የተግባር ቆይታ። በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት በሥራ ቦታ እንዴት ልምምድ ማድረግ እንዳለበት
በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (የሠራተኛ ሕግ) ውስጥ የሥራ ልምምድ ምንድነው? እንዴት ማመልከት እንደሚቻል እና የመተላለፊያው ቅደም ተከተል ምንድን ነው? ጽሑፋችንን ያንብቡ, ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶች ናሙናዎችን ያውርዱ
ከዚህ ጽሑፍ ይማራሉ-
ለምን እና መቼ internship ያስፈልግዎታል
ልምምድ ምንድን ነው? የ "ልምምድ" ጽንሰ-ሐሳብ የተራዘመ እና ለተወሰኑ የሰራተኞች ክበብ ብቻ ሊተገበር ይችላል. ለበርካታ የሰራተኞች ምድቦች, ሥራ ከመጀመራቸው በፊት በአስተማማኝ የአሠራር ዘዴዎች ላይ የግዴታ ስልጠና ይሰጣል. እንዲሁም የተገኘውን የንድፈ ሃሳባዊ እውቀት በፈተናዎች እና በተግባራዊ ሙከራዎች ማረጋገጥ - ልምምድ።
ይህ አሰራር ለወደፊት ሰራተኞች በጉልበት ጥበቃ መስክ, ጎጂ ወይም አደገኛ በሆኑ የስራ ሁኔታዎች ውስጥ ተቀጥረው ለሚሰሩ ስልጠናዎች ብቻ ሊተገበር እንደሚችል መረዳት አስፈላጊ ነው. ይህ በመርህ ላይ የተመሰረተ አቀማመጥ ነው, እሱም ከስልጠናው ጋር በተዛመደ በአርት 3 ክፍል. 225 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.
በስልጠና ወቅት አሠሪው አዲስ መጤዎችን በአስተማማኝ የሥራ መንገድ በማስተማር ለወደፊቱ የኢንዱስትሪ አደጋዎችን እና አደጋዎችን ይቀንሳል. የንድፈ ሃሳቡን ክፍል ካዳመጠ በኋላ ለክፍት የስራ መደብ እጩ በስራ ቦታ ልምምድ ያደርጋል። እና ከዚያ በኋላ ብቻ እውቀትን በፈተና መልክ መገምገም ይቻላል.
ጎጂ እና አደገኛ የምርት ምክንያቶች ዝርዝር በኤፕሪል 12, 2011 ቁጥር 302n በሩሲያ የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ በተፈቀደው ዝርዝር ውስጥ ተሰጥቷል. ይህ ዝርዝር እንደነዚህ ያሉ ሁኔታዎችን ይይዛል እና እንደሚከተለው ይሰራል
- በከፍታ ላይ መሥራት;
- ከኤሌክትሪክ ጭነቶች አሠራር ጋር የተያያዘ ሥራ;
- ከመሬት በታች እና በውሃ ውስጥ ይሠራል;
- በተወሰኑ የአየር ሁኔታ ሁኔታዎች ውስጥ መሥራት;
- ከኬሚካል, ባዮሎጂካል እና ሌሎች ንጥረ ነገሮች ጋር የተያያዘ የጉልበት ሥራ;
- ሌሎች ስራዎች.
እነዚህ ድንጋጌዎች ብዙውን ጊዜ "በሥራ ልምምድ ላይ ያሉ ደንቦች" ወደሚባለው የአካባቢያዊ መደበኛ ድርጊት ይቀንሳሉ.
ክፍት የስራ መደብ እጩ በአማካሪ ቁጥጥር ስር እንዲሰራ ከመፍቀዱ በፊት በሁሉም ህጎች መሰረት መቀጠር አለበት።
ደረጃ 1 የእጩው ኦፊሴላዊ ሥራ፡-
- ከኩባንያው LNA እና ከጋራ ስምምነት ጋር መተዋወቅ;
- የሥራ ውል መፈረም;
- የቅጥር ትእዛዝ መስጠት;
- የግል ካርድ T-2 መሙላት.
ደረጃ 2. ለስራ ልምምድ ትእዛዝ መስጠት።
አሠሪው የትእዛዙን ጽሑፍ በራሳቸው ማዳበር አለባቸው, ምክንያቱም የተዋሃደ ቅፅ የለም. ጽሑፉ የሚያመለክተው፡-
- የሰልጣኙ ስም እና ቦታ;
- የአማካሪው ስም እና አቀማመጥ;
- የልምምድ ውሎች;
- በስልጠና ውጤቶች ላይ የምስክር ወረቀት ለማለፍ የመጨረሻ ቀናት;
- ለትእዛዙ አፈፃፀም ኃላፊነት ያላቸው ሰዎች.
ደረጃ 3. በስልጠና ውጤቶች ላይ የተመሰረተ የምስክር ወረቀት ማካሄድ. የመጨረሻው ፈተና የሚካሄደው በ GOST 12.0.004-2015 አንቀጽ 9.6 መስፈርቶች መሰረት ነው.
ደረጃ 4. በማረጋገጫው ውጤት መሰረት ወደ ገለልተኛ ሥራ ለመግባት ትእዛዝ መመዝገብ.
የምስክር ወረቀቱ ውጤት አጥጋቢ ካልሆነ ከሥራ መባረር በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 አንቀጽ 3 አንቀጽ 3 - በምስክርነቱ ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ ከተያዘው አቋም ጋር አለመጣጣም ይቻላል ። ውሉ ከተፈፀመበት ቀን ጀምሮ ከ 5 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ እንዲህ ዓይነት መባረር ከተከሰተ, መቀበልም ሆነ መባረሩ በስራ ደብተር ውስጥ አልተመዘገበም.
የልምምድ ቅደም ተከተል
ለስራ ልምምድ ትእዛዝ ከመሰጠቱ ጋር ፣ ፕሮግራሙ እንዲሁ ተቀባይነት አለው። እንደ አንድ ደንብ, ለትእዛዙ አባሪ ነው. መርሃግብሩ የእሱን ጊዜ, እንዲሁም በፈረቃ ውስጥ የተለማመዱ መርሃ ግብሮችን ያዛል.
የስልጠናው ቆይታ ከአንድ ወር ያልበለጠ ከሆነ ፕሮግራሙ ለእያንዳንዱ የስራ ቀን (ፈረቃ) ለብቻው ይዘጋጃል ። ከረዥም የሥልጠና መርሃ ግብር ጋር በየሳምንቱ ቃሉን መከፋፈል ጥሩ ነው.
በስራ ቦታ አንድ ጀማሪ አማካሪ ማግኘት አለበት, እሱም ጥቅም ላይ የዋሉትን መሳሪያዎች ለማሳየት እና ለመንገር ብቻ ሳይሆን, ደህንነቱ የተጠበቀ የአሰራር ዘዴዎችን ያስተምራል. መርሃ ግብሩ ሲጠናቀቅ ሰልጣኙ የሥራውን ሙያ እድገት ደረጃ ለመወሰን ይመረመራል.
