ዘግይቶ ሥራ ላይ የሚውል ቅጣት. ላልተመዘገበ ሠራተኛ ቅጣቱ ምንድን ነው? የህግ ልምምድ

መደበኛ ያልሆነ የሥራ ስምሪት ጽንሰ-ሀሳብ

የሩሲያ ህግ የ "" ጽንሰ-ሐሳብ የለውም. መደበኛ ያልሆነ ሥራ". እና እውነተኛው ክስተት ፣ አንድ ሰው በእውነቱ ሲሰራ ፣ ግን በሰነዶቹ መሠረት እሱ እዚህ የለም እና በጭራሽ አልነበረም ፣ በጣም አለ እና አልፎ ተርፎም ያድጋል። የሂሳብ ክፍል እንደነዚህ ያሉትን ሰራተኞች "ሽቦ ያልሆኑ" ብሎ ይጠራል, ማለትም, በመለጠፍ ውስጥ ያልተካተቱ ኦፊሴላዊ የሂሳብ መረጃዎች. ብዙውን ጊዜ ሰራተኞች ይህንን ክስተት "ጥቁር ደመወዝ" ብለው ይጠሩታል.

በተለይም ከ 2008 ቀውስ ወዲህ የሰራተኞች የሥራ ገበያ ሁኔታ በከፍተኛ ሁኔታ ከተባባሰበት ጊዜ ጀምሮ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ስምሪት መጠን ጨምሯል። በዚህ ክስተት ልኬት ላይ ምንም አይነት ስታቲስቲክስ የለኝም፣ እና ምናልባትም፣ ማንም እንደዚህ አይነት ስታቲስቲክስን የሚይዝ የለም። እንደ ተጨባጭ ግንዛቤ, በ 2012 በከተማችን ውስጥ ቢያንስ ግማሽ የሚሆኑት ሰራተኞች በይፋዊ ያልሆነ ተቀጥረው ወይም በኮንትራቱ ውስጥ ዝቅተኛ ደመወዝ ተቀጥረው ተቀጥረው ተቀጥረው ተቀጥረው ይሠራሉ.

ለምን መደበኛ ያልሆነ ሥራ ይምረጡ

አሰሪው አለው።አንደሚከተለውመደበኛ ያልሆነ የሰራተኞች ቅጥር ምክንያቶች

1. ከሰራተኞች ኦፊሴላዊ ደመወዝ የሚቀነሱ መጠኖች ከአሰሪው ጋር ተመጣጣኝ ያልሆነ ፣ በጣም ትርፋማ ያልሆነ ፣ ከታዩ የንግድ ሥራን ወደማይቻል ይመራሉ ።
2. በግብር ላይ ለመቆጠብ የአሠሪው ፍላጎት.
3. ቀጣሪው በስህተት "ወፍ መብት ላይ" አንድ ሠራተኛ በመቀበል በሠራተኛው ላይ ያልተገደበ ሥልጣን ይቀበላል እንደሆነ ያምናል, የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን ችላ ማለት ይችላል, ሠራተኛ እና ሕግ ተጠያቂ አይሆንም, ሠራተኛ ሳለ. , በተቃራኒው, በባሪያ ቦታ ላይ ይሆናል. በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው በአሰሪው ስሜት ላይ ብቻ "ከጌታው ጠረጴዛ" ደመወዝ እና ሌሎች ጥቅሞችን ይቀበላል.

ሰራተኛው ሌላ አለውመንስኤዎች:

1. የተለያዩ ተቀናሾችን ከደመወዝ የማምለጥ እድል: ከቀቢያ, በአስፈፃሚ ሰነዶች ውስጥ ከማገገም, ከግብር ቅነሳዎች, ክፍያዎች, ወዘተ.
2. ብዙውን ጊዜ አንድ ሠራተኛ በተመሳሳይ ልዩ ሙያ ውስጥ እና በተመሳሳይ የደመወዝ ደረጃ ተመሳሳይ ኦፊሴላዊ ሥራ ለማግኘት አስቸጋሪ በሚሆንበት ጊዜ ወደ መደበኛ ያልሆነ ሥራ ለመሄድ ይገደዳል።

ስለዚህ የሰራተኛው እና የአሰሪው የጋራ ግብ ግብር/ክፍያ እና ሌሎች ተቀናሾችን ከደመወዝ ማምለጥ ብቻ ሊሆን ይችላል እና ሰራተኛው ሁል ጊዜ ይህንን ግብ አይከተልም። በሌሎች በሁሉም ጉዳዮች, ፍላጎቶቻቸው ሊለያዩ ብቻ ሳይሆን ለከባድ ግጭቶች ምክንያትም ያገለግላሉ. እነዚህ ግጭቶች መነሳታቸው የማይቀር እና እልባት ያስፈልጋቸዋል።

የስምምነት መደምደሚያ

ከሶቪየት ዘመናት ጀምሮ የቤት ውስጥ የሠራተኛ ሕግ መርሆውን ያከብራል-አንድ ሠራተኛ ሥራ ከጀመረ, ምንም እንኳን የሥራ ስምሪት ውል ቢፈረምም ባይሆንም, ሰራተኛው ሙሉ በሙሉ እንደ ተቀጠረ ይቆጠራል.

አሁን ባለው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ የሚከተሉት ደንቦች ይህንን ያመለክታሉ ።

“በሠራተኛውና በአሰሪው መካከል ያለው የሥራ ግንኙነትም የሚፈጠረው ሠራተኛው በዕውቀቱ ወይም በአሰሪው ወይም በተወካዩ ስም እንዲሠራ በገባበት ወቅት የሥራ ውል በትክክል ባልተፈፀመበት ወቅት ነው” (አንቀጽ 16) የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ).

"የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ በሥራ ላይ የሚውለው በሠራተኛው እና በአሠሪው ከተፈረመበት ቀን ጀምሮ ነው, ካልሆነ በስተቀር በፌዴራል ሕጎች, በሩሲያ ፌዴሬሽን ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች ወይም የሥራ ውል ወይም ሰራተኛው በትክክል ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ. በእውቀት ወይም በአሰሪው ወይም በተወካዩ ስም መስራት" (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 61).

"በጽሁፍ ያልተፈፀመ የቅጥር ውል ሰራተኛው በእውቀት ወይም በአሰሪው ወይም በተወካዩ ስም መስራት ከጀመረ እንደተጠናቀቀ ይቆጠራል. ሠራተኛው በትክክል እንዲሠራ ከተቀበለ በኋላ አሠሪው ሠራተኛው በትክክል እንዲሠራ ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ ከሶስት የሥራ ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ከእሱ ጋር የቅጥር ውል ለመመስረት ይገደዳል (የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 67) ፌዴሬሽን)።

ከመጨረሻው ጥቅስ እኛ መደምደም እንችላለን-ወደ ሥራ ፣ ሥራ ከመጡ እና በአራተኛው የሥራ ቀን መጨረሻ ላይ የሥራ ስምሪት ውል ካላጠናቀቁ ታዲያ የሠራተኛ መብቶችዎ ቀድሞውኑ ተጥሰዋል ። በመደበኛነት, እርስዎ ለመመዝገብ እንደሚፈልጉ ለመጠራጠር ከባድ ምክንያቶች አሉ. ብኣንጻሩ እውን እንተዀነ፡ ንዕኡ ኽንረክብ ንኽእል ኢና። አንዳንድ ያልተጠበቁ ሁኔታዎች አሠሪው ስምምነቱን እንዳይጨርስ ሲከለከል አንድ ሰው ሁኔታዎችን መገመት ይችላል, ለምሳሌ የሰራተኛ መኮንን ሕመም, ድንገተኛ ሁኔታ ወይም ሌላ አጣዳፊ ነገር. ብዙውን ጊዜ, ዘግይቶ የመመዝገቢያ ምክንያቶች ቢሮክራሲያዊ ናቸው: ቪዛ እና ፊርማ ለመሰብሰብ ጊዜ አልነበራቸውም, ሰነዶች በቢሮ ጫካ ውስጥ ጠፍተዋል, ወዘተ. ሆኖም ፣ አንድ ሳምንት ካለፈ ፣ ከዚያ ሌላ ፣ እና አሁንም ምዝገባ የለም ፣ ከዚያ በአሰሪው ታማኝ ሀሳብ ማመን እና መጠበቅዎን ይቀጥሉ “ምን ብለው እንደሚሰጡት ቃል ስለገቡ” ፣ በእኔ አስተያየት ፣ ዋጋ የለውም።

በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት መደበኛ ያልሆነ ሥራ

ሌላው አማራጭ አሠሪው ወዲያውኑ ከሠራተኛው ጋር ሲስማማ ሠራተኛው "አይታጀብም", አይመዘገብም. እዚህ ሁለቱም የሠራተኛ ግንኙነቶች ጥፋተኛ ናቸው እና የሄዱትን ያገኛሉ።

አንድ ደስ የማይል አስገራሚ

ሁሉም ሰነዶች ከሠራተኛ ጋር የተፈረሙ በሚመስሉበት ጊዜ ለሁኔታዎች የተለመደ አይደለም-የሥራ ስምሪት ውል, የቅጥር ትእዛዝ, የተጠያቂነት ስምምነት, የሥራ መግለጫ, ወዘተ. ግን በሆነ ምክንያት ሁሉም የተፈጸሙ ሰነዶች በአሰሪው እጅ ብቻ ይቀራሉ.

በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው በመደበኛነት እየተሰራ መሆኑን ይመለከታቸዋል, በይፋ መደበኛ ያልሆነውን ቦታ በድንገት እስኪያገኝ ድረስ, በይፋ እንደተሰራ ያምናል. ይህ ሊከሰት ይችላል-ለሥራ ጊዜያዊ የአቅም ማነስ ክፍያ ሳይከፈል ሲቀር ወይም ለእረፍት ሳይሰጥ / ሳይከፈል ሲቀር ወይም የሥራ ክርክር ሲፈጠር ወይም ከጡረታ ፈንድ "ቅዱስ ደብዳቤ" ሲመጣ. ከዚህ ውስጥ ለጡረታ ፈንድ ለዓመቱ የተደረጉ መዋጮዎች እንዳልሆኑ ግልጽ ይሆናል. ስለዚህ, ለሥራም ኦፊሴላዊ ምዝገባ አልነበረም.

"ከሙከራ ጊዜ በኋላ እናወጣለን"

የተለመደው አማራጭ አሠሪው ሠራተኛውን ለመመዝገብ ቃል ሲገባ, ግን "የሙከራ ጊዜ" ካለፈ በኋላ ብቻ ነው. በእነዚህ አጋጣሚዎች አሠሪው ለምን እንደሚያታልልዎት ወይም እራሱ እንደተሳሳተ መረዳት ያስፈልግዎታል.

