ለሙከራ ጊዜ ሥራ. ለሥራ ሲያመለክቱ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የሙከራ ጊዜ

ለማንኛውም ድርጅት መመልመል አስፈላጊ እና በጣም ከባድ ስራ ነው. አሰሪዎች ብዙውን ጊዜ ሁሉንም የሰው ኃይል አገልግሎቶችን ይይዛሉ, አመልካቾችን ለመፈለግ እና ለመገምገም የራሳቸውን ስርዓት ይመሰርታሉ, ወደ ባለሙያ ቅጥር ኤጀንሲዎች ይመለሳሉ, ነገር ግን እነዚህ እርምጃዎች ሁልጊዜ የሚፈለገውን ውጤት አይሰጡም. የብዝሃ-ደረጃ ቃለ-መጠይቆች እና ከተወዳዳሪው የውሳኔ ሃሳቦች መገኘት አቅም ያለው ሰራተኛ በአሰሪው ፊት ትልቅ ክብደት ያለው አስፈላጊ ብቃት, ተግሣጽ እና ሌሎች ባህሪያት እንዳለው ዋስትና ሊሰጥ አይችልም. እንደሚያውቁት በአሠሪው ተነሳሽነት አንድን ሰው ማሰናበት በጣም ከባድ ነው። እና ኩባንያው ያን ያህል ጥሩ ያልሆነውን አዲስ የተቀጠረ ሰራተኛ በቀላሉ እንዲያስወግደው የሰራተኛ ህግ ለሙከራ ጊዜ እንዲሰጥ ይፈቅድለታል።

የሙከራ ጊዜው ለአስተዳደሩ እና ለሥራ ባልደረቦቹ አዲስ መጤውን በቅርበት እንዲመለከቱ, ሙያዊ እና ግላዊ ባህሪያቱን እንዲገመግሙ እና, በዚህ መሠረት, ተጨማሪ መስተጋብር ላይ ውሳኔ እንዲያደርጉ ልዩ እድል ነው. በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው ራሱ በንግድ ሥራ ውስጥ ይሞክራል, ቡድኑን ለመቀላቀል ይሞክራል እና በቃለ መጠይቁ ላይ ቃል የተገባለት የሥራ ሁኔታ ከእውነታው ጋር ምን ያህል እንደሚመጣ ይመረምራል. ይህ ቦታ “የእሱ እንዳልሆነ” በመገንዘብ በ3 ቀናት ውስጥ የማቋረጥ እና የሱን እና የሌሎች ሰዎችን ጊዜ ተስፋ በሌለው ትብብር ላይ እንዳያባክን ሙሉ መብት አለው። ስለዚህ, እጩው ወዲያውኑ የበለጠ አስደሳች ቅናሾችን መፈለግ ይጀምራል, እና የቀድሞ አሠሪው ትክክለኛውን አመልካች መምረጥ ይችላል.

እውነት ነው፣ ፈተናውን እንደወደቀ ካላሰበ ሰራተኛ ጋር ያለውን የስራ ግንኙነት ማቋረጥ ቀላል አይደለም። ድርጅቱ ከእንደዚህ አይነት ሰራተኛ ጋር ለመለያየት የሰጠው ውሳኔ ትክክለኛ እና በሚመለከታቸው ሰነዶች የተደገፈ መሆን አለበት. ከሙከራ ጊዜ ጋር የተያያዙ ሁሉንም ሂደቶች በጥብቅ መከተል አስፈላጊ ነው - ይህ ቸልተኛ አዲስ መጤ ከሥራ መባረር ላይ ችግሮችን ያስወግዳል.

የሙከራ ጊዜ ቀጠሮ

አመልካቹን ለሙከራ ጊዜ መቀበል የሚደረገው በእሱ ፈቃድ ብቻ ነው. ይህ ሁኔታ በቅጥር ውል ውስጥ ያለ ምንም ችግር መገኘት አለበት, አለበለዚያ ሰራተኛው እንደ "ሙሉ" ሰራተኛ ወዲያውኑ ሥራውን ለመጀመር ሙሉ መብት አለው.

በህጉ ደብዳቤ መሰረት, የሙከራ ጊዜን ማቋቋም የሚቻለው በስራ ጊዜ ብቻ ነው. አዲሱ ሰው ቢሮውን እንደያዘ እና መስራት ሲጀምር "የኋለኛ ቀጠሮ" ፈተና መመደብ አይችሉም። አዲሱ ቦታ እየመራ ቢሆንም ወደ ሌላ ሥራ ለሚዛወሩ "የድሮ ጊዜ ሰሪዎች" በፈተናው ላይ እገዳ አለ. የደረጃ እድገት፣ በሙከራ ላይ ያለ ሰራተኛ ወደ ሌላ የስራ ቦታ ማዛወር ማለት ፈተናው በተሳካ ሁኔታ አልፏል እና ከተያዘለት መርሃ ግብር አስቀድሞ ተጠናቀቀ ማለት ነው።

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ የሙከራ ጊዜን ለማቋቋም የተከለከሉ በርካታ ሰዎች አሉ. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች;
• እርጉዝ ሴቶች እና ከ 1.5 ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ያሏቸው ሴቶች;
• ከዩኒቨርሲቲዎች እና ኮሌጆች የተመረቁ, ዲፕሎማ ከተቀበሉ በኋላ በአንድ አመት ውስጥ ለመጀመሪያ ጊዜ በልዩ ሙያቸው ውስጥ ሥራ ለማግኘት ማመልከት;
• ክፍት ቦታን ለመሙላት የውድድሩ አሸናፊዎች;
• ወደ ምርጫ ቢሮ መግባት;
• ከሌላ ሥራ እንደ ሽግግር የመጡ;
• የአጭር ጊዜ የሥራ ውል ማጠናቀቅ (እስከ 2 ወር);
• በህጉ ደንቦች እና በድርጅቱ የጋራ ስምምነት ድንጋጌዎች የተስተካከሉ ሌሎች የሰራተኞች ምድቦች.

ከላይ ለተጠቀሱት ሰዎች የሙከራ ጊዜን ያቋቋመ ቀጣሪ ድርጅቱን እስከ መታገድ ድረስ አስተዳደራዊ ተጠያቂነትን ሊያስከትል ይችላል, ነገር ግን ይህ ቅጣት ሁልጊዜ አይተገበርም. እውነታው ግን የድርጅቱ ኃላፊነቶች ለሠራተኛው ለሙከራ ጊዜ የሚገኙትን "ጥቅማ ጥቅሞች" መመስረት አያካትትም. ለሥራ በሚያመለክቱበት ቀን አመልካቹ ለሠራተኛ አገልግሎት ደጋፊ ሰነዶችን ካላቀረበ ከሕግ ጋር የሚቃረን ፈተና ህጋዊ እንደሆነ ይታወቃል.

የሙከራ ጊዜ

ለአብዛኛዎቹ ጀማሪዎች መደበኛ የሙከራ ጊዜ 3 ወራት ነው። የዚህ ደንብ ልዩ ሁኔታዎች በ Art. 70 የሰራተኛ ህግ እና 2 የሰራተኞች ምድቦችን ያጠቃልላል

1. ለአስፈፃሚዎች, ዋና የሂሳብ ባለሙያዎች እና ምክትሎች, የሙከራ ጊዜ እስከ 6 ወር ድረስ ሊቋቋም ይችላል.
2. በተወሰነ ጊዜ የቅጥር ውል (ከ2 ወር እስከ ስድስት ወር) የሚሰሩ ሰዎች ፈተናውን ቢበዛ በ2 ሳምንታት ውስጥ ያልፋሉ።

የተጠቀሰው ጊዜ የግድ በሠራተኛ ስምምነቱ ውስጥ የተወሰነ ነው እና ለዚህ የሰራተኞች ምድብ ከተመሠረተው ከፍተኛው መብለጥ አይችልም። አሠሪው አንድን ሰው መጀመሪያ ላይ ለአጭር ጊዜ የሙከራ ጊዜ ሊቀበል ይችላል, ነገር ግን በዚህ ሁኔታ, ከርዕሰ-ጉዳዩ ፈቃድ ውጭ የማራዘም መብት የለውም.

የፈተናውን የመጨረሻ ቀን እንዴት መወሰን ይቻላል? በመጀመሪያ ፣ የሚቆይበት ጊዜ በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ይቆጠራል ፣ ማለትም ፣ በዓላት እና ቅዳሜና እሁድ በውስጡ ይካተታሉ። በሁለተኛ ደረጃ, "አዲሱ" የታመመ ወይም በራሱ ወጪ የወሰደባቸው ቀናት ከሙከራው ጊዜ የተገለሉ ናቸው.

የሙከራ ጊዜ ማድረግ

አስተዳደሩ በፈተናው ውጤት መሰረት ሰራተኛው በኩባንያው ውስጥ ለመስራት ተስማሚ እንዳልሆነ ከወሰነ, በስራ ስምምነቱ ውስጥ ባለው አንቀፅ ላይ ብቻ እሱን ማሰናበት አይሰራም. አስፈላጊ ከሆነ አዲስ ሰራተኛን ያለምንም ህመም ለመሰናበት የሙከራ ጊዜን እንዴት ማዘጋጀት እንደሚቻል?

1. የሙከራ ጊዜውን እና የቆይታ ጊዜውን መዝገብ በቅጥር ቅደም ተከተል ውስጥ ማካተት አስፈላጊ ነው.
2. የጀማሪውን እንቅስቃሴ መገምገም ተጨባጭ ሊሆን አይችልም። አሠሪው ከተያዘው የሥራ መደብ ጋር ለመጣጣም ግልጽ የሆኑ መስፈርቶችን ማዘጋጀት እና በወረቀት ላይ ማዘጋጀት አለበት. እነዚህ ልዩ ተግባራት ሊሆኑ ይችላሉ, ርዕሰ ጉዳዩ በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ለማሳካት የሚያከናውናቸው ልዩ አመልካቾች. ሁሉም ተግባራት በጽሁፍ ተፈፅመዋል እና በፊርማው ስር ለግምገማ ወደ ሰራተኛው ይተላለፋሉ. እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ በመፍትሔቸው ሂደት ውስጥ ሊገኝ የሚገባውን ውጤት የሚገልጽ ዝርዝር የተግባር ዝርዝር ነው, የተወሰኑ የጊዜ ገደቦች.
3. አሠሪው በአዲሱ መጤ የተቀመጡትን አመልካቾች ስኬት በየጊዜው የመቆጣጠር ግዴታ አለበት. እያንዳንዱ የሥራ አፈጻጸም ሐቀኝነት የጎደለው ተግባር በይፋ መመዝገብ አለበት-ድርጊት ፣ ማስታወሻ ፣ ማስታወሻ ፣ ይህም ከተሰጡት ተግባራት ውስጥ ሠራተኛው ያልተቋቋመው የትኛው እንደሆነ ያሳያል ። የዚህ ሥራ ርዕሰ ጉዳይ በሥራው ላይ እንዳልነበረ እንደ ማስረጃ የሚያገለግሉት እነዚህ ሰነዶች ናቸው.

