በአለም ማህበረሰብ ውስጥ ተቀባይነት ያለው የጉልበት መሰረታዊ መርሆች. ILO በመሠረታዊ መርሆች እና በሥራ ላይ መብቶች መግለጫ እና የአተገባበሩ ዘዴ። የዓለም አቀፍ የሥራ ኮንፈረንስ ደንቦች

ሞስኮ. ሴፕቴምበር 21. ድህረ ገጽ - የዩኤስ የሰራተኛ ዲፓርትመንት ጥጥን ከኡዝቤኪስታን በህፃናት ጉልበት ብዝበዛ ወይም በማስገደድ ከሚመረቱት እቃዎች ዝርዝር ውስጥ እንዳገለለ በታሽከንት የሚገኘው የአሜሪካ ኤምባሲ የፕሬስ አገልግሎት አርብ ዕለት አስታወቀ።

የዩኤስ የሰራተኞች ዲፓርትመንት በአለም የህጻናት ጉልበት ብዝበዛ አጠቃቀም ላይ 17ኛውን ዓመታዊ ሪፖርት አሳትሟል (የቲዲኤ ዘገባ)። "የቲዲኤ ዘገባ ኡዝቤኪስታን ለመጀመሪያ ጊዜ እድገት በማሳየቷ በጥጥ ምርት ውስጥ የሚደረጉ የግዳጅ ህጻናት የጉልበት ብዝበዛን በእጅጉ ቀንሷል" ሲል ዘገባው አመልክቷል።

የዩኤስ የሰራተኛ ዲፓርትመንት በተመሳሳይ ጊዜ በህፃናት ጉልበት ብዝበዛ ወይም በግዳጅ የጉልበት ሥራ የሚመረቱትን እቃዎች ዝርዝር ይፋ ያደረገ ሲሆን እነዚህም ከ76 ሀገራት የተውጣጡ 148 ሸቀጦችን ያጠቃልላል። በዚህ አመት የኡዝቤክ ጥጥ ከዝርዝሩ ተገለለ.

“ዩናይትድ ስቴትስ በኡዝቤኪስታን የሚገኘውን ይህን ጠቃሚ ስኬት በማድነቅ በጥጥ ወቅት በሚሰበሰብበት ወቅት የሰራተኛ ሁኔታን ለመከታተል (...) እና ተቆጣጣሪዎችን የሚያስፈራሩ ወይም የሚያዝ ወይም ህጻናትን እንዲያመጡ የሚጠይቁ ባለስልጣናትን ለመቅጣት መንግስት ገለልተኛ ተቆጣጣሪዎችን መስጠቱን እንዲቀጥል አጥብቆ ይጠይቃል። ጥጥ ወደ ትምህርት ቤት ”ሲል በታሽከንት የሚገኘው የአሜሪካ ኤምባሲ በመግለጫው ተናግሯል።

በኡዝቤኪስታን ውስጥ እስከ ቅርብ ጊዜ ድረስ በትምህርት ፣ በጤና አጠባበቅ ፣ በሌሎች የበጀት እና በሌሎች ድርጅቶች ፣ ተማሪዎች እና የትምህርት ተቋማት ተማሪዎች በዲስትሪክቶች እና በከተሞች ግዛቶች የመሬት አቀማመጥ ፣ የብረታ ብረት ክምችት ላይ ሰራተኞችን ለማሳተፍ ይለማመዱ ነበር ። እና የቆሻሻ መጣያ ወረቀቶች, እንዲሁም በግብርና ውስጥ ወቅታዊ ስራዎች, የመሰብሰቢያ ጥጥን ጨምሮ.

ቀደም ሲል አለም አቀፉ የሰራተኛ ድርጅት (አይኤልኦ) በይፋ እንዳረጋገጠው ኡዝቤኪስታን የህጻናት ጉልበት ብዝበዛን በጥጥ ማሳ ላይ መጠቀሙን አቁሟል። በሴፕቴምበር 2017 በተባበሩት መንግስታት ድርጅት ጠቅላላ ጉባኤ ላይ ንግግር ያደረጉት የኡዝቤኪስታን ፕሬዝዳንት ሻቭካት ሚርዚዮዬቭ በሀገሪቱ ውስጥ ያለውን የግዴታ ስራ እንደሚያቆሙ እና መንግስታቸው ከአለም አቀፍ ድርጅት (ILO) ጋር ለመተባበር ያለውን ቁርጠኝነት አረጋግጠዋል።

እ.ኤ.አ. በኖቬምበር 2017 በአርጀንቲና ፣ የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛን ውጤታማ በሆነ መንገድ ለማስወገድ በተካሄደው የዓለም ኮንፈረንስ ፣ ኡዝቤኪስታን ይህንን ችግር ለመፍታት ከገለልተኛ የሲቪል ማህበረሰብ ቡድኖች ጋር ለመስራት ራሷን ወስኗል ።

የኡዝቤክኛ የሥራ ስምሪት እና የሠራተኛ ግንኙነት ሚኒስትር ሸርዞድ ኩድቢየቭ በመስከረም ወር በሚጀመረው የጥጥ ምርት ዋዜማ እንደገለፁት ሰዎችን ወደ ጥጥ ምርት ለመሳብ ዋናው ምክንያት ኢኮኖሚያዊ ጥቅም ይሆናል ። በዚህ ረገድ ባለሥልጣናቱ የጥሬ ዕቃ ቃሚዎችን ደመወዝ ጨምረዋል, የትራንስፖርት, የመጠለያ እና የምግብ ወጪዎችን ወስደዋል.

በኡዝቤኪስታን እ.ኤ.አ. በ2018 ጥጥ በ1.1 ሚሊዮን ሄክታር መሬት ላይ ተዘርቷል። እንደ አኃዛዊ መረጃዎች በ 2017 በኡዝቤኪስታን ከ 2.93 ሚሊዮን ቶን በላይ ጥጥ ተሰብስቧል.

የመግለጫው አቀራረብ

ዓለም አቀፉ የሠራተኛ ድርጅት ሰኔ 18 ቀን 1998 በጄኔቫ የ ILO መሠረታዊ መርሆዎች እና በሥራ ላይ መብቶች መግለጫ እና የአተገባበሩን ዘዴ ተቀብሏል ። ይህንንም በማድረግ ከ1994 ዓ.ም ጀምሮ በድርጅቱ ውስጥ በርካታ ውይይቶችን በማድረግ ላይ ለነበረው የአለም ኢኮኖሚ ግሎባላይዜሽን ችግሮች መፍትሄ መፈለግ ይፈልጋል። ምንም እንኳን ግሎባላይዜሽን ለኢኮኖሚ እድገት ዋና ምክንያት ነው ፣ እና ኢኮኖሚያዊ እድገት ለማህበራዊ እድገት አስፈላጊ ቅድመ ሁኔታ ቢሆንም ፣ እውነታው ግን በራሱ ለዚህ እድገት ዋስትና አይሰጥም ፣ ግን በተወሰኑ የጋራ እሴቶች ላይ የተመሰረቱ አነስተኛ የማህበራዊ ህጎች ስብስብ መሆን አለበት ። በዚህ ሂደት ውስጥ ተሳታፊዎች ከረዱት ሀብት ውስጥ ተገቢውን ድርሻቸውን እንዲጠይቁ ያስችላቸዋል።

መግለጫው የእያንዳንዱን ሀገር የሁኔታዎች ልዩነት ፣ እድሎች እና ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ጉዳዮች ሙሉ በሙሉ ከግምት ውስጥ በማስገባት ኢኮኖሚያዊ እድገት ከማህበራዊ እድገት ጋር አብሮ እንዲሄድ የሁሉንም ሀገራት ጥረቶችን ለማነቃቃት ያለውን ፍላጎት ለማስታረቅ ይሞክራል።

