ጡረታ የሚወጡ ኢንሹራንስ ያለባቸው ሰዎች ዝርዝር ቅጹን ያውርዱ። ለጡረታ ፈንድ (PFR) የግለሰብ መረጃን (የግል መዝገቦችን) እናስገባለን። ስለ ኢንሹራንስ ሰዎች የግለሰብ መረጃ ማቅረብ

በታህሳስ 15 ቀን 2001 የፌዴራል ሕግ ቁጥር 167-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በግዴታ የጡረታ ዋስትና" (በአሁኑ ጊዜ በሥራ ላይ ባለው የቅርብ ጊዜ እትም) ውስጥ ያሉትን መመሪያዎች ከተከተሉ ፣ ማለትም ምዕራፍ ሁለት ፣ እሱ ይሆናል። እንደሆነ ግልጽ ነው። የ OPS ፕሮግራም ሶስት የተሳታፊዎች ምድቦች (ርዕሰ ጉዳዮች) አሉ።

በሚመለከተው አካል የተወከለው ግዛት - የጡረታ ፈንድ;
ለዚህ ፈንድ ለሠራተኞች መዋጮ የሚከፍል;
በቀጥታ በሠራተኞቹ.

ሁኔታውን የበለጠ ለመረዳት, ከላይ የተጠቀሱትን እያንዳንዱን ምድቦች ግምት ውስጥ ማስገባት አለብን.

ከላይ የተጠቀሰው የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 5 መስፈርቶችን ከተመለከትን መድን ሰጪው ፣ በሩሲያ ግዛት ግዛት ላይ እንደ የሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ እና የክልል አካላት እውቅና ተሰጥቶታል ፣ በመገዛት መርህ ላይ አብሮ ይሠራል። የበታች ባለስልጣናት እስከ ከፍተኛ.

አስፈላጊ፡-ያለ ፌዴራል ድጋፍ የሚንቀሳቀሱ የጡረታ ፈንዶች እንደ ኢንሹራንስ ሊሠሩ ይችላሉ, በእነዚያ ጉዳዮች እና በፌዴራል ህጎች ደንቦች በተደነገገው መንገድ እና ከእነሱ ጋር አይቃረኑም.

በስቴቱ የግዴታ የጤና መድን ፕሮግራም ስር ኢንሹራንስ ያለው ሰው ይህ ፕሮግራም የሚመለከተው ዜጋ ነው።

ኢንሹራንስ ሰጪዎቹ፡-

ለሠራተኞች ሂሳቦች በራሳቸው ምትክ የገንዘብ መዋጮ የሚያደርጉ አካላት: የንግድ እና ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች, የኋለኛው እንቅስቃሴ ዓይነት ለሠራተኞች ደመወዝ እንዲከፍሉ የሚፈቅድ ከሆነ;
የግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት ደረጃን የተቀበሉ ዜጎች, እንዲሁም በግሉ የሕግ አገልግሎቶች አቅርቦት ጋር የተቆራኙ እና ተጓዳኝ ሁኔታ ያላቸው ሰዎች. የኋለኛው ደግሞ የግልግል አስተዳዳሪዎችን ሊያካትት ይችላል።

በሕግ በተደነገገው አሠራር መሠረት በግዴታ የጤና መድህን ፕሮግራም ውስጥ በፈቃደኝነት የተሳተፉ ሰዎች እንደ ፖሊሲ ባለቤቶች ይቆጠራሉ።

በ OPS ፕሮግራም ውስጥ ማን ተሳታፊ ሊሆን ይችላል የሚለውን ጥያቄ በሚቀጥለው የአንቀጹ ክፍል በዝርዝር እንመለከታለን።

በዚህ ፕሮግራም መስፈርት መሰረት ማን አባል መሆን ይችላል?

የ OPS ዋስትና ያላቸው ሰዎች የሚከተሉት ሊሆኑ ይችላሉ፡-

የሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጎች;
በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በቋሚነት ወይም በጊዜያዊነት የሚኖሩ የውጭ አገር ዜጎች;
በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ውስጥ ዜግነት የሌላቸው እና በቋሚነት ወይም በጊዜያዊነት የሚኖሩ ሰዎች;
የውጭ ሀገር ዜጎች ወይም ሀገር አልባ ሰዎች (ከፍተኛ ብቃት ካላቸው ልዩ ባለሙያዎች በስተቀር) በጊዜያዊነት በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ይኖራሉ.

በዚህ ሁኔታ, በእያንዳንዱ ከላይ ባሉት ምድቦች ውስጥ ያለው ተሳታፊ ከሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ አንዱን ማሟላት አለበት.

በስራ ስምምነቱ ውስጥ የተገለጹትን ተግባራት ማከናወን ወይም የድርጅቱ ብቸኛ መስራች መሆን;
ለሥራ አፈጻጸም ወይም ለአገልግሎቶች አቅርቦት በተጠናቀቀው የሲቪል ስምምነት ጽሑፍ ውስጥ የተገለጹትን ተግባራት ያከናውናል. የዚህ ህግ ልዩ ሁኔታ የከፍተኛ ትምህርት ለሚማሩ ሰዎች እና የዩኒቨርሲቲ አባላት ናቸው. በተገቢው ስምምነት ስር ያሉ ክፍሎች;
ለደራሲው ትዕዛዝ በሚሰጠው ስምምነት የተደነገጉ ድርጊቶችን መፈጸም;
የሥራው ደራሲ መሆን እና ለተፈጠሩት ስራዎች (በህግ ደንቦች በተደነገገው ማዕቀፍ ውስጥ) እና በተለያዩ የፍቃድ ስምምነቶች ስር ለተፈጠሩት ስራዎች ተጓዳኝ መብትን ለማስተላለፍ እንደ ሽልማት ተገቢውን ክፍያ መቀበል ።

ዝርዝሩን እንዴት እና የት ማየት እችላለሁ?

በየአመቱ ከመጋቢት የመጀመሪያ ቀን በፊት የጡረታ ፈንድ ባለስልጣናት ሰራተኞች በሚቀጥሉት 2 ዓመታት ውስጥ የጡረታ ዕድሜ ላይ የሚደርሱትን ዝርዝር ያዘጋጃሉ.

ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ሰራተኞች ተጓዳኝ ጥያቄ በማቅረብ ዝርዝሩን ማየት ይችላሉ.

በየዓመቱ የሩስያ ፌደሬሽን የጡረታ ፈንድ አስተዳደር በሚቀጥሉት 12 ወራት ውስጥ ጡረታ የሚወጡ ሰዎችን ዝርዝሮችን ያዘጋጃል - እንዲሁም በአጭር ጊዜ ውስጥ የኢንሹራንስ ሰዎች ዝርዝር ይባላል.

ለጡረታ ፈንድ የግለሰብ (ግላዊነት የተላበሰ) መረጃ የማቅረቡ ሂደትን የሚቆጣጠሩት ዋና ሰነዶች፡-

የፌደራል ህግ ቁጥር 27-FZ እ.ኤ.አ. 01.04.1996 "በግዴታ የጡረታ ዋስትና ስርዓት ውስጥ በግለሰብ (ግላዊነት የተላበሰ) ምዝገባ ላይ" (ከዚህ በኋላ የፌዴራል ሕግ ቁጥር 27-FZ ተብሎ ይጠራል);

መጋቢት 15 ቀን 1997 N 318 የሩስያ ፌደሬሽን መንግስት ድንጋጌ "ለመንግስት የጡረታ ዋስትና ዓላማ የግለሰብ (የግል) የሂሳብ አያያዝን ለማደራጀት እርምጃዎች" (ከዚህ በኋላ መመሪያ N 318 ይባላል). የሩሲያ የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ ታኅሣሥ 14 ቀን 2009 N 987n ስለ ዋስትና ሰዎች (ከዚህ በኋላ መመሪያ N 987n ተብሎ የሚጠራው) ግለሰብ (ግላዊነት የተላበሱ) መዛግብት ስለመጠበቅ ሂደት መመሪያን አጽድቋል ። የመመሪያው ኃይል ማጣት እውቅና ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ N 318. ጽሑፉን በሚጽፉበት ጊዜ, የዚህ መመሪያ ድንጋጌዎች ውጤትን የሚሰርዝ ሰነድ አልወጣም. መመሪያ ቁጥር 987n ተዘጋጅቷል, ጸድቋል እና በቅርቡ ሥራ ላይ የሚውል ስለሆነ, በዚህ ጽሑፍ ውስጥ በግለሰብ ደንቦች ላይ እንመካለን;

የሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ቦርድ ውሳኔ ሐምሌ 31 ቀን 2006 N 192p "በግዴታ የጡረታ ዋስትና ስርዓት ውስጥ ለግለሰብ (ለግል የተበጀ) ምዝገባ እና እነሱን ለመሙላት መመሪያዎችን በተመለከተ ሰነዶች ቅጾች ላይ" (ከዚህ በኋላ ውሳኔ ተብሎ ይጠራል) N 192p).

የግለሰብ (የግል) የሂሳብ አያያዝ

በግለሰብ (የግል የተበጀ) የሂሳብ አያያዝ ምን መረዳት አለበት? በ Art. 1 የፌዴራል ህግ N 27-FZ, የግለሰብ (የግል) የሂሳብ አያያዝ አሁን ባለው ህግ መሰረት የጡረታ መብቶችን ለማስፈፀም ስለ እያንዳንዱ ዋስትና ያለው ሰው የመረጃ መዝገቦችን ማደራጀት እና ማቆየት ነው.

ለእርስዎ መረጃ። ኢንሹራንስ የተገባለት ሰው በተለይ በሥራ ውል ወይም በፍትሐ ብሔር ሕግ ውል መሠረት የሚሠራ ሰው እንደሆነ ሊገነዘበው ይገባል፣ ጉዳዩም የሥራ አፈጻጸምና የአገልግሎት አሰጣጥ፣ በደራሲና በፈቃድ ስምምነት፣ እንዲሁም የግዴታ የጡረታ ግንኙነት ዋስትና ያላቸው ሌሎች የዜጎች ምድቦች በፌዴራል ሕግ N 167-FZ መሠረት ይነሳሉ. ኢንሹራንስ, በተራው, ለምሳሌ, ለግለሰቦች ክፍያ የሚፈጽሙ ተቋማት (የፌዴራል ህግ ቁጥር 167-FZ አንቀጽ 6).

በመመሪያ ቁጥር 987n አንቀጽ 7 መሠረት የግለሰብ (የግል) የሂሳብ አያያዝ የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።

ሀ) የመድን ዋስትና ያላቸው ሰዎች ምዝገባ;

ለ) ስለ ኢንሹራንስ ጊዜ ፣ ደሞዝ እና ገቢ ፣ የተጠራቀሙ ፣ የተከፈለ እና የተቀበሉት የኢንሹራንስ አረቦን ለኢንሹራንስ ሰዎች እንዲሁም ሌሎች ስለ ዋስትና ሰዎች የጡረታ ቁጠባ እና ወደ የግል ሂሳቦች ውስጥ ስለመግባት መረጃ መሰብሰብ ፣

ሐ) በግዴታ የጡረታ ኢንሹራንስ ስርዓት ውስጥ ከመመዝገባቸው በፊት እና ወደ ግል ሂሳቦች ከመግባታቸው በፊት ስለ ሥራ ጊዜ እና (ወይም) ሌሎች የኢንሹራንስ ሰዎች በሠራተኛ (ኢንሹራንስ) የአገልግሎት ጊዜ ውስጥ የተካተቱትን ሌሎች ተግባራት መረጃ መሰብሰብ;

መ) መድን የተሸከሙት ሰዎች በግለሰብ የግል ሂሳባቸው ውስጥ የተካተቱትን መረጃዎች መላክ፣ እንዲሁም የመድን ገቢ ያለባቸውን የግል ሂሳባቸው ልዩ ክፍል ሁኔታ እና የጡረታ ቁጠባዎችን ኢንቨስት ማድረግ ስለሚያስከትለው ውጤት ማሳወቅ ፣

ሠ) የጉልበት ጡረታ መጠንን ለማቋቋም እና ለማስተካከል ሂደት የመረጃ ድጋፍ.

የግለሰብ መረጃ ማቅረብ. በመመሪያ ቁጥር 987n አንቀጽ 8 መሠረት እያንዳንዱ ዋስትና ያለው ሰው በግዴታ የጡረታ ዋስትና ሥርዓት ውስጥ መመዝገብ አለበት. የመድን ገቢው ሰው መመዝገብ የግለሰብን የግል አካውንት እንደከፈተ እና የኢንሹራንስ ሰርተፍኬት እንደሰጠው መረዳት አለበት። የግል መለያ ከተከፈተበት ቀን ጀምሮ, የተጠቀሰው ሰው በጡረታ ፈንድ እንደተመዘገበ ይቆጠራል.

በተመዘገቡ ሰዎች ላይ የግለሰብ መረጃ በዋስትና ተቋማት በተደነገገው የጊዜ ገደብ ውስጥ በጽሁፍ ወይም በኤሌክትሮኒክ መልክ ይሰጣል.

በነባር እና አዲስ በተፈጠሩ ተቋማት የግለሰቦችን መረጃ ማስረከብ አማካይ ቁጥሩ ከ 50 ሰዎች በላይ በኤሌክትሮኒክ መልክ (በመግነጢሳዊ ሚዲያ ወይም በመገናኛ መንገዶች) ሊከናወን ይችላል ። በተመሳሳይ ጊዜ የአስተማማኝነታቸው ዋስትና እና ያልተፈቀደ መዳረሻ እና የተዛባ ጥበቃ መረጋገጥ አለበት. በዚህ ጉዳይ ላይ የቀረቡት ሰነዶች ህጋዊ ኃይል በፌዴራል ህግ ቁጥር 1-FZ በጥር 10 ቀን 2002 "በኤሌክትሮኒክ ዲጂታል ፊርማ" (ከዚህ በኋላ የፌደራል ህግ ቁጥር 1-FZ) በኤሌክትሮኒክ ዲጂታል ፊርማ የተረጋገጠ ነው. FZ)

ማስታወሻ! ከ 01/01/2011 ጀምሮ አንድ ተቋም በኤሌክትሮኒክ ፎርም (የመመሪያ ቁጥር 987n አንቀጽ 58) ለቀድሞው የሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ ስለ 50 ወይም ከዚያ በላይ ዋስትና ስላላቸው ሰዎች የግለሰብ መረጃ ማቅረብ አለበት.

