የደመወዝ አመልካች ደንቦች. በመረጃ ጠቋሚ እና በደመወዝ ጭማሪ መካከል ያለው ልዩነት ምንድነው?

በዋጋ ንረት ምክንያት የሸቀጦች እና የአገልግሎት ዋጋ በየአመቱ እየጨመረ ሲሆን የህዝቡ ደሞዝ በተመሳሳይ ደረጃ ከቀጠለ የሰዎች የኑሮ ደረጃ እና የመግዛት አቅማቸው ሊቀንስ ይችላል። እና ይህ በአጠቃላይ ኢኮኖሚው ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል. አመክንዮአዊ ጥያቄ የሚነሳው-አሠሪው የደመወዝ መረጃን የማውጣት ግዴታ አለበት, እና ከሆነ, ይህ በየትኛው ሰነዶች ውስጥ መመዝገብ አለበት? ጽሑፋችን ስለዚህ ጉዳይ ይነግረናል.

አጠቃላይ ድንጋጌዎች

የሩስያ ፌደሬሽን ህጎች የዜጎችን ወቅታዊ የደመወዝ ክፍያ እና በየጊዜው መጨመር በመረጃ ጠቋሚነት ዋስትና ይሰጣሉ. የሠራተኛ ሕጉ በአንድ ሰው እና በአሰሪው መካከል ያለውን የሥራ ግንኙነት ይቆጣጠራል. የዚህ ሰነድ አንቀፅ በግልፅ እንደሚያሳየው የክልል እና የማዘጋጃ ቤት ድርጅቶች የቁጥጥር ሰነዶችን መሰረት በማድረግ የመንግስት ሰራተኞችን ደመወዝ ማመላከት አለባቸው. እንዲህ ዓይነቱ ኢንዴክስ ብዙውን ጊዜ በታቀደ መንገድ ይከናወናል.

የግል ኢንተርፕራይዞች በተራው የሰራተኞቻቸውን ደመወዝ በህብረት ስምምነት በመመራት ተጨማሪ ስምምነቶችን ወይም ሌሎች የአካባቢ ተፈጥሮ ድርጊቶችን ያመለክታሉ። በተመሳሳይ ጊዜ, አብዛኛዎቹ የንግድ ድርጅቶች ምንም እንኳን የሀገሪቱ ህግ የግዴታ የደመወዝ መረጃ ጠቋሚን ቢሰጥም, በተግባር ግን ችላ ሊባል ይችላል. በዚህ ጉዳይ ላይ ብዙ ችግሮች ነበሩ, ስለዚህ ጉዳዩ ወደ ሕገ-መንግሥታዊ ፍርድ ቤት እንኳን ሳይቀር ደርሷል. ይህ ፍርድ ቤት ብዙ ጊዜ ተናግሯል ኢንዴክስ በፍፁም በሁሉም ድርጅቶች መከናወን አለበት ፣የወልም ሆነ የግል ይሁኑ። ከሁሉም በላይ ለሀገሪቱ ነዋሪዎች ህጋዊ ዋስትና ነው.

ይሁን እንጂ የንግድ ድርጅቶች ሁለቱንም ድግግሞሽ እና የጨመረውን መጠን በራሳቸው የመመስረት መብት አላቸው, ይህንንም በውስጣዊ ተግባራቸው ያስተካክላሉ. የደመወዝ ጭማሪ በስራ ውል (በይፋ ተቀጥረው) በሩሲያ ውስጥ ለሚሰሩ ሰራተኞች በሙሉ ማመልከት አለበት. እና ይሄ በሁሉም ድርጅቶች ላይ ያለምንም ልዩነት ይሠራል.

የደመወዝ ጭማሪ በስራ ውል ውስጥ በሩሲያ ውስጥ ለሚሰሩ ሰራተኞች በሙሉ ማመልከት አለበት.

አንዳንድ የመረጃ ጠቋሚዎች

ኩባንያው ለሠራተኞቹ የደመወዝ መረጃ ጠቋሚን በተመለከተ ደንቦች ከሌለው በ 2017 ቅጣቶች ለዚህ ተሰጥተዋል. አሰሪው 30 ሺህ ሮቤል መክፈል አለበት. በምርመራ ወቅት, የሠራተኛ ተቆጣጣሪው (ኢንስፔክተር) በተጨማሪም የጠቋሚው ድግግሞሽ የሚፈለገውን የጊዜ ገደብ የሚጥስ መሆኑን ትኩረት ሊስብ ይችላል. ይህ ተቆጣጣሪዎቹ እንዲታረሙ የሚጠይቁት ጥሰት ነው። ደግሞም ደሞዝ ቢያንስ በዓመት አንድ ጊዜ መጠቆም አለበት። ብዙ ጊዜ ሊጨምሩት ይችላሉ, አይከለከልም. ስለዚህ አሠሪው የሠራተኞቻቸውን ደመወዝ በየዓመቱ ማመላከት አለበት.

እንደ አመላካች ጠቋሚዎች, የሚከተሉት ምክንያቶች ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው.

የዓመታዊ የዋጋ ግሽበት ኦፊሴላዊ አመልካች፣ በመቶኛ ይገለጻል።
የሸማቾች ዋጋ መረጃ ጠቋሚ.

የደመወዝ ፈንድ በትክክል ለመጠቆም እነዚህ ሁለት ምክንያቶች እንደ መሰረት ሊወሰዱ ይገባል. ኩባንያው የደመወዝ ጭማሪ ደንቦችን የሚያስተካክል የአካባቢ ድርጊቶች ከሌለው ሰራተኛው ወደ ፍርድ ቤት የመሄድ መብት አለው. ፍርድ ቤቱ ድርጅቱ ላለፉት ጊዜያት ለሠራተኞች ገንዘብ እንዲከፍል አያስገድድም, ነገር ግን የአሰራር ሂደቱን እና የመረጃ ጠቋሚውን መጠን የሚቆጣጠሩ ሰነዶችን እንዲያዘጋጁ ማስገደድ ይችላል.

ስለዚህ, ከላይ ከተጠቀሱት, አንዳንድ መደምደሚያዎችን ማድረግ እንችላለን. እያንዳንዱ ድርጅት ቢያንስ በዓመት አንድ ጊዜ ጠቋሚ ማድረግ አለበት. ስለ ጠቋሚው የሰነድ ማስረጃ እጥረት ኩባንያው የገንዘብ ቅጣት ይጠብቀዋል። በተመሳሳይ ጊዜ, ህጉ በትክክል መጨመር ምን መሆን እንዳለበት አይገልጽም, ስለዚህ አሠሪው በራሱ ምርጫ እራሱን ማዘጋጀት ይችላል. የደመወዝ መረጃ ጠቋሚ የአሠሪው ኃላፊነት ነው. ከመንግስት ባለስልጣናት ጋር ችግሮችን ለማስወገድ እያንዳንዱ መሪ ይህንን ማወቅ አለበት.

ማንኛውም ሥራ መከፈል አለበት. ማንኛውም የገንዘብ ማካካሻ የሰራተኛውን መመዘኛዎች ከግምት ውስጥ በማስገባት በስራ አፈፃፀም ውስጥ ያሉ ሁኔታዎች ውስብስብነት ፣ ብዛት እና ጥራት ፣ እንዲሁም የተለያዩ ማበረታቻ እና ማበረታቻ ክፍያዎች ደመወዝ ይባላሉ እና ከእሱ ይወገዳሉ ።

በአጠቃላይ ተቀባይነት ባለው የአሠራር ዘዴ ውስጥ በሠራተኛው ደመወዝ ላይ የሚከፈል ማንኛውም ክፍያ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ, አርት. 139, በሚከተሉት አመልካቾች ላይ በመመስረት.

በ 12 የቀን መቁጠሪያ ወራት ውስጥ በሠራተኛው በትክክል የሚሠራበት ጊዜ;
ትክክለኛ ደመወዝ.

የዋጋ ጭማሪ እና የዋጋ ግሽበት ያለው ማንኛውም ደመወዝ መረጋገጫ ተገዥ ነው፣ ማለትም። የእሱ መጨመር.

እንደ የሩሲያ የሰራተኛ ኤጀንሲ አስተያየት, የደመወዝ መረጃ ጠቋሚ የአሠሪው ቀጥተኛ እና የማይናወጥ ግዴታ ነው. በአሰሪው በኩል ያሉትን ግዴታዎች አለመወጣት ሰራተኛው በፍርድ ቤት ሊከራከር ይችላል.

ስለዚህ የደመወዝ መረጃን እንዴት በትክክል ማስላት እንደሚቻል. እንደ አመላካች እሴት, ዋናውን የዋጋ ግሽበት ኢንዴክስ መውሰድ አስፈላጊ ነው, ማለትም. በ Rosstat መረጃ መሰረት የሸማቾች የዋጋ ለውጦች አመልካች. በየጊዜው በሚዘምኑበት በይነመረብ ላይ ልታገኛቸው ትችላለህ። በማንኛውም ጊዜ በመስመር ላይ የዋጋ ግሽበት አሃዞችን ማየት ይችላሉ።

የኢንዴክሽን ድግግሞሽን በተመለከተ, ስለዚህ መረጃ በደመወዝ ደንብ, እንዲሁም በሠራተኛ እና በጋራ ስምምነቶች ውስጥ ተቀምጧል. ኢንዴክስ በየሩብ ዓመቱ እና በየስድስት ወሩ አንድ ጊዜ ይካሄዳል. ድርጅቱ የሰራተኞችን ደመወዝ, እንዲሁም የታሪፍ ዋጋዎችን ይጠቁማል.

