አማካይ ወርሃዊ የደመወዝ ቀመር ስሌት. ለዓመቱ ቀመር አማካኝ ደሞዝ ስሌት

የተለያዩ ክፍያዎችን ሲያሰሉ አማካይ ወርሃዊ ገቢ መሰረታዊ አመላካች ነው. በእሱ መሠረት ጥቅማጥቅሞች ይቀርባሉ, ብድር ይሰጣሉ, የአንድን ሰው ደህንነት ደረጃ ያመለክታል. ስለዚህ, እንዴት በትክክል ማስላት እንደሚቻል ማወቅ በጣም አስፈላጊ ነው.

አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ

የሩስያ ፌደሬሽን ወቅታዊ ህግ ለተለያዩ ሰነዶች አፈፃፀም አማካይ ወርሃዊ ክፍያ ማስላት በሚያስፈልግበት ጊዜ ሁኔታዎችን ያቀርባል. የዚህ አሰራር አተገባበር ኃላፊነት ሰውዬው በይፋ በተቀጠረበት የድርጅቱ አስተዳደር ላይ ነው.

አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ ስሌት በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ይከናወናል.

የሌላ ወይም ተጨማሪ አቅርቦት
ለቀጣዩ ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ የማካካሻ ስሌት,
ከቢሮ ፣
የስንብት ክፍያ ስሌት
የአካል ጉዳት ጥቅሞችን ማስላት ፣
የእረፍት ጊዜ ክፍያ,
በሕግ የተደነገጉትን የማህበራዊ እና ማህበራዊ አቅርቦቶች ስሌት ፣
ሰራተኛን ወደ ዝቅተኛ ክፍያ ቦታ ማስተላለፍ.

ከምርት ፍላጎቶች ጋር በተያያዙ ጉዳዮች በተጨማሪ አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ ስሌት የሚከናወነው ለተወሰኑ ባለስልጣናት ተገቢውን የምስክር ወረቀት ለማቅረብ በሚፈልግ ሰራተኛ ጥያቄ ነው-የስራ ስምሪት ፈንድ ፣ የማህበራዊ ዋስትና ባለስልጣናት ፣ ባንኮች ፣ ወዘተ.

የአማካይ ገቢ የምስክር ወረቀት የሥራ ቦታ, የሥራ ቦታ, የአገልግሎት ጊዜ, ወዘተ ለማረጋገጥ ሊጠየቅ ይችላል የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አሠሪው ይህንን የምስክር ወረቀት ከተመዘገበ ከሶስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የመስጠት ግዴታ አለበት. ከሠራተኛው የተጻፈ ማመልከቻ, ጨምሮ እና የቀድሞ.

አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ የምስክር ወረቀት በሚሰጥበት ቦታ ላይ በመመስረት, ለመሙላት አማራጮች አንዳንድ ልዩነቶች ሊኖራቸው ይችላል. በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ሰነዱ በአምሳያው መሰረት ይሰጣል. ስለዚህ, አንድ ሰው በአማካይ ወርሃዊ ገቢ የምስክር ወረቀት ለመጠየቅ ለሂሳብ ክፍል ካመለከተ, ይህ የምስክር ወረቀት ለምን እንደሚያስፈልግ በተለይ ማመልከት አለበት. ይህ ስሌት በሚሰሩበት ጊዜ አለመግባባቶችን ያስወግዳል.

አማካይ ገቢዎችን ለማስላት ሂደት

አማካይ ገቢዎችን ለማስላት የአሰራር ሂደቱን ማወቅ አወዛጋቢ ሁኔታዎችን ለማስወገድ ይረዳል.

አማካይ ወርሃዊ ገቢን ለማስላት ሁለት ዋና ዋና አመላካቾች ያስፈልጋሉ-ለአንድ የተወሰነ ጉዳይ የተቋቋመው ጊዜ እና በዚህ ጊዜ ውስጥ በሠራተኛ ሕግ የተደነገገው የሁሉም ክፍያዎች ጠቅላላ መጠን።

መደበኛ የክፍያ ጊዜ ከተገለጸው ቀን በፊት የ 12 ወራት ሥራ ነው። ለየት ያለ ሁኔታ አንዳንድ የግል ክፍያዎችን ለማስላት አማካይ ወርሃዊ ክፍያን ማስላት አስፈላጊ ነው። ለምሳሌ, ለህመም እረፍት ሲከፍሉ, ላለፉት 24 ወራት ገቢ ይወሰዳል. አንድ ሰው ከዚህ ጊዜ ያነሰ የሰራ ከሆነ, ትክክለኛዎቹ ሰዓቶች እንደ መሰረት ይወሰዳሉ.

አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ ለማስላት መሰረት የሆኑ ክፍያዎች፡-

ደሞዝ በድምሩ ከአበል እና ከቁጥር ጋር (ደሞዝ ፣ ታሪፍ ፣ የገቢ መቶኛ)። ስሌቱ የጥሬ ገንዘብ መጠንን ያካትታል;
በድርጅቱ በተመረቱ ዕቃዎች እና አገልግሎቶች መልክ የተቀበለው ደመወዝ;
የጉርሻ ክፍያዎች, ለጠንካራነት ተጨማሪ ክፍያ, ሽልማቶች;
ከደሞዝ ጋር የተያያዙ ሌሎች ክፍያዎች.

ለአንድ ሰው በዓመቱ ውስጥ በተከናወነው ሥራ ውጤት ላይ በመመርኮዝ ለአገልግሎት ርዝማኔ እና ለሌሎች የአንድ ጊዜ ክፍያዎች የሚሰጠው ክፍያ የተጠራቀመበትን ቀን ግምት ውስጥ ሳያስገባ በጠቅላላ ገቢው ውስጥ ይካተታል.

በቀጥታ፣ አማካኝ ገቢዎችን ለማስላት ስልተ ቀመር ለተወሰነ ጊዜ የተጠራቀመውን መጠን በጠቅላላው የወራት ብዛት በማካፈል ነው።

ለምሳሌ
ለአንድ አመት ተከታታይ ልምድ ያለው ሰው 60,000 ሩብልስ አግኝቷል. እዚህ ያለው ስሌት ቀመር ቀላል ነው፡-
60000/12 = 5000 ሩብልስ.

በትክክል በተሠሩት ሰዓቶች እና አማካይ ደመወዝ ለማስላት ዓላማ ላይ በመመስረት, ቀመሩ ሊለወጥ ይችላል. ለምሳሌ, አንድ ሰው ሰጠ, ነገር ግን የሥራ ልምድ 20 ወር ብቻ ከሆነ, ከቀድሞው የሥራ ቦታ ለ 4 ወራት ሥራ ላለፉት 4 ወራት የገቢውን የምስክር ወረቀት ለሂሳብ ክፍል መስጠት አለበት. በዚያን ጊዜ ሰውዬው በየትኛውም ቦታ ካልሠራ, ስሌቱ የተቀመጠው ለተቋቋመው ጊዜ ግምት ውስጥ በማስገባት ነው.

