የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞችን የማሰናበት ሂደት. በሩሲያ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ መባረር ባህሪያት

የአሰሪና ሰራተኛ ህግ የትርፍ ሰዓት ሰራተኞችን ስራ, ቅጥርን, ምዝገባን እና መባረር ልዩ አሰራርን ይቆጣጠራል. በድርጅቱ ውስጥ ከእንደዚህ አይነት ሰራተኛ ጋር ያለውን የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ብዙ ምክንያቶች አሉ-የራሱ ፍላጎት, የተዋዋይ ወገኖች ስምምነት, እንዲሁም ከድርጅቱ ተነሳሽነት ጋር የተያያዘ ከሥራ መባረር. የትርፍ ሰዓት ሥራ በአሰሪው አነሳሽነት መባረር የሥራውን ልዩ ሁኔታ ግምት ውስጥ በማስገባት በተገለጹት የሕግ ደንቦች በትክክል መከናወን አለበት - የውስጥ ወይም የውጭ የትርፍ ሰዓት ሥራ። ብዙውን ጊዜ ከሥራ መባረር የሚከሰተው ከመጣስ ጋር በመሆኑ ወደ ሙግት ስለሚመራ በሕግ የተቋቋመውን አሠራር ማክበር እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው።

ለምሳሌ, ከውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ ጋር, ልዩነቱ የሥራው መጽሐፍ በተመሳሳይ ድርጅት ውስጥ መቀመጡ ነው. በዚህ መሠረት, ይህ ቀጣሪ ስለ ሰራተኛው ስራ መረጃን ወደ እሱ የማስገባት ሃላፊነት አለበት. በተጨማሪም, የትርፍ ሰዓት ሥራውን ሲለቁ, በተመሳሳይ ኩባንያ ውስጥ የተዘረዘሩበትን ዋና ቦታ አያጡም. እና በተቃራኒው በዚህ ድርጅት ውስጥ ዋናውን ሥራውን በማቆም, በትርፍ ጊዜ ውስጥ ያከናወነውን ሁለተኛውን ቦታ አያጣም.

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ከሥራ መባረር ጉዳዮች

በትርፍ ሰዓቱ የሚሰራ ልዩ ባለሙያተኛን ከዋና ስራው በሚከተሉት ምክንያቶች ማባረር ይችላሉ.

• በሠራተኛው ተነሳሽነት;
• ዋናው ሰራተኛ በዚህ ቦታ በመግባቱ ምክንያት;
• ከድርጅቱ ፈሳሽ ጋር በተያያዘ;
• የጤንነቱ ሁኔታ በዚህ ቦታ እንዲሠራ ካልፈቀደለት;
• በመቀነስ, አሠሪው ይህንን ቦታ ለመቀነስ ከወሰነ.

በተለመደው አሠራር እንደሚታየው የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ሊባረር በሚችልበት ጊዜ እነዚህ ዋና ዋና ሁኔታዎች ናቸው. እነዚህን ሁሉ ሁኔታዎች ካጠቃለልን, ከዚያም በአሠሪው የተጀመሩ ምክንያቶች አሉ, እና ሰራተኛው እራሱን ለማቆም የሚፈልግባቸው ሁኔታዎች አሉ. እንዲሁም በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 77 ላይ በተገለጸው ምክንያት ሊሰናበት ይችላል.

የትርፍ ሰዓት ሥራ ያለው የሥራ ስምሪት ውል በድርጅቱ አነሳሽነት እንዴት እንደሚቋረጥ እና በምን ጉዳዮች ላይ አስቡበት።

ለዋናው ሰራተኛ ቦታ መመልመል

ዋናውን ሠራተኛ በሚቀጠርበት ጊዜ የትርፍ ሰዓት ሥራን ማሰናበት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎች የተደነገገው ሲሆን ከሠራተኞች ጋር ያለውን የሥራ ግንኙነት ለማቋረጥ ተጨማሪ መሠረት ነው. ይህም ማለት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ከተደነገገው ውሉን ለማቋረጥ ከዋና ዋና ምክንያቶች በተጨማሪ አንቀጽ 288ም አለ, ይህም አንድ ዋና ስፔሻሊስት ለዚህ ሥራ ከተቀጠረ ሠራተኛን ለማባረር ያስችልዎታል.

ነገር ግን በ Art. 288, ወደ ዋናው ሰራተኛ ቦታ የመግባት እውነታ ነው. የእንደዚህ አይነት መቀበያ ማረጋገጫ የትርፍ ሰዓት ሥራን ለማሰናበት ከትእዛዝ ጋር በአንድ ጊዜ የሚሰጥ ትእዛዝ ሊሆን ይችላል። እነዚህ ትእዛዞች ቀኑን መጨረስ አለባቸው, በተለይም በተመሳሳይ ቁጥር, ሁለቱም መግባት እና መባረር በህጉ መሰረት ይከናወናሉ.

የአንቀጹ ተመሳሳይ ድንጋጌ ትዕዛዙ ከመሰጠቱ ሁለት ሳምንታት በፊት የቅጥር ውል መቋረጥ እና የመባረር ምክንያት የትርፍ ሰዓት ሠራተኛውን ለማስጠንቀቅ ያስገድዳል. እርግጥ ነው, እዚህ የሠራተኛው ፈቃድ አያስፈልግም, ምክንያቱም ይህ የሥራ ቦታ ዋና የሚሆንበትን ሠራተኛ መቀበል የአሰሪው መብት ነው. በዚህ የቃላት አነጋገር መሰረት የትኛው የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ከውስጥም ሆነ ከውጪ ሊባረር እንደሚችል ህጉ አይገልጽም። አንድ የተወሰነ ልዩነት ብቻ አለ-የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ሲሰናበት ይህንን ቦታ ይተዋል ፣ ግን በዋናው ውስጥ በተመሳሳይ ድርጅት ውስጥ ይቆያል። ውጫዊ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛው ሙሉ በሙሉ የተለየ ድርጅት ሠራተኛ ሆኖ የሥራ ቦታውን ይተዋል.

ለብዙ የሰራተኞች መኮንኖች የማይረዳው ሌላው ነገር ዋናውን ቦታውን ሲለቅ ውስጣዊ የትርፍ ጊዜ ሥራን እንዴት መቋቋም እንደሚቻል ነው, ነገር ግን በሁለተኛው ውስጥ ይቀራል. ከሁሉም በኋላ, ከእሱ ጋር የቅጥር ውል መጠናቀቅ አለበት. ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱ መደምደሚያ በራስ-ሰር አይከሰትም, እና የሕጉን ደንቦች እና ደንቦች መከተል አለባቸው. በተለይም አንድ ነገር ግልፅ እና ያልተለወጠ ነው - ከዋናው ሰራተኛ ጋር ከተሰናበተ ተመሳሳይ ድርጅት ከተሰናበተ ለዚህ ቦታ ዋና ልዩ ባለሙያ በመቅጠር ከትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ጋር የቅጥር ውል ማቋረጥ የማይቻል ነው. በመጀመሪያ ይህንን ስራ ለእሱ እንደ ዋናው ማቅረብ አለብዎት, ከዚያም ይህንን ቦታ ለሌሎች ስፔሻሊስቶች ያቅርቡ.

