ሰራተኛው በእረፍት ላይ ነው. በእረፍት ጊዜ ያለስራ በፍላጎት ማሰናበት

ሰራተኛው በእረፍት ጊዜ ለማሰናበት ከወሰነ, ስሌቱን እና ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶች በትክክል ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው. በአንቀጹ ውስጥ በእረፍት ጊዜ እንዴት ማቆም እንደሚቻል ፣ የስንብት ውሎችን እና ሂደቶችን ፣ እንዲሁም የእረፍት ጊዜ አስቀድሞ በሚሰጥባቸው ጉዳዮች ላይ የተቀነሰውን መጠን እንመልከት ።

እንደ (አንቀጽ 81) አሠሪው በራሱ ተነሳሽነት በእረፍት ላይ ያለውን ሠራተኛ ለማሰናበት መብት የለውም, ከድርጅቱ መቋረጥ ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ካልሆነ በስተቀር ወይም የአሠሪው ሥራ እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት መቋረጥ.

የሥራ ስምሪት ውልን ለማቋረጥ የሚደረገው ተነሳሽነት ከሠራተኛው የመጣ ከሆነ እና በእረፍት ጊዜ ስለዚህ ጉዳይ ለቀጣሪው ካሳወቀ ይህን ውሳኔ ለመከላከል ምንም ህጋዊ ምክንያቶች የሉም. በሠራተኛው በኩል እንዲህ ዓይነቱን ማመልከቻ ከማቅረቡ ጋር የተያያዙት ቀነ-ገደቦች ብቻ ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው, እና አሰሪው የመልቀቂያ ሂደቱን በትክክል ማከናወን አለበት.

በእረፍት ላይ በሠራተኛው አነሳሽነት የሥራ ስምሪት ኮንትራት መቋረጥ ላይ, ይህ ሠራተኛ የሚፈለገውን መባረር (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 ክፍል 1) ቢያንስ ከሁለት ሳምንታት በፊት ለአሠሪው በጽሁፍ ማሳወቅ አለበት. ይህ ጊዜ የተገኘውን ክፍት ቦታ ለመሙላት ለቀጣሪው ይሰጣል.

ለየት ያለ ሁኔታ በተወሰኑ ምክንያቶች ሰራተኛው ከተወሰነ ቀን ጀምሮ መስራቱን መቀጠል የማይችልበት ሁኔታ ነው. ይህ በአርት ክፍል 3 ላይ እንደተገለጸው. 80 የሰራተኛ ህግ, ለምሳሌ ለጥናት, ለጡረታ, ወዘተ ከመግባት ጋር ሊዛመድ ይችላል, እና ሰራተኛው ይህንን ሁኔታ በማመልከቻው ውስጥ ማመልከት አለበት. እንደዚህ አይነት ምክንያቶች ከሌሉ, ቀደም ባሉት ጊዜያት የራስን ፈቃድ ማሰናበት የሚቻለው ከአሠሪው ጋር ስምምነት ላይ ሲደረስ ብቻ ነው.

ከእረፍት ጊዜ ማስታወስ እና የመልቀቂያ ደብዳቤ አለመቀበል

አሠሪው በእረፍት ላይ ካለው ሠራተኛ በፈቃደኝነት የመልቀቂያ ደብዳቤ ሲደርሰው, ከእሱ ማውጣት አያስፈልግም. በአሁኑ ጊዜ የሥራ ግዴታዎች ስለሌለው ብቻ ሳይሆን በአንቀጽ 2 ክፍል 2 መሠረት. 125 የሰራተኛ ህግ , እሱም ከእረፍት ጊዜ ማስታወስ የሚቻለው በሠራተኛው ፈቃድ ብቻ ነው. እንደዚህ አይነት ስምምነት ከሌለ, የማሰናበት ተነሳሽነት ከሰራተኛው ስለመጣ, ከእረፍት ጊዜ በግዳጅ መጥራት የማይቻል ነው.

ተቀጣሪው በህግ የተቋቋመው ጊዜ ከማብቃቱ በፊት በማንኛውም ጊዜ ማመልከቻውን የመሰረዝ መብት አለው - ከዚያም መባረሩ አይከሰትም, ግብዣው አስቀድሞ ለሌላ የተለየ ሰራተኛ በጽሁፍ ካልተሰጠ በስተቀር, በክፍል ውስጥ እንደ ተቋቋመ. 4 የ Art. 80 የሰራተኛ ህግ, እንዲሁም በሌሎች በርካታ ህጎች, በዚህ ጉዳይ ላይ እምቢ ማለት አይቻልም.

የሁለት ሳምንት የማስጠንቀቂያ ጊዜ የሚጀምረው ከየትኛው ቀን ነው?

የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ በሠራተኛው ለአሠሪው በግል ሊሰጥ ወይም በፖስታ መላክ ይቻላል. ከሥራ መባረር የሁለት ሳምንት የማስጠንቀቂያ ጊዜ አሠሪው ይህንን ካወቀ በኋላ ባለው ቀን (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 ክፍል 1) ይቆጠራል.

በዚህ መሠረት, በጥያቄ ውስጥ ያለው ማመልከቻ በፖስታ የተላከ ከሆነ, የተቀበለበት ቅጽበት በአድራሻው ድርጅት ውስጥ በትክክል የተመዘገበበት ቀን ይቆጠራል.

