በርዕሱ ላይ የዝግጅት አቀራረብ-የሠራተኛ ሀብቶች እና ሥራ ። የሕዝቡ የሥራ ስምሪት ችግር ዋና መምህር የሠራተኛ ሀብቶችን እና የሕዝቡን ሥራ ስምሪት አቅርበዋል
ስላይድ 1
ስላይድ 2
ስላይድ 3
ስላይድ 4
ስላይድ 5
ስላይድ 6
ስላይድ 7
ስላይድ 8
ስላይድ 9
ስላይድ 10
ስላይድ 11
ስላይድ 12
"የአለም የስራ ኃይል" በሚለው ርዕስ ላይ የቀረበው የዝግጅት አቀራረብ በድረ-ገፃችን ላይ ሙሉ በሙሉ በነፃ ማውረድ ይቻላል. የፕሮጀክት ርዕሰ ጉዳይ: ጂኦግራፊ. በቀለማት ያሸበረቁ ስላይዶች እና ምሳሌዎች የክፍል ጓደኞችዎ ወይም ታዳሚዎች ፍላጎት እንዲኖራቸው ይረዱዎታል። ይዘቱን ለማየት ተጫዋቹን ይጠቀሙ ወይም ሪፖርቱን ለማውረድ ከፈለጉ በአጫዋቹ ስር ተገቢውን ጽሑፍ ጠቅ ያድርጉ። የዝግጅት አቀራረቡ 12 ስላይድ(ዎች) ይዟል።
የዝግጅት አቀራረብ ስላይዶች
ስላይድ 1
ስላይድ 2
ስላይድ 3
ኢኮኖሚያዊ ንቁ የህዝብ ብዛት
በእውነቱ በቁሳዊ ምርት ወይም ምርታማ ባልሆነ ሉል ውስጥ የተሳተፉ ሰዎች።
ስላይድ 4
በኢኮኖሚ የነቃ ህዝብ ድርሻ እንደየሀገሩ ይለያያል። በበለጸጉት የምዕራቡ ዓለም አገሮች 70% የሚሆነው የሰው ኃይል ሀብት በኢኮኖሚ ንቁ ነው። ይህ ሁኔታ በዋናነት ከስራ አጥነት ጋር የተያያዘ ነው። አንዳንድ ጊዜ ወደ 10 በመቶ ወይም ከዚያ በላይ የሰው ኃይል ይደርሳል. በማደግ ላይ ባሉ አገሮች ውስጥ በኢኮኖሚ ንቁ ተሳትፎ ያለው ሕዝብ ድርሻ እንዲያውም ያነሰ ነው - 45-55%. ይህም በአጠቃላይ ኢኮኖሚያዊ ኋላ ቀርነት፣ የስራ እጦት ፣ሴቶችን በምርታማነት የማሳተፍ ችግር በብዙ ቤተሰቦች የበላይነት ፣ብዙ ወጣቶች ወደ ስራ መግባት አለባቸው። እርግጥ ነው፣ በታዳጊ አገሮች ውስጥ ያለው ሥራ አጥነት በርካሽ የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛን አይከለክልም።
ስላይድ 5
ሥራ አጥነት
በመጀመሪያ ደረጃ, አንድ ሰው የልዩ ዓይነት የኢኮኖሚ ምንጭ ነው. አሁን በኢኮኖሚው የማይፈለግ ከሆነ, ጥሩ ጊዜ እስኪያልቅ ድረስ ሊቀመጥ እና "ማቀዝቀዣ ውስጥ ማስቀመጥ" አይቻልም. በሁለተኛ ደረጃ, አንድ ሰው ባይሠራም, መብላቱን ማቆም አይችልም እና አሁንም ቤተሰቡን መመገብ ያስፈልገዋል. ስለዚህ ህብረተሰቡ ስራ አጦችን ከረሃብ ለመታደግ ወይም ወደ ሽፍታነት የሚቀየርበትን መንገድ ለመፈለግ ይገደዳል። በሶስተኛ ደረጃ የስራ አጥነት መጨመር በአገር ውስጥ ገበያ ያለውን የሸቀጦች ፍላጎት ይቀንሳል። ደሞዝ የማያገኙ ሰዎች በትንሽ የኑሮ መተዳደሪያ ብቻ እንዲረኩ ይገደዳሉ። በውጤቱም, የሸቀጦች ሽያጭ በሀገር ውስጥ ገበያ ላይ የበለጠ አስቸጋሪ ይሆናል ("ገበያው ይቀንሳል"). በአራተኛ ደረጃ ሥራ አጥነት የአገሪቱን የፖለቲካ ሁኔታ ያባብሰዋል። ይህ የሆነበት ምክንያት ቤተሰቦቻቸውን በበቂ ሁኔታ የመደገፍ እድል ያጡ ሰዎች ምሬት ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ መምጣቱ እና ከቀን ወደ ቀን በአሰልቺ ሥራ ፍለጋ ያሳልፋሉ። አምስተኛ፡ የሥራ አጥነት መጨመር ሰዎች አስፈላጊውን ጥቅም ለማግኘት የሚፈጽሙት ወንጀል ቁጥር እንዲጨምር ያደርጋል። ሥራ አጥነት ዓለም አቀፋዊ ክስተት ነው፡ በተባበሩት መንግስታት ድርጅት መሠረት 800 ሚሊዮን ሰዎች ሥራ አጥ ናቸው።
ስላይድ 6
ይህ በአንድ በኩል አቅም ባለው የህዝብ ክፍል እና ስራ አጦች (ህፃናት እና አረጋውያን) መካከል ያለው ጥምርታ ነው። በአለም ላይ በአማካይ 100 አቅም ያላቸው ሰዎች ለ70 ህጻናት እና ጡረተኞች ገቢያቸውን ይሰጣሉ። በማደግ ላይ ባሉ አገሮች - ብዙውን ጊዜ ከ 100 እስከ 100. ጃፓን - ከ 100 እስከ 41. በሩሲያ, ቤላሩስ, ዩክሬን, የባልቲክ አገሮች የስነ ሕዝብ አወቃቀር ሸክም ከዓለም አማካይ ጋር እኩል ነው.
ስላይድ 7
ስላይድ 8
በማደግ ላይ ያሉ ሀገሮች
1 ኛ ደረጃ - ግብርና (ግብርና አገሮች). 2 ኛ ደረጃ - የአገልግሎት ዘርፍ (በላቲን አሜሪካ, እንዲያውም ከላይ ወጣ). 3 ኛ ደረጃ - ኢንዱስትሪ እና ግንባታ.
1 ከ 32
በርዕሱ ላይ የዝግጅት አቀራረብ፡-የሰራተኛ ሀብቶች እና የህዝቡ ሥራ
ስላይድ ቁጥር 1
የስላይድ መግለጫ፡-
ስላይድ ቁጥር 2
የስላይድ መግለጫ፡-
1. የሠራተኛ ሀብቶች ኢኮኖሚያዊ ተፈጥሮ. የሠራተኛ ሀብቶች ከቁሳቁስ ጋር ከኢኮኖሚው ዓይነቶች አንዱ የሆነው የሰው ኃይል መግለጫ ነው። የሰው ኃብት ልዩነቱ ለኢኮኖሚ ልማት፣ እና ሰዎች፣ የቁሳቁስና የአገልግሎት ሸማቾች በመሆናቸው ላይ ነው። ነገር ግን በሰዎች ማህበራዊ፣ ስነ ልቦናዊ ባህሪያት፣ ጾታ፣ እድሜ፣ ትምህርት፣ ጤና፣ የትዳር ሁኔታ፣ ቁሳዊ እና ሞራላዊ ፍላጎታቸው ይለያያል። "የሠራተኛ ሀብቶች" ጽንሰ-ሐሳብ የገበያ ምድብ ነው, ሰፋ ያለ መረጃ ሰጪ ይዘት ያለው እና ለሥራ ገበያ የስቴት ቁጥጥር ውጤታማ መሳሪያ አድርጎ መጠቀም ይቻላል. የሰራተኛ ሀብቶች ጠቃሚ ተግባራትን ለማከናወን አስፈላጊ የአካል እና የአዕምሮ ችሎታዎች እና እውቀቶች ያሉት የአካል ብቃት እንቅስቃሴ አካል ነው።
ስላይድ ቁጥር 3
የስላይድ መግለጫ፡-
1. የሠራተኛ ሀብቶች ኢኮኖሚያዊ ተፈጥሮ. መላው ሕዝብ፣ እንደ ዕድሜው፣ የተከፋፈለው (ከ 01/01/2012 በፊት)፡ ከሥራ ዕድሜ በታች የሆኑ ሰዎች (ከ16 ዓመት በታች የሆኑ ልጆችን ያጠቃልላል)። የሥራ ዕድሜ ያላቸው ሰዎች (በዩክሬን ውስጥ: ሴቶች - ከ 16 እስከ 54 ዓመት ዕድሜ ያላቸው, ወንዶች - ከ 16 እስከ 59 ዓመት ዕድሜ ያላቸው ጨምሮ); ከስራ ዕድሜ በላይ የቆዩ ሰዎች ፣ የጡረታ አበል የተቋቋመበት ሲደርሱ (በዩክሬን ውስጥ ሴቶች - ከ 55 ፣ ወንዶች - ከ 60)።
ስላይድ ቁጥር 4
የስላይድ መግለጫ፡-
1. የሠራተኛ ሀብቶች ኢኮኖሚያዊ ተፈጥሮ. የዩክሬን ራዳ የሴቶች የጡረታ ዕድሜ ወደ 60 ከፍ እንዲል አፅድቋል የዩክሬን ፓርላማ በአጠቃላይ የጡረታ ማሻሻያ አፅድቋል, ይህም የሴቶችን የጡረታ ዕድሜ ከ 55 እስከ 60 ዓመት ቀስ በቀስ ይጨምራል. ሕጉ በጥር 1 ቀን 2012 በሥራ ላይ ውሏል። በተለይም የጡረታ ማሻሻያ የሴቶች የጡረታ ዕድሜ ከ 55 እስከ 60 ዓመት ድረስ ቀስ በቀስ እንዲጨምር ያደርጋል. ስለዚህ በሚቀጥሉት አሥር ዓመታት ውስጥ የሴቶች የጡረታ ዕድሜ በየዓመቱ በስድስት ወራት ይጨምራል. በተጨማሪም የወንድ የመንግስት ሰራተኞች የጡረታ ዕድሜ ከ60 ወደ 62 ዓመት ከፍ ብሏል። የዩክሬን ከዓለም አቀፉ የገንዘብ ድርጅት ጋር ያላትን ትብብር ለመቀጠል የዚህ ማሻሻያ ተቀባይነት አስፈላጊ ነው።
ስላይድ ቁጥር 5
የስላይድ መግለጫ፡-
1. የሠራተኛ ሀብቶች ኢኮኖሚያዊ ተፈጥሮ. በመሥራት አቅማቸው ላይ በመመስረት አቅም ያላቸው እና አካል ጉዳተኞች ተለይተዋል. በሥራ ዕድሜ ላይ ያሉ አካል ጉዳተኞች የ 1 ኛ እና 2 ኛ ቡድን አካል ጉዳተኞች ናቸው ፣ እና አቅመ ደካሞች በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ ያሉ እና በእድሜ የገፉ ጡረተኞች ናቸው። የሠራተኛ ኃይሉ የሚያጠቃልለው-የሥራ ዕድሜን ጨምሮ ከ 1 ኛ እና 2 ኛ ቡድን ውስጥ የማይሠሩ የአካል ጉዳተኞች እና በሥራ ላይ ካልሆኑ ሰዎች በቀር ጡረታ የሚያገኙ (አምስት ወይም ከዚያ በላይ ልጆችን የወለዱ እና በማሳደግ ላይ ያሉ ሴቶች) እስከ ስምንት አመት ድረስ, እንዲሁም በአስቸጋሪ እና ጎጂ የስራ ሁኔታዎች ምክንያት ቀደም ብለው ጡረታ የወጡ ሰዎች); የጡረታ ዕድሜ ያላቸው የሥራ ሰዎች; ከ 16 ዓመት በታች ያሉ የተቀጠሩ ሰዎች. በዩክሬን ህግ መሰረት የአጠቃላይ ትምህርት ቤቶች፣የሙያ እና የሁለተኛ ደረጃ ልዩ የትምህርት ተቋማት ተማሪዎች 15 አመት የሞላቸው ከወላጆች ወይም በሚተካቸው ሰው ፈቃድ 15 አመት ሲሞላቸው በትርፍ ጊዜያቸው ሊቀጠሩ ይችላሉ። , ቀላል ሥራ በመሥራት የቀረበ.
ስላይድ ቁጥር 6
የስላይድ መግለጫ፡-
1. የሠራተኛ ሀብቶች ኢኮኖሚያዊ ተፈጥሮ. መላው ህዝብ በኢኮኖሚ ንቁ እና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ አልባ ተብሎ የተከፋፈለ ነው። በኢኮኖሚ ንቁ የሆነ ህዝብ ለሸቀጦች ምርት እና ለተለያዩ አገልግሎቶች አቅርቦት የመስራት አቅሙን የሚያቀርብ የህዝብ አካል ነው። በቁጥር ይህ የህዝቡ ቡድን ተቀጥረው የሚሰሩ እና ስራ የሌላቸውን ያቀፈ ሲሆን በአሁኑ ጊዜ ስራ የሌላቸው ነገር ግን ማግኘት ይፈልጋሉ። በኢኮኖሚ ንቁ የሆነ ህዝብ ከ15-70 አመት እድሜ ያላቸውን ሰዎች ያጠቃልላል። ለደመወዝ በሙሉ ወይም በትርፍ ሰዓት ሥራ ይሰራሉ, በግል (ገለልተኛ) ወይም ለግለሰብ አሠሪዎች, በራሳቸው (ቤተሰብ) ድርጅት ውስጥ ይሰራሉ. በኢኮኖሚ ያልነቃው ህዝብ የሰራተኛው አካል ያልሆነው የህዝቡ ክፍል ነው። እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ: ተማሪዎች, ተማሪዎች, በትምህርት ተቋማት ውስጥ በቀን ሆስፒታል ውስጥ የሚያጠኑ ካዲቶች; የጡረታ ጡረታ የሚያገኙ ሰዎች ወይም በተመረጡ ውሎች; የአካል ጉዳት ጡረታ የሚቀበሉ ሰዎች; በቤት ውስጥ ሥራ ላይ የተሰማሩ ሰዎች, ልጆችን መንከባከብ, የታመሙ ዘመዶች; ሥራ ማግኘት የማይችሉ ሰዎች ሁሉንም እድሎች በማሟጠጥ መፈለግ አቁመዋል ፣ ግን መሥራት የሚችሉ እና ፈቃደኛ ናቸው ። የገቢ ምንጭ ምንም ይሁን ምን መሥራት የማያስፈልጋቸው ሌሎች ሰዎች።
ስላይድ ቁጥር 7
የስላይድ መግለጫ፡-
2. የመራቢያ ደረጃዎች እና የሰው ኃይል ሀብቶች ሚዛን ስርዓት. በሠራተኛ ሂደት ውስጥ የሠራተኛ ሀብቶችን መጠቀማቸው ከማህበራዊ ምርት መራባት ጋር የተቆራኘውን ለመራባት ያቀርባል. የሠራተኛ ሀብቶችን የመራባት ሂደት ወደ ተለያዩ ደረጃዎች ይከፈላል ፣ እነሱም-የመፍጠር ደረጃ ፣ የስርጭት እና የማሰራጨት ደረጃ ፣ የአጠቃቀም ደረጃ። የምስረታ ደረጃው በሚከተለው ተለይቶ ይታወቃል: - የተፈጥሮ መራባት, ማለትም, የሰዎች መወለድ እና የስራ ዕድሜ እድገታቸው; - በነባር ሰራተኞች ውስጥ የመሥራት ችሎታን ማደስ. ይህንን ለማድረግ ምግብ, ልብስ, መኖሪያ ቤት, እንዲሁም የዘመናዊው የሰው ልጅ ሕልውና አጠቃላይ መሠረተ ልማት (ትራንስፖርት, መገናኛ, ወዘተ) ያስፈልጋቸዋል. - በትምህርት ፣ በልዩ ባለሙያ እና በተወሰኑ የጉልበት ብቃቶች ሰዎች ማግኘት ። የሠራተኛ ሀብቶችን የማከፋፈል እና የማከፋፈል ደረጃ በስራው ፣ በእንቅስቃሴው ዓይነት ፣ እንዲሁም በድርጅቶች ፣ በድርጅቶች ፣ በአውራጃዎች ፣ በሀገሪቱ ክልሎች ስርጭታቸው ተለይቶ ይታወቃል ። የሰራተኛ ሃብት ስርጭትም በፆታ፣ በእድሜ፣ በትምህርት ደረጃ እና በጤና መሰረት ይከናወናል። የአጠቃቀም ደረጃው በድርጅቶች ፣ ድርጅቶች እና በአጠቃላይ ኢኮኖሚ ውስጥ በኢኮኖሚ ንቁ የሆነ ህዝብ አጠቃቀም ነው። በዚህ ደረጃ ዋናው ችግር የህዝቡን የስራ ስምሪት እና የሰራተኞችን ቀልጣፋ አጠቃቀም ማረጋገጥ ነው። በክልሉ የሠራተኛ ሀብቶች ምስረታ ውስጥ የስነ-ሕዝብ ምክንያቶች በወሊድ መጠን ላይ የሚመረኮዝ የህዝብ ብዛት የመራባት መጠን ናቸው ፣ በዚህ ደረጃ ከፍ ባለ መጠን የሰራተኛ ሀብቶች በፍጥነት ያድጋሉ ፣ እንዲሁም በስደት ሂደቶች ላይ ፣ ማለትም ፣ የመግቢያ እና የመውጣት ቁጥር ጥምርታ ላይ በመመስረት የጉልበት ሥራ ይጨምራል ወይም ይቀንሳል ሀብቶች . የሠራተኛ ሀብቶች አጠቃቀም ላይ የስነሕዝብ ሁኔታዎች ተጽዕኖ ይታያል, በመጀመሪያ ደረጃ, በተለያዩ ክልሎች ውስጥ ይለያያል ያለውን ሕዝብ ዕድሜ መዋቅር በኩል, እና በዚህ ረገድ, ወደ ሥራ እና ዕድሜ ውስጥ ሰዎች የተለየ ስርጭት አለ. የማይሰሩ ክፍሎች.
