ለማጭበርበር ሉህ ለእጩ፡ በቃለ መጠይቅ ላይ ቀጣሪ ሊሆን የሚችል ምን ጥያቄዎችን መጠየቅ እንዳለበት። ለቀጣሪዎች የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች - ማስታወስ ያለባቸው ነገሮች

አንድ ታዋቂ አፍሪዝምን ለማብራራት, እኛ ማለት እንችላለን-የመረጃው ባለቤት ማን ነው, በቃለ መጠይቁ ላይ ያለው ሁኔታ ባለቤት ነው.

ወደ ቢሮ ከመሄድዎ በፊት የሚከተለውን ይወቁ፡-

• ከማን ጋር እንደሚነጋገሩ: ከአለቃው ጋር, የሰራተኛ ክፍል ኃላፊ ወይም ተራ ሰራተኛው;
• የቃለ መጠይቅ ቅርጸት (ቡድን ወይም ግለሰብ, የጥያቄ-መልስ ወይም ራስን የዝግጅት አቀራረብ);
• የአለባበስ ኮድ እና ከእርስዎ ጋር ሊኖርዎት የሚፈልጓቸው ነገሮች (ሰነዶች, መግብሮች, ወዘተ.);
• እንዴት እንደሚደርሱ (ዘግይቶ መዘግየቱ ተቀባይነት የለውም).

ይህ የኩባንያው ድረ-ገጽ ወይም ወደ ቢሮ ጥሪ መሆኑን ለማወቅ ይረዳል።

ለተለመዱ ጥያቄዎች የካርታ መልሶች

ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ቃለመጠይቆች አንድ አይነት ናቸው እና በተመሳሳይ ጊዜ አንዳቸው ከሌላው ጋር ተመሳሳይ አይደሉም. ብዙዎች ስለ አስጨናቂ ቃለ-መጠይቆች ሰምተዋል በድንገት አመልካቹን ለማረጋጋት መጮህ ይጀምራሉ። የጉዳይ-ቃለ-መጠይቆችም አሉ-አመልካቹ በተወሰኑ ሁኔታዎች (ለምሳሌ, ካልተደሰተ ደንበኛ ጋር የሚደረግ ውይይት) እና ችግሩን እንዴት እንደሚፈታ ይመለከታሉ.

በአንድ የተወሰነ ኩባንያ ውስጥ ምን ዓይነት ቃለ መጠይቅ እንደሚመረጥ ሁልጊዜ ማወቅ አይቻልም, ስለዚህ ለማንኛውም ነገር ዝግጁ መሆን አለብዎት.

ይህንን ለማድረግ ለተለመዱ ጥያቄዎች እና ጥያቄዎች መልስ ያለው ካርድ ይስሩ (በ 99.9% ጉዳዮች ይጠየቃሉ)

• ከዋና ዋናዎቹ ጥንካሬዎችዎ 5 ከፍተኛ;
• ችሎታህ ምንድነው;
• የራስ-ልማት ስልታዊ አቅጣጫዎች;
• ለኩባንያው ሥራ ሀሳቦች;
• የእርስዎ ሕይወት እና የስራ ፍልስፍና;
• የአጭር እና የረጅም ጊዜ ግቦችዎ;
• መፍታት ያለብዎት ያልተለመዱ ተግባራት ።

እንዲሁም ከ HR ስራ አስኪያጅ ጋር ለመወያየት የሚፈልጓቸውን ርዕሶች ዝርዝር አስቀድመው ማዘጋጀት አለብዎት.

የአሰሪውን ጥያቄዎች መተርጎም

"ሀ" ሁሌም "ሀ" ማለት አይደለም, እና ሁለት ጊዜ ሁለት ማለት ሁልጊዜ አራት ማለት አይደለም. ቀጣሪዎች አንዳንድ ጊዜ ስውር ጥያቄዎችን ይጠይቃሉ ፣ ከቀላል አነጋገር በስተጀርባ ተንኮለኛ እቅድ አለ - አመልካቹ ከሚገባው በላይ እንዲናገር ለማድረግ።

ቀላል ጥያቄ: "ምን ደመወዝ መቀበል ይፈልጋሉ?". ነገር ግን መልሱ ቃለ-መጠይቅ አድራጊው የእርስዎን ተነሳሽነት እንዲገነዘብ ይረዳል፡ ገንዘብ፣ ማህበራዊ ዋስትና፣ የስራ መርሃ ግብር እና የመሳሰሉት። ከአስተዳደር ጋር አለመግባባቶች እንደነበሩ እና እንዴት እንደፈቱ ከተጠየቁ፣ ምናልባት የ HR ስራ አስኪያጅ እርስዎ ሀላፊነቱን መውሰድ እንደሚፈልጉ ወይም እሱን ወደ ሌሎች ለማዛወር እንደተጠቀሙ ማወቅ ይፈልጋል።

ተንኮለኛ ጥያቄዎች ብዙ ናቸው። "ድርብ ታች" (ያለ አክራሪነት!) ማየት መቻል አለብህ።

የቃል ያልሆነ ባህሪህን ግምት ውስጥ አስገባ

የሰው ኃይል አስተዳዳሪዎች ሰዎች እንጂ ማሽኖች አይደሉም። እነሱ ልክ እንደሌላው ሰው, የቃል ላልሆኑ ምልክቶች ትኩረት ይሰጣሉ-መልክ, የፊት ገጽታዎች, መራመጃዎች, ምልክቶች, ወዘተ. አንድ ልምድ ያለው ባለሙያ የተሳሳተ ባህሪ ስላሳየ ብቻ ውድቅ ሊደረግ ይችላል.

የሰውነት ቋንቋን አስቀድመው ያስቡ። ከደስታዎ የተነሳ እግርዎን በመደበኛነት ካወዛወዙ እግሮችዎን አቋርጠው ይቀመጡ። ጠረጴዛው ላይ ጣቶችህን እየነካክ ከሆነ፣ እንደ ኳስ ነጥብ እስክትሆን ድረስ እጆችህን ለመያዝ የሆነ ነገር ሞክር።

የሰው ኃይል አስተዳዳሪዎች ሰዎች እንጂ ማሽኖች አይደሉም። መጨነቅህን ይገባቸዋል። ነገር ግን በንግግር-አልባ ግንኙነት ውስጥ ተፈጥሯዊነት ታማኝነትዎን ይጨምራል.

በአንዳንድ ርእሶች ላይ የተከለከለ አዘጋጅ

ጠያቂው "ስለራስህ ንገረኝ" ሲል ይጠይቃል። “የተወለድኩት ሚያዝያ 2, 1980 (በሆሮስኮፕ ታውረስ እንደሚለው) ነው። በወጣትነቱ እግር ኳስ ተጫውቷል, የከተማው ቡድን አለቃ ነበር. ከዚያም ከተቋሙ ተመረቀ… ”- የአመልካቹ ታሪክ እንደዚህ ከሆነ ቦታውን እንደ ጆሮው አያየውም።

ለአሠሪው ምንም ፍላጎት የሌላቸው እና በምንም መልኩ እርስዎን እንደ ባለሙያ የማይገልጹ ነገሮች አሉ። በተሰጠው ምሳሌ, ይህ የትውልድ ዓመት ነው (ይህ በሪፖርቱ ውስጥ ሊነበብ ይችላል), የዞዲያክ እና የስፖርት ግኝቶች ምልክት.

ለራስህ እገዳ መጫን ያለብህ ርዕሶች አሉ፡-

• ማጠቃለያ ማጠቃለያ;
• የግል ሕይወት ግቦች (ቤት መግዛት, ልጆች መውለድ, ወዘተ.);
• የኩባንያው እና የሰራተኞቹ ስም;
• ከወደፊት ሥራ ጋር ያልተያያዙ ክህሎቶች እና ልምድ (እኔ በጣም ጥሩ ምግብ አዘጋጅ ነኝ, የቧንቧ ስራን ተረድቻለሁ, ወዘተ.);
• አለመቻልን የሚያሳዩ ውድቀቶች.

