የጡረታ ክፍያዎች. ከሥራ መባረር ላይ ጥቅም ላይ ላልዋለ ፈቃድ የማካካሻ የደረጃ በደረጃ ስሌት - ቀመሮች እና ምሳሌዎች

ሰራተኛው ለመልቀቅ ይወስናል: ከድርጅቱ ጋር ያለውን የስራ ግንኙነት ለማቋረጥ ሁለት መንገዶች አሉ. መጀመሪያ እረፍት መውሰድ እና ከዚያ ክፍያ ማግኘት ይችላሉ። ሌላው አማራጭ ወዲያውኑ መተው ነው. በሁለተኛው ጉዳይ ላይ አንድ ሰው ከሥራ ሲሰናበት ለፍቃድ ካሳ የማግኘት መብት አለው. ይህ የስንብት ክፍያ ክፍል እንዴት እንደሚሰላ አስቡበት።

የተቀጠሩ ዜጎች መብቶች እና ግዴታዎች በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ነው. በ Art. 114 ሠራተኞች በዓመታዊ ክፍያ ፈቃድ የመጠቀም መብት አላቸው።

ሰራተኛው በአመት የ28 ቀናት እረፍት የማግኘት መብት አለው። የስራ እና የቀን መቁጠሪያ አመት የተለያየ ቅደም ተከተል ምድቦች ናቸው: ለሠራተኛ, ስሌቱ የሚከናወነው ከተቀጠረበት ቀን ጀምሮ ነው.

የይገባኛል ጥያቄ ላልቀረበበት የዕረፍት ጊዜ ክፍያ ተመላሽ የይገባኛል ጥያቄዎች፡-

በድርጅቱ ውስጥ በሙሉ የሥራ ጊዜ በእረፍት ላይ ያልነበሩ ስፔሻሊስቶች;
ባለፈው የአገልግሎት ዓመት የእረፍት ጊዜውን በትክክል ለመጠቀም ጊዜ ያልነበራቸው;
በማጠናቀቅ ላይ;
በተመሳሳይ ድርጅት ውስጥ ወደ ሌላ ሥራ የሚሄዱ ሰዎች;
የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች;
የፈሳሽ ኢንተርፕራይዞች ተቀጣሪዎች, እንዲሁም የሥራ ቦታን በሚቀንስበት ጊዜ.

የመባረር ምክንያት ምንም አይደለም: በፈቃዱ, በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት, እና ከተያዘው ቦታ ጋር ልዩነት ቢፈጠር እንኳን - እነዚህ ሁሉ ላልተጠየቁ የእረፍት ጊዜያት ክፍያዎችን የመመደብ ሁኔታዎች ናቸው.

ከተሰናበተ በኋላ የእረፍት ማካካሻን ለማስላት ቀመር

በመጀመሪያ ደረጃ, ለለቀቁት ያልተጠየቁ የእረፍት ጊዜ ቆይታ መወሰን አስፈላጊ ነው.

1. የዓመቱን የዕረፍት ጊዜ በየወሩ እናሰራጫለን።
የእረፍት ቀናት በ 1 የስራ ወር = በዓመት ዕረፍት በሠራተኞች መርሃ ግብር መሠረት: 12 (ወሮች)

2. ጥቅም ላይ ያልዋሉ ወቅቶችን አስሉ፡-
ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ብዛት \u003d ለስራ ወር የእረፍት ጊዜ X ወራት ያገለገሉ የእረፍት ቀናት

ሙሉ በሙሉ ያልተሰሩ ወራት እንደ ማጠፊያው ደንቦች ግምት ውስጥ ይገባሉ. አንድ ሰው ከአንድ ወር በላይ ሰርቷል - ሙሉ ጊዜው በጊዜ ይቆጠራል, ከግማሽ ወር ያነሰ ስራ - ቀናት አይቆጠሩም.

ለብዙ አመታት አገልግሎት ያላቸው ሰራተኞች ጥቅም ላይ ያልዋሉ ቀናት ግምት ውስጥ ሲገቡ ከሥራ መባረር እና የእረፍት ጊዜ ክፍያ በድርጅቱ ውስጥ ላለው የሥራ ጊዜ በሙሉ ሲከፈል ግምት ውስጥ እንደሚገቡ ማወቅ አለባቸው, እና ለመጨረሻው አመት ብቻ አይደለም.

ከዚያም ስሌቱ በሚከተለው ቀመር መሰረት መከናወን አለበት.

• KNdo \u003d OOG X PDOg oIDO
• KNDo - ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ብዛት ፣
• OOG - አጠቃላይ ዓመታት ሠርተዋል ፣
• PDOg - በዓመት የሚፈለጉ የእረፍት ቀናት ፣
• oIDO - በአጠቃላይ ጥቅም ላይ የዋሉ የእረፍት ቀናት ለሁሉም ጊዜ።

ጥቅም ላይ ላልዋለ ቀናት የክፍያ ስሌት

ሁለት የደመወዝ መለኪያዎች ያስፈልጉዎታል-የመጨረሻው ዓመት አማካኝ ዓመታዊ ገቢ እና አማካይ የቀን ደመወዝ።

አማካኝ/ዕለታዊ OT = አመታዊ OT 12 29.3

• ረቡዕ/ቀን FROM - cf. ለሥራ ክፍያ. ቀን;
• ዓመታዊ OT - ላለፈው ዓመት ዓመታዊ ደመወዝ;
• 29.3 - ኦፊሴላዊ cf. በወር ውስጥ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት.

ሕጉ ከሥራ ሲባረር የዕረፍት ጊዜ ክፍያ ላይ የማይወድቁ ክፍያዎችን ይደነግጋል፡-

• በአማካኝ ክምችት መሰረት የሚከፈል የስራ ጊዜ: የንግድ ጉዞዎች, የአሠሪው ተነሳሽነት;
• ለ / ሉሆች ለህመም, ድንጋጌ.

