"ጂኦሜትሪክ ቅርጾችን" ሞክር. ሙከራ (ቅርጾች) - ከሁሉም የበለጠ

ስለዚህ, እራስዎን በጂኦሜትሪክ ምስል ለመምሰል ሙከራ. እነሱን በጥንቃቄ መመልከት አለብዎት, ከራስዎ ጋር ያወዳድሩ እና ለእርስዎ የሚስማማዎትን ይምረጡ, እርስዎን በተሻለ ሁኔታ የሚያሳዩትን ይምረጡ. ከዚያ በኋላ, በጣም ተስማሚ ከሆነው እስከ በጣም የማይመች ቅደም ተከተል መደርደር አለባቸው. አኃዝ ምን ማለት እንደሆነ ማብራሪያዎች - ሴቶች ከወሰኑ በኋላ.

አራት ማዕዘን ካሬ. ክብ። ትሪያንግል ዚግዛግ

ወደላይ መግለጫዎች


ካሬ።

ዋናው ሰውህ አደባባይ ሆኖ ከተገኘ አንተ ደከመኝ ሰለቸኝ ሳይል የማይደክም ሰራተኛ ነህ ማለት ነው። ትጋት, ታታሪነት, የተጀመረውን ስራ እስከ መጨረሻው የማምጣት አስፈላጊነት, ጽናት, ስራውን ማጠናቀቅ እንድትችሉ - እነዚህ የእውነተኛ ካሬዎች ዋና ዋና ባህሪያት ናቸው. ጽናት፣ ትዕግስት እና ዘዴያዊነት ብዙውን ጊዜ ካሬውን በእሱ መስክ ከፍተኛ ብቃት ያለው ልዩ ባለሙያ ያደርገዋል። ይህ ደግሞ በማይጠገብ የመረጃ ፍላጎት አመቻችቷል።

ሁሉም ያሏቸው መረጃዎች በስርዓት የተቀመጡ እና የተደረደሩ ናቸው። ካሬው አስፈላጊውን መረጃ ወዲያውኑ መስጠት ይችላል. ስለዚህ, ካሬዎች ቢያንስ በእርሻቸው ውስጥ ሊቃውንት በመባል ይታወቃሉ. ካሬን ለራስዎ ከመረጡ - መስመራዊ ምስል ፣ ምናልባት እርስዎ የ “ግራ ንፍቀ ክበብ” አሳቢዎች ፣ ማለትም ውሂብን በቅደም ተከተል የሚያካሂዱ ናቸው-a-b-c-d…

ካሬዎች ስለሱ ከመገመት ይልቅ "ውጤቱን ያሰላሉ". ካሬዎች ለዝርዝሮች ፣ ዝርዝሮች በጣም ትኩረት ይሰጣሉ። ካሬዎች ለአንዴና ለመጨረሻ ጊዜ ይወዳሉ። የእነሱ ተስማሚነት የታቀደ, ሊተነበይ የሚችል ህይወት ነው, እና እሱ የተለመደውን ክስተት መለወጥ አይወድም. እሱ ያለማቋረጥ "ያዛል", ሰዎችን እና በዙሪያው ያሉትን ነገሮች ያደራጃል. እነዚህ ሁሉ ባሕርያት ካሬዎች ጥሩ ስፔሻሊስቶች ሊሆኑ እንደሚችሉ አስተዋፅኦ ያደርጋሉ - ቴክኒሻኖች, ምርጥ አስተዳዳሪዎች, ግን - አልፎ አልፎ - ጥሩ አስተዳዳሪዎች ናቸው.

ለዝርዝሮች ከልክ ያለፈ ቅድመ-ዝንባሌ ፣ ለውሳኔ አሰጣጥ መረጃን የማብራራት አስፈላጊነት ካሬውን ውጤታማነት ያሳጣዋል። ሥርዓታማነት፣ ደንቦችን ማክበር፣ ወዘተ ወደ ሽባነት ሊያድግ ይችላል።

በተጨማሪም, ምክንያታዊነት, ስሜታዊ ደረቅነት, በግምገማዎች ውስጥ ወግ አጥባቂነት ካሬዎች ከተለያዩ ሰዎች ጋር በፍጥነት ግንኙነት እንዳይፈጥሩ ይከላከላል. ካሬዎች በማይረባ ሁኔታ ውስጥ ውጤታማ አይደሉም.

ትሪያንግልስ

ይህ ቅርፅ አመራርን ያመለክታል፣ እና ብዙ ትሪያንግሎች ይህ እጣ ፈንታቸው እንደሆነ ይሰማቸዋል። የእውነተኛው ትሪያንግል በጣም ባህሪ ባህሪ በዋናው ግብ ላይ የማተኮር ችሎታ ነው። እነሱ ጉልበተኞች, ጠንካራ ስብዕናዎች ናቸው. በሉሸር ፈተና ውስጥ ብዙውን ጊዜ አረንጓዴ ይመርጣሉ እና ዛፍ ለመሳል ሲጠየቁ የገናን ዛፍ ይሳሉ.

ትሪያንግሎች፣ ልክ እንደ ዘመዶቻቸው፣ ካሬዎች፣ የመስመራዊ ቅርፆች ናቸው እና እንዲሁም ሁኔታዎችን በጥልቀት እና በፍጥነት መተንተን የሚችሉ “ግራ አእምሮ ያላቸው” አሳቢዎች ይሆናሉ። ሆኖም ግን, ከካሬዎች በተቃራኒ, በዝርዝሮች ላይ ያተኮሩ, ትሪያንግሎች በዋናው ነገር ላይ ያተኩራሉ, በችግሩ ዋና ነገር ላይ.

የእነሱ ጠንካራ ተግባራዊ አቅጣጫ የአዕምሮ ትንታኔን ይመራል እና በተሰጡት ሁኔታዎች ለችግሩ ውጤታማ መፍትሄ ፍለጋ ላይ ይገድባል።

ትሪያንግል ስለ ሁሉም ነገር ትክክል መሆን የሚፈልግ በጣም በራስ የመተማመን ሰው ነው! ትክክለኛ የመሆን አስፈላጊነት እና የሁኔታውን ሁኔታ የማስተዳደር አስፈላጊነት, ለራስ ብቻ ሳይሆን, ከተቻለ, ለሌሎች - ትሪያንግልን ያለማቋረጥ የሚወዳደር, ከሌሎች ጋር የሚወዳደር ሰው ያደርገዋል. ትሪያንግሎች ስህተታቸውን ለመቀበል ይቸገራሉ! እነሱ ማየት የሚፈልጉትን ያያሉ ፣ ውሳኔዎቻቸውን ለመለወጥ አይወዱም ፣ ብዙውን ጊዜ ምድብ ናቸው ፣ ተቃውሞዎችን አይገነዘቡም ማለት እንችላለን ።

እንደ እድል ሆኖ (ለእነሱ እና በዙሪያቸው ላሉ) ትሪያንግልስ በፍጥነት እና በተሳካ ሁኔታ ይማራሉ (ጠቃሚ መረጃዎችን እንደ ስፖንጅ ይሰብስቡ)። እውነት ነው፣ ከተግባራዊ አቅጣጫቸው ጋር የሚዛመደው ነገር ብቻ (ከእነሱ እይታ አንጻር) ዋናውን ግብ ለማሳካት አስተዋፅዖ ያደርጋል። ትሪያንግሎች የሥልጣን ጥመኞች ናቸው።

ካሬው የተከናወነውን ስራ ከፍተኛ ጥራት እንዲያገኝ የክብር ጉዳይ ከሆነ, ትሪያንግል ከፍተኛ ቦታ ለማግኘት, ከፍተኛ ደረጃ ለማግኘት, በሌላ አነጋገር, ሙያ ለመስራት ይፈልጋል.

ትሪያንግሎች ምርጥ አስተዳዳሪዎችን ያደርጋሉ። የ "ሶስት ማዕዘን" ስብዕና ዋናው አሉታዊ ጥራት: ጠንካራ ኢጎሴንትሪዝም, በራስ ላይ ያተኩሩ. ወደ ኃይል ከፍታ በሚወስደው መንገድ ላይ ከሥነ ምግባር ደረጃዎች ጋር በተገናኘ ልዩ ጥንቃቄ አያሳዩም. ትሪያንግሎች ሁሉንም ነገር ያደርጉታል እና ሁሉም በዙሪያቸው ይሽከረከራሉ ... ምናልባት ህይወት ያለ እነርሱ ጥራቷን ታጣ ይሆናል.

አራት ማዕዘን ቅርጾች.

ይህ አኃዝ የሽግግር እና የለውጥ ሁኔታን ያመለክታል. ይህ ሌሎች አራቱ በአንጻራዊ ሁኔታ የተረጋጉ ሰዎች በተወሰኑ የህይወት ወቅቶች "የሚለብሱት" ጊዜያዊ ስብዕና ነው. እነዚህ ሰዎች አሁን በሚመሩት የአኗኗር ዘይቤ ያልረኩ እና የተሻለ ቦታ በመፈለግ የተጠመዱ ናቸው።

የ "አራት ማዕዘን" ግዛት ምክንያቶች በጣም የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ, ነገር ግን አንድ ነገር አንድ ያደርጋቸዋል - ለአንድ የተወሰነ ሰው ለውጦች አስፈላጊነት. የአራት ማዕዘኑ ዋና አእምሯዊ ሁኔታ ብዙ ወይም ያነሰ የንቃተ ህሊና ግራ መጋባት ፣ በችግሮች ውስጥ መጠላለፍ እና በዚህ ጊዜ ስለራሱ እርግጠኛ አለመሆን ነው።

የሬክታንግል በጣም ባህሪይ ባህሪያት በሽግግሩ ወቅት የሚደረጉ ድርጊቶች ወጥነት የሌላቸው እና ያልተጠበቁ ናቸው. ለራሳቸው ያላቸው ግምት ዝቅተኛ ነው። በአንድ ነገር ውስጥ የተሻሉ ለመሆን ይጥራሉ, አዲስ የስራ ዘዴዎችን, የአኗኗር ዘይቤዎችን ይፈልጋሉ.

በአራት ማዕዘኑ ባህሪ ላይ ፈጣን፣ ድንገተኛ እና ያልተጠበቁ ለውጦች አብዛኛውን ጊዜ ግራ ያጋባሉ እና ሌሎች ሰዎችን ያስጠነቅቃሉ፣ እና ሆን ብለው ከ"ዋና ከሌለው ሰው" ጋር ግንኙነት እንዳይፈጥሩ ሆን ብለው ሊሸሹ ይችላሉ። በሌላ በኩል አራት ማዕዘኖች ከሌሎች ሰዎች ጋር መገናኘት አለባቸው, እና ይህ ሌላው የሽግግር ጊዜ አስቸጋሪ ነው.

ይሁን እንጂ አራት ማዕዘኑ ሌሎችን ወደ እሱ የሚስቡ አዎንታዊ ባህሪያት አሉት-የማወቅ ጉጉት, ጠያቂነት, ለሚሆነው ነገር ሁሉ ከፍተኛ ፍላጎት እና ... ድፍረት! በዚህ ጊዜ ውስጥ ለአዳዲስ ሀሳቦች, እሴቶች, የአስተሳሰብ እና የአኗኗር መንገዶች ክፍት ናቸው, ሁሉንም ነገር በቀላሉ ይማራሉ. እውነት ነው፣ የዚህ የተገላቢጦሽ ጎን ከመጠን በላይ ተንኮለኛነት፣ ሃሳብን መሳብ ነው። ስለዚህ አራት ማዕዘን ቅርጾችን ለመንዳት ቀላል ናቸው.

"አራት ማዕዘን" ደረጃ ብቻ ነው. ታልፋለች!

