የሰራተኞች አማካይ ቁጥር ናሙና. አዲስ ለተፈጠሩ ድርጅቶች በአማካይ የጭንቅላት ቆጠራ ላይ ሪፖርት አድርግ። ተፈላጊ መስኮች

ግብር ከፋዮች ከሠራተኞች ጋር ለግብር መሥሪያ ቤት ማቅረብ ካለባቸው ቅጾች ውስጥ አንዱ አማካይ የሠራተኞች ቁጥር መረጃ ነው። በአንቀጹ ውስጥ አማካይ የጭንቅላት ቆጠራን ስለማስረከብ ቀነ-ገደቦች እንነጋገራለን, እና ለ 2018-2019 የዚህ ቅጽ ቅጽ የት እንደሚወርድ ይንገሩን.

ተቆጣጣሪዎች ስለ አማካይ የጭንቅላት ብዛት መረጃ ለምን ይፈልጋሉ?

በአማካይ የሰራተኞች ብዛት ላይ ለ IFTS መረጃ ማስገባት በአንቀጽ 3 በአንቀጽ 3 ያስፈልጋል. 80 የሩስያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ. ለምንድነው ይህ መረጃ ለግብር ባለስልጣናት አስፈላጊ የሆነው?

በመጀመሪያ ደረጃ የግብር ተመላሾችን በቀጥታ የሚያቀርቡበት መንገድ በዚህ አመላካች ላይ የተመሰረተ ነው.

ያለፈው ዓመት የሰራተኞች ብዛት ከ100 ሰዎች በላይ ከሆነ፣ ተቀባይነት ያለው ብቸኛው መንገድ መግለጫዎችን በ TCS በ EDF (በኤሌክትሮኒክ ሰነድ አስተዳደር) ኦፕሬተር በኩል ለማቅረብ ኤሌክትሮኒክ ነው። ይህንን መስፈርት ላለማክበር፣ Art. 119.1 የሩስያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ ለ 200 ሬብሎች መቀጮ ያቀርባል.

100 ሰራተኞች ወይም ከዚያ ያነሰ ግብር ከፋዮች በኤሌክትሮኒክ እና በወረቀት ሪፖርት መካከል መምረጥ ይችላሉ።

በተጨማሪም ቁጥሩ ልዩ የግብር አገዛዞችን የመተግበር መብትን ይነካል. ለምሳሌ, ለቀላልነት, አማካይ ቁጥሩ ከ 100 ሰዎች መብለጥ አይችልም, እና ለ PSN - 15 ሰዎች.

በአማካይ የጭንቅላት ቆጠራ (KND ቅጽ 1110018) መረጃ የማቅረብ ግዴታ ለድርጅቶችም ሆነ ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ይሠራል። ከዚህም በላይ ይህ ግዴታ ሲዘጋ ከሥራ ፈጣሪው አይወገድም.

ይህ በእንዲህ እንዳለ ፣ ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የተወሰነ መዝናናት አለ-የቁጥሩን ስሌት ባለፈው ዓመት ውስጥ በተቀጠሩ ሠራተኞች ከተጠቀሙ ብቻ የቁጥሩን ስሌት ማስገባት አለባቸው። ይህ በቀጥታ በአንቀጽ 3 በ Art. 80 የሩስያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ.

ኩባንያዎች የሰራተኞች መኖር እና አለመኖር ምንም ይሁን ምን መረጃ ይሰጣሉ (የካቲት 4 ቀን 2014 የገንዘብ ሚኒስቴር ደብዳቤ 03-02-07/1/4390)።

ይህ ግዴታ በሚመለከተው የግብር አገዛዝ እንደማይነካ ልብ ይበሉ። መረጃ የሚቀርበው OSNOን በሚያመለክቱ እና ልዩ ሁነታዎች (STS, UTII, ESHN, PSN) በመረጡት በእኩል ደረጃ ነው.

ቁጥሩ ካለፈው ዓመት ጋር ሲነጻጸር የማይለወጥበትን ጊዜ ጨምሮ በየዓመቱ ሪፖርት መደረግ አለበት።

ባለፈው ዓመት በአማካይ የሰራተኞች ብዛት ላይ መረጃ ቀርቧል. ለድርጅቶች እና ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የማስረከቢያ ቀነ-ገደብ የወቅቱ ጃንዋሪ 20 (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 80 አንቀጽ 3) ነው። ለምሳሌ፣ የ2018 መረጃ እስከ ጃንዋሪ 21፣ 2019 አካታች ድረስ መቅረብ አለበት። የምስክር ወረቀቱን የማስረከቢያ ቀነ-ገደብ ወደ 01/21/2019 ተላልፏል፣ ምክንያቱም 01/20/2018 በእረፍት ቀን - እሁድ።

ኩባንያው በዓመቱ ውስጥ የተቋቋመ ከሆነ, ከተቋቋመበት ቀን በኋላ በወሩ በ 20 ኛው ቀን ውስጥ መረጃን ማስገባት አለበት. ተመሳሳይ መስፈርት እንደገና የተደራጁ ህጋዊ አካላትን ይመለከታል። እንደገና ከተደራጀበት ወር ቀጥሎ ባለው ወር እስከ 20ኛው ቀን ድረስ ስለ ቁጥሩ ለIFTS ሪፖርት ያደርጋሉ።

አዲስ የተመዘገቡ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች በተመዘገቡበት ዓመት መረጃን እንዲያቀርቡ አይገደዱም.

ከተጠቀሱት ጊዜያት ውስጥ የትኛውም በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በበዓላት ላይ ቢወድቅ በአጠቃላይ ወደ ቀጣዩ የስራ ቀን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 7 አንቀጽ 6.1) ይተላለፋሉ.

አማካይ የጭንቅላት ብዛት፡ 2018-2019 ቅፅ

በአማካኝ የሰራተኞች ቁጥር ላይ ያለው የመረጃ ቅፅ በግብር አገልግሎት ጸድቋል።

ስለ አማካኝ የሰራተኞች ቁጥር መረጃን ለማቅረብ በ 2018 ቅጹ ማርች 29, 2007 ቁጥር MM-3-25 / በተሰጠው ትዕዛዝ መሠረት ጥቅም ላይ ውሏል. [ኢሜል የተጠበቀ]በ2019 ላለፈው ዓመት 2018 በቅጹ ላይ ያለው አማካይ የጭንቅላት ቆጠራ በተመሳሳይ ቅጽ ገብቷል። ቅጹን ለመሙላት የውሳኔ ሃሳቦች በኤፕሪል 26, 2007 ቁጥር ChD-6-25 / በሩሲያ ፌዴሬሽን የፌደራል የግብር አገልግሎት ደብዳቤ ላይ ተሰጥቷል. [ኢሜል የተጠበቀ]

ቅጹ ለድርጅቶች እና ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ተመሳሳይ ነው. በ2019 ለገባው አማካይ የጭንቅላት ቆጠራ ቅጹን በድረ-ገጻችን ላይ ማውረድ ትችላለህ፡-

ቅጹን ለመሙላት በጣም ቀላል ነው. እሱ 1 ገጽ ብቻ ያቀፈ ነው፣ እሱም በመልክ መግለጫው ከርዕስ ገጹ ጋር ተመሳሳይ ነው።

በእውቅና ማረጋገጫው ውስጥ ስለ ድርጅቱ ወይም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ (ቲን, ኬፒፒ, ስም ወይም ሙሉ ስም) መረጃ መስጠት አለብዎት, የፍተሻውን ስም እና ኮድ ያመልክቱ. ከዚያም አማካይ ቁጥር የሚሰላበትን ቀን መግለጽ ያስፈልግዎታል. ይህ ይሆናል፡-

• የወቅቱ ጃንዋሪ 1 - ይህ ያለፈው ዓመት ቁጥር ከሆነ; ወይም
• የፍጥረት ወይም የመልሶ ማደራጀት ወር ተከትሎ በወሩ 1 ኛ ቀን።

ከ 2018 ጀምሮ ቁጥሩን ለማስላት የሚረዱ ደንቦች የተቋቋሙት በኖቬምበር 22, 2017 በ Rosstat ቁጥር 772 ትዕዛዝ ነው.

እ.ኤ.አ. በኖቬምበር 22, 2017 ቁጥር 772 በ Rosstat ትዕዛዝ ስለተዋወቁት ለውጦች ተጨማሪ ያንብቡ, ያንብቡ .