ስላይድ ቁጥር 8
የስላይድ መግለጫ፡-
2. የመራቢያ ደረጃዎች እና የሰው ኃይል ሀብቶች ሚዛን ስርዓት. በክልሎች ውስጥ የሠራተኛ ሀብቶች መፈጠር እና አጠቃቀም በመሳሰሉት ጠቃሚ ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ሁኔታዎች እንደ የምርት መዋቅር ባህሪያት, እንዲሁም የኢኮኖሚ ሁኔታ (እድገት, መረጋጋት ወይም የምርት መቀነስ) ተጽእኖ ያሳድራሉ. እነዚህ ምክንያቶች የተቀጠሩትን, ታዳጊዎችን እና ጡረተኞችን, የስራ አጦችን ቁጥር, የሰራተኞችን በኢንዱስትሪ, በሙያ እና በሙያዊ የሰው ኃይል ስልጠና ላይ ይወስናሉ. ሁሉም ደረጃዎች በኦርጋኒክ እርስ በርስ የተያያዙ ናቸው. ሰፊ እና የተጠናከረ የሰው ኃይል መራባት ዓይነቶች አሉ. ሰፊ መራባት ማለት በተወሰኑ ክልሎች እና በአጠቃላይ በአገሪቱ ውስጥ የጥራት ባህሪያቸውን ሳይቀይሩ የሰው ኃይል ሀብቶች ቁጥር መጨመር ነው. የጉልበት ሀብቶችን በከፍተኛ ሁኔታ ማራባት ከጥራት ለውጥ ጋር የተያያዘ ነው. ይህ የሰራተኞች የትምህርት ደረጃ እድገት, ብቃታቸው, አካላዊ እና አእምሮአዊ ችሎታዎች, ወዘተ ... ሰፊ እና የተጠናከረ የሰራተኛ ሀብቶች የመራቢያ ዓይነቶች እርስ በርስ ይደጋገፋሉ.
ስላይድ ቁጥር 9
የስላይድ መግለጫ፡-
2. የመራቢያ ደረጃዎች እና የሰው ኃይል ሀብቶች ሚዛን ስርዓት. የጉልበት ሀብትን ለመሙላት ዋናው ምንጭ ወደ ሥራ ዕድሜ የሚገቡ ወጣቶች ናቸው. የዚህ ምድብ ቁጥር በመራባት ሁኔታ ላይ የተመሰረተ ነው (የተራዘመ መባዛት - በ 1000 ሰዎች ከሚሞቱት ቁጥር በልደቶች ብዛት ይበልጣል; ቀላል መባዛት - የህዝብ እድገት አለመኖር, ማለትም, ቁጥር. ልደት በ 1000 ህዝብ ከሚሞቱት ሰዎች ቁጥር ጋር እኩል ነው ፣ ጠባብ መራባት - የተፈጥሮ መጨመር ብቻ ሳይሆን ፍጹም ቅነሳው ይከሰታል - የህዝብ ብዛት መቀነስ) ፣ ይህም በጋብቻ እና በትውልድ የትውልድ መጠን መቀነስ ጋር ተያይዞ ነው። አገሪቱ, እንዲሁም የሕፃናት ሞት መጠን. አሁን ያለው የስነ ሕዝብ አወቃቀር ሁኔታ የዩክሬንን ሕዝብ የመቀነስ አዝማሚያ, ኢኮኖሚያዊ ንቁ ክፍል ነው.
ስላይድ ቁጥር 10
የስላይድ መግለጫ፡-
2. የመራቢያ ደረጃዎች እና የሰው ኃይል ሀብቶች ሚዛን ስርዓት. በህዳር ወር የዩክሬን ህዝብ በ 10.74 ሺህ ሰዎች ቀንሷል የዩክሬን ህዝብ እስከ ታህሳስ 1 ቀን 2011 ድረስ 45 ሚሊዮን 644 ሺህ 419 ሰዎች ነበሩት። በእነዚህ መረጃዎች መሰረት በህዳር 2011 የሀገሪቱ የህዝብ ቁጥር በ10 ሺህ 744 ሰዎች መቀነሱን ልብ ሊባል ይገባል።
ስላይድ ቁጥር 11
የስላይድ መግለጫ፡-
2. የመራቢያ ደረጃዎች እና የሰው ኃይል ሀብቶች ሚዛን ስርዓት. የዩክሬን ህዝብ እ.ኤ.አ. ህዳር 1 ቀን 2011 45 ሚሊዮን 655 ሺህ 163 ሰዎች ነበሩት። በጥቅምት ወር ምክንያት የዩክሬን ህዝብ በ 10 ሺህ 118 ሰዎች ቀንሷል. ከዲሴምበር 1 ቀን 2011 ጀምሮ በክልሎች መካከል ትልቁ ህዝብ በዶኔትስክ (4 ሚሊዮን 405 ሺህ 768) እና ዲኔፕሮፔትሮቭስክ (3 ሚሊዮን 321 ሺህ 366) ክልሎች ነው. ትንሹ - በሴቪስቶፖል ከተማ (381 ሺህ 107) እና በቼርኒቪትሲ ክልል (905 ሺህ 225)። እንደ አኃዛዊ መረጃ, በታህሳስ 1 ቀን 31 ሚሊዮን 384 ሺህ 743 የከተማ ህዝብ እና 14 ሚሊዮን 259 ሺህ 676 የገጠር ህዝብ በዩክሬን ውስጥ ይኖሩ ነበር. ከጥር 1 ቀን 2011 ጀምሮ የዩክሬን ህዝብ 45 ሚሊዮን 778.5 ሺህ ሰዎች እንደነበሩ ልብ ሊባል ይገባል. ስለዚህ በጥር-ህዳር 2011 አጠቃላይ የህዝብ ማሽቆልቆል 134 ሺህ 115 ሰዎች ደርሷል, ይህም በ 2010 ከተዛማጅ ጊዜ ጋር ሲነፃፀር 0.1% ነበር. የመንግስት ስታቲስቲክስ አገልግሎት በሚጠበቀው መሰረት, በ 2011 የዩክሬን ህዝብ 45 ይሆናል. ሚሊዮን 630, 2 ሺህ ሰዎች. ከ 2010 ጋር ሲነፃፀር የህዝብ ብዛት በ 0.3% ይቀንሳል. የከተማው ሕዝብ 31 ሚሊዮን 373.9 ሺህ ሕዝብ፣ የገጠሩ ሕዝብ - 14 ሚሊዮን 256.3 ሺህ ሕዝብ ይሆናል። በ 2011 አማካይ የህዝብ ብዛት 45 ሚሊዮን 704.4 ሺህ ሰዎች ይሆናል.
ስላይድ ቁጥር 12
የስላይድ መግለጫ፡-
2. የመራቢያ ደረጃዎች እና የሰው ኃይል ሀብቶች ሚዛን ስርዓት. በተባበሩት መንግስታት ትንበያ መሰረት የህዝብ ቁጥር ማሽቆልቆሉን እስከ 2030 ቢቀጥልም የዩክሬናውያን ቁጥር ወደ 39 ሚሊዮን ይቀንሳል።በተባበሩት መንግስታት የስነ ሕዝብ አወቃቀር ዘገባ እንደተገለጸው ዩክሬን ከዓለም ዝቅተኛ የተፈጥሮ የሕዝብ ቁጥር ዕድገት አላት። የዩክሬን መንግስት በ2012 የህዝብ ቆጠራ ለማካሄድ አቅዷል።በተባበሩት መንግስታት ህግ መሰረት የህዝብ ቆጠራ በየ10 አመቱ ይካሄዳል። የመጀመሪያው የዩክሬን ህዝብ ቆጠራ እ.ኤ.አ. በ 2001 ተካሂዶ ነበር ፣ ስለሆነም ቀጣዩ ለ 2011 ታቅዶ ነበር ፣ ሆኖም ፣ በገንዘብ እጥረት ፣ በመጀመሪያ ላልተወሰነ ጊዜ ተራዝሟል ፣ እና በቅርቡ መንግሥት ለኤግዚቢሽኑ አዲስ ቀን አጽድቋል። እ.ኤ.አ. በጥቅምት 31 ቀን 2012 ቆጠራ በተባበሩት መንግስታት ድርጅት ዘገባ መሠረት የፕላኔቷ 7 ቢሊዮንኛ ነዋሪ በምድር ላይ ተወለደ። የ6 ቢሊየን ህዝብ የታሪክ ምዕራፍ ላይ ከደረሰ 12 ዓመታት ብቻ አለፉ (6 ቢሊዮን ዶላር በ1999 ደርሷል) በየአመቱ የፕላኔታችን ህዝብ ቁጥር በ80 ሚሊዮን ሰዎች ይጨምራል ይህም ከጀርመን ህዝብ ጋር ይዛመዳል። የተባበሩት መንግስታት ድርጅት ዘገባ እንደሚያመለክተው ለዕድገቱ ከፍተኛውን ድርሻ የሚይዙት በአፍሪካ እና በእስያ የሚገኙት ድሃ አገሮች ሲሆኑ እንዲህ ዓይነት ተለዋዋጭነት በቅርብ ጊዜ ውስጥ ለዜጎቻቸው የውሃ፣ የምግብና የሥራ እጦት ችግር መጋለጣቸው የማይቀር ነው። በተባበሩት መንግስታት ድርጅት ዘገባ መሰረት በ2025 የአውሮፓ ህዝብ ቁጥር 740 ሚሊየን ይደርሳል ከዚያም መቀነስ ይጀምራል።
ስላይድ ቁጥር 13
የስላይድ መግለጫ፡-
2. የመራቢያ ደረጃዎች እና የሰው ኃይል ሀብቶች ሚዛን ስርዓት. የገበያ ግንኙነት ምስረታ ከማኑፋክቸሪንግ ሴክተር ወደ አገልግሎት ሴክተር በተፈጥሮ ተቀጥረው በመቀየር ይገለጻል። ለሠራተኛ ሀብቶች ምክንያታዊ ምስረታ እና ስርጭት ትልቅ ጠቀሜታ የእነሱ ሚዛኖች ስርዓት ልማት ነው። የሰራተኛ ሀብቶች ሚዛን ስርዓት የሚከተሉትን ያጠቃልላል-የስራ እና የሰው ኃይል ሀብቶች የተጠናከረ ሚዛን (ሪፖርት እና እቅድ); ለሠራተኞች, ለባለሙያዎች, ለስፔሻሊስቶች እና ለቴክኒካል ሰራተኞች ተጨማሪ ፍላጎት እና የአቅርቦታቸው ምንጮች ስሌት ሚዛን; የተካኑ ሠራተኞችን የማሰልጠን አስፈላጊነት ሚዛን ስሌት; ወጣቶችን ወደ ጥናት የመሳብ ሚዛን ስሌት እና ጥናቶች ሲጠናቀቁ ስርጭቱ; የባለሙያዎች, የልዩ ባለሙያዎች ፍላጎት ሚዛን ስሌት; የሥራ ወጪዎች ኢንተርሴክተር ሚዛን; የሥራ ጊዜ ሚዛን. ለግለሰብ ክልሎች እና ለግዛቱ በአጠቃላይ የሂሳብ እና የሂሳብ ስሌት ስርዓት እየተዘጋጀ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው-የሥራ ገበያው ትስስር, በእቅድ ጊዜ ውስጥ ያሉ ስራዎች ተለዋዋጭነት እና መዋቅር; በሕዝብ ሥነ-ሕዝብ አወቃቀር ለውጥ ፣ የስደት ሂደቶች አቅጣጫ እና መጠን; የሥራ ዕድሜ ሕዝብ የቅጥር ቁጥር እና መዋቅር ተለዋዋጭ; የጉልበት ሀብቶች አጠቃቀም ውጤታማነት; የሰራተኞች ሙያዊ ብቃት መዋቅር ምስረታ ምንጮች እና ሚዛኖች; የጉልበት ምርታማነት መጨመር እና የመሳሰሉት.
ስላይድ ቁጥር 14
የስላይድ መግለጫ፡-
2. የመራቢያ ደረጃዎች እና የሰው ኃይል ሀብቶች ሚዛን ስርዓት. የሠራተኛ ሀብቶች ሚዛን የሰው ኃይል አፈጣጠር እና ስርጭትን የሚያሳዩ እርስ በርስ የተያያዙ አመላካቾች ስርዓት ነው. ሁለት ክፍሎችን ያቀፈ ነው-ሀብት (የሠራተኛ ሀብቶች) እና ስርጭት (የሠራተኛ ሀብቶች ስርጭት). በዘመናዊ የገበያ ግንኙነቶች ምስረታ ውስጥ, በሀብቶች አቅርቦት እና በእነርሱ ፍላጎት መካከል ልዩነት አለ. የሰው ኃይልን እንደ ኢኮኖሚያዊ ምንጭ የመጠቀም ቅልጥፍና በአብዛኛው የተመካው በጾታ ፣ በእድሜ ፣ በትምህርት ፣ በሙያ ብቃት ፣ በጤና ሁኔታ ፣ ወዘተ የሰው ኃይል ስብጥር ላይ ነው። የሠራተኛ አቅም በነባራዊ የግንኙነት ሥርዓት ውስጥ እና ተጽዕኖ ውስጥ የተከናወኑ የቁጥር እና የጥራት ባህሪዎች ፣ ችሎታዎች እና ችሎታዎች የችሎታ ህዝብ ስብስብ ነው። የእነዚህ የሰው ኃይል አቅም ባህሪያት ተፈጥሯዊ መሠረት የሚገመተው ህዝብ ነው, ይህም በተለያዩ ምድቦች እና የዕድሜ ቡድኖች የስነ-ሕዝብ መራባት, የህይወት አቅም እና ጤና, የፍልሰት እንቅስቃሴዎች ላይ በመመርኮዝ ይገመገማል.