ክበቦች

ክበቡ የአፈ-ታሪካዊ የስምምነት ምልክት ነው። በልበ ሙሉነት የመረጠው ሰው ከሁሉም በላይ በጥሩ ግላዊ ግንኙነቶች ላይ ከልብ ፍላጎት አለው. የክበቡ ከፍተኛው ዋጋ ሰዎች ናቸው።

ክበቡ ከአምስቱ ቅርጾች በጣም ቸር ነው. ብዙውን ጊዜ እንደ "ሙጫ" ሆኖ ያገለግላል, ይህም ሁለቱንም የሥራ ቡድን እና ቤተሰቡን አንድ ላይ የሚያገናኝ, ማለትም ቡድኑን ያረጋጋዋል. ክበቦች በጣም የተሻሉ ተግባቢዎች ናቸው በዋነኛነት ምርጥ አድማጭ በመሆናቸው። እነሱ ከፍተኛ ስሜታዊነት ፣ የዳበረ ርህራሄ - የመረዳት ችሎታ አላቸው።

ክበቦች ሰዎችን በትክክል "ያነባሉ" እና በአንድ ደቂቃ ውስጥ አስመሳይን, አታላይን መለየት ይችላሉ. ክበቦች ለቡድናቸው "ያበረታታሉ" እና በስራ ባልደረቦች ዘንድ ተወዳጅ ናቸው. ሆኖም ግን, በንግድ ስራ ውስጥ ደካማ አስተዳዳሪዎች እና መሪዎች ይሆናሉ. በመጀመሪያ፣ ክበቦች ከንግድ ስራ ይልቅ ስለሰዎች ናቸው። ሰላሙን ለማስጠበቅ ሲሉ አንዳንድ ጊዜ "ጠንካራ" አቋም ከመያዝ እና ተወዳጅ ያልሆኑ ውሳኔዎችን ከማድረግ ይቆጠባሉ።

ለክበብ, ወደ እርስ በርስ ግጭት ከመግባት የበለጠ አስቸጋሪ ነገር የለም. በሁሉም ወጪዎች ለማስወገድ ይሞክራሉ. አንዳንድ ጊዜ, መንስኤውን ለመጉዳት. በሁለተኛ ደረጃ, ክበቦች በአጠቃላይ በቆራጥነት አይለያዩም, ብዙውን ጊዜ እራሳቸውን በትክክል ማቅረብ አይችሉም. ትሪያንግሎች, እንደ አንድ ደንብ, በቀላሉ ይቆጣጠራሉ. ሆኖም፣ ክበቦች ስልጣኑን ማን እንደሚይዝ በጣም አይጨነቁም።

በአንደኛው ፣ ክበቦች የሚያስቀና ጥንካሬን ያሳያሉ - ወደ ሥነ ምግባራዊ ጉዳዮች ወይም የፍትህ ጥሰቶች ሲመጣ።

ክበቡ መስመራዊ ያልሆነ ቅርጽ ነው፣ እና ከክበቡ ጋር በመተማመን የሚለዩት “የቀኝ ንፍቀ ክበብ” አሳቢዎች የመሆን እድላቸው ሰፊ ነው። "የቀኝ hemispheric" አስተሳሰብ ከመተንተን የበለጠ ሃሳባዊ፣ አስተዋይ፣ ስሜት ቀለም ያለው፣ የበለጠ የተዋሃደ ነው። ስለዚህ በክበቦች መረጃን ማካሄድ የሚከናወነው በቅደም ተከተል አይደለም ፣ ግን ይልቁንም በሞዛይክ ውስጥ ፣ ከግለሰብ አገናኞች ጉድለቶች ጋር። ይህ ማለት ክሩግ ከአመክንዮ ጋር ይጋጫል ማለት አይደለም። መደበኛነት ብቻ የህይወትን ችግር ለመፍታት ቅድሚያ አይሰጣቸውም።

በአስተሳሰባቸው ውስጥ ያሉት ዋና ዋና ባህሪያት የችግሩን ተጨባጭ ሁኔታዎች (እሴቶች, ግምገማዎች, ስሜቶች, ወዘተ) እና በተቃራኒ አመለካከቶች ውስጥ እንኳን የጋራ መግባባት የመፈለግ ፍላጎት ናቸው. ክበብ የተወለደ የሥነ ልቦና ባለሙያ ነው ማለት እንችላለን. ይሁን እንጂ ብዙውን ጊዜ ደካማ አደራጅ ነው - የ "መስመራዊ ወንድሞቹ" - ትሪያንግል እና ካሬው "የግራ ንፍቀ ክበብ" ችሎታ ይጎድለዋል.

ዚግዛግስ

ይህ አኃዝ ፈጠራን ያመለክታል, ምክንያቱም ከአምስቱ አሃዞች በጣም ልዩ እና ብቸኛው የተከፈተ ምስል ብቻ ነው. ዚግዛግን እንደ ዋና ቅርፅ ከመረጡ ፣ ምናልባት እርስዎ እውነተኛ “የቀኝ አንጎል” አሳቢ ፣ ተቃዋሚ ነዎት።

እርስዎ ፣ ልክ እንደ የቅርብ ዘመድዎ - ክበብ ፣ በከፍተኛ ደረጃ ፣ በምሳሌያዊነት ፣ በማስተዋል ፣ በመዋሃድ ፣ በሞዛይክነት ተለይተው ይታወቃሉ።

ጥብቅ፣ ወጥ የሆነ ቅነሳ የእርስዎ ቅጥ አይደለም። የዚግዛግ አስተሳሰብ ተስፋ የቆረጡ ከ "a" ወደ "z" ዝላይ ያደርጋል፣ ስለዚህ ለብዙ "ግራ አእምሮ ያላቸው" ሰዎች ዚግዛጎችን ለመረዳት አስቸጋሪ ነው።

"የቀኝ hemispheric" አስተሳሰብ በዝርዝሮች ላይ አልተስተካከለም, ስለዚህ, የአለምን ምስል በተወሰነ መንገድ በማቃለል, ውበትን ለማየት, አጠቃላይ, እርስ በርስ የሚስማሙ ጽንሰ-ሐሳቦችን እና ምስሎችን እንዲገነቡ ያስችልዎታል. ዚግዛጎች አብዛኛውን ጊዜ የዳበረ የውበት ስሜት አላቸው።

የዚግዛግ ዋነኛው የአስተሳሰብ ዘይቤ ብዙውን ጊዜ ሰው ሠራሽ ዘይቤ ነው። እንደ ክበቦች በተቃራኒ ዚግዛጎች መግባባት ላይ ፍላጎት የላቸውም እና ውህደትን የሚያገኙት በስምምነት አይደለም ፣ ግን በተቃራኒው ፣ የሃሳቦችን ግጭት በማቃለል እና ይህ ግጭት የሚፈታበት ፣ “ይወገዳል” የሚል አዲስ ፅንሰ-ሀሳብ በመገንባት። ከዚህም በላይ, ያላቸውን የተፈጥሮ ጥበብ በመጠቀም, በጣም ጠንቃቃ ሊሆን ይችላል, የሌሎችን "ዓይን ይከፍታል".

Zigzags በቀላሉ በደንብ በተዘጋጁ ሁኔታዎች ውስጥ ሊሰሩ አይችሉም. ግልጽ በሆኑ ቀጥ ያሉ እና አግድም ግንኙነቶች, በጥብቅ የተስተካከሉ ኃላፊነቶች እና ቋሚ የአሠራር ዘዴዎች ይበሳጫሉ. በስራቸው ውስጥ, ከሌሎች ነጻነት እና በስራ ቦታ ላይ ከፍተኛ ማበረታቻ ያስፈልጋቸዋል. ከዚያ ZigZag "ወደ ሕይወት ይመጣል" እና ዋና ዓላማውን ማሟላት ይጀምራል - አዳዲስ ሀሳቦችን እና የስራ ዘዴዎችን ማመንጨት.

ዚግዛጎች ሃሳባዊ ናቸው፣ ስለዚህ እንደ ተግባራዊ አለመሆን እና ውሸታምነት ያሉ ባህሪያቸው የመነጨ ነው።

ዚግዛግ ከአምስቱ ቅጦች በጣም አስደሳች ነው። እነሱ ያልተገደቡ, በጣም ገላጭ ናቸው, እሱም ከሥነ-ምግባራዊነታቸው ጋር, ብዙውን ጊዜ ሃሳባቸውን በተግባር ላይ ለማዋል ይከለክላቸዋል. በተጨማሪም, የተወሰኑ ዝርዝሮችን በመስራት ረገድ ጠንካራ አይደሉም እና ነገሮችን ወደ መጨረሻው ለማምጣት በጣም ጽኑ አይደሉም (ከአዲስነት ማጣት ጋር, የሃሳቡ ፍላጎትም ይጠፋል).

መለያዎች
ሙዚቃ፡-ራዲዮ ራስ

የሳይኮጂኦሜትሪ ሙከራ

ግምገማ

የፕሮጀክቲቭ የግለሰባዊ ምርምር ዘዴ. በ1989 በኤስ ዴሊንገር የታተመ።

የፈተናው ቀስቃሽ ቁሳቁስ አምስት የጂኦሜትሪክ ቅርጾችን ያካትታል-ካሬ, አራት ማዕዘን, ሶስት ማዕዘን, ዚግዛግ እና ክብ. ርዕሰ ጉዳዩ የሚቀርበው "የእሱን ቅርጽ እንዲሰማው" እና አንድ ሰው "ይህ እኔ ነኝ" (ወይም በመጀመሪያ ትኩረትን የሳበው) ማለት የሚችለውን ምስል ለመምረጥ ነው. የተቀሩት ክፍሎች እንደ ምርጫቸው ይመደባሉ.

አንድ. " ካሬዎች"- ሰዎች ታታሪ፣ ታታሪ፣ ታታሪ፣ ሥርዓትን ያደንቃሉ፣ የመተንተን ዝንባሌ ያላቸው፣ ለዝርዝሮች ከፊል፣ ምክንያታዊ እና በስሜታዊነት የተከለከሉ ናቸው።

2." አራት ማዕዘኖች"- ሰዎች ከማይታወቁ ድርጊቶች ጋር የማይጣጣሙ ናቸው, ዋናው የአዕምሮ ሁኔታቸው ብዙ ወይም ትንሽ የንቃተ ህሊና ግራ መጋባት, በችግሮች ውስጥ ግራ መጋባት እና በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ስለራሳቸው እርግጠኛ አለመሆን ነው.

3." ትሪያንግሎች"- መሪ ለመሆን የተወለዱ ሰዎች ብርቱዎች, የማይቆሙ, የሥልጣን ጥመኞች, ግልጽ ግቦችን አውጥተው, እንደ አንድ ደንብ, እነርሱን ማሳካት.

4." ዚግዛጎች"- ሰዎች-ፈጣሪዎች የዳበረ ግንዛቤ ያላቸው ፣ ዋነኛው የአስተሳሰብ ዘይቤ ሰው ሰራሽ ነው ፣ እነሱ ወደ ፊት ይመራሉ እና ከእውነታው ይልቅ ለዕድሎች የበለጠ ፍላጎት አላቸው።

5." ክበቦች» - ሰዎች ተግባቢ ናቸው, ለጥሩ ግላዊ ግንኙነቶች ከልብ ፍላጎት አላቸው, ከፍተኛ ዋጋቸው ሰዎች, ደህንነታቸው ነው.

እንደ ደራሲው ከሆነ አንድ ስብዕና ብዙውን ጊዜ የሚገለጸው በሁለት ወይም በሶስት ቅርጾች ጥምረት ነው, ነገር ግን የትኛው የበላይ እንደሆነ እና የትኛው የበታች እንደሆነ ማወቅ አስፈላጊ ነው. ኤስ. ዴሊንገር እንደ ሳይኮጂኦሜትሪ የሚገልጹት የሳይንስ መሰረታዊ ቅድመ ሁኔታዎች፣ የC. Jung የአዕምሮ አይነቶች እና ስለ ሴሬብራል ንፍቀ ክበብ ተግባራዊ asymmetry ሀሳቦች ተሰይመዋል።

የፈተናው ትክክለኛነት እና አስተማማኝነት መረጃ አይገኝም። በሥነ ጽሑፍ ውስጥ ስለ ቴክኒኩ እድሎች ወሳኝ ያልሆኑ (አጋጣሚዎች) መግለጫዎች በጣም የተለመዱ ናቸው (ለምሳሌ፡ ሳይኮጂኦሜትሪ ስብዕናን ለመተንተን ልዩ የሆነ ተግባራዊ ሥርዓት ነው፡ ይህም እንዲያደርጉ ያስችልዎታል፡-

1) የሚስቡትን ሰው ስብዕና ቅጹን ወይም ዓይነትን ወዲያውኑ ይወስኑ (ምንም እንኳን ልዩነቶች እዚህ አሉ) እና በእርግጥ የራስዎን ቅፅ;

2) በመደበኛ ፣ ለመረዳት በሚቻል ቋንቋ ውስጥ የማንኛውንም ሰው ባህሪ የግል ባህሪዎች እና ባህሪዎች ዝርዝር መግለጫ መስጠት ፣

3) በተለመዱ ሁኔታዎች ውስጥ ለእያንዳንዱ ስብዕና የባህሪ ሁኔታን ይፍጠሩ ። ሳይኮጂኦሜትሪክ ዘዴን በመጠቀም የምርመራ ትክክለኛነት 85% ይደርሳል!)