የግለሰብ መረጃ ስለ ደሞዝ (ገቢ) ፣ የተጠራቀመ እና የተከፈለ የኢንሹራንስ አረቦን ለኢንሹራንስ ሰዎች ፣ በኢንሹራንስ ልምዳቸው በሂሳብ አያያዝ ፣ ትእዛዝ ፣ በሠራተኛ መዛግብት እና ሌሎች የመድን ገቢውን የሥራ ሁኔታ የሚያረጋግጡ ሰነዶች እና ሌሎች ሰነዶች ቀርበዋል ። በፊርማ ኃላፊ እና በተቋሙ ማህተም የተረጋገጠ ነው.

የግለሰብ መረጃ ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ የክልል አካላት በውሳኔ ቁጥር 192 በተፈቀደው ቅፆች መሰረት ቀርቧል.

ለጡረታ ፈንድ የቀረቡ ሰነዶች ዝርዝር. ለ 2010 የመጀመሪያ አጋማሽ ተቋማት የሚከተሉትን ሰነዶች ሞልተው ለጡረታ ፈንድ ማቅረብ አለባቸው።

ሀ) ስለ ኢንሹራንስ ጊዜ የግለሰብ መረጃ እና የተጠራቀመ የኢንሹራንስ መዋጮ ለመድን ለገባው ሰው የግዴታ የጡረታ ዋስትና፡-

በ SZV-4-1 ቅፅ መሠረት - በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ የቅድመ ጡረታ ጡረታ ለመመደብ ምንም ዓይነት ቅድመ ሁኔታ ስለነበረው የመድን ሰው መረጃ ሲያቀርቡ ፣ በሠንጠረዡ ውስጥ ተንፀባርቀዋል "ለሪፖርት ጊዜ የሥራ ልምድ" , ወይም የተለየ የሥራ ጊዜ, የልጅ እንክብካቤ ጊዜ, ወዘተ መለየት አስፈላጊ ከሆነ.

በ SZV-4-2 ቅፅ (የዝርዝር ቅፅ) - በ "ግዛት ሁኔታዎች" ዝርዝር ውስጥ ከተጠቀሱት በስተቀር በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ የሠራተኛ ጡረታ ቀደም ብሎ ለመመደብ ምንም ዓይነት ቅድመ ሁኔታ ስለሌላቸው ዋስትና ስላላቸው ሰዎች መረጃ ሲያቀርቡ የ ADV-6-1 ቅፅ;

ለ) በ ADV-6-1 ቅፅ መሠረት ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ በፖሊሲው ያቀረቡት ሰነዶች ዝርዝር;

ሐ) ለግዳጅ የጡረታ ዋስትና የኢንሹራንስ መዋጮ ክፍያ መግለጫ በ ADV-11;

መ) በማንኛውም መልኩ የተጠናቀሩ የኢንሹራንስ ሰዎች ዝርዝር.

የውሳኔ ቁጥር 192p የግለሰብ (ግላዊ) የሂሳብ ሰነዶች ቅጾችን ለመሙላት መመሪያዎችን አጽድቋል (ከዚህ በኋላ ቅጾችን ለመሙላት መመሪያ ተብሎ ይጠራል). የቅጾቹን ዝርዝሮች ይዘረዝራል, በትክክል እንዴት እንደሚሞሉ ይጠቁማል, እና ዝርዝሮቹን መሙላት ግዴታ ነው ወይስ አይደለም.

ቅጽ SZV-4-1 በመሙላት ላይ። ቅጽ SZV-4-1 አራት ክፍሎችን ያቀፈ ነው፡

ስለ ፖሊሲ ባለቤት መረጃ;

ስለ ኢንሹራንስ ሰው የክፍያ ጊዜ መረጃ;

ለክፍያው ጊዜ የሥራ ልምድ;

ለክፍያው ጊዜ መረጃ ስለ ኢንሹራንስ ሰው በአጠቃላይ ለፖሊሲ ባለቤቱ (የተለያዩ ክፍሎችን ጨምሮ)።

"ስለ ፖሊሲ ባለቤቱ መረጃ" የሚለው ክፍል በሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ግዛት ውስጥ የተመዘገበበትን የፖሊሲ ባለቤት ቁጥር እና አጭር ስሙን ያንፀባርቃል ። "የሒሳብ ጊዜ" መስክ መረጃው የቀረበበትን ዓመት ያመለክታል.

በክፍል ውስጥ "ስለ ኢንሹራንስ ሰው የክፍያ ጊዜ መረጃ" የፖሊሲው ባለቤት በልዩ ሕዋሳት ውስጥ ባለው የኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት እና ሙሉ ስም መሠረት የግለሰቡን የግል መለያ የኢንሹራንስ ቁጥር ያስገባል። በእጩነት ጉዳይ ውስጥ ሰራተኛ. ከዚህም በላይ የሰራተኛው የምዝገባ ቦታ ባለፈው አመት ካልተቀየረ ወይም መረጃው ለመጀመሪያ ጊዜ ለሠራተኛው ካልቀረበ "የግለሰብ የግል መለያ ሁኔታን በተመለከተ መረጃን ለመላክ አድራሻ" ሕዋስ መሙላት አያስፈልግም. ጊዜ.

"የተጠራቀመ የኢንሹራንስ መዋጮ መጠን" የሚለው አምድ በሩብል እና በ kopecks ተሞልቷል ለኢንሹራንስ እና ለተደገፈ የሠራተኛ ጡረታ ክፍሎች በግለሰብ ካርድ መረጃ ላይ በመመርኮዝ የተጠራቀሙ ክፍያዎችን እና ሌሎች ክፍያዎችን እና የተጠራቀመውን መጠን ለመመዝገብ የኢንሹራንስ መዋጮዎች.

ሰራተኛው በሪፖርት ዓመቱ ከታመመ ወይም በራሱ ወጪ እረፍት ከወሰደ "የጊዜው ቆይታ" የሚለው ዓምድ ተሞልቷል. እነዚህ መረጃዎች በወር እና በቀናት ውስጥ ለስራ ጊዜያዊ አለመቻል የምስክር ወረቀት እና ያለክፍያ ፈቃድ ትእዛዝ ይሰጣሉ.

ማስታወሻ! በጥር 26 ቀን 2010 N AD-30-24/691 ጥር 14 ቀን 2010 N 02-03-08/08-56 ፒ የሩስያ ፌደሬሽን የጡረታ ፈንድ እና የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ የኢንሹራንስ አረቦን እንዲሰጡ ሐሳብ አቅርበዋል. ከፋዮች በስራቸው ውስጥ ለተጠራቀሙ ክፍያዎች እና ሌሎች ክፍያዎች እና ለተጠራቀመ የኢንሹራንስ አረቦን መጠን የግለሰብ የሂሳብ ካርድ ናሙና ቅጽ ይጠቀማሉ።

"ለክፍያው ጊዜ የሥራ ልምድ" ክፍሉን ለመሙላት፣ የሚከተሉትን ከሆነ በርካታ መስመሮችን ሊያስፈልግዎ ይችላል፡-

በአንድ አመት ውስጥ, ሰውዬው አቋርጦ በተመሳሳይ ቀጣሪ ተቀጠረ;

በሰነዶቹ ውስጥ የሚንፀባረቀው የሥራ ሁኔታ ተለውጧል;

በሠራተኛው እንቅስቃሴ ልዩ ባህሪ ምክንያት ልዩ ወይም ጎጂ በሆኑ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ በነበረበት ጊዜ የተወሰኑ ወቅቶችን መለየት አይቻልም;

ህጉ በተሰራው ወርሃዊ የሂሳብ አያያዝ መሰረት የአገልግሎት ርዝማኔን ለማስላት ተመራጭ አሰራርን ያቀርባል.

በክፍል "ለክፍያ ጊዜው የሥራ ልምድ"

የሥራ ልምድ መጀመሪያ እና ማብቂያ ቀናትን ያመልክቱ (በቅድሚያ ጡረታ ቢወጡ);

እንደ አስፈላጊነቱ እንደ "የግዛት ሁኔታዎች" እና "ልዩ የስራ ሁኔታዎች" ያሉ አምዶች ተሞልተዋል. ቅጾችን ለመሙላት መመሪያዎች በአባሪ 1 ላይ የተመለከተውን ተገቢውን ኮድ ያስገባሉ;

"የኢንሹራንስ ልምድ ስሌት" በሚለው አምድ ውስጥ ሁለት ዓምዶች አሉ. የመጀመሪያው የመሠረት ኮዶችን ያመለክታል, ሁለተኛው ደግሞ በልዩ ሁኔታዎች ውስጥ የሚሰሩ የቀን መቁጠሪያ ወራት እና ቀናት ብዛት ያሳያል;

"ለሠራተኛ ጡረታ ቀደምት ምደባ ሁኔታዎች" የሚለው ዓምድ እንዲሁ በሁለት አምዶች የተከፈለ ነው። የመጀመሪያው የመሠረት ኮዶችን ይጠቁማል, ሁለተኛው ደግሞ ተጨማሪ መረጃን ያመለክታል (በተገቢው).

ቅጽ SZV-4-2 በመሙላት ላይ። ቀደም ሲል እንደተገለፀው ቀጣሪዎች ይህንን ቅጽ ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ የክልል ቢሮዎች ለሠራተኛ ጡረታ ቀደም ብለው ለመቀበል ወይም ለመመደብ የሚያስፈልጉ የሥራ ጊዜዎች ለሌላቸው ሠራተኞች ይሰጣሉ ። እንደ ደንቡ, ስለ አብዛኛዎቹ ሰራተኞች መረጃ ይዟል.

የ SEV-4-2 ቅፅ ሁለት ክፍሎችን ያቀፈ ነው፡-

- "ስለ ፖሊሲ ባለቤት መረጃ";

- "ኢንሹራንስ በገቡ ሰዎች ላይ የክፍያ ጊዜ መረጃ።"

እነሱን መሙላት የ SZV-4-1 ቅጽ የመጀመሪያዎቹን ሁለት ክፍሎች ከመሙላት ጋር ተመሳሳይ ነው.

የሰነዶች ስብስቦች መፈጠር. የተሟሉ የግለሰቦች (ግላዊነት የተላበሱ) መረጃዎች ወደ ጥቅሎች ይመደባሉ። እያንዳንዱ ጥቅል ከ200 በላይ ሰነዶችን ሊይዝ አይችልም። በምላሹ, የ SZV-4-2 ቅጾችን ለያዙ ማሸጊያዎች, የኢንሹራንስ ሰዎች ቁጥር ከ 200 ሰዎች መብለጥ የለበትም (ቅጾቹን ለመሙላት መመሪያው አንቀጽ 6). በዚህ ጉዳይ ላይ ጥቅሉ የአንድ ስም ብቻ ሰነዶችን ሊይዝ ይችላል (ቅጾችን ለመሙላት መመሪያዎች አንቀጽ 10).

ቅጾችን ለመሙላት መመሪያው በአንቀጽ 11 መሠረት የግለሰብ መረጃ ወደ ተለያዩ ጥቅሎች ይመሰረታል ።

ጡረታ ለሚወጡ ኢንሹራንስ ሰዎች;

ጥቅሎቹ እንደሚከተለው ተዘጋጅተዋል. ከላይ በ ADV-6-1 ቅፅ መሰረት የእቃ ዝርዝር መኖር አለበት, ከዚያም የኢንሹራንስ ሰዎች ዝርዝር, በዘፈቀደ የተጠናቀረ, ከዚያም SZV-4-1 እና SZV-4-2 እራሳቸውን ይመሰርታሉ.

ቅጾችን ለመሙላት መመሪያዎች አንቀጽ 12 ማሸጊያውን ለመሙላት የሚከተሉትን ሂደቶች ያቀርባል-

ማሸጊያው የተሰፋ እና የተቆጠረ ነው;

የማጣቀሚያው ክር ጫፎች ከፓኬቱ ጀርባ ይወጣሉ ፣ ታስረው እና በወረቀት የታሸጉ ናቸው ፣ በላዩ ላይ የድርጅቱ ማህተም ተጭኖ እና ጽሑፉ ተሠርቷል ። ማኅተም";

መረጃ የተሰጣቸው የመድን ዋስትና ያላቸው ሰዎች ዝርዝር ከጥቅሉ ጋር ተያይዟል; የተጠቀሰው ዝርዝር በማንኛውም መልኩ የተጠናቀረ እና ከዕቃው በኋላ በጥቅል የታሰረ ነው;

በጥቅሉ ውስጥ የተካተቱት ሁሉም ሰነዶች በድርጅቱ ማህተም እና በአስተዳዳሪው ፊርማ የተመሰከረላቸው በዕቃው ላይ የተለጠፈ ሲሆን ይህም በሚከተለው ቃል ተጨምሯል፡- “በጥቅሉ ውስጥ የተካተቱት የሁሉም ሰነዶች ይዘት፣ የሰነድ ማስረጃዎችን ያካተተ መሆኑን አረጋግጣለሁ። ከላይ ያሉት የቅጾች ቁጥር ትክክል ናቸው።

ADV-6-1 ቅጽ መሙላት። የግለሰብን መረጃ ከሞሉ በኋላ እና በጥቅል ካደራጁ በኋላ በ ADV-6-1 ቅጽ መሠረት የሰነዶች ዝርዝር መፍጠር አለብዎት ፣ እሱም ለእያንዳንዱ የግል መረጃ ጥቅል።

በዚህ ቅጽ ውስጥ የፖሊሲ ባለቤቱን ዝርዝሮች መሙላት ያስፈልግዎታል (በሩሲያ የጡረታ ፈንድ ውስጥ የምዝገባ ቁጥር ፣ INN ፣ KPP ፣ የድርጅቱ ስም) እና እንዲሁም በጥቅሉ ውስጥ ያሉትን የሉሆች ብዛት ያመልክቱ።

ይህንን ቅጽ ለመሙላት ደንቦች በአንቀጽ 32 ውስጥ ቅጾችን ለመሙላት መመሪያዎች ቀርበዋል.