ከአማካይ የወር ደሞዝ ስሌት በስተቀር

በአማካይ ወርሃዊ ገቢ ስሌት ውስጥ አንዳንድ ገደቦች አሉ. ስለዚህ, የሂሳብ አሠራሩ የማካካሻ እና የማህበራዊ ክፍያዎች, የቁሳቁስ እርዳታ, ወዘተ ማካተትን አያመለክትም.
በአንድ ወር ውስጥ ሁለት ጉርሻዎች ለአንድ ሰው ከተሰጡ, ከመካከላቸው አንዱ ብቻ, ትልቅ ዋጋ ያለው, አማካይ ሲሰላ ግምት ውስጥ ይገባል.

ለምሳሌ
በፌብሩዋሪ ውስጥ ለተሰራው ሥራ ሰራተኛው 4300 ሩብልስ ደሞዝ ተከፍሏል. እና 2 ሽልማቶች 400 እና 600 ሩብልስ ተሰጥተዋል. የወሩ አጠቃላይ ገቢ ይሰላል፡-
4300+600=4900 rub.

አማካይ ደመወዝን በማስላት ረገድ ባህሪዎች

አንድ ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ሥራን ከሠራ, ለመቁጠር የጉርሻ መጠን, እንዲሁም ደመወዝ, ከተሠራበት ሰዓት ጋር ተመጣጣኝ ነው.

አማካይ ደሞዝ ሲያሰሉ, የስሌቱ ጊዜ በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ጊዜ እና የተሰላ መጠን አያካትትም.

ሰውየው በጤና ምክንያት በህመም እረፍት ላይ ወይም የአካል ጉዳተኛ ዘመዶችን ለመንከባከብ ፈቃድ ላይ ነበር;
ሴትየዋ ውስጥ ነበረች እና ተገቢውን ክፍያ ተቀበለች;
ሰራተኛው ከቁጥጥር ውጭ በሆኑ ነገሮች ምክንያት ወደ ሥራ አልሄደም;
ሰራተኛው ያልተሳተፈበት የስራ ማቆም አድማ ሲከሰት ግን ቀጥተኛ ተግባራቱን ማከናወን አልቻለም
በህግ አስቀድሞ ከታሰበ የበታች ሰራተኛው ከስራው ሙሉ በሙሉ ወይም ከፊል ክፍያ ተለቅቋል

ሙሉ በሙሉ ያልተሰራ የአንድ ወር አማካይ ደመወዝ አመልካች ቢፈልጉስ?

ከግምት ውስጥ ያለው ጊዜ ከመክፈያ ጊዜ ውስጥ ያልተካተተ ጊዜ ከሆነ ፣ አማካኙ ገቢ ካለፈው ተመሳሳይ ወር ገቢ ጋር እኩል ነው።
አንድ ሰው በራሱ ጥፋት ላልተሟላ ወር ከሰራ እና በቀደመው ጊዜ ውስጥ ደመወዙ በጭራሽ ካልተሰላ ገቢው በትክክል ለተሰራባቸው ቀናት ይሰላል ።
ለሠራተኛው ጊዜ ደመወዝ ካልተከፈለ ፣ ኦፊሴላዊ ደመወዙ ለስሌቱ መሠረት ተደርጎ ይወሰዳል።

አማካይ ወርሃዊ ደመወዙን የማስላት ሂደት አሁን ባለው የሰራተኛ ህግ ውስጥ ሙሉ በሙሉ ተገልጿል. ከእሱ ጋር በደንብ ለሚያውቀው ሰው, የዚህ አመላካች ስሌት ቀላል ስራ ነው. ነገር ግን በስራ ሂደት ውስጥ ምንም አወዛጋቢ ሁኔታዎች ከሌሉ መሰረታዊ እውቀት በአማካይ ለማስላት በቂ ይሆናል.

በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ ለአንድ የሂሳብ ባለሙያ አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ ያስፈልጋል-

የተባረረው ሰው ለእረፍት ጊዜ ለማሳለፍ ጊዜ ለሌላቸው ቀናት ብዛት ካሳ ሲከፍል;
አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ የሚወሰነው አንድ ሰራተኛ በንግድ ጉዞ ላይ ሲላክ;
የሥራ ስንብት ክፍያን ሲያሰላ አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ የተገኘ ነው;
በእረፍት ጊዜ;
አንድ ሠራተኛ የተወሰኑ ሥራዎችን በአደራ ሲሰጥ ከሥራው አፈፃፀም ጊዜያዊ እገዳ በሚኖርበት ጊዜ አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ ያስፈልጋል ።

አማካይ ወርሃዊ ገቢዎች የሚሰሉበት ምክንያቶች ሙሉ ዝርዝር በስራ ህጉ ውስጥ ይገኛል. ለስቴት ድርጅቶች እና ለማዘጋጃ ቤት ተቋማት አስተዳደር ከፍተኛውን የገቢ መጠን ሲወስኑ የተለየ ስሌቶች ይከናወናሉ. ይህንን ለማድረግ አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ ለሁሉም የድርጅቱ ሰራተኞች ይሰላል, የተገኘው እሴት ከአስተዳደር ገቢ መጠን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 145) ጋር ሲነጻጸር.

አማካኝ ወርሃዊ ገቢዎችን እንዴት ማስላት እንደሚቻል: በሂሳብ ውስጥ ግምት ውስጥ የሚገቡ አመልካቾች

አማካይ ወርሃዊ ደሞዝን ለማስላት የሚያስፈልጉት የአመላካቾች ስብስብ፡-

ለክፍያው ጊዜ ገቢዎች;
ለዓመታዊው የጊዜ ክፍተት ትክክለኛ የሥራ ጊዜ.

አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ እንዴት እንደሚሰላ - በአርት ላይ ማተኮር ያስፈልግዎታል. 139 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ እና በመንግስት ድንጋጌ ቁጥር 922 በዲሴምበር 24, 2007 የተደነገገው ቀመር. ለሠራተኛው ድጋፍ የተደረገው የማህበራዊ ሽግግር መጠን በጠቅላላው የገቢ መጠን ውስጥ አይካተትም.

አማካይ ወርሃዊ ደመወዙን እንዴት ማስላት እንደሚቻል - የእረፍት ጊዜያት, ሰራተኛው አማካይ ገቢ የተቀመጠበት ጊዜ, በእርግዝና ምክንያት የሕመም እና የሕመም እረፍት ቀናት ከስሌቱ ክፍተት ይወገዳሉ. አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ እንዴት እንደሚሰላ, በተሰላው የጊዜ ክፍተት ውስጥ ምንም ገቢ ከሌለ - አሁን ባለው ወር ገቢ ላይ ማተኮር ያስፈልግዎታል. አንድ ቀን እንኳን ሥራ በማይሠራበት ጊዜ ደመወዙ እንደ መሠረት ይወሰዳል.

አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ ስሌት፡ ቀመር

የመጀመሪያው እርምጃ የገቢውን አማካይ የቀን እሴት መወሰን ነው. አማካኝ ወርሃዊ ደሞዝ - ቀመር በቀን አማካይ ገቢ እና መክፈል የምትፈልገውን የቀናት ብዛት አመልካች ማባዛትን ያካትታል። አማካይ ወርሃዊ ገቢዎችን እንዴት ማስላት እንደሚቻል - እንደ አጠቃላይ የገቢ አጠቃላይ ዋጋ ከግምት ውስጥ ባሉት ቀናት ውስጥ በተሰሩት ቀናት ይከፈላል እና በቀናት ብዛት በማካካሻ ወይም በሌላ ዓይነት የተጠራቀሙ ክፍያዎች ይባዛሉ።

ለዕረፍት ክፍያ የተለየ ስሌት አሠራር ቀርቧል. በእረፍት ጊዜ መጠኑን በሚወስኑበት ጊዜ አማካይ ወርሃዊ ገቢን እንዴት ማስላት እንደሚቻል - በተሰላው የጊዜ ክፍተት ውስጥ የተጠራቀመው የተጠራቀመ ገቢ መጠን በ 12 ይከፈላል (ሰውየው ሙሉ በሙሉ በሠራበት ጊዜ ውስጥ የቀን መቁጠሪያ ወራት ብዛት) ከዚያም በ 29.3 መከፋፈል. . በተገመተው የጊዜ ክልል ውስጥ ላልተሠራ ወር ወይም ለብዙ ወራት አማካይ ገቢዎች ስሌት በእቅዱ መሠረት ይከናወናል-

ጠቅላላ የገቢ መጠን / (29.3 x ሙሉ በሙሉ እንደ ተጠናቀቀ ሊቆጠር የሚችለው በክፍተቱ ውስጥ ያለው የወራት ብዛት + ልዩ ጊዜዎችን በያዙ ወሮች ውስጥ በጊዜ ወረቀቱ ውስጥ እንደሚሰሩ ምልክት የተደረገባቸው ቀናት ብዛት)።

አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ፡ እንዴት እንደሚሰላ (ምሳሌ)

የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ከኦክቶበር 2016 እስከ ህዳር 2017 ለአንድ ሰራተኛ የእረፍት ጊዜ ክፍያን ለመሰብሰብ ያለውን ጊዜ ግምት ውስጥ ያስገባል. ሰራተኛው ከህዳር 1 እስከ ህዳር 9 ድረስ በህመም እረፍት ላይ ከነበረ አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ እንዴት እንደሚሰላ እና የዓመቱ አጠቃላይ ገቢ (በሂሳብ ውስጥ ግምት ውስጥ ሲገባ) 715,265.65 ሩብልስ ነበር ።

በከፊል በተሰራ ህዳር ላይ የሚወድቁ የቀኖች ብዛት 21 ቀናት ነው (29.3/30 x 21)።

የዕለታዊ ገቢዎች አማካይ ዋጋ 2083.50 ሩብልስ ነው. (715,265.65 / (29.3 x 11 + 21)).

ለድርጅቱ አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ እንዴት እንደሚሰላ

አዋጅ ቁጥር 922 የአንድ ሰራተኛ አማካይ ወርሃዊ ክፍያ ስሌት የሚሰራበትን ደንብ ይገልጻል. የአስተዳደር ስፔሻሊስቶችን ገቢ ገደብ ዋጋ ማውጣት አስፈላጊ ከሆነ የሰራተኞች አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ እንዴት እንደሚሰላ ማወቅ ያስፈልግዎታል.

ከግምት ውስጥ በማስገባት የቀን መቁጠሪያ አመት ውስጥ በደመወዝ መዝገብ ውስጥ የተካተቱት የሰራተኞች የገቢ መጠኖች ተጨምረዋል ።
ውጤቱም በኤኤምኤስ (የድርጅቱ አማካኝ የጭንቅላት ቆጠራ አመታዊ አመልካች) እና 12 ወራት የተከፋፈለ ነው።

ለአስተዳዳሪዎች አማካኝ ወርሃዊ ደመወዝ እንዴት ይሰላል፡-

በዓመቱ ውስጥ የተከማቸ የአንድ የተወሰነ ሥራ አስኪያጅ የገቢ መጠን ይወሰናል;
የተገኘው ቁጥር በ 12 ወራት ተከፍሏል.

ለሠራተኛ ተግባሮቻቸው አፈፃፀም ሠራተኞች ደመወዝ ይቀበላሉ. መጠኑ በስራ ስምሪት ውል, በሠራተኛ ሠንጠረዥ የተመሰረተ ነው ወይም በአካባቢው ደንቦች ሊወሰን ይችላል. ለምሳሌ, ኩባንያው ፕሪሚየም ካለው, መጠኑ በየጊዜው ይሰላል.

ነገር ግን ሰራተኛው የማይሰራበት ወይም ከዋና ዋና ተግባሮቹ በተወሰነ መልኩ የተለየ ተግባር የሚያከናውንባቸው ጊዜያት አሉ። ነገር ግን, ነገር ግን, በእነዚህ ጊዜያት ውስጥ እንኳን, ሰራተኛው ለእሱ የሚገባውን ክፍያ መቀበል አለበት. እየተነጋገርን ያለነው ሰራተኛው "በህመም እረፍት ላይ" ፣ በእረፍት ፣ በንግድ ጉዞ ላይ ፣ ወዘተ በሚሆንበት ጊዜ ስለ ወቅቶች ነው። ለእነዚህ ጊዜያት ሰራተኛው እንደ ቅደም ተከተላቸው የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞች, የእረፍት ጊዜ ክፍያ እና የጉዞ አበል ይከፈላል. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ እንደዚህ ያሉ ክፍያዎች መጠን እንዴት ሊሰላ ይገባል?

በመጀመሪያው ሁኔታ የደመወዝ መጠን ከሠራተኛው ጋር በመስማማት የተቋቋመ ከሆነ, በሁለተኛው ጉዳይ ላይ አሠሪው በአማካይ ገቢው ላይ ተመስርቶ ለሠራተኛው የሚከፈለውን የክፍያ መጠን ያሰላል.

አማካይ ደመወዝ እንዴት እንደሚሰላ እና በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ይብራራል.

አማካይ ገቢዎች ስሌት አስፈላጊ የሚሆነው መቼ ነው?

አማካይ ገቢዎች ጽንሰ-ሐሳብ ብዙውን ጊዜ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል. በተለያዩ ሁኔታዎች ውስጥ ባሉ ሰራተኞች እና ሰራተኞች ይቀበላል. በተለይም አሰሪው ለሰራተኛው በሚከተለው አማካይ ገቢ መሰረት መክፈል አለበት ነገርግን በጉዳዮች ብቻ አይወሰንም።

የእረፍት ጊዜ, የትምህርትን ጨምሮ (ያለ ክፍያ እረፍት ካልሆነ ብቻ)
ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ካሳ ክፍያ,
የስራ ጉዞ,
ቀላል ፣ ስህተቱ በአሠሪው ላይ ከሆነ (ከገቢው ሁለት ሦስተኛው)
ለሥራ አለመቻል (የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞች፣ በከፊል በማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ የተደገፈ)፣
የሕክምና ምርመራዎችን ሲያመለክቱ,
በሠራተኞች ቅነሳ (የሁለት ወር አበል) ምክንያት ውሉን መቋረጥ.