የጉልበት ዲሲፕሊን በመጣስ ከሥራ መባረር

አንድ ሠራተኛ በእሱ ምትክ ዋና ሠራተኛ ከተቀጠረ በድርጅቱ ተነሳሽነት ሊሰናበት ይችላል ከሚለው እውነታ በተጨማሪ ህጉ የትርፍ ሰዓት ሥራን ለማሰናበት አጠቃላይ ምክንያቶችን ያስቀምጣል, ከእነዚህም መካከል የሠራተኛ ዲሲፕሊን መጣስ. መለየት ይቻላል. ለምሳሌ መቅረት ፣ በስራ ቦታ በስካር ሁኔታ መታየት ፣ የስራ ግዴታዎችን ስልታዊ በሆነ መንገድ አለመወጣት ፣ ከድርጅቱ ሰራተኛ ጋር ለመለያየት እንደ ምክንያት ሆኖ ያገለግላል ።

ለሥራ መቅረት በአሠሪው አነሳሽነት የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ማሰናበት ከዋና ዋና ሠራተኞች ጋር ተመሳሳይ ነው። ብቸኛው ልዩነት የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የሥራ ደብተር በሌላ ድርጅት ውስጥ የሚገኝ ሲሆን በሠራተኞቻቸው ውስጥ እንደ ዋና ተዘርዝረዋል, እና የሠራተኛ ግንኙነቶችን መቋረጥን በተመለከተ መረጃ ማስገባት ያለበት ዋናው አሠሪ ነው. ከዚህም በላይ በሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ አስተያየት መሠረት የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ለሥራ መቅረት ማሰናበት ይቻላል, ነገር ግን የእንደዚህ አይነት ድርጊት ህጋዊነት የማረጋገጥ ሸክሙ በአሠሪው ላይ ነው.

በመጀመሪያ ደረጃ, በስራ ቦታ ላይ ሰራተኛ የማይገኝበትን ምክንያት መፈለግ ተገቢ ነው. ምንም እንኳን እውነታው እራሱ እንደዚህ ባለ ልዩ ባለሙያ የቅርብ አለቃ በተሰጠው ማስታወሻ ላይ የተመሰረተው በተቋቋመው ኮሚሽን ድርጊት መልክ በጽሁፍ መመዝገብ አለበት. ህጉ የሚያመለክተው አንድ የተወሰነ ሰራተኛ ከስራ ቦታው ለፈረቃ (ከሁሉም በኋላ ፣ ብዙውን ጊዜ ፣ ​​የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚሠራበት ጊዜ ከ 3 ሰዓታት አይበልጥም)። እና ለፈረቃ አለመታየት ፣ የቆይታ ጊዜው ምንም ይሁን ምን ፣ እንደ ህጉ ፣ መቅረትነትም ይቆጠራል።

ሰራተኛው ከታየ በኋላ, ከስራ ቦታው የማይገኝበትን ምክንያት የሚያመለክት ማብራሪያ ከእሱ ማግኘት አለብዎት. የእንደዚህ አይነት ምክንያት ትክክለኛነትን የሚያመለክት ከሆነ, ከእሱ ደጋፊ ማስረጃዎችን ለምሳሌ, ከሆስፒታል የምስክር ወረቀት ወይም አደጋ ካጋጠመው ፖሊስ መጠየቅ ያስፈልግዎታል. አክብሮት የጎደለው ምክንያት ከተገለጸ, ህጉ ወደ የዲሲፕሊን ሃላፊነት ለማምጣት ቀነ-ገደቦችን ስለሚያስቀምጥ ወዲያውኑ ከሥራ መባረር አስፈላጊ ነው.

መቀነስ

በድርጅቱ ውስጥ በትርፍ ጊዜ የሚሰሩ ሰራተኞች, የሰራተኞች ብዛት ወይም መዋቅራዊ ክፍል በመቀነሱ ምክንያት የቅጥር ውል ሊቋረጥ ይችላል. በዚህ ሁኔታ, በአማካይ ወርሃዊ ገቢ መጠን እንደ ማካካሻ ክፍያ, የስንብት ክፍያ መቀበል ይኖርበታል.

p > አብዛኛዎቹ ባለሙያዎች በአሰሪና ሰራተኛ ህግ በሚጠይቀው መሰረት ለእንደዚህ አይነት ሰራተኛ አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ መጠበቅ አስፈላጊ ስለመሆኑ ይከራከራሉ. አንዳንዶች አስፈላጊ ነው ብለው ይከራከራሉ, ምክንያቱም ለትርፍ ጊዜ ሰራተኞች ህጉ ተመሳሳይ መብቶችን እና የማካካሻ ክፍያዎችን ዋስትና ይሰጣል. ሌሎች ግን ይህ አስፈላጊ አይደለም ብለው ያምናሉ, ምክንያቱም እሱ ቀድሞውኑ በዋናው የሥራ ቦታ ተቀጥሮ ነው. ምን ሆንክ? አማካይ ወርሃዊ ደሞዙን ለሚቀጥሉት ሁለት ወራት ማቆየት አለበት ወይስ የለበትም?

የዳኝነት አሠራር አሠሪው ዋና የሥራ ቦታ ካለው ለአማካይ የወር ደሞዝ ለሁለት ወራት እንዳይከፍለው መብቱን ያረጋግጣል። የሥራ ስምሪት ውል በሚቋረጥበት ጊዜ ሠራተኛው ሌላ የሥራ ቦታ ከሌለው ማለትም ሥራ አጥ ሆኖ ከቀጠለ የሥራ ስንብት ክፍያ ብቻ ሳይሆን ከሥራው በፊት ከሁለት እስከ ሶስት ወራት በፊት ያለውን አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ መቀበል አለበት.

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን የማሰናበት ቅጽ

የሥራ ስምሪት ውልን የማቋረጥ አሰራር ከአጠቃላይ በጥቂቱ የተለየ ሲሆን ይህም የሥራ ደብተር በዋና ሰራተኛነት በተዘረዘረበት ሌላ ድርጅት ውስጥ ተቀምጧል. ስለዚህ, ሙሉ በሙሉ ምክንያታዊ ጥያቄ ይነሳል, የትርፍ ሰዓት ሥራ ሲሰናበት የሥራውን መጽሐፍ ማን መሙላት አለበት.