በፍቃድ ጊዜ ማሰናበት አስቀድሞ ተሰጥቷል።

ሰራተኛው በራሱ ፍቃድ እና በእረፍት ጊዜ, አሰሪው አስቀድሞ ያቀረበውን, ማለትም, ለማሰናበት ሊወስን ይችላል. መብቱን ከማግኘቱ በፊት. በዚህ ሁኔታ ችግሩ ቀድሞውኑ የተከፈለውን የእረፍት ጊዜ ክፍያ እንደገና ለማስላት (የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 137 ክፍል 4) ይነሳል.

ተመሳሳይ ሁኔታ ከአዳዲስ ሰራተኞች ጋር ብቻ ሳይሆን ለምሳሌ የሚቀጥለውን የእረፍት ጊዜያቸውን ወስደው ከቀጠሮው በፊት ለቀጣዩ ፈቃድ ከተቀበሉ ወይም የእረፍት ጊዜያቸው ከረጅም ጊዜ በላይ ከቆዩ ጋር ተመሳሳይ ሁኔታ ሊከሰት እንደሚችል ልብ ሊባል ይገባል ። የሚጠበቀው.

የመጨረሻ ሰፈራ

አሠሪው በህግ በተደነገጉ በርካታ ጉዳዮች ላይ ከሠራተኛው ዕዳ የመሰብሰብ መብት (ግን ግዴታ አይደለም), ከነዚህም መካከል በቅድሚያ በተሰጠው የእረፍት ጊዜ የመባረር ሁኔታ (የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 137). ዕዳውን ለመሰብሰብ ምንም ነገር ከሌለ, ይህንን ሀሳብ መክሰስ ወይም መተው አለብዎት.

ሰራተኛው ከሚከተሉት ምክንያቶች በአንዱ የተባረረ ከሆነ ከሰራተኛ ዕዳ መሰብሰብ ህጋዊ አይደለም.

• ለህክምና ምክንያቶች ወደ ሌላ ሥራ ለማዛወር ፈቃደኛ ባለመሆኑ ወይም ሠራተኛው እንዲህ ዓይነት ሥራ ከሌለው (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 8 አንቀጽ 77);

• የድርጅቱን ማጣራት ወይም የአሠሪውን እንቅስቃሴ እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት መቋረጥ (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 አንቀጽ 1);

• በሁኔታዎች (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 አንቀጽ 2);

• የድርጅቱን ባለቤት ሲቀይሩ (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 አንቀጽ 4 አንቀጽ 4);

• በውትድርና ወይም በተመጣጣኝ ግዳጅ (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 83 አንቀጽ 1);

• በአንድ የሥራ ቦታ ላይ የቀድሞ ሠራተኛን ወደነበረበት ሲመልሱ, ይህ ማገገሚያ በፍርድ ቤት ውሳኔ ወይም በሠራተኛ ቁጥጥር (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 2, አንቀጽ 83) አፈፃፀም ላይ ከሆነ;

• በሕክምናው ዘገባ መሠረት ሠራተኛው ሙሉ በሙሉ የአካል ጉዳተኛ እንደሆነ በሚታወቅበት ጊዜ (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 83 አንቀጽ 5);

• አንድ ሠራተኛ ወይም ቀጣሪ - አንድ ግለሰብ የሞተ ወይም በፍርድ ቤት እንደሞተ ወይም እንደጠፋ ቢታወቅ (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 83 አንቀጽ 6);

• በሩሲያ ፌደሬሽን መንግሥት ወይም በሩሲያ ፌደሬሽን አካል አካል ባለሥልጣናት እውቅና የተሰጣቸው ሁኔታዎች ሲከሰቱ የሠራተኛ ግንኙነቶችን (ወታደራዊ ሥራዎችን ፣ አደጋዎችን ፣ የተፈጥሮ አደጋዎችን ፣ ከባድ አደጋዎችን) ለመቀጠል የማይቻል ያደርገዋል ። , ወረርሽኞች, ወዘተ (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 83 አንቀጽ 7).

የሰራተኛው መባረር በሌሎች ምክንያቶች ከተፈፀመ ከእያንዳንዱ ክፍያ ከ 20% አይበልጥም ከደመወዙ ላይ የሚቀነሰው እና መቶኛ የሚሰላው ከተቀነሰበት መጠን ነው.

በእረፍት ጊዜ ሰራተኛን ማሰናበት የሚቻለው ሰራተኛው ራሱ ሲፈልግ ብቻ ነው. ከሠራተኛው ጋር ያለፍላጎቱ የሥራ ውል ማቋረጥ የሚቻለው ኩባንያው ሙሉ በሙሉ ከተቋረጠ ብቻ ነው። በራስዎ ፍቃድ በእረፍት ጊዜ ማቆም ይቻላል, ህጉ ስለዚህ ጉዳይ ምን ይላል?