በአጠቃላይ ፣ የሂሳብ ቀመር ይህንን ይመስላል።

አማካይ አመት = (አማካይ 1 + አማካኝ 2 + ... + አማካይ 12) / 12,

የት: አማካኝ ዓመት የዓመቱ አማካይ ራስ ቆጠራ ነው;

አማካኝ 1, 2, ወዘተ - ለዓመቱ ተዛማጅ ወራት (ጥር, የካቲት, ..., ዲሴምበር) አማካይ ቁጥር.

በአንቀጹ ውስጥ ስለ ስሌት አሠራር የበለጠ ያንብቡ። "የሰራተኞችን አማካይ ቁጥር እንዴት ማስላት ይቻላል?" .

መረጃው በስራ ፈጣሪው ወይም በድርጅቱ ኃላፊ ፊርማ የተረጋገጠ ነው, ነገር ግን በግብር ከፋዩ ተወካይ ሊፈረም ይችላል. በሁለተኛው ጉዳይ ላይ የተወካዩን ስልጣን የሚያረጋግጥ ሰነድ ማመልከት አስፈላጊ ነው (ለምሳሌ የውክልና ስልጣን ሊሆን ይችላል), እና ቅጂውን ከመረጃው ጋር ያቅርቡ.

ማስታወሻ! የአይፒ ተወካይ የውክልና ስልጣን ኖተራይዝድ መሆን አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 29).

መረጃን እንዴት እና የት እንደሚያስገባ

የተጠናቀቀው የወረቀት ቅጽ በአካል ወይም በተወካይ ለፌዴራል የግብር አገልግሎት ወይም በፖስታ ከአባሪዎች ዝርዝር ጋር መላክ ይቻላል.

መረጃ በኤሌክትሮኒክ መንገድም ሊቀርብ ይችላል። ተጓዳኝ ቅርፀቱ በሐምሌ 10 ቀን 2007 ቁጥር MM-3-13 / በሩሲያ ፌዴሬሽን የፌደራል ታክስ አገልግሎት ትዕዛዝ ተቀባይነት አግኝቷል. [ኢሜል የተጠበቀ]ከዚህም በላይ ሁሉም ግብር ከፋዮች በአማካይ ቁጥራቸው ከአንድ መቶ በላይ የሆኑትን ጨምሮ በወረቀት እና በኤሌክትሮኒክስ ስሪቶች መካከል መምረጥ ይችላሉ. መረጃ መግለጫ አይደለም, ስለዚህ የአንቀጽ 3 መስፈርት. የግዴታ የኤሌክትሮኒክስ ዘዴን በተመለከተ የሩስያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ 80 በዚህ ጉዳይ ላይ አይተገበርም.

ቅጹ በኩባንያው የምዝገባ ቦታ ወይም በግለሰብ ሥራ ፈጣሪው በሚኖርበት ቦታ ለምርመራው ይቀርባል. የተለያየ ክፍል ያላቸው ድርጅቶች በዋናው መሥሪያ ቤት የምዝገባ ቦታ ላይ ያሉትን ሁሉንም ሠራተኞች ቁጥር ሪፖርት ያደርጋሉ.

ስለሠራተኞች ብዛት መረጃ ባለመስጠት ይቀጣሉ?

በእርግጥ እነሱ ይቀጣሉ. በአማካይ የሰራተኞች ቁጥር መረጃን አለመስጠት ወይም መዘግየት ለእያንዳንዱ ጉዳይ ግብር ከፋዩ 200 ሬብሎች ሊቀጣ ይችላል. በአንቀጽ 1 በአንቀጽ 1 መሠረት. 126 የሩስያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ.

ከግብር በተጨማሪ የባለሥልጣናት አስተዳደራዊ ተጠያቂነት በአንቀጽ 1 ክፍል ውስጥም ይቻላል. 15.6 የሩስያ ፌደሬሽን የአስተዳደር በደሎች ህግ, ማለትም ከ 300 እስከ 500 ሬብሎች መቀጮ. ይህ በሩሲያ የፋይናንስ ሚኒስቴር በ 06/07/2011 ቁጥር 03-02-07 / 1-179 በተጻፈ ደብዳቤ ላይ ነው.

ይሁን እንጂ ፍተሻው በዚህ ወጪ የማገድ መብት እንደሌለው አስታውስ. መረጃው መግለጫ አይደለም, ይህም ማለት ቀነ-ገደቦቹን አለማስረከብ ወይም መጣስ በሂሳብ ላይ የገንዘብ እንቅስቃሴን ለማገድ ምክንያት አይደለም, በንዑስ ፓራ ውስጥ የተደነገገው. 1 ገጽ 3 ስነ ጥበብ. 76 የሩስያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ.

መለያዎችን ስለማገድ እና ስለማገድ ተጨማሪ ያንብቡ።

ውጤቶች

በአማካይ የሰራተኞች ቁጥር መረጃ በሁሉም ድርጅቶች እና በግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ለፌዴራል የግብር አገልግሎት መቅረብ አለበት. የምስክር ወረቀቱን የማስረከቢያ ቀነ-ገደብ ከሪፖርቱ በኋላ በዓመቱ ከጃንዋሪ 20 ያልበለጠ ነው። በዚህ ጉዳይ ላይ ሰነዱ የማስረከቢያ ቀን በሳምንቱ መጨረሻ ላይ ከወደቀ የመጨረሻው ቀን ከዚያ በኋላ ወደሚቀጥለው የሥራ ቀን ተላልፏል.

አሁን ይደውሉ፡ 8 800 222-18-27

ለ 2019 አማካይ የሰራተኞች ብዛት ላይ የመረጃ ቅጽ

በአሁኑ ጊዜ, በአማካይ የሰራተኞች ቁጥር ላይ ያለው የመረጃ ቅፅ በመጋቢት 29, 2007 ቁጥር MM-3-25 / በሩሲያ ፌዴራላዊ የግብር አገልግሎት ትዕዛዝ ጸድቋል. [ኢሜል የተጠበቀ]"ባለፈው የቀን መቁጠሪያ አመት አማካይ የሰራተኞች ቁጥር ላይ የመረጃ ቅጹን በማፅደቅ" (በሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትህ ሚኒስቴር የተመዘገበ ሚያዝያ 24, 2007 ቁጥር 9320).

ለ 2018 አማካይ የሰራተኞች ብዛት መረጃን ሪፖርት ለማድረግ ቅጽ

በአማካይ የጭንቅላት ቆጠራ ላይ ያለው ይህ የናሙና መረጃ በቡክሶፍት እና ቡክሶፍት ኦንላይን ፕሮግራም በራስ ሰር ይሞላል።

የኤሌክትሮኒክስ ማቅረቢያ ቅርጸት

ጁላይ 10 ቀን 2007 ቁጥር MM-3-13 / የሩሲያ ፌዴሬሽን የፌደራል ታክስ አገልግሎት ትዕዛዝ [ኢሜል የተጠበቀ]በኤሌክትሮኒክ መልክ (በ xml ላይ የተመሰረተ) (ስሪት 4.01) ክፍል LXXXII በባለፈው የቀን መቁጠሪያ አመት አማካይ የሰራተኞች ብዛት መረጃ ለማቅረብ ቅርጸቱን አጽድቋል።

የተፈጠረው ፋይል በበይነመረብ በኩል የሪፖርት ማቅረቢያ ስርዓቱን በመጠቀም ለግብር ባለስልጣናት ሊቀርብ ይችላል።

ለ2019 የግዜ ገደቦችን ሪፖርት ማድረግ

ባለፈው የቀን መቁጠሪያ አመት አማካይ የሰራተኞች ቁጥር ላይ መረጃ በድርጅቶች ለግብር ባለስልጣን ከጃንዋሪ 20 ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መቅረብ አለበት. በ2020 ጃንዋሪ 20 ሰኞ ላይ ይወድቃል። ስለዚህ ለ 2019 አማካኝ የሰራተኞች ብዛት መረጃ ከዚህ ቀን በኋላ መቅረብ አለበት።

የአንድ ድርጅት መፈጠር (እንደገና ማደራጀት) ከሆነ - ድርጅቱ ከተፈጠረበት (እንደገና ከተደራጀ) ወር በኋላ ከወሩ 20 ኛው ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ.

የአማካይ የጭንቅላት ብዛት ስሌት

አማካይ የጭንቅላት ቆጠራ አስፈላጊ ስታቲስቲክስ ነው።

የሚከተሉትን ቅጾች ለመሙላት ይህ አመላካች ያስፈልጋል:

1. 4-FSS;
2. በ IFTS ውስጥ የኢንሹራንስ አረቦን ስሌት (የሂሳብ አሠራሩ የሚወሰነው በፌዴራል ስቴት ስታቲስቲክስ አገልግሎት ትዕዛዝ ነው);
3. ባለፈው የቀን መቁጠሪያ ዓመት አማካይ የሰራተኞች ብዛት ላይ መረጃ;
4. P-4 "የሰራተኞች ቁጥር, ደመወዝ እና እንቅስቃሴ መረጃ";
5. MP (ማይክሮ) "በጥቃቅን ኢንተርፕራይዝ ዋና ዋና የአፈፃፀም አመልካቾች ላይ መረጃ";
6. PM "የአነስተኛ ድርጅት እንቅስቃሴ ዋና ዋና አመልካቾች መረጃ".

