የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ለመቅረጽ ደንቦች. የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል: የመደምደሚያው ገፅታዎች, ከማይታወቅ ልዩነት, መቋረጥ

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል: የአጠቃቀም መመሪያዎች

ቀጣሪዎች ብዙውን ጊዜ አንድ የተወሰነ ሥራ ለመሥራት ሠራተኞችን መቅጠር ያለባቸው ሁኔታዎች አሏቸው. ብዙውን ጊዜ በእነዚህ ጉዳዮች ላይ ዳይሬክተሩ ሰዎችን "ለተወሰነ ጊዜ" መቅጠር ይፈልጋል, ማለትም ከእነሱ ጋር የተወሰነ ጊዜያዊ የስራ ውል ለመደምደም. ግን ሁልጊዜ ቋሚ የሥራ ስምሪት ውሎችን መደምደም ይቻላል? በትክክል እንዴት ማድረግ እንደሚቻል? በውሉ ውስጥ እና በቅጥር ቅደም ተከተል ውስጥ ምን ዓይነት ቃላት መሆን አለባቸው? ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ለእነዚህ እና ለሌሎች ጥያቄዎች መልሶች በዛሬው ጽሑፋችን ውስጥ ይገኛሉ ።

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል አጠቃቀም ገደብ ምንድን ነው

በአሠሪው ፍላጎት ብቻ የሚመራ "ጊዜያዊ" (ወይም በህጋዊ ቋንቋ አስቸኳይ) ከሠራተኛ ጋር የሥራ ውል ለመደምደም የማይቻል ነው. የሕግ አውጪው የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ለማዘጋጀት የሚፈቅድልዎት ጉዳዮች ዝርዝር በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ ውስጥ ተሰጥቷል ። ይህ ዝርዝር የተሟላ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ እንደገለጸው ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ከተጠናቀቀ, ጽሑፉ እንዲህ ዓይነቱን ስምምነት ተግባራዊ ለማድረግ መሠረት የሆኑትን ሁኔታዎች (ምክንያቶችን) ማመልከት አለበት. .

ስለዚህ, ከሠራተኛ ጋር ጊዜያዊ የሠራተኛ ግንኙነትን መደበኛ ማድረግ የሚቻለው ይህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ አንቀጽ ደንቦች በግልጽ በሚፈቀድበት ጊዜ ብቻ ነው. በፍትሃዊነት, በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የተሰጡት የሁኔታዎች ዝርዝር በጣም ረጅም መሆኑን እናስተውላለን. ከዚህም በላይ አንዳንድ የዝርዝሩ ቦታዎች ክፍት ናቸው, ይህም የቋሚ ጊዜ የሥራ ውልን የበለጠ ለማስፋት ያስችላል.

ዝርዝሩ ራሱ በሁለት ክፍሎች የተከፈለ ነው. የመጀመሪያው የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል በአሰሪው አነሳሽነት ሊጠናቀቅ በሚችልበት ጊዜ ጉዳዮችን ያጠቃልላል. እና የዝርዝሩ ሁለተኛ ክፍል ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ለማመልከት የተዋዋይ ወገኖች ስምምነት በሚያስፈልግበት ጊዜ ሁኔታዎችን ይዘረዝራል. የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች መደምደሚያን የሚቆጣጠሩትን አጠቃላይ ደንቦች ገለፃ በማጠቃለል ፣ እንደገና ትኩረትዎን ወደ አንድ እጅግ በጣም አስፈላጊ መደበኛ እናስብ። ተቀጣሪው በጊዜያዊነት ያለውን የሥራ ግንኙነት ሁኔታ ባይቃወምም, በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የሚቆይበትን ጊዜ ላይ ቅድመ ሁኔታን ማካተት የሚቻለው ይህ በሠራተኛ ሕግ አንቀፅ ውስጥ በግልጽ ከተፈቀደ ብቻ ነው. የሩሲያ ፌዴሬሽን.

ከዚህ በታች ከዝርዝሩ የመጀመሪያ ክፍል በጣም የተለመዱ ምክንያቶችን በዝርዝር እንኖራለን (ይህም የቋሚ ጊዜ የስራ ውል በአሠሪው ተነሳሽነት ሊጠናቀቅ በሚችልበት ጊዜ ጉዳዮችን እንመለከታለን).

ለጊዜው የማይሰራ ሰራተኛ

ምናልባትም, በተግባራዊ ሁኔታ, ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ለመጨረስ የሚቻልበት በጣም የተለመደው ሁኔታ ለጊዜው የማይሰራ ሰራተኛ ተግባራቱን ለመፈፀም ነው. በዚህ ሁኔታ, የሥራ ቦታው በ "ዋና" ሰራተኛ ይቆያል. ነገር ግን ሥራውን እስኪያከናውን ድረስ, ሌላ ሰው በእሱ ቦታ ለጊዜው ሊወሰድ ይችላል (የአንቀጽ TK RF ክፍል 1, የ Rostrud ደብዳቤ 03.11.10 ቁጥር 3266-6-1).

የሰራተኛ ህጉ "ዋና" ሰራተኛው ከስራ ቦታ የማይገኝበትን ምክንያቶች አይገልጽም. ስለዚህ, ምክንያቶቹ ሙሉ በሙሉ ሊሆኑ ይችላሉ. ለምሳሌ, ጊዜያዊ የአካል ጉዳት, ፈቃድ (ልጅን ለመንከባከብ ብቻ ሳይሆን ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ, ወይም ያለክፍያ መልቀቅ), በሕክምና ሪፖርት ላይ ጊዜያዊ ወደ ሌላ ሥራ ማዛወር, የመንግስት ወይም የህዝብ ተግባራት ሰራተኛ አፈፃፀም, ማለፍ. የሕክምና ምርመራ ወይም የላቀ ሥልጠና ከሥራ መለየት.

አንድ ተጨማሪ አስፈላጊ ነጥብ እናስተውላለን-የተወሰነ ጊዜ የቅጥር ውል ለመመስረት የማይቻል ነው, በዚህ መሠረት "ጊዜያዊ" ሰራተኛ ብዙ የማይገኙ "ዋና" ሰራተኞችን (ለምሳሌ በእረፍት ጊዜ) ይተካዋል. ይህ የሆነበት ምክንያት የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀፅ የተወሰነ ጊዜያዊ የስራ ውል እንዲፈፀም ስለሚያደርግ የማይቀረው ሰራተኛ ተግባራትን በሚፈጽምበት ጊዜ, ማለትም, ስለ ሀ. የተወሰነ ሰራተኛ እና የጉልበት ተግባሮቹ አፈፃፀም. ስለዚህ ለ "ዋና" ሰራተኞች የእረፍት ጊዜ "ኢንሹራንስ" ማዘጋጀት አስፈላጊ ከሆነ በእያንዳንዱ ጊዜ አዲስ ውል መመስረት አለብዎት (ማለትም "ዋና" በሚሆንበት ጊዜ የቋሚ ጊዜውን የሥራ ውል ያቋርጡ). ሌላ ሰራተኛ በማይኖርበት ጊዜ ሰራተኛው ትቶ አዲስ ይደመድማል).

