በዘመናዊው ማህበረሰብ ውስጥ ማህበራዊ ግጭቶች. በዘመናዊው ማህበረሰብ ውስጥ ያሉ ግጭቶች በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ያሉ የማህበራዊ ግጭቶች ምሳሌዎች

ይዘት
1. መግቢያ 2

2. የማህበራዊ ግጭቶች ዋና ገጽታዎች 2

2.1. የግጭቶች ምደባ 4

2.2. የማህበራዊ ግጭቶች ባህሪያት 5

3. የማህበራዊ ግጭቶች ደረጃዎች 8

4. በዘመናዊው ማህበረሰብ ውስጥ ያሉ ማህበራዊ ግጭቶች 12

4.1. የኢንዱስትሪ ግጭቶች መሰረታዊ ሁኔታዎች 13

4.2. የአድማው እንቅስቃሴ ዝግመተ ለውጥ 16

5. መደምደሚያ 19

6. ዋቢ 21
1 መግቢያ
የህብረተሰቡ ማህበራዊ ልዩነት ፣ የገቢ ደረጃዎች ልዩነቶች ፣ ኃይል ፣

ክብር ወዘተ. ብዙውን ጊዜ ወደ ግጭት ያመራሉ. ግጭቶች ናቸው።

የህዝብ ህይወት ዋና አካል. የሩስያ ማህበረሰብ ዘመናዊ ህይወት በተለይ በግጭቶች የበለፀገ ነው. ይህ ሁሉ ወደ ግጭቶች ጥናት ከፍተኛ ትኩረት ይሰጣል. የዚህ ክስተት መስፋፋት ለዚህ ሥራ መሠረት ሆኖ አገልግሏል.

ግጭቶች ሳይኖሩበት ህብረተሰብ የመፍጠር እድልን በተመለከተ የሚነሱ ጥያቄዎች

ግጭቱ የድርጅት ብልሽቶች መገለጫ፣ በማህበራዊ ህይወት ውስጥ ያልተለመደ፣ ወይም በሰዎች መካከል የተለመደ፣ አስፈላጊ የሆነ የማህበራዊ መስተጋብር አይነት ቢሆንም፣ ይህ ጥናት በተወሰነ ደረጃ ያበራል።

የርዕሱ አግባብነት የነጥቦች መጋጨት እውነታ ይመሰክራል።

እይታዎች፣ አስተያየቶች፣ የስራ መደቦች በምርት ውስጥ በጣም ተደጋጋሚ ክስተት ናቸው።

የህዝብ ህይወት. ስለዚህ በተለያዩ የግጭት ሁኔታዎች ውስጥ ትክክለኛውን የስነምግባር መስመር ለማዳበር ግጭት ምን እንደሆነ እና ሰዎች እንዴት እንደሚስማሙ ማወቅ ያስፈልጋል። የግጭቶች እውቀት የመግባቢያ ባህልን ያሻሽላል እና

የአንድን ሰው ህይወት የበለጠ ሰላማዊ ብቻ ሳይሆን የተረጋጋ እንዲሆን ያደርጋል

የስነ-ልቦና አመለካከት.

1 ግጭት፣ በተለይም ማህበራዊ ግጭት፣ በ ውስጥ በጣም አስደሳች ክስተት ነው።

የሰዎች ህዝባዊ ህይወት, እና በዚህ ረገድ, በጣም ሰፊ በሆነ የሳይንስ ዘርፍ የተሰማሩ ብዙ ታዋቂ ሳይንቲስቶች በእሱ ላይ ፍላጎት እንዳላቸው በአጋጣሚ አይደለም. ስለዚህ ፕሮፌሰር N.V. Mikhailov እንዲህ ሲሉ ጽፈዋል: - "ግጭት በእድገት, በልማት እና በመበላሸቱ, በመልካም እና በክፉ ላይ ማነቃቂያ እና ፍሬን ነው."

2 አንስታይን ተፈጥሮ ውስብስብ ነገር ግን ተንኮለኛ እንዳልሆነ ተመልክቷል። ተፈጥሮ

ግጭቶች የተለያዩ ናቸው፡ ተፋላሚዎቹ ተንኮለኛ፣ ቸር ወይም ገለልተኞች፣ አንዳንዴ እራሳቸውን ሳያውቁ እና እንዲያውም የሌላውን ወገን እውነተኛ ዝንባሌ ሳያውቁ ሊሆኑ ይችላሉ።
^ 2.የማህበራዊ ግጭቶች ዋና ገጽታዎች.
የህብረተሰቡ ማህበራዊ ልዩነት ፣ የገቢ ደረጃዎች ልዩነት ፣ ኃይል ፣

ክብር ወዘተ. ብዙውን ጊዜ ወደ ግጭት ያመራሉ. ግጭቶች ናቸው።

የህዝብ ህይወት ዋና አካል. ይህ የሶሺዮሎጂስቶችን የግጭት ጥናት ከፍተኛ ትኩረት ይሰጣል.

ግጭት ማለት የተቃዋሚዎች ወይም የግንኙነቶች ጉዳዮች የተቃራኒ ግቦች ፣ የአቋም ፣ የአመለካከት እና የአመለካከት ግጭት ነው። እንግሊዛዊው ሶሺዮሎጂስት ኢ.ጊደንስ የግጭትን ፍቺ ሰጥተውታል፡- “ግጭት ስንል ማለቴ ምንም ይሁን ምን በተግባራዊ ሰዎች ወይም ቡድኖች መካከል የሚደረግ እውነተኛ ትግል ነው። የዚህ ትግል መነሻዎች ምንድ ናቸው፣ ስልቶቹና ስልቶቹ በየፓርቲያቸው የተቀሰቀሱ ናቸው። ግጭት በየቦታው የሚታይ ክስተት ነው። እያንዳንዱ ማህበረሰብ፣ እያንዳንዱ ማህበራዊ ቡድን፣ ማህበራዊ ማህበረሰብ በአንድ ዲግሪ ወይም በሌላ ግጭቶች ይጋለጣሉ። የዚህ ክስተት ሰፊ ስርጭት እና በህብረተሰቡ እና በሳይንቲስቶች ላይ ትኩረት መስጠቱ ልዩ የሆነ የሶሺዮሎጂ እውቀት ክፍል እንዲፈጠር አስተዋጽኦ አድርጓል - ግጭት። ግጭቶች እንደ አወቃቀራቸው እና የምርምር ቦታቸው ይከፋፈላሉ.

ማህበራዊ ግጭት ልዩ የማህበራዊ ሃይሎች መስተጋብር አይነት ነው።

የትኛው ወገን የወሰደው እርምጃ፣ የሌላኛው ተቃውሞ ሲገጥመው፣ አላማውን እና ፍላጎቱን ለማሳካት የማይቻል ያደርገዋል።

የግጭቱ ዋና ዋና ጉዳዮች ትላልቅ ማህበራዊ ቡድኖች ናቸው.

ታዋቂው የግጭት ተመራማሪ አር. ዶሬንዶርፍ የግጭቱን ርዕሰ ጉዳዮች ሶስት ዓይነት ማህበራዊ ቡድኖችን ይመለከታል።

አንድ). የመጀመሪያ ደረጃ ቡድኖች በግጭቱ ውስጥ ቀጥተኛ ተሳታፊዎች ናቸው. በተጨባጭ ወይም በተጨባጭ የማይጣጣሙ ግቦችን ማሳካት በሚመለከት መስተጋብር ውስጥ ያሉ።

2) ሁለተኛ ደረጃ ቡድኖች - በግጭቱ ውስጥ ቀጥተኛ ተሳትፎ የሌላቸው ይሆናሉ. ነገር ግን ግጭቱን ለማባባስ አስተዋፅኦ ያደርጋሉ. በማባባስ ደረጃ, ቀዳሚ ጎን ሊሆኑ ይችላሉ.

3) ሦስተኛው ኃይሎች ግጭቱን ለመፍታት ፍላጎት አላቸው.

የግጭቱ ርዕሰ ጉዳይ በየትኛው እና ምክንያት ዋናው ተቃርኖ ነው

ርዕሰ ጉዳዩ ወደ ግጭት የሚገቡበትን መፍትሄ ለማግኘት።

ግጭትን የሚገልጹ ሁለት ሞዴሎችን አዘጋጅቷል-ሥርዓት እና መዋቅራዊ። የሥርዓት ሞዴል በግጭቱ ተለዋዋጭነት, የግጭት ሁኔታ መከሰት, ግጭቱ ከአንድ ደረጃ ወደ ሌላ ሽግግር, የግጭት ባህሪ ቅርጾች እና የግጭቱ የመጨረሻ ውጤት ላይ ያተኩራል. በመዋቅራዊው ሞዴል ውስጥ, አጽንዖቱ በግጭቱ ውስጥ ያሉትን ሁኔታዎች ትንተና እና ተለዋዋጭነቱን ይወስናል. የዚህ ሞዴል ዋና ዓላማ በግጭት ባህሪ ላይ ተጽእኖ የሚያሳድሩትን መለኪያዎች እና የዚህ ባህሪ ቅርጾችን መመዘኛዎች ማቋቋም ነው.

በግጭቶች ውስጥ ተሳታፊዎች "ጥንካሬ" ጽንሰ-ሐሳብ ላይ ብዙ ትኩረት ተሰጥቷል. ጥንካሬ -

ይህ ተቃዋሚው ግቡን ከግንኙነት አጋር ፍላጎት ውጭ የመፈፀም ችሎታ ነው። በርካታ የተለያዩ አካላትን ያጠቃልላል-

እንደ የጥቃት መሣሪያ የሚያገለግሉ ቴክኒካዊ መንገዶችን ጨምሮ አካላዊ ኃይል;

መረጃን መሰረት ያደረገ የሰለጠነ የሃይል አጠቃቀም አይነት ፣የእውነታዎች ስብስብ ፣የስታቲስቲካዊ መረጃ ፣የሰነዶች ትንተና ፣የግጭቱን ምንነት በተመለከተ የተሟላ እውቀትን ለማረጋገጥ የባለሙያዎች የፍተሻ ቁሳቁሶችን ማጥናት ፣ስለ አንድ ተቃዋሚ ለማዳበር የባህሪ ስልት እና ዘዴዎች, ተቃዋሚውን የሚያጣጥሉ ቁሳቁሶችን ይጠቀሙ, ወዘተ.

ማህበራዊ ደረጃ, በማህበራዊ እውቅና ጠቋሚዎች ውስጥ ተገልጿል

(ገቢ, የኃይል ደረጃ, ክብር, ወዘተ.);

ሌሎች ሀብቶች - ገንዘብ, ግዛት, የጊዜ ገደብ, የደጋፊዎች ብዛት, ወዘተ.

የግጭት ባህሪ ደረጃ በከፍተኛው ተለይቶ ይታወቃል

በግጭቶች ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎችን ኃይል በመጠቀም, ሁሉንም ሀብቶች በመጠቀም.

በግጭት ግንኙነቶች እድገት ላይ ጠቃሚ ተጽእኖ የሚከናወነው በ

የግጭት ሂደቶች የሚከሰቱበትን ሁኔታዎች የሚወስነው በዙሪያው ያለው ማህበራዊ አካባቢ. አካባቢው በግጭቱ ውስጥ ላሉት ተሳታፊዎች የውጭ ድጋፍ ምንጭ ወይም እንደ መከላከያ ወይም እንደ ገለልተኛ አካል ሆኖ ሊያገለግል ይችላል።

^ 2.1. የግጭቶች ምደባ.
ሁሉም ግጭቶች እንደ አለመግባባቶች አካባቢዎች ሊመደቡ ይችላሉ.

በሚከተለው መንገድ.

1. የግል ግጭት. ይህ ዞን የሚከሰቱ ግጭቶችን ያጠቃልላል

በስብዕና ውስጥ, በግለሰብ ንቃተ-ህሊና ደረጃ. እንደነዚህ ያሉ ግጭቶች ለምሳሌ ከመጠን በላይ ጥገኛ ወይም ሚና ውጥረት ጋር ሊዛመዱ ይችላሉ. ይህ ፍፁም የስነ ልቦና ግጭት ነው፣ ነገር ግን ግለሰቡ በቡድኑ አባላት መካከል ያለውን የውስጥ ግጭት መንስኤ ከፈለገ የቡድን ውጥረት እንዲፈጠር ምክንያት ሊሆን ይችላል።

2. የእርስ በርስ ግጭት. ይህ ዞን በሁለት መካከል አለመግባባቶችን ያካትታል

ወይም ተጨማሪ የአንድ ቡድን አባላት ወይም የበርካታ ቡድኖች አባላት።

3.የቡድን ግጭት፡- ቡድንን የሚያቋቁሙ የተወሰኑ ግለሰቦች (ማለትም፣ የተቀናጀ ተግባር ማከናወን የሚችል ማሕበረሰብ) ከሌላ ቡድን ጋር ግጭት ውስጥ ይገባሉ፣ ከመጀመሪያው ቡድን የመጡ ግለሰቦችን አይጨምርም። ይህ በጣም የተለመደው የግጭት አይነት ነው, ምክንያቱም ግለሰቦች, በሌሎች ላይ ተጽእኖ ማድረግ ሲጀምሩ, አብዛኛውን ጊዜ ደጋፊዎችን ወደራሳቸው ለመሳብ ይሞክራሉ, በግጭቱ ውስጥ ድርጊቶችን የሚያመቻች ቡድን ይመሰርታሉ.

4. የባለቤትነት ግጭት. በሁለት ባለቤትነት ምክንያት ይከሰታል

ግለሰቦች፣ ለምሳሌ፣ በሌላ፣ ትልቅ ቡድን ውስጥ አንድ ቡድን ሲፈጥሩ፣ ወይም አንድ ግለሰብ በአንድ ጊዜ ወደ ሁለት ተፎካካሪ ቡድኖች ሲገባ አንድ ግብ እያሳደደ።

5. ከውጫዊው አካባቢ ጋር ግጭት. ቡድኑን ያቋቋሙት ግለሰቦች ከውጭ (በዋነኛነት ከባህላዊ፣ አስተዳደራዊ እና ኢኮኖሚያዊ ደንቦች እና ደንቦች) ጫና ውስጥ ናቸው። ብዙውን ጊዜ እነዚህን ደንቦች እና ደንቦች ከሚደግፉ ተቋማት ጋር ይጋጫሉ.

እንደ ውስጣዊ ይዘታቸው, ማህበራዊ ግጭቶች ተከፋፍለዋል

ምክንያታዊ እና ስሜታዊ. ምክንያታዊ ግጭቶች ምክንያታዊ፣ የንግድ መሰል ትብብር፣ የሃብት መልሶ ማከፋፈል እና የአስተዳደር ወይም የማህበራዊ መዋቅር መሻሻልን የሚሸፍኑ ግጭቶችን ያካትታሉ። በባህል መስክም ሰዎች ራሳቸውን ከጥቅም ውጪ ከሆኑ፣ አላስፈላጊ ቅርጾች፣ ልማዶች እና እምነቶች ለማላቀቅ ሲሞክሩ ምክንያታዊ ግጭቶች ያጋጥማሉ። እንደ አንድ ደንብ, በምክንያታዊ ግጭቶች ውስጥ የሚሳተፉ ሰዎች ወደ ግላዊ ደረጃ አይሄዱም እና በአዕምሯቸው ውስጥ የጠላትን ምስል አይፈጥሩም. ተቃዋሚውን ማክበር, የተወሰነ መጠን ያለው እውነት የማግኘት መብቱን እውቅና መስጠት - እነዚህ የምክንያታዊ ግጭት ባህሪያት ናቸው. ሁለቱም ወገኖች በመርህ ደረጃ ለአንድ ሰው ስለሚጥሩ እንደነዚህ ያሉት ግጭቶች ስለታም ፣ ረዥም አይደሉም

እና ተመሳሳይ ግብ - ግንኙነቶችን, ደንቦችን, የባህሪ ቅጦችን, የእሴቶችን ፍትሃዊ ስርጭት ለማሻሻል. ተዋዋይ ወገኖች ወደ ስምምነት ይመጣሉ, እና ተስፋ አስቆራጭ እንቅፋት እንደተወገደ, ግጭቱ መፍትሄ ያገኛል.

ሆኖም ግን, በግጭት መስተጋብር ሂደት ውስጥ, ግጭቶች, ጥቃቱ

ተሳታፊዎቹ ብዙውን ጊዜ ከግጭቱ መንስኤ ወደ ግለሰብ ይሸጋገራሉ. በዚህ ሁኔታ, የግጭቱ የመጀመሪያ መንስኤ በቀላሉ ይረሳል እና ተሳታፊዎቹ በግል ጥላቻ ላይ ይመራሉ. እንዲህ ዓይነቱ ግጭት ስሜታዊ ተብሎ ይጠራል. ስሜታዊ ግጭት ከታየበት ጊዜ ጀምሮ በእሱ ውስጥ በሚሳተፉ ሰዎች አእምሮ ውስጥ አሉታዊ አመለካከቶች ይታያሉ።

የስሜታዊ ግጭት እድገት ሊተነበይ የማይችል ነው, እና ከመጠን በላይ

ብዙ ጊዜ ከቁጥጥር ውጪ ናቸው። ብዙውን ጊዜ ይህ ግጭት

በሁኔታው ውስጥ አዳዲስ ሰዎች ወይም አዲስ ትውልዶች ከታዩ በኋላ ይቆማል. ነገር ግን አንዳንድ ግጭቶች (ለምሳሌ ሀገራዊ፣ ሃይማኖታዊ) ስሜታዊ ስሜትን ለሌሎች ትውልዶች ሊያስተላልፉ ይችላሉ። በዚህ ሁኔታ ግጭቱ ለረጅም ጊዜ ይቀጥላል.
^ 2.2. የግጭቶች ባህሪያት.
በግጭት መስተጋብር ውስጥ በርካታ መገለጫዎች ቢኖሩም

ማህበራዊ ህይወት, ሁሉም በርካታ የተለመዱ ባህሪያት አሏቸው, ጥናቱ የግጭቶችን ዋና ዋና መለኪያዎችን እንድንመድብ ያስችለናል, እንዲሁም በጠንካራነታቸው ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩትን ነገሮች ለመለየት ያስችላል. ሁሉም ግጭቶች በአራት ዋና ዋና መለኪያዎች ተለይተው ይታወቃሉ-የግጭቱ መንስኤዎች, የግጭቱ ክብደት, የቆይታ ጊዜ እና ውጤቶቹ. እነዚህን ባህሪያት ግምት ውስጥ በማስገባት በግጭቶች ውስጥ ያለውን ተመሳሳይነት እና ልዩነት እና የአካሄዳቸውን ገፅታዎች መወሰን ይቻላል.
የግጭቶች መንስኤዎች.

መንስኤው የግጭቱ ሁኔታ የሚፈጠርበት ነጥብ ስለሆነ የግጭቱ ተፈጥሮ ፅንሰ-ሀሳብ ፍቺ እና መንስኤዎቹ ቀጣይ ትንተና በግጭት ግንኙነቶች ጥናት ውስጥ አስፈላጊ ነው ። የግጭት ቀደምት ምርመራዎች በዋነኛነት ትክክለኛ መንስኤውን ለማግኘት ያለመ ነው፣ ይህም በግጭት ደረጃ ላይ ባሉ የማህበራዊ ቡድኖች ባህሪ ላይ ማህበራዊ ቁጥጥርን ለመጠቀም ያስችላል።

ከነሱ ጋር የማህበራዊ ግጭት መንስኤዎችን ትንተና መጀመር ይመረጣል

ዓይነቶች. የሚከተሉት ምክንያቶች ሊለዩ ይችላሉ.

1. የተቃራኒ አቅጣጫዎች መገኘት. እያንዳንዱ ግለሰብ እና ማህበራዊ ቡድን በጣም አስፈላጊ የሆኑትን የማህበራዊ ህይወት ገፅታዎች በተመለከተ የተወሰነ የእሴት አቅጣጫዎች አሏቸው። ሁሉም የተለያዩ እና አብዛኛውን ጊዜ ተቃራኒዎች ናቸው. ፍላጎቶችን ለማርካት በሚደረገው ጥረት፣ በርካታ ግለሰቦች ወይም ቡድኖች ሊደርሱባቸው የሚሞክሩ የታገዱ ግቦች ባሉበት ወቅት፣ ተቃራኒ እሴት አቅጣጫዎች ይገናኛሉ እና ግጭት ሊያስከትሉ ይችላሉ።

2. ርዕዮተ ዓለም ምክንያቶች. በመሬት ላይ የሚነሱ ግጭቶች

የርዕዮተ ዓለም ልዩነቶች ልዩ የግጭት ጉዳይ ናቸው።

የአቅጣጫ ተቃራኒዎች። በመካከላቸው ያለው ልዩነት የግጭቱ ርዕዮተ ዓለም መንስኤ የአስተሳሰብ ሥርዓትን የሚያጸድቅ እና ሕጋዊ የሚያደርግ የአስተሳሰብ ሥርዓት ላይ በመሆኑ በተለያዩ የሕብረተሰብ ክፍሎች መሠረታዊ የዓለም አተያይ ውስጥ ነው። በዚህ ሁኔታ የእምነት አካላት፣ ሃይማኖታዊ፣ ማኅበራዊና ፖለቲካዊ ምኞቶች ለግጭት መንስኤ ይሆናሉ።

3. የግጭቶች መንስኤዎች, በተለያዩ ኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ አለመመጣጠን. የዚህ ዓይነቱ መንስኤዎች በግለሰብ እና በቡድኖች መካከል የእሴቶች ስርጭት (ገቢ ፣ እውቀት ፣ መረጃ ፣ የባህል አካላት ፣ ወዘተ) ላይ ካለው ከፍተኛ ልዩነት ጋር የተቆራኘ ነው። የእሴቶች ስርጭት እኩልነት በሁሉም ቦታ አለ ፣ ግን ግጭት የሚፈጠረው እንደዚህ ያለ እኩልነት ሲኖር ብቻ ነው ፣ ይህም በማህበራዊ ቡድኖች ውስጥ አንዱ በጣም አስፈላጊ ነው ፣ እና እንደዚህ ያለ ጉልህ ልዩነት ወደ አስፈላጊ ማህበራዊ እገዳዎች የሚመራ ከሆነ ብቻ ነው። ፍላጎቶች በማህበራዊ ቡድኖች ውስጥ በአንዱ.

በዚህ ጉዳይ ላይ የሚነሳው ማህበራዊ ውጥረት ለማህበራዊ ግጭት መንስኤ ሆኖ ሊያገለግል ይችላል. በሰዎች ውስጥ ተጨማሪ ፍላጎቶች መፈጠር ምክንያት ነው, ለምሳሌ, ተመሳሳይ የእሴቶች ብዛት እንዲኖር ያስፈልጋል.

4. በማህበራዊ መዋቅሩ አካላት መካከል ባለው ግንኙነት ውስጥ የሚፈጠሩ ግጭቶች መንስኤዎች. እነዚህ መዋቅራዊ አካላት በህብረተሰብ፣ በድርጅት ወይም በታዘዙ ማህበራዊ ቡድኖች ውስጥ በያዙት የተለያዩ ቦታዎች የተነሳ ይታያሉ። በዚህ ምክንያት ግጭቱ በመጀመሪያ, በግለሰብ አካላት ከሚከተሏቸው የተለያዩ ግቦች ጋር ሊገናኝ ይችላል. በሁለተኛ ደረጃ, በዚህ ምክንያት ግጭት አንድ ወይም ሌላ መዋቅራዊ አካል በተዋረድ መዋቅር ውስጥ ከፍ ያለ ቦታ ለመያዝ ካለው ፍላጎት ጋር የተያያዘ ነው.

ከእነዚህ ምክንያቶች ውስጥ ማንኛቸውም እንደ ተነሳሽነት ሊያገለግሉ ይችላሉ, የግጭቱ የመጀመሪያ ደረጃ አንዳንድ ውጫዊ ሁኔታዎች ካሉ ብቻ ነው. የግጭቱ መንስኤ ከመኖሩም በተጨማሪ አንዳንድ ሁኔታዎች በዙሪያው መፈጠር አለባቸው, ለግጭት መፈልፈያ ሆነው ያገለግላሉ. ስለዚህ የግጭቱን መንስኤ ግምት ውስጥ ማስገባት እና በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ በተለያየ መጠን ውስጥ የሚወድቁትን የግለሰቦች እና ቡድኖች ግንኙነት ሁኔታን የሚነኩ ሁኔታዎችን ከግምት ውስጥ ሳያስገባ ግምት ውስጥ ማስገባት አይቻልም.
የግጭቱ ክብደት።

ስለ አጣዳፊ ማህበራዊ ግጭት ስንናገር, በመጀመሪያ, እነሱ ማለት ነው

ከከፍተኛ የማህበራዊ ግጭቶች ጋር ግጭት, በዚህም ምክንያት ከፍተኛ መጠን ያለው የስነ-ልቦና እና የቁሳቁስ ሀብቶች በአጭር ጊዜ ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላሉ. አጣዳፊ ግጭት በዋነኛነት የሚታወቀው በግልጽ በሚታዩ ግጭቶች ምክንያት ብዙ ጊዜ በሚከሰቱ ግጭቶች ወደ አንድ ሙሉነት ይቀላቀላሉ። የግጭቱ ክብደት በከፍተኛ ደረጃ የተመካው በተፋላሚ ወገኖች ማህበራዊና ስነ-ልቦናዊ ባህሪያት እንዲሁም አፋጣኝ እርምጃ በሚፈልግበት ሁኔታ ላይ ነው.

አጣዳፊ ግጭት ከግጭት የበለጠ አጭር ጊዜ ነው።

ያነሱ የጥቃት ግጭቶች እና በመካከላቸው ብዙ እረፍቶች አሉ። ይሁን እንጂ አጣዳፊ ግጭት በእርግጠኝነት የበለጠ አጥፊ ነው, በጠላት ሀብቶች, ክብራቸው, ደረጃው እና የስነ-ልቦና ሚዛን ላይ ከፍተኛ ጉዳት ያስከትላል.
የግጭቱ ቆይታ.

የግጭቱ ቆይታ ለተዋጊ ወገኖች ትልቅ ጠቀሜታ አለው. በመጀመሪያ ደረጃ በግጭት ግጭቶች ውስጥ የሃብት ወጪዎች ውጤት የሆኑት ቡድኖች እና ስርዓቶች ለውጦች መጠን እና ዘላቂነት በእሱ ላይ የተመሰረተ ነው. በተጨማሪም, በረጅም ጊዜ ግጭቶች ውስጥ, የስሜታዊ ጉልበት ወጪን ይጨምራል እና አዲስ ግጭት የመከሰቱ አጋጣሚ በማህበራዊ ስርዓቶች አለመመጣጠን, በእነሱ ውስጥ ሚዛናዊነት አለመኖር.
የማህበራዊ ግጭት ውጤቶች.

ግጭቶች, በአንድ በኩል, ማህበራዊ መዋቅሮችን ያጠፋሉ, ይመራሉ

ጉልህ ያልሆነ ምክንያታዊ ያልሆነ የሃብት ወጪ እና በሌላ በኩል ለብዙ ችግሮች መፍትሄ የሚያበረክት ዘዴ ሲሆን ቡድኖችን አንድ የሚያደርግ እና በመጨረሻም ማህበራዊ ፍትህን ለማስፈን እንደ አንዱ መንገድ ያገለግላል። በግጭት መዘዞች ላይ በሰዎች ግምገማ ላይ ያለው አሻሚ አለመሆን በግጭቶች ንድፈ ሃሳብ ውስጥ የተሳተፉ የሶሺዮሎጂስቶች ግጭቶች ለህብረተሰቡ ጠቃሚ ወይም ጎጂ ናቸው ወይ በሚለው ላይ አንድ የጋራ አመለካከት ላይ እንዳይደርሱ አድርጓቸዋል.

ስለዚህም ብዙዎች ማህበረሰቡ እና ግለሰባዊ አካላት እየዳበሩ ነው ብለው ያምናሉ

በዝግመተ ለውጥ ምክንያት, i.e. ቀጣይነት ባለው ጊዜ

የልምድ፣ የዕውቀት፣ የባህል ቅርፆች እና የምርት እድገትን መሰረት ያደረጉ መሻሻል እና ይበልጥ አዋጭ የሆኑ ማህበራዊ አወቃቀሮች መፈጠር እና በዚህም ምክንያት ማህበራዊ ግጭት አሉታዊ፣ አጥፊ እና አጥፊ ብቻ ሊሆን እንደሚችል ይጠቁማሉ።

ሌላው የሳይንስ ሊቃውንት ቡድን ገንቢ, ጠቃሚ ይዘትን ይገነዘባል

ግጭቶች አዲስ ስለሚፈጥሩ ማንኛውም ግጭት

የጥራት ፍቺዎች። የዚህ አመለካከት ደጋፊዎች እንደሚሉት ማንኛውም የማህበራዊ አለም ውሱን ነገር ከተመሰረተበት ጊዜ ጀምሮ የራሱን አሉታዊነት ወይም ሞትን ያመጣል. የተወሰነ ገደብ ወይም መለኪያ ላይ ከደረሰ፣ በቁጥር ዕድገት የተነሳ፣ አሉታዊነትን የተሸከመው ተቃርኖ ከዚህ ነገር አስፈላጊ ባህሪያት ጋር ይጋጫል፣ ከዚህ ጋር ተያይዞ አዲስ የጥራት እርግጠኝነት ይመሰረታል።

የግጭት ገንቢ እና አጥፊ መንገዶች በባህሪያቱ ላይ ይመሰረታሉ

የእሱ ርዕሰ ጉዳይ: መጠን, ግትርነት, ማዕከላዊነት, ከሌሎች ችግሮች ጋር ያለው ግንኙነት, የግንዛቤ ደረጃ. ግጭቱ የሚባባስ ከሆነ፡-

ተፎካካሪ ቡድኖች እያደጉ ናቸው;

በመርሆች፣ በመብቶች ወይም በግለሰቦች ላይ ግጭት ነው።

የግጭቱ አፈታት ትርጉም ያለው ቅድመ ሁኔታ ያስቀምጣል;

ግጭቱ እንደ አሸናፊ-ተሸናፊነት ይቆጠራል;

የፓርቲዎች አመለካከት እና ፍላጎት አልተገናኘም;

ግጭቱ በደንብ ያልተገለጸ፣ የተለየ ያልሆነ፣ ግልጽ ያልሆነ ነው።

የግጭቱ ልዩ ውጤት የቡድኑ መጠናከር ሊሆን ይችላል

መስተጋብር በቡድኑ ውስጥ ያሉ ፍላጎቶች እና አመለካከቶች ከጊዜ ወደ ጊዜ ስለሚለዋወጡ አዳዲስ መሪዎች, አዲስ ፖሊሲዎች, አዲስ የቡድን ውስጥ ደንቦች ያስፈልጋሉ. በግጭቱ ምክንያት አዲስ አመራር, አዲስ ፖሊሲዎች እና አዲስ ደንቦች በፍጥነት ሊተዋወቁ ይችላሉ. ግጭት ከአስጨናቂ ሁኔታ መውጫው ብቸኛው መንገድ ሊሆን ይችላል።

^ 3. የማህበራዊ ግጭቶች ደረጃዎች.
ማንኛውም ማህበራዊ ግጭት ውስብስብ የሆነ ውስጣዊ መዋቅር አለው. የማህበራዊ ግጭትን ሂደት ይዘት እና ባህሪያት በአራት ዋና ዋና ደረጃዎች ማለትም ቅድመ-ግጭት ደረጃ, ግጭት እራሱ, የግጭት አፈታት ደረጃ እና ከግጭት በኋላ ያለውን ደረጃ መተንተን ይመረጣል.

1. የቅድመ-ግጭት ደረጃ.

ምንም አይነት ማህበራዊ ግጭት ወዲያውኑ አይነሳም. ስሜታዊ

ውጥረት, ብስጭት እና ቁጣ አብዛኛውን ጊዜ በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ይገነባሉ.

ጊዜ, ስለዚህ የቅድመ-ግጭት ደረጃ አንዳንድ ጊዜ ዘግይቷል. በዚህ ደረጃ, ስለ ግጭቱ እድገት ድብቅ (ድብቅ) ደረጃ መነጋገር እንችላለን.

ጉልህ የሆነ የቤት ውስጥ የግጭት ተመራማሪዎች ቡድን (ኤ. ዛይሴቭ ፣

A. Dmitriev, V. Kudryavtsev, G. Kudryavtsev, V. Shalenko) ይህንን ደረጃ በ "ማህበራዊ ውጥረት" ጽንሰ-ሀሳብ መለየት አስፈላጊ እንደሆነ አድርገው ይመለከቱት. ማህበራዊ ውጥረት የግለሰቦች ፣ የማህበራዊ ቡድኖች እና የህብረተሰቡ አጠቃላይ የህዝብ ንቃተ ህሊና እና ባህሪ ፣ የእይታ እና የክስተቶች ግምገማ ልዩ ሁኔታ ፣ በስሜታዊ መነቃቃት ተለይቶ የሚታወቅ ፣ የማህበራዊ ስልቶችን መጣስ ልዩ ማህበራዊ-ልቦናዊ ሁኔታ ነው።

ደንብ እና ቁጥጥር.1 እያንዳንዱ የማህበረሰብ ግጭት የራሱ የተለየ የማህበራዊ ውጥረት ጠቋሚዎች ሊኖረው ይችላል። ማኅበራዊ ውጥረት የሚፈጠረው ግጭቱ ገና ቅርጽ ሳይኖረው፣ በግጭቱ ውስጥ በግልጽ የተቀመጡ አካላት በሌሉበት ጊዜ ነው።

የእያንዳንዱ ግጭት ባህሪ የአንድ ነገር መኖር ነው ፣

ከብስጭት ጋር የተቆራኘው የያዙት (ወይም ግኝቱ)

በግጭቱ ውስጥ የተሳተፉ ሁለት ጉዳዮች ፍላጎቶች. ይህ ነገር በመሠረቱ የማይከፋፈል ወይም በተቃዋሚዎች ዓይን ውስጥ መታየት አለበት.

የማይነጣጠለው ነገር የግጭቱ መንስኤ ነው. የእንደዚህ አይነት ነገር መኖር እና መጠን ቢያንስ በከፊል በተሳታፊዎቹ ወይም በተቃዋሚ ጎኖቹ መታወቅ አለበት። ይህ ካልተከሰተ ተቃዋሚዎች ኃይለኛ እርምጃ ለመውሰድ አስቸጋሪ ነው, እና እንደ አንድ ደንብ, ምንም ግጭት የለም.

የፖላንድ የግጭት ተመራማሪዎች ኢ.ቪያትር ይህንን ደረጃ ለመለየት ሐሳብ አቅርበዋል

በማህበራዊ-ስነ-ልቦናዊ እጦት ጽንሰ-ሀሳብ እርዳታ. እጦት በሚጠበቀው እና እነርሱን ለማሟላት ባለው ችሎታ መካከል ግልጽ የሆነ ልዩነት የሚታይበት ሁኔታ ነው. ከጊዜ ወደ ጊዜ እጦት ሊጨምር ወይም ሊቀንስ ወይም ሳይለወጥ ሊቆይ ይችላል.

ከግጭት በፊት የነበረው ደረጃ ተጋጭ አካላት የሚፈፀሙበት ወቅት ነው።

እርምጃ ለመውሰድ ወይም ለማፈግፈግ ከመወሰንዎ በፊት ሀብታቸውን ይገምግሙ። እንደነዚህ ያሉ ሀብቶች ተቃዋሚዎችን, መረጃን, ኃይልን, ግንኙነቶችን, ክብርን, ወዘተ ላይ ተጽዕኖ ለማድረግ የሚያገለግሉ ቁሳዊ እሴቶችን ያካትታሉ. ከዚሁ ጎን ለጎን የተቃዋሚዎች ሃይሎች መጠናከር፣ ደጋፊ ፍለጋ እና በግጭቱ ውስጥ የሚሳተፉ ቡድኖች መመስረት አለ።

የቅድመ-ግጭት ደረጃም የእያንዳንዳቸውን አፈጣጠር ባህሪይ ነው

የአንድ ስትራቴጂ ወይም የበርካታ ስልቶች ግጭቶች። ከዚህም በላይ ለሁኔታው በጣም ተስማሚ የሆነው ጥቅም ላይ ይውላል.

ስልቱ በግጭቱ ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች የሁኔታውን ራዕይ (ወይም እነሱ እንደሚሉት ፣ “ድልድይ ራስ”) ፣ ከተቃራኒው ወገን ጋር በተያያዘ የግብ ምስረታ እና በመጨረሻም ፣ የመንገዱን ምርጫ ተረድቷል ። በጠላት ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል. በትክክለኛው የስልት ምርጫ, የድርጊት ዘዴዎች, ግጭቶችን መከላከል ይቻላል.

2. ቀጥተኛ ግጭት

ይህ ደረጃ በዋነኛነት የሚታወቀው ክስተት በመኖሩ ነው, ማለትም.

የተፎካካሪዎችን ባህሪ ለመለወጥ ያለመ ማህበራዊ እርምጃዎች። ይህ የግጭቱ ንቁ፣ ንቁ አካል ነው። ስለዚህ, ሙሉው ግጭት በቅድመ-ግጭት ደረጃ ላይ የተመሰረተ የግጭት ሁኔታ እና ክስተትን ያካትታል.