እንደሚመለከቱት ፣ የሂሳብ አሠራሩ የሚወሰነው በተለያዩ የሕግ አውጭ ህጎች ነው ፣ ግን በእውነቱ ፣ አማካይ ጭንቅላትን ለማስላት ደንቡ እና አልጎሪዝም ከላይ ለተጠቀሱት ቅጾች ሁሉ ተመሳሳይ ናቸው።

የአካል ጉዳተኞችን ጉልበት በሚጠቀሙ ድርጅቶች የታክስ ስሌት ውስጥ ያሉትን ጥቅሞች እና መብቶች ለማረጋገጥ አማካይ የጭንቅላት ቆጠራ አስፈላጊ ነው ።

ሰንጠረዡ የግብር እና የግብር አሠራሮችን ያሳያል, ይህም የአማካይ ጭንቅላትን ስሌት ለማስላት የሚያስፈልገውን ጥቅማጥቅሞችን ለመጠቀም ነው.

ግብር	ምክንያቶች (NK አንቀጽ)	መሰረት
ተ.እ.ታ	የተፈቀደላቸው ካፒታል ሙሉ በሙሉ የአካል ጉዳተኞች የህዝብ ድርጅቶች መዋጮን ያቀፈ በድርጅቶች የሚመረቱ እና የሚሸጡ ዕቃዎች ሽያጭ (ዝውውር ፣ አፈፃፀም ፣ የፍላጎት አቅርቦትን ጨምሮ) ፣ በሠራተኞቻቸው መካከል ያሉ የአካል ጉዳተኞች አማካይ ቁጥር ቢያንስ 50 በመቶ ከሆነ። , ለተጨማሪ እሴት ታክስ አይከፈልም, እና በደመወዝ ፈንድ ውስጥ ያላቸው ድርሻ - ቢያንስ 25 በመቶ	ተፈርሟል 2 ገጽ 3 ስነ ጥበብ. 149 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ
የገቢ ግብር	ወጭዎች በግብር ከፋይ የሚወጡ ወጪዎችን ያጠቃልላል - አካል ጉዳተኞችን የሚቀጥር ድርጅት ፣ የአካል ጉዳተኞች ማህበራዊ ጥበቃን ለማረጋገጥ በተመደበው ገንዘብ መልክ ፣ አካል ጉዳተኞች ከጠቅላላው የግብር ከፋዩ ሠራተኞች ብዛት ቢያንስ 50 በመቶውን ይይዛሉ። የአካል ጉዳተኞች የጉልበት ክፍያ ለደመወዝ ወጪዎች የወጪ ድርሻ ቢያንስ 25 በመቶ ነው። አጠቃላይ የአካል ጉዳተኞችን ቁጥር በሚወስኑበት ጊዜ, አማካይ የሰራተኞች ቁጥር አካል ጉዳተኞች የትርፍ ሰዓት ሥራ, የሥራ ውል እና ሌሎች የሲቪል ህግ ኮንትራቶችን አያካትትም.	ተፈርሟል 38 ገጽ 1 ስነ ጥበብ. 264 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ
ቀለል ያለ የግብር ስርዓትን የመተግበር መብት	የሌሎች ድርጅቶች ድርሻ ከ 25 በመቶ በላይ የሆነባቸው ድርጅቶች ቀለል ያለ የግብር አከፋፈል ስርዓትን የመተግበር መብት የላቸውም. ከሰራተኞቻቸው መካከል ያሉ የአካል ጉዳተኞች አማካኝ ቁጥር ቢያንስ 50 በመቶ ከሆነ እና በደመወዝ ፈንድ ውስጥ ያላቸው ድርሻ ቢያንስ 25 በመቶ ከሆነ ይህ ገደብ የተፈቀደላቸው ካፒታል በአካል ጉዳተኞች የህዝብ ድርጅቶች የሚሰጡትን መዋጮ ባካተተ ድርጅቶች ላይ አይተገበርም።	ተፈርሟል 14 ገጽ 3 ስነ ጥበብ. 346.12 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ
የድርጅት ንብረት ግብር	ድርጅቶች በንብረት ታክስ ከግብር ነፃ ናቸው ፣ የተፈቀደው ካፒታል ሙሉ በሙሉ ከተገለጹት ሁሉም የሩሲያ የህዝብ ድርጅቶች የአካል ጉዳተኞች መዋጮዎችን ያቀፈ ነው ፣ ከሠራተኞቻቸው መካከል የአካል ጉዳተኞች አማካይ ቁጥር ቢያንስ 50 በመቶ ከሆነ እና በ ውስጥ ያለው ድርሻ። የደመወዝ ፈንድ ቢያንስ 25 በመቶ ነው።	P. 3 Art. 381 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ
የመሬት ግብር	በሠራተኞቻቸው መካከል የአካል ጉዳተኞች አማካኝ ቁጥር ቢያንስ 50 በመቶ ከሆነ እና የደመወዝ ፈንድ ውስጥ ያላቸውን ድርሻ ነው ከሆነ ድርጅቶች, የመሬት ግብር ቀረጥ ነፃ ናቸው, የማን የተፈቀደለት ካፒታል አካል ጉዳተኞች ሁሉ-የሩሲያ የሕዝብ ድርጅቶች ከ አስተዋጽኦች ሙሉ በሙሉ ያካተተ ድርጅቶች. ቢያንስ 25 በመቶ፣ ለምርት እና (ወይም) ዕቃዎች ሽያጭ የሚጠቀሙባቸው የመሬት ቦታዎች (ከኤክሳይስ እቃዎች፣ ከማዕድን ጥሬ ዕቃዎች እና ሌሎች ማዕድናት በስተቀር)	(የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 5 አንቀጽ 395)

እንዲሁም በአንቀጽ 3 በ Art. 80 የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ, ካለፈው የቀን መቁጠሪያ አመት አማካይ የሰራተኞቻቸው ቁጥር ከ 100 ሰዎች በላይ የሆኑ ታክስ ከፋዮች በኤሌክትሮኒክ መልክ በተቀመጡ ፎርማቶች መሰረት ለግብር ባለስልጣን የግብር መግለጫዎችን (ስሌቶችን) ያቀርባሉ.

የአማካይ የጭንቅላት ብዛት ስሌት

ለወሩ ሐ / ሲ በቀመር ይሰላል፡-

C / C ቁጥር በወር \u003d ∑C ቀናት። / ወደ ቀናት, የት

• ∑ከቀናት ጀምሮ - በወሩ ለእያንዳንዱ የቀን መቁጠሪያ ቀን የC/C ሰራተኞች ድምር
• በቀኑ - የወሩ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት

ለዓመቱ ሲ/ሲ በቀመርው ይሰላል፡-

ለዓመቱ C/C ቁጥር = (∑C/C ወር) / 12, የት

• ∑ ሲ/ሲ ወር - ድምር
• የC/C ሰራተኞች በሪፖርት ዓመቱ ለሁሉም ወራት

አማካይ የሰራተኞችን ቁጥር ሲያሰሉ, ለሳምንቱ መጨረሻ ወይም በበዓል ቀን (የማይሰራ) የደመወዝ ክፍያ ላይ የሰራተኞች ቁጥር ለቀድሞው የስራ ቀን ከደመወዝ ቁጥር ጋር እኩል እንደሚወሰድ ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል.