አንድ ሰራተኛ በእረፍት ጊዜ ለማቆም ሲፈልግ በጉዳዩ ውስጥ በጣም ጥሩው አማራጭ የአሰሪው እና የሰራተኛው የሁለትዮሽ ስምምነት ነው። ከዚያ ለሁለቱም ወገኖች ተስማሚ የሆነ የተባረረበትን ቀን መወያየት ይችላሉ. በእረፍት ላይ ያለ ሰራተኛ ከህግ ጋር እስካልተጻረረ ድረስ በማንኛውም ጊዜ መልቀቅ ይችላል.

በእረፍት ጊዜ የመባረር ሂደት

አሁንም ቢሆን አሠሪው በእረፍት ላይ ያለውን ሠራተኛ, የወሊድ ፈቃድ, የወላጅነት ፈቃድ ወይም ዋና እረፍት ከሆነ የማሰናበት መብት እንደሌለው ልብ ሊባል የሚገባው ነው. በዚህ ጊዜ ከሥራ መባረር ወይም ሙያዊ ብቃት ባለመኖሩ ወይም በሌላ ምክንያት ከሥራ መባረር ሕገወጥ ይሆናል።

ነገር ግን, በሠራተኛው ጥያቄ, ድርጅቱ በእረፍት ጊዜ ምን ያህል ቀናት ቢቆይ, እና ሰራተኛው ሥራውን, ፕሮጀክቱን, ወዘተውን እንዳጠናቀቀ, ከእሱ ጋር ያለውን የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ ይችላል.

ዕረፍትን እና መባረርን ለማጣመር ሁለት መንገዶች አሉ።

• በእረፍት ጊዜ ያቁሙ። በዚህ ሁኔታ, የእረፍት ቀናት ቁጥር ከዚህ ጊዜ በላይ ከሆነ ወይም ከእሱ ጋር የሚገጣጠም ከሆነ ወደ ሥራ መመለስ እና ለ 14 ቀናት መሥራት አይኖርብዎትም. ከዚያ መጥተው የስራ ደብተሩን ወስደው መክፈል ያስፈልግዎታል። ለእረፍት የተደነገጉት ቀናት ከሁለት ሳምንታት በታች ከሆኑ, ሰራተኛው አሁንም የቀሩትን ቀናት ብዛት መስራት አለበት.
• በቀጣይ ከሥራ መባረር ጋር ለዕረፍት በማመልከት. ሰራተኛው እረፍት ከወሰደ በኋላ ከአሁን በኋላ እንደማይመጣ ከአለቃው ጋር በተስማማበት ሁኔታ, ከዚያም የስራ ቀን ሊሰጠው እና በመጨረሻው የስራ ቀን ይሰላል. ከቀረው በኋላ, በስራ ቦታው ላይ የመታየት ግዴታ የለበትም. በተመሳሳይ ጊዜ የእረፍት ክፍያ በተለመደው መንገድ ይከፈላል, እና እሱ ያልተጠቀመበት የእረፍት ቀናት ማካካሻ የለም. ስለዚህ ከሥራ መባረር ያለ ሥራ ይከናወናል.

ሰራተኛው ከከተማው ወይም ከአገሩ ውጭ ከሆነ ከ 2 ሳምንታት በላይ የእረፍት ጊዜ ካለበት እና ወደ እሱ ቦታ ላለመሄድ ቆርጦ ከሆነ ለመባረር እንዴት ማመልከት እንደሚቻል? በዚህ ሁኔታ, በደብዳቤ ለማመልከት አማራጭ አለ. እንደዚህ ያለ ሰነድ በድርጅቱ አካላዊ እና ህጋዊ አድራሻ ጠቃሚ በሆነ ደብዳቤ መላክ ጥሩ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ አሠሪው ምንም ነገር እንዳልተቀበለው በመገረም ሊመለከት አይችልም.

ሰራተኛው በራሱ ወጪ እረፍት ከወሰደ ወይም ሰራተኛው የወሊድ ፈቃድ ከወሰደ ሁሉም ተመሳሳይ የመባረር መርሆዎች ተፈጻሚ ይሆናሉ። ማሰናበት በሠራተኛው ተነሳሽነት ብቻ ሊከሰት ይችላል. ለሁለቱም ተስማሚ አማራጭ እስኪገኝ ድረስ ዝርዝሮች እና ቀን ከአሰሪው ጋር ይደራደራሉ.

ያለ ክፍያ ይልቀቁ

ከተፈለገ በህግ የሚፈለጉትን ሁለት ሳምንታት ላለመስራት ሰራተኛው ያለ ክፍያ እረፍት መውሰድ ይችላል። በድጋሚ, ይህ ሊደረግ የሚችለው በበላይ ፈቃድ ብቻ ነው. ለዚህ ጥሩ ምክንያቶች ካሉ እንዲህ ዓይነቱ ድርጊት በሕግ የተፈቀደ ነው. የትኞቹ የሰራተኞች ምድቦች እንደዚህ ያለ ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው-

- የሚሰሩ ጡረተኞች;

- የታላቁ የአርበኝነት ጦርነት ተሳታፊዎች;

የቆሰሉ ወይም በቁስል የሞቱ የወታደራዊ ዘመዶች;

- ጋብቻ ሲመዘገብ, የልጅ መወለድ. የቅርብ ዘመድ ከሞተ.

- የቀድሞ ወታደሮች እና የጦርነቱ ዋጋ የሌላቸው;

ጥናትን እና ሥራን የሚያጣምሩ ሰዎች.

