የሰራተኛ ቅነሳን በተመለከተ የማካካሻ ክፍያ ሂደት. መቀነስ፡ ክፍያዎች። የመቀነስ ክፍያ

5/5 (2)

ክፍያዎችን መቀነስ

ትኩረት! ሕገ-ወጥ ከሥራ መባረር በሚፈጠርበት ጊዜ ሕግ አውጪው የሠራተኛውን ጥቅም ይጠብቃል፡-

• ሰራተኛው ከመሰናበቱ 60 ቀናት በፊት ማሳወቅ አለበት የሥራ ስምሪት ውል ከእሱ ጋር መቋረጡን, ዜጎቹ ቀድሞውኑ አዲስ የሥራ ቦታ መፈለግ እንዲችሉ;
• አሠሪው ከተቀነሰ በኋላ በተወሰኑ ክፍያዎች ውስጥ የተገለፀውን የቁሳቁስ እርዳታ ለሠራተኛው መስጠት አለበት.

ደመወዝ እና የበዓል ክፍያ

እ.ኤ.አ. በ 2018 በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከሥራ መባረር ሲመዘገብ ሠራተኛው በትክክል ለተሠራበት ጊዜ ደመወዝ ይከፈላል ። ሁሉም የገንዘብ ማካካሻዎች የሚሰላው ደመወዝ ለሠራተኛ ዋና ትርፍ ነው.

እባክዎን ያስታውሱ ላልተጠቀሙበት የእረፍት ቀናት የሥራ ስምሪት ውል ሲቋረጥ ማካካሻ እንደ መደበኛ መባረር በተመሳሳይ መንገድ ይሰላል። ስለዚህ የማካካሻ ስሌት የሥራ ስምሪት ውሉን በማቋረጥ ምክንያት ላይ የተመካ አይደለም ማለት እንችላለን.

በዚህ ጉዳይ ላይ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127 ደንቦችን መተግበር ተገቢ ነው.

ጥቅም ላይ ላልዋለ የዕረፍት ቀናት ማካካሻ \u003d አማካኝ ዕለታዊ ገቢ ባልተጠቀመባቸው የዕረፍት ቀናት ቁጥር ተባዝቷል።

እባክዎን ከ 5.5 ወር በላይ የሰራ ሰራተኛ ከተሰናበተ ነገር ግን ከአንድ አመት ባነሰ ጊዜ ውስጥ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ቁጥር የሚወሰነው በ Rostrud ደብዳቤ ቁጥር 164- በተጠቀሰው ቀመር መሠረት መሆን አለበት. 6-1 መጋቢት 04 ቀን 2013 ዓ.ም.

ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ብዛት = የዓመታዊ ዕረፍት ጊዜ - ጥቅም ላይ የዋሉ የእረፍት ቀናት ብዛት.

አስፈላጊ! አንድ ሠራተኛ ከ 5.5 ወራት በላይ ከሠራ እና የእረፍት ቀናትን ካልወሰደ, ለሙሉ ዕረፍት ማካካሻ የማግኘት መብት አለው.

የስንብት ክፍያ

የሥራ ስንብት ክፍያ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 139 አንቀጽ 1 አንቀጽ 1 ላይ በተደነገገው መሠረት ከአማካይ ገቢ ጋር በሚዛመድ መጠን በተሰናበተበት ቀን ይከፈላል ። ይህ ክፍያ ሰራተኛው ከተቀነሰ በኋላ በመጀመሪያው ወር ውስጥ ህይወቱን እንዲያረጋግጥ የታሰበ ነው. ከዚህም በላይ ይህ የሚወሰነው ሠራተኛው ሥራ አገኘ ወይም ሌላ ሥራ አላገኘም - ማካካሻ መከፈል አለበት.

በአሰሪ የተፈጠሩ ደንቦች ሌላ የመቀነስ ማካካሻዎችን ሊጨምሩ ይችላሉ. የአካባቢ ደንቦች ልክ ናቸው, ምክንያቱም ተጨማሪ ክፍያዎችን ለመጫን ምንም ገደቦች የሉም.

እባክዎ ያስታውሱ የአንድ ህጋዊ አካል የኪሳራ ሂደት ከተጀመረ, ይህ ግዴታ ከደመወዝ ጋር እኩል አይደለም, እና ለወቅታዊ ክፍያዎች ሊሰጥ አይችልም (በኖቮሲቢርስክ ክልል ፍርድ ቤት ይግባኝ ውሳኔ ቁጥር 33-5471 / እንደተሻሻለው). 2017 ሰኔ 15 ቀን 2017)።

የተቀሩት ክፍያዎች በሠራተኛው ከሌላ ቀጣሪ ጋር በሚቀጠሩበት ጊዜ ይወሰናል.

ትኩረት! ብቃት ያላቸው ጠበቆቻችን በማንኛውም ጉዳይ ላይ ከክፍያ ነጻ እና ከሰዓት በኋላ ይረዱዎታል።

ለግለሰብ ምድቦች

የሥራው ተፈጥሮ እና ሁኔታ ማካካሻ ላይ ተጽእኖ ሊያሳድር ይችላል. አንዳንድ የስራ መደቦች ብዙውን ጊዜ የሰራተኞች ክፍል በመቀነሱ ምክንያት ያለውን አበል ውድቅ ያጋጥማቸዋል.

የሠራተኛ ሕግ የሠራተኛውን መብትና ጥቅም የሚጠብቅ ቢሆንም፡-

• ጡረተኛ. ጡረታ የሚቀበል ዜጋ እንደሌሎች ሰራተኞች በተመሳሳይ ምክንያት ከስራ መባረር አለበት, ይህ ለተለያዩ አይነት ክፍያዎችም ይሠራል. መድልዎ አሁን ባለው ህግ የተከለከለ ነው, ስለዚህ ይህ የጥቅማጥቅሞችን መጠን ላይ ተጽእኖ ማድረግ የለበትም. ለተቀነሰ ጡረተኛ ሶስተኛ ጥቅማጥቅም ስለመስጠት ሁልጊዜ ጥያቄዎች ይነሳሉ. በአንድ በኩል, በአጠቃላይ መከፈል አለበት, በሌላ በኩል, አንድ ጡረተኛ የስራ አጥነት ደረጃን መቀበል አይችልም, ስለዚህ እሱ በማህበራዊ ጥበቃ ተደርጎ ይቆጠራል. ምንም እንኳን, ከባድ ምክንያቶች ካሉ, ከዚያም የቅጥር ማእከል ለሦስተኛ ጥቅም ክፍያ መሰረት ሆኖ የሚያገለግል የምስክር ወረቀት ማዘጋጀት ይችላል;
• የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ እነዚህ ሰዎች ለዚህ ቀጣሪ የሚሰሩት ከዋናው ሰራተኛ ጋር ተመሳሳይ ነው, ስለዚህ ጥቅማጥቅሞች ለዋናው ሰራተኛ ከአንድ የተለየ በስተቀር ይሰጣሉ - ይህ የሰራተኞች ምድብ ለሁለተኛው እና ለሶስተኛው ወር የገንዘብ ካሳ አያገኙም. የትርፍ ሰዓት ሰራተኛው ኦፊሴላዊ ቅነሳው ከመጀመሩ በፊት ዋና ሥራውን ከለቀቀ ፣ ይህም በሥራ መጽሐፍ ውስጥ በመግባቱ የተረጋገጠ ፣ ከዚያ ለእነዚህ ሁሉ 3 ወራት የገንዘብ ካሳ መቀበል ይችላል ።
• ወቅታዊ ሰራተኞች. የዚህ የሰራተኞች ምድብ ቅነሳ ከሳምንት በፊት ይነገራቸዋል. እና ለ 14 ቀናት የስራ አማካይ ገቢ መጠን በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 296 መሰረት የስንብት ክፍያ ይከፈላቸዋል. ይህ ምድብ ሌላ ዓይነት ቁሳዊ አበል አይቀበልም;
• የሩቅ ሰሜን ነዋሪ እና አከባቢዎች ከነሱ ጋር እኩል ናቸው። በሠራተኛ ሕግ መሠረት, የዚህ ምድብ ሠራተኞች የማካካሻ ክፍያዎችን በሶስት እጥፍ መቀበል አለባቸው. ከዚህም በላይ ከቅጥር ባለስልጣናት ጋር መመዝገብ አስፈላጊ አይደለም. ይህ ምድብ ብዙውን ጊዜ ለ 4-6 ወራት ጥቅማጥቅሞችን ይቀበላል, ነገር ግን ከቅጥር ባለስልጣናት አቤቱታ በሚቀርብበት ጊዜ, ይህ ሰራተኛ ከተቀነሰበት ቀን ጀምሮ በአንድ ወር ውስጥ እዚያ ካመለከተ.

