራ ቦታ ከተስማማ, የሰራተኛ ዲፓርትመንት ዝውውርን ያዘጋጃል.

ሰራተኛው ከደረጃ ማነሱን ካልተቀበለ ወይም የቀረበውን ሥራ ውድቅ ካደረገ ሥራ አስኪያጁ የተጠናቀቀውን ውል ሊያቋርጥ ይችላል።

ምክንያቱ በቂ ያልሆነ የብቃት ደረጃ, በማረጋገጫ ኮሚሽኑ ተለይቷል እና የተረጋገጠ ሰራተኛው ከተያዘው የሥራ ቦታ ጋር አለመጣጣም ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 አንቀጽ 3).

ከላይ ያሉት ድንጋጌዎች ለሲቪል ሰርቪስ ሰራተኞች, እንዲሁም ለህግ አስከባሪ እና ለሌሎች ልዩ ክፍሎች ሰራተኞች ተፈጻሚ ይሆናሉ.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 73 - ለሕክምና ምክንያቶች ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ማዛወር

በዶክተሮች መደምደሚያ መሠረት በተደነገገው መንገድ ይመረታል. ከዚህም በላይ የታቀደው ሥራ የሥራ ሁኔታ የዶክተሮች ምክሮችን ማክበር አለበት. በዚህ ጉዳይ ላይ ለማስተላለፍ የጽሁፍ ፍቃድ ያስፈልጋል.

አንድ ሰው ከዝውውሩ ጋር የማይስማማበት ወይም አሠሪው ክፍት የሥራ ቦታ ከሌለው ሁኔታ.

ለቀላል ሥራ አስፈላጊነት የሕክምና አስተያየት ከሆነ እስከ አራት ወር ድረስ, ከዚያም ሰራተኛው ያለ ክፍያ (ከቀረቡት ጉዳዮች በስተቀር) ለጠቅላላው የጊዜ ገደብ ሥራውን ከመፈፀም ታግዷል. በተመሳሳይ ጊዜ, ቦታው ይቆያል.

ከአራት ወራት በላይ ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ማዛወር ካስፈለገ አሠሪው ከእሱ ጋር ያለውን የሥራ ግንኙነት የማቋረጥ መብት አለው.

የድርጅቱ አስተዳደር ለህክምና ምክንያቶች ትርጉም የሚያስፈልገው ከሆነ ከእነሱ ጋር ያለው የስራ ውል ይቋረጣል. በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ሥራ አስኪያጁ ያለ ክፍያ ከሥራ ሊያስወግዳቸው ይችላል (ከተደነገጉ ጉዳዮች በስተቀር)። የእገዳው ጊዜ የሚወሰነው በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ነው.

ከሰራተኛው ፈቃድ ውጪ ከደረጃ ዝቅ ማድረግ እንደ የዲሲፕሊን ቅጣት መለኪያ ተደርጎ ሊወሰድ እንደማይችል ማወቅም ጠቃሚ ነው።

ስነ ጥበብ. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 192 ለሚከተሉት የቅጣት ዓይነቶች ይሰጣል ።

• አስተያየት;
• ተግሣጽ;
• በአንድ የተወሰነ ጉዳይ ላይ በተቋቋመው ህግ መሰረት መባረር.

እንደሚመለከቱት ፣ “እኛ ዝቅ እናደርጋለን” የሚለው መለኪያ እዚህ ላይ አይሰራም። የዚህ ህግ ክፍል 2 ሌሎች ቅጣቶችን የማቋቋም እድልን ይናገራል. ሆኖም ግን, የተለመዱ ድርጊቶችን በማጥናት ሂደት ውስጥ እንደ "መውረድ" አይነት ቅጣት እንደሌለ ግልጽ ይሆናል.

አሠሪው ለተያዘው የሥራ ቦታ በቂ አለመሟላት ለሠራተኛው ማስጠንቀቂያ ብቻ ሊሰጥ ይችላል.

የደመወዝ ቅነሳ የሚከሰተው አንድ ሠራተኛ ወደ ዝቅተኛ ቦታ ሲዛወር ነው. በማረጋገጫ ቼክ ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ ደመወዝ መቀነስ ህግን መጣስ ነው.

በወሊድ ፈቃድ ወይም በወላጅ ፈቃድ ላይ ያለች ሴት በሕግ የተጠበቀ ነው. ምንም እንኳን የወሊድ ፈቃድ ከመውጣቷ በፊት የማረጋገጫ ፈተናውን ባታልፍም እንኳን ኃላፊው እሷን የማሰናበት ፣ ወደ ሌላ ቦታ የማዛወር ፣ የስራ ፈት ጊዜን የማወጅ ወይም ከስራ የማስወጣት መብት የለውም ።

ዝቅ ማድረግ እንደ የዲሲፕሊን ቅጣት

ልዩነቱ ወደ ዝቅተኛ ቦታ የሚሸጋገርባቸው ለዲሲፕሊን ቅጣቶች የሚያገለግሉ አንዳንድ የሰዎች ምድቦች ናቸው።

• ስነ ጥበብ. 15 ገጽ 3 ህግ "በሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ አገልግሎት ላይ";
• ስነ ጥበብ. 41 አንቀጽ 7 ህግ "በሩሲያ ፌዴሬሽን አቃቤ ህግ ቢሮ";
• ስነ ጥበብ. 28 ሕጉ "በሩሲያ ፌዴሬሽን የምርመራ ኮሚቴ" ላይ.

ክፍል I. ለህጋዊ ቅነሳ አማራጮች

በሁሉም የመቀነስ ሁኔታዎች, ይህ ሽግግር የሚደረገው ሰራተኛውን በማዛወር ነው. ወደ ሌላ ሥራ መሸጋገር በሠራተኛው የጉልበት ሥራ እና (ወይም) በሚሠራበት መዋቅራዊ ክፍል (መዋቅራዊ አሃዱ በቅጥር ውል ውስጥ ከተገለፀ) በሠራተኛው የጉልበት ሥራ ላይ ቋሚ ወይም ጊዜያዊ ለውጥ ተደርጎ ሊወሰድ ይገባል ። ተመሳሳይ ቀጣሪ, እንዲሁም ከአሰሪው ጋር ወደ ሌላ አካባቢ ወደ ሥራ ማዛወር (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72.1 ክፍል 1).

ዕድል 1: የተዋዋይ ወገኖች የጋራ ስምምነት, የሰራተኛው ፍላጎት

ለሁኔታው ተስማሚ;አሠሪው በሠራተኛው ሥራ ውጤት አልረካም, የኋለኛው ደግሞ አሁን ያለውን ሁኔታ ተረድቶ ዝቅተኛ ኃላፊነት ወዳለበት ቦታ ለመሄድ ይስማማል, ይህም በደረጃው ዝቅተኛ ነው.

እንዴት ማመልከት እንደሚቻል፡-ከዚህ ቀደም ከሠራተኛው ለማዘዋወር ማመልከቻ ከተቀበለ, ለሥራ ስምሪት ውል ተጨማሪ ስምምነትን ያጠናቅቁ እና ተገቢውን የዝውውር ትዕዛዝ ይስጡ.

የህግ ተገዢነት፡-የሕጉን መስፈርቶች ያከብራል.

የክርክር አደጋ፡-ሰራተኛው በአሠሪው ላይ የሚደርሰውን ማስገደድ በመጥቀስ ወይም በዚህ ጉዳይ ላይ ያለውን አቋም በመቀየር ዝውውሩን ሊቃወም ይችላል. ይሁን እንጂ በዚህ ጉዳይ ላይ የፍትህ አካላት አቋም ትኩረት የሚስብ ነው.

የሥራ ስምሪት ውልን ለመለወጥ አንዱ ምክንያት ወደ ሌላ ሥራ መሸጋገር ነው

የሥራ ስምሪት ውልን ለመለወጥ አንዱ ምክንያት ወደ ሌላ ሥራ መሸጋገር ነው. ማሳደግ እና ዝቅ ማድረግ የሰራተኛውን ፈቃድ የሚጠይቁ ማስተላለፎችን ይመለከታል። አሁን ባለው የሠራተኛ ሕግ መሠረት ወደ ሌላ ሥራ ማዛወር የሚፈቀደው በሠራተኛው የጽሑፍ ፈቃድ ብቻ ነው። ይህ ህግ አውጪው በአንቀጽ 2 እና 3 ውስጥ በተገለጹት ጉዳዮች ላይ ልዩ ሁኔታዎችን የሚያዘጋጅበት አጠቃላይ ህግ ነው. 72.2 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በመጋቢት 17 ቀን 2004 ቁጥር 2 "በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሩሲያ ፌዴሬሽን ፍርድ ቤቶች ባቀረበው ማመልከቻ ላይ" በተሰኘው የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ ውሳኔ አንቀጽ 16 አንቀጽ 16 መሠረት. ስነ ጥበብ. 60 እና 72.1 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አሠሪው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና በሌሎች የፌዴራል ሕጎች ከተደነገገው በስተቀር, በሠራተኛ ኮንትራቱ ያልተገለፀውን ሥራ እንዲሠራ የመጠየቅ መብት የለውም. በአንቀጽ 2 እና 3 ከተደነገገው በስተቀር ሰራተኛውን ያለ ጽሁፍ ፈቃድ ወደ ሌላ ሥራ (ቋሚ ወይም ጊዜያዊ) ለማዛወር. 72.2 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ከሠራተኛው በተቀበለው ማመልከቻ ላይ የተመሰረተ ዝውውሩ በህግ የተቋቋመውን አሰራር ያሟላል. ከዝውውሩ በኋላ የደመወዝ ክፍያ በከፍተኛ ሁኔታ የቀነሰ መሆኑ ዝውውሩን ሕገ-ወጥ መሆኑን ለመገንዘብ እንደ ቅድመ ሁኔታ ሊያገለግል አይችልም ፣ ምክንያቱም ይህ ሁኔታ በራሱ የዝውውር ማመልከቻ ለመፃፍ አስገዳጅ ሁኔታን አያመለክትም። እና ሰራተኛው ስራውን አላግባብ መስራቱ እና ስራ አስኪያጁ በእንደዚህ አይነት ሰራተኛ ደስተኛ አለመሆኑ እና አነስተኛ ኃላፊነት እንዲወስዱ መደረጉ ሰራተኛው ጫና ውስጥ ሆኖ የማስተላለፊያ ማመልከቻውን እንደጻፈ አያመለክትም.