እንደዚህ አይነት ምክንያቶች ከሌሉ, እና ሰራተኛው የመሥራት እድል ከሌለው, ከስራ ውጭ ሳይሰሩ የስራ ውል ቀደም ብሎ እንዲቋረጥ ከአሠሪው ጋር ለመደራደር መሞከር ብቻ ይቀራል. ይህ ለሁለቱም ወገኖች በጣም ህመም የሌለው አማራጭ ነው.

በካዛክስታን, ቤላሩስ እና ዩክሬን ውስጥ ማሰናበት

እንደነዚህ ያሉት የመባረር መርሆዎች በሩሲያ ውስጥ ብቻ ሳይሆን በዩክሬን ውስጥም ይሠራሉ. በአጎራባች ሀገር ውስጥ አሠሪው ያለፈቃዱ በሕጋዊ ፈቃድ ላይ ያለውን ሰው የማሰናበት መብት የለውም. እና, ሰራተኛው በራሱ, በማንኛውም ጊዜ, በእረፍት, በወሊድ ፈቃድ ወይም በህመም እረፍት ላይ ማመልከት ይችላል.

በዚህ ጉዳይ ላይ በካዛክስታን ውስጥ ያለው ህግ ከሩሲያኛ ትንሽ የተለየ ነው. እዚያም በእረፍት ላይ እያለ ማቋረጥ የሚፈልግ ሰራተኛ ከአንድ ወር በፊት ስለ አላማው ለአለቆቹ ማሳወቅ አለበት. ተዋዋይ ወገኖች ከተስማሙ, ሂደቱ ሊፋጠን ይችላል, እና መባረሩ ቀደም ብሎ ይከሰታል, በሁለቱም ወገኖች በተስማሙበት ቀን.

በቤላሩስ ውስጥ የሠራተኛ ሕግ እንደሚለው "በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት" የሥራ ስምምነቶችን ማቋረጥ በማንኛውም ጊዜ ማለትም ሰራተኛው በእረፍት ላይ በሚሆንበት ጊዜ ጨምሮ.

በአንቀጹ ርዕስ ላይ ቪዲዮ:

በአሰሪው ወይም በሠራተኛው በራሱ ተነሳሽነት አንድን ሰው በእረፍት ጊዜ ማባረር ይቻላል? እዚህ ያሉት ነገሮች ምንድን ናቸው? በዚህ ረገድ የሩሲያ ሕግ በግልጽ በዚህ ጊዜ ውስጥ አሠሪው ከሠራተኛው ጋር ያለውን የሥራ ግንኙነት ማቋረጥ እንደማይችል በግልጽ ይደነግጋል, ስለዚህ ሰራተኛው ምንም የሚያስፈራ ነገር የለም. ይህ ደንብ ለዋናው የእረፍት ጊዜ ብቻ ሳይሆን የወሊድ እና ተጨማሪ. ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶች በማዘጋጀት ሰራተኛው ራሱ በማንኛውም ጊዜ ማቆም እንደሚችል ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል.

ሰራተኛን ማሰናበት

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት አሠሪው በእረፍት ጊዜ አንድን ሰው ማባረር አይችልም. ይህ ሊሠራ የሚችለው ከዚህ ዕረፍት ከወጣ በኋላ ብቻ ነው. እንደ ተገቢ አለመሆን ወይም የዲሲፕሊን ጥሰት ያሉ ምክንያቶች እንኳን እዚህ ጥቅም ላይ ሊውሉ አይችሉም። ሆኖም፣ አሁንም ሰራተኛን ማባረር የሚችሉባቸው ምክንያቶች አሉ፡-

• በሁለቱ ወገኖች (በሠራተኛ እና በአሠሪ) መካከል የጽሑፍ ስምምነት ተደርሷል። በስምምነት ድርጅቱ እና ሰራተኛው ምንም አይነት የይገባኛል ጥያቄ ሳይኖር የሥራ ስምሪት ውሉን ለማቋረጥ ዝግጁ ናቸው;
• ሰውዬው የሰራበት ድርጅት ስራውን ሙሉ በሙሉ አቁሟል ወይም ኪሳራ ደረሰ።
• ሰራተኛው ራሱ ለመልቀቅ ጥያቄ ለማቅረብ ወሰነ.

የእረፍት ጊዜው መቼ እንደጀመረ እና መቼ እንደሚያልቅ ምንም ይሁን ምን ሰራተኛ በማንኛውም ጊዜ የማቋረጥ መብት አለው. ስራው ያለበትን ደረጃ እና መጠናቀቁን ግምት ውስጥ አያስገባም. አሰራሩ በትክክል ከተሰራ እና ሁሉም አስፈላጊ ሰነዶች ከተዘጋጁ አሠሪው በማንኛውም ሁኔታ ከሥራ መባረርን የመቃወም መብት የለውም. በተዋዋይ ወገኖች መካከል ያልተፈቱ ጉዳዮች ካሉ ጉዳዩ ወደ ፍርድ ቤት ሊመራ ይችላል. አንድ ሠራተኛ የገንዘብ ግዴታውን ካልተወጣ እና ከሄደ በኋላ ለምሳሌ እጥረት ከተገኘ እንደዚህ አይነት ጉዳዮች ብዙ ጊዜ ይከሰታሉ።