የሰራተኛ ህጉ “የሙከራ ጊዜ” ጽንሰ-ሀሳብን አልያዘም ፣ “የሙከራ ጊዜ” ጽንሰ-ሀሳብ አለ ፣ ማለትም ፣ ሰራተኛው በስራ ላይ ያለውን ጊዜ መቋቋም ወይም አንድን ሰው ማስደሰት ወይም ጥሩ ጎኑን ማሳየት የለበትም ፣ ግን የተለየ ሁኔታ - ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ፈተና, በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ በተዋዋይ ወገኖች በጽሑፍ የተስማማ ሥራ. ውል በማይኖርበት ጊዜ, ከዚያ ምንም ሙከራ የለም, የሙከራ ጊዜ የለም.

ማስታወሻ:የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70 ልዩ ሁኔታዎችን ያዘጋጃል-

"አንድ ሰራተኛ ያለስራ ስምሪት ውል እንዲሰራ የተፈቀደ ከሆነ የሙከራ ቅድመ ሁኔታ በስራ ውል ውስጥ ሊካተት የሚችለው ተዋዋይ ወገኖች ሥራ ከመጀመሩ በፊት በተለየ ስምምነት ካዘጋጁ ብቻ ነው."

እንደዚህ አይነት አማራጭ አይቼ አላውቅም, ግን በህግ የተደነገገው ነው. እንደገና, ውል ካልሆነ, ከዚያም የተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ያስፈልጋል. በዚህ ጉዳይ ላይ አለመግባባቶች በሚፈጠሩበት ጊዜ የአሰሪው የቃል ስምምነት ማጣቀሻዎች ትክክለኛ አፈፃፀም ባለመኖሩ እና በፈተና እና በውጤቶቹ ላይ ሰነዶች ባለመኖራቸው ምክንያት ተቀባይነት አይኖረውም.

የሠራተኛ ግንኙነቶችን እንዴት ሕጋዊ ማድረግ እንደሚቻል

ለምን መደበኛ ሆነ

የሰራተኛ ግንኙነቶችን ህጋዊ ካደረጉ ፣ ማለትም ፣ ተገቢውን ምዝገባ እና ተቀናሾች ካገኙ ፣ ሰራተኛው በህግ የተቋቋሙ ዋስትናዎችን ይቀበላል ፣ ማለትም ፣ ቢያንስ

• በውሉ መሠረት ደመወዝ ሙሉ በሙሉ እንዲከፍል ይገደዳል, እና "አናውቅዎትም, እዚህ አልሰሩም" አይባልም;
• ቅጣቶች ከደመወዙ ላይ አይቀነሱም (ይህ በህግ የተከለከለ ነው, ነገር ግን ብዙ ጊዜ መደበኛ ባልሆነ ሥራ ላይ ይውላል);
• ሰራተኛው የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ እና የሕመም እረፍት የማግኘት እድል ይኖረዋል;
• ሰራተኛው ዋስትና ይኖረዋል;
• ተቀናሾች ወደ ጡረታ ሂሳቡ ይላካሉ;
• የሥራው ቀን ቁጥጥር ይደረግበታል, እና በአሰሪው በራሱ ውሳኔ አይወሰንም, ወዘተ.

ሁሉንም ነገር እንዳለ ከተዉት አደጋዎች አሉ፡-

• ከአለቃው ወይም ከአሰሪው ጋር ግጭት በሚፈጠርበት ጊዜ ደመወዝ አይቀበሉ ወይም እንደዚያ ያለ ምክንያት;
• ምንም የእረፍት ወይም የእረፍት ክፍያ አይቀበልም;
• የሕመም እረፍት ክፍያ አለመቀበል;
• ከሥራ መባረር, ስልጠና, እርግዝና, ልጅ መውለድ, ወዘተ ጋር የተያያዙ ማህበራዊ ዋስትናዎችን ያጣሉ.
• በሥራ ላይ ጉዳት እና ጉዳት ቢደርስ, አሠሪው ለመጀመሪያ ጊዜ እንዳየህ እና እንድትሠራ አልፈቀደልህም.

የዝግጅት ደረጃ

በጣም አስፈላጊ የሆነ የዝግጅት ደረጃ በተቻለ መጠን ብዙ የሥራ ማስረጃዎችን የመሰብሰብ ተግባር ነው, ይህም ተጨማሪ ይግባኝ በሚኖርበት ጊዜ ይሰጣሉ. በኋላ ላይ በጣም አስቸጋሪ ወይም ፈጽሞ የማይቻል ሊሆን ይችላል.

ለዚህ ቀጣሪ እንደሰሩ በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ የሚጠቁሙ ሰነዶች ያስፈልጋሉ። የዚህ አይነት ማስረጃዎች ምሳሌዎች፡-

• የሥራ ማለፊያ, የሰራተኛውን ስም እና የአሰሪውን ስም የሚያመለክት,
• ከአስተዳዳሪዎች ወደ ሰራተኞች የጽሑፍ መመሪያዎች ፣
• በሠራተኛው የተቀረጹ ሰነዶች, ሰራተኛው እና አሰሪው በሚታዩበት - ደረሰኞች, ደረሰኞች, ካርዶች, የሂሳብ መጽሔቶች, ድርጊቶች, ወዘተ.
• በሐሳብ ደረጃ - በደመወዝ አሰጣጥ ላይ ሰነዶች, ግን ለሠራተኛው ማን ይሰጣቸዋል
• ለአሠሪው የሥራ መጽሐፍ ከሰጡ ፣ ለተቀባይነቱ ደረሰኝ እንዲያገኝ እመክራለሁ ፣ እና እንዲያውም የተሻለ - በአሠሪው የተረጋገጠ የሥራ መጽሐፍ ቅጂ።

እንዲሁም በስራ ቦታ ላይ ስለመሆኑ ማስረጃዎችን, ፎቶግራፍ, ቪዲዮ እና የድምጽ ቅጂዎችን ለመሰብሰብ, ከአሰሪው አስተዳደር እና ሰራተኞች ጋር ግንኙነት ማድረግ ይቻላል. ይህ ስብስብ ከዚህ ጽሑፍ ወሰን ውጭ የሆኑ የራሱ ቴክኒካል እና የአሰራር ዘዴዎች አሉት።

በምዝገባ ላይ ድርድር ከመጀመሩ በፊት ሰራተኛው ለቀጣሪው ምላሽ ዝግጁ መሆን አለበት, ንቁ ተቃውሞን ጨምሮ, ለማስፈራራት ሙከራዎች, በማንኛውም መንገድ ከሠራተኛው ጋር ያለውን ግንኙነት ማቋረጥ. “ከስራ ለመባረር ሞክሬያለሁ” ብዬ ልጽፍ ቀርቻለሁ፣ ግን ይህ የቃላት አጻጻፍ የተሳሳተ ይሆናል፣ ምክንያቱም ለስራ ያልተመዘገበ ሰራተኛን ማሰናበት ምንም ትርጉም የለውም። ስለዚህ, ሁኔታዎችን, ሁሉንም ጥቅሞችን እና ጉዳቶችን ይገምግሙ, አማራጮችን ያስቡ, እና ከዚያ በኋላ ብቻ ወደ ቀጣዩ ደረጃ ይቀጥሉ.

ማሳመን እና ድርድር

ከጥሩ ጦርነት መጥፎ ሰላም ይሻላል ይላሉ። ስለዚህ በመጀመሪያ ደረጃ አሠሪውን በስራ ቦታ በመመዝገብ ጥሰቶቹን እንዲያስወግድ ለማሳመን መሞከር አለብዎት. የቅርብ ተቆጣጣሪዎ የማይረዳዎት ከሆነ ምናልባት የኩባንያው ኃላፊ ሊረዳው ይችላል።

በዚህ ደረጃ, ስሜቶች እና ማስፈራሪያዎች ተቀባይነት የላቸውም. በእርጋታ እና በራስ መተማመን በተቻለ መጠን ለኩባንያው ታማኝ መሆንዎን, ጥበበኛ አለቆችን ይወዳሉ እና በእነሱ ስር ለመስራት ደስተኛ እንደሆኑ ያብራሩ, ነገር ግን ያለ ምዝገባ ማድረግ የማይችሉት ሁኔታዎች ብቻ ናቸው.

ሰራተኛው በአብዛኛው በአሰሪው ላይ የተመሰረተ ነው, ግን በተመሳሳይ ጊዜ እሱ እኩል ነውኮንትራቶች እና የሠራተኛ ግንኙነቶች.

የቃል ማሳመን ካልረዳ በጽሁፍ ያመልክቱ። መግለጫ ሰጥተሃል፡-

"ለ: LLC ... ጀምሮ ... 20__, እኔ, (ሙሉ ስም), በትክክል LLC ውስጥ ይሰራሉ ​​... አንድ ቦታ ላይ .... የአሁኑን የሠራተኛ ሕግ በመጣስ, አንድ የቅጥር ውል ጋር አልተጠናቀቀም ነበር. እኔ የምገባበት ትእዛዝ የለም ይህ ማመልከቻ በደረሰኝ በሦስት ቀናት ውስጥ ከእኔ ጋር ያለዎትን የሥራ ግንኙነት መደበኛ በማድረግ ይህንን ጥሰት እንዲያስወግዱ እጠይቃለሁ ። ቀን ፣ ፊርማ ፣ የፊርማ ግልባጭ። "

ማመልከቻውን ወደ ቀጣሪው ህጋዊ አድራሻ ውድ በሆነ ደብዳቤ ከአባሪዎች ዝርዝር እና ከደረሰኝ ማሳወቂያ ጋር ይልካሉ ፣ የደብዳቤውን የቁጥጥር ግልባጭ ለራስዎ ያስቀምጡ እና አሠሪውን ለመፍታት ስለመገናኘትዎ በጣም ጥሩ ማረጋገጫ ያግኙ ። ይህ ጉዳይ.

ምላሽ በመጠበቅ ላይ። መደራደሩን መቀጠል ይችላሉ። ምንም ውጤት ከሌለ ወደሚቀጥለው ደረጃ ይቀጥሉ.

ይግባኝ እና ማስገደድ

የሠራተኛ ግንኙነቶችን እውነታ እውቅና ለማግኘት ያቀረቡት ማመልከቻ ተቀባይነት ያለው ዋና ዋና ጉዳዮች የሠራተኛ ቁጥጥር (ጂአይቲ) እና ፍርድ ቤት ናቸው.

የሠራተኛ ተቆጣጣሪው ወዲያውኑ ለምርመራ ሄዶ ሰነዶችን በቦታው የመጠየቅ እና የመመርመር እና በከባድ ማሳደድ ላይ ጥሰትን የመመዝገብ ችሎታ አለው።

የዳኝነት ግምት ለብዙ ወራት ሊቆይ ይችላል, ዳኛው አሠሪውን ለመፈተሽ አይመጣም, ነገር ግን ፍርድ ቤቱ ትልቅ ስልጣን አለው እና በመጨረሻም የስራ ግንኙነት መኖሩን ብቻ ሳይሆን የአሠሪውን ጥፋተኝነት እና ሃላፊነት መመስረት ይችላል. ለፍርድ ቤት እና ለሠራተኛ ቁጥጥር የማመልከቻ ዝርዝሮች በ ውስጥ ተቀምጠዋል.