በተከታታይ ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ቀናት ዕረፍት ወይም በዓላት (የማይሠሩ) ቀናት ካሉ ለእያንዳንዱ በእነዚህ ቀናት የደመወዝ መዝገብ ላይ ያሉት የሰራተኞች ብዛት ከሳምንቱ መጨረሻ በፊት ላለው የስራ ቀን በደመወዝ መዝገብ ላይ ካለው የሰራተኞች ብዛት ጋር እኩል ይወሰዳል። እና በዓላት (የማይሰሩ) ቀናት.
የአማካኝ የሰራተኞች ስሌት በዕለት ተዕለት የሂሣብ ሒሳብ ላይ የተመሰረተ ነው የደመወዝ ቁጥር , ይህም ለመግቢያ, ለሠራተኞች ወደ ሌላ ሥራ ለማዛወር እና የሥራ ስምሪት ውልን ለማቋረጥ በሚሰጠው ትእዛዝ መሠረት መገለጽ አለበት.
በደመወዝ መዝገብ ላይ ያሉ አንዳንድ ሰራተኞች በአማካይ የጭንቅላት ቆጠራ ውስጥ አይካተቱም።

እነዚህ ሰራተኞች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት በትምህርት ተቋማት ውስጥ የሚማሩ እና ተጨማሪ እረፍት ላይ የነበሩ ሰራተኞች, እንዲሁም የመግቢያ ፈተናዎችን ለማለፍ ያለ ክፍያ ፈቃድ ወደ ትምህርት ተቋማት የሚገቡ;
• የውጭ የትርፍ ጊዜ ሰራተኞች እና የሲቪል ህግ ውል የተፈረመባቸው ሰራተኞች አማካይ የጭንቅላት ቆጠራ ሲሰላ ግምት ውስጥ አይገቡም.
• ጠበቆች;
• ወደ ሌላ አገር ወደ ሥራ የተላኩ ሠራተኞች;
• የተማሪ ስምምነት የተፈረመባቸው ሰዎች ፣ በዚህ መሠረት የሙያ ስልጠና የሚወስዱ እና በስልጠናው በሙሉ ስኮላርሺፕ ይከፈላቸዋል ።
• ያልተከፈሉ እና ደመወዝ የማይከፈላቸው የድርጅቱ ባለቤቶች;
• ከስራ እረፍት ወደ ትምህርት ተቋማት እንዲማሩ የተላኩ ሰራተኞች በላካቸው ኢንተርፕራይዞች ወጪ የነፃ ትምህርት ዕድል ሲያገኙ;
• ከሥራ መባረር የጠየቁ ሰዎች የማስጠንቀቂያ ጊዜ ከማለፉ በፊት ሥራቸውን መከወናቸውን ያቆሙ ወይም አስተዳደሩን ሳያስጠነቅቁ መሥራት ያቆሙ ሰዎች;
• የውጭ የትርፍ ሰዓት ቆጣሪዎች;
• ወታደራዊ ሰራተኞች;
• በወሊድ ፈቃድ ላይ ያሉ ሴቶች እና ልጅን ለመንከባከብ ተጨማሪ ፈቃድ ላይ ያሉ ሰዎች.

አማካይ የጭንቅላት ብዛትን የማስላት ምሳሌዎች

ምሳሌ 1. በወር የሁሉም ሰራተኞች አማካይ ቁጥር ስሌት
የድርጅቱ የሥራ መርሃ ግብር በሳምንት 5 ቀናት, በቀን 8 ሰዓታት ነው. ኤፕሪል 2019 21 የስራ ቀናት አሉት። ከ 04/01/2018 ጀምሮ 40 ሰዎች በድርጅቱ ውስጥ በቅጥር ውል ውስጥ ይሰራሉ, ከነዚህም ውስጥ:

• 36 ሰዎች - የሙሉ ጊዜ መሠረት;
• ሁለት - ውጫዊ የትርፍ ሰዓት;
• ሁለት, ከአሰሪው ጋር በመስማማት, በትርፍ ሰዓት ሥራ (በሚያዝያ 203 ሰዓታት ሰርቷል).

ኤፕሪል 19፣ ከኩባንያው ሰራተኞች አንዱ የወሊድ ፈቃድ ወጣ። ኤፕሪል 23፣ እሷን የሚተካ ሌላ ሰራተኛ ተቀጠረች።

የኤፕሪል 2019 አማካኝ የሰራተኞች ብዛት እንደሚከተለው ይሰላል፡-

1. 1. ሙሉ በሙሉ የተቀጠሩ ሰራተኞች ዝርዝር ቁጥር፡-
2. ለ 1 - 18 እና 23 - 30 ኤፕሪል (26 ቀናት) - 36 ሰዎች;
3. ለኤፕሪል 19 - 22 (4 ቀናት) - 35 ሰዎች.
4. 2. በሚያዝያ ወር ሙሉ በሙሉ የተቀጠሩ ሰራተኞች አማካይ ቁጥር 35.87 ሰዎች ይሆናል።
5. (26 ቀናት x 36 ሰዎች + 4 ቀናት x 35 ሰዎች) / 30 ቀናት) = (936 + 140)/30 = 35, 87 ሰዎች
6. 3. የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች አማካይ ቁጥር 1.21 ሰዎች ይሆናሉ.
7. 203 ሰዓታት / (8 ሰዓታት x 21 ቀናት) = 1.21.
8. 4. ለኤፕሪል 2019 የሁሉም ሰራተኞች አማካኝ ቁጥር፣ ማጠጋጋትን ከግምት ውስጥ በማስገባት፣ 37 ሰዎች ይሆናል።
9. 35, 87 + 1, 21=37.

• ለጥር - 70 ሰዎች;
• በየካቲት - 76 ሰዎች;
• ለመጋቢት - 75 ሰዎች;
• በሚያዝያ ወር - 79 ሰዎች;
• ለግንቦት - 79 ሰዎች;
• በሰኔ ወር - 82 ሰዎች;
• በጁላይ - 88 ሰዎች;
• በነሐሴ ወር - 95 ሰዎች;
• ለሴፕቴምበር - 100 ሰዎች;
• ለጥቅምት - 101 ሰዎች;
• ለኖቬምበር - 102 ሰዎች;
• ለዲሴምበር - 102 ሰዎች.

ማጠጋጋትን ከግምት ውስጥ በማስገባት ለ 2019 የድርጅቱ አማካኝ የሰራተኞች ብዛት 87 ሰዎች ይሆናሉ።
(70 ሰዎች + 76 ሰዎች + 75 ሰዎች + 79 ሰዎች + 79 ሰዎች + 82 ሰዎች + 88 ሰዎች + 95 ሰዎች + 100 ሰዎች + 101 ሰዎች + 102 ሰዎች + 102 ሰዎች) / 12 = 87።

ቅጹን በአማካይ የሰራተኞች ብዛት ለመሙላት መመሪያዎች

በፌዴራል ግዛት ስታቲስቲክስ ምልከታ ቁጥር 1-T ቅጽ መሙላት እና ማቅረብ ሂደት መሠረት በግብር ከፋዩ የሚወሰን ሆኖ የተቋቋመው ቀን እንደ አማካይ ሠራተኞች ቁጥር "በአይነት ሠራተኞች ቁጥር እና ደመወዝ ላይ መረጃ. እንቅስቃሴ", በፌዴራል ግዛት ስታቲስቲክስ አገልግሎት አዋጅ በ 09.10.2006 ቁጥር 56 ጸድቋል.

ባለፈው የቀን መቁጠሪያ ዓመት አማካይ የሰራተኞች ብዛት ላይ መረጃ (ከዚህ በኋላ መረጃው ተብሎ የሚጠራው) በኤሌክትሮኒክ መልክ (ቅርጸቶቹ ከተዘጋጁ በኋላ) በ "የግብር ተመላሽ (ስሌት) እና ሰነዶችን የማቅረብ ሂደት" በሚለው መሠረት ሊቀርብ ይችላል ። በኤሌክትሮኒክ መልክ "በሩሲያ ፌዴሬሽን የፋይናንስ ሚኒስቴር ተወስኗል.

መረጃ "በግብር ባለስልጣን ሰራተኛ መሞላት" ከሚለው ክፍል በስተቀር በግብር ከፋዩ ተሞልቷል.

በ "የተሰጠ" መስመር ላይ ያለውን አመልካች ሲሞሉ - መረጃው የሚቀርብበት የግብር ባለስልጣን ሙሉ ስም እና የግብር ባለስልጣን ኮድ ይንጸባረቃል.

"ድርጅት (የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ)" በሚለው መስመር ላይ ያለውን አመልካች ሲሞሉ - መረጃ በተካተቱት ሰነዶች መሠረት ተሞልቷል, የድርጅቱ ሙሉ ስም (የአያት ስም, የመጀመሪያ ስም, የግለሰብ ሥራ ፈጣሪው የአባት ስም) ይገለጻል.

በ "TIN / KPP" መስመር ላይ ያለውን አመልካች ሲሞሉ - የግብር ከፋይ መለያ ቁጥር (ቲን) እና የምዝገባ ምክንያት ኮድ (KPP) በድርጅቱ ቦታ ላይ ይንጸባረቃል.