የግጭት ባህሪ ሁለተኛውን, ዋና የእድገት ደረጃን ያሳያል

ግጭት። የግጭት ባህሪ በግቦቹ፣ በዓላማዎቹ፣ በጥቅሞቹ ተቃራኒ ወገን ስኬቱን በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ ለመከልከል የሚደረግ ተግባር ነው።

ክስተትን የሚፈጥሩ ድርጊቶች በሁለት ቡድን ይከፈላሉ, እያንዳንዳቸው

በሰዎች ልዩ ባህሪ ላይ የተመሰረተ ነው. ወደ የመጀመሪያው ቡድን

እነዚህም በግጭቱ ውስጥ ያሉ ተቀናቃኞች ድርጊቶች, በተፈጥሮ ውስጥ ክፍት ናቸው. የቃል ክርክር፣ የኢኮኖሚ ማዕቀብ፣ የአካል ጫና፣ የፖለቲካ ትግል፣ የስፖርት ውድድር ወዘተ ሊሆን ይችላል። እንደነዚህ ያሉ ድርጊቶች, እንደ አንድ ደንብ, በቀላሉ እንደ ግጭት, ጠበኛ, ጠላትነት ተለይተው ይታወቃሉ.

ሁለተኛው ቡድን በግጭቱ ውስጥ የተጋጣሚዎችን ድብቅ ድርጊቶች ያጠቃልላል.

የተከደነ፣ ግን እጅግ በጣም ንቁ የሆነ ትግል በተቃዋሚው ላይ የማይመች እርምጃ የመጫን እና በተመሳሳይ ጊዜ ስልቱን የማሳየት ግቡን ይከተላል። በድብቅ ውስጣዊ ግጭት ውስጥ ዋናው የአሠራር ዘዴ አንጸባራቂ ቁጥጥር ነው - ውሳኔ ለማድረግ ምክንያቶች ከአንዱ ተዋናዮች ወደ ሌላ የሚተላለፉበት የቁጥጥር ዘዴ።

ይህ ማለት ከተፎካካሪዎቹ አንዱ ለማስተላለፍ እና ለመተግበር እየሞከረ ነው ማለት ነው።

የሌላው ንቃተ ህሊና ይህን ሌላ የሚያደርገው እንደዚህ ያለ መረጃ ነው

ይህንን መረጃ ላስተላለፈው ሰው በሚጠቅም መንገድ ተግብር።

በግጭቱ ደረጃ ላይ በጣም ባህሪይ የሆነ ጊዜ ራሱ ወሳኝ ነጥብ መኖሩ ነው, በዚህ ጊዜ በተጋጭ ወገኖች መካከል ያለው የግጭት መስተጋብር ከፍተኛ ጥንካሬ እና ጥንካሬ ላይ ይደርሳል. ወደ ወሳኝ ነጥብ ለመቅረብ ከሚያስፈልጉት መመዘኛዎች አንዱ እንደ ውህደት ሊቆጠር ይችላል, የእያንዳንዱ ተጋጭ አካላት ጥረቶች ነጠላ አስተሳሰብ, በግጭቱ ውስጥ የሚሳተፉ ቡድኖች አንድነት.

ወሳኙን ነጥብ ለማለፍ የሚወስደውን ጊዜ ማወቅ አስፈላጊ ነው, ምክንያቱም ከዚያ በኋላ

ሁኔታው በጣም ሊታከም የሚችል ነው, በተመሳሳይ ጊዜ

በግጭት ጫፍ ላይ ጣልቃ መግባት ምንም ፋይዳ የለውም አልፎ ተርፎም አደገኛ ነው። የአንድ ወሳኝ ነጥብ ስኬት እና ምንባቡ በአብዛኛው የተመካው በግጭቱ ውስጥ ካሉ ተሳታፊዎች ውጫዊ ሁኔታዎች እንዲሁም ከውጭ ወደ ግጭት በሚገቡ ሀብቶች እና እሴቶች ላይ ነው።

3. የግጭት አፈታት.

የግጭት አፈታት ውጫዊ ምልክት ማጠናቀቅ ሊሆን ይችላል

ክስተት ጊዜያዊ መቋረጥ ሳይሆን ማጠናቀቅ ነው። ይህ ማለት በተጋጭ አካላት መካከል ያለው የግጭት መስተጋብር ይቋረጣል ማለት ነው.

ማስወገድ, የችግሩ መቋረጥ ግጭቱን ለመፍታት አስፈላጊ ነገር ግን በቂ አይደለም. ብዙውን ጊዜ፣ ንቁ የግጭት መስተጋብርን ካቆሙ በኋላ፣ መንስኤዎቹን ለመፈለግ ሰዎች ተስፋ አስቆራጭ ሁኔታ ማጋጠማቸው ይቀጥላል። በዚህ ሁኔታ ግጭቱ እንደገና ይነሳል.

የማህበራዊ ግጭት መፍታት የሚቻለው በለውጥ ብቻ ነው።

የግጭት ሁኔታ. ይህ ለውጥ ብዙ መልክ ሊኖረው ይችላል። ነገር ግን በግጭቱ ሁኔታ ውስጥ በጣም ውጤታማ የሆነ ለውጥ, ግጭቱን ለማጥፋት ያስችላል, የግጭቱን መንስኤ ማስወገድ እንደሆነ ይቆጠራል. በምክንያታዊ ግጭት ፣ መንስኤውን ማስወገድ ወደ መፍትሄው ያመራል ፣ ግን ለስሜታዊ ግጭት ፣ ግጭቱን ለመለወጥ በጣም አስፈላጊው ጊዜ።

ማህበራዊ ግጭቶችን በመለወጥ መፍታትም ይቻላል።

የአንዱ ተዋዋይ ወገኖች ፍላጎቶች-ተቃዋሚው ቅናሾችን ያደርጋል እና በግጭቱ ውስጥ የባህሪውን ግቦች ይለውጣል።

ማህበራዊ ግጭት በድካም ሊፈታ ይችላል።

የፓርቲዎች ሀብቶች ወይም የሶስተኛ ኃይል ጣልቃገብነት ፣ የአንደኛው ወገን እጅግ በጣም ጥሩ ጥቅም መፍጠር ፣ እና በመጨረሻም ፣ ተቃዋሚውን ሙሉ በሙሉ በማጥፋት ምክንያት። በእነዚህ ሁሉ ሁኔታዎች, የግጭት ሁኔታ ለውጥ በእርግጠኝነት ይከሰታል.

ዘመናዊ የግጭት ጥናት ማኅበራዊ ግጭቶችን በተሳካ ሁኔታ መፍታት የሚቻልባቸውን ሁኔታዎች አዘጋጅቷል. አስፈላጊ ከሆኑት ሁኔታዎች አንዱ መንስኤዎቹን ወቅታዊ እና ትክክለኛ ትንታኔ ነው. እና ይህ ተጨባጭ የሆኑ ተቃርኖዎችን, ፍላጎቶችን, ግቦችን መለየት ያካትታል. ከዚህ አንፃር የተካሄደው ትንታኔ የግጭቱን ሁኔታ "የቢዝነስ ዞን" ለመዘርዘር ያስችላል. ሌላው, እምብዛም አስፈላጊ ያልሆነ ሁኔታ የእያንዳንዱን ወገኖች ፍላጎቶች በጋራ እውቅና መሰረት በማድረግ ግጭቶችን ለማሸነፍ የጋራ ፍላጎት ነው. ይህንን ለማድረግ ግጭት ውስጥ ያሉ ወገኖች ከጠላትነት እና እርስ በርስ አለመተማመን እራሳቸውን ማላቀቅ አለባቸው. እንዲህ ዓይነቱን ሁኔታ ለማሳካት ለእያንዳንዱ ቡድን ሰፋ ያለ መሠረት ባለው ግብ ላይ የተመሠረተ ነው። ሦስተኛው, አስፈላጊ ያልሆነ ሁኔታ ግጭቱን ለማሸነፍ መንገዶችን በጋራ መፈለግ ነው. እዚህ አጠቃላይ የጦር መሳሪያዎችን እና ዘዴዎችን መጠቀም ይቻላል-የተዋዋይ ወገኖች ቀጥተኛ ውይይት ፣ ከሶስተኛ ወገን ተሳትፎ ጋር ድርድር ፣ ወዘተ.

1) በድርድሩ ወቅት በቁም ነገር ላይ ለመወያየት ቅድሚያ መስጠት አለበት ።

2) ተዋዋይ ወገኖች ሥነ ልቦናዊ እና ማህበራዊ ውጥረትን ለማስወገድ መጣር አለባቸው;

3) ተዋዋይ ወገኖች እርስ በርስ መከባበርን ማሳየት አለባቸው;

4) ተደራዳሪዎች የግጭቱን ሁኔታ ጉልህና ድብቅ የሆነ ክፍል ወደ ግልጽ መድረክ በመቀየር በአደባባይ እና አሳማኝ በሆነ መንገድ አንዱ የአንዱን አቋም በመግለጥ እና ሆን ተብሎ የህዝብ የእኩልነት ልውውጥ መንፈስ ለመፍጠር መጣር አለባቸው።

5) ሁሉም ተደራዳሪዎች ለወሲብ ያላቸውን ዝንባሌ ማሳየት አለባቸው

^ 4. በዘመናዊው ማህበረሰብ ውስጥ ማህበራዊ ግጭቶች.
በዘመናዊ ሁኔታዎች ፣ በመሠረቱ ፣ እያንዳንዱ የህዝብ ሕይወት መስክ

የራሱ የሆኑ የማህበራዊ ግጭቶች ዓይነቶችን ይፈጥራል. ስለዚህ ስለ ፖለቲካዊ፣ ብሔራዊ-ብሔር፣ ኢኮኖሚያዊ፣ ባህላዊ እና ሌሎች የግጭት ዓይነቶች መነጋገር እንችላለን።

የፖለቲካ ግጭት የስልጣን ክፍፍል ግጭት ነው።

የበላይነት, ተጽዕኖ, ስልጣን. ይህ ግጭት የተደበቀ ወይም ክፍት ሊሆን ይችላል. በዘመናዊው ሩሲያ ውስጥ ከሚገለጽባቸው በጣም ብሩህ ዓይነቶች አንዱ የዩኤስኤስአር ውድቀት በኋላ ባለው ጊዜ ሁሉ የሚቆይ በሀገሪቱ ውስጥ ባሉ አስፈፃሚ እና የሕግ አውጭ አካላት መካከል ያለው ግጭት ነው። የግጭቱ መንስኤዎች አልተወገዱም, እና ወደ አዲስ የእድገት ደረጃ ገብቷል. ከአሁን ጀምሮ በአዲስ መልክ በፕሬዚዳንቱ እና በፌደራል መጅሊስ እንዲሁም በክልሎች ውስጥ ባሉ አስፈፃሚ እና ህግ አውጭ አካላት መካከል እየተካሄደ ያለው ፍጥጫ እየተተገበረ ይገኛል።

በዘመናዊ ህይወት ውስጥ ትልቅ ቦታ የሚሰጠው በብሔር-ብሔረሰቦች የተያዘ ነው

ግጭቶች - የብሔር ብሔረሰቦች መብትና ጥቅም ለማስከበር በሚደረገው ትግል ላይ የተመሰረቱ ግጭቶች። ብዙ ጊዜ፣ እነዚህ ከሁኔታ ወይም ከግዛት ይገባኛል ጥያቄዎች ጋር የተያያዙ ግጭቶች ናቸው። የአንዳንድ ብሔራዊ ማህበረሰቦች የባህል ራስን በራስ የመወሰን ችግርም ጉልህ ሚና ይጫወታል።

በሩሲያ ዘመናዊ ሕይወት ውስጥ ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ግጭቶች ትልቅ ሚና ይጫወታሉ, ማለትም, በመተዳደሪያ መንገዶች ላይ ግጭቶች, የደመወዝ ደረጃዎች, ሙያዊ እና አእምሯዊ አቅምን መጠቀም, ለተለያዩ ጥቅሞች የዋጋ ደረጃ እና ለእነዚህ ጥቅሞች እውነተኛ መዳረሻ. እና ሌሎች ሀብቶች.

በተለያዩ የህዝብ ህይወት ዘርፎች ውስጥ ማህበራዊ ግጭቶች ሊኖሩ ይችላሉ

በተቋማዊ እና ድርጅታዊ ደንቦች እና ሂደቶች መልክ ይቀጥሉ: ውይይቶች, ጥያቄዎች, መግለጫዎች, ህጎች, ወዘተ. በጣም አስደናቂው የግጭቱ አገላለጽ የተለያዩ የጅምላ ድርጊቶች ናቸው። እነዚህ የጅምላ ድርጊቶች እርካታ የሌላቸው ማህበራዊ ቡድኖች ለባለሥልጣናት ጥያቄዎችን በማቅረብ, ለጥያቄዎቻቸው ወይም ለአማራጭ ፕሮግራሞቻቸው ድጋፍ ለመስጠት የህዝብ አስተያየትን በማሰባሰብ, በማህበራዊ ተቃውሞ ቀጥተኛ ድርጊቶች ውስጥ ይገኛሉ.

ህዝባዊ ተቃውሞ ንቁ የግጭት ባህሪ ነው። እሱ በተለያዩ ቅርጾች ሊገለጽ ይችላል-የተደራጀ እና ድንገተኛ ፣ ቀጥተኛም ሆነ ቀጥተኛ ያልሆነ ፣ የጥቃት ባህሪን ወይም የአመጽ እርምጃዎችን ስርዓት ይወስዳል። የሕዝባዊ ተቃውሞ አስተባባሪዎች የፖለቲካ ድርጅቶች እና "ግፊት ቡድኖች" የሚባሉት ህዝቦችን ለኢኮኖሚያዊ ዓላማ የሚያገናኙ፣

ሙያዊ, ሃይማኖታዊ እና ባህላዊ ፍላጎቶች. ህዝባዊ ተቃውሞዎችን የመግለጫ መንገዶች እንደ፡ ሰልፎች፣ ሰላማዊ ሰልፎች፣ ምርጫዎች፣ ህዝባዊ እምቢተኝነት ዘመቻዎች፣ የስራ ማቆም አድማዎች ሊሆኑ ይችላሉ። እያንዳንዳቸው እነዚህ ቅጾች ለተወሰኑ ዓላማዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ, በጣም ልዩ ችግሮችን ለመፍታት ውጤታማ ዘዴ ነው. ስለዚህ የማህበራዊ ተቃውሞ አይነትን በሚመርጡበት ጊዜ አዘጋጆቹ ለዚህ ተግባር ምን የተለየ ዓላማ እንደተቀመጡ እና ለተወሰኑ ጥያቄዎች የህዝብ ድጋፍ ምን እንደሆነ በግልጽ ማወቅ አለባቸው.

^ 4.1. የኢንዱስትሪ ግጭቶች መሰረታዊ ሁኔታዎች.
የችግሩ ዋነኛ አካል የሆኑት የኢንዱስትሪ ግጭቶች በህብረተሰቡ ውስጥ ያለውን ማህበራዊና ስነ-ልቦናዊ ሁኔታን በእጅጉ ይለውጣሉ።

የእነዚህ ግጭቶች ምንጮች በአፋጣኝ ሁኔታ እና በውጤቱም, በስራ ላይ ባለው የአመለካከት ለውጥ ላይ ናቸው. በዚህ ምክንያት የሥራ ተነሳሽነት ጽንሰ-ሐሳብ የኢንዱስትሪ ግጭቶችን ለመተንተን ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል.

የዚህ ጽንሰ-ሐሳብ መነሻ ነጥቦች የሚከተሉት ናቸው.

በእያንዳንዱ ግለሰብ ሥራ ላይ እርካታ (ወይም እርካታ ማጣት) የሚወሰነው በአራቱ ዋና የማበረታቻ እገዳዎች ጥምር ውጤት ነው. ከእነዚህ ውስጥ የመጀመሪያው በሠራተኛው መካከል ባሉት ሁለት የሥራ ቦታዎች መካከል ያለውን ግንኙነት የሚሸፍን ሲሆን በተሰጠው ኢንተርፕራይዝ እና በሥራ ቦታ ከሥራው የሚነሱትን እና እንደ ቤተሰብ አባል የሚገልጹትን ያካትታል. በእነዚህ ሁለት ተግባራት መካከል ያለው መካከለኛ ደመወዝ ነው. የሠራተኛው ዋና ፍላጎት የደመወዝ መጠን ነው ፣ የሥራ ፈጣሪው ዋና ፍላጎት በሠራተኛው ጥራት እና ብዛት ፣ በሠራተኛው በራሱ የብቃት ደረጃ እና ለተከናወኑት ተግባራት ፍላጎቱን እና ኃላፊነት ያለው አመለካከትን ማረጋገጥ ነው ።

ወደ ገበያ ኢኮኖሚ በመሸጋገር ሁኔታዎች ውስጥ, ሁሉም ቀደም ሲል የነበሩት

የደመወዝ ስርዓቱ ወድቋል-የመንግስት ኢንተርፕራይዞች ሰራተኞች እና የበጀት ምድቦች ሰራተኞች እራሳቸውን በጣም በከፋ ሁኔታ ውስጥ አግኝተዋል። ከዋጋ ግሽበት መጠን ጋር, መዋቅራዊ ማስተካከያ እና የስራ አጥነት ስጋት በደመወዝ ደረጃ ላይ ትልቅ ተፅእኖ አላቸው. በጠቅላላው የችግር መንስኤዎች እንቅስቃሴ ምክንያት የገቢዎች ተነሳሽነት ዋጋ አልጨመረም ፣ ግን ቀንሷል። በሌላ አነጋገር “የገቢው መጠን ጠቃሚ የማህበራዊ ደህንነት ምንጭ ነው”

1. እንደ አንድ ደንብ, አብዛኛዎቹ የኢንዱስትሪ ግጭቶች በተለይ ከደመወዝ ጋር በተያያዙ ችግሮች ይጀምራሉ.

ሁለተኛው የማበረታቻ እገዳ የሥራውን ይዘት ግንዛቤ እና ግምገማ ነው.

በስራ ቦታ ወይም ከምርት ተግባራት ጋር በተገናኘ በትክክል ምን መደረግ እንዳለበት አመለካከት. ከሰዎች የሥራ ይዘት አንፃር ከገቢው አንፃር በእጅጉ ይለያያሉ በተለይም ከደመወዝ ሥራ ጋር የተያያዙ የሥራ ዓይነቶችን ብቻ ከግምት ውስጥ የምናስገባ ከሆነ። በብሔራዊ ኢኮኖሚ ውስጥ በጣም ትልቅ መጠን ልዩ ብቃቶችን በማይፈልግ ሥራ ተይዟል ፣ ግን ከፍተኛ የአካል ጥረት ወጪዎችን ያካትታል ፣ እና የሰራተኞችን ጤና የሚጎዱ በጣም ምቹ ባልሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ ይሰራሉ። እነዚህ ስራዎች በድንጋይ ከሰል ኢንዱስትሪ ውስጥ, በሼል ልማት, በማዕድን ማውጫ ውስጥ በማዕድን ማውጫ ውስጥ ያሉ ሙያዎችን ያካትታሉ. የከሰል ማዕድን ኢንዱስትሪ ከፍተኛ ማህበራዊ ውጥረት ያለበት ኢንዱስትሪ መሆኑ እንደ አደጋ ሊቆጠር አይችልም። የቮርኩታ እና ኩዝባስ ማዕድን ቆፋሪዎች ከፍተኛውን ቁጥር ያላቸውን አድማዎች ያደረጉ ሲሆን የአዲሱ የሰራተኛ እንቅስቃሴ ፈጣሪዎች ሆኑ።

ሦስተኛው የማበረታቻ እገዳ በሠራተኞች መካከል ያለው ግንኙነት ነው

ትብብር. በሁሉም ሥራ ማለት ይቻላል አንዳንድ የትብብር ዓይነቶች አስፈላጊ ናቸው።

አራተኛው የመነሳሳት አካል ከምርት እንቅስቃሴው ትርጉም ጋር የተያያዘ ነው. ምን እየሰራሁ ነው? ሁሉም ሰው እንዲህ ያለ ጥያቄ ይጠይቃል. ስለዚህ, ገቢዎች, የጉልበት ይዘት, ከሥራ ባልደረቦች ጋር ያሉ ግንኙነቶች እና የሠራተኛ ጥረቶች ትርጉም - እነዚህ አራት አነቃቂ ብሎኮች ናቸው, የእነሱ መስተጋብር በአጠቃላይ በስራ, በሙያ, በስራ ላይ የእርካታ ወይም የእርካታ እርካታ ደረጃን ይወስናል. እነዚሁ አራት ብሎኮች የምርት ግጭቶችን ምንጮችም እንደያዙ ግልጽ ነው።

አሁን የምርት ግጭት እንዴት እንደሚፈጠር እንመርምር

ከአድማው በፊት የመጀመሪያው የብስጭት መገለጫ - ጽንፈኛ ቅርፅ

የኢንዱስትሪ ግጭት.

እንደ አንድ ደንብ, ሁሉም ነገር በብስጭት ይጀምራል, ምንጩም ይችላል

ወዲያውኑ እና በቀጥታ በሠራተኛው አልተገነዘበም, እና አንዳንድ ጊዜ በትክክል እና በእርግጠኝነት የተተረጎመ ነው.

በግጭቱ እድገት ውስጥ የሚቀጥለው ደረጃ-በግልጽ አለመግባባት ተገለጸ

የአስተዳደሩ ተገቢ እርምጃዎች, እንደ አንድ ደንብ, ከአስተዳደሩ ድጋፍ ጋር አያሟላም. በተቃራኒው, ቅሬታ ከተገለጸ, አስተዳደሩ ይህ ቅሬታ የህዝብ አስተያየት ተፈጥሮን እንዳያገኝ ለመከላከል ለዚህ መግለጫ ምላሽ መስጠት አለበት. አመራሩ የዚህን ቅሬታ ምንጭ የሚተረጉመው ከሱቅ ወይም ክፍል አስተዳደር ቁጥጥር እና ብቃት ውጪ የሆነ ነገር ነው፣ ወይም የሰራተኛው ብልግና እና አለመቻቻል ነው። ስለዚህ, በትክክል አለመደሰትን የገለፀውን የምርት ግጭት ለቀጣይ እድገት እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው.

በግጭቱ ውስጥ የሚቀጥለው እርምጃ ሠራተኞቹ አስተዳደሩን ለመከላከል የሚሰጡት ምላሽ ነው. ግጭቱ ራሱ ጥልቅ ምክንያቶች ከሌለው, ጉዳዩ በሙሉ በአንድ በኩል በተገለጸው ቅሬታ እና በሌላ በኩል በአስተዳደሩ ምላሽ ላይ ብቻ ሊወሰን ይችላል. እያንዳንዱ ተዋዋይ ወገኖች በአመለካከታቸው ላይ ቢቆዩ, ከዚያም የጋራ አለመስማማት ይከማቻል, ይህም በአንድ ዓይነት ክስተት ውስጥ ይቋረጣል.

በዚህ ደረጃ, ግጭቱን የማስቆም እድል አሁንም አለ, ግን በ

እውነታው ግን ሁሉም በአንድ የምርት ቦታ ላይ ባለው አጠቃላይ ሁኔታ ላይ የተመሰረተ ነው. በጠቅላላ ምክኒያቶች ምክንያት እርካታ ማጣት ቀድሞውኑ ከተጠራቀመ, የተከሰተው ክስተት የውይይት ርዕሰ ጉዳይ መሆኑ ተፈጥሯዊ ነው.

ከቀላል ግጭት እስከ አድማ ያለው መደበኛ እድገት በዚህ ጊዜ በትክክል ይከናወናል። በሁለቱም ቡድኖች ስለ ክስተቱ የሃሳብ ክፍፍል ለቡድን አንድነት እና ለቡድን ተቃውሞ መሰረት ይሆናል.

በሩሲያ ውስጥ በተካሄደው የአድማ እንቅስቃሴ ልምድ, ሌላ ገጽታ ልዩ ጠቀሜታ ነበረው.

መካከለኛ ደረጃ. ከቀድሞው የሠራተኛ ማኅበር መዋቅሮች ጋር ግንኙነት ነበረው። የቀድሞ የሠራተኛ ማኅበራት ተሟጋቾች እንደ አንድ ደንብ, በእንደዚህ አይነት ግጭቶች ውስጥ ያለውን ሁኔታ ለማረጋጋት ሞክረዋል እና ተግባሮቻቸው እንደ ማስታረቅ, እንደ የሥራ አካባቢ የአስተዳደር ወኪሎች ድርጊቶች.

የዚህ ዓይነቱ ልማት ፈጣን ማህበራዊ-ፖለቲካዊ ውጤት

ክስተቶቹ እጅግ በጣም ብዙ ናቸው። ትርጉሙም የአዳዲስ አመራሮችን ሹመት እና የሰራተኞች አስተዳደር እንቅስቃሴን ለመቆጣጠር ቅድመ ሁኔታዎችን መፍጠር ላይ ነው። አድማው ከተካሄደ በኋላ በዚህ ቡድን ሕይወት ውስጥ በጣም አስፈላጊው ክስተት ይሆናል። በአመራርና በአስተዳደር ሥራ ላይ ሥር ነቀል ለውጥ እንዲመጣ ያስገድዳል እናም ድርጅቱን ወደፊት መሰል ግጭቶችን ለመከላከል በማነሳሳት ቀደም ባሉት ጊዜያት እንዳይከሰቱ በማድረግ እና አቋማቸው በጥቅማጥቅም ጥበቃ የሚገለጽባቸውን ሰዎች በራሳቸው ማዕረግ እንዲወገዱ ያደርጋል። ከአስተዳደር ጎን.

ምልክቶች ሲካተቱ ይበልጥ አስፈላጊ ይሆናሉ

የፖለቲካ ትግል፣ የፖለቲካ ተፈጥሮ ሲጠየቅ እና

የፖለቲካ ተነሳሽነቶች የበላይ ይሆናሉ።
^ 4.2. የአድማ እንቅስቃሴ ዝግመተ ለውጥ.
የስራ ማቆም አድማ በድርጅት ውስጥ ወይም በግጭት ከሚገለጽባቸው መንገዶች አንዱ ነው።

አጠቃላይ የብሔራዊ ኢኮኖሚ ቅርንጫፍ። የ“አድማ” ጽንሰ-ሀሳብ እንደ ተመሳሳይ ቃልም ጥቅም ላይ ይውላል፣ ይህም ማለት የሰራተኞች የጅምላ እርምጃ እና ስራ ማቆም ማለት ነው፡ በእንግሊዘኛ “አድማ” የሚለው ቃል ተመሳሳይ ነው። በሩሲያ ውስጥ የሥራ ማቆም አድማ ጽንሰ-ሐሳብ የጅምላ የጉልበት ግጭቶችን ለማመልከት ጥቅም ላይ ይውላል, ምክንያቱም በእነሱ ውስጥ የጉልበት ሥራ እንደ የኃይል መሣሪያ ሆኖ, በሥራ ፈጣሪዎች ላይ ጫና ስለሚፈጥር. ሰራተኞች በውሳኔዎች ላይ ተፅእኖ የማድረግ እድል ከተነፈጉ እና እንደምንም ስልጣናቸውን የሚጋሩ ከሆነ የስራ ማቆም አድማውን እንደ ኢኮኖሚያዊ የተፅዕኖ መንገድ ይጠቀማሉ።

በጣም አጭር እና በተመሳሳይ ጊዜ አጠቃላይ ትርጓሜ

አድማዎቹ የተሰጡት በአሜሪካዊው የሶሺዮሎጂስት ኤም. ዋተርስ ነው። በግለሰብ፣ በቡድን ወይም በሌላ ድርጅት ላይ ጫና ሲደረግበት በቡድን የሰራተኛ ቡድን የሚሰራው የጋራ እና ሙሉ ለሙሉ ስራ አለመቀበል የስራ ማቆም አድማ ሲል ይገልፃል።

K. Kerr እና A. Siegel አድማዎች የ"ማህበራዊ ገለልተኛ ቡድኖች" የአኗኗር ዘይቤ ዋና ገፅታ አድርገው ይቆጥሩታል።

በአሠሪው ላይ ተጽዕኖ ለማሳደር አድማዎች ሆነዋል

በካፒታሊዝም እድገት መጀመሪያ ላይ ያመልክቱ። ታሪክ ብዙውን ጊዜ በታጠቁ ግጭቶች ውስጥ የሚያበቃውን የእጅ ሥራ እና የኢንዱስትሪ ሠራተኞች ፣ ሰርፎች አድማ እውነታዎችን ያውቃል። የመጀመርያዎቹ የአድማ ዓይነቶች የሚታወቁት በጭፍን ጥላቻ የበላይነት እና የሰራተኞች እራስን አለመቻል ነው።

በኋላ, አድማዎች ወደ ክላሲካል ቅርጾች ተለውጠዋል, እነሱም የፕሮግራም መስፈርቶችን በማዳበር, የዳበረ ድርጅታዊ መዋቅር, በመደበኛ ድርጅት የሚመራ. ይህ ቅጽ ከሠራተኛ ማህበራት ድርጅት ጋር የተያያዘ ነው. ዘመናዊው የአድማ መልክ የመጣው ከሁለተኛው የዓለም ጦርነት በኋላ ማለትም በ 1950 ዎቹ መጨረሻ ላይ ነው. ከቀደምት ታሪካዊ ቅርፆች ልዩ ባህሪያቱ የሚከተሉት ናቸው።

እንቅስቃሴን በሚቀንስበት ጊዜ የተሳታፊዎችን ቁጥር መጨመር (አንዳንድ ጊዜ አድማው በሀገር አቀፍ ደረጃ ነው);

ከፍተኛ ደረጃ ያለው ድርጅት (የተመቻቸ ጊዜ, ቦታ ይመረጣል, መገናኛ ብዙሃን ይሳተፋሉ እና ተስማሚ የህዝብ አስተያየት ተፈጠረ);

የጅምላ ድርጊቶች ስሜታዊ ቀለም አይሸከሙም (እንደ ደንቡ, እነዚህ የጥቃት ድርጊቶች በሌሉበት ሰላማዊ ሰልፎች ናቸው);

የሥራ ማቆም አድማ ላይ የተለያዩ ምድቦች ይሳተፋሉ;

ሁሉንም በማክበር በሠራተኛ ሕግ መሠረት ይከሰታል

መደበኛ ሂደቶች;

አዳዲስ የአድማ መንገዶችን መፍጠር (ምርቶች በሚለቀቁበት ጊዜ መምረጡ)።

ስለዚህ, በሠራተኛ ግጭቶች ውስጥ በልዩ ባለሙያ እንደተገለፀው V.N.

ሸሌንኮ፣ ዘመናዊ አድማ አስቀድሞ የተዘጋጀ፣

የአስተዳደር አካላትን የሚመሩ፣ የህዝብን፣ የፕሬስ እና የአካባቢ መንግስታትን ድጋፍ የሚያገኙ እውቅና ባላቸው መሪዎች ላይ በመመስረት በቡድኑ አስቀድሞ የታቀደ ተግባር።

በአገራችን የስራ ማቆም አድማ ለረጅም ጊዜ ሲወሰድ ቆይቷል

ያልተለመደ ክስተት. በተግባር በዩኤስኤስአር ከ1930ዎቹ ጀምሮ እስከ 1956 ድረስ ምንም አይነት ጥቃቶች አልነበሩም። እናም ይህ በዚህ የዩኤስኤስአር ታሪክ ጊዜ ውስጥ በጠንካራ አምባገነናዊ አገዛዝ ሙሉ በሙሉ ተብራርቷል። ነገር ግን ቀድሞውኑ በ 1956 በ Sverdlovsk ውስጥ የሰራተኞች ቁጣ በመጥፎ የሥራ ሁኔታዎች ተነሳ, በ 1962 በኖቮቸርካስክ የሥራ ማቆም አድማው የዋጋ ጭማሪ እና የትብብር ዋጋዎችን መቀነስ ተከትሎ ነበር. በ 60 ዎቹ ዓመታት ተመሳሳይ ጉዳዮች በ Ryazan, Baku, Omsk, Krivoy Rog, Odessa, Kyiv, Lvov, እና በ 70 ዎቹ - በስቬርድሎቭስክ, ኪየቭ, ቪትብስክ, ቭላድሚር, ቼልያቢንስክ, ​​ባኩ እና በሌሎች በርካታ ከተሞች ውስጥ. በአገር አቀፍ ደረጃ አድማዎችን ካልቆጠርን አጠቃላይ ቁጥራቸው ከብዙ መቶ በላይ ይሆናል። እስከ ቅርብ ጊዜ ድረስ እነዚህ ሁሉ ጉዳዮች በጥንቃቄ ተዘግተዋል.

በዘመናዊው ሩሲያ ውስጥ የማዕድን ቁፋሮዎች በአሰቃቂው ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ሁኔታ ላይ ግልጽ የሆነ ማህበራዊ ተቃውሞ የወጣውን የሰራተኛ ክፍል የመጀመሪያ ሙያዊ ዳይሬክተሮች ሆነዋል. የጅምላ የጉልበት ግጭቶች ምስረታ ልዩ ባህሪያት እና አፈታት ዘዴዎች በኩዝኔትስክ እና በፔቾራ የድንጋይ ከሰል ማዕድን ማውጫዎች ውስጥ አድማዎችን በማጥናት ሂደት ላይ ተምረዋል ።

ለአድማዎቹ ልዩ ምክንያቶች ዘርፈ ብዙ ናቸው። አንዳንዶቹ በውጫዊ ፖለቲካል፣ ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ሁኔታዎች፣ ሌሎች ደግሞ ውስጣዊ ናቸው፣ እነዚህም በድርጅቱ፣ በክልል ወይም በኢንዱስትሪ ውስጥ የሚነሱ ናቸው። ሁለተኛው የምክንያቶች ቡድን በቅደም ተከተል ኢኮኖሚያዊ እና ኢኮኖሚያዊ ያልሆኑ ተብለው የተከፋፈሉ ናቸው። ከመጀመሪያዎቹ መካከል: ዝቅተኛ ደመወዝ, ኢ-ፍትሃዊ የታሪፍ ዋጋዎች, የሸቀጦች እጥረት, የዋጋ መጨመር እና የዋጋ ግሽበት; ከሁለተኛው መካከል-የማህበራዊ ፍትህን ስልታዊ መጣስ ፣ የሰራተኞች መብቶች ማህበራዊ አለመረጋጋት ፣ ለስብዕናቸው ክብር አለመስጠት ፣ በሁኔታዎች አለመርካት ፣ አደረጃጀት እና የሥራ ይዘት ፣ የቡድን አስተዳደር ዘይቤ

ከላይ እንደተገለጸው፣ አድማ ሁሌም የጋራ ነው።

ድርጊት። የጋራ ድርጊቶች የሚከናወኑት ግለሰቦች በአንድ ዓይነት ማህበረሰብ ውስጥ እንደተጣመሩ እስከሚሰማቸው ድረስ "የጋራ አካልን" ይወክላሉ. በአድማ ሁኔታዎች ውስጥ ሰዎች ወደ ማህበራዊ ቡድኖች የመመስረት አንድነት ጅምር ማንኛውም የጋራ ፍላጎቶች እና ፍላጎቶች ናቸው። ፍላጎት ማለት ሰዎች ወደ አንድ አቅጣጫ እንዲሄዱ የሚያደርጉ ግቦችን ፣ እሴቶችን ፣ ፍላጎቶችን እና ሌሎች አቅጣጫዎችን እና ዝንባሌዎችን የሚያጠቃልሉ የፍላጎት መግለጫዎች ስብስብ ነው።

A.K. Zaitsev ሊያነሳሱ የሚችሉ ስድስት የቡድን ፍላጎቶችን ይለያል

ሰዎች በአድማው ውስጥ ይሳተፋሉ እና ስለዚህ በዚህ ጉዳይ ላይ ያገለግላሉ

ቡድን መፈጠር ምክንያት፡- ትክክለኛ ፍላጎት፣ በመረጃ የተረጋገጠ፣ በማህበራዊ ግጭት ውስጥ የቡድኑን አቋም እና ውጤቱን በተጨባጭ የሚያንፀባርቅ።

እንዴት መሆን እንዳለበት ከመረዳት ጋር የተያያዘ እሴትን ያማከለ ፍላጎት እና ስለ መፍትሄው አለመግባባት።

ከተወሰኑ ሀብቶች (ገንዘብ ፣ ቁሳቁስ ፣

ልዩ መብቶች, ወዘተ.)

ያሉትን ሃይሎች ከመጠን በላይ ግምት እና በሌሎች ያልተደረጉ የይገባኛል ጥያቄዎች ጋር የተያያዙ የተጋነኑ ፍላጎቶች።

ቡድኑ በማህበራዊ ግጭት ውስጥ ስላላቸው አቋም ባላቸው የተዛባ ግንዛቤ ላይ የተመሰረተ መላምታዊ፣ የራቀ፣ ምናባዊ ፍላጎት።

የተላለፈ (ማለትም ከውጭ የተላለፈ) ወለድ ያልሆነ

የዚህ ቡድን እውነተኛ ፍላጎት በአድማው ውስጥ ነው እና በእሱ ውስጥ የሌሎች ማህበራዊ ቡድኖችን ፍላጎት ይወክላል። በዚህ ጉዳይ ላይ ይህንን ፍላጎት የሚከላከለው ቡድን በውጭ ኃይሎች እና ተገዢዎች የሚታለልበት ነገር ነው.

የተወሰኑ ሁኔታዎች እና የአድማዎች እድገት ደረጃዎች እንደ ማህበራዊ አይነት

ግጭቱ በዝርዝር በኤ.ኬ. Zaitsev እና V.N. ሸለንኮ

የግጭት አፈታት የባህሪ ወይም የንብረት ለውጥ ነው።

አንድ ወይም ሁለቱም ተሳታፊዎች፣ ከአሁን በኋላ እርስ በርስ የማይጋጩበት። ግጭቱን ለመፍታት ሁለት መንገዶች አሉ, በዚህ ውስጥ አማራጮችም ይቻላል.