ለድርጅት ሰራተኛ የደመወዝ መረጃን የማስላት ምሳሌ

ይህ ኢንተርፕራይዝ በ Rosstat የቀረበውን የፍጆታ ዋጋ ኢንዴክስ ከግምት ውስጥ በማስገባት ለሰራተኛው በየሩብ ዓመቱ ደመወዙን ማመላከት አለበት።

ከታህሳስ 2011 ጋር በተያያዘ የ2012 የዋጋ ግሽበት መረጃ ጠቋሚ ነበር (የሚገመተው)

ማርች - 102.1%;
ሰኔ - 104.5%;
ሴፕቴምበር - 101.9%;
ታህሳስ - 104.9%.

የደመወዝ መረጃ ጠቋሚ ስሌት የሚከናወነው በደመወዝ መረጃ ላይ እንዲሁም በዕለት ተዕለት እንቅስቃሴው መሠረት ነው።

በደመወዝ ላይ የተመሠረተ የደመወዝ መረጃ ጠቋሚ ስሌት፡-

በእረፍት ክፍያ ላይ ገቢዎችን ለማስላት እና ባለፈው አመት ላልተጠቀሙበት የእረፍት ጊዜ ማካካሻ, የተጠራቀመውን የደመወዝ መጠን በአስራ ሁለት የማካፈል ዘዴ ጥቅም ላይ ይውላል. የተገኘው ውጤት በአማካይ ወርሃዊ የቀን መቁጠሪያ ቀናት 29.3 መከፋፈል አለበት. ይህ በአጠቃላይ ተቀባይነት ያለው ቁጥር ነው, በፌዴራል ህግ በ 04/02/2014 ቁጥር 55-Ф3.

በስራ ቀናት ውስጥ ለሚሰጡት የእረፍት ጊዜ ክፍያዎች እንዲሁም በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተደነገገው በሌሎች ጉዳዮች ላይ ስለ ገቢዎች ስሌት ከተነጋገርን ስሌቱ በተለየ ዘዴ ይከናወናል - መጠኑ የደመወዝ ክፍያ በሳምንቱ ስድስት የሥራ ቀናት መሠረት በስራ ቀናት ብዛት ይከፈላል ።

ለማስታወስ አስፈላጊ ነጥቦች

ደመወዝ ሲያሰሉ, ቁሳዊ እርዳታ ግምት ውስጥ መግባት የለበትም.

የጉዞ፣ የእረፍት፣ የምግብ እና የፍጆታ ክፍያዎች እንዲሁ በዚህ ስሌት ውስጥ አይካተቱም።

የእረፍት ጊዜ ክፍያ ለሠራተኛው በወቅቱ መከፈል አለበት, ማለትም, ከእረፍት ሶስት ቀናት በፊት. ይህ መስፈርት በ Art. 136 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ማንኛውም የአማካይ ገቢ ስሌት የታሪፍ ተመኖች መጨመርን ግምት ውስጥ ያስገባል, ነገር ግን በአንድ ሁኔታ ላይ ይህ ሁሉንም ሰራተኞች ያለምንም ልዩነት ይነካል.

እና በመካሄድ ላይ ያለው ኢንዴክስ ቢያንስ አንድ ሰራተኛን ካላካተተ (ይህ ከሶስት ወር በታች የሰራ አዲስ መጤ ወይም በወሊድ ፈቃድ ላይ ያለ ሰራተኛ ሊሆን ይችላል) ከሰራተኞቹ አንዳቸውም የደመወዝ ጭማሪ አያገኙም።

ለአሁኑ የክፍያ ጊዜ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የደመወዝ አጠቃላይ መረጃ ጠቋሚ በሚሰጥበት ጊዜ ፣የኢንዴክስ ቅንጅቱ ይሰላል።

የደመወዝ መረጃ ጠቋሚን የማስላት ደረጃዎች

ደረጃ 1.ለሠራተኛው የደመወዝ ጭማሪ ቅንጅት አማካኝ ገቢዎችን ማመላከት። ይህ ኮፊሸን ከደመወዙ ጭማሪ በኋላ ከደመወዙ በፊት ከደመወዙ በፊት በማካፈል ይሰላል።

2 - ደረጃ.አማካኝ ገቢዎችን በተዋሃደ የጭማሪ መጠን ማመላከት። ይህ ዘዴ ተጨማሪ ክፍያዎች, ጉርሻዎች ወይም አበል ከነበሩ ጥቅም ላይ ይውላል. የመጨመር ሁኔታ የሚወሰነው የሁሉንም አበል፣ ተጨማሪ ክፍያዎች እና ጉርሻዎች አጠቃላይ መጠን ከጠቋሚው በፊት በቦነስ፣ አበሎች እና ተጨማሪ ክፍያዎች በማካፈል ነው።

አንድ ወይም ሌላ ስሌት ዘዴን መጠቀም ለእያንዳንዱ ሠራተኛ በተናጠል ይተገበራል. ኢንዴክስ እዚህ ቦታ ስለሚወስድ አጠቃላይ ደሞዝ እና ከፊል ገቢዎች።

በትክክለኛ መጠን (ለምሳሌ 5000 ሩብል) ወይም በእሴቶች ክልል ውስጥ (ለምሳሌ ከ 0 እስከ 0) ለተቀመጡት ለቦነስ፣ ለአበል እና ለተጨማሪ ክፍያዎች የሚሰላው ኮፊሸን የተስተካከለ የመሆኑን ሁኔታ ግምት ውስጥ ያስገቡ። ከደመወዙ መጠን 20% ፣ ወይም ከአንድ እስከ አምስት የደመወዝ መጠን)።

በደመወዝ ጭማሪ ወቅት አማካይ ገቢዎችን የማሳደግ ሂደት በቀጥታ በመረጃ ጠቋሚ ጊዜ ላይ እንደሚወሰን ማወቅ በጣም አስፈላጊ ነው.

የደመወዝ መረጃ ጠቋሚ ለውጥ ላይ ምን ተጽዕኖ ያሳድራል።

በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ኢንዴክስ ሲደረግ፣ የተወሰኑ ክፍያዎች ከመክፈያ ጊዜው መጀመሪያ አንስቶ እስከ ጠቋሚው ወር ድረስ በቁጥር ይጨምራሉ።

ለአስፈላጊ ዕቃዎች ማንኛውም የዋጋ ጭማሪ የደመወዝ ስሌት - ኢንዴክስ ተብሎ የሚጠራው መሆን አለበት። በጊዜው መተግበሩ የአሠሪው ጥብቅ እና ግልጽ ግዴታ እንደሆነ ይቆጠራል, ግዴታዎችን ለመተው ሙከራ, ሰራተኛው ወደ ፍርድ ቤት ሊሄድ ይችላል. የደመወዝ መጠቆሚያ የሚከናወነው በጭንቅላቱ ነው - ግን ጥቂት ሰዎች ምን እንደሆነ እና በመጨረሻ ገቢዎቻቸው ላይ እንዴት እንደሚጎዳ ያውቃሉ።

ሁለት ዓይነት የስም የደመወዝ ጭማሪዎች አሉ፡- ወደ ኋላ የሚመለስ እና ንቁ። በመጀመሪያው ሁኔታ, ዋጋዎች ከተጨመሩ በኋላ ይከናወናል, በሁለተኛው ሁኔታ, ኢንዴክስ ስለ ዋጋ ለውጦች ግምቶች ላይ ብቻ ያተኮረ ነው.

መረጃ ጠቋሚ ለሁሉም ሰው ሙሉ በሙሉ መከናወን አለበት, የሰራተኛ ህጉ ልዩ ሁኔታዎችን አይሰጥም. በሆነ ምክንያት አንድ ሰራተኛ በዝርዝሩ ውስጥ ካልተካተተ (ይህ በአብዛኛው በቅርብ ጊዜ ተቀጥረው ለተቀጠሩ ሰዎች እና በወሊድ ፈቃድ ላይ ያሉ ሰራተኞችን ይመለከታል), ከዚያም ደመወዙ ለማንም አይጨምርም.

በአንድ የአገሪቱ ርዕሰ ጉዳይ ውስጥ ያለው ዝቅተኛው የመረጃ ጠቋሚ መጠን ከዝቅተኛው የፍጆታ ዋጋ Coefficient ያነሰ ሊሆን አይችልም። በስታቲስቲክስ የሂሳብ አያያዝ መስክ ጉዳዮችን ህጋዊ ደንብ የማግኘት መብት ባለው በማንኛውም የፌደራል ባለስልጣን ተሰላ እና ጸድቋል። የመረጃ ጠቋሚው መጠን በኦፊሴላዊ ምንጮች ሙሉ በሙሉ መሰጠት አለበት.

ኦፊሴላዊ ምንጮች

በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ላይ የሚሰሩ በርካታ ኦፊሴላዊ የመረጃ ጠቋሚ ምንጮች አሉ-

የመንግስት በጀት - በህዝብ ዘርፍ ውስጥ ለሚሰሩ ሰዎች
የፌዴራል በጀት እና የማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ - ሁሉንም አይነት ጥቅማጥቅሞችን ለመጠቆም
- ለጡረታ ክፍያዎች
የግል ድርጅቶች ፋይናንስ - ለእነዚህ ተመሳሳይ ድርጅቶች ሰራተኞች

የደመወዝ መረጃ ጠቋሚ ትክክለኛ ስሌት

ትክክለኛው ስሌት በጠቅላላው የደመወዝ መጠን ላይ ባለው መረጃ ላይ እንዲሁም በእያንዳንዱ ሰራተኛ የቀን መጠን ላይ የተመሰረተ ነው. ሁሉንም አስፈላጊ መመዘኛዎች ግምት ውስጥ በማስገባት በየሩብ ወሩ የተወሰነ ሰራተኛ ምሳሌ ላይ ሂደቱን አስቡበት.