እነዚህ ጊዜያት ሰራተኛው የሚቆይበት ሁኔታ ነው, አሁን ባለው ህግ መሰረት, አማካይ ደመወዙ. በእነዚህ ሁሉ ሁኔታዎች አሠሪው ወይም ይልቁንም የሒሳብ ባለሙያው የሠራተኛውን አማካይ ደመወዝ እንዴት ማስላት እንደሚቻል እና ምን ያህል እንደሚከፍለው ጥያቄ ያጋጥመዋል።

አማካይ ገቢዎችን ሲያሰሉ ምን ዓይነት ክፍያዎች ግምት ውስጥ ይገባሉ

ለማስላት የሂሳብ ሹሙ ላለፉት 12 ወራት ከክፍያ ጋር የተያያዙ ሁሉንም ክፍያዎች መቀበል አለበት. ስሌቱ የሚከናወነው ለየትኞቹ ዓላማዎች ምንም አይደለም. ለእረፍት ክፍያ, ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ, የእረፍት ጊዜ ክፍያ ወይም በሌሎች ሁኔታዎች, አማካይ ገቢዎችን ለማስላት, ቀጣሪው ምንጩ ምንም ይሁን ምን ለሠራተኛው የተከፈለውን ገንዘብ በሙሉ ይወስዳል. ነገር ግን በአሰሪው የደመወዝ ስርዓት የሚቀርቡ ክፍያዎች ማለታችን መሆኑን ልብ ሊባል የሚገባው ጉዳይ ነው። እነዚህ የሚከተሉትን ክፍያዎች ሊያካትቱ ይችላሉ፡

ደሞዝ በታሪፍ ተመኖች ፣ ደሞዝ ፣ ቁራጭ ተመኖች እና ሌሎችም ፣
በገንዘብ ነክ ባልሆኑ እቃዎች፣ እቃዎች ወይም ምርቶች የተሰጠ ደመወዝ፣ ለምሳሌ፣
አበል እና አበል
ጉርሻዎች እና ሌሎች ክፍያዎች
ክፍያዎች,
ለትምህርት ተቋማት ሰራተኞች ክፍል አስተዳደር ተጨማሪ ክፍያዎች,
እንደ ሥራው ልዩ ሁኔታ እና በአሠሪው ውሳኔ ላይ በመመስረት ሌሎች ክፍያዎች.

ከቀረበው ዝርዝር ውስጥ እንደሚታየው, እነዚህ ሁሉ ክፍያዎች በቀጥታ ከሠራተኞች የጉልበት ተግባራቸው አፈፃፀም ጋር የተያያዙ ናቸው. ነገር ግን የአንድ ድርጅት እና ድርጅት ሰራተኛ ሁልጊዜ ከአሠሪው የተዘረዘሩትን ክፍያዎች ብቻ አይቀበልም. የበዓል ክፍያ፣ የጉዞ አበል፣ የአካል ጉዳት አበል እና የመሳሰሉት። እነዚህ ክፍያዎች ሰራተኛው አማካኝ ገቢዎችን ከያዘባቸው ጊዜያት ጋር ስለሚዛመዱ አማካይ ገቢዎችን ለማስላት ግምት ውስጥ አይገቡም። በተመሳሳይ ጊዜ, የተሠሩባቸው ጊዜያት ግምት ውስጥ አይገቡም.

ህጉ በአማካይ ገቢዎች ስሌት ውስጥ እነዚህ ክፍያዎች ከተፈጸሙባቸው ጊዜያት ጋር ያልተካተቱ የክፍያ ዓይነቶች ዝርዝር የሚከተሉትን ያጠቃልላል።

ሰራተኛው አማካኝ ገቢን በሚይዝበት ጊዜ የሚደረጉ ክፍያዎች (ልጁን ለመመገብ ከእረፍት በስተቀር)
የሰራተኛው ህመም ጊዜ እና በወሊድ ፈቃድ ላይ መሆን ፣
የእረፍት ጊዜ,
ሠራተኛው ሥራውን ማከናወን የማይችልበት የሥራ ማቆም አድማ ፣
ሰራተኛው በህጉ መሰረት አካል ጉዳተኞችን ከልጅነት ጀምሮ እና የአካል ጉዳተኛ ልጆችን የሚንከባከብበት የእረፍት ጊዜ ፣
ሠራተኛው ሙሉ ወይም ከፊል ክፍያ ከሥራው የተፈታበት ሌላ ጊዜ።

አማካይ ገቢዎችን እንዴት ማስላት እንደሚቻል

አማካይ ደመወዝን ለማስላት የሒሳብ ሹሙ ጥቅማ ጥቅሞች ከሚከፈልበት ጊዜ በፊት ባሉት 12 ወራት ውስጥ በሠራተኛው የተቀበሉትን ጥቅማ ጥቅሞች በሙሉ በማከል በአማካይ ገቢው ላይ በማስላት በቀናት ብዛት መከፋፈል አለበት። በዚህ ጊዜ ውስጥ በሠራተኛው ሰርቷል. የሂሳብ ሹሙ የእረፍት ክፍያን ለማስላት ከተፈለገ በስተቀር ይህ አሰራር በሁሉም ጉዳዮች ላይ ይሠራል. ወይም ሲባረሩ. የቀን መቁጠሪያ ወራት ግምት ውስጥ ይገባል. ማለትም ፣ ለምሳሌ ፣ አንድ ሰራተኛ ከኤፕሪል 15 ፣ 2019 ጀምሮ ለእረፍት ከሄደ ፣ ከዚያ እሱን ለማስላት የተቀበሉትን ክፍያዎች ለመውሰድ አስፈላጊ የሆነው ጊዜ ኤፕሪል 1 ቀን 2019 ይጀምራል እና በመጋቢት 31 ፣ 2019 ያበቃል። የሰራተኛው የስራ ሁኔታ ምንም ይሁን ምን የአማካይ ደመወዝ ስሌት በዚህ ቅደም ተከተል ይከናወናል. የቀን መቁጠሪያ ወር ከወሩ መጀመሪያ እስከ መጨረሻው ቀን ያለው ጊዜ ነው።

እንደ ደንቡ በአማካይ ገቢዎች ላይ የተሰላ ክፍያዎች ለሠራተኞች በራሳቸው ወጪ ይከፈላሉ. ነገር ግን ህጉ ለቀጣሪዎች በርካታ አዎንታዊ ሁኔታዎችን ያቀርባል። ስለዚህ ፣ በተለይም ፣ የሚከተሉት ጊዜያት የሚከፈሉት ከአሠሪው ገንዘብ አይደለም ።

በሠራተኛው የውትድርና ሥራ ጊዜ (ሠራተኛው በወታደራዊ ሥልጠና ውስጥ የሚሳተፍበት ጊዜ) ፣
ሰራተኛው የአካል ጉዳተኛ ልጅን የሚንከባከብባቸው ቀናት.

እያንዳንዳችን ማለት ይቻላል ፣ ስለ አማካኝ ገቢዎች ስሌት ስንሰማ ፣ በዚህ አሰራር ውስጥ ምንም የተወሳሰበ ነገር እንደሌለ እናስባለን-ሁሉንም ደሞዝ እንጨምር እና በቁጥራቸው እንካፈል። ወዮ, በዚህ ጉዳይ ላይ, ሁሉም ነገር በጣም ቀላል አይደለም.

ይህ ስሌት ለምንድ ነው?