ተጨማሪ ማካካሻ

ከሥራ ሲሰናበቱ የሚከፈለው ክፍያ ሠራተኞቻቸውን ለመቀነስ የሥራ ውል ያቋረጡ ሠራተኞች የሚቆጥሩት ክፍያ ብቻ አይደለም።

እንደ ሁኔታው ​​ተጨማሪ የገንዘብ ድጋፍ ሊመደብ ይችላል-

• ቀደም ብሎ መባረር. በማሰናበት ሕግ መሠረት አንድ ሠራተኛ ከሥራ መባረሩ ከሁለት ወራት በፊት ይነገራቸዋል, ነገር ግን በአንዳንድ ሁኔታዎች የሥራ ውል ቀደም ብሎ መቋረጥ ሊያስፈልግ ይችላል. የሠራተኛ ሕጉ ለሠራተኞች ቅነሳ የሥራ ውል ቀደም ብሎ እንዲቋረጥ ይደነግጋል ፣ ግን በጋራ ስምምነት እና በማካካሻ ብቻ። የማካካሻው አላማ ሰራተኛው በስራው ቀጣይነት ጊዜ ውስጥ ሊያገኘው የሚችለውን የጠፋውን ደመወዝ ለማካካስ ነው. የማካካሻ መጠን የሚወሰነው ከሥራ መቋረጡ በሚጠበቀው ቀን እና በትክክለኛው ቀን መካከል ባሉት ቀናት ብዛት ላይ ነው. ኮንትራቱ ወይም የአካባቢ ደንቡ በዚህ ጉዳይ ላይ ለማካካሻ ክፍያዎች የተጨመሩ ውህዶችን ሊፈጥር ይችላል። በዚህ ውስጥ አንዳንድ ጥቅሞችን ማግኘት ይችላሉ-ተጨማሪ የማካካሻ ክፍያ መቀበል እና አዲስ ሥራ ለማግኘት ጊዜን መጨመር;
• የሰራተኞች ቅነሳን በተመለከተ ተጨማሪ ደመወዝ መስጠት. በዓመቱ መጨረሻ ላይ ብዙውን ጊዜ የሚከፈለው አሥራ ሦስተኛው ደመወዝ ተብሎ የሚጠራው ተጨማሪ የጉርሻ ዓይነት አቅርቦት ነው። በሠራተኞች ቅነሳ ወቅት በድርጅቱ ውስጥ የ 13 ኛውን ደመወዝ ክፍያ በተመለከተ ድንጋጌ ካለ ለሠራተኞች ይሰጣል. ቅነሳው የተከሰተበት ወር ግምት ውስጥ አይገባም. በዚህ ጉዳይ ላይ ቅድመ ሁኔታ ቢያንስ ለ 12 ወራት የዚህ ቀጣሪ የሥራ ልምድ ይሆናል;
• ለአንድ ግለሰብ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜ ክፍያ. ከዚህ በታች የተዘረዘሩት መስፈርቶች ከተሟሉ ተጨማሪ ሰራተኛ የህመም እረፍት ክፍያ ሊቀበል ይችላል።
  • የሕመሙ ጊዜ የጀመረው የሥራ ስምሪት ውል ከተቋረጠበት ቀን በፊት ነው. ለእሱ የሚከፈለው የክፍያ መጠን በአገልግሎት ጊዜ እና በአማካኝ ገቢዎች ላይ የተመሰረተ ነው;
  • የሕመም እረፍት ከተቀነሰ በኋላ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ተቀበለ. በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው ጥቅም ላለፉት 24 ወራት አማካይ ደመወዝ 60% ይሆናል. አንድ ዜጋ ለሥራ አጥነት ከተመዘገበ, የሕመም እረፍት ክፍያ ከሥራ አጥ ክፍያ ጋር እኩል ይሆናል;
  • ጊዜያዊ የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት በእርግዝና ሁኔታ ውስጥ ላለች ሴት የተሰጠ ነው, እና ከተቀነሰ በኋላ በ 12 ወራት ውስጥ ሥራ አጥነት በይፋ እውቅና ያገኘችው.
• እባክዎን ያስታውሱ የሕመም ፈቃድ ክፍያ ከሠራተኞች ቅነሳ ጋር በተያያዘ ሌሎች ክፍያዎችን ላለመስጠት መሠረት አይደለም ።
• ቅድመ ጡረታ. በሕዝብ የሥራ ስምሪት መስክ ውስጥ የሩሲያ ሕግ አንድ ዜጋ በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ቀደም ብሎ ጡረታ የመውጣት መብት ይሰጣል ።
  • የሥራ ልምድ ለወንዶች ቢያንስ 25 ዓመት እና ለሴቶች 20 ዓመት;
  • በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት የተባረረ ሠራተኛ ዕድሜ ከሚያስፈልገው የጡረታ ዕድሜ በ 2 ዓመት ብቻ ያነሰ ነው. ይህ ደንብ ተመራጭ ጡረታ የማግኘት መብት ላላቸው ግለሰቦችም ይሠራል;
  • ከሌላ ቀጣሪ ጋር ሥራ መፈለግ አለመቻል, በቅጥር አገልግሎት የተረጋገጠ;
  • የሰራተኛው ፈቃድ ቀደም ብሎ ጡረታ መውጣት, እና ክፍያዎች ከበጀት ውስጥ ይመጣሉ, ነገር ግን በሥራ ስምሪት ወይም በዋና ጡረታ ጊዜ, ክፍያዎች ይቆማሉ.

ቪዲዮውን ይመልከቱ።መቀነስ። የሰራተኛ ቅነሳ ማካካሻ;

እንዴት እንደሚከፈል

በሁሉም ደንቦች መሰረት የተደረጉ ቅነሳዎች - ጥቅማ ጥቅሞችን ሙሉ በሙሉ በመተማመን መቀበል. ሰራተኛው ለመፈረም የሚፈልጓቸውን ሰነዶች በጥንቃቄ ማንበብ አለበት, እና ምንም አይነት የመብት ጥሰት እንዳይኖር አሁን ስላለው የሰራተኛ ህግ አይርሱ.

ምዝገባ

አሁን ያለው ህግ ስለ ስሌቶች ብቻ ሳይሆን እንዴት እና መቼ መደረግ እንዳለበት ማብራሪያ ይሰጣል. ከሠራተኛው ጋር ያለው ሙሉ ስምምነት በመጨረሻው የሥራ ቀን እንደሚከሰት ያስታውሱ. በመጀመሪያ ለድርጅቱ ዕዳ አለመኖሩን በማረጋገጥ የመተላለፊያ ወረቀቱን መላክን መንከባከብ ያስፈልግዎታል.

ለ 2-3 ወራት የማካካሻ ክፍያዎችን ለመቀበል, በህግ የተደነገገው, ቅነሳው በተደረገበት ወር መጨረሻ ላይ ሰራተኛው ተገቢውን መጠን እንዲከፍል አሠሪውን ማነጋገር አለበት.

ሰራተኛው ከአዲስ ቀጣሪ ጋር ሥራ ካላገኘ, በዚህ ጉዳይ ላይ ሰራተኛው ሥራ እንዳላገኘ ማረጋገጫ መስጠት አለበት, ለምሳሌ ከሥራ ስምሪት አገልግሎት ወይም የሥራ መጽሐፍ የምስክር ወረቀት. ከዚህ ቀላል አሰራር በኋላ የሂሳብ ሹሙ ክፍያውን ማከናወን ይጀምራል. ሰነዶቹ ካልተሰጡ, ስለ ክፍያው ሊረሱ ይችላሉ.

ትኩረት! ከተቀነሰ በኋላ ለሥራ ስንብት ክፍያ የተሞላውን ናሙና ማመልከቻ ይመልከቱ፡-

የት ነው የሚከፍሉት

በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ለተሰናበተ ሠራተኛ ክፍያዎች የሚከፈሉት ከእሱ ጋር ያለውን የሥራ ውል ባቋረጠው አሠሪ ብቻ ነው.

በ 2 ወር ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው ሥራ ማግኘት ካልቻለ የቀድሞ አሠሪው ለዚህ ጊዜ ማካካሻውን የመክፈል ግዴታ አለበት, ነገር ግን ለዚህ አስፈላጊ ሰነዶች ለክፍያ የሂሳብ ክፍልን ማነጋገር እንዳለቦት አይርሱ.

ሰራተኛው ለሶስተኛው ወር ያለ አዲስ ሥራ ከቀጠለ, ከሥራ ስምሪት አገልግሎት የምስክር ወረቀት ጋር የቀድሞ አሠሪውን ማነጋገርም ጠቃሚ ነው.

ለስሌቱ የጊዜ ገደቦች ምንድ ናቸው?

ሁሉም የቅናሽ ክፍያዎች በተመሳሳይ ቀን መከፈል የለባቸውም፡-

• በተባረረበት ቀን የመጨረሻው ስምምነት ከሠራተኛው ጋር ይከናወናል-
  • ደመወዝ;
  • ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ቀናት የማካካሻ ክፍያዎች;
  • ለመጀመሪያው ወር አበል (በሠራተኛው ቅጥር ላይ የተመካ አይደለም).
• ከተቀነሰበት ቀን ጀምሮ ከ 1 ወር በኋላ ምንም ክፍያዎች አይደረጉም;
• ከ 2 ወር መጨረሻ በኋላ, በዚህ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው ሥራ እንዳላገኘ የሚያሳይ ማስረጃ ካለ, አሠሪው የተከፈለውን ገንዘብ ግምት ውስጥ በማስገባት ለሥራው ለተመዘገበበት ጊዜ አማካይ ደመወዝ የመክፈል ግዴታ አለበት (አንቀጽ 178). የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ );
• ሰራተኛው ከተቀነሰ ከ 1.5 ወራት በኋላ አዲስ ሥራ ካገኘ, ተቆራጩ ሰራተኛው ሳይቀጠር ካለው ጊዜ ጋር በተመጣጣኝ መጠን ይሰላል;
• ከ 3 ወራት በኋላ. ሦስተኛው ወር የሚከፈለው ሥራ በሚጀምርበት ወቅት ባለው አማካይ ገቢ መሠረት የሥራ ስምሪት ውል ከተቋረጠበት ጊዜ አንስቶ ባሉት ሁለት ሳምንታት ውስጥ ሠራተኛው ሥራ አጥ ተብሎ ተመዝግቦ በ 3 ወራት ጊዜ ውስጥ አዲስ ሥራ ካላገኘ ብቻ ነው ። የቅጥር አገልግሎት እርዳታ.

ለመጀመር በመቀነስ ሂደት የተጎዱትን ዋና ዋና የንድፈ ሃሳቦችን መረዳት ያስፈልጋል.

በመቀነስ እና በመቀነስ መካከል ያለውን ልዩነት በግልፅ መረዳት ያስፈልጋል. ስለዚህ የሰራተኞች ብዛት የአንድ የተወሰነ ድርጅት ሠራተኞች አጠቃላይ ደመወዝ ነው። ስለ የሰራተኞች ብዛት መቀነስ እየተነጋገርን ከሆነ, በተወሰነ ቦታ ላይ ያሉ ሰራተኞች ቁጥር ይቀንሳል. ለምሳሌ አሁን ካለው አስሩ ይልቅ በድርጅቱ ውስጥ ሁለት መሐንዲሶች መኖራቸው አስፈላጊ ነው።

በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ በአስተዳደር እና በአስተዳደር ደረጃ ያሉትን ሁሉንም ሰራተኞች የሰራተኞችን ሰራተኞች ማመልከት የተለመደ ነው. ሰራተኞችን በሚቀንሱበት ጊዜ, የተቀነሰው ክፍል ተመሳሳይ የስራ መደቦች ወይም ሰራተኞች ከሰራተኛ ጠረጴዛው ውስጥ መወገድ አለባቸው. የተወሰነ የሰራተኛ ክፍልን በሚቀንስበት ጊዜ አንድ ሰራተኛ አይባረርም, ነገር ግን በሠራተኛ ጠረጴዛው መሠረት, በተወሰነ ቦታ ላይ ሥራን የሚያከናውን ሁሉም ሰው ነው.

ሰራተኞችን ለመቀነስ ከስራ ማሰናበት፡ ማን ሊሰናበት የማይችል

የሥራ ማጣት በፋይናንሺያል ሁኔታ ውስጥ የማይቀር መበላሸትን ያስከትላል። ስለዚህ ህጉ እንዲህ ዓይነቱን እርምጃ ለማህበራዊ ተጋላጭ ለሆኑ ሰራተኞች በመተግበር ላይ እገዳዎችን አስተዋውቋል.