በመስመር ላይ በሚሞሉበት ጊዜ "አማካይ የጭንቅላት ቆጠራ እንደ" በያዝነው አመት ከጃንዋሪ 1 ጀምሮ የድርጅቱ ሰራተኞች (የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ) አማካይ ዋና ቆጠራ ፣ ለቀዳሚው የቀን መቁጠሪያ ዓመት ይንፀባርቃል።

መረጃውን በሚሞሉበት ጊዜ የድርጅቱ ዋና ስም ፣ የአባት ስም ፣ የአባት ስም ፣ እንዲሁም ፊርማው በድርጅቱ ማህተም የተረጋገጠ (ካለ) እና የተፈረመበት ቀን ተጭኗል። .

በግለሰብ ሥራ ፈጣሪው መረጃውን ሲሞሉ, የግለሰብ ሥራ ፈጣሪው ፊርማ ተቀምጧል እና የተፈረመበት ቀን ተያይዟል.

በመረጃው ውስጥ የተገለጹትን አመላካቾች አስተማማኝነት እና ሙሉነት ሲያረጋግጡ የግብር ከፋዩ ተወካይ የድርጅቱን ሙሉ ስም ወይም የአያት ስም, የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም - የግብር ከፋይ ተወካይ በማንነት ሰነዱ መሰረት ያንፀባርቃል.

በመረጃው ውስጥ የተመለከቱትን አመላካቾች አስተማማኝነት እና ሙሉነት ሲያረጋግጡ ድርጅቱ - የግብር ከፋዩ ተወካይ በድርጅቱ ማህተም (ካለ) እና ቀኑ የተረጋገጠ የተፈቀደለት ድርጅት ኃላፊ ፊርማ ያስቀምጣል. መፈረም ተያይዟል.

በመረጃው ውስጥ የተገለጹትን አመላካቾች አስተማማኝነት እና ሙሉነት ሲያረጋግጡ አንድ ግለሰብ - የግብር ከፋዩ ተወካይ የግለሰቡን ፊርማ እና የተፈረመበትን ቀን ያስቀምጣል.

የተወካዩን ስልጣን የሚያረጋግጥ ሰነድ ስምም ተጠቁሟል። በተመሳሳይ ጊዜ, የተገለጸው ሰነድ ቅጂ ከመረጃው ጋር ተያይዟል.

የመስመሩን አመላካቾች በሚሞሉበት ጊዜ "በግብር ባለስልጣን ሰራተኛ መሞላት", የሚከተለው መረጃ ይንጸባረቃል-መረጃው የቀረበበት ቀን; መረጃው የተመዘገበበት ቁጥር. በዚህ ክፍል ውስጥ ያሉት ሁሉም አመልካቾች በግብር ባለስልጣን ሰራተኛ ተሞልተዋል. የግብር ባለስልጣኑ ተቀጣሪ ስም ፣ ስም ፣ የአባት ስም ተንፀባርቋል እና ፊርማው ተቀምጧል።

በአማካይ የሰራተኞች ቁጥር ላይ ያለው ሪፖርት አዲስ የተመዘገበ ድርጅት ከመጀመሪያዎቹ ሪፖርቶች አንዱ ነው. እና ከሪፖርት ዓመቱ መጨረሻ በኋላ ከመጀመሪያዎቹ ሪፖርቶች አንዱ። ማን መውሰድ እንዳለበት እና በየትኛው የጊዜ ገደብ ውስጥ እንይ.

በአማካይ የሰራተኞች ብዛት ላይ ሪፖርት የሚያቀርበው ማነው?

የሰራተኞች መገኘት እና የባለቤትነት ሁኔታ ምንም ይሁን ምን ስለ አማካይ ዋና ቆጠራ መረጃ በሁሉም ድርጅቶች ቀርቧል። ይሄ:

• የሥራ ስምሪት ውል ያጠናቀቁ ድርጅቶች;
• ከሠራተኞች ጋር የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች;
• ሰራተኞች የሌላቸው ድርጅቶች;
• አዲስ የተመዘገቡ ድርጅቶች.

የሰራተኞች አለመኖር ድርጅቱን ሪፖርት ከማቅረብ ነፃ አያደርገውም, ይህ በየካቲት 4, 2014 በገንዘብ ሚኒስቴር ደብዳቤዎች ውስጥ በአንዱ ውስጥ ተካትቷል.

በአማካኝ የሰራተኞች ብዛት ላይ ሪፖርት የማቅረቡ የመጨረሻ ቀን

በ IFTS ውስጥ ያለው አማካይ የጭንቅላት ቆጠራ መረጃ በዓመት አንድ ጊዜ ነው የሚቀርበው፣ እስከ ጃንዋሪ 20 ድረስ። በዚህ አመት, 20 ኛው ቅዳሜ ላይ ስለሚውል, የመጨረሻው ቀን ወደ 22 ኛው ተቀይሯል. አዲስ ለተፈጠሩ ድርጅቶች ሪፖርቱ ከተመዘገቡበት ወር በኋላ በወሩ በ 20 ኛው ቀን ውስጥ ለመጀመሪያ ጊዜ ሪፖርቱ መቅረብ አለበት.

LLC በኖቬምበር ውስጥ ከተመዘገበ, ሪፖርቱ ከዲሴምበር 20 በፊት መቅረብ አለበት. የሰራተኞች መገኘት ወይም አለመኖር እንዲሁ ምንም አይደለም, ሪፖርቱ መቅረብ አለበት. በተጨማሪም ሪፖርቱ ከሪፖርት ዓመቱ መጨረሻ በኋላ በአጠቃላይ መልኩ ይቀርባል. ማለትም እስከ ጃንዋሪ 22 ቀን 2018 እስከ 2017 ድረስ።

በአማካይ የሰራተኞች ብዛት ላይ ከስህተት የጸዳ ዝግጅት እና ሪፖርት ለማቅረብ የእኔ ንግድ የመስመር ላይ አገልግሎትን ይጠቀሙ። አገልግሎቱ በራስ ሰር ሪፖርቶችን ያመነጫል, ይፈትሻቸዋል እና በኤሌክትሮኒክ መንገድ ይልካል. የግብር ቢሮውን በግል መጎብኘት አያስፈልግዎትም, ይህም ጊዜን ብቻ ሳይሆን ነርቮችን እንደሚቆጥብ ጥርጥር የለውም. በተጨማሪም, አገልግሎቱ ሁሉንም አስፈላጊ ሪፖርቶችን ለማቅረብ ስለሚመጣው የመጨረሻ ጊዜዎች ሁልጊዜ ያስታውሰዎታል. በአገናኙ ላይ የአገልግሎቱን ነፃ መዳረሻ ማግኘት ይችላሉ።

በአማካኝ የሰራተኞች ብዛት ላይ ሪፖርትን እንዴት መሙላት ይቻላል?

የሪፖርት ቅጹ KND 111018 አንድ አይነት ሆኖ ይቆያል። አንድ ገጽ ያቀፈ ነው።

የመሙያ ስልተ ቀመር በጣም ቀላል ነው። የላይኛው መስኮች ለድርጅቱ TIN እና KPP ናቸው. ከታች ያለው ኮዱን ጨምሮ ቅጹ የገባበት የታክስ ባለስልጣን ሙሉ ስም ነው። በመቀጠል የድርጅቱን ሙሉ ስም መመዝገብ አለብዎት, ለምሳሌ - የተገደበ ተጠያቂነት ኩባንያ "ድርጅት". ሪፖርቱ ለ 2017 ከሆነ, ከዚያም በቀን መስክ ላይ ሪፖርቱ በጃንዋሪ 1, 2018 ላይ መድረሱን ያመልክቱ.

አዲስ ለተፈጠሩ ድርጅቶች - ከተመዘገቡበት ወር በኋላ በወሩ 1 ኛ ቀን.

ከታች በጣም አስፈላጊ እና ብቸኛው የሪፖርቱ አመልካች ነው - አማካይ የጭንቅላት ብዛት ራሱ.

በአማካኝ የሰራተኞች ቁጥር ላይ የናሙና ዘገባ

የሰራተኞችን አማካይ ቁጥር እንዴት ማስላት ይቻላል?

እንደአጠቃላይ በዓመቱ ውስጥ ለእያንዳንዱ ወር የሰራተኞች ቁጥር ተጨምሯል እና የተቀበለው መጠን በ 12 ይከፈላል. አመቱ ካልተጠናቀቀ, መጠኑም በ 12 ይከፈላል.

ቅጹን ስለ መሙላት የበለጠ መረጃ ለማግኘት መመሪያዎችን N498 ይመልከቱ።

ቅጹ በራሱ በራሱ የተፈረመ ከሆነ, ፊርማው ለእሱ ፊርማ በተዘጋጀው መስክ ላይ ተቀምጧል.