የመጀመሪያው መንገድ: በግጭቱ ውስጥ ለሚሳተፉ (አድማ) ላይ ስጋት መፍጠር

የግጭት መከላከያ። ስጋቱ የሚመጣው ከሁለቱም ወገኖች እና ከሦስተኛ ወገን (ለምሳሌ ከመንግስት) ነው። የAckoff እና Emery ማስፈራሪያ በሚከተሉት ሁኔታዎች ውጤታማ ይሆናሉ፡

የዛቻው አካል የመከላከያ ዘዴዎችን ስለሚያውቅ የበቀል ዋጋ ግጭቱን ለመፍታት ከሚጠበቀው ትርፍ በላይ መሆኑን ይገነዘባል.

ይህ ወገን የመከላከያ ዘዴው ተግባራዊ የሚሆነው የማይፈለግ እርምጃ ሲመርጥ ብቻ እንደሆነ እርግጠኛ ነው።

ሁለተኛው መንገድ ግንኙነት ነው.

ተጽዕኖ ለማሳደር አንደኛው ተዋዋይ ወገኖች ወደ መግባባት ሊሄዱ ይችላሉ።

የሌላ ሰው ባህሪ. የግንኙነት ተፈጥሮ መረጃዊ ሊሆን ይችላል ፣

አስተማሪ, ተነሳሽነት አቅጣጫ.

ተጋጭ አካላት ግጭቱን ለመፍታት ወይም እንዳይባባስ ለመከላከል በሚደረገው ጥረት እርስ በርስ ይገናኛሉ, ማለትም. እየተደራደሩ ነው።

ሁለተኛው መንገድ በጣም ስልጣኔ ነው. ትልቅን ያስወግዳል

በአተገባበሩ ውስጥ ከተወሰኑ ችግሮች ጋር የተቆራኘ ቢሆንም ኪሳራዎች።

ባደጉት የገበያ ኢኮኖሚዎች የስራ ማቆም አድማ ያበቃል

በተዋዋይ ወገኖች መካከል በጋራ በሚስማማ ስምምነት ላይ የተመሰረተ ስምምነት.

በዘመናዊው ሩሲያ, ምክንያታዊ በሆነ እርዳታ ከአድማ መውጫ መንገድ

በፖለቲካ ባህል ዝቅተኛነት እና በዴሞክራሲያዊ ወጎች እጦት መስማማት በከፍተኛ ደረጃ የተደናቀፈ ነው። በሰብአዊነት ውስጥ ያሉ የሳይንስ ሊቃውንት የአገራችን ህዝቦች ዝቅተኛ የመቻቻል ደረጃ, የሌሎች ሰዎችን አስተያየት, አቋም እና የአኗኗር ዘይቤዎች መቻቻልን ደጋግመው አውስተዋል.
በአብዛኛዎቹ የሩሲያ ፌዴሬሽን ክልሎች በ 1997 የመጀመሪያ ሩብ ዓመት ውስጥ ሹል ነበር

በሠራተኛ ቡድኖች ውስጥ የማኅበራዊ ውጥረት መባባስ, ይህም በጋራ የሥራ ግጭቶች, አለመግባባቶች እና አድማዎች ላይ ከፍተኛ ጭማሪ አስከትሏል. በማህበራዊ ውጥረት እድገት ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድረው ዋነኛው ያልተረጋጋ ሁኔታ የደመወዝ ክፍያ የረጅም ጊዜ መዘግየት ነው, ይህም በቅርብ ጊዜ ሥር የሰደደ ነው.

በጋራ የሥራ አለመግባባቶች እና የስራ ማቆም አድማዎች ውስጥ የሰራተኞች ዋና ዋና ፍላጎቶች ለደመወዝ እና ለማህበራዊ ጥቅማጥቅሞች ውዝፍ እዳ መክፈል ፣ መጠቆሚያቸው እና ለብዙ ኢንዱስትሪዎች እና የሩሲያ ፌዴሬሽን ግለሰባዊ ጉዳዮች የመንግስት ድጋፍ መተግበር ነበር። የፖለቲካ ጥያቄዎችም ቀርበዋል፡ የፕሬዚዳንቱ እና የሩስያ ፌዴሬሽን መንግስት የስራ መልቀቂያ፣ የኢኮኖሚ ማሻሻያ ሂደት ለውጥ፣ ሙስና እና ወንጀልን ለመዋጋት መጠናከር።

እንደ የስቴት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ በ 13628 ኢንተርፕራይዞች እና የሩሲያ ፌዴሬሽን ድርጅቶች ውስጥ ከአንድ በላይ ፈረቃ (ቀን) የሚቆይ የስራ ማቆም አድማ 670 ሺህ ሰዎች ተሳትፈዋል ፣ 3422 ሺህ የሰው ቀናት አልተሰራም ፣ 1696 ኢንተርፕራይዞች እና ድርጅቶች ቀጥለዋል ። ከአንድ ቀን ላላነሰ የስራ ማቆም አድማ 237 ሺህ ሰዎች ተሳታፊ ሆነዋል። ካለፈው ዓመት ተመሳሳይ ወቅት ጋር ሲነጻጸር, የአድማዎች ቁጥር በ 5 እጥፍ ገደማ ጨምሯል, እና የተሳታፊዎች ቁጥር በ 2.8 እጥፍ ጨምሯል. ከ90% በላይ የሚሆነው የስራ ማቆም አድማ በመንግስት የትምህርት ተቋማት ውስጥ ነው። መጋቢት 27 ቀን 1997 በተዘጋጀው የሁሉም-ሩሲያ የተቃውሞ እርምጃ ቀን 2658 የሩስያ ፌዴሬሽን ድርጅቶች የስራ ማቆም አድማ ላይ 413 ሺህ ሰዎች በአድማው ተሳትፈዋል።

ማጠቃለያ
የማህበራዊ ግጭቶችን ጥናት ጠቅለል አድርጎ ስናጠቃልለው መከራከር ይቻላል።

ግጭት የሌለበት ማህበረሰብ መኖር አይቻልም። ግጭትን የድርጅቶች ብልሹነት መገለጫ ፣የግለሰቦች እና ቡድኖች ጠማማ ባህሪ ፣የማህበራዊ ህይወት ክስተት ነው ብሎ በእርግጠኝነት ሊጠራው አይችልም ።በአብዛኛው ግጭት በሰዎች መካከል አስፈላጊ የማህበራዊ መስተጋብር አይነት ነው።

ማህበራዊ ግጭት ዘርፈ ብዙ ክስተት በመሆኑ፣ በ

ይህንን ችግር ከተለያዩ አቅጣጫዎች በማየት በስራው ውስጥ ቀርቧል. የማህበራዊ ግጭቶች ዋና ዋና ገፅታዎች ተለይተው የሚታወቁት እና ባህሪያቸው እንደ ዋና ክፍሎቻቸው ይሰጣሉ. ስለዚህ በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የግጭት ሁኔታዎች መንስኤዎች, ክብደት, ቆይታ እና ውጤቶች ይገለጣሉ.

በዘርፉ ከፍተኛ ባለሙያዎች ባደረጉት ጥናት መሰረት

የግጭት ጥናት የግጭቶች ምደባን ያቀርባል, ይህም ግጭቶችን እንደ ተፈጥሮአቸው ከተለየ ስነ-ልቦናዊ (ግላዊ, ስሜታዊ) ወደ ማህበራዊ-ስነ-ልቦና (የመሃል ቡድን) እና በእውነቱ ማህበራዊ (የባለቤትነት ግጭት) መከፋፈልን ያጠቃልላል.

ችግሩን በማጥናት ሂደት ውስጥ ዋና ዋና የእድገት ደረጃዎች እና

የሰራተኞች የጅምላ ተቃውሞ እንቅስቃሴዎች (አድማዎች ፣ አድማዎች ፣ ተቃውሞዎች) ላይ የማህበራዊ ግጭት ሂደት።

ስለዚህ, በህይወታችን ውስጥ ካሉ ግጭቶች ጀምሮ, ብለን መደምደም እንችላለን

በዚህ ጉዳይ ላይ በጣም ሀብታም እና የተለያዩ ጽሑፎች ውስጥ ባገኙት ልምድ ፣ በዚህ የሶሺዮሎጂ አስተሳሰብ ማዕቀፍ ውስጥ የተገኘውን የንድፈ-ሀሳባዊ እና ተግባራዊ ዕውቀት ውህደትን ፣ እነሱን እንዴት ማስተዳደር እንደሚችሉ መማር ያስፈልግዎታል ። ለህብረተሰቡ ዝቅተኛ ወጭዎች እና በእነሱ ውስጥ ተሳታፊ የሆኑትን ስብዕናዎች እንደሚመሩ.
መጽሃፍ ቅዱስ
1. Druzhinin V.V., Kontorov D.S., Kontorov M.D. የግጭት ጽንሰ-ሐሳብ መግቢያ. - ኤም.: ሬዲዮ እና ኮሙኒኬሽን, 1989.

2. ዛይሴቭ ኤ.ኬ. በድርጅቱ ውስጥ ማህበራዊ ግጭት. - ካሉጋ, 1993.

3. Zdravomyslov A.G. የግጭት ሶሺዮሎጂ. - ኤም.: ገጽታ ፕሬስ, 1996.

4. በመጀመሪያው የሩስያ ፌደሬሽን የጋራ የሥራ ክርክር (አድማ) ላይ መረጃ

የ 1997 ሩብ እና እነሱን ለመፍታት የተወሰዱ እርምጃዎች // ማህበራዊ ግጭት ቁጥር 3,1997.

5. Radugin A.A., Radugin K.A. የአስተዳደር መግቢያ፡ የድርጅትና አስተዳደር ሶሺዮሎጂ። - Voronezh: ሥራ ፈጣሪዎች ከፍተኛ ትምህርት ቤት, 1995.

6. Radugin A.A., Radugin K.A. ሶሺዮሎጂ. - ኤም.: ማእከል, 1996.

7. ማህበራዊ ግጭት: ዘመናዊ ምርምር. የማጣቀሻ ስብስብ. ኢድ. ኤን.ኤል. ፖሊያኮቫ - ኤም, 1991.

8. በዘመናዊው ማህበረሰብ ውስጥ ማህበራዊ ግጭቶች. ኢድ. ኤስ.ቪ. ፕሮኒና - ኤም.: ናውካ, 1993.

9. ፍሮሎቭ ኤስ.ኤስ. ሶሺዮሎጂ. ለዩኒቨርሲቲዎች የመማሪያ መጽሐፍ. - ኤም: ናውካ, 1994.

መግቢያ 2

የማህበራዊ ግጭት ጽንሰ-ሀሳብ ፣ ምደባው እና ተግባሮቹ 3

የማህበራዊ ግጭት ዘዴ 7

በዘመናዊቷ ሩሲያ ውስጥ ያሉ ማህበራዊ ግጭቶች 9

መደምደሚያ 15

ያገለገሉ ጽሑፎች ዝርዝር 16

መግቢያ

የግጭት እድል በሁሉም የህብረተሰብ ክፍሎች ውስጥ አለ።

ግጭቶች በየእለቱ የአመለካከት ልዩነቶች, አለመግባባቶች ላይ የተመሰረቱ ናቸው

እና የተለያዩ አመለካከቶች ፣ ፍላጎቶች ፣ ፍላጎቶች ፣ የአኗኗር ዘይቤዎች ፣ ተስፋዎች ፣

ፍላጎቶች, ስብዕና ባህሪያት. ታዋቂው ፈላስፋ እና ሶሺዮሎጂስት ማክስ ዌበር

ማህበራዊ ግጭት በሁሉም ቦታ እና በሁሉም ማህበረሰቦች ውስጥ እንዳለ እርግጠኛ ነበር

ነጥቡ በክርክር እና በግጭት የተሞላ ነው።

የማህበራዊ ግጭቶች ችግር በ 19 ውስጥ ብቻ የሶሺዮሎጂስቶች ጥናት ርዕሰ ጉዳይ ሆኗል

20 ኛው ክፍለ ዘመን መጀመሪያ ላይ የግጭት ሁኔታዎች መግለጫ, መንስኤዎችን ማጥናት እና

የግጭቶች መዘዝ በታሪክ ተመራማሪዎች እና ፈላስፋዎች (በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች) ተስተካክሏል

በትጥቅ ግጭቶች ምሳሌ)።

ስለዚህ ድንቅ ፈላስፋ ቶማስ ሆብስ "በሁሉም ላይ የሚደረገው ጦርነት" ብሎ ያምናል -

የህብረተሰቡ ተፈጥሯዊ ሁኔታ ነው.

በሶሺዮሎጂ ማዕቀፍ ውስጥ, ልዩ ሳይንሳዊ አቅጣጫ ተዘጋጅቷል, እሱም በ

በአሁኑ ጊዜ "የግጭት ሶሺዮሎጂ" ተብሎ ይጠራል.

የማህበራዊ ግጭት ጽንሰ-ሐሳብ, ምደባው እና ተግባሮቹ.

የ"ግጭት" ጽንሰ-ሐሳብ በተለየ የይዘት ስፋት እና ተለይቶ ይታወቃል

በተለያዩ ትርጉሞች ጥቅም ላይ ይውላል. በጥቅሉ ሲታይ፣ ግጭት እንደ ጽንፈኛ የግጭት መባባስ ጉዳይ ተረድቷል። የማህበራዊ ሳይኮሎጂስቶች የማይታለፍ ቅራኔው ከስሜታዊ ገጠመኞች ጋር የተቆራኘ መሆኑን አፅንዖት ይሰጣሉ።

እውነተኛ ግጭት ማህበረ-ልቦናዊ ሂደት ነው።

የማህበራዊ ሳይኮሎጂስቶች ሉል ውስጥ የሚነሱ እንደ ግጭት ለመግለጽ ሃሳብ

በተጋጭ ግቦች ፣ በባህሪ መንገዶች ፣ በግጭት ምክንያት የሚፈጠር የግንኙነት ግጭት ፣

የሰዎች አመለካከት, በፍላጎታቸው ሁኔታዎች, ማንኛውንም ግቦች ለማሳካት

ወይም በተመሳሳይ መልኩ በፍላጎቶች፣ ተነሳሽነት፣ ግቦች፣ አመለካከቶች፣ አመለካከቶች፣ በሂደቱ ውስጥ ባለው ባህሪ እና በእነዚህ ግለሰቦች ግንኙነት ምክንያት የግለሰቦች ግጭት።

ግጭቶች በህብረተሰቡ ውስጥ ካሉ ሌሎች የግጭት ዓይነቶች መለየት አለባቸው

የሚከተለው ውጤት ሊሆን ይችላል-

1. በውይይቱ ተሳታፊዎች መካከል ስምምነት አለመኖር;

2. የፍላጎት ግጭቶች,

3. ግጭቶች,

4. ፉክክር

5. ውድድር.

ግጭቱ የተለያዩ ፍላጎቶች ግጭት መሆኑን አጽንኦት መስጠት አስፈላጊ ነው

ማህበራዊ ተዋናዮች, በይፋ እየተካሄደ ነው. ብዙውን ጊዜ ግጭቱ ፖለቲካዊ ገጽታ አለው (ማህበራዊ ግጭት በአስተዳደር ስርዓቶች ላይ ተጽእኖ ስለሚያሳድር) - ማህበራዊ ግጭት በፖለቲካዊ ግጭቶች የተሞላ ነው. በህብረተሰቡ ውስጥ የግጭቶች መከማቸት ቀውስ ይባላል። የፖለቲካ ግጭት ከኃላፊነት እና ከስልጣን መፈራረስ ጋር የተያያዘ ነው።

የምዕራባውያን ሶሺዮሎጂስቶች እና ፈላስፋዎች ግጭቶችን በማህበራዊ ልማት ውስጥ በጣም አስፈላጊ ምክንያቶች እንደሆኑ ይገነዘባሉ። እንግሊዛዊው ፈላስፋ እና ሶሺዮሎጂስት ጂ. ስፔንሰር አመኑ

ግጭት "በሰው ማህበረሰብ ታሪክ ውስጥ የማይቀር ክስተት እና ማበረታቻ

ማህበራዊ ልማት".

ጀርመናዊው ፈላስፋ እና ሶሺዮሎጂስት ጂ ሲምል ግጭቱን "ክርክር" ብለው በመጥራት, ግምት ውስጥ አስገብተው ነበር

ሥነ ልቦናዊ ሁኔታዊ ክስተት እና አንዱ የማህበራዊነት ዓይነቶች።

አንጋፋው የሶሺዮሎጂ አር. ዳረንዶርፍ በግጭት እና በችግር እና በተቃርኖ ፅንሰ-ሀሳቦች መካከል ያለውን የጠበቀ ግንኙነት በጽሑፎቹ ላይ አመልክቷል። ቀውሱ ፣ እንደ አር ዳረንዶርፍ ፣ በሕዝብ ይዘት እና የሕይወት ዓይነቶች ላይ ከተወሰደ ለውጦች ፣ በፖለቲካ ፣ በኢኮኖሚክስ እና በባህል ውስጥ ባለው የቁጥጥር ዘዴ ላይ ከባድ ለውጦች ፣ በዜጎች መካከል የጅምላ ቅሬታ ፍንዳታ ፣ ሥር ነቀል ስብራት ውጤት ነው ። ከባህላዊ ደንቦች እና እሴቶች ጋር. እንደ R. Dahrendorf ገለጻ ግጭት በህብረተሰቡ ውስጥ የሰዎች ግንኙነት በጣም አስፈላጊው ጎን ነው; ይህ በማህበራዊ ድርጊት እምቅ ወይም ትክክለኛ ርዕሰ ጉዳዮች መካከል የግንኙነት አይነት ነው ፣ የዚህም ተነሳሽነት በተቃዋሚ እሴቶች እና ደንቦች ፣ ፍላጎቶች እና ፍላጎቶች ምክንያት ነው። የማህበራዊ ግጭት አስፈላጊው ጎን እነዚህ ተዋናዮች በአንዳንድ ሰፊ የግንኙነት መረቦች ማዕቀፍ ውስጥ የሚንቀሳቀሱ ሲሆን ይህም በግጭቱ ተጽእኖ ስር የተጠናከረ ወይም የሚጠፋ ነው.

ስለዚህ, ስር ማህበራዊ ግጭትበዘመናዊ ሶሺዮሎጂ ውስጥ በግለሰቦች መካከል የሚደረግን ማንኛውንም ዓይነት ትግል ይገነዘባሉ ፣ ዓላማውም የማምረቻ ዘዴዎችን ፣ ኢኮኖሚያዊ አቋምን ፣ ስልጣንን ወይም ሌሎች ማህበራዊ እውቅና ያላቸውን እሴቶችን ለማሳካት ወይም ለማቆየት እንዲሁም ድልን ፣ ገለልተኛነትን ወይም እውነተኛ ወይም ምናባዊ ጠላትን ማስወገድ.

ግጭቶች ከተለያዩ አመለካከቶች ሊመደቡ ይችላሉ, ለምሳሌ, ከተከሰቱት መንስኤዎች አንጻር, ዋና ዋና የሕይወት ዓይነቶች (በጉልበት, በሃይማኖታዊ, በፖለቲካ, በኢኮኖሚያዊ የሕይወት ዘርፎች ግጭቶች), በተሳታፊ ቡድኖች, በ. በግጭቱ ውስጥ ያላቸውን ተሳትፎ ደረጃ, ቆይታ, ወዘተ.

ግጭቶች በሁለት መንገዶች ሊከፈሉ ይችላሉ.

የትምህርት ዓይነቶች (የግል ፣ ቡድን ፣ ድርጅታዊ ፣ ሀገር እንደ

የተወሰነ ማክሮ ቡድን, ስቴቱ እንደ አንድ የተወሰነ ተቋም) እና

በስርዓቱ ውስጥ ወይም ከስርአቱ ውጭ የግጭት ፍሰት.

ከርዕሰ-ጉዳዩ ጋር በተያያዘ የሚከተሉት የግጭት ዓይነቶች ተለይተዋል-

አንድ). የግለሰባዊ ግጭት፣ እሱም የሚገለጸው በውስጥ ተቃርኖዎች ትግል ነው።

በስሜታዊ ውጥረት የታጀበ ሰው። በጣም አንዱ

የተለመዱ ቅርጾች - ሚና ግጭት, ለአንድ ሰው መቼ

ምን መሆን እንዳለበት የሚጋጩ ጥያቄዎች አሉ።

የሥራው ውጤት.

2) የእርስ በርስ ግጭት. ይህ ዓይነቱ ግጭት በጣም የተለመደ ነው.

የተለያዩ ትምህርት ቤቶች በሚጋጩበት ጊዜ በግለሰቦች መካከል ግጭት ይፈጠራል ፣

ምግባር, አንድ ነገር ለማግኘት ባለው ፍላጎት ሊመገቡ ይችላሉ, የማይደገፍ

ተዛማጅ እድሎች. የእርስ በርስ ግጭትም እንዲሁ

እራሱን እንደ የተለያዩ የባህርይ መገለጫዎች ፣ አመለካከቶች ያሉ ሰዎችን ግጭት ያሳያል

እና እሴቶች.

3) ይህ ግለሰብ ከሆነ በግለሰብ እና በቡድን መካከል ግጭት ሊፈጠር ይችላል

ከቡድኑ የተለየ አቋም ይያዙ. በስራ ሂደት ውስጥ

ቡድኖች የቡድን ደንቦችን, መደበኛ የባህሪ ደንቦችን ያዘጋጃሉ, ይህም

በአባላቱ መጣበቅ። የቡድን ደንቦችን ማክበር መቀበልን ያረጋግጣል

ወይም ግለሰቡን በቡድን አለመቀበል.

4) በቡድን መካከል የሚፈጠሩ ግጭቶች ግልጽ የሆነ ቅንጅት ባለመኖሩ እና በቡድኖች መካከል ያሉ የስራ መርሃ ግብሮችን በማጣታቸው ነው። የቡድን ግጭቶች ብዙውን ጊዜ መደበኛ ባልሆኑ ቡድኖች መካከል ይነሳሉ.

ግጭቶች በሚከተለው ሊከፋፈሉ ይችላሉ፡-

ሙሉ-ልኬት - ተቃዋሚዎች ፣ ጥቅሞቻቸው ፣ የትግሉ ዓላማ ፣ የባህሪ ስትራቴጂ እና ስልቶች በግልጽ የሚወከሉበት ክፍት ማህበራዊ ትግል።

ያልተሟላ ግጭት - አነስተኛ ቁጥር ያላቸውን ተሳታፊዎች ያካትታል, ደካማ የተዋቀሩ ፍላጎቶች እና የተዋዋይ ወገኖች ስብስብ አለው, ህጋዊ አይደለም እና በክፍት ባህሪ አይለያይም (ለምሳሌ, በድርጅቱ አስተዳደር እና በሠራተኞች መካከል የፍላጎት ድብቅ ወይም ቀርፋፋ ግጭት). የጅምላ መልክ አይወስድም

ይመታል)።

የፍሰት ግጭቶች በሚከተሉት ይከፈላሉ፡-

የአጭር ጊዜ (የግጭቱ ርዕሰ ጉዳይ በግንኙነት ግንኙነቶች ሂደት ውስጥ ተዳክሟል);

የረዥም ጊዜ (የተራዘመ ሂደቶች ከተሳታፊዎች ከሚጠበቀው አንጻር, ብዙውን ጊዜ አጥፊ ተፈጥሮ).

በክስተቱ ተፈጥሮ ፣ ግጭቶች ተለይተዋል-

ንግድ - የምርት መሠረት ይኑሩ እና ውስብስብ ችግሮችን ለመፍታት መንገዶችን ከመፈለግ ጋር ተያይዞ ይነሳሉ ፣ ለነባር ጉድለቶች አመለካከት ፣ የአስተዳዳሪ ዘይቤ ምርጫ ፣ ወዘተ. እነሱ የማይቀሩ ናቸው.

ስሜታዊ - ሙሉ በሙሉ የግል ተፈጥሮ ይኑርዎት። የእነዚህ ግጭቶች ምንጭ በተቃዋሚዎች ግላዊ ባህሪያት ወይም በስነ-ልቦናዊ አለመጣጣም ላይ ነው;

የግጭቱ ርዕሰ ጉዳይ በፍላጎቶች, በእውነተኛ ተነሳሽነት ላይ የተመሰረተ ነው. ስለዚህ፣

የሥራ ግጭቶች የተወሰኑ ግቦችን ፍላጎቶች ከማሟላት ጋር የተቆራኙ ናቸው

የሠራተኛ እንቅስቃሴ ሂደት, ፖለቲካዊ - ከኃይል ግንኙነቶች ጋር,

የአካባቢ - በዘመናዊ ባህሪ ዓለም አቀፍ ችግሮች የተፈጠረ

ተሳታፊዎች.

ብዙ ሰዎች ግጭትን እንደ አንድ ደስ የማይል ነገር, የቤተሰቡ እርግማን አካል አድርገው ይመለከቱታል.

ሰው ። ግን ግጭቶችን በተለየ መንገድ ማከም ይችላሉ - በውስጣቸው ለማየት

እምቅ እድገት. ማለትም ግጭቶች እንደ የማህበራዊ ህይወት ዋና አካል ሁለት ተግባራትን ሊያከናውኑ ይችላሉ፡- አወንታዊ (ገንቢ) እና አሉታዊ (አፍራሽ)። ስለሆነም ብዙ ተመራማሪዎች እንደሚያምኑት ስራው ግጭትን ማስወገድ ወይም መከላከል ሳይሆን ውጤታማ ለማድረግ የሚያስችል መንገድ መፈለግ ነው።

ግጭቱ በግለሰብ ላይ የሚኖረው አወንታዊ መዘዞችም በውስጡ የውስጥ ውጥረት የሚወገድበት ሁኔታ ውስጥ ሊሆን ይችላል። የግጭቶች አወንታዊ ተግባር ብዙውን ጊዜ ቅሬታን ወይም ተቃውሞን ለመግለጽ ፣ተጋጭ አካላትን ስለእነሱ ለማሳወቅ ያገለግላሉ።

ፍላጎቶች እና ፍላጎቶች.

በሰዎች መካከል አሉታዊ ግንኙነት በሚፈጠርባቸው አንዳንድ ሁኔታዎች

ተቆጣጥሯል, እና ቢያንስ አንዱ ወገኖች ግላዊ ብቻ ሳይሆን በአጠቃላይ ድርጅታዊ ፍላጎቶችን ይሟገታሉ, ግጭቶች ሌሎችን አንድ ለማድረግ, ፍቃዱን ለማንቀሳቀስ, አእምሮን በመሠረታዊ ጉዳዮች ላይ ለመፍታት, በቡድኑ ውስጥ ያለውን የስነ-ልቦና አየር ሁኔታ ለማሻሻል ይረዳሉ.

የማህበራዊ ግጭት ዘዴ

በግጭት ውስጥ ግጭት በሚፈጠርበት መንገድ ላይ ልዩ የሆነ ሁኔታ ይፈጠራል, ይህም ቅድመ-ግጭት ሁኔታ ተብሎ ሊጠራ ይችላል. የኋለኛው በቀጥታ ከግጭቱ ይቀድማል ፣ ወደ እሱ ያድጋል። የቅድመ-ግጭት ሁኔታ በጣም ያልተረጋጋ ነው፡ እዚህ ግባ የማይባል አልፎ ተርፎም የዘፈቀደ ክስተት በቀጥታ ወደ ክፍት ግጭት የሚመራ የማይመለሱ ሂደቶችን ሊያስከትል ይችላል። በዚህ ደረጃ, ከግጭቶች በፊት እና ብዙውን ጊዜ የማይጣጣሙ ፍላጎቶችን የሚፈጥሩ የተለያዩ ሁኔታዎች ጥምረት አለ. በተመሳሳይ ጊዜ የአንድ ወገን ፍላጎቶች እርካታ የሌላውን ፍላጎት እርካታ ይከላከላል.
በግጭቱ አመጣጥ ውስጥ አንድ አስፈላጊ ጊዜ የአንድ ነገር መኖር ነው ፣ የእሱ ንብረት ወደ ግጭት ውስጥ ከተካተቱት ወገኖች ፍላጎቶች እርካታ ጋር የተቆራኘ ነው። ስለዚህ, የግጭት መንስኤ ሊሆን ይችላል. ይህ ሁኔታ ብዙውን ጊዜ በተጋጭ ወገኖች ይታወቃል.
በቅድመ-ግጭት ደረጃ, ተገዢዎቹ ክፍት ድርጊቶችን ከመወሰናቸው በፊት ችሎታቸውን (ቁሳቁሳዊ እሴቶችን, ኃይልን, መረጃን, ግንኙነቶችን, ወዘተ) ይገመግማሉ, የተፋላሚ ወገኖችን ኃይሎች ለማጠናከር, ደጋፊዎችን ለመፈለግ እርምጃዎችን ይወስዳሉ. በተጨማሪም የቅድመ-ግጭት ደረጃ በእያንዳንዱ የድርጊት ስትራቴጂው የተፈጠረበት ጊዜ ነው።
በእድገቱ ሂደት ውስጥ የጀመረው ግጭት አንዳንድ ለውጦችን ያደርጋል. ይህ የሆነበት ምክንያት በግጭቱ መጀመሪያ እና መጨረሻ ላይ የሚዳብሩ ግንኙነቶች በከፍተኛ ሁኔታ ስለሚለያዩ ነው የርእሶች እንቅስቃሴ በተለያዩ ደረጃዎች እራሱን ያሳያል ፣ ያልተጠበቁ ሁኔታዎች ሊከሰቱ ይችላሉ ፣ ወዘተ. ለተጨማሪ ምክንያቶች የተፈጠሩ ናቸው ። የግጭቱን ጥልቀት መጨመር እና ማስፋፋት.
የግጭቱ የመጀመሪያ ተጨባጭ ውጤቶች እስኪታዩ ድረስ የማደግ ሂደት ይቀጥላል። እነዚህ ውጤቶች ተረድተዋል፣ በግጭቱ ጉዳዮች ተንትነዋል።
በግጭቱ በራሱ, ድርጊቶች ክፍት, ቀጥተኛ ወይም የተደበቁ, መካከለኛ ሊሆኑ ይችላሉ. አካላዊ፣ ስነ ልቦናዊ፣ ርዕዮተ ዓለም ወዘተ ሊሆኑ ይችላሉ።የሰዎችን የተለየ ባህሪ ያሳያሉ። እነዚህ ድርጊቶች ሊገመቱ ወይም ሊገመቱ የማይችሉ ሊሆኑ ይችላሉ, ነገር ግን አብዛኛውን ጊዜ የግጭቱን ወሰን ያሰፋሉ.
ስለዚህ, ለግጭት መኖር, ሶስት ሁኔታዎች ያስፈልጋሉ: በግጭት ሁኔታ ላይ ተጨባጭ ሁኔታን ያዳብራል, የግጭቶች ርዕሰ ጉዳዮች (ተጋጭ አካላት ሰላማዊ ከሆኑ የግጭት ሁኔታ መኖሩ ብቻ በቂ አይደለም) እና ለግጭቱ ምክንያት መገኘት. ማለትም ለክስተቶች እድገት አስተዋጽኦ የሚያደርግ “ቀስቃሽ” ዓይነት።
የግጭቱ መፍታት የሚቻለው የግጭቱ ሁኔታ ሲቀየር ብቻ ነው ፣የግጭቱ ዋና መንስኤ ከተወገደ ፣የተፎካካሪዎቹ አመለካከት ሲቀየር እና እንደ ተቃዋሚዎች መተያየታቸውን ሲያቆሙ ፣የእነሱ መስፈርቶች ሲሟገቱ ፣ ተዋዋይ ወገኖች ይለወጣሉ እና ተፎካካሪው ቅናሾችን ያደርጋል (ነገር ግን በተመሳሳይ ጊዜ የጋራ ስምምነት ማድረግ ይቻላል).
የግጭት አፈታት ሙሉ ወይም ከፊል ሊሆን ይችላል። የተሟላ መፍታት ማለት የግጭቱ መጨረሻ ፣ የግጭት ሁኔታ አጠቃላይ ምስልን እንደገና ማዋቀር ማለት ነው። በተመሳሳይም "የጠላት ምስል" ወደ "የባልደረባ ምስል" ይለወጣል, በትግሉ ላይ ያለው ትኩረት ወደ ትብብር አቅጣጫ ይተካዋል.
ግጭቱን ከፊል መፍታት ፣ ውጫዊው ቅርፅ ብቻ ብዙውን ጊዜ ይለወጣል ፣ ግን ግጭቱን ለመቀጠል ውስጣዊ ማበረታቻዎች ይቀራሉ።
ስኬታማ የግጭት አፈታት ከተወሰኑ ሁኔታዎች ጋር የተቆራኘ ነው-
መንስኤዎቹን ወቅታዊ እና ትክክለኛ ምርመራ. በዚህ ሂደት ውስጥ, ተጨባጭ የሆኑ ተቃርኖዎች, ፍላጎቶች, ግቦች ይገለጣሉ.

የግጭት አስተዳደር ተግባር እድገቱን ለመከላከል እና አሉታዊ ውጤቶችን ለመቀነስ ነው.

በዘመናዊው ሩሲያ ውስጥ ማህበራዊ ግጭቶች

በግጭቱ ውስጥ የሁለቱ ወገኖች ፍላጎት በቀጥታ ይጋጫል።

ለምሳሌ ለአንድ ቦታ ሁለት አመልካቾች፣ ሁለት ብሔር-ብሔረሰቦች

በአወዛጋቢ ግዛት ላይ ያሉ ማህበረሰቦች ወይም ግዛቶች፣ ሁለት ፖለቲካዊ

ይሁን እንጂ ሁኔታውን በቅርበት ስንመረምረው ይህ መሆኑን ያሳያል

ክፍት የፍላጎት ግጭት በጣም ውስብስብ ከሆነው ስርዓት ጋር የተቆራኘ ነው።

ግንኙነቶች. ስለዚህ፣ የአንድ ቦታ ተፎካካሪዎች ብቻ አይደሉም

ተመሳሳይ መጠን ያላቸው ግለሰቦች, ተመሳሳይ መብቶች እና የይገባኛል ጥያቄዎች

አቀማመጥ. እያንዳንዱ አመልካቾች በአንድ የተወሰነ ቡድን ይደገፋሉ

የሰዎች. የሚፈነዳበት ቦታ ወይም አቀማመጥ ከሆነ

ውድድር, ከስልጣን ጋር የተያያዘ ነው, ሌሎችን የማስወገድ ችሎታ

ሰዎች ፣ ከዚያ ይህ ቦታ የተከበረ ፣ በቂ አድናቆት አለው።

በሕዝብ አስተያየት ከፍተኛ. ስለዚህ, ያንን አይገለልም

በሁለት ተቃራኒ ተፎካካሪዎች መካከል ግልፅ ግጭት ሊሆን ይችላል

በሶስተኛ ወገን ወይም በሶስተኛ ወገን ተነሳሽነት, ለጊዜው

ጊዜ በጥላ ውስጥ ይቀራል.

በግጭቶች ውስጥ የፖለቲካ ስልጣን ችግሮች ሶስት ገጽታዎች ሊገኙ ይችላሉ

የሩሲያ ማህበረሰብ;

በኃይሉ ውስጥ ግጭቶች, በተለያዩ መካከል ግጭት

የፖለቲካ ኃይሎች ለስልጣን ባለቤትነት;

በተለያዩ የህብረተሰብ ክፍሎች ውስጥ ባሉ ግጭቶች ውስጥ የኃይል ሚና ፣

ይህም በሆነ መንገድ በራሱ ኃይል ሕልውና መሠረት ላይ ተጽዕኖ;

የመንግስት ሚና እንደ መካከለኛ.

በዘመናዊ ሁኔታዎች ውስጥ በኃይል ሉል ውስጥ ዋና ዋና ግጭቶች የሚከተሉት ናቸው ።

በመንግስት አካላት መካከል አለመግባባቶች (ህግ አውጪዎች ፣

አስፈፃሚ, ዳኝነት);

በፓርላማ ውስጥ ያሉ ግጭቶች (በግዛቱ ዱማ መካከል እንደነበረው)

እና የፌዴሬሽን ምክር ቤት, እንዲሁም በእያንዳንዱ በእነዚህ አካላት ውስጥ);

በፖለቲካ ፓርቲዎች እና እንቅስቃሴዎች መካከል ግጭቶች;

በአስተዳደር መሳሪያዎች አገናኞች መካከል ያሉ ግጭቶች, ወዘተ.

ኃይለኛ የስልጣን ሽኩቻ ምንጭ ሊሆን የሚችል አዲስ ነው።

በፖለቲካው ውስጥ ከፍተኛ ቦታ እንዳላቸው የሚናገሩ ማህበራዊ ቡድኖች

ህይወት, የቁሳቁስ እቃዎች እና ሃይል ባለቤትነት.

የአስፈጻሚው አካል ፖሊሲዎችን እየተከተለ ነው።

ስለ ሁኔታው ​​ባላቸው ግንዛቤ እና እራስን የመጠበቅ ፍላጎት ላይ በመመስረት.

የሕዝብ አስተያየት መስጫዎች እንደሚያሳዩት አሁን ባለው ባለሥልጣኖች ላይ ያለውን አለመተማመን ደረጃ ያሳያል

በቂ ከፍተኛ.

በአብዛኛዎቹ በኢንዱስትሪ የበለጸጉ አገሮች በማህበራዊ ግጭቶች ውስጥ ከሆነ

የበጎ አድራጎት ሥርዓት እና የሠራተኛ ሥርዓት መካከል ተቃርኖ አለ, እንግዲህ

በሩሲያ ውስጥ የትግሉ ክፍፍል በ "ሠራተኞች-" መስመር ላይ ብቻ ሳይሆን ብዙም አይሄድም.