ርዕሰ ጉዳዩን ማሰናበት

የሙከራ ጊዜውን ያላለፈ ሰራተኛ እንዴት ማባረር ይቻላል? በሙከራ ጊዜ ማብቂያ አሠሪው አስቀድሞ መዘጋጀት አለበት ፣ ማለትም ፣ ማስታወቂያ ማውጣት እና የተባረረውን ሰው በወቅቱ ማስተዋወቅ አለበት። ይህ ቢያንስ ከ 3 ቀናት በፊት የሥራ ስምሪት መቋረጥ አለበት.

የሙከራ ጊዜ የሚሰላው በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ስለሆነ ፣ የሚያበቃበት ጊዜ ከሥራ መባረር የማይቻል ከሆነ ቅዳሜና እሁድ ወይም የበዓል ቀን ጋር ሊገጣጠም ይችላል። በዚህ ሁኔታ, የተባረረበት ቀን ቅዳሜና እሁድ ዋዜማ ላይ እንደ የስራ ቀን ተደርጎ መወሰድ አለበት, ይህም ማለት ቀደም ሲል ለሠራተኛው ማሳወቅ አስፈላጊ ነው.

ማሳወቂያ ምንድን ነው? ይህ ሰራተኛው የሙከራ ጊዜውን እንዳላለፈ የሚያሳውቅ ሰነድ ነው, ይህም ሁሉንም የተመዘገቡ እውነታዎች የሚያመለክተው ያልተሟላ የሥራ አፈፃፀም እና ከደጋፊ ማስታወሻዎች ጋር ግንኙነት ነው. ከሥራ መባረር ማስታወቂያ ላይ ርዕሰ ጉዳዩ ፊርማውን እና የመግባቢያውን ቀን ያስቀምጣል.

በዚህ ጊዜ ልዩ ትኩረት መስጠት ተገቢ ነው-በሠራተኛ አገልግሎቱ ያመለጡትን ማስታወቂያ ለማስተላለፍ ቀነ-ገደብ "ያልተቀበለው" አዲስ መጤ ምንም ነገር እንዳልተከሰተ, በእሱ ቦታ ይሠራል, እና ይሆናል. በአሠሪው ተነሳሽነት እሱን ማሰናበት ፈጽሞ የማይቻል ነው። በህግ በተደነገገው የጊዜ ገደብ ውስጥ የአሰሪውን ውሳኔ ያልተቀበለው ሰራተኛ እራሱን ፈተናውን እንዳሳለፈ በመቁጠር እና በተረጋጋ ሁኔታ መስራቱን ሊቀጥል ይችላል.

በጊዜው ማብቂያ ላይ ሰራተኛው ከታመመ ወይም በሌላ ምክንያት ከቀረ, ፈተናው ይራዘማል, እና የተባረረበት ቀን ሰውዬው ወደ ሥራ ቦታው ከደረሰበት ጊዜ ጋር ይዛመዳል.

ነገር ግን, ርዕሰ ጉዳዩ የሙከራ ጊዜውን ማብቂያ ሳይጠብቅ በራሱ ሊተው ይችላል. ይህንን ለማድረግ ለራሱ የፍላጎት ኃላፊ የተላከ ማመልከቻ ማቅረብ በቂ ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ አሠሪው ሥራ እንዲሠራ የመጠየቅ መብት የለውም እና በ 3 ቀናት ውስጥ ለማስላት ይገደዳል.

ሰራተኞችን ለሙከራ ጊዜ መቅጠር አሰሪው ከፍተኛ ሙያዊ ቡድን ለመመስረት ጥሩ እድል ነው, ይህም በሰራተኞች ላይ "በውጊያ የተፈተኑ" ሰራተኞችን ብቻ ነው. ነገር ግን፣ ከሙከራ ጊዜ አፈጻጸም ጋር የተያያዙትን ድንቁርናዎች አለማወቅ ወይም ችላ ማለት የእንደዚህ ዓይነት ሥራ ጥቅሞችን በሙሉ ያስወግዳል። አሠሪው ፈተናውን ለማለፍ ሂደቱን ከጣሰ, ብቃት የሌለውን, በእሱ አስተያየት, አዲስ ሰራተኛን ማስወገድ ብቻ ሳይሆን በሠራተኛ ቁጥጥር እና በአስተዳደራዊ ኮድ ላይ ችግር የመፍጠር እድሉ ከፍተኛ ነው. .

የፈተናውን ትክክለኛ ያልሆነ አፈፃፀም, የቀድሞ ሰራተኛው ከሥራ መባረር በፍርድ ቤት ይግባኝ ማለት ይችላል, እና እንደ ደንቡ, ለእሱ ድጋፍ የሚሰጠው ውሳኔ ይጠበቃል. ብዙ ጊዜ እንደዚህ ባሉ አለመግባባቶች ውስጥ ዳኞች ከከሳሾቹ ጎን በመቆም በስህተት እንደተሰናበቱ ይገነዘባሉ። እንዲህ ዓይነቱ ፍርድ ውጤቱ ለድርጅቱ ተስፋ አስቆራጭ ነው - አላስፈላጊ ሠራተኛን ወደ ሥራ መመለስ እና ከሥራ ቦታው እንዲቀር ለተገደደበት ጊዜ በደመወዝ መጠን ውስጥ ለእሱ የገንዘብ ማካካሻ ክፍያ.

አዲስ ሰራተኞችን ሲቀጠሩ የሙከራ ጊዜ ያዘጋጁ። ሰራተኞችን ለመፈተሽ ስንት ቀናት እና የአሰራር ሂደቱን እንዴት እንደሚመዘግቡ, ጽሑፉን ያንብቡ.

ከዚህ ጽሑፍ ይማራሉ

የሙከራ ጊዜ ምንድን ነው?

የሙከራ ጊዜን ለማቋቋም የሚደረገው አሰራር በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 70 የተደነገገ ነው. የተከራካሪ ወገኖችን መብትና ግዴታ ያስቀምጣል። በአንቀጹ የመጀመሪያ ክፍል ላይ እንደተገለጸው ፈተናን ለማቋቋም ዋናው ሁኔታ የጋራ ስምምነት ነው. ብዙውን ጊዜ ምንም ችግሮች የሉም, ምክንያቱም አመልካቾች በአሰሪው በተቀመጡት ሁኔታዎች ይስማማሉ.

ሰራተኛን የማጣራት መብት ሁልጊዜ አይገኝም. የተለያዩ የሰዎች ምድቦች. አለበለዚያ ግን እንደ ከባድ የህግ ጥሰት ይቆጠራል. ያስታውሱ የሙከራ ጊዜ ሊቋቋም የሚችለው የረጅም ጊዜ ሥራ በሚሠራበት ሁኔታ ብቻ ነው - ከሁለት ወር በላይ (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 289)።

ማስታወሻ!የሙከራ ጊዜው በእውነተኛው ሥራ ጊዜ ውስጥ መቆጠር አለበት, የእረፍት ጊዜውን, የኢንሹራንስ ጊዜን ሲያሰላ ግምት ውስጥ ያስገቡ. የአገልግሎቱን ርዝመት እንዴት ማስላት እንደሚቻል, የ "Kadry System" ባለሙያዎች ይናገራሉ.

በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 70 ክፍል 1 እና 2 ላይ ያለው ሁኔታ በውሉ ውስጥ ተንጸባርቋል። ሰነዱ አስፈላጊው ነገር ሳይኖር ከተዘጋጀ, ሰራተኛው ሳይረጋገጥ ወዲያውኑ እንደተቀበለ ይቆጠራል. ሰነዱን በጥንቃቄ ያዘጋጁ, ጠቃሚ ለሆኑ ሁኔታዎች ጽሑፉን ያረጋግጡ.

ጥያቄ ከተግባር

በኒና Kovyazina መለሰ
በሩሲያ ጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ውስጥ የሕክምና ትምህርት እና የፐርሰናል ፖሊሲ መምሪያ ምክትል ዳይሬክተር.

የፈተናው ሁኔታ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ በግዴታ ውሎች ላይ አይተገበርም. በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት የሥራ ስምሪት ውል ሲያዘጋጁ, አዲስ መጤው ሥራውን እንዴት እንደሚቋቋም () ለመፈተሽ መጻፍ ይችላሉ. በዚህ ሁኔታ, የፈተና ሁኔታ () ...

ጥያቄዎን ለባለሙያዎች ይጠይቁ

ለአንድ ሰራተኛ ከፍተኛው የሙከራ ጊዜ

የቼኩ ቆይታ የተገደበ ነው። ለመደበኛ ሰራተኞች የሚፈቀደው ከፍተኛው የሙከራ ጊዜ 3 ወር ነው። አንድ ሠራተኛ ከሁለት እስከ ስድስት ወራት ባለው ጊዜ ውስጥ በተጠናቀቀው የቋሚ ጊዜ ውል ውስጥ ቢሰራ, ቼኩ ከሁለት ሳምንታት በላይ አይቆይም (የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 70 ክፍል 6). ሁሉም ሁኔታዎች ከሠራተኛው ጋር ሲስማሙ መብት የለዎትም, ምክንያቱም ይህ በሠራተኛ ሕግ የተከለከለ ነው.

በውሉ ላይ በመመስረት, ለሥራ ስምሪት ትዕዛዝ ይስጡ. በውስጡ ከቀናቶች እና እንዲሁም ከመደበኛ ዝርዝሮች ዝርዝር ጋር ያካትቱ፡

• የድርጅት ስም;
• የሰራተኛው የግል መረጃ;
• የቦታው ሙሉ ስም, መዋቅራዊ ክፍል;
• የጉልበት እንቅስቃሴ ተፈጥሮ;
• ከተጨማሪ ክፍያዎች ጋር የታሪፍ መጠን መጠን;
• መሰረቱን ማጣቀስ - በዚህ ጉዳይ ላይ የሥራ ስምሪት ውል;
• የአስተዳዳሪው እና የሰራተኛው ፊርማ.

አንዳንድ ጊዜ ሰነዶችን የማዘጋጀት ቅደም ተከተል ተጥሷል, ስለዚህ ሰራተኛው ድርጅቱ ከእሱ ጋር ስምምነት ላይ ከመድረሱ በፊት ስራዎችን እንዲያከናውን ይፈቀድለታል. በዚህ ጉዳይ ላይ ሕጉ አልተጣሰም, ነገር ግን ሥራ ከጀመረበት ጊዜ ጀምሮ በሶስት የስራ ቀናት ውስጥ ይጠናቀቃል. የማረጋገጫ ሁኔታን በተለየ ስምምነት ይጠብቁ. ኮንትራቱ ያለ የሙከራ ጊዜ ከሆነ, መግቢያው በተለመደው መንገድ ነው.

