መደበኛ የሥራ ማመልከቻ ቅጽ. የአመልካቹ መጠይቅ - ለቀጣሪው የበለጠ ለማወቅ እድል

ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ የማመልከቻ ቅጹ - ቅጹ የግዴታ አይደለም, ነገር ግን እጅግ በጣም ጠቃሚ ነው. ከሁሉም በላይ አዲስ ሰራተኛ መቅጠር ከሎተሪ ጋር ሊወዳደር ይችላል. ከሁሉም በላይ, ቀጣሪው ብዙውን ጊዜ ስለ አመልካቹ ምንም የሚያውቀው ነገር የለም. ለዚህም ነው አብዛኞቹ ኢንተርፕራይዞች መጠይቆችን መጠቀምን የሚለማመዱት። በእነሱ እርዳታ ቀጣሪው ስለወደፊቱ ሰራተኛ ሙያዊ እና ግላዊ ባህሪያት አንዳንድ ሃሳቦችን ማግኘት ይችላል. በጣቢያው ቁሳቁስ ውስጥ, በመጠይቁ ውስጥ ምን አይነት ጥያቄዎችን መጠየቅ እንደሚችሉ እና ህጉን ላለመጣስ በትክክል እንዴት ማቀናበር እንደሚችሉ እንገነዘባለን.

የቅጥር ማመልከቻ ቅጽ ናሙና

አሁን ያለው ህግ ለስራ ቃለ መጠይቅ የተዋሃደ ናሙና መጠይቅ አይሰጥም። ስለዚህ አሠሪዎች የድርጅቱን ልዩ ሁኔታ ግምት ውስጥ በማስገባት በራሳቸው ማጠናቀር ይችላሉ. ነገር ግን፣ በሰነዱ ውስጥ ሊካተት የሚችል በተግባር የዳበረ አመላካች የመረጃ ዝርዝር አለ፡-

• የእጩው የግል መረጃ - ሙሉ ስም, ቀን እና የትውልድ ቦታ, የመኖሪያ ቦታ, ዜግነት;
• ስለ ትምህርት መረጃ;
• የውጭ ቋንቋ ችሎታዎች;
• ወታደራዊ ግዴታ መኖሩ;
• ሙያዊ ክህሎቶች;
• ስለ ጉልበት እንቅስቃሴ መረጃ;
• የቅጥር ግቦች;
• የወንጀል መዝገብ መገኘት ወይም አለመኖር;
• የጋብቻ ሁኔታ እና የቤተሰብ ስብጥር;
• የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች, ተወዳጅ እንቅስቃሴዎች
• የግል ባሕርያት.

ከላይ ከተጠቀሰው መረጃ በተጨማሪ, የቅጥር ማመልከቻ ቅጽ, ናሙና ከዚህ በታች ሊወርድ ይችላል, ሌሎች ጥያቄዎችን ሊይዝ ይችላል. ለምሳሌ፣ ከአኗኗር ዘይቤ፣ ልማዶች፣ ወዘተ ጋር የተያያዘ። ነገር ግን በጽሑፉ በቀኝ በኩል ለቀረበው ቁሳቁስ ትኩረት ይስጡ: በሰነዶች ቅጂዎች ይጠንቀቁ.

የቀረበው ዝርዝር ተጓዳኝ ጥያቄዎች በሚኖሩበት የሎጂክ ብሎኮች ስም ሆኖ ሊያገለግል ይችላል። ለስራ አመልካች ናሙና የማመልከቻ ቅጽ ከዚህ በታች ቀርቧል።

ለስራ ሲያመለክቱ መጠይቁን የመሙላት ናሙና አብነት ነው። አሰሪዎች የራሳቸውን ሰነድ ሲያጠናቅቁ እንደ መሰረት አድርገው ሊወስዱት ይችላሉ.

ስለ የውጭ ቋንቋዎች ትምህርት እና እውቀት መረጃ

በዚህ ብሎክ ውስጥ እጩው ትምህርቱን የተማረባቸውን የትምህርት ተቋማት ስም እንዲያመለክት መጠየቅ ይችላሉ. ከፍተኛ እና ሙያዊ የትምህርት ተቋማት ብቻ ሳይሆን የተለያዩ ኮርሶች እና የማስተርስ ክፍሎችም ሊሆን ይችላል. በሰፈር ውስጥ አመልካቹ የሚናገራቸው የውጭ ቋንቋዎች ሊዘረዘሩ ይችላሉ። በተጨማሪም የቋንቋ ችሎታ ደረጃ የሚገለጽበት አምድ ማቅረብ አስፈላጊ ነው.

ሙያዊ ክህሎቶች እና የስራ እንቅስቃሴዎች

እንደ ሙያዊ ችሎታዎች, የማንኛውም ፕሮግራሞች ይዞታ, መሳሪያዎችን የመቆጣጠር ችሎታ, እንዲሁም የአሽከርካሪው ምድብ መዘርዘር ይቻላል. የሚከተለው ስለ ሥራ ስምሪት መረጃ ነው. ያም ማለት በሌሎች ኢንተርፕራይዞች ውስጥ የቅጥር ጊዜያት, ስማቸው እና ቦታቸው. ብዙውን ጊዜ, በቀድሞው ሥራ ውስጥ የተግባራዊ ኃላፊነቶችን መግለጫ የሚፈልግ አንቀጽ ያካትታሉ. በተጨማሪም, የንግድ ሥራ መሪዎች ብዙውን ጊዜ አንድ ሠራተኛ የቀደመውን ሥራ ለምን እንደተወ ለማወቅ ይፈልጋሉ.

የቅጥር ግቦች

ይህ ንጥል እጩው በአምራች ስራ ላይ ያለውን ፍላጎት ለመወሰን የሚያግዙ ጥያቄዎችን ያካትታል። እዚህ ስለ ተፈላጊው የደመወዝ ደረጃ, ለንግድ ጉዞዎች ስላለው አመለካከት እና በትርፍ ሰዓት መጠየቅ ይችላሉ. በተጨማሪም እጩው ለራሱ የሚያዘጋጃቸውን ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች ለማወቅ ይመከራል. ለዚህም የተለየ ዓምዶች ከ 1 እስከ 5 ባለው ደረጃ ሊመደቡ ይችላሉ. በዚህ ልኬት ላይ እጩው በአዲሱ ቦታ ለእሱ በጣም አስፈላጊ የሆነውን ነገር መወሰን አለበት - ወዳጃዊ ቡድን, ከፍተኛ ደመወዝ, የሙያ እድገት, ዕቅዶች መሟላት አለባቸው. , እናም ይቀጥላል.

የወንጀል ሪከርድ መኖር

የወንጀል ሪከርድ መኖር ወይም አለመገኘት የገንዘብ ሃላፊነት ላላቸው የስራ መደቦች እና እንዲሁም ሚስጥራዊ መረጃ የማግኘት እድል ያላቸውን እጩዎች ሲፈልጉ በጣም አስፈላጊ ነገር ነው። አንዳንድ ኢንተርፕራይዞች በዚህ ጉዳይ ላይ የአመልካቾችን ልዩ ቼክ እንኳን ያቀርባሉ።

ቤተሰብ, የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች እና የግል ባህሪያት

ምንም እንኳን የዚህ መረጃ ትርጉም የለሽ ቢመስልም ፣ ስለቤተሰብ ፣ ተወዳጅ ተግባራት እና የግል ባህሪዎች መረጃ የአመልካቹን ተፈጥሮ እና የእሱን አስፈላጊ ፍላጎቶች ስፋት ለመረዳት ይረዳል ። በጣም አስፈላጊው ነገር "የግል ባህሪያት" ነው, ምክንያቱም አንድ ሰው እራሱን ለመለየት የሚሞክርበት እዚህ ነው. እናም ይህ ለራስ ከፍ ያለ ግምት እና የእጩውን ምኞት ደረጃ ለመረዳት ይረዳል.

በመጠይቁ ውስጥ ምን ጥያቄዎች መቅረብ የለባቸውም?

ለሥራ ፈላጊ የማመልከቻ ቅጽ ስለ አንድ ሰው ግላዊ እና አንዳንድ ጊዜ ሚስጥራዊ መረጃዎችን የያዘ ሰነድ ነው። ስለዚህ ሰውየው ይህንን መረጃ ለማስኬድ ፍቃድ መስጠት አለበት በጁላይ 27, 2006 በፌዴራል ህግ ቁጥር 152-FZ " ስለግል መረጃ". በተመሳሳይ ጊዜ, በመጠይቁ ውስጥ እንዲጠየቁ የማይመከሩ ጥያቄዎች አሉ, ምክንያቱም ይህ እንደ ግላዊነት ወረራ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል. ሊያሳስባቸው ይችላል፡-

• ሃይማኖቶች እና እምነቶች;
• የፖለቲካ እና የፍልስፍና እይታዎች;
• የጤና ሁኔታ, ከሙያዊ ብቃት ጋር ከተያያዙ ጉዳዮች በስተቀር;
• የግል ሕይወት ዝርዝሮች;
• ስለ መዝናኛ, ጓደኞች, ዘመዶች, ጓደኞች መረጃ.

እንደነዚህ ያሉ ጥያቄዎች በሰነዱ ውስጥ ካሉ, እጩው እነዚህን አምዶች, እንዲሁም ሌሎች በእሱ አስተያየት, የግል ምስጢራዊነትን ጽንሰ-ሀሳብ የሚጥሱትን ያለመሞላት መብት አለው. አሁን ካለው ህግ አንጻር ቀጣሪ አንዳንድ የመጠይቁን ህዋሶች ባዶ በመተው ለአመልካች ስራ ሊከለክል አይችልም።

ለሥራ ናሙና የማመልከቻ ቅጽ እንዴት መሙላት ይቻላል?

መጠይቁን በሚሞሉበት ጊዜ ዋናው ደንብ እውነተኛ መረጃ መስጠት ነው. ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ እጩው ከመጠይቁ ውስጥ ያለውን መረጃ ትክክለኛነት ለማረጋገጥ በኋላ ላይ ለቀጣሪው እንደ መሳሪያ ሆነው ሊያገለግሉ የሚችሉ የተለያዩ ሰነዶችን ያቀርባል. ከዚህም በላይ በመጠይቁ መጨረሻ ላይ አመልካቹ የመረጃውን ትክክለኛነት የሚያረጋግጥ ፊርማ ማስቀመጥ አለበት. እና እያወቀ የውሸት መረጃ ለማቅረብ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81በመባረር የሚቀጣ.

ከቆመበት ቀጥል ካለ የመጠይቁ አላማ ምንድነው? ተመሳሳይ ነገር አይደለም? እነዚህ ጥያቄዎች ብዙ ጊዜ በአመልካቾች ይጠየቃሉ። ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ የሰነዶቹን ዓይነቶች ማሰስ እና ከፍተኛ ጥራት ባለው መሙላት መቻል አስፈላጊ ነው, ምክንያቱም የሚፈለገው ቦታ በአደጋ ላይ ነው.

መጠይቁ ምንድን ነው?

ይህ ሰነድ የተለያዩ የጥያቄዎች ምድቦችን ያቀፈ ነው, ለዚህም ምስጋና ይግባውና በእጩው ላይ ያለው የእጩ ሙሉ ምስል ተዘጋጅቷል.

የመጠይቁ ርዝመት አብዛኛውን ጊዜ ከ 3 እስከ 6 ገጾች ይደርሳል. በቅጥር ክፍል ውስጥ አብዛኛውን ጊዜ በእጅ ይሞላል, ምልመላ ተብሎ በሚጠራው. እንደ አንድ ደንብ, የዚህን ሰነድ ይዘት እዚያ ያጠናሉ, ግን በአንዳንድ ኩባንያዎች መሪዎቹ እራሳቸው ይህንን ሥራ ይወስዳሉ.