አሰሪው የሚከተሉትን የመቀነስ መብት የለውም፡-

1. ከ 14 ዓመት በታች የሆኑ ልጆችን የሚያሳድጉ ነጠላ እናቶች. ልጁ የአካል ጉዳተኛ ከሆነ, ነጠላ እናት ጥገኞች ለአካለ መጠን እስኪደርሱ ድረስ ሥራውን መቀጠል ይችላሉ.
2. አንድ ወላጅ የማሳደግ መብት ከተነፈገ, እሷን የሚተካው ሰው - ነጠላ አባት, አሳዳጊ - በህግ ጥበቃ ስር ይወድቃል.
3. ዕድሜያቸው ከሶስት ዓመት በታች የሆኑ ልጆችን የሚያሳድጉ ሁሉም ሴቶች.
4. ከ 18 ዓመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅ ባለው ቤተሰብ ውስጥ ብቸኛው አሳዳጊ።
5. በወሊድ ፈቃድ ላይ ያሉ ሴቶች.
6. በዚህ ድርጅት ውስጥ የኢንዱስትሪ ጉዳት እና የአካል ጉዳት የደረሰባቸው ሰራተኞች።
7. በወታደራዊ ጉዳት ምክንያት ተሰናክሏል።
8. በእረፍት ላይ ያሉ ወይም በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ህክምና ላይ ያሉ ሰራተኞች።

መጠነ-ሰፊ ማመቻቸት የታቀደ ከሆነ, ለመልቀቂያ ቦታዎች ብዙ አመልካቾች ሲኖሩ, ስራዎችን ለመጠበቅ ቅድሚያ የሚሰጠው አሰራር ተግባራዊ ይሆናል.

ቅድሚያ የሚሰጠው ለ፡-

1. ከፍተኛ አፈፃፀም ሰራተኞች.
2. የከፍተኛ ምድብ ባለሙያዎች.

ሰራተኞቹ እኩል ከሆኑ ቤተሰባቸው እና ማህበራዊ ደረጃቸው ይታሰባል። ጥቅሙ የተረጋገጠ ነው-

• ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ጥገኞች ያላቸው የቤተሰብ ሰራተኞች;
• ሰዎች - በቤተሰብ ውስጥ ብቸኛው አካል;
• በስራው ወቅት የሙያ በሽታዎችን የተቀበሉ ሰራተኞች;
• የምርት ሂደቱን ሳያስተጓጉሉ በአሰሪው አቅጣጫ የብቃት ማጎልበት.

ሰራተኞቹን ወደ 18 አመት ሲቀንሱ አሰሪው ከግዛቱ የሰራተኛ ቁጥጥር እና የአሳዳጊ ባለስልጣናት () ፈቃድ ማግኘት አለበት.

የመቀየሪያ ቀነ-ገደቦች

ያለ ማስጠንቀቂያ ከሥራ መባረርን ሕጉ አይፈቅድም። አሰሪው ከ 2 ወራት በፊት ስለ አንድ ደስ የማይል ክስተት እጩዎችን ለማስጠንቀቅ ይገደዳል. ከ 2016 ጀምሮ በማስታወቂያው ውስጥ አሠሪው ከሥራ መባረርን ለማስወገድ መንገዶችን ይሰጣል-ለምሳሌ በተቀነሰ የጊዜ ሰሌዳ ላይ መሥራት ። ለወቅታዊ ሰራተኞች የሠራተኛ ሕግ ለተለየ የማስታወቂያ ጊዜ ያቀርባል - 7 ቀናት ().

በተመሳሳይ ጊዜ, ቢያንስ በመደበኛነት, የሚቀነሰው ሰው ምርጫ ሊኖረው ይገባል-አሠሪው ለሠራተኞች አማራጭ የሥራ አማራጮችን ይሰጣል (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 180). በተመሳሳይ ጊዜ, ክፍት የሥራ ቦታ ከሠራተኛው መመዘኛዎች ጋር መዛመድ አለበት, ነገር ግን የክፍያው ደረጃ ዝቅተኛ ሊሆን ይችላል.

የጅምላ ማመቻቸት የሚጠበቅ ከሆነ, የድርጅቱ አስተዳደር ለሥራ ስምሪት አገልግሎት ማሳወቅ አለበት, እና የሠራተኛ ማኅበር ካለ, ሁሉንም የማመቻቸት ገጽታዎች ከሠራተኛ ፍላጎቶች ተወካዮች ጋር ያስተባብራሉ.

መቀነስ፡ በ2018 ማካካሻ

አንድ ሰው ከሥራ ሲባረር የሚያገኘው የስንብት ክፍያ ብቻ አይደለም። ስለዚህ, አንዳንድ ተጨማሪ ማካካሻ የማግኘት መብት አለው.

ለምሳሌ, በህጉ መሰረት የተነገረለት ሰራተኛ ከፕሮግራሙ በፊት ድርጅቱን ለመልቀቅ ፍላጎት እንዳለው ከገለጸ, ስለዚህ ስለዚህ ጉዳይ ለቀጣሪው ያሳውቃል, እና እሱ በተራው, ለዚያ ጊዜ በማካካሻ መልክ ተጨማሪ መጠን ማስላት አለበት. ከማሳወቂያ በኋላ አልተጠቀመም. እነዚያ። የተባረረው ሠራተኛ ከማስታወቂያ በኋላ ለ 5 ቀናት (ከ 2 ወራት በፊት) ከሠራ እና ቀደም ብሎ ለመባረር ፍላጎት እንዳለው ከገለጸ የማስታወቂያው ጊዜ ከማብቃቱ በፊት ባልሠራው አማካይ ገቢ መጠን ተጨማሪ ማካካሻ መቀበል አለበት ። አሰሪው አስቀድሞ ለመልቀቅ የተስማማበት ክስተት. እንዲሁም በኩባንያው ውስጥ ለሰሩት ጊዜ የሚከፈሉ ገቢዎች እና እንዲሁም ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ጊዜያት (በእርግጥ ጥቅም ላይ ያልዋለ ከሆነ) መከፈሉን ያረጋግጡ።

ለሥራ መባረር የስንብት ክፍያ

የሥራ ስንብት ክፍያ, እንዲሁም ሌሎች ክፍያዎች, በመጨረሻው የስራ ቀን ወደ ሰራተኛው መተላለፍ አለባቸው. የሥራውን መጽሐፍ ለማስተላለፍ ተመሳሳይ ጊዜ ተዘጋጅቷል.

የሥራ ስንብት ክፍያ ምንድን ነው? ይህ ከድርጅት ለተሰናበተ ሠራተኛ የተወሰነ መጠን ያለው ገንዘብ በመቀነስ ሂደት የሰራተኞችን ብዛት የሚያመቻች ክፍያ ነው።

የስንብት ክፍያ ተጨማሪ ተቀናሾችን ግምት ውስጥ በማስገባት በወር የሚያገኘው አማካኝ ገቢ መጠንን ይጨምራል።እንዲሁም ሰራተኛው ከተሰናበተ በኋላ ለሚቀጥሉት ሁለት ወራት ተመሳሳይ መጠን የማግኘት መብት አለው እስከ ተቀጠረበት ጊዜ ድረስ (ስሌቱ የተሰራው የስራ ስንብት መጠንን ግምት ውስጥ በማስገባት ነው። ክፍያ)። በተለዩ ሁኔታዎች ሰራተኛው ከተሰናበተ በኋላ በሚቀጥሉት ሶስት ወራት ውስጥ ይከፈላል (ኦፊሴላዊው ከተሰናበተበት ቀን ጀምሮ ባሉት 2 ሳምንታት ውስጥ ሰራተኛው በሠራተኛ ልውውጥ ውስጥ ተመዝግቧል).

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 217 አንቀጽ 217 አንቀጽ 3 አንቀጽ 3 አንቀጽ 217 ላይ ለሠራተኛው እንደ የሥራ ስንብት ክፍያ የሚከፈለው ክፍያ ከ 3 ወር አማካይ በላይ ከሆነ በስተቀር ግብር አይከፈልበትም ። ገቢዎች.

ለክፍያዎች የሚከፈለው አማካይ ገቢ ስሌት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 139 እንዲሁም በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ በታኅሣሥ 24, 2007 ተከታታይ ቁጥር 922. የክፍያ መጠየቂያው ይከናወናል. ጊዜው ከተሰናበተበት ቀን በፊት 12 የቀን መቁጠሪያ ወራት ነው. አማካዩ መጠን ሲታይ፣ የአንድ ሰው ጠቅላላ ገቢ ምን ያህል እንደተጠራቀመ ግምት ውስጥ ይገባል።

የአማካይ ገቢ መጠን ግምት ውስጥ መግባት አለበት-

1. ፕሪሚየም እና የጉርሻ ክፍያዎች፣ ክፍያ። በተሰላው ጊዜ ውስጥ ለአንድ ወር ከአንድ በላይ አይነት ተጨማሪ ክፍያ ግምት ውስጥ አይገቡም. ተጨማሪ የጉርሻ መጠኖች ካሉ, እነሱ ባልነበሩበት ወር ውስጥ ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላሉ;
2. በዓመቱ መጨረሻ ላይ የሚከፈለው ክፍያ, ከአገልግሎት ርዝማኔ, ከአገልግሎት ጊዜ, ወዘተ ጋር በተያያዘ.
3. በወርሃዊ ገቢ መጠን ውስጥ የተካተቱ ሌሎች ክፍያዎች።

የአማካይ ገቢ መጠንን ለማውጣት ዋናው የአሠራር ህግ: በተሰናበተበት ቀን በአገሪቱ ውስጥ ከተመሠረተው የኑሮ ዝቅተኛ ገደብ ያነሰ መሆን የለበትም.

ኩባንያዎች ደመወዝን እንደገና ለማስላት በሕግ ይገደዳሉ. የእረፍት ጊዜ ክፍያን ማመላከቻ ለሁሉም ሰራተኞች እንደገና ሊሰላ የማይችል መሆኑን ይወቁ የወሊድ ክፍያ ለመክፈል ቀነ-ገደብ በሕግ የተደነገገው በግልጽ ነው. ገንዘቡ መቼ እንደሆነ ይመልከቱ.

በዚህ ድርጅት ውስጥ የሚባረረው ሰራተኛ ለ 12 ወራት ካልሰራ, የእረፍት ጊዜውን በሙሉ ሲያሰላ ግምት ውስጥ መግባት ይኖርበታል. የሥራው ጊዜ አንድ ወር እንኳን ካልሆነ ታዲያ ለስሌቱ የታሪፍ መጠኑን ወይም ኦፊሴላዊ ደሞዙን መውሰድ አስፈላጊ ነው ።

በአማካይ ወርሃዊ ገቢዎች ስሌት ውስጥ የሚከተሉት ወቅቶች ግምት ውስጥ አይገቡም.

• ሰራተኛው የተሰራውን አጠቃላይ መጠን ሳይቀበለው ሲቀር, ነገር ግን ለጉልበቱ አማካይ ደመወዝ ብቻ (እንደነዚህ ያሉ ጊዜያት አንዲት ሴት በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት, ልጇን ለመመገብ የስራ ቦታዋን ለቅቃ የምትወጣበትን ጊዜ ሊያካትት አይችልም. );
• የሕመም እረፍት ጊዜ, እንዲሁም ከእርግዝና እና ከወሊድ ሁኔታ ጋር በተገናኘ የማህበራዊ እረፍት;
• ሰራተኛው ከቁጥጥር ውጭ በሆኑ ሁኔታዎች ምክንያት በሥራ ቦታ በማይኖርበት ጊዜ;
• የሥራ ማቆም አድማው ሲካሄድ (ሠራተኛው አልተሳተፈም, ግን መሥራት አልቻለም);
• ለአካል ጉዳተኛ ልጅ እንክብካቤ ለአንድ ሰው የተሰጠ ተጨማሪ ጊዜ;
• ሰራተኛው በሌላ ምክንያት በስራ ቦታው ላይ ያልነበረበት ጊዜ.