የሙከራ ጊዜውን ባለማለፉ ምክንያት ከሥራ መባረር

የአዲሱን ሰው የሥራ እንቅስቃሴ ውጤት ለቅርብ አለቃ፣ አማካሪ ወይም ልዩ ኮሚሽን አደራ ይስጡ። የምልከታ ውጤቶቹ የአንድን ሰው ኦፊሴላዊ ተገዢነት የሚመሰክሩ ከሆነ, እሱ ይቆጠራል እና መስራቱን ይቀጥላል. ተጨማሪ ትዕዛዞችን መስጠት ወይም ሌሎች ሰነዶችን ማዘጋጀት አያስፈልግዎትም.

አንድ ሰራተኛ መቋቋም ካልቻለ እና ብቃቱ የተቀመጠውን ደረጃ ካላሟላ እሱን ለማሰናበት ውሳኔ ያድርጉ. የ TD (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 71) ከተቋረጠበት ቀን በፊት ከሶስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ስለዚህ ጉዳይ ለሠራተኛው ያሳውቁ. ማስታወቂያ በሁለት ቅጂዎች ይሳቡ: አንዱን ለሠራተኛው ለግምገማ ይስጡ, ሁለተኛውን በድርጅቱ ውስጥ ይተውት.

የይገባኛል ጥያቄዎችን፣ የሕገ-ወጥ ከሥራ መባረር ውንጀላዎችን ለማስወገድ፣ ሰፊ የሰነድ መሠረት ሰብስብ። ከጉዳዩ ጋር ቢያንስ የተወሰነ ግንኙነት ያላቸው ማንኛቸውም ሰነዶች ጠቃሚ ይሆናሉ-ማስታወሻዎች, ማስታወሻዎች, ቅሬታዎች እና የደንበኞች አስተያየት, የኮሚሽኑ መደምደሚያ እና ድርጊቶች, ሪፖርቶች, ወዘተ. የተባረረበትን ምክንያት በግልፅ፣ በህጋዊ መንገድ በትክክል ይግለጹ።

TDን ለማቋረጥ ትእዛዝ ስጥ። ከሥራ መባረር ምክንያት, አጥጋቢ ያልሆነውን የፈተና ውጤት (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 71) ያመልክቱ. የሥራ ስንብት ክፍያ መክፈል አይጠበቅብዎትም, ከሠራተኛ ማኅበሩ ጋር ለመሰናበት ውሳኔን ያስተባብሩ. በመጨረሻው ቀን፣ ላልተጠቀመ የዕረፍት ጊዜ የሥራ መጽሐፍ፣ ደመወዝ እና ማካካሻ ያውጡ። . ምክሮቹን ይከተሉ, አለበለዚያ ሰራተኛው የሙሉ ጊዜ ሰራተኛ እንደሆነ ይቆጠራል. ፈተናውን በተሳካ ሁኔታ ካለፈ ሠራተኛ ጋር ያለው የሥራ ግንኙነት በአጠቃላይ ሊቋረጥ ይችላል.

በቅርቡ የመባረር ዜናን ሁሉም ሰው በተረጋጋ ሁኔታ አይረዳም። ሁኔታው ተባብሷል ቀጣሪው በስራው ደረጃ ላይ እርካታ ባለማግኘቱ ነው. ስለዚህ የአሰራር ሂደቱ ከመንግስት ቁጥጥር, ፍርድ ቤት, አቃቤ ህግ ቢሮ እና ሌሎች ባለስልጣናት ተሳትፎ ጋር ወደ ከፍተኛ ግጭት ያድጋል. ሙግትን ለማስቀረት የኦዲቱን ሂደት የሚቆጣጠር የአካባቢ ህግ ያዘጋጁ።

በመተዳደሪያ ደንቡ ውስጥ ስለ ምዝገባ, የማረጋገጫ ማቋቋሚያ, አፈፃፀሙን ለመገምገም ደንቦችን ያካትቱ. የመጀመሪያ ፈተና ያልተቋቋመባቸውን የሰዎች ምድቦች ይዘርዝሩ። መደበኛ ቅጾችን እንደ ማያያዣዎች ያያይዙ: ባህሪያት, ማሳወቂያዎች, የኮሚሽኑ መደምደሚያ. የተፈቀደላቸው የአካባቢ ደንቦች የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን መቃወም የለባቸውም.

ዋቢ፡ለቅጥር ማመልከቻ በማዘጋጀት ደረጃ ላይ. ነገር ግን ይህ የደንቦቹን ዝግጅት አይሰርዝም.

በሙከራ ጊዜ ውስጥ ከመቀጠሩ በፊት ሰራተኛውን በፊርማው ስር ያሉትን "ደንቦች" ያስተዋውቁ. አንድ ሰው በመተዳደሪያ ደንቡ ከተስማማ, ከሥራ ሲባረር ግጭት የመከሰቱ ዕድል ይቀንሳል. በድርጅቱ ውስጥ በተቀበሉት መደበኛ ተግባራት ያልረኩ አመልካቾች ይወገዳሉ. ይህ ታማኝ ሰራተኞችን የመመልመል ሂደት ያመቻቻል.

ያለ የሙከራ ጊዜ ወደ ሥራ ውል መግባት በአመልካቹ ላይ እርግጠኛ ከሆኑ ብቻ ነው። ይህ ብዙውን ጊዜ ሰፊ ልምድ እና ጥሩ ልምድ ያላቸውን ልዩ ባለሙያዎችን በሚመርጡበት ጊዜ ይተገበራል። በሌሎች ሁኔታዎች, ለመፈተሽ የተወሰነ ጊዜ ይውሰዱ. ቅጣቶችን ለማስወገድ ሰነዶችን ለማዘጋጀት ደንቦችን ይከተሉ.

በኩባንያው ውስጥ አዲስ ሰራተኛ መምረጥ እና መቅጠር ብዙ ጊዜ ረጅም እና አድካሚ ሂደት ነው. እንደ አንድ ደንብ, አመልካቹ የቃለ መጠይቁን በርካታ ደረጃዎችን ያልፋል, ብዙ ጊዜ - የባለሙያ ፈተናዎች. ይሁን እንጂ በጣም አድካሚው ምርጫ እንኳን አዲሱ ሰራተኛ በቂ ብቃት ላይኖረውም ወይም በስራው ውስጥ ቸልተኛ ይሆናል የሚለውን ስጋት ለአሰሪው አያስቀርም። አንድ አዲስ ሰራተኛ የኩባንያውን መስፈርቶች እንዴት እንደሚያሟላ ለመወሰን አዲስ ሰራተኛ በሚቀጠርበት ጊዜ የሙከራ ጊዜ ማዘጋጀት ይመረጣል. አዲስ ሠራተኛን ለመገምገም እና የሥራውን አጥጋቢ ያልሆነ ግምገማ በሚከሰትበት ጊዜ የሥራ ግንኙነቱን ለማቋረጥ መቻል ብቻ ሳይሆን የሙከራ ጊዜውን በሕጋዊ መንገድ በትክክል መፈጸም አስፈላጊ ነው ። በሠራተኛ ሕግ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70, 71) የተቋቋመውን የሙከራ ጊዜ ሕጋዊ መሠረት እና በተግባር ላይ በማዋል በጣም የተለመዱ ስህተቶችን ተመልከት.

የሙከራ ጊዜ ያዘጋጁ

የሙከራ ጊዜው የተቀመጠው ሰራተኛው ለተመደበለት ስራ ተስማሚ መሆኑን ለማረጋገጥ ሲሆን የሚከተለው አስፈላጊ ነው.

የሙከራ ጊዜ ሊዘጋጅ የሚችለው ለተቀጠሩ ሰራተኞች ብቻ ነው ፣ ማለትም ፣ ቀደም ሲል በኩባንያው ውስጥ አልሰሩም። የሙከራ ጊዜ ሊዘጋጅ አይችልም, ለምሳሌ, በድርጅቱ ውስጥ ቀድሞውኑ ለሚሠራ ሠራተኛ እና ለከፍተኛ የሥራ መደብ ለተሾመ ሠራተኛ;

የሙከራ ጊዜ ሊመሰረት የሚችለው ሰራተኛው ሥራ ከመጀመሩ በፊት ብቻ ነው. አሠሪው ለተቀጣሪው ሠራተኛ ለሙከራ ለማቅረብ አስፈላጊ ሆኖ ከተገኘ ሠራተኛው ሥራውን ማከናወን ከመጀመሩ በፊት ከሰነዶቹ ውስጥ አንዱ መቅረብ አለበት - የሙከራ ሁኔታን የያዘ የሥራ ውል ወይም የተለየ ስምምነት ማመልከቻውን ያቀርባል. የሙከራ ጊዜ. አለበለዚያ, የሙከራ ጊዜ ሁኔታ ህጋዊ ውጤት አይኖረውም;

የሙከራ ጊዜ መኖር ሁኔታ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ እንዲሁም በቅጥር ቅደም ተከተል ውስጥ መሆን አለበት.

ከዚህም በላይ ሰራተኛው እነዚህን ሰነዶች እንዳነበበ በፊርማው ማረጋገጥ አለበት. በስራ ደብተር ውስጥ የሙከራ ጊዜን በማቋቋም ላይ ምልክት ማድረግ አስፈላጊ አይደለም.

የሙከራ ጊዜ መኖሩን የሚያረጋግጥ ዋናው ሰነድ የሥራ ውል መሆኑን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ መሰረት የሙከራ ጊዜ የተቋቋመው በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ብቻ ነው, እና የጋራ ፍቃድን የሚያንፀባርቅ ሰነድ በትክክል የስራ ውል ነው. በሙከራ ጊዜ ላይ ያለው ሁኔታ በቅጥር ቅደም ተከተል ውስጥ ብቻ ከተያዘ, ይህ የሰራተኛ ህግን መጣስ ነው, እናም አለመግባባት በሚፈጠርበት ጊዜ, ፍርድ ቤቱ በሙከራው ላይ ያለውን ሁኔታ ልክ እንዳልሆነ ይገነዘባል.

ከሥራ ስምሪት ውል በተጨማሪ የሠራተኛው ለሙከራ ጊዜ የሚሰጠውን ፈቃድ ለምሳሌ በስራ ማመልከቻ ውስጥ ሊገለጽ ይችላል፡-

በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የፈተና አንቀጽ አለመኖር, እንዲሁም የፈተና ስምምነት ቀደም ብሎ ሳይፈጸም ወደ ሥራ መግባቱ ሠራተኛው ያለ ፈተና ተቀጥሮ ነበር ማለት ነው.