ድርጅቱ በማንኛውም ምክንያት ከተዘጋ ከሥራ መባረር የሚቻለው አስቀድሞ ማስጠንቀቂያ ሲሰጥ ብቻ ነው። ለዚህ ውጤት ሰራተኞች ቢያንስ የአንድ ወር የቀን መቁጠሪያ ማስታወቂያ መቀበል አለባቸው። ቃሉ ሊቀንስ የሚችለው የግዴታ የኪሳራ አሰራር ከተከናወነ ብቻ ነው, በማስታወቂያው ጊዜ ቀድሞውኑ መከናወን አለበት. እነዚህ ሁሉ ልዩነቶች በስራ መጽሐፍ ውስጥ ገብተዋል ። ነገር ግን, ይህ የሚሆነው ኩባንያው ሙሉ በሙሉ ፈሳሽ ከሆነ ብቻ ነው, እና ወደ ሌላ ኩባንያ ብቻ አይተላለፍም. አንዳንድ ጊዜ ሐቀኝነት የጎደላቸው ቀጣሪዎች በቀላሉ ሠራተኞቻቸውን ያታልላሉ።

እንዲሁም አንብብ የእረፍት ጊዜውን ወደ ክፍሎች የመከፋፈል ሂደት እና ገፅታዎች

በፈቃደኝነት መባረር

ቀደም ሲል ግልጽ ሆኖ እንደታየው, በእረፍት ላይ ያለውን ሰራተኛ ማሰናበት አይቻልም, ነገር ግን ሰራተኛው እራሱ በማንኛውም ጊዜ በራሱ ጥያቄ ማቆም ይችላል. ሰራተኛውን በራሱ ጥያቄ ማሰናበት የሚቻለው፡-

• ግለሰቡ መግለጫውን የጻፈው ቀድሞውኑ በእረፍት ላይ እያለ ነው። ይህንን ሁለቱንም በእረፍትዎ የመጀመሪያ ቀን እና በመጨረሻው ላይ ማድረግ ይችላሉ. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ምንም ገደቦች የሉም;
• ሰራተኛው ፈቃድ ጠየቀ እና ወዲያውኑ የመልቀቂያ ደብዳቤውን አመጣ ፣ ማለትም ፣ እሱ በተመሳሳይ ጊዜ አደረገ።

በእነዚህ ሁለት ሁኔታዎች ውስጥ የመባረር ሂደቶች ትንሽ ለየት ያሉ መሆናቸውን ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል. ማመልከቻው ቀድሞውኑ በእረፍት ጊዜ ከተፈረመ, በአንዳንድ ሁኔታዎች ሰራተኛው ወደ ሥራ መሄድ አይችልም. የእረፍት ጊዜው ካለፈ በኋላ, የተፈረመ ትእዛዝ እና ደመወዝ መቀበል አለብዎት.

አስፈላጊ! የእረፍት ጊዜው ከአንድ ወር በላይ ከሆነ, ከዚያ ወደ ሥራ መመለስ አይኖርብዎትም. የእረፍት ጊዜው ለምሳሌ ለአንድ ሳምንት የሚቆይ ከሆነ ሌላ ሳምንት መሥራት ያስፈልግዎታል ምክንያቱም በህጉ መሰረት ከ 14 ቀናት በፊት ስለ ጉዞዎ ማሳወቅ አለብዎት.

ሰራተኛው አሰሪውን ፍቃድ ጠይቆ ወዲያው ማባረር ይችላል። በዚህ ሁኔታ, ውሉ የሚቋረጥበት ቀን የእረፍት ጊዜው ሲያልቅ ሳይሆን ሲጀምር ይቆጠራል. ያም ማለት ይህ ቀን በስራ ደብተር ውስጥ የተመዘገበው እና ሰራተኛው ደመወዝ የሚከፈለው በዚህ ቀን ነው.

የወሊድ ፍቃድ

ብዙ ሴቶች በወሊድ እረፍት ወቅት ስራቸውን ሊያጡ እንደሚችሉ ይጨነቃሉ, ምክንያቱም ማንም ሰው ከትንሽ ልጅ በኋላ አዲስ ሥራ መፈለግ አይፈልግም. በዚህ ጉዳይ ላይ ህጉ ሴትን ስለሚከላከል እዚህ መደናገጥ አያስፈልግም. የሰራተኛውን ማባረር የሚቻለው በራሱ ጥያቄ ብቻ ነው, ነገር ግን በአሠሪው ተነሳሽነት አይደለም. አንዲት ሴት በወሊድ ፈቃድ ወቅት ራሷን ማመልከቻ መጻፍ ትችላለች እና ወደ ሥራ አትሄድም. በአንዳንድ ሁኔታዎች ቀጣሪዎች ይህንን አጋጣሚ ይጠቀማሉ እና ሰራተኛውን እንዲያቆም ለማስገደድ ይሞክራሉ. አንዳንድ ጊዜ እንዲህ ያሉ ሁኔታዎች ወደ ፍርድ ቤቶች ይደርሳሉ.