ሥራ ፈጣሪዎች ፣ ምን ያህል በመስመር ላይ "የሠራተኛ ማህበራት - መንግሥት"።

ከፍተኛ የደመወዝ, ከፍተኛ የኑሮ ደረጃ, ፈሳሽነት ከሚጠይቁ ጥያቄዎች ጋር

ዕዳዎች, የተገናኙት የቡድኖች ፍላጎቶች

የኢንተርፕራይዞችን ንብረት የማግኘት መብታቸውን መጠበቅ. ከዋናው ጀምሮ

የንብረት መልሶ ማከፋፈል ርዕሰ ጉዳይ የመንግስት አካላት ናቸው

ባለስልጣናት, ከዚያም ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ድርጊቶች ከጫፋቸው ጋር ይመራሉ

በማዕከላዊ እና በግለሰብ ክልሎች ውስጥ የመንግስት ፖሊሲን ይቃወማሉ.

ለግጭቶች ከባድ ቅድመ ሁኔታዎች ማህበራዊ እና

መካከለኛ እና አነስተኛ ንግዶች መካከል ያለውን የኢኮኖሚ ግንኙነት እና

የኃይል አወቃቀሮች. ምክንያቶች: ሙስና; የብዙዎች ተግባራት እርግጠኛ አለመሆን

የመንግስት ሰራተኞች; አሻሚ የሕግ ትርጓሜ።

በሩሲያ ማህበራዊ ግጭቶች ውስጥ አንድ አስፈላጊ ቦታ በ interethnic እና

የዘር ግጭቶች. እነዚህ ግጭቶች በመካከላቸው በጣም ውስብስብ ናቸው

ማህበራዊ ግጭቶች. ወደ ማህበራዊ ቅራኔዎች, ቋንቋዊ እና ባህላዊ

ታሪካዊ ትውስታ ለችግሮች ተጨምሯል, ይህም ግጭቱን ያጠናክራል.

ሩሲያ ከ 120 በላይ ህዝቦች ያሏት ሁለገብ ሀገር ናት. ውስጥ

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ብዙ ሪፐብሊኮች, የአገሬው ተወላጆች

አናሳዎችን ይመሰርታል። በ 5 ሪፐብሊካኖች ውስጥ ብቻ ቁጥሩ ይበልጣል

50% (Chuvashia, Tyva, Komi, Chechnya, North Ossetia).

በሩሲያ ውስጥ የእርስ በርስ ግጭቶች ልዩነት በዋና ምክንያት ነው

መንገድ የነቃው ብሄራዊ ራስን ንቃተ ህሊና ብዙ ጊዜ ተባብሷል

የብሔር ብሔረሰቦች ግጭቶች ማህበራዊና ፖለቲካዊ ሁኔታዎችን ያበላሻሉ።

በአገሪቱ ውስጥ. በታሪክ ውስጥ ለመጀመሪያ ጊዜ የሩሲያ ህዝብ ሥነ ምግባራዊ ደህንነት, የእነሱ

እርስ በርስ በሚፈጠሩበት ጊዜ ራስን ንቃተ ህሊና በእጅጉ ይጎዳል ፣

ብዙ ሰዎች እንኳ በፊቱ ሊታዩ አይችሉም

በግጭቱ እድገት ውስጥ, ወደ ከፍተኛ የማባባስ ደረጃ በሚሸጋገርበት ጊዜ

አብዛኛው የተመካው በትክክል እንዴት በጣም የመጀመሪያ ፣ የመጀመሪያ ነው።

ለግጭቱ እድገት የሚዳርጉ ክስተቶች, ምን አስፈላጊነት ተያይዟል

በጅምላ ንቃተ-ህሊና እና በሚመለከታቸው መሪዎች አእምሮ ውስጥ ግጭት

የህዝብ ቡድኖች. የግጭቱን ተፈጥሮ እና ባህሪ ለመረዳት

ልማት, "የቶማስ ቲዎረም" ልዩ ጠቀሜታ አለው, እሱም እንዲህ ይላል: "ሰዎች ከሆነ

አንዳንድ ሁኔታዎችን እንደ እውነት ይገንዘቡ፣ ያኔ እውን ይሆናል።

እና በውጤቶቹ። ለግጭት, ይህ ማለት ከሆነ

በሰዎች ወይም በቡድኖች መካከል የፍላጎት አለመጣጣም አለ ፣ ግን ይህ አለመመጣጠን

በእነሱ አልተገነዘበም ፣ አልተሰማውም እና አልተሰማውም ፣ ከዚያ እንደዚህ ያለ አለመመጣጠን

ፍላጎቶች አይጋጩም. በተቃራኒው, በሰዎች መካከል ካለ

የጋራ ፍላጎቶች, ነገር ግን ተሳታፊዎቹ እራሳቸው እርስ በእርሳቸው ጠላትነት ይሰማቸዋል, ከዚያ

በመካከላቸው ያለው ግንኙነት በግጭት ሁኔታ ላይ የተመሰረተ ነው, እና አይደለም

ትብብር.

የአላማዎች የጠላትነት ስሜት ፣ ለምናባዊ ወይም ለእውነተኛ ምላሽ

ማስፈራራት፣ የጭቆና ሁኔታ የመከላከያ ወይም የመከላከያ እርምጃዎችን ያስከትላል

ጉዳቱን የሚሰማው እና ከተግባሮች ጋር የሚያገናኘው ጎን

አንዳንድ ሌሎች ቡድኖች ወይም ሰዎች። ስለዚህ ምናባዊው ይሆናል።

እውነተኛ።

የአንድ የተወሰነ ግጭት መንስኤዎችን ግምት ውስጥ በማስገባት አስፈላጊ ነው

እያንዳንዱ ግጭት በሆነ መንገድ የተገለበጠ ከመሆኑ እውነታ አንጻር. እያንዳንዱ

በግጭት ውስጥ ያሉ አካላት የራሳቸው መሪዎች ፣ መሪዎች ፣ መሪዎች ፣ ርዕዮተ-ዓለም ፣

የቡድናቸውን ሃሳብ የሚያሰሙ እና የሚያሰራጩ፣ የሚያዘጋጁ

"የእነሱ" አቋም እና እንደ ቡድናቸው ፍላጎት ይወክላሉ. በ

ይህ ወይም ያ መሪ በእጩነት መመረጡን ለማወቅ ብዙ ጊዜ አስቸጋሪ ነው።

አሁን ያለው የግጭት ሁኔታ ወይም እሱ ራሱ ይህንን ሁኔታ ይፈጥራል, ምክንያቱም

እሱ - ለአንድ ዓይነት ባህሪ ምስጋና ይግባውና የመሪውን ፣ መሪውን ቦታ ይወስዳል ፣

የህዝብ፣ የብሄር፣ የመደብ፣ የማህበራዊ ‹አፈ አቀባይ›

stratum, የፖለቲካ ፓርቲ, ወዘተ. ለማንኛውም, በማንኛውም ግጭት ውስጥ

የመሪዎች ግላዊ ባህሪያት ልዩ ሚና ይጫወታሉ. በእያንዳንዱ ውስጥ

የተለየ ሁኔታ፣ ግጭቱን ለማባባስ ወይም ጉዳዩን ሊከታተሉ ይችላሉ።

ለመፍታት መንገዶችን ይፈልጉ ።

እንደ አንድ ደንብ መሪው ብቻውን አይደለም. እሱ በተወሰነ ቡድን ይደገፋል ፣ ግን

ይህ ድጋፍ ሁል ጊዜ ለአንዳንድ ሁኔታዎች ተገዢ ነው።

የተወሰኑ የ"ድጋፍ ቡድን" አባላት በተመሳሳይ ጊዜ ግንኙነት ውስጥ ናቸው።

ፉክክር ወይም ውድድር በመሪነት ቦታ ላይ። በዚህም ምክንያት እ.ኤ.አ.

ግን ደግሞ በራሱ አካባቢ እንዴት እንደሚገነዘብ, እንዴት

የእሱ ድጋፍ በራሱ ደጋፊዎች መካከል ጠንካራ ነው እና

ተመሳሳይ አስተሳሰብ ያላቸው ሰዎች።

የዓለም ተሞክሮ አንዳንድ በጣም ባህሪያትን ለማጉላት ያስችለናል

የግጭት መንስኤዎች በተፈጠሩበት መሠረት ምንጮች-ሀብት ፣

ኃይል ፣ ክብር እና ክብር ፣ ማለትም እነዚያ እሴቶች እና ፍላጎቶች

በማንኛውም ማህበረሰብ ውስጥ ትርጉም ያለው እና ለተወሰኑ ግለሰቦች ድርጊቶች ትርጉም ይሰጣል ፣

በግጭቶች ውስጥ የተሳተፈ. በተለያዩ ታሪካዊ ሁኔታዎች, ቅድሚያ

ተጓዳኝ እሴቶች ሊሻሻሉ ይችላሉ ፣ ግን የይዘቱ ጎን

ከዚህ ውስጥ ነገሮች በከፍተኛ ሁኔታ አይለወጡም. ይህ ሙሉ በሙሉ ተግባራዊ ይሆናል

በመጀመሪያ, የማህበራዊ ልዩነት ሃሳብ እያንዳንዱን ሩሲያኛ ይፈቅዳል

ድህነትን ለማስወገድ ብቻ ሳይሆን በግልጽም ጥረት አድርግ

ሀብታም ሁን ። በጅምላ ንቃተ-ህሊና እና በተግባራዊ የሕይወት ግንኙነቶች

ሀብት የተወሰነ ገንዘብ ወይም ንብረት ብቻ ሳይሆን ነገር ግን

የእንቅስቃሴዎቻቸውን እና የተፅእኖቻቸውን ወሰን የማስፋት እድል.

ሁለተኛው፣ ብዙም ያልተናነሰ የግጭት ምንጭ ትግሉ ነው።

ኃይል. ቢያንስ ቢያንስ ከሀብት ያነሰ ማራኪ አይደለም

ምክንያቱም ዳማስክ ብረት እና ወርቅ ያለማቋረጥ እርስ በርስ ይጨቃጨቃሉ. ተጨባጭ

የስልጣን ቦታዎች የሚገለጹት በመንግስት እና በመንግስት ያልሆኑ ናቸው

የሃብት ክፍፍልን ለመቆጣጠር የሚያስችሉዎት ቦታዎች እና ቦታዎች

የመጣል መብት መሰረት, ትርጉም ያለው የመረጃ ፍሰቶች መዳረሻን ለመወሰን,

በውሳኔ አሰጣጥ ውስጥ መሳተፍ ። የኃይል መስክ የተወሰነ አካባቢ ይፈጥራል

ግንኙነት, ወደ መግባቱ በጣም አስፈላጊ ከሆኑ የፖለቲካ ምክንያቶች ውስጥ አንዱ ነው

እንቅስቃሴዎች.

በተለይም እነዚህ ስሜቶች አንድ ሰው ባሉበት ሁኔታ ተባብሰዋል

የጥቃት ዘዴዎችን ለማስወገድ እድሉን ያገኛል፡ መስጠት

የእስር ትዕዛዞች, የውትድርና ቅርጾችን እንቅስቃሴ ይወስኑ, ይስጡ

የጦር መሣሪያዎችን ለመጠቀም ትእዛዝ. በፖለቲካው ምህዳር ውስጥ ያሉ ግጭቶች አሉ።

በሀብት ላይ ግጭቶችን ያህል ብዙ አሳታፊ ኃይል,

ነገር ግን እነሱ በተያያዙት በትልቅ ግርማ ሞገስ የተላበሱ ናቸው።

ከአጠቃላይ መግለጫዎች ጋር - ብሄራዊ ፣ ግዛት -

በአጠቃላይ የእድገት ፍላጎቶች እና ፍላጎቶች.

በሶስተኛ ደረጃ የግጭት መንስኤዎች የመሳካት ፍላጎትን ያካትታሉ

የተለያዩ የክብር ዓይነቶች. ትክክለኛው የክብር መገለጫ ዝና ነው።

ውሳኔዎች, ለሰውዬው እና ለችሎታው አክብሮት ማሳየት.

በጣም አልፎ አልፎ ባሉ ጉዳዮች ላይ ክብር ያለ ኃይል ድጋፍ እና ማሸነፍ ይቻላል

ሀብት, ስለዚህ, በተወሰነ ደረጃ, ሁለተኛ ደረጃ ምንጭ ነው

ግጭት. ግን። እውነታው ግን ሀብትም ሥልጣንም የተከማቸ ይመስላል

ከሕዝብ አስተያየት ድጋፍ. ለስልጣን እና ለሀብት መታገል

ከክብር ጋር በተያያዙ ግጭቶች ሊጀምር ይችላል - መልካም ስም መገንባት ወይም

በተቃራኒው ይህንን ወይም ያንን ሰው ወይም ቡድን በዓይን ማጣጣል

የህዝብ አስተያየት. እዚህ ነው የሚባሉት ሀሳብ

በመገናኛ ብዙሃን ውስጥ የተከማቸ አራተኛው ኃይል.

በመጨረሻም, በአራተኛ ደረጃ, የመጠበቅ ፍላጎትን ማመልከት አስፈላጊ ነው

የሰው ክብር. እነዚህ እንደ አክብሮት እና የመሳሰሉት እሴቶች ናቸው

ለራስ ክብር መስጠት፣ ብቃት፣ ሙያዊነት፣ ተወካይነት፣

እውቅና, የግለሰቡን የሞራል ባህሪያት. ሁሉም ነገር ከተቀነሰ

የቀደሙት ሶስት የግጭት ምንጮች በጣም ጨለማ ሆኖ ተገኘ

በጣም አስፈላጊ ያልሆነ የክፋት እና የክፋት ማረጋገጫ ምስል ፣ ጥፋት

በህብረተሰብ ውስጥ ሥነ ምግባር.

ለሀብት፣ ለስልጣን እና ለክብር በሚደረገው ትግል ሰው መዘንጋት የለበትም

የመረጡትን ድንበሮች, ሰብአዊነትን, ሰብአዊነትን, ባህላዊ ጅምርን መለየት

ከኢሰብአዊ እና ኢ-ሞራላዊ. እና እነዚህ ድንበሮች በሁሉም ሰው ውስጥ ይሰራሉ

የተወሰነ ግለሰብ. እነዚህን ድንበሮች የሚያልፍ ሁሉ ከሁሉ አስቀድሞ ይሸነፋል

ለራስ ክብር የመስጠት መብት, እና በተመሳሳይ ጊዜ ግላዊነትን ያዳክማል

ክብር, የሲቪል እና ሙያዊ ክብር.

በትላልቅ ሰዎች መካከል ግጭቶች እንዲባባሱ ከሚያደርጉት ምክንያቶች አንዱ

ሩሲያ አሁን ባለው የሁኔታዎች እርካታ ማጣት ፣

የይገባኛል ጥያቄዎች መጨመር, በራስ-ንቃተ-ህሊና እና በማህበራዊ ላይ ሥር ነቀል ለውጥ

ደህንነት. እንደ አንድ ደንብ, መጀመሪያ ላይ እርካታ ማጣት የማከማቸት ሂደት

አንዳንድ ክስተት እስኪከሰት ድረስ በዝግታ እና በዘዴ ይሄዳል

ይህንን ስሜት የሚያመጣውን የመቀስቀስ አይነት ሚና ይጫወታል

እርካታ ማጣት.

እንዲህ ዓይነቱ እርካታ, ክፍት ቅርጽ ያለው, ያነሳሳል

መሪዎች የሚቀርቡበት የማህበራዊ እንቅስቃሴ መፈጠር፣

ፕሮግራሞች እና መፈክሮች እየተሰሩ ነው፣ ጥቅምን የማስጠበቅ ርዕዮተ ዓለም እየተፈጠረ ነው።

በዚህ ደረጃ, ግጭቱ ክፍት እና የማይመለስ ይሆናል. እሱ ወይ

የህዝብ ሕይወት ገለልተኛ እና ቋሚ አካል ይሆናል ፣

ወይም በጀማሪው በኩል በድል ይጠናቀቃል ፣ ወይም የሚወሰነው በእሱ መሠረት ነው።

የተጋጭ ወገኖች የጋራ ስምምነት.

የግጭቱ የተለመደው እድገት እያንዳንዱ ተዋዋይ ወገኖች አቅም እንዳለው ይገምታል

የተቃዋሚውን ወገን ፍላጎት ግምት ውስጥ ያስገቡ ። ይህ አካሄድ እድሉን ይፈጥራል

ግጭቱን በድርድር በአንፃራዊ ሰላማዊ ማሰማራት

በቀድሞው የግንኙነት ስርዓት ሂደት እና ማስተካከያዎች

ለእያንዳንዱ ተዋዋይ ወገኖች ተቀባይነት ያለው አቅጣጫ እና ሚዛን.

በተመሳሳይ ጊዜ, በአገራችን ብዙውን ጊዜ የፓርቲው ተነሳሽነት ይከሰታል

ግጭት, ከቀዳሚው ሁኔታ አሉታዊ ግምገማ የመጣ እና

የራሱን ፍላጎት ብቻ ያስታውቃል, ግምት ውስጥ በማስገባት አይደለም

የተቃራኒው ጎን ፍላጎቶች. ተቃዋሚው ጎራ በዚህ ውስጥ ይገደዳል

ጥቅማቸውን ለመጠበቅ ልዩ እርምጃዎችን ይውሰዱ. ከዚህ የተነሳ

ሁለቱም ወገኖች የተወሰነ ጉዳት ሊደርስባቸው ይችላል, ይህም በ ምክንያት ነው

በግጭቱ ውስጥ ተቃራኒ ወገን ።

ማጠቃለያ

የማህበራዊ ግጭቶችን ጥናት ጠቅለል አድርጎ ስናጠቃልል፣ ግጭት የሌለበት ማህበረሰብ መኖር የማይቻል ነው ብሎ መከራከር ይቻላል። ግጭትን የድርጅቶች ብልሹነት መገለጫ ፣የግለሰቦች እና ቡድኖች ጠማማ ባህሪ ፣የማህበራዊ ህይወት ክስተት ነው ብሎ በእርግጠኝነት ሊጠራው አይችልም ።በአብዛኛው ግጭት በሰዎች መካከል አስፈላጊ የማህበራዊ መስተጋብር አይነት ነው።

ስለዚህ፣ ግጭቶች በሕይወታችን ውስጥ የማይቀሩ ስለሆኑ፣ በዚህ ጉዳይ ላይ እጅግ የበለጸጉና የተለያዩ ጽሑፎችን ካገኘነው ልምድ በመነሳት፣ በማዕቀፉ ውስጥ የተገኘውን የንድፈ ሐሳብና የተግባር ዕውቀትን በማዋሃድ እንዴት ማስተዳደር እንዳለብን መማር አለብን ብለን መደምደም እንችላለን። በዚህ የሶሺዮሎጂካል አስተሳሰብ መስክ በህብረተሰቡ እና በግለሰቦች ላይ በተቻለ መጠን አነስተኛ ወጪን ለማምጣት ይጥራሉ ።

መጽሃፍ ቅዱስ፡

"ሶሺዮሎጂ". ኤስ.ኤስ. ፍሮሎቭ "ሎጎስ", ኤም., 1996

"ሶሺዮሎጂ" ኤ.ኤ. Radugin., K.A. ራዱጂን "ማእከል", ኤም., 1997

"ሶሺዮሎጂ" የመማሪያ መጽሐፍ. "ዕውቀት"፣ ኤም.፣ 1995

"የግጭት ሶሺዮሎጂ" ኤ.ጂ. Zdravomyslov JSC "Aspect press", M., 1994

Tver ግዛት ግብርና አካዳሚ

የኢኮኖሚክስ ፋኩልቲ የመልእክት ልውውጥ ክፍል

የስልጠና ጊዜ3 ዓመታት

አቅጣጫማህበራዊ ግጭቶችውስጥ ወቅታዊ ራሽያበዘር እና በጎሳ መካከል ግጭት መፍጠር…

ማህበራዊውስጥ እሴቶች ወቅታዊ ራሽያ

አጭር >> ሶሺዮሎጂ

በትዳር ልጅ ሥነ ልቦና ላይ ግጭቶች. ቤተሰቡ መኖር ይችላል, ... ጦርነት ጊዜ, ብሔር እና ሃይማኖታዊ ግጭቶች- በጣም ብልግና፣ በጣም ባናል ... የእነሱ ቅርጸት ትንበያ በርቷል። ማህበራዊእውነታ ወቅታዊ ራሽያ. የፍሬ ነገር ጽንሰ-ሐሳብ ይገለጻል ...

ማህበራዊፖለቲካ ውስጥ ወቅታዊ ራሽያ (2)

የኮርስ ስራ >> ኢኮኖሚክስ

ማሻሻል የሚችል ማህበራዊፖለቲካ. ምዕራፍ 2 ባህሪያት ማህበራዊፖሊሲዎች በ ወቅታዊ ራሽያ§አንድ. የስቴት ፖሊሲ ... የገቢ ልዩነትን ለመጨመር, ማህበራዊውጥረት, መባባስ ማህበራዊ ግጭቶችእና በመጨረሻ መውደቅ…

ግጭቶችውስጥ ወቅታዊህብረተሰብ

አጭር >> ሶሺዮሎጂ

እና ጽንሰ-ሐሳቡ ማህበራዊ ግጭት; - መንስኤዎችን መለየት ማህበራዊ ግጭቶችውስጥ ራሽያ; - ማሰስ ማህበራዊ ግጭቶችውስጥ ወቅታዊ ራሽያ. የጥናት ዓላማ- ማህበራዊ ግጭትየጥናት ርዕሰ ጉዳይ - ማህበራዊ ግጭቶችበድህረ-ሶቪየት...

በእውቀት መሰረት ጥሩ ስራዎን ይላኩ ቀላል ነው. ከዚህ በታች ያለውን ቅጽ ይጠቀሙ

ተማሪዎች፣ የድህረ ምረቃ ተማሪዎች፣ በትምህርታቸው እና በስራቸው የእውቀት መሰረቱን የሚጠቀሙ ወጣት ሳይንቲስቶች ለእርስዎ በጣም እናመሰግናለን።

መግቢያ

I. የማህበራዊ ግጭቶች ዋና ገጽታዎች

1.1 የግጭቶች ምደባ

1.2 የግጭቶች ባህሪያት

II. በዘመናዊው ማህበረሰብ ውስጥ ያሉ ግጭቶች

2.1 በማህበራዊ-ፖለቲካዊ መስክ ውስጥ ግጭቶች

2.2 በማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ሉል ውስጥ ግጭቶች

2.3 በዘር ፣ በጎሳ መካከል ያሉ ግጭቶች

ማጠቃለያ

ጥቅም ላይ የዋሉ ምንጮች ዝርዝር

መግቢያ

አግባብነት እስካሁን ድረስ ከግጭቶች ጥናት ጋር የተያያዘው ችግር የመኖር መብት አለው. ፕሮፌሽናል ሳይኮሎጂስቶች እና ሶሺዮሎጂስቶች ብቻ ሳይሆን ፖለቲከኞች, መሪዎች, አስተማሪዎች, ማህበራዊ ሰራተኞች በአንድ ቃል ውስጥ ሁሉም በተግባራዊ ተግባራቸው ውስጥ ከሰዎች መስተጋብር ችግሮች ጋር የተገናኙ ናቸው, ለሚከሰቱ ችግሮች ከፍተኛ ፍላጎት እና ውጤታማ ናቸው. ግጭቶችን መፍታት, ድርድሮች እና ስምምነትን መፈለግ. ይህ ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ የመጣው ፍላጎት በዋነኛነት በተለያዩ የማህበራዊ መስተጋብር መስኮች ውስጥ እየጨመረ በመጣው ውጥረት ምክንያት የተለያዩ ህዝባዊ መዋቅሮች እና ግለሰቦች ግጭቶችን ለመፍታት ተግባራዊ እርዳታ እንዲሰጡ አስቸኳይ ፍላጎት ነው.

ህብረተሰባችን ለዚህ አስቸጋሪ ሁኔታ ዝግጁ አልነበረም። "ከግጭት የጸዳ" ልማት አቅጣጫ የግጭቶችን ጉዳይ ተስፋ አስቆራጭ አድርጎታል። ይህም በሳይንሳዊ ምርምር መስክ ውስጥ በትክክል እንዲገለል ብቻ ሳይሆን, ግጭቶችን ለመፍታት ዘዴዎች በህብረተሰቡ ውስጥ አልተፈጠሩም. በማንኛውም የማህበራዊ እና ባህላዊ ሁኔታዎች ውስጥ ሁለንተናዊ አተገባበር ያልተነደፉ በተለይም በማህበራዊ እና የኢንዱስትሪ ችግሮች መስክ የውጭ የግጭት ተመራማሪዎችን ልምድ ለመቅዳት የተደረጉ ሙከራዎች ብዙም ስኬት አልነበራቸውም.

በተወሰነ ደረጃ, ይህ ተቃርኖ - የሳይንሳዊ ግንዛቤ አስፈላጊነት እና የተግባር ስራ ከግጭቶች እና ለእሱ አለመዘጋጀት ግንዛቤ ለሥነ-ልቦና ባለሙያዎችም ይሠራል. በተመሳሳይ ጊዜ የግጭት ችግር ለስነ-ልቦና ሳይንስ መሠረታዊ ነው. በብዙ የንድፈ ሃሳባዊ አቀራረቦች፣ የስነ-ልቦና ግጭቶች፣ ተፈጥሮአቸው እና ይዘታቸው የግለሰባዊ ገላጭ ሞዴሎች መሰረት ይሆናሉ። ተቃርኖዎች, ግጭቶች, አንድ ሰው ያጋጠማቸው ቀውሶች የስብዕና እድገት ምንጭ ናቸው, ህይወቱን ገንቢ ወይም አጥፊ ሁኔታን ይወስናሉ. በሰዎች መካከል ባለው ግንኙነትም ሆነ በቡድን መስተጋብር ውስጥ በማህበራዊ ሕይወት ውስጥ ምንም ሚና አይጫወቱም። ስለዚህ, የግጭት ችግር በተለያዩ የስነ-ልቦና እውቀት ቦታዎች ውስጥ ያልፋል. ከግጭቶች ጋር አብሮ በመስራት ላይ ስላለው ተግባራዊ ፍላጎት ማውራት አያስፈልግም.

የቁጥጥር ሥራው ዓላማ በኅብረተሰቡ ውስጥ ግጭቶች ናቸው.

የዚህ ሥራ ርዕሰ ጉዳይ በዘመናዊው ማህበረሰብ ውስጥ የማህበራዊ ግጭቶች እና ግጭቶች ዋና ዋና ገጽታዎች ናቸው.

ዓላማው: የግጭቱን አወቃቀር ለማጥናት.

የሚከተሉት ተግባራት ከዚህ ግብ ይከተላሉ፡-

1. የስነ-ጽሑፋዊ ምንጮችን አጥኑ

2. የግጭቱን ምደባ እና ባህሪያቸውን ግምት ውስጥ ያስገቡ.

የቃሉን ወረቀት ለመጻፍ, አጠቃላይ ሳይንሳዊ ዘዴ ጥቅም ላይ ውሏል, ይህም የአንድ የተወሰነ ታሪካዊ እድገትን እና ማህበራዊ ልምምድን ከግምት ውስጥ በማስገባት የማህበራዊ ግጭቶችን ዋና ዋና ገጽታዎች እንዲያጠኑ ያስችልዎታል.

አይ.የማህበራዊ ግጭቶች ዋና ገጽታዎች

1.1 የግጭቶች ምደባ

የህብረተሰቡ ማህበራዊ ልዩነት ፣ የገቢ ደረጃዎች ልዩነት ፣ ስልጣን ፣ ክብር ፣ ወዘተ. ብዙውን ጊዜ ወደ ግጭት ያመራሉ. ግጭቶች የማህበራዊ ህይወት ዋና አካል ናቸው። ይህ የሶሺዮሎጂስቶችን የግጭት ጥናት ከፍተኛ ትኩረት ይሰጣል.

ግጭት የተቃዋሚ ግቦች፣ አቋሞች፣ አስተያየቶች እና የተቃዋሚዎች ወይም የግንኙነቶች ርዕሰ ጉዳዮች ግጭት ነው። Radugin A.A., Radugin K.A ሶሺዮሎጂ. - ኤም.: ማእከል, 1996., ገጽ. 117. እንግሊዛዊው ሶሺዮሎጂስት ኢ.ጊደንስ የግጭትን ፍቺ ሰጥተውታል፡- “ግጭት ስል፣ የዚህ ትግል መነሻ ምንም ይሁን ምን፣ ዘዴዎች እና ዘዴዎች በእያንዳንዱ ተዋዋይ ወገኖች የተቀናጁ ሰዎች ወይም ቡድኖች መካከል የሚደረግ እውነተኛ ትግል ማለቴ ነው። ” በማለት ተናግሯል። ግጭት በየቦታው የሚታይ ክስተት ነው። እያንዳንዱ ማህበረሰብ፣ እያንዳንዱ ማህበራዊ ቡድን፣ ማህበራዊ ማህበረሰብ በአንድ ዲግሪ ወይም በሌላ ግጭቶች ይጋለጣሉ። የዚህ ክስተት ሰፊ ስርጭት እና በህብረተሰቡ እና በሳይንቲስቶች ላይ ትኩረት መስጠቱ ልዩ የሆነ የሶሺዮሎጂ እውቀት ክፍል እንዲፈጠር አስተዋጽኦ አድርጓል - ግጭት። ግጭቶች እንደ አወቃቀራቸው እና የምርምር ቦታቸው ይከፋፈላሉ.

የማህበራዊ ግጭት ልዩ የማህበራዊ ሃይሎች መስተጋብር አይነት ሲሆን የአንዱ ወገን እርምጃ የሌላውን ተቃውሞ ሲገጥመው አላማውን እና ፍላጎቱን እውን ለማድረግ የማይቻል ያደርገዋል።

የግጭቱ ዋና ዋና ጉዳዮች ትላልቅ ማህበራዊ ቡድኖች ናቸው. ታዋቂው የግጭት ተመራማሪ አር. ዶሬንዶርፍ የግጭቱን ርዕሰ ጉዳዮች ሶስት ዓይነት ማህበራዊ ቡድኖችን ይመለከታል።

1) ዋና ቡድኖች - በግጭቱ ውስጥ ቀጥተኛ ተሳታፊዎች. በተጨባጭ ወይም በተጨባጭ የማይጣጣሙ ግቦችን ማሳካት በሚመለከት መስተጋብር ውስጥ ያሉ።

2) ሁለተኛ ደረጃ ቡድኖች - በግጭቱ ውስጥ ቀጥተኛ ተሳትፎ የሌላቸው ናቸው. ነገር ግን ግጭቱን ለማባባስ አስተዋፅኦ ያደርጋሉ. በማባባስ ደረጃ, ቀዳሚ ጎን ሊሆኑ ይችላሉ.

3) ሶስተኛ ኃይሎች ግጭቱን ለመፍታት ፍላጎት አላቸው.

የግጭቱ ርዕሰ-ጉዳይ ዋናው ተቃርኖ ነው, ምክንያቱ የትኛው እና ለችግሮቹ መፍትሄ ለመስጠት ነው.

ግጭትን የሚገልጹ ሁለት ሞዴሎችን አዘጋጅቷል-ሥርዓት እና መዋቅራዊ። የሥርዓት ሞዴል በግጭቱ ተለዋዋጭነት, የግጭት ሁኔታ መከሰት, ግጭቱ ከአንድ ደረጃ ወደ ሌላ ሽግግር, የግጭት ባህሪ ቅርጾች እና የግጭቱ የመጨረሻ ውጤት ላይ ያተኩራል. በመዋቅራዊው ሞዴል ውስጥ, አጽንዖቱ በግጭቱ ውስጥ ያሉትን ሁኔታዎች ትንተና እና ተለዋዋጭነቱን ይወስናል. የዚህ ሞዴል ዋና ዓላማ በግጭት ባህሪ ላይ ተጽእኖ የሚያሳድሩትን መለኪያዎች እና የዚህ ባህሪ ቅርጾችን መመዘኛዎች ማቋቋም ነው.

በግጭቶች ውስጥ ተሳታፊዎች "ጥንካሬ" ጽንሰ-ሐሳብ ላይ ብዙ ትኩረት ተሰጥቷል. ጥንካሬ ተቃዋሚው ግቡን ከግንኙነት አጋር ፍላጎት ውጭ የመፈፀም ችሎታ ነው። በርካታ የተለያዩ አካላትን ያጠቃልላል-

እንደ የጥቃት መሣሪያ የሚያገለግሉ ቴክኒካዊ መንገዶችን ጨምሮ አካላዊ ኃይል;

መረጃን መሰረት ያደረገ የሰለጠነ የሃይል አጠቃቀም አይነት ፣የእውነታዎች ስብስብ ፣የስታቲስቲካዊ መረጃ ፣የሰነዶች ትንተና ፣የግጭቱን ምንነት በተመለከተ የተሟላ እውቀትን ለማረጋገጥ የባለሙያዎች የፍተሻ ቁሳቁሶችን ማጥናት ፣ስለ አንድ ተቃዋሚ ለማዳበር የባህሪ ስልት እና ዘዴዎች, ተቃዋሚውን የሚያጣጥሉ ቁሳቁሶችን ይጠቀሙ, ወዘተ.

ማህበራዊ ደረጃ, በማህበራዊ እውቅና ባላቸው አመልካቾች (ገቢ, የኃይል ደረጃ, ክብር, ወዘተ) ውስጥ ይገለጻል;

ሌሎች ሀብቶች - ገንዘብ, ግዛት, የጊዜ ገደብ, የደጋፊዎች ብዛት, ወዘተ. አንትሱፖቭ አ.ያ., Shipilov A.I. ግጭት። - ኤም.፡ UNITI፣ 1999

የግጭት ባህሪ ደረጃ በግጭቶች ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎችን ጥንካሬ በከፍተኛው አጠቃቀም ፣ በእጃቸው ያሉትን ሁሉንም ሀብቶች በመጠቀም ይገለጻል።

በግጭት ግንኙነቶች እድገት ላይ ጠቃሚ ተጽእኖ በዙሪያው ባለው ማህበራዊ አካባቢ, የግጭት ሂደቶች የተከሰቱበትን ሁኔታ ይወስናል. አካባቢው በግጭቱ ውስጥ ላሉት ተሳታፊዎች የውጭ ድጋፍ ምንጭ ወይም እንደ መከላከያ ወይም እንደ ገለልተኛ አካል ሆኖ ሊያገለግል ይችላል።

ሁሉም ግጭቶች እንደ አለመግባባቶች ቦታዎች ላይ በመመስረት እንደሚከተለው ሊመደቡ ይችላሉ.

1. የግል ግጭት. ይህ ዞን በግለሰባዊ ንቃተ-ህሊና ደረጃ በግለሰባዊ ስብዕና ውስጥ የተከሰቱ ግጭቶችን ያጠቃልላል። እንደነዚህ ያሉ ግጭቶች ለምሳሌ ከመጠን በላይ ጥገኛ ወይም ሚና ውጥረት ጋር ሊዛመዱ ይችላሉ. ይህ ፍፁም የስነ ልቦና ግጭት ነው፣ ነገር ግን ግለሰቡ በቡድኑ አባላት መካከል ያለውን የውስጥ ግጭት መንስኤ ከፈለገ የቡድን ውጥረት እንዲፈጠር ምክንያት ሊሆን ይችላል።

2. የእርስ በርስ ግጭት. ይህ ዞን በሁለት ወይም ከዚያ በላይ በሆኑ የአንድ ቡድን አባላት ወይም ቡድኖች መካከል አለመግባባቶችን ያጠቃልላል።

3.የቡድን ግጭት፡- ቡድንን የሚያቋቁሙ የተወሰኑ ግለሰቦች (ማለትም፣ የተቀናጀ ተግባር ማከናወን የሚችል ማሕበረሰብ) ከሌላ ቡድን ጋር ግጭት ውስጥ ይገባሉ፣ ከመጀመሪያው ቡድን የመጡ ግለሰቦችን አይጨምርም። ይህ በጣም የተለመደው የግጭት አይነት ነው, ምክንያቱም ግለሰቦች, በሌሎች ላይ ተጽእኖ ማድረግ ሲጀምሩ, አብዛኛውን ጊዜ ደጋፊዎችን ወደራሳቸው ለመሳብ ይሞክራሉ, በግጭቱ ውስጥ ድርጊቶችን የሚያመቻች ቡድን ይመሰርታሉ.

4. የባለቤትነት ግጭት. በግለሰቦች ድርብ አባልነት ምክንያት ይከሰታል፣ ለምሳሌ፣ በሌላ፣ ትልቅ ቡድን ውስጥ ቡድን ሲመሰርቱ፣ ወይም አንድ ግለሰብ በአንድ ጊዜ በሁለት ተፎካካሪ ቡድኖች ውስጥ አንድ አይነት ግብ ሲከተል ነው።

5. ከውጫዊው አካባቢ ጋር ግጭት. ቡድኑን ያቋቋሙት ግለሰቦች ከውጭ (በዋነኛነት ከባህላዊ፣ አስተዳደራዊ እና ኢኮኖሚያዊ ደንቦች እና ደንቦች) ጫና ውስጥ ናቸው። ብዙውን ጊዜ እነዚህን ደንቦች እና ደንቦች ከሚደግፉ ተቋማት ጋር ይጋጫሉ.