አሠሪው የፈተናውን ሁኔታ በተዛማጅ ሰነዶች ውስጥ ማካተት ብቻ ሳይሆን አዲሱን ሰራተኛ ከሥራው ሥራ, ከሥራ ዝርዝር መግለጫ እና ከውስጥ የሠራተኛ ደንቦች ጋር የማወቅ ግዴታ አለበት. ሰራተኛው በፊርማው የመተዋወቅ እውነታ ያረጋግጣል. የሙከራ ጊዜውን ያላለፈ ሰራተኛ ከተሰናበተበት ጊዜ ጀምሮ ከሠራተኛ ግዴታዎች ጋር የመተዋወቅ እውነታ ከተመደበው ሥራ ጋር አለመጣጣሙን ለማረጋገጥ ይህ በተለይ ከሙከራ ጊዜ ጋር በሚቀጠርበት ጊዜ በጣም አስፈላጊ ነው ። .

ድርጅቶች ብዙውን ጊዜ የሙከራ ጊዜ ካለው ክፍት ውል ይልቅ ከሚቀጥሩት ሠራተኛ ጋር የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ያጠናቅቃሉ። ብዙ አሠሪዎች ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ለምሳሌ ለሦስት ወራት ያህል, ሠራተኛው የታቀደውን ሥራ የማይቋቋመው ከሆነ ሁኔታውን ለራሳቸው ቀላል ያደርጉታል ብለው ያምናሉ. ማለትም የተወሰነው ጊዜ ውል ያበቃል እና ሰራተኛው ለመልቀቅ ይገደዳል.

ይሁን እንጂ የሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ሊጠናቀቅ የሚችለው በሕግ በተደነገጉ ጉዳዮች ላይ ብቻ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 58, 59). በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 58 መሠረት "የሥራ ስምሪት ውል ላልተወሰነ ጊዜ ለሚፈፀሙ ሰራተኞች የተሰጠውን መብትና ዋስትና ላለመስጠት ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውሎችን ማጠናቀቅ የተከለከለ ነው." የሩስያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ በታኅሣሥ 28 ቀን 2006 ቁጥር 63 ባወጣው ውሳኔ ፍርድ ቤቶች እነዚህን ዋስትናዎች ለማክበር ልዩ ትኩረት እንዲሰጡ ሐሳብ አቅርቧል.

የሰነድ ቁርጥራጭ

ስለዚህ ሰራተኛው ወደ ፍርድ ቤት ወይም ወደሚመለከተው የሰራተኛ ቁጥጥር ከሄደ ኮንትራቱ ላልተወሰነ ጊዜ እንደ ተጠናቀቀ እና ያለ የሙከራ ሁኔታ ሊታወቅ ይችላል።

በሙከራ ላይ ያሉ ሰራተኞች ከመደበኛ ሰራተኞች ጋር ተመሳሳይ መብት አላቸው.

በሙከራ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው በሠራተኛ ሕግ እና በሌሎች የቁጥጥር የሕግ ተግባራት ውስጥ የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን, የጋራ ስምምነትን, ስምምነቶችን, የአካባቢ ደንቦችን ያካተቱ ናቸው. በተግባር, የዚህ ደንብ አተገባበር እንደሚከተለው ይገለጻል.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሠራተኛ ሕግ በሙከራ ጊዜ ውስጥ የሠራተኛው ደመወዝ ምንም ዓይነት ልዩነት እንደሌለው ስለማይገልጽ የሠራተኛውን ዝቅተኛ ደመወዝ ለሙከራ ጊዜ በሚከፍለው የቅጥር ውል ውስጥ መቋቋሙ ከሕጉ ጋር የማይጣጣም ነው ። ግጭት በሚፈጠርበት ጊዜ, በፍርድ ቤት ውስጥ ያለው ሰራተኛ ዝቅተኛ ክፍያ መጠን ለመቀበል ይችላል.

ስለዚህ በ Torgovaya Kompaniya LLC ውስጥ ለሠራተኞች ዝርዝር ማስታወሻ ተሰጥቷል ይህም ለሙከራ ጊዜ ሥራ አስኪያጁ ሠራተኛው ዝቅተኛ የሰው ኃይል ምርታማነት ስላለው ወይም ልምድ እና ብቃቶች ስለሌለው ኦፊሴላዊውን ደመወዝ የመቀነስ መብት እንዳለው ያመለክታል. . የሠራተኛ ተቆጣጣሪው ምርመራ አካሂዶ ይህንን ሁኔታ የሠራተኛ ሕግን መጣስ እንደሆነ ጠቁሟል ። በተመሳሳይ ጊዜ የሚከተለው ተስተውሏል-በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70 መሠረት ለሙከራ ጊዜ, ሁሉም የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ደንቦች እና ደንቦች ለሠራተኛው ተፈጻሚ ይሆናሉ. ስለሆነም በዚህ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው በህጋዊ ሁኔታው ​​ውስጥ ከሌሎች ሰራተኞች የተለየ አይደለም እናም ለዚህ ጊዜ ደመወዙን የሚቀንስበት ምንም ምክንያት የለም. በተጨማሪም እኩል ዋጋ ላለው ሥራ የእኩል ክፍያ መርህ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 22) መጣስ የለበትም. ከሁሉም በላይ ሰራተኛው በሙከራ ጊዜ ውስጥ እና ካለቀ በኋላ ተመሳሳይ ስራ ይሰራል. ለእነዚህ ጊዜያት በተለየ መንገድ በመክፈል አሠሪው ይህንን መርህ ይጥሳል.

ከአሠሪው አቀማመጥ, ይህ ጉዳይ በተለያዩ መንገዶች ሊፈታ ይችላል. ለምሳሌ, ከሠራተኛ ጋር የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቁ, ለሙከራ ጊዜ የተስማሙበትን ቋሚ የክፍያ መጠን በእሱ ውስጥ ማመልከት ይችላሉ. በሙከራ ጊዜ ማብቂያ ላይ የክፍያውን መጠን ለመጨመር ከሠራተኛው ጋር ተጨማሪ ስምምነት ይፈርሙ. ወይም በድርጅቱ ውስጥ በቦነስ (ተጨማሪ ክፍያዎች) ላይ አቅርቦትን ይቀበሉ, መጠኑ በድርጅቱ ውስጥ ባለው የአገልግሎት ጊዜ ላይ የተመሰረተ ነው;

በሙከራ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው በአሠሪው ተነሳሽነት ከሥራ ለመባረር ምክንያቶችን በተመለከተ ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ ለደንቦች እና ዋስትናዎች ተገዥ ነው ። በሙከራ ጊዜ ውስጥ አንድ ሠራተኛ በአስተዳደሩ ተነሳሽነት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 በተደነገገው መሠረት ሊሰናበት ይችላል ነገር ግን በሙከራ ጊዜ ውስጥ በሕግ ያልተደነገጉ ተጨማሪ ምክንያቶች ከሥራ መባረር አለባቸው ። እንደ "በፍላጎት ወይም በአስተዳደሩ ውሳኔ ምክንያት የመባረር እድል. እንዲህ ዓይነቱ ቋንቋ ብዙውን ጊዜ በሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ውስጥ ይካተታል, ነገር ግን ከህግ ጋር ይቃረናል;

የሙከራ ጊዜ በአገልግሎት ርዝማኔ ውስጥ ተካትቷል, አመታዊ መሠረታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ የማግኘት መብት ይሰጣል. አንድ ሰራተኛ ከሙከራ ጊዜ በኋላ (ወይም ከማለቁ በፊት) ሲሰናበት, ሰራተኛው በኩባንያው ውስጥ ለስድስት ወራት ያልሰራ ቢሆንም, ሰራተኛው በድርጅቱ ውስጥ ከተሰራበት ጊዜ ጋር ተመጣጣኝ ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ ካሳ ይከፈላል.

ልዩ ጉዳዮች

ከሠራተኛው ጋር የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቁ ፣የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሥራ ሕግ ለሚከተሉት የሙከራ ጊዜን የማቋቋም እድልን እንደማይጨምር ማስታወሱ አስፈላጊ ነው-

እርጉዝ ሴቶች እና ከአንድ ዓመት ተኩል በታች የሆኑ ህጻናት ያሏቸው ሴቶች;

ከአሥራ ስምንት ዓመት በታች የሆኑ ሰዎች;

የመጀመሪያ ደረጃ ፣ ሁለተኛ ደረጃ እና ከፍተኛ የሙያ ትምህርት የመንግስት እውቅና ካላቸው የትምህርት ተቋማት የተመረቁ እና ለመጀመሪያ ጊዜ በልዩ ሙያቸው ከትምህርት ተቋሙ ከተመረቁበት ቀን ጀምሮ በአንድ ዓመት ውስጥ ወደ ሥራ የገቡ ሰዎች ፣

ለተከፈለ ሥራ ለምርጫ ቢሮ የተመረጡ ሰዎች;

በአሠሪዎች መካከል በተስማሙት መሠረት ከሌላ ቀጣሪ በሚተላለፉበት ቅደም ተከተል እንዲሠሩ የተጋበዙ ሰዎች;

እስከ ሁለት ወር ድረስ የሥራ ውል የሚያጠናቅቁ ሰዎች እና በሌሎች ሁኔታዎች ።

ከላይ ለተጠቀሱት የሰራተኞች ምድቦች የሙከራ ጊዜ ካዘጋጁ, ይህ የቅጥር ውል አቅርቦት ህጋዊ ኃይል አይኖረውም.

የሙከራ ጊዜ

የሙከራ ጊዜው ከሦስት ወራት በላይ መብለጥ አይችልም, እና ለድርጅቶች ኃላፊዎች እና ምክትሎቻቸው, ዋና የሂሳብ ባለሙያዎች እና ምክትሎች, ቅርንጫፎች ኃላፊዎች, ተወካይ ጽ / ቤቶች ወይም ሌሎች የተለየ መዋቅራዊ ምድቦች - ስድስት ወር, በሌላ መልኩ በፌዴራል ሕግ ካልተቋቋመ በስተቀር.

ከሁለት እስከ ስድስት ወር ባለው ጊዜ ውስጥ ከአንድ ሰራተኛ ጋር የሥራ ስምሪት ውል ካጠናቀቁ, የሙከራ ጊዜው ከሁለት ሳምንታት በላይ መብለጥ አይችልም. የሙከራ ጊዜው የሰራተኛውን ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜ እና ሌሎች ከስራ ውጪ የነበረበትን ጊዜ አያካትትም። የሙከራ ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ በተዋዋይ ወገኖች ውሳኔ የተቀመጠ ቢሆንም በሕግ ከተደነገገው በላይ ሊሆን አይችልም.

በተግባራዊ ሁኔታ አሠሪው ብዙውን ጊዜ የሥራ ውሉን ሲያጠናቅቅ ሠራተኛው የተስማማውን ፈተና ባለፈበት ወቅት የሙከራ ጊዜውን ያራዝመዋል. ይህ ህግን የሚጻረር ነው። እና, አሠሪው ሠራተኛውን ለማሰናበት ውሳኔ ካላደረገ, በስራ ውል ውስጥ የተጠቀሰው ጊዜ ከማብቃቱ በፊት, ሰራተኛው ፈተናውን እንዳሳለፈ ይቆጠራል.