የሥራ ስምሪት መዝገብ የተመዘገበው ሠራተኛ የሥራ ስምሪት ውሉን የተቋረጠበትን ምክንያት እና ማረጋገጫ የሚያመላክት ሰነድ ማምጣት እንዳለበት ግምት ውስጥ በማስገባት በዋናው የሥራ ቦታ ላይ ምዝገባ ይካሄዳል. የተባረረው ሰው የትዕዛዙን ግልባጭ ወይም የምስክር ወረቀት ከድርጅቱ ማምጣት አለበት ፣ እሱም የቃላት አወጣጥ እና ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ደንብ ጋር የሚያገናኘው ፣ ይህም ከ ‹ኮንትራቱ› ጋር ያለውን ውል ለማቋረጥ መሠረቱን የሚቆጣጠር ነው ። ሰራተኛ, ይፃፋል.

የትርፍ ሰዓት ሰራተኛው የሚሰራበት ኩባንያ ዋና ሰነዶችን በትክክል ማጠናቀቅ, ሁሉንም አስፈላጊ ስሌቶች በሰዓቱ ማከናወን, በወቅቱ መክፈል እና የተጠየቁትን የምስክር ወረቀቶች መስጠት አለበት. የተባረረው ሰራተኛ የስራ ቦታውን የሚለቅበት ምክንያት ምንም ይሁን ምን ከደመወዙ ጋር ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ ካሳ ይቀበላል. ነገር ግን የሰራተኞች ቅነሳ ወይም የፈሳሽ ሁኔታ ሲከሰት, ቢያንስ በህግ በተደነገገው ዝቅተኛ መጠን የስንብት ክፍያ መቀበል አለበት.

የትርፍ ሰዓት መባረር ስንብቱ ህጋዊ እንዲሆን አሰሪው ሊያከብራቸው የሚገቡ አንዳንድ ልዩነቶች አሉት።

የትርፍ ሰዓት ሥራ አንድ ሠራተኛ ከዋናው ሥራው በትርፍ ጊዜ ውስጥ የማንኛውም ሥራ አፈፃፀም ነው። የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚከፈለው በተያዘው የሥራ መደብ እና በተሠራበት ሰዓት መሰረት ነው.. የሚፈቀደው በሥራ ስምሪት ውል መደምደሚያ ላይ ብቻ ነው.

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ አለበት። ይህንን በሚከተሉት መንገዶች ማድረግ ይችላሉ.

• በባልደረባው በራሱ ተነሳሽነት;
• በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት;
• በአሠሪው ተነሳሽነት.

በአሰሪው ተነሳሽነት የትርፍ ሰዓት ሰራተኛን ማሰናበት

በአሰሪው አነሳሽነት የትርፍ ሰዓት መባረር ከዋናው ሰራተኛ ቀጣሪ አነሳሽነት ከሥራ መባረር ጋር ተመሳሳይ ነው።

በመጀመሪያ አሠሪው ከሥራ መባረር ከ 2 ሳምንታት በፊት ለእንደዚህ አይነት ሰራተኛ ማሳወቅ አለበት. የትርፍ ሰዓት ሠራተኛው ማስታወቂያውን በመፈረም ማንበብ አለበት። ሰራተኛው ይህንን ሰነድ ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ ቀጣሪው የእምቢታ ድርጊት መፈፀም አለበት።

ከዚያ በኋላ አሠሪው ይህንን ሠራተኛ ለማሰናበት ትእዛዝ ሰጠ እና ይመዘግባል. ሰራተኛው ትዕዛዙን መፈረም አለበት.

በተሰናበተበት ቀን አሠሪው ለሠራተኛው ሙሉ ክፍያ መክፈል አለበት. መክፈል አለበት፡-

• ደመወዝ በተባረረበት ወር ውስጥ ከተሠሩት ሰዓቶች ጋር በተመጣጣኝ መጠን. የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የሥራ ቀን በቀን ከ 4 ሰዓታት መብለጥ የለበትም;
• "በዓላት". የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ሥራ በምንም መልኩ ለእሱ የግዴታ ፈቃድ መስጠትን አይጎዳውም ።
• የስንብት ክፍያ, በተሰናበተበት ምክንያት የቀረበ ከሆነ. እንዲሁም የሥራ ስንብት ክፍያ በሥራ ስምሪት ወይም በጋራ ስምምነት ውስጥ ሊገለጽ ይችላል.

የትርፍ ሰዓት ሰራተኛው ከተቀነሰ ከ 2 ወር በፊት ማሳወቅ አለበት. ይህ ለሁለቱም ውጫዊ እና ውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ቆጣሪዎች ይሠራል. በተጨማሪም የመቀነስ ሂደቱ ዋና ዋና ሰራተኞችን ለመቀነስ ከሚደረገው አሰራር ጋር ተመሳሳይ ነው.

ከዋና ዋና ሰራተኞች መባረር ጋር ለትርፍ ጊዜ ሰራተኞች ተመሳሳይ ህግ ይሠራል - በአሰሪው ተነሳሽነት ሊሰናበቱ የማይችሉ ምድቦች አሉ.. እነዚህ የሚከተሉት ሰራተኞች ናቸው:

• በህመም እረፍት ላይ;
• በበዓል;
• በወላጅ ፈቃድ;
• በወሊድ ፈቃድ.

የግማሽ ጊዜን በራስ ፈቃድ ማሰናበት አንድ ዋና ሠራተኛ በራሳቸው ጥያቄ ከሥራ መባረር ጋር ተመሳሳይ ነው።

ሰራተኛው ለቀጣሪው የተላከበትን የስራ መልቀቂያ ደብዳቤ መጻፍ አለበት. ይህ ከሥራ መባረር ከሚጠበቀው ቀን ቢያንስ 2 ሳምንታት በፊት መደረግ አለበት.

ይህ ማመልከቻ ለአሠሪው በግል ወይም በሠራተኛ ክፍል በኩል መሰጠት አለበት. ማመልከቻው በተደነገገው መንገድ መመዝገብ አለበት.

ለዳግም ኢንሹራንስ, 2 መግለጫዎችን መጻፍ የተሻለ ነው. በሠራተኛው ቅጂ ላይ የሂሳብ ማመልከቻውን የሚቀበለው ሠራተኛ የሚመጣውን ሰነድ ቀን እና ቁጥር ማስቀመጥ እና እንዲሁም መፈረም አለበት.

