ፕሮግራመሮች ከስራ እረፍት ይወስዳሉ። የኮምፒተር ደረጃዎች. በኮምፒተር ውስጥ በሚሰሩበት ጊዜ ሰራተኞች በህጋዊ መንገድ ሊያገኙዋቸው የሚችሉ እረፍቶች

ሰኔ 14 ቀን 2017 በደብዳቤ ቁጥር 14-2/OOG-4765 የሠራተኛ ሚኒስቴር ብዙ ጊዜያቸውን በኮምፒዩተር ላይ ለሚያሳልፉ ሠራተኞች የሚሰጠው ልዩ የዕረፍት ጊዜ ነፃ ጊዜን እንደሚያመለክት በማያሻማ መደምደሚያ ላይ ደርሷል። በእነሱ ምርጫ ጥቅም ላይ ሊውል የሚችል. ይሁን እንጂ አሠሪው በሌላ ሥራ ላይ መጫን የለበትም.

በግል ኮምፒዩተር ላይ ለሚሰሩ ሰዎች ልዩ እረፍት መስጠት በ TOI R-45-084-01 "በግል ኮምፒተር ላይ በሚሰሩበት ጊዜ ለሠራተኛ ጥበቃ መደበኛ መመሪያዎች" በተደነገገው የግንኙነት ሚኒስቴር ትዕዛዝ የጸደቀ ነው. የሩሲያ ፌዴሬሽን ሐምሌ 2 ቀን 2001 ቁጥር 162: ያለ ቁጥጥር እረፍት ከኮምፒዩተር ጋር ቀጣይነት ያለው ሥራ የሚቆይበት ጊዜ ከሁለት ሰአት በላይ መሆን የለበትም.

በእይታ፣ በኒውሮ-ስሜታዊ ውጥረት እና በአካል ብቃት ማጣት ምክንያት ከፒሲ ጋር የሚሰሩ ሰዎች ድካምን ለመከላከል የተስተካከለ እረፍቶች ይሰጣሉ። በአንቀጽ 1.3 አባሪ 7 ወደ SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 በኮምፒተር ውስጥ በመስራት እና ያለ እሱ በፈረቃ ጊዜ መስራት መካከል መቀያየር ይመከራል። ይህ ማለት በእንደዚህ አይነት እረፍቶች ውስጥ ሰራተኛው በኮምፒዩተር ላይ በቀጥታ መስራት ማቆም አለበት.

ከፒሲ ጋር በሚሰሩበት ጊዜ እንደ የሥራ እንቅስቃሴ ምድብ እና በአንድ የሥራ ፈረቃ የሥራ ጫና ደረጃ ላይ በመመስረት አጠቃላይ የእረፍት ጊዜዎች የተደነገጉ ናቸው (ከፒሲ ጋር ሥራን ለማደራጀት የቀረቡት ሀሳቦች አንቀጽ 1.2 (አባሪ 7 እስከ SanPiN 2.2.2/) 2.4.1340-03))።

ከፒሲ ጋር በስራው ፣ በአይነቱ እና በእንቅስቃሴው ምድብ ላይ በመመስረት የተስተካከሉ እረፍቶች አጠቃላይ ጊዜ

ከፒሲ ጋር ለሚሰሩ የስራ ዓይነቶች በአንድ የስራ ፈረቃ የመጫኛ ደረጃ			አጠቃላይ የዕረፍቶች ጊዜ፣ ደቂቃ
*ቡድን A፣ የቁምፊዎች ብዛት**	ቡድን B * ፣ የቁምፊዎች ብዛት**	ቡድን B , ሸ*	በ 8 ሰዓት ፈረቃ ላይ	በ 12 ሰዓት ፈረቃ

* ቡድን A - መረጃን ከኮምፒዩተር ስክሪን ከቅድመ ጥያቄ ጋር በማንበብ ላይ ይስሩ።

** ቡድን B - መረጃን በማስገባት ላይ መስራት.

*** ቡድን B - ከኮምፒዩተር ጋር በንግግር ሁኔታ ውስጥ የፈጠራ ሥራ።

በስራ ፈረቃ ወቅት ከተለያዩ የስራ ዓይነቶች ጋር የተያያዙ ስራዎችን በሚሰሩበት ጊዜ ከኮምፒዩተር ጋር ያለው ዋና ስራ በስራ ፈረቃ (በስራ ቀን) ቢያንስ 50% ጊዜ የሚወስድ ስራ ተደርጎ ሊወሰድ ይገባል.

ቁጥጥር የሚደረግባቸው እረፍቶች ሲፈጠሩ፣ በአባሪ 7 ለ SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 የተሰጡትን የሚከተሉትን ምክሮች ማስታወስ አለብዎት።

የሥራው ተፈጥሮ ከቪዲቲ (የቪዲዮ ማሳያ ተርሚናል) ጋር የማያቋርጥ መስተጋብር በሚፈልግበት ጊዜ (ፅሁፎችን መተየብ ወይም የውሂብ ግቤት ፣ ወዘተ) በከፍተኛ ትኩረት እና ትኩረት ፣ ከ ጋር ያልተዛመዱ ሌሎች የሥራ ዓይነቶችን በየጊዜው የመቀየር እድልን ሳያካትት ፒሲ በየ 45-60 ደቂቃ የስራ ጊዜ ከ10-15 ደቂቃ እረፍቶችን ማደራጀት ይመከራል (አንቀጽ 1.4);

ያለ ቁጥጥር እረፍት ከ VDT ጋር ቀጣይነት ያለው ሥራ የሚቆይበት ጊዜ ከአንድ ሰዓት በላይ መብለጥ የለበትም (አንቀጽ 1.5);

በምሽት ፈረቃ (ከ 22.00 እስከ 06.00) ከፒሲ ጋር ሲሰሩ ፣ ምድብ እና የሥራ እንቅስቃሴ ዓይነት ምንም ይሁን ምን ፣ የተስተካከሉ እረፍቶች የሚቆዩበት ጊዜ በ 30% መጨመር አለበት (አንቀጽ 1.6)።

ለሠራተኛው የተስተካከለ እረፍቶች መስጠት ማለት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ለእሱ የተቋቋመው የሥራ ጊዜ ይቋረጣል ማለት አይደለም ። ሰራተኛው በስራ ቦታው ውስጥ መቆየቱን ይቀጥላል, ይህም በእረፍት ጊዜ በእረፍት ጊዜ የመውጣት መብት አለው የውስጥ የሠራተኛ ደንብ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 189).

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 109 በቴክኖሎጂ እና በአምራችነት እና በሠራተኛ አደረጃጀት የሚወሰኑ የተወሰኑ የሥራ ዓይነቶችን ለማሞቅ እና ለማረፍ ልዩ እረፍቶችን የማቋቋም እድል ይሰጣል ። የእነዚህ ስራዎች ዓይነቶች, የቆይታ ጊዜ እና እንደዚህ አይነት እረፍቶችን ለማቅረብ የአሰራር ሂደቶች በውስጣዊ የሠራተኛ ደንቦች የተመሰረቱ ናቸው.

ስለዚህ, የተስተካከሉ እረፍቶች በስራ ሰዓት ውስጥ መካተት አለባቸው. ከዚህም በላይ እነዚህ የሥራ እረፍቶች የእረፍት ጊዜን ያመለክታሉ, ሰራተኛው በስራ ቦታው ውስጥ በእነሱ ጊዜ እንዲገኝ አይገደድም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 106, 107).

ለእርስዎ መረጃ።የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 106 የእረፍት ጊዜ ጽንሰ-ሐሳብ ሠራተኛው ከሥራ ተግባራት ነፃ የሆነበት ጊዜ እና በራሱ ፈቃድ ሊጠቀምበት ይችላል. በአንቀጽ መሠረት. 2 tbsp. 107 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, በሥራ ቀን (ፈረቃ) ውስጥ እረፍቶች እንደ የእረፍት ጊዜ ዓይነቶች ይመደባሉ.

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ሚኒስቴር ደብዳቤ ቁጥር 14-2 / OOG-4765 ላይ የተቀመጠው አቋም በሮስትራድ (ደብዳቤ ቁጥር PG / 2181-6-1 እ.ኤ.አ. በ 04/11 እ.ኤ.አ.) እንደተያዘ ልብ ሊባል ይገባል ። /2012)

በብዙ ድርጅቶች ውስጥ ያለው ልዩ የሥራ ባህሪ በኮምፒዩተር መሳሪያዎች ላይ በጠቅላላው የስራ ቀን ወይም በከፊል የሰራተኞች ቀጣይነት ያለው ሥራን ያካትታል።

በዚህ ረገድ የድርጅቱ ኃላፊ እና የሚመለከታቸው መዋቅራዊ ክፍሎች ኃላፊዎች የኮምፒዩተር አሠራሮችን በመጠቀም የሥራ እንቅስቃሴዎችን በሚመለከት በሁሉም የሕግ መስፈርቶች መሠረት የሥራ ቦታዎችን በትክክል ማደራጀት ይጠበቅባቸዋል ።

መደበኛ መሠረት

በኮምፒተር ውስጥ በሚሰሩበት ጊዜ የሠራተኛ ጥበቃ ተቆጣጣሪ ደንብ በሚከተሉት ሰነዶች ይከናወናል ።

መደበኛ መመሪያ TOI R-45-084-01;
SanPiN 2.2.2. / 2.4. 1340-03 (ከዚህ በኋላ SanPiN ይባላል);
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ;
የሩሲያ ፌዴሬሽን የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ ቁጥር 302n;
426-FZ.

ከላይ የተጠቀሱትን ሰነዶች እዚህ ማየት ይችላሉ:

ዋና ጎጂ ምክንያቶች

በግላዊ ኮምፒዩተሮች ላይ በሚሰሩበት ጊዜ ዋና ዋና ጎጂ ምክንያቶች-

ከፍተኛ የኤሌክትሮማግኔቲክ ተጽእኖ;
ከፍተኛ ደረጃ የማይንቀሳቀስ ኤሌክትሪክ;
የአየር ionization ዝቅተኛ ደረጃ;
ከሰውነት ረዘም ያለ የመቀመጫ አቀማመጥ ጋር የተያያዙ ሸክሞች;
ከረጅም ጊዜ የማይንቀሳቀስ ሥራ ጋር የተዛመዱ ምክንያቶች-በታችኛው ጀርባ እና አከርካሪ ላይ ህመም ምልክቶች ፣ የደም ሥር እጥረት ፣ ውጥረት እና የመንፈስ ጭንቀት።

በኮምፒተር ውስጥ በሚሰሩበት ጊዜ የሙያ ደህንነት

በኮምፒተር ውስጥ በሚሰሩበት ጊዜ የሙያ ደህንነት ህጎቹን ለማክበር የሚከተሉትን መዋቅር ይሰጣል ።

የሥራ ቦታን በማደራጀት እና በማስታጠቅ ላይ;
በማብራት;
በሥራ እረፍቶች ደንብ ላይ.

አደረጃጀት እና አጠቃላይ የስራ ደንቦች

የ SanPiN የቁጥጥር ድንጋጌዎች በፒሲ ውስጥ ሲሰሩ ለሥራ ቦታው አካባቢ የተወሰኑ መስፈርቶችን ያስገድዳሉ በአጠቃላይ ከ 4 ሰዓታት በላይ በፈረቃ.

በፒሲ ላይ ለመስራት አጠቃላይ ህጎች

ኮምፒውተሮች ባሉበት ክፍል ውስጥ መስኮቶቹ ወደ ሰሜን ወይም ወደ ሰሜን ምስራቅ እንዲሄዱ ይመከራል ።
በቢሮ ውስጥ የተፈጥሮ የፀሐይ ብርሃን ከሌለ ሰው ሰራሽ መብራቶች በስራ ቦታዎች ላይ ለማብራት ደንቦች እና ደንቦች መሰረት መደራጀት አለባቸው.
ተቆጣጣሪዎቹ በአንድ ረድፍ ውስጥ የሚገኙ ከሆነ የፍሎረሰንት መብራቶች በጠንካራ ወይም በተሰበረ መስመሮች መልክ መቅረጽ አለባቸው.
ፒሲው በፔሚሜትር ዙሪያ ሲገኝ, የብርሃን ምንጮቹ በቀጥታ ከዴስክቶፕ በላይ መቀመጥ አለባቸው.

የሥራ ቦታ መሣሪያዎች

በፒሲ ውስጥ የረጅም ጊዜ ሥራን የሚያካትት የሥራ ቦታን ለማስታጠቅ ልዩ መስፈርቶች አሉ-

በኮምፒተር ውስጥ በሚሰሩበት ጊዜ ትክክለኛ አቀማመጥ እቅድ;

ደረጃዎች እና ደንቦች

ከላይ ያሉት ደረጃዎች በ SanPiN ውስጥ ተመስርተዋል.

በተጨማሪም, ይህ የቁጥጥር ህግ የሚከተሉትን ያቀርባል-

በየቀኑ እርጥብ ጽዳት ማካሄድ;
በየሰዓቱ ከኮምፒውተሮች ጋር ክፍሎችን አየር ማናፈሻ;
የአየር ማናፈሻ, ማሞቂያ እና የአየር ማቀዝቀዣ ዘዴዎች ያላቸው የቢሮዎች አስገዳጅ መሳሪያዎች.

SanPiN ከኮምፒዩተር ጋር የሥራ ቦታዎች በተገጠመላቸው ግቢ ውስጥ ለከባቢ አየር አመልካቾች የሚከተሉትን መስፈርቶች ይቆጣጠራል።

የአየር ሙቀት - ከ 19 እስከ 21 ዲግሪዎች;
እርጥበት - ከ 55 እስከ 62%;
የአየር ፍጥነት - ከ 0.1 ሜትር / ሰ አይበልጥም.

የሰራተኞች የንግድ ሥራ ግምገማ ደረጃዎችን እዚህ ያገኛሉ።

የስራ ሰዓቶች እና እረፍቶች

SanPiN የሥራ ተግባራቸው የግል ኮምፒዩተሮችን መጠቀምን የሚያካትቱ የድርጅቶች ኃላፊዎች በኮምፒዩተር ውስጥ እና ሳይሠሩ የሠራተኞችን የሥራ እንቅስቃሴ እንዲቀይሩ ይመክራል።

ሆኖም የሥራ እንቅስቃሴ ልዩ ሁኔታዎች እንደዚህ ዓይነት ለውጦችን የማይፈቅዱ ከሆነ ለሠራተኛ ጥበቃ ኃላፊነት ያለባቸው ሰዎች የሚከተሉትን ማድረግ አለባቸው:

ከ 10 እስከ 15 ደቂቃዎች በሚቆዩ የስራ እንቅስቃሴዎች ውስጥ እረፍቶችን ማደራጀት;
በየሰዓቱ ስራ እንደዚህ አይነት እረፍት ይውሰዱ.

በጠቅላላው የሥራ ጊዜ ውስጥ መካተት አለበት;
እና እንዲሁም አንድ ሰራተኛ በምሽት በኮምፒተር ውስጥ ቢሰራ በ 30% ይጨምራል.

የእረፍት ጊዜ ድምር ጊዜ፡-

ለ 8 ሰዓታት የሚቆይ የስራ ቀን - ከ 50 ደቂቃዎች እስከ 1.5 ሰአታት;
በ 12 ሰአታት - ከ 80 እስከ 140 ደቂቃዎች.

የሥራ ሁኔታዎች ልዩ ግምገማ

ህግ 426-FZ የኩባንያው ሰራተኞች ተግባራት በኮምፒዩተር ስርዓቶች ላይ ቀጣይነት ያለው ስራን የሚያካትት ከሆነ ልዩ ግምገማን ይቆጣጠራል.

ከ 2014 በፊት ልዩ ግምገማ ያደረጉ አሰሪዎች ከተካሄደ በኋላ ለ 5 ዓመታት ላያደርጉ ይችላሉ, ግን እስከ 12/31 ድረስ. 2018.

426-FZ አራት ዲግሪ ጎጂነትን ያዘጋጃል፡-

በልዩ ግምገማ ውጤቶች ላይ በመመስረት, አዲስ የበይነመረብ ቴክኖሎጂዎች LLC በ 3 ኛ ደረጃ አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ተመድበዋል. ስለዚህም መሪው ፓጋኒኖቭ ኤስ.ቪ. ለሰራተኞችዎ የሚከተሉትን ማቅረብ አለብዎት:

ደንቦቹን አለማክበር

በአብዛኛዎቹ ድርጅቶች ውስጥ በኮምፒዩተር ውስጥ የሰራተኞች ሥራ ዋና ተግባር ፣ የ SanPiN መስፈርቶች እና ሌሎች የሥራ ቦታዎችን የአደረጃጀት እና የመሳሪያ ህጎችን በተመለከተ ሌሎች ደንቦች አይከበሩም ።

ደንቦቹን አለማክበር ለሠራተኛው ጤና አንዳንድ መዘዞች ያስከትላል, እና አሰሪው, በተራው, ሁለቱንም አስተዳደራዊ እና የወንጀል ተጠያቂነት ሊሸከም ይችላል.

መሰረታዊ ስህተቶች

በአሰሪዎች በጣም የተለመዱ ስህተቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

ጥራት ያለው ብርሃን አለመኖር;
በጠረጴዛዎች መካከል ክፍፍሎች አለመኖር;
የሥራ እረፍቶችን ለማደራጀት የሚያስፈልጉትን መስፈርቶች ማሟላት አለመቻል;
ትክክለኛ ያልሆነ የታጠቁ የሥራ ቦታዎች, የእግረኛ መቀመጫዎች እጥረት;
ጥሩ ያልሆነ የዴስክቶፕ አቀማመጥ።

ውጤቶቹ

አሠሪው በፒሲ የታጠቁ መሳሪያዎችን እና የሥራ ቦታዎችን ለማቅረብ ህጋዊ መስፈርቶችን በበቂ ሁኔታ ካላሟላ ሰራተኞቹ የሚከተሉትን ውጤቶች ያጋጥማቸዋል ።

የእንቅልፍ መዛባት;
የጤና ችግሮች (የተዳከመ አቀማመጥ, የዓይን እይታ መቀነስ, የልብና የደም ቧንቧ በሽታዎች, ወዘተ);
ድካም መጨመር;
የመንፈስ ጭንቀትና ውጥረት;
የአካል ብቃት እንቅስቃሴ መቀነስ;
የጉልበት ምርታማነት መቀነስ.