እንደ ውስጣዊ ይዘታቸው, ማህበራዊ ግጭቶች ምክንያታዊ እና ስሜታዊ ተብለው ይከፋፈላሉ. ምክንያታዊ ግጭቶች ምክንያታዊ፣ የንግድ መሰል ትብብር፣ የሃብት መልሶ ማከፋፈል እና የአስተዳደር ወይም የማህበራዊ መዋቅር መሻሻልን የሚሸፍኑ ግጭቶችን ያካትታሉ። በባህል መስክም ሰዎች ራሳቸውን ከጥቅም ውጪ ከሆኑ፣ አላስፈላጊ ቅርጾች፣ ልማዶች እና እምነቶች ለማላቀቅ ሲሞክሩ ምክንያታዊ ግጭቶች ያጋጥማሉ። እንደ አንድ ደንብ, በምክንያታዊ ግጭቶች ውስጥ የሚሳተፉ ሰዎች ወደ ግላዊ ደረጃ አይሄዱም እና በአዕምሯቸው ውስጥ የጠላትን ምስል አይፈጥሩም. ተቃዋሚውን ማክበር, የተወሰነ መጠን ያለው እውነት የማግኘት መብቱን እውቅና መስጠት - እነዚህ የምክንያታዊ ግጭት ባህሪያት ናቸው. ሁለቱም ወገኖች በመርህ ደረጃ ለተመሳሳይ ግብ ስለሚጥሩ እንደዚህ ያሉ ግጭቶች ስለታም ፣ ረዥም አይደሉም - ግንኙነቶችን ፣ ደንቦችን ፣ የባህሪ ቅጦችን እና የእሴቶችን ፍትሃዊ ስርጭት ለማሻሻል። ተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ላይ ደርሰዋል, እና ተስፋ አስቆራጭ እንቅፋት እንደተወገደ, ግጭቱ ተፈቷል Conflictology / Ed. አ.ኤስ. ካርሚን. - ሴንት ፒተርስበርግ: ላን, 1999.

ይሁን እንጂ በግጭት መስተጋብር ውስጥ, ግጭቶች, የተሳታፊዎቹ ጠበኝነት ብዙውን ጊዜ ከግጭቱ መንስኤ ወደ ግለሰብ ይተላለፋል. በዚህ ሁኔታ, የግጭቱ የመጀመሪያ መንስኤ በቀላሉ ይረሳል እና ተሳታፊዎቹ በግል ጥላቻ ላይ ይመራሉ. እንዲህ ዓይነቱ ግጭት ስሜታዊ ተብሎ ይጠራል. ስሜታዊ ግጭት ከታየበት ጊዜ ጀምሮ በእሱ ውስጥ በሚሳተፉ ሰዎች አእምሮ ውስጥ አሉታዊ አመለካከቶች ይታያሉ።

የስሜታዊ ግጭት እድገት ሊተነበይ የማይችል ነው, እና በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች ላይ ቁጥጥር የማይደረግባቸው ናቸው. ብዙውን ጊዜ እንዲህ ዓይነቱ ግጭት ከአዳዲስ ሰዎች ወይም ከአዳዲስ ትውልዶች ገጽታ በኋላ ይቆማል። ነገር ግን አንዳንድ ግጭቶች (ለምሳሌ ሀገራዊ፣ ሃይማኖታዊ) ስሜታዊ ስሜትን ለሌሎች ትውልዶች ሊያስተላልፉ ይችላሉ። በዚህ ሁኔታ ግጭቱ ለረጅም ጊዜ ይቀጥላል.

1.2 የግጭቶች ባህሪያት

በማህበራዊ ህይወት ውስጥ የግጭት መስተጋብር በርካታ መገለጫዎች ቢኖሩም, ሁሉም በርካታ የተለመዱ ባህሪያት አሏቸው, ጥናቱ የግጭቶችን ዋና መለኪያዎች ለመመደብ, እንዲሁም ጥንካሬያቸውን የሚነኩ ምክንያቶችን ለመለየት ያስችላል. ሁሉም ግጭቶች በአራት ዋና ዋና መለኪያዎች ተለይተው ይታወቃሉ-የግጭቱ መንስኤዎች, የግጭቱ ክብደት, የቆይታ ጊዜ እና ውጤቶቹ. እነዚህን ባህሪያት ግምት ውስጥ በማስገባት በግጭቶች ውስጥ ያለውን ተመሳሳይነት እና ልዩነት እና የአካሄዳቸውን ገፅታዎች መወሰን ይቻላል.

1. የግጭቶች መንስኤዎች

መንስኤው የግጭቱ ሁኔታ የሚፈጠርበት ነጥብ ስለሆነ የግጭቱ ተፈጥሮ ፅንሰ-ሀሳብ ፍቺ እና መንስኤዎቹ ቀጣይ ትንተና በግጭት ግንኙነቶች ጥናት ውስጥ አስፈላጊ ነው ። የግጭት ቀደምት ምርመራዎች በዋነኛነት ትክክለኛ መንስኤውን ለማግኘት ያለመ ነው፣ ይህም በግጭት ደረጃ ላይ ባሉ የማህበራዊ ቡድኖች ባህሪ ላይ ማህበራዊ ቁጥጥርን ለመጠቀም ያስችላል።

2. የማህበራዊ ግጭት ውጤቶች

ግጭቶች በአንድ በኩል ማኅበራዊ መዋቅሮችን ያፈርሳሉ፣ ለከፍተኛ ምክንያታዊ ያልሆነ የሀብት ወጪ ያመራሉ፣ በሌላ በኩል ደግሞ ለብዙ ችግሮች መፍትሔ የሚያበረክቱት፣ ቡድኖችን አንድ የሚያደርግ እና በመጨረሻም እንደ አንዱ መንገድ የሚያገለግል ዘዴ ነው። ማህበራዊ ፍትህን ለማግኘት. በግጭት መዘዞች ላይ በሰዎች ግምገማ ላይ ያለው አሻሚ አለመሆን በግጭቶች ንድፈ ሃሳብ ውስጥ የተሳተፉ የሶሺዮሎጂስቶች ግጭቶች ለህብረተሰቡ ጠቃሚ ወይም ጎጂ ናቸው ወይ በሚለው ላይ አንድ የጋራ አመለካከት ላይ እንዳይደርሱ አድርጓቸዋል.

ስለዚህ, ብዙዎች ህብረተሰቡ እና የእሱ ግለሰባዊ አካላት በዝግመተ ለውጥ ለውጦች ምክንያት እንደሚዳብሩ ያምናሉ, ማለትም. ቀጣይነት ባለው መሻሻል እና በተሞክሮ፣ በእውቀት፣ በባህላዊ ቅጦች እና በአመራረት ልማት ላይ የተመሰረቱ ይበልጥ አዋጭ የሆኑ ማህበራዊ አወቃቀሮች ሲፈጠሩ እና ስለዚህ ማህበራዊ ግጭት አሉታዊ፣ አጥፊ እና አጥፊ ብቻ ሊሆን እንደሚችል ይጠቁማሉ።

ሌላው የሳይንስ ሊቃውንት ቡድን በግጭቶች ምክንያት አዳዲስ የጥራት ማረጋገጫዎች ስለሚታዩ የማንኛውም ግጭት ገንቢ እና ጠቃሚ ይዘት ይገነዘባል። የዚህ አመለካከት ደጋፊዎች እንደሚሉት ማንኛውም የማህበራዊ አለም ውሱን ነገር ከተመሰረተበት ጊዜ ጀምሮ የራሱን አሉታዊነት ወይም ሞትን ያመጣል. የተወሰነ ገደብ ወይም መለኪያ ላይ ከደረሰ፣ በቁጥር ዕድገት የተነሳ፣ አሉታዊነትን የተሸከመው ተቃርኖ ከዚህ ነገር አስፈላጊ ባህሪያት ጋር ይጋጫል፣ ከዚህ ጋር ተያይዞ አዲስ የጥራት እርግጠኝነት ይመሰረታል።

ገንቢ እና አጥፊ የግጭት መንገዶች በርዕሰ-ጉዳዩ ባህሪያት ላይ የተመሰረቱ ናቸው-መጠን, ግትርነት, ማዕከላዊነት, ከሌሎች ችግሮች ጋር ያለው ግንኙነት, የግንዛቤ ደረጃ. ግጭቱ የሚባባስ ከሆነ፡-

ተፎካካሪ ቡድኖች እያደጉ ናቸው;

በመርሆች፣ በመብቶች ወይም በግለሰቦች ላይ ግጭት ነው።

የግጭቱ አፈታት ትርጉም ያለው ቅድመ ሁኔታ ያስቀምጣል;

ግጭቱ እንደ አሸናፊ-ተሸናፊነት ይቆጠራል;

የፓርቲዎች አመለካከት እና ፍላጎት አልተገናኘም;

ግጭቱ በደንብ ያልተገለጸ፣ የተለየ ያልሆነ፣ ግልጽ ያልሆነ ነው።

የግጭቱ ልዩ ውጤት የቡድን መስተጋብርን ማጠናከር ሊሆን ይችላል. በቡድኑ ውስጥ ያሉ ፍላጎቶች እና አመለካከቶች ከጊዜ ወደ ጊዜ ስለሚለዋወጡ አዳዲስ መሪዎች, አዲስ ፖሊሲዎች, አዲስ የቡድን ውስጥ ደንቦች ያስፈልጋሉ. በግጭቱ ምክንያት አዲስ አመራር, አዲስ ፖሊሲዎች እና አዲስ ደንቦች በፍጥነት ሊተዋወቁ ይችላሉ. ግጭት ከአስጨናቂ ሁኔታ መውጫው ብቸኛው መንገድ ሊሆን ይችላል።

3. የግጭት አፈታት

የግጭት አፈታት ውጫዊ ምልክት የአደጋው መጨረሻ ሊሆን ይችላል. ጊዜያዊ መቋረጥ ሳይሆን ማጠናቀቅ ነው። ይህ ማለት በተጋጭ አካላት መካከል ያለው የግጭት መስተጋብር ይቋረጣል ማለት ነው. ማስወገድ, የችግሩ መቋረጥ ግጭቱን ለመፍታት አስፈላጊ ነገር ግን በቂ አይደለም. ብዙውን ጊዜ፣ ንቁ የግጭት መስተጋብርን ካቆሙ በኋላ፣ መንስኤዎቹን ለመፈለግ ሰዎች ተስፋ አስቆራጭ ሁኔታ ማጋጠማቸው ይቀጥላል። በዚህ ሁኔታ ግጭቱ እንደገና ይነሳል.

የማህበራዊ ግጭት መፍታት የሚቻለው የግጭቱ ሁኔታ ሲቀየር ብቻ ነው። ይህ ለውጥ ብዙ መልክ ሊኖረው ይችላል። ነገር ግን በግጭቱ ሁኔታ ውስጥ በጣም ውጤታማ የሆነ ለውጥ, ግጭቱን ለማጥፋት ያስችላል, የግጭቱን መንስኤ ማስወገድ እንደሆነ ይቆጠራል. በምክንያታዊ ግጭት መንስኤውን ማስወገድ ወደ መፍትሄው ያመራል ፣ ግን ለስሜታዊ ግጭት ፣ የግጭት ሁኔታን ለመለወጥ በጣም አስፈላጊው ቅጽበት እርስ በእርሱ አንጻራዊ ተቀናቃኞች የአመለካከት ለውጥ ተደርጎ መወሰድ አለበት።

እንዲሁም የአንደኛውን ወገኖች መስፈርቶች በመለወጥ ማህበራዊ ግጭትን መፍታት ይቻላል-ተቃዋሚው ቅናሾችን ያደርጋል እና በግጭቱ ውስጥ የባህሪውን ግቦች ይለውጣል።

ማህበራዊ ግጭት በተጋጭ አካላት ሀብት መሟጠጥ ወይም በሶስተኛ ሃይል ጣልቃ ገብነት የአንዱ ተዋዋይ ወገኖች ከፍተኛ የበላይነትን በመፍጠር እና በመጨረሻም ፣ ሙሉ በሙሉ መወገድ ምክንያት ሊፈታ ይችላል ። ተቀናቃኝ በእነዚህ ሁሉ ጉዳዮች ላይ በእርግጠኝነት በግጭት ሁኔታ ላይ ለውጥ አለ ግጭት / Ed. አ.ኤስ. ካርሚን. - ሴንት ፒተርስበርግ: ላን, 1999.

ዘመናዊ የግጭት ጥናት ማኅበራዊ ግጭቶችን በተሳካ ሁኔታ መፍታት የሚቻልባቸውን ሁኔታዎች አዘጋጅቷል. አስፈላጊ ከሆኑት ሁኔታዎች አንዱ መንስኤዎቹን ወቅታዊ እና ትክክለኛ ትንታኔ ነው. እና ይህ ተጨባጭ የሆኑ ተቃርኖዎችን, ፍላጎቶችን, ግቦችን መለየት ያካትታል. ከዚህ አንፃር የተካሄደው ትንታኔ የግጭቱን ሁኔታ "የቢዝነስ ዞን" ለመዘርዘር ያስችላል. ሌላው, እምብዛም አስፈላጊ ያልሆነ ሁኔታ የእያንዳንዱን ወገኖች ፍላጎቶች በጋራ እውቅና መሰረት በማድረግ ግጭቶችን ለማሸነፍ የጋራ ፍላጎት ነው. ይህንን ለማድረግ ግጭት ውስጥ ያሉ ወገኖች ከጠላትነት እና እርስ በርስ አለመተማመን እራሳቸውን ማላቀቅ አለባቸው. እንዲህ ዓይነቱን ሁኔታ ለማሳካት ለእያንዳንዱ ቡድን ሰፋ ያለ መሠረት ባለው ግብ ላይ የተመሠረተ ነው። ሦስተኛው, አስፈላጊ ያልሆነ ሁኔታ ግጭቱን ለማሸነፍ መንገዶችን በጋራ መፈለግ ነው. እዚህ አጠቃላይ የጦር መሳሪያዎችን እና ዘዴዎችን መጠቀም ይቻላል-የተዋዋይ ወገኖች ቀጥተኛ ውይይት ፣ ከሶስተኛ ወገን ተሳትፎ ጋር ድርድር ፣ ወዘተ.

1) በድርድሩ ወቅት በቁም ነገር ላይ ለመወያየት ቅድሚያ መስጠት አለበት ።

2) ተዋዋይ ወገኖች ሥነ ልቦናዊ እና ማህበራዊ ውጥረትን ለማስወገድ መጣር አለባቸው;

3) ተዋዋይ ወገኖች እርስ በርስ መከባበርን ማሳየት አለባቸው;

4) ተደራዳሪዎች የግጭቱን ሁኔታ ጉልህና ድብቅ የሆነ አካል ወደ ግልፅ መድረክ በመቀየር በአደባባይ እና አሳማኝ በሆነ መንገድ አንዱ የአንዱን አቋም በመግለጥ እና ሆን ተብሎ የህዝብ የእኩልነት ልውውጥ መንፈስ ለመፍጠር መጣር አለባቸው።

II. በዘመናዊው ማህበረሰብ ውስጥ ያሉ ግጭቶች

በዘመናዊ ሁኔታዎች ፣ በመሠረቱ ፣ እያንዳንዱ የህዝብ ሕይወት መስክ የራሱ ልዩ የማህበራዊ ግጭቶች ዓይነቶችን ይፈጥራል። ስለዚህ ስለ ፖለቲካዊ፣ ብሔራዊ-ብሔር፣ ኢኮኖሚያዊ፣ ባህላዊ እና ሌሎች የግጭት ዓይነቶች መነጋገር እንችላለን።

የማህበራዊ ግጭቶች ተፈጥሮ ከሽግግር ግዛቱ እና ከዩኤስኤስአር ውድቀት በኋላ በአዲሱ የሩሲያ ግዛት እና ማህበረሰብ ውስጥ በተከሰቱት ግጭቶች ውስጥ ከተፈጠሩት ግጭቶች ጋር የተቆራኘ ነው ። ምንም እንኳን በአንዳንዶቹ (ለምሳሌ በብሔር ብሔረሰቦች መካከል) ወደ ቀድሞው ቶላታታሪያን የሚመለሱ “ቀሪ” ተቃርኖዎችን ማግኘት ቢቻልም፣ ወደ ገበያ እና የገበያ ግንኙነት የመሸጋገር ሂደቶችም ዋና ግፊታቸውን ተቀብለዋል።

በሩሲያ ውስጥ ያለው የግጭት ሁኔታ ጥልቅ ሥረ-ሥሮች በመጀመሪያ ፣ በትላልቅ የማህበራዊ ቡድኖች እኩልነት ግንኙነቶች - የየራሳቸው ፍላጎቶች ተገዥዎች ሊገኙ ይችላሉ ። የአዳዲስ ማህበራዊ ቡድኖች ጥልቅ ምስረታ ፣በዋነኛነት የባለቤቶች እና ሥራ ፈጣሪዎች ክፍል ፣የራሳቸውን የፖለቲካ ድርጅት የፈጠሩ “አዲሱ ሩሲያውያን” ፣የቀድሞው nomenklatura በአዲስ መሠረት መጠናከር እና ተዛማጅ የፖለቲካ እና ገዥ ልሂቃን ምስረታ። ወዘተ ለብዙ ግጭቶች መፈጠር መሰረት ሆነዋል። የገበያ ግንኙነቶችን የሚቆጣጠሩ አዳዲስ እውነተኛ ባለቤቶች የተለያዩ ቡድኖችን የሚወክሉ በህብረተሰቡ ውስጥ አዲስ ማህበራዊ ቅራኔ አለ ፣ እና በፕራይቬታይዜሽን ሂደት ውስጥ ከንብረት የተወገዱ እና ከስልጣን እራሱ በሂደቱ ውስጥ ትልቅ የህዝብ ብዛት። የፖለቲካ ትግል ለስልጣን.

በሩሲያ ውስጥ ግጭቶች በተለይ በጣም ኃይለኛ ናቸው, በተደጋጋሚ ጠብ አጫሪነት, ወዘተ. የቁጥጥር ተቋማዊ መሠረት አለመኖሩ እና የውሳኔዎቹ ሕጋዊነት ብቻ አይደለም። በሩሲያ ውስጥ "የግጭት የፖለቲካ ባህል" በታሪካዊ ሁኔታ እራሱን አቋቋመ, ለተቃዋሚዎች እና በተለየ መንገድ ለሚሰሩ ሰዎች አለመቻቻል. “ከእኛ ጋር ያልሆነ ተቃዋሚ ነው”፣ “ጠላት እጅ ካልሰጠ ይወድማል” የሚሉት ቀመሮች እና ሌሎችም በዕለት ተዕለት ንቃተ ህሊና ውስጥ ስር ሰድደዋል። እንዲህ ዓይነቱ የፖለቲካ “ባህል” በተለያዩ የሕብረተሰብ መዋቅሮች እና ተቋማት ውስጥ የሚባዛ ይመስላል ፣ የመንግስት ስልጣን ፣ አስቸጋሪ ያደርገዋል ፣ ግን አንዳንድ ጊዜ ከግጭት ሁኔታ ወደ ውይይት ለመሸጋገር እንኳን የማይቻል ያደርገዋል ።

በሩሲያ የሽግግር ማህበረሰብ ውስጥ ያለው ማህበራዊ ግጭት የተለያዩ የፖለቲካ እና ማህበራዊ ኃይሎች እና ማህበረሰቦች ግጭት ያስከትላል - ክፍሎች ፣ የስነ-ሕዝብ እና የባለሙያዎች ግጭት በሚያስከትልበት ወቅት የማህበራዊ ቅራኔዎች መባባስ ውጤት እና ተግባራዊ መግለጫ ነበር። ቡድኖች፣ ብሄሮች፣ ብሄረሰቦችና ብሄረሰቦች፣ እንቅስቃሴዎች እና ወዘተ. - እነዚህ ማህበረሰቦች እና ሀይሎች ያቀፉ ግለሰቦች የግንዛቤ መሰረት, የፍላጎታቸው ተቃውሞ, ግባቸው እና የማህበራዊ አቋም ከሌላው ጋር በሚያደርጉት ግጭት. በችግር እና በኢኮኖሚ ማሽቆልቆል ፣ የተንሰራፋ የዋጋ ንረት ሁኔታ ውስጥ ነው የዓላማ ተቃራኒዎች በፍጥነት ወደ ግላዊ ግጭቶች የሚያደጉት። ተቃራኒዎችን ወደ ግጭት በማዳበር ሂደት ውስጥ የጋራ ማኅበራዊ አቋም ላይ በመመስረት የሚነሱ የፍላጎት አንድነት ተብለው የሚታሰቡ የማይመስሉ የኳሲ ቡድኖች ፣ የግንዛቤ ግቦች እና የተቀረጹ ፕሮግራሞች Conflictology / Ed. አ.ኤስ. ካርሚን. - ሴንት ፒተርስበርግ: ላን, 1999.

በሩሲያ ውስጥ ያሉ ማኅበራዊ ግጭቶች ብዙውን ጊዜ ከፍተኛ የስሜት ቀለም ያላቸው ናቸው, እነሱ ብዙ ምክንያታዊ ያልሆኑ (በተለይም በብሔረሰቦች ግጭቶች ውስጥ) ይይዛሉ, ግለሰቡ ስለራሱ ፍላጎቶች በተቃራኒው ከሌላው ወገን ፍላጎቶች ጋር በጣም የራቀ ነው. ነገር ግን እነዚህ ውክልናዎች እውነታን ይመሰርታሉ, ይንቀሳቀሳሉ እና ግጭቱን ያባብሳሉ. ያም ሆነ ይህ, እነሱ በትክክል ይገልጻሉ, ምንም እንኳን ሁልጊዜ በግልጽ, ሙሉ በሙሉ, ምንም እንኳን የተበላሹ ቢሆኑም, ዋናው ነገር, የዚህ ግጭት መንስኤ የማህበራዊ ተቃርኖዎች ዋና ባህሪያት.

በመጨረሻም, በሩሲያ ውስጥ ግጭቶች ማህበራዊ ተብለው ይጠራሉ, ምንም እንኳን በተለያዩ የህብረተሰብ ክፍሎች ውስጥ የተመሰረቱ እና አብዛኛውን ጊዜ እንደ ፖለቲካዊ, ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ, መንፈሳዊ, ብሔራዊ, ወዘተ ተብለው ይጠራሉ. ሰፋ ባለ ፣ አጠቃላይ የንድፈ ሀሳብ ደረጃ ፣ ሁሉም የማህበራዊ ግጭት ምድብ ውስጥ ናቸው ፣ ይህም ብዙውን ጊዜ እንደማንኛውም ዓይነት ትግል እና በማህበረሰቦች እና በማህበራዊ ኃይሎች ፣ በሕዝብ ቡድኖች መካከል ማንኛውንም ማህበራዊ ጉልህ ግቦችን የሚከተሉ ከሆነ ይገነዘባሉ። በግጭቱ ውስጥ የሚሳተፉት ግለሰቦች ግላዊ ግባቸውን፣ ፍላጎቶቻቸውን እና እሴቶቻቸውን ብቻ ሳይገልጹ እንደ ትልቅ የማህበራዊ ቡድን ተወካዮች ሆነው መስራታቸው አስፈላጊ ነው። ያለበለዚያ ግጭቱ ማህበራዊ ሳይሆን ማህበራዊ-ስነ-ልቦናዊ ፣ ግለሰባዊ ፣ ግላዊ ነው።

2.1 በማህበራዊ-ፖለቲካዊ መስክ ውስጥ ግጭቶች

በሩሲያ ማህበረሰብ ግጭቶች ውስጥ ያለው የፖለቲካ ኃይል ችግር በሶስት አስፈላጊ ገጽታዎች ውስጥ ይታያል. አንደኛ፣ እነዚህ በስልጣን ዘርፍ ውስጥ ያሉ ግጭቶች፣ የተለያዩ የፖለቲካ ሃይሎች እና ቡድኖች ለእውነተኛ የስልጣን ተቆጣጣሪዎች መጋፈጥ ናቸው። በሁለተኛ ደረጃ ፣ በሌሎች የህብረተሰብ ክፍሎች ውስጥ በሚፈጠሩ ግጭቶች ውስጥ የስልጣን ሚና በተለየ ሁኔታ ትልቅ ነው ፣ ይህም በአንድ መንገድ ወይም በሌላ ፣ በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ የዚህን ኃይል ሕልውና እና አሠራር መሠረት የሚነካ ነው። በመጨረሻም፣ በሶስተኛ ደረጃ፣ የመንግስት ስልጣን በብዙ ጉዳዮች ላይ እንደ መካከለኛ፣ የግልግል ዳኛ ሆኖ ይሰራል።

የፖለቲካ ግጭቶች እና የስልጣን ሽኩቻዎች በአጠቃላይ በየትኛውም ማህበረሰብ ህይወት ውስጥ የተለመዱ ናቸው። መሪዎች, ፓርቲዎች, እንቅስቃሴዎች የራሳቸው መርሃ ግብሮች, የሩሲያ ህብረተሰብ ቀውስ እና እድሳት መውጫ መንገድ የራሳቸው ራዕይ አላቸው. ነገር ግን ከስልጣን ውጭ እስካሉ ድረስ ሊገነዘቡት አይችሉም። የትልልቅ ቡድኖች እና እንቅስቃሴዎች ፍላጎቶች፣ ፍላጎቶች፣ ግቦች እና የይገባኛል ጥያቄዎች በዋነኛነት እውን የሚሆነው ስልጣንን በመጠቀም ነው። ስለዚህ, ኃይል, የሩሲያ የፖለቲካ ተቋማት አጣዳፊ ግጭቶች መድረክ ሆነዋል. በማህበራዊ ግጭቶች ውስጥ ዋናው ጉዳይ ማን እና እንዴት ሃብቶችን እንደሚያስተዳድር፣ በእጃቸው ያለው ኃይል፣ አንድ የሰዎች ቡድን አብሮ እንዲሰራ የሚያስችለውን የማህበራዊ አቀማመጦች ስብስብ ነው በማለት የተከራከረው የ R. Dahrendorf አቋም አንድ ሰው ሊስማማ አይችልም። ሌሎች ቡድኖች.

በሩሲያ ውስጥ በስልጣን ውስጥ ያሉት ዋና ዋና ግጭቶች እንደሚከተሉት ናቸው-በህግ አውጭው, አስፈፃሚ እና የፍትህ አካላት መካከል በተለያዩ ደረጃዎች መካከል ግጭቶች; በክልል ዱማ እና በፌዴሬሽን ምክር ቤት መካከል እና በመካከላቸው ያሉ የፓርላማ ግጭቶች; በፖለቲካ ፓርቲዎች እና በተለያዩ ርዕዮተ-ዓለም እና ፖለቲካዊ አመለካከቶች ላይ የተጣበቁ እንቅስቃሴዎች መካከል ግጭቶች; በተለያዩ የአስተዳደር አካላት እና ሌሎች ክፍሎች መካከል ግጭቶች. እነዚህ ሁሉ ግጭቶች ወይ በተረጋጋ ሁኔታ ሊዳብሩ፣ ወደ ውጭ ሊለሰልሱ፣ ወይም ሊፈነዱ፣ በልዩ ኃይል ሊፈነዱ፣ ኃይለኛ ውጊያ ሊመስሉ ይችላሉ። ከላይ ለተጠቀሱት የግጭት አይነቶች በስልጣን ዘርፍ አዲስ መልክ መስጠት የሚችል የጠንካራ የስልጣን ትግል ምንጭ አዳዲስ ማህበረሰባዊ ቡድኖች ለማህበራዊ ፖለቲካዊ የበላይነት ይገባኛል ወይም በቀላሉ በፖለቲካዊ ህይወት ውስጥ እራሳቸውን ማረጋገጥ ናቸው። ዛሬ እነዚህ ማህበራዊ ቡድኖች በቁሳዊ ሃብት ባለቤትነት ብቻ ሳይሆን በብቸኝነት ስልጣን ለመያዝ ሲሉ ያቀረቡትን የይገባኛል ጥያቄ ጮክ ብለው እየጮሁ ነው፡ ስለዚህም አሁንም ስልጣን በእጁ የያዘውን Mastenbrook W. nomenklaturaን እየተገዳደሩ ነው። የግጭት አስተዳደር እና ድርጅታዊ ልማት። - ኤም.: ኢንፍር-ኤም, 1996.

እነዚህ እና ሌሎችም በስልጣን ላይ ያሉ ግጭቶች ተቋማዊ እና ህጋዊ በሆነ መንገድ ካደጉ በችግር ውስጥ ያለ ማህበረሰብ ውስጥ እንደ መደበኛ ተደርገው ሊወሰዱ ይችላሉ። የግጭቱ ተፈጥሮ እና በትግሉ ሂደት ውስጥ ጥቅም ላይ የዋሉ ዘዴዎች የሁለት ተቃራኒ ዝንባሌዎች ተጨባጭ ግጭት ይናገራሉ-በአንድ በኩል ፣ የህብረተሰቡ ፍላጎቶች ዲሞክራሲያዊ መሰረቶችን እና መርሆዎችን በማፋጠን ፣ ዲሞክራሲያዊ የፖለቲካ ባህል እና መከባበርን ለመፍጠር ። በዜጎች የሚወጡ ሕጎች፣ ወዘተ፣ በሌላ በኩል፣ የዴሞክራሲ ውጫዊ ባህሪያትን እና የሥልጣን ክፍፍልን ገጽታ በማስጠበቅ የተቀመጠውን ጥረት ለማድረግ። የሁለተኛው አዝማሚያ ፈጣን እድገት የሚያመለክተው በህብረተሰቡ ውስጥ ያሉ እውነተኛ የፖለቲካ ኃይሎች ደካማ መሆናቸውን ነው, የመጀመሪያውን አዝማሚያ እንቅስቃሴን በብቃት ለመጠበቅ ይችላሉ. በሴፕቴምበር-ጥቅምት 1993 በሁለቱ የስልጣን አካላት - አስፈፃሚ እና ህግ አውጭው መካከል በሚደረገው ትግል ውስጥ ሌላ ጥያቄ ተወስኖ ነበር - የእውነተኛው ኃይል ሙላት ሁሉ በማን እጅ ሊሰበሰብ ይችላል? አስፈፃሚ አካል አሸንፏል።

እውነታው ግን ትግሉ የልሂቃን ፣ የከፍተኛ ተፈጥሮ ነበር ፣ እና በሊቃውንት (የተለያዩ የነማንክላቱራ ቡድኖች እና ለሱ ቅርበት ያላቸው ቡድኖች) በተወካይ እና የህግ አውጭ አካላት የላይኛው የስልጣን እርከን ላይ የነበረው ግጭት በድርድር ሳይሆን በድርድር ተፈቷል ። ኃይል፣ አጠቃቀሙ በትጥቅ ግጭቶች እና ደም መፋሰስ የታጀበ ነበር።

በሁለት አውሮፕላኖች ውስጥ ሊታሰብ የሚችል አዲስ እውነታ ብቅ አለ. ከነዚህም አንዱ በተለይ በኢኮኖሚው መስክ ጉልህ የሆነ ማሻሻያ ሊደረግ የሚችለው የአስፈጻሚ አካላት እጅ በአንጻራዊነት ነፃ ሲሆኑ ብቻ ነው። በሌላ በኩል፣ ከቁጥጥር ውጪ የሆነ የአስፈፃሚ ኃይል አስከፊ አካሄድ ሊመርጥ ይችላል፣ ይህም በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ ለማስተካከል እጅግ በጣም ከባድ ወይም የማይቻል ነው። ስለዚህ የፖለቲካ ቀውስን ክብደት መቀነስ እና አዲስ ግጭት ሊፈጠር የሚችልበትን ሁኔታ ሊጎዳ የሚችል የማስተካከያ ዘዴን አሁን ባለው ስርዓት ውስጥ ማስተዋወቅ በጣም አስፈላጊ ነው። ልምምድ እንደሚያሳየው የስልጣን ፈላጭ ቆራጭ ተፈጥሮን, ከተቃዋሚዎች ጋር ባለው ግንኙነት ውስጥ ኃይለኛ ዘዴዎችን እና ክርክሮችን በቋሚነት የማጠናከር ሂደት አለ. በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ የአስፈጻሚው ኃይል ፈቃድ እና ትብብር ይግባኝ, በዚህ አቅጣጫ አንዳንድ ተግባራዊ እርምጃዎች እንኳን, የግላዊ ስልጣንን አገዛዝ ህጋዊ ለማድረግ እንደ ፍላጎት ሊቆጠሩ አይችሉም.

የአስፈፃሚ ኃይሉ በዋናነት ሁኔታውን በመረዳት እና ራስን የማዳን ጥቅም ላይ የተመሰረተ ፖሊሲን እየጨመረ ነው.

የሶሺዮሎጂ ጥናቶች እንደሚያሳዩት የብዙሃኑን ህዝብ ከመንግስት ተቋማት ማግለል, በባለሥልጣናት ላይ እምነት ማጣት በ "ፔሬስትሮይካ" ዋዜማ ላይ በጣም አስፈላጊ ሆኗል. እና ይህ አዝማሚያ ተራማጅ ነው. እ.ኤ.አ. በ 1994 መገባደጃ ላይ እንደ ተለያዩ ምንጮች ከሆነ ከ 4-6% የሚሆኑት ሩሲያውያን የፖለቲካ ፓርቲዎች እምነት ነበራቸው ፣ 10-12% ፓርላማውን አመኑ ፣ እና 14-18% ፕሬዚዳንቱን አመኑ። በሕገ መንግሥታዊ ዋስትናዎች የሚያምኑት ሁሉም ስድስተኛ ተጠሪዎች ብቻ ናቸው። እነዚህ መረጃዎችም እንደ ምላሽ ሰጪዎች አስተያየት ለቀውሱ ሁኔታ ተጠያቂ ከሆኑ ሰዎች የግምገማ አመልካቾች ጋር ይጣጣማሉ። ዋና ተጠያቂዎቹ መንግሥት (73% ምላሽ ሰጪዎች)፣ የተሃድሶ አስጀማሪዎች፣ የማፍያ ቡድን፣ የዩኤስኤስአር ውድቀት (እያንዳንዱ 60%)፣ ፕሬዚዳንት የልሲን (64%) እና የአካባቢ ባለስልጣናት (59%) ናቸው። እነሱ በቅርበት በኮሚኒስቶች (41%), ነጋዴዎች (38%) እና አይሁዶች (8%) ይከተላሉ. ያም ማለት የባለሥልጣናት አለመተማመን ደረጃ ከፍተኛ ብቻ ሳይሆን ቀደም ሲል ከነበሩት ባለሥልጣናት ኃላፊነት እና ከ "ጠላቶች" ባህላዊ አመለካከቶች ለሕዝብ ንቃተ ህሊና ይበልጣል.

የአስተሳሰብ ቅኝቶችም የብሔራዊ-አርበኝነት፣ የጭካኔ፣ የንጉሣዊ አስተሳሰብ እድገት አሳይተዋል። እ.ኤ.አ. በ 1994 ውስጥ ፣ ለምሳሌ ፣ የንጉሳዊነት ስሜት የማያቋርጥ ጭማሪ ነበር-በፀደይ ወቅት 9% ብቻ የንጉሣዊውን ስርዓት እንደገና ለማደስ ፓናሲያ ካዩ ፣ ከዚያ በመከር መጀመሪያ ላይ 18% የሚሆኑት የሩሲያ አዋቂ ህዝብ እንደ ተፈላጊ ይቆጥሩታል። ዛሬ፣ በግምት እያንዳንዱ አስረኛ ምላሽ ሰጪ ወታደራዊ ግሪሺን N.V.ን በስቴቱ መሪ ላይ ለማስቀመጥ ዝግጁ ነው። የግጭት ሳይኮሎጂ ሴንት ፒተርስበርግ, 2000.

2.2 በማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ መስክ ውስጥ ግጭቶች

በሩሲያ ውስጥ ያሉ ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ግጭቶች በተፈጠሩት ልዩ መገለጫዎች እና ልዩ ምክንያቶች ተለይተው ይታወቃሉ. በምዕራቡ ዓለም ማኅበራዊ ግጭቶች ውስጥ, የበጎ አድራጎት ሥርዓት እና የሠራተኛ ሥርዓት መካከል ያለው ተቃርኖ በተለምዶ ይታያል. በእነዚህ ግጭቶች ውስጥ ያሉ ተዋናዮች በመጀመሪያ ደረጃ, ሥራ ፈጣሪዎች እና የሠራተኛ ማህበራት, በመንግስት ሽምግልና, በመጨረሻም የተጋጭ አካላትን ጥቅም ግምት ውስጥ በማስገባት ውሳኔዎችን ያደርጋሉ.

በአገራችን ውስጥ የትግሉ ክፍፍል “ሠራተኞች - ሥራ ፈጣሪዎች” ሳይሆን “በጉልበት ሥራ” በሚለው መስመር ላይ መሆኑን በማእድን ቆፋሪዎች፣ በመሬት፣ በአየር፣ በባቡርና በባህር ትራንስፖርት፣ በዓሣ ሀብትና በመሳሰሉት ኃይለኛ የሥራ ማቆም አድማዎች እንቅስቃሴ አሳይቷል። የጋራ - መንግሥት ". ከ1992 ዓ.ም ጀምሮ የደመወዝ ጭማሪ፣ የኑሮ ደረጃ እና ውዝፍ የደመወዝ ክፍያ የመሰረዝ ጥያቄዎች እየተስፋፉ ቢመጡም፣ የአድማ ተሳታፊዎች ጥያቄ ከጊዜ ወደ ጊዜ እያደጉ መጥተዋል፣ ይህም የባለቤቶቻቸውን የድርጅቱን ንብረት ከማስጠበቅ ጋር ተያይዞ ነው።

በእርግጥ ብዙ ሌሎች ባህሪያት አሉ, ነገር ግን በዚህ አካባቢ የግጭቶችን ዋና ይዘት አይወስኑም. ለምሳሌ, አንዳንድ ግጭቶች "ሁለተኛ" ተፈጥሮ ናቸው, ማለትም. ዋናው ምክንያት ቀደም ሲል የተፈረሙ ስምምነቶች እና ስምምነቶች በመንግስት እና በሚመለከታቸው የአስተዳደር አካላት አለመሟላት ነው. የጅምላ ግጭቶችም የሥራ አለመግባባቶችን ለመፍታት ግልጽ የሆነ የሕግ አውጭ መሠረት አለመኖሩን እና ብዙ ችግሮች በግጭቱ የመጀመሪያ ደረጃ ላይ ቀድሞውኑ ሊፈቱ ይችላሉ.