በመጠይቁ እርዳታ የእጩዎች የመጀመሪያ ምርጫ. ይህ ሰነድ አመልካቹ ምን ያህል ተስፋ ሰጭ እንደሆነ ለመገምገም, ለዚህ ኩባንያ ተስማሚ ነው ወይስ አይደለም የሚለውን ለመገምገም ብዙ ጥያቄዎችን ከቆመበት ቀጥል እንዲገልጹ ያስችልዎታል።

አመልካቹ በማመልከቻ ቅጹ ላይ ምን መጻፍ አለበት?

እያንዳንዱ ኩባንያ የራሱ የሆነ የሥራ ዝርዝር አለው. ለአንዱ ድርጅት የሚስማማ የጥያቄዎች ዝርዝር ሁልጊዜ ለሌላው ተስማሚ አይሆንም። ስለዚህ, ሙሉ በሙሉ ተመሳሳይ ቅርጾች የሉም. ድርጅቱ ለመምረጥ በተሻለ ሁኔታ የሚረዱትን የጥያቄዎች ዝርዝር ይጠቀማል ተስማሚ ሠራተኛ.

መጠይቁን በመሙላት ላይ ምንም የተወሳሰበ ነገር ያለ አይመስልም። ግን አንዳንድ ችግሮች ሊያጋጥሙዎት ይችላሉ። ለምሳሌ, የእርስዎን ሙያዊ ባህሪያት ለመግለጽ የሚቀርብ ጥያቄ በጣም ልምድ ያለው ሰራተኛ እንኳን እንዲያስብ ያደርገዋል.

በመጠይቁ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ነጥቦች መሙላት እና ከመልሶቹ ጋር ጊዜ ይውሰዱ, ይሞክሩ በተቻለ መጠን በትክክል ይግለጹ ፣በተመሳሳይ ጊዜ አጭር እና ከመጠን በላይ ውሃ ሳይኖር.

በትክክል, በትክክል እና ያለ ነጠብጣብ መጻፍ አስፈላጊ ነው. ስለዚህ, መልስ ከመስጠትዎ በፊት ከአንድ ጊዜ በላይ ማሰብ ያስፈልግዎታል. ብዙ አመልካቾች ሙያዊ ባህሪያቸውን አሁን ሊገመገሙ እንደሚችሉ እንኳን አይጠራጠሩም።

መጠይቁን በሚሞሉበት ጊዜ ጥያቄዎች ካሉዎት, ይህንን ሰነድ እንዲሞሉ ከጠየቁ ልዩ ባለሙያተኞች ጋር ያለውን ልዩነት ማብራራት ይሻላል. በተፈጥሮ ፣ ተደጋጋሚ ጥያቄዎችን መጨነቅ የለብዎትም ፣ ምክንያቱም እርስዎ የማይተማመኑ እና ጥገኛ ሰው እንደሆኑ ያለውን ግንዛቤ የመተው አደጋ አለ ።

ሁሉንም መልሶች ማሰብ እና ወደ ተዘጋጀው ቃለ መጠይቅ አስቀድሞ መቅረብ ይሻላል, ግራ እንዳይጋቡ እና ብዙ ጊዜ እንዳያስቡ - ያጠፋው ጊዜ እና መጠይቁን የመሙላት ጥራት ስለ እጩው በግልጽ ይናገራል.

በአሰሪው ቦታ እራስዎን ለመገመት መሞከር እና የራስዎን መገለጫ የሚያካትቱትን የጥያቄዎች ዝርዝር ያዘጋጁ። ይህ በችሎታዎ ላይ የበለጠ በራስ መተማመን እንዲኖርዎት ይረዳዎታል።

ስለተቀበሉት ትምህርት ሁሉንም መረጃዎች በግልፅ ማስታወስ, ቀኖቹን በደንብ ማወቅ, የሰሩባቸውን ኩባንያዎች ስም ማወቅ ያስፈልጋል.

እንደ ደንቡ ፣ የመጠይቁ አወቃቀር በርካታ የትርጉም ብሎኮችን ያቀፈ ነው። ይህ የመሙላት ሂደቱን ያመቻቻል, እንዲሁም በአሠሪው የሰነዱን ተጨማሪ ጥናት ያጠናል.

ስለ አንዳንድ የመሙላት ልዩነቶች እንነጋገር እና በጣም የተለመዱትን ክፍሎች እንመልከት።

መጠይቁን በትክክል እንዴት መጻፍ እንደሚቻል?

አጠቃላይ ጉዳዮች

እዚህ ሁሉም ነገር ቀላል ነው. ይህ ክፍል ይሰበስባል ስለ አመልካቹ አጠቃላይ መረጃለክፍት ቦታ.

እቃዎች መደበኛ ናቸው፣ ብዙ ጊዜ የሚያመለክቱት፡-

• የቤተሰብ ሁኔታ
• ልጆች መውለድ
• የትውልድ ቀን
• የመኖሪያ/የመመዝገቢያ አድራሻ
• ማረፊያዎች
• የወንጀል መዝገብ መገኘት, ወዘተ.

ትምህርት

ለዚህ ክፍል ምስጋና ይግባው የእውቀትዎን መጠን መገመት ይችላሉ።ኛ፣ እርስዎ በንድፈ ሀሳብ ምን ያህል ተስፋ ሰጭ እንደሆኑ ለመረዳት።

እዚህ የትምህርት ተቋማትን ብቻ ሳይሆን ማመላከት አስፈላጊ ነው ሁሉንም ዓይነት ኮርሶች, ስልጠናዎች, አስፈላጊ ከሆነ - የምረቃ ርእሶች እንኳን.

በጥርጣሬ ውስጥ አስፈላጊውን መረጃ ግልጽ ለማድረግ እንዲችሉ ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶች ወይም ቅጂዎቻቸውን ከእርስዎ ጋር ይውሰዱ.

የቅጥር ግቦች

አለብዎት የስራ ግቦችዎን በግልፅ ለመግለፅ ዝግጁ ይሁኑ።ቀጣሪዎች ምን አይነት ስራዎችን መስራት እንደሚችሉ፣ ሙያዊ ባህሪያትዎን ለማዳበር ምን ያህል ዝግጁ እንደሆኑ መረጃ ይፈልጋሉ። ግቦችን በትክክል መግለጽ ለቀጣሪው እርስዎን እንደ ተስፋ ሰጭ ሰራተኛ ሀሳብ ይሰጥዎታል።

ለተለያዩ ክፍት የሥራ ቦታዎች የቅጥር ግቦች በከፍተኛ ሁኔታ ይለያያሉ። ብዙውን ጊዜ ይህ አምድ የሚያመለክቱበትን ቦታ ስም ብቻ ሳይሆን ግላዊ ግብዎን ያሳያል።

የሚከተሉትን የመሙላት አማራጮችን አስቡባቸው:

• ዋና ገበያተኛ;
• እንደ ዋና የገበያ ቦታ ሥራ;
• እንደ ዋና ገበያተኛ በመተንተን እና በማቀድ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ይሳተፉ ።

የመጨረሻው ነጥብ በጣም ስኬታማ ነው.

የሚከተሉት አማራጮች በተሻለ ሁኔታ መወገድ አለባቸው:

• ከፍተኛ የሚከፈልበት ቦታ ያግኙ;
• ብድሩን ለመክፈል ጥሩ ደመወዝ ያለው ሥራ ማግኘት;
• የትርፍ ሰዓት ሥራ ማግኘት, ወዘተ.

ልምድ እና ችሎታ

በዚህ ክፍል ውስጥ ባለው መረጃ ላይ በመመስረት, ይችላሉ ስለ ጥናቱ ሙያዊ እንቅስቃሴ መረጃ ያግኙእና ችሎታው, እጩው ለምን ያህል ጊዜ እና ለምን እንደወጣ ይወስኑ.

ልምድ ያለው የሰው ሃይል ስፔሻሊስት አመልካቹ ሙያዊ ክህሎቱን እያዳበረ መሆኑን፣ የስራ እድገት ለእሱ ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ መረዳት ይችላል።

በዚህ ጊዜ ብዙውን ጊዜ ያለፉትን ስራዎች ለመሙላት እና ለመልቀቅ ምክንያቱን ለማመልከት ይመከራል.

በተቻለ መጠን ግልጽ ለመሆን ይሞክሩ እና በተመሳሳይ ጊዜ በጣም ትክክል!

መጠይቁ ብዙውን ጊዜ ይይዛል ለመልቀቅ የሚከተሉትን ምክንያቶች:

• በተወሰኑ ሁኔታዎች ምክንያት;
• አነስተኛ ደመወዝ;
• መጥፎ ቡድን;
• ከኩባንያው አስተዳደር ጋር የጋራ አመለካከት አለመኖር, ወዘተ.

እንደዚህ ያሉ አማራጮች ግልጽ ያልሆነ ይመስላል ፣ የበለጠ ትክክለኛ ምክንያቶችን መግለጽ የተሻለ ነው።:

• በስራው ልዩ ምክንያት በኩባንያው ውስጥ የሙያ እድገት እድል የለም ፣
• ሙያዊ ክህሎቶቻቸውን ለማዳበር እና አዳዲስ እንቅስቃሴዎችን ለመቆጣጠር ምንም እድል የለም;
• የጅምላ ማፈኛ ወዘተ.

ብዙ ጊዜ አመልካቾች የሥራ ቦታን ብቻ ሳይሆን ልዩ ሁኔታዎችን ይቀይሩ. በዚህ ሁኔታ, የሚከተሉትን አማራጮች መግለጽ ይችላሉ:

• የእንቅስቃሴዬን አቅጣጫ መለወጥ እፈልጋለሁ ፣ የሰራሁበት ኩባንያ በምርት ላይ አልተሳተፈም ፣ ግን በዚህ አቅጣጫ ራሴን ለማወቅ መሞከር እፈልጋለሁ ።
• የተግባሮቼን ክልል ማስፋት፣ የሰፋፊ መገለጫ ልዩ ባለሙያ መሆን፣ ወዘተ.

ከችሎታ አንፃር፣ የሚከተሉትን ነገሮች እንዲያጠናቅቁ ሊጠየቁ ይችላሉ።

• የኮምፒተርዎን የብቃት ደረጃ ያመልክቱ;
• መንጃ ፍቃድ እና የግል መኪና አለህ? የመንዳት ልምድዎ ምን ያህል ነው?;
• ከየትኞቹ ፕሮግራሞች ጋር እንዴት እንደሚሠሩ ያውቃሉ? በእነሱ ውስጥ ያለዎትን የብቃት ደረጃ ይገምግሙ፣ ወዘተ.

በተፈጥሮ, የተወሰኑ የክህሎት ስብስቦች ለተለያዩ ስፔሻሊስቶች ይመረጣል. ለምሳሌ ከውጭ አገር ደንበኞች ጋር የሚተባበር ኩባንያ የውጭ ቋንቋዎችን አቀላጥፎ የሚያውቅ ሠራተኛ ያስፈልገዋል።

ስለ ችሎታዎ በተለይ ምን እንደሚጽፉ እርግጠኛ ካልሆኑ ምናልባት የሚከተለው ሊኖርዎት ይችላል፡-

• የንግድ ግንኙነት ችሎታዎች;
• በፍጥነት ውሳኔዎችን የማድረግ ችሎታ;
• ችግሮችን የመተንተን ችሎታ እና እነሱን ለመፍታት ውጤታማ መንገዶችን ማግኘት;
• ተለዋዋጭነት;
• ሥራን የማደራጀት ችሎታ;
• ጊዜዎን በምክንያታዊነት ይጠቀሙ;
• ብቃት ያለው ንግግር እና ግልጽ መዝገበ ቃላት;
• ቀላል ትምህርት;
• ከፍተኛ መጠን ያለው መረጃን የማስተዋል ችሎታ;
• የግንኙነት ችሎታ እና ዘዴኛ;
• ጉልበት እና ተነሳሽነት;
• ግጭቶችን የመፍታት ችሎታ.