ኃላፊነት

የአሰሪው ተጠያቂነት በሁለት ዓይነቶች ይከፈላል.

የሠራተኛ ጥበቃ ደንቦችን መጣስ;
ከዚህ ጋር ተያይዞ በሠራተኛው ላይ ለሚደርሰው የጤና ጉዳት.

በመጀመሪያው ጉዳይ ቀጣሪው ለሚከተለው ተጠያቂነት ሊጋለጥ ይችላል፡-

ስነ ጥበብ. 5.27. የሩስያ ፌደሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ኮድ (ምሳሌ ቁጥር 2 - አሠሪው ያለ ትክክለኛ የንጽህና ሰርተፊኬቶች ፒሲ እንዲሠራ ከፈቀደ, ከ 30,000 እስከ 50,000 ሩብልስ ውስጥ ያለው ቅጣት በሕጋዊ አካል ላይ ሊጣል ይችላል);
ስነ ጥበብ. 143 የሩስያ ፌደሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ (ምሳሌ ቁጥር 3 - አሰሪው ከኮምፒዩተር ቴክኖሎጂ አጠቃቀም ጋር የተያያዙ የሠራተኛ ደህንነት ደንቦችን ጥሷል, እና ሰራተኛው በጤና ላይ ከባድ ጉዳት አደረሰበት - የሚመለከተው ሰው የወንጀል ተጠያቂነትን ሊያስከትል ይችላል, ለከፍተኛው ቅጣት እስከ 1 ዓመት የሚደርስ እስራት ነው).

በተጨማሪም አሠሪው አሁን ባለው የፍትሐ ብሔር ሕግ በሠራተኛው ጤና ላይ ለሚደርሰው ጉዳት ካሳ ተጠያቂነት ነፃ አይደለም.

አሰሪዎች በድርጅቱ ውስጥ የሠራተኛ ጥበቃን በተመለከተ የተቀመጡ ደረጃዎችን የማክበር ግዴታ አለባቸው. እነዚህን ማክበር አለመቻል በሰራተኞች ላይ የጤና ችግርን ሊያስከትል ይችላል፣ እና አሰሪዎች የወንጀል ተጠያቂነትን ጨምሮ ተጠያቂነትን ሊያስከትሉ ይችላሉ።

በኮምፒተር ውስጥ በሚሰሩበት ጊዜ እረፍቶች

በኮምፒተር ውስጥ የመሥራት ልዩነት ሰራተኛው በአንድ ቦታ ላይ ረጅም ጊዜ ያሳልፋል - በተቆጣጣሪው ላይ መቀመጥ። ይህ ሁኔታ ከሌሎች ጋር (ጨረር, ውጥረት, የዓይን ድካም) በሠራተኛው ጤና ላይ አሉታዊ ተጽእኖ ያሳድራል. ስለዚህ ሰራተኛው በኮምፒተር ውስጥ ሲሰራ እረፍት መውሰድ አለበት. የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ይህንን ችግር በቀጥታ አይቆጣጠርም, ነገር ግን አሠሪዎች ለጥያቄው ፍላጎት ሊኖራቸው ይችላል-ሰራተኞችን እንደዚህ አይነት እረፍቶች የመስጠት ግዴታ አለባቸው. መልስ፡ አዎ ተጭኗል።

በኮምፒተር ውስጥ ሲሰሩ የእረፍት ጊዜ

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 107 ላይ በመመርኮዝ በስራ ቀን ውስጥ እረፍቶች እንደ የእረፍት ጊዜ ዓይነቶች ይታወቃሉ.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 109 መሠረት አንዳንድ የሥራ ዓይነቶች በቴክኖሎጂ ፣ በአምራችነት እና በሥራ ሁኔታዎች ልዩ በሆኑ ሁኔታዎች ምክንያት ሠራተኞችን በሥራ ቀን ለማረፍ እድል የመስጠት አስፈላጊነትን ያመለክታሉ ። የእንደዚህ አይነት ስራዎች ልዩ ዝርዝር እና ተገቢ እረፍቶችን የማቅረብ ሂደት በውስጣዊ ደንቦች መቅረብ አለበት.

በመጋቢት 30 ቀን 1999 የንፅህና እና ኤፒዲሚዮሎጂካል ደህንነት ህግ አንቀጽ 27 ከማሽኖች እና ከተለያዩ መሳሪያዎች ጋር አብሮ መስራት በጤና ላይ ጎጂ ውጤት ሊኖረው አይገባም.

ሥራቸው ከኮምፒዩተር መሳሪያዎች ጋር ለተያያዙ ሰዎች ሥራን የማደራጀት ሂደት በተለይም በ SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 (በግንቦት 30 ቀን 2003 ተቀባይነት ያለው) ቁጥጥር ይደረግበታል.

እንደ የሥራው ዓይነት እና የመጫኛ ደረጃ, አባሪ 7 ወደ SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 በጥያቄ ውስጥ ላለው የሥራ ዓይነት የእረፍት ጊዜ በስራ ቀን ውስጥ ከ 50 እስከ 140 ደቂቃዎች መሆን አለበት. እና ይሄ እነዚህ እረፍቶች የሥራውን ቆይታ መጨመር እንደሌለባቸው ግምት ውስጥ ያስገባል.

የአሁኑን የንፅህና አጠባበቅ ደንቦችን መጣስ, የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ አንቀጽ 6.3 ለአስተዳደራዊ ተጠያቂነት ያቀርባል.

በኮምፒተር ላይ በሚሰሩበት ጊዜ የተስተካከሉ እረፍቶች ጊዜ

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 22 መሠረት አሠሪው ሁሉንም አስፈላጊ መስፈርቶች (በኮምፒተር ውስጥ በሚሠራበት ጊዜ ጨምሮ) የሥራ ሁኔታዎችን ደህንነት እና መከበራቸውን ማረጋገጥ አለበት ።

የ TOI መደበኛ መመሪያ R-45-084-01 (እ.ኤ.አ. በየካቲት 2 ቀን 2001 የጸደቀ፣ ከዚህ በኋላ መመሪያ ተብሎ የሚጠራው) በጉዳዩ ላይ የበለጠ ዝርዝር ደንብ ይዟል።

እንደ መመሪያው, ያለ እረፍት ከኮምፒዩተር ጋር አብሮ የሚሰራበት ጊዜ ከሁለት ሰአት በላይ ሊሆን አይችልም.

የእረፍት ዓላማ ውጥረትን, የዓይን ድካም, ወዘተ ለመቀነስ ነው.

መመሪያው የእረፍት ጊዜያትን በቡድን በመከፋፈል በተከናወነው የሥራ ዓይነት እና ጊዜ ላይ ጥገኛን ያዘጋጃል-

ሀ - በተጠየቀ ጊዜ ከተቆጣጣሪው መረጃ ማንበብ;
ለ - መረጃ ለማስገባት በቁልፍ ሰሌዳው ላይ መተየብ;
ለ - የፈጠራ ሥራ.

በተጨማሪም ፣ ወደ ሥራ ውስብስብነት ምድቦች መከፋፈል ቀርቧል ።

ለቡድን A (በአንድ ፈረቃ ከ 60,000 በላይ ቁምፊዎች አይነበቡም), እረፍቱ 15 ደቂቃ ነው, ሁለት ጊዜ ይሰጣል - ሥራ ከጀመረ ከሁለት ሰዓታት በኋላ እና ከምሳ እረፍት በኋላ;
ለቡድን B (በአንድ ፈረቃ ከ 40,000 በላይ የታተሙ ቁምፊዎች) እረፍቱ ከእያንዳንዱ የስራ ሰዓት በኋላ 10 ደቂቃዎች ነው;
ለቡድን B (በአንድ ፈረቃ ከስድስት 6 ሰአታት ያልበለጠ) እረፍቱ ከእያንዳንዱ የስራ ሰዓት በኋላ 15 ደቂቃዎች ነው.

አንድ ፈረቃ አሥራ ሁለት ሰአታት የሚቆይ ከሆነ, በኮምፒውተር ላይ ለስምንት ሰዓታት ሥራ ሲሰሩ የቁጥጥር እረፍቶች ጊዜ ከላይ በተጠቀሰው ቅደም ተከተል ቀርቧል, እና ለቀሪዎቹ አራት ሰዓታት - ለእያንዳንዱ ሰዓት አስራ አምስት ደቂቃዎች (ምድብ ምንም ይሁን ምን).

ጎጂ የሥራ ሁኔታዎች - ምን ጥቅሞች እና ማካካሻዎች በህግ ይሰጣሉ

ጎጂ የሥራ ሁኔታዎች ዝርዝር 2017 በተለያዩ መድረኮች እና በይነመረብ ላይ በተደጋጋሚ ከሚጠየቁ ጥያቄዎች አንዱ ነው. ጎጂ የሥራ ሁኔታዎች ጽንሰ-ሐሳብ ምን ማለት እንደሆነ መረዳት አስፈላጊ ነው. ይህ ሥራ በጤና ላይ ጉዳት ሊያደርስ ወይም ሊጎዳ የሚችል ልዩ የሥራ ቦታዎች ዝርዝር ነው. በተመሳሳይ ጊዜ, በመፍትሔው ውስጥ የእነዚህ ሙያዎች ዝርዝር በየዓመቱ ይሻሻላል. ከቅርብ ጊዜ ወዲህ ቁጥራቸው እየጨመረ የመጣ የስራ መደቦች ሰራተኞች በየቀኑ የሚሰሩባቸው አደገኛ እና አስቸጋሪ ስራዎች ተብለው ተመድበዋል። በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት ሰራተኛው በጤና ላይ ሊደርስ ስለሚችለው ጉዳት ያለምንም ችግር ማሳወቅ አለበት.

በሠራተኛ ሕግ ሕግ መሠረት እያንዳንዱ አሠሪ ለሕይወት አስጊ የሆኑ የሥራ ሁኔታዎችን ለመለየት የሥራ ቦታዎችን ዝርዝር አንድ ዓይነት የምስክር ወረቀት በየዓመቱ እንዲያደርግ ይገደዳል ። አንዳቸውም ቢገኙ የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ በሙያው ሠራተኛ አስገዳጅ ፊርማ እንደገና ይወጣል.

የሥራ ሁኔታዎች ጎጂ ናቸው

በሰው አካል ላይ ባለው ተጽእኖ መሰረት በግምት ሊከፋፈሉ የሚችሉ በርካታ ከባድ ምክንያቶች አሉ.

እነዚህ በዋነኝነት የሚያካትቱት፡-

በሰው አካል ውስጥ ወዲያውኑ አንዳንድ ለውጦችን ሊያስከትል የሚችል የመጀመሪያ ዲግሪ የጉልበት ምክንያቶች.
በሰው ልጅ ወሳኝ ተግባራት እና አካላት ላይ አንዳንድ ለውጦችን ሊያመጣ የሚችል የሁለተኛው ከባድ ዲግሪ ምክንያቶች።
ስርዓቶችን እና አካላትን የሚያሻሽሉ ምክንያቶች, አንድን ሰው ወደ ደካማ ሁኔታ እና ከተሰጠው ቦታ ጊዜያዊ እምቢተኛነት ይመራሉ.
የ 2 ወይም 3 ቡድኖች ከባድ የአካል ጉዳትን የሚያስከትሉ ምክንያቶች.

ሰራተኛው በተሰጠው የስራ ቦታ ላይ ስላለው የሙያ ምክንያቶች ማሳወቅ አለበት, ቦታውን ውድቅ ለማድረግ እና ውሳኔ ለመስጠት.

ምን ዓይነት የሥራ ሁኔታዎች ጎጂ እንደሆኑ ይቆጠራሉ?

በሥራ ላይ ያሉ ከባድ ሁኔታዎች እና ዝርዝር, እንዲሁም ተጨማሪ የሙያ ዝርዝር በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ይገኛሉ. እነዚህ በሥራ ቦታ የተፈጠሩ ሁኔታዎች ከአንድ ሰው ጋር ሲገናኙ, በአንዳንድ ደረጃዎች በእሱ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳርፉ የሚችሉ ናቸው. በእንደዚህ ዓይነት ክፍት የሥራ ቦታዎች ለትርፍ ሰዓት ሠራተኛው ጥቅማጥቅሞችን እና ዕረፍትን ይሰጣል ፣ ይህም ከአለቆች ጋር ስምምነት ሊደረግ እና ወዲያውኑ ይቀበላል ።

ጎጂ የምርት ምክንያቶች;

ከፍተኛ የአቧራ ክምችት
በእይታ ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ የብርሃን ምንጮች
አደገኛ የረጅም ጊዜ ጨረር

2. ባዮሎጂካል እና ኬሚካላዊ - የነርቭ ፣ የልብና የደም ቧንቧ እና የመተንፈሻ አካላት ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ከሚያሳድሩ አደገኛ ኬሚካሎች ጋር መገናኘት;

3. ሳይኮፊዚዮሎጂ - አእምሯዊ፣ ስሜታዊ እና አካላዊ ውጥረት።

ከፍተኛ የኃላፊነት ደረጃ ፣
የተጨናነቀ ክፍል,
ከፍተኛ የሥራ ጥንካሬ.

ጎጂ የሥራ ሁኔታዎች የሙያ ዝርዝር 2017

የሁኔታውን አስፈላጊነት ለመረዳት የበሽታ መከላከል እና መሰረታዊ የጤና አመልካቾችን ለመቀነስ አስተዋፅኦ የሚያደርጉ ክፍት የስራ ቦታዎች እና ትዕዛዞች ዝርዝር መኖር አስፈላጊ ነው. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

ከድንጋይ ከሰል ኢንዱስትሪ እና ከማዕድን ጋር የተያያዙ ሙያዎች.
የማዕድን ስራዎችን የሚያቀርቡ ቦታዎች.
ብረት ካልሆኑ ብረቶች ጋር የተቆራኙ የብረታ ብረት ከባድ ኢንዱስትሪ ሠራተኞች።
በዎርክሾፖች ውስጥ ከኬሚካል ኢንዱስትሪ ክፍል ጋር የተቆራኙ ሰራተኞች.
ከጂኦሎጂ እና አሰሳ ጋር የተያያዙ ቦታዎች.
የማይክሮባዮሎጂ ክፍት ቦታዎች.

በየዓመቱ ከአስቸጋሪ ሁኔታዎች ጋር የተዛመዱ ሙያዎች ዝርዝር እየሰፋ እና በ 2017 ልዩ የሙቀት መለኪያዎችን በማምረት ላይ የተሰማሩ ሰራተኞች እና የክፍያ ስሌቶች አዲስ ክፍት ቦታ ተጨምሯል.

ለ 2017 አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ተጨማሪ ፈቃድ

በአደገኛ እንቅስቃሴዎች ውስጥ የተሳተፉ ሰራተኞች ልዩ የጥቅማጥቅሞች ምድብ - ትዕዛዞች እና ስሌቶች ይጠበቃሉ. ይህ ጽንሰ-ሐሳብ ምንን ያካትታል - በምርት ውስጥ ደንብ እና ክፍያ?

በሥራ ቦታ አጭር የሥራ ሰዓት.
በድርጅቱ ወጪ ያልተለመደ ፈቃድ መስጠት.
ለአደገኛ ሁኔታዎች እና ለእረፍት ተጨማሪ ክፍያ።
በስራ ላይ ያለ የጡረታ ዕድሜ.

በምላሹም ሰራተኞች የግል መከላከያ መሳሪያዎችን, ክፍያን እና ተጨማሪ ክፍያን, የሰውነት ክፍሎችን የሚከላከሉ ልዩ ልብሶችን እና የተወሰነ የአመጋገብ ስርዓት ይሰጣሉ, ይህም በተወሰነ ደረጃ ከሠራተኛው ጤና ጋር የተያያዙ ለውጦችን ያስተካክላል.

በአንድ ወይም በሌላ መንገድ በከባድ ምርት ውስጥ ለሚሰሩ ሁሉም ሰራተኞች ተጨማሪ የስራ ፈቃድ እና ክፍያ ይሰጣል። ሰራተኛው በዓመቱ ውስጥ በማንኛውም ጊዜ እና ወቅት ተጨማሪ ፈቃድን በትዕዛዝ የመውሰድ መብት አለው።

ወተት የመቀበል መብት ያለው ማነው?

ለጎጂ የሥራ ሁኔታዎች ወተት በትዕዛዝ ወይም በክፍያ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 220 ውስጥ ተሰጥቷል. በ 2017 ሰራተኛው በአደገኛ ስራዎች ውስጥ ቢሰራ የወተት ተዋጽኦዎችን ዝርዝር መውሰድ አስፈላጊ አይደለም. ሰራተኛው ከፈለገ በማዕድን ወይም በብረታ ብረት ኢንዱስትሪ ውስጥ በሚሰራበት ጊዜ ተመጣጣኝ ገንዘብ ወይም የእረፍት ጊዜ መቀበል ይቻላል.

ወተትን በተመለከተ ልዩ የጤና አጠባበቅ ደንብ አለ. በከባድ ኢንዱስትሪ ውስጥ ለሚሰሩ ሰራተኞች ግማሽ ሊትር እና በኬሚካል ምርት ውስጥ ለሚሰሩ ሰራተኞች አንድ ሊትር ነው. ለዳይሬክተሩ አድራሻ ክፍያ የሚጠይቅ ማመልከቻ በሚጽፉበት ጊዜ ለወተት የቁሳቁስ ሀብቶች ክፍያዎች የማካካሻ ምሳሌም አለ።

በአደገኛ እና ጎጂ በሆኑ የስራ ሁኔታዎች ውስጥ ለመስራት የጥቅማጥቅሞች እና የማካካሻ ዋስትናዎች

ከአደገኛ ሁኔታዎች ጋር ለተያያዙ የዚህ የሰራተኞች ምድብ ዋስትናዎች የሚከተሉት ናቸው

የጡረታ እና ሌሎች የአበል ዓይነቶች መስጠት - ለሥራ መደቦች ክፍያዎች.
በበጋ ወቅት በእረፍት ወይም በመሳፈሪያ ቤቶች ወደ ሳናቶሪየም ቫውቸሮች ፣ እንዲሁም ተጨማሪ ያልታቀደ የእረፍት ጊዜ አቅርቦት ።

ለስራ ቦታው ጥቅማጥቅሞች አሠሪው ነፃ የሕክምና ምርመራ ያቀርባል, ይህም በሩብ አንድ ጊዜ ሙሉ በሙሉ ነፃ መሆን አለበት ወይም ለእሱ ክፍያ.

