ለተሰራው ያልተሟላ ወር የእረፍት ክፍያ ስሌት። የእረፍት ክፍያ እንዴት እንደሚሰላ

(ገና ምንም ደረጃዎች የሉም)

የእረፍት ጊዜ ክፍያ ስሌት እና በአሠሪው መካከል ያለው ማንኛውም ግንኙነት በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ነው.
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 114 ለዜጎች አመታዊ ክፍያ ፈቃድ የማግኘት መብት ይሰጣል ። አንቀጽ 115 በአምራች የቀን መቁጠሪያ መሰረት አመታዊውን መጠን ለሰሩ ዜጎች ዝቅተኛውን የእረፍት ጊዜ ያስቀምጣል - 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት.

የእረፍት ክፍያ ምንድን ነው?

የሩስያ ፌደሬሽን ህግ እንደሚከተለው ይላል-አሠሪው ለሠራተኛው በእረፍት ጊዜ የሚቆይበትን ጊዜ ይከፍላል, የገንዘብ አበል (የእረፍት ክፍያ ተብሎ የሚጠራው) በመስጠት. የዕረፍት ጊዜ ክፍያን የመሰብሰብ መርህ አማካይ የቀን ገቢዎችን ግምት ውስጥ ያስገባል. የሰራተኛው የእለት ገቢ አማካይ ዋጋ በበርካታ መንገዶች ይሰላል (ለእረፍት ለመሄድ ሁኔታዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት) በተለያዩ መንገዶች ይሰላል ፣ ይህም ለእረፍት ለመሄድ በተወሰኑ ሁኔታዎች ላይ ተፈፃሚ ይሆናል።
የእረፍት ክፍያን ለማስላት አማራጮች አሉ-

ሰራተኛው ለተጠቀሰው ጊዜ (ዓመት) በሙሉ ሰርቷል, ከዚያ በኋላ የ 28 ቀናት እረፍት የማግኘት መብትን ተጠቅሟል.
ሰራተኛው ከአንድ አመት በታች ሰርቷል እና በህግ ለተደነገገው ጊዜ ለእረፍት መሄድ ይፈልጋል.
ስፔሻሊስቱ ለማቆም ወሰነ እና ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ካሳ (በእረፍት ላይ አልነበረም).

በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ ለዕረፍት ክፍያ ትክክለኛ ስሌት ሦስት አመልካቾች ይሰላሉ-

- የክፍያ ጊዜ ፣
- አማካይ ዕለታዊ ገቢዎች
- የሚወጣ መጠን

በ 2016 ለእረፍት ሰሪዎች የሚሰጠውን አበል ሲያሰሉ, የሂሳብ ባለሙያው በዲሴምበር 24, 2007 ደንብ ቁጥር 922 እንደ ዋናው የቁጥጥር ሰነድ ይጠቀማል. () ደንብ ቁጥር 922 የዕረፍት ክፍያን ለማስላት የሚቻልባቸውን ሁኔታዎች ሁሉ በዝርዝር ይመለከታል። ነገር ግን በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ ተቀባይነት ያለው የእረፍት ክፍያን ለማስላት ስርዓቱን (ዘዴ) ለመረዳት, የተለመዱ ምሳሌዎች በቂ ናቸው.

የዕረፍት ጊዜ ክፍያን እና የክፍያ ጊዜን ለማስላት ቀመር

መሰረታዊ የዕረፍት ጊዜ ክፍያ ቀመር የደመወዝ ሂሳብ ሹም መነሻ ነጥብ ነው። ተጨማሪ ስሌቶች እንደ አስፈላጊነቱ ይከናወናሉ:

የዕረፍት ጊዜ ክፍያ = አማካኝ የቀን ደመወዝ * የዕረፍት ቀናት ብዛት

የሂሳብ አከፋፈል ጊዜን እንወስናለን, በዚህ ጊዜ ውስጥ የሰራተኛውን ገቢ ጠቅለል አድርገን እና የመጀመሪያውን ተለዋዋጭ እናገኛለን.
ዜጋው አንድ አመት ሙሉ እንደሰራ እንመለከታለን. አጠቃላይ ገቢው የሚከተሉትን ያጠቃልላል

ሁሉም ደመወዝ,
አበል፣
ሽልማቶች
እና ሌሎች ተጨማሪ ክፍያዎች

ጠቅላላ ገቢን ሲያሰሉ, ግምት ውስጥ አያስገቡ:

- የንግድ ጉዞዎች ፣
- የህመም ጊዜ የስራ ዕረፍት ፍቃድ,
- የገንዘብ ድጋፍ
- ለምግብ ወጪዎች ማካካሻ.

አጠቃላይ ገቢውን በስራ ቀናት ቁጥር (የክፍያ ጊዜ) እናካፍላለን እና ለዚህ አመት አማካኝ የቀን ደሞዝ እናገኛለን። የዕረፍት ጊዜ ክፍያን ሲያሰሉ በወር ውስጥ በአማካይ 29.3 ቀናት እንዳሉ ይቆጠራል። በዚህ መሠረት አማካይ የቀን ገቢዎች በቀመር ይሰላሉ፡-

አማካኝ የቀን ደሞዝ = የዓመቱ ጠቅላላ ገቢ / 12/29.3

ያልተሟላ አመታዊ መጠን አማካኝ ዕለታዊ ገቢ እንዴት እንደሚወሰን?
የቀናት ድምርን በሙሉ ወሮች (የወሮች ብዛት * 29.3) እና ቀናቶች ባልተጠናቀቀ ወር ወይም ሁለት ወር ውስጥ (29.3/በአጠቃላይ የቀን መቁጠሪያው ወር *በዚህ ወር የተሰሩ የቀኖች ብዛት) እንወስዳለን።
የተገኘው የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ አማካይ የቀን ገቢን ለማስላት በቀመር ውስጥ ተተክቷል።

ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ለማካካስ, ለክፍያ ጊዜው የገቢውን መጠን እናሰላለን. ከዚያም የእረፍት ቀናትን ቁጥር እንወስናለን. እዚህ፣ ቀጣሪዎች ልዩ ቀመር ይተገብራሉ፡-

የዕረፍት ቀናት ብዛት = ሙሉ ወራት የተሠራበት * 2.33

Coefficient 2.33 - ለእያንዳንዱ ወር በህግ የቀረቡ የእረፍት ቀናት ብዛት. በተመሳሳይ ጊዜ ሙሉ ወራቶች ይቆጠራሉ, ለዚህም ቁጥሩ የተጠቃለለ ነው: ሰራተኛው ከ 15 ኛ በኋላ ቢወጣ - ወደ ላይ, ከ 15 ኛ በፊት - ወደታች.

የሠራተኛ ሕግ አስፈላጊ የሆኑትን ቀናት ለማስላት ሌላ ቀመር መጠቀም ይፈቅዳል. በጥያቄ ውስጥ ያለው የእረፍት ቀናትን ለማስላት ቀመር ብዙ ጊዜ ጥቅም ላይ አይውልም ፣ ምክንያቱም ደንቡ በ1930ዎቹ የፀደቀ በመሆኑ።

ከአንድ አመት ሥራ በኋላ የእረፍት ክፍያን ማስላት

የመጀመሪያ ሁኔታዎች ሰራተኛው ለአንድ አመት ሙሉ (የክፍያ ጊዜ) ሠርቷል እና በዚህ ጊዜ 500 ሺህ ሮቤል አግኝቷል ለ 28 ቀናት የእረፍት ጊዜ አመልክቷል.

የአማካይ ዕለታዊ ገቢ መጠን \u003d 500,000 / 12/29.3 \u003d 1422 ሩብልስ።

የእረፍት ክፍያ መጠን \u003d 1422 * 28 \u003d 39816 ሩብልስ።

ከአንድ አመት በታች ለሰራ ሰው የእረፍት ክፍያ ስሌት

የመጀመሪያ ሁኔታዎች: ስፔሻሊስቱ ለ 8 ወራት ሙሉ (ከዓመቱ መጀመሪያ ጀምሮ) እና በሴፕቴምበር 11 ቀናት ውስጥ ሠርተዋል (በወር ውስጥ ያሉት የቀኖች ብዛት 30 ነው). በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ከአሠሪው 400,000 ሩብልስ ተቀብሏል እና በእረፍት ጊዜ ማመልከቻ ውስጥ የ 15 ቀናት ዕረፍት አመልክቷል.