የሂሳብ ስራዎችን ከመጀመራችን በፊት, እንደዚህ አይነት ስሌቶች በሚያስፈልጉን ጊዜ በትክክል ማመልከት ጠቃሚ ነው. በአማካይ ገቢዎች ላይ መረጃን የማቅረብ አስፈላጊነት በህግ የተደነገገ ሲሆን በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ እንደዚህ ያሉ መረጃዎችን ማመላከቻን ያካትታል.

የእረፍት ጊዜ ስሌት;
ከሥራ መባረር በሚደርስበት ጊዜ የሥራ ስንብት ክፍያ ስሌት;
የእረፍት ጊዜ ክፍያዎች;
የጉዞ ወጪዎች;
አንድን ሰው በትንሽ መጠን ወደተከፈለው ሥራ ሲያስተላልፍ ፣ ግን አማካይ ገቢውን ከቀድሞው ቦታ በመጠበቅ ።

በተመሳሳይ ጊዜ, ከላይ ያለው ጽንሰ-ሐሳብ በስቴቱ ከተመሠረተው አማካይ ደመወዝ ጋር መምታታት የለበትም. ዋናው ልዩነት እኛ እያሰብን ያለነው አማራጭ ግለሰብ ነው, ምክንያቱም ለእያንዳንዱ ሰራተኛ በተናጠል ይሰላል. ስለ ብሄራዊ አማካይ ደመወዝ ከተነጋገርን, በየዓመቱ በባለሥልጣናት የተደነገገው እና በአገሪቱ ውስጥ የሁሉም ገቢዎች አማካይ አማካይ ነው. ይህ አመላካች በዋነኝነት የሚጠቀመው በአካባቢ እና በክልል አካላት እንጂ በግለሰቦች አይደለም።

ሲሰላ ምን ግምት ውስጥ ይገባል

የትኞቹ ክፍያዎች ግምት ውስጥ መግባት እንዳለባቸው መወሰን ያስፈልጋል. አሁን ያለው ህግ እንደዚህ አይነት ገቢዎችን ሲያሰሉ ለተጠቃለሉ በርካታ ገቢዎች አቅርቧል. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

ደመወዝ;
ፕሪሚየም;
ተጨማሪ ክፍያዎች;
አበል;
ከገዥው አካል ወይም ከሥራ ሁኔታ ጋር ተያይዞ የሚከፈል ማካካሻ;
ሽልማቶች.

በተጨማሪም, ከላይ ያለው እያንዳንዱ ገቢ በቅጥር ውል መሸፈን አለበት.በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል, የሕግ አውጭው ማዕቀፍ, የክልል ድርጊቶች.

የዚህ ዓይነቱ ክምችት መጠን አማካይ ደመወዝ ከተወሰነበት ጊዜ ጋር ብቻ መዛመድ አለበት።

ስሌቱ የማህበራዊ ተፈጥሮ ገቢን እንደማያጠቃልል ግምት ውስጥ ማስገባት ጠቃሚ ነው - የሕመም ክፍያዎች, የምግብ እና የጉዞ ወጪዎች ማካካሻ, የቁሳቁስ እርዳታ. እንዲሁም፣ ይህ ዝርዝር የዕረፍት ጊዜ ፈንድን፣ የወሊድ ገቢን፣ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞችን ማካተት አይችልም።

እስካሁን ድርጅት ካልተመዘገቡ ታዲያ ቀላሉይህ ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶች በነጻ ለማመንጨት የሚረዱ የመስመር ላይ አገልግሎቶችን በመጠቀም ሊከናወን ይችላል-ቀድሞ ድርጅት ካለዎት እና የሂሳብ አያያዝን እና ሪፖርትን እንዴት ማመቻቸት እና አውቶማቲክ ማድረግ እንደሚችሉ እያሰቡ ከሆነ የሚከተሉትን የመስመር ላይ አገልግሎቶች ለማዳን ይመጣሉ ፣ ይህም በፋብሪካዎ ውስጥ የሂሳብ ባለሙያን ሙሉ በሙሉ ይተካዋል እና ብዙ ገንዘብ እና ጊዜ ይቆጥባል. ሁሉም ሪፖርቶች በራስ ሰር ይፈጠራሉ፣ በኤሌክትሮኒክ ፊርማ የተፈረሙ እና በቀጥታ መስመር ላይ ይላካሉ። ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ወይም ኤልኤልሲ በቀላል የግብር ስርዓት, UTII, PSN, TS, OSNO ላይ ተስማሚ ነው.
ሁሉም ነገር በጥቂት ጠቅታዎች ነው የሚሆነው፣ ያለ ወረፋ እና ጭንቀት። ይሞክሩት እና እርስዎ ይደነቃሉእንዴት ቀላል ሆነ!

የሂሳብ አሰራር

በጣም አስፈላጊው እርምጃ ለማስላት አስፈላጊ የሆነውን ጊዜ ራሱ መወሰን ነው። ብዙ ጊዜ የሚከተሉትን ስሌቶች ማድረግ አለብዎት. በዓመት ፣ ሩብ (ሦስት ወር) ፣ ወር እና ቀን. በህግ በተደነገገው አጠቃላይ ህግ መሰረት የአንድ አመት የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ 12 ወራትን ያካትታል, በዚህ መሠረት የገቢው መጠን ይሰላል; ሩብ - ሶስት የተወሰኑ ወራት; ወር - ከ 1 እስከ 30, 31 ወይም 28, 29, በዚህ ወር ውስጥ ምን ያህል የቀን መቁጠሪያ ቀናት እንዳሉ ይወሰናል.

በመቀጠል, በተመረጠው ጊዜ መሰረት, በቀናት ብዛት ላይ መወሰን ያስፈልግዎታል. እነዚህም ሠራተኞችን ብቻ ያካትታሉ, እና ሁሉም ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት ግምት ውስጥ አይገቡም. ቀላሉ መንገድ የስራ ሳምንታትን በ 5 ማባዛት (የስራ ቀናት ብዛት) እና በህግ የተደነገጉትን ሁሉንም በዓላት እንደ የስራ ቀናት መቀነስ ነው.

በሚከተለው ቪዲዮ ስለመቁጠር የበለጠ ይረዱ፡

ለዓመቱ ስሌት

አመታዊ ደሞዝ በጣም ታዋቂ ነው። ይህ የሆነበት ምክንያት እያንዳንዱ ቀጣሪ የእረፍት ጊዜ ክፍያ መጠን ሲያሰላ የዚህ አይነት ስርዓት ይጠቀማል. ሰራተኛው የእረፍት ጊዜ ወሰደ ወይም አልወሰደም, ህጉ የእረፍት ጊዜ ፈንዶችን ለመክፈል ያቀርባል. ስለዚህ, እንደዚህ አይነት መጠኖችን ለማስላት አንዳንድ ደንቦችን ማወቅ ያስፈልጋል.