ከዚያ በኋላ አሠሪው የትርፍ ሰዓት ሠራተኛውን ለማሰናበት ትእዛዝ ያዘጋጃል. በተሰናበተበት ቀን ሰራተኛውን ሙሉ በሙሉ መክፈል አለበት, ሁሉንም ተገቢውን ጥቅማጥቅሞች - ደመወዝ, "የእረፍት ጊዜ" እና የሥራ ስንብት ክፍያ, በሥራ ስምሪት ወይም በጋራ ስምምነት ውስጥ ከተጠቀሰ.

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ለማሰናበት የተሰጠው ትዕዛዝ ዋናውን ሠራተኛ ለማሰናበት ከተሰጠው ትእዛዝ የተለየ አይደለም. ሰራተኛው ከዚህ ሰነድ ጋር እራሱን ማወቅ እና ፊርማውን በእሱ ላይ ማድረግ አለበት.

የትርፍ ሰዓት ሰራተኛው ለ 2 ሳምንታት መሥራት አለበት, ይህም በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ነው. የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ህጋዊ ሁኔታ ከዋናው ሰራተኛ ጋር ተመሳሳይ ነው. ስለዚህ, በ Art ውስጥ በተገለጹት ምክንያቶች ላይ ብቻ ሳይሠራ ማቆም ይችላል. 80 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛው በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ሥራውን መልቀቅ ይችላል። ይህ በጣም ጥሩው አማራጭ ነው.

ከተዋዋይ ወገኖች አንዱ መባረር መጀመር አለበት. ወይ አሰሪው በትክክል ለሰራተኛው ያሳውቃል፣ ወይም ሰራተኛው በራሱ ፍቃድ የስራ መልቀቂያ ደብዳቤ ይጽፋል።

ከዚያ በኋላ ከሁለቱ ወገኖች አንዱ የስንብት ስምምነትን ለመደምደም ሐሳብ ያቀርባል. እንደ አንድ ደንብ ፣ ከሥራ መባረርም ሆነ ስምምነት ላይ የሚደረገው ተነሳሽነት የሚመጣው ከአሠሪው ነው።

ስምምነቱ የትርፍ ሰዓት ሥራን ለማሰናበት ሁሉንም ሁኔታዎች, የተባረረበትን ቀን እና ሁሉንም የተከፈለ ክፍያ መጠን ጨምሮ በዝርዝር መግለጽ አለበት.

ስምምነቱ ከተጠናቀቀ በኋላ አሠሪው ይህንን ሠራተኛ ለማሰናበት ትእዛዝ ማዘጋጀት አለበት. በትእዛዙ ውስጥ የተባረረበት ምክንያት የስምምነቱን ቁጥር እና ቀን ማመልከት አለበት.

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛው በስምምነቱ ውስጥ በተጠቀሰው ቀን በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ይሰናበታል.

የማቋረጥ ስምምነት በ 2 ቅጂዎች ተዘጋጅቷል. አንዱ ከሠራተኛው ጋር ይቀራል, ሌላኛው - ከአሠሪው ጋር. በአሰሪው ቅጂ ላይ ሰራተኛው "የተቀበለውን ስምምነት ቅጂ" መጻፍ አለበት. ቀን እና ፊርማ.

ሁለት ወይም ከዚያ በላይ የስራ መደቦችን ከሚያጣምር ሰራተኛ ጋር ያለውን የቅጥር ግንኙነት ሲያቋርጥ አሠሪው ማንኛውንም ስህተት እና ሙግት ለማስወገድ የድርጅት ሰራተኞችን ህጋዊ ሁኔታ ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት ። በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን እንዴት በትክክል ማባረር እንደሚቻል ለማወቅ እንሞክራለን.

የትርፍ ሰዓት ሥራ - ከዋናው ሥራው በትርፍ ጊዜ ውስጥ የሥራ ስምሪት ውል በመፈረም ሠራተኛ በሌሎች የሚከፈልባቸው ተግባራት አፈፃፀም ። አንድ አስፈላጊ ነጥብ በሁለት ወይም ከዚያ በላይ በሆኑ ቦታዎች ላይ በአንድ ጊዜ ሥራን በሚመለከት የሥራ ስምምነቶችን ለመፈረም ይፈቀድለታል, ያልተገደበ የአሰሪዎች ቁጥር. በሌላ አነጋገር የትርፍ ሰዓት ሥራ በጣም የታወቀ የተጨማሪ ሥራ ዓይነት ነው።

የትርፍ ሰዓት ሥራን በትክክል እንዴት ማሰናበት እንደሚቻል በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ተገልጿል. በ Art. 77 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሥራ ግንኙነትን ለማቋረጥ አጠቃላይ ምክንያቶችን እና Art. 288 ከትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ጋር የሥራ ስምሪት ስምምነትን ለማቋረጥ ተጨማሪ ምክንያቶችን ይገልጻል.

የትርፍ ሰዓት ሰራተኛን የማባረር ሂደት

የትርፍ ሰዓት ሰራተኛው በእርግጠኝነት ከዋና ዋናዎቹ ጋር አንድ አይነት ነው, እና ስለዚህ የመልቀቂያው ሂደት በትክክል አንድ አይነት መሆን አለበት.

ከሠራተኛ ጋር ያለውን የሥራ ግንኙነት ለማቋረጥ ሦስት አማራጮች አሉ፡-

• በራስዎ ፍላጎት መሰረት;
• በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት;
• በአሠሪው ተነሳሽነት.

ብዙ ስራዎችን ያጣመረ ሰው በራሱ ፍላጎት ላይ ተመርኩዞ ከተቋረጠ መጀመሪያ ማድረግ ያለበት የስራ መልቀቂያ ደብዳቤ መጻፍ ነው. በእሱ መሠረት, ኃላፊው ለኩባንያው ትዕዛዝ ያዘጋጃል. በተመሳሳይ ጊዜ, የሥራ መልቀቂያ ሠራተኛ ከመውጣቱ በፊት በእሱ ምክንያት ያሉትን ሁለት ሳምንታት መሥራት አለበት.

በሁለተኛው ሁኔታ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ በዚህ መንገድ ይከናወናል.

• በርካታ ኦፊሴላዊ ሥራዎችን በአንድ ጊዜ በማጣመር የመልቀቂያ ደብዳቤ ይጽፋል እና ከአሠሪው ጋር አንድ ላይ ስምምነት ይፈርማል ፣
• ኃላፊው እንዲህ ዓይነቱን ሠራተኛ ከሥራ ለማባረር ለተቋሙ ትእዛዝ ያወጣል ፣
• አስፈላጊ ከሆነ, በስራ ደብተር ውስጥ ማስታወሻ ተዘጋጅቷል.

