ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ሥራ. ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች የጉልበት ሥራን በተመለከተ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ማጣቀሻ

የሚሰራ ልጅ. በሃያ አንደኛው ክፍለ ዘመን ጥቂት ሰዎች በዚህ ይደነቃሉ. በአውሮፓና በምዕራባውያን አገሮች የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛ ከጥንት ጀምሮ እንደለመደው ቆይቷል። በጀርመን የአስራ ሶስት አመት ህጻናት ፖስታ ያደርሳሉ፣ በግብርና ኢንተርፕራይዞች ይሰራሉ፣ እና ሁሉንም አይነት የስፖርት ዝግጅቶች በማደራጀት እና በማካሄድ ላይ ይሳተፋሉ። ከ 45% በላይ ተማሪዎች በጀርመን ውስጥ በ 13 እና 16 ዕድሜ መካከል ይሰራሉ. (በእርግጥ, ከዋና ዋና ጥናቶች ነፃ ጊዜዬ). በUS ውስጥ፣ ታዳጊዎችም የመስራት መብት አላቸው። ሆኖም ግን, እያንዳንዱ ግዛት ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን ዕድሜ እና የስራ ጊዜ የሚገድቡ የራሱ ህጎች አሉት. በአብዛኛዎቹ ክልሎች ከ 13 ዓመት በታች የሆኑ ህጻናት ፖስታ እንዲያቀርቡ ይፈቀድላቸዋል, በቤተሰብ ንግድ ውስጥ ይሳተፋሉ. ከአስራ አራት አመት ጀምሮ, በቴሌፎን - ላኪዎች, ምርቶችን ማድረስ, ቲኬቶችን በሲኒማዎች መሸጥ ይችላሉ. በብሪታንያ የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛ ብዙም ተወዳጅ አይደለም። በዚህ ሀገር ከሶስት ሚሊዮን በላይ እድሜያቸው ያልደረሱ ሰራተኞች ተመዝግበዋል። የዩኬ ህግ ከ12 አመት በታች የሆኑ ህጻናት እንዲቀጠሩ ይፈቅዳል። ነገር ግን, በህግ, በቀን ከሶስት ሰአት በላይ መሥራት አይችሉም. ዕድሜያቸው ያልደረሱ እንግሊዛውያን በትናንሽ ካፌዎች እና ሱቆች ውስጥ ይሰራሉ። እና በሩሲያ ውስጥ በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኙ ወጣቶች ሥራስ?

በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ ልጅ ከየትኛው ዕድሜ, ስንት ሰዓት, በማን እና በየት ሊሰራ ይችላል?

በሩሲያ ውስጥ በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኙ ወጣቶች ሥራ

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የኩባንያዎች እና ድርጅቶች ኃላፊዎች ገና 16 ዓመት የሞላቸው ወጣት ዜጎች ጋር ስምምነቶችን ማጠናቀቅ ይችላሉ.
የአስራ አምስት አመት ህጻናት የ9 ክፍል ማጠናቀቂያ ሰርተፍኬት ሲያቀርቡ ይቀጠራሉ። ነገር ግን በትምህርት ቤት በዓላት ጊዜያዊ ሥራ በቀላሉ ማግኘት ይችላሉ.
በአገራችን በ TOR መሠረት 14 ዓመት የሞላቸው ተማሪዎች ለክረምት ሥራ ማግኘት ይችላሉ. ነገር ግን ሥራቸው የሚቻለው ከወላጆች እና ከአሳዳጊዎች ወይም ከአሳዳጊ ባለሥልጣኖች የጽሑፍ ፈቃድ ሲሰጥ ብቻ ነው።

በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኙ ወጣቶች (በተጨባጭ ምክንያቶች) በተቻለ ፍጥነት የሥራ ሕይወታቸውን ለመጀመር ይሞክራሉ. እና ይህ በጣም ተፈጥሯዊ ነው። ደግሞም ሁሉም ወላጆች አስፈላጊውን የኪስ ገንዘብ መጠን ሊሰጡዋቸው አይችሉም. ታዳጊዎች በተቻለ ፍጥነት ራሳቸውን ችለው እንዲሰማቸው ይፈልጋሉ። በተጨማሪም ብዙዎቹ የወደፊት ሙያቸውን አስቀድመው ወስነዋል እና በበዓላት ወቅት ልምድ ማግኘት ይፈልጋሉ. እርግጥ ነው, እያንዳንዱ ወጣት ሥራ ለማግኘት የራሱ ምክንያቶች አሉት, ነገር ግን ሁሉም ሰው ተመሳሳይ ፍላጎት አለው - አሁን ያለውን ህግ ሳይጥስ የራሱን ገንዘብ ማግኘት ይጀምራል.

በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ ልጅ በህጋዊ መንገድ ምን ያህል ሰዓት መሥራት ይችላል?

ከ 15 እስከ 16 አመት እድሜው አንድ ልጅ በቀን ለ 5 ሰዓታት መሥራት ይችላል.
ከ16 እስከ 18 አመት የሆነ ታዳጊ በቀን ለ 7 ሰአት በህጋዊ መንገድ መስራት ይችላል።
ከ14 እስከ 16 አመት የሆነ ታዳጊ ስራን ከጥናት ጋር የሚያጣምረው ከሆነ , ከዚያም የሥራው ፈረቃ መብለጥ የለበትም በቀን ሁለት ሰዓት ተኩል (በትምህርት ሂደት ውስጥ). በበዓል ቀናት የስራ ሰዓት በሳምንት ሃያ አራት ሰአት ሊሆን ይችላል። ከ 16 እስከ 18 አመት - ከሶስት ተኩል አይበልጥም, አራት ሰአት በማጥናት ወቅት. በእረፍት ጊዜ - በሳምንት 35 ሰዓታት.

በጉርምስና ዕድሜ ላይ ያሉ ወጣቶች የሥራ ስምሪት ገፅታዎች

ለአቅመ አዳም ያልደረሱ ሠራተኞች የሙከራ ጊዜ የለም። ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ታዳጊዎች የሕክምና ምርመራ ማድረግ አለባቸው. ድርጅቱ የሥራ መጽሐፍ እና SSGPS ለአዲሱ ሠራተኛ የማውጣት ግዴታ አለበት። የእረፍት ጊዜ - 31 የቀን መቁጠሪያ ቀናት. ሙሉ በሙሉ ተከፍሏል። ወጣቱ ሰራተኛው እንደፈለገ የእረፍት ጊዜውን መወሰን ይችላል።

ወጣት ሥራ ፈላጊዎችን ተገቢ ያልሆነ የሥራ ሁኔታ መቀበል በህግ የተከለከለ ነው።
ልጆች ጎጂ በሆኑ አደገኛ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ መቅጠር የለባቸውም.
አሰሪው በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኙ ወጣቶችን አስቸጋሪ የሥራ ሁኔታዎች ወደ ኢንተርፕራይዞች የመውሰድ መብት የለውም.
ምንም የንግድ ጉዞዎች, የምሽት ፈረቃዎች, በበዓላት ላይ ሥራ.
በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ ያሉ ወጣቶች መሥራት የተከለከሉ ናቸው-በባር እና በምሽት ህይወት ፣ በጨዋታ ክለቦች ውስጥ!

በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ ልጅን ሥራ እንዴት ማግኘት እንደሚቻል-መሰረታዊ ህጎች

ለአቅመ አዳም ያልደረሱ ሠራተኞችን በተመለከተ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ገደቦች አሉ።

ለአካለ መጠን ያልደረሱ እጩዎችን ለሥራ ለመግባት የሚረዱ ደንቦች

የተሟላ የሕክምና ምርመራ.
ከአስራ ስድስት አመት እጩዎች ጋር, የሰራተኛ ስምምነት ግዴታ ነው.
ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ምንም ዓይነት የሙከራ ጊዜ የለም.
ገና አሥራ ስምንት ዓመት ላልሆኑ አመልካቾች የሥራ መርሃ ግብር በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 94 በጥብቅ ይቆጣጠራል.

ለመሳሪያው አስፈላጊ ሰነዶች ጥቅል ታዳጊዎችመሥራት

ፓስፖርት, የልደት የምስክር ወረቀት.
የትምህርት የምስክር ወረቀት. ተማሪው የክፍል መርሃ ግብር ለሰብአዊ ሀብቶች ማስገባት አለበት.
ልጁን ለመቅጠር ከወላጆች የተሰጠ የጽሁፍ ፈቃድ. ይህ ሰነድ በነጻ መልክ ነው የተጻፈው. ፈቃዱ በየትኛውም ቦታ መመዝገብ አያስፈልግም. ሰነዱ ከወላጆች በአንዱ መፈረም አለበት.
ለአካለ መጠን ያልደረሰው አመልካች ገና አሥራ ስድስት ዓመት ካልሆነ ከአሳዳጊ ባለሥልጣኖች ለሠራተኛ ክፍል የስምምነት ሰነድ ማቅረብ ያስፈልገዋል.

በሩሲያ ውስጥ የአካል ጉዳተኛ ልጆች ሥራ

በአገራችን የአካል ጉዳተኛ ታዳጊዎችም የመቀጠር መብት አላቸው። ነገር ግን ለስራ በሚያመለክቱበት ወቅት, ከላይ ከተጠቀሱት ሰነዶች ጋር, የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት እና ለቀጣሪ ቀጣሪ የታቀዱ ዝርዝር የሕክምና ምክሮችን ማቅረብ አለባቸው.

ወጣቱ ሠራተኛ ከላይ የተጠቀሱትን ሰነዶች ጥቅል ከሰበሰበ በኋላ ለሥራ ስምሪት ማመልከቻ ይጽፋል. ማመልከቻው በአሰሪው የተረጋገጠ ነው, እሱ ደግሞ የቅጥር ትእዛዝ ይፈርማል, ከወጣት ሰራተኛ ጋር የስራ ውል ሲያጠናቅቅ. በሠራተኛ ክፍል ውስጥ ለሠራተኛው የግል ካርድ ተፈጠረ እና የሥራ መጽሐፍ ተዘጋጅቷል, በዚህ ውስጥ የመጀመሪያው ግቤት ገብቷል.

ለበጋ ለወጣቶች ስራ: 10 አማራጮች

በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኙ ወጣቶች ለመሥራት በጣም ፈቃደኛ የሆኑ አንዳንድ የሥራ ዓይነቶችን ብቻ ዘርዝረናል። ለቀረቡት አማራጮች ምንም ፍላጎት ከሌለዎት ለመበሳጨት አይቸኩሉ. በይነመረብ ላይ ዛሬ በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኙ ወጣቶችን በሥራ ስምሪት የሚረዱ ብዙ የቅጥር ኤጀንሲዎች አሉ። ልዩ የወጣቶች የስራ ልውውጦችም አሉ። ዋናው ፍላጎት በእርግጠኝነት ሥራ ይኖራል.

ጽሑፋችንን ለሚያነቡ ወንዶች ሁሉ አንድ, ግን በጣም ጠቃሚ ምክር መስጠት እፈልጋለሁ: ሥራ ከማግኘትዎ በፊት, ወላጆችዎን ያማክሩ. ለእርስዎ የቀረበውን አቋም በተመለከተ ያላቸውን አስተያየት ይወቁ. የህይወት ልምድ ያለው ሰው የሚሰጠው ምክር ማንንም አልጎዳም።

እውነተኛ የሥራ መጽሐፍ, የመጀመሪያ ደመወዝ, አዲስ ጓደኞች እና ጠቃሚ ስራ - መሞከር ትርጉም የለውም! ልምምድ እንደሚያሳየው የዛሬዎቹ ባለ ብዙ ሚሊየነሮች ስራቸውን የጀመሩት በጉርምስና ዘመናቸው በበጋ ስራ ነው። ማን ያውቃል ምናልባት በአስር ወይም አስራ አምስት ዓመታት ውስጥ ስምዎ በፎርብስ አስር ውስጥ ይታያል። መልካም ዕድል!

አሁን ያለው ህግ የህጻናት እና ጎረምሶች ጉልበት ጥበቃን የሚያረጋግጡ ደንቦችን ያቀርባል. በሠራተኛ ሕግ ውስጥ በተለይም ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሠራተኛ መቅጠርን የሚመለከቱ በርካታ ድንጋጌዎች አሉ. በስቴቱ ውስጥ ለመመዝገብ የደረጃ በደረጃ አሰራር ለተለያዩ የግዴታ ተግባራት ያቀርባል. የእነሱ ልዩነት በበርካታ ሁኔታዎች ላይ የተመሰረተ ነው. ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሠራተኛ መቅጠር እንዴት እንደሚካሄድ የበለጠ እንመልከት።

የህግ ገጽታ

እ.ኤ.አ. በ 1966 በባህላዊ ፣ ማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ መብቶች ዓለም አቀፍ ቃል ኪዳን መሠረት ፣ እያንዳንዱ ግዛት የሚከፈልባቸው የሕፃን ጉልበት ብዝበዛ መጠቀም የተከለከለባቸው የዕድሜ ገደቦችን ማውጣት አለበት። እነዚህን ገደቦች ከተጣሱ ለቀጣሪው ተጠያቂነትም መቅረብ አለበት. በተጨማሪም, ለጤና እና ለሕይወት ጎጂ ወይም አደገኛ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ ቅጣቶች ሊቋቋሙ ይገባል. በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች መብቶች ጥበቃን የሚያረጋግጡ የተለያዩ ደንቦች አሉ. የስቴት ፖሊሲ በአጠቃላይ ለዚህ የዜጎች ምድብ የተወሰኑ ዋስትናዎችን እና ለሥራ ፈላጊዎች እርዳታ በመስጠት ላይ ያተኮረ ነው. ስለዚህ, መደበኛ ድርጊቶች ከ14-18 አመት እድሜ ያላቸው ታዳጊዎች መቅጠር በሚፈቀድበት መሰረት የአሰራር ሂደቱን ይቆጣጠራሉ. በተጨማሪም ህጉ ከ18-20 አመት እድሜ ያላቸው ዜጎች ከአንደኛና ሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት ተቋማት የተመረቁ ዜጎችን ለመቅጠር ይደነግጋል. እየተገመገመ ያለው ምድብ ማህበራዊ ጥበቃ የሚከናወነው ለሥራ ኮታዎች በማስተዋወቅ ነው. ይህ በ Art. 11, አንቀጽ 2 የፌዴራል ሕግ ቁጥር 124.

ገደቦች

ህጉ ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሰራተኛ መቅጠር በሚካሄድበት መሰረት የአሰራር ሂደቱን በጥብቅ ይቆጣጠራል. ለእያንዳንዱ የተለየ ቡድን የደረጃ በደረጃ አሰራር በቲ.ሲ. አጠቃላይ ደንቦች በ Art. 63. በተደነገገው መሰረት ሁሉም ኢንተርፕራይዞች ከጎጂ እና አደገኛ ካልሆነ በስተቀር እድሜያቸው 16 ዓመት በሆነው ልጅ መቅጠር ይችላሉ። በተመሳሳይ ጊዜ ሕጉ በሠራተኞች ውስጥ ወጣት ስፔሻሊስቶችን መመዝገብ የሚቻልባቸውን በርካታ ሁኔታዎች ያቀርባል.

SanPiN

በተቀመጡት የንፅህና እና ኤፒዲሚዮሎጂ ህጎች መሰረት እድሜው 17 አመት ወይም ከዚያ በታች የሆነን በአደገኛ እና አደገኛ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ መቅጠር የተከለከለ ነው. ይህ መስፈርት የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ዓይነት, ድርጅታዊ እና ህጋዊ ሁኔታ, የባለቤትነት ሁኔታ ምንም ይሁን ምን, በጉርምስና ዕድሜ ላይ የሚገኙ ወጣቶችን ጉልበት ለሚጠቀሙ እና ስልጠናቸውን ለሚደራጁ ድርጅቶች እና ግለሰቦች የግዴታ ነው. ስለዚህ ድርጊቱ የሚፈጸም ከሆነ እድሜው 17 እና ከዚያ በታች የሆነን ልጅ መቅጠር የተከለከለ ነው፡-

በአደገኛ / ጎጂ ሁኔታዎች.
ከመሬት በታች.
በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ ያሉ ወጣቶችን ጤና እና ሥነ ምግባራዊ እድገት ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ በሚያሳድሩ ሁኔታዎች፡ በምሽት ክለቦች እና ቡና ቤቶች፣ በቁማር ተቋማት።

እንዲሁም እንዲህ ያሉ ወጣቶች ንግድን፣ መጓጓዣን፣ የአልኮል መጠጦችን ማምረት፣ አደንዛዥ ዕፅ እና ሌሎች መርዛማ መድኃኒቶችን፣ የትምባሆ ምርቶችን የሚያካትቱ ከሆነ ሊቀጠሩ አይችሉም።

ተጨማሪ እገዳዎች

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች አይፈቀዱም:

ምደባ

በፍትሐ ብሔር ሕግ፣ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች በሁለት ምድቦች ይከፈላሉ፡-

እስከ 14 ዓመት ድረስ. በፍትሐ ብሔር ሕግ መሠረት እነዚህ ዜጎች ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ይቆጠራሉ።
14-18 ዓመት - ለአካለ መጠን ያልደረሱ.