ለምታወራው እቅድ እንዳዘጋጀህ ሁሉ ችላ ሊባሉ የሚገባቸው ርዕሶችን ጻፍ እና በቃላቸው አስብ። አሁንም ስለእሱ ከተጠየቁ እንዴት በትክክል መመለስ እንደሚችሉ ያስቡ።

ለማረጋጋት ያስቡ

ቃለመጠይቆች ነርቭ ናቸው። የንግድ ባህሪያትን ለማሳየት ሳይሆን ስምዎን ሊረሱ ይችላሉ.

ለመረጋጋት ዙሪያውን ይመልከቱ። ቢሮውን, መሳሪያዎችን, ሰራተኞችን ይፈትሹ. ዝርዝሮቹ ሥራ ስለሚያገኙበት ኩባንያ ብዙ ይነግሩዎታል, እና የእነሱ ትንተና የነርቭ ሥርዓትን ወደ መደበኛ ሁኔታ ለማምጣት ይረዳል.

የጽኑ እና የወደፊት የስራ ባልደረቦችዎን በሂሳዊ እይታ መመልከት በራስ የመተማመን ስሜትን ይጨምራል። ያስታውሱ፡ ጥሩ ስራ የሚያስፈልግዎትን ያህል ኩባንያ ጥሩ ሰራተኛ ያስፈልገዋል።

ቅድሚያውን ይውሰዱ

በቃለ መጠይቅ, እንደ አንድ ደንብ, ጠያቂው እና ጠያቂው ቦታ ሲቀይሩ እና አመልካቹ ለእሱ ፍላጎት ያላቸውን ጥያቄዎች ለመጠየቅ እድሉ ሲኖረው አንድ ጊዜ ይመጣል.

በማይጠቅም ነገር ላይ ጊዜ አታባክን "ራስህ ትደውልኛለህ ወይስ መልሼ ልደውልልህ?"፣ "ይህ ቦታ ለምን ክፍት ሆነ?" ወዘተ. እንደ ንቁ ሰራተኛ እራስዎን ያሳዩ። ጠይቅ፡-

• ኩባንያው ትክክለኛ ችግር አለበት? እንዴት ልረዳህ እንደምችል ታስባለህ?
• ለዚህ የስራ መደብ ትክክለኛ እጩዎን መግለጽ ይችላሉ?
• ለድርጅትዎ መሥራት ለሚጀምር ሰው ምን ምክር ይሰጣሉ?

እንዲሁም ሊጠየቁ የማይገባቸው በርካታ ጥያቄዎች አሉ። የትኞቹ - ከታች ያለውን አዝራር ጠቅ ያድርጉ.

እነዚህን ምክሮች መከተል ለቃለ መጠይቅዎ ያዘጋጅዎታል እና የመቀጠር እድሎችን ይጨምራል.

ተጨማሪዎች አሉ? በአስተያየቶቹ ውስጥ ይፃፉ.

ወንዶች, ነፍሳችንን ወደ ጣቢያው እናስገባዋለን. ለዚህም አመሰግናለሁ
ይህንን ውበት ለማግኘት. ስለ ተመስጦ እና ዝንቦች እናመሰግናለን።
ይቀላቀሉን። ፌስቡክእና ጋር ግንኙነት ውስጥ

አዲስ ሥራ ስንፈልግ በመጀመሪያ ግልጽ ለሆኑ ነገሮች ትኩረት እንሰጣለን-የደመወዝ, የማህበራዊ ፓኬጅ, ኦፊሴላዊ የስራ እድል, ወዘተ. ነገር ግን ምንም እንኳን ሁሉም "መልካም ነገሮች" ቢኖሩም ብዙውን ጊዜ የሕልሙ አቀማመጥ በቡድኑ ውስጥ ባለው ጤናማ ያልሆነ ሁኔታ ወይም በቂ አለቆች በመኖሩ ምክንያት በተግባር ላይ እውነተኛ ቅዠት ሆኖ ሲገኝ ይከሰታል.

ድህረገፅበቃለ መጠይቁ ላይ ትኩረት መስጠት ያለብዎትን የማስጠንቀቂያ ምልክቶች ዝርዝር አዘጋጅቼልዎታለሁ, ስለዚህም በኋላ ላይ በመረጡት ምርጫ አይቆጩም.

በኩባንያው ውስጥ ብዙ አዲስ መጤዎች አሉ።

ሁለት ደርዘን የሚሆኑ ተጨማሪ ሰዎች ከእርስዎ ጋር ወደ ቃለ መጠይቁ መጡ፣ እና የኩባንያው ሰራተኞች ትናንት ስራ ያገኙት ይመስላሉ? ለአዲስ ኩባንያ ይህ በጣም የተለመደ ሁኔታ ነው, ነገር ግን ለረጅም ጊዜ የቆየ ኩባንያ ይህ መጥፎ ምልክት ነው. ከፍተኛ የሰራተኞች ሽግግር, እንደ አንድ ደንብ, የሥራ ሁኔታዎች መስፈርቶቹን እንደማያሟሉ ያሳያል.

አለቃህ በሠራተኞቻችሁ ላይ ይሳደባል።

ሊሆን የሚችል አለቃ ሁሉንም ውሾች ከፊትዎ በበታቾቹ ላይ እንዲወርዱ ካደረጋችሁ, እራስዎን ጥቂት ጥያቄዎችን መጠየቅ አለብዎት. በመጀመሪያ ለምን ይጠብቃቸዋል? በሁለተኛ ደረጃ ሙያዊ ሥነ ምግባር ካለው እንደዚህ ባለ ሰው ጋር ሁሉም ነገር ጥሩ ነው? እና በመጨረሻም በተመሳሳይ መንገድ እንዲያዙ ይፈልጋሉ?

ኃይላት በጣም ግልጽ በሆነ መልኩ ተገልጸዋል።

በስራ መግለጫው ውስጥ በጣም ሰፊው የቃላት አገባብ እና ሚስጥራዊ ቃላቶች እንደሚያመለክቱት አሠሪው ራሱ ከእርስዎ ምን እንደሚጠብቀው እና ምን ዓይነት ግዴታዎች መጫን እንደሚፈልግ አያውቅም. እና እሱ "በሚሄድበት ጊዜ" የሚያመጣው ነገር ጨርሶ ላይወደው ይችላል.

ጠያቂው በግልጽ ድርጅታቸውን ከልክ በላይ እያወደሱ ነው።

እርስዎን ወደ ሥራ ለመሳብ የተቻላቸውን ያህል እየሞከሩ ከሆነ ፣ ተስፋ ሰጭ የወርቅ ተራራዎች እና በተመሳሳይ ጊዜ ልዩ ፍላጎቶችን ካላቀረቡ ፣ ይህ መጠንቀቅ ያለበት ምክንያት ነው። በመጀመሪያው ብስጭት ላይ ላለመሸሽ ለመደበኛ ቀጣሪ በአንተ ውስጥ የተጋነነ ተስፋዎችን መፍጠር ትርፋማ አይደለም።

ክፍት የስራ ቦታው በመመልመያ ቦታዎች ላይ ለወራት ተንጠልጥሏል።

"Hanging" ክፍት የስራ መደቦች የደመወዝ እና ማህበራዊ ፓኬጅ የአመልካቾችን መስፈርቶች እንደማያሟሉ የሚያሳይ ምልክት ነው. ወይም ኩባንያው በቀላሉ ገበያውን በዚህ መንገድ እየፈተሸ ነው እና በእውነቱ ሰራተኞችን አያስፈልገውም። አንድ መንገድ ወይም ሌላ, በከንቱ ጊዜ እንዳያባክን, እንደዚህ ያሉ ክፍት ቦታዎች መወገድ አለባቸው. ለየት ያሉ ሁኔታዎች ሊደረጉ የሚችሉት በጣም ጠባብ እና ያልተለመዱ ልዩ ባለሙያዎች ሲፈልጉ ብቻ ነው.