ጡረታ ለወጣ ሰው ጥቅም ላይ ላልዋለ ቀናት የሚከፈለው የሥራ ስንብት ክፍያ እንደሚከተለው ይሰላል፡-

ማካካሻ \u003d አማካኝ / የቀን ገቢዎች X ጥቅም ላይ ያልዋሉ ቀናት ብዛት

በስራ ቀናት ውስጥ የእረፍት ጊዜ: የማካካሻ ስሌት

በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች አመታዊ እረፍት በቀን መቁጠሪያ መሰረት ይሰጣል. ሆኖም, እዚህ ልዩ ሁኔታዎች አሉ. በአንዳንድ ሁኔታዎች, የእረፍት ጊዜ ክፍያ የሚሰላው በስራ ቀናት ላይ በመመስረት ነው. እንደ ደንቡ እነዚህ ለአጭር ጊዜ ወደ ድርጅቱ የመጡ ልዩ ባለሙያዎች ናቸው-

• ወቅታዊ ስፔሻሊስቶች (አርት. 295);
• የአጭር ጊዜ ሰራተኞች (አንቀጽ 291).

ጥቅም ላይ ያልዋሉ ቀናት ብዛት \u003d በድርጅቱ ውስጥ የሚሰሩ ትክክለኛ ወሮች x 2 የስራ ቀናት - በተባረረበት ቦታ ጥቅም ላይ የሚውሉ የእረፍት ቀናት ብዛት

በዚህ ጉዳይ ላይ የበዓል ክፍያ እንዴት ይሰላል? ስልተ ቀመር የቀን መቁጠሪያ ከአገልግሎት ነፃ ከሆኑ ሰራተኞች ጋር ተመሳሳይ ነው።

የሰአታት ስራ ጉዳይ

የማካካሻ መጠን ከመጨረሻው የዓመት እረፍት ጀምሮ ባለው የሥራ ጊዜ ላይ በቀጥታ ይወሰናል.

• ከ 1 ወር በታች - ላልተጠቀመ እረፍት ስሌት የሚሰራው ሰራተኛው ለ 15 ቀናት ወይም ከዚያ በላይ ከሰራ ብቻ ነው. ከዚያም ይህ ጊዜ በሁኔታዊ ሁኔታ እንደ ሙሉ በሙሉ ሥራ ወር ይወሰዳል;
• 1-11 ወራት - ክፍያ ከተሠሩት ሰዓቶች ብዛት ጋር ተመጣጣኝ ነው. በሠራተኛ የጦር መሣሪያ ውስጥ 11 ወራት ካለ, ከተሰናበተ በኋላ ለእረፍት ሙሉ ካሳ ይከፈላል.

በዚህ ቅደም ተከተል, ከሶቪየት ዘመን የተወረሱ ልዩ ሁኔታዎች አሉ. በ1930 በወጣው ደንብ ቁጥር 169 ተገልጸዋል። ኩባንያው ከ 5.5 እስከ 11 ወራት ለሚቆይ የሥራ ጊዜ ሙሉ ማካካሻ ይሰጣል. ማሰናበት የሚከሰተው ከአቅም በላይ በሆኑ ሁኔታዎች ምክንያት ነው፡-

• የድርጅቱ ፈሳሽ;
• ለአስቸኳይ ወታደራዊ አገልግሎት ግዳጅ;
• በአስተዳደሩ ጥያቄ ወደ ሌላ የሥራ ቦታ አቅጣጫ;
• በዚህ ምድብ ውስጥ ያሉ ሌሎች ምክንያቶች.

ጥቅም ላይ ያልዋለ ተጨማሪ ፈቃድ ምን ማድረግ አለበት?

በአደገኛ ምርት ውስጥ ይስሩ, ልዩ የአሠራር ስርዓት እና ሌሎች አሉታዊ ምክንያቶች, ብዙውን ጊዜ ሰራተኛው ለማገገም ተጨማሪ ጊዜ ይሰጣል. ይህ ጊዜ ደግሞ ማካካሻ ነው.

የሠራተኛ ሕጉ ትክክለኛ ስልተ ቀመር አላስቀመጠም, ስለዚህ የኢንተርፕራይዞች የሂሳብ ባለሙያዎች በጣም ጥሩውን አሰራር ይጠቀማሉ. አጠቃላይ እና የእፎይታ ቀናት ተጨምረዋል ፣ ክምችት በአጠቃላይ ቅደም ተከተል ይከሰታል

• ከተጨማሪ 7 ቀናት እረፍት ጋር, ማካካሻ ለ 35 ቀናት (28 + 7) ይሠራል;
• ጥቅሙ 14 ቀናት ከሆነ እነዚህ ሁለት ሳምንታት ወደተሰላው የእረፍት ጊዜ ይጨመራሉ።

ገደብ ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻን ለማስላት ከ14 ቀናት በላይ የሆነ ጊዜ መጠቀም አይቻልም።

የስንብት ማካካሻ ሹመት ልዩነቶች

ሰራተኛው አሁን ምንም ገቢ የለውም. በርካታ ምክንያቶች ሊኖሩ ይችላሉ, በቅደም ተከተል - እና መፍትሄዎች.
ለምሳሌ, አንዲት ሴት በወሊድ ፈቃድ ላይ ነበረች ወይም ልጅን ይንከባከባል. ከዚያም ከሥራ ሲሰናበቱ የእረፍት ጊዜ ክፍያ የሚከፈለው ከደመወዙ እንደ ቦታው ሲሆን ይህም አበሎችን, ጉርሻዎችን እና ሌሎች ተጨማሪ ክፍያዎችን ግምት ውስጥ በማስገባት ነው. ስለ መደበኛ ያልሆነ ደመወዝ "በፖስታ" እየተነጋገርን ከሆነ, በማካካሻ ላይ መቁጠር የለብዎትም. በሰነዶቹ መሠረት ግለሰቡ አልተከሰስም.

ከመጠን በላይ የተከፈለ የእረፍት ክፍያ. እንዲህ ያሉ አለመግባባቶች የተለመዱ ናቸው. በስህተት ማወቂያ ጊዜ ላይ በመመስረት ሁለት አማራጮች ሊኖሩ ይችላሉ-

• ከመባረሩ በፊት በተጠራቀመው ክምችት ላይ ስህተት ተገኘ። ድጎማው እንደገና ይሰላል;
• እውነታው የወጣው ከዜጋው ስሌት በኋላ ነው። የድርጅቱ የሰፈራ ክፍል ስፔሻሊስቶች መልስ ይሰጣሉ.