ገቢዎች ቦነስ፣ በአይነት የተሰሩ ምርቶች እና ሌሎች ክፍያዎችን ጨምሮ ሁሉንም ከአሰሪው የሚከፍሉ ክፍያዎችን ያጠቃልላል።

የህመም ፈቃድ ክፍያ

የተቀነሰው ሠራተኛ የሚከፈልበት የሕመም ፈቃድ የማግኘት መብት አለው። መሰረታዊ ሁኔታዎች፡-

• ዜጋው ከሥራ መባረሩ ኦፊሴላዊ ቀን በፊት ታመመ. የክፍያው መጠን በአገልግሎት ርዝማኔ እና በአማካይ ደመወዝ ላይ የተመሰረተ ነው;
• የሕመም እረፍት ከተቀነሰ በኋላ በ 30 ቀናት ውስጥ ተቀበለ. አበል ላለፉት ሁለት ዓመታት ከአማካይ ደሞዝ 60% ጋር እኩል ነው። አንድ ዜጋ በቅጥር አገልግሎት ከተመዘገበ, ከስራ አጥነት ጥቅሞች ጋር እኩል ነው.
• ከድርጅቱ መቋረጥ ጋር በተያያዘ ከሥራ ከተባረረች በኋላ በአንድ ዓመት ጊዜ ውስጥ ለነፍሰ ጡር ሴት በይፋ ሥራ አጥነት ታውቃለች ።

የሕመም እረፍት ክፍያ ከሥራ መባረር ምክንያት ሌሎች ክፍያዎችን ላለመስጠት መሰረት አይደለም.

የበዓል ማካካሻ

ከሥራ ሲባረር ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ በአጠቃላይ ደንቦች መሰረት ይሰላል. ማለትም ይህ ማካካሻ ከሠራተኞች ቅነሳ ጋር ተያይዞ የሚከፈል መሆኑ ምንም አይደለም. ስለዚህ, በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የሂሳብ አሰራርን በዝርዝር አንገልጽም. ይህንን ቀመር በስሌቱ ላይ ብቻ ይተግብሩ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127)

ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ = ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ብዛት X አማካኝ የቀን ገቢዎች።

በተመሳሳይ ጊዜ ከአንድ አመት በታች ለሰሩ ግን ከአምስት ወር ተኩል በላይ ለሆኑ ከሥራ ሲባረሩ የእረፍት ማካካሻን ለማስላት ልዩ ትኩረት እንዲሰጡን እንመክራለን። እንደዚህ ባሉ ጉዳዮች ላይ ማካካሻን ሲያሰላ, በቀመርው መሰረት ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናትን ቁጥር ይወስኑ (የሮስትሩድ ደብዳቤ እ.ኤ.አ. 03/04/2013 ቁጥር 164-6-1)

ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ብዛት = የዓመት ዕረፍት ጊዜ - ጥቅም ላይ የዋሉ የእረፍት ቀናት ብዛት

ሰራተኛው ለአምስት ወር ተኩል ወይም ከዚያ በላይ ከሰራ እና በእረፍት ላይ ካልሆነ ፣ ከዚያ መቼ በመቀነስ ምክንያት ከሥራ መባረርለሙሉ ፈቃድ ማካካሻ የማግኘት መብት አለው።

የ 13 ኛው ደመወዝ ክፍያ በሚቀንስበት ጊዜ

እንደ 13 ኛው ደመወዝ እንደዚህ ያለ ጉርሻ በብዙ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ይገኛል። ሰራተኞች መብቶቻቸውን በደንብ ባለማወቅ አንዳንድ ጊዜ ከሥራ ሲባረሩ አሠሪው ይህንን ጉርሻ ለተሰናበተ ሰው መክፈል እንዳለበት እንኳን አይገነዘቡም. ምንም እንኳን ቅነሳው በበጋ ወቅት ቢከሰትም. እውነት ነው, ይህ ሊሆን የሚችለው ግለሰቡ በኩባንያው ውስጥ ቢያንስ ለአንድ አመት ከሰራ ብቻ ነው.

ቀደም ጡረታ

በሚቀነሱበት ጊዜ ስለ ሰራተኛው መብቶች ቪዲዮ፡-

የቀድሞ ሰራተኛው በሁለተኛው ወር አጋማሽ ላይ ተቀጥሮ ከሆነ, ጥቅማጥቅሙ ሰራተኛው ካልተቀጠረበት ጊዜ ጋር በተመጣጣኝ መጠን ይሰላል.

በሦስተኛው ወር መጨረሻ. ለሶስተኛው ወር ለሥራ ጊዜ አማካይ ገቢ የሚከፈለው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 178 ክፍል 2) ከሆነ ብቻ ነው ።

• የሥራ ስምሪት ውል ከተቋረጠበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሁለት ሳምንታት ውስጥ በተመዘገበበት ቦታ ለሥራ ስምሪት አገልግሎት አመልክቷል እና ተመዝግቧል;
• ከሥራ መባረሩ በሦስት ወር ጊዜ ውስጥ በቅጥር አገልግሎት ካልተቀጠረ በኋላ.

እነዚህ ሁኔታዎች ከተሟሉ, ከሶስተኛው ወር መጨረሻ በኋላ, የቅጥር አገልግሎቱ ለሠራተኛው ተገቢውን ሰነድ ይሰጣል, ሲቀርብለት ቀጣሪው ለቀጣሪው ጊዜ (ለሦስተኛው ወር) አማካይ ገቢ መክፈል አለበት. ከተሰናበተ በኋላ).

ለቅጥር ጊዜ አማካይ ገቢዎች ክፍያ ደመወዝ አይደለም, ስለዚህ ለደመወዝ ክፍያ በድርጅቱ የአካባቢ ደንብ በተደነገገው የጊዜ ገደብ ውስጥ መክፈል አያስፈልግም. መጠኑን መክፈል ከሁለተኛው እና ከሦስተኛው ወር በኋላ ከቀድሞው ሠራተኛ ጋር በተስማሙባቸው ቀናት ውስጥ ሊደረግ ይችላል.

የጥቅማ ጥቅሞች ግብር

የግብር ሕጉ የሥራ ስንብት ክፍያ መጠን ፣ ከተቀነሰ በኋላ ለሁለተኛው እና ለሶስተኛው ወር የሚከፈለው ክፍያ እንዲሁም ከድርጅቱ የተወሰነ የጊዜ ገደብ በፊት ለሥራ መባረር ማካካሻ በ "ደመወዝ" ወጪዎች ቁጥር ውስጥ ሊካተት እንደሚችል ይወስናል ። የግብር መሠረት.

ይህ በአጠቃላይ ገዥው አካል ስር ባሉ ኩባንያዎች የገቢ ታክስን በሚከፍሉ እና "በቀላል አቀናባሪዎች" በ "ገቢ ተቀንሶ ወጪዎች" ስርዓት መሰረት ታክስን ግምት ውስጥ በማስገባት ሊከናወን ይችላል.

እንዲሁም እነዚህ ክፍያዎች ለግል የገቢ ታክስ እና ማህበራዊ መዋጮዎች ተገዢ አይሆኑም, ነገር ግን በሕግ በተደነገገው ገደብ ውስጥ ከሆኑ ብቻ ነው. ይህ አመለካከት የገንዘብ ሚኒስቴር በደብዳቤዎቹ ውስጥ ተገልጿል.

የሚከተለው ለእንደዚህ ዓይነቱ አሠራር እንደ ገደብ ጥቅም ላይ ይውላል:

1. በመደበኛ የአየር ሁኔታ ውስጥ ለሠራተኞች አማካይ ገቢ ሦስት እጥፍ;
2. በሩቅ ሰሜን እና በተመጣጣኝ ግዛቶች ውስጥ ለሚሰሩ ሰራተኞች አማካይ ደመወዝ ስድስት እጥፍ ነው.

ይህ ገደብ አንድ አይነት ነው, እና መጠኑ በአቀማመጥ, በደመወዝ እና በሌሎች ባህሪያት ላይ የተመካ አይደለም.

ጠቅላላ የማካካሻ መጠን ከተጠቀሰው ገደብ በላይ ከሆነ, ከዚያ የግል የገቢ ታክስ ከትርፍ መጠን መከልከል እና የኢንሹራንስ አረቦን ማስላት አለበት.

እንዴት እንደሚከፈል

በሁሉም ደንቦች መሰረት የሚከናወነው የሰራተኞች ቅነሳ የሥራ ስንብት ክፍያ ለመቀበል ዋስትና ነው. ሰራተኛው የሚፈርሙትን ሰነዶች በሙሉ በጥንቃቄ እንዲያጠና እና ከሠራተኛ ሕግ ጋር በደንብ እንዲያውቅ እና መብቶቹን እንዳይጣስ ለመከላከል ይመከራል.

ምዝገባ

የአሰሪው የሂሳብ ክፍል ለቅናሾች እና ሌሎች ክፍያዎች የማካካሻ ክፍያን የመመዝገብ እና የማስላት ሃላፊነት አለበት. አበል የሚከፈለው በትእዛዙ መሰረት ነው, ይህም መጠኑን እና የመባረር ምክንያትን ያመለክታል. በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ ላይ በማጣቀስ ተጓዳኝ ግቤት በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ተሠርቷል.

የሚከፈሉት የት ነው

የሰራተኞች ብዛት በመቀነሱ ምክንያት ከሥራ መባረር ሁሉም ክፍያዎች በቀድሞው ቀጣሪ ይከፈላሉ ። ይሁን እንጂ ለሶስተኛው ወር ጥቅማጥቅሞችን ለማግኘት አንድ ዜጋ የቅጥር ማእከሉን ማነጋገር እና የሥራውን እጥረት የሚያረጋግጥ የምስክር ወረቀት መውሰድ አለበት. ሰነዱ ለሂሳብ ክፍል ገብቷል, እና ከዚያ በኋላ ብቻ ማካካሻ ለሶስተኛው ወር ይሰላል.

ከተቀነሰ በኋላ ለህመም እረፍት ክፍያ የሚከናወነው በማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ነው.

እርጉዝ ሴቶች በጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ በታኅሣሥ 23 ቀን 2009 ቁጥር 1012 በተደነገገው መሠረት በቅጥር ማእከል በኩል የወሊድ ክፍያ ይቀበላሉ.

ለሁለተኛው እና ለሦስተኛው ወር የሥራ አጥ ክፍያ

ብዙ ጊዜ ከስራ በመቀነስ ላይ ከሆኑ፣ በይፋ ከተባረሩበት ቀን በኋላ አማካይ ገቢዎን ለሁለት ተከታታይ ወራት የማቆየት መብት እንዳለዎት ይወቁ። ይህ ህግ እስከ ኦፊሴላዊው የቅጥር ጊዜ ድረስ የሚሰራ ነው, ነገር ግን ከተሰናበተ በኋላ ከሁለት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ. ስለዚህ ሥራ አጥ ሰው አዲስ ሥራ እስኪያገኝ ድረስ የተወሰነ መጠን ያለው ገንዘብ እንዲሰጠው ለማድረግ በመንግስት የተሰጡ አንዳንድ ዋስትናዎች አሉት.