ግልጽ ያልሆነ የሙያ ተስፋዎች

"በኩባንያችን ውስጥ በአምስት አመታት ውስጥ እራስዎን የት ያዩታል?" የሚለው ጥያቄ እና ለእሱ ሊሰጡ የሚችሉ መልሶች በሙሉ ሥራ በሚፈልጉ ሰዎች መካከል ከረጅም ጊዜ በፊት ተረት ሆነዋል. ይህ በእንዲህ እንዳለ፣ እርስዎ፣ እንደ አመልካች፣ የስራ እድሎችን ለመገምገም በቃለ መጠይቅ ላይ ተመሳሳይ ነገር የመጠየቅ መብት አለዎት። የማይታወቅ መልስ, እንደ አንድ ደንብ, እንደዚህ ያሉ እድሎች በጣም በጣም አናሳ ናቸው ይላል.

የትምህርት ክፍያ እንዲከፍሉ ተጠይቀዋል።

ይህ ሁኔታ ምንም ልዩ ማብራሪያ አያስፈልገውም. በዚህ ጉዳይ ላይ ምንም ዓይነት ክርክር ቢደረግ የትኛውም ጨዋ ኩባንያ ለሥራ ስምሪት ክፍያ አይጠይቅም: ዩኒፎርም ማበጀት, የባንክ ካርድ መስጠት, ስልጠና ማለፍ ወይም "የሥነ ልቦና ፈተናን መቀነስ."

ጥያቄው ለሁሉም ሰው ጠቃሚ ነው-የተረጋጋ ገቢ የሚያመጣ ጥሩ ሥራ እንዴት ማግኘት እንደሚቻል ወይም በሌላ አነጋገር እራስዎን የበለጠ ውድ በሆነ መንገድ እንዴት እንደሚሸጡ? ለቀጣሪው ስለጥያቄዎች ጥሩ ጽሑፍ. ከላይ ያሉት ጥያቄዎች ለቀጣሪው በፍጥነት ከዘመቻው ጋር ለመላመድ የሚፈልግ ብቃት ያለው ልዩ ባለሙያተኛ መሆንዎን ብቻ ሳይሆን ለማሰብም ምግብ ይሰጥዎታል-ይህን ሥራ መውሰድ አለብዎት?!

የቃለ መጠይቁን ሂደት ሁሉም ሰው ያውቃል። ለዚህ ስብሰባ ለመዘጋጀት አመልካቾች የቀድሞ ሥራዎቻቸውን ፣ የተያዙትን የሥራ መደቦች ፣ ተግባራቸውን እና እንዲሁም ሙያዊ ችሎታቸውን ያዝዛሉ ፣ የግል ባህሪያቸውን ያመለክታሉ ። እንዲሁም በቅርብ ጊዜ የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያን ለማመልከት ፋሽን ሆኗል.

በጣም ጥሩ በሆነ ሁኔታ, አመልካቹ ከእሱ ጋር ይወስዳል, ከቆመበት ቀጥል በተጨማሪ, ባለፉት ስራዎች (ጽሁፎች, ዘዴያዊ ሰነዶች, ወዘተ) ያደረጓቸው አንዳንድ ስኬቶች. ይህንን ሁሉ ሀብት ከሰበሰበ በኋላ የንግድ ሥራ ልብስ ለብሶ ከአሰሪ ለሚነሱ ጥያቄዎች መልስ ለመስጠት ተዘጋጅቶ ራሱን ለቃለ መጠይቅ ሙሉ በሙሉ ዝግጁ አድርጎ ይቆጥረዋል።

ይህ ግን ከእውነት የራቀ ነው። አሁን አሠሪው ጥያቄዎችን ብቻ ሳይሆን አመልካቹ መሥራት በሚፈልግበት ኩባንያ ላይ ፍላጎት እንዲያሳይ ይወዳል። ቃለ-መጠይቁን የሚያካሂደው የአሰሪው ተወካይ አስተያየት በአመልካቹ ተነሳሽነት ላይ የተመሰረተ ነው, በእሱ ላይ, አስማታዊ ቢሆንም, ግን አሁንም ፍላጎት. እና ጥሩ ስሜት ለመፍጠር የአመልካቹ ፍላጎት ነው.

ከቀጣሪው ሊነሱ ለሚችሉ ጥያቄዎች አስቀድሞ የታሰቡ መልሶች ጋር፣ በቃለ መጠይቁ ላይ አሠሪውን ለመጠየቅ የሚፈልጓቸውን የጥያቄዎች ዝርዝር የራስዎን ዝርዝር ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል። አንዳንድ ጥያቄዎች እነኚሁና, መልሱን ከተቀበለ በኋላ, አመልካቹ ይህንን ሥራ እንደሚያስፈልገው, የቀረበው ቦታ ተስማሚ መሆኑን ይገነዘባል.

1. የሥራ ኃላፊነቶች ምን ይሆናሉ (ለተቀጣሪ ሠራተኛ ምን ተግባራት እና እቅዶች እንደሚዘጋጁ, በኩባንያው ውስጥ በትክክል ምን እንደሚሰራ እና ስለ ተለዋዋጭነት ጥያቄ መጠየቅ ጠቃሚ ነው)?

2. ለዚህ ክፍት የሥራ ቦታ መፈጠር ምክንያቶች ምንድን ናቸው?

3. በኩባንያው ውስጥ (የሥራ ስምሪት ደብተር) ውስጥ ለሥራ ለማመልከት ሂደቱ ምን ያህል ነው?

4. በኩባንያው የተቀበለው የሥራ መርሃ ግብር (በሥራ ቀን ውስጥ እረፍት, የትርፍ ሰዓት ሥራን ጨምሮ) ምን ያህል ነው?

5. የሙከራ ጊዜ ምንድን ነው? በኩባንያው ውስጥ መካሪነት ተዘጋጅቷል, አዲስ ሰራተኛ ወደ ኩባንያው ሂደት ለማስተዋወቅ ያቀርባል, የስራ ጫና ወዲያውኑ ወይም ቀስ በቀስ ይሰጣል?

6. የኩባንያው ማህበራዊ ፓኬጅ ምንድን ነው-የሰራተኛ ህጉ ሙሉ በሙሉ የተከበረ ነው, የሕክምና ኢንሹራንስ, ምግብ, የኮርፖሬት ብቃት ቀርቧል? በተናጠል, ስለ የሕመም እረፍት ክፍያ ግልጽ ማድረግ ተገቢ ነው.

7. በኩባንያው ውስጥ ምን ዓይነት የሰራተኞች ማበረታቻ ፕሮግራሞች ተዘጋጅተዋል (ጉርሻዎች, ስልጠና, ወዘተ)?

8. በቡድኑ ውስጥ ያለው ሁኔታ ምንድን ነው-የኩባንያው ውስጣዊ የኮርፖሬት ባህል, የአለባበስ ኮድ በኩባንያው ውስጥ ተቀባይነት አለው, በቡድኑ ውስጥ ያሉ የስነምግባር ደንቦች, የኮርፖሬት ዝግጅቶች ይካሄዳሉ?

9. "አለቃ - የበታች" ግንኙነቱን እንዴት መግለፅ ይችላሉ?

10. ልዩ ጽሑፎችን መግዛት አስፈላጊ ከሆነ, ይህ የሚሆነው በማን ወጪ ነው, እና ማን ያገኘው: ሰራተኛው ራሱ ወይም ለዚህ አይነት አቅርቦት ኃላፊነት ያለው ልዩ ክፍል (ሰራተኛ) አለ?