እንደ ማካካሻ ሰራተኛው በሳምንት ከ 36 ሰዓታት በላይ በስራ ቦታ የመሥራት መብት አለው. ይህ ደንብ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 36 አንቀጽ 36 የተደነገገ ነው. እንዲሁም ለዚህ የሰራተኞች ምድብ እንደ የስራ ቦታ ምደባ መሰረት የእረፍት ጊዜ ለአንድ ሳምንት ሊራዘም ይችላል. እነዚህ መስፈርቶች ካልተሟሉ ሰራተኛው በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 94 ላይ ተመርኩዞ አሠሪውን መክሰስ ይችላል.

ለሠራተኞች ጎጂ የሥራ ሁኔታዎች ተጨማሪ ክፍያ

በድርጅቱ አሠሪ እና በሠራተኛው መካከል ያለው የሥራ ውል ሁሉንም አበል እና ክፍያዎች, ወተት ለማቀነባበር ከደመወዝ በተጨማሪ እና ለአደገኛ የሥራ ሁኔታዎች በአደገኛ ምርት ውስጥ አጠቃላይ የሥራ ጊዜን ይደነግጋል. ለስራ መደቦች ተጨማሪ አበል መጠን ከአማካይ ደሞዝ 45 በመቶው ይሆናል።

አንቀጽ ቁጥር 57 በኬሚካል ምርት ውስጥ ለሚሠሩ ሠራተኞች የካሳ ክፍያን ይቆጣጠራል. ለከባድ ኢንዱስትሪ የደመወዝ ጭማሪ 25 በመቶ ነው፤ በኬሚካል ኢንዱስትሪ ውስጥ ላሉ ሰራተኞች ተጨማሪ ክፍያዎች በ2017 50 በመቶ እንደሚሆን ይጠበቃል። የጡረታ ዕድሜም ቀንሷል። ለምሳሌ ለወንዶች 50 ዓመት ሲሆን ለሴቶች ደግሞ 44 ዓመት ነው.

በሥራ ውል መሠረት ተጨማሪ ክፍያ ቢያንስ 3 በመቶ ደሞዝ መሆን አለበት።

ከደራሲው ተመሳሳይ መጣጥፍ

የሥራ ሁኔታዎች ምንድን ናቸው - የሥራ ሁኔታዎች ክፍሎች

ለአደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ተጨማሪ ፈቃድ የማግኘት መብት ያለው ማነው?

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ለአደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ተጨማሪ ክፍያ

ደህንነቱ የተጠበቀ ሁኔታዎችን እና የጉልበት ጥበቃን ለማረጋገጥ የአሠሪው ኃላፊነቶች

የሥራ ሁኔታዎችን ልዩ ግምገማ የማካሄድ ሂደት

በ 2017 አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ያሉ የሙያዎች ዝርዝር

ታዋቂ

አንድ ትንሽ ጀልባ ለማንቀሳቀስ መብቶች: ሁኔታዎች, ለማግኘት ሂደት

ለአሰቃቂ የጦር መሳሪያዎች ፈቃድ: ሁኔታዎች, የማግኘት ሂደት

በባንክ ሒሳብ ውስጥ ገንዘቦችን መያዝ

በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ መሰረት የተቆራኘ ግብይት

በሩሲያ ውስጥ ለሲቪል ሰራተኞች ጥቅሞች

በሠራተኛ ጉዳዮች ላይ

96% የተሳካላቸው ጉዳዮች
ሙያዊ ጠበቆች
ፍፁም ነፃ

የተፈቀደላቸው የአደገኛ ሙያዎች ዝርዝር

"ወተት ጎጂ ነው" - ከመቶ አመት ታሪኩ ውስጥ, ይህ አገላለጽ በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ በጥብቅ የገባ እና ተጨማሪ ትርጉሞችን አግኝቷል. እና ሁሉም ነገር የተጀመረው በ 1918 ነው, ሌኒን ለመጀመሪያ ጊዜ ይህንን መጠጥ ለፑቲሎቭ ተክል ሰራተኞች በረሃብ ላይ እንዲሰጥ አዘዘ. ከነፃ ወተት በተጨማሪ "ጎጂ የስራ ሁኔታዎች" ባህሪይ ነው, በአንቀጹ ውስጥ እንነጋገራለን.

የአደገኛ ሥራ ዲግሪ ዓይነቶች

"ጎጂ ሥራ" ከሥራ ሁኔታዎች ዓይነቶች አንዱ ነው. ምደባው በሕግ ከተቀመጡት የንፅህና መስፈርቶች መመዘኛዎች መዛባት ጋር እኩል በሆነ ዋጋ ላይ የተመሠረተ ነው። የሙያ አደጋዎች ዲግሪ ዓይነቶች የተቋቋሙት በፌዴራል ሕግ ቁጥር 426 ነው. 4 ንዑስ ክፍሎችን እና ሁለት ደረጃዎችን ይመሰርታል.

አንደኛ - የሥራ ሁኔታዎችን ወደ ክፍሎች መከፋፈልከመመዘኛዎቹ የልዩነት መጠን ላይ በመመስረት፡-

በጣም ጥሩ - ጎጂ ውጤቶች በማይኖሩበት ጊዜ ወይም በትንሹ;
ተቀባይነት ያለው - ጎጂ የሆኑ ነገሮች ተጽእኖ ከንፅህና ደረጃዎች ትንሽ ከፍ ያለ ሲሆን በእረፍት ጊዜ ግን ይቀንሳል;
ጎጂ - አሉታዊ እና አደገኛ ተፅእኖዎች በህጋዊ መንገድ ከተቀመጠው መደበኛ ሁኔታ በከፍተኛ ሁኔታ ሲጨመሩ የስራ ሁኔታዎች;
አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች - በሥራ ቦታ ጎጂ እና አደገኛ ተጽእኖዎች ለሕይወት አስጊ ሲሆኑ.

ሁለተኛው የምደባ ደረጃ "ጎጂ ጉልበት" ወደ ንዑስ ክፍሎች መከፋፈል ነው.በሁለት አመላካቾች ላይ የተመሰረተ ነው.

ሰራተኛው ለማገገም የሚያስፈልገው ጊዜ;
ሰራተኛው በሥራ ላይ የሚቀበለው የሥራ ሕመም ከባድነት.

1 ኛ ዲግሪ: ምንም ዓይነት የሙያ በሽታዎች የሌሉበት የሥራ ሁኔታ, ነገር ግን ረዘም ያለ ስራ እድገታቸውን ሊያስከትል ይችላል. ጎጂ እና አደገኛ ውጤቶች ከተለመደው ትንሽ ከፍ ያለ ናቸው. በእረፍት ጊዜ ከማገገም በኋላ የእነሱ ተጽእኖ ገለልተኛ ነው.

2 ኛ ዲግሪመደበኛ እና ትክክለኛ እረፍት እና ማገገም ቢደረግም የነገሮች አደገኛ እና ጎጂ ተጽዕኖ በትንሹ አይቀንስም። ከረጅም ጊዜ ሥራ በኋላ - ከ 15 ዓመት በላይ - አንድ ሰራተኛ የመግቢያ ደረጃ ወይም ቀላል ክብደት ያለው የሙያ በሽታ ሊያጋጥመው ይችላል. ልዩ ባህሪ ሰራተኛው የመሥራት ችሎታውን አያጣም.

3 ኛ ዲግሪለስራ አካባቢ ጎጂ እና አደገኛ መጋለጥ ከቀላል እስከ መካከለኛ ክብደት ያለውን የሙያ በሽታ ሊያመጣ የሚችልባቸው ሁኔታዎች። በሥራ ላይ የመሥራት ችሎታ ማጣት ሊከሰት ስለሚችል የሥራው ርዝመት ምንም አይደለም.

4 ኛ ዲግሪከፍተኛው የአደገኛ ሥራ. ሙያዎች በተመደቡባቸው ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ይስሩ 4 ኛ ደረጃ አደገኛ, ለጤና አደገኛ. ከባድ የሙያ በሽታ የመያዝ እድሉ ከፍተኛ ነው. ይህ ሙሉ በሙሉ የመሥራት ችሎታን ወደ ማጣት ያመራል. እንደ አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች, ለሕይወት አደጋ አለ. ሆኖም ግን, ምንም ቀጥተኛ አደጋ ስለሌለ, በተወሰነ ደረጃ ዝቅተኛ ነው.

የመወሰኛ ዘዴዎች

በሠራተኛ ሚኒስቴር የተዘጋጀ በሠራተኛው ላይ ጎጂ የሆኑ ሁኔታዎችን ተፅእኖ ለመገምገም ደንቦቹን የሚቆጣጠር ዘዴ. በሚኒስትሮች ትዕዛዝ N33n ጸድቋል, ከፌደራል አገልግሎት የደንበኞች ጥበቃ እና የሰብአዊ ደህንነት ቁጥጥር እና ከብሔራዊ የሶስትዮሽ ኮሚሽን የማህበራዊ እና የሰራተኛ ግንኙነት ደንብ ጋር ተስማምቷል.

ለአንድ ሙያ "ጎጂ" ዲግሪ ለመመደብ መሰረቱ ምርምር ነው.

የቁጥጥር ህጋዊ ህግ ምዕራፍ 3 ለተግባራዊነታቸው ሂደት ተወስኗል.

ምርምርን የመጀመር ህጋዊ ግዴታ በአሠሪው ላይ ነው. የፓነል እና የግምገማ መርሃ ግብር ያዘጋጃል. በተመሳሳይ ጊዜ የገንዘብ ሸክሙ በእሱ ላይ ይወድቃል. የጥናቱ ድግግሞሽ ቢያንስ በየአምስት ዓመቱ አንድ ጊዜ ነው።

እንዲሁም ያልታቀደ ፍተሻ አለ።. አዳዲስ ስራዎች ሲፈጠሩ ወይም በአሮጌዎቹ ሁኔታዎች ሲቀየሩ እንዲሁም ለድርጅቱ ኃላፊ መመሪያ ሲላክ ይከናወናል. ምክንያቱ ደግሞ ከስራ ጋር የተያያዘ ጉዳት ወይም አደጋ፣ ወይም ከሰራተኛ ማህበር ተወካይ የቀረበ ይግባኝ ሊሆን ይችላል።

ስለ ጎጂነት ድምዳሜ ላይ ለመድረስ, ኮሚሽን መሰብሰብ አስፈላጊ ነው.

የሠራተኛ ጥበቃ ልዩ ባለሙያን ጨምሮ የአሰሪው ተወካይ;
የሰራተኛ ማህበር ተወካይ (ሰራተኛው አባል ከሆነ);
ከውጭ የተፈቀዱ ሰዎች (የላብራቶሪ ሰራተኞች, ወዘተ.).

የኮሚሽኑ አባላት ቁጥር በህግ የተገደበ አይደለም።

የሥራ ሁኔታን የጉዳት መጠን ላይ ምርምር የማካሄድ መብት የመንግስት እውቅና ያላቸው እና ልዩ ላቦራቶሪዎች ፣ ባለሙያዎች እና የትምህርት ተቋማት ሰራተኞች እና ኃላፊነታቸው እንደዚህ ያሉ ሙከራዎችን ማካሄድን ያካትታል ።

በቤት ውስጥ እና በርቀት የሚሰሩ ሰራተኞችን ስራ ጎጂነት ለማጥናት ምርምር አይደረግም.እንዲሁም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ሳይፈጠር ለግለሰብ የሚሠራ ሠራተኛ ሙያ እንደ ጎጂ ተደርጎ ሊወሰድ አይችልም. የማዘጋጃ ቤት እና የመንግስት ሰራተኞች የስራ አካባቢ ጥናቶችን በተመለከተ, እዚህ, ከሠራተኛ ሚኒስቴር ትዕዛዝ 33n በተጨማሪ በክፍለ ግዛት እና በማዘጋጃ ቤት አገልግሎት ላይ ሰነዶች አሉ.

የሥራ ሁኔታዎችን ጎጂ ተጽዕኖ እና ተዛማጅ ዘዴዎችን የማጥናት ዘዴዎች በእነዚህ ድርጅቶች እና ግለሰቦች በተናጥል የተገነቡ ናቸው ። ሆኖም ግን, እነሱ መዛመድ አለባቸው የመለኪያዎችን ተመሳሳይነት የሚያረጋግጥ የሩሲያ ፌዴሬሽን የቁጥጥር የሕግ ተግባራት-

ተመሳሳይ ስም ያለው ህግ እና ህግ "በቴክኒካዊ ደንብ" ላይ,
የመንግስት ደንቦች,
ደረጃዎች - GOST, RD, PMG, ወዘተ.
የሩሲያ የስቴት ደረጃ ምክሮች.

ምርምር በሚደረግበት ጊዜ የሚከተሉት ተፅዕኖዎች ግምት ውስጥ ይገባል.

ባዮሎጂካል;
ኬሚካል;
ፋይብሮጅን ኤሮሶሎች;
ሃይድሮአኮስቲክስ;
ማይክሮ የአየር ንብረት;
ብርሃን;
ionizing እና ionizing ጨረር;
የሥራ ክብደት / ውጥረት.

እንዲሁም ሁሉም የአደጋ ግምገማዎች ሊደረጉ ይችላሉ በሠራተኛው ላይ ባላቸው ውስብስብ ተጽእኖ ላይ በመመስረት.

ምርምር በላብራቶሪ ስፔሻሊስት ህይወት ላይ ስጋት የሚፈጥር ከሆነ, እንዲህ ዓይነቱ ሥራ በራስ-ሰር የአደገኛ ሁኔታ ይመደባል. ይህ በ 4 ኛ ደረጃ "ጎጂ ሥራ" እና "አደገኛ ሁኔታዎች" መካከል ያለው ዋና ልዩነት ነው.

ለ 2014 ፈጠራው ነበር የሥራ ሁኔታዎችን "ጎጂነት" አስገዳጅ ማረጋገጫበልዩ ኮሚሽን. ይህም ለቀጣሪዎች ወጪን በከፍተኛ ሁኔታ ጨምሯል እና የስራ አካባቢያቸውን እንዲያሻሽሉ አስገድዷቸዋል.

ለምሳሌ፣ ከመጥፎ እና አደገኛ ሁኔታዎች ከፍተኛ ጥራት ያላቸውን የመከላከያ ዘዴዎችን ይጠቀሙ, ይህም የማይመች ምርትን መጠን ይቀንሳል. አንድ አስፈላጊ ሁኔታ የግዴታ የምስክር ወረቀት እና ለውጦችን ማፅደቅ ነው. የአደጋውን ክፍል መቀነስ የሚከናወነው በባለሙያ አስተያየት መሰረት ነው. ለበርካታ ድርጅቶች, ይህ መሠረት የተፈቀደው የኢንዱስትሪ ባህሪያት ነው.

ተቀባይነት ያለው "ጎጂነት" የመቀነስ ደረጃ 1 ደረጃ ነው. ውሳኔው ከፌዴራል አገልግሎት የሸማቾች መብት ጥበቃ እና የሰብአዊ ደህንነት ክትትል ጋር መስማማት አለበት.

የአደጋ ደረጃን በሚመድቡበት ጊዜ, የዚህ ድርጅት ሰራተኞች የሕክምና ምርመራ እንዲያደርጉ ይገደዳሉ. ለዚሁ ዓላማ, በጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ትዕዛዝ 302n የተደነገገው የዝርዝሮች ዝርዝር ተመስርቷል. ይህ ዝርዝር ስለ ሙያው ፣ እዚያ የሚሰሩ ወንዶች እና ሴቶች ብዛት ፣ አደገኛ የምርት ሁኔታዎች ፣ ለህክምና ምርመራ የሰራተኞች ስም እና ድግግሞሽ መረጃ ይሰጣል ።

ዝርዝሩ በሶስት ቅጂዎች ታትሟል, ተቀባይነት ያለው, በዳይሬክተሩ (አስተዳዳሪው) የተፈረመ, በማኅተም የተረጋገጠ እና ለ Rospotrebnadzor ጽሕፈት ቤት የክልል ክፍል ገብቷል. ይህ የሕክምና ምርመራ ከመጀመሩ በፊት መደረግ አለበት.

የተሟላ ጎጂ እና አደገኛ ሙያዎች ዝርዝር

ጎጂ ኢንዱስትሪዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

የማዕድን ኢንዱስትሪ;
የብረታ ብረት, የብረት መመለሻ እና ማሳከክን ጨምሮ;
ኮክ-ኬሚካላዊ, ኮክ እና ቴርሞ-አንትራክቲክ ምርት, እንዲሁም የማዕድን ማቀነባበሪያ;
የጄነሬተር ጋዝ ማምረት;
የሲሊካ ኢንዱስትሪ;
የኬሚካል ኢንዱስትሪ;
ባሩድ እና ጥይቶች ማምረት;
የኤሌክትሪክ, የሬዲዮ ምርት;
የቁሳቁሶች ግንባታ እና ማምረት, መልሶ ማቋቋም እና ጥገና;
የመስታወት እና የሸክላ ኢንዱስትሪ;
ከፋይበር, አርቲፊሻል እና ሰው ሠራሽ ጋር መሥራት;
የ pulp እና የወረቀት ኢንዱስትሪ, እንዲሁም ማተም;
መድሃኒት እና ማይክሮባዮሎጂ, ቁሳቁሶችን መፍጠርን ጨምሮ;
ማጓጓዝ;
የአቶሚክ ኢንዱስትሪ;
ጠላቂዎች;
የሜርኩሪ ማከፋፈያዎች;
የምግብ ኢንዱስትሪ;
የፊልም ቅጂ ድርጅቶች;
የመገናኛ አገልግሎቶች;
አግሮኬሚስትሪ.