ለሁሉም የሥራ ሙያዎች የሥራ ቦታ internship ፕሮግራም
የልምምድ መርሃ ግብር ለድርጅቱ የአካባቢ ደንቦችን ያመለክታል. የተገነባው በሠራተኛ ጥበቃ ክፍል ውስጥ በመዋቅራዊው ክፍል ኃላፊ ነው. ስለዚህ ስለ ተለማማጅነት እየተነጋገርን ከሆነ, ለምሳሌ ለኤሌክትሪክ ሰራተኞች, የዋና መሐንዲሱ አገልግሎት የስልጠና እቅዱን ያዘጋጃል.
በሥራ ቦታ ለስራ ልምምድ ፕሮግራም መደበኛ አብነት የለም። በተለየ ድርጅት ውስጥ ተቀባይነት ባለው የቢሮ ሥራ ደንቦች መሰረት ይዘጋጃል. በሰነዱ መጀመሪያ ላይ ሁሉም አስፈላጊ የፍቃድ ቪዛዎች መያዛቸው አስፈላጊ ነው-የድርጅቱ ኃላፊ እና የሰራተኛ ማህበር (ካለ). የተፈቀደበት ቀን, የሠራተኛ ማኅበራት ኮሚቴ ስብሰባ ቀን እና የፕሮቶኮሉ ቁጥር ይገለጻል.
መርሃግብሩ የሚጀምረው ሁሉንም ደጋፊ ሰነዶችን እና የስልጠና ቆይታውን በሚዘረዝር የማብራሪያ ማስታወሻ ነው. ሁለቱንም ሙያዊ ደረጃዎች እና የአምራች ኦፕሬሽን ሰነዶች ጥቅም ላይ የዋሉ መሳሪያዎች ጥቅም ላይ መዋል አስፈላጊ ነው.
ቀጣዩ አጠቃላይ ክፍል ይመጣል. የስልጠናውን ዓላማዎች, የምርት ሂደቶችን ትክክለኛ ስም, የሠልጣኙን መስፈርቶች ያመለክታል. ተቀጣሪው መቆጣጠር ያለበት ችሎታዎች ተዘርዝረዋል ፣ የተግባር ልምምድ ውጤቱ ይገለጻል - ወደ ገለልተኛ ሥራ ለመግባት ፈተናውን ማለፍ ።
ከዚያ በኋላ ፈጣን የስልጠና እቅድ ይገለጻል. በተለምዶ ፣ እሱ በጠረጴዛ መልክ ይሰበሰባል ፣ በእያንዳንዱ ርዕስ ፊት ለፊት ለመማር የሚያስፈልጉትን የሰዓት ወይም የፈረቃዎች ብዛት ያመላክታል። ለሥራ ሙያዎች ከፍተኛውን የሰዓት ብዛት ወደ internship ፕሮግራም ማስገባት እና የስልጠና ጊዜን በአንድ የተወሰነ ሰራተኛ መመዘኛዎች ላይ ማመቻቸት ይመከራል. የመማሪያ ሁነታ እና ፍጥነት በአስተማሪ-አማካሪ ብቃት ውስጥ ይቀራሉ.
የስልጠና ቆይታ
በአሁኑ ጊዜ የሥራ ልምምድ ጊዜ በአሠሪው ተዘጋጅቷል, ነገር ግን በአጠቃላይ ከ 6 ወር በላይ መሆን አይችልም. ለአንዳንድ ሙያዎች፣ ህግ በስራ ቦታ ላይ የተለየ የስራ ልምምድ ቆይታ ሊያዘጋጅ ይችላል። ስለዚህ ለኖታሪዎች የስልጠና ጊዜ ቢያንስ 1 ዓመት ነው (የሩሲያ ፍትህ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ሰኔ 29 ቀን 2015 ቁጥር 151)
የስልጠናው ቆይታ የሰራተኛውን የትምህርት ደረጃ እና ልምድ በመመልከት መቀመጥ አለበት። የበለጠ ልምድ ያለው ሰራተኛ, የስራ ሂደቱን ለመቆጣጠር የሚያስፈልገው ጊዜ ይቀንሳል.
ስለዚህ ልምድ ላላቸው ሰራተኞች እና ለጀማሪ አገልግሎት ሰራተኞች ጊዜው ከ 3 እስከ 19 የስራ ቀናት (ፈረቃ) ሊሆን ይችላል. ልምድ የሌለው ሰራተኛ ከ1 እስከ 6 ወር ባለው ጊዜ በስራ ልምምድ ላይ ማሳለፍ ይችላል።
ለአስተዳደር, ጊዜው በአሠሪው ውሳኔ ነው, በተግባር ግን ከ 1 ወር ያልበለጠ ነው.
በስራ ቦታ ላይ የተለማመዱ ፈረቃዎች ብዛት
የልምምድ ጊዜን ሲያሰሉ በስራ ቦታ ላይ የተግባር ፈረቃዎችን ቁጥር መቁጠር አስፈላጊ ነው, እና ከቅጥር ጊዜ ጀምሮ የቀን መቁጠሪያ ቀናት አይደለም. ስለዚህ በአማካሪው መሪነት ያለው የሥራ ጊዜ ከ 3 ፈረቃ ያነሰ ሊሆን አይችልም.
በተከናወነው ሥራ ውስብስብነት እና በጀማሪው ደረጃ ላይ በመመስረት የፈረቃዎች ብዛት ሊጨምር ይችላል።
ለስራ ልምምድ ክፍያ
የስራ ልምምድ የቱንም ያህል ጊዜ ቢቆይ ክፍያ ይከፈለዋል። ሰልጣኛችን በይፋ ስለተቀጠረ እና ከእሱ ጋር የቅጥር ውል ስለተጠናቀቀ, ደመወዙ መሆን አለበት. መጠኑ በውሉ ውስጥ ተወስኗል.
ለአንድ ሰልጣኝ የሚከፈለው ክፍያ መጠን ብቃት ካለው ሰራተኛ ያነሰ መሆኑን ልብ ሊባል የሚገባው ጉዳይ ነው። ክፍያ የሚከናወነው በወር 2 ጊዜ በሠራተኛ ሕግ ደንብ መሠረት ነው። ለስራ ልምምድ ጊዜ ፣ ብዙውን ጊዜ የቋሚ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ይጠናቀቃሉ ፣ እነዚህም ወደ ላልተወሰነ ጊዜ ይቀየራሉ አዎንታዊ ግምገማ ውጤት።
ዛሬ በሥራ ቦታ ልምምድ በህጉ ውስጥ ዝርዝር ጥናት የለውም. የሠራተኛ ግንኙነቶችን የሚቆጣጠረው ዋናው ሕግ - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ - የሥራ ልምምድ ምን እንደሆነ አይገልጽም. ስለዚህ, የዚህ ጽንሰ-ሐሳብ የተለያዩ አቀራረቦች, በተግባር እና በሠራተኛ ሕግ መስክ ውስጥ በቲዎሪስቶች መካከል የዳበሩ, ብዙውን ጊዜ በሥራ ቅጥር, በሥራ እና በኢንዱስትሪ ስልጠና ሂደት ውስጥ ወደ ሁሉም ዓይነት አለመግባባቶች እና ግጭቶች ይመራሉ.