የግል ባሕርያት

ሁልጊዜ አንድ ሰው የግል ባህሪያቱን በበቂ ሁኔታ መገምገም አይችልም. እንዲህ ዓይነቱ የጥያቄዎች እገዳ ብዙውን ጊዜ “ወደ ድንጋጤ” ያስተዋውቃል ፣ ግን በእሱ እርዳታ የሰራተኛውን አቅም የበለጠ በጥልቀት መገምገም ይችላሉ።ይህ ሰራተኛ ከኩባንያው ጋር ምን ያህል እንደሚስማማ ለመረዳት.

እንደ አንድ ደንብ, እንደ ሰዓት አክባሪነት, የጭንቀት መቋቋም, ኃላፊነት ያለው የጥራት ስብስብ ሁለንተናዊ እና ማንኛውንም አሠሪ ማስደሰት አለበት.

የዘረዘሯቸው ሁሉም ባሕርያት እውነት መሆን አለባቸው፣ ቅንነት ያለ ጥርጥር አድናቆት ይኖረዋል።

ስለ ግላዊ ባህሪያት ጥያቄዎች በጣም ተንኮለኛ ቡድን. እያንዳንዳቸውን በዝርዝር እንዲገልጹ ሊጠየቁ ይችላሉ - እርስዎ ያሳየዎትን ሁኔታ ለመግለጽ ዝግጁ ይሁኑ። በተቻለ መጠን እንደ ሰው የሚገልጹትን በጣም አስፈላጊ የሆኑትን ማጉላት ተገቢ ነው, ያለ ማጋነን በእውነት መልስ መስጠት አለብዎት.

አስፈላጊ የግል ባህሪዎችን እና ችሎታዎችን አያደናቅፉ. የቀደሙት ስለ አንተ እንደ ሰው ይነግሩሃል፣ የኋለኞቹ ግን በማጥናት ወይም በመስራት ላይ ይገኛሉ።

ከጥቅሞቹ መካከል ፣ እርስዎ ካሉት የሚከተሉትን መለየት ይቻላል-

• ታማኝነት እና ጨዋነት;
• ታታሪነት እና ዓላማ ያለው;
• ብልሃት;
• ማህበራዊነት;
• መረጋጋት;
• ህሊና;
• ጉልበት;
• አፈፃፀም;
• አስተማማኝነት;
• ተነሳሽነት እና ትኩረት;
• አለመግባባት እና ጨዋነት;
• ሰዓት አክባሪነት;
• ራስን መተቸት, ራስን የማሻሻል ፍላጎት;
• ኃላፊነት እና አስተማማኝነት;
• የፈጠራ አቀራረብ እና ፈጠራ;
• አፈፃፀም እና እንቅስቃሴ;
• ትክክለኛነት እና ሌሎች, ወዘተ.

በዚህ አንቀጽ ውስጥ ከእርስዎ አዎንታዊ ገጽታዎች በተጨማሪ ደካማ የሆኑትን ለማመልከት ሊጠየቅ ይችላል.እንደሌላችሁ አትጻፉ, ምክንያቱም ሁሉም ሰው ድክመትና ጉድለት አለበት. ዋጋ ያለህ ብቻ ነው የምትል ከሆነ እንደ ድብቅ ሰው ልትቆጠር ትችላለህ። መሪው እርስዎ ምን ያህል እራስን ተቺ እና ተጨባጭ እና ክፍት እንደሆኑ እንዲረዳው አስፈላጊ ነው.

ድክመቶችዎ ጥንካሬዎች ሊሆኑ ይችላሉሁሉም በልዩ ሙያ ላይ የተመሰረተ ነው.

ለምሳሌ፣ ፕሮግራመር የሚከተሉትን ድክመቶች ሊያመለክት ይችላል።

• ሚስጥራዊነት;
• ፔዳንትሪ;
• እረፍት ማጣት;
• ቀጥተኛነት;
• ልክን ማወቅ;
• የግንኙነት ችሎታዎች እጥረት;
• ከመጠን በላይ ኃላፊነት, ወዘተ.

የእንደዚህ አይነት ድክመቶች ምልክት በጣም አይቀርም በምንም መልኩ የቅጥር ውሳኔዎን አይነካም።ለፕሮግራም ሰሪ አቀማመጥ, ነገር ግን ይህ አማራጭ ከብዙ ሰዎች ጋር ከግንኙነት ጋር ለተያያዙ ሙያዎች ተስማሚ አይደለም.

መግለጽም ይችላሉ። ገለልተኛ ድክመቶችለማንኛውም ሙያ ተስማሚ ነው, ለምሳሌ:

• ስለ ስህተቶቻቸው የማያቋርጥ ትንተና, ራስን መተቸት;
• በሰዎች ላይ እምነት መጨመር;
• የልምድ ማነስ ወዘተ.

የህግ ገጽታዎች

በሕግ የጸደቁ መጠይቆች የሉም. ነገር ግን ጥያቄዎችን በሚቀርጹበት ጊዜ ቀጣሪዎች ትኩረት መስጠት አለባቸው የሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ አንቀጽ 137 "የግላዊነት መጣስ".

በሃይማኖትህ፣ በዘርህ፣ በሀብትህ ምክንያት ካልተቀጠርክ ፍርድ ቤት መሄድ ትችላለህ።

በበቂ ሁኔታ ዝርዝር መጠይቆችን የሚጠቀሙ ድርጅቶች እጩዎች የጽሁፍ ፈቃዳቸውን አስቀድመው እንዲተዉ ይጋብዛሉ። ይህን በማድረግ፣ አመልካቾች የመረጃቸውን በፈቃደኝነት አቅርቦት ያረጋግጣሉ።

መጠይቆች የውሸት መረጃ መስጠት የለበትም, ምክንያቱም በዚህ ጉዳይ ላይ አሰሪው ውሉን የማቋረጥ መብት አለው(የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81)

በማጠቃለያው, መጠይቁን የመሙላት ጉዳይ በተቻለ መጠን በኃላፊነት እንዲቀርቡ እመክርዎታለሁ. በስህተት የተሞላ ሰነድ የእርስዎን አወንታዊ ገፅታዎች እና ችሎታዎች ሙሉ በሙሉ ማሳየት አይችልም, ይህም በሚፈለገው ቦታ ላይ ስራ የማግኘት እድልዎን በእጅጉ ይቀንሳል.

ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ የመጠይቁ ባህሪያት በዚህ ቪዲዮ ውስጥ ተብራርተዋል.

በቅርብ ጊዜ, በቃለ መጠይቅ ቴክኒክ ላይ ተጨማሪ ቁሳቁሶች ታይተዋል. ነገር ግን, በሆነ ምክንያት, ቃለ-መጠይቆችን (እና, በዚህ መሰረት, የአመልካቹን ሙያዊ እና ግላዊ ባህሪያትን መገምገም) በጣም ጥሩ በሆነ ቅልጥፍና እንዲሰሩ ስለሚፈቅዱ ተጨማሪ ዘዴዎች መረጃ በጣም የተለመደ አይደለም.

ፈጥኖም ሆነ ዘግይቶ, የሰራተኛ መኮንን የተለያዩ የሰራተኞች ጉዳዮችን ለመፍታት መጠይቆችን ማዘጋጀት አለበት, እና በመጀመሪያ, ለሰራተኞች ምርጫ.

እነዚህ ሰነዶች ምንድን ናቸው, እንዴት በትክክል ማዳበር እና ማከናወን እንደሚቻል, በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ያንብቡ.

መጠይቁን ማዘጋጀት ሲጀምሩ ግቡን ማመልከት አስፈላጊ ነው, ማለትም, በስራው ውስጥ አጠቃቀሙ ምን አይነት እርዳታ መስጠት እንዳለበት ለመወሰን - የሰራተኛ መዝገቦችን አስተዳደር መስፈርቶችን በመደበኛነት ማሟላት ይፈልጉ ወይም ተጨማሪ ያስፈልግዎታል. የአመልካቹን ባህሪያት በጣም የተሟላ ለመገምገም መሳሪያ. ብቃት ያለው እና ከፍተኛ ጥራት ባለው ምልመላ ላይ ፍላጎትዎን ሳይጠራጠሩ ከሁለተኛው ግምት እንቀጥላለን እና ምን አይነት መረጃ እንደሚያስፈልገን እና በየትኞቹ ጥያቄዎች ልናገኘው እንደምንችል ለማሰብ እንሞክራለን።

ይህንን ለማድረግ በደንብ የተጻፈ መጠይቅ ሲጠቀሙ ፍላጎት ላላቸው ሰራተኞች ምን ተጨማሪ እድሎች እንደሚከፈቱ እንወቅ?

1. ለ HR ተቆጣጣሪ የአጠቃቀም ቀላልነት አስፈላጊ ነው; በአንድ ምንጭ ውስጥ የተሰበሰበ መረጃ ሙሉነት; በተለያዩ ሰነዶች ውስጥ የመረጃ ማባዛትን ማስወገድ. ማንኛውም ጥያቄ ከተነሳ, ሁሉንም የግል ፋይል ሰነዶች "ማንሳት" አያስፈልግም. ከተፈለገ መጠይቁ አዲስ ሰራተኛ በሚመዘገብበት ጊዜ የሚያስፈልጉትን ሁሉንም መረጃዎች እንዲይዝ በሚያስችል መንገድ ሊዘጋጅ ይችላል. በዚህ ሁኔታ, እንደ የማጣቀሻ ቁሳቁስ አይነት ሆኖ ያገለግላል, እንደገና "ወረቀቶቹን ለመቆፈር" እድል ይሰጣል.

2. ለዋና እና ለሠራተኛ ሥራ አስኪያጅ መጠይቁ ስለ አመልካቹ ተጨማሪ መረጃ ምንጭ ነው, እና ስለዚህ, ለበለጠ በቂ ግምገማ መሰረት ነው. እንደምታውቁት, የተወሰኑ ቦታዎችን ለመዝጋት በሚሰሩበት ጊዜ, ብዙ ቁጥር ያላቸው ቃለ-መጠይቆች ይካሄዳሉ. መልክው "የደበዘዘ" ይመስላል, እና, ብዙውን ጊዜ, አንድ አመልካች ከሌላው ለምን የተሻለ እንደሆነ ለማስታወስ በጣም አስቸጋሪ ነው. የዳሰሳ ጥናቱ ጠቃሚ የሚሆነው እዚህ ላይ ነው።

3. ለአመልካች ለመሙላት የቀረበው መጠይቅ ከድርጅቱ ጋር "የመጀመሪያ ትውውቅ" ዓይነት ነው. ይዘቱን ከመረመረ በኋላ በትኩረት የሚከታተል እጩ ስለ ኮርፖሬት ባህል ፣ መስፈርቶች እና የኩባንያው ባህሪዎች አንዳንድ መደምደሚያዎችን ማድረግ ይችላል።

በአሁኑ ጊዜ፣ አብዛኞቹ አመልካቾች ወደ ቃለ መጠይቁ የሚመጡት ዝርዝር መግለጫዎችን እና ሁሉንም ዓይነት ተጨማሪዎች ይዘው ነው። በዚህ ጉዳይ ላይ አንድ ሰው መጠይቁን እንዲሞላው ቢያቀርቡት በውስጣዊው ኩባንያ ደንቦች ላይ ብቻ የተመካ ነው.