በCMEA-4-1 ቅፅ መሰረት የግለሰብ መረጃ በጥቅል ሲፈጠር በ ADV-6-1 ቅፅ ውስጥ "በጥቅሉ ውስጥ ያሉ የሰነዶች ብዛት" በሚለው አምድ ውስጥ መሞላት አለበት እና "የኢንሹራንስ ሰዎች ቁጥር" በሚለው አምድ ውስጥ መሞላት አለበት. በጥቅሉ ውስጥ የቀረበ" በዚህ ጉዳይ ላይ መሞላት የለበትም.

በ ADV-6-1 ቅፅ ከጥቅሉ ጋር ተያይዞ በ SEV-4-2 ቅፅ መሠረት በተሞላው የግለሰብ መረጃ ፣ አምዶች "በጥቅሉ ውስጥ ያሉ ሰነዶች ብዛት" እና "በጥቅሉ ውስጥ የቀረቡት የመድን ገቢዎች ብዛት" ውስጥ መሞላት አለበት.

ቅጽ ADV-11 መሙላት። ቅጹ በዚህ ጊዜ መጀመሪያ እና መጨረሻ ላይ ለክፍያ ጊዜ የግዴታ የጡረታ ኢንሹራንስ የተጠራቀሙ እና የተከፈለ መዋጮዎችን እና በእነሱ ላይ ያሉ ዕዳዎችን ለማንፀባረቅ የታሰበ ነው።

ቅጾችን ለመሙላት መመሪያው አንቀጽ 48 መረጃን ወደ ADV-11 ቅጽ ለማስገባት ሂደቱን ይገልጻል።

በዚህ ቅጽ ከተጠቀሰው የፖሊሲ ባለቤት ዝርዝሮች በተጨማሪ, በ CMEA-4-1 እና በ CMEA-4-2 ቅጾች ውስጥ ያሉ የሰነዶች ፓኬጆች ብዛት, የሰራተኞች ጠቅላላ ቁጥር, ግላዊ የሂሳብ አያያዝ የሚቀርብበት ቀን ያመለክታል. መረጃ ወደ ሩሲያ ቅርንጫፎች የጡረታ ፈንድ እና ዋና እና ተጨማሪ ታሪፎች ኮዶች.

የ ADV-11 ቅጽ ADV-11 "የኢንሹራንስ አረቦን ክፍያ በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ መጀመሪያ ላይ የሚከፈል ዕዳ" የተሞላው ላለፉት አመታት, ያለፈ እና ወቅታዊ ዕዳ ያላቸው ተቋማት ነው. መጠኖቹ ለእያንዳንዱ አመት በተናጠል ይገለፃሉ, በኢንሹራንስ እና በገንዘብ የተደገፉ የሰራተኛ ጡረታ ክፍሎች, እንዲሁም በተጨማሪ ታሪፍ.

በ ADV-11 ቅጽ "የተጠራቀመ የኢንሹራንስ አረቦን ለክፍያ ጊዜ" በሚለው ሠንጠረዥ ውስጥ ተቋማት ለ 2010 ተመሳሳይ ጊዜ የተጠራቀመውን የኢንሹራንስ አረቦን መጠን ማመልከት አለባቸው.

ወደ የጡረታ ፈንድ የተላለፈው የኢንሹራንስ አረቦን መጠን “በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ የተከፈለ የኢንሹራንስ አረቦን” በሰንጠረዥ ውስጥ ተንጸባርቋል። ለክፍያ ጊዜ እና ካለፉት ዓመታት ዕዳዎችን ለመክፈል ሁለቱንም መዋጮዎች ያመለክታል። መዋጮ ክፍያ ላይ ያለው ውሂብ ለእያንዳንዱ ዓመት በተናጠል ይንጸባረቃል።

ሠንጠረዥ "በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ መጨረሻ ላይ የኢንሹራንስ አረቦን ለመክፈል ዕዳ" ከጡረታ ፈንድ ጋር የሰፈራ ውጤቶችን ያጠቃልላል.

የግለሰብ መረጃን ለመመዝገብ ሂደት

ከላይ በተጠቀሰው መንገድ የተዘጋጀው መረጃ ለሩሲያ የጡረታ ፈንድ ቀርቧል.

በመመሪያ ቁጥር 987n አንቀጽ 61 መሠረት የፈንዱ የክልል አካል በየሩብ ዓመቱ፡-

ሀ) ከሪፖርቱ ጊዜ በኋላ በሁለተኛው የቀን መቁጠሪያ ወር 1 ኛ ቀን በፊት፡-

ለግለሰቦች ክፍያ ከሚፈጽሙ የፖሊሲ ባለቤቶች የግለሰብ መረጃን ይቀበላል;

ከእያንዳንዱ የፖሊሲ ባለቤት ጋር በተገናኘ እሱ የተጠራቀመውን እና በእሱ የተከፈለውን የግዴታ የጡረታ ዋስትና ለሪፖርት ጊዜ የተከፈለውን የኢንሹራንስ አረቦን መጠን በተመለከተ የሰጠውን መረጃ በፈንዱ የክልል አካል የመረጃ ቋት ውስጥ ከተመዘገበ ተመሳሳይ መረጃ ጋር ያስታርቃል። በዕርቀ ሰላሙ ውጤቶች ላይ በመመስረት የክልል አካል ለግዴታ የጡረታ ዋስትና የተጠራቀመ እና የተከፈለ የኢንሹራንስ አረቦን ለማስላት ፕሮቶኮል አዘጋጅቶ ለፖሊሲ ባለቤቱ ያስተላልፋል።

ለ) ከሪፖርቱ ጊዜ በኋላ በሦስተኛው የቀን መቁጠሪያ ወር 1 ኛ ቀን በፊት የፖሊሲ ባለቤቶች ለግለሰቦች ክፍያ በሚፈጽሙ ግለሰቦች የቀረቡ የግል መረጃዎችን የያዙ ግላዊ የሂሳብ ሰነዶች ቅጾችን በትክክል መጠናቀቁን ያረጋግጣል ።

ሐ) ከሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ በኋላ በአራተኛው የቀን መቁጠሪያ ወር 1 ኛ ቀን በፊት ወደ የግል መለያዎች ይገባል

በፖሊሲ ባለቤቶች ለግለሰቦች ክፍያ በመፈጸም ላለፈው የሪፖርት ጊዜ የግለሰብ መረጃ;

ለመድን ገቢው ሰው ለግለሰቦች ክፍያዎችን ከሚያደርጉ መድን ሰጪዎች የተቀበሉት የኢንሹራንስ አረቦን መረጃ።

የመድን ገቢ ያለባቸውን ሰዎች ስለግል ሂሳባቸው ሁኔታ ማሳወቅ

በመመሪያ ቁጥር 987n አንቀጽ 63 መሠረት የጡረታ ፈንድ በየዓመቱ ይልካል (ደረሰኝ ማረጋገጫ በሚፈቅደው ቅጽ)።

ሀ) ከሴፕቴምበር 1 በፊት የኢንሹራንስ መዋጮ የሚከፈላቸው ወይም ለተከፈለው የጡረታ አበል ክፍል የተከፈሉ ኢንሹራንስ የተሸከሙ እንዲሁም በገንዘብ ለተደገፈው የጡረታ አበል ክፍል ተጨማሪ የኢንሹራንስ መዋጮ የከፈሉ የፌዴራል ሕግ N 56-FZ፣ መረጃ፡-

በግላዊ መለያው ልዩ ክፍል ሁኔታ ላይ;

የጡረታ ቁጠባዎችን ኢንቬስት በማድረግ ውጤቶች ላይ;

በ Art. 31 የፌዴራል ሕግ N 111-FZ;

በፌዴራል ሕግ ቁጥር 56 መሠረት የጡረታ ቁጠባን ለማቋቋም የስቴት ድጋፍን ለማግኘት ዋስትና የተሰጣቸው ሰዎች በግዴታ የጡረታ ዋስትና ውስጥ በፈቃደኝነት ወደ ህጋዊ ግንኙነቶች ለመግባት መብት ላይ. -FZ

የመድን ገቢው ሰው ባቀረበው ጥያቄ መረጃ በኤሌክትሮኒክ መልክ ሊላክለት ይችላል, እና የተጠቀሰው መረጃ ህጋዊ ኃይል በፌዴራል ህግ ቁጥር 1-FZ መሠረት በኤሌክትሮኒክ ዲጂታል ፊርማ መረጋገጥ አለበት;

ለ) እስከ ታኅሣሥ 31 ድረስ የኢንሹራንስ አረቦን ለሠራተኛ ጡረታ የኢንሹራንስ ክፍል ብቻ የሚከፈልባቸው የመድን ገቢዎች, ስለ ግላዊ መለያው ሁኔታ መረጃ.

የቀረበውን መረጃ ትክክለኛነት መከታተል

በግዴታ የጡረታ ኢንሹራንስ ስርዓት ውስጥ ከመመዝገቢያ በፊት እና በኋላ ባለው ጊዜ ውስጥ በተጠራቀመ እና በተከፈለ የኢንሹራንስ አረቦን ላይ የግለሰብ መረጃን አስተማማኝነት ይቆጣጠሩ ፣ የሠራተኛ (ኢንሹራንስ) የአገልግሎት ጊዜ ቆይታ እና በግዴታ የጡረታ ዋስትና ስርዓት ውስጥ ፣ በፖሊሲ ባለቤቶች የቀረበው ደመወዝ (ገቢ) የሚከናወነው በክልል አካላት ይከናወናል ። የሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ. ፍተሻዎችን በማካሄድ, አስፈላጊ ሰነዶችን, የምስክር ወረቀቶችን እና መረጃዎችን በመጠየቅ (የመመሪያ ቁጥር 987n አንቀጽ 40) ይረጋገጣል.

ስለዚህ የሩስያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ የክልል አካል ባቀረበው ጥያቄ የፖሊሲው ባለቤት በጥያቄው ውስጥ በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ አስፈላጊ ሰነዶችን, የምስክር ወረቀቶችን እና መረጃዎችን ያቀርባል, ይህም የኢንሹራንስ አረቦን ስሌት እና ክፍያ ማረጋገጥን ጨምሮ, የጉልበት ሥራ ( ኢንሹራንስ) የግዴታ የጡረታ ዋስትና ስርዓት ውስጥ ለእሱ የሚሰሩ የኢንሹራንስ ሰዎች እስከ እና ከተመዘገቡ በኋላ ለሠራተኛ ጡረታ ቀደም ብሎ የመመደብ መብትን በመስጠት የአገልግሎት ርዝማኔ።

በቀረበው የግለሰብ መረጃ እና በኦዲት ውጤቶች መካከል ልዩነት ከተገኘ የሩስያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ግዛት አካል ያሉትን አለመግባባቶች ለማስወገድ ለፖሊሲው ባለቤት ማሳወቂያ ይልካል (የመመሪያ ቁጥር 987n አንቀጽ 41). ማስታወቂያውን ከተቀበለ በኋላ ተቋሙ የተሻሻለ መረጃን በሁለት ሳምንታት ውስጥ ለፈንዱ የክልል አካል ያቀርባል።

ተቋሙ, ከተቋቋመው ጊዜ ማብቂያ በኋላ, ያሉትን ልዩነቶች ካላስወገደ, የሩስያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ግዛት አካል የግለሰብን መረጃ ለማስተካከል እና የኢንሹራንስ ግለሰቦችን የግል ሂሳቦች ለማብራራት እና ምንም በኋላ አይደለም. እንደዚህ አይነት ውሳኔ ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ ከ 7 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ, ስለዚህ ጉዳይ ለፖሊሲ ባለቤቱ እና ለኢንሹራንስ ሰዎች ያሳውቃል.

የፖሊሲው ባለቤት ከተወገደ, የሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ግዛት አካል, በኢንሹራንስ ሰው ጥያቄ እና በእሱ የቀረቡ ሰነዶች መሰረት, የግል ሂሳቡን ለመጨመር (ማብራራት) ውሳኔ ይሰጣል. ኢንሹራንስ የተገባለት ሰው እና እንደዚህ አይነት ውሳኔ ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ ከ 7 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ, ስለዚህ ጉዳይ ኢንሹራንስ ላለው ሰው ያሳውቃል.

የማስረከብ ግዴታ ለድርጅቶች ተሰጥቷል, የአንቀጽ 2 አንቀጽ 2. 14 የፌደራል ህግ በዲሴምበር 15, 2001 N 167-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በግዴታ የጡረታ ዋስትና" (ከዚህ በኋላ ህግ N 167-FZ ተብሎ የሚጠራው) እና የአንቀጽ 2 አንቀጽ 2. 11 የፌደራል ህግ ቁጥር 27-FZ እ.ኤ.አ. ሚያዝያ 1, 1996 "በግዴታ የጡረታ ዋስትና ስርዓት ውስጥ በግለሰብ (ግላዊነት የተላበሰ) ምዝገባ" (ከዚህ በኋላ ህግ ቁጥር 27-FZ ተብሎ ይጠራል).

ከ 2011 ጀምሮ ፣ የሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜዎች እንደ መጀመሪያው ሩብ ፣ ግማሽ ዓመት ፣ ዘጠኝ ወር እና የቀን መቁጠሪያ ዓመት (የህግ ቁጥር 27-FZ አንቀጽ 1 እና የግል ብጁን ለመጠበቅ ሂደትን በተመለከተ መመሪያው አንቀጽ 2 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2) እውቅና አግኝተዋል ። በታኅሣሥ 14 ቀን 2009 N 987n በሩሲያ የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ የፀደቀ ስለ ዋስትና ሰዎች የመረጃ መዛግብት).