እንዲሁም ምደባው የሚከናወነው በትምህርት ደረጃ ነው-

የሙሉ ጊዜ ተማሪዎች.
በሌሉበት በይፋ ማጥናት ወይም እውቀት መቀበል አቁሟል።
የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ያላቸው ተማሪዎች በደብዳቤ ወይም በግራ ትምህርት።

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሠራተኛ መቅጠር: ሰነዶች

ለቀጣሪው ለማቅረብ የሚያስፈልግዎ የወረቀት ፓኬጅ የሚወሰነው ዜጋው በየትኛው ቡድን ውስጥ ነው. ስለዚህ፣ የ14 ዓመት አመልካች ማመልከቻ ማስገባት አለበት። ህጉ የዚህን ወረቀት መሙላት በቀጥታ አይመሰርትም, በተግባር ግን ብዙ ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላል. በተጨማሪም, የሥራ ክርክር በሚፈጠርበት ጊዜ ይህንን መግለጫ ማግኘት በጣም የሚፈለግ ነው. የፍትሐ ብሔር ሕጉ ከ 18 ዓመት በታች የሆነ ልጅን በመወከል ሁሉም ግብይቶች በወላጆች ይከናወናሉ. ይህ ደንብ በሥራ ስምሪት ውል መደምደሚያ ላይም ይሠራል. ስለዚህ ወላጆች በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኙ ወጣቶችን በመወከል አንድ ትንሽ ሠራተኛ በሚቀጠርበት መሠረት መግለጫ ይጽፋሉ. በስቴቱ ውስጥ አዲስ ሰራተኛን ለማካተት የደረጃ በደረጃ አሰራር የሕክምና አስተያየት በሚሰጥበት ውጤት ላይ በመመርኮዝ የግዴታ የመጀመሪያ ደረጃ የሕክምና ምርመራን ያቀርባል. ይህ ወረቀት ለቀጣሪውም መሰጠት አለበት። መደምደሚያው በጉርምስና ዕድሜ ላይ ያለው የጤና ሁኔታ በድርጅቱ ውስጥ ከሚያከናውናቸው ተግባራት ጋር እንደሚመሳሰል ሊያመለክት ይገባል. አሠሪው የሚከተሉትን ማቅረብ አለበት:

ትንሽ ሰራተኛ መቅጠር፡ ደረጃ በደረጃ አሰራር

ከቅጥር ውል መደምደሚያ ጋር የተያያዙ ሁሉም ድርጊቶች የሚከናወኑት በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ አይደለም, ነገር ግን በአሳዳጊዎቹ ወይም በወላጆቹ ነው. ይህ ግን አሠሪውን ከበርካታ ኃላፊነቶች አይለቅም. በአጠቃላይ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን ለመቅጠር የሚደረገው አሰራር ሙሉ ብቃት ላላቸው ዜጎች ከተሰጠው ጋር ተመሳሳይ ነው. በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ ያለው ልጅ ከድርጅቱ ጋር በቀጥታ የተያያዙ ሁሉንም የኢንተርፕራይዙ አካባቢያዊ ድርጊቶችን ማወቅ አለበት. በተለይም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

የሥራ መመሪያ.
መርሐግብር ደንቦች.
መርሐግብር
የክፍያ ውሎች እና ወዘተ.

ከተጠቆሙት ድርጊቶች ጋር ለመተዋወቅ ፊርማ ፣ የቅጥር ቅደም ተከተል የተቀመጠው ፣ እንደገና ፣ በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ አይደለም ፣ ግን በወላጁ / አሳዳጊው።

የሙሉ ጊዜ በማጥናት ዜጎች ሁኔታ ውስጥ ምዝገባ

በ 15 አመት እድሜ ውስጥ ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ, እንዲሁም አስራ ስድስት እና አስራ አራት, በርካታ መስፈርቶችን በግዴታ ማክበር ይከናወናል. በተለይም የሚከተሉት ሁኔታዎች መሟላት አለባቸው.

የሥራው መርሃ ግብር ከጥናቱ ጊዜ ጋር አይጣጣምም እና የትምህርት ሂደቱን አይጥስም.
ታዳጊው ተማሪ ነው, ስለዚያም ከትምህርት ተቋም አግባብ ያለው የምስክር ወረቀት ተሰጥቷል.
የታቀደው የእንቅስቃሴ አይነት በብርሃን ሥራ ምድብ ውስጥ የተካተተ ሲሆን የልጁን ጤና አይጎዳውም.

በሕጉ ውስጥ "የብርሃን ሥራ" ለሚለው ቃል ምንም ፍቺ የለም. ሆኖም የ ILO ኮንቬንሽን ቁጥር 138 የሀገሪቱ የግለሰብ ህጎች ወይም ህጎች ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሰራተኛ (ትምህርት ቤት ልጅ) ለሚከተሉት ተግባራት ሊፈቅድ ይችላል ይላል።

እንደ ደንቡ ፣ ዕድሜያቸው ከ 16 ዓመት በታች የሆኑ ሕፃናትን መቅጠር ይከናወናል-

ወደ ተላላኪው አገልግሎት።
ለከተማው አካባቢ መሻሻል እና የመሬት አቀማመጥ.
ለመሰብሰብ.
ባህላዊ ዝግጅቶችን ለማገልገል.
የግብርና ተክሎች እንክብካቤን እና የመሳሰሉትን ለማካሄድ.

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሰራተኛ የተቀጠረበት ጊዜ ምንም ይሁን ምን - ለበጋ በዓላት ወይም ለዘለቄታው - የቅጥር ውል ተዘጋጅቷል. ለአሰሪው መሰጠት ያለባቸውን ወረቀቶች በተመለከተ ዝርዝራቸው ከትምህርት ተቋሙ የምስክር ወረቀት ብቻ ይሟላል.

ትምህርታቸውን ያጠናቀቁ ሰዎች ሥራ

በአሥራ አምስት ወይም አሥራ ስድስት ዓመት ዕድሜ ላይ ያለ ልጅ የመምረጥ መብት አለው. በአጠቃላይ ትምህርት ቤት ትምህርቱን መቀጠል ወይም ትምህርቱን መተው ይችላል. እንደ ምርጫው፣ ሥራ መፈለግ ከፈለገ፣ በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ ልጅ ከሚከተሉት ወረቀቶች ውስጥ አንዱን ማቅረብ ይኖርበታል፡-

የሌሎች ዋስትናዎች ዝርዝር ከላይ ካለው ጋር ተመሳሳይ ነው. ከ 17-18 ዓመት እድሜ ካለው ሰው ጋር የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ, ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ ለግዳጅ (የምዝገባ የምስክር ወረቀት) የሚገዛውን ዜጋ የምስክር ወረቀት መስጠት አለበት.

የሰውነት ምርመራ

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ ለመቅጠር እንደ ቅድመ ሁኔታ ሆኖ ያገለግላል. የመጀመሪያ ደረጃ የሕክምና ምርመራ የዜጎችን ጤና ሁኔታ ለመመስረት እና በእሱ መሠረት በአንድ የተወሰነ ሙያ ውስጥ እንቅስቃሴዎችን ለማካሄድ እድሉ አስፈላጊ ነው. የሕክምና ኮሚሽኑ መደምደሚያ በፎርሙ ላይ ተዘጋጅቷል f. ቁጥር 086 / ዩ. እስከ 18 አመት እድሜ ድረስ, ትናንሽ ሰራተኞች በየዓመቱ የሕክምና ምርመራ ይደረግባቸዋል.

የሥራ ውል

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሠራተኛ መቅጠር (ለጊዜው) አግባብ ባለው ትእዛዝ መደበኛ ነው. በእሱ ላይ በመመስረት, በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ አንድ ልጅ በድርጅት ውስጥ የተመዘገበ እስከ ሁለት ወር ድረስ ሙያዊ ተግባራትን ለማከናወን ወይም ለተወሰነ ወቅት ከተመዘገበ ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ይጠናቀቃል. እስከ አንድ አመት ድረስ በህግ የተደነገጉትን ገደቦች ከግምት ውስጥ በማስገባት አነስተኛ ሰራተኛን በስራ ውል ውስጥ ለመቅጠር ተፈቅዶለታል. ሕጉ ለዚህ የዜጎች ምድብ የሙከራ ጊዜ ለማቋቋም አይሰጥም.

ስነ ጥበብ. 268 ቲ.ኬ

ይህ ጽሑፍ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሕፃናትን የሚመለከቱ ክልከላዎችን ያስቀምጣል. በተለይም በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኙ ወጣቶች የሚከተሉትን ማድረግ አይችሉም.

በንግድ ጉዞዎች ላይ ይላኩ.
በምሽት ፣ በትርፍ ሰዓት ፣ በበዓላቶች ፣ ቅዳሜና እሁድ እንቅስቃሴዎች ላይ ይሳተፉ።

ይሁን እንጂ እነዚህ ገደቦች በሁሉም ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ላይ አይተገበሩም. እገዳው በሠራተኞች ላይ አይተገበርም-

የሲኒማቶግራፊ ድርጅቶች.
ቲያትሮች.
ሰርከስ
የኮንሰርት ድርጅቶች.
በመንግስት አዋጅ ቁጥር 252 የጸደቀው በስራዎች, የስራ መደቦች, ሙያዎች ዝርዝር መሰረት, ስራዎችን በአፈፃፀም / በመፍጠር ላይ የተሳተፉ ሌሎች ሰዎች.

ከዚህ ጋር ተያይዞ በድርጊቶች ላይ የተከለከሉትን ነገሮች ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል.

በተመሳሳይ ሰዓት.
በተዘዋዋሪ መንገድ ተከናውኗል።
በውሉ መሠረት በሃይማኖት ድርጅቶች ውስጥ.

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ሙሉ የጋራ ወይም የግለሰብ ኃላፊነት ላይ ስምምነቶችን መደምደም የተከለከለ ነው.

የእረፍት ጊዜ

ልክ እንደሌሎች ሰራተኞች, ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች እረፍት ይሰጣቸዋል. ሆኖም ለወጣት ባለሙያዎች ህጉ ረዘም ላለ ጊዜ ይሰጣል. ስለዚህ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ለ 31 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ፈቃድ ተሰጥቷቸዋል. ስፔሻሊስቱ ይህንን ጊዜ በማንኛውም ምቹ ጊዜ ሊጠቀሙበት ይችላሉ. በተመሳሳይ ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ ቀጣይነት ያለው እንቅስቃሴ ለስድስት ወራት እስኪያልቅ ድረስ በሠራተኛው ጥያቄ እረፍት ሊሰጥ ይችላል. አንድ ስፔሻሊስት እውቅና በተሰጣቸው የመንግስት የትምህርት ተቋማት የከፍተኛ, ሁለተኛ ደረጃ ወይም የመጀመሪያ ደረጃ የሙያ ትምህርት ስልጠናዎችን ሲያዋህድ, ተጨማሪ ዕረፍት የማግኘት መብት አለው. በተመሳሳይ ጊዜ, አማካይ ደመወዙ ይጠበቃል. እንዲሁም አሠሪው ሠራተኛውን ከእረፍት ጊዜ ለማስታወስ መብት እንደሌለው መታወስ አለበት, ሁለተኛውን በገንዘብ ማካካሻ ለመተካት. በተጨማሪም የድርጅቱ ኃላፊ በእረፍት ጊዜ ልዩ ባለሙያተኞችን የመላክ ግዴታ አለበት, ምንም እንኳን የኋለኛው ጊዜ ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ቢጠይቅም.

ደሞዝ

በጊዜ ላይ የተመሰረተ ክፍያ በሚከፈልበት ጊዜ, የመሰብሰቢያ ጊዜ የተቀነሰውን የጊዜ ቆይታ ግምት ውስጥ በማስገባት ይከናወናል. አንድ ትንሽ ልጅ ቁርጥራጭ ቢሰራ, የእሱ ስሌት የሚከናወነው በተገቢው ታሪፎች መሰረት ነው. በትምህርት ተቋማት ውስጥ ለሚማሩ እና በድርጅቱ ውስጥ ሙያዊ እንቅስቃሴዎችን በነፃ ጊዜ ለሚያከናውኑ ልዩ ባለሙያተኞች ክፍያ, ስሌቱ የሚሠራው በተሠራበት ሰዓት ወይም በውጤቱ ላይ በመመርኮዝ ነው. ከራሱ ገንዘብ ቀጣሪው ተጨማሪ ክፍያዎችን ሊያስከፍል ይችላል፡-

የጊዜ-ተኮር ስሌት ጋር የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴዎች ሙሉ ቆይታ ተገዢ አግባብነት ምድቦች ስፔሻሊስቶች ደሞዝ ደረጃ,.
የዕለት ተዕለት ሥራው የሚቆይበት ጊዜ የሚቀንስበት ጊዜ እስከ ታሪፍ መጠን ድረስ.

የውሉ መቋረጥ እና ተጠያቂነት

ከአነስተኛ ሰራተኛ ጋር በአሠሪው ተነሳሽነት የሕግ ግንኙነቶችን ማቋረጥ በዲቲሲ ፈቃድ ይፈቀዳል. ልዩነቱ የአይፒ (IP) እንቅስቃሴዎች መቋረጥ, የድርጅቱን ፈሳሽ ማጥፋት ነው. ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ሙሉ የንብረት ሃላፊነት አለባቸው፡-

ሆን ተብሎ የሚደርስ ጉዳት።
በሰከረ ጊዜ ጉዳት ማድረስ (መርዛማ ፣ አደንዛዥ ዕፅ ፣ አልኮሆል)።
በአስተዳደራዊ ወይም በሌላ ወንጀል ምክንያት ጉዳት ማድረስ።

በእነዚህ ሁሉ ሁኔታዎች ውስጥ የውስጥ ምርመራ መደረግ አለበት.

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሰራተኛ (17 አመት) ወደ ሥራ ለመግባት ከሁሉ የተሻለው መንገድ ምንድን ነው, በውሉ ውስጥ ምን መቅረብ አለበት?

መልስ

በአጠቃላይ አንድ ድርጅት እድሜያቸው 16 ዓመት የሞላቸው ወጣቶች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 20 ክፍል 3) የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን የመጨረስ መብት አለው.

ሆኖም ቀጣሪዎች ከሚከተሉት የተከለከሉ ናቸው፡-

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን በትርፍ ሰዓት ሥራ ማሳተፍ;

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን አካላዊ እና አእምሯዊ ጉዳት በሚያደርስ ሥራ ላይ ያሳትፉ (ለምሳሌ በቁማር ንግድ ሥራ፣ በምሽት ካባሬቶች እና ክለቦች ውስጥ መሥራት፣ በማምረት፣ የአልኮል መጠጦችን በማጓጓዝ እና በመሸጥ፣ የትምባሆ ምርቶች፣ ናርኮቲክ እና ሌሎች መርዛማ መድኃኒቶች፣ ወሲባዊ ይዘት ያላቸው ቁሳቁሶች );

በኤፕሪል 7, 1999 ቁጥር 7 ላይ በሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር አዋጅ የፀደቀው ከተቀመጡት ደንቦች በላይ ክብደትን ከማንሳት እና ከማንቀሳቀስ ጋር በተዛመደ ሥራ ላይ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን ያሳትፉ.

በፌብሩዋሪ 25, 2000 ቁጥር 163 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ከተፈቀደው ዝርዝር ውስጥ ሥራን ሲያከናውኑ በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኙ ወጣቶችን ጉልበት ይጠቀሙ.

ስለዚህ ለአካለ መጠን ላልደረሰ ልጅ የቅጥር ውል አስገዳጅ ሁኔታዎች መካከል፡-

የተቀነሰ የሥራ ሰዓት;

የተራዘመ የእረፍት ጊዜ;

በፈተና ላይ እገዳ.

በስርዓቱ ቁሳቁሶች ውስጥ ዝርዝሮች:

1. መልስ: ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን ሥራ እንዴት ማደራጀት እንደሚቻል

ለታዳጊ ወጣቶች የጉልበት ጥበቃ ደረጃዎች

ሕጉ ከአጠቃላይ የሠራተኛ ደረጃዎች ጋር ሲነፃፀር ለወጣቶች (ከ 18 ዓመት በታች ለሆኑ ሰዎች ማለትም ለአካለ መጠን ያልደረሱ) ልዩ የጉልበት ጥበቃን የሚያቀርቡ ልዩ ደንቦችን ያቀርባል. እነዚህ የሥራ ጥቅማ ጥቅሞች የወጣቱን አካል ጤና እና የጉርምስና ዕድሜን የሞራል እድገት ለመጠበቅ አስፈላጊ ናቸው.

በጉርምስና ዕድሜ ላይ ያሉ ወጣቶች የጉልበት ጥበቃ ባህሪዎች በሚከተሉት ደረጃዎች ይታያሉ ።

ትኩረት፡ በጉርምስና ዕድሜ ላይ የሚገኙ ወጣቶችን ጨምሮ የሠራተኛ ሕጎችን እና የሠራተኛ ጥበቃ ደረጃዎችን አለማክበር ድርጅቱን እና ባለሥልጣኖቹን ወደ () ለማምጣት መሰረት ሊሆን ይችላል.

በተጨማሪም የሠራተኛ ጥበቃ ሕጎችን ለማክበር ኃላፊነት ላለው ሠራተኛ በቸልተኝነት መጣስ በአሥራዎቹ ዕድሜ ላይ የሚገኝ ልጅ ወይም በሞቱ () ጤና ላይ ከባድ ጉዳት ካደረሰ ሊከሰት ይችላል.

ምልመላ

ታዳጊዎችን በሚቀጥርበት ጊዜ የሚከተሉት ዋስትናዎች በህግ ይሰጣሉ፡-

በወጣቶች የጉልበት ሥራ ላይ መከልከል

ድርጅቶች ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን መቅጠር የተከለከሉ ናቸው፡-

የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመሥራት;

አካላዊ እና አእምሮአዊ ጉዳትን የሚያስከትል ሥራ (ለምሳሌ በቁማር ንግድ ሥራ፣ በምሽት ካባሬትስ እና ክለቦች ውስጥ መሥራት፣ የአልኮል መጠጦችን በማምረት፣ በማጓጓዝ እና በመሸጥ፣ የትምባሆ ምርቶች፣ ናርኮቲክ እና ሌሎች መርዛማ መድኃኒቶች፣ ወሲባዊ ይዘት ያላቸው ቁሶች) መሥራት፣

ከተመሰረተ, ከተፈቀደው በላይ ሸክሞችን ከማንሳት እና ከማንቀሳቀስ ጋር የተያያዘ ስራ ለመስራት.