ያለፈቃዱ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን እንዴት ማባረር እንደሚቻል

ያለ እሱ ፈቃድ የተለያዩ ቦታዎችን በማጣመር ከሠራተኛው ጋር የሥራ ውል ማቋረጥ በአሠሪው ተነሳሽነት እንደዚህ ባሉ ጉዳዮች ላይ ይቻላል-

• በትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የተያዘው የሥራ ቦታ ተቀባይነት ሲኖረው, ዋናው ሰራተኛ;
• የሥራ ስምምነቱን ማጠናቀቅ - ከተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ጋር;
• ድርጅት (ድርጅት) ሲቀንስ ወይም ሲቀንስ;

የዋና ሰራተኛ አቀባበል

ብዙውን ጊዜ በርካታ ኦፊሴላዊ ተግባራትን የሚያከናውን ሰው በአገልግሎቱ ውስጥ በተቋሙ አስገዳጅ ሁኔታዎች ውስጥ ተመዝግቧል. ይህ የሚከሰተው ድርጅቱ የሙሉ ጊዜ ሰራተኛ በማይኖርበት ጊዜ ነው. ይሁን እንጂ ኩባንያው ትክክለኛውን ሠራተኛ ሲያገኝ ከዋናው ሠራተኛ መቅጠር ጋር በተያያዘ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛውን ማሰናበት አለበት. ይህ በትክክለኛው መንገድ እንዲደራጅ ሁለት ሁኔታዎች መሟላት አለባቸው.

ከዋናው አገልግሎት በተጨማሪ ከሚሠራው ሰው ጋር የሥራ ስምሪት ግንኙነት መቋረጥ, ሌላ ሰራተኛ በዚህ ቦታ ሲመዘገብ, ይህ ሥራ ዋነኛው ይሆናል, ይህ በእውነቱ የአሠሪው ተነሳሽነት እና. ቀደም ሲል እንደተገለፀው እንዲህ ዓይነቱ የትርፍ ሰዓት ሥራ መባረር በ Art. 288 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ከዋናው ሰራተኛ መቅጠር ጋር በተያያዘ የውጭ የትርፍ ሰዓት ሥራን ማሰናበት ለድርጅቱ ማሰናበት (ቅጽ T8-a) መቅረብ እንዳለበት መታወስ አለበት.

ከትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ጋር የሥራ ስምሪት ስምምነት ማጠናቀቅ

በተለያዩ የስራ መደቦች ላይ ከሚሰራ ሰው ጋር የስራ ውል ከሁለት አይነት ሊሆን ይችላል - የተወሰነ ጊዜ እና ያልተወሰነ። አስቸኳይ ሁኔታን በሚያጠናቅቅበት ጊዜ, ሰራተኛው የቆይታ ጊዜ ካለቀ በኋላ በጥብቅ ይባረራል (በውሉ ውስጥ የተገለፀው, የድርጅቱን ማጣራት ወይም የዲሲፕሊን መጣስ ግምት ውስጥ አይገቡም).

ምክንያቱም ቀደም ሲል እንደተገለፀው ክፍት የሆነ ውል ከተፈረመ አሠሪው ዋናው ሠራተኛ በእሱ ቦታ ሲገኝ ስፔሻሊስቱን የማሰናበት መብት አለው. ስራ አስኪያጁ የተወሰነ የእገዳ ቀን ከመድረሱ ከ 2 ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ማስታወቂያ በጽሁፍ የመላክ ግዴታ እንዳለበት አይርሱ።

በ Art ስር ማሰናበት. 288 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ በበርካታ ተቋማት ውስጥ ከሚሰራ ባለስልጣን ወይም በበርካታ የስራ መደቦች ውስጥ ከሚሰራ ባለስልጣን ጋር የስራ ውል ቀደም ሲል ላልተወሰነ ጊዜ, ላልታወቀ ጊዜ ከተጠናቀቀ ትክክል ይሆናል.

p> ሆኖም ግን መርሳት አስፈላጊ አይደለም እና ስለ አጠቃላይ የሥራ ግንኙነት መቋረጥ ደንቦች. አሠሪው በእረፍት ጊዜ ወይም በህመም ጊዜ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የሆነ ሠራተኛ ማሰናበት የለበትም.

በሚቀንስበት ጊዜ የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ማሰናበት

የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ መቀነስ ከዋናው ሰራተኛ መቀነስ ጋር ተመሳሳይ ነው, ምክንያቱም እሱ ተመሳሳይ መብቶች እና ማህበራዊ ዋስትናዎች ስላሉት ነው. የውጫዊ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ መቀነስ ልክ እንደ ውስጣዊ ቅነሳ በተመሳሳይ መልኩ ይከሰታል. ከእገዳው ከ 2 ወራት በፊት አሠሪው የትርፍ ሰዓት ሥራውን ማሳወቅ አለበት. ከዚያም በተቋሙ መዋቅር ላይ የተደረጉ ለውጦችን በተመለከተ ትእዛዝ ተላልፏል. ከዋናው (ለእነዚህ 2 ወራት) ኢንተርፕራይዝ ውስጥ የሚሰራውን ባለስልጣን ከማሰናበቱ በፊት ስራ አስኪያጁ ነፃ የስራ መደቦችን መስጠት አለበት እና የትርፍ ሰዓት ስራው እምቢተኛ ከሆነ ከስራ በመቀነሱ የተነሳ ይባረራል። እንዲሁም የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ በአማካይ ወርሃዊ ደሞዝ መጠን የስንብት ክፍያ መክፈል ይጠበቅበታል (በዚህ ጊዜ ውስጥ ሥራ ካላገኘ ክፍያዎች ቢበዛ ለ 2 ወራት ይቀመጣሉ).

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ደረጃ ያለው ሠራተኛ በሥራ ቦታ ሙሉ ጊዜ አይሠራም. የሩስያ ፌደሬሽን ህጎች ለሠራተኛ ትከሻዎች ከፍተኛው የሥራ መጠን ምን ሊመደብ እንደሚችል ግልጽ አያደርጉም. በዚህ መሠረት ሁለት ዋና ዋና ዓይነቶች ጥምረት አሉ አንቀጽ 60.1 TC አር.ኤፍ :

1. ውስጣዊ - ሰራተኛው በተመሳሳይ ድርጅት ውስጥ በተጨማሪነት ይሠራል, በተለየ ቦታ ብቻ.
2. ውጫዊ - ሰራተኛው በሌላ ድርጅት ውስጥ ይሰራል.