ለግል የተበጁ የሂሳብ ሪፖርት ማቅረቢያ ቅጾች ቅንብር

ለኢንሹራንስ ሰዎች ግላዊ የሂሳብ መረጃ በሐምሌ 31 ቀን 2006 N 192p በሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ቦርድ ውሳኔ በፀደቁ ቅጾች ቀርቧል ። ይኸው ሰነድ የግዴታ የጡረታ ዋስትና ስርዓት (ከዚህ በኋላ መመሪያው ተብሎ የሚጠራው) የግለሰብ (የግል) የምዝገባ ሰነድ ቅጾችን ለመሙላት መመሪያዎችን አጽድቋል. ለ 2010 ሪፖርት በሚደረግበት ጊዜ ሰነዱ በ 07/07/2010 N 166p ላይ በሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ቦርድ ውሳኔ በተሻሻለው መሠረት ተግባራዊ መሆን አለበት.

የ2010 የሪፖርት ማቅረቢያ ቅጾችን እንመልከት።

ቅጽ SZV-6-1

ቅጽ SZV-6-1 የግዴታ የጡረታ ኢንሹራንስ የተጠራቀሙ እና የተከፈለ የመድን መዋጮ እና የመድን ገቢው ሰው የመድን ጊዜ ላይ መረጃን ያንፀባርቃል። ይህ ቅጽ በሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ ውስጥ በመመሪያው አንቀጽ 71 መሠረት ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ተሞልቷል-

ያለክፍያ ፈቃድ ላይ ነበር;

በህመም እረፍት ላይ;

በልዩ (ልዩ ክልልን ጨምሮ) የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ ሰርቷል;

ቀደም ያለ ጡረታ የማግኘት መብት አግኝቷል።

የ SZV-6-1 ፎርም ለመሙላት ሂደቱ ካለፈው ዓመት ጋር ሲነጻጸር በተወሰነ ደረጃ ተቀይሯል. ይሁን እንጂ ብዙዎቹ ደንቦች ተመሳሳይ ናቸው. ይህን ቅጽ የመሙላትን ልዩ ልዩ ሁኔታዎች እንመልከት።

ልዩ የክልል ሁኔታዎች. ስለዚህ "የግዛት ሁኔታዎች" የሚለው ዓምድ ተሞልቷል ድርጅቱ ልዩ በሆኑ የክልል ሁኔታዎች ውስጥ የሚገኙ የሥራ ቦታዎች ካሉት - በሩቅ ሰሜን ክልሎች, ከነሱ ጋር እኩል የሆኑ አከባቢዎች, የመገለል ዞኖች, መልሶ ማቋቋም, የመኖሪያ ቦታ የመልሶ ማቋቋም መብት ያለው, የመኖሪያ ቦታ ቅድሚያ የሚሰጠው ከሆነ. ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ሁኔታ . የክልል ኮዶች በአባሪ ቁጥር 1 መመሪያው ላይ ተሰጥተዋል። ስለነዚህ ሰራተኞች መረጃ በ SZV-6-1 ቅፅ ውስጥ ብቻ ይገለጻል. ቀደም ሲል ይህ መረጃ በ SZV-4-2 ቅጽ ውስጥ እንደተንጸባረቀ እናስታውስ.

ልዩ የአሠራር ዘዴ. አንድ ሠራተኛ የሙሉ ጊዜ ሥራን በትርፍ ሰዓት የሚያከናውን ከሆነ, በወራት እና በቀናት ውስጥ በትክክል የሰራበትን ጊዜ ማመልከት ያስፈልገዋል. የትርፍ ሰዓት ሥራን የሚያከናውን ከሆነ, የተያዘው መጠን ድርሻ ይገለጻል.

በአምድ ውስጥ "የኢንሹራንስ ልምድ ስሌት" የመሠረት ኮድ (በመጀመሪያው አምድ) እና የቀን መቁጠሪያ ወራት እና ቀናት በልዩ ሁኔታዎች (በሁለተኛው አምድ) ውስጥ የሚሰሩ ቀናትን ያመልክቱ. ሰራተኛው በህመም እረፍት ላይ ወይም ያለክፍያ እረፍት ላይ የነበረባቸው ጊዜያትም በዚህ አምድ ውስጥ ተዘርዝረዋል።

እባክዎን ይህ ቅጽ በሩቤል እና በ kopecks የተሞላ መሆኑን ልብ ይበሉ.

በ SZV-6-1 ቅጽ ውስጥ ያለው መረጃ በተተገበሩ የታሪፍ ዓይነቶች መሠረት በቡድን ተከፋፍሏል ። በዚህ ሁኔታ, እያንዳንዱ እሽግ በ ADV-6-3 ቅፅ ውስጥ ካለው የእቃ ዝርዝር ጋር መያያዝ አለበት.

ቅጽ ADV-6-3

ውስጥ ቅጽ ADV-6-3ክምችት በተጠራቀመ እና በተከፈለ የኢንሹራንስ አረቦን እና በኢንሹራንስ የተሸፈኑ ሰዎች የኢንሹራንስ ልምድ ላይ በሰነዶች የተሠራ ነው ፣ በፖሊሲ ባለቤቱ ወደ ሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ በ SZV-6-1 መልክ ተላልፏል። በቅፅ ADV-6-3 የተመለከተው የተጠራቀሙ እና የተከፈለ መዋጮዎች መረጃ በ SZV-6-1 (የመመሪያው አንቀጽ 70) ካለው መረጃ ጋር መገጣጠም አለበት። መመሪያው የዕቃው ዝርዝር ከ SZV-6-1 ቅጾች ጋር ብቻ አብሮ የሚሄድ መሆኑን ይደነግጋል።

ቅጽ SZV-6-2

ቅጽ SZV-6-2የግዴታ የጡረታ ኢንሹራንስ የተጠራቀሙ እና የሚከፈልባቸው የኢንሹራንስ መዋጮዎች እና የመድን የተሸከሙ ሰዎች የመድን ዋስትና ጊዜ መረጃ መመዝገቢያ ነው። በ SZV-6-1 ቅጽ ውስጥ ያልተካተቱ የመድን ዋስትና ስላላቸው ሰዎች መረጃ ይዟል። እነዚህ በሪፖርቱ ወቅት አንድ ጊዜ የመድን ሽፋን ያላቸው (ለምሳሌ ያልታመሙ፣ የወሊድ ፈቃድ ያልገቡ) ወይም ያለቅድመ ጡረታ የማግኘት መብት ያላገኙ ሰራተኞች ናቸው። ሰነዱ ከ 32,000 በላይ ሰዎች (የመመሪያው አንቀጽ 72) መዘጋጀት የለበትም. ኩባንያው ብዙ ሰራተኞች ካሉት, ሁለተኛ መዝገብ መሰብሰብ አለበት.

ይህ ቅጽ በሩብል እና በ kopecks ተሞልቷል.

ቅጽ SZV-6-2 በቅጽ ADV-6-3 መሰረት ከዕቃ ዝርዝር ጋር አብሮ አይሄድም።

ቅጽ ADV-6-2

ቅጽ ADV-6-2- በፖሊሲ ባለቤቱ ወደ የጡረታ ፈንድ የተላለፈ የመረጃ ዝርዝር. በፖሊሲ ባለቤቱ ለጡረታ ፈንድ የሚደረጉትን ሁሉንም ክፍያዎች ያንፀባርቃል። በቅጾች ADV-6-3, SZV-6-1 እና SZV-6-2 (የመመሪያው አንቀጽ 68 እና 69) ከሰነዶች ጥቅል ጋር አብሮ ይመጣል።

ይህ ፎርም ለጡረታ ፈንድ የቀረቡትን የመጀመሪያ (ወይም የማስተካከያ፣ የመሰረዝ) የመረጃ ስብስቦች፣ የመድን ገቢ ያለባቸው ሰዎች ቁጥር መረጃ፣ በኤሌክትሮኒክ መልክ ወደ ጡረታ ፈንድ የሚተላለፉ የፋይሎች ስም ዝርዝር ይዟል።

ቅጹ በሩብል (የመመሪያው አንቀጽ 69) ተሞልቷል.

እቃው በአስተዳዳሪው (እና በአስተዳዳሪው አስፈላጊ ከሆነ) መፈረም አለበት. ማህተም በላዩ ላይ ተቀምጧል.

ቅጽ SPV-1

ቅጽ SPV-1ለግዳጅ የጡረታ ዋስትና የተጠራቀሙ እና የተከፈለ የኢንሹራንስ መዋጮ እና የመድን ገቢው ሰው የሰራተኛ ጡረታ ለመመስረት ስላለው የኢንሹራንስ ጊዜ መረጃ ይዟል። ድርጅቱ የሠራተኛ ጡረታ የማግኘት መብት ያለው ሠራተኛ ካለው ተሞልቷል (የመመሪያው አንቀጽ 66).

የመድን ዋስትና ያላቸው ሰዎች ዝርዝር

የኢንሹራንስ ሰዎች ዝርዝር ቅጽ አልጸደቀም, ስለዚህ በዘፈቀደ የተጠናቀረ ነው (የመመሪያው አንቀጽ 12).

የ2010 ሪፖርቶችን የመሙላት ልዩነቶች

ለዓመቱ ሁለተኛ አጋማሽ ብቻ. ለ 2010 ለግል የተበጁ የሂሳብ ቅጾችን በሚሞሉበት ጊዜ በ "የተጠራቀመ" እና "የተከፈለ" አምዶች ውስጥ, በ 2010 ባለፉት ስድስት ወራት (ከጁላይ እስከ ታኅሣሥ ጨምሮ) የተጠራቀሙ (የተከፈሉ) መጠኖችን ማንጸባረቅ ያስፈልግዎታል. ከዓመቱ መጀመሪያ ጀምሮ ድምር መሰረት . ከሁሉም በላይ የዓመቱ የመጀመሪያ አጋማሽ መረጃ ባለፈው ሪፖርት ላይ ታይቷል. ይህ ነጥብ በቅጾቹ ጽሁፍ ውስጥ ተጠቅሷል.

እውነት አይደለም ፣ ግን መደበኛ። አንድ የሂሳብ ባለሙያ ስህተት ሊሠራ ይችላል, ለምሳሌ, የኢንሹራንስ አረቦን መጠን ይደባለቃል, ከተጠበቀው በላይ በሆነ መጠን ያስከፍሏቸው. በሪፖርቱ ውስጥ ምን ዋጋዎች ሪፖርት መደረግ አለባቸው-ትክክለኛ ወይም መደበኛ? ለግል የተበጁ የሂሳብ ፎርሞች አሁን ባለው ታሪፍ መሠረት የተከማቹትን የኢንሹራንስ አረቦን መጠን ብቻ ማሳየት አለባቸው። ከመጠን በላይ የተከፈለ ወይም የተሰበሰበ መዋጮ በቅጾቹ ላይ መጠቆም አያስፈልግም።

የሪፖርት ማቅረቢያ ቅጾችን እንዴት ማዋሃድ እና በምን ቅደም ተከተል መሙላት እንደሚቻል ምሳሌዎችን እንመልከት።

ምሳሌ 1 . ዴልታ LLC ሁለት የግብር አገዛዞችን ይተገበራል፡ አጠቃላይ እና UTII። ኩባንያው በሚከተሉት ሥራዎች ላይ የተሰማሩ ሠራተኞችን ይቀጥራል።

በአጠቃላይ የግብር አከፋፈል ስርዓት ላይ በሚደረጉ እንቅስቃሴዎች (የኢንሹራንስ አረቦን በተለመደው መጠን ይከፈላል);

ወደ UTII ክፍያ የሚተላለፉ ተግባራት (የኢንሹራንስ አረቦን የሚከፈሉት UTII ን በመጠቀም ለፖሊሲ ባለቤቶች በተቋቋመው መጠን ነው);

ሁለቱም አይነት እንቅስቃሴዎች (የኢንሹራንስ ክፍያዎች በሁለት ታሪፎች ላይ ተመስርተው ይሰላሉ).

የዴልታ LLC አካውንታንት ምን ዓይነት ግላዊ የሂሳብ አያያዝ ዓይነቶች መፍጠር አለባቸው?

መፍትሄ. ለ 2010 የጡረታ ፈንድ ለማስገባት, የሂሳብ ባለሙያው የሚከተሉትን ማዘጋጀት አለበት:

ቅጾች SZV-6-1 እና SZV-6-2 - መዋጮዎቻቸው በመደበኛ ክፍያ ለሚከፈሉ ሰራተኞች (የኢንሹራንስ ሰዎች ምድብ ኮድ - NR);

ቅጾች SZV-6-1 እና SZV-6-2 - መዋጮው ለ UTII በተቋቋመው መጠን ለሚከፈላቸው ሰራተኞች (የኢንሹራንስ ሰዎች ምድብ ኮድ - USEN);

ሁለት የመረጃ ስብስቦች እንደ ኢንሹራንስ ሰዎች HP ምድብ ኮድ (የኢንሹራንስ አረቦን መጠን በመደበኛ መጠን) እና በመድን የተሸፈኑ ሰዎች ምድብ ኮድ USEN (በ UTII መጠን የተከማቸ መዋጮ መጠን) ለሚያዋጡ ሠራተኞች። በሁለት ታሪፎች ይከፈላሉ.

ምሳሌ 2 . ኤሊካ-ቲኬ LLC ለ 2010 ግላዊ ሪፖርት ያዘጋጃል ። ድርጅቱ የሚከተሉትን ዝርዝሮች አሉት ።

INN 7701000321;

Gearbox 770101001;

OKPO 1234567899;

በሩሲያ የጡረታ ፈንድ ውስጥ የምዝገባ ቁጥር 654-000-666666.

ኩባንያው አራት ሰራተኞች አሉት.

1) ኢቫን ፔትሮቪች Rybin (በ 1957 የተወለደ), የኢንሹራንስ ቁጥር 001-000-200-01.