ከላይ እንደተገለፀው በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ ላይ በተደነገገው የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ውሉ ለተወሰነ ጊዜ መጠናቀቁን በቀጥታ ማመልከት እና ከተመሠረተው ዝርዝር ውስጥ ተገቢውን ምክንያት መስጠት አስፈላጊ ነው. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ. ከግምት ውስጥ በሚገቡበት ጊዜ (ለሥራው ጊዜ የማይሰራ ሠራተኛ ሲቀጠር) በውሉ ውስጥ የሚከተለውን ቃል ማከል ይመከራል ።

በውሉ ውስጥ እና በቅጹ ቁጥር T-1 ውስጥ ምን እንደሚጻፍ

የወቅቱ ስራዎች ዝርዝር, እንዲሁም ከፍተኛ ቆይታቸው, በኢንዱስትሪ ስምምነቶች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ክፍል 2) የተቋቋሙ ናቸው. እንዲሁም ለእነዚህ ዓላማዎች, በወቅታዊ ስራዎች ዝርዝር (በ 10/11/1932 ቁጥር 185 በ NCT የዩኤስኤስአር አዋጅ የጸደቀ) እና ሌሎች ሰነዶች (ለምሳሌ, የመንግስት ድንጋጌዎች) ሊመሩ ይችላሉ. የሩሲያ ፌዴሬሽን የ 04/06/99 ቁጥር 382 እና 04.07.02 ቁጥር 04.07.91 ቁጥር 381).

እንደሚመለከቱት, በዚህ መሠረት የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ለመጨረስ, የሥራውን ወቅታዊ ባህሪ በይፋ ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው. ማለትም አግባብነት ያለው የሥራ ዓይነት በኢንዱስትሪ ስምምነት ወይም ደንብ ውስጥ መካተት አለበት። በተመሳሳይ ጊዜ, የእንደዚህ አይነት ስምምነት ጊዜ በተመሳሳይ ሰነድ ከተመሠረተው የወቅቱ ጊዜ መብለጥ አይችልም.

በተመሳሳይ ጊዜ እስከ ሁለት ወር ድረስ ለሚቀጠሩ ሰዎች የሙከራ ጊዜ አልተመደበም. የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ ከሁለት እስከ ስድስት ወር ባለው ጊዜ ውስጥ ከተጠናቀቀ, የሙከራ ጊዜ እስከ ሁለት ሳምንታት (አርት. የሩሲያ ፌዴሬሽን የስራ ሕግ) ሊሆን ይችላል.

በውሉ ውስጥ እና በቅጹ ቁጥር T-1 ውስጥ ምን እንደሚጻፍ

በስራ ውል ውስጥ ለወቅቱ መጠናቀቁን ልብ ሊባል ይገባል. የወቅቱ የቆይታ ጊዜ በተፈጥሮ እና በአየር ሁኔታ ላይ የተመሰረተ ስለሆነ የሥራ ስምሪት ውል የሚያበቃበትን ቀን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 4 ክፍል 4) ማመልከት አስፈላጊ አይደለም. በዚህ መሠረት የሥራ ስምሪት ውል ቃል እንደሚከተለው ሊሆን ይችላል.

ተመሳሳዩ የቃላት አጻጻፍ ወደ ሥራ ቅደም ተከተል መተላለፍ አለበት (ቅጽ ቁጥር T-1). በተመሳሳይ ጊዜ, በዚህ ትዕዛዝ "በ" አምድ ውስጥ, የቅጥር ኮንትራቱ የሚያበቃበት ቀን በጊዜው ማብቂያ ቀን ብቻ ሳይሆን በክስተቱ መጀመሪያ ላይ (ለምሳሌ,) ሊያመለክት ይችላል. "የወቅቱ መጨረሻ" ብለው ይፃፉ).

ከአሠሪው መደበኛ ተግባራት ውጭ መሥራት

የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል ለመጨረስ የሚቀጥለው ሕጋዊ መሠረት ከድርጅቱ መደበኛ ተግባራት በላይ የሆነ የሥራ አፈፃፀም ነው.

የቋሚ ጊዜ ውልን የማጠናቀቅ ባህሪያት

አሠሪው የሥራ ስምሪት ውል በተሰጠበት ጊዜ ውስጥ ወደ ሥራ መጽሐፍ መረጃ ከገባ ፣ ይህ የሥራ መጽሐፍትን የመጠበቅ ሂደት መጣስ ነው ፣ እና በአስተዳደር ጥፋቶች አንቀጽ 5.27 አስተዳደራዊ ተጠያቂነትን ሊያስከትል ይችላል ። የራሺያ ፌዴሬሽን.

የሠራተኛ ሕግ የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ለመደምደም እድል ይሰጣል. እንዲሁም የሠራተኛ ሕጉ ከተወሰነ ጊዜ ውል ጋር የተያያዙትን ሁሉንም ገጽታዎች በዝርዝር ያብራራል-ሠራተኛውን ከመቅጠር እስከ መባረር ድረስ. ነገር ግን ውሉ ትክክል ባለመሆኑ ወይም በህግ የተደነገጉትን በመተግበሩ ምክንያት የሚነሱ አለመግባባቶች ከመከሰታቸው ማንም አይድንም።

የሥራ ስምሪት ውል በአሰሪና በሠራተኛ መካከል የሚደረግ ስምምነት ነው። ሲጨርስ አሠሪው ለሠራተኛው ሥራ የመስጠት ግዴታውን ይወስዳል, ይህም በጉልበት ሥራው ምክንያት ነው; በሩሲያ ሕግ የተደነገገውን የሥራ ሁኔታ ለማረጋገጥ, የጋራ ስምምነት, ስምምነቶች, የአካባቢ ደንቦች; በወቅቱ ደመወዝ በመክፈል እና በተገቢው መጠን. እና ሰራተኛው, በተራው, በውሉ ውስጥ የተገለፀውን የሠራተኛ ተግባር በተናጥል ማከናወን አለበት, እንዲሁም በዚህ ኩባንያ ውስጥ የተቋቋመውን የውስጥ የሠራተኛ ደንቦችን ማክበር አለበት.

በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 58 ክፍል 1 መሠረት የሥራ ስምሪት ውል ሊጠናቀቅ ይችላል-

• ላልተወሰነ ጊዜ;
• ለተወሰነ ጊዜ, ግን ከአምስት ዓመት ያልበለጠ.

ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የቅጥር ውል ለአሰሪዎች ህይወት አድን ተብሎ ሊጠራ ይችላል ለምሳሌ ለጊዜው በሌለበት ሰራተኛ ለመተካት ወይም ሰዎችን ለወቅታዊ ስራዎችን ለመላክ ወዘተ.

ይህ ውል በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ አንቀጽ 59 መሰረት እንደየስራው ሁኔታ ወይም ለትግበራው ሁኔታዎች ወይም በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ሊጠናቀቅ ይችላል። በተመሳሳይ ጊዜ, የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ሊጠናቀቅ የሚችልባቸው ሁሉም ሊሆኑ የሚችሉ ሁኔታዎች በሕግ ​​የተደነገጉ ናቸው. ስለዚህ አሠሪው ከሠራተኞች ጋር እንዲህ ዓይነቱን ስምምነት ለመደምደም ምክንያቶችን በተናጥል የማቋቋም መብት የለውም.

በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ድርጅቶች የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ይገባሉ፡-

• ከወቅታዊ ሰራተኞች ጋር. ወቅታዊ ሥራ በአየር ሁኔታ እና በሌሎች ተፈጥሯዊ ሁኔታዎች ምክንያት በተወሰነ ጊዜ (ወቅት) ውስጥ የሚከናወን ሥራ ነው, እሱም እንደ አንድ ደንብ, ከስድስት ወር ያልበለጠ. በተመሳሳይ ጊዜ, ከስድስት ወራት በላይ የሚፈፀሙ ወቅታዊ ስራዎች አሉ, እና ከፍተኛው ቆይታ የሚወሰነው በሴክተር (ኢንተርሴክተር) ስምምነቶች በፌዴራል የማህበራዊ አጋርነት ደረጃ ላይ ነው;
• በሌለበት ሠራተኛ ምትክ ጊዜ;
• ለጊዜያዊ ሥራ (እስከ ሁለት ወር ድረስ);
• ከጡረተኞች ጋር, ወዘተ.

የሚደመደመው ውል ዓይነት ላይ በመመስረት በውስጡ መያዝ ያለባቸው ሁኔታዎች ይወሰናሉ.

የቋሚ ጊዜ ውል ውሎች

• የሰራተኛው ሙሉ ስም እና የአሰሪው ስም;
• የሰራተኛ ፓስፖርት ዝርዝሮች;
• የአሰሪው TIN;
• የሥራ ስምሪት ውሉን ስለፈረመው የአሰሪው ተወካይ መረጃ እና በእሱ መሠረት አግባብ ባለው ባለሥልጣን ስለተሰጠው;
• የውሉ መደምደሚያ ቦታ እና ቀን;
• የስራ ቦታ;
• የጉልበት ተግባር;
• ሥራ የጀመረበት ቀን; - የደመወዝ ሁኔታዎች;
• የሥራ ሰዓት እና የእረፍት ጊዜ;
• ስለ ሥራው ባህሪ መረጃ;
• የግዴታ የማህበራዊ ኢንሹራንስ ሁኔታ, ወዘተ.

ይሁን እንጂ የቋሚ ጊዜ ኮንትራት ንድፍ አንዳንድ ልዩነቶች አሉት.

በመጀመሪያ ፣ ውሉን ለመጨረስ ምክንያቶችን እና ምክንያቶችን ማመልከት አለበት ። በሁለተኛ ደረጃ, የስምምነቱ ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ ይገለጻል. ጊዜው የሚያበቃው በአንድ የተወሰነ ቀን ወይም የአንድ የተወሰነ ክስተት ክስተት (ለምሳሌ በሌለበት ሰራተኛ መውጣት) ሊወሰን ይችላል። በተመሳሳይ ጊዜ, ውሉ የሚቋረጥበትን ጊዜ ከሚወስነው ጀምሮ በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ ያለው ቃል መፃፍ አለበት.

ልዩ ደንቦች

የቋሚ ጊዜ የስራ ውል ሲያጠናቅቅ የሙከራ ጊዜም ሊዘጋጅ ይችላል። ልዩነቱ እስከ ሁለት ወር ድረስ ይሰራል. የኮንትራቱ ጊዜ ከሁለት እስከ ስድስት ወር ከሆነ, የሙከራ ጊዜው ከሁለት ሳምንታት መብለጥ አይችልም. በሌሎች ሁኔታዎች, በተለመደው መንገድ ተጭኗል.

አንድ ሠራተኛ ጊዜያዊ ሥራ ለመሥራት ከተቀጠረ የኮንትራቱ ጽሑፍ ምን ዓይነት ሥራ መከናወን እንዳለበት እና የማጠናቀቂያ ጊዜውን ይገልጻል. ለምሳሌ የሚከተለው ተገልጿል፡-

"ይህ የቅጥር ውል ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ ሲሆን ከጁን 15 ቀን 2012 እስከ ጁላይ 10 ቀን 2012 ድረስ ባለው ጊዜ ውስጥ የመሬት አቀማመጥ ስራው የተጠናቀቀ ነው.".

በዚህ ጉዳይ ላይ, በሆነ ምክንያት ሊታወቅ ካልቻለ, ውሉ የሚያበቃበትን ትክክለኛ ቀን ማመልከት አይቻልም. በተመሳሳይ ጊዜ, ኮንትራቱ አንዳንድ ስራዎችን ሲያጠናቅቅ እንደሚቋረጥ ይናገራል, ለምሳሌ:

"ኮንትራቱ የተጠናቀቀው የሸቀጦች ካታሎግ በማጠናቀር ላይ ጊዜያዊ ስራን ለመተግበር ነው. ሰራተኛው በጥር 15, 2013 የጉልበት ተግባራቱን ማከናወን ይጀምራል. ይህ የቋሚ ጊዜ የስራ ውል ካታሎግ የማጠናቀር ሥራ ሲጠናቀቅ ያበቃል ".

እባክዎን ጊዜያዊ ስራዎች ከሁለት ወር ያልበለጠ መሆን አለባቸው.

በሌለበት ሠራተኛ የሥራ አፈጻጸም ወቅት የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ፣ በሌለበት ሠራተኛ ወደ ሥራ ሲመለስ ስምምነቱ ይቋረጣል። የሚከተለው የቃላት አገባብ እዚህ ሊተገበር ይችላል:

"ይህ የቅጥር ውል አስቸኳይ ነው, ለሌለው የሂሳብ ሹም V.V. ግዴታዎችን ለመፈፀም ይጠናቀቃል. ቫሲሊቭ ከቢዝነስ ጉዞ እስኪመለስ ድረስ የሚሰራ ነው".

ኮንትራቱ ለወቅታዊ ሥራ አፈፃፀም ከተዘጋጀ ታዲያ ለወቅቱ በተለይም ለወቅቱ መጠናቀቁን መግለጽ አስፈላጊ ነው, ምክንያቱም የወቅቱ ቆይታ ምክንያት የስምምነቱ ማብቂያ ቀን ለመወሰን አስቸጋሪ ስለሆነ ነው. በተፈጥሮ እና በአየር ሁኔታ ላይ የተመሰረተ ነው.

እንዲሁም በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት የቋሚ ጊዜ ውል ሲያጠናቅቅ ተዋዋይ ወገኖች በየትኛው ምክንያት ለመደምደም እንደወሰኑ ማመልከት ግዴታ ነው ።

ትዕዛዝ እና ጉልበት

የቅጥር ትእዛዝ በቁጥር T-1 ወይም T-1a ተሰጥቷል። የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቁ ሁለቱንም ሴሎች "ከ" እና "ወደ" መሙላት አስፈላጊ ነው. ሆኖም ፣ ከላይ እንደተገለፀው የውሉን መጨረሻ መወሰን ከባድ ሊሆን ይችላል ፣ ስለሆነም በ “ለ” አምድ ውስጥ የሚከተሉትን ሊያመለክቱ ይችላሉ-

• የተወሰነ ቀን;
• የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥን የሚወስን ክስተት.

በዚህ ሁኔታ, ይህ አምድ በውሉ ውስጥ በተገለጸው ሁኔታ መሰረት መሞላት አለበት. ለምሳሌ፡- ሊል ይችላል። "ለጊዜው የጠፋው ሰራተኛ ከቢዝነስ ጉዞ እስኪመለስ ድረስ".