ፊርማው በተወካይ ከተቀመጠ ፣ ከዚያ ለእሱ ፊርማ ያለው መስክ ከዚህ በታች ይገኛል። በተጨማሪም የውክልና ስልጣን ቁጥር እና ቀን ወይም ተወካይ የጭንቅላቱን ተግባራት የሚያከናውንበትን ሌላ ሰነድ ማመልከት ያስፈልግዎታል.

አማካይ የጭንቅላት ብዛት ሲሰላ ማንን ማካተት አለበት?

የሥራ ውል የተፈረመባቸውን ሁሉንም ሠራተኞች ያጠቃልላል። አንድ ሰው በህመም እረፍት ላይ ከሆነ, በንግድ ጉዞ, በእረፍት ጊዜ ወይም በሌላ ምክንያት ከስራ ቦታ ከሌለ, ግን በተመሳሳይ ጊዜ ቦታው ለእሱ እንዲቆይ ይደረጋል, እሱ የግድ በስሌቱ ውስጥ ይካተታል.

ያልተካተተ - የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና የሲቪል ህግ ኮንትራቶች የተጠናቀቁ ግለሰቦች, ደመወዝ የማይቀበሉ የንግድ ሥራ ባለቤቶች, በተማሪ ኮንትራቶች የተቀጠሩ ሰራተኞች, ወዘተ.

ይህ ዝርዝር አልተጠናቀቀም, ዝርዝር መረጃ ከታች ባለው ሠንጠረዥ ውስጥ, እንዲሁም አቅጣጫዎች N498.

በዝርዝሩ ውስጥ ተካትቷል፡-	በዝርዝሩ ውስጥ አልተካተተም:
የእረፍት ጊዜን ጨምሮ በእውነቱ ታይቷል	ውጫዊ የትርፍ ሰዓት ቆጣሪዎች
ደመወዙ ከተቀመጠ በንግድ ጉዞዎች ላይ የነበሩት	በ ተወስዷል ሲቪል- ሕጋዊ ተፈጥሮ
በህመም ምክንያት የማይታዩ (ለጠቅላላው የሉህ ጊዜ አካል ጉዳተኝነትወይም በአካል ጉዳት ምክንያት ጡረታ እስኪወጣ ድረስ)	የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ አስገብተው የማስጠንቀቂያ ጊዜ ከማለፉ በፊት ወይም አስተዳደሩን ሳያስጠነቅቁ ሥራቸውን ያቋረጡ
በወሊድ ፈቃድ ላይ የነበሩ, እንዲሁም የልጅ እንክብካቤ ፈቃድ	ወደ ሌላ ድርጅት ተላልፏል, በዋናው ቦታ ላይ ያለው ደመወዝ ካልተቀመጠ
በእረፍት ላይ የነበሩ (የተከፈሉ እና በራሳቸው ወጪ)	ወደ ውጭ አገር ተልኳል
ቅዳሜና እሁድ ወይም በዓላት (የማይሠሩ) ቀናት ለመውጣት የእረፍት ቀን የተቀበለው	ደመወዝ የማይቀበሉ ድርጅቶች ባለቤቶች
እንደ መርሃግብሩ ወይም ለትርፍ ሰዓት የቀን ዕረፍት የነበራቸው	ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች, ምክንያቱም ከራሳቸው ጋር የሥራ ውል መግባት አይችሉም
የማይገኙ ሰራተኞችን ለመተካት ለጊዜው ተወስዷል	ከድርጅታቸው ጋር የሥራ ስምሪት ውል ያላጠናቀቁ የትብብር አባላት
በአፈፃፀም ምክንያት አይታይም ሁኔታወይም የህዝብ ተግባራት	ከስራ ውጭ ስልጠና ላይ ያለመ፣ በአሰሪው ወጪ ስኮላርሺፕ መቀበል
በትርፍ ሰዓት/በሳምንት ወይም በከፊል ጊዜ የሚወሰድ	በተማሪ ስምምነት መሠረት ተቀባይነት አግኝቷል ፕሮፌሽናልከስኮላርሺፕ ጋር ትምህርት
የቤት ሰራተኞች	ጠበቆች
በሙከራ ላይ የተወሰደ	በወታደራዊ ተግባራት አፈፃፀም ውስጥ የጦር ኃይሎች አባላት
ልዩ ደረጃዎች ያላቸው ሰራተኞች	ጋር ውል ስር ስቧል የመንግስት ድርጅቶችለሠራተኛ አቅርቦት (ወታደራዊ ሠራተኞች እና የእስራት ቅጣት የሚደርስባቸው ሰዎች)
ደመወዙን ጠብቆ ከተቀመጠ ብቃታቸውን ማሻሻል ወይም ከሥራው አዲስ ሙያ ማግኘት
በጊዜያዊነት ከሌሎች ድርጅቶች የተላከ, ደመወዙ በዋናው የሥራ ቦታ ላይ ካልተቀመጠ
ተማሪዎች በሥራ ላይ ከተመዘገቡ በተግባር
ደመወዙ በከፊል ወይም ሙሉ በሙሉ ከተቀመጠ በጥናት ፈቃድ ላይ ያሉ

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና ድርጅቶች ተግባራት ባለፈው የቀን መቁጠሪያ ዓመት አማካይ የሰራተኞች ብዛት ላይ መረጃን የያዘ ዘገባ ማቅረብን ያጠቃልላል። ይህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 80 መደበኛ ነው. ሪፖርቱ በተገቢው ህግ በተጠቀሰው የጊዜ ገደብ ውስጥ በተዋሃደ ቅጽ መቅረብ አለበት.

ለ 2018 አማካኝ የሰራተኞች ብዛት ሪፖርት ማን ፣ መቼ እና የት እንደሚያቀርብ ሁሉንም ዝርዝሮች ከዚህ ጽሑፍ ይማራሉ ። እንዲሁም በዚህ ገጽ ላይ በ 2019 አማካይ የሰራተኞች ብዛት እና ይህንን ሰነድ የመሙላት ናሙና ሪፖርት ማውረድ ይችላሉ።

በ2019 ሰነድ ማስገባት ያለበት ማነው?

ካለፈው የቀን መቁጠሪያ ዓመት አማካይ የሰራተኞች ብዛት ላይ ያለው ሪፖርት ለፌደራል የግብር አገልግሎት መቅረብ አለበት፡-

• ድርጅቶች (እ.ኤ.አ. የካቲት 4 ቀን 2014 N 03-02-07/1/4390 በሩሲያ የገንዘብ ሚኒስቴር ደብዳቤ ላይ የሰራተኞችን ጉልበት ቢጠቀሙ ምንም ችግር የለውም);
• አይፒ (ሥራ ፈጣሪው በቅጥር ውል መሠረት አንድ ወይም ብዙ ሠራተኞችን ከቀጠረ ብቻ)።

ለ 2018 በ 2019 አማካኝ የሰራተኞች ብዛት ላይ ሪፖርት ለማቅረብ ያስፈልጋል፡-

• አዲስ የተፈጠሩ ህጋዊ አካላት;
• እንደገና የተደራጁ ድርጅቶች.

በተመሳሳይ ጊዜ አዲስ የተፈጠሩ ኢንተርፕራይዞች ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና ድርጅቶች የሚለይ ሰነድ በጊዜ ገደብ ውስጥ ማስገባት አለባቸው. እነዚህ ምድቦች ከተፈጠሩ (እንደገና ከተደራጁ) ወር በኋላ ከወሩ 20 ኛው ቀን በኋላ ሪፖርት ማቅረብ አለባቸው። ይህ ድንጋጌ በታክስ ህግ አንቀጽ 80 አንቀጽ 3 ውስጥ ይገኛል ሰነዱ የድርጅቱን ማቋቋሚያ (እንደገና ማደራጀት) ወር አማካይ የሰራተኞች ቁጥር መረጃን ያመለክታል.

ስለዚህ የድርጅቱ የተፈጠረበት ቀን ኤፕሪል 17, 2019 ከሆነ, በአማካይ የሰራተኞች ቁጥር ላይ ያለው ሪፖርት በተመሳሳይ አመት ከግንቦት 20 በኋላ መቅረብ አለበት.

በ2019 ሪፖርት ማቅረብ የማይችል ማነው?

በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ ቁጥር 80 አንቀጽ 3 አንቀጽ 6 አንቀጽ 6 ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች በሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ ውስጥ የተቀጠሩ ሠራተኞችን ካላሳተፈ በ 2018 አማካይ የሰራተኞች ቁጥር ላይ ሪፖርት ማቅረብ አይችሉም ።

በዚህ አመት ውስጥ የመንግስት የምዝገባ አሰራርን ያለፉ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች በአማካይ የሰራተኞች ቁጥር ላይ ሪፖርት ማድረግ አይችሉም.