በተግባር ላይ.ሰራተኛዋ ከኢኮኖሚ ጉዳዮች ቢሮ ምክትል ሀላፊነት ተነስታ ወደ ተራ ከፍተኛ ኢኮኖሚስትነት መሸጋገሯን በመቃወም ክስ አቀረበች። በማስረጃነት፣ በመጀመሪያ በአሰሪው ግፊት፣ ወደ ዝቅተኛ የስራ ቦታ ለመሸጋገር ማመልከቻ እንደፃፈች እና ከዛም ይህን ማመልከቻ መሰረዟን ጠቁማለች። ሆኖም ቀጣሪው አሁንም ወደ ሌላ የስራ መደብ አዛውሯታል፣በዚህም ምክንያት ኦፊሴላዊ ደረጃዋን ማጣት ብቻ ሳይሆን አሁን በደመወዝ ልዩነት ምክንያት አነስተኛ ገቢ ማግኘት ጀመረች ። ትርጉሟ ሕገ ወጥ ነው ተብሎ እንዲፈረጅ ጠየቀች። ፍርድ ቤቱ ጥያቄዎቿን ለማርካት ፈቃደኛ አልሆነም, የደረጃ ማሽቆልቆሉ ሙሉ በሙሉ ከህግ ጋር የተጣጣመ ነው. በቀረበው መረጃ መሰረት, ፍርድ ቤቱ ኃላፊው የከሳሹን ማመልከቻ ከተቀበለ በኋላ ለማስተላለፍ መስማማቱን አግኝቷል - ነገር ግን ከሁለት ሳምንታት የስራ ጊዜ በኋላ, ለዚህ ቦታ አዲስ እጩ የመምረጥ አስፈላጊነትን ግምት ውስጥ በማስገባት. ኩባንያው ከሳሹን ወደ የሂሳብ ኢኮኖሚስትነት እንዲያስተላልፍ ትዕዛዝ ተሰጥቷል, እሷም ትውውቅ ነበር, ነገር ግን እሷ ለመፈረም ፈቃደኛ አልሆነችም, ይህም በማንም አልተከራከረም. የከሳሽ ክርክር እና ቀን> የዝውውር ማመልከቻዋን ለመሰረዝ ማመልከቻ እንዳቀረበች ከ Art. 80 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, ምክንያቱም የዝውውር ትዕዛዙ የተላለፈው የዝውውር ማመልከቻውን ለመሰረዝ ከእሷ ማመልከቻ ከመቀበሏ በፊት ነው። ቀደም ሲል ከሳሽ ለማስታወስ ማመልከቻ ማቅረብ አልቻለችም የሚለው ክርክር ፣ በሕክምና ላይ ስለነበረች ፣ ፍርድ ቤቱ የዝውውር ማመልከቻው ወደ ጊዜያዊ አካል ጉዳተኝነት ከተጻፈበት ጊዜ ጀምሮ ብዙ ጊዜ ስላለፈበት ሊቆይ እንደማይችል ወስኗል ። ፍርድ ቤቱ ከሳሽ ወደ ዝቅተኛ የስራ መደብ ለመሸጋገር ያቀረበችውን ማመልከቻ በመፃፍ በኢኮኖሚያዊ ጉዳዮች ቢሮ ምክትል ኃላፊ ሆና፣ ስራዋን ለመስራት ፈቃደኛ አለመሆን ከአሰሪው የሚደርስባት ጫና እና እንደ የሠራተኛው የበጎ ፈቃድ እጥረት ። ከላይ በተጠቀሰው መሰረት ፍርድ ቤቱ የማውረድ ዝውውሩን እንደ ህጋዊ እውቅና ሰጥቷል (የሊፕስክ ክልል የሌቮበረዥኒ አውራጃ ፍርድ ቤት ውሳኔ)።

የሚቻልበት ሁኔታ 2፡ በግምገማ ውጤት ምክንያት ዝቅ ማድረግ

ለሁኔታው ተስማሚ;በድርጅቱ ውስጥ የግለሰብ ሰራተኞች ተገምግመዋል, እና አንዳንዶቹም አጥጋቢ ያልሆኑ ውጤቶችን አሳይተዋል. በዚህ መሠረት የምስክርነት ኮሚሽኑ በእነዚህ ምስክሮች የተያዙት የሥራ መደቦች ወጥነት የሌላቸው ናቸው ሲል ድምዳሜ ላይ ደርሷል።

እንዴት ማመልከት እንደሚቻል፡-በጥብቅ መስፈርቶች መሰረት ሸ 3 አንቀጽ. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ስለዚህ ከሥራ መባረር በአንቀጽ 1 ክፍል 3 በተደነገገው መሠረት. 81 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ (ሰራተኛው ከተያዘበት ቦታ ጋር አለመጣጣም ወይም በቂ ብቃቶች ምክንያት በተሰራው ስራ ምክንያት, በማረጋገጫ ውጤቶች የተረጋገጠ) ሰራተኛውን ማስተላለፍ የማይቻል ከሆነ ይፈቀዳል. ለአሠሪው ለሚገኝ ሌላ ሥራ (እንደ ክፍት የሥራ ቦታ ወይም ከሠራተኛው መመዘኛዎች ጋር የሚዛመድ ሥራ ፣ እንዲሁም ክፍት የበታች የሥራ መደብ ወይም ዝቅተኛ ክፍያ ያለው ሥራ) ሠራተኛው የጤንነቱን ሁኔታ ከግምት ውስጥ በማስገባት ሊያከናውነው የሚችለውን የጽሑፍ ስምምነት ። በተመሳሳይ ጊዜ አሠሪው በተሰጠው ቦታ ላይ ያሉትን መስፈርቶች የሚያሟሉ ክፍት ቦታዎችን ሁሉ ለሠራተኛው የማቅረብ ግዴታ አለበት. አሠሪው በኅብረት ስምምነት, ስምምነቶች, የሥራ ውል ከተሰጠ በሌሎች አካባቢዎች ውስጥ ክፍት የሥራ ቦታዎችን የመስጠት ግዴታ አለበት.

ስለዚህ የምስክር ወረቀቱ ኮሚሽኑ ሠራተኛው ከተያዘበት ቦታ ጋር የማይጣጣም መሆኑን ከወሰነ በኋላ የድርጅቱ ኃላፊ በአንቀጽ 1 ክፍል 1 አንቀጽ 3 ላይ ሠራተኛውን ለማሰናበት ወሰነ ። 81 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አሠሪው በመጀመሪያ ወደ ሌላ ሥራ እንዲዘዋወር እና ለማስተላለፍ ፈቃደኛ ካልሆነ ብቻ - በተሰየመው መሠረት ማሰናበት አለበት.

ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድብ - የመንግስት ሰራተኞችም ተመሳሳይ ነው. ስለዚህ, የአንቀጽ 3 እና አንቀጽ 16 አንቀጽ. 48 የፌደራል ህግ እ.ኤ.አ. ጁላይ 27 ቀን 2004 ቁጥር 79-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን የመንግስት ሲቪል ሰርቪስ" ላይ, ያልተሳካ የምስክር ወረቀት ውጤቶች ውጤቶች, በሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ያለ ሰራተኛን ከደረጃ ዝቅ ማድረግ እና ከሚከተሉት አማራጮች አንዱ ነው. በውስጡ ካለ ከሰራተኞች መጠባበቂያ መገለል. የመንግስት ሰራተኛው በሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ወደ ሌላ የስራ መደብ ለመዘዋወር ፈቃደኛ ካልሆነ የአሰሪው ተወካይ የመንግስት ሰራተኛውን ከሚተካው የስራ መደብ መልቀቅ እና ከሲቪል ሰርቪስ ማሰናበት መብት አለው.

ተመሳሳይ አሰራር ለህግ አስከባሪ ባለስልጣኖች እና ሌሎች "የተወሰኑ" የሰራተኞች ምድቦች ተግባራቶቻቸው በልዩ ደንቦች የተደነገጉ ናቸው.

የህግ ተገዢነት፡-የአሰራር ሂደቱን በሚከተሉበት ጊዜ ህጉን ያከብራሉ.