የአማካይ ዕለታዊ ገቢ መጠን \u003d 400,000 / (29.3 * 8) + (29.3 / 30 * 11) \u003d 400,000/245 \u003d 1632 ሩብልስ።

የእረፍት ክፍያ መጠን \u003d 1632 * 15 \u003d 24480 ሩብልስ።

ከተሰናበተ በኋላ የእረፍት ክፍያን እንዴት ማስላት ይቻላል?

ከሥራ ሲባረር ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ ሲሰላ, ሰራተኛው በዓመት ምን ያህል እንደሰራ በትክክል ለማስላት በጣም ከባድ ነው. አንድ ሰራተኛ ከአንድ አመት አገልግሎት በኋላ ከለቀቀ, የእረፍት ጊዜው 28 ቀናት ነው. አመቱ ሙሉ በሙሉ ካልተሰራ ምን ማድረግ አለበት?

ደብዳቤዎች ከ Rostrud ቁጥር 5921-TZ (እ.ኤ.አ. ጥቅምት 31, 2008), ቁጥር 1920-6 (06/08/2007), ቁጥር 944-6 (06/23/2006) የእረፍት ቀናትን ለማስላት ቀመርን እንዲጠቀሙ ይመክራሉ. የሚከተለው ዓይነት.

መነሻ፡ ሰራተኛው በነሀሴ ወር 6 ሙሉ ወራት እና 6 ቀናት ሰርቷል (በወር 31 ቀናት)። ለክፍያው ጊዜ, አጠቃላይ ገቢው 300,000 ሩብልስ ነው.

የእረፍት ክፍያ መጠን \u003d 1657 * 6 * 2.33 \u003d 1657 * 14 \u003d 23198 ሩብልስ።

በመጀመሪያው ስሌት ዘዴ እናገኛለን: የእረፍት ቀናት ብዛት - 14 ቀናት, የማካካሻ መጠን - 23198 ሩብልስ.

የእረፍት ክፍያን ለማስላት ሁለተኛው ዘዴ ቀመር በዩኤስኤስአር የግብር ኮድ ቁጥር 169 ላይ በኤፕሪል 30, 1930 በወጣው. ይህ ደንብ አሁንም በሥራ ላይ ነው, አሠሪው የእረፍት ክፍያን ለማስላት ይህንን ዘዴ ሊተገበር ይችላል.

ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ = (የተሰራ ሙሉ ወራት ብዛት * 28) / 12

ይህን ቀመር በተመሳሳዩ የግቤት ውሂብ እንተገብረው፡-

የአማካይ ዕለታዊ ገቢ \u003d 3,000,000 / (29.3 * 6) + (29.3 / 31 * 6) \u003d 300,000 / 181 \u003d 1657 ሩብልስ።

የዕረፍት ጊዜ ክፍያ = 1657*(6*28/12) = 1657*14 = 23198 ሩብልስ .

በማስላት ጊዜ የሂሳብ ባለሙያው የተመረጠውን የቁጥጥር ሰነድ ያመለክታል. የእሴቶቹ ማጠናከሪያ (በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ መሠረት) እንደሚከተለው ይከናወናል-ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ብዛት ይጠቃለላል (የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ደብዳቤ ቁጥር 4334-17 (እ.ኤ.አ. 07.12. 2005)) ለሠራተኛው ጠቃሚ ።

የትርፍ ሰዓት ሥራ ለሚሠሩ ልዩ ባለሙያዎች ተጨማሪ ፈቃድ (መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት)

መደበኛ ያልሆነ የሥራ ቀን ማለት አንድ ሠራተኛ በይፋ ከተቋቋመው የሥራ ጊዜ ጋር በማይመጣጠን ጊዜ ውስጥ በተግባሩ አፈፃፀም ውስጥ ሊኖር የሚችለውን ተሳትፎ ያሳያል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 101)። በእንደዚህ ዓይነት መርሃ ግብር መሰረት የሚሰሩ ተጨማሪ የእረፍት ቀናት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 119) የማግኘት መብት አላቸው.

በነገራችን ላይ, መደበኛ ያልሆነ ቀን, ሳምንት, ወር ሁሉም የዜጎች ምድቦች, ለአካለ መጠን ያልደረሱ ወይም ነፍሰ ጡር ሴቶች እንዲሠሩ የሚፈቀድላቸው "ተራ" ሁኔታዎች ናቸው. ከዚህም በላይ መደበኛ ያልሆነ ማለት የትርፍ ሰዓት ማለት አይደለም, ይህም ማለት ከሠራተኛው ምንም ዓይነት ፈቃድ አይፈልግም, ለምሳሌ ወደ ሥራ ቦታ አስቸኳይ ጥሪ. እንዲህ ዓይነቱ አገዛዝ ከምሽት ሥራ ጋር አይመሳሰልም, እንዲሁም በሠራተኛ ማኅበራት ተወካዮች በማንኛውም መግለጫው ላይ ተቃውሞ ማድረግ አይቻልም.

በ Art. 91 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, ቀጣሪ መደበኛ ያልሆነ የስራ ቀን ልዩ ባለሙያዎችን በመቅጠር ትክክለኛ የስራ ሰዓቶችን የሂሳብ አያያዝ ያደራጃል. ብዙውን ጊዜ ልዩ የጊዜ መዝገብ ይሞላሉ, እሱም ከዋናው የጊዜ ሰሌዳ ጋር በትይዩ ይቀመጣል. እንደዚህ አይነት ሰራተኛ ስንት የእረፍት ቀናት ሊቆጠር ይችላል?

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 119 እንደነዚህ ያሉ ስፔሻሊስቶች ቢያንስ ለሦስት ተጨማሪ ቀናት ተጨማሪ ዓመታዊ ፈቃድ እንዲሰጡ ይጠይቃል. አሠሪው የቆይታ ጊዜውን እንዲጨምር ይፈቀድለታል, በክብደት, በስራው ውስብስብነት, በተጨባጭ በተሰራው የሰዓት ብዛት. ዋናው ሁኔታ በሥራ ስምሪት ውል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57) ተጨማሪ የእረፍት ጊዜን ለማስላት ዘዴን ለማንፀባረቅ ነው.

ለሲቪል ሰራተኞች የእረፍት ጊዜ

በ 2016 በሩሲያ ውስጥ ማንኛውም የመንግስት ሰራተኛ የ 35 ቀናት ዕረፍት የማግኘት መብት አለው. የህግ አውጭዎች በስራው ልዩ ሁኔታ ምክንያት እንዲህ ዓይነቱን ቆይታ አቋቁመዋል. ከዚህ በተጨማሪ ባለሥልጣኖች በሲቪል ሰርቪስ (ነገር ግን ከ 10 ቀናት ያልበለጠ) ለእያንዳንዱ አመት የ 1 ቀን እረፍት ያገኛሉ, እንዲሁም ብዙ ተጨማሪ ቀናት (አብዛኛውን ጊዜ 3). ይህ የሆነበት ምክንያት መደበኛ ባልሆነ የሥራ ሰዓት ውስጥ የመሥራት አስፈላጊነት ነው.

በተመሳሳይ ጊዜ በ 2017 በሲቪል ሰርቪስ ሰራተኞች የእረፍት ጊዜ ውስጥ ካለው ስሌት ጋር በተያያዘ በህጉ ላይ ከባድ ለውጦች ይጠበቃሉ. ባለሥልጣናቱ ቃል በቃል ትንሽ እረፍት ለመውሰድ ወስነዋል-አዲሱ ሂሳብ ከአንድ አመት ጋር እኩል የሆነ የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ቋሚ እረፍት ያቋቁማል - 30 ቀናት, ቦታ ምንም ይሁን ምን. በተመሳሳይ ጊዜ ለአገልግሎት ርዝማኔ ተጨማሪ የእረፍት ጊዜን ለመጠበቅ አቅደዋል, ነገር ግን በሚከተለው ይለዩት.

1 ዓመት ሥራ - ለእረፍት 1 ቀን ሲደመር;
5 ዓመታት - 5 ቀናት;
10 ዓመታት - 7 ቀናት;
15 ዓመታት - 10 ቀናት.