ብዙ ጊዜ፣ በመደበኛነት የተፃፈ መጠይቅ ምንም አይነት መረጃ አይጨምርም እና በጣም የተሳካ የሪፖርት ቅጂ አይደለም። ብዙ "መተግበሪያዎች" ያለው ቅፅ ምቹ የሚሆነው በዚህ ሁኔታ ውስጥ ነው. አመልካቹ በጥንቃቄ የተጻፈ ከቆመበት ቀጥል ጋር ከመጣ፣መጠይቁን መሙላት ሙሉ በሙሉ ሊቀር ይችላል፣ይህም “ጠባብ ፕሮፌሽናል” መረጃ የሚሰበስቡ ማመልከቻዎችን ብቻ መሙላት ይችላል።

ስለዚህ የሚከተሉት የሰነዶች ስብስብ በሰው ኃይል ሥራ አስኪያጅ እጅ ይቀራሉ፡-

1. ማጠቃለያ.

2. መጠይቅ-አባሪ ከቆመበት ቀጥል (ተጨማሪ መረጃን የያዘ ልዩ ቅጽ እና እንደ የስራ መደብ ወይም ሙያ ላይ በመመርኮዝ ለውጦች)።

3. የሰራተኞች መጠይቅ (አመልካቾች ለስራ ሲያመለክቱ የሚሞሉበት ቅጽ)። ከቆመበት ቀጥል ለቃለ መጠይቅ ለሚመጡት ሰዎች ተመሳሳይ ቅጽ እንዲሞሉ ሀሳብ አቀርባለሁ።

በሐሳብ ደረጃ፣ መጠይቁ አመልካቹን ከግላዊ መግለጫው ጋር በማክበር ለመገምገም የሚያስችሉዎትን ጥያቄዎች መያዝ አለበት (ይህም ማለት አንድ ሰው የተሰጠውን ሥራ በተሳካ ሁኔታ ለማጠናቀቅ ምን ዓይነት ባሕርያት ሊኖሩት እንደሚገባ ይግለጹ)። በተፈጥሮ ለእያንዳንዱ አቀማመጥ መጠይቅ መፍጠር ትርጉም የለውም. የሰራተኛ መዛግብት አስተዳደር እና የሰራተኞች አስተዳደር ላይ ጽሑፎች ውስጥ, በጣም ብዙ ጊዜ ለምሳሌ, መጠይቅን ሦስት ቅጾችን ለመፍጠር ይመከራል: ሠራተኞች እና ጁኒየር አገልግሎት ሠራተኞች; ለስፔሻሊስቶች እና የቴክኒክ ፈጻሚዎች; ለመሪዎች. ብዙ አይነት መጠይቆችን ካዘጋጀሁ ፣ ለሁሉም የሰራተኞች ምድቦች አንድ አጠቃላይ ቅፅ መጠቀም የበለጠ ምቹ ነው ፣ ግን ቀደም ሲል በተጠቀሱት “መተግበሪያዎች” ብዙ ወደ መደምደሚያው ደረስኩ ። እንደ የሥራ መደብ ወይም ሙያ ሊለያይ የሚችለው የኋለኛው ነው, እና ስለዚህ ስለ አመልካቹ ሙያዊነት አስፈላጊውን መረጃ ያቅርቡ.

በግቦቹ ላይ ከወሰንን እና መጠይቁን ለመሙላት ቴክኒካዊ መፍትሄን ከተመለከትን ፣ ወደ ይዘቱ - ጥያቄዎች እንሂድ ።

I. አጠቃላይ መረጃ

ስለ ሰራተኛው ህጋዊ (ስም ፣ የመኖሪያ ቦታ ፣ ወዘተ) እና ማህበራዊ ሁኔታ ፣ የኑሮ ሁኔታ ፣ እሱን የመገናኘት መንገዶች (ስልክ ቁጥር ፣ ፔጀር ፣ አድራሻ ፣ ኢ-ሜል ፣ ወዘተ) ጥያቄዎችን ማግኘት ይቻላል ። .

እዚህ "ምቹ" እና "የማይመቹ" ጥያቄዎችን በግልፅ መለየት እና እንዲሁም በግል ህይወት ውስጥ የተፈቀደውን ጣልቃገብነት ድንበሮች መርሳት የለብዎትም. ለምሳሌ ፣ በአንድ ትልቅ ኩባንያ መጠይቅ ውስጥ አመልካቹ እንዲመልስ ተጠይቀዋል-“እርስዎ የሚኖሩበት አፓርትመንት ማን ነው?” ፣ “በአፓርታማዎ ውስጥ ስንት ክፍሎች አሉ?” ። በእኔ አስተያየት, ይህ በጣም ትክክል አይደለም, እና እነዚህ ጥያቄዎች በእርግጠኝነት በአመልካቾች መካከል ንቃት ያስከትላሉ.

የሚከተሉትን ጥያቄዎች በመጠየቅ ስለ ሰራተኛዎ አጠቃላይ መረጃ ማግኘት ይችላሉ።

• ሙሉ ስም.
• የአያት ስምህን፣ መጠሪያ ስምህን ወይም የአባት ስምህን ከቀየርክ፣ ከዚያም ጠቁማቸው፣ እንዲሁም መቼ፣ የት እና በምን ምክንያት እንደተቀየሩ።
• የትውልድ ቀን.
• ያታዋለደክባተ ቦታ.
• ቋሚ የመመዝገቢያ አድራሻ.
• የመኖሪያ አድራሻ.
• የኑሮ ሁኔታ (የተለየ (የጋራ) አፓርታማ; አንድ / ላይ (ከዘመዶች ጋር) ወዘተ.).
• የእውቂያ መረጃ፡ ቴል (ቤት ፣ አድራሻ) ፣ ኢሜል ።
• ዜግነት (ከተቀየረ፣ እባክዎን መቼ እና በምን ምክንያት ይጠቁሙ)።
• የቤተሰብ ሁኔታ.
• ልጆች (ቁጥር, ዕድሜ).
• የቅርብ ዘመድዎ (ሚስት, ባል, አባት, እናት, ወንድሞች, እህቶች).
• የአያት ስም, ስም, አመት እና የዘመዶች የትውልድ ቦታ, የቤት አድራሻ, የስራ ቦታ, አቀማመጥ.
• ውጭ አገር ሄደሃል፣ የት፣ መቼ እና ለምን ዓላማ?
• እርስዎ ወይም ባለቤትዎ (ባል) በውጭ አገር በቋሚነት የሚኖሩ ዘመዶች አሎት (ስለእነሱ መረጃን ይጠቁሙ)?
• ለወታደራዊ ግዴታ እና ለወታደራዊ ማዕረግ ያለው አመለካከት (ወታደራዊ አገልግሎትን ከቦታው አመላካች ጋር ይመዝግቡ)።
• የወንጀል ሪከርድ መኖር። እርስዎ እና የቅርብ ዘመዶችዎ ወደ የወንጀል ተጠያቂነት ቀርበዋል? "አዎ" ከሆነ, መቼ እና በየትኛው የሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ አንቀፅ?

II. በኩባንያው ውስጥ ስላለው የሥራ ዕድል መረጃ

በትክክል የተመረጡ ጥያቄዎች የእጩውን ግቦች፣ አላማዎች እና ሙያዊ የይገባኛል ጥያቄዎችን መጀመሪያ ላይ ድምጽ እንዲሰጡ ያስችሉዎታል። የዚህን እና የቀደመው ክፍል መረጃን በማነፃፀር በኩባንያው ውስጥ የሰራተኛውን የሥራ ዕድል መተንበይ ፣ የአመልካቹን የራሱን ፍላጎት ፣ ምኞቱን እና ምኞቱን በቂነት ለመወሰን ያስችላል ። የሚከተሉት ጥያቄዎች እዚህ ይረዱዎታል፡

• ለየትኛው የስራ መደብ ነው የሚያመለክቱት?
• በድርጅታችን ላሉ ክፍት የስራ መደቦች ውድድር ላይ እንድትሳተፉ ያነሳሷቸው ምክንያቶች እና ማበረታቻዎች።
• በእኛ ኢንተርፕራይዝ ውስጥ ያለዎትን አቅም በየትኞቹ የስራ ዘርፎች መገንዘብ ይፈልጋሉ?
• ወደ እኛ ቢሮ ለመድረስ ምን ያህል ጊዜ ፈጅቶብሃል?
• ወደ ሥራ ለመጓዝ ምን ያህል ጊዜ ለማሳለፍ ፈቃደኛ ነዎት?
• በዚህ ጊዜ ውስጥ እየሰሩ ነው?
• በአዲስ ቦታ መሥራት ለመጀመር ምን ያህል ጊዜ ይፈጅብዎታል?
• ምን ዓይነት የሥራ መርሃ ግብር ለእርስዎ ተስማሚ ይሆናል? ምሽቶች እና ቅዳሜና እሁድ መሥራት ይችላሉ?
• ሊሆኑ ለሚችሉ የንግድ ጉዞዎች ያለዎት አመለካከት ምንድን ነው?
• በግፊት መስራት ይችላሉ?
• ለምን እንቀጥርሃለን?
• አስቀድመው ሌሎች የሥራ ቅናሾችን ከተቀበሉ, ስለነሱ ምን አልወደዱም? (አሁን እየሰሩ ከሆነ በአሁኑ ጊዜ የማይወዱት ነገር ምንድን ነው?)
• በአንድ አመት ውስጥ በኩባንያችን ውስጥ ያለዎትን አቋም እንዴት ያስባሉ?
• አማካይ ወርሃዊ ገቢዎ ስንት ነው?
• ለሙከራ ጊዜ እና ከቋሚ ስራ የሚጠበቁ ቁሳዊ ነገሮች።
• በደንብ እና በትጋት የሚሰራ ማንኛውም ሰው ከደመወዙ በተጨማሪ ተጨማሪ ክፍያ፣ የደመወዝ ጭማሪ፣ አዲስ የስራ መደብ ወዘተ ይቀበላል። እርስዎ በግል ምን ይመርጣሉ?
• እንደ ምርጫዎችዎ የሚከተሉትን ባህሪዎች ደረጃ ይስጡ (1 - በጣም አስፈላጊ ፣ 10 - ትንሹ አስፈላጊ)

ጥሩ ቡድን

የኩባንያ ክብር

ትክክለኛ ደመወዝ

ተለዋዋጭ የሥራ መርሃ ግብር

እራስን የማወቅ እድል

የእድገት ተስፋዎች

ለቤት ቅርበት

የሥራ መረጋጋት

ውስብስብ ችግሮችን መፍታት

አዳዲስ ክህሎቶችን ማግኘት

• የሥራ ቦታን በሚመርጡበት ጊዜ ምን መለኪያዎች ለእርስዎ አስፈላጊ ናቸው?
• ግቦችህ ምንድን ናቸው፡-
• - በሙያዊ እንቅስቃሴዎች;
• - በሌሎች አካባቢዎች.
• ወታደራዊ ግዴታ. በሠራዊቱ ውስጥ ከግዳጅ ጋር ያለው ቦታ.