11. መሥራት በሚኖርበት ክፍል ውስጥ ያለው የድምፅ ደረጃ ምን ያህል ነው? በክፍሉ ውስጥ ስንት ሰዎች አሉ? ከየትኛው ክፍል? የሥራ ቦታው እንዴት እና በምን ተዘጋጅቷል?

12. በምን አይነት ስብሰባዎች/እቅድ አውጪዎች/ስብሰባዎች መሳተፍ አለቦት?

13. በኩባንያው ውስጥ ለሙያ እድገት እድል አለ-ሰራተኞች በኩባንያው ውስጥ ወደ ከፍተኛ የሥራ መደቦች ሲያድጉ, ከውጪ ከሚገኙ እጩዎች ጋር በጋራ የያዙትን ቦታ ለማክበር ቃለ መጠይቅ ያደርጋሉ? ለዚህ ምን ያስፈልጋል (ራስን ማስተማር፣ ማደሻ ኮርሶች፣ ልምድ፣ የምስክር ወረቀት ወይም ሌላ ነገር)?

14. በገበያው ክፍል ውስጥ የኩባንያው እቅዶች ምንድ ናቸው?

ለጥያቄዎቹ ከሁሉም መልሶች በኋላ, ይህ ስራ በእውነት እርስዎን የሚስብ ከሆነ, ዓይናፋር መሆን የለብዎትም እና ስለ ክፍያው መጠን ወዲያውኑ ጥያቄ ይጠይቁ.

በተመሳሳይ ጊዜ ቀጣሪው በታቀደው ክፍት የሥራ ቦታ ላይ ፍላጎትዎን ማሳየት እና እንዲሁም አሠሪው በትክክል የሚፈልጉት ሰው ነው ብለው ከባድ ክርክሮችን ለማቅረብ መሞከር ጠቃሚ ነው ። በተጨማሪም ክፍያ መጠቆሙን ፣ የደመወዝ ደረጃ ምን ያህል ጊዜ ይገመገማል ፣ ለዚህ ​​ምንም ዓይነት መደበኛ ሂደቶች አሉ ወይ ይህ አሰራር በራስ-ሰር (ለምሳሌ ፣ በየዓመቱ) ይከሰታል? ደሞዝ ለመክፈል ሂደቱን ግልጽ ማድረግ ተገቢ ነው - ነጭ ወይም ግራጫ ይሆናል?

እና በመጨረሻም ፣ “በጣም አስደሳች ነበር!” በሚለው ቃላቶች ላይ ብቻ ላለመወሰን። እና በእርግጠኝነት አለመቆየት, የሚከተለውን ጥያቄ መጠየቅ ተገቢ ነው-በቅጥር ላይ ምን ያህል በፍጥነት ውሳኔ ይሰጣል?

ስለዚህ በብዕር ማስታወሻ ደብተር በመታጠቅ አሰሪው ብቻ ሳይሆን አመልካቹም እንደ ቃለ መጠይቅ ጠያቂ ሆኖ ይሰራል ይህም የአመልካቹን ምስል በማጠናቀር እና በመቅጠር ላይ ውሳኔ ሲሰጥ ድፍረት የተሞላበት ምልክት እንደሚጨምር ጥርጥር የለውም።

በጣቢያው ቁሳቁሶች ላይ የተመሰረተ

መጨረሻ የተሻሻለው፡ ማርች 2019

የቅጥር ዋና አካል ቃለ መጠይቅ ነው። ውጤቶቹ መጪው ውይይት እንዴት እንደሚዳብር ላይ የሚመረኮዝ ስለሆነ በቃለ መጠይቁ ላይ ቀጣሪው ምን አይነት ጥያቄዎችን እንደሚጠይቁ አስቀድመው መወሰን አለብዎት. ሥራው በደመወዝ እና በእድገት ተስፋዎች ውስጥ ሁለቱም ተስማሚ ሲሆኑ ጥሩ ነው. ይሁን እንጂ ብዙውን ጊዜ አዲስ አሠሪ መፈለግ አለብህ, በአዲስ ኩባንያ ውስጥ የተሳካ ሥራ የማግኘት ዕድሎችን መገምገም.

የሠራተኛ ግንኙነቶች ሁል ጊዜ በሁለት ወገኖች መካከል ስምምነትን ያካትታል - በኩባንያው እና በተቀጠረ ልዩ ባለሙያተኛ። የመጀመሪያዎቹ ስምምነቶች የሚከሰቱት በመጀመሪያው ስብሰባ ደረጃ ላይ ነው, ሁለቱም ወገኖች ከሥራ ጋር የተያያዙ ጥያቄዎችን በመጠየቅ የትብብር ተስፋዎችን እና ጥቅሞችን ሲገመግሙ.

በቃለ መጠይቅ ውስጥ የሚያወሩት ነገር

ከቃሉ ትርጉም እንደሚከተለው ቃለ መጠይቅ ማለት አሰሪው እና የወደፊቱ ሰራተኛ ጥያቄዎችን በመጠየቅ ስለሌላው የበለጠ የሚማሩበት ውይይት ነው። ልምድ እና ትምህርት ብቻ ሳይሆን በአሰሪው ውሳኔ ላይ ተጽእኖ ሊያሳድር ይችላል. ልዩ ጠቀሜታ በስራ ቃለ መጠይቅ ላይ የተፈጠረው የመጀመሪያ ስሜት ነው.

በፍላጎት ርዕሰ ጉዳዮች ላይ አትጨቃጨቅ። ከሳምንት በኋላ ባጠፋው ጊዜ ለመጸጸት እና ከአሠሪው ጋር በደህና ለመካፈል ምክንያትን ለመፈለግ, ሥራው ካልተከናወነ አሁን እነሱን መጠየቅ የተሻለ ነው.

ከእጩው ጋር የሚደረገው ስብሰባ በአሠሪው ተነሳሽነት የተደራጀ ሲሆን የሚከተሉትን ሂደቶች ያካትታል:

1. ለአንድ የተወሰነ የሥራ ቦታ መለኪያዎችን ለማክበር የእጩውን ሰነዶች በማጥናት የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ, ሎጅስቲክስ, የሂሳብ ባለሙያ. እያንዳንዱ ልዩ ባለሙያዎች ለእውቀት, ልምድ, የበታች ባህሪ የራሱ መስፈርቶች አሉት.
2. በኩባንያው ተወካይ እና በአመልካች መካከል የሚደረግ ውይይት, አስቀድሞ ተዘጋጅቶ ለጥያቄዎች መልስ እና በንግግሩ ወቅት ለሚነሱ ጥያቄዎች. በቃለ መጠይቁ ላይ አሠሪው ምን ጥያቄዎችን እንደሚጠይቅ አስቀድሞ ለመተንበይ አይቻልም, ነገር ግን በዋና ዋና ርዕሰ ጉዳዮች ላይ መልሶችዎን አስቀድመው ማሰብ ጠቃሚ ነው-ስለ ትምህርት, ልምድ, የተገኙ ውጤቶች, ወዘተ.
3. ሙከራ, የችሎታ የመጀመሪያ ደረጃ ሙከራ, በንግግር ጊዜ የሚፈቀድ ከሆነ.

ስለሆነም አስተዳደሩ እጩው በኩባንያው ዓይን ምን ያህል ዋጋ እንዳለው ይመረምራል, የመጀመሪያ መደምደሚያዎችን ያቀርባል.

አሠሪው የፍላጎት ነጥቦችን ለእሱ ካብራራለት በኋላ, ከቀጣሪው ሠራተኛ ለሚነሱ ጥያቄዎች ጊዜው አሁን ነው. አመልካቹ በጣም የሚፈልገውን ለመጠየቅ እድሉ ይሰጠዋል.