የክርክር አደጋ፡-የእውቅና ማረጋገጫው ራሱ ህጋዊነት እና የውጤቶቹ ትክክለኛነት በተመለከተ አለመግባባት የመፍጠር አደጋ አለ ። በስነ-ጥበብ ክፍል 1 አንቀጽ 3 ስር የማሰናበት ሂደት. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ይሁን እንጂ, እዚህ እንኳ ፍርድ ቤቱ ሠራተኛው ጎን ላይ ሁልጊዜ የራቀ ነው: ፍርድ ቤቱ ማረጋገጫ የውስጥ አካባቢያዊ ድርጊት (ይዘቱ ህጋዊነት እና አለመግባባቶችን በእነዚህ ዓይነቶች ውስጥ ተቀባይነት ያለውን ሂደት መሠረት) መሆኑን ካረጋገጠ. ሁልጊዜ በፍርድ ቤት የተረጋገጠ ነው), ውጤቶቹ በኮሚሽኑ የተመዘገቡ እና የሰራተኞችን የግምገማ ደንቦችን ያከብራሉ, ፍርድ ቤቱ በማረጋገጫ ውጤቶቹ ላይ በመመስረት መባረርን ይገነዘባል (ወይም በአንቀፅ ክፍል 3 ከደረጃ ዝቅ ብሏል) 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ) ሕጋዊ እና የተረጋገጠ.

በተግባር ላይ.ከደረጃ ዝቅ ብሎ ወደ ሌላ የስራ መደብ የተዛወረ ሰራተኛ ዝውውሩን ለመቃወም ክስ አቀረበ። መስፈርቶቹን በመደገፍ ለዝውውሩ መነሻ የሆነው ከአቋሙ ጋር የማይጣጣም መሆኑን የሚያሳይ ማስረጃ መሆኑን ጠቁመዋል። ደረጃ ዝቅ ለማድረግ ለመስማማት የተገደደው ምክንያቱም በአንቀጽ 1 በአንቀጽ 3 ስር መባረር አልፈለገም. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ነገር ግን አሁንም የእውቅና ማረጋገጫው አላማ ተቃውሟቸውን የሚገልጹ ሰራተኞችን ማባረር እንደሆነ ያምናል። ፍርድ ቤቱ የምስክርነት ወረቀቱን እና የምስክር ወረቀቱን በተደነገገው የአሰራር ሂደት ላይ ሁለቱንም መርምሯል, እና በአሰሪው ድርጊት ላይ ምንም አይነት ጥሰት አላገኘም. ከዚህም በላይ ፍርድ ቤቱ የሰራተኛውን የምስክር ወረቀት ገምግሟል. በምስክርነቱ ወቅት ከሳሽ 14 ጥያቄዎችን መጠየቃቸው እና ከሳሽ ለ11ቱ የተሳሳቱ መልሶች የሰጡበት ሁኔታ በፍርድ ቤቱ የተገመገመው የከሳሽ ከሳሽ ጋር አለመጣጣም ስለመሆኑ የማረጋገጫ ኮሚሽኑ መደምደሚያ ትክክለኛነት በማስረጃነት ነው። አቀማመጥ. ይህንን ከግምት ውስጥ በማስገባት ፍርድ ቤቱ የምስክርነት ወረቀቱ ውጤት ፣ የከሳሹን ማስተላለፍ በመቀነስ ህጋዊ ነበር ፣ እና የይገባኛል ጥያቄውን በማርካት ከሳሽ በቅደም ተከተል ውድቅ አደረገው (የሴሊቫኖቭስኪ አውራጃ ፍርድ ቤት ውሳኔ) የቭላድሚር ክልል በጁላይ 12 ቀን 2011 በቁጥር 2-248/2011).

በተቃራኒው ፍርድ ቤቱ የምስክር ወረቀቱ፣ ውጤቶቹ፣ ወይም የአሰራር ሂደቱን ህገ-ወጥነት ካረጋገጠ፣ የደረጃ ማውረዱ ህገወጥ ሊባል ይችላል። ከዚህም በላይ ሙግቱ በአጠቃላይ ለቀጣሪው በጣም መጥፎ በሆነ ሁኔታ ሊያበቃ ይችላል-ሁሉም ቀጣሪው ከተጠቀሰው ሠራተኛ ጋር "በሰንሰለቱ ላይ" የሚወስዳቸው እርምጃዎች ሕገ-ወጥ እንደሆኑ ሊታወቁ ይችላሉ, እና ሰራተኛው በቀድሞው (ከዚህ በፊት የነበረው) ወደ ሥራው ይመለሳል. ሰርተፊኬት)፣ በተረጋጋ ሁኔታ የሚሠራበት ቦታ፣ ... እስከሚቀጥለው ግምገማ ወይም በተመጣጣኝ ምክንያት ከሥራ መባረር።

በተግባር ላይ.በምስክርነቱ ውጤት ለተያዘው የስራ መደብ አግባብነት እንደሌለው በመረጋገጡ ሰራተኛው ከስፔሻሊስትነት ወደ 1ኛ ምድብ ከፍተኛ ስፔሻሊስትነት ተዛውሮ (በመቀነስ) ብዙም ሳይቆይ ከዚህ የስራ መደብ በሰራተኞች ምክንያት ተሰናብቷል። ቅነሳ. ሰራተኛው ለፍርድ ቤት አመልክቶ የምስክርነት ወረቀቱ ውጤቱ ህገወጥ ነው ተብሎ እንዲታወቅ ጠይቋል ፣ ዝውውሩ እና በኋላም ከሥራ መባረሩም ሕገወጥ ነው ። ፍርድ ቤቱ የምስክር ወረቀት አሰጣጥን መርምሮ የከሳሹን ስራ ጥራት ዝቅተኛነት የሚያሳዩ ባልተረጋገጠ ሁኔታዎች ውጤቶቹ ህገ-ወጥ ናቸው ወደሚል መደምደሚያ ላይ ደርሰዋል። በተጨማሪም ፍርድ ቤቱ የከሳሹን ግምገማ በሕገ-ወጥ መንገድ የተፈፀመ ነው ወደሚል መደምደሚያ ላይ ደርሰዋል - የአሠራሩን ሂደት ሳያከብር. በእነዚህ ድምዳሜዎች ላይ በመመስረት ፍርድ ቤቱ የምስክርነት ወረቀቱን ውጤት ሕገ-ወጥ መሆኑን በመገንዘቡ እና ከዚህ ጋር ተያይዞ የተፈፀመው የከሳሽ ደረጃ ዝቅ ማድረግም ሕገ-ወጥ ነው ። የከሳሽ ቅነሳን በተመለከተ ከሳሽ ለመባረር በሂደቱ ውስጥ ጥሰቶች አለመኖራቸው ቢታወቅም ፍርድ ቤቱ በተጠቀሰው ምክንያት ከሳሽ መባረሯን ሕገ-ወጥ እንደሆነ በመገንዘብ ወደ ሥራዋ እንድትመለስ አድርጓታል። በተመሳሳይም ፍርድ ቤቱ የምስክርነት ወረቀቱ እና ዝውውሩ ውጤቶቹ ሕገ-ወጥ እንደሆኑ በመረጋገጡ ከሳሽ በልዩ ባለሙያነት ወደነበረበት እንዲመለሱ ተወስኗል። ይህ እሷ 1 ኛ ምድብ ከፍተኛ ስፔሻሊስት ያለውን አቋም በተለየ, ተቀነሰ (የታታርስታን ሪፐብሊክ ጠቅላይ ፍርድ ቤት ውሳኔ ጉዳይ ቁጥር 07.07.2011 ላይ 07.07.2011) በተቃራኒ, በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት መባረር ተገዢ አልነበረም ማለት ነው. 8430/11)።

ፍርድ ቤቱ ውጤቱን እና የምስክር ወረቀቱን እንደ ህጋዊ እውቅና ካገኘ, ነገር ግን የዝውውር ሂደቱን መጣስ ብቻ ካረጋገጠ, እንዲህ ዓይነቱን ዝውውር ሕገ-ወጥ እንደሆነ ሊያውቅ ይችላል.