በዚህ አቅጣጫ የመጀመሪያው እርምጃ እ.ኤ.አ. በ 1995 በኮፐንሃገን ተወሰደ ፣ የዓለም የማህበራዊ ልማት ስብሰባ ለሶሻል ልማት ዓለም አቀፍ ጉባኤ ላይ የሚሳተፈው ልዩ ቁርጠኝነት እና የድርጊት መርሃ ግብር በ “የሠራተኞች መሠረታዊ መብቶች” ላይ ሲፀድቅ የግዳጅ ሥራን መከልከል እና የህጻናት ጉልበት በመደራጀት የመደራጀት ነፃነት፣ የሰራተኛ ማህበራት የመመስረት እና በጋራ የመደራደር ነፃነት፣ እኩል ዋጋ ላለው ስራ የሚከፈለው ክፍያ እኩልነት እና በስራ እና በሙያ አድልዎ የሌለበት። በ1996 በሲንጋፖር የተካሄደው የዓለም ንግድ ድርጅት የሚኒስትሮች ኮንፈረንስ ሁለተኛው እርምጃ ነበር። መንግስታት አለም አቀፍ እውቅና ያላቸውን ዋና የስራ ደረጃዎች ለማክበር ያላቸውን ቁርጠኝነት አረጋግጠዋል፣ ILO እነዚህን ደረጃዎች በማውጣትና በማስፈፀም ረገድ ብቃት ያለው ተቋም መሆኑን በማስታወስ እነዚህን ደረጃዎች ተግባራዊ ለማድረግ ለ ILO እርምጃ እንደሚደግፉ አረጋግጠዋል።

የመግለጫው ተቀባይነት ሦስተኛው ደረጃ ነበር። በኮፐንሃገን የአለም የማህበራዊ ልማት ጉባኤ በፀደቀው የድርጊት መርሃ ግብር በአንቀጽ 54 (ለ) የተቀመጠውን ግብ ለማሳካት ከፍተኛ አስተዋፅዖ ያበረክታል ይህም የሰራተኞችን መሰረታዊ መብቶች እንዲከበሩ ለማድረግ እና ለማስተዋወቅ ነው. ተዛማጅ የ ILO ስምምነቶችን አጽድቀዋል, ሙሉ በሙሉ ተግባራዊ እና ከሌሎች ግዛቶች - በውስጣቸው የተቀመጡትን መርሆዎች ግምት ውስጥ ማስገባት.

አሁን ያለው የቁጥጥር ዘዴ ቀደም ሲል ስምምነቶቹን ባጸደቁት ክልሎች መተግበሩን ለማረጋገጥ ያስችላል። የተቀሩትን ግዛቶች በተመለከተ፣ መግለጫው አዲስ አስፈላጊ አካል አስተዋውቋል። አንደኛ፣ የአይኤልኦ አባል አገሮች እነዚህን ስምምነቶች ባያፀድቁም፣ “በሕገ መንግሥቱ መሠረት በቅን ልቦና እና የእነዚህ ስምምነቶች ርዕሰ ጉዳዮች መሠረታዊ መብቶችን የሚመለከቱ መርሆዎችን” የማክበር ግዴታ አለባቸው ይላል። በመቀጠልም ይህ በመግለጫው አባሪ ውስጥ የተካተተው የአተገባበር ዘዴ የመጀመሪያው ገጽታ ነው, ይህንን ግብ ለማሳካት አላማው ለ ILO ያለውን ልዩ የህግ አሰራርን በመተግበር በየዓመቱ ያልተመዘገቡ አባል ሀገራትን ይጠይቃል. በእነዚህ ስምምነቶች ውስጥ የተቀመጡትን መርሆች አተገባበር ላይ ሪፖርቶችን ለማቅረብ መሰረታዊ ስምምነቶችን አፅድቋል.

በመጨረሻም ድርጅቱ በኮፐንሃገን በተካሄደው የአለም የመሪዎች ጉባኤ የተቀመጡ ግቦችን ከግብ ለማድረስ የአባል ሀገራቱን የበጀት ሀብቱን እና ባለስልጣኑን በሙሉ አቅሙ ለመጠቀም ያለውን ቁርጠኝነት በይፋ በማወጅ መግለጫው አንድ እርምጃ ወደፊት ይራመዳል። ይህ ቁርጠኝነት በአለም አቀፉ ሪፖርት ውስጥ ይካተታል, ይህም የማስታወቂያው የትግበራ ዘዴ ሁለተኛው ገጽታ ነው, በአባሪው ውስጥ. ግሎባል ሪፖርቱ በተመሳሳይ ጊዜ ባለፉት አራት ዓመታት የተመዘገቡትን ለውጦች መሠረታዊ ስምምነቶችን ባፀደቁ አገሮችም ሆነ በማያፀድቁ አገሮች ውስጥ የተከናወኑ ተግባራትን ውጤታማነት ለመገምገም የሚያስችል መሠረት ይሰጣል ። ያለፈው ጊዜ, እና ለወደፊቱ ሀገራትን ለመርዳት እቅዶች እንደ ማጣቀሻ ነጥብ ያገለግላል.

ይህንን መግለጫ በማፅደቅ፣ ዓለም አቀፉ ማህበረሰብ በግሎባላይዜሽን ሂደት ለተፈጠሩት እውነታዎች ምላሽ የሚሰጥ ማህበራዊ ዝቅተኛ ደረጃ በዓለም አቀፍ ደረጃ በማቋቋም በአለም አቀፍ ማህበረሰብ ለሚነሱ ችግሮች መፍትሄ ይሰጣል። ስለዚህ ድርጅቱ አሁን በብሩህ ተስፋ ወደ አዲሱ ክፍለ ዘመን መግባት ይችላል።

ሚሼል ሀንሰን

በመሠረታዊ መርሆዎች እና በሥራ ላይ መብቶች ላይ መግለጫ

ዓለም አቀፋዊ እና ዘላቂ ሰላምን ለማስፈን ማሕበራዊ ፍትህ አስፈላጊ ነው ብለው የ ILO መስራች አባቶች በማመን፤

የኢኮኖሚ እድገት አስፈላጊ ቢሆንም ለፍትሃዊነት፣ ማህበራዊ እድገት እና ድህነትን ለማጥፋት በቂ ባይሆንም ፣ ይህም ጠንካራ ማህበራዊ ፖሊሲዎችን ፣ ፍትሃዊ እና የዴሞክራሲ ተቋማትን ለመደገፍ የዓለም አቀፉ ማህበረሰብ ጥረት አስፈላጊ መሆኑን ያረጋግጣል ።

ILO ከምንጊዜውም በላይ ሁሉንም ሀብቶቹን በመደበኛ አቀማመጥ ፣በቴክኒክ ትብብር እና ሁሉንም የምርምር አቅሙን በሁሉም የብቃት መስኮች በተለይም በቅጥር ፣ስልጠና እና የስራ ሁኔታዎች ውስጥ ሊጠቀምበት እንደሚገባ ግምት ውስጥ በማስገባት። በዓለም አቀፉ የማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ ልማት ስትራቴጂ ማዕቀፍ ውስጥ የኢኮኖሚ ፖሊሲ እና የማህበራዊ ፖሊሲ እርስ በርስ እንዲደጋገፉ, ለትልቅ እና ዘላቂ ልማት ሁኔታዎችን መፍጠር;