ለ 2017 የዋጋ ግሽበት ኢንዴክስ የሚከተለው እሴት ይኑር (ሁሉም አሃዞች እንደ ምሳሌ ተወስደዋል እና ከእውነተኛ ውሂብ ጋር ምንም ግንኙነት የላቸውም)

መጋቢት - 101.4%
ሰኔ - 105.3%
ሴፕቴምበር - 102.2%
ታህሳስ - 103.9%

የደመወዝ ስሌቱ የሚከናወነው በ 2016 መገባደጃ ላይ ሰራተኛው የተቀበለውን መጠን ግምት ውስጥ በማስገባት ነው. አንድ ሠራተኛ 24,000 ሩብልስ ተቀብሏል እንበል. ከመረጃ ጠቋሚ በኋላ ደመወዙ መሆን አለበት (ሁሉም ዋጋዎች ሩብልስ ውስጥ ናቸው)

ከኤፕሪል 1 - 24,000 * 101.4% = 24,336
ከጁላይ 1 - 24,000 * 105.3% = 25,272
ከጥቅምት 1 - 24,000 * 102.2% = 24,528
ከጃንዋሪ 1, 2017 - 24,000*103.9% = 24,936

ከዕለታዊ ተመን ስሌት እንደሚከተለው ይከናወናል (የሰራተኛው የቀን መጠን 1,300 ሩብልስ እንደሆነ ያስቡ)

ከኤፕሪል 1 - 1,300 * 101.4% = 1,318
ከጁላይ 1 - 1,300 * 105.3% = 1,369
ከጥቅምት 1 - 1,300 * 102.2% = 1,328
ከጃንዋሪ 1, 2017 - 1,300*103.9% = 1,351

ስሌት ደረጃዎች

የለውጡን ቅንጅት እንደገና ለማስላት ሁለት ደረጃዎች አሉ-

ለግለሰብ ሰራተኛ የደመወዝ ጭማሪን ግምት ውስጥ በማስገባት አስፈላጊው ስሌት ከተሰራ በኋላ የሚከፈለው ደመወዝ ሰራተኛው መጀመሪያ ላይ በነበረው መጠን ይከፋፈላል.
የመጨመር ሁኔታን ከግምት ውስጥ በማስገባት - በስራው ወቅት አንድ ሰው ጉርሻዎችን ፣ ተጨማሪ ክፍያዎችን እና ሌሎች ድጎማዎችን ለመሠረታዊ ደመወዝ ከተቀበለ ሊያገለግል ይችላል። በዚህ ሁኔታ, ከጠቋሚው በኋላ የተጨመሩት ድጎማዎች ከመጠቆሙ በፊት ባለው መጠን ይከፋፈላሉ.

ዘዴው በጥብቅ በተናጥል መመረጥ አለበት ፣ ምክንያቱም ሙሉ የደመወዝ መረጃ ጠቋሚ ብቻ ሳይሆን የተቀበሉት የገንዘብ ማበረታቻዎች የሂሳብ አያያዝ በሚከተለው ቅፅ ቀርቧል ።

በትክክለኛው መጠን - ለምሳሌ, ሶስት ሺህ ሮቤል
በክልል ውስጥ - ለምሳሌ ሁለት ደሞዝ ወይም 15% ቀደም ሲል የተከፈለው መጠን

አስፈላጊ! የሚፈለገው መጠን ከተሰላ በኋላ ምንም ማስተካከያ አይደረግም.

ጠቋሚዎችን ለመለወጥ ምክንያቶች

ኢንዴክስ መካሄድ የሚቻልባቸው ሶስት ጊዜዎች አሉ-

ማቋቋሚያ - በዚህ ሁኔታ ፣ ክፍያዎች በቁጥር (ከስሌቱ ጊዜ የመጀመሪያ ቀን ጀምሮ እና መረጃ ጠቋሚው ከተከናወነበት ጊዜ ጀምሮ) ክፍያዎች ይጨምራሉ።
ከተሰላው በኋላ (የመረጃ ጠቋሚዎች ሰራተኞች ደመወዝ ከተከፈሉበት ቀን በፊት መከናወን አለባቸው) - በዚህ ሁኔታ የተገኘው የገንዘብ መጠን በቀላሉ በተሰላ ስሌት ይባዛል.
የመክፈያ ጊዜ - ደሞዝ ተባዝቶ የሚሰላው መረጃ ጠቋሚው ከጀመረበት ቀን ጀምሮ እና ሰራተኛው ስሌቱን ከተቀበለበት ጊዜ ማብቂያ ቀን ጋር በሚሰላበት ኮፊሸን ነው

አስፈላጊ! ኢንዴክስ በየወሩ ወይም በሩብ አንድ ጊዜ ከተከናወነ, ሦስቱም ሁኔታዎች ሊከሰቱ ይችላሉ. በዚህ ሁኔታ, ዘዴዎቹ በቅደም ተከተል ይወሰዳሉ.

የክህደት ተጠያቂነት

አንድ ዘመናዊ ቀጣሪ በእያንዳንዱ ጊዜ የደመወዝ መረጃን የማውጣት ግዴታ አለበት (ይህ ግዴታ በህዳር 19 ቀን 2015 በሕገ-መንግሥታዊ ፍርድ ቤት ውሳኔ ላይ የተደነገገው ነው, ቁጥር 2618-ኦ), ነገር ግን ሁሉም ሰው ይህን ማድረግ አይፈልግም, አዳዲስ ምክንያቶችን አያመጣም. ተጨማሪ ጥቂት መቶ ሠራተኞችን ይክፈሉ። አሠሪው በሆነ ምክንያት ከሆነ, ሰራተኞች ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ይችላሉ. እንዲሁም አንድ ሰራተኛ በመረጃ ጠቋሚው ጉዳይ ላይ (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 353 መሠረት) አሠሪው ስለሌለው ቅሬታ በመፃፍ ለስቴት የሠራተኛ ቁጥጥር ተቋም ማመልከት ይችላል ።

አንዳንድ አሳቢነት የጎደላቸው አሠሪዎች የደመወዝ ስሌት አንድ ሰው በሕዝብ ዘርፍ ውስጥ የሚሠራ ከሆነ ብቻ መሆኑን ለማረጋገጥ እየሞከሩ ነው, ነገር ግን ይህ በፍጹም አይደለም. ይህ የኩባንያው ፋይናንስ በኦፊሴላዊ የደመወዝ መረጃ ምንጮች ውስጥ በማካተት የተረጋገጠ ነው።

ብቸኛው ማብራርያ በማንኛውም የንግድ ድርጅት ውስጥ የማመላከቻ ዘዴው በጋራ ስምምነት ወይም በአካባቢያዊ የቁጥጥር ህግ ብቻ ሳይሆን በሥራ ስምሪት ውል ውስጥም ሊታዘዝ ይችላል. በሌላ አገላለጽ የወቅቱ የአገሪቱ ሕግ የማጣቀሻውን አሠራር በምንም መልኩ አይገልጽም, ስለዚህ ይህ ቅጽበት በእያንዳንዱ ኩባንያ ውስጥ ሙሉ በሙሉ ተለይቶ ተለይቶ ይታወቃል - ህጉ የኩባንያው ባለቤት በጊዜው indexation እንዲፈጽም ሊጠይቅ ይችላል.

አሠሪው ቀጥተኛ ሥራውን ካመለጠ ዛቻ ይደርስበታል (ገንዘቡ በኦዲቱ ወቅት በአሠሪው ሁኔታ ላይ የተመሰረተ ነው)

ባለሥልጣኑ ከአንድ እስከ አምስት ሺህ ሩብልስ ይከፍላል
ህጋዊ አካል ቢያንስ ሰላሳ ሺህ, ቢበዛ ሃምሳ ይከፍላል
በአስተዳደር ጥፋቶች ህግ አንቀጽ 5.27 መሰረት ህጋዊ አካል ያልሆነ አንድ ሥራ ፈጣሪ በከፍተኛው አምስት ሺህ ሮቤል ቅጣት ይገደባል.