አንድ ሰራተኛ, የስራው ብዛት ምንም ይሁን ምን, በሁሉም ቦታ በይፋ መደራጀት አስፈላጊ ነው, አለበለዚያ ከአለቆቹ ጋር በተያያዘ አቅም እና መከላከያ የሌለው ይሆናል. አስተዳደሩ በማንኛውም አጋጣሚ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛውን ለዚህ ሃላፊነት ሳይወስድ ማባረር ይችላል. የትርፍ ሰዓት ሰራተኛው ከሌሎች የሙሉ ጊዜ ሰራተኞች ጋር እኩል መብት አለው, ከሥራ መባረር በአጠቃላይ ደንቦች ይከሰታል.

መብቶቻቸውን ለማረጋገጥ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛው ሁሉም ነገር በትክክል መዘጋጀቱን ማረጋገጥ አለበት. ይህ ጥያቄን ያስነሳል-በሥራ መጽሐፍ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ግቤት እንዴት እንደሚገቡ. የመሙያ ንድፍ ይገኛል.

በሠራተኛው ተነሳሽነት የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ማሰናበት

ሰራተኛው ከኩባንያው ጋር ያለውን የስራ ግንኙነት ለመቀጠል የማይፈልግ ከሆነ, በራሱ ፈቃድ የትርፍ ሰዓት ማሰናበት አማራጭ ይቻላል. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ይወስናል እንዲህ ላለው መባረር ሂደት. ይከሰታል, እንዲሁም የዋና ሰራተኛውን ሥራ ማጣት. ሰራተኛው ለባለስልጣኖች ማመልከቻ ያቀርባል, ከግምት በኋላ, ኩባንያው እንዲሰናበት ትእዛዝ ይሰጣልይህ ሰራተኛ.

የሕጉን ደብዳቤ በመከተል የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የታቀዱትን ሁለት ሳምንታት ለመስራት ወስኗል በዚህ ጉዳይ ላይ ሌሎች የጊዜ ገደቦች ካልተስማሙ በስተቀር. የተባረረበት ቀን በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በበዓል ቀን ሊወድቅ አይችልም, ምንም እንኳን በዚህ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው በስራ ቦታ ላይ ቢገኝ እና ተግባራቱን ቢፈጽምም. በመጨረሻው ቀን, ሁሉም ክፍያዎች ይከፈላሉ. በዚህ ጊዜ ውስጥ የሰው ኃይል እና የሂሳብ ክፍሎች ሥራ ላይ አይሆኑም.

ሰራተኛን ከውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ እንዴት ማሰናበት ይቻላል?

የውስጥ የትርፍ ሰዓት መባረር የሚከሰተው የሰራተኛው የስራ ዝርዝር ሲጨምር እና ከተገደበው ጊዜ አንፃር ዋና እና ተጨማሪ ተግባራትን ሲቋቋም ነው። የሙሉ ጊዜ ሰራተኛ ያስፈልጋል.

በሚከተሉት ላይ በመመስረት የትርፍ ሰዓት ሰራተኛን ማባረር ይችላሉ-

• ለማቆም የራሳቸውን ፍላጎት መግለጫ.
• የቲዲ ማጠናቀቅ.
• የቲዲ ወገኖች ስምምነት;

እንዲሁም የሥራ መከልከል በባለሥልጣናት ተነሳሽነት, የትርፍ ሰዓት ሠራተኛው የቲዲ ውሎችን ከጣሰ ወይም ሕገ-ወጥ ድርጊቶችን ከፈጸመ, ዜጎች በ ውስጥ. ስነ ጥበብ. 81. የሚከተለው ከሆነ አሠሪው ዋና ያልሆነ ሠራተኛን ማባረር እንደማይችል ልብ ሊባል ይገባል-

• ይህች ሴት ልጅ እየጠበቀች ነው.
• የብዙ ልጆች ወላጅ.
• በወሊድ ፈቃድ ላይ ወይም በህመም እረፍት ላይ ህክምና ላይ ነው።

ያልተገደበ ቲዲ የተደመደመበት የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ይህ ሥራ ዋነኛው የሚሆንበት ሰው ከሆነ ሊሰናበት ይችላል ። አንቀፅ 288. አንቀጽ 77 በሌሎች ሁኔታዎች የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በአጠቃላይ ሕጎች መሠረት ከሥራው እንደሚጠፋ ያመለክታል. ልዩ ጥቅማጥቅሞች ያላቸው ሰራተኞች ስራቸውን ሊያጡ የሚችሉት በአንቀጾች ስር ብቻ ነው። 81 እና 261 .

ስለ የትርፍ ሰዓት መባረር በሥራ መጽሐፍ ውስጥ የናሙና ግቤት

ከተሰናበተ በኋላ በስራ ደብተር ውስጥ መግባቱ ሥራ በሚቋረጥበት ቀን መደረግ አለበት. መግቢያው የትዕዛዙን ቁጥር እና ቀን, የድርጅቱን ስም እና የተባረረበትን ምክንያት ያመለክታል. መግቢያው የሚደረገው በትዕዛዝ ላይ ብቻ ሲሆን በሚከተለው ቅርጸት ሊሆን ይችላል.

"በአርት 1 ክፍል 1 አንቀጽ 3 መሠረት የትርፍ ሰዓት ሥራ ውል ተቋርጧል. 71 የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ, በራሳቸው ጥያቄ. የሮማሽካ LLC ትእዛዝ እ.ኤ.አ. መጋቢት 6 ቀን 2018 ዓ.ም.

ከዚያ በኋላ የስንብት ትእዛዝ ቅጂ ያለው መጽሐፍ ውሉን ላቋረጠ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ይተላለፋል።

ያለፈቃዱ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛን እንዴት ማሰናበት ይቻላል?

በራሳቸው ተነሳሽነት ጥቂት ሰዎች ተጨማሪ ገቢን ማጣት ይፈልጋሉ. ሕጉ ቀጣሪው በሚከተሉት ጉዳዮች የትርፍ ሰዓት ሠራተኛውን የማሰናበት መብት አለው፡-

• ይህ ቦታ ዋና የሚሆንለት ሰራተኛ ነበር።
• ድርጅቱን መዝጋት።
• የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ልኡክ ጽሁፍ እንዲቀንስ ምክንያት የሆነው እንደገና ማደራጀት.
• አስቸኳይ የቲ.ዲ.
• ሰራተኛው በድርጅቱ የምርት እንቅስቃሴዎች ውስጥ አሉታዊ በሆነ መልኩ የሚንፀባረቁ ብዙ የዲሲፕሊን ጥሰቶች አሉት.
• ለተያዘው ቦታ የብቃት ማነስ.