ይህ ከአንቀጽ ድንጋጌዎች, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, አንቀጾች እና SanPiN 2.4.6.2553-09, ጸድቋል.

ተጨማሪ የሥራ ደህንነት

ዕድሜያቸው ከ 14 እስከ 18 የሆኑ ታዳጊዎች በተለይ የማህበራዊ ጥበቃ የሚያስፈልጋቸው እና ሥራ የማግኘት ችግር ያለባቸው ዜጎች ምድብ ውስጥ ናቸው. ለእነሱ ሕጉ ለተጨማሪ የሥራ ዋስትናዎች ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሕፃናት ከትምህርት ነፃ ጊዜያቸው ጊዜያዊ የሥራ ስምሪት ድርጅት, የሙያ መመሪያ አገልግሎቶች አቅርቦት,. ይህ ሚያዝያ 19, 1991 ቁጥር 1032-1 የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ አንቀጽ 5 አንቀጽ 2, ሐምሌ 24, 1998 ቁጥር 124-FZ አንቀጽ 11 ላይ ተሰጥቷል.

የሥራ ስምሪት ውል መደምደሚያ

በአጠቃላይ ድርጅቱ 16 አመት () ከሆናቸው ወጣቶች ጋር የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን የማጠናቀቅ መብት አለው. ቀደም ባሉት ጊዜያት ከጉርምስና ዕድሜ ላይ ከሚገኙ ወጣቶች ጋር የቅጥር ውል ማጠናቀቅ የሚቻለው አንዳንድ ሁኔታዎች ከተሟሉ ብቻ ነው.

ስለዚህ አንድ ድርጅት ዕድሜው 15 ዓመት ከሆነው በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ ካለ ልጅ ጋር የሥራ ውል ለመጨረስ መብት አለው-

ከትምህርት ድርጅት መባረርን ጨምሮ አጠቃላይ ትምህርት ተቀበለ ወይም እየተማረ ወይም ከአጠቃላይ ትምህርት ድርጅት ወጣ።

በጤና ላይ ጉዳት የማያደርስ ቀላል ሥራ በድርጅቱ ውስጥ ይሠራል.

14 አመት የሞላው ታዳጊ ከዚህ በታች የተዘረዘሩት ሁኔታዎች በተመሳሳይ ጊዜ ከተሟሉ ሊቀጥር ይችላል።

ተማሪ ነው;

የቀረበው ሥራ በጤና ላይ ጉዳት የማያደርስ የብርሃን ሥራ ምድብ ነው;

በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ አንድ ልጅ የመማር ሂደቱን ሳይረብሽ ከትምህርት ቤት ነፃ በሆነ ጊዜ መሥራት አለበት ።

ከወላጆች አንዱ (ባለአደራ) እና የአሳዳጊ እና የአሳዳጊ ባለስልጣናት ታዳጊውን በስራ ላይ ለማሳተፍ ይስማማሉ.

ከ 14 ዓመት በታች የሆኑ ሰዎች በተወሰኑ የአሰሪዎች ምድቦች ብቻ ሊቀጠሩ ይችላሉ. እነዚህ የሲኒማቶግራፊ ድርጅቶች፣ የቲያትር ቤቶች፣ የቲያትር እና የኮንሰርት ድርጅቶች፣ የሰርከስ ትርኢቶች በስራ አፈጣጠር እና (ወይም) አፈፃፀም ላይ ለመሳተፍ ታዳጊው የሚሳተፍበት ስራ ጤናውን እና የሞራል እድገቱን የማይጎዳ ከሆነ ነው። በዚህ ሁኔታ ከአሠሪው ጋር ያለው የሥራ ውል በአሳዳጊዎች እና በአሳዳጊዎች ባለስልጣናት ፈቃድ በልጁ ወላጅ (አሳዳጊ) የተፈረመ ነው. የአሳዳጊዎች እና የአሳዳጊዎች አካል ፈቃድ ሥራን ማከናወን የሚቻልባቸውን ሁኔታዎች ያመለክታል. እንደነዚህ ያሉት መደምደሚያዎች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 63 ላይ ይከተላሉ.

የህክምና ምርመራ

ለግዳጅ የጤና ጥበቃ ዓላማ በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ አንድ ልጅ መቅጠር የሚችለው የመጀመሪያ ደረጃ የሕክምና ምርመራ () የምስክር ወረቀት ካለ ብቻ ነው.

በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ አንድ ልጅ ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ምን ሰነዶች ማቅረብ እንዳለበት የበለጠ መረጃ ለማግኘት, ይመልከቱ. የሥራ ሁኔታዎች

ለተቀጠሩ ታዳጊዎች፣ አሰሪው ተቀባይነት ያለው () ማቅረብ አለበት። በጉርምስና ዕድሜ ላይ ያሉ ወጣቶች የሥራ ሁኔታዎች የሚከተሉትን መስፈርቶች ማሟላት አለባቸው ።

ለአንዳንድ የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ዓይነቶች የንፅህና አጠባበቅ ደንቦች (SanPiN 2.4.6.2553-09, ጸድቋል).

ትኩረት: አሰሪው በህግ የተደነገገው በጉርምስና ዕድሜ ላይ ለሚገኙ ወጣቶች የንፅህና አጠባበቅ መስፈርቶችን ካላቀረበ, ይህ የንፅህና እና ኤፒዲሚዮሎጂካል ደህንነትን በማረጋገጥ መስክ ውስጥ ያለውን ህግ መጣስ ነው. ለዚህ ጥሰት አስተዳደራዊ ተጠያቂነት ተሰጥቷል።

ሲፈተሽ የRospotrebnadzor ሰራተኞች መቀጮ ይችላሉ፡-

ከ 500 እስከ 1000 ሩብልስ ውስጥ የአንድ ድርጅት ባለሥልጣን (ለምሳሌ ሥራ አስኪያጅ);

ድርጅት ከ 10,000 እስከ 20,000 ሩብልስ. ወይም እስከ 90 ቀናት ድረስ እንቅስቃሴዎችን ማገድ;

ሥራ ፈጣሪ ከ 500 እስከ 1000 ሩብልስ. ወይም እንቅስቃሴዎችን እስከ 90 ቀናት ድረስ ማገድ.

የስራ ጊዜ

ለአነስተኛ ሰራተኞች (ከ 18 አመት በታች) ተሰጥቷል. ነው:

ከ 16 ዓመት በታች ለሆኑ ሰራተኞች - በሳምንት ከ 24 ሰዓታት ያልበለጠ;

ከ 16 እስከ 18 ዓመት ለሆኑ ሰራተኞች - በሳምንት ከ 35 ሰዓታት ያልበለጠ.

አንድ ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሰራተኛ በትምህርት አመቱ ስራን ከጥናት ጋር ካዋሃደ፣ ከፍተኛው የስራ ሳምንት በግማሽ ቀንሷል እና መጠኑ፡-

ከ 16 ዓመት በታች ለሆኑ ሰራተኞች - በሳምንት ከ 12 ሰዓታት ያልበለጠ;

ከ 16 እስከ 18 ዓመት ለሆኑ ሰራተኞች - በሳምንት ከ 17.5 ሰዓታት ያልበለጠ.

ይህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 92 አንቀጽ 92 ከተደነገገው ነው ።

አንድ ባለሙያ ስለ ጠቃሚ መረጃ ያካፍላል ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ ጋር የቅጥር ውልበአገናኝ ላይ ባለው ቁሳቁስ ውስጥ.

ከተቀነሰው የስራ ሳምንት በተጨማሪ ጥቃቅን ሰራተኞች በዕለት ተዕለት ሥራ (ፈረቃ) ጊዜ ላይ ገደቦችን ማክበር አለባቸው. ስለዚህ ከፍተኛው የዕለት ተዕለት ሥራ የሚቆይበት ጊዜ የሚከተለው ነው-

ከ 15 እስከ 16 ዓመት ለሆኑ ሰራተኞች - 5 ሰዓታት;

ከ 16 እስከ 18 ዓመት ለሆኑ ሰራተኞች - 7 ሰዓታት.

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሰራተኛ በትምህርት አመቱ ስራን ከጥናት ጋር ካዋሃደ ከፍተኛው የእለት ስራ የሚቆይበት ጊዜ፡- .

የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ

በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ ከሚገኝ ሠራተኛ ጋር በአሠሪው ተነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ የሚቻለው በሠራተኛ ቁጥጥር እና በኮሚሽኑ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች እና መብቶቻቸውን በማስጠበቅ ብቻ ነው. ብቸኛው ልዩነት ከድርጅቱ ፈሳሽነት ወይም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንቅስቃሴ መቋረጥ ጋር በተያያዘ የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ ነው. እንደነዚህ ያሉት ደንቦች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተቋቋሙ ናቸው.

ኒና ኮቪያቪና ፣

የሩሲያ ጤና ጥበቃ ሚኒስቴር የትምህርት እና የሰው ኃይል መምሪያ ምክትል ዳይሬክተር

የ Kadrovoe Delo መጽሔት አዘጋጆች የትኞቹ የሰራተኞች መኮንኖች ልማዶች ብዙ ጊዜ እንደሚወስዱ ያውቃሉ ፣ ግን ከንቱ ናቸው። እና አንዳንዶቹ በጂአይቲ ኢንስፔክተር ውስጥ ግራ መጋባት ሊፈጥሩ ይችላሉ።

የጂአይቲ እና የ Roskomnadzor ተቆጣጣሪዎች ለስራ ሲያመለክቱ ከአዲስ መጤዎች ምን አይነት ሰነዶች ሊጠየቁ እንደማይገባ ነግረውናል። ከዚህ ዝርዝር ውስጥ አንዳንድ ወረቀቶች ሊኖሩዎት ይችላሉ። የተሟላ ዝርዝር አዘጋጅተናል እና ለእያንዳንዱ የተከለከለ ሰነድ አስተማማኝ ምትክ መርጠናል.

ከቀነ-ገደቡ አንድ ቀን በኋላ የእረፍት ክፍያ ከከፈሉ ኩባንያው 50,000 ሩብልስ ይቀጣል. ለቅናሹ የማሳወቂያ ጊዜን ቢያንስ በአንድ ቀን ይቀንሱ - ፍርድ ቤቱ ሰራተኛውን በስራ ቦታ ይመልሳል. የፍርድ ቤት አሰራርን አጥንተናል እና አስተማማኝ ምክሮችን አዘጋጅተናል።

ድርጅቱ በ 17 አመቱ (የልደት ቀን 03.10.1998) ከሙያ ትምህርት ቤት ለአካለ መጠን ያልደረሰ ተመራቂን ለCCM ሰብሳቢ ቦታ ለመቀበል አቅዷል። እንደ የሥራ ሁኔታ ካርታዎች, ይህ ሙያ ጎጂ ተብሎ ይመደባል (3.2.) በድርጅቱ ውስጥ, በ CCM ሰብሳቢው ሙያ በአንድ ቁራጭ-የቦነስ ክፍያ ስርዓት ላይ ሥራን ማከናወን ይቻላል, ነገር ግን በአደገኛ ሁኔታዎች ውስጥ አይደለም. የጐጂነት ሙያዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት የዚህን ታዳጊ የሥራ ሁኔታ በቅጥር ውል ውስጥ በትክክል ያንፀባርቃል? ይህ ሠራተኛ ጎጂ በሆኑ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ የማይሠራ ከሆነ በሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ውስጥ ለእሱ ተጨማሪ ታሪፍ እንዴት እንደሚከፍል በ 03.10 18 ዓመት ሲሞላው ከሠራተኛው ጋር ተጨማሪ ስምምነት ማዘጋጀት አስፈላጊ ይሆናል. 2016, ወይም ከ 03.10.2016 ጀምሮ የሠራተኛ ግንኙነቶች ባህሪያት በዋናው ስምምነት ጽሑፍ ውስጥ ወዲያውኑ መመዝገብ ይችላሉ?

መልስ

ለሚለው ጥያቄ መልስ፡-

በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ ለሚገኙ ወጣቶች, አሠሪው ተቀባይነት ያለው ማቅረብ አለበት ( ). በጉርምስና ዕድሜ ላይ ያሉ ወጣቶች የሥራ ሁኔታዎች የሚከተሉትን መስፈርቶች ማሟላት አለባቸው ።

, ጸድቋል;

ሰራተኛው 18 አመት ከሞላ በኋላ, ተጨማሪ ስምምነት. ከዚህ በላይ የተጠቀሱትን ጥቅሞች የማግኘት መብት አይኖረውም.

ወዲያውኑ በቲዲ ውስጥ እንደ ትንሽ ሰራተኛ ሁሉም ጥቅማጥቅሞች 18 ዓመት ሳይሞላቸው እንደሚቋቋሙ እና የስራ ሰዓቱን ፣ የእረፍት ጊዜን ወዘተ ይፃፉ ። ከዚያ ቀን ጀምሮ እንደ አዋቂ ሰራተኛ.

የስርዓት ሰራተኞች ቁሳቁሶች ዝርዝሮች:

1. መልስ፡-ሥራን እንዴት ማደራጀት እና ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች የሠራተኛ ግንኙነቶችን ልዩነት ግምት ውስጥ ማስገባት

ለታዳጊ ወጣቶች የጉልበት ጥበቃ ደረጃዎች

የአነስተኛ ሰራተኞች የጉልበት እንቅስቃሴ ገፅታዎች ምንድ ናቸው

በጉርምስና ዕድሜ ላይ ያሉ ወጣቶች የጉልበት ጥበቃ ባህሪዎች በሚከተሉት ደረጃዎች ይታያሉ ።

ምልመላ

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን የመቅጠር ባህሪዎች ምንድ ናቸው?

ታዳጊዎችን በሚቀጥርበት ጊዜ የሚከተሉት ዋስትናዎች በህግ ይሰጣሉ፡-

የሥራ ገደቦች

ምን ዓይነት ሥራ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን መሳብ አይችልም

ድርጅቶች ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን መቅጠር የተከለከሉ ናቸው፡-

የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመሥራት;
አካላዊ እና አእምሮአዊ ጉዳትን የሚያስከትል ሥራ (ለምሳሌ በቁማር ንግድ ሥራ፣ በምሽት ካባሬትስ እና ክለቦች ውስጥ መሥራት፣ የአልኮል መጠጦችን በማምረት፣ በማጓጓዝ እና በመሸጥ፣ የትምባሆ ምርቶች፣ ናርኮቲክ እና ሌሎች መርዛማ መድኃኒቶች፣ ወሲባዊ ይዘት ያላቸው ቁሶች) መሥራት፣

ከተፈቀደው ሥራ ለማከናወን;
ከተመሰረተ, ከተፈቀደው በላይ ሸክሞችን ከማንሳት እና ከማንቀሳቀስ ጋር የተያያዘ ስራ ለመስራት.

ይህ ከአንቀጽ ድንጋጌዎች, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, አንቀጾች እና SanPiN 2.4.6.2553-09, ጸድቋል.

ከተግባር የመጣ ጥያቄ፡- በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ ልጅ ጎጂ ወይም አደገኛ ከሆኑ የሥራ ሁኔታዎች ጋር በሥራ ላይ internship ሊኖረው ይችላል።

ምናልባት, ግን በተወሰኑ ሁኔታዎች ብቻ.

የሚከተሉት ሁኔታዎች ከተሟሉ በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ አንድ ልጅ ወደዚህ ሥራ ሊገባ ይችላል-

እሱ 16 ዓመት ነው;
የሕክምና ምርመራ አልፏል;
የንፅህና አጠባበቅ ደንቦችን እና የሠራተኛ ጥበቃ ደረጃዎችን በጥብቅ በመጠበቅ የሥራው ቀን የሚቆይበት ጊዜ ከአራት ሰዓታት ያልበለጠ ነው;
ሥራ በከፍታ ላይ አይከናወንም ፣ መውጣት አይደለም ፣ ፈንጂ ፣ ከመሬት በታች እና በውሃ ውስጥ።

እንዲህ ዓይነቱ መደምደሚያ ከማስታወሻዎች ወደ ዝርዝር, ተቀባይነት ያለው እና SanPiN 2.4.6.2553-09 ተቀባይነት ያለው.

ተጨማሪ የሥራ ደህንነት

ለአቅመ አዳም ያልደረሱ ሠራተኞች ምን ዓይነት የሥራ ዋስትና ይሰጣል?

የስራ ኮታዎች

የተግባር ጥያቄ፡ ለአቅመ አዳም ያልደረሱ ወጣቶች የሥራ ኮታ እንዴት ነው?

ከ 18 ዓመት በታች ለሆኑ ሰራተኞች, ህጉ ለሥራቸው ዓላማ የሥራ ኮታዎችን ያቀርባል (). እነዚህን ኮታዎች አለማክበር አስተዳደራዊ ተጠያቂነትን ያስከትላል። በተመሳሳይ ጊዜ ለወጣቶች ስራዎችን የመጥቀስ ጉዳዮች በሩሲያ ፌደሬሽን አካል ውስጥ በሚገኙ የመንግስት ባለስልጣናት ብቃት ውስጥ ናቸው. ይህ ማለት እያንዳንዱ አካል የኮታውን ቅደም ተከተል እና የኃላፊነት መለኪያዎችን ለብቻው ይወስናል, እና በተለያዩ ክልሎች ይህ ቅደም ተከተል ሊለያይ ይችላል-የኮታ መጠን, የኃላፊነት መለኪያዎች, ስለ ኮታው አፈፃፀም መረጃን የማቅረብ ሂደት.