ስላይድ ቁጥር 15
የስላይድ መግለጫ፡-
2. የመራቢያ ደረጃዎች እና የሰው ኃይል ሀብቶች ሚዛን ስርዓት. የሰራተኛው የጉልበት አቅም የእሱ ሊሆን የሚችል የጉልበት ችሎታ ፣ በሠራተኛ መስክ ውስጥ ያለው የንብረት እድሎች ነው። በተግባራዊ እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ, ሊሆኑ የሚችሉ እድሎች ሁልጊዜ ሙሉ በሙሉ ጥቅም ላይ አይውሉም. በድርጅቱ ውስጥ የሠራተኛ አቅም የቡድኑ አጠቃላይ የመሥራት አቅም, በድርጅቱ ውስጥ ያሉ ሁሉም ሰራተኞች በስራ መስክ ውስጥ ያሉ የግብዓት እድሎች በእድሜ, በአካል ችሎታዎች, በእውቀት እና በሙያዊ ብቃቶች ላይ በመመስረት. ስለዚህ የጉልበት አቅም በአንድ በኩል ሰራተኛ ወይም ሁሉም የድርጅት ቡድን አባላት በማህበራዊ ጠቃሚ ተግባራት ውስጥ እንደ ልዩ የምርት ምንጭ የመሳተፍ እድልን እና በሌላ በኩል የሰራተኞች ባህሪያት ባህሪን ያሳያል ። የችሎታዎቻቸውን የእድገት ደረጃ ያንፀባርቃሉ, ተስማሚነት እና የተወሰነ አይነት እና ጥራት ያለው ስራ ለመስራት, ለስራ አመለካከት, እድሎች እና ከኃይሎች እና ችሎታዎች ሙሉ በሙሉ ጋር ለመስራት ዝግጁነት.
ስላይድ ቁጥር 16
የስላይድ መግለጫ፡-
2. የመራቢያ ደረጃዎች እና የሰው ኃይል ሀብቶች ሚዛን ስርዓት. የሚከተሉት የድርጅት ቡድን የጉልበት አቅም መለኪያዎች ተለይተዋል-1) የሰው ኃይል አቅም የምርት ክፍሎች መለኪያዎች-የሰራተኞች ብዛት; በተለመደው የጉልበት መጠን ሊሰራ የሚችል የሥራ ጊዜ መጠን; ሙያዊ ብቃት መዋቅር; የሙያ ደረጃን ማሳደግ እና ማዘመን; የፈጠራ እንቅስቃሴ. 2) የሰራተኛ አቅምን ማህበራዊ-ስነ-ሕዝብ አካላትን የሚያሳዩ መለኪያዎች-ሥርዓተ-ፆታ እና የዕድሜ መዋቅር; የትምህርት ደረጃ; የቤተሰብ መዋቅር; የጤና ሁኔታ, ወዘተ. የጥራት ባህሪያት የሚከተሉትን ያካትታሉ: - የሰራተኞች አካላዊ እና ስነ-ልቦናዊ አቅም (የሰራተኛው የመሥራት ችሎታ እና ዝንባሌ, የጤና ሁኔታ, አካላዊ እድገት, ወዘተ.); - የተወሰነ ጥራት ያለው (የትምህርት, የብቃት ደረጃዎች, ወዘተ) የመሥራት ችሎታን የሚወስኑ የአጠቃላይ እና ልዩ እውቀት, የጉልበት ችሎታዎች እና ችሎታዎች መጠን; - የቡድን አባላት እንደ የንግድ ሥራ አካላት (ኃላፊነት ፣ በድርጅቱ ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ተሳትፎ ፣ ወዘተ) ባህሪዎች ።
ስላይድ ቁጥር 17
የስላይድ መግለጫ፡-
2. የመራቢያ ደረጃዎች እና የሰው ኃይል ሀብቶች ሚዛን ስርዓት. አንዳንድ የጥራት ባህሪያት መጠናዊ አመልካቾችን በመጠቀም ሊገመገሙ ይችላሉ. ለምሳሌ, የጤና ሁኔታን ለመገምገም, በ 100 ሰራተኞች የበሽታ ድግግሞሽ እና ክብደት አመልካቾች ጥቅም ላይ ይውላሉ, የብቃት ደረጃን ለመገምገም - አማካይ የሰራተኞች ምድብ, የባለሙያ ስልጠና ደረጃ - አመላካች. ከሙያ ትምህርት ቤቶች የተመረቁ ሰዎች ብዛት ፣የሙያ ስልጠና ወራት ብዛት የአንድ ድርጅት የጉልበት አቅም ተለዋዋጭ እሴት ነው። የእሱ መጠናዊ እና የጥራት ባህሪያቶች በሁለቱም ተጨባጭ ሁኔታዎች እና በአስተዳደር ውሳኔዎች ተጽእኖ ይለወጣሉ.
ስላይድ ቁጥር 18
የስላይድ መግለጫ፡-
ስላይድ ቁጥር 19
የስላይድ መግለጫ፡-
3. የቅጥር ማህበራዊ ይዘት. የሥራ አጥነት ችግሮች. የሰራተኛ ሀብቶች አጠቃቀም በስራ ጠቋሚው ተለይቶ ይታወቃል. የህዝቡ የስራ ስምሪት ማህበራዊ ምርትን (ብሄራዊ ገቢን) ለመፍጠር የታለመ የህዝብ አካል እንቅስቃሴ ነው. ይህ በትክክል የእሱ ኢኮኖሚያዊ ይዘት ነው። የህዝቡ የስራ ስምሪት የኢኮኖሚው አጠቃላይ ባህሪ ነው። የተገኘውን የኢኮኖሚ ልማት ደረጃ፣ የሰው ጉልበት ለምርት ስኬት ያለውን አስተዋፅኦ ያሳያል። የስራ ስምሪት ምርትን እና ፍጆታን ያጣምራል, እና አወቃቀሩ የግንኙነታቸውን ባህሪ ይወስናል. የሥራው ማህበራዊ ይዘት አንድ ሰው እራሱን የመግለጽ ፍላጎትን እንዲሁም ለቁሳዊ እና ለመንፈሳዊ ፍላጎቶች እርካታን የሚያንፀባርቅ ሰው ለሥራው በሚያገኘው ገቢ ነው። የሥራ ስምሪት ስነ-ሕዝብ ይዘት የሥራ ስምሪት ከህዝቡ ጾታ እና የዕድሜ ባህሪያት, አወቃቀሩ እና የመሳሰሉት ጋር ያለውን ግንኙነት ያሳያል. በገቢያ ሁኔታዎች ውስጥ የሥራ ስምሪት መርሆዎች-የዜጎች የምርታማነት እና የፈጠራ ሥራ ችሎታቸውን የማስወገድ መብት ናቸው። የዜጎችን የመሥራት መብት እንዲከበር ሁኔታዎችን የመፍጠር የመንግስት ሃላፊነት, የአንድን ሰው ፍላጎቶች እና ፍላጎቶች መግለጽ በማስተዋወቅ በማህበራዊ ጠቀሜታ ያለው እንቅስቃሴን በመምረጥ ነፃነትን እና በጎ ፈቃደኝነትን ያቀርባል.
ስላይድ ቁጥር 20
የስላይድ መግለጫ፡-
3. የቅጥር ማህበራዊ ይዘት. የሥራ አጥነት ችግሮች. በአለምአቀፍ ደረጃ የሥራ ስምሪት ሁኔታ መሠረት, የተቀጠሩ ሰዎች ስድስት ቡድኖች ተለይተዋል-ሰራተኞች; ቀጣሪዎች; በራሳቸው ወጪ የሚሰሩ ሰዎች; የምርት ህብረት ስራ ማህበራት አባላት; በሥራ ላይ የሚረዱ የቤተሰብ አባላት; በሁኔታ ያልተመደቡ ሠራተኞች. በዩክሬን ህግ "የህዝብ ስራ ላይ" በሚለው ህግ መሰረት, የተቀጣሪው ህዝብ በሀገራችን በህጋዊ ግዛቱ ውስጥ በህጋዊ መንገድ የሚኖሩትን የአገራችን ዜጎች ያጠቃልላል, ማለትም: 1. ሙሉ ወይም የትርፍ ጊዜ (ሳምንት) በድርጅቶች, ተቋማት, ድርጅቶች የባለቤትነት ሁኔታ ምንም ይሁን ምን, በዩክሬን እና በውጭ አገር በአለም አቀፍ እና የውጭ ድርጅቶች ውስጥ; 2. ሥራ ፈጣሪዎች, የግል ሥራ ፈጣሪዎች, የፈጠራ ስራዎች, የህብረት ሥራ ማህበራት አባላት, ገበሬዎች እና የቤተሰቦቻቸው አባላት በምርት ላይ የሚሳተፉትን ጨምሮ እራሳቸውን ችለው ሥራ የሚሰጡ ዜጎች; 3. በሕዝብ ባለሥልጣናት፣ በአስተዳደር ወይም በሕዝብ ማኅበራት ውስጥ ለሚከፈለው የሥራ ቦታ የተመረጠ፣ የተሾመ ወይም የጸደቀ; 4. በጦር ኃይሎች, በድንበር, በውስጥ, በባቡር ሐዲድ ወታደሮች, በብሔራዊ ደህንነት እና የውስጥ ጉዳይ ኤጀንሲዎች ውስጥ የሚያገለግሉ ዜጎች; 5. ከሥራ ዕረፍት ጋር የሙያ ሥልጠና, እንደገና ሥልጠና እና የላቀ ሥልጠና የሚወስዱ ሰዎች; በቀን አጠቃላይ ትምህርት ቤቶች, ሁለተኛ ደረጃ ልዩ እና ከፍተኛ የትምህርት ተቋማት ተማሪዎች; 6. ልጆችን በማሳደግ, የታመሙትን, የአካል ጉዳተኞችን እና አረጋውያንን በመንከባከብ ላይ የተሰማሩ; 7. በጊዜያዊነት በዩክሬን ውስጥ የሚገኙ እና ከኤምባሲዎች እና ተልእኮዎች እንቅስቃሴ ጋር ያልተያያዙ ተግባራትን የሚያከናውኑ የሌሎች ግዛቶች ዜጎች.
ስላይድ ቁጥር 21
የስላይድ መግለጫ፡-
3. የቅጥር ማህበራዊ ይዘት. የሥራ አጥነት ችግሮች. ሥራ የሌላቸው ዜጎች በሥራ ዕድሜ ላይ የሚገኙ ዜጎች ቋሚ ወይም ጊዜያዊ ሥራ የሌላቸው, በመንግሥት ሥራ ስምሪት አገልግሎት ያልተመዘገበ ሥራ የማይፈልጉ እና ከሥራ ውጭ ገቢ ያላቸው ናቸው. በጊዜያዊነት ሥራ አጥ ሕዝብ በሥራ ዕድሜ ላይ ያሉ ብቁ ዜጎች ናቸው, ተስማሚ ሥራ የሌላቸው, በመንግሥት ሥራ ስምሪት አገልግሎት እንደ ሥራ ፈላጊዎች ተመዝግበዋል. ትምህርቱን፣ ሙያውን (ልዩነቱን)፣ የሠራተኛውን ብቃትን የሚያሟላ እና በሚኖርበት አካባቢ የሚሰጥ ሥራ ተስማሚ ተደርጎ መቆጠሩ በህግ ተረጋግጧል። ደመወዙ ባለፉት ሶስት ወራት ውስጥ በተዛማጅ ክልል ኢንዱስትሪ ውስጥ የዳበረ አማካይ ደረጃውን ከግምት ውስጥ በማስገባት አንድ ሰው በቀድሞ ሥራው ከነበረው ደረጃ ጋር መዛመድ አለበት። የኢኮኖሚ ሳይንስ አስፈላጊ ችግር, የመንግስት ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ፖሊሲ ቁልፍ ተግባር ሙሉ እና ውጤታማ የስራ ስምሪት ስኬት ነው. በዘመናዊ የኢኮኖሚ ንድፈ ሃሳብ እና አሠራር ውስጥ ሙሉ ሥራን እንደ ኢኮኖሚው ሁኔታ ተረድቷል, በዚህ ጊዜ መሥራት የሚፈልግ እያንዳንዱ ሰው በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ባለው ትክክለኛ የደመወዝ ደረጃ ደመወዝ ያለው ሥራ አለው.
ስላይድ ቁጥር 22
የስላይድ መግለጫ፡-
3. የቅጥር ማህበራዊ ይዘት. የሥራ አጥነት ችግሮች. የሥራው ብዛት የሕዝቡን ፍላጎት የሚያሟላ ከሆነ በተከፈለ ሥራ ውስጥ በማንኛውም ተሳትፎ ደረጃ ሙሉ ሥራ ማግኘት ይቻላል ። ሆኖም ግን, እያንዳንዱ የስራ ቦታ ፍላጎቱን ማሟላት አይችልም. ይህ የሚያሳየው ባዶ (ያልተያዙ) ስራዎች ከስራ አጦች ጋር በመኖራቸው ነው. ስለዚህ ስለ ኢኮኖሚያዊ አዋጭ ስራዎች ማለትም አንድ ሰው የግል ጥቅሙን እውን ለማድረግ፣ ከፍተኛ የሰው ኃይል ምርታማነት እንዲያገኝ እና የሰራተኛውንና የቤተሰቡን መደበኛ የመራባት ዋስትና የሚያረጋግጥ ጥሩ ገቢ እንዲኖረው የሚያስችሉ ውጤታማ ስራዎች መነጋገር አለብን። ስለዚህ ሙሉ የስራ ስምሪት ማለት በኢኮኖሚያዊ አዋጭ የሆኑ ስራዎችን ፍላጎት ከጉልበት አቅርቦት ጋር ማዛመድ ማለት ነው። እንዲህ ዓይነቱ ሚዛን በሳይንሳዊ እና ቴክኖሎጂያዊ ግኝቶች እና ከፍተኛ የሰው ኃይል ምርታማነት ላይ የተመሰረተ በመሆኑ በጠቅላላው ኢኮኖሚ ደረጃ ላይ ከፍተኛ ውጤቶችን ለማረጋገጥ ያስችላል.
ስላይድ ቁጥር 23
የስላይድ መግለጫ፡-
3. የቅጥር ማህበራዊ ይዘት. የሥራ አጥነት ችግሮች. የህብረተሰቡን በአጠቃላይ እና በተለይም እያንዳንዱን ሰው ፍላጎት ማሳካት የሚቻለው፡ ተከታታይ የስራ መሻሻል፣ ዘመናዊ መስፈርቶችን የሚያሟሉ አዳዲስ ስራዎችን መፍጠር፣ ኢኮኖሚያዊ አዋጭነትን የማያሟሉ አሮጌ ስራዎችን ከምርት ሂደቱ ማስወገድ። በዚህ አተረጓጎም ሙሉ ሥራ ምርታማ ሊባል ይችላል። ስለሆነም የኢኮኖሚው ቀጣይ እድገት ከራሱ ኢኮኖሚ እና ከሰው (የኢኮኖሚው ሰብአዊነት) ጥቅም ሊወጣ ይገባል። በማህበራዊ ተኮር ኢኮኖሚ ውስጥ፣ በማህበራዊ ጉልበት ምርታማነት እድገት ላይ የተመሰረተ ገቢን፣ ጤናን እና የእያንዳንዱን የህብረተሰብ አባል የትምህርት እና የሙያ ደረጃን ከማሳደግ የተሟላ ስራ ውጤታማ ሊሆን ይችላል።
ስላይድ ቁጥር 24
የስላይድ መግለጫ፡-
3. የቅጥር ማህበራዊ ይዘት. የሥራ አጥነት ችግሮች. ውጤታማ የስራ ስምሪት መጠናዊ ግምገማ አመላካቾችን ስርዓት በመጠቀም ሊታወቅ ይችላል- 1. የህዝቡ የስራ ስምሪት ደረጃ. የሕዝቡን የሥራ ስምሪት መጠን በሙያተኛ ጉልበት ውስጥ የሚሠሩትን በጠቅላላ የህዝብ ብዛት በመከፋፈል ይወሰናል. ይህ አመላካች በስነ-ሕዝብ ሁኔታዎች (የልደት መጠን፣ የሞት መጠን እና የህዝብ ቁጥር መጨመር) ላይ የቅጥር ጥገኝነትን ያሳያል። ይህ ቅንጅት የህብረተሰብ ደህንነት አንዱ ባህሪ ነው። 2. በህዝብ ኢኮኖሚ ውስጥ አቅም ያለው ህዝብ የሥራ ስምሪት ደረጃ. ይህ አመላካች በሥነ-ሕዝብ እና በማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ሁኔታዎች ላይ በተደረጉ ለውጦች ላይ በመመርኮዝ ከሥራ-ዕድሜ ህዝብ ተለዋዋጭነት ጋር የተያያዘ ነው. ከመጀመሪያው አመልካች ጋር ተመሳሳይ በሆነ መልኩ ይሰላል, ማለትም, በሙያዊ ሥራ ውስጥ የተቀጠሩ ሰዎች ቁጥር ከጠቅላላው የሥራ ዕድሜ ብዛት (የሠራተኛ ሀብቶች) ቁጥር ጋር ይመሳሰላል.