በተግባር ላይ.ፍርድ ቤቱ አንድ ሰራተኛ ወደ ዝቅተኛ የስራ መደብ ማዘዋወሩ ህገወጥ ነው በማለት ወደ ቀድሞው የስራ መደብ እንዲመለስ አድርጎታል። ፍርድ ቤቱ እንደተቋቋመ ሰራተኛው የክልል ዲማ የህግ ክፍል የህግ ድጋፍ ክፍል የመንግስት ሲቪል ሰርቪስ አማካሪ-የህግ አማካሪ ሆኖ ነበር. በሲቪል ሰርቫንቱ ምስክርነት ውጤት መሰረት, የምስክርነት ኮሚሽኑ ሰራተኛው ከሚሞላው የስራ መደብ ጋር እንደማይዛመድ ወስኗል. በማሳወቂያ, ሰራተኛው ለመተካት የታቀደው የመንግስት ሲቪል ሰርቪስ ዝቅተኛ ቦታ ላይ ስለሚመጣው ሽግግር ማስጠንቀቂያ ተሰጥቶታል - የክልል ዲማ የመሳሪያዎች አጠቃላይ ክፍል መሪ ስፔሻሊስት<дата>, እና ማስተላለፍን የመከልከል መብት እንዳለው ምክር ተሰጥቶታል, በዚህም ምክንያት ከሲቪል ሰርቪስ ይባረራል. ሰራተኛው ይህንን ማስታወቂያ እንዲያውቅ ተደርጓል። ትእዛዝ ቀኑ ተሰጥቷል።<дата>የክልል Duma የህግ አስተዳደር የህግ ድጋፍ ክፍል አማካሪ-የህግ አማካሪ ወደ የመንግስት ሲቪል ሰርቪስ ዝቅተኛ ቦታ ተላልፏል - የክልሉ ዲማ የአጠቃላይ ዲፓርትመንት ዋና ዋና ስፔሻሊስት. ፍርድ ቤቱ የአንቀጽ 1 ድንጋጌዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ትርጉሙን ሕገ-ወጥ መሆኑን አውጇል. 28 የፌደራል ህግ እ.ኤ.አ. ሐምሌ 27 ቀን 2004 ቁጥር 79-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን የመንግስት ሲቪል ሰርቪስ ላይ" የመንግስት ሰራተኛን በሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ወደ ሌላ የስራ ቦታ የማዛወር እድል በሲቪል ሰርቪስ የጽሁፍ ፍቃድ ብቻ ነው. . በተቀመጡት እውነታዎች መሰረት ሰራተኛውን ወደ ዝቅተኛ የስራ ቦታ ማዛወር የተደረገው በህግ የተቋቋመ የጽሁፍ ፍቃድ ሳይኖረው ነው (የቮልጎግራድ ክልል ፍርድ ቤት እ.ኤ.አ. በ 06/01/2011 በቁጥር 33-7037 / 2011 የሰበር ውሳኔ).

በተግባር ግን, ትናንሽ ክስተቶችም አሉ: የምስክር ወረቀቱ ውጤቶች እንደ ህጋዊ እውቅና ተሰጥቷቸዋል, የአሰሪው ድርጊቶች እንደ ማረጋገጫው አጥጋቢ ውጤት ምላሽ ሆነው የተከተሉት, ህጋዊ ናቸው, ነገር ግን የሰራተኛውን መባረር አይደለም.

በተግባር ላይ.በእውቅና ማረጋገጫው ውጤት መሰረት, የባህር አብራሪው የአብራሪነት ፍቃድ ተነፍጎ ነበር, ከዚያም በ Art አንቀጽ 9 ስር ተሰናብቷል. 83 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ (የመጨረሻው ጊዜ, ከሁለት ወር በላይ የሚቆይበት ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ ወይም ሰራተኛው ልዩ መብትን ማጣት (ፈቃድ, ተሽከርካሪ የመንዳት መብት, የጦር መሳሪያ የመያዝ መብት, ሌሎች ልዩ መብቶች) ) በፌዴራል ሕጎች እና በሩሲያ ፌዴሬሽን ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች መሠረት ይህ ሠራተኛ በሥራ ውል ውስጥ ያሉትን ግዴታዎች ለመወጣት የማይቻል ከሆነ). ሰራተኛው በምስክርነቱ ውጤት፣ ወይም የአብራሪውን የምስክር ወረቀት በመከልከል ወይም በመባረሩ አልተስማማም እና ፍርድ ቤት ቀረበ። ፍርድ ቤቱ የባህር መርከቦች ሠራተኞችን ሥራ የሚቆጣጠሩ ልዩ ደንቦችን ያጠናል, እና ስለ መደምደሚያው መደምደሚያ ደረሰ የምስክርነት ኮሚሽኑ መደምደሚያ ህጋዊነት, እንዲሁም የአሰሪው ተከታይ ትዕዛዝ ህጋዊነትን በተመለከተ የአብራሪውን ፍቃድ (ከሳሽ) ለማሳጣት () የባህር አብራሪዎችን ሥራ በሚቆጣጠሩት ደንቦች የተፈቀደ). በተመሳሳይ ጊዜ, ፍርድ ቤቱ በ Art. የተደነገገው የሥራ ስምሪት ውልን ለማቋረጥ አጠቃላይ የአሠራር ሂደት ተከሳሹን ቢያከብርም. 84.1 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ቁጥር 84.1, የመባረር ምክንያቶች የቃላት አገባብ የተሳሳተ ነው, ምክንያቱም የአንድ አብራሪ የምስክር ወረቀት የአንድ ሰራተኛ ልዩ መብት ማረጋገጫ እንደሆነ እውቅና መስጠት አይቻልም. አብራሪ እና በተወሰኑ አካባቢዎች መርከቦችን የማብራራት መብቱን ያረጋግጣል። ይህ በእንዲህ እንዳለ በ Art. ክፍል 1 አንቀጽ 3 ላይ በተደነገገው ምክንያት ከሳሽ ውድቅ ተደርጓል. 81 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, - በቂ ባልሆኑ ብቃቶች ምክንያት በተያዘው የሥራ ቦታ ላይ ሰራተኛው ባለው አለመጣጣም ምክንያት, ይህም በእውቅና ማረጋገጫው ውጤት የተረጋገጠ ነው. ከሥራ መባረር ምክንያት የሆነው ትክክለኛ ያልሆነ አተገባበር እና በ Art. 394 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ እና አንቀጽ 60 የሩስያ ፌደሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ አዋጅ አንቀጽ 60 እ.ኤ.አ. መጋቢት 17 ቀን 2004 ዓ.ም. የሩስያ ፌደሬሽን ", ከሳሹ ወደ ሥራ ተመልሷል, ያለ አብራሪ የምስክር ወረቀት (የሴንት ፒተርስበርግ የኪሮቭስኪ አውራጃ ፍርድ ቤት ውሳኔ በ 04.05.2009 በቁጥር 2-971/09).

የሚቻል 3፡ በቅጣት አተገባበር ምክንያት ከደረጃ ዝቅ ማድረግ

ለሁኔታዎች ተስማሚ;ህግ አስከባሪ ኦፊሰሮችን ከደረጃ ዝቅ ማድረግ፣ ህጉ የዲሲፕሊን ቅጣት ነው ብሎ የሚጠራቸው። ይህ ይቻላል ለምሳሌ፡-

• የፖሊስ መኮንኖች (በህዳር 30 ቀን 2011 የፌደራል ህግ አንቀጽ 3 አንቀጽ 15 ቁጥር 342-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ አገልግሎት እና አንዳንድ የሩስያ ፌደሬሽን የህግ አውጭ ድርጊቶች ላይ ማሻሻያ");
• የአቃቤ ህጉ ቢሮ ሰራተኞች - የክፍል ደረጃን መቀነስ እና ስለ ያልተሟላ ኦፊሴላዊ ተገዢነት ማስጠንቀቂያ (በጥር 17, 1992 የፌደራል ህግ አንቀጽ 41.7 አንቀጽ 41.7 እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. 2202-1 "በሩሲያ ፌዴሬሽን አቃቤ ህግ ቢሮ");
• የሩስያ ፌደሬሽን የምርመራ ኮሚቴ ሰራተኞች - እንዲሁም በልዩ ደረጃ ዝቅ ማድረግ እና ስለ ያልተሟላ ኦፊሴላዊ ተገዢነት ማስጠንቀቂያ (የፌዴራል ህግ አንቀጽ 28 ታህሳስ 28, 2010 ቁጥር 403-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን የምርመራ ኮሚቴ ላይ" ")

እንዴት ማመልከት እንደሚቻል፡-የሩስያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ ደንቦችን እና ከላይ የተጠቀሱትን የሰራተኞችን ሥራ በተለይ የሚቆጣጠረውን ህግ ግምት ውስጥ በማስገባት.

የህግ ተገዢነት፡-ህጉን የሚያከብር ከላይ ከተጠቀሱት የተወሰኑ አካላት ሰራተኞች ላይ ሲተገበር ብቻ ነው. ከተራ ድርጅት ሰራተኞች ጋር በተያያዘ ከደረጃ ዝቅ ማድረግ እንደ ቅጣት ህገወጥ ነው።

የክርክር አደጋ፡-ሰራተኛው ከደረጃ ዝቅ ብሎ የሚቀጣውን ቅጣት የመቃወም ስጋት አለ። በእንደዚህ ዓይነት አለመግባባቶች ውስጥ የፍርድ ቤቱ አቋም ከማንኛውም ድርጅት ሠራተኞች ጋር በተመሳሳይ አለመግባባቶች ውስጥ ካለው አቋም ጋር ተመሳሳይ ነው ። ጉዳዩን በሚመለከትበት ጊዜ ሠራተኛን ወደ የዲሲፕሊን ተጠያቂነት የማምጣት ሥነ ሥርዓቱ ጥሰቶች ከተረጋገጡ ቅጣቱ ሊታወቅ አይችልም ። እንደ ህጋዊ.