ሌላ ሰው ያለ ምንም ችግር ለግብር ቢሮ ሪፖርት ማቅረብ አለበት።

በ2019 አማካይ የጭንቅላት ቆጠራ ላይ ሪፖርቱን የማስረከብ የመጨረሻ ቀን

ለ 2018 ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና ድርጅቶች በአማካኝ የሰራተኞች ብዛት መረጃን የማቅረቢያ ቀነ-ገደብ ጥር 20 ቀን 2019 ነው ፣ ግን ይህ ቀን እሁድ ላይ ነው ፣ ይህ ማለት ሰነዱ በመጀመሪያ የሥራ ቀን ማለትም ጥር 21 ቀን መቅረብ አለበት ማለት ነው ። (ሰኞ). ይህ የሪፖርቱ ማቅረቢያ ቀን መጣስ አይሆንም (በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 80 አንቀጽ 3 አንቀጽ 6 አንቀጽ 6 ላይ የተመሰረተ).

ቀደም ሲል እንደተገለፀው አዲስ የተፈጠሩ (እንደገና የተደራጁ) ድርጅቶች ከተፈጠሩበት (እንደገና የተደራጁ) ወር በሚከተለው ወር ከ 20 ኛው ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ በአማካይ የሰራተኞች ቁጥር መረጃ ማቅረብ አለባቸው. እንደነዚህ ያሉ ድርጅቶች ሰራተኞች ቢኖራቸውም ባይኖራቸውም ምንም ለውጥ የለውም.

መጀመሪያ የተመዘገቡ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ከጃንዋሪ 21, 2019 ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ስለ 2018 ውጤት ሪፖርት ማቅረብ አለባቸው።

የሪፖርት ቅፅ KND 1110018 2019፡ ምን መረጃ ነው የሚጠቁመው?

ያስታውሱ የሰነዱ ቅፅ KND 1110018 በሩሲያ ፌዴራላዊ የግብር አገልግሎት ትዕዛዝ ቁጥር MM-3-25 / ተቀባይነት አግኝቷል. [ኢሜል የተጠበቀ]ከመጋቢት 29 ቀን 2007 ዓ.ም. ሪፖርቱን ለመሙላት የቀረቡት ምክሮች በሩሲያ ፌደሬሽን የፌደራል ታክስ አገልግሎት ቁጥር ChD-6-25 / ደብዳቤ ውስጥ ይገኛሉ. [ኢሜል የተጠበቀ]ሚያዝያ 26 ቀን 2007 ዓ.ም. በዚህ መሠረት የ 2018 ሪፖርቱ ለግብር ቢሮ በ KND 1110018 መልክ መላክ አለበት.

ባዶ ቅጹ አንድ ሉህ ብቻ ያካትታል። ለ 2018 አማካኝ የሰራተኞች ቁጥር የአሁኑ የመረጃ ቅጽ እዚህ ምን ይመስላል።

የሚከተለው መረጃ በሪፖርት ቅጹ ውስጥ መካተት አለበት፡-

1. ስለ ግብር ከፋዩ መረጃ፡-

• ሙሉ ስም (ለድርጅቶች);
• ሙሉ ስም (ሙሉ) እና ቲን (ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች)።

2. የግብር ባለስልጣን ስም እና ኮድ.

3. አማካይ የሰራተኞች ብዛት የሚወሰንበት ቀን፡-

• ጃንዋሪ 1, 2019 - ለ 2018 የቀን መቁጠሪያ ዓመት መረጃ ለመስጠት;
• ከተፈጠረው ወር በኋላ (እንደገና ማደራጀት) በወሩ 1 ኛ ቀን - ለድርጅቱ.

4. የሰራተኞች አማካይ ቁጥር ምልክት.

ሪፖርቱ ከተሰራ በኋላ በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ወይም በድርጅቱ ኃላፊ ተፈርሟል.

የተጠናቀቀው ሰነድ መቅረብ አለበት፡-

• አይፒ - በመኖሪያው ቦታ;
• ድርጅቶች - በመመዝገቢያ ቦታ.

እባክዎን ያስታውሱ ድርጅቱ የተለየ ክፍሎች ካሉት ሰነዱ በድርጅቱ ውስጥ በአንድ ቅፅ መቅረብ አለበት.

በ2019 ሪፖርት እንዴት ማስገባት እንደሚቻል

በ 2019 ስለ አማካኝ የሰራተኞች ብዛት መረጃን በሚከተሉት መንገዶች ለIFTS ማስገባት ይችላሉ።

1. በግል (IFTS በመጎብኘት)።
2. በተወካይ በኩል።
3. በወረቀት ላይ.
4. በኤሌክትሮኒክ መልክ (ከተሻሻለ ዲጂታል ፊርማ ጋር).
5. በሩሲያ ፖስታ (ከአባሪው መግለጫ ጋር).

ከ 100 በላይ ሰራተኞች ካሉ, ሪፖርቱ በኤሌክትሮኒክ መልክ ብቻ መቅረብ አለበት, ያነሰ ከሆነ, በወረቀት ላይ መላክ ይፈቀዳል.

የሰራተኞችን አማካይ ቁጥር ለመወሰን አጠቃላይ ደንቦች

አማካይ የሰራተኞችን ቁጥር ሲያሰሉ "የስታቲስቲክስ ዘገባዎችን ለመሙላት መመሪያዎች" ላይ ማተኮር ተገቢ ነው. ሰነዱ በኦክቶበር 28, 2013 በ Rosstat ትዕዛዝ ቁጥር 428 ጸድቋል. ሪፖርቱን ለመሙላት ስሌቶችን ለማካሄድ, ልዩ ቀመሮችን መጠቀም ያስፈልግዎታል. የሰራተኞች የሂሳብ አያያዝ መሰረት የጊዜ ሰሌዳ ነው.

1. የትርፍ ሰዓት ሠራተኞችን ቁጥር ለማስላት ቀመር፡-

በትርፍ ሰዓት ወይም በሙሉ ጊዜ የሰሩ ሰራተኞች ብዛት በተናጠል ይሰላል. ለዚሁ ዓላማ በወር የሚሰሩ የሰው-ቀናቶች ጠቅላላ ቁጥር የሚከተለውን ቀመር በመጠቀም ይወሰናል.

የሥራው ቀን የሚቆይበት ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ በተቀመጠው የሳምንት የስራ ሰዓት ላይ የተመሰረተ መሆኑን ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል. ለምሳሌ:

• ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር - 6.67 ሰዓታት;
• ከአምስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር (40 ሰአታት) - 8 ሰአታት.

2. የሙሉ ጊዜ ሠራተኞችን ቁጥር ለማስላት ቀመር፡-

ወር ሙሉ የሰሩትን አማካይ የሰራተኞች ብዛት ለማስላት የሚከተለውን ቀመር መጠቀም አለብዎት።

3. ያለፈውን የቀን መቁጠሪያ አመት አማካይ የሰራተኞችን ቁጥር ለመወሰን በእያንዳንዱ የሪፖርት ጊዜ (ዓመት) ወራት ውስጥ ምን ያህል ሰራተኞች እንደሰሩ ማስላት እና የተገኘውን ቁጥር በ 12 መከፋፈል ያስፈልግዎታል.

ይህ አሰራር ለ 2018 በሙሉ ላልሰሩት ለነዚያ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና ድርጅቶችም ጠቃሚ ነው።

አንዳንድ የሰራተኞች ምድቦችን እንጨምራለን አታካትትለአማካይ ቁጥር ለምሳሌ፡-

• በወላጅ ፈቃድ ላይ ያሉ ሴቶች;
• የውጭ የትርፍ ሰዓት ቆጣሪዎች;

በኮንትራት ስምምነቶች ውስጥ ያሉ ሰራተኞች;

• ያለ ክፍያ በጥናት ላይ ያሉ ሰራተኞች ።

ከ 2018 ጀምሮ ፣ በአዲሱ የ Rosstat ቁጥር 722 እ.ኤ.አ. ኖቬምበር 22 ቀን 2017 በተሰጠ መመሪያ መሠረት ፣ ወደ አማካይ የጭንቅላት ቆጠራ። ማካተት ያስፈልጋል:

• በወላጅ ፈቃድ ላይ ያሉ ሰዎች, የሕፃን እንክብካቤ አበል በሚቀበሉበት ጊዜ በትርፍ ሰዓት የሚሰሩ ወይም በቤት ውስጥ የሚሰሩ ከሆነ;
• በሲቪል ህግ ውል መሰረት ስራ የሚሰሩ እና አገልግሎት የሚሰጡ ሀገር አልባ ሰዎች.