እውነተኛ ሳይንሳዊ ሥራ የተጀመረው በሩሲያ የሥነ ልቦና ባለሙያዎች በፈተናው እና በበርካታ የግለሰባዊ መጠይቆች ጠቋሚዎች መካከል ግንኙነት ለመፍጠር ሞክረዋል ። ተራማጅ ማትሪክስ ቁራ. ሁሉም ማለት ይቻላል የንፅፅር ትንተና ውጤቶች "የሰውነት ጂኦሜትሪክ ቅርጾች ስነ-ልቦናዊ ባህሪያትን ያረጋግጣሉ" (A. A. Alekseev, L. A. Gromova, 1991) ተዘግቧል. ዘዴው በስነ-ልቦና ምክር ልምምድ ውስጥ ጥቅም ላይ እንዲውል ይመከራል.

መመሪያ፡-

“በወረቀት ላይ የተሳሉትን አምስቱን ቅርጾች (ካሬ፣ ትሪያንግል፣ አራት ማዕዘን፣ ክብ፣ ዚግዛግ) ይመልከቱ። ከነሱ ውስጥ እርስዎ ማለት የሚችሉትን አንዱን ይምረጡ-ይህ "እኔ" ነው! ቅጽዎን እንዲሰማዎት ይሞክሩ. ከባድ ችግር እያጋጠመዎት ከሆነ በመጀመሪያ እርስዎን የሳበውን ከቁጥሮቹ ውስጥ ይምረጡ። በቁጥር 1 ስር ስሙን ይፃፉ። አሁን የቀሩትን አራት አሃዞች እንደ ምርጫዎ ያቀናብሩ እና በተዛማጅ ቁጥሮች ስር ስማቸውን ይፃፉ።

ትንተና

ትርጓሜ።

የመጀመሪያው ምስል- የርዕሰ-ጉዳዩ ዋና ምስል ወይም ተጨባጭ ቅርፅ ነው። ዋና ዋና ባህሪያትን እና ባህሪን ለመወሰን ያስችላል.

የተቀሩት አራት አሃዞች- እነዚህ የርዕሰ-ጉዳዩን ባህሪ መሪ ዜማ ቀለም ሊሰጡ የሚችሉ ልዩ ሞጁሎች ናቸው።

የመጨረሻው ምስልየአንድን ሰው ቅርጽ ያመለክታል, ከእሱ ጋር ያለው መስተጋብር ለሙከራ ርዕሰ ጉዳይ በጣም አስቸጋሪ ይሆናል.

የዋና ስብዕና ዓይነቶች አጭር የስነ-ልቦና ባህሪያት

ካሬ

ዋናው ቅርጽህ ካሬ ሆኖ ከተገኘ አንተ ደከመኝ ሰለቸኝ ሳይል የማይደክም ሰራተኛ ነህ! ትጋት, ትጋት, ይህም ስራውን ማጠናቀቅ እንድትችል - ይህ ነው, በመጀመሪያ, እውነተኛ ካሬዎች ታዋቂ ናቸው. ጽናት፣ ትዕግስት እና ዘዴያዊነት ብዙውን ጊዜ ካሬውን በእሱ መስክ ከፍተኛ ብቃት ያለው ልዩ ባለሙያ ያደርገዋል። ይህ በክልሉ የማይጠገብ ፍላጎት የተመቻቸ ነው። ይህ ደግሞ በማይጠገብ የመረጃ ፍላጎት አመቻችቷል። ካሬዎች ሁሉንም ዓይነት መረጃዎች ሰብሳቢዎች ናቸው. ሁሉም መረጃዎች በሥርዓት የተቀመጡ ናቸው, በመደርደሪያዎች ላይ ይደረደራሉ. ካሬው አስፈላጊውን መረጃ ወዲያውኑ መስጠት ይችላል. ስለዚህ, ካሬዎች ቢያንስ በእርሻቸው ውስጥ ሊቃውንት በመባል ይታወቃሉ.

የአዕምሮ ትንተና የካሬው ፎርት ነው. ለራስህ ካሬውን አጥብቀህ ከመረጥክ - መስመራዊ ምስል ፣ ምናልባት እርስዎ የ “ግራ ንፍቀ ክበብ” አሳቢዎች ሊሆኑ ይችላሉ ፣ ማለትም። መረጃን ለሚሰሩ፣ በኮምፒውተር ሳይንስ ቋንቋ፣ በቅደም ተከተል ቅርጸት፡- a-b-c-d፣ ወዘተ. ካሬዎቹ ስለእሱ ከመገመት ይልቅ ውጤቱን "ያሰላሉ". ካሬዎች ለዝርዝሮች ፣ ዝርዝሮች በጣም ትኩረት ይሰጣሉ።

ካሬዎች ለአንዴና ለመጨረሻ ጊዜ ይወዳሉ። የካሬው ተስማሚ የታቀደ, ሊተነበይ የሚችል ህይወት ነው, እና "አስገራሚዎች" እና በተለመደው የዝግጅቶች ሂደት ውስጥ ለውጦችን አይወድም. እሱ ያለማቋረጥ "ያዛል", ሰዎችን እና በዙሪያው ያሉትን ነገሮች ያደራጃል.

እነዚህ ሁሉ ባሕርያት ካሬዎች (እና ሊሆኑ ይችላሉ!) እጅግ በጣም ጥሩ አስተዳዳሪዎች ፣ አስፈፃሚዎች ፣ ግን ... ወዮላቸው ፣ እነሱ እምብዛም ጥሩ አስተዳዳሪዎች ፣ አስተዳዳሪዎች ናቸው። ለዝርዝሮች ከልክ ያለፈ ቅድመ-ዝንባሌ፣ ተጨማሪ አስፈላጊነት፣ ውሳኔ ለማድረግ መረጃን ማብራራት የካሬውን ቅልጥፍና ያሳጣዋል። ሥርዓታማነት፣ ሥርዓት፣ ደንቦችን ማክበር እና ተገቢነት ወደ ሽባነት ሊያድግ ይችላል። እና ውሳኔ ለማድረግ ጊዜው ሲደርስ, በተለይም አደጋን የሚያካትት, ሁኔታውን ሊያሳጣው ስለሚችል, ካሬዎች በፈቃደኝነት ወይም በግዴለሽነት ጉዲፈቻውን ያዘገዩታል.

በተጨማሪም ምክንያታዊነት, ስሜታዊ መድረቅ እና ቅዝቃዜ ካሬዎች ከተለያዩ ሰዎች ጋር በፍጥነት ግንኙነት እንዳይፈጥሩ ይከላከላል. ካሬው በማይረባ ሁኔታ ውስጥ ውጤታማ ባልሆነ መንገድ ይሠራል.

ትሪያንግል

ይህ ቅርፅ አመራርን የሚያመለክት ሲሆን ብዙ ትሪያንግሎች ይህ ዕጣ ፈንታቸው እንደሆነ ይሰማቸዋል. የእውነተኛው ትሪያንግል በጣም ባህሪ ባህሪ በዋናው ግብ ላይ የማተኮር ችሎታ ነው። ትሪያንግሎች ግልጽ ግቦችን የሚያወጡ እና እንደ አንድ ደንብ የሚያሟሉ ጠንካራ ፣ የማይቆሙ ፣ ጠንካራ ግለሰቦች ናቸው!

እነሱ ልክ እንደ ዘመዶቻቸው - ካሬዎች ፣ የመስመሮች ቅርጾች ናቸው እና እንዲሁም ሁኔታውን በጥልቀት እና በፍጥነት መተንተን የሚችሉት “የግራ አንጎል” አሳቢዎች ይሆናሉ። ሆኖም ግን፣ የካሬዎች ተቃራኒው ዝርዝር ተኮር ነው። ትሪያንግሎች በዋናው ነገር ላይ ያተኩራሉ, በችግሩ ምንነት ላይ. የእነሱ ጠንካራ ተግባራዊ አቅጣጫ የአስተሳሰብ ትንታኔን ይመራል እና በተሰጡት ሁኔታዎች ውስጥ ለችግሩ ውጤታማ (እና ብዙ ጊዜ ውጤታማ) መፍትሄ ፍለጋ ላይ ይገድባል።

ትሪያንግል ስለ ሁሉም ነገር ትክክል መሆን የሚፈልግ በጣም በራስ የመተማመን ሰው ነው! ጠንካራ ፍላጎት ትክክል መሆን እና የሁኔታዎችን ሁኔታ ማስተዳደር, ለራሳቸው ብቻ ለመወሰን, ከተቻለ, ለሌሎች ትሪያንግልን ያለማቋረጥ የሚወዳደር, ከሌሎች ጋር የሚወዳደር ሰው ያደርገዋል. በማንኛውም ንግድ ውስጥ ዋነኛው መቼት የማሸነፍ ፣ የማሸነፍ ፣ የስኬት መቼት ነው! ብዙውን ጊዜ አደጋዎችን ይወስዳል, ትዕግስት የሌለው እና ውሳኔዎችን ለማድረግ የሚያመነቱትን አይታገስም.

ትሪያንግሎች ስህተት መሆንን አይወዱም እና ስህተታቸውን ለመቀበል በጣም ይቸገራሉ። እነሱ ማየት የሚፈልጉትን ነገር ያዩታል ማለት እንችላለን ፣ ስለሆነም ውሳኔዎቻቸውን መለወጥ አይወዱም ፣ ብዙውን ጊዜ ፈርጅ ናቸው ፣ ተቃውሞዎችን አይገነዘቡም እና በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች የራሳቸውን ነገር ያደርጋሉ ። ነገር ግን፣ ከተግባራዊ አቅጣጫቸው ጋር የሚስማማውን በመማር በጣም የተሳካላቸው፣ ዋና ግቦችን ለማሳካት አስተዋፅዖ ያደርጋሉ እና እንደ ስፖንጅ ጠቃሚ መረጃዎችን ይቀበላሉ።

ትሪያንግሎች የሥልጣን ጥመኞች ናቸው። ለካሬው ክብር ያለው ጉዳይ የተከናወነውን ስራ ከፍተኛ ጥራት ለማግኘት ከሆነ, ትሪያንግል ከፍተኛ ቦታ ለማግኘት, ከፍተኛ ደረጃ ለማግኘት, በሌላ አነጋገር, ሙያ ለመስራት ይፈልጋል. ጉዳይ ከመውሰዱ ወይም ውሳኔ ከማድረግዎ በፊት ትሪያንግል በማወቅም ሆነ ባለማወቅ ጥያቄውን ያነሳል፡- "ከዚህ ምን አገኛለሁ?" ትሪያንግሎች በ"ከፍተኛ" የአስተዳደር ደረጃ ጥሩ አስተዳዳሪዎችን ያደርጋሉ። ለከፍተኛ አመራሩ የየራሳቸውን ስራ እና የበታቾቻቸውን ስራ አስፈላጊነት በትክክል ለከፍተኛ አመራሩ ማቅረብ የሚችሉ፣ ትርፋማ የንግድ ስራ አንድ ማይል ርቀው ስለሚሰማቸው ለዚያም በሚደረገው ትግል በተቃዋሚዎቻቸው ላይ "ግንባራቸውን መግፋት" ይችላሉ። የ "ሦስት ማዕዘን" ቅርፅ ዋናው አሉታዊ ጥራት: ጠንካራ ኢጎሴንትሪዝም, በራሱ ላይ ያተኩራል. ወደ ኃይል ከፍታዎች በሚወስደው መንገድ ላይ ያሉ ሶስት ማዕዘኖች ከሥነ ምግባራዊ ደረጃዎች ጋር በተያያዘ ልዩ ጥንቃቄን አያሳዩም እና በሌሎች ጭንቅላት ላይ ወደ ግባቸው ሊሄዱ ይችላሉ። ይህ ማንም በጊዜው ያላቆመው ለ"ትዕቢተኞች" ትሪያንግሎች የተለመደ ነው። ትሪያንግሎች ሁሉንም ነገር ያደርጉታል እና ሁሉም ሰው በራሱ ዙሪያ ይሽከረከራል, ያለ እነርሱ ህይወት ጥራቷን ታጣለች.