አንድ ሰራተኛ ከተሰናበተ በኋላ ባሉት ሁለት ሳምንታት ውስጥ በቅጥር ማእከል ውስጥ ለመቅጠር ካመለከተ, ከዚያም ከቀድሞው ቀጣሪ (ሥራ ባላገኘበት ጊዜ) ተጨማሪ አንድ ወር ድጎማ ሊቆጥረው ይችላል.

የቆይታ ጊዜውን ለማራዘም ውሳኔው የሚደረገው በቅጥር ማእከል ሲሆን ክፍያው በቀድሞው ቀጣሪ ወጪ ነው. ሰውየው በይፋ ሥራ እስኪያገኝ ድረስ (በእነዚህ 2-3 ወራት ውስጥ) የዚህ ዓይነቱ ተጨማሪ አበል ይጠበቃል። አንድ ዜጋ አዲስ ሥራ እንዳገኘ, ክፍያዎች ይቆማሉ. አንድ ሰው በወሩ አጋማሽ ላይ አዲስ ሥራ ከጀመረ, የቀድሞው አሠሪ ለሥራ አጥ ጊዜ ብቻ ይከፍላል.

ለሶስተኛው ወር ጥቅማጥቅሞችን ሲከፍሉ የሰነዶች ዝርዝር፡-

1. የቅጥር ባለስልጣን ውሳኔ.
2. የቅጥር ደብተር (በአሁኑ ጊዜ ምንም የሥራ መዛግብት በማይኖርበት ጊዜ).
3. ፓስፖርቱ.

ከተባረሩ በኋላ በ 30 ቀናት ውስጥ ሥራ ካላገኙ ወይም ከታመሙ ድርጅቱ የሕመም ፈቃድ እንዲከፍል ይጠየቃል.

ክፍያን መቀነስ፣ ከቀጠሮው በፊት ሰራተኞችን ማሰናበት ከፈለጉ

በሁሉም ሁኔታዎች አሠሪው ከሥራ መባረሩ ቢያንስ ከሁለት ወራት በፊት ስለሚመጣው ቅነሳ ለሠራተኛው የማሳወቅ ግዴታ አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 180 ክፍል 2)። በእነዚህ ሁለት ወራት ውስጥ ሰራተኛው መስራቱን መቀጠል አለበት ነገርግን ተዋዋይ ወገኖች ሰራተኛው ቀደም ብሎ እንደሚሄድ ሊስማሙ ይችላሉ. ይህን እንዲያደርጉ ይፈቅድልዎታል. በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው ተጨማሪ ማካካሻ የማግኘት መብት አለው. በሠራተኛ ቁጥር መቀነስ ምክንያት ከሥራ ሲሰናበቱ በአንቀጽ 178 የተደነገገው ክፍያ ምንም ይሁን ምን ለሠራተኛው ይከፈላል.

ተጨማሪ የቅድሚያ ማቋረጫ ማካካሻ ሰራተኛው በማስታወቂያው ላይ እስከተገለፀው ቀን ድረስ መስራቱን በመቀጠል ሊያገኘው ይችል የነበረውን ገቢ ለማካካስ ነው።

የሥራ ስምሪት ቀደም ብሎ ለማቋረጥ የሚከፈለው ተጨማሪ ማካካሻ መጠን በሁለት ወር አማካይ ገቢ ብቻ የተገደበ ሳይሆን የሥራ ውል በተቋረጠበት ትክክለኛ ቀን እና ከሥራ መባረር በተሰጠበት ማስታወቂያ ውስጥ በተጠቀሰው ጊዜ መካከል ባለው ትክክለኛ ጊዜ ላይ የተመሠረተ ነው። ሰራተኛው.

ሲቀነስ ተጨማሪ የካሳ ክፍያ በቀመር ይሰላል፡-

የዚህ ጉዳይ አማካኝ የቀን ደሞዝ ለሂሳብ መጠየቂያ ጊዜ የተጠራቀመውን የተፈቀዱ ክፍያዎች መጠን በትክክል በዚህ ጊዜ ውስጥ በተሰሩት ቀናት (በአማካኝ ገቢዎች የደንቡ አንቀጽ 2 እና 3 አንቀጽ 8) በማካፈል ይሰላል።

አሰሪው የስንብት ክፍያ ካልከፈለ ምን ማድረግ እንዳለበት

አንድ ሠራተኛ ከሥራ ከተቀነሰ በኋላ ጥቅማ ጥቅሞችን እያገኘ ካልሆነ ቅሬታ ማቅረብ ይችላሉ፡-

• ለሠራተኛ ቁጥጥር;
• ወደ አቃቤ ህጉ ቢሮ;
• ለፍርድ ባለስልጣን.

መጀመሪያ ላይ አንድ ሠራተኛ ከሠራተኛ ቁጥጥር ወይም ከዐቃቤ ህጉ ቢሮ ጋር ማመልከቻ ማስገባት ይችላል. የአሠሪውን ፍተሻ ይሾማሉ, እና የመተላለፍ እውነታ ሲረጋገጥ, አስተዳደራዊ ቅጣትን እና ዕዳውን ለመክፈል ትእዛዝ ይሰጣሉ. ይህ ካልረዳ, እና ክፍያው አይከፈልም, ከዚያም ለፍርድ ቤት ሰነዶችን መሰብሰብ ይችላሉ.

በድርጅቱ ላይ የይገባኛል ጥያቄ መቅረብ ያለበት ያለበት ቦታ ላይ ነው። ትክክለኛው አድራሻ ከህጋዊ አካላት የተዋሃደ የግዛት መዝገብ በወጣው መረጃ ላይ ይገኛል። ፍርድ ቤቱ ማመልከቻውን በስህተት ከተፈፀመ አይመለከትም, እንዲሁም ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶች አያካትትም.

ሰራተኛው በሠራተኛ ሕግ መስክ ውስጥ በሚነሱ አለመግባባቶች ውስጥ ለህጋዊ ወጪዎች አይከፈልም.

የአሠሪው ኃላፊነት

ድርጅቱ ከሥራ ሲባረር የስንብት ክፍያ ካልከፈለ ታዲያ በአስተዳደራዊ ወይም በወንጀል ተጠያቂ ሊሆን ይችላል. የትኛው እንደሚመጣ በመዘግየቱ ርዝመት ይወሰናል.

ወዲያውኑ, የክፍያው ቀን ሲጀምር, አሠሪው ለሠራተኛው ክፍያ ካልከፈለ, የሠራተኛ ሕጎችን በመጣስ አስተዳደራዊ ተጠያቂነት ይነሳል.

ያካትታል፡-

• ለባለስልጣን ወይም ለሥራ ፈጣሪ ከ1-5 ሺህ ሩብልስ መቀጮ;
• ከ 30-50 ሺህ ሮቤል ለድርጅቱ መቀጮ.

የዚህ ዓይነቱ ጥሰት ለመጀመሪያ ጊዜ ካልተፈጸመ ቅጣቶቹ ይጨምራሉ-

• ከ10-20 ሺህ ሩብልስ ለባለስልጣን ወይም ለሥራ ፈጣሪ መቀጮ;
• ከ 50-70 ሺህ ሮቤል ለድርጅቱ መቀጮ.

አስተዳደራዊ ቅጣት በሠራተኛ ተቆጣጣሪው ወይም በዐቃቤ ሕጉ ቢሮ በኦዲት ውጤቶች ላይ ሊወሰን ይችላል.

የወንጀል ተጠያቂነት ከ2 ወራት መዘግየት ጋር አብሮ ይመጣል፡-

• ለ 3 ወራት ወይም ከዚያ በላይ ለሆነ ጊዜ ከፊል ክፍያ የማይከፈል ከሆነ, ተጠያቂነቱ እስከ 120 ሺህ ሮቤል የገንዘብ መቀጮ, እስከ 1 ዓመት እስራት ድረስ;
• ለ 2 ወር ወይም ከዚያ በላይ ክፍያ ሙሉ በሙሉ ካልተከፈለ, ተጠያቂነቱ እስከ 500 ሺህ ሩብሎች ከሚደርስ ቅጣት እስከ 3 ዓመት እስራት ይደርሳል.

የ 2 ወራት ጊዜ, ጥቅማጥቅሞችን ካልከፈሉ ዓላማ ጋር, በወንጀል ተጠያቂነት እና በአስተዳደር መካከል ያለው ዋና ልዩነት ነው.

ማጠቃለል

የሰራተኞች ቅነሳ አሰሪው በህግ የተገለጸውን አሰራር እንዲያከብር ይጠይቃል። ከሥራ የተባረሩ ሰራተኞች በተሰናበቱበት ቀን ሁሉንም አስፈላጊ የገንዘብ ክፍያዎች እና ማካካሻዎችን ማስተላለፍ አለባቸው. ሕጉ ከሥራ መባረር የሚጠብቃቸው ተጋላጭ የሠራተኞች ምድቦች አሉ።

አሠሪው ሕገ-ወጥ ድርጊቶችን ከፈጸመ (ለምሳሌ, ተገቢ ክፍያዎች በሌሉበት ወይም ሕገ-ወጥ ከሥራ መባረር), ሰራተኛው ወደ ፍርድ ቤት የመሄድ መብት አለው.

ለብዙ ኢንተርፕራይዞች ሰራተኛን አልፎ ተርፎም አንድ ሙሉ ሰራተኛ ማሰናበት ብቸኛው መንገድ በአስቸጋሪ የችግር ጊዜ ውስጥ "ለመንከባከብ" ነው። ነገር ግን ሰራተኞችን በትክክል ማሰናበት አስፈላጊ ነው. ሁሉም የደመወዝ እዳዎች፣ ላልተጠቀሙበት የእረፍት ጊዜ ካሳ እና የስንብት ክፍያ ይከፈላቸዋል።

የክፍያ ጊዜ

ተቀናሽ የተደረገ ሰራተኛ በአማካኝ ወርሃዊ ደሞዝ መጠን አበል ይከፈለዋል። ለእሱ አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ ለስራ ጊዜ ተቀምጧል, ነገር ግን ከተሰናበተበት ጊዜ ጀምሮ ከሁለት ወር ያልበለጠ. ለሁለተኛው ወር በሚቀንስበት ጊዜ አማካይ ገቢዎች ስሌት ቀድሞውኑ የተከፈለውን የስንብት ክፍያን ከግምት ውስጥ ሳያስገባ ነው.

የሥራ ውል ከተቋረጠበት ቀን በፊት ባሉት 12 ወራት ውስጥ በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ማካተት የተለመደ ነው. ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ በማርች 2016 ይወጣል. እንደ የክፍያ ጊዜ፣ ከ 03/01/2015 እስከ 02/28/2016 ያለው ጊዜ ተቀባይነት አለው።

ሰራተኛው ከአንድ አመት በፊት በድርጅቱ ውስጥ ሥራ ካገኘ, የሰራቸው ሰዓቶች ይወሰዳሉ.