ለብዙ ዓመታት የእረፍት ጊዜ አይጠቀሙ. በህግ, እንደዚህ አይነት በዓላት የማግኘት መብት አይጠፋም. አሠሪው የይገባኛል ጥያቄ ያልተነሳባቸውን ጊዜያት ሁሉ ለማንኛውም አመልካች የማካካስ ግዴታ አለበት፡ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች፣ በተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ውስጥ ያሉ ሠራተኞች፣ የሙከራ ጊዜውን ያላለፉ ሠራተኞች፣ ወዘተ.

የእረፍት ማካካሻ ክፍያን መጣስ አሠሪውን የሚያስፈራራ

ሰራተኛው ሲባረር አስተዳደሩ የዕረፍት ጊዜ ክፍያ እንዳዳነ ከተረጋገጠ ኩባንያው አስተዳደራዊ ምላሽ መስጠት አለበት፡-

• በህጋዊ አካል ላይ ከ30-50 ሺህ ሮቤል መቀጮ ይቀጣል;
• የድርጅቶች ባለሥልጣኖች ከ10-20 ሺህ ሩብልስ ይቀጣሉ ።
• እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ከአንድ ሺህ እስከ 5 ሺህ ይከፍላሉ.

ምንም እንኳን አሠሪዎች ህጉን በግልጽ ባይጥሱም. ብዙውን ጊዜ ስሌቱ ከመውጣቱ ጋር መዘግየቶች አሉ. እዚህ ግን ሕጉ የዜጎችን ጥቅም ይጠብቃል፡ አለመግባባቶች በሚፈጠሩበት ጊዜ አሰሪው በማዕከላዊ ባንክ የወለድ ስሌት የካሳ ክፍያ እንዲጨምር ይገደዳል።

ሙሉ ክፍያ የሚከፈለው በልዩ ባለሙያ የመጨረሻ የሥራ ቀን ላይ ነው። ከዚያም ሰውዬው የእረፍት ክፍያ ይቀበላል. የማካካሻ ክምችቶች በይፋ ተቀጥረው ለሚሰሩ ዜጎች ተቀምጠዋል.

የሠራተኛ ሕጉ የሥራ ዲሲፕሊን ጥሰትን በመጣስ ሥራውን ቢለቅም, በተሰናበተ ሠራተኛ ምክንያት ሁሉንም ክፍያዎች የመክፈል ግዴታን ህጋዊ ያደርገዋል. እንደነዚህ ዓይነቶቹ ክፍያዎች ክፍያን, የተሰጡ (በተለያዩ ጉዳዮች) ጥቅማጥቅሞችን እና ማካካሻዎችን ያካትታሉ. ከተሰናበተ በኋላ ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ እንዴት እንደሚሰላ እና በምን አመላካቾች ላይ እንደተመሰረተ እንወቅ።

ከሥራ ሲባረር ጥቅም ላይ ላልዋለ የዕረፍት ጊዜ ማካካሻ ካልተጠራቀመ

ስነ ጥበብ. 127 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ለማንኛውም ኩባንያ ጡረታ ለሚወጡ ሰራተኞች ለቀሪው የእረፍት ጊዜ ካሳ ክፍያ የግዴታ ክፍያ ይሰጣል. ለሠራተኛ ሕግ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 11) እንዲሁም የሚቀጥለው የእረፍት ጊዜ ጥቅም ላይ በሚውልባቸው ጉዳዮች ላይ በጂፒሲ ስምምነቶች መሠረት ለሚተባበሩ ሰዎች አይከፈልም ​​። የተባረረበት ቀን, ወይም ሰራተኛው በድርጅቱ ውስጥ ከ 15 ቀናት ባነሰ ጊዜ ውስጥ ሰርቷል.

እ.ኤ.አ. በ 2018 ከሥራ ሲባረር የካሳ ክፍያ ስሌት

ለስሌቶች የሚከተሉትን መወሰን አስፈላጊ ነው-

• ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ብዛት;
• የክፍያ ጊዜ;
• አማካይ የቀን ገቢ.

ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ብዛት እንዴት እንደሚሰላ

አብዛኛዎቹ ኩባንያዎች በዓመት መደበኛውን የእረፍት ጊዜ ያዘጋጃሉ, በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ - 28 ቀናት, ማለትም. በወር 2.33 የዕረፍት ቀናት አሉ (28/12)። የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ የስራ (የቀን መቁጠሪያ ሳይሆን) አመት ነው, ማለትም ከመባረሩ 12 ወራት በፊት.

ከተሰናበተበት ጊዜ ሰራተኛው ከ 11 ወራት በላይ ሰርቷል, ከዚያም ለ 28 ቀናት ማካካሻ ይከፈላል, ልክ እንደ አንድ አመት ሙሉ (የRostrud ደብዳቤ ቁጥር 1519-6-1 እ.ኤ.አ. 12/18/2012 እ.ኤ.አ.) የሚሠራው ጊዜ ከ 11 ወራት ያነሰ ከሆነ, የእረፍት ቀናት ቁጥር ከተሰራበት ሰዓት ጋር በተመጣጣኝ መጠን ይሰላል.