በነገራችን ላይ የመጨረሻው ጥያቄ በዚህ ክፍል ውስጥ በጣም ተገቢ ነው. ከፊት ለፊትዎ አመልካች ካለዎት - የከፍተኛ ትምህርት ተቋም የአራተኛ ዓመት ተማሪ እና የመዘግየቱ መጨረሻ ሩቅ አይደለም ፣ ከዚያ የጋራ እንቅስቃሴዎች ተስፋ በቀላሉ ይተነብያል።

III. የትምህርት መረጃ

"ትምህርት" ከመጠይቁ መደበኛ ክፍሎች ውስጥ አንዱ ነው. ስለ ይዘቱ ጥልቅ ትንተና ስለ እጩው ብዙ አስደሳች ነገሮችን ለመማር ያስችልዎታል። አመልካቹ የትምህርት ተቋማትን እንዴት እንደመረጠ, ውድ ትምህርትን እንዴት መክፈል እንደቻለ ማወቅ ይችላሉ. አንዳንድ ጊዜ በተጨባጭ በተሠሩት ሰዓቶች እና በስልጠና ላይ ባጠፉት ጊዜ ጥምርታ ላይ ያለውን መረጃ መተንተን ጠቃሚ ነው. ብዙውን ጊዜ አብዛኛውን ህይወታቸውን በሴሚናሮች ያሳለፉ አመልካቾች አሉ - ኮርሶች, ስልጠናዎች ወይም ሌሎች "የረጅም ጊዜ" ስልጠናዎች. ብዙውን ጊዜ መጀመሪያ ላይ የተቀመጠው “የእውቀት መሠረት” የንድፈ-ሀሳባዊ ባላስት ሆኖ ይቆያል ፣ እና “ተሸካሚዎቹ” ሁል ጊዜ ለኩባንያው ጥቅም ፍሬያማ ሆነው መሥራት ከመቻላቸው የራቁ ናቸው።

ጥያቄዎችን በመጠየቅ ስለ እጩው የትምህርት ደረጃ እና እንዴት እንዳሳካ ማወቅ ይችላሉ-

• ትምህርት. የዲፕሎማ ቁጥሮች መቼ እና በየትኛው የትምህርት ተቋማት ተመርቀዋል?
• የጥናት ቅጽ. ዲፕሎማ ልዩ. የዲፕሎማ ብቃት.
• የዲፕሎማው ርዕሰ ጉዳይ ምን ዓይነት ተሟግቷል (የዲፕሎማው ርዕስ ብቻ, ዋና ዋና ገጽታዎችን ሳይገልጽ)?
• የአካዳሚክ ዲግሪ, የአካዳሚክ ማዕረግ, ሲሰጥ, የአካዳሚክ ዲግሪ ሽልማትን የሚያረጋግጡ ሰነዶች ዝርዝሮች, ርዕስ.
• ተጨማሪ ትምህርት (ኮርሶች, ሴሚናሮች, ስልጠናዎች, ወዘተ.). ቀኑን, የትምህርት ተቋሙን ስም, አቅጣጫ ወይም ርዕስ ያመልክቱ.
• የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕዝቦች ምን ዓይነት የውጭ ቋንቋዎች እና ቋንቋዎች ይናገራሉ እና ምን ያህል (ያነበቡ እና እራስዎን ማብራራት ይችላሉ ፣ አቀላጥፈው ያውቃሉ ፣ ወዘተ)?

IV. የሥራ ልምድ መረጃ

ስለ አመልካቹ መደምደሚያዎች የሚቀርቡት በዚህ ክፍል ውስጥ ባለው መረጃ መሰረት ነው: ምን ያህል ጊዜ ሥራውን እንደሚቀይር; ኩባንያውን የሚተውበት ምክንያት; የጥረቶችን ስፋት በከፍተኛ ሁኔታ ቢቀይር; በእያንዳንዱ ቀጣይ ሥራ ላይ ተግባራት እንዴት እንደሚለወጡ; ስለቀድሞ ስራዎች፣ የስልክ ቁጥሮች እና የቀድሞ መሪዎችን ስም ሪፖርት ማድረግ ምን ያህል ቀላል ነው።

አንድ የሰራተኛ መኮንን, አነስተኛ ልምድ ቢኖረውም, የዚህን ክፍል ነጥቦች የመሙላት ሂደቱን ሲመለከት, የአመልካቹ ብዙ የስነ-ልቦና ባህሪያት ግልጽ ይሆናሉ. በተጨማሪም ፣ ቀድሞውኑ በመጠይቁ የመጀመሪያ ትንታኔ ወቅት ፣ ስለ አመልካቹ የሙያ እድገት መደምደሚያዎች ሊደረጉ ይችላሉ። እንደሚያውቁት 10% አስተዳዳሪዎች ብቻ በአንድ ጊዜ ውጤታማ እና ውጤታማ ሊሆኑ ይችላሉ። ብዛቱ በሁለት ምድቦች ይከፈላል - አንድ ሰው ወይ በሙያ መሰላል ላይ ወጥቶ ከአንድ ቦታ ወደ ሌላ ቦታ እየተዘዋወረ (ቀጥ ያለ የስራ አማራጭ) ወይም ሙያዊ አቅምን ያዳብራል፣ የተመረጠውን ሙያ በጥልቀት እና በጥልቀት ያጠናል (አግድም የስራ አማራጭ)። ይህንን ልዩነት ከገመገሙ በኋላ ኩባንያዎ ለአመልካቹ ሊያቀርበው ከሚችለው ጋር በቀላሉ ማወዳደር ይችላሉ።

ይህንን ለማድረግ አመልካቹ በሚከተሉት ቦታዎች ላይ ያለውን የስራ እንቅስቃሴ በጊዜ ቅደም ተከተል እንዲገልጽ ጠይቁ፡

• የሥራ ጊዜ.
• የኩባንያው ስም.
• የኩባንያው ስፋት.
• ቦታ ወይም ሙያ.
• መርሐግብር
• የተፈጸሙ ኃላፊነቶች.
• በኩባንያው ውስጥ ለሥራ ጊዜ ዋና ዋና ስኬቶች.
• የደመወዝ ደረጃ (መጠን)።
• የተባረረበት ምክንያት.
• የኩባንያው ቦታ.
• ሙሉ ስም. መሪ.
• የእውቂያ ቁጥር.
• በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኞች ብዛት.

V. የክህሎት መረጃ

ስለ ሙያዊ ክህሎት ጥያቄዎች ሌላው በጣም ገላጭ ቡድን ነው። አንድ ሰው ሙያዊ ችሎታውን የሚገልጽበት መጠን ምን ያህል በፍላጎቱ ውስጥ "እንደሚበተን" ይነግርዎታል.

ግን መልሶቹን በሌላ መንገድ ማየት ይችላሉ. ሁለገብ ሙያዊ ልምድ ብዙውን ጊዜ በትናንሽ ኩባንያዎች ውስጥ በሚሠሩ ሰዎች ውስጥ ይገኛል, የማጣቀሻ ውሎች ይልቁንም "ደብዝዘዋል". ጠንካራ ተዋረድ ያለው የአንድ ትልቅ መዋቅር የቀድሞ ሰራተኛ በተቃራኒው ጠባብ ትኩረትን በተመለከተ ጥሩ እውቀት እና ችሎታ ይኖረዋል።

በዚህ ክፍል ውስጥ ለሚነሱት ጥያቄዎች መልሶች ትንተና የንድፈ ሃሳቦችን ፣ ረቂቅ እውቀታቸውን ለመግለጽ የሚያስደስታቸውን ፣ ከተለማማጆች ለመለየት የሚያስችል መረጃ ሊሰጥዎት ይገባል ። ይህንን ለማድረግ የሚከተሉትን ይጠይቁ

• የኮምፒዩተር የብቃት ደረጃዎች (ለምሳሌ፡- “የፕሮግራሙን አይነት (ስርዓተ ክወናዎች፣ የጽሑፍ አርታኢዎች፣ የተመን ሉሆች፣ የውሂብ ጎታዎች፣ ልዩ ፕሮግራሞች)፣ ስሙን እና ስለሱ ያለዎትን እውቀት ያመልክቱ (“ልምድ ያለው ተጠቃሚ”፣ “መሰረታዊ ተግባራት”፣ "ከስራ መርሆች ጋር የሚታወቅ", "ማጥናት").
• ከቢሮ ዕቃዎች ጋር የመሥራት ችሎታዎች (ለምሳሌ: "የቢሮ ዕቃዎችን ("ልምድ ያለው ተጠቃሚ", "መሠረታዊ ተግባራት", "የአሠራር መርሆችን የሚያውቁ") የእውቀትዎን ደረጃ ያመልክቱ በሚከተሉት ዓይነቶች: ኮምፒተር, ፋክስ, ኮፒየር. ፣ ስካነር ፣ ፋክስ ሞደም ፣ ወዘተ.)
• የመንጃ ፍቃድ, ምድብ, የመንዳት ልምድ መኖር.
• የግል መኪና መኖር.

በተጨማሪም ለሚከተሉት ጥያቄዎች የሚሰጡ መልሶች ስለ አመልካቹ ሙያዊ ችሎታዎች ይናገራሉ.

• በህይወት ውስጥ በጣም የሚኮሩበት ነገር ምንድን ነው?
• በህይወትዎ ያገኙት ከፍተኛ ሙያዊ ስኬት ምንድነው?
• ለኩባንያችን ምን ዓይነት ችሎታዎች, ችሎታዎች እና እውቀቶች በጣም ጠቃሚ ናቸው ብለው ያስባሉ?
• ከሌሎች በተሻለ ምን ማድረግ እንደሚችሉ ይግለጹ።
• የአስተዳደር ልምድዎን ይግለጹ።
• የድርጅት ችሎታዎች በትክክል ምን ነበሩ?
• የበታችነት እቅድ (ለመጨረሻዎቹ ሁለት የስራ ቦታዎች ተግባራዊ ንድፍ ይሳሉ).
• እንደ ባለሙያ ታላቅ ጥንካሬዎችዎን ይዘርዝሩ።
• ሙያዊ ክህሎት ያልነበራችሁባቸውን ሶስት ሁኔታዎች ዘርዝር።

ለሙያዊ ፈተና ውጤቶች የሚሆን ቦታ በዚህ ክፍል ውስጥ ወይም በቅጹ መጨረሻ ላይ በትክክል ሊወሰድ ይችላል.

በሠራተኞች እና በሌሎች ልዩ ጽሑፎች ውስጥ ምክሮችን እንዴት ማዘጋጀት እንደሚቻል በቂ ምክሮች አሉ, እና አመልካቾች ከሠራተኛ መኮንኖች ያነሰ በጥንቃቄ ያጠኑታል. በቅጥር እና ቅጥር ላይ ከአንድ በላይ ማኑዋልን ካጠናው “ሙያዊ አመልካች” ምናልባትም አንድ ሰው በጣም በሚያስደንቅ የጦር ክንዶች እና ፊርማዎች የተረጋገጠ የድጋፍ ደብዳቤዎች ያለው አቃፊ መጠበቅ አለበት ። ነገር ግን አመልካቹ በትክክል "ያልተመከር" ከሆነ ምንም አይደለም - ሁልጊዜ ቀደም ሲል ይሠራበት የነበረውን ኩባንያ መደወል ይችላሉ (በነገራችን ላይ, በእኔ ልምምድ የኩባንያው አስተዳደር ምክር ለመስጠት ፈቃደኛ ሳይኾን አንድም ጉዳይ አልነበረም) . ይህንን ለማድረግ, ማንን ማነጋገር እንደሚችሉ እና በእጩው አስተያየት, ለጥያቄዎችዎ በተጨባጭ መልስ መስጠት እንደሚችሉ ማወቅ ያስፈልግዎታል. አንድ ሰው የእሱን አማካሪዎች የሚያመለክት መሆኑ (እሱ ምን እንደሚጠይቁ እና ምን እንደሚመልሱዎት አያውቅም) ከቀድሞ ባልደረቦቹ ጋር "በሰላማዊ መንገድ" ለመካፈል እና ከተሰናበተ በኋላም የንግድ ግንኙነቶችን የመጠበቅ ችሎታ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል.

ይህንን ለማድረግ ለሚከተሉት ጥያቄዎች መልሶች ያንብቡ.

• ከቀድሞ ባልደረቦችህ እና አስተዳዳሪዎችህ መካከል የትኛው የቃል ምክር ወይም የምክር ደብዳቤ ሊሰጥህ ይችላል?
• አድራሻ, የድርጅቱ ስልክ ቁጥር እና ኦፊሴላዊ.
• በእኛ ኩባንያ ውስጥ ማን ምክር ሊሰጥዎት ይችላል?