በተጨማሪም, አመላካቾችን ሲያሰሉ, የማዞሪያ ደንቦችን መጠቀም ይችላሉ (ቁጥሩ ሙሉ ቁጥር ካልሆነ). ያም ማለት የተገኘው ውጤት ከ 0.5 ክፍሎች ያነሰ ከሆነ, ግምት ውስጥ መግባት የለበትም. 0.5 አሃዶች ወይም ከዚያ በላይ የሆኑ ጠቋሚዎች ወደሚቀርበው ሙሉ ቁጥር መጠገን አለባቸው።

የሰራተኞች አማካይ ቁጥርን የማስላት ምሳሌዎች

ለ 2018 ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች አማካይ የሰራተኞችን ብዛት ለማስላት ምሳሌ እንስጥ።

ምሳሌ 1፡ የ2018 አማካኝ የአይፒ ሰራተኞች ብዛት ስሌት

ኩባንያው ከጥር 1 እስከ 17 ድረስ 15 የሙሉ ጊዜ ሰራተኞች ነበሩት። በጃንዋሪ 18, አዲስ ሰራተኛ ተቀጠረ. ስለዚህ በወሩ መጨረሻ ያለው አጠቃላይ ቁጥር 16 ሰዎች ነበሩ.

የሂሳብ አሰራር

ለጥር 2018 የአይፒ አማካይ የሰራተኞች ብዛት = (15 ሰዎች x 17 ቀናት + 16 ሰዎች x 14 ቀናት) / 31 = (255 + 224) / 31 = 15.45

ይህ አመልካች መጠጋጋት አያስፈልገውም እና በዓመቱ ውስጥ ያሉት ሌሎች ወሮች አማካይ የሰራተኞች ብዛት በተመሳሳይ መንገድ ይሰላል እና በ 12 ይከፈላል ።

15.45 + 6 + 4.35 + 4.65 + 5.1 + 5.3 + 3.7 + 4.25 + 4.75 + 3.8 + 4.25 + 5.0 = 66.6 / 12 = 5.55 = 6 ሰዎች.

ማለትም በ 2018 የአይፒ ሰራተኞች አማካይ ቁጥር 6 ሰዎች ነበሩ. ይህ አሃዝ በሪፖርቱ ውስጥ መካተት አለበት።

ውድ አንባቢዎች! የጣቢያው ቁሳቁሶች የታክስ እና የህግ ጉዳዮችን ለመፍታት የተለመዱ መንገዶች ናቸው, ነገር ግን እያንዳንዱ ጉዳይ ልዩ ነው.

የእርስዎን ልዩ ጉዳይ እንዴት እንደሚፈቱ ማወቅ ከፈለጉ፣ እባክዎን የመስመር ላይ አማካሪ ቅጹን ያግኙ። ፈጣን እና ነፃ ነው! እንዲሁም በስልክ ማማከር ይችላሉ: MSK - 74999385226. ሴንት ፒተርስበርግ - 78124673429. ክልሎች - 78003502369 ext. 257

ጥር 22, 2018 ኩባንያዎች እና ነጋዴዎች ለ IFTS መረጃ ለ 2017 አማካኝ የሰራተኞች ብዛት (KND 1110018) እንዲያቀርቡ የሚገደዱበት የመጨረሻ ቀን ነው። ይህ ቅጽ በኩባንያው / አይፒ ውስጥ በቅጥር ውል ውስጥ የሚያገለግሉትን ሠራተኞች ብዛት ያሳያል ። ለዚህ ልዩ ቅጽ በ 2007 በሩሲያ ፌዴራላዊ የግብር አገልግሎት ቁጥር MM-3-25 / 174 ትዕዛዝ ተቀባይነት አግኝቷል. ስለዚህ የግዴታ ቅጽ የበለጠ እንነጋገር።

የ2018 ሪፖርት አድርግ

የሩስያ ፌዴሬሽን የግብር አገልግሎት ትዕዛዝ መጋቢት 29, 2007 ቁጥር MM-3-25/174 በአማካኝ የሰራተኞች ቁጥር መረጃን ለማቅረብ ቅጹን አጽድቋል. የ 2018 ቅፅ ተመሳሳይ ሆኖ ይቆያል እና ምንም ለውጦች አላደረገም። በእኛ ድር ጣቢያ ላይ.

አዲስ የተፈጠሩ (እንደገና የተደራጁ) ድርጅቶች በአማካይ የጭንቅላት ብዛት ላይ ሁለት ጊዜ መረጃ ያቀርባሉ፡-

• ከወሩ ፍጥረት (እንደገና መደራጀት) ከ 20 ኛው ቀን በኋላ;
• ከጥር 20 ያልበለጠ የፍጥረት አመት (እንደገና ማዋቀር) አመት.

ማን ማቅረብ ይጠበቅበታል።

በኩባንያው አማካኝ የሰራተኞች ብዛት ላይ ያለ መረጃ በበጀት ባለስልጣናት እና በ Rosstat ያስፈልጋል። በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 80 መሠረት የሚከተለው ስለ ኤስ.ኤስ.ሲ መረጃ በወቅቱ ማቅረብ አለበት ።

• ድርጅቶች (እና በተቀጠሩ ሠራተኞች ቢጠቀሙ ምንም ችግር የለውም);
• በዓመቱ ውስጥ በቅጥር ውል ውስጥ ቢያንስ አንድ የበታች የተመዘገቡ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች.

ያስታውሱ: በዓመቱ ውስጥ ከተቀጠሩ ሰራተኞች ጋር ያልሰሩ ሥራ ፈጣሪዎች ይህንን ሪፖርት አያቀርቡም.

ሪፖርቱ የሚቀርብበት መንገድ በሠራተኞች ብዛት ይወሰናል፡-

1. ከ 100 ሰዎች ያነሰ ከሆነ, በወረቀት ወይም በኤሌክትሮኒክስ ይቻላል;
2. ከ 100 ክፍሎች በላይ ከሆነ - በኤሌክትሮኒክ መንገድ ብቻ.

የሪፖርቱ ትርጉም በ 2017 አማካይ የሰራተኞች ቁጥር ላይ ያለው መረጃ አንድ ኩባንያ ወይም ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ልዩ የግብር አገዛዞችን የመተግበር መብት እንዳለው ያሳያል. ስለዚህ፡-

• ቀለል ባለ ቀረጥ ስርዓት ለመጠቀም ሰራተኞቹ ከ 100 ሰዎች መብለጥ የለባቸውም;
• ወደ የፈጠራ ባለቤትነት ለመቀየር ገደቡ 15 ሰዎች ነው.

እንዴት እንደሚቆጠር

ክብደቱን አማካይ የሰራተኞች ብዛት ለመወሰን ለእያንዳንዱ የቀን መቁጠሪያ ቀን የሰራተኞች ብዛት መውሰድ ያስፈልግዎታል. ከዚያም የወሩ መረጃ ተጠቃሏል እና በቀን መቁጠሪያው ቀናት ቁጥር ይከፈላል. በዚህ ሁኔታ, የተገኘው ጠቅላላ ቁጥር ወደ ሙሉ ቁጥር መጠቅለል አለበት.

ለበዓላት እና ቅዳሜና እሁዶች ስሌት ሲሰሩ, በቀድሞው የስራ ቀን ውስጥ የነበሩት የሰራተኞች ብዛት ተቀምጧል.

ኩባንያው ዲሬክተር ብቻ ካለው "1" የሚለው ቁጥር በቅጹ ላይ ስለ አማካኝ የሰራተኞች ቁጥር መረጃ ይጠቁማል.

እባክዎን ስሌቱ በሚከተሉት ምክንያቶች የማይገኙ ሰራተኞችን ግምት ውስጥ ያስገባ መሆኑን ልብ ይበሉ:

• በንግድ ጉዞ ላይ መነሳት;
• በህመም እረፍት ላይ መቆየት;
• የእረፍት ጊዜ (የተከፈለ ወይም በራስዎ ወጪ);
• የርቀት ሥራ;
• በበዓል ወይም ቅዳሜና እሁድ ወደ ሥራ ለመሄድ የእረፍት ቀን ሲወሰድ.

ስለሚከተለው መረጃ አታካትት፡-

• ደመወዝ የማይቀበሉ የኩባንያው ባለቤቶች;
• በስራ ላይ ስልጠና የሚወስዱ ሰራተኞች;
• የውጭ የትርፍ ሰዓት ቆጣሪዎች;
• በወሊድ ፈቃድ ላይ ያሉ ሰራተኞች;
• በሲቪል ህግ ስምምነቶች የተወሰዱ ሰዎች.

በዚህ ላይ ለበለጠ መረጃ ይመልከቱ"