በሚሰላበት ጊዜ የማጠጋጋት ህጎች ሙሉ ወሮችን ብቻ ግምት ውስጥ በማስገባት ይተገበራሉ ፣ ማለትም ፣ ሙሉ በሙሉ ያልተሰራ ወር በውስጡ ያለው ሥራ ከ 15 የሥራ ቀናት በላይ ከሆነ ፣ እና ያነሰ ከሆነ ግምት ውስጥ አይገቡም ።

በጽሁፉ ውስጥ ከስራ ሲባረር ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ እንዴት እንደሚሰላ ይማራሉ. ሰራተኛው ከሥራ መባረር ሂደት ውስጥ እያለፈ ነው. በህግ፣ በአሰሪው ሙሉ የመጨረሻ ስምምነት ማለቅ አለበት። ሰራተኛው ጥቅም ላይ ያልዋለ መሰረታዊ የሚከፈልበት የእረፍት ቀናት ካለው አሰሪው ማሳለፍ አለበት። ከተሰናበተ በኋላ ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ ስሌት. የዚህን ስሌት አሰራር ከዚህ በታች ባለው ጽሑፍ ውስጥ ያገኛሉ. ሁኔታውን ለመረዳት ለማመቻቸት, ከሥራ ሲሰናበቱ ካሳን ለማስላት ምሳሌ ተሰጥቷል.

ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻን ለማስላት ሂደት

1. ሰራተኛው በእሱ ለተሰራበት ጊዜ የማይጠቀምበት የእረፍት ቀናት ብዛት ይወሰናል.በእነዚህ ቀናት ውስጥ ማካካሻ ማስላት ያስፈልግዎታል. በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው በወላጅነት እረፍት ላይ የነበረበት ጊዜ ለመልቀቅ መብት የሚሰጠውን የአገልግሎት ጊዜ ስሌት ውስጥ አይካተትም. በዓመት ከ14 ቀናት በላይ በራስዎ ወጪ የዕረፍት ቀናት እንዲሁ ግምት ውስጥ አይገቡም።

አንድ ምሳሌ እንጠቀም፡-

አንድ ሰራተኛ በድርጅቱ ውስጥ ለ 18 ወራት ሰርቶ በዚህ ጊዜ ውስጥ 12 ቀናት በእረፍት ጊዜ አሳልፏል እንበል. የቀን መቁጠሪያ ቀናት ለስራ ቀናት ሳይሆን ለስሌቶች እንደሚውሉ ልብ ሊባል ይገባል. ስለዚህ ሙሉ ታሪፍ ፈቃድ ቀናት ቁጥር, አብዛኛውን ጊዜ ከእነርሱ መካከል 28, ሙሉ 12 ወራት የተከፋፈለ ነው, ከዚያም ሠራህ ወራት ቁጥር ተባዝቶ, ጥቅም ላይ የዕረፍት ቀናት ቁጥር ሲቀነስ:

ጥቅም ላይ ያልዋሉ የዕረፍት ቀናት = (28 ቀናት / 12 ወራት) * 18 ወራት - 12 ቀናት = 30 ቀናት ባጠቃላይ የእረፍት ጊዜያቸው ያልተከፈላቸው ቀናት ቁጥር 30 ነው. ለነሱ ነው ማካካሻ መከፈል ያለበት.

2. አማካይ የቀን ገቢዎችን ይወስኑ.ይህ ገቢ ሲቋረጥ የእረፍት ማካካሻን ለማስላት ጥቅም ላይ ይውላል።

የቀን ገቢን ለመወሰን የሰፈራ ጊዜው ከመባረሩ 12 ወራት በፊት ነው።

ለክፍያው ጊዜ አጠቃላይ ገቢዎችን እናሰላለን እና በተሰሩ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት እንካፈላለን።

የሰራቸው የቀን መቁጠሪያ ቀናት ፍቺ፡-

• ሙሉ በሙሉ ለተሰሩ ወራት: ሙሉ በሙሉ የሚሰሩ ወራት ቁጥር በ 29.4 ተባዝቷል (ከ 04/02/2014 ይህ ጥምርታ 29.3 ነው);
• ላልተሠሩ ወራት፡- በወር ውስጥ የሚሠሩት የቀናት ብዛት በዚህ ወር በጠቅላላ የቀናት ብዛት ተከፋፍሎ በ29.4 ተባዝቶ (ከ 04/02/2014 ዓ.ም ጀምሮ መጠኑ 29.3 ነው)።

ማካካሻን ሲያሰሉ አማካይ የቀን ገቢዎች የእረፍት ጊዜ ክፍያን ሲያሰሉ በተመሳሳይ መንገድ ይወሰናል, ይህ ነጥብ በዝርዝር ተብራርቷል.

3. ከተሰናበተ በኋላ የካሳውን መጠን እናሰላለን.ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ቀናት ቁጥር ጋር እኩል ነው, በአማካይ ዕለታዊ ገቢ ዋጋ ተባዝቷል.

አንድ ሠራተኛ ጥቅም ላይ ላልዋለ ፈቃድ ካሳ የሚቀበልባቸው ሁለት ጉዳዮች አሉ። የመጀመሪያው ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ በእረፍት ፋንታ (ቲ.ሲ., አንቀጽ ቁጥር 126), ሁለተኛው የሰራተኛውን እራሱ ማሰናበት ነው (TC, አንቀጽ ቁጥር 127). ይህ ጽሑፍ በ 2016 የገንዘብ ማካካሻን ለማስላት የአሰራር ሂደቱን ዝርዝር መግለጫ ይሰጣል ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ በሠራተኛ መባረር ምክንያት.

29.03.2016

በ 2016 ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ (ከሥራ ሲሰናበቱ) የማካካሻ መጠን የማግኘት መብቱን ማን ሊጠቀምበት ይችላል?

እ.ኤ.አ. ሚያዝያ 30 ቀን 1930 በዩኤስኤስአር የግብር ሕግ ቁጥር 169 በፀደቀው በመደበኛ እና ተጨማሪ በዓላት ላይ ባሉት ህጎች (አንቀጽ 28) መሠረት ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ የማካካሻ መጠን የመክፈል ሂደት የራሱ ባህሪዎች አሉት ። .