ደመወዝ የአይ.ፒ. ለ 2010 ሁለተኛ አጋማሽ ራይቢን 300,000 ሩብልስ ደርሷል። (ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞችን ሳይጨምር)።

ለ 2010 ሁለተኛ አጋማሽ ለሠራተኛ ጡረታ የኢንሹራንስ ክፍል የተጠራቀመ መዋጮ 60,000 ሩብልስ ደርሷል ። (RUB 300,000 x 20%);

2) ኦልጋ ቭላዲሚሮቭና ክራሲኖቫ (በ 1960 የተወለደ), የኢንሹራንስ ቁጥር 001-000-200-02.

ደመወዝ ኦ.ቪ. ክራሲኖቫ ለ 2010 ሁለተኛ አጋማሽ - 200,000 ሩብልስ.

ለ 2010 ሁለተኛ አጋማሽ ለሠራተኛ ጡረታ የኢንሹራንስ ክፍል የተጠራቀመ መዋጮ 40,000 ሩብልስ ደርሷል ። (RUB 200,000 x 20%);

3) Elena Viktorovna Semina (በ 1982 የተወለደ), የኢንሹራንስ ቁጥር 001-000-200-03.

ደመወዝ ኢ.ቪ. ሴሚና ለ 2010 ሁለተኛ አጋማሽ - 150,000 ሩብልስ.

በ 2010 ሁለተኛ አጋማሽ ላይ የተጠራቀሙ መዋጮዎች ለሠራተኛ ጡረታ የኢንሹራንስ ክፍል 21,000 ሩብሎች ነበሩ. (RUB 150,000 x 14%) እና 9,000 RUB ለተፈቀደለት የሰራተኛ ጡረታ ክፍል. (RUB 150,000 x 6%);

4) ኪሪል አሌክሳንድሮቪች ፌዶሮቭ (በ 1985 የተወለደ), የኢንሹራንስ ቁጥር 001-000-200-04.

የ K.A. ደመወዝ. Fedorov ለ 2010 ሁለተኛ አጋማሽ 60,000 ሩብልስ.

ለ 2010 ሁለተኛ አጋማሽ የተጠራቀሙ መዋጮዎች እኩል ናቸው: ለሠራተኛ ጡረታ የኢንሹራንስ ክፍል - 8,400 ሩብልስ. (60,000 ሬብሎች x 14%) እና በገንዘብ ለተደገፈው የሰራተኛ ጡረታ ክፍል - 3,600 ሩብልስ. (RUB 60,000 x 6%)

በሪፖርቱ ወቅት ኩባንያው ሙሉ መዋጮዎችን ከፍሏል.

ለ 2010 ሁለተኛ አጋማሽ ግላዊ የሂሳብ ቅጾችን ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው.

መፍትሄ. ሰንጠረዥ እንፍጠር "ለሰራተኞች ማጠቃለያ መረጃ" (ከዚህ በታች ይመልከቱ). በእሱ እርዳታ ስለ እያንዳንዱ ሰራተኛ በየትኞቹ ቅፆች ላይ መረጃ መንጸባረቅ እንዳለበት እንወስናለን.

ሠንጠረዥ 1. ስለ ሰራተኞች ማጠቃለያ መረጃ

አመላካቾች	አይ.ፒ. ሪቢን	ኦ.ቪ. ክራሲኖቫ	ኢ.ቪ. ሴሚና	ኬ.ኤ. ፌዶሮቭ
የትውልድ ዓመት
ደሞዝ ለዓመቱ ሁለተኛ አጋማሽ 2010
የኢንሹራንስ አረቦን
ኢንሹራንስ ክፍል 20%
ኢንሹራንስ ክፍል 14%
ድምር ክፍል 6%
መደበኛ ያልሆነ የአገልግሎት ጊዜያት
ሊሞላ የሚችል ቅጽ

ቅጽ SZV-6-1 ለአይ.ፒ. Rybin እና K.A. Fedorov (የመመሪያው አንቀጽ 71). ቅጽ SZV-6-1 መሙላት ናሙና ለ K.A. ፌዶሮቭ.

ስለ ኢንሹራንስ ሰው መረጃ;

የአያት ስም፣ ስም፣ የአያት ስም	ኢንሹራንስ ቁጥር	አድራሻ ለ አቅጣጫዎች ስለ መረጃ ሁኔታ ግለሰብ የግል መለያ	የኢንሹራንስ መጠን መዋጮ ለ የኢንሹራንስ ክፍል የጉልበት ጡረታ		የኢንሹራንስ መጠን መዋጮ ለ የቁጠባ ክፍል የጉልበት ጡረታ
			የተጠራቀመ	ተከፈለ	የተጠራቀመ	ተከፈለ
ፌዶሮቭ ኪሪል አሌክሳንድሮቪች		111558፣ ሞስኮ፣ ኖቮሪያዛንካያ ጎዳና፣ D. 9፣ Bldg. 2፣ ኬ.ቪ. 596

የሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ ላለፉት ሶስት ወራት (በ2010 ስድስት ወራት) የስራ ጊዜ፡-

ጀምር ወቅት ከ (dd.mm.yyyy)	መጨረሻ ወቅት በ (dd.mm.yyyy)	ቴሪቶ - ሪአል ሁኔታዎች (ኮድ)	ልዩ ሁኔታዎች የጉልበት ሥራ (ኮድ)	ስሌት የኢንሹራንስ ጊዜ		ሁኔታዎች ለ ቀደም ብሎ የጉልበት ቀጠሮዎች የጡረታ አበል
ጀምር ወቅት ከ (dd.mm.yyyy)	መጨረሻ ወቅት በ (dd.mm.yyyy)	ቴሪቶ - ሪአል ሁኔታዎች (ኮድ)	ልዩ ሁኔታዎች የጉልበት ሥራ (ኮድ)	መሠረት (ኮድ)	ተጨማሪ የግል የማሰብ ችሎታ	መሠረት (ኮድ)	ተጨማሪ የግል የማሰብ ችሎታ

				ADMINISTR

በ ADV-6-3 ቅፅ መሰረት ለ SZV-6-1 ቅጾች እሽግ ክምችት ተፈጠረ።

ስለ ኦ.ቪ. ክራሲኖቫ እና ኢ.ቪ. ሴሚና በ SZV-6-2 መልክ ተንጸባርቋል.

የኢንሹራንስ አረቦን ላለፉት ሶስት ወራት (በ2010 ስድስት ወራት) የሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ

	ሙሉ ስም. ኢንሹራንስ ፊቶች	የኢንሹራንስ ቁጥር ግለሰብ የግል መለያ	አድራሻ ለ አቅጣጫዎች ስለ መረጃ ሁኔታ ግለሰብ የግል መለያ	የኢንሹራንስ መጠን መዋጮ ለ የኢንሹራንስ ክፍል የጉልበት ጡረታ		የኢንሹራንስ መጠን መዋጮ ለ የቁጠባ ክፍል የጉልበት ጡረታ		የስራ ጊዜ፡-
	ሙሉ ስም. ኢንሹራንስ ፊቶች	የኢንሹራንስ ቁጥር ግለሰብ የግል መለያ	አድራሻ ለ አቅጣጫዎች ስለ መረጃ ሁኔታ ግለሰብ የግል መለያ	የተጠራቀመ	ተከፈለ	የተጠራቀመ	ተከፈለ	ጋር (dd.mm.yy)	በ (dd.mm.yy)

	ክራሲኖቫ ኦልጋ ቭላዲሚሮቭና	001-000-200-02	152065፣ ሞስኮ፣ 15ኛ ፓርክ ጎዳና፣ ዲ. 36፣ ብሉጂ 8፣ ኬ.ቪ. 9					01.07.2010	31.12.2010
	ሴሚና ኤሌና ቪክቶሮቭና	001-000-200-03	125365፣ ሞስኮ ጂ፣ 5ኛ FALCON የተራራ ጎዳና፣ 75፣ CORP. 15፣ ኪ.ቪ. 98					01.07.2010	31.12.2010
አጠቃላይ በመዝገቡ መሰረት፡-

ከዚህ በኋላ, በ ADV-6-2 ቅፅ መሰረት አንድ ክምችት ይመሰረታል.

ዳራ መረጃ:

	የኢንሹራንስ መጠን መዋጮ ለ የኢንሹራንስ ክፍል የጉልበት ጡረታ		የኢንሹራንስ መጠን መዋጮ ለ የቁጠባ ክፍል የጉልበት ጡረታ		ብዛት ኢንሹራንስ ሰዎች	ስም ፋይል (ቁጥር መዝገብ ቤት)
	የተጠራቀመ	ተከፈለ	የተጠራቀመ	ተከፈለ	ብዛት ኢንሹራንስ ሰዎች	ስም ፋይል (ቁጥር መዝገብ ቤት)



ጠቅላላ በ ለፖሊሲ ባለቤት፡-

የማስተካከያ (የመሰረዝ) መረጃ መረጃ፡-

	ተጨማሪ የተጠራቀመ መጠን የኢንሹራንስ አረቦን ለኢንሹራንስ ክፍል የጉልበት ጡረታ	ተጨማሪ የተጠራቀመ መጠን የኢንሹራንስ አረቦን ወደ ቁጠባ ሂሳብ የጉልበት ክፍል የጡረታ አበል	ብዛት ኢንሹራንስ ሰዎች	ስም ፋይል (ቁጥር መዝገብ ቤት)



ጠቅላላ በ ለፖሊሲ ባለቤት፡-

ከተጠናቀቁት የሰነዶች ፓኬጅ ጋር የመድን ዋስትና ያላቸውን ሰዎች ዝርዝር እናያይዛለን።

ለሪፖርት መዘግየት ኃላፊነት

ሪፖርቶችን ዘግይቶ ለማቅረብ ወይም ያልተሟላ እና (ወይም) የማያስተማምን መረጃ ለማቅረብ የፖሊሲው ባለቤት ለሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ እና ጊዜው ካለፈበት የቀን መቁጠሪያ የሪፖርት ዓመት (የህግ ቁጥር 17 አንቀጽ 3 አንቀጽ 3 አንቀጽ 10) ጋር እኩል የሆነ የገንዘብ መጠን ሊቀጣት ይችላል። 27-FZ)

የቅጣቱን መጠን እንዴት ማስላት ይቻላል? ብዙ ኩባንያዎች በአንቀጽ 3 አንቀጽ 3 መሠረት የቅጣቱን መጠን ለማስላት እንደሚፈተኑ ልብ ሊባል ይገባል. በህግ N 167-FZ 27 ውስጥ በህገ-ወጥ መንገድ ሪፖርት መደረግ የነበረበት መረጃን አለመዘግየት (ዘግይቶ ሪፖርት ማድረግ) የ 1,000 ሬብሎች ቅጣት እንደሚያስከትል ይገልጻል. (ለተደጋጋሚ ጥሰት 5,000 ሩብልስ)። ከ 10,000 ሩብልስ በላይ ስለ አንድ መጠን እየተነጋገርን ከሆነ, ይህ ቦታ የበለጠ ትርፋማ ነው.

ሆኖም ግን, ሁለቱም ባለስልጣኖች እና ዳኞች ለብዙ አመታት አንድ ላይ ሆነው, ግላዊ የሂሳብ አያያዝን በተመለከተ, ቅጣቶች በ 10% ክፍያ ላይ ተመስርተው ይሰላሉ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ደብዳቤ እ.ኤ.አ. 05.08.2003 N KA-09- 25/8276፣ የኤፍኤኤስ ውሳኔ የምስራቅ ሳይቤሪያ አውራጃ በመጋቢት 28 ቀን 2006 N A58-4029/05-F02-1203/06-S1)። የሚከተለውን ማብራሪያ ይሰጣሉ። በሕግ ቁጥር 167-FZ የተደነገገው ማዕቀብ ስለ ድርጅቱ ማጣራት (እንደገና ማደራጀት) ውሳኔን አለመገናኘትን (ያለጊዜው ማሳወቅ) በምንነጋገርባቸው ሁኔታዎች ላይ ተፈፃሚነት ይኖረዋል, ስለ አካላት ሰነዶች እና የሂሳብ ዝርዝሮች ለውጦች እና ቦታ.

ህግ ቁጥር 27-FZ ስለ እያንዳንዱ ዋስትና ያለው ሰው የጡረታ መብቱን ለማስፈጸም የመረጃ መዝገቦችን የማደራጀት እና የማቆየት ልዩ ጉዳዮችን ይቆጣጠራል. ስለዚህ, ከህግ N 167-FZ ጋር በተገናኘ ልዩ ነው እና ድንጋጌዎቹን ከመጣስ ጋር የተያያዙ አለመግባባቶችን ለመፍታት ቅድሚያ ይሰጣል.

እባክዎን ያስተውሉ: ቅጣቱ የሚሰላው መረጃው ሙሉ በሙሉ ያልተሰጠባቸው ሰራተኞች (በኦገስት 11, 2004 N 79 ቀን 11 ቀን 2004 የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ሽምግልና ፍርድ ቤት ፕሬዚዲየም የመረጃ ደብዳቤ አንቀጽ 16) ነው.

ቅጣትን እንዴት ማስወገድ እንደሚቻል? በሁለት ሳምንታት ጊዜ ውስጥ የፖሊሲው ገዢው በተቆጣጣሪዎቹ የተገኙትን ስህተቶች ካረመ እና ለጡረታ ፈንድ ሪፖርቶችን ካቀረበ (የመድን ዋስትና ስላላቸው ግለሰቦች የመረጃ መዛግብት የግለሰብ (ግላዊነት የተላበሱ) መዝገቦችን ስለመጠበቅ ሂደት መመሪያ አንቀጽ 34 ፣ ተቀባይነት ያለው ከሆነ ቅጣትን ማስቀረት ይቻላል ። በታኅሣሥ 14 ቀን 2009 N 987n በሩሲያ የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ).

ይህ በፍርድ አሰራር የተረጋገጠ ነው (የኤፍኤኤስ ቮልጋ ዲስትሪክት ውሳኔ በጥቅምት 12 ቀን 2009 ቁጥር A65-9975/2009 እና የኤፍኤኤስ ሞስኮ አውራጃ እ.ኤ.አ. ነሐሴ 3 ቀን 2010 ቁጥር KA-A41/8291-10).

