ትዕዛዝ 302 አንቀጾች. ለጊዜያዊ የሕክምና ምርመራ ትእዛዝ እንዴት እንደሚጻፍ. ሠራተኞች ምን ዓይነት የሕክምና ምርመራዎችን ያደርጋሉ?

በሠራተኛ ኮንትራቶች ውስጥ ሰራተኞችን ማካተት, የኩባንያው አስተዳደር ለጤንነታቸው ተጠያቂ ነው. ስለዚህ ጎጂ ሁኔታዎች በሠራተኞች ጤና ላይ የሚያስከትሉትን ተጽእኖ መከላከል እና መቀነስ አለበት. ለዚህም, በሚቀጥሩበት ጊዜ አሠሪው ሠራተኞቹን የሕክምና ምርመራ እንዲያደርጉ ይልካል, እና ለአንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች, ወቅታዊ የሕክምና ምርመራዎች አስገዳጅ ናቸው. እነዚህ ሁሉ ነጥቦች በጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር በ 04/12/11 ትዕዛዝ 302n በ 2018 ለውጦች ተወስደዋል.

የድርጅቶች ሰራተኞች የህክምና ምርመራ እንዲያደርጉ የአሰራር ሂደቱን የሚቆጣጠረው ዋናው የህግ አውጭ ህግ በጤና ጥበቃ ሚኒስቴር የፀደቀው ትዕዛዝ ቁጥር 302 ነው, ደንቦቹ በ 2003 ዓ.ም. የዚህ ደንብ ድንጋጌዎች ሦስት ጊዜ ተጨምረዋል. ይህ የሆነው በ2013፣ 2015፣ 2018 ነው።

ይህ ትእዛዝ መሰረታዊ ፅንሰ-ሀሳቦችን እና ሂደቶችን ብቻ ሳይሆን የሕክምና ምርመራ ለኩባንያው አስተዳደር አስገዳጅ በሚሆንበት ጊዜ ጉዳዮችን ያዘጋጃል ።

ኤፕሪል 12, 2011 ቁጥር 302n 2018 በተሰጠው ትዕዛዝ ላይ ለውጦች እና ጭማሪዎች

በአሁኑ ጊዜ በጤና ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ ውስጥ የሚከተሉት ለውጦች እና ጭማሪዎች ሊታወቁ ይችላሉ-

አዲሱ የትዕዛዙ እትም በሠራተኛው ጤና ላይ ጎጂ እና አደገኛ ውጤት ያላቸውን ምክንያቶች ዝርዝር ያቀርባል ፣ በዚህ ጊዜ ወቅታዊ የሕክምና ምርመራ እና ሌሎች ዓይነቶች አስገዳጅ ናቸው ። ለምሳሌ ያህል, ብየዳ aerosols ማንጋኒዝ የያዙ እና ሲሊከን-የያዙ ውህዶች የኬሚካል ውጤት ጋር ምክንያቶች ታክሏል; ተጨማሪ አለርጂዎች, የተበከሉ ነገሮች, እንዲሁም ኤድስ, ሄፓታይተስ ቢ, ሲ ቫይረሶች ባዮሎጂያዊ ተጽእኖ ሊያስከትሉ በሚችሉ ምክንያቶች ላይ ተጨምረዋል; የአካላዊ ተፅእኖ ምክንያቶች ዝርዝር - ionizing ጨረሮች እና የስበት ኃይል መጨመር - ተዘርግቷል.
በሕክምና ምርመራ ወቅት ሰራተኞችን የሚመረምሩ ዶክተሮች በልዩ ባለሙያተኞች ዝርዝር ውስጥ በከፍተኛ ሁኔታ ተስፋፍተዋል. አሁን ኢንዶክሪኖሎጂስቶች, የጥርስ ሐኪሞች, የአለርጂ ባለሙያዎች አሉት.
ሰራተኛው በተወሰኑ ምክንያቶች ተፅእኖ በሚፈጠርበት ሥራ ላይ ተቀጥሮ በሚሠራበት ጊዜ ተጨማሪ ተቃርኖዎች ዝርዝር (ለምሳሌ ለኤሌክትሮማግኔቲክ መስኮች መጋለጥ) ተዘርግቷል ፣ ልክ እንደ አንዳንድ ሥራዎች ፣ ለምሳሌ ፣ በጂኦግራፊያዊ ርቀው በሚገኙ አካባቢዎች ፣ በማሽኖች ላይ ሲሰሩ.
በትእዛዙ ውስጥ አዲስ ክፍል ገብቷል ይህም ንጥረ ነገሮች እና ውህዶች የጋራ ኬሚካላዊ መዋቅር ያላቸው እና ወደ ተለያዩ በሽታዎች የሚያመሩ ናቸው, እና አደገኛ ፀረ-ተባይ መድሃኒቶች ዝርዝር ተዘርግቷል.

አውርድ (በ 02/06/2018 እንደተሻሻለው)።

ለማን በትዕዛዝ 302 መሠረት የሕክምና ምርመራ ማድረግ ግዴታ ነው

ትዕዛዙ የሕክምና ምርመራ ማድረግ ያለባቸውን ሠራተኞች ዝርዝር ያዘጋጃል.

ይህ ሰራተኞችን ያካትታል:

በየትኞቹ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ አደገኛ እና ጎጂ ሁኔታዎችን ተፅእኖ ያካትታል. እነዚህም ኬሚካላዊ, አካላዊ, ባዮሎጂካል. የእነዚህ ምክንያቶች ሙሉ ዝርዝር በጤና ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ 302 አባሪ ቁጥር 1 ውስጥ ተገልጿል.
በህግ በተዘረዘሩት የሥራ ዓይነቶች ውስጥ ተቀጥረው. እነዚህም ከመሬት በታች, በውሃ ውስጥ, በከፍታ ቦታ ላይ የሚሰሩ ስራዎች ወዘተ ... በጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ትዕዛዝ 302 አባሪ ቁጥር 2 ውስጥ ተዘርዝረዋል.

ለሥራ ሁኔታዎች ጎጂ ወይም አደገኛ ሁኔታን ለመመደብ አስፈላጊ ነው. ከግምገማው በኋላ ብቻ የአደጋው ክፍል እና የሕክምና ምርመራ አስፈላጊነት ይመሰረታል.

አስፈላጊ!በሩሲያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ መሠረት የሕክምና ምርመራ ማድረግ አስፈላጊ ስለመሆኑ አይርሱ. ይህ ደንብ ሰራተኞች እንዲሰሩ ከመፈቀዱ በፊት የሕክምና ምርመራ ማድረግ ያለባቸውን ሰራተኞች ይገልጻል.

ይህ የሚያጠቃልለው፡-

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሰራተኞች (18 ዓመታት).
ስራዎች ለአደገኛ እና ጎጂ ሁኔታዎች የተጋለጡበት ኩባንያ ውስጥ መግባት.
በምግብ ኢንዱስትሪዎች ድርጅት ውስጥ ለሥራ ፣ ለሕዝብ ምግብ አቅርቦት ፣ ለንግድ ፣ በውሃ መገልገያዎች ፣ በሕክምና እና በልጆች ተቋማት ውስጥ ለመስራት አመልካቾች ።
ሰዓት ላይ ሲሰሩ.
የመሬት ውስጥ ሰራተኞች.
በሩቅ ሰሜናዊ ክልሎች ውስጥ መሥራት ሲኖርብዎት, እንዲሁም ከነሱ ጋር እኩል የሆኑ አካባቢዎች.

ለህክምና ምርመራ የማጣቀሻ ሂደት

ለቅድመ ዝግጅት

አንድ ሠራተኛ ለማለፍ, ሪፈራል ሊሰጠው ይገባል. ይህ ቅጽ ከመታወቂያ ሰነድ ጋር በህክምና ተቋሙ መቅረብ አለበት። ሰራተኛው ለመጀመሪያ ጊዜ ምርመራ ካልተደረገለት, ከዚያም በእጆቹ የጤና ፓስፖርት ሊኖረው ይገባል, እሱም ደግሞ መቅረብ አለበት.

የሕክምና ተቋሙ ለዚህ ሠራተኛ ካርድ ይከፍታል, እና የጤና ፓስፖርት ከሌለ, እንደዚህ አይነት ሰነድ ይዘጋጃል.

በሠራተኛ ደረጃዎች መሠረት ለምርመራ ግምት ውስጥ መግባት ያለባቸው ሁሉም ስፔሻሊስቶች በሕክምና ምርመራ ውስጥ መሳተፍ አለባቸው.

ምርመራው እየገፋ ሲሄድ ዶክተሮቹ የምርመራውን ውጤት በካርዱ ላይ ያስቀምጣሉ, እንዲሁም በቤተ ሙከራ ውስጥ የመተንተን ትንተና ውጤቶችን ያስገባሉ. በምርመራው ውጤት ላይ በመመርኮዝ ካርዱ ውጤቱን ያንፀባርቃል, ከዚያ በኋላ ይህ ሰነድ በሕክምና ተቋሙ ውስጥ በማከማቻ ውስጥ ይቆያል.

ሰራተኛው በተፈለገው ቦታ ለመስራት ምንም ዓይነት ተቃራኒዎች መኖራቸውን ለማንፀባረቅ አስፈላጊ የሆነ መደምደሚያ ይሰጣል. መደምደሚያው በሁለት ቅጂዎች ተዘጋጅቷል, አንደኛው በሕክምና ተቋም ውስጥ መቀመጥ አለበት, ሁለተኛው ደግሞ ወደ አሠሪው ይተላለፋል.

ትኩረት!የመጀመሪያ ደረጃ የሕክምና ምርመራ ወይም በሕክምና ተቋም ውስጥ ወቅታዊ ምርመራ ለሚያደርግ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የጤና ፓስፖርት መከፈት አለበት። መጀመሪያ ላይ ይህ ቅጽ ከሠራተኛው ካርድ ጋር አብሮ ተከማችቷል. ፍተሻው ከተጠናቀቀ በኋላ መረጃው ወደ ፓስፖርቱ ውስጥ ይገባል, ከዚያም ለሠራተኛው ይተላለፋል.

በየጊዜው

የዚህ ዓይነቱ የሕክምና ምርመራ የሚከናወነው በንግድ ድርጅቱ ኃላፊነት ባለው ሰው በተዘጋጁ ዝርዝሮች ላይ ነው. ጎጂ ወይም አደገኛ በሆኑ ሁኔታዎች በስራ ቦታ የተቀጠሩትን ሁሉንም ሰራተኞች ማካተት አለባቸው። የሕክምና ምርመራው ከመጀመሩ በፊት ቢያንስ 2 ወራት በፊት የሰራተኞች ዝርዝር መፈጠር አለበት.

ከአዳዲስ ፈጠራዎች አንዱ በየጊዜው በሚደረግ ፍተሻ ወቅት እንኳን የኩባንያው ተወካይ ለሠራተኛው ሪፈራልን መስጠት አለበት. መደበኛ በሆነ መንገድ ይከናወናል.

የሕክምና ምርመራ ውል የተጠናቀቀበት የሕክምና ድርጅት, የልዩ ባለሙያዎችን ዝርዝሮችን በማዘጋጀት እና የማካሄድ ሂደቱን ያዘጋጃል. የሕክምና ምርመራው ከመጀመሩ ከ 14 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ሁሉንም አስፈላጊ ወረቀቶች ወደ አሰሪው ማስተላለፍ አለበት.

ሰራተኞችን የመመርመር ሂደቱ በተለመደው እቅድ መሰረት ይከናወናል እና የሕክምና ሪፖርት በማውጣት ያበቃል. ከዚያ በኋላ ድርጅቱ በምርመራው ላይ የመጨረሻውን ሪፖርት ያዘጋጃል.

ሙሉ በሙሉ የተጠናቀቀ ሪፈራል ለዚህ ኃላፊነት ባለው ሰው በግል መረጃ ተፈርሟል። አዲስ የመጣ ሠራተኛ ለግዴታ ቁጥጥር ሲላክ ሪፈራሉ ፊርማውን በመቃወም ሊሰጠው ይገባል. ይህንን እውነታ ለመመዝገብ በድርጅቱ ውስጥ ልዩ መጽሔት ወይም ሉህ መኖር አስፈላጊ ነው.