ስለዚህ, እያንዳንዱ ሰራተኛ ከስድስት ወራት ቋሚ አሠሪ ጋር ከሰራ በኋላ ዓመታዊውን የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ የመጠቀም መብት አለው. አንድ ሠራተኛ ከስድስት ወር በታች ከሠራበት ከዚህ የሥራ ቦታ ሲባረር ፣ ላልተጠቀመበት የዕረፍት ጊዜ የገንዘብ ካሳ የማግኘት መብቱን ያጣ ይመስላል። ነገር ግን በክልላችን ኦፊሴላዊ ህግ ውስጥ ስለዚህ ጉዳይ ምንም የተለየ ነገር የለም. የእረፍት ጊዜ ደንቦች አንቀጽ 35 ቁጥር የሚከተሉትን መረጃዎች ይዟል-የተወሰነ የሥራ ቀናት ቁጥር (እስከ ግማሽ ወር ድረስ) ከአገልግሎት ርዝማኔው ስሌት ውስጥ አይካተትም, ይህ የማካካሻ መጠን የመጠቀም መብት ይሰጣል. ቋሚ ቦታ ላይ ከግማሽ ወር በላይ የሰራ እና ይህንን ስራ ለቆ የወጣ ሰራተኛ ላልተጠቀመ የእረፍት ቀናት የማካካሻ ገንዘብ የማግኘት መብት አለው ይህም በሮስትራድ እ.ኤ.አ. በ 06/08/2007 በደብዳቤ ቁጥር 1920-6 የተረጋገጠ .

ማነው ከስራ ሲባረር በ2016 ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ የገንዘብ ማካካሻ መጠቀም አይችልም?

የተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ከቋሚ የስራ ቦታቸው ሲባረሩ ላልተጠቀሙበት የእረፍት ቀናት የገንዘብ ካሳ የማግኘት መብት ሊጠቀሙ አይችሉም። እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

1. ከግማሽ ወር በታች የሰሩ (ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ በ 04/25/2015 ተቀጥሯል, እና በ 05/01/2015 በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ በተካተቱት ወገኖች ስምምነት መሰረት ይወጣል - የሰራተኛ ሕግ. , አንቀጽ ቁጥር 78).

2. በተጠናቀቀው የፍትሐ ብሔር ሕግ ኮንትራቶች ላይ ለሚሠሩ ተቋራጮች - TC, አንቀጽ 11.

እ.ኤ.አ. በ 2016 አንድ ሰራተኛ ስንባረር ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ የገንዘብ ማካካሻ ክፍያዎችን እናሰላለን።

ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ቀናት ከሥራ ሲባረር ለሠራተኛው የሚከፈለውን የገንዘብ ማካካሻ ክፍያ መጠን ለማስላት ዋናው ገጽታ ለተጨማሪ ዕረፍት (ዋና ዋናዎቹ ያልተሰጡ) የሂሳብ አያያዝ ነው. እንደነዚህ ያሉት ተጨማሪ በዓላት በህግ የተደነገጉት ለሁሉም የሰራተኞች ምድቦች አይደለም ፣ ግን ለሚከተሉት

1. ከጎጂ እና (ወይም) አደገኛ ሁኔታዎች ጋር ይሰራል - TC, አንቀጽ ቁጥር 117.

2. በሩቅ ሰሜን ክልሎች ውስጥ ይሠራል, ማለትም በአስቸጋሪ የአየር ሁኔታ ውስጥ - የሰራተኛ ህግ, አንቀጾች ቁጥር 321 (ክፍል 5) እና ቁጥር 302, እንዲሁም የሩሲያ ፌዴሬሽን አግባብነት ያለው ህግ ቁጥር 4520-1 የየካቲት 19 ቀን 1993 አንቀጽ ቁጥር 14.

3. በቼርኖቤል ኤንፒፒ ውስጥ በአደጋው ​​ውስጥ ተሠቃይቷል - የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ ቁጥር 1244-1 እ.ኤ.አ. 15.05.91, አንቀጾች ቁጥር 14, ቁጥር 18-20.

4. መደበኛ ባልሆነ የስራ ሰዓት ውስጥ ይሰራል - የሰራተኛ ህግ, አንቀጽ 119.

5. የስፖርት አሰልጣኝ ወይም ፕሮፌሽናል አትሌት ነው - TC, አንቀጽ ቁጥር 348.10, ወዘተ.

ማንኛውም ድርጅት ለሠራተኛው ተጨማሪ የእረፍት ቀናትን ሊያቀርብ ይችላል, ይህም በአገራችን የሕግ አውጭ ስርዓት ከተደነገገው በዓላት በተጨማሪ በሠራተኛ ወይም በጋራ ስምምነት - የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 116 ክፍል 2.

1. የገንዘብ ማካካሻ መከፈል ያለበትን የቀናት ብዛት እናሰላለን. ስሌቶች የሚከናወኑባቸው ደንቦች በብዙ በይፋ ተቀባይነት ባላቸው ሰነዶች ውስጥ ተዘርዝረዋል-

• TC, መጣጥፎች ቁጥር 114-115, ቁጥር 121;
• የእረፍት ጊዜ ደንቦች, አንቀጾች ቁጥር 28 እና ቁጥር 35.

እንደነሱ ገለጻ የአንድን የተወሰነ ሠራተኛ ከተሰጠው ቀጣሪ የእረፍት ጊዜውን አጠቃላይ የዕረፍት ጊዜ ታሪክ መተንተን እና በዓመት የሚከፈለው የዕረፍት ጊዜ መደበኛ የቀናት ብዛት እና በእውነቱ በተጠቀመባቸው ቀናት መካከል ያለውን ልዩነት ማስላት ያስፈልጋል።

2. ለተከፈለ የእረፍት ጊዜ የሥራ ልምድ ስሌት.