ለምሳሌ, በሞስኮ ለወጣቶች የሥራ ኮታዎች ቁጥጥር ይደረግባቸዋል. የሞስኮ አሠሪዎች, ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጾች እና የባለቤትነት ዓይነቶች ምንም ቢሆኑም, በራሳቸው ወጪ ለወጣቶች የኮታ ስራዎችን የመፍጠር ግዴታ አለባቸው. ለሥራ ስምሪት ኮታ ተፈጥረዋል፡-

ዕድሜያቸው ከ 14 እስከ 18 የሆኑ ታዳጊዎች;
ወላጅ አልባ ህጻናት እና ልጆች ያለ ወላጅ እንክብካቤ, ከ 23 ዓመት እድሜ በታች;
ከ18 እስከ 24 ያሉ የአንደኛና ሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት ተቋማት የተመረቁ፣ ከፍተኛ የሙያ ትምህርት ከ21 እስከ 26 ያሉ ለመጀመሪያ ጊዜ ሥራ የሚፈልጉ።

ከ100 በላይ ሰራተኞች ያሏቸው ድርጅቶች ብቻ ኮታውን ማክበር አለባቸው።

ለመጥቀስ ዓላማ በሞስኮ ውስጥ ያሉ ቀጣሪዎች የመንግስት ምዝገባ ከተመዘገቡ በኋላ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ የሚከተለውን መረጃ ለ GKU የሞስኮ "ኮታ የስራ ቦታዎች ማእከል" ያቅርቡ.

የቻርተሩ ቅጂዎች, ደንቦች, የማህበሩ መመስረቻ ወይም የባለቤቱ ውሳኔ በድርጅቱ መመስረት ላይ;
በ Rosstat የስታቲስቲክስ መመዝገቢያ ምዝገባ ላይ የመንግስት ስታቲስቲክስ ባለስልጣናት የመረጃ ደብዳቤ;
ኮታዎቹ በተዘጋጁበት ቀን አማካይ የሰራተኞች ብዛት ላይ ያለ መረጃ። ይህ መረጃ የጸደቀ ይዟል። አሠሪው ቅጹን ለስታቲስቲክስ ባለሥልጣኖች ካላቀረበ, ከዚያም በዋና እና ዋና የሂሳብ ሹም ፊርማዎች እና ፊርማዎች የተረጋገጠ ደብዳቤ ማቅረብ በቂ ነው.

በሞስኮ ውስጥ ለወጣቶች (ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን ጨምሮ) የሥራ ስምሪት ኮታ መጠን ሁለት በመቶ ነው. ለወጣቶች የሥራ ስምሪት ኮታ ሲወስኑ በሌላ አካባቢ የሚገኙት የድርጅቱ ቅርንጫፎች እና ተወካይ ቢሮዎች ሠራተኞች ቁጥር () ግምት ውስጥ አያስገባም. በተቀመጠው የኮታ መጠን ላይ በመመስረት አሰሪዎች ለወጣቶች የኮታ ስራዎችን ብዛት በራሳቸው ይወስናሉ። በሞስኮ ውስጥ ለወጣቶች ያለው ኮታ ስሌት በተጠቀሰው ክልል ውስጥ ተመሳሳይ ነው. በኮታው ወጪ የተቀጠሩ ሰራተኞችን ቁጥር ሲያሰሉ ቁጥራቸውን ወደ አጠቃላይ እሴት () ያሽጉ።

በሚከተሉት ሁኔታዎች አሠሪው ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ኮታውን እንደሚያሟላ ይቆጠራል.

ከአንድ ወጣት ሠራተኛ ጋር የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ ፣ በዚህ ወር ውስጥ ያለው ትክክለኛነት ቢያንስ 15 ቀናት ይሆናል ።
የኮታ የሥራ ቦታን የማካካሻ ወጪ ለሞስኮ በጀት ወርሃዊ ክፍያ. የዚህ ዓይነቱ የማካካሻ ወጪ መጠን በሞስኮ ውስጥ በሚከፈልበት ቀን ከተወሰነው ዝቅተኛ የኑሮ ደረጃ ጋር እኩል ነው.

በኮታው ወጪ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ሥራ በአሰሪው በተናጥል ወይም በቅጥር አገልግሎት () መመሪያ ይከናወናል.

ለወጣቶች ሥራ የመፍጠር ወይም የመመደብ ግዴታን አለመወጣት አሠሪውን ወደ አስተዳደራዊ ኃላፊነት ለማምጣት መሰረት ነው. በሞስኮ ግዛት ውስጥ ለሚሰሩ ቀጣሪዎች, ስራዎችን ለመጥቀስ የተቀመጠውን አሰራር በመጣስ አስተዳደራዊ መቀጮ ይሆናል.

ከ 3000 እስከ 5000 ሩብልስ. - ለባለስልጣኖች;
ከ 30,000 እስከ 50,000 ሩብልስ. - ለህጋዊ አካላት.

14 አመት የሞላው ታዳጊ ከዚህ በታች የተዘረዘሩት ሁኔታዎች በተመሳሳይ ጊዜ ከተሟሉ ሊቀጥር ይችላል።

ተማሪ ነው;
የቀረበው ሥራ በጤና ላይ ጉዳት የማያደርስ የብርሃን ሥራ ምድብ ነው;
በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ አንድ ልጅ የመማር ሂደቱን ሳይረብሽ ከትምህርት ቤት ነፃ በሆነ ጊዜ መሥራት አለበት ።
ከወላጆች አንዱ (ባለአደራ) እና የአሳዳጊ እና የአሳዳጊ ባለስልጣናት ታዳጊውን በስራ ላይ ለማሳተፍ ይስማማሉ.

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ የሥራ ስምሪት ውልን የማጠናቀቅ ምሳሌ

Alfa LLC በ 17 ዓመቷ ኤሌና ቫሲሊቪና ኢቫኖቫን በፀሐፊነት ቀጠረ። ለአነስተኛ ሰራተኞች የተቋቋሙትን ልዩ ሁኔታዎች ግምት ውስጥ በማስገባት ተጠናቀቀ.

በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ ልጅ በሚቀጠርበት ጊዜ ግምት ውስጥ መግባት ያለባቸው ባህሪያትን ዝርዝር ለማግኘት ይመልከቱ።

የሰውነት ምርመራ

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ ለሥራ ሲያመለክቱ የመጀመሪያ ደረጃ የሕክምና ምርመራ ማድረግ ያስፈልገዋል?

የግዴታ የጤና ጥበቃ ዓላማ ከ 18 ዓመት በታች የሆነ ሰራተኛ መቅጠር የሚቻለው በአሰሪው መመሪያ ውስጥ ካለፈ በኋላ ብቻ ነው (አንቀጽ , የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ).

በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ አንድ ልጅ ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ምን ሰነዶች ማቅረብ እንዳለበት የበለጠ መረጃ ለማግኘት, ይመልከቱ.

የሥራ ሁኔታዎች

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሠራተኞች የሥራ ሁኔታዎች ምንድ ናቸው?

, ጸድቋል;
ለአንዳንድ የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ዓይነቶች የንፅህና አጠባበቅ ደንቦች (SanPiN 2.4.6.2553-09, ጸድቋል).

ሲፈተሽ የRospotrebnadzor ሰራተኞች መቀጮ ይችላሉ፡-

ከ 500 እስከ 1000 ሩብልስ ውስጥ የአንድ ድርጅት ባለሥልጣን (ለምሳሌ ሥራ አስኪያጅ);
ድርጅት ከ 10,000 እስከ 20,000 ሩብልስ. ወይም እስከ 90 ቀናት ድረስ እንቅስቃሴዎችን ማገድ;
ሥራ ፈጣሪ ከ 500 እስከ 1000 ሩብልስ. ወይም እንቅስቃሴዎችን እስከ 90 ቀናት ድረስ ማገድ.

የስራ ጊዜ

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሰራተኛ የስራ ሰዓቱን እንዴት ማዘጋጀት እንደሚቻል

ለአነስተኛ ሰራተኞች (ከ 18 አመት በታች) ተሰጥቷል. ነው:

ከ 16 ዓመት በታች ለሆኑ ሰራተኞች - በሳምንት ከ 24 ሰዓታት ያልበለጠ;
ከ 16 እስከ 18 ዓመት ለሆኑ ሰራተኞች - በሳምንት ከ 35 ሰዓታት ያልበለጠ.

ከ 16 ዓመት በታች ለሆኑ ሰራተኞች - በሳምንት ከ 12 ሰዓታት ያልበለጠ;
ከ 16 እስከ 18 ዓመት ለሆኑ ሰራተኞች - በሳምንት ከ 17.5 ሰዓታት ያልበለጠ.

ከ 15 እስከ 16 ዓመት ለሆኑ ሰራተኞች - 5 ሰዓታት;
ከ 16 እስከ 18 ዓመት ለሆኑ ሰራተኞች - 7 ሰዓታት.

አንድ ትንሽ ሠራተኛ በትምህርት ዘመኑ ውስጥ ሥራን ከጥናት ጋር ካጣመረ ፣ ከፍተኛው የዕለት ተዕለት ሥራ የሚቆይበት ጊዜ ነው-

ከ 14 እስከ 16 ዓመት ለሆኑ ሰራተኞች - ከ 2.5 ሰዓታት ያልበለጠ;
ከ 16 እስከ 18 ዓመት ለሆኑ ሰራተኞች - ከ 4 ሰዓታት ያልበለጠ.

ይህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 94 ክፍል 1 አንቀጾች ውስጥ ተገልጿል.

በተጨማሪም ፣ በፈረቃ የስራ መርሃ ግብር ፣ በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ ላለው ልጅ ከስራ ነፃ የሆነ ቀጣይነት ያለው ጊዜ ከ 12 ሰዓታት በታች መሆን የለበትም (SanPiN 2.4.6.2553-09 ፣ ተቀባይነት ያለው)።

ዕድሜያቸው ከ 14 ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞች የስራ ሰዓታቸው ነው.

ትኩረት፡በቅድመ-በዓል ቀን, የአነስተኛ ሰራተኞች ስራ የአንድ ሰአት ቅናሽ ይደረጋል.

ምክር፡-አስፈላጊ ከሆነ, ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ, ከተቀነሰ የስራ ሰዓት በተጨማሪ, በተጨማሪ ይችላል.

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሠራተኛ የሥራ ሰዓትን መደበኛ የማስላት ምሳሌ

ፒ.ኤ. ቤስፓሎቭ (16 ዓመቱ) ወደ ትምህርት ቤት ሄዶ እንደ ረዳት ጸሐፊ ሆኖ ይሠራል። ድርጅቱ የ5 ቀን የስራ ሳምንት አለው።

ከቤስፓሎቭ ጋር በተጠናቀቀው የቅጥር ውል ውስጥ, የሥራው ቀን የቀነሰው ቆይታ - 3.5 ሰዓታት.

ለቤስፓሎቭ አጭር የስራ ሳምንት የሚቆይበት ጊዜ፡-
3.5 ሰአታት × 5 ቀናት = 17.5 ሰዓታት

በዚህ የዕድሜ ቡድን ውስጥ ላሉ ተማሪዎች የሚፈቀደው ከፍተኛው የስራ ሳምንት 17.5 ሰአታት () ነው። ስለዚህ ለቤስፓሎቭ የተቋቋመው የሥራ መርሃ ግብር የሠራተኛ ሕግን ያከብራል.

ከተግባር ጥያቄ: ከ 14 ዓመት በታች ለሆኑ ሰራተኞች ምን አይነት የስራ ሰዓት ሊዘጋጅ ይችላል

ከ 14 ዓመት በታች ለሆኑ ሰራተኞች የተቀነሰው የስራ ሳምንት ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ ነው-

በሳምንት ከ 24 ሰዓታት ያልበለጠ;
ሥራን ከጥናት ጋር በማጣመር በሳምንት ከ 12 ሰዓታት ያልበለጠ ።

ይህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 92 አንቀጽ 92 ከተደነገገው ነው ።

በተመሳሳይ ጊዜ የሚፈቀደው ከፍተኛው የዕለት ተዕለት ሥራ የሚቆይበት ጊዜ በአሳዳጊ እና በአሳዳጊ ባለስልጣን ውሳኔ ይመሰረታል. እንዲህ ዓይነቱ ውሳኔ ከ 14 ዓመት በታች የሆኑ ሰዎችን ሲቀጠር ያለ ምንም ችግር ይሰጣል. ይህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 63 ውስጥ ተገልጿል.

ከተግባር ጥያቄ: ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሰራተኛ የስራ ሰዓቶችን እንዴት ማዘጋጀት እንደሚቻል. በበዓል ቀን አንድ ታዳጊ ይቀጠራል።

ለአነስተኛ ሰራተኞች (ከ 18 አመት በታች) የተቀነሰ የስራ ሰዓት ይቀርባል. በተመሳሳይ ጊዜ እገዳዎች በሁለቱም ላይ እና በ (አርት., የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ) ተመስርተዋል. በሳምንቱ እና በቀኑ ውስጥ ያለው ልዩ የስራ ጊዜ ርዝመት በሁለት እውነታዎች ላይ የተመሰረተ ነው.

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሰራተኛ ዕድሜ (ከ 16 በላይ ወይም ከዚያ በታች);
በስራ ሁኔታዎች ላይ፡- ሰራተኛው በትምህርት አመቱ ስራን ከጥናት ጋር ያዋህዳል ወይም አያጣምርም።

የአካዳሚክ አመቱ ጽንሰ-ሀሳብ በፀደቀው የሞዴል ደንብ ውስጥ ተገልጿል. የትምህርት አመቱ የቆይታ ጊዜ እንደ አጠቃላይ ደንብ ቢያንስ 34 ሳምንታት እንደሆነ ይገልጻል። በተመሳሳይ ጊዜ, የቀን መቁጠሪያው አመት የቀረው በበዓላቶች ላይ ይወድቃል, የትምህርት ዘመኑ የሚቆይበት ጊዜ ቢያንስ 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው, እና በበጋ - ቢያንስ 8 ሳምንታት. ከላይ ከተጠቀሰው መሰረት የእረፍት ጊዜ በትምህርት አመቱ ውስጥ እንደማይካተት ያሳያል. ይህ ማለት በበዓላት ወቅት የሚሠራ ሠራተኛ ዕድሜውን ከግምት ውስጥ በማስገባት ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች በተቀነሰበት ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ አጠቃላይ ደንብ ተገዢ ነው (ነገር ግን ለታዳጊ ወጣቶች የሚሰጠውን ተጨማሪ ገደቦች ከግምት ውስጥ ሳያስገባ). ሥራን ከጥናት ጋር በማጣመር).

ስለዚህ ፣ ለምሳሌ ፣ በ 17 ዓመቱ ውስጥ ያለ ሰራተኛ ፣ በበዓላት ቀናት የተቀጠረ ፣ አሰሪው ማቋቋም አለበት-

አጭር የስራ ሳምንት - ከ 35 ሰዓታት ያልበለጠ ();
አጭር የስራ ቀን (ፈረቃ) - ከ 7 ሰዓታት ያልበለጠ ().

ከ14 እስከ 15 ዓመት የሆነ ሰራተኛ ስለ መቅጠር እየተነጋገርን ከሆነ እርምጃ ይወስዳሉ።

ከተግባር ጥያቄ: ከ 14 እስከ 15 ዓመት እድሜ ላለው ሰራተኛ የስራ ሰዓቱን እንዴት ማዘጋጀት እንደሚቻል. በበዓል ቀን አንድ ታዳጊ ይቀጠራል።

ለአነስተኛ ሰራተኞች አሠሪው የተቀነሰ የስራ ጊዜን ይመሰርታል. እገዳዎች ለሁለቱም እና (አርት., የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ).

በበዓል ወቅት የሚሰሩ ጥቃቅን ሰራተኞችን በተመለከተ በተለይ በጉርምስና ዕድሜ ላይ የሚገኙ ወጣቶች ሥራን ከትምህርት ጋር የሚያጣምሩ የሥራ ሰዓቶችን የመቀነስ ተጨማሪ ገደቦች, ማለትም, በአንድ ወይም በሌላ ምክንያት ለታዳጊ ወጣቶች የተቋቋሙ አጠቃላይ ደንቦች ተገዢ ናቸው. ትምህርታቸውን አጠናቀዋል (፣ TC RF)።

በተመሳሳይ ጊዜ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ከ 14 እስከ 15 ዓመት ለሆኑ ሰራተኞች አጭር የስራ ቀን (ፈረቃ) የሚቆይበት ጊዜ አጠቃላይ ህግ የለም. በዚህ ጉዳይ ላይ መተዳደሪያ ደንቦች መተግበር አለባቸው. በፀደቀው ደንብ መሰረት ከ14 እስከ 16 አመት የሆናቸው ተማሪዎች በበዓል ጊዜ የሚቆይ የስራ ጊዜ በቀን ከአራት ሰአት መብለጥ አይችልም።

ስለዚህ አሠሪው ከ 14 እስከ 15 ዓመት የሆነ ሠራተኛ በበዓላት ቀናት እንዲሠራ ሲቀበል ለእሱ ማቋቋም ይጠበቅበታል-

አጭር የስራ ሳምንት - ከ 24 ሰዓታት ያልበለጠ ();
አጭር የስራ ቀን (ፈረቃ) - ከ 4 ሰዓታት ያልበለጠ (ደንቦች, ጸድቀዋል).