የሥራ መደቦች ዝርዝር የሙያ ዝርዝር በመንግስት ድንጋጌ ቁጥር 665 ዝርዝር ቁጥር 1 ውስጥ ይገኛል.እያንዳንዳቸው ልዩ ኮድ ተሰጥቷቸዋል. ሥራ ለማግኘት የሚፈልግ ማንኛውም ሰው የአደጋውን ንዑስ ክፍል በራሱ ማረጋገጥ ይችላል።

ጥቅሞች እና ማካካሻዎች

በ "አደገኛ ኢንዱስትሪዎች" ውስጥ ለሠራተኞች የሚሰጠው ጥቅማጥቅሞች በሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎች የተደነገጉ ናቸው.እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

አጭር የስራ ሳምንት (ከ 40 ይልቅ ያነሰ ወይም 36 ሰዓታት);
አጭር ፈረቃ፡ 8 ወይም 6 ሰአታት፣ በቅደም ተከተል ከ36 ወይም 30 ሰአት ሳምንት ጋር። ሽግግሩ ሊራዘም ይችላል, ግን በሳምንት ውስጥ በተቀመጡት ሰዓቶች ውስጥ.
በሬዲዮአክቲቭ አደገኛ እና በማዕድን ቁፋሮ ላይ ለሚሰሩ ሰራተኞች እስከ 7 ቀናት የሚቆይ ተጨማሪ ፈቃድ። የቆይታ ጊዜ የሚወሰነው በ "ጎጂነት" ደረጃ እና በስራው ቆይታ ላይ ነው. በእነዚህ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ቢያንስ 11 ወራት ካሳለፉ፣ እረፍት ሙሉ በሙሉ ይሰጣል። ያነሰ ከሆነ - ከተሰራው ጊዜ ጋር በተመጣጣኝ መጠን. ከሥራ መባረር ሂደት በስተቀር በገንዘብ ማካካሻ ሊተካ አይችልም.
የደመወዝ ታሪፍ መጠን ጨምሯል። ዝቅተኛው መጠን 4% ነው.
ቴራፒዩቲክ እና የመከላከያ አመጋገብ.
የስፓ ሕክምና.
መደበኛ የሕክምና ምርመራዎች.
የመሳሪያዎች እና የግል መከላከያ መሳሪያዎች ሙሉ አቅርቦት.
ተመራጭ ጡረታ.

በ "ጎጂ" ሙያዎች ውስጥ ለሠራተኞች የጡረታ አቅርቦትን የሚቆጣጠረው ዋናው ህጋዊ ህግ የፌዴራል ህግ N 400 ነው. በሰውነት ላይ አሉታዊ ተጽእኖ ባላቸው ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ያሉ ሰራተኞች ከሌሎች (60 አመታት ለወንዶች እና ለወንዶች እና ለወንዶች 60 ዓመታት) ቀደም ብለው ይጠራቀማሉ. 55 ዓመት ለሴቶች). ለወንዶች ተመራጭ ሁኔታዎች - በ 55 ጡረታ መውጣት ፣ የሚቻል

የኢንሹራንስ ጊዜ ቢያንስ 20 ዓመት ከሆነ;
ሰራተኛው ቢያንስ ለ 10 ዓመታት በ "ጎጂ" ምርት (የእቃ 1 ግማሽ) ሰርቷል.

ለሴቶች ተስማሚ ሁኔታዎች - በ 50 ጡረታ መውጣት, ይቻላል:

የኢንሹራንስ ጊዜ ቢያንስ 15 ዓመት ከሆነ;
ሰራተኛው ቢያንስ ለ 7.6 ዓመታት በ "ጎጂ" ምርት (በንጥል 1 ግማሽ) ውስጥ ሰርቷል.

በተመሳሳይ ጊዜ, ለእነዚህ ሁሉ ሰራተኞች የጡረታ አበል ቢያንስ 30 መሆን አለበት.

እንዲሁም በሁለቱም ሁኔታዎች አንድ አስፈላጊ ሁኔታ በልዩ ኮሚሽን የ "ጎጂነት" ማረጋገጫ ነው.

ቪዲዮው በአደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ዝርዝር ውስጥ ስላለው የቅርብ ጊዜ ለውጦች ወቅታዊ መረጃ ይዟል።

የቅጂ መብት 2017 - KnowBusiness.Ru ፖርታል ለስራ ፈጣሪዎች

ቁሳቁሶችን መቅዳት የሚፈቀደው ወደዚህ ጣቢያ ገባሪ አገናኝ ሲጠቀሙ ብቻ ነው።

ለአደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ተጨማሪ ክፍያዎችን ለማስላት እና ለማጠራቀም ሂደት

በማይመች አካባቢ ውስጥ መሥራት የሰውን ጤንነት ያበላሻል።

ስለዚህ በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ በሕግ አውጪነት ደረጃ አሰሪዎች በስራ ቦታቸው ላይ ጎጂ ተጽእኖዎች በየጊዜው ለሚጋለጡ ሰራተኞች ማካካሻ መክፈል አለባቸው.

በ 2017 በህጉ ምን ዓይነት ሙያዎች ተሸፍነዋል? እና በዚህ ጉዳይ ላይ ምን ተጨማሪ ክፍያዎች እና ጥቅሞች አሉ? በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ጠለቅ ብለን እንመርምር።

ውድ አንባቢዎች! ጽሑፉ ስለ ህጋዊ ጉዳዮችን ለመፍታት የተለመዱ መንገዶችን ይናገራል, ነገር ግን እያንዳንዱ ጉዳይ ግለሰብ ነው. እንዴት እንደሆነ ማወቅ ከፈለጉ ችግርዎን በትክክል ይፍቱ- አማካሪ ያነጋግሩ;

የሕግ አውጪ ደንብ

ለምርት ሁኔታዎች አሉታዊ ተፅእኖ የተጋለጡ ሰራተኞችን ጤና እና ህይወት ለመጠበቅ, በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በርካታ የህግ አውጭ ድርጊቶች ተፈቅደዋል.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 147የገንዘብ ማሟያ የማግኘት መብት ይሰጣቸዋል። ነገር ግን ሊቀበሉት የሚችሉት ከ 2014 መጀመሪያ በፊት የሥራ ቦታዎችን የምስክር ወረቀት በሚሰጥበት ጊዜ በሠራተኛ ሂደት ውስጥ የአሉታዊ ተፅእኖዎች ተጽእኖ ከተቋቋመ ብቻ ነው. እንደነዚህ ያሉ መመዘኛዎች የተመሰረቱት ከተጠቀሰው አመት መጀመሪያ በፊት ነው.

በሙያ አደጋዎች ላይ የሕግ አዳዲስ ፈጠራዎች ተቀባይነት አግኝተዋል በታህሳስ 28 ቀን 2013 የፌዴራል ሕግ ቁጥር 426 እ.ኤ.አ. ቀደም ሲል የነበረውን የምስክር ወረቀት ጽንሰ-ሐሳብ በተለያየ ትርጉም ተክተዋል - የሰራተኞች የሥራ ሁኔታ ግምገማ. ከዚህም በላይ በአንቀጽ 4 ክፍል. በዚህ ህግ 27 ውስጥ, አሠሪው ይህ ደረጃ ከመውጣቱ በፊት ባሉት 5 ዓመታት ውስጥ የተረጋገጡትን የሥራ ቦታዎችን መመርመር የለበትም. ልዩነቱ የሚመለከተው የስራ አካባቢን ተፅእኖ ለመተንተን አስፈላጊ በመሆኑ ምክንያት ያልተያዘ ትንታኔ ብቻ ነው።

በምርት ሂደቱ ውስጥ በቀጥታ የሚሳተፉ ሰራተኞች, ጨምሮ, የሥራ አካባቢን አሉታዊ ተፅእኖ ለማስወገድ የማይቻልበት ቦታ ስነ ጥበብ. 219 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግመብት ዋስትና ለደመወዝ ተጨማሪ መጠን .

ከእሱ በተጨማሪ ሰራተኛው መረጋገጥ አለበት።:

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ደንቦች መሰረት አሠሪው በራሱ ምርጫ የማካካሻውን ዓይነት እና መጠን ይወስናል. መጠናቸው መጨመር እንዲጀምር አይከለከልም. ተጨማሪ ደሞዝ ለመክፈል ገንዘቦች በታሪፍ መሠረት ከአሰሪው የኢንሹራንስ መዋጮ ይቀነሳሉ። ለማካካሻ ክፍያዎች ታሪፎች በኢንሹራንስ ድርጅቶች የተቀመጡ ናቸው.

በአንዳንድ ክልሎች አስቸጋሪ ለሆኑ የተፈጥሮ ሁኔታዎች የተቋቋመ ልዩ ታሪፍ አለ. ለምሳሌ መፍትሄው ነው። N 403/20-155 እ.ኤ.አ. ሐምሌ 2 ቀን 1987 ዓ.ምከ 1.15 ወደ 1.20 የኡራል ኮፊሸን ክፍያዎችን የሚወስነው.

በሥራ ቦታ የሥራ ሁኔታ ምደባ

በሰው ጤና ላይ አሉታዊ ተፅእኖ ካለው የሥራ አካባቢ ምን ጉዳት ሊደርስ ይችላል? ይህ በአምራች አካባቢ ውስጥ ያለ ሰራተኛ ላይ ተጽእኖ የሚያሳድር፣ በቀጥታ ወደ ሰውነት ውስጥ ዘልቆ እንዲገባ ወይም በሞገድ ጨረሮች ላይ ተጽእኖ የሚያሳድር ልዩ ምክንያት ነው። በውጤቱም, ሰራተኛው በስራ ላይ ያለ በሽታ ወይም ሌላ መታወክ ሊያጋጥመው ይችላል, ይህም በእሱ ሁኔታ ላይ መበላሸት ወይም በዘሩ ላይ ጤና ማጣት.

የማይመቹ የሥራ አካባቢ ሁኔታዎች በሰው ጤና ላይ ደካማ ወይም ጠንካራ ተጽእኖ ሊኖራቸው ይችላል. ሁሉም ነገር አንድ ሰው በሚሠራበት የሥራ ሁኔታ ላይ የተመሰረተ ነው. ስለዚህ በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ አንድ ክፍል ወይም ሌላ ክፍል ለመመደብ አሉታዊ የሥራ አካባቢ በሰውነት ተግባራት ላይ ተጽእኖ የሚያሳድሩባቸውን የሥራ ቦታዎችን መለየት ያስፈልጋል.

የሰው ጉልበት የሚሠራበት አካባቢ አንድ ሰው ጥሩ ስሜት የሚሰማው ከሥነ-ምግባር መዛባት ደረጃ ላይ በመመርኮዝ በክፍል የተከፋፈለ ነው። የሠራተኛ ጥበቃ ልዩ ኮሚሽን የተዛባውን ደረጃ ያዘጋጃልእንደ ጎጂ ወይም አደገኛ ሁኔታ ተጽዕኖ ክብደት ላይ በመመስረት ከተፈቀዱ ደረጃዎች።

ምደባ ያካትታል አሉታዊ ተጽዕኖ 4 ክፍሎችየሥራ ሁኔታዎች;

ምርጥ። በእንደዚህ ዓይነት የሥራ አካባቢ ውስጥ አንድ ሰው ጤናን ይጠብቃል እና ከፍተኛ የአፈፃፀም ደረጃን ይይዛል.
ተቀባይነት ያለው (አስተማማኝ)። በስራ አካባቢ ውስጥ በተፈቀደው የንፅህና አጠባበቅ መስፈርቶች መሠረት ከሚፈቀደው ከፍተኛ መጠን በላይ የለም ። በእረፍት ጊዜ አንድ ሰው ወደ ቀጣዩ ፈረቃ ከመሄዱ በፊት ጥንካሬውን ለመመለስ ጊዜ አለው. በምርት ሂደቶች ውስጥ መሳተፍ በሠራተኛው ላይ አሉታዊ ተጽእኖ አያመጣም, ይህም የሰራተኛውን ጤና ሊያበላሽ ወይም የልጆቹን ተግባር ሊጎዳ ይችላል.
ጎጂ። ኦፊሴላዊ ተግባራትን በሚያከናውንበት ጊዜ አንድ ሰው ወይም ዘሩ ላይ አሉታዊ ተጽእኖ የሚያሳድሩ ምክንያቶች አሉ.
አደገኛ (እጅግ)። በስራ ቀን ውስጥ ለህይወት እና ለጤንነት ትልቅ ስጋት የሚፈጥሩ በምርት ውስጥ ጠንካራ ተፅእኖ ያላቸው ነገሮች መኖራቸው.

በሰዎች ጤና ላይ የሚኖረው ተፅዕኖ በማይመች አካባቢ (ክፍል 3) በተራው በ 4 ዲግሪ ተከፍሏል:

የመጀመሪያው አንድ ሰው በፈረቃ መካከል ካለው ጊዜ ይልቅ ረዘም ያለ የማገገሚያ ጊዜ የሚጠይቁ የአሠራር ለውጦች ሲያጋጥመው ለሥራ አካባቢ ይመደባል. በጤና ላይ ዘላቂ መበላሸት እድል አለ.
ሁለተኛው ደግሞ የማይመች አካባቢ ተጽእኖ በሰውነት ውስጥ የማያቋርጥ የአሠራር ለውጦችን ያመጣል, ይህም ብዙውን ጊዜ እንደ የሙያ በሽታ ነው. ከዚህም በላይ የባለሙያ የመሥራት ችሎታ ሳያጡ በልዩ ሙያ ውስጥ ሥራ ሲሠሩ በጣም የተጋለጡት በትክክል የተጎዱት የአካል ክፍሎች ናቸው ።
ሦስተኛው የዚህ ሙያ ባህሪያት በሠራተኞች ላይ የበሽታ መከሰት እንዲፈጠር የሚያደርጉ ምክንያቶች በመኖራቸው ይታወቃል. በዚህ ልዩ ሙያ ውስጥ ሥራን ወደ መከልከል የሚያመራው ሰውነት ከቀላል እስከ መካከለኛ ጉዳት ይደርሳል.
አራተኛው ዲግሪ በጣም አሉታዊ በሆነ የሥራ አካባቢ ይገለጻል, ይህም በሰውነት ውስጥ ወደ ከባድ የአሠራር ለውጦች እና ለከባድ የሙያ በሽታዎች የአጠቃላይ የመሥራት ችሎታን ያጣል.

ሠራተኛው የሰው ጉልበት በሚሠራበት አስቸጋሪ አካባቢ ሳይሆን በሰው አካል ላይ ባላቸው ጎጂ ውጤቶች ምክንያት ተጨማሪ ክፍያ የማግኘት መብትን ይቀበላል. ስለዚህ አሰሪው ጤንነቱን ለማይቆጥብ ለምርት ፍላጎት ለደሞዝ ተጨማሪ ክፍያ የመክፈል እና የመክፈል ግዴታ አለበት።

ለየትኞቹ የሥራ ሁኔታዎች ማካካሻ መክፈል አለባቸው?

ለሠራተኛው ክፍል ጤና አሳሳቢነት በዩኤስኤስ አር ዋና አቅጣጫዎች ውስጥ አንዱ ነበር. እ.ኤ.አ. በ 1974 ፣ በተለይም አስቸጋሪ የሥራ ሁኔታዎች ያሏቸው የኢንዱስትሪዎች ፣ ሙያዎች እና ወርክሾፖች ዝርዝር በይፋ ጸድቋል። ከዝርዝሩ በተጨማሪ አጠቃቀሙን የሚቆጣጠሩ መመሪያዎች ተዘጋጅተዋል. ከዚያን ጊዜ ጀምሮ ሥራቸው ከተሳሳተ የሥራ ቦታ አካባቢ ጋር የተቆራኘ ልዩ ባለሙያተኞች ተጨማሪ ክፍያዎች ተሰጥቷቸዋል.

በአሁኑ ጊዜ ሌሎች ሙያዎች ወደ መዝገብ ቤት ተጨምረዋል. አንድ ሰው የሚሠራበት ልዩ ባለሙያ በልዩ ጎጂ ሁኔታዎች ዝርዝር ውስጥ ከተፈቀደ, ተጨማሪ ክፍያው ያለ ማረጋገጫ ይከፈላል. ለሌሎች ሰራተኞች አሁንም መብቶችዎን ማረጋገጥ አለብዎት። ይህ ሊሠራ የሚችለው የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት በሚያከናውን ኮሚሽን ብቻ ነው. የሥራ አካባቢን ትመረምራለች እና የትኛው ጎጂ ሁኔታ የሰራተኛውን ጤንነት እያሽቆለቆለ እንደሆነ የሚያረጋግጥ የመጨረሻ ውሳኔ ታደርጋለች።

ለሠራተኞች ተጨማሪ ክፍያዎችን በሚወስኑ ሁሉም ደንቦች ውስጥ, ከባድ ምክንያቶች ያላቸው ሰማያዊ-ኮላር ስራዎች ብቻ ይታያሉ. የቢሮ ሰራተኞች በእንደዚህ ዓይነት ማካካሻ ላይ ሊቆጥሩ የሚችሉት በስራ ቦታ ላይ አሉታዊ ሁኔታዎችን የሚያሳዩ ማስረጃዎች ካሉ ብቻ ነው. ለምሳሌ, በህንፃው አቅራቢያ የቆሻሻ ማስወገጃ ቦታዎች ወይም አደገኛ ኢንዱስትሪዎች ያሉበት ቦታ.