በዓመት የሚሰጠው መደበኛ የዕረፍት ቀናት ቁጥር 28 ነው።ይህ ማለት ወርሃዊ ዕረፍት ማለት፡- 28 የዕረፍት ቀናት / 12 ወራት = 2.33 ቀናት ናቸው። ነገር ግን ለማካካሻ ክፍያዎች የሚከፈል የእረፍት ቀናትን ሲያሰሉ የዓመቱ የሥራ ጊዜ ግምት ውስጥ ይገባል እንጂ የቀን መቁጠሪያው ዓመት አይደለም. ለእያንዳንዱ ሰራተኛ አመታዊ የስራ ጊዜ ግለሰብ ነው - ሰራተኛው በዚህ ኩባንያ ውስጥ በይፋ ከተቀጠረበት ቀን ጀምሮ 12 ወራት ነው (ለምሳሌ ሰራተኛው ኤፕሪል 12, 2015 ስራውን ጀመረ, ከዚያም አመታዊ የስራ ጊዜ በኤፕሪል ላይ ያበቃል. 11, 2016). በአገራችን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 121 መሠረት ከዚህ የሥራ ጊዜ ውስጥ የሚከተሉት መወገድ አለባቸው ።

• ያለ በቂ ምክንያት ከስራ ቦታ የቀረባቸው ቀናት - የሰራተኛ ህግ, አንቀጽ 76 (በመጠጥ ሁኔታ, የግዴታ የሕክምና ምርመራ ሳያደርግ, ወዘተ.);
• ከሶስት አመት በታች የሆነ ልጅን ለመንከባከብ የእረፍት ጊዜ.

በሠራተኛው የዕረፍት ጊዜ ልምድ (TC, አንቀጽ ቁጥር 121) የሚከተሉትን የጊዜ ወቅቶች ግምት ውስጥ ማስገባትዎን ያረጋግጡ.

• በትክክል የሚሰሩ ቀናት;
• በማይሠራበት ጊዜ የሥራ ቦታን መጠበቅ;
• ሰራተኛን በህገ-ወጥ መንገድ ከሥራ መባረር በግዳጅ መቅረት (ይህም ከሥራ መባረርን እና በቀጣይ ወደ ሥራ ቦታ ከተመለሰ በኋላ)
• በሠራተኛው ስህተት ምክንያት የግዴታ የሕክምና ምርመራ ባለመኖሩ ከሥራ መታገድ;
• ያለ ክፍያ የዕረፍት ቀናት እና በአሠሪው ጥያቄ ለሠራተኛው ይሰጣል (እስከ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በአጠቃላይ የሥራ አመታዊ ጊዜ)።

3. ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ካሳ ክፍያን ለማስላት የስራ ልምድ።

አንድ ሠራተኛ በዓመቱ አጠቃላይ የሥራ ጊዜ ውስጥ ከ 11 ወራት በላይ የሠራ ከሆነ ፣ ከተሰናበተበት ጊዜ ለ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ሙሉ የገንዘብ ካሳ የማግኘት መብት አለው ። የሚሠራው ጊዜ ከ 11 ወር በታች ከሆነ, ከዚያም ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት በልዩ ቀመር መሠረት ሊሰሉ ይገባል: በተሰናበተ ሠራተኛ (የእረፍት ጊዜ ህጎች, አንቀጽ 28) ከተሰራበት ጊዜ ጋር ተመጣጣኝ. እንደነዚህ ያሉትን ስሌቶች አንዳንድ ምሳሌዎችን እንመልከት.

ምሳሌ 1 - የ LLC ሰራተኛ በኤፕሪል 20, 2012 ተቀጠረ እና እ.ኤ.አ. ኖቬምበር 12, 2015 ለማቆም ወሰነ, ለቤተሰብ ምክንያቶች ያልተከፈለ እረፍት - ከዲሴምበር 10, 2013 እስከ ታህሳስ 31, 2013 ድረስ.

ጡረታ የወጣ ሠራተኛን የዕረፍት ጊዜ ታሪክ እንመረምራለን ።

አመታዊ የስራ ጊዜ		ያልተከፈለ የበዓል ወቅቶች			የሥራ አመታዊ ጊዜ ቆይታ
ጀምር	የሚያልቅ	ጀምር	የሚያልቅ	የቀኖች ብዛት	ወራት	ቀናት
20.04.12	19.04.13
20.04.13	27.04.14	10.12.13	31.12.13
28.04.14	27.04.15
28.04.15	26.11.15

በምሳሌው ውስጥ ያልተከፈሉ የእረፍት ቀናት ቁጥር ከ 14 በላይ ስለሆነ የዚህ የሥራ አመታዊ ጊዜ ማብቂያ ቀን 8 ቀናት ተንቀሳቅሷል (22-14=8). በዚህ መሠረት በቀጣዮቹ የሥራ ወቅቶች ወቅታዊነት ላይ ለውጦች ታይተዋል. የመጨረሻው የሥራ ጊዜ ማብቂያ የሁለት ሳምንታት የግዴታ የሥራ ጊዜ ግምት ውስጥ በማስገባት ተዘጋጅቷል - 11/26/15, እና ያለፈው አመት አጠቃላይ ጊዜ 6 ወር 29 ቀናት ይሆናል. ስለዚህ ለካሳ ክፍያዎች የእረፍት ቀናት ብዛት የሚወሰነው በመጨረሻው የስራ ጊዜ ውስጥ ከነበሩት ሙሉ ወራት ጋር በተመጣጣኝ መጠን ነው. ግምት ውስጥ መግባት ያለባቸው ልዩነቶች፡-

• ትርፍ ከግማሽ ወር በታች ከሚሆኑት ስሌቶች ውስጥ አይካተቱም ።
• ከግማሽ ወር በላይ የሆኑ ትርፍዎች ሙሉ በሙሉ ይጠቀለላሉ (የዕረፍት ጊዜ ደንቦች, አንቀጽ ቁጥር 35);
• ለኢንቲጀር ቀናት ምንም ማጠቃለያ አልተሰጠም (ምንም እንኳን ይህ በአካባቢያዊ ደንቦች ሊሰጥ ቢችልም, እንዲህ ዓይነቱ ማጠጋጋት ሁልጊዜ ለተወው ሰራተኛ ይደግፋል).