በተጨማሪም, ቀጣሪው ሪፖርቶችን የሚያቀርብበትን የግብር ባለስልጣን ማነጋገር ምክንያታዊ ነው. አይአርኤስ ከጥቁር ደሞዝ ጋር እየተዋጋ ነው ብሏል። በየክልሉ የግብር ቢሮ ልዩ የስልክ መስመር መደራጀት አለበት። የግብር ባለሥልጣኑ ምንም እንኳን ሳይታወቅ እና በምስጢር ቢያመለክቱም በዚህ ጉዳይ ላይ የተቀበሉትን ይግባኞች የማጣራት ግዴታ አለበት. እንዲህ ባለው ይግባኝ መሠረት የግብር ባለሥልጣኖች ወደ ኩባንያው ይመጣሉ, እዚያ የሚሰሩትን እንደገና ያሰሉ, የሰራተኞችን ቁጥር ከቅጥር ኮንትራቶች ብዛት ጋር ያወዳድሩ እና እንዲሁም በተከፈለ ቀረጥ ላይ ካለው መረጃ ጋር ያወዳድሩ. ስለዚህ የሠራተኛ ግንኙነቶችን ኦፊሴላዊ ምዝገባ ለችግሩ ፈጣን እና ውጤታማ መፍትሄ ማግኘት ይችላሉ ።

ስለ ሥራ ማረጋገጫ

በዚህ ኩባንያ ውስጥ እንዲሰሩ የተፈቀደልዎትን እውነታ ለማረጋገጥ, በይፋ የተቀጠሩ የስራ ባልደረቦች እና የኩባንያው ደንበኞች ምስክርነት በቂ ይሆናል. ችግሩ ባልደረባዎች ስራቸውን እንዳያጡ ስለሚፈሩ በአሰሪው ላይ ለመመስከር ፍቃደኛ ሊሆኑ አይችሉም። ጥሩ ግንኙነትዎ ብቻ ሊረዳዎ ይችላል. ነገ አሁን ባለህበት ሁኔታ ውስጥ ሊሆኑ እንደሚችሉ አስረዳቸው። በራሳቸው ፍርድ ቤት መምጣት አይችሉም, በጽሁፍ ማብራሪያ ይጠይቁ, ይህ ከምንም ይሻላል.

ነገር ግን በእውነት "ጠንካራ" ማስረጃው በቃላት ሳይሆን በዝግጅት ደረጃ የሚሰበሰብ የሰነድ ማስረጃ ነው.

ስለ ደሞዝ ማረጋገጫ

የደመወዙን መጠን በምስክሮች ማረጋገጥ አይቻልም። አሠሪው ስለ ጥቁር ደሞዝ መጠን የሰነድ ማስረጃ በጭራሽ አይሰጥም። የደመወዝ መጠን ማስረጃ ቀደም ሲል ለባንክ ብድር የሚሰጠውን የደመወዝ መጠን የምስክር ወረቀት ሊሆን ይችላል, እንደነዚህ ያሉ የምስክር ወረቀቶች በእርግጥ በአሠሪው ከተሰጡ. ከቃላት ውጭ ምንም ማስረጃ ከሌለ ፣ከከፍተኛ ዕድል ጋር በክልልዎ ውስጥ ዝቅተኛውን ደመወዝ ማረጋገጥ ወይም መሰብሰብ እውን ይሆናል።

የጉልበት ሥራን ሕጋዊ የማድረግ እድሉ ከ 100% በጣም የራቀ መሆኑን አስተውያለሁ. አንድ ሠራተኛ የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ደርሶ እንኳን ለዚህ ቀጣሪ በትክክል መስራቱን ማረጋገጥ ያልቻለበት ሁኔታ አለ። ግን አሁንም ከላይ ያሉትን እርምጃዎች በመከተል የማሸነፍ እና የፍትሃዊነት እድሎች በከፍተኛ ሁኔታ ይጨምራሉ.

አሰሪውን የሚያሰጋው

መደበኛ ያልሆነ የሥራ ስምሪት እውነታ ከተቋቋመ ቀጣሪው የሚከተሉትን ጨምሮ ብዙ ችግሮች ያጋጥመዋል-

በሩሲያ ፌደሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ አንቀጽ 5.27 ውስጥ የአስተዳደር ኃላፊነት;

1. የሠራተኛ ሕግ እና የሠራተኛ ጥበቃን መጣስ -
ከአንድ ሺህ እስከ አምስት ሺህ ሮቤል ባለው ጊዜ ውስጥ በባለሥልጣናት ላይ አስተዳደራዊ ቅጣትን ያስቀጣል; ህጋዊ አካል ሳይመሰርቱ በቢዝነስ ሥራ ላይ ለተሰማሩ ሰዎች - ከአንድ ሺህ እስከ አምስት ሺህ ሮቤል ወይም እስከ ዘጠና ቀናት ድረስ የእንቅስቃሴዎች አስተዳደራዊ እገዳ; በህጋዊ አካላት ላይ - ከሠላሳ ሺህ እስከ ሃምሳ ሺህ ሮቤል ወይም እስከ ዘጠና ቀናት ድረስ የእንቅስቃሴዎች አስተዳደራዊ እገዳ.
2. ከዚህ ቀደም በተመሳሳይ አስተዳደራዊ በደል አስተዳደራዊ ቅጣት የተጣለበት ባለሥልጣን የሠራተኛ እና የሠራተኛ ጥበቃን ሕግ መጣስ -
ከአንድ እስከ ሶስት ዓመት ለሚደርስ ጊዜ ውድቅ ማድረግን ያካትታል.

የግብር ተጠያቂነት፡-

በ Art ስር. 123 የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ህግ ለቀጣሪው, እንደ የግብር ወኪል, ከደመወዝ ታክስን የመከልከል ግዴታ አለበት.

በዚህ ህግ በተደነገገው ጊዜ ውስጥ ህገ-ወጥ የሆነ ተቀናሽ ያልሆነ እና (ወይም) ያለማስተላለፍ (ያልተሟላ ተቀናሽ እና (ወይም) ማስተላለፍ) በታክስ ወኪል የሚያዙ እና የሚተላለፉ የታክስ መጠኖች መመለስ አለባቸው። ከተያዘው የገንዘብ መጠን 20 በመቶ ቅጣትእና/ወይም ማስተላለፍ።

የወንጀል ተጠያቂነትበሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ አንቀጽ 199.1.

"አንቀጽ 199.1. የታክስ ወኪል ተግባራትን አለመፈፀም

1. በግብር እና ክፍያዎች ላይ በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት የግብር ወኪልን ለማስላት, ለመከልከል ወይም ለማስተላለፍ የታክስ ተወካይ ግዴታዎችን ለመፈጸም በግላዊ ፍላጎቶች ውስጥ አለመሳካት, ከግብር ከፋዩ እንዲታገድ ማድረግ. እና ወደተገቢው በጀት ተላልፏል (ከበጀት ውጪ)፣ በከፍተኛ መጠን የተፈፀመ -

ከ 100 ሺህ እስከ 300 ሺህ ሮቤል ወይም በደመወዝ ወይም በደመወዝ መጠን ወይም በተቀጣው ሰው ሌላ ገቢ ከአንድ እስከ ሁለት ዓመት ባለው ጊዜ ውስጥ ወይም በግዴታ የጉልበት ሥራ ይቀጣል. እስከ ሁለት ዓመት የሚደርስ ጊዜ፣ የተወሰኑ የሥራ መደቦችን የመያዝ ወይም በተወሰኑ ሥራዎች እስከ ሦስት ዓመት ጊዜ ወይም ያለ እሱ ሥራ የመሰማራት ወይም እስከ ስድስት ወር የሚደርስ እስራት ወይም እስከ ሁለት ዓመት የሚደርስ ጽኑ እሥራት መብቱን በመነፈግ የተወሰኑ የስራ መደቦችን የመያዝ ወይም በተወሰኑ ተግባራት ውስጥ እስከ ሶስት አመት ወይም ያለ እሱ የመሳተፍ መብት.
2. በተለይ ትልቅ ደረጃ ላይ የተፈጸመ ተመሳሳይ ድርጊት, -
ከ 200 ሺህ እስከ 500 ሺ ሮልሎች ወይም በደመወዝ ወይም በደመወዝ መጠን ወይም በተቀጣው ሰው ሌላ ገቢ ከሁለት እስከ አምስት ዓመት ባለው ጊዜ ውስጥ ወይም በግዴታ የጉልበት ሥራ ይቀጣል. እስከ አምስት ዓመት የሚደርስ የሥራ ጊዜ፣ የተወሰኑ የሥራ መደቦችን የመያዝ ወይም በተወሰኑ ሥራዎች ላይ እስከ ሦስት ዓመት የሚደርስ ጊዜ ወይም ያለ እሱ ሥራ የመሰማራት መብቱን በመነፈግ ወይም እስከ ስድስት ዓመት የሚደርስ ጽኑ እሥራት የተወሰኑትን የመያዝ መብትን በመነፈግ ለሶስት አመታት ወይም ያለሱ ቦታዎችን ወይም በተወሰኑ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ይሳተፉ.

ማስታወሻ: ትልቅ መጠንየግብር እና (ወይም) ክፍያዎች መጠን በሦስት ተከታታይ የፋይናንስ ዓመታት ውስጥ የሚወሰን ሆኖ ይታወቃል ከሁለት ሚሊዮን ሩብልስያልተከፈሉ ታክሶች እና (ወይም) ክፍያዎች ድርሻ ከታክስ መጠን 10 በመቶ እና (ወይም) ከሚከፈሉት ክፍያዎች በላይ ወይም ከዚያ በላይ ከሆነ። ስድስት ሚሊዮን ሩብልስ. ተጨማሪ ትልቅ መጠን- በሦስት ተከታታይ የፋይናንስ ዓመታት ውስጥ ለተወሰነ ጊዜ ከአስር ሚሊዮን ሩብልስያልተከፈሉ ታክሶች እና (ወይም) ክፍያዎች ድርሻ ከታክስ መጠን 20 በመቶ እና (ወይም) ከሚከፈሉት ክፍያዎች በላይ ወይም ከዚያ በላይ ከሆነ። ሠላሳ ሚሊዮን ሩብልስ.