በተግባር ላይ.የውስጥ ጉዳይ አካል ሰራተኛ (ከዚህ በኋላ ATS ተብሎ የሚጠራው) በፍርድ ቤት ውሳኔ ወደ ሥራ ተመለሰ. ፍርድ ቤቱ ከሳሽ ወደ ዝቅተኛ የስራ መደብ ለመሸጋገር ፈቃደኛ ባለመሆኑ ምክንያት ውድቅ መደረጉን ገልጿል። በውስጥ ኦዲት ሰራተኛው በስራው ላይ ያለውን አግባብ ያልሆነ አፈጻጸም ካረጋገጠ በኋላ በማዘዋወር ትእዛዝ የቀረበው ሀሳብ ከአሰሪው የመጣ ነው። ጉዳዩን በሚመረምርበት ጊዜ ፍርድ ቤቱ ከሳሹን ወደ የዲሲፕሊን ሃላፊነት የማምጣት ውሎችን እንዲሁም የውስጥ ኦዲት የማካሄድ ሂደቱን በአሠሪው ጥሰት አቋቋመ ። ከሳሹ በእሱ ላይ ምርመራ እየተደረገበት ስለመሆኑ መረጃ አልተገለጸም, እና ሰራተኛው ኦፊሴላዊ ግዴታዎችን መጣስ ከሠራተኛው አልተወሰደም. የተጠቆሙትን ድምዳሜዎች ግምት ውስጥ በማስገባት ፍርድ ቤቱ የከሳሹን የዲሲፕሊን ተጠያቂነት ሕገ-ወጥ ሆኖ አግኝቶ የፖሊስ መኮንኑን በቀድሞው ቦታው (በግንቦት 28 ቀን 2012 በግንቦት 28 ቀን 2012 በቁጥር 2-1562/2012 የአርክካንግልስክ የኦክታብርስኪ አውራጃ ፍርድ ቤት ውሳኔ) ወደነበረበት እንዲመለስ አድርጓል።

ክፍል II. ከመውረድ ጋር የተያያዙ አንዳንድ ጠቃሚ ጉዳዮች

ከደረጃ ዝቅ ያለ የደመወዝ ቅነሳ ጥያቄ

ስለዚህ ኢንተርፕራይዙ ከተመሳሳይ ክፍያ ጋር ተመሳሳይ መገለጫ ያላቸው ቦታዎች ብቻ ነው ያለው። ብዙ አሠሪዎች በዚህ ጉዳይ ላይ መብት እንዳላቸው ለማወቅ ፍላጎት አላቸው, ሠራተኛውን ሳያንቀሳቅሱ, ብቃቱ በጣም ከፍተኛ እንዳልሆነ ከተረጋገጠ ደመወዝ ለመቀነስ ብቻ ነው.

ነገሩን እንወቅበት።

በ Art ክፍል 2 መሠረት. 57 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, የደመወዝ መጠን በስራ ውል ውስጥ እንደ የተለየ ሁኔታ መገለጽ አለበት.

በ Art. 72 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, በተዋዋይ ወገኖች የሚወሰኑትን የሥራ ስምሪት ውል ውሎች መለወጥ, ወደ ሌላ ሥራ ማዛወርን ጨምሮ, በተዋዋይ ወገኖች ከተገለጹት ጉዳዮች በስተቀር በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ብቻ ይፈቀዳል. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በተዋዋይ ወገኖች የሚወሰኑትን የሥራ ስምሪት ውል ለመለወጥ ስምምነት በጽሁፍ ይጠናቀቃል. በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው የደመወዝ ለውጥ ወደ ሌላ ሥራ የሚሸጋገርበት ውጤት ስለማይሆን, ይህ የቅጥር ውልን የማሻሻል ዘዴ መጠቀም አይቻልም.

ሆኖም የሥራ ስምሪት ውሉን በአንድ ወገን የመቀየር ዕድልም አለ - በ Art. 74 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ነገር ግን በዚህ ጉዳይ ላይ አሠሪው ለመተግበር ምንም ምክንያት አይኖረውም, ምክንያቱም. ለዚህ አስፈላጊ ምክንያቶች አይኖሩም - በድርጅታዊ ወይም በቴክኖሎጂ የሥራ ሁኔታዎች ላይ ለውጥ (የመሳሪያዎች እና የምርት ቴክኖሎጂ ለውጦች, የምርት መዋቅራዊ መልሶ ማደራጀት, ሌሎች ምክንያቶች).

ማጠቃለያ፡-የምስክር ወረቀቱ ውጤት በሠራተኛው እና በተያዘው የሥራ ቦታ መካከል ያለውን ልዩነት ካሳየ ፣ ከዚያ ቀደም ሲል የተቋቋመውን ደሞዝ በመቀነስ አሠሪው በሕገ-ወጥ መንገድ እየሰራ ነው። በተመሳሳይ ሁኔታ የሰራተኛውን ብቃት ማነስ በሌሎች መንገዶች የተቋቋመውን ደመወዝ መቀነስ አይቻልም.

የተወሰነ ደረጃ ያለው ሠራተኛ ዝቅ ማድረግ

በህጉ እና በውስጣዊ አካባቢያዊ ድርጊቶች መስፈርቶች መሰረት አንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች በጊዜያዊነት የምስክር ወረቀት አይሰጡም, በቀጥታ በወሊድ ፈቃድ ወይም በወላጅነት ፈቃድ ላይ ያሉ ሴቶችን ጨምሮ. ይሁን እንጂ ለነፍሰ ጡር ሴት የምስክር ወረቀት ውጤቶችን መተግበርን በተመለከተ ያለው ገደብ አልተረጋገጠም. ለሥራ ቦታዋ አግባብነት እንደሌለው በማስረጃ ኮሚሽኑ እውቅና በተሰጠው ሠራተኛ ላይ ምን ዓይነት እርምጃዎች ሊወሰዱ ይችላሉ, ዝውውሩ አልተስማማም, ነገር ግን የእርግዝና የምስክር ወረቀት አምጥቷል?

ጉዳዩን እንመልከተው።

በ Art ክፍል 1 መሠረት. 261 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, ከአንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ጋር በአሠሪው ተነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ አይፈቀድም, የድርጅቱን ማጣራት ወይም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንቅስቃሴን ከማቋረጥ በስተቀር. ስለዚህ ሰራተኛውን በአንቀጽ 3 ክፍል 1 ስር ያሰናብቱ. 81 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ሰራተኛው ከተያዘበት ቦታ ጋር አለመጣጣም ወይም በቂ ባልሆኑ ብቃቶች ምክንያት በተሰራው ስራ ምክንያት, በማረጋገጫ ውጤቶች የተረጋገጠ, አሰሪው መብት የለውም. በተመሳሳይ ጊዜ ወደ ዝቅተኛ ቦታ የማዛወር ሂደት የሰራተኛውን ስምምነት ለማስተላለፍ ይፈልጋል. ስለዚህ በዚህ ጉዳይ ላይ አሠሪው ለነፍሰ ጡር ሠራተኛ አይችልም ።

• ማሰናበት (አንቀጽ 3, ክፍል 1, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 እና የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 261);
• ወደ ሌላ ሥራ ማዛወር (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72-74);
• ከሥራ መታገድ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 76);
• የስራ ፈት ጊዜን ማወጅ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72.2).

ማጠቃለያ፡-ነፍሰ ጡር ሰራተኛ ምንም እንኳን የምስክር ወረቀቱ አጥጋቢ ውጤት ባይኖረውም (ስለ እርግዝናዋ መረጃ ከመቀበሏ በፊት የተከናወነው) ፣ በህግ የእርሷን ሁኔታ ልዩ ጥበቃ በማድረጉ በሕጋዊ መንገድ በተመሳሳይ ቦታ እና በተመሳሳይ ደመወዝ መስራቷን ትቀጥላለች ።

ግኝቶች

ከዚህ በላይ ባለው መሠረት የሚከተሉትን መደምደሚያዎች ማግኘት ይቻላል-

1. ምንም እንኳን የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሥራ ሕግ ከሥራ መባረር ሂደት ውስጥ ብቻ ከሥራ መባረር ሂደት ውስጥ የሠራተኛውን የሥራ መደብ አለመጣጣም በማቋቋም ፣ ይህንን ችግር ለመፍታት ልምዱ የበለጠ የተለያየ ነው ። .
2. ጉዳዩን ለመፍታት ተዋዋይ ወገኖች የመጀመሪያውን አማራጭ ከመረጡ ፍርድ ቤቱ ሁልጊዜ ዝቅ ማድረግን እንደ ህገወጥ አድርጎ አይመለከተውም። በተመሳሳይ ጊዜ, የፍርድ ቤቱ አቀማመጥ በሠራተኛው ፈቃድ የመግለጽ ነፃነት ላይ የተመሰረተ ነው, በእራሱ መደምደሚያዎች, በእራሱ ምክንያቶች የተነሳ ብዙም ጉልህ ያልሆነ እና ብዙም ያልተከፈለ ቦታ ለመያዝ "መፈለግ" ይችላል.
3. ተግባሮቻቸው በሌሎች ህጎች ቁጥጥር ስር ከሆኑ ሰራተኞች ጋር በተያያዘ፣ ከደረጃ ዝቅ ማድረግ እንደ የዲሲፕሊን ቅጣትም ይቻላል።
4. የደመወዝ ቅነሳ የሚቻለው ወደ ዝቅተኛ ቦታ ከመሸጋገር ጋር ብቻ ነው። ህጉ የምስክር ወረቀት አሉታዊ ውጤቶችን መሰረት በማድረግ የክፍያውን መጠን ለመቀነስ አይሰጥም.
5. ልዩ ደረጃ ያላቸው የሰራተኞች ምድብ አለ - እርጉዝ ሴቶች. እንደዚህ አይነት ሰራተኛ ከእርሷ አቋም ጋር የማይጣጣም ሆኖ ከተገኘ, ጉዳዩን በመደበኛ መንገድ መፍታት በአንቀጽ 3 በአንቀጽ 3 መሠረት ከደረጃ ዝቅጠት ጋር. 81 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ የማይቻል ነው, እንዲሁም መባረሯ. ከሁኔታው መውጫ መንገድ አለ, ነገር ግን የመጀመሪያው አማራጭ ጥቅም ላይ ከዋለ ብቻ, በእርግጥ, በተዋዋይ ወገኖች መካከል ተገቢ ስምምነት ከተደረሰ.