VII. የጤና መረጃ

ይህ የመጠይቁ ክፍል በጣም “አሻሚ” ከሚባሉት ውስጥ አንዱ ነው። እርግጥ ነው, አሠሪው አንድ ሰው በጤና ላይ ምን ያህል ችግር እንደሌለበት ማወቅ ይፈልጋል. ለእነዚህ ሁሉ ጥያቄዎች በእውነተኛ መልሶች ፣ በጭራሽ ሥራ የማግኘት እድሉ ከፍተኛ ነው። ነገር ግን የተዛባ መረጃ ማግኘት በአሠሪው ላይ ብዙ መዘዝ አለበት። የአካለ ስንኩላን ደረጃን ሳይገልጽ ሠራተኛን ሳያስብ መቅጠር ብዙውን ጊዜ በሠራተኛ ተቆጣጣሪው ላይ ወደ ችግር ይለወጣል። አከራካሪ ሁኔታ በሚፈጠርበት ጊዜ የስቴቱ ተቆጣጣሪ እራሱን በማስጠንቀቂያ ብቻ ሊገድበው አይችልም. ስለዚህ ህጉን ላለመጣስ በጥያቄው ውስጥ ያሉትን ጥያቄዎች በበቂ ሁኔታ መቅረጽ እና አመልካቹ ልዩ የስራ ሁኔታዎችን መፍጠር ስለሚያስፈልገው ስለመጠየቁ ግልጽ ማረጋገጫ ማግኘት ያስፈልጋል።

ስለ ጤና ሁኔታ "በአስተማማኝ ሁኔታ" ለጥናቱ የሚከተሉትን ጥያቄዎች በመጠየቅ ማወቅ ይቻላል.

• ስለ ጤና ሁኔታዎ የራስዎን ግምገማ ይስጡ.
• ባለፈው የቀን መቁጠሪያ አመት፣ በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ምክንያት ስንት የስራ ቀናት አመለጡ?
• በየጊዜው ከሥራ ውጭ እንክብካቤ የሚያስፈልጋቸው ሥር የሰደደ ሕመም ያለባቸው የቅርብ ዘመድ አለህ?
• በቤተሰባችሁ ውስጥ የአካል ጉዳተኞች፣ አረጋውያን እና ሥር የሰደደ ሕመምተኞች ጥገኞች አሉ?
• ለልጆች የረጅም ጊዜ እንክብካቤ ከፈለጉ በዚህ ሁኔታ እርስዎን ሊተኩ የሚችሉ የቅርብ ዘመድ አሎት?
• ከጤና ሁኔታ ጋር በተገናኘ ለእርስዎ ልዩ የስራ ሁኔታዎች እንዲፈጠሩ እና ለምን እንደሆነ ማረጋገጥ ይፈልጋሉ?
• መጥፎ ልምዶች (መጠጥ, ማጨስ, ወዘተ).

ስለ ኒኮቲን ሱስ እውነተኛ መረጃ በፈቃደኝነት እንደሚሰጥህ እርግጠኛ መሆን ትችላለህ። ስለ ይበልጥ የተራቀቁ "መጥፎ ልምዶች" መረጃ ለማግኘት ምናልባት ትንሽ ተንኮለኛ መሆን አለቦት። ስለዚህ, ለምሳሌ, ለአልኮል መጠጦች ያለውን አመለካከት ለማብራራት, ሁሉንም አዎንታዊ መልሶች መስጠት እና "አልጠጣም" ለሚለው መልስ አለመኖር ምላሽ ሰጪውን ምላሽ መከታተል ይችላሉ. የሃያ አመት ልምድ ያላት የሰራተኛ መኮንን ለድርጅቷ ግንበኞችን እየመረጠ በፍቅር ስሜት “እናት” “ስለ ቮድካስ? እየተዝናናህ ነው?" በእሷ ማረጋገጫ መሠረት “አረንጓዴው እባብ” እውነተኛ አፍቃሪዎች ሐቀኛ ዓይኖችን አውጥተው “ምን እያደረክ ነው? በፍጹም አልጠቀምም። በዋና በዓላት ላይ ብቻ ከሆነ!

VIII ስለ የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች ፣ የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች መረጃ

በአብዛኞቹ ኩባንያዎች መጠይቆች ውስጥ አንድ ወይም ሁለት መስመሮች ለመቀበል ተመድበዋል. "የእርስዎ የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያ" - ይህ ጥያቄ የሚመስለው ይህ ነው. በአመልካቹ ቦታ እራስዎን ያስቡ. ምናልባትም መልሱ "ስፖርት ፣ ማንበብ" ይሆናል እና እነዚህ ቃላት ስለ ሰው መንፈሳዊ ፣ ሙያዊ ያልሆነ ዓለም ምንም አይናገሩም። ጥያቄህን አጥራ። ጥቂት ተጨማሪ ሁኔታዎችን ያዘጋጁ, እና ቃለ-መጠይቁ ተቀባዩ ይከፈታል, ስለ ተወዳጅ የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያው ይናገራል, ወይም ምንም የሚዘግብ ነገር እንደሌለው ወዲያውኑ ይገነዘባሉ. ከጥቂት አመታት በፊት ቃለ መጠይቅ ለማድረግ ከተገደድኩባቸው ኩባንያዎች በአንዱ የሰራተኞች ስራ አስኪያጅ ጥያቄ አስገርሞኛል፡- “ስለ ህይወትህ አንድ ነገር ንገረኝ። ሥራ እስካልሆነ ድረስ ማንኛውም ነገር። ዘመናዊ ንግድ የመሥራት ችሎታን ብቻ ሳይሆን ጥሩ እረፍት የማግኘት ችሎታም ከፍተኛ ዋጋ አለው. የአመልካቹን የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች ለማወቅ የተወሰነ ጊዜ ይውሰዱ እና የድርጅትዎን የድርጅት ባህል ለመቀበል ቀላል ይሆንለታል ወይም በጭራሽ።

ይህንን ለማድረግ መጠይቁ የሚከተሉትን ጥያቄዎች ያካትታል:

• ብዙ ጊዜ እንዴት እረፍት ታደርጋለህ?
• እባክዎን በጣም የሚስቡዎትን ምልክት ያድርጉበት፡

ኤግዚቢሽኖች

ጉዞዎች

• ለመጨረሻ ጊዜ ያየኸውን አፈጻጸም፣ ፊልም፣ ስላነበብከው መጽሃፍ፣ ወዘተ ያለውን ስሜትህን አጋራ።

IX. ስለ ራስን መገምገም መረጃ

አንዳንድ ኩባንያዎች በመጠይቁ ውስጥ የስነ-ልቦና ፈተናዎችን ያካትታሉ. ወደ እንደዚህ ዓይነት ፈተናዎች ዝርዝር ውስጥ ሳንገባ ፣ ስለ ባህሪው ሁለት ጥያቄዎች ለማንፀባረቅ ተጨማሪ መረጃ እንደሚሰጡን ልብ እንበል ። ግን ይህንን አላግባብ አይጠቀሙ - በጣም ብዙ “ለአጠቃቀም ቀላል” የሙከራ ዘዴዎች የሉም ፣ እና ብዙ ጊዜ ፣በርካታ ቃለመጠይቆችን ካደረጉ በኋላ አመልካቾች ቀድሞውኑ “ሥነ ልቦናዊ ጥቃቶችን” አብነቱን በትክክል ያንፀባርቃሉ።

ለሚከተሉት ጥያቄዎች የሚሰጡ መልሶች ስለ አንድ ሰው ለራሱ ያለውን ግምት አጠቃላይ ሀሳብ ሊሰጡ ይችላሉ.

• “ማን ነህ?” ተብሎ ሲጠየቅ ወደ አእምሮህ የሚመጡት የመጀመሪያ ቃላት ምንድናቸው (የማንነትህን 3-4 ፍቺዎች ጻፍ)?
• የእርስዎን አዎንታዊ ባሕርያት 5 ዘርዝሩ።
• ያለዎትን 3 አሉታዊ ባህሪያት ይዘርዝሩ።
• የትኞቹን የባህርይ መገለጫዎችዎን ማስወገድ ይፈልጋሉ?

ለሥነ-ልቦና ምርመራ ውጤቶች, በዚህ ክፍል ውስጥ በትክክል ቦታ መስጠት ይችላሉ, ወይም ደግሞ በመጠይቁ መጨረሻ ላይ ይችላሉ.

X. "የገበያ መረጃ"

ይህ መረጃ የሚከተሉትን ጥያቄዎች በመመለስ ሊሰጥ ይችላል.

• ስለ ክፍት የስራ ቦታ መረጃ ከየት አገኙት?
• ከጓደኞችዎ መካከል በእኛ ኩባንያ ውስጥ ለመስራት ፍላጎት ያላቸው ሰዎች ያሉ ይመስልዎታል? ስም, የእውቂያ ስልክ ቁጥር, የታቀደውን የእንቅስቃሴ መስክ ያመልክቱ.

እነዚህ ጥያቄዎች እንደ “ተንኮለኛ” ተመድበዋል። በመጀመሪያ ለእነሱ የሚሰጡ መልሶች ለሠራተኞች ፍለጋ እና መስህብ በጀትን ለማስተካከል ይረዳሉ ፣ ሁለተኛም ፣ በጥንቃቄ ከተሠሩ ፣ በኩባንያው ውስጥ አዲስ ጠንካራ አመልካቾች እንዲፈጠሩ መሠረት ሊጥሉ ይችላሉ።

XI. ስለ ቃለ መጠይቅ እና ቅጥር መረጃ

ይህ ክፍል በአመልካቹ "ቃለ መጠይቅ" ባደረገው ሰራተኛ ተሞልቷል. ቃለ-መጠይቁ በበርካታ ደረጃዎች ከተገነባ በሚከተለው ሠንጠረዥ ውስጥ የእነሱን መተላለፊያ ምልክት ለማድረግ በጣም ምቹ ነው.

በቃለ መጠይቁ ወቅት ስለ አመልካቹ ስኬት ለኩባንያው ኃላፊ እንደ ትንሽ ማሳሰቢያ እና ፍንጭ ይሰጥዎታል።

እርግጥ ነው፣ እንደ የመገለጫ ዳታቤዝ እና እጩ ተወዳዳሪዎችን እንደገና መጀመርን የመሰለ ግዙፍ የመረጃ ስብስብ በጣም ጥንቃቄ የተሞላበት አያያዝን ይጠይቃል። ስሞችን፣ አድራሻዎችን፣ ስልክ ቁጥሮችን፣ የገቢ ደረጃዎችን እና ለመደወል ምቹ ጊዜን የሚዘረዝሩ በመቶዎች የሚቆጠሩ በራሪ ወረቀቶች ስለ "የግለሰባዊ ግንኙነቶች" በጣም መራጭ ላልሆኑ ሰዎች ጥሩ አገልግሎት ይሰጣሉ። ምላሽ ሰጪው የተወሰነ መጠን ያለው አለመተማመን እና አንዳንድ የመጠይቁን ዕቃዎች ለመሙላት ፈቃደኛ አለመሆን ሊሰማው ይችላል። በእርስዎ እና በሙያዊ የሥነ ልቦና ባለሙያዎች ለመዳኘት በግለሰብ ዓምዶች (ስለ "ዝቅተኛ ቁጥጥር", ግጭት, ወዘተ) ለመሙላት እምቢ ማለት ምን ምልክት ነው.