ሕጉ በአንዳንድ ሁኔታዎች ከተቋቋመው የሠራተኛ ሕግ ጋር ሲነፃፀር ረዘም ያለ የሙከራ ጊዜን እንደሚፈጥር ልብ ሊባል ይገባል ፣ በተለይም ለሲቪል አገልጋዮች (ሐምሌ 27 ቀን 2004 የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 27 ፣ 2004 እ.ኤ.አ. 79-FZ) “በመንግስት ሲቪል ሰርቪስ ላይ” የሩሲያ ፌዴሬሽን ).

የሥራ ስምሪት ፈተና ውጤት

የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ "የሙከራ ጊዜው ካለፈ እና ሰራተኛው መስራቱን ከቀጠለ የሙከራ ጊዜውን እንዳሳለፈ ይቆጠራል እና ከዚያ በኋላ የቅጥር ውል መቋረጥ በአጠቃላይ ምክንያቶች ብቻ ይፈቀዳል." ማለትም ቀጣሪው ሰራተኛው ለተቀጠረበት የስራ መደብ ተገቢ ነው ብሎ ካሰበ ተጨማሪ ሰነዶች አያስፈልጉም - ሰራተኛው በአጠቃላይ መስራቱን ይቀጥላል።

የሰነድ ቁርጥራጭ

አሠሪው አዲስ ሠራተኛ ለማሰናበት ከወሰነ አንድ የተወሰነ አሠራር በግልጽ መከበር እና አስፈላጊ ሰነዶችን ማዘጋጀት አለበት.

አጥጋቢ ያልሆነ የፈተና ውጤት ማስታወቂያ በሁለት ቅጂዎች በጽሁፍ መቅረብ አለበት፡ አንደኛው ለሰራተኛው፣ ሁለተኛው ለቀጣሪው እና ለሰራተኛው በግል ፊርማ ማስታወቅ።

ሰራተኛው ማስታወቂያውን ለመቀበል ፈቃደኛ ካልሆነስ? በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ አሠሪው የሚከተሉትን እርምጃዎች መውሰድ ይችላል. በዚህ ድርጅት ውስጥ ብዙ ሰራተኞች በተገኙበት ተገቢውን እርምጃ ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው. ተቀጣሪዎች-ምሥክሮች በዚህ ድርጊት ውስጥ ማሳወቂያው ለሠራተኛው መሰጠቱን እና ይህንን እውነታ በጽሁፍ ለማረጋገጥ ፈቃደኛ አለመሆኑን በፊርማቸው ያረጋግጣሉ. የማሳወቂያው ቅጂ ለሠራተኛው የቤት አድራሻ በተመዘገበ ፖስታ ከመቀበል ዕውቅና ጋር ሊላክ ይችላል። በተመሳሳይ ጊዜ በሩሲያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ አንቀጽ 71 የተደነገገውን ቀነ-ገደብ ማክበር አስፈላጊ ነው - የመልቀቂያ ማስታወቂያ ያለው ደብዳቤ የሙከራ ጊዜው ከማብቃቱ ቢያንስ ከሶስት ቀናት በፊት ለፖስታ ባለስልጣን መቅረብ አለበት. ለሠራተኛው የተወሰነ ጊዜ. የተለጠፈበት ቀን የሚወሰነው ደረሰኙ ላይ ባለው የፖስታ ምልክት ማተሚያ ላይ ባለው ቀን እና ለቀጣሪው የተመለሰው ደብዳቤ ደረሰኝ ማስታወቂያ ነው. በሙከራ ጊዜ ውስጥ የውሉ መቋረጥ ማስታወቂያ የሰነዱ ሁሉንም አስፈላጊ ባህሪያት ማለትም ቀን, የወጪ ቁጥር, ተዛማጅ ሰነዶችን ለመፈረም የተፈቀደለት ሰው ፊርማ, እንዲሁም የማኅተም አሻራ ሊኖረው ይገባል. የዚህን ድርጅት ሰነዶች ለማስኬድ የታሰበ;

ለሠራተኛው በተሰጠው ማስታወቂያ ውስጥ የተባረረበትን ምክንያት በትክክል እና በሕጋዊ መንገድ በትክክል ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው. ቃላቱ በአሰሪው የተሰጠውን ውሳኔ ትክክለኛነት በሚያረጋግጡ ሰነዶች ላይ የተመሰረተ መሆን አለበት;

የዳኝነት አሠራር እንደሚያሳየው አጥጋቢ ባልሆነ የፈተና ውጤት ምክንያት ስለ መባረር አለመግባባቶችን በሚመለከቱበት ጊዜ, ፍርድ ቤቶች ሰራተኛው ለተያዘው የሥራ መደብ ተስማሚ አለመሆኑን ቀጣሪው እንዲያረጋግጥ ይጠይቃሉ.

ሰራተኛው ከተያዘበት ቦታ ጋር ያለውን አለመጣጣም ለማረጋገጥ ሰራተኛው የተመደበለትን ስራ ካልተቋቋመ ወይም ሌሎች ጥሰቶችን (ለምሳሌ የሰራተኛ ደንቦችን, ወዘተ) የፈፀመባቸው ጊዜያት መመዝገብ አለባቸው. እነዚህ ሁኔታዎች ከተቻለ ምክንያቶቹን በማመልከት መመዝገብ (መመዝገብ) አለባቸው። በተጨማሪም, በእሱ ለተፈጸሙት ጥሰቶች ምክንያቶች ከሠራተኛው የጽሁፍ ማብራሪያ መጠየቅ አስፈላጊ ነው. ከበርካታ ስፔሻሊስቶች አንጻር ሲታይ, በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 71 ከሥራ ሲሰናበቱ (አጥጋቢ ባልሆነ የፈተና ውጤት ምክንያት) የሰራተኛው ሙያዊ ብቃት ከተያዘበት ቦታ ጋር አለመጣጣም ማረጋገጫ አስፈላጊ ነው. እና አንድ ሰራተኛ በሙከራ ጊዜ ውስጥ የሠራተኛ ዲሲፕሊን ከጣሰ (ለምሳሌ ፣ መቅረት ወይም በሌላ መንገድ ለሥራው ፍትሃዊ ያልሆነ አመለካከት ካሳየ) በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 አግባብነት ባለው አንቀጽ 81 መሠረት ከሥራ መባረር አለበት። .

የስንብት ትክክለኛነትን የሚያረጋግጡ ሰነዶች እንደመሆናቸው መጠን የሚከተሉትን መቀበል ይቻላል-የዲሲፕሊን ጥፋትን የመፈጸም ድርጊት, በሙከራው ርዕሰ ጉዳይ ጥራት እና በድርጅቱ ውስጥ ተቀባይነት ባለው የምርት እና የጊዜ ደረጃዎች መካከል ያለውን ልዩነት የሚያረጋግጥ ሰነድ. , ለሥራው ደካማ አፈፃፀም ምክንያቶች ከሠራተኛው የተሰጠ የማብራሪያ ማስታወሻ, ከደንበኞች የተጻፉ ቅሬታዎች.

ዜጋ I. በሙአለህፃናት ላይ በመምህርነት ወደ ሥራ እንድትመለስ፣ ለግዳጅ መቅረት ክፍያ፣ ለሞራል ጉዳት ካሳ በመቅጠር በሙከራ ጊዜ 2 ወር እና ተቀጥራለች። ያለምክንያት የፈተናው ጊዜ እንደወደቀ ተባረረ። ፍርድ ቤቱ አቤቱታውን ውድቅ አድርጓል። የፍትህ ቦርዱ የፍርድ ቤቱን ውሳኔ አጽንቷል. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70 መሠረት የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ በተዋዋይ ወገኖች መካከል ያለው ስምምነት ከተመደበው ሥራ ጋር መጣጣሙን ለማረጋገጥ የሠራተኛውን ፈተና ሊያመለክት ይችላል. የፈተናው ሁኔታ በስራ ውል ውስጥ መገለጽ አለበት. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 71 መሠረት የፈተናው ውጤት አጥጋቢ ካልሆነ አሠሪው የፈተና ጊዜ ከማለፉ በፊት ከሠራተኛው ጋር ያለውን የሥራ ስምሪት ውል የማቋረጥ መብት አለው, ስለዚህ ጉዳይ በጽሑፍ ቁ. ከሶስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ, ይህ ሰራተኛ ፈተናውን እንዳላለፈ እውቅና ለመስጠት ምክንያት የሆኑትን ምክንያቶች በማመልከት. በጉዳዩ ላይ, ዜጋ I. ለ 2 ወራት የሙከራ ጊዜ እንደ አስተማሪ ተቀጥሮ ከሷ ጋር የቅጥር ውል በጽሁፍ ተጠናቀቀ. ለመባረር እንደ ምክንያት, የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ, ከልጆች ወላጆች, ከመዋዕለ ሕፃናት ሰራተኞች, በመዋለ ሕጻናት ላይ የሚፈጸሙ ድርጊቶች, የወጣት ቡድን ወላጆች የጋራ መግለጫ እና የመዋዕለ ሕፃናት ካውንስል ስብሰባ ቃለ-ጉባዔዎች ተጠቁመዋል. ከጉዳዩ ፅሑፍ ስለእሷ መባረር የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ ተዘጋጅቶ እንደነበር ተመልክቷል። ማስጠንቀቂያው ከሳሽ የሙከራ ጊዜውን አላለፈም ብሎ እውቅና ለመስጠት እንደ ምክንያት ያገለገሉትን ምክንያቶች ያመለክታል. ከሳሹ ማስጠንቀቂያውን ለመቀበል ፈቃደኛ አልሆነም, ስለ የትኛው ድርጊት ተዘጋጅቷል.

የንግድ ሥራ ባህሪያትን መገምገም እና አንድ ሠራተኛ በቀጥታ የተመደበለትን ሥራ እንዴት እንደሚቋቋመው በሥራው መስክ እና በተከናወነው ሥራ ላይ የተመሰረተ ነው. በስራው ልዩ ሁኔታ ላይ በመመርኮዝ ስለ የፈተና ውጤቱ መደምደሚያ በተለያዩ መረጃዎች ላይ የተመሰረተ ሊሆን ይችላል. ስለዚህ, በምርት ሉል ውስጥ, የጉልበት ውጤት የተወሰነ ቁሳዊ ውጤት በሆነበት, አንድ ሰው ሥራው ምን ያህል በጥሩ ሁኔታ እንደተከናወነ በግልጽ ሊወስን ይችላል; በአገልግሎት ዘርፍ አንድ ሰው ስለ አንድ የተወሰነ አገልግሎት አቅርቦት ጥራት ያለውን የደንበኞች ቅሬታ ቁጥር ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላል. ሥራው ከአዕምሯዊ ጉልበት ጋር ሲገናኝ ሁኔታው ​​​​ይበልጥ የተወሳሰበ ነው. በዚህ ሁኔታ የአስተዳዳሪው መመሪያ ጥራት ያለው አፈፃፀም, የተግባር አፈፃፀም ቀነ-ገደቦችን ማክበር, የታቀዱትን ስራዎች ጠቅላላ መጠን በሠራተኛው አፈፃፀም እና የሰራተኛውን ሙያዊ እና የብቃት መስፈርቶች ማሟላት መተንተን አለበት. የአዲሱ ሰራተኛ ቀጥተኛ ተቆጣጣሪ አግባብነት ያላቸውን ሰነዶች በማውጣት ለኩባንያው ኃላፊ መላክ አለበት.