አንድ ሥራ አስኪያጅ ሠራተኛን ለአንድ የሥራ መደብ ተቀብሎ ያንኑ ሠራተኛ በአነስተኛ ደመወዝ ወደ ሌላ የሥራ መደብ ማስተላለፍ ይችላል? በትክክል እንዴት ማቀናጀት ይቻላል? የሰራተኛ ዝውውር ምክንያቱ የእሱ ብቃቶች ከቦታው ጋር የማይዛመዱ በመሆናቸው ነው.

በ Art የመጀመሪያ ክፍል መሠረት. 72.1 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ወደ ሌላ ሥራ መሸጋገር በሠራተኛው የጉልበት ሥራ ላይ ቋሚ ወይም ጊዜያዊ ለውጥ እና (ወይም) ሠራተኛው የሚሠራበት መዋቅራዊ ክፍል (መዋቅራዊ አሃዱ በቅጥር ውስጥ ከተጠቆመ) ኮንትራት), ለተመሳሳይ ቀጣሪ መስራቱን ሲቀጥል, እንዲሁም ከአሰሪው ጋር ወደ ሌላ አካባቢ ወደ ሥራ ማዛወር. ወደ ሌላ ሥራ ማዛወር የሚፈቀደው በሠራተኛው የጽሑፍ ፈቃድ ብቻ ነው, በአንቀጽ ሁለት እና ሶስት ከተገለጹት ጉዳዮች በስተቀር. 72.2 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

አንድ ሠራተኛ ዝቅተኛ ክፍያ ወደሚገኝበት ሥራ ሊዛወር ይችላል. በ Art አራተኛው ክፍል መሠረት. 72.1 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, በጤና ምክንያት ለእሱ የተከለከለ ሰራተኛን ወደ ሥራ ማዛወር አይፈቀድም. ከጥያቄው እንደተረዳነው ወደ ሌላ ቋሚ ሥራ ስለመሸጋገር እየተነጋገርን ነው።

የሠራተኛ ሕግ ከአዲስ ሥራ የሚገኘው ገቢ በጊዜያዊ ዝውውር ጉዳዮች ብቻ ከቀድሞው ሥራ አማካይ ገቢ ጋር የሚመጣጠን መስፈርት ይይዛል ፣ ይህ አስፈላጊነት በድንገተኛ ሁኔታዎች (ከአንቀጽ 72.2 አንቀጽ 2 እስከ 4) የራሺያ ፌዴሬሽን). በሌሎች በሁሉም ጉዳዮች ላይ ደመወዝ የሚከናወነው በተከናወነው ሥራ (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 132 ክፍል አንድ) መሠረት ነው ። ስለዚህ ሰራተኛውን በዚህ ከተስማማ ወደ "ሌላ ዝቅተኛ ደመወዝ" ማዛወር ይቻላል.

አንድ ሠራተኛ ወደ ሌላ ሥራ ማዛወሩ መደበኛ ነው, እንደ አንድ ደንብ, ለሥራ ስምሪት ውል ተጨማሪ ስምምነት, ይህም ሁሉንም ለውጦችን ይገልጻል. ስምምነቱ አዲሱን ቦታ (ሙያ, ልዩ ባለሙያተኛ, የተመደበውን የተወሰነ ዓይነት ሥራ) እንዲሁም የዝውውር ቀንን ማመልከት አለበት. በስምምነቱ ላይ በመመስረት ቀጣሪው በ 05.01.2004 N 1 ቀን በሩሲያ የስቴት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ የጸደቀውን በተዋሃደ ቅጽ N T-5 ውስጥ ለማስተላለፍ ትዕዛዝ (መመሪያ) ይሰጣል.

አሰሪው የዝውውሩ አስጀማሪ ከሆነ ዝቅተኛ ክፍያ ያለው ቦታ በማቅረብ የጉልበት ሥራውን የሚቀይርበትን ምክንያት ለሠራተኛው ማስረዳት ይችላል. ይሁን እንጂ አሠሪው በቋሚ ዝውውር ላይ አጥብቆ የመጠየቅ መብት የለውም. አንድ ሰራተኛ ወደ ሌላ ስራ ለመሸጋገር ስምምነት እንዲፈርም ማስገደድ አይችሉም. ሰራተኛው ወደ ዝቅተኛ ክፍያ ቦታ መሄድ የማይፈልግ ከሆነ የስራ ግንኙነቱ ሳይለወጥ ይቀጥላል.

በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው ከተያዘው የስራ መደብ ወይም በቂ ባልሆነ ብቃት ምክንያት ከተሰራው ስራ ጋር ካልተዛመደ አሰሪው ከእንደዚህ አይነት ሰራተኛ ጋር ያለውን የስራ ውል በአንቀጽ 3 በአንቀጽ 3 የማቋረጥ መብት አለው. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በተመሳሳይ ጊዜ, በተያዘው የሥራ ቦታ ወይም በቂ ባልሆኑ ብቃቶች ምክንያት በተሰራው ሥራ መካከል ያለው ልዩነት በማረጋገጫ ውጤቶች መረጋገጥ አለበት.

በሦስተኛው ክፍል በ Art. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ 81 በዚህ መሠረት ሠራተኛውን በጽሑፍ ፈቃዱ ለአሠሪው ወደ ሌላ ሥራ ለማዛወር የማይቻል ከሆነ ይፈቀዳል (ሁለቱም ክፍት የሥራ ቦታ ወይም ከሠራተኛው መመዘኛዎች ጋር የሚዛመድ ሥራ ፣ እና ክፍት የሥራ ቦታ ወይም ዝቅተኛ ክፍያ) ሠራተኛው የጤና ሁኔታውን ከግምት ውስጥ በማስገባት ሊያከናውነው ይችላል ። በተመሳሳይ ጊዜ አሠሪው በተሰጠው ቦታ ላይ ያሉትን መስፈርቶች የሚያሟሉ ክፍት ቦታዎችን ሁሉ ለሠራተኛው የማቅረብ ግዴታ አለበት. አሠሪው በኅብረት ስምምነት, ስምምነቶች, የሥራ ውል ከተሰጠ በሌሎች አካባቢዎች ውስጥ ክፍት የሥራ ቦታዎችን የመስጠት ግዴታ አለበት.

የተዘጋጀ መልስ፡-
የህግ አማካሪ አገልግሎት ባለሙያ GARANT
ኮማሮቫ ቪክቶሪያ

ምልክት የተደረገበት መልስ፡-
የሕግ አማካሪ አገልግሎት GARANT ገምጋሚ
ሚካሂሎቭ ኢቫን
ኩባንያ "ጋራንት", ሞስኮ

ጽሑፉ የተዘጋጀው እንደ የህግ አማካሪ አገልግሎት አካል በሆነው ግለሰብ የጽሁፍ ምክክር መሰረት ነው። ስለአገልግሎቱ የበለጠ መረጃ ለማግኘት አስተዳዳሪዎን ያነጋግሩ።

ዛሬ የቴክኖሎጂው ፈጣን እድገት ፣የኢንዱስትሪ ምርት አዳዲስ ደረጃዎች መውጣታቸው ፣የብዙ ኢንተርፕራይዞች ወደ ስራ መግባት እና የመንግስትንና የህብረተሰቡን ኢኮኖሚያዊ እድገት በከፍተኛ ደረጃ የሚቀይሩ የፈጠራ ስራዎችን ሲፈትሹ እያየን ነው።

ለዚህም ነው ኩባንያዎች ትርፋማ ያልሆነ ምርትን ለማስወገድ እና የሰራተኞችን ስራ ወደ ከፍተኛ ደረጃ ለማሻሻል ፍላጎት ያላቸው።

ወደ ዝቅተኛ ክፍያ ሥራ ያስተላልፉ

በአሠሪው ተነሳሽነት ወደ ዝቅተኛ ክፍያ ወደ ሥራ ማዛወር ሁልጊዜ ለሠራተኛው ደስ የማይል ጊዜ ነው።

በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ሁሉም ቀጣሪዎች በተፈጥሮ ከተወሰኑ ሰዎች ጋር ምን ማድረግ እንዳለባቸው ጥያቄ አላቸው. ቀጣሪዎች, ሁሉንም ሊሆኑ የሚችሉ አማራጮችን ከመረመሩ በኋላ, የሰራተኞችን ቁጥር መቀነስ, ወይም ነባር የስራ መደቦችን መቀነስ እና አዲሶችን ከእነሱ ጋር ማስተዋወቅ የተሻለ ነው የሚለውን እውነታ ያቁሙ.

በተጨማሪም ቀደም ሲል ከያዙት ይልቅ ሰራተኞችን ወደ ሙሉ ለሙሉ የተለየ ልዩ ሙያ ማዛወር ይቻላል. ስለዚህ የኩባንያው ኃላፊዎች እና የሰው ኃይል አስተዳዳሪዎች የግለሰብ ሠራተኞችን ወደ አዲስ ሥራ ማዛወር እና በተመሳሳይ ጊዜ ደሞዛቸውን መቀነስ ሊኖርባቸው ይችላል. ድርጊቶች በዋነኛነት ቀጣሪው ፍላጎት ባለው እና ምን መለወጥ እንደሚፈልግ ይወሰናል.