አራት ማዕዘን

የሽግግር እና የለውጥ ሁኔታን ያሳያል። ይህ ሌሎች አራቱ በአንጻራዊ ሁኔታ የተረጋጉ ሰዎች በተወሰኑ የህይወት ወቅቶች "የሚለብሱት" ጊዜያዊ ስብዕና ነው. እነዚህ ሰዎች አሁን በሚመሩት የአኗኗር ዘይቤ ያልረኩ እና የተሻለ ቦታ በመፈለግ የተጠመዱ ናቸው። አራት ማዕዘን ቅርፅ ያለው ሁኔታ ምክንያቶች በጣም የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ, ነገር ግን አንድ ነገር አንድ ያደርጋቸዋል - ለአንድ የተወሰነ ሰው ለውጦች አስፈላጊነት.

የአራት ማዕዘኑ ዋና አእምሯዊ ሁኔታ ብዙ ወይም ባነሰ የንቃተ ህሊና ግራ መጋባት፣ በችግሮች ውስጥ መጠላለፍ እና በዚህ ጊዜ ስለራስ እርግጠኛ አለመሆን ነው።

የሬክታንግል በጣም ባህሪይ ባህሪያት በሽግግሩ ወቅት የሚደረጉ ድርጊቶች ወጥነት የሌላቸው እና ያልተጠበቁ ናቸው. አራት ማዕዘኖች ከቀን ወደ ቀን እና በተመሳሳይ ቀን ውስጥ እንኳን ብዙ ሊለወጡ ይችላሉ! እንደ አንድ ደንብ ዝቅተኛ በራስ መተማመን አላቸው, በአንድ ነገር ላይ የተሻለ ለመሆን ይጥራሉ, አዲስ የስራ ዘዴዎችን, የአኗኗር ዘይቤን ይፈልጉ. የሬክታንግልን ባህሪ በቅርበት ከተመለከቱ, በጠቅላላው ጊዜ ውስጥ የሌሎች ቅርጾችን ልብሶች እንደሚሞክር ያስተውላሉ: "ሦስት ማዕዘን", "ክብ", ወዘተ. መብረቅ ፈጣን፣ ድንገተኛ እና ያልተጠበቁ የባህሪ ለውጦች። አራት መአዘኖች ግራ የሚያጋቡ እና ሌሎች ሰዎችን ያስጠነቅቃሉ እና እነሱም አውቀው ከ"ኮር ከሌለው ሰው" ጋር እንዳይገናኙ ሊሸሹ ይችላሉ። አራት ማዕዘኖች በቀላሉ ከሌሎች ሰዎች ጋር መግባባት ያስፈልጋቸዋል, እና ይህ ሌላው የሽግግር ጊዜ አስቸጋሪ ነው.

ሆኖም ግን, ልክ እንደ ሁሉም ሰዎች, አራት ማዕዘኖች ሌሎችን ወደ እነርሱ የሚስቡ መልካም ባሕርያት አሏቸው. በመጀመሪያ ደረጃ, ይህ የማወቅ ጉጉት, ጠያቂነት, ለሚከሰቱት ነገሮች ሁሉ ከፍተኛ ፍላጎት እና ... ድፍረት ነው! አራት ማዕዘኖች ከዚህ በፊት ያላደረጉትን ለማድረግ እየሞከሩ ነው; ቀደም ብለው ለመመለስ አንጀት የነበራቸውን ጥያቄዎች መጠየቅ። በዚህ ጊዜ ውስጥ ለአዳዲስ ሀሳቦች, እሴቶች, የአስተሳሰብ እና የአኗኗር መንገዶች ክፍት ናቸው, ሁሉንም ነገር በቀላሉ ይማራሉ. እውነት ነው፣ የዚህ የተገላቢጦሽ ጎን ከመጠን በላይ ታማኝነት፣ ሃሳብን የመግለጽ ችሎታ፣ ብልህነት ነው። ስለዚህ አራት ማዕዘን ቅርጾችን ለመንዳት ቀላል ናቸው. "አራት ማዕዘን" ደረጃ ብቻ ነው. ታልፋለች!

ክብ

የመስማማት አፈ ታሪካዊ ምልክት ነው። በልበ ሙሉነት የመረጠው ሰው ጥሩ የእርስ በርስ ግንኙነት ላይ ከልብ ፍላጎት አለው. የክበቡ ከፍተኛ ዋጋ ሰዎች, ደህንነታቸው ነው. ክበቡ ከአምስቱ ቅርጾች በጣም ቸር ነው. ብዙውን ጊዜ እንደ "ሙጫ" ሆኖ ያገለግላል ይህም ሁለቱንም የሥራ ቡድን እና ቤተሰቡን አንድ ላይ ይይዛል, ማለትም. ቡድኑን ያረጋጋል።

ክበቦች በአምስቱ ቅርጾች መካከል በጣም የተሻሉ ተግባቢዎች ናቸው, በዋነኝነት እነሱ በጣም ጥሩ አድማጭ በመሆናቸው, ከፍተኛ ስሜታዊነት አላቸው, ርኅራኄን ያዳበሩ - የሌላውን ሰው ልምዶች የመረዳት, የመረዳት ችሎታ, በስሜታዊነት ምላሽ መስጠት. ክበቡ የሌላ ሰው ደስታ ይሰማዋል እና የሌላ ሰው ህመም እንደራሱ ይሰማዋል። በተፈጥሮ ሰዎች ወደ ክበቦች ይሳባሉ. ክበቦች ሰዎችን በትክክል "ያነባሉ" እና በአንድ ደቂቃ ውስጥ አስመሳይን, አታላይን መለየት ይችላሉ. ክበቦች ለቡድናቸው "ያበረታታሉ" እና በስራ ባልደረቦች ዘንድ በጣም ተወዳጅ ናቸው. ሆኖም ግን, በንግድ ስራ ውስጥ ደካማ አስተዳዳሪዎች እና መሪዎች ይሆናሉ.

በመጀመሪያ፣ ክበቦች፣ ከንግድ ስራ ይልቅ በሰዎች ላይ ስላተኮሩ፣ ሁሉንም ሰው ለማስደሰት በጣም ጠንክረው ይሞክሩ። ሰላምን ለማስጠበቅ ይሞክራሉ, ለዚህም አንዳንድ ጊዜ "ጽኑ" አቋም ከመያዝ እና ተወዳጅ ያልሆኑ ውሳኔዎችን ከማድረግ ይቆጠባሉ. ለክበብ, ወደ እርስ በርስ ግጭት ከመግባት የበለጠ አስቸጋሪ ነገር የለም. ሁሉም ሰው እርስ በርስ በሚስማማበት ጊዜ ክበቡ ደስተኛ ይሆናል. ስለዚህ, ክበቡ ከአንድ ሰው ጋር ግጭት ሲፈጠር, ብዙውን ጊዜ ክበቡ መጀመሪያ የሚሰጠው ሊሆን ይችላል.

በሁለተኛ ደረጃ, ክበቦች በቆራጥነት አይለያዩም, በ "ፖለቲካዊ ጨዋታዎች" ውስጥ ደካማ ናቸው እና ብዙውን ጊዜ እራሳቸውን እና "ቡድናቸውን" በትክክል ማቅረብ አይችሉም. ይህ ሁሉ ክበቦች ብዙውን ጊዜ የሚወሰዱበትን እውነታ ይመራል! ለምሳሌ ጠንካራ ስብዕናዎች. ትሪያንግሎች ክበቦች ስልጣኑን ማን እንደሚይዝ ብዙ የሚያሳስቡ አይመስሉም። ምነው ሁሉም ደስተኛ ቢሆን እና በአካባቢው ሰላም ነግሷል። ሆኖም፣ በአንድ ክበቦች ውስጥ የሚያስቀና ጥብቅነትን ያሳያሉ። የሞራል ወይም የፍትህ ጥሰት ጉዳዮችን በተመለከተ።

ክበቡ መስመራዊ ያልሆነ ቅርጽ ነው፣ እና ከክበቡ ጋር በመተማመን የሚለዩት “የቀኝ ንፍቀ ክበብ” አሳቢዎች የመሆን እድላቸው ሰፊ ነው። የቀኝ ንፍቀ ክበብ አስተሳሰብ ከመተንተን የበለጠ ሃሳባዊ፣ አስተዋይ፣ ስሜታዊ ቀለም ያለው፣ የበለጠ የተዋሃደ ነው። ስለዚህ, በ Kroogi መረጃን ማካሄድ በቅደም ተከተል አይደለም, ነገር ግን በሞዛይክ, በግኝቶች ውስጥ, የግለሰብ አገናኞችን በመተው. ይህ ማለት ግን ክበቦች ከሎጂክ ጋር ይቃረናሉ ማለት አይደለም፣ ነገር ግን ፎርማሊዝም የህይወት ችግሮችን በመፍታት ረገድ ቅድሚያ አይሰጣቸውም። የአስተሳሰብ ስልታቸው ዋና ገፅታዎች ትኩረታቸው በችግሩ ተጨባጭ ሁኔታዎች (እሴቶች፣ ግምገማዎች፣ ስሜቶች ወዘተ) እና በተቃራኒ አመለካከቶች ውስጥ እንኳን የጋራ መሠረተ ልማቶችን የመፈለግ ፍላጎት ናቸው። ክበብ የተወለደ የሥነ ልቦና ባለሙያ ነው ማለት እንችላለን. ሆኖም፣ የቁም ነገር፣ ትልቅ ንግድ መሪ ለመሆን። ክበቡ የ"መስመራዊ ወንድሞቹ" - ትሪያንግል እና ካሬው "የግራ ንፍቀ ክበብ" ድርጅታዊ ክህሎት ይጎድለዋል።

ዚግዛግ

ይህ አኃዝ ፈጠራን ያመለክታል, ምክንያቱም ከአምስቱ አሃዞች በጣም ልዩ እና ብቸኛው የተከፈተ ምስል ብቻ ነው. ዚግዛግን እንደ ዋና ቅርፅ ከመረጡት ምናልባት እርስዎ መስመራዊ ቅርጾቹ ከእርስዎ ስለሚበልጡ እውነተኛ “የቀኝ አንጎል” አሳቢ ፣ ተቃዋሚ ነዎት።

ስለዚህ፣ ልክ እንደ የቅርብ ዘመድዎ - ክበብ፣ በከፍተኛ መጠን ብቻ። እርስዎ ምሳሌያዊ፣ ገላጭ፣ የተዋሃደ፣ ሞዛይክ የመሆን ዝንባሌ አላቸው። ጥብቅ ተከታታይ ቅነሳ የእርስዎ ቅጥ አይደለም። የዚግዛግ ሀሳብ ተስፋ አስቆራጭ ዝላይ ያደርጋል፡ ከ... ወደ... z! ስለዚህ፣ ለብዙ መስመራዊ፣ "በግራ ንፍቀ ክበብ" ሰዎች ዚግዛጎችን ለመረዳት አስቸጋሪ ነው። "የቀኝ hemispheric" አስተሳሰብ በዝርዝሮች ላይ አልተስተካከለም, ስለዚህ, የአለምን ምስል በተወሰነ መንገድ በማቃለል, ውበትን ለማየት, አጠቃላይ, እርስ በርስ የሚስማሙ ጽንሰ-ሐሳቦችን እና ምስሎችን እንዲገነቡ ያስችልዎታል. ዚግዛጎች አብዛኛውን ጊዜ የዳበረ የውበት ስሜት አላቸው።

የዚግዛግ ዋነኛው የአስተሳሰብ ዘይቤ ብዙውን ጊዜ ሰው ሠራሽ ዘይቤ ነው። ሙሉ ለሙሉ የተለያዩ, ተመሳሳይ ሀሳቦችን በማጣመር እና አዲስ ነገር መፍጠር, ኦርጅናሌ በዚህ መሠረት - ዚግዛጎች የሚወዱት ነው. እንደ ክበቦች በተቃራኒ ዚግዛጎች መግባባት ላይ ፍላጎት የላቸውም እና ውህደትን የሚፈጽሙት በቅናሾች አይደለም ፣ ግን በተቃራኒው ፣ የሃሳቦችን ግጭት በማጥራት እና ይህ ግጭት የሚፈታበት ፣ “ይወገዳል” የሚል አዲስ ፅንሰ-ሀሳብ በመገንባት። ከዚህም በላይ, ያላቸውን የተፈጥሮ ጥበብ በመጠቀም, አዲስ መፍትሔ ዕድል ላይ "የሌሎችን ዓይን በመክፈት" በጣም ጠንቃቃ ሊሆን ይችላል. ዚግዛጎች ዓለምን በየጊዜው በሚለዋወጡበት ጊዜ የመመልከት አዝማሚያ አላቸው። በዚህ ምክንያት፣ ከማይለወጡ ነገሮች፣ ከተለመዱት፣ ከሥርዓተ-ጥለት፣ ከደንቦች እና መመሪያዎች፣ ከነባራዊ ሁኔታዎች፣ ወይም ሰዎች ሁል ጊዜ የሚስማሙ ወይም የተስማሙ ለማስመሰል ከነሱ የበለጠ አሰልቺ የሚሆን ነገር የለም።