የአማካይ አመታዊ ደሞዝ መጠን በእንደዚህ አይነት አመት ገቢ ላይ, በወራት ብዛት (በዚህ ጉዳይ ላይ 12) እና በእያንዳንዱ ወር ውስጥ ባሉት ቀናት ብዛት ላይ የተመሰረተ ነው. በመጀመሪያ ደረጃ, በእያንዳንዱ አመት ውስጥ በየወሩ አማካይ የቀናት ብዛት መዘጋጀቱን ማስታወስ ጠቃሚ ነው. በ 2018 ይህ ቁጥር 29.3 ነው. አስፈላጊውን ውሂብ ለማስላት ቀመርን እንጠቀማለን-

SZP \u003d ZG / 12/29.3፣ የት

SZP - የአማካይ ደመወዝ ድምር.
ZG - ለዓመቱ በሙሉ ደመወዝ. ZG ከላይ በተጠቀሱት ሁሉም ገቢዎች (ደሞዝ, ጉርሻዎች, አበል, ወዘተ) ላይ ተመስርቶ ይሰላል.
12 - በሚፈለገው ጊዜ ውስጥ የወራት ብዛት.
29.3 - በወር ውስጥ አማካይ የቀኖች ብዛት.

ምሳሌ አንድ

ተቀጣሪው ሜሎቭ ኤ.ቢ. የ 9 ቀናት እረፍት ተሰጥቶታል እና የእረፍት ጊዜ ገንዘቦች ይሰላሉ. ለእዚህ, እንደዚህ ያሉ መረጃዎች አሉ-ባለፈው አመት የመጀመሪያዎቹ 6 ወራት ውስጥ የሜሎቭ ኤ.ቢ ደመወዝ 32,000 ሩብልስ ነበር, በሚቀጥለው ግማሽ ዓመት ወደ 35,000 ሬልፔኖች ከፍ ብሏል. በተጨማሪም ሰራተኛው ጉርሻዎችን ተቀብሏል: ለዲሴምበር - 2,000 ሬብሎች, ለኤፕሪል - 3,000 ሮቤል እና ለሴፕቴምበር - 5,000 ሩብልስ.

ለመጀመር, ZG እናሰላለን. በዚህ ሁኔታ ለ 12 ወራት ለደመወዙ ሦስት ጉርሻዎችን ማከል አለብን ።

(32,000 ሩብልስ * 6 ወር) + (35,000 ሩብልስ * 6 ወር) + 2,000 ሩብልስ + 3,000 ሩብልስ + 5,000 ሩብልስ = 412,000 ሩብልስ።

SZP = 412,000 ሩብልስ / 12 ወራት / 29.3 ቀናት = 1,172 ሩብልስ በቀን.

ከላይ ያለውን ውጤት በእረፍት ቀናት ቁጥር ማባዛት፡-

በቀን 1,168 ሩብልስ * 9 ቀናት = 10,546 ሩብልስ።

ይህ ማለት አሰሪው Melov A.B. በ 10,546 ሩብልስ ውስጥ የእረፍት ጊዜ ፈንድ መስጠት አለበት.

ምሳሌ ሁለት

አንድ ሰራተኛ ለአንድ አመት ሙሉ ሳይሰራ ሲቀር ሁኔታዎች ሊኖሩ እንደሚችሉ ግምት ውስጥ ማስገባት ጠቃሚ ነው, ማለትም, ሁሉም 12 ወራት, ነገር ግን የእረፍት ክፍያውን ማስላት አስፈላጊ ነው. ይህንን ለማድረግ ሌላ ቀመር ይጠቀሙ:

SEZ \u003d RFP / (29.3 * K + k)፣ የት

SEZ - አማካይ የቀን ገቢዎች.
ZPP - ለስራ ጊዜ ደመወዝ.
29.3 - በወር አማካይ የቀኖች ብዛት.
K - ሰውዬው የሠራው ሙሉ ወራት ብዛት.
k ላልተሟላ ወር ቁጥር ነው።

የመጨረሻው አመልካች በቀመር ይሰላል፡-

k \u003d 29.3 / A * Bየት፡

ሀ - የአንድ ወር የቀን መቁጠሪያ የቀን መቁጠሪያ ቁጥር;
ለ በዚያ ወር ውስጥ የሠራው ሰው የቀናት ብዛት ነው።

ሰራተኛው አቫሎቭ ኬ.ዲ. ከግንቦት 01, 2017 እስከ ፌብሩዋሪ 10, 2018 በድርጅቱ ውስጥ ሰርቶ ለእረፍት ሄደ. በዚህ ጊዜ ውስጥ የደመወዙ መጠን 50,000 ሩብልስ ነበር ፣ በተጨማሪም ፣ እያንዳንዳቸው በ 7,500 ሩብልስ ውስጥ ሁለት ጊዜ አበል ተቀብለዋል ። የእሱ የእረፍት ጊዜ ፈንዶች ምን ያህል መሆን እንዳለበት እናሰላለን.

K = ፌብሩዋሪ 2018 - ግንቦት 2017 = 9 ወራት.

k = በወር 29.3 ቀናት / 28 ቀናት * 10 ቀናት = 10.5 ቀናት.

ለተወሰነ ጊዜ ገቢን ማስላት እንጀምር፡-

ZPP \u003d (50,000 ሩብልስ * 9 ወር) + (7,500 ሩብልስ * 2) \u003d 465,000 ሩብልስ።

ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎች ካገኘን ወደ ቀመር እንተካቸዋለን-

SEZ = 465,000 ሩብልስ / (በወር 29.3 ቀናት * 9 ወር + 10.5 ቀናት) = 1,696 ሩብልስ በቀን።

በዚህ መሠረት K.D. Avalov ለእያንዳንዱ የእረፍት ቀን 1,696 ሩብልስ መቀበል አለበት.

ለሦስት ወራት ያህል ስሌት

ብዙውን ጊዜ የአማካይ ደሞዝ የሩብ ወር መጠንን ማስላት ያስፈልጋል። በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ይህ ለሥራ አጥነት እርዳታ ክፍያ አስፈላጊ ነው. የስሌቱ ቀመር እንደሚከተለው ነው.

SZ \u003d RZ / KRD፣ የት

РЗ - የደመወዝ መጠን, ሁሉንም ጉርሻዎች, ተጨማሪ ክፍያዎች, አበል, ወዘተ ግምት ውስጥ በማስገባት.
KRD - ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ቀናት ብዛት።

ምሳሌ መቁጠር

ሰራተኛው Klyuev A.S. ለሩብ ሩብ ደመወዙን ያሰላል, ገቢው: በመጀመሪያው ወር 65,000 ሩብልስ, በሁለተኛው ወር 55,000 ሩብልስ እና በሦስተኛው ወር 58,000 ሩብልስ. ለሦስት ወራት አጠቃላይ የሥራ ቀናት 60 ቀናት ነበሩ. ማለት፡-

SZ \u003d (65,000 ሩብልስ + 55,000 ሩብልስ + 58,000 ሩብልስ) / 60 ቀናት \u003d 2,966 ሩብልስ በቀን።

60 ቀናት / 3 ወር = 20 የስራ ቀናት በወር።

2,966 ሩብልስ * 20 ቀናት በወር = 59,320 ሩብልስ። ይህ የ Klyuev A.S አማካይ ደመወዝ ነው.