ተጠያቂነት ያላቸው ክፍያዎች

የሚከተለው ግምት ውስጥ ይገባል.

• ደመወዝ (በጊዜ ላይ የተመሰረተ, የአንድ ሰራተኛ የሰዓት ደመወዝ);
• የማበረታቻ ክፍያዎች (ጉርሻዎች, አበሎች, የማበረታቻ ክፍያዎች, ወዘተ.);
• የማካካሻ ክፍያዎች (ከሠራተኛ ተግባራት አፈፃፀም ጋር ለተያያዙ ወጪዎች ለሠራተኛው ማካካሻ).

ግምት ውስጥ አይገቡም:

• የበዓል ክፍያ;
• ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅሞች;
• ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ የማካካሻ ክፍያዎች እና ሌሎች ከሥራ አፈጻጸም ጋር ያልተያያዙ የገንዘብ ማካካሻዎች.

አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሲሰናበት አማካይ ገቢዎችን እንዴት ማስላት ይቻላል

በ 03/14/2016 በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ሠራተኛው ከድርጅቱ ተባረረ. የተባረረበት ቀን የመጨረሻው የሥራ ቀን ነው. በኩባንያው የተቀበለው የጊዜ ሰሌዳ የአምስት ቀናት ጊዜ ነው.

የመቋቋሚያ ጊዜ እና የስራ ቀናት ብዛት;

በክፍያ ጊዜ ውስጥ, በየካቲት ወር ውስጥ ሰራተኛው ለ 5 ቀናት ታምሟል. በግንቦት 2015 አንድ ሰራተኛ ለ 14 ቀናት እረፍት ወስዷል. የሰራባቸው ቀናት ብዛት፡-

የሰራተኞች ቅነሳን በተመለከተ በአማካይ ገቢዎች ስሌት ውስጥ የሚገቡ ክፍያዎች፡-

የስንብት ክፍያን ለማስላት አማካይ የቀን ገቢዎችን እናሰላል።

ከተሰናበተበት ቀን በኋላ ያለው የመጀመሪያው ወር ከ 15.03 እስከ 14.04 ባለው ጊዜ ላይ ነው. በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ 22 የስራ ቀናት.

ለመጀመሪያው ወር ሰራተኛው በሚከተለው መጠን የስንብት ክፍያ መክፈል አለበት፡-

ለሁለተኛው ወር በመቀነስ አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ ለመቀበል ሰራተኛው የሥራውን መጽሐፍ ቅጂ እና ዋናውን (ለማረጋገጥ) ወደ የሂሳብ ክፍል ማምጣት አለበት. የሂሳብ ሹሙ የተባረረው ሰራተኛ ተቀጥሮ መስራቱን ወይም አለመሆኑን ያረጋግጣል። እና ቀድሞውኑ ባሉት መዝገቦች መሠረት, ለሁለተኛው ወር ጥቅማጥቅሞችን ያሰላል.

አማካይ የቀን ደሞዝ ተመሳሳይ ነው። ከተሰናበተ በኋላ ቀድሞውኑ የተከፈለ ማካካሻ ግምት ውስጥ አይገባም. የማጠራቀሚያው ጊዜ ከ 15.04 እስከ 14.05 ነው. ይህ ጊዜ 18 የስራ ቀናት ነው።

ለሁለተኛው ወር አንድ ሰው በሚከተለው መጠን አበል የማግኘት መብት አለው፡-

ለሶስተኛው ወር ከሥራ ሲሰናበቱ አማካይ ገቢን ለመቀበል ከቅጥር ማእከል ምዝገባ እና የሥራ እጥረትን የሚያረጋግጥ የምስክር ወረቀት ማቅረብ አለብዎት ።

ቅነሳ ማለት የድርጅት መልሶ ማደራጀት ወይም ሙሉ በሙሉ በሚፈርስበት ጊዜ የሥራውን ብዛት በግዳጅ መቀነስ ነው። በተሰናበቱ ሰራተኞች ምክንያት የክፍያዎች ስሌት የራሱ ባህሪያት አሉት. በአጠቃላይ እና በተለየ ምሳሌ ከሥራ ሲሰናበቱ ክፍያዎችን ለማስላት በሚቀነስበት ጊዜ አማካይ ደመወዝ እንዴት እንደሚሰላ እንመልከት ።

ለገንዘብ ሰፈራ መሰረታዊ ሁኔታዎች

በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት የተሰናበቱ ሠራተኞች በእነሱ ምክንያት ሁሉንም የገንዘብ ክፍያዎች መቀበል አለባቸው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (LC) አንቀጽ 140)

• የስንብት ክፍያ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 178);
• በ 2 ወር ጊዜ ውስጥ ለሥራ ስምሪት ጊዜ (የሥራ ስንብት ክፍያን ጨምሮ) አበል, አንዳንድ ጊዜ, በቅጥር አገልግሎት ጥያቄ - እና ለሶስተኛው ወር የስራ ፍለጋ;
• የጠፋ ደመወዝ;
• ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ;
• በጋራ እና በግለሰብ የሥራ ውል የተደነገጉ ሌሎች ክፍያዎች.

ለሥራ ፍለጋው ለሁለተኛ እና ለሶስተኛ ወራት ከሚከፈለው አበል በስተቀር ሁሉም ከላይ የተጠቀሱት ክምችቶች በዚህ ድርጅት ውስጥ በመጨረሻው የሥራ ቀን ለሥራ መልቀቂያ ሠራተኛ መሰጠት እንዳለባቸው ልብ ሊባል ይገባል.

በተዘረዘሩት ክፍያዎች ስሌት ውስጥ ከዋና ዋና ቦታዎች አንዱ እንደ አማካኝ የቀን ገቢ መጠን ባለው ግቤት ተይዟል። ይህ ለ 1 የስራ ቀን አማካይ ደመወዝ ነው, ለተወሰነ ጊዜ ይሰላል, ማለትም ለተወሰነ የክፍያ ጊዜ. የድርጅቱ የሂሳብ ክፍል በ T-61 ቅጽ ውስጥ በልዩ ሰነድ ውስጥ በቀን አማካይ ገቢዎችን ያሰላል.

ተጭማሪ መረጃ

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 180 መሠረት ሥራ አስኪያጁ የአሰራር ሂደቱን ከመጀመሩ ከሁለት እስከ ሶስት ወራት በፊት የሰራተኞች ቅነሳ ወይም የድርጅቱን ሙሉ በሙሉ ማፍረስ ለሠራተኞቹ ማሳወቅ አለበት. ከሥራ መባረር ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ለማሳወቅ ሰራተኞችን በአዲሱ የሰራተኞች ሰንጠረዥ እና ከመቀነሱ በፊት ከሁለት የቀን መቁጠሪያ ወራት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ማስተዋወቅ አስፈላጊ ነው. በድርድርም የመፍትሄ ሃሳብ ማግኘት ይቻላል። ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ ቀደም ብሎ ማቆም ይችላል, ያለፉትን ሁለት ወራት ሳይሰራ, ይህም በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 180 የተገለጸ ነው.

ተቀናሹን ለመቀነስ ሠራተኛን ከሥራ ለማባረር በሚከሰትበት ጊዜ የመሰብሰቢያ ጊዜ 1 የቀን መቁጠሪያ ዓመት እስከ ወር ድረስ ቅናሽ ይደረጋል. አንድ ለየት ያለ ነገር አለ: መባረሩ በወሩ የመጨረሻ ቀን ከሆነ, ይህ ወር በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ የመጨረሻው ወር ነው. (ኦክቶበር 22 ቀን 2010 የሮስትሩድ ደብዳቤ ቁጥር 2184-6-1 እ.ኤ.አ.)

ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ በግንቦት 31, 2017 ከተባረረ, በዚህ ጉዳይ ላይ የክፍያ ጊዜ ከጁን 1, 2016 እስከ ሜይ 31, 2017 ድረስ ያለው ጊዜ ይሆናል.

ነገር ግን አንድ ዜጋ ወደዚህ የሥራ ቦታ ከገባበት ጊዜ ጀምሮ እና በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከሥራ እስከሚባረርበት ጊዜ ድረስ ከ 12 ወራት ያነሰ ጊዜ ካለፈ, እንደ የክፍያ ጊዜ የሚወሰደው ይህ ትክክለኛ ጊዜ ነው.

አማካይ የቀን ገቢዎች ስሌት

አማካይ ደመወዝ ራሱ ደመወዙ ብቻ ሳይሆን የተለያዩ አበል, ተጨማሪ ክፍያዎች, ጉርሻዎች እና ሌሎች የገንዘብ መጠን ለሠራተኛው የሚከፈለው (በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር 922 እ.ኤ.አ. ዲሴምበር 24, 2007 አንቀፅ የፀደቀው ደንብ). 2)

በሚሰላበት ጊዜ አጠቃላይ መጠኑ ከማህበራዊ ፕላን እና ሌሎች በገቢዎች ላይ የማይመሰረቱ የገንዘብ ክፍያዎችን አያካትትም (በታህሳስ 24 ቀን 2007 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግስት ድንጋጌ ቁጥር 922 አንቀጽ 3) ።

• የሕመም እረፍት ክፍያዎች;
• የበዓል ክምችት;
• የጉዞ ወጪዎች, ወዘተ.

አማካይ የቀን ገቢን ለማስላት ቀመር በጣም ቀላል እና አንድ የሂሳብ አሰራርን ያካትታል።
X = Y / Z በ:

X - የአንድ ሠራተኛ አማካይ ገቢ ለ 1 ቀን;
- Y - በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ለሠራተኛው የክፍያ መጠን ፣
- Z - በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ የሚሰሩ የቀናት ብዛት.

ምሳሌን በመጠቀም የስሌቱን ቀመር እናብራራ፡ gr. ኢቫኖቫ በግንቦት 31, 2017 ከሥራ ተባረረች, ከጁን 1, 2016 እስከ ሜይ 31, 2017 ባለው የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ 360 ሺህ ሮቤል ተቀበለች, ለ 10 ቀናት የአካል ጉዳት 10 ሺህ ሩብል የሕመም እረፍት ክፍያን ጨምሮ. የእርሷን አማካይ የቀን ገቢ መጠን ማስላት አስፈላጊ ነው.

አማካይ የቀን ደመወዝ በገንዘብ ሁኔታ የተገለፀው እና ከሠራተኛው የቀን ገቢ ጋር የሚመጣጠን መጠን ነው። ለሥራ ፈረቃ የሠራተኛው አማካይ ደመወዝ ይቆጠራል - የተለመደው 8 ሰዓት ወይም አልፎ አልፎ 7 (በሙሉ ሥራ 5 ወይም 6-ቀን ሳምንት)።

ስሌቶቹን እናድርገው፡-

• የክፍያው መጠን, ከህመም እረፍት ክፍያ በስተቀር = 360,000 - 10,000 = 350,000 (ሩብል);
• በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ያለው የሥራ ቀናት ብዛት፡- በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ 247 ቀናት የሥራ ቀናት ከ 10 ቀናት የሥራ አቅም ማጣት ሲቀነስ በድምሩ 237 ቀናት ሠርተዋል gr. ኢቫኖቭ ከመባረሩ አንድ ዓመት በፊት;
• የአማካይ ዕለታዊ ገቢ የመጨረሻ ስሌት gr. ኢቫኖቫ: 350,000 ሩብልስ / 237 ቀናት = 1476.79 ሩብልስ.