ስላይድ ቁጥር 25
የስላይድ መግለጫ፡-
3. የቅጥር ማህበራዊ ይዘት. የሥራ አጥነት ችግሮች. 3. በማህበራዊ ጠቀሜታ እንቅስቃሴዎች ውስጥ የህብረተሰቡ የሰው ኃይል ሀብቶች ስርጭት ደረጃ. በሠራተኛ ሀብቶች ስርጭት ውስጥ አስፈላጊውን መጠን ለመመስረት በጥናቶች ፣ በቤተሰብ ውስጥ እና በሌሎች ማህበራዊ ጠቃሚ ተግባራት ውስጥ የቅጥር መጠኖች ከቀደምቶቹ ጋር በተመሳሳይ ሁኔታ ይወሰናሉ። 4. በኢንዱስትሪዎች እና በኢኮኖሚው ዘርፎች ውስጥ የሰራተኞች ስርጭት ምክንያታዊ መዋቅር ደረጃ። ይህ አመላካች ምክንያታዊ ሥራን የሚያመለክት እና ገለልተኛ ጠቀሜታ አለው. ምክንያታዊ የሥራ ስምሪት በሙያ ፣ በኢንዱስትሪ ፣ በኢኮኖሚው ዘርፍ የሰው ኃይል አቅም ስርጭት መጠን ነው። 5. የሰራተኞች ሙያዊ እና የብቃት መዋቅር ደረጃ. ይህ አመላካች የሰራተኛ ህዝብ ሙያዊ እና የብቃት መዋቅር ከስራዎች መዋቅር ጋር ያለውን ግንኙነት ያሳያል።
ስላይድ ቁጥር 26
የስላይድ መግለጫ፡-
3. የቅጥር ማህበራዊ ይዘት. የሥራ አጥነት ችግሮች. የመጀመሪያ እና ሁለተኛ ደረጃ ሥራን መለየት. የመጀመሪያ ደረጃ የሥራ ስምሪት በዋናው የሥራ ቦታ ላይ ሥራን ያሳያል. ከዋናው ሥራ ወይም ጥናት በተጨማሪ አሁንም ተጨማሪ ሥራ ካለ, ሁለተኛ ደረጃ ሥራ ይባላል. የሥራ ዓይነቶች የሠራተኛ ሀብቶችን ንቁ ክፍል በሠራተኛ አጠቃቀም ፣ በሙያ ፣ በልዩ ሙያዎች ማከፋፈልን ያመለክታሉ ። የሥራ ዓይነቶችን በሚወስኑበት ጊዜ, የሚከተለው ግምት ውስጥ ይገባል: የእንቅስቃሴው ተፈጥሮ; ማህበራዊ ንብረት; የኢንዱስትሪ ትስስር; የክልል ትስስር; የከተማነት ደረጃ; የሙያ ብቃት ደረጃ; ጾታ; የዕድሜ ደረጃ; የንብረት አይነት. በእንቅስቃሴው ተፈጥሮ የሚሠራው ሥራ: - በተለያዩ የባለቤትነት እና የአስተዳደር ዓይነቶች ድርጅቶች ውስጥ ሥራ; - በውጭ አገር እና በጋራ ኩባንያዎች ውስጥ መሥራት; - ወታደራዊ አገልግሎት; - በቀን የትምህርት ተቋማት ውስጥ ማጥናት; - የቤት አያያዝ; - የግለሰብ የጉልበት እንቅስቃሴ; - በቤተሰብ ውስጥ ልጆችን ማሳደግ; - የታመሙትን, አካል ጉዳተኞችን እና አረጋውያንን መንከባከብ; - በሕጉ የተቋቋሙ ሌሎች የእንቅስቃሴ ዓይነቶች።
ስላይድ ቁጥር 27
የስላይድ መግለጫ፡-
3. የቅጥር ማህበራዊ ይዘት. የሥራ አጥነት ችግሮች. በማህበራዊ መደብ ሥራ: ሠራተኞች; ባለሙያዎች, ስፔሻሊስቶች, የቴክኒክ ሰራተኞች; መሪዎች; ገበሬዎች; ሥራ ፈጣሪዎች ። በኢንዱስትሪ ሥራ: በቁሳዊ ምርት መስክ; በማኑፋክቸሪንግ ዘርፍ; በተወሰኑ ትላልቅ ዘርፎች (ኢንዱስትሪ, ግብርና, ኮንስትራክሽን, ትራንስፖርት እና መገናኛ, ወዘተ). በክፍለ-ግዛት ስምሪት: በተወሰኑ ክልሎች; በኢኮኖሚ ክልሎች. ሥራ በከተሞች ደረጃ: በከተማ አካባቢዎች; በገጠር ውስጥ. ሥራ በባለቤትነት ዓይነት: ግዛት; የግል; የጋራ; ቅልቅል. የሥራ ጊዜን ለግል ጥቅም የሚውል ሥራ: ሙሉ; ያልተሟላ; ግልጽ ያልሆነ ያልተሟላ; የተደበቀ ያልተሟላ; ከፊል.
ስላይድ ቁጥር 28
የስላይድ መግለጫ፡-
3. የቅጥር ማህበራዊ ይዘት. የሥራ አጥነት ችግሮች. ሙሉ የስራ ስምሪት በአንድ ሙሉ የስራ ቀን (ሳምንት, ወቅት, አመት) ውስጥ ያለ እንቅስቃሴ ነው, ይህም ለአንድ ክልል መደበኛ መጠን ገቢን ይሰጣል. ዝቅተኛ ሥራ አለመቀጠር የአንድን ሰው ሥራ ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ ወይም ያልተሟላ ክፍያ ወይም በቂ ያልሆነ ቅልጥፍናን ያሳያል። ከስራ በታች መሆን ግልጽ ወይም ስውር ሊሆን ይችላል. ግልጽ ያልሆነ ስራ በማህበራዊ ምክንያቶች በተለይም ትምህርት የማግኘት ፍላጎት, ሙያ, ብቃቶችን ማሻሻል እና የመሳሰሉት. የተደበቀ ዝቅተኛ የሥራ ስምሪት በሰው ኃይል እና በሌሎች የምርት ምክንያቶች መካከል ያለውን አለመመጣጠን ያሳያል። በተለይም የምርት መጠን መቀነስ, የድርጅት መልሶ መገንባት እና በህዝቡ ዝቅተኛ ገቢዎች, ሙያዊ ብቃትን ያልተሟላ አጠቃቀም ወይም ዝቅተኛ የሰው ኃይል ምርታማነት ላይ ይገለጻል.
ስላይድ ቁጥር 29
የስላይድ መግለጫ፡-
3. የቅጥር ማህበራዊ ይዘት. የሥራ አጥነት ችግሮች. የትርፍ ሰዓት ሥራ በፈቃደኝነት የትርፍ ሰዓት ሥራ ነው. ከእነዚህ የሥራ ዓይነቶች በተጨማሪ ባህላዊ ያልሆኑ የሚባሉትም አሉ፡ እነዚህም፡ ወቅታዊ፣ ጊዜያዊ ሥራ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራ። ዛሬ በዩክሬን ውስጥ እነዚህ የሥራ ዓይነቶች አብዛኛው የሕዝቡን ክፍል ይሸፍናሉ. የትርፍ ሰዓት ሥራ የትርፍ ሰዓት ሥራ ማለት ሠራተኛው ሙሉ የሥራ ጊዜውን ወይም ሠራተኛው በሚያቀርበው ጥያቄ በማኅበራዊ ፍላጎቱ መሠረት ሥራውን ማቅረብ ባለመቻሉ እንዲሁም የምርት ማዘመን ወይም መልሶ መገንባትን በተመለከተ . ጊዜያዊ ሥራ በጊዜያዊ ኮንትራቶች ላይ ሥራ ነው. ጊዜያዊ ሰራተኞች ለተወሰነ ጊዜ በኮንትራት የተቀጠሩ ሰራተኞች ናቸው.
ስላይድ ቁጥር 30
የስላይድ መግለጫ፡-
3. የቅጥር ማህበራዊ ይዘት. የሥራ አጥነት ችግሮች. ወቅታዊ የሥራ ስምሪት ከምርት ልዩ ሁኔታዎች ጋር የተያያዘ ሥራ ነው። ሥራው ለተወሰነ ጊዜ በሙሉ ጊዜ የሚሰጥ ሲሆን በተገቢው ውል መደበኛ ነው. በዩክሬን ውስጥ ባለው የሽግግር ኢኮኖሚ ሁኔታ ውስጥ, ከቁጥጥር ውጭ የሆነ የቅጥር አይነት በጣም የተለመደ ነው, ይህም እንደ ዋና እና የዜጎች ሁለተኛ ደረጃ ስራ ይሰራል. ቁጥጥር ያልተደረገበት የሥራ ስምሪት ከማህበራዊ እና የጉልበት ደንቦች እና ግንኙነቶች ሉል የተገለለ እና በስቴት ስታቲስቲክስ ግምት ውስጥ የማይገባ የችሎታ ህዝብ እንቅስቃሴ ነው ። ከቁጥጥር ውጭ የሆነ የሥራ ስምሪት መስፋፋት የሠራተኛውን ተጨማሪ የዋጋ ቅነሳ፣የሥራ ተነሳሽነት መቀነስ፣በዋነኛነት በመንግሥት መሥሪያ ቤቶች፣የዋጋ ግሽበትና የዋጋ ንረት ይጨምራል። ከእንደዚህ አይነት እንቅስቃሴዎች የሚገኘው ገቢ ግብር አይከፈልም, ስለዚህ ግዛቱ የተወሰኑ ኪሳራዎችን ያመጣል.
ስላይድ ቁጥር 31
የስላይድ መግለጫ፡-
ስላይድ ቁጥር 32
የስላይድ መግለጫ፡-
እቅድ: 1. የህዝብ ብዛት እንደ የስነ-ሕዝብ, ኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ ሂደቶች እና ክስተቶች ርዕሰ ጉዳይ 2. የህብረተሰብ የሰራተኛ ሀብቶች የህዝብ ብዛት እና የሰው ኃይል ሀብትን እንደገና ማባዛት 3. የሰራተኛ ሀብቶች ስነ-ሕዝብ እና ማህበራዊ እንቅስቃሴ 4. የሰራተኛ ፍላጎትን ለመተንበይ እና ለማቀድ ዘዴዎች. ሃብቶች 5. የህብረተሰብ ጉልበት አቅም-ፅንሰ-ሀሳብ, መዋቅር እና አመላካቾች 6. የህብረተሰብ ሰብአዊ ካፒታል
ህዝቡ በተፈጥሮ በታሪካዊ የተመሰረተ እና በተከታታይ ህይወትን በማምረት እና በመራባት ሂደት ውስጥ ይታደሳል, በተወሰነ ክልል ውስጥ የሚኖሩ የሰዎች ስብስብ - በአንድ መንደር, ከተማ, ወረዳ, ክልል, ሀገር.
አማካኝ አመታዊ የህዝብ ብዛት የሚወሰነው በዓመቱ አጋማሽ ላይ እንደ የህዝብ ብዛት በዓመቱ መጀመሪያ እና መጨረሻ ላይ እንደ የሂሳብ አማካይ ወይም የእድገቱን ግማሹን ከመጀመሪያው ህዝብ ጋር በመጨመር ነው። በወሊድ እና በሟቾች ቁጥር መካከል ያለው አወንታዊ ልዩነት የተፈጥሮ የህዝብ እድገት ይባላል።
በኢኮኖሚ ንቁ የሆነ ህዝብ ለሸቀጦች እና አገልግሎቶች ምርት የሰው ኃይል አቅርቦትን የሚያቀርበው የህዝብ አካል ነው። ይህ የህዝብ ስብስብ በ ILO ዘዴ መሰረት ከ15-70 አመት እድሜ ያላቸው, ተቀጥረው እና ስራ የሌላቸው, ሥራ ማግኘት የሚፈልጉ ሰዎችን ያጠቃልላል.
የሕዝቡ የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ደረጃ በቀመር ይሰላል: Uean = EAN / N × 100% የት UUEANEAN - - የህዝብ ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ ደረጃ,%; EAN - በኢኮኖሚ ንቁ የህዝብ ብዛት, ሰዎች; ሸ በሀገሪቱ ውስጥ ያለው ጠቅላላ የህዝብ ብዛት ነው, ፐር.
ይህ የህዝብ ምድብ የሚያጠቃልለው: ተማሪዎች, ተማሪዎች, የትምህርት ተቋማት ውስጥ የሙሉ ጊዜ ክፍሎች ውስጥ የሚያጠኑ ካዲዎች; ለእርጅና ወይም ለቅድመ ሁኔታ ወይም ለአካል ጉዳት ጡረታ የሚቀበሉ ሰዎች; በቤት ውስጥ ሥራ ላይ የተሰማሩ ሰዎች, ልጆችን መንከባከብ, የታመሙ ዘመዶች; ሥራ መፈለግ ያቆሙ ሰዎች፣ የሚያረካቸውን ዕድሎች በማሟጠጥ፣ የገቢ ምንጭ ምንም ይሁን ምን መሥራት የማያስፈልጋቸው ሌሎች ሰዎች።
የሰራተኛ ሀብቶች - ይህ የአካል እና የአዕምሮ ችሎታዎች እንዲሁም ጠቃሚ ተግባራትን ለማከናወን አስፈላጊ እውቀት ያለው የስራ ዕድሜ ህዝብ አካል ነው.
ከሥራ ዕድሜ በታች ለሆኑ (ከተወለዱ ጀምሮ እስከ 16 ዓመት ዕድሜ ድረስ ጨምሮ); ለሥራ (የሥራ) ዕድሜ (ሴቶች - ከ 16 እስከ 54 ዓመት ዕድሜ ያላቸው, ወንዶች - ከ 16 እስከ 59 ዓመት ዕድሜ ያላቸው ጨምሮ); ከስራ እድሜ በላይ ለሆኑ ሰዎች, ማለትም የጡረታ ዕድሜ ላይ ለደረሱ ሰዎች (ሴቶች - ከ 55 ዓመት እድሜ ያላቸው, ወንዶች - ከ 60 አመት እድሜ ያላቸው).
በሥራ ዕድሜ ላይ ያሉ ሰዎች ፣ ከ 1 እና 2 ቡድን ውስጥ የማይሠሩ የአካል ጉዳተኞች ካልሆነ በስተቀር ፣ በቅድመ ሁኔታ ጡረታ የሚቀበሉ (5 ወይም ከዚያ በላይ ልጆች የወለዱ ሴቶች ፣ እስከ 8 ዓመት ድረስ የወለዱ ፣ ጡረታ የወጡ ሰዎች) በከባድ እና ጎጂ በሆኑ የሥራ ሁኔታዎች ምክንያት ከተመሠረተው ጊዜ ቀደም ብሎ, በአገልግሎት ጊዜ); የጡረታ ዕድሜ ያላቸው የሥራ ሰዎች; ከ 16 ዓመት በታች ያሉ የተቀጠሩ ሰዎች.