እንደሚመለከቱት, በፈተናው ውጤት መሰረት ሰራተኛን የማሰናበት ሂደት ከአሠሪው የተወሰነ መደበኛነት ይጠይቃል. በተጨማሪም ህጉ በማንኛውም ሁኔታ ሰራተኛው በፍርድ ቤት የአሠሪውን ውሳኔ ይግባኝ የመጠየቅ መብት ይሰጣል.

እንዲሁም ስለ ሰራተኛው የሥራ ስምሪት ውል የማቋረጥ መብትን በተመለከተ እንዲህ ማለት ያስፈልጋል: - "በሙከራ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው የተሰጠው ሥራ ለእሱ ተስማሚ አይደለም ወደሚል መደምደሚያ ከደረሰ, ከዚያም የሥራ ስምሪት ውሉን የማቋረጥ መብት አለው. በራሱ ጥያቄ አሠሪውን ለሦስት ቀናት በጽሑፍ በማስጠንቀቅ. ይህ ደንብ ለሠራተኛው አስፈላጊ ነው, ምክንያቱም አመልካቹ የቀደመውን ሥራውን በፍጥነት ለምን እንደለቀቀ ማወቅ ለብዙ ቀጣሪዎች መሠረታዊ አስፈላጊ ነው.

* * *

ደራሲው በሙከራ ጊዜ እርዳታ አሠሪው የተቀበለውን ሠራተኛ "በድርጊት" ማየት ይችላል ብሎ ያምናል, እና ሰራተኛው በተራው, የታቀደውን ስራ ከፍላጎቱ እና ከሚጠበቀው ጋር መጣጣምን መገምገም ይችላል. ህጉ የሙከራ ጊዜውን ተግባራዊ ለማድረግ ሁኔታዎችን በግልፅ ይገልጻል። እና በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ ያለው ሠራተኛ በማህበራዊ ጥበቃ ያልተጠበቀ አካል ስለሆነ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በፈተና ወቅት ለሠራተኞች ብዙ ዋስትናዎችን ያዘጋጃል ፣ እና አጥጋቢ ባልሆነ የፈተና ውጤት ምክንያት ሠራተኛን የማሰናበት ሂደት በጣም መደበኛ ነው።

ህጉ ሰራተኛው በፈተናው ውጤት መሰረት አሰሪው እንዲሰናበት የሰጠውን ውሳኔ በፍርድ ቤት ይግባኝ የመጠየቅ መብት ይሰጣል. በዚህ ጉዳይ ላይ ፍርድ ቤቱ የሙከራ ጊዜን የማቋቋም ህጋዊነትን, አስፈላጊ ሰነዶችን ትክክለኛነት እና የአሠሪውን ሁሉንም የህግ ገጽታዎች መከበራቸውን ያረጋግጣል. በዚህ መሰረት ሰራተኛው እና አሰሪው በማመልከቻው ተገቢነት እና የሙከራ ጊዜን ለማለፍ ሁኔታዎችን በራሳቸው የመወሰን መብት አላቸው.

1 ጽሑፉን በኤ.ኤ.ኤ. አቴቴቫ "የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል በአዲስ መንገድ" በመጽሔቱ ቁጥር 2` 2007 ገጽ 23 ላይ.

2 የሩስያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ ቁጥር 63 እ.ኤ.አ. ታኅሣሥ 28 ቀን 2006 "በመጋቢት 17 ቀን 2004 እ.ኤ.አ. መጋቢት 17 ቀን 2004 ዓ.ም የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ ውሳኔ ላይ ማሻሻያዎችን እና ጭማሪዎችን በማስተዋወቅ ላይ" በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሩሲያ ፌዴሬሽን ፍርድ ቤቶች ማመልከቻ ላይ ""

3 P. 11 በሲቪል ጉዳዮች ላይ ለሦስተኛው ሩብ የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት የፍርድ ቤት አሠራር ግምገማ. ጽሑፉ በይፋ አልታተመም።

ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ፈተናን እንዲያልፉ ከተጠየቁ, ችሎታዎትን በነጻ ለመጠቀም ይፈልጋሉ ብለው በመፍራት እምቢ ለማለት አይቸኩሉ. የዚህ ጊዜ ጥቅሞች እና ጉዳቶች፣ የመተላለፊያው ህጋዊ ገጽታዎች ይወቁ።

ክፍት የሥራ ቦታ ላይ ተስፋ ሰጪ ሠራተኛ ሲመርጥ የድርጅቱ ኃላፊ ለአዲሱ መጤ የሙከራ ጊዜ የማውጣት መብት አለው በዚህ ጊዜ አመልካቹ የተመደበለትን ተግባር መወጣት እንደሚችል ማረጋገጥ አለበት።

ቀጣሪው በቃለ መጠይቁ ወቅት ሁልጊዜ ሊታወቁ የማይችሉ ክህሎቶችን ይማራል፡-

• ሙያዊ ተስማሚነት;
• ተግሣጽ;
• የቡድን ሥራ ችሎታዎች;
• ራስን የማደራጀት ችሎታ;
• ተነሳሽነት.

የተቀጠረው ሰው ምን ያገኛል? ብዙ እንዳሉ ሆኖአል፡-

• በቡድኑ ውስጥ ማመቻቸት;
• ከሥራ ኃላፊነቶች ጋር ለመተዋወቅ ጊዜ;
• ምርጫ - መቆየት ወይም መተው;
• ተግባራዊ ልምድ, በተለይም ልምድ ለሌላቸው ወጣት ባለሙያዎች ጠቃሚ ነው.

ጥቂት ሳምንታት ወደ መጥፎ ትዝታዎች እንዳይቀየሩ ለመከላከል መሰረታዊ የህግ መርሆዎችን ማወቅ በቂ ነው. የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ የሙከራ ጊዜን ለማውጣት ደንቦችን በግልፅ ይቆጣጠራል (አንቀጽ 70, 71, 72). የበለጠ እንመልከታቸው።

ለሙከራ ጊዜ የቅጥር ውል

ምናልባት አሠሪው የማረጋገጫ ጊዜውን በብቸኝነት እንደማይሾም ለእርስዎ ዜና ሊሆን ይችላል - በሁለቱም ወገኖች ፈቃድ ብቻ። ውሳኔው በስራ ውል ወይም ተጨማሪ ስምምነት ውስጥ ተወስኗል.

ኢንተርፕራይዝ ሰራተኛን እንዲመዘግብ ትእዛዝ ለሙከራ ጊዜ (ከመጀመሪያ እና ከማለቂያ ቀናት ጋር) የመቀበል ምልክት መያዝ አለበት። ውሳኔው ከነዚህ ሰነዶች በአንዱ ውስጥ ካልተንጸባረቀ, ቃሉ በህጋዊ መንገድ አልተመሠረተም ማለት ነው!

በአስቸኳይ TD ውስጥ የሙከራ ጊዜ ናሙና ምዝገባ

እንዲሁም ተቀጣሪው ሥራ ሲጀምር ቀደም ሲል በዋናው ወይም ተጨማሪ ስምምነት ሰነድ ውስጥ በማረጋገጫው ጊዜ ላይ አንቀጽ ማካተት ሕገ-ወጥ እንደሆነ ይቆጠራል.

ያስታውሱ, ለተወሰነ ጊዜ ውል ግዴታ ነው! ነገር ግን በስራው መጽሐፍ ውስጥ ስለ እሱ ግቤት አልተደረገም.

ለቅጥር ከፍተኛው የሙከራ ጊዜ

የሙከራ ጊዜ የሚጠናቀቅበት ዝቅተኛው በህጋዊ መንገድ አልተገለጸም። ከፍተኛው እንደ ቦታው እና ከአሠሪው ጋር ባለው ግንኙነት ጊዜ ይለያያል.

• ከስድስት ወር በላይ ወይም ላልተወሰነ ጊዜ ውል ሲያጠናቅቅ መደበኛው የሙከራ ጊዜ 3 ወር ነው።
• ከ 2 እስከ 6 ወር ባለው ስምምነት. - ከ 14 ቀናት ያልበለጠ.
• ለአስተዳደር እና የሂሳብ ባለሙያዎች የማረጋገጫ ጊዜ 6 ወር ነው. ከአንድ የመንግስት አካል ወደ ሌላ አካል ለሚተላለፉ ሰራተኞች ተመሳሳይ ቃል ተመስርቷል.
• ወደ ሲቪል ሰርቪስ ለሚገቡ አመልካቾች ከፍተኛው የሙከራ ጊዜ (እስከ 1 አመት) በህግ ተፈቅዶለታል።

ግን የሙከራ ጊዜ (እስከ 2 ወር) አልተመሠረተም.

የሚገርመው, በራሱ ተነሳሽነት, ቀጣሪው በድርጅቱ ቻርተር ውስጥ የተለየ ዕቃ በመመደብ የሙከራ ቀናትን ቁጥር መቀነስ ይችላል, ነገር ግን አይጨምርም. ግን ፈተናውን በይፋ ለማራዘም የሚያስችሉ ልዩነቶች አሉ። ስለእነሱ የበለጠ።

የሙከራ ጊዜ ማራዘሚያ

ሰልጣኙ የሚከተለው ከሆነ አስተዳዳሪው የማረጋገጫ ጊዜውን ማራዘም ይችላል፡-

• በራሱ ወጪ ጊዜ ወስዷል;
• የሕመም ፈቃድ ላይ ሄደ;
• የእረፍት ጊዜውን ተጠቅሟል.

በእነዚህ አጋጣሚዎች, ቅጥያው በተለየ ትዕዛዝ ተመዝግቧል. የማራዘሚያውን ምክንያት ይደነግጋል, አዲሱን የመጨረሻ ቀን ያመለክታል.

ለማረጋገጫ በተመደበው የጊዜ ክፍተት ውስጥ ሰራተኛው ወደ ሌላ ቦታ ከተዛወረ, ፈተናው በስምምነቱ ውስጥ እስከተጠቀሰው ቀን ድረስ ይቀጥላል.

ያስታውሱ፣ የእረፍት ጊዜ፣ የሕመም እረፍት እና የእረፍት ጊዜ በተፈቀደው ጊዜ ውስጥ አይቆጠሩም! ነገር ግን የሙከራ ጊዜው በእረፍት ጊዜ ውስጥ መካተቱን ለሚለው ጥያቄ ፍላጎት ላላቸው ዜጎች መልካም ዜና አለ. አዎ, ይህ ጊዜ ግምት ውስጥ ይገባል.