በወሊድ ፈቃድ ጊዜ ለማቆም ሰራተኛው ከሚሰራበት ኩባንያ ጋር በጽሁፍ ስምምነት ላይ መድረስ አለቦት ወይም የስራ መልቀቂያ ደብዳቤዎን በፖስታ ለአሰሪው መላክ አለብዎት። በተጨማሪም እዚህ ላይ ልብ ሊባል የሚገባው በወሊድ ፈቃድ ላይ መሆን ሰራተኛውን ከተወሰነው የሁለት ሳምንት ጊዜ ውስጥ የመሥራት ፍላጎት ሙሉ በሙሉ ነፃ እንደሚያወጣው ነው.

እንዲሁም አንብብ የወሊድ ፈቃድ መጀመሪያ ቀን በትክክል ለማስላት ሂደት

ሰነዶችን ማቅረብ

አንድ ሰው በእረፍት ጊዜ ሥራውን ለመተው ከወሰነ, አንዳንድ ጥቃቅን ነገሮችን ማወቅ አለበት. የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤው ወደ ድርጅቱ አካላዊ አድራሻ ይላካል. አንዳንድ ጊዜ የድርጅት እና የአካላዊው ትክክለኛ አድራሻ የማይዛመድ ከሆነ ይከሰታል። ለደህንነት ሲባል ለእያንዳንዱ አድራሻ በተባዛ ደብዳቤ መላክ አለቦት ከዚያም በእርግጠኝነት ወደሚፈልጉት ቦታ ይደርሳል። እንዲሁም ሰራተኛው ደብዳቤው እንደደረሰው ሪፖርት መቀበሉን ማረጋገጥ አለብዎት. በዚህ መንገድ, ማጭበርበርን ማስወገድ ይችላሉ, ምክንያቱም አሠሪው በቀላሉ ምንም ነገር እንዳልተቀበለ ሊናገር ይችላል.

በነገራችን ላይ አሠሪው ማመልከቻውን ጨርሶ መፈረም የለበትም. በሠራተኛው ምሳሌ ላይ ቀኑን ብቻ ማተም ያስፈልግዎታል. ይህ ያለ ምንም ችግር ይከናወናል, ምክንያቱም የ 14 ቀናት ጊዜ የሚቆጠረው ከዚያ ቀን ጀምሮ ነው. ካልተለጠፈ ይህ ድርጊት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግን መጣስ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል. ይህ ልዩነት በተለይ በጥንቃቄ መወሰድ አለበት.

የሠራተኛ ሕጉ አንድ ሠራተኛ በማንኛውም ጊዜ ከሚሠራበት ኩባንያ ጋር ያለውን ውል ማቋረጥ እንደሚችል እና አሠሪው ሊከለክለው እንደማይችል በግልጽ ይደነግጋል. ብቸኛው ሁኔታ የመነሻዎን ሁለት ሳምንታት ማስታወቂያ መስጠት ያስፈልግዎታል. በምንም አይነት ሁኔታ ቀጣሪ ሰራተኛን በስራ ላይ ማቆየት አይችልም። ሁሉንም የሠራተኛ ሰነዶችን, እንዲሁም የሚከፈለውን ደመወዝ ያለምንም መዘግየት መስጠት አለበት.

በእረፍት ጊዜ ከሥራ መባረር እንደማይከለከልዎት አይፍሩ። ይህ የማንኛውንም ሰራተኛ ህጋዊ መብት ነው, እና በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥጥር ስር ነው.

ያለ ሥራ ማሰናበት

በአንዳንድ ሁኔታዎች ቀጣሪው ሰራተኛውን ከስራ መልቀቅ ይችላል, ይህም ከ 14 ቀናት ጋር እኩል ነው. ምናልባት ሁለቱ ወገኖች በቀላሉ እርስ በርስ ሊስማሙ ይችላሉ, ነገር ግን በሠራተኛ ሕግ ውስጥ በቀጥታ የተገለጹ ልዩነቶችም አሉ. የሁለት ሳምንት የእረፍት ጊዜ በሚከተሉት ሁኔታዎች ይሰረዛል፡

• ጡረታ;
• በዩኒቨርሲቲ ፣ በቴክኒክ ትምህርት ቤት ወይም በኮሌጅ ለመማር መግቢያ;
• በድርጅቱ የሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የሚፈጸሙ ጥሰቶች.

ጥሰት ነበር ከሆነ, ከዚያም በፍርድ ቤት በኩል ወይም ልዩ ፍተሻ ምርመራ በኋላ መረጋገጥ አለበት. ሰራተኛው በአለቆቹ ውሳኔ የማይስማማ መሆኑ እንደ ጥሰት አይቆጠርም። አንዳንድ ሁኔታዎች, በነገራችን ላይ, በግለሰብ ደረጃ ግምት ውስጥ ይገባሉ. አንዳንድ ጊዜ በቅርብ ዘመዶች ህመም ወይም ወደ ሌላ ከተማ በፍጥነት በመሄዱ ምክንያት ቀደም ብሎ ከሥራ መባረር ላይ ሊቆጥሩ ይችላሉ.