እንዲሁም "የሥራ ሁኔታ, የሥራ ተፈጥሮ" የሚለውን አምድ መሙላት ግዴታ ነው. ይህ አምድ የሚከተሉትን ሊይዝ ይችላል

• በንግድ ጉዞ ላይ የሰራተኛውን ተግባራት አፈፃፀም በሚቆይበት ጊዜ ለተወሰነ ጊዜ ውል;
• ካታሎግ በማጠናቀር ጊዜያዊ ሥራ ፣ ወዘተ በአስቸኳይ ውል መሠረት ።

አስፈላጊ ነው

ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል የሚፈፀመው ከፍተኛው ጊዜ አምስት ዓመት ነው, እና ዝቅተኛው በሠራተኛ ሕግ ውስጥ አልተገለጸም. ሰራተኛን ወደ ውጭ አገር በሚልኩበት ጊዜ የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ጊዜ ከሶስት ዓመት በላይ መብለጥ አይችልም.

የሥራው መጽሐፍ በጥቅምት 10 ቀን 2003 ቁጥር 69 ቀን በሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር አዋጅ በተደነገገው ደንቦች መሠረት ተሞልቷል. ውሉ ካለቀ በኋላ በአንቀጽ 2 አንቀጽ 2 መሠረት በውስጡ መግባቱ ተሠርቷል. የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ክፍል 1 "የሥራ ውሉ በማለቁ ከሥራ ተባረረ".

መቋረጥ፣ ማራዘሚያ፣ መለወጥ

ውሉ ሲያልቅ, መቋረጥ አለበት. ሰራተኛው የውሉ መቋረጥ ማስታወቂያ መላክ አለበት. ይህ ማስታወቂያ ከተቋረጠበት ቀን ከሶስት ቀናት በፊት ለሰራተኛው ይላካል እና በነጻ ፎርም ተዘጋጅቷል። ብዙውን ጊዜ እንዲህ ይላል:

• የድርጅቱ ስም;
• የሰራተኛው ሙሉ ስም;
• ውሉ የሚቋረጥበት ቀን እና ምክንያት.

በተመሳሳይ ጊዜ የተወሰነ ጊዜ ኮንትራት ጊዜው ከማለቁ በፊት (ለምሳሌ በሠራተኛው በራሱ ጥያቄ) ሊቋረጥ ይችላል. በዚህ ሁኔታ የመባረር ሂደቱ በሥራ ሕግ አንቀጽ 84.1 የተደነገገውን አጠቃላይ ደንቦች ማክበር አለበት. የስንብት ትዕዛዙ በጥር 5, 2004 ቁጥር 1 በተደነገገው በሩሲያ የስቴት ስታትስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ በተቋቋመው በተዋሃደ ቅጽ ቁጥር T-8 ወይም T-8a ነው.

እንዲሁም የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል ከተቋረጠ በኋላ ሊራዘም ይችላል. ነገር ግን ይህ እርምጃ አሉታዊ ውጤቶችን ሊያስከትል ይችላል. ስለዚህ በመጋቢት 17 ቀን 2004 ዓ.ም የሩስያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ ውሳኔ አንቀጽ 14 ቁጥር 2 "በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሩሲያ ፌዴሬሽን ፍርድ ቤት ፍርድ ቤቶች ማመልከቻ ላይ" አገልጋዮቹን ይገልጻል. ኦፍ Themis ለተመሳሳይ ሥራ ለአጭር ጊዜ ደጋግሞ ባደረገው ድርድር መሠረት ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል እንደገና ወደ ክፍት ሊሆን ይችላል።

የቋሚ ጊዜ ውልን ወደ ክፍት ውል የመቀየር እድልም አለ። ይህ የሚሆነው ከተዋዋይ ወገኖች መካከል አንዳቸውም ቢሆኑ የተወሰነው ጊዜ ውል በማለቁ ምክንያት እንዲቋረጥ ካልጠየቁ እና ሰራተኛው መስራቱን ከቀጠለ ነው። በተመሳሳይ ጊዜ, በኖቬምበር 20, 2006 ቁጥር 1904-6-1 በሮስትሩድ ደብዳቤ ላይ, ለተወሰነ ጊዜ ኮንትራት ተጨማሪ ስምምነትን ለመደምደም ሀሳብ ቀርቧል, ይህም አሁን ላልተወሰነ ጊዜ እንደተጠናቀቀ ያመለክታል. ጊዜ. ሆኖም, ይህ ግዴታ አይደለም.

ልዩ መስፈርቶች

የሠራተኛ ሕግ እስከ ሁለት ወር ወይም ለአንድ ወቅት ለተጠናቀቁ የቋሚ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ልዩ መስፈርቶችን ያወጣል።

ለጊዜያዊ ሥራ አፈፃፀም ውል ሲያጠናቅቅ የሙከራ ጊዜን ማቋቋም የተከለከለ ነው. ሰራተኛው በበዓላት ወይም ቅዳሜና እሁድ ወደ ሥራ ከሄደ የሚከፈለው በጥሬ ገንዘብ ብቻ ነው እና መጠኑ ከእጥፍ ያነሰ አይደለም ።

ጥቅም ላይ ካልዋለ ለዕረፍት ማካካሻ የሚወሰነው በወር ሥራ በሁለት የሥራ ቀናት መጠን ነው። በኅብረት ወይም በሠራተኛ ውል ካልተሰጠ በስተቀር ሠራተኛ የሥራ ስንብት ክፍያ አይከፈለውም።

ወቅታዊ ሥራ ከተከናወነ ፣ ከዚያ እነሱ እንደ ጊዜያዊ ሥራ በተመሳሳይ መንገድ ይቆጣጠራሉ። ይሁን እንጂ ተዋዋይ ወገኖች ስለ አንድ ወገን ቀደምት መቋረጥ ለሠራተኛው የሥራ ስምሪት ውል ለሦስት ቀናት, እና ለቀጣሪው - ሰባት ቀናት.

አይ.ዲ. ሺሎቭ, ጠበቃ

እያንዳንዱ ድርጅት ማለት ይቻላል የቋሚ ጊዜ የስራ ውል ያላቸው ሰራተኞች አሉት። የአስቸኳይ የጉልበት ግንኙነት ባህሪያት ምንድ ናቸው, እና አንድ ሰራተኛ በቋሚነት በስራ ላይ ለመቆየት ምን ማድረግ ይችላል, በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ይብራራል.