በጡረታ ህግ መሰረት(እ.ኤ.አ. ሚያዝያ 1 ቀን 1996 የፌደራል ህግ N 27-FZ "በግዴታ የጡረታ ዋስትና ስርዓት ውስጥ በግለሰብ (የግል) የሂሳብ አያያዝ")

በተቋቋመው ጊዜ ውስጥ አለመስጠት የግዴታ የጡረታ ኢንሹራንስ ስርዓት ውስጥ የግለሰብ (የግል) የሂሳብ አያያዝን ወይም ያልተሟላ እና (ወይም) ትክክለኛ ያልሆነ መረጃ ለፖሊሲ ባለቤቶች ለማቅረብ አስፈላጊ የሆነውን መረጃ ይገድባል ፣ በግል የኢንሹራንስ አረቦን የሚከፍሉ ግለሰቦችን ጨምሮ ፣ የገንዘብ እቀባዎች ተግባራዊ ይሆናሉ. ለሪፖርት ዓመቱ ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ 10 በመቶ ክፍያዎችን በማገገም መልክ.

ለጤና ኢንሹራንስ፣ ለአደጋ ኢንሹራንስ ተቀናሾች ላለማስተላለፍ በቅጣት መልክ ተመሳሳይ ቅጣቶች አሉ።

በተመሳሳይ ጊዜ, የቅጣት ማሰባሰብ ጥሰቱን ከማስወገድ አስፈላጊነት ነፃ አይሆንም. ለምሳሌ፣ ከደመወዝ ተቀናሾች ባለመተላለፉ ቅጣቶችን ከፍሎ፣ ቀጣሪውም እነዚህን ተቀናሾች ሙሉ በሙሉ ማስተላለፍ ይጠበቅበታል። ከዚህም በላይ ለዘገየ ክፍያ ቅጣቶች በእነዚህ መጠኖች ላይ ይከፈላሉ.

ሰራተኛውን የሚያስፈራራው

የግብር ተጠያቂነት በአንቀጽ 1 ክፍል. 122 የሩስያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ;

የታክስ መጠንን አለመክፈል ወይም ያልተሟላ ክፍያ የታክስ መሰረቱን ማቃለል፣ ሌላ የተሳሳተ የታክስ ስሌት (ክፍያ) ወይም ሌሎች ህገ-ወጥ ድርጊቶች (ድርጊት) ያልተከፈለው ታክስ 20 በመቶ ቅጣት(ስብስብ)።

የሰራተኛው እና የአሰሪው ሃላፊነት

መደበኛ ያልሆነ ምዝገባን በተመለከተ ብዙውን ጊዜ አለመግባባቶች ከሠራተኛው ቁሳዊ ተጠያቂነት ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ይነሳሉ ፣ እንደ ደንቡ ፣ ለእሱ በአደራ የተሰጠው ንብረት እጥረት። ይህ በተለይ ሻጮች እና አሽከርካሪዎች (አስተላላፊዎች) ብዙውን ጊዜ ከቁሳዊ ንብረቶች ጥገና ጋር በተያያዙ ልዩ ሙያዎች ውስጥ መደበኛ ባልሆነ መንገድ ስለሚሠሩ ነው ።

በዚህ ጉዳይ ላይ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ግንኙነት ዋና መርህ ተግባራዊ ይሆናል- በይፋ የተረጋገጠ ግንኙነት ስለሌለ ማንም ለማንም ምንም ዕዳ የለበትም. በዚህ መሠረት ላይ በተለይም በሠራተኛው ኦፊሴላዊ ምዝገባ ላይ. ወረቀት ታጥቄ፣ ቀደም ሲል የተመዘገበ ሠራተኛን ወደ ተጠያቂነት ማምጣት አልሰማሁም። ብዙውን ጊዜ እውነታው ግን ለቀጣሪዎች ይህንን ማድረጉ በጭራሽ ትርፋማ አይደለም ። ይህ ማለት ምንም አይነት የስራ ውል የለም, ለቁሳዊ ተጠያቂነት ምንም አይነት ህጋዊ ምክንያቶች የሉም, እና ህገ-ወጥ ግንኙነቶች በእውነቱ በህግ አይተዳደሩም.

ስለዚህ ተዋዋይ ወገኖች "እስከ ህሊና ማጣት ድረስ" ምግባር:

• አሠሪው ከኦፊሴላዊው ደሞዝ የሚፈልገውን ማንኛውንም እጥረት፣ እውነተኛ ወይም ምናባዊ ጨምሮ ይከለክላል።
• አንዳንድ ተንኮለኛ ሰራተኞችም እድሉን ይጠቀማሉ, ገንዘብን, እቃዎችን, ከአሰሪው መጥፎ የሆኑትን ሁሉ ይመድባሉ. እዚህ በይፋ አልነበሩም...

የአሠሪው ዋና ጉዳቱ እዚህ ላይ ነው- እሱ ሁል ጊዜ ማለት ይቻላል በይፋ ባልሠራ ሠራተኛ የተያዙ ንብረቶችን መልሶ ማግኘት አይችልም ።እና ይህ የአሰሪው ችግር ከላይ ከተጠቀሱት ቅጣቶች ሁሉ የበለጠ ከባድ ይሆናል.

አሁንም፣ አስተማሪ የሆነ ጽሑፍ፣ እንዴት ጠበቃን በ‹‹ጥቁር ደሞዝ›› ለማታለል እንደሞከሩ እና ምን እንደመጣ፡-

አንድ ሠራተኛ እና አሠሪ ወደ ሥራ ስምሪት ግንኙነት ሲገቡ በመካከላቸው ያለው የሥራ ውል መደምደሚያ ግዴታ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ የሠራተኛ ሕግ በሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ምትክ የሲቪል ሕግ ኮንትራቶችን ማጠናቀቅን ይከለክላል, ይህም የሠራተኛ ግንኙነቶችን በትክክል ይቆጣጠራል. እና ቀጣሪው ላልተመዘገበ ሰራተኛ የሚያስፈራራው ነገር, በእኛ ቁሳቁስ ውስጥ እንነጋገራለን.

የሥራ ስምሪት ውል ምን ምን ናቸው?

የሥራ ስምሪት ውል በሁለት ቅጂዎች (ለአሠሪው እና ለሠራተኛው) በጽሑፍ መፈረም እና ሠራተኛው በትክክል ሥራውን ከተቀበለበት ቀን አንሥቶ ከሶስት የሥራ ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ በእያንዳንዱ ተዋዋይ ወገኖች መፈረም አለበት (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 67) የሩሲያ ፌዴሬሽን).

በተጠናቀቀው የሥራ ስምሪት ውል መሠረት አሠሪው ትዕዛዝ (መመሪያ) ያወጣል እና ትክክለኛ ሥራ ከጀመረበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሶስት ቀናት ውስጥ ፊርማውን በመቃወም ለሠራተኛው ያቀርባል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 68).

ያለ ውል ወደ ሥራ በትክክል መግባት

ሰራተኛው በእውነቱ በእውቀት ወይም በአሰሪው ወይም በተወካዩ ስም መስራት ሲጀምር አንድ ሁኔታ ከተፈጠረ በጽሑፍ ያልተፈፀመ የሥራ ውል እንኳን እንደተጠናቀቀ ይቆጠራል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 67 ክፍል 2 2) ).

በተመሳሳይ ጊዜ, በዚህ ጉዳይ ላይ የሥራ ውል መደምደሚያን ለማስቀረት ተጠያቂነት ተዘጋጅቷል. ላልተመዘገበ ሠራተኛ ቅጣቶች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ አንቀጽ 5.27 ክፍል 4) ይሆናል.

• ከ 10,000 እስከ 20,000 ሩብልስ ውስጥ ለባለስልጣኖች;
• ለድርጅቶች - ከ 50,000 እስከ 100,000 ሩብልስ.

በ 2017 ላልተመዘገበ ሰራተኛ የአይፒ ቅጣት ከ 5,000 እስከ 10,000 ሩብልስ ነው.

ባልተፈቀደለት ሰው የመሥራት ፍቃድ

ሁኔታው የሚቻለው ከሠራተኛው ጋር የሥራ ስምሪት ውል ካልተጠናቀቀ ነው ፣ ምክንያቱም ወደ ሥራ ለመግባት የገባው በአሠሪው ባልተፈቀደለት ሰው ነው ፣ እና አሠሪው ራሱ ከሠራተኛው ጋር ያለውን ግንኙነት እንደ ጉልበት ለመለየት ፈቃደኛ አይሆንም ።

በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ተጠያቂነት በቅጣት መልክ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ አንቀጽ 5.27 ክፍል 3) ይቀርባል.

• ከ 3,000 እስከ 5,000 ሩብልስ ውስጥ ለዜጎች;
• ለባለስልጣኖች - ከ 10,000 እስከ 20,000 ሩብልስ.

በተጨማሪም አሠሪው በፍላጎቱ ውስጥ ሥራው የተከናወነው ለእንደዚህ ዓይነቱ ግለሰብ በትክክል ለሠራው ጊዜ (የተከናወነው ሥራ) (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 67.1) የመክፈል ግዴታ አለበት. እና በዚህ ጉዳይ ላይ ሰራተኛው ያለአሰሪው ሳያውቅ እንዲሰራ ቢፈቀድ ምንም ችግር የለውም.

ላልተመዘገበ ሠራተኛ አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ በሩሲያ ፌደሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ አንቀጽ 5.27 ላይ አስተዳደራዊ ቅጣትን ብቻ መጣል አይችልም. የእገዳው መጠን ከ 1,000 እስከ 40,000 ሩብልስ ነው. አንድ ሥራ ፈጣሪም የወንጀል ተጠያቂነት ሊገጥመው ይችላል, ይህም የቅጣቱ መጠን በመቶ ሺዎች ሩብሎች የሚገመት ሲሆን እውነተኛ እስራት አለ.

አንድ ሠራተኛ ለአንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ወይም ለብዙ ይሠራል, ግን በይፋ መመዝገብ አለባቸው. ሕገወጥ ሥራ አሰሪው ተጠያቂነትን ያስፈራራል። ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ላልተመዘገበ ሠራተኛ መቀጮ ከህግ ጋር የማይጣጣም ከሆነ ይጠበቃል.