ሰራተኞች የስራ ቦታቸውን (ስራ ቦታቸውን) እና አማካይ ገቢያቸውን ጠብቀው የዓመት ፈቃድ ይሰጣቸዋል። (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 114). ከዚህም በላይ አንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች ከዋናው የእረፍት ጊዜ በተጨማሪ ተጨማሪ በዓላት የማግኘት መብት አላቸው.

በእረፍት ጊዜ ሰራተኛው ያቆየው አማካይ ገቢ በቀመርው ይወሰናል፡-

አማካኝ ዕለታዊ ገቢ \u003d ለክፍያው ጊዜ የተጠራቀመው የደመወዝ መጠን / (የሙሉ ወራት ብዛት × አማካይ ወርሃዊ የቀን መቁጠሪያ ቀናት (29.3))

የዕረፍት ክፍያ መጠን = አማካኝ የቀን ገቢ × የዕረፍት ቀናት ብዛት

የዕረፍት ጊዜ ክፍያ መጠን እንዲሁ በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ወይም ከዚያ በኋላ የታሪፍ ተመኖች (የደሞዝ) ጭማሪ በመኖሩ ላይ ይወሰናል።

ለማስላት የእረፍት ቀናት ብዛት

ብዙ ጊዜ፣ ዕረፍት የሚሰጠው በቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው። መደበኛ የሚከፈልበት መሰረታዊ ፈቃድ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው። ከዚህም በላይ ሠራተኛው ወዲያውኑ ሳይሆን በከፊል ሊወስደው ይችላል. ዋናው ነገር ቢያንስ 2 ሳምንታት የእረፍት ጊዜ ያለማቋረጥ መዋል አለበት.

አንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች የተራዘመ መሰረታዊ ፈቃድ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 115) የማግኘት መብት አላቸው. ለምሳሌ, ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞች 31 የቀን መቁጠሪያ ቀናት, እና አካል ጉዳተኞች - 30 (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 267, ህዳር 24, 1995 እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. ኖቬምበር 24 ቀን 1995 እ.ኤ.አ. የፌደራል ህግ አንቀጽ 23) ማረፍ አለባቸው.

የሠራተኛ ሕጉ ለሠራተኞች ተጨማሪ በዓላትን ያቀርባል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 116).

ለስሌቱ, ሁሉንም የማይሰሩ በዓላትን ከእረፍት ቀናት ማስወጣት አስፈላጊ ነው. ያም ማለት ሁሉም-የሩሲያ በዓላት በ Art. 112 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ እና በተወሰነ ክልል ውስጥ የተቋቋሙ በዓላት በሩሲያ ፌዴሬሽን ርዕሰ ጉዳይ ህግ (የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ-መንግሥት አንቀጽ 72 ክፍል 1, የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 22, 120) የሩስያ ፌዴሬሽን, በሴፕቴምበር 26, 1997 የፌደራል ህግ አንቀጽ 4 ቁጥር 125-FZ, ገጽ 2 የሮስትራድ ደብዳቤዎች በሴፕቴምበር 12, 2013 ቁጥር 697-6-1). ይሁን እንጂ ቅዳሜና እሁድ አሁንም በስሌቱ ውስጥ ይካተታሉ.

አስፈላጊ!በዓላቶች የሚዘገዩበት የሥራ ያልሆኑ ቀናት, በስሌቱ ውስጥ ይካተታሉ. የእረፍት ቀን ከበዓል ቀን ጋር የሚጣጣም ከሆነ, የሩስያ ፌዴሬሽን መንግስት የእረፍት ቀን የሚዘገይበትን ቀን የሚወስንበትን አዋጅ አውጥቷል. ለምሳሌ፣ በ2019፣ ፌብሩዋሪ 23 ቅዳሜ ላይ ወድቋል፣ እና ከዚያ ቀን የእረፍት ቀን ወደ ሜይ 10 ተዛውሯል። ሰራተኛው በሜይ 10 በእረፍት ላይ ከሆነ, ይህ ቀን መከፈል አለበት.

የሒሳብ ጊዜ ትርጉም

እንደ አጠቃላይ ደንብ ፣ አማካይ የቀን ገቢን ለማስላት የሂሳብ ጊዜ የሚወሰነው የእረፍት የመጀመሪያ ቀን ከገባበት ወር በፊት 12 የቀን መቁጠሪያ ወራት ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 139 ፣ የደንቡ አንቀጽ 4 ፣ ጸድቋል) በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ዲሴምበር 24 ቀን 2007 ቁጥር 922, ከዚህ በኋላ እንደ ደንብ ይባላል).

ሠራተኛው (የደንቦቹ አንቀጽ 5) በሚሆንበት ጊዜ ሁሉ ከሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ማስወጣት አስፈላጊ ነው.

የተቀበለው ክፍያ በአማካይ ገቢዎች መልክ (በህጉ መሰረት ልጁን ለመመገብ ከእረፍት በስተቀር). ለምሳሌ, የንግድ ጉዞ ወይም ሌላ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ;
በህመም ወይም በወሊድ ፈቃድ ላይ ነበር;
በራሱ ጥፋት ምክንያት በእረፍት ጊዜ አልሰራም;
በአድማው ውስጥ አልተሳተፈም, ነገር ግን ከእሱ ጋር በተያያዘ መስራት አልቻለም;
ከልጅነት ጊዜ ጀምሮ አካል ጉዳተኛ እና አካል ጉዳተኛ ልጆችን ለመንከባከብ ተጨማሪ የሚከፈልባቸው ቀናትን ተጠቅሟል።
በሌሎች ሁኔታዎች, ሙሉ ወይም ከፊል የደመወዝ ማቆየት ወይም ያለክፍያ ከስራ ተለቋል. ለምሳሌ የእረፍት ጊዜ በራስ ወጪ ወይም በወላጅ ፈቃድ።

ከእረፍት በፊት ባሉት 12 ወራት ውስጥ ሰራተኛው በትክክል ለሰራባቸው ቀናት የሚከፈልበት ጊዜ የለም ወይም ይህ ጊዜ በሙሉ ከሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ የተገለለ ጊዜ ሊሆን ይችላል። በዚህ ሁኔታ, በመጀመሪያ ከተጠቀሱት 12 ወራት በፊት ያሉት 12 ወራት እንደ የመቋቋሚያ ጊዜ (የደንቡ አንቀጽ 6) መወሰድ አለባቸው.

ሠራተኛው የዕረፍት ጊዜ ከመጀመሩ በፊት ለነበሩት 24 ወራት የሠራተኛ ደመወዝ በትክክል ካልተጠራቀመ ወይም የሠራበት ቀን ካልሆነ ሠራተኛው ለዕረፍት የሚወጣበት ወር ቀናት እንደ የክፍያ ጊዜ ይወሰዳሉ (የደንቡ አንቀጽ 7) .

የጋራ ስምምነት, የአካባቢ ኖርማቲክ ድርጊት እንዲሁም አማካኝ ደመወዝ ለማስላት ሌሎች የሰፈራ ጊዜዎች ሊሰጥ ይችላል, ይህ የሰራተኞችን አቋም ካላባባሰ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 139).

ለክፍያው ጊዜ ገቢዎችን መወሰን

ለሠራተኛው የተጠራቀሙ ሁሉም ክፍያዎች በአሰሪው የክፍያ ሥርዓት የሚቀርቡት, የእነዚህ ክፍያዎች ምንጮች ምንም ቢሆኑም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 139). በደንቡ አንቀጽ 2 ላይ ጸድቋል. በታኅሣሥ 24, 2007 ቁጥር 922 የሩስያ ፌደሬሽን መንግስት አዋጅ, እንደዚህ አይነት ክፍያዎች ክፍት ዝርዝር አለ.