እንዲሁም በተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ላይ የተመሠረተ የሠራተኛ ግንኙነት ወደ ላልተወሰነ ጊዜ ሊለወጥ ይችላል (ለምሳሌ ፣ አንድ ሠራተኛ በተወሰነው ጊዜ ውስጥ ከሥራ መባረር ካልተጠነቀቀ ፣ ሥራውን የመቀጠል መብት አለው ፣ እና ላልተወሰነ ጊዜ) . እውነታው ግን ከተከራካሪ ወገኖች መካከል አንዳቸውም የቋሚ ጊዜ የስራ ውል በማለቁ ምክንያት እንዲቋረጥ ሲጠይቁ እና ሰራተኛው የስራ ውሉ ካለቀ በኋላ መስራቱን በሚቀጥልበት ጊዜ የሥራ ውሉ አጣዳፊነት ሁኔታ ሁኔታ ልክ ያልሆነ ይሆናል እና የቅጥር ውል ላልተወሰነ ጊዜ እንደተጠናቀቀ ይቆጠራል (የሩሲያ ፌዴሬሽን አንቀጽ 58 ክፍል 4)።

ሮማን ላሪዮኖቭ,
የኩባንያው የሕግ አማካሪ "Garant"

የሠራተኛ ሕግ - በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል የሠራተኛ ግንኙነቶችን የሚቆጣጠር ሕግ በሠራተኛ እንቅስቃሴ ውስጥ የሚነሱ ።

የመሥራት መብት በአገራችን መሠረታዊ ሕግ - የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት ውስጥ ተቀምጧል. የሠራተኛ ግንኙነቶችን የሚቆጣጠረው ዋናው የሕግ አውጭ ሕግ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ነው.

የአሰሪና ሰራተኛ ህጉ ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅርጻቸው ምንም ይሁን ምን ሁሉንም ወገኖች ማለትም ሰራተኞች እና አሰሪዎችን ማክበር ይጠበቅበታል። ይሁን እንጂ ሁሉም የሠራተኛ እንቅስቃሴ ጉዳዮች በዚህ ሕግ የተደነገጉ አይደሉም.

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ለመቅረጽ ደንቦች

በህግ ያልተደነገገው ህጋዊ ግንኙነቶች በአሰሪው አካባቢያዊ ድርጊቶች ሊቆጣጠሩ ይችላሉ. የአካባቢያዊ ድርጊቶች የሠራተኛ ግንኙነቶችን ተዋዋይ ወገኖች መብቶች እና ግዴታዎች በዝርዝር ይቆጣጠራል.

እነዚህ ድርጊቶች በድርጅቱ አስተዳደር - በአሠሪው የተፈቀዱ እና ለሠራተኞች ብቻ ሳይሆን ለቀጣሪዎችም ጭምር አስገዳጅ ናቸው. የአካባቢ ድርጊቶች በመመሪያዎች፣ መመሪያዎች፣ ትዕዛዞች፣ ወዘተ መልክ ሊወሰዱ ይችላሉ። እያንዳንዱ የአስቀጣሪው ድርጅት ሠራተኛ ከእያንዳንዱ ድርጊት ጋር መተዋወቅ አለበት. የአካባቢ ድርጊቶች የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግን መቃወም የለባቸውም.

የአሰሪው ውስጣዊ ሰነድ ማንኛውንም መደበኛ ድርጊት የሚቃረን ከሆነ, ከተቃርኖው አንፃር, የአካባቢያዊ ድርጊት አይተገበርም, በዚህ ጉዳይ ላይ ቅድሚያ የሚሰጠው ከህግ አወጣጥ ድርጊቶች ጋር ነው.

ከአካባቢያዊ ድርጊቶች በተጨማሪ በተዋዋይ ወገኖች መካከል ያለው ግንኙነት በቅጥር ውል ይቆጣጠራል. የሥራ ስምሪት ስምምነት ለተወሰነ ጊዜ () እና ላልተወሰነ ጊዜ ሊዘጋጅ ይችላል። በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ከሠራተኛ ጋር የቅጥር ውል ምሳሌን በመጠቀም የእንደዚህ ዓይነቱ ሰነድ አንዳንድ ገፅታዎች እንመለከታለን.

የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች መደምደሚያ ባህሪያት

የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል በመሠረታዊ የሥራ ሁኔታዎች ላይ በጽሑፍ የተደረገ ስምምነት እና ለተወሰነ ጊዜ የተጠናቀቀ ነው። የዚህ ዓይነቱ የሥራ ውል ጊዜ ከአምስት ዓመት መብለጥ አይችልም.

ከዚህ በታች ያለው የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ናሙና ከአጠቃላይ የሠራተኛ ሕጎች የተለየ ነው. በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል የሥራ ስምሪት ውል ላልተወሰነ ጊዜ ይጠናቀቃል ፣ ይህ የማይቻል ከሆነ ብቻ የተወሰነ ጊዜያዊ የሥራ ውል ይጠናቀቃል።

የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ የቋሚ ጊዜ ውል ሊጠናቀቅ በሚችልበት ጊዜ ጉዳዮችን ያዘጋጃል. ይህ ዝርዝር የተሟላ ነው. በሌሎች ሁኔታዎች ውስጥ እንዲህ ዓይነቱ የሥራ ውል ማጠቃለያ በሠራተኛ ሕግ አይፈቀድም.

የሥራ ስምምነቱ የተጠናቀቀበትን ጊዜ ካልያዘ, በሠራተኛ ሕግ መሠረት, ላልተወሰነ ጊዜ እንደተጠናቀቀ ይቆጠራል.

የኮንትራቱ ማብቂያ ውጤቶች

በሠራተኛ ኮንትራቱ ማብቂያ ላይ ከስምምነቱ ውስጥ አንዳቸውም ቢሆኑ የሥራ ውሉ በማለቁ ምክንያት ኦፊሴላዊ መቋረጥን አልጠየቁም እና ሰራተኛው ተግባራቱን መፈጸሙን ይቀጥላል, ከዚያም እንዲህ ዓይነቱ የሥራ ውል ላልተወሰነ ጊዜ እንደተጠናቀቀ ይቆጠራል.

የአገራችን የአሰሪና ሰራተኛ ህግ ላልተወሰነ ጊዜ የስራ ውል ለሚፈፀሙ ሰራተኞች የተሰጠውን መብት እና ዋስትና ላለመስጠት የቋሚ ጊዜ የስራ ኮንትራቶችን ማጠቃለል ይከለክላል.

አሠሪው አንድ ሠራተኛ በቅጥር ውል ያልተሰጡ የጉልበት ተግባራትን እንዲያከናውን ከመጠየቅ የተከለከለ ነው.

ይህ ገጽ ከእነዚህ ሰነዶች ውስጥ አንዱን ይዟል። ከሠራተኛው ጋር የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ፣ ቅጹ ከዚህ በታች ይገኛል ፣ በገጹ መጨረሻ ላይ ያለውን ተግባራዊነት በመጠቀም ከክፍያ ነፃ ማውረድ ይችላሉ።

ከሠራተኛ ጋር የቋሚ ጊዜ ውል

ሞስኮ "___" ___________ 201_.

የተገደበ ተጠያቂነት ኩባንያ "__________________" (በአህጽሮት ስም LLC "____________"), ከዚህ በኋላ "ቀጣሪ" ተብሎ የሚጠራው, በጄኔራል ዳይሬክተር _______________________________ የተወከለው, በቻርተሩ መሠረት የሚሰራ, በአንድ በኩል እና ዜጋ ________________________________, ከዚህ በኋላ ተጠቅሰዋል. እንደ "ሰራተኛ" በሌላ በኩል ወደዚህ የሥራ ውል ገብተዋል, ከዚህ በኋላ "ስምምነት" ተብሎ ይጠራል.

1. የስምምነቱ ርዕሰ ጉዳይ
1.1. በስምምነቱ መሰረት ቀጣሪው በዚህ ስምምነት ውስጥ በተደነገገው የሰራተኛ ተግባር መሰረት ለሠራተኛው ሥራ ለመስጠት, አሁን ባለው የሠራተኛ ሕግ የተደነገገውን የሥራ ሁኔታ, የአሰሪው የአካባቢ ደንቦች, የሰራተኛውን ደመወዝ በወቅቱ ለመክፈል ያካሂዳል. መንገድ እና ሙሉ.