ከሥራ መባረር ሳይኖር ከዋናው የሥራ ቦታ ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ ያስተላልፉ

የትርፍ ሰዓት ሥራ ዋና የሥራ ቦታ መኖሩን ስለሚያመለክት እንዲህ ዓይነቱን ማስተላለፍ ሂደት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ አይሰጥም. ስለዚህ, የሥራው ፍጥነት እና የጊዜ ርዝመት ለውጥ ይሆናል. ምንም እንኳን አንድ ሰው ዋና የሥራ ቦታ ቢኖረውም, ከዚያም ለሠራተኛ ክፍል ጉልበት መስጠት ያስፈልገዋል, እና ከቀድሞው የሥራ ቦታ ሊወስዱት የሚችሉት የ TD መቋረጥ ከተጠናቀቀ በኋላ ብቻ ነው. አንድን ሰው ከዋናው ቦታ ማባረር እና እንደገና መቀበል ይመረጣል, ነገር ግን "የትርፍ ጊዜ" በሚለው ምልክት.

የሥራ መልቀቂያ ማመልከቻ የትርፍ ሰዓት - ናሙና እና እንዴት እንደሚሞሉ ማብራሪያዎች ከተቀጣሪው ድርጅት ሰራተኛ ክፍል ሰራተኛው ማግኘት ይቻላል. እንዲሁም, በምናቀርበው ቁሳቁስ ውስጥ, እንዲህ ዓይነቱን መግለጫ ከማዘጋጀት ጋር ለተያያዙ አንዳንድ ጥያቄዎች መልሶች ተሰጥተዋል.

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን የማሰናበት ሂደት እና ምክንያቶች

የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚሠራ ሠራተኛ በሁሉም የሠራተኛ ሕግ እና የአካባቢ ደንቦች ደንቦች ተገዢ ነው, ከእሱ ጋር እንዲሁም ከሌሎች ጋር የሥራ ውል ይጠናቀቃል.

የትርፍ ሰዓት ሥራን የማሰናበት ሂደት እንደሌሎች የሰራተኞች ምድቦች ተመሳሳይ ነው ፣ እና የሚከተሉትን ደረጃዎች ያካትታል።

1. የሥራ ስምሪት ውልን ለማቋረጥ ስላለው ፍላጎት ማመልከቻ (በሠራተኛው) ወይም የመረጃ ደብዳቤ (በአሠሪው) መሳል.
2. የስራ መልቀቂያ ማስታወቂያ. የማሳወቂያው ጊዜ, ማለትም, የሥራው ጊዜ ርዝመት, በተሰናበተበት ምክንያት ይወሰናል.
3. ከሥራ መባረር ትእዛዝ ማውጣት, የሰፈራ ክፍያዎችን, የሥራ መጽሐፍ እና ሌሎች ከሠራተኛው የጉልበት ሥራ ጋር የተያያዙ ሌሎች ሰነዶችን መስጠት.

በራሱ ፍቃድ ከተሰናበተ ሰራተኛው የ Art. 80 የሠራተኛ ሕግ , ለአሠሪው ዓላማውን በጽሑፍ በወቅቱ ማሳወቅ. ሆኖም ግን፣ የስራ ህጉ የትርፍ ሰዓት ሰራተኞችን ማባረርን በተመለከተ አንዳንድ ተጨማሪዎችን ይዟል።

ከትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ጋር ያለው የቅጥር ውል በአሠሪው ተነሳሽነት እና በሠራተኛው በራሱ ውሳኔ ሊቋረጥ ይችላል። በተመሳሳይ ጊዜ, ለትርፍ ሰዓት ቆጣሪዎች, Art. 288 ለመባረር ተጨማሪ ምክንያት ይሰጣል - ይህ የሥራ መደብ ዋና የሚሆን ሠራተኛ መቅጠር. በዚህ ሁኔታ አሠሪው ለሠራተኛው በቅድሚያ በጽሑፍ ያሳውቃል.

ማስታወሻ! አንድ ሰራተኛ ተጨማሪ የጉልበት ተግባራትን በ Art. 60.2 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ማለትም የተለየ የሥራ ውል ሳያጠናቅቅ, ቢያንስ ከ 3 ቀናት በፊት ለቀጣሪው በጽሁፍ በማስታወቅ በማንኛውም ጊዜ እምቢ የማለት መብት አለው. በተመሳሳይ ጊዜ, ለማዋሃድ ፈቃደኛ አለመሆን ሰራተኛን ለማሰናበት መሰረት ሆኖ ሊያገለግል አይችልም.

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ከሥራ መባረር ምሳሌ

ስለ መጪው የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ በሠራተኛው የቅድሚያ ማስጠንቀቂያ ላይ ደንቡን በማክበር አሠሪው በነጻ የጽሑፍ ቅጽ ማስታወቂያ ያወጣል። የእሱ ናሙና ይህን ይመስላል:

ማስታወቂያ

በሥነ-ጥበብ (አርት) መሠረት ይህ ሥራ ዋና የሚሆንበት የ Ecotext LLC የነጋዴ ቦታ ሠራተኛን ከመቅጠር ጋር በተያያዘ ። 288 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ቁጥር 51 ከእርስዎ ጋር በየካቲት 12 ቀን 2016 የተጠናቀቀው የቅጥር ውል በጥቅምት 15, 2016 እንደሚቋረጥ እናሳውቅዎታለን.

01.10.2016

ዳይሬክተር: (ፊርማ) ሴሊቫኖቭ ፒ.ኤ.

የትርፍ ጊዜ ማሰናበት ትዕዛዝ, ናሙና

በሠራተኞች ስንብት ላይ የቲ-8 ትዕዛዝ ቅጽ በ 2004 ተዘጋጅቷል እና አሁንም ጥቅም ላይ ይውላል. አጠቃቀሙም ከትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ጋር የሥራ ስምሪት ውል በሚቋረጥበት ጊዜ ይቻላል.

የሰራተኛ ክፍል ሰራተኛ የሚከተሉትን የግዴታ መረጃዎችን በማመልከት መሙላት አለበት.

• የድርጅቱ ሙሉ ስም;
• የመልቀቂያ ትዕዛዝ የምዝገባ ቁጥር;
• የትዕዛዙ ቀን;
• የሰነዱ ስም "የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ትእዛዝ" ነው;
• የተቋረጠው ውል መደምደሚያ እና የምዝገባ ቁጥር ቀን;
• የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ የተባረረበት ቀን;
• የተባረረው ሠራተኛ ሙሉ ስም;
• ሰራተኛው የሚሠራበት መዋቅራዊ ክፍል ስም;
• በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ ላይ የሥራ ስምሪት ውልን ለማቋረጥ ምክንያቶች;
• ለመሰናበት መሠረት ሆኖ የሚያገለግለው ሰነድ የምዝገባ መረጃ.