ኃላፊነቱ አስተዳደራዊ ብቻ ነው ፣ ግን ቅጣቱ በጣም ደስ የማይል ሊሆን ይችላል ፣ በተጨማሪም ፣ ከሠራተኞች አንድ ማመልከቻ ወደ ተከታታይ ቼኮች ሊያመራ ይችላል ፣ ይህም አሠሪው የበለጠ መክፈል ያለበትን ሌሎች ጥሰቶችን ያሳያል ።

ማወቅ ጠቃሚ ነው።

ኢንዴክስ ሲሰላ ሂሳብ ግምት ውስጥ አይገባም። መርዳት
ሰራተኛው ለእረፍት, ለምግብ እና ለፍጆታ ክፍያ ከከፈለ, እነዚህ መጠኖች በስሌቱ ውስጥ አይካተቱም
በጊዜ የተከፈለ, ቢያንስ የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ ከሶስት ቀናት በፊት, አለበለዚያ አሰሪው በ 134 Art ስር መልስ መስጠት አለበት. TC

ስሌቱ የታሪፍ ጭማሪን ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት, ነገር ግን ለውጦቹ ሙሉ በሙሉ የኩባንያውን ሰራተኞች በሙሉ የሚነኩ ከሆነ ብቻ ነው. በተጨማሪም ኢንዴክስ የፍጆታ ዋጋ መጨመርን ሙሉ በሙሉ መሸፈን የለበትም - ይልቁንስ ገና ግርጌ ላይ ላሉ እና ብዙ መቀበል ለማይችሉ እንደ ትንሽ ገንዘብ ቋት ይቆጠራል።

ይማራሉ፡-

ማን እና በየስንት ጊዜ የደመወዝ መጠቆሚያ መሆን አለበት።
የደመወዝ መጠቆሚያውን መጠን ለማስላት ምን ዓይነት ቀመሮች ጥቅም ላይ ይውላሉ.
ደሞዝ ለመጠቆም ፈቃደኛ ያልሆነ ቀጣሪ ምን ያስፈራራል።

የደመወዝ መረጃ ጠቋሚ- በአሰሪው መከናወን ያለበት አሰራር. የንግድ ድርጅቶች ኃላፊዎች በሕጉ መሠረት የሠራተኞቻቸውን ደመወዝ በትክክል እንዴት ማስተካከል እንደሚችሉ በራሳቸው መወሰን ይችላሉ ።

ይህ የሆነበት ምክንያት ከንግድ ኢንተርፕራይዞች ጋር በተያያዘ እንዲህ ዓይነቱን አሰራር ለማከናወን የሚያስፈልግበት ምንም ዓይነት የተቋቋመ አሠራር ባለመኖሩ ነው. ይህ ልዩነት ግራ መጋባት ሊያስከትል ይችላል. ለምሳሌ, የትኞቹ አመልካቾች በደመወዝ ኢንዴክስ መጠን ላይ ተጽዕኖ እንደሚያሳድሩ ሁሉም ሰው በትክክል አይያውቅም, የአተገባበሩ ድግግሞሽ ምን ያህል እንደሆነ, ለዚህ ምን ዓይነት ሰነዶች እንደሚያስፈልጉ. እነዚህ እና ሌሎች ከደመወዝ ማስተካከያ ጋር የተያያዙ ጉዳዮች ከዚህ በታች ይብራራሉ. የደመወዝ ማመላከቻ ምን እንደሆነ ለመረዳት በመጀመሪያ ለሠራተኞች በሁለት መመዘኛዎች የሚለካው እውነታ መቀጠል አስፈላጊ ነው.

የመጀመሪያ መስፈርት- ይህ በሀገሪቱ ምንዛሬ (በሩብል) ውስጥ ያለው ዋጋ ነው.

ሁለተኛ መስፈርትየደመወዝ መረጃ ጠቋሚ - የግዢ ኃይል ተብሎ የሚጠራው. ይህ በተወሰነ መጠን ሊገዙ የሚችሉ የማንኛውም አገልግሎቶችን ወይም የቁሳቁስን መጠን የሚያንፀባርቅ የተወሰነ መረጃ ጠቋሚ ነው።

የሠራተኛ ክፍያዎችን ስም-አልባ ዋጋዎች ማስተካከል ግቡ ከእውነተኛው የግዢ ኃይሉ ጋር ከፍተኛውን የደመወዝ እኩልነት ሂደት ነው። በሐሳብ ደረጃ፣ መረጃ ጠቋሚ (indexing) ምንዛሪ ተመን ላይ በሚደረጉ ለውጦች ምክንያት የሚፈጠረውን መለዋወጥም ይቀንሳል። ይህ የሆነበት ምክንያት ደሞዝ በማባዛቱ ምክንያት ኢንዴክስንግ በሚባል ልዩ ቅንጅት ነው። እንደነዚህ ያሉትን ዋጋዎች ለማስላት የዋጋ ግሽበት መጠን በመጀመሪያ ደረጃ ጥቅም ላይ ይውላል.

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የደመወዝ አመታዊ አመላካች አሠራር ተመስርቷል. ተጨባጭ ምስል ለመገንባት ዓመታዊ እና የታቀደው የዋጋ ግሽበት ፍጥነት ጥቅም ላይ ይውላል. ይሁን እንጂ የዚህ አሰራር ድግግሞሽ ጥብቅ ቁጥጥር ያልተደረገበት ሲሆን የተለያዩ ድርጅቶች አመራሩ ከፈለገ በየሩብ ወር ወይም በወር እንኳን ደሞዝ እንዲመዘግቡ ያስችላቸዋል።

2 ዓይነት የደመወዝ መረጃ ጠቋሚ

ቀጣሪው ራሱ በራሱ ዘዴዎች ላይ በመመርኮዝ የደመወዝ ማስተካከያዎችን የሚያሰላበት የወደፊት ጠቋሚ.
ምን ያህል ዋጋዎች በእውነቱ እንደጨመሩ ፣ የገቢ ክፍያዎች በሚጨምሩበት ሂደት ውስጥ የኋላ አመላካች።

በተጨማሪም, በየዓመቱ የሚካሄደው ዝቅተኛ የደመወዝ መጠን ጠቋሚ መኖሩን ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል. ብዙውን ጊዜ, ይህ በፌዴራል ባለስልጣናት ብቃት ውስጥ ይቆያል.

የገቢዎች መረጃ ጠቋሚ የክፍያውን መጠን ከዋጋ ግሽበት ደረጃ ጋር በሚዛመደው መጠን ላይ በማነፃፀር ስቴቱ በጣም ፍላጎት አለው። ይህ አቀራረብ ዜጎች ለሥራቸው በቂ መጠን ባለው ወጪ ራሳቸውን እንደሚሰጡ ዋስትና ለመስጠት ያስችላል, እና ማህበራዊ እርዳታ አያስፈልጋቸውም.

ደሞዝ መቼ እንደሚጠቁም

የደመወዝ መረጃ ጠቋሚ በአሠሪው በተደነገገው መንገድ ሊከናወን ይችላል. በዚህ አሰራር ውስጥ ክፍያው የሚጨምርበትን ድግግሞሽ እና መቶኛ በተናጥል በተዛማጅ ሰነዶች ውስጥ አስቀምጧል።

ለደሞዝ ማመላከቻ አፈፃፀም አስፈላጊ የሆኑትን ሁሉንም ደንቦች የሚደነግገው ዶክመንተሪ መሰረት, የጋራ ስምምነት, ስምምነት ወይም ሌላ የውስጥ ሰነድ ነው. ይህ መስፈርት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 134 ውስጥ ተቀምጧል.

በዋጋ ንረት ምክንያት አሠሪው በገቢ ላይ ማስተካከያ ማድረግ ይጠበቅበታል። አግባብነት ባላቸው ድንጋጌዎች ውስጥ ባለመጻፍ ብቻ ከዚህ አሰራር ማምለጥ የሚቻል አይደለም. ይህ, ምናልባትም, በሚቀጥለው ፍተሻ ላይ እንደዚህ አይነት ሥራ አስኪያጅ መቀጮ እና በድርጅቱ የውስጥ ደንቦች ውስጥ የደመወዝ መረጃን በተመለከተ ድንጋጌን ማካተት ወደመሆኑ እውነታ ይመራል.

ድርጅቱ ይህ የሰው ኃይል ገቢን ለመጨመር ሂደት የሚመዘገብበትን መንገድ በተናጥል መምረጥ ይችላል።

የደመወዝ ማመላከቻን ተጨባጭ ምስል ለማንፀባረቅ, ሁሉም ስልቶቹ በጣም ግልጽ ያልሆኑ መሆናቸውን ልብ ሊባል ይገባል. በሕጋዊ አሠራር፣ በዚህ የሕግ መስፈርት ላይ ሌሎች አመለካከቶች አሉ። ፍርድ ቤቶች የገቢ ማመላከቻን እንደ አሰሪው ግዴታ አድርገው ያላዩባቸው ሁኔታዎች ምሳሌዎች አሉ።

ይህ የሆነው በሞስኮ ከተማ ፍርድ ቤት እ.ኤ.አ. በታህሳስ 12 ቀን 2013 ቁጥር 11-36261/13 በሰጠው ውሳኔ አስደሳች መደምደሚያ ላይ ደርሷል። ከደሞዝ አመልካች ጋር የተያያዙ እንደ የአተገባበር አሰራር፣ መጠን፣ ድግግሞሽ በአሰሪው ተወስኖ በተገቢው ሰነድ ላይ መቀመጡን ለምሳሌ በ፡

ስምምነት;
የጋራ ስምምነት;
የአካባቢ ደንብ.