ወዘተ...

የአንድ የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል አጠቃላይ ናሙና በተያያዘው ፋይል ውስጥ ይገኛል።

ከተቀጠሩ ሰራተኞች ጋር የመሥራት ልምድ አንዳንድ ጊዜ የሰራተኞች ስራ ቀጣይነት ባለው መልኩ ሳይሆን ለተወሰነ ጊዜ በሚያስፈልግበት ጊዜ ሁኔታዎች ይከሰታሉ. በዚህ ሁኔታ ከእንደዚህ አይነት ሰራተኞች ጋር የቋሚ ጊዜ የስራ ውል ማጠናቀቅ ጠቃሚ ነው. እንደ ተራ (ጊዜ የለሽ) ሳይሆን እንደዚህ አይነት የውል ግንኙነት በሕግ ከተጠቀሰው ጊዜ በላይ ሊቆይ አይችልም።

የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች የራሳቸው የሆነ የመደምደሚያ ልዩነት አላቸው, ይህም አለመግባባቶችን ለማስወገድ በሁለቱም ወገኖች መከበር አለበት, ከዚያም በፍርድ ቤት መፍታት አለበት. እንደነዚህ ያሉ የሠራተኛ ግንኙነቶችን መደበኛ ለማድረግ ምክንያቶችን ፣ ህጋዊ መሠረታቸውን ፣ እንዲሁም ሠራተኞች እና አሠሪዎች ከግምት ውስጥ ማስገባት ያለባቸውን ዋና ዋና ነጥቦችን እንመርምር ።

ለተወሰነ ጊዜ ኮንትራቶች የሕግ ማረጋገጫ

የዚህ ዓይነቱ ውል ፍቺ "አስቸኳይ" የሚለው ቃል ምንም ተጨማሪ የአፈፃፀም ፍጥነት ማለት አይደለም, ከ "አጣዳፊ" አይደለም, ነገር ግን "ከጊዜ" ነው. ላልተወሰነ ጊዜ ከተፈረሙ ኮንትራቶች የሚለየው በዚህ መልኩ ነው።

በተለመደው የቅጥር ውል ግንኙነት ውስጥ, ሥራው የጀመረበት ቀን በትክክል ይታወቃል, እና የመለያየት ጊዜ እና የመባረር ምክንያቶች ገና ሊታወቁ አይችሉም.
ነገር ግን የመጨረሻው ሁኔታ ለሁለቱም ወገኖች ሲታወቅ, ማለትም, ሰራተኛው እና አሰሪው የትብብር ስምምነታቸውን መቼ እንደሚያቋርጡ ሲያውቁ, ግንኙነቱን ከተወሰነ ጊዜ ጋር መደበኛ እንዲሆን ይመከራል - የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሥራ ስምሪት ውል የግዴታ ተብሎ የሚጠራው የሠራተኛና የአሠሪ ግንኙነት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 56) ሲሆን ቃሉ አስፈላጊው ሁኔታ ነው. አሠሪው ለሠራተኛው ጊዜያዊ ሥራ ሲሰጥ አማራጮች በ Art. 59 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. የእነርሱ ወሳኝ ሁኔታ ወሳኝ ሁኔታ ነው-የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ህጋዊ የሚሆነው በተጨባጭ ምክንያቶች, ያልተወሰነ መደምደሚያ ላይ ለመድረስ በማይቻልበት ጊዜ ብቻ ነው.

ማስታወሻ!እንዲህ ዓይነቱን ስምምነት ለመጨረስ የአሠሪው ፈቃድ እና የሠራተኛው ፈቃድ እንኳን በቂ አይደለም ፣ አፈፃፀሙ በህጉ ውስጥ ከተሰጡት ምክንያቶች ጋር መስማማት አለበት ። ያለበለዚያ ከፍርድ ቤት ጋር መነጋገር ካለብዎት በህገ-ወጥ መንገድ የተጠናቀቀ የቋሚ ጊዜ ውል እንደ ክፍት ሆኖ ይታወቃል።

የቋሚ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ማራኪነት

ከውል ውጪ ከተወሰነ ጊዜ የበለጠ ተጠቃሚ የሆነው አካል አሰሪው ነው። ምክንያቶቹ ግልጽ ናቸው፡-

• ጊዜያዊ ሰራተኛ የበለጠ ታዛዥ ነው;
• ከእሱ ጋር ያለው ትብብር ማራዘም በቀጥታ በአመራሩ ላይ ስለሚወሰን "የግዳጅ ግዳጅ" ለማነሳሳት ቀላል ነው.
• የመባረር ሂደቱን ለማከናወን በጣም ቀላል;
• በጊዜው ማብቂያ ላይ የተባረረው ሠራተኛ እንዲህ ዓይነቱን መባረር መቃወም አይችልም.
• በዚህ መንገድ ማንኛውንም የሰራተኞች ምድቦች, በማህበራዊ ጥበቃ የሚደረግለትን እንኳን ማስወገድ ይችላሉ.

ለሠራተኞች እንደ አንድ ደንብ ቋሚ ሥራ ይመረጣል, አንዳንድ ዋስትናዎችን እና በወደፊታቸው ላይ መተማመንን ይሰጣል. የሀገር ውስጥ ህግ እና አለም አቀፍ የሰራተኛ ኮንቬንሽን (ILO) በተመሳሳይ አቋም ይከተላሉ, በጊዜያዊነት የተቀጠሩ ሰራተኞችን ቁጥር ለመቀነስ ይፈልጋሉ.

የአንድ የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ገፅታዎች

የኮንትራት ግንኙነቶችን አጣዳፊነት የሚደግፍ ምርጫ የሚወስነው አስፈላጊ ሁኔታ ነው-የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ህጋዊ የሚሆነው በተጨባጭ ምክንያቶች ክፍት የሆነ መደምደሚያ ላይ መድረስ በማይቻልበት ጊዜ ብቻ ነው።

ይህ የሆነበት ምክንያት በውሉ ጽሑፍ ውስጥ መጠቆም አለበት.

የዚህ ዓይነቱ ስምምነት ጊዜ ከ 5 ዓመት በላይ መብለጥ አይችልም. ሰነዱ የተወሰኑ ውሎችን ወይም የውል ግንኙነትን የሚያቋርጥ ክስተትን ካልገለፀ ወዲያውኑ ላልተወሰነ ጊዜ እንደ ውል ይቆጠራል። በተመሳሳይም ከአምስት ዓመት በላይ ከተጠቆመ.

የቋሚ ጊዜ ውል መቋረጥ በጽሑፉ ውስጥ መገለጽ አለበት. ይህ በሁለት መንገዶች ይቻላል.

• ውሉ የሚቋረጥበትን የተወሰነ ቀን መግለጽ;
• የክስተቱ ስያሜ, መከሰት የቋሚ ጊዜ ውልን የሚያቋርጥ.