በሩሲያ ውስጥ ስለ ልምምድ ፅንሰ-ሀሳብ ብዙ አመለካከቶች አሉ-
- ይህ ለሙከራ ጊዜ የቃል ስም ነው, በዚህ ጊዜ የአንድ ሰራተኛ ሙያዊ ችሎታ, በአደራ የተሰጡትን ተግባራት ለማከናወን ያለው ብቃት ይገመገማል. የሥራ ስምሪት ፈተና በ Art. 70-71 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በፈተናው ላይ ያለው አቅርቦት በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የተካተተ ሲሆን የእሱ ጊዜ, እንደአጠቃላይ, ከ 3 ወር አይበልጥም. የሙከራ ጊዜ አጥጋቢ ካልሆነ የሥራ ስምሪት ውል ይቋረጣል። ውሉ ካለቀ በኋላ ውሉ ካልተቋረጠ ሰራተኛው በዚህ ድርጅት ውስጥ መስራቱን መቀጠል ይችላል - ፈተናውን አልፏል.
- ይህ ከሙያ ወይም ከከፍተኛ ትምህርት ተቋም ተመርቆ ተገቢውን የትምህርት ደረጃ ማግኘቱን የሚያሳይ ዲፕሎማ ያገኘ የቀድሞ ተማሪ የመጀመሪያ ስራ ነው። እንደ ልምምድ አካል, በስልጠናው ሂደት ውስጥ የተገኙት የንድፈ ሃሳባዊ ችሎታዎች በተግባር ተሠርተው የተጠናከሩ ናቸው.
- ይህ የጉልበት ሥራን በሚቀይርበት ጊዜ አዳዲስ ክህሎቶችን የመማር ሂደት ነው, ማለትም, በተመሳሳይ ድርጅት ውስጥ ያለ ሰራተኛ ወደ ሌላ ቦታ ሲሸጋገር, ለተሳካ ስራ የተወሰነ ተግባርን መቆጣጠር አስፈላጊ ነው.
- በስራ ቦታ ላይ ልምምድ - ሰራተኛን በደህንነት እና በሠራተኛ ጥበቃ ፣ በአስተማማኝ ዘዴዎች እና የሥራ ዘዴዎች ውስጥ ማሠልጠን ፣ በተቋቋመው የሠራተኛ ተግባር ውስጥ ባለው ችሎታ እና ችሎታ ውስጥ ሠራተኛው በተግባራዊ አተገባበር አካል ሆኖ የሚከሰቱ አማካሪ ወይም ያለሱ. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ይህ በ Art. 212 እና አርት. 225. ከሁሉም ትርጓሜዎች ውስጥ, ይህ ከህግ ድንጋጌዎች አንጻር በጣም ትክክለኛ ነው.
የስራ ልምምድ
በድርጅቱ ውስጥ መደበኛ የሥራ ልምምድ
በ Art. 212 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ህግ አውጭው አሠሪው ሰራተኞችን የማስተማር እና የማሰልጠን ግዴታ ሰጥቷል. እነዚህ ድንጋጌዎች እያንዳንዱን ሰራተኛ እና ስራውን ለመጠበቅ, በድርጅቶች ውስጥ ደህንነትን ለማሻሻል እና በስራ ላይ አደጋዎችን ለመከላከል ያለመ ነው. በ Art. 225 የሩስያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ, በአደገኛ ወይም ጎጂ በሆኑ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ ሥራ በሚሠራባቸው ድርጅቶች ውስጥ ለሚሠሩ ድርጅቶች ልዩ ትኩረት ይሰጣል. በተለይም የልምምድ እና የደህንነት ስልጠና ሲጠናቀቅ ሰራተኞቹ በአሰሪው በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ ፈተናውን ማለፍ እንዳለባቸው እና በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ ለመስራት ዝግጁነታቸውን እንደሚያረጋግጡ አጽንኦት ተሰጥቶታል.
ከሠራተኛ ሕግ በተጨማሪ ይህንን የሠራተኛ ሕግ ተቋም የሚቆጣጠሩ ሌሎች ደንቦች አሉ. ስለዚህ የሰራተኛ ሚኒስቴር እና የሩስያ ፌዴሬሽን የትምህርት ሚኒስቴር የጋራ ውሳኔ በጥር 13 ቀን 2003 "የድርጅቶች ሰራተኞችን የሠራተኛ ጥበቃ የማሰልጠን ሂደት" የልምድ እና የሥልጠና ደንቦችን አስፈላጊነት አፅንዖት ሰጥቷል. ደህንነቱ የተጠበቀ የጉልበት ሥራ. በተለይም በጥንቃቄ በሂደቱ ውስጥ ፣ ጎጂ እና አደገኛ ሁኔታዎች ውስጥ ሥራ የሚያገኙ ሰዎችን ፣ እንዲሁም በስራ ሙያ ውስጥ የሚሰሩ ሰዎችን በተመለከተ ድንጋጌዎች ተዘጋጅተዋል ። የቀድሞዎቹ ወቅታዊ አጭር መግለጫዎችን እና በአንዳንድ ሁኔታዎች እንደገና ስልጠና መስጠት አለባቸው, ሁለተኛው ደግሞ በተቀጠሩበት የመጀመሪያ ወር ተመሳሳይ ፈተናዎችን ማለፍ አለባቸው.
ከዚህ የሠራተኛ ግንኙነት አንፃር ሌላው መደበኛ ተግባር GOST USSR 12.0.004-90 ነው, እሱም በሠራተኛ ደህንነት ስርዓት ላይ አጠቃላይ ድንጋጌዎችን ይዟል. ይህ GOST በአሁኑ ጊዜ የሚሰራ ነው። አንድ ሠራተኛ በሥራ ላይ የመጀመሪያ (የመግቢያ) አጭር መግለጫ የመስጠት ግዴታን ያስቀምጣል, ወዲያውኑ, በመጀመሪያዎቹ 2-14 ፈረቃዎች, በተመደበው ሰው መሪነት, ሰራተኛው የሙከራ ጊዜ ማለፍ አለበት. በስራቸው ውስጥ ለ 3 ዓመታት ወይም ከዚያ በላይ የሰሩ ልምድ ያላቸው ሰራተኞች በድርጅቱ አስተዳደር ውሳኔ ከቅጣት ነጻ ሊሆኑ ይችላሉ. እነዚህ ድንጋጌዎች በዋነኛነት የሚሠሩት በሰማያዊ ኮሌታ ሰራተኞች ላይ ነው, ነገር ግን በአመሳሳይነት በድርጅቶች ውስጥ ለሌሎች ሙያዎች ሰራተኞች ሊተገበሩ ይችላሉ.
ለስራ ልምምድ ምዝገባ እና አሰራር
ሰልጣኙ ያልተወሰነ ደረጃ ያለው ሰው ሳይሆን ሰራተኛው ከኩባንያው ጋር የቅጥር ውል የፈጸመ ሰው መሆኑን ማስታወስ ይገባል.
በሰነዶቹ አፈፃፀም ምክንያት የተከሰቱ ችግሮች ካሉ ለሠራተኛ ክርክሮች ኮሚሽኑ ፣ ለፍርድ ቤት እና ለፍርድ ቤት እንኳን ሳይቀር መብቱን ለማስጠበቅ ማመልከት ይችላል። ስለዚህ አሠሪው የሠራተኛውን ሥራ ጨምሮ ሁሉንም የሠራተኛ ሰነዶች በትክክል ማስተናገድ በጣም አስፈላጊ ነው.