በጥሩ ሁኔታ በተዘጋጁ ሁኔታዎች ውስጥ ዚግዛጎች በቀላሉ ውጤታማ በሆነ መንገድ መሥራት አይችሉም። ግልጽ በሆኑ ቀጥ ያሉ እና አግድም ግንኙነቶች, በጥብቅ የተስተካከሉ ኃላፊነቶች እና ቋሚ የአሠራር ዘዴዎች ይበሳጫሉ. በስራ ቦታ ላይ ብዙ አይነት እና ከፍተኛ ማነቃቂያ ሊኖራቸው ይገባል. በስራቸውም ከሌሎች ነፃ መሆን ይፈልጋሉ። ከዚያ ዚግዛግ ወደ ሕይወት ይመጣል እና ዋና ዓላማውን መፈጸም ይጀምራል - አዳዲስ ሀሳቦችን እና የስራ ዘዴዎችን ማመንጨት። ዚግዛጎች ነገሮች አሁን በሚደረጉት ወይም ከዚህ በፊት በተደረጉት መንገዶች ፈጽሞ አይረኩም። ዚግዛጎች የወደፊቱን ጊዜ ይመለከታሉ እና ከእውነታው ይልቅ ለችሎታው የበለጠ ፍላጎት አላቸው። የነገሮች አለም ለቀሪው ያህል የሃሳቡ አለም ለእነርሱ እውን ነው። የሕይወታቸውን ክፍል በዚህ ተስማሚ ዓለም ያሳልፋሉ፣ ስለዚህ እንደ ተግባራዊ አለመሆን፣ ከእውነታው የራቀ እና የዋህነት ባህሪያቸው የመነጨ ነው።

ዚግዛግ በጣም ቀናተኛ ነው, ከአምስቱ ቅጦች ሁሉ በጣም አስደሳች ነው. አዲስ እና አስደሳች ሀሳብ ሲኖረው, ለመላው ዓለም ለመንገር ዝግጁ ነው! ዚግዛጎች ደከመኝ ሰለቸኝ ሳይሉ ሀሳባቸውን ሰባኪዎች ናቸው እና በዙሪያቸው ያሉትን ሁሉ ለማነሳሳት ይችላሉ። ነገር ግን፣ ፖለቲካ ይጎድላቸዋል፡ የማይገታ፣ በጣም ገላጭ ናቸው ("እውነትን በአይን ውስጥ ቆርጠህ")፣ ይህም ከሥነ ምግባራዊነታቸው ጋር፣ ብዙውን ጊዜ ሃሳባቸውን በተግባር ላይ ለማዋል የሚከለክላቸው ናቸው። በተጨማሪም ፣ የተወሰኑ ዝርዝሮችን ለመስራት ጠንካራ አይደሉም (ያለ ሀሳቡ እውን መሆን የማይቻል ነው) እና ነገሮችን ወደ መጨረሻው ለማምጣት ብዙ ጽኑ አይደሉም (ምክንያቱም አዲስነት በማጣት ፣ የሃሳቡ ፍላጎትም ይጠፋል)።

የተስፋፋው የ"ካሬ" አይነት.

ከሌሎች መካከል ካሬ እንዴት እንደሚታወቅ።

"የተለመደ ካሬ የባህሪ ባህሪያትን ስርዓት በመስጠት ስራዎን ቀላል ለማድረግ እንሞክራለን."

መልክ.

ወንዶች. “ወግ አጥባቂ፣ ጥብቅ የሆነ ልብስ ይመርጣሉ፡ ጥቁር ልብስ ከነጭ (ቀላል) ሸሚዝ እና ከዲም ክራባት ጋር...የስራው ባህሪ ዩኒፎርም መልበስን የሚያካትት ከሆነ...ካሬዎች መመዘኛዎችን ፈጽሞ አይጥሱም (የሱሪ ስፋት፣ የራስ ቀሚስ ቅርጽ, ወዘተ.)). ጫማዎች የተወለወለ ናቸው. ካሬዎች በመደበኛነት የሚጠቀሙበትን መሃረብ እና ማበጠሪያ ይዘው መሄድን አይረሱም። ጸጉሩ በጥሩ ሁኔታ ተቆርጧል፣ ፊት ተላጭቷል... ጌጣጌጥም ሆነ ጌጣጌጥ የለም... ሁልጊዜ የተወሰነ መጠን ያለው ገንዘብ “እንዲህ ከሆነ” ይሸከማሉ፤ ይህም... ፈጽሞ አያባክኑም። ካሬዎች, እንደ አንድ ደንብ, ወደ ሙላት የተጋለጡ አይደሉም, ምንም እንኳን ይህ ምልክት በጤና, በእድሜ, ወዘተ ሁኔታ ላይ የተመሰረተ ነው.

ሴቶች. “... ወግ አጥባቂ ዘይቤን ምረጡ፣ የቅርብ ጊዜውን የፋሽን መግለጫ አስወግዱ፡... ከቅጥ ይልቅ ወደ ምቾት አቅጣጫን አጽንኦት ይስጡ... መጠነኛ የባህር ኃይል ቀለሞች እንዲሁም ቡርጋንዲ፣ ቡኒ፣ ግራጫ እና ጥቁር ይመረጣል። ብሩህ ቀለሞች በተወሰነ ደረጃ ጥቅም ላይ ይውላሉ ... ቀለል ያለ አጭር የፀጉር አሠራር ይለብሳሉ, እና ፀጉሩ ረጅም ከሆነ, ከዚያም በጥሩ ሁኔታ የተገጣጠሙ ... ". “የአደባባዩ ገጽታ ንድፍ አጠቃላይ አዝማሚያ የአንድን ግለሰብ ልዩነት ለማጉላት ሳይሆን ... የአንድ የተወሰነ ቡድን አባል መሆኑን ለማጉላት ነው - ፕሮፌሽናል ፣ ማህበራዊ ፣ ዕድሜ ፣ ወዘተ ... ስለ ካሬዎች ሀሳቦች "የተለመደ" መልክ፣ "ትክክለኛ" መልክ ይልቁንም ተጨባጭ እና በባህላዊ፣ ወግ አጥባቂ እሴቶች፣ እምነቶች፣ አመለካከቶች ላይ የተመሰረተ።

የስራ እና የመኖሪያ አካባቢ

"ካሬዎች የሚኖሩበት እና የሚሰሩበት ውጫዊ አካባቢ ውስጣዊ ማንነታቸውን እና ከሁሉም በላይ ዋናውን ባህሪያቸውን - ድርጅትን በትክክል ያንፀባርቃሉ."

የካሬው የሥራ ቦታ, በመጀመሪያ ደረጃ, ተግባራዊ ነው. እዚህ ሁሉም ነገር ለአንድ ግብ ተገዢ ነው - ሥራ ... እንደ ሁኔታው ​​​​እንደገና ለተወሰነ ተቋም እና ቦታ "የተለመደ" ነው. ከ "መደበኛ" ጋር መጣበቅን የሚሰብረው ብቸኛው ነገር ካሬ ለከባድ የእንጨት እቃዎች ፍቅር ነው. ምንም ግርግር የለም፣ በስዕሎች መልክ ማስዋቢያዎች፣ ባለቀለም የቀን መቁጠሪያዎች...

በተፈጥሮ እያንዳንዱ እርሳስ ቦታ አለው! በጠረጴዛው ላይ ምንም ተጨማሪ ወረቀቶች የሉም (ብዙውን ጊዜ ውጫዊ ገጽታው በአጠቃላይ ንፁህ ነው!) ... ትዕዛዝ ፈጽሞ አይጣስም ... የስራ ሰዓት, ​​የመቀበያ ሰዓቶች በጥብቅ ይከበራሉ.

የካሬው የቤት አካባቢ የሚወሰነው በሁለት ዋና ዋና ነገሮች ተጽእኖ ነው-ድርጅት እና ወደ ወጎች እና ታሪክ አቅጣጫ። ስለዚህ ካሬዎች ብዙውን ጊዜ ያደጉበትን አካባቢ ይጠብቃሉ ወይም ያድሳሉ ... ".

ንግግር

“ድርጅት፣ አመክንዮ፣ የአደባባዮች አስተሳሰብ ወጥነት በንግግራቸው ተንጸባርቋል። ካሬዎች ሀሳባቸውን በግልፅ ማስተላለፍ ይችላሉ. ሆኖም፣ ተመልካቾችን መማረክ የሚችሉ ጥሩ ተናጋሪዎች አይደሉም ማለት ይቻላል። የትንታኔ አስተሳሰብ እና ለዝርዝር ቅድመ-ዝንባሌ የአደባባዩን ንግግር ከባድ ያደርገዋል እና ለመረዳት አዳጋች ያደርገዋል ፣ እና ለእውነት ቅድመ-ዝንባሌ ፣ ስሜታዊ ድርቀት እና ቅዝቃዜ ደብዛዛ ፣ ነጠላ ያደርገዋል ። .."

የሰውነት ቋንቋ

1. የታሰረ ውጥረት አቀማመጥ...

2. ትክክለኛ አማካኝ ምልክቶች...

3. እንቅስቃሴዎች ዓላማ ያላቸው፣ የተሰሉ ናቸው...

4. ቀርፋፋ፣ ጠንካራ የእግር ጉዞ...

5. የ "poker player" የማይታወቅ, የማይገለጽ ፊት, በተለይም በስሜታዊ ሁኔታዎች ውስጥ.

6. ሀብታም ወይም "የነርቭ" ሳቅ...

8. በማህበራዊ ሁኔታዎች ውስጥ ላብ (በተለይ ትላልቅ ቡድኖች ሲሰበሰቡ እና መግባባት ያልተቋረጠ እና መደበኛ ያልሆነ).

የካሬው የስነ-ልቦና ባህሪያት

አዎንታዊ	አሉታዊ
የተደራጀ	ፔዳንት ፣ ጥንቁቅ ፣ ትንሽ
ለዝርዝሮቹ ትኩረት ይስጡ	በዛፎች ምክንያት ጫካውን ማየት አይቻልም
ታታሪ	"ዋርኮሆሊክ"
ምክንያታዊ, አስተዋይ	ከመጠን በላይ ጥንቁቅ፣ በደካማ ምናብ
ኢሩዲት	" ጮሌ "
የማያቋርጥ ፣ የማያቋርጥ
በውሳኔዎች ውስጥ ጠንካራ	ወግ አጥባቂ፣ ፈጠራን የሚቋቋም
ታካሚ	በመጠባበቅ ላይ, ውሳኔዎችን በማዘግየት ላይ
ቆጣቢ

ልምዶች, ፍላጎቶች, የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች

1. የቀኑ ጥብቅ አገዛዝ.

2. እቅድ ማውጣት.

3. ሰዓት አክባሪነት።

4. ትክክለኛነት.

5; የመጻፍ ፍላጎት.

6. ንጽሕና (ንጽሕና).

7. ተግባራዊነት (ኢኮኖሚ).

8. ለጋብቻ እና ለወላጅነት ከባድ አመለካከት.

9. ጠባብ የጓደኞች ክበብ.

10. ጸጥ ያለ እረፍት.

11. መሰብሰብ.

12. ስፖርት.

ካሬ በስራ ላይ

በግጭት ውስጥ ካሬ

"የአደባባዩ ግትርነት, ወደ ግትርነት ይለወጣል, ብዙውን ጊዜ ከሌሎች ቅርጾች ጋር ​​ግጭት ይፈጥራል ...

አደባባዮች ግጭትን አይወዱም ... የሚወዱት ዘይቤ ግጭትን ማስወገድ ፣መራቅ ነው ... ግጭት ብዙውን ጊዜ የድርጅታዊ ልማት ምንጭ ነው ፣ እናም አንድ የካሬ መሪ ምንም እንዳልተፈጠረ አስመስሎ “ውስጥ” ግጭቱን “ሲነዳ” ይህ ሁኔታ ይቀንሳል ። እድገትን መቀነስ እና በተጨማሪ, በስሜታዊ ፍንዳታ የተሞላ ነው.