የመጨረሻው ቀን አቀራረብ ማለት ሥራውን ወዲያውኑ ማቆም ማለት አይደለም-ሠራተኛው ከ 3 ቀናት በፊት በማለቁ ጊዜ ስለ መጪው መባረር በጽሁፍ ማስጠንቀቂያ ሊሰጠው ይገባል. ይህ ካልተደረገ, ከሥራ መባረር መቃወም ይቻላል.

በሁለተኛው ጉዳይ ላይ አስቀድሞ ማሳወቅ የማይቻል ነው, ምክንያቱም የተከሰተው ክስተት በራሱ ውሎቹ ላይ በተደነገገው መሰረት የቋሚ ጊዜ ውልን ስለሚያቋርጥ. ብዙውን ጊዜ እንዲህ ዓይነቱ ክስተት ጊዜያዊ ተቀጥሮ በምትኩ ለዋናው ሠራተኛ ወደ ሥራ መግባት ነው.

ከማን ጋር ቋሚ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን ማጠናቀቅ ይችላሉ

አሰሪዎች የስራ ባህሪያቸው የስራ ግንኙነቱን ቆይታ ለመወሰን ካልቻሉት ሰራተኞች ጋር እንዲህ አይነት ግንኙነቶችን ይመሰርታሉ ወይም በተቃራኒው መጨረሻቸውን በግልፅ ያሳያል. እንደነዚህ ያሉ የሰራተኞች ምድቦች ለምሳሌ የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ወቅታዊ ሰራተኞች;
• በአንድ የተወሰነ ቀን ውስጥ አንድ ዓይነት ሥራ ለመሥራት የተቀጠሩ ሠራተኞች;
• ወደ ውጭ አገር ወይም ወደ ሌላ የድርጅቱ ቅርንጫፍ እንዲሰሩ የተላኩ ሰራተኞች;
• በድርጅቱ ዋና ተግባር ያልተሰጡ ስራዎችን ለመስራት ከውጭ የተቀጠሩ ልዩ ባለሙያዎች;
• ለውድድሩ ጊዜ ብቻ በተገቢው ቦታ ላይ ሊሠሩ የሚችሉ አስተማሪዎች;
• ለረጅም ጊዜ የሕመም ፈቃድ ወይም የወሊድ ፈቃድ ሠራተኛን መተካት, ወዘተ.

ላልተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ላልተወሰነ ጊዜ ማስተላለፍ

እንደ ደንቡ, ሰራተኞች ላልተወሰነ ውል ይሠራሉ. ሆኖም, አንዳንድ ጊዜ ወደ ቋሚ ጊዜ ኮንትራት ማስተላለፍ አስፈላጊ ነው. ይህ ሊከናወን ይችላል, ነገር ግን አሰራሩ ሁሉንም ደንቦች ማክበር አለበት.

ወደ ቋሚ የሥራ ስምሪት ውል ለማዛወር ምክንያቶች

ለዚህ በቂ ምክንያቶች ካሉ ብቻ ሰራተኛን ወደ ቋሚ ጊዜ ኮንትራት ማስተላለፍ ይቻላል. እንደዚህ አይነት ምክንያቶች ከሌሉ ስምምነቱ ያልተወሰነ ጊዜ እንደሆነ ይቆጠራል. አሠሪው ለሠራተኞች መብትና ዋስትና ከመስጠት ለማፈንገጥ ዓላማ ያለው የቋሚ ጊዜ ስምምነቶችን መፍጠር አይችልም። አሰሪው የሚዘዋወርበትን ምክንያቶች አስቡባቸው፡-

• አንድ ሰራተኛ በጊዜያዊነት በሌለበት ሰራተኛ ቦታ ይመደባል. የኋለኛው ደግሞ የሥራውን ቦታ ይይዛል.
• ሰራተኛው ለጊዜው ወደ ውጭ አገር እንዲሰራ ይላካል.
• ሥራው ከጊዜያዊ የምርት መስፋፋት ጋር የተያያዘ ነው.
• ሰራተኛው አካል ጉዳተኛ ነው።

ማለትም ወደ ቋሚ ጊዜ ውል ማዛወሩ የሰራተኛው ሁኔታ ሲቀየር ለእነዚህ ጉዳዮች አስፈላጊ ነው. ለምሳሌ, የጤና ገደቦች ነበሩት.

ለተወሰነ ጊዜ ውል ማዛወር ህጋዊ ነው?

ሰራተኛን ወደ ቋሚ ጊዜ ስምምነት የማዛወር ህጋዊነት ጉዳይ በጣም አወዛጋቢ ነው. አሠሪው በመጀመሪያ ሠራተኛውን በተከፈተ ውል ከሰጠ, የዚህ ስምምነት ውሎች መሟላታቸውን ማረጋገጥ አለበት. ያም ማለት ሰራተኛው ላልተወሰነ ጊዜ የመሥራት መብትን ይቀበላል.

ኮንትራቱ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተደነገገው በተቀመጡት ነጥቦች ላይ ብቻ ሊመሠረት ይችላል.

በዚህ ምክንያት ሰራተኛን ከማይታወቅ ወደ ቋሚ ውል ማዛወር ህጋዊ አይደለም. አሠሪው ለማስተላለፍ ዓላማ, በቀላሉ ተጨማሪ ስምምነት ውስጥ መግባት አይችልም. ሰራተኛው, ከተፈለገ, ይህንን ሰነድ በቀላሉ መቃወም ይችላል.

ሌላው ጉልህ ስህተት የቀደመው ስምምነት ሥራውን በቀጠለበት ወቅት አዲስ ስምምነት መፈጸም ነው። በሕጉ መሠረት ሁለት ሰነዶች ለሠራተኛ ተቀባይነት ካላቸው, በጣም ምቹ ሁኔታዎች ያለው ድርጊት ትክክለኛ ይሆናል. በዚህ ሁኔታ, በጣም ጠቃሚው ትልቅ የመብቶች ዝርዝር ስለሚያቀርብ, ክፍት የሆነ ውል ይሆናል.

አስፈላጊ!ብዙ አሠሪዎች አዲስ ስምምነት መግባታቸው የድሮውን ስምምነት ወዲያውኑ ይሰርዛል ብለው ያምናሉ። ሆኖም, ይህ የተሳሳተ አቋም ነው. አንድ ድርጊት ብቻ ተቀባይነት ያለው እንዲሆን አሮጌው ድርጊት በህጋዊ መንገድ መሰረዝ አለበት።

አንድን ሰው ወደ ቋሚ ጊዜ ውል እንዴት በሕጋዊ መንገድ ማስተላለፍ እንደሚቻል?