ተጨማሪ ክፍያ መጠን

በሕግ አውጭው ደረጃ, በማይመች አካባቢ ውስጥ ሥራን በሚሠራበት ጊዜ ለጤና ማጣት አደጋ, አነስተኛ መጠን ያለው ተጨማሪ ክፍያ ይቋቋማል, ይህም በመደበኛ አካባቢ ውስጥ የሚሰሩ ሰራተኞች ኦፊሴላዊ ደመወዝ ቢያንስ 4% ነው. ለጎጂነት የቦነስ ሁኔታ መቶኛ በድርጅቱ ሰራተኞች ወይም በተወካዩ ኮሚቴው እና በአሠሪው መካከል ስምምነት ላይ ደርሷል።

የተጨማሪ ክፍያው መጠን በመጨረሻ ስምምነት ላይ ሲደረስ፣ በዚህ ላይ ያለው መረጃ በሚከተሉት ሰነዶች ውስጥ ይንጸባረቃል፡-

የሠራተኛ ማኅበር ኮሚቴ ካለ, ከዚያም ተጨማሪ ክፍያ መጠን በጋራ ስምምነት ውስጥ ተወስኗል.
ሰው ሲቀጠር በአመልካቹ እና በአሰሪው መካከል ባለው የስራ ውል ውስጥ.
ሥራ አስኪያጁ ትእዛዝ ወይም ሌላ የአካባቢ ድርጊት ከተሳተፉት ሰዎች ፊርማ ጋር እንዲተዋወቁ ያደርጋል።

እንደ አለመታደል ሆኖ, የጋራ ስምምነት ለሁሉም አይነት ኢንተርፕራይዞች የግዴታ ሰነዶች አንዱ አይደለም. ስለዚህ የባህል ሚኒስቴር ትዕዛዝ ቁጥር 558 እያንዳንዱ ቀጣሪ የደመወዝ ደንብ እንዲኖረው ያስገድዳል, ይህም ለድርጅቱ የተለየ የአስተዳደር ሰነድ ነው. የተጨማሪ ክፍያዎችን መጠን ጨምሮ የደመወዝ አሠራሩን ያንፀባርቃል።

ስለዚህ አሠሪው የሰራተኛውን አስቸጋሪ የሥራ ሁኔታዎች ከግምት ውስጥ በማስገባት ይህንን የገንዘብ መጠን በተናጥል ሊጨምር ይችላል።

የሂሳብ አሰራር

በምርመራው ወቅት ኮሚሽኑ ሁኔታዎች ተስማሚ ከሆኑ የንጽህና ደረጃዎች ጋር የማይዛመዱበትን ሁኔታ ይወስናል እና አንድ ወይም ሌላ የአደጋ ክፍል ይመድባል.

በእነዚህ መረጃዎች ላይ ተመስርተው የሂሳብ ባለሙያው ይሠራል እንደዚህ ያሉ መጠኖችን አስሉ:

በአደገኛ ክፍል 1 እና 2 ውስጥ በሥራ አካባቢ የሚሰሩ ሰራተኞች በአደገኛ ሁኔታዎች ደሞዛቸው ላይ የተጠራቀሙ ወለድ አይደሉም።
የስራ አካባቢያቸው ክፍል 3 ለተመደቡ ሰራተኞች ተጨማሪ ክፍያ ከጎጂ ሁኔታዎች ተጽእኖ ክብደት ጋር መከፈል አለበት. እንዲሁም እያንዳንዱ ሰው ለምን ያህል ጊዜ ለማይመች አካባቢ እንደሚጋለጥ ግምት ውስጥ ያስገባል። የተቀበለው መጠን ከታሪፍ ታሪፍ 4 በመቶ እስከ ከፍተኛው 24 በመቶ መሆን አለበት።
በ 4 ኛ ክፍል አደገኛ የኢንዱስትሪ አደጋ ውስጥ የተሳተፉ ሰራተኞች ወዲያውኑ ከጉልበት ሂደቱ ይወገዳሉ. ለጤና እና ለሕይወት ከፍተኛ አደጋዎች ምክንያት ወዲያውኑ መወገድ አለባቸው. ድንገተኛ ሁኔታ ሲከሰት ብቻ ተግባራቸውን ማከናወን እና በከፍተኛ ደረጃ ከባድ ጉዳት የሚያስከትለውን መዘዝ መከላከል ይችላሉ.

የምዝገባ ሂደት

የምስክር ወረቀት ከተሰጠ በኋላ ለድርጅቱ ትዕዛዝ ከመሰጠቱ በፊት የሚከተሉት ነጥቦች ጸድቀዋል:

የሥራ ሁኔታዎችን በመገምገም የተገኘው ውጤት;
የሥራ ቦታዎች ዝርዝር በሙያ እና የሥራ ቦታ ላይ ሰራተኞች በማይመች የስራ አካባቢ ውስጥ በስራ ላይ የሚሳተፉበት.

ለጉዳት ተጨማሪ መጠኖችን ለማስላት ሰነዶችን የማጠናቀቅ ሂደት በ ውስጥ ይገኛል ልዩ መመሪያ ቁጥር 35 በየካቲት 22 ቀን 2008 ዓ.ም.

ለአሰቃቂ ሁኔታ የሥራ ሁኔታዎች ተጨማሪ ክፍያዎችን ለማስላት በአሠሪዎች ላይ ተቆጣጣሪ ባለሥልጣኖች ናቸው። Rostrud እና ግዛት የሠራተኛ ቁጥጥርበሩሲያ ፌዴሬሽን አካላት አካላት ውስጥ.

አሠሪው ለጉዳት መጠን የመሰብሰብ ግዴታውን የሚሸሽ ከሆነ፣ ሠራተኛው ወይም ቡድኑ ለኩባንያው አስተዳደር የጽሑፍ መግለጫ ማቅረብ አለበት። ምክንያታዊ ያልሆነ እምቢተኛ ከሆነ, ሰራተኛው በድርጅቱ ውስጥ ያለውን የሥራ እውነታ ለማረጋገጥ ከላይ ለተጠቀሱት የቁጥጥር ባለሥልጣኖች መብቶቹን ለመጠበቅ ማመልከቻ እና የሥራ መዝገብ መጽሐፍ ቅጂ ማመልከት አለበት. በተቀበለው ጥያቄ መሰረት በሥራ ቦታ ያሉትን ነባር ሁኔታዎች እና አሉታዊ ሁኔታዎች መኖራቸውን ያረጋግጣሉ.

የማጠራቀሚያ እና የማውጣት ሂደት

ለደሞዙ ተጨማሪ ገቢ መጠን ምቹ ያልሆነ የሥራ አካባቢ መደበኛ ደንቦችን በመጠቀም ሊሰላ ይችላል. ሰነዱ በዩኤስኤስአር የሰራተኛ ስቴት ኮሚቴ ውሳኔ እና በጥቅምት 3 ቀን 1986 N 387/22-78 በተፃፈው የሁሉም ህብረት ማዕከላዊ የሠራተኛ ማህበራት ምክር ቤት ጽሕፈት ቤት ፀድቋል ። ይህ በጥቅምት 1, 2012 በሩሲያ የሰራተኛ ሚኒስቴር መረጃ ውስጥ ተገልጿል.

እንዲሁም, Rostrud, በጁን 19, 2012 N PG / 4463-6-1 በተጻፈ ደብዳቤ, በጋራ ወይም በሠራተኛ ስምምነት ውስጥ የተካተቱትን የዩኤስኤስአር ደረጃዎችን የመጠቀም ሂደቱን አብራርቷል.

በመደበኛ አቅርቦት የሚከተሉት ጥምርታዎች ቀርበዋልለታሪፍ ተመን (ደሞዝ) ተጨማሪ ክፍያዎች

ከባድ እና ጎጂ ሁኔታዎች - 4, 8 እና 12%;
በተለይም ከባድ እና ጎጂ - 16, 20 እና 24%.

የሚሰሩ ጡረተኞችተጨማሪ ክፍያ ልክ እንደሌሎች የድርጅቱ ሰራተኞች ሁሉ ይሰላል።

ለአደገኛ የሥራ ሁኔታዎች የማካካሻ ተጨማሪ ክፍያ መረጃ ለማግኘት የሚከተለውን ቪዲዮ ይመልከቱ፡-

አሁንም ጥያቄዎች አሉዎት?ችግርዎን በትክክል እንዴት እንደሚፈቱ ይወቁ - አሁኑኑ ይደውሉ:

ከድርጅቱ ሰራተኞች የሙያ በሽታ ሲያገኙ ምን ክፍያዎች ይከፈላሉ?

ፀጉር አስተካካዮች ምን ዓይነት የሙያ በሽታዎች አሏቸው?

የሙያ በሽታዎችን ለተቀበሉ የጤና ሰራተኞች ጥቅማጥቅሞች እና ድጎማዎች

በአደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ ለሚሰሩ ሰራተኞች ጥቅማጥቅሞች

9 አስተያየቶች

መልካም ምሽት አሰሪው በደመወዙ ውስጥ ጎጂነትን ሊያካትት ይችላል, ማለትም, ደመወዙ እንደዚህ እና እንደዚህ እና የመሳሰሉት በውሉ ውስጥ ተጽፏል, ከእነዚህ ውስጥ 4% ለጎጂነት ነው.

ጤና ይስጥልኝ አሌክሳንደር, በ Art መሠረት. 129 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ደመወዝ (ኦፊሴላዊ ደመወዝ) ለሠራተኛ ማካካሻ ፣ ማበረታቻዎች እና ማህበራዊ ክፍያዎችን ከግምት ውስጥ ሳያስገባ ለአንድ የቀን መቁጠሪያ ወር ለተወሰነ ውስብስብ የሥራ አፈፃፀም (ኦፊሴላዊ) ተግባራት አፈፃፀም የተወሰነ የደመወዝ መጠን ነው። . ለጎጂ ተግባራት ጨምሮ ሁሉም ሌሎች ጉርሻዎች በደመወዙ ውስጥ በተናጠል መካተት አለባቸው።

ለአደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ተጨማሪ ክፍያን መቀነስ እና በዚህ ረገድ, በቅጥር ውል ላይ ለውጦችን ማድረግ ይቻላል?

ጤና ይስጥልኝ ታቲያና ፣ ለጎጂነት ያለው ጉርሻ በኦፊሴላዊው የደመወዝ መቶኛ መጠን ውስጥ በቅጥር ውል ውስጥ ተቀምጧል። የአደገኛ ስራዎች ዋጋ ከተቀነሰ, ኮሚሽን መሰብሰብ አለበት, የስራ ሁኔታዎች አሁን ካለው ህግ ጋር የተጣጣሙ መሆናቸውን እና በኮሚሽኑ ውሳኔ ላይ በመመስረት, መጠኑን ለመቀነስ ወይም ለማጥፋት ከአስተዳዳሪው ትዕዛዝ ተሰጥቷል. ከዚያ በኋላ አደገኛ ሁኔታዎችን በተመለከተ በሁሉም የሠራተኛ ጥበቃ ትዕዛዞች ላይ ለውጦች ይደረጋሉ.

እንደምን አረፈድክ እባካችሁ ንገሩኝ፣ በሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት ውስጥ ያለ የኬሚስትሪ መምህር ለጎጂ የስራ ሁኔታዎች 12% ደሞዝ የማካካሻ ክፍያ የማግኘት መብት አለው ወይስ አይደለም? አመሰግናለሁ.

ጤና ይስጥልኝ Lyubov የታሪፍ ተመኖችን ለማቋቋም እና ለሠራተኞች ማካካሻ ለመስጠት መሠረት የሆነው የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት ውጤቶች ናቸው ነሐሴ 31 ቀን 2007 ቁጥር 569 በሩሲያ ፌዴሬሽን የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ መሠረት የሚከናወነው። በስራ ቦታ የምስክር ወረቀት ውጤቶች ላይ በመመስረት የስራ ሁኔታዎ ጎጂ እንደሆነ ሊታወቅ ይችላል. ለጉዳት ኦፊሴላዊ ደመወዝ የጉርሻ መጠን የሚወሰነው በጋራ እና በሠራተኛ ስምምነቶች ነው።

የመንገድ ሰራተኞች በሞቀ አስፋልት እየሰሩ ነው ወይስ አይደለም?

ጤና ይስጥልኝ ኒኮላይ, ጎጂ እና አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ያሉት የሥራ ዝርዝር በሩሲያ ፌደሬሽን መንግሥት ይወሰናል, የሶስትዮሽ ኮሚሽን የማህበራዊ እና የሰራተኛ ግንኙነቶችን ለመቆጣጠር ያለውን አስተያየት ግምት ውስጥ በማስገባት ነው. በዚያ የመንገድ ሠራተኞች የሉም።

የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት የዳኝነት አሠራር (ውሳኔ ቁጥር AKPI13-411 እ.ኤ.አ. 06/04/13) የሥራ ሁኔታዎችን በስራ ቦታዎች የምስክር ወረቀት ውጤት ላይ በመመርኮዝ ጎጂ እንደሆነ ሊታወቅ ይችላል.

ቮዶካናል. ለፍሳሽ ጣቢያ ሠራተኞች ሁሉም ተጨማሪ ክፍያዎች ተወግደዋል። ይባላል, ቀኑን ሙሉ በእንደዚህ አይነት ሁኔታዎች ውስጥ አይደሉም (በፍሳሽ ውስጥ) እና ስለዚህ ምንም ጉዳት የላቸውም. ህጋዊ ነው?

ጥያቄ ይጠይቁ X

ክፍሎች

በዚህ ክፍል ውስጥ ታዋቂ

ነጻ የህግ ምክክር

ሞስኮ እና ክልል

ሴንት ፒተርስበርግ እና ክልል

ከጸሐፊው የጽሁፍ ፈቃድ ውጭ ቁሳቁሶችን ማተም እና መቅዳት የተከለከለ ነው.

በአሁኑ ጊዜ ኮምፒዩተሩ የሕይወታችን አካል ሆኗል፡ ያለ እሱ በቤትም ሆነ በሥራ ላይ ማድረግ አንችልም። እርግጥ ነው, ሁሉም ሰው የተለያየ የሥራ ሁኔታ አለው: አንዳንዶቹ በኮምፒተር ውስጥ በቀን ለሁለት ሰዓታት ብቻ ይሰራሉ, ሌሎች ደግሞ በእሱ ምክንያት ሙሉውን ፈረቃ አይሰሩም. ምንም እንኳን ዘመናዊ ቴክኖሎጂዎች በየጊዜው እየተሻሻሉ ቢመጡም, ሰራተኞች ለትንሽ የስራ ጊዜ እንኳን በኮምፒተር ውስጥ በመሥራት የጤና ችግሮችን "ማግኘት" ይችላሉ. ዛሬ የሥራ ቦታን በኮምፒተር ለማደራጀት ምን መስፈርቶች እንደሚተገበሩ ፣ በኮምፒተር ውስጥ ለሚሠሩ ሠራተኞች የሥራ እና የእረፍት መርሃ ግብር ምን መሆን እንዳለበት እና የሕክምና ምርመራ የማግኘት መብት እንዳላቸው ለአሠሪው እንነግራቸዋለን ።

በሠራተኛው ላይ ምን ጎጂ ምክንያቶች ተጽዕኖ ያሳድራሉ?

አጭጮርዲንግ ቶ በግል ኮምፒዩተር TOI R-45-084-01 ላይ በሚሰሩበት ጊዜ በሠራተኛ ጥበቃ ላይ መደበኛ መመሪያዎችኮምፒዩተርን በሚሰራበት ጊዜ ሰራተኛው በሚከተሉት አደገኛ እና ጎጂ የምርት ምክንያቶች ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል፡-

የኤሌክትሮማግኔቲክ ጨረር መጠን መጨመር;
የስታቲክ ኤሌክትሪክ ደረጃ መጨመር;
የተቀነሰ የአየር ionization;
የማይንቀሳቀስ አካላዊ ጭነት;
የእይታ ተንታኞች ከመጠን በላይ መጨናነቅ።

በተጨማሪም, አንድ ሰራተኛ በኮምፒተር ውስጥ ለረጅም ጊዜ የሚሠራ ከሆነ, በአከርካሪው ላይ ህመም እና የደም ሥር እጥረት, በአይን ድካም ምክንያት የዓይን ማጣት (ወይም መበላሸት), የማያቋርጥ ጭንቀት ሊሰማው ይችላል, ይህም ውሳኔዎችን በቋሚነት መወሰን አስፈላጊ ነው. የሥራው ውጤታማነት ይወሰናል.

ነገር ግን, የስራ ቦታዎችን (ክፍል, መብራት, ማይክሮ አየር) በትክክል ካደራጁ, ጎጂ ሁኔታዎችን በሠራተኞች ጤና ላይ የሚያሳድሩትን ተፅእኖ በእጅጉ ሊቀንሱ እና ችግሮችን የመፍጠር እድልን መቀነስ ይችላሉ.

የሥራ ቦታ ድርጅት

በዘመናዊ ኩባንያዎች ውስጥ, አብዛኛዎቹ ሰራተኞች የስራ ቀናቸውን በኮምፒተር ውስጥ ያሳልፋሉ. ብዙ ጊዜ በ 10 ካሬ ሜትር ክፍል ውስጥ. አምስት ወይም ስድስት ሰዎች እንኳ ቀጥራለሁ። ይህ በእንዲህ እንዳለ በኮምፒተር ውስጥ በሚሰሩበት ጊዜ የሥራ ቦታን ለማደራጀት የሚያስፈልጉት መስፈርቶች በ SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 "ለግል ኤሌክትሮኒክስ ኮምፒተሮች እና ለሥራ አደረጃጀት የንጽህና መስፈርቶች" የተቋቋሙ ናቸው. ስለዚህ በቀን ከአራት ሰአት በላይ በኮምፒዩተር የሚያሳልፈው ሰራተኛ በየስራ ቦታ ያለው ቦታ እንደ ተቆጣጣሪው አይነት ይወሰናል፡-

ኮምፕዩተሩ በካቶድ ሬይ ቱቦ ላይ የተመሰረተ መቆጣጠሪያ ያለው ከሆነ ቦታው ቢያንስ 6 ካሬ ሜትር መሆን አለበት. ሜትር;
ኮምፒዩተሩ በኤልሲዲ ወይም በፕላዝማ ማሳያ የተገጠመ ከሆነ ቦታው 4.5 ካሬ ሜትር ሊሆን ይችላል። ኤም.

በተመሳሳይ ጊዜ ኮምፒውተሮች በሚጠቀሙበት ክፍል ውስጥ መስኮቶችን ወደ ሰሜን እና ወደ ሰሜን ምስራቅ አቅጣጫ እንዲያዞሩ ይመከራል. ደህና, ኮምፒውተሮች የተፈጥሮ ብርሃን በሌለበት ክፍሎች ውስጥ የሚንቀሳቀሰው ከሆነ (ለምሳሌ, አንድ መጋዘን ወይም በመሬት ወለል ላይ ቢሮ), ከዚያም ቀጣሪው የቁጥጥር ሰነዶችን መስፈርቶች መሠረት ሰው ሠራሽ ብርሃን ማደራጀት አለበት, እና ይህ የተፈጥሮ ጋር ተገዢነት ለማረጋገጥ ስሌቶች ይጠይቃል. የመብራት ደረጃዎች እና ደህንነት ለሰራተኞች ጤና .