ካሬው በግጭት አፈታት ሂደት ውስጥ በሚከተሉት ሁኔታዎች መተባበር ይችላል፡

1) በትንሹ ስሜቶች እና ስሜታዊ ግምገማዎች;

2) የካሬው እሴቶችን, እምነቶችን, ሀሳቦችን ማክበር ... (የእሱን ስብዕና አይነኩም);

3) የካሬውን የእውቀት አቅም፣ እውቀት እና ሙያዊ ብቃት ማክበር።

በክርክር ውስጥ አደባባይን ማሸነፍ እና ሀሳብዎን መከላከል ሲፈልጉ ሁኔታዎች በጣም ይቻላል ። እዚህ ልዩ የእርምጃዎች ቅደም ተከተል መጠቀም ይችላሉ. ስለዚህ፣

ሁኔታ: "ከካሬ ጋር ክርክር እንዴት ማሸነፍ እንደሚቻል."

1. የዝግጅት ደረጃ.

1.1. ከአደባባዩ ጋር ያደረጋችሁትን ውይይት ከመጀመሪያው እስከ መጨረሻ አስቡበት ... በመረጃ እና በቁጥር ብቻ ስራ እና አመክንዮ ላይ ኃጢአት አትስሩ (ከአደባባዩ ጋር ስሜታዊ ይግባኝ አይሰራም) ...

1.2. ሃሳብዎን በጽሁፍ ይግለጹ ... እራስዎን በመሠረታዊ ጉዳዮች ላይ አይገድቡ, ሁሉንም ልዩ ዝርዝሮችን መስራት ያስፈልግዎታል ...

2. አስፈፃሚ ደረጃ.

2.1. ማስታወሻውን አስቀድመው ወደ ካሬ ይለፉ. ካሬ ጉዳዩን ለመፍታት በአገናኝ መንገዱ የሚቀመጥ አይነት ሰው አይደለም። ካሬዎች ውሳኔዎችን በፍጥነት አይወስኑም እና እንዲያስቡበት ጊዜ መስጠት አለብዎት ... ካሬዎች ሀሳባቸውን መቀየር አይወዱም.

2.2. ስለ ሃሳብዎ ለማሰብ ካሬውን በቂ ጊዜ ከሰጡ በኋላ፣ ቀጠሮ ይያዙ። ችግሩን አንድ በአንድ ለመወያየት ጊዜው አሁን ነው።

2.3. ሃሳብዎን ለመወያየት ከካሬው ጋር ቢያንስ ጥቂት ስብሰባዎችን ያቅዱ። አደባባይ ለመጀመሪያ ጊዜ ውሳኔ ይሰጣል (ወይም ይለውጣል) ተብሎ አይታሰብም። ካሬው ታጋሽ ነው, እና ትዕግስት ማጣት የለብዎትም.

2.4. የአደባባዩን ክርክር ለማዳመጥ የመጀመሪያውን ስብሰባ ይጠቀሙ። ውይይቱን ይምራ። በንቃት ማዳመጥ አለብህ (እና, ስለዚህ አስተያየቶችህን አስገባ) ... ካሬ ... በጥሩነቱ, ካርዶችህን ክፈት. ለእርስዎ ትኩረት ካሬን ማመስገን ብቻ ነው እና የሰሙትን ለመቆጣጠር እድሉን እንዲሰጥዎት ይጠይቁት። በካሬው ዘይቤ ነው።

2.5. ለሁለተኛው ስብሰባ በመዘጋጀት በአንቀጽ 1.1 ላይ ከተገለጸው ጋር ተመሳሳይ የሆነውን ሥራ ያከናውኑ። አሁን ብቻ ከካሬው በተቀበለው የተቃውሞ አመክንዮ ላይ በመመስረት ክርክርዎን ይገንቡ። የእርስዎ ተግባር የካሬውን አመክንዮ በመጠበቅ ፣ ለእሱ የሚመሰክሩትን አዳዲስ እውነታዎችን እና አሃዞችን ለማቅረብ መሞከር ነው ... ካሬውን ለማታለል አይሞክሩ!

2.6. አዲስ ማስታወሻ ያዘጋጁ፣ እና በሁለተኛው ስብሰባ እና የሚቆይበት ጊዜ ላይ ይስማሙ። በዚህ ጊዜ ውይይቱን ትመራለህ እና በጊዜ ችግር ውስጥ መግባት የለብህም።

3.1. ክርክሩን ካሸነፉ በኋላ የተሸናፊውን አደባባይ ስም በማይጎዳ መንገድ ተንቀሳቀሱ። ካሬዎች ሁኔታውን ለመጠበቅ እና በባልደረባዎች እና በከፍተኛ ደረጃ መሪዎች መከበር ላይ እንደሚያስቡ ያስታውሱ።

ካሬዎች - ባልደረቦች

"... ካሬዎች አስተማማኝ ናቸው, እና ስራው በሰዓቱ ይከናወናል በሚሉበት ጊዜ በቃላቸው ላይ እምነት ሊጥልዎት ይችላል ... በቡድን ውስጥ ምን አይነት ካሬ እንደሚሆን በአብዛኛው በአባላቱ ላይ የተመሰረተ ነው ... የሚከተለው ዝርዝር ነው. በስራ ቡድን ውስጥ የካሬው የችግር ባህሪ ዋና ሞዴሎች እና በዚህ ባህሪ የተፈጠሩ ችግሮችን ለመፍታት ቁልፎችን ይሰጣል ...

የአንድ ካሬ ችግር ባህሪ	ችግሩን የመፍታት ቁልፍ
1. "መመሪያው በግልጽ ይናገራል"	1. ማንኛውም መመሪያ (ደንብ) አጠቃላይ ተፈጥሮ ነው. በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ, አጠቃላይ ህግን ብቻ የሚያረጋግጡ ልዩ ሁኔታዎች ሊኖሩ ይችላሉ.
2. "ሁልጊዜ በዚህ መንገድ አድርገናል"	2. አሃዞች እና እውነታዎች ስኩዌር የአዲሱን ዘዴ ውጤታማነት ያሳምናል.
3. “አሳማኝ ይመስላል፣ ግን ማወቅ እፈልጋለሁ…”	3. ሁሉንም ተጨማሪ መረጃ ይስጡ.
4. "እረዳ ነበር ነገር ግን ብዙ ስራ አለኝ"	4. ካሬውን በስራዎ ውስጥ ለማሳተፍ አስቀድመው ያቅዱ እና የእሱን ፈቃድ ያግኙ. አስቸኳይ እርዳታ ከፈለጉ፣ የአለቃዎን ስልጣን እና ስልጣን ከካሬው ጋር በጋራ ይጠቀሙ።
5. "ይቅርታ, ግን ይህ የእኔ ስራ አይደለም."	5. ካሬው የቢሮውን መመሪያ በደንብ ያውቃል. ስራውን ለመስራት ትክክለኛውን ሰራተኛ ለማግኘት እውቀቱን ይጠቀሙ.
6. "ከN. About መረጃ እስካላገኝ ድረስ መስራት አልችልም..."	6. ሌላ ሥራ ካለ, ስለ እሱ ካሬ አስታውስ. ቸልተኛ የስራ ባልደረባን ያበረታቱ N.
7. "እኔ በጣም ብዙ ስራ አለኝ, እንደ እኔ የሚደክም የለም!"	7. ያዳምጡ, ካሬውን ደስ ይበላችሁ. እሱ አልፎ አልፎ ቅሬታ ያቀርባል. ከተቻለ አደባባይን በይፋ አወድሱት (ለምሳሌ በስብሰባ ላይ)።
8. "ከአንተ ጋር መቀላቀል እፈልጋለሁ, ግን ዛሬ በ 18 ሰዓት ቤት ውስጥ መሆን አለብኝ."	8. መደበኛ ባልሆኑ ግንኙነቶች ለካሬው የሚሆን ቦታ ያግኙ። በካሬው ውስጥ በግላዊ ግንኙነቶች ደረጃ የቡድኑ አባልነት ስሜት ይፍጠሩ ።
9. ዝምታ.	9. ካሬ ሊጥለው የሚችለው ይህ በጣም መጥፎው ነገር ነው. ለቀናት ዝም ማለት ይችላል። ይህ የሚሆነው በእውነት ሲታመም ነው። በእሱ አትበሳጩ (“ደህና ፣ እሱ ይፍሰስ! - ከባድ ስህተት) እና በማንኛውም መንገድ ግንኙነቱን ወደነበረበት ለመመለስ ይሞክሩ።

በጂኦሜትሪክ ቅርጾች እርዳታ የሰውን ስብዕና አይነት መወሰን እንደሚችሉ ሰምተዋል?

እስቲ አስበው - አለ, እና የስነ-ልቦና ፈተና "ጂኦሜትሪክ አሃዞች" ብቻ ሳይሆን አጠቃላይ ስርዓቱ - ሳይኮጂኦሜትሪ, በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ያደገው. ደራሲዋ ታዋቂዋ አሜሪካዊቷ የሥነ ልቦና ባለሙያ ሱዛን ዴሊንገር ነች።

በብዙ የሶሺዮሎጂ ጥናቶች እንደተረጋገጠው የዚህ ዘዴ ትክክለኛነት 85% ነው. ይህንን እራስዎ ማረጋገጥ ይችላሉ.

የታቀዱትን የጂኦሜትሪክ ቅርጾች ይመልከቱ እና እርስዎን እንደ ሰው በተሻለ ይወክላል ብለው የሚያስቡትን ይምረጡ። በሌላ አነጋገር, በእርግጠኝነት መናገር ይችላሉ-ይህ አሃዝ I ነው. የቀሩትን አሃዞች እንደ ምርጫ ቅደም ተከተል ያዘጋጁ.

ስለዚህ ፣ በመጀመሪያ ደረጃ - እርስዎ ፣ በመጨረሻው - የጂኦሜትሪክ ምስል ፣ አንድን ሰው የሚያመለክት ፣ ከእርስዎ ጋር ትልቅ ችግሮችን የሚያቀርብልዎ መስተጋብር። ደህና, በጣም አስደሳች - የመረጡት ሰዎች ባህሪያት:

ካሬ

የማይደክም ሰራተኛ። ታታሪነት ፣ ቅንዓት ፣ ጽናት አለው ፣ ሁል ጊዜም ሥራውን እንዲያጠናቅቅ ያስችለዋል። ትዕግስት እና ዘዴያዊነት ከፍተኛ ብቃት ያለው ልዩ ባለሙያ ካሬ ያደርገዋል. ካሬው ፣ ልክ እንደ ፣ መረጃን ይሰበስባል ፣ እና በመደርደሪያዎች ላይ በጥብቅ ተዘርግቷል ፣ ስለሆነም አስፈላጊውን መረጃ በፍጥነት ማውጣት ይችላል እና በሜዳው ውስጥ እንደ ሊቅ ስም ይገባዋል ። በአመክንዮአዊ አስተሳሰብ እና በሂሳብ ትንተና የሚታወቁትን የግራ አእምሮ አስተሳሰቦችን ይመለከታል። ካሬው ስለእሱ ከመገመት ይልቅ ውጤቱን ያሰላል. የካሬው ምቹ ሁኔታ ሁሉም ነገር ሊተነበይ የሚችልበት የታቀደ, የሚለካ ህይወት ነው. ድንቆችን እና ድንቆችን አይወድም። በንግዱ መስክ ፣ እንደዚህ ያሉ ሰዎች ብዙውን ጊዜ ጥሩ አስተዳዳሪዎች ፣ ፈጻሚዎች ይሆናሉ ፣ ግን እንደ አስተዳዳሪ ሆነው ብዙም አይሳካላቸውም ፣ ምክንያቱም ውሳኔዎችን ለማድረግ የማያቋርጥ ተጨማሪ መረጃ ስለሚያስፈልገው - ይህ ቅልጥፍናን ያሳጣቸዋል። በተጨማሪም ምክንያታዊነት እና ቅዝቃዜ ካሬዎች ከሌሎች ሰዎች ጋር በፍጥነት ግንኙነት እንዳይፈጥሩ ይከላከላሉ.