ልምምድ ለማካሄድ ቀጣሪው በርካታ የአካባቢ ደንቦችን ማዘጋጀት ይኖርበታል፡-
- የውስጥ ሰነድ ፍሰት መመስረት ያለበትን አቅርቦት፣ የስልጠናው ውል፣ ልምምዶችን ለማካሄድ ኃላፊነት ያለባቸውን የመሾም ሂደት (አማካሪ)፣ የተለማማጅ እና አማካሪ ኃላፊነት፣ በዚህ አቅም ያላቸው ህጋዊ ሁኔታ፣ ሪፖርት ማድረግ፣ ወዘተ. ;
- ሰራተኛው ለአማካሪው ማሳየት ያለበትን ተግባር የሚያመለክት በልዩ ሙያዎች እና የስራ መደቦች ውስጥ የሚያልፍበትን ሂደት የሚወስን የልምምድ ፕሮግራም ፣
- የአንድ የተወሰነ ሰራተኛ ወይም የሰራተኞች ቡድን የሚመለከት እና የሰራተኞቹን እና የአማካሪዎቻቸውን ሙሉ ስም፣ የስራ ልምምድ ምክንያቶችን እና የማጠናቀቂያ ውሎችን የሚያካትት የስራ ልምምድ ትእዛዝ።
- ወደ ሥራ የመግባት ትእዛዝ ፣ የሥራ ልምምድ ሲያጠናቅቅ የተሰጠው ፣ በአማካሪው ስኬት እውቅና የተሰጠው ፣ ሰልጣኙ በአደራ የተሰጠውን የሠራተኛ ተግባር ላይ ገለልተኛ ሥራ እንዲጀምር ያስችለዋል።
ሰራተኛው አስፈላጊ የሆኑትን ክህሎቶች ማሳየት ካልቻለ እና ይህ በአማካሪው ወይም በፈተናው ውጤት ከተረጋገጠ, አሰሪው ሰራተኛው በተናጥል እንዳይሰራ ለመከላከል ትእዛዝ መስጠት አለበት. እንዲህ ዓይነቱ ትእዛዝ ሠራተኛውን እንደገና ለማሠልጠን ፣ የሥራ ልምምድን ለማራዘም ወይም በሌላ አማካሪ መሪነት ለመድገም መሠረት ሊሆን ይችላል ፣ ወይም የምስክር ወረቀት እና ከዚያ በኋላ ተለማማጁን ለማሰናበት መሠረት ሆኖ ሊያገለግል ይችላል።
አንድ internship የጥናት ፕሮግራም አካል ሊሆን ይችላል. እንዲሁም, ይህ ቃል የተወሰነ መመዘኛ ለማግኘት በሚያስፈልገው የሙያ ስልጠና ጉዳይ ላይ ጥቅም ላይ ይውላል. ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ አንድ ልምምድ በሠራተኛ ሕግ እና በሌሎች በዚህ አካባቢ በሚተዳደሩ ሕጎች በተደነገገው ደንብ መሠረት ይሰጣል ።
በሠራተኛ ሕግ መሠረት የሥራ ልምምድ
አንድ ወጣት ስፔሻሊስት የተገኘውን የንድፈ ሃሳባዊ እውቀት በተግባራዊ ሙያዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ተግባራዊ ለማድረግ እንዲችል internship አስፈላጊ ነው. የአሰሪና ሰራተኛ ህግ የስራ ልምምድን እንደ የስራ እንቅስቃሴ ይመድባል። ስለዚህ, ያለ ተገቢ ምዝገባ እና አንዳንድ ጊዜ ክፍያ ሳይኖር የአንድን ተለማማጅ ሥራ የሚጠቀሙ አሠሪዎች የሠራተኛ ሕጉን ይጥሳሉ. እንደነዚህ ያሉ አሠሪዎች አስተዳደራዊ ቅጣት ሊጣልባቸው ይችላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች አንቀጽ 5.27).
አንድ intern እንዴት መቅጠር እንደሚቻል
የሠልጣኙ ሥራ በሥነ-ጥበብ ውስጥ በተደነገገው ደንብ መሠረት የሥራ ውል ሲጠናቀቅ መደበኛ ነው. 57 የሩስያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ እና ሌሎች ለአንዳንድ የሥራ ዓይነቶች ለሥራ ልምምድ ደንቦችን የሚያቀርቡ ሌሎች ሕጎች. ለምሳሌ, የረዳት የግልግል ሥራ አስኪያጅ የሥራ ልምምድ በጁላይ 9, 2003 N 414 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ በፀደቁ ደንቦች ቁጥጥር ይደረግበታል.
ተለማማጅነቱ በጊዜያዊነት የተገደበ ነው። በዚህ መሠረት የሥራ ስምሪት ውል ከተቀጠረበት ጊዜ ጋር እኩል የሆነ ጊዜ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 59) ጋር ይጠናቀቃል.
ከሰልጣኙ ጋር ባለው የሥራ ውል ውስጥ የሥራውን ዓይነት (የሥራ ዝርዝር) ማመልከት አስፈላጊ ነው. እንዲህ ዓይነቱ ሥራ አስፈላጊውን ተግባራዊ ሙያዊ ክህሎቶችን እና ልዩ የንድፈ ሃሳባዊ እውቀትን ከማግኘት ጋር በቀጥታ የተያያዘ መሆን አለበት.
ለትክክለኛው የሥራ ልምድ ምዝገባ, ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ, ተለማማጅ ወደ ሥራ ለመግባት ትእዛዝም ይሰጣል. በተጠናቀቀ የቅጥር ውል መሠረት በተዋሃደ ቅፅ (ቅፅ N T-1) ይሰጣል. ትዕዛዙ ከቅጥር ውል ጋር በተዛመደ የመግቢያ ሁኔታዎችን ይገልጻል። "የቅጥር ሁኔታ" የሚለው ዓምድ እንደሚከተለው ሊሞላው ይችላል: "ከሥራ ልምምድ ጋር በቀጥታ የተያያዘ የጉልበት ሥራ."
በአጠቃላይ ቅደም ተከተል, የሰልጣኙ የሥራ መጽሐፍም መሞላት አለበት.
ተለማማጆች የውስጥ ዲሲፕሊን ደንቦችን, የሠራተኛ ጥበቃ ደንቦችን እና ሌሎች በኩባንያው የተፈቀዱ ሌሎች የአካባቢ ደንቦችን ማክበር ይጠበቅባቸዋል. እነዚህ ሁሉ ሰነዶች ለሠልጣኞች የተለመዱ መሆን አለባቸው.
የስራ ልምምድ ሲቀጠር ይከፈላል?
እንደ ተለማማጅ ሆኖ መሥራት የሙሉ ጊዜ ሥራ ነው። እንደማንኛውም ሥራ፣ internship መከፈል አለበት። የሠልጣኙ ሥራ የሚከፈለው ሠልጣኙ በሚያከናውነው ሥራ መሠረት በሠራተኛ ጠረጴዛው መሠረት ነው.