በሩሲያ ውስጥ ባለው ቀውስ ማህበረሰብ ውስጥ በማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ አከባቢ ውስጥ የሚፈጠሩ ግጭቶች ዋና ይዘት ከእንደዚህ ዓይነት የገበያ ግንኙነቶች ምስረታ ጋር የተቆራኘ ነው ፣ ከዚህ በፊት ታይቶ የማይታወቅ ኢ-እኩልነት መጀመሪያ ላይ በግጭት ግንኙነቶች ላይ የተጣሉ የማህበራዊ ኃይሎች ሁለትዮሽነት ይመሰረታል ። ንብረቱ በዋነኛነት ኖሜንክላቱራ በእጃቸው የተከማቸ በመሆኑ ስልጣኑ በተጨባጭ በተጨባጭ በማዕከላዊ እና በክልሎች በመንግስት ማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ ፖሊሲ ላይ የሚደረጉ ማኅበራዊና ኢኮኖሚያዊ ድርጊቶች ናቸው።

በሕዝብ የማይክሮ ኢኮኖሚ መላመድ እና በማክሮ ኢኮኖሚ ግስጋሴ ፍላጎቶች መካከል ጥልቅ ግጭቶችን በመፍጠር የግጭት ሂደቶች እያደጉ ናቸው። የሶሺዮሎጂ ጥናት መረጃ እንደሚያሳየው 80% የሚሆኑ የሩሲያ ዜጎች አሁን ካለው ገበያ ጋር በማጣጣም ብዙ ወይም ትንሽ ተቻችለው የኑሮ ሁኔታቸውን ያረጋግጣሉ. እ.ኤ.አ. በ 1994 ከሠራተኞች መካከል 13 በመቶው ብቻ ከዋና ሥራቸው ውጭ የኖሩ ሲሆን የተቀሩት ደግሞ በማንኛውም መንገድ ለመኖር ሲሞክሩ ከሌሎች ተግባራት ገቢ ነበራቸው ። ይሁን እንጂ እነዚህ የማይክሮ ኢኮኖሚ ማስተካከያዎች እንደ እውነተኛ የማክሮ ኢኮኖሚ እድገት ሊገለጹ አይችሉም።

ከዚህም በላይ በ "ኦፊሴላዊ" ኢኮኖሚ ውስጥ ከፍተኛ አለመተማመን, ከላይ ከተጠቀሰው የፖለቲካ አለመተማመን ጋር, ለጥላ ኢኮኖሚ, ለዓለም አቀፋዊ ወንጀለኛነት ጥሩ መሠረት ነው. እንዲህ ያለው የኢኮኖሚ ሁኔታ መጎልበት የመንግስትን የፖለቲካ እና የኢኮኖሚ ተቋማት ውድቀት ሊያስከትል ይችላል. በተጨማሪም በጥቅምት 1994 Mastenbrook U. የግጭት አስተዳደር እና ድርጅት ልማት እንደ "ሩብል ውድቀት" እንደ ወደማይታወቅ ውጤት ይመራል ይህም ሁሉን ቻይነት እና የገበያ ሂደቶች ውስጥ ከቁጥጥር ውጭ ጣልቃ. - ኤም.: ኢንፍር-ኤም, 1996.

ከባድ የግጭት ሁኔታዎች በመካከለኛ እና አነስተኛ ሥራ ፈጣሪዎች እና በኃይል አወቃቀሮች መካከል ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ግንኙነቶችን ይይዛሉ። ዋናዎቹ ምክንያቶች በባለሥልጣናት መካከል ሙስና; የበርካታ የመንግስት ሰራተኞች ተግባራት እርግጠኛ አለመሆን, ለሥራ ፈጣሪዎች ያላቸውን መስፈርቶች; የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴን በሚቆጣጠሩ ህጎች ትርጓሜ ውስጥ አሻሚነት። በስራ ፈጣሪዎች እና ባለስልጣኖች መካከል ያለው መስተጋብር እየጨመረ የሚሄደው ዛቻ እና ጠላትነትን በጋራ የሚጠብቁ አሉታዊ የስነ-ልቦና ምስሎችን በመጠቀም ነው።

በግጭት ሁኔታዎች ውስጥ ፣ “ሥራ ፈጣሪዎች - የሕዝቡ ብዛት” በሚለው መስመር ላይ የግንኙነት ተፈጥሮ አስፈላጊነት ይጨምራል። ተራ ዜጎች ለሥራ ፈጣሪዎች አሻሚ አመለካከት አላቸው: 50% - ተስማሚ, 30% - በጣም አሉታዊ. ነገር ግን ሁኔታውን በከፍተኛ ሁኔታ ሊያባብሰው የሚችል አንድ አስፈላጊ ነገር አለ. በጣም ሀብታም እና ድሃ በሆኑት መካከል ያለውን የገቢ ልዩነት ከወሰድን ከጥቂት አመታት በፊት በ3፡1 ይገመታል። ነገር ግን የዘመናዊ ኤክስፐርቶች ግምቶች እንደሚያመለክቱት በሩሲያ ውስጥ ባሉ የህዝብ ቡድኖች መካከል ያለው የገቢ ልዩነት በ 50: 1 እና ከዚያ በላይ (በምዕራባውያን አገሮች 10: 1 ነው). ይህ የሚያመለክተው የአዲሱ ጥራት ግጭት አደጋን ነው, ምክንያቱም ዝቅተኛው ጥሩ ደረጃ ላይ ያሉ ቡድኖች ከድህነት ወለል በታች ከደረጃቸው አንጻር ነው, እና እየተነጋገርን ያለነው ስለ 50 እጥፍ የገቢ ልዩነት ብቻ ሳይሆን ስለ እውነታውም ጭምር ነው. የታችኛው ክፍል የህልውና ጠላቶች መሆናቸውን. በተጨማሪም "የታችኛው ክፍል" ማለት ጡረተኞች, አካል ጉዳተኞች እና ተመሳሳይ የህዝብ ቡድኖች ብቻ ሳይሆን ከፍተኛ ብቃት ያላቸው ሰራተኞች - ዶክተሮች, መሐንዲሶች, ሳይንቲስቶች, ወዘተ ማለት እንደሆነ ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል. ሰው ሰራሽ ልምላሜያቸው የሩስያን "የመካከለኛው መደብ" ጅምር ያበላሻል, ይህም ማህበራዊ ምድብ ብዙውን ጊዜ የማህበራዊ መረጋጋት መሰረት እና ምሽግ ይሆናል.

2.3 በዘር ፣ በጎሳ ፣ በግንኙነቶች መስክ ውስጥ ግጭቶች

የብሔር፣ የብሔር ብሔረሰቦች ግጭት፣ በአወቃቀሩም ሆነ በሥነ ፍጥረት፣ እና በግጭቱ ጠንከር ያለ፣ በመጨረሻም፣ በአስተዳደር እና በአፈታታቸው ውስብስብነት፣ ከሌሎች ማህበራዊ ግጭቶች መካከል ልዩ ቦታ ይይዛሉ። ማህበራዊ ቅራኔዎች, የቋንቋ እና የባህል ችግሮች ብቻ ሳይሆን ታሪካዊ ትውስታዎች, "የተንቀሳቀሰው ያለፈው ጊዜ" የግጭቱ ኃያል ምክንያቶች እና መሠረቶች ይሆናሉ. እነዚህ ግጭቶች በፖለቲካ፣ በኢኮኖሚክስ፣ በማህበራዊ አወቃቀሮች እና በግንኙነቶች ወዘተ ፕሪዝም ሊታዩ ይችላሉ። ፒ ሶሮኪን ብሄራዊ ግንኙነቶችን ከሳንድዊች ጋር በትክክል አወዳድሮታል፣ i. ሁሉንም ዘርፎች የሚሸፍን ውስብስብ ግንኙነት ያለው - ፖለቲካ ፣ ኢኮኖሚ ፣ መንፈሳዊ ሕይወት ፣ ቋንቋ ፣ ወዘተ. በብሔራዊ ሳይኮሎጂ እና ራስን ግንዛቤ ግሪሺና ኤን.ቪ. የግጭት ሳይኮሎጂ ሴንት ፒተርስበርግ, 2000.

የዩኤስኤስአር ውድቀት ፣ በብሔራት መካከል ዋና ዋና እና ጥልቅ ቅራኔዎችን የፈታ እና በቀድሞው ህብረት ግዛት ላይ በተከሰቱት አዳዲስ ግዛቶች ውስጥ የባህል ፣ የቋንቋ እና ሌሎች ችግሮች የተረጋጋ የመፍታት ጊዜን ከፍቷል ። ነገር ግን ይህ ሊሆን የቻለው በመጀመሪያ ደረጃ፣ ክልሎች የተፈጠሩት ነፃ፣ ዴሞክራሲያዊ የራስን ዕድል በራስ የመወሰን መሠረት ሳይሆን፣ በፖለቲካ መሪዎች ቡድን ከፍተኛ ውሳኔ ነው። የብሔር ብሔረሰቦች ቅራኔዎች እየጠነከሩ ሄዱ፣ በዚያን ጊዜ የነበሩት ግጭቶች በአዲስ መንፈስ ተቀሰቀሱ፣ በቀድሞው ሕብረት በተለያዩ ክልሎች (ካራባክ፣ ኦሴቲያ፣ አብካዚያ፣ ትራንስኒስትሪያ፣ ወዘተ) ተባብሰዋል። በሩሲያ ህዝባዊ ህይወት ውስጥ የእርስ በርስ ግጭቶች እና ግጭቶች ትልቅ ቦታ ወስደዋል.

ዛሬ በሩሲያ ውስጥ ያለው የብሄር ፖለቲካ ምን ይመስላል? ሩሲያ ከ 120 በላይ ህዝቦች ተወካዮች የሚኖሩባት ሁለገብ ሀገር ናት. በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ ባሉ ብዙ ሪፐብሊካኖች ውስጥ የቲቱላር ህዝብ ቁጥር አናሳ ነው. ከ 21 ሪፐብሊካኖች ውስጥ, 5-titular ህዝብ ብቻ የዚህ ሪፐብሊክ ህዝብ ከ 50% በላይ (በቹቫሺያ, ቱቫ, ኮሚ, ቼቺኒያ, ሰሜን ኦሴቲያ) ይበልጣል. በአጠቃላይ በሁሉም ሪፐብሊካኖች ውስጥ አንድ ላይ ተሰባስበው "የአገሬው ተወላጆች" ከህዝቡ ውስጥ 32% ብቻ እና በራስ ገዝ ክልሎች - 10.5% ናቸው. ይህ እውነታ ብቻ የሚያመለክተው በሪፐብሊካኖች ሉዓላዊነት በታወጀው ሁኔታ በርዕስ እና በተቀረው ህዝብ መካከል ከባድ ቅራኔዎች ሊኖሩ ይችላሉ። በሩሲያ ውስጥ የብሔር ብሔረሰቦችን ግንኙነቶች ተፈጥሮ የሚወስን አስፈላጊ ነገር ሩሲያውያን ከ 80% በላይ የሀገሪቱን ህዝብ ይይዛሉ።

በሩሲያ ውስጥ የብሔር ብሔረሰቦች ግጭቶች ዋነኛው ገጽታ በሁለቱም የፌዴሬሽኑ የብሔር ብሔረሰቦች ክልል ውስጥ የሩሲያ እና ሩሲያ ያልሆኑ ህዝቦች ጥምርታ ልዩነት ነው ፣ እና በዋናነት የሩሲያውያን ብሔራዊ ሥነ-ልቦና እና አስደሳች ብሔራዊ ራስን- ንቃተ ህሊና፣ በአንዳንድ ሃይሎች፣ ማህበረ-ፖለቲካዊ ሁኔታዎችን ሊያዛባ እና የብሄር ግጭቶችን ሊያባብስ ይችላል። የሩሲያ ብሔረሰቦች ብሔራዊ ንቃተ ህሊና ሀሳቦች ፣ እሴቶች እና አመለካከቶች በህብረተሰቡ ውስጥ የበላይ ሚና መጫወት ይጀምራሉ ፣ ይህም (እንዲሁም የቁጥራቸው ግዙፍ የበላይነት ንቃተ ህሊና) የቁጥጥር መንገዶችን እና ዘዴዎችን እንደገና ማመጣጠን ይጀምራል። የብሄር ግጭቶች. በሩሲያ ውስጥ ያለው የብሔር-ፖለቲካዊ ሁኔታ በራሱ አይደለም፣የሩሲያ ብሔረሰብ የቁጥር የበላይነት ሳይሆን ግጭቶችን የሚፈጥረው፣ነገር ግን ሁሉም ህዝቦች የሚያገኙበት ቀውስ ፖለቲካዊ፣ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ እና መንፈሳዊ ሁኔታዎች፣እና ምናልባትም በዋናነት, የሩሲያ ብሔር. ሁሉም የህብረተሰብ ክፍሎች የፍላጎታቸውን ፣ የፍላጎታቸውን ፣ የእርካታ ምንጮችን ሀሳባቸውን በማበላሸት በእያንዳንዱ ሀገር ሕይወት ውስጥ በልዩ መንገድ እርስ በርስ በሚጣመሩ ቅራኔዎች ተሸፍነዋል ። ነገር ግን እንዴት, በየትኛው አቅጣጫ ማዳበር እንደሚችሉ, ቀጣይ ግጭቶች እውነተኛ ታሪካዊ ተስፋ ምን እንደሆነ እና በመጨረሻም በሩሲያ ውስጥ የሚጋጩት የሩሲያ ያልሆኑ ጎሳዎች ምን ሊተማመኑ እንደሚችሉ ለመረዳት ችግሩን በጥንቃቄ እና በቁም ነገር ማጤን አስፈላጊ ነው. ስለ ሩሲያውያን ሥነ ምግባራዊ ደህንነት, አሁን ስላላቸው ሁኔታ የስነ-ልቦና ግንዛቤ.

የሩስያ ብሄረሰቦች እራሱን ያገኘበት አሳዛኝ ሁኔታ የሩስያን ሀሳብ ይዘት እና ምልክቶችን በከፍተኛ ሁኔታ እያሳደገ ነው, ተራማጅ ብቻ ሳይሆን አሉታዊ ጎኖቹንም ያድሳል. “እኛ” እና “እነሱ” የተባሉት ከንፁህ ምክንያታዊነት የጎደለው የተቃውሞ ስነ-ልቦናዊ ገጽታ፣ ከጎኑ የሚኖሩትን ሌሎች ብሄረሰቦች በአዲስ አይኖች ግምት ውስጥ ማስገባት፣ ራስን እንደ አንድ ብሄርተኝነት በመረዳት ከፍተኛ ውስጣዊ ግጭትን ከማባባስ ጋር አብሮ ይመጣል። የጎሳ ማህበረሰብ የባህል እና ታሪካዊ ሚና እና ቦታ እንደ ትልቅ ብሄረሰቦች በመለየት ። ለመጀመሪያ ጊዜ, ምናልባትም, በታሪክ ውስጥ, የሩሲያ ሕዝብ ሥነ ምግባራዊ ደህንነት, የራሳቸውን ንቃተ-ህሊና እንደዚህ አይነት ጥሰት እና ለወደፊቱ ፍርሃት እያጋጠማቸው ነው, ሁሉም ሌላው ቀርቶ ትንሽ ጎሳ እንኳን ሳይቀር በፊቱ ሊታዩ ይችላሉ. የጠላት ቅርጽ.

ዛሬ የሩስያ ህብረተሰብ ቀውስ እና ለብዙ አመታት የሚታየው የሩስያ "ህልውና" ቀውስ ስለ ሩሲያውያን የራስ-ንቃተ-ህሊና እና የስነ-ልቦና ባህሪያት ብዙ ሊያብራራ ይችላል, ግን ሁሉም አይደሉም. የሩስያ ብሄረሰቦች በቀድሞዋ ሶቪየት ዩኒየን ግዛቶች ሁሉ መበተናቸው፣ በበርካታ ክልሎች ውስጥ የነበራቸው ውርደት የብዙ ግጭቶች ምንጭ (በባልቲክ ግዛቶች፣ መካከለኛው እስያ፣ ወዘተ) ብቻ ሳይሆን ቀጥተኛ ግንኙነትም አላቸው። እና በአጠቃላይ በሩሲያ ብሄረሰቦች ራስን ንቃተ-ህሊና ላይ በጣም ከባድ የሆነ ተጽእኖ, ርዕዮተ-ዓለም እና ስነ-ልቦናዊ ምላሽን ያመጣል. በሩሲያ ብሄራዊ ንቃተ-ህሊና ውስጥ ፣ ከዚህ በፊት ባልነበሩት በታላቅ-ኃይል አመለካከቶች ላይ የተመሰረቱት ጠበኛ-አፀያፊ ስሜቶች በቅርብ ዓመታት ውስጥ ነበሩ ። እነሱ የበለጠ እንደሚጨምሩ ለማመን ምክንያቶች አሉ። በተለይም ከመካከለኛው እስያ በመጡ ሩሲያውያን ስደተኞች ይመገባሉ። በሁለተኛ ደረጃ ፣ከሌሎች የሲአይኤስ ግዛቶች የመጡ ሰዎች በሕገ-ወጥ መንገድ ሥራ ወይም የመኖሪያ ቦታ ፍለጋ ወደ ሩሲያ ይሰደዳሉ ፣የራሳቸው “ማህበረሰብ” (ጆርጂያ ፣ ኡዝቤክ ፣ አዘርባጃን ፣ አርሜኒያ ፣ ወዘተ) በተለያዩ የአገሪቱ ክልሎች ይፈጥራሉ ። አንዳንድ ጊዜ በእንቅስቃሴዎቻቸው። እና ባህሪ, በሩሲያውያን መካከል እንዲህ ላለው ስሜት ቀስቃሽ ይሆናሉ.

በገበያ ላይ እንደ የንግድ እና የመካከለኛ ግንኙነት ተሸካሚዎች, የበርካታ ብሔረሰቦች ተወካዮች, ልክ እንደነበሩ, በተራ ሰዎች ህይወት ውስጥ ከእንደዚህ አይነት እንቅስቃሴ ጋር የተቆራኘውን አሉታዊ ነገር ሁሉ - ከፍተኛ ዋጋ, ማታለል, ማጭበርበር, ወዘተ. በስራ ገበያ ውስጥ, የአገሬው ማህበረሰቦች (ቡድኖች, ብርጌዶች) ለአካባቢው ግንበኞች, ጥገና ሰሪዎች, የእጅ ባለሞያዎች, ወዘተ ተወዳዳሪዎች ሆነው ያገለግላሉ. አብዛኛዎቹ በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ ከ "ጥላ" ኢኮኖሚ ጋር የተገናኙ ናቸው, እሱም እንደሚታወቀው, የአንዳንድ ብሔር ተወላጆች የሆኑ ሰዎች ይሳተፋሉ. አንዳንድ ጊዜ እነዚህ ተዋረዳዊ መዋቅር ያላቸው የወንጀል ሲኒዲኬትስ ናቸው፣ ወጎች እና ወጎች ተራ አባላት መሪዎቻቸውን እንዲታዘዙ የሚያስገድዱበት። በብሔራዊ ወይም በጎሳ መሠረት በተለያዩ የሩሲያ ክልሎች ውስጥ ወደ ፍንዳታ ሁኔታዎች የሚመሩ ፣ የማያቋርጥ አሉታዊ ብሄራዊ አመለካከቶችን የሚያጠናክሩት እንደዚህ ዓይነት አወቃቀሮች ናቸው ። ለጥያቄው፡- “የማትወዷቸው ብሔረሰቦች አሉ?”፣ በ1994 መጀመሪያ ላይ 37% የሚሆኑ የሙስቮቫውያን “አዎ” ብለው መለሱ። ከ 20 ዓመት በታች ከሆኑት መካከል 69% የሚሆኑት ብሄራዊ ጥላቻ አጋጥሟቸዋል.

እርግጥ ነው፣ በዘር ተኮር ምክንያቶች ላይ ያለው እያንዳንዱ የተለየ ግጭት የራሱ ባህሪያት፣ መንስኤዎች አሉት። የሩሲያ ግዛት የፌዴራል አደረጃጀት ለሁሉም ዓይነት ግጭቶች የመራቢያ ቦታ ነው። ከታታርስታን ጋር የነበረው በጣም አጣዳፊ ግጭት በሕገ መንግሥቱ የተፈታው ልዩ የሁለትዮሽ ስምምነትን በማጠናቀቅ ነው። ከቼቼኒያ ጋር ይህ አልተሳካም, እና የፖለቲካው ግጭት ወደ ወታደራዊ ተለወጠ. እነዚህ ሁሉ የጎሳ ግጭቶች፣ እንደሌሎች፣ ልዩ ትኩረት ያስፈልጋቸዋል። ግን አንድ ነገር ዛሬ በጣም ግልፅ ነው-የሩሲያን ህዝብ ፍላጎት በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ የሚነኩ ሁሉም ነባር እና ሊሆኑ የሚችሉ ብሔር እና ብሄረሰቦች ግጭቶች በሰላማዊ መንገድ በጋራ ጥቅም ላይ መፍታት የሚችሉት እነዚህ ግጭቶች የራስን ንቃተ ህሊና እድገትን ሙሉ በሙሉ ከግምት ውስጥ ካስገቡ ነው። የሩስያ ብሄረሰቦች እና የሩሲያ ብሄራዊ ማንነት ስነ-ልቦናዊ መገለጫዎች ባህሪ. የቼቼን ቀውስ እንደሚያሳየው የሩሲያ ግዛት ታማኝነት ጉዳዮች እና የድንበሮቻቸው የማይጣሱ ችግሮች ኢንተርሄራዊ ችግሮችን በመቆጣጠር ረገድ ቅድሚያ ተሰጥቷቸዋል ። የራስ ገዝ አስተዳደር ሉዓላዊነት ባንዲራ ስር የሚሰሩ የአካባቢ ልሂቃን እና ብሔርተኛ ኃይሎች ይህንን የሩሲያ ማህበረሰብ የብሄር-ፖለቲካዊ ሁኔታ አዲስ እውነታ ሙሉ በሙሉ ሊገነዘቡት ይገባል።

ማጠቃለያ

የሰው ግንኙነት ትምህርት ቤት ደጋፊዎችን ጨምሮ የመጀመሪያዎቹ የአስተዳደር ትምህርት ቤቶች ተወካዮች ግጭት ውጤታማ ያልሆነ ድርጅት እና ደካማ አስተዳደር ምልክት እንደሆነ ያምኑ ነበር. በጊዜአችን, ብዙ እና ብዙ ጊዜ ወደ አመለካከቱ ያዘነብላሉ, አንዳንድ ግጭቶች, በጣም ጥሩ ግንኙነት ባለው ድርጅት ውስጥ እንኳን, የሚቻል ብቻ ሳይሆን የሚፈለጉ ናቸው. ግጭቱን መቆጣጠር ብቻ ያስፈልግዎታል.

በሁሉም የሰው ልጅ የሕይወት ዘርፎች ማለት ይቻላል ግጭቶች ይፈጠራሉ። ግጭቶች ተደብቀው ወይም ግልጽ ሊሆኑ ይችላሉ, ነገር ግን ሁልጊዜ በስምምነት እጦት ላይ የተመሰረቱ ናቸው.

በግጭቶች መከሰት ውስጥ ዋናው ሚና የሚጫወተው በግጭቶች - ቃላቶች, ድርጊቶች (ወይም ድርጊቶች) ለግጭቱ መከሰት እና እድገት አስተዋጽኦ የሚያደርጉት, ማለትም ወደ ግጭት በቀጥታ ይመራሉ.

በግጭት መስተጋብር ሂደት ውስጥ ተሳታፊዎቹ የተለያዩ አስተያየቶችን የመግለጽ እድል ያገኛሉ, ውሳኔ ሲያደርጉ ብዙ አማራጮችን ይለያሉ, እና ይህ በትክክል የግጭቱ አወንታዊ ትርጉም ነው. ይህ ማለት ግን ግጭቱ ሁልጊዜ አዎንታዊ ነው ማለት አይደለም.

ግጭቶች በመረጃ ላይ የተመሰረተ ውሳኔ ለማድረግ እና ግንኙነቶችን ለማዳበር አስተዋፅኦ ካደረጉ, ከዚያ እነሱ ተግባራዊ ናቸው. በውጤታማ መስተጋብር እና ውሳኔ አሰጣጥ ላይ ጣልቃ ከገቡ, እነሱ የማይሰሩ ናቸው. ስለዚህ ለግጭቶች መከሰት ሁሉንም ሁኔታዎች ለማጥፋት ለአንዴና ለመጨረሻ ጊዜ አስፈላጊ አይደለም, ነገር ግን በትክክል እንዴት እንደሚቆጣጠሩ ለመማር. ይህንን ለማድረግ አንድ ሰው ግጭቶችን መተንተን, መንስኤዎቻቸውን እና ሊከሰቱ የሚችሉ ውጤቶችን መረዳት መቻል አለበት.

የግጭቶች ታዋቂው ተመራማሪ ኬ ቶማስ በሚከተሉት የግጭቶች ጥናት ገጽታዎች ላይ ማተኮር አስፈላጊ እንደሆነ ይገነዘባል-በግጭት ሁኔታዎች ውስጥ ምን ዓይነት ባህሪይ የሰዎች ባህሪይ ነው, ከመካከላቸው የበለጠ ውጤታማ ወይም አጥፊ; ውጤታማ ባህሪን እንዴት ማነቃቃት እንደሚቻል ። እዚህ ላይ መሰረቱ አምስት ዋና ዋና ዘዴዎችን ወይም የባህሪ ዘይቤዎችን በመለየት በሁኔታው ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች ለራሳቸው ፍላጎት እና ለባልደረባ ፍላጎቶች የመረዳት ደረጃ ነው። እነዚህም: መራቅ, መስማማት, ግጭት, ስምምነት, ትብብር.

ኬ ቶማስ ግጭትን በሚያስወግዱበት ጊዜ የትኛውም ወገን ስኬትን እንደማያገኝ ያምናል; እንደ ውድድር፣ መስተንግዶ እና ስምምነት ባሉ ባህሪያት ከተሳታፊዎቹ አንዱ ያሸንፋል ሌላኛው ይሸነፋል ወይም ሁለቱም በመስማማት ይሸነፋሉ። እና በትብብር ሁኔታ ውስጥ ብቻ, ሁለቱም ወገኖች ያሸንፋሉ.

ጥቅም ላይ የዋሉ ምንጮች ዝርዝር

Radugin A.A., Radugin K.A. ሶሺዮሎጂ. - ኤም.: ማእከል, 1996., ገጽ. 117

አንትሱፖቭ አ.ያ., Shipilov A.I. ግጭት። - ኤም.፡ UNITI፣ 1999

ግሪሺና ኤን.ቪ. የግጭት ሳይኮሎጂ ሴንት ፒተርስበርግ, 2000

Druzhinin V.N. የቤተሰብ ሳይኮሎጂ. - ኤም.: KSP, 1996.

ኤመሊያኖቭ ኤስ.ኤም. በግጭት ጥናት ላይ አውደ ጥናት. ሴንት ፒተርስበርግ, 2000

ዜርኪን ዲ.ፒ. የግጭት ጥናት መሰረታዊ ነገሮች፡ የንግግሮች ኮርስ። Rostov n/D., 1998

ካቡሽኪን ኤን.አይ. የአስተዳደር መሰረታዊ ነገሮች. - ሚንስክ: አማልፍያ, 1998.

ግጭት / Ed. አ.ኤስ. ካርሚን. - ሴንት ፒተርስበርግ: ላን, 1999.

Mastenbrook U. የግጭት ሁኔታዎች አስተዳደር እና ድርጅት ልማት. - ኤም.: ኢንፍር-ኤም, 1996.

ሞሮዞቭ አ.ቪ. የንግድ ሥራ ሳይኮሎጂ. ኤስ.ፒ.ቢ., 2000

ሱሊሞቫ ኤም.ኤስ. ማህበራዊ ስራ እና ገንቢ የግጭት አፈታት. - ኤም., የተግባር ሳይኮሎጂ ተቋም, 1999.

ሲሴንኮ ቪ.ኤ. የጋብቻ ግጭቶች. - ኤም.: ሀሳብ, 1989.

ኮዝሬቭ ጂ.አይ. የግጭት ጥናት መግቢያ፡ የመማሪያ መጽሀፍ - ኤም.: ቭላዶስ, 1999.

ሳይኮሎጂ. የመማሪያ መጽሐፍ / Ed. አ.አ. ክሪሎቫ - ኤም.: ፕሮስፔክት, 1998.

ተመሳሳይ ሰነዶች

የግለሰባዊ ፣ አነሳሽ ግጭቶች ምድብ ጥናት። የግለሰቦች እና የቡድን ግጭቶች ባህሪዎች። በድርጅቶች ውስጥ የግጭቶች ምደባ. በጠቅላይ እና ዲሞክራሲያዊ ማህበረሰብ ውስጥ የፖለቲካ ግጭቶች። የዘር ግጭቶች መንስኤዎች

አብስትራክት, ታክሏል 01/29/2010


የግጭት ፍኖሜኖሎጂ መስክ. የግጭት ዓይነቶች። የግጭቱ አወቃቀር እና ተለዋዋጭነት። የግጭት አስተዳደር, የግጭት ሽምግልና. በዘመናዊው ማህበረሰብ ውስጥ የግጭቶች ሚና እና ደንቦቻቸው። ግጭት ሁል ጊዜ የማይፈለግ ክስተት ነው።

ቃል ወረቀት, ታክሏል 01/10/2004


የሕግ ግጭት፡ ጽንሰ-ሐሳብ፣ ገፅታዎች፣ ትየባ እና መዋቅር። ተለዋዋጭነት እና የህግ ግጭት መፍታት. በዘመናዊቷ ሩሲያ ኢኮኖሚያዊ መስክ የሕግ ግጭቶች። በዘመናዊቷ ሩሲያ ውስጥ በፖለቲካ እና በባህላዊ ዘርፎች ውስጥ ህጋዊ ግጭቶች.

አብስትራክት, ታክሏል 03/31/2008


የግጭት ጽንሰ-ሀሳብ. የተለያዩ የግጭት መግለጫዎች አሉ። በሁሉም የሰው ልጅ የሕይወት ዘርፎች ውስጥ ግጭቶች መከሰት. የግለሰቦች እና የቡድን ግጭቶች። የግጭቶች ዋና ተግባራት. የግጭት ሁኔታዎችን የሚያስከትሉ ተጨባጭ ምክንያቶች.

አብስትራክት, ታክሏል 12/31/2008


በግጭቶች መከሰት ውስጥ ትልቅ ሚና የሚጫወቱት የግጭት አካላት ባህሪዎች። በ Egides መሠረት ዋናዎቹ የግንኙነቶች ዓይነቶች-ህጎቹን መጣስ ፣ የበላይ የመሆን ፍላጎት ፣ ራስ ወዳድነት መገለጫዎች። ግላዊ, ድርጅታዊ, የኢንዱስትሪ ግጭቶች.

አቀራረብ, ታክሏል 10/19/2013


በጥንታዊ አሳቢዎች የግጭቶች ጽንሰ-ሀሳብ ጥናት። በዘመናዊው ማህበረሰብ ውስጥ የግጭቶች ሚና እና እነሱን ለማስተዳደር መንገዶች ፣ ምደባቸው። በድርጅቱ ውስጥ የግጭት ሁኔታዎች መንስኤዎች እና በሽምግልና, በግልግል የመፍታት ዘዴዎች.

ቃል ወረቀት, ታክሏል 05/20/2009


የአግድም, ቀጥ ያለ እና የተደባለቁ ግጭቶች ባህሪያት ትንተና. በማህበራዊ መደበኛነት እና በማህበራዊ-ስነ-ልቦናዊ ተፅእኖ መሰረት የግጭቶች ምደባ. የግጭት ስብዕና ባህሪያት. የቤተሰብ ግጭቶች መንስኤዎች. በቤተሰብ እድገት ውስጥ የችግር ጊዜያት.

አቀራረብ, ታክሏል 12/27/2013


የግጭቶች ጽንሰ-ሀሳብ እና ምንነት, ባህሪያቸው, ሚና እና ጠቀሜታ. የማህበራዊ ግጭቶች መንስኤዎች. የግጭቶች ዓይነት. የግጭት አስተዳደር ይዘት. የድርድር ሂደት ግጭቶችን ለመፍታት እንደ መንገድ። የድርድር ሂደቱ ዋና ይዘት.

ቃል ወረቀት, ታክሏል 02/14/2009


የግጭት ጽንሰ-ሐሳብ, የግጭቶች ዓይነቶች. የጋብቻ ግጭቶች እና የመከሰታቸው ዘዴዎች. የጋብቻ ግጭት የስነ-ልቦና ውጤቶች. የጋብቻ ግጭቶችን ለመፍታት ዘዴዎች. የግጭቶች መንስኤዎች ተጨባጭ ጥናት.

ተሲስ, ታክሏል 09/17/2003


ስለ ግጭቱ መሰረታዊ መረጃ. የግጭቶች ምደባ. የ "ድርጅታዊ ግጭት" ጽንሰ-ሐሳብ. በድርጅቱ ውስጥ የመረጃ ግጭቶች መንስኤዎች. ግጭቶችን እንደ መንስኤ መረጃ ይፈስሳል። ወሬዎች እንደ መደበኛ ያልሆነ ግንኙነት።

የፌዴራል የትምህርት ኤጀንሲ

የመንግስት የትምህርት ተቋም

ከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት

ቭላዲሚር ስቴት ዩኒቨርሲቲ

የሶሺዮሎጂ ክፍል.

በዘመናዊው ሩሲያ ውስጥ ማህበራዊ ግጭቶች

ተፈጽሟል:

የ PMI-106 ቡድን ተማሪ

ትራቭኮቫ ታቲያና

ተቀብሏል:

Shchitko ቭላድሚር ሰርጌቪች

ቭላድሚር

መግቢያ

1. የማህበራዊ ግጭት ጽንሰ-ሐሳብ

1.1 የግጭቱ ደረጃዎች

1.2 የግጭቱ መንስኤዎች

1.3 የግጭቱ ትክክለኛነት

1.4 የግጭቱ ቆይታ

1.5 የማህበራዊ ግጭት ውጤቶች

2. በሩሲያ ውስጥ ወቅታዊ ማህበራዊ ግጭቶች

2.1 የወቅቱ የማህበራዊ ግጭት ምሳሌ

ማጠቃለያ

መጽሃፍ ቅዱስ

መግቢያ

እያንዳንዱ ሰው በህይወት ዘመኑ ሁሉ የተለያዩ አይነት ግጭቶችን በተደጋጋሚ ያጋጥመዋል። አንድ ነገር ማሳካት እንፈልጋለን, ነገር ግን ግቡን ለማሳካት አስቸጋሪ ነው. ውድቀት አጋጥሞናል እናም በዙሪያችን ያሉትን ሰዎች የምንፈልገውን ግብ ማሳካት ባለመቻላችን ለመወንጀል ዝግጁ ነን። እና በዙሪያችን ያሉት - ዘመዶችም ሆኑ አብረን የምንሰራቸው ሰዎች ለራሳችን ውድቀት ተጠያቂው እኛው ነን ብለን እናምናለን። ወይ ግቡ በስህተት የተቀረፀው በእኛ ነው፣ ወይም ግቡን ለማሳካት የሚረዱት መንገዶች ሳይሳካላቸው ተመርጠዋል፣ ወይም አሁን ያለውን ሁኔታ በትክክል መገምገም አልቻልንም እና ሁኔታዎች ከለከሉን። የእርስ በርስ አለመግባባት ይፈጠራል, እሱም ቀስ በቀስ ወደ ብስጭት ያድጋል, የእርካታ ድባብ, ማህበራዊ-ስነ-ልቦናዊ ውጥረት እና ግጭት ይፈጠራል.

የአመለካከት, የአመለካከት, የአቋም ግጭት በኢንዱስትሪ እና በማህበራዊ ህይወት ውስጥ በጣም በተደጋጋሚ የሚከሰት ክስተት ነው. እንደነዚህ ያሉ ግጭቶች በሁሉም ቦታ - በቤተሰብ, በሥራ ቦታ, በትምህርት ቤት ውስጥ አሉ ማለት እንችላለን. በተለያዩ የግጭት ሁኔታዎች ውስጥ ትክክለኛውን የስነምግባር መስመር ለማዳበር ግጭቶች ምን እንደሆኑ እና ሰዎች እንዴት እንደሚስማሙ ማወቅ በጣም ጠቃሚ ነው.

የግጭት ዕውቀት የመግባቢያ ባህልን ያሳድጋል እናም የአንድን ሰው ህይወት የተረጋጋ ብቻ ሳይሆን በሥነ ልቦናም የተረጋጋ ያደርገዋል።

በግለሰቦች መካከል የሚነሱ ግጭቶች ብዙውን ጊዜ በስሜት እና በጥላቻ ላይ የተመሰረቱ ናቸው፣ የቡድን ግጭት ደግሞ ፊት የለሽ ነው፣ ምንም እንኳን የግል ጠላትነት ሊፈነዳ ይችላል።

እየተፈጠረ ያለው የግጭት ሂደት ለማቆም አስቸጋሪ ነው። ይህ የሚገለጸው ግጭቱ ድምር ተፈጥሮ አለው ማለትም እ.ኤ.አ. እያንዳንዱ የጥቃት እርምጃ ወደ ምላሽ ወይም ቅጣት ይመራል፣ እና ከመጀመሪያው የበለጠ ኃይለኛ።

ግጭቱ እየጨመረ እና ብዙ ሰዎችን ያካትታል. ቀላል ቂም ውሎ አድሮ በተቃዋሚዎች ላይ የጭካኔ ድርጊቶችን ያስከትላል። በማህበራዊ ግጭት ውስጥ የሚፈጸመው ጭካኔ አንዳንድ ጊዜ በስህተት ከሳዲዝም እና በሰዎች ተፈጥሯዊ ዝንባሌዎች ይገለጻል ፣ ግን ብዙውን ጊዜ የሚፈጸመው ያልተለመዱ ሁኔታዎች ውስጥ እራሳቸውን በሚያገኟቸው ተራ ሰዎች ነው። የግጭት ሂደቶች ሰዎች ጠበኛ መሆን ያለባቸውን ሚና እንዲጫወቱ ያስገድዷቸዋል። ስለዚህ, ወታደሮች (እንደ አንድ ደንብ, ተራ ወጣቶች) በጠላት ግዛት ውስጥ የሲቪል ህዝብን አያድኑም, ወይም እርስ በርስ በሚጋጩበት ጊዜ ተራ ሲቪሎች እጅግ በጣም ጨካኝ ድርጊቶችን ሊፈጽሙ ይችላሉ.