ምሳሌ 3 . ራኒ LLC አምስት ሰዎችን ይቀጥራል። ለእነሱ አጠቃላይ መዋጮዎች ሙሉ በሙሉ ተከፍለዋል እና 50,000 ሩብልስ።

ካጣራ በኋላ በሪፖርቱ ላይ የተመለከተው የአንዱ ሰራተኛ የኢንሹራንስ ልምድ መረጃ የተሳሳተ መሆኑን ለማወቅ ተችሏል። ወደ እሱ የተላለፈው መዋጮ መጠን 15,000 ሩብልስ ነው. በዓመት ውስጥ.

የፍተሻ ዘገባውን መሰረት በማድረግ ኩባንያው በሁለት ሳምንታት ውስጥ አስተማማኝ መረጃ መስጠት ነበረበት። ሆኖም ይህ አልተደረገም። የመመሪያው ባለቤት መክፈል ያለበት የቅጣቱ መጠን ስንት ነው?

መፍትሄ. የማገገሚያው መጠን 1500 ሩብልስ ይሆናል. (RUB 15,000 x 10%)

መረጃውን የሚያዘጋጅ ሰው ከሌለ. ሪፖርቶችን በወቅቱ ለማቅረብ ሃላፊነት ያለው ባለስልጣን አለመኖሩ በተፈጥሮ ውስጥ ተጨባጭ ስለሆነ ከኃላፊነት አደረጃጀት አያድነውም. ይህ በሰሜን-ምዕራብ ዲስትሪክት የፌዴራል አንቲሞኖፖሊ አገልግሎት የግልግል ዳኞች አስተያየት ነው (በየካቲት 18 ቀን 2010 ውሳኔ በቁጥር A56-49848/2009)።

ሁሉም መድን ሰጪዎች ከመጋቢት 1 በፊት ለጡረታ ፈንድ ለሚመለከተው አካል የኢንሹራንስ አረቦን ስለሚከፍሉላቸው ሰዎች መረጃ ማቅረብ አለባቸው (የፌዴራል ሕግ 01.04.1996 አንቀጽ 11 አንቀጽ 8 አንቀጽ 2 ክፍል 2 ቁጥር 27-FZ "በግዴታ የጡረታ ዋስትና ስርዓት ውስጥ በግለሰብ (የግል) ሂሳብ ላይ", ከዚህ በኋላ እንደ ህግ ቁጥር 27-FZ).

የግለሰብ (የግል) የሂሳብ አያያዝ አሁን ባለው ሕግ (የህግ ቁጥር 27-FZ አንቀጽ 1 አንቀጽ 6 አንቀጽ 6) ስለ እያንዳንዱ ዋስትና ያለው ሰው የጡረታ መብቶችን ለማስፈፀም የመረጃ መዝገቦችን ማደራጀት እና መጠበቅ ነው. ይህ መረጃ በሁለቱም በሰነዶች በጽሑፍ እና በኤሌክትሮኒክ መልክ (በመግነጢሳዊ ሚዲያ ወይም በመገናኛ መስመሮች) ሊቀርብ ይችላል. በተመሳሳይ ጊዜ በኤሌክትሮኒክ መልክ መረጃን የማሰራጨት እድል ጉዳይ በጡረታ ፈንድ ከተወሰኑ ፖሊሲዎች ጋር (የህግ ቁጥር 27-FZ አንቀጽ 8 አንቀጽ 2 ክፍል 2) ይወሰናል. የግዴታ የጡረታ ዋስትና ዓላማ ስለ ዋስትና ሰዎች መረጃ ግለሰብ (ግላዊነት የተላበሰ) መዝገቦችን ለመጠበቅ ሂደት ላይ መመሪያዎች በመንግስት አዋጅ ቁጥር 318 መጋቢት 15, 1997 (ከዚህ በኋላ መመሪያ ተብሎ ይጠራል) ጸድቋል. በምላሹም በግዴታ የጡረታ ዋስትና ስርዓት ውስጥ ለግለሰብ (ለግል የተበጀ) የሂሳብ አያያዝ ሰነዶች ቅጾች በሐምሌ 31 ቀን 2006 የሩሲያ ፌዴሬሽን ቦርድ የጡረታ ፈንድ ውሳኔ ሐምሌ 31 ቀን 2006 ቁጥር 192 ፒ (ከዚህ በኋላ ውሳኔ ቁጥር 192p ተብሎ ይጠራል) ። ).

እባክዎን ሪፖርቶችን ለማዘጋጀት ለዚህ ዓላማ የተነደፈ ማንኛውንም ፕሮግራም የመጠቀም መብት እንዳለዎት ልብ ይበሉ. ይህ በእንዲህ እንዳለ፣ በፖሊሲ ያዥዎች በኤሌክትሮኒካዊ መንገድ በ7.0 ቅርጸት በመጠቀም የመድን ገቢ ስላላቸው ሰዎች መረጃ ያላቸውን ፋይሎች መሞከር ይችላሉ። ይህ ፕሮግራም በሩሲያ የጡረታ ፈንድ የክልል ቅርንጫፎች በነፃ ይሰጣል. በተመሳሳይ ጊዜ የሩስያ አድራሻ ክላሲፋየር ማዘመንን አይርሱ. በተጨማሪም ክፍያዎችን በቅድሚያ ከጡረታ ፈንድ ጋር ማስታረቅ ተገቢ ነው.

በነገራችን ላይ በቅርብ ዓመታት ውስጥ የጡረታ ፈንድ ለተወሰኑ ድርጅቶች የሪፖርት ማቅረቢያ መርሃ ግብሮችን የማዘጋጀት ልምድ አስተዋውቋል. ከባለሥልጣናት የሚመጡ እንደዚህ ያሉ ማሳወቂያዎችን መታዘዝ እንደሌለብዎት ወዲያውኑ እንንገር። ዋናው ነገር ከመጋቢት 1 በፊት የእርስዎን ሪፖርቶች ማስገባት ነው.

እባክዎ መረጃ በሚያስገቡበት ጊዜ ሁሉም ሰራተኞችዎ የኢንሹራንስ የምስክር ወረቀቶች ሊኖራቸው ይገባል. በዚህ ጉዳይ ላይ ለመጀመሪያ ጊዜ ወደ ሥራ የሚገቡ ሰዎች በኢንሹራንስ ሰጪው (የህግ ቁጥር 27-FZ አንቀጽ 7 አንቀጽ 2) የተገለፀውን የምስክር ወረቀት ይቀበላሉ. አሠሪው ከእንደዚህ ዓይነት ሠራተኛ ጋር ስምምነት ከተፈጸመበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሁለት ሳምንታት ውስጥ አግባብነት ያላቸውን ሰነዶች ለእሱ የጡረታ ፈንድ (የመመሪያው አንቀጽ 6) ማቅረብ አለበት. ከዚያ በኋላ ገንዘቡ በሶስት ሳምንታት ውስጥ የግል ሂሳብ ይከፍታል እና የኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት ይሰጣል ወይም ምዝገባን ውድቅ ለማድረግ ውሳኔ ይሰጣል (የመመሪያው አንቀጽ 8). የኢንሹራንስ ሰርተፍኬት ቢጠፋም, ሰራተኛው ቅጂውን ለማውጣት ማመልከቻ አሠሪውን የማነጋገር መብት እንዳለው እናስታውስ. በዚህ ጉዳይ ላይ የፖሊሲው ባለቤት በ 2 ሳምንታት ውስጥ (የመመሪያው አንቀጽ 24) ሰነዶቹን ለጡረታ ፈንድ ያቀርባል. በምላሹ የግዛቱ አካል ውሳኔ ለመስጠት አንድ ወር አለው (የመመሪያው አንቀጽ 25). የስም ለውጥን በተመለከተ የኢንሹራንስ ሰርተፍኬት ሲለዋወጡ ወይም በኢንሹራንስ ሰርተፊኬት ውስጥ በተካተቱት መረጃዎች ላይ ስህተት ወይም ስህተት ሲፈጠር ተመሳሳይ አሰራር ይከናወናል.

ስለ ኢንሹራንስ ሰዎች የግለሰብ መረጃ ማቅረብ

እንደ ደንቡ ለጡረታ ፈንድ የቀረበው ግላዊ የሂሳብ መረጃ የሚከተሉትን ሰነዶች ያካትታል (ሠንጠረዥ 1 ይመልከቱ)

እንዲሁም የመድን ሽፋን ያለባቸው ሰዎች ዝርዝር ሊጠየቁ ይችላሉ። በተመሳሳይ ጊዜ አንዳንድ የጡረታ ፈንድ የክልል ቅርንጫፎች የማብራሪያ ማስታወሻ ያስፈልጋቸዋል.

የግለሰብ (የግል የተበጁ) የሂሳብ ሰነዶች ቅጾችን ለመሙላት መመሪያዎች በውሳኔ ቁጥር 192p (ከዚህ በኋላ ቅጾችን ለመሙላት መመሪያዎች ተብለው ይጠራሉ).

ስለዚህ፣ ሁሉም ሰነዶች ያለ ምንም ማጥፋትና ማረም በብሎኬት፣ በባለ ነጥብ እስክሪብቶ፣ በብሎክ ፊደላት፣ በጽሕፈት መኪና ወይም በኮምፒዩተር ተሞልተዋል። በዚህ ሁኔታ, ከቀይ እና አረንጓዴ በስተቀር ማንኛውንም ቀለሞች መጠቀም ይቻላል (ቅጾችን ለመሙላት መመሪያው አንቀጽ 4).

ለሁሉም የግል የሂሳብ አያያዝ ዓይነቶች የተለመዱ የአንዳንድ ዝርዝሮችን አፈጣጠር ቅደም ተከተል እናስተውል፡-

የክፍያ ጊዜ- 2008;
የአያት ስም, የመጀመሪያ ስም, የአባት ስምየመድን ገቢው ሰው በእጩነት ጉዳይ ላይ ይገለጻል;
ለሥራ ጊዜያዊ አቅም ማጣት ጊዜ- በኢንሹራንስ ጊዜ ውስጥ የተቆጠሩትን የኢንሹራንስ አረቦን ያለመክፈያ ጊዜዎች አጠቃላይ ጊዜን ያመላክታሉ;
ያለ ክፍያ መተው- ሰራተኛው ደሞዝ ያልተከፈለበትን ጊዜ ጠቅላላ ቆይታ ያመላክታል;
መሠረታዊ ታሪፍ ኮድ- ይህ የኢንሹራንስ ሰው ምድብ ኮድ ነው (ሠንጠረዥ 2 ይመልከቱ);
ተጨማሪ የታሪፍ ኮድተጨማሪ AVIA ታሪፍ ላይ መዋጮ በሚከፍሉ ድርጅቶች የተሞላ;
የክልል ሁኔታዎችበሩቅ ሰሜን ለሚገኙ ሰራተኞች እና በመልሶ ማቋቋሚያ እና ማግለል ዞኖች ውስጥ ለሚሰሩ ሰራተኞች ተሞልቷል (ቅጾችን ለመሙላት መመሪያዎችን በአባሪ ቁጥር 1 ውስጥ ማየት ይቻላል).

የሰነዶች ቁልል የመፍጠር መርሆዎች

ሁሉም ሰነዶች በጥቅል የተከፋፈሉ ናቸው። እያንዳንዱ ጥቅል ከ200 በላይ ሰነዶችን ሊይዝ አይችልም። በምላሹ, የ SZV-4-2 ቅጾችን ለያዙ ማሸጊያዎች, የኢንሹራንስ ሰዎች ቁጥር ከ 200 ሰዎች መብለጥ የለበትም (ቅጾችን ለመሙላት መመሪያው አንቀጽ 6). በዚህ ጉዳይ ላይ ጥቅሉ የአንድ ስም ብቻ ሰነዶችን ሊይዝ ይችላል (ቅጾችን ለመሙላት መመሪያዎች አንቀጽ 10).

እባክዎ የሚከተለውን መረጃ በሚያስገቡበት ጊዜ SZV-4-1 እና SZV-4-2 በተለየ ስብስብ የተፈጠሩ መሆናቸውን (ቅጾችን ለመሙላት መመሪያው አንቀጽ 11)

ስለ እነዚያ ኢንሹራንስ ስለ ጡረታ ስለወጡ;
ለተለያዩ የመድን ሽፋን ሰዎች ምድቦች;
የማስተካከያ መረጃ የያዘ;
የመሰረዝ መረጃን የያዘ;
በተለያዩ የክልል ሁኔታዎች ውስጥ ስለሚሠሩ የመድን ዋስትና ሰዎች.

ከጡረታ ፈንድ የክልል አካል ጋር በመስማማት ፣ ቅጾች SZV-4-1 ወይም SZV-4-2 የያዙ ሰነዶችን ጥቅል ለማዘጋጀት የሚከተለው አሰራር ይፈቀዳል (ቅጾችን ለመሙላት መመሪያዎች አንቀጽ 12)

ማሸጊያው የተሰፋ እና የተቆጠረ ነው;
የማጣቀሚያው ክር ጫፎች ከማሸጊያው ጀርባ ይወጣሉ ፣ ታስረው እና በወረቀት የታሸጉ ፣ የድርጅቱ ማህተም ተጭኖበት እና “እሽጉ የተገጣጠሙ ፣ የተቆጠሩ እና የታሸጉ ____ ሉሆች ይዘዋል” የሚል ጽሑፍ ተሠርቷል ። ;
መረጃ የተሰጣቸው የመድን ዋስትና ሰዎች ዝርዝር ከጥቅሉ ጋር ተያይዟል; የተጠቀሰው ዝርዝር በማንኛውም መልኩ የተጠናቀረ እና ከዕቃው በኋላ በጥቅል የታሰረ ነው;
በጥቅሉ ውስጥ የተካተቱት ሁሉም ሰነዶች በድርጅቱ ማህተም እና በአስተዳዳሪው ፊርማ የተመሰከረላቸው በዕቃው ላይ የተለጠፈ ሲሆን ይህም በቃላት ተጨምሯል፡- “በጥቅሉ ውስጥ የተካተቱት የሁሉም ሰነዶች ይዘቶች፣ የዕቃውን ዝርዝር ያካተተ መሆኑን አረጋግጣለሁ። ከላይ ያሉት የቅጾች ቁጥር ትክክል ናቸው።

የግለሰብ መረጃ

የግለሰብ መረጃ በሚያስገቡበት ጊዜ የመመሪያው ባለቤት (ቅጾችን ለመሙላት መመሪያዎች አንቀጽ 43) ይሞላል (ምሳሌ 1 ይመልከቱ)፡

ቅጽ SZV-4-1 - በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ የቅድመ ጡረታ ጡረታ ለመሾም ምንም ዓይነት ቅድመ ሁኔታ ስለነበረው የመድን ገቢ ሰው መረጃ ሲያቀርቡ ፣ ይህም በሠንጠረዥ “ለሪፖርት ጊዜ የሥራ ልምድ” ወይም ከሆነ የተለየ የሥራ ጊዜ, የልጅ እንክብካቤ ጊዜ, ወዘተ መለየት አስፈላጊ ነው.
ቅጽ SZV-4-2 (የዝርዝር ቅጽ) - በ ADV "ግዛት ሁኔታዎች" ዝርዝር ውስጥ ከተጠቀሱት በስተቀር በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ የሠራተኛ ጡረታ ቀደም ብሎ ለመመደብ ምንም ዓይነት ቅድመ ሁኔታ ስለሌላቸው ዋስትና ስላላቸው ሰዎች መረጃ ሲያቀርቡ -6-1 ቅጽ.