በመቀነስ ሲሰናበቱ የጥሬ ገንዘብ ክፍያዎች ስሌት

በሠራተኛ ቅነሳ ምክንያት ከሥራ ለተሰናበተ ሠራተኛ የሚከፈለው ክፍያ ዝርዝር በዚህ ጽሑፍ መጀመሪያ ላይ ተሰጥቷል. አማካኝ ወርሃዊ ገቢዎችን እና ሌሎች ክፍያዎችን ለለቀቀ ሰራተኛ እንዴት ማስላት እንደሚቻል እንመርምር።

አንዳንድ እውነታዎች

አማካይ ደመወዝ ከሥራ ከተባረረ ከ 2 ወር በማይበልጥ ጊዜ ውስጥ ለሠራተኛው ይመደባል. ከዚህ መጠን በተናጠል የሚከፈለውን የሥራ ስንብት ክፍያ መቀነስ ያስፈልግዎታል. ይህ ጊዜ ለተሰናበተ ሰው አዲስ ሥራ እንዲያገኝ ተሰጥቷል. እንደ ልዩነቱ አማካኝ ደሞዝ ለተጨማሪ አንድ ወር (ሶስተኛ) ለሰራተኛው ሊሰጥ ይችላል። ይህ የሚሆነው አንድ ሠራተኛ ከተሰናበተ በኋላ በ 14 ቀናት ውስጥ ወደ ሥራ ልውውጥ ለመግባት ጊዜ ከሌለው እና ሥራ ማግኘት ካልቻሉ (በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 178 መሠረት) ።

የሥራ ስንብት ክፍያ ስሌት

የስንብት ክፍያ ከሥራ የተባረረ ሠራተኛ አዲስ ሥራ በሚፈልግበት ጊዜ የቀድሞ አሠሪው የገንዘብ ድጋፍ ነው። የሰራተኞች ቅነሳን በተመለከተ የስንብት ክፍያን ለማስላት ቀመር በታህሳስ 24 ቀን 2007 (አንቀጽ 9) በመንግስት አዋጅ ቁጥር 922 ጸድቋል። የሥራ ስንብት ክፍያ መጠንን በቀጥታ መወሰን በአማካይ የቀን ገቢ ግምት ዋጋ ይወሰናል።

የስሌቱ ቀመር ይኸውና፡-

A \u003d X x B፣ የት፡

- A - የስንብት ክፍያ መጠን;
- X - አማካይ የቀን ገቢዎች ግምታዊ ዋጋ, ቀመሩ በአንቀጹ ቀደም ባለው ንዑስ ክፍል ውስጥ ተሰጥቷል;
- ቢ - ከተባረረበት ቀን በኋላ ባለው ወር ውስጥ የቀኖች ብዛት. ይህ ዋጋ በተወሰነ ወር ውስጥ በድርጅቱ የጊዜ ሰሌዳ ላይ የተመሰረተ ነው.

በ gr ላይ ያለፈውን ክፍል ምሳሌ በመጠቀም የሥራ ስንብት ክፍያን ስሌት እንመርምር። ኢቫኖቫ: በቀን 1476.79 ሩብል አማካይ ገቢ x 20 የስራ ቀናት በጁን 2017 = 29535.80 ሩብልስ.

አማካይ ወርሃዊ ገቢን ይወቁ

ይህ ለ1 የቀን መቁጠሪያ ወር አማካይ ደሞዝ ነው። ከሥራ ሲባረር አማካኝ ወርሃዊ ገቢን በቅናሽ ለማስላት የሒሳብ ጊዜው ከተሰናበተ ወር 1 ዓመት በፊት ነው።

የሂሳብ ቀመርን አስቡበት፡-

C = (D1 + D2 + ... + D12) / 12፣ የት፡

ሲ - አማካይ ወርሃዊ ገቢ;
- D1 ... D12 - ወርሃዊ ደመወዝ,
12 የቀን መቁጠሪያ አመት የወራት ብዛት ነው።

ድርጅቱ እና ሰራተኛው በሠራተኛ ሕግ መስፈርቶች መሠረት በማንኛውም ቀን የሥራ ስምሪት ውሉን የማቋረጥ መብት አላቸው. ምን ማድረግ እንዳለብን እንወቅ።

የተሰላው ዋጋ በተወሰነው የስንብት ቀን በይፋ ከተፈቀደው ዝቅተኛ ደመወዝ (SMIC) ያነሰ ሊሆን እንደሚችል ልብ ሊባል የሚገባው ጉዳይ ነው። ይህ ሁኔታ የአንድ የተወሰነ ሰራተኛ አማካይ ደመወዝ ከዝቅተኛው የደመወዝ ደረጃ ጋር ለማመሳሰል ያቀርባል.

ምሳሌ፡ አማካኝ ወርሃዊ ገቢ አስላ። ኢቫኖቫ, የመጀመሪያ መረጃው በዚህ ጽሑፍ የመጀመሪያ ክፍል ውስጥ ተሰጥቷል. 350,000 ሮቤል / 12 ወራት = 29,166.67 ሩብሎች, ይህ የ gr አማካይ ደመወዝ ነው. ኢቫኖቫ በወር.

አማካይ የቀን ገቢዎችን ስለማስላት የበለጠ ይረዱ

ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ

አንድ ሠራተኛ በቅናሽ ምክንያት ከሥራ ሲሰናበት አሠሪው ላልተጠቀመበት የዕረፍት ጊዜ ካሳ እንዲከፍለው ይገደዳል። ከተሰናበተበት ጊዜ የሥራው ዓመት ገና ካላለቀ የእረፍት ጊዜ ማሳለፊያዎች በከፊል ብቻ ይከፈላሉ ።

ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ ከስራ አመት ውስጥ 6 ወራትን ብቻ ከሰራ, ቀጣሪው የእረፍት ጊዜውን ግማሹን ብቻ የመክፈል ግዴታ አለበት. አንድ የሥራ ዓመት አንድ ዜጋ በአንድ የሥራ ቦታ ላይ ከተቀጠረበት ጊዜ አንስቶ ከ 12 ወራት ጋር እኩል የሆነ ጊዜ መሆኑን አስታውስ.

ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ካሳን ለማስላት ቀመር፡-

E = X x F፣ የት፡

- ኢ - ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ቀናት ማካካሻ;
- X - አማካይ ዕለታዊ ገቢዎች, የሂሳብ ቀመር በዚህ ጽሑፍ የመጀመሪያ ክፍል ውስጥ ተሰጥቷል;
- F - ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ብዛት.

gr ን ለመቀነስ በማሰናበት ምሳሌ ላይ የካሳውን ስሌት ግምት ውስጥ ያስገቡ. ኢቫኖቫ ፣ የምሳሌው የመጀመሪያ መረጃ በአንቀጹ መጀመሪያ ላይ ተሰጥቷል-

1476.79 ሩብልስ አማካይ የቀን ገቢ x 14 ቀናት ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ጊዜ = 20675.06 ሩብልስ።

እነዚህ Mr ምክንያት ክፍያዎች ናቸው. ኢቫኖቫ, በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከተሰናበተችበት ሁኔታ.

ለጥያቄዎችዎ መልስ ለመስጠት ዝግጁ ነን - በአስተያየቶቹ ውስጥ ይጠይቋቸው

የመቀነስ ክፍያበድርጅቱ ለሠራተኛው የሚከፈለው የካሳ ክፍያ ነው። ቅነሳ ሁኔታ ውስጥ ስንብት ክፍያ ስሌት, እንዲሁም ሌሎች የማካካሻ ክፍያዎች, ሠራተኛው አማካይ ደመወዝ ላይ የተመሠረተ ነው, እና ምክንያት በውስጡ ስሌት አንዳንድ ባህሪያት, ሠራተኛው ምክንያት ገንዘብ የተወሰነ ክፍል ሊያጣ ይችላል.

ከሥራ መባረር ምን ይባላል እና እንዴት ይከሰታል?

መቀነስ የአንድ ድርጅት አስተዳደር የሥራ ወጪን ለማሻሻል የሚወሰደው እርምጃ ነው። የሰራተኞች ቅነሳ የእንቅስቃሴዎች መጠን መቀነስ ወይም የሰራተኞች መዋቅር ማመቻቸት ጋር የተያያዘ ሊሆን ይችላል. እንዲሁም ከሥራ መባረር ከሥራ ፈጣሪው እንቅስቃሴ መቋረጥ ወይም ሕጋዊ አካልን ከማጣራት ጋር የተያያዘ ሊሆን ይችላል.

ለዚህም ነው የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ከሰራተኞች ቅነሳ ጽንሰ-ሀሳብ ጋር የሚዛመደው ከሥራ መባረር 2 አማራጮችን ይሰጣል-የሥራ ቅነሳ (ሠራተኞች) እና የንግድ ሥራው ሙሉ በሙሉ ከሥራ መባረር ጋር. ሁለቱም የተቀነሱት ምድቦች የሥራ ስንብት ክፍያን በተመለከተ እኩል ዋስትና አላቸው።

አስፈላጊ! በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከመባረሩ በፊት አሠሪው መሆን አለበትየሚል ሀሳብ አቅርበዋል። ሰራተኛ በኩባንያው ውስጥ ያሉ ክፍት የስራ ቦታዎች ሁሉ ።

ከድርጅቱ መፈናቀል፣ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንቅስቃሴ መቋረጥ ወይም የሰራተኞች ቅነሳ ጋር በተያያዘ ተቀጣሪዎች ተሰናብተዋል።አስጠንቅቅ ከመቋረጡ ከ 2 ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ.

አስፈላጊ! ከተጻፈስምምነት ሰራተኛው, ቀጣሪው ስለ መጪው መባረር ከተገለጸበት ቀን ጀምሮ የሁለት ወር ጊዜ ከማለቁ በፊት እሱን የማሰናበት መብት አለው.

በመጨረሻው የሥራ ቀን አሠሪው ስሌት ይሠራል, ለሠራተኛው ለሠራተኛ ሰዓታት ደመወዝ ይከፍላል, ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ካሳ (ካለ) ካሳ (ካለ) ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ እና የሥራ ስንብት ክፍያ ሲቀንስ, መጠኑ በህጉ መሰረት ወይም በጉልበት ውስጥ በተገለፀው መሰረት ይወሰናል. (የጋራ) ስምምነት.