አጠቃላይ ደንቡ አሠሪው በራሱ ተነሳሽነት በእረፍት ላይ ያለውን ሠራተኛ ማሰናበት አይችልም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81). ነገር ግን, ሰራተኛው በራሱ ፍቃድ በእረፍት ጊዜ ውስጥ የመልቀቂያ ማመልከቻውን ከጻፈ, ከዚያም የቅጥር ውልን ለማቋረጥ ምንም ክልከላዎች የሉም.

በተመሳሳይ ጊዜ በአጠቃላይ ሰራተኛው ከ 2 ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ከሥራ መባረሩን ለቀጣሪው ማሳወቅ አለበት, ይህም አሠሪው ማመልከቻውን ከተቀበለ ማግስት ጀምሮ ይቆጠራል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80). . በዚህ መሠረት አንድ ሠራተኛ ማመልከቻውን በፖስታ ከላከ, ከዚያም የመጨረሻውን የሥራ ቀን ሲወስን, ለማስተላለፍ ያጠፋው ቀናት ወደ የስራ ጊዜ ውስጥ ይጨምራሉ.

በራስ ፈቃድ ፈቃድ የመባረር ሂደት

አንድ ሰራተኛ በራሱ ፍቃድ በእረፍት ጊዜ የመልቀቂያ ደብዳቤ ከፃፈ የእረፍት ቀናት ምናልባት በ 2 ሳምንታት ውስጥ ይወድቃሉ. በተመሳሳይ ጊዜ ለዕረፍት ቀናት የእረፍት ጊዜ የመሥራት ጊዜ አይራዘምም (የሮስትሩድ ደብዳቤ እ.ኤ.አ. 05.09.2006 N 1551-6). በዚህ መሠረት በመጨረሻው የሥራ ቀን ሠራተኛው በእረፍት ላይ እንደሚሆን ሊታወቅ ይችላል. ነገር ግን ለቀጣሪው ይህ ምንም ነገር አይለውጥም-የሰራተኛውን የእረፍት ጊዜ ሳይጠብቅ በዚህ የመጨረሻ የስራ ቀን የሰራተኛውን መባረር መስጠቱ አስፈላጊ ይሆናል. ይህም ማለት የመልቀቂያ ትእዛዝ መስጠት, በስራ ደብተር ውስጥ ማስገባት እና ለእሱ የሚገባውን መጠን ሁሉ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 84.1) መክፈል ያስፈልግዎታል.

በእረፍት ጊዜ ሰራተኛው በመጨረሻው የስራ ቀን ላይታይ ይችላል. እና ክፍያዎች በቀላሉ ወደ ባንክ ካርዱ ሊተላለፉ የሚችሉ ከሆነ, የስራ ደብተሩን ለማስተላለፍ አይሰራም. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ለሥራ ደብተር ወደ ድርጅቱ መምጣት አስፈላጊ መሆኑን በማሳወቂያ ለሠራተኛው የተመዘገበ ደብዳቤ በፖስታ መላክ ይችላሉ.

ከሥራ መባረር ተከትሎ መልቀቅ

ሰራተኛዎ ማመልከቻ ከጻፈ - ይህ የተለየ ሁኔታ ነው. የተባረረበት ቀን የመጨረሻው የእረፍት ቀን ይሆናል. ይሁን እንጂ ከእረፍት በፊት የሥራ መጽሐፍን መስጠት እና በመጨረሻው የሥራ ቀን መክፈል አስፈላጊ ይሆናል.

በእረፍት ጊዜ ከሥራ መባረር ብዙ ጊዜ በተግባር የሚመጣ ተስፋ ነው። ከዚህም በላይ በሠራተኛው ጥያቄ እና በአሠሪው ተነሳሽነት ሁለቱም. ያም ሆነ ይህ, ይህ ሂደት በትክክል እንዴት እንደሚካሄድ አለቃው ጥሩ ግንዛቤ ሊኖረው ይገባል. አለበለዚያ መባረሩ ላይሆን ይችላል. በማንኛውም ሁኔታ የሠራተኛ ግንኙነቶችን የማቋረጥ አሠራር ከተጣሰ በዚህ የማይስማማ ሠራተኛ ለሠራተኛ ጥበቃ ተቆጣጣሪ ቅሬታ ማቅረብ ይችላል. እና ከዚያ በኋላ በሠራተኞች መካከል ያለውን የበታች መመለስ አለብዎት. በእረፍት ጊዜ እንዴት እንደሚባረር? ስለዚህ ሂደት አሰሪዎች እና ሰራተኞች ምን ማወቅ አለባቸው?

ህጋዊነት

የመጀመሪያው ነጥብ በእረፍት ጊዜ ከሥራ መባረር በሕግ የተከለከለ አይደለም. ሁልጊዜ አይደለም. ዋናው ነገር የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሥራ ሕግ አለቆች በሕጋዊ የእረፍት ጊዜ ውስጥ ከበታቾቹ ጋር የሠራተኛ ግንኙነቶችን እንዲያቋርጡ አይፈቅድም ። ይህ በቀላሉ በሩሲያ ውስጥ የተቋቋሙትን ደንቦች መጣስ ነው. ሁልጊዜ ከሥራ መባረር ህጋዊ መሆኑ ተረጋግጧል። ከሆነ እንዲህ ይሆናል:

• ሰራተኛው ራሱ በእረፍት ጊዜ ለማቆም ወሰነ;
• ኩባንያው ፈሳሽ ነው;
• በተዋዋይ ወገኖች መካከል በጋራ ስምምነት.