የግለሰብ መረጃን በሚሞሉበት ጊዜ የሚከተሉትን ነጥቦች ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት (ቅጾችን ለመሙላት መመሪያዎች አንቀጽ 11 እና አንቀጽ 43)

የሥራውን ጊዜ ሲገልጹ ቀኖቹ በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ መሆን አለባቸው;
የተጠራቀመው የኢንሹራንስ አረቦን መጠን በሩብል እና በ kopecks ውስጥ ይገለጻል;
በቅጾች SZV-4-2፣ ወደ ጥቅል ተፈጠረ፣ ዝርዝሩ "ዕቃ ቁጥር" (መለያ ቁጥር) በማሸጊያው ውስጥ ከጫፍ እስከ ጫፍ ያለውን ዘዴ በመጠቀም ተሞልቷል።

ሪፖርቱን ወደ የጡረታ ፈንድ ከመላክዎ በፊት, የገባውን መረጃ በሠራተኞች ኢንሹራንስ የምስክር ወረቀቶች ውስጥ በተጠቀሰው መረጃ ማረጋገጥዎን ያረጋግጡ. ሪፖርቱ በጡረታ ፈንድ ሲደርሰው በመጀመሪያ በጨረፍታ "የማይታዩ" ስህተቶች እንዳይታዩ ይህ አስፈላጊ ነው. ለምሳሌ, በትክክል ያልተገቡ ስሞች ("ናታሊያ" እና "ናታሊያ", ወዘተ.)

የሰነዶች ዝርዝር

እያንዳንዱ ጥቅል በ ADV-6-1 ቅጽ (ቅጾችን ለመሙላት መመሪያው አንቀጽ 7) በተዘጋጁ ሰነዶች ዝርዝር ጋር አብሮ ይመጣል (ምሳሌ 2 ይመልከቱ)።

ክምችት በሚፈጥሩበት ጊዜ የሚከተሉትን ነጥቦች ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት (ቅጾችን ለመሙላት መመሪያዎች አንቀጽ 32)

ሌሎች ገቢ ሰነዶች - በቅጹ ላይ በቀረበው ዝርዝር ውስጥ ያልተካተተውን የመጪውን ሰነድ ስም ያመልክቱ;
የመድን ዋስትና ያላቸው ሰዎች ቁጥር - የ SZV-4-2 ቅጾችን ያመልክቱ;
የ "X" ምልክት ተጓዳኝ የመረጃ አይነት (የመጀመሪያ ወይም የጡረታ ምደባ) እና የማስተካከያ አይነት (ማስተካከያ ወይም መሰረዝ);
የተጠራቀመ የኢንሹራንስ አረቦን መጠን - በ ሩብል ውስጥ ያሉት አጠቃላይ ዋጋዎች ለጠቅላላው የሰነዶች ቁልል ይጠቁማሉ። እባክዎን ያስታውሱ አንዳንድ የጡረታ ፈንድ የክልል ቅርንጫፎች መጠኖች በ kopecks ውስጥ መጠቆም አለባቸው።

የመድን ዋስትና ያላቸው ሰዎች ዝርዝር

የመድን ዋስትና ያላቸው ሰዎች ዝርዝር በማንኛውም መልኩ ተዘጋጅቷል (ቅጾችን ለመሙላት መመሪያው አንቀጽ 34)።

የኢንሹራንስ አረቦን ክፍያ መግለጫ

የኢንሹራንስ አረቦን ክፍያ መግለጫ (ቅጽ ADV-11) ሲፈጥሩ የሚከተሉት ነጥቦች ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው (ቅጾችን ለመሙላት መመሪያው አንቀጽ 48) (ምሳሌ 4 ይመልከቱ)።

መግለጫው ከታህሳስ 31 ቀን 2008 ዓ.ም.
የመድህን ሰዎች ቁጥር - መረጃቸው በ SZV-4-1 እና SZV-4-2 ቅጾችን በመጠቀም “የመጀመሪያ” እና “የጡረታ ምደባ” ዓይነት በመጠቀም መረጃ በሚሰጡ ሰዎች ይገለጻል ።
የተጠራቀመው የኢንሹራንስ አረቦን መጠን በሩብል ውስጥ ይገለጻል;
የታሪፍ ምልክት - "P";
የኢንሹራንስ አረቦን እና የተከፈለ የኢንሹራንስ አረቦን ክፍያ ውዝፍ ውዝፍ - ለእያንዳንዱ አመት በተለየ መስመሮች ውስጥ ይገለጻል;
የትርፍ ክፍያው መጠን ትርፍ ክፍያው በተከሰተበት ዓመት በሚቀጥለው ዓመት በ "-" ምልክት ይገለጻል.

ስህተት ካገኙ

ለጡረታ ፈንድ በተሰጡት ግላዊ የሂሳብ ሰነዶች ቅጾች ውስጥ ስህተቶች ከተገኙ የመመሪያው ባለቤት በሁለት ሳምንታት ውስጥ የተስተካከሉ ቅጾችን (የመመሪያው አንቀጽ 29) ማቅረብ አለበት.

እባክዎን የጡረታ ፈንድ መስፈርቶችን በመጣስ የተዘጋጀው በፖሊሲው ያቀረቡት ሰነዶች ውስጥ ያለው መረጃ ወደ የግል ሂሳቦች ውስጥ እንደማይገባ ያስተውሉ. የክልል አካሉ የተገኙትን ስህተቶች የሚያመለክት እነዚህን ሰነዶች ወይም ቅጂዎቻቸውን ለፖሊሲ ባለቤት ይመልሳል (የመመሪያው አንቀጽ 34)። ከዚያም የመመሪያው ባለቤት፣ ያሉትን አለመግባባቶች ለግዛቱ አካል ካሳወቀ በኋላ ባሉት ሁለት ሳምንታት ውስጥ ያስወግዳቸዋል እና የዘመነ መረጃን ለጡረታ ፈንድ ያቀርባል። ሁሉም ነባር አለመግባባቶች በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ ካልተወገዱ ፣የግዛቱ አካል በተናጥል መረጃውን ለማስተካከል እና የኢንሹራንስ ሰዎች የግል ሂሳቦችን ለማብራራት ውሳኔ ይሰጣል ። በመቀጠል, ውሳኔው ለፖሊሲው ባለቤት እና ዋስትና ለተሰጣቸው ሰዎች (የመመሪያው አንቀጽ 36) ይነገራቸዋል. በዚህ ሁኔታ ማስተካከያው በታህሳስ 14 ቀን 2005 ቁጥር 246 በጡረታ ፈንድ ቦርድ ውሳኔ በፀደቀው መንገድ ይከናወናል.

የግዴታ የጡረታ ዋስትና ስርዓት ውስጥ ለግለሰብ ምዝገባ አስፈላጊ የሆነውን መረጃ በተቋቋመው የጊዜ ገደብ ውስጥ በማይሰጡ ወይም ያልተሟላ ወይም አስተማማኝ ያልሆነ መረጃ በሚሰጡ ሰዎች ላይ የፋይናንስ እቀባዎች ይተገበራሉ። እዚህ እየተነጋገርን ያለነው ለሪፖርት ዓመቱ የጡረታ ፈንድ (የህግ ቁጥር 27-FZ አንቀጽ 17 ክፍል 3) በ 10 በመቶ ክፍያዎች መጠን ውስጥ ስለ መቀጮ ነው።

ከዚህም በላይ የማገገሚያው መጠን የሚሰላው ለሪፖርት ዓመቱ በጡረታ ፈንድ ምክንያት ከሚደረጉት ሁሉም ክፍያዎች ሳይሆን ለግል የተበጁ መዝገቦችን ለመጠበቅ አስፈላጊው መረጃ ካልተሰጠባቸው የመድን ገቢዎች መዋጮ ብቻ ነው (የመረጃ ደብዳቤው አንቀጽ 16 የሩስያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ፕሬዚዲየም እ.ኤ.አ. በ 11.08 እ.ኤ.አ. በ 2004 ቁጥር 79 የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ውሳኔ ሐምሌ 24 ቀን 2008 ቁጥር 9340/08). በነገራችን ላይ ይህ አመለካከት በሰኔ 28 ቀን 2006 ቁጥር KA-09-26/6784 በጡረታ ፈንድ ሰራተኞች በደብዳቤያቸው ተረጋግጧል.

የዚህን መጠን መሰብሰብ በራሱ በጡረታ ፈንድ ባለስልጣናት ብቻ በፍርድ ቤት (የህግ ቁጥር 27-FZ አንቀጽ 17 ክፍል 3) እንደሚካሄድ እናስተውል. ከዚህም በላይ በዲሴምበር 15, 2001 ቁጥር 167-FZ ቁጥር 167-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የግዴታ የጡረታ ዋስትና" በአንቀጽ 4 በተገለጸው በባለሥልጣናት የተወደደውን ከዳኝነት ውጭ የመሰብሰብ ሂደትን ተግባራዊ ማድረግ አይቻልም. ይህ አንቀፅ ለክፍያው የሚከፈለው መጠን ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ከ 5,000 ሩብልስ እና ለህጋዊ አካላት 50,000 ሩብልስ የማይበልጥ ከሆነ የገንዘብ መቀጮ መሰብሰብ የሚከናወነው በጡረታ ፈንድ የክልል አካላት ነው ። ቢሆንም, በእኛ ሁኔታ ውስጥ እነዚህ መጠን መሰብሰብ በፍርድ ቤት ውስጥ ብቻ የሚከናወን መሆኑን ይገልጻል ያለውን ሕግ ቁጥር 27-FZ አንቀጽ 17 ክፍል 3, ክፍል 3 ውስጥ የተካተቱት ቀጥተኛ መመሪያዎች መቀጠል አለብን (የመረጃ ደብዳቤ አንቀጽ 7). ፌብሩዋሪ 20 ቀን 2006 የሩስያ ፌዴሬሽን ከፍተኛ የግሌግሌግሌቶች ፕሬዚዲየም ቁጥር 105).

በነገራችን ላይ ይህ የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ በታክስ ህጉ አንቀጽ 115 አንቀጽ 1 መሠረት በጡረታ ፈንድ መመዝገብ የሚቻለው ለመፈፀም ቀነ-ገደቡ ካለቀ በኋላ በስድስት ወራት ውስጥ ብቻ እንደሆነ የግሌግሌ ዳኞች ከአንድ ጊዜ በላይ ተናግረዋል ። የገንዘብ ቅጣት ለመክፈል መስፈርት.

የዳኝነት እና የግልግል አሰራር

ትርኢት ሰብስብ

ፍርድ ቤቱ የጡረታ ፈንድ በታክስ ህግ አንቀጽ 115 (የምስራቅ ሳይቤሪያ ዲስትሪክት የፌደራል አንቲሞኖፖሊ አገልግሎት ውሳኔ ሐምሌ 22 ቀን 2008 ዓ.ም. , 2008 ቁጥር A69-861 / 08-4-F02-3368 / 08).

በነገራችን ላይ ባለሥልጣናቱ በመግለጫው (ቅጽ ADV-11) ላይ የኢንሹራንስ አረቦን በመክፈል ላይ ያሉ ዕዳዎችን በስህተት በማንጸባረቃቸው ሰዎችን መቀጣት ይወዳሉ። ይህ በእንዲህ እንዳለ, ይህ መረጃ ከመረጃ ጋር አይዛመድም, የማቅረብ ግዴታ በሕግ ቁጥር 27-FZ አንቀጽ 11 የተቋቋመ ነው. ሆኖም ፍርድ ቤቱ የእርስዎን አቋም እንደሚደግፍ እውነታ አይደለም.

የዳኝነት እና የግልግል አሰራር

ትርኢት ሰብስብ

የግሌግሌ ዲኞች በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ መጀመሪያ እና መጨረሻ ላይ የኢንሹራንስ አረቦን ለመክፈል ባለው ዕዳ ላይ ያለው መረጃ በፖሊሲው ለጡረታ ፈንድ ከግለሰብ መረጃ በተጨማሪ ስለ ኢንሹራንስ ሰዎች መረጃ አይደለም ፣ የመስጠት ግዴታ በሕግ ቁጥር 27-FZ አንቀጽ 11 የተቋቋመው. ስለዚህ በህግ ቁጥር 27-FZ አንቀጽ 17 (በሰሜን-ምእራብ ምዕራብ አውራጃ የፌዴራል አንቲሞኖፖሊ አገልግሎት ውሳኔ ሰኔ 4, 2008 ቁጥር A56-33073/2007 እና እ.ኤ.አ. በሴፕቴምበር 16 ቀን 2008 ቁጥር 11443/08 የሩስያ ፌዴሬሽን ከፍተኛ የግልግል ፍርድ ቤት ውሳኔ).