ግጭቶችን በማጥፋት እና ወደ አካባቢው በመቀየር ላይ የሚፈጠሩ ችግሮች የግጭቱን መንስኤ እና መዘዞችን በማረጋገጥ አጠቃላይውን ግጭት በጥልቀት መመርመርን ይጠይቃል።

1. የማህበራዊ ግጭት ጽንሰ-ሐሳብ

ግጭት የተቃራኒ ግቦች ፣ የስራ መደቦች ፣ የግንኙነቶች ርዕሰ ጉዳዮች እይታ ግጭት ነው። በተመሳሳይ ጊዜ, ግጭቱ በህብረተሰብ ውስጥ የሰዎች ግንኙነት በጣም አስፈላጊው የማህበራዊ ህይወት ሕዋስ አይነት ነው. ይህ በማህበራዊ ድርጊት እምቅ ወይም ትክክለኛ ርዕሰ ጉዳዮች መካከል የግንኙነት አይነት ነው ፣ የዚህም ተነሳሽነት በተቃዋሚ እሴቶች እና ህጎች ፣ ፍላጎቶች እና ፍላጎቶች ምክንያት ነው።

የማህበራዊ ግጭት ወሳኝ ጎን እነዚህ ርዕሰ ጉዳዮች በግጭቱ ተጽእኖ ስር በተሻሻሉ (የተጠናከረ ወይም የተበላሹ) በአንዳንድ ሰፊ የግንኙነት ስርዓቶች ማዕቀፍ ውስጥ መሆናቸው ነው።

ፍላጎቶች ባለብዙ አቅጣጫ እና ተቃራኒ ከሆኑ ተቃውሟቸው በብዙ የተለያዩ ግምገማዎች ውስጥ ይገኛል ። እነሱ ራሳቸው ለራሳቸው "የግጭት መስክ" ያገኛሉ, የቀረቡት የይገባኛል ጥያቄዎች ምክንያታዊነት ደረጃ በጣም ሁኔታዊ እና የተገደበ ይሆናል. በእያንዳንዱ የግጭት እድገት ደረጃዎች ውስጥ በተወሰነ የፍላጎት መጋጠሚያ ቦታ ላይ ያተኮረ ሊሆን ይችላል.

ሁኔታው ከብሔር ብሔረሰቦች ግጭቶች ጋር ይበልጥ የተወሳሰበ ነው። በቀድሞው የዩኤስኤስአር በተለያዩ ክልሎች እነዚህ ግጭቶች የተለያየ የመከሰቻ ዘዴ ነበራቸው. ለባልቲክ ግዛቶች የግዛት ሉዓላዊነት ችግር በተለይ ለአርሜኒያ-አዘርባጃን ግጭት የናጎርኖ-ካራባክ የግዛት ጉዳይ ጉዳይ ፣ ለታጂኪስታን - የጎሳ ግንኙነት።

የፖለቲካ ግጭት ማለት ወደ ከፍተኛ ውስብስብነት መሸጋገር ማለት ነው። ዝነኛው በኃይል እንደገና ማሰራጨት ከታቀደባቸው ግቦች ጋር የተቆራኘ ነው. ለዚህም, የማህበራዊ ወይም የብሔር-ብሄረሰቦችን አጠቃላይ ቅሬታ መሰረት በማድረግ, ልዩ የሆነ የሰዎች ቡድን - የአዲሱ የፖለቲካ ልሂቃን ተወካዮችን መለየት አስፈላጊ ነው. የዚህ ንብርብር ፅንሶች በቅርብ አስርት ዓመታት ውስጥ የተፈጠሩት እዚህ ግባ በማይባሉ ፣ ግን በጣም ንቁ እና ዓላማ ያላቸው ፣ ተቃዋሚ እና የሰብአዊ መብት ተሟጋች ቡድኖች የተቋቋመውን የፖለቲካ አገዛዝ በግልፅ የሚቃወሙ እና ለህብረተሰብ ሲሉ የራስን ጥቅም መስዋዕትነት መንገድ የጀመሩ ናቸው። ጉልህ ሀሳብ እና አዲስ የእሴቶች ስርዓት። በፔሬስትሮይካ ሁኔታ ፣ ያለፉት የሰብአዊ መብቶች እንቅስቃሴዎች የፖለቲካ ካፒታል ዓይነት ሆነዋል ፣ ይህም አዲስ የፖለቲካ ልሂቃን የማቋቋም ሂደቱን ለማፋጠን አስችሏል ።

ቅራኔዎች በሁሉም የህብረተሰብ ክፍሎች - ኢኮኖሚያዊ, ፖለቲካዊ, ማህበራዊ, መንፈሳዊ. የአንዳንድ ተቃርኖዎች መባባስ "የችግር ቀጠና" ይፈጥራል. ቀውሱ በማህበራዊ ውጥረት ውስጥ በከፍተኛ ሁኔታ መጨመር እራሱን ያሳያል, እሱም ብዙውን ጊዜ ወደ ግጭት ያድጋል.

ግጭቱ ሰዎች የፍላጎቶቻቸውን ተቃርኖዎች (እንደ አንዳንድ የማህበራዊ ቡድኖች አባላት) ከሌሎች ርዕሰ ጉዳዮች ፍላጎቶች ግንዛቤ ጋር የተቆራኘ ነው። የተባባሱ ቅራኔዎች ግልጽ ወይም የተዘጉ ግጭቶችን ይፈጥራሉ.

አብዛኞቹ የሶሺዮሎጂስቶች ግጭት የሌለበት ማህበረሰብ መኖር የማይቻል ነው ብለው ያምናሉ፣ ምክንያቱም ግጭት የሰዎች ዋነኛ አካል፣ በህብረተሰቡ ውስጥ እየተከሰቱ ያሉ ለውጦች ምንጭ ነው። ግጭት ማህበራዊ ግንኙነቶችን የበለጠ ተንቀሳቃሽ ያደርገዋል። ህዝቡ ከዚህ ቀደም ያረካቸውን የተለመዱ የባህሪ ደንቦችን እና እንቅስቃሴዎችን በፍጥነት ይተዋል. የማህበራዊ ግጭት ጠንከር ያለ ፣ በማህበራዊ ሂደቶች ሂደት እና በአፈፃፀማቸው ፍጥነት ላይ የሚያሳድረው ተጽዕኖ የበለጠ ይታያል። በውድድር መልክ የሚፈጠር ግጭት ፈጠራን፣ ፈጠራን ያበረታታል እና በመጨረሻም ተራማጅ ልማትን ያበረታታል፣ ማህበረሰቦችን የበለጠ ጠንካራ፣ ተለዋዋጭ እና እድገትን ተቀባይ ያደርጋል።

የግጭት ሶሺዮሎጂ የሚመነጨው ግጭት በማህበራዊ ህይወት ውስጥ የተለመደ ክስተት ነው, የግጭት መለየት እና ልማት በአጠቃላይ ጠቃሚ እና አስፈላጊ ነገር ነው. ግጭቱን ለመፍታት የተወሰኑ ህጎችን ከተከተሉ ማህበረሰቡ, የኃይል አወቃቀሮች እና የግለሰብ ዜጎች በድርጊታቸው የበለጠ ውጤታማ ውጤቶችን ያገኛሉ.

1.1 የግጭቱ ደረጃዎች

የግጭቶች ትንተና ከአንደኛ ደረጃ ፣ ከቀላል ደረጃ ፣ ከግጭት ግንኙነቶች አመጣጥ መጀመር አለበት። በተለምዶ, በፍላጎቶች መዋቅር ይጀምራል, ይህም ስብስብ ለእያንዳንዱ ግለሰብ እና ማህበራዊ ቡድን የተለየ ነው. እነዚህ ሁሉ ፍላጎቶች በአምስት ዋና ዓይነቶች ሊከፈሉ ይችላሉ-

1. አካላዊ ፍላጎቶች (ምግብ, ቁሳዊ ደህንነት, ወዘተ.);

2. የደህንነት ፍላጎቶች;

3. ማህበራዊ ፍላጎቶች (ግንኙነት, እውቂያዎች, መስተጋብር);

4. ክብርን, እውቀትን, መከባበርን, የተወሰነ የብቃት ደረጃን የማግኘት አስፈላጊነት;

5. ራስን መግለጽ, ራስን ማረጋገጥ ከፍተኛ ፍላጎቶች.

ሁሉም የሰው ልጅ ባህሪን እንደ ተከታታይ የመጀመሪያ ደረጃ ተግባራት ማቃለል ይቻላል ፣ እያንዳንዱም በፍላጎት መከሰት እና ለግለሰብ ጉልህ የሆነ ግብ በመፈጠሩ ምክንያት ሚዛኑን በመጠበቅ ይጀምራል እና ሚዛኑን በማገገም እና ግቡን ለማሳካት ያበቃል። . እንቅፋት የሚፈጥር ማንኛውም ጣልቃ ገብነት (ወይም ሁኔታ)፣ አንድ ሰው አስቀድሞ የጀመረው ወይም ያቀደው እርምጃ መቋረጥ፣ እገዳ ይባላል።

እገዳው በሚፈጠርበት ጊዜ አንድ ግለሰብ ወይም ማህበራዊ ቡድን ሁኔታውን እንደገና መገምገም, እርግጠኛ ባልሆኑ ሁኔታዎች ላይ ውሳኔ ማድረግ, አዳዲስ ግቦችን ማውጣት እና አዲስ የድርጊት መርሃ ግብር ማውጣት ይጠበቅበታል.

በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ እያንዳንዱ ሰው እገዳውን ለማስወገድ ይሞክራል, መፍትሄዎችን, አዲስ ውጤታማ እርምጃዎችን, እንዲሁም የእገዳው መንስኤዎችን ይፈልጋል. ፍላጎትን ለማርካት ከማይቻል ችግር ጋር መገናኘት ከብስጭት ጋር ተያይዞ ሊመጣ ይችላል ፣ይህም ብዙውን ጊዜ ከውጥረት ፣ ብስጭት ፣ ወደ ብስጭት እና ቁጣ ይለወጣል።

ለብስጭት የሚሰጠው ምላሽ በሁለት አቅጣጫዎች ሊዳብር ይችላል - ማፈግፈግ ወይም ማጥቃት ሊሆን ይችላል።

ማፈግፈግ የአጭር ጊዜ ወይም የረዥም ጊዜ የሆነ ፍላጎትን ለማሟላት እምቢተኝነትን ብስጭት ማስወገድ ነው። ማገገሚያዎች ከሁለት ዓይነቶች ሊሆኑ ይችላሉ-

1) መገደብ - አንድ ግለሰብ በፍርሃት የተነሳ ማንኛውንም ፍላጎት ለማርካት ፈቃደኛ ያልሆነበት ሁኔታ;

2) መጨቆን - ብስጭት በጥልቅ ሲነዳ እና በማንኛውም ጊዜ በጥቃት መልክ ሊወጣ በሚችልበት ጊዜ በውጫዊ አስገዳጅ ተፅእኖ ውስጥ ግቦችን እውን ማድረግን ማስወገድ።

የብስጭት መንስኤ ከሆኑ ጥቃት ወደ ሌላ ሰው ወይም ቡድን ሊመራ ይችላል። በተመሳሳይ ጊዜ, ጠብ አጫሪነት ማህበራዊ ተፈጥሮ እና በንዴት, በጥላቻ እና በጥላቻ ሁኔታ የታጀበ ነው. ጨካኝ ማህበራዊ ድርጊቶች ኃይለኛ ምላሽ ያስከትላሉ እና ከዚያ ጊዜ ጀምሮ ማህበራዊ ግጭት ይጀምራል.

ስለዚህ, ለማህበራዊ ግጭት መከሰት አስፈላጊ ነው: በመጀመሪያ, የብስጭት መንስኤ የሌሎች ሰዎች ባህሪ ነው; በሁለተኛ ደረጃ, ለጥቃት ማህበራዊ እርምጃዎች ምላሽ ለመስጠት.

ማህበራዊ ግጭት በህብረተሰብ መዋቅር ውስጥ እንደ ክስተት ሁለገብ ክስተት ሲሆን በይዘትም ሆነ በተፈጥሮ እጅግ የተለያየ ማህበራዊ ትስስር እና ግንኙነት በቁሳዊም ሆነ በመንፈሳዊ በአንድ ቋጠሮ የተሸመነ፡ ኢኮኖሚያዊ፣ ፖለቲካዊ፣ ህጋዊ፣ ሞራላዊ፣ ይህም ለሎጂካዊ ትንተና ተስማሚ ናቸው, ምክንያታዊ ግንዛቤ በሎጂክ-የቃል መልክ; ግን እዚህ እንደነዚህ ያሉ ግንኙነቶች እና ግንኙነቶችም አሉ ምክንያታዊ ቅርጾች ማለትም, ማለትም. ለእኛ በሚያውቁት ጽንሰ-ሀሳቦች አመክንዮ ውስጥ ለመረዳት የማይቻል ነው። ስለዚህ የማህበራዊ ግጭቶች እውቀት ልዩ የፅንሰ-ሃሳባዊ መንገዶችን ይፈልጋል ፣ እዚህ አዲስ የእውቀት-ቋንቋ እንቅስቃሴዎች እና የትርጉም ግንባታዎች ያስፈልጋሉ።

ስለ ማህበራዊ ግጭቶች እና በአመራር ሂደት ውስጥ እነሱን ለመፍታት መንገዶች የሶሺዮሎጂካል ትንተና በመጀመሪያ ደረጃ, ተለይተው የታወቁትን ሶስት ነጥቦች (ግጭት - ማህበራዊ አስተዳደር - ማህበራዊ ግጭቶችን የመፍታት መንገዶች) ግልጽ መግለጫዎችን ያካትታል.

የግጭቱ የተለያዩ ትርጓሜዎች አሉ, የዚህ ማህበራዊ ክስተት የተለያዩ የመረዳት ደረጃዎች. በአጠቃላይ, ሶስት አቀራረቦች በጣም በግልጽ ይገለጣሉ. ይህንን ችግር በአንድም ሆነ በሌላ መንገድ የሚፈቱ በርካታ የንድፈ ሃሳብ ሊቃውንት ግጭት የማህበራዊ ስርዓቱን መደበኛ ስራ የሚያፈርስ (ወይም የሚያደናቅፍ) የማይፈለግ ክስተት ነው ብለው ያምናሉ። ሌሎች ደግሞ በተቃራኒው ግጭት በህብረተሰብ ህይወት ውስጥ ተፈጥሯዊ እና አስፈላጊ ክስተት ነው ብለው ይከራከራሉ; የሚያነቃቃ ተግባር ያከናውናል. ለምሳሌ የእንደዚህ አይነት አተረጓጎም ደጋፊ ጀርመናዊው ፈላስፋ እና ሶሺዮሎጂስት ጆርጅ ሲምመል በአንድ ወቅት ስለዚህ ጉዳይ በእርግጠኝነት ተናግሯል፡ በእሱ አስተያየት ማህበራዊ እና ፖለቲካዊ ግጭት የማህበራዊ ግንኙነት መሰረት ነው። የግጭቱ ሁኔታ የቡድኑን ወሰን አፅንዖት ይሰጣል, አባላቱን ያንቀሳቅሳል, አንድነታቸውን እንዲገነዘቡ ያደርጋቸዋል, እናም ይህ የግጭቱ ትልቅ ጠቀሜታ ነው.

እንዲሁም ለግጭቱ አተረጓጎም ሦስተኛው አቀራረብ አለ, እሱም ይበልጥ ሚዛናዊ እና ከእውነታው ጋር የሚጣጣም. በግጭቱ ውስጥ ሁለቱም አሉታዊ, አጥፊ እና አወንታዊ ተግባራት ተለይተው የሚታወቁ በመሆናቸው ነው. አዎንታዊ በሆነ መልኩ ግጭቱ እና አፈታት በአንዳንድ ሁኔታዎች አዲስ ለመፈጠር, የአንድ የተወሰነ ስርዓት ወደ አዲስ ጥራት ለመሸጋገር, ወደ ከፍተኛ የእድገት ደረጃ ወይም መረጋጋትን ለማጠናከር ቅድመ ሁኔታ ነው.

በእሱ የተደረጉ የአመራር ውሳኔዎች ተፈጥሮ እና በግጭት ሁኔታ ውስጥ ያሉ የተወሰኑ እርምጃዎች የአመራር ርዕሰ-ጉዳይ በየትኛው የተመደቡ ቦታዎች ላይ ይወሰናል, ይህም ከዚህ በታች በዝርዝር ይብራራል.

ለዚህ ርዕስ መገለጥ, በግጭት ሁኔታዎች ውስጥ የአስተዳደር አተረጓጎም ትልቅ ጠቀሜታ አለው. የአስተዳደር ርዕሰ-ጉዳይ ተግባራዊ የአመራር እርምጃዎች በእሱ ላይ የተመካ ነው. በግጭት ሁኔታዎች ውስጥ አስተዳደር የሚከተሉትን የማህበራዊ ስርዓት ባህሪዎችን ለመጠበቅ (ወይም ለማቋቋም) የአስተዳደር ርእሰ ጉዳይ እንቅስቃሴ ነው ።

• ? በመጀመሪያ ደረጃ, ንጹሕ አቋሙ, በዚህ ሥርዓት ውስጥ የተካተቱት ንጥረ ነገሮች ኦርጋኒክ አንድነት;
• ? በሁለተኛ ደረጃ, ሥርዓታማነት, እሱም የንጥረ ነገሮች እና ተያያዥነት ያላቸው አገናኞች አንጻራዊ ቋሚነት;
• ? በሶስተኛ ደረጃ, ስርዓቱ ለአካባቢው እና ለተግባሮቹ ሲጋለጥ እራሱን የመጠበቅ ችሎታ, ይህ ስርዓት ለተፈጠረው እና ለመኖሩ ምክንያት.

በመሠረቱ፣ በግጭት ሁኔታዎች ውስጥ ውጤታማ የሆነ አስተዳደር ማለት የተወሰነ መዋቅርን መጠበቅ ወይም መገንባት፣ በታዘዙ የተግባር እና ተቋማዊ ባህሪያት መሠረት የግንኙነቶች ስብስብ ነው። ነገር ግን ይህ በግጭቱ በራሱ በህብረተሰቡ መዋቅር ውስጥ እንደ ልዩ ክስተት, የመከሰቱ መንስኤዎች እና ዘፍጥረት, እንዲሁም የመፍታት መንገዶችን በትክክል መረዳትን ይጠይቃል.

ማህበራዊ ግጭት በማህበራዊ ግንኙነቶች ርዕሰ ጉዳዮች መካከል ያለው መስተጋብር አይነት ነው ፣ በአስፈላጊ ፍላጎቶቻቸው እና እሴቶቻቸው አለመመጣጠን (እና አንዳንድ ጊዜ አለመመጣጠን) የሚወሰነው ፣ እና በይዘቱ ውስጥ ወሳኝ ሀብቶችን ወደ ማከፋፈል እና መልሶ ማከፋፈል የሚቀንስ ነው ፣ ይህም እንደ መረዳት ይገባል ። የእነዚህ ርዕሰ ጉዳዮች መኖር እና ልማት ዘዴዎች እና ሁኔታዎች (የተለያዩ ፍላጎቶቻቸውን ፣ ንብረታቸውን ፣ ስልጣናቸውን ፣ ግዛታቸውን ወዘተ ሊያሟሉ የሚችሉ ቁሳዊ እና መንፈሳዊ እሴቶች)።

በግጭት ጽንሰ-ሀሳብ ውስጥ ያሉ እድገቶች በተለምዶ "ማብራራት" ጽንሰ-ሐሳቦችን በመፍጠር ብቻ የተገደቡ ናቸው, ማለትም. የግጭት ሁኔታዎችን አመጣጥ መፈለግ, በማህበራዊ ፍንዳታ የተሞሉ የባህሪ ዘይቤዎችን መለየት. ዛሬ, የመከላከል እና የመፍታት ዘዴዎች ላይ አጽንዖት አለ, በሌላ አነጋገር ግጭትን መቆጣጠር. የዚህ ክስተት ተመራማሪዎች የግጭት መንስኤዎችን እና ምክንያቶችን ከመፈለግ ተነስተው ግጭቶችን ለመፍታት ወይም ለመፍታት ቲዎሪ እና ቴክኖሎጂን በመፍጠር ላይ ናቸው።

ከባህላዊ የግጭት ጥናት አቀራረቦች ጋር በመስማማት ግለሰቡ የማህበራዊ ሂደትን የማይበላሽ መሳሪያ አድርጎ ከሰራባቸው ጋር በተያያዘ በማህበራዊ ተቋማት እና አወቃቀሮች ጥናት መጀመር የተለመደ ነበር። ዘመናዊ ትርጓሜዎች የተለየ አመለካከት ይጠቁማሉ-ማህበራዊ ግጭት የሰው ልጅ ፍላጎቶች አጠቃላይ ሁኔታ መጣስ (ወይም በቂ ያልሆነ እርካታ) ውጤት ነው (ወይም በከፊል) ፣ ይህም ለማህበራዊ ግጭቶች መከሰት እና እድገት እውነተኛ መሠረት ይመሰርታል። ግጭትን ወደ አንድ ሰው ተጨባጭ እና ተግባራዊ ፍላጎቶች የሚመለስ ክስተት አድርገን እንቆጥረዋለን። ስለዚህ በግጭቶች ጥናት ውስጥ የመጀመሪያዎቹ ቡድኖች (ማህበራዊ ፣ ፖለቲካዊ ፣ ተናዛዥ ፣ ሙያዊ ፣ ደረጃ-አቋም ፣ ወዘተ) በተደነገገው ዓይነተኛ ንቃተ ህሊና እና ባህሪ ውስጥ መሆን የለባቸውም ፣ ግን የራሳቸውን ምርጫ የሚያደርጉ ወይም የሚያደርጉ ሰዎች መሆን አለባቸው ። በአከባቢው ግፊት ፣ እንደዚህ ያሉ ቡድኖችን እና ማህበረሰቦችን ብቻ ይፍጠሩ ። ሰዎች ዛሬ ከነሱ ጋር ይተዋወቃሉ፣ ነገ ደግሞ በሆነ ምክንያት አቅጣጫቸውን ይለውጣሉ። ስለዚህ, የግጭት ሁኔታን በማጥናት እና የመቆጣጠር መብትን በመጠየቅ, ከመዋቅሮች ፍቅር ወደ ምንጭ - ወደ ሰው, ጀግና እና የግጭት ማህበራዊ ድራማዎች ደራሲ መመለስ ተገቢ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ የፖለቲካ እና የኢኮኖሚ መዋቅሮች ግጭቱን ለመቀስቀስ, ከስልጣናቸው እና ከገቢያቸው ጋር የተያያዙ አንዳንድ ፍላጎቶችን በማሳደድ ላይ የተሳተፉበትን እውነታ መካድ የለበትም. እነዚህ የችግሩ ገጽታዎች ግልጽ እና በበቂ ሁኔታ የተጠኑ ናቸው. ነገር ግን በግጭቱ ወቅት የተወሰኑ እርምጃዎችን በመተግበር ላይ ፣ የተወሰኑ እቅዶችን በመተግበር ላይ ፣ ብዙ ሰዎች ሁል ጊዜ በ "አርሶኒስቶች" የመጀመሪያ እቅዶች እና ዓላማዎች ላይ ቀጥተኛ ፍላጎት የሌላቸው እና ብዙውን ጊዜ ለእነሱ የማይታወቁ ናቸው ። . ምን ያነሳሳቸዋል, እርስ በእርሳቸው ላይ የሚፈጽሙት ድርጊት ከሰው ልጅ በላይ የሆኑ ምክንያቶች እና ግቦች ምንድን ናቸው? የዚህ ጥያቄ መልስ ብዙ ሊያብራራ እና የግጭት ሁኔታዎችን የበለጠ ውጤታማ በሆነ መንገድ እንዲቆጣጠሩ ያስችልዎታል.

ግጭቱ ከምዕራባውያን የግጭት ጥናት ተወካዮች መካከል አንዱ በሆነው ኤል. ኮዘር ትርጓሜ መሠረት የእሴቶች ግጭት ከሆነ ፣ በባልካን ፣ ቼቺኒያ ፣ አብካዚያ በተካሄደው ደም አፋሳሽ እልቂት ውስጥ ምን እሴቶች ተራ ተሳታፊዎች ተከላክለዋል ። እና ሌሎች የ ‹XX› መገባደጃ ሙቅ ቦታዎች የሚባሉት - በ 19 ኛው ክፍለ ዘመን መጀመሪያ ላይ በድርጊታቸው እና በድርጊታቸው ውስጥ ምን ትርጉም ሰጡ? ይህ ችግር ከግለሰቦች እና ቡድኖች ንቃተ-ህሊና ልዩ ባህሪያት ፣ ከእውነታው አተረጓጎም ጋር ፣ ከማህበራዊ እውነታቸው "ግንባታ" ጋር የተያያዘ ነው።

ግጭቶች እንደ ውጫዊ መገለጫ ፣ የማህበራዊ ኃይሎች እና አወቃቀሮች ውጫዊ ግጭት በሰዎች መካከል ጥልቅ ግንኙነቶችን እና ግንኙነቶችን ይደብቃሉ ፣ ፍላጎቶቻቸው ፣ ፍላጎቶቻቸው ፣ ዓላማዎቻቸው ፣ ግቦቻቸው ፣ እሴቶቻቸው እና ሌሎች የ “የህይወት ዓለሞቻቸው” (ኤ.ሹትስ) ፣ ከፍተኛ ጥረት የሚጠይቅ እውቀት . በግጭት ሁኔታዎች ውስጥ ለውጤታማ የአስተዳደር ልምምድ አስፈላጊ የሆነው እንዲህ ዓይነቱ እውቀት የንድፈ ሃሳባዊ እና ዘዴያዊ ተፈጥሮን አንዳንድ ቅድመ ሁኔታዎችን በመረዳት መጀመር አለበት።

በግጭት ሁኔታዎች ውስጥ ትክክለኛውን የአመራር ውሳኔ ለማድረግ እና ለትግበራው በጣም ውጤታማ ዘዴዎችን እና ዘዴዎችን ለመምረጥ, የግጭቱን ልዩ ሁኔታዎች እና መንስኤዎች, የተዘረጋውን ደረጃዎች ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው.

በመጀመሪያ ደረጃ, ግጭቱ ቀደም ብሎ በማህበራዊ ውጥረት, ከግጭት በፊት ቅድመ ሁኔታ ይነሳል.

ማኅበራዊ ውጥረት በዚህ ሥርዓት አካላት መካከል ያለው የእንቅስቃሴ ልውውጥ አለመመጣጠን እና በአሉታዊ ስሜታዊ ምላሾች (እንደ ጭንቀት ፣ ፍርሃት ፣ ጥላቻ ፣ ጠብ አጫሪነት) የታጀበ የማህበራዊ ስርዓት (ወይም ንዑስ ስርዓት) ሁኔታ ነው። የማህበራዊ ግንኙነት ጉዳዮች. የማህበራዊ ውጥረት ሁኔታ በእርግጠኝነት በማይታወቅ ሁኔታ ተለይቶ የሚታወቅ ሲሆን ይህም የግጭት አካባቢ ነው. እሱ በርዕሰ ጉዳዩ ላይ በከፍተኛ ደስታ ይገለጻል ፣ ብዙውን ጊዜ ወደ ንፅህናነት በመቀየር እና የአመለካከት ጥርጣሬ እንዲፈጠር ፣ በተገዢዎቹ ድርጊት ትርጉም እና አቅጣጫ ላይ እርግጠኛ አለመሆን። ሃይስቴሪያ ብዙውን ጊዜ በእርግጠኝነት ያመጣል, ነገር ግን ብዙውን ጊዜ ከጠላት ምስል መፈጠር ጋር የተያያዘ ነው, ይህም በኋላ ላይ ይብራራል.

ግጭት ባለበት አካባቢ፣ ቀስቃሽ ማኅበራዊ ግጭቶችን ለማቀጣጠል ብዙ ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላል፣ ይህም በ20ኛው መገባደጃ - በ21ኛው ክፍለ ዘመን መጀመሪያ ላይ በተፈጠሩ ግጭቶች ውስጥ ወሳኝ አካል ሆኗል። ቅድመ ግጭት ሁኔታ የተፈጠረው በማህበራዊ ውጥረት ውስጥ ነው.

ቅድመ-ግጭት ሁኔታ ለማህበራዊ ጉዳይ በጣም አስፈላጊ እና ደህንነቱን የሚጥስ ልዩ ታሪካዊ ሁኔታዎች ስብስብ ነው። እሱ (ሁኔታው) በተቋቋመው እና በተቋቋመው ማህበራዊ ደረጃ እና የህይወት ሀብቶች ላይ በሌሎች ጉዳዮች ላይ በግልፅ ወይም በተዘዋዋሪ ጥቃት ምክንያት የጭንቀት ፣ የፍርሃት ፣ የመተማመን ስሜት ወይም የርዕሱን ፍላጎት መጣስ ያስከትላል።

ለማህበራዊ ግጭት መከሰት አስፈላጊ ከሆኑት ሁኔታዎች ውስጥ አንዱ ቀስቃሽ ነው።

የግጭት ቀስቃሽ ለአንዳንድ ማህበራዊ ጉዳዮች እድገት ፣ ፍላጎቶቻቸው የሚጋጩበት የህይወት ሀብቶች ወይም የህይወት እድሎች በጣም የተወሰነ አካል ነው። ሁሉም ማህበራዊ ግንኙነቶች በተፈጥሯቸው ተጨባጭ ናቸው, በህብረተሰቡ ውስጥ ምንም ግዑዝ ግንኙነቶች የሉም. በማህበራዊ ጉዳዮች መካከል ያሉ ግንኙነቶች ሁል ጊዜ በቁሳዊ እና በመንፈሳዊ ነገሮች መካከለኛ ናቸው ፣ እነሱ ቁሳዊ እና መንፈሳዊ ፍላጎቶችን ሊያረኩ የሚችሉ የተፈጥሮ ነገሮች ወይም የሰዎች እንቅስቃሴ ውጤቶች። እንደ የተለያዩ እንደዚህ ያሉ ግንኙነቶች በማህበራዊ ግጭቶች ላይም ተመሳሳይ ነው. አንዳንድ የማህበራዊ ተዋናዮች ፍላጎቶችን ለማሟላት እና ለማህበራዊ ግጭቶች መንስኤ ከሆኑ ነገሮች ጋር በሚስማማ መልኩ የኋለኛው ሊመደብ ይችላል-ማህበራዊ ተዋናዮች በምርት መሳሪያዎች ላይ ከተጋጩ ይህ ይሆናል ። የኢኮኖሚ ግጭት;አነቃቂው የመንግስት ስልጣን ቢሆን ኖሮ ኢጎፖለቲካዊ ግጭት;በህጋዊ ደንቦች ላይ ግጭት እና ግምገማዎቻቸው ይሰጣሉ የህግ ግጭትወዘተ.

ስለዚህ, ለማህበራዊ ግጭቶች መከሰት ዋና ዋና ምክንያቶች አንዱ የርእሰ ጉዳዮችን መሰረታዊ ፍላጎቶች ማሟላት (ወይም ማፈን) የማይቻል ነው, የእድሎች እኩልነት, ማለትም. የተለያዩ ተዋናዮች የህይወት እድሎች, የእድገት ሀብቶች እኩል ያልሆነ ተደራሽነት. የመረጋጋት ሁኔታ ውስጥ, የማህበራዊ ሥርዓት ዘላቂ ልማት ጊዜ ውስጥ, አንዳንድ ዓላማ እንደ እነዚህ ፍላጎቶች "መግለጫ" የተለያዩ ማኅበራዊ ቡድኖች, ግለሰብ ግለሰቦች, እንዲሁም ተቋማዊ ቅጾች ፍላጎት የተወሰነ እና በአንጻራዊ ሁኔታ የተረጋጋ መዋቅር አለ. በርዕሰ-ጉዳዩ ማህበራዊ አቀማመጥ የሚወሰኑ መለኪያዎችን ያዘጋጁ. እዚህ, ግጭቶች ከተፈጠሩ, ጠፍተዋል, አንዳንዴም በህጋዊ ወይም በአመጽ መንገድ ተፈትተዋል, በተለይ ለዚህ ዓላማ በስልጣን ተቋማት የተፈጠሩ ናቸው. በማኅበራዊው ሥርዓት ውስጥ ያልተረጋጋ ሁኔታ, በችግር ጊዜ ውስጥ, በርዕሰ-ጉዳዮች ማህበራዊ አቋም አለመረጋጋት ምክንያት የፍላጎት ስርጭት አለ. እዚህ ላይ የፍላጎቶች መግለጫዎች አይደሉም, ነገር ግን አቀማመጧ እና መግለጫቸው, ግንኙነታቸው, የህይወት እድሎችን, የሃብቶችን ማግኘትን ይጠይቃሉ. ማህበራዊ ግንኙነቶችን ለመቆጣጠር የተነደፈው የህግ ስርዓት አለመኖር ወይም ድክመት, ተቋማዊ መስጠት, ማለትም. ህጋዊ, የፍላጎቶች እና ፍላጎቶች እርካታ ዓይነቶች, የርዕሰ-ጉዳዮቹ የይገባኛል ጥያቄዎች ይጋጫሉ, እንደ "የብራውንያን እንቅስቃሴ" ብዙ ግጭቶችን ያመጣል.

የግጭቱ አስፈላጊ ባህሪ የእሱ ጥንካሬ ነው. የግጭቱ መጠን ማለት የፓርቲዎች ትግል ምሬት ፣ ምሬት ፣ በግጭቱ ውስጥ በተሳታፊዎች የሞራል እና ሥነ ልቦናዊ ስሜት ደረጃ ፣ የቁሳቁስ እና የሞራል ዝግጁነት መኖር ፣ እንዲሁም ተግባራዊ ችሎታ የሚወሰነው ፓርቲዎች እስከ "ድል" ድረስ ይዋጉ. ከፍተኛው የጥላቻ ደረጃ በዚያ ግጭት፣ እምቅ፣ ቁሳዊ እና መንፈሳዊ ሃብቶች እኩል ሲሆኑ እና የትኛውም ተፋላሚ ወገኖች ስምምነት በማይሰጥበት ጊዜ ይሆናል። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ አንድ መውጫ ብቻ ነው - የስምምነት መደምደሚያ.

"ሰላማዊ", ህጋዊ የግጭት አፈታት የሚከተሉትን ነጥቦች የያዘውን "የጠላት ምስል" ሲንድሮም ማሸነፍን ያካትታል.

• 1. አለመተማመን፣ ከ"ጠላት" የሚመጣው ሁሉ ወይ መጥፎ ነው ወይም ምክንያታዊ መስሎ ከታየ አፍራሽ እና ታማኝ ያልሆኑ ግቦችን ያሳድዳል።
• 2. ጥፋቱን በ"ጠላት" ላይ ማድረግ፡- "ጠላት" ለነባር ውጥረቶች ተጠያቂ እና ለሁሉም ነገር ተጠያቂ ነው።
• 3. አሉታዊ መጠበቅ፡- የሚደረገው ሁሉ የሚደረገው እኛን ለመጉዳት ብቻ ነው።
• 4. ከክፉ ጋር መለየት፡- “ጠላት” እኛ የምንፈልገውን እና የምንተጋውን ተቃራኒውን ያሳያል። የምንወደውን ነገር ለማጥፋት ይፈልጋል; ለእሱ የሚጠቅመው ነገር ሁሉ ይጎዳናል እና በተቃራኒው.
• 5. ግለኝነትን ማግለል፡- ማንኛውም የተቃዋሚ ቡድን አባል የሆነ ሁሉ “ጠላታችን” ነው።
• 6. ርኅራኄን አለመቀበል፡- ከ "ጠላት" ጋር በተዛመደ በስነምግባር መመዘኛዎች መመራት አደገኛ እና ግድየለሽነት ነው።

እስከ ቅርብ ጊዜ ድረስ፣ የሰው ልጅ በጥንታዊ፣ በአንድ ወቅት ተቀባይነት ባላቸው የባህሪ ቅጦች ላይ ተመስርተው እንደዚህ አይነት የመጀመሪያ ምላሽ መስጠት ይችላል። ነገር ግን በአንጻራዊነት ሰፊ እውቀት ያለው እና ከፍተኛ ቴክኖሎጂን ለያዘው ዘመናዊ ሰው, እንደዚህ ያሉ ጥንታዊ ምላሾች በቀላሉ ገዳይ ናቸው.