ቢሆንም, ከእነዚህ ሰነዶች መካከል አንዳቸውም ጉዲፈቻ የአሠሪው መብት ይቆያል, ይህም አንቀጽ 8, የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 22, አንቀጽ 40 እና 45 የመጀመሪያ ክፍል አንቀጽ 8 የተሰጠው. አሠሪው ከደመወዝ ማመላከቻ ጋር በተዛመደ ምንም ዓይነት ድርጊት ካልፈፀመበት ሁኔታ ጋር በተያያዘ እሱን ለማክበር አይገደድም ፣ ስለሆነም ይህንን አሰራር መፈጸም የለበትም እና እሱን ችላ በማለት ተጠያቂ ሊሆን አይችልም።

እርግጥ ነው, የደመወዝ እና የዋጋ ጭማሪን በቸልታ ወደ እንደዚህ ዓይነት አወዛጋቢ መንገድ መሄድ የለብዎትም. የሰራተኞችዎን ፍላጎት በተሻለ ሁኔታ ማሟላት።

የደመወዝ መጠንን ለመለካት የሚከተሉትን ያስፈልግዎታል

ለሂደቱ አፈፃፀም ህጎችን የሚያካትት እና የሚያቋቁም የጋራ ስምምነትን ያጠናቅቁ። በአማራጭ, ቀደም ሲል ባለው ሰነድ ውስጥ አስፈላጊውን ውሂብ እንዲያስገባ ተፈቅዶለታል.
ሰራተኞቻቸው በሚቀጥሉት ለውጦች ህጎች ላይ መተዋወቅ እንዲችሉ ይህንን ስምምነት ይፈርሙ። በአማራጭ ፣ ሰነዱን በራሱ መጠቀም አይችሉም ፣ ግን ለእሱ መተግበሪያ ያዘጋጁ።
በእያንዳንዱ የደመወዝ ማመላከቻ አተገባበር ውስጥ ይህንን አሰራር ለመፈጸም ከባለሥልጣናት ትዕዛዝ ይስጡ.
ሰራተኞቻቸው የደመወዝ መጠቆሚያ ትዕዛዙን እንዲፈርሙ ይፍቀዱላቸው ፣ በዚህም ከእሱ ጋር መተዋወቅ አለባቸው።
የደመወዝ እና የዋጋ ለውጦችን በተመለከተ የአዲሱን የሰራተኞች ሰንጠረዥ ማፅደቁን ያከናውኑ። ወይም በአሮጌው መርሐግብር ላይ ማስተካከያ እንደሚደረግ ትእዛዝ ያውጡ።
ከሠራተኞች ጋር አዲስ ስምምነትን ጨርስ. ከቀድሞው የሥራ ውል በተጨማሪ እንደ ተጨማሪ ይቆጠራል. አዲሱ ሰነድ በመረጃ ጠቋሚ ምክንያት ስለሚመጣው የደመወዝ ለውጥ ይናገራል.

በሠራተኞች መካከል ደመወዝ እንዴት በትክክል ማሰራጨት እንደሚቻል-የሂሳብ ስልተ ቀመር

የደመወዝ ስርዓቱ ሰራተኞችን ለማነሳሳት እና የኩባንያውን ገቢ ላለማበላሸት በጄኔራል ዳይሬክተር መጽሔት አዘጋጆች የቀረበውን ስልተ ቀመር ይተግብሩ።

በደመወዝ ማመላከቻ እና በደመወዝ ጭማሪ መካከል ያለው ልዩነት ምንድነው?

የደመወዝ ማመላከቻ እና የደመወዝ ጭማሪ በውጫዊ መልኩ ተመሳሳይ የሚመስሉ ሲሆን በመጀመሪያ በጨረፍታ ተመሳሳይ ቀዶ ጥገና ይመስላል. ይህ ግን ከእውነት የራቀ ነው።

የመረጃ ጠቋሚው ዓላማ የደመወዝ የመግዛት አቅምን መጠበቅ ነው። ይህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 130 የተደነገገው የመንግስት ዋስትና ነው.

ስለዚህም ኢንዴክስ (indexation) ከዋጋ ንረት የመከላከል መለኪያ ሲሆን የደመወዝ ጭማሪ ደግሞ ሠራተኛን መሸለም ነው።

የግምገማ መስፈርት	የደመወዝ መረጃ ጠቋሚ	የደመወዝ ጭማሪ
የግዴታ ደረጃ	የበጀት ወይም የንግድ ድርጅት ምንም ይሁን ምን, ግዴታ ነው	በአሠሪው ተነሳሽነት ሊከናወን ይችላል, ግን ግዴታ አይደለም
በሂደቱ የሚጎዱ ሰዎች ክበብ	በድርጅቱ ውስጥ የሚሰሩ ሁሉም ሰራተኞች (የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ-መንግሥታዊ ፍርድ ቤት ውሳኔ ቁጥር 913-О-О) ጋር በተያያዘ መከናወን አለበት.	ከግለሰብ ሰራተኞች ጋር በተያያዘ ሊከናወን ይችላል - አሠሪው እራሱን የሚመርጥ. የሁሉንም እና የግለሰብ ሰራተኞችን ደመወዝ መጨመር ይችላል, አንድ ነጠላ ሰው እንኳን.
የደመወዝ ጭማሪ ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ ምክንያቶች	ለአገልግሎቶች እና ዕቃዎች የፍጆታ ዋጋ መጨመር	አስፈላጊው ፋይናንስ እስካለው ድረስ የአሰሪው ፈቃድ
ክፍያዎችን ለመጨመር ጥቅም ላይ የሚውሉ Coefficients		አሰሪው አስፈላጊ እና አስፈላጊ ነው ብሎ የሚገምተው ማንኛውም ነገር

የደመወዝ መረጃን እንዴት ማስላት እንደሚቻል

የደመወዝ ማመሳከሪያው ለስሌቱ የተለያዩ አቀራረቦችን ያቀርባል. ብዙውን ጊዜ, በተጠቃሚዎች ዋጋ መጨመር ላይ ተመስርቶ ይሰላል. ተመጣጣኝ ዋጋ በ Rosstat የበይነመረብ ምንጭ ላይ ሊገኝ ይችላል.

ሆኖም ግን, በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ዝቅተኛ እና ከፍተኛ ጠቋሚ ጽንሰ-ሐሳብ የለም. ድርጅቶች የሰራተኛ ክፍያን የመግዛት አቅምን ለመጠበቅ የገቢ ማስተካከያ መጠንን ለመወሰን የራሳቸውን ዘዴ ለመጠቀም ነፃ ናቸው። እንደ የደመወዝ ማመላከቻ የሁሉም ሰራተኞች ደመወዝ በተወሰነ መቶኛ - 5, 10%, ወዘተ ሊጨምር በሚችልበት ጊዜ የተለመደ አሠራር ነው.

በተለምዶ የገቢ ግሽበት ማስተካከያዎችን ለማስላት በቂ ዘዴ የሚከተሉትን ምክንያቶች ግምት ውስጥ ያስገባል።

በአካባቢዎ እየጨመረ ያለው የሸማቾች ዋጋ ተቀምጧል። ይህንን መረጃ በኢንተርኔት ምንጭ http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/price/ ላይ ማግኘት ትችላለህ። ከአሠሪዎች መካከል, ይህ ስሌቶችን ለመሥራት በጣም ታዋቂው አመላካች ነው;
የሩስያ ፌደሬሽን አቅም ላላቸው ነዋሪዎች የተቋቋመው የኑሮ ዝቅተኛ ዕድገት;
ለክልልዎ አቅም ላላቸው ነዋሪዎች የተቋቋመው ዝቅተኛ የኑሮ ደረጃ መጨመር;
በፌዴራል በጀት ላይ ካለው ህግ የዋጋ ግሽበት;
በክልሉ በጀት ላይ ካለው ህግ የዋጋ ግሽበት.

እነዚህን አመልካቾች በመጠቀም ለድርጅቱ ሰራተኞች የደመወዝ መረጃ ጠቋሚን ለማስላት የራስዎን ዘዴ መፍጠር ይችላሉ.

የደመወዝ መረጃ ጠቋሚን የማስላት ምሳሌ

ማርች - 102.1%;
ሰኔ - 104.5%;
ሴፕቴምበር - 101.9%;
ታህሳስ - 104.9%.

ከዲሴምበር 2015 ጀምሮ የአንድ ሰራተኛ ወርሃዊ ደመወዝ 23,500 ሩብልስ ነበር. ጠቋሚውን ከግምት ውስጥ በማስገባት አመላካቹ ለእያንዳንዱ ሩብ እንደሚከተለው ሆነ ።

ከማርች 1 - 23,500 ሩብልስ / ቀን x 102.1% = 23,994 ሩብልስ;
ከሰኔ 1 - 23,500 ሩብልስ / ቀን x 104.5% = 24,556 ሩብልስ;
ከጥቅምት 1 - 23,500 ሩብልስ / ቀን x 101.9% = 23,747 ሩብልስ;
ከጃንዋሪ 1 - 23,500 ሩብልስ / ቀን x 104.9% \u003d 24,652 ሩብልስ።

በዕለታዊ መጠን ላይ በመመስረት, ስሌቱ እንደሚከተለው ይከናወናል.

ለዲሴምበር 2015 ዕለታዊ ተመን 1,300 ሩብልስ ነበር። በመረጃ ጠቋሚው መሰረት፣ ለእያንዳንዱ ሩብ በቀን የክፍያውን መጠን እናገኛለን፡-

ከኤፕሪል 1 - 1300 ሩብልስ / ቀን x 102.1% \u003d 1,327 ሩብልስ;
ከሰኔ 1 - 1300 ሩብልስ / ቀን x 104.5% = 1,359 ሩብልስ;
ከጥቅምት 1 - 1300 ሩብልስ / ቀን x 101.9% = 1,325 ሩብልስ;
ከጃንዋሪ 1 - 1300 ሩብልስ / ቀን x 104.9% \u003d 1,364 ሩብልስ።

ከደመወዝ ኢንዴክስ እራሱ በተጨማሪ የድርጅቱ የሂሳብ ክፍል, የእረፍት ክፍያን በማስላት.