ለሰራተኛ ክፍያ

መብቶች እና ግዴታዎች ከሌሎች ሰራተኞች አይለያዩም - የድርጅቱን ቻርተር ለማክበር, የሥራ መግለጫዎችን ማክበር እና አለመተላለፍ. የውስጥ ቅደም ተከተል.

አሠሪው የበታችውን በማህበራዊ ጥቅል እና ዋስትና ይሰጣል. ርዕሰ ጉዳዩን ለመካስ ወይም ለመቅጣት, ወቀሳ ወይም ምስጋና ለማቅረብ መብት አለው.

ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት ላይ የሕመም እረፍት ፣ የትርፍ ሰዓት እና ሥራ በአስተዳደሩ ጥያቄ መሠረት መከፈል አለባቸው ።

ብዙ ጊዜ ተለማማጆች በፈተና ወቅት ከሌሎች ተመሳሳይ የስራ መደብ ሰራተኞች ያነሰ ደሞዝ እንደሚያገኙ እና አንዳንዶች ገንዘብ እንዳልተሰጣቸው እና ከስራ ገበታቸው እንዲባረሩ መራራ ልምዳቸውን ያካፍላሉ።

በሙከራ ጊዜ ውስጥ ያለው ደመወዝ ተመሳሳይ ኃላፊነት ካላቸው ሰዎች ያነሰ መሆን የለበትም. ምንም እንኳን አሠሪው በድርጅቱ ውስጥ ተጨማሪ የሰልጣኝ ቦታ የማስተዋወቅ መብት ቢኖረውም ደመወዙ በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት ከዝቅተኛው ደመወዝ ያነሰ አይደለም.

ሁሉም አለመግባባቶች እና ግጭቶች, ጨምሮ, በፍርድ ቤት መቃወም ይቻላል.

መቋረጥ, የሠራተኛ ግንኙነቶች መቋረጥ

በጣም ጥሩው አማራጭ የአመልካቹ ፈቃድ ነው. የሙከራ ጊዜው ካለፈ, እና ሰልጣኙ መስራቱን ከቀጠለ, በአጠቃላይ በግዛቱ ውስጥ እንደተመዘገበ ይቆጠራል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 71).

የሆነ ነገር ካልሰራስ?

የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ የሚቻለው በአንደኛው ተዋዋይ ወገኖች ተነሳሽነት ነው. ከቦታው ጋር የመተዋወቅ ጊዜ ከቀጠሮው በፊት አያበቃም ፣ የመቋረጡ ሁኔታ የቃሉ መጨረሻ ነው። ማለትም፣ “አይስማሙንም!” ማለት አይችሉም። ሁሉም ነገር መመዝገብ አለበት.

የሚመለከተው አካል ከመውጣቱ ከሶስት ቀናት በፊት የስራ ቦታ ለማቅረብ ፈቃደኛ አለመሆን ማስታወቂያውን በጽሁፍ በጽሁፍ ማረጋገጥ አለበት። ሰራተኛው ለሁለት ሳምንታት አይሰራም.

ርዕሰ ጉዳዩን የሚያሰናብተው ሥራ አስኪያጁ ከተገለጸው ቦታ (በማስታወቂያው ውስጥ የተመለከተው) ጋር የማይጣጣሙ እውነታዎችን ለኋለኛው ማቅረብ አለበት ። ምክንያቶችን የሚያውቅ ሠራተኛ ፊርማ ያስፈልጋል.

የማሳወቂያ ሰነዱም የታቀደው ከሥራ መባረር እና የተጠናቀረበትን ቀን ያመለክታል. ሁለት ቅጂዎች ሊኖሩ ይገባል - ለእያንዳንዱ ጎን.
አሁን አሠሪው ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ደመወዝ እና ማካካሻ ለመክፈል ሦስት ቀን አለው.

በጊዜ ክፈፎች የሚነሱ አለመግባባቶችን ለማስወገድ አሰሪው የሚከተሉትን ማወቅ አለበት፡-

• የሙከራ ጊዜው ከማብቃቱ 2 ቀናት በፊት ትብብርዎን ለመቀጠል ፈቃደኛ አለመሆንዎን ለሠራተኛው ካላሳወቁ ወዲያውኑ በተሳካ ሁኔታ እንደተጠናቀቀ ይቆጠራል።
• , በአሠሪው ተነሳሽነት ከተመሳሳይ ጋር እኩል ነው. ውሳኔውን ለስፔሻሊስት ከማስታወቁ በፊት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ጥናት.
• አንድ ሰራተኛ መሥራት ካልቻለ ወይም በእረፍት ላይ ከሆነ ከሥራ መባረር አይቻልም.

ማስታወቂያውን ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ አሠሪው አንድ ድርጊት አዘጋጅቶ በሁለት ምስክሮች ፊርማ ያረጋግጣል። ከጭንቅላቱ መደምደሚያ እና ከጉዳዩ መባረር ጋር አለመግባባት በፍርድ ቤት ወይም በሠራተኛ ቁጥጥር ውስጥ ተገቢውን ማመልከቻ በማቅረብ ማረጋገጥ ይቻላል.

ማን አይመለከተውም።

ህጉ ለሚከተሉት የሰራተኞች ቡድን የሙከራ ጊዜን መሾም ይከለክላል.

• እርጉዝ ሴቶች;
• በድርጅቱ ውስጥ ወደ አዲስ ቦታ ተላልፏል;
• ከ 1.5 ዓመት በታች የሆኑ ልጆችን የሚያሳድጉ ሴቶች;
• ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች;
• በውድድሩ አልፏል;
• ከተመረቁበት ቀን ጀምሮ እስከ 1 ዓመት ባለው ጊዜ ውስጥ የተቀጠሩ ወጣት አመልካቾች;
• ሰራተኞች ከሌሎች ኢንተርፕራይዞች ወደ ተመሳሳይ ክፍት የስራ ቦታ ተዛውረዋል፣ ወደ ተመራጭ የስራ መደብ (በመንግስት መስሪያ ቤት ወይም በአከባቢ መስተዳደሮች) በተቀጠሩ መጠን።

በነገራችን ላይ አሠሪው ላለመቅጠር መብት የለውም, እንዲሁም ነፍሰ ጡር ሴትን ወይም ከአንድ ዓመት ተኩል በታች የሆነችውን ልጅ እናት ማባረር - ነገር ግን በዚህ ላይ የበለጠ.

የሙከራ ጊዜ (IP) - የሰራተኛው ሙያዊ ችሎታ እና ስነ-ስርዓት ፈተና. በዚህ ጊዜ ውስጥ አሠሪው የሠራተኛውን የሥራ አቅም, በቡድኑ ውስጥ ያለውን ግንኙነት እና ሌሎች ባህሪያትን መገምገም ይችላል. ሰራተኛው, በተራው, የራሱን መደምደሚያ ማድረግ ይችላል - የሥራው ሁኔታ ለእሱ ተስማሚ መሆን አለመሆኑን, ተግባራቶቹን መቋቋም, ወዘተ.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የፈተና ጊዜ

የሥራ ስምሪት ውል መደበኛ ቅፅ በሙከራ ጊዜ ውስጥ አንቀጽ አልያዘም ፣ ሆኖም የሠራተኛ ሕግ አሠሪው እንዳይሠራ አይከለክልም። ይህ አንቀፅ ሰራተኛው በሚቀጠርበት ጊዜ ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ ፈተና እንደተመደበ የሚያመለክት መሆን አለበት። ለሙከራ ጊዜ ለመግባት ናሙና የቅጥር ውል ማውረድ ይችላሉ.

የአይፒ አንቀጽም በመግቢያ ትእዛዝ ውስጥ መካተት አለበት። የእሱ ናሙና እንዲታይ ተጋብዟል።

በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70 መሠረት የሙከራ ጊዜው በሁለቱም ወገኖች ፈቃድ ብቻ በቅጥር ውል ውስጥ ተካቷል. ይህ ሁኔታ በአሰሪው ትእዛዝ ሊቋቋም አይችልም. እንዲሁም በአይፒ ላይ ያለው ሁኔታ በድርጅቱ አካባቢያዊ ድርጊቶች ውስጥ ሊካተት አይችልም, ሰራተኛው በክፍለ-ግዛቱ ውስጥ ከተመዘገበ በኋላ ይተዋወቃል.

አስፈላጊ! አመልካቹ የሙከራ ጊዜውን ለማለፍ ካልተስማማ, እና አሠሪው በዚህ ላይ አጥብቆ ከጠየቀ, ሰራተኛው ይህንን ቅድመ ሁኔታ ሳያሟሉ ለመቅጠር ፈቃደኛ አለመሆኑ, የመጀመሪያው ሁኔታውን ለመፍታት ወደ ፍርድ ቤት የመሄድ መብት አለው.

የሁለቱም ወገኖች ስምምነት እንኳን ሳይቀር ከኮንትራቱ መደምደሚያ በኋላ የአይፒ አንቀጽን ማስተዋወቅ በስራ ህጉ የተከለከለ ነው, ስለዚህ አብዛኛዎቹ ድርጅቶች በሚቀጠሩበት ጊዜ ወዲያውኑ ይህንን ሁኔታ ከስራ ፈላጊው ጋር ለመወሰን ይሞክራሉ.

አይፒ (IP) አሠሪውን ለሠራተኛው ሁሉንም ግዴታዎች አይለቅም, እንደ ሥራው በቋሚነት ላይ እንደሚገኝ.

አይኤስን የማይጭነው መቼ ነው?

አንዳንድ ሰዎች, በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 70 መሰረት, ለአይ.ፒ. ተመራጭ ናቸው, ማለትም, በሚቀጠሩበት ጊዜ, የማረጋገጫ ጊዜ ሊሰጣቸው አይችልም. ስለዚህ አይፒ በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ አልተጫነም.

• ከ 18 ዓመት በታች የሆነ ሰው ተቀጥሮ ይሠራል;
• አመልካቹ ከ 1.5 ዓመት በታች የሆነ ልጅ በቦታ ወይም እናት ላይ ያለች ሴት ናት ።
• አንድ ሰው ከተመረቀ በኋላ ወዲያውኑ ለመጀመሪያ ጊዜ ሥራ ያገኛል (ከሁለተኛ ደረጃ ወይም ከፍተኛ የትምህርት ተቋም ከተመረቀ በኋላ በአንድ ዓመት ጊዜ ውስጥ);
• ሰራተኛው በውድድር ላይ ተቀባይነት ካገኘ;
• ሰራተኛው በዝውውር ከተጋበዘ.

በዝርዝሩ ላይ በመመስረት, አይፒ ሊቋቋም የሚችለው ለአዳዲስ ሰራተኞች ብቻ ነው, ማለትም, ማስተላለፍ ወይም ማስተዋወቅ ለተመደቡ የድርጅቱ ሰራተኞች, አይፒ ሊቋቋም አይችልም.