አንዳንድ ጊዜ ለውጦች የሥራ ቦታን ወይም የተወሰኑ የአሠራር ዘዴዎችን ይነካል የሥራ ግዴታዎች አፈፃፀም, ነገር ግን ሰራተኛው አሁንም በተመሳሳይ ኩባንያ ውስጥ ይቆያል እና የላቀ ስልጠና ወይም የልዩነት ለውጥ አያስፈልገውም. የተለመደው የሰራተኞች እንቅስቃሴ ለድርጅቶች የተለመደ ክስተት ነው, እና በትእዛዙ መሰረት ይከናወናል.

በመልሶ ማዋቀር ወቅት ለውጥ, የሥራ ቦታ ላይ ተጽዕኖ ካሳደረ, ይህ ቀድሞውኑ የሥራ ሁኔታ ለውጥ ተብሎ ሊጠራ ይችላል, ይህ ደግሞ የሰራተኛውን ፈቃድ ይጠይቃል. በዚህ ሁኔታ ፣ በአንድ ጊዜ ብዙ አማራጮች ሊኖሩ ይችላሉ-

1. የቀድሞውን ቦታ ማቋረጥ እና ለሠራተኛው በአዲሱ መዋቅር ውስጥ ሌላ ቦታ እንዲወስድ መስጠት;
   
2. በእሱ ፈቃድ አንድን ሰው ወደ ሌላ ቦታ ማስተላለፍ.

ዝቅተኛ ክፍያ ያለው ሰራተኛን ወደ ቦታ የማዛወር ባህሪያት

ያለ ሰራተኛ ፈቃድ ማስተላለፍ አይቻልም!

ዝውውሩ የነባር መልሶ ማዋቀር ነው, እና ለተግባራዊነቱ የሰራተኛው እራሱ ፈቃድ ሊኖር ይገባል. በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው በቀላሉ ምንም ምርጫ የለውም, እና በዝውውሩ መስማማት ወይም አዲስ ሥራ መፈለግ አለበት.

ወደ ሌላ ሥራ ለመሸጋገር ፈቃደኛ ባለመሆኑ ምክንያት የአንድ የተወሰነ ሠራተኛ ከሥራ መባረር አንድ ሰው በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተደነገገውን መብት አይከለክልም.

የአሠሪው ትክክለኛ ዓላማ ምንም ይሁን ምን ሠራተኞችን ወደ ዝቅተኛ ክፍያ የሥራ ቦታ ለማዛወር ሕጋዊ ምክንያቶች ዝርዝር አለ-

• ለጤና ምክንያቶች ለአንድ ሰው ይበልጥ ተስማሚ ወደሆነው ሙያ (በተለመደው መሠረት ይከናወናል) ያስተላልፉ.
  
• የብቃት ደረጃ ለተያዘው ቦታ በቂ አይደለም ወደሚል መደምደሚያ በሚደርስ የምስክርነት ኮሚሽኑ ውሳኔ ማስተላለፍ. እንዲህ ዓይነቱ መባረር በእውነቱ በሠራተኛው ከተያዘው የሥራ ቦታ ጋር አለመጣጣም ነው.
  
• አጠቃላይ የሥራ ባልደረቦች.
  
• ፍጹም ትርጉም።
  

ወደ ዝቅተኛ ቦታ ማዛወር በግልጽ ህገ-ወጥ የሆነባቸውን ጉዳዮች ማወቅ አለብህ, ምክንያቱም አንዳንድ ቀጣሪዎች እንደ አንድ የተለየ ጥፋት ቅጣትን የመሳሰሉ ዝውውሮችን ስለሚያደርጉ ነው. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ, ከደረጃ ዝቅ ማድረግ ሕገ-ወጥ ነው, እና አሠሪው ከሥራ መባረር ወይም ተግሣጽ ሊጠቀምበት ይገባል.

ሰራተኛን ወደ ዝቅተኛ ክፍያ ወደ ሥራ ለማዛወር በሂደቱ ውስጥ ምን ይካተታል?

አለመግባባት በሚፈጠርበት ጊዜ ሰራተኛው ከስራ ለመባረር ቃል ገብቷል

ዝውውሩን ከማስተላለፉ በፊት ሰራተኛው ስለ ዝውውሩ፣ ስለተለያዩ ለውጦች እና አዲሱ ምን እንደሚሆን በቀጥታ እንዲያውቅ የዝግጅት ስራን ማከናወን አስፈላጊ ነው።

ቀጣዩ ደረጃ በምርት አደረጃጀት ውስጥ መልሶ ማዋቀር ላይ ደንብ ማዘጋጀት ነው, ሰራተኛው እራሱን ማወቅ አለበት. አዲሶቹን ሁኔታዎች የማይወደው ሰራተኛ እምቢ ማለት ይችላል, በዚህ ሁኔታ ግን ከሥራ ይባረራል.

ማንኛውም ቀጣሪ አስገራሚ ነገሮችን ሊያጋጥመው ይችላል, እና አንዳንድ ሰራተኞች ሁኔታዎችን ለመለወጥ እና ክስ ለማቅረብ እምቢ ይላሉ. ፍርድ ቤቱ ሰነዶቹን እንደ ኪሳራ እንዳይገነዘብ, በእርግጠኝነት በቅደም ተከተል መሆን አለባቸው, አለበለዚያ የቀድሞ ሰራተኛው በስራ ቦታ ወደነበረበት መመለስን ያመጣል.

ከሁለት ወራት በኋላ አሠሪው አንድን ሰው ለማዛወር ትእዛዝ ማተም, ቀደም ሲል የተጠናቀቀውን የሥራ ውል ማሻሻል እና በርካታ ማሻሻያዎችን ማድረግ አለበት. በአዲሶቹ ቅድመ ሁኔታዎች ለማይስማሙም ይፋዊ የስንብት ትእዛዝ እየተሰጠ ነው።

እንደዚህ አይነት ለውጦችን ለማድረግ ለሚወስኑ አሰሪዎች ችግሮች ይኖሩ ይሆን?

በአሰሪው ተነሳሽነት ወደ ዝቅተኛ ክፍያ ወደ ሥራ ማዛወር ጥሩ ምክንያቶች ሊኖሩት ይገባል

አንድ ሠራተኛ ክስ በሚያቀርብበት ጊዜ አሠሪው ሠራተኛውን ዝቅተኛ ክፍያ ወዳለበት ቦታ ለማዛወር በቂ ምክንያት ሊኖረው ይገባል. ስለዚህ, ቀጣሪዎች ብዙውን ጊዜ አንድ ሰው በፈቃደኝነት ወደ ሌላ ቦታ እንዲዛወር ማመልከቻ እንዲጽፉ ሠራተኞቹን ያሳምኗቸዋል.

በተፈጥሮ ፍላጎት ያለው አሠሪ ለአንድ ሰው የሚስማማበትን ቅድመ ሁኔታ መስጠት አለበት, ነገር ግን ይህ አሰራር እስከ ሶስት ወር ድረስ አይፈጅም እና ተጨማሪ ጊዜ ይቆጥባል.

በመጀመሪያዎቹ ሁለት ሳምንታት ውስጥ ማንኛውም ሰራተኛ ተመሳሳይ ክፍያ እንዲከፈለው የመጠየቅ ህጋዊ መብት አለው, እና ወደ ሌላ የስራ መደብ የተዘዋወረው ከሰራተኛው ቁጥጥር ውጭ በሆነ ምክንያት ከሆነ, ደሞዙን በ ውስጥ መከፈል አለበት. ለአንድ ወር ያህል ተመሳሳይ መጠን.

በአጠቃላይ ማንኛውም የሰራተኞች ዝውውር ዝቅተኛ ደመወዝተኛ ወደሆኑ የስራ መደቦች ላይ የተመሰረተ መሆን አለበት እና ለሁለቱም ወገኖች ጥሩው መፍትሄ ሰውየውን ወደ ሌላ ቦታ ማዛወር ነው. ስለዚህ አሠሪው በፍርድ ቤት ክስ ላይ በአስተማማኝ ሁኔታ ዋስትና ይኖረዋል, እና ሰራተኛው - ያልተጠበቀ ከሥራ መባረር.

ግን የትርፍ ሰዓት ሥራን ወደ ዋናው ሥራ እንዴት ማስተላለፍ እንደሚቻል ፣ ቪዲዮው ይነግርዎታል-

ሰራተኛን ወደ ዝቅተኛ ቦታ የማዛወር ምክንያት ሁለቱም ኦፊሴላዊ ፍላጎቶች, አሠሪው አስጀማሪው እና የሰራተኛው ፍላጎት ሊሆን ይችላል. ነገር ግን ለአንዳንድ ሰራተኞች ከደረጃ ዝቅ ማለቱ የዲሲፕሊን እርምጃ ውጤት ነው።

ሰራተኛን ከደረጃ ዝቅ ማድረግ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ሁኔታዎች የተለመዱ አይደሉም, እና ይህ በህጋዊ መንገድ ሲሰራ ብዙ አማራጮች የሉም. እና አሁንም, አሠሪዎች የሠራተኛ አለመግባባቶችን በተሳሳቱ ውሳኔዎች እና ድርጊቶች ማሟላት ይሳባሉ. እንደ አንቀጹ አካል አሠሪው መብቱን ሳይጥስ ሠራተኛውን ከኃላፊነት ዝቅ ማድረግ የሚችለው በምን ጉዳዮች ላይ እንደሆነ እንመለከታለን።

የሠራተኛ ሕግ አሠሪው በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ ሠራተኛውን ከደረጃ ዝቅ እንዲያደርግ ይፈቅዳል፡-

ሰራተኛን ወደ ዝቅተኛ ቦታ ስለማስተላለፍ ብዙ ምሳሌዎችን ተመልከት እና ተዛማጅ ሰነዶችን አፈፃፀም ላይ ምክሮችን ይስጡ.