ትሪያንግል

ይህ ቅርጽ አመራርን ያመለክታል. ዋናው ችሎታው በታቀደው ግብ ላይ ማተኮር, ሁኔታውን በጥልቀት እና በፍጥነት መተንተን ነው. ትሪያንግል ስለ ሁሉም ነገር ትክክል መሆን የሚፈልግ በጣም በራስ የመተማመን ሰው ነው። ስህተቶቹን በከፍተኛ ችግር ይቀበላል, በቀላሉ የሰለጠነ, መረጃን እንደ ስፖንጅ ይቀበላል. የሕይወት ትርጉም ሥራ መሥራት ነው። አሉታዊ ጥራት - ከመጠን በላይ ራስ ወዳድነት. ከአንድ ማይል ርቀት ላይ ትርፋማ የንግድ ሥራ እየተሰማው የራሱን ሥራ አስፈላጊነት ለከፍተኛ አመራሩ እንዴት እንደሚያቀርብ በትክክል ያውቃል እና ለዚያም በሚደረገው ትግል የተቃዋሚዎቹን “ግንባሮች መግፋት” ይችላል።

አራት ማዕዘን

ከአንድ አሃዝ ወደ ሌላ እንደ መሸጋገሪያ ቅርጽ ነው. በህይወታቸው ያልረኩ እና ስለዚህ የተሻለ ቦታ በመፈለግ የተጠመዱ ሰዎች እራሳቸውን እንደ አራት ማእዘን ይገነዘባሉ። የአራት ማዕዘኑ ዋና የአእምሮ ሁኔታ የንቃተ ህሊና ግራ መጋባት ፣ በችግሮች ውስጥ ግራ መጋባት ፣ እርግጠኛ አለመሆን ነው። በጣም ጉልህ የሆኑ ባህሪያት አለመመጣጠን, የእርምጃዎች ያልተጠበቁ, ዝቅተኛ በራስ መተማመን ናቸው. አዎንታዊ ባህሪያት - የማወቅ ጉጉት, ጠያቂነት, ለሚከሰተው ነገር ሁሉ ከፍተኛ ፍላጎት, ድፍረት. ከዚህ በፊት ያላደረገውን ለማድረግ ይሞክራል፣ ከዚህ በፊት ለመመለስ ድፍረቱ ያልነበረው ጥያቄዎችን ይጠይቃል።

ክብ

ይህ የስምምነት ምልክት ነው። ይህንን አሃዝ የመረጠው ሰው ጥሩ የእርስ በርስ ግንኙነቶች ላይ ፍላጎት አለው. ለክበቡ ከፍተኛው ዋጋ ሰዎች እና ደህንነታቸው ነው. ይህ ከአምስቱ አሃዞች በጣም ቸር ነው. ክበቡ ቡድኑን, ቤተሰቡን, ቡድኑን የሚያረጋጋ, ከፍተኛ የመተሳሰብ, የመተሳሰብ ችሎታ ያለው, ቡድኑን አንድ ላይ የሚይዝ ሙጫ ዓይነት ሆኖ ያገለግላል. ክበቡ የሌላ ሰው ደስታ እና የሌላ ሰው ህመም እንደራሱ ይሰማዋል። ይህ ትክክለኛ የንፍቀ ክበብ አስተሳሰብ ነው፣ አመክንዮአዊ አይደለም፣ ግን ምሳሌያዊ፣ የበለጠ ስሜታዊ ቀለም። በእንደዚህ ዓይነት ሰዎች ውስጥ የመረጃ ማቀነባበር ወጥነት ያለው አይደለም, ግን ሞዛይክ ነው. የአስተሳሰባቸው ዘይቤ ዋናው ገጽታ ለችግሩ ተጨባጭ ሁኔታዎች አቅጣጫ ነው.

ዚግዛግ

እሱ የፈጠራ ምልክት ነው። እሱ ምናባዊ ነው። የዚግዛግ ትክክለኛ የአዕምሮ አስተሳሰብ በዝርዝሮች ላይ አልተስተካከለም, ስለዚህ, የአለምን ምስል በተወሰነ መንገድ በማቃለል, ውበትን ለማየት, አጠቃላይ, እርስ በርሱ የሚስማሙ ጽንሰ-ሐሳቦችን እና ምስሎችን እንዲገነቡ ያስችልዎታል. ዚግዛግ በአንድ ቦታ ላይ ለረጅም ጊዜ መሥራት አይችልም - በጣም አሰልቺ ነው ፣ ግን በዙሪያው ብዙ አስደሳች ነገሮች አሉ! የዚግዛግ ዋና ዓላማ አዳዲስ ሀሳቦችን እና ዘዴዎችን ማመንጨት እንጂ ትክክለኛ አተገባበር አይደለም። እሱ የወደፊቱን እየተመለከተ ነው እና ከእውነታው ይልቅ ለችሎታው የበለጠ ፍላጎት አለው።

Yu.A. ZAKHAROV, ሳይኮሎጂስት

ሳይኮጂኦሜትሪክ ሙከራ

የሚከተሉትን አኃዞች ተመልከት።

ከነሱ ጋር በተያያዘ "እኔ ነኝ!" ቅጽዎን እንዲሰማዎት ይሞክሩ. አስቸጋሪ ጊዜ ካጋጠመዎት በመጀመሪያ ከቁጥሮች ውስጥ እርስዎን የሳበውን ይምረጡ።

በቁጥር 1 ስር ስሙን ይፃፉ።

አሁን የቀሩትን አራት ቅርጾች በምርጫዎ ቅደም ተከተል ያስቀምጡ (ስማቸውን በተገቢው ቁጥሮች ይፃፉ).

ስለዚህ, በጣም አስቸጋሪው ደረጃ አልፏል.

የትኛውም አኃዝ በመጀመሪያ ቦታ ላይ ያስቀመጥከው መሠረታዊ አኃዝህ ወይም የርእሰ ጉዳይ ቅርጽ ነው። የእርስዎን ዋና፣ የበላይ ገፀ ባህሪ ባህሪያት እና ባህሪያት ለመወሰን ያስችላል።

የተቀሩት አራት አሃዞች የባህርይዎን መሪ ዜማ ቀለም ሊሰጡ የሚችሉ የሞዱላተሮች አይነት ናቸው።

የመጨረሻው ምስል የአንድን ሰው ቅርጽ ያሳያል, ከእሱ ጋር ያለው ግንኙነት ለእርስዎ በጣም አስቸጋሪ ይሆናል.

ሆኖም፣ ምንም አይነት አኃዝ ለእርስዎ ሙሉ በሙሉ የማይስማማ ሆኖ ሊሆን ይችላል። ከዚያ በሁለት ወይም በሶስት ቅጾች ጥምረት ሊገለጹ ይችላሉ.

ተጓዳኝ ስብዕና ቅርጾች አጭር የስነ-ልቦና ባህሪያት

ካሬ

ዋናው ምስልህ ካሬ ሆኖ ከተገኘ አንተ ደከመኝ ሰለቸኝ የማይል ሰራተኛ ነህ። ትጋት, ታታሪነት, የተጀመረውን ስራ እስከ መጨረሻው የማምጣት አስፈላጊነት, ጽናት, ስራውን ማጠናቀቅ እንድትችሉ - እነዚህ የእውነተኛ ካሬዎች ዋና ዋና ባህሪያት ናቸው. ጽናት፣ ትዕግስት እና ዘዴያዊነት ብዙውን ጊዜ ካሬውን በእሱ መስክ ከፍተኛ ብቃት ያለው ልዩ ባለሙያ ያደርገዋል። ይህ ደግሞ በማይጠገብ የመረጃ ፍላጎት አመቻችቷል። ሁሉም ያሏቸው መረጃዎች በስርዓት የተቀመጡ እና የተደረደሩ ናቸው። ካሬው አስፈላጊውን መረጃ ወዲያውኑ መስጠት ይችላል. ስለዚህ, ካሬዎች ቢያንስ በእርሻቸው ውስጥ ሊቃውንት በመባል ይታወቃሉ.

ለራስዎ ካሬ ከመረጡ - መስመራዊ ምስል ፣ ከዚያ ምናልባት እርስዎ የ “ግራ ንፍቀ ክበብ” አሳቢዎች ናቸው ፣ ማለትም ፣ ውሂብን በቅደም ተከተል ለሚያስኬዱ ሰዎች: a-b-c-d… ውጤት" ከመገመት ይልቅ. ለዝርዝሮች, ዝርዝሮች እጅግ በጣም በትኩረት ይከታተላሉ, መደበኛውን ለአንዴና ለመጨረሻ ጊዜ ይወዳሉ. የእነሱ ሀሳብ የታቀደ ፣ ሊተነበይ የሚችል ሕይወት ነው ፣ እና የተለመዱትን ክስተቶች መለወጥ አይወዱም። ሰዎችን እና በዙሪያቸው ያሉትን ነገሮች በማደራጀት ያለማቋረጥ "እየተደራጁ" ናቸው።

እነዚህ ሁሉ ባሕርያት ካሬዎች ጥሩ ስፔሻሊስቶች ሊሆኑ ስለሚችሉ እውነታ አስተዋጽኦ ያደርጋሉ - ቴክኒሻኖች ፣ ጥሩ አስተዳዳሪዎች ፣ ግን ብዙም ጥሩ አስተዳዳሪዎች። ለዝርዝሮች ከልክ ያለፈ ቅድመ-ዝንባሌ ፣ ለውሳኔ አሰጣጥ መረጃን የማብራራት አስፈላጊነት ካሬውን ውጤታማነት ያሳጣዋል። ሥርዓታማነት፣ ደንቦችን ማክበር፣ ወዘተ ወደ ሽባነት ሊያድግ ይችላል። በተጨማሪም, ምክንያታዊነት, ስሜታዊ ደረቅነት, በግምገማዎች ውስጥ ወግ አጥባቂነት ካሬዎች ከተለያዩ ሰዎች ጋር በፍጥነት ግንኙነት እንዳይፈጥሩ ይከላከላል. ካሬዎች በማይረባ ሁኔታ ውስጥ ውጤታማ አይደሉም.

ትሪያንግል
ይህ ቅርፅ አመራርን ያመለክታል፣ እና ብዙ ትሪያንግሎች ይህ እጣ ፈንታቸው እንደሆነ ይሰማቸዋል። የእውነተኛው ትሪያንግል በጣም ባህሪ ባህሪ በዋናው ግብ ላይ የማተኮር ችሎታ ነው። እነሱ ጉልበተኞች, ጠንካራ ስብዕናዎች ናቸው. በሉሸር ፈተና ውስጥ ብዙውን ጊዜ አረንጓዴ ይመርጣሉ እና ዛፍ ለመሳል ሲጠየቁ የገናን ዛፍ ይሳሉ. ትሪያንግሎች፣ ልክ እንደ ዘመዶቻቸው ካሬዎች፣ የመስመራዊ ቅርጾች ናቸው እና ሁኔታዎችን በጥልቀት እና በፍጥነት መተንተን የሚችሉ “ግራ አእምሮ ያላቸው” አሳቢዎች ናቸው። ሆኖም ግን, ከካሬዎች በተቃራኒ, በዝርዝሮች ላይ ያተኮሩ, ትሪያንግሎች በዋናው ነገር ላይ ያተኩራሉ, በችግሩ ዋና ነገር ላይ. የእነሱ ጠንካራ ተግባራዊ አቅጣጫ የአዕምሮ ትንታኔን ይመራል እና በተሰጡት ሁኔታዎች ለችግሩ ውጤታማ መፍትሄ ፍለጋ ላይ ይገድባል።

ትሪያንግል ስለ ሁሉም ነገር ትክክል መሆን የሚፈልግ በጣም በራስ የመተማመን ሰው ነው! ትክክለኛ የመሆን አስፈላጊነት እና የሁኔታውን ሁኔታ የማስተዳደር አስፈላጊነት, ለራስ ብቻ ሳይሆን, ከተቻለ, ለሌሎች, ትሪያንግልን ያለማቋረጥ የሚወዳደር, ከሌሎች ጋር የሚወዳደር ሰው ያደርገዋል. ትሪያንግሎች ስህተታቸውን ለመቀበል ይቸገራሉ! እነሱ ማየት የሚፈልጉትን ያያሉ ፣ ውሳኔዎቻቸውን ለመለወጥ አይወዱም ፣ ብዙውን ጊዜ ምድብ ናቸው ፣ ተቃውሞዎችን አይገነዘቡም ማለት እንችላለን ። እንደ እድል ሆኖ (ለእነሱ እና በዙሪያቸው ላሉ) ትሪያንግልስ በፍጥነት እና በተሳካ ሁኔታ ይማራሉ (ጠቃሚ መረጃዎችን እንደ ስፖንጅ ይመገባሉ) ሆኖም ግን ከትክክለኛ አቅጣጫቸው ጋር የሚዛመደው ነገር ብቻ ለዋናው ግብ መሳካት አስተዋጽኦ ያደርጋል (በአመለካከታቸው)።

ትሪያንግሎች የሥልጣን ጥመኞች ናቸው። ለካሬው ክብር ያለው ጉዳይ የተከናወነውን ስራ ከፍተኛ ጥራት ለማግኘት ከሆነ, ትሪያንግል ከፍተኛ ቦታ ለማግኘት, ከፍተኛ ደረጃ ለማግኘት, በሌላ አነጋገር, ሙያ ለመስራት ይፈልጋል. ትሪያንግሎች ምርጥ አስተዳዳሪዎችን ያደርጋሉ። የሶስት ማዕዘኑ ዋና አሉታዊ ጥራት-ጠንካራ በራስ መተማመን ፣ በራስ ላይ ያተኩሩ። ወደ ኃይል ከፍታ በሚወስደው መንገድ ላይ ከሥነ ምግባር ደረጃዎች ጋር በተገናኘ ልዩ ጥንቃቄ አያሳዩም. ትሪያንግሎች ሁሉንም ነገር ያደርጉታል እና ሁሉም በዙሪያቸው ይሽከረከራሉ ... ምናልባት ህይወት ያለ እነርሱ ጥራቷን ታጣ ይሆናል.