የተማሪ ስምምነት () በሚዘጋጅበት ጊዜ, ሰልጣኙ የነፃ ትምህርት ዕድል ይከፈላል. እንዲህ ዓይነቱ የነፃ ትምህርት (ስኮላርሺፕ) ከተማሪው መመዘኛዎች ጋር መዛመድ አለበት ፣ የእሱ ልዩ። የስኮላርሺፕ መጠኑ በተዋዋይ ወገኖች ድርድር እና በተማሪ ስምምነት ውስጥ ተወስኗል። ነገር ግን የክፍያው መጠን በፌዴራል ሕግ ከተደነገገው ዝቅተኛ ደመወዝ ያነሰ ሊሆን አይችልም.
ለሠራተኛ ጥበቃ ሠራተኞች የሥራ ልምምድ ሕጎች ምንድ ናቸው? በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ስለ ፕሮግራሙ እና ስለ አሠራሩ ሂደት በዝርዝር እንነጋገራለን ።
የህግ ደንብ
የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንድ ጊዜ ብቻ በአንቀጽ 216 ውስጥ ለሠራተኛ ጥበቃ በሥራ ቦታ ያለውን ልምምድ ይጠቅሳል.
በተመሳሳይ ጊዜ ከ 2017 ጀምሮ በሠራተኛ ጥበቃ ውስጥ የተለማመዱ ጉዳዮች በ GOST 12.0.004-2015 "የኢንተርስቴት ደረጃ" አንቀጽ 9 ተስተካክለዋል. የሠራተኛ ደህንነት መስፈርቶች ስርዓት. የሠራተኛ ደህንነት ስልጠና ድርጅት. አጠቃላይ ድንጋጌዎች ". ሰኔ 09 ቀን 2016 ቁጥር 600-st በ Rosstandart ትዕዛዝ ተግባራዊ ሆኗል. ከመጋቢት 01 ቀን 2017 ጀምሮ በይፋ ሥራ ጀመረ።
በሕጉ መሠረት የክፍሉ ኃላፊ በሠራተኛ ጥበቃ ውስጥ በተለማመዱ ልምምዶች ላይ ትእዛዝ የመስጠት እና የመምራት ግዴታ የለበትም ። እሱ ራሱ እንዲህ በማለት ይገልፃል።
- ለእነሱ አስፈላጊነት;
- ይዘት;
- የልምምድ ጊዜ.
እነዚህ መለኪያዎች የሚወሰኑት በአንድ የተወሰነ ሠራተኛ ትምህርት፣ መመዘኛዎች፣ የሥራ ልምድ፣ ወዘተ ላይ ነው።
ግቦች
በዚህ ሰነድ መሠረት በሠራተኛ ጥበቃ ውስጥ ስልጠና እና ልምምድ ማለት በስራ ቦታ ላይ ለአንድ ልዩ ባለሙያተኛ በስልጠና መልክ የሰራተኛ ደህንነት ስልጠና ማለት ነው.
በአጠቃላይ፣ ማንኛውም የ OSH internship ፕሮግራም የሚከተሉትን ማድረግ አለበት፦
- በተያዘው የሥራ መደብ ውስጥ ለሠራተኛ ተግባራት እና ተግባራት ገለልተኛ ደህንነቱ የተጠበቀ አፈፃፀም ክህሎቶችን እና ችሎታዎችን ለማግኘት ፣
- የዘመናዊ ልምድ ተግባራዊ ልማት እና በሠራተኛ ጥበቃ ላይ ውጤታማ የሥራ ድርጅት።
በሠራተኛ ጥበቃ ላይ የታሰበው ልምምድ እና የእውቀት ፈተና ከስፔሻሊስቶች ፣ ከሠራተኞች እና ከጁኒየር አገልግሎት ሠራተኞች ጋር በተያያዘ ብቻ ሳይሆን ለአስተዳዳሪዎችም ሊከናወን ይችላል ።
በሠራተኛ ጥበቃ ውስጥ ልምምድ ለማካሄድ ትንሽ ለየት ያለ አሰራር ከአስተዳደር ቦታዎች እና ልዩ ባለሙያዎች ጋር የተያያዘ መሆን አለበት. እውነታው ግን በዚህ ጉዳይ ላይ ዋናው ግብ የተገደበው በዘመናዊው ልምድ ተግባራዊ እድገት እና በሠራተኛ ጥበቃ ላይ ውጤታማ የሥራ ድርጅት ብቻ ነው.
በኋለኛው ሁኔታ ፣ በሠራተኛ ጥበቃ ላይ የልምድ ልምምድ እና አደረጃጀት በሚከተሉት ትከሻዎች ላይ ይወድቃል ።
- የላቀ ሥራ አስኪያጅ;
- ወይም በስልጠናው አደራጅ በውሳኔው የተሾመ ሌላ የሥራ ልምድ መሪ.
ማን እና መቼ እንደሚያልፍ
በሠራተኛ ጥበቃ ውስጥ የተለማመዱ የወቅቱ አሠራር እንደሚከተለው ተከናውኗል-
- አዲስ ሰራተኛ ሲቀጠር;
- በድርጅቱ ውስጥ ወደ ሌላ ቦታ ሲሸጋገር በአቀማመጥ እና / ወይም በተከናወነ የጉልበት ተግባር;
- በህመም, በእረፍት, በቢዝነስ ጉዞ ምክንያት ለቀሪው ጊዜ ቋሚ ሰራተኛ ሊተካ የሚችልበትን ሁኔታ ለማዘጋጀት.
ይህ በሠራተኛ ጥበቃ ውስጥ የተለማመዱ ሰዎች ዋና አካል ነው። በተመሳሳይ ጊዜ GOST 12.0.004-2015 በሠራተኛ ጥበቃ ውስጥ ልምምድ ማድረግ ያለባቸውን ሰዎች በግልፅ አይገልጽም.