ልዩ የማህበራዊ ፍላጎት ያላቸው ሰዎች በተለይም ስራ አጥ እና ፍልሰት ሰራተኞች የሚያጋጥሟቸውን ችግሮች በተለይም አለም አቀፍ፣ ክልላዊ እና አገራዊ ጥረቶችን በማሰባሰብና በማበረታታት ችግሮቻቸውን ለመፍታት እና የስራ እድል ፈጠራ ላይ ያተኮሩ ውጤታማ ፖሊሲዎችን ማሳደግ ሲገባ፣

በማህበራዊ ግስጋሴ እና በኢኮኖሚ እድገት መካከል ያለውን ትስስር ለማጠናከር ጉዳዩ የሚመለከታቸው በነፃነት እና በእኩልነት ፍትሃዊ ድርሻቸውን እንዲወስዱ ስለሚያደርግ በስራ ላይ ያሉ መሰረታዊ መርሆችን እና መብቶችን የማክበር ዋስትና ልዩ ጠቀሜታ እና ትርጉም ያለው ነው። የፈጠሩት ሀብት የረዳቸው እና እንዲሁም ሙሉ ሰብዓዊ ችሎታቸውን እንዲገነዘቡ ያስችላቸዋል።

ILO በሕገ መንግሥቱ የተደነገገው፣ ዓለም አቀፍ የሥራ ደረጃዎችን ተቀብሎ ተግባራዊ ለማድረግ በሕገ መንግሥቱ የተደነገገው፣ በሥራ ላይ ያሉ መሠረታዊ መብቶችን ለማስተዋወቅ ዓለም አቀፍ ድጋፍና እውቅና ያለው፣ የሕግ መርሆዎቹ መግለጫዎች ናቸው።

እያደገ በመጣው የኤኮኖሚ ጥገኝነት ሁኔታ፣ በድርጅቱ ቻርተር ውስጥ የታወጁት መሰረታዊ መርሆች እና መብቶች ዘላቂነታቸውን ማረጋገጥ እና ዓለም አቀፋዊ አከባበርን ማሳደግ አስፈላጊ ሆኖ ሳለ፣

ዓለም አቀፍ የሠራተኛ ኮንፈረንስ;

1. ያስታውሳል፡-

ሀ) አይኤልኦን በነጻነት በመቀላቀል ሁሉም አባል ሀገራት በህገ መንግስቱ እና በፊላደልፊያ መግለጫ የተደነገጉትን መርሆዎች እና መብቶችን ተገንዝበው የድርጅቱን አላማዎች በሙሉ ለማስፈፀም ራሳቸውን የሰጡ ሲሆን ሁሉንም መንገዶች በመጠቀም እና ልዩ ባህሪያቸውን ሙሉ በሙሉ ግምት ውስጥ በማስገባት;

ለ) እነዚህ መርሆዎች እና መብቶች በድርጅቱ ውስጥም ሆነ ከውጭ መሰረታዊ ተብለው በሚታወቁ ስምምነቶች ውስጥ በልዩ መብቶች እና ግዴታዎች የተገለጹ እና የተገነቡ ናቸው ።

2. ሁሉም አባል ሀገራት የተገለጹትን ስምምነቶች ባያፀድቁም የድርጅቱ አባል ከሆኑበት እውነታ በመነሳት በህጉ መሰረት በቅን ልቦና የመጠበቅ፣ የማስተዋወቅ እና ተግባራዊ የማድረግ ግዴታ እንዳለባቸው ያውጃል። ቻርተር፣ የእነዚህ ስምምነቶች ርዕሰ ጉዳይ የሆኑት ከመሠረታዊ መብቶች ጋር የተያያዙ መርሆዎች፣ እነሱም፡-

ሀ) የመደራጀት ነፃነት እና የጋራ ድርድር መብትን ውጤታማ እውቅና መስጠት;

ለ) ሁሉንም ዓይነት የግዳጅ ወይም የግዴታ ስራዎች መወገድ;

ሐ) የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛን ውጤታማ መከልከል; እና

መ) በስራ እና በሙያ መስክ አድልዎ አለመስጠት.

3. ድርጅቱ አባል ሀገራቱን የሚፈልጓቸውን እና የሚገለፅዋቸውን ፍላጎቶች በማሟላት የመርዳት ግዴታ እንዳለበት ተገንዝቦ እነዚህን ግቦች ለማሳካት በህግ የተደነገገውን ተግባራዊ እና የበጀት ሃብትን ሙሉ በሙሉ በመጠቀም የውጪ ሀብቶችን እና ድጋፍን ጨምሮ። እንዲሁም ILO በሕገ መንግሥቱ አንቀጽ 12 መሠረት ግንኙነት የፈጠረባቸውን ሌሎች ዓለም አቀፍ ድርጅቶች እነዚህን ጥረቶች እንዲደግፉ በማበረታታት፡-

ሀ) የመሠረታዊ ስምምነቶችን ማፅደቅ እና አተገባበርን ለማስተዋወቅ በቴክኒካዊ ትብብር እና የምክር አገልግሎት አቅርቦት;

(ለ) እነዚህን ስምምነቶች በሙሉ ወይም አንዳንዶቹን ለማጽደቅ ገና አቅም የሌላቸውን አባል አገሮች በመርዳት፣ ማመልከቻውን ለማስተዋወቅ እና የእነዚህ ስምምነቶች ርዕሰ ጉዳዮች መሠረታዊ መብቶችን የሚመለከቱ መርሆዎችን ተግባራዊ ለማድረግ በሚያደርጉት ጥረት ነው። ; እና

ሐ) ለኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ ልማት ምቹ ሁኔታዎችን ለመፍጠር ለሚያደርጉት ጥረት አባል ሀገራት እገዛ በማድረግ።

4. የዚህ መግለጫ ዋና አካል በሆነው በሚቀጥለው አባሪ በተዘረዘሩት እርምጃዎች መሰረት አፈፃፀሙን የሚያመቻች ፣አስተማማኝ እና ውጤታማ ዘዴ እንዲተገበር ወስኗል።

5. የሠራተኛ ደረጃዎች ለንግድ ጥበቃ ዓላማዎች ጥቅም ላይ መዋል እንደሌለባቸው እና በዚህ መግለጫ ውስጥ ወይም በአፈፃፀሙ ውስጥ ምንም ነገር እንደ መነሻ ወይም ሌላ ጥቅም ላይ መዋል እንደሌለበት አጽንኦት ይሰጣል; በተጨማሪም ይህ መግለጫ እና የአተገባበሩ ዘዴ የየትኛውንም ሀገር ንፅፅር ጥቅም ለማዳከም በምንም መልኩ መጠቀም የለበትም።

አባሪ የመግለጫው አተገባበር ዘዴ

አባሪ

I. አጠቃላይ ዓላማ

1. ከዚህ በታች የተገለፀው የአተገባበር ዘዴ አላማ በድርጅቱ አባል ሀገራት በ ILO ህገ መንግስት እና በፊላደልፊያ መግለጫ የታወጁትን መሰረታዊ መርሆችን እና መብቶችን መከበርን ለማበረታታት የሚያደርጉትን ጥረት ለማበረታታት እና በዚህ መግለጫ በድጋሚ የተረጋገጠ ነው።

2. ከዚህ ብቻ የማስተዋወቅ ዓላማ ጋር በተጣጣመ መልኩ ይህ የትግበራ ሜካኒዝም ድርጅቱ በቴክኒካል ትብብር ተግባራት የሚያደርገው እገዛ አባላቱን የሚጠቅምባቸውን ቦታዎች በመለየት እነዚህን መሰረታዊ መርሆችና መብቶችን ተግባራዊ ለማድረግ ይረዳል። አሁን ያሉትን የቁጥጥር ዘዴዎች አይተካም እና በምንም መልኩ በተግባራቸው ላይ ጣልቃ አይገባም; በዚህ መሠረት በእነዚህ መቆጣጠሪያዎች ወሰን ውስጥ ያሉ ልዩ ሁኔታዎች በዚህ የትግበራ ዘዴ አይታሰቡም ወይም አይገመገሙም.