በዚህ ምሳሌ፣ ጥቅም ላይ ላልዋለ 7 ወራት ሙሉ (እስከ 6 ወር 29 ቀናት) ላልተጠቀመ የበዓል ጊዜ ማካካሻ መሰጠት አለበት። በዚህ ጉዳይ ላይ የማካካሻ ቀናት ብዛት: 28/12x7=16.33 ይሆናል. ለሰራተኛው ሲደገፍ 17 ቀናት እናገኛለን።

4. ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻን ለማስላት የሚያስፈልገው አማካይ ገቢ ስሌት (በ2016 እንደተሻሻለው)።

በሠራተኛ ሕግ ቁጥር 114 እና ቁጥር 139 (ክፍል 4) አንቀጾች መሠረት ላልተጠቀመ የእረፍት ቀናት የማካካሻ ክፍያዎች ስሌቶች የሚከናወኑት የጡረታ ሠራተኛን አማካይ ገቢ ግምት ውስጥ በማስገባት ነው. ለእንደዚህ ዓይነቱ የሰፈራ አሰራር ሂደት በአማካኝ ደመወዝ (የሩሲያ መንግስት አዋጅ ቁጥር 922 እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. ታኅሣሥ 24, 2007) በሂደቱ ልዩ ሁኔታዎች ላይ በመተዳደሪያ ደንቦቹ ውስጥ ተዘርዝሯል. የበለጠ በዝርዝር እንመልከት፡-

ከላይ የተጠቀሰው ደንብ በአማካይ ገቢ (አንቀጽ 2 አንቀጽ 2) ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ የማካካሻ ክፍያን ለማስላት የሚከፈለው የክፍያ ጊዜ ሠራተኛው ከተባረረበት ወር በፊት ባሉት 12 ወራት ውስጥ ነው.

የሥራ መልቀቂያ ሠራተኛው ከሚያስፈልገው 12 ወራት ያነሰ የሠራ ከሆነ ፣ ከዚያ አስፈላጊው ስሌት ጊዜ የሚጀምረው ከመጀመሪያው የሥራ ቀን እና ከሥራ መባረሩ እስከ ወሩ የመጨረሻ ቀን ድረስ ነው። በትክክል የሚሰሩ ቀናት ወይም የተጠራቀሙ ደሞዞች ከሌሉ እና ከመክፈያው ጊዜ በፊት የሚሰሩት ቀናት በቅደም ተከተል ሰራተኛው በሚያቆምበት ወር - በአማካይ ገቢዎች ላይ ደንቦች, አንቀጽ 7, ግምት ውስጥ ይገባል.

የሚከተለው ከሂሳብ ጊዜ ውስጥ መወገድ አለበት:

• በሕጉ መሠረት አማካይ ገቢዎችን የመቀበል ጊዜዎች (ለምሳሌ ፣ የጉዞ ጊዜ);
• የህመም ጊዜያት (ይህ ለእርግዝና እና ልጅ መውለድ ጥቅሞችን መቀበልን ያጠቃልላል);
• የእረፍት ክፍያ ያለ ክፍያ.

በዚህ የሂሳብ አሰራር ሂደት, የሚከተሉት የተከማቸ ክምችቶች ግምት ውስጥ ይገባሉ (በአማካይ ገቢ ላይ ያሉ ደንቦች, አንቀጽ ቁጥር 2)

• ደመወዝ;
• ከሥራ ሁኔታዎች እና ሁነታዎች ጋር በቀጥታ የሚዛመዱ የማካካሻ ጥሬ ገንዘብ ክፍያዎች (ለምሳሌ ለጎጂ ሁኔታዎች ተጨማሪ ክፍያዎች, ምሽት, ቅዳሜና እሁድ እና የመሳሰሉት);
• በዲስትሪክቱ የክፍያ ደንብ መሠረት የተቋቋሙ ክፍያዎች - የአበል መጠን እና መቶኛ;
• አበል (እንዲሁም ተጨማሪ ክፍያ) ለታሪፍ እና ለደሞዝ (ለምሳሌ ለአገልግሎት ርዝማኔ ወዘተ)።

በተመሳሳይ ጊዜ, ማህበራዊ ዝንባሌን እና ሌሎች ዓይነቶችን ከደመወዝ ጋር በቀጥታ ሊገናኙ የማይችሉ ክፍያዎችን ግምት ውስጥ ማስገባት አይቻልም - የቁሳቁስ እርዳታ, የጉዞ እና የምግብ ወጪዎች, መገልገያዎች, ወዘተ. 3)።

በአማካይ ገቢ ላይ ባለው ደንብ ቁጥር 9 (አንቀጽ 2) መሠረት ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ የማካካሻ ክፍያዎችን ሲያሰሉ, አማካይ የቀን ገቢዎች ግምት ውስጥ ይገባል. ስለዚህ፣ የክፍያው ጊዜ ከተሰራው ሙሉ ወይም ያልተሟላ ሰዓት ጋር ግንኙነት አለ። የተወሰኑ ጉዳዮችን እንመልከት።

ጉዳይ ቁጥር 1፡ ሰራተኛው የክፍያ ጊዜውን ሙሉ በሙሉ ሰርቷል። በዚህ አማራጭ ውስጥ የአማካይ ገቢዎች ስሌት እንደሚከተለው ይሆናል-ለዚህ ጊዜ በትክክል የተጠራቀመ የደመወዝ መጠን በ 12 ወራት እና በአማካይ ወርሃዊ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ይከፈላል, ይህም ከ 29.3 ጋር ይዛመዳል (ቲ.ሲ., አንቀጽ 139, ክፍል). 4 እና በአማካይ ገቢዎች ላይ ያለው ደንብ, አንቀጽ ቁጥር 10, አንቀጽ 10).

ጉዳይ ቁጥር 2፡ የሰራተኛው የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ሙሉ በሙሉ አልተሰራም። ለአማካይ የቀን ደሞዝ ስሌት ልዩነት በአንቀጽ 10 (በአንቀጽ 2 እና 3) ላይ በአማካይ ገቢዎች ላይ በደንቡ ውስጥ የተደነገገውን ቀመር መጠቀም የተለመደ ነው. ከግምት ውስጥ የሚገቡት የክፍያዎች መጠን በ 29.3 ተከፍሏል, እንደ የቀን መቁጠሪያው የሙሉ ወራት ቁጥር ተባዝቷል, በተጨማሪም ሙሉ በሙሉ ያልተሰራ የቀን መቁጠሪያ ወራት በተሰራበት ጊዜ ላይ የሚደርሰው የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት.