በአሰሪ የተጀመረ ሽግግር (ጊዜያዊ)

በ Art ክፍል 1 መሠረት. 72.2 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ፣ በጽሑፍ ተጠናቋል ፣ አንድ ሠራተኛ ለተወሰነ ጊዜ ከአንድ ቀጣሪ ጋር ለአንድ ዓመት ያህል ወደ ሌላ ሥራ ሊዛወር ይችላል ፣ እና እንደዚህ ዓይነት ሽግግር በሚደረግበት ጊዜ በጊዜያዊነት በሌለበት ሰራተኛ ለመተካት ይከናወናል, ለእሱ በህጉ መሰረት ሰራተኛው ወደ ስራው እስኪመለስ ድረስ የስራ ቦታ ተጠብቆ ይቆያል.

በአሠሪው ተነሳሽነት ለሠራተኛ ጊዜያዊ ወይም ቋሚ ሽግግር ወደ ዝቅተኛ ቦታ ሲያመለክቱ የሰራተኛውን ስምምነት ማግኘት አስፈላጊ ነው. ይህንን ለማድረግ ወደ ሥራ ስምሪት ውል (ምሳሌ 1) ተጨማሪ ስምምነት መደረግ አለበት.

ለሥራ ስምሪት ውል ተጨማሪ ስምምነትን መሠረት በማድረግ አሠሪው ሠራተኛውን ወደ ሌላ ሥራ ለማዛወር ትእዛዝ ይሰጣል.

ቅነሳ ለጤና

በፌዴራል ህጎች እና ሌሎች የሩሲያ ፌዴሬሽን የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች በተደነገገው የአሠራር ሂደት መሠረት በተሰጠ የሕክምና የምስክር ወረቀት መሠረት ወደ ሌላ ሥራ ማዛወር የሚያስፈልገው ሠራተኛ በጽሑፍ ፈቃድ አሠሪው ወደ ሌላ ሥራ የመሸጋገር ግዴታ አለበት ። እሱ አለው, ለጤና ምክንያቶች ለሠራተኛው ያልተከለከለ (h 1 አንቀጽ 73 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ). እንደ ሐኪሙ የውሳኔ ሃሳቦች ላይ በመመስረት, እንዲህ ዓይነቱ ዝውውር ቋሚ ወይም ጊዜያዊ ሊሆን ይችላል.

ማስታወሻ. በሩሲያ የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ በ 02.05.2012 ቁጥር 441n "በሕክምና ድርጅቶች የምስክር ወረቀቶችን እና የሕክምና ሪፖርቶችን የማውጣት ሂደትን በማፅደቅ" በተደነገገው መሠረት የሕክምና ሪፖርቱ መሰጠት አለበት.

በተቋቋመው የአሠራር ሂደት መሠረት በተሰጠው የሕክምና የምስክር ወረቀት መሠረት ከዚህ አሠሪ ጋር ሠራተኛን ወደ ሌላ ዝቅተኛ ክፍያ ወደ ሥራ ሲያስተላልፍ የሠራተኛ ሕግ ለእንደዚህ ዓይነቱ ሠራተኛ የተወሰኑትን ያዘጋጃል ። ዋስትና. ስለዚህ, በ Art. 183 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, ከተላለፈበት ቀን ጀምሮ ለአንድ ወር ያህል ከቀድሞው ሥራ አማካይ ገቢን ይይዛል, እና በኢንዱስትሪ ጉዳት, በሙያ በሽታ ወይም ከሥራ ጋር በተዛመደ የጤና ጉዳት ምክንያት በሚተላለፍበት ጊዜ. ሙያዊ የመሥራት ችሎታ ቋሚ ማጣት እስኪቋቋም ድረስ ወይም የማገገሚያ ሠራተኛ እስኪደርስ ድረስ.

በጊዜ ማብቂያ ላይ, ዝውውሩ, እንደአጠቃላይ, ይቋረጣል, እና ሰራተኛው በቅጥር ውል የተመለከተውን ስራ ይሰጠዋል.

በሕክምና ሪፖርት መሠረት አንድ ሠራተኛ ከአራት ወራት በላይ ጊዜያዊ ወደ ሌላ ሥራ ማዛወር ወይም በቋሚነት ማስተላለፍ የሚያስፈልገው ከሆነ ለማዛወር ፈቃደኛ ካልሆነ ወይም አሠሪው ተገቢውን ሥራ ከሌለው ሥራው በአንቀጽ 1 ክፍል 1 አንቀጽ 8 መሠረት ኮንትራቱ ይቋረጣል. 77 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 73 ክፍል 3).

የአንድ ሠራተኛ ጊዜያዊ ወደ ሥራ ደብተር ስለማስተላለፍ መረጃ አልተካተቱም።. አስፈላጊ ከሆነ, በሚከተሉት ሰነዶች መሰረት ይህንን እውነታ ማረጋገጥ ይችላል.

• ወደ ሌላ ሥራ በጊዜያዊነት ለማዛወር ለሥራ ስምሪት ውል ተጨማሪ ስምምነት ቅጂ;
• ወደ ሌላ ሥራ ለማዛወር የትዕዛዙ ቅጂ (ሠራተኛው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 62 መሠረት ከሠራተኛ ክፍል የመጠየቅ መብት አለው).

በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ከአንድ ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ በሠራተኛው የግል ካርድ ውስጥ በማባዛት ወደ ቋሚ ሥራ ስለ ሽግግር መረጃ ማስገባት አስፈላጊ ነው.

በሰርተፍኬት ውጤቶች ላይ በተቀመጠው ቦታ ላይ መውጣቱ

ሰራተኛው ከተያዘው የስራ መደብ ወይም በቂ ባልሆነ ብቃት ምክንያት ከተሰራው ስራ ጋር የማይዛመድ ከሆነ፣ በማረጋገጫ ውጤቶቹ የተረጋገጠ ከሆነ፣ በድርጅቱ ውስጥ ክፍት የስራ መደቦች (ዝቅተኛ ክፍያ) ካለ፣ አሰሪው በመጀመሪያ ለሰራተኛው መስጠት አለበት ወደ ሌላ ሥራ ማዛወር እና ለማዛወር ፈቃደኛ ካልሆነ ብቻ በተሰየሙት ምክንያቶች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል 3) ያባርሩት።

የማረጋገጫ ውጤቶቹ ህጋዊ እንዲሆኑ አሰሪው የምስክር ወረቀት ደንቦችን ማጽደቅ አለበት. እንደዚህ አይነት ሰነድ ከሌለ, ማረጋገጫው ልክ እንዳልሆነ ይቆጠራል.

በዲሲፕሊን ቅጣት የተነሳ ከደረጃ ዝቅ ማድረግ

የቁጥጥር የህግ ተግባራት ድንጋጌዎች እንደተጠበቁ ሆነው ከደረጃ ዝቅ ማድረግ እንደ የዲሲፕሊን ቅጣት ሊተገበር ይችላል ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ብቻ:

• የምርመራ ኮሚቴ (በታህሳስ 28 ቀን 2010 የፌደራል ህግ አንቀጽ 28 ቁጥር 403-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን የምርመራ ኮሚቴ" (በታህሳስ 30, 2015 እንደተሻሻለው));
• ፖሊስ (ክፍል 3, አንቀጽ 15 የፌዴራል ሕግ ቁጥር 342-FZ እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. ህዳር 30 ቀን 2011 የፌዴራል ሕግ ቁጥር 342-FZ “በሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ በአገልግሎት ላይ እና በሩሲያ ፌዴሬሽን አንዳንድ የሕግ አውጭ ድርጊቶች ላይ ማሻሻያ” (እ.ኤ.አ. ሐምሌ 3 ቀን በተሻሻለው) 2016));
• የዐቃቤ ህግ ቢሮ (እ.ኤ.አ. ጥር 17 ቀን 1992 የፌደራል ህግ አንቀጽ 41.7 ቁጥር 2202-1 "በሩሲያ ፌዴሬሽን አቃቤ ህግ ቢሮ" (በጁላይ 3, 2016 እንደተሻሻለው)).

ክፍል 4 Art. 66 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ; ፒ.ፒ. 4, 8 የስራ መጽሃፍትን ለመጠበቅ እና ለማከማቸት, የስራ መጽሃፍ ቅፆችን ለማዘጋጀት እና ለቀጣሪዎች ለማቅረብ ደንቦች, ሚያዝያ 16, 2003 ቁጥር 225 "በስራ መጽሃፍቶች ላይ" (በተሻሻለው) በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግስት አዋጅ ጸድቋል. መጋቢት 25 ቀን 2013)