የመብራት ደረጃ በቀጥታ የእይታ ድካም መጠን ላይ ተጽዕኖ ስለሚያሳድር ለሁለቱም ክፍሎች እና የስራ ቦታዎች ማብራት ልዩ ትኩረት መሰጠቱን ልብ ይበሉ። የፍሎረሰንት መብራቶችን በሚጠቀሙበት ጊዜ አጠቃላይ መብራት በስራ ቦታዎቹ ጎን ላይ በሚገኙ ጠንካራ ወይም የተሰበሩ አምፖሎች መልክ መሰጠት አለበት ፣ ይህም መቆጣጠሪያዎች በተከታታይ ሲደረደሩ ከተጠቃሚው የእይታ መስመር ጋር ትይዩ ነው። ኮምፒውተሮች በክፍሉ ዙሪያ ዙሪያ የሚገኙ ከሆነ, መብራቶች መስመሮች ከዴስክቶፕ በላይ, በውስጡ የፊት ጠርዝ ቅርብ, ከዋኝ ፊት ለፊት, በአካባቢው መቀመጥ አለበት.

ውስጥ ልዩ ትኩረት SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03በጠረጴዛው ገጽ ላይ ለማብራት ተሰጥቷል: ከ 300 እስከ 500 lux ባለው ክልል ውስጥ መሆን አለበት. የአከባቢ መብራት መብራቶች በጣም ደማቅ መሆን የለባቸውም እና በስክሪኑ ላይ አንጸባራቂ መፍጠር የለባቸውም, ምክንያቱም መብራቱ ከ 300 lux መብለጥ የለበትም. በቢሮዎች ውስጥ ደረጃውን የጠበቀ የመብራት ዋጋዎችን ለማረጋገጥ መስኮቶች እና መብራቶች ቢያንስ በዓመት ሁለት ጊዜ ማጽዳት እና የተቃጠሉ መብራቶች በጊዜ መተካት አለባቸው.

ፈጽሞ SanPiN2.2.2/2.4.1340-03 የሥራ ቦታው አደረጃጀት በበቂ ዝርዝር ሁኔታ ቁጥጥር ይደረግበታል. ስለዚህ የሥራ ቦታዎችን ከኮምፒዩተሮች ጋር ሲያስቀምጡ በዴስክቶፖች መካከል ያለው ርቀት ቢያንስ 2 ሜትር መሆን አለበት ፣ እና በቪዲዮ ማሳያዎች የጎን ገጽታዎች መካከል ያለው ርቀት ቢያንስ 1.2 ሜትር መሆን አለበት።

ማስታወሻ

ከፍተኛ የአእምሮ ጭንቀትን ወይም ከፍተኛ ትኩረትን የሚፈልግ የፈጠራ ሥራን በሚሠሩበት ጊዜ ከፒሲዎች ጋር ያሉ የሥራ ቦታዎች ከ 1.5 - 2 ሜትር ከፍታ ባላቸው ክፍሎች እርስ በእርስ እንዲነጠሉ ይመከራሉ ( አንቀጽ 9.3SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03).

የሥራው ጠረጴዛ ንድፍ መጠኑን እና የንድፍ ባህሪያቱን እና የተከናወነውን ስራ ባህሪ ግምት ውስጥ በማስገባት በስራው ወለል ላይ ጥቅም ላይ የሚውሉ መሳሪያዎችን ጥሩ አቀማመጥ ማረጋገጥ አለበት ። ለኮምፒዩተሮች የዴስክቶፕ ገጽ በጣም ጥሩው ልኬቶች ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው-ወርድ - ከ 800 እስከ 1,400 ሚሜ ፣ ጥልቀት - 800 እና 1,000 ሚሜ ከማይስተካከል ቁመት 725 ሚሜ።

በጠረጴዛው ላይ ያለው ማሳያ ከተጠቃሚው ዓይኖች ከ 60 - 70 ሴ.ሜ ርቀት ላይ መቀመጥ አለበት, ነገር ግን ከ 50 ሴ.ሜ ያልበለጠ, የፊደል ቁጥሮችን እና ምልክቶችን መጠን ግምት ውስጥ በማስገባት. የቁልፍ ሰሌዳው በጠረጴዛው ገጽ ላይ በ 100 - 300 ሚ.ሜ ርቀት ላይ ከተጠቃሚው ፊት ለፊት ባለው ጠርዝ ላይ መቀመጥ አለበት, ወይም ከዋናው የጠረጴዛ ጫፍ በተለየ ልዩ, ቁመት የሚስተካከለው የስራ ቦታ ላይ.

ወንበሩ የጀርባውን እና የማህጸን-ትከሻ አካባቢን ጡንቻዎች ውጥረትን ለመቀነስ ምክንያታዊ የሆነ የአሠራር አቀማመጥ መያዙን ማረጋገጥ እና እንዲለወጥ ማድረግ አለበት. የሥራው ወንበር ማንሳት እና ማወዛወዝ ፣ በከፍታ እና በኋለኛው ማዕዘኖች የሚስተካከለው ከሆነ እና የእያንዳንዱ ግቤት ማስተካከያ ገለልተኛ ፣ ለመተግበር ቀላል እና አስተማማኝ ጥገና ያለው ከሆነ ጥሩ ነው።

የኮምፒዩተር ተጠቃሚው መስሪያ ቦታ የእግረኛ መቀመጫ (ማቆሚያ) መታጠቅ አለበት። አንቀጽ 9.3እና 10.5 SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03). መቆሚያው ቢያንስ 0.3 ሜትር ስፋት, ቢያንስ 0.4 ሜትር ጥልቀት, ከፍታ ማስተካከያ እስከ 0.15 ሜትር እና የመቆሚያው ደጋፊ ወለል እስከ 20 ° ድረስ ያለው አንግል. የመቆሚያው ገጽታ በቆርቆሮ እና በ 10 ሚሊ ሜትር ከፍታ ያለው ጠርዝ በፊት ጠርዝ ላይ መሆን አለበት.

ከዚህም በተጨማሪ እ.ኤ.አ. SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03ለኤሌክትሮማግኔቲክ መስኮች ፣ ጫጫታ ፣ ንዝረት እና ማይክሮ የአየር ንብረት ደረጃዎች መስፈርቶች ተዘጋጅተዋል ።

ለእርስዎ መረጃ

ፒሲዎች በተገጠሙ ክፍሎች ውስጥ በየቀኑ እርጥብ ጽዳት መደረግ አለባቸው, እንዲሁም ከእያንዳንዱ ሰዓት ሥራ በኋላ ስልታዊ አየር ማናፈሻ (ማቀዝቀዝ) አንቀጽ 4.4 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03). በተጨማሪም, ግቢው ማሞቂያ, አየር ማናፈሻ እና የአየር ማቀዝቀዣ ዘዴዎች የተገጠመላቸው መሆን አለባቸው.

ኮምፒዩተሮች ባሉበት ክፍል ውስጥ ያለው የማይክሮ የአየር ንብረት መለኪያዎች የሚከተሉት ናቸው

የአየር ሙቀት - ከ 19 እስከ 21 °;
አንጻራዊ እርጥበት - ከ 62 እስከ 55%;
የአየር ፍጥነት - ከ 0.1 ሜትር / ሰ አይበልጥም.

የስራ እረፍቶች

የኮምፒዩተር ተጠቃሚዎችን ያለጊዜው ድካም ለመከላከል ከኮምፒዩተር ጋር እና ሳይጠቀሙ ስራዎችን በመቀያየር የስራ ፈረቃ ማደራጀት ይመከራል (አባሪ 7 አንቀጽ 1.3 እስከ SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03). ሥራው ከኮምፒዩተር ጋር ያልተዛመዱ ወደ ሌሎች የሥራ ዓይነቶች የመቀየር እድልን ሳያካትት ከተቆጣጣሪው (ጽሁፎችን መተየብ ወይም የውሂብ ግቤት ፣ ወዘተ) የማያቋርጥ መስተጋብር የሚፈልግ ከሆነ ፣ ለእረፍት ጊዜ ማደራጀት ይመከራል ። በየ 45 - 60 ደቂቃዎች ኦፕሬሽን ከ10-15 ደቂቃ።

እረፍቶቹ እነዚህ ናቸው፡-

በኮምፒተር ውስጥ በሚሰሩበት ጊዜ እንደ የሥራ እንቅስቃሴ ምድብ እና የሥራ ፈረቃ ላይ ባለው የሥራ ጫና ደረጃ ላይ በመመርኮዝ የእረፍት ጊዜ ከ 50 እስከ 90 ደቂቃዎች (ለ 8 ሰዓት ፈረቃ) እና ከ 80 እስከ 140 ደቂቃዎች ሊለያይ እንደሚችል ልብ ይበሉ ። (ለ 12 ሰዓታት ፈረቃ). የእያንዳንዱ የእረፍት ጊዜ እና መጀመሪያ በአሰሪው የተቋቋመው በውስጣዊ የሠራተኛ ደንቦች ውስጥ ነው ( ስነ ጥበብ. 109 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ).

የነርቭ-ስሜታዊ ውጥረትን ለመቀነስ እና የሰውነት እንቅስቃሴ-አልባነት እና hypokinesia ተጽእኖን ለማስወገድ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ደቂቃዎችን ማደራጀት ተገቢ ነው. እነሱ በይዘት የተለያዩ ናቸው እና ለአንድ የተወሰነ የጡንቻ ቡድን (ለምሳሌ ለአጠቃላይ ተፅእኖ ፣ ሴሬብራል ዝውውርን ማሻሻል ፣ ከትከሻ መታጠቂያ እና ክንዶች ድካምን ማስታገስ ፣ ወዘተ) ላይ ለተለየ ተፅእኖ የታሰቡ ናቸው ።

የሕክምና ምርመራዎችን ማካሄድ

አጭጮርዲንግ ቶ አንቀጽ 13.1 SanPiN2.2.2/2.4.1340-03 በኮምፒተር ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች ከ 50% በላይ የሥራ ጊዜ (በሙያዊ ከኤሌክትሮኒክስ ኮምፒተሮች አሠራር ጋር የተቆራኙ) የሕክምና ምርመራ ማድረግ አለባቸው ። ስለዚህ አሠሪው ሁለቱንም የመጀመሪያ ደረጃ (ወደ ሥራ ሲገባ) እና ወቅታዊ የሕክምና ምርመራዎችን የማደራጀት ግዴታ አለበት ። ምክንያት መሆኑን እናስታውስ ስነ ጥበብ. 213 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግእነዚህ የሕክምና ምርመራዎች የሚከናወኑት በአሰሪው ወጪ ነው.

ማስታወሻ

አጭጮርዲንግ ቶ የሩሲያ ፌዴሬሽን የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ ሚያዝያ 12 ቀን 2011 ቁ. 302n "ጎጂ የሆኑ የምርት ሁኔታዎችን እና ስራዎችን ዝርዝር በማፅደቅ, አስገዳጅ ቅድመ እና ወቅታዊ የሕክምና ምርመራዎች (ምርመራዎች) በሚከናወኑበት ጊዜ, እና በከባድ ሥራ ላይ የተሰማሩ ሰራተኞች አስገዳጅ የመጀመሪያ እና ወቅታዊ የሕክምና ምርመራዎችን (ምርመራዎችን) ለማካሄድ ሂደት. ከአደገኛ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር መሥራት እና መሥራት” በኮምፒተር ውስጥ ቢያንስ 50% ጊዜ ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች በየሁለት ዓመቱ አንድ ጊዜ በነርቭ ሐኪም እና በአይን ሐኪም መመርመር አለባቸው።

ነፍሰ ጡር ሴቶች ይህንን እውነታ የሚያረጋግጥ የምስክር ወረቀት ሲሰጡ የኮምፒዩተር አጠቃቀምን ወደማያካትተው ሥራ ማዛወር አለባቸው ወይም በእንደዚህ ዓይነት ማሽኖች ላይ የሚሰሩበት ጊዜ ውስን ነው (በአንድ የሥራ ፈረቃ ከሶስት ሰዓታት ያልበለጠ) ፣ የንጽህና መስፈርቶች. እባኮትን ያስተውሉ እንዲህ ዓይነቱ ዝውውር ነፍሰ ጡር ሴት ማመልከቻ ያስፈልገዋል.

የሥራ ሁኔታዎች ልዩ ግምገማ

በመጀመሪያ ደረጃ, ከማደጎው ጋር በተያያዘ መሆኑን እናስተውላለን የዲሴምበር 28, 2013 የፌደራል ህግ ቁጥር. 426-FZ "በሥራ ሁኔታዎች ልዩ ግምገማ ላይ"(በተጨማሪ - ህግ ቁጥር. 426-FZ) አሠሪው ጎጂ እና አደገኛ የሆኑ የምርት ሁኔታዎችን መለየት እና በሠራተኞች ጤና ላይ ያላቸውን ተፅእኖ መገምገም አለበት የሥራ ሁኔታ ልዩ ግምገማ , ይህም ለሥራ ሁኔታዎች የሥራ ቦታዎችን የምስክር ወረቀት በመተካት.

የልዩ ግምገማ መግቢያ ከኮምፒዩተሮች ጋር የሥራ ቦታዎችን በተመለከተ አንዳንድ ማስተካከያዎችን አድርጓል. ስለዚህ የሥራ ቦታዎችን የምስክር ወረቀት ለማግኘት ቀደም ሲል በነበረው አሠራር መሠረት ተቀባይነት አግኝቷል በሩሲያ ፌዴሬሽን የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ ሚያዝያ 26 ቀን 2011 ቁ. 342nሠራተኞቹ በግል ኤሌክትሮኒክስ ኮምፒውተሮች (የግል ኮምፒዩተሮች) እና (ወይም) የሚሠሩ የዴስክቶፕ ዓይነት የመገልበያ መሣሪያዎች፣ ነጠላ ቋሚ የመገልበያ ማሽኖች፣ ለድርጅቱ ፍላጎት በየጊዜው ጥቅም ላይ የሚውሉባቸው የሥራ ቦታዎች፣ ሌሎች የቢሮ ድርጅታዊ መሣሪያዎች፣ እንዲሁም የቤተሰብ በምርት ሂደቱ ውስጥ ጥቅም ላይ ያልዋሉ እቃዎች, ጎጂ እና አደገኛ የምርት ምክንያቶች መኖራቸውን ለመገምገም አልተገደዱም.

አሁን በተግባር ላይ ስነ ጥበብ. 3 ህግ ቁጥር. 426-FZከእንደዚህ ዓይነት የሥራ ቦታዎች ጋር በተያያዘ የሥራ ሁኔታዎችን ልዩ ግምገማ ማካሄድ አስፈላጊ ነው.

ለእርስዎ መረጃ

ከ 2014 በፊት የሥራ ሁኔታን በእውቅና ማረጋገጫ የገመገሙ አሠሪዎች (በቁጥጥሩ ምክንያት ምንም ጎጂ ሁኔታዎች ያልተገኙባቸውን ጨምሮ) የአሰራር ሂደቱ የምስክር ወረቀት ከተጠናቀቀበት ቀን ጀምሮ ለአምስት ዓመታት የሥራ ሁኔታዎችን ልዩ ግምገማ ማካሄድ አይችሉም ። ግን እስከ ዲሴምበር 31, 2018 አይበልጥም (እ.ኤ.አ.) አንቀጽ 4እና 6 tbsp. 27 ህግ ቁጥር. 426-FZ). ከተፈለገ ልዩ ግምገማ ከዚህ ቀን ቀደም ብሎ ሊጠናቀቅ ይችላል.

ህግ ቁጥር. 426-FZእንደ ጎጂነቱ እና (ወይም) አደጋ መጠን የሥራ ሁኔታዎች በአራት ክፍሎች የተከፋፈሉ መሆናቸው ተረጋግጧል።

ምርጥ (1ኛ ክፍል)፣ ተቀባይነት ያለው (2ኛ ክፍል)፣ ጎጂ (3ኛ ክፍል) እና አደገኛ (4ኛ ክፍል)። በተራው ደግሞ ጎጂ የሆኑ የሥራ ሁኔታዎች ወደ ንዑስ ክፍሎች (3.1 - 3.4) ይከፈላሉ. ስለዚህ በልዩ የሥራ ሁኔታ ግምገማ ውጤት መሠረት ከኮምፒዩተሮች ጋር ያሉ የሥራ ቦታዎች በ 3 ኛ ወይም 4 ኛ ዲግሪ ወይም አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ተብለው ከተመደቡ አሠሪው በእንደዚህ ያሉ የሥራ ቦታዎች ላይ የሚሰሩ ሰራተኞችን የተወሰኑ ዋስትናዎችን መስጠት አለበት ። እና ማካካሻ.

በተለይ ምክንያት ስነ ጥበብ. 92 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግየተቀነሰ የስራ ሳምንት መመስረት አለባቸው - ከ 36 ሰዓታት ያልበለጠ።

እንዲሁም በስራ ቦታቸው የሚሰሩ ሰራተኞች በልዩ ግምገማ ውጤት መሰረት በ 2 ኛ ፣ 3 ኛ ወይም 4 ኛ ዲግሪ ጎጂ የስራ ሁኔታዎች ወይም አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ተመድበው ተጨማሪ ዓመታዊ ክፍያ የማግኘት መብት አላቸው ( ስነ ጥበብ. 117 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ). የእንደዚህ ዓይነቱ ፈቃድ ዝቅተኛው ጊዜ ሰባት ቀናት መሆኑን ልናስታውስዎ እንፈልጋለን።

እነዚህ ሰራተኞች የደመወዝ ጭማሪ የመጠበቅ መብት አላቸው። በሚለው መሰረት እናስታውስ ስነ ጥበብ. 147 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግከጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር ለሚሰሩ ሰራተኞች ዝቅተኛው የደመወዝ ጭማሪ ከመደበኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር ለተለያዩ የሥራ ዓይነቶች የተቋቋመው የታሪፍ መጠን (ደመወዝ) 4% ነው። የተወሰኑ የደመወዝ ጭማሪዎች በአሰሪው የተቋቋሙት በአካባቢያዊ ደንቦች ወይም በጋራ ወይም በሠራተኛ ስምምነት ነው.