ሠንጠረዥ 1. በሩሲያ የሰራተኛ ህግ ደንቦች መሰረት ሰራተኛን ያለመመዝገብ ቅጣት

የሕግ የበላይነት	ምንነት	የኃላፊነት አይነት
የአስተዳደር በደሎች ህግ አንቀጽ 5.27
ክፍል 1	የሠራተኛ ሕግን እና ሌሎች የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን የያዙ ሌሎች ህጋዊ ሰነዶችን አለማክበር (ከዚህ አንቀጽ ክፍል 3 ፣ 4 እና 6 በስተቀር)	ጥሩ ከ 1,000 እስከ 5,000 ሩብልስ.
ምዕራፍ 2	በክፍል 1 ተደጋጋሚ ጥሰት	የገንዘብ ማገገሚያ ከ 10,000 እስከ 20,000 ሩብልስ.
ምዕራፍ 3	በአሠሪው ያልተፈቀደለት ሰው ወደ ሥራ መግባቱ ፣ ግለሰቡ ሥራ ፈጣሪው በእሱ እና በሠራተኛው መካከል ያለውን ግንኙነት እንደ ጉልበት ካላወቀ (ስምምነቱን ካላጠናቀቀ)	ከ 3,000 እስከ 5,000 ሩብልስ ውስጥ ያለው ማዕቀብ.
ምዕራፍ 4	የሥራ ስምሪት ውል ማጠቃለያ፣ ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀሙ እና በምትኩ የሲቪል ህግ ውልን መጠቀም	ጥሩ ከ 5,000 እስከ 10,000 ሩብልስ.
ምዕራፍ 5	ተደጋጋሚ ተመሳሳይ ጥፋቶች (በክፍል 3 እና 4 ስር)	የገንዘብ ቅጣት ከ 30,000 እስከ 40,000 ሩብልስ.
የሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ አንቀጽ 198
ክፍል 1	መግለጫ እና ሌሎች ሰነዶችን ባለማቅረብ ወይም ሆን ተብሎ የውሸት መረጃን በውስጣቸው በማካተት ግብርን ፣ መዋጮዎችን እና ክፍያዎችን ማሸሽ	ከ 100,000 እስከ 300,000 ሩብሎች መቀጮ, ከአንድ እስከ ሁለት ዓመት ባለው ጊዜ ውስጥ የተከሰሰውን ሰው የገቢ መጠን ማገገሚያ, የግዳጅ ሥራ እስከ አንድ አመት, እስከ ስድስት ወር እስራት, እስከ አንድ አመት እስራት.
ምዕራፍ 2	በተለይ ትልቅ ደረጃ ላይ የተፈጸመ ተመሳሳይ ድርጊት	ከ 200,000 እስከ 500,000 ሩብልስ የሚደርስ ቅጣት ፣ ከአንድ ተኩል እስከ ሶስት ዓመት ባለው ጊዜ ውስጥ በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የገቢ መጠን ላይ የሚደረግ ቅጣት ፣ የግዳጅ ሥራ ወይም እስከ ሦስት ዓመት ድረስ እስራት
አንቀጽ 199.1 ሲ.ሲ
ክፍል 1	ከግል ፍላጎት የተነሳ የታክስ ወኪል ተግባራትን ማከናወን አለመቻል ፣ በከፍተኛ ደረጃ የተከናወነ	የገንዘብ ቅጣት ከ 100,000 እስከ 300,000 ሩብልስ ፣ ከአንድ እስከ ሁለት ዓመት ባለው ጊዜ ውስጥ በገቢ መጠን ውስጥ ያለው ቅጣት ፣ እስከ ስድስት ወር ድረስ እስራት ፣ የግዳጅ ሥራ ወይም እስከ ሁለት ዓመት የሚደርስ እስራት በተወሰኑ ተግባራት ውስጥ የመሳተፍ መብቱን በማጣት እስከ ሁለት ዓመት ድረስ እስራት ይቀጣል ። እስከ ሶስት አመት (ወይም ያለሱ))
	በተለይ ትልቅ ደረጃ ላይ የተፈጸመ ተመሳሳይ ድርጊት	የገንዘብ መቀጮ ከ 200,000 እስከ 500,000 ሩብልስ ፣ ከሁለት እስከ አምስት ዓመት ባለው የገቢ መጠን ላይ ቅጣት ፣ እስከ አምስት ዓመት የሚደርስ የጉልበት ሥራ እስከ ሦስት ዓመት ድረስ (ወይም ያለሱ) በተወሰኑ ሥራዎች ላይ የመሳተፍ መብትን በማጣት ፣ እስከ እስራት ድረስ ። መብቱ ከጠፋበት እስከ ስድስት አመት ድረስ በተወሰኑ እንቅስቃሴዎች ውስጥ መሳተፍ (ወይም አለማድረግ)
አንቀጽ 199.3 ሲ.ሲ
ክፍል 1	በስራ ላይ ለሚደርሱ አደጋዎች እና የሙያ በሽታዎች የግዴታ መድን የኢንሹራንስ አረቦን ከመክፈል መሸሽ፣ በከፍተኛ ደረጃ	የገንዘብ ማገገም እስከ 200,000 ሩብልስ ፣ እስከ ሁለት ዓመት ድረስ በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የገቢ መጠን ላይ ማዕቀብ ፣ የግዴታ ሥራ እስከ 360 ሰዓታት
ምዕራፍ 2	እንዲህ ዓይነቱ ድርጊት በተለይ ትልቅ ደረጃ ላይ ከደረሰ	እስከ 300,000 ሩብሎች መቀጫ, እስከ ሶስት አመት ባለው የገቢ መጠን ላይ ቅጣቱ, የግዳጅ ስራ ወይም እስከ አንድ አመት ድረስ እስራት

የግል ፍላጎት እንደ ንብረት ማውጣት ወይም ከንብረት ውጭ ጥቅማጥቅሞች ተረድቷል። ያለሱ, የወንጀል ተጠያቂነት የለም.

ትኩረት! በወንጀል ሕጉ በተዘረዘሩት ሁሉም አንቀጾች መሠረት አንድ ሰው ለመጀመሪያ ጊዜ ወንጀል የፈፀመ፣ ያልተከፈለውን መጠን፣ ቅጣቶችና ቅጣቶችን ጨምሮ ሙሉ በሙሉ ከፍሎ ከተጠያቂነት ነፃ ይሆናል።

ሠንጠረዥ 2. ለህገ-ወጥ የውጭ አገር ሰራተኛ ቅጣቶች

የሕግ የበላይነት	ምንነት	የኃላፊነት አይነት
የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደሎች ህግ አንቀጽ 18.15
ክፍል 1	ያለፈቃድ የውጭ ዜጋ መቅጠር ፣ በእሱ ውስጥ ላልተገለጸው የሥራ ዓይነት ፣ ወይም ከፓተንት ክልል ውጭ	ጥሩ ከ 2,000 እስከ 5,000 ሩብልስ.
ምዕራፍ 2	ለዚህ ፈቃድ ሳያገኙ የውጭ አገር ሰራተኛ መቅጠር
ምዕራፍ 3	በሶስት የስራ ቀናት ውስጥ ከባዕድ አገር ሰው ጋር ስለነበረው የሥራ ስምሪት ውል ማጠቃለያ ወይም መቋረጥ በስደት ላይ ላለው ተቆጣጣሪ ባለስልጣን የማሳወቅ ሂደቱን አለማሳወቅ ወይም አለማክበር።
ምዕራፍ 4	በሞስኮ እና በክልሉ, በሴንት ፒተርስበርግ እና በሌኒንግራድ ክልል ውስጥ የተፈጸሙት ከላይ የተጠቀሱት ጥሰቶች	ከ 5,000 እስከ 7,000 ሩብሎች የሚደርስ ቅጣት.
የአስተዳደር በደሎች ህግ አንቀጽ 18.16
ክፍል 1	የንግድ ቦታ (ለምሳሌ, ስደተኛ ሻጭ), ማከማቻ, የፍጆታ እና ሌሎች ግቢ ጋር እሱን በማቅረብ ገልጸዋል የንግድ ተቋም ላይ ለመስራት የውጭ ዜጋ ለመሳብ ደንቦች ጋር አለመጣጣም, የግዢ ውስብስብ ውስጥ ጨምሮ.	ቅጣት ከ 350,000 እስከ 800,000 ሩብልስ. ወይም ከ 2 ሳምንታት እስከ 3 ወር የሚደረጉ እንቅስቃሴዎችን አስተዳደራዊ እገዳ
ምዕራፍ 2	ያለፈቃድ የውጭ ዜጎችን ጉልበት በመጠቀም የንግድ ቦታ ፣ ቢሮ ፣ መጋዘን እና ሌሎች ቦታዎችን ለሌላ ሰው (ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ፣ ድርጅት) ሥራ ፈጣሪ ይሰጣል ።

ከላይ በተጠቀሱት የአስተዳደራዊ ጥፋቶች ህግ አንቀጾች ላይ ቅጣት ለእያንዳንዱ የውጭ አገር ሰራተኛ ይከሰታል.

እ.ኤ.አ. በ2019 ያለመመዝገብ ተጠያቂነት የበለጠ ከባድ ይሆናል?

በይፋ ሥራ አጥ ሠራተኞችን ለመቅጠር የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችን ኃላፊነት የሚቆጣጠሩት ጽሑፎች በ 2019 ውስጥ ስላለው ለውጥ መረጃ አይገኝም ።

አስደሳች ነው! የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ አንቀጽ 5.27 የመጨረሻዎቹ ማሻሻያዎች በ 2016 ተደርገዋል. እንዲሁም አለ።ሂሳብ, በዚህ መሠረት የ Art. 18.15 የውጭ ዜጎችን ያለ የሥራ ስምሪት ውል ለመቅጠር ወይም ወደ ሩሲያ የጉብኝት ዓላማ ሥራን ያላሳዩ ስደተኞችን በመቅጠር ቅጣት ላይ ሁለት አዳዲስ ክፍሎች ያሉት የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ. ይህ ሰነድ እስካሁን ለግዛት ዱማ አልቀረበም።

በአይፒ ላይ ቅጣት የሚጣልበት ምክንያቶች

አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የሚከተሉትን ካደረገ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል፡-

• በትክክል አንድ ሰው የሠራተኛ ግንኙነቶችን በትክክል ሳይመዘገብ እንዲሠራ ተፈቅዶለታል ፣
• ለህገወጥ ሰራተኛ ግብር, ክፍያዎች እና መዋጮ አይከፍልም;
• ለቁጥጥር ባለስልጣናት የተሳሳተ መረጃ ይሰጣል;
• በህጋዊ መንገድ የተቀመጠውን አሰራር ሳያከብር የውጭ ዜጋን እንደ ሰራተኛ ይስባል;
• ተገቢ ሰነዶች ሳይኖሩበት ለስደተኛ ቦታ ይሰጣል;
• በይፋ ያልተመዘገበ የውጭ ዜጋ ጉልበት ይጠቀማል.

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችን ለህገ-ወጥ ሰራተኞች የመሳብ ጉዳዮች ልዩነት የአንድ ጥፋት ተግባር ሌሎች በርካታ ሕገ-ወጥ ድርጊቶችን ያስከትላል። ለምሳሌ በመጀመሪያ ሠራተኛውን በይፋ አላደረገም, በቅደም ተከተል, ግብርን, ክፍያዎችን እና መዋጮዎችን ያስወግዳል, ይህም የአስተዳደር ቅጣቶችን ያካትታል. መጠኑ በቂ ከሆነ በወንጀል ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ.