ወርሃዊ ደመወዝ ወይም የቀን ገቢን ለማስላት በትክክል ተመሳሳይ መርሆዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ. እነሱን ለማስላት, በቀመርዎቹ ውስጥ የተመለከቱትን የመጨረሻ ደረጃዎች ላለመፈጸም በቀላሉ አስፈላጊ ነው. የቀኑ ገቢ ከተገኘ በኋላ ለማቆም በቂ ይሆናል. ወርሃዊ ገቢን በዚህ መንገድ ማስላት ከፈለጉ በቀላሉ በስራ ቀናት ቁጥር ማባዛት።

የንግድ ጉዞ እልባት

አንድ ሰው በንግድ ጉዞ ላይ እያለ አማካይ ደመወዝ ሲያሰሉ አንዳንድ ጥያቄዎች ይነሳሉ. ስሌቱ በጣም ቀላል ነው. ይህንን ለማድረግ ላለፉት ሁለት ወራት የሰራተኛውን ገቢ ማስላት ፣ ለእንደዚህ ዓይነቱ ሥራ ለአንድ ቀን ትርፉን መወሰን እና በስራ ቀናት ብዛት ማባዛት ያስፈልግዎታል ።

ምሳሌ መቁጠር

Aksenov V.A ባለፉት ሁለት ወራት ውስጥ 25,000 ደሞዝ እና የ 3,000 ሩብልስ ጉርሻ ነበረው. ለዚያ ጊዜ የሥራ ቀናት ብዛት 40 ነው. ለ 10 ቀናት የጉዞ አበል መጠን እናሰላው.

የሩብ ወር ደሞዝ ተመሳሳይነት በመጠቀም የቀን ገቢውን እናገኛለን፡-

DD \u003d (25,000 ሩብልስ + 25,000 ሩብልስ + 3,000) / 40 ቀናት \u003d 1,325 ሩብልስ በቀን።

በቀን 1,325 ሩብልስ * 10 ቀናት = 13,250 ሩብልስ።

ለህመም እረፍት ስሌት

ለህመም ፈቃድ በሚያመለክቱበት ጊዜ የደመወዝ መጠንን ለማስላት ቀደም ሲል የተጠቀሱትን አጠቃላይ ህጎች መጠቀም ያስፈልግዎታል - የዕለት ተዕለት ገቢን መጠን ያሰሉ እና በህመም ቀናት ቁጥር ያባዙት። ነገር ግን ዕለታዊ ትርፍ ሲሰላ ላለፉት ስድስት ወራት ገቢ ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል.

ምሳሌ መቁጠር

ሰራተኛው Maslyanov P.A. ለ 7 ቀናት ታምሞ ነበር. ላለፉት ስድስት ወራት ወርሃዊ ደሞዝ በወር 25,000 ሩብልስ ነበር። በተጨማሪም, ሁለት ጊዜ በ 5,000 ሬብሎች እና በ 3,500 ሩብልስ ውስጥ ጉርሻዎችን ተቀብሏል. ለስድስት ወራት አጠቃላይ የስራ ቀናት 115 ነበር።

የ Maslyanov P.A. ዕለታዊ ገቢን እናገኛለን:

DZ \u003d (25,000 ሩብልስ * 6 ወር + 5,000 ሩብልስ + 3,500 ሩብልስ) / 115 ቀናት \u003d 1,378 ሩብልስ በቀን።

የታመሙ ቀናትን በቀን ገቢ መጠን ማባዛት።

7 ቀናት * 1,378 ሩብልስ በቀን = 9,646 ሩብልስ - የሆስፒታል አበል መጠን.

የሕመም ፈቃድን በተመለከተ አሠሪው የመጀመሪያዎቹን ሶስት ቀናት ብቻ እንደሚከፍል ማስታወስ ያስፈልግዎታል. የተቀረው ገንዘብ ከሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ይከፈላል.

ለአንድ ድርጅት አማካኝ ደመወዝ እንዴት እንደሚሰላ ማወቅ, የሂሳብ ባለሙያ ከግብር ቢሮ ጋር አሉታዊ ግንኙነቶችን ለማስወገድ ብቻ ሳይሆን የንግድ ሥራን ውጤታማነት ለመጨመር ይረዳል. ለጠቅላላው ኩባንያ አማካይ ደመወዝ ዋጋ ለተለያዩ ዓላማዎች ጥቅም ላይ ይውላል. ከተመሳሳይ አመልካቾች ጋር መምታታት የለበትም, በተለይም ለግለሰብ ሰራተኞች ገቢዎች.

ስሌት መቼ ያስፈልጋል?

አንዳንድ ጊዜ አስተዳደር ለጠቅላላው ኩባንያ አማካኝ ገቢን የማስላት ተግባር ያጋጥመዋል። ይህ አመላካች ለምሳሌ በኢኮኖሚያዊ ስሌቶች እና በስታቲስቲክስ ዘገባዎች ዝግጅት ላይ ጥቅም ላይ ይውላል. ብዙውን ጊዜ ለሠራተኞች ሥራ የሚከፈለው ክፍያ ትክክለኛነት እና የገቢ ታክስን መከልከል በግብር ተቆጣጣሪዎች ይፈለጋል። በቀላል አነጋገር የግብር ባለስልጣናት "በፖስታ ውስጥ" ገቢዎች መኖራቸውን እና በድርጅቱ ውስጥ "ድርብ" የሂሳብ አያያዝ መኖሩን ይከታተላሉ.

የግብር ባለሥልጣኖች ብዙውን ጊዜ ይህ አመላካች በክልሉ ውስጥ በኢንዱስትሪ ፣ በኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ዓይነት ፣ ወይም ከኑሮ ዝቅተኛው ገደብ ከአማካይ በታች የሆኑ ኩባንያዎችን ይመለከታሉ። የሒሳብ ክፍል ኩባንያው በቁጥጥር ባለስልጣን ጥርጣሬ ውስጥ እንደወደቀ አስቀድሞ ማወቅ አስፈላጊ ነው. ይህንን ለማድረግ በግብር ተቆጣጣሪዎች ጥቅም ላይ የሚውለውን ቀመር በመጠቀም ለድርጅቱ አማካኝ ደሞዝ በራሷ ታሰላለች።

ለድርጅቱ አማካኝ ደመወዝ ስሌት: ቀመር

የግብር ባለሥልጣናቱ ይህንን አመላካች በ 2013 የፌዴራል የታክስ አገልግሎት ቁጥር AC-4-2 / 12722 በተገለጸው ቀላሉ ቀመር ያሰላሉ.

ZPsp \u003d FOT / (SCH * V)፣ የት

ZPsp- ለጠቅላላው ድርጅት አማካኝ ደመወዝ ፣ ሩብልስ / ሰው;
FOT- የክፍያ ፈንድ, ሩብልስ ውስጥ;
ኤስ.ኤች.ኤች- የኩባንያው አማካይ የሰራተኞች ብዛት ፣ በሰዎች ውስጥ;
አት- ግምት ውስጥ የገባው ጊዜ (ዓመት) ፣ በወራት ውስጥ።

በስሌቱ ውስጥ ምንም የተወሳሰበ ነገር የለም. ኩባንያው ሁሉም አስፈላጊ መረጃዎች አሉት. ስለዚህ ለሂሳብ ባለሙያው የኩባንያውን አማካይ ደመወዝ ለመወሰን እና የተገኘውን ዋጋ ከክልሉ አማካይ ስታቲስቲክስ ጋር ማወዳደር አስቸጋሪ አይደለም.