ማን ያካሂዳል
እንደ አጠቃላይ ደንብ ፣ በሠራተኛ ጥበቃ ውስጥ የሥራ ልምምድ የማካሄድ ግዴታ - ማለትም ፣ ደህንነቱ የተጠበቀ ዘዴዎችን እና ሥራን ለማከናወን ቴክኒኮችን ለመቆጣጠር ስልጠና - ውሸት-
- በሚመለከተው ሥራ ራስ ላይ;
- የኢንዱስትሪ ስልጠና አስተማሪ;
- ታላቅ ልምድ ያለው ሰራተኛ።
ይህንን ሲያደርጉ ማንኛውም የሥራ ደህንነት እና ጤና ልምምድ መሪ የሚከተሉትን ማድረግ አለበት:
- እንደ የሙያ ደህንነት አስተማሪ ተገቢውን ስልጠና መውሰድ;
- ጥሩ ተግባራዊ ልምድ;
- በሠራተኛ ጥበቃ ጉዳዮች ላይ ልምምድ ለማደራጀት እና ለማካሄድ አስፈላጊዎቹን ባሕርያት ይዘዋል ።
ጊዜ አጠባበቅ
ሕጉ በሠራተኛ ጥበቃ ውስጥ የተግባር ጊዜን ግምታዊ ጊዜ ይገልጻል። ነው:
| የልምምድ ጊዜ | |
|---|---|
| የሰው ዓይነት | ቆይታ |
| የተመደበውን ሥራ ደህንነቱ የተጠበቀ አፈጻጸም ለማሟላት መስፈርቶችን የሚያሟሉ መመዘኛዎች ያሏቸው የሥራ ሙያዎች እና ጁኒየር አገልግሎት ሠራተኞች | ውሎቹ የሚወሰኑት በሠራተኛ ጥበቃ ውስጥ ባለው የሥራ ልምምድ ላይ ባለው አቀማመጥ ነው. የሚፈጀው ጊዜ: ከ 3 እስከ 19 የሥራ ፈረቃዎች. |
| ያለ ልምድ እና አግባብነት ያለው የሙያ ስልጠና የሚሰጥባቸው የስራ ሙያዎች | ውሎቹ የሚወሰኑት በድርጅቱ ውስጥ በተፈቀደው የሠራተኛ ጥበቃ በተግባራዊ መርሃ ግብር ሞዴል ነው. የሚፈጀው ጊዜ: ከ 1 እስከ 6 ወር. |
| አስተዳደር እና ስፔሻሊስቶች | የስልጠና ቆይታ የሚወሰነው በአሰሪው ውሳኔ ነው. ከ 2 ሳምንታት እስከ 1 ወር, የሚከተሉትን ጨምሮ: ትምህርት; |
የስነምግባር ቅደም ተከተል
ስለ የአስተዳደር እና የስፔሻሊስቶች ልምምድ ከተነጋገርን, አዘጋጁ የሚከተለውን ያደርጋል:
| 1 | የሰልጣኙን ትምህርት ፣ ስልጠና እና ልምድ ከግምት ውስጥ በማስገባት የተለማመዱ መርሃ ግብሮችን (በሠራተኛ ጥበቃ ውስጥ ልምምድ ለማካሄድ ህጎች) ያወጣል ። የእሱ ልዩ ተግባራት; |
| 2 | በሠራተኛ ጥበቃ ላይ ለሥራ ልምምድ ትእዛዝ ከሰጠ በኋላ፣ ሞካሪውን ያስተዋውቃል፡- ከመምሪያው ሠራተኞች ጋር; |
| 3 | ከዚያም ሰልጣኙን ለስራ አስፈላጊ የሆኑትን ሰነዶች ፓኬጅ ያስተዋውቁ. ይኸውም፡- የሥራ መግለጫ; |
| 4 | በሠልጣኙ የተሰጡትን ተግባራት አፈፃፀም ይቆጣጠራል እና ይቆጣጠራል, እንዲሁም ተግባራቶቹን በትክክለኛው አቅጣጫ ይመራል. |
| 5 | የሥራ ልምምድ ግምገማን ያዘጋጃል |
በሠራተኛ እንቅስቃሴ መጀመሪያ ላይ እያንዳንዱ ልዩ ትምህርት ያለው ሰው ችሎታዎችን ለመቆጣጠር እና ሥራ ለመቀበል እና የተወሰነ ልምድ ለማግኘት ጊዜ ይፈልጋል። የተወሰነው ጊዜ በተወሰነ ፕሮግራም መሰረት እና በተወሰነ ጊዜ ውስጥ የሚካሄደው internship ተብሎ ይጠራ ነበር. በህጉ መሰረት በስልጠና ላይ ያለ ሰራተኛ ስራ ይከፈላል.
የስልጠናው ዋና አላማ ሰራተኛውን በምርት እንቅስቃሴው ሂደት ውስጥ በቀጥታ ማሰልጠን ነው። ይህ ሂደት ሰራተኛን እንደገና ለማሰልጠን፣ ሙያዊ ክህሎቱን ለማሻሻል ወይም በምረቃው ወቅት ስፔሻላይዜሽን ለመቀበል አንዱ መንገድ ነው። የሥራ ልምምድ ሲያጠናቅቅ ተመራቂው በሕግ የተቋቋመውን ቅጽ የምስክር ወረቀት ይሰጠዋል ።
የቅድመ-ሥልጠና አስፈላጊነት
የንድፈ ሃሳባዊ ስልጠና ብቻ ያለው ሰው የስራ ግዴታዎችን፣ ምርትን ወይም የቴክኖሎጂ ስራዎችን በብቃት ማከናወን አይችልም። በስልጠናው ወቅት ሰራተኛው በዚህ መስክ በቂ ልምድ ባለው ሰራተኛ መሪነት የመጀመሪያ ደረጃ ስልጠና ይወስዳል.
ይህ የንግዱ አቀራረብ ተማሪው መሰረታዊ የስራ ዘዴዎችን እንዲያውቅ እና የተሰጣቸውን ተግባራት ተግባራዊ ትግበራ በአጭር ጊዜ ውስጥ እንዲማር ያስችለዋል.
በስልጠና ላይ ያለ ሰው በሠራተኛ ጥበቃ እና በተቀመጡት ደንቦች እና የደህንነት እርምጃዎች ላይ መመሪያ ይሰጣል. ይህ በመጽሔቱ ውስጥ ተመዝግቧል, ሰራተኛው መፈረም ያለበት. ይህ ሰነድ የሙሉ ጊዜ የደህንነት መሐንዲስ ወይም በድርጅቱ ኃላፊ ለተወሰነ ጊዜ በተሾመ ሌላ ሰራተኛ የተያዘ ነው.
በህጉ መሰረት
በሥራ ቦታ ልምምድ የሚሠራ ሰው ሕጋዊ ሁኔታን የሚወስነው የቁጥጥር ማዕቀፍ ከአሠሪው ጋር ያለውን ግንኙነት ይቆጣጠራል.
ዋናዎቹ ድንጋጌዎች በሚከተሉት ሰነዶች ውስጥ ተቀምጠዋል.
- 212 የሥራ ሕግ አንቀጽ;
- የ 13.01.2003 የትምህርት ሚኒስቴር ድንጋጌ ቁጥር 1-29;
- ትዕዛዝ እና 37 የ Rostekhnadzor ጥር 29 ቀን 2007 እ.ኤ.አ.
- GOST 12.0.004-90 ገጽ 7.2.4;
- ደብዳቤ RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.
ከሙያ ትምህርት ተቋማት የትምህርት ተቋማት ተመራቂዎች መካከል አዲስ ለተቀጠሩ ሰራተኞች, internship, በእርግጥ, የትምህርት ሂደት ቀጣይነት ነው. በሂደቱ ውስጥ አንድ ወጣት ስፔሻሊስት በሙያዊ እንቅስቃሴዎች እና አስፈላጊ ክህሎቶችን በማዳበር ላይ ይገኛል. ስለዚህ, በመማር ሂደት ውስጥ የተገኘው የእውቀት ማጠናከሪያ አለ.
በግድ
አሠሪው በእያንዳንዱ ሰራተኞቻቸው ከፍተኛ ምርታማነት ላይ ፍላጎት አለው. ይህ ሊገኝ የሚችለው የስልጠና ደረጃቸው በበቂ ሁኔታ ከፍተኛ ከሆነ ብቻ ነው. ልምድ ባለው አማካሪ ቁጥጥር ውስጥ በመነሻ ደረጃ ላይ የተካሄደው ልምምድ, አስፈላጊውን የምርት እና የቴክኖሎጂ ስራዎችን በአጭር ጊዜ ውስጥ እንዲያሳኩ ይፈቅድልዎታል.
የዚህ ዓይነቱ የጉልበት እንቅስቃሴ በጊዜ የተገደበ ነው, ቃላቶቹ የሚወሰኑት በሙያው ውስብስብነት እና በተማሪው ችሎታ ላይ ነው.