የጡረታ ፈንድ በሚከተሉት ጉዳዮች ላይ የገንዘብ እቀባዎችን ተግባራዊ ለማድረግ እንደማይቻል እንደገመተ እናስተውል (የ PFR ደብዳቤ ቁጥር KA-09-25/13379 በታህሳስ 14 ቀን 2004 እ.ኤ.አ.)

የመመሪያው ባለቤት ስህተቱን ለብቻው ካወቀ እና ስለ ግላዊ የሂሳብ አያያዝ አስተማማኝ መረጃ ከሰጠ;
የፖሊሲው ባለቤት በሩሲያ የጡረታ ፈንድ ግዛት አካል የተገኙትን ስህተቶች በ 2 ሳምንታት ውስጥ ካስተካከላቸው.

እውነት ነው, የአካባቢ ተቆጣጣሪዎች በዚህ አመለካከት ላይስማሙ ይችላሉ.

የዳኝነት እና የግልግል አሰራር

ትርኢት ሰብስብ

ፍርድ ቤቱ በጡረታ ፈንድ አቋም ላይ በመመስረት በደብዳቤ ቁጥር KA-09-25/13379 በታህሳስ 14 ቀን 2004 ተንጸባርቋል, ድርጅቱ በሚከተሉት ጉዳዮች ላይ ጥፋተኛ አለመሆኑን ደምድሟል.

ኩባንያው በሕግ የተደነገገው የሁለት ሳምንት ጊዜ ከማብቃቱ በፊት ለግል የሂሳብ አያያዝ አስፈላጊ በሆኑ መረጃዎች ላይ የተገለጹትን ስህተቶች አስተካክሏል (የዩራል ዲስትሪክት የፌዴራል አንቲሞኖፖሊ አገልግሎት ውሳኔ እ.ኤ.አ. የካቲት 14 ቀን 2008 ቁጥር F09-11095/07- S1);
ኩባንያው በግላዊ የሂሳብ አያያዝ ላይ በቀረበው መረጃ ላይ ስህተት እንዳለ በመለየት በሁለት ሳምንታት ውስጥ የተስተካከሉ ቅጾችን አስገብቷል (የቮልጋ አውራጃ የፌዴራል አንቲሞኖፖሊ አገልግሎት ውሳኔ ጥር 18 ቀን 2007 ቁጥር A65-18213/2006-SA1-23)።

በግለሰቦች መረጃን የማስረከብ ባህሪዎች

በግላቸው የኢንሹራንስ አረቦን የሚከፍሉ ግለሰቦች ስለራሳቸው እንደ ፖሊሲ ባለቤቶች መረጃን ለጡረታ ፈንድ ባለስልጣናት በተመዘገቡበት ቦታ (የህግ ቁጥር 27-FZ አንቀጽ 8 አንቀጽ 1 ክፍል 3) ያቀርባሉ. በዚህ ሁኔታ, የተገለፀው መረጃ ከክፍያ ሰነድ ቅጂ ጋር (በህግ ቁጥር 27-FZ አንቀጽ 11 አንቀጽ 6) ይተላለፋል. በመቀጠል የክልል አካሉ በጡረታ ፈንድ የተቀበሉትን የኢንሹራንስ መዋጮዎች መረጃ የያዘውን መረጃ ይፈትሻል። በፌዴራል የግምጃ ቤት ባለስልጣናት የተረጋገጠው ለክፍያ ጊዜ የተከፈለ የኢንሹራንስ አረቦን መረጃ በኢንሹራንስ ሰው የግል መለያ (የመመሪያው አንቀጽ 38) ውስጥ ተካትቷል. በነገራችን ላይ, ለራሳቸው መዋጮ ለሚከፍሉ ግለሰቦች, ሰነዶችን ለማስገባት አስገዳጅ ቅጽ የለም.

አሁን መረጃ የሚቀርብበትን ቀን እንይ። ስለዚህ፣ የመድን ገቢው ሰው፣ ራሱን የቻለ የኢንሹራንስ አረቦን የሚከፍል፣ ከላይ ያለውን መረጃ በየዓመቱ ከመጋቢት 1 (የመመሪያው አንቀጽ 38) በፊት ያቀርባል። ሆኖም, እዚህ የተወሰነ ተቃርኖ አለ. በእርግጥ እንደ ተራ መድን ሰጪዎች ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች መረጃን ወደ የጡረታ ፈንድ የማስረከብ ቀነ-ገደብ የሚወሰነው በመመሪያው ብቻ ነው እና በሕግ ቁጥር 27-FZ ውስጥ አልተገለጸም. በዚህ መሠረት ምክንያታዊ ጥያቄ ይነሳል-በህግ ቁጥር 27-FZ አንቀጽ 17 ክፍል 3 መሠረት ለግል የሂሳብ አያያዝ መረጃን ዘግይተው በማቅረብ ሥራ ፈጣሪዎችን ተጠያቂ ማድረግ ህጋዊ ነውን?

የጡረታ ፈንድ በዚህ ሁኔታ ላይ ምንም አይነት ማብራሪያ ባለመስጠቱ ወደ ገላጭ ዳኞች ውሳኔ እንሸጋገር. እና እዚህ ዳኞች በዚህ ጉዳይ ላይ የጋራ አመለካከት የላቸውም. ከዚያም ከግብር ከፋዮች ጎን ይቆማሉ፡-

የዳኝነት እና የግልግል አሰራር

ትርኢት ሰብስብ

የግልግል ዳኞች ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ምንም ዓይነት ሠራተኛ እንደሌለው ደርሰውበታል። ስለሆነም በህግ ቁጥር 27-FZ አንቀጽ 17 አንቀጽ 3 አንቀጽ 3 (በሐምሌ 22 ቀን 2008 እ.ኤ.አ. ሐምሌ 22 ቀን 2008 እ.ኤ.አ. ሐምሌ 22 ቀን 2008 በምስራቅ የሳይቤሪያ ዲስትሪክት የፌዴራል አንቲሞኖፖሊ አገልግሎት ውሳኔ በአንቀጽ 17 አንቀጽ 3 ላይ እንደ ዋስትና ሊጠየቅ አይችልም ። F02-3369/08) .

ከዚያም የጡረታ ፈንድ ሰራተኞችን የሚደግፉ ውሳኔዎችን ያደርጋሉ፡-

የዳኝነት እና የግልግል አሰራር

ትርኢት ሰብስብ

የግሌግሌ ዲኞች በግዴታ የጡረታ ዋስትና ስርዓት ውስጥ ለግለሰብ (ለግል የተበጁ) የሂሳብ አያያዝ አስፈላጊ መረጃዎችን በወቅቱ ባለማቅረብ የተጠያቂነት ጉዳዮች የፖሊሲ ባለቤቶች እና ግለሰቦች የኢንሹራንስ አረቦን (የፌዴራል አንቲሞኖፖሊ አገልግሎት ውሳኔዎች) ለየብቻ የሚከፍሉ መሆናቸውን ወስነዋል ። የምእራብ ሳይቤሪያ አውራጃ በጥቅምት 11 ቀን 2007 ቁጥር Ф04-7113/2007 (39140-А46-3), ሰሜን-ምዕራብ አውራጃ በ 09/19/2008 ቁጥር A56-48966/2007, ቮልጋ-ቪያትካ አውራጃ በ 02/05 እ.ኤ.አ. 2008 ቁጥር A11-4623/2007- K2-21/296).

የግርጌ ማስታወሻዎች

ትርኢት ሰብስብ

በፓቭሎቭስክ ክልል ውስጥ ያለው የ PFR ቢሮ በ 2016-17 ጡረታ የሚወጡ ሰዎችን ዝርዝሮችን የማስገባት አስፈላጊነትን ለፖሊሲ ባለቤቶች ያስታውሳል.በኖቬምበር 1, 2015 (እ.ኤ.አ.) ቢሮ 308, ቲ)

የሰነዶች ዝርዝር ፣

መረጃ ለመስጠት አስፈላጊ ነው

ጡረታ ለሚወጡ ሰዎች

ዝርዝሮች በአጠቃላይ ወይም በቅድመ ጡረታ ላይ ጡረታ የሚወጡ ሰዎችበ2016 ዓ.ምእና በ2017 ዓ.ም(የተለየ) - ኤሌክትሮኒክ (ላይ የዩኤስቢ ፍላሽተሸካሚ) እና ከፋይል ታትሟል , በሃላፊው የተፈረመ እና በድርጅቱ ማህተም የተረጋገጠ (የቅጽ ፋይሉ ይገኛልበመስመር ላይ — ከመሙላቱ በፊት, ከታች በግራ ጥግ ላይ ያሉትን መመሪያዎች ማንበብዎን እርግጠኛ ይሁኑ )

በ2016-2017 ጡረታ ለሚወጡ ሰዎች ሁሉ። — ከፍተኛ ጥራት ያላቸው ፎቶ ኮፒዎች እያንዳንዱ ገጽ በ 4 ቅርጸት በተለየ ሉህ ላይ አለ።

(አቀባዊ):

ሀ) ፓስፖርት (ፎቶ ፣ ሙሉ ስም እና አድራሻ ያላቸው ገጾች) ፣

ለ) የኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት (የፕላስቲክ ካርድ);

ሐ) የሥራ መጽሐፍት - ሁሉም ገጾች በባዶ ወረቀቶች እና ሽልማቶች እና ምስጋናዎች ላይ ካልሆነ በስተቀር (በእርሳስ የገቡ - ከመቅዳት በፊት ያጥፉ)

መ) ወታደራዊ መታወቂያ (የመጀመሪያዎቹ ሁለት ገጾች);

ሠ) ዲፕሎማዎች ፣ ጥናቶች ላይ ያሉ ሌሎች ሰነዶች (የሙሉ ጊዜ ጥናት)

ረ) ለሴቶች - የጋብቻ የምስክር ወረቀቶች, የልጆች የልደት የምስክር ወረቀቶች, የልጆች የምስክር ወረቀቶች,

ሰ) የሚገኙ የደመወዝ ሰርተፊኬቶች፣

ሸ) ተመራጭ የምስክር ወረቀቶች (ቀደም ብለው ጡረታ ለሚወጡ)

እና ሌሎች የሥራ ልምድን የሚያረጋግጡ ሰነዶች (በመገኘት)። ሙሉ የሰነዶች ዝርዝር በአንቀጽ 2.6 የጡረታ አከፋፈል ሰነዶችን በሚያስገቡ ጉዳዮች ላይ በትብብር እና በመተባበር ላይ ባለው ስምምነት ውስጥ ተገልጿል.

i) ከILS (ILS) ማውጣትን ለመጠየቅ ማመልከቻቅጽ አባሪ 1 ይመልከቱ) .

በእርሳስ የተሰሩ ማስታወሻዎችን ደምስስ።

የእነዚህን ሰነዶች ፎቶ ኮፒ ማረጋገጥ አያስፈልግም.

ለእያንዳንዱ ሰው ሰነዶችን ከአንድ ፋይል ጋር ያያይዙ.

ጡረታ የሚወጡ ሰዎች ከሌሉ በአስተዳዳሪው ማህተም የተፈረመ እና የተረጋገጠ የምስክር ወረቀት ያቅርቡ(ለምሳሌ "ከ 09/01/2015 ጀምሮ በአጠቃላይ በ 2016-2017 ለጡረታ የሚወጡ ሰዎች የሉም" - ማህተም, የማጣቀሻ ቁጥር, ቁጥር, ማህተም እና የዳይሬክተሩ ፊርማ)

ለመድን ገቢያቸው ሰዎች የሰነዶች ቅጂዎች ያለው ፓኬጅ ወደ ጡረታ ከተላከ2016 ባለፈው ዓመት ከዝርዝሩ ጋር ተሰጥቷል ፣ ከዚያ የሰነዶቹን ፎቶ ኮፒ እንደገና አታድርጉ (ለ 2016 ዝርዝሩን ብቻ ያዘጋጁ) _____________

ትኩረት!

ለድርጅት (ተቋም) ሰራተኞች ጡረታ ለመመደብ አስፈላጊ የሆኑ ሰነዶችን በማቅረብ ረገድ የትብብር እና መስተጋብር ስምምነቶችን የተፈራረሙ የፖሊሲ ባለቤቶች ጡረታ የወጡትን ዝርዝር ፋይል እና በዋና ኃላፊው የተፈረመ የዝርዝሩ ቅጂ ወይም የምስክር ወረቀት መላክ ይችላሉ ። የሰዎች አለመኖር, ኧረ. ለጡረታ, በቴሌኮሙኒኬሽን ቻናሎች. የተገለበጡ ሰነዶችን በአካል ይዘው ይምጡ።

የተቃኙ ሰነዶች በ በ 2016 ጡረታ የሚወጡ ሰዎች- አሁን በቴሌኮም የመገናኛ ቻናሎች እና በ በኩል ያቅርቡ በ 2017 ጡረታ የሚወጡ ሰዎች- የሰነዶች ዝርዝሮችን እና ቅጂዎችን ብቻ ያቅርቡ - የተቃኙ ሰነዶች ለእነሱ መሰብሰብ ከ 01/01/2016 እስከ 01/31/2016 ይሆናል።

አባሪ 1

የኢንሹራንስ ሰው ጥያቄ

ከግለሰብ የግል መለያ አንድ ማውጣት ላይ

እባኮትን ከግል መለያዬ የወጣ መረጃ ያቅርቡ

ኢንሹራንስ ቁጥር ____-________-________ ________

ሙሉ ስም በኢንሹራንስ ካርዱ ውስጥ ተዘርዝሯል

የአያት ስም ________________________________________________________

ስም ________________________________________________________

የአያት ስም _________________________________________________________

የአካባቢ አድራሻ መረጃ ጠቋሚ_________________አድራሻ_________________________________

መኖሪያ ________________________________________________________________

__________________________________________________________

ትክክለኛ ________________________________________________

__________________________________________________________

የተጠናቀቀበት ቀን

"______" __________________________2015 የግል ፊርማ