ምን ዓይነት ክፍያዎች ግምት ውስጥ ይገባሉ

ለኩባንያው አማካኝ ደመወዝ ለማስላት በአሠሪው ለሠራተኞቻቸው የሚከፍሉትን ሁሉንም ዓይነት ክፍያዎች ማከናወን አስፈላጊ ነው. እነዚህ ክፍያዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

የደመወዝ ክፍል;
ቁራጭ ክፍያ;
የወለድ ክፍያዎች;
ክፍያ በአይነት;
ፕሪሚየም;
ክፍያዎች እና ሌሎች ሽልማቶች.

በስሌቶቹ ውስጥ የማይካተቱት

ስሌቶችን በሚሰሩበት ጊዜ ለተጨማሪ ስልጠና, ጉዞ እና ምግብ ለሠራተኞች የሚሰጠው ገንዘብ ግምት ውስጥ አይገቡም. የተወሰኑ ጊዜያት እንዲሁ ከስሌቱ የተገለሉ ከሆነ፡-

ስፔሻሊስቱ ገቢን በመጠበቅ ከሠራተኛ ግዴታዎች አፈፃፀም ይለቀቃሉ ፣
የእረፍት ጊዜ በኩባንያው አስተዳደር ተነሳሽነት ይከሰታል;
ሰራተኛው ተጨማሪ ቀናትን ይሰጣል, ለምሳሌ, አካል ጉዳተኛን ለመንከባከብ.

ለዓመቱ ለድርጅቱ አማካኝ ደመወዝ እንዴት እንደሚሰላ: ምሳሌ

ምሳሌያዊ ምሳሌ የሂሳብ አሰራርን በትክክል ለመረዳት ይረዳል. የመጀመሪያ ውሂብ፡-

በዓመቱ ውስጥ የሁሉም የኩባንያው ሠራተኞች (155 ሰዎች) አጠቃላይ ደመወዝ 28 ሚሊዮን ሩብልስ (የደመወዝ ክፍያ);
12 - የወራት ብዛት ግምት ውስጥ ይገባል.

የድርጅቱ አማካኝ ደመወዝ፡- 28,000,000 / (155 * 12) = 15,053.7 (ሩብል / ሰው).

ከሠራተኛው አማካይ ደመወዝ እንዴት እንደሚለይ

በብዙ አጋጣሚዎች የሂሳብ ክፍል ለእያንዳንዱ ሰራተኛ አማካይ ገቢ ያሰላል. ይህ አመላካች በአጠቃላይ በኩባንያው ውስጥ ከሚገኙት የሙሉ ጊዜ ስፔሻሊስቶች አማካይ ደመወዝ ጋር መምታታት የለበትም. የአንድ ግለሰብ አማካይ ገቢ የሚሰላው፡-

በመደበኛ ፈቃድ መሄድ;
በዓመቱ ውስጥ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናትን የማካካስ አስፈላጊነት;
ከሥራ ሲሰናበቱ የሥራ ስንብት ክፍያ ወዘተ.

ውጤታማ ስሌት የሚሰራው በሰራተኛው በተሰራው የቀናት ብዛት ተባዝቶ ለተወሰነ ጊዜ አማካይ የቀን ገቢን በመጠቀም ነው። ቀመሩ፡-

ZPs \u003d ZPsd * ዲኤፍ፣ የት

ZPS- የአንድ የተወሰነ ልዩ ባለሙያ አማካይ ደመወዝ ፣ ማሸት;
ZPsd- የአንድ ሠራተኛ አማካይ የቀን ደመወዝ, ሩብልስ;
ዲኤፍ- በእውነቱ በልዩ ባለሙያ የሚሰሩ የቀናት ብዛት።

ከአንድ ወር ሙሉ ሥራ ጋር

የአማካይ ዕለታዊ ገቢ ስሌት በትክክል የተጠራቀሙትን መጠኖች በማጠቃለል እና አጠቃላይ እሴቱን በ 12 ወሮች እና በ 29.3 ቀናት በማካፈል ነው (በ 2017 በወር ውስጥ ያለው አማካይ የቀኖች ክብደት ፣ በመንግስት የተቋቋመ)። ቀመሩ የሚከተለውን ይመስላል።

ZPsd \u003d ZP / 12 * 29.3 ፣ የት

አርኤፍፒ- በእውነቱ የተከፈለው አጠቃላይ የደመወዝ መጠን ፣ ማሸት።

RFP = 275,600 ሩብልስ
ZPsd \u003d 275,600 / (12 * 29.3) \u003d 783.8 (ሩብል).

ያልተሟላ ሥራ በሚሠራበት ጊዜ

አንድ ሰራተኛ ያልተሟላ ወር የሚሰራ ከሆነ, ስሌቱ የተሰራው የተከፈለውን ደመወዝ በ 29.3 በማካፈል, የተገኘውን ዋጋ በወር ሙሉ የስራ ወራት እና በወሩ ውስጥ ባሉት ቀናት ቁጥር በማባዛት ነው. የመቁጠር ቀመር የሚከተለው ነው፡-

ZPsd \u003d ZP / 29.3 * Vn * ዲቪን፣ የት

ቪን- በጊዜው ውስጥ ያልተሟሉ ወሮች ብዛት;
ዲቪን- ሙሉ በሙሉ ያልተሰራ በወር ውስጥ ያሉት የቀኖች ብዛት።

RFP = 318,400 ሩብልስ.
ቪን = 2 ወር
ዲቪን = 11.
ZPsd \u003d 318,400 / 29.3 * 2 * 11 \u003d 493.4 (ሩብል).

ትኩረት! ለሽርሽር ጥቅማጥቅሞችን ለመክፈል, ደንቦቹ በመደበኛ ባልሆኑ ደንቦች መሰረት የሚከፈሉ ሰራተኞችን የሂሳብ ዝርዝሮችን ይገልፃሉ. ለምሳሌ, ለትርፍ ሰዓት ሰራተኞች.

ስለዚህ ለድርጅቱ አማካኝ ደመወዝ ለማስላት በዓመቱ ውስጥ የጉልበት እንቅስቃሴን በትርፍ ጊዜ ውስጥ ግምት ውስጥ ማስገባት የለበትም, ከትንሽ ልጅ እንክብካቤ ጋር በተገናኘ የእረፍት ጊዜ, የሕመም እረፍት, ወዘተ. ስሌት በጣም ቀላል እና ስለ አጠቃላይ የደመወዝ ክፍያ መጠን እና የኩባንያው አማካኝ የሰራተኞች ብዛት መረጃን ይፈልጋል። በድርጅቱ ውስጥ የደመወዝ ቅነሳን በተመለከተ ከፌዴራል የግብር አገልግሎት ኢንስፔክተር ማስታወቂያ ከደረሰው በኋላ በ 10 የሥራ ቀናት ውስጥ ማብራሪያዎች ለምርመራው ሊቀርቡ ይችላሉ ፣ ይህም የሰራተኞች አማካይ ትርፋማነት ደረጃ ላይ ተጽዕኖ ያሳደረው ተጨባጭ ምክንያቶች መኖራቸውን ያሳያል ። (የፌዴራል የግብር አገልግሎት ደብዳቤ ቁጥር AC-4-2 / 12722 እ.ኤ.አ. በ2013 ዓ.ም.)