ሬክታንግል

ይህ አኃዝ የሽግግር እና የለውጥ ሁኔታን ያመለክታል. ይህ ሌሎች አራቱ በአንጻራዊ ሁኔታ የተረጋጉ ሰዎች በተወሰኑ የህይወት ወቅቶች "የሚለብሱት" ጊዜያዊ ስብዕና ነው. እነዚህ ሰዎች አሁን በሚመሩት የአኗኗር ዘይቤ ያልረኩ እና የተሻለ ቦታ በመፈለግ የተጠመዱ ናቸው። የ "አራት ማዕዘን" ግዛት ምክንያቶች በጣም የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ, ነገር ግን አንድ ነገር አንድ ያደርጋቸዋል - ለአንድ የተወሰነ ሰው ለውጦች አስፈላጊነት.

የአራት ማዕዘኑ ዋና አእምሯዊ ሁኔታ ብዙ ወይም ያነሰ የንቃተ ህሊና ግራ መጋባት ፣ በችግሮች ውስጥ መጠላለፍ እና በተወሰነ ጊዜ ስለራሱ እርግጠኛ አለመሆን ነው። በጣም የባህሪይ ባህሪያት በሽግግሩ ወቅት የእርምጃዎች አለመመጣጠን እና ያልተጠበቁ ናቸው. ለራሳቸው ያላቸው ግምት ዝቅተኛ ነው። በአንድ ነገር ውስጥ የተሻሉ ለመሆን ይጥራሉ, አዲስ የስራ ዘዴዎችን, የአኗኗር ዘይቤዎችን ይፈልጋሉ. በአራት ማዕዘኑ ባህሪ ላይ ፈጣን፣ ድንገተኛ እና የማይገመቱ ለውጦች ብዙውን ጊዜ ግራ ያጋባሉ እና ሌሎች ሰዎችን ያስጠነቅቃሉ፣ እና ሆን ብለው ከ"ኮር ከሌለው ሰው" ጋር እንዳይገናኙ ሊያደርጉ ይችላሉ።

በሌላ በኩል አራት ማዕዘኖች ከሌሎች ሰዎች ጋር መገናኘት አለባቸው, እና ይህ ሌላው የሽግግር ጊዜ አስቸጋሪ ነው. ይሁን እንጂ አራት ማዕዘኑ ሌሎችን ወደ እሱ የሚስቡ አዎንታዊ ባህሪያት አሉት-የማወቅ ጉጉት, ጠያቂነት, ለሚሆነው ነገር ሁሉ ከፍተኛ ፍላጎት እና ... ድፍረት! በዚህ ጊዜ ውስጥ ለአዳዲስ ሀሳቦች, እሴቶች, የአስተሳሰብ እና የአኗኗር መንገዶች ክፍት ናቸው, ሁሉንም ነገር በቀላሉ ይማራሉ. እውነት ነው፣ የዚህ የተገላቢጦሽ ጎን ከመጠን በላይ ተንኮለኛነት፣ ሃሳብን መሳብ ነው። ስለዚህ አራት ማዕዘን ቅርጾችን ለመንዳት ቀላል ናቸው. "አራት ማዕዘን" ደረጃ ብቻ ነው. ታልፋለች!

ክበብ

ክበቡ የአፈ-ታሪካዊ የስምምነት ምልክት ነው። በልበ ሙሉነት የመረጠው ሰው ከሁሉም በላይ በጥሩ ግላዊ ግንኙነቶች ላይ ከልብ ፍላጎት አለው. የክበቡ ከፍተኛው ዋጋ ሰዎች ናቸው። ክበቡ ከአምስቱ ቅርጾች በጣም ቸር ነው. ብዙውን ጊዜ እንደ "ሙጫ" ሆኖ ያገለግላል, ይህም ሁለቱንም የሥራ ቡድን እና ቤተሰቡን አንድ ላይ የሚያገናኝ, ማለትም ቡድኑን ያረጋጋዋል. ክበቦች በጣም የተሻሉ ተግባቢዎች ናቸው በዋነኛነት ምርጥ አድማጭ በመሆናቸው። እነሱ ከፍተኛ ስሜታዊነት ፣ የዳበረ ርህራሄ - የመረዳት ችሎታ አላቸው። ክበቦች ሰዎችን በትክክል "ያነባሉ" እና በአንድ ደቂቃ ውስጥ አስመሳይን, አታላይን መለየት ይችላሉ.

ክበቦች ለቡድናቸው "ያበረታታሉ" እና በስራ ባልደረቦች ዘንድ ተወዳጅ ናቸው. ሆኖም ግን, በንግድ ስራ ውስጥ ደካማ አስተዳዳሪዎች እና መሪዎች ይሆናሉ. በመጀመሪያ፣ ክበቦች ከንግድ ስራ ይልቅ ስለሰዎች ናቸው። ሰላሙን ለማስጠበቅ በሚደረገው ጥረት አንዳንድ ጊዜ "ጠንካራ" አቋም ከመያዝ እና ተወዳጅ ያልሆኑ ውሳኔዎችን ከማድረግ ይቆጠባሉ። ለክበብ, ወደ እርስ በርስ ግጭት ከመግባት የበለጠ አስቸጋሪ ነገር የለም. በሁሉም ወጪዎች ለማስወገድ ይሞክራሉ. አንዳንድ ጊዜ, መንስኤውን ለመጉዳት. በሁለተኛ ደረጃ, ክበቦች በአጠቃላይ በቆራጥነት አይለያዩም, ብዙውን ጊዜ እራሳቸውን በትክክል ማቅረብ አይችሉም. ትሪያንግሎች, እንደ አንድ ደንብ, በቀላሉ ይቆጣጠራሉ. ሆኖም፣ ክበቦች ስልጣኑን ማን እንደሚይዝ በጣም አይጨነቁም። በአንደኛው ፣ ክበቦች የሚያስቀና ጥንካሬን ያሳያሉ - ወደ ሥነ ምግባራዊ ጉዳዮች ወይም የፍትህ ጥሰቶች ሲመጣ።

ክበቡ ቀጥተኛ ያልሆነ ቅርጽ ነው, እና ከክበቡ ጋር በልበ ሙሉነት የሚለዩት "ቀኝ-አእምሮ" አሳቢዎች የመሆን እድላቸው ሰፊ ነው.

"የቀኝ hemispheric" አስተሳሰብ ከመተንተን የበለጠ ሃሳባዊ፣ አስተዋይ፣ ስሜት ቀለም ያለው፣ የበለጠ የተዋሃደ ነው። ስለዚህ በክበቦች መረጃን ማካሄድ የሚከናወነው በቅደም ተከተል አይደለም ፣ ግን ይልቁንም በሞዛይክ ውስጥ ፣ ከግለሰብ አገናኞች ጉድለቶች ጋር። ይህ ማለት ክሩግ ከአመክንዮ ጋር ይጋጫል ማለት አይደለም። ፎርማሊዝም የህይወትን ችግሮች ለመፍታት ቅድሚያ የማይሰጠው መሆኑ ብቻ ነው። በአስተሳሰባቸው ውስጥ ያሉት ዋና ዋና ባህሪያት የችግሩን ተጨባጭ ሁኔታዎች (እሴቶች, ግምገማዎች, ስሜቶች, ወዘተ) እና በተቃራኒ አመለካከቶች ውስጥ እንኳን የጋራ መሠረቶችን የመፈለግ ፍላጎት ናቸው.

ክበብ የተወለደ የሥነ ልቦና ባለሙያ ነው ማለት እንችላለን. ይሁን እንጂ ብዙውን ጊዜ ደካማ አደራጅ ነው - የ "መስመራዊ ወንድሞቹ" - ትሪያንግል እና ካሬው "የግራ ንፍቀ ክበብ" ችሎታ ይጎድለዋል.

ዚግዛግ

ይህ አኃዝ ፈጠራን ያመለክታል, ምክንያቱም ከአምስቱ አሃዞች በጣም ልዩ እና ብቸኛው የተከፈተ ምስል ብቻ ነው. ዚግዛግን እንደ ዋናው ቅርጽ በትክክል ከመረጡት ምናልባት እርስዎ እውነተኛ "የቀኝ አንጎል" አሳቢ, ተቃዋሚ ነዎት.

አንተ፣ ልክ እንደ የቅርብ ዘመድህ Krug፣ በላቀ ደረጃ ብቻ፣ በምሳሌያዊነት፣ በማስተዋል፣ በመዋሃድ፣ በሞዛይክነት ተለይተሃል። ጥብቅ፣ ወጥ የሆነ ቅነሳ የእርስዎ ቅጥ አይደለም። የዚግዛግ አስተሳሰብ ተስፋ የቆረጡ ከ"a" ወደ "z" ዝላይ ያደርጋል፣ ብዙ "ግራ አእምሮ ያላቸው" ሰዎች ዚግዛጎችን ለመረዳት ይቸገራሉ።

"የቀኝ hemispheric" አስተሳሰብ በዝርዝሮቹ ላይ አልተስተካከለም, ስለዚህ, የአለምን ምስል በተወሰነ መልኩ በማቃለል, አጠቃላይ, እርስ በርሱ የሚስማሙ ጽንሰ-ሐሳቦችን እና ምስሎችን ለመገንባት, ውበትን ለማየት ያስችላል. ዚግዛጎች አብዛኛውን ጊዜ የዳበረ የውበት ስሜት አላቸው።

የዚግዛግ ዋነኛው የአስተሳሰብ ዘይቤ ብዙውን ጊዜ ሰው ሠራሽ ዘይቤ ነው። እንደ ክበቦች በተቃራኒ ዚግዛጎች መግባባት ላይ ፍላጎት የላቸውም እና ውህደትን የሚፈጽሙት በቅናሾች አይደለም ፣ ግን በተቃራኒው ፣ የሃሳቦችን ግጭት በማጥራት እና ይህ ግጭት የሚፈታበት ፣ “ይወገዳል” የሚል አዲስ ፅንሰ-ሀሳብ በመገንባት። ከዚህም በላይ, ተፈጥሯዊ እውቀታቸውን በመጠቀም, በጣም ጠንቃቃ ሊሆኑ ይችላሉ, ለሌሎች "ዓይኖቻቸውን ይከፍታሉ".

Zigzags በቀላሉ በደንብ በተዘጋጁ ሁኔታዎች ውስጥ ሊሰሩ አይችሉም. ግልጽ በሆኑ ቀጥ ያሉ እና አግድም ግንኙነቶች, በጥብቅ የተስተካከሉ ኃላፊነቶች እና ቋሚ የአሠራር ዘዴዎች ይበሳጫሉ. በስራቸው ውስጥ, ከሌሎች ነጻነት እና በስራ ቦታ ላይ ከፍተኛ ማበረታቻ ያስፈልጋቸዋል. ከዚያ ZigZag "ወደ ሕይወት ይመጣል" እና ዋና ዓላማውን ማሟላት ይጀምራል - አዳዲስ ሀሳቦችን እና የስራ ዘዴዎችን ማመንጨት.