በጊዜ አንፃር, ይህ ጊዜ ከ 2 እስከ 14 የስራ ቀናት ወይም ፈረቃዎች ሊደርስ ይችላል.
የግዴታ ስልጠና ለሚከተሉት የልዩ ባለሙያዎች ምድቦች ይካሄዳል.
- የኢንዱስትሪ እና የቴክኖሎጂ መሳሪያዎች ኦፕሬተሮች.
- ትራም እና ትሮሊባሶችን ጨምሮ የመንገድ ተሽከርካሪዎች ነጂዎች።
- በራሳቸው እና በሌሎች ላይ ተጨማሪ አደጋን በሚያስከትል ሥራ ውስጥ የተሳተፉ ሰራተኞች.
በስልጠናው ውጤት ላይ በመመርኮዝ በሙያዊ ተስማሚነት ላይ አንድ መደምደሚያ ቀርቧል እናም ወደ ኦፊሴላዊ ተግባራት እና የሠራተኛ እንቅስቃሴ ገለልተኛ አፈፃፀም መግባቱ ይከናወናል ።
ለስራ ሲያመለክቱ
ከሠራተኛው ጋር የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል ማጠቃለያ ብዙውን ጊዜ ቀደም ብሎ ነው, በዚህ ጊዜ ሙያዊ ተስማሚነቱ ይወሰናል. አመልካች በሚቀጠርበት ጊዜ የሚካሄደው ልምምድ እሱን ለማስተማር እና ተግባራትን ለማከናወን አስፈላጊውን የተግባር ልምድ ለማግኘት ብቻ ያለመ ነው።
በሕጉ አንቀጽ 59 መሠረት ከእንደዚህ ዓይነት ሠራተኛ ጋር ጊዜያዊ ስምምነት ለተወሰነ ጊዜ ሊጠናቀቅ ይችላል. በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች, ተለማማጅነትን በተሳካ ሁኔታ ያጠናቀቁ ሰራተኞች ቋሚ ውል ያጠናቅቃሉ.
በስልጠናው ወቅት በደመወዝ እና በሌሎች ማህበራዊ ዋስትናዎች ውስጥ በሁሉም የሠራተኛ ሕግ ደንቦች ተገዢ ናቸው.
የድርጅቱ አስተዳደር ሕገ-ወጥ ድርጊቶች በልዩ ቁጥጥር ውስጥ ሥልጣን ላለው ባለሥልጣኖች ይግባኝ ማለት ይቻላል.
ወደ ሌላ ቦታ ሲተላለፉ
በድርጅቱ ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ ብዙውን ጊዜ ክፍት የሥራ መደቦችን ከሌሎች ሰራተኞች ጋር መሙላት አስፈላጊ ይሆናል. ዝውውሩ የሚከናወነው በአሰሪው ትእዛዝ ነው, አዲስ ሰራተኛን የማሰልጠን ሃላፊነት በቀጥታ ለአለቃው ይመደባል. ሥራ አስኪያጁ በመጽሔቱ ውስጥ ፊርማ ላይ የመጀመሪያውን አጭር መግለጫ ያካሂዳል እና ልምድ ያለው ሰራተኛ የአዲሱን የበታች እርምጃዎችን እንዲቆጣጠር መመሪያ ይሰጣል።
በስልጠናው መጨረሻ ላይ የባለሙያ ክህሎቶች ፈተና ይካሄዳል, ይህም ለገለልተኛ ሥራ ተስማሚነቱን መወሰን አለበት.
ፈተናዎች በቲዎሪቲካል ክፍል ላይ የዳሰሳ ጥናት እና በተለየ ሁኔታ ውስጥ የሰራተኛውን ተግባራዊ ችሎታዎች በማሳየት በፈተና መልክ ሊከናወን ይችላል. ይህንን ፈተና በተሳካ ሁኔታ ማጠናቀቅ ተገቢውን የምስክር ወረቀት በመስጠት ያበቃል.
ጊዜ አጠባበቅ
አሁን ባለው ደንቦች መሰረት የስልጠናው ጊዜ ለሠራተኛው ተግባራዊ ክህሎቶችን ለመቆጣጠር በቂ መሆን አለበት.
በህጋዊ መንገድ, ጊዜው በትንሹ በ 2 የስራ ፈረቃ እና በ 15 ቀናት ከፍተኛ ገደብ የተገደበ ነው.
በዚህ ጊዜ ሰልጣኙ አስፈላጊ ክህሎቶችን ለማግኘት በሚረዳው ልምድ ባለው አማካሪ መሪነት ተግባሩን ያከናውናል. ስልጠና በቀጥታ የሚካሄደው ቀዶ ጥገናን በማከናወን ሂደት ውስጥ ሲሆን ይህም በፍጥነት እንዲላመዱ እና ከአዲሱ አካባቢ ጋር እንዲላመዱ ያስችልዎታል.
ከአመክሮ ልዩነት
በድርጅቱ ውስጥ በስራው መጀመሪያ ላይ ሰራተኛው በቅርበት ይመለከታል እና ሁኔታዎችን, ከአሠሪው ጋር ያለውን ግንኙነት ይገመግማል. የሙከራ ጊዜው ተዋዋይ ወገኖች የማይስማማቸው ከሆነ የሥራ ስምሪት ውሉን ማቋረጥ የሚችሉበትን ሁኔታ ሕግ ለማውጣት የታሰበ ነው። ይህ ጊዜ ከሶስት ወር እስከ ስድስት ወር ሊቆይ ይችላል, ውጤቱም ቋሚ ስራ ወይም ለመስራት ፈቃደኛ አለመሆን ሊሆን ይችላል.
ልምምዱ ሰራተኛውን ለማሰልጠን ያለመ ሲሆን በጊዜውም በጣም አጭር ነው።
ከ 3 እስከ 15 የስራ ቀናት ይወስዳል, በዚህ ጊዜ ሥራ የሚያገኘው ሠራተኛ አስፈላጊውን ችሎታ ይቀበላል. ፈቃድ ከተቀበሉ በኋላ ተግባራቸውን በራሳቸው ማከናወን ይጀምራሉ. ተለማማጅነቱ፣ በእውነቱ፣ የሙከራ ጊዜ አካል ነው እና በንፅፅር በጣም አጭር ነው።
የሥራ ልምምድ ምዝገባ
የድርጅት አስተዳደር ሥራዎችን መቅጠር ፣ ማሰልጠን እና ሌሎች ተግባራት በአስተዳደራዊ ተግባራት ውስጥ ተንፀባርቀዋል ።
ለስራ ልምምድ ዝግጅት እና በአተገባበሩ ሂደት ውስጥ የሚከተሉት ሰነዶች ተዘጋጅተዋል.
- የማስፈጸሚያ ትዕዛዝ;
- የስልጠና ፕሮግራም;
- internship አቀማመጥ.
በውጤቶቹ ላይ በመመርኮዝ የድርጅት አስተዳደር ሰራተኛው ወደ ገለልተኛ የተግባር ተግባራት አፈፃፀም እንዲገባ ትእዛዝ ይሰጣል ። በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው የምስክር ወረቀት ናሙና ይሰጠዋል, ይህም ለተወሰኑ ልዩ ባለሙያዎች አግባብነት ባለው የመንግስት ድንጋጌ የጸደቀ ነው. ከላይ የተጠቀሱትን ሰነዶች ማዘጋጀት ለሠራተኛ ክፍሎች እና ለሥራ ልምምድ ቀጥተኛ ተቆጣጣሪ በአደራ ተሰጥቶታል.