ኢንተርሎኩተሩ በሚጠይቃቸው ጥያቄዎች ላይ በመመስረት የኩባንያው ኃላፊ የአንድን ሰው ባህሪ, ቅድሚያ የሚሰጣቸውን እና የወደፊት እቅዶችን ለመለየት ተጨማሪ እድል ያገኛል. ጥያቄዎች አንድ ሰው ሀሳቦችን ለመቅረጽ እና በንግግሩ ወቅት ማሸነፍ ይችል እንደሆነ ለማወቅ ይረዳሉ.

ከአሰሪ ጋር በተደረገ ቃለ ምልልስ ምን እንደሚጠይቅ

በስብሰባው ዋዜማ ተዋዋይ ወገኖች ዋና ዋና መለኪያዎችን - ልምድ, መስፈርቶች, የስራ ሁኔታዎች እና ክፍያን በተመለከተ ዋና ዋና ነጥቦችን በስልክ ማግኘት ይችላሉ. አመልካቹ በቃለ መጠይቁ ላይ አንድ ነጠላ ጥያቄ ካልጠየቀ, እጩው ክፍት የሥራ ቦታ ላይ ፍላጎት ካሳየ ቢያንስ እንግዳ ይመስላል, ነገር ግን የሥራውን ዝርዝር አልገለፀም. የተፈጠረው ስሜት ለቀጣሪው በቃለ መጠይቁ ላይ ምን አይነት ጥያቄዎች እንደሚጠየቁ ይወሰናል, የአንድን ሰው ተነሳሽነት ለመለየት ይረዳል, በኩባንያው እንቅስቃሴዎች ውስጥ ያለውን የግንዛቤ ደረጃ.

እንደ አንድ ደንብ ፣ ከአሠሪው ጋር ስለ መጀመሪያው ስብሰባ በቁም ነገር የሚስብ ሰው ስለሚከተሉት ጥያቄዎች ይጠይቃል-

• አቀማመጥ, እና ለአዲስ ሰራተኛ አገልግሎት አስፈላጊነት ምክንያት;
• የኩባንያው እና የሥራው ልዩ ሁኔታዎች, መዋቅሮች መስተጋብር;
• የሙያ እድገት እና የስልጠና እድሎች;
• ማህበራዊ ዋስትናዎች, ኦፊሴላዊ የሥራ ስምሪት ባህሪያት, የሥራ እና የመዝናኛ ሁኔታዎች.

የሥራ ኃላፊነቶች ጥያቄዎች

1 በቃለ መጠይቅ ላይ ከተጠየቁት የመጀመሪያ ጥያቄዎች አንዱ የሥራ ክንውን ርዕስ ነው. ፍጹም ተመሳሳይ ስራዎች የሉም, ስለዚህ የአንድ ሰው ተግባራት ምን እንደሆኑ, ምን ችሎታዎች እንደሚያስፈልጉ ማወቅ ጠቃሚ ነው. ከተወሰኑ ተግባራት እና የኃላፊነት ቦታዎች ገለፃ ይህ ክፍት የሥራ ቦታ ተስማሚ መሆን አለመሆኑን አስቀድሞ መገመት ይቻላል. 2 ክፍት የሥራ ቦታ የሚታይበትን ምክንያት - የኩባንያውን እንቅስቃሴ ማስፋፋት ወይም የቀድሞ ሠራተኛ መተካት እንዳለበት መጠየቅ ተገቢ ነው. ቦታው ከረጅም ጊዜ በፊት ከተነሳ, የቀድሞው ሰራተኛ ለምን እንደተወ ወይም እንደተባረረ ማወቅ ጠቃሚ ነው. ቀጣሪው በቅንነት መልስ የሚሰጥበት እውነታ አይደለም, ነገር ግን የኩባንያው ተወካይ የማይመችውን ጥያቄ ከመለሰበት ቅጽ, እንዴት እና በምን ሁኔታዎች አሠሪው አሉታዊ አመለካከትን እንደሚገልጽ መደምደም ይቻላል. 3 ከሥራ መደቡ ተግባራት በተጨማሪ ቀጣሪው ስለታቀደው የሥራ ሁኔታ መጠየቅ አለብዎት. ሁልጊዜ ክፍት በሆነበት ማስታወቂያ ላይ አይደለም የስራ ቀን መጀመሪያ ከጠዋቱ 8 ሰዓት ነው ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ ስለሚያስፈልገው ዝም ይላል. የሥራው ቀን በምን ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ እንደሚካተት, ለመብላት እና ለማረፍ ሁኔታዎችን ለማቅረብ አስፈላጊ ነው. አሠሪው በእነዚህ ጉዳዮች ላይ እስካሁን ምንም ሪፖርት ካላደረገ, ምናልባት ይህ የሆነበት ምክንያት ለመኩራራት ምንም ልዩ ነገር ባለመኖሩ ነው. ብዙውን ጊዜ ኩባንያው ለእጩው በሚያስፈልጉት መስፈርቶች መግለጫ ውስጥ ወዲያውኑ የንግድ ጉዞዎች መኖራቸውን ያውጃል። ጥቂት ሰዎች ለጉዞው ጊዜ የክፍያ ውሎችን ያመለክታሉ። በህጉ መሰረት, በንግድ ጉዞዎች ላይ ያሉ ቀናት በተጨማሪ ይከፈላሉ, ይህም በተደጋጋሚ የንግድ ጉዞዎች በሚኖሩበት ጊዜ, ደመወዝ በከፍተኛ ሁኔታ እንዲጨምሩ ያስችልዎታል. ሊሆኑ የሚችሉ የጉዞዎች ድግግሞሽ እና የቆይታ ጊዜያቸው በቃለ መጠይቁ ላይ ለመጠየቅ ሁለት ተጨማሪ አስፈላጊ ነጥቦች ናቸው.

በስራ ቦታ ላይ የቅጥር ዕድሎች እና መላመድ

ቀጣሪውን እና ሊኖሩ ስለሚችሉት ጉዳዮች ጥያቄዎችን መጠየቅ አለቦት፡-

1. ከሙከራ ጊዜ በኋላ ምን ይሆናል?
2. ምን ዓይነት የሙያ እድገት ሊኖር ይችላል?
3. አዲስ የተቀጠሩ ሠራተኞች የሥልጠና ሂደት እንዴት ይደራጃል?
4. የሥራ ቅልጥፍናን ለማሻሻል የሙያ ማሻሻያ ኮርሶች, ስልጠናዎች, ሴሚናሮች ይቀርባሉ?
5. ሥራው የማን መገዛት ያለበት መሪ ማን ይሆናል?

የቆይታ ጊዜን የሚመለከቱ ጥያቄዎች የሰራተኛውን ተጨማሪ ድርጊቶች ለመዳሰስ ይረዱዎታል። እንደ ደንቡ, ጊዜው ከ 3 ወር አይበልጥም, ነገር ግን ለአስተዳደር ሰራተኞች, የሙከራ ጊዜ እስከ ስድስት ወር ድረስ ይጨምራል. ከከፍተኛው ቃላቶች በላይ ማለፍ በአሠሪው የተፈጸሙ ጥሰቶችን ያሳያል.

አንድ ኩባንያ እውቀቶችን እና ክህሎቶችን በማዳበር እና በማሻሻል በሠራተኞች ላይ ኢንቬስት ለማድረግ ፈቃደኛ ከሆነ ለኩባንያው መሥራት በልዩ ባለሙያው ላይ አዎንታዊ ተጽእኖ ይኖረዋል, ዋጋውን ይጨምራል. አሠሪው ለሙያ ዕድገት ፍላጎት ከሌለው ቀላል የሥራ ዕድገት መጠበቅ ዋጋ የለውም, ወይም በድርጅቱ ውስጥ ጨርሶ አይሰጥም.