በ 2016-2017 ለሠራተኞች ቅነሳ የሥራ ስንብት ክፍያ ስሌት

አሰሪው ዋና የስራ ቦታ ለሆኑት ሰራተኞች የስንብት ክፍያ ሲቀነስ የሚከፈለው ከአማካይ ወርሃዊ ደሞዝ ጋር እኩል ነው። የትርፍ ሰዓት ሥራ ያላቸው ሠራተኞች ዋናውን የሥራ ቦታ ስለማያጡ የቅናሽ ክፍያ አይከፈላቸውም።

አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ የሚሰላው በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት ነው. የእሱ ስሌት ጉዳዮች በታህሳስ 24 ቀን 2007 እ.ኤ.አ. 922 እ.ኤ.አ. በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ የፀደቀውን አማካኝ ደመወዝ ለማስላት የአሠራር ልዩ ሁኔታዎችን በሚመለከቱ ደንቦች የተደነገጉ ናቸው ።

በዚህ ድንጋጌ መሠረት አማካይ ወርሃዊ ገቢ ስሌት የሚከናወነው ከሂሳብ ጊዜ በፊት ባሉት 12 ወራት ውስጥ የተቀበሉት ሁሉም ክፍያዎች (ጉርሻዎችን ጨምሮ) መጠን ነው ፣ እነዚህም በድርጅቱ ውስጥ ባለው የደመወዝ ስርዓት የተሰጡ ናቸው ። , በሠራተኛው ከሚሠራው የጊዜ መጠን ጋር ተመጣጣኝ.

አማካይ ገቢን ሲያሰሉ ግምት ውስጥ የሚገቡት መጠኖች ከደመወዝ ጋር ያልተያያዙ ቁሳዊ ተፈጥሮ የማበረታቻ ክፍያዎችን አያካትቱም (ለምሳሌ የጉዞ ወጪዎች ወይም የመኖሪያ ቤት ኪራይ ካሳ፣ የትምህርት ክፍያ እና ሌላ የቁሳቁስ ድጋፍ)።

አማካይ ገቢዎችን, የሕመም እረፍት ክፍያዎችን, የእረፍት ጊዜ ክፍያን እና ጉዳዮችን ሲሰላ ሰራተኛው በሠራተኛ ሕግ መሠረት አማካይ ደመወዝ ሲይዝ, ነገር ግን በእውነቱ ሥራውን አላከናወነም, አማካይ ገቢዎችን ሲሰላ ግምት ውስጥ አይገቡም. በዚህ መሠረት ሠራተኛው ሥራውን ያላከናወነበት ጊዜ ግምት ውስጥ አይገቡም: የአካል ጉዳት ጊዜ, የእረፍት ጊዜ, የእረፍት ጊዜ, ወዘተ.

አስፈላጊ! ስለ መጪው የሰራተኞች ቅነሳ ወይም የድርጅቱ መቋረጥ ማስጠንቀቂያ ከተሰጠበት ጊዜ ጀምሮ የ 2 ወር ጊዜ ከማብቃቱ በፊት ሠራተኛን ከሥራ ከተሰናበተ በሕግ ለተወሰነው ተጨማሪ ካሳ ይከፈላል - በአማካኝ መጠን። ወርሃዊ ገቢዎች ሰራተኛው 2 ወር ከማለቁ በፊት መስራት ለነበረበት ጊዜ ይሰላል.

እራስዎን በሚቀንሱበት ጊዜ የስንብት ክፍያ መጠን እንዴት እንደሚሰላ

ሰራተኛው ክፍያው በስህተት መፈጸሙን ካሰበ የስንብት ክፍያን በራስ ስሌት ሊያስፈልግ ይችላል። በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው የተሰራውን የተጠራቀመውን ትክክለኛነት ለማረጋገጥ ራሱን የቻለ ስሌት ማድረግ ይችላል. የጋራ ወይም የግለሰብ የሥራ ውል የማካካሻ ክፍያዎችን ፣ የተለያዩ የአማካይ ገቢዎችን ብዜት እና አማካይ ገቢን ለማስላት ጊዜን ለማስላት ልዩ ሂደትን ሊያቋቁም እንደሚችል በተመሳሳይ ጊዜ ማስታወስ አስፈላጊ ነው።

የሥራ ስንብት ክፍያን እራስዎ ለማስላት፣ ላለፉት 12 የቀን መቁጠሪያ ወራት ሁሉንም የክፍያ ወረቀቶች በእጅዎ መያዝ አለብዎት። በዚህ ጊዜ ውስጥ የተከፈሉትን ክፍያዎች, በደመወዝ ዓይነቶች የተከፋፈሉ, እንዲሁም ለሠራተኛው በተቀመጠው የደመወዝ መጠን ላይ በመመስረት በስራ ቀናት, በሰዓታት ወይም በተፈጥሮ ክፍሎች ውስጥ የሚሰሩ ሰዓቶችን ያመለክታሉ.

ማካካሻን ለማስላት ጥቅም ላይ የሚውሉት ሁሉም ክፍያዎች ማጠቃለል እና በጊዜ ውስጥ በትክክል በተሰሩት ቀናት መከፋፈል አለባቸው. አማካይ የቀን ደመወዝ የሚወሰነው በዚህ መንገድ ነው.

በመቀጠልም አማካይ የቀን ገቢ ከተሰናበተበት ቀን በኋላ ባለው ወር ውስጥ ባሉት የስራ ቀናት ብዛት ማባዛት አለበት። የተቀበለው መጠን በሕግ የተረጋገጠ የሥራ ስንብት ክፍያ ይሆናል። በድርጅቱ ወይም በተናጥል ለሠራተኛው ከአማካይ ገቢ አንጻር የተለያየ የብዝሃነት ክፍያ ከተፈጠረ, ስሌቱ የተለየ ይሆናል.

አስፈላጊ! ለቅናሹ የስንብት ክፍያ ለግል የገቢ ግብር አይከፈልም, የኢንሹራንስ አረቦን በእሱ ላይ አይከፍሉም, ነገር ግን የስንብት ክፍያ መጠን ከገቢው መጠን ከ 3 እጥፍ በማይበልጥ ሁኔታ ላይ ብቻ ነው. ከዚህ ገደብ የሚያልፍ የጥቅማ ጥቅም ክፍል ለግብር እና ከበጀት ውጪ ለሚደረጉ ገንዘቦች መዋጮ የሚገዛ ነው።

አማካይ ገቢዎች የሚሰላው በሥራ ቀናት ሳይሆን በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ በመሆኑ የሥራ ቀናት ቁጥር ከአማካይ (ጥር, ግንቦት) በጣም ያነሰ በሆነባቸው ወራት ውስጥ, የሥራ ስንብት ክፍያ በጣም ያነሰ ነው. በሌሎች ውስጥ.

ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ቅናሽ በሚደረግበት ጊዜ የሥራ ስንብት ክፍያ ስሌት

ከግዜ ደሞዝ በተጨማሪ በምርት ውስጥ የክፍልፋይ ክፍያ ስርዓት ሊመሰረት ይችላል. በዚህ ሁኔታ አማካይ ገቢዎች እና የማካካሻ ክፍያዎች ስሌት በአጠቃላይ መንገድ ይከናወናል.

ነገር ግን የሰራተኛው ስራ ከተሰራበት ሰአት ጋር በተመጣጣኝ ሁኔታ የሚከፈል ከሆነ ማለትም የስራ ሰአቱ የተጠቃለለ የሂሳብ መዝገብ ተብሎ የሚጠራው ለሰራተኛው የሚተገበር ከሆነ የስራ ስንብት ክፍያ በአማካይ ለ 1 ሰአት የስራ ገቢ መሰረት ይሰላል። በተመሳሳይ ጊዜ ሠራተኛው ሲቀነስ የሥራ ስንብት ክፍያን ለማስላት የሰዓት ብዛት የሚወሰነው ከተሰናበተበት ቀን ጀምሮ ለአንድ ወር በተቀመጠለት መርሃ ግብር መሰረት ነው.

አንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች የስንብት ክፍያ በከፍተኛ ደረጃ ይቀበላሉ። ለምሳሌ የመንግስት ሰራተኞች የስንብት ክፍያ ከአማካኝ ወርሃዊ ደሞዝ በአራት እጥፍ የሚከፈላቸው ሲሆን ዳኞች ቢያንስ ስድስት ጊዜ ይከፈላሉ ።

በተመሳሳይ ጊዜ, በየወቅቱ ሥራ ላይ የተሰማሩ ሰራተኞች ለ 2 ሳምንታት አማካይ ገቢዎች መጠን ብቻ የስንብት ክፍያ ይከፈላቸዋል.

ለተቀነሱ ሰራተኞች ተጨማሪ ዋስትናዎች

ድርጅቱን በማጣራት እና በሰራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከስራ ሲሰናበቱ ከሚከፈለው ክፍያ በተጨማሪ አሰሪው ለተሰናበተ ሰራተኛ አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ የሚከፍለው ሰራተኛው ስራ እስኪያገኝ ድረስ (የስራ ስንብት ክፍያው ተቆጥሯል) ግን ከ 2 አይበልጥም። በአጠቃላይ ወራት. የተባረረው ሠራተኛ ከተሰናበተ በኋላ ባሉት 2 ሳምንታት ውስጥ በቅጥር አገልግሎት ከተመዘገበ, ግን ሥራ ላይ ካልዋለ ይህ ጊዜ ወደ 3 ወራት ሊራዘም ይችላል.

አስፈላጊ! በሩቅ ሰሜን ላሉ ሰራተኞች እስከ የቅጥር ጊዜ ድረስ ደሞዝ የሚቆይበት ጊዜ በቅጥር አገልግሎት ውሳኔ እስከ 6 ወር ሊራዘም ይችላል።

በተጨማሪም ከሥራ የተባረረ ሠራተኛ ከሥራ ከተቋረጠበት ቀን አንሥቶ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ በአካል ጉዳት ወይም በህመም ምክንያት የመሥራት አቅሙን ካጣ ለቀድሞ አሠሪው ማመልከት ይችላል። በዚህ ጉዳይ ላይ በማህበራዊ ኢንሹራንስ ላይ በወጣው ህግ መሰረት ሰራተኛው የሕመም እረፍት ለአሠሪው ለክፍያ የማቅረብ መብት አለው.

አነስተኛ ጥበቃ ባለበት ቦታ እርጉዝ ሰራተኞች እና ትንንሽ ልጆች ያሏቸው ሰራተኞች በድርጅቱ ፈሳሽ ወቅት ከሥራ የተባረሩ ናቸው. የወላጅነት ፈቃድ ከድርጅቱ ፈሳሽ በፊት የጀመረ ከሆነ የጥቅማ ጥቅሞች መጠን ለሠራተኛ ሴቶች አጠቃላይ አሰራር (40% ደሞዝ) መሠረት ይሰላል ። ነገር ግን የእረፍት ጊዜው ከድርጅቱ ከተለቀቀበት ቀን በኋላ ከጀመረ ጥቅማጥቅሙ የሚከፈለው በስቴቱ በተረጋገጠው መጠን ነው (ይህ የተወሰነ መጠን ነው, እና ዝቅተኛ ሊሆን ይችላል). እንደዚህ አይነት ጥቅሞችን ለማስላት አንዲት ሴት ለማህበራዊ ኢንሹራንስ ባለስልጣናት ማመልከት ይኖርባታል.