የልደት መጠን - በ 1000 ሰዎች አማካይ ዓመታዊ የህዝብ ብዛት እና የልደት ቁጥር ጥምርታ. ; ለተወሰነ ጊዜ የወሊድ መጠን; የሠራተኛ ሀብቶች ፍጹም ጭማሪ - የሠራተኛ ሀብቶች ጥምርታ በእድሜ (በእድሜ ቡድኖች); የሠራተኛ ሀብቶች መዋቅር በጾታ (በኢንዱስትሪ ፣ በሙያ ፣ በግዛት ውጤታማ የሥራ ስምሪት መዋቅር ለመፍጠር አስፈላጊ ነው); የትምህርት እና የሥልጠና ደረጃ የሰው ኃይል ሀብቶች አወቃቀር
KK pp \u003d H \u003d H rodod / H / H Srav x 1000 እና K ss \u003d H \u003d H umum / H / H srav x x 1000, ክሪ ኬ ss የልደት እና የሞት ደረጃዎች ናቸው; Chrod - በዓመት የሚወለዱ ልጆች ቁጥር; ቹም - በዓመት የሟቾች ቁጥር; ካቭ አማካይ ዓመታዊ የህዝብ ብዛት ነው።
የተፈጥሮ ፍልሰት እና ማህበራዊ የህዝብ እንቅስቃሴ ዓይነቶች
የህዝቡ ተፈጥሯዊ እንቅስቃሴ የሰዎች መወለድ እና ሞት ሂደቶች ውጤት ነው. በየትኞቹ ሂደቶች ላይ ተመርኩዞ በህዝቡ ውስጥ ተፈጥሯዊ መጨመር ወይም መቀነስ አለ.
በስራው እንቅስቃሴ ላይ ካለው ለውጥ ጋር የተያያዘ. ስለዚህ, በተወሰኑ ሁኔታዎች ተጽእኖ ስር (እድሜ, የጤና ሁኔታ, በሥራ ገበያ ውስጥ ያለው ሁኔታ, ወዘተ) በኢኮኖሚው ንቁ የሆነ ህዝብ ወደ ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ-አልባ ቡድን ውስጥ ያልፋል ወይም በተቃራኒው.
ሰፊ, ይህም የጥራት ባህሪያቸውን ሳይቀይሩ በአጠቃላይ በክልል ወይም በአገር ውስጥ ያሉ የሰው ኃይል ሀብቶች ቁጥር መጨመር; የተጠናከረ ፣ እሱም በሠራተኛ ሀብቶች ጥራት ላይ በሚቀየር ለውጥ የሚገለፅ-የሠራተኛ ሀብቶች ብቃት ፣ የአካል እና የአእምሮ ችሎታዎች መጨመር።
የህዝቡን ተፈጥሯዊ መራባት, ማለትም የሰዎች መወለድ እና የስራ እድሜያቸው ስኬት; ጤናን ጨምሮ በሰዎች አካላዊ እና መንፈሳዊ መረጃዎችን ማከማቸት; ልዩ ሙያ ፣ ሙያ ፣ አጠቃላይ እና ልዩ ትምህርት በማግኘት እና የብቃት ስልጠና እና እንደገና በማሰልጠን ፣ በተቀጠሩ ሰራተኞች መካከል የመሥራት ችሎታን መልሶ ማቋቋም (ለዚህም ምግብ, ልብስ, መኖሪያ ቤት, እንዲሁም የዘመናዊው የሰው ልጅ ሕልውና መሠረተ ልማት አካላት ሁሉ ያስፈልጋቸዋል).
የምርት አቅጣጫው የተወሰነ ሙያዊ እና የብቃት ስፔሻላይዜሽን በሚጠይቁት የሥራ ቦታዎች ብዛት እና በተዛማጅ መገለጫው የሰራተኞች ብዛት መካከል ያለውን ጥምርታ ለማገናኘት ያለመ ነው። የመራቢያ አቅጣጫው እንደገና በማምረት ውስጥ በተሳተፈ የሥራ ብዛት መጨመር እና በተዛማጅ ሙያዊ እና የብቃት መገለጫ ተጨማሪ የሰው ኃይል መካከል ያለውን ሚዛን ስኬት ያስባል ። የግል መመሪያው እያደገ የሚሄደውን የሰራተኞችን ፍላጎት የሚያሟሉ ስራዎችን ለአቅመ-አዳም መስጠትን ያካትታል።
የሰራተኞች ሙያዊ ብቃት መዋቅር በሙያ እና ብቃቶች ውስጥ ቀዳሚ ትብብር ነው ፣ በዚህ ውስጥ በአምራችነት እና በሠራተኛ ኃይል መካከል ቀጥተኛ ግንኙነት አለ። በተመሳሳይ ጊዜ, የቴክኖሎጂ እና የሙያ እና ብቃት ስብጥር ምስረታ ውስጥ የቴክኖሎጂ ወሳኝ ሚና, ምርት ቁሳዊ ንጥረ ልማት ላይ ብቃቶች መካከል ንቁ ተጽዕኖ አስቀድሞ.
ሙያዊ አቅጣጫን ያካትታል. የባለሙያ ምክር; ሙያዊ ትምህርት; የባለሙያ ምርጫ; ሙያዊ ስልጠና.
ሙያ በልዩ ስልጠና እና የስራ ልምድ ያገኘው የተወሰኑ አጠቃላይ እና ልዩ የንድፈ ሃሳባዊ እውቀት እና የተግባር ክህሎቶች ባለቤት የሆነ ሰው የጉልበት እንቅስቃሴ ዓይነት ነው ።
ስፔሻሊቲ በአንድ ሙያ ውስጥ ያለ የእንቅስቃሴ አይነት ነው, አፈፃፀሙ በልዩ ስልጠና የተገኙ የተወሰኑ እውቀቶችን, ክህሎቶችን እና ችሎታዎችን ይጠይቃል.
ብቃት ማለት አንድን አይነት ስራ ለመስራት አስፈላጊ እውቀት፣ ችሎታ እና ችሎታ ያለው ሰራተኛ አጠቃላይ እና ሙያዊ የልዩ ስልጠና ዲግሪ ነው።
የስነ-ሕዝብ ፖሊሲ የሀገሪቱ አጠቃላይ የማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ ፖሊሲ አካል በመሆን ቀጣናዊ የእድገት ገፅታዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት በረዥም ጊዜ ውስጥ የህዝቡን መባዛት ለማሳካት ያለመ መሆን አለበት።
አጠቃላይ ፍልሰት የመድረሻ እና መነሻዎች ድምር ነው። አጠቃላይ የፍልሰት መጠን የሁሉም ስደተኞች ቁጥር እና አማካኝ አመታዊ የህዝብ ብዛት ጥምርታ ነው፡ KK ቶት። . ስደተኛ =H=H ፍልሰት። /H አማካይ x 1000 (%)
የሠራተኛ ሀብቶችን ፍላጎት መተንበይ እና ማቀድ የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ በአጠቃላይ በክፍለ ግዛት እና በክልል ደረጃ አስፈላጊ አካል ነው. 5. ለሠራተኛ ሀብቶች ፍላጎቶች ትንበያ እና እቅድ ለማውጣት ዘዴዎች.
የሥራ ዕድሜ ህዝብ ተለዋዋጭነት; የከተማ እና የገጠር ህዝብ ጥምርታ ለውጦች; የቅጥር መዋቅር እና የግዛት ፈረቃዎች; የሠራተኛ ሀብቶች ሙያዊ-ብቃት መዋቅር ለውጥ.
በእድሜ የመቀያየር ዘዴ; የትንበያ ግምገማ ዘዴ; የአቻ ግምገማ ዘዴ; የማመሳሰል ዘዴ; መደበኛ ዘዴ.
የሠራተኛ ሀብቶችን ማቀድ የኢንተርፕራይዞችን የሰው ኃይል በመመልመል ችግሮችን ለመፍታት የተነደፈ ነው, የሰለጠኑ ሠራተኞችን, ስፔሻሊስቶችን የሥልጠና መጠን ለመወሰን እና የሰው ኃይልን ከገጠር ወደ ከተማ እና ወደ ኋላ ለመመለስ.
የሠራተኛ ሀብቶችን ለማቀድ ዋናው መሣሪያ የሠራተኛ ሀብቶችን ምክንያታዊ ምስረታ እና ስርጭትን የሚያገለግል የሂሳብ ሚዛን ስርዓት ነው።
የሠራተኛ ሀብቶች ሚዛን የሰው ኃይል ምስረታ እና ስርጭትን የሚለይ እና ሁለት ክፍሎችን ያቀፈ እርስ በእርሱ የተያያዙ አመላካቾች ሥርዓት ነው-የሠራተኛ ሀብቶች (የሠራተኛ ሀብቶች) እና ስርጭት (የሠራተኛ ሀብቶች ስርጭት)።
የህዝቡ የስነ ሕዝብ አወቃቀር ለውጥ; የሥራዎች ተለዋዋጭነት እና መዋቅር; የሥራ ዕድሜ ህዝብ ቁጥር እና የቅጥር መዋቅር ተለዋዋጭነት; የጉልበት ሀብቶች አጠቃቀም ውጤታማነት; የሰው ኃይል ምርታማነት ዕድገት ደረጃዎች, ወዘተ.
የህብረተሰቡ የጉልበት አቅም በሰው ጉልበት እንቅስቃሴ ውስጥ የአንድ ሰው ምስረታ እና የእድገት ሂደት አጠቃላይ አመላካች ነው። የህብረተሰቡ የጉልበት አቅም ጽንሰ-ሀሳብ የተመሰረተው በሠራተኛ ጉልበት እና በድርጅቱ የጉልበት አቅም ጽንሰ-ሐሳቦች ላይ ነው. 6. የህብረተሰብ ጉልበት አቅም-ፅንሰ-ሀሳብ, መዋቅር እና አመላካቾች
ሳይኮፊዚካል አቅም - የአንድ ሰው ችሎታዎች እና ዝንባሌዎች, የጤንነቱ ሁኔታ, አፈፃፀም, ጽናት, የነርቭ ስርዓት አይነት, ወዘተ. የብቃት አቅም - የአጠቃላይ እና ልዩ እውቀት መጠን, ጥልቀት እና ሁለገብነት, የሰራተኛ ችሎታዎች እና ችሎታዎች የአንድ ሰራተኛ የተወሰነ ይዘት እና ውስብስብነት የመሥራት ችሎታን የሚወስኑ ችሎታዎች; የግል አቅም - የሲቪክ ንቃተ ህሊና እና ማህበራዊ ብስለት ደረጃ ፣ በሠራተኛው ለሥራ የአመለካከት ደንቦች ፣ የእሴት አቅጣጫዎች ፣ ፍላጎቶች ፣ ፍላጎቶች በሥራ ዓለም ውስጥ ያለው የውህደት ደረጃ።
የድርጅት ጉልበት አቅም አስፈላጊ ድርጅታዊ እና ቴክኒካዊ ሁኔታዎች ፊት ያላቸውን psychophysiological ባህሪያት, ሙያዊ እውቀት ደረጃ, የተከማቸ ልምድ ግምት ውስጥ በማስገባት, ምርት ውስጥ በተቻለ ተሳትፎ ሠራተኞች ያለውን ገደብ ዋጋ ነው.
Fp=Fk-Tnp ወይም Fp=H Dm Tsm፣ የት Fp. Fp - የድርጅቱ የሥራ ጊዜ ጠቅላላ አቅም ፈንድ, h; FFkk - - የሥራ ጊዜ የቀን መቁጠሪያ ፈንድ; TT npnp - አጠቃላይ የመጠባበቂያ ጊዜ መቅረት እና እረፍቶች; H-H - የሰራተኞች ብዛት, ሰዎች; Dm-Dm - በጊዜ ውስጥ የስራ ቀናት ብዛት; TT ኤስኤምኤስ - - የስራ ቀን ቆይታ, ፈረቃ, ሸ.
የሰው ካፒታል ለኢንዱስትሪ እና ለድህረ-ኢንዱስትሪ ማህበረሰብ በቂ የሆነ፣ በማህበራዊ ተኮር ቅይጥ ገበያ ኢኮኖሚ ስርዓት ውስጥ በማህበራዊ መራባት ውስጥ ግንባር ቀደሙ የሰው ልጅ አምራች ሃይሎች መግለጫ ነው።
ለመሠረታዊ እና ተጨማሪ ደመወዝ የአሠሪዎች ወጪዎች; በማህበራዊ ፕሮግራሞች ላይ የበጀት ወጪዎች, የታለመ ውስብስብ ፕሮግራሞች; ጤናን ፣ ትምህርትን ፣ የኑሮ ሁኔታን ፣ የልጆችን አስተዳደግ እና ትምህርት ፣ የባህል ዝግጅቶችን ፣ ወዘተ ለመጠበቅ እና ለማስተዋወቅ የዜጎች የግለሰብ ወጪዎች ።
ስላይድ 2
1. የሠራተኛ ሀብቶች ኢኮኖሚያዊ ተፈጥሮ.
የሠራተኛ ሀብቶች ከቁሳቁስ ጋር ከኢኮኖሚው ዓይነቶች አንዱ የሆነው የሰው ኃይል መግለጫ ነው። የሰው ኃብት ልዩነቱ ለኢኮኖሚ ልማት፣ እና ሰዎች፣ የቁሳቁስና የአገልግሎት ሸማቾች በመሆናቸው ላይ ነው። ነገር ግን በሰዎች ማህበራዊ፣ ስነ ልቦናዊ ባህሪያት፣ ጾታ፣ እድሜ፣ ትምህርት፣ ጤና፣ የትዳር ሁኔታ፣ ቁሳዊ እና ሞራላዊ ፍላጎታቸው ይለያያል። "የሠራተኛ ሀብቶች" ጽንሰ-ሐሳብ የገበያ ምድብ ነው, ሰፋ ያለ መረጃ ሰጪ ይዘት ያለው እና ለሥራ ገበያ የስቴት ቁጥጥር ውጤታማ መሳሪያ አድርጎ መጠቀም ይቻላል. የሰራተኛ ሀብቶች ጠቃሚ ተግባራትን ለማከናወን አስፈላጊ የአካል እና የአዕምሮ ችሎታዎች እና እውቀቶች ያሉት የአካል ብቃት እንቅስቃሴ አካል ነው።
ስላይድ 3
መላው ሕዝብ፣ እንደ ዕድሜው፣ የተከፋፈለው (ከ 01/01/2012 በፊት)፡ ከሥራ ዕድሜ በታች የሆኑ ሰዎች (ከ16 ዓመት በታች የሆኑ ልጆችን ያጠቃልላል)። የሥራ ዕድሜ ያላቸው ሰዎች (በዩክሬን ውስጥ: ሴቶች - ከ 16 እስከ 54 ዓመት ዕድሜ ያላቸው, ወንዶች - ከ 16 እስከ 59 ዓመት ዕድሜ ያላቸው ጨምሮ); ከስራ ዕድሜ በላይ የቆዩ ሰዎች ፣ የጡረታ አበል የተቋቋመበት ሲደርሱ (በዩክሬን ውስጥ ሴቶች - ከ 55 ፣ ወንዶች - ከ 60)።
ስላይድ 4
የዩክሬን ራዳ የሴቶች የጡረታ ዕድሜ ወደ 60 ከፍ እንዲል አፅድቋል የዩክሬን ፓርላማ በአጠቃላይ የጡረታ ማሻሻያ አፅድቋል, ይህም የሴቶችን የጡረታ ዕድሜ ከ 55 እስከ 60 ዓመት ቀስ በቀስ ይጨምራል. ሕጉ በጥር 1 ቀን 2012 በሥራ ላይ ውሏል። በተለይም የጡረታ ማሻሻያ የሴቶች የጡረታ ዕድሜ ከ 55 እስከ 60 ዓመት ድረስ ቀስ በቀስ እንዲጨምር ያደርጋል. ስለዚህ በሚቀጥሉት አሥር ዓመታት ውስጥ የሴቶች የጡረታ ዕድሜ በየዓመቱ በስድስት ወራት ይጨምራል. በተጨማሪም የወንድ የመንግስት ሰራተኞች የጡረታ ዕድሜ ከ60 ወደ 62 ዓመት ከፍ ብሏል። የዩክሬን ከዓለም አቀፉ የገንዘብ ድርጅት ጋር ያላትን ትብብር ለመቀጠል የዚህ ማሻሻያ ተቀባይነት አስፈላጊ ነው።
ስላይድ 5
በመሥራት አቅማቸው ላይ በመመስረት አቅም ያላቸው እና አካል ጉዳተኞች ተለይተዋል. በሥራ ዕድሜ ላይ ያሉ አካል ጉዳተኞች የ 1 ኛ እና 2 ኛ ቡድን አካል ጉዳተኞች ናቸው ፣ እና አቅመ ደካሞች በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ ያሉ እና በእድሜ የገፉ ጡረተኞች ናቸው። የሠራተኛ ኃይሉ የሚያጠቃልለው-የሥራ ዕድሜን ጨምሮ ከ 1 ኛ እና 2 ኛ ቡድን ውስጥ የማይሠሩ የአካል ጉዳተኞች እና በሥራ ላይ ካልሆኑ ሰዎች በቀር ጡረታ የሚያገኙ (አምስት ወይም ከዚያ በላይ ልጆችን የወለዱ እና በማሳደግ ላይ ያሉ ሴቶች) እስከ ስምንት አመት ድረስ, እንዲሁም በአስቸጋሪ እና ጎጂ የስራ ሁኔታዎች ምክንያት ቀደም ብለው ጡረታ የወጡ ሰዎች); የጡረታ ዕድሜ ያላቸው የሥራ ሰዎች; ከ 16 ዓመት በታች ያሉ የተቀጠሩ ሰዎች. በዩክሬን ህግ መሰረት የአጠቃላይ ትምህርት ቤቶች፣የሙያ እና የሁለተኛ ደረጃ ልዩ የትምህርት ተቋማት ተማሪዎች 15 አመት የሞላቸው ከወላጆች ወይም በሚተካቸው ሰው ፈቃድ 15 አመት ሲሞላቸው በትርፍ ጊዜያቸው ሊቀጠሩ ይችላሉ። , ቀላል ሥራ በመሥራት የቀረበ.