በሚከተለው ታሪክ ውስጥ የውጭ አገር ዜጎችን ያለ የፈጠራ ባለቤትነት ለመቅጠር በግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ኃላፊነት ላይ

ሕገ-ወጥ መሆን እንዴት እንደሚቻል

ሠራተኛው ራሱ መደበኛ ባልሆነ ሥራ ይሠቃያል። ማህበራዊ ዋስትናዎችን ያሳጣዋል-የእድሜ ደረጃ, ለወደፊት ጡረታ ተቀናሾች, ለህመም ክፍያ, በአሰሪና ሰራተኛ ህግ መሰረት የእረፍት ጊዜ, ለእርግዝና እና ልጅ መውለድ ክፍያዎች. በተጨማሪም ሥራ ፈጣሪው እንዲህ ዓይነቱን ሠራተኛ ለሠራባቸው ሰዓታት ያለ ደመወዝ ሊተው ይችላል.

በመጨረሻው ጉዳይ ላይ ቅሬታ ማቅረብ አስፈላጊ ነው. በአንድ ጊዜ ለፖሊስ እና ለዐቃቤ ህግ ቢሮ መግለጫ በመጻፍ አስፈላጊ የሆኑትን ማስረጃዎች ማለትም ሰነዶች, ፎቶግራፎች, ቪዲዮዎች, የምስክሮች ምስክርነት, ወዘተ.

ኦፊሴላዊ ምዝገባ ሳይደረግ ለአንድ ዓመት ያህል የሠራ ሠራተኛ ችግሩን እንዴት እንደፈታ በሚከተለው ታሪክ ውስጥ ተገልጿል.

የገንዘብ ቅጣት እንዴት እንደሚከራከር

ሥራ ፈጣሪው ከተሰጠበት ቀን ወይም ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ ባሉት አስር ቀናት ውስጥ የአስተዳደር ቅጣትን በተመለከተ በተሰጠው ውሳኔ ላይ ይግባኝ የመጠየቅ መብት አለው.

የእገዳውን መጠን መቀነስ እውነት ነውን?

የሩስያ ፌደሬሽን የአስተዳደር በደሎች ህግ አንቀጽ 4.1.1 አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከማስጠንቀቂያ ጋር እንዲወርድ ይፈቅዳል. ምንም እንኳን በሕግ የበላይነት ማዕቀብ ባይሰጥም። ይህንን ለማድረግ ለመጀመሪያ ጊዜ ወደ አስተዳደራዊ ሃላፊነት መቅረብ አለበት, እና የንብረት ውድመት ሊኖር አይገባም.

ቅጣትን አለመክፈል የሚያስከትለው መዘዝ

ሥራ ፈጣሪው በእሱ ላይ የተጣለውን የገንዘብ ቅጣት በሁለት ወራት ውስጥ የመክፈል ግዴታ አለበት. ክፍያውን በፈቃዱ ካልፈፀመ, ቅጣቱ የሚሰበሰበው በግዳጅ በዋስትና ነው. ከዚህ ጋር በትይዩ አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የእገዳውን መጠን መልሶ ለመክፈል ወደ አስተዳደራዊ ቅጣት ሊመጣ ይችላል.

የመክፈያ ዘዴዎች

በውሳኔው ውስጥ የተገለጹትን ዝርዝሮች በመጠቀም ቅጣቱን መክፈል ይችላሉ-

• በብድር ተቋም ውስጥ (ለምሳሌ,);
• በተርሚናል በኩል;
• በ "Gosuslug" ፖርታል ላይ;
• በኩል;
• ከኤሌክትሮኒክ የኪስ ቦርሳ.

ሥራ ፈጣሪው የተከፈለበትን ደረሰኝ መያዝ አለበት።

የቁጥጥር መድረክ

ለህገወጥ ሰራተኞች ቅጣቶችን ለመሰብሰብ የህግ ማዕቀፍ የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ አንቀጾችን ያቀፈ ነው-

• 2 - በገንዘብ ቅጣት መልክ የቅጣት አፈፃፀም ሂደት;
• 25 ሰአታት 1 - ከፋዮች ላልሆኑ ውጤቶች.

ከፍተኛ ትምህርት. የኦሬንበርግ ስቴት ዩኒቨርሲቲ (ልዩነት-ኢኮኖሚክስ እና አስተዳደር በከባድ ምህንድስና ኢንተርፕራይዞች)።
ታህሳስ 19 ቀን 2018 ዓ.ም.

ማንኛውንም ትንሽ እና መካከለኛ መጠን ያለው ንግድ ሲከፍት በጣም ጥሩው ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅፅ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ነው። በተለያዩ የግብር አገዛዞች ውስጥ ሊሠራ ይችላል, ይህም ቀለል ያሉ ስርዓቶችን ያካትታል. እንዲሁም, ሰራተኞች በማይኖሩበት ጊዜ, የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ለራሳቸው በሚከፈሉት የኢንሹራንስ አረቦን ወጪዎች ላይ የግብር ቅነሳን እንኳን ሊቀንሱ ይችላሉ. ሆኖም ግን, በይፋ ተቀጥረው የሚሰሩ ሰራተኞች ባሉበት ጊዜ, ሙሉ በሙሉ ግብር መክፈል, እንዲሁም ለሠራተኞች መዋጮ መክፈል አስፈላጊ ይሆናል. ለዚህም ነው ብዙ ሥራ ፈጣሪዎች ብዙ ሊሆኑ የሚችሉ ሰራተኞችን ያለ መደበኛ ስራ የማግኘት እድል የሚሰጡት።

ነገር ግን, እንደዚህ አይነት ጥሰት በልዩ ቁጥጥር አካላት ከተገኘ, ይህ ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ያልተመዘገቡ ሰራተኛ መቀጮ እንዲቀጣ ያደርገዋል, ይህም በቂ ጉልህ እንደሆነ ይቆጠራል.

በሩሲያ ሕግ መሠረት ማንኛውም ኩባንያ ወይም ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ሠራተኞችን የሚፈልግ የግድ በሠራተኛ ሕግ መሠረት መሳል አለባቸው ። የምዝገባ እጦት የተወሰነ ቅጣት የሚሰጥበት ጥፋት ነው።

ምዝገባ በዋነኝነት የሚያጠቃልለው የሥራ ውል በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እና በሠራተኛው መካከል በመዘጋጀቱ ሲሆን ይህም እንደ ኦፊሴላዊ ምዝገባ የሰነድ ማስረጃ ሆኖ ያገለግላል ። ይህ ሰነድ ስለ ሰራተኛው እና ስለ ሥራ ፈጣሪው በጣም አስፈላጊ የሆነውን መረጃ ይዟል. በተጨማሪም ብዙ ሌሎች አስፈላጊ መረጃዎችን ይዟል, እና ይህ ሰራተኛው የሚይዘው ቦታ, ደመወዙን እና ተግባሮቹን ያጠቃልላል. ይህ ሰነድ በሁለቱም ወገኖች መፈረም አለበት, አለበለዚያ ህጋዊ ኃይል አይኖረውም.

የሥራ ስምሪት ውል በሁለት ቅጂዎች ተዘጋጅቷል, እያንዳንዳቸው ወደ ተዋዋይ ወገኖች ይተላለፋሉ. አንድ ሠራተኛ ይህንን ሰነድ ሳያጠናቅቅ ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ጋር እንቅስቃሴዎችን ካደረገ ይህ ጥሰት ነው ፣ ስለሆነም የፍተሻ አካላት ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ላልተመዘገበ ሠራተኛ መቀጮ ያስከፍላሉ ። ለእንደዚህ አይነት ጥፋት ከአስተዳደራዊ ቅጣት በተጨማሪ የወንጀል ተጠያቂነት እንኳን ሳይቀር በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ ይወሰዳል, ስለዚህ ይህ ጉዳይ በቁም ነገር እና በኃላፊነት መወሰድ አለበት.

ሰራተኛን አለመመዝገብ ሲፈቀድ

አንድ ሥራ ፈጣሪ በንግድ ሥራው ውስጥ ሠራተኛ እንዳይመዘገብ ሲፈቀድ አንድ ለየት ያለ ጉዳይ ሊገለጽ ይችላል. ይህም ከሶስት ቀናት ያልበለጠ ለተወሰነ ጊዜ ለተወሰነ ጊዜ የሚሠራውን እንዲህ ዓይነት ሥራ ያካትታል. በዚህ ጉዳይ ላይ, ምዝገባ የግዴታ አይደለም, እና ህጉን መጣስ አይሆንም. ሆኖም ከሶስት ቀናት በኋላ አንድ ሰው አሁንም ለስራ ፈጣሪነት መስራቱን ከቀጠለ ስምምነትን በመጨረስ ያለማቋረጥ መደበኛ ማድረግ አለበት።

ለግለሰቦች ምን ዓይነት ተጠያቂነት ይቀርባል

አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የሆነ ግለሰብ የአንድን ሰው ተግባራት የሚያከናውን ከሆነ እና በተመሳሳይ ጊዜ በይፋ ያልተመዘገበ ከሆነ ለቀጣሪው የተወሰነ ኃላፊነት ይወሰዳል. ይህ በመጀመሪያ በ 2018 ውስጥ ላልተመዘገበ ሰራተኛ መቀጮን ያካትታል.

እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት የሚመዘገቡ ብዙ ሰዎች ለእነሱ የሚሰሩትን ሁሉንም ሰዎች መደበኛ ላይሆኑ ይችላሉ ብለው ያስባሉ. ሆኖም ግን, ይህ ስህተት ነው, ምክንያቱም በዚህ ጉዳይ ላይ አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንኳን ተጠያቂ ይሆናል ተብሎ ስለሚታሰብ ነው. የማጥራት ሂደቱ እንዴት ነው የሚሄደው? በርካታ ተከታታይ ደረጃዎችን ያቀፈ ነው-

• መጀመሪያ ላይ ከሁሉም ቅጥር ሰራተኞች ጋር ስምምነት ይደመደማል;
• በተጨማሪም ይህንን እውነታ ለሥራ ስምሪት አገልግሎት ማሳወቅ አስፈላጊ ነው, ለዚህም ከእያንዳንዱ ሰራተኛ ጋር የቅጥር ውል ቅጂዎችን ወደዚህ ተቋም መላክ አስፈላጊ ነው;
• ስምምነት በሦስት እጥፍ ይዘጋጃል, እና በእያንዳንዱ ውስጥ ያለው መረጃ በትክክል አንድ አይነት መሆን አለበት.

ሰራተኛው በእውነቱ በድርጅቱ ውስጥ ተግባራቱን ማከናወን ከጀመረበት ጊዜ አንስቶ በሶስት ቀናት ውስጥ የሥራ ስምሪት ውል ማጠናቀቅ አስፈላጊ ነው. እውነታው ግን የሰራተኛውን የአገልግሎት ዘመን የሚወስነው በየትኛው ቀን ውስጥ በተጠቀሰው ውል ውስጥ እንደተገለጸው, ለእሱ የኢንሹራንስ አረቦን ወደ የጡረታ ፈንድ ማስተላለፍ መጀመሪያ ላይ የሚወስነው ሲሆን ይህ ደግሞ የግብር መክፈልን ባህሪያት ያካትታል. ደመወዝ መቀበል. ኮንትራቱ የተቀረፀው ሠራተኛው ለሥራ ፈጣሪው በበቂ ሁኔታ ለረጅም ጊዜ ሲሠራ ከሆነ ከዚያ በፊት የነበሩት የሥራ ጊዜያት በሙሉ በአገልግሎት ጊዜ ውስጥ ግምት ውስጥ አይገቡም እና የግብር እና የጡረታ ክፍያዎች ለሠራተኛው አይቀነሱም ። . ስለዚህ ሰራተኛን አለመመዝገብ ከባድ እና ከፍተኛ ጥሰት ነው, ለዚህም ለሁለቱም ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና ለህጋዊ አካላት ቅጣት ይጠበቃል.