ማዘዝ
የሰራተኛው የስራ ልምምድ በድርጅቱ ውስጥ በተቀመጠው የመዝገብ አያያዝ ሂደት መሰረት ተመዝግቧል. ኃላፊውን በመወከል የሰራተኛ ክፍል ሰራተኛ ወይም የሰራተኛ ስራ አስኪያጅ ረቂቅ ትዕዛዝ ያዘጋጃል.
ይህ ሰነድ የሚከተሉትን መረጃዎች መያዝ አለበት፡-
- የኩባንያው ሙሉ ስም;
- የሰነድ ስም;
- ቀን እና የአካባቢ ስም.
በማብራሪያው ክፍል ውስጥ የቁጥጥር ሰነዶች ማጣቀሻዎች ይጠቁማሉ, ዋና ዋና ግቦች እና ዓላማዎች ተለይተዋል, ኃላፊነት ያላቸው ሰዎች ይሾማሉ-መሪ, አማካሪ-አስተማሪ. የስልጠናው ጊዜ ተቀምጧል እና እጩው ለመሾም የታቀደበት ቦታ ይገለጻል.
አቀማመጥ
በድርጅቱ ውስጥ ያለው ልምምድ የሚከናወነው በድርጅቱ ኃላፊ በተፈቀደው በልዩ የተሻሻለ የቁጥጥር ሰነድ መሠረት ነው ።
ድንጋጌዎቹ የሚከተሉትን ማካተት አለባቸው:
- ለሂደቱ አደረጃጀት አጠቃላይ መስፈርቶች;
- የሥራ ልምምድ ቅደም ተከተል;
- የባለስልጣኖች እና የሰለጠኑ ሰራተኞች ተግባራት;
- የማካካሻ አደረጃጀት እና ወደ ገለልተኛ ሥራ የመግባት አተገባበር ።
የተለየ ንጥል ለገለልተኛ ሥራ የተወሰኑ የልዩ ባለሙያዎችን ምድቦች የማዘጋጀት ልዩ ሁኔታዎችን ያጎላል።
ደንቡ ለኢንተርንሺፕ ፕሮግራም ዝግጅት እና ይዘት አጠቃላይ መስፈርቶችን ይገልጻል። ይህ ሰነድ በጣም አስፈላጊ ከሚባሉት ውስጥ አንዱ ሲሆን እድገቱ በሁሉም ሃላፊነት እና እንክብካቤ መቅረብ አለበት.
ፕሮግራም
በስራ ቦታ ላይ የሰራተኛ ተለማማጅ አደረጃጀት በቀጥታ በትዕዛዝ ለተሾመው ኃላፊ ይመደባል. የእሱ ኃላፊነት በከፍተኛ ሥራ አስኪያጅ የጸደቀውን ለትግበራው ፕሮግራም ማዘጋጀትን ያካትታል.
- የልምምድ ዓላማ።
- ለአንድ ተለማማጅ አጠቃላይ መስፈርቶች.
- የሚጠኑ መደበኛ እና ቴክኒካዊ ሰነዶች ዝርዝር።
- የምርት, የሥራ መግለጫዎች እና ተግባራዊ ኃላፊነቶች.
- በብቃቱ ውስጥ የሥራ ቦታን, የምርት እና የቴክኖሎጂ ሂደቶችን ለማጥናት የሚወሰዱ እርምጃዎች.
- የደህንነት መስፈርቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት የተግባር ሥራ መሰረታዊ ክህሎቶችን መቆጣጠር.
- የተገኘውን እውቀትና ችሎታ በመፈተሽ ወደ ሥራ ለመግባት ፈተናውን ማለፍ።
ለእያንዳንዱ ንጥል, ዝቅተኛው ውሎች በሰዓታት ወይም በፈረቃ ይወሰናሉ, አስፈላጊ ከሆነ, በሁኔታዎች ላይ በመመስረት የተወሰኑ ቀኖችን ማስተካከል ይቻላል.
የልምምድ ማብቂያ
በልዩ ልዩ የሥልጠና መርሃ ግብር የቀረቡት ተግባራት ሲጠናቀቁ የልምምድ መሪው ፈተናዎችን መቀበልን የማደራጀት ግዴታ አለበት ። የእውቀት ፈተና በሁለቱም ጭንቅላት በግል እና በኮሚሽኑ አካል ሊከናወን ይችላል. ብዙውን ጊዜ አስተማሪ-አማካሪን እና ሌሎች ከምርት ቦታው ወይም ከመምሪያው ልዩ ባለሙያዎችን ያካትታል.
በፈተናዎቹ ውጤቶች ላይ በመመስረት, ለቦታው እጩ ተወዳዳሪው ሙያዊ ብቃት ላይ ውሳኔ ይሰጣል.
ውሳኔው ተቀጣሪው ወደ ገለልተኛ የሥራ አፈፃፀም በሚሰጥ ትእዛዝ ተወስኗል። በተጨማሪም ለሠራተኛው የተሰጠ እና ብቃቱን የሚያረጋግጥ አግባብ ያለው የምስክር ወረቀት ይሰጣል. የሰነዶች ቅጾች በድርጅቱ ተቀባይነት ባለው የቢሮ ሥራ ደረጃዎች መሠረት ይዘጋጃሉ.
ሰነድ
በስራ ቦታው በስልጠናው መጨረሻ ላይ ኃላፊው የሚከተሉትን ድንጋጌዎች ያካተተ ረቂቅ ትእዛዝ ያዘጋጃል ።
- ወደ መደበኛ-ህጋዊ መሠረት ማጣቀሻዎች።
- የሥራ መደቦችን በማመልከት ሥራውን በተሳካ ሁኔታ ስላጠናቀቁ ሠራተኞች መረጃ.
- ወደ ገለልተኛ የተግባር ተግባራት አፈፃፀም እንዲገቡ ትእዛዝ ይስጡ ።
ትዕዛዙ ለሁሉም ፍላጎት ባላቸው ሰራተኞች ፊርማ ላይ የቀረበ ሲሆን ሰልጣኙ በዋና ኃላፊው ፊርማ እና በድርጅቱ ማህተም የተመሰከረለት ተገቢውን የምስክር ወረቀት ወይም የምስክር ወረቀት ይቀበላል.
ለሠራተኛው የሚያስከትለው መዘዝ
ለሰራተኛ የስራ ልምምድ በተሳካ ሁኔታ ማጠናቀቅ ማለት ፈተናዎችን ካለፈ ከሚቀጥለው ቀን ጀምሮ ራሱን የቻለ ሥራ ይጀምራል.
ከዚህ ቅጽበት ጀምሮ የተግባር ተግባራቱን እና የአመራር ህጋዊ ትዕዛዞችን ሙሉ በሙሉ የመወጣት ግዴታ አለበት.
ከሠራተኛው አንፃር ሕገ-ወጥ የሆኑ የድርጅቱ አስተዳደር ድርጊቶች በድርጅቱ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት ተሳትፎ ለሠራተኛ ክርክር ኮሚሽኑ ይግባኝ ማለት ነው.