መጠይቁን በሚያጠናቅቅበት ጊዜ እንዲህ ዓይነቱ እንክብካቤ በቃላት አነጋገር አስፈላጊ ነው. ምንም እንኳን ከሰራተኞች ልምምድ በተጨማሪ ፣ መጠይቅ ጥናት በሶሺዮሎጂ ፣ በስነ-ልቦና እና በሌሎች ሳይንሶች ውስጥ በሰፊው ጥቅም ላይ ይውላል ፣ አንድ ሰው በእሱ ላይ የተመሠረተ ውጤት ፣ ምላሽ ሰጪዎችን ባህሪ ፣ አስተያየቶች እና አመለካከቶችን በመግለጽ ማረጋገጫ እንደሚያስፈልገው መዘንጋት የለበትም ። በሌሎች ዘዴዎች - ከዚያ በኋላ በተገኘው መረጃ ላይ የተመሰረቱ መደምደሚያዎች አስተማማኝ እና አስተማማኝ እንደሆኑ ሊቆጠሩ ይችላሉ.

የመስመሩ ስፋትም ተነባቢነትን የሚጎዳ ምክንያት ነው - ከ50-55 ቁምፊዎች ስፋት ተስማሚ ነው ተብሎ ይታሰባል።

የቅርጸ ቁምፊው መጠን የሚወሰነው በሰነዱ ቅፅ መስኮች ላይ ነው (በ GOST R 6.30-97 "የተዋሃደ የአደረጃጀት እና የአስተዳደር ሰነዶች ስርዓት. ሰነዶችን ለመፈጸም የሚያስፈልጉ መስፈርቶች" ቢያንስ 20 ሚሜ መሆን አለባቸው - ግራ, 10 ሚሜ. - ቀኝ, 15 ሚሜ - ከላይ እና 20 ሚሜ - ታች). እንደ አንድ ደንብ, የቅርጸ ቁምፊው መጠን 11 ወይም 12 pt.

ርእሶች ከቀጥታ ጥያቄዎች መቅደም አለባቸው። የተተየበው ወይ በአቢይ ሆሄ (QUESTIONNAIRE) ወይም በትንንሽ ሆሄ (Questionnaire) ነው። በመጀመሪያው ገጽ ላይኛው ግራ ጥግ ላይ, በተቋቋመው ልምምድ መሰረት, ፎቶግራፉን የሚለጠፍበት ቦታ (ብዙውን ጊዜ 4 x 6 ሴ.ሜ) ይጠቁማል.

ጥያቄዎችን ለመመለስ መስመሮችን, ምልክት የተደረገበትን ቦታ ሌሎች ስዕላዊ አመልካቾችን (ለምሳሌ, የተመረጠውን መልስ ለመጠቆም ካሬዎች) ማቅረብ አለብዎት.

ከመጠይቁ ጥያቄዎች በኋላ የሚለጠፍበት ቦታ መጠቆም አለበት፡-

- መጠይቁን የሚሞሉበት ቀናት;

ሥራ ፈላጊዎች ብዙ ጊዜ ግራ ይጋባሉ፡ አሰሪው ለግምገማ ከቆመበት ቀጥል ከተሰጠ ለምን የስራ ማመልከቻ ቅጽ መሙላት ያስፈልግዎታል? እና አንዳንድ ጊዜ ለሥራ ስምሪት የተጻፈ መጠይቅ ምንም ፋይዳ የለውም የሚል አስተያየት ሊያጋጥሙዎት ይችላሉ, ምክንያቱም በቃለ መጠይቅ ሊተካ ይችላል. አይ, አይችልም. ከቆመበት ቀጥልም ሆነ ቃለ መጠይቅ ለሥራ ቃለ መጠይቅ ሙሉ ምትክ አይደለም።

እያንዳንዱ ቀጣሪ በሪፖርቱ ውስጥ እጩው እራሱን በጥሩ ሁኔታ ለማሳየት እንደሚሞክር ያውቃል እና ለእሱ የማይመች መረጃን ላያሳይ ይችላል (ለምሳሌ ጊዜያዊ ስራዎች ፣ ትናንሽ ልጆች መገኘት)። ከዚህም በላይ የቃለ መጠይቁ ዋና ዓላማ ለቃለ መጠይቅ ግብዣ መቀበል ነው.

መጠይቁ ከቀጣሪው እና ከወደፊቱ ሰራተኛ ጋር በቀጥታ የመተዋወቅ የመጀመሪያ ደረጃ ነው. ቃለ መጠይቁ ሁለተኛው ደረጃ ነው።

ከዚህ በታች ለስራ ሲያመለክቱ የአመልካቹን መጠይቅ ናሙናዎች እና ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ መጠይቁን መሙላት ናሙና ይሰጣሉ ። ከእነሱ ውስጥ አሠሪው በመጠይቁ እርዳታ ማግኘት እንደሚችል ግልጽ ይሆናል-

• ከባዶ ቦታ እጩ ጋር ተጨማሪ መስተጋብርን ህጋዊነት እና ጥቅም የሚወስን አጠቃላይ መረጃ;
• በመግቢያው ላይ ውሳኔ ለማድረግ አስፈላጊ ስለ ሙያዊ ባህሪያቱ በቂ የመጀመሪያ ግምገማ።

ለአመልካቹ፣ ይህ ሰነድ በሪፖርቱ ውስጥ ያልተመለሱ ጥያቄዎችን ሊይዝ ስለሚችል ከዚህ ያነሰ አስፈላጊ አይደለም ። እና በተጨማሪ ፣ አቅም ያለው ሰራተኛ ራሱ ስለወደፊቱ ሥራ ብዙ ይማራል።

በዚህ ረገድ, የሥራ እጩ ናሙና መጠይቅ የበለጠ ተጨባጭ ሰነድ ነው. ለስራ ፈላጊ የማመልከቻ ቅፅ እጩውን ፣ ሙያዊ ደረጃውን እና የግል ባህሪያቱን በጥልቀት ለመገምገም የሚያስችል የግዴታ ዕቃዎች ዝርዝር ይይዛል ። በመጠይቁ ውስጥ የተገለጸውን መረጃ በመመልከት፣ አሠሪዎች ለመሳሰሉት ጥቃቅን ለሚመስሉ ጉዳዮች እንኳን ትኩረት ይሰጣሉ፡-

• የአመልካቹ የማንበብ ደረጃ;
• የመሙላት ትክክለኛነት;
• ቅጹን በመሙላት የሚፈጀው ጊዜ;
• የቀረበው መረጃ ሙሉነት;
• ጥንቃቄ, ወዘተ.

በመጠይቁ ውስጥ ሳይመልሱ የማይመች ጥያቄን ከመመለስ መሸሽ አይሰራም - ለማንኛውም አሰሪው ይጠይቃል። ስለዚህ እውነት መናገር ይሻላል።

እጩው ወደ ቃለ መጠይቁ የሚመጣበት ስሜታዊነት እና ስሜትም ይገመገማሉ።

ስለዚህ, የቅጥር ናሙና መጠይቅ የአመልካቹን ማህበራዊ-ስነ-ልቦናዊ ባህሪያት ያሳያል, ይህም ምርጫውን ቀላል ያደርገዋል.

ለማመልከት የሚፈለገው ማነው?

በግንቦት 26 ቀን 2005 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር 667-r በተደነገገው መሠረት መጠይቁ ቦታዎችን ለመሙላት በሚደረጉ ውድድሮች ላይ ለመሳተፍ በሚፈልጉ ዜጎች መሞላት አለበት.

• የመንግስት ሲቪል ሰርቪስ;
• የማዘጋጃ ቤት አገልግሎት.

በሌሎች በሁሉም ጉዳዮች, መጠይቁ ለሥራ ስምሪት በሚያስፈልጉ ሰነዶች ብዛት ውስጥ አይካተትም ( ስነ ጥበብ. 65 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ).

ነገር ግን ብዙ ንግዶች የራሳቸውን ናሙና የሥራ ቃለ መጠይቅ መጠይቅ አዘጋጅተው እጩን ለመገምገም ይጠቀሙበታል።

ስለ አመልካቹ ሁሉም መረጃ በውስጡ የተመለከተው ሚስጥራዊ መረጃ ነው እና ለህዝብ ይፋ አይደረግም ( ስነ ጥበብ. 86 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ). ምስጢራዊነት ከተጣሰ አሠሪው በወንጀል ተጠያቂ ሊሆን ይችላል.

ለሥራ ማመልከቻ ናሙና ምን ጥያቄዎችን ይዟል?

የቅጥር ማመልከቻ ቅጹ ከ 10 እስከ 30 እቃዎች ይዟል, አሰሪው ከእጩው ለመቀበል የሚፈልገውን መልሶች. መጠይቁ በኤሌክትሮኒክ መንገድም ሊጠናቀቅ ይችላል።

የቅጥር ማመልከቻ ቅጽ፣ ከዚህ በታች የለጠፍንበት ናሙና የሚከተሉትን ነገሮች ሊይዝ ይችላል።

• ሙሉ ስም. ሥራ አመልካች;
• የትውልድ ቀን እና ቦታ;
• ዜግነት;
• ትክክለኛው የመኖሪያ አድራሻ እና ቋሚ ምዝገባ ቦታ;
• ስልክ, ኢ-ሜል አድራሻ;
• የፓስፖርት መረጃ;
• ትምህርት (ተጨማሪ እና ኮርሶችን ጨምሮ);
• የሕክምና መጽሐፍ መገኘት;
• ለተወሰነ ጊዜ ስለ ጉልበት እንቅስቃሴ መረጃ: (የሥራ ቦታ እና ጊዜ, ቦታ, ግዴታዎች, ደመወዝ);
• ሙያዊ ችሎታዎች እና ችሎታዎች;
• የጋብቻ ሁኔታ እና ስለ የቅርብ ዘመዶች መረጃ;
• የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያ;
• የባህሪ ጥንካሬ እና ድክመቶች;
• የሥራ ሁኔታዎች እና የደመወዝ ፍላጎቶች;
• የመንጃ ፍቃድ መያዝ;
• የውጭ ቋንቋዎች እና ፒሲ የእውቀት ደረጃ;
• ሥር የሰደዱ በሽታዎች መኖር;
• ከቀድሞ ቀጣሪዎች ማጣቀሻዎች.

አሠሪው መጠይቁ በተቻለ መጠን መረጃ ሰጭ እንዲሆን በውስጡ የተካተቱት ጥያቄዎች ግልጽ እና አጭር መሆን አለባቸው. ትክክለኛ መልስንም ማመላከት አለባቸው።

ለመሳሪያው ዝርዝር መጠይቅ (ለምሳሌ የባንክ አወቃቀሮች) መጠናቀቅ የሚያስፈልጋቸው ኢንተርፕራይዞች በግላዊ መረጃ አቅርቦት ላይ ያለውን የፈቃደኝነት ባህሪ ለመመዝገብ አስቀድመው ጥንቃቄ ማድረግ አለባቸው, ለዚህም የእጩው የጽሁፍ ፍቃድ ያስፈልጋል. አንቀጽ 9 አንቀጽ 4

ጥሩ መጠይቅ እንዴት እንደሚፃፍ

አንዳንድ ተግባራዊ የማጠናቀር ምክሮችን እናቀርባለን። ጥያቄዎች በርዕስ ሲቧደኑ በጣም ምቹ ነው። ይህም የሁለቱም - ቃለ-መጠይቁ ጠያቂውን እና ጠያቂውን ስራ ያመቻቻል።

መጠይቁን በሁለት ክፍሎች ለመከፋፈል እናቀርባለን-አጠቃላይ ጥያቄዎች - በአንድ ክፍል, ከፍተኛ ልዩ - በሁለተኛው ውስጥ. እንዲህ ዓይነቱ ክፍፍል ለትልቅ ድርጅት አንድ ነጠላ መጠይቁን መጠቀምን ያመቻቻል, ምክንያቱም የመጀመሪያው ክፍል በየትኛውም የድርጅት ዎርክሾፕ ወይም ክፍል ውስጥ ላሉ ክፍት የስራ ቦታዎች እጩዎች ተመሳሳይ ይሆናል.