ደሞዝ

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሰራተኛ እንዴት እንደሚከፍል

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሰራተኛ ለተቀነሰ የስራ ሰዓት ተጨማሪ ክፍያን የማስላት ምሳሌ። ድርጅቱ በጊዜ ላይ የተመሰረተ የደመወዝ ስርዓት ይጠቀማል

በድርጅት ውስጥ የ 40-ሰዓት ሳምንት ያለው የመሳሪያ ማስተካከያ ደመወዝ 15,000 ሩብልስ ነው።

የ 17 ዓመቱ አገልጋይ ኤል.አይ. ፔትሮቭ በሳምንት 35 ሰዓታት ይሰራል.

የፔትሮቭ ደመወዝ ሙሉ በሙሉ ለሠራ ወር 13,215 ሩብልስ ነው። ((15,000 ሩብልስ: 40 ሰዓቶች) × 35 ሰዓቶች).

ነገር ግን የድርጅቱ የጋራ ስምምነት ለ40 ሰአታት የስራ ሳምንት ካለው ሰራተኛ ደሞዝ በፊት ለአካለ መጠን ላልደረሱ ህጻናት ተጨማሪ ክፍያዎችን ይሰጣል።

የፔትሮቭ ተጨማሪ ክፍያ መጠን 1,785 ሩብልስ ነው. (15,000 ሩብልስ - 13,215 ሩብልስ).

ለተቀነሰ የስራ መርሃ ግብር ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ የምርት መጠን የመወሰን ምሳሌ. ድርጅቱ የደመወዝ ክፍያ ስርዓት ይጠቀማል

ድርጅቱ የቤት እቃዎችን ያመርታል. ኩባንያው አናጺ ኤል.አይ. ፔትሮቭ በ 17 ዓመቱ.

ድርጅቱ የደመወዝ ክፍያ ስርዓትን ይጠቀማል. በ 40 ሰአታት የስራ ሳምንት አንድ አዋቂ አናጺ በፈረቃ 16 ክፍሎችን መስራት አለበት።

ፔትሮቭ በቀን ከ 7 ሰዓታት በላይ መሥራት አይችልም. ስለዚህ ለአንድ ፈረቃ የሚከተሉትን ማምረት አለበት፡-
16 ክፍሎች፡ 8 ሰ × 7 ሰ = 14 ክፍሎች።

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሰራተኛ ለተቀነሰ የስራ ሰዓት ተጨማሪ ክፍያን የማስላት ምሳሌ። ድርጅቱ የደመወዝ ክፍያ ስርዓት ይጠቀማል

የድርጅቱ ሰራተኛ L.I. ፔትሮቭ 17 ዓመቱ ነው, ስለዚህ የ 35 ሰዓት የስራ ሳምንት አለው.

ድርጅቱ የደመወዝ ክፍያ ስርዓትን ይጠቀማል. የአንድ ክፍል ምርት ዋጋ በአንድ ክፍል 30 ሩብልስ ነው.

ሰኔ 2015 ፔትሮቭ 100 ክፍሎችን አወጣ. በጥቂቱ፣ እሱ ለሚከተሉት እውቅና ተሰጥቶታል፡-
100 ቁርጥራጮች. × 30 rub./pc. = 3000 ሩብልስ.

የድርጅቱ የጋራ ስምምነት ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ለተቀነሰ የሥራ ሰዓት ተጨማሪ ክፍያ ይሰጣል.

ከፔትሮቭ ጋር በተጠናቀቀው የቅጥር ውል ውስጥ ለእሱ የተመደበው ምድብ የሰዓት ደመወዝ መጠን በሰዓት 25 ሩብልስ እንደሆነ ተረጋግጧል. ሰኔ 2015 የስራ ሰአታት፡-

ከ 40-ሰዓት ሳምንት ጋር - 167 ሰዓታት;
ከ 35-ሰዓት ሳምንት ጋር - 147 ሰዓታት.

ስለዚህ ኢቫኖቭ 500 ሩብልስ መክፈል አለበት. ((167 ሰ - 147 ሰ) × 25 ሩብልስ / ሰ).

ዓመታዊ የአካል ምርመራ

አንድ ትንሽ ሠራተኛ ምን ያህል ጊዜ የሕክምና ምርመራ ማድረግ አለበት?

በስራ ሂደት ውስጥ ከ 18 ዓመት በታች የሆነ ሰራተኛ በየዓመቱ የግዴታ የሕክምና ምርመራ ማድረግ አለበት (እና የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ).

ለታዳጊ ወጣቶች ሥራ ተጨማሪ ሁኔታዎች እና ዋስትናዎች

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ ሲቀጠር ምን ተጨማሪ ባህሪያት ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው

የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ

ትንሽ ሰራተኛን ሲያሰናብቱ ምን አይነት ባህሪያት ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው

ከሠራተኛ ቁጥጥር እና ከኮሚሽኑ ጋር የመባረር ቅንጅት

የተግባር ጥያቄ-ከጉልበት ተቆጣጣሪ እና ከአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን ከኮሚሽኑ ጋር እንዴት ማስተባበር እንደሚቻል በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ ልጅ ከሥራ መባረር

በአሰሪው አነሳሽነት እድሜው ከ 18 ዓመት በታች ከሆነ ሰራተኛ ጋር የቅጥር ውል ማቋረጥ የሚፈቀደው በሠራተኛ ቁጥጥር እና በኮሚሽኑ ፈቃድ ብቻ ነው. ልዩነቱ ከአሠሪው መፈታት ወይም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንቅስቃሴ መቋረጥ ጋር በተያያዘ የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ ጉዳይ ነው። ይህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ተገልጿል.

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሰራተኛ ከሠራተኛ ቁጥጥር እና ከወጣት ጉዳዮች ኮሚሽን ጋር ከሥራ መባረርን የማስተባበር ሂደት በሕግ የተቋቋመ አይደለም ። ስለዚህ, ለእንደዚህ አይነት ዓላማዎች, ከ () ጋር ጥቅም ላይ የዋለውን ሂደት መጠቀም ይችላሉ.

በመሰናበቱ ላይ ለመስማማት ወደ ታዳጊ ኮሚሽኑ ላክ የስንብት ማዘዣ ረቂቅ እና ለዚህ ውሳኔ መሠረት የሆኑትን ሰነዶች ቅጂዎች (ለምሳሌ የምስክርነት ኮሚሽኑ ቃለ-ቃል ቅጂ - ከሥራ መባረር ላይ ከሥራ መባረር አለመጣጣም) የሥራ ቦታ ያለው ሠራተኛ). ከሠራተኛ ቁጥጥር ጋር ከተያያዙ ተመሳሳይ ሰነዶች ጋር ተመሳሳይ ይዘት.

የሠራተኛ ቁጥጥር እና የወጣት ጉዳዮች ኮሚሽን በድርጅቱ የተላኩትን ሰነዶች በእነዚህ ክፍሎች የሥራ ደንቦች በተደነገገው መንገድ ግምት ውስጥ ያስገባሉ. ሰነዶችን ግምት ውስጥ በማስገባት በተገኘው ውጤት መሰረት, ተነሳሽነት ያላቸው አስተያየቶችን በጽሁፍ አዘጋጅተው ወደ አሰሪው ይልካሉ.

ሁለቱም ክፍሎች ትንሽ ሰራተኛን ለማሰናበት በተሰጠው ውሳኔ ከተስማሙ ድርጅቱ ከእሱ ጋር ያለውን የስራ ውል የማቋረጥ መብት አለው.

ከዲፓርትመንቶቹ ውስጥ ቢያንስ አንዱ ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ ከሥራ መባረር ጋር ካልተስማማ ድርጅቱ ከእንደዚህ ዓይነት ሠራተኛ ጋር ያለውን የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ ይችላል ። ይሁን እንጂ ፍርድ ቤቱ ከሥራ መባረር ሕገ-ወጥ እንደሆነ ሊገነዘበው የሚችልበት ዕድል አለ, ድርጅቱ ሠራተኛውን ወደ ሥራው እንዲመልስ እና የግዳጅ መቅረት ጊዜ እንዲከፍል ያስገድዳል. በተጨማሪም በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት ፍርድ ቤቱ በሕገ-ወጥ መንገድ የተሰናበቱትን በመደገፍ የገንዘብ ላልሆኑ ጉዳቶች ከድርጅቱ የገንዘብ ካሳ ለማገገም ሊወስን ይችላል ። ይህ በ ውስጥ ተገልጿል
በ 2019 ውስጥ ግምት ውስጥ መግባት ያለባቸው በሠራተኞች መኮንኖች ሥራ ላይ አስፈላጊ ለውጦች አሉ. ሁሉንም ፈጠራዎች ግምት ውስጥ ያስገቡ እንደሆነ በጨዋታው ቅርጸት ያረጋግጡ። ሁሉንም ተግባራት ይፍቱ እና ከካድሮቮ ዴሎ መጽሔት አዘጋጆች ጠቃሚ ስጦታ ያግኙ።

ጽሑፉን ያንብቡ-የሰራተኛ መኮንን ለምን የሂሳብ አያያዝን ማረጋገጥ አለበት ፣ በጃንዋሪ ውስጥ አዲስ ሪፖርቶችን ማቅረብ አስፈላጊ ነው እና በ 2019 የጊዜ ሰሌዳን ለማጽደቅ ምን ኮድ

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ, ማለትም ከ 18 ዓመት በታች የሆነ ሰው (የፌዴራል ህግ አንቀጽ 1 ሰኔ 24, 1999 ቁጥር 120-FZ) ከተወሰነ ገደቦች ጋር በቅጥር ውል ውስጥ ሊሠራ ይችላል. ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ መቅጠር ሲችሉ እና ምን አይነት ስራ ሊያቀርቡለት እንደሚችሉ, ከዚህ በታች እንነጋገራለን.

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅን ለመቅጠር ሁኔታዎች

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን የመቅጠር ሂደት እንደሚከተለው ነው.

በአጠቃላይ ሁኔታ, 16 ዓመት የሞላው የሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጋ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 63 አንቀጽ 1 አንቀጽ 1) ጋር የሥራ ስምሪት ውል ማጠናቀቅ ይቻላል. ዕድሜያቸው ከ 16 ዓመት በታች ለሆኑ ታዳጊዎች የሥራ ስምሪት ውል ማጠቃለያ የሚከናወነው በጤና ላይ ጉዳት የማያደርስ የብርሃን ሥራን ለማከናወን እና የሚከተሉትን ባህሪዎች ከግምት ውስጥ በማስገባት ነው ።

የአሳዳጊ እና የአሳዳጊ አካል ፈቃድ የሚፈቀደው ከፍተኛ የዕለት ተዕለት ሥራ ጊዜን የሚያመለክት መሆን አለበት.

የሥራ ስምሪት ውል በወላጅ (አሳዳጊ) የተፈረመ ነው.

ከባዕድ አገር ሰዎች እና አገር ከሌላቸው ሰዎች ጋር የሥራ ስምሪት ውል ከ 18 ዓመት ጀምሮ ይጠናቀቃል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 327.1 አንቀጽ 3).

የሩስያ ፌደሬሽን ዜጎች ላልሆኑ ግለሰቦች, ለሩሲያውያን የሚሰራ የሥራ ስምሪት ውል ለመጨረስ የሚደረገው አሰራር ተግባራዊ ይሆናል (በጁላይ 25, 2002 ቁጥር 115-FZ የፌዴራል ህግ አንቀጽ 4, አንቀጽ 13). እነዚህ ለምሳሌ በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በቋሚነት ወይም በጊዜያዊነት የሚኖሩ የውጭ ዜጎች ወይም በፕሮግራሙ ውስጥ ተሳታፊዎች በፈቃደኝነት ዜጎችን መልሶ ማቋቋም (የሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት ድንጋጌ ሰኔ 22 ቀን 2006 ቁጥር 637) ወዘተ.

እንዲሁም ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን በሚቀጥሩበት ጊዜ የሙከራ ጊዜ አልተቋቋመም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70 አንቀጽ 7) እናስታውሳለን።

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ ምን ዓይነት ሥራ አይደለም

ዕድሜያቸው ከ18 ዓመት በታች የሆኑ ሰዎች ጎጂ ወይም አደገኛ በሆኑ የሥራ ሁኔታዎች፣ ከመሬት በታች በሚሠሩ ሥራዎች፣ እንዲሁም ጤናቸውን ወይም የሞራል እድገታቸውን ሊጎዱ በሚችሉ ሥራዎች ላይ ላይሳተፉ ይችላሉ (ለምሳሌ በካዚኖ ውስጥ መሥራት ወይም የአልኮል መጠጦችን ወይም የትምባሆ ምርቶችን መሸጥ) (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 1 አንቀጽ 265). ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ሊቀበሉት የማይችሉት ጎጂ ወይም አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጠንክሮ መሥራት እና ሥራ በየካቲት 25 ቀን 2000 እ.ኤ.አ. ቁጥር 163 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ ተሰጥቷል ።

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች በእገዳው ስር ክብደትን መሸከም እና መንቀሳቀስ ከከፍተኛው መደበኛነት በላይ። እነዚህ ደንቦች የተቋቋሙት እ.ኤ.አ. በ 04/07/1999 ቁጥር 7 በሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር አዋጅ ነው.

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሠራተኛ መቅጠር

በአንቀጹ ውስጥ ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሰራተኛን ለመቀበል ሂደት ደረጃ በደረጃ መመሪያዎችን አንሰጥም. ከሁሉም በላይ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሠራተኞችን መቅጠር እና ወረቀት ከአጠቃላይ አሠራር ጋር ተመሳሳይ በሆነ መልኩ ይከናወናሉ. ለምሳሌ, ለመጀመሪያ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ አሠሪው ለብቻው ለሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ እና የግዴታ የጡረታ ዋስትና የኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 65 አንቀጽ 10 አንቀጽ 65). የቅጥር ውል ይዘት ባህሪያትን እና ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሰራተኛ ከሥራ መባረር በእኛ ልዩ ጽሑፍ ውስጥ ያንብቡ.

አማካሪ ፕላስ፡ መድረኮች

#1 03.05.2007 09:36:04

የ17 አመት ልጅ መቅጠር

እንደምን ዋልክ! እንዲህ ያለ ሁኔታ ነበር: አንዲት ሴት (17 ዓመቷ) ወደ ሥራ መጣች, በሥራ መጽሐፍ መሠረት ኦፊሴላዊ የሥራ ልምድ ነበራት. ጥያቄው ስለ ኦፊሴላዊ ዲዛይኑ ተነሳ. እባካችሁ ንገሩኝ, ለእንደዚህ አይነት ሰራተኛ የሚሰራው ስራ በአንድ ሰአት ከተቀነሰ, ደሞዙ ይጠብቃል ወይም ደግሞ ይቀንሳል.

#2 03.05.2007 12:42:31

Re: የ17 ዓመት ልጅ መቅጠር

"ዋና የሂሳብ ሹም". አባሪ "በትምህርት መስክ የሂሳብ አያያዝ", 2005, N 3

በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ አንድ ልጅ 16 ዓመት ከሆነ, ከእሱ ጋር የሥራ ውል ለመጨረስ ቀድሞውኑ ይቻላል. የአስራ አምስት አመት ታዳጊ በ Art. 63 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, እሱ ቀድሞውኑ መሰረታዊ አጠቃላይ ትምህርት (ይህም ከ 9 ክፍሎች ከተመረቀ) ብቻ እንዲሠራ ይፈቀድለታል. ድርጅቱ እድሜያቸው 14 ዓመት የሞላቸው የትምህርት ቤት ልጆችን መቅጠር ይችላል ነገር ግን ታዳጊው ከወላጆቹ (አሳዳጊ፣ ባለአደራ) እና የአሳዳጊ እና የአሳዳጊ ባለስልጣን ከአንዱ የጽሁፍ ስምምነት ካቀረበ ብቻ ነው።

ዕድሜያቸው ከ 14 ዓመት በላይ ለሆኑ ሰዎች የሩሲያ ዜግነት እና መኖርን የሚያረጋግጥ ሰነድ ፓስፖርት ነው. ለታናሽ ለሆኑ፣ ዜግነት የሚያረጋግጥ የልደት የምስክር ወረቀት ያለው።

የሥራ ስምሪት ውል ከትንሽ ሠራተኛ ጋር ላልተወሰነ ጊዜ ወይም ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ይጠናቀቃል. ግን አንድ ነገር ግምት ውስጥ መግባት አለበት. አሠሪው በራሱ ተነሳሽነት ከ 18 ዓመት በታች ከሆነ ሠራተኛ ጋር ያለውን የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ የሚችለው የመንግስት የሠራተኛ ቁጥጥር እና ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሕፃናት ኮሚሽን እና መብቶቻቸውን ጥበቃ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 269) ፈቃድ ካገኘ በኋላ ብቻ ነው ። ). ስለዚህ, ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሰራተኛ ለተወሰነ ጊዜ ከቀጠሩ, የተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የስራ ውል ማጠናቀቅ የበለጠ ትርፋማ ነው.

መሠረታዊ የሆኑትን መስፈርቶች ግምት ውስጥ ያስገቡ.

ከ16 ዓመት በታች የሆኑ ጎረምሶች መሥራት የሚችሉት በትርፍ ጊዜያቸው ብቻ ነው። ከዚህም በላይ ሥራው የወጣቱን ሠራተኛ ጤና ሊጎዳው አይገባም.

ከ 18 ዓመት በታች ከሆኑ ሰዎች ጋር የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቁ የመጀመሪያ ደረጃ የሕክምና ምርመራ ግዴታ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 69). ከዚህም በላይ የሕክምና ምርመራው ከተከፈለ አሠሪው ይከፍላል. ይህ አቅርቦት በ Art. 266 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን በሚቀጥሩበት ጊዜ, በሙከራ ላይ ሊቀመጡ አይችሉም.