ደሞዝ እና ጉርሻዎችን ሲያሰሉ ኢንዴክስን እንዴት እንደሚወስዱ

የገቢ መረጃ ጠቋሚን ከግምት ውስጥ በማስገባት የደመወዝ ዕድገት በተዛማጅ ክፍያዎች መጠን ላይ ተጽዕኖ እንደሚያሳድር መታወስ አለበት። ይህንን በምሳሌ ለማስረዳት አንድ ምሳሌ ማጤን ተገቢ ነው። የ 20 ሺህ ሮቤል ግምታዊ ደመወዝ እንውሰድ. ከዚህ መጠን በተጨማሪ ሰራተኛው የሚከተሉትን ወርሃዊ ክፍያዎች የማግኘት መብት አለው፡-

እቅዱ ሙሉ በሙሉ መጠናቀቁ እና በሰዓቱ መጠናቀቁ ለጠፋው ጊዜ የሚከፈለው ደመወዝ ግማሽ ነው ፣
ጥሩ የምርት ጥራት ሽልማት. ከ1-30% የሙሉ ደሞዝ ክልል አለው። ጉርሻውን ለማስላት ያለው ሁኔታ ጊዜን ግምት ውስጥ ሳያስገባ አስፈላጊውን የምርት መጠን ማምረት ነው. በክፍያ መጠን እና በጋብቻ ብዛት ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል. ከ 1% ባነሰ መጠን, ከደመወዙ 30% ይሆናል, ከ1-2% ባለው ክልል ውስጥ ወደ 20% ይቀንሳል, እና ከ2-4% 10% ይሆናል. የጋብቻ ቁጥር ከ 4% በላይ ከሆነ, ፕሪሚየም አይከፈልም;
የማማከር አበል 3000 ሬብሎች ነው, እና ዓላማው በተሰሩት ሰዓቶች ላይ የተመሰረተ ነው.

በሁሉም ሰራተኞች የተፈረመው የደመወዝ መረጃ ጠቋሚ የጋራ ስምምነት ከጥር 1 ቀን ጀምሮ የእያንዳንዱ ሰራተኛ ደመወዝ በ 6.1% ተዘርዝሯል.

በየካቲት ወር 19 የስራ ቀናት ነበሩ, ከነዚህም ውስጥ አንድ ሰራተኛ 18 ብቻ ሰርቷል, እቅዱን አሟልቷል, እና የጋብቻ ድርሻ 1.1% ነበር.

ለየካቲት ወር ደመወዝ ማስላት ለመጀመር የሂሳብ ባለሙያው የደመወዝ መረጃን ከግምት ውስጥ በማስገባት ደመወዙ ምን እንደሆነ መወሰን አለበት.

20000 ሩብልስ. x 1.061 = 21220 ሩብልስ.

ለፌብሩዋሪ፣ ይህ ሰራተኛ የሚከተሉትን ጭማሪዎች የማግኘት መብት አለው፡-

ወርሃዊ ደመወዝ - 20084 ሩብልስ. (21220 ሩብልስ: 19 የስራ ቀናት x 18 ቀናት ሰርቷል);
ለዕቅዱ ትግበራ የሚከፈለው ክፍያ 9513.47 ሩብልስ ነው። (20084 ሩብልስ x 50%: 19 የስራ ቀናት x 18 ቀናት ሰርቷል);
ለትክክለኛው የምርት ጥራት ያለው ፕሪሚየም - 4,016.8 ሩብልስ. (20084 ሩብልስ x 20%);
ለአማካሪነት የሚከፈል አበል - 2,842.11 ሩብልስ. (3000 ሩብልስ: 19 የስራ ቀናት x 18 ቀናት ሰርቷል).

ስለዚህ, እነዚህን ሁሉ ክምችቶች ግምት ውስጥ በማስገባት የካቲት ጠቅላላ የደመወዝ መጠን 36,456.38 ሩብልስ ይሆናል.

የደመወዝ መረጃ ጠቋሚ ለመጀመሪያ ጊዜ ከተከናወነ

በድርጅትዎ ውስጥ ለመጀመሪያ ጊዜ የደመወዝ መጠንን ለማመልከት ካሰቡ ፣ ደንቦቹን ከበርካታ መንገዶች በአንዱ መመዝገብዎን አይርሱ-

የአካባቢያዊ መደበኛ ድርጊት;
የጋራ ስምምነት;
የደመወዝ መረጃ ጠቋሚ ላይ ደንብ.

ሁሉንም ሰራተኞች በአዲሱ የአሰራር ደንቦች በደንብ ማወቅዎን ያረጋግጡ. ሰራተኞች መፈረም እንዳለባቸው ያስታውሱ.

ልምምድ እንደሚያሳየው አመታዊ የገቢ ማስተካከያ ስሌት በዋጋ ግሽበት ላይ የተመሰረተ መሆን አለበት, እና ለሩብ ወሩ ዝቅተኛውን መተዳደሪያ መውሰድ የበለጠ ጠቃሚ ነው.

ለእያንዳንዱ የዋጋ መረጃ ጠቋሚ አግባብ ያለው ዶክመንተሪ መሰረት ያስፈልጋል። ብዙውን ጊዜ እንደ ራስ ቅደም ተከተል ያገለግላሉ.

KPI (ቁልፍ አፈጻጸም አመልካቾች). በአንድ ኩባንያ ውስጥ የ KPI ስርዓት እንዴት እንደሚተገበር

አሠሪው የደመወዝ መጠንን ለመለካት ፈቃደኛ ካልሆነ

አሠሪው የደመወዝ መረጃ ጠቋሚ ወይም ይህንን ግዴታ መሸሽ በስቴት የሠራተኛ ቁጥጥር ተወካዮች ቁጥጥር ሊደረግበት ይገባል. እርግጥ ነው, በነዚህ ቼኮች ውስጥ, በዋነኛነት የተመሰረተው በአንድ ድርጅት ውስጥ የደመወዝ መረጃ ጠቋሚ ላይ በአካባቢያዊ የቁጥጥር ህግ ላይ ነው. እንደዚህ አይነት አሰራር ሙሉ በሙሉ ካልተጠቀሰ, የ Art. 5.27 የሩስያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደሎች ህግ, አስተዳደራዊ ኃላፊነት ለዚህ ተሰጥቷል.

ሥራ አስኪያጁ ከአንድ እስከ አምስት ሺህ ሮቤል ሊቀጣ ይችላል, እና ይህ የመጀመሪያው እንዲህ አይነት ጥሰት ካልሆነ, የደመወዝ መረጃን ችላ በማለት የሚቀጣው ቅጣት በጣም ትልቅ ይሆናል - ከ 10 እስከ 20 ሺህ ሮቤል, ወይም በአማራጭ, ለተወሰነ ጊዜ ውድቅ ማድረግ. 1- 3 ዓመታት በሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደሎች ህግ አንቀጽ 5.27 ክፍል 4 መሠረት;
ድርጅቱ ከ 30 እስከ 50 ሺህ ሮቤል ሊቀጣ ይችላል, እና ጥሰቱ ለመጀመሪያ ጊዜ ካልሆነ, መጠኑ ይጨምራል እናም ቀድሞውኑ ከ 50 እስከ 70 ሺህ ሮቤል ሊሆን ይችላል (የአንቀጽ 5.27 አንቀጽ 4 ክፍል 4). የሩሲያ ፌዴሬሽን አስተዳደራዊ ጥፋቶች).

በድርጅቱ ውስጥ የደመወዝ ማመላከቻ ላይ እንደዚህ ያሉ ስምምነቶች ሲኖሩ ሁኔታዎች አይገለሉም, ነገር ግን የዚህ አሰራር ሂደት ተጥሷል, በዚህ ምክንያት ሰራተኞቹ በእነሱ ምክንያት የሚከፈለውን ክፍያ አይቀበሉም. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ ተቆጣጣሪው ለሠራተኞቹ የጎደለውን ገንዘብ ለመክፈል ትእዛዝ የመስጠት ግዴታ አለበት, እንዲሁም በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 236 መሠረት መቶኛ ለመጨመር.

በድርጅቱ ውስጥ ገቢን ለመጠቆም የሚደረገው አሰራር ከተመዘገበ, ነገር ግን መደበኛ ጭማሪ ከሌለ, ከ 3 እስከ 5 ሺህ ሮቤል የገንዘብ መቀጮ በጭንቅላቱ ላይ በአስተዳደር ጥፋቶች አንቀጽ 5.31 የመጀመሪያ ክፍል ላይ ሊጣል ይችላል. የሩሲያ ፌዴሬሽን.

የደመወዝ መጠቆሚያውን በኢንዱስትሪው ስምምነት ከሚፈለገው በታች ላደረጉ ቀጣሪዎችም ተመሳሳይ ቅጣቶች ተሰጥተዋል።

ከደመወዝ ማስተካከያ ጋር በተያያዘ የሚከፈሉት ክፍያዎች ለበርካታ ዓመታት ካልተከፈሉ ፍርድ ቤቱ የእነዚህን ገንዘቦች ክፍያ እንዲመለስ የማስገደድ ብቻ ሳይሆን ከአሠሪው ለሞራል ጉዳት ወለድ እና ካሳ የመጠየቅ መብት አለው ። ይህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 236, 237 ውስጥ ተገልጿል.