አጠቃላይ ጉዳዮች

በመጀመሪያው ክፍል፣ መደበኛ አንቀጾች ብዙውን ጊዜ መጀመሪያ ይመጣሉ፡-

• የትውልድ ቀን;
• የመኖሪያ አድራሻ;
• የማንነትህ መረጃ;
• የጋብቻ ሁኔታ;
• ልጆች;
• ለወታደራዊ ግዴታ አመለካከት;
• የወንጀል ሪከርድ ያለው.

ትምህርት

• የተማረባቸው የትምህርት ተቋማት (ከዓመታት ጋር, የተሸለሙ ብቃቶች እና የዲፕሎማ ቁጥሮች, አስፈላጊ ከሆነ ሊረጋገጥ ይችላል);
• የላቁ የሥልጠና ኮርሶች በእሱ አልፈዋል, ሴሚናሮች, ዋና ክፍሎች እና ኮንፈረንስ ተሳትፈዋል;
• የውጭ ቋንቋዎች የእውቀት ደረጃ.

የመጨረሻው ነጥብ ለተያዘው ቦታ በቀጥታ አስፈላጊ ከሆነ, እጩው እራሱን የቋንቋ ችሎታውን መገምገም ብዙውን ጊዜ ከእውነተኛው ሁኔታ ጋር ስለማይመሳሰል በቃለ-መጠይቁ ላይ የእርስዎን ትክክለኛ የቋንቋ ችሎታ እንዲፈትሹ እንመክራለን.

የቅጥር ግቦች

ሥራ ፈላጊውን ለወደፊት የሥራ ስምሪት ዓላማዎች ለመረዳት ጥያቄዎችን መጠየቅ ይቻላል። የአመልካቹን ምክንያቶች እና ግቦች የሚገልጹ ጥያቄዎችን ለማካተት እንመክራለን። የዚህ አይነት ጥያቄዎች ምሳሌዎች፡-

• አሁን ምን ቦታ መያዝ እንደሚፈልግ;
• ሥራ መሥራት ይፈልግ እንደሆነ;
• ፍላጎት ካለ እና (ወይም) የትርፍ ሰዓት እና ቅዳሜና እሁድ የመሥራት ችሎታ;
• እጩው ከቢዝነስ ጉዞዎች ጋር እንዴት እንደሚገናኝ.

የአመልካቹን ስብዕና ለመረዳት በጣም ጥሩው መንገድ በምርጫ ዝርዝሮች በኩል ነው። ለምሳሌ እጩው በዚህ የስራ ቦታ ሊኖረው የሚፈልጓቸውን የጥቅማ ጥቅሞች ዝርዝር እንደ አስፈላጊነቱ ደረጃ ለመስጠት ይጠቁሙ፡-

• ጥሩ ቡድን;
• ጥሩ ደመወዝ;
• የእድገት ተስፋዎች;
• ብቃቶችን ማሻሻል ወይም ማግኘት;
• ለቤት ቅርበት;
• ተለዋዋጭ የጊዜ ሰሌዳ.

እንዲህ ዓይነቱን ዝርዝር ደረጃ በመመደብ, አንድ ሰራተኛ የእሱን ምርጫዎች ይገልፃል እና እራሱን ያሳያል. የእርስዎን ስሪት ወደ ደረጃ ዝርዝር ለመጨመር ማቅረብ ምክንያታዊ ነው።

የእጩ ጤና

ስለ አንድ ሠራተኛ ጤንነት ጥያቄዎችን መጠየቅ አስፈላጊ ስለመሆኑ, እያንዳንዱ ቀጣሪ በራሱ ይወስናል. ይህ በጣም አስቸጋሪ ጥያቄ ነው። እንደ እውነቱ ከሆነ፣ እንደዚህ ያሉ ጥያቄዎች የግላዊነት ወረራ ሊሆኑ ይችላሉ።

ነገር ግን ከሠራተኛው ጋር በተያያዘ የአሠሪውን ግዴታዎች የሚነኩ በቂ ጠቃሚ መረጃዎች (ጥቅማ ጥቅሞችን መስጠት ፣ ወዘተ) የአካል ጉዳተኞች እና መደበኛ የታካሚ ሕክምና የሚያስፈልጋቸው ሥር የሰደዱ በሽታዎች ናቸው።

ከዚህ ይልቅ ዘዴኛ የሆኑ ቀመሮችን እናቀርባለን።

"በጤናዎ ምክንያት ልዩ የሥራ ሁኔታዎችን ይፈልጋሉ?"

"ዘመድን ለመንከባከብ ተጨማሪ ቀናት ያስፈልግዎታል?"

ነገር ግን የጤና ውስንነት ላለው ሰው ሥራ ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆኑ (እነዚህ ገደቦች የተመደበውን ሥራ የመሥራት ችሎታ ላይ ተጽዕኖ ካላሳደሩ) ወደ ፍርድ ቤት ለመሄድ ምክንያት ሊሆን እንደሚችል መታወስ አለበት.

የግል ባሕርያት

እና በመጨረሻም ፣ በመጠይቁ የመጀመሪያ ክፍል ውስጥ የበለጠ የሚያሠቃይ ነጥብ - የግል ባህሪዎች። እነዚህ ጥያቄዎች ምላሽ ሰጪውን አሉታዊ ምላሽ ብቻ ሳይሆን እጅግ በጣም ውጤታማ አይደሉም ምክንያቱም አንድ ሰው ጥንካሬውን እና ድክመቶቹን በበቂ ሁኔታ በተለይም ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ መገምገም ስለማይችል እና ስለሚፈልግ። የዝርዝሩን ደረጃ እንደገና ለመጠቀም ልንጠቁም እንችላለን፣ነገር ግን ይህ ዘዴ እንዲሁ ውጤታማ ያልሆነ ነው። የቃል ቃለ መጠይቅ ዘዴን መጠቀም የተሻለ ነው.

ልምድ እና ችሎታ

የመጀመሪያውን ፣ አጠቃላይ ፣ ክፍልን ከጨረስን ፣ ወደ ሁለተኛው ፣ ከፍተኛ ስፔሻላይዝድ እናዞራለን ፣ ይህም ስለ የስራ ልምድ መረጃ ከማግኘት ጀምሮ እንመክራለን ። የዚህ ክፍል መዋቅር ለሁለት ዓላማዎች ማገልገል አለበት.

1. ስለ እጩው የሥራ ችሎታ ለቀጣሪው አስፈላጊውን መረጃ ይስጡ. ይህንን ለማድረግ ሙያው, በማን የሰራበት, የተያዙ ቦታዎች, የተከናወኑ ተግባራት ዝርዝር መገለጽ አለበት.
2. የእጩውን የግንኙነት ችሎታ እና የአእምሮ መረጋጋት ሀሳብ ያግኙ። ይህንን ለማድረግ ሥራን ለመለወጥ ምክንያቶችን ይጠይቃሉ እና እጩውን መግለጫ እና ምክሮችን ሊሰጡ የሚችሉ አንድ ወይም ሁለት የቀድሞ ሰራተኞችን እንዲሰይሙ ይጠይቃሉ.

ስለ ሥራ ችሎታዎች ጠቃሚ መረጃ ለማግኘት ከፍተኛ ልዩ መጠይቅ ያስፈልጋል። የመንጃ ክፍት ቦታ ላይ ሲሞሉ, ምድብ እና ጊዜ ፈቃድ ለማግኘት ፍላጎት, የመንዳት ልምድ. ፕሮግራመር ከተጠየቀ በዚህ አመልካች ስለተፈጠሩ የተወሰኑ የፕሮግራሚንግ ቋንቋዎች ፣የተወሰኑ የሶፍትዌር ምርቶች እውቀት ጥያቄዎችን ይጠይቃሉ። ይህ ክፍል የወደፊቱ ሰራተኛ የቅርብ ተቆጣጣሪ ማጠናቀር አለበት, ምክንያቱም የወደፊቱ ሰራተኛ አዲስ ቦታ ላይ ምን አይነት ክህሎቶችን እንደሚፈልግ በትክክል የሚያውቀው እሱ ነው. ይህ በመጠይቁ ውስጥ በጣም አስፈላጊ ነገር ነው. እጩው ምንም ያህል ተግባቢ እና የተረጋጋ ቢሆንም, አስፈላጊው የጉልበት ችሎታ ከሌለው, የታቀደውን ተግባራዊነት ለመቋቋም የማይቻል ነው.

አመልካች በስራ ማመልከቻ ፎርም ላይ መጻፍ የሌለበት

ምንም እንኳን በአሁኑ ጊዜ ለመጠይቁ ምንም አይነት ህጋዊ ተቀባይነት ያላቸው ቅጾች ባይኖሩም, ህጉ አሠሪው የፈለገውን እንዲያካተት አይፈቅድም.

መጠይቁ ለምን ያህል ጊዜ መሆን አለበት?

በቂ, ግን ከመጠን በላይ አይደለም. ሊሆኑ የሚችሉ ሰራተኞችን ላለማስፈራራት እና የግል ጥያቄዎችን ቁጥር ለመቀነስ ጥያቄዎችን በዘዴ እንድትጠይቁ እናሳስባለን። ከወደፊቱ አቀማመጥ ጋር በቀጥታ የተያያዘውን ብቻ መጠየቅ እና አስተማማኝ መልስ የማግኘት እድልን ይጠቁማል.

ህጉ ለክፍት የስራ መደብ እጩ የግል መረጃን በማቅረብ ሐቀኛ እንዲሆን የሚያስገድድ መሆኑን አስታውስ፣ አሰሪው የውሸት ሰነዶች ጥቅም ላይ ከዋሉ () የስራ ውሉን የማቋረጥ መብት ይሰጠዋል ።

ቅጹ በትክክል መሙላቱን እንዴት ማረጋገጥ እንደሚቻል

በመጀመሪያ ደረጃ, ለተነሱት ጥያቄዎች ሁሉ መልሶችን ማረጋገጥ ያስፈልግዎታል. ቀጣዩ ደረጃ በፓስፖርት, በዲፕሎማ እና በሌሎች ሰነዶች መረጃ የቀረበውን መረጃ ማረጋገጥ ነው. ሦስተኛው እርምጃ የቀረቡትን መረጃዎች እና ሰነዶች ትክክለኛነት ማረጋገጥ ሊሆን ይችላል.

የቅጥር ማመልከቻ ቅጽ ናሙና

በዚህ ክፍል ለስራ ሲያመለክቱ የአመልካቹን መጠይቅ ናሙና አስቀምጠናል.

መጠይቁ ከተጠናቀቀ በኋላ ምን ይሆናል? ስለ ሁሉም እጩዎች መረጃ በድርጅቱ የውሂብ ጎታ ውስጥ ገብቷል (ሰውየው የግል መረጃን ለማቀናበር ከተስማማ). አዲስ ክፍት የስራ ቦታ ሲመጣ፣ ምርጫውን ያላለፈ እጩ ሊታወስ እና እንደገና ለቃለ መጠይቅ ሊጋበዝ ይችላል። ሁለተኛው ሙከራ ስኬታማ ሊሆን ይችላል. ሥራው የተከናወነ ከሆነ, መጠይቁ በሠራተኛው የግል ማህደር ውስጥ ካሉ ሌሎች ሰነዶች ጋር ተካቷል.

የመግቢያ ሰነዶቹን የሚያካሂድ ሰው የግል መረጃን ማግኘት ይችላል, ስለዚህ, ስለ ምስጢራዊነት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የፌዴራል ሕግ ቁጥር 152 "በግል መረጃ ላይ", አንቀጽ 6, አንቀጽ 3) ማስጠንቀቂያ ሊሰጠው ይገባል. በህጉ መሰረት, ለኦፕሬተሩ ድርጊቶች የመንግስት ሃላፊነት በድርጅቱ ኃላፊ ነው.