በቃለ መጠይቁ ላይ አሠሪውን ስለ የቅርብ ተቆጣጣሪው ጥያቄ መጠየቅ እኩል ነው, ምክንያቱም የሥራ ግንኙነቱ እንዴት እንደሚዳብር እና ቡድኑ ምን አጠቃላይ ውጤቶችን እንደሚያመጣ ይወሰናል. በሐሳብ ደረጃ፣ በቃለ መጠይቁ ላይ ወዲያውኑ ከተቆጣጣሪው ጋር የግል መተዋወቅ።

የማህበራዊ ጥቅል አቅርቦት

በቃለ መጠይቁ ላይ የተጠየቁት ጥያቄዎች ስለ ማህበራዊ እሽግ መገኘት እና የሚከራይ ኩባንያ የሚያቀርባቸውን ዋስትናዎች በተመለከተ እኩል የሆነ ጠቃሚ ርዕስ ያካትታሉ.

ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ የደመወዝ ደረጃን ብቻ ሳይሆን ለሠራተኞች ተጨማሪ ጉርሻዎችን እና ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት እድልን መጠየቅ ያስፈልግዎታል ። አንዳንድ ጊዜ ጥሩ የጤና መድን፣ አባልነቶች፣ የምርት ቅናሾች፣ የቅናሽ ትኬቶች ከዝቅተኛው ደሞዝ ይበልጣሉ።

የእጩ የመጨረሻ ጥያቄ

በቃለ መጠይቁ መጨረሻ ላይ አመልካቹ የኩባንያው ሁኔታዎች ለእሱ ተስማሚ መሆናቸውን ሲወስኑ በአሰሪው ምርጫ ላይ ውሳኔ መቼ እንደሚጠብቁ ጥያቄውን መጠየቅ አስፈላጊ ነው. የኋለኛው ሰው በኋላ እንደሚያነጋግረው ግልጽ ያልሆነ መልስ የመስጠት መብት አለው, ሆኖም ግን, የኩባንያው ተወካይ ለወደፊት ሰራተኛ ፍላጎት ካሳየ, ምላሽ በሚጠበቅበት ጊዜ ግልጽ መሆን አለበት. አለበለዚያ አንድ ጠቃሚ ሰራተኛ በመጠባበቂያ ጊዜ ውስጥ በሌላ ኩባንያ ውስጥ ሥራ ሊያገኝ ይችላል.

በቃለ መጠይቅ ውስጥ ምን ዓይነት ጥያቄዎችን አለመጠየቅ

አንድ ሰው ከወደፊቱ ሥራ ጋር የተያያዙ የተለያዩ ጥያቄዎችን ለመጠየቅ ነፃ ነው, ነገር ግን በአንዳንድ ሁኔታዎች አንዳንድ የአመልካቹ ጥያቄዎች ከአሠሪው ጋር አሉታዊ አስተያየት ይተዋል. አመልካቹ የትኞቹ ጥያቄዎች ሊጠየቁ እንደማይችሉ እና የትኞቹም መጠየቅ እንዳለባቸው በግልፅ መረዳት አለባቸው።

ለስራ ሲያመለክቱ በኩባንያው ውሳኔ ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ የሚችሉ የጥያቄዎች ዝርዝር ቀጣሪውን መጠየቅ አለብዎት።

• ለዕረፍት መቼ መሄድ እችላለሁ?
• ቀደም ብሎ መልቀቅ ይቻላል?
• ከቀድሞ ባለንብረት ማጣቀሻዎችን እያሰቡ ነው?

በቃለ መጠይቁ ውስጥ እንደዚህ ያሉ ሀረጎች ሰራተኛው የውሸት ምክሮችን ካቀረበ በኋላ የስራ ሰዓቱን ሳይጠብቅ ቀደም ብሎ መልቀቅ እንደሚፈልግ እና ህጋዊውን ሳይሰራ እረፍት እንደሚፈልግ እንዲሰማቸው ስለሚያደርጉ በቃለ መጠይቁ ውስጥ ያሉ ሐረጎች ወደ እምቢተኝነት ቀጥተኛ መንገድ ናቸው. ጊዜ.

ከምን እንደሚጠየቅ፣ የግል ተፈጥሮን ርዕሰ ጉዳዮችን አለማካተት ጠቃሚ ነው። ስለ ጋብቻ ሁኔታ, ስለ ልጆች መኖር, የፀጉር አስተካካይ ስም ወይም የግዢ ቦታ ተወዳጅ ቦታን መጠየቅ ተቀባይነት የለውም.

በስራ ቦታ ላይ ስለ አመጋገብ ዝርዝሮች, መንገዶች, እንዴት እንደሚደርሱ መጠየቅ አያስፈልግም. አንድ ሰው በተናጥል የትኛውን አውቶቡስ ወይም የትኛውን መንገድ እንደሚወስድ ማወቅ ካልቻለ፣ በቂ ያልሆነ ነፃነት ለአሰሪው ይታያል። አመልካቹ ለአስተዳደር ቦታ የሚያመለክት ከሆነ ችግሮችን በራሱ የመፍታት ችሎታውን ማሳየት አለበት. በድርጅቱ ውስጥ በካንቲን ውስጥ ያለው ዝርዝር ዝርዝር በቃለ-መጠይቁ ላይ ያለጊዜው ይሰማል, ምክንያቱም ለአመልካቹ የሚደግፈው ምርጫ ገና አልተደረገም.

ከሚችለው አሠሪ ጋር የመጀመሪያው ስብሰባ አስፈላጊ የሥራ ደረጃ ነው, ስለዚህ በቃለ መጠይቁ ላይ የሚጠየቀው ነገር አስቀድሞ በጥንቃቄ ሊታሰብበት ይገባል. ቃለ መጠይቅ አሰሪው በአንድ ሰው ላይ የመጀመሪያውን ስሜት የሚፈጥርበት ፈተና ነው። በአብዛኛው የተመካው የአመልካቹ ቃላቶች ምን ያህል በበቂ እና በምክንያታዊነት እንደሚሰሙት አመልካቹ ፍላጎት ባለውበት ውስጥ ተቀጥረው እንደሚቀጥሉ ነው።

የቪዲዮ ምክክር: ለምን እንግዳ ጥያቄዎች በቃለ መጠይቁ ላይ ይጠየቃሉ.

ለጠበቃ ነፃ ጥያቄ

ምክር ይፈልጋሉ? በጣቢያው ላይ በቀጥታ ጥያቄ ይጠይቁ. ሁሉም ምክክሮች ከክፍያ ነጻ ናቸው የጠበቃው ምላሽ ጥራት እና ሙሉነት ችግርዎን እንዴት በተሟላ እና በግልፅ እንደሚገልጹት ይወሰናል.

ቃለ መጠይቅ የማይቀር የስራ ደረጃ ነው። ለእሱ ለመዘጋጀት, ከቆመበት ቀጥል መጻፍ ያስፈልግዎታል, በጣም ሊሆኑ ለሚችሉ እና በጣም የተለመዱ ቀጣሪዎች መልሶችን ግምት ውስጥ ያስገቡ (አገናኙን ያንብቡ), ቀደም ሲል የተተገበሩ ፕሮጀክቶችን ምሳሌዎችን ይውሰዱ. እና እነዚህ ነጥቦች እንኳን የዝግጅቱን ሂደት አያሟሉም. የምልመላ አስተዳዳሪዎች ብቃት ያላቸውን መልሶች ብቻ ሳይሆን ትክክለኛዎቹን ጥያቄዎች ከአመልካቹ ያደንቃሉ። ይህ ለወደፊቱ ሥራ እና ኩባንያ ፍላጎት ለማሳየት ምርጡ መንገድ ነው።

በቃለ መጠይቁ ላይ ለመወያየት የርእሶች ዝርዝር አስቀድሞ መዘጋጀት አለበት. ቁጥሩ ከአራት ወይም ከአምስት መብለጥ የለበትም. ሥራ በሚመርጡበት ጊዜ ማወቅ በጣም አስፈላጊ የሆኑትን ነጥቦች ብቻ ሊያሳስቧቸው ይችላሉ። ልክ እንደዛ የተጠየቁ ጥያቄዎች፣ "ለዕይታ" አሉታዊ ስሜት ይፈጥራሉ። ሁሉንም ነገር ድምጽ ማሰማት አስፈላጊ አይደለም, ምክንያቱም ለአንዳንዶቹ መልሶች በቃለ መጠይቁ ወቅት ሊገኙ ይችላሉ. እና ቀደም ሲል የተነገረው መደጋገም ለሥራ ፈላጊው አይጠቅምም, ምክንያቱም ትኩረቱን አለማሰቡን ያሳያል.

ለምን የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎችን ይጠይቁ

ከተቀጣሪ ሥራ አስኪያጅ ወይም ቀጥተኛ አሰሪ ጋር በተደረገ ቃለ ምልልስ ላይ ጥያቄዎችን የሚመልስ አስተያየት, መዘግየት እና በመጨረሻም, ሥራን የመማር እድሎችን ይቀንሳል የሚለው አስተያየት የተሳሳተ ነው. ቢያንስ አንድ፣ ሁለት አስቀድሞ የታሰቡ ጥያቄዎች ለአሰሪው መቅረብ አለባቸው። የንግድ ሥነ-ምግባር ይህንን አይከለክልም.

1. በመጀመሪያ, ለቆጣሪ ጥያቄዎች ምስጋና ይግባውና ለአመልካቹ ፍላጎት ስላለው የሥራ ሁኔታ ከፍተኛውን መረጃ ማግኘት ይችላሉ. ይህ ግዴታዎችን ማከናወን ከጀመረ በኋላ ያልተጠበቁ እና ደስ የማይሉ ሁኔታዎችን እንዳያጋጥሙዎት ዋስትና ነው።
2. በሁለተኛ ደረጃ, በቃለ መጠይቁ ላይ ለቀጣሪው የሚቀርቡት ጥያቄዎች በዚህ ኩባንያ ሥራ ላይ ፍላጎትዎን, እንዲሁም ሙያዊነት እና ግንዛቤን ያሳያሉ. ሁል ጊዜ እንዴት በቃለ ምልልሱ ላይ ጥሩ ስሜት እንደሚተው የሚያውቅ ሰው።

በቃለ መጠይቅ ውስጥ ምን ርዕሰ ጉዳዮች መወያየት አለባቸው?

ስለ ኩባንያው ጥያቄዎች

በአንድ የተወሰነ ቦታ ላይ የአመልካቹን ፍላጎት ይግለጹ. ለቃለ-መጠይቅ አድራጊው መወያየት ተገቢ የሆኑ የጥያቄዎች ናሙና ዝርዝር፡-

• በገበያው ክፍል ውስጥ የኩባንያው እቅዶች ምንድ ናቸው?
• ስለ ኩባንያው መዋቅር ይንገሩን.
• በገበያ ውስጥ የኩባንያው ጥንካሬ እና ጥቅሞች ምንድ ናቸው?
• በኩባንያው ውስጥ ስልጠና አለ, የውስጥ የምስክር ወረቀት?
• ሰራተኞች የሙያ እድሎች አሏቸው?

ስለ ኩባንያው መዋቅራዊ ክፍሎች መረጃ, አመልካቹ የሚያመለክትበትን ክፍት ቦታ የሚያመለክት, ወደፊት በሚሠራበት ቦታ እና በአስተዳዳሪዎች ብዛት ላይ የራሱን ቦታ እና ሚና ይገነዘባል.

የበርካታ ድርጅቶች ሰራተኞች ቢያንስ በዓመት አንድ ጊዜ ችሎታቸውን የሚያሻሽሉ ኮርሶችን ለመውሰድ እድሉ አላቸው። በቃለ መጠይቁ ወቅት በዚህ አመት ምን ዓይነት ኮርሶች ሊወሰዱ እንደሚችሉ መጠየቅ ይችላሉ, ለእነሱ የሚከፍላቸው - ኩባንያው ወይም ሰራተኛው. በአንዳንድ ድርጅቶች ውስጥ የተወሰነ ጊዜን ለመስራት ወይም ለስልጠና የሚወጣውን ገንዘብ ለመመለስ ይለማመዳል.

በተጨማሪም የሰለጠኑ ሰራተኞች በገንዘብ የተሸለሙ ስለመሆናቸው መወያየት ይቻላል. ይህ ቀጣሪ ሊሆን የሚችል ለሰራተኞቻቸው ሙያዊ እድገት እና የስራ እድገት ፍላጎት እንዳለው ለመወሰን ያስችልዎታል።

ስለ ተግባራዊ ኃላፊነቶች ጥያቄዎች

በቃለ መጠይቁ ወቅት ስለ ኃላፊነቶች፣ የስራ ቦታ፣ የሙከራ ጊዜ እና የንግድ ጉዞዎች ርዕሰ ጉዳዮችን መንካትዎን ያረጋግጡ። በጣም አስፈላጊ የሆኑትን ጥያቄዎች ናሙና ዝርዝር እነሆ.

ዋና ኃላፊነቶቼ ምን ይሆናሉ

ይህ ቅድሚያ የሚሰጠው ጉዳይ ነው, ምክንያቱም እያንዳንዱ ሰራተኛ ከ "A" እስከ "Z" ድረስ የራሳቸውን የሥራ ኃላፊነቶች ማወቅ አለባቸው. በተመሳሳይ ጊዜ, በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ ከሌሎች የተለዩ, ልዩ ሊሆኑ ይችላሉ. የትኞቹን ተግባራት ማከናወን እንዳለባቸው ማወቅ አመልካቾች ብቁ መሆናቸውን እና ለአዲስ ሥራ ፍላጎት እንዳላቸው ለማወቅ ይረዳል።

የስራ ቦታን እና መሳሪያዎችን ማሳየት ይችላሉ

እጩው ራሱን መጠበቅ አለበት፣ ለምሳሌ ምቹ ነው ተብሎ ከሚታሰብ ቢሮ ይልቅ፣ በተጨናነቀ ምድር ቤት ውስጥ መሥራት ይኖርበታል። የቀጣሪው እምቢተኛነት ጥርጣሬን መፍጠር አለበት። ወደ ፊት ከሄደ እና ወደ ሥራ ቦታ ለመሄድ ካቀረበ, በመንገድ ላይ ሊሆኑ ከሚችሉ ባልደረቦች ጋር መገናኘት ይችላሉ, በቡድኑ ውስጥ ያለውን ሁኔታ ይገምግሙ.

በቀጥታ ለማን ሪፖርት አደርጋለሁ

ይህ ጥያቄ ከኃላፊነት እና ከሥራ ደረጃዎች ጋር ለመወያየት ከቀጥታ ሰው ጋር ለመገናኘት እና ለመወያየት ጥያቄ ሊቀየር ይችላል። በአስተዳዳሪው ፊት ቃለ መጠይቅ ማካሄድ ትክክለኛ እና ብቃት ያለው እርምጃ ነው። ይህ ሁለቱም አለቃ እና የወደፊት ታዛዦች እርስ በእርሳቸው ምን ያህል ምቾት እንደሚሰማቸው ለመገምገም ይረዳል.

የንግድ ጉዞዎች መገኘት እና ድግግሞሽ? ለንግድ ጉዞ መሄድ አስፈላጊ ነው ወይም ይቻል ይሆን?