በአማካይ ገቢዎች ስሌት ውስጥ አልተካተተም-

ከሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ለተገለሉበት ጊዜ ለሠራተኛው የተጠራቀሙ ሁሉም ክፍያዎች። በመተዳደሪያ ደንቡ አንቀጽ 5 ላይ ተዘርዝረዋል። ለምሳሌ, ለቀናት የንግድ ጉዞዎች አማካይ ገቢዎች እና ሌሎች ተመሳሳይ ጉዳዮች, ማህበራዊ ጥቅማጥቅሞች, ለክፍያ ጊዜ ክፍያዎች;
ሁሉም የማህበራዊ ተፈጥሮ ክፍያዎች እና ሌሎች ከደሞዝ ጋር ያልተያያዙ ክፍያዎች። ለምሳሌ የገንዘብ ድጋፍ, የምግብ ወጪ, ጉዞ, ትምህርት, መገልገያዎች, መዝናኛዎች, ለልጆች ስጦታዎች (የደንቡ አንቀጽ 3) ክፍያ;
በደመወዝ ስርዓት ያልተሰጡ ጉርሻዎች እና ክፍያዎች (የደንቦቹ አንቀጽ "n" አንቀጽ 2)።

በደመወዝ ስርዓቱ የሚቀርቡ ጉርሻዎች (ሌሎች ክፍያዎች) በደንቡ አንቀጽ 15 የተደነገጉ አንዳንድ ባህሪያትን ከግምት ውስጥ በማስገባት ይወሰዳሉ።

አማካይ የቀን ገቢዎች ስሌት

የክፍያ ጊዜውን እና የዚህ ጊዜ አጠቃላይ ገቢ መጠንን ማወቅ የሰራተኛውን አማካይ የቀን ገቢ መጠን መወሰን አለቦት፡-

አማካኝ ዕለታዊ ገቢ \u003d ለክፍያ ጊዜ የተገኘው ገቢ/ (በጊዜው ውስጥ ያሉት የሙሉ ወራት ብዛት × 29.3)

በቀመር ውስጥ 29.3 ሙሉ በሙሉ በተጠናቀቀ የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ካለው አማካይ ወርሃዊ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ጋር ይዛመዳል። በተጨማሪም ፣ በዚህ ጊዜ ውስጥ በእያንዳንዱ ወር ውስጥ ከሂሳብ መጠየቂያ ጊዜ (የጊዜያዊ የአካል ጉዳት ቀናት ፣ የንግድ ጉዞዎች ፣ የእረፍት ጊዜዎች ፣ ወዘተ) ያልተካተቱ ቀናት ከሌሉ የመክፈያ ጊዜው ሙሉ በሙሉ እንደተሰራ ይቆጠራል።

የሂሳብ አከፋፈል ጊዜው ሙሉ በሙሉ ካልተሰራ፣ ቀመሩ ይተገበራል፡-

አማካኝ ዕለታዊ ገቢ \u003d ለክፍያው ጊዜ የተገኘው ገቢ / (29.3 × በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ሙሉ በሙሉ የሠሩ ወራት ብዛት + የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ሙሉ በሙሉ ባልሠሩ ወራት ውስጥ ያሉ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት)

በተጨማሪም ፣ ለእያንዳንዱ ያልተሟላ ወር ፣ ቀመሩን መተግበር ያስፈልግዎታል

በአንድ ወር ውስጥ ሙሉ በሙሉ ያልተሰራ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር = 29.3 × በዚህ ወር በተሰራው ጊዜ ላይ የሚወድቁ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት / የወሩ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት.

ለምሳሌ

ሰራተኛው ከጃንዋሪ 1, 2018 ጀምሮ በድርጅቱ ውስጥ ቆይቷል. በዲሴምበር 14, 2018 ለ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ለእረፍት ይሄዳል. በዚህ ሁኔታ የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ 11 ወራት ነው - ከጃንዋሪ 1 እስከ ህዳር 30 ድረስ. ለክፍያው ጊዜ, የእረፍት ክፍያን ለማስላት የገቢው መጠን 600,000 ሩብሎች ደርሷል. በዚህ ጊዜ ውስጥ ምንም የደመወዝ ጭማሪ አልነበረም.

በማርች ውስጥ ሰራተኛው ለ 21 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በንግድ ጉዞ ላይ ነበር. የቀሩት የመጋቢት ቀናት 10 (31 - 21) ናቸው። በዚህ መሰረት መጋቢት ወር የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ያልተሟላ ወር ሲሆን ከዚህ ውስጥ የእረፍት ክፍያን ለማስላት 9.45 ብቻ ይወሰዳል. ቀናት (29.3 × 10/31)።

በጥቅምት ወር ሰራተኛው ለ 11 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ታምሟል. የቀሩት የጥቅምት ቀናት 20 (31 - 11) ናቸው። በዚህ መሰረት ጥቅምት ወርም ያልተሟላ ወር ሲሆን ከዚህ ውስጥ የእረፍት ክፍያን ለማስላት 18.9 ብቻ ይወሰዳል. ቀናት (29.3 × 20/31)።

በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ሙሉ በሙሉ የሚሰሩ ወራት 9 (11 - 2) ይቀራሉ። በዚህ መሠረት የሰራተኛው አማካይ የቀን ገቢ የሚከተለው ይሆናል፡-

600 000 ሩብልስ. / (29.3 ቀናት × 9 ወር + 9.45 ቀናት + 18.9 ቀናት) = 2,054.44 ሩብልስ

ሰራተኛው የእረፍት ጊዜ ክፍያ 28,762.2 ሩብልስ መክፈል አለበት. (2,054.44 ሩብልስ × 14 ቀናት).

የሂሳብ አከፋፈል ጊዜው ሙሉ በሙሉ ካልተሰራ እና ከእረፍት በፊት ወዲያውኑ ምንም ደመወዝ ከሌለ (ለምሳሌ, ሰራተኛው የወላጅነት ፈቃድን ትቶ ወይም ሰራተኛው ረጅም የስራ ጉዞ ላይ ነበር እና ወዲያውኑ ለእረፍት ይሄዳል), ከዚያም ቀመሩ ይተገበራል. (የደንቦቹ አንቀጽ 8)፡-

አማካይ የቀን ገቢ \u003d ደሞዝ (ታሪፍ መጠን) / 29.3

ለደመወዝ ጭማሪ ሂሳብ (ታሪፍ ተመኖች)

የዕረፍት ጊዜ ክፍያን ሲያሰሉ፣ ደሞዝ (ታሪፍ ተመኖች) ከተጨመረ ጭማሪውን መተግበር ያስፈልግዎታል፡-

በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ, ወዲያውኑ ከእረፍት በፊት ወይም በእረፍት ጊዜ;
ጭማሪው የተከሰተው የአንድ ወይም የበርካታ ሰራተኞች ክፍያን በተመለከተ ነው, ነገር ግን ከጠቅላላው ድርጅት, ቅርንጫፍ, ወይም ቢያንስ መዋቅራዊ አሃድ (የህግ አንቀጽ 16, በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግስት ዲሴምበር የፀደቀው ድንጋጌ) ጋር በተገናኘ ነው. 24, 2007 ቁጥር 922). ለምሳሌ ፣ ለሁሉም የድርጅቱ የሂሳብ ክፍል ሰራተኞች ደሞዝ ከተጨመረ ፣ ለሁሉም የድርጅቱ የሂሳብ ባለሙያዎች የእረፍት ክፍያን ሲያሰሉ ኮፊሸንትስ መተግበር አለባቸው ። የደመወዝ ጭማሪ የተደረገው ለደመወዝ ሒሳብ ባለሙያዎች ብቻ ከሆነ፣ ቅንጅቱ አይተገበርም።

ጭማሪ ምክንያት = አዲስ ደመወዝ / የድሮ ደመወዝ

ከደመወዝ ጭማሪ ጋር ፣የወሩ ክፍያዎች እና የደመወዝ ጭማሪዎች መዋቅር ከተቀየረ ቀመሩ እንደሚከተለው ይሆናል።

ጭማሪ ምክንያት = (አዲስ ደመወዝ + አዲስ ወርሃዊ ጥቅማጥቅሞች፣ ደሞዝ ላይ የተመሰረቱ ጉርሻዎች) / (የድሮ ደመወዝ + የድሮ ወርሃዊ ጥቅማ ጥቅሞች፣ ጉርሻዎች እና ጉርሻዎች)

የመጨመሪያ ሁኔታዎችን በሚተገበሩበት ጊዜ, ሁሉም ክፍያዎች መስተካከል እንደሌለባቸው ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል. ልክ እንደ ቋሚ መቶኛ ወይም የተወሰነ የደመወዝ ብዜት (ታሪፍ መጠን) ለተቀመጡት ክፍያዎች ብቻ ቅንጅቱን መተግበር አስፈላጊ ነው። በፍፁም መጠን (በደመወዝ ፣ በታሪፍ ተመን ላይ ያልተመሰረቱ) ወይም በተወሰነ ተሰኪ (ክልል) የወለድ እሴት ወይም ከደመወዙ (ታሪፍ መጠን) ጋር በተያያዘ ብዙ መጠን የተቀመጡት ክፍያዎች አያስፈልጉም። አማካይ ገቢዎችን ለማስላት መጨመር.