ከሥራ ስምሪት ውል በተጨማሪ ድርጅቱ ለመጀመሪያ ጊዜ ሥራ ለሚገባ በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ ልጅ የሥራ መጽሐፍ እና የመንግስት የጡረታ ዋስትና የኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት ይሰጣል.

ከ 16 ዓመት በታች ለሆኑ ሰራተኞች 16 ሰዓታት;

ከ 16 እስከ 18 ዓመት ለሆኑ ሰራተኞች 4 ሰዓታት.

ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ የትምህርት ተቋማት ተማሪዎች, በትምህርት አመቱ በነፃ ጊዜያቸው የሚሰሩ በሳምንት የስራ ሰአታት በግማሽ መቀነስ አለባቸው.

ሁለተኛው ገደብ የዕለት ተዕለት ሥራ (ፈረቃ) ቆይታን ይመለከታል. በ Art. 94 ኛው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, ዕድሜያቸው ከሠራተኞች መብለጥ አይችልም.

ከ 15 እስከ 16 ዓመት እድሜ - 5 ሰዓታት;

ከ 16 እስከ 18 አመት - 7 ሰአት.

በትምህርት ዘመኑ ጥናትን ከስራ ጋር የሚያጣምሩ የመጀመሪያ እና ሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት የትምህርት ተቋማት ተማሪዎች የፈረቃው የሚቆይበት ጊዜ፡-

ከ 14 እስከ 16 ዓመት እድሜ - 2.5 ሰአታት;

እድሜ ከ 16 እስከ 18 - 3.5 ሰአታት.

ከጎጂ እና አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር ጠንክሮ መሥራት (የከባድ ሥራ ዝርዝር እና ከጎጂ ወይም አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር መሥራት በየካቲት 25 ቀን 2000 N 163 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ጸድቋል);

በጉርምስና ዕድሜ ላይ ለሚገኙ ወጣቶች ጤና እና ሥነ ምግባራዊ እድገት ጎጂ የሆነ ሥራ (የቁማር ንግድ ሥራ ፣ በምሽት ካባሬትስ ውስጥ መሥራት ፣ የአልኮል መጠጦችን ማጓጓዝ እና ሽያጭ ፣ የትምባሆ ምርቶች ፣ አደንዛዥ ዕፅ እና መርዛማ መድኃኒቶች);

ከገደቡ በላይ ክብደትን በመሸከም እና በማንቀሳቀስ ላይ ይሰራል። ደንቦቹ ሚያዝያ 7 ቀን 1999 N 7 በሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር አዋጅ ጸድቀዋል.

ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ታዳጊዎች በንግድ ጉዞዎች, በትርፍ ሰዓት ሥራ, በምሽት ሥራ, በሳምንቱ መጨረሻ እና በሥራ ባልሆኑ በዓላት ላይ መላክ የተከለከለ ነው. እንደዚህ ያሉ ክልከላዎች በ Art. 268 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

እባክዎን በጉርምስና ዕድሜ ላይ የሚገኙ ወጣቶች በተዘዋዋሪ መንገድ በሚከናወኑ ሥራዎች ውስጥ መሳተፍ የለባቸውም። ይህ ከትምህርት ተቋማት ጋር ምን የሚያገናኘው ይመስላል? እውነታው ግን ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች የልጆችን የበዓል ካምፖች በመጎብኘት አማካሪ ሆነው ይቀጠራሉ። እና እንደዚህ አይነት ስራ እንደ ፈረቃ ስራ ብቁ ሊሆን ይችላል.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 242 ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሠራተኞችን ወደ ተጠያቂነት ለማምጣት ከባድ ገደቦችን ያስተዋውቃል.

ሙሉ የገንዘብ ሃላፊነት የሚወስዱት ሆን ተብሎ ለሚደርስ ጉዳት፣ በአልኮል፣ በአደንዛዥ እፅ ወይም በመርዛማ ስካር ሁኔታ ላይ ለሚደርሰው ጉዳት እንዲሁም በወንጀል ወይም በአስተዳደራዊ በደል ምክንያት ለሚደርስ ጉዳት ብቻ ነው።

በጊዜ ደመወዝ ከ18 አመት በታች ለሆኑ ሰራተኞች የሚከፈለው የተቀነሰውን የስራ ጊዜ ግምት ውስጥ በማስገባት ነው ማለትም ታዳጊው በተቀነሰው የስራ ሳምንት የሰራባቸውን ሰዓታት ብቻ ነው የሚከፈለው።

ለጁን ደሞዝ ያሰሉ. ይሆናል:

96 ሰዓታት x 20 ሩብልስ = 1920 ሩብልስ.

ከክፍያ ቁራጭ ጋር፣ ደሞዝ የሚሰላው በውጤቱ ላይ በመመስረት ነው። በተመሳሳይ ጊዜ የምርት መጠን ለወጣቶች ከተመሠረተው የተቀነሰ የሥራ ሰዓት ጋር በተመጣጣኝ አጠቃላይ ደንቦች ላይ ተመስርቷል. ማለትም የተወሰነ መጠን ይከፍላሉ ለምሳሌ ለአጭር ጊዜ የስራ ቀን ያደረጋቸውን ክፍሎች።

አሰሪው ለታዳጊው የሙሉ ጊዜ ሰራተኞች የደመወዝ ደረጃ የመክፈል መብት አለው - ይህ በ Art. 271 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ከዚህም በላይ ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ ለእረፍት እንዳይሄድ እንዲሁም ከእረፍት ጊዜውን ለማስታወስ የማይቻል ነው.

ከዚህም በላይ ለአሥራዎቹ ዕድሜ የሚሆን የእረፍት ጊዜ በገንዘብ ማካካሻ ሊተካ አይችልም.

የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 267 ከ 18 ዓመት በታች ለሆኑ ሰራተኞች አመታዊ መሠረታዊ የሚከፈልበት የ 31 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የሚቆይበትን ጊዜ ያቋቁማል. እና ለእነሱ ምቹ በሆነ ጊዜ መቅረብ አለበት. የእረፍት ክፍያን ለማስላት አማካኝ ገቢዎች በአጠቃላይ መንገድ ይሰላሉ.

ይሁን እንጂ በአንቀጽ 6 የአንቀጽ 6 ድንጋጌዎች ላይ ትኩረት መስጠት አስፈላጊ ነው. 9 በታህሳስ 21 ቀን 1996 N 159-FZ የፌደራል ህግ "በተጨማሪ *** ወላጅ አልባ ወላጅ አልባ ለሆኑ ወላጅ አልባ ህጻናት እና ህጻናት ማህበራዊ ጥበቃ." ድርጅቱን ከማፍረስ ጋር ተያይዞ የሰራተኞች ቁጥር ወይም ቅነሳ ከወላጅ አልባ እና ወላጅ አልባ ከሆኑ ህፃናት መካከል ያሉ ሰራተኞች ከተለቀቁ ድርጅቱ ወይም ተተኪው በራሳቸው የሙያ ስልጠና የመስጠት ግዴታ አለባቸው ይላል። በዚህ ወይም በሌላ ድርጅት ውስጥ ከቀጣይ ሥራቸው ጋር ወጪ.

የሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት የፌዴራል መንግስት የትምህርት ተቋም

የቢሮ ሥራ

የገንዘብ ነፃነት ለእያንዳንዱ ሰው አስፈላጊ ነው፣ ነገር ግን ገና ወደ ጉልምስና ለገባ እና እራሱን ለመቻል ለሚሞክር ታዳጊ በእጥፍ አስፈላጊ ነው።

በውጤቱም, በ 16 ኛው የልደት በዓላቸው ላይ ያሉ ብዙ ልጆች ሥራ ለማግኘት ይሞክራሉ, ብዙውን ጊዜ ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ ሥራ የራሱ ባህሪያት እንዳለው አያውቁም. አመልካቹ ራሱ ብቻ ሳይሆን አሠሪው ስለእነሱ ማወቅ አለበት.

ሕጉ ምን ይላል?

አሁን ባለው ህግ መሰረት ማንኛውም ሰው ከ18 አመት በታች የሆኑትን ጨምሮ የመሥራት መብት አለው።

ነገር ግን የአመልካቾችን የወጣትነት ዕድሜ እና እንዲሁም የወጣት አካላቸው ባህሪያት በሕግ አውጭነት ደረጃ, ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሰራተኞች አንዳንድ ገደቦች ተሰጥተዋል እና በርካታ የመግቢያ ባህሪያት ተመስርተዋል.

መደበኛ መሠረት

የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 63 ወጣት ሠራተኞችን መቀበል ይቻላል, ነገር ግን በተወሰኑ ሁኔታዎች ብቻ, ማለትም.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ አንቀጽ 26 ላይ እንደተገለጸው በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ወላጅ ከሆኑ አሳዳጊዎች የጽሑፍ ፈቃድ;
የተወሰነ የትምህርት ደረጃ ማለትም ቢያንስ የመሠረታዊ ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት መኖር;
ተስማሚ ዕድሜ ላይ መድረስ;
ለሥራ የሕክምና ተቃርኖዎች አለመኖር.

ልጆች በየትኛው ዕድሜ ላይ ሊሠሩ ይችላሉ?

የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 63 ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን መቀበል የሚቻለው የተወሰነ ዕድሜ ላይ ሲደርስ ማለትም 16 ዓመት ሲደርስ ብቻ ነው. ምንም እንኳን እንደ ልዩነቱ, በ 14 አመት እድሜ ውስጥ እንኳን ሥራ ማግኘት ይቻላል, ነገር ግን ለቀላል ስራ ብቻ እና ከትምህርት ቤት ወይም ከሌሎች የትምህርት ተቋማት ክፍሎች ነፃ በሆነ ጊዜ ውስጥ.

እንዲሁም፣ እንደ ልዩ ሁኔታ፣ ትንሽ ሰራተኛ በለጋ እድሜው ሊቀጠር ይችላል። ነገር ግን ሥራው ከሲኒማ ወይም ከቲያትር ስራዎች ጋር የተያያዘ ከሆነ ብቻ ነው.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 63 የተደነገገው ደንብ አሠሪው የ 17 ዓመት ሠራተኛ እንዲቀጠር እንደማያስገድደው ልብ ሊባል ይገባል ፣ ግን የመቀጠር እድልን ብቻ የሚፈቅድ እና ከዚያ በኋላም - በጽሑፍ ፈቃድ። ከወላጆች. እና በአንዳንድ ሁኔታዎች, ህጻኑ ከ 16 አመት በታች ከሆነ - በአሳዳጊ ባለስልጣናት የጽሁፍ ስምምነት.

ገደቦች

ከወላጆች እና ከአሳዳጊ ባለስልጣናት በተሟላ ሰነድ እንኳን, ወጣት ሥራ ፈላጊዎች ለሁሉም ኢንተርፕራይዞች እና የስራ መደቦች ማመልከት እንደማይችሉ ማወቅ አለባቸው. እና ቀጣሪዎች, በተራው, ሁልጊዜ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን ጉልበት መጠቀም አይችሉም.

በተለይም በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 265 መሠረት ወጣት ሠራተኞችን በሚከተሉት የሥራ ዓይነቶች ውስጥ ማካተት የተከለከለ ነው ።

የመሬት ውስጥ ሥራን ጨምሮ ጎጂ ወይም አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች;
ከስነ-ልቦና ጭንቀት ጋር የተያያዘ የቁማር ንግድ ወይም ሥራ, እንዲሁም ከአልኮል መጠጦች, የትምባሆ ምርቶች, ወሲባዊ ምርቶች ጋር የተያያዙ ሁሉንም አይነት እንቅስቃሴዎች;
ለዚህ የሰራተኞች ምድብ ከተመሠረተው መደበኛ ክብደት በላይ ማንሳት ።

እንዲሁም ከ18 ዓመት በታች የሆኑ ህጻናት በሚከተሉት ጉዳዮች ውስጥ በስራ መሳተፍ አይችሉም፡-

ጥቅሞች እና ዋስትናዎች

የሠራተኞችን ወጣት ዕድሜ ግምት ውስጥ በማስገባት የሕግ አውጭው ደረጃ ገደቦችን ብቻ ሳይሆን ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን ለመጠበቅ የሚረዱ ጥቅሞችን ይሰጣል ።

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ሥራ

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሠራተኛ ግንኙነቶችን መደበኛ ለማድረግ አንድ ወጥ አሰራርን ያዘጋጃል ። ለአቅመ አዳም ያልደረሱ ሰራተኞችን ጨምሮ የአንድ የተወሰነ ማህበራዊ ቡድን አባል ቢሆኑም በሁሉም የሰራተኞች ምድቦች ላይ ተፈጻሚ ይሆናል።

ነገር ግን፣ በምልመላ ላይ አንዳንድ ገደቦች ከተሰጡ፣ ማወቅ ያለብዎት በርካታ ልዩነቶች አሉ።

የመግቢያ ውሎች እና ሁኔታዎች

አንድም ወጣት ሠራተኛ የሕክምና ምርመራ ሳያደርግ ወደ ድርጅቱ መግባት አይችልም።
አንድ ወጣት ሥራ ፈላጊ በህጉ ደንቦች የተቋቋመውን የሰነዶች ፓኬጅ ብቻ ሳይሆን በርካታ ተጨማሪ መረጃዎችን ማቅረብ ይጠበቅበታል.
ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሠራተኛ የሥራ ውል በመፈረም ሁሉንም ሁኔታዎች የማክበር ኃላፊነት እንዳለበት መረዳት አለበት። ከ 16 አመታት በኋላ, ለግዴታዎቹ ቀድሞውኑ መልስ የመስጠት ግዴታ አለበት.

አሠሪው ለጡረታ ሠራተኛ የሥራ መጽሐፍ ለመስጠት ምን ያህል ጊዜ ይወስዳል? እዚ እዩ።

ደረጃ በደረጃ አሰራር

ከአንዳንድ ባህሪያት በስተቀር ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሕፃናት ቅጥር ከሌሎች የሰራተኞች ምድቦች ጋር በተያያዘ ከተመሳሳይ የተለየ አይደለም.

የሙከራ ጊዜ ማቋቋም

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70 ላይ በመመርኮዝ ወጣት ሠራተኞች በሚከተሉት ምክንያቶች የሙከራ ጊዜን ከማቋቋም ጋር ተቀባይነት እንዳይኖራቸው ተከልክለዋል ።

በፈተና ጊዜ ውስጥ በትክክል የሚፈተኑ የተወሰኑ ብቃቶች እና የጉልበት ክህሎቶች እጥረት;
ከተመሠረተው ቼክ ጋር በተያያዘ የስነ-ልቦና ጭንቀት የመከሰት እድል;
አጭር የሥራ ጊዜ, ምክንያቱም እንደ አንድ ደንብ, ከ 16 ዓመት በታች የሆኑ ታዳጊዎች በአብዛኛው በእረፍት ጊዜ ይሠራሉ, ስለዚህ የሙከራ ጊዜን ማስተዋወቅ ምንም ትርጉም የለውም;
ልዩ ብቃቶችን እና ተጨማሪ የችሎታ ማረጋገጫዎችን የማይጠይቁ የብርሃን ስራዎችን ማከናወን.

የስራ ሁነታ

ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች ለሆኑ ሰዎች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 94 በተደነገገው ልዩ የሥራ መርሃ ግብር ይመሰረታል ።

በእድሜ ላይ በመመስረት የሚከተለው የሥራ ፈረቃ የሚቆይበት ጊዜ ይመሰረታል ይላል-

ከ 15 እስከ 16 ዓመት ለሆኑ ሰራተኞች ከ 5 ሰዓታት ያልበለጠ;
ከ 16 እስከ 18 ዓመት ለሆኑ ሰራተኞች ከ 7 ሰዓታት ያልበለጠ;
ከ 14 እስከ 16 ዓመት ለሆኑ ሰራተኞች ከ 2.5 ሰአታት ያልበለጠ, በቀን ውስጥ በትምህርት ቤት ወይም በሌላ የትምህርት ተቋም ውስጥ ቢማሩ;
ከ 16 እስከ 18 አመት ለሆኑ ሰራተኞች ስራን ከጥናት ጋር አጣምረው ከ 4 ሰአት ያልበለጠ.

ሰነዶቹ

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 65 መሠረት ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን ሲቀበሉ የሚከተሉት የሰነዶች ፓኬጅ መዘጋጀት አለባቸው.

ፓስፖርት ወይም የልደት የምስክር ወረቀት;
የትምህርት ቤት የምስክር ወረቀት ወይም ወጣቱ ሰራተኛ የሚማርበት የምስክር ወረቀት, ከክፍል መርሃ ግብር ጋር.

ነገር ግን በተጠቀሰው አንቀፅ ውስጥ ከተጠቀሱት የቀሩት ሰነዶች ጋር ችግሮች ሊፈጠሩ ይችላሉ.

በተመሳሳይ አንቀጽ 65 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ውስጥ ለመጀመሪያ ጊዜ ወደ ሥራ ለሚገቡ ሰዎች የሥራ መጽሐፍ በአሰሪው ወጪ ይጀምራል. በኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት ላይም ተመሳሳይ ነው. በፌዴራል ሕግ ቁጥር 27 አንቀጽ 7 መሠረት በኢንሹራንስ ሰጪው ወጪ የተሰጠ ሲሆን ይህም አሠሪው ነው.

በተጨማሪም የውትድርና ምዝገባን የሚያረጋግጡ ሰነዶች ላይ ችግሮች ሊኖሩ ይችላሉ. በፌዴራል ሕግ ቁጥር 53 አንቀጽ 9 መሠረት አንድ ሰው ሊመዘገብ የሚችለው በ 17 ኛው የምስረታ በዓል ዋዜማ ላይ ብቻ ነው, ግን ቀደም ብሎ አይደለም. በዚህ መሠረት በምዝገባ ላይ ሰነዶችን ማቅረብ አይቻልም.

ከላይ ከተጠቀሱት ሰነዶች በተጨማሪ ወጣቱ ሰራተኛ በነጻ ፎርም ተዘጋጅቶ በሌሎች አካላት ውስጥ የምስክር ወረቀት ወይም ምዝገባ የማይደረግበት ከወላጆች የጽሁፍ ፍቃድ ማቅረብ አለበት.

ከ 16 ዓመት በታች የሆነ የሥራ ቦታ ወጣት አመልካች ደግሞ የድርጅቱን የአሠራር ሁኔታ እና የልጁን የጤና ሁኔታ የሚያረጋግጡ አንዳንድ ሰነዶችን መሠረት በማድረግ የአሳዳጊ ባለስልጣናትን ፈቃድ ማግኘት አለባቸው ።

ከሌሎች ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሰራተኞች ጋር, የአካል ጉዳተኛ ልጅን መቀበል እንደሚቻል ልብ ሊባል ይገባል. እሱ ተመሳሳይ መብቶች እና ዋስትናዎች አሉት. ይህንን የሰዎች ምድብ በሚቀጥሩበት ጊዜ የአካል ጉዳተኝነት የምስክር ወረቀት እና በስራ ሁኔታዎች ላይ የሕክምና ምክሮች ከላይ በተጠቀሱት ሰነዶች ላይ መጨመር አለባቸው.

ወጣቱ ሥራ ፈላጊው በቅድመ-ሰነዶች ፓኬጅ ላይ ምንም ችግር ከሌለው, ኦፊሴላዊውን የምዝገባ አሰራር መጀመር ይችላሉ, ይህም በተግባር ከሌሎች ሰራተኞች ምዝገባ የተለየ አይደለም.

ስለዚህ, የመግቢያ ማመልከቻ ገብቷል, ከዚያም ትዕዛዝ እና የትብብር ስምምነት ተዘጋጅቷል, የግል ካርድ ይወጣል እና በስራው መጽሐፍ ውስጥ ተዛማጅ ግቤት ገብቷል.

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ማጠናቀቅ ይቻላል? እዚ እዩ።

በእረፍት ቀን ማቆም እችላለሁ? እዚ እዩ።

ከታች ባለው ሞዴል መሰረት ማመልከቻው በነጻ ቅፅ ነው የተሰራው፡-

በማመልከቻው ላይ ቪዛ ከተጫነ በኋላ የመግቢያ ትእዛዝ ተሰጥቷል ፣ ናሙናው በድረ-ገፃችን ላይ ቀርቧል-

በተመሳሳይ የትብብር ትእዛዝ ፣ ሁሉንም ጥቅሞች እና ዋስትናዎች እንዲሁም ለአቅመ አዳም ያልደረሱ ሰራተኞች የተደነገጉትን ገደቦች ከግምት ውስጥ በማስገባት የቅጥር ውል ተዘጋጅቷል ።

የዚህ ምሳሌ ከዚህ በታች ሊገኝ ይችላል-

ከዚያም, በተጠናቀቁት ሰነዶች መሰረት, የግል ካርድ ይወጣል.

እና ተጓዳኝ ግቤት በአዲሱ የገባው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ እንደሚከተለው ተዘጋጅቷል-

የሥራ መጽሐፍ መግቢያ ምሳሌ

ለስራ እና ለእረፍት ቀናት ይክፈሉ

ከ 14 ዓመት እድሜ ጀምሮ ያሉ ልጆች ከላይ ከተጠቀሱት በተጨማሪ እንደ ሌሎች ሰራተኞች ተመሳሳይ ጥቅሞች እና ዋስትናዎች የማግኘት መብት አላቸው. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 271 ላይ እንደተገለጸው ይህ ደመወዝ ከዝቅተኛው ያነሰ አይደለም, ነገር ግን የሥራውን ሰዓት ግምት ውስጥ በማስገባት.

በተመሳሳይ ጊዜ የሠራተኛ ሕግ በወጣት ሠራተኞች ላይ ብቻ ሳይሆን በድርጅቱ አካባቢያዊ ድርጊቶች, በጉርሻ ወይም ደመወዝ ላይ ተመሳሳይ ደንቦች.

ያም ማለት እድሜያቸው ትንሽ ቢሆንም, በዚህ ምድብ ውስጥ ያሉ ሰራተኞች በድርጅቱ ውስጥ በተቋቋመው መጠን ደመወዝ መቀበል አለባቸው, እና በእድሜ ምክንያት ያነሰ አይደለም.

እንዲሁም በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 267 መሠረት ወጣት ሠራተኞች ለ 31 ቀናት ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት አላቸው. ለታዳጊዎች ምቹ በሆነ ጊዜ መቅረብ አለበት. እንደ ደንቡ ወጣት ሠራተኞች ሥራን ከጥናት ጋር ያዋህዳሉ ፣ በዚህ መሠረት ለሁለቱም የሥራ ዓይነቶች ምንም ጉዳት ሳይደርስ ፕሮግራማቸውን በራሳቸው የማስተካከል መብት ተሰጥቷቸዋል ።

በተመሳሳይ ጊዜ የእረፍት ክፍያ በህጉ ደንቦች መሰረት ሙሉ በሙሉ ይከፈላቸዋል.

ሁሉም ማለት ይቻላል በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኙ ወጣቶች በታላቅ ደስታ የሚሠሩት ሥራ አላቸው። ለግል ወጪ ገንዘብ ብቻ ሳይሆን ለጉልምስና ዕድሜ ሲደርሱ ልምድ የማግኘት ዕድልም ይፈልጋሉ።

ለዚያም ነው ወጣት ሥራ ፈላጊዎች ውድቅ መሆን የሌለባቸው. ሥራ ብቻ እንዲያድጉ እና የህይወት ልምድ እንዲያዳብሩ እድል ይሰጣቸዋል, እንዲሁም ለድርጅቱ ትንሽ ቢሆንም, ግን አስፈላጊ ነው.

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሰራተኛ መቅጠር: ደረጃ በደረጃ አሰራር, ሰነዶች

የህግ ገጽታ

እ.ኤ.አ. በ 1966 በባህላዊ ፣ ማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ መብቶች ዓለም አቀፍ ቃል ኪዳን መሠረት ፣ እያንዳንዱ ግዛት የሚከፈልባቸው የሕፃን ጉልበት ብዝበዛ መጠቀም የተከለከለባቸው የዕድሜ ገደቦችን ማውጣት አለበት። እነዚህን ገደቦች ከተጣሱ ለቀጣሪው ተጠያቂነትም መቅረብ አለበት. በተጨማሪም, ለጤና እና ለሕይወት ጎጂ ወይም አደገኛ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛ አጠቃቀም ላይ ቅጣቶች ሊቋቋሙ ይገባል. በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች መብቶች ጥበቃን የሚያረጋግጡ የተለያዩ ደንቦች አሉ. የስቴት ፖሊሲ በአጠቃላይ ለዚህ የዜጎች ምድብ የተወሰኑ ዋስትናዎችን እና ለሥራ ፈላጊዎች እርዳታ በመስጠት ላይ ያተኮረ ነው. ስለዚህ, መደበኛ ድርጊቶች ከ14-18 አመት እድሜ ያላቸው ታዳጊዎች መቅጠር በሚፈቀድበት መሰረት የአሰራር ሂደቱን ይቆጣጠራሉ. በተጨማሪም ህጉ ከ18-20 አመት እድሜ ያላቸው ዜጎች ከአንደኛና ሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት ተቋማት የተመረቁ ዜጎችን ለመቅጠር ይደነግጋል. እየተገመገመ ያለው ምድብ ማህበራዊ ጥበቃ የሚከናወነው ለሥራ ኮታዎች በማስተዋወቅ ነው. ይህ በ Art. 11, አንቀጽ 2 የፌዴራል ሕግ ቁጥር 124.

ገደቦች

SanPiN

በተቀመጡት የንፅህና እና ኤፒዲሚዮሎጂ ህጎች መሰረት እድሜው 17 አመት ወይም ከዚያ በታች የሆነን በአደገኛ እና አደገኛ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ መቅጠር የተከለከለ ነው. ይህ መስፈርት በጉርምስና ዕድሜ ላይ የሚገኙ ወጣቶችን ጉልበት ለሚጠቀሙ እና ስልጠናቸውን ለሚደራጁ ሁሉም ድርጅቶች እና ግለሰቦች የግዴታ ነው, ምንም እንኳን የመምሪያው አባልነት, የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ አይነት, ድርጅታዊ እና ህጋዊ ሁኔታ, የባለቤትነት አይነት. ስለዚህ ድርጊቱ የሚፈጸም ከሆነ እድሜው 17 እና ከዚያ በታች የሆነን ልጅ መቅጠር የተከለከለ ነው፡-

በአደገኛ / ጎጂ ሁኔታዎች.
ከመሬት በታች.
በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ ያሉ ወጣቶችን ጤና እና ሥነ ምግባራዊ እድገት ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ በሚያሳድሩ ሁኔታዎች፡ በምሽት ክለቦች እና ቡና ቤቶች፣ በቁማር ተቋማት።

ተጨማሪ እገዳዎች

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች አይፈቀዱም:

ለሲቪል ሰርቪሱ።
በድንገተኛ የማዳን ባለሙያ ቅርጾች እና አገልግሎቶች እንደ አዳኞች።
በግል ደህንነት ውስጥ.
አግባብነት ያላቸው ክልከላዎች በአካባቢያዊ ድርጊቶች (የሥራ መግለጫዎች, ፒቲቢ እና ሌሎች) ለተቋቋሙ ሌሎች ድርጅቶች. ለምሳሌ በሰርከስ ውስጥ እድሜያቸው 14 ዓመት የሆነ ትንሽ ሰራተኛ መቅጠር ይፈቀድለታል። ነገር ግን, እሱ በአየር ውስጥ ያለ መለያየት ብቻ በበረራዎች መስራት ይችላል.

ምደባ

በፍትሐ ብሔር ሕግ፣ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች በሁለት ምድቦች ይከፈላሉ፡-

እስከ 14 ዓመት ድረስ. በፍትሐ ብሔር ሕግ መሠረት እነዚህ ዜጎች ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ይቆጠራሉ።
14-18 ዓመት - ለአካለ መጠን ያልደረሱ.

እንዲሁም ምደባው የሚከናወነው በትምህርት ደረጃ ነው-

የሙሉ ጊዜ ተማሪዎች.
በሌሉበት በይፋ ማጥናት ወይም እውቀት መቀበል አቁሟል።
የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ያላቸው ተማሪዎች በደብዳቤ ወይም በግራ ትምህርት።

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሠራተኛ መቅጠር: ሰነዶች

የአባት ወይም የእናት (የአሳዳጊ) የጽሁፍ ስምምነት። በነጻ መልክ ይገለጻል እና ለድርጅቱ ኃላፊ ይላካል.
በትምህርት ላይ ያለው ሰነድ, ልዩ ስልጠና (ዕውቀት) መገኘት, ብቃቶች.
የአሳዳጊ እና የአሳዳጊ አካል ፈቃድ. ይህ ሰነድ የሚፈቀደውን የሥራ ጊዜ እና ሌሎች አስፈላጊ ሁኔታዎችን መግለጽ አለበት. እንዲህ ዓይነቱን ወረቀት ለማዘጋጀት መሠረት የሆነው የወላጆች ወይም የአሠሪው ይግባኝ ነው.
የቅጥር ደብተር (ካለ).
የልደት የምስክር ወረቀት / ፓስፖርት.
የኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት (ካለ).

ትንሽ ሰራተኛ መቅጠር፡ ደረጃ በደረጃ አሰራር

የሥራ መመሪያ.
መርሐግብር ደንቦች.
መርሐግብር
የክፍያ ውሎች እና ወዘተ.

የሙሉ ጊዜ በማጥናት ዜጎች ሁኔታ ውስጥ ምዝገባ

የሥራው መርሃ ግብር ከጥናቱ ጊዜ ጋር አይጣጣምም እና የትምህርት ሂደቱን አይጥስም.
ታዳጊው ተማሪ ነው, ስለዚያም ከትምህርት ተቋም አግባብ ያለው የምስክር ወረቀት ተሰጥቷል.
የታቀደው የእንቅስቃሴ አይነት በብርሃን ሥራ ምድብ ውስጥ የተካተተ ሲሆን የልጁን ጤና አይጎዳውም.

ለእድገቱ እና ለጤንነቱ ጎጂ አይመስሉ.
የትምህርት ቤት ክትትልን አይጎዳውም.
በሙያ መመሪያ/የሥልጠና መርሃ ግብሮች ውስጥ መሳተፍ ወይም የተገኘውን እውቀት የመተግበር ችሎታ ላይ ጣልቃ አይገባም።

እንደ ደንቡ ፣ ዕድሜያቸው ከ 16 ዓመት በታች የሆኑ ሕፃናትን መቅጠር ይከናወናል-

ወደ ተላላኪው አገልግሎት።
ለከተማው አካባቢ መሻሻል እና የመሬት አቀማመጥ.
ለመሰብሰብ.
ባህላዊ ዝግጅቶችን ለማገልገል.
የግብርና ተክሎች እንክብካቤን እና የመሳሰሉትን ለማካሄድ.

ትምህርታቸውን ያጠናቀቁ ሰዎች ሥራ

ትምህርት ከተቀበለ በኋላ - የ 9 ክፍሎች የተጠናቀቀ የምስክር ወረቀት.
በዋናው ፕሮግራም ውስጥ የሙሉ ጊዜ (የርቀት, የትርፍ ሰዓት, የትርፍ ሰዓት) ጥናቶችን ሲቀጥል - በአንድ የተወሰነ ተቋም ውስጥ ዕውቀት እየተቀበለ መሆኑን የሚያረጋግጥ የምስክር ወረቀት.
በወላጆች ፈቃድ ወይም ከትምህርት ቤት ሲባረሩ ትምህርት ሲቋረጥ - የዳይሬክተሩ ተጓዳኝ ትእዛዝ.

የሰውነት ምርመራ

የሥራ ውል

ስነ ጥበብ. 268 ቲ.ኬ

በንግድ ጉዞዎች ላይ ይላኩ.
በምሽት ፣ በትርፍ ሰዓት ፣ በበዓላቶች ፣ ቅዳሜና እሁድ እንቅስቃሴዎች ላይ ይሳተፉ።

ይሁን እንጂ እነዚህ ገደቦች በሁሉም ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ላይ አይተገበሩም. እገዳው በሠራተኞች ላይ አይተገበርም-

የሲኒማቶግራፊ ድርጅቶች.
ቲያትሮች.
ሰርከስ
የኮንሰርት ድርጅቶች.
በመንግስት አዋጅ ቁጥር 252 የጸደቀው በስራዎች, የስራ መደቦች, ሙያዎች ዝርዝር መሰረት, ስራዎችን በአፈፃፀም / በመፍጠር ላይ የተሳተፉ ሌሎች ሰዎች.

ከዚህ ጋር ተያይዞ በድርጊቶች ላይ የተከለከሉትን ነገሮች ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል.

በተመሳሳይ ሰዓት.
በተዘዋዋሪ መንገድ ተከናውኗል።
በውሉ መሠረት በሃይማኖት ድርጅቶች ውስጥ.

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ሙሉ የጋራ ወይም የግለሰብ ኃላፊነት ላይ ስምምነቶችን መደምደም የተከለከለ ነው.

የእረፍት ጊዜ

ደሞዝ

የጊዜ-ተኮር ስሌት ጋር የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴዎች ሙሉ ቆይታ ተገዢ አግባብነት ምድቦች ስፔሻሊስቶች ደሞዝ ደረጃ,.
የዕለት ተዕለት ሥራው የሚቆይበት ጊዜ የሚቀንስበት ጊዜ እስከ ታሪፍ መጠን ድረስ.

የውሉ መቋረጥ እና ተጠያቂነት

ከአነስተኛ ሰራተኛ ጋር በአሠሪው ተነሳሽነት የሕግ ግንኙነቶችን ማቋረጥ የሚፈቀደው በሠራተኛ ቁጥጥር እና በሲቲሲ ፈቃድ ነው። ልዩነቱ የአይፒ (IP) እንቅስቃሴዎች መቋረጥ, የድርጅቱን ፈሳሽ ማጥፋት ነው. ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ሙሉ የንብረት ሃላፊነት አለባቸው፡-

ሆን ተብሎ የሚደርስ ጉዳት።
በሰከረ ጊዜ ጉዳት ማድረስ (መርዛማ ፣ አደንዛዥ ዕፅ ፣ አልኮሆል)።
በአስተዳደራዊ ወይም በሌላ ወንጀል ምክንያት ጉዳት ማድረስ።

በእነዚህ ሁሉ ሁኔታዎች ውስጥ የውስጥ ምርመራ መደረግ አለበት.

ዕድሜያቸው ከ18 ዓመት በታች የሆኑ ታዳጊዎችን በሚቀጥርበት ጊዜ ባህሪያት እና የዕድሜ ገደቦች

ከ 18 ዓመት በታች የሆነ ሥራ ለቀጣሪው አንዳንድ ችግሮች ይፈጥራል, በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ ያሉ ወጣቶች ወደ ኩባንያው ሰራተኞች ለመግባት አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል.

የሩስያ ፌደሬሽን መንግስት በድርጅቶች ውስጥ ተጨማሪ እና የኮታ ስራዎችን መፍጠር, በልዩ ኮርሶች ስልጠናዎችን ጨምሮ ዋስትናዎችን ይሰጣል.

በ 17 ዓመቱ ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ መቅጠር ስለመሆኑ ጥያቄዎችን ያስቡ ፣ ለሥራ ስምሪት የዕድሜ ገደቦች ምንድ ናቸው?

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን የመቅጠር ባህሪያት

ስለዚህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ከየትኛው ዕድሜ ጀምሮ መቅጠር ይቻላል?በአገራችን ውስጥ በተደነገገው የሠራተኛ ደንብ መመሪያ መሠረት ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ወንድ እና ሴት ልጆች መቅጠር ይፈቀዳል.

ለሥራ እና ለሥራ ዓይነቶች የዕድሜ ገደቦች በ Art. 63 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.በሰነዱ መሰረት እ.ኤ.አ. ዕድሜያቸው ከ16-18 የሆኑ የአገሪቱ ዜጎች በአጠቃላይ ሁኔታዎች ውስጥ ሥራ ላይ ናቸው. በ 15 ዓመት ዕድሜ ላይ ያለው ሥራ በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ሊከናወን ይችላል.

ትምህርት ማጠናቀቅ;
ትምህርት በምሽት (ተዛማጅነት) ቅፅ;
በህጋዊ መንገድ የተቋረጠ ትምህርት.

እድሜያቸው 14 የሆኑ ታዳጊዎችን ለስራ መቅጠር ይፈቀድላቸዋልበወላጅ ወይም በአሳዳጊ ስምምነት፣ የአስተዳዳሪዎች ቦርድ ፈቃድ። ዕድሜያቸው ከ14 ዓመት በታች የሆኑ ወንዶችና ልጃገረዶች በቲያትር ቤቶች፣ በፊልም ስቱዲዮዎች፣ በፈጠራ ቡድኖች ወይም በሰርከስ ቡድኖች ውስጥ ተቀጥረው እንዲሠሩ ተፈቅዶላቸዋል፣ እንዲሁም ከላይ የተጠቀሱትን ፍቃዶች የግዴታ መቀበል አለባቸው።

የቅጥር ገደቦች

በ Art. 265 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ታዳጊዎች እንዳይሰሩ የተከለከሉ ናቸው.

ለጤና ጎጂ.
ተቀባይነት የሌላቸው የክብደት ተቆጣጣሪ ሰነዶችን በማንሳት.
ከመሬት በታች.
ከኅብረተሰቡ ሥነ ምግባራዊ እና ሥነ ምግባራዊ መሠረቶች (ጨዋታዎች እና የምሽት ህይወት, ከአልኮል እና የትምባሆ ምርቶች ጋር የተያያዙ እንቅስቃሴዎች, መርዛማ እና አደንዛዥ እጾች, ወሲባዊ እቃዎች) ጋር የማይጣጣሙ.

በ Art. 96 እና 99 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ታዳጊዎችን በምሽት እና ከኦፊሴላዊው የስራ ሰዓት ማብቂያ በኋላ ከፈጠራ ሙያዎች በስተቀር በስራ ላይ ማሳተፍ ተቀባይነት የለውም. በበዓላት እና ቅዳሜና እሁድ ኦፊሴላዊ ተግባራትን ማከናወን በ Art የተከለከለ ነው. 268 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, እንደ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ይሠራሉ - Art. 282 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

አስፈላጊ ሰነዶች ዝርዝር

በ Art. 65 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, እድሜው ከ 18 ዓመት በታች የሆነ በአሥራዎቹ ዕድሜ ላይ የሚገኝ ልጅ ለአሠሪው ዋና ዋናዎቹን ማቅረብ አለበት.

ፓስፖርቶች (የልደት የምስክር ወረቀቶች);
የሥራ መጽሐፍ;
SNILS;
የትምህርት የምስክር ወረቀት;
የምዝገባ የምስክር ወረቀት (ከ 16 ዓመት በላይ ለሆኑ ወጣት ወንዶች);
በትምህርት ቤት ባልሆኑ ሰዓታት ውስጥ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ኦፊሴላዊ ተግባራት አፈፃፀም ላይ በትምህርት ተቋም የተሰጠ የምስክር ወረቀት;
በጤና ምክንያቶች የአካል ብቃት ላይ የሕክምና ቦርድ መደምደሚያ;
ለሥራ ስምሪት የወላጅ (አሳዳጊ) ፈቃድ.

አንድ አዲስ ሠራተኛ የሥራ መጽሐፍ ወይም የኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት ከሌለው የሰራተኞች ክፍል ሰራተኞች በድርጅቱ ወጪ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 65) መጀመር አለባቸው. በድርጅቱ ሰራተኞች ውስጥ ለመመዝገብ, እድሜው 14 ዓመት እና ከዚያ በታች የሆነ አመልካች የአሳዳጊ ባለስልጣናትን የጽሁፍ ፍቃድ እንዲሰጥ በህግ ይገደዳል.

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ በዚህ ድርጅት ውስጥ ተቀባይነት ባለው ቅጽ ላይ የቅጥር ማመልከቻን ይሞላል. ከ 15 ዓመት በታች ለሆኑ ሰዎች, ሰነዱ በወላጅ (አሳዳጊ) ስምምነት የተረጋገጠ ነው.

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሠራተኛ መቅጠር፡- የቅጥር ውል ለመቅረጽ የደረጃ በደረጃ አሰራር

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሠራተኛ መቅጠር;የሥራ ስምሪት ውል ለማዘጋጀት የደረጃ በደረጃ አሰራር ። ከ 18 ዓመት በታች ለሆኑ ታዳጊዎች, እንዲሁም ለሌሎች የሰራተኞች ምድቦች, በ Art. 57 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ኮንትራቱ የተፈራረሙትን ወገኖች ግላዊ መረጃ, የአገልግሎት ቦታ, የሥራ ቦታ እና የሠራተኛ ተግባራት, እንቅስቃሴዎች የጀመሩበት ቀን, የግዴታ ኢንሹራንስ መኖሩን ማመልከት አለበት.

ሰነዱ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች የሥራ ሁኔታን እና የእረፍት ጊዜን, የደመወዝ መመዘኛዎችን, የመደበኛ ፈቃድ አቅርቦትን እና ሌሎች በጉርምስና ዕድሜ ላይ ለሚገኙ ወጣቶች የተቋቋሙ ሌሎች ዋስትናዎችን ይደነግጋል, Art. 92, 94, 271, 267 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

አንቀጽ ፪፻፹፯ ከአሥራ ስምንት ዓመት በታች ለሆኑ ሠራተኞች ዓመታዊ መሠረታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ

ከአስራ ስምንት አመት በታች ለሆኑ ሰራተኞች አመታዊ መሰረታዊ ክፍያ ፈቃድ ለ 31 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ለእነሱ ምቹ በሆነ ጊዜ ይሰጣል ።

ከኮንትራቱ ጋር የተያያዘው የሥራ መግለጫ እና የሥራ መርሃ ግብር ነው., ለተወሰኑ ሙያዎች - መረጃን አለመግለጽ ላይ ስምምነት, እያንዳንዱን አይነት ሥራ የማከናወን ወጪ, ወዘተ.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 68 አሠሪው የሥራ ስምሪት ኮንትራቱን ከመፈረሙ በፊት በሠራተኛው የተቀጠረውን ሠራተኛ በውስጥ ደንቦች እና በድርጅቱ የተቀበሉ ሌሎች ሰነዶችን እንዲያውቅ ያስገድዳል.

አንቀጽ 68

ሥራ በተጠናቀቀው የቅጥር ውል መሠረት በአሠሪው ትዕዛዝ (መመሪያ) መደበኛ ነው ። የአሠሪው ትዕዛዝ (መመሪያ) ይዘት ከተጠናቀቀው የቅጥር ውል ጋር መስማማት አለበት.

የአሠሪው የቅጥር ትእዛዝ (መመሪያ) ትክክለኛ ሥራ ከጀመረበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሶስት ቀናት ውስጥ ፊርማውን በመቃወም ለሠራተኛው ይገለጻል። በሠራተኛው ጥያቄ አሠሪው የተጠቀሰውን ትዕዛዝ (መመሪያ) በትክክል የተረጋገጠ ቅጂ እንዲሰጠው ይገደዳል.

በሚቀጠሩበት ጊዜ (የቅጥር ውል ከመፈረም በፊት) አሠሪው ከውስጥ የሠራተኛ ሕጎች ፣ ከሠራተኛው የሥራ እንቅስቃሴ ጋር በቀጥታ የተያያዙ ሌሎች የአካባቢ ደንቦችን ፣ የሕብረት ስምምነትን በመቃወም ሠራተኛውን የማወቅ ግዴታ አለበት ።

በእድሜው ላይ በመመስረት, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 94 የሚከተለውን ይቆጣጠራል.

ከ15-16 አመት ለሆኑ ታዳጊዎች 5-ሰዓት የስራ ቀን;
ከ16-18 አመት ለሆኑ ህጻናት በቀን እስከ 7 ሰአታት የሥራ ቅጥር;
ከ14-16 አመት ለሆኑ የሙሉ ጊዜ ታዳጊዎች, 2.5 ሰአታት የስራ ጊዜ ይፈቀዳል;
በቀን ውስጥ ተማሪዎች, ታዳጊዎች ከ16-18 አመት - ቢበዛ 4 ሰአት.

የታቀዱ ዋስትናዎች

በ Art. 271 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, ከ14-18 እድሜ ያላቸው ሰራተኞች በተመሳሳይ ሙያ ውስጥ ባሉ ሌሎች ሰራተኞች ደረጃ ደመወዝ ይቀበላሉ.

በጊዜ ወይም በክፍል ክፍያ, የክፍያው መጠን ከተሰራው ጊዜ (የተከናወነው ሥራ) ጋር መዛመድ አለበት.

ተጨማሪ ክፍያ የሚከናወነው በድርጅቱ ወጪ በአሠሪው ውሳኔ ነው.

ስነ ጥበብ. 267 የሩስያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ ለታዳጊ ወጣቶች ለ 31 ቀናት የተራዘመ የእረፍት ጊዜ ይሰጣል, ይህም ለወጣቱ ሰራተኛ ምቹ እና ከትምህርት ነፃ በሆነ ጊዜ ሊሰጥ ይችላል. በሕጉ መሠረት የእረፍት ክፍያን ሙሉ በሙሉ መክፈል ያስፈልጋል የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ከ 18 ዓመት በታች ለሆኑ ሰራተኞች ጥቅማጥቅሞችን ይገልፃል.

የተቀነሰ የውጤት መጠን (አንቀጽ 270).

አንቀጽ ፪፻ ⁇ ፯

ከአስራ ስምንት አመት በታች ለሆኑ ሰራተኞች የውጤት ደንቦቹ የሚመሰረቱት ለእነዚህ ሰራተኞች ከተቀነሰው የስራ ሰዓት ጋር በተመጣጣኝ አጠቃላይ የውጤት ደንቦች መሰረት ነው.

ከአስራ ስምንት አመት በታች ለሆኑ ሰራተኞች አጠቃላይ ትምህርትን ወይም ሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርትን ከተቀበሉ በኋላ ወደ ሥራ ለሚገቡ ሰራተኞች, እንዲሁም በስራ ላይ የሙያ ስልጠና ያጠናቀቁ, በሠራተኛ ሕግ እና ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን ያካተቱ, የጋራ ስምምነት. , ስምምነቶች, የአካባቢ መደበኛ ድርጊቶች, የቅጥር ውል የተቀነሰ የምርት መጠን ሊመሰርት ይችላል.

አንቀጽ 266. ዕድሜያቸው ከአሥራ ስምንት ዓመት በታች ለሆኑ ሰዎች የሕክምና ምርመራ

ከአስራ ስምንት አመት በታች ያሉ ሰዎች የሚቀጠሩት የመጀመሪያ ደረጃ የግዴታ የሕክምና ምርመራ ከተደረገ በኋላ ብቻ ነው, እና እስከ አስራ ስምንት አመት እድሜ ድረስ, አመታዊ የግዴታ የሕክምና ምርመራ ይደረግላቸዋል.

በዚህ አንቀጽ የተደነገገው የግዴታ የሕክምና ምርመራዎች በአሠሪው ወጪ ይከናወናሉ.

ከ18 ዓመት በታች ለሆኑ ሰዎች የቅጥር ጊዜ የሙከራ ጊዜ አለ? ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሠራተኞች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70) የሙከራ ጊዜን ማቋቋም የተከለከለ ነው-

ሙያዊ ልምድ ማጣት;
ለአጭር ጊዜ ሥራ (በበዓላት, ወዘተ);
ከሙከራው ጊዜ ጋር ተያይዞ ሊከሰት የሚችል የስነ-ልቦና ጭንቀት;
ልዩ ችሎታ የማያስፈልጋቸው ቀላል የጉልበት ሥራዎች በጉርምስና ዕድሜ ላይ ባሉ ወጣቶች አፈፃፀም ።

የመጀመሪያውን የሥራ ልምድ ማግኘቱ ለታዳጊዎች ሙያን ለመምረጥ እና ተጨማሪ ሥራን ለመምረጥ አስፈላጊ ነው. የአዋቂዎች ህይወት ጅማሬ በአሰሪው በኩል በማታለል ወይም በህገ-ወጥ ድርጊቶች አለመታለሉ በጣም አስፈላጊ ነው.

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሰራተኛን በተመለከተ የህግ አውጪ ደንቦችን አለማክበር የድርጅቱን አስተዳደር በ Art. 5.27 የሩስያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደሎች ህግ.

የተሳሳቱ፣ ያልተሟላ ወይም የተሳሳተ መረጃ ይመልከቱ? ጽሑፍን እንዴት የተሻለ ማድረግ እንደሚችሉ ያውቃሉ?

በአንድ ርዕስ ላይ ፎቶዎችን ለህትመት መጠቆም ይፈልጋሉ?

እባክዎ ጣቢያውን የተሻለ ለማድረግ ያግዙን!በአስተያየቶቹ ውስጥ መልእክት እና እውቂያዎችዎን ይተዉ - እኛ እናገኝዎታለን እና አንድ ላይ ህትመቱን የተሻለ እናደርጋለን!

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ሥራ. ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች የጉልበት ሥራን በተመለከተ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ማጣቀሻ

በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ ልጅ ከየትኛው ዕድሜ, ስንት ሰዓት, ​​በማን እና በየት ሊሰራ ይችላል?

በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ ልጅ በህጋዊ መንገድ ምን ያህል ሰዓት መሥራት ይችላል?

በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ ልጅን ሥራ እንዴት ማግኘት እንደሚቻል-መሰረታዊ ህጎች

ለበጋ ለወጣቶች ስራ: 10 አማራጮች

የህግ ገጽታ

ገደቦች

SanPiN

ተጨማሪ እገዳዎች

ምደባ

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሠራተኛ መቅጠር: ሰነዶች

ትንሽ ሰራተኛ መቅጠር፡ ደረጃ በደረጃ አሰራር

የሙሉ ጊዜ በማጥናት ዜጎች ሁኔታ ውስጥ ምዝገባ

ትምህርታቸውን ያጠናቀቁ ሰዎች ሥራ

የሰውነት ምርመራ

የሥራ ውል

ስነ ጥበብ. 268 ቲ.ኬ

የእረፍት ጊዜ

ደሞዝ

የውሉ መቋረጥ እና ተጠያቂነት

መልስ

መልስ

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅን ለመቅጠር ሁኔታዎች

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ ምን ዓይነት ሥራ አይደለም

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሠራተኛ መቅጠር

አማካሪ ፕላስ፡ መድረኮች

#1 03.05.2007 09:36:04

የ17 አመት ልጅ መቅጠር

#2 03.05.2007 12:42:31

Re: የ17 ዓመት ልጅ መቅጠር

የቢሮ ሥራ

ሕጉ ምን ይላል?

መደበኛ መሠረት

ልጆች በየትኛው ዕድሜ ላይ ሊሠሩ ይችላሉ?

ገደቦች

ጥቅሞች እና ዋስትናዎች

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ሥራ

የመግቢያ ውሎች እና ሁኔታዎች

ደረጃ በደረጃ አሰራር

የሙከራ ጊዜ ማቋቋም

የስራ ሁነታ

ሰነዶቹ

ለስራ እና ለእረፍት ቀናት ይክፈሉ

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሰራተኛ መቅጠር: ደረጃ በደረጃ አሰራር, ሰነዶች

የህግ ገጽታ

ገደቦች

SanPiN

ተጨማሪ እገዳዎች

ምደባ

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሠራተኛ መቅጠር: ሰነዶች

ትንሽ ሰራተኛ መቅጠር፡ ደረጃ በደረጃ አሰራር

የሙሉ ጊዜ በማጥናት ዜጎች ሁኔታ ውስጥ ምዝገባ

ትምህርታቸውን ያጠናቀቁ ሰዎች ሥራ

የሰውነት ምርመራ

የሥራ ውል

ስነ ጥበብ. 268 ቲ.ኬ

የእረፍት ጊዜ

ደሞዝ

የውሉ መቋረጥ እና ተጠያቂነት

ዕድሜያቸው ከ18 ዓመት በታች የሆኑ ታዳጊዎችን በሚቀጥርበት ጊዜ ባህሪያት እና የዕድሜ ገደቦች

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን የመቅጠር ባህሪያት

የቅጥር ገደቦች

አስፈላጊ ሰነዶች ዝርዝር

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሠራተኛ መቅጠር፡- የቅጥር ውል ለመቅረጽ የደረጃ በደረጃ አሰራር

የታቀዱ ዋስትናዎች

በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ ልጅ ከየትኛው ዕድሜ, ስንት ሰዓት, በማን እና በየት ሊሰራ ይችላል?