ኃላፊነት በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ላይ ቅጣትን ብቻ ሳይሆን ሌሎች ቅጣቶችንም ሊያካትት ይችላል. እነዚህም የኢንተርፕራይዙ እንቅስቃሴ በጊዜያዊነት ሊታገድ የሚችል እና ብዙ ጊዜ ለረጅም ጊዜ የሚቆይ መሆኑን ያካትታል. ይህ ለእነዚያ ጥቃቅን ለሆኑ ጥሰቶች ይታሰባል, በዚህም ምክንያት ያልተመዘገቡ ሰራተኞች ለአጭር ጊዜ በአይፒ ውስጥ ተግባራትን አከናውነዋል. ሆኖም ፣ የተወሰኑ የኢንተርፕረነሩ ሰራተኞች መደበኛ ባልሆነ መንገድ ለረጅም ጊዜ የሰሩበት እውነታ ከተገኘ ፣ ይህ እንደ የሕግ ጥሰት ይቆጠራል። በዚህ ሁኔታ, ቅጣቶች የበለጠ ከባድ ሊሆኑ ይችላሉ. ይህ የገንዘብ መቀጮን ያካትታል, መጠኑ ጉልህ ይሆናል. በተጨማሪም, ይህ እውነታ ለሠራተኞች ታክሶች ያልተቀነሱ መሆናቸውን የሚያሳይ ማስረጃ ይሆናል, እና በጣም ትልቅ መጠን ከሆነ, የግለሰብ ሥራ ፈጣሪው በሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀል ሕግ ውስጥ እንኳን ሳይቀር ሊቀጣ ይችላል. እንዲያውም እውነተኛ የእስር ጊዜ ማግኘት ይቻላል, እና ተጨማሪ የገንዘብ ቅጣት ይከፈላል እና በስቴቱ ምክንያት ለደረሰው ጉዳት ይከፈላል.

ስለዚህ አስተዳደራዊ ተጠያቂነት የሚከተሉትን ቅጣቶች ያካትታል.

1. የገንዘብ ቅጣት, መጠኑ ከ 1 እስከ 5 ሺህ ሮቤል ይለያያል;
2. ከሦስት ወር ላልበለጠ ጊዜ የኩባንያው እንቅስቃሴ ጊዜያዊ እገዳ.

የወንጀል ተጠያቂነት የሚከተሉትን የቅጣት ዓይነቶች መተግበርን ያካትታል።

1. የገንዘብ ቅጣት, መጠኑ ከ 100 እስከ 300 ሺህ ሮቤል ይለያያል;
2. እስራት, ሊታገድ ወይም እውነት ሊሆን ይችላል, እና ዘመኑ ከሁለት ዓመት መብለጥ አይችልም;
3. በመንግስት በጀት ላይ የሚደርሰውን ጉዳት ሁሉ ሽፋን.

ጉልህ የሆኑ ጥሰቶች ካሉ, ሥራ ፈጣሪው እውነተኛ ወይም የታገደ የእስር ጊዜ ካልተሰጠ, ከዚያም ሌላ ቅጣት ሊተገበር ይችላል. ወደፊት በሚደረጉ የንግድ እንቅስቃሴዎች ላይ እገዳ ወይም ጥሰቱ በታወቀበት በተወሰነ የሥራ መስክ ላይ እንዳይሠራ መከልከልን ሊያካትት ይችላል.

ስለዚህ, እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት ለመመዝገብ ያቀደ እያንዳንዱ ሰው, እንዲሁም ነባር ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች, ኦፊሴላዊ ሥራ ያላቸውን ሠራተኞች ብቻ መቅጠር እንዳለባቸው ማስታወስ አለባቸው. ይህ ካልተደረገ, እና ይህ ጥሰት በፍተሻ አካላት ይገለጣል, ከዚያም ጉልህ እና ከባድ ቅጣቶችን ማስወገድ አይቻልም.

የመኪና ብድር

ህግ ማውጣት

የንግድ ሀሳቦች

• 

  ይዘት አስቸኳይ የቴምብር ስራ ማን እንደ ገዢ ሆኖ ይሰራል ንግድ የት እንደሚጀመር ለንግድ ስራ የሚውሉ መሳሪያዎች ብዙ አይነት የንግድ ስራ ፈጠራ ችሎታ ባላቸው ሰዎች ሊጀምሩ ይችላሉ። ከዚህም በላይ እያንዳንዱ አማራጭ የራሱ ልዩ ባህሪያት እና መለኪያዎች አሉት. ማህተሞችን እና ማህተሞችን አስቸኳይ ማምረት የንግድ ሥራ ማህተሞችን እና ማህተሞችን የማምረት ሀሳብ በሚከተሉት ሁኔታዎች በጣም ማራኪ ነው ተብሎ ይታሰባል ።

• 

  የይዘት ሠንጠረዥ የቢዝነስ ሀሳብን መፍጠር ብጁ ካርድ እንዴት እንደሚጀመር የንግድ ሰራተኞች ግቢ ብጁ ካርዶችን እንዴት እንደሚሸጡ አንዳንድ የስራ ፈጠራ ችሎታ ያላቸው ብዙ ሰዎች የራሳቸውን ንግድ ለመጀመር እያሰቡ ነው, ብዙ ቁጥር ያላቸውን የተለያዩ አማራጮችን ሲገመግሙ እና ሲጀምሩ. ፖስታ ካርዶች የሚፈለጉት ንጥረ ነገሮች ስለሆኑ ፖስታ ካርዶችን የመሥራት የንግድ ሥራ ሀሳብ በጣም አስደሳች እንደሆነ ይቆጠራል።

• 
• 

  ይዘቶች የጂም ግቢን መምረጥ ጂም ለመክፈት ምን ያስፈልግዎታል? ተገቢ አመጋገብ እና የአካል ብቃት እንቅስቃሴን የሚያካትት ጤናማ የአኗኗር ዘይቤን እንዴት መምራት እንደሚችሉ እያሰቡ ቁጥራቸው እየጨመረ በመምጣቱ ጂም በዛሬው ዓለም ተወዳጅ እየሆነ መጥቷል። ስለዚህ, ማንኛውም ነጋዴ ጂም መክፈት ይችላል, ነገር ግን ጥሩ ገቢ ለማግኘት, ስለሱ ማሰብ አለብዎት.

• 

  የይዘት ማከማቻ ቦታ የምርቶች ስብስብ ሻጮች Bijouterie እራሷን ለሚንከባከብ እና ማራኪ እና ብሩህ ለመምሰል ለሚሞክር እያንዳንዷ ሴት የልብስ ማስቀመጫ አስፈላጊ ነው። ስለዚህ, ጥሩ ትርፍ የማግኘት እድልን የሚያውቅ እያንዳንዱ ሥራ ፈጣሪ የራሱን የጌጣጌጥ መደብር ለመክፈት ይፈልጋል. ይህንን ለማድረግ ሁሉንም ያሉትን ተስፋዎች ማጥናት, የንግድ ስራ እቅድ ማውጣት እና ሊሆን እንደሚችል ለመወሰን የገቢውን መተንበይ አስፈላጊ ነው.

እንደ ድርጅቶች, የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ሠራተኞችን በሚቀጠሩበት ጊዜ የሠራተኛ ሕግ መስፈርቶችን በጥብቅ መከተል አለባቸው. ሥራ መያያዝ አለበት: በሁለት ቅጂዎች ተዘጋጅቷል - አንዱ ከአሰሪው ጋር ይቀራል, ሁለተኛው - ከሠራተኛው ጋር.

ሰራተኛው ውሉን ከመፈጸሙ በፊት ሥራውን ከጀመረ አሠሪው ሁሉንም የአሠራር ሂደቶች ለመፍታት እና አስፈላጊ ሰነዶችን ለማዘጋጀት ለሦስት ቀናት ብቻ ይሰጣል.

ያልተመዘገበ ሰራተኛ - በስቴቱ ላይ የሚደርስ ጉዳት

አሰሪው ወረቀቱን ችላ ብሎ ሰራተኞችን ኦፊሴላዊ ባልሆነ መንገድ ከቀጠረ, በሠራተኞች እና በመንግስት ላይ በተፈጠረው ሁኔታ ላይ በመመስረት አስተዳደራዊ ወይም የወንጀል ተጠያቂነት ይጠብቀዋል.

ከወረቀት ውጭ ያለ መደበኛ ሥራ በመንግስት የሚቀጣው በተለያዩ ምክንያቶች ነው።

• እና ኦፊሴላዊ ምዝገባ, ሰራተኛው በመደበኛነት ገቢ የለውም, ስለዚህ በ 13% መጠን ውስጥ የግል የገቢ ግብር አይከፍልም. ከደመወዝ ተቀንሶ በአሠሪው መከፈል አለበት, እና ካላደረገ, ከባድ ቅጣት ይጠብቀዋል.
• ሰራተኛው ያለ ኦፊሴላዊ ደረጃ አይሄድም, እና አሰሪው ገንዘቡን ወደ የጡረታ ፈንድ አይቀንስም. በውጤቱም, ግዛቱ ለአሁኑ የጡረተኞች ጥገና ተቀናሾችን አያገኝም, እና ሰራተኛው ለወደፊቱ የጡረታ አበል ይሰረዛል.
• ለሠራተኛው ነፃ ዋስትና የሚሰጥ የኢንሹራንስ ፈንድ ምንም ተቀናሾች የሉም።

ሌላ አስፈላጊ ነጥብ: ያለኦፊሴላዊ ምዝገባ, ሰራተኛው አቅመ ቢስ ይሆናል. በሚሰላበት ጊዜ, ለክፍያ ፈቃድ ማካካሻ, ወዘተ ሲሰላ ተገቢውን ክፍያ መፈጸም አይችልም, ከአሠሪው ጋር አለመግባባት በሚፈጠርበት ጊዜ ሰራተኛው በፍርድ ቤት ጉዳዩን ማረጋገጥ አይችልም.

በውጤቱም, መደበኛ ያልሆነ ሥራ በስቴቱ ላይ ጉዳት ያስከትላል - ይህ ግምጃ ቤት መጥፋት እና የማህበራዊ ውጥረት መጨመር ነው.