ስላይድ 6
መላው ህዝብ በኢኮኖሚ ንቁ እና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ አልባ ተብሎ የተከፋፈለ ነው። በኢኮኖሚ ንቁ የሆነ ህዝብ ለሸቀጦች ምርት እና ለተለያዩ አገልግሎቶች አቅርቦት የመስራት አቅሙን የሚያቀርብ የህዝብ አካል ነው። በቁጥር ይህ የህዝቡ ቡድን ተቀጥረው የሚሰሩ እና ስራ የሌላቸውን ያቀፈ ሲሆን በአሁኑ ጊዜ ስራ የሌላቸው ነገር ግን ማግኘት ይፈልጋሉ። በኢኮኖሚ ንቁ የሆነ ህዝብ ከ15-70 አመት እድሜ ያላቸውን ሰዎች ያጠቃልላል። ለደመወዝ በሙሉ ወይም በትርፍ ሰዓት ሥራ ይሰራሉ, በግል (ገለልተኛ) ወይም ለግለሰብ አሠሪዎች, በራሳቸው (ቤተሰብ) ድርጅት ውስጥ ይሰራሉ. በኢኮኖሚ ያልነቃው ህዝብ የሰራተኛው አካል ያልሆነው የህዝቡ ክፍል ነው። እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ: ተማሪዎች, ተማሪዎች, በትምህርት ተቋማት ውስጥ በቀን ሆስፒታል ውስጥ የሚያጠኑ ካዲቶች; የጡረታ ጡረታ የሚያገኙ ሰዎች ወይም በተመረጡ ውሎች; የአካል ጉዳት ጡረታ የሚቀበሉ ሰዎች; በቤት ውስጥ ሥራ ላይ የተሰማሩ ሰዎች, ልጆችን መንከባከብ, የታመሙ ዘመዶች; ሥራ ማግኘት የማይችሉ ሰዎች ሁሉንም እድሎች በማሟጠጥ መፈለግ አቁመዋል ፣ ግን መሥራት የሚችሉ እና ፈቃደኛ ናቸው ። የገቢ ምንጭ ምንም ይሁን ምን መሥራት የማያስፈልጋቸው ሌሎች ሰዎች።
ስላይድ 7
2. የመራቢያ ደረጃዎች እና የሰው ኃይል ሀብቶች ሚዛን ስርዓት.
በሠራተኛ ሂደት ውስጥ የሠራተኛ ሀብቶችን መጠቀማቸው ከማህበራዊ ምርት መራባት ጋር የተቆራኘውን ለመራባት ያቀርባል. የሠራተኛ ሀብቶችን የመራባት ሂደት ወደ ተለያዩ ደረጃዎች ይከፈላል ፣ እነሱም-የመፍጠር ደረጃ ፣ የስርጭት እና የማሰራጨት ደረጃ ፣ የአጠቃቀም ደረጃ። የምስረታ ደረጃው በሚከተለው ተለይቶ ይታወቃል: - የተፈጥሮ መራባት, ማለትም, የሰዎች መወለድ እና የስራ ዕድሜ እድገታቸው; - በነባር ሰራተኞች ውስጥ የመሥራት ችሎታን ማደስ. ይህንን ለማድረግ ምግብ, ልብስ, መኖሪያ ቤት, እንዲሁም የዘመናዊው የሰው ልጅ ሕልውና አጠቃላይ መሠረተ ልማት (ትራንስፖርት, መገናኛ, ወዘተ) ያስፈልጋቸዋል. - በትምህርት ፣ በልዩ ባለሙያ እና በተወሰኑ የጉልበት ብቃቶች ሰዎች ማግኘት ። የሠራተኛ ሀብቶችን የማከፋፈል እና የማከፋፈል ደረጃ በስራው ፣ በእንቅስቃሴው ዓይነት ፣ እንዲሁም በድርጅቶች ፣ በድርጅቶች ፣ በአውራጃዎች ፣ በሀገሪቱ ክልሎች ስርጭታቸው ተለይቶ ይታወቃል ። የሰራተኛ ሃብት ስርጭትም በፆታ፣ በእድሜ፣ በትምህርት ደረጃ እና በጤና መሰረት ይከናወናል። የአጠቃቀም ደረጃው በድርጅቶች ፣ ድርጅቶች እና በአጠቃላይ ኢኮኖሚ ውስጥ በኢኮኖሚ ንቁ የሆነ ህዝብ አጠቃቀም ነው። በዚህ ደረጃ ዋናው ችግር የህዝቡን የስራ ስምሪት እና የሰራተኞችን ቀልጣፋ አጠቃቀም ማረጋገጥ ነው። በክልሉ የሠራተኛ ሀብቶች ምስረታ ውስጥ የስነ-ሕዝብ ምክንያቶች በወሊድ መጠን ላይ የሚመረኮዝ የህዝብ ብዛት የመራባት መጠን ናቸው ፣ በዚህ ደረጃ ከፍ ባለ መጠን የሰራተኛ ሀብቶች በፍጥነት ያድጋሉ ፣ እንዲሁም በስደት ሂደቶች ላይ ፣ ማለትም ፣ የመግቢያ እና የመውጣት ቁጥር ጥምርታ ላይ በመመስረት የጉልበት ሥራ ይጨምራል ወይም ይቀንሳል ሀብቶች . የሠራተኛ ሀብቶች አጠቃቀም ላይ የስነሕዝብ ሁኔታዎች ተጽዕኖ ይታያል, በመጀመሪያ ደረጃ, በተለያዩ ክልሎች ውስጥ ይለያያል ያለውን ሕዝብ ዕድሜ መዋቅር በኩል, እና በዚህ ረገድ, ወደ ሥራ እና ዕድሜ ውስጥ ሰዎች የተለየ ስርጭት አለ. የማይሰሩ ክፍሎች.
ስላይድ 8
በክልሎች ውስጥ የሠራተኛ ሀብቶች መፈጠር እና አጠቃቀም በመሳሰሉት ጠቃሚ ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ሁኔታዎች እንደ የምርት መዋቅር ባህሪያት, እንዲሁም የኢኮኖሚ ሁኔታ (እድገት, መረጋጋት ወይም የምርት መቀነስ) ተጽእኖ ያሳድራሉ. እነዚህ ምክንያቶች የተቀጠሩትን, ታዳጊዎችን እና ጡረተኞችን, የስራ አጦችን ቁጥር, የሰራተኞችን በኢንዱስትሪ, በሙያ እና በሙያዊ የሰው ኃይል ስልጠና ላይ ይወስናሉ. ሁሉም ደረጃዎች በኦርጋኒክ እርስ በርስ የተያያዙ ናቸው. ሰፊ እና የተጠናከረ የሰው ኃይል መራባት ዓይነቶች አሉ. ሰፊ መራባት ማለት በተወሰኑ ክልሎች እና በአጠቃላይ በአገሪቱ ውስጥ የጥራት ባህሪያቸውን ሳይቀይሩ የሰው ኃይል ሀብቶች ቁጥር መጨመር ነው. የጉልበት ሀብቶችን በከፍተኛ ሁኔታ ማራባት ከጥራት ለውጥ ጋር የተያያዘ ነው. ይህ የሰራተኞች የትምህርት ደረጃ እድገት, ብቃታቸው, አካላዊ እና አእምሮአዊ ችሎታዎች, ወዘተ ... ሰፊ እና የተጠናከረ የሰራተኛ ሀብቶች የመራቢያ ዓይነቶች እርስ በርስ ይደጋገፋሉ.
ስላይድ 9
የጉልበት ሀብትን ለመሙላት ዋናው ምንጭ ወደ ሥራ ዕድሜ የሚገቡ ወጣቶች ናቸው. የዚህ ምድብ ቁጥር በመራባት ሁኔታ ላይ የተመሰረተ ነው (የተራዘመ መባዛት - በ 1000 ሰዎች ከሚሞቱት ቁጥር በልደቶች ብዛት ይበልጣል; ቀላል መባዛት - የህዝብ እድገት አለመኖር, ማለትም, ቁጥር. ልደት በ 1000 ህዝብ ከሚሞቱት ሰዎች ቁጥር ጋር እኩል ነው ፣ ጠባብ መራባት - የተፈጥሮ መጨመር ብቻ ሳይሆን ፍጹም ቅነሳው ይከሰታል - የህዝብ ብዛት መቀነስ) ፣ ይህም በጋብቻ እና በትውልድ የትውልድ መጠን መቀነስ ጋር ተያይዞ ነው። አገሪቱ, እንዲሁም የሕፃናት ሞት መጠን. አሁን ያለው የስነ ሕዝብ አወቃቀር ሁኔታ የዩክሬንን ሕዝብ የመቀነስ አዝማሚያ, ኢኮኖሚያዊ ንቁ ክፍል ነው.
ስላይድ 10
በህዳር ወር የዩክሬን ህዝብ በ 10.74 ሺህ ሰዎች ቀንሷል የዩክሬን ህዝብ እስከ ታህሳስ 1 ቀን 2011 ድረስ 45 ሚሊዮን 644 ሺህ 419 ሰዎች ነበሩት። በእነዚህ መረጃዎች መሰረት በህዳር 2011 የሀገሪቱ የህዝብ ቁጥር በ10 ሺህ 744 ሰዎች መቀነሱን ልብ ሊባል ይገባል።
ስላይድ 11
የዩክሬን ህዝብ እ.ኤ.አ. ህዳር 1 ቀን 2011 45 ሚሊዮን 655 ሺህ 163 ሰዎች ነበሩት። በጥቅምት ወር ምክንያት የዩክሬን ህዝብ በ 10 ሺህ 118 ሰዎች ቀንሷል. ከዲሴምበር 1 ቀን 2011 ጀምሮ በክልሎች መካከል ትልቁ ህዝብ በዶኔትስክ (4 ሚሊዮን 405 ሺህ 768) እና ዲኔፕሮፔትሮቭስክ (3 ሚሊዮን 321 ሺህ 366) ክልሎች ነው. ትንሹ - በሴቪስቶፖል ከተማ (381 ሺህ 107) እና በቼርኒቪትሲ ክልል (905 ሺህ 225)። እንደ አኃዛዊ መረጃ, በታህሳስ 1 ቀን 31 ሚሊዮን 384 ሺህ 743 የከተማ ህዝብ እና 14 ሚሊዮን 259 ሺህ 676 የገጠር ህዝብ በዩክሬን ውስጥ ይኖሩ ነበር. ከጥር 1 ቀን 2011 ጀምሮ የዩክሬን ህዝብ 45 ሚሊዮን 778.5 ሺህ ሰዎች እንደነበሩ ልብ ሊባል ይገባል. ስለዚህ በጥር-ህዳር 2011 አጠቃላይ የህዝብ ማሽቆልቆል 134 ሺህ 115 ሰዎች ደርሷል, ይህም በ 2010 ከተዛማጅ ጊዜ ጋር ሲነፃፀር 0.1% ነበር. የመንግስት ስታቲስቲክስ አገልግሎት በሚጠበቀው መሰረት, በ 2011 የዩክሬን ህዝብ 45 ይሆናል. ሚሊዮን 630, 2 ሺህ ሰዎች. ከ 2010 ጋር ሲነፃፀር የህዝብ ብዛት በ 0.3% ይቀንሳል. የከተማው ሕዝብ 31 ሚሊዮን 373.9 ሺህ ሕዝብ፣ የገጠሩ ሕዝብ - 14 ሚሊዮን 256.3 ሺህ ሕዝብ ይሆናል። በ 2011 አማካይ የህዝብ ብዛት 45 ሚሊዮን 704.4 ሺህ ሰዎች ይሆናል.
ስላይድ 12
በተባበሩት መንግስታት ትንበያ መሰረት የህዝብ ቁጥር ማሽቆልቆሉን እስከ 2030 ቢቀጥልም የዩክሬናውያን ቁጥር ወደ 39 ሚሊዮን ይቀንሳል።በተባበሩት መንግስታት የስነ ሕዝብ አወቃቀር ዘገባ እንደተገለጸው ዩክሬን ከዓለም ዝቅተኛ የተፈጥሮ የሕዝብ ቁጥር ዕድገት አላት። የዩክሬን መንግስት በ2012 የህዝብ ቆጠራ ለማካሄድ አቅዷል።በተባበሩት መንግስታት ህግ መሰረት የህዝብ ቆጠራ በየ10 አመቱ ይካሄዳል። የመጀመሪያው የዩክሬን ህዝብ ቆጠራ እ.ኤ.አ. በ 2001 ተካሂዶ ነበር ፣ ስለሆነም ቀጣዩ ለ 2011 ታቅዶ ነበር ፣ ሆኖም ፣ በገንዘብ እጥረት ፣ በመጀመሪያ ላልተወሰነ ጊዜ ተራዝሟል ፣ እና በቅርቡ መንግሥት ለኤግዚቢሽኑ አዲስ ቀን አጽድቋል። እ.ኤ.አ. በጥቅምት 31 ቀን 2012 ቆጠራ በተባበሩት መንግስታት ድርጅት ዘገባ መሠረት የፕላኔቷ 7 ቢሊዮንኛ ነዋሪ በምድር ላይ ተወለደ። የ6 ቢሊየን ህዝብ የታሪክ ምዕራፍ ላይ ከደረሰ 12 ዓመታት ብቻ አለፉ (6 ቢሊዮን ዶላር በ1999 ደርሷል) በየአመቱ የፕላኔታችን ህዝብ ቁጥር በ80 ሚሊዮን ሰዎች ይጨምራል ይህም ከጀርመን ህዝብ ጋር ይዛመዳል። የተባበሩት መንግስታት ድርጅት ዘገባ እንደሚያመለክተው ለዕድገቱ ከፍተኛውን ድርሻ የሚይዙት በአፍሪካ እና በእስያ የሚገኙት ድሃ አገሮች ሲሆኑ እንዲህ ዓይነት ተለዋዋጭነት በቅርብ ጊዜ ውስጥ ለዜጎቻቸው የውሃ፣ የምግብና የሥራ እጦት ችግር መጋለጣቸው የማይቀር ነው። በተባበሩት መንግስታት ድርጅት ዘገባ መሰረት በ2025 የአውሮፓ ህዝብ ቁጥር 740 ሚሊየን ይደርሳል ከዚያም መቀነስ ይጀምራል።
ስላይድ 13
የገበያ ግንኙነት ምስረታ ከማኑፋክቸሪንግ ሴክተር ወደ አገልግሎት ሴክተር በተፈጥሮ ተቀጥረው በመቀየር ይገለጻል። ለሠራተኛ ሀብቶች ምክንያታዊ ምስረታ እና ስርጭት ትልቅ ጠቀሜታ የእነሱ ሚዛኖች ስርዓት ልማት ነው። የሰራተኛ ሀብቶች ሚዛን ስርዓት የሚከተሉትን ያጠቃልላል-የስራ እና የሰው ኃይል ሀብቶች የተጠናከረ ሚዛን (ሪፖርት እና እቅድ); ለሠራተኞች, ለባለሙያዎች, ለስፔሻሊስቶች እና ለቴክኒካል ሰራተኞች ተጨማሪ ፍላጎት እና የአቅርቦታቸው ምንጮች ስሌት ሚዛን; የተካኑ ሠራተኞችን የማሰልጠን አስፈላጊነት ሚዛን ስሌት; ወጣቶችን ወደ ጥናት የመሳብ ሚዛን ስሌት እና ጥናቶች ሲጠናቀቁ ስርጭቱ; የባለሙያዎች, የልዩ ባለሙያዎች ፍላጎት ሚዛን ስሌት; የሥራ ወጪዎች ኢንተርሴክተር ሚዛን; የሥራ ጊዜ ሚዛን. ለግለሰብ ክልሎች እና ለግዛቱ በአጠቃላይ የሂሳብ እና የሂሳብ ስሌት ስርዓት እየተዘጋጀ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው-የሥራ ገበያው ትስስር, በእቅድ ጊዜ ውስጥ ያሉ ስራዎች ተለዋዋጭነት እና መዋቅር; በሕዝብ ሥነ-ሕዝብ አወቃቀር ለውጥ ፣ የስደት ሂደቶች አቅጣጫ እና መጠን; የሥራ ዕድሜ ሕዝብ የቅጥር ቁጥር እና መዋቅር ተለዋዋጭ; የጉልበት ሀብቶች አጠቃቀም ውጤታማነት; የሰራተኞች ሙያዊ ብቃት መዋቅር ምስረታ ምንጮች እና ሚዛኖች; የጉልበት ምርታማነት መጨመር እና የመሳሰሉት.