ለቢዝነስ ጉዞዎች የሚከፈለው ደሞዝ ከወትሮው ከፍ ያለ በመሆኑ ብዙ ሰራተኞች ወደ ሌሎች ከተሞች እና ሀገራት ለመሄድ ፈቃደኞች መሆናቸው ሚስጥር አይደለም። እንዲሁም እያንዳንዱ ኩባንያ የራሱ ደንቦች ስላለው ለጉዞዎች አስቀድመው ለመክፈል ደንቦችን ማወቅ ጠቃሚ ነው.

የሙከራ ጊዜ እና ለማለፍ ሁኔታዎች ምንድ ናቸው?

አሠሪው የሙከራ ጊዜ የሚቆይበትን ጊዜ ከ 30 ቀናት እስከ 3 ወራት ሊያዘጋጅ ይችላል, ለዚህ ጊዜ ለአዲሱ ሰራተኛ የተወሰኑ ተግባራትን ያዘጋጃል. የመቅጠር ውሳኔ, እንዲሁም የደመወዝ መጠን, አንድ ሰው በተሳካ ሁኔታ እንዴት እንደሚቋቋመው ይወሰናል.

የቀድሞው ሰራተኛ ለምን ለቀቀ ወይም አዲስ ክፍት የስራ ቦታ ክፍት ነው።

ቦታው አዲስ ከሆነ, ከባለቤቱ በትክክል ምን እንደሚጠበቅ ግልጽ ማድረግ አስፈላጊ ነው. እና ክፍት የስራ ቦታው የቆየ ከሆነ እና ሰራተኛው ከእሱ ከተባረረ, ይህ ለምን እንደተፈጠረ መጠየቅ ይቻላል.

ተጨማሪ እና ከየትኛው ጊዜ በኋላ መጨመር ይቻላል?

የዚህ ጥያቄ መልስ ብዙውን ጊዜ የኩባንያው ኃላፊ ምን ያህል ታማኝ እንደሆነ ይወሰናል. ሰዎች ከተስፋው የሙያ እድገት ይልቅ ለብዙ አመታት ያለማስታወቂያ በመስራት ረክተው መኖር ሲኖርባቸው ሁሉም ሰው ያውቃል።

ስለ የድርጅት ህጎች እና መመሪያዎች ጥያቄዎች

በቃለ መጠይቁ ላይ ሊብራራ የሚችለው ይህ የጥያቄዎች ቡድን በድርጅቱ ውስጥ ተቀባይነት ካለው ጋር የተያያዙ ነጥቦችን ያካትታል; ሰራተኛን እና የስራ ቦታን የመመዝገብ ሂደት; በአገልግሎት ውስጥ መሳተፍ የሚኖርብዎትን ስብሰባዎች፣ የዕቅድ ስብሰባዎች እና ስብሰባዎች።

በተጨማሪም የሥራውን መርሃ ግብር እና የእረፍት ጊዜ ከቀጣሪ ጋር መወያየት አስፈላጊ ነው. የድርጅቱ የሥራ መርሃ ግብር ጥያቄ ለአመልካቹ በጣም አስፈላጊ ከሆኑት ውስጥ አንዱ ነው. እያንዳንዱ ኩባንያ የራሱን የጊዜ ሰሌዳ ያዘጋጃል. በተጨማሪም, ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት, የምሳ እረፍቶች ላይ ሥራን በተመለከተ አንዳንድ ልዩነቶች አሉ.

የእረፍት ጉዳይ በተለይ በበጋው ውስጥ ጠቃሚ ሊሆን ይችላል. አሰሪዎች ብዙ ጊዜ ከድርጅታቸው ጋር ከስድስት ወር በታች የቆዩ አዳዲስ ሰራተኞችን ለመልቀቅ ፈቃደኞች አይደሉም። ብዙዎች ዕረፍት የሚሰጡት ከአንድ ዓመት ሥራ በኋላ ብቻ ነው። ስለዚህ የእረፍት ጉዳይ መሰረታዊ ከሆነ በቃለ መጠይቁ ወቅት መነጋገር አለበት.

ስለ ፋይናንስ ጥያቄዎች

ስለ የፋይናንስ ጎን መረጃ በጣም አስፈላጊ ከሆኑት ውስጥ አንዱ ነው; በዚህ ርዕስ ላይ ጥያቄዎች መነሳት አለባቸው. እነሱ ከደሞዝ እና ማህበራዊ ፓኬጅ ፣ የጉርሻ ክፍያ መጠን እና ጊዜ ፣ ​​በሙከራ ጊዜ ውስጥ ደመወዝ እና በውጤቱ ላይ በመመርኮዝ የመከለስ እድሉ ፣ የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት ክፍያ ጋር ሊዛመዱ ይችላሉ። የትኞቹ የሕክምና አገልግሎቶች በኢንሹራንስ የተሸፈኑ መሆናቸውን መግለጽ ይችላሉ. አንዳንድ ኩባንያዎች በVHI ውስጥ የጥርስ ሕክምናን አያካትቱም።

በቃለ መጠይቁ ወቅት የቅጥር ሥራ አስኪያጅ ለትርፍ ሰዓት ክፍያ ሊጠየቅ ይችላል, ለትርፍ ሰዓት ማካካሻ የኩባንያውን የተፈቀደውን ደንብ ይጠይቁ.

የመጨረሻ ጥያቄ

የውይይቱ ዋና ክፍል ከተጠናቀቀ በኋላ አመልካቹ ለቀጣሪው የሚከተሉትን ጥያቄዎች መጠየቁ ተገቢ ነው።

• የእኔ መመዘኛዎች ለሥራው ተስማሚ ስለመሆኑ ሀሳብ አለህ?
• በምልመላ ሂደት ውስጥ የእኔ ቀጣይ እርምጃዎች ምንድ ናቸው?
• በእጩነቴ ላይ ውሳኔ መቼ መጠበቅ እችላለሁ?

በመጀመሪያው ቃለ መጠይቅ ላይ ምን መጠየቅ እንደሌለበት

• መቼ የመጀመሪያ ቃለ መጠይቅመልማይ ራሱ በዚህ ርዕስ ላይ ካልነካ ስለ ደሞዝ እና ማህበራዊ ፓኬጅ መጠየቅ የለብዎትም። ይህ ሥራ ለማግኘት በሚቀጥሉት ደረጃዎች ውስጥ የውይይት ርዕሰ ጉዳይ ነው።
• ስለ ሙያ እድገት ርዕስ ተመሳሳይ ነገር ሊባል ይችላል. ለቀጣሪው ግልጽ ማድረግ አስፈላጊ ነው, አመልካቹ በተወሰነ ቦታ ላይ ፍላጎት እንዳለው እንጂ ወደፊት ምን ሊሆን እንደሚችል አይደለም.
• ተገቢ ያልሆኑ ጥያቄዎች ምድብ የግል ርዕሶችን, የወደፊቱን አለቃ ለመሰየም ጥያቄዎችን ያካትታል. አሰሪው, አስፈላጊ ከሆነ, የእጩውን እና የአስተዳዳሪውን ትውውቅ ይወስናል.
• ስለ ሥራ ፈላጊዎች ቁጥር የሚነሱ ጥያቄዎችም እንደ መጥፎ ምግባር ይቆጠራሉ።

በቃለ መጠይቁ ላይ ለጠያቂው የሚቀርቡ ጥያቄዎች ትክክለኛ፣ በሚገባ የተዋቀሩ መሆን አለባቸው። ይህ ሁልጊዜ የአመልካቹን ደረጃ እና ተፈላጊውን ቦታ የማግኘት ዕድሉን ይጨምራል. ጥያቄዎችን በሚጠይቁበት ጊዜ እርግጠኛ ይሁኑ እና ስለ አዲሱ ሥራ ሁሉንም ገጽታዎች ቀጣሪው መጠየቅ የእጩው ብኩርና መሆኑን ያስታውሱ።