የቁጥጥር ባለሥልጣኖች ተግባር እንደነዚህ ያሉ ጉዳዮችን መለየት እና የሰራተኞች መብቶች መከበራቸውን እና ለስቴቱ ተገቢውን ክፍያ መክፈል ነው.

መደበኛ ያልሆነ ሥራ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ኃላፊነት

ላልተመዘገበ ሠራተኛ - አስተዳደራዊ ኃላፊነት

የሰራተኞች ኦፊሴላዊ ያልሆነ የሥራ ስምሪት እውነታ ከተገለጸ, ሥራ ፈጣሪው አስተዳደራዊ ተጠያቂነትን ያጋጥመዋል. ላልተመዘገበ ሠራተኛ ለአንድ ሥራ ፈጣሪ ከ 1 እስከ 5 ሺህ ሩብልስ ሊሆን ይችላል ፣ ሆኖም የድርጅት እንቅስቃሴ ለ 90 ቀናት ሊታገድ ይችላል ፣ ይህም ወደ ትልቅ ኪሳራ የሚመራ እና ብዙውን ጊዜ የመዘጋቱ ምክንያት ይሆናል።

የአንድ ሠራተኛ መደበኛ ሥራ ዋጋ ከቅጣቶች ከሚደርሰው ኪሳራ በእጅጉ ያነሰ ይሆናል. ነገር ግን ሰራተኛው ከአንድ አመት በላይ ኦፊሴላዊ ባልሆነ መንገድ እየሰራ ከሆነ እና በዚህ ጊዜ ሁሉ ግዛቱ ታክስ አልተከፈለም, ከዚያም በሩሲያ ፌደሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ አንቀጽ 199-1 መሰረት የወንጀል ጉዳይ መጀመር ይቻላል.

በመንግስት ላይ ከፍተኛ ጉዳት ማድረስ ለአንድ ሥራ ፈጣሪ እስከ 300,000 ሩብልስ በሚደርስ መቀጮ ወይም በ 2 ዓመት እስራት ይቀጣል ። የወንጀል ክስ እና የጥፋተኝነት ማረጋገጫ ከሆነ, ሥራ ፈጣሪው ለረጅም ጊዜ እንደዚህ ባሉ ተግባራት ውስጥ የመሳተፍ መብቱን ያጣ ይሆናል.

ብዙውን ጊዜ, ኦፊሴላዊ ያልሆነ ሥራ ሲገለጥ, የመንግስት አካላት ተግባር ድርጅቱን መዝጋት አይደለም, ነገር ግን የሁሉንም የበጀት ክፍያ ክፍያ, እንዲሁም በቅጣት መልክ ላለመክፈል ማካካሻ ነው. ይህ በግለሰብ ድርጅት ላይ ከባድ የገንዘብ ጉዳት ያስከትላል, ስለዚህ አደጋዎችን ላለመውሰድ እና ወዲያውኑ ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶች ከግብር ቢሮ ማስታወቂያ ጋር መሙላት የተሻለ ነው.

ላልተመዘገቡ ሰራተኞች የ LLC ኃላፊነት

ያልተመዘገበ ሰራተኛ ከባድ ቅጣት ይጠብቀዋል።

የሰራተኞች ኦፊሴላዊ ያልሆነ ሥራ ወይም ሰነዶችን በማዘጋጀት ላይ ለሚፈጸሙ ጥሰቶች ተጠያቂነት በስራ ፈጣሪዎች ላይ ብቻ ሳይሆን በሕጋዊ አካላትም ጭምር ነው.

በዚህ ጉዳይ ላይ በ Art. 5.27 የሩስያ ፌደሬሽን የአስተዳደር በደሎች ህግ በአንድ ድርጅት ላይ ትልቅ ቅጣት ይጣልበታል, ለድርጅቱ ኃላፊ ወይም ለሠራተኛ ጉዳዮች ኃላፊነት ላለው ሰው ይሰጣል.

ጥሰቶች በተደጋጋሚ ከተገኙ እና በስቴቱ ላይ ከባድ ጉዳት ካደረሱ በድርጅቱ ላይ ትላልቅ ቅጣቶች ይቀጣሉ, በተጨማሪም ተጠያቂ የሆኑ ሰዎች ነፃ ይሆናሉ. በዚህ ጉዳይ ላይ የድርጅቱ ኃላፊ እና የሰራተኞች ክፍል ኃላፊ በወንጀል ክስ ላይ ስጋት አለባቸው, ቅጣቱ የማስተካከያ ሥራ ወይም እስከ ሁለት ዓመት ድረስ እስራት ነው.

የመጀመሪያው ጥሰት ሲታወቅ አንድ ህጋዊ አካል እስከ 100 ሺህ ሩብሎች የገንዘብ ቅጣት ይሰጣል. የድርጅቱ እንቅስቃሴ እስከ 90 ቀናት ድረስ ታግዷል. የድርጅቱ ዋና ኃላፊ እስከ 5 ሺህ ሩብሎች የገንዘብ ቅጣት ይደርስበታል.

ለአንድ ሥራ ፈጣሪ እና ለህጋዊ አካል ኃላፊ አስተዳደራዊ ኃላፊነት መደበኛ ያልሆነ ሥራን ብቻ ሳይሆን የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን እና የሥራ ደብተሮችን በትክክል መሙላትንም ያስፈራራል።

ሰነዶች ከተቀመጡት ደረጃዎች ጋር መጣጣም አለባቸው, ማንኛውም ስህተቶች በአሰሪው ላይ ብቻ ሳይሆን በሠራተኛው ላይም ጭምር ወደ ዋና ችግሮች ያመራሉ: ስለዚህ የሥራው መጽሐፍ በስህተት የተሞላ ከሆነ, ተጨማሪ ደጋፊ ሰነዶችን ሳይሰበስብ የሥራው ጊዜ ግምት ውስጥ አይገባም. .

ለስደተኞች የሥራ ስምሪት ኃላፊነት

የስደተኞች ሕገ-ወጥ የሥራ ስምሪት የበለጠ ኃላፊነት ነው።

ለአሰሪው የበለጠ ከባድ ጥፋት ህገወጥ ስደተኞች መቅጠር ነው። የውጭ ዜጎችን ወደ ሥራ በሚስብበት ጊዜ የድርጅቱ መሪዎች ከፍተኛ ጥንቃቄ ማድረግ አለባቸው በዚህ ጉዳይ ላይ ኩባንያው የቁጥጥር ባለሥልጣኖች የማያቋርጥ ትኩረት የተረጋገጠ ነው. በጣም የተለመዱ ጥሰቶች:

• ሰራተኛው በህገ-ወጥ መንገድ መስራት ጀመረ, ማለትም የፈጠራ ባለቤትነት ወይም ሌላ ፈቃዶች የሉትም. በዚህ ጉዳይ ላይ ከአገሪቱ ሊባረር ይችላል, እና በአሠሪው ላይ ከባድ ቅጣት ይጣልበታል.
• ቀጣሪው ስለ አንድ የውጭ ዜጋ ቅጥር ስለ ፍልሰት አገልግሎት አላሳወቀም, ወይም ማሳወቂያው በጊዜ አልቀረበም. እንዲሁም ከባዕድ አገር ዜጋ ጋር ውል ከተቋረጠ በኋላ ለ FMS ማሳወቅ አስፈላጊ ነው.
• የውጭ አገር ሰው በባለቤትነት መብት ያልተደነገገው ሙያ ተቀጠረ። በዚህ ጉዳይ ላይ ከሥራ መባረር ያስፈልገዋል, አሰሪው ደግሞ መቀጮ መክፈል አለበት.
• ኩባንያው ልዩ ፈቃድ ሳያገኝ የውጭ ጉልበት ይጠቀማል.

በእነዚህ እና ሌሎች የስደት ህግን መጣስ ባለስልጣኖች ከ 35,000 እስከ 70,000 ሩብልስ ቅጣት ይጠብቃቸዋል, እና ህጋዊ አካላት እስከ አንድ ሚሊዮን ሩብሎች ቅጣት ይደርስባቸዋል.

በተጨማሪም የውጭ አገር የጉልበት ሥራ ሕገ-ወጥ ቅጥር ሲታወቅ የድርጅቱ እንቅስቃሴዎች ከ14-90 ቀናት ውስጥ ታግደዋል, ይህም በጣም ከባድ ኪሳራ ያስከትላል. የተሻሻለ የመንግስት ቁጥጥር ድርጅቶች የውጭ ሀገር ሰራተኞችን ለመቅጠር እምቢ እንዲሉ ወይም ሁሉንም አስፈላጊ የሆኑትን ፎርማሊቲዎች በጥብቅ እንዲያከብሩ ያስገድዳቸዋል.

የተለመዱ የሠራተኛ ሕግ ጥሰቶች

የተሳሳተ የወረቀት ስራ ቅጣቶች

የድርጅት አስተዳዳሪዎች ኦፊሴላዊ ባልሆኑ ብቻ ሳይሆን የሰራተኞችን መብት መጣስ እና የተቀመጡ ደረጃዎችን አለማክበር ጋር በተያያዙ ሌሎች የህግ ጥሰቶች ተጠያቂ ናቸው ።

የድርጅቱ ኃላፊ የሠራተኛ ጥበቃ ደንቦችን መከበራቸውን ማረጋገጥ አለባቸው-ሰራተኞች በመደበኛነት የግል መከላከያ መሳሪያዎችን መስጠት አለባቸው, በልዩ መጽሔት ውስጥ መመዝገብ አለባቸው.

የ PPE አቅርቦት አስፈላጊነት የሚወሰነው የሥራ ቦታዎችን የምስክር ወረቀት ካረጋገጠ በኋላ - የሰራተኞችን ጤንነት የሚጎዱትን ጎጂ ሁኔታዎች የሚወስን አጠቃላይ ምርመራ ነው. በሰዓቱ ካልተከናወነ ኢንተርፕራይዙ ለትልቅ ቅጣትም ስጋት ገብቷል ፣ ከዚያ በኋላ የሥራ ሁኔታ ግምገማ አሁንም መከናወን አለበት።

የሥራ ፈቃድ ከማግኘትዎ በፊት አንድ አዲስ ሠራተኛ ፊርማውን በመቃወም የደህንነት እርምጃዎችን ማወቅ አለበት ፣ ለዚህም ድርጅቱ መምራት አለበት። አሠሪው ሙሉ በሙሉ ተጠያቂ የሆነባቸው የሠራተኛ ሕጎች ጥሰቶች ጥቂቶቹ ናቸው። ቅጣቶችን ለማስወገድ. ሰነዶችን ለመጠበቅ ሁሉንም ደንቦች እና መስፈርቶች ማጥናት እና የወረቀት ስራዎችን ለመሙላት ሃላፊነት አለብዎት.

ላልተመዘገበ ሰራተኛ ስለ ቅጣቶች - በቲማቲክ ቪዲዮ ውስጥ: