ከቆመበት ቀጥል ውስጥ ጠንካራ እና ደካማ ሙያዊ ባህሪያት. ድክመቶች ከቆመበት ቀጥል - ምሳሌዎች

የአንድ ሰው ድክመቶች ከራሱ ጋር በተያያዘ ምን ያህል ዓላማ እንዳለው ያሳያል። በጣም አልፎ አልፎ ማንም ሰው በራሱ ተነሳሽነት እንዲህ ያለውን ዕቃ አያጠቃልልም። ነገር ግን አሠሪው ራሱ ለመሙላት መጠይቁን ካቀረበ, እንዲህ ዓይነቱ ጥያቄ እዚያ ላይ ሊታይ ይችላል. መስፈርቱን ለማሟላት እና የእራስዎን ስሜት ላለማበላሸት በሂሳብዎ ውስጥ ምን ድክመቶች እንደሚያመለክቱ እንነግርዎታለን ። እንዲሁም እነሱን ወደ ጥቅሞች እንዴት እንደሚቀይሩ እናስተምርዎታለን።

ከቆመበት ቀጥል ውስጥ ምን እንከኖች እንደሚጠቁሙ፡ ምሳሌ

በፍጹም እንደሌሉ አትጻፉ። ጥሩ ሰዎች የሉም፣ እና ከመጠን በላይ ነፍጠኛ ሰዎች ለመቅጠር ፈቃደኞች አይደሉም። ነገር ግን የአንድን ሰው ደካማ ባህሪያት ሁሉ መዘርዘር አስፈላጊ አይደለም. የእርስዎ ተግባር ለራስህ በጣም ትችት እንዳለህ ማሳየት እንጂ ተጋላጭነትህን ማጋለጥ አይደለም።

አሸናፊ-ያሸንፍ ለቆመበት ቀጥል አሉታዊ ገጸ-ባህሪያት፡-

• በራስ እና በሌሎች ላይ ከመጠን በላይ ፍላጎቶች;
• የኃላፊነት መጨመር;
• ፔዳንትሪ;
• ከፍተኛ እንቅስቃሴ;
• ዓይን አፋርነት;
• አለመታመን.

ይህ ሁሉ ለዕለት ተዕለት ኑሮ በጣም ጥሩ አይደለም, ነገር ግን ለስራ ጉልህ ጥቅሞችን ይሰጣል.

ናሙና

ድክመቶች ከቆመበት ቀጥል፡ ወደ በጎነት የመቀየር ምሳሌዎች

ድክመቶችዎን መፈለግ ከጦርነቱ ግማሽ ነው. ቀጣዩ እርምጃ እነሱን ለእርስዎ ጥቅም መጠቀም ነው. ዝርዝሮቹን ቀለም መቀባት የሚችሉበት ነፃ ዓምዶች ካሉ, ያድርጉት. ድክመቶችዎ በሪፖርትዎ ውስጥ ምን ያህል ጥሩ እንደሆኑ ያመልክቱ፡- ለምሳሌ እምነት የጎደለው ሰው አጠራጣሪ ከሆኑ አቅራቢዎች ጋር አይተባበርም።

መጠይቁ አጭር ከሆነ, እነዚህ ጉዳዮች በቃለ መጠይቁ ላይ ይብራራሉ. ለእሱ በትክክል ማዘጋጀት የተሻለ ነው. እና የእኛ የማጭበርበሪያ ወረቀት (ጠረጴዛ) በዚህ ረገድ ይረዳዎታል. ነገር ግን ማብራሪያ ለመስጠት ባታቅዱ እንኳን፣ አስተዳዳሪዎ የእርስዎን መጠቀሚያዎች እንዴት እንደሚገነዘቡ ማወቅ ጠቃሚ ነው።

ድክመቶቼ

ዓይን አፋር	ተገዥነትን እጠብቃለሁ። ከባልደረቦች ጋር አልጣረስም። ከአለቃው ጋር አልቀመጥም። ለደንበኛ መሳደብ አልችልም።
ከፍተኛ እንቅስቃሴ	ዝም ብዬ አልቀመጥም። ሁሉንም ነገር እና ተጨማሪ አደርጋለሁ. ቅድሚያውን መውሰድ በሚያስፈልገኝ ጊዜ በጎን በኩል መቀመጥ አልችልም.
ዘገምተኛነት	በችኮላ አስፈላጊ ዝርዝሮችን አያመልጠኝም። በስራ ሂደት ላይ ትርምስ አላመጣም። ደንበኞችን እና የስራ ባልደረቦችን አሰልቺ አይሆንም።
ትክክለኛነት	በግማሽ ልብ እንድሰራ አልፈቅድም። ቡድን ማደራጀት እችላለሁ። በውጤታማነት እደራደራለሁ። ውጤቱን ለማሳካት የተቻለኝን አደርጋለሁ።
ተደጋጋሚነት	በቻት ጊዜዬን አላጠፋም። በማይገባኝ ቦታ ስለ ኩባንያ ንግድ አላወራም። ትንሽ እናገራለሁ, የበለጠ አደርጋለሁ.

ከቆመበት ቀጥል ውስጥ ግልጽ ጉድለቶች፡ ምሳሌዎች

አንዳንድ ጉዳቶች ሳይናገሩ ቢቀሩ ይሻላል። በተለይም ሙያዊ ግዴታዎችን ለመጉዳት ከሄዱ. ስለዚህ, ለምሳሌ, የተጠቀሰው laconicism ለሂሳብ ባለሙያ ወይም ለፕሮግራም ባለሙያ ጥሩ ነው. ነገር ግን የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ወይም አስተማሪ ዝም ማለት አይችሉም, አለበለዚያ የሥራው ውጤታማነት ይወድቃል.

ስለዚህ ጥንካሬዎች እና ድክመቶች ከሙያው ልዩ ገጽታዎች ጋር መወዳደር አለባቸው.

ከቆመበት ቀጥል (ምሳሌ) ውስጥ ተገቢ ያልሆኑ የገጸ-ባህሪያት ድክመቶች

ሙያ	ልክ ያልሆኑ ጉዳቶች
ተቆጣጣሪ	ታማኝነት; ስሜታዊነት; በቂ ያልሆነ እንቅስቃሴ; ዓይን አፋርነት; ግትርነት.
የደንበኛ ግንኙነት ስፔሻሊስት	ተደጋጋሚነት; ግትርነት; ዘገምተኛነት; ለመደበኛነት ዝንባሌ; ቀጥተኛነት.
ዝቅተኛ ደረጃ ሠራተኞች	ምኞት; በራስ መተማመን; ግትርነት.
የፈጠራ ሙያዎች ተወካዮች	ተለዋዋጭ መሆን አለመቻል; ለመደበኛነት ዝንባሌ; ራስን መጠራጠር; ፔዳንትሪ.

ይህ ጥያቄ በአብዛኛዎቹ ሥራ ፈላጊዎች የሚጠየቀው የሥራ ልምድ ለመጀመሪያ ጊዜ የመጻፍ አስፈላጊነት ሲያጋጥመው ነው። . በአንድ በኩል, ሁሉም ሰው ጉድለቶች እንዳሉት እንረዳለን. በሌላ በኩል ደግሞ እራስዎን ላለመጉዳት ለቀጣሪው ማቅረብ አስፈላጊ ነው. ስለዚህ በሪፖርቱ ውስጥ ምን ድክመቶች መታየት አለባቸው?

ምናልባት ሥራ ሲፈልጉ ይህን ጥያቄ ያጋጥሙዎታል. በመጀመሪያ, ሊሆኑ የሚችሉ ጉዳቶችን ዝርዝር ለማውጣት ይሞክሩ. ብዙውን ጊዜ የምታውቃቸው ሰዎች እና ጓደኞች ስለዚህ ጉዳይ የሚነግሩህን አስታውስ፡- “አንተ ሁልጊዜ…” ወይም “በአጠቃላይ፣ ትወዳለህ…” ወይም “ታዋቂ ነህ…” ወይም “ያስጨንቀሃል…” ዘመዶች እና ባልደረቦችዎ በሙያዊ ቃላት ውስጥ በትክክል ስለሚጎድሉዎት ፣ ምን ዓይነት ችሎታዎች መሻሻል እንዳለባቸው ፣ በምን ዓይነት የግል ባህሪዎች ላይ እንደሚሠሩ አስተያየት እንዲሰጡዎት መጠየቅ ይችላሉ ። አንድ ነገር አስቀድሞ ሊሠራ የሚችል ብዙ ጠቃሚ መረጃዎችን ያገኛሉ።

መረጃ መሆን እንዳለበት አስታውስ የሚታመን. በቃለ መጠይቁ ላይ አሠሪው ከህይወትዎ እና ከፕሮፌሽናል ስራዎ ውስጥ ክርክሮችን እና ምሳሌዎችን እንዲሰጡ ሊጠይቅዎት ይችላል, ይህም ሁለቱንም አወንታዊ ገጽታዎችዎን እና ጉድለቶችዎን ያረጋግጣል. ይህ ወይም ያ ጥራትህ በምን ላይ እንደሚገለጥ ልትጠየቅ ትችላለህ፣ አመለካከትህን ጠይቅ።

ጉድለቶችን ሲዘረዝሩ ይሞክሩ መደበኛ እና ማህበራዊ ተፈላጊ ምላሾችን ያስወግዱለምሳሌ ስንፍና፣ ከመጠን ያለፈ ኃላፊነት፣ “ታማኝ የሥራ አጥነት”፣ ፍጹምነት፣ ታማኝነት፣ ጨዋነት፣ ከመጠን ያለፈ ራስን መተቸት፣ ከመጠን ያለፈ ትክክለኛነት (በተለይ ለአመራር ቦታዎች)፣ “ቢዝነስ በጣም እወዳለሁ”፣ “በጣም ግትርነት” ግቦችን በማሳካት ላይ", "የራሴ አስተያየት አለኝ" ወዘተ. እንደነዚህ ያሉ ባህሪያት በማያሻማ ሁኔታ እንደ አሉታዊ ወይም አወንታዊ ሊመደቡ አይችሉም. ይልቁንም ድክመቶቹን በተመለከተ ለሚነሳው ጥያቄ መልስ መስጠት እንደማትፈልግ ይጠቁማሉ። ሁለቱንም የግል ባህሪያት እና ሙያዊ ባህሪያትን ያመልክቱ. ያጌጡ ሀረጎችን ያስወግዱ፡- "ጉድለቶችን እንደ ጥንካሬዬ ቀጣይነት እቆጥራለሁ" ወይም "ድክመቶች አሉ ነገር ግን ከሙያዊ እንቅስቃሴዎች ጋር የተገናኙ አይደሉም"።

ጉድለቶችን በተለይ ይግለጹ. 2-3 ጥራቶችን ያመልክቱ, ምንም ተጨማሪ. የእርስዎ ድክመቶች በጣም አስፈላጊ ነው የክፍት ቦታውን ቁልፍ መስፈርቶች መቃወም የለበትምለሚያመለክቱበት. ለምሳሌ፣ "ራስን መጠራጠር" ከሰዎች ጋር የማያቋርጥ ግንኙነት ለማይኖራቸው ስራዎች ገለልተኛ ጥራት ሊሆን ይችላል፣ነገር ግን ለይገባኛል ጥያቄ አስተዳዳሪ ስራ ወሳኝ ነው።

አያዎ (ፓራዶክስ) ፣ ግን ስለ ድክመቶቻቸው ቶሎ ለመናገር ፈቃደኛነት ቀጣሪውን ያመቻቹ. የእርስዎን ሙያዊ ባህሪያት ብቻ ሳይሆን እርስዎን የሚያሳዩዎትን ባህሪያትም ያመልክቱ የሥራ ቡድን አባል. በስራ ላይ የወደፊት ግጭቶችን ለማስወገድ የባህሪ ባህሪያትን እና የቁጣ ባህሪያትን በታማኝነት ማመልከት የተሻለ ነው.

ጥቂቶቹ እነሆ ምሳሌዎችበማጠቃለያው ውስጥ ድክመቶችን የሚያመለክት

• ለመደበኛነት የተጋለጠ
• ከመጠን በላይ ክብደት
• እረፍት ማጣት
• በጣም በሰዓቱ አይደለም
• ዘገምተኛነት
• ከመጠን በላይ እንቅስቃሴ
• ግትርነት
• የአየር ጉዞን መፍራት
• "አይሆንም ማለት ከባድ ነው"
• ጭንቀት መጨመር
• ቀጥተኛነት
• ግትርነት
• "ውጫዊ ተነሳሽነት ያስፈልገዋል"
• ነጠላ
• በራስ መተማመን
• በሰዎች ላይ አለመተማመን
• "ድምፄን ከፍ ማድረግ እችላለሁ"

ይህ ሁኔታዊ ዝርዝር ነው። ምን ጉድለቶችን መጠቆም እንዳለብዎ የራስዎ ሀሳብ ሊኖርዎት ይችላል። ለቀጣሪውም ሆነ ለራስህ መልስ ከመስጠት ይልቅ ድክመቶችህን ማወቅና በእነሱ ላይ መሥራት እንደሚሻል አስታውስ። ከስራ ሒሳብዎ ጋር መልካም ዕድል!

በጋራ የአሳማ ባንክ ውስጥ ለቃለ-መጠይቅ የራሳችንን የጥያቄውን ትንታኔ ለማዘጋጀት ወስነናል ፣ ምናልባት አንዳንድ የሥራ ባልደረቦቻችን ሥራን እንዴት ማቀናጀት እንደሚቻል ምሳሌ ብቻ ሳይሆን በሥራ ላይም ይመጣሉ ። እና ርዕሱ - ከተወዳጆች አንዱ - ስለ እጩዎች ድክመቶች ጥያቄ ነው.

አመልካቾች ብዙውን ጊዜ ስለ ድክመቶች ይህን ጥያቄ ቀስቃሽ ወይም ተንኮለኛ አድርገው ይመለከቱታል, አሠሪው እምቢ ለማለት ምክንያት መፈለግ, በቃሉ እና በሌሎች ኃጢአቶች ሊወስደው ይችላል ብለው ይጠራጠራሉ. እውነት ነው? ለማወቅ እንሞክር።

ዒላማ

ምንም ተስማሚ ሰራተኞች የሉም, ኩባንያው "ባህሪያቸው" ሊታገሳቸው ወይም ሊታገሳቸው የማይችሉት አሉ.

በቃለ መጠይቅ ውስጥ ጥያቄውን በመጠየቅ "ድክመቶችዎ ምንድ ናቸው?" ወይም "ዋና ድክመቶችዎ ምንድን ናቸው?", እኛ መገምገም እንፈልጋለን:

1. ግልጽነት ፣
2. ለራስ ከፍ ያለ ግምት መስጠት ፣
3. በራስ መተማመን,
4. የማወቅ እና የማዳበር ችሎታ ፣
5. ስለ የማይመቹ ርዕሰ ጉዳዮች የመናገር ችሎታ ፣
6. ተለዋዋጭነት እና ብልህነት ፣
7. ወሳኝ ጉድለቶች መገኘት.

ገደቦች

ከእጩው ጎን

ይሠራል.እጩዎች አሁን ለፈተናዎች ለቃለ መጠይቅ እየተዘጋጁ ናቸው. ቲማቲክ ጣቢያዎች እና መድረኮች፣ የሙያ አማካሪዎች እና አሰልጣኞች አመልካቹ በአሰሪው ፊት ሙሉ በሙሉ የታጠቀ ሆኖ እንዲታይ ለማድረግ ሁሉንም ነገር ያደርጋሉ። ለመደበኛ ጥያቄዎች የሚሰጡ መልሶች እስከ ጥርሶች ድረስ ይታወሳሉ ።

በአንድ በኩል፣ ከእጩ ቅንነት ጋር የሚመሳሰል ነገር እንኳን ማግኘት ከጊዜ ወደ ጊዜ አስቸጋሪ እየሆነ ስለመጣ ይህ መጥፎ ነው። ግን በሌላ በኩል, ከላይ የተዘረዘሩት "ረዳቶች" ዋናው ክፍል በቃለ መጠይቁ ላይ ላለመዋሸት አጥብቆ ይመክራል, ይህም ጥሩ ነው. በተጨማሪም, እጩው ለንግግሩ ለመዘጋጀት ችግሩን ከወሰደ, እሱ ስለ ሥራው በቁም ነገር ነው ማለት ነው, ሁሉም ነገር የራሱን መንገድ እንዲወስድ አይወድም, እና ክፍት ቦታው ለእሱ አስፈላጊ ነው. እና ይሄ በእሱ የአሳማ ባንክ ውስጥ "ፕላስ" ነው.

ከቀጣሪው ጎን

መርማሪ የመጫወት ፈተና።የወደፊት ሰራተኞቻችንን ድክመቶች እና ድክመቶች ለመከታተል, ከመጠን በላይ መሄድ ቀላል ነው. ቃለ መጠይቁ በዚህ ገጽታ ላይ እንደሚያተኩር እርግጠኛ መሆን የለብዎትም። እጩው በአጠቃላይ ለኩባንያው ያለውን አመለካከት ሊጎዳ እና ከተጨማሪ ትብብር ሊያስፈራው የሚችል ደስ የማይል ስሜት ሊኖረው ይችላል.

በድክመቶች ጉዳይ ላይ, እጩው ምን እንደሚል ብቻ ሳይሆን መረጃን እንዴት እንደሚያቀርብም ለእኛ አስፈላጊ ነው. የተማሩ እና ከተፈጥሮ ውጪ የሆኑ መልሶችን ለመቋቋም እድሉን የሚሰጠን ይህ በትክክል ነው። የባህርይ ምላሾች፣ መረጋጋት ወይም መረበሽ፣ የሐረጎች ርዝማኔ ወይም አንድ ወጥነት፣ ምሳሌዎችን የመስጠት ችሎታ ከመልሱ ይዘት የበለጠ ይናገራል።

ጥያቄ ለማን ፣ መቼ እና እንዴት እንጠይቃለን?

እጩው ስለራሱ, ስለ ልምዱ እና ስለ ስኬቶቹ ከተናገረ በኋላ ይህንን ጥያቄ መጠየቅ በጣም ምክንያታዊ ነው. ለማንኛውም ክፍት የስራ እጩዎች ሊቀርብ ይችላል። እራስዎን በጥንቃቄ የመገምገም ችሎታ በእያንዳንዱ ንግድ ውስጥ አስፈላጊ ነው. ደረጃ መስጠት ከመልሶቹ መጠበቅ አለበት። የአስተዳዳሪ ቦታዎች ከአስፈፃሚዎች ይልቅ ለማንፀባረቅ በጣም ከፍተኛ አቅም ይፈልጋሉ. ሊሆኑ የሚችሉ አስተዳዳሪዎች የባለሙያ ውድቀቶችን ምሳሌዎችን እንዲሰጡ, የተማሩትን ትምህርቶች እና ሁኔታውን ለማስተካከል የተወሰዱ እርምጃዎችን እንዲገልጹ ሊጠየቁ ይችላሉ.

ስለ እጩው ድክመቶች ለጥያቄው የተቀበሉትን መልሶች ለመገምገም የሚረዱ ደንቦች

በቃለ-መጠይቁ ላይ ስለ ድክመቶች ጥያቄ መልሱን ለመገምገም እጩው በቃለ-መጠይቁ ውስጥ በሙሉ ከሚናገረው ጋር በማጣመር በተቻለ መጠን እና አስፈላጊ መሆኑን ወዲያውኑ ቦታ እንያዝ።

		አስተያየት
"ምንም እንከን የለኝም"	የባሰ ሊሆን አይችልም።	ክሊኒካዊ ጉዳይ ማለት ይቻላል። እጩው ለውይይት አልተዘጋጀም, ተዘግቷል, እራሱን መገምገም አይችልም, ድክመቶቹን አያውቅም ወይም ለመወያየት ዝግጁ አይደለም, ለራስ ከፍ ያለ ግምት ከፍ ያለ ነው. እሱ ምንም ምናባዊ እና ቀልድ የለውም።
ጥያቄውን ወደ ቀልድ ለመቀነስ የተደረገ ሙከራ፡- "በራሴ ላይ ላለመመስከር መብት አለኝ" እና ተመሳሳይ አስቂኝ አስተያየቶች	ትንሽ የተሻለ፣ ግን አሁንም መጥፎ	አስቂኝ እና ቀልድ በጣም ጠቃሚ ባህሪያት ናቸው. እጩው አሏቸው, አወቅን. አለበለዚያ, ልክ እንደ ቀድሞው ስሪት, እንዲሁ ተዘግቷል. በኩባንያው ውስጥ ሥራን በተመለከተ የታለመው አስፈላጊነት ጥርጣሬን ይፈጥራል. ጥያቄውን ደግመን እናቀርባለን እና መልሱን በቁም ነገር እንድትመለከቱት እንጠይቃለን።
መደበኛ ባዶዎች፡- "እኔ የስራ አጥፊ እና ፍጽምና አዋቂ ነኝ" "ለሥራ በጣም ስለምወደው በዓለም ላይ ስላለው ነገር ሁሉ እረሳለሁ" "ማረፍ አልችልም, ሁልጊዜ ወደ ሥራ እጓጓለሁ" ከስራ ጋር ያልተያያዙ ባህሪያት፡- "በጣም ጣፋጭ እበላለሁ" "ማጨስ ማቆም አልችልም"		እጩው የጨዋታውን ህግ ተቀብሎ በመደበኛነት ለመከተል ያለውን ዝግጁነት ይገልፃል። ምናልባትም ይህ ቀደም ሲል የጠቀስናቸው "ተጠሪዎች እና ረዳቶች" ተጽእኖ ሊሆን ይችላል. አንድ ሰው ብዙ "ብልጥ" መጽሃፎችን እና መጣጥፎችን አንብቧል, እና እንደዚህ መሆን እንዳለበት ያስባል, ይህ መልማይ የሚጠብቀው በትክክል ነው. እኛ ብልሃቱን እንገልጥ እና ከክፍት ቦታው ይዘት ጋር በተያያዘ የራሳቸውን ሀሳብ እንዲገልጹ እድሉን እንሰጣለን ።
ቀጣሪው ጥያቄውን እንዲያጸድቅ ለማድረግ በመሞከር ላይ፡- "የድክመቶችን መመዘኛዎች, በየትኛው የኩባንያው ደንቦች እንደተገለጹ እና እንዴት እንደሚለኩ እንወያይ"	መጥፎ፣ ከስንት ልዩ ሁኔታዎች ጋር	ይህ መልስ ጥሩ የሚሆነው ከወደፊት የህግ አማካሪ ወይም የፍርድ ጠበቃ ጋር እየተነጋገሩ ከሆነ ብቻ ነው። እንዲህ ዓይነቱ መያዣ የባለሙያዎችን ውስጣዊ ስሜት ሊያመለክት ይችላል. በሌሎች ሁኔታዎች, ይህ እገዳ ነው, ያልተፈለገ ጥያቄን ለማግኘት ወይም በቅጥረኛ ወጪ እራስን ለማረጋገጥ የሚደረግ ሙከራ ነው. የመጨረሻው ግምት የእጩውን የግል ባህሪያት እንዲያስቡ ያደርግዎታል. እንደዚህ አይነት ጨዋ የቡድን ጓደኛ እንፈልጋለን?
ከሥራ ኃላፊነቶች ጋር በቀጥታ ያልተያያዙ ጉዳቶች፡- ለሂሳብ ሹም ወይም ፕሮግራም አውጪ፡- “በብዙ ሰዎች ፊት መናገር ለእኔ ከባድ ነው። ተጠፋፋን" ለየPR አስተዳዳሪ፡- "ትልቅ በሆነ የዲጂታል ዳታ መስራት ለእኔ ከባድ ነው" ለኦፕሬተርየጥሪ ማእከል: "ከሰዋሰው ጋር ችግሮች አሉብኝ, ጥያቄዎችን በጽሁፍ መመለስ ይከብደኛል"	ተቀባይነት ያለው ግን እርግጠኛ ያልሆነ	እጩው ስለ ድክመቶቹ ለመናገር ዝግጁ ነው, ነገር ግን በሚያመለክተው ክፍት የሥራ ቦታ አውድ ውስጥ አይደለም. በትክክለኛው አቅጣጫ ለመመራት ይቀራል. ጥያቄውን እናስቀምጣለን, በውይይት ላይ ባለው አቋም ላይ እንዲያተኩሩ እንጠይቅዎታለን.
እንደ የእድገት ነጥብ ከፊል እውቀት ወይም ልምድ ማነስ። ስልቱ የሚሠራው አመልካቹ ስለ ኩባንያው ግቦች እና የድርጅት ባህል በደንብ ከተረዳ ብቻ ነው። "የእኔ ልምድ በመስፈርቶቹ ውስጥ ከተገለጸው በተወሰነ ደረጃ ያነሰ ነው። በመደበኛ መሰረት, ይህ መቀነስ ነው. ነገር ግን ከተመለከቱት, ልምድ አለኝ, ነገር ግን ከስራ ድካም የለም, እና አዲስ መልክ, በዚህ አካባቢ ለማሻሻል ፍላጎት አለ. ወጣት ቡድን እንዳለህ አውቃለሁ እናም የእድገትን ፍጥነት ለመቀጠል ትጥራለህ። ግባችን አንድ ነው። ከፍተኛ ተነሳሽነት አለኝ, እና በእያንዳንዱ የስራ ቀን ለእርስዎ ለማረጋገጥ ዝግጁ ነኝ. ሙያዊ ማቃጠል ለረዥም ጊዜ ለእኔ ስጋት አይደለም. እና ልምድ ልክ እንደ እድሜ ከጊዜ ጋር ይመጣል።		እጩው ደካማ ጎኑን ይገነዘባል, ስለ እሱ በግልጽ ይናገራል. ለቃለ መጠይቅ በግልፅ እየተዘጋጀ ነበር። ስለ ኩባንያው ያለውን መረጃ አጥንቻለሁ, ተንትኜ ከሁኔታው መውጫ መንገድ አወጣሁ. የእውቀት በቂነት በልዩ ባለሙያ እርዳታ እንፈትሻለን።
ጉድለቶቹ በአካል መታወቅ አለባቸው። መሸነፍ ካልቻሉ ታዲያ ጥቅም ላይ መዋል ወይም ማካካሻ መሆን አለባቸው። "ጉጉት ነኝ" ጠዋት ላይ ምርታማነቴ ዜሮ ነው። ለዚህም ነው ክፍት ቦታዎን በነጻ መርሃ ግብር የመረጥኩት። እኔ በቀን ውስጥ ካለው አማካይ ሰው ይልቅ በምሽት የበለጠ ውጤታማ ነኝ። የሚዘናጉ፣ አላስፈላጊ ንግግሮች እና ሽርክ የሚያደርጉ ምክንያቶች የሉም። "እኔ መጥፎ አስባለሁ. ይህ ማለት ቁጥሮችን አልወድም ማለት ሳይሆን ኮምፒዩተሩ ለእኔ የሚቆጥረው ነው። በደንብ ጠንቅቄአለሁ።ኤክሴል እና ከትልቅ የውሂብ ስብስቦች ጋር እንዴት እንደሚሰራ ተማር, እነሱን መተንተን እና ለተጠቃሚ ምቹ በሆነ ቅርጸት ማሳየት. እኔ, እንደ ማንም ሰው, ከቁጥሮች ጋር መስራት ምን ያህል ከባድ እንደሆነ አውቃለሁ, ስለዚህ በጣም ዝርዝር ማብራሪያዎችን እጽፋለሁ. በመደብሩ ውስጥ ያለውን ለውጥ በሚሰላበት ጊዜ ብቻ የማስላት ችግሮች ያጋጥሙኛል። ምንም እንኳን በቅርብ ጊዜ ይህንን ችግር ፈትቼዋለሁ - በፕላስቲክ ካርድ እከፍላለሁ.		እጩው በራሱ የሚተማመን ነው, ስለራሱ ሁሉንም ነገር ያውቃል. በመጀመሪያ በጨረፍታ ስለ ገለልተኛ ጉዳዮች በእርጋታ ይናገራል። ይህንንም ያለ ኩራት አያደርገውም። “አጋንንቱን” ለይቶ ማወቅ ብቻ ሳይሆን አሸንፎ ለራሱ እንዲሠሩ አስገደዳቸው። ገንቢ, ድክመቶችን ወደ ጥንካሬ እንዴት እንደሚቀይር ያውቃል, እና ለቀረበው ጥያቄ የተሟላ መልስ ስለሚሰጥ ቃለ-መጠይቁን ያከብራል.

ተጨማሪ ጥያቄዎች

ሰዎች ከማያውቋቸው ሰዎች ጋር ስለ ጉድለታቸው ማውራት አይወዱም። ለዚህም ዘመዶች, ጓደኞች, ጓደኞች አሉ. ከማያውቋቸው ሰዎች, እንደዚህ ያሉ ነገሮች የሚጋሩት ከሌሎች ተጓዦች ጋር ብቻ ነው. ስለዚህ, አንዳንድ ጊዜ አመልካቹን መርዳት, መምራት, ጥያቄዎችን እንደገና ማረም አለብህ.

1. በአስተያየትዎ ውስጥ ምን ዓይነት ባህሪያት ከሥራ ግዴታዎች አፈጻጸም ጋር ጣልቃ ሊገቡ ይችላሉ? እሱን እንዴት ለመቋቋም አስበዋል? እንዲህ ዓይነቱ አጻጻፍ አንድ ሰው በትክክል ለመገመት ወደተስማማንበት ስልት እንዲመራ ያስችለዋል - ድክመቶቻቸውን እንዲያውቅ እና ለእነሱ ማካካሻ መንገዶችን ይፈልጉ።
2. የተፈለገውን ውጤት እንዳያገኙ የግል እና ሙያዊ ባህሪያትዎ ሲከለከሉ የሁኔታዎች ምሳሌዎችን ይስጡ? የመረጃውን ትክክለኛነት እናረጋግጣለን. አንድ ሰው ለራሱ "ቆንጆ" ጉድለቶችን ካመጣ, እንደዚህ አይነት ምሳሌዎችን በፍጥነት ማዘጋጀት አስቸጋሪ ይሆናል. መረጃው እውነት ከሆነ, ምሳሌዎቹ ያለችግር ይታያሉ.
3. ምን ይመስላችኋል፣ የቀድሞ አስተዳዳሪዎትን አሁን ብንጠይቅ፣ ድክመቶቻችሁን እንዴት ይገልጹታል? እጩው እራሱን ከውጭ እንዲመለከት እድሉን እንሰጠዋለን.
4. በቅርብ ጊዜ ውስጥ ምን ዓይነት ሙያዊ እና የግል ብቃቶችን ለማዳበር አቅደዋል እና ለምን?እንደ እውነቱ ከሆነ, ይህ ተመሳሳይ ጥያቄ ነው, በቀላል አጻጻፍ ውስጥ ብቻ. ትክክለኛውን መረጃ እናገኛለን፣ እንዲሁም እጩው በስልጠና እና በልማት የሚጠብቀውን ነገር ለማወቅ እንሞክራለን።

ሁሉም ሰው ጉድለቶች አሉት. እነሱ ከጥቅሞቹ የተገላቢጦሽ ብቻ ሳይሆን የእድገት እምቅ ችሎታዎች ናቸው. እንዲሁም አንድ ሰው የእሱ ያልሆነ ንግድ ውስጥ እንዲገባ የማይፈቅድ የደህንነት መሣሪያ ነው። በማንኛውም ቃለ መጠይቅ ላይ መደበኛ ጥያቄ “ድክመቶችዎ ምንድ ናቸው?” እጩው ራሱ የጥንካሬውን ቦታ በትክክል እንዴት እንደመረጠ እንዲያስብ እና ከተሳሳተ የሙያ ውሳኔ ሊጠብቀው ይችላል።

ሁሉም ሰው ፈጥኖም ይሁን ዘግይቶ ሁሉንም ጠንካራ ጎኖቻቸውን በግልፅ የመለየት አስፈላጊነት ያጋጥመዋል። ብዙውን ጊዜ ይህ የሚሆነው የሥራ ልምድን በሚጽፉበት ጊዜ ነው። አሠሪው ከቃለ መጠይቁ በፊት ዝርዝር ማየት ይፈልጋል - የሰውዬው ጥንካሬ. ይህ ጥያቄ እርስዎን እንዳያስደንቅዎት, የእርስዎን በዝርዝር መተንተን አለብዎት.

ተሰጥኦ

ሁሉም ጠንካራ የባህርይ መገለጫዎች የተመሰረቱት በችሎታ ላይ ነው። እያንዳንዱ ሰው የተሻለ ማድረግ የሚችለውን ጠንቅቆ ያውቃል።
ችሎታን ለማዳበር ጥረት ይጠይቃል። ጥቂቶች ፍጹምነትን ሊያገኙ ይችላሉ, ግን ሁሉም ሰው ችሎታቸውን ማሻሻል ይችላሉ.

ተሰጥኦው እንዳይባክን, ሙያዎን ከእሱ ጋር ማያያዝ ጥሩ ነው. ሥራ አስደሳች ከሆነ ሕይወት የበለጠ አስደሳች ይሆናል። ለዚህም, ለአንድ ሰው በባህሪው, በባህሪው እና ፍላጎቶቹን የሚያሟላ መሆኑ በቀላሉ አስፈላጊ ነው.

በራስዎ ላይ ይስሩ

የአንድ ሰው ጥንካሬ እና ድክመቶች እርስ በርስ በቅርበት የተሳሰሩ ናቸው. ማንም ሰው ፍጹም ነው ድክመቶችም የላቸውም ብሎ ሊመካ አይችልም። ራሱን የቻለ ሰው ሁል ጊዜ ጉድለቶች እንዳሉት ይቀበላል። ምንም ስህተት የለም. ደግሞም የሰው ልጅ ድክመቶች በፈቃደኝነት ተጽእኖ የበለጠ እንዲዳብሩ እንጂ እንዲቆሙ የሚያደርጉ ባህሪያት ናቸው. በራስ-ልማት ውስጥ ከተሳተፉ, ከጊዜ በኋላ አንድ ሰው ሁሉንም ድክመቶች ወደ ጥንካሬዎች ሊለውጥ ይችላል.

የአንድን ሰው ጥንካሬ እና ድክመቶች መለየት ሁልጊዜ ቀላል አይደለም.ህዝቦቻቸው ለመደበቅ ዝንባሌ የላቸውም, የተሻለ ምን ማድረግ እንደሚችሉ ጠንቅቀው ያውቃሉ. ሆኖም ፣ አንዳንድ ጊዜ ሰዎች እራሳቸውን ከፍ አድርገው ይመለከቱታል ፣ ችሎታቸውን ሁልጊዜ በትክክል አይገመግሙም።

ሁሉም ነገር ብዙ ወይም ያነሰ ግልጽ ከሆነ በአዎንታዊ የባህርይ ባህሪያት, ሁሉም ነገር ከድክመቶች ጋር የበለጠ የተወሳሰበ ነው. ጥቂት ሰዎች ከመጠን በላይ ሰነፍ ፣ ያለማቋረጥ ዘግይተው ወይም የጀመሩትን ሥራ ወደ ምክንያታዊ መጨረሻው ማምጣት እንደማይችሉ ለራሳቸው በሐቀኝነት መቀበል አይችሉም።

የአንድ ሰው ድክመቶች ምንድን ናቸው? በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች, ሰዎች በስንፍና, ከመጠን በላይ ለስላሳ ባህሪ, ዓይን አፋርነት, የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴን የመከታተል ችግሮች, ስነ-ስርዓት ማጣት ናቸው.

ብዙ የሰዎች ድክመቶች በራሳቸው በቀላሉ ይስተካከላሉ, ሌሎች ደግሞ ያለ የሥነ ልቦና ባለሙያ እርዳታ ሊታከሙ አይችሉም. አንዳንድ የሰዎች ጉድለቶች ሊወገዱ አይችሉም. በእነሱ ስር, ባለሙያዎች ምቾት እንዳይፈጥሩ የራሳቸውን የሕይወት ጎዳና እንዲያስተካክሉ ይመክራሉ.

የዓላማ ግምገማ

ጥንካሬዎቼ ምንድናቸው? በአንድ በኩል, ጥያቄው አስቸጋሪ አይደለም, ነገር ግን ብዙዎቹ እራሳቸውን በትክክል መግለጽ አይችሉም. አቅምህን መገምገም አስፈላጊ ነው። እራስን ማሻሻል ለእርስዎም አስፈላጊ ከሆነ, ችላ ማለት የለብዎትም.

የጥንካሬዎቾን ዝርዝር በማዘጋጀት ለሙያ እድገት ምን እንደሚጎድሉ መረዳት ይችላሉ, ይህም ማለት የእውቀት ክፍተቶችን እና እድሎችን ለማስወገድ ጉዞ መጀመር ይችላሉ.

ጥንካሬዎች: ዝርዝር

የጥንካሬዎች ጥምረት ጠንካራ ፍላጎት ያለው ባህሪን ይሰጣል። የሰውን ስብዕና ጥንካሬ ለመገምገም የሚያስችሉ ባህሪያት አሉ.

በሙያዎ እና በህይወትዎ ውስጥ ስኬታማ ለመሆን የሚከተሉትን ማድረግ አለብዎት:

• ማህበራዊነት;
• በራስ መተማመን;
• ሙያዊነት;
• ዓላማዊነት;
• የትንታኔ አስተሳሰብ;
• ትዕግስት;
• የመማር ችሎታ;
• ትጋት;
• ኃላፊነት.

ጥንካሬዎችዎን በማዳበር ላይ

• ሙያዊነት

የአንድ ሰው ጥንካሬ አንዱ በተመረጠው ቦታ ላይ የመሻሻል ችሎታ ነው. ባለሙያዎች በየወሩ ቢያንስ አንድ መጽሃፍ በልዩ ባለሙያነታቸው እንዲያነቡ ይመክራሉ።

• የትንታኔ አስተሳሰብ ፣ ትምህርት

እነዚህ የስብዕና ጥንካሬዎች ሙሉ በሙሉ በእውቀት ደረጃ ላይ የተመሰረቱ ናቸው. እሱ, በተራው, በጄኔቲክ መረጃ እና በተገኘው ስልጠና ይወሰናል.

• ተግሣጽ

የዲሲፕሊን ደረጃን ለመጨመር እራስዎን እንዴት ማነሳሳት እንደሚችሉ መማር ያስፈልግዎታል.

• ታታሪነት

ከተወለዱ ጀምሮ ይህን ባሕርይ በማግኘታቸው ጥቂት ሰዎች ሊመኩ ይችላሉ። አንድ ሰው ሥራ የጀመረው ሥራ ፈትነት ስለሰለቸ ሳይሆን "አስፈላጊ" የሚባል ነገር ስላለ ብቻ ነው። እያንዳንዱ የተከናወነው ድርጊት የእርካታ ስሜትን ያመጣል, ይህም እንደ ትልቅ ተነሳሽነት ይሠራል.

• ትዕግስት

የሚፈልጉትን ሁሉ ወዲያውኑ ማግኘት አይችሉም። ግቡ ላይ ለመድረስ ጊዜ ይወስዳል. የመጠበቅ ችሎታ ጠቃሚ የባህርይ መገለጫ ነው።

• በራስ መተማመን, ትኩረት

እነዚህ ጥንካሬዎች ከተገኙ ልምድ እና ክህሎቶች ጋር ይመጣሉ. ብዙ እውቀት ባላችሁ ቁጥር የተመረጠውን መንገድ መከተል ቀላል ይሆናል።

እነዚህ የሰዎች ጥንካሬዎች በሚከተሉት ሊሟሉ ይችላሉ.

• ድፍረት;
• ታማኝነት;
• ምላሽ ሰጪነት;
• አስተማማኝነት;

እነዚህ ሁሉ ባህሪያት ያላቸው ሰዎች ተግባራቸውን እና ፍላጎታቸውን መቆጣጠር, ህይወታቸውን ማስተዳደር ይችላሉ.

የእርስዎን የግል ችሎታዎች ለመወሰን መልመጃዎች

1. ጥንካሬዎን እና ድክመቶችዎን ይተንትኑ. ይህንን ለማድረግ የትኞቹ ድርጊቶች በጣም አዎንታዊ ስሜቶችን እንደሚፈጥሩ ማስታወስ ያስፈልግዎታል. በማስታወሻ ደብተር ውስጥ ጻፋቸው, በጣም አስፈላጊ ከሆነው ጀምሮ እና በትንሹ ደስ በሚሉት በመጨረስ.
2. ቀጣዩ ደረጃ የእሴቶችን መገምገም ይሆናል። የትኞቹ ጥንካሬዎች እና የትኞቹ ድክመቶች እንደሆኑ ለመረዳት የህይወትዎን እምነት እንደገና ያስቡ።
3. አስተያየታቸው ለእርስዎ ጠቃሚ የሆኑትን ሰዎች አስታውስ. ለምን ታከብራቸዋለህ? ምን አይነት ባህሪያት አሏቸው? እነዚህ በጎነቶች አሉህ?
4. ለመጨረሻ ጊዜ ደስተኛ እንደነበርክ አስታውስ? በዚያ ቅጽበት ምን ሆነ? ለምን ደስተኛ ነበርክ?
5. መልሶችዎን ካጠኑ በኋላ, ተመሳሳይነት ለማግኘት ይሞክሩ. እነዚያ በአብዛኛዎቹ መልሶች ውስጥ የሚደጋገሙ ባህሪያት የእርስዎ ሀሳቦች ናቸው፣ እየታገሉ ያሉት።
6. እምነትህ ከእውነተኛ ህይወትህ ጋር የሚስማማ መሆኑን ወስን።
7. በሚኖሩበት እና በሚሰሩበት አካባቢ ጥሩ እና መጥፎ የሆነውን ይማሩ።
8. አካባቢው ለእርስዎ ስብዕና እድገት ተስማሚ መሆኑን ይወስኑ።
9. በአንተ ውስጥ ምን እንዳለ የሚያውቁህን ሰዎች የምትጠይቅበት የዳሰሳ ጥናት አድርግ።
10. ከሚወዷቸው ሰዎች መልሶች ከተቀበሉ, ሁሉንም የተለመዱ ነጥቦች በእነሱ ውስጥ ማግኘት አለብዎት. ብዙ ሰዎች ባንተ ውስጥ የሚያገኟቸውን የስብዕና ባህሪያትን ይዘርዝሩ።
11. የራስ ምስል ይስሩ። በውጤቱም, የግል ባህሪያት ጥልቅ ባህሪን ያገኛሉ.
12. ጥንካሬዎን ለማሻሻል እና ድክመቶችዎን ለመቀነስ ማድረግ ያለብዎትን ነገሮች ዝርዝር ይያዙ።

ራስን ማሻሻል

የሰውን ድክመቶች ማሸነፍ የሚቻለው በተከታታይ እድገት ብቻ ነው። ድክመቶችን ብቻ ሳይሆን የጠባይ ጥንካሬን እንዲሁም ተሰጥኦዎችን ችላ ማለት አይቻልም. ማሻሻያ ያስፈልጋቸዋል, ምክንያቱም በጣም አስደናቂ ችሎታዎች እንኳን, ያለ ዕለታዊ ስልጠና, በጊዜ ሂደት ይዳከማሉ.

እያንዳንዱ ሰው የተሻለ ማድረግ የሚችለውን ያውቃል። ስለዚህ, ብርቅዬ ግለሰቦች ብቻ ለእነሱ ትኩረት አይሰጡም, በራስ-ልማት ውስጥ አይሳተፉ.

ምሪት እምብዛም ችግር አይፈጥርም። ከሁሉም በላይ እጅግ በጣም ብዙ የራስ-ልማት ዘዴዎች አሉ. እና ከተፈለገ ሁሉም ሰው ችሎታቸውን ማሻሻል, የበለጠ ብሩህ እና የላቀ ያደርጋቸዋል.

ከጉዳቶች ጋር ያለው ሁኔታ የተለየ ነው. ሁሉም ሰው እነሱን ዝቅ አድርጎ የመመልከት ዝንባሌ አለው። ችግሩን ካላዩት, ከሱ ጋር በደንብ መግባባት ይችላሉ, ነገር ግን ህይወት ከዚህ ጠቃሚ ነገር ታጣለች. ድክመቶችዎን በግትርነት ችላ ማለት ፣ መታገስ ይችላሉ ፣ ግን እንደ ሰው እና እንደ ባለሙያ ለማደግ ጠንክሮ መሥራት ያስፈልጋል ።

ወደ ፕሮፌሽናል እራስን ወደ ማወቅ መንገድ ላይ፣ እያንዳንዱ ሰው፣ ወዲያው ከስልጠና በኋላ፣ በዋነኛነት ጥሩ ስራ በማግኘቱ ግራ ይጋባል። እንደ አለመታደል ሆኖ, በእውነታችን, ይህን ማድረግ ቀላል አይደለም, በተለይም ምንም አይነት የስራ ልምድ የሌለዎት ወጣት ስፔሻሊስት ከሆኑ. እያንዳንዳችሁ በስራ ፍለጋ ወቅት ብቃት ላለው ቀጣሪ ብቁ እና ብቁ የስራ ልምድ ማቅረብ ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ ጠንቅቀው ያውቃሉ።

በቅድመ-እይታ, ስለራስዎ ጥቂት ቃላትን መጻፍ ትልቅ ጉዳይ እንዳልሆነ እና ልዩ እውቀትን የማይፈልግ ሊመስል ይችላል. ነገር ግን በዚህ አቀራረብ, ከቀጣዩ ቀጣሪ እምቢታ ካገኙ አትደነቁ. ሥራ የሚያገኙበት ኩባንያ ይበልጥ ጠንካራ በሆነ መጠን፣ ይበልጥ አስፈላጊ የሆነው የተሳካ ከቆመበት ቀጥል ሙሉ በሙሉ ዓለም አቀፍ ሊሆን አይችልም። እንደ አንድ ደንብ, እንደ ሰው እና ባለሙያ ጥንካሬዎቻቸውን በዝርዝር ይገልጻል. ነገር ግን ከዚህ ያነሰ አስፈላጊነቱ በሪፖርቱ ውስጥ ለድክመቶችዎ በትክክል የመስጠት ችሎታ ነው።

ሰው ብዙ ገፅታ ያለው ፍጡር ነው, እና ይህ የእሱ ታማኝነት ነው, አብርሃም ሊንከን ያለ ምክንያት አይደለም ጉድለት የሌለበት ሰው, እንደ አንድ ደንብ, ጥቂት በጎነቶች አሉት. ስለ ድክመቶችዎ ለመናገር አይፍሩ ፣ ይህም በአንዳንድ ሁኔታዎች ዋና ትራምፕ ካርድዎ ሊሆን ይችላል።

ከቆመበት ቀጥል በነጻ ፎርም መጻፍ ካስፈለገዎት እንደ ሰው እና ልዩ ባለሙያተኛ ባሉዎት ጥንካሬዎች ላይ ያተኩሩ። ግን አሁንም ተፈላጊውን ሥራ ለማግኘት አሉታዊውን እንዴት በትክክል መግለጽ እንደሚቻል?

ከቆመበት ቀጥል ለመጻፍ የመጀመሪያው አጠቃላይ ህግ መረጃን የማቅረብ ስልት ላይ ትኩረት መስጠት ነው። በግልጽ እና ለመረዳት በሚያስችል መልኩ መጻፍ አለብዎት, ምክንያቱም በቃለ መጠይቁ ላይ ለመውጣት እና አስፈላጊውን መረጃ በተለያየ መንገድ ለማስተላለፍ እድሉ አለ, በአድማጭ ምላሽ ላይ በማተኮር እና የተጻፈው በማያሻማ መልኩ ይታያል.

በፍፁም ማድረግ የሌለብዎት ዋናው ስህተት ድክመቶችዎን የሚያስገቡበትን የስራ ሒሳብዎን ክፍል ችላ ማለት ነው። ብዙዎች የራሳቸውን ድክመቶች መቀበል ለስኬት መንገድ እንደሚዳርግ ያምናሉ።

ሆኖም ይህ የተሳሳተ አስተያየት ነው - አሠሪው በራስ-ሰር በቂ ያልሆነ በራስ የመተማመን ስሜት እንደሌለው ሰው አሉታዊ ስሜት ይፈጥራልዎታል።

ተስማሚ ሰዎች የሉም, በአንዳንድ አስፈላጊ ነጥቦች በመመራት የእርስዎን አሉታዊ ባህሪያት በአጭሩ ከገለጹ አሠሪው ታማኝነትዎን ያደንቃል.

የስታንዳርድ አለመኖር

አንድ የተወሰነ ጥራት አወንታዊ ወይም አሉታዊ ነው ብሎ በማያሻማ መልኩ መናገር አይቻልም። በተለያዩ የእንቅስቃሴ መስኮች አንድ አይነት ጥራት የአንድ ሰራተኛ ደካማ እና ጠንካራ ጎን ሊሆን ይችላል. አንድ ቀላል ምሳሌ መስጠት ይችላሉ-በቡድን ውስጥ ለስራ የሚያመለክቱ ከሆነ, የመሪዎ ብሩህ ባህሪያት ወደ መንገድ ብቻ ሊገቡ ይችላሉ. ግን ለአስተዳዳሪው ቦታ የሚያመለክቱ ከሆነ ይህ ጥራት በእርግጠኝነት የእርስዎ ጥንካሬ ነው።

ታማኝ ሁን

ቀጣሪ እንደ ሰው እና እንደ ልዩ ባለሙያተኛ የእርስዎን አሉታዊ ባህሪያት እንዲያመለክት መጠየቅ ስለ ድክመቶችዎ ለማወቅ ቀጥተኛ ዓላማ የለውም. ይህ የሚደረገው እርስዎ ምን ያህል ራስዎን እንደሚተቹ፣ ስለ እርስዎ አለፍጽምና እና ስለ ስብዕናዎ ታማኝነት ምን ያህል እንደሚያውቁ ለማወቅ ነው።

ጠንካራ ጎናቸው እና ድክመቶቻቸውን በበቂ ሁኔታ መገምገም የሚችለው አዋቂ ሰው ብቻ ነው። በአሠሪው ፊት አንድ የጎለመሰ ሰው የበለጠ ዋጋ ያለው እጩ ተደርጎ የሚቆጠር ቅድሚያ የሚሰጠው ሰው ነው።

ሊዳብሩ የሚችሉትን ድክመቶች ይጠቁሙ

ስለ አሉታዊ ባህሪያትዎ እውነቱን መንገር በጣም አስፈላጊ ነው, ነገር ግን በእራስዎ ላይ እየሰሩ መሆኑን ትኩረት ይስጡ, እና አሉታዊነት መኖሩን ብቻ ሳይሆን, ከ "አዎ, እኔ!" ተከታታይ.

የእንደዚህ አይነት ባህሪያት ምሳሌ: ዓይን አፋርነት ወይም ግትርነት. እነዚህ ባህርያት እራሳቸውን በሁኔታዎች ያሳያሉ ማለት ይችላሉ, ነገር ግን በራስዎ ላይ ያለማቋረጥ እየሰሩ ነው, በመጀመሪያ ሁኔታ, የጓደኞችዎን ክበብ ያሰፋሉ, እና በሁለተኛው ውስጥ, ስሜትዎን ለመቆጣጠር ይሞክራሉ.

እንደ ሰው ያሉዎት ድክመቶች በሂሳብዎ ላይ ጥንካሬዎች ሊሆኑ ይችላሉ።

አንድ ምሳሌ ይህ ነው-“አይሆንም” ማለትን አታውቁም እና በግል ሕይወትዎ ውስጥ ይህ ባሕርይ በራስዎ ፍላጎት እንዳይመሩ ይከለክላል። ነገር ግን በሙያዊ መስክ ውስጥ, እንዲህ ዓይነቱ ጥራት አስፈላጊ ስራዎችን ለመስራት ሁል ጊዜ ዝግጁ የሆነ አስፈላጊ ሰራተኛ ያደርግዎታል. ይህ ጥራት በተለይ በአስተዳደሩ ስር ለሚሰሩ ልዩ ባለሙያዎች ጠቃሚ ነው.

ጥንካሬዎችዎን እንደ ድክመቶች ያቅርቡ

ይህ በጣም በጥንቃቄ ጥቅም ላይ መዋል ያለበት የቆየ ዘዴ ነው. በሙያዊ እንቅስቃሴዎ ውስጥ እንደ ትራምፕ ካርድዎ ያለዎትን የስራ አጥነት፣ ለፍጽምና ለመፈለግ መጣርን እና ሀላፊነት መጨመርን በጥንቃቄ ማጤን ይችላሉ፣ ነገር ግን ስለሱ ከመጻፍዎ በፊት ሁለት ጊዜ ያስቡበት፣ ምክንያቱም ቀጣሪው በቅንነት የጎደለውነት ሊጠረጥርዎት ይችላል።

በቪዲዮው ውስጥ ጥቂት ምክሮች:

በፕሮፌሽናል መስክ ውስጥ ምን ዓይነት የባህርይዎ ድክመቶች ጥሩ ካርድ ሊሆኑ ይችላሉ?

ሆኖም በአንዳንድ ሁኔታዎች እራስዎ መሆን ጥሩ ነው!