ትኩረት!የአቅጣጫው አይነት በህግ የተቋቋመ አይደለም. እያንዳንዱ የንግድ ድርጅት ፍላጎቶቹን ከግምት ውስጥ በማስገባት እራሱን ያዳብራል, ነገር ግን አስፈላጊ ዝርዝሮችን ይጠቀማል.

የሕክምና ምርመራ ሳይደረግ ሠራተኛው ወደ ሥራ ለመግባት የአሠሪው ኃላፊነት

ሕጉ ሠራተኞቻቸው አስፈላጊውን የሕክምና ምርመራ ሳያካሂዱ ሥራ እንዲጀምሩ ለሚፈቅዱ አሰሪዎች ተጠያቂነትን ያስቀምጣል. ይህ ሃላፊነት በአስተዳደራዊ ጥፋቶች ህግ ውስጥ ተመስርቷል.

በዚህ ህግ አውጪ ህግ መሰረት የመተላለፍ ተጠያቂነት፡-

ለባለስልጣን - 15-25 ሺህ ሮቤል;
ሥራ ፈጣሪዎች - 15-25 ሺህ ሮቤል;
ለአንድ ኩባንያ - 110-130 ሺ ሮቤል.

የሚቀጣው ቅጣት መጠን በዚህ መንገድ እንዲሠሩ በተፈቀደላቸው ሠራተኞች ብዛት ይወሰናል.

የሕክምና ምርመራ ያላለፈ ሠራተኛ ጤና ላይ ጉዳት ከደረሰ ወይም ሞቱ ከተከሰተ የሕጉን ደንቦች አለማክበር ከወንጀለኛ መቅጫ ህግ አንፃር ይታያል.

አስፈላጊ!በምላሹ, ሰራተኛው የሕክምና ምርመራ ለማድረግ ፈቃደኛ ካልሆነ, በዚህ ጉዳይ ላይ የሰራተኛ ህጉ ከስራ እንዲወጣ ይደነግጋል. ይህ መለኪያ የሰራተኛውን ፊርማ በጽሁፍ ካወቀ በኋላ አስተዋወቀ።

ለድርጅቱ አስተዳደር ለሥራ ተስማሚ መሆኑን የሚያረጋግጥ ሰነድ እስኪያቀርብ ድረስ ይሠራል. ሰራተኛው እንዲህ ላለው ጊዜያዊ እገዳ ጊዜ ክፍያ አይከፈለውም.

;
III. ለጊዜያዊ ምርመራዎች ሂደት (ፒ.ፒ. 15 - 47);
IV. ወደ ሥራ ለመግባት የሕክምና እገዳዎች (ፒ.ፒ. 48 - 49);

የመጀመሪያ እና ወቅታዊ የሕክምና ምርመራዎች: በሞስኮ በሚገኘው "የሙያ ህክምና ክሊኒክ" ተመጣጣኝ ዋጋዎች

በአሠሪዎች እና በሠራተኞች መካከል ለሚደረገው ግንኙነት አስገዳጅ ሁኔታ ለሠራተኞች የመጀመሪያ እና ወቅታዊ የሕክምና ምርመራዎች ድርጅት ድርጅት ነው ። በትእዛዝ 302n በተደነገገው መሠረት በእነዚህ የባለሙያ ፈተና ዓይነቶች መካከል ያለው ልዩነት የመጀመሪያ ደረጃ ምርመራ ወደ ሥራ ሲገባ እና በግለሰብ ደረጃ ሊከናወን ይችላል ።

በተመሳሳይ ጊዜ, ወቅታዊ የሕክምና ምርመራዎች የሰራተኞችን የጤና ሁኔታ, የሙያ በሽታዎችን ቀደም ብሎ መለየት, እንዲሁም ከሥራ ሁኔታዎች ጋር የማይጣጣሙ ምልክቶች / በሽታዎች ተለዋዋጭ ጥናት ላይ ያተኮሩ ናቸው. ይህ ምርመራ በጋራ ሊከናወን ይችላል.

ኤፕሪል 12 ቀን 2011 በጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር 302n ትእዛዝ መሠረት ወቅታዊ ምርመራዎች ቢያንስ በዓመት አንድ ጊዜ መከናወን አለባቸው ። ከዚህም በላይ በድርጅቱ ውስጥ ምንም ዓይነት አደገኛ የምርት ምክንያቶች ከሌሉ የሰራተኞች ምርመራ በማንኛውም የሕክምና ተቋም ውስጥ ይህንን አይነት እንቅስቃሴ ለማካሄድ ፈቃድ ባለው ተቋም ውስጥ ሊደራጅ ይችላል.

እ.ኤ.አ. ሚያዝያ 12 ቀን 2011 በሩሲያ የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ 302n እንዲሁም ለስፔሻሊስቶች ጎጂ እና አደገኛ ሁኔታዎች በሚታዩባቸው ኢንተርፕራይዞች ሙያዊ ፈተናዎችን የማደራጀት ሂደትን ይወስናል ። የእነዚህ ኩባንያዎች ሠራተኞች ቢያንስ ለ 5 ዓመታት በልዩ የሙያ ፓቶሎጂ ማዕከሎች ወይም ለሙያዊ ብቃት ምርመራ ፈቃድ በተሰጣቸው የሕክምና ተቋማት ውስጥ መመርመር አለባቸው.

ለወቅታዊ የሕክምና ምርመራዎች ዝርዝሮችን ማዘጋጀት እና የቀን መቁጠሪያ እቅዳቸውን ማፅደቅ በአሰሪው ከህክምና ድርጅት ጋር አብሮ ይከናወናል. ክሊኒካችንን በማነጋገር በማንኛውም ምቹ ጊዜ የባለሙያ ምርመራ በተመጣጣኝ ዋጋ ማዘጋጀት ይችላሉ።

የመንጃ የሕክምና ምስክር ወረቀት እና EEG ምዝገባ

የመንጃ ፍቃድ የማግኘት ወይም አዲስ ምድብ ለመክፈት ሂደቱ በየጊዜው ይለወጣል. ሆኖም፣ ለአንዳንድ ምድቦች፣ በተለይም፡-

C, C1, CE, C1E;
D, D1, DE, D1E;
ቲም ፣ ቲቢ ፣

ቅድመ ሁኔታ የአንጎል ኤሌክትሮኤንሴፋሎግራም ማለፍ ነው.

ጥያቄ ካለዎት "በሞስኮ ውስጥ በየቀኑ EEG በተመጣጣኝ ዋጋ የት ማግኘት እችላለሁ?" ክሊኒካችን ለምርመራ ለመመዝገብ ያቀርባል. እዚህ በየቀኑ የኤሌክትሮኤንሴፋሎግራም ፈጣን እና ርካሽ ውጤቶችን ማግኘት ይችላሉ።

ትእዛዝ 302 N በ 12.04.2011 የሩስያ ፌዴሬሽን የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር (የጤና እና የሩሲያ ልማት ሚኒስቴር) ሞስኮ

"ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የምርት ሁኔታዎች እና ስራዎች ዝርዝሮች ሲፀድቁ, አስገዳጅ ቅድመ እና ወቅታዊ የሕክምና ምርመራዎች (ምርመራዎች) በሚከናወኑበት ጊዜ, እና የግዴታ የመጀመሪያ እና ወቅታዊ የሕክምና ምርመራዎችን (ምርመራዎችን) ለማካሄድ ሂደት. በከባድ ሥራ ላይ የተሰማሩ እና ከጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር የሚሰሩ ሠራተኞች። ከ ለውጦች ጋር በግንቦት 15 ቀን 2013 N 296n.

የታተመ ጥቅምት 28 ቀን 2011 በ"RG" - የፌዴራል እትም ቁጥር 5619
የፀና፡ ህዳር 8 ቀን 2011 ዓ.ም

በጥቅምት 21 ቀን 2011 በሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትህ ሚኒስቴር ተመዝግቧል.ምዝገባ N 22111

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 213 (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሕግ ስብስብ, 2002, N 1 (ክፍል 1), አርት. 3; 2004, N 35, Art. 3607; 2006, N 27, Art. እ.ኤ.አ. 2878; 2008, N 30 (ክፍል 2), አርት. 3616) እና አንቀጽ 5.2.100.55 የሩስያ ፌዴሬሽን የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ደንቦች አንቀጽ 5.2.100.55, በሰኔ 30 ቀን በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ ተቀባይነት አግኝቷል. , 2004 N 321 (የተሰበሰበው የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ, 2004, N 28, አንቀጽ 2898; 2009, N 3; አንቀጽ 378), አዝዣለሁ፡

1. ማጽደቅ፡-

በአባሪ ቁጥር 1 መሠረት የግዴታ የመጀመሪያ እና ወቅታዊ የሕክምና ምርመራዎች (ምርመራዎች) የሚከናወኑባቸው ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የምርት ምክንያቶች ዝርዝር ፣

በአባሪ ቁጥር 2 መሠረት የሰራተኞች የግዴታ የመጀመሪያ እና ወቅታዊ የሕክምና ምርመራዎች (ምርመራዎች) በሚከናወኑበት ጊዜ የሥራ ዝርዝር;

በአባሪ ቁጥር 3 መሠረት በትጋት ሥራ ላይ የተሰማሩ እና ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎችን የሚሠሩ ሠራተኞችን አስገዳጅ የመጀመሪያ ደረጃ (ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ) እና ወቅታዊ የሕክምና ምርመራዎች (ፈተናዎች) የማካሄድ ሂደት።

2. የቅድመ እና ወቅታዊ የሕክምና ምርመራዎች (ምርመራዎች) በሚከናወኑበት ጊዜ የአደገኛ እና (ወይም) አደገኛ የምርት ሁኔታዎችን እና ስራዎችን ዝርዝሮችን ተግባራዊ ለማድረግ እና የመጀመሪያ እና ወቅታዊ የሕክምና ምርመራዎችን (ምርመራዎችን) ለማካሄድ ሥነ-ሥርዓት። ከጃንዋሪ 1 ቀን 2012 ጀምሮ በከባድ ሥራ ላይ የተሰማሩ እና ከጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር የሚሰሩ ሠራተኞች ።

መጋቢት 14 ቀን 1996 N 90 የሩስያ ፌደሬሽን የጤና እና የህክምና ኢንዱስትሪ ሚኒስቴር ትዕዛዝ "የሰራተኞች የመጀመሪያ እና ወቅታዊ የሕክምና ምርመራዎችን ለማካሄድ እና ለሙያው ለመግባት የሕክምና ደንቦችን ለማካሄድ ሂደት ላይ" (በሚኒስቴሩ መደምደሚያ መሠረት) የሩሲያ ፍትህ, ሰነዱ የመንግስት ምዝገባ አያስፈልገውም, በታህሳስ 30 ቀን 1996 ሚስተር N 07-02-1376-96 የተፃፈ ደብዳቤ);

የሩሲያ ፌዴሬሽን የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ እ.ኤ.አ. ነሐሴ 16 ቀን 2004 N 83 "የጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የምርት ምክንያቶች እና ሥራ ዝርዝሮችን በማፅደቅ የመጀመሪያ እና ወቅታዊ የሕክምና ምርመራዎች (ምርመራዎች) በሚከናወኑበት ጊዜ ) ይከናወናሉ, እና እነዚህን ፈተናዎች (የዳሰሳ ጥናቶች) የማካሄድ ሂደት" (በሴፕቴምበር 10, 2004 N 6015 በሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትህ ሚኒስቴር የተመዘገበ);

ግንቦት 16, 2005 N 338 "የሩሲያ የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ ላይ አባሪ ቁጥር 2 ማሻሻያ ላይ ነሐሴ 16, 2004 N 83" ላይ የሩሲያ ፌዴሬሽን የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ. የመጀመሪያ እና ወቅታዊ የሕክምና ምርመራዎች (ምርመራዎች) የሚደረጉባቸው ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የምርት ምክንያቶች እና ስራዎች ዝርዝሮችን ማፅደቅ እና እነዚህን ምርመራዎች (ፈተናዎች) የማካሄድ ሂደት" (በሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትህ ሚኒስቴር የተመዘገበ) በሰኔ 3 ቀን 2005 N 6677)።

4. ከጃንዋሪ 1, 2012, ንዑስ አንቀጽ 11, 12 (ከአንቀጽ 12.2, 12.11, 12.12 በስተቀር) 13 አባሪ N 2 በሴፕቴምበር 29, 1989 N 555 የዩኤስኤስአር ጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ትእዛዝ መሠረት መመስረት. "O" በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ላይ አይተገበርም የሰራተኞች እና የግለሰብ ተሽከርካሪዎች አሽከርካሪዎች የሕክምና ምርመራ ሥርዓት ማሻሻል.

ሚኒስትር

ቲ. ጎሊኮቫ

ትእዛዝ የሩስያ ፌዴሬሽን የጤና ጥበቃ ሚኒስቴርበግንቦት 15 ቀን 2013 N 296 n

"በሚያዝያ 12 ቀን 2011 ዓ.ም በተሰጠው ትዕዛዝ ቁጥር 302 አባሪ ቁጥር 2 ማሻሻያ ላይ። የሩስያ ፌዴሬሽን የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር "ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የምርት ምክንያቶች እና ስራዎች ዝርዝሮችን በማፅደቅ, በሚፈፀሙበት ጊዜ የግዴታ ቅድመ እና ወቅታዊ የሕክምና ምርመራዎች (ምርመራዎች), እና የአሰራር ሂደቱ በከባድ ሥራ የተቀጠሩ እና ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎችን በሚሠሩ ሠራተኞች የግዴታ የመጀመሪያ እና ወቅታዊ የሕክምና ምርመራ (ምርመራ) ማካሄድ ።

በጁላይ 3, 2013 በሩሲያ የፍትህ ሚኒስቴር ተመዝግቧል. ምዝገባኤን 28970

አዝዣለሁ፡

አባሪ ቁጥር 2 ወደ ኤፕሪል 12, 2011 የሩሲያ ጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ ቁጥር 302n አሻሽል "የጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የምርት ምክንያቶች እና ስራዎች ዝርዝሮችን በማፅደቅ, የትኛው የግዴታ በሚፈፀምበት ጊዜ. የመጀመሪያ እና ወቅታዊ የሕክምና ፈተናዎች (ፈተናዎች) ይከናወናሉ ), እና ከባድ ሥራ ላይ የተሰማሩ እና ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር የሚሰሩ ሰራተኞች አስገዳጅ ቅድመ እና ወቅታዊ የሕክምና ፈተናዎች (ፈተናዎች) የማካሄድ ሂደት" (በሚኒስቴሩ የተመዘገበ) የሩሲያ ፌዴሬሽን ፍትህ በጥቅምት 21 ቀን 2011 ምዝገባ N 22111) በማመልከቻው መሠረት.

ሚኒስትር

V.I. Skvortsova

አንቀጽ 19 በሚከተለው የቃላት አነጋገር መገለጽ አለበት።

19. በልጆችና ጎረምሶች ውስጥ ይሠራል

ወቅታዊ ደህንነት

ድርጅቶች

በዓመት 1 ጊዜ

የቆዳ ህክምና ባለሙያ,

ኦቶርሃኒላሪንጎሎጂስት,

* የኢንፌክሽን ባለሙያ

የሳንባዎች ፍሎሮግራፊ
የደም ምርመራ ለ
ቂጥኝ
ለጨብጥ ስሚር
ሲገቡ
ሥራ
ላይ ምርምር
ሰረገላ
የአንጀት በሽታ አምጪ ተህዋሲያን
ኢንፌክሽኖች እና
serological
ምርመራ ለ
ታይፎይድ ትኩሳት
ለስራ ቅጥር ማመልከት
እና ተጨማሪ
ኤፒዲሚዮሎጂካል ምልክቶች
ላይ ምርምር
ከ helminthiases ጋር
ለስራ ቅጥር ማመልከት
እና ወደፊት - አይደለም
በዓመት ከአንድ ጊዜ ያነሰ
ወይ በ
ኤፒዲሚዮሎጂካል ምልክቶች

በሽታዎች እና የባክቴሪያ በሽታዎች;
1) ታይፎይድ ትኩሳት;
ሳልሞኔሎሲስ, ተቅማጥ;
2) helminthiases;
3) በተላላፊው ጊዜ ውስጥ ቂጥኝ;
4) የሥጋ ደዌ;
5) ተላላፊ የቆዳ በሽታዎች;
እከክ ፣ ትሪኮፊቶሲስ ፣ ማይክሮስፖሪያ ፣
እከክ, actinomycosis ከቁስል ጋር
ወይም በተጋለጡ የሰውነት ክፍሎች ላይ ፊስቱላ;
6) ተላላፊ እና አጥፊ ቅርጾች
የ pulmonary tuberculosis, extrapulmonary
የሳንባ ነቀርሳ በ fistulas ፣
ባክቴሪያ, ሉፐስ ኤራይቲማቶሰስ
ፊት እና እጆች;
7) ጨብጥ (ሁሉም ቅጾች) ለተወሰነ ጊዜ
በ A ንቲባዮቲክ ሕክምና
እና አሉታዊ ውጤቶችን ማግኘት
የመጀመሪያ ቁጥጥር;
8) ኦዜና

ማመልከቻ ቁጥር 3
ወደ ሚኒስቴር ትዕዛዝ
ጤና እና ማህበራዊ
የሩሲያ ፌዴሬሽን ልማት
በኤፕሪል 12, 2011 ቁጥር 302 n

ከባድ ስራ ላይ ለተሰማሩ እና ከጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የስራ ሁኔታዎች ጋር ለሚሰሩ ሰራተኞች የግዴታ የመጀመሪያ ደረጃ (ወደ ስራ በሚገቡበት ጊዜ) እና ወቅታዊ የህክምና ፈተናዎች (ምርመራዎች) ሂደት

I. አጠቃላይ ድንጋጌዎች

1. በትጋት ሥራ ላይ የተሰማሩ እና ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች (ከዚህ በኋላ የአሰራር ሂደቱ ተብሎ የሚጠራ) የሚሰሩ ሰራተኞች የግዴታ የመጀመሪያ ደረጃ (ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ) እና ወቅታዊ የሕክምና ምርመራዎች (ፈተናዎች) የማካሄድ ሂደት በከባድ ሥራ የተቀጠሩ እና ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎችን (ከመሬት ውስጥ ሥራን ጨምሮ) ፣ ከትራፊክ ጋር በተዛመደ ሥራ ውስጥ ለሚሠሩ ሰዎች የግዴታ የመጀመሪያ ደረጃ (ወደ ሥራ በሚገቡበት ጊዜ) እና ወቅታዊ የሕክምና ምርመራዎችን (ምርመራዎችን) ለማካሄድ ህጎች። እንደ ሥራው የህብረተሰብ ጤናን ለመጠበቅ, የበሽታዎችን መከሰት እና ስርጭትን ለመከላከል የመጀመሪያ እና ወቅታዊ የሕክምና ምርመራዎችን (ምርመራዎችን) ማካሄድ ግዴታ ነው.

2. ወደ ሥራ ሲገባ (ከዚህ በኋላ የመጀመሪያ ደረጃ ምርመራ ተብሎ የሚጠራው) የግዴታ የመጀመሪያ ደረጃ የሕክምና ምርመራዎች (ፈተናዎች) የሚከናወኑት ወደ ሥራ የገባ ሰው የጤና ሁኔታ ከተመደበለት ሥራ ጋር የተጣጣመ መሆኑን ለማረጋገጥ ነው ። እንዲሁም በሽታዎችን አስቀድሞ ለይቶ ለማወቅ እና ለመከላከል ዓላማ.

4. የመጀመሪያ እና ወቅታዊ ምርመራዎች የመጀመሪያ እና ወቅታዊ ምርመራዎችን የማካሄድ መብት ያላቸው የሕክምና ድርጅቶች ማንኛውንም ዓይነት የባለቤትነት መብት አላቸው, እንዲሁም አሁን ባለው የቁጥጥር የሕግ ተግባራት (ከዚህ በኋላ የሕክምና ድርጅቶች ተብለው ይጠራሉ) ሙያዊ ብቃትን ይመረምራሉ. ).

5. በሕክምና ድርጅት የመጀመሪያ ደረጃ ወይም ወቅታዊ ምርመራ ለማካሄድ, ቋሚ የሕክምና ኮሚሽን ይመሰረታል.

የሕክምና ኮሚሽኑ ስብጥር አንድ የሙያ ፓቶሎጂስት, እንዲሁም በልዩ ባለሙያ "የሙያ ፓቶሎጂ" ውስጥ ከፍተኛ ሥልጠና ያጠናቀቁ ወይም በልዩ "የሙያ ፓቶሎጂ" ውስጥ ትክክለኛ የምስክር ወረቀት ያላቸው ልዩ ዶክተሮችን ያጠቃልላል.

የሕክምና ኮሚሽኑ የሚመራው በሙያ ፓቶሎጂስት ነው.

የሕክምና ኮሚሽኑ ስብጥር በሕክምና ድርጅት ኃላፊ ትዕዛዝ (መመሪያ) ጸድቋል.

6. የሰራተኞች የመጀመሪያ ደረጃ እና ወቅታዊ ፈተናዎችን የማደራጀት ሃላፊነት ለቀጣሪው ተሰጥቷል 2 .

የሰራተኞች የመጀመሪያ እና ወቅታዊ ምርመራዎች ጥራት ኃላፊነት በሕክምና ድርጅት ላይ ነው።

II. የመጀመሪያ ደረጃ ምርመራዎችን የማካሄድ ሂደት

7. የመጀመሪያ ደረጃ ምርመራዎች በአሰሪው ለሥራ ለሚያመለክተው ሰው የሚሰጠውን የሕክምና ምርመራ (ከዚህ በኋላ ሪፈራል ተብሎ የሚጠራው) ሪፈራል መሠረት ወደ ሥራ ሲገቡ ይከናወናሉ.

8. መመሪያው በአሠሪው በተፈቀደው የይዘት ዝርዝር ላይ ተሞልቶ ይጠቁማል፡-

የአሰሪው ስም;
የሕክምና ዓይነት (የመጀመሪያ ወይም ወቅታዊ) ፣
ስም, ስም, ወደ ሥራ የሚገባው ሰው የአባት ስም (ሠራተኛ);
ወደ ሥራ የሚገባው ሰው (ሠራተኛ) የተወለደበት ቀን;
የአሰሪው መዋቅራዊ ክፍል ስም (ካለ), ወደ ሥራው የሚገባው ሰው ተቀጥሮ የሚሠራበት (ሠራተኛው ተቀጥሮ የሚሠራበት);
የቦታው ስም (ሙያ) ወይም የሥራ ዓይነት;
ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የምርት ሁኔታዎች, እንዲሁም በአሠሪው በተፈቀደላቸው የሰራተኞች ስብስብ መሰረት የሥራው ዓይነት, ለቅድመ (የጊዜ) ምርመራዎች.

መመሪያው በአሰሪው የተፈቀደለት ተወካይ የተፈረመበት ቦታ, የአያት ስም, የመጀመሪያ ፊደሎች ነው.

መመሪያው ወደ ሥራው ለሚገባው ሰው (ተቀጣሪ) ተሰጥቷል, ፊርማ ላይ.

አሠሪው (የእሱ ተወካይ) የተሰጡ ሪፈራሎች ምዝገባን የማደራጀት ግዴታ አለበት.

9. የመጀመሪያ ደረጃ ምርመራ ለማድረግ ወደ ሥራ የሚገባ ሰው የሚከተሉትን ሰነዶች ለህክምና ድርጅት ያቀርባል።

አቅጣጫ;
ፓስፖርት (ወይም ማንነቱን የሚያረጋግጥ ሌላ የተቋቋመ ቅጽ ሰነድ);
የሰራተኛ የጤና ፓስፖርት (ካለ);
የግዴታ የስነ-አእምሮ ምርመራን (በሩሲያ ፌዴሬሽን ህግ በተደነገገው ጉዳዮች ላይ) ያካሄደው የሕክምና ኮሚሽን ውሳኔ.

10. የመጀመሪያ ደረጃ ምርመራ ለሚያደርግ ሰው, የሚከተሉት በሕክምና ድርጅት ውስጥ ይሰጣሉ.

10.1 የተመላላሽ የሕክምና መዝገብ (የመመዝገቢያ ቅጽ ቁጥር 025/u-04, በሩሲያ ጤና ጥበቃ እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ የፀደቀው እ.ኤ.አ. ኖቬምበር 22, 2004 ቁጥር 255) (በሩሲያ የፍትህ ሚኒስቴር በታህሳስ 14 ቀን የተመዘገበ) 2004 ቁጥር 6188) (ከዚህ በኋላ የሕክምና መዝገብ ተብሎ ይጠራል), የሕክምና ስፔሻሊስቶች መደምደሚያ, የላቦራቶሪ እና የመሳሪያ ጥናቶች ውጤቶች, በቅድመ ወይም ወቅታዊ የሕክምና ምርመራ ውጤቶች ላይ የተመሰረቱ መደምደሚያዎችን የሚያንፀባርቅ ነው.

የሕክምና መዝገብ በሕክምና ድርጅት ውስጥ በተቀመጠው የአሠራር ሂደት መሰረት ይቀመጣል;

የሕክምና ድርጅቱ ስም, የቦታው ትክክለኛ አድራሻ እና የ OGRN ኮድ;
የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም ፣ የትውልድ ቀን ፣ ጾታ ፣ የፓስፖርት መረጃ (ተከታታይ ፣ ቁጥር ፣ በማን የተሰጠ ፣ የወጣበት ቀን) ፣ በመኖሪያው ቦታ የምዝገባ አድራሻ (መቆየት) ፣ የስልክ ቁጥር ፣ የግዴታ የህክምና ቁጥር ወደ ሥራ የሚገባው ሰው የኢንሹራንስ ፖሊሲ (ሠራተኛ);
የአሰሪው ስም;
በ OKVED መሠረት የአሠሪው የባለቤትነት እና የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ዓይነት;
የአሰሪው መዋቅራዊ ንዑስ ክፍል ስም (ካለ), ወደ ሥራው የሚገባው ሰው ተቀጥሮ የሚሠራበት (ሠራተኛው ተቀጥሮ የሚሠራበት), የቦታው ስም (ሙያ) ወይም የሥራ ዓይነት;
ጎጂው የምርት ስም እና (ወይም) የሥራ ዓይነት (የሥራ ሁኔታዎችን ክፍል እና ንዑስ ክፍልን የሚያመለክት) እና ከእነሱ ጋር ያለው ግንኙነት ርዝመት;
ሠራተኛው ለቋሚ ቁጥጥር የተመደበበት የሕክምና ድርጅት ስም (ስም, ትክክለኛ ቦታ አድራሻ);
በሠራተኛው የመጀመሪያ ደረጃ ወይም ወቅታዊ የሕክምና ምርመራ ላይ የተሳተፉ የሕክምና ስፔሻሊስቶች መደምደሚያ ፣ የላብራቶሪ እና የመሳሪያ ጥናቶች ውጤቶች ፣ የቅድመ ወይም ወቅታዊ የሕክምና ምርመራ ውጤቶች መደምደሚያ ።

እያንዳንዱ የጤና ፓስፖርት ቁጥር እና የተጠናቀቀበት ቀን ይመደባል.

ለእያንዳንዱ ሰራተኛ አንድ የጤና ፓስፖርት ይጠበቃል.

ለህክምና አገልግሎት ከሩሲያ FMBA ጋር ለተያያዙ ሰዎች የሰራተኛ የጤና ፓስፖርት አይሰጥም.

በምርመራው ወቅት የጤና ፓስፖርቱ በሕክምና ድርጅት ውስጥ ይቀመጣል. ምርመራው ሲጠናቀቅ የጤና ፓስፖርቱ በእጁ ውስጥ ለሠራተኛው ይሰጣል.

አንድ ሠራተኛ የጤና ፓስፖርት ካጣ, የሕክምና ድርጅቱ, በሠራተኛው ጥያቄ, የጤና ፓስፖርት ቅጂ ለእሱ ይሰጣል.

11. የመጀመሪያ ደረጃ ምርመራው የሚጠናቀቀው ወደ ሥራው የሚገባውን ሰው በሁሉም የሕክምና ስፔሻሊስቶች በሚመረመርበት ጊዜ እንዲሁም በአደገኛ እና (ወይም) አደገኛ የምርት ምክንያቶች ዝርዝር ውስጥ የቀረቡትን የላብራቶሪ እና የተግባር ጥናቶች ሙሉ ወሰን ሲያጠናቅቅ ነው ። የግዴታ የመጀመሪያ ደረጃ እና ወቅታዊ የሕክምና ምርመራዎች በሚካሄዱበት ጊዜ ምርመራ (ምርመራ) ምክንያቶች (ከዚህ በኋላ - የምክንያቶች ዝርዝር) እና የሥራ ዝርዝር (ከዚህ በኋላ - የነገሮች ዝርዝር) እና የሥራው ዝርዝር ፣ የሰራተኞች የመጀመሪያ ደረጃ እና ወቅታዊ የሕክምና ምርመራዎች (ምርመራዎች) ይከናወናሉ (አባሪ ቁጥር 2 ለትዕዛዙ) (ከዚህ በኋላ - የሥራ ዝርዝር).

12. ወደ ሥራ የገባ ሰው የመጀመሪያ ደረጃ ምርመራውን ሲያጠናቅቅ የሕክምና ድርጅት የመጀመሪያ ደረጃ (የጊዜያዊ) የሕክምና ምርመራ ውጤት (ከዚህ በኋላ መደምደሚያ ተብሎ የሚጠራው) ውጤት ላይ በመመርኮዝ መደምደሚያ ይሰጣል.

13. መደምደሚያው እንዲህ ይላል.

የመደምደሚያው እትም ቀን;
የአያት ስም, ስም, የአባት ስም, የትውልድ ቀን, ወደ ሥራ የሚገባው ሰው ጾታ (ሰራተኛ);
የአሰሪው ስም;
የአሰሪው መዋቅራዊ ክፍል ስም (ካለ), ቦታ (ሙያ) ወይም የሥራ ዓይነት;
ጎጂው የምርት ምክንያት (ዎች) እና (ወይም) የሥራ ዓይነት ስም;
የሕክምና ምርመራ ውጤት (የሕክምና ተቃርኖዎች ተለይተዋል, አልተለዩም).

መደምደሚያው በሕክምና ኮሚሽኑ ሊቀመንበር የተፈረመው የአያት ስም እና የመጀመሪያ ፊደሎችን የሚያመለክት ሲሆን የሕክምና ምርመራውን ባካሄደው የሕክምና ድርጅት ማህተም የተረጋገጠ ነው.

14. መደምደሚያው በሁለት ቅጂዎች ተዘጋጅቷል, አንደኛው የሕክምና ምርመራ ውጤት ላይ በመመርኮዝ, ምርመራው ከተጠናቀቀ በኋላ ወዲያውኑ ወደ ሥራው ለሚገባው ሰው ይሰጣል ወይም ወቅታዊ የሕክምና ምርመራውን ያጠናቀቀ. በእጆቹ ውስጥ, እና ሁለተኛው የተመላላሽ ታካሚ የሕክምና መዝገብ ጋር ተያይዟል.

III. ወቅታዊ ምርመራዎችን የማካሄድ ሂደት

15. የወቅታዊ ፍተሻ ድግግሞሽ የሚወሰነው በሠራተኛው ላይ ተጽዕኖ በሚያሳድሩ ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የምርት ምክንያቶች ወይም በተከናወኑት የሥራ ዓይነቶች ነው።

16. ወቅታዊ ፍተሻዎች የሚከናወኑት ቢያንስ በምክንያቶች ዝርዝር እና በስራ ዝርዝር ውስጥ በተገለጹት የጊዜ ገደቦች ውስጥ ነው.

17. ከ 21 ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞች በየአመቱ ወቅታዊ ፈተናዎችን ይወስዳሉ.

18. ያልተለመዱ የሕክምና ምርመራዎች (ምርመራዎች) የሚከናወኑት በመጨረሻው ድርጊት ላይ በተገለጹት የሕክምና ምክሮች መሠረት ነው, በዚህ አሰራር አንቀጽ 43 መሠረት.

19. ወቅታዊ ፍተሻ የሚካሄደው ጎጂ (አደገኛ) የምርት ሁኔታዎችን የሚያመለክቱ ወቅታዊ እና (ወይም) ቅድመ-ምርመራዎች (ከዚህ በኋላ - የስም ዝርዝሮች) በሚደረጉ የሰራተኞች ክፍሎች ላይ በመመርኮዝ የተገነቡ የስም ዝርዝሮችን መሠረት በማድረግ ነው ። በምክንያቶች ዝርዝር እና በዝርዝሩ መሠረት የሥራ ዓይነት።

የሚከተሉት ሰራተኞች በተጠባባቂ ዝርዝሮች እና በስም ዝርዝሮች ውስጥ ሊካተቱ ይችላሉ፡

በተዘረዘሩት ምክንያቶች ዝርዝር ውስጥ ለተገለጹት ጎጂ የምርት ምክንያቶች የተጋለጡ ፣ እንዲሁም ጎጂ የምርት ምክንያቶች ፣ የእነሱ መኖር በተደነገገው መሠረት በተከናወነው የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት ውጤቶች የተቋቋመ ነው ። 3 . በስራ ቦታዎች ላይ ጎጂ የሆኑ የምርት ሁኔታዎች መኖራቸውን በተመለከተ የመረጃ ምንጭ እንደመሆኖ, ለሥራ ሁኔታዎች የሥራ ቦታዎች የምስክርነት ማረጋገጫ ውጤቶች, የቁጥጥር እና የቁጥጥር ተግባራት አካል ሆነው የተገኙ የላቦራቶሪ ምርምር እና የፈተና ውጤቶች, የምርት ላብራቶሪ ቁጥጥር, እንዲሁም እንደ ሥራ ፣ የቴክኖሎጂ እና ሌሎች ሰነዶች እንደ ማሽኖች ፣ ስልቶች ፣ መሣሪያዎች ፣ ጥሬ ዕቃዎች እና ቁሳቁሶች አሠሪው በምርት ተግባራት አፈፃፀም ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል ።
በስራዎች ዝርዝር የቀረበውን ሥራ ማከናወን.

20. ለቅድመ እና ወቅታዊ የሕክምና ምርመራ የሚደረጉ የሰራተኞች ስብስብ ዝርዝር የሚከተሉትን ያሳያል ።

በሠራተኛ ጠረጴዛው መሠረት የሠራተኛውን ሙያ (አቀማመጥ) ስም;
እንደ የቁጥጥር እና የቁጥጥር ተግባራት ፣ ምርት ፣ የላብራቶሪ ምርምር እና የላቦራቶሪ ምርምር እና የቁጥጥር አካል ሆኖ በተገኘው የላቦራቶሪ ምርምር ምክንያት እንደ ምክንያቶች ዝርዝር ፣ እንዲሁም ጎጂ የምርት ምክንያቶች የተመሰረቱት ጎጂ የምርት ምክንያቶች የላቦራቶሪ ቁጥጥር, እንዲሁም ማሽኖች, ስልቶች, መሳሪያዎች, ጥሬ ዕቃዎች እና አሠሪው በምርት እንቅስቃሴዎች ውስጥ ለሚጠቀሙባቸው ቁሳቁሶች የአሠራር, የቴክኖሎጂ እና ሌሎች ሰነዶችን መጠቀም.

21. በአሠሪው የተገነባው እና የተፈቀደው የዝግጅቱ ዝርዝር በ 10 ቀናት ውስጥ ወደ የፌዴራል ግዛት የንፅህና እና ኤፒዲሚዮሎጂ ቁጥጥርን በአሰሪው ትክክለኛ ቦታ እንዲያካሂድ የተፈቀደለት የፌዴራል አስፈፃሚ አካል የክልል አካል ይላካል ።

22. የቅድሚያ እና ወቅታዊ የሕክምና ምርመራ በሚደረግላቸው የሰራተኞች ዝርዝር ውስጥ በተፈቀደው የሰራተኞች ዝርዝር ላይ የስም ዝርዝሮች የተጠናቀሩ ናቸው ።

የአያት ስም, ስም, የአባት ስም, የሰራተኛው ሙያ (አቀማመጥ) ወቅታዊ የሕክምና ምርመራ ሊደረግለት ይችላል;
ጎጂው የምርት ስም ወይም የሥራ ዓይነት;
የአሰሪው መዋቅራዊ ክፍል ስም (ካለ).

23. የስም ዝርዝሮች በአሠሪው (በተፈቀደለት ተወካይ) የተጠናቀሩ እና የጸደቁ ናቸው እና ከህክምና ድርጅቱ ጋር የተስማሙበት ወቅታዊ ምርመራ ከመጀመሩ ከ 2 ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ በአሰሪው ወደተጠቀሰው የሕክምና ድርጅት ይላካሉ.

24. ወቅታዊ ምርመራ ከማካሄድዎ በፊት አሠሪው (የእሱ የተፈቀደለት ተወካይ) በዚህ የአሠራር ሂደት አንቀጽ 8 መሠረት ለተዘጋጀው ወቅታዊ የሕክምና ምርመራ ሪፈራል ለተላከለት ሰው አሳልፎ መስጠት አለበት.

25. የሕክምና ድርጅቱ, የአሰሪው ስም ዝርዝር ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ በ 10 ቀናት ውስጥ (ነገር ግን ከአሠሪው ጋር የተስማማበት ወቅታዊ ምርመራ ከመጀመሩ ከ 14 ቀናት በፊት) በተጠቀሰው ዝርዝር መሠረት. የስሞች, ወቅታዊ ምርመራ ለማካሄድ የቀን መቁጠሪያ እቅድ ያወጣል (ከዚህ በኋላ - መርሃግብሩ).

የቀን መቁጠሪያው እቅድ በሕክምና ድርጅት ከአሠሪው (የእሱ ተወካይ) ጋር የተቀናጀ እና በሕክምና ድርጅቱ ኃላፊ የጸደቀ ነው.

26. ቀጣሪው, ከህክምና ድርጅቱ ጋር የተስማማው ወቅታዊ ምርመራ ከመጀመሩ ከ 10 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ, ወቅታዊ ምርመራ የሚደረጉ ሰራተኞችን ከቀን መቁጠሪያ እቅድ ጋር የማወቅ ግዴታ አለበት.

27. የሕክምና ድርጅት የሕክምና ኮሚሽን በስም ዝርዝር ውስጥ በተገለጹት አደገኛ የምርት ሁኔታዎች ወይም ስራዎች ላይ በመመርኮዝ በሚመለከታቸው ልዩ ባለሙያ ዶክተሮች የመጀመሪያ እና ወቅታዊ ምርመራዎች ላይ የመሳተፍ አስፈላጊነትን እንዲሁም ዓይነቶችን እና መጠኖችን ይወስናል. አስፈላጊ የላቦራቶሪ እና ተግባራዊ ጥናቶች.

28. ወቅታዊ ምርመራ ለማድረግ ሰራተኛው በቀን መቁጠሪያው እቅድ በተቋቋመበት ቀን ወደ ህክምና ድርጅት መድረስ እና በዚህ አሰራር አንቀጽ 10 ላይ የተገለጹትን ሰነዶች በሕክምና ድርጅት ውስጥ ማቅረብ አለበት.

29. ወቅታዊ ምርመራ ለሚደረግ ሰራተኛ, የሕክምና ድርጅቱ በዚህ አሰራር በአንቀጽ 10 (ከማይገኝ) የተደነገጉትን ሰነዶች ያወጣል.

30. ወቅታዊ ምርመራ የተጠናቀቀው በሁሉም የሕክምና ስፔሻሊስቶች ሰራተኛው ላይ ምርመራ ሲደረግ, እንዲሁም በምክንያቶች ዝርዝር ውስጥ ወይም በስራ ዝርዝር ውስጥ የተካተቱትን የላቦራቶሪ እና የተግባር ጥናቶች ሙሉ ወሰን ማጠናቀቅ ነው.

31. በህክምና ድርጅት የሰራተኛውን ወቅታዊ ምርመራ ካጠናቀቀ በኋላ በዚህ አሰራር በአንቀጽ 12 እና 13 በተደነገገው መንገድ የሕክምና ሪፖርት ይወጣል.

32. በተቋቋመው ሂደት 4 መሠረት ወቅታዊ ምርመራ ውጤት መሠረት, የሕክምና መዝገብ እና ምክሮችን የጤና ፓስፖርት ውስጥ በቀጣይ ምዝገባ ጋር, የሠራተኛው ያለውን dispensary ቡድኖች መካከል አንዱ አባል አሁን ያለውን የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች መሠረት የሚወሰን ነው. በሽታዎችን ለመከላከል, የሙያ በሽታዎችን ጨምሮ, እና የሕክምና ምልክቶች ካሉ - ለቀጣይ ምልከታ, ህክምና እና ማገገሚያ.

33. የሕክምና ምርመራዎችን ማለፍ ላይ ያለው መረጃ በግል የሕክምና መጽሐፍት ውስጥ መግባት እና በሕክምና እና በመከላከያ ድርጅቶች በስቴት እና በማዘጋጃ ቤት የጤና እንክብካቤ ስርዓቶች እንዲሁም በፌዴራል ግዛት የንፅህና እና ኤፒዲሚዮሎጂ ቁጥጥር አካላት መመዝገብ አለበት.

34. የቅድሚያ ወይም ወቅታዊ ምርመራዎችን የሚያካሂድ የሕክምና ድርጅት ፈሳሽ ወይም ለውጥ በሚፈጠርበት ጊዜ, የሕክምና መዛግብት በማን ግዛት ላይ የሚገኝ የሩሲያ ፌዴሬሽን አካል ወደሚገኝበት ወይም በተሰጡ ጉዳዮች ላይ ወደ ሙያዊ የፓቶሎጂ ማእከል ይተላለፋል. በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት ለ 50 ዓመታት ውስጥ የተከማቸበት የሩሲያ FMBA የሙያ ፓቶሎጂ ማዕከላት.

35. አሠሪው ለቅድመ እና (ወይም) ወቅታዊ ምርመራዎች ስምምነት ካጠናቀቀበት የሕክምና ድርጅት በጽሑፍ ባቀረበው ጥያቄ መሠረት የሙያ ፓቶሎጂ ማእከል የሰራተኞች የሕክምና መዝገቦችን ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ ባሉት 10 ቀናት ውስጥ ያስተላልፋል ። ከተጠቀሰው የሕክምና ድርጅት ጥያቄ. ለቅድመ እና (ወይም) ወቅታዊ ቁጥጥር የውል ግልባጭ ከጥያቄው ጋር መያያዝ አለበት።

36. አሠሪው የሠራተኞችን የመጀመሪያ ደረጃ እና (ወይም) ወቅታዊ ምርመራ ለማድረግ ውሉን ያላደሰበት የሕክምና ድርጅት በአሰሪው በጽሑፍ ባቀረበው ጥያቄ መሠረት የሠራተኞችን የሕክምና መዝገቦች በእቃ ዝርዝር ውስጥ ለሕክምና ድርጅቱ ማስተላለፍ አለበት ። አሠሪው በአሁኑ ጊዜ ተገቢውን ውል የገባበት.

37. በድንገተኛ አደጋ ወይም በአደጋዎች ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች፣ በስራ ላይ የሚቀጠሩ ሰራተኞች ከጎጂ እና (ወይም) አደገኛ ንጥረ ነገሮች እና የምርት ሁኔታዎች አንድ ወይም ብዙ ከሚፈቀደው ከፍተኛ መጠን (MPC) ወይም የሚፈቀደው ከፍተኛ ደረጃ (MPL) ለአሁኑ ምክንያት ፣ ሰራተኞች የሥራ በሽታ የመጀመሪያ ደረጃ ምርመራ ላይ መደምደሚያ (ያለው) ፣ በሥራ ላይ የአደጋዎች የማያቋርጥ ውጤት ያላቸው ሰዎች ፣ እንዲሁም ሌሎች ሠራተኞች ፣ አግባብነት ያለው ውሳኔ በሕክምና ኮሚሽኑ ከተወሰነ ፣ ቢያንስ በየአምስት ዓመቱ አንድ ጊዜ ይካሄዳሉ። በሙያ የፓቶሎጂ ማዕከላት እና የመጀመሪያ ደረጃ እና ወቅታዊ ፈተናዎችን የማካሄድ መብት ያላቸው ሌሎች የሕክምና ድርጅቶች ወቅታዊ ምርመራዎች, የባለሙያ ብቃትን እና የበሽታውን ከሙያው ጋር ያለውን ግንኙነት ለመመርመር.

38. አንድ የሥነ አእምሮ እና (ወይም) ናርኮሎጂስት እነዚህ ስፔሻሊስቶች መገለጫ ጋር የሚጎዳኙ የሕክምና contraindications ያላቸው ተጠርጣሪ ሰዎች ለይቶ ከሆነ, ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የምርት ሁኔታዎች ጋር ለመስራት, እንዲሁም ሥራ, አፈጻጸም ወቅት ተቀባይነት ዘንድ. የሰራተኞች የመጀመሪያ ደረጃ እና ወቅታዊ የሕክምና ምርመራዎችን (ምርመራዎችን) ለማካሄድ አስፈላጊ ነው, እነዚህ ሰዎች በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ በተደነገገው ጉዳዮች ላይ በጤና ባለስልጣን በተፈቀደ የሕክምና ኮሚሽን ለምርመራ ይላካሉ.

39. የሙያ የፓቶሎጂ ማዕከላት እና ሌሎች የሕክምና ድርጅቶች ወቅታዊ ፈተናዎች, ሙያዊ ብቃት እና ከሙያ ጋር ያለውን ግንኙነት ለመመርመር መብት ያላቸው የሕክምና ድርጅቶች, ወቅታዊ ምርመራ ወቅት, የሕክምና ድርጅቶች ጋር ሊያካትት ይችላል. መብት, አሁን ባለው የቁጥጥር የህግ ተግባራት መሰረት, የመጀመሪያ እና ወቅታዊ ፈተናዎችን እና የሙያ ብቃትን ፈተናዎችን ለማካሄድ.

40. አንድ ሠራተኛ በየጊዜው በሚመረመርበት ወቅት የሙያ በሽታ እንዳለበት ከተጠረጠረ የሕክምና ድርጅት ወደ የሙያ የፓቶሎጂ ማእከል ወይም ልዩ የሕክምና ድርጅት ሪፈራል ያወጣል, ይህም ከበሽታው ጋር ያለውን ግንኙነት ለመመርመር መብት አለው. ሙያ ፣ እንዲሁም በንፅህና እና ኤፒዲሚዮሎጂካል ጉዳዮች ላይ የመንግስት ቁጥጥር እና ቁጥጥር ለማድረግ ስልጣን ለተሰጠው የፌዴራል አስፈፃሚ አካላት የክልል አካል የሙያ በሽታ የመጀመሪያ ደረጃ ምርመራ መቋቋሙን የሚገልጽ ማስታወቂያ በተደነገገው መሠረት ይልካል ። ደህንነት.

41. በህመም ምክንያት የሰራተኛውን ሙያዊ ብቃት ለመወሰን አስቸጋሪ በሚሆንበት ጊዜ እና ለሙያዊ ብቃት ምርመራ ዓላማ የሕክምና ድርጅት ሠራተኛን ወደ የሙያ የፓቶሎጂ ማእከል ወይም ልዩ የሕክምና ድርጅት ይልካል. አሁን ባለው የሩሲያ ፌዴሬሽን ህግ መሰረት የበሽታውን ግንኙነት ከሙያው እና ሙያዊ ብቃት ጋር ያለውን ግንኙነት መመርመር.

42. በምርመራው ውጤት ላይ በመመርኮዝ የሕክምና ድርጅቱ ከ 30 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ወቅታዊ የሕክምና ምርመራ ከተጠናቀቀ በኋላ የሰራተኞችን ወቅታዊ ምርመራ ውጤት እና ከፌዴራል አስፈፃሚ አካል የተፈቀደላቸው የክልል አካላት ጋር ያጠቃልላል. የህዝብ እና የአሰሪው ተወካዮች የንፅህና እና ኤፒዲሚዮሎጂካል ደህንነትን በማረጋገጥ መስክ የመንግስት ቁጥጥር እና ቁጥጥርን ለመተግበር የመጨረሻውን ተግባር ያዘጋጃል ።

43. የመጨረሻው ሕግ እንዲህ ይላል።

የመጀመሪያ ደረጃ ምርመራውን ያካሄደው የሕክምና ድርጅት ስም, ያለበት ቦታ አድራሻ እና የ OGRN ኮድ;
ድርጊቱን የመሳል ቀን;
የአሰሪው ስም;
አጠቃላይ የሰራተኞች ብዛት, ሴቶችን ጨምሮ, ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞች, የማያቋርጥ የአካል ጉዳት ያለባቸው ሰራተኞች;
በከባድ ሥራ እና በአደገኛ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ የሚሰሩ ሰራተኞች ብዛት;
ወቅታዊ የሕክምና ምርመራዎችን (የዳሰሳ ጥናቶችን) በሚጠይቁ ስራዎች ውስጥ የተቀጠሩ ሰራተኞች ብዛት, የህዝብ ጤናን ለመጠበቅ, የበሽታዎችን መከሰት እና ስርጭትን ለመከላከል, ሴቶችን ጨምሮ, ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞች, የማያቋርጥ የመጥፋት ደረጃ ያቋቋሙ ሰራተኞች. የመሥራት ችሎታ;
ሴቶችን ጨምሮ, ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞች, የማያቋርጥ የአካል ጉዳት ያለባቸው ሰራተኞች, በየወቅቱ የሕክምና ምርመራ የሚደረጉ ሰራተኞች ብዛት;
ወቅታዊ የሕክምና ምርመራ ያደረጉ ሰራተኞች, ሴቶችን ጨምሮ, ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞች, የማያቋርጥ የአካል ጉዳተኝነት ደረጃ ያላቸው ሰራተኞች;
ወቅታዊ የሕክምና ምርመራዎች ያላቸው የሰራተኞች ሽፋን መቶኛ;
ወቅታዊ የሕክምና ምርመራ ያደረጉ ሰዎች ዝርዝር, ጾታ, የልደት ቀን, መዋቅራዊ አካል (ካለ), የሕክምና ኮሚሽኑ መደምደሚያ;
ወቅታዊ የሕክምና ምርመራ ያላጠናቀቁ የሰራተኞች ብዛት, ሴቶችን ጨምሮ, ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞች, የማያቋርጥ የአካል ጉዳት ያለባቸው ሰራተኞች;
ወቅታዊ የሕክምና ምርመራ ያላጠናቀቁ ሠራተኞች ዝርዝር;
ወቅታዊ የሕክምና ምርመራ ያላደረጉ የሰራተኞች ብዛት, ሴቶችን ጨምሮ, ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞች, የማያቋርጥ የአካል ጉዳተኛ ደረጃ ያላቸው ሰራተኞች;
ወቅታዊ የሕክምና ምርመራ ያላደረጉ ሠራተኞች ዝርዝር;
ለሥራ የሕክምና ተቃርኖ የሌላቸው ሠራተኞች ቁጥር;
ለሥራ ጊዜያዊ የሕክምና መከላከያዎች ያላቸው የሰራተኞች ብዛት;
ለሥራ ቋሚ የሕክምና ተቃራኒዎች ያላቸው ሠራተኞች ብዛት;
ተጨማሪ ምርመራ የሚያስፈልጋቸው ሰራተኞች ብዛት (ማጠቃለያ አልተሰጠም);
በሙያ ፓቶሎጂ ማእከል ውስጥ መመርመር ያለባቸው የሰራተኞች ብዛት;
የተመላላሽ ታካሚ ምርመራ እና ህክምና የሚያስፈልጋቸው ሰራተኞች ብዛት;
የታካሚዎች ምርመራ እና ህክምና የሚያስፈልጋቸው ሰራተኞች ብዛት;
የሳናቶሪየም ሕክምና የሚያስፈልጋቸው ሠራተኞች ብዛት;
የማከፋፈያ ምልከታ የሚያስፈልጋቸው ሰራተኞች ብዛት;
ጾታን የሚያመለክት የሙያ በሽታ የመጀመሪያ ደረጃ ምርመራ ያላቸው ሰዎች ዝርዝር, የልደት ቀን; መዋቅራዊ ክፍፍል (ካለ), ሙያ (አቀማመጥ), ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የምርት ምክንያቶች እና ስራ;
በአለም አቀፍ የበሽታዎች ምደባ መሠረት የበሽታዎችን ክፍል የሚያመለክቱ አዲስ የተቋቋሙ ሥር የሰደዱ የሶማቲክ በሽታዎች ዝርዝር - 10 (ከዚህ በኋላ - ICD-10);
በ ICD-10 መሠረት የበሽታዎችን ምድብ የሚያመላክት አዲስ የተቋቋሙ የሙያ በሽታዎች ዝርዝር;
ያለፈው የመጨረሻ ድርጊት የውሳኔ ሃሳቦች አፈፃፀም ውጤቶች;
የመከላከያ እና ሌሎች እርምጃዎችን ጨምሮ ውስብስብ የጤና ማሻሻያ እርምጃዎችን በመተግበር ላይ ለአሠሪው ምክሮች ።

44. የመጨረሻው ድርጊት በሕክምና ኮሚሽኑ ሊቀመንበር የፀደቀ እና በሕክምና ድርጅቱ ማህተም የተረጋገጠ ነው.

45. የመጨረሻው ድርጊት በሩሲያ ፌዴሬሽን ርዕሰ ጉዳይ የሙያ የፓቶሎጂ ማዕከል, ወደ ቀጣሪው, ያለውን ድርጊት ተቀባይነት ቀን ጀምሮ በ 5 የሥራ ቀናት ውስጥ የሕክምና ድርጅት ይላካል ይህም በአራት ቅጂዎች ውስጥ ተዘጋጅቷል. የህዝብን የንፅህና ኤፒዲሚዮሎጂካል ደህንነትን በማረጋገጥ መስክ የመንግስት ቁጥጥር እና ቁጥጥርን ለመጠቀም ስልጣን ያለው የፌዴራል አስፈፃሚ አካል የክልል አካል ።

የመጨረሻው ድርጊት አንድ ቅጂ ለ 50 ዓመታት ወቅታዊ ምርመራዎችን ባደረገው የሕክምና ድርጅት ውስጥ ተከማችቷል.

46. የሩስያ ፌደሬሽን አካል አካል የሙያ ፓቶሎጂ ማእከል በዚህ የሩስያ ፌደሬሽን አካል ክልል ላይ ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎችን በስራ ላይ የሚውሉ ሰራተኞች ወቅታዊ የሕክምና ምርመራ ውጤቶችን ጠቅለል አድርጎ ይመረምራል. ፌዴሬሽን, እና ከየካቲት 15 ቀን በኋላ ከሪፖርቱ አንድ ቀን በኋላ, ለሩሲያ ጤና ጥበቃ እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ፌዴራል የሙያ ፓቶሎጂ ማእከል እና ለዚህ የሩሲያ ፌዴሬሽን አካል የጤና አስተዳደር አካል አጠቃላይ መረጃን ይልካል.

47. የሩሲያ ጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር የሙያ ፓቶሎጂ የፌዴራል ማዕከል, ምንም በኋላ ዓመት ሚያዝያ 1 ከ ሪፖርት ዓመት በኋላ, ጎጂ እና (ወይም) ጋር ሥራ ላይ ተቀጥረው ሠራተኞች መካከል ወቅታዊ ምርመራ በማካሄድ ላይ መረጃ ያቀርባል. ) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ለሩሲያ ጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር.

IV. ወደ ሥራ ለመግባት የሕክምና መከላከያዎች

49. ተጨማሪ የሕክምና መከላከያዎች በምክንያቶች ዝርዝር እና በስራ ዝርዝር ውስጥ ተገልጸዋል.

1 አንቀጽ 213 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

2 አንቀጽ 212 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

3 የሩሲያ የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ ነሐሴ 31 ቀን 2007 N 569 "በሥራ ሁኔታዎች ውስጥ የሥራ ቦታዎችን ለመመስከር የአሰራር ሂደቱን በማፅደቅ" (በሩሲያ የፍትህ ሚኒስቴር የተመዘገበ ህዳር 29 ቀን 2007 N . 10577)።

4 የካቲት 4 ቀን 2010 N 55n (እ.ኤ.አ. መጋቢት 3 ቀን 2011 እንደተሻሻለው) የሩሲያ የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ "ለሠራተኛ ዜጎች ተጨማሪ የሕክምና ምርመራ ሂደት" (ከተጨማሪ የ "ሂደት እና የድምጽ መጠን" ጋር. የሰራተኛ ዜጎች የሕክምና ምርመራ") (በመጋቢት 4, 2010 ቁጥር 16550 በሩሲያ የፍትህ ሚኒስቴር የተመዘገበ).

5 የስሜት መታወክ, neurotic, ውጥረት-የተያያዙ, somatoform, ባህሪ እና ስብዕና መታወክ መካከል ይጠራ ቅጾች ሁኔታዎች ውስጥ, ለሚመለከተው ሥራ ሙያዊ ብቃት ጉዳይ, በሽታ መገለጫዎች ጋር የሚዛመዱ ልዩ ዶክተሮች መካከል ኮሚሽን በተናጥል የሚወሰን ነው. የባለሙያ ፓቶሎጂስት ተሳትፎ.

6 ከህክምናው በኋላ, ጉዳዩ በተናጥል በህክምና ስፔሻሊስቶች ኮሚሽን, በሙያ ፓቶሎጂስት, ኦንኮሎጂስት.

7 በምክንያቶች ዝርዝር ውስጥ ከተጠቀሱት ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የምርት ሁኔታዎች ጋር ግንኙነት ውስጥ ለሚሰሩ ሰዎች ብቻ።

አባሪ ቁጥር 3 "የመፈጸም ሂደት ..." የሩሲያ ጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ትእዛዝ ቁጥር 302N በ 12.04.11 እ.ኤ.አ.

ከዚህ በታች የተዘረዘሩት ማመልከቻዎች በሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትህ ሚኒስቴር ያልተመዘገቡ እና ለግምገማ ቀርበዋል. የቁሳቁሶቹ አስተማማኝነት በሕጋዊ ሰነዶች "ጋራንት" እና "አማካሪ ፕላስ" ውስጥ በመገኘታቸው ይረጋገጣል.

አውርድ: "አባሪ ቁጥር 1. ለቅድመ (የጊዜያዊ) የሕክምና ምርመራ (ምርመራ), ቅፅ ሪፈራል."

እ.ኤ.አ. በ 2012 በጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ ቁጥር 302 በአደገኛ እና አደገኛ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ለሚቀጠሩ ሰዎች የግዴታ የሕክምና ምርመራ ማካሄድን ይቆጣጠራል. በዚህ ሰነድ መስፈርቶች መሠረት አሠሪው ሠራተኞችን ወደ የመጀመሪያ እና ወቅታዊ የሕክምና ኮሚሽኖች የመላክ ግዴታ አለበት. በ 2019 ውስጥ ለህክምና ምርመራ የመላክ ሂደት እና የትዕዛዙ ሁሉም የቁጥጥር ድንጋጌዎች በአሠሪዎች እንደ ጎጂ እና አደገኛ የተመሰከረላቸው ሥራ ፈጣሪዎች ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው ።

አጠቃላይ መረጃ

የሠራተኛ ሕግ በአደገኛ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ያሉ አሠሪዎች ለሠራተኞቻቸው መደበኛ የሕክምና ምርመራ እንዲያካሂዱ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 213) ግዴታን ያዘጋጃል. ለምርመራ ሂደቶች ክፍያ እና የትንታኔዎች ዋጋ በአሠሪው ይከናወናል.

ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ የመጀመሪያ የሕክምና ምርመራ ዓላማ የአመልካቹን ሙያዊ ብቃት ለሥራው መመስረት ነው. ወቅታዊ እርምጃዎች የጤና ችግሮችን አስቀድሞ ለማወቅ, አጠቃላይ በሽታዎችን ለመከላከል እና ከምርት ሁኔታዎች ጋር የተያያዙ ናቸው.

ፈተናውን ማለፍ የሰራተኞች ሃላፊነት ነው። እምቢ ካሉ, በመጋቢት 30, 1999 በፌደራል ህግ ቁጥር 52-FZ መስፈርቶች መሰረት እንዲሰሩ ሊፈቀድላቸው አይችልም.

የሕክምና ምርመራ አስፈላጊነትን የሚወስኑት ሂደቶች እና ምክንያቶች በጤና ጥበቃ ሚኒስቴር እና በማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ በሚያዝያ 12, 2011 ቁጥር 302n ውስጥ ተቀምጠዋል. ሶስት አፕሊኬሽኖችን ያቀፈ ሲሆን እያንዳንዳቸው የሚከተሉትን ያካትታሉ:

በአባሪ 1 ውስጥ - ለጤና አደገኛ ሊሆኑ የሚችሉ ምክንያቶች;
በአባሪ 2 ውስጥ - የሥራ ዓይነቶች, ከጠባብ ስፔሻሊስቶች ፈቃድ ጋር ብቻ ሊከናወኑ የሚችሉበት መግቢያ;
አባሪ 3 - ለዚህ አስፈላጊ ከሆኑ ሰነዶች ቅጾች ጋር የሕክምና ምርመራዎችን የማደራጀት እና የማካሄድ ሂደት.

የጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ትእዛዝ 302n፡ ለውጦች እና ጭማሪዎች በ2019

ሰነዱ በፌብሩዋሪ 6, 2018 ከአዳዲስ ሚኒስቴር መሥሪያ ቤቶች ትእዛዝ ከመሰጠቱ ጋር በተያያዘ የመጨረሻ ለውጦችን አድርጓል (እ.ኤ.አ.) መተግበሪያን ብቻ የሚነካ 2):

የሠራተኛ ሚኒስቴር - ትዕዛዝ ቁጥር 62n,
የጤና ጥበቃ ሚኒስቴር - ትዕዛዝ ቁጥር 49n.

በሰነዱ ላይ ተጨማሪ መሠረታዊ ለውጦች ቀደም ብለው ተደርገዋል - በጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ታኅሣሥ 5, 2014 ቁጥር 801n.

አባሪ 1፡ ጎጂ እና አደገኛ ምክንያቶች

በሰንጠረዥ ስሪት ውስጥ, አፕሊኬሽኑ የሕክምና ምርመራዎችን የሚጠይቁትን የምርት ሁኔታዎች, ድግግሞሹን እና የዶክተሮች ዝርዝር መረጃን በሙሉ ይዟል. ሰንጠረዡ በምርት ምክንያቶች አሉታዊ ተፅእኖ ምክንያቶች መሠረት በአራት ክፍሎች የተከፈለ ነው.

ኬሚካል;
ባዮሎጂካል;
አካላዊ;
የጉልበት ሂደት.

እያንዳንዱ ክፍል በንዑስ ክፍሎች የተከፋፈለ ሲሆን በሰው ልጅ ጤና ላይ ጎጂ እና አደገኛ ተጽእኖዎች በበለጠ በትክክል ይገለፃሉ. ለእያንዳንዳቸው, ስጋቱ በ SUT መሰረት ይመሰረታል.

የሕክምና ምርመራዎች ድግግሞሽ;
በሕክምና ኮሚሽኑ ውስጥ መሆን ያለባቸው ጠባብ ቦታዎች ላይ የስፔሻሊስቶች ዝርዝር;
በምርመራው ወቅት በሠራተኛው መከናወን ያለባቸው ትንታኔዎች እና ጥናቶች ዝርዝር;
በዚህ የሥራ ቦታ ላይ ሠራተኛውን ከሥራ አፈፃፀም ለማስወጣት ምክንያት የሆኑት ተቃራኒዎች.

አባሪ 2፡ ጎጂ እና አደገኛ የስራ ሁኔታዎች

በዚህ አባሪ ውስጥ ሠንጠረዡ በእነሱ ውስጥ ተቀጥረው ለሚሠሩ ሰዎች የመጀመሪያ ደረጃ እና ወቅታዊ የሕክምና ምርመራ የሚያስፈልጋቸው የሥራ ዓይነቶችን ይዟል. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

ለሕይወት እና ለጤንነት አደጋ ጋር የተያያዘ ሥራ, መውጣትን ጨምሮ በውሃ ውስጥ, በመሬት ላይ, እንዲሁም የደህንነት እና የመሰብሰቢያ አገልግሎቶች;
እንደ ጎጂ እና አደገኛ ሁኔታዎች ተመድበው በምርት ውስጥ ሥራ;
ከእንጨት ኢንዱስትሪ ጋር የተያያዘ, በተለይም ለመሰብሰብ, ለማቀነባበር, የእንጨት ቅይጥ;
በልዩ የአየር ሁኔታ እና በጂኦግራፊያዊ ዞኖች;
ሰው ሰራሽ እና የተፈጥሮ አደጋዎች ጋር የተያያዘ;
ከሰዎች ብዛት (በትምህርት ፣ በሕክምና ተቋማት ፣ በትራንስፖርት ፣ በሸማቾች አገልግሎቶች ፣ በአመጋገብ እና በንግድ) ከሰዎች ብዛት ጋር በቀጥታ ግንኙነት ውስጥ መሥራት ።

እዚህ, እንዲሁም በመጀመሪያው አባሪ ውስጥ, የሕክምና ምርመራዎች ድግግሞሽ, የዶክተሮች ዝርዝር, ጥናቶች እና ለሥራ ተቃርኖዎች ተመስርተዋል.

አባሪ 3፡ የሕክምና ምርመራዎችን የማካሄድ ሂደት

በአባሪ 3 ትዕዛዝ 302n የመጀመሪያ ደረጃ እና ወቅታዊ የሕክምና ምርመራዎችን ለማካሄድ ደንቦችን ያስቀምጣል.

የመጀመሪያ ደረጃ አዲስ የተቀጠረ ሠራተኛ የሥራ ተግባራትን ለማከናወን የመግቢያ ማደራጀት ያስፈልጋል. ለዚህም አመልካቹ ተገቢውን አቅጣጫ ይሰጠዋል.

302nን ለማዘዝ በአባሪ 1 ወይም 2 በተደነገገው የጊዜ ገደብ ውስጥ በየጊዜው መከናወን አለበት, ለተወሰነ ጊዜ ለሚሰሩ ሰራተኞች (ከ 21 አመት በታች ለሆኑ ሰዎች, በየዓመቱ ይያዛሉ). ለድርጅታቸው፣ የሰራተኞች አገልግሎት የሚከተሉትን ማድረግ አለበት፡-

ለህክምና ምርመራ የሚደረጉ የሰራተኞች መረጃ, በዝርዝሩ ውስጥ ይግቡ, ሙሉ ስማቸውን, ቦታቸውን እና በስራ ቦታ ላይ ጎጂ የሆኑ የምርት ሁኔታዎችን ያመለክታሉ;
የተስማማው ዝርዝር በ 10 ቀናት ውስጥ የንፅህና እና ኤፒዲሚዮሎጂ ቁጥጥር አካል መላክ አለበት ።
በተጠናቀቀው ስምምነት መሠረት የሕክምና ኮሚሽን ለማካሄድ ዝርዝሩን ወደ የሕክምና ተቋም ያስተላልፉ. የዝውውር ጊዜ በትእዛዝ 302n ቁጥጥር ይደረግበታል - ከታቀደው ፍተሻ ቀን በፊት ከሁለት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ;
ክስተቱ ከመጀመሩ ከ 10 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለህክምና ምርመራ የሚደረጉትን ሰራተኞች ለማለፍ እቅድ ጋር በደንብ ይተዋወቁ እና ሪፈራሉን ያስረክቡ።

የሕክምና ምርመራዎች የቀን መቁጠሪያ እቅድ በሕክምና ተቋም ተዘጋጅቶ ከአሠሪው ጋር መስማማት አለበት. በሕክምና ድርጅቱ ውስጥ በተመረጡት ቀናት ውስጥ ለመቅረብ በዝርዝሩ ውስጥ የተገለጹት የሰራተኞች ግዴታ.

ሁሉም የላብራቶሪ ምርመራዎች, ጠባብ ስፔሻሊስት ዶክተሮች ምርመራ እና መደበኛ መደምደሚያ ሲገኙ ብቻ የሕክምና ምርመራ እንደተጠናቀቀ ይቆጠራል.

በ 302n ቅጽ ላይ ለህክምና ምርመራ ሪፈራል ማግኘት

አሠሪው የግዴታ የሕክምና ምርመራውን ያላለፉ ሠራተኞችን ወደ ሥራ ቦታ ላለመፍቀድ መብት አለው. ለመተላለፊያው አንድ ዜጋ ሪፈራል ይሰጠዋል, ከእሱ ጋር ወደ የሕክምና ተቋም መምጣት አስፈላጊ ነው. አሰሪው ለህክምና አገልግሎት አቅርቦት ውል ስላለው የዶክተሮች ማለፍ ነፃ አሰራር ነው።

የማጣቀሻ ቅጹ የተዋሃደ ቅጽ የለውም፣ ነገር ግን የሚከተሉት ዝርዝሮች የግዴታ ናቸው።

የባለቤትነት እና የ OKVED ቅርፅን የሚያመለክት የአሰሪ ድርጅት ስም;
ሠራተኛው ምርመራ እንዲደረግበት የተላከበት የሕክምና ተቋም ስም, ያለበትን ቦታ አድራሻ እና የ PSRN ኮድ;
የሕክምና ምርመራ ዓይነት (የጊዜያዊ ወይም የመጀመሪያ ደረጃ);
የሰራተኛው የግል መረጃ: ሙሉ ስም, የትውልድ ቀን;
አሠሪው መዋቅራዊ ክፍሎች ካሉት, ዜጋው የሚሠራበት ወይም ለመሥራት ያቀደበት ቦታ ስም መጠቆም አለበት;
የሥራ ቦታ, ሙያ ወይም የሥራ ዓይነት, ተቀጣሪ ወይም አመልካች;
የሕክምና ምርመራ ከሚያስፈልገው ሥራ ጋር ተያይዞ የምርት ጎጂ እና አደገኛ ሁኔታዎች ዝርዝር.

መመሪያው በሠራተኛ አገልግሎት ሠራተኛ ወይም በድርጅቱ ሌላ የተፈቀደለት ሰው ተሞልቷል. ለሠራተኛው ፊርማ በመቃወም የተሰጠ.

የሕክምና ምርመራዎችን ማለፍ እና ትእዛዝ 302n የግዴታ ውስጥ የሠራተኛ ሕግ መስፈርቶችን አለመከተል የአሠሪውን አስተዳደራዊ ኃላፊነት ያስከትላል ።

ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና ባለሥልጣኖች ከ15-25 ሺህ ሮቤል የገንዘብ ቅጣት;
ለህጋዊ አካላት ከ 110-130 ሺህ ሮቤል መቀጮ.

ሰነዱ ተዘጋጅቶ የፀደቀው በጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ጥቅምት 21 ቀን 2011 ዓ.ም በፍትህ ሚኒስቴር በቁጥር 22111 የተመዘገበ ሲሆን ዋናው ከታተመበት ቀን ጀምሮ ፅሁፉ ተቀይሮ ወይም ተጨምሮ አያውቅም። ግን በ 2013 እና 2015 ዓመታት ውስጥ - በኤፕሪል 12 ቀን 2011 በትእዛዝ 302 n ማመልከቻዎች ላይ ለውጦች ነበሩ ።

ከመጀመሪያው ስሪት ጋር ሲነጻጸር፣ ሰነዱ አሁን የሚከተሉትን ያካትታል፡-

አዲስ የአደገኛ እና ጎጂ የምርት ምክንያቶች ዝርዝር ለምሳሌ፡-
- ማንጋኒዝ እና ሲሊከን የያዙ ውህዶች ጋር aerosols ብየዳ ወደ ኬሚካላዊ ምክንያቶች ታክሏል;
- በባዮሎጂካል, የአለርጂዎች ብዛት, የተበከለው ቁሳቁስ በከፍተኛ ሁኔታ እየሰፋ ሄዶ ሄፓታይተስ ቢ, ሲ እና ኤድስ, ወዘተ.
- በፊዚክስ ውስጥ, አዲስ የ ionizing ጨረር ክፍል እና የስበት ጫናዎች መጨመር, ወዘተ.
የሕክምና ምርመራዎችን የሚያካሂዱ ልዩ ዶክተሮች ቁጥር ጨምሯል (የጥርስ ሐኪሞች, አለርጂዎች, ኢንዶክሪኖሎጂስቶች መጀመሪያ ላይ ባልነበሩባቸው ክፍሎች ውስጥ ተጨምረዋል);
በአንዳንድ ሁኔታዎች (ለምሳሌ በኤሌክትሮማግኔቲክ መስክ) እና ለተወሰኑ የሥራ ዓይነቶች (ለምሳሌ ፣ በሩቅ ጂኦግራፊያዊ አካባቢዎች ውስጥ ለመስራት እና ከማሽኖች ጋር ለመስራት) ለሠራተኛ እንቅስቃሴ ተጨማሪ የወሊድ መከላከያዎች ቁጥር ጨምሯል።
የተለያዩ አይነት በሽታዎችን በሚያመጣ ኬሚካላዊ መዋቅር የተዋሃዱ ንጥረ ነገሮች እና ውህዶች አዲስ ክፍል (የኬሚካል ምክንያቶች ክፍል 1.2);
የተሻሻለ የፀረ-ተባይ ዝርዝር (ክፍል 1.3.2).

በመገናኛ ብዙኃን ውስጥ የጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ትዕዛዝ 302n ማሻሻያ እና ተጨማሪዎች እንደገና ለመለወጥ እና እንዲያውም ለመሰረዝ መታቀዱን ተደጋጋሚ ዘገባዎች አሉ. እንደ የቁጥጥር ጊሎቲን አካል፣ ባለሥልጣናቱ ይህን ሰነድ ልክ እንደሌላቸው እንዲታወቁ በሚመከሩት ደንቦች ዝርዝር ውስጥ አካትተዋል። ነገር ግን አግባብነት ያለው ውሳኔ ይፀድቅ አይፀድቅ እና በየትኛው የጊዜ ገደብ ውስጥ አሁንም አልታወቀም. ዜናውን ተከታተሉ።

በትእዛዝ 302n የተካተቱ አካላት ዝርዝር

ለ 2019 ለውጦች በሙያዊ ፈተናዎች ላይ በጤና ጥበቃ ሚኒስቴር 302n ትዕዛዝ ቁጥጥር እንዲደረግላቸው የሚላኩት የሰራተኞች ስብስብ ከስራ ቦታዎች እና ሙያዎች ዝርዝር ውስጥ ይመሰረታል ፣ ሲቀጠሩ ሰራተኞቹ የህክምና ምርመራ የሚያደርጉበት ።

ሥራ የበዛበት ሰው ሁሉ ለምርመራ ይላካል፡-

ጎጂ እና አደገኛ በሆኑ የሥራ ሁኔታዎች (የኬሚካል ኢንዱስትሪዎች, ionizing ጨረሮች, ወዘተ, የተሟላ የምክንያቶች ዝርዝር በአባሪ ቁጥር 1 ውስጥ ተገልጿል);
በተወሰነ የሥራ ዓይነት (በቁመት, በውሃ ውስጥ, በመሬት ውስጥ, ወዘተ, ሙሉ ዝርዝር በአባሪ ቁጥር 2 ውስጥ ይገለጻል).

ለአሰሪ፣ በትእዛዝ 302n መሠረት ለወቅታዊ የሕክምና ምርመራ የስፔሻሊስቶች ዝርዝር የሚከተሉትን የያዘ የግዴታ ሰነድ ነው።

የሥራ መደቦች እና ሙያዎች ስም, በስራ ላይ በሚውልበት ጊዜ አስገዳጅ እና ወቅታዊ የሕክምና ምርመራዎች በሚተገበሩበት ህግ (አባሪ ቁጥር 2);
ጎጂ እና አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች (አባሪ ቁጥር 1). አስፈላጊ ማብራሪያ: ሁሉም የሥራ ሁኔታዎች የሚወሰኑት በልዩ የሥራ ሁኔታ ግምገማ ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ ነው.

የሰነዱ ቅፅ በህጋዊ ተቀባይነት ባለመገኘቱ, በዝርዝሩ መልክ የተሰራ ነው, ህጉ ይህንን ይፈቅዳል.

በሙያው ጎጂ የሆኑ የምርት ምክንያቶች

እያንዳንዱ ሙያ ጎጂ የሥራ ሁኔታዎች አሉት, ነገር ግን የጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ትዕዛዝ 302 በሙያው ወደ የሕክምና ምርመራ እንዲላክ አይሰጥም. ነገር ግን ጎጂ እና አደገኛ የሆኑ የምርት ሁኔታዎች መኖር ወይም አለመገኘት ለምሳሌ ለምሳሌ የኤሌክትሮማግኔቲክ ጨረሮች መጨመር እና የኮምፒተር ኦፕሬተር የአካል ብቃት እንቅስቃሴን መቀነስ።

በትእዛዝ 302n ፣ በሙያው ጎጂ የሆኑ የምርት ምክንያቶች የሚከተሉት ናቸው

ኬሚካል;
ባዮሎጂካል;
አካላዊ;
በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ከሥራ አፈፃፀም ጋር የተዛመደ እና በጤና ላይ ጉዳት ሊያደርሱ ወይም በሰው ላይ ሞት ሊያስከትሉ ከሚችሉ አንዳንድ ንጥረ ነገሮች ጋር የተዛመደ የጉልበት ሂደት ሁኔታዎች።

በዲሴምበር 28, 2013 በፌዴራል ሕግ ቁጥር 426-FZ መሠረት በተከናወነው የሥራ ሁኔታ ልዩ ግምገማ ውጤት ላይ በመመርኮዝ የተወሰኑ አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች መኖር ወይም አለመገኘት ይወሰናል. የሕክምና ምርመራዎችን ለማለፍ 302n ለማዘዝ በአባሪ ቁጥር 1 ላይ የተሟላ የጎጂ ምክንያቶች ዝርዝር ተቀምጧል።

በትእዛዝ 302n መሠረት የሰራተኞች ስም ዝርዝር

በትእዛዝ 302 መሠረት የሰራተኞች ስም ዝርዝር ሰራተኞቻቸው ለወቅታዊ የሕክምና ምርመራ በተላኩ ቁጥር ይጠናቀቃሉ።

ይህ ሰነድ የተጠናቀረው በ "ኮንቲንቲንግ ..." (302n ቀን 12.04.11 በጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር, ለህክምና ምርመራ ሪፈራል) እና የሚከተሉትን ያጠቃልላል.

ሙሉ ስም. ሰራተኛ, ሙያው ወይም ቦታው.
የአንድ ጎጂ ወይም አደገኛ የምርት ምክንያት ስም።
የመዋቅር ክፍል ስም.

በ 302n ቅጽ ላይ ለህክምና ምርመራ እንዴት ሪፈራል ማግኘት እንደሚቻል

እንደ ደንቦቹ ፣ እ.ኤ.አ. በ 2019 በጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ትእዛዝ 302 በሙያ ለህክምና ምርመራ ሪፈራል በስራ ቃለ መጠይቅ ወቅት ይሰጣል ፣ እና እጩው ሪፈራሉን በልዩ መጽሔት ለመቀበል ይፈርማል ። ሪፈራሉ የሚሰጠው የሰራተኞችን መቅጠር እና መባረር በሚያረጋግጥ ሰራተኛ ነው።

እ.ኤ.አ. በ 2019 በትእዛዝ 302n ለወቅታዊ የሕክምና ምርመራ ናሙና ሪፈራል ውስጥ ያለው መረጃ እዚህ አለ ።

ሪፈራሉን ያቀረበው ድርጅት ስም.
በ OKVED መሠረት የባለቤትነት ቅፅ እና ስምንት-አሃዝ የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ኮድ.
የሕክምና ድርጅቱ ስም, ትክክለኛ ቦታው አድራሻ እና በ OGRN መሰረት ኮድ.
የሕክምና ምርመራ ዓይነት (ለሥራ ሲያመለክቱ የመጀመሪያ ደረጃ የሕክምና ምርመራ - ትዕዛዝ 302n - ወይም ወቅታዊ).
ሙሉ ስም. ገቢ ወይም ሰራተኛ ሰራተኛ.
ወደ ሥራ የሚገባው ሰው (ተቀጣሪ) የተወለደበት ቀን.
የሥራ እጩ (ወይም የአሁኑ ሠራተኛ) የተቀጠረበት መዋቅራዊ ክፍል (ካለ) ስም።
የቦታው ስም (ሙያ) ወይም የእንቅስቃሴ ዓይነት።
በተፈቀደው "የሰራተኞች ስብስብ" መሰረት ጎጂ እና አደገኛ የምርት ምክንያቶች እና የስራ አይነት.

መመሪያው በተሰጠው ሰራተኛ የተፈረመ ሲሆን ይህም ቦታውን, የአያት ስም, የመጀመሪያ ፊደሎችን ያሳያል.

የሕክምና ምርመራ የመጨረሻ እርምጃ

በትእዛዝ 302n መሠረት አንድ የሕክምና ድርጅት በሠራተኞች ወቅታዊ የሕክምና ምርመራ ሲያጠናቅቅ ከአሠሪው ተወካዮች እና ከ Rospotrebnadzor ተወካዮች ጋር አንድ የመጨረሻ ተግባር ያዘጋጃል ።

የዝግጅት ቀን;
የአሰሪው ስም;
የሕክምና ድርጅት ስም;
ወቅታዊ የሕክምና ምርመራዎች ያላቸው የሰራተኞች ሽፋን መቶኛ;
የበሽታዎችን ክፍል የሚጠቁሙ አዲስ የተረጋገጡ ሥር የሰደዱ የሶማቲክ በሽታዎች ዝርዝር;
ያለፈው የመጨረሻ ድርጊት የውሳኔ ሃሳቦች አፈፃፀም ውጤቶች;
ውስብስብ የመዝናኛ እንቅስቃሴዎችን ተግባራዊ ለማድረግ ምክሮች;
ያልተጠናቀቁ ሰራተኞች, ወቅታዊ የሕክምና ምርመራ ያላደረጉ, እና የማያቋርጥ የአካል ጉዳት እና ሌሎች አመልካቾች (ሙሉ ዝርዝር በአንቀጽ 43 ውስጥ በትእዛዝ 302n ውስጥ የመጀመሪያ ደረጃ የሕክምና ምርመራዎችን ለማካሄድ የአሰራር ሂደቱ በአንቀጽ 43 ውስጥ ይገኛል).

በትዕዛዝ 302 ላይ ያለው የመጨረሻው ድርጊት በኮሚሽኑ ሊቀመንበር የፀደቀ ሲሆን ይህም በሕክምና ድርጅቱ ማህተም ያረጋግጣል. ነገር ግን እ.ኤ.አ. በ 2020 በሕክምና ምርመራዎች ላይ ከ 2019 ለውጥ ጋር 302nን ማዘዝ ድርጊቱ በአራት ቅጂዎች መሳል አለበት ።

ቀጣሪ.
በሩሲያ ፌዴሬሽን ርዕሰ ጉዳይ የሙያ ፓቶሎጂ ማእከል ውስጥ.
በ Rospotrebnadzor የክልል ክፍል ውስጥ.
ለ 50 ዓመታት የተከማቸበት የሕክምና ድርጅት.