የሠራተኛ ጥበቃ መመሪያዎች

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 212ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ሁኔታን ለማረጋገጥ አሠሪው የተወሰኑ ኃላፊነቶች አሉት. ከመካከላቸው አንዱ የአንደኛ ደረጃ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት ወይም በሠራተኞች የተፈቀደውን ሌላ አካል የመረጠውን አስተያየት ከግምት ውስጥ በማስገባት በሠራተኛ ጥበቃ ላይ ደንቦችን እና መመሪያዎችን ማዘጋጀት እና ማፅደቅ ነው።

የቴክኖሎጂው ሂደት የማይቆም, ነገር ግን በየጊዜው እየተሻሻለ እና እየተሻሻለ ስለሆነ ቢያንስ በየአምስት ዓመቱ አንድ ጊዜ መመሪያውን መከለስ አስፈላጊ ነው. ሆኖም የሠራተኛ ጥበቃ መመሪያዎች ከጊዜ ሰሌዳው በፊት ሊሻሻሉ ይችላሉ-

የኢንተርሴክተር እና የዘርፍ ህጎች እና የሰራተኛ ጥበቃ ላይ መደበኛ መመሪያዎች ሲቀየሩ;
የሰራተኞች የሥራ ሁኔታ ሲቀየር;
አዳዲስ መሳሪያዎችን እና ቴክኖሎጂን ሲያስተዋውቅ;
በአደጋዎች, በኢንዱስትሪ አደጋዎች እና በስራ ላይ ያሉ በሽታዎችን በመመርመር የቁሳቁሶች ትንተና ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ.

መመሪያዎችን ለማዘጋጀት መጠቀም አለብዎት መመሪያዎችለሠራተኛው በየትኛው የሥራ ቦታ ፣ ሙያ ወይም በእሱ የተከናወነው የሥራ ዓይነት ላይ በመመርኮዝ በሠራተኛ ጥበቃ ላይ በኢንተር-ኢንዱስትሪ ወይም በኢንዱስትሪ ደረጃ መመሪያዎች መሠረት የዳበረ ነው (እና በሌለበት - ኢንተር-ኢንዱስትሪ ወይም የኢንዱስትሪ ህጎች። በሠራተኛ ጥበቃ ላይ), በመሣሪያዎች ማምረቻ ድርጅቶች አሠራር እና ጥገና ሰነዶች ውስጥ እንዲሁም በድርጅቱ የቴክኖሎጂ ሰነዶች ውስጥ የተወሰኑ የምርት ሁኔታዎችን ግምት ውስጥ በማስገባት የተቀመጡ የደህንነት መስፈርቶች.

በመሰረቱ ላይ የቅጥር ውል ከመፈረሙ በፊት ሰራተኛው እንደነዚህ ያሉትን መመሪያዎች ማወቅ እንዳለበት እናስታውስዎ ስነ ጥበብ. 68 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

የኤሌክትሪክ ደህንነት

የቢሮ እቃዎች ኮምፒተሮችን ጨምሮ የኤሌክትሪክ መሳሪያዎች ናቸው, ስለዚህ አሰሪው የሰራተኞችን የኤሌክትሪክ ደህንነት ማረጋገጥ አለበት. አጭር የወረዳ ለማስቀረት, እና ስለዚህ እሳት እና የኤሌክትሪክ ጉዳት አደጋ, ኮምፒውተሮች ጋር የሥራ ጣቢያዎች የሚገኙበት ግቢ (መሬት ላይ) ለሥራ ቴክኒካዊ መስፈርቶች መሠረት መከላከያ grounding (መሬት) ጋር የታጠቁ መሆን አለበት. አንቀጽ 3.7 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03).

በተጨማሪም በኤሌክትሪክ ጭነቶች ሥራ ወቅት (POT R M-016-2001. RD 153-34.0-03.150-00) ለሠራተኛ ጥበቃ (የደህንነት ደንቦች) የውስጥ ኢንዱስትሪ ሕጎች ምክንያት ተቀባይነት አግኝቷል. የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ ጥር 5 ቀን 2001 ቁ. 3 , በታኅሣሥ 27 ቀን 2000 በሩሲያ ፌዴሬሽን የኢነርጂ ሚኒስቴር ትዕዛዝ እ.ኤ.አ. 163 (ከዚህ በኋላ -) ፣ አሁን ከሚያልፍባቸው መሳሪያዎች ጋር የሚሰሩ ሁሉም ሰራተኞች (በተለይ ኮምፒተሮች) የኤሌክትሪክ ደህንነት ቡድን I መመደብ አለባቸው ። የእንደዚህ ዓይነቱ ቡድን ምደባ የሚከናወነው በማስተማር ነው ፣ እንደ ደንቡ ፣ በእውቀት ፈተና በአፍ የዳሰሳ ጥናት እና (አስፈላጊ ከሆነ) የተገኘውን ችሎታ በመፈተሽ ደህንነቱ በተጠበቀ የሥራ መንገዶች ወይም የመጀመሪያ እርዳታ በሚሰጥበት ጊዜ መጠናቀቅ አለበት ። የኤሌክትሪክ ንዝረት በተቋቋመው ቅጽ መጽሔት ውስጥ ከመቅዳት ጋር (አባሪ 6 ለ POT R M-016-2001. RD 153-34.0-03.150-00).

የአሠሪው ተጠያቂነት

አሁን ያለው ሕግ የሠራተኛ ጥበቃ ደንቦችን ጨምሮ የሠራተኛ ሕግን መጣስ ተጠያቂነትን ያቀርባል. ደግሞም እያንዳንዱ ሠራተኛ የደህንነት እና የንፅህና አጠባበቅ መስፈርቶችን የሚያሟሉ የሥራ ሁኔታዎችን የማግኘት መብት አለው.

ስለዚህ የስቴቱ የሠራተኛ ቁጥጥር ፣ የቁጥጥር ተግባራትን ሲያከናውን የሚከተሉትን ማረጋገጥ ይችላል-

የሠራተኛ ጥበቃ መመሪያዎችን (በሙያ እና በሥራ ዓይነት) መገኘት;
የሥራ ሁኔታዎች ልዩ ግምገማ ላይ የሕግ መስፈርቶችን ማክበር;
በኮምፒተር ውስጥ በሚሰሩበት ጊዜ በተደነገጉ እረፍቶች ላይ ቋሚ ድንጋጌዎች በአካባቢያዊ ደንቦች ውስጥ መገኘት;
የሠራተኛ ደህንነት መስፈርቶችን በትክክል ማክበር (ከኮምፒዩተሮች ጋር የሥራ ቦታዎች እንዴት እንደሚገኙ ፣ መመሪያዎች ለሠራተኞች መሰጠት ፣ ወዘተ) ።

የ SanPiN ማክበር በ Rospotrebnadzor የተረጋገጠ ሲሆን ቀጣሪዎችን በንቃት ያስቀጣል፡

በዴስክቶፕ ላይ የብርሃን ደረጃዎችን በመጣስ ( የኤፍኤኤስ ቪኤስኦ ውሳኔ በኖቬምበር 22 ቀን 2012 ቁጥር. A19-5282/2012);
በግል የኤሌክትሮኒክስ ኮምፒተሮች ተጠቃሚዎች የሥራ ቦታዎች ላይ የእግረኛ መቀመጫዎች እጥረት ( የኤፍኤኤስ ቪኤስኦ ውሳኔ በታህሳስ 29 ቀን 2010 ቁጥር. A33-8142/2010);
ለኮምፒዩተር ተጠቃሚዎች የስራ ወንበሮች ከ SanPiN መስፈርቶች ጋር አለማክበር ( በሴፕቴምበር 16 ቀን 2013 የኤፍኤኤስ ቪኤስኦ ውሳኔ በጉዳዩ ቁጥር. A58-6877/2012).

በመጨረሻ

እንዳወቅነው በኮምፒተር ውስጥ መሥራት ምንም ጉዳት የሌለው አይደለም ፣ እና ከ 50% በላይ የሥራ ጊዜያቸውን ከተቆጣጣሪ ማያ ገጽ በኋላ የሚያሳልፉ ሠራተኞች መኖራቸው በአሠሪው ላይ የተወሰኑ ኃላፊነቶችን ያስገድዳል - የሕክምና ምርመራዎችን ማካሄድ ፣ የሥራ ሁኔታዎችን ልዩ ግምገማዎች ፣ እና ምናልባትም ተጨማሪ ደመወዝ መስጠት, ተጨማሪ የሚከፈልበት ፈቃድ መስጠት.

ከንፅህና ደረጃዎች አንጻር በኮምፒተር ውስጥ መሥራት ደህንነቱ የተጠበቀ እንዲሆን ማድረግ ይቻላል. ይህንን ለማድረግ ለሠራተኞች ትክክለኛ ወንበሮች እና ጠረጴዛዎች መስጠት, በ SanPiN ደንቦች መሰረት መቆጣጠሪያዎችን እና ጠረጴዛዎችን ማዘጋጀት እና እንዲሁም ሰራተኞችን ከስራ እረፍት መስጠት አስፈላጊ ነው. ከዚያ የጂአይቲ ተቆጣጣሪዎችም ሆኑ የ Rospotrebnadzor ተቆጣጣሪዎች ቀጣሪዎችን መቀጣት አይችሉም, እና ሰራተኞች ተግባራቸውን በበለጠ በብቃት ያከናውናሉ.

በትክክል ተረድቻለሁ ከ 50% በላይ በኮምፒዩተር ውስጥ ሲሰራ ሰራተኛው በምን አይነት ስራ እንደሚሰራ በቀን የ50 ደቂቃ እረፍት የማግኘት መብት አለው ማለት ነው። እንደ ቀላል ደንብ እኔ የውሂብ ጎታ ኦፕሬተር ነኝ ፣ ከ 50% በላይ የስራ ጊዜዬን በኮምፒተር ውስጥ አሳልፋለሁ ፣ በቀን የ 50 ደቂቃ ዕረፍት የማግኘት መብት አለኝ? ይህ በየትኛውም ቦታ ካልተገለጸ ፣ በውሉም ሆነ በውሉ ውስጥ ካልሆነስ? በአካባቢው ደንቦች.

መልስ

አዎ ልክ ነህ። በኮምፒዩተር ውስጥ በሚሰሩበት ጊዜ የእረፍት ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ እንደ የሥራው ዓይነት እና በአባሪ 7 ወደ SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ይወሰናል, በሰኔ 3 ቀን 2003 እ.ኤ.አ. በሩሲያ ዋና ግዛት የንፅህና አጠባበቅ ዶክተር ድንጋጌ ተቀባይነት አግኝቷል. 118 (ከዚህ በታች ያለውን ጽሑፍ ይመልከቱ)፣ እና ከ50 እስከ 140 ደቂቃዎች በስራ ቀን (ፈረቃ)።

በ Art. 100 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, የሥራ ጊዜ ገዥው አካል ማካተት አለበት. በሠራተኛ ሕግ እና በሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች ውስጥ የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን ፣ የጋራ ስምምነቶችን ፣ ስምምነቶችን እና የሥራ ሰዓታቸው በአንድ ቀጣሪ ከተቋቋሙት አጠቃላይ ህጎች ጋር በሚስማማ መልኩ በውስጥ የሠራተኛ ሕጎች የተቋቋመው የሥራ ዕረፍት ጊዜ። , - የቅጥር ውል.

እንደነዚህ ያሉትን እረፍቶች አለመስጠት, እንዲሁም ከላይ በተጠቀሱት ሰነዶች ውስጥ አለመመዝገብ, የሠራተኛ ሕግን መጣስ ነው, ለዚህም አስተዳደራዊ ተጠያቂነት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች አንቀጽ 5.27).

ማስታወሻ:

እነዚህ እረፍቶች በአጠቃላይ አይሰጡም, ነገር ግን የተወሰነ ጊዜ ካለፈ በኋላ, አብዛኛውን ጊዜ ከ10 - 15 ደቂቃዎች. እነዚህ እረፍቶች የተጠራቀሙ አይደሉም፤ እነዚህ እረፍቶች የምሳ ዕረፍትን ለመጨመር ወይም የስራ ቀንን ለማሳጠር መጠቀም አይችሉም። እነዚህ እረፍቶች በስራ ሰዓት ውስጥ ተካትተዋል.

በስርዓት ቁሳቁሶች ውስጥ ተጨማሪ ዝርዝሮች:

1. ህጋዊ መሰረት: የሩሲያ ፌዴሬሽን ዋና ስቴት የንፅህና ዶክተር ውሳኔ እ.ኤ.አ. 06/03/2003 N 118 "በንፅህና እና ኤፒዲሚዮሎጂያዊ ደንቦች እና ደንቦች SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03" ላይ ውሳኔ.

ቅናሾች

ከፒሲ ጋር ሥራን በማደራጀት ላይ

1. ክብደትን ለመገምገም የንጽህና መስፈርቶች

እና የጉልበት ሂደት ውጥረት

ፒሲ ተጠቃሚዎች

1.1. የፒሲ ተጠቃሚዎችን የሥራ ሂደት ክብደት እና ጥንካሬ መገምገም በተደነገገው መንገድ በተፈቀዱ ዘዴዎች ይከናወናል.

የቁጥጥር ፓነል ኦፕሬተሮችን ሥራ ክብደት እና ጥንካሬን መገምገም ፣ ሙያዊ እንቅስቃሴው ከከፍተኛ ኃላፊነት ጋር የተቆራኘ ፣ በጊዜ ግፊት (የአየር ትራፊክ ተቆጣጣሪዎች ፣ የባቡር ሐዲድ ላኪዎች ፣ የኃይል ማመንጫ ኦፕሬተሮች ፣ ወዘተ) ውሳኔ አሰጣጥ ላይ መከናወን አለበት ። የሁኔታዎች ጥናት እና ተግባራዊ ሁኔታ ለሠራተኛ ምክንያታዊ ድርጅት ቀጣይ የውሳኔ ሃሳቦች ልማት መሠረት። ይህ ሥራ የሚከናወነው በአግባቡ እውቅና በተሰጣቸው የምርምር ድርጅቶች ነው.

1.2. ከፒሲ ጋር የሥራ አደረጃጀት የሚከናወነው እንደ የሥራ እንቅስቃሴ ዓይነት እና ምድብ ነው.

የሥራ እንቅስቃሴዎች ዓይነቶች በ 3 ቡድኖች ይከፈላሉ-ቡድን A - ከቅድመ ጥያቄ ጋር ከ VDT ማያ ገጽ ላይ መረጃን በማንበብ ሥራ; ቡድን B - መረጃን ለማስገባት ሥራ; ቡድን B - ከፒሲ ጋር በንግግር ሁነታ ውስጥ የፈጠራ ስራ. በስራ ፈረቃ ውስጥ ከተለያዩ የስራ ዓይነቶች ጋር የተያያዙ ስራዎችን በሚሰሩበት ጊዜ ከፒሲ ጋር ያለው ዋና ስራ በስራ ፈረቃ ወይም በስራ ቀን ውስጥ ቢያንስ 50% ጊዜ የሚወስድ ነው.

ለሥራ ተግባራት ዓይነቶች ከፒሲ ጋር የሥራ ጫና እና ጥንካሬ 3 ምድቦች ተመስርተዋል, እነሱም የሚወሰኑት: ለቡድን A - በአንድ የሥራ ፈረቃ የተነበቡ የቁምፊዎች ጠቅላላ ብዛት, ነገር ግን በአንድ ፈረቃ ከ 60,000 ቁምፊዎች ያልበለጠ; ለቡድን B - በእያንዳንዱ የስራ ፈረቃ የተነበቡ ወይም የገቡት የቁምፊዎች ጠቅላላ ብዛት, ግን በአንድ ፈረቃ ከ 40,000 ቁምፊዎች ያልበለጠ; ለቡድን B - በአንድ የስራ ፈረቃ ከፒሲ ጋር በቀጥታ በሚሠራበት አጠቃላይ ጊዜ ላይ የተመሠረተ ፣ ግን በአንድ ፈረቃ ከ 6 ሰዓታት ያልበለጠ።

አጠቃላይ የዕረፍቶች ጊዜ

እንደ የሥራው ቆይታ, ዓይነት

1.3. የፒሲ ተጠቃሚዎችን ያለጊዜው ድካም ለመከላከል ከፒሲ ጋር እና ሳይጠቀሙ ስራዎችን በመቀያየር የስራ ፈረቃ ማደራጀት ይመከራል።

የንፅህና ፣ የንፅህና እና ergonomic መስፈርቶችን ቢያሟሉም ከፒሲ ጋር በሚሰሩ ሰዎች መካከል የእይታ ምቾት እና ሌሎች ደስ የማይል ስሜቶች ከተከሰቱ ፣ ከፒሲ ጋር አብሮ በመስራት ጊዜውን የሚገድበው የግለሰብ አቀራረብን እንዲጠቀሙ ይመከራል።

1.4. የሥራው ተፈጥሮ ከቪዲቲ ጋር የማያቋርጥ መስተጋብር በሚፈልግበት ጊዜ (ጽሑፍ ወይም የውሂብ ግቤት ፣ ወዘተ) በከፍተኛ ትኩረት እና ትኩረት ፣ ከፒሲ ጋር ያልተዛመዱ ወደ ሌሎች የሥራ ዓይነቶች በየጊዜው የመቀየር እድልን ሳያካትት ይመከራል ። ለ 10 - 15 ደቂቃዎች እረፍቶችን ለማደራጀት. በየ 45-60 ደቂቃዎች. ሥራ ።

1.5. ያለ ቁጥጥር እረፍት ከ VDT ጋር ቀጣይነት ያለው ሥራ የሚቆይበት ጊዜ ከ 1 ሰዓት መብለጥ የለበትም።

1.6. በምሽት ፈረቃ (ከጠዋቱ 10 ሰዓት እስከ ምሽቱ 6 ሰዓት) ላይ ከፒሲ ጋር ሲሰሩ የሥራው ምድብ እና ዓይነት ምንም ይሁን ምን, የተስተካከሉ እረፍቶች የሚቆዩበት ጊዜ በ 30% መጨመር አለበት.