3. የዚህ ዘዴ የሚከተሉት ሁለት ገጽታዎች በነባር ሂደቶች ላይ የተመሰረቱ ናቸው-የዓመታዊ የአፈፃፀም እርምጃዎች ያልተፀደቁ መሠረታዊ ስምምነቶችን የሚመለከቱ እርምጃዎች በሕገ መንግሥቱ አንቀጽ 19 አንቀጽ 5 (ሠ) ያለውን ነባር አተገባበር አንዳንድ ማስተካከያዎችን ማድረግ ብቻ ነው.

የአለምአቀፍ ዘገባ በቻርተሩ መሰረት ከተከናወኑት ሂደቶች እጅግ በጣም ጥሩ ውጤቶችን ለማግኘት ያስችላል.

II. ያልተረጋገጡ መሰረታዊ ስምምነቶችን በተመለከተ አመታዊ እርምጃዎች

ሀ. ዓላማ እና ስፋት

1. አላማው በ1995 የበላይ አካሉ ያስተዋወቀውን የአራት አመት ዑደት በቀላል አሰራር ለመተካት ፣በመግለጫው መሰረት የተወሰዱ እርምጃዎችን በመገምገም ሁሉንም ያላፀደቁ አባል ሀገራት ለመተካት ነው። መሰረታዊ ስምምነቶች.

2. ይህ አሰራር በየአመቱ በዚህ መግለጫ ውስጥ የተጠቀሱትን አራቱን መሰረታዊ መርሆች እና መብቶችን ያጠቃልላል።

ለ. የሥራ ሂደት እና ዘዴዎች

1. ይህ አሰራር በሕገ መንግሥቱ አንቀጽ 19 አንቀጽ 5 (ሠ) መሠረት ከአባል አገሮች በተጠየቁት ሪፖርቶች ላይ የተመሰረተ ይሆናል. የሪፖርት ማቅረቢያ ፎርሞች የሚዘጋጁት የተቋቋመውን አሠራር ግምት ውስጥ በማስገባት በሕጋቸው እና በአሠራራቸው ላይ ሊከሰቱ የሚችሉ ማናቸውንም ለውጦችን በሚመለከት አንድ ወይም ከዚያ በላይ የሆኑ መሠረታዊ የስምምነት ሰነዶችን ካላፀደቁ መንግስታት ለማግኘት ነው።

2. እነዚህ ሪፖርቶች በቢሮው እንደተስተናገዱት የበላይ አካሉ ይመለከታል።

3. በዚህ መንገድ ለተዘጋጁት ሪፖርቶች መግቢያ ለማዘጋጀት ጽህፈት ቤቱ የበለጠ ጥልቅ ውይይት የሚሹ ጉዳዮች ላይ ትኩረት ለማድረግ በበላይ አካሉ የተሾሙትን የባለሙያዎች ቡድን ማማከር ይችላል።

4. የበላይ አካሉ ውክልና የሌላቸው አባል አገሮች የበላይ አካሉ በሚያደርጋቸው ውይይቶች ላይ ጠቃሚ ወይም ጠቃሚ ማብራሪያዎችን በተሻለ ሁኔታ እንዲሰጡ የአስተዳደር አካሉን ነባር አሠራሮች ለማሻሻል ትኩረት ሊሰጠው ይገባል። ሪፖርቶች.

III. ዓለም አቀፍ ሪፖርት

ሀ. ዓላማ እና ስፋት

1. የዚህ ሪፖርት ዓላማ ባለፉት አራት ዓመታት ውስጥ እያንዳንዱን የመሠረታዊ መርሆች እና የመብቶች ምድቦች ተለዋዋጭ ዳሰሳ ለማቅረብ እና በድርጅቱ የሚሰጠውን ዕርዳታ ውጤታማነት ለመገምገም እንዲሁም ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች ለማስቀመጥ ነው. ለተግባራዊነታቸው አስፈላጊ የሆኑትን የውስጥ እና የውጭ ሀብቶችን በመሳብ ለቀጣዩ ጊዜ በድርጊት መርሃ ግብር መልክ ለቴክኒካል ትብብር ዓላማ ።

2. ሪፖርቱ በየአመቱ ከአራቱ የመሠረታዊ መርሆች እና የመብቶች ምድቦች አንዱን በቅደም ተከተል ይሸፍናል.

ለ. የዝግጅት እና የውይይት ሂደት

1. ዋና ዳይሬክተሩ ኃላፊነት ያለበት ሪፖርቱ የሚቀረፀው ይፋዊ መረጃ ወይም መረጃ በተዘጋጀው አሰራር መሰረት በተሰበሰበ እና በመገምገም ይሆናል። መሰረታዊ ስምምነቶችን ላልፀደቁ ክልሎች, ሪፖርቱ በተለይም ከላይ የተጠቀሱትን ዓመታዊ የአፈፃፀም እርምጃዎችን በመተግበር የተገኘውን ውጤት ያሳያል. አግባብነት ያላቸውን ስምምነቶች ላፀደቁ አባል ሀገራት ሪፖርቱ በተለይም በህገ መንግስቱ አንቀጽ 22 በተመለከቱት ላይ የተመሰረተ ይሆናል።

2. ይህ ሪፖርት እንደ ዋና ዳይሬክተሩ ሪፖርት ለሦስትዮሽ ውይይት ለጉባኤው ይቀርባል። ኮንፈረንሱ ይህንን ሪፖርት በቋሚ ትዕዛዙ አንቀጽ 12 መሠረት ከሚቀርቡት ሪፖርቶች ተለይቶ ተመልክቶ ለዚህ ሪፖርት በተዘጋጀ ስብሰባ ወይም በማንኛውም መንገድ ሊወያይበት ይችላል። የበላይ አካሉ በቀጣዮቹ አራት ዓመታት ውስጥ ተግባራዊ ስለሚሆኑ ቴክኒካል ትብብር ቅድሚያ በሚሰጣቸው ጉዳዮች እና የድርጊት መርሃ ግብሮች ላይ ከዚህ ውይይት መደምደሚያ ላይ መድረስ ይኖርበታል።

IV.

1. ከላይ የተጠቀሱትን ድንጋጌዎች ተግባራዊ ለማድረግ የአስተዳደር አካል እና የጉባኤውን የአሠራር ደንብ ለማሻሻል ሀሳቦች ይዘጋጃሉ.