በእነዚህ ስሌቶች ፣ ባልተሟላ ወር ውስጥ የቀን መቁጠሪያ ቀናትን ቁጥር ማስላት አስፈላጊ ነው-29.3 እንደ የቀን መቁጠሪያው በወር ውስጥ ባሉት ቀናት ብዛት ይከፈላል ፣ ላልተሟላ ወር በቀን መቁጠሪያው ቁጥር ተባዝቷል። ሰርቷል - በአማካይ ገቢዎች ላይ ደንብ, አንቀጽ 10, አንቀጽ 3.

እንዲሁም በአማካይ ገቢ ላይ ያለው ደንብ (አንቀጽ ቁጥር 9) ላልተጠቀመ የእረፍት ቀናት የሥራ መልቀቂያ ሠራተኛ የካሳ ክፍያ መጠን ለማስላት ያቀርባል-አማካይ የቀን ገቢዎች ጥቅም ላይ በማይውሉ የእረፍት ቀናት ቁጥር ይባዛሉ.

ቀደም ሲል በተጠቀሰው ምሳሌ ላይ ስሌቶችን እንቀጥላለን-የሥራ መልቀቂያ ሠራተኛ አማካይ የቀን ገቢ 718 ሩብልስ 18 kopecks ፣ የተከፈለ የእረፍት ቀናት ብዛት 22. ይህ ማለት 718.18x22 \u003d 15 ሺህ 799 ሩብልስ 96 kopecks ነው።

መታወስ ያለበት: እነዚህ የማካካሻ ክፍያዎች በተሰናበቱበት ቀን ለተሰናበተ ሠራተኛ መሰጠት አለባቸው - የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 140 ክፍል 1. አለበለዚያ አሠሪው በ 1 መጠን ውስጥ በዚህ ክፍያ መዘግየት ይከፍላል. / 300 የማሻሻያ መጠን (ለእያንዳንዱ ያለፈ ቀን) - የሰራተኛ ህግ, አንቀጽ ቁጥር 236.

በ 2016 ውስጥ ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ቀናት የማካካሻ ገንዘቦችን በሚከፍሉበት ጊዜ የሂሳብ አያያዝ ገፅታዎች

PBU 10/99 (አንቀጽ ቁጥር 8) ላልተጠቀመ የእረፍት ቀናት ለጡረታ ሠራተኛ የሚከፈለው የካሳ ክፍያ እንደ ተራ እንቅስቃሴዎች ማለትም በሠራተኛ ወጪዎች ውስጥ በወጪዎች ውስጥ መካተት አለበት ይላል። የተከማቸ የማካካሻ መጠን በወጪ ሂሳብ ሂሳቦች 20 እና በሂሳብ ክሬዲት ውስጥ ይንጸባረቃል 70. በተመሳሳይ ጊዜ የእነዚህ ገንዘቦች ክፍያ ከሂሳብ 50, 51 ክሬዲት ጋር በደብዳቤ 79 ሂሳብ ውስጥ ነው.

አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር እስከ መባረር ቀን ድረስ ለተሠሩት ሰዓቶች ሁሉ ደሞዝ መክፈል እና ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ መክፈል አስፈላጊ ነው. በአንዳንድ ሁኔታዎች የሥራ ስንብት ክፍያም ይከፈላል.

የስንብት ክፍያ

የስንብት ክፍያ የሚከፈለው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 178 መሠረት ነው-

• በሁለት ሳምንታት አማካይ ገቢዎች ውስጥ ጥቅማጥቅሙ ለሠራተኞች የሚከፈለው የሥራ ስምሪት ኮንትራት ሲቋረጥ በሚከተለው ምክንያት ነው-
  1. በጤና ምክንያቶች ከተቀመጠው ቦታ ጋር የሰራተኛው አለመመጣጠን;
  2. ለውትድርና አገልግሎት ወይም ለአማራጭ ሲቪል አገልግሎት ሠራተኛን መጥራት;
  3. ከዚህ ቀደም ይህንን ሥራ ያከናወነ ሠራተኛ ወደ ሥራ መመለስ;
  4. ቀጣሪውን ወደ ሌላ አካባቢ ከማዛወር ጋር በተያያዘ ሰራተኛው ለማዛወር ፈቃደኛ አለመሆን.
• በአማካኝ ወርሃዊ ደሞዝ መጠን፣ አበል የሚከፈለው የስራ ውል ሲቋረጥ በሚከተለው ምክንያት ነው።
  1. የድርጅቱ ፈሳሽ;
  2. የድርጅቱን ሰራተኞች ቁጥር ወይም ሰራተኞች መቀነስ.

እንዲሁም በእነዚህ ሁሉ ሁኔታዎች ሰራተኛው ለስራ ጊዜ አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ ይይዛል, ነገር ግን ከተባረረበት ቀን ጀምሮ ከሁለት ወር ያልበለጠ (የሥራ ስንብት ክፍያን ጨምሮ). ለየት ባሉ ጉዳዮች ላይ ሰራተኛው ከተሰናበተ በኋላ ባሉት ሁለት ሳምንታት ውስጥ ሰራተኛው ለዚህ ኤጀንሲ አመልክቶ ካልሆነ በህዝብ ስምሪት አገልግሎት ኤጀንሲ ውሳኔ ከተባረረበት ቀን አንሥቶ ለሦስተኛ ወር አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ እንዲቆይ ይደረጋል። በእሱ የተቀጠረ.

የሥራ ስንብት ክፍያ መጠን እንዲሁ የሚሰላው ከሥራ መባረሩ በፊት ባሉት 12 ወራት አማካኝ ገቢ ላይ በመመስረት ነው በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር 922 በታህሳስ 24 ቀን 2007 ። ለ ማካካሻ የሂሳብ ልዩነት ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ አማካይ ገቢዎች በትክክል በተሰሩባቸው ቀናት ላይ በመመስረት ይሰላሉ.

በ Kontur.Accounting ውስጥ ለመስራት ይሞክሩ, ለሂሳብ አያያዝ እና በኢንተርኔት በኩል ሪፖርቶችን ለመላክ ምቹ የሆነ የመስመር ላይ አገልግሎት.