ፈጣን ስሌት ለማግኘት የእኛን የመስመር ላይ የዕረፍት ጊዜ ክፍያ ማስያ ይጠቀሙ፡-

የእረፍት ክፍያን በ Kontur.Accounting ይቁጠሩ - ደሞዝ ለማስላት ምቹ የመስመር ላይ አገልግሎትእና ሪፖርቶችን ለፌደራል የግብር አገልግሎት, FIU እና FSS መላክ. አገልግሎቱ በሂሳብ ሹም እና በዳይሬክተር መካከል ምቹ ትብብር ለማድረግ ተስማሚ ነው.

ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ለማግኘት ሠራተኛው ለተወሰነ ጊዜ ለድርጅቱ መሥራት አለበት። በወር ምን ያህል የእረፍት ቀናት እንደሚሰበሰቡ እንነግርዎታለን, እና ለእርስዎ ምቾት ተግባራዊ የሂሳብ ምሳሌዎችን እንሰጣለን.

ዕረፍት የሚሰጠው ለየትኛው ክፍለ ጊዜ ነው እና ከየትኛው ቀን ጀምሮ ይሰላል

በ Art. 122 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, ያለፈው የስራ አመት ለአንድ ሰራተኛ እረፍት ይሰጣል. ይህ 12 ወራት ነው, ይህም ከሥራ ቀን ጀምሮ ይቆጠራል.

አንድ ሰራተኛ ለአንድ አመት ሙሉ ከሰራ እና በእረፍት ላይ ካልሆነ ለዚያ አመት እረፍት ማግኘት ብቻ ያስፈልገዋል.

ማስታወሻ

ሕጉ ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ በሁለት ጉዳዮች ላይ የገንዘብ ማካካሻ ይሰጣል-አንድ ሰራተኛ ሲሰናበት እና የእረፍት ጊዜው ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ ከሆነ. በዚህ ውስጥ የበለጠ ያንብቡ

ሰራተኛው በበርካታ አመታት ውስጥ አንድ ጊዜ እንኳን ካላረፈ ለእያንዳንዱ የስራ አመት ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ ሊሰጠው ይገባል. ቢያንስ ከ 2 ሳምንታት በፊት ሰራተኛውን ፊርማ እንዳይፈርም በማስጠንቀቅ በእረፍት መርሃ ግብር ውስጥ መካተት አለባቸው. ሰራተኛው የእረፍት ጊዜ እንዲወስድ ይገደዳል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123).

አስፈላጊ! ስነ ጥበብ. 124 ኛው የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንድ ሠራተኛ በተከታታይ ለ 2 ዓመታት ለእረፍት እንዲሄድ አይፈቅድም. ስለዚህ, በዚህ ጉዳይ ላይ ምንም ግልጽ መመሪያዎች ባይኖሩም, ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ጊዜዎችን በጊዜ ቅደም ተከተል ማቅረብ ጠቃሚ ነው.

ሰራተኛው ጥቅም ላይ ያልዋለውን የእረፍት ጊዜ በጊዜ ሰሌዳው ያልተሰጠበትን የተወሰነ ክፍል በጊዜ የመጠየቅ መብት አለው. ባለሥልጣኖቹ ከተስማሙ ሰራተኛውን ይለቃሉ, እንደዚህ አይነት መብቶች አሉት.

የሚከፈልበት ዓመታዊ የዕረፍት ጊዜ

ክፍል 1 Art. 115 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ አመታዊ ክፍያ የማግኘት መብት ይሰጣል ቆይታ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት. ለሚከተሉት የሰራተኞች ምድቦች የሚቆይበት ጊዜ ይጨምራል።

በአደገኛ እና አደገኛ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ተቀጥሮ;
ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች;
አካል ጉዳተኞች;
መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት መኖር ።

ተጨማሪ የእረፍት ቀናት ሰራተኞች ለንግድ ጉዞዎች, ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት, በዩኒቨርሲቲ ውስጥ አንድ ክፍለ ጊዜ ማለፍ.

አንድ ሰራተኛ ለእያንዳንዱ ወር ምን ያህል የእረፍት ቀናትን ያገኛል

ለ 1 ወር ሥራ ምን ያህል የእረፍት ቀናት እንደሚያስፈልግ ለመወሰን ቀላል ቀመር መጠቀም ያስፈልግዎታል:

28 (የመሠረታዊ ክፍያ ፈቃድ የቀኖች ብዛት) / 12 (ወሮች) = 2.33 ቀናት።

ብዙ ሰዎች በየወሩ የሚያገኙት ስንት የዕረፍት ቀን ነው።

ለተጨማሪ እረፍት መብት ላላቸው ሰዎች እንዴት ይሰላል?

በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ዋናው የእረፍት ጊዜ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 115 ክፍል 1) ነው. ሰራተኞች በየወሩ ያገኛሉ 28/12 = 2.33 የእረፍት ቀናት.

ዋና የዕረፍት ጊዜያቸው 28 ቀናት የማይቆይ ግን 36፣ 42፣ 48 ወይም 56 አንዳንድ ሰራተኞች (መምህራን፣ ዶክተሮች፣ ተመራማሪዎች) አሉ።

በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ, ሁሉንም ዋና እና ተጨማሪ በዓላትን ቀናት መጨመር ያስፈልግዎታል, ከዚያም በ 1 ወር ውስጥ የተገኙትን የእረፍት ቀናት ብዛት ያሰሉ.

በቁጥሮች ላይ ስሌት ተግባራዊ ምሳሌ

ዋናው የእረፍት ጊዜ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ይቆያል. ተጨማሪ 3 ቀናት ወደ ሰራተኛው ተጨምረዋል (ይህ ዝቅተኛው ቁጥር ነው). በወር ሥራ የእረፍት ቀናት ብዛት እንደሚከተለው ይሆናል- (28+3)/12 = 2.58 የዕረፍት ቀናት።

ሁልጊዜ ማለት ይቻላል ክፍልፋይ ያለው ቁጥር ነው። ወቅታዊ ሰራተኞች ብቻ እና ከ 2 ወር ባነሰ ጊዜ ውስጥ በተጠናቀቀው የቅጥር ውል ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች በሚከተሉት መጠን ማካካሻ ይከፈላሉ: 2 የስራ ቀናት ለ 1 ወር ሥራ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 291 እና አንቀጽ 295) .

በወር ስንት የእረፍት ቀናት ይከማቻሉ - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ተወካይ ከዚህ በታች ባለው ቪዲዮ ውስጥ ይነግራል-

ብዙ ወራት እና ያልተሟላ ወር ከተሰራ እንዴት እንደሚሰላ

ሰራተኛው ከ 09/01/2016 እስከ 05/05/2017 ድረስ በኩባንያው ውስጥ ቢሰራ እረፍት ላልተሟላ ወር እንዴት እንደሚሰላ አስቡ. ይህ 8 ሙሉ ወራት ነው (09/01/2016 - 04/31/2017) እና 5 ቀናት። የወሩ ከፊል ከ15 ቀናት በላይ ከሆነ ወይም እኩል ከሆነ እስከ 1 ወር ድረስ ይጠቀለላል። ያነሰ ከሆነ, ይጣላል. ከኛ ምሳሌ 5 ቀናት ግምት ውስጥ አይገቡም, ሰራተኛው ለ 8 ወራት እንደሰራ ይቆጠራል.

የእረፍት ቀናት ብዛት በቀመርው ይወሰናል፡-
ለእያንዳንዱ ወር ለዕረፍት የሚሄዱ የቀናት ብዛት፣ የሰራው የወራት ብዛት።

በዚህ ምሳሌ, ውጤቱ: 2.33 x 8 = 18.64 ቀናት ይሆናል.