ስላይድ 14
የሠራተኛ ሀብቶች ሚዛን የሰው ኃይል አፈጣጠር እና ስርጭትን የሚያሳዩ እርስ በርስ የተያያዙ አመላካቾች ስርዓት ነው. ሁለት ክፍሎችን ያቀፈ ነው-ሀብት (የሠራተኛ ሀብቶች) እና ስርጭት (የሠራተኛ ሀብቶች ስርጭት). በዘመናዊ የገበያ ግንኙነቶች ምስረታ ውስጥ, በሀብቶች አቅርቦት እና በእነርሱ ፍላጎት መካከል ልዩነት አለ. የሰው ኃይልን እንደ ኢኮኖሚያዊ ምንጭ የመጠቀም ቅልጥፍና በአብዛኛው የተመካው በጾታ ፣ በእድሜ ፣ በትምህርት ፣ በሙያ ብቃት ፣ በጤና ሁኔታ ፣ ወዘተ የሰው ኃይል ስብጥር ላይ ነው። የሠራተኛ አቅም በነባራዊ የግንኙነት ሥርዓት ውስጥ እና ተጽዕኖ ውስጥ የተከናወኑ የቁጥር እና የጥራት ባህሪዎች ፣ ችሎታዎች እና ችሎታዎች የችሎታ ህዝብ ስብስብ ነው። የእነዚህ የሰው ኃይል አቅም ባህሪያት ተፈጥሯዊ መሠረት የሚገመተው ህዝብ ነው, ይህም በተለያዩ ምድቦች እና የዕድሜ ቡድኖች የስነ-ሕዝብ መራባት, የህይወት አቅም እና ጤና, የፍልሰት እንቅስቃሴዎች ላይ በመመርኮዝ ይገመገማል.
ስላይድ 15
የሰራተኛው የጉልበት አቅም የእሱ ሊሆን የሚችል የጉልበት ችሎታ ፣ በሠራተኛ መስክ ውስጥ ያለው የንብረት እድሎች ነው። በተግባራዊ እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ, ሊሆኑ የሚችሉ እድሎች ሁልጊዜ ሙሉ በሙሉ ጥቅም ላይ አይውሉም. በድርጅቱ ውስጥ የሠራተኛ አቅም የቡድኑ አጠቃላይ የመሥራት አቅም, በድርጅቱ ውስጥ ያሉ ሁሉም ሰራተኞች በስራ መስክ ውስጥ ያሉ የግብዓት እድሎች በእድሜ, በአካል ችሎታዎች, በእውቀት እና በሙያዊ ብቃቶች ላይ በመመስረት. ስለዚህ የጉልበት አቅም በአንድ በኩል ሰራተኛ ወይም ሁሉም የድርጅት ቡድን አባላት በማህበራዊ ጠቃሚ ተግባራት ውስጥ እንደ ልዩ የምርት ምንጭ የመሳተፍ እድልን እና በሌላ በኩል የሰራተኞች ባህሪያት ባህሪን ያሳያል ። የችሎታዎቻቸውን የእድገት ደረጃ ያንፀባርቃሉ, ተስማሚነት እና የተወሰነ አይነት እና ጥራት ያለው ስራ ለመስራት, ለስራ አመለካከት, እድሎች እና ከኃይሎች እና ችሎታዎች ሙሉ በሙሉ ጋር ለመስራት ዝግጁነት.
ስላይድ 16
የሚከተሉት የድርጅት ቡድን የጉልበት አቅም መለኪያዎች ተለይተዋል-1) የሰው ኃይል አቅም የምርት ክፍሎች መለኪያዎች-የሰራተኞች ብዛት; በተለመደው የጉልበት መጠን ሊሰራ የሚችል የሥራ ጊዜ መጠን; ሙያዊ ብቃት መዋቅር; የሙያ ደረጃን ማሳደግ እና ማዘመን; የፈጠራ እንቅስቃሴ. 2) የሰራተኛ አቅምን ማህበራዊ-ስነ-ሕዝብ አካላትን የሚያሳዩ መለኪያዎች-ሥርዓተ-ፆታ እና የዕድሜ መዋቅር; የትምህርት ደረጃ; የቤተሰብ መዋቅር; የጤና ሁኔታ, ወዘተ. የጥራት ባህሪያት የሚከተሉትን ያካትታሉ: - የሰራተኞች አካላዊ እና ስነ-ልቦናዊ አቅም (የሰራተኛው የመሥራት ችሎታ እና ዝንባሌ, የጤና ሁኔታ, አካላዊ እድገት, ወዘተ.); - የተወሰነ ጥራት ያለው (የትምህርት, የብቃት ደረጃዎች, ወዘተ) የመሥራት ችሎታን የሚወስኑ የአጠቃላይ እና ልዩ እውቀት, የጉልበት ችሎታዎች እና ችሎታዎች መጠን; - የቡድን አባላት እንደ የንግድ ሥራ አካላት (ኃላፊነት ፣ በድርጅቱ ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ተሳትፎ ፣ ወዘተ) ባህሪዎች ።
ስላይድ 17
አንዳንድ የጥራት ባህሪያት መጠናዊ አመልካቾችን በመጠቀም ሊገመገሙ ይችላሉ. ለምሳሌ, የጤና ሁኔታን ለመገምገም, በ 100 ሰራተኞች የበሽታ ድግግሞሽ እና ክብደት አመልካቾች ጥቅም ላይ ይውላሉ, የብቃት ደረጃን ለመገምገም - አማካይ የሰራተኞች ምድብ, የባለሙያ ስልጠና ደረጃ - አመላካች. ከሙያ ትምህርት ቤቶች የተመረቁ ሰዎች ብዛት ፣የሙያ ስልጠና ወራት ብዛት የአንድ ድርጅት የጉልበት አቅም ተለዋዋጭ እሴት ነው። የእሱ መጠናዊ እና የጥራት ባህሪያቶች በሁለቱም ተጨባጭ ሁኔታዎች እና በአስተዳደር ውሳኔዎች ተጽእኖ ይለወጣሉ.
ስላይድ 18
3. የቅጥር ማህበራዊ ይዘት. የሥራ አጥነት ችግሮች.
ስላይድ 19
የሰራተኛ ሀብቶች አጠቃቀም በስራ ጠቋሚው ተለይቶ ይታወቃል. የህዝቡ የስራ ስምሪት ማህበራዊ ምርትን (ብሄራዊ ገቢን) ለመፍጠር የታለመ የህዝብ አካል እንቅስቃሴ ነው. ይህ በትክክል የእሱ ኢኮኖሚያዊ ይዘት ነው። የህዝቡ የስራ ስምሪት የኢኮኖሚው አጠቃላይ ባህሪ ነው። የተገኘውን የኢኮኖሚ ልማት ደረጃ፣ የሰው ጉልበት ለምርት ስኬት ያለውን አስተዋፅኦ ያሳያል። የስራ ስምሪት ምርትን እና ፍጆታን ያጣምራል, እና አወቃቀሩ የግንኙነታቸውን ባህሪ ይወስናል. የሥራው ማህበራዊ ይዘት አንድ ሰው እራሱን የመግለጽ ፍላጎትን እንዲሁም ለቁሳዊ እና ለመንፈሳዊ ፍላጎቶች እርካታን የሚያንፀባርቅ ሰው ለሥራው በሚያገኘው ገቢ ነው። የሥራ ስምሪት ስነ-ሕዝብ ይዘት የሥራ ስምሪት ከህዝቡ ጾታ እና የዕድሜ ባህሪያት, አወቃቀሩ እና የመሳሰሉት ጋር ያለውን ግንኙነት ያሳያል. በገቢያ ሁኔታዎች ውስጥ የሥራ ስምሪት መርሆዎች-የዜጎች የምርታማነት እና የፈጠራ ሥራ ችሎታቸውን የማስወገድ መብት ናቸው። የዜጎችን የመሥራት መብት እንዲከበር ሁኔታዎችን የመፍጠር የመንግስት ሃላፊነት, የአንድን ሰው ፍላጎቶች እና ፍላጎቶች መግለጽ በማስተዋወቅ በማህበራዊ ጠቀሜታ ያለው እንቅስቃሴን በመምረጥ ነፃነትን እና በጎ ፈቃደኝነትን ያቀርባል.
ስላይድ 20
በአለምአቀፍ ደረጃ የሥራ ስምሪት ሁኔታ መሠረት, የተቀጠሩ ሰዎች ስድስት ቡድኖች ተለይተዋል-ሰራተኞች; ቀጣሪዎች; በራሳቸው ወጪ የሚሰሩ ሰዎች; የምርት ህብረት ስራ ማህበራት አባላት; በሥራ ላይ የሚረዱ የቤተሰብ አባላት; በሁኔታ ያልተመደቡ ሠራተኞች. በዩክሬን ህግ "የህዝብ ስራ ላይ" በሚለው ህግ መሰረት, የተቀጣሪው ህዝብ በሀገራችን በህጋዊ ግዛቱ ውስጥ በህጋዊ መንገድ የሚኖሩትን የአገራችን ዜጎች ያጠቃልላል, ማለትም: 1. ሙሉ ወይም የትርፍ ጊዜ (ሳምንት) በድርጅቶች, ተቋማት, ድርጅቶች የባለቤትነት ሁኔታ ምንም ይሁን ምን, በዩክሬን እና በውጭ አገር በአለም አቀፍ እና የውጭ ድርጅቶች ውስጥ; 2. ሥራ ፈጣሪዎች, የግል ሥራ ፈጣሪዎች, የፈጠራ ስራዎች, የህብረት ሥራ ማህበራት አባላት, ገበሬዎች እና የቤተሰቦቻቸው አባላት በምርት ላይ የሚሳተፉትን ጨምሮ እራሳቸውን ችለው ሥራ የሚሰጡ ዜጎች; 3. በሕዝብ ባለሥልጣናት፣ በአስተዳደር ወይም በሕዝብ ማኅበራት ውስጥ ለሚከፈለው የሥራ ቦታ የተመረጠ፣ የተሾመ ወይም የጸደቀ; 4. በጦር ኃይሎች, በድንበር, በውስጥ, በባቡር ሐዲድ ወታደሮች, በብሔራዊ ደህንነት እና የውስጥ ጉዳይ ኤጀንሲዎች ውስጥ የሚያገለግሉ ዜጎች; 5. ከሥራ ዕረፍት ጋር የሙያ ሥልጠና, እንደገና ሥልጠና እና የላቀ ሥልጠና የሚወስዱ ሰዎች; በቀን አጠቃላይ ትምህርት ቤቶች, ሁለተኛ ደረጃ ልዩ እና ከፍተኛ የትምህርት ተቋማት ተማሪዎች; 6. ልጆችን በማሳደግ, የታመሙትን, የአካል ጉዳተኞችን እና አረጋውያንን በመንከባከብ ላይ የተሰማሩ; 7. በጊዜያዊነት በዩክሬን ውስጥ የሚገኙ እና ከኤምባሲዎች እና ተልእኮዎች እንቅስቃሴ ጋር ያልተያያዙ ተግባራትን የሚያከናውኑ የሌሎች ግዛቶች ዜጎች.
ስላይድ 21
ሥራ የሌላቸው ዜጎች በሥራ ዕድሜ ላይ የሚገኙ ዜጎች ቋሚ ወይም ጊዜያዊ ሥራ የሌላቸው, በመንግሥት ሥራ ስምሪት አገልግሎት ያልተመዘገበ ሥራ የማይፈልጉ እና ከሥራ ውጭ ገቢ ያላቸው ናቸው. በጊዜያዊነት ሥራ አጥ ሕዝብ በሥራ ዕድሜ ላይ ያሉ ብቁ ዜጎች ናቸው, ተስማሚ ሥራ የሌላቸው, በመንግሥት ሥራ ስምሪት አገልግሎት እንደ ሥራ ፈላጊዎች ተመዝግበዋል. ትምህርቱን፣ ሙያውን (ልዩነቱን)፣ የሠራተኛውን ብቃትን የሚያሟላ እና በሚኖርበት አካባቢ የሚሰጥ ሥራ ተስማሚ ተደርጎ መቆጠሩ በህግ ተረጋግጧል። ደመወዙ ባለፉት ሶስት ወራት ውስጥ በተዛማጅ ክልል ኢንዱስትሪ ውስጥ የዳበረ አማካይ ደረጃውን ከግምት ውስጥ በማስገባት አንድ ሰው በቀድሞ ሥራው ከነበረው ደረጃ ጋር መዛመድ አለበት። የኢኮኖሚ ሳይንስ አስፈላጊ ችግር, የመንግስት ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ፖሊሲ ቁልፍ ተግባር ሙሉ እና ውጤታማ የስራ ስምሪት ስኬት ነው. በዘመናዊ የኢኮኖሚ ንድፈ ሃሳብ እና አሠራር ውስጥ ሙሉ ሥራን እንደ ኢኮኖሚው ሁኔታ ተረድቷል, በዚህ ጊዜ መሥራት የሚፈልግ እያንዳንዱ ሰው በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ባለው ትክክለኛ የደመወዝ ደረጃ ደመወዝ ያለው ሥራ አለው.
ስላይድ 22
የሥራው ብዛት የሕዝቡን ፍላጎት የሚያሟላ ከሆነ በተከፈለ ሥራ ውስጥ በማንኛውም ተሳትፎ ደረጃ ሙሉ ሥራ ማግኘት ይቻላል ። ሆኖም ግን, እያንዳንዱ የስራ ቦታ ፍላጎቱን ማሟላት አይችልም. ይህ የሚያሳየው ባዶ (ያልተያዙ) ስራዎች ከስራ አጦች ጋር በመኖራቸው ነው. ስለዚህ ስለ ኢኮኖሚያዊ አዋጭ ስራዎች ማለትም አንድ ሰው የግል ጥቅሙን እውን ለማድረግ፣ ከፍተኛ የሰው ኃይል ምርታማነት እንዲያገኝ እና የሰራተኛውንና የቤተሰቡን መደበኛ የመራባት ዋስትና የሚያረጋግጥ ጥሩ ገቢ እንዲኖረው የሚያስችሉ ውጤታማ ስራዎች መነጋገር አለብን። ስለዚህ ሙሉ የስራ ስምሪት ማለት በኢኮኖሚያዊ አዋጭ የሆኑ ስራዎችን ፍላጎት ከጉልበት አቅርቦት ጋር ማዛመድ ማለት ነው። እንዲህ ዓይነቱ ሚዛን በሳይንሳዊ እና ቴክኖሎጂያዊ ግኝቶች እና ከፍተኛ የሰው ኃይል ምርታማነት ላይ የተመሰረተ በመሆኑ በጠቅላላው ኢኮኖሚ ደረጃ ላይ ከፍተኛ ውጤቶችን ለማረጋገጥ ያስችላል.