ሰራተኛን ወደ ቋሚ ጊዜ ኮንትራት ለማዛወር ብቸኛው ህጋዊ መንገድ የቀደመውን ስምምነት ማቋረጥ እና አዲስ ስምምነት መፍጠር ነው. ሆኖም ፣ የዚህን መንገድ ሁሉንም ጉዳቶች ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት-

• ጥቅም ላይ ላልነበረው የእረፍት ጊዜ ካሳ የመክፈል አስፈላጊነት.
• ለዕረፍት ምዝገባ የከፍተኛ ደረጃ ክምችት እንደገና ይጀምራል። አንድ ሰራተኛ በህጋዊ መንገድ ለእረፍት መሄድ እንዲችል, ለ 6 ወራት መሥራት ያስፈልገዋል. ለምሳሌ, በመጀመሪያው ቃል-አልባ ውል ውስጥ ያለ ሰራተኛ ለ 5 ወራት ሰርቷል. ማለትም ከአንድ ወር በኋላ ለእረፍት መሄድ ይችላል. ሆኖም ግን, ያለፈው ስምምነት ከተቋረጠ, ሌላ ውል ከተዘጋጀ, የእረፍት ጊዜው ህጋዊ የሚሆነው ከ 6 ወር በኋላ ብቻ ነው.
• ለሠራተኛው አዲስ እንደ ተቀጠረ የ cadastral documentation ማዘጋጀት አለቦት።

ህጉ ሰራተኛን ለማሰናበት እና እንደገና ለመቅጠር ቀለል ያለ አሰራርን አይሰጥም. እነዚህ ችግሮች አላግባብ መጠቀምን ከመከላከል ጋር የተያያዙ ናቸው።

አዲስ የሥራ ስምሪት ውል ለመቅረጽ ሂደት

አዲስ ስምምነት በማዘጋጀት ሰራተኛን ወደ ተወሰነ ጊዜ ውል ለማዛወር ህጋዊ አሰራርን አስቡበት፡-

1. አሠሪው ከሠራተኛው ጋር ውይይት ያካሂዳል እና አዲስ የሥራ ሁኔታዎችን ያቀርባል. የትርጉም እቅዱን ያብራራል.
2. ሰራተኛው በራሱ ጥያቄ ወይም በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ይወጣል.
3. የተወሰነ ጊዜ ያለው አዲስ የሥራ ውል ወዲያውኑ ተዘጋጅቷል. ሥራ አስኪያጁ አንድን ሰው ለመቅጠር ትእዛዝ ይሰጣል.
4. አግባብነት ያለው መረጃ በስራ ደብተር ውስጥ ገብቷል.

ይህ የትርጉም ዘዴ የበለጠ የተወሳሰበ ነው, ግን ህጋዊ ነው.

የአስቸኳይ ጊዜ ህጋዊ ምክንያቶች

ህጉ ከተከፈተ የስራ ውል ይልቅ ለተወሰነ ጊዜ ለመጨረስ ሁለት ህጋዊ ምክንያቶችን ይሰጣል፡-

1. በመጪው ሥራ ተፈጥሮ እና በተያያዙ ሁኔታዎች ላይ በመመስረት ግንኙነቶች ለተወሰነ ጊዜ በጥብቅ ይጠናቀቃሉ።
2. የሠራተኛ ግንኙነቶች አጣዳፊነት የሚወሰነው አሁን ካለው ሕግ ጋር የማይቃረን ከሆነ በተጋጭ ወገኖች ስምምነት ነው.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 59 ክፍል 1) ለማጠቃለል ያስችላል ። ከሥራው ተፈጥሮ የሚነሱ የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶችበሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ:

• በተጨባጭ ምክንያቶች በስራ ቦታው የሙሉ ጊዜ ሰራተኛ በማይኖርበት ጊዜ, የስራ ቦታው በህግ መቀመጥ አለበት;
• መጪው ሥራ ከ 2 ወር በላይ አይፈጅም;
• ወቅታዊ ሥራን ለማረጋገጥ;
• ከውጭ የሥራ ዓይነቶች ጋር;
• ለድርጅቱ አስፈላጊ የሆኑ ድርጊቶች አፈፃፀም, ነገር ግን ከዋናው እንቅስቃሴ ጋር ያልተገናኘ (ለምሳሌ, የመጫኛ ሥራ, ጥገና, መልሶ ግንባታ, ወዘተ.);
• እንደ እንቅስቃሴዎችን ማስፋፋት, አቅም መጨመር, ጥራዞች, ወዘተ የመሳሰሉ ከተወሰኑ (አብዛኛውን ጊዜ እስከ አንድ አመት) ጊዜ ጋር የተያያዙ ስራዎች.
• ኩባንያው በተለይ ለአጭር ጊዜ ሕልውና የተፈጠረ ነው, የተወሰነ ሥራ ለማከናወን ለተወሰነ ጊዜ ያቀርባል;
• ከሙያ ስልጠና ጋር የተያያዘ ሥራ, ለሠራተኞች ልምምድ;
• ለተመረጠው አካል ለተወሰነ ጊዜ ምርጫ;
• ወደ ህዝባዊ ስራዎች ሪፈራል;
• በፌዴራል ሕግ የተደነገጉ ተጨማሪ ጉዳዮች (ነባር እና ወደፊት ሊወሰዱ የሚችሉ)።

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ላይሊጠቃለል የሚችለው በተወሰኑ ምክንያቶች ዝርዝር ላይ ብቻ ነው-

• አሠሪው የአነስተኛ ንግድ ተወካይ ነው;
• ሰራተኛው ጡረተኛ ነው;
• የሕክምና ሠራተኛ ጊዜያዊ ሥራ ብቻ ይፈቀዳል;
• በሩቅ ሰሜን እና ሌሎች ተመሳሳይ ግዛቶች ውስጥ መሥራት;
• ክፍት ቦታን ለመሙላት በውድድር ሲመረጥ;
• የድንገተኛ ሁኔታዎችን መዘዝ ለመከላከል እና/ወይም ለማስወገድ ያለመ አስቸኳይ ስራ;
• ከድርጅቶች አስተዳደር, ምክትሎች እና ዋና የሂሳብ ባለሙያዎች ጋር;
• ከፈጠራ ሰራተኞች ጋር (በተመሳሳይ የስራ መደቦች ዝርዝር መሰረት);
• ከልጆች ወይም ከሙሉ ጊዜ ተማሪዎች ጋር;
• ከአጋሮች ጋር;
• በሩሲያ ዓለም አቀፍ የመርከቦች መመዝገቢያ ውስጥ ከተመዘገቡት በውኃ ማጓጓዣዎች ላይ ከሚሠሩት ጋር;
• ከፌዴራል ህጎች ጋር የሚዛመዱ ሌሎች ምክንያቶች (የአሁኑ እና የወደፊት)።

ቀጣሪ፣ አስታውስ፡-

• በ Art. ላይ ያልተገለጹ ምክንያቶች ላይ የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ለመጨረስ የማይቻል ነው. 59 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ;
• የቋሚ ጊዜ ውል ካለቀ በኋላ ሠራተኛን ሲያሰናብቱ ከ 3 ቀናት በፊት በጽሁፍ ማሳወቅዎን አይርሱ ።
• ስለ መባረሩ አላስጠነቀቀም - ውሉ ያልተወሰነ ይሆናል.

ሰራተኛ ሆይ አስተውል

• ለአስቸኳይ (ጊዜያዊ) ሥራ ሲያመለክቱ ለሥራው ማብቂያ ሁኔታ (የተወሰነ ቀን ወይም ክስተት) ትኩረት ይስጡ;
• በህግ ከተደነገገው ለተወሰነ ጊዜ ውል እንዲራዘም መጠየቅ ይችላሉ (ለምሳሌ በእርግዝና ወቅት);
• እንደ “የግዳጅ ግዳጅ” መብቶችዎ ከተጣሱ፣ ፍርድ ቤቱ ወደ ስራዎ ይመልስዎታል፣ አሰሪው እንዲከፍል ያስገድዳል፣ እና ምናልባትም የሞራል ጉዳቶች።