ክፍልፋዮች ሲቆጠሩ እንዴት ይጠጋባሉ?

ክፍልፋዮች ከተገኙ, ከዚያም በማስታወሻ-ስሌቱ ውስጥ መጠቆም አለባቸው. ለማዞር ለእርስዎ የበለጠ አመቺ ከሆነ ፣ በሂሳብ ህጎች መሠረት ያድርጉት ፣ ግን ለሠራተኛው ሞገስ። ከ 17.78 እስከ 18 እና 10.29 እስከ 11 ድረስ.

ስለ መጣጥፉ ርዕስ ማንኛቸውም ጥያቄዎች ካሉዎት ከዚህ በታች ባሉት አስተያየቶች ውስጥ ይጠይቋቸው

በደመወዝ ክፍያ ላይ የተካነ የሂሳብ ባለሙያ ብዙውን ጊዜ የእረፍት ጊዜ ክፍያን ይጋፈጣል.

ከዚህም በላይ ለትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ፈቃድ መስጠቱ, ወደ ሥራ ከገባበት ቀን ጀምሮ ለስድስት ወራት ያልሠራ አዲስ ሠራተኛ እና ሌሎች አስደሳች ነጥቦች አሉ.

ይህን ጽሑፍ ካነበቡ በኋላ በ 2019 የእረፍት ጊዜን እንዴት ማስላት እንደሚችሉ ይማራሉ እና የእረፍት ክፍያን በማስላት ምሳሌዎች ጋር ይተዋወቁ.

የሕግ አውጪ ደንብ

በአደረጃጀት እና በክፍያ ውስጥ በጣም አስፈላጊው የቁጥጥር ሰነድ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ነው. የእረፍት ጊዜውን ለመቁጠር, በቁጥር 19 ላይ አንድ ሙሉ ምዕራፍ በእሱ ውስጥ ተመድቧል.

በተጨማሪም ለሠራተኞች ፈቃድ ከመስጠት ጋር የተያያዙ አንዳንድ ጉዳዮችን ለመቆጣጠር የፌዴራል ሕጎች እና የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌዎች ተወስደዋል.

በተለየ ሁኔታ, አዋጅ ቁጥር ፱፻፳፪ታህሳስ 24 ቀን 2007 "አማካይ ክፍያን ለማስላት በሂደቱ ላይ ባለው ልዩ ሁኔታ" አማካይ ደመወዝን በማስላት ረገድ ችግሮችን ይፈታል ።

በድርጅቱ ውስጥ ያለው መሠረታዊ የአካባቢ ድርጊት ነው የጋራ ስምምነት, ይህም በድርጅቱ ሰራተኞች እና በአሰሪው መካከል ነው. የዓመት ፈቃድ የመስጠት ዋና ዋና ጉዳዮችን ሁሉ ይደነግጋል። በተጨማሪም ለአንድ የተወሰነ ሰራተኛ ፈቃድ የመስጠት ዋና ዋና ነጥቦች በስራ ውል ውስጥ ተመስርተዋል.

የፈቃድ ዓይነቶች እና የአቅርቦት ሁኔታዎች

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለድርጅቶች ሠራተኞች ዋስትና ይሰጣል የሚከተሉት የመዝናኛ ዓይነቶች:

ያለ ክፍያ መተው.

የመጀመሪያዎቹ ሁለት የእረፍት ዓይነቶች ይከፈላሉ. መሰረታዊ የእረፍት ጊዜለ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ተሰጥቷል. የድርጅቱ ሰራተኛ ከስድስት ወር ተከታታይ ስራ በኋላ ለእረፍት መሄድ ይችላል.

አሠሪው የተወሰኑ ምድቦችን ስፔሻሊስቶች በእረፍት ጊዜ በፈቃዳቸው የመላክ መብት አለው ፣ ለ 6 ወራት ሳይጠብቅበድርጅቱ ውስጥ.

ደካማ የግብረ ሥጋ ግንኙነት ተወካዮች ከእሱ በፊት እና በኋላ ወዲያውኑ;
ሰራተኞች - ዕድሜያቸው ከ 3 ወር በታች ለሆኑ ህጻናት አሳዳጊ ወላጆች;
ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞች.

በድርጅቱ ውስጥ በሚቀጥሉት የስራ ዓመታት ውስጥ ሰራተኛው በማንኛውም ጊዜ የእረፍት ጊዜ አለው.

ለተወሰኑ ባለሙያዎች የተራዘመ የዓመት ፈቃድ. የቀረበው በሠራተኛ ሕግ እና በሌሎች የፌዴራል ሕጎች መሠረት ነው.

በተለይም፡-

ተጨማሪ በዓላትከአማካይ ደሞዝ ጥበቃ ጋር ለድርጅቱ ሰራተኞች የሚከተሉት ይቋቋማሉ-

ከተለመደው ለማፈንገጥ;
ለሥራው ልዩ ተፈጥሮ;
ለሥራው ቀን ሕገ-ወጥነት;
በሩቅ ሰሜን ክልሎች እና ከነሱ ጋር እኩል ለሆኑ አካባቢዎች ለስራ;
በሌሎች ህጋዊ ጉዳዮች.

ከላይ ከተጠቀሰው በተጨማሪ የጋራ ስምምነት ለተቀሩት ሰራተኞች ልዩ ተጨማሪ በዓላትን ሊሰጥ ይችላል.

የእረፍት ቀናት እንዴት እንደሚሰሉ

የሰራተኛው የአገልግሎት ጊዜ ከአሰሪው ጋር አንድ አመት ከሆነ, የእረፍት ቀናትን ቁጥር ማስላት አስቸጋሪ አይሆንም. ለአንድ የሥራ ቦታ ሲቀጠር የአንድ የተወሰነ ሠራተኛ የእረፍት ጊዜ በስራ ውል ውስጥ ተወስኗል. ብዙውን ጊዜ, በድርጅቱ ውስጥ ከአንድ አመት ሥራ በኋላ, በዚህ ሰነድ ውስጥ በተገለጹት ቀናት ብዛት ወይም ግማሽ ላይ እረፍት ይሰጣል.

አንድ ሠራተኛ የሥራውን አፈጻጸም ዓመት ከማለቁ በፊት ፈቃድ ሲጠይቅ ወይም ለመልቀቅ ሲወስን ሁኔታዎች አሉ። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ, ለዚህ ሰራተኛ ምን ያህል የእረፍት ቀናት እረፍት እንደሚሰጥ ማስላት አለብዎት.

ከ ሊሰላ ይችላል። ቀመር:

K \u003d (ኤም * ኮ) / 12,

K በድርጅቱ ውስጥ ለሠራው ጊዜ የሚከፈለው የእረፍት ቀናት ብዛት ነው ፣
M - ሙሉ በሙሉ የሰራባቸው ወራት ብዛት ፣
ኮ - ለሥራው አመት የተቋቋመው የእረፍት ቀናት ብዛት.

ለምሳሌ.በድርጅቱ ውስጥ የአንድ ሰራተኛ ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ 7 ወራት ነው. የሥራ ስምሪት ውል ለሥራው ዓመት ለ 44 ቀናት የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት እንዳለው ይገልጻል. በዚህ ቅጽበት የእረፍት ቀናት ቁጥር: (7 ወር * 44 ቀናት) / 12 ወራት = 25.67 ቀናት ነው.

የእረፍት ቀናትን ሲያሰሉ, የሚሰሩት ወራት ብዛት ያስፈልጋል እስከ ሙሉ ወር ድረስ. እንደ ደንቦቹ, ማዞሪያው እንደሚከተለው መከናወን አለበት. ከሁለት ሳምንታት በታች የሆነ ትርፍ ግምት ውስጥ አይገቡም. ትርፉ ከሁለት ሳምንታት በላይ ከሆነ, ከዚያም እስከ አንድ ወር ድረስ መጠቅለል አለባቸው.

ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ ሚያዝያ 8 ላይ ሥራ ጀመረ. የእረፍት ጊዜ ከዲሴምበር 19 ቀን ይጠይቃል። በዚህ ድርጅት ውስጥ ለ 7 ወራት እና ለ 9 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ሰርቷል ። እነዚህ 9 ቀናት ይጣላሉ, ምክንያቱም ይህ የቀኖች ቁጥር ከግማሽ ወር ያነሰ ነው. ስሌቱ በ 7 ወራት ተከታታይ ቀዶ ጥገና ላይ የተመሰረተ ነው.

ብዙውን ጊዜ፣ የዕረፍት ቀናትን ሲያሰሉ፣ ክፍልፋይ ቁጥር በመጨረሻ ይገኛል። ስሌቶችን ለማመቻቸት, ብዙ የሂሳብ ባለሙያዎች ወደ ኢንቲጀር ማዞር ይጠቀማሉ, ምንም እንኳን ህጉ ይህ እርምጃ የግዴታ መሆኑን ባይገልጽም. በተመሳሳይ ጊዜ ማጠጋጋት ለሠራተኛው ሞገስ እንጂ እንደ የሂሳብ ሎጂክ መሆን እንደሌለበት መታወስ አለበት.

ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ በስሌቱ ውስጥ የማግኘት መብት ያለው የእረፍት ቀናት ብዛት 19.31 ቀናት ነበር. የማጠቃለያ ውጤቶች በ20 ቀናት ውስጥ።

ሲሰላ ምን ግምት ውስጥ ይገባል

ታኅሣሥ 24 ቀን 2007 የሩሲያ መንግሥት አዋጅ ቁጥር 922 ከአማካይ የቀን ገቢ ስሌት ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን ተመልክቷል. ከሥራ ክፍያ ጋር የተያያዙ ክፍያዎችን ሁሉ ግምት ውስጥ በማስገባት በቀን አማካይ ደመወዝ ስሌት መከናወን እንዳለበት ይገልጻል.

ለእነሱ ማዛመድ:

ደሞዝ ይህ ይፋዊ ደሞዝ፣ የታሪፍ ተመን፣ ክፍያ በትንሽ ተመኖች፣ ክፍያ እንደ የገቢ መቶኛ እና ሌሎች፣ የገንዘብ ያልሆኑ ደሞዞችን ጨምሮ።
የተለያዩ አበል እና ተጨማሪ ክፍያዎች። እነዚህ ሁሉም ዓይነት የማበረታቻ እና የማካካሻ ክፍያዎች፣ የሰሜን ኮፊሸንስ እና የክልል አበል ናቸው።
የአፈጻጸም ጉርሻዎች እና ሌሎች ሽልማቶች።
ከሥራ ክፍያ ጋር የተያያዙ ሌሎች የክፍያ ዓይነቶች።

አማካዩን ደመወዝ ለማግኘት ለትክክለኛው የሥራ ጊዜ እና ለተከናወነው ሥራ የተሰሩትን የተጠራቀሙ ክምችቶችን ብቻ መውሰድ ያስፈልግዎታል. ከዚህ በመነሳት አማካይ የቀን ደመወዝ ሲሰላ ነው ግምት ውስጥ መግባት አያስፈልግምየሚከተሉት ክፍያዎች

ከሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ የተደገፈ አበል እና ሌሎች ክፍያዎች;
በአማካኝ ገቢዎች ላይ የተደረጉ ክፍያዎች (እነዚህ የበዓላት ክፍያዎችን ያካትታሉ, በንግድ ጉዞ ወቅት ክፍያ);
ከደመወዝ ጋር ያልተያያዙ የአንድ ጊዜ ጉርሻዎች (ለተወሰኑ በዓላት ጉርሻ);
ስጦታዎች እና የገንዘብ ድጋፍ;
ከሥራ ደመወዝ ጋር ያልተያያዙ ሌሎች ተጨማሪዎች።

በፍቅር ግንኙነት ውስጥ የስራ ወቅቶችበእረፍት ጊዜ ስሌት ውስጥ የተካተተ, ተመሳሳይ መርህ ይሠራል. የ12-ወሩ የክፍያ ጊዜ የሚያካትተው ሰራተኛው በትክክል የሰራበትን ጊዜ ብቻ ነው።

የዕረፍት ጊዜን ከጠቅላላው ዓመታዊ ልምድ ለማስላት የሚከተሉት ወቅቶች ይጣላሉ:

ሰራተኛው አማካይ ደመወዝ የማግኘት መብቱን የሚይዝበት ጊዜ;
ሰራተኛው በነበረበት ወይም በነበረበት ጊዜ;
ለአካል ጉዳተኞች እንክብካቤ የተመደበው ከክፍያ ጋር የእረፍት ቀናት;
ሰራተኛው ከስራ የሚለቀቅበት ጊዜ (ከስራ መቅረት, የእረፍት ጊዜ, ወዘተ).

የሂሳብ ቅደም ተከተል

የዕረፍት ጊዜ ክፍያ የሚጠራቀምበት ጊዜ ከዕረፍት 12 ወራት በፊት ነው።

የድርጅቱ ሰራተኛ ለዚህ ጊዜ የደመወዝ ክምችት ከሌለው ወይም በእውነቱ በዚያን ጊዜ ያልሰራበት ሁኔታዎች አሉ። በዚህ ሁኔታ ከተገመተው አመት በፊት የሚመጡትን 12 ወራት ለሚገመተው ጊዜ መውሰድ አስፈላጊ ነው. የተጠራቀሙ እና የተቀናጁ ቀናት በማይኖሩበት ጊዜ እና ከእረፍት 2 ዓመት በፊት ፣ አማካይ የቀን ደመወዝ ሠራተኛው ለዕረፍት በሚሄድበት ወር መረጃ ላይ በመመርኮዝ ይሰላል።

በሙሉ ጊዜ ሰርቷል።

ተስማሚው ጉዳይ ለጠቅላላው የክፍያ ጊዜ ሰራተኛው ለእረፍት እና በህመም እረፍት ላይ ሳይሄድ ሲቀር ነው. ከዚያም የሥራውን ጊዜ መደበኛውን ሙሉ በሙሉ ያሟላል.

በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ የእረፍት ጊዜ ክፍያ በተወሰነው መሰረት ይከማቻል ቀመር:

Zd \u003d Zg / (12 * 29.3)

Zd - አማካይ የቀን ገቢዎች ፣
Zg - ዓመታዊ ደመወዝ;
29.3 - የቀን መቁጠሪያ ቀናት አማካይ ወርሃዊ ቁጥር.

ለሥራ የሚከፈለው ዓመታዊ ክፍያ የሚገኘው ከዕረፍት በፊት ባሉት 12 ወራት ውስጥ የተጠራቀመውን ደመወዝ በማጠቃለል ነው።

ባልተሟሉ ሰዓታት ሰርቷል።

ከላይ የተብራራው ቀመር 12 የክፍያ ወራት በሠራተኛው ሙሉ በሙሉ ባልተሠራባቸው ሁኔታዎች ውስጥ የእረፍት ጊዜን ለማስላት ተስማሚ አይደለም.

እዚህ ሌላ, የበለጠ ውስብስብ መጠቀም አስፈላጊ ነው ቀመር:

Zd \u003d Zg / (M * 29.3 + D * 29.3 / Dn)

M - ሙሉ በሙሉ የሰራባቸው ወራት ብዛት ፣
D - ባልተሠሩ ወራት ውስጥ የሚሰሩ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት ፣
ቀናት - ባልሰሩ ወራት ውስጥ የቀን መቁጠሪያ ቀናት መደበኛ.

ምሳሌዎች

ጉዳይ 1. አንድ ሰራተኛ ከየካቲት 20 ጀምሮ ለ 15 ቀናት ለእረፍት መሄድ ይፈልጋል. ካለፈው አመት የካቲት እስከ ጥር ወር ድረስ ያለማቋረጥ ሰርቷል። በዚህ ጊዜ 198,750 ሮቤል ተቀብሏል, ከዚህ ውስጥ 13,000 ሬብሎች ለሙያዊ የበዓል ቀን ጉርሻ ነበር. የእረፍት ጊዜን ሲያሰሉ, የዚህ ጉርሻ መጠን ከጠቅላላ ገቢዎች መቀነስ አለበት. 185,750 ሩብልስ ይወጣል. አማካይ የቀን ደመወዝ 185,750 / (12 * 29.3) = 528.30 ሩብልስ ይሆናል. በዚህ ምክንያት ሰራተኛው ለ 15 ቀናት የእረፍት ጊዜ 528.30 * 15 = 7924.50 ሩብልስ ይቀበላል.

ጉዳይ 2. አንድ ሰራተኛ ከዲሴምበር ጀምሮ ለ 21 ቀናት እረፍት ይወስዳል. በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ, በመጋቢት ውስጥ ለሁለት ሳምንታት በከፍተኛ የስልጠና ኮርሶች እና በሴፕቴምበር ለ 10 ቀናት በእረፍት ላይ ነበር. በገቢው እና በተሰሩት ትክክለኛ ሰዓቶች ላይ ያለው መረጃ በሰንጠረዥ ውስጥ ተሰጥቷል.

ወር	በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ የሚሰሩ ሰዓቶች ብዛት	በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ የስራ ሰዓቶች	የተጠራቀመ ደሞዝ መጠን	ተጨማሪ ክፍያዎች
ታህሳስ	31	31	20000
ጥር	31	31	20000
የካቲት	28	28	20000
መጋቢት	17	31	27000	13000 ሩብልስ. - የጉዞ ወጪዎች
ሚያዚያ	30	30	20000
ግንቦት	31	31	20000
ሰኔ	30	30	20000
ሀምሌ	31	31	20000
ነሐሴ	31	31	20000
መስከረም	20	30	30000	18000 ሩብልስ. - የእረፍት ክፍያ
ጥቅምት	31	31	20000
ህዳር	30	30	20000
ጠቅላላ፡	341	365	257000	31000

የአማካይ ገቢዎች ስሌት በ 257,000 - 31,000 \u003d 226,000 ሩብልስ ውስጥ ደመወዝን ይጨምራል። በ 10 ወራት ውስጥ የስራ ሰአታት መደበኛ ሁኔታ ሙሉ በሙሉ ተሠርቷል. በመጋቢት እና በመስከረም ወር በ 61 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ 37 ቀናት ብቻ ሰርቷል.

በአማካይ ይህ ሰራተኛ በቀን ይቀበላል: 226,000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3 / 61) = 727.20 ሩብልስ. ለ 21 ቀናት የእረፍት ጊዜ ይሆናል: 727.20 ሩብልስ. * 21 ቀናት = 15271.20 ሩብልስ.

የስሌቶች ደንቦች እና ምሳሌዎች በሚከተለው ቪዲዮ ውስጥ ቀርበዋል.

ውድ የህግ ባለሙያዎች!
በሠራተኛ ሕግ ላይ ምክርዎን እጠይቃለሁ, የእረፍት ጊዜ ጥያቄ.
በ02/27/13 ስራ አገኘሁ። የ28 ቀናት ዕረፍት አለን። እኔ እንደማውቀው የእረፍት ጊዜውን በከፊል መውሰድ ይቻላል, ነገር ግን ከክፍሎቹ ውስጥ አንዱ 14 ቀናት መሆን አለበት (ለአሠሪው ግምት). እ.ኤ.አ. በ2013 የእረፍት ጊዜዬን በዚህ መልኩ ወሰድኩ፣ አንዱ ክፍል 14 ቀን ነበር፣ ቀሪውን በቀን ሰበርኩት፣ 1 ቀን 4 ጊዜ ወስጃለሁ፣ ማለትም 18 ቀን አገኛለሁ፣ ይህ ማለት አሁንም 10 ቀናት ይቀራሉ ማለት ነው። እስከ ማርች 2014 ድረስ አለን። ምን ያህል የእረፍት ቀናት እንደቀረሁ ለማብራራት ስወስን የሰራተኛ ዲፓርትመንት 3 ቀናት ነገረኝ። ለምን በጣም ትንሽ እንደሆነ እንድገልጽ ጠየቅኩኝ. እነሱ የነገሩኝ ነገር ይኸውና፡- በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ዕረፍት የሚሰበሰበው በቀን መቁጠሪያ ዓመት (ከጥር እስከ ታኅሣሥ) በተሠሩት ወራት መሠረት ነው፣ ለእያንዳንዱ ወር 2 ... ቀናት። በእኔ ሁኔታ ፣ 20 ፣ ... ቀናት ፣ 21 ቀናትን ያጠቃልላል። 18 ተጉዣለሁ፣ 3 ቀናት ሆኖታል። ከጥያቄው በኋላ ለ 1 ቀን 3 ጊዜ መውሰድ እችላለሁ, "አይ" ብለው ነበር, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግን በመጥቀስ. እነሱ ቀደም ብለው ከሆነ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ዕረፍቱ 28 የሥራ ቀናት ነው ፣ አሁን 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው ፣ ማለትም ፣ 1 የስራ ቀን ብቻ መውሰድ እችላለሁ ፣ ምክንያቱም የ 2 ቀናት ዕረፍት ስላለን ፣ ከዚያ ይህ 3 ቀናት ይሆናል. በትክክል መለሱልኝ? ከሰላምታ ጋር, ኤሌና

ጠበቃውን መለሰ - የጠበቆች ማህበር፡-

በ Art. 114 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ሠራተኞቻቸው የሥራ ቦታቸውን (አቀማመጦችን) እና አማካኝ ገቢን በመጠበቅ የዓመት እረፍት ይሰጣቸዋል. በ Art ክፍል 1 መሠረት. 115 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, የዓመታዊው መሠረታዊ የእረፍት ጊዜ ቆይታ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው. በተመሳሳይ ጊዜ በሕግ በተደነገጉ ጉዳዮች ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ (የተራዘመ መሰረታዊ ፈቃድ) ዓመታዊ መሠረታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ መስጠት ይቻላል ።
ልዩነቱ የሥራ ስምሪት ውል እስከ ሁለት ወር ወይም ለወቅታዊ ሥራ ከተጠናቀቀ በኋላ ለእያንዳንዱ የሥራ ወር በሁለት የሥራ ቀናት ፍጥነት ይሰጣል (የሥራ ሕግ አንቀጽ 291 እና 295) የራሺያ ፌዴሬሽን).
የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ያልተሟላ ዓመታዊ የተከፈለ እረፍት የመስጠት እድል አይሰጥም, ማለትም, በተወሰነ የስራ አመት ውስጥ ከተሰራበት ጊዜ ጋር ተመጣጣኝ ነው. ይህ በሮስትራድ በታኅሣሥ 24, 2007 N 5277-6-1 ደብዳቤ አንቀጽ 2 ላይ አመልክቷል.
ስለዚህ ሰራተኛው የሰራበት ጊዜ ምንም ይሁን ምን ሙሉ እረፍት መቀበል አለበት, የትርፍ ሰዓት ሥራ ሙሉ እረፍትን ጨምሮ - 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት.
የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር በሚዘጋጅበት ጊዜ, በ Art 2 ኛ ክፍል መሰረት, ግምት ውስጥ መግባት አለበት. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 122 ለሠራተኛው ቀጣይነት ያለው ሥራ ከጀመረ ከስድስት ወር በኋላ ለሠራተኛው ፈቃድ የመጠቀም መብት ይነሳል ፣ ስድስት ወር ከማለቁ በፊት ለሠራተኛው በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ሊሰጥ ይችላል ። በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ ክፍል 3 ውስጥ በተዘረዘሩት ጉዳዮች ላይ እንደተገለጸው.
በተጨማሪም የሰራተኛው የዓመት እረፍት ወደ ክፍሎች ሊከፋፈል ይችላል, አንደኛው ከ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ያነሰ ሊሆን አይችልም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 125 ክፍል 1).
ስለዚህ በድርጅቱ በተወሰነ ጊዜያዊ የሥራ ውል ውስጥ ከሚሠራ ሠራተኛ ጋር በተገናኘ በድርጅቱ በተፈቀደው የዕረፍት ጊዜ ውስጥ ለዘጠኝ ወራት ተጠናቀቀ ።
1) ዓመታዊ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ (ቢያንስ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት) ሙሉውን ጊዜ ማመልከት አስፈላጊ ነው;
2) ከስድስት ወር ተከታታይ ሥራ በኋላ ሙሉ ፈቃድን የመጠቀም እድልን ይሰጣል ።