ስላይድ 23
የህብረተሰቡን በአጠቃላይ እና በተለይም እያንዳንዱን ሰው ፍላጎት ማሳካት የሚቻለው፡ ተከታታይ የስራ መሻሻል፣ ዘመናዊ መስፈርቶችን የሚያሟሉ አዳዲስ ስራዎችን መፍጠር፣ ኢኮኖሚያዊ አዋጭነትን የማያሟሉ አሮጌ ስራዎችን ከምርት ሂደቱ ማስወገድ። በዚህ አተረጓጎም ሙሉ ሥራ ምርታማ ሊባል ይችላል። ስለሆነም የኢኮኖሚው ቀጣይ እድገት ከራሱ ኢኮኖሚ እና ከሰው (የኢኮኖሚው ሰብአዊነት) ጥቅም ሊወጣ ይገባል። በማህበራዊ ተኮር ኢኮኖሚ ውስጥ፣ በማህበራዊ ጉልበት ምርታማነት እድገት ላይ የተመሰረተ ገቢን፣ ጤናን እና የእያንዳንዱን የህብረተሰብ አባል የትምህርት እና የሙያ ደረጃን ከማሳደግ የተሟላ ስራ ውጤታማ ሊሆን ይችላል።
ስላይድ 24
ውጤታማ የስራ ስምሪት መጠናዊ ግምገማ አመላካቾችን ስርዓት በመጠቀም ሊታወቅ ይችላል- 1. የህዝቡ የስራ ስምሪት ደረጃ. የሕዝቡን የሥራ ስምሪት መጠን በሙያተኛ ጉልበት ውስጥ የሚሠሩትን በጠቅላላ የህዝብ ብዛት በመከፋፈል ይወሰናል. ይህ አመላካች በስነ-ሕዝብ ሁኔታዎች (የልደት መጠን፣ የሞት መጠን እና የህዝብ ቁጥር መጨመር) ላይ የቅጥር ጥገኝነትን ያሳያል። ይህ ቅንጅት የህብረተሰብ ደህንነት አንዱ ባህሪ ነው። 2. በህዝብ ኢኮኖሚ ውስጥ አቅም ያለው ህዝብ የሥራ ስምሪት ደረጃ. ይህ አመላካች በሥነ-ሕዝብ እና በማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ሁኔታዎች ላይ በተደረጉ ለውጦች ላይ በመመርኮዝ ከሥራ-ዕድሜ ህዝብ ተለዋዋጭነት ጋር የተያያዘ ነው. ከመጀመሪያው አመልካች ጋር ተመሳሳይ በሆነ መልኩ ይሰላል, ማለትም, በሙያዊ ሥራ ውስጥ የተቀጠሩ ሰዎች ቁጥር ከጠቅላላው የሥራ ዕድሜ ብዛት (የሠራተኛ ሀብቶች) ቁጥር ጋር ይመሳሰላል.
ስላይድ 25
3. በማህበራዊ ጠቀሜታ እንቅስቃሴዎች ውስጥ የህብረተሰቡ የሰው ኃይል ሀብቶች ስርጭት ደረጃ. በሠራተኛ ሀብቶች ስርጭት ውስጥ አስፈላጊውን መጠን ለመመስረት በጥናቶች ፣ በቤተሰብ ውስጥ እና በሌሎች ማህበራዊ ጠቃሚ ተግባራት ውስጥ የቅጥር መጠኖች ከቀደምቶቹ ጋር በተመሳሳይ ሁኔታ ይወሰናሉ። 4. በኢንዱስትሪዎች እና በኢኮኖሚው ዘርፎች ውስጥ የሰራተኞች ስርጭት ምክንያታዊ መዋቅር ደረጃ። ይህ አመላካች ምክንያታዊ ሥራን የሚያመለክት እና ገለልተኛ ጠቀሜታ አለው. ምክንያታዊ የሥራ ስምሪት በሙያ ፣ በኢንዱስትሪ ፣ በኢኮኖሚው ዘርፍ የሰው ኃይል አቅም ስርጭት መጠን ነው። 5. የሰራተኞች ሙያዊ እና የብቃት መዋቅር ደረጃ. ይህ አመላካች የሰራተኛ ህዝብ ሙያዊ እና የብቃት መዋቅር ከስራዎች መዋቅር ጋር ያለውን ግንኙነት ያሳያል።
ስላይድ 26
የመጀመሪያ እና ሁለተኛ ደረጃ ሥራን መለየት. የመጀመሪያ ደረጃ የሥራ ስምሪት በዋናው የሥራ ቦታ ላይ ሥራን ያሳያል. ከዋናው ሥራ ወይም ጥናት በተጨማሪ አሁንም ተጨማሪ ሥራ ካለ, ሁለተኛ ደረጃ ሥራ ይባላል. የሥራ ዓይነቶች የሠራተኛ ሀብቶችን ንቁ ክፍል በሠራተኛ አጠቃቀም ፣ በሙያ ፣ በልዩ ሙያዎች ማከፋፈልን ያመለክታሉ ። የሥራ ዓይነቶችን በሚወስኑበት ጊዜ, የሚከተለው ግምት ውስጥ ይገባል: የእንቅስቃሴው ተፈጥሮ; ማህበራዊ ንብረት; የኢንዱስትሪ ትስስር; የክልል ትስስር; የከተማነት ደረጃ; የሙያ ብቃት ደረጃ; ጾታ; የዕድሜ ደረጃ; የንብረት አይነት. በእንቅስቃሴው ተፈጥሮ የሚሠራው ሥራ: - በተለያዩ የባለቤትነት እና የአስተዳደር ዓይነቶች ድርጅቶች ውስጥ ሥራ; - በውጭ አገር እና በጋራ ኩባንያዎች ውስጥ መሥራት; - ወታደራዊ አገልግሎት; - በቀን የትምህርት ተቋማት ውስጥ ማጥናት; - የቤት አያያዝ; - የግለሰብ የጉልበት እንቅስቃሴ; - በቤተሰብ ውስጥ ልጆችን ማሳደግ; - የታመሙትን, አካል ጉዳተኞችን እና አረጋውያንን መንከባከብ; - በሕጉ የተቋቋሙ ሌሎች የእንቅስቃሴ ዓይነቶች።
ስላይድ 27
በማህበራዊ መደብ ሥራ: ሠራተኞች; ባለሙያዎች, ስፔሻሊስቶች, የቴክኒክ ሰራተኞች; መሪዎች; ገበሬዎች; ሥራ ፈጣሪዎች ። በኢንዱስትሪ ሥራ: በቁሳዊ ምርት መስክ; በማኑፋክቸሪንግ ዘርፍ; በተወሰኑ ትላልቅ ዘርፎች (ኢንዱስትሪ, ግብርና, ኮንስትራክሽን, ትራንስፖርት እና መገናኛ, ወዘተ). በክፍለ-ግዛት ስምሪት: በተወሰኑ ክልሎች; በኢኮኖሚ ክልሎች. ሥራ በከተሞች ደረጃ: በከተማ አካባቢዎች; በገጠር ውስጥ. ሥራ በባለቤትነት ዓይነት: ግዛት; የግል; የጋራ; ቅልቅል. የሥራ ጊዜን ለግል ጥቅም የሚውል ሥራ: ሙሉ; ያልተሟላ; ግልጽ ያልሆነ ያልተሟላ; የተደበቀ ያልተሟላ; ከፊል.
ስላይድ 28
ሙሉ የስራ ስምሪት በአንድ ሙሉ የስራ ቀን (ሳምንት, ወቅት, አመት) ውስጥ ያለ እንቅስቃሴ ነው, ይህም ለአንድ ክልል መደበኛ መጠን ገቢን ይሰጣል. ዝቅተኛ ሥራ አለመቀጠር የአንድን ሰው ሥራ ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ ወይም ያልተሟላ ክፍያ ወይም በቂ ያልሆነ ቅልጥፍናን ያሳያል። ከስራ በታች መሆን ግልጽ ወይም ስውር ሊሆን ይችላል. ግልጽ ያልሆነ ስራ በማህበራዊ ምክንያቶች በተለይም ትምህርት የማግኘት ፍላጎት, ሙያ, ብቃቶችን ማሻሻል እና የመሳሰሉት. የተደበቀ ዝቅተኛ የሥራ ስምሪት በሰው ኃይል እና በሌሎች የምርት ምክንያቶች መካከል ያለውን አለመመጣጠን ያሳያል። በተለይም የምርት መጠን መቀነስ, የድርጅት መልሶ መገንባት እና በህዝቡ ዝቅተኛ ገቢዎች, ሙያዊ ብቃትን ያልተሟላ አጠቃቀም ወይም ዝቅተኛ የሰው ኃይል ምርታማነት ላይ ይገለጻል.
ስላይድ 29
የትርፍ ሰዓት ሥራ በፈቃደኝነት የትርፍ ሰዓት ሥራ ነው. ከእነዚህ የሥራ ዓይነቶች በተጨማሪ ባህላዊ ያልሆኑ የሚባሉትም አሉ፡ እነዚህም፡ ወቅታዊ፣ ጊዜያዊ ሥራ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራ። ዛሬ በዩክሬን ውስጥ እነዚህ የሥራ ዓይነቶች አብዛኛው የሕዝቡን ክፍል ይሸፍናሉ. የትርፍ ሰዓት ሥራ የትርፍ ሰዓት ሥራ ማለት ሠራተኛው ሙሉ የሥራ ጊዜውን ወይም ሠራተኛው በሚያቀርበው ጥያቄ በማኅበራዊ ፍላጎቱ መሠረት ሥራውን ማቅረብ ባለመቻሉ እንዲሁም የምርት ማዘመን ወይም መልሶ መገንባትን በተመለከተ . ጊዜያዊ ሥራ በጊዜያዊ ኮንትራቶች ላይ ሥራ ነው. ጊዜያዊ ሰራተኞች ለተወሰነ ጊዜ በኮንትራት የተቀጠሩ ሰራተኞች ናቸው.
ስላይድ 30
ወቅታዊ የሥራ ስምሪት ከምርት ልዩ ሁኔታዎች ጋር የተያያዘ ሥራ ነው። ሥራው ለተወሰነ ጊዜ በሙሉ ጊዜ የሚሰጥ ሲሆን በተገቢው ውል መደበኛ ነው. በዩክሬን ውስጥ ባለው የሽግግር ኢኮኖሚ ሁኔታ ውስጥ, ከቁጥጥር ውጭ የሆነ የቅጥር አይነት በጣም የተለመደ ነው, ይህም እንደ ዋና እና የዜጎች ሁለተኛ ደረጃ ስራ ይሰራል. ቁጥጥር ያልተደረገበት የሥራ ስምሪት ከማህበራዊ እና የጉልበት ደንቦች እና ግንኙነቶች ሉል የተገለለ እና በስቴት ስታቲስቲክስ ግምት ውስጥ የማይገባ የችሎታ ህዝብ እንቅስቃሴ ነው ። ከቁጥጥር ውጭ የሆነ የሥራ ስምሪት መስፋፋት የሠራተኛውን ተጨማሪ የዋጋ ቅነሳ፣የሥራ ተነሳሽነት መቀነስ፣በዋነኛነት በመንግሥት መሥሪያ ቤቶች፣የዋጋ ግሽበትና የዋጋ ንረት ይጨምራል። ከእንደዚህ አይነት እንቅስቃሴዎች የሚገኘው ገቢ ግብር አይከፈልም, ስለዚህ ግዛቱ የተወሰኑ ኪሳራዎችን ያመጣል.
ስላይድ 31
3. የቅጥር ማህበራዊ ይዘት. የሥራ አጥነት ጉዳዮች
ስላይድ 32
ሁሉንም ስላይዶች ይመልከቱ
የዓለም የሰው ኃይል - አሜሪካ. የዓለም ህዝብ ቁጥር እና ተለዋዋጭነት። የሥራ ስምሪት ችግር. ያደጉ አገሮች የስነ ሕዝብ አወቃቀር ችግሮች። የዓለም የሥራ ገበያ. የስነ-ሕዝብ ሽግግር ጽንሰ-ሐሳብ እና ደረጃዎች. የዓለም ኢኮኖሚ የሰው ኃይል ሀብቶች። የሠራተኛ ሀብቶች ጽንሰ-ሀሳብ. በማደግ ላይ ያሉ አገሮች የስነ-ሕዝብ ችግሮች. አማካይ ዓመታዊ ክፍት የሥራ አጥነት መጠን።
"የሩሲያ የጉልበት ሀብቶች" - ህዝቡ ምርትን ይከተላል. የሰራተኛ ሀብቶች ሚዛን ትንበያ። በኢኮኖሚው ፍላጎቶች እና በመንግስት ተግባር መካከል ያለው ግንኙነት. የትንበያ ዘዴ አጠቃቀም (አጠቃቀም)። ሚዛን ስሌቶች. ትንበያው መጠናዊ ነው። ተጨማሪ ፍላጎት. በሩሲያ ውስጥ የሰው ኃይል ሀብት ሚዛን ትንበያ. የወጣቶች ተሳትፎ ሚዛን ስሌት.
"የሥራ ገበያ ችግሮች" - የሠራተኛ ሀብቶች ተንቀሳቃሽነት. ዝቅተኛ ደመወዝ. በሥራ ገበያ ውስጥ ያሉ ግንኙነቶች. የሥራ ገበያ ባህሪያት. ለኢኮኖሚ ልማት ውጤታማ መሣሪያ። የማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ እና የህግ ግንኙነቶች ስርዓት. ምርት. የሠራተኛ እና ማህበራዊ ግንኙነቶች አጠቃላይ ሁኔታ። ባለቤቶች. በሩሲያ ውስጥ የሥራ ገበያ. የሥራ ገበያ ብቅ ማለት.
"የጉልበት ፍላጎት እና አቅርቦት" - የጉልበት አቅርቦት. ክልሎችን ማወዳደር. የጉልበት ሁኔታ. የጉልበት ውድድር. የጉልበት ፍላጎት እና አቅርቦት. የጉልበት ሀብቶች. የረካ ፍላጎት። የስራ ፍለጋዎች. የሥራ ገበያው መዋቅር በሙያ. ሥራ አንድን ሰው ከሶስት ዋና ዋና ክፋቶች ያድናል. የገበያዎች ምደባ. የገበያ መጠን.
"የህዝብ ስራ" - እራስን የሚተዳደር. የህዝቡ ሥራ ከቁሳዊ ተግባራት ጋር የተያያዘ ነው. በአገልግሎት ኮንትራቶች ውስጥ ሥራን ማከናወን. የስነሕዝብ ጭነት ደረጃ. የሀገሪቱን የጉልበት አቅም የጥራት ግምገማ. ዝቅተኛ ክፍያ ያለው ሥራ. የብቃት መዋቅር. የሰው ልማት መረጃ ጠቋሚ.
"ዘመናዊ የሥራ ገበያ" - የከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት ዲፕሎማ. የሠራተኛ ግንኙነቶች ሕጋዊ ደንብ ጉዳዮች. የሠራተኛ ሕግ. መጠኖች እና የሥልጠና መገለጫዎች አለመመጣጠን። የችግር መፍቻ አማራጮች። የሥራ ገበያ መስተጋብር ችግር. የተመራቂዎች ተወዳዳሪነት ደረጃ ጥናት ውጤቶች. የሰራተኞች ፖሊሲ ምሳሌዎች።
በርዕሱ ውስጥ በአጠቃላይ 11 አቀራረቦች አሉ።