የአይፒ ቆይታ

ዝቅተኛው የሙከራ ጊዜ በስራ ህጉ ውስጥ አልተመሠረተም. አሠሪው አይፒን ለአመልካቹ ለምን ያህል ጊዜ እንደሚመድብ በተናጥል ይወስናል። ይሁን እንጂ ፈተናውን ለማለፍ ከፍተኛው ጊዜ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ በግልጽ ተቀምጧል - ከሶስት ወር ያልበለጠ.

ኩባንያው ለሥራ መደቡ ሰው ከቀጠረ የአይፒ ጊዜው ረዘም ላለ ጊዜ ይፈቀዳል ግን ከስድስት ወር ያልበለጠ

• መሪ;
• ዋና የሂሳብ ሹም;
• ምክትሎቻቸው ።

የመንግስት ሰራተኛ ሲቀጠር ከፍተኛው የሙከራ ጊዜ 12 ወራት ሊሆን ይችላል።

በስራ ቦታ ላይ ያለው ትክክለኛ መቅረት በሙከራ ጊዜ ውስጥ እንደማይካተት ልብ ሊባል ይገባል, እና በዚህ ጉዳይ ላይ ምንም ልዩነት የለውም. ያም ማለት በእውነቱ አሠሪው የአመልካቹን ሙያዊ ባህሪያት መገምገም ካልቻለ, አመልካቹ በሌለበት ጊዜ የማረጋገጫ ጊዜውን የማራዘም መብት አለው.

በ IS ጊዜ ሰራተኛው ወደ ሌላ የስራ ቦታ ከተዛወረ የማረጋገጫ ጊዜው እንደተጠናቀቀ ይቆጠራል.

የማረጋገጫ ጊዜን መቀነስ የሠራተኛውን የሠራተኛ መብት እንደ መጣስ አይቆጠርም እና በአሠሪው ውሳኔ ነው.

የሙከራ ጊዜ እና የስራ ልምድ

ከሙከራ አንቀጽ ጋር የሥራ ስምሪት ስምምነት ከተፈራረሙ በኋላ አሠሪው በ T-1 ቅጽ መሠረት የቅጥር ትእዛዝ መስጠት አለበት. ቅጹን ማውረድ ይቻላል.

በተጨማሪም ሰነዶቹ የሰራተኛውን የግል ማህደር ለማቋቋም እና ተገቢውን ለማድረግ ወደ የሰራተኛ ክፍል ይላካሉ. የኋለኛው የፈተና ጊዜን አያመለክትም, በክፍለ ግዛት ውስጥ የተመዘገበበት ቀን እና የሰራተኛውን አቀማመጥ ብቻ ነው. በዚህ መሠረት አይፒ በአገልግሎት ርዝማኔ ውስጥ ተካትቷል.

በተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል መሠረት አይፒ

የቋሚ ጊዜ የስራ ውል - ሰራተኛን ለአጭር ጊዜ መቅጠር, ለምሳሌ, ወቅታዊ ስራዎችን ለመስራት ወይም ዋናው ሰራተኛ በማይኖርበት ጊዜ (ለምሳሌ, በወሊድ ፈቃድ ላይ ከሄደ).

አንድ ሰራተኛ ከ 2 ወር ባነሰ ጊዜ ውስጥ ከተቀጠረ, አይፒ አልተመደበም, ምክንያቱም ይህ የሰራተኛ መብቶቹን መጣስ ይሆናል. የእንደዚህ አይነት ቃል መሾም በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ይቻላል.

• ሰራተኛው ለአጭር ጊዜ (ከ 2 እስከ 6 ወራት) ከተቀጠረ, ነገር ግን አይፒው ከ 14 ቀናት በላይ ሊቆይ አይችልም.
• የቋሚ ጊዜ ውል ረዘም ላለ ጊዜ ከተዘጋጀ. የሰራተኛው የሙከራ ጊዜ በአሠሪው ውሳኔ የተራዘመ ነው.

የሙከራ ጊዜ ያለው የቋሚ ጊዜ የቅጥር ውል ናሙና ማውረድ ይችላል።

ማወቅ አስፈላጊ ነው! የቋሚ ጊዜ ኮንትራት ባህሪ የሰራተኛው አቅም ማነስ ነው። ለየት ያለ ሁኔታ ከባድ የጤና ችግሮች መከሰት, የአካል ጉዳተኝነት ምደባ ነው.

ለአንድ ሰራተኛ የሙከራ ጊዜ ስንት ነው?

ከመጀመሪያው የሥራ ቀን ጀምሮ ከድርጅቱ ስፔሻሊስቶች አንዱ አይፒው ለተመደበለት ሠራተኛ ይመደባል ፣

• ሙከራን ማካሄድ;
• ለሙከራው ጥራት ተጠያቂ መሆን;
• ለተከናወነው ሥራ ምልክቶችን ይስጡ ።

ሰራተኛው የሙከራ ጊዜ ጥራት ለእሱ ሞገስም ሆነ ለመቃወም ሊጫወት እንደሚችል ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት!

በማረጋገጫው ጊዜ ማብቂያ ላይ አሠሪው የተገኘውን ውጤት ለመገምገም ኮሚሽን ሊፈጥር ይችላል, በዚህም ምክንያት ውሳኔ ይሰጣል - ወይም ቀጣይነት ባለው መልኩ ትብብርን ይቀጥላል.

በሙከራ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛን ማሰናበት

አሠሪው በአይ ፒ መሠረት በተቀጠረው አዲስ ሠራተኛ እርካታ አልነበረውም እና እሱን ለማሰናበት ውሳኔ በተደረገበት ጊዜ ሠራተኛው ይህንን ቢያንስ ከሶስት የሥራ ቀናት በፊት ማሳወቅ አለበት ፣ እና ይህን ማድረግ የተሻለ ነው ። ይህንን በጽሑፍ ለምሳሌ በሚከተለው ሞዴል መሠረት:

በተጨማሪም, ይህ ማስታወቂያ የተባረረበትን ምክንያት የሚያሳይ ሰነድ ጋር መያያዝ አለበት. ሰራተኛው ከአሰሪው መስፈርቶች ጋር አለማክበር የተረጋገጠ የምስክር ወረቀት ከሌለ, የመጀመሪያው በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት የሰራተኛ መብቶችን በመጣስ ወደ ፍርድ ቤት የመሄድ መብት አለው. በዚህ ሁኔታ ሰራተኛውን ስለማሰናበት ምክንያቶች በፍርድ ቤት አሠሪው የቃል ማብራሪያዎች በቂ አይሆኑም.

ስለዚህ, ማንኛውም ጥሰት, ጥሩ ያልሆነ የስራ ጥራት ወይም ኦፊሴላዊ ዲሲፕሊን ጥሰትን ጨምሮ, መመዝገብ አለበት.

በአይኤስ የመባረር ምክንያቶች የሚከተሉት ሊሆኑ ይችላሉ፡-

• ስለ ሰራተኛው ዝቅተኛ የመሥራት አቅም ስለ ሥራ አስኪያጁ ማስታወሻዎች;
• የሠራተኛ ደረጃዎችን መጣስ በተመለከተ ገላጭ ሠራተኛ;
• የዲሲፕሊን ጥሰትን ለመክሰስ ትእዛዝ.

አስፈላጊ! ሰራተኛው በፊርማ ከተዘጋጀው ሰነድ ጋር መተዋወቅ አለበት.

በአይኤስ ጊዜ እንዴት ማቆም እንደሚቻል?

በ IS ጊዜ ሰራተኛው ይህ ቦታ, የስራ ሁኔታ ወይም ሌሎች ሁኔታዎች የእሱን መስፈርቶች እንደማያሟሉ ካወቀ, ለመልቀቅ ማመልከት መብት አለው. የእሱ ናሙና ቀርቧል.

የስራ መልቀቂያዎን አስተዳደር በ3 ቀናት ውስጥ በማሳወቅ ስራዎን በይበልጥ ቀለል ባለ መልኩ በአይፒ ስራ ማቆም ይችላሉ። ይህ ቀጣሪ አዲስ ሰራተኛ ለማግኘት የሚያስፈልገው ዝቅተኛው ጊዜ ነው። ይህ ከአይፒ ሁኔታ ጋር የመቀጠር ጥቅም ነው ፣ ምክንያቱም ኮንትራቱን በተከታታይ ሲያጠናቅቁ ቢያንስ ከ 2 ሳምንታት በፊት ስለ መባረር ማስጠንቀቅ አለብዎት። በሌሎች በሁሉም ጉዳዮች, በአይፒ ላይ ያለ ሰራተኛ ከሌሎች ሰራተኞች ጋር ተመሳሳይ መብቶች እና ግዴታዎች አሉት.

ቀጣሪው ቀደም ብሎ ሰራተኛውን ለማሰናበት ከተስማማ, የሶስት ቀን የስራ ዕረፍት ሳይኖርዎት ማቆም ይችላሉ. በተመሳሳይ ቀን, በሁለቱም ወገኖች አስቸኳይ የእረፍት ስምምነት ከተፈረመ በኋላ, በራሱ ጥያቄ ሰራተኛውን ለማሰናበት ትእዛዝ መዘጋጀት አለበት. በዚህ ሁኔታ, በሚቀጥለው ቀን ወደ ሥራ መሄድ አይችሉም.

የስንብት ትዕዛዙን ከፈረሙ በኋላ ባሉት 10 የስራ ቀናት ውስጥ አሰሪው ለተሰናበተ ሰራተኛ መስጠት አለበት፡-

• የሥራ መጽሐፍ;
• ለተሠራበት ጊዜ ደመወዝ;
• (በመገኘት);
• (በጋራ ስምምነት ወይም የአካባቢ ድርጊት ውስጥ አንድ ካለ).

የቪዲዮ ምክክር

ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ጠበቃ TsSTP Ksenia Mikhailichenko ከቪዲዮ ኤቢሲ የሰራተኛ መብቶች ተከታታይ በቪዲዮ ውስጥ ስለ የሙከራ ጊዜ ሁሉንም ነገር ይነግርዎታል-

ለማጠቃለል ያህል ፣ የአይፒ ውሎች ፣ የቆይታ ጊዜ እና ሌሎች ዝርዝሮች ሁል ጊዜ ከአሠሪው ጋር መደራደር እና አጠቃላይ ስምምነት ላይ ሊደርሱ እንደሚችሉ ማከል ጠቃሚ ነው ። የተቋቋመው የማረጋገጫ ጊዜ ካለፈ በኋላ ሰራተኛው ከአስተዳዳሪው ምንም አይነት ማሳወቂያ ካልደረሰ, ይህ ማለት የሙከራ ጊዜው አልፎበታል እና ሰራተኛው በእሱ ቦታ ይቆያል ማለት ነው.