ድንጋጌ እና የልጆች እንክብካቤ

ከሥራ በርካታ የሕግ ዕረፍት ዓይነቶች መኖራቸውን ትኩረት መስጠቱ ተገቢ ነው ። አዋጁ እና የወላጅነት ፈቃድ ላይ ልዩ ትኩረት ተሰጥቷል. እንዴት? ነገሩ በእነዚህ ጉዳዮች ላይ በእረፍት ጊዜ ከሥራ መባረር የማይቻል ነው. ቀደም ሲል ከአሰሪው ጋር የተጠናቀቀ ስምምነት መቋረጥ የሚከናወነው ድርጅቱን በማጣራት ብቻ ነው. ስለዚህ, በወሊድ ፈቃድ ላይ ያለች ሴት ወይም ልጅን የምትንከባከብ ሴት ከሥራ ግዴታዎች ሊወገድ አይችልም. ከዚህም በላይ እሷን ወደ ሥራ መጥራት የተከለከለ ነው. የሚፈለጉትን ጥቅማጥቅሞች ብቻ መክፈል ይኖርብዎታል። ብዙውን ጊዜ በድርጅቱ ላይ ኪሳራ ያመጣሉ. በዚህ ምክንያት ነው አሠሪዎች ከነፍሰ ጡር ሴቶች ጋር መጨናነቅ የማይወዱት.

ሳይሰሩ

በእረፍት ጊዜ በፈቃደኝነት መባረር, ቀደም ሲል እንደተጠቀሰው, በትክክል የተለመደ ተስፋ ነው. በህጋዊ መንገድ በዜጎች ጥቅም ላይ ይውላል. ግን ለምን በትክክል በሕጋዊ የእረፍት ጊዜ ውስጥ? በሩሲያ ውስጥ በተቋቋሙት ደንቦች መሠረት እያንዳንዱ የበታች የሥራ ስምሪት ግንኙነቱን ለማቋረጥ ያለውን ፍላጎት አስቀድሞ ለአሠሪው የማሳወቅ ግዴታ አለበት. ከዚያ 2 ሳምንታት መሥራት ያስፈልግዎታል. ከዚህ በኋላ ብቻ የስንብት ትእዛዝ ይሰጣል። በተመሳሳይ ጊዜ ዜጎች በሕጋዊ የእረፍት ጊዜ ውስጥ የሠራተኛ ግንኙነቶችን ማፍረስ - አስደሳች ዘዴን ይጠቀማሉ። ከዚያም እንደ አንድ ደንብ ማቀነባበር አያስፈልግም. ዋናው ነገር በበዓላት ወቅት የመልቀቂያ ደብዳቤ መጻፍ ነው. ወይም ይልቁንስ ከበዓላት በፊት. ስለ ምን ዓይነት እረፍት እየተነጋገርን ነው - ዓመታዊ ወይም በራስዎ ወጪ. ዋናው ነገር ማቀነባበር አያስፈልግም.

የማሰናበት ሂደት

በዚህ ጉዳይ ላይ የቅጥር ግንኙነትን ለማቋረጥ ሂደት ምንድ ነው? ሁሉም ነገር በጣም ቀላል እና ቀላል ነው. ምንም ጠቃሚ ባህሪያት የሉም. በእረፍት ጊዜ ማሰናበት በሚከተሉት መርሆዎች መሰረት መቀጠል አለበት.

1. ከእረፍት በፊት, አንድ ሰራተኛ የተቋቋመውን ቅጽ መግለጫ ይጽፋል. አሰሪው መስፈርቱን ያውቃል። አለቃው ዕረፍትን የመከልከል መብት የለውም. በራስዎ ወጪ እረፍት ከወሰዱ ፣ ከዚያ ብዙ መግለጫዎች ተሰጥተዋል።
2. ሰራተኛው ለእረፍት ይሄዳል. ማመልከቻውን ከተቀበለ ከ 14 ቀናት በኋላ አሠሪው የመባረር ትእዛዝ ይሰጣል. የበታችውን ከእሱ ጋር በደንብ ማወቅ ያስፈልጋል.
3. ከእረፍት በኋላ ሰራተኛው ወደ ኩባንያው መምጣት እና የስራ መጽሐፍ, እንዲሁም ስሌት መቀበል አለበት. ለተሰሩ ሰዓቶች ክፍያ በተቻለ ፍጥነት መቀበል አለበት. 1 ቀን ለስሌቱ ተሰጥቷል.
4. የሥራው መጽሐፍ እንደተወሰደ እና ገንዘቡ እንደተሰጠ, የበታች ፊርማውን በልዩ መዝገቦች ውስጥ ያስቀምጣል. የሥራውን ስሌት እና መስጠትን ለማረጋገጥ ይህ አስፈላጊ ነው. በዚህ ላይ, ለሠራተኛው, በእረፍት ጊዜ መባረሩ ያበቃል.
5. አሠሪው የመባረር ድርጊትን ያዘጋጃል, የበታችውን የግል ፋይል ያጠናቅቃል እና ወደ ማህደሩ ይልካል.