የግጭት መስተጋብር ርዕሰ ጉዳዮችን ባህሪ ቁልፍ ገጽታዎች ለማወቅ ከፈለግን የድርጊቶቻቸውን ምክንያቶች ፣ እምነቶች ፣ ግቦች መረዳት አለብን።

ግጭቱን ለመፍታት የመግባቢያ ልምዱ ልዩ ጠቀሜታ ያለው ሲሆን ይህም በግንኙነት አውድ ውስጥ የሚወለድ ሲሆን ሁለቱም ወገኖች በመስተጋብር ሂደት ውስጥ ቋሚ በሆነ ቋንቋዊ መደበኛ ትርጉም ላይ ሲስማሙ ነው። የመግባቢያ ልምድ ዋና ነገር የእያንዳንዱ ድርጊት፣ የእያንዳንዱ እውነታ ትርጉም ነው። እዚህ አንድ ሰው ማህበራዊ እርምጃን እንደ ተጨባጭ ትርጉም ያለው ባህሪ አድርጎ የሚቆጥረው በማክስ ዌበር ጽንሰ-ሀሳብ ላይ መተማመን አለበት, ማለትም. በተጨባጭ የተካተተ ትርጉም ላይ ያተኮረ እና ስለዚህ ተነሳሽነት። በተመሳሳይ ጊዜ, ማህበራዊ ድርጊቶች በበቂ ሁኔታ ሊረዱት የሚችሉት ርዕሰ ጉዳዩ ካነጣጠረባቸው ግቦች እና እሴቶች ጋር ባለው ትስስር ብቻ ነው. አሜሪካዊው የሶሺዮሎጂስት እና የማህበረሰብ ሳይኮሎጂስት ዊልያም ኤ.ቶማስ ከዚህ ሀሳብ የማህበራዊ እውነታዎች ተጨባጭ አተረጓጎም መርህ በመባል የሚታወቀውን ዘዴዊ ህግን አውጥተዋል፡ ተዋናዩ ያፈሰሰው ትርጉም ብቻ እሱ ራሱ በሚተረጉምበት ሁኔታ ባህሪውን በቂ መዳረሻ ይሰጣል።

ስለዚህ, የማህበራዊ ድርጊት ጽንሰ-ሐሳብ የተመሰረተው ድርጊት በራሱ በተግባራዊው ርዕሰ ጉዳይ አተረጓጎም መረዳት አለበት በሚለው ሀሳብ ላይ ነው. የእርምጃው ተነሳሽነት ከማበረታቻ ስርዓቱ ደረጃ ወደ የቋንቋ እና ሌሎች ግንኙነቶች ደረጃ የተሸጋገረ ነው። እዚህ ላይ ቋንቋ እንደ የትርጓሜ ማጠራቀሚያ እና የትርጓሜ ፈጠራ ሆኖ ያገለግላል። ለምሳሌ በ 1990 ዎቹ ውስጥ በፌዴራል ማእከል እና በቼቼኒያ መካከል የተደረጉትን ድርድር እና ስምምነቶች እንውሰድ. XX ክፍለ ዘመን፡- በተመሳሳይ ድንጋጌዎች፣ በአንድ ቋንቋ በተለያዩ ወገኖች ተቀርፀው፣ የተለያየ ትርጉም ተሰጥቷቸው፣ እንደ ተዋዋይ ወገኖች ፍላጎት የተለያዩ ትርጓሜዎች ተሰጥቷቸዋል።

የባልደረባዎች የጋራ ተቃውሞ ፣ በግጭቱ ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች በማክስ ዌበር “መረዳት ሶሺዮሎጂ” ውስጥ በተቀበሉት የማህበራዊ እርምጃ ፍቺ ስር ሙሉ በሙሉ ይወድቃሉ። እርስ በርስ የሚጋጩ ርዕሰ ጉዳዮች ላይ ያላቸውን የትርጉም ዝንባሌ counterparty የተወሰነ እርምጃ የሚጠበቁ ላይ አስፈላጊ ነው, እና በዚህ መሠረት, አንድ ተገዥ ግምገማ የራሳቸውን ድርጊት ስኬት እድልን.

"ሌላ-ተኮር" ማህበራዊ ግጭቶችን ለመረዳት እና ለመፍታት አስፈላጊ ጽንሰ-ሀሳብ ነው. ለዚህም ነው በግጭቶች ጥናት ውስጥ በጣም ትክክለኛዎቹ ዘዴዎች የማክስ ዌበር "ሶሺዮሎጂን መረዳት" እና የአልፍሬድ ሹትዝ ስነ-ስነ-ልቦናዊ ስነ-ስነ-ልቦና ሊሆኑ የሚችሉት. እነሱ የሰውን ድርጊት ትርጉም እንድንገነዘብ ያስችሉናል, በግጭቱ ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች ድርጊቶች እና ድርጊቶች አነሳሽ እና የትርጉም አወቃቀሮች.

የግጭት መስተጋብር ርዕሰ ጉዳይ ራሱ የእሱን ሁኔታ ትርጉም ይመርጣል. በእነሱ የተመረጡ እና የተተረጎሙ እውነታዎችን በማጣቀስ ባህሪውን ይገነባል እና ያብራራል. ስለዚህ የግጭቱን መፍታት የመግባቢያ ድርጊቶች መኖሩን ይጠይቃል.

ማንኛውም ማህበራዊ ርዕሰ ጉዳይ በእውነታው ላይ በማተኮር ባህሪውን ይገነባል. የእሱ "የሕይወት ዓለም" እንደዚህ ነው, ማለትም. የዕለት ተዕለት ሕይወቱ ዓለም, ለእሱ በጣም ቅርብ የሆኑ ነገሮች ዓለም, ማህበራዊ ክስተቶች. ለእሱ የተሰጠው ይህ ዓለም ነው ፣ ንቃተ ህሊናው በትልቁ ግልፅነት እና አፖዲክቲክ (የማይጠራጠር) እርግጠኛነት። በማህበራዊ መስተጋብር ሂደት ውስጥ, ግለሰቦች, ማህበራዊ ቡድኖች, ማህበረሰቦች ከህይወታቸው ዓለም ይቀጥላሉ, የህይወት ተሞክሮ እንደ እጅግ በጣም ጠንካራ እና የተረጋጋ, እና ስለዚህ በጣም አስተማማኝ የማህበራዊ ግንዛቤ መሰረት ነው. (ስለዚህ ተጨባጭ መሰረት ያለው እውቀት በተጨባጭ የሶሺዮሎጂ ጥናት እንደሚሰጥ ልብ ሊባል ይገባል.)

ለግለሰቡ ቀጣይነት ባለው የህይወት ትስስር ውስጥ የሚሰለፉትን መሰረታዊ ትርጉሞች እና ማስረጃዎችን የሚሰጠው የህይወት አለም ነው። ስለዚህ፣ የማህበራዊ መስተጋብርን ውስብስብነት እና ልዩነቶች፣ እና በተለይም የግጭት መስተጋብርን ለማጥናት በመጀመሪያ ከዚህ መስተጋብር ርዕሰ ጉዳዮች የሕይወት ዓለም መቀጠል አለበት። የግጭቱ ወኪሎች እውነተኛ ዓላማዎች ፣ የአንዳንድ ድርጊቶች ግቦች እና ድርጊቶች የሚዋሹት እዚህ ነው።

ሁሉም እውቀታችን በህይወት አለም ላይ የተመሰረተ ነው. ይህ የዕለት ተዕለት ሕይወት ዓለም፣ ሰዎች የሚያሳስቧቸው፣ ፍላጎቶቻቸው፣ እና እነዚህን ፍላጎቶች ለማሟላት መንገዶች ፍለጋ እውነተኛው ሕይወት ነው። A. Schutz በትክክል እንደተናገረው, የህይወት ዓለም, የዕለት ተዕለት ሕይወት "የበላይ እውነታ" ነው, እንደ አድማስ ሆኖ ይታያል የመረዳት ሂደቶችን አውድ, ስለዚህ, በግጭት ሁኔታ ውስጥ, ስለ ማህበራዊ እውነታ የዕለት ተዕለት ሀሳቦች ትንተና አስፈላጊ ነው. እና በአርቴፊሻል መንገድ የተገነቡ ሳይንሳዊ ፅሁፎች ጥናት አይደለም።

ስለሆነም፣ ማህበራዊ ግጭትን ለመፍታት ክፍት መስበር፣ እንቅፋቶችን፣ የግጭት ርዕሰ ጉዳዮችን የሕይወት ዓለማት ድንበሮችን ማጥፋት እና ወደ አንድ የግንኙነት መስክ ማስተዋወቅ እጅግ አስፈላጊ ነው። እዚህ ለባህል, ለጋራ መንፈሳዊ, ሥነ ምግባራዊ እና ሃይማኖታዊ እሴቶች, በተጋጭ የህይወት ዓለማት መዋቅር ውስጥ ያሉትን ማህበራዊ እሳቤዎችን ማቅረብ አስፈላጊ ነው. እና እነሱ በማይኖሩበት ጊዜ, እርስ በርስ መተዋወቅ አለባቸው, እርስ በርስ በሚጋጩ ጉዳዮች የሕይወት ዓለም ውስጥ እንዲገቡ, ትርጉም ያለው ተግባር እንዲፈጽሙ, ለሁለቱም ወገኖች ሁኔታ የጋራ ግንዛቤን ይፈጥራሉ.

ግጭቱን ለመተርጎም ከላይ ያሉት ፍልስፍናዊ እና ማህበረ-ስነ-ልቦናዊ ምክንያቶች በአጠቃላይ ለማህበራዊ አስተዳደር ተግባር እጅግ በጣም አስፈላጊ ናቸው. በመሠረቱ በዚህ አካባቢ ውጤታማ አስተዳደር በማህበራዊ ተዋናዮች መካከል ግጭቶችን የመፍታት (ወይም ይልቁንም የመፍታት) ጥበብ ነው። የግጭት አፈታት ከግጭት አፈታት የሚለየው በሶስተኛ ወገን በሂደቱ ውስጥ በመሳተፉ ነው። የእሱ ተሳትፎ በሁለቱም በተጋጭ አካላት ስምምነት እና ያለ እሱ ሊሆን ይችላል። እንዲህ ዓይነቱ ሶስተኛ አካል የማህበራዊ አስተዳደር ርዕሰ ጉዳይ ነው. በዘመናዊ የግጭት ሥነ-ጽሑፍ, ሦስተኛው አካል nam&tsya አስታራቂ(አማላጅ)። ሸምጋዮች መደበኛ ወይም መደበኛ ያልሆኑ ሊሆኑ ይችላሉ። ይፋዊ ሽምግልና የሚያመለክተው ሸምጋዩ መደበኛ ደረጃ ወይም በተቃዋሚዎች ላይ ተጽእኖ የማድረግ ችሎታ እንዳለው ነው። መደበኛ ያልሆነ ሽምግልና የሚለየው የሽምግልና መደበኛ ሁኔታ ባለመኖሩ ነው, ነገር ግን የተጋጭ አካላት እንደነዚህ ያሉትን ችግሮች ለመፍታት መደበኛ ያልሆነ ሥልጣኑን ይገነዘባሉ.

ኦፊሴላዊ አስታራቂዎች የሚከተሉትን ሊሆኑ ይችላሉ-

• ? ኢንተርስቴት ድርጅቶች (ለምሳሌ UN);
• ? የግለሰብ ግዛቶች;
• ? የመንግስት የህግ ተቋማት (የግልግል ፍርድ ቤት, የአቃቤ ህግ ቢሮ, ወዘተ.);
• ? የመንግስት እና ሌሎች የክልል ኮሚሽኖች;
• ? የሕግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች ተወካዮች (ለምሳሌ የአገር ውስጥ ፖሊስ ከውስጥ ግጭት ጋር በተያያዘ);
• ? የድርጅት ኃላፊዎች, ተቋማት, ድርጅቶች, ወዘተ.
• ? የህዝብ ድርጅቶች (የሠራተኛ አለመግባባቶችን እና ግጭቶችን ለመፍታት ኮሚሽኖች, የሠራተኛ ማህበራት ድርጅቶች, ወዘተ.).

ኦፊሴላዊ ያልሆኑ አስታራቂዎች፡-

• ? በማህበራዊ ጉልህ እንቅስቃሴዎች (ፖለቲከኞች, የቀድሞ መንግስታት) ውስጥ ስኬት ያገኙ ታዋቂ ሰዎች;
• ? የሃይማኖት ድርጅቶች ተወካዮች;
• ? የተለያየ ደረጃ ያላቸው የማህበራዊ ቡድኖች መደበኛ ያልሆኑ መሪዎች, ወዘተ.

ኦፊሴላዊ እና ኦፊሴላዊ ሸምጋዮች በግጭት ሁኔታዎች ውስጥ የማህበራዊ አስተዳደር ጉዳዮች ናቸው።

የዘመናዊ አስተዳደር ንድፈ ሃሳቦች በድርጅቱ ውስጥ አለመግባባቶች ሙሉ በሙሉ አለመኖራቸው የማይቻል ብቻ ሳይሆን የማይፈለግ ነው ብለው ያምናሉ. በድርጅቱ ውስጥ ያሉ የግጭት ዓይነቶች የሚከተሉት ናቸው-የግለሰብ, የግለሰቦች, በግለሰብ እና በህብረተሰብ መካከል, በቡድን, በቡድን መካከል.

የእንደዚህ አይነት ግጭቶች ዋና መንስኤዎች ውስን ሀብቶች, የተግባሮች እርስ በርስ መደጋገፍ, የግቦች ልዩነት, የእሴቶች ልዩነት, የባህሪ ልዩነት, የትምህርት ደረጃዎች እና ደካማ ግንኙነት ናቸው.

ከዚህ በመነሳት እንዲህ ያሉ ግጭቶችን የመፍታት መንገዶችን ይከተሉ-መዋቅራዊ እና እርስ በርስ. የመዋቅር መንገዶች የሚከተሉት ናቸው፡-

• ሀ) ለሥራ መስፈርቶች ማብራሪያ;
• ለ) የማስተባበር እና የመዋሃድ ዘዴዎችን መጠቀም;
• ሐ) የድርጅት ሰፊ ውስብስብ ግቦችን ማዘጋጀት;
• መ) የሽልማት ስርዓቱን መጠቀም.

የግለሰቦች ዘዴዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ሀ) መሸሽ;
• ለ) ማለስለስ;
• ሐ) ማስገደድ;
• መ) መስማማት;
• ሠ) በግጭቱ ውስጥ ያለውን ችግር መፍታት.

በዘመናዊው ውስጥ ብዙ የማህበራዊ ግጭቶች መንስኤዎች

የሩሲያ ማህበረሰብ በመንግስት እና በሚፈጠረው የሲቪል ማህበረሰብ መካከል ባለው መስተጋብር ውስጥ ነው. መንግሥት እንደ አንድ የፖለቲካ አካል ሥልጣንን ለመጠቀም በሕገ መንግሥታዊ ሥርዓቱ የተደነገጉትን አጠቃላይ ደንቦችን ፣ ከፍተኛውን የማህበራዊ ፍላጎቶችን ማስማማት እና የበላይነታቸውን ሁሉን አቀፍ የመንግስት ፈቃድ ደረጃ መስጠትን ይጠይቃል ። ሕገ መንግሥታዊ በሆነ አገር ውስጥ የጥቃት መሣሪያ ብቻ ማየት ትልቅ ስህተት ነው። ከህግ ባለሙያዎች ጋር መስማማት ያለብን ሀገርነት በህዝባዊ ህይወት ውስጥ እርቃኑን የሚይዝ የሃይል ብቻ ሳይሆን የአደረጃጀቱ እና የአተገባበሩ አይነት ነው፣ ማለትም. ቀኝ.

ይህ በእንዲህ እንዳለ በዘመናዊው ሩሲያ ውስጥ በመንግስት እና በሲቪል ማህበረሰብ ተቋማት እና በግለሰብ ዜጎች መካከል ባለው እውነተኛ መስተጋብር ውስጥ ብዙ ማህበራዊ ቅራኔዎች የሚነሱት በዋናነት በመንግስት ስህተት ነው. ለዚህ ቁልጭ ምሳሌ የሚሆነው ለተለያዩ የሩስያ ዜጎች ማህበራዊ ምድቦች ማህበራዊ ጥቅማጥቅሞችን የመፍጠር "ያልተሳካ" የተተገበረ ፖሊሲ ነው. ምንም እንኳን በሕገ መንግሥቱ መሠረት፣ በኢኮኖሚ፣ በማኅበራዊ ወይም በፖለቲካዊ ጠቀሜታዎች የታዘዙ ማናቸውም ልዩ የመንግሥት የሕግ አውጭ ድርጊቶች በሕግ ​​የተደነገጉት በውስጡ የተቀመጡትን ሕጋዊና ማኅበራዊ ደረጃዎች እስካልጣሱ ድረስ ብቻ ነው።

ይህ አገናኝ - ግዛት እና አሁንም ብቅ ያለው የሲቪል ማህበረሰብ - በአሁኑ የሩሲያ ማህበረሰብ የእድገት ደረጃ ላይ በመሠረቱ አስፈላጊ ነው. እንደ አለመታደል ሆኖ እስካሁን እዚህ ምንም ገንቢ መስተጋብር እንደሌለ መቀበል አለብን። መስተካከል አለበት። የእርስ በርስ መለያየት እስካለ ድረስ። በአንድ በኩል, በሁሉም የህዝብ ክፍሎች መካከል የሲቪል ንቃተ-ህሊና ገና አልተሰራም, ይህም የመንግስት አካላትን ማክበር እና አስፈላጊነታቸውን መረዳትን ያመለክታል. በሌላ በኩል አሁንም የመንግስት አካላት እና የመንግስት ተወካዮች የህብረተሰቡ አባላት መብትና ነፃነት አልተከበረም። ይህም በየደረጃው ያሉ የአመራር ችግሮችን ለመፍታት አስቸጋሪ የሆኑ የተለያዩ ማህበራዊ ግጭቶችን ይፈጥራል።

ማህበራዊ ግጭቶች ሁከት እና ብጥብጥ ያልሆኑ፣ ቁጥጥር የሚደረግባቸው (የሚተዳደሩ) እና ያልተቆጣጠሩ (ጥልቅ ስር የሰደዱ) ናቸው። የግጭቶች "ጠቃሚነት" ለማህበራዊ እድገት (አመጽ ፣ ቁጥጥር የሚደረግበት) ሁሉም ክርክሮች ጋር ፣ እጅግ በጣም የማይፈለግ የማህበራዊ ግጭት አይነት ጦርነት መሆኑን አጽንኦት ሊሰጥ ይገባል - በማህበራዊ ግንኙነቶች ጉዳዮች የታጠቁ ግጭት ፣ በሰው ልጆች ላይ ጉዳት ያስከትላል ። . ሽብርተኝነትም የአንድ አይነት ግጭቶች ነው።

ሽብርተኝነት በዘመናዊው ማህበረሰብ መዋቅር ውስጥ እራሱን እያረጋገጠ ያለ ዘርፈ ብዙ ክስተት ነው። ኢኮኖሚያዊ፣ፖለቲካዊ እና ስነ ልቦናዊ ችግሮችን ተግባራዊ ለመፍታት አንዱ መሳሪያ ይሆናል። ይህ ክስተት በተለያዩ ስፔሻሊስቶች መተንተን ይቀጥላል - ኢኮኖሚስቶች, ሶሺዮሎጂስቶች, የፖለቲካ ሳይንቲስቶች, ሳይኮሎጂስቶች, ዶክተሮች, ጠበቆች; በሌላ አነጋገር፣ የትኛውም የሽብር ተግባር፣ ዓላማው ምንም ይሁን ምን የሕይወታችንን ገጽታዎች ሁሉ ስለሚያናውጥ ሁለንተናዊ አካሄድ አስፈላጊ ነው።

በመሰረቱ ሽብርተኝነትን የሚያነሳሳ ሁከት ነው (በተጨማሪም ያልተነሳሱ የጥቃት ድርጊቶችም አሉ ነገር ግን ይህ የፓቶሎጂ አካባቢ ነው) በትናንሽ ቡድኖች ወይም ግለሰቦች የተካሄደው አንድ የተወሰነ ግብ ላይ ለመድረስ አብዛኛውን ጊዜ ፖለቲካዊ ተፈጥሮ ነው. እና በዚህ ጉዳይ ላይ አሸባሪዎች ብዙ ሰዎችን እንወክላለን ይላሉ - መደቦች ፣ ማህበራዊ ደረጃዎች ፣ ብሄሮች ፣ ሃይማኖታዊ እና ጎሳዎች ። እንዲሁም ከመንግስት ወይም ከግለሰቦች ጋር ተነሳሽነቱ የአሸባሪዎች በሆነበት በግዳጅ ስምምነቶችን ማሳካት እንደ ዘመናዊ መንገድ ሊገለጽ ይችላል። የአሸባሪዎች ድርጊቶች በህብረተሰቡ ውስጥ ከባድ ሁኔታዎችን ይፈጥራሉ, የመንግስት ርዕሰ ጉዳይ (የመንግስትም ሆነ የትኛውም የመንግስት አካል, መሪው) በትክክል አቅጣጫ ማስያዝ እና የማያሻማ የአስተዳደር ውሳኔ ማድረግ, በአሸባሪዎች ላይ የኃይል ጥቃትን ለመጠቀም ዝግጁ መሆን አለበት. ጥፋታቸው .

ሥር የሰደዱ ግጭቶች ምሳሌ የብሔረሰቦች ግጭት ሲሆን መነሻው በጥቅም ልዩነት ብቻ ሊገለጽ አይችልም። በግምት፣ በጥቅም ክርክር ውስጥ፣ ሁል ጊዜ መደራደር ይችላሉ። ሥር በሰደዱ ግጭቶች ውስጥ የርዕሰ-ጉዳዮቹ መሠረታዊ ባህሪያት እና ፍላጎቶች ተጎድተዋል, ለምሳሌ ደህንነት, ማንነት, ራስን ንቃተ-ህሊና እና ክብር, ነፃነት, ወዘተ. ይህ ያልተገዛ ወይም የማይሸጥ ነገር ነው። ስለዚህ, እንደዚህ አይነት ግጭቶች ሁልጊዜ የሚራዘሙ እና የማይታለፉ ናቸው.

ፖለቲከኛ ብሄርተኝነት በዘመናዊው የፖለቲካ ሂደት ግንባር ቀደም መምጣት እየጀመረ ነው። ብሔር የብሔር ፖለቲካ ዋና ገፀ ባህሪ ብቻ ሳይሆን በአጠቃላይ በፖለቲካዊ ህይወት ዘርፍ ታዋቂ ተዋናይ ይሆናል፡- በርካታ የጎሳ ጥያቄዎችን ከግምት ውስጥ ሳያስገባ በውስጥም ሆነ በኢኮኖሚ፣ በፖለቲካዊ እና በርዕዮተ አለም ያሉ ችግሮችን መፍታት አይቻልም። የብሔራዊ-ግዛት ምስረታ እና በዓለም አቀፍ ደረጃ።

የዘመናዊው የሩስያ ማህበረሰብን የተረከቡት የግሎባላይዜሽን እና የዘመናዊነት ሂደቶች ፍትሃዊ ባልሆኑ የጎሳ ብሄረሰቦች መካከል ያለውን የግጭት ግንኙነት እምቅ አቅም ይፋ ለማድረግ አበረታተዋል። በሩሲያ የሚኖሩ ብዙ ብሔረሰቦች እና ብሔረሰቦች በዘመናዊነት ሂደቶች ግፊት, ከባህላዊ ማህበረሰብ ወደ ኢንዱስትሪያዊነት ለመሸጋገር ይገደዳሉ. ይህ ሽግግር በማህበራዊ ደረጃቸው ላይ ጥብቅ ቁጥጥር ፣ በማዕከሉ እና በጎሳ ቡድኖች ፣ በሃይማኖት ቡድኖች መካከል ያለው ግንኙነት ለውጥ አብሮ ይመጣል ።

እንዲህ ዓይነቱ ሽግግር ማለት አጠቃላይ ባህላዊ የግንኙነቶች ሥርዓትን በገበያ ሕግ ፊት በእኩልነት ሁኔታዎች ውስጥ ክፍት በሆነ የውድድር ምርጫ መተካት ማለት ነው። ነገር ግን በዚህ ሂደት ውስጥ በብሔር ብሔረሰቦች አካባቢ የመነሻ እድሎች አለመመጣጠን በብሔረሰቦች ይገባኛል ጥያቄዎች እንዲሁም በግለሰብ ብሔረሰቦችና በመንግሥት መካከል በርካታ ግጭቶች እንዲፈጠሩ ያደርጋል።

በዘመናዊው ሩሲያ ውስጥ ብዙ ችግሮች እና የማህበራዊ አስተዳደር ችግሮች ግዛቱ ለዜጎቹ ህገ-መንግስታዊ መብቶችን ገና መስጠት ባለመቻሉ ነው. ሁሉንም ብሄረሰቦች ወደ አንድ የማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ እድገት ደረጃ ማምጣት አልቻለም።

በተጨማሪም በብሔር ብሔረሰቦች ውስጥ የፖለቲካ እና የሕግ ንቃተ ህሊና ያልተስተካከለ ምስረታ አለ ፣ እና በጣም ፖለቲካ በበለጡ ብሄረሰቦች ውስጥ ፣ በእውነቱ ወይም በምናብ የተነፈጉ ፣ በአከባቢው አቀማመጥ ምክንያት ፣ የመንግስት ማእከል የሰብአዊ መብት ጥበቃ ዋስትና ነው ፣ የብሔርተኝነት መልክ አስከትሏል።

በነዚህ ሁኔታዎች ችግሮቻቸውን ለመፍታት፣ የክልሉን ሃብት የማውደም መብት ለማግኘት፣ የአካባቢ ብሔር ብሔረሰቦች ተጨባጭ ማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ ችግሮችን ውጤታማ በሆነ መንገድ በመጠቀም ከብሔራዊ ንግግሮች ጀርባ በመደበቅ እና “የብሔራዊ ልብስ” በመልበስ።

የማህበራዊ አስተዳደር ርዕሰ ጉዳዮች (የግዛት መዋቅሮች, የተለያየ ደረጃ ያላቸው ግለሰብ መሪዎች) እርስ በርስ የሚጋጩ ግጭቶች የራሳቸው ምክንያቶች እንደሌላቸው መረዳት አስፈላጊ ነው; የእነሱ መሠረታዊ ምክንያቶች በሌሎች የማህበራዊ ግንኙነቶች ደረጃዎች ማለትም በኢኮኖሚ, በፖለቲካ (በዋነኛነት ለስልጣን ትግል), በማህበራዊ ሳይኮሎጂ መስክ ውስጥ መፈለግ አለባቸው.

በጠንካራ ውስጣዊ መለዋወጥ (ዲቪዥን) ያልተረጋጋ ስርዓት ውስጥ ያሉ ማህበራዊ ግንኙነቶች, የ stochastic ሂደቶች የበላይነት በከፍተኛ የግጭት ተውሳኮች ተለይተው ይታወቃሉ. በዚህ ሥርዓት ውስጥ ያሉ ማንኛውም ተቃርኖዎች ወደ ግጭት ሊለወጡ ይችላሉ። ስለዚህ በሩሲያ ግዛት ላይ በርካታ ግጭቶችን ለመፍታት ዋናው ሁኔታ የጠቅላላው የማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ እና ፖለቲካዊ ግንኙነቶች ስርዓት አጠቃላይ መረጋጋት ነው. ነገር ግን ይህ ማለት አንድ ሰው ቀደም ሲል የነበሩትን እና እየተባባሱ ያሉ ግጭቶችን ለመፍታት ምንም አይነት እርምጃ ሳይወስድ በቀላሉ አጠቃላይ መረጋጋት መጠበቅ አለበት ማለት አይደለም. በማንኛውም ሁኔታ በማህበራዊ ግጭት ውስጥ የአስተዳደር ርዕሰ ጉዳይ የሚከተሉትን ማድረግ አለበት.

• ? በመጀመሪያ፣ ግጭቱን ወደ አካባቢው ለመመለስ፣ ድንበሮቹን በግልፅ መግለፅ፣ ማለትም ለበለጠ መባባስ እንደ ምክንያት ሆነው የሚያገለግሉ እንደ ጎሳ፣ ሀይማኖታዊ፣ ወዘተ የመሳሰሉ ተጨማሪ ነገሮች እንዲካተቱ አለመፍቀዱ፤
• ? ሁለተኛ ለግጭቱ መነሻ ሆነው ያገለገሉትን ችግሮች፣ የሁለትዮሽ (ድርብ) አተረጓጎም ከማቅለል ለመዳን፣ ምክንያቱም አንዱ ወገን የቱንም ያህል ክርክሮችን ቢያወጣ፣ ሌላኛው ወገን ክርክሮቹን እኩል ያጎለብታል። ስለዚህ በግጭቱ ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች ከግጭት ሁኔታው ​​በላይ ከሱ ጋር በተዛመደ የሜታፕሪንሲፕስ ደረጃ ላይ መሄድ አስፈላጊ ነው, ሁለቱንም ወገኖች አንድ ከሚያደርጋቸው አጠቃላይ መርሆዎች አንጻር ግምት ውስጥ ማስገባት, ለምሳሌ, ሰብአዊነት, ዲሞክራሲ. ነፃነት, ፍትህ, ወዘተ.
• ? በሶስተኛ ደረጃ የተከሰቱትን ችግሮች ለመፍታት ማንኛውንም የቢሮክራሲያዊ መዘግየቶችን ለማስቀረት. ቢሮክራቲዜሽን፣ በኢኮኖሚና በፖለቲካ መሪዎችና በዜጎች መካከል፣ በመሪዎችና በበታቾች መካከል ያለውን ግንኙነት መደበኛ ማድረግ ተራ የሥራ ግጭት ወደ ብሔር ወይም ሃይማኖታዊ ለውጥ ሊያመራ ይችላል።
• ? በአራተኛ ደረጃ እርምጃዎችን ለመውሰድ አለመዘግየቱ-በግጭት አፈታት ጊዜ ከወሳኙ ምክንያቶች አንዱ ነው ፣ ምክንያቱም አንድ ሰው ጊዜውን ካመለጠው ግጭቱን ብቻ ሳይሆን ውጤቶቹንም መቋቋም ይኖርበታል ፣ ይህም ከሚያስከትለው ውጤት የበለጠ አደገኛ ሊሆን ይችላል ። ራሱ።

ስለዚህ በዘመናዊቷ ሩሲያ ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ እና ፖለቲካዊ ቦታ የሚከተሉትን ዋና የግጭት መስኮች መለየት ይቻላል-

• 1) ሕገ-መንግስታዊ ሂደት; በመንግስት እና በታዳጊው የሲቪል ማህበረሰብ መካከል የመስተጋብር ችግሮች;
• 2) ፕራይቬታይዜሽን (የግል ይዞታ); የስቴቱ ማህበራዊ ፖሊሲ ተፈጥሮ እና ይዘት;
• 3) የአካባቢ (ክልላዊ) እና የሁሉም-ሩሲያ ፍላጎቶች ጥምርታ;
• 4) በሀገሪቱ ውስጥ የብሄር ግንኙነቶች እድገት ሁኔታ እና አዝማሚያዎች ። እ.ኤ.አ. ከነሐሴ 1991 በኋላ ሩሲያ ወደ ከፍተኛ ተጋላጭነት ቀጠና ገባች ፣ ይህ ማለት ከላይ በተገለጹት በእያንዳንዱ የግጭት መፍጠሪያ መስኮች ሁለቱንም የማሸነፍ እና የመሸነፍ እድል አለ ።

በ 90 ዎቹ ውስጥ ካለው ሁኔታ አንዱ ገፅታዎች. በሁሉም የህዝብ ህይወት ደረጃዎች ባህሪን ምክንያታዊነት በማጣጣም የእሴት አወቃቀሮችን መጥፋት ያካተተ ነበር. የዚህ ኢ-ምክንያታዊነት ምንጭ በማክሮ ደረጃ ላይ የሚነሱ ግጭቶች ብቻ ሳይሆን በጥቃቅን አካባቢ ውስጥ የሚፈጠሩት ነገሮችም ጭምር ነው። በተሃድሶው ሂደት ውስጥ ሶስት ዋና ዋና የማበረታቻ ውስብስቦች የማህበራዊ ባህሪ ተፈጥረዋል, እነዚህም በፖለቲካው ምህዳር ውስጥ በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ በሚገኙ ጥቃቅን መዋቅሮች ውስጥ የተከማቹ አይደሉም.

የመጀመሪያው ውስብስብ የግል ግንኙነቶችን እና ግንኙነቶችን ፣ የቤተሰብ ግንኙነቶችን ጨምሮ ፣ የባለሥልጣናት ለውጥ እና የህዝብ አስተያየት መሪዎች በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ የደህንነት እና የፍርሃት ስሜት ውስጥ መግባቱ ጋር የተቆራኘ ነው።

ሁለተኛው ውስብስብ በማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ለውጦች ሂደት ውስጥ ከግል ስኬት ጋር የተቆራኘ ነው-በንግድ ወይም በፖለቲካዊ አደጋ ሁኔታ ውስጥ ማሸነፍ, ገንዘብን እና ካፒታልን በተሳካ ሁኔታ መዋዕለ ንዋይ ማፍሰስ, ከፍተኛ ጥራት ያለው አገልግሎት መጠቀም እና ጉልህ የሆኑ የፍጆታ ድርጊቶችን መጠቀም, በስርዓቱ ውስጥ ማካተት. የአለም አቀፍ ግንኙነቶች. ይህ ሁሉ የነፃነት ስሜት እና ታላቅ እድሎችን ይፈጥራል. እንዲህ ዓይነቱ ውስብስብ የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ርእሶች የባህል ደረጃ ላይ በመመስረት በተለያዩ መንገዶች ራሱን በማሳየት, አንድ በኢኮኖሚ ንቁ አናሳ ባህሪ ባሕርይ.

ሦስተኛው ውስብስብ የፖለቲካ እውነታዎችን አለመቀበል እና ወደ ግል ሕይወት ከመውጣት ጋር የተያያዘ ነው. በፖለቲካ፣ በተሃድሶ ወይም በማናቸውም ማህበራዊ ጉልህ እንቅስቃሴ ውስጥ የማይሳተፍ፣ የራሱን የዓለም ገጽታ ከመገንባት ጋር የተያያዘ ነው።

በነዚህ ሶስት ውስብስቦች ተነሳሽነት መካከል ያለው ክፍተት የእውነታውን ምክንያታዊነት ላለማሳየት ቅድመ ሁኔታዎችን ፈጥሯል፣ የዚህም ፍሬ ነገር በዕለት ተዕለት ህይወት ውስጥ በተከሰቱት ሁነቶች እና እውነታዎች እና በፖለቲካው መስክ ውስጥ እየተከሰቱ ባሉት ድርጊቶች የተፃራሪ ተቃራኒ ትርጉሞች ፍጥጫ ነው። በውጤቱም, ተመሳሳይ ምልክቶች የሚታዩበት እና በትክክል በተቃራኒው የሚገመገሙበት ሁኔታ ይፈጠራል. ሰዎች እርስ በርሳቸው መግባባት ያቆማሉ, እና ህብረተሰቡ ራሱ እየፈታ ነው.

በ XXI ክፍለ ዘመን መጀመሪያ ላይ. በሳይንሳዊ ትንታኔዎች እና በባለሙያዎች ግምገማዎች ውስጥ አጠቃላይ የአስተዳደር ቀውስ ሀሳቦች ፣ የቁጥጥር መጥፋት ፣ ስልታዊ አለመረጋጋት መኖር ጀመሩ። በተቆጣጠረው የማህበራዊ ልማት እና የታሪክ ዝግመተ ለውጥ ላይ ብሩህ አመለካከት ያላቸው አመለካከቶች በ‹‹catastrophe ንድፈ ሐሳብ›› ተተክተዋል። የሆነ ሆኖ በዘመናዊ ሳይንስ ውስጥ ህብረተሰቡን ከችግር ውስጥ ለማውጣት ፣ስልታዊ አለመረጋጋትን ለማሸነፍ የተነደፈ የማህበራዊ ሂደቶችን አስተዳደር አዲስ ፣ አማራጭ አቀራረቦችን ለማግኘት ንቁ ፍለጋ አለ።

በማህበራዊ ደረጃ ፣ በጎሳ ፣ በትውልድ ፣ በአምራች ቡድኖች ፣ በወጣቶች አካባቢ ፣ ወዘተ መካከል የሚከሰቱ ማህበራዊ ግጭቶች እንደ ደንቡ የማህበራዊ ቅራኔዎች መባባስ እና በተመሳሳይ ጊዜ የመፍትሄው ቅርፅ ናቸው። ግጭቶች በማህበራዊ ቡድኖች እና ማህበረሰቦች መስተጋብር ፍላጎቶች እና ግቦች ላይ የተመሰረቱ ናቸው, በመካከላቸው ከፍተኛ ልዩነት ወደ ግጭት ያመራሉ.

እንደ ድብቅ ማህበራዊ ውጥረት ያሉ ግጭቶች ሊፈጠሩ እና ሊሮጡ ይችላሉ። በዘመናዊው የሩስያ እውነታ ውስጥ ብዙውን ጊዜ የሚታየው ይህ ነው, እሱም በማህበራዊ እኩልነት, በዝቅተኛ የኑሮ ደረጃ ላይ በሚገኙ የህብረተሰብ ክፍሎች ውስጥ የሚከሰቱ ማህበራዊ ችግሮች መኖራቸው, በጎሳዎች ላይ የሚፈጸሙ መድሎዎች, ወዘተ.

በብስለት ደረጃ, ግጭቶች በማህበራዊ ሁኔታ ግምገማዎች ውስጥ, በአመለካከት እና በሃሳብ ግጭት ውስጥ (ለምሳሌ, በማህበራዊ ፍትህ ጉዳይ ላይ) በተጨባጭ የሶሺዮሎጂ ምርምር እርዳታ ይገለጣሉ. የእንደዚህ አይነት ጥናቶች አላማ የግጭት ሁኔታዎችን በጊዜው መለየት፣ ለዕድገታቸው ሊሆኑ የሚችሉ አማራጮችን መተንበይ እና ጠበኛ የመፍታት ዘዴዎችን ለመከላከል ምክሮችን ማዘጋጀት ነው።