1.7. በተደነገገው የእረፍት ጊዜ ውስጥ የነርቭ-ስሜታዊ ውጥረትን ፣ የእይታ analyzerን ድካም ለመቀነስ ፣ የአካል ብቃት እንቅስቃሴን እና hypokinesia ተፅእኖን ለማስወገድ እና የድህረ-ድካም እድገትን ለመከላከል የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ስብስቦችን ማከናወን ይመከራል (አባሪ 9-11)

1.8. በተደነገገው የእረፍት ጊዜ እና በስራ ቀን መጨረሻ ላይ ከፍተኛ ውጥረት ባለው ፒሲ ላይ ለሚሰሩ ሰዎች በልዩ ሁኔታ የታጠቁ ክፍሎች (የሥነ-ልቦና ማራገፊያ ክፍል) ውስጥ የስነ-ልቦና ማራገፍ ይመከራል።

በዚህ የፀደይ ወቅት በጣም አስፈላጊ ለውጦች!

በ 2019 ግምት ውስጥ መግባት ያለባቸው በሰው ሰሪ መኮንኖች ስራ ላይ አስፈላጊ ለውጦች ታይተዋል። ሁሉንም ፈጠራዎች ግምት ውስጥ ያስገቡ እንደሆነ በጨዋታው ቅርጸት ያረጋግጡ። ሁሉንም ችግሮች ይፍቱ እና ከ "የግለሰብ ንግድ" መጽሔት አዘጋጆች ጠቃሚ ስጦታ ይቀበሉ.
በጽሁፉ ውስጥ አንብብ፡ የ HR ስራ አስኪያጅ የሂሳብ አያያዝን ለምን መፈተሽ እንዳለበት፣ አዲስ ሪፖርቶች በጃንዋሪ መቅረብ አለባቸው ወይ እና በ2019 የጊዜ ሉህ ምን አይነት ኮድ ማጽደቅ እንዳለበት
የመጽሔቱ አዘጋጆች "የግል ንግድ" የትኞቹ የሰራተኞች መኮንኖች ልማዶች ብዙ ጊዜ እንደሚወስዱ ደርሰውበታል, ግን ከንቱ ናቸው. እና አንዳንዶቹ በጂአይቲ ኢንስፔክተር ላይ ግራ መጋባት ሊፈጥሩ ይችላሉ።
የጂአይቲ እና የ Roskomnadzor ተቆጣጣሪዎች ለስራ ሲያመለክቱ በምንም አይነት ሁኔታ አዲስ መጤዎች ምን አይነት ሰነዶች አሁን ሊጠየቁ እንደማይገባ ነግረውናል። በእርግጥ ከዚህ ዝርዝር አንዳንድ ወረቀቶች አሉዎት። የተሟላ ዝርዝር አዘጋጅተናል እና ለእያንዳንዱ የተከለከለ ሰነድ አስተማማኝ ምትክ መርጠናል.
አንድ ቀን ዘግይተው የእረፍት ክፍያ ከከፈሉ ኩባንያው 50,000 ሩብልስ ይቀጣል. ለሥራ መባረር የማስታወቂያ ጊዜን ቢያንስ በአንድ ቀን ይቀንሱ - ፍርድ ቤቱ ሰራተኛውን ወደ ሥራው ይመልሳል. የዳኝነት አሰራርን አጥንተናል እና አስተማማኝ ምክሮችን አዘጋጅተናል።

ከፒሲ ጋር የሥራ አደረጃጀት የሚከናወነው እንደ የሥራ እንቅስቃሴ ዓይነት እና ምድብ ነው የሥራ እንቅስቃሴ ዓይነቶች በ 3 ቡድኖች ይከፈላሉ: ቡድን ሀ - ከቅድመ ጥያቄ ጋር ከ VDT ማያ ገጽ ላይ መረጃን በማንበብ ላይ; ቡድን B - መረጃን ለማስገባት ሥራ; ቡድን B - ከፒሲ ጋር በንግግር ሁነታ ውስጥ የፈጠራ ስራ.

በኮምፒተር ላይ የሰራተኛ ጥበቃ

የኤሌክትሪክ ገመዶች በጥሩ ሁኔታ ላይ መሆናቸውን እና ምንም የተጋለጡ የሽቦ ክፍሎች አለመኖራቸውን ያረጋግጡ. 2.5. የሲስተም አሃዱ፣ ተቆጣጣሪው እና የመከላከያ ስክሪኑ መሬት ላይ መሆናቸውን ያረጋግጡ። 2.6. የመቆጣጠሪያውን ገጽ እና የመከላከያ ማያ ገጽን በፀረ-ስታስቲክ ጨርቅ ይጥረጉ።
2.7. የጠረጴዛውን ፣የወንበሩን ፣የእግር መቀመጫውን ፣የሙዚቃ መቆሚያውን ፣የስክሪን አንግልን ፣የቁልፍ ሰሌዳውን አቀማመጥ ፣የአይጥ አቀማመጥ በልዩ ምንጣፍ ላይ ፣አስፈላጊ ከሆነ ፣የዴስክቶፕን እና ወንበሩን እንዲሁም የኮምፒዩተር አካላትን በ ergonomic መስፈርቶች መሰረት ያስተካክሉ። እና የማይመቹ አቀማመጦችን እና ረዘም ያለ የሰውነት ውጥረትን ለማስወገድ ዓላማ. 3. በሚሠራበት ጊዜ የደህንነት መስፈርቶች 3.1.

በኮምፒተር ውስጥ በመስራት ላይ

በአካባቢው መብራቶች ውስጥ, halogen ን ጨምሮ, የማብራት መብራቶችን መጠቀም ይፈቀዳል. ክፍሎችን በፒሲ ለማብራት በኤሌክትሮኒካዊ ኳሶች (EPGs) የተገጠሙ የመስታወት ፓራቦሊክ ግሪልስ ያላቸው መብራቶች ጥቅም ላይ መዋል አለባቸው። የኤሌክትሮማግኔቲክ ባላስቲክ (EPG) ያላቸው ባለብዙ-መብራት መብራቶችን መጠቀም ይፈቀዳል እኩል ቁጥር ያላቸው መሪ እና ኋላቀር ቅርንጫፎችን ያቀፈ ነው. ባለብዙ-መብራት መብራቶች ወይም በአቅራቢያ ያሉ አጠቃላይ የመብራት መብራቶች በተለያዩ ደረጃዎች ባለ ሶስት ፎቅ አውታረመረብ ማብራት አለባቸው።

በኮምፒተር ውስጥ በሚሰሩበት ጊዜ የሥራ ቦታ አደረጃጀት

የሥራው ወንበር ወይም ወንበሩ ማንሳት እና ማወዛወዝ ፣ በከፍታ እና በመቀመጫው እና በጀርባው ላይ የመቀመጫ ማዕዘኖች እንዲሁም የኋላው ርቀት ከመቀመጫው የፊት ጠርዝ ጋር የሚስተካከሉ መሆን አለባቸው ፣ የእያንዳንዱ ግቤት ማስተካከያ መሆን አለበት። ገለልተኛ ፣ ለማከናወን ቀላል እና አስተማማኝ ጥገና ያለው። የቁልፍ ሰሌዳው በጠረጴዛው ገጽ ላይ በ 100.300 ሚ.ሜ ርቀት ላይ ከተጠቃሚው ፊት ለፊት ካለው ጠርዝ ወይም ከዋናው የጠረጴዛ ጫፍ በተለየ ልዩ ቦታ ላይ መቀመጥ አለበት. የቪዲዮ ማሳያው ማያ ገጽ ከተጠቃሚው ዓይኖች በ 600.700 ሚሜ ርቀት ላይ መቀመጥ አለበት, ነገር ግን ከ 500 አይበልጥም.

በግል ኮምፒተር ላይ ሲሰሩ የሰራተኛ ጥበቃ ህጎች.

ትኩረት

የእይታ ምልከታ ምቾትን እና ፈጣን እና ትክክለኛ የመረጃ ንባብን ለማረጋገጥ የተቆጣጣሪው ስክሪን አይሮፕላኑ ከሰራተኛው አይን ደረጃ በታች ይገኛል ፣በተለይም ከሰራተኛው መደበኛ የእይታ መስመር (የተለመደው የእይታ መስመር ከ 15 ዲግሪ በታች ነው)። አግድም). ለጨመረው የኤሌክትሮማግኔቲክ ጨረሮች መጋለጥን ለማስወገድ በተቆጣጣሪው ማያ ገጽ እና በሠራተኛው መካከል ያለው ርቀት ቢያንስ 500 ሚሜ (የተሻለ 600-700 ሚሜ) መሆን አለበት። ለሰነዶች (ሌክተሮች) ጥቅም ላይ የሚውሉት ተንቀሳቃሽ መቆሚያዎች በተመሳሳይ አውሮፕላን ውስጥ እና ከስክሪኑ ጋር በተመሳሳይ ከፍታ ላይ ይገኛሉ.

የሥራው ወንበር (ወንበር) ቋሚ መሆን አለበት, መቀመጫው በከፍታ ላይ የተስተካከለ መሆን አለበት, እና የመቀመጫው ጀርባ በከፍታ, በማጠፍ ማእዘኖች እና ከመቀመጫው የፊት ጠርዝ ላይ የጀርባው ርቀት ማስተካከል አለበት. የእያንዳንዱ ግቤት ማስተካከያ ገለልተኛ, ለማከናወን ቀላል እና ደህንነቱ በተጠበቀ ሁኔታ የተስተካከለ መሆን አለበት.

ሳንፒን

አስፈላጊ

የስራ ቦታዎችን ከፒሲዎች ጋር ሲያስቀምጡ በስራ ጠረጴዛዎች በቪዲዮ ማሳያዎች መካከል ያለው ርቀት (ወደ አንድ ቪዲዮ ማሳያ የኋላ ገጽ እና የሌላ ቪዲዮ ማሳያ ማያ ገጽ) ቢያንስ 2.0 ሜትር መሆን አለበት ፣ እና በቪዲዮ ማሳያዎች የጎን ገጽታዎች መካከል ያለው ርቀት መሆን አለበት ። ቢያንስ 1.2 ሜትር የስራ ቦታዎች ከፍተኛ የአእምሮ ጭንቀት ወይም ከፍተኛ ትኩረት የሚሹ የፈጠራ ስራዎችን ሲሰሩ ከ 1.5 - 2.0 ሜትር ከፍታ ያላቸውን ፒሲዎች እርስ በእርስ እንዲነጠሉ ይመከራል ። የዴስክቶፕ ዲዛይን በስራው ላይ ጥሩ አቀማመጥ ማረጋገጥ አለበት ። ጥቅም ላይ የዋሉ መሳሪያዎች ገጽታ, መጠኑን እና የንድፍ ገፅታዎችን ግምት ውስጥ በማስገባት የተከናወነው ስራ ባህሪ.

በተመሳሳይ ጊዜ ዘመናዊ ergonomic መስፈርቶችን የሚያሟሉ የተለያዩ ንድፎችን የሥራ ሠንጠረዦችን መጠቀም ይቻላል. የዴስክቶፑ ገጽታ ከ 0.5 - 0.7 አንጸባራቂ ቅንጅት ሊኖረው ይገባል.

በአሁኑ ጊዜ በሁሉም ድርጅቶች ውስጥ የግል ኮምፒተሮች በሰፊው ጥቅም ላይ ይውላሉ. የኮምፒዩተር ቴክኖሎጂን ማስተዋወቅ የሥራውን ባህሪ እና ለድርጅት እና ለሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶች በመሠረታዊነት ለውጦታል. የደህንነት መስፈርቶችን ማክበር አለመቻል በኮምፒዩተር ውስጥ ከተወሰነ ጊዜ በኋላ ሰራተኛው የተወሰነ ምቾት ማጣት ይጀምራል: በአይን ውስጥ ራስ ምታት እና ህመም ይሰማል, ድካም እና ብስጭት ይታያል.

አንዳንድ ሰዎች የተረበሸ እንቅልፍ፣ የእይታ መበላሸት፣ በእጆቻቸው ላይ ህመም፣ አንገት፣ የታችኛው ጀርባ፣ ወዘተ.

ያለ ቁጥጥር እረፍቶች በኮምፒተር ላይ ቀጣይነት ያለው ሥራ የሚቆይበት ጊዜ ስንት ነው?

ከግል ኮምፒዩተሮች ጋር በሚሰሩበት ጊዜ ስለ ጉልበት ጥበቃ መመሪያዎችን ለእርስዎ ትኩረት እናቀርባለን. መመሪያው አምስት ምዕራፎችን ያካትታል: 1) አጠቃላይ የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶች; 2) ሥራ ከመጀመሩ በፊት የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶች; 3) ሥራ በሚሠራበት ጊዜ የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶች; 4) ሥራ ሲጠናቀቅ የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶች; 5) በአስቸኳይ ሁኔታዎች ውስጥ ለሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶች. አውርድ: ከግል ኮምፒዩተሮች ጋር በሚሰሩበት ጊዜ የሠራተኛ ጥበቃን በተመለከተ መመሪያዎች ምዕራፍ 1. ለሠራተኛ ጥበቃ አጠቃላይ መስፈርቶች 1. ይህን አይነት ሥራ ለመሥራት የሕክምና ተቃራኒዎች የሌላቸው እና የደህንነት ሥልጠና የወሰዱ ሠራተኞች በግል ኮምፒዩተሮች ላይ እንዲሠሩ ይፈቀድላቸዋል (ከዚህ በኋላ ይጠቀሳሉ). እንደ ፒሲዎች) የጉልበት ሥራ ፣ ቢያንስ በመጀመሪያ ከኤሌክትሪክ ደህንነት ቡድን ጋር። ሴቶች ከእርግዝና ጊዜ ጀምሮ እና ጡት በማጥባት ጊዜ ከ PCs አጠቃቀም ጋር የተያያዙ ሁሉንም አይነት ስራዎች እንዲሰሩ አይፈቀድላቸውም. 2.

በኮምፒተር ላይ ቀጣይነት ያለው ሥራ የሚቆይበት ጊዜ ስንት ነው?

መረጃ

በሳምንት ከ 2 ጊዜ ያልበለጠ ኮምፒዩተርን በመጠቀም ከመደበኛ ትምህርት ውጭ እንቅስቃሴዎችን እንዲያካሂዱ ይመከራል በጠቅላላው የቆይታ ጊዜ፡-

ለሁለተኛ ክፍል ተማሪዎች - ቪ ከ 60 ደቂቃዎች ያልበለጠ;

VI ክፍል ላሉ ተማሪዎች እና ከዚያ በላይ - ከ 90 ደቂቃዎች ያልበለጠ.

5. የኮምፒውተር ጨዋታዎችን የሚጫወትበት ጊዜ ከዚህ መብለጥ የለበትም፡-

ለሁለተኛ ክፍል ተማሪዎች 10 ደቂቃዎች - V;

ለ VI - XI ኛ ክፍል ተማሪዎች 15 ደቂቃዎች.

7. ከልጆች ጋር ክፍሎች, እድሜ ምንም ይሁን ምን, በአስተማሪው ፊት መከናወን አለባቸው. 8.

ያለማቋረጥ በኮምፒተር ላይ ቀጣይነት ያለው ሥራ የሚቆይበት ጊዜ ስንት ነው?

የፒሲ ተጠቃሚው የስራ ቦታ ቢያንስ 300 ሚሊ ሜትር ስፋት ያለው የእግረኛ መቀመጫ፣ ቢያንስ 400 ሚሜ ጥልቀት ያለው፣ ቁመቱ እስከ 150 ሚ.ሜ ከፍታ ያለው ማስተካከያ እና እስከ 20 ዲግሪ የቆመው የድጋፍ ወለል ዘንበል ያለ አንግል ያለው መሆን አለበት። የመቆሚያው ገጽታ በቆርቆሮ እና በ 10 ሚሊ ሜትር ከፍታ ያለው ጠርዝ በፊት ጠርዝ ላይ መሆን አለበት. የቁልፍ ሰሌዳው በጠረጴዛው ገጽ ላይ በ 100 - 300 ሚ.ሜ ርቀት ላይ ከተጠቃሚው ፊት ለፊት ባለው ጠርዝ ላይ መቀመጥ አለበት, ወይም ከዋናው የጠረጴዛ ጫፍ በተለየ ልዩ ከፍታ-ማስተካከያ የስራ ቦታ ላይ.
የሥራው ወንበር (ወንበር) ንድፍ በፒሲ ላይ በሚሠራበት ጊዜ ምክንያታዊ የሥራ ቦታን መያዙን ማረጋገጥ አለበት ፣ ለመከላከል የሰርቪካል ትከሻ አካባቢ ጡንቻዎችን የማይለዋወጥ ውጥረትን ለመቀነስ እና የአከርካሪ አጥንትን ለመቀነስ አኳኋን እንዲቀይሩ ያስችልዎታል። የድካም እድገት.
በ 8 ሰአታት ፈረቃ ላይ ሲሰሩ እና በኮምፒተር ላይ ሲሰሩ, የተስተካከሉ እረፍቶች መዘጋጀት አለባቸው: - እኔ የምሰራው ምድብ, ከስራው ፈረቃ 2 ሰአት ጀምሮ እና እያንዳንዳቸው 15 ደቂቃዎች ከምሳ እረፍት በኋላ 2 ሰአት; - ለ II ምድብ ሥራ ፣ የሥራው ፈረቃ ከጀመረ 2 ሰዓት ጀምሮ እና ከ 1.5 - 2.0 ሰዓታት በኋላ የምሳ ዕረፍት ከ 15 ደቂቃዎች በኋላ ወይም በየሰዓቱ 10 ደቂቃዎች; - ለ III ምድብ ሥራ - ከሥራው ፈረቃ ከጀመረበት ጊዜ ጀምሮ 1.5 - 2.0 ሰአታት እና ከ 1.5 - 2.0 ሰዓታት በኋላ የምሳ እረፍት ከ 20 ደቂቃዎች በኋላ ወይም በእያንዳንዱ ሰአት 15 ደቂቃ. 4.