የደመወዝ መረጃ ጠቋሚውን መጠን የመሰብሰብ ምሳሌ

ለዚህ የገቢ ምድብ ዕዳ እንዴት እንደሚሰበሰብ ለማሳየት የሚከተለውን ምሳሌ መጠቀም ይቻላል። በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ የሠራተኞች ደመወዝ አመታዊ አመታዊ አመታዊ 5% ነው የሚለው የደመወዝ ክፍያ ላይ ደንብ አለ።

ይህ ሆኖ ግን አንድ አመት ሙሉ አልተካሄደም. የዚህ ድርጅት ሰራተኛ አንዱ በዋጋ ንረት ምክንያት የደመወዝ ጭማሪ የማግኘት መብቱ በድርጅቱ የተጣሰ መሆኑን በመግለጽ ክስ አቅርቧል።

በስሌቶቹ ውስጥ የሚከተለው መረጃ ጥቅም ላይ ውሏል

የአንድ ሰራተኛ ደመወዝ በወር - 30,000 ሩብልስ;
የደመወዝ መረጃ ጠቋሚ መቶኛ - 5;
የደመወዝ ማመላከቻ መዘግየት ጊዜ - 12 ወራት;
በዚህ መሠረት በየወሩ በ 1,500 ሩብልስ ዝቅተኛ ክፍያ እንደነበረው ግልጽ ነው.

ሰራተኛው ድርጅቱ ለዓመቱ ምን ያህል ዕዳ እንዳለበት ያሰላል. መጠኑ: 30,000 x 5% x 12 = 18,000 ሩብልስ.

እርግጥ ነው, ፍርድ ቤቱ በእነዚህ ጉዳዮች ላይ የሚመራው በሠራተኛው መግለጫ ብቻ አይደለም, ነገር ግን ሰነዶቹን ይመረምራል-መርሃግብሮች, መግለጫዎች, የከሳሹ የግል መለያ. በምሳሌአችን ውስጥ ካሉት ሁሉም ሂደቶች በኋላ መስፈርቶቹ መሟላት እንዳለባቸው ተወስኗል, እንዲሁም ተከታዩን ደሞዝ ከተሰራው ኢንዴክስ ጋር በተዛመደ መጠን ለመጨመር ተወስኗል.

የኢኮኖሚ ቀውሱ በህዝቡ ደህንነት ላይ አሉታዊ ተጽእኖ ያሳድራል። በ 2018 የደመወዝ ማመላከቻ በህዝብ ሴክተር ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች በእውነተኛ የገቢ ደረጃ ላይ ቢያንስ ትንሽ ጭማሪ ይፈቅዳል. እየተነጋገርን ያለነው ስለ ማዘጋጃ ቤት እና የግዛት ሰራተኞች ነው, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት መሪዎቻቸው ጠቋሚዎችን ማከናወን አለባቸው. ግን በ 2018 በንግድ ድርጅቶች ውስጥ የደመወዝ መጠንን ማመላከት አስፈላጊ ነው? ወይስ የበጀት ድርጅቶች ብቻ ደሞዝ መጨመር አለባቸው? ኢንዴክስ የአሠሪው መብት ነው ወይስ ግዴታ? ለስቴት ሰራተኞች በዚህ መረጃ ጠቋሚ ላይ የቅርብ ጊዜ ዜናዎች ምንድ ናቸው? ነገሩን እንወቅበት።

የአሰሪው ጥብቅ ግዴታ

የሰራተኛ ህጉ የሰዎችን የኑሮ ደረጃ ለማሻሻል የሚቻል እና አስገዳጅ መንገዶችን የሚገልጹ ደንቦችን ይዟል። ዝቅተኛውን የደመወዝ መጠን ማመላከት አንድ መንገድ ነው።

አንድ ሰራተኛ በመንግስት በጀት ባልተደገፈ ኩባንያ ውስጥ የሚሠራ ከሆነ ፣ አሁንም ጠቋሚዎችን ማካሄድ አስፈላጊ ነው ፣ ግን በእንደዚህ ዓይነት ሰነዶች መሠረት-

የኩባንያው ውስጣዊ ደንቦች;
የጋራ ስምምነት;
ስምምነቶች.

ኢንዴክስ ማረጋገጥ የአሠሪው ቀጥተኛ ኃላፊነት መሆኑን አስታውስ! ከዚህም በላይ ሁሉንም የድርጅቱ ሰራተኞች በአንድ ጊዜ ሊነካ ይገባል. የደመወዝ ማመላከቻ ደንቦች በድርጅቶች ውስጥ በበጀት ውስጥ ብቻ ሳይሆን በበጀት-አልባ ሉል ውስጥ የግዴታ አተገባበርን ያቀርባል. ልዩነቱ በአንዳንድ የሥርዓት ነጥቦች ላይ ብቻ ነው።

የግል ድርጅቶች, የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እራሳቸው እንዴት እንደሚጠቁሙ ይወስናሉ. ይህ የንግድ ሥራ ባለቤቶች የበታችዎቻቸውን ብቻ ሳይሆን የራሳቸውን ጥቅሞች ግምት ውስጥ እንዲያስገቡ እድል ይሰጣል.

ማን ይፈለጋል

የኢንዴክሽን አስፈላጊነትን ችላ በማለት አሠሪዎች የሠራተኛ ተቆጣጣሪዎች ሲደርሱ ደስ የማይል ውጤት ሊያጋጥማቸው ይችላል. በነገራችን ላይ የተቆጣጣሪዎቹ ተጨማሪ ውሳኔዎች ሊለያዩ ይችላሉ-

በድርጅቱ ውስጥ የደመወዝ መረጃን አሁን ባለው የውስጥ ሰነድ ውስጥ የማስገባት ሂደት ወይም በድርጅቱ ውስጥ በዚህ ላይ አዲስ እርምጃ እንዲወስዱ ይገደዳሉ ።
በቅጣት መልክ ተጠያቂ የሆኑትን ሰዎች ወደ አስተዳደራዊ ሃላፊነት ማምጣት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች አንቀጽ 5.27).

ሁለተኛው ነጥብ አከራካሪ መሆኑን አስተውል. እና ከቅጣቱ ጋር አለመግባባት በሚፈጠርበት ጊዜ ተከራዩ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ይችላል. አሁን ያለው የፍትህ አሰራር እንደሚያሳየው በእንደዚህ አይነት ጉዳይ ላይ ውሳኔዎች ለአመልካቹ አሰሪ እና ለተቆጣጣሪዎች ድጋፍ ሊደረጉ ይችላሉ.

ድርጅቱ የደመወዝ ማመላከቻ ላይ ድንጋጌ ካለው ፣ ግን አሠሪው ይህንን አያከብርም ፣ ከዚያ በኦዲት ወቅት ኩባንያው ምናልባት ሊቀጣት ይችላል።

የስነምግባር ቅደም ተከተል

የደመወዝ መረጃ ጠቋሚ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 134 ውስጥ ተጠቅሷል ። ይሁን እንጂ የደመወዝ መረጃን ለማመልከት ምንም ግልጽ እና ሊረዳ የሚችል አሰራር የለም. ስለዚህ, በንግድ ድርጅቶች ውስጥ, በ 2018 ውስጥ ጨምሮ, በህብረት ስምምነት ደንቦች ወይም ከአካባቢያዊ ድርጊቶች የደመወዝ መረጃ ጠቋሚ ይከናወናል.

ደሞዝ የሚያመለክቱበትን ሰነድ ሲያጠናቅቁ የሚከተሉትን መረጃዎች መያዝ እንዳለበት ማስታወስ አለብዎት ።

indexation ተገዢ ክፍያዎች ተፈጥሮ.

ብዙውን ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ የደመወዝ ወይም የታሪፍ ዋጋን ይመለከታል። ከዚህም በላይ አሠሪው ሙሉውን የደመወዝ መጠን ላይጠቁም ይችላል, ነገር ግን የተወሰነው ክፍል, የተወሰነ መጠን ያለው. ለምሳሌ: ደመወዙ 30,000 ሬብሎች ነው, እና ከእሱ 14,000 ሬብሎች ብቻ ነው. ቀሪዎቹ 16,000 ሬብሎች ለጠቋሚነት አይጋለጡም.

የመረጃ ጠቋሚ ጊዜ።

አሰሪው በራሱ ውሳኔ (በወር አንድ ጊዜ, ስድስት ወር, በዓመት) ድግግሞሹን መምረጥ ይችላል.

የደመወዝ መረጃ ጠቋሚን መጠን ለመወሰን ሂደት .
ከጠቋሚው በኋላ የደመወዝ ቅደም ተከተል.

ያስታውሱ-ከእነዚህ ነገሮች ውስጥ አንዳቸውም አለመኖራቸው የሠራተኛ ሕጎችን መጣስ እና መዘዝን ያስከትላል። ይህ ማለት በቀላሉ የውስጥ ሰነድ ማዘጋጀት በቂ አይደለም. እንዲሁም ያሉትን ደረጃዎች ማክበር ያስፈልገዋል. ሊሆኑ የሚችሉ ስህተቶችን ለማስወገድ ማንኛውንም የደመወዝ ማመሳከሪያ ናሙና በጥንቃቄ ማጥናት የተሻለ ነው.