2. ጉባኤው ከተገኘው ልምድ አንፃር የዚህን የማስፈጸሚያ ዘዴ አፈጻጸም በወቅቱ በመገምገም በክፍል 1 የተቀመጠው አጠቃላይ ዓላማ በበቂ ሁኔታ መጠናቀቁን ይገመግማል።

ከላይ ያለው ጽሁፍ በአለም አቀፉ የስራ ድርጅት ጠቅላላ ጉባኤ በጄኔቫ ባካሄደው 86ኛው ስብሰባ እና በጁን 18 ቀን 1998 የተጠናቀቀው የአይኤልኦ መሰረታዊ መርሆዎች እና የስራ መብቶች መግለጫ ፅሁፍ ነው።

በሰኔ 1998 ዓ.ም በአስራ ዘጠነኛው ቀን ፊርማቸውን በማያያዝ በምስክርነት፡-

የኮንፈረንስ ሊቀመንበር
ዣን-ዣክ ኤክስሊን

ዋና ሥራ አስኪያጅ
ዓለም አቀፍ የሥራ ቢሮ
ሚሼል ሀንሰን

ይህ ስብስብ በሁለት መግለጫዎች እና በ 51 ስምምነቶች የተወከሉትን የአለም አቀፍ የስራ ድርጅት (ILO) በጣም አስፈላጊ ሰነዶችን ያካትታል. የ ILO መግለጫዎች በሩሲያ ውስጥ ተቀባይነት ያላቸው በአለም አቀፍ የሥራ ድርጅት አባልነት እና በሚመለከታቸው የ ILO ስምምነቶች - በአገራችን በማፅደቃቸው ምክንያት እውቅና አግኝተዋል. በክምችቱ ውስጥ የተካተቱት ሁሉም የ ILO ዓለም አቀፍ ሕጋዊ ድርጊቶች በአንቀጽ 4 አንቀጽ 4 መሠረት ናቸው. 15 የሩስያ ፌደሬሽን ሕገ-መንግሥት, የሕግ ስርዓቱ ቅድሚያ የሚሰጠው አካል እና ስለዚህ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግን ጨምሮ በሁሉም የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ ምንጮች ላይ ሕጋዊ የበላይነት አላቸው. ይህ በነዚህ ሰነዶች ውስጥ የተካተቱት በአጠቃላይ የታወቁ የአለም አቀፍ የስራ ህግ መርሆዎች እና ደንቦች በብሔራዊ ልምዳችን ላይ በቀጥታ መተግበርን ያስገድዳል። ይህ ስብስብ የህግ አስከባሪ እና ተቆጣጣሪ የመንግስት አካላት ተወካዮች, የሰራተኛ ማህበራት, የህግ ባለሙያዎች, የህግ ምሁራን እና ሌሎች ሰዎች በሙያዊ ተግባራቸው ከሠራተኛ ሕግ ጋር የተገናኙ መሆን አለባቸው.

በመሠረታዊ መርሆዎች እና በሥራ ላይ መብቶች ላይ መግለጫ

ዓለም አቀፋዊ እና ዘላቂ ሰላምን ለማስፈን ማሕበራዊ ፍትህ አስፈላጊ ነው ብለው የ ILO መስራች አባቶች በማመን፤

የኢኮኖሚ እድገት አስፈላጊ ቢሆንም ለፍትሃዊነት፣ ለማህበራዊ እድገት እና ድህነትን ለማጥፋት በቂ አለመሆኑን ከግምት ውስጥ በማስገባት የዓለም አይሎ ጥረት ጠንካራ ማህበራዊ ፖሊሲዎችን ፣ ፍትሃዊ እና የዴሞክራሲ ተቋማትን ለመደገፍ አስፈላጊ መሆኑን ያረጋግጣል ።

ILO ልዩ ማኅበራዊ ፍላጎት ያላቸው ሰዎች በተለይም ሥራ አጥና ፍልሰት ሠራተኞች የሚያጋጥሟቸውን ችግሮች ልዩ ትኩረት በመስጠት ችግሮችን ለመፍታት ዓለም አቀፍ፣ ክልላዊና አገራዊ ጥረቶችን በማሰባሰብና በማበረታታት፣ የሥራ ዕድል ፈጠራ ላይ ያተኮሩ ውጤታማ ፖሊሲዎችን ማሳደግ ይኖርበታል።

በማህበራዊ እድገትና ኢኮኖሚያዊ እድገት መካከል ያለውን ትስስር ለማጠናከር የሚመለከታቸው አካላት በነፃነት እና በእኩልነት ፍትሃዊ ድርሻቸውን እንዲወስዱ ስለሚያደርግ በስራ ላይ ያሉ መሰረታዊ መርሆችን እና መብቶችን የማክበር ዋስትና ልዩ ጠቀሜታ እና ትርጉም ያለው ነው ። ከሚፈጥሩት ሀብት፣ የረዳቸው እና እንዲሁም ሙሉ ሰብዓዊ ችሎታቸውን እንዲገነዘቡ ያስችላቸዋል።

ILO በሕገ መንግሥቱ የተደነገገ ዓለም አቀፍ ድርጅት፣ ዓለም አቀፍ የሠራተኛ ደረጃዎችን የመቀበልና የመተግበር ብቃት ያለው፣ በሥራ ላይ ያሉ መሠረታዊ መብቶችን በሥራ ላይ ለማዋል የሚያስችል ሁለንተናዊ ድጋፍና ዕውቅና ያለው ሲሆን እነዚህም በሕግ የተደነገጉ መርሆዎች መግለጫዎች ናቸው።

እያደገ በመጣው የኢኮኖሚ መደጋገፍ፣ በድርጅቱ ቻርተር ውስጥ የታወጁት መሰረታዊ መርሆች እና መብቶች ዘላቂነታቸውን ማረጋገጥ እና ዓለም አቀፋዊ አከባበርን ማስተዋወቅ ያስፈልጋል።

ዓለም አቀፍ የሠራተኛ ኮንፈረንስ;

1. ያስታውሳል፡-

ሀ) ILOን በነጻነት በመቀላቀል ሁሉም አባል ሀገራት በህገ መንግስቱ እና በፊላደልፊያ መግለጫ የተደነገጉትን መርሆዎች እና መብቶችን ተገንዝበው የድርጅቱን ዓላማዎች በሙሉ ለማሳካት ራሳቸውን የሰጡ ሲሆን አቅማቸው የፈቀደውን ሁሉ በመጠቀም ነው። ለተፈጥሯቸው ባህሪያት ግምት ውስጥ ማስገባት;

ለ)እነዚህ መርሆዎች እና መብቶች በድርጅቱ ውስጥም ሆነ ከሱ ውጭ መሰረታዊ ተብለው በተለዩ ልዩ መብቶች እና ግዴታዎች መልክ የተገለጹ እና የተገነቡ መሆናቸውን ነው።

2. ሁሉም አባል ሀገራት የተገለጹትን ስምምነቶች ባያፀድቁም እንኳን የድርጅቱ አባል ከሆኑበት እውነታ በመነሳት በህጉ መሰረት በቅን ልቦና የመከታተል፣ የማስተዋወቅ እና ተግባራዊ የማድረግ ግዴታ እንዳለባቸው ያውጃል። ቻርተር፣ የእነዚህ ስምምነቶች ርዕሰ ጉዳይ የሆኑ ከመሠረታዊ መብቶች ጋር የተያያዙ መርሆዎች፡-

ሀ)የመደራጀት ነፃነት እና የጋራ ድርድር መብት ውጤታማ እውቅና;

ለ)ሁሉንም ዓይነት የግዳጅ ወይም የግዴታ ስራዎች መወገድ;

ሐ)የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛን ውጤታማ መከልከል; እና

መ)በስራ እና በሙያ መስክ አድልዎ አለመቀበል.

3. ድርጅቱ አባል ሀገራቱ የሚፈልጓቸውን እና የሚገለፅዋቸውን ፍላጎቶች ለማሟላት የመርዳት ግዴታ እንዳለበት ተገንዝቦ እነዚህን ግቦች ለማሳካት በህግ የተደነገገውን ተግባራዊ እና የበጀት ሀብቱን ሙሉ በሙሉ በመጠቀም የውጭ ግብዓት እና ድጋፍን በማሰባሰብ፣ እንዲሁም ILO በሕገ መንግሥቱ አንቀጽ 12 መሠረት ግንኙነት የፈጠረባቸው ሌሎች ዓለም አቀፍ ድርጅቶች እነዚህን ጥረቶች እንዲደግፉ በማበረታታት፡-

ሀ)የመሠረታዊ ስምምነቶችን ማፅደቅ እና አተገባበርን የሚያበረታታ የቴክኒክ ትብብር እና የምክር አገልግሎት በማቅረብ;

ለ)እነዚህን ስምምነቶች በሙሉ ወይም ጥቂቶቹን ለማጽደቅ ገና አቅም የሌላቸውን አባል አገሮችን በመርዳት፣ ማመልከቻውን ለማስተዋወቅ እና የእነዚህ ስምምነቶች ርዕሰ ጉዳዮች መሠረታዊ መብቶችን በሚመለከቱ መርሆዎች ላይ ተግባራዊ ለማድረግ በሚያደርጉት ጥረት፤ እና

ሐ)አባል ሀገራት ለኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ ልማት ምቹ ሁኔታዎችን ለመፍጠር በሚያደርጉት ጥረት እገዛ በማድረግ።

አባሪ መግለጫ ትግበራ ዘዴ

I. አጠቃላይ ዓላማ

II. ያልተረጋገጡ መሰረታዊ ስምምነቶችን በሚመለከቱ አመታዊ እርምጃዎች

ሀ. ዓላማ እና ስፋት

ለ. የሥራ ሂደት እና ዘዴዎች

III. ዓለም አቀፍ ሪፖርት

ሀ. ዓላማ እና ስፋት

ለ. የዝግጅት እና የውይይት ሂደት

IV. የመጨረሻ ድንጋጌዎች

I. አጠቃላይ ዓላማ

1. ከዚህ በታች የተገለፀው የአተገባበር ዘዴ አላማ በድርጅቱ አባል ሀገራት በ ILO ህገ መንግስት እና በፊላደልፊያ መግለጫ የታወጁትን መሰረታዊ መርሆች እና መብቶችን ማክበርን ለማበረታታት እና በዚህ መግለጫ ውስጥ በድጋሚ የተረጋገጠውን ጥረት ለማበረታታት ነው.

የዚህ ዘዴ የሚከተሉት ሁለት ገጽታዎች በነባር ሂደቶች ላይ የተመሰረቱ ናቸው፡- ያልተፀደቁ መሠረታዊ ስምምነቶችን የሚመለከቱ አመታዊ የአፈፃፀም እርምጃዎች በሕገ መንግሥቱ አንቀጽ 19 አንቀጽ 5 (ሠ) ተግባራዊ ለማድረግ ያለውን አሠራር አንዳንድ ማስተካከያዎችን ማድረግ ብቻ ነው.

የአለምአቀፍ ዘገባ በቻርተሩ መሰረት ከተከናወኑት ሂደቶች እጅግ በጣም ጥሩ ውጤቶችን ለማግኘት ያስችላል.

II. ያልተረጋገጡ መሰረታዊ ስምምነቶችን በሚመለከቱ አመታዊ እርምጃዎች

ሀ. ዓላማ እና ስፋት

1. አላማው በ1995 የበላይ አካሉ ያስተዋወቀውን የአራት አመት ዑደት በቀላል አሰራር ለመተካት ፣በመግለጫው መሰረት የተወሰዱትን እርምጃዎች በመገምገም ሁሉንም ያላፀደቁ አባል ሀገራት ለመተካት ነው። መሰረታዊ ስምምነቶች.

2. ይህ አሰራር በየአመቱ በዚህ መግለጫ ውስጥ የተጠቀሱትን አራቱን መሰረታዊ መርሆች እና መብቶችን ያጠቃልላል።

ለ. የሥራ ሂደት እና ዘዴዎች

1. ይህ አሰራር በሕገ መንግሥቱ አንቀጽ 19 አንቀጽ 5 (ሠ) መሠረት ከአባል አገሮች በተጠየቁት ሪፖርቶች ላይ የተመሰረተ ይሆናል. የሕገ መንግሥቱን አንቀጽ 23 ግምት ውስጥ በማስገባት የሪፖርት ማቅረቢያ ፎርሞች የሚዘጋጁት የሕገ መንግሥቱን አንቀጽ 23 ግምት ውስጥ በማስገባት አንድ ወይም ከዚያ በላይ የሆኑትን መሠረታዊ የውል ስምምነቶችን መረጃዎችን በሕጎቻቸው እና በአሠራራቸው ላይ የተደረጉ ማናቸውንም ለውጦችን በሚመለከት መረጃን ከመንግሥት ማግኘት ይቻላል. እና የተቋቋመ አሠራር.

2. እነዚህ ሪፖርቶች በቢሮው እንደተስተናገዱት የበላይ አካሉ ይመለከታል።

III. ዓለም አቀፍ ሪፖርት

ሀ. ዓላማ እና ስፋት

2. ሪፖርቱ በየአመቱ ከአራቱ የመሠረታዊ መርሆች እና የመብቶች ምድቦች አንዱን በቅደም ተከተል ይሸፍናል.

ለ. የዝግጅት እና የውይይት ሂደት

1. ዋና ዳይሬክተሩ ኃላፊነት ያለበት ሪፖርቱ የሚቀረፀው ይፋዊ መረጃ ወይም መረጃ በተዘጋጀው አሰራር መሰረት በተሰበሰበ እና በመገምገም ይሆናል። መሰረታዊ ስምምነቶችን ላልፀደቁ ክልሎች፣ ሪፖርቱ በተለይ ከላይ የተጠቀሱትን አመታዊ የአፈፃፀም እርምጃዎች አፈፃፀም ላይ የተገኙ ውጤቶችን ያሳያል። አግባብነት ያላቸውን ስምምነቶች ያፀደቁ አባል ሀገራት፣ ሪፖርቱ በተለይ በህገ መንግስቱ አንቀጽ 22 በተመለከቱት ላይ የተመሰረተ ይሆናል።

IV. እንደሆነ መረዳት ተችሏል።

በሰኔ 1998 ዓ.ም በአስራ ዘጠነኛው ቀን ፊርማቸውን በማያያዝ በምስክርነት፡-

የኮንፈረንስ ሊቀመንበር ዣን-ዣክ ኤክስሊን

የአለም አቀፉ የሰራተኛ ቢሮ ዋና ዳይሬክተር ሚሼል ሀንሰን

የዓለም አቀፍ የሥራ ድርጅት ዓላማዎች እና ዓላማዎች መግለጫ
በመሠረታዊ መርሆዎች እና በሥራ ላይ መብቶች ላይ መግለጫ

ዓለም አቀፍ የሥራ ድርጅት, ILO(ዓለም አቀፍ የሠራተኛ ድርጅት, ILO) የተባበሩት መንግስታት ድርጅት (UN) ኤጀንሲዎች መካከል አንዱ ነው, ልማት እና ዓለም አቀፍ የሠራተኛ ደረጃዎችን ትግበራ, የሠራተኛ መብቶች ጥበቃን በማስተዋወቅ, በሥራ ቦታ ለወንዶች እና ለሴቶች እኩል መብቶች መመስረት, ማህበራዊ ማጠናከር. ከሥራው ዓለም ጋር በተገናኘ ጥበቃ እና ውይይት ማዳበር ።

የዓለም አቀፍ የሥራ ድርጅት (ILO) መለያ ምልክት ነው። የሶስትዮሽነት- በመንግሥታት ፣ በሠራተኛ ድርጅቶች እና በአሠሪዎች መካከል ድርድር የሚካሄድበት የሶስትዮሽ መዋቅር ። የእነዚህ የሶስቱ ቡድኖች ልዑካን ተወክለው በሁሉም የዓለም አቀፍ የሥራ ድርጅት ደረጃዎች በእኩል ደረጃ ይሰጣሉ።

የዓለም አቀፍ የሥራ ድርጅት መዋቅር

ዓለም አቀፍ የሠራተኛ ኮንፈረንስ

ዓለም አቀፍ የሠራተኛ ኮንፈረንስየአለም አቀፍ የስራ ድርጅት የበላይ አካል ሲሆን ሁሉም የ ILO ድርጊቶች ተቀባይነት ያላቸው ናቸው. የአለምአቀፍ የስራ ጉባኤ ልዑካን ከመንግስት የተወከሉ ሁለት ተወካዮች እና አንዱ ከሁሉም ተሳታፊ ክልል በጣም ተወካይ የሰራተኞች እና አሰሪዎች ድርጅቶች ናቸው።

የአስተዳደር ምክር ቤትየዓለም አቀፍ የሥራ ድርጅት የ ILO ሥራ አስፈፃሚ አካል ነው። በጠቅላላ ጉባኤ ስብሰባዎች መካከል የድርጅቱን ሥራ ይመራል እና የውሳኔዎቹን አፈፃፀም ይወስናል ። የአስተዳደር ምክር ቤት ሶስት ስብሰባዎች በየዓመቱ ይካሄዳሉ - በመጋቢት, ሰኔ እና ህዳር.

የበላይ አካሉ 56 አባላትን (28 የመንግስት ተወካዮች፣ 14 ቀጣሪዎች እና 14 ሰራተኞች) እና 66 ተወካዮችን (28 መንግስታትን፣ 19 አሰሪዎችን እና 19 ሰራተኞችን) ያቀፈ ነው።

መንግስታትን የሚወክሉ የአስተዳደር ምክር ቤት አስር መቀመጫዎች ለአለም መሪ ሀገራት መንግስታት ተወካዮች - ብራዚል ፣ ታላቋ ብሪታንያ ፣ ጀርመን ፣ ህንድ ፣ ጣሊያን ፣ ቻይና ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን ፣ አሜሪካ ፣ ፈረንሳይ እና ጃፓን በቋሚነት የተያዙ ናቸው ። . የተቀሩት የምክር ቤቱ አባላት፣ የሌሎች ክልሎችን መንግስታት በመወከል በየሶስት አመቱ በኮንፈረንሱ በየተራ ይመረጡታል።

ዓለም አቀፍ የሥራ ቢሮ

ዓለም አቀፍ የሥራ ቢሮበጄኔቫ የ ILO ቋሚ ሴክሬታሪያት፣ የስራ ማስኬጃ ዋና መሥሪያ ቤት፣ የምርምር እና የሕትመት ማዕከል ነው። ቢሮው በድርጅቱ ጉባኤዎች እና ስብሰባዎች ላይ ጥቅም ላይ የሚውሉ ሰነዶችን እና ሪፖርቶችን ያዘጋጃል (ለምሳሌ የደረጃዎች አተገባበር የባለሙያዎች ኮሚቴ አጠቃላይ ሪፖርት፣ የበላይ አካሉ እና የኮሚቴዎቹ ሪፖርቶች)። ቢሮው የአለም አቀፉን የሰራተኛ ድርጅት ደረጃውን የጠበቀ አሰራርን የሚደግፉ የቴክኒክ ትብብር ፕሮግራሞችን ያስተዳድራል።

ቢሮው ከአለም አቀፍ የሰራተኛ ደረጃዎች ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ሁሉ የሚመለከተው ክፍል፣ እንዲሁም የአሰሪዎች እና የሰራተኞች እንቅስቃሴ ኃላፊነት ያለባቸው ክፍሎች አሉት።

የአስተዳደር እና የአስተዳደር ጉዳዮች ያልተማከለ እና ወደ ክልላዊ እና ክልላዊ ደረጃ እና ለግለሰብ ሀገራት ተወካዮች ተላልፈዋል.

የሚመራ ቢሮ ዋና ሥራ አስኪያጅበድጋሚ የመመረጥ መብት ያለው ለአምስት ዓመታት የተመረጠ ሲሆን በጄኔቫ በሚገኘው ዋና መሥሪያ ቤቱ እና በዓለም ዙሪያ ከ 40 በላይ በሆኑ ቢሮዎች ውስጥ ወደ 2,500 የሚጠጉ ሠራተኞችን እና ባለሙያዎችን ቀጥሯል።

የአይኤልኦ አባል ሀገራት ክልላዊ ስብሰባዎች ለቀጠናው ልዩ በሆኑ ጉዳዮች ላይ ለመወያየት በየጊዜው ይካሄዳሉ።

የበላይ አካሉ እና አለም አቀፉ ቢሮ ዋና ዋና የኢንዱስትሪ ቅርንጫፎችን በሚሸፍኑ የሶስትዮሽ ኮሚቴዎች እንዲሁም በባለሙያዎች ኮሚቴዎች እንደ ሙያ ስልጠና፣ የሰራተኛ ጥበቃ፣ የአስተዳደር ልማት፣ የሰራተኛ ግንኙነት፣ የሙያ ስልጠና እና ልዩ የተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ችግሮች: ወጣቶች, አካል ጉዳተኞች.

የዓለም አቀፍ የሥራ ድርጅት ተግባራት

የአለም አቀፍ የስራ ድርጅት ዋና ተግባራት፡-

ማህበራዊ እና ሰራተኛ ችግሮችን ለመፍታት ያለመ የተቀናጀ ፖሊሲ እና ፕሮግራሞችን ማዘጋጀት.
ዓለም አቀፍ የሠራተኛ ደረጃዎችን ማዳበር እና መቀበል በስምምነቶች እና ምክሮች መልክ እና በአተገባበሩ ላይ ቁጥጥር ።
የሥራ ስምሪት ችግሮችን ለመፍታት, ሥራ አጥነትን በመቀነስ እና ስደትን ለመቆጣጠር ለሚሳተፉ ሀገሮች እገዛ.
የሰብአዊ መብቶች ጥበቃ (የሥራ, የመደራጀት መብቶች, የጋራ ድርድር, ከግዳጅ ሥራ ጥበቃ, አድልዎ).
ከድህነት ጋር የሚደረግ ትግል, የሰራተኞችን የኑሮ ደረጃ ለማሻሻል, የማህበራዊ ደህንነት እድገት.
በሙያ ስልጠና እና በስራ ላይ ያሉ እና ስራ አጦችን እንደገና በማሰልጠን ላይ እገዛ.
የሥራ ሁኔታዎችን እና የሥራ አካባቢን, የሙያ ደህንነትን እና ጤናን, የአካባቢ ጥበቃን እና መልሶ ማቋቋምን በማሻሻል ረገድ የፕሮግራሞች ልማት እና ትግበራ.
የሰራተኞች እና ስራ ፈጣሪዎች ድርጅቶች ከመንግስታት ጋር በማህበራዊ እና የሰራተኛ ግንኙነቶችን ለመቆጣጠር በሚሰሩበት ጊዜ እገዛ ።
በጣም ተጋላጭ የሆኑትን የሰራተኞች ቡድን (ሴቶች, ወጣቶች, አረጋውያን, ስደተኛ ሰራተኞች) ለመጠበቅ እርምጃዎችን ማዘጋጀት እና መተግበር.

የዓለም አቀፍ የሥራ ድርጅት የሥራ ዘዴዎች

በስራው ውስጥ, አለምአቀፍ የሰራተኛ ድርጅት አራት ዋና ዘዴዎችን ይጠቀማል.

በመንግሥታት, በሠራተኛ ድርጅቶች እና ሥራ ፈጣሪዎች (ትሪፓርቲዝም) መካከል የማህበራዊ ትብብር እድገት.
ዓለም አቀፍ የሠራተኛ ደረጃዎችን ማጎልበት እና መቀበል፡ ስምምነቶች እና ምክሮች እና አጠቃቀማቸውን መቆጣጠር (መደበኛ መቼት)።
ማህበራዊ እና የጉልበት ችግሮችን ለመፍታት ለአገሮች እርዳታ. በ ILO ውስጥ, ይህ የቴክኒክ ትብብር ይባላል.
በማህበራዊ እና በሠራተኛ ጉዳዮች ላይ ምርምር እና ህትመትን ማካሄድ.

የሶስትዮሽነት- የዓለም አቀፍ የሥራ ድርጅት ዋና የሥራ ዘዴ እና ከሁሉም ዓለም አቀፍ ድርጅቶች ተለይቶ የሚታወቅ ባህሪ. የሁሉንም ማህበራዊ እና የጉልበት ችግሮች መፍትሄ ስኬታማ ሊሆን የሚችለው መንግስታት, ሰራተኞች እና ስራ ፈጣሪዎች የተቀናጁ እርምጃዎች ውጤት ብቻ ነው.

በአለም አቀፉ የሰራተኛ ድርጅት የፀደቁ ህጎች

ዓለም አቀፉ የሠራተኛ ድርጅት በሠራተኛ ጉዳዮች ላይ የሚከተሉትን እርምጃዎች ይወስዳል ።

መግለጫዎች
የአውራጃ ስብሰባዎች
ምክሮች

በአጠቃላይ የዓለም አቀፍ የሥራ ድርጅት ሦስት ተቀብሏል መግለጫዎች:

እ.ኤ.አ
እ.ኤ.አ
እ.ኤ.አ

የአውራጃ ስብሰባዎችበአለም አቀፉ የሰብአዊ መብት ተሟጋች ድርጅት (ILO) አባል ሀገራት ለማፅደቅ የሚገደዱ እና በማፅደቅ ላይ አስገዳጅ አለም አቀፍ ስምምነቶች ናቸው.

ምክሮችበህጋዊ መንገድ አስገዳጅ ድርጊቶች አይደሉም. ምንም እንኳን ክልሉ አንድን የተወሰነ ስምምነት ባያፀድቅም እንኳን በ1998 በ ILO መግለጫ ላይ በተደነገገው በስራው አለም አራት መሰረታዊ መርሆች መሰረት በአለም አቀፍ የስራ ድርጅት አባልነት እና ወደ ቻርተሩ መግባቱ የታሰረ ነው።

በ 1998 በ ILO መግለጫ ውስጥ የተካተቱት በስራ አለም መሰረታዊ መርሆች፡-

የመደራጀት ነፃነት እና የጋራ ድርድር መብት
በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ አድልዎ መከልከል
የግዳጅ ሥራን ማጥፋት
የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛ መከልከል

መሰረታዊ ተብለው የሚጠሩት የአለም አቀፍ የሰራተኛ ድርጅት ስምንት ስምምነቶች (በቅደም ተከተል - ስምምነቶች ቁጥር 87 እና 98፤ 100 እና 111፤ 29 እና 105፤ 138 እና 182) ለእነዚህ አራት መርሆች የተሰጡ ናቸው። እነዚህ ስምምነቶች በአብዛኛዎቹ የአለም መንግስታት ያጸደቁ ናቸው፣ እና የአለም አቀፉ የሰብአዊ መብት ድርጅት (ILO) አፈጻጸማቸውን በልዩ ትኩረት ይከታተላል።

የአለም አቀፉ የሰራተኛ ድርጅት የፀደቁትን ስምምነቶች እንኳን ማስፈጸም አይችልም። ነገር ግን በአይኤልኦ የወጡ ስምምነቶች እና የውሳኔ ሃሳቦች አፈፃፀምን የመከታተል ስልቶች ያሉ ሲሆን ዋናው ቁም ነገር የተጠረጠሩትን የሰራተኛ መብቶች ጥሰት ሁኔታዎችን መመርመር እና የአለም አቀፍ የስራ ድርጅት አስተያየቶችን ለረጅም ጊዜ ችላ ቢሉ ለአለም አቀፍ እውቅና መስጠት ነው ። የመንግስት ፓርቲ. ይህ ቁጥጥር የሚካሄደው በ ILO የባለሙያዎች ኮሚቴ በስምምነት እና የውሳኔ ሃሳቦች ትግበራ ፣በመደራጀት ነፃነት ላይ የበላይ አካል ኮሚቴ እና የአውራጃ ስብሰባዎች እና የውሳኔ ሃሳቦች ትግበራ ኮሚቴ ነው።

ልዩ በሆኑ ጉዳዮች፣ በ ILO ሕገ መንግሥት አንቀጽ 33 መሠረት፣ ዓለም አቀፉ የሠራተኛ ኮንፈረንስ በተለይ ዓለም አቀፍ የሠራተኛ ደረጃዎችን በሚጥስ ሁኔታ ላይ አባላቱ ተጽዕኖ እንዲያደርጉ ሊጠራ ይችላል። በተግባር ይህ አንድ ጊዜ ብቻ የተደረገው እ.ኤ.አ. በ 2001 ምያንማር በግዳጅ የጉልበት ሥራ ትጠቀማለች እና በዚህ ጉዳይ ላይ ከዓለም አቀፉ የሰራተኛ ድርጅት ጋር ለመተባበር ፈቃደኛ ባለመሆኗ ለአስርተ ዓመታት ስትወቀስ ከነበረው ምያንማር ጋር ነው። በውጤቱም ፣በርካታ መንግስታት በማያንማር ላይ የኢኮኖሚ ማዕቀብ ጥለዋል ፣እናም ወደ ILO በርካታ እርምጃዎችን ለመውሰድ ተገድዳለች።

በሩሲያ ውስጥ የ ILO ውክልና

የአይሎ ቢሮ ለምስራቅ አውሮፓ እና መካከለኛው እስያ

ጥሩ የሥራ ቴክኒካል ድጋፍ ክፍል እና የአይኤልኦ ቢሮ ለምስራቅ አውሮፓ እና መካከለኛው እስያ በሞስኮ ከ1959 ዓ.ም. ርዕስ እስከ ኤፕሪል 2010፡ ILO የምስራቅ አውሮፓ እና መካከለኛው እስያ ንዑስ ክልል ቢሮ።

ከሩሲያ በተጨማሪ ቢሮው በሌሎች ዘጠኝ አገሮች ውስጥ የዓለም አቀፍ የሥራ ድርጅት እንቅስቃሴዎችን ያስተባብራል - አዘርባጃን, አርሜኒያ, ቤላሩስ, ጆርጂያ, ካዛኪስታን, ኪርጊስታን, ታጂኪስታን, ቱርክሜኒስታን እና ኡዝቤኪስታን.

የ ILO ቢሮ ዋና ዋና ተግባራት በክልሉ ሀገሮች ውስጥ ብሄራዊ ጥሩ የስራ መርሃ ግብሮችን ማስተዋወቅ, የማህበራዊ ውይይት ልማት, ማህበራዊ ጥበቃ, የሥራ ስምሪት ልማት, የሠራተኛ ጥበቃ, የጾታ እኩልነት በስራ ዓለም, ኤች አይ ቪ / ኤድስ. በሥራ ቦታ, የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛን ማስወገድ, ወዘተ.