በአሰሪው በኩል ሰነዱ በድርጅቱ ኃላፊ ወይም በሌላ ስልጣን ያለው ሰው የተፈረመ ነው. ትዕዛዙን ካዘጋጁ በኋላ ለሠራተኛው ለግምገማ ማቅረብ ግዴታ ነው, ከዚያ በኋላ ሰነዱን ይፈርማል.

የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ እንደ ዋናው ሆኖ ሌላ ሰው እንዲሠራ በመቅጠሩ ምክንያት የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ለማሰናበት ተጨማሪ መሠረት እንደሚሰጥ ግምት ውስጥ በማስገባት እንዲህ ባለ ሁኔታ ውስጥ የናሙና ቅደም ተከተል እንመለከታለን.

አስፈላጊ! በ Art. ክፍል 1. 373 የ የሰራተኛ ሕግ አንድ ሠራተኛ መባረር ምክንያቶች መካከል ዝግ ዝርዝር ያቀርባል - የሠራተኛ ማህበር አባል, ቀጣሪ ያለውን የሠራተኛ ማኅበር አካል ጋር ስምምነት የሚጠይቁ, እና Art ስር ስንብት. 288 TC በዚህ ዝርዝር ውስጥ አልተካተተም።

ስለ መጪው መባረር ስለ ሰራተኛው የግዴታ የጽሁፍ ማስታወቂያ ትኩረት መስጠት ተገቢ ነው ሌላ ሰራተኛ ወደ ዋናው ቦታ ከመግባት ጋር ተያይዞ. ይህ የሥራ ውል ከማለቁ ቢያንስ 2 ሳምንታት በፊት መደረግ አለበት. የተባረረበት ቀን እና ትዕዛዙ የተቀረጸበት ቀን ሊለያይ ይችላል.

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የመልቀቂያ ደብዳቤ

የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ለማሰናበት ማመልከቻ

የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ከአሠሪው ጋር ያለውን የሥራ ግንኙነት ሙሉ በሙሉ ካቋረጠ, የመልቀቂያው ሂደት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተደነገገው አጠቃላይ ሁኔታ ይከናወናል. የሠራተኛ ሕጉ በሠራተኛ መልቀቂያ ደብዳቤ ውስጥ የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራን የግዴታ መጥቀስ አይሰጥም ። በስነ-ጥበብ አንቀጽ 5 መሠረት ለመባረር ናሙና ማመልከቻ አስቡበት. 77 ኛው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (ሠራተኛውን ሲያስተላልፍ)

የ Ecotext LLC ዳይሬክተር

ሴሊቫኖቭ ፒ.ኤ.

ፒትሬንኮ ኤል.ኤስ.

መግለጫ

በፌብሩዋሪ 12, 2016 ቁጥር 51 ከእኔ ጋር የተጠናቀቀውን የቅጥር ውል እንዲያቋርጡ እና ከ Ecotext LLC ወደ Agroimpeks CJSC በ 10/15/2016 ለማዛወር ትዕዛዝ እንዲያሰናብቱኝ እጠይቃለሁ. በ 09/30/2016 ወደ Agroimpeks CJSC የማስተላለፊያ ደብዳቤ እጨምራለሁ.

01.10.2016

የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ለማሰናበት ማመልከቻ

የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን የማሰናበት አማራጭን በተናጠል እንመለከታለን። ከዋና ሥራቸው ነፃ በሆነ ጊዜ በሌላ ኢንተርፕራይዝ ውስጥ ኦፊሴላዊ ሥራዎችን የሚያከናውኑ የውጭ ሠራተኞች እንደ የትርፍ ጊዜ ሠራተኞች ይቆጠራሉ። የእንደዚህ አይነት ሰራተኛ የስራ ደብተር በዋና አሰሪው የተያዘ ነው, በሠራተኛው ጥያቄ መሰረት, ስለ ጉልበት እንቅስቃሴ እና የትርፍ ሰዓት ሥራ መባረርን በተመለከተ መዛግብት ሊመዘገቡ ይችላሉ. እንደዚህ አይነት ሰራተኛ ሲሰናበት, ማመልከቻው የትርፍ ሰዓት ሥራን እውነታ ማመልከት አለበት.

በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው መግለጫ ይህን ይመስላል.

የ Ecotext LLC ዳይሬክተር

ሴሊቫኖቭ ፒ.ኤ.

ከክልላዊ ተወካይ

ፒትሬንኮ ኤል.ኤስ.

መግለጫ

እ.ኤ.አ. በ10/04/2016 በትርፍ ጊዜዬ ከነጋዴነት ቦታዬ እንድትሰናበቱኝ በራሴ ፍቃድ እጠይቃለሁ።

01.10.2016

ፊርማ: (ፊርማ) Petrova L.S.

በትርፍ ሰዓት ሥራ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ስለ መባረር ግቤቶችን ማድረግ

በስራ ደብተር ውስጥ የመግባት ሂደት በሠራተኛ ሚኒስቴር ድንጋጌ በ 10.10.2003 ቁጥር 69 እ.ኤ.አ. በ 10.10.2003 እ.ኤ.አ. - የሰዓት ሰራተኞች, በዋናው የሥራ ቦታ ላይ የተሠሩ ናቸው.

እባክዎን የትርፍ ሰዓት ሥራን የሚመለከቱ ግቤቶች በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት የተደረጉ መሆናቸውን ልብ ይበሉ። የትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ የቅጥር ውል መቋረጥን በተመለከተ ለመግባት ያቀደ ሠራተኛ ከሠራተኛ ክፍል የሥራ ስምሪት እና የመባረር እውነታ የሚያረጋግጥ ሰነድ መውሰድ አለበት. የስንብት መዝገብ የሚሰራው የስራ መዝገብ በመኖሩ ነው።

የአሰራር ሂደቱ በሚመለከታቸው አምዶች ውስጥ ለማመልከት ያቀርባል-

1. ቁጥሮችን ይመዝግቡ።
2. የመግቢያ እና የመባረር ቀናት.
3. የሰራተኛውን አቀማመጥ ፣ ሙያ ፣ ልዩ ሙያ እና መመዘኛዎችን የሚያመለክቱ የትርፍ ሰዓት ሥራ ምልክቶች ።
4. ስለ ሰነዱ መረጃ - ለመዝገቡ መሠረት (ስም, ቀን, ቁጥር).

ስለዚህ የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ከሥራ መባረር ለመመዝገብ መደበኛ ደንቦች ተገዢ ናቸው, ማመልከቻን መጻፍ, የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ትእዛዝ በማውጣት እና በስራ ደብተር ውስጥ መግባትን ያካትታል.