ስለ እውነታዎች ከተነጋገርን, በኅብረት ስምምነቱ ውስጥ ዓመታዊ የደመወዝ መረጃ ጠቋሚው ላይ ያለው አንቀጽ ብዙውን ጊዜ የኢንዱስትሪ ስምምነቶችን ከእንደዚህ ዓይነት ግዴታ ጋር የተቀላቀሉ ትላልቅ ኩባንያዎችን ያጠቃልላል. ለምሳሌ, ለ 2015-2017 በሩሲያ ፌዴሬሽን የመገናኛ እና የመረጃ ቴክኖሎጂ ድርጅቶች ላይ በፌዴራል ኢንዱስትሪ ስምምነት ውስጥ እንዲህ ዓይነት ደንብ አለ. የሠራተኛ ሚኒስቴር ኩባንያዎች በግንቦት 5 ቀን 2015 በደብዳቤ ቁጥር 14-4/10/B-3127 እንዲቀላቀሉ ጋብዟል።

ስለ ትናንሽ ድርጅቶች ከተነጋገርን, የጋራ ስምምነት ሁልጊዜ አይጠናቀቅም. ግን እንዲህ ዓይነቱ ስምምነት ቢዘጋጅም ብዙውን ጊዜ በደመወዝ መረጃ ጠቋሚ ላይ ቅድመ ሁኔታን አያካትትም።

2018 የገቢ ግምገማ መስፈርቶች

የደመወዝ ማመላከቻ በሸማቾች ዋጋ መጨመር ምክንያት ገቢን ከዋጋ ንረት ለመጠበቅ የሚያስችል መንገድ ነው።

በ2018 የደመወዝ አመልካች መጠን ከዚህ ጋር ሊዛመድ ይችላል፡-

ለአገሪቱ ወይም ለአንድ የተወሰነ ክልል ኦፊሴላዊ የሸማቾች የዋጋ መረጃ ጠቋሚ (በተወሰነ ጊዜ ውጤት መሠረት ፣ ለምሳሌ ሩብ ፣ ግማሽ ዓመት ፣ አንድ ዓመት);
የዋጋ ግሽበት መጠን, በዓመታዊው የፌደራል ህግ ወይም ድርጅቱ በሚሰራበት የክልል ህግ ውስጥ የተመሰረተ;
አቅም ያለው ህዝብ የኑሮ ደረጃ እድገት.

የኢንዴክሽን ኮፊሸን ሲሰላ ዋናው አመላካች የግዴታ ዋጋ አይደለም. ደመወዙን እንዴት ማመላከት እንደሚቻል - የዋጋ ግሽበትን ግምት ውስጥ በማስገባት ወይም በሌላ ሁኔታ ላይ በመመስረት - በአስተዳደሩ ይወሰናል. ለምሳሌ በ6% የዋጋ ግሽበት፣የሰራተኞች ደሞዝ በ4% ወይም 7% ሊመዘን ይችላል። በሠራተኛ ወይም በኅብረት ስምምነት ሌላ አሠራር ካልተወሰነ በስተቀር አሠሪው ሌላ የዘፈቀደ ዋጋ ሊመርጥ ይችላል። በዚህ መሠረት በ 2018 የደመወዝ መረጃ ጠቋሚ በዚህ መጠን ይከናወናል. እ.ኤ.አ. በ 2018 በንግድ ድርጅት ውስጥ የደመወዝ ማመላከቻ ናሙና ምን እንደሚመስል እነሆ።

በ 2018 በንግድ ድርጅት ውስጥ ጠቋሚ ማድረግ ግዴታ ነው?

በንግድ ኩባንያ ውስጥ የደመወዝ መጠንን ማመላከት አስፈላጊ ነው? የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 134 በዚህ ረገድ ለሠራተኞች ደመወዝ ከዋና ዋና የመንግስት ዋስትናዎች አንዱ የደመወዝ እውነተኛ ይዘት ደረጃ መጨመርን ማረጋገጥ ነው ። ይህም የዋጋ ንረትን ከግምት ውስጥ በማስገባት ከሸማቾች ዋጋ ዕድገት ጋር በተያያዘ የደመወዝ መጠንን ይጨምራል።

በተመሳሳይ ጊዜ የደመወዝ አመላካች ሁኔታ በስራ ውል ውስጥ ለሚሰሩ ሰዎች ሁሉ (የህዳር 19, 2015 ቁጥር 2618-ኦ ሕገ-መንግሥታዊ ፍርድ ቤት ውሳኔ). ዳኞቹ ለሁለቱም የመንግስት ሰራተኞች እና ለንግድ ኩባንያዎች ሰራተኞች የደመወዝ መረጃ ጠቋሚ እንደሚያስፈልግ ተናግረዋል. የንግድ መዋቅሮች አስተዳደር በ 2018 የደመወዝ መረጃን መንከባከብ እንዳለበት ተገለጠ ።

በ 2018 የበጀት ድርጅቶች ውስጥ የደመወዝ መረጃ ጠቋሚ

መረጃ ጠቋሚ በ 2018 በስቴት ሰራተኞች ምክንያት ነው? በዚህ ረገድ በጃንዋሪ 1, 2018 በሩሲያ ውስጥ ለመንግስት ሰራተኞች የደመወዝ መረጃ ጠቋሚ እገዳው ያበቃል ብሎ መናገር ተገቢ ነው. እየተነጋገርን ያለነው ስለ የመንግስት የመንግስት ሰራተኞች, ወታደራዊ ሰራተኞች, ዳኞች እና ሌሎች በህዝባዊ አገልግሎት ውስጥ ያሉ ሰዎች ደመወዝ (በኤፕሪል 6, 2015 ቁጥር 68-FZ ህግ አንቀጽ 1, 4.3) ነው.

የመንግስት ሰራተኞችን የደመወዝ ደረጃ ለመጨመር የታለመው በግንቦት ወር ድንጋጌዎች መሠረት በ 2018 ክፍያዎች በ 4.1 በመቶ ይጠቁማሉ. በጃንዋሪ 2018 ሁሉም የመንግስት ድርጅቶች ሰራተኞች ቢያንስ 4.1 በመቶ ጠቋሚ መቀበል አለባቸው. ይህ ጭማሪ የግንቦት አዋጆች አፈፃፀም አንዱ አካል ይሆናል። ለክፍለ ግዛት ሰራተኞች የክፍያ መጠን ተጨማሪ መረጃ ጠቋሚ ለቀጣዮቹ 2 ዓመታት የታቀደ ሲሆን የዚህ አመላካች መጠን ከ 1.5-2 በመቶ አይበልጥም. የመንግስት ሴክተር ሰራተኞች የሚያገኙት ጭማሪ ከዓመቱ የዋጋ ግሽበት መጠን ብልጫ ያለው ሲሆን ይህ ደግሞ 3.7 በመቶ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል።

"የገንዘብ ሚኒስቴር ከጥር 1 ቀን 2018 ጀምሮ ለመንግስት ሰራተኞች ደመወዝ ክፍያ ከፍተኛ ገንዘብ ሰጥቷል, አሁን ግን ከኦክቶበር 1, 2017 ጀምሮ, ዛሬ በፕሬዝዳንታዊ ድንጋጌዎች ውስጥ የተካተቱትን የመንግስት ሰራተኞች ግዴታዎች ለመወጣት. በ2012 ዓ.ም. እና ዛሬ የፌደራል ማእከል እነዚህን ሀብቶች አስቀድሞ ተመልክቷል ብለን በግልፅ መናገር እንችላለን, አሁን ጥያቄው እነዚህን ሀብቶች በመሬት ላይ ውጤታማ በሆነ መንገድ መጠቀም ነው ", - የሂሳብ ቻምበር ሊቀመንበር ታቲያና ጎሊኮቫ.

በግንቦት ድንጋጌዎች ውስጥ ያልተካተቱ የመንግስት ሴክተር ሰራተኞች ደመወዝ ከጃንዋሪ 1, 2018 ጀምሮ ይገለጻል. ይህ የተናገረው የሩሲያው ፕሬዝዳንት ቭላድሚር ፑቲን ነው። እንደ ፕሬዚዳንቱ ገለጻ በግንቦት ድንጋጌዎች የሚተዳደሩ የመንግስት ሰራተኞችን ደመወዝ ለመጨመር የሚደረገው አሰራር "ብዙ ወይም ያነሰ ነው." "በእነዚህ አዋጆች ውስጥ ያልተካተቱ ሌሎች የመንግስት ሴክተር ምድቦች የበለጠ አስቸጋሪ ናቸው. ምንም እንኳን የዋጋ ንረት ቢጨምርም ፣ የዋጋ ግሽበት የበለጠ ጉልህ ነበር ፣ እና ምንም አመላካች አልነበረም ። ይህ በእርግጥ ፍትሃዊ አይደለም፣ እስማማለሁ። መንግሥትን አነጋግሬያለሁ፣ መመሪያ አላቸው። ከጃንዋሪ 2018 ጀምሮ ደመወዛቸው ይመዘገባል "ሲል ርዕሰ መስተዳድሩ ተናግረዋል.

የመንግስት ውሳኔ

የሩስያ ፌደሬሽን መንግስት በታኅሣሥ 6 ቀን 2017 ቁጥር 2716-r በተደነገገው ትዕዛዝ የመንግስት ሰራተኞች ደመወዝ እንዲጨምር አዘዘ. በአዋጁ መሠረት ከጃንዋሪ 1 ቀን 2018 ጀምሮ በፌዴራል የበታች ተቋማት ውስጥ ተቀጥረው የሚሠሩት የህዝብ ሴክተር ኢኮኖሚ ሠራተኞች ደመወዝ በ 4% ይጨምራል ። ይህ ጭማሪ በሁሉም የፌደራል ተቋማት ላይ ተፈጻሚ ይሆናል - በራስ ገዝ, የበጀት እና የክልል. የማህበራዊ ሉል እና ሳይንስ, የደን, የሃይድሮሜትሪ አገልግሎት, የእንስሳት ህክምና, የቅጥር አገልግሎት እና ሌሎች ተቋማትን ጨምሮ እንደነዚህ